Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	38	13	10	6	0	71	17	1010
2024	Déterminé	47	28	16	4	5	0	75	9	40
2022	Indéterminé (permanent)	36	42	10	8	4	0	78	12	1055
2022	Déterminé	42	37	6	0	14	0	80	14	35
2022	Occasionnel	71	18	4	7	0	0	89	7	20
2022	Étudiant	47	36	9	0	5	2	86	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	35	40	12	9	4	0	75	13	1185
2020	Déterminé	34	36	11	16	2	0	70	18	40
2020	Occasionnel	38	47	11	4	0	0	85	4	25
2020	Étudiant	36	36	9	18	0	0	73	18	20
2019	Indéterminé (permanent)	32	42	13	8	5	0	74	13	1165
2019	Déterminé	49	32	9	7	3	0	81	10	65
2019	Étudiant	29	46	14	7	5	0	75	12	60

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	40	12	9	9	0	69	18	1010
2024	Déterminé	45	31	17	7	0	0	76	7	40
2022	Indéterminé (permanent)	35	38	12	9	6	0	73	15	1055
2022	Déterminé	51	28	12	0	9	0	79	9	35
2022	Occasionnel	69	14	7	10	0	0	83	10	20
2022	Étudiant	47	44	4	0	5	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	37	37	12	9	5	0	74	14	1180
2020	Déterminé	34	40	11	10	5	0	74	15	40
2020	Occasionnel	37	44	16	0	3	0	81	3	25
2020	Étudiant	55	23	23	0	0	0	77	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	29	40	14	10	6	1	69	16	1160
2019	Déterminé	43	37	4	15	0	0	80	15	65
2019	Étudiant	36	42	10	5	7	0	78	12	60

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	35	11	5	3	0	80	9	1010
2024	Déterminé	63	22	10	0	5	0	85	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	47	38	9	4	2	0	85	6	1055
2022	Déterminé	55	30	7	2	5	0	86	7	35
2022	Occasionnel	65	25	7	3	0	0	90	3	20
2022	Étudiant	53	37	4	4	0	2	92	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	49	33	11	5	1	0	82	6	1180
2020	Déterminé	38	44	11	6	2	0	81	8	40
2020	Occasionnel	46	36	14	0	0	4	85	0	25
2020	Étudiant	45	27	18	9	0	0	73	9	20
2019	Indéterminé (permanent)	44	38	11	5	2	0	82	7	1160
2019	Déterminé	62	29	6	0	3	0	91	3	65
2019	Étudiant	40	36	21	0	3	0	76	3	60

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	40	14	7	5	0	73	12	1010
2024	Déterminé	59	30	9	2	0	0	88	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	37	41	12	6	3	0	78	10	1055
2022	Déterminé	55	27	10	2	5	2	83	7	35
2022	Occasionnel	68	22	3	7	0	0	90	7	20
2022	Étudiant	60	27	8	0	5	0	87	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	41	39	11	7	3	0	79	10	1180
2020	Déterminé	45	40	8	5	2	0	85	8	40
2020	Occasionnel	53	35	11	0	0	0	89	0	25
2020	Étudiant	41	45	14	0	0	0	86	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	37	40	13	7	3	0	77	10	1165
2019	Déterminé	61	27	8	0	4	0	88	4	65
2019	Étudiant	41	41	12	5	2	0	81	7	60

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	32	19	14	11	1	56	25	1010
2024	Déterminé	52	29	9	6	3	2	82	9	40
2022	Indéterminé (permanent)	28	36	17	11	6	1	65	18	1055
2022	Déterminé	53	32	2	4	9	0	85	13	35
2022	Occasionnel	70	13	17	0	0	0	83	0	20
2022	Étudiant	59	32	4	0	5	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	32	33	18	10	6	1	66	16	1180
2020	Déterminé	50	25	7	11	8	0	74	19	40
2020	Occasionnel	58	20	12	7	3	0	78	10	25
2020	Étudiant	59	27	14	0	0	0	86	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	24	32	22	11	10	1	56	21	1165
2019	Déterminé	49	30	12	5	3	1	80	8	65
2019	Étudiant	42	36	14	3	5	0	78	8	60

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	34	18	13	10	0	58	23	1010
2024	Déterminé	50	32	10	7	0	0	83	7	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	38	16	10	6	1	68	17	1055
2022	Déterminé	52	28	7	4	9	0	80	13	35
2022	Occasionnel	67	16	17	0	0	0	83	0	20
2022	Étudiant	62	26	7	0	5	0	88	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	31	37	16	10	5	0	69	15	1175
2020	Déterminé	44	31	8	9	9	0	75	17	35
2020	Occasionnel	53	33	7	3	3	0	86	7	25
2020	Étudiant	64	23	14	0	0	0	86	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	23	36	20	12	8	1	60	20	1160
2019	Déterminé	48	32	10	6	3	1	81	9	65
2019	Étudiant	41	34	14	8	3	0	75	12	60

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	25	18	15	12	5	1	53	28	1010
2024	Déterminé	56	18	12	11	2	2	0	75	13	40
2022	Indéterminé (permanent)	28	26	19	12	10	4	0	57	23	1055
2022	Déterminé	41	20	13	9	16	2	0	62	25	35
2022	Occasionnel	50	19	5	13	0	9	3	80	15	20
2022	Étudiant	32	25	26	0	5	12	0	65	6	25
2020	Indéterminé (permanent)	30	24	20	13	8	3	1	57	22	1180
2020	Déterminé	42	26	11	10	8	0	3	69	19	40
2020	Occasionnel	47	28	15	3	3	3	0	78	7	25
2020	Étudiant	55	14	18	5	0	9	0	75	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	24	25	21	14	12	3	0	51	27	1170
2019	Déterminé	37	22	20	12	5	4	0	62	18	65
2019	Étudiant	22	28	26	10	10	3	0	52	21	60

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	29	9	4	3	0	2	84	7	1010
2024	Déterminé	50	29	9	0	0	10	2	90	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	56	26	10	3	2	1	3	85	5	1055
2022	Déterminé	55	27	9	2	0	2	5	88	2	35
2022	Occasionnel	61	12	14	0	0	0	14	84	0	20
2022	Étudiant	57	22	4	0	0	5	12	95	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	58	25	9	3	2	1	2	85	5	1185
2020	Déterminé	54	19	13	5	2	3	3	78	8	40
2020	Occasionnel	45	29	11	0	3	4	8	84	4	25
2020	Étudiant	55	27	9	0	0	5	5	90	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	48	30	11	4	3	1	2	81	8	1170
2019	Déterminé	40	26	17	4	3	4	7	73	7	65
2019	Étudiant	44	22	19	8	3	2	2	68	12	60

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	32	7	7	6	1	1	80	13	1010
2024	Déterminé	49	38	8	2	0	0	2	89	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	52	27	9	7	4	0	0	80	11	1055
2022	Déterminé	62	19	17	0	2	0	0	81	2	35
2022	Occasionnel	65	24	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	Étudiant	67	25	4	0	5	0	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	51	29	9	6	5	1	0	80	11	1180
2020	Déterminé	55	24	6	7	5	0	2	81	13	40
2020	Occasionnel	62	23	7	3	0	0	4	89	3	25
2020	Étudiant	59	27	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	43	30	12	8	6	1	0	74	14	1165
2019	Déterminé	63	20	6	5	5	1	0	84	10	65
2019	Étudiant	38	38	12	3	5	3	0	79	9	60

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	26	8	6	6	0	0	80	12	1010
2024	Déterminé	71	23	2	0	2	0	2	96	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	55	25	8	7	4	0	0	81	11	1055
2022	Déterminé	64	24	6	4	0	0	2	90	4	35
2022	Occasionnel	72	24	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	Étudiant	83	7	4	0	5	0	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	56	25	8	7	3	0	0	82	10	1185
2020	Déterminé	59	25	5	6	5	0	0	85	11	40
2020	Occasionnel	61	28	7	4	0	0	0	89	4	25
2020	Étudiant	73	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	47	30	10	7	5	1	0	77	12	1165
2019	Déterminé	75	15	5	3	1	0	0	90	5	65
2019	Étudiant	41	34	8	12	5	0	0	75	17	60

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	29	16	10	9	5	0	63	21	1010
2024	Déterminé	62	19	6	7	0	5	2	87	7	40
2022	Indéterminé (permanent)	35	34	12	9	4	6	0	73	14	1055
2022	Déterminé	55	24	0	5	9	6	0	85	15	35
2022	Occasionnel	64	25	7	0	0	4	0	93	0	20
2022	Étudiant	58	16	13	0	0	9	4	85	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	39	31	13	8	4	5	0	74	12	1185
2020	Déterminé	46	20	16	3	5	10	0	73	9	40
2020	Occasionnel	35	27	8	0	3	26	0	84	5	25
2020	Étudiant	68	27	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	24	36	16	11	7	6	0	64	19	1160
2019	Déterminé	48	21	7	4	4	15	0	82	10	65
2019	Étudiant	44	29	12	7	2	7	0	78	9	60

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	29	16	14	15	2	0	54	29	1010
2024	Déterminé	47	19	6	15	3	7	2	73	20	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	33	15	12	7	2	0	65	20	1055
2022	Déterminé	50	30	6	0	11	3	0	83	12	35
2022	Occasionnel	76	13	7	0	0	4	0	93	0	20
2022	Étudiant	63	19	9	9	0	0	0	82	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	35	34	13	9	6	2	0	71	15	1185
2020	Déterminé	56	22	8	5	3	5	0	83	9	35
2020	Occasionnel	43	23	11	0	8	15	0	78	9	25
2020	Étudiant	64	36	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	20	35	18	14	9	3	0	57	24	1165
2019	Déterminé	43	29	9	7	4	8	0	79	12	65
2019	Étudiant	37	36	17	7	2	2	0	74	9	60

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	26	16	19	18	4	0	44	39	1010
2024	Déterminé	44	20	8	16	3	7	2	70	21	40
2022	Indéterminé (permanent)	21	31	17	19	10	4	0	53	29	1055
2022	Déterminé	46	26	4	2	13	8	0	79	17	35
2022	Occasionnel	48	22	22	3	0	4	0	73	4	20
2022	Étudiant	52	16	13	0	9	10	0	76	10	25
2020	Indéterminé (permanent)	23	36	17	12	7	4	0	62	20	1180
2020	Déterminé	34	40	10	8	3	6	0	78	11	40
2020	Occasionnel	35	19	19	3	8	15	0	64	13	25
2020	Étudiant	55	36	0	0	0	9	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	15	26	22	20	12	4	0	43	34	1160
2019	Déterminé	33	24	11	12	5	15	0	66	20	65
2019	Étudiant	25	36	15	8	3	8	3	69	13	60

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	29	16	18	18	2	47	38	1010
2024	Déterminé	44	31	0	9	9	7	81	19	40
2022	Indéterminé (permanent)	18	32	14	20	14	1	51	35	1055
2022	Déterminé	50	22	12	2	12	2	74	14	35
2022	Occasionnel	58	13	11	17	0	0	71	17	20
2022	Étudiant	36	39	9	12	0	4	78	13	25
2020	Indéterminé (permanent)	24	37	16	15	8	1	61	23	1185
2020	Déterminé	36	38	10	10	3	3	76	14	40
2020	Occasionnel	39	28	11	4	11	7	72	16	25
2020	Étudiant	64	23	14	0	0	0	86	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	13	27	20	23	15	2	41	38	1160
2019	Déterminé	37	27	8	10	11	7	69	23	65
2019	Étudiant	24	37	12	17	3	7	65	22	60

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	36	14	10	11	0	66	21	1010
2024	Déterminé	43	29	15	10	4	0	72	14	40
2022	Indéterminé (permanent)	35	36	11	11	7	0	71	18	1055
2022	Déterminé	58	24	6	9	4	0	82	13	35
2022	Occasionnel	77	10	0	14	0	0	86	14	20
2022	Étudiant	71	22	0	0	5	2	95	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	35	38	11	10	5	1	74	15	1185
2020	Déterminé	44	33	8	5	10	0	76	15	40
2020	Occasionnel	53	36	8	3	0	0	89	3	25
2020	Étudiant	68	27	5	0	0	0	95	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	28	37	15	13	6	0	65	19	1165
2019	Déterminé	38	40	13	8	1	0	77	9	65
2019	Étudiant	36	41	10	5	7	2	78	12	60

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	44	9	11	6	0	74	17	1010
2024	Déterminé	41	45	8	3	4	0	86	7	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	46	9	10	5	0	77	15	1055
2022	Déterminé	35	41	4	14	5	0	76	19	35
2022	Occasionnel	62	22	6	10	0	0	84	10	20
2022	Étudiant	43	42	0	10	5	0	85	15	25
2020	Indéterminé (permanent)	31	42	11	11	4	0	73	16	1180
2020	Déterminé	45	27	11	12	5	0	72	17	40
2020	Occasionnel	51	31	15	0	3	0	81	3	25
2020	Étudiant	41	27	23	9	0	0	68	9	20
2019	Indéterminé (permanent)	25	39	12	15	8	0	64	23	1160
2019	Déterminé	33	46	10	9	1	0	79	10	65
2019	Étudiant	24	42	17	12	3	2	67	16	60

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	30	9	8	7	0	0	75	15	1010
2024	Déterminé	52	41	4	0	2	0	0	93	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	47	30	9	8	5	0	0	78	13	1055
2022	Déterminé	48	34	11	5	0	0	2	84	5	35
2022	Occasionnel	53	22	21	0	3	0	0	75	3	20
2022	Étudiant	67	24	0	4	5	0	0	91	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	46	30	10	8	5	1	1	77	13	1185
2020	Déterminé	55	25	8	5	5	0	2	81	10	40
2020	Occasionnel	53	19	19	4	3	0	0	73	8	25
2020	Étudiant	55	36	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	39	30	14	9	6	1	1	71	16	1165
2019	Déterminé	50	28	7	10	5	0	1	78	14	65
2019	Étudiant	41	34	8	8	5	3	0	77	14	60

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	38	15	14	9	0	1	62	23	1010
2024	Déterminé	34	29	9	23	3	0	2	64	27	40
2022	Indéterminé (permanent)	28	39	13	13	6	0	0	67	19	1050
2022	Déterminé	34	44	13	5	2	2	0	79	8	35
2022	Occasionnel	49	29	7	8	7	0	0	79	15	20
2022	Étudiant	39	48	8	0	5	0	0	87	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	30	40	12	12	5	0	1	71	17	1180
2020	Déterminé	34	37	17	10	2	0	0	70	12	40
2020	Occasionnel	33	41	12	8	3	0	3	77	11	25
2020	Étudiant	50	27	18	5	0	0	0	77	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	27	38	14	15	6	0	0	65	21	1165
2019	Déterminé	32	39	5	15	8	0	0	71	23	65
2019	Étudiant	29	41	8	17	5	0	0	69	22	60

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	24	11	4	6	1	1	78	10	1010
2024	Déterminé	53	32	10	0	3	0	2	87	3	40
2022	Indéterminé (permanent)	55	22	11	6	4	2	1	79	9	1055
2022	Déterminé	71	13	8	4	0	0	4	87	4	35
2022	Occasionnel	71	7	11	3	0	0	8	85	4	20
2022	Étudiant	80	16	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	54	25	10	4	4	2	1	81	9	1180
2020	Déterminé	59	18	14	5	2	0	3	79	7	40
2020	Occasionnel	66	24	3	3	0	0	4	93	3	25
2020	Étudiant	73	23	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	30	19	18	12	3	0	50	30	1010
2024	Déterminé	34	26	17	9	6	7	0	65	17	40
2022	Indéterminé (permanent)	22	37	18	13	8	3	0	60	22	1055
2022	Déterminé	50	22	17	7	4	0	0	72	11	35
2022	Occasionnel	74	16	7	3	0	0	0	90	3	20
2022	Étudiant	62	22	4	4	0	9	0	92	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	26	34	18	13	6	3	0	62	20	1180
2020	Déterminé	31	40	16	10	3	0	0	71	13	40
2020	Occasionnel	38	28	13	7	7	8	0	72	14	25
2020	Étudiant	73	23	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	20	33	18	16	10	2	0	55	27	1160
2019	Déterminé	35	33	13	5	5	10	0	75	10	65
2019	Étudiant	36	33	12	7	3	7	2	75	11	60

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	23	17	8	8	2	4	40	60	1010
2024	Déterminé	43	20	7	9	0	10	10	54	46	40
2022	Indéterminé (permanent)	46	23	15	6	5	1	3			1055
2022	Déterminé	61	19	12	0	2	2	4			35
2022	Occasionnel	60	20	7	0	4	0	9			20
2022	Étudiant	41	40	12	0	0	0	6			25
2020	Indéterminé (permanent)	48	23	15	7	4	0	3			1180
2020	Déterminé	52	25	17	0	3	0	3			40
2020	Occasionnel	58	18	10	0	0	4	11			25
2020	Étudiant	55	14	18	0	0	0	14			20
2019	Indéterminé (permanent)	50	23	14	5	3	1	3			1165
2019	Déterminé	60	17	9	3	2	4	4			65
2019	Étudiant	41	36	12	0	3	2	7			60

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	11	8	5	9	2	19	58	42	1010
2024	Déterminé	46	12	2	0	10	13	16	65	35	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	11	6	2	4	4	9	74	26	1010
2024	Déterminé	79	2	0	0	0	9	11	97	3	40
2022	Indéterminé (permanent)	74	8	4	2	2	4	5			1055
2022	Déterminé	85	2	2	3	2	2	4			35
2022	Occasionnel	91	0	0	0	0	0	9			20
2022	Étudiant	94	4	0	0	0	0	2			25
2020	Indéterminé (permanent)	76	9	5	2	2	4	3			1175
2020	Déterminé	81	5	3	3	0	6	3			40
2020	Occasionnel	72	7	0	3	3	4	11			25
2020	Étudiant	86	5	0	0	0	0	9			20
2019	Indéterminé (permanent)	69	12	5	2	4	5	3			1165
2019	Déterminé	75	6	2	0	4	9	4			65
2019	Étudiant	64	19	5	3	0	2	7			60

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	7	6	2	3	2	16	77	23	1010
2024	Déterminé	58	9	9	2	0	9	13	74	26	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	11	12	5	7	2	11	59	41	1010
2024	Déterminé	62	7	8	5	0	5	13	76	24	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	30	13	19	17	3	2	49	38	1010
2024	Déterminé	17	31	18	14	13	5	2	51	29	40
2022	Indéterminé (permanent)	23	36	12	12	13	3	1	61	26	1055
2022	Déterminé	27	28	16	17	9	2	2	57	26	35
2022	Occasionnel	23	33	16	0	4	12	12	73	6	20
2022	Étudiant	29	36	17	4	9	0	6	69	13	25
2020	Indéterminé (permanent)	25	32	14	13	12	3	1	60	26	1180
2020	Déterminé	18	41	10	8	14	3	6	65	23	40
2020	Occasionnel	26	28	11	3	8	8	16	71	15	25
2020	Étudiant	64	27	0	0	0	9	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	20	31	15	15	16	3	1	52	32	1165
2019	Déterminé	31	28	16	5	11	6	1	64	18	65
2019	Étudiant	29	27	15	7	5	7	10	67	14	60

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	36	16	12	9	0	0	63	21	1010
2024	Déterminé	29	49	8	6	5	2	0	80	12	40
2022	Indéterminé (permanent)	31	42	11	10	5	0	0	74	15	1055
2022	Déterminé	43	28	19	5	5	0	0	71	10	35
2022	Occasionnel	50	21	6	20	3	0	0	71	23	20
2022	Étudiant	56	31	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	33	42	10	10	4	0	0	75	14	1175
2020	Déterminé	30	40	18	10	2	0	0	70	12	40
2020	Occasionnel	38	27	16	14	0	0	4	68	15	25
2020	Étudiant	41	41	14	5	0	0	0	82	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	28	40	14	11	7	0	0	68	18	1160
2019	Déterminé	36	36	10	15	1	0	1	73	17	65
2019	Étudiant	34	37	15	14	0	0	0	71	14	60

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	36	16	10	6	0	0	68	16	1010
2024	Déterminé	41	35	11	9	3	0	0	76	12	40
2022	Indéterminé (permanent)	36	39	14	8	3	0	0	74	11	1055
2022	Déterminé	52	23	14	7	2	2	0	76	10	35
2022	Occasionnel	62	18	6	14	0	0	0	80	14	20
2022	Étudiant	46	44	0	9	0	0	0	91	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	39	37	13	7	3	0	0	77	11	1180
2020	Déterminé	32	37	19	8	5	0	0	69	13	40
2020	Occasionnel	45	28	19	3	0	0	4	77	3	25
2020	Étudiant	55	32	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	31	37	16	9	7	0	0	68	16	1165
2019	Déterminé	38	40	12	8	1	0	1	79	9	65
2019	Étudiant	36	32	20	5	5	0	2	69	10	60

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	39	13	10	8	0	1	68	18	1010
2024	Déterminé	50	34	11	2	3	0	0	84	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	33	38	13	11	4	0	0	72	15	1055
2022	Déterminé	50	41	6	0	4	0	0	90	4	35
2022	Occasionnel	77	17	0	0	0	7	0	100	0	20
2022	Étudiant	62	25	4	0	5	4	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	33	40	11	12	4	0	0	73	16	1170
2020	Déterminé	37	37	16	5	5	0	0	74	10	40
2020	Occasionnel	54	30	0	0	0	11	5	100	0	25
2020	Étudiant	50	41	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	25	42	14	12	6	0	1	68	18	1140
2019	Déterminé	43	31	18	6	3	0	0	74	9	65
2019	Étudiant	39	39	15	5	2	0	0	78	7	60

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	39	19	11	7	4	1	61	19	1010
2024	Déterminé	25	53	6	5	3	9	0	84	9	40
2022	Indéterminé (permanent)	22	43	16	10	4	4	0	69	14	1055
2022	Déterminé	42	29	17	5	2	5	0	74	7	35
2022	Occasionnel	52	31	0	3	0	7	7	96	4	20
2022	Étudiant	37	49	5	0	5	4	0	90	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	23	44	18	8	4	4	0	69	12	1185
2020	Déterminé	23	47	13	3	3	8	3	79	6	40
2020	Occasionnel	38	19	4	7	3	24	4	80	14	25
2020	Étudiant	45	41	5	9	0	0	0	86	9	20
2019	Indéterminé (permanent)	16	42	19	12	5	5	1	62	19	1160
2019	Déterminé	25	40	15	8	5	7	0	70	14	65
2019	Étudiant	19	37	24	8	7	5	0	59	16	60

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	34	9	13	11	0	67	24	1010
2024	Déterminé	50	31	2	14	2	0	81	17	40
2022	Indéterminé (permanent)	42	31	9	11	7	0	73	18	1055
2022	Déterminé	61	26	7	4	2	0	87	6	35
2022	Occasionnel	79	15	7	0	0	0	93	0	20
2022	Étudiant	64	22	0	5	9	0	86	14	25
2020	Indéterminé (permanent)	45	29	9	11	5	0	75	16	1180
2020	Déterminé	51	32	9	5	3	0	83	7	40
2020	Occasionnel	62	15	12	0	7	4	80	7	25
2020	Étudiant	68	27	0	5	0	0	95	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	44	32	10	8	6	0	76	14	1160
2019	Déterminé	55	22	15	4	4	0	78	8	65
2019	Étudiant	52	21	16	9	3	0	72	12	60

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	31	16	11	7	1	66	19	1010
2024	Déterminé	45	35	13	0	3	5	83	3	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	32	18	11	9	0	62	20	1055
2022	Déterminé	51	41	6	0	0	2	93	0	35
2022	Occasionnel	59	25	16	0	0	0	84	0	20
2022	Étudiant	72	20	7	0	0	0	93	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	27	32	20	12	9	0	59	21	1180
2020	Déterminé	45	38	8	6	3	0	83	8	40
2020	Occasionnel	53	36	8	3	0	0	89	3	25
2020	Étudiant	64	27	5	5	0	0	91	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	31	32	18	10	7	1	64	17	1160
2019	Déterminé	50	36	7	6	1	0	86	7	65
2019	Étudiant	66	29	5	0	0	0	95	0	60

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	22	6	2	3	1	1	88	6	1010
2024	Déterminé	74	19	5	0	0	0	2	95	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	67	21	5	2	1	1	1	91	4	1055
2022	Déterminé	74	19	0	5	0	2	0	95	5	35
2022	Occasionnel	81	15	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	Étudiant	76	13	0	0	0	2	9	100	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	24	37	1010
2024	Déterminé	41	36	23	40
2022	Indéterminé (permanent)	42	26	32	1055
2022	Déterminé	42	22	36	35
2022	Occasionnel	56	34	11	20
2022	Étudiant	72	14	13	25
2020	Indéterminé (permanent)	35	29	36	1185
2020	Déterminé	35	27	37	40
2020	Occasionnel	12	38	50	25
2020	Étudiant	23	18	59	20
2019	Indéterminé (permanent)	36	25	38	1165
2019	Déterminé	30	24	46	65
2019	Étudiant	66	10	24	60

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	25	44	9	1	7	395
2024	Déterminé	0	6	13	19	62	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	34	40	6	0	8	440
2022	Déterminé	0	33	21	8	35	4	15
2022	Occasionnel	6	14	8	0	71	0	10
2022	Étudiant	0	22	0	5	73	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	13	29	42	4	0	10	425
2020	Déterminé	16	14	24	0	37	9	15
2019	Indéterminé (permanent)	8	27	50	5	1	9	420
2019	Étudiant	0	0	13	5	79	3	40

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	40	9	6	3	0	82	9	1010
2024	Déterminé	52	36	7	5	0	0	88	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	48	39	7	4	2	0	87	6	1050
2022	Déterminé	48	33	10	2	7	0	81	9	35
2022	Occasionnel	73	17	0	10	0	0	90	10	20
2022	Étudiant	55	40	0	0	5	0	95	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	47	39	7	6	2	0	85	8	1175
2020	Déterminé	48	30	15	5	2	0	78	7	40
2020	Occasionnel	50	43	3	3	0	0	93	3	25
2020	Étudiant	50	36	9	5	0	0	86	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	38	40	12	6	3	0	79	9	1160
2019	Déterminé	48	38	9	4	0	1	87	4	65
2019	Étudiant	42	41	14	2	2	0	83	3	60

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	44	16	15	7	2	62	22	1010
2024	Déterminé	35	45	11	2	0	7	86	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	21	45	16	13	4	1	67	17	1055
2022	Déterminé	35	44	12	4	4	0	79	8	35
2022	Occasionnel	50	33	17	0	0	0	83	0	20
2022	Étudiant	53	30	4	8	5	0	83	13	25
2020	Indéterminé (permanent)	25	42	17	11	3	1	68	15	1180
2020	Déterminé	28	54	12	5	0	0	82	5	40
2020	Occasionnel	42	28	7	15	0	7	76	16	25
2020	Étudiant	41	50	5	5	0	0	91	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	18	39	19	16	7	1	58	22	1165
2019	Déterminé	33	43	8	12	3	1	78	15	65
2019	Étudiant	28	50	10	10	0	2	79	11	60

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	29	35	14	6	1	1	20	44	1010
2024	Déterminé	4	25	43	14	12	2	0	26	30	40
2022	Indéterminé (permanent)	11	27	36	18	7	0	1	25	39	1055
2022	Déterminé	19	7	28	35	11	0	0	46	26	35
2022	Occasionnel	0	20	22	44	15	0	0	59	20	20
2022	Étudiant	10	12	18	22	36	0	2	59	23	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	24	40	20	6	1	0	26	34	1180
2020	Déterminé	0	14	38	32	16	0	0	48	14	40
2020	Occasionnel	7	9	22	25	30	8	0	59	17	25
2020	Étudiant	5	9	41	23	18	5	0	43	14	20
2019	Indéterminé (permanent)	15	31	32	16	5	0	1	21	47	1160
2019	Déterminé	11	21	30	25	10	1	0	36	33	65
2019	Étudiant	2	14	37	25	15	2	5	44	16	60

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	29	29	12	5	1	2	18	52	1005
2024	Déterminé	20	12	37	10	10	4	7	22	36	40
2022	Indéterminé (permanent)	19	31	30	13	5	1	2	18	51	1050
2022	Déterminé	17	39	11	7	15	7	4	25	63	35
2022	Occasionnel	0	32	27	26	12	0	3	39	33	20
2022	Étudiant	16	14	29	9	21	0	11	34	34	25
2020	Indéterminé (permanent)	15	26	34	17	6	2	1	23	42	1180
2020	Déterminé	5	19	33	18	16	8	0	37	27	40
2020	Occasionnel	7	11	26	23	21	12	0	50	20	25
2020	Étudiant	9	23	9	18	23	9	9	50	39	20
2019	Indéterminé (permanent)	25	29	28	12	4	1	2	16	55	1165
2019	Déterminé	19	19	17	16	17	7	5	38	43	65
2019	Étudiant	15	27	29	7	10	2	10	19	48	60

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	21	35	19	6	1	1	25	39	1010
2024	Déterminé	16	9	15	21	25	5	10	53	29	40
2022	Indéterminé (permanent)	16	25	32	18	7	0	2	26	41	1050
2022	Déterminé	9	10	30	26	22	0	3	49	20	35
2022	Occasionnel	0	8	20	38	30	0	3	71	9	20
2022	Étudiant	9	0	8	27	50	0	5	82	10	25
2020	Indéterminé (permanent)	14	23	35	21	7	0	1	28	37	1175
2020	Déterminé	3	13	26	39	19	0	0	58	16	40
2020	Occasionnel	7	7	19	15	40	7	4	63	16	25
2020	Étudiant	9	5	9	36	27	14	0	74	16	20
2019	Indéterminé (permanent)	15	23	33	20	7	1	1	28	39	1160
2019	Déterminé	7	12	27	27	26	1	0	54	19	65
2019	Étudiant	2	3	21	31	33	2	9	71	6	60

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	24	24	13	8	1	2	22	53	1010
2024	Déterminé	11	12	28	21	19	4	5	45	25	40
2022	Indéterminé (permanent)	23	24	26	15	8	2	3	24	49	1050
2022	Déterminé	6	6	11	25	40	8	3	74	14	35
2022	Occasionnel	0	0	15	34	40	4	6	83	0	20
2022	Étudiant	5	8	4	20	44	9	10	79	16	25
2020	Indéterminé (permanent)	17	24	27	21	9	1	1	30	42	1180
2020	Déterminé	5	6	15	45	27	2	0	74	11	40
2020	Occasionnel	10	0	14	19	41	12	4	71	12	25
2020	Étudiant	5	0	9	45	27	9	5	84	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	23	25	25	16	7	1	2	24	50	1165
2019	Déterminé	11	13	18	21	23	9	5	51	28	65
2019	Étudiant	5	12	17	36	24	0	7	64	18	60

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	18	27	24	11	3	4	37	33	1010
2024	Déterminé	6	18	20	11	28	7	11	47	29	40
2022	Indéterminé (permanent)	16	24	29	16	9	3	3	27	42	1055
2022	Déterminé	15	9	29	10	19	5	13	36	29	35
2022	Occasionnel	0	10	14	46	18	6	6	73	12	20
2022	Étudiant	0	14	7	9	34	21	16	67	22	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	18	29	27	12	2	1	40	29	1175
2020	Déterminé	3	13	14	35	28	7	0	68	17	40
2020	Occasionnel	3	11	15	16	35	20	0	63	18	25
2020	Étudiant	5	0	5	32	32	27	0	88	6	20
2019	Indéterminé (permanent)	17	23	29	20	7	1	2	28	41	1165
2019	Déterminé	13	21	15	20	16	9	5	43	40	65
2019	Étudiant	2	12	19	14	34	7	14	60	17	60

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	26	32	13	6	2	2	20	46	1010
2024	Déterminé	11	16	30	15	18	4	7	37	30	40
2022	Indéterminé (permanent)	17	29	33	13	6	1	1	19	47	1055
2022	Déterminé	18	22	17	8	18	4	13	31	48	35
2022	Occasionnel	0	23	19	28	27	0	3	57	23	20
2022	Étudiant	13	18	24	8	26	7	4	38	35	25
2020	Indéterminé (permanent)	16	24	34	15	8	2	1	23	41	1180
2020	Déterminé	10	18	26	20	22	5	0	44	29	40
2020	Occasionnel	14	9	27	11	32	7	0	47	25	25
2020	Étudiant	9	5	14	27	32	9	5	68	16	20
2019	Indéterminé (permanent)	23	26	32	12	5	1	1	17	51	1165
2019	Déterminé	18	17	20	17	15	7	5	37	40	65
2019	Étudiant	10	25	20	19	15	0	10	38	40	60

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	14	37	25	13	0	2	38	24	1010
2024	Déterminé	5	12	25	29	24	0	5	56	18	40
2022	Indéterminé (permanent)	5	13	38	28	13	1	3	42	19	1055
2022	Déterminé	2	16	32	18	31	0	0	50	18	35
2022	Occasionnel	7	4	17	46	18	0	7	70	12	20
2022	Étudiant	4	15	22	12	43	0	4	57	20	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	26	37	19	7	0	0	27	36	1185
2020	Déterminé	11	23	27	25	12	2	0	38	34	40
2020	Occasionnel	11	27	18	20	20	4	0	42	39	25
2020	Étudiant	9	14	45	27	5	0	0	32	23	20
2019	Indéterminé (permanent)	20	23	31	17	8	0	1	25	44	1165
2019	Déterminé	10	25	24	17	19	1	3	38	37	65
2019	Étudiant	15	19	32	14	15	0	5	30	36	60

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	23	18	25	22	3	0	32	48	1010
2024	Déterminé	28	27	13	6	12	12	2	64	20	40
2022	Indéterminé (permanent)	11	30	21	24	11	3	0	42	36	1055
2022	Déterminé	30	25	24	11	6	2	2	57	18	35
2022	Occasionnel	40	32	17	11	0	0	0	72	11	20
2022	Étudiant	34	22	18	13	4	10	0	62	18	25
2020	Indéterminé (permanent)	16	34	19	19	9	2	0	51	30	1175
2020	Déterminé	15	55	12	10	0	5	3	76	11	40
2020	Occasionnel	35	36	4	11	3	11	0	80	16	25
2020	Étudiant	41	23	18	5	0	14	0	74	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	10	24	20	26	19	1	0	34	45	1160
2019	Déterminé	22	36	21	12	5	3	0	60	18	65
2019	Étudiant	24	27	14	19	8	7	2	56	30	60

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	28	9	7	6	1	1	78	13	1010
2024	Déterminé	73	17	2	6	0	2	0	92	6	40
2022	Indéterminé (permanent)	53	27	7	7	4	1	0	81	12	1055
2022	Déterminé	64	21	10	4	2	0	0	84	6	35
2022	Occasionnel	70	16	10	0	0	0	3	89	0	20
2022	Étudiant	73	18	0	4	5	0	0	91	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	51	27	9	8	4	1	0	78	12	1180
2020	Déterminé	57	24	11	7	0	0	0	82	7	40
2020	Occasionnel	76	18	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	Étudiant	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	43	30	9	10	6	2	0	74	17	1165
2019	Déterminé	61	24	7	6	3	0	0	84	9	65
2019	Étudiant	51	20	17	10	2	0	0	71	12	60

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	32	5	5	4	0	0	85	9	1010
2024	Déterminé	72	28	0	0	0	0	0	100	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	60	27	6	5	2	0	0	87	7	1055
2022	Déterminé	81	13	0	5	2	0	0	93	7	35
2022	Occasionnel	70	20	7	0	0	0	3	93	0	20
2022	Étudiant	87	9	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	58	28	7	5	2	0	0	86	7	1175
2020	Déterminé	65	20	8	5	2	0	0	85	7	40
2020	Occasionnel	73	14	0	0	0	8	4	100	0	25
2020	Étudiant	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	47	34	8	7	3	0	0	81	11	1160
2019	Déterminé	67	21	5	4	3	0	0	88	7	65
2019	Étudiant	58	27	8	3	3	0	0	85	7	60

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	34	8	5	3	1	0	83	9	1010
2024	Déterminé	58	31	6	2	0	2	0	92	2	40
2022	Indéterminé (permanent)	51	34	7	5	1	1	0	86	6	1055
2022	Déterminé	71	17	5	2	0	0	5	93	2	35
2022	Occasionnel	69	21	0	7	0	0	3	93	7	20
2022	Étudiant	75	20	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	50	33	10	4	2	1	0	84	6	1175
2020	Déterminé	42	39	16	0	3	0	0	81	3	40
2020	Occasionnel	48	32	11	0	0	4	4	88	0	25
2020	Étudiant	73	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	44	34	14	4	3	1	0	79	7	1165
2019	Déterminé	49	29	10	2	3	3	3	84	5	65
2019	Étudiant	44	36	10	8	2	0	0	80	10	60

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	38	16	9	8	2	1	67	17	1010
2024	Déterminé	56	33	3	2	3	2	0	91	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	32	42	12	9	4	2	0	75	13	1055
2022	Déterminé	62	23	6	2	2	6	0	90	4	35
2022	Occasionnel	65	29	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	Étudiant	70	30	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	33	41	12	7	4	2	0	76	11	1175
2020	Déterminé	44	29	14	5	3	5	0	77	8	40
2020	Occasionnel	51	24	11	7	0	3	4	81	7	25
2020	Étudiant	64	32	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	28	41	16	9	4	2	0	70	14	1165
2019	Déterminé	50	32	9	2	4	3	0	85	7	65
2019	Étudiant	36	44	14	2	3	2	0	81	5	60

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	40	12	8	5	6	1	74	13	1010
2024	Déterminé	51	25	6	10	2	7	0	82	12	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	41	13	7	3	5	0	75	11	1055
2022	Déterminé	31	44	5	3	4	12	0	85	8	35
2022	Occasionnel	65	15	15	0	0	6	0	85	0	20
2022	Étudiant	50	34	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	36	37	12	6	3	5	0	78	9	1185
2020	Déterminé	39	34	12	3	3	8	0	80	6	40
2020	Occasionnel	43	16	22	0	0	11	8	73	0	25
2020	Étudiant	64	27	5	0	5	0	0	91	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	33	40	14	7	3	4	0	75	10	1165
2019	Déterminé	59	25	4	2	4	7	0	89	7	65
2019	Étudiant	36	44	8	2	7	2	2	82	9	60

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	37	10	9	6	0	75	15	1010
2024	Déterminé	65	29	6	0	0	0	94	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	47	38	8	5	2	0	85	8	1055
2022	Déterminé	71	16	9	2	2	0	87	4	35
2022	Occasionnel	80	17	3	0	0	0	97	0	20
2022	Étudiant	88	4	4	0	5	0	91	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	49	35	8	5	2	0	85	7	1175
2020	Déterminé	57	20	13	5	0	6	82	5	40
2020	Occasionnel	75	15	7	0	3	0	90	3	25
2020	Étudiant	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	39	40	12	5	4	0	80	9	1165
2019	Déterminé	66	22	3	4	3	3	90	7	65
2019	Étudiant	54	32	8	3	2	0	86	5	60

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	27	11	7	6	5	5	74	14	1010
2024	Déterminé	40	24	17	5	5	4	4	70	11	40
2022	Indéterminé (permanent)	44	28	10	6	3	6	3	79	10	1055
2022	Déterminé	49	23	7	3	2	16	0	86	6	35
2022	Occasionnel	55	23	0	10	0	12	0	89	11	20
2022	Étudiant	62	12	5	4	4	9	4	85	9	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	27	12	7	6	6	5	71	15	1010
2024	Déterminé	35	40	6	4	6	5	4	83	11	40
2022	Indéterminé (permanent)	41	28	11	7	4	6	4	77	12	1055
2022	Déterminé	47	30	10	2	2	9	0	85	5	35
2022	Occasionnel	47	26	9	0	0	15	3	89	0	20
2022	Étudiant	57	13	9	7	0	4	9	81	9	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	28	26	7	4	14	2	57	13	1010
2024	Déterminé	35	30	6	5	3	19	2	82	10	40
2022	Indéterminé (permanent)	26	32	22	7	3	10	1	64	11	1055
2022	Déterminé	24	23	14	14	4	22	0	60	22	35
2022	Occasionnel	53	17	8	0	7	15	0	83	8	20
2022	Étudiant	37	31	14	4	0	14	0	79	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	32	36	16	5	3	6	0	73	10	1180
2020	Déterminé	42	34	8	10	3	3	0	79	13	40
2020	Occasionnel	47	12	19	3	0	11	8	73	4	25
2020	Étudiant	50	32	0	5	5	9	0	90	10	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	31	9	7	6	6	4	75	15	1010
2024	Déterminé	57	22	14	2	3	0	2	81	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	38	35	9	6	4	5	3	80	10	1055
2022	Déterminé	57	18	3	3	4	14	0	88	8	35
2022	Occasionnel	68	23	0	0	0	6	3	100	0	20
2022	Étudiant	70	21	0	4	0	0	5	96	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	41	33	11	5	5	4	1	78	11	1180
2020	Déterminé	46	34	10	3	0	6	0	86	3	40
2020	Occasionnel	52	30	7	3	3	4	0	86	7	25
2020	Étudiant	64	32	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	17	23	6	4	35	7	42	18	1010
2024	Déterminé	10	19	8	0	0	57	5	78	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	9	20	24	5	3	36	4	48	13	1055
2022	Déterminé	14	6	10	2	2	50	16	60	12	35
2022	Occasionnel	26	0	11	5	0	42	15	62	11	20
2022	Étudiant	12	30	17	0	5	30	6	65	8	25

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	0	27	32	26	14	3	0	68	40
2022	Indéterminé (permanent)	0	4	20	13	49	14	0	4	72	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	29	16	10	8	5	6	62	19	1010
2024	Déterminé	45	31	12	5	0	4	4	82	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	28	30	16	7	5	8	6	67	14	1055
2022	Déterminé	53	14	13	2	2	6	10	79	5	35
2022	Occasionnel	51	25	10	4	0	0	10	84	4	20
2022	Étudiant	59	21	4	0	0	5	11	96	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	29	32	16	8	5	6	4	67	15	1180
2020	Déterminé	30	51	5	7	2	5	0	85	10	40
2020	Occasionnel	32	27	3	0	0	23	16	95	0	25
2020	Étudiant	36	32	9	0	0	18	5	88	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	25	32	17	10	8	5	3	62	20	1165
2019	Déterminé	36	24	15	6	4	8	6	70	12	65
2019	Étudiant	36	29	5	7	7	12	5	78	16	60

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	36	14	11	9	2	1	65	21	1010
2024	Déterminé	51	27	4	5	2	12	0	88	8	40
2022	Indéterminé (permanent)	26	39	13	12	5	4	1	68	18	1055
2022	Déterminé	34	37	12	6	6	4	0	75	12	35
2022	Occasionnel	49	30	7	14	0	0	0	79	14	20
2022	Étudiant	41	24	9	8	5	5	9	75	15	25
2020	Indéterminé (permanent)	29	37	15	10	5	2	1	69	16	1180
2020	Déterminé	25	35	17	10	6	3	6	65	17	40
2020	Occasionnel	27	31	9	14	0	14	4	72	18	25
2020	Étudiant	50	9	14	23	0	5	0	62	24	20
2019	Indéterminé (permanent)	25	36	15	13	7	2	1	63	21	1165
2019	Déterminé	41	30	15	5	5	3	0	74	11	65
2019	Étudiant	19	22	22	19	8	7	3	45	30	60

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	37	21	9	7	2	63	16	1010
2024	Déterminé	47	34	8	3	0	7	88	3	40
2022	Indéterminé (permanent)	26	41	19	9	4	2	68	13	1050
2022	Déterminé	54	25	14	5	0	2	80	6	35
2022	Occasionnel	56	33	11	0	0	0	89	0	20
2022	Étudiant	57	22	17	4	0	0	79	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	28	37	20	8	3	3	67	12	1180
2020	Déterminé	38	36	7	13	3	3	77	16	40
2020	Occasionnel	38	33	8	10	0	11	80	11	25
2020	Étudiant	59	36	0	0	0	5	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	20	34	24	12	7	3	56	20	1160
2019	Déterminé	37	38	12	7	5	1	75	12	65
2019	Étudiant	29	41	20	3	5	2	71	9	60

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	23	19	15	15	10	2	43	35	1010
2024	Déterminé	28	27	7	17	4	14	2	66	25	40
2022	Indéterminé (permanent)	17	24	18	14	11	14	3	49	30	1055
2022	Déterminé	29	19	15	2	7	23	5	66	13	35
2022	Occasionnel	50	13	8	7	0	19	3	81	9	20
2022	Étudiant	42	15	22	4	0	8	9	69	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	21	20	19	14	11	13	3	48	29	1180
2020	Déterminé	22	26	13	2	11	18	8	65	18	40
2020	Occasionnel	24	20	19	3	7	19	8	60	14	25
2020	Étudiant	59	18	9	5	0	5	5	85	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	13	21	22	15	15	12	2	40	35	1165
2019	Déterminé	26	27	17	7	7	13	3	63	17	65
2019	Étudiant	27	19	15	17	7	12	3	54	28	60

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	45	5	16	7	72	23	1010
2024	Déterminé	30	51	7	7	5	81	12	40
2022	Indéterminé (permanent)	36	47	4	10	2	84	12	1055
2022	Déterminé	41	52	2	3	2	93	5	35
2022	Occasionnel	39	47	0	7	7	86	14	20
2022	Étudiant	47	36	0	8	9	83	17	25
2020	Indéterminé (permanent)	29	49	5	14	4	78	18	1180
2020	Déterminé	42	39	7	10	3	80	13	40
2020	Occasionnel	36	43	3	18	0	79	18	25
2020	Étudiant	27	59	5	5	5	86	9	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	22	8	20	27	2	45	47	1010
2024	Déterminé	32	30	15	12	8	2	64	21	40
2022	Indéterminé (permanent)	39	34	8	10	6	2	75	17	1050
2022	Déterminé	48	35	7	2	4	4	86	7	35
2022	Occasionnel	54	27	7	0	0	11	92	0	20
2022	Étudiant	74	18	0	4	0	4	96	4	25
2020	Indéterminé (permanent)	35	39	8	13	4	1	75	17	1185
2020	Déterminé	50	33	10	5	3	0	82	8	40
2020	Occasionnel	50	38	0	3	8	0	89	11	25
2020	Étudiant	32	41	5	14	5	5	76	19	20
2019	Indéterminé (permanent)	36	31	9	15	9	0	68	24	1165
2019	Déterminé	48	26	2	12	12	0	74	24	65
2019	Étudiant	44	39	3	10	3	0	83	14	60

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	34	11	14	11	0	0	64	25	1010
2024	Déterminé	45	24	18	10	3	0	0	70	12	40
2022	Indéterminé (permanent)	42	37	11	7	3	0	1	79	10	1055
2022	Déterminé	45	31	7	4	5	2	6	83	10	35
2022	Occasionnel	59	18	5	8	0	0	11	86	9	20
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	41	38	10	8	2	0	1	80	10	1180
2020	Déterminé	51	26	17	5	0	0	2	78	5	40
2020	Occasionnel	59	34	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	Étudiant	59	32	5	5	0	0	0	91	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	36	35	14	9	5	0	0	71	15	1160
2019	Déterminé	48	25	7	13	6	1	0	74	19	65
2019	Étudiant	45	29	7	12	3	2	2	77	16	60

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	18	6	6	5	0	1	83	11	1010
2024	Déterminé	73	18	4	0	0	0	5	96	0	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	20	7	7	6	0	1	80	13	1010
2024	Déterminé	66	22	2	5	2	0	3	90	7	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	80	9	3	2	4	2	91	6	1010
2024	Déterminé	89	9	0	0	0	2	100	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	80	8	2	3	3	4	92	6	1055
2022	Déterminé	96	4	0	0	0	0	100	0	35
2022	Occasionnel	93	7	0	0	0	0	100	0	20
2022	Étudiant	83	4	0	4	4	4	91	9	25
2019	Indéterminé (permanent)	76	12	5	2	2	2	90	4	1160
2019	Déterminé	90	5	1	1	0	3	97	1	65
2019	Étudiant	75	14	5	0	2	5	93	2	60

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	27	15	6	4	5	3	72	11	1010
2024	Déterminé	64	14	2	9	3	6	2	85	13	40
2022	Indéterminé (permanent)	38	26	16	6	5	5	3	70	12	1055
2022	Déterminé	32	18	26	2	12	4	6	55	16	35
2022	Occasionnel	25	11	37	10	3	13	0	41	16	20
2022	Étudiant	37	18	9	14	0	19	4	70	18	25
2020	Indéterminé (permanent)	45	25	15	4	3	4	3	76	8	1185
2020	Déterminé	42	26	16	3	8	3	2	72	11	40
2020	Occasionnel	53	14	4	8	7	7	7	78	17	25
2020	Étudiant	59	14	0	0	0	27	0	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	41	25	15	7	4	7	2	73	11	1170
2019	Déterminé	49	23	1	4	5	16	1	87	12	65
2019	Étudiant	59	17	7	5	2	8	2	85	8	60

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	1010
2024	Déterminé	13	87	40
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	1055
2022	Occasionnel	0	100	20
2022	Étudiant	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	1185
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	1165
2019	Déterminé	7	93	65
2019	Étudiant	14	86	60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	72	140
2022	Indéterminé (permanent)	31	69	105
2020	Indéterminé (permanent)	38	62	125
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	180

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	70	30	140
2022	Indéterminé (permanent)	67	33	105
2020	Indéterminé (permanent)	69	31	125
2019	Indéterminé (permanent)	67	33	180

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	140
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	105
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	125
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	180

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	140
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	105

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	140
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	105
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	125
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	180

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	140
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	105
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	125
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	180

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	125
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	180

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	140
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	105
2020	Indéterminé (permanent)	43	57	125
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	175

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	52	140
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	105
2020	Indéterminé (permanent)	44	56	125
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	175

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	140
2022	Indéterminé (permanent)	42	58	105
2020	Indéterminé (permanent)	45	55	125
2019	Indéterminé (permanent)	48	52	175

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	140
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	105
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	125
2019	Indéterminé (permanent)	43	57	175

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	58	140
2022	Indéterminé (permanent)	43	57	105
2020	Indéterminé (permanent)	35	65	125
2019	Indéterminé (permanent)	34	66	175

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	45	140
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	105
2020	Indéterminé (permanent)	58	42	125
2019	Indéterminé (permanent)	60	40	175

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	140
2022	Indéterminé (permanent)	30	70	105
2020	Indéterminé (permanent)	42	58	125
2019	Indéterminé (permanent)	36	64	175

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	105
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	175

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	140
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	105
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	125
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	175

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	140
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	105
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	125
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	175

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	140
2022	Indéterminé (permanent)	43	57	105
2020	Indéterminé (permanent)	50	50	125
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	175

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	140
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	105
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	125
2019	Indéterminé (permanent)	29	71	175

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	140
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	105
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	125
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	175

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	47	140
2022	Indéterminé (permanent)	45	55	105
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	125
2019	Indéterminé (permanent)	54	46	175

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	70	140
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	105
2020	Indéterminé (permanent)	29	71	125
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	175

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	140
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	105
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	125
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	175

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	140
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2020	Indéterminé (permanent)	16	84	125
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	175

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	140
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	105
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	125
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	175

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	140
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	125
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	175

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	140
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	105
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	125
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	175

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	140
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	105
2020	Indéterminé (permanent)	16	84	125
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	175

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	140
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	105
2020	Indéterminé (permanent)	22	78	125
2019	Indéterminé (permanent)	29	71	175

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	135
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	115
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	170

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	135
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	100
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	115
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	170

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	135
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	115
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	170

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	3	97	135
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	115
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	170

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	135
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	115
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	170

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	135
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	115
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	170

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	135
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2020	Indéterminé (permanent)	18	82	115
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	170

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	135
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	115
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	170

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	135
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	115
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	170

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	59	135
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	100
2020	Indéterminé (permanent)	32	68	115
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	170

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	135
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	100
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	115
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	170

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	50	135
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	100
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	115
2019	Indéterminé (permanent)	47	53	170

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	100

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	40	135
2022	Indéterminé (permanent)	49	51	100
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	115
2019	Indéterminé (permanent)	55	45	170

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	135

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	135
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	115
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	170

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	14	14	8	7	38	11	42	29	1010
2024	Déterminé	24	13	9	0	0	41	13	81	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	10	13	14	6	6	40	10	46	25	1055
2022	Déterminé	16	8	12	3	2	33	25	59	12	35
2022	Occasionnel	32	8	7	0	0	37	17	85	0	20
2022	Étudiant	23	0	5	0	0	50	23	82	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	16	16	19	8	6	30	5	49	22	1185
2020	Déterminé	24	13	11	8	5	31	8	60	22	40
2020	Occasionnel	19	4	11	0	3	34	28	62	9	25
2020	Étudiant	45	5	5	0	0	41	5	92	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	12	16	22	8	10	26	5	41	27	1170
2019	Déterminé	32	5	11	3	4	30	15	68	13	65
2019	Étudiant	22	17	12	5	5	24	15	64	17	60

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	29	17	8	6	18	2	61	18	1010
2024	Déterminé	38	29	8	4	0	21	0	85	6	40
2022	Indéterminé (permanent)	24	31	19	7	4	15	1	64	13	1055
2022	Déterminé	33	23	7	6	4	21	5	76	14	35
2022	Occasionnel	48	25	0	3	0	25	0	96	4	20
2022	Étudiant	49	9	13	0	0	29	0	82	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	26	29	20	8	4	12	1	63	14	1185
2020	Déterminé	40	27	9	11	3	8	3	74	15	40
2020	Occasionnel	47	17	16	0	3	17	0	77	4	25
2020	Étudiant	59	14	5	0	0	23	0	94	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	21	29	21	9	7	12	1	57	19	1165
2019	Déterminé	45	27	9	1	3	12	3	84	5	65
2019	Étudiant	36	29	10	5	3	10	7	78	10	60

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	1010
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	1055
2022	Déterminé	13	87	35
2022	Occasionnel	0	100	20
2022	Étudiant	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	1185
2020	Étudiant	0	100	20
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	1170
2019	Déterminé	10	90	65

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	70	100
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	65
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	85
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	95

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	73	27	100
2022	Indéterminé (permanent)	84	16	65
2020	Indéterminé (permanent)	73	27	85
2019	Indéterminé (permanent)	80	20	95

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	100
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	65
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	85
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	95

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	85
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	95

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	65
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	85
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	95

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	60	100
2022	Indéterminé (permanent)	35	65	65
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	85
2019	Indéterminé (permanent)	34	66	95

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	73	100
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	65
2020	Indéterminé (permanent)	20	80	85
2019	Indéterminé (permanent)	29	71	95

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	65
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	85
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	95

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	95

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	100
2022	Indéterminé (permanent)	23	77	65
2020	Indéterminé (permanent)	24	76	85
2019	Indéterminé (permanent)	26	74	95

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	100
2022	Indéterminé (permanent)	31	69	65
2020	Indéterminé (permanent)	31	69	85
2019	Indéterminé (permanent)	25	75	95

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	85

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	85
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	95

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	72	100
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	65
2020	Indéterminé (permanent)	21	79	85
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	95

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	65

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	100
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	65
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	85
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	95

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	100
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	65
2020	Indéterminé (permanent)	40	60	85
2019	Indéterminé (permanent)	35	65	95

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	100
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	65
2020	Indéterminé (permanent)	20	80	85
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	95

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	85
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	95

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	85
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	95

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	100
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	65

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	95

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	100
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	85
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	95

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	65
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	85
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	95

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	50	100
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	65
2020	Indéterminé (permanent)	39	61	85
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	95

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	65
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	80

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	95
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	65
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	80

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	65

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	65

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	80

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2019	Indéterminé (permanent)	19	81	80

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	95
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	65
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	80

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	69	95
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	65
2019	Indéterminé (permanent)	28	72	80

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	95
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	65
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	80

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	57	95
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	65
2019	Indéterminé (permanent)	50	50	80

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	65

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	66	34	95
2022	Indéterminé (permanent)	71	29	65
2019	Indéterminé (permanent)	60	40	80

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	95

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	95
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	80

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	14	18	7	5	39	8	45	22	1010
2024	Déterminé	21	20	8	0	0	36	15	83	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	12	13	19	4	4	41	8	48	16	1055
2022	Déterminé	16	9	16	3	2	38	17	54	11	35
2022	Occasionnel	29	8	7	4	0	40	12	78	7	20
2022	Étudiant	23	0	9	0	0	51	18	73	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	16	18	19	5	3	35	5	56	14	1185
2020	Déterminé	24	20	13	5	3	27	8	67	12	40
2020	Occasionnel	19	4	11	0	3	41	21	62	9	25
2020	Étudiant	41	9	0	0	5	41	5	92	8	20
2019	Indéterminé (permanent)	12	15	25	5	5	31	7	44	16	1165
2019	Déterminé	33	8	12	2	4	32	9	69	10	65
2019	Étudiant	27	15	10	5	3	25	14	69	14	60

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	31	17	7	6	17	2	63	16	1010
2024	Déterminé	39	36	11	0	0	14	0	87	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	24	33	19	6	3	13	1	67	11	1055
2022	Déterminé	34	22	10	3	4	21	5	77	10	35
2022	Occasionnel	54	12	7	3	0	25	0	87	4	20
2022	Étudiant	54	21	4	0	0	21	0	95	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	27	31	19	6	3	13	1	67	10	1180
2020	Déterminé	42	26	10	5	0	14	3	82	6	40
2020	Occasionnel	47	13	15	3	3	18	0	73	8	25
2020	Étudiant	55	18	9	5	0	14	0	84	5	20
2019	Indéterminé (permanent)	22	29	22	5	5	15	2	61	12	1165
2019	Déterminé	47	16	10	2	3	20	3	81	6	65
2019	Étudiant	41	24	8	7	2	12	7	79	10	60

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	77	1010
2024	Déterminé	14	86	40
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	1055
2022	Déterminé	10	90	35
2022	Occasionnel	8	92	20
2022	Étudiant	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	1180
2020	Déterminé	3	97	40
2020	Occasionnel	0	100	25
2020	Étudiant	0	100	20
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	1170
2019	Déterminé	19	81	65
2019	Étudiant	14	86	60

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	38	235
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	110

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	74	26	235
2022	Indéterminé (permanent)	64	36	110
2019	Indéterminé (permanent)	73	27	205
2019	Déterminé	54	46	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	27	9	9	7	2	0	75	16	175
2022	Indéterminé (permanent)	32	50	8	5	3	2	1	84	8	75
2019	Indéterminé (permanent)	46	38	6	7	4	0	0	84	10	145

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	32	7	8	5	2	2	79	13	1010
2024	Déterminé	45	35	15	0	0	0	5	84	0	40
2022	Indéterminé (permanent)	49	31	7	5	2	2	3	85	7	1055
2022	Déterminé	56	26	2	8	0	2	5	89	8	35
2022	Occasionnel	51	27	11	8	0	0	3	80	8	20
2022	Étudiant	58	24	4	4	0	4	4	90	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	53	30	6	5	1	2	2	87	7	1180
2020	Déterminé	55	24	10	3	3	2	2	83	6	40
2020	Occasionnel	77	7	5	7	0	4	0	88	7	25
2020	Étudiant	59	32	5	0	0	5	0	95	0	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	28	6	5	5	1	1	83	11	1010
2024	Déterminé	62	20	3	12	3	0	0	82	15	40
2022	Indéterminé (permanent)	56	26	7	6	4	1	0	83	10	1055
2022	Déterminé	71	24	0	5	0	0	0	95	5	35
2022	Occasionnel	63	18	11	3	0	4	0	85	4	20
2022	Étudiant	73	22	0	5	0	0	0	95	5	25
2020	Indéterminé (permanent)	50	31	8	6	3	1	0	82	10	1175
2020	Déterminé	49	31	10	5	3	2	0	82	8	40
2020	Occasionnel	58	24	11	0	3	4	0	86	3	25
2020	Étudiant	55	32	5	5	0	5	0	90	5	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	8	13	9	32	6	25	60	20	1010
2024	Déterminé	4	4	12	7	33	5	35	67	14	40
2022	Indéterminé (permanent)	3	9	14	9	37	6	23	64	17	1055
2022	Déterminé	5	2	2	0	52	0	39	86	11	35
2022	Occasionnel	0	0	5	4	59	0	31	93	0	20
2022	Étudiant	0	4	8	8	48	4	28	82	6	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	39	17	13	8	4	1	61	22	1010
2024	Déterminé	32	47	4	5	8	5	0	83	13	40
2022	Indéterminé (permanent)	25	42	16	9	5	3	0	69	15	1055
2022	Déterminé	40	35	7	7	5	6	0	79	13	35
2022	Occasionnel	45	25	11	16	0	3	0	73	16	20
2022	Étudiant	37	42	4	9	0	9	0	86	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	40	40	11	5	3	2	0	81	8	1180
2020	Déterminé	44	34	8	14	0	0	0	78	14	40
2020	Occasionnel	51	19	19	3	0	7	0	75	4	25
2020	Étudiant	64	27	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	24	41	19	9	5	2	0	66	14	1165
2019	Déterminé	34	36	10	11	3	5	1	75	15	65
2019	Étudiant	20	42	20	10	5	2	0	64	16	60

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	25	36	23	9	1010
2024	Déterminé	14	40	26	12	8	40
2022	Indéterminé (permanent)	8	25	38	23	7	1055
2022	Déterminé	11	25	41	16	7	35
2022	Occasionnel	23	20	46	11	0	20
2022	Étudiant	4	48	25	23	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	29	9	4	4	2	1	82	8	1010
2024	Déterminé	68	6	15	0	3	6	2	81	3	40
2022	Indéterminé (permanent)	54	28	9	5	2	1	0	83	7	1055
2022	Déterminé	67	27	2	2	0	0	2	96	2	35
2022	Occasionnel	83	14	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	Étudiant	60	40	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	50	28	12	4	3	2	0	80	7	1175
2020	Déterminé	47	23	22	0	3	5	0	74	3	40
2020	Occasionnel	62	12	11	0	0	11	4	87	0	25
2020	Étudiant	68	27	0	0	0	5	0	100	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	26	8	11	8	1	1	73	19	1010
2024	Déterminé	55	21	2	14	6	0	2	78	20	40
2022	Indéterminé (permanent)	49	22	9	10	8	1	0	72	18	1055
2022	Déterminé	63	23	0	9	4	0	0	87	13	35
2022	Occasionnel	56	19	14	3	4	4	0	78	8	20
2022	Étudiant	60	17	0	19	5	0	0	77	23	25
2020	Indéterminé (permanent)	40	30	9	11	8	1	0	71	19	1185
2020	Déterminé	42	17	26	2	13	0	0	59	16	40
2020	Occasionnel	47	18	17	7	7	4	0	68	14	25
2020	Étudiant	55	14	23	5	0	5	0	71	5	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	34	16	16	13	2	0	54	29	1010
2024	Déterminé	47	35	9	4	3	2	0	84	7	40
2022	Indéterminé (permanent)	22	38	17	14	7	2	0	62	22	1055
2022	Déterminé	47	34	7	8	4	0	0	81	12	35
2022	Occasionnel	50	36	5	0	0	10	0	95	0	20
2022	Étudiant	46	41	4	4	5	0	0	87	9	25
2020	Indéterminé (permanent)	31	35	16	10	7	1	0	66	17	1185
2020	Déterminé	44	25	17	5	8	0	0	70	13	40
2020	Occasionnel	54	17	8	11	3	7	0	77	15	25
2020	Étudiant	55	41	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	18	32	23	16	10	1	0	51	26	1170
2019	Déterminé	36	33	16	5	6	3	1	72	12	65
2019	Étudiant	24	36	24	8	7	2	0	60	16	60

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	46	14	18	7	1	0	61	25	400
2022	Indéterminé (permanent)	12	54	14	15	3	2	0	67	18	420
2019	Indéterminé (permanent)	13	42	19	13	7	2	3	59	22	395

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	31	16	6	10	2	36	64	1005
2024	Déterminé	37	37	15	6	3	2	38	62	40
2022	Indéterminé (permanent)	29	30	18	9	12	2			1050
2022	Déterminé	27	34	27	5	7	0			35
2022	Occasionnel	36	41	11	7	4	0			20
2022	Étudiant	17	25	23	22	12	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	32	29	21	9	7	1			1180
2020	Déterminé	27	35	17	5	17	0			40
2020	Occasionnel	31	39	27	3	0	0			25
2020	Étudiant	18	36	36	9	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	19	27	21	15	16	1			1170
2019	Déterminé	27	22	17	14	18	2			65
2019	Étudiant	19	19	32	17	14	0			60

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	23	27	14	19	0	16	84	1010
2024	Déterminé	40	19	20	9	9	5	42	58	40
2022	Indéterminé (permanent)	12	24	24	19	20	0			1045
2022	Déterminé	32	31	24	4	8	0			35
2022	Occasionnel	42	24	24	11	0	0			20
2022	Étudiant	24	48	26	2	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	15	22	26	19	18	0			1185
2020	Déterminé	35	23	15	10	16	0			40
2020	Occasionnel	41	27	16	12	3	0			25
2020	Étudiant	45	41	9	5	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	17	26	24	18	14	0			1165
2019	Déterminé	39	30	17	10	5	0			65
2019	Étudiant	36	36	22	3	2	2			60

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	28	23	14	18	0	1	17	83	1005
2024	Déterminé	40	18	17	12	9	0	5	42	58	40
2022	Indéterminé (permanent)	14	26	25	17	16	1	1			1050
2022	Déterminé	35	41	14	3	6	0	0			35
2022	Occasionnel	44	41	5	7	0	4	0			20
2022	Étudiant	64	15	22	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	18	28	25	16	13	0	0			1180
2020	Déterminé	48	20	10	8	14	0	0			40
2020	Occasionnel	56	22	7	8	3	4	0			25
2020	Étudiant	68	18	9	5	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	19	28	25	15	12	0	1			1160
2019	Déterminé	50	18	16	8	3	3	1			65
2019	Étudiant	49	30	12	7	0	0	2			55

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	19	23	17	24	1	1	15	85	1005
2024	Déterminé	31	26	6	15	19	0	2	32	68	40
2022	Indéterminé (permanent)	12	17	24	19	26	1	1			1050
2022	Déterminé	44	11	19	15	12	0	0			35
2022	Occasionnel	33	31	32	4	0	0	0			20
2022	Étudiant	57	21	22	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	18	21	26	16	18	1	0			1175
2020	Déterminé	31	35	10	12	9	0	3			40
2020	Occasionnel	45	33	4	8	10	0	0			25
2020	Étudiant	50	36	14	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	15	21	23	20	20	0	1			1165
2019	Déterminé	30	17	19	17	11	5	0			65
2019	Étudiant	38	24	17	10	3	3	3			60

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	25	15	7	8	0	6	41	59	1010
2024	Déterminé	47	17	14	2	7	0	12	54	46	40
2022	Indéterminé (permanent)	35	25	17	8	11	0	4			1050
2022	Déterminé	68	17	4	4	4	0	3			35
2022	Occasionnel	66	26	0	4	0	0	3			20
2022	Étudiant	76	16	4	0	0	0	4			25
2020	Indéterminé (permanent)	37	24	18	11	9	0	2			1180
2020	Déterminé	62	12	7	5	11	0	3			40
2020	Occasionnel	68	7	11	4	3	4	3			25
2020	Étudiant	86	14	0	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	41	24	17	7	7	0	3			1160
2019	Déterminé	64	15	7	3	3	4	5			65
2019	Étudiant	66	20	5	3	0	0	5			60

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	23	20	15	19	0	0	22	78	1010
2024	Déterminé	48	14	21	4	12	0	3	49	51	40
2022	Indéterminé (permanent)	25	27	22	13	13	0	1			1055
2022	Déterminé	40	32	12	6	4	0	5			35
2022	Occasionnel	61	31	8	0	0	0	0			20
2022	Étudiant	46	34	8	9	3	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	23	26	22	17	12	0	0			1180
2020	Déterminé	44	16	15	12	14	0	0			40
2020	Occasionnel	51	16	15	12	7	0	0			25
2020	Étudiant	36	41	18	5	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	29	26	24	12	9	0	1			1165
2019	Déterminé	51	23	8	13	2	2	0			65
2019	Étudiant	31	34	19	9	5	0	2			60

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	29	25	12	10	1	1	23	77	1010
2024	Déterminé	39	26	14	2	5	8	6	46	54	40
2022	Indéterminé (permanent)	26	33	22	9	7	1	1			1055
2022	Déterminé	47	37	8	0	6	0	2			35
2022	Occasionnel	57	32	0	7	4	0	0			20
2022	Étudiant	66	18	4	4	7	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	30	36	20	10	4	1	0			1180
2020	Déterminé	36	28	17	13	3	3	0			40
2020	Occasionnel	46	29	13	0	3	4	4			25
2020	Étudiant	64	32	0	0	0	0	5			20
2019	Indéterminé (permanent)	22	33	24	12	7	1	1			1165
2019	Déterminé	45	27	11	10	1	5	1			65
2019	Étudiant	37	37	12	10	2	0	2			60

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	28	25	16	13	0	1	17	83	1010
2024	Déterminé	36	29	14	4	12	0	5	38	62	40
2022	Indéterminé (permanent)	20	31	23	14	11	1	1			1055
2022	Déterminé	39	25	23	5	6	0	2			35
2022	Occasionnel	51	27	8	14	0	0	0			20
2022	Étudiant	57	26	9	9	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	23	32	23	13	7	0	0			1175
2020	Déterminé	37	29	15	13	6	0	0			40
2020	Occasionnel	49	32	0	8	3	4	4			25
2020	Étudiant	64	27	9	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	17	30	25	17	11	0	1			1165
2019	Déterminé	40	28	13	14	5	0	0			65
2019	Étudiant	42	32	12	7	3	2	2			60

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	30	19	14	12	0	1	24	76	1010
2024	Déterminé	41	28	11	3	9	3	5	44	56	40
2022	Indéterminé (permanent)	27	28	23	11	10	0	1			1055
2022	Déterminé	42	22	18	7	11	0	0			35
2022	Occasionnel	49	33	11	7	0	0	0			20
2022	Étudiant	51	21	16	0	12	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	28	29	22	12	9	0	0			1180
2020	Déterminé	47	26	12	7	8	0	0			40
2020	Occasionnel	50	32	7	8	0	0	4			25
2020	Étudiant	41	32	23	5	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	20	29	23	16	12	1	0			1170
2019	Déterminé	42	24	17	9	5	0	3			65
2019	Étudiant	40	17	17	16	9	0	2			60

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	27	13	9	9	1	2	40	60	1010
2024	Déterminé	60	25	3	4	5	0	2	62	38	40
2022	Indéterminé (permanent)	44	27	13	8	7	1	1			1050
2022	Déterminé	75	11	6	2	6	0	0			35
2022	Occasionnel	70	23	0	7	0	0	0			20
2022	Étudiant	91	4	5	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	44	26	15	8	6	0	1			1175
2020	Déterminé	56	11	19	0	14	0	0			40
2020	Occasionnel	60	22	11	3	0	0	4			25
2020	Étudiant	77	23	0	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	38	26	18	10	8	1	1			1165
2019	Déterminé	52	18	14	4	4	1	7			65
2019	Étudiant	49	25	10	8	5	0	2			60

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	28	12	6	6	2	47	53	1010
2024	Déterminé	60	18	8	4	6	5	63	37	40
2022	Indéterminé (permanent)	45	28	14	7	6	1			1050
2022	Déterminé	52	26	12	3	7	0			35
2022	Occasionnel	85	8	0	7	0	0			20
2022	Étudiant	58	28	9	0	5	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	25	30	22	14	8	0			1185
2020	Déterminé	28	24	29	10	10	0			40
2020	Occasionnel	20	50	23	7	0	0			25
2020	Étudiant	23	27	36	9	5	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	32	19	10	6	1	1	32	68	1010
2024	Déterminé	49	23	18	2	5	0	3	51	49	40
2022	Indéterminé (permanent)	29	29	21	11	9	0	1			1050
2022	Déterminé	42	16	22	16	4	0	0			35
2022	Occasionnel	40	31	18	11	0	0	0			20
2022	Étudiant	31	38	21	7	4	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	27	31	24	12	6	0	0			1185
2020	Déterminé	48	15	24	5	9	0	0			40
2020	Occasionnel	33	30	26	0	7	4	0			25
2020	Étudiant	32	36	9	18	5	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	30	33	19	12	5	1	0			1165
2019	Déterminé	37	26	22	3	10	0	1			65
2019	Étudiant	48	28	16	7	0	0	2			60

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	16	16	14	26	1	3	25	75	1010
2024	Déterminé	50	8	20	2	11	5	4	55	45	40
2022	Indéterminé (permanent)	54	20	10	5	7	1	4			1050
2022	Déterminé	74	3	10	5	4	0	4			35
2022	Occasionnel	79	0	9	0	4	0	7			20
2022	Étudiant	79	8	5	0	4	0	4			25
2020	Indéterminé (permanent)	46	27	15	7	4	0	1			1180
2020	Déterminé	32	34	28	5	0	0	2			40
2020	Occasionnel	53	20	16	3	3	0	4			25
2020	Étudiant	41	41	9	9	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	43	24	17	8	7	0	1			1160
2019	Déterminé	48	24	9	8	4	1	6			65
2019	Étudiant	56	19	12	5	8	0	0			60

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	28	17	10	11	0	1	33	67	1005
2024	Déterminé	50	22	12	0	14	0	2	51	49	40
2022	Indéterminé (permanent)	43	35	13	4	3	0	1			1050
2022	Déterminé	55	26	11	0	2	3	2			35
2022	Occasionnel	52	22	14	6	7	0	0			20
2022	Étudiant	33	43	19	4	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	22	34	25	12	7	0	0			1185
2020	Déterminé	22	34	19	12	10	0	2			40
2020	Occasionnel	29	41	8	8	15	0	0			25
2020	Étudiant	27	27	32	5	9	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	13	7	2	5	1	12	69	31	1005
2024	Déterminé	58	15	10	6	0	0	11	65	35	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	14	11	6	12	1	8	53	47	1010
2024	Déterminé	62	14	5	8	3	0	8	67	33	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	13	6	3	5	1	8	71	29	1005
2024	Déterminé	78	5	9	0	2	0	7	84	16	40
2022	Indéterminé (permanent)	74	10	6	2	3	1	4			1055
2022	Déterminé	85	4	6	0	2	0	2			35
2022	Occasionnel	89	0	0	0	0	4	6			20
2022	Étudiant	96	4	0	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	77	10	4	3	3	1	3			1180
2020	Déterminé	77	9	2	5	0	0	7			40
2020	Occasionnel	78	0	3	4	0	7	8			25
2020	Étudiant	86	9	0	0	0	0	5			20
2019	Indéterminé (permanent)	67	13	6	5	5	1	3			1165
2019	Déterminé	77	10	3	4	3	1	3			65
2019	Étudiant	71	9	3	9	5	0	3			60

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	20	8	3	3	1	3	65	35	1010
2024	Déterminé	78	5	2	2	10	0	3	80	20	40
2022	Indéterminé (permanent)	66	20	6	3	2	0	3			1050
2022	Déterminé	74	8	12	2	2	0	2			35
2022	Occasionnel	85	4	4	0	0	0	6			20
2022	Étudiant	86	9	0	4	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	66	22	6	2	2	0	1			1175
2020	Déterminé	80	13	3	2	0	0	2			40
2020	Occasionnel	84	7	0	4	0	0	4			25
2020	Étudiant	95	5	0	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	53	26	12	4	3	1	2			1160
2019	Déterminé	63	27	1	3	3	1	1			65
2019	Étudiant	71	9	14	3	2	0	2			60

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	17	10	5	7	1	3	61	39	1010
2024	Déterminé	80	13	0	2	3	0	2	82	18	40
2022	Indéterminé (permanent)	61	18	9	4	4	0	3			1050
2022	Déterminé	82	4	4	5	2	0	2			35
2022	Occasionnel	86	3	0	0	0	4	6			20
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	65	16	7	6	4	0	1			1175
2020	Déterminé	72	10	8	5	3	0	2			40
2020	Occasionnel	85	8	3	0	0	0	4			25
2020	Étudiant	95	5	0	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	56	18	11	7	7	1	1			1160
2019	Déterminé	81	12	0	5	0	1	1			65
2019	Étudiant	69	5	14	7	3	0	2			60

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	10	6	2	2	0	20	75	25	1005
2024	Déterminé	82	2	0	0	2	0	14	95	5	40
2022	Indéterminé (permanent)	61	15	5	2	1	0	16			1050
2022	Déterminé	76	2	2	0	0	0	20			35
2022	Occasionnel	86	0	0	0	0	0	14			20
2022	Étudiant	82	0	0	0	0	0	18			25
2020	Indéterminé (permanent)	65	12	5	2	1	0	15			1180
2020	Déterminé	76	5	2	0	0	0	16			40
2020	Occasionnel	85	0	0	0	0	3	12			25
2020	Étudiant	73	5	0	0	0	0	23			20
2019	Indéterminé (permanent)	55	14	5	3	2	1	20			1155
2019	Déterminé	68	3	3	0	1	0	25			65
2019	Étudiant	75	2	2	2	0	0	20			60

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	17	8	2	2	0	6	68	32	1005
2024	Déterminé	89	2	2	0	2	0	5	94	6	40
2022	Indéterminé (permanent)	65	19	8	2	1	1	4			1050
2022	Déterminé	70	17	2	2	2	0	7			35
2022	Occasionnel	74	8	3	0	3	4	6			20
2022	Étudiant	92	4	4	0	0	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	65	20	8	3	1	0	3			1180
2020	Déterminé	75	17	3	3	0	0	2			40
2020	Occasionnel	81	7	0	4	0	0	8			25
2020	Étudiant	91	9	0	0	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	64	19	8	2	2	0	5			1160
2019	Déterminé	72	17	3	1	0	3	4			65
2019	Étudiant	75	8	7	5	0	0	5			60

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	19	11	3	4	1	3	61	39	1010
2024	Déterminé	19	10	13	19	34	0	5	20	80	40
2022	Indéterminé (permanent)	76	11	4	2	2	1	4			1055
2022	Déterminé	37	17	18	4	22	0	2			35
2022	Occasionnel	41	30	0	19	10	0	0			20
2022	Étudiant	62	18	13	0	7	0	0			25
2020	Indéterminé (permanent)	76	14	5	2	1	0	2			1180
2020	Déterminé	31	26	14	5	24	0	0			40
2020	Occasionnel	35	19	24	3	11	0	8			25
2020	Étudiant	50	27	14	9	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	73	12	5	3	3	1	3			1165
2019	Déterminé	30	12	15	10	30	2	1			65
2019	Étudiant	52	12	12	5	12	0	7			60

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	28	15	4	5	1	3	47	53	1010
2024	Déterminé	59	20	12	2	5	0	3	61	39	40
2022	Indéterminé (permanent)	47	29	12	5	4	1	2			1055
2022	Déterminé	62	23	5	0	5	0	4			35
2022	Occasionnel	46	39	16	0	0	0	0			20
2022	Étudiant	58	27	11	0	0	0	4			25
2020	Indéterminé (permanent)	42	32	16	5	4	0	1			1180
2020	Déterminé	42	21	21	10	7	0	0			40
2020	Occasionnel	48	29	4	12	0	0	8			25
2020	Étudiant	32	41	23	5	0	0	0			20
2019	Indéterminé (permanent)	52	25	14	3	3	0	1			1160
2019	Déterminé	59	20	11	3	4	1	3			65
2019	Étudiant	42	32	10	5	10	0	0			60

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	25	43	18	10	0	0	29	28	1010
2024	Déterminé	25	20	47	5	3	0	0	45	8	40
2022	Indéterminé (permanent)	7	25	42	17	8	0	0	33	25	1055
2022	Déterminé	16	41	28	7	6	2	0	59	13	35
2022	Occasionnel	21	52	22	0	0	4	0	77	0	20
2022	Étudiant	28	49	24	0	0	0	0	76	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	11	30	36	17	7	0	0	40	24	1185
2020	Déterminé	22	33	15	25	6	0	0	54	31	40
2020	Occasionnel	31	27	38	3	0	0	0	58	3	25
2020	Étudiant	23	50	27	0	0	0	0	73	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	12	31	36	15	7	0	0	43	21	1165
2019	Déterminé	21	36	26	15	1	0	1	57	17	65
2019	Étudiant	29	44	20	5	2	0	0	73	7	60

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	27	40	12	5	0	16	43	1010
2024	Déterminé	8	13	25	35	18	0	53	21	40
2022	Indéterminé (permanent)	12	23	40	17	7	0	24	36	1050
2022	Déterminé	4	7	43	28	12	5	43	12	35
2022	Occasionnel	0	0	49	30	21	0	51	0	20
2022	Étudiant	4	3	31	49	13	0	62	7	25
2020	Indéterminé (permanent)	14	24	39	18	6	0	24	38	1180
2020	Déterminé	10	25	21	36	8	0	43	36	40
2020	Occasionnel	3	14	31	24	28	0	52	17	25
2020	Étudiant	9	0	27	45	18	0	64	9	20
2019	Indéterminé (permanent)	11	24	39	19	7	0	26	35	1155
2019	Déterminé	6	22	38	20	14	0	34	28	65
2019	Étudiant	5	24	32	24	15	0	39	29	60

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	60	1010
2024	Déterminé	14	60	40
2022	Indéterminé (permanent)	30	54	1055
2022	Déterminé	22	55	35
2022	Occasionnel	18	56	20
2022	Étudiant	44	22	25
2020	Indéterminé (permanent)	32	51	1185
2020	Déterminé	39	36	40
2020	Occasionnel	22	48	25
2020	Étudiant	36	45	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	55	235
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	315
2022	Étudiant	52	48	10
2020	Indéterminé (permanent)	33	67	370
2020	Déterminé	47	53	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	16	13	6	9	3	16	46	54	1010
2024	Déterminé	42	9	10	0	3	13	23	66	34	40
2022	Indéterminé (permanent)	37	20	15	6	8	2	12			1055
2022	Déterminé	44	6	5	4	3	11	27			35
2022	Occasionnel	68	5	0	0	0	0	28			20
2022	Étudiant	30	26	3	0	0	9	32			25
2020	Indéterminé (permanent)	41	21	15	8	7	1	7			1185
2020	Déterminé	48	15	10	11	3	0	13			40
2020	Occasionnel	43	11	11	4	3	4	23			25
2020	Étudiant	36	14	9	0	5	9	27			20
2019	Indéterminé (permanent)	33	19	16	13	14	0	5			1160
2019	Déterminé	49	13	11	11	7	0	9			65
2019	Étudiant	47	15	5	5	7	5	15			55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	19	17	16	32	3	4	29	53	235
2022	Indéterminé (permanent)	10	19	16	22	28	2	3	31	53	315
2022	Étudiant	0	20	28	32	20	0	0	20	52	10
2020	Indéterminé (permanent)	13	22	17	19	22	2	4	37	44	375
2020	Déterminé	20	32	13	14	14	8	0	56	30	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	20	14	14	42	2	3	27	59	235
2022	Indéterminé (permanent)	5	16	11	21	42	2	3	22	66	315
2022	Étudiant	9	20	10	42	20	0	0	28	62	10
2020	Indéterminé (permanent)	6	14	15	26	35	2	2	21	64	375
2020	Déterminé	7	45	13	6	29	0	0	53	35	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)