Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	48	11	20	5	64	24	25
2024	FI-03	9	55	9	27	0	64	27	10
2022	FI	21	51	21	0	6	73	6	30
2022	FI-03	28	50	15	0	7	79	7	15
2020	FI	24	60	12	4	0	84	4	25
2020	FI-03	17	75	8	0	0	92	0	10
2019	FI	24	40	24	7	5	64	12	60
2019	FI-01	31	38	19	0	13	69	13	15
2019	FI-03	16	47	32	5	0	63	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	37	26	11	4	59	15	25
2024	FI-03	19	47	18	8	8	65	17	10
2022	FI	18	59	3	13	7	77	20	30
2022	FI-03	21	59	7	14	0	79	14	15
2020	FI	32	48	16	4	0	80	4	25
2020	FI-03	33	50	17	0	0	83	0	10
2019	FI	28	42	12	11	7	70	18	55
2019	FI-01	31	25	19	13	13	56	25	15
2019	FI-03	33	50	11	6	0	83	6	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	56	8	4	0	89	4	25
2024	FI-03	46	29	17	8	0	74	8	10
2022	FI	32	65	3	0	0	97	0	30
2022	FI-03	56	36	8	0	0	92	0	15
2020	FI	52	36	12	0	0	88	0	25
2020	FI-03	50	42	8	0	0	92	0	10
2019	FI	38	40	14	7	2	78	9	60
2019	FI-01	44	25	19	6	6	69	13	15
2019	FI-03	32	53	11	5	0	84	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	48	15	11	5	69	16	25
2024	FI-03	28	46	17	8	0	74	8	10
2022	FI	30	56	7	7	0	86	7	30
2022	FI-03	50	42	8	0	0	92	0	15
2020	FI	36	44	20	0	0	80	0	25
2020	FI-03	42	50	8	0	0	92	0	10
2019	FI	32	42	16	5	5	74	11	55
2019	FI-01	38	31	13	13	6	69	19	15
2019	FI-03	26	53	16	5	0	79	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	41	23	11	9	0	58	20	25
2024	FI-03	18	38	26	17	0	0	57	17	10
2022	FI	23	58	11	0	9	0	80	9	30
2022	FI-03	29	50	7	0	15	0	79	15	15
2020	FI	16	64	4	12	4	0	80	16	25
2020	FI-03	17	58	8	8	8	0	75	17	10
2019	FI	14	31	33	10	10	2	46	21	60
2019	FI-01	19	38	25	6	13	0	56	19	15
2019	FI-03	11	42	21	11	16	0	53	26	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	48	19	8	5	69	12	25
2024	FI-03	28	46	9	17	0	74	17	10
2022	FI	29	62	0	0	9	91	9	30
2022	FI-03	36	50	0	0	15	85	15	15
2020	FI	16	60	16	8	0	76	8	25
2020	FI-03	25	58	8	8	0	83	8	10
2019	FI	17	38	26	12	7	55	19	60
2019	FI-01	25	44	19	6	6	69	13	15
2019	FI-03	16	37	21	16	11	53	26	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	35	4	8	12	11	73	23	25
2024	FI-03	47	26	0	17	0	9	81	19	10
2022	FI	37	29	19	3	9	4	68	12	30
2022	FI-03	34	36	7	8	15	0	71	22	15
2020	FI	12	52	8	12	4	12	73	18	25
2020	FI-03	17	50	0	25	0	8	73	27	10
2019	FI	21	28	16	12	16	9	53	30	60
2019	FI-01	25	19	19	13	19	6	47	33	15
2019	FI-03	21	42	16	5	5	11	71	12	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	40	8	7	5	0	3	79	13	25
2024	FI-03	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	FI	59	31	6	0	0	0	3	93	0	30
2022	FI-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	FI	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	FI-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	35	39	11	5	5	4	2	78	11	55
2019	FI-01	31	38	13	13	0	6	0	73	13	15
2019	FI-03	47	32	11	0	11	0	0	79	11	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	36	0	11	4	0	85	15	25
2024	FI-03	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	55	41	4	0	0	0	96	0	30
2022	FI-03	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	68	24	4	0	4	0	92	4	25
2020	FI-03	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	35	35	14	5	9	2	71	14	55
2019	FI-01	31	38	19	6	6	0	69	13	15
2019	FI-03	37	37	0	5	16	5	78	22	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	32	11	0	4	0	85	4	25
2024	FI-03	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	70	22	8	0	0	0	92	0	30
2022	FI-03	64	28	8	0	0	0	92	0	15
2020	FI	52	28	12	8	0	0	80	8	25
2020	FI-03	33	42	8	17	0	0	75	17	10
2019	FI	34	29	21	5	9	2	65	14	60
2019	FI-01	38	31	19	0	6	6	73	7	15
2019	FI-03	37	26	16	5	16	0	63	21	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	51	19	0	5	0	76	5	25
2024	FI-03	10	55	35	0	0	0	65	0	10
2022	FI	44	34	11	9	3	0	78	11	30
2022	FI-03	27	36	7	23	7	0	64	30	15
2020	FI	56	24	0	8	0	12	91	9	25
2020	FI-03	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	12	42	23	5	4	14	63	10	55
2019	FI-01	25	44	19	6	0	6	73	7	15
2019	FI-03	6	50	22	6	6	11	63	13	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	40	22	20	5	0	53	24	25
2024	FI-03	10	36	26	28	0	0	46	28	10
2022	FI	37	38	20	0	5	0	75	5	30
2022	FI-03	27	28	30	0	14	0	56	14	15
2020	FI	48	44	0	4	0	4	96	4	25
2020	FI-03	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	18	39	16	14	9	5	59	24	55
2019	FI-01	38	25	19	13	0	6	67	13	15
2019	FI-03	11	50	17	11	11	0	61	22	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	36	23	12	17	0	49	28	25
2024	FI-03	10	26	27	26	11	0	36	37	10
2022	FI	28	37	21	8	3	4	67	11	30
2022	FI-03	14	35	23	21	7	0	49	28	15
2020	FI	40	32	12	8	0	8	78	9	25
2020	FI-03	42	42	8	8	0	0	83	8	10
2019	FI	16	25	23	18	11	9	44	31	55
2019	FI-01	38	19	19	13	6	6	60	20	15
2019	FI-03	6	28	28	17	11	11	38	31	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	28	19	19	17	0	44	36	25
2024	FI-03	10	26	17	27	19	0	36	46	10
2022	FI	13	59	11	12	5	0	72	17	30
2022	FI-03	7	43	16	20	14	0	50	34	15
2020	FI	36	44	8	12	0	0	80	12	25
2020	FI-03	42	33	8	17	0	0	75	17	10
2019	FI	14	26	19	18	19	4	42	38	55
2019	FI-01	25	31	13	13	13	6	60	27	15
2019	FI-03	11	22	22	17	22	6	35	41	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	36	19	8	16	0	57	23	25
2024	FI-03	27	29	27	8	8	0	56	17	10
2022	FI	24	55	7	14	0	0	80	14	30
2022	FI-03	21	65	7	7	0	0	86	7	15
2020	FI	44	28	16	8	0	4	75	8	25
2020	FI-03	42	25	17	17	0	0	67	17	10
2019	FI	24	36	14	21	5	0	60	26	60
2019	FI-01	31	19	13	25	13	0	50	38	15
2019	FI-03	21	37	21	21	0	0	58	21	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	60	7	12	0	81	12	25
2024	FI-03	27	54	0	19	0	81	19	10
2022	FI	26	53	7	6	7	80	13	30
2022	FI-03	21	66	7	7	0	86	7	15
2020	FI	42	33	8	17	0	75	17	25
2020	FI-03	36	45	9	9	0	82	9	10
2019	FI	21	31	21	17	10	52	28	60
2019	FI-01	31	19	25	13	13	50	25	15
2019	FI-03	16	32	26	21	5	47	26	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	36	4	16	9	0	72	25	25
2024	FI-03	27	46	8	19	0	0	73	19	10
2022	FI	50	42	5	3	0	0	93	3	30
2022	FI-03	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI	56	28	8	8	0	0	84	8	25
2020	FI-03	50	25	8	17	0	0	75	17	10
2019	FI	29	40	14	5	10	2	70	16	60
2019	FI-01	31	44	13	0	6	6	80	7	15
2019	FI-03	21	53	11	0	16	0	74	16	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	36	22	5	12	61	17	25
2024	FI-03	27	28	17	11	17	55	28	10
2022	FI	20	44	28	3	6	64	9	30
2022	FI-03	21	27	38	7	7	48	14	15
2020	FI	16	52	4	16	12	68	28	25
2020	FI-03	8	58	0	17	17	67	33	10
2019	FI	19	28	21	22	10	47	33	60
2019	FI-01	25	13	31	19	13	38	31	15
2019	FI-03	11	37	11	26	16	47	42	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	27	16	4	12	0	67	16	25
2024	FI-03	36	18	37	9	0	0	54	9	10
2022	FI	63	21	16	0	0	0	84	0	30
2022	FI-03	57	22	21	0	0	0	79	0	15
2020	FI	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2020	FI-03	50	42	8	0	0	0	92	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	47	12	7	21	0	60	28	25
2024	FI-03	9	47	9	8	27	0	56	35	10
2022	FI	17	47	18	12	3	4	66	15	30
2022	FI-03	14	50	14	21	0	0	65	21	15
2020	FI	32	36	16	4	0	12	77	5	25
2020	FI-03	8	58	17	8	0	8	73	9	10
2019	FI	22	40	16	17	5	0	62	22	60
2019	FI-01	44	38	6	6	6	0	81	13	15
2019	FI-03	11	53	11	21	5	0	63	26	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	16	15	4	16	0	5	46	54	25
2024	FI-03	36	27	8	0	28	0	0	36	64	10
2022	FI	55	24	14	7	0	0	0			30
2022	FI-03	65	21	7	7	0	0	0			15
2020	FI	60	28	8	4	0	0	0			25
2020	FI-03	67	33	0	0	0	0	0			10
2019	FI	45	22	16	3	2	2	10			60
2019	FI-01	69	13	0	0	0	6	13			15
2019	FI-03	37	26	21	0	5	0	11			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	0	12	8	16	0	12	60	40	25
2024	FI-03	37	0	9	8	35	0	11	41	59	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	8	7	4	9	3	3	70	30	25
2024	FI-03	56	19	8	8	9	0	0	56	44	10
2022	FI	70	16	7	0	0	4	3			30
2022	FI-03	79	14	7	0	0	0	0			15
2020	FI	84	0	4	0	0	12	0			25
2020	FI-03	92	0	0	0	0	8	0			10
2019	FI	57	10	7	3	2	12	9			60
2019	FI-01	63	13	6	13	0	0	6			15
2019	FI-03	42	16	5	0	5	21	11			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	8	15	0	0	5	11	73	27	25
2024	FI-03	65	17	17	0	0	0	0	65	35	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	8	13	4	8	5	11	62	38	25
2024	FI-03	45	17	20	0	17	0	0	45	55	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	41	15	12	16	7	0	54	30	25
2024	FI-03	10	56	0	17	17	0	0	66	34	10
2022	FI	31	38	15	10	3	3	0	71	14	30
2022	FI-03	27	44	7	14	0	8	0	78	15	15
2020	FI	28	36	8	16	4	4	4	70	22	25
2020	FI-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	10
2019	FI	26	36	17	7	12	2	0	63	19	60
2019	FI-01	38	25	13	6	19	0	0	63	25	15
2019	FI-03	21	42	16	5	11	5	0	67	17	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	31	22	12	9	0	57	21	25
2024	FI-03	28	19	26	19	9	0	46	28	10
2022	FI	19	60	12	3	6	0	80	9	30
2022	FI-03	21	44	22	7	7	0	65	14	15
2020	FI	28	40	28	0	0	4	71	0	25
2020	FI-03	25	33	42	0	0	0	58	0	10
2019	FI	29	38	12	14	7	0	67	21	60
2019	FI-01	25	44	6	13	13	0	69	25	15
2019	FI-03	26	37	26	11	0	0	63	11	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	38	20	8	12	0	59	21	25
2024	FI-03	18	35	20	19	8	0	53	27	10
2022	FI	22	51	21	3	3	0	74	5	30
2022	FI-03	29	43	15	7	7	0	72	14	15
2020	FI	44	28	20	4	0	4	75	4	25
2020	FI-03	33	33	25	8	0	0	67	8	10
2019	FI	28	33	19	16	5	0	60	21	60
2019	FI-01	44	19	13	13	13	0	63	25	15
2019	FI-03	21	42	21	16	0	0	63	16	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	39	22	13	4	0	60	17	25
2024	FI-03	18	45	17	20	0	0	63	20	10
2022	FI	31	44	18	7	0	0	75	7	30
2022	FI-03	21	36	37	7	0	0	56	7	15
2020	FI	33	42	4	17	0	4	78	17	25
2020	FI-03	27	45	0	27	0	0	73	27	10
2019	FI	26	33	16	19	5	0	60	25	55
2019	FI-01	38	19	19	19	6	0	56	25	15
2019	FI-03	21	47	11	11	11	0	68	21	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	44	22	0	13	4	63	13	25
2024	FI-03	18	56	26	0	0	0	74	0	10
2022	FI	17	52	17	3	0	11	78	3	30
2022	FI-03	14	58	22	7	0	0	72	7	15
2020	FI	16	48	16	8	0	12	73	9	25
2020	FI-03	17	58	17	8	0	0	75	8	10
2019	FI	11	51	14	16	4	5	65	20	55
2019	FI-01	13	50	6	19	6	6	67	27	15
2019	FI-03	0	63	11	16	0	11	71	18	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	35	7	8	17	0	67	25	25
2024	FI-03	17	54	0	10	19	0	71	29	10
2022	FI	37	45	7	11	0	0	82	11	30
2022	FI-03	35	58	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI	32	48	4	12	0	4	83	13	25
2020	FI-03	25	58	0	17	0	0	83	17	10
2019	FI	34	36	16	7	7	0	71	14	60
2019	FI-01	38	25	25	6	6	0	63	13	15
2019	FI-03	26	53	11	0	11	0	79	11	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	40	8	15	5	72	20	25
2024	FI-03	26	44	10	9	11	71	19	10
2022	FI	34	15	27	12	12	48	24	30
2022	FI-03	36	28	15	21	0	64	21	15
2020	FI	24	24	28	20	4	48	24	25
2020	FI-03	25	17	25	25	8	42	33	10
2019	FI	34	36	16	9	5	70	14	55
2019	FI-01	67	13	13	7	0	80	7	15
2019	FI-03	26	37	21	5	11	63	16	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	33	8	4	12	0	76	16	25
2024	FI-03	44	38	0	9	9	0	82	18	10
2022	FI	68	20	5	4	0	3	91	4	30
2022	FI-03	78	22	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	13	31	25
2024	FI-03	53	10	37	10
2022	FI	34	35	30	30
2022	FI-03	30	41	28	15
2020	FI	40	28	32	25
2020	FI-03	33	50	17	10
2019	FI	43	29	28	60
2019	FI-01	38	38	25	15
2019	FI-03	47	26	26	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	21	41	9	8	15
2022	FI	0	11	79	0	10	10
2020	FI	20	20	60	0	0	10
2019	FI	16	12	48	8	16	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	63	8	0	0	92	0	25
2024	FI-03	28	55	17	0	0	83	0	10
2022	FI	33	63	4	0	0	96	0	30
2022	FI-03	57	43	0	0	0	100	0	15
2020	FI	60	40	0	0	0	100	0	25
2020	FI-03	58	42	0	0	0	100	0	10
2019	FI	34	31	22	9	3	66	12	60
2019	FI-01	31	19	44	0	6	50	6	15
2019	FI-03	37	37	16	11	0	74	11	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	48	20	8	9	0	64	16	25
2024	FI-03	19	45	19	17	0	0	64	17	10
2022	FI	12	69	16	0	0	3	83	0	30
2022	FI-03	0	71	22	0	0	7	77	0	15
2020	FI	20	40	24	12	0	4	63	13	25
2020	FI-03	17	42	25	17	0	0	58	17	10
2019	FI	16	45	19	12	7	2	61	19	60
2019	FI-01	31	38	19	6	0	6	73	7	15
2019	FI-03	11	53	16	11	11	0	63	21	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	33	31	18	0	0	3	18	49	25
2024	FI-03	0	48	52	0	0	0	0	0	48	10
2022	FI	12	22	35	31	0	0	0	31	34	30
2022	FI-03	21	8	42	29	0	0	0	29	29	15
2020	FI	20	16	40	16	4	4	0	21	38	25
2020	FI-03	8	25	50	17	0	0	0	17	33	10
2019	FI	22	41	21	14	2	0	0	16	64	60
2019	FI-01	25	38	19	13	6	0	0	19	63	15
2019	FI-03	16	58	21	5	0	0	0	5	74	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	31	41	0	4	0	3	5	52	25
2024	FI-03	8	53	38	0	0	0	0	0	62	10
2022	FI	6	40	33	21	0	0	0	21	46	30
2022	FI-03	7	36	44	14	0	0	0	14	43	15
2020	FI	12	28	36	12	4	8	0	17	43	25
2020	FI-03	8	25	42	17	0	8	0	18	36	10
2019	FI	33	28	21	14	0	3	2	15	64	60
2019	FI-01	25	25	13	25	0	6	6	29	57	15
2019	FI-03	32	16	37	11	0	5	0	11	50	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	23	32	26	4	0	3	31	35	25
2024	FI-03	0	35	46	19	0	0	0	19	35	10
2022	FI	14	28	24	31	4	0	0	34	41	30
2022	FI-03	15	22	36	27	0	0	0	27	37	15
2020	FI	21	38	33	8	0	0	0	8	58	25
2020	FI-03	17	50	25	8	0	0	0	8	67	10
2019	FI	26	26	30	9	7	2	0	16	54	55
2019	FI-03	21	42	32	0	0	5	0	0	67	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	19	28	7	13	3	21	50	25
2024	FI-03	29	17	36	8	9	0	17	46	10
2022	FI	23	27	36	7	7	0	14	50	30
2022	FI-03	21	38	34	7	0	0	7	59	15
2020	FI	24	24	36	4	0	12	5	55	25
2020	FI-03	33	25	33	0	0	8	0	64	10
2019	FI	22	29	22	19	7	0	26	52	60
2019	FI-01	13	19	13	38	19	0	56	31	15
2019	FI-03	26	32	32	5	5	0	11	58	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	16	28	8	21	0	3	30	40	25
2024	FI-03	27	19	37	9	8	0	0	17	46	10
2022	FI	23	18	30	22	6	0	0	29	41	30
2022	FI-03	22	15	49	7	7	0	0	14	38	15
2020	FI	17	8	46	8	4	13	4	15	30	25
2020	FI-03	18	18	36	18	0	0	9	20	40	10
2019	FI	36	26	17	12	3	3	2	16	65	60
2019	FI-01	31	31	13	13	6	6	0	20	67	15
2019	FI-03	32	26	32	5	0	5	0	6	61	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	31	20	16	22	0	3	40	40	25
2024	FI-03	0	37	45	19	0	0	0	19	37	10
2022	FI	7	25	49	12	7	0	0	19	32	30
2022	FI-03	7	8	85	0	0	0	0	0	15	15
2020	FI	8	20	44	8	0	20	0	10	35	25
2020	FI-03	8	17	42	8	0	25	0	11	33	10
2019	FI	16	29	33	16	3	3	0	20	46	60
2019	FI-01	13	25	31	19	6	6	0	27	40	15
2019	FI-03	5	37	42	11	0	5	0	11	44	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	0	35	33	25	0	3	60	4	25
2024	FI-03	9	0	53	38	0	0	0	38	9	10
2022	FI	0	3	36	42	15	0	4	59	4	30
2022	FI-03	0	0	50	22	28	0	0	50	0	15
2020	FI	4	24	24	32	12	4	0	46	29	25
2020	FI-03	8	8	25	33	25	0	0	58	17	10
2019	FI	21	19	24	28	9	0	0	36	40	60
2019	FI-01	25	19	6	38	13	0	0	50	44	15
2019	FI-03	16	16	42	21	5	0	0	26	32	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	28	27	27	9	0	37	36	25
2024	FI-03	0	29	26	45	0	0	29	45	10
2022	FI	8	50	23	14	3	3	59	17	30
2022	FI-03	0	50	30	7	7	7	53	15	15
2020	FI	20	32	20	16	8	4	54	25	25
2020	FI-03	17	42	17	17	8	0	58	25	10
2019	FI	9	18	22	27	22	2	28	50	55
2019	FI-01	20	7	20	20	27	7	29	50	15
2019	FI-03	0	32	16	37	16	0	32	53	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	32	11	8	13	0	68	21	25
2024	FI-03	37	45	9	9	0	0	82	9	10
2022	FI	60	24	12	0	4	0	84	4	30
2022	FI-03	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2020	FI-03	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2019	FI	39	30	12	11	4	5	72	15	55
2019	FI-01	38	13	13	25	0	13	57	29	15
2019	FI-03	32	47	5	5	5	5	83	11	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	55	0	0	9	91	9	25
2024	FI-03	27	73	0	0	0	100	0	10
2022	FI	59	30	0	5	7	89	11	30
2022	FI-03	56	37	0	0	7	93	7	15
2020	FI	68	28	4	0	0	96	0	25
2020	FI-03	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	FI	47	35	7	7	4	82	11	55
2019	FI-01	56	19	6	6	13	75	19	15
2019	FI-03	37	53	5	5	0	89	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	27	15	4	13	0	68	17	25
2024	FI-03	56	27	8	9	0	0	83	9	10
2022	FI	46	34	11	3	3	4	83	6	30
2022	FI-03	41	37	8	7	7	0	79	14	15
2020	FI	56	24	16	0	0	4	83	0	25
2020	FI-03	50	25	25	0	0	0	75	0	10
2019	FI	41	32	16	9	2	0	73	11	55
2019	FI-01	56	6	25	13	0	0	63	13	15
2019	FI-03	32	47	11	5	5	0	79	11	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	39	23	0	13	0	65	13	25
2024	FI-03	37	29	35	0	0	0	65	0	10
2022	FI	25	66	9	0	0	0	91	0	30
2022	FI-03	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2020	FI	36	56	4	0	0	4	96	0	25
2020	FI-03	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2019	FI	24	47	17	7	2	3	73	9	60
2019	FI-01	44	13	25	19	0	0	56	19	15
2019	FI-03	11	74	5	0	0	11	94	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	43	8	0	4	8	87	4	25
2024	FI-03	46	36	17	0	0	0	83	0	10
2022	FI	23	58	16	0	0	3	83	0	30
2022	FI-03	29	50	14	0	0	8	85	0	15
2020	FI	36	40	12	0	0	12	86	0	25
2020	FI-03	42	33	17	0	0	8	82	0	10
2019	FI	29	48	10	7	2	3	80	9	60
2019	FI-01	44	31	6	13	6	0	75	19	15
2019	FI-03	26	47	16	0	0	11	82	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	63	4	8	0	88	8	25
2024	FI-03	18	65	8	8	0	83	8	10
2022	FI	41	56	3	0	0	97	0	30
2022	FI-03	36	64	0	0	0	100	0	15
2020	FI	56	44	0	0	0	100	0	25
2020	FI-03	58	42	0	0	0	100	0	10
2019	FI	28	55	12	3	2	84	4	60
2019	FI-01	44	44	13	0	0	88	0	15
2019	FI-03	16	68	11	0	5	89	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	31	11	4	9	7	4	73	15	25
2024	FI-03	29	19	17	10	9	17	0	57	22	10
2022	FI	41	41	14	0	0	3	0	85	0	30
2022	FI-03	35	49	15	0	0	0	0	85	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	23	23	9	7	65	9	25
2024	FI-03	29	9	37	9	17	45	11	10
2022	FI	50	32	14	0	4	85	0	30
2022	FI-03	49	35	15	0	0	85	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	20	29	0	4	13	62	5	25
2024	FI-03	46	8	29	0	9	8	59	10	10
2022	FI	21	52	9	4	0	14	85	4	30
2022	FI-03	44	42	7	0	0	8	93	0	15
2020	FI	28	36	12	0	0	24	84	0	25
2020	FI-03	25	33	17	0	0	25	78	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	47	4	4	9	7	82	13	25
2024	FI-03	29	37	9	8	9	8	71	19	10
2022	FI	28	52	8	3	0	10	88	3	30
2022	FI-03	22	57	8	7	0	7	84	7	15
2020	FI	36	44	12	4	0	4	83	4	25
2020	FI-03	33	58	8	0	0	0	92	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	19	16	4	47	14	48	11	25
2024	FI-03	0	26	19	10	46	0	48	18	10
2022	FI	10	27	42	0	21	0	47	0	30
2022	FI-03	7	21	58	0	14	0	33	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	29	19	7	13	4	7	55	23	25
2024	FI-03	17	38	26	0	9	10	0	61	10	10
2022	FI	20	31	27	3	0	7	13	63	3	30
2022	FI-03	21	29	29	7	0	8	7	58	8	15
2020	FI	36	28	8	4	0	20	4	84	5	25
2020	FI-03	25	33	8	8	0	17	8	78	11	10
2019	FI	19	23	28	7	9	7	7	49	18	55
2019	FI-01	19	19	31	6	6	19	0	46	15	15
2019	FI-03	16	26	32	5	5	5	11	50	13	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	47	7	12	12	0	0	68	25	25
2024	FI-03	19	45	8	19	8	0	0	64	28	10
2022	FI	13	58	20	3	3	3	0	73	6	30
2022	FI-03	14	50	22	7	0	7	0	69	7	15
2020	FI	32	28	8	12	4	16	0	71	19	25
2020	FI-03	25	42	17	8	0	8	0	73	9	10
2019	FI	17	36	14	17	9	5	2	57	28	60
2019	FI-01	25	19	19	19	6	13	0	50	29	15
2019	FI-03	16	37	11	16	11	5	5	59	29	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	55	15	4	5	0	76	9	25
2024	FI-03	19	56	26	0	0	0	74	0	10
2022	FI	30	52	15	3	0	0	82	3	30
2022	FI-03	36	36	28	0	0	0	72	0	15
2020	FI	36	32	16	0	0	16	81	0	25
2020	FI-03	25	50	25	0	0	0	75	0	10
2019	FI	19	34	22	12	7	5	56	20	60
2019	FI-01	31	38	13	0	6	13	79	7	15
2019	FI-03	5	42	26	21	5	0	47	26	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	21	15	19	13	20	0	43	39	25
2024	FI-03	0	30	9	35	9	17	0	36	53	10
2022	FI	3	34	27	0	9	27	0	50	12	30
2022	FI-03	7	36	22	0	14	21	0	54	17	15
2020	FI	20	8	16	12	4	36	4	47	27	25
2020	FI-03	8	17	33	0	8	25	8	38	13	10
2019	FI	10	19	22	19	10	19	0	36	36	60
2019	FI-01	19	25	13	13	13	19	0	54	31	15
2019	FI-03	0	16	26	16	11	32	0	23	38	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	60	4	12	13	72	24	25
2024	FI-03	8	74	0	0	18	82	18	10
2022	FI	33	62	5	0	0	95	0	30
2022	FI-03	29	71	0	0	0	100	0	15
2020	FI	28	44	4	24	0	72	24	25
2020	FI-03	25	50	0	25	0	75	25	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	46	4	16	24	0	57	39	25
2024	FI-03	8	48	0	9	35	0	57	43	10
2022	FI	29	39	18	4	0	9	76	4	30
2022	FI-03	44	28	14	0	0	15	84	0	15
2020	FI	44	36	8	12	0	0	80	12	25
2020	FI-03	50	42	0	8	0	0	92	8	10
2019	FI	40	17	12	19	12	0	57	31	60
2019	FI-01	38	25	6	19	13	0	63	31	15
2019	FI-03	42	16	16	11	16	0	58	26	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	32	15	16	5	0	64	21	25
2024	FI-03	28	27	17	28	0	0	55	28	10
2022	FI	27	48	16	6	0	3	78	6	30
2022	FI-03	29	56	0	7	0	8	92	8	15
2020	FI	36	48	8	8	0	0	84	8	25
2020	FI-03	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	31	34	14	10	10	0	66	21	60
2019	FI-01	38	25	13	13	13	0	63	25	15
2019	FI-03	32	26	16	11	16	0	58	26	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	36	7	16	12	0	0	64	29	25
2024	FI-03	36	36	8	19	0	0	0	72	19	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	40	19	12	5	0	0	64	17	25
2024	FI-03	19	53	18	10	0	0	0	72	10	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	77	15	4	4	0	0	92	4	25
2024	FI-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	78	18	4	0	0	0	96	0	30
2022	FI-03	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI	71	17	3	5	2	2	89	7	60
2019	FI-01	63	19	6	6	0	6	87	7	15
2019	FI-03	74	21	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	39	8	5	12	0	0	75	17	25
2024	FI-03	46	45	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	FI	35	45	7	10	0	0	3	82	10	30
2022	FI-03	43	36	8	7	0	0	7	84	7	15
2020	FI	56	36	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	FI-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	45	22	17	9	2	3	2	71	11	60
2019	FI-01	50	25	19	0	6	0	0	75	6	15
2019	FI-03	47	11	26	5	0	11	0	65	6	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	20	0	8	4	0	64	4	63	13	25
2020	FI-03	25	0	17	0	0	58	0	60	0	10
2019	FI	16	22	16	0	5	38	3	65	9	60
2019	FI-01	19	13	19	0	6	44	0	56	11	15
2019	FI-03	11	16	11	0	5	47	11	63	13	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	19	32	27	3	0	20	0	63	3	30
2020	FI	24	24	28	0	0	24	0	63	0	25
2020	FI-03	25	25	33	0	0	17	0	60	0	10
2019	FI	16	38	24	2	2	17	2	66	4	60
2019	FI-01	25	19	31	6	0	19	0	54	8	15
2019	FI-03	5	32	32	0	5	21	5	50	7	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	0	100	25
2020	FI-03	0	100	10
2019	FI	9	91	60

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	12	12	4	0	0	64	8	86	0	25
2020	FI-03	17	8	8	0	0	67	0	75	0	10
2019	FI	12	21	14	2	3	45	3	63	10	60
2019	FI-01	13	13	25	0	6	38	6	44	11	15
2019	FI-03	5	11	5	0	5	68	5	60	20	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	20	36	12	0	0	32	0	82	0	25
2020	FI-03	25	25	25	0	0	25	0	67	0	10
2019	FI	16	33	17	5	2	24	3	67	10	60
2019	FI-01	19	19	25	6	6	19	6	50	17	15
2019	FI-03	11	26	21	0	0	37	5	64	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	88	25
2024	FI-03	17	83	10
2022	FI	6	94	30
2022	FI-03	0	100	15
2020	FI	20	80	25
2020	FI-03	25	75	10
2019	FI	10	90	60
2019	FI-01	31	69	15
2019	FI-03	0	100	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	44	8	4	4	4	0	84	8	25
2024	FI-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	38	37	14	7	0	0	4	78	7	30
2022	FI-03	56	28	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	FI	44	40	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	FI-03	25	50	17	0	0	8	0	82	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	40	4	16	80	16	25
2024	FI-03	44	47	0	9	91	9	10
2022	FI	51	33	13	3	84	3	30
2022	FI-03	63	37	0	0	100	0	15
2020	FI	36	44	16	4	80	4	25
2020	FI-03	25	50	25	0	75	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	8	7	15	33	4	33	76	12	25
2024	FI-03	0	17	8	26	37	0	11	71	19	10
2022	FI	6	9	13	18	46	4	4	69	16	30
2022	FI-03	7	0	15	22	56	0	0	79	7	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	59	12	4	5	4	79	9	25
2024	FI-03	19	73	8	0	0	0	92	0	10
2022	FI	31	53	12	3	0	0	84	3	30
2022	FI-03	35	43	21	0	0	0	79	0	15
2020	FI	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2020	FI-03	42	33	8	8	0	8	82	9	10
2019	FI	16	37	26	7	11	4	55	18	55
2019	FI-01	25	38	25	0	13	0	63	13	15
2019	FI-03	16	21	32	11	11	11	41	24	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	24	39	20	4	25
2024	FI-03	8	28	26	29	8	10
2022	FI	15	29	43	10	3	30
2022	FI-03	29	28	29	7	7	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	28	7	4	8	4	80	12	25
2024	FI-03	45	38	8	0	9	0	83	9	10
2022	FI	65	22	12	0	0	0	88	0	30
2022	FI-03	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	36	36	16	4	0	8	78	4	25
2020	FI-03	25	50	17	8	0	0	75	8	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	23	4	21	12	0	64	32	25
2024	FI-03	35	28	8	28	0	0	63	28	10
2022	FI	42	36	12	10	0	0	78	10	30
2022	FI-03	56	37	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI	28	28	20	16	0	8	61	17	25
2020	FI-03	17	25	25	25	0	8	45	27	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	52	15	4	9	0	72	12	25
2024	FI-03	17	65	10	8	0	0	82	8	10
2022	FI	26	41	19	8	6	0	67	14	30
2022	FI-03	21	36	15	21	7	0	57	28	15
2020	FI	24	40	28	4	0	4	67	4	25
2020	FI-03	25	50	17	0	0	8	82	0	10
2019	FI	17	22	33	14	12	2	40	26	60
2019	FI-01	25	31	19	19	6	0	56	25	15
2019	FI-03	11	16	37	16	16	5	28	33	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	69	10	10	0	0	80	10	10
2022	FI	8	73	13	6	0	0	80	6	10
2019	FI	5	35	30	15	10	5	42	26	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	16	24	4	8	8	44	56	25
2024	FI-03	35	19	27	8	11	0	35	65	10
2022	FI	55	19	13	10	3	0			30
2022	FI-03	52	14	14	14	7	0			15
2020	FI	28	32	20	16	4	0			25
2020	FI-03	33	33	0	25	8	0			10
2019	FI	14	24	24	16	19	3			60
2019	FI-01	0	25	38	13	25	0			15
2019	FI-03	21	16	11	26	21	5			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	8	28	12	19	32	68	25
2024	FI-03	26	0	45	19	11	26	74	10
2022	FI	14	25	12	26	23			30
2022	FI-03	15	14	21	29	21			15
2020	FI	4	12	32	28	24			25
2020	FI-03	0	8	33	17	42			10
2019	FI	12	28	25	23	12			55
2019	FI-03	5	26	32	26	11			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	17	24	19	19	20	80	25
2024	FI-03	17	19	28	26	11	17	83	10
2022	FI	17	19	24	27	13			30
2022	FI-03	15	7	42	22	14			15
2020	FI	8	24	20	20	28			25
2020	FI-03	0	33	17	25	25			10
2019	FI	14	23	18	23	23			55
2019	FI-01	38	19	19	6	19			15
2019	FI-03	0	21	21	32	26			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	12	25	12	24	28	72	25
2024	FI-03	34	8	10	19	29	34	66	10
2022	FI	24	16	21	26	13			30
2022	FI-03	21	22	8	36	14			15
2020	FI	20	4	32	12	32			25
2020	FI-03	8	0	50	0	42			10
2019	FI	12	16	36	16	21			60
2019	FI-01	25	19	31	13	13			15
2019	FI-03	5	5	47	26	16			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	11	17	7	16	0	48	52	25
2024	FI-03	44	8	19	9	20	0	44	56	10
2022	FI	32	21	16	14	13	3			30
2022	FI-03	22	35	22	8	14	0			15
2020	FI	16	24	24	20	16	0			25
2020	FI-03	8	25	25	25	17	0			10
2019	FI	29	19	34	7	9	2			60
2019	FI-01	38	19	19	13	6	6			15
2019	FI-03	21	16	53	0	11	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	17	12	19	20	32	68	25
2024	FI-03	25	29	8	9	28	25	75	10
2022	FI	35	18	28	18	0			30
2022	FI-03	29	28	29	14	0			15
2020	FI	16	28	32	12	12			25
2020	FI-03	8	42	17	17	17			10
2019	FI	22	34	26	12	5			60
2019	FI-01	38	44	13	0	6			15
2019	FI-03	21	21	42	16	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	16	24	8	12	0	8	35	65	25
2024	FI-03	35	18	19	18	0	0	10	39	61	10
2022	FI	38	31	19	8	3	0	0			30
2022	FI-03	29	21	29	21	0	0	0			15
2020	FI	28	36	20	12	0	4	0			25
2020	FI-03	33	42	25	0	0	0	0			10
2019	FI	14	24	31	21	9	2	0			60
2019	FI-01	31	6	38	19	6	0	0			15
2019	FI-03	5	42	26	21	5	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	32	25	11	8	3	22	78	25
2024	FI-03	8	54	29	9	0	0	8	92	10
2022	FI	24	27	29	18	3	0			30
2022	FI-03	22	21	35	22	0	0			15
2020	FI	24	24	32	12	8	0			25
2020	FI-03	17	25	25	17	17	0			10
2019	FI	12	19	26	22	19	2			60
2019	FI-01	31	19	19	13	19	0			15
2019	FI-03	0	11	42	32	11	5			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	12	8	12	19	0	3	47	53	25
2024	FI-03	45	10	19	18	8	0	0	45	55	10
2022	FI	36	24	19	11	10	0	0			30
2022	FI-03	22	35	29	7	7	0	0			15
2020	FI	20	16	32	24	8	0	0			25
2020	FI-03	17	25	33	25	0	0	0			10
2019	FI	16	14	26	22	21	2	0			60
2019	FI-01	31	6	25	25	13	0	0			15
2019	FI-03	5	26	26	26	16	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	12	12	12	20	3	43	57	25
2024	FI-03	38	10	18	18	17	0	38	62	10
2022	FI	50	21	9	14	6	0			30
2022	FI-03	42	22	14	14	7	0			15
2020	FI	40	32	20	4	4	0			25
2020	FI-03	33	33	25	0	8	0			10
2019	FI	26	19	22	22	10	0			60
2019	FI-01	31	13	19	25	13	0			15
2019	FI-03	26	26	21	21	5	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	23	8	8	8	3	52	48	25
2024	FI-03	38	27	19	9	8	0	38	62	10
2022	FI	62	15	13	5	5	0			30
2022	FI-03	50	7	15	14	14	0			15
2020	FI	36	28	24	12	0	0			25
2020	FI-03	25	17	42	17	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	16	16	4	12	3	50	50	25
2024	FI-03	45	27	28	0	0	0	45	55	10
2022	FI	41	35	12	0	9	3			30
2022	FI-03	28	28	22	0	14	8			15
2020	FI	16	48	20	16	0	0			25
2020	FI-03	17	42	17	25	0	0			10
2019	FI	21	26	28	17	9	0			60
2019	FI-01	38	13	31	19	0	0			15
2019	FI-03	16	32	21	21	11	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	4	12	15	28	7	36	64	25
2024	FI-03	29	10	18	26	17	0	29	71	10
2022	FI	53	20	3	4	13	7			30
2022	FI-03	64	15	0	0	14	8			15
2020	FI	64	20	12	4	0	0			25
2020	FI-03	67	17	8	8	0	0			10
2019	FI	40	16	19	11	11	4			55
2019	FI-01	44	6	31	13	6	0			15
2019	FI-03	42	11	16	11	16	5			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	24	16	3	8	3	47	53	25
2024	FI-03	45	20	18	0	17	0	45	55	10
2022	FI	59	28	10	0	3	0			30
2022	FI-03	43	42	8	0	7	0			15
2020	FI	32	32	20	8	8	0			25
2020	FI-03	33	33	17	8	8	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	16	7	0	0	0	11	74	26	25
2024	FI-03	65	19	17	0	0	0	0	65	35	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	8	12	4	0	0	11	74	26	25
2024	FI-03	64	9	27	0	0	0	0	64	36	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	20	4	0	8	0	11	64	36	25
2024	FI-03	56	28	8	0	8	0	0	56	44	10
2022	FI	87	6	0	5	3	0	0			30
2022	FI-03	78	15	0	0	7	0	0			15
2020	FI	80	12	0	4	0	0	4			25
2020	FI-03	83	8	0	0	0	0	8			10
2019	FI	53	19	9	7	0	5	7			55
2019	FI-01	38	25	13	13	0	6	6			15
2019	FI-03	42	26	5	5	0	5	16			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	12	4	9	12	0	11	59	41	25
2024	FI-03	54	0	10	20	17	0	0	54	46	10
2022	FI	78	10	4	3	3	0	3			30
2022	FI-03	64	15	0	7	7	0	8			15
2020	FI	72	16	8	4	0	0	0			25
2020	FI-03	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	FI	47	16	19	10	0	2	7			60
2019	FI-01	50	13	19	6	0	6	6			15
2019	FI-03	47	5	16	16	0	0	16			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	11	16	4	7	0	7	59	41	25
2024	FI-03	56	9	19	0	17	0	0	56	44	10
2022	FI	72	14	3	3	6	0	3			30
2022	FI-03	57	15	7	7	7	0	8			15
2020	FI	68	20	8	0	4	0	0			25
2020	FI-03	67	33	0	0	0	0	0			10
2019	FI	42	21	11	12	7	2	5			55
2019	FI-01	44	25	6	13	6	6	0			15
2019	FI-03	37	21	5	11	11	0	16			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	4	8	5	4	0	23	74	26	25
2024	FI-03	63	0	10	11	8	0	8	69	31	10
2022	FI	57	18	0	7	0	0	18			30
2022	FI-03	50	36	0	7	0	0	8			15
2020	FI	68	12	0	4	0	0	16			25
2020	FI-03	58	17	0	8	0	0	17			10
2019	FI	34	19	12	9	2	2	22			60
2019	FI-01	50	13	6	0	0	0	31			15
2019	FI-03	32	16	5	11	5	0	32			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	12	8	4	5	11	68	32	25
2024	FI-03	65	8	19	8	0	0	65	35	10
2022	FI	75	13	3	3	0	7			30
2022	FI-03	64	15	7	7	0	8			15
2020	FI	64	28	0	4	0	4			25
2020	FI-03	75	17	0	0	0	8			10
2019	FI	56	23	5	4	0	12			55
2019	FI-01	50	25	6	0	0	19			15
2019	FI-03	47	21	5	5	0	21			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	12	4	7	9	7	65	35	25
2024	FI-03	73	0	0	8	10	9	80	20	10
2022	FI	84	10	0	3	0	3			30
2022	FI-03	70	15	0	7	0	8			15
2020	FI	68	20	4	8	0	0			25
2020	FI-03	67	25	0	8	0	0			10
2019	FI	67	12	5	5	2	9			60
2019	FI-01	63	13	0	6	0	19			15
2019	FI-03	74	5	5	5	0	11			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	15	19	8	0	3	57	43	25
2024	FI-03	57	8	17	17	0	0	57	43	10
2022	FI	54	31	13	3	0	0			30
2022	FI-03	57	22	14	7	0	0			15
2020	FI	32	40	28	0	0	0			25
2020	FI-03	25	33	42	0	0	0			10
2019	FI	50	17	19	5	3	5			60
2019	FI-01	56	13	19	0	6	6			15
2019	FI-03	58	21	11	5	0	5			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	25	27	24	12	36	37	25
2024	FI-03	8	28	27	18	19	36	37	10
2022	FI	10	30	43	14	3	41	16	30
2022	FI-03	7	36	36	15	7	43	21	15
2020	FI	16	20	48	16	0	36	16	25
2020	FI-03	8	25	50	17	0	33	17	10
2019	FI	10	24	43	17	5	34	22	60
2019	FI-01	25	25	31	13	6	50	19	15
2019	FI-03	5	11	53	26	5	16	32	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	35	27	16	9	0	25	48	25
2024	FI-03	11	35	28	26	0	0	26	46	10
2022	FI	6	6	47	30	11	0	42	12	30
2022	FI-03	7	14	43	28	8	0	36	21	15
2020	FI	8	24	48	16	4	0	20	32	25
2020	FI-03	8	25	42	17	8	0	25	33	10
2019	FI	7	28	36	21	7	2	28	35	60
2019	FI-01	6	25	25	19	19	6	40	33	15
2019	FI-03	11	26	47	16	0	0	16	37	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	63	25
2024	FI-03	38	62	10
2022	FI	26	71	30
2022	FI-03	34	58	15
2020	FI	44	44	25
2020	FI-03	42	50	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	45	55	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	28	13	8	0	0	4	50	50	25
2024	FI-03	54	18	11	8	0	0	9	60	40	10
2022	FI	35	29	17	0	5	4	10			30
2022	FI-03	30	35	14	0	14	0	8			15
2020	FI	32	20	20	8	12	0	8			25
2020	FI-03	33	17	17	8	8	0	17			10
2019	FI	32	14	12	19	16	2	5			55
2019	FI-01	25	6	19	19	19	0	13			15
2019	FI-03	28	17	11	17	22	0	6			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	18	27	18	9	9	9	9	56	22	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	9	9	27	9	27	9	9	22	44	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.