Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 45 11 9 4 0 0 76 13 50
2024 ED-01 31 47 9 9 3 0 0 78 12 40
2024 ED-02 20 42 19 10 10 0 0 61 19 10
2022 ED 35 50 4 11 0 0 0 85 11 45
2022 ED-01 35 60 0 6 0 0 0 94 6 35
2022 ED-02 40 19 19 22 0 0 0 59 22 10
2020 ED 37 43 11 4 4 0 0 80 9 45
2019 ED 29 52 10 8 0 0 0 81 8 50
2019 ED-01 35 47 12 6 0 0 0 82 6 35
2019 ED-02 17 58 8 17 0 0 0 75 17 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 19 49 21 6 6 0 0 68 11 50
2024 ED-01 20 52 19 5 5 0 0 71 9 40
2024 ED-02 10 39 29 12 10 0 0 50 22 10
2022 ED 42 28 15 11 4 0 0 70 15 45
2022 ED-01 43 32 13 12 0 0 0 75 12 35
2022 ED-02 40 19 22 0 19 0 0 59 19 10
2020 ED 37 35 15 11 2 0 0 72 13 45
2019 ED 27 52 13 8 0 0 0 79 8 50
2019 ED-01 32 44 15 9 0 0 0 76 9 35
2019 ED-02 17 67 8 8 0 0 0 83 8 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 36 39 23 2 0 0 0 75 2 50
2024 ED-01 34 40 24 2 0 0 0 73 2 40
2024 ED-02 41 39 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 ED 48 36 9 5 2 0 0 84 7 45
2022 ED-01 46 42 3 6 3 0 0 88 9 35
2022 ED-02 59 10 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 ED 43 46 9 2 0 0 0 89 2 45
2019 ED 42 40 17 2 0 0 0 81 2 50
2019 ED-01 44 35 18 3 0 0 0 79 3 35
2019 ED-02 33 50 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 39 10 6 2 0 0 83 7 50
2024 ED-01 45 38 12 5 0 0 0 83 5 40
2024 ED-02 32 49 0 10 10 0 0 81 19 10
2022 ED 48 32 15 4 0 0 0 81 4 45
2022 ED-01 52 37 5 6 0 0 0 89 6 35
2022 ED-02 40 19 41 0 0 0 0 59 0 10
2020 ED 46 43 7 4 0 0 0 89 4 45
2019 ED 29 50 13 8 0 0 0 79 8 50
2019 ED-01 32 56 9 3 0 0 0 88 3 35
2019 ED-02 25 25 25 25 0 0 0 50 25 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 28 32 22 11 4 2 2 62 16 50
2024 ED-01 27 33 23 12 3 0 3 62 15 40
2024 ED-02 32 19 19 10 10 11 0 57 22 10
2022 ED 35 35 19 7 4 0 0 70 11 45
2022 ED-01 40 35 16 9 0 0 0 75 9 35
2022 ED-02 21 39 30 0 9 0 0 60 9 10
2020 ED 46 35 13 7 0 0 0 80 7 45
2019 ED 44 42 10 2 0 2 0 87 2 50
2019 ED-01 50 38 6 3 0 3 0 91 3 35
2019 ED-02 33 42 25 0 0 0 0 75 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 25 36 15 17 8 0 0 60 25 50
2024 ED-01 24 38 12 19 8 0 0 62 27 40
2024 ED-02 32 19 30 10 10 0 0 50 19 10
2022 ED 34 31 19 12 4 0 0 65 16 45
2022 ED-01 36 32 19 13 0 0 0 68 13 35
2022 ED-02 29 31 21 10 9 0 0 60 19 10
2020 ED 36 43 18 2 0 0 0 80 2 45
2019 ED 34 49 13 4 0 0 0 83 4 45
2019 ED-01 39 45 9 6 0 0 0 85 6 35
2019 ED-02 25 50 25 0 0 0 0 75 0 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 19 21 14 10 20 0 44 30 50
2024 ED-01 17 15 23 12 10 23 0 42 28 40
2024 ED-02 12 30 10 29 10 9 0 47 43 10
2022 ED 20 34 11 11 13 12 0 61 26 45
2022 ED-01 21 36 12 11 9 12 0 64 22 35
2022 ED-02 18 31 9 11 19 11 0 55 34 10
2020 ED 28 33 26 4 4 2 2 64 9 45
2019 ED 35 23 15 19 4 4 0 61 24 50
2019 ED-01 47 21 6 21 3 3 0 70 24 35
2019 ED-02 8 25 33 17 8 8 0 36 27 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 11 17 12 2 0 30 55 20 50
2024 ED-01 25 3 19 15 3 0 35 43 27 40
2024 ED-02 41 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 ED 19 21 18 6 5 2 28 58 16 45
2022 ED-01 16 16 21 5 6 3 32 50 18 35
2022 ED-02 30 42 10 10 0 0 8 78 10 10
2020 ED 37 39 7 13 2 0 2 78 16 45
2019 ED 29 27 10 15 4 2 13 66 22 50
2019 ED-01 29 15 15 21 6 3 12 52 31 35
2019 ED-02 33 58 0 0 0 0 8 100 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 52 33 7 5 2 0 0 86 7 50
2024 ED-01 51 35 7 4 2 0 0 86 7 40
2024 ED-02 52 29 9 10 0 0 0 81 10 10
2022 ED 55 34 7 2 2 0 0 89 4 45
2022 ED-01 50 41 6 3 0 0 0 92 3 35
2022 ED-02 69 11 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 ED 41 46 9 0 0 2 2 91 0 45
2019 ED 52 38 6 4 0 0 0 90 4 50
2019 ED-01 59 29 9 3 0 0 0 88 3 35
2019 ED-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 58 36 3 2 0 0 0 94 2 50
2024 ED-01 61 34 2 3 0 0 0 95 3 40
2024 ED-02 41 49 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 ED 65 24 6 4 0 0 0 89 4 45
2022 ED-01 63 31 3 3 0 0 0 95 3 35
2022 ED-02 69 0 21 10 0 0 0 69 10 10
2020 ED 59 28 9 0 4 0 0 87 4 45
2019 ED 54 38 4 2 0 2 0 94 2 50
2019 ED-01 62 29 3 3 0 3 0 94 3 35
2019 ED-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 24 21 15 13 10 18 0 54 27 50
2024 ED-01 23 24 14 7 10 22 0 60 21 40
2024 ED-02 20 9 19 42 10 0 0 29 52 10
2022 ED 20 27 5 23 2 22 0 61 33 45
2022 ED-01 24 27 7 16 0 26 0 69 22 35
2022 ED-02 8 32 0 51 9 0 0 40 60 10
2020 ED 33 22 17 2 0 26 0 74 3 45
2019 ED 27 33 15 2 0 23 0 78 3 50
2019 ED-01 26 32 12 3 0 26 0 80 4 35
2019 ED-02 25 42 17 0 0 17 0 80 0 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 18 21 22 21 6 0 32 46 50
2024 ED-01 10 20 22 21 19 8 0 33 43 40
2024 ED-02 20 0 19 30 31 0 0 20 61 10
2022 ED 14 26 11 20 17 11 0 45 42 45
2022 ED-01 18 27 9 21 11 15 0 52 37 35
2022 ED-02 0 29 21 20 30 0 0 29 51 10
2020 ED 29 33 29 7 0 2 0 64 7 45
2019 ED 17 36 30 6 0 11 0 60 7 45
2019 ED-01 18 36 24 9 0 12 0 62 10 35
2019 ED-02 17 33 42 0 0 8 0 55 0 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 2 16 18 24 28 12 0 20 60 50
2024 ED-01 0 15 21 21 29 15 0 18 58 40
2024 ED-02 9 10 10 42 29 0 0 20 71 10
2022 ED 10 11 9 34 17 19 0 25 64 45
2022 ED-01 13 11 4 36 11 25 0 32 63 35
2022 ED-02 0 8 30 31 30 0 0 8 62 10
2020 ED 11 35 22 24 0 9 0 50 26 45
2019 ED 15 33 21 15 0 17 0 58 18 50
2019 ED-01 18 32 12 18 0 21 0 63 22 35
2019 ED-02 8 33 42 8 0 8 0 45 9 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 9 17 17 32 21 4 0 27 56 50
2024 ED-01 9 17 19 29 22 5 0 27 54 40
2024 ED-02 9 10 10 51 19 0 0 20 71 10
2022 ED 12 13 14 34 22 5 0 26 59 45
2022 ED-01 15 14 15 31 18 6 0 31 52 35
2022 ED-02 0 10 11 48 30 0 0 10 79 10
2020 ED 9 35 20 28 4 4 0 45 34 45
2019 ED 13 44 25 6 2 10 0 63 9 50
2019 ED-01 15 44 15 9 3 15 0 69 14 35
2019 ED-02 8 42 50 0 0 0 0 50 0 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 39 28 13 6 0 0 53 19 50
2024 ED-01 10 42 27 16 5 0 0 52 21 40
2024 ED-02 22 30 38 0 10 0 0 52 10 10
2022 ED 27 29 23 17 4 0 0 56 21 45
2022 ED-01 27 29 27 14 3 0 0 56 17 35
2022 ED-02 32 29 9 20 10 0 0 61 29 10
2020 ED 30 28 30 9 2 0 0 59 11 45
2019 ED 21 50 13 15 2 0 0 71 17 50
2019 ED-01 24 41 18 18 0 0 0 65 18 35
2019 ED-02 17 67 0 8 8 0 0 83 17 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 68 27 2 3 0 0 0 95 3 50
2024 ED-01 71 27 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 ED-02 52 29 0 19 0 0 0 81 19 10
2022 ED 75 21 2 2 0 0 0 96 2 45
2022 ED-01 87 13 0 0 0 0 0 100 0 35
2022 ED-02 40 41 10 9 0 0 0 81 9 10
2020 ED 50 33 13 2 2 0 0 83 4 45
2019 ED 60 35 0 4 0 0 0 96 4 50
2019 ED-01 74 26 0 0 0 0 0 100 0 35
2019 ED-02 33 50 0 17 0 0 0 83 17 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 38 20 7 2 0 2 70 10 50
2024 ED-01 25 39 22 9 3 0 2 65 12 40
2024 ED-02 51 38 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 ED 29 41 9 13 5 0 3 72 18 45
2022 ED-01 27 37 12 14 6 0 4 66 21 35
2022 ED-02 41 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 ED 35 43 17 4 0 0 0 78 4 45
2019 ED 35 35 15 13 0 0 2 72 13 50
2019 ED-01 38 26 15 18 0 0 3 67 18 35
2019 ED-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 51 31 9 7 0 0 2 84 7 50
2024 ED-01 52 34 6 5 0 0 3 88 5 40
2024 ED-02 42 19 19 19 0 0 0 62 19 10
2022 ED 49 38 4 6 2 0 0 87 8 45
2022 ED-01 56 36 6 3 0 0 0 92 3 35
2022 ED-02 30 40 0 21 10 0 0 70 30 10
2020 ED 39 50 4 7 0 0 0 89 7 45
2019 ED 44 44 10 0 2 0 0 88 2 50
2019 ED-01 53 41 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 ED-02 25 42 25 0 8 0 0 67 8 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 46 27 13 3 2 6 4 80 6 50
2024 ED-01 46 31 12 0 2 5 4 84 3 40
2024 ED-02 41 11 19 19 0 10 0 58 22 10
2022 ED 57 29 6 4 0 0 4 89 5 45
2022 ED-01 55 31 8 0 0 0 5 91 0 35
2022 ED-02 59 21 0 21 0 0 0 79 21 10
2020 ED 46 22 24 0 4 0 4 70 5 45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 29 32 18 6 0 0 44 24 50
2024 ED-01 13 31 37 14 5 0 0 44 19 40
2024 ED-02 31 10 10 39 10 0 0 41 49 10
2022 ED 13 45 18 6 11 4 2 62 18 45
2022 ED-01 15 47 18 8 3 5 3 68 12 35
2022 ED-02 8 42 20 0 30 0 0 50 30 10
2020 ED 20 39 17 20 2 2 0 60 22 45
2019 ED 17 35 13 17 10 8 0 57 30 50
2019 ED-01 21 32 12 15 12 9 0 58 29 35
2019 ED-02 8 42 17 17 8 8 0 55 27 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 16 15 10 12 0 4 45 55 50
2024 ED-01 43 20 12 10 10 0 5 45 55 40
2024 ED-02 48 0 20 10 22 0 0 48 52 10
2022 ED 49 21 16 2 2 0 10 45
2022 ED-01 57 21 9 3 0 0 10 35
2022 ED-02 27 20 31 0 11 0 10 10
2020 ED 52 15 9 13 4 0 7 45
2019 ED 48 25 17 4 2 0 4 50
2019 ED-01 50 24 12 6 3 0 6 35
2019 ED-02 42 33 25 0 0 0 0 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 70 13 2 2 4 0 10 77 23 50
2024 ED-01 71 12 0 2 5 0 10 79 21 40
2024 ED-02 72 10 9 0 0 0 10 79 21 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 80 12 0 0 2 3 4 86 14 50
2024 ED-01 81 14 0 0 0 0 5 85 15 40
2024 ED-02 71 0 0 0 10 19 0 88 12 10
2022 ED 80 6 2 0 0 2 10 45
2022 ED-01 82 8 0 0 0 0 10 35
2022 ED-02 71 0 10 0 0 9 10 10
2020 ED 76 4 2 2 0 9 7 45
2019 ED 85 8 0 0 0 2 4 50
2019 ED-01 88 6 0 0 0 3 3 35
2019 ED-02 75 17 0 0 0 0 8 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 70 10 6 2 4 4 6 77 23 50
2024 ED-01 72 12 4 0 2 2 7 79 21 40
2024 ED-02 59 0 12 9 10 10 0 66 34 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 64 9 10 4 6 4 4 69 31 50
2024 ED-01 64 9 12 5 2 2 5 69 31 40
2024 ED-02 59 9 0 0 22 10 0 66 34 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 10 25 5 33 19 2 6 37 57 50
2024 ED-01 5 26 5 39 16 3 7 34 61 40
2024 ED-02 22 21 10 9 38 0 0 43 48 10
2022 ED 19 36 11 19 11 0 4 58 30 45
2022 ED-01 19 36 12 24 6 0 3 56 31 35
2022 ED-02 19 42 10 0 19 0 9 68 21 10
2020 ED 11 30 11 30 13 0 4 43 45 45
2019 ED 13 21 10 29 23 2 2 35 54 50
2019 ED-01 12 18 12 29 26 0 3 30 58 35
2019 ED-02 17 25 8 25 17 8 0 45 45 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 15 24 21 22 18 0 0 39 40 50
2024 ED-01 14 23 20 22 21 0 0 37 43 40
2024 ED-02 20 21 28 22 10 0 0 40 31 10
2022 ED 12 27 12 37 10 3 0 40 49 45
2022 ED-01 13 23 9 43 8 4 0 37 53 35
2022 ED-02 10 41 21 18 10 0 0 52 27 10
2020 ED 28 33 22 13 4 0 0 61 17 45
2019 ED 13 35 13 35 4 0 0 48 40 50
2019 ED-01 9 18 18 50 6 0 0 26 56 35
2019 ED-02 25 75 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 24 32 24 9 0 0 36 33 50
2024 ED-01 13 18 35 27 7 0 0 31 34 40
2024 ED-02 9 42 19 10 19 0 0 52 29 10
2022 ED 11 39 15 26 9 0 0 50 34 45
2022 ED-01 9 37 17 31 6 0 0 45 37 35
2022 ED-02 20 52 0 9 19 0 0 72 28 10
2020 ED 15 48 15 20 2 0 0 63 22 45
2019 ED 21 34 11 21 11 0 2 57 33 45
2019 ED-01 18 24 12 27 15 0 3 44 44 35
2019 ED-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 46 13 7 2 0 0 78 9 50
2024 ED-01 33 51 12 5 0 0 0 84 5 40
2024 ED-02 21 30 19 19 10 0 0 52 29 10
2022 ED 45 36 8 11 0 0 0 81 11 45
2022 ED-01 47 42 5 6 0 0 0 89 6 35
2022 ED-02 40 20 9 30 0 0 0 60 30 10
2020 ED 38 53 4 4 0 0 0 91 4 45
2019 ED 34 55 4 6 0 0 0 89 6 45
2019 ED-01 38 53 3 6 0 0 0 91 6 35
2019 ED-02 27 55 9 9 0 0 0 82 9 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 26 24 19 12 7 0 41 34 50
2024 ED-01 13 23 23 24 11 7 0 38 37 40
2024 ED-02 12 30 29 0 19 9 0 47 22 10
2022 ED 18 32 13 21 4 11 0 56 29 45
2022 ED-01 21 33 9 23 0 15 0 63 27 35
2022 ED-02 8 32 31 19 9 0 0 40 28 10
2020 ED 15 39 22 22 0 2 0 56 22 45
2019 ED 6 56 19 10 2 6 0 67 13 50
2019 ED-01 6 50 26 12 3 3 0 58 15 35
2019 ED-02 8 67 0 8 0 17 0 90 10 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 19 36 22 11 12 0 0 55 23 50
2024 ED-01 19 43 21 7 10 0 0 62 17 40
2024 ED-02 20 11 28 19 22 0 0 30 41 10
2022 ED 42 35 15 6 2 0 0 76 8 45
2022 ED-01 46 32 14 5 3 0 0 78 8 35
2022 ED-02 29 39 20 11 0 0 0 68 11 10
2020 ED 37 39 15 2 4 0 2 78 7 45
2019 ED 38 33 8 17 4 0 0 71 21 50
2019 ED-01 41 26 9 18 6 0 0 68 24 35
2019 ED-02 25 50 8 17 0 0 0 75 17 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 76 12 7 2 3 0 0 88 5 50
2024 ED-01 81 15 4 0 0 0 0 96 0 40
2024 ED-02 52 0 19 10 19 0 0 52 29 10
2022 ED 66 21 4 7 2 0 0 87 9 45
2022 ED-01 75 22 0 4 0 0 0 96 4 35
2022 ED-02 29 22 19 21 9 0 0 51 30 10
2020 ED 70 20 9 2 0 0 0 89 2 45
2019 ED 51 26 19 0 4 0 0 77 4 45
2019 ED-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 35
2019 ED-02 25 8 50 0 17 0 0 33 17 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 62 25 8 2 0 0 4 90 2 50
2024 ED-01 64 24 7 0 0 0 4 92 0 40
2024 ED-02 50 29 10 11 0 0 0 79 11 10
2022 ED 63 24 2 2 0 4 4 95 2 45
2022 ED-01 61 26 3 3 0 3 5 94 3 35
2022 ED-02 69 21 0 0 0 10 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 48 23 50
2024 ED-01 30 48 22 40
2024 ED-02 29 42 29 10
2022 ED 25 46 29 45
2022 ED-01 16 46 38 35
2022 ED-02 52 48 0 10
2020 ED 20 41 39 45
2019 ED 29 33 38 50
2019 ED-01 32 38 29 35
2019 ED-02 25 17 58 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 13 42 19 0 13 15
2024 ED-01 17 9 50 16 0 8 10
2022 ED 10 33 57 0 0 0 10
2019 ED 7 21 64 0 0 7 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 24 4 5 2 0 0 89 7 50
2024 ED-01 67 26 5 2 0 0 0 93 2 40
2024 ED-02 52 19 0 19 10 0 0 71 29 10
2022 ED 73 25 0 0 2 0 0 98 2 45
2022 ED-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 35
2022 ED-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 ED 57 35 4 2 2 0 0 91 4 45
2019 ED 48 46 6 0 0 0 0 94 0 50
2019 ED-01 59 38 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 ED-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 17 36 29 14 4 2 0 53 18 50
2024 ED-01 18 29 33 15 2 2 0 48 18 40
2024 ED-02 12 59 10 10 10 0 0 71 19 10
2022 ED 16 38 22 17 4 4 0 56 22 45
2022 ED-01 21 40 22 12 0 5 0 64 12 35
2022 ED-02 0 32 22 37 10 0 0 32 46 10
2020 ED 20 54 11 9 0 7 0 79 9 45
2019 ED 21 65 8 4 0 2 0 87 4 50
2019 ED-01 21 68 6 3 0 3 0 91 3 35
2019 ED-02 25 50 17 8 0 0 0 75 8 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 5 3 18 27 32 0 15 69 10 50
2024 ED-01 0 0 20 24 38 0 18 76 0 40
2024 ED-02 29 19 10 33 9 0 0 42 48 10
2022 ED 4 4 15 37 31 0 9 75 9 45
2022 ED-01 0 3 5 46 35 0 12 91 3 35
2022 ED-02 19 9 42 11 18 0 0 29 28 10
2020 ED 4 9 27 42 16 0 2 59 14 45
2019 ED 2 10 19 29 33 0 6 67 13 50
2019 ED-01 0 3 12 29 47 0 9 84 3 35
2019 ED-02 8 17 42 33 0 0 0 33 25 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 5 4 22 18 26 6 19 59 12 50
2024 ED-01 2 3 22 14 31 5 23 62 7 40
2024 ED-02 19 9 21 31 10 10 0 45 32 10
2022 ED 4 6 22 25 28 0 16 62 12 45
2022 ED-01 0 3 17 23 36 0 21 75 3 35
2022 ED-02 19 19 41 21 0 0 0 21 38 10
2020 ED 11 17 24 24 20 2 2 45 30 45
2019 ED 4 11 21 26 15 4 19 53 19 45
2019 ED-01 3 12 12 29 18 3 24 64 20 35
2019 ED-02 9 9 45 9 9 9 9 22 22 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 3 2 15 24 45 2 9 78 6 50
2024 ED-01 0 0 7 27 52 2 11 91 0 40
2024 ED-02 19 9 51 11 9 0 0 20 29 10
2022 ED 4 2 13 30 44 0 7 79 7 45
2022 ED-01 0 0 12 28 51 0 9 87 0 35
2022 ED-02 19 11 21 30 19 0 0 49 30 10
2020 ED 2 11 15 35 35 0 2 71 13 45
2019 ED 0 6 21 35 27 4 6 70 7 50
2019 ED-01 0 6 18 29 35 3 9 73 7 35
2019 ED-02 0 8 25 50 8 8 0 64 9 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 10 10 19 6 36 0 18 52 24 50
2024 ED-01 2 5 20 8 42 0 23 65 9 40
2024 ED-02 48 32 20 0 0 0 0 0 80 10
2022 ED 2 7 20 24 39 0 9 69 9 45
2022 ED-01 0 3 14 26 45 0 12 80 3 35
2022 ED-02 9 21 41 10 19 0 0 29 30 10
2020 ED 2 15 20 28 35 0 0 63 17 45
2019 ED 4 9 28 19 34 0 6 57 14 45
2019 ED-01 3 6 18 18 45 0 9 70 10 35
2019 ED-02 8 17 42 25 8 0 0 33 25 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 3 6 13 25 39 2 11 74 11 50
2024 ED-01 0 5 10 29 40 3 14 83 6 40
2024 ED-02 19 12 31 10 29 0 0 38 31 10
2022 ED 11 10 15 27 32 0 5 61 23 45
2022 ED-01 6 11 14 30 33 0 6 67 18 35
2022 ED-02 31 10 21 9 29 0 0 38 41 10
2020 ED 11 7 17 33 28 2 2 64 18 45
2019 ED 4 27 31 21 13 2 2 35 33 50
2019 ED-01 3 24 35 18 15 3 3 34 28 35
2019 ED-02 8 33 25 25 8 0 0 33 42 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 2 15 30 18 21 4 10 46 19 50
2024 ED-01 0 10 32 18 26 2 11 51 11 40
2024 ED-02 10 39 10 22 0 10 10 27 61 10
2022 ED 2 9 21 33 26 2 7 65 12 45
2022 ED-01 0 5 17 37 28 3 10 75 6 35
2022 ED-02 9 21 29 20 21 0 0 41 30 10
2020 ED 15 9 15 37 20 2 2 59 25 45
2019 ED 4 13 31 27 19 2 4 49 18 50
2019 ED-01 6 9 29 24 24 3 6 52 16 35
2019 ED-02 0 25 33 33 8 0 0 42 25 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 4 13 39 29 8 2 4 40 18 50
2024 ED-01 3 9 44 28 10 2 3 41 13 40
2024 ED-02 10 30 21 29 0 0 10 32 44 10
2022 ED 2 6 35 27 25 0 5 55 9 45
2022 ED-01 0 3 34 30 27 0 6 61 3 35
2022 ED-02 9 20 31 19 21 0 0 40 29 10
2020 ED 4 24 48 17 7 0 0 24 28 45
2019 ED 10 25 29 21 15 0 0 35 35 50
2019 ED-01 3 18 35 26 18 0 0 44 21 35
2019 ED-02 25 42 17 8 8 0 0 17 67 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 4 24 21 29 21 2 0 28 51 50
2024 ED-01 4 23 21 29 20 2 0 28 50 40
2024 ED-02 0 20 20 31 29 0 0 20 60 10
2022 ED 10 13 20 22 29 7 0 24 55 45
2022 ED-01 13 16 17 21 24 9 0 32 49 35
2022 ED-02 0 0 31 29 40 0 0 0 69 10
2020 ED 11 46 24 13 4 2 0 58 18 45
2019 ED 9 36 21 19 2 13 0 51 24 45
2019 ED-01 9 33 18 18 3 18 0 52 26 35
2019 ED-02 8 42 25 25 0 0 0 50 25 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 58 33 4 4 2 0 0 91 6 50
2024 ED-01 58 32 5 5 0 0 0 91 5 40
2024 ED-02 51 39 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 ED 75 16 5 3 2 0 0 90 5 45
2022 ED-01 75 18 3 4 0 0 0 93 4 35
2022 ED-02 70 9 11 0 10 0 0 79 10 10
2020 ED 59 35 2 0 2 2 0 96 2 45
2019 ED 58 23 6 8 2 2 0 83 11 50
2019 ED-01 65 24 3 6 0 3 0 91 6 35
2019 ED-02 42 17 17 17 8 0 0 58 25 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 64 26 6 3 2 0 0 90 4 50
2024 ED-01 66 26 5 3 0 0 0 92 3 40
2024 ED-02 50 29 11 0 10 0 0 79 10 10
2022 ED 82 16 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 ED-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 35
2022 ED-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 ED 63 35 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 ED 60 29 2 6 2 0 0 90 8 50
2019 ED-01 71 29 0 0 0 0 0 100 0 35
2019 ED-02 33 25 8 25 8 0 0 58 33 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 39 35 15 5 2 2 2 78 7 50
2024 ED-01 38 35 17 6 0 2 3 77 6 40
2024 ED-02 41 39 10 0 10 0 0 81 10 10
2022 ED 52 38 4 6 0 0 0 90 6 45
2022 ED-01 48 41 6 5 0 0 0 89 5 35
2022 ED-02 59 31 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 ED 48 41 4 7 0 0 0 89 7 45
2019 ED 48 38 10 0 2 2 0 87 2 50
2019 ED-01 56 35 6 0 0 3 0 94 0 35
2019 ED-02 33 33 25 0 8 0 0 67 8 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 25 41 15 8 9 2 0 67 17 50
2024 ED-01 22 44 12 10 9 2 0 68 19 40
2024 ED-02 32 30 29 0 10 0 0 61 10 10
2022 ED 32 34 17 8 2 6 0 70 11 45
2022 ED-01 33 39 14 8 0 5 0 76 9 35
2022 ED-02 29 21 31 0 9 9 0 56 10 10
2020 ED 35 37 20 7 0 2 0 73 7 45
2019 ED 28 53 15 0 2 2 0 83 2 45
2019 ED-01 29 50 15 0 3 3 0 82 3 35
2019 ED-02 18 64 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 28 35 13 10 5 9 0 69 16 50
2024 ED-01 28 36 12 9 2 12 0 73 13 40
2024 ED-02 20 30 19 12 19 0 0 49 31 10
2022 ED 33 45 13 4 0 5 0 82 4 45
2022 ED-01 32 56 6 3 0 4 0 91 3 35
2022 ED-02 40 10 31 9 0 9 0 56 10 10
2020 ED 35 50 9 4 0 2 0 87 4 45
2019 ED 52 38 10 0 0 0 0 90 0 50
2019 ED-01 53 32 15 0 0 0 0 85 0 35
2019 ED-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 34 42 8 7 8 0 0 76 16 50
2024 ED-01 33 40 10 9 8 0 0 72 17 40
2024 ED-02 41 49 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 ED 46 41 6 4 2 0 0 88 6 45
2022 ED-01 50 42 8 0 0 0 0 92 0 35
2022 ED-02 38 43 0 10 9 0 0 81 19 10
2020 ED 61 35 4 0 0 0 0 96 0 45
2019 ED 65 33 2 0 0 0 0 98 0 50
2019 ED-01 71 26 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 45 32 7 2 0 13 2 90 2 50
2024 ED-01 44 33 9 0 0 12 2 90 0 40
2024 ED-02 41 29 0 11 0 19 0 87 13 10
2022 ED 46 36 2 2 0 11 2 95 2 45
2022 ED-01 49 36 3 3 0 7 3 94 3 35
2022 ED-02 39 41 0 0 0 20 0 100 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 29 12 4 2 9 0 80 6 50
2024 ED-01 40 30 13 5 3 9 0 78 8 40
2024 ED-02 51 29 11 0 0 10 0 88 0 10
2022 ED 43 43 0 2 0 11 2 98 2 45
2022 ED-01 47 41 0 3 0 6 3 97 3 35
2022 ED-02 29 51 0 0 0 20 0 100 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 17 10 30 6 2 32 4 41 11 50
2024 ED-01 14 8 33 2 2 35 6 37 8 40
2024 ED-02 20 21 19 21 0 19 0 51 25 10
2022 ED 25 28 30 4 2 11 0 59 7 45
2022 ED-01 27 28 33 0 0 12 0 62 0 35
2022 ED-02 18 31 21 11 9 9 0 54 23 10
2020 ED 39 37 15 7 0 2 0 78 7 45

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 45 34 4 9 3 4 2 83 13 50
2024 ED-01 42 33 5 10 3 5 2 81 14 40
2024 ED-02 51 39 0 10 0 0 0 90 10 10
2022 ED 42 32 11 7 0 4 4 81 8 45
2022 ED-01 40 39 9 4 0 3 6 87 4 35
2022 ED-02 51 10 10 21 0 9 0 67 23 10
2020 ED 43 37 9 9 2 0 0 80 11 45

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 4 4 13 2 2 71 4 31 15 50
2024 ED-01 2 5 10 2 2 75 3 34 21 40
2024 ED-02 10 0 31 0 0 50 9 25 0 10
2022 ED 0 8 13 0 2 75 2 36 9 45
2022 ED-01 0 8 17 0 0 75 0 32 0 35
2022 ED-02 0 10 0 0 9 69 11 52 48 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 19 28 16 9 3 15 9 62 17 50
2024 ED-01 20 31 16 7 2 16 9 67 12 40
2024 ED-02 9 19 20 21 10 10 12 36 39 10
2022 ED 13 25 26 0 0 23 13 59 0 45
2022 ED-01 11 24 29 0 0 24 11 55 0 35
2022 ED-02 19 28 21 0 0 21 10 69 0 10
2020 ED 24 28 17 11 2 11 7 63 16 45
2019 ED 15 35 21 2 8 17 2 62 13 50
2019 ED-01 15 32 26 0 3 21 3 62 4 35
2019 ED-02 8 42 8 8 25 8 0 55 36 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 42 47 6 2 2 2 0 91 4 50
2024 ED-01 38 50 7 2 0 3 0 91 2 40
2024 ED-02 51 39 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 ED 22 45 6 20 4 2 0 69 24 45
2022 ED-01 21 48 6 20 3 3 0 71 24 35
2022 ED-02 29 40 10 21 0 0 0 70 21 10
2020 ED 43 28 20 7 0 2 0 73 7 45
2019 ED 33 42 10 13 0 0 2 77 13 50
2019 ED-01 38 38 6 15 0 0 3 79 15 35
2019 ED-02 17 50 25 8 0 0 0 67 8 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 34 44 15 4 2 2 0 79 6 50
2024 ED-01 33 43 16 5 0 2 0 79 5 40
2024 ED-02 29 51 10 0 10 0 0 81 10 10
2022 ED 33 26 28 12 0 0 0 59 12 45
2022 ED-01 36 28 25 11 0 0 0 64 11 35
2022 ED-02 28 21 41 9 0 0 0 49 9 10
2020 ED 46 30 20 4 0 0 0 76 4 45
2019 ED 31 46 17 2 0 4 0 80 2 50
2019 ED-01 38 47 12 0 0 3 0 88 0 35
2019 ED-02 8 42 33 8 0 8 0 55 9 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 40 12 9 3 17 4 70 15 50
2024 ED-01 15 38 12 9 2 19 5 69 14 40
2024 ED-02 10 51 9 10 10 10 0 68 22 10
2022 ED 17 21 20 11 8 23 0 50 25 45
2022 ED-01 17 22 23 9 5 24 0 52 19 35
2022 ED-02 19 20 10 10 21 20 0 49 38 10
2020 ED 24 30 22 2 2 17 2 68 5 45
2019 ED 15 35 13 23 0 15 0 59 27 50
2019 ED-01 21 32 9 21 0 18 0 64 25 35
2019 ED-02 0 42 25 25 0 8 0 45 27 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 39 52 3 4 2 0 0 91 6 50
2024 ED-01 41 50 4 5 0 0 0 91 5 40
2024 ED-02 31 59 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 ED 54 40 2 4 0 0 0 94 4 45
2022 ED-01 59 38 0 3 0 0 0 97 3 35
2022 ED-02 40 41 10 9 0 0 0 81 9 10
2020 ED 24 57 7 11 2 0 0 80 13 45

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 32 6 15 4 0 0 75 19 50
2024 ED-01 42 34 5 17 3 0 0 75 20 40
2024 ED-02 52 19 9 9 10 0 0 71 19 10
2022 ED 58 24 8 8 2 0 0 82 10 45
2022 ED-01 61 23 6 10 0 0 0 84 10 35
2022 ED-02 52 29 10 0 9 0 0 81 9 10
2020 ED 17 46 13 20 4 0 0 63 24 45
2019 ED 56 33 6 4 0 0 0 90 4 50
2019 ED-01 65 29 3 3 0 0 0 94 3 35
2019 ED-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 39 41 9 8 3 0 0 80 11 50
2024 ED-01 43 42 7 7 0 0 0 86 7 40
2024 ED-02 22 30 19 9 19 0 0 52 29 10
2022 ED 52 34 6 6 0 0 2 87 6 45
2022 ED-01 51 44 3 3 0 0 0 95 3 35
2022 ED-02 60 0 10 21 0 0 9 67 23 10
2020 ED 37 37 13 7 7 0 0 74 13 45
2019 ED 45 43 11 2 0 0 0 87 2 45
2019 ED-01 48 36 12 3 0 0 0 85 3 35
2019 ED-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 91 8 2 0 0 0 0 98 0 50
2024 ED-01 90 7 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 ED-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 78 19 2 2 0 0 0 97 2 50
2024 ED-01 78 19 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 ED-02 71 19 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 97 2 2 0 0 0 0 98 0 50
2024 ED-01 96 2 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 ED-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED 96 4 0 0 0 0 0 100 0 45
2022 ED-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 35
2022 ED-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 98 2 0 0 0 0 0 100 0 50
2019 ED-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 35
2019 ED-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 62 32 6 0 0 0 0 94 0 50
2024 ED-01 61 34 5 0 0 0 0 95 0 40
2024 ED-02 61 29 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 ED 52 36 10 0 2 0 0 88 2 45
2022 ED-01 57 30 14 0 0 0 0 86 0 35
2022 ED-02 39 51 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 ED 65 33 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 ED 58 35 2 0 0 4 0 98 0 50
2019 ED-01 62 35 0 0 0 3 0 100 0 35
2019 ED-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED-02 0 100 10
2022 ED 0 100 45
2022 ED-01 0 100 35
2022 ED-02 0 100 10
2020 ED 11 89 45

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 9 8 4 2 64 12 39 27 45
2022 ED-01 0 12 11 6 3 58 10 39 27 35
2022 ED-02 0 0 0 0 0 80 20 0 0 10
2020 ED 9 15 13 9 2 46 7 50 23 45
2019 ED 4 15 15 8 0 42 17 45 20 50
2019 ED-01 3 9 12 12 0 47 18 33 33 35
2019 ED-02 8 33 25 0 0 25 8 63 0 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 17 31 17 12 3 20 0 60 19 50
2024 ED-01 14 32 17 12 2 22 0 60 18 40
2022 ED 27 32 14 7 2 18 0 71 11 45
2022 ED-01 29 33 11 9 0 18 0 76 11 35
2020 ED 35 33 15 4 4 9 0 74 10 45
2019 ED 31 46 6 8 0 8 0 84 9 50
2019 ED-01 32 41 6 12 0 9 0 81 13 35
2019 ED-02 25 58 8 0 0 8 0 91 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 50
2024 ED-01 0 100 40
2024 ED-02 0 100 10
2022 ED 0 100 45
2022 ED-01 0 100 35
2022 ED-02 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED-02 0 11 10 0 10 61 9 36 32 10
2020 ED 13 7 17 7 0 52 4 45 15 45
2019 ED 8 19 8 0 0 54 10 76 0 50
2019 ED-01 3 18 6 0 0 59 15 78 0 35
2019 ED-02 25 25 17 0 0 33 0 75 0 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 21 37 11 4 2 25 0 78 7 50
2024 ED-01 19 35 12 5 0 29 0 77 7 40
2022 ED 41 30 10 3 0 16 0 84 3 45
2022 ED-01 45 30 11 4 0 10 0 84 4 35
2020 ED 43 22 20 4 0 11 0 73 5 45
2019 ED 33 52 10 0 0 4 0 89 0 50
2019 ED-01 32 47 15 0 0 6 0 84 0 35
2019 ED-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 18 82 50
2024 ED-01 19 81 40
2024 ED-02 12 88 10
2022 ED 16 84 45
2022 ED-01 16 84 35
2022 ED-02 21 79 10
2020 ED 15 85 45
2019 ED 13 87 45
2019 ED-01 9 91 35
2019 ED-02 25 75 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 42 40 0 10 0 0 8 89 11 50
2024 ED-01 39 45 0 11 0 0 6 89 11 40
2024 ED-02 52 19 0 10 0 0 19 88 12 10
2022 ED 44 36 4 8 0 2 5 87 9 45
2022 ED-01 41 42 0 11 0 0 6 88 12 35
2022 ED-02 60 10 19 0 0 11 0 79 0 10
2020 ED 46 41 4 7 0 2 0 89 7 45
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 50 45 2 4 0 0 0 94 4 50
2024 ED-01 48 47 2 2 0 0 0 95 2 40
2024 ED-02 52 38 0 10 0 0 0 90 10 10
2022 ED 58 32 4 7 0 0 0 89 7 45
2022 ED-01 50 35 5 9 0 0 0 86 9 35
2022 ED-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 50 30 2 11 7 0 0 80 17 45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 0 13 10 36 8 33 78 0 50
2024 ED-01 0 0 12 12 40 7 28 81 0 40
2024 ED-02 0 0 19 0 21 10 50 52 0 10
2022 ED 2 0 7 14 44 4 29 87 3 45
2022 ED-01 0 0 9 15 49 3 24 88 0 35
2022 ED-02 9 0 0 11 19 9 51 76 24 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 9 43 26 16 4 2 0 54 20 50
2024 ED-01 10 45 21 20 2 2 0 56 22 40
2024 ED-02 9 29 52 0 10 0 0 39 10 10
2022 ED 22 42 16 13 7 0 0 64 20 45
2022 ED-01 24 46 15 12 3 0 0 70 15 35
2022 ED-02 19 30 19 9 22 0 0 49 32 10
2020 ED 44 47 4 4 0 0 0 91 4 45
2019 ED 31 56 6 4 2 0 0 88 6 50
2019 ED-01 32 59 6 3 0 0 0 91 3 35
2019 ED-02 33 42 8 8 8 0 0 75 17 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 22 34 26 6 50
2024 ED-01 13 23 36 24 5 40
2024 ED-02 9 10 28 42 10 10
2022 ED 10 27 38 20 6 45
2022 ED-01 12 24 41 17 6 35
2022 ED-02 0 40 19 33 8 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 51 37 7 2 0 4 0 91 2 50
2024 ED-01 52 37 5 2 0 5 0 93 2 40
2024 ED-02 52 29 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 ED 62 20 14 2 0 2 0 84 2 45
2022 ED-01 56 26 15 0 0 3 0 84 0 35
2022 ED-02 79 0 10 11 0 0 0 79 11 10
2020 ED 59 20 13 2 4 2 0 80 7 45

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 40 8 8 2 0 0 83 10 50
2024 ED-01 39 46 7 8 0 0 0 85 8 40
2024 ED-02 52 19 10 10 10 0 0 71 19 10
2022 ED 46 27 6 13 5 2 0 75 19 45
2022 ED-01 39 29 8 15 6 3 0 70 22 35
2022 ED-02 68 22 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 ED 37 35 4 13 11 0 0 72 24 45

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 18 42 9 23 6 2 0 61 29 50
2024 ED-01 20 42 7 25 5 3 0 63 30 40
2024 ED-02 9 40 21 19 10 0 0 49 29 10
2022 ED 29 42 12 10 7 0 0 71 17 45
2022 ED-01 35 41 13 8 3 0 0 76 11 35
2022 ED-02 10 50 10 9 21 0 0 60 30 10
2020 ED 35 39 20 2 4 0 0 74 7 45
2019 ED 21 50 17 6 4 2 0 72 11 50
2019 ED-01 26 56 9 9 0 0 0 82 9 35
2019 ED-02 8 25 42 0 17 8 0 36 18 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 29 30 19 5 13 0 4 30 70 50
2024 ED-01 32 34 14 4 10 0 5 34 66 40
2024 ED-02 19 11 32 10 29 0 0 19 81 10
2022 ED 22 29 28 4 18 0 0 45
2022 ED-01 26 26 27 3 18 0 0 35
2022 ED-02 9 39 33 9 10 0 0 10
2020 ED 22 22 28 15 13 0 0 45
2019 ED 13 25 21 19 23 0 0 50
2019 ED-01 12 24 18 24 24 0 0 35
2019 ED-02 17 17 33 8 25 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 30 6 9 8 0 2 45 55 50
2024 ED-01 53 32 5 7 0 0 3 55 45 40
2024 ED-02 9 11 10 21 48 0 0 9 91 10
2022 ED 29 34 21 6 7 0 2 45
2022 ED-01 32 41 18 3 4 0 3 35
2020 ED 35 39 17 7 2 0 0 45
2019 ED 27 23 25 21 4 0 0 50
2019 ED-01 32 24 26 18 0 0 0 35
2019 ED-02 17 25 17 25 17 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 56 13 9 5 5 2 10 64 36 50
2024 ED-01 65 16 2 2 0 3 13 76 24 40
2024 ED-02 11 0 41 19 29 0 0 11 89 10
2022 ED 57 25 9 4 2 0 2 45
2022 ED-01 64 27 6 0 0 0 3 35
2022 ED-02 29 20 21 21 9 0 0 10
2020 ED 52 26 11 9 0 0 2 45
2019 ED 42 33 17 4 4 0 0 50
2019 ED-01 53 24 18 3 3 0 0 35
2019 ED-02 17 58 8 8 8 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 41 10 20 6 14 2 8 45 55 50
2024 ED-01 48 10 22 5 5 2 8 54 46 40
2024 ED-02 0 11 10 10 60 0 9 0 100 10
2022 ED 38 31 14 11 4 0 2 45
2022 ED-01 47 32 7 11 0 0 3 35
2022 ED-02 11 28 29 11 21 0 0 10
2020 ED 59 13 15 11 0 0 2 45
2019 ED 23 23 27 23 2 2 0 50
2019 ED-01 26 26 18 26 0 3 0 35
2019 ED-02 17 8 50 17 8 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 57 11 4 5 3 0 19 71 29 50
2024 ED-01 64 9 3 2 0 0 22 82 18 40
2024 ED-02 21 19 12 19 19 0 9 23 77 10
2022 ED 74 11 2 7 2 0 4 45
2022 ED-01 83 8 0 4 0 0 5 35
2022 ED-02 40 19 11 21 9 0 0 10
2020 ED 67 11 11 2 0 0 9 45
2019 ED 60 23 6 4 0 0 6 50
2019 ED-01 74 18 3 0 0 0 6 35
2019 ED-02 33 25 17 17 0 0 8 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 20 25 24 10 21 0 0 20 80 50
2024 ED-01 20 25 28 8 19 0 0 20 80 40
2024 ED-02 20 29 10 10 31 0 0 20 80 10
2022 ED 32 33 20 12 2 0 0 45
2022 ED-01 40 32 21 7 0 0 0 35
2022 ED-02 10 28 19 32 11 0 0 10
2020 ED 30 35 20 7 9 0 0 45
2019 ED 29 27 23 13 8 0 0 50
2019 ED-01 38 26 12 18 6 0 0 35
2019 ED-02 8 33 42 0 17 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 6 29 23 22 18 0 2 6 94 50
2024 ED-01 7 27 26 17 21 0 2 7 93 40
2024 ED-02 0 32 10 49 10 0 0 0 100 10
2022 ED 26 28 19 11 16 0 0 45
2022 ED-01 28 25 22 9 16 0 0 35
2022 ED-02 21 42 8 19 10 0 0 10
2020 ED 20 28 28 11 13 0 0 45
2019 ED 21 35 33 4 6 0 0 50
2019 ED-01 21 26 38 6 9 0 0 35
2019 ED-02 25 58 17 0 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 41 20 13 2 7 4 14 50 50 50
2024 ED-01 46 17 14 0 0 5 18 59 41 40
2024 ED-02 11 32 9 10 38 0 0 11 89 10
2022 ED 58 23 4 6 2 0 7 45
2022 ED-01 67 19 3 3 0 0 9 35
2022 ED-02 29 31 11 19 9 0 0 10
2020 ED 37 30 17 9 4 0 2 45
2019 ED 58 21 15 4 0 2 0 50
2019 ED-01 74 21 0 3 0 3 0 35
2019 ED-02 25 25 42 8 0 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 56 12 11 10 3 0 8 61 39 50
2024 ED-01 58 13 11 8 0 0 10 65 35 40
2024 ED-02 42 10 10 19 19 0 0 42 58 10
2022 ED 66 21 4 4 0 0 5 45
2022 ED-01 69 19 5 0 0 0 6 35
2022 ED-02 62 19 0 19 0 0 0 10
2020 ED 41 20 28 9 2 0 0 45
2019 ED 58 29 10 0 0 2 0 50
2019 ED-01 65 29 3 0 0 3 0 35
2019 ED-02 50 25 25 0 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 37 20 2 7 0 2 33 67 50
2024 ED-01 33 41 14 2 7 0 3 34 66 40
2024 ED-02 22 19 49 0 10 0 0 22 78 10
2022 ED 47 28 19 0 4 0 2 45
2022 ED-01 50 25 19 0 3 0 3 35
2022 ED-02 42 39 9 0 10 0 0 10
2020 ED 54 28 7 9 2 0 0 45
2019 ED 42 27 23 6 0 2 0 50
2019 ED-01 44 21 24 9 0 3 0 35
2019 ED-02 42 42 17 0 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 25 4 0 3 0 2 67 33 50
2024 ED-01 68 24 3 0 2 0 3 70 30 40
2024 ED-02 50 30 10 0 10 0 0 50 50 10
2022 ED 54 27 15 0 2 0 2 45
2022 ED-01 54 24 17 0 3 0 3 35
2022 ED-02 50 40 10 0 0 0 0 10
2020 ED 37 28 15 15 4 0 0 45

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 52 34 3 4 2 0 6 55 45 50
2024 ED-01 55 33 0 4 0 0 8 60 40 40
2024 ED-02 30 41 19 0 10 0 0 30 70 10
2022 ED 59 27 12 0 0 0 2 45
2022 ED-01 60 29 8 0 0 0 3 35
2022 ED-02 50 20 30 0 0 0 0 10
2020 ED 43 30 13 11 2 0 0 45
2019 ED 56 27 6 6 2 2 0 50
2019 ED-01 68 26 0 3 0 3 0 35
2019 ED-02 33 25 17 17 8 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 34 13 21 8 20 0 4 36 64 50
2024 ED-01 29 12 26 8 20 0 5 31 69 40
2024 ED-02 62 19 0 9 10 0 0 62 38 10
2022 ED 61 14 14 5 5 0 0 45
2022 ED-01 66 11 13 6 4 0 0 35
2022 ED-02 42 28 20 0 9 0 0 10
2020 ED 37 37 15 9 2 0 0 45
2019 ED 58 25 10 4 0 2 0 50
2019 ED-01 59 24 12 3 0 3 0 35
2019 ED-02 67 25 8 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 48 43 4 4 0 0 2 49 51 50
2024 ED-01 44 49 0 5 0 0 3 45 55 40
2024 ED-02 61 19 20 0 0 0 0 61 39 10
2022 ED 48 37 13 0 0 0 2 45
2022 ED-01 52 37 8 0 0 0 3 35
2022 ED-02 40 40 20 0 0 0 0 10
2020 ED 26 39 15 15 4 0 0 45

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 68 13 5 0 4 0 10 76 24 50
2024 ED-01 68 12 5 0 2 0 13 78 22 40
2024 ED-02 62 19 9 0 10 0 0 62 38 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 62 19 4 5 6 0 5 65 35 50
2024 ED-01 63 17 5 7 2 0 6 67 33 40
2024 ED-02 50 29 0 0 22 0 0 50 50 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 78 10 2 2 2 0 6 83 17 50
2024 ED-01 74 13 3 2 0 0 8 81 19 40
2024 ED-02 90 0 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 ED 94 4 0 0 0 0 2 45
2022 ED-01 94 3 0 0 0 0 3 35
2022 ED-02 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 ED 76 11 4 0 2 0 7 45
2019 ED 85 6 2 2 2 0 2 50
2019 ED-01 82 9 3 3 0 0 3 35
2019 ED-02 92 0 0 0 8 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 71 14 6 4 2 0 4 74 26 50
2024 ED-01 74 12 5 2 0 0 5 79 21 40
2024 ED-02 51 21 10 9 10 0 0 51 49 10
2022 ED 87 8 2 0 0 0 2 45
2022 ED-01 86 8 3 0 0 0 3 35
2022 ED-02 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 ED 65 28 4 0 0 0 2 45
2019 ED 64 19 4 4 9 0 0 45
2019 ED-01 74 21 6 0 0 0 0 35
2019 ED-02 27 18 0 18 36 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 72 12 6 2 4 0 4 76 24 50
2024 ED-01 76 8 5 2 3 0 6 81 19 40
2024 ED-02 51 29 11 0 10 0 0 51 49 10
2022 ED 75 23 0 0 0 0 2 45
2022 ED-01 75 22 0 0 0 0 3 35
2022 ED-02 71 29 0 0 0 0 0 10
2020 ED 63 13 13 2 4 0 4 45
2019 ED 71 13 15 0 0 0 2 50
2019 ED-01 65 15 21 0 0 0 0 35
2019 ED-02 83 8 0 0 0 0 8 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 55 6 0 0 3 0 36 86 14 50
2024 ED-01 57 2 0 0 0 0 40 96 4 40
2024 ED-02 41 21 0 0 19 0 19 50 50 10
2022 ED 65 9 0 0 0 0 26 45
2022 ED-01 69 0 0 0 0 0 31 35
2022 ED-02 48 43 0 0 0 0 9 10
2020 ED 59 7 2 0 2 0 30 45
2019 ED 47 9 2 2 0 0 40 45
2019 ED-01 52 0 0 0 0 0 48 35
2019 ED-02 33 25 8 8 0 0 25 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 56 25 8 4 3 0 4 58 42 50
2024 ED-01 60 27 5 5 0 0 3 62 38 40
2024 ED-02 32 19 20 0 19 0 10 35 65 10
2022 ED 78 17 0 0 0 0 4 45
2022 ED-01 77 17 0 0 0 0 6 35
2022 ED-02 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 ED 65 28 2 0 2 0 2 45
2019 ED 60 23 13 2 0 0 2 50
2019 ED-01 56 26 12 3 0 0 3 35
2019 ED-02 67 17 17 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 20 4 2 0 0 9 71 29 50
2024 ED-01 63 21 3 3 0 0 11 70 30 40
2024 ED-02 81 19 0 0 0 0 0 81 19 10
2022 ED 82 7 3 2 0 0 7 45
2022 ED-01 79 6 4 3 0 0 9 35
2022 ED-02 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 ED 80 11 4 2 0 0 2 45
2019 ED 81 15 2 0 0 0 2 50
2019 ED-01 76 18 3 0 0 0 3 35
2019 ED-02 92 8 0 0 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 29 10 6 7 0 5 45 55 50
2024 ED-01 38 34 11 5 7 0 6 41 59 40
2024 ED-02 70 9 0 11 10 0 0 70 30 10
2022 ED 46 30 22 3 0 0 0 45
2022 ED-01 49 33 15 4 0 0 0 35
2022 ED-02 39 21 40 0 0 0 0 10
2020 ED 41 41 7 7 4 0 0 45
2019 ED 35 31 23 8 0 2 0 50
2019 ED-01 29 29 26 12 0 3 0 35
2019 ED-02 50 33 17 0 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 42 22 17 3 0 0 58 21 50
2024 ED-01 17 44 27 12 0 0 0 61 12 40
2024 ED-02 9 30 0 41 19 0 0 40 60 10
2022 ED 12 46 31 11 0 0 0 58 11 45
2022 ED-01 16 49 30 6 0 0 0 65 6 35
2022 ED-02 0 41 27 32 0 0 0 41 32 10
2020 ED 15 35 35 13 2 0 0 50 15 45
2019 ED 19 29 38 15 0 0 0 48 15 50
2019 ED-01 24 38 32 6 0 0 0 62 6 35
2019 ED-02 8 8 42 42 0 0 0 17 42 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 9 21 31 18 21 0 0 39 30 50
2024 ED-01 5 22 32 18 23 0 0 42 26 40
2024 ED-02 29 12 28 21 9 0 0 30 41 10
2022 ED 5 20 27 30 18 0 0 48 25 45
2022 ED-01 6 15 30 29 20 0 0 49 21 35
2022 ED-02 0 41 10 39 10 0 0 49 41 10
2020 ED 4 15 43 15 22 0 0 37 20 45
2019 ED 8 10 48 21 10 2 0 32 19 50
2019 ED-01 6 3 53 24 15 0 0 38 9 35
2019 ED-02 17 25 33 17 0 8 0 18 45 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 38 47 50
2024 ED-01 36 47 40
2024 ED-02 51 39 10
2022 ED 42 31 45
2022 ED-01 37 36 35
2022 ED-02 53 18 10
2020 ED 48 39 45

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 70 20
2024 ED-01 39 61 15
2022 ED 33 67 20
2022 ED-01 40 60 15
2020 ED 36 64 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 23 4 6 9 2 21 45 55 50
2024 ED-01 33 21 5 5 7 3 25 46 54 40
2022 ED 39 9 17 2 6 0 27 45
2022 ED-01 40 11 13 3 3 0 30 35
2022 ED-02 38 0 33 0 10 0 20 10
2020 ED 30 15 22 11 4 0 17 45
2019 ED 29 10 25 21 8 0 6 50
2019 ED-01 29 12 15 29 9 0 6 35
2019 ED-02 33 8 50 0 8 0 0 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 28 10 10 43 10 0 31 58 20
2024 ED-01 0 30 13 13 38 7 0 32 54 15
2022 ED 12 16 5 25 31 0 11 31 64 20
2022 ED-01 18 15 0 21 39 0 8 35 65 15
2020 ED 18 23 14 0 27 5 14 50 33 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 15 11 20 49 5 0 16 73 20
2024 ED-01 0 19 7 20 47 7 0 21 72 15
2022 ED 6 6 6 31 39 6 6 14 79 20
2022 ED-01 8 9 9 30 43 0 0 18 73 15
2020 ED 0 19 5 19 57 0 0 19 76 20
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