Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 31 19 5 0 4 5 74 5 20
2024 CR-05 45 44 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 42 32 12 12 3 0 0 74 14 45
2022 CR-05 42 31 15 12 0 0 0 73 12 35
2020 CR 39 33 13 11 3 0 0 72 15 60
2020 CR-04 33 33 6 17 11 0 0 67 28 20
2020 CR-05 42 33 16 9 0 0 0 74 9 45
2019 CR 37 34 10 10 9 0 0 71 19 70
2019 CR-04 37 26 13 16 8 0 0 63 24 40
2019 CR-05 31 46 8 4 12 0 0 77 15 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 32 13 0 5 4 5 81 5 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 38 29 22 8 4 0 0 67 12 45
2022 CR-05 45 23 20 9 2 0 0 68 12 35
2020 CR 31 36 16 8 8 0 0 67 16 60
2020 CR-04 33 22 11 11 22 0 0 56 33 20
2020 CR-05 30 42 19 7 2 0 0 72 9 45
2019 CR 37 26 13 15 6 3 0 65 21 70
2019 CR-04 32 26 5 24 8 5 0 61 33 40
2019 CR-05 42 23 27 4 4 0 0 65 8 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 23 12 5 0 0 5 82 5 20
2024 CR-05 62 28 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 55 30 7 5 2 0 0 86 8 45
2022 CR-05 53 33 5 6 3 0 0 86 9 35
2020 CR 45 37 15 2 2 0 0 82 3 60
2020 CR-04 47 24 24 0 6 0 0 71 6 15
2020 CR-05 44 42 12 2 0 0 0 86 2 45
2019 CR 53 28 10 6 3 0 0 81 9 70
2019 CR-04 47 32 11 5 5 0 0 79 11 40
2019 CR-05 58 23 12 8 0 0 0 81 8 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 25 17 0 0 0 5 82 0 20
2024 CR-05 62 27 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 47 34 9 6 3 2 0 82 9 45
2022 CR-05 55 24 12 7 0 2 0 81 7 35
2020 CR 45 40 10 3 2 0 0 85 5 60
2020 CR-04 44 33 11 6 6 0 0 78 11 20
2020 CR-05 45 43 10 2 0 0 0 88 2 40
2019 CR 46 29 14 7 3 0 0 75 10 70
2019 CR-04 44 31 13 8 5 0 0 74 13 40
2019 CR-05 46 27 19 8 0 0 0 73 8 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 27 7 4 5 4 5 82 11 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 46 42 6 2 4 0 0 88 6 45
2022 CR-05 54 37 4 2 2 0 0 91 5 35
2020 CR 51 28 15 2 2 3 0 81 3 60
2020 CR-04 56 6 22 0 6 11 0 69 6 20
2020 CR-05 49 37 12 2 0 0 0 86 2 45
2019 CR 51 22 15 3 9 0 0 74 12 70
2019 CR-04 45 21 18 3 13 0 0 66 16 40
2019 CR-05 54 27 12 4 4 0 0 81 8 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 27 11 0 5 4 5 82 6 20
2024 CR-05 64 17 8 0 0 0 10 91 0 10
2022 CR 44 37 13 2 4 0 0 81 6 45
2022 CR-05 51 35 10 2 2 0 0 86 5 35
2020 CR 50 32 17 0 2 0 0 82 2 60
2020 CR-04 53 12 29 0 6 0 0 65 6 15
2020 CR-05 49 40 12 0 0 0 0 88 0 45
2019 CR 50 22 12 7 9 0 0 72 16 70
2019 CR-04 45 21 11 11 13 0 0 66 24 40
2019 CR-05 50 27 15 4 4 0 0 77 8 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 21 15 0 5 4 5 78 5 20
2024 CR-05 64 17 8 0 0 0 10 91 0 10
2022 CR 28 37 17 11 7 0 0 66 18 45
2022 CR-05 35 34 18 9 5 0 0 69 13 35
2020 CR 33 31 21 5 7 2 2 66 12 60
2020 CR-04 28 22 22 0 22 0 6 53 24 20
2020 CR-05 35 35 21 7 0 2 0 71 7 45
2019 CR 41 17 19 9 13 1 0 59 22 70
2019 CR-04 33 15 21 10 21 0 0 49 31 40
2019 CR-05 42 23 19 8 4 4 0 68 12 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 24 19 0 0 14 10 75 0 20
2024 CR-05 34 27 10 0 0 10 19 85 0 10
2022 CR 35 23 20 2 11 2 8 64 14 45
2022 CR-05 40 21 17 2 11 2 7 66 14 35
2020 CR 39 30 13 5 3 7 3 76 9 60
2020 CR-04 39 22 6 6 11 6 11 73 20 20
2020 CR-05 40 33 16 5 0 7 0 78 5 45
2019 CR 36 23 17 9 3 4 7 67 13 70
2019 CR-04 36 21 15 10 5 5 8 65 18 40
2019 CR-05 42 23 19 8 0 4 4 71 8 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 51 5 0 0 7 5 94 0 20
2024 CR-05 35 55 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 44 24 15 10 4 0 2 70 15 45
2022 CR-05 52 15 19 9 2 0 2 69 11 35
2020 CR 53 28 10 2 5 2 0 83 7 60
2020 CR-04 56 17 11 6 11 0 0 72 17 20
2020 CR-05 52 33 10 0 2 2 0 88 2 40
2019 CR 51 20 9 10 7 3 0 73 18 70
2019 CR-04 56 15 3 10 13 3 0 74 24 40
2019 CR-05 42 23 19 12 0 4 0 68 12 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 27 5 0 0 0 5 95 0 20
2024 CR-05 62 27 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 55 21 14 9 2 0 0 76 11 45
2022 CR-05 62 10 14 11 2 0 0 72 13 35
2020 CR 62 21 7 10 0 0 0 84 10 60
2020 CR-04 61 22 0 17 0 0 0 83 17 20
2020 CR-05 63 21 9 7 0 0 0 84 7 45
2019 CR 55 19 14 7 4 0 0 74 12 70
2019 CR-04 59 18 13 3 8 0 0 77 10 40
2019 CR-05 50 19 19 12 0 0 0 69 12 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 18 4 5 0 20 5 87 7 20
2024 CR-05 54 26 0 0 0 10 10 100 0 10
2022 CR 58 22 11 6 2 0 0 80 8 45
2022 CR-05 66 20 9 4 0 0 0 87 4 35
2020 CR 42 27 17 2 3 10 0 76 6 60
2020 CR-04 35 12 29 6 12 6 0 50 19 15
2020 CR-05 44 33 12 0 0 12 0 87 0 45
2019 CR 41 28 10 4 4 13 0 78 10 70
2019 CR-04 38 26 5 5 8 18 0 78 16 40
2019 CR-05 42 35 12 4 0 8 0 83 4 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 14 4 0 5 25 5 87 7 20
2024 CR-05 54 9 8 0 0 18 10 89 0 10
2022 CR 50 22 10 11 2 5 0 76 14 45
2022 CR-05 59 18 10 11 0 3 0 79 11 35
2020 CR 49 23 13 5 5 5 0 76 10 60
2020 CR-04 50 17 17 6 11 0 0 67 17 20
2020 CR-05 49 26 12 5 2 7 0 80 8 45
2019 CR 36 30 12 9 3 10 0 74 13 70
2019 CR-04 38 28 10 5 5 13 0 76 12 40
2019 CR-05 31 35 12 15 0 8 0 71 17 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 22 4 0 0 28 5 94 0 20
2024 CR-05 54 9 8 0 0 18 10 89 0 10
2022 CR 46 19 6 21 4 4 0 67 27 45
2022 CR-05 53 17 8 18 2 2 0 72 20 35
2020 CR 36 31 20 2 5 7 0 72 7 60
2020 CR-04 39 28 22 0 11 0 0 67 11 20
2020 CR-05 35 33 19 2 2 9 0 74 5 45
2019 CR 26 25 17 10 10 12 0 57 23 70
2019 CR-04 26 15 23 10 10 15 0 48 24 40
2019 CR-05 27 31 12 12 12 8 0 63 25 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 18 9 5 0 24 5 81 7 20
2024 CR-05 54 0 17 0 0 18 10 76 0 10
2022 CR 41 22 12 19 4 2 0 64 24 45
2022 CR-05 51 19 14 14 2 0 0 70 16 35
2020 CR 38 33 13 8 7 2 0 72 15 60
2020 CR-04 44 22 11 6 17 0 0 67 22 20
2020 CR-05 35 37 14 9 2 2 0 74 12 45
2019 CR 25 31 12 16 7 7 1 61 26 70
2019 CR-04 21 26 11 21 11 11 0 53 35 40
2019 CR-05 23 38 15 12 4 4 4 67 17 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 41 5 5 5 4 5 85 10 20
2024 CR-05 54 36 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 39 27 14 12 7 0 0 67 19 45
2022 CR-05 49 23 13 15 0 0 0 73 15 35
2020 CR 36 34 18 2 10 0 0 70 11 60
2020 CR-04 33 28 11 6 22 0 0 61 28 20
2020 CR-05 37 37 21 0 5 0 0 74 5 45
2019 CR 35 32 13 16 3 0 0 68 19 70
2019 CR-04 29 34 13 18 5 0 0 63 24 40
2019 CR-05 35 35 15 15 0 0 0 69 15 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 36 0 0 5 0 5 95 5 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 30 57 6 6 2 0 0 86 8 45
2022 CR-05 34 52 7 4 3 0 0 86 7 35
2020 CR 38 41 13 5 3 0 0 79 8 60
2020 CR-04 33 33 22 6 6 0 0 67 11 20
2020 CR-05 40 44 9 5 2 0 0 84 7 45
2019 CR 35 38 7 12 7 0 0 74 19 70
2019 CR-04 39 32 8 13 8 0 0 71 21 40
2019 CR-05 31 42 8 12 8 0 0 73 19 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 37 10 0 0 0 5 89 0 20
2024 CR-05 60 19 10 0 0 0 10 89 0 10
2022 CR 46 30 5 11 7 0 0 76 19 45
2022 CR-05 55 25 4 10 6 0 0 79 16 35
2020 CR 46 31 13 3 3 2 2 80 7 60
2020 CR-04 56 17 11 6 6 0 6 76 12 20
2020 CR-05 42 37 14 2 2 2 0 81 5 45
2019 CR 41 22 17 12 9 0 0 62 20 70
2019 CR-04 41 23 15 10 10 0 0 64 21 40
2019 CR-05 38 23 19 12 8 0 0 62 19 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 25 9 0 9 0 5 81 10 20
2024 CR-05 56 17 18 0 0 0 10 80 0 10
2022 CR 24 48 8 16 2 2 0 73 19 45
2022 CR-05 30 44 10 14 0 2 0 76 14 35
2020 CR 41 44 7 7 0 0 2 87 7 60
2020 CR-04 33 56 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 CR-05 44 40 7 7 0 0 2 86 7 45
2019 CR 33 35 12 17 3 0 0 68 20 70
2019 CR-04 36 31 8 26 0 0 0 67 26 40
2019 CR-05 27 38 19 8 8 0 0 65 15 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 37 14 0 0 7 5 84 0 20
2024 CR-05 43 46 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 54 18 14 9 4 0 0 73 14 45
2022 CR-05 55 17 17 9 2 0 0 72 11 35
2020 CR 51 34 7 0 5 2 2 88 5 60
2020 CR-04 56 17 11 0 11 0 6 76 12 20
2020 CR-05 49 42 5 0 2 2 0 93 2 45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 13 13 4 5 19 5 70 12 20
2024 CR-05 73 0 8 9 0 0 10 81 10 10
2022 CR 41 18 17 17 5 2 0 61 22 45
2022 CR-05 48 18 18 14 0 2 0 67 15 35
2020 CR 38 25 13 15 7 3 0 64 22 60
2020 CR-04 39 17 11 17 17 0 0 56 33 20
2020 CR-05 37 28 14 14 2 5 0 68 17 45
2019 CR 38 26 10 9 14 3 0 66 24 70
2019 CR-04 38 23 5 8 21 5 0 65 30 40
2019 CR-05 35 35 12 12 8 0 0 69 19 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 9 10 0 0 23 14 70 30 20
2024 CR-05 71 0 10 0 0 9 10 87 13 10
2022 CR 59 28 6 4 3 0 0 45
2022 CR-05 69 25 4 2 0 0 0 35
2020 CR 64 18 15 2 2 0 0 60
2020 CR-04 61 17 17 0 6 0 0 20
2020 CR-05 65 19 14 2 0 0 0 45
2019 CR 59 25 7 1 4 0 3 70
2019 CR-04 61 18 11 0 8 0 3 40
2019 CR-05 58 35 4 0 0 0 4 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 4 4 0 0 12 33 85 15 20
2024 CR-05 64 0 8 0 0 0 28 89 11 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 57 4 0 0 5 12 21 86 14 20
2024 CR-05 70 9 0 0 0 0 21 89 11 10
2022 CR 83 0 8 2 0 2 5 45
2022 CR-05 91 0 5 0 0 2 2 35
2020 CR 82 11 5 0 0 2 0 60
2020 CR-04 72 11 11 0 0 6 0 20
2020 CR-05 86 12 2 0 0 0 0 45
2019 CR 65 10 6 0 6 12 1 70
2019 CR-04 59 8 10 0 10 13 0 40
2019 CR-05 73 15 0 0 0 8 4 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 4 0 0 0 17 25 93 7 20
2024 CR-05 70 0 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 4 0 5 0 12 25 85 15 20
2024 CR-05 70 0 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 13 31 19 4 9 19 5 58 18 20
2024 CR-05 26 17 29 0 0 17 10 60 0 10
2022 CR 26 27 12 14 19 2 0 54 34 45
2022 CR-05 33 25 12 17 12 2 0 59 30 35
2020 CR 21 25 16 11 16 5 5 51 31 60
2020 CR-04 22 11 0 6 44 0 17 40 60 20
2020 CR-05 21 30 23 14 5 7 0 55 20 45
2019 CR 19 26 16 10 19 7 1 50 32 70
2019 CR-04 21 18 13 8 31 10 0 43 43 40
2019 CR-05 12 36 24 16 4 4 4 52 22 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 35 11 4 5 4 5 78 10 20
2024 CR-05 64 17 0 8 0 0 10 91 9 10
2022 CR 29 39 16 15 2 0 0 67 17 45
2022 CR-05 36 37 13 12 2 0 0 72 15 35
2020 CR 21 39 21 10 5 2 2 63 15 60
2020 CR-04 28 22 22 11 11 0 6 53 24 20
2020 CR-05 19 47 21 9 2 2 0 67 12 45
2019 CR 29 28 22 15 4 1 0 58 19 70
2019 CR-04 32 29 16 13 8 3 0 62 22 40
2019 CR-05 23 27 31 19 0 0 0 50 19 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 35 20 4 0 0 5 75 4 20
2024 CR-05 64 17 0 8 0 0 10 91 9 10
2022 CR 40 30 23 6 0 2 0 71 6 45
2022 CR-05 43 26 22 7 0 2 0 70 7 35
2020 CR 36 34 16 8 3 0 2 72 12 60
2020 CR-04 28 28 22 6 11 0 6 59 18 20
2020 CR-05 40 37 14 9 0 0 0 77 9 45
2019 CR 35 26 19 9 9 0 1 63 18 70
2019 CR-04 42 24 11 8 13 0 3 68 22 40
2019 CR-05 23 31 31 12 4 0 0 54 15 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 30 6 0 5 0 5 88 5 20
2024 CR-05 73 17 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 38 31 15 9 7 0 0 69 16 45
2022 CR-05 48 22 16 9 5 0 0 70 14 35
2020 CR 32 43 12 7 5 0 2 76 12 60
2020 CR-04 28 22 22 6 17 0 6 53 24 20
2020 CR-05 33 52 7 7 0 0 0 86 7 40
2019 CR 46 25 13 10 3 1 0 73 14 65
2019 CR-04 45 18 18 11 5 3 0 65 16 40
2019 CR-05 40 40 8 12 0 0 0 80 12 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 23 41 10 0 5 11 10 82 6 20
2024 CR-05 45 18 18 0 0 8 10 77 0 10
2022 CR 33 29 19 8 6 2 2 65 15 45
2022 CR-05 41 27 17 7 5 2 0 70 12 35
2020 CR 23 28 21 5 7 15 2 61 14 60
2020 CR-04 17 28 11 0 22 17 6 57 29 20
2020 CR-05 26 28 26 7 0 14 0 62 8 45
2019 CR 23 36 16 9 4 10 1 67 15 70
2019 CR-04 21 38 21 8 8 5 0 62 16 40
2019 CR-05 23 35 12 12 0 15 4 71 14 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 60 17 4 9 5 0 5 81 15 20
2024 CR-05 64 17 0 9 0 0 10 90 10 10
2022 CR 52 28 11 10 0 0 0 80 10 40
2022 CR-05 61 22 10 7 0 0 0 83 7 35
2020 CR 54 21 13 5 5 0 2 77 10 60
2020 CR-04 44 33 11 6 6 0 0 78 11 20
2020 CR-05 58 16 14 5 5 0 2 76 10 45
2019 CR 57 18 16 9 0 0 0 75 9 70
2019 CR-04 51 26 18 5 0 0 0 77 5 40
2019 CR-05 64 8 16 12 0 0 0 72 12 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 23 9 0 0 0 13 90 0 20
2024 CR-05 53 28 9 0 0 0 10 90 0 10
2022 CR 43 34 14 4 4 0 0 77 8 45
2022 CR-05 44 30 18 2 5 0 0 75 7 35
2020 CR 36 41 18 3 2 0 0 77 5 60
2020 CR-04 50 44 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 CR-05 30 40 23 5 2 0 0 70 7 45
2019 CR 59 25 12 1 1 0 1 85 3 70
2019 CR-04 67 23 5 3 0 0 3 92 3 40
2019 CR-05 50 27 19 0 4 0 0 77 4 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 24 4 0 0 7 10 95 0 20
2024 CR-05 52 27 0 0 0 0 20 100 0 10
2022 CR 70 12 9 2 3 4 0 85 5 45
2022 CR-05 74 12 5 2 4 2 0 89 6 35

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 23 54 22 20
2024 CR-05 19 53 27 10
2022 CR 39 25 36 45
2022 CR-05 33 28 38 35
2020 CR 39 31 30 60
2020 CR-04 56 11 33 20
2020 CR-05 33 40 28 45
2019 CR 36 26 38 70
2019 CR-04 41 23 36 40
2019 CR-05 31 27 42 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 56 26 0 0 12 15
2022 CR-05 0 62 38 0 0 0 10
2020 CR 13 25 38 4 8 13 25
2020 CR-04 30 10 20 0 20 20 10
2020 CR-05 0 36 50 7 0 7 15
2019 CR 4 24 44 0 28 0 25
2019 CR-04 6 13 50 0 31 0 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 32 0 0 0 0 5 100 0 20
2024 CR-05 73 17 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 35 42 16 8 0 0 0 76 8 45
2022 CR-05 43 30 20 7 0 0 0 73 7 35
2020 CR 46 38 11 3 2 0 0 84 5 60
2020 CR-04 39 44 6 6 6 0 0 83 11 20
2020 CR-05 49 35 14 2 0 0 0 84 2 45
2019 CR 43 29 15 9 3 1 0 73 12 70
2019 CR-04 39 26 16 13 3 3 0 68 16 40
2019 CR-05 42 35 15 4 4 0 0 77 8 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 28 18 0 0 19 5 77 0 20
2024 CR-05 44 29 8 0 0 8 10 90 0 10
2022 CR 27 46 10 10 2 4 0 76 13 45
2022 CR-05 30 48 13 7 0 2 0 80 7 35
2020 CR 37 47 5 5 2 3 0 88 7 60
2020 CR-04 44 44 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 CR-05 35 49 5 7 0 5 0 88 7 45
2019 CR 35 35 16 10 3 1 0 71 13 70
2019 CR-04 33 33 13 18 0 3 0 68 18 40
2019 CR-05 31 38 23 0 8 0 0 69 8 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 4 35 18 23 6 13 51 5 20
2024 CR-05 0 8 27 19 18 0 27 51 12 10
2022 CR 4 27 29 23 14 0 4 39 32 45
2022 CR-05 5 24 24 26 17 0 5 46 30 35
2020 CR 5 22 40 15 13 5 0 30 28 60
2020 CR-04 0 22 56 17 6 0 0 22 22 20
2020 CR-05 7 21 33 14 17 7 0 33 31 40
2019 CR 4 25 22 31 15 1 1 47 30 70
2019 CR-04 3 21 26 39 8 0 3 49 24 40
2019 CR-05 8 31 15 19 23 4 0 44 40 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 5 13 13 13 14 14 28 46 31 20
2024 CR-05 0 0 18 26 0 20 35 58 0 10
2022 CR 11 18 31 22 11 2 6 35 31 45
2022 CR-05 8 17 32 20 14 2 7 38 27 35
2020 CR 5 20 24 20 22 7 2 46 28 60
2020 CR-04 6 22 22 17 28 6 0 47 29 20
2020 CR-05 5 20 24 22 20 7 2 46 27 40
2019 CR 6 25 26 18 16 3 6 37 34 70
2019 CR-04 8 21 21 21 16 5 8 42 33 40
2019 CR-05 4 35 27 12 19 0 4 32 40 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 4 9 9 32 24 22 76 8 20
2024 CR-05 0 0 8 18 29 10 35 85 0 10
2022 CR 4 15 36 25 16 0 4 42 20 45
2022 CR-05 5 13 37 24 16 0 5 42 19 35
2020 CR 7 15 23 34 21 0 0 56 21 60
2020 CR-04 11 11 11 39 28 0 0 67 22 20
2020 CR-05 5 16 28 33 19 0 0 51 21 45
2019 CR 6 12 16 32 29 1 3 65 18 70
2019 CR-04 5 13 13 34 29 0 5 67 19 40
2019 CR-05 8 12 19 27 31 4 0 60 20 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 5 26 13 27 0 29 56 7 20
2024 CR-05 0 0 10 26 27 0 37 84 0 10
2022 CR 10 17 18 25 22 4 4 51 29 45
2022 CR-05 8 13 16 27 24 5 5 57 24 35
2020 CR 7 11 16 28 33 3 2 64 19 60
2020 CR-04 6 6 28 33 28 0 0 61 11 20
2020 CR-05 7 14 12 26 35 5 2 65 23 45
2019 CR 7 10 18 27 27 6 4 60 20 65
2019 CR-04 8 8 13 32 26 5 8 67 18 40
2019 CR-05 8 16 24 24 24 4 0 50 25 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 9 5 18 24 15 29 75 16 20
2022 CR 20 20 26 16 14 2 4 31 42 40
2022 CR-05 16 15 30 20 13 2 5 35 33 35
2020 CR 8 13 23 23 28 5 0 53 22 60
2020 CR-04 11 11 17 17 44 0 0 61 22 20
2020 CR-05 7 14 26 26 21 7 0 50 23 45
2019 CR 9 12 24 26 18 6 5 49 24 65
2019 CR-04 11 5 16 29 21 11 8 61 19 40
2019 CR-05 8 17 38 21 17 0 0 38 25 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 13 13 8 23 14 28 55 22 20
2024 CR-05 0 0 8 17 19 20 36 81 0 10
2022 CR 7 17 33 22 16 2 4 40 26 45
2022 CR-05 9 18 29 24 12 2 5 39 29 35
2020 CR 5 18 31 15 30 2 0 45 23 60
2020 CR-04 11 6 28 22 33 0 0 56 17 20
2020 CR-05 2 23 33 12 28 2 0 40 26 45
2019 CR 9 18 25 16 22 6 4 43 30 70
2019 CR-04 13 13 24 21 16 5 8 42 30 40
2019 CR-05 4 27 27 8 27 8 0 38 33 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 13 27 17 18 0 24 47 18 20
2024 CR-05 0 10 10 26 19 0 35 69 16 10
2022 CR 2 12 38 30 15 0 4 46 14 45
2022 CR-05 2 15 32 32 15 0 5 49 18 35
2020 CR 2 32 27 15 23 2 0 39 34 60
2020 CR-04 6 17 33 22 17 6 0 41 24 20
2020 CR-05 0 38 24 12 26 0 0 38 38 40
2019 CR 13 19 25 18 24 0 1 42 33 70
2019 CR-04 13 26 24 13 21 0 3 35 41 40
2019 CR-05 15 12 27 19 27 0 0 46 27 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 18 13 4 5 19 9 69 12 20
2024 CR-05 54 10 9 8 0 8 10 79 10 10
2022 CR 30 16 29 18 2 4 0 49 21 45
2022 CR-05 38 13 31 14 0 5 0 54 14 35
2020 CR 32 37 17 8 2 3 0 72 11 60
2020 CR-04 35 29 29 0 6 0 0 65 6 15
2020 CR-05 31 40 12 12 0 5 0 75 13 40
2019 CR 23 30 22 13 7 4 0 56 21 70
2019 CR-04 23 33 21 15 3 5 0 59 19 40
2019 CR-05 19 23 27 12 15 4 0 44 28 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 18 0 0 5 4 5 94 6 20
2024 CR-05 64 17 0 0 0 8 10 100 0 10
2022 CR 50 32 4 7 7 0 0 82 13 45
2022 CR-05 60 33 3 2 2 0 0 93 5 35
2020 CR 49 26 10 11 2 2 0 77 13 60
2020 CR-04 44 11 17 22 6 0 0 56 28 20
2020 CR-05 51 33 7 7 0 2 0 86 7 45
2019 CR 39 26 12 10 6 4 3 70 17 70
2019 CR-04 33 21 13 13 8 8 5 62 24 40
2019 CR-05 46 31 12 8 4 0 0 77 12 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 24 0 5 0 4 5 95 5 20
2024 CR-05 81 9 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 70 18 7 2 2 0 0 88 5 45
2022 CR-05 78 19 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 CR 60 27 8 2 2 0 2 88 3 60
2020 CR-04 56 11 17 6 6 0 6 71 12 20
2020 CR-05 62 33 5 0 0 0 0 95 0 40
2019 CR 51 35 9 4 1 0 0 86 6 70
2019 CR-04 46 31 15 5 3 0 0 77 8 40
2019 CR-05 58 38 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 44 6 5 0 4 5 88 5 20
2024 CR-05 62 19 0 0 0 8 10 100 0 10
2022 CR 52 29 10 5 0 4 0 84 5 45
2022 CR-05 56 33 9 0 0 2 0 90 0 35
2020 CR 38 38 10 3 8 2 2 78 12 60
2020 CR-04 22 22 22 6 22 0 6 47 29 20
2020 CR-05 44 44 5 2 2 2 0 90 5 45
2019 CR 26 35 23 4 4 6 1 66 9 70
2019 CR-04 21 31 23 5 8 10 3 59 15 40
2019 CR-05 31 38 27 4 0 0 0 69 4 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 31 0 0 5 10 9 94 6 20
2024 CR-05 54 27 0 0 0 8 10 100 0 10
2022 CR 48 29 10 7 5 2 0 78 12 40
2022 CR-05 56 27 12 3 0 2 0 85 3 35
2020 CR 43 25 20 3 0 7 2 75 4 60
2020 CR-04 41 6 41 0 0 6 6 53 0 15
2020 CR-05 44 33 12 5 0 7 0 83 5 45
2019 CR 57 16 16 4 3 3 1 76 8 70
2019 CR-04 54 18 13 5 5 5 0 76 11 40
2019 CR-05 54 15 23 4 0 0 4 72 4 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 27 4 0 0 26 5 94 0 20
2024 CR-05 27 36 8 0 0 19 10 88 0 10
2022 CR 38 41 9 9 0 3 0 82 9 45
2022 CR-05 44 42 7 2 0 4 0 90 2 35
2020 CR 49 20 16 3 2 8 2 76 5 60
2020 CR-04 56 0 17 6 6 11 6 67 13 20
2020 CR-05 47 28 16 2 0 7 0 80 3 45
2019 CR 59 22 12 1 1 4 0 85 3 70
2019 CR-04 62 18 15 3 3 0 0 79 5 40
2019 CR-05 50 31 8 0 0 12 0 91 0 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 26 6 0 5 4 5 88 5 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 65 23 5 5 2 0 0 88 7 45
2022 CR-05 72 20 6 0 2 0 0 91 2 35
2020 CR 62 28 7 2 0 2 0 92 2 60
2020 CR-04 61 6 22 6 0 6 0 71 6 20
2020 CR-05 63 37 0 0 0 0 0 100 0 45
2019 CR 61 25 9 1 4 0 0 86 6 70
2019 CR-04 54 23 13 3 8 0 0 77 10 40
2019 CR-05 65 31 4 0 0 0 0 96 0 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 26 4 4 14 0 5 76 19 20
2024 CR-05 54 27 8 0 0 0 10 91 0 10
2022 CR 53 19 14 4 0 8 2 80 4 45
2022 CR-05 59 17 12 4 0 5 3 83 5 35

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 22 10 5 10 4 5 73 16 20
2024 CR-05 54 17 19 0 0 0 10 78 0 10
2022 CR 53 22 16 2 0 4 2 81 2 45
2022 CR-05 59 19 14 2 0 2 3 83 2 35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 36 4 0 0 33 5 93 0 20
2024 CR-05 17 46 8 0 0 19 10 88 0 10
2022 CR 31 24 14 13 4 12 2 64 20 45
2022 CR-05 35 26 9 10 5 12 3 72 17 35
2020 CR 46 25 15 3 7 3 2 74 10 60
2020 CR-04 56 17 6 6 11 0 6 76 18 20
2020 CR-05 42 28 19 2 5 5 0 73 7 45

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 9 20 0 10 0 11 67 11 20
2022 CR 61 23 4 4 5 2 2 87 9 45
2022 CR-05 68 20 2 5 2 2 0 90 8 35
2020 CR 41 33 11 3 5 3 3 79 9 60
2020 CR-04 39 22 6 6 17 11 0 69 25 20
2020 CR-05 42 37 14 2 0 0 5 83 2 45

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 13 17 0 4 5 51 9 76 24 20
2024 CR-05 17 17 0 9 0 47 10 79 21 10
2022 CR 24 14 21 5 2 24 9 58 11 45
2022 CR-05 30 8 17 7 2 27 9 59 14 35

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 30 15 9 0 9 5 72 11 20
2024 CR-05 54 18 8 0 0 10 10 90 0 10
2022 CR 41 24 17 5 4 6 4 71 10 45
2022 CR-05 45 23 16 2 2 7 4 77 5 35
2020 CR 33 26 20 7 5 3 7 65 13 60
2020 CR-04 28 33 11 11 11 0 6 65 24 20
2020 CR-05 35 23 23 5 2 5 7 66 8 45
2019 CR 19 36 14 10 9 4 7 62 21 70
2019 CR-04 18 31 18 13 10 3 8 54 26 40
2019 CR-05 15 46 8 8 8 8 8 73 18 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 22 10 0 5 8 5 82 6 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 37 31 9 17 2 2 2 71 20 45
2022 CR-05 42 30 12 11 2 2 0 74 14 35
2020 CR 37 38 7 5 7 3 3 80 13 60
2020 CR-04 22 44 11 0 17 0 6 71 18 20
2020 CR-05 43 36 5 7 2 5 2 85 10 40
2019 CR 33 30 10 9 9 6 3 70 19 70
2019 CR-04 23 33 13 5 15 8 3 63 23 40
2019 CR-05 42 27 8 15 0 4 4 75 17 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 14 4 0 5 24 5 87 7 20
2024 CR-05 64 9 8 0 0 8 10 90 0 10
2022 CR 38 28 20 8 2 4 0 69 11 40
2022 CR-05 44 25 19 6 0 5 0 73 7 35
2020 CR 38 41 13 2 3 3 0 81 5 60
2020 CR-04 33 33 22 0 11 0 0 67 11 20
2020 CR-05 40 44 9 2 0 5 0 88 2 45
2019 CR 39 32 13 9 4 3 0 73 13 70
2019 CR-04 36 28 10 13 8 5 0 68 22 40
2019 CR-05 38 38 19 4 0 0 0 77 4 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 5 13 5 10 20 15 58 22 20
2024 CR-05 54 0 8 0 0 8 30 87 0 10
2022 CR 19 21 18 14 2 24 2 53 22 45
2022 CR-05 23 19 20 11 0 24 2 58 15 35
2020 CR 25 31 11 5 10 11 7 68 18 60
2020 CR-04 17 44 0 0 28 6 6 69 31 20
2020 CR-05 28 26 16 7 2 14 7 68 12 45
2019 CR 26 18 21 7 10 15 3 54 21 70
2019 CR-04 29 18 13 11 16 11 3 55 30 40
2019 CR-05 19 15 35 4 4 19 4 45 10 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 28 4 0 0 0 5 96 0 20
2024 CR-05 82 0 8 0 0 0 10 91 0 10
2022 CR 57 34 0 7 2 0 0 91 9 45
2022 CR-05 58 31 0 9 3 0 0 88 12 35
2020 CR 54 34 2 7 3 0 0 89 10 60
2020 CR-04 72 11 0 6 11 0 0 83 17 20
2020 CR-05 47 44 2 7 0 0 0 91 7 45

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 18 17 9 0 0 5 72 9 20
2024 CR-05 45 26 18 0 0 0 10 79 0 10
2022 CR 66 19 5 8 0 0 3 87 8 45
2022 CR-05 67 17 2 10 0 0 4 88 10 35
2020 CR 49 34 8 5 3 0 0 84 8 60
2020 CR-04 39 28 17 11 6 0 0 67 17 20
2020 CR-05 53 37 5 2 2 0 0 91 5 45
2019 CR 43 25 10 16 6 0 0 68 22 70
2019 CR-04 41 21 13 15 10 0 0 62 26 40
2019 CR-05 42 31 8 19 0 0 0 73 19 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 64 12 4 4 9 0 5 81 15 20
2024 CR-05 64 9 8 9 0 0 10 81 10 10
2022 CR 49 25 11 10 0 2 3 78 11 45
2022 CR-05 61 18 4 9 0 2 4 85 10 35
2020 CR 47 37 5 12 0 0 0 83 12 60
2020 CR-04 47 29 0 24 0 0 0 76 24 15
2020 CR-05 47 40 7 7 0 0 0 86 7 45
2019 CR 45 30 12 12 1 0 0 75 13 70
2019 CR-04 38 28 15 15 3 0 0 67 18 40
2019 CR-05 50 35 8 8 0 0 0 85 8 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 85 5 0 0 0 0 10 100 0 20
2024 CR-05 79 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 76 14 0 0 0 0 10 100 0 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 81 9 5 0 0 0 5 95 0 20
2024 CR-05 62 18 10 0 0 0 10 89 0 10
2022 CR 71 14 0 2 8 0 5 89 11 45
2022 CR-05 77 8 0 2 10 0 2 87 13 35
2019 CR 81 10 1 0 3 0 4 95 3 70
2019 CR-04 82 10 0 0 5 0 3 95 5 40
2019 CR-05 77 12 4 0 0 0 8 96 0 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 4 4 8 5 15 5 79 16 20
2024 CR-05 44 8 9 8 0 20 10 76 12 10
2022 CR 51 17 16 10 2 4 0 71 13 45
2022 CR-05 60 15 15 5 0 5 0 79 6 35
2020 CR 57 25 5 7 2 3 2 86 9 60
2020 CR-04 56 22 0 11 6 6 0 82 18 20
2020 CR-05 58 26 7 5 0 2 2 88 5 45
2019 CR 49 20 6 4 1 16 3 86 7 70
2019 CR-04 44 21 8 5 3 18 3 81 10 40
2019 CR-05 54 23 4 0 0 15 4 95 0 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 12 88 70

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 18 12 19 2 2 25 22 57 7 40
2022 CR-05 19 12 12 2 3 31 20 65 10 35
2020 CR 26 15 13 3 3 28 11 68 11 60
2020 CR-04 28 11 22 0 11 22 6 54 15 20
2020 CR-05 26 16 9 5 0 30 14 75 8 45
2019 CR 23 7 12 4 6 29 19 58 19 70
2019 CR-04 28 8 13 5 10 21 15 56 24 40
2019 CR-05 15 8 8 4 0 38 27 67 11 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 32 0 0 5 25 10 92 8 20
2022 CR 31 27 20 4 2 15 0 69 7 45
2022 CR-05 35 25 13 5 2 19 0 75 10 35
2020 CR 46 26 16 0 3 8 0 79 4 60
2020 CR-04 50 11 17 0 11 11 0 69 13 20
2020 CR-05 44 33 16 0 0 7 0 83 0 45
2019 CR 43 21 13 4 6 12 1 73 12 70
2019 CR-04 42 18 11 5 11 11 3 70 18 40
2019 CR-05 46 19 15 4 0 15 0 77 5 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR-05 0 100 35
2019 CR 10 90 70
2019 CR-04 18 82 40
2019 CR-05 0 100 25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 5 9 5 5 29 19 63 19 20
2022 CR 20 16 15 2 0 26 21 68 4 45
2022 CR-05 21 13 10 0 0 29 27 77 0 35
2020 CR 28 13 13 3 3 31 8 68 11 60
2020 CR-04 33 6 22 6 11 17 6 50 21 20
2020 CR-05 26 16 9 2 0 37 9 78 4 45
2019 CR 26 6 12 3 4 35 14 63 14 70
2019 CR-04 23 8 13 5 8 28 15 55 23 40
2019 CR-05 31 4 8 0 0 42 15 82 0 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 22 8 0 5 15 5 84 6 20
2024 CR-05 64 9 8 0 0 8 10 90 0 10
2022 CR 37 28 20 2 0 11 2 75 2 45
2022 CR-05 43 19 20 2 0 14 2 74 3 35
2020 CR 46 26 15 0 2 11 0 81 2 60
2020 CR-04 44 17 22 0 6 11 0 69 6 20
2020 CR-05 47 30 12 0 0 12 0 87 0 45
2019 CR 45 16 10 4 4 16 4 76 11 70
2019 CR-04 46 13 5 8 8 13 8 74 19 40
2019 CR-05 42 19 15 0 0 23 0 80 0 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 20
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 7 93 45
2022 CR-05 5 95 35
2020 CR 5 95 60
2020 CR-04 0 100 15
2020 CR-05 7 93 45
2019 CR 19 81 65
2019 CR-04 24 76 35
2019 CR-05 12 88 25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 23 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 30 14 0 0 4 5 85 0 20
2024 CR-05 64 26 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 55 25 11 2 2 2 4 85 4 45
2022 CR-05 55 26 10 2 2 2 2 85 5 35
2020 CR 60 28 5 7 0 0 0 88 7 60
2020 CR-04 71 6 12 12 0 0 0 76 12 15
2020 CR-05 56 37 2 5 0 0 0 93 5 45
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 14 0 9 0 0 9 90 10 20
2024 CR-05 81 0 0 9 0 0 10 90 10 10
2022 CR 64 24 2 8 2 0 0 88 10 45
2022 CR-05 69 19 3 7 2 0 0 88 9 35
2020 CR 48 41 3 3 3 0 0 90 7 60
2020 CR-04 41 41 6 6 6 0 0 82 12 15
2020 CR-05 51 41 2 2 2 0 0 93 5 40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 0 15 0 17 15 45 43 22 20
2024 CR-05 8 0 29 0 9 0 54 19 18 10
2022 CR 2 5 13 2 39 4 35 68 11 45
2022 CR-05 3 0 10 2 40 5 41 78 5 35

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 27 15 0 9 8 5 72 11 20
2024 CR-05 44 20 17 0 0 8 10 79 0 10
2022 CR 32 30 27 5 2 5 0 65 7 45
2022 CR-05 36 26 27 3 2 6 0 65 5 35
2020 CR 43 33 13 7 3 0 0 77 10 60
2020 CR-04 50 17 17 11 6 0 0 67 17 20
2020 CR-05 40 40 12 5 2 0 0 81 7 40
2019 CR 38 35 10 14 0 3 0 75 15 70
2019 CR-04 44 28 10 18 0 0 0 72 18 40
2019 CR-05 27 46 12 8 0 8 0 79 8 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 23 21 25 31 0 20
2024 CR-05 18 25 29 28 0 10
2022 CR 10 27 38 23 3 45
2022 CR-05 12 30 39 19 0 35

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 9 0 0 0 15 9 100 0 20
2024 CR-05 72 9 0 0 0 8 10 100 0 10
2022 CR 55 28 13 3 2 0 0 82 5 45
2022 CR-05 58 25 10 4 2 0 0 83 6 35
2020 CR 53 28 8 5 2 2 2 84 7 60
2020 CR-04 56 22 6 6 6 6 0 82 12 20
2020 CR-05 52 31 10 5 0 0 2 85 5 40

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 14 0 9 0 0 9 90 10 20
2024 CR-05 81 0 0 9 0 0 10 90 10 10
2022 CR 58 22 7 10 4 0 0 79 14 45
2022 CR-05 62 19 5 10 5 0 0 81 14 35
2020 CR 38 33 11 8 10 0 0 70 18 60
2020 CR-04 33 28 17 6 17 0 0 61 22 20
2020 CR-05 40 35 9 9 7 0 0 74 16 45

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 14 19 0 0 9 5 77 0 20
2024 CR-05 62 9 8 0 0 10 10 90 0 10
2022 CR 41 33 18 4 0 4 0 77 5 45
2022 CR-05 44 35 16 2 0 2 0 81 3 35
2020 CR 34 34 20 7 5 0 0 69 11 60
2020 CR-04 28 22 28 6 17 0 0 50 22 20
2020 CR-05 37 40 16 7 0 0 0 77 7 45
2019 CR 38 29 12 12 7 3 0 69 19 70
2019 CR-04 38 18 15 13 13 3 0 58 26 40
2019 CR-05 35 42 8 12 0 4 0 80 12 25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 32 9 0 5 4 9 48 52 20
2024 CR-05 43 47 0 0 0 0 10 47 53 10
2022 CR 38 21 26 10 6 0 0 45
2022 CR-05 48 20 23 2 7 0 0 35
2020 CR 28 33 21 5 13 0 0 60
2020 CR-04 22 33 17 0 28 0 0 20
2020 CR-05 30 33 23 7 7 0 0 45
2019 CR 32 20 14 13 16 0 4 70
2019 CR-04 23 28 10 18 15 0 5 40
2019 CR-05 38 12 19 8 19 0 4 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 22 17 4 0 0 9 52 48 20
2024 CR-05 55 35 0 0 0 0 10 61 39 10
2022 CR 26 20 27 13 14 0 0 45
2022 CR-05 29 19 30 13 10 0 0 35
2020 CR 26 30 15 15 15 0 0 60
2020 CR-04 39 28 11 6 17 0 0 20
2020 CR-05 21 30 16 19 14 0 0 45
2019 CR 43 25 17 6 7 0 1 70
2019 CR-04 54 23 10 3 8 0 3 40
2019 CR-05 27 27 31 8 8 0 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 60 13 13 4 0 0 9 67 33 20
2024 CR-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 27 37 11 21 4 0 0 45
2022 CR-05 28 40 8 20 5 0 0 35
2020 CR 38 23 15 12 8 0 3 60
2020 CR-04 53 12 0 18 12 0 6 15
2020 CR-05 33 28 21 9 7 0 2 45
2019 CR 56 18 13 4 3 3 3 70
2019 CR-04 61 13 16 5 0 0 5 40
2019 CR-05 46 23 12 4 8 8 0 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 18 9 9 8 0 9 51 49 20
2024 CR-05 61 19 10 0 0 0 10 68 32 10
2022 CR 25 16 25 15 19 0 0 45
2022 CR-05 24 16 22 15 22 0 0 35
2020 CR 25 39 13 8 11 2 2 60
2020 CR-04 44 28 11 0 17 0 0 20
2020 CR-05 16 44 14 12 9 2 2 45
2019 CR 38 22 13 16 9 3 0 70
2019 CR-04 44 23 8 15 5 5 0 40
2019 CR-05 27 23 23 15 12 0 0 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 65 0 12 0 0 4 18 84 16 20
2024 CR-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 CR 48 23 17 6 4 0 2 45
2022 CR-05 49 23 15 8 5 0 0 35
2020 CR 59 10 13 7 8 0 3 60
2020 CR-04 72 6 0 0 17 0 6 20
2020 CR-05 53 12 19 9 5 0 2 45
2019 CR 71 13 3 1 3 3 6 70
2019 CR-04 74 8 3 3 0 3 10 40
2019 CR-05 65 19 4 0 8 4 0 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 18 23 4 0 0 10 50 50 20
2024 CR-05 60 10 10 9 0 0 10 67 33 10
2022 CR 37 30 21 9 4 0 0 45
2022 CR-05 46 27 17 8 2 0 0 35
2020 CR 44 21 20 7 8 0 0 60
2020 CR-04 56 11 17 0 17 0 0 20
2020 CR-05 40 26 21 9 5 0 0 45
2019 CR 54 20 10 7 6 3 0 70
2019 CR-04 51 26 13 3 5 3 0 40
2019 CR-05 58 15 4 12 8 4 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 21 5 0 0 18 5 67 33 20
2024 CR-05 73 17 0 0 0 0 10 82 18 10
2022 CR 44 34 14 5 2 0 2 45
2022 CR-05 51 33 11 0 2 0 2 35
2020 CR 36 36 16 3 3 3 2 60
2020 CR-04 50 17 11 11 11 0 0 20
2020 CR-05 30 44 19 0 0 5 2 45
2019 CR 41 22 24 7 1 1 3 70
2019 CR-04 39 18 21 11 3 3 5 40
2019 CR-05 46 23 27 4 0 0 0 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 14 12 0 0 9 9 68 32 20
2024 CR-05 71 9 0 0 0 10 10 89 11 10
2022 CR 35 29 19 12 2 0 2 45
2022 CR-05 41 27 18 9 2 0 2 35
2020 CR 35 35 7 10 7 5 2 60
2020 CR-04 56 22 0 11 11 0 0 20
2020 CR-05 26 40 10 10 5 7 2 40
2019 CR 37 35 13 10 3 0 1 70
2019 CR-04 34 42 13 5 3 0 3 40
2019 CR-05 42 19 15 19 4 0 0 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 27 15 0 0 4 10 52 48 20
2024 CR-05 63 17 10 0 0 0 10 70 30 10
2022 CR 48 25 21 2 4 0 0 45
2022 CR-05 56 26 13 2 2 0 0 35
2020 CR 39 28 16 7 7 3 0 60
2020 CR-04 67 6 6 6 11 6 0 20
2020 CR-05 28 37 21 7 5 2 0 45
2019 CR 42 25 18 7 6 1 0 65
2019 CR-04 46 22 19 8 3 3 0 35
2019 CR-05 38 27 15 8 12 0 0 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 17 0 9 4 0 15 65 35 20
2024 CR-05 63 17 0 0 0 0 21 79 21 10
2022 CR 50 23 14 2 11 0 0 45
2022 CR-05 59 22 12 2 5 0 0 35
2020 CR 44 25 18 3 10 0 0 60
2020 CR-04 39 17 11 6 28 0 0 20
2020 CR-05 47 28 21 2 2 0 0 45
2019 CR 47 24 13 7 3 1 4 70
2019 CR-04 39 18 18 13 3 3 5 40
2019 CR-05 54 31 8 0 4 0 4 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 23 4 0 4 0 9 66 34 20
2024 CR-05 79 10 0 0 0 0 10 89 11 10
2022 CR 52 33 4 7 4 0 0 40
2022 CR-05 60 28 5 2 5 0 0 35
2020 CR 38 31 20 7 5 0 0 60
2020 CR-04 28 33 17 17 6 0 0 20
2020 CR-05 42 30 21 2 5 0 0 45

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 22 13 0 0 4 15 57 43 20
2024 CR-05 53 27 0 0 0 0 21 66 34 10
2022 CR 43 15 25 10 7 0 0 45
2022 CR-05 40 16 28 7 9 0 0 35
2020 CR 34 26 26 7 7 0 0 60
2020 CR-04 39 11 22 11 17 0 0 20
2020 CR-05 33 33 28 5 2 0 0 45
2019 CR 45 31 10 9 3 1 0 65
2019 CR-04 49 30 11 11 0 0 0 35
2019 CR-05 42 31 12 8 8 0 0 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 12 4 0 5 12 15 71 29 20
2024 CR-05 54 17 8 0 0 0 21 69 31 10
2022 CR 74 10 7 4 3 0 2 40
2022 CR-05 81 12 2 2 0 0 2 35
2020 CR 52 28 12 3 3 0 2 60
2020 CR-04 28 39 17 6 6 0 6 20
2020 CR-05 62 24 10 2 2 0 0 40
2019 CR 55 24 9 9 3 0 0 65
2019 CR-04 49 27 14 8 3 0 0 35
2019 CR-05 62 23 4 8 4 0 0 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 14 22 0 0 4 9 58 42 20
2024 CR-05 61 10 18 0 0 0 10 68 32 10
2022 CR 53 32 10 4 0 0 2 45
2022 CR-05 59 24 9 5 0 0 2 35
2020 CR 30 36 23 7 5 0 0 60
2020 CR-04 28 44 17 6 6 0 0 20
2020 CR-05 30 33 26 7 5 0 0 45

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 14 9 0 0 4 20 71 29 20
2024 CR-05 63 17 0 0 0 0 21 79 21 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 17 5 0 0 4 20 71 29 20
2024 CR-05 63 17 0 0 0 0 21 79 21 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 71 5 0 5 0 0 20 88 12 20
2024 CR-05 79 0 0 0 0 0 21 100 0 10
2022 CR 84 8 4 0 0 0 4 45
2022 CR-05 86 4 5 0 0 0 5 35
2020 CR 82 10 0 3 0 3 2 60
2020 CR-04 72 11 0 6 0 11 0 20
2020 CR-05 86 9 0 2 0 0 2 45
2019 CR 79 6 3 7 1 0 3 70
2019 CR-04 74 5 3 13 3 0 3 40
2019 CR-05 88 8 0 0 0 0 4 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 66 10 5 0 0 10 10 82 18 20
2024 CR-05 79 0 0 0 0 10 10 100 0 10
2022 CR 81 11 6 0 0 0 2 45
2022 CR-05 88 5 5 0 0 0 2 35
2020 CR 79 11 2 3 3 0 2 60
2020 CR-04 61 17 6 6 11 0 0 20
2020 CR-05 86 9 0 2 0 0 2 45
2019 CR 65 20 6 3 3 0 3 70
2019 CR-04 59 23 8 5 3 0 3 40
2019 CR-05 69 19 4 0 4 0 4 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 71 5 0 0 5 0 20 88 12 20
2024 CR-05 79 0 0 0 0 0 21 100 0 10
2022 CR 72 13 9 0 4 0 2 45
2022 CR-05 81 7 5 0 5 0 2 35
2020 CR 77 15 5 0 0 0 3 60
2020 CR-04 67 17 17 0 0 0 0 20
2020 CR-05 81 14 0 0 0 0 5 40
2019 CR 65 16 7 6 3 1 1 70
2019 CR-04 62 13 5 10 5 3 3 40
2019 CR-05 69 19 12 0 0 0 0 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 75 0 0 0 0 4 20 100 0 20
2024 CR-05 79 0 0 0 0 0 21 100 0 10
2022 CR 77 2 2 0 0 0 20 45
2022 CR-05 83 2 2 0 0 0 12 35
2020 CR 74 5 3 0 0 0 18 60
2020 CR-04 61 6 11 0 0 0 22 20
2020 CR-05 79 5 0 0 0 0 16 45
2019 CR 68 1 0 0 0 0 31 70
2019 CR-04 59 3 0 0 0 0 38 40
2019 CR-05 76 0 0 0 0 0 24 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 75 0 0 5 0 4 15 94 6 20
2024 CR-05 79 0 0 0 0 0 21 100 0 10
2022 CR 81 7 6 2 0 0 4 45
2022 CR-05 88 2 5 2 0 0 2 35
2020 CR 80 13 2 2 0 0 3 60
2020 CR-04 83 11 6 0 0 0 0 20
2020 CR-05 79 14 0 2 0 0 5 45
2019 CR 76 10 1 1 1 1 7 70
2019 CR-04 74 11 0 3 3 3 8 40
2019 CR-05 81 8 4 0 0 0 8 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 0 12 5 9 9 15 65 35 20
2024 CR-05 69 0 0 10 0 0 21 87 13 10
2022 CR 63 15 4 6 4 2 5 45
2022 CR-05 73 12 4 5 2 0 2 35
2020 CR 67 11 11 2 7 0 2 60
2020 CR-04 67 6 6 6 17 0 0 20
2020 CR-05 67 14 14 0 2 0 2 45
2019 CR 51 16 10 6 12 1 3 70
2019 CR-04 45 16 11 8 16 3 3 40
2019 CR-05 58 15 12 4 8 0 4 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 10 22 0 0 4 5 65 35 20
2024 CR-05 79 10 0 0 0 0 10 89 11 10
2022 CR 62 21 4 2 0 5 7 45
2022 CR-05 71 18 4 2 0 2 2 35
2020 CR 41 28 21 3 3 2 2 60
2020 CR-04 28 44 22 0 6 0 0 20
2020 CR-05 47 21 21 5 2 2 2 45
2019 CR 62 13 14 3 6 0 1 70
2019 CR-04 54 13 21 0 10 0 3 40
2019 CR-05 73 15 8 4 0 0 0 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 18 54 0 0 0 5 43 0 20
2024 CR-05 8 37 44 0 0 0 10 50 0 10
2022 CR 12 41 32 12 2 0 0 53 14 45
2022 CR-05 15 48 25 10 2 0 0 63 12 35
2020 CR 18 39 23 15 5 0 0 57 20 60
2020 CR-04 33 28 11 17 11 0 0 61 28 20
2020 CR-05 12 44 28 14 2 0 0 56 16 45
2019 CR 25 41 22 12 1 0 0 65 13 70
2019 CR-04 23 31 31 15 0 0 0 54 15 40
2019 CR-05 27 50 12 8 4 0 0 77 12 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 13 28 14 31 0 5 47 23 20
2024 CR-05 9 0 27 18 35 0 10 60 10 10
2022 CR 6 17 26 36 14 0 0 51 23 45
2022 CR-05 7 11 18 46 18 0 0 64 18 35
2020 CR 8 20 27 33 12 0 0 45 28 60
2020 CR-04 22 22 22 22 11 0 0 33 44 20
2020 CR-05 2 19 29 38 12 0 0 50 21 40
2019 CR 9 25 25 26 16 0 0 42 33 70
2019 CR-04 10 31 23 26 10 0 0 36 41 40
2019 CR-05 8 15 27 27 23 0 0 50 23 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 68 20
2024 CR-05 9 71 10
2022 CR 18 65 45
2022 CR-05 19 70 35
2020 CR 20 63 60
2020 CR-04 29 41 15
2020 CR-05 16 72 45

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 58 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 24 14 0 0 0 16 45 64 36 20
2024 CR-05 19 19 0 0 0 17 45 49 51 10
2022 CR 52 6 6 11 6 2 17 45
2022 CR-05 48 7 7 14 5 0 19 35
2020 CR 57 13 7 10 3 0 10 60
2020 CR-04 61 0 0 11 11 0 17 20
2020 CR-05 56 19 9 9 0 0 7 45
2019 CR 43 16 13 7 9 0 12 70
2019 CR-04 44 15 15 8 5 0 13 40
2019 CR-05 35 19 12 8 15 0 12 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 8 17 17 25 17 8 8 30 50 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 8 8 25 17 42 0 0 17 58 10
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