Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	36	15	9	5	0	0	71	14	390
2024	PM-01	28	33	23	7	8	1	0	62	16	130
2024	PM-04	34	40	18	5	3	0	0	74	8	40
2024	PM-06	40	37	10	11	3	0	0	77	14	215
2022	PM	40	41	9	7	2	0	1	82	9	385
2022	PM-01	34	40	16	6	3	0	1	75	9	135
2022	PM-04	36	45	6	11	0	0	2	83	11	50
2022	PM-05	67	16	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	PM-06	45	42	3	7	3	0	0	87	10	180
2020	PM	38	41	13	4	4	0	0	79	8	250
2020	PM-01	33	34	21	4	9	0	0	66	13	80
2020	PM-04	24	48	12	12	4	0	0	72	16	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	42	43	11	3	1	0	0	85	4	130
2019	PM	39	39	11	6	4	0	0	79	10	195
2019	PM-01	37	43	12	7	0	0	0	81	7	65
2019	PM-04	50	31	6	6	6	0	0	81	13	15
2019	PM-05	50	29	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	PM-06	39	38	11	4	7	0	0	78	12	95

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	32	14	15	14	0	57	30	390
2024	PM-01	28	35	13	14	10	0	64	24	130
2024	PM-04	24	36	24	10	6	0	60	16	40
2024	PM-06	20	30	13	18	19	0	50	37	215
2022	PM	31	32	17	12	8	0	63	20	385
2022	PM-01	32	28	18	12	8	1	61	20	135
2022	PM-04	33	43	9	11	4	0	76	14	50
2022	PM-05	42	41	0	17	0	0	83	17	10
2022	PM-06	30	31	18	12	9	0	61	21	180
2020	PM	26	36	15	15	8	0	62	23	255
2020	PM-01	23	30	16	16	15	0	54	30	80
2020	PM-04	29	42	13	17	0	0	71	17	25
2020	PM-05	43	50	7	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	26	37	15	15	6	0	63	21	130
2019	PM	25	36	12	15	12	0	61	28	195
2019	PM-01	32	36	15	11	6	0	68	17	65
2019	PM-04	29	53	12	0	6	0	82	6	15
2019	PM-05	38	38	8	8	8	0	77	15	15
2019	PM-06	19	33	9	21	18	0	52	39	95

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	30	9	4	2	0	85	6	390
2024	PM-01	51	28	12	4	3	1	80	7	130
2024	PM-04	47	43	6	3	0	0	90	3	40
2024	PM-06	58	30	7	3	2	0	88	5	215
2022	PM	55	34	10	1	0	0	89	1	385
2022	PM-01	46	38	14	1	1	0	84	1	135
2022	PM-04	60	32	8	0	0	0	92	0	50
2022	PM-05	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	58	33	9	1	0	0	90	1	180
2020	PM	54	33	9	2	1	0	87	4	250
2020	PM-01	51	35	10	2	2	0	85	5	80
2020	PM-04	42	42	17	0	0	0	83	0	25
2020	PM-05	79	14	7	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	58	30	8	3	1	0	88	4	130
2019	PM	58	32	7	3	1	0	90	4	195
2019	PM-01	62	27	6	5	0	0	89	5	65
2019	PM-04	59	29	0	6	6	0	88	12	15
2019	PM-05	54	23	15	8	0	0	77	8	15
2019	PM-06	57	36	6	1	0	0	93	1	95

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	40	12	6	4	0	78	10	390
2024	PM-01	37	39	14	6	4	1	77	10	130
2024	PM-04	38	51	7	0	3	0	90	3	40
2024	PM-06	37	39	12	8	4	0	76	12	215
2022	PM	42	41	9	6	2	0	83	7	385
2022	PM-01	41	40	11	5	1	1	82	6	135
2022	PM-04	51	30	10	9	0	0	81	9	50
2022	PM-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	39	44	8	6	3	0	83	8	180
2020	PM	45	38	9	5	3	0	83	8	255
2020	PM-01	38	40	10	5	6	1	79	11	80
2020	PM-04	32	44	20	4	0	0	76	4	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	50	35	7	6	2	0	85	8	130
2019	PM	44	34	12	6	4	0	79	10	200
2019	PM-01	46	34	10	6	3	0	81	9	65
2019	PM-04	47	35	6	6	6	0	82	12	15
2019	PM-05	57	21	14	7	0	0	79	7	15
2019	PM-06	43	33	14	6	4	0	76	11	95

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	27	18	13	16	1	52	30	390
2024	PM-01	35	25	19	10	9	1	61	20	130
2024	PM-04	32	32	15	10	11	0	64	22	40
2024	PM-06	18	25	18	16	23	0	43	39	215
2022	PM	36	33	14	8	8	0	69	17	385
2022	PM-01	45	31	12	5	7	0	76	12	135
2022	PM-04	35	45	11	8	2	0	79	10	50
2022	PM-05	67	17	8	8	0	0	84	8	10
2022	PM-06	28	32	17	11	12	1	60	23	180
2020	PM	31	31	19	9	8	2	64	17	255
2020	PM-01	33	27	21	7	11	1	60	19	80
2020	PM-04	20	28	28	16	8	0	48	24	25
2020	PM-05	50	29	14	0	0	7	85	0	15
2020	PM-06	31	35	16	9	7	2	67	16	130
2019	PM	30	36	14	8	10	2	67	19	195
2019	PM-01	39	31	13	7	4	4	73	13	65
2019	PM-04	41	41	12	6	0	0	82	6	15
2019	PM-05	31	54	8	8	0	0	85	8	15
2019	PM-06	23	34	15	10	18	0	57	28	95

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	27	19	15	16	1	51	31	390
2024	PM-01	29	26	22	11	11	1	55	22	130
2024	PM-04	34	25	22	11	8	0	59	19	40
2024	PM-06	18	27	16	18	21	0	45	39	215
2022	PM	34	37	13	10	6	0	71	16	385
2022	PM-01	39	38	13	6	4	0	77	10	135
2022	PM-04	30	43	17	6	4	0	73	10	50
2022	PM-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	30	34	14	14	9	0	63	23	180
2020	PM	33	29	21	9	6	2	63	16	255
2020	PM-01	32	24	22	12	9	1	57	21	80
2020	PM-04	20	24	36	12	8	0	44	20	25
2020	PM-05	50	36	14	0	0	0	86	0	15
2020	PM-06	34	33	18	8	5	2	69	13	130
2019	PM	27	34	15	13	10	1	62	23	195
2019	PM-01	35	30	18	11	5	2	66	15	65
2019	PM-04	41	29	6	24	0	0	71	24	15
2019	PM-05	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2019	PM-06	19	37	14	15	16	0	56	31	95

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	26	14	13	15	6	1	54	31	390
2024	PM-01	27	27	19	10	13	4	0	57	24	130
2024	PM-04	42	27	13	8	5	4	0	72	14	40
2024	PM-06	20	23	12	17	19	8	1	48	39	215
2022	PM	31	26	19	11	8	4	1	60	20	385
2022	PM-01	32	27	23	7	6	4	0	62	14	135
2022	PM-04	31	30	22	11	4	2	0	62	15	45
2022	PM-05	50	33	0	0	0	17	0	100	0	10
2022	PM-06	29	24	17	14	11	4	1	56	26	180
2020	PM	28	28	19	10	9	4	1	59	20	255
2020	PM-01	27	25	14	11	20	4	0	54	32	80
2020	PM-04	29	25	29	13	4	0	0	54	17	25
2020	PM-05	50	21	0	29	0	0	0	71	29	15
2020	PM-06	27	31	23	7	5	5	2	62	13	130
2019	PM	32	21	18	13	11	5	1	56	25	195
2019	PM-01	32	27	20	11	8	3	0	61	19	65
2019	PM-04	53	24	0	18	6	0	0	76	24	15
2019	PM-05	43	14	21	14	0	7	0	62	15	15
2019	PM-06	28	17	18	13	16	6	2	49	31	95

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	26	20	5	4	1	13	66	10	390
2024	PM-01	30	26	24	7	3	1	10	63	11	130
2024	PM-04	41	30	8	11	0	3	8	79	12	40
2024	PM-06	30	25	19	3	5	1	17	67	10	215
2022	PM	36	26	15	5	3	1	14	73	9	385
2022	PM-01	31	22	23	6	3	2	12	62	11	135
2022	PM-04	36	36	8	0	8	2	10	82	9	50
2022	PM-05	75	16	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	36	28	12	5	1	0	17	78	7	180
2020	PM	36	27	16	4	5	2	10	72	10	255
2020	PM-01	29	29	17	6	11	1	6	63	18	80
2020	PM-04	40	24	20	0	4	8	4	73	5	25
2020	PM-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	37	27	15	3	3	1	15	75	7	130
2019	PM	35	24	19	6	5	1	11	66	12	195
2019	PM-01	34	22	25	7	4	0	6	60	13	65
2019	PM-04	47	24	18	6	0	0	6	75	6	15
2019	PM-05	50	36	0	7	0	0	7	92	8	15
2019	PM-06	31	22	18	5	6	2	16	64	14	95

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	31	9	5	2	1	1	84	7	390
2024	PM-01	47	34	9	4	3	1	1	84	7	130
2024	PM-04	43	36	13	8	0	0	0	79	8	40
2024	PM-06	57	28	7	5	2	1	0	86	7	215
2022	PM	49	33	10	5	2	0	1	83	7	385
2022	PM-01	50	25	13	5	4	1	1	77	9	135
2022	PM-04	43	44	9	2	0	0	2	88	2	50
2022	PM-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	49	36	8	6	1	0	1	85	7	180
2020	PM	48	35	8	6	3	0	0	83	9	255
2020	PM-01	41	34	9	10	6	0	0	76	16	80
2020	PM-04	28	52	20	0	0	0	0	80	0	25
2020	PM-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	53	33	6	5	2	0	0	86	8	130
2019	PM	43	32	11	7	5	1	1	77	12	200
2019	PM-01	45	30	13	6	4	0	1	76	11	65
2019	PM-04	41	35	18	0	0	0	6	81	0	15
2019	PM-05	57	29	0	14	0	0	0	86	14	15
2019	PM-06	41	33	9	8	6	2	0	75	15	95

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	30	8	4	4	0	0	84	8	390
2024	PM-01	50	31	9	4	5	1	0	82	9	130
2024	PM-04	45	43	13	0	0	0	0	87	0	40
2024	PM-06	59	26	7	4	4	0	0	85	8	215
2022	PM	53	29	9	5	2	1	1	83	7	385
2022	PM-01	49	31	10	6	3	1	1	81	9	135
2022	PM-04	46	36	14	4	0	0	0	82	4	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	56	26	8	5	3	1	1	84	8	180
2020	PM	45	34	10	6	4	1	0	80	10	255
2020	PM-01	39	30	13	10	7	0	0	70	17	80
2020	PM-04	36	44	12	0	4	4	0	83	4	25
2020	PM-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	49	33	9	5	3	1	0	83	8	130
2019	PM	48	29	9	6	8	1	1	78	13	195
2019	PM-01	54	27	10	3	6	0	0	81	9	65
2019	PM-04	41	29	12	12	0	0	6	75	13	15
2019	PM-05	43	43	7	0	7	0	0	86	7	15
2019	PM-06	44	29	7	7	11	1	0	74	18	95

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	26	20	9	12	14	0	52	25	390
2024	PM-01	22	26	23	7	9	14	0	55	19	130
2024	PM-04	11	34	31	6	8	10	0	50	16	40
2024	PM-06	17	25	16	12	15	15	0	49	32	215
2022	PM	36	27	12	4	5	15	1	75	11	385
2022	PM-01	38	21	12	3	6	18	1	73	12	135
2022	PM-04	24	46	13	0	4	13	0	80	4	50
2022	PM-05	51	32	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	PM-06	37	26	12	7	5	14	1	73	13	180
2020	PM	32	31	15	7	7	9	0	68	15	255
2020	PM-01	27	26	20	9	15	5	0	55	24	80
2020	PM-04	24	36	20	8	4	8	0	65	13	25
2020	PM-05	29	43	7	7	0	14	0	83	8	15
2020	PM-06	37	31	11	6	4	11	0	76	11	130
2019	PM	25	28	19	8	10	11	0	59	20	200
2019	PM-01	27	25	33	1	4	9	0	57	7	65
2019	PM-04	6	59	12	18	0	6	0	69	19	15
2019	PM-05	21	36	29	7	7	0	0	57	14	15
2019	PM-06	28	22	8	12	16	14	0	59	32	95

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	19	17	16	25	6	0	38	44	390
2024	PM-01	19	23	20	8	20	10	0	47	30	130
2024	PM-04	13	29	30	10	14	3	0	43	25	40
2024	PM-06	16	14	11	23	32	4	0	31	57	215
2022	PM	27	30	18	10	10	4	0	59	21	385
2022	PM-01	33	26	21	4	10	7	0	63	15	135
2022	PM-04	19	39	28	6	6	2	0	59	13	50
2022	PM-05	34	49	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	PM-06	25	29	15	16	12	2	1	55	29	180
2020	PM	27	31	14	16	9	2	0	60	26	250
2020	PM-01	23	25	22	15	14	1	0	49	29	80
2020	PM-04	24	28	16	24	8	0	0	52	32	25
2020	PM-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PM-06	28	34	10	17	7	4	0	65	25	130
2019	PM	22	29	20	14	12	4	0	52	27	200
2019	PM-01	25	28	30	10	3	3	0	55	14	65
2019	PM-04	24	29	12	29	0	6	0	56	31	15
2019	PM-05	21	29	29	14	7	0	0	50	21	15
2019	PM-06	20	31	13	15	19	3	0	52	35	95

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	17	19	19	27	6	0	32	48	390
2024	PM-01	17	20	23	15	18	7	0	40	35	130
2024	PM-04	9	24	25	20	20	2	0	34	41	40
2024	PM-06	12	12	14	22	34	6	0	25	60	215
2022	PM	22	27	20	13	12	5	0	52	26	385
2022	PM-01	26	32	20	8	10	5	0	60	19	135
2022	PM-04	13	36	30	6	6	8	0	54	13	50
2022	PM-05	34	24	9	8	8	17	0	70	19	10
2022	PM-06	21	23	19	18	16	3	1	45	35	180
2020	PM	19	31	17	19	10	3	0	52	30	255
2020	PM-01	22	24	23	15	15	1	0	47	30	80
2020	PM-04	4	44	20	20	12	0	0	48	32	25
2020	PM-05	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15
2020	PM-06	18	33	14	21	8	5	0	54	31	130
2019	PM	16	27	22	18	10	7	0	47	30	195
2019	PM-01	16	31	27	15	3	7	0	52	19	65
2019	PM-04	18	24	18	29	6	6	0	44	38	15
2019	PM-05	21	29	36	7	7	0	0	50	14	15
2019	PM-06	16	27	17	18	16	6	0	45	36	95

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	21	16	22	24	3	36	48	390
2024	PM-01	19	24	22	15	16	3	44	33	130
2024	PM-04	14	18	20	24	19	5	34	45	40
2024	PM-06	11	18	10	26	32	3	30	60	215
2022	PM	25	27	19	15	11	3	54	27	385
2022	PM-01	32	26	20	10	9	3	60	20	135
2022	PM-04	16	28	34	16	2	4	45	19	50
2022	PM-05	26	25	25	16	8	0	51	24	10
2022	PM-06	21	29	14	18	16	2	51	35	180
2020	PM	17	35	15	20	12	2	53	32	255
2020	PM-01	21	27	22	16	15	0	48	30	80
2020	PM-04	0	48	4	32	16	0	48	48	25
2020	PM-05	29	43	0	21	0	7	77	23	15
2020	PM-06	17	36	15	20	11	2	54	31	130
2019	PM	14	26	21	23	15	2	41	38	200
2019	PM-01	18	36	18	19	7	1	55	27	65
2019	PM-04	18	12	12	47	12	0	29	59	15
2019	PM-05	7	29	43	7	14	0	36	21	15
2019	PM-06	13	22	21	23	20	1	35	44	95

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	32	18	13	16	0	0	52	30	390
2024	PM-01	25	30	17	12	15	1	0	55	27	130
2024	PM-04	21	32	23	18	6	0	0	53	23	40
2024	PM-06	15	33	18	14	20	0	0	49	33	215
2022	PM	23	36	17	13	11	0	0	58	24	385
2022	PM-01	28	30	21	11	10	0	1	58	21	135
2022	PM-04	22	54	14	8	2	0	0	76	10	50
2022	PM-05	34	41	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	18	34	17	17	14	0	0	52	31	180
2020	PM	22	37	18	13	9	0	0	60	22	255
2020	PM-01	20	34	17	16	13	0	0	54	29	80
2020	PM-04	20	40	28	8	4	0	0	60	12	25
2020	PM-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PM-06	22	38	18	12	8	1	0	61	21	130
2019	PM	21	33	16	16	14	0	0	54	30	195
2019	PM-01	28	37	15	8	12	0	0	65	20	65
2019	PM-04	18	47	24	6	6	0	0	65	12	15
2019	PM-05	31	31	15	15	8	0	0	62	23	15
2019	PM-06	14	29	15	23	19	0	0	43	42	95

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	41	7	8	3	0	82	11	390
2024	PM-01	36	45	10	5	3	0	81	8	130
2024	PM-04	39	47	8	2	3	0	87	5	40
2024	PM-06	45	37	5	11	2	0	82	13	215
2022	PM	49	37	7	6	2	0	85	8	385
2022	PM-01	48	33	9	7	2	1	81	9	135
2022	PM-04	37	50	4	9	0	0	87	9	50
2022	PM-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	52	35	6	5	2	0	87	7	180
2020	PM	32	43	13	9	3	0	75	13	255
2020	PM-01	30	40	11	11	7	0	71	18	80
2020	PM-04	24	52	16	4	4	0	76	8	25
2020	PM-05	50	29	14	7	0	0	79	7	15
2020	PM-06	33	44	12	10	1	0	77	11	130
2019	PM	37	39	8	10	5	0	76	15	195
2019	PM-01	43	37	5	11	5	0	80	15	65
2019	PM-04	29	53	6	6	6	0	82	12	15
2019	PM-05	31	38	8	15	8	0	69	23	15
2019	PM-06	35	37	12	11	5	0	72	16	95

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	31	13	8	3	0	0	76	11	390
2024	PM-01	37	39	16	4	4	0	0	76	8	130
2024	PM-04	39	33	20	8	0	0	0	72	8	40
2024	PM-06	49	26	10	10	4	0	1	76	14	215
2022	PM	43	34	10	9	3	0	1	78	12	385
2022	PM-01	41	34	12	6	5	1	1	76	12	135
2022	PM-04	34	44	10	10	0	0	2	79	11	50
2022	PM-05	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	45	32	9	12	2	0	1	77	14	180
2020	PM	39	32	13	9	5	0	1	72	15	255
2020	PM-01	35	28	15	9	13	0	0	63	22	80
2020	PM-04	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2020	PM-05	57	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	PM-06	41	31	13	10	2	1	2	74	13	130
2019	PM	39	28	12	12	8	1	1	68	20	195
2019	PM-01	39	30	10	12	6	1	1	71	18	65
2019	PM-04	29	35	6	24	0	0	6	69	25	15
2019	PM-05	46	23	8	15	8	0	0	69	23	15
2019	PM-06	38	26	15	10	11	1	0	65	20	95

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	38	11	11	5	0	73	16	390
2024	PM-01	30	40	11	13	6	0	70	19	130
2024	PM-04	23	36	19	10	9	2	60	20	40
2024	PM-06	41	37	9	10	3	0	78	14	215
2022	PM	41	41	9	8	2	0	82	9	380
2022	PM-01	38	39	11	8	4	0	78	12	135
2022	PM-04	25	41	13	17	3	0	66	21	45
2022	PM-05	34	42	16	8	0	0	76	8	10
2022	PM-06	49	41	5	4	0	1	91	4	180
2020	PM	32	46	8	11	3	0	78	14	255
2020	PM-01	28	43	9	15	6	0	71	21	80
2020	PM-04	9	61	9	22	0	0	70	22	25
2020	PM-05	21	64	0	14	0	0	86	14	15
2020	PM-06	40	44	7	8	2	0	84	9	130
2019	PM	32	38	7	16	7	0	69	23	195
2019	PM-01	34	36	8	17	5	0	70	22	65
2019	PM-04	24	29	12	35	0	0	53	35	15
2019	PM-05	7	50	7	36	0	0	57	36	15
2019	PM-06	37	38	6	9	11	0	74	19	95

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	25	14	6	4	3	2	75	10	390
2024	PM-01	45	28	17	4	4	3	0	75	8	130
2024	PM-04	53	19	15	9	0	5	0	75	9	40
2024	PM-06	47	25	12	6	5	2	3	76	11	215
2022	PM	44	26	16	6	3	3	2	74	9	380
2022	PM-01	36	29	15	4	7	5	4	72	12	135
2022	PM-04	42	38	16	2	0	0	2	82	2	50
2022	PM-05	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	49	19	18	8	1	3	2	71	10	180
2020	PM	45	26	13	6	5	4	1	75	12	255
2020	PM-01	42	17	19	6	12	4	0	62	19	80
2020	PM-04	48	36	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	45	27	12	7	2	5	2	78	9	130

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	24	18	17	20	5	0	41	39	390
2024	PM-01	18	25	22	14	17	4	0	44	33	130
2024	PM-04	13	31	13	28	13	2	0	45	42	40
2024	PM-06	14	22	17	16	23	7	1	39	43	215
2022	PM	19	31	19	17	8	5	1	53	27	385
2022	PM-01	22	28	17	15	12	6	0	53	28	135
2022	PM-04	18	40	18	18	6	0	0	58	24	50
2022	PM-05	26	25	24	25	0	0	0	51	25	10
2022	PM-06	17	30	20	18	7	7	2	51	27	180
2020	PM	16	28	22	14	13	7	0	48	29	250
2020	PM-01	15	26	24	10	23	2	0	41	34	80
2020	PM-04	24	24	8	20	20	4	0	50	42	25
2020	PM-05	14	29	7	43	0	7	0	46	46	15
2020	PM-06	17	31	24	12	6	9	1	53	20	125
2019	PM	15	25	22	17	15	5	1	42	34	195
2019	PM-01	21	18	28	12	15	6	0	41	29	65
2019	PM-04	18	29	35	12	6	0	0	47	18	15
2019	PM-05	14	14	21	43	7	0	0	29	50	15
2019	PM-06	12	31	17	16	17	5	2	46	36	95

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	20	18	8	16	1	8	32	68	390
2024	PM-01	35	22	22	5	7	1	8	38	62	130
2024	PM-04	53	22	3	7	3	3	10	60	40	40
2024	PM-06	21	18	18	10	25	1	7	22	78	215
2022	PM	35	21	16	9	7	3	9			385
2022	PM-01	40	25	13	4	4	4	11			135
2022	PM-04	41	25	17	2	4	5	6			50
2022	PM-05	42	26	0	24	0	0	8			10
2022	PM-06	29	16	19	14	11	2	10			180
2020	PM	45	25	13	6	3	2	6			255
2020	PM-01	45	27	15	2	4	1	6			80
2020	PM-04	52	24	8	16	0	0	0			25
2020	PM-05	43	36	7	0	7	0	7			15
2020	PM-06	44	24	12	7	3	3	7			130
2019	PM	49	21	19	4	3	1	4			200
2019	PM-01	61	21	9	3	1	0	4			65
2019	PM-04	65	29	6	0	0	0	0			15
2019	PM-05	50	36	14	0	0	0	0			15
2019	PM-06	36	19	28	5	5	2	4			95

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	10	9	4	6	5	19	61	39	390
2024	PM-01	46	12	12	5	7	6	14	57	43	130
2024	PM-04	45	8	8	10	5	6	17	59	41	40
2024	PM-06	48	8	8	2	5	4	24	67	33	215

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	10	7	2	3	7	10	72	28	390
2024	PM-01	61	9	6	1	4	6	13	75	25	130
2024	PM-04	63	7	8	3	0	11	8	78	22	35
2024	PM-06	59	12	8	2	4	7	9	70	30	215
2022	PM	67	8	6	1	2	7	9			380
2022	PM-01	58	10	5	3	3	9	13			135
2022	PM-04	72	6	4	2	2	13	1			50
2022	PM-05	84	0	0	8	0	0	8			10
2022	PM-06	70	8	7	0	1	6	9			180
2020	PM	70	6	7	4	3	5	5			255
2020	PM-01	56	7	15	5	6	5	6			80
2020	PM-04	84	8	0	4	0	4	0			25
2020	PM-05	79	7	0	7	0	0	7			15
2020	PM-06	76	5	4	2	2	5	6			130
2019	PM	70	8	5	3	5	6	4			195
2019	PM-01	70	11	5	3	3	6	3			65
2019	PM-04	71	6	6	0	6	12	0			15
2019	PM-05	79	21	0	0	0	0	0			15
2019	PM-06	70	5	5	3	6	5	4			95

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	6	5	2	5	4	18	77	23	390
2024	PM-01	58	5	5	3	4	3	22	78	22	130
2024	PM-04	68	8	0	0	2	3	19	87	13	40
2024	PM-06	60	6	5	2	6	5	15	75	25	215

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	12	9	4	11	5	13	56	44	390
2024	PM-01	45	13	10	4	9	3	17	56	44	130
2024	PM-04	59	8	5	3	5	5	15	73	27	40
2024	PM-06	43	12	9	5	13	7	11	53	47	215

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	23	14	21	23	6	2	37	48	390
2024	PM-01	12	21	19	21	23	4	1	35	46	130
2024	PM-04	13	46	5	18	17	0	0	60	35	40
2024	PM-06	10	19	13	20	25	9	4	33	52	215
2022	PM	18	29	15	16	16	2	3	50	34	385
2022	PM-01	20	27	15	15	17	4	3	51	34	135
2022	PM-04	26	42	12	9	10	0	0	68	20	50
2022	PM-05	34	25	8	16	17	0	0	59	33	10
2022	PM-06	12	27	17	20	17	2	5	43	39	180
2020	PM	12	27	16	16	17	9	3	44	37	255
2020	PM-01	17	23	16	16	24	4	0	42	42	80
2020	PM-04	12	36	12	20	16	4	0	50	38	25
2020	PM-05	29	29	14	21	7	0	0	57	29	15
2020	PM-06	7	29	17	15	14	14	5	44	35	130
2019	PM	15	22	20	14	23	5	2	39	39	200
2019	PM-01	16	25	21	16	18	3	0	43	35	65
2019	PM-04	18	41	18	12	12	0	0	59	24	15
2019	PM-05	7	29	29	29	7	0	0	36	36	15
2019	PM-06	15	16	19	11	29	6	4	34	45	95

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	30	14	18	19	0	1	48	37	390
2024	PM-01	18	33	18	13	15	1	2	52	29	130
2024	PM-04	34	35	10	18	3	0	0	68	21	40
2024	PM-06	15	26	13	21	26	0	0	40	47	215
2022	PM	25	36	15	12	12	0	0	61	24	385
2022	PM-01	23	40	15	13	9	0	0	63	23	135
2022	PM-04	30	48	14	6	2	0	0	78	8	50
2022	PM-05	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	22	30	15	15	18	0	0	52	33	180
2020	PM	21	33	20	14	11	0	0	55	26	255
2020	PM-01	17	30	20	15	18	0	0	48	33	80
2020	PM-04	28	32	20	12	4	4	0	63	17	25
2020	PM-05	64	21	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	PM-06	18	36	21	15	9	0	0	55	25	130
2019	PM	25	38	15	13	10	0	0	63	23	195
2019	PM-01	32	35	20	6	8	0	0	67	14	65
2019	PM-04	47	41	0	12	0	0	0	88	12	15
2019	PM-05	38	46	0	8	8	0	0	85	15	15
2019	PM-06	15	38	16	17	14	0	0	53	31	95

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	24	23	14	15	1	1	47	29	390
2024	PM-01	27	21	25	11	13	2	1	50	25	130
2024	PM-04	30	36	13	21	0	0	0	66	21	40
2024	PM-06	17	23	25	15	18	1	1	41	34	215
2022	PM	27	29	22	13	8	0	0	57	21	385
2022	PM-01	27	30	21	13	10	0	0	57	23	135
2022	PM-04	37	39	16	6	2	0	0	76	8	50
2022	PM-05	50	33	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	PM-06	21	26	27	15	9	0	1	48	24	180
2020	PM	23	37	18	11	9	0	0	61	21	255
2020	PM-01	20	30	21	9	21	0	0	50	29	80
2020	PM-04	36	44	12	8	0	0	0	80	8	25
2020	PM-05	57	36	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	PM-06	20	40	20	15	5	0	1	60	20	130
2019	PM	27	31	20	10	12	0	1	58	22	195
2019	PM-01	30	27	24	11	8	0	0	58	18	65
2019	PM-04	63	25	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PM-05	31	46	8	8	8	0	0	77	15	15
2019	PM-06	18	34	19	11	18	0	1	52	29	95

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	33	14	12	15	1	0	58	28	390
2024	PM-01	26	38	13	13	9	1	0	65	22	130
2024	PM-04	27	37	23	7	6	0	0	63	14	40
2024	PM-06	22	28	14	13	21	1	0	51	35	215
2022	PM	30	40	14	9	6	0	0	70	15	385
2022	PM-01	31	43	14	7	4	0	0	75	11	135
2022	PM-04	35	40	16	6	2	0	0	76	8	50
2022	PM-05	42	42	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	PM-06	27	37	14	12	10	0	1	64	21	180
2020	PM	30	40	16	10	5	0	0	70	15	250
2020	PM-01	30	40	15	6	8	1	0	71	14	80
2020	PM-04	16	48	20	12	0	0	4	67	13	25
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	30	38	15	13	5	0	0	68	17	130
2019	PM	24	39	11	18	9	0	0	63	27	200
2019	PM-01	28	42	15	13	1	0	0	70	15	65
2019	PM-04	29	41	6	24	0	0	0	71	24	15
2019	PM-05	21	50	7	14	7	0	0	71	21	15
2019	PM-06	21	34	9	19	17	0	0	55	36	95

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	27	24	16	13	8	1	41	32	390
2024	PM-01	13	22	29	13	15	8	0	38	30	130
2024	PM-04	14	39	21	18	3	5	0	55	23	35
2024	PM-06	10	27	22	18	14	9	1	40	36	215
2022	PM	16	40	20	13	6	5	0	60	20	385
2022	PM-01	15	40	19	9	6	10	1	62	17	135
2022	PM-04	20	51	23	4	2	0	0	71	6	50
2022	PM-05	42	33	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PM-06	15	37	20	20	7	2	0	53	27	180
2020	PM	18	39	21	9	8	5	0	60	18	255
2020	PM-01	16	32	26	11	13	2	0	49	25	80
2020	PM-04	20	44	16	8	4	8	0	70	13	25
2020	PM-05	36	36	0	14	0	14	0	83	17	15
2020	PM-06	17	42	21	8	6	5	1	63	15	130
2019	PM	13	38	22	13	10	3	1	53	24	195
2019	PM-01	15	32	33	12	3	5	0	49	16	65
2019	PM-04	6	82	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PM-05	14	36	43	0	7	0	0	50	7	15
2019	PM-06	13	37	13	18	16	2	1	52	35	95

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	27	12	13	26	0	0	49	39	390
2024	PM-01	27	30	13	13	18	0	0	57	30	130
2024	PM-04	40	33	9	7	12	0	0	72	19	40
2024	PM-06	14	24	12	14	36	0	0	38	50	215
2022	PM	35	28	11	11	14	1	0	64	25	385
2022	PM-01	41	30	12	10	6	1	0	72	16	135
2022	PM-04	36	39	19	4	2	0	0	75	6	50
2022	PM-05	50	34	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	PM-06	30	24	9	14	23	1	0	54	36	180
2020	PM	32	33	13	11	9	1	1	66	21	255
2020	PM-01	36	27	12	12	12	0	0	63	25	80
2020	PM-04	20	48	20	4	4	4	0	71	8	25
2020	PM-05	36	50	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	PM-06	32	31	12	14	8	2	2	65	22	130
2019	PM	34	32	11	15	8	0	0	66	23	200
2019	PM-01	42	39	9	7	3	0	0	81	10	65
2019	PM-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	50	14	14	21	0	0	0	64	21	15
2019	PM-06	23	28	12	22	15	0	0	52	37	95

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	26	16	12	17	1	55	29	390
2024	PM-01	49	31	11	3	6	0	80	9	130
2024	PM-04	30	44	14	7	2	2	76	10	40
2024	PM-06	13	18	19	20	28	1	32	48	215
2022	PM	26	30	18	13	13	0	56	27	385
2022	PM-01	38	37	17	5	3	0	75	8	135
2022	PM-04	30	42	18	8	2	0	72	10	50
2022	PM-05	18	25	25	32	0	0	43	32	10
2022	PM-06	16	21	17	20	25	1	37	45	180
2020	PM	29	28	20	10	14	0	57	23	250
2020	PM-01	34	29	16	6	14	0	63	20	80
2020	PM-04	28	32	20	12	8	0	60	20	25
2020	PM-05	36	14	21	14	14	0	50	29	15
2020	PM-06	24	28	22	11	15	0	53	25	130
2019	PM	30	26	16	15	13	0	56	28	195
2019	PM-01	42	29	17	9	3	0	71	12	65
2019	PM-04	47	12	29	6	6	0	59	12	15
2019	PM-05	36	36	7	21	0	0	71	21	15
2019	PM-06	16	25	15	21	23	0	41	44	95

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	30	6	5	5	2	1	84	9	390
2024	PM-01	51	32	6	4	6	1	1	84	10	130
2024	PM-04	52	30	7	5	0	6	0	88	5	40
2024	PM-06	53	29	6	5	4	2	2	85	9	215
2022	PM	50	29	8	3	2	3	4	86	5	385
2022	PM-01	49	27	12	3	4	2	3	80	8	135
2022	PM-04	55	29	7	2	0	2	5	91	2	50
2022	PM-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	47	32	6	3	1	5	6	89	5	180

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	25	32	390
2024	PM-01	49	21	31	130
2024	PM-04	59	17	23	40
2024	PM-06	36	30	34	215
2022	PM	37	29	34	385
2022	PM-01	38	24	38	135
2022	PM-04	48	18	35	50
2022	PM-05	24	42	34	10
2022	PM-06	33	35	32	180
2020	PM	23	39	38	255
2020	PM-01	40	27	33	80
2020	PM-04	28	28	44	25
2020	PM-05	7	50	43	15
2020	PM-06	13	47	40	130
2019	PM	26	33	41	200
2019	PM-01	31	30	39	65
2019	PM-04	29	35	35	15
2019	PM-05	29	43	29	15
2019	PM-06	22	33	45	95

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	32	37	7	6	8	160
2024	PM-01	3	48	28	5	9	7	60
2024	PM-04	3	59	18	6	5	9	20
2024	PM-06	20	7	53	9	3	8	75
2022	PM	12	37	33	8	4	7	140
2022	PM-01	9	50	35	4	0	2	50
2022	PM-04	9	69	13	5	0	5	20
2022	PM-06	14	10	43	13	7	14	60
2020	PM	10	22	57	2	0	9	60
2020	PM-01	0	30	58	0	0	12	35
2020	PM-06	35	6	47	6	0	6	15
2019	PM	16	24	29	8	10	14	50
2019	PM-01	10	43	29	5	5	10	20
2019	PM-06	24	5	24	10	14	24	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	34	5	6	3	0	86	9	390
2024	PM-01	45	36	9	5	5	0	81	10	130
2024	PM-04	51	41	6	0	3	0	92	3	40
2024	PM-06	58	31	1	8	2	0	89	10	215
2022	PM	57	36	5	1	1	0	93	3	385
2022	PM-01	52	39	7	1	1	0	92	1	135
2022	PM-04	56	38	6	0	0	0	94	0	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	60	33	3	3	2	0	93	5	180
2020	PM	49	37	10	4	1	0	86	4	255
2020	PM-01	41	39	12	5	2	0	80	7	80
2020	PM-04	40	52	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	52	36	9	3	0	0	88	3	130
2019	PM	55	31	7	4	3	1	86	7	195
2019	PM-01	64	25	6	3	2	0	89	5	65
2019	PM-04	53	41	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	46	38	0	15	0	0	85	15	15
2019	PM-06	51	31	9	4	4	1	83	9	95

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	36	18	14	10	2	57	25	390
2024	PM-01	22	35	21	12	7	2	58	20	130
2024	PM-04	16	43	25	5	11	0	59	16	40
2024	PM-06	19	36	14	17	12	2	56	30	215
2022	PM	34	42	14	5	4	1	77	8	385
2022	PM-01	37	41	11	4	6	1	79	10	135
2022	PM-04	23	46	25	4	2	0	69	6	50
2022	PM-05	34	49	17	0	0	0	83	0	10
2022	PM-06	34	42	14	6	3	2	77	9	180
2020	PM	25	44	17	9	4	1	70	14	255
2020	PM-01	23	43	16	11	6	0	67	17	80
2020	PM-04	12	52	16	12	4	4	67	17	25
2020	PM-05	50	29	14	7	0	0	79	7	15
2020	PM-06	25	45	17	8	3	2	72	11	130
2019	PM	21	43	18	11	5	2	65	16	200
2019	PM-01	24	40	19	13	1	1	65	15	65
2019	PM-04	12	76	6	6	0	0	88	6	15
2019	PM-05	14	71	7	0	7	0	86	7	15
2019	PM-06	21	37	21	11	8	2	59	19	95

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	18	31	19	14	1	6	36	31	390
2024	PM-01	20	24	28	11	10	1	5	23	48	130
2024	PM-04	6	24	46	14	7	0	3	22	31	40
2024	PM-06	6	11	29	25	19	1	8	49	19	215
2022	PM	7	20	31	22	14	2	4	38	28	380
2022	PM-01	8	25	33	19	11	3	1	31	34	135
2022	PM-04	13	36	35	9	3	2	2	13	51	45
2022	PM-05	16	33	25	17	9	0	0	26	49	10
2022	PM-06	3	11	29	29	20	2	6	53	15	180
2020	PM	11	24	31	22	9	0	1	32	36	255
2020	PM-01	20	34	29	12	4	0	1	16	54	80
2020	PM-04	20	52	24	4	0	0	0	4	72	25
2020	PM-05	14	7	36	29	14	0	0	43	21	15
2020	PM-06	5	15	33	32	14	1	2	46	20	130
2019	PM	15	25	27	22	9	2	1	31	41	200
2019	PM-01	21	30	28	13	7	0	0	21	51	65
2019	PM-04	24	35	24	12	6	0	0	18	59	15
2019	PM-05	7	29	43	21	0	0	0	21	36	15
2019	PM-06	12	20	23	29	12	3	1	43	33	95

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	13	23	25	17	1	12	48	26	390
2024	PM-01	13	18	30	20	11	1	8	34	34	130
2024	PM-04	13	23	15	27	15	0	7	45	39	40
2024	PM-06	7	7	20	28	22	1	16	59	17	215
2022	PM	4	14	24	23	21	3	10	51	21	380
2022	PM-01	6	18	27	18	16	6	9	40	28	135
2022	PM-04	5	22	40	19	9	0	4	29	29	45
2022	PM-05	16	8	33	18	17	8	0	38	26	10
2022	PM-06	2	9	17	28	29	2	14	68	13	180
2020	PM	8	14	29	26	15	2	6	45	24	255
2020	PM-01	12	17	26	27	12	0	5	42	31	80
2020	PM-04	24	16	44	12	0	0	4	13	42	25
2020	PM-05	7	7	50	7	21	0	7	31	15	15
2020	PM-06	2	13	27	30	18	2	8	54	16	130
2019	PM	10	12	30	27	15	2	6	45	23	195
2019	PM-01	10	10	37	25	13	0	3	40	22	65
2019	PM-04	12	18	53	12	6	0	0	18	29	15
2019	PM-05	21	7	21	43	7	0	0	50	29	15
2019	PM-06	6	13	20	28	18	3	11	54	23	95

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	14	25	22	13	1	5	38	35	390
2024	PM-01	9	8	27	30	19	2	7	53	18	130
2024	PM-04	11	21	25	28	13	0	3	42	32	35
2024	PM-06	29	17	24	16	9	0	5	26	49	215
2022	PM	12	17	27	24	15	1	3	41	31	380
2022	PM-01	3	11	27	34	19	2	4	56	15	135
2022	PM-04	10	12	28	35	11	0	5	48	23	45
2022	PM-05	16	16	24	26	18	0	0	44	32	10
2022	PM-06	20	23	28	14	13	1	2	27	44	180
2020	PM	11	17	28	29	14	0	0	44	28	250
2020	PM-01	10	14	30	32	14	0	1	46	24	80
2020	PM-04	8	16	40	32	4	0	0	36	24	25
2020	PM-05	14	14	21	36	14	0	0	50	29	15
2020	PM-06	12	20	25	27	16	1	0	43	31	130
2019	PM	10	19	32	22	14	1	2	37	30	195
2019	PM-01	8	8	33	23	26	0	3	50	16	65
2019	PM-04	6	24	29	18	24	0	0	41	29	15
2019	PM-05	7	14	29	43	7	0	0	50	21	15
2019	PM-06	14	26	33	20	4	1	2	25	41	95

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	20	23	12	15	0	6	29	46	390
2024	PM-01	13	18	27	17	21	1	4	39	33	130
2024	PM-04	16	17	45	9	14	0	0	22	33	40
2024	PM-06	33	22	16	9	12	0	8	22	60	215
2022	PM	14	19	26	15	17	2	6	35	37	380
2022	PM-01	12	14	21	16	27	3	7	47	29	135
2022	PM-04	9	17	39	23	9	0	4	33	26	45
2022	PM-05	24	16	34	9	17	0	0	26	40	10
2022	PM-06	17	23	27	12	12	3	7	26	45	180
2020	PM	17	19	27	20	13	2	2	35	37	255
2020	PM-01	20	16	24	26	15	0	0	40	35	80
2020	PM-04	16	28	40	8	8	0	0	16	44	25
2020	PM-05	14	29	14	21	14	7	0	38	46	15
2020	PM-06	15	18	27	20	12	3	5	35	36	130
2019	PM	20	21	29	16	9	2	3	27	43	195
2019	PM-01	18	20	27	15	15	0	5	32	40	65
2019	PM-04	12	18	53	12	6	0	0	18	29	15
2019	PM-05	7	21	21	43	7	0	0	50	29	15
2019	PM-06	26	22	26	15	5	4	2	22	51	95

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	15	26	15	15	8	6	35	35	390
2024	PM-01	13	15	24	13	16	12	8	36	35	130
2024	PM-04	10	13	43	13	16	0	5	31	24	40
2024	PM-06	17	16	23	17	14	7	5	36	38	215
2022	PM	14	22	24	15	11	7	8	31	42	380
2022	PM-01	13	22	23	13	9	11	8	28	44	135
2022	PM-04	21	26	27	18	6	0	2	25	47	50
2022	PM-05	32	0	25	18	25	0	0	43	32	10
2022	PM-06	11	21	23	16	13	6	11	35	38	180
2020	PM	9	16	21	27	15	9	3	48	29	250
2020	PM-01	11	17	18	28	16	7	2	49	31	80
2020	PM-04	8	32	36	16	4	0	4	21	42	25
2020	PM-05	0	14	29	36	14	7	0	54	15	15
2020	PM-06	9	13	18	28	17	13	3	53	25	125
2019	PM	22	21	26	20	6	3	4	27	45	195
2019	PM-01	21	24	25	16	7	3	3	25	48	65
2019	PM-04	24	35	29	6	6	0	0	12	59	15
2019	PM-05	14	14	21	36	14	0	0	50	29	15
2019	PM-06	22	18	27	23	2	3	4	28	44	95

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	15	30	19	13	2	5	34	34	390
2024	PM-01	18	13	34	16	11	3	6	29	33	130
2024	PM-04	11	18	37	23	11	0	0	34	29	40
2024	PM-06	16	17	25	20	14	3	5	38	35	215
2022	PM	9	16	27	23	15	3	7	42	28	380
2022	PM-01	5	19	25	24	17	4	6	45	27	135
2022	PM-04	15	13	33	22	11	4	2	35	30	45
2022	PM-05	24	17	17	9	25	8	0	37	44	10
2022	PM-06	9	15	27	23	15	3	10	43	26	180
2020	PM	9	19	35	18	14	3	2	34	29	250
2020	PM-01	13	16	34	19	16	0	3	36	29	80
2020	PM-04	12	44	36	8	0	0	0	8	56	25
2020	PM-05	0	21	43	21	7	7	0	31	23	15
2020	PM-06	7	15	34	20	16	5	2	39	24	130
2019	PM	13	18	33	22	9	2	2	33	33	195
2019	PM-01	17	12	33	15	15	5	3	33	31	65
2019	PM-04	6	24	35	35	0	0	0	35	29	15
2019	PM-05	14	14	43	29	0	0	0	29	29	15
2019	PM-06	12	22	30	26	7	1	2	34	35	95

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	18	30	21	16	0	2	38	31	390
2024	PM-01	16	23	26	16	16	0	3	33	40	125
2024	PM-04	8	23	31	30	5	0	3	36	32	40
2024	PM-06	10	13	32	24	19	1	1	43	24	215
2022	PM	2	12	34	26	19	1	6	49	15	380
2022	PM-01	1	13	38	21	21	0	7	45	15	135
2022	PM-04	0	17	34	29	16	2	2	47	17	45
2022	PM-05	8	8	18	41	25	0	0	66	16	10
2022	PM-06	4	9	32	29	19	1	7	51	14	180
2020	PM	5	18	40	26	9	1	0	36	24	255
2020	PM-01	6	16	43	19	16	0	0	35	22	80
2020	PM-04	4	24	60	12	0	0	0	12	28	25
2020	PM-05	7	21	36	21	14	0	0	36	29	15
2020	PM-06	5	18	35	33	7	2	1	41	24	130
2019	PM	9	23	38	20	8	1	2	28	33	195
2019	PM-01	10	19	39	16	12	0	3	29	31	65
2019	PM-04	6	41	29	12	12	0	0	24	47	15
2019	PM-05	7	29	50	14	0	0	0	14	36	15
2019	PM-06	9	22	37	26	4	1	1	30	32	95

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	23	17	22	25	2	34	49	390
2024	PM-01	12	29	17	18	22	3	41	41	130
2024	PM-04	11	23	29	24	13	0	35	37	40
2024	PM-06	9	19	15	25	30	2	29	56	215
2022	PM	21	35	20	16	7	1	56	24	385
2022	PM-01	26	37	18	9	9	1	64	19	135
2022	PM-04	15	30	16	34	4	0	45	39	45
2022	PM-05	26	50	24	0	0	0	76	0	10
2022	PM-06	19	32	22	18	7	2	52	25	180
2020	PM	14	38	16	22	9	1	52	31	250
2020	PM-01	16	32	21	17	14	0	48	31	80
2020	PM-04	8	40	8	28	16	0	48	44	25
2020	PM-05	21	43	0	29	7	0	64	36	15
2020	PM-06	13	40	16	23	5	2	54	29	130
2019	PM	13	30	14	26	16	0	43	43	195
2019	PM-01	17	36	20	18	9	0	53	27	65
2019	PM-04	24	29	6	12	29	0	53	41	15
2019	PM-05	0	36	21	36	7	0	36	43	15
2019	PM-06	12	26	11	32	20	0	38	52	95

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	28	8	3	4	2	1	84	8	390
2024	PM-01	52	27	9	5	5	1	1	81	10	130
2024	PM-04	69	28	0	0	3	0	0	97	3	40
2024	PM-06	51	29	10	2	5	4	0	83	7	215
2022	PM	58	27	7	3	2	3	0	88	5	385
2022	PM-01	53	27	12	3	3	1	0	81	6	135
2022	PM-04	75	21	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	PM-05	75	0	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	56	29	4	3	2	6	1	91	5	180
2020	PM	47	31	9	6	5	2	0	80	11	250
2020	PM-01	39	30	13	8	11	0	0	69	19	80
2020	PM-04	52	36	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	51	29	8	5	3	3	0	83	9	130
2019	PM	42	30	8	11	8	1	0	73	19	195
2019	PM-01	46	31	12	6	3	2	0	78	9	65
2019	PM-04	50	25	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	PM-05	36	57	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM-06	38	26	6	16	14	0	0	64	29	95

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	31	5	4	1	1	90	5	390
2024	PM-01	52	33	8	6	2	0	85	7	130
2024	PM-04	60	38	0	2	0	0	98	2	40
2024	PM-06	63	27	4	3	1	2	92	4	215
2022	PM	66	27	3	2	1	0	94	3	385
2022	PM-01	62	28	5	2	3	0	90	5	135
2022	PM-04	68	28	2	2	0	0	96	2	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	69	26	2	2	0	1	95	3	180
2020	PM	60	28	6	3	3	0	88	6	255
2020	PM-01	52	29	9	4	6	0	82	10	80
2020	PM-04	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-05	71	21	0	7	0	0	93	7	15
2020	PM-06	63	28	4	3	2	1	92	5	130
2019	PM	57	29	6	5	3	0	86	8	195
2019	PM-01	57	33	6	3	1	0	90	4	65
2019	PM-04	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2019	PM-05	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2019	PM-06	56	26	6	7	4	0	82	12	95

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	34	13	2	3	3	0	81	5	390
2024	PM-01	47	28	17	1	4	3	0	77	5	130
2024	PM-04	38	47	13	0	0	2	0	86	0	40
2024	PM-06	45	35	10	4	3	4	0	83	6	215
2022	PM	51	31	11	3	1	2	1	84	5	385
2022	PM-01	48	30	15	1	2	3	0	81	3	135
2022	PM-04	53	35	4	6	0	0	2	90	6	50
2022	PM-05	66	17	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	PM-06	50	32	12	3	2	1	1	84	4	180
2020	PM	42	37	12	4	3	2	0	81	7	255
2020	PM-01	39	30	17	5	7	1	0	70	12	80
2020	PM-04	48	40	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	PM-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	41	40	9	5	2	3	0	84	6	130
2019	PM	42	31	16	7	5	1	0	73	11	195
2019	PM-01	43	30	24	1	1	0	0	73	3	65
2019	PM-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	36	57	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM-06	40	26	13	12	8	1	0	67	20	95

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	33	17	10	13	3	0	58	24	390
2024	PM-01	28	36	15	4	12	4	1	67	17	130
2024	PM-04	24	35	18	13	5	5	0	63	19	40
2024	PM-06	20	30	17	14	15	2	0	52	30	215
2022	PM	32	40	12	8	5	2	0	74	13	385
2022	PM-01	34	41	12	4	5	4	0	78	9	135
2022	PM-04	26	57	10	4	2	2	0	84	6	50
2022	PM-05	42	42	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	PM-06	32	35	12	12	7	1	0	68	19	180
2020	PM	26	40	12	10	7	4	0	69	18	250
2020	PM-01	28	34	11	10	13	4	0	65	24	80
2020	PM-04	29	46	8	8	4	4	0	78	13	25
2020	PM-05	46	46	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PM-06	22	43	14	11	5	5	1	69	16	130
2019	PM	25	42	15	9	7	2	1	68	17	195
2019	PM-01	34	37	15	9	3	1	0	73	12	65
2019	PM-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	PM-05	14	64	7	0	7	7	0	85	8	15
2019	PM-06	19	39	15	13	12	1	1	59	25	95

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	32	12	7	6	8	1	72	14	390
2024	PM-01	31	35	14	2	8	9	1	73	11	130
2024	PM-04	38	29	10	7	0	13	3	79	8	40
2024	PM-06	34	31	10	11	6	7	1	71	18	215
2022	PM	37	43	9	2	2	5	1	86	4	385
2022	PM-01	37	42	10	2	2	6	1	86	4	135
2022	PM-04	30	47	10	2	6	4	2	82	8	50
2022	PM-05	34	49	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PM-06	39	43	9	3	0	6	0	87	3	180
2020	PM	38	32	12	10	3	6	0	74	13	255
2020	PM-01	42	28	11	10	5	4	0	73	15	80
2020	PM-04	40	32	4	20	0	4	0	75	21	25
2020	PM-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PM-06	32	35	15	7	2	8	0	74	10	130
2019	PM	36	34	18	4	4	4	2	74	8	195
2019	PM-01	38	35	12	8	3	2	2	76	11	65
2019	PM-04	41	41	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	PM-05	29	36	14	7	0	7	7	75	8	15
2019	PM-06	35	31	22	1	4	5	1	71	6	95

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	34	10	9	12	0	70	20	390
2024	PM-01	47	32	13	4	4	0	79	8	130
2024	PM-04	33	42	14	3	8	0	75	11	40
2024	PM-06	28	33	8	13	18	0	61	31	215
2022	PM	48	36	8	5	3	0	84	8	385
2022	PM-01	52	35	7	3	3	0	87	6	135
2022	PM-04	45	43	8	4	0	0	88	4	50
2022	PM-05	59	33	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	44	35	9	7	4	0	79	11	180
2020	PM	47	32	9	6	6	2	80	11	255
2020	PM-01	44	30	13	2	10	0	74	12	80
2020	PM-04	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2020	PM-05	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-06	49	29	6	8	5	3	81	13	130
2019	PM	45	32	7	10	6	1	78	15	195
2019	PM-01	51	31	9	6	1	1	83	8	65
2019	PM-04	47	47	0	6	0	0	94	6	15
2019	PM-06	39	29	7	14	11	0	68	24	95

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	23	14	8	6	13	6	66	17	390
2024	PM-01	34	19	15	8	6	15	3	64	17	130
2024	PM-04	29	31	8	3	10	17	3	75	16	40
2024	PM-06	29	24	15	8	6	10	9	65	17	215
2022	PM	31	30	12	8	4	10	6	71	14	385
2022	PM-01	29	28	11	8	7	12	6	69	18	135
2022	PM-04	31	32	18	7	4	8	0	69	12	50
2022	PM-05	59	25	0	0	0	8	8	100	0	10
2022	PM-06	30	31	12	9	1	9	8	73	13	180

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	24	13	8	8	13	6	64	20	390
2024	PM-01	31	22	13	7	7	17	4	67	17	130
2024	PM-04	27	33	10	5	8	14	3	72	15	40
2024	PM-06	27	23	14	10	9	9	8	61	22	215
2022	PM	30	29	14	7	4	10	7	70	13	385
2022	PM-01	25	32	12	6	7	12	7	70	15	135
2022	PM-04	34	27	21	8	2	8	0	66	11	50
2022	PM-05	51	24	9	0	8	0	8	82	9	10
2022	PM-06	31	27	13	8	3	9	9	70	14	180

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	18	19	8	7	23	2	55	20	390
2024	PM-01	29	18	15	6	7	24	2	63	17	130
2024	PM-04	13	24	23	15	5	17	3	46	25	40
2024	PM-06	20	18	19	9	8	23	2	51	23	215
2022	PM	29	27	21	5	2	14	1	67	8	385
2022	PM-01	31	28	18	4	4	14	1	70	9	135
2022	PM-04	26	26	28	0	2	15	2	63	2	50
2022	PM-05	18	49	16	17	0	0	0	67	17	10
2022	PM-06	29	27	21	8	0	15	0	65	9	180
2020	PM	35	24	19	9	4	9	0	65	14	255
2020	PM-01	37	20	17	9	9	10	0	62	19	80
2020	PM-04	28	16	28	12	0	16	0	52	14	25
2020	PM-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PM-06	33	28	21	7	3	8	1	67	11	130

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	30	10	9	7	11	3	70	19	390
2024	PM-01	36	26	14	4	8	11	2	71	14	130
2024	PM-04	37	32	5	12	2	11	0	78	16	40
2024	PM-06	25	32	9	12	7	11	4	67	22	215
2022	PM	29	39	8	7	4	9	4	78	12	385
2022	PM-01	22	39	8	5	6	14	5	76	14	135
2022	PM-04	24	46	10	8	4	8	0	76	13	50
2022	PM-05	51	16	0	9	16	8	0	73	27	10
2022	PM-06	33	39	9	7	2	6	5	80	10	180
2020	PM	38	33	9	6	7	6	1	76	14	255
2020	PM-01	37	30	9	1	17	4	2	71	20	80
2020	PM-04	40	36	16	8	0	0	0	76	8	25
2020	PM-05	71	14	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	PM-06	35	37	8	7	3	8	1	80	11	130

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	7	16	4	6	50	6	39	23	390
2024	PM-01	17	8	14	1	6	46	9	54	15	130
2024	PM-04	11	8	14	14	7	46	0	34	39	40
2024	PM-06	4	7	18	3	7	54	6	28	26	215
2022	PM	11	12	20	2	2	49	4	49	8	385
2022	PM-01	16	10	19	1	3	46	5	53	9	135
2022	PM-04	10	15	23	0	4	46	2	47	9	50
2022	PM-05	0	16	41	0	0	35	8	28	0	10
2022	PM-06	8	11	19	3	1	56	3	47	8	180

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	0	31	16	29	24	0	0	59	20
2024	PM-06	0	0	19	11	35	35	0	0	70	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	28	17	6	5	11	8	65	14	390
2024	PM-01	26	32	18	8	5	7	4	65	14	130
2024	PM-04	23	40	19	3	5	10	0	70	9	40
2024	PM-06	24	24	16	6	5	13	12	64	15	215
2022	PM	26	26	17	5	4	12	10	67	11	385
2022	PM-01	29	26	14	4	7	15	6	69	13	135
2022	PM-04	16	37	21	8	0	10	8	64	10	50
2022	PM-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	PM-06	25	23	18	5	3	12	14	65	10	180
2020	PM	21	30	21	9	6	8	5	59	17	255
2020	PM-01	21	27	22	15	11	1	4	50	27	80
2020	PM-04	12	60	16	4	4	4	0	75	8	25
2020	PM-05	50	29	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	PM-06	20	26	23	8	3	12	8	58	13	130
2019	PM	29	27	15	8	10	8	3	63	20	195
2019	PM-01	34	31	10	10	7	4	1	70	19	65
2019	PM-04	25	56	6	6	0	0	6	87	7	15
2019	PM-05	21	43	14	7	7	7	0	69	15	15
2019	PM-06	28	18	18	6	15	12	3	54	25	95

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	36	14	12	8	5	0	65	21	390
2024	PM-01	23	31	15	12	8	10	1	61	22	130
2024	PM-04	28	47	15	10	0	0	0	75	10	40
2024	PM-06	26	38	12	12	9	2	0	65	22	215
2022	PM	29	37	14	10	5	3	1	70	15	385
2022	PM-01	27	33	15	11	8	5	2	64	20	135
2022	PM-04	35	34	19	6	2	2	2	72	9	50
2022	PM-05	50	41	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	PM-06	28	42	14	11	4	2	0	71	15	180
2020	PM	28	36	18	8	5	4	2	68	13	255
2020	PM-01	27	28	20	10	12	1	1	57	23	80
2020	PM-04	16	44	20	8	4	4	4	65	13	25
2020	PM-05	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	PM-06	30	39	17	7	2	4	2	73	9	130
2019	PM	34	37	15	6	8	0	1	71	14	195
2019	PM-01	34	34	19	6	4	0	1	70	11	65
2019	PM-04	59	24	18	0	0	0	0	82	0	15
2019	PM-05	21	57	0	14	7	0	0	79	21	15
2019	PM-06	32	37	14	4	13	0	0	69	17	95

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	34	23	8	10	2	58	19	390
2024	PM-01	26	32	26	3	10	3	60	13	130
2024	PM-04	16	35	26	10	11	3	52	21	40
2024	PM-06	21	35	20	11	11	2	57	23	215
2022	PM	30	40	20	2	5	3	73	7	380
2022	PM-01	32	37	18	3	7	4	72	10	135
2022	PM-04	26	36	34	0	4	0	62	4	45
2022	PM-05	26	41	33	0	0	0	67	0	10
2022	PM-06	30	45	16	2	4	3	78	6	180
2020	PM	28	39	18	6	7	3	69	13	255
2020	PM-01	23	35	16	12	12	1	59	25	80
2020	PM-04	20	40	32	0	4	4	63	4	25
2020	PM-05	50	29	21	0	0	0	79	0	15
2020	PM-06	30	44	15	3	5	4	76	9	130
2019	PM	30	38	14	11	7	0	68	18	200
2019	PM-01	37	30	16	12	4	0	67	16	65
2019	PM-04	29	47	24	0	0	0	76	0	15
2019	PM-05	7	71	14	0	7	0	79	7	15
2019	PM-06	29	36	11	15	9	0	65	24	95

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	18	19	13	21	13	2	38	40	390
2024	PM-01	16	20	20	10	16	17	1	44	32	130
2024	PM-04	16	24	20	10	17	10	3	46	31	40
2024	PM-06	12	16	18	15	26	11	2	32	48	215
2022	PM	17	26	17	13	11	13	2	51	29	385
2022	PM-01	18	26	15	8	14	14	5	54	27	135
2022	PM-04	15	23	28	18	6	10	0	43	26	50
2022	PM-05	34	25	8	8	0	17	8	79	11	10
2022	PM-06	16	27	17	15	12	13	1	50	31	180
2020	PM	15	25	17	13	14	14	1	48	32	255
2020	PM-01	13	18	21	18	24	4	1	33	45	80
2020	PM-04	16	36	16	12	16	4	0	54	29	25
2020	PM-05	14	50	29	0	0	7	0	69	0	15
2020	PM-06	17	25	13	12	9	23	1	56	27	130
2019	PM	16	23	16	22	15	6	3	42	40	195
2019	PM-01	17	23	21	20	14	5	2	42	35	65
2019	PM-04	29	35	12	18	0	6	0	69	19	15
2019	PM-05	14	50	14	14	7	0	0	64	21	15
2019	PM-06	14	18	13	26	18	7	4	36	49	95

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	41	7	10	4	79	15	390
2024	PM-01	34	43	11	8	4	78	12	130
2024	PM-04	44	36	6	11	3	80	14	40
2024	PM-06	40	39	4	12	5	78	18	215
2022	PM	52	38	4	6	1	89	7	385
2022	PM-01	60	32	3	4	1	91	6	135
2022	PM-04	46	51	3	0	0	97	0	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	47	39	4	8	2	86	10	180
2020	PM	34	54	2	8	2	87	10	255
2020	PM-01	43	45	2	7	2	88	10	80
2020	PM-04	32	64	0	0	4	96	4	25
2020	PM-05	57	36	0	7	0	93	7	15
2020	PM-06	27	59	3	9	2	85	11	130

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	26	9	17	21	0	1	52	39	390
2024	PM-01	22	35	10	16	17	0	0	57	33	130
2024	PM-04	39	18	12	17	15	0	0	57	32	40
2024	PM-06	26	22	8	18	24	0	2	48	43	215
2022	PM	46	33	9	7	3	0	2	81	10	380
2022	PM-01	51	33	9	5	1	0	1	85	6	135
2022	PM-04	47	36	11	2	0	0	4	87	2	50
2022	PM-05	42	24	17	17	0	0	0	66	17	10
2022	PM-06	43	32	8	9	5	1	2	77	15	180
2020	PM	32	40	13	11	4	0	0	72	15	255
2020	PM-01	41	39	6	11	2	0	0	80	13	80
2020	PM-04	20	48	24	4	4	0	0	68	8	25
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	27	40	15	14	5	0	0	66	18	130
2019	PM	36	31	8	14	12	0	0	67	26	200
2019	PM-01	43	25	10	13	7	0	0	69	21	65
2019	PM-04	18	53	12	18	0	0	0	71	18	15
2019	PM-05	21	21	14	21	21	0	0	43	43	15
2019	PM-06	38	29	4	14	15	0	0	67	28	95

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	35	9	13	9	0	1	68	23	390
2024	PM-01	36	39	10	6	8	0	1	76	14	130
2024	PM-04	35	34	10	14	5	0	2	70	19	40
2024	PM-06	29	32	9	17	11	0	1	62	29	215
2022	PM	47	31	9	11	2	0	0	78	13	385
2022	PM-01	51	30	10	6	3	0	1	81	9	135
2022	PM-04	53	29	14	4	0	0	0	82	4	50
2022	PM-05	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	41	34	7	16	2	0	0	74	18	180
2020	PM	35	38	10	13	3	0	0	73	16	250
2020	PM-01	40	34	11	10	5	0	0	74	15	80
2020	PM-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PM-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PM-06	31	36	10	20	2	0	1	68	22	130
2019	PM	36	39	11	10	4	1	0	76	14	195
2019	PM-01	45	29	14	8	3	2	0	75	11	65
2019	PM-04	41	47	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PM-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	PM-06	32	41	9	12	5	1	0	74	18	90

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	74	17	4	2	1	2	93	3	390
2024	PM-01	75	16	5	1	0	3	93	1	130
2024	PM-04	67	17	6	2	2	6	89	5	40
2024	PM-06	75	16	4	2	1	1	93	3	215

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	17	8	1	2	3	88	3	390
2024	PM-01	64	17	14	1	2	3	83	3	130
2024	PM-04	57	21	9	2	4	6	83	7	35
2024	PM-06	75	16	4	1	2	2	93	3	215

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	80	12	3	0	1	3	95	2	390
2024	PM-01	76	13	6	1	2	3	91	3	130
2024	PM-04	75	12	3	2	2	6	92	4	40
2024	PM-06	83	11	2	0	0	3	98	0	215
2022	PM	84	10	1	0	1	4	98	1	385
2022	PM-01	83	11	3	0	0	3	97	0	135
2022	PM-04	85	13	0	0	0	2	100	0	50
2022	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	85	8	0	1	2	5	98	2	180
2019	PM	80	11	4	0	2	3	94	2	195
2019	PM-01	81	10	1	0	6	1	92	6	65
2019	PM-04	82	6	6	0	0	6	94	0	15
2019	PM-05	71	21	7	0	0	0	93	0	15
2019	PM-06	79	12	5	0	0	3	94	0	90

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	20	13	3	2	12	3	79	5	390
2024	PM-01	47	16	15	4	4	11	4	74	9	130
2024	PM-04	46	22	13	0	2	17	0	82	2	40
2024	PM-06	47	22	13	2	0	13	3	81	3	215
2022	PM	52	18	12	3	2	10	4	81	5	385
2022	PM-01	59	14	9	3	1	10	3	85	5	135
2022	PM-04	47	25	21	2	2	3	0	75	4	50
2022	PM-05	76	0	16	0	8	0	0	76	8	10
2022	PM-06	46	21	11	3	2	11	5	80	6	180
2020	PM	49	18	10	2	3	17	1	81	7	255
2020	PM-01	51	13	9	2	6	17	1	79	10	80
2020	PM-04	60	24	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-05	43	43	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	PM-06	45	16	11	3	2	21	2	78	7	130
2019	PM	45	19	13	5	4	14	1	75	10	200
2019	PM-01	48	18	9	9	6	9	1	73	17	65
2019	PM-04	59	24	18	0	0	0	0	82	0	15
2019	PM-05	21	29	29	14	0	7	0	54	15	15
2019	PM-06	45	18	13	2	3	18	1	78	6	95

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	390
2024	PM-01	10	90	130
2024	PM-06	9	91	215
2022	PM	7	93	385
2022	PM-01	10	90	135
2022	PM-05	0	100	10
2022	PM-06	6	94	180
2020	PM	10	90	255
2020	PM-01	16	84	80
2020	PM-06	9	91	130
2019	PM	11	89	200
2019	PM-01	10	90	65
2019	PM-04	0	100	15
2019	PM-05	0	100	15
2019	PM-06	14	86	95

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	65	35
2024	PM-01	66	34	15
2022	PM	40	60	30
2022	PM-01	56	44	15
2022	PM-06	37	63	10
2020	PM	19	81	25
2019	PM	33	67	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	44	35
2024	PM-01	48	52	15
2024	PM-06	64	36	20
2022	PM	51	49	30
2022	PM-01	58	42	15
2022	PM-06	30	70	10
2020	PM	81	19	25
2020	PM-01	100	0	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	35
2024	PM-01	0	100	15
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-01	0	100	15
2022	PM	6	94	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	0	100	25
2020	PM-01	0	100	15
2019	PM	0	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	10	90	30
2022	PM-01	9	91	15
2022	PM-06	17	83	10
2020	PM	0	100	25
2020	PM-01	0	100	15
2019	PM	0	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	73	35
2024	PM-06	37	63	20
2022	PM	9	91	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	26	74	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-01	0	100	15
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	35
2024	PM-06	42	58	20
2022	PM	35	65	30
2022	PM-01	27	73	15
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	46	54	25
2020	PM-01	38	62	15
2019	PM	33	67	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	71	35
2024	PM-06	29	71	20
2022	PM	22	78	30
2022	PM-01	30	70	15
2022	PM-06	9	91	10
2020	PM	42	58	25
2020	PM-01	54	46	15
2019	PM	52	48	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	73	35
2024	PM-06	29	71	20
2022	PM	39	61	30
2022	PM-01	51	49	15
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	38	62	25
2020	PM-01	62	38	15
2019	PM	62	38	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	50	35
2024	PM-01	50	50	15
2024	PM-06	45	55	20
2022	PM	41	59	30
2022	PM-01	43	57	15
2022	PM-06	46	54	10
2020	PM	50	50	25
2020	PM-01	54	46	15
2019	PM	48	52	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	64	35
2024	PM-01	39	61	15
2024	PM-06	37	63	20
2022	PM	17	83	30
2022	PM-01	14	86	15
2022	PM-06	18	82	10
2020	PM	31	69	25
2020	PM-01	38	62	15
2019	PM	38	62	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	54	35
2024	PM-06	65	35	20
2022	PM	58	42	30
2022	PM-01	59	41	15
2022	PM-06	72	28	10
2020	PM	42	58	25
2020	PM-06	50	50	10
2019	PM	52	48	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	59	35
2024	PM-06	47	53	20
2022	PM	45	55	30
2022	PM-01	48	52	15
2022	PM-06	53	47	10
2020	PM	35	65	25
2020	PM-06	42	58	10
2019	PM	38	62	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	35
2024	PM-01	100	15
2024	PM-06	100	20
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	35
2022	PM	7	93	30
2022	PM-01	15	85	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	62	35
2024	PM-01	35	65	15
2024	PM-06	39	61	20
2022	PM	39	61	30
2022	PM-01	51	49	15
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	58	42	25
2020	PM-01	54	46	15
2019	PM	48	52	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	35
2024	PM-06	33	67	20
2022	PM	28	72	30
2022	PM-01	27	73	15
2022	PM-06	34	66	10
2020	PM	31	69	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	35
2022	PM	18	82	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	38	62	10
2020	PM	23	77	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	41	35
2024	PM-01	75	25	15
2024	PM-06	52	48	20
2022	PM	44	56	30
2022	PM-01	29	71	15
2022	PM-06	64	36	10
2020	PM	50	50	25
2020	PM-01	46	54	15
2019	PM	57	43	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	35
2022	PM	19	81	30
2022	PM-01	20	80	15
2022	PM-06	25	75	10
2020	PM	31	69	25
2019	PM	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-01	0	100	15
2022	PM	6	94	30
2022	PM-01	6	94	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	79	35
2024	PM-06	29	71	20
2022	PM	25	75	30
2022	PM-01	31	69	15
2022	PM-06	27	73	10
2020	PM	42	58	25
2020	PM-01	38	62	15
2019	PM	33	67	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-01	0	100	15
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	6	94	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	35
2024	PM-06	29	71	20
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	87	35
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	81	35
2024	PM-06	23	77	20
2022	PM	15	85	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	19	81	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	82	35
2022	PM	14	86	30
2022	PM-01	23	77	15
2022	PM-06	10	90	10
2020	PM	19	81	25
2019	PM	29	71	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	17	83	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	71	30
2024	PM-06	33	67	15
2022	PM	32	68	30
2022	PM-01	45	55	15
2022	PM-06	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	9	91	15
2022	PM-06	19	81	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	100	15
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-01	10	90	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	30
2024	PM-01	0	100	10
2024	PM-06	0	100	15
2022	PM	4	96	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	11	89	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	30
2022	PM	8	92	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	11	89	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	8	92	15
2022	PM-06	20	80	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	63	30
2024	PM-01	43	57	10
2022	PM	18	82	30
2022	PM-01	14	86	15
2022	PM-06	30	70	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	10	90	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	30
2024	PM-01	45	55	10
2024	PM-06	41	59	15
2022	PM	36	64	30
2022	PM-01	36	64	15
2022	PM-06	30	70	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	30
2024	PM-01	100	10
2024	PM-06	100	15
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	55	30
2024	PM-01	48	52	10
2024	PM-06	40	60	15
2022	PM	55	45	30
2022	PM-01	44	56	15
2022	PM-06	72	28	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-01	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	17	83	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	9	11	5	5	44	13	49	25	390
2024	PM-01	19	12	13	3	4	35	15	61	14	130
2024	PM-04	15	18	14	0	8	40	5	60	14	40
2024	PM-06	6	5	10	8	6	52	13	31	41	215
2022	PM	11	8	13	3	6	48	11	46	21	385
2022	PM-01	15	9	12	3	6	45	9	53	21	135
2022	PM-06	8	6	15	2	5	52	13	39	19	180
2020	PM	12	12	15	8	5	40	9	46	24	255
2020	PM-01	18	12	21	9	10	23	7	44	26	80
2020	PM-04	20	4	20	12	4	40	0	40	27	25
2020	PM-05	21	29	7	7	0	36	0	78	11	15
2020	PM-06	5	12	12	6	2	50	12	44	23	130
2019	PM	10	18	20	6	6	32	9	47	20	195
2019	PM-01	5	20	17	6	8	32	14	44	25	65
2019	PM-04	18	24	18	6	0	29	6	64	9	15
2019	PM-05	7	29	21	0	0	36	7	63	0	15
2019	PM-06	13	15	22	7	6	32	5	43	22	95

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	24	14	6	5	24	2	66	15	390
2024	PM-01	35	24	14	2	3	18	3	75	7	130
2024	PM-04	29	28	10	7	5	20	0	71	16	40
2024	PM-06	17	23	15	8	7	29	1	57	22	215
2022	PM	28	29	14	3	4	21	1	72	9	385
2022	PM-01	35	26	14	1	5	18	1	76	7	135
2022	PM-04	15	36	22	7	4	16	0	61	13	50
2022	PM-06	26	29	12	4	4	24	1	73	10	180
2020	PM	24	26	17	7	5	18	2	63	15	255
2020	PM-01	27	27	13	11	11	9	2	60	25	80
2020	PM-04	24	24	32	8	4	8	0	52	13	25
2020	PM-05	50	36	0	7	0	7	0	92	8	15
2020	PM-06	19	26	19	4	2	26	2	64	9	130
2019	PM	28	26	21	4	8	12	1	62	14	195
2019	PM-01	27	23	20	3	11	14	3	60	16	65
2019	PM-04	24	47	6	6	6	12	0	80	13	15
2019	PM-05	29	29	29	0	7	7	0	62	8	15
2019	PM-06	29	25	22	5	8	12	0	61	15	95

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	390
2024	PM-01	7	93	130
2024	PM-06	11	89	215
2022	PM	7	93	385
2022	PM-01	6	94	135
2022	PM-05	0	100	10
2022	PM-06	7	93	180
2020	PM	9	91	255
2020	PM-01	12	88	80
2020	PM-06	9	91	130
2019	PM	7	93	195
2019	PM-05	0	100	15
2019	PM-06	9	91	95

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	35
2022	PM	12	88	30
2022	PM-06	8	92	15
2019	PM	36	64	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	79	21	35
2024	PM-06	75	25	25
2022	PM	90	10	30
2022	PM-06	79	21	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	35
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	20
2020	PM-06	100	10
2019	PM	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	14	86	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	35
2024	PM-06	25	75	25
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	7	93	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	84	35
2024	PM-06	22	78	25
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	6	94	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	43	35
2024	PM-06	48	52	25
2022	PM	28	72	30
2022	PM-06	15	85	15
2020	PM	23	77	20
2019	PM	50	50	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	68	35
2024	PM-06	32	68	25
2022	PM	21	79	30
2022	PM-06	22	78	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	80	35
2024	PM-06	28	72	25
2022	PM	22	78	30
2022	PM-06	15	85	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	66	35
2024	PM-06	45	55	25
2022	PM	39	61	30
2022	PM-06	58	42	15
2020	PM	36	64	20
2020	PM-01	50	50	10
2019	PM	64	36	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	72	35
2024	PM-06	31	69	25
2022	PM	24	76	30
2022	PM-06	27	73	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	7	93	15
2020	PM	0	100	20
2020	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	20
2020	PM-06	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	76	35
2024	PM-06	26	74	25
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	35
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	20
2020	PM-06	100	10
2019	PM	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	73	35
2024	PM-06	35	65	25
2022	PM	11	89	30
2022	PM-06	6	94	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	35
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	67	35
2024	PM-06	43	57	25
2022	PM	39	61	30
2022	PM-06	43	57	15
2020	PM	36	64	20
2019	PM	64	36	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30
2022	PM-06	7	93	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	35
2022	PM	29	71	30
2022	PM-06	7	93	15
2020	PM	36	64	20

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM-06	100	25
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	35
2022	PM	11	89	30
2022	PM-06	6	94	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	46	35
2024	PM-06	45	55	25
2022	PM	32	68	30
2022	PM-06	43	57	15
2020	PM	36	64	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	80	35
2022	PM	11	89	25
2022	PM-06	7	93	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	35
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	35
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	5	95	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	35
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	35
2022	PM	15	85	25
2022	PM-06	15	85	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	35
2024	PM-06	0	100	20
2022	PM	18	82	25
2022	PM-06	8	92	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	68	35
2022	PM	15	85	25
2022	PM-06	8	92	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	85	35
2022	PM	7	93	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	45	35
2024	PM-06	46	54	20
2022	PM	43	57	25
2022	PM-06	36	64	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	100	35
2024	PM-06	100	20
2022	PM	100	25
2022	PM-06	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	61	35
2024	PM-06	38	62	20
2022	PM	54	46	25
2022	PM-06	56	44	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	86	35
2022	PM	16	84	25
2022	PM-06	14	86	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	8	19	4	6	42	7	43	20	390
2024	PM-01	24	11	17	0	6	34	8	60	10	130
2024	PM-04	16	11	24	5	5	32	8	44	16	40
2024	PM-06	6	6	17	7	7	51	6	28	31	215
2022	PM	14	11	18	4	4	43	7	49	15	385
2022	PM-01	16	13	16	3	4	43	6	56	13	135
2022	PM-04	10	14	21	9	6	38	2	40	25	50
2022	PM-06	13	8	20	3	3	45	8	44	14	180
2020	PM	13	12	20	6	4	40	5	46	18	250
2020	PM-01	20	11	22	5	10	28	5	45	22	80
2020	PM-04	16	8	28	16	0	32	0	35	24	25
2020	PM-05	23	46	0	0	0	31	0	100	0	15
2020	PM-06	8	11	19	4	2	50	6	43	14	125
2019	PM	11	17	23	5	5	33	7	46	16	195
2019	PM-01	10	16	19	3	7	31	12	47	18	65
2019	PM-04	13	31	13	19	0	25	0	58	25	15
2019	PM-05	7	21	21	0	7	43	0	50	13	15
2019	PM-06	12	16	28	4	4	32	4	43	13	95

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	27	16	5	7	22	2	64	15	390
2024	PM-01	31	28	14	2	6	16	3	73	10	130
2024	PM-04	16	31	10	13	0	28	3	67	19	40
2024	PM-06	15	26	17	5	9	25	2	57	20	215
2022	PM	29	26	17	4	4	20	1	69	10	385
2022	PM-01	34	24	14	3	4	20	1	73	9	135
2022	PM-04	20	32	21	7	4	16	0	62	13	50
2022	PM-06	27	25	18	4	3	21	1	67	9	180
2020	PM	23	26	20	6	4	20	0	62	13	255
2020	PM-01	29	20	18	7	10	15	1	58	20	80
2020	PM-04	24	24	28	16	0	8	0	52	17	25
2020	PM-05	36	50	0	7	0	7	0	92	8	15
2020	PM-06	18	28	22	2	2	28	0	64	6	130
2019	PM	26	31	18	4	6	12	2	67	12	195
2019	PM-01	25	30	16	3	7	15	3	67	13	65
2019	PM-04	25	38	6	13	13	6	0	67	27	15
2019	PM-05	21	36	21	0	7	14	0	67	8	15
2019	PM-06	27	31	22	4	4	11	1	65	10	95

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	69	390
2024	PM-01	26	74	130
2024	PM-04	24	76	40
2024	PM-06	35	65	215
2022	PM	16	84	385
2022	PM-01	14	86	135
2022	PM-04	9	91	50
2022	PM-05	8	92	10
2022	PM-06	20	80	180
2020	PM	16	84	255
2020	PM-01	13	87	80
2020	PM-04	8	92	25
2020	PM-05	14	86	15
2020	PM-06	19	81	130
2019	PM	19	81	195
2019	PM-01	15	85	65
2019	PM-04	18	82	15
2019	PM-05	7	93	15
2019	PM-06	23	77	95

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	49	120
2024	PM-01	53	47	35
2024	PM-06	51	49	75
2022	PM	55	45	65
2022	PM-01	53	47	20
2022	PM-06	60	40	35
2020	PM	48	53	40
2020	PM-01	27	73	10
2020	PM-06	56	44	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	33	120
2024	PM-01	60	40	35
2024	PM-06	74	26	75
2022	PM	81	19	65
2022	PM-01	84	16	20
2022	PM-06	81	19	35
2020	PM	80	20	40
2020	PM-01	73	27	10
2020	PM-06	88	12	25
2019	PM	86	14	35
2019	PM-01	100	0	10
2019	PM-06	82	18	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	38	12	10	5	2	72	16	80
2024	PM-01	40	38	15	8	0	0	78	8	20
2024	PM-06	27	41	10	10	8	3	70	19	55
2022	PM	51	34	2	12	2	0	84	14	50
2022	PM-01	40	39	0	21	0	0	79	21	15
2022	PM-06	55	29	3	10	3	0	84	13	30
2020	PM	44	31	13	6	6	0	75	13	30
2020	PM-06	45	32	9	5	9	0	77	14	20
2019	PM	41	47	0	6	3	3	90	10	30
2019	PM-01	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-06	44	39	0	11	6	0	83	17	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	36	8	7	6	2	2	79	13	390
2024	PM-01	39	36	9	5	7	1	3	78	13	130
2024	PM-04	49	28	12	6	3	0	3	79	8	40
2024	PM-06	38	36	6	8	5	4	2	79	15	215
2022	PM	37	34	10	8	2	5	4	78	11	385
2022	PM-01	31	32	12	5	4	8	7	75	11	135
2022	PM-04	49	36	6	6	0	2	0	87	6	50
2022	PM-05	50	33	0	8	0	9	0	91	9	10
2022	PM-06	37	34	10	10	2	4	4	77	13	180
2020	PM	38	38	6	7	5	4	3	81	13	255
2020	PM-01	34	35	5	9	9	4	5	76	19	80
2020	PM-04	32	40	12	8	0	4	4	78	9	25
2020	PM-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	PM-06	41	38	5	7	4	4	2	84	11	130

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	34	9	6	4	0	1	81	10	390
2024	PM-01	41	35	14	3	5	1	1	78	8	130
2024	PM-04	55	25	7	8	5	0	0	80	13	40
2024	PM-06	49	33	6	8	3	0	1	83	11	215
2022	PM	45	33	12	7	2	2	1	79	8	385
2022	PM-01	39	32	16	6	4	3	1	73	10	135
2022	PM-04	45	37	7	9	0	2	0	84	10	50
2022	PM-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-06	47	33	12	7	0	1	1	81	7	180
2020	PM	36	39	9	7	8	1	0	76	15	250
2020	PM-01	37	34	5	11	12	1	0	72	23	80
2020	PM-04	28	32	28	4	8	0	0	60	12	25
2020	PM-05	64	21	0	7	7	0	0	86	14	15
2020	PM-06	34	44	9	5	5	2	0	80	11	130

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	8	13	9	27	10	28	58	20	390
2024	PM-01	7	7	10	9	23	12	33	56	26	130
2024	PM-04	2	13	15	10	28	11	21	56	22	40
2024	PM-06	4	7	15	8	30	9	26	60	17	215
2022	PM	2	7	12	9	30	7	32	65	15	385
2022	PM-01	4	8	10	6	26	9	37	58	23	135
2022	PM-04	0	8	19	9	25	8	30	57	13	50
2022	PM-05	0	16	0	9	43	0	32	76	24	10
2022	PM-06	1	5	12	13	34	6	29	72	9	180

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	29	18	17	17	5	45	36	390
2024	PM-01	17	33	18	13	11	8	55	26	130
2024	PM-04	14	42	20	16	5	2	58	21	40
2024	PM-06	12	23	19	19	24	3	36	45	215
2022	PM	27	42	12	11	7	2	70	18	380
2022	PM-01	34	38	12	8	5	3	74	14	135
2022	PM-04	27	45	14	7	2	4	76	10	50
2022	PM-05	42	32	9	8	9	0	74	17	10
2022	PM-06	19	44	12	14	9	1	64	23	180
2020	PM	30	45	11	7	4	3	77	11	255
2020	PM-01	35	34	12	5	10	4	72	15	80
2020	PM-04	28	52	12	4	0	4	83	4	25
2020	PM-05	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2020	PM-06	25	52	11	9	2	2	78	11	130
2019	PM	19	44	19	10	5	3	65	15	195
2019	PM-01	27	33	23	9	5	3	63	14	65
2019	PM-04	12	65	12	6	6	0	76	12	15
2019	PM-05	0	71	7	14	0	7	77	15	15
2019	PM-06	18	44	20	11	5	2	63	16	95

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	16	35	24	13	390
2024	PM-01	12	20	40	17	12	130
2024	PM-04	11	10	36	42	0	40
2024	PM-06	11	14	32	26	16	215
2022	PM	9	24	34	25	8	385
2022	PM-01	11	30	33	21	4	135
2022	PM-04	12	23	37	22	6	50
2022	PM-05	0	34	42	24	0	10
2022	PM-06	8	18	35	28	12	180

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	31	10	6	5	4	0	78	11	390
2024	PM-01	45	30	12	4	5	4	0	78	9	130
2024	PM-04	52	32	5	6	3	3	0	87	8	40
2024	PM-06	42	32	10	7	5	4	1	77	12	215
2022	PM	40	33	14	5	1	6	2	79	6	385
2022	PM-01	39	32	13	3	2	9	2	79	6	135
2022	PM-04	44	29	21	0	0	4	2	78	0	50
2022	PM-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	38	34	13	8	1	4	2	77	9	180
2020	PM	33	35	14	6	5	7	1	73	11	255
2020	PM-01	34	27	13	9	10	6	1	66	20	80
2020	PM-04	28	32	28	4	0	8	0	65	4	25
2020	PM-05	64	14	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	PM-06	29	42	12	5	3	7	1	78	9	130

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	30	8	14	8	1	0	70	22	390
2024	PM-01	38	27	13	12	9	2	0	66	21	130
2024	PM-04	47	30	10	11	3	0	0	77	14	40
2024	PM-06	38	33	5	15	8	0	1	72	23	215
2022	PM	37	30	12	13	5	3	0	69	19	385
2022	PM-01	34	30	12	8	10	6	0	68	19	135
2022	PM-04	43	33	8	11	2	2	0	77	14	50
2022	PM-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	35	29	13	18	3	2	1	66	22	180
2020	PM	27	36	9	12	13	3	0	65	25	255
2020	PM-01	28	33	7	12	16	2	1	63	29	80
2020	PM-04	20	44	16	12	8	0	0	64	20	25
2020	PM-05	57	21	0	0	14	7	0	85	15	15
2020	PM-06	25	38	10	12	12	4	0	65	25	130

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	27	15	16	24	1	1	43	41	390
2024	PM-01	24	37	14	9	14	2	1	62	24	130
2024	PM-04	15	41	15	21	5	2	0	57	27	40
2024	PM-06	10	16	16	21	36	1	1	27	58	215
2022	PM	19	36	17	14	10	4	0	57	25	385
2022	PM-01	26	38	19	7	7	3	0	66	15	135
2022	PM-04	13	46	22	10	4	6	0	62	15	50
2022	PM-05	26	41	17	16	0	0	0	67	16	10
2022	PM-06	15	30	15	21	15	4	0	47	38	180
2020	PM	20	33	19	14	11	2	0	55	26	255
2020	PM-01	24	29	16	12	17	1	0	54	30	80
2020	PM-04	8	32	32	8	16	4	0	42	25	25
2020	PM-05	29	50	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	PM-06	19	34	19	18	8	2	0	54	26	130
2019	PM	14	33	22	15	16	1	0	47	31	195
2019	PM-01	19	34	25	10	10	0	0	54	21	65
2019	PM-04	12	47	18	12	12	0	0	59	24	15
2019	PM-05	7	57	29	7	0	0	0	64	7	15
2019	PM-06	10	27	20	19	23	1	0	37	43	95

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	45	19	24	4	55	25	25
2024	PM-04	11	54	17	18	0	65	18	15
2022	PM	13	55	17	15	0	68	15	35
2022	PM-04	9	61	20	10	0	70	10	25
2020	PM	5	50	10	35	0	55	35	20
2020	PM-04	0	58	17	25	0	58	25	10
2019	PM	0	63	16	21	0	63	21	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	29	17	14	16	0	1	24	76	385
2024	PM-01	17	33	20	12	15	0	3	17	83	130
2024	PM-04	31	34	6	16	14	0	0	31	69	40
2024	PM-06	27	24	16	15	17	1	0	28	72	210
2022	PM	26	27	20	10	14	0	1			380
2022	PM-01	27	25	17	12	17	0	3			135
2022	PM-04	22	34	25	6	9	2	2			50
2022	PM-05	16	26	16	26	16	0	0			10
2022	PM-06	28	28	21	9	14	0	1			180
2020	PM	30	24	25	9	10	1	0			255
2020	PM-01	27	20	29	11	11	1	1			80
2020	PM-04	20	20	24	24	12	0	0			25
2020	PM-05	21	36	21	7	14	0	0			15
2020	PM-06	34	26	23	6	9	1	0			130
2019	PM	18	25	22	14	20	0	1			200
2019	PM-01	12	21	10	21	34	0	1			65
2019	PM-04	6	35	35	18	6	0	0			15
2019	PM-05	29	21	14	7	29	0	0			15
2019	PM-06	21	27	28	11	12	0	1			95

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	15	21	16	37	1	9	91	390
2024	PM-01	14	23	25	16	20	2	14	86	130
2024	PM-04	5	18	46	17	15	0	5	95	40
2024	PM-06	6	8	14	16	55	1	6	94	215
2022	PM	9	22	19	17	32	0			380
2022	PM-01	14	30	23	19	13	0			135
2022	PM-04	11	28	26	19	16	0			50
2022	PM-05	0	25	27	16	32	0			10
2022	PM-06	5	14	14	15	51	1			180
2020	PM	12	24	22	17	24	0			255
2020	PM-01	17	24	26	11	22	0			80
2020	PM-04	12	28	20	24	16	0			25
2020	PM-05	14	14	29	14	29	0			15
2020	PM-06	8	25	21	20	26	0			130
2019	PM	13	20	23	19	25	1			200
2019	PM-01	21	21	21	22	15	0			65
2019	PM-04	18	41	18	6	18	0			15
2019	PM-05	14	36	21	14	14	0			15
2019	PM-06	4	15	24	20	36	1			95

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	22	18	15	25	1	2	17	83	390
2024	PM-01	24	28	20	13	13	1	2	24	76	130
2024	PM-04	19	24	28	12	14	0	3	20	80	40
2024	PM-06	10	16	15	18	37	2	2	11	89	215
2022	PM	22	24	19	14	19	0	2			380
2022	PM-01	33	31	13	12	8	0	3			135
2022	PM-04	26	22	31	15	7	0	0			50
2022	PM-05	17	44	16	8	16	0	0			10
2022	PM-06	14	18	20	15	31	0	2			180
2020	PM	24	23	25	13	15	0	1			255
2020	PM-01	32	20	24	9	15	0	1			80
2020	PM-04	8	32	36	16	4	0	4			25
2020	PM-05	29	14	29	14	14	0	0			15
2020	PM-06	22	24	22	16	16	0	0			130
2019	PM	20	24	19	21	14	1	1			195
2019	PM-01	29	26	17	18	8	3	0			65
2019	PM-04	29	29	18	6	12	0	6			15
2019	PM-05	29	29	14	21	7	0	0			15
2019	PM-06	9	22	22	25	20	0	1			95

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	15	21	17	28	2	3	15	85	390
2024	PM-01	17	19	25	12	26	0	1	17	83	130
2024	PM-04	5	14	27	36	18	0	0	5	95	40
2024	PM-06	13	13	17	17	31	4	6	14	86	215
2022	PM	17	23	19	15	19	2	3			380
2022	PM-01	17	27	22	16	17	1	1			135
2022	PM-04	21	20	22	17	18	0	2			50
2022	PM-05	17	34	17	8	24	0	0			10
2022	PM-06	17	21	16	14	22	5	6			180
2020	PM	25	17	24	13	15	4	1			250
2020	PM-01	22	15	24	15	23	1	0			80
2020	PM-04	8	13	33	21	25	0	0			25
2020	PM-05	36	7	36	0	14	7	0			15
2020	PM-06	29	22	22	11	9	6	2			130
2019	PM	13	22	23	20	18	2	1			195
2019	PM-01	13	19	22	25	13	4	1			65
2019	PM-04	18	29	29	6	18	0	0			15
2019	PM-05	14	29	36	14	7	0	0			15
2019	PM-06	11	22	22	20	24	1	1			95

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	16	10	8	20	1	14	35	65	390
2024	PM-01	46	17	10	3	2	1	22	60	40	130
2024	PM-04	43	23	10	2	6	0	17	51	49	40
2024	PM-06	15	14	11	14	37	1	8	16	84	215
2022	PM	36	16	13	12	20	0	4			380
2022	PM-01	55	15	9	9	7	1	5			135
2022	PM-04	41	25	13	11	4	0	6			50
2022	PM-05	42	18	24	8	8	0	0			10
2022	PM-06	19	13	15	15	35	0	2			180
2020	PM	37	19	14	11	13	1	5			255
2020	PM-01	43	19	14	6	7	1	10			80
2020	PM-04	20	32	24	16	4	0	4			25
2020	PM-05	36	21	14	0	21	0	7			15
2020	PM-06	36	17	12	15	16	2	2			130
2019	PM	36	22	11	9	14	1	8			195
2019	PM-01	55	17	9	3	5	2	11			65
2019	PM-04	31	25	25	0	6	0	13			15
2019	PM-05	50	21	14	7	0	0	7			15
2019	PM-06	19	26	10	15	26	0	5			95

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	18	15	13	35	0	2	18	82	390
2024	PM-01	24	22	16	11	24	0	2	25	75	130
2024	PM-04	32	29	9	10	15	0	4	33	67	40
2024	PM-06	11	12	14	14	47	0	1	11	89	215
2022	PM	23	23	18	14	21	0	0			380
2022	PM-01	32	32	15	11	11	0	0			135
2022	PM-04	19	30	31	17	4	0	0			45
2022	PM-05	26	17	41	8	8	0	0			10
2022	PM-06	17	16	17	17	33	0	0			180
2020	PM	22	24	22	13	16	1	0			255
2020	PM-01	26	28	22	11	12	1	0			80
2020	PM-04	12	44	12	16	16	0	0			25
2020	PM-05	21	21	29	14	14	0	0			15
2020	PM-06	23	19	23	14	18	2	1			130
2019	PM	24	26	19	12	16	1	2			195
2019	PM-01	35	29	15	11	6	2	3			65
2019	PM-04	35	47	18	0	0	0	0			15
2019	PM-05	36	7	29	14	14	0	0			15
2019	PM-06	11	24	21	15	28	0	1			90

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	25	18	8	20	3	5	22	78	390
2024	PM-01	22	32	13	9	13	4	6	25	75	130
2024	PM-04	19	36	23	13	5	2	3	20	80	40
2024	PM-06	21	17	20	6	29	1	5	22	78	215
2022	PM	32	24	19	13	7	1	3			380
2022	PM-01	34	25	18	14	6	1	2			135
2022	PM-04	29	21	32	12	4	0	2			50
2022	PM-05	34	33	16	9	8	0	0			10
2022	PM-06	32	24	16	12	9	2	5			180
2020	PM	24	30	23	13	7	2	2			255
2020	PM-01	27	27	15	18	7	4	2			80
2020	PM-04	16	24	40	16	4	0	0			25
2020	PM-05	14	64	14	0	0	0	7			15
2020	PM-06	26	28	25	10	8	2	2			130
2019	PM	25	27	24	15	6	1	2			195
2019	PM-01	33	18	27	10	6	3	3			65
2019	PM-04	29	41	18	12	0	0	0			15
2019	PM-05	14	57	14	14	0	0	0			15
2019	PM-06	21	27	22	20	9	0	1			95

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	25	19	9	17	2	5	24	76	390
2024	PM-01	20	23	19	10	21	2	5	21	79	130
2024	PM-04	13	33	26	15	11	0	3	14	86	40
2024	PM-06	26	25	18	8	14	3	6	29	71	215
2022	PM	29	26	21	10	9	1	4			380
2022	PM-01	29	28	19	9	11	2	3			135
2022	PM-04	12	21	36	17	13	0	2			50
2022	PM-05	17	25	26	16	16	0	0			10
2022	PM-06	35	27	19	8	4	2	5			180
2020	PM	20	31	22	12	11	2	1			255
2020	PM-01	17	29	21	13	17	1	1			80
2020	PM-04	4	16	40	28	12	0	0			25
2020	PM-05	36	29	7	14	14	0	0			15
2020	PM-06	24	35	22	8	7	3	1			130
2019	PM	21	28	20	15	11	3	2			195
2019	PM-01	22	21	25	10	13	6	1			65
2019	PM-04	12	35	12	18	18	0	6			15
2019	PM-05	29	29	14	21	7	0	0			15
2019	PM-06	22	33	16	17	10	1	1			95

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	30	12	6	11	2	4	36	64	390
2024	PM-01	28	30	13	7	13	4	5	31	69	130
2024	PM-04	29	31	25	4	9	0	3	30	70	40
2024	PM-06	39	30	10	6	10	1	4	41	59	215
2022	PM	42	25	18	7	5	0	3			380
2022	PM-01	40	28	14	10	6	0	2			135
2022	PM-04	28	20	28	10	9	0	4			50
2022	PM-05	34	33	17	8	8	0	0			10
2022	PM-06	48	23	20	3	2	1	4			180
2020	PM	35	32	17	9	6	1	1			250
2020	PM-01	31	26	16	11	14	1	0			80
2020	PM-04	12	32	24	20	8	0	4			25
2020	PM-05	29	43	7	21	0	0	0			15
2020	PM-06	42	35	17	4	2	1	0			130
2019	PM	35	22	20	12	7	1	3			195
2019	PM-01	34	19	19	15	6	1	4			65
2019	PM-04	29	12	29	18	6	0	6			15
2019	PM-05	29	29	29	7	7	0	0			15
2019	PM-06	36	26	17	11	9	1	1			95

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	24	14	8	16	2	2	35	65	390
2024	PM-01	36	21	15	7	16	2	3	38	62	130
2024	PM-04	35	24	13	21	5	0	2	36	64	40
2024	PM-06	31	25	15	7	18	2	1	32	68	215
2022	PM	39	26	14	9	9	1	2			380
2022	PM-01	38	27	16	8	10	0	1			135
2022	PM-04	45	31	12	6	4	0	2			50
2022	PM-05	42	33	0	17	8	0	0			10
2022	PM-06	37	24	15	10	9	2	3			180
2020	PM	35	28	17	9	10	2	1			250
2020	PM-01	35	13	24	11	16	1	0			80
2020	PM-04	30	30	17	0	17	0	4			25
2020	PM-05	43	43	14	0	0	0	0			15
2020	PM-06	35	34	13	9	5	2	1			130
2019	PM	31	22	17	14	12	1	3			195
2019	PM-01	39	14	18	9	12	2	6			65
2019	PM-04	24	35	24	12	0	0	6			15
2019	PM-05	29	50	7	7	7	0	0			15
2019	PM-06	27	21	17	19	15	0	1			95

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	25	8	5	8	1	4	52	48	390
2024	PM-01	53	21	8	3	7	1	6	57	43	130
2024	PM-04	56	27	10	2	2	0	3	58	42	40
2024	PM-06	47	26	8	7	9	0	3	48	52	215
2022	PM	43	26	16	7	6	0	2			380
2022	PM-01	50	24	14	6	5	0	1			135
2022	PM-04	53	28	19	0	0	0	0			50
2022	PM-05	34	25	8	17	8	0	8			10
2022	PM-06	35	26	18	9	9	0	4			180
2020	PM	21	29	25	18	7	0	0			255
2020	PM-01	37	26	15	12	10	0	0			80
2020	PM-04	12	32	24	28	4	0	0			25
2020	PM-05	29	14	43	7	7	0	0			15
2020	PM-06	12	30	30	22	6	1	0			130

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	25	21	9	17	1	3	26	74	390
2024	PM-01	24	24	21	9	17	1	4	25	75	130
2024	PM-04	32	38	17	8	3	0	3	33	67	40
2024	PM-06	24	22	22	10	19	1	2	25	75	215
2022	PM	26	30	21	11	11	0	1			380
2022	PM-01	31	25	21	12	10	1	1			135
2022	PM-04	29	29	15	14	12	0	2			50
2022	PM-05	0	43	8	17	32	0	0			10
2022	PM-06	22	33	24	9	11	0	2			180
2020	PM	16	31	22	17	15	0	0			250
2020	PM-01	14	30	20	12	25	0	0			80
2020	PM-04	8	44	16	12	20	0	0			25
2020	PM-05	21	43	14	7	14	0	0			15
2020	PM-06	19	27	26	20	9	0	0			130
2019	PM	34	25	21	7	10	1	2			195
2019	PM-01	37	22	19	3	13	1	3			65
2019	PM-04	35	12	35	6	6	0	6			15
2019	PM-05	36	29	7	21	7	0	0			15
2019	PM-06	29	30	22	9	9	0	1			90

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	17	15	7	24	1	7	32	68	390
2024	PM-01	33	20	12	7	22	1	5	35	65	130
2024	PM-04	38	21	20	0	16	0	5	41	59	40
2024	PM-06	27	14	15	9	27	0	9	29	71	215
2022	PM	53	19	11	3	6	1	7			380
2022	PM-01	51	21	10	3	8	0	6			135
2022	PM-04	65	9	13	5	0	0	8			45
2022	PM-05	33	34	16	9	0	0	8			10
2022	PM-06	52	19	11	3	6	1	8			180
2020	PM	34	29	22	9	5	0	1			255
2020	PM-01	36	25	22	10	6	1	0			80
2020	PM-04	16	32	20	28	4	0	0			25
2020	PM-05	29	50	21	0	0	0	0			15
2020	PM-06	38	28	22	5	5	0	2			130
2019	PM	42	21	16	8	10	1	3			195
2019	PM-01	54	11	11	8	11	2	5			65
2019	PM-04	41	24	12	12	6	0	6			15
2019	PM-05	36	36	14	7	7	0	0			15
2019	PM-06	33	27	21	7	11	0	1			95

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	30	14	6	9	0	3	39	61	390
2024	PM-01	34	29	15	4	12	0	5	36	64	130
2024	PM-04	43	32	13	5	2	0	5	45	55	40
2024	PM-06	40	30	14	6	8	0	1	41	59	215
2022	PM	50	30	10	4	2	0	3			380
2022	PM-01	55	24	11	3	3	0	4			135
2022	PM-04	57	31	4	2	0	0	6			50
2022	PM-05	42	24	17	9	0	0	8			10
2022	PM-06	44	34	11	5	2	1	2			180
2020	PM	29	36	23	7	4	0	2			255
2020	PM-01	37	25	23	10	4	0	1			80
2020	PM-04	28	44	16	4	4	0	4			25
2020	PM-05	21	43	36	0	0	0	0			15
2020	PM-06	25	41	22	5	4	1	2			130

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	11	6	2	5	2	10	72	28	390
2024	PM-01	60	11	8	1	5	3	11	69	31	130
2024	PM-04	70	10	2	0	2	0	15	83	17	40
2024	PM-06	64	10	6	2	6	3	8	72	28	215

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	13	8	6	13	2	7	55	45	390
2024	PM-01	49	12	10	5	12	2	10	56	44	130
2024	PM-04	62	16	5	2	5	0	10	69	31	40
2024	PM-06	49	13	8	7	16	3	5	53	47	215

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	10	4	3	5	3	8	75	25	390
2024	PM-01	65	8	4	2	4	5	13	78	22	130
2024	PM-04	71	5	8	2	3	0	12	80	20	40
2024	PM-06	67	13	4	4	6	3	5	72	28	215
2022	PM	72	10	4	2	3	3	6			380
2022	PM-01	69	11	5	4	5	2	5			135
2022	PM-04	72	8	6	2	4	2	6			50
2022	PM-05	75	17	0	0	0	0	8			10
2022	PM-06	74	9	3	2	1	4	7			180
2020	PM	74	9	5	4	3	1	5			250
2020	PM-01	67	9	10	5	6	0	4			80
2020	PM-04	68	16	0	4	0	0	12			25
2020	PM-05	79	0	14	0	0	0	7			15
2020	PM-06	80	8	2	3	2	2	4			130
2019	PM	72	11	4	3	5	2	4			195
2019	PM-01	68	14	3	5	5	2	5			65
2019	PM-04	88	0	6	0	0	0	6			15
2019	PM-05	92	8	0	0	0	0	0			15
2019	PM-06	69	12	5	2	6	2	3			95

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	17	4	1	1	0	8	76	24	390
2024	PM-01	58	20	7	0	3	1	12	67	33	130
2024	PM-04	71	19	0	0	0	0	9	79	21	40
2024	PM-06	77	14	2	1	0	0	5	82	18	215
2022	PM	77	13	3	0	1	0	5			380
2022	PM-01	72	16	3	0	3	0	5			135
2022	PM-04	79	15	4	0	0	0	2			50
2022	PM-05	67	25	8	0	0	0	0			10
2022	PM-06	81	9	2	1	1	0	7			180
2020	PM	72	16	5	2	0	0	4			250
2020	PM-01	68	20	7	1	0	1	2			80
2020	PM-04	63	25	4	0	0	0	8			25
2020	PM-05	62	15	8	8	0	0	8			15
2020	PM-06	77	12	4	2	1	0	5			130
2019	PM	57	30	5	4	1	1	4			195
2019	PM-01	51	28	6	7	0	0	7			65
2019	PM-04	65	29	6	0	0	0	0			15
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	0			15
2019	PM-06	57	32	4	1	2	1	2			95

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	16	5	2	6	1	8	67	33	390
2024	PM-01	57	17	4	2	6	3	12	67	33	130
2024	PM-04	74	9	5	0	3	0	9	82	18	40
2024	PM-06	62	16	6	4	7	1	5	65	35	215
2022	PM	66	16	6	4	5	0	4			380
2022	PM-01	68	12	4	5	6	0	5			135
2022	PM-04	68	17	8	2	2	0	2			50
2022	PM-05	67	25	0	0	8	0	0			10
2022	PM-06	64	17	7	3	4	0	4			180
2020	PM	62	15	10	4	6	0	4			255
2020	PM-01	54	19	12	1	11	0	2			80
2020	PM-04	52	24	8	4	0	0	12			25
2020	PM-05	64	7	21	0	0	0	7			15
2020	PM-06	68	12	8	5	4	0	2			130
2019	PM	55	20	7	5	9	1	3			195
2019	PM-01	55	23	6	5	5	2	6			65
2019	PM-04	65	35	0	0	0	0	0			15
2019	PM-05	85	15	0	0	0	0	0			15
2019	PM-06	49	16	9	7	15	1	2			95

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	8	2	0	1	0	30	85	15	390
2024	PM-01	58	5	1	0	1	1	34	89	11	130
2024	PM-04	55	20	3	0	0	0	22	71	29	40
2024	PM-06	64	7	1	0	1	0	28	88	12	215
2022	PM	66	7	3	2	1	1	21			380
2022	PM-01	64	5	1	1	2	1	25			135
2022	PM-04	58	14	4	6	0	0	18			50
2022	PM-05	51	16	16	9	0	0	8			10
2022	PM-06	71	6	2	0	1	1	20			180
2020	PM	64	4	4	1	0	0	26			255
2020	PM-01	67	1	2	1	0	0	28			80
2020	PM-04	44	12	12	4	0	0	28			25
2020	PM-05	57	0	7	0	7	0	29			15
2020	PM-06	67	5	2	0	0	1	25			130
2019	PM	62	10	3	1	1	1	25			195
2019	PM-01	63	9	0	0	0	0	28			65
2019	PM-04	47	12	0	6	0	0	35			15
2019	PM-05	69	23	0	0	0	0	8			15
2019	PM-06	63	9	4	0	1	1	22			95

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	14	8	4	3	1	9	66	34	390
2024	PM-01	64	15	3	3	3	2	10	72	28	130
2024	PM-04	73	13	5	0	0	0	10	80	20	40
2024	PM-06	53	14	12	6	4	1	9	59	41	215
2022	PM	66	17	8	1	2	0	6			380
2022	PM-01	72	15	5	0	3	0	5			135
2022	PM-04	76	12	4	1	0	0	6			50
2022	PM-05	25	41	34	0	0	0	0			10
2022	PM-06	61	19	9	2	3	0	6			180
2020	PM	64	19	10	3	2	0	2			250
2020	PM-01	67	19	9	1	2	1	1			80
2020	PM-04	68	16	4	4	0	0	8			25
2020	PM-05	71	7	21	0	0	0	0			15
2020	PM-06	62	20	10	4	2	0	2			130
2019	PM	57	22	12	2	2	1	5			195
2019	PM-01	63	22	4	1	0	0	9			65
2019	PM-04	71	24	0	0	0	0	6			15
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	0			15
2019	PM-06	47	22	21	1	4	1	3			95

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	19	10	6	15	0	5	47	53	390
2024	PM-01	34	18	10	11	22	1	5	36	64	130
2024	PM-04	38	28	11	5	15	0	2	39	61	40
2024	PM-06	52	18	9	3	11	1	6	56	44	215
2022	PM	48	19	12	8	8	1	5			380
2022	PM-01	54	26	8	5	4	1	3			135
2022	PM-04	48	12	17	10	9	0	4			50
2022	PM-05	59	8	9	8	0	0	16			10
2022	PM-06	42	17	14	10	11	1	5			180
2020	PM	38	15	12	11	21	1	3			250
2020	PM-01	40	12	11	10	23	2	1			80
2020	PM-04	52	20	4	16	4	0	4			25
2020	PM-05	43	7	7	7	21	0	14			15
2020	PM-06	33	17	14	10	23	0	2			130
2019	PM	45	16	17	7	10	1	5			195
2019	PM-01	40	18	16	3	15	1	6			65
2019	PM-04	47	12	18	18	0	0	6			15
2019	PM-05	62	15	15	0	8	0	0			15
2019	PM-06	44	16	18	8	8	1	4			95

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	25	12	5	6	1	6	49	51	390
2024	PM-01	39	29	13	5	5	3	5	42	58	130
2024	PM-04	65	13	2	5	6	0	9	72	28	40
2024	PM-06	47	23	12	5	6	0	7	50	50	215
2022	PM	48	27	14	4	3	1	4			380
2022	PM-01	49	25	17	2	2	1	4			135
2022	PM-04	54	18	13	4	4	2	5			50
2022	PM-05	25	43	24	0	0	0	8			10
2022	PM-06	47	30	11	5	3	1	4			180
2020	PM	38	33	15	6	4	1	3			250
2020	PM-01	40	33	16	2	4	2	2			80
2020	PM-04	28	40	16	4	8	0	4			25
2020	PM-05	36	29	21	7	0	0	7			15
2020	PM-06	40	31	15	9	3	1	2			130
2019	PM	53	23	11	3	2	2	6			195
2019	PM-01	55	18	11	0	2	3	11			65
2019	PM-04	47	18	24	6	0	0	6			15
2019	PM-05	54	23	15	0	8	0	0			15
2019	PM-06	52	28	9	4	2	2	3			95

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	22	33	19	21	0	0	26	41	390
2024	PM-01	6	30	35	15	14	0	0	37	28	130
2024	PM-04	2	27	54	16	0	0	0	30	16	40
2024	PM-06	3	13	29	23	31	1	0	16	55	215
2022	PM	9	23	35	20	12	1	0	32	33	385
2022	PM-01	13	31	40	11	4	0	1	45	16	135
2022	PM-04	4	33	32	25	1	3	2	39	28	45
2022	PM-05	0	26	42	24	8	0	0	26	32	10
2022	PM-06	8	14	31	25	22	0	0	22	47	180
2020	PM	7	25	37	20	10	1	0	33	30	250
2020	PM-01	11	28	35	16	9	1	0	40	25	80
2020	PM-04	0	36	36	24	4	0	0	36	28	25
2020	PM-05	7	21	50	7	14	0	0	29	21	15
2020	PM-06	6	22	38	22	11	1	0	28	33	130
2019	PM	9	22	37	18	13	1	1	32	31	195
2019	PM-01	16	28	31	12	9	1	1	46	22	65
2019	PM-04	6	41	41	12	0	0	0	47	12	15
2019	PM-05	21	29	21	29	0	0	0	50	29	15
2019	PM-06	3	13	41	22	20	0	0	16	43	95

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	26	28	14	6	0	1	20	52	390
2024	PM-01	20	19	29	22	9	0	2	32	39	130
2024	PM-04	8	24	50	13	5	0	0	18	32	40
2024	PM-06	34	30	24	8	3	0	1	11	65	215
2022	PM	14	24	38	15	9	0	0	24	38	380
2022	PM-01	5	16	34	30	15	0	0	44	21	135
2022	PM-04	10	18	52	8	12	0	0	20	29	50
2022	PM-05	8	24	50	18	0	0	0	18	32	10
2022	PM-06	22	32	36	6	3	0	0	9	54	180
2020	PM	13	26	42	15	4	0	0	19	40	255
2020	PM-01	16	22	40	16	6	0	0	22	38	80
2020	PM-04	8	40	44	8	0	0	0	8	48	25
2020	PM-05	15	23	38	23	0	0	0	23	38	15
2020	PM-06	12	28	42	15	4	0	0	18	40	130
2019	PM	16	26	35	13	8	1	2	22	42	200
2019	PM-01	9	18	34	18	16	1	3	36	28	65
2019	PM-04	6	0	47	35	12	0	0	47	6	15
2019	PM-05	0	50	21	7	21	0	0	29	50	15
2019	PM-06	25	33	35	6	0	0	1	6	59	95

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	56	390
2024	PM-01	16	54	130
2024	PM-04	28	63	40
2024	PM-06	22	55	215
2022	PM	25	54	385
2022	PM-01	21	58	135
2022	PM-04	42	47	50
2022	PM-05	42	49	10
2022	PM-06	21	55	180
2020	PM	31	42	255
2020	PM-01	37	38	80
2020	PM-04	44	52	25
2020	PM-05	50	43	15
2020	PM-06	24	43	130

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	80
2024	PM-01	55	45	20
2024	PM-04	54	46	10
2024	PM-06	37	63	45
2022	PM	48	52	95
2022	PM-01	67	33	30
2022	PM-04	60	40	20
2022	PM-06	33	67	40
2020	PM	35	65	80
2020	PM-01	37	63	30
2020	PM-06	40	60	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	11	5	5	7	7	30	55	45	390
2024	PM-01	35	12	3	5	5	9	30	58	42	130
2024	PM-04	47	9	3	11	8	3	19	60	40	40
2024	PM-06	32	11	7	4	8	6	33	53	47	215
2022	PM	36	13	7	4	3	6	30			385
2022	PM-01	34	14	7	3	3	5	33			135
2022	PM-04	36	22	9	7	2	5	18			50
2022	PM-05	17	25	35	8	8	0	8			10
2022	PM-06	39	9	4	3	4	7	34			180
2020	PM	42	14	13	4	5	3	18			255
2020	PM-01	35	20	16	7	5	4	13			80
2020	PM-04	40	28	20	8	4	0	0			25
2020	PM-05	36	0	36	14	7	0	7			15
2020	PM-06	47	10	8	1	6	4	24			130
2019	PM	36	16	15	9	13	1	10			195
2019	PM-01	26	14	15	17	18	0	11			65
2019	PM-04	24	24	18	18	6	0	12			15
2019	PM-05	31	31	15	8	15	0	0			15
2019	PM-06	45	15	15	3	11	2	9			95

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	17	12	21	36	5	2	26	61	80
2024	PM-01	8	9	24	23	31	5	0	18	57	20
2024	PM-04	8	39	16	11	0	8	18	64	15	10
2024	PM-06	7	16	4	23	45	4	0	24	71	45
2022	PM	3	30	13	19	28	4	3	35	51	95
2022	PM-01	7	24	20	13	26	0	10	34	43	30
2022	PM-04	0	41	14	14	26	5	0	43	42	20
2022	PM-06	2	30	8	22	33	5	0	34	58	40
2020	PM	10	19	18	18	28	3	4	32	49	80
2020	PM-01	13	13	23	20	20	0	10	30	44	30
2020	PM-06	6	23	16	13	35	6	0	31	52	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	16	10	23	45	0	1	21	69	80
2024	PM-01	8	20	19	13	35	0	4	29	51	20
2024	PM-04	9	29	8	36	18	0	0	38	54	10
2024	PM-06	2	11	6	26	55	0	0	13	81	45
2022	PM	3	23	13	21	36	3	1	27	59	95
2022	PM-01	4	27	11	23	36	0	0	30	59	30
2022	PM-04	0	39	22	9	21	10	0	43	33	20
2022	PM-06	5	10	14	28	40	0	2	16	70	40
2020	PM	9	10	15	19	42	3	1	20	64	80
2020	PM-01	13	17	17	20	33	0	0	30	53	30
2020	PM-06	3	10	19	16	42	6	3	14	64	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation