Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	44	16	7	4	73	11	975
2024	Déterminé	43	33	12	11	1	76	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	34	43	11	8	5	76	12	1130
2022	Déterminé	49	37	5	7	3	86	10	120
2022	Occasionnel	59	14	20	0	8	72	8	15
2022	Étudiant	43	35	12	0	10	78	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	43	40	9	5	2	84	7	1205
2020	Déterminé	53	39	4	2	2	92	4	65
2020	Occasionnel	73	27	0	0	0	100	0	25
2020	Étudiant	50	50	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	42	8	6	3	83	9	1040
2019	Déterminé	44	34	14	3	4	78	7	55
2019	Étudiant	40	40	16	5	0	79	5	45

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	40	14	9	6	0	70	16	975
2024	Déterminé	45	36	11	5	2	0	81	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	35	37	13	8	6	1	73	14	1130
2022	Déterminé	47	40	4	6	3	0	87	9	115
2022	Occasionnel	58	14	13	8	7	0	72	15	15
2022	Étudiant	40	41	0	19	0	0	81	19	10
2020	Indéterminé (permanent)	42	38	9	6	4	0	81	10	1205
2020	Déterminé	62	25	4	5	3	0	87	8	65
2020	Occasionnel	73	23	0	4	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	39	40	12	7	3	0	78	10	1035
2019	Déterminé	36	48	9	5	2	0	83	7	55
2019	Étudiant	42	35	19	5	0	0	77	5	45

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	38	13	4	2	0	0	81	5	980
2024	Déterminé	50	34	12	3	1	0	0	84	4	80
2022	Indéterminé (permanent)	46	38	9	5	2	0	0	84	7	1130
2022	Déterminé	57	31	6	3	3	0	0	88	6	120
2022	Occasionnel	58	14	20	0	8	0	0	72	8	15
2022	Étudiant	54	19	8	19	0	0	0	73	19	10
2020	Indéterminé (permanent)	55	34	7	2	1	0	0	89	4	1200
2020	Déterminé	66	29	4	0	2	0	0	95	2	65
2020	Occasionnel	77	19	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	Étudiant	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	53	36	7	3	1	0	0	89	4	1035
2019	Déterminé	46	37	5	10	0	2	0	85	10	55
2019	Étudiant	49	33	12	5	0	0	2	83	5	45

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	43	14	6	3	78	8	980
2024	Déterminé	52	36	9	2	1	88	3	80
2022	Indéterminé (permanent)	38	41	11	5	4	80	9	1130
2022	Déterminé	55	33	7	1	4	88	5	120
2022	Occasionnel	61	11	20	8	0	72	8	15
2022	Étudiant	52	36	12	0	0	88	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	48	38	8	4	2	86	6	1205
2020	Déterminé	62	31	1	4	2	93	5	65
2020	Occasionnel	81	15	0	4	0	96	4	25
2020	Étudiant	57	43	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	46	41	8	4	1	87	5	1040
2019	Déterminé	47	44	1	8	0	91	8	55
2019	Étudiant	40	51	9	0	0	91	0	45

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	34	15	9	6	1	0	70	15	975
2024	Déterminé	54	27	8	5	4	1	1	82	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	40	32	14	9	4	1	0	72	13	1130
2022	Déterminé	56	26	7	6	4	0	0	83	10	120
2022	Occasionnel	50	29	14	0	8	0	0	78	8	15
2022	Étudiant	43	45	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	60	26	8	3	2	1	0	87	5	1200
2020	Déterminé	74	16	3	4	3	0	0	90	7	65
2020	Occasionnel	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	55	32	9	2	2	0	0	87	4	1035
2019	Déterminé	70	22	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	Étudiant	72	19	9	0	0	0	0	91	0	45

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	38	13	10	6	0	71	16	975
2024	Déterminé	55	26	8	6	4	1	81	10	80
2022	Indéterminé (permanent)	37	33	14	10	4	0	71	15	1130
2022	Déterminé	47	34	10	5	4	0	81	9	120
2022	Occasionnel	50	29	14	0	8	0	78	8	15
2022	Étudiant	33	67	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	57	30	8	3	2	0	87	5	1200
2020	Déterminé	75	15	3	4	3	0	90	7	65
2020	Occasionnel	88	8	4	0	0	0	96	0	25
2020	Étudiant	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	34	8	4	2	0	85	6	1030
2019	Déterminé	54	37	7	2	0	0	91	2	55
2019	Étudiant	74	19	7	0	0	0	93	0	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	27	17	9	6	3	1	67	16	975
2024	Déterminé	59	13	14	6	5	2	1	74	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	39	24	18	9	5	4	0	66	15	1130
2022	Déterminé	52	17	17	7	5	2	0	71	12	120
2022	Occasionnel	33	28	13	0	8	13	5	74	10	15
2022	Étudiant	39	18	19	0	0	24	0	75	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	55	23	11	5	2	3	1	81	8	1205
2020	Déterminé	61	14	13	5	4	2	1	78	9	65
2020	Occasionnel	73	15	8	4	0	0	0	89	4	25
2020	Étudiant	71	7	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	25	10	7	3	3	0	79	10	1040
2019	Déterminé	59	21	11	4	0	3	2	84	4	55
2019	Étudiant	44	16	16	14	2	7	0	65	18	45

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	29	9	2	2	0	4	86	4	975
2024	Déterminé	53	19	6	2	4	6	11	86	6	80
2022	Indéterminé (permanent)	51	30	9	4	1	1	4	85	5	1130
2022	Déterminé	45	27	14	8	0	2	4	76	8	120
2022	Occasionnel	39	30	12	7	8	0	5	72	16	15
2022	Étudiant	67	0	10	0	10	12	0	76	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	61	23	9	2	1	1	3	87	3	1210
2020	Déterminé	58	18	10	5	3	3	3	80	9	65
2020	Occasionnel	62	23	8	0	0	4	4	92	0	25
2020	Étudiant	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	52	29	10	4	1	1	3	84	5	1040
2019	Déterminé	54	29	12	2	0	2	2	86	2	55
2019	Étudiant	49	19	12	9	5	2	5	73	15	45

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	30	8	5	2	0	1	85	7	975
2024	Déterminé	58	29	5	3	2	1	3	90	5	80
2022	Indéterminé (permanent)	53	30	9	5	2	0	0	83	7	1130
2022	Déterminé	49	35	3	4	4	2	2	88	9	120
2022	Occasionnel	64	4	12	20	0	0	0	69	20	15
2022	Étudiant	51	28	9	12	0	0	0	79	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	60	27	6	5	2	0	0	87	7	1210
2020	Déterminé	70	20	6	2	2	0	1	91	3	65
2020	Occasionnel	69	19	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	Étudiant	64	29	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	49	34	8	6	2	0	0	84	8	1040
2019	Déterminé	55	26	12	2	2	2	0	83	5	55
2019	Étudiant	56	23	12	7	0	0	2	81	7	45

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	28	8	3	3	1	0	86	7	980
2024	Déterminé	59	24	5	7	2	0	2	85	10	80
2022	Indéterminé (permanent)	55	28	9	5	3	0	0	83	8	1130
2022	Déterminé	58	28	5	6	3	0	0	86	9	115
2022	Occasionnel	62	25	0	0	8	0	5	92	8	15
2022	Étudiant	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	64	22	7	5	1	0	0	87	6	1210
2020	Déterminé	71	16	7	1	5	0	0	87	6	65
2020	Occasionnel	85	11	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	71	14	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	55	28	8	7	3	0	0	83	9	1040
2019	Déterminé	63	29	6	2	0	0	0	92	2	55
2019	Étudiant	53	33	12	2	0	0	0	86	2	45

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	32	17	8	7	8	0	65	17	980
2024	Déterminé	42	26	9	7	4	12	1	77	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	30	32	16	9	4	8	0	68	15	1130
2022	Déterminé	39	34	12	3	3	6	2	80	7	120
2022	Occasionnel	62	11	8	7	0	12	0	83	8	15
2022	Étudiant	70	18	0	0	0	12	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	45	32	9	4	2	8	0	84	7	1210
2020	Déterminé	63	19	4	0	4	9	0	91	4	65
2020	Occasionnel	69	15	0	0	0	15	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	21	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	29	42	13	6	2	7	0	76	9	1030
2019	Déterminé	48	34	8	2	0	8	0	89	2	55
2019	Étudiant	70	19	7	0	2	2	0	90	2	45

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	31	19	15	12	2	0	53	28	980
2024	Déterminé	39	25	14	7	4	10	1	72	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	23	30	19	15	10	3	0	55	25	1130
2022	Déterminé	35	31	17	4	5	4	2	72	10	120
2022	Occasionnel	51	18	4	14	8	4	0	72	23	15
2022	Étudiant	59	21	8	0	0	12	0	91	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	41	36	11	7	3	2	0	79	10	1205
2020	Déterminé	63	22	3	4	3	4	0	90	7	65
2020	Occasionnel	81	11	0	0	0	8	0	100	0	25
2020	Étudiant	71	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	26	43	18	8	3	2	0	70	12	1030
2019	Déterminé	29	47	13	4	2	6	0	80	6	55
2019	Étudiant	70	16	7	2	2	2	0	88	5	45

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	26	22	19	13	5	0	44	33	980
2024	Déterminé	28	26	18	8	6	14	1	63	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	16	27	20	18	13	5	0	46	33	1130
2022	Déterminé	24	24	26	7	7	10	2	55	16	115
2022	Occasionnel	44	19	8	11	7	10	0	71	20	15
2022	Étudiant	43	10	10	7	8	21	0	68	19	10
2020	Indéterminé (permanent)	30	37	15	9	4	5	0	71	13	1205
2020	Déterminé	48	29	4	4	3	11	1	87	8	65
2020	Occasionnel	65	27	0	0	0	8	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	29	7	0	0	0	7	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	19	41	20	10	4	6	0	63	16	1025
2019	Déterminé	30	38	19	3	0	11	0	75	4	55
2019	Étudiant	56	19	14	0	2	9	0	82	3	45

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	30	20	17	12	3	0	49	30	975
2024	Déterminé	24	32	17	9	8	8	2	63	19	80
2022	Indéterminé (permanent)	18	32	17	20	11	2	0	51	32	1130
2022	Déterminé	29	27	19	12	6	7	0	61	19	120
2022	Occasionnel	56	20	5	7	8	4	0	79	16	15
2022	Étudiant	43	19	18	10	0	9	0	68	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	31	40	14	10	4	2	0	72	14	1205
2020	Déterminé	45	25	12	9	5	4	0	73	15	65
2020	Occasionnel	61	27	4	0	0	8	0	96	0	25
2020	Étudiant	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	18	42	19	14	5	3	0	61	20	1030
2019	Déterminé	34	36	16	6	5	3	0	72	11	55
2019	Étudiant	49	28	9	2	0	9	2	87	3	45

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	39	16	10	5	0	0	69	16	980
2024	Déterminé	48	34	9	6	3	0	0	82	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	35	38	13	8	6	0	0	73	14	1130
2022	Déterminé	52	31	10	4	4	0	0	82	7	120
2022	Occasionnel	39	40	6	15	0	0	0	79	15	15
2022	Étudiant	52	38	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	41	40	9	6	3	0	0	82	9	1210
2020	Déterminé	59	25	4	10	0	1	0	86	10	65
2020	Occasionnel	69	23	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	36	40	12	9	4	0	0	76	13	1040
2019	Déterminé	44	39	6	10	0	1	0	84	10	55
2019	Étudiant	51	40	7	0	0	0	2	93	0	45

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	45	11	7	3	0	0	79	9	980
2024	Déterminé	49	34	5	7	3	1	0	84	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	33	44	11	8	4	0	0	78	12	1130
2022	Déterminé	42	45	2	6	4	0	0	87	10	120
2022	Occasionnel	54	31	0	0	15	0	0	85	15	15
2022	Étudiant	43	30	10	17	0	0	0	73	17	10
2020	Indéterminé (permanent)	40	43	8	6	2	0	0	83	9	1200
2020	Déterminé	53	36	5	3	2	0	2	91	5	65
2020	Occasionnel	54	38	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	34	46	10	7	3	0	0	80	10	1035
2019	Déterminé	41	37	14	8	0	0	0	78	8	55
2019	Étudiant	28	44	14	7	5	0	2	74	12	45

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	35	9	5	3	0	0	83	8	980
2024	Déterminé	52	38	1	2	5	1	1	92	7	80
2022	Indéterminé (permanent)	45	35	10	7	3	0	0	80	10	1130
2022	Déterminé	53	28	8	6	3	2	0	83	9	120
2022	Occasionnel	60	18	7	0	15	0	0	78	15	15
2022	Étudiant	43	35	0	22	0	0	0	78	22	10
2020	Indéterminé (permanent)	53	32	8	5	2	0	0	85	6	1205
2020	Déterminé	62	20	6	4	2	3	3	88	6	65
2020	Occasionnel	47	34	8	8	0	4	0	84	8	25
2020	Étudiant	50	36	0	7	0	7	0	92	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	45	33	11	8	2	1	0	79	10	1040
2019	Déterminé	42	39	11	3	0	3	1	85	3	55
2019	Étudiant	47	28	7	12	2	0	5	78	15	45

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	43	14	12	4	0	0	70	16	975
2024	Déterminé	31	44	9	12	3	0	1	75	15	80
2022	Indéterminé (permanent)	30	40	14	11	3	0	1	71	14	1130
2022	Déterminé	38	37	12	7	6	0	0	75	13	115
2022	Occasionnel	42	25	0	7	15	0	11	75	25	15
2022	Étudiant	19	61	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	38	41	11	7	2	0	1	80	9	1200
2020	Déterminé	41	44	7	3	0	2	3	89	3	65
2020	Occasionnel	54	38	0	4	4	0	0	92	8	25
2020	Étudiant	57	29	7	0	7	0	0	86	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	37	41	12	7	2	0	1	79	10	1035
2019	Déterminé	33	42	8	11	3	0	4	77	14	55
2019	Étudiant	45	45	0	7	0	0	2	93	7	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	25	8	4	4	1	1	83	8	980
2024	Déterminé	63	16	10	3	3	3	2	83	7	80
2022	Indéterminé (permanent)	52	27	11	5	3	1	1	81	8	1130
2022	Déterminé	56	25	8	5	2	2	2	85	7	120
2022	Occasionnel	27	41	0	0	8	0	23	90	10	15
2022	Étudiant	52	27	0	0	0	12	9	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	59	22	10	3	2	2	1	84	6	1205
2020	Déterminé	73	15	3	5	3	0	1	89	8	65
2020	Occasionnel	62	19	12	4	0	4	0	84	4	25
2020	Étudiant	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	33	25	12	10	3	0	51	23	980
2024	Déterminé	27	27	18	16	5	6	2	58	23	80
2022	Indéterminé (permanent)	17	35	22	13	8	4	0	54	22	1130
2022	Déterminé	26	34	17	8	8	7	0	65	17	120
2022	Occasionnel	49	25	11	0	8	0	7	79	9	15
2022	Étudiant	21	51	0	7	0	21	0	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	28	37	18	10	4	3	0	67	14	1200
2020	Déterminé	49	28	8	4	4	7	0	83	9	65
2020	Occasionnel	69	8	8	4	0	11	0	87	4	25
2020	Étudiant	57	21	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	24	38	17	13	6	2	0	63	20	1035
2019	Déterminé	25	33	17	9	7	5	4	64	18	55
2019	Étudiant	49	26	5	5	2	12	2	86	8	45

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	24	15	8	9	1	5	40	60	975
2024	Déterminé	54	20	15	3	3	1	5	57	43	80
2022	Indéterminé (permanent)	42	24	16	7	6	1	5			1130
2022	Déterminé	42	25	17	4	3	1	8			120
2022	Occasionnel	43	22	0	0	0	0	35			15
2022	Étudiant	49	43	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	50	21	14	7	4	1	3			1210
2020	Déterminé	54	27	6	3	1	2	7			65
2020	Occasionnel	39	15	4	0	8	4	31			25
2020	Étudiant	57	21	7	7	0	7	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	54	23	12	4	3	0	2			1040
2019	Déterminé	63	20	13	0	0	1	2			55
2019	Étudiant	56	21	5	0	0	0	19			45

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	10	7	3	3	2	18	70	30	975
2024	Déterminé	51	6	12	4	7	4	16	64	36	80

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	10	8	3	3	5	9	73	27	975
2024	Déterminé	68	6	6	1	0	6	12	83	17	80
2022	Indéterminé (permanent)	69	10	6	2	2	4	7			1130
2022	Déterminé	66	10	5	1	6	4	9			120
2022	Occasionnel	64	8	0	5	0	0	23			15
2022	Étudiant	92	0	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	80	8	3	1	2	3	4			1205
2020	Déterminé	83	1	0	4	4	3	4			65
2020	Occasionnel	61	4	0	0	0	4	31			25
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	7	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	77	8	4	2	2	3	4			1040
2019	Déterminé	76	12	3	0	2	3	3			55
2019	Étudiant	74	7	2	2	0	0	14			45

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	9	5	2	2	3	15	79	21	975
2024	Déterminé	69	8	2	3	0	3	15	84	16	80

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	12	8	3	3	3	12	69	31	975
2024	Déterminé	63	12	4	4	2	2	14	75	25	80

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	30	15	17	14	5	3	50	34	975
2024	Déterminé	24	32	8	15	11	9	2	62	29	80
2022	Indéterminé (permanent)	17	35	14	15	13	3	2	56	30	1130
2022	Déterminé	18	25	18	20	10	8	1	47	33	120
2022	Occasionnel	12	22	12	0	12	7	35	58	21	15
2022	Étudiant	21	41	12	7	0	9	10	76	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	25	32	15	13	10	3	3	60	24	1210
2020	Déterminé	38	29	14	4	3	6	6	75	8	65
2020	Occasionnel	50	20	4	4	0	15	8	90	5	25
2020	Étudiant	64	14	7	7	0	7	0	85	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	20	32	17	15	12	2	2	54	29	1040
2019	Déterminé	16	26	18	18	13	7	2	46	34	55
2019	Étudiant	44	26	7	5	5	9	5	81	11	45

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	44	12	11	7	0	0	70	18	975
2024	Déterminé	37	38	16	7	2	0	0	74	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	31	38	15	10	6	0	0	70	15	1130
2022	Déterminé	40	33	11	9	7	0	0	73	16	115
2022	Occasionnel	49	23	0	21	0	0	7	77	23	15
2022	Étudiant	33	46	10	0	10	0	0	79	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	39	40	12	6	3	0	0	80	9	1205
2020	Déterminé	46	36	8	9	2	0	0	82	10	65
2020	Occasionnel	61	31	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	50	43	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	35	40	13	8	3	0	0	76	11	1035
2019	Déterminé	34	40	11	11	2	2	0	76	13	55
2019	Étudiant	36	38	17	7	2	0	0	74	10	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	39	14	10	5	0	71	15	975
2024	Déterminé	51	22	20	5	3	0	72	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	37	35	15	8	5	1	72	13	1130
2022	Déterminé	42	38	7	6	5	1	82	11	120
2022	Occasionnel	60	18	0	15	0	7	84	16	15
2022	Étudiant	21	48	10	10	10	0	69	21	10
2020	Indéterminé (permanent)	45	36	10	5	3	0	81	8	1205
2020	Déterminé	64	20	6	9	2	0	84	11	65
2020	Occasionnel	65	27	4	4	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	43	29	14	14	0	0	71	14	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	37	12	7	3	0	78	10	1035
2019	Déterminé	41	33	14	9	2	0	75	11	55
2019	Étudiant	40	40	9	12	0	0	79	12	45

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	44	13	8	4	0	0	75	12	980
2024	Déterminé	52	36	7	3	1	0	1	89	4	80
2022	Indéterminé (permanent)	35	37	13	10	4	0	0	72	14	1130
2022	Déterminé	48	32	11	6	3	0	0	80	9	120
2022	Occasionnel	42	43	7	0	8	0	0	85	8	15
2022	Étudiant	33	58	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	40	43	9	5	2	0	0	84	7	1200
2020	Déterminé	49	37	11	0	2	1	0	87	2	65
2020	Occasionnel	69	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	54	38	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	39	42	11	6	2	0	1	81	8	1025
2019	Déterminé	35	50	9	4	1	0	1	85	6	55
2019	Étudiant	44	42	7	2	0	5	0	90	2	45

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	43	20	10	5	5	0	63	16	975
2024	Déterminé	34	33	15	2	5	10	1	76	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	19	45	17	10	5	5	0	67	16	1130
2022	Déterminé	26	33	21	8	6	5	0	62	15	120
2022	Occasionnel	35	26	5	0	15	7	12	76	18	15
2022	Étudiant	12	67	10	0	10	0	0	79	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	29	45	16	4	2	3	0	77	7	1205
2020	Déterminé	42	40	9	7	2	1	0	83	8	65
2020	Occasionnel	62	30	4	0	0	4	0	96	0	25
2020	Étudiant	36	36	7	7	0	7	7	83	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	22	48	16	7	2	4	0	73	10	1040
2019	Déterminé	19	46	18	10	0	7	0	70	11	55
2019	Étudiant	37	40	14	5	0	5	0	80	5	45

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	33	11	11	12	0	66	23	980
2024	Déterminé	53	25	10	8	5	0	78	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	43	33	10	8	6	0	76	14	1130
2022	Déterminé	51	29	10	4	6	0	81	9	120
2022	Occasionnel	61	32	7	0	0	0	93	0	15
2022	Étudiant	22	61	8	0	0	9	91	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	50	32	9	6	3	0	82	9	1205
2020	Déterminé	56	30	7	3	3	1	87	6	65
2020	Occasionnel	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	52	34	6	5	2	1	86	7	1035
2019	Déterminé	55	39	2	2	2	0	94	4	55
2019	Étudiant	63	26	2	5	2	2	90	7	45

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	34	18	7	6	0	0	69	13	980
2024	Déterminé	54	32	11	3	0	0	0	86	3	80
2022	Indéterminé (permanent)	32	34	15	10	9	0	0	66	19	1130
2022	Déterminé	44	42	10	3	2	0	0	85	5	120
2022	Occasionnel	65	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Étudiant	43	37	10	0	0	9	0	88	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	34	34	17	8	6	0	0	68	15	1200
2020	Déterminé	50	37	10	0	2	1	0	88	2	65
2020	Occasionnel	54	34	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	Étudiant	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	36	35	18	7	4	0	0	71	11	1035
2019	Déterminé	59	33	8	0	0	0	0	92	0	55
2019	Étudiant	81	14	2	0	0	0	2	98	0	45

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	24	5	3	2	1	1	89	6	975
2024	Déterminé	72	12	6	1	3	4	3	89	4	80
2022	Indéterminé (permanent)	66	24	5	2	1	1	1	92	3	1130
2022	Déterminé	64	28	1	1	1	4	1	96	2	115
2022	Occasionnel	79	14	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Étudiant	73	17	10	0	0	0	0	90	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	33	32	975
2024	Déterminé	44	35	21	80
2022	Indéterminé (permanent)	39	30	31	1130
2022	Déterminé	44	31	25	120
2022	Occasionnel	81	14	5	15
2022	Étudiant	55	21	24	10
2020	Indéterminé (permanent)	27	41	32	1210
2020	Déterminé	12	50	38	65
2020	Occasionnel	11	31	58	25
2020	Étudiant	29	21	50	15
2019	Indéterminé (permanent)	34	35	31	1045
2019	Déterminé	38	27	35	55
2019	Étudiant	51	16	33	45

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	34	34	5	0	10	340
2024	Déterminé	0	16	20	5	53	7	35
2022	Indéterminé (permanent)	14	36	34	5	1	10	445
2022	Déterminé	0	11	14	6	65	3	45
2022	Occasionnel	0	0	24	0	76	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	20	36	30	3	1	9	330
2019	Indéterminé (permanent)	17	37	35	4	0	7	355
2019	Étudiant	0	5	9	0	86	0	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	43	10	5	2	84	7	980
2024	Déterminé	53	36	7	2	2	89	5	80
2022	Indéterminé (permanent)	42	42	9	5	2	84	7	1130
2022	Déterminé	54	36	4	4	2	90	6	115
2022	Occasionnel	56	29	0	0	15	85	15	15
2020	Indéterminé (permanent)	51	38	6	3	1	90	4	1205
2020	Déterminé	58	35	5	0	2	93	2	65
2020	Occasionnel	74	23	4	0	0	96	0	25
2020	Étudiant	71	14	14	0	0	86	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	46	42	8	2	1	88	4	1035
2019	Déterminé	41	46	7	5	0	87	5	55
2019	Étudiant	52	26	7	12	2	79	14	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	46	19	11	5	1	0	65	16	975
2024	Déterminé	21	40	14	11	4	7	2	68	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	20	45	17	12	5	2	0	66	17	1130
2022	Déterminé	30	50	11	5	4	1	0	81	9	120
2022	Occasionnel	42	30	14	0	15	0	0	71	15	15
2022	Étudiant	33	47	12	0	0	9	0	87	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	34	46	11	5	1	2	0	82	7	1205
2020	Déterminé	46	40	7	2	2	4	0	90	3	65
2020	Occasionnel	50	50	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	29	0	0	0	14	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	28	49	14	6	1	1	0	78	8	1040
2019	Déterminé	30	41	20	4	2	3	0	73	6	55
2019	Étudiant	47	40	12	0	0	2	0	88	0	45

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	27	39	14	6	0	2	20	40	975
2024	Déterminé	3	23	34	15	22	0	3	39	27	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	31	36	13	5	0	2	19	44	1130
2022	Déterminé	8	23	26	24	13	3	3	40	33	120
2022	Occasionnel	8	18	27	35	11	0	0	46	26	15
2022	Étudiant	18	10	30	42	0	0	0	42	29	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	24	40	19	7	0	1	26	33	1210
2020	Déterminé	4	15	32	23	19	6	1	45	21	65
2020	Occasionnel	8	4	35	30	19	4	0	51	12	25
2020	Étudiant	0	7	29	36	21	7	0	62	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	8	27	39	19	6	0	1	24	36	1040
2019	Déterminé	11	19	31	22	12	2	3	36	31	55
2019	Étudiant	7	12	21	28	26	0	7	58	20	45

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	28	34	11	4	1	2	16	49	975
2024	Déterminé	15	16	28	20	15	1	6	37	33	80
2022	Indéterminé (permanent)	19	28	32	12	6	0	2	19	48	1130
2022	Déterminé	13	28	31	14	9	2	3	24	43	115
2022	Occasionnel	11	13	45	12	7	0	12	21	28	15
2022	Étudiant	26	34	19	0	21	0	0	21	60	10
2020	Indéterminé (permanent)	11	24	36	19	7	1	2	27	35	1205
2020	Déterminé	10	15	27	29	14	4	0	45	26	65
2020	Occasionnel	0	11	39	27	15	8	0	45	12	25
2020	Étudiant	0	14	29	21	29	7	0	54	15	15
2019	Indéterminé (permanent)	17	28	35	12	6	0	1	18	46	1040
2019	Déterminé	18	21	32	14	10	0	5	26	41	55
2019	Étudiant	9	14	16	19	28	7	7	54	27	45

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	21	37	18	8	0	1	27	35	975
2024	Déterminé	8	8	25	27	30	0	3	58	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	15	25	32	19	8	0	1	27	41	1130
2022	Déterminé	8	10	22	36	19	2	5	58	18	120
2022	Occasionnel	7	0	18	43	21	0	12	72	8	15
2022	Étudiant	8	0	43	19	30	0	0	49	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	11	19	35	23	9	1	1	33	31	1200
2020	Déterminé	3	6	21	43	26	1	0	70	9	65
2020	Occasionnel	0	8	24	34	30	4	0	67	8	25
2020	Étudiant	0	0	0	36	50	7	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	9	23	38	22	7	0	1	29	32	1040
2019	Déterminé	6	9	25	28	25	4	3	57	17	55
2019	Étudiant	2	7	12	30	42	2	5	78	10	45

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	27	26	13	8	1	2	23	50	975
2024	Déterminé	11	7	27	26	19	4	5	50	20	80
2022	Indéterminé (permanent)	22	25	25	15	8	1	4	25	49	1130
2022	Déterminé	11	11	26	17	21	6	7	44	26	120
2022	Occasionnel	7	12	35	17	18	0	12	40	21	15
2022	Étudiant	30	0	10	28	31	0	0	59	30	10
2020	Indéterminé (permanent)	15	22	28	20	11	1	3	32	39	1205
2020	Déterminé	1	9	26	28	30	3	3	62	11	65
2020	Occasionnel	4	11	12	23	23	20	8	63	21	25
2020	Étudiant	0	0	0	57	29	7	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	27	28	18	8	1	3	26	45	1040
2019	Déterminé	4	11	18	24	33	6	4	63	17	55
2019	Étudiant	0	2	16	35	40	0	7	80	3	45

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	18	28	24	13	3	3	40	31	975
2024	Déterminé	8	18	21	17	19	10	8	43	31	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	17	29	23	13	3	3	39	30	1130
2022	Déterminé	10	15	18	18	17	10	11	45	32	120
2022	Occasionnel	15	0	12	16	32	25	0	64	20	15
2022	Étudiant	10	30	27	12	9	12	0	24	45	10
2020	Indéterminé (permanent)	6	12	27	31	18	2	3	53	19	1205
2020	Déterminé	1	10	13	26	35	14	0	71	14	65
2020	Occasionnel	4	11	12	15	39	19	0	67	19	25
2020	Étudiant	0	0	7	21	29	29	14	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	9	20	32	25	12	1	2	38	29	1040
2019	Déterminé	3	23	15	25	27	4	2	56	28	55
2019	Étudiant	5	0	9	33	42	9	2	84	5	45

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	22	36	16	6	2	3	22	40	975
2024	Déterminé	10	22	22	14	19	8	4	38	37	80
2022	Indéterminé (permanent)	15	26	34	14	6	2	3	21	43	1130
2022	Déterminé	11	21	34	13	12	9	1	28	35	120
2022	Occasionnel	15	7	39	5	18	4	12	28	26	15
2022	Étudiant	22	7	17	45	9	0	0	54	30	10
2020	Indéterminé (permanent)	11	19	38	21	10	1	1	31	30	1200
2020	Déterminé	6	11	26	26	21	7	1	53	18	65
2020	Occasionnel	0	0	31	19	30	15	4	62	0	25
2020	Étudiant	0	14	7	43	0	14	21	67	22	15
2019	Indéterminé (permanent)	13	27	38	15	5	1	2	21	41	1035
2019	Déterminé	18	22	24	10	24	0	2	35	41	55
2019	Étudiant	2	12	28	19	30	2	7	54	15	45

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	13	34	30	14	1	3	45	19	975
2024	Déterminé	6	15	24	24	25	2	5	52	22	80
2022	Indéterminé (permanent)	3	9	30	37	17	1	3	57	13	1130
2022	Déterminé	4	10	26	30	18	2	9	55	17	120
2022	Occasionnel	0	0	20	33	35	0	12	77	0	15
2022	Étudiant	0	0	31	30	39	0	0	69	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	4	14	39	30	12	0	1	42	18	1205
2020	Déterminé	4	13	40	21	20	3	0	41	18	65
2020	Occasionnel	0	0	16	38	42	4	0	84	0	25
2020	Étudiant	0	7	43	36	0	0	14	42	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	8	20	36	23	11	0	1	35	29	1040
2019	Déterminé	9	18	33	20	16	1	2	37	28	55
2019	Étudiant	12	7	26	19	28	2	7	51	21	45

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	30	21	22	16	3	0	40	39	980
2024	Déterminé	13	34	21	17	8	5	2	50	27	80
2022	Indéterminé (permanent)	11	31	21	22	13	2	0	43	36	1130
2022	Déterminé	16	34	16	17	8	9	0	55	27	120
2022	Occasionnel	39	25	12	4	15	0	5	67	20	15
2022	Étudiant	21	37	10	12	10	9	0	64	24	10
2020	Indéterminé (permanent)	23	45	15	10	3	4	0	71	13	1200
2020	Déterminé	36	44	10	4	2	4	0	84	6	65
2020	Occasionnel	46	27	15	0	0	11	0	83	0	25
2020	Étudiant	43	43	0	0	0	14	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	41	21	15	5	3	0	59	20	1030
2019	Déterminé	22	32	25	13	2	6	0	57	16	55
2019	Étudiant	33	48	7	2	2	7	0	87	5	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	28	8	5	4	1	0	83	9	975
2024	Déterminé	61	27	4	3	4	0	1	89	7	80
2022	Indéterminé (permanent)	58	27	6	6	2	1	0	86	8	1130
2022	Déterminé	64	22	5	4	5	1	0	87	9	120
2022	Occasionnel	46	31	7	4	8	0	5	80	13	15
2022	Étudiant	88	12	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	58	28	6	5	3	0	0	86	8	1205
2020	Déterminé	61	23	7	1	5	1	0	86	7	65
2020	Occasionnel	73	24	0	0	0	4	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	29	0	0	0	14	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	53	30	6	7	3	0	0	84	10	1035
2019	Déterminé	48	41	6	2	3	0	0	89	5	55
2019	Étudiant	63	23	2	7	5	0	0	86	12	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	31	4	5	1	0	90	6	975
2024	Déterminé	68	24	3	4	0	1	93	4	80
2022	Indéterminé (permanent)	63	28	5	4	1	0	90	5	1130
2022	Déterminé	69	25	0	3	4	0	93	7	120
2022	Occasionnel	62	26	8	0	0	5	92	0	15
2022	Étudiant	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	63	28	4	3	1	0	92	5	1200
2020	Déterminé	74	21	1	2	2	0	95	4	65
2020	Occasionnel	81	16	0	4	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	58	30	5	5	1	0	88	7	1035
2019	Déterminé	60	30	4	4	2	0	90	6	55
2019	Étudiant	76	14	2	7	0	0	90	7	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	32	8	5	2	1	0	84	7	975
2024	Déterminé	65	21	5	2	1	4	1	91	4	80
2022	Indéterminé (permanent)	54	32	8	4	2	1	0	87	5	1130
2022	Déterminé	63	23	6	4	3	0	0	86	8	120
2022	Occasionnel	55	23	14	8	0	0	0	78	8	15
2022	Étudiant	67	22	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	58	31	6	4	2	1	0	89	5	1195
2020	Déterminé	71	19	1	7	2	0	0	90	8	65
2020	Occasionnel	84	12	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	36	8	3	2	0	0	87	5	1040
2019	Déterminé	55	27	13	4	0	2	0	83	4	55
2019	Étudiant	67	19	5	7	0	2	0	88	7	45

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	42	14	7	6	2	0	72	13	975
2024	Déterminé	46	33	7	3	4	6	1	85	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	33	40	12	9	4	2	0	75	13	1130
2022	Déterminé	44	37	9	3	6	1	0	82	9	120
2022	Occasionnel	37	22	7	8	7	7	12	73	18	15
2022	Étudiant	9	70	10	10	0	0	0	79	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	43	41	8	5	1	1	0	85	6	1205
2020	Déterminé	57	27	7	7	2	0	0	84	8	65
2020	Occasionnel	73	19	0	0	0	8	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	42	11	5	1	1	0	83	6	1035
2019	Déterminé	44	48	3	4	0	2	0	94	4	55
2019	Étudiant	77	16	0	5	0	2	0	95	5	45

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	41	12	6	3	7	0	77	10	975
2024	Déterminé	35	36	11	8	2	7	2	77	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	33	42	11	6	2	6	0	81	8	1130
2022	Déterminé	44	29	9	9	5	4	0	76	15	120
2022	Occasionnel	42	30	14	0	15	0	0	71	15	15
2022	Étudiant	33	67	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	47	35	9	4	1	4	0	85	5	1205
2020	Déterminé	50	35	8	1	3	3	0	87	5	65
2020	Occasionnel	58	34	0	0	0	4	4	100	0	25
2020	Étudiant	50	36	0	7	0	7	0	92	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	47	38	10	2	1	2	0	87	3	1035
2019	Déterminé	48	38	7	3	2	2	0	88	5	55
2019	Étudiant	74	16	5	2	0	2	0	93	2	45

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	38	10	7	5	0	0	79	11	975
2024	Déterminé	62	24	6	6	0	1	1	88	6	80
2022	Indéterminé (permanent)	46	37	9	6	2	0	0	83	8	1130
2022	Déterminé	65	24	4	4	3	0	0	89	7	120
2022	Occasionnel	71	14	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	Étudiant	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	62	29	5	3	1	0	0	91	4	1210
2020	Déterminé	80	13	2	1	3	0	0	93	4	65
2020	Occasionnel	88	8	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	56	35	6	2	1	0	0	90	3	1040
2019	Déterminé	65	29	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	Étudiant	81	16	2	0	0	0	0	98	0	45

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	30	11	8	4	5	5	74	14	975
2024	Déterminé	50	20	6	8	3	10	5	81	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	46	29	9	6	2	5	4	82	8	1130
2022	Déterminé	49	30	8	3	5	3	3	83	8	115
2022	Occasionnel	39	25	22	7	7	0	0	64	14	15
2022	Étudiant	54	27	0	10	0	9	0	88	12	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	31	12	9	5	6	5	72	15	980
2024	Déterminé	47	18	8	7	4	10	5	77	14	80
2022	Indéterminé (permanent)	44	28	8	7	4	6	4	79	11	1130
2022	Déterminé	48	21	10	7	7	5	4	74	15	115
2022	Occasionnel	47	27	12	14	0	0	0	74	14	15
2022	Étudiant	60	0	10	9	0	21	0	75	11	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	33	19	3	2	13	1	71	6	980
2024	Déterminé	29	25	17	4	5	18	2	68	10	80
2022	Indéterminé (permanent)	31	34	20	4	1	9	1	72	5	1130
2022	Déterminé	33	28	20	6	2	11	0	68	9	120
2022	Occasionnel	29	33	14	8	5	11	0	70	15	15
2022	Étudiant	34	17	22	7	0	19	0	63	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	48	34	10	3	1	3	0	85	5	1205
2020	Déterminé	54	24	5	1	4	9	2	88	7	65
2020	Occasionnel	61	27	0	0	0	8	4	100	0	25
2020	Étudiant	57	29	0	7	0	7	0	92	8	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	33	11	7	4	5	4	76	12	975
2024	Déterminé	46	30	3	3	5	10	2	87	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	41	33	8	6	3	5	4	82	10	1125
2022	Déterminé	44	33	10	5	3	5	1	81	9	120
2022	Occasionnel	44	30	5	8	7	6	0	79	16	15
2022	Étudiant	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	51	31	6	5	2	3	2	86	8	1205
2020	Déterminé	60	21	5	3	4	3	4	87	8	65
2020	Occasionnel	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Étudiant	43	36	7	0	0	14	0	92	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	23	22	4	3	34	3	52	12	975
2024	Déterminé	12	15	19	3	1	39	9	53	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	23	18	5	3	36	3	58	12	1130
2022	Déterminé	9	13	23	4	1	44	6	45	9	120
2022	Occasionnel	12	9	12	0	0	67	0	64	0	15
2022	Étudiant	0	27	10	0	0	53	9	72	0	10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	6	20	19	23	29	3	9	62	25
2022	Indéterminé (permanent)	0	4	23	9	38	26	0	6	64	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	34	16	8	5	6	5	67	14	975
2024	Déterminé	36	26	10	5	4	9	10	77	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	30	30	14	8	5	8	6	69	15	1130
2022	Déterminé	34	26	12	2	7	7	13	74	10	120
2022	Occasionnel	12	20	18	0	8	0	42	55	14	15
2022	Étudiant	60	21	0	0	0	12	7	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	33	32	14	6	3	7	5	74	10	1205
2020	Déterminé	38	24	11	7	4	11	5	74	13	65
2020	Occasionnel	42	11	4	0	4	23	16	88	6	25
2020	Étudiant	43	21	0	0	0	14	21	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	33	32	14	8	4	5	4	71	14	1040
2019	Déterminé	37	30	7	2	3	11	10	84	7	55
2019	Étudiant	53	19	9	5	5	0	9	79	10	45

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	40	12	7	4	1	1	77	11	975
2024	Déterminé	33	25	11	11	6	11	3	68	20	80
2022	Indéterminé (permanent)	34	41	12	7	4	2	1	77	11	1130
2022	Déterminé	31	42	10	11	5	2	0	74	16	115
2022	Occasionnel	55	24	0	8	6	0	7	85	15	15
2022	Étudiant	24	21	10	36	0	9	0	49	40	10
2020	Indéterminé (permanent)	47	34	9	5	2	2	1	84	7	1210
2020	Déterminé	48	27	8	13	3	2	0	76	16	65
2020	Occasionnel	46	26	4	0	4	19	0	90	5	25
2020	Étudiant	54	23	8	0	0	8	8	91	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	43	38	10	5	2	1	1	83	7	1040
2019	Déterminé	32	33	10	10	8	3	4	70	20	55
2019	Étudiant	44	33	12	5	5	0	2	79	10	45

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	41	16	5	3	1	0	76	8	980
2024	Déterminé	32	40	15	2	6	4	2	76	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	31	41	18	5	3	2	0	73	8	1130
2022	Déterminé	34	36	22	2	4	2	0	71	7	115
2022	Occasionnel	34	37	15	7	0	0	7	76	8	15
2022	Étudiant	63	26	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	46	35	12	3	2	2	0	83	5	1205
2020	Déterminé	57	31	6	1	4	0	0	89	5	65
2020	Occasionnel	69	19	0	0	0	12	0	100	0	25
2020	Étudiant	57	21	0	0	0	14	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	38	13	3	1	1	0	82	5	1035
2019	Déterminé	40	39	13	2	2	2	2	83	4	55
2019	Étudiant	63	23	7	2	2	2	0	88	5	45

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	24	20	14	10	14	4	45	30	975
2024	Déterminé	25	20	14	7	7	23	4	63	19	80
2022	Indéterminé (permanent)	16	23	19	14	9	16	3	48	29	1130
2022	Déterminé	26	20	19	8	5	20	3	59	16	120
2022	Occasionnel	29	22	12	0	12	7	17	68	17	15
2022	Étudiant	30	18	7	0	10	34	0	73	16	10
2020	Indéterminé (permanent)	24	24	19	11	7	13	3	57	21	1205
2020	Déterminé	39	19	10	9	5	14	3	70	17	65
2020	Occasionnel	34	23	4	8	0	31	0	83	11	25
2020	Étudiant	50	14	0	0	0	21	14	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	18	24	21	13	9	12	3	49	26	1035
2019	Déterminé	20	33	10	9	3	15	8	70	16	55
2019	Étudiant	42	30	9	0	5	9	5	84	5	45

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	45	7	12	4	77	16	975
2024	Déterminé	49	36	2	11	1	86	12	80
2022	Indéterminé (permanent)	38	46	5	9	2	84	11	1130
2022	Déterminé	43	43	1	8	4	87	12	120
2022	Occasionnel	71	14	0	15	0	85	15	15
2022	Étudiant	40	40	8	12	0	80	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	32	50	5	10	2	82	13	1205
2020	Déterminé	38	46	1	15	0	84	15	65
2020	Occasionnel	56	32	4	8	0	88	8	25
2020	Étudiant	36	57	7	0	0	93	0	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	28	11	19	15	2	55	34	975
2024	Déterminé	38	30	10	17	4	1	69	21	80
2022	Indéterminé (permanent)	34	36	11	12	6	1	71	18	1125
2022	Déterminé	37	40	7	11	4	0	77	15	115
2022	Occasionnel	45	38	13	4	0	0	82	4	15
2022	Étudiant	43	16	0	33	8	0	59	41	10
2020	Indéterminé (permanent)	31	39	11	15	3	1	71	18	1210
2020	Déterminé	36	36	16	8	4	0	72	12	65
2020	Occasionnel	42	23	4	31	0	0	65	31	25
2020	Étudiant	36	36	7	14	0	7	77	15	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	35	6	7	2	0	86	8	1040
2019	Déterminé	60	32	5	4	0	0	91	4	55
2019	Étudiant	70	23	5	2	0	0	93	2	45

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	39	12	9	5	0	0	73	15	975
2024	Déterminé	50	35	7	7	0	0	1	85	7	80
2022	Indéterminé (permanent)	42	39	9	8	2	0	0	81	10	1130
2022	Déterminé	52	27	8	7	4	1	1	81	11	120
2022	Occasionnel	70	4	12	7	0	0	7	80	8	15
2022	Étudiant	51	24	18	8	0	0	0	74	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	40	38	11	8	2	0	0	78	10	1200
2020	Déterminé	59	23	11	4	2	1	0	83	6	65
2020	Occasionnel	62	31	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	Étudiant	57	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	37	7	4	1	0	0	87	5	1035
2019	Déterminé	47	43	5	2	4	0	0	89	6	55
2019	Étudiant	74	21	5	0	0	0	0	95	0	45

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	24	4	5	2	0	0	89	7	980
2024	Déterminé	82	11	0	5	1	0	1	94	6	80

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	32	6	9	2	0	0	84	10	975
2024	Déterminé	72	15	4	6	2	0	1	87	9	80

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	86	11	1	1	1	0	0	98	2	980
2024	Déterminé	90	9	0	0	1	0	1	99	1	80
2022	Indéterminé (permanent)	86	10	1	1	1	0	1	97	2	1130
2022	Déterminé	88	7	0	1	3	0	1	96	4	120
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Indéterminé (permanent)	85	11	2	1	1	0	0	96	2	1035
2019	Déterminé	87	9	2	0	0	2	0	98	0	55
2019	Étudiant	93	7	0	0	0	0	0	100	0	45

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	23	8	3	1	1	0	88	3	980
2024	Déterminé	69	24	4	0	0	3	1	96	0	80
2022	Indéterminé (permanent)	64	24	8	1	0	2	0	90	2	1130
2022	Déterminé	72	14	8	2	0	4	1	90	2	120
2022	Occasionnel	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	71	19	8	1	0	1	0	91	1	1210
2020	Déterminé	71	20	4	0	2	3	0	94	2	65
2020	Occasionnel	81	0	4	4	0	8	4	91	4	25
2020	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	64	25	7	1	1	2	0	91	1	1040
2019	Déterminé	75	16	6	0	4	0	0	90	4	55
2019	Étudiant	81	12	2	2	0	2	0	95	2	45

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	975
2024	Déterminé	8	92	80
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	1130
2022	Déterminé	9	91	120
2022	Étudiant	0	100	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	1210
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	1040
2019	Occasionnel	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	57	100
2022	Indéterminé (permanent)	40	60	105
2020	Indéterminé (permanent)	46	54	110
2019	Indéterminé (permanent)	50	50	120

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	44	100
2022	Indéterminé (permanent)	55	45	105
2020	Indéterminé (permanent)	59	41	110
2019	Indéterminé (permanent)	59	41	120

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	105
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	110
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	120

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	105
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	120

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	105
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	110

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	105
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	110
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	120

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	100
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2020	Indéterminé (permanent)	4	96	110
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	120

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	100
2022	Indéterminé (permanent)	30	70	105
2020	Indéterminé (permanent)	36	64	110
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	120

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	60	100
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	105
2020	Indéterminé (permanent)	44	56	110
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	120

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	54	100
2022	Indéterminé (permanent)	44	56	105
2020	Indéterminé (permanent)	44	56	110
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	120

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	100
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	105
2020	Indéterminé (permanent)	46	54	110
2019	Indéterminé (permanent)	43	57	120

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	100
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	105
2020	Indéterminé (permanent)	31	69	110
2019	Indéterminé (permanent)	24	76	120

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	100
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	105
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	110
2019	Indéterminé (permanent)	55	45	120

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	100
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	105
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	110
2019	Indéterminé (permanent)	35	65	120

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	100	105
2019	Indéterminé (permanent)	100	120

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	105

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	105
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	110
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	120

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	52	100
2022	Indéterminé (permanent)	45	55	105
2020	Indéterminé (permanent)	50	50	110
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	120

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	82	100
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	105
2020	Indéterminé (permanent)	19	81	110
2019	Indéterminé (permanent)	27	73	120

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	110
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	120

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	43	100
2022	Indéterminé (permanent)	55	45	105
2020	Indéterminé (permanent)	60	40	110
2019	Indéterminé (permanent)	59	41	120

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	100
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	105
2020	Indéterminé (permanent)	21	79	110
2019	Indéterminé (permanent)	29	71	120

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	100
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	105
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	110
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	120

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	105
2020	Indéterminé (permanent)	21	79	110
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	120

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	105
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	110
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	120

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	100
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	105
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	110
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	120

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	100
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	105
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	110
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	120

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	105
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	110
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	120

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	74	100
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	105
2020	Indéterminé (permanent)	23	77	110
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	120

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	105
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	110

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	82	95
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	100
2020	Indéterminé (permanent)	24	76	105
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	110

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	100
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	110

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	100
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	105
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	110

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	95
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	105
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	110

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	105
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	110

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	95
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	105
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	110

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2020	Indéterminé (permanent)	19	81	105
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	110

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	95
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	105
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	110

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	67	95
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	100
2020	Indéterminé (permanent)	36	64	105
2019	Indéterminé (permanent)	32	68	110

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	95
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	105
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	110

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	54	95
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	100
2020	Indéterminé (permanent)	48	52	105
2019	Indéterminé (permanent)	50	50	110

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	100

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	54	95
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	100
2020	Indéterminé (permanent)	57	43	105
2019	Indéterminé (permanent)	51	49	110

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	95
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	100
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	105
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	110

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	12	13	6	3	46	11	48	22	975
2024	Déterminé	23	6	6	0	5	41	18	72	13	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	12	13	6	3	45	10	52	20	1130
2022	Déterminé	13	5	13	2	1	55	11	54	10	120
2020	Indéterminé (permanent)	17	17	14	5	3	38	6	61	14	1205
2020	Déterminé	24	2	7	3	4	44	17	65	17	65
2020	Occasionnel	20	4	8	0	0	50	19	76	0	25
2020	Étudiant	29	14	0	0	0	43	14	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	17	17	19	6	4	29	8	53	17	1040
2019	Déterminé	21	21	9	2	2	36	8	77	7	55
2019	Étudiant	23	9	12	2	0	35	19	70	5	45

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	37	16	4	3	17	1	73	8	975
2024	Déterminé	36	22	7	7	3	23	2	77	14	80
2022	Indéterminé (permanent)	26	37	15	6	2	14	1	74	9	1130
2022	Déterminé	33	25	14	2	4	20	2	74	7	120
2020	Indéterminé (permanent)	36	34	13	4	2	10	0	79	7	1205
2020	Déterminé	46	15	4	4	7	21	3	80	15	65
2020	Occasionnel	50	11	8	0	0	31	0	89	0	25
2020	Étudiant	57	21	7	0	0	14	0	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	37	34	15	5	3	6	0	76	8	1040
2019	Déterminé	42	40	5	2	2	9	1	91	4	55
2019	Étudiant	42	37	5	0	0	12	5	94	0	45

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	975
2024	Déterminé	10	90	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	1130
2022	Déterminé	12	88	115
2022	Étudiant	0	100	10
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	1205
2020	Occasionnel	0	100	25
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	1040
2019	Occasionnel	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	80
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	90
2022	Déterminé	63	37	10
2019	Indéterminé (permanent)	37	63	70

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	73	27	80
2022	Indéterminé (permanent)	73	27	90
2022	Déterminé	60	40	10
2019	Indéterminé (permanent)	76	24	70

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	90
2022	Déterminé	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	80
2022	Indéterminé (permanent)	100	90
2022	Déterminé	100	10
2019	Indéterminé (permanent)	100	70

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	80
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	90
2022	Déterminé	16	84	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	80
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	90
2022	Déterminé	26	74	10
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	70

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	80
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	90
2022	Déterminé	16	84	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	69	80
2022	Indéterminé (permanent)	23	77	90
2022	Déterminé	49	51	10
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	65

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	80
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	90
2022	Déterminé	29	71	10
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	90
2022	Déterminé	17	83	10
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	65

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	80
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	90
2022	Déterminé	36	64	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	80
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	90
2022	Déterminé	17	83	10
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	65

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	80
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	90
2022	Déterminé	40	60	10
2019	Indéterminé (permanent)	24	76	65

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	90
2022	Déterminé	17	83	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	90
2022	Déterminé	7	93	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	90
2022	Déterminé	7	93	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	80
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	90
2022	Déterminé	14	86	10
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	65

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	90
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	90
2022	Déterminé	21	79	10
2019	Indéterminé (permanent)	20	80	65

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	80
2022	Indéterminé (permanent)	100	90
2022	Déterminé	100	10
2019	Indéterminé (permanent)	100	65

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	59	80
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	90
2022	Déterminé	18	82	10
2019	Indéterminé (permanent)	36	64	65

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	80
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	90
2022	Déterminé	13	87	10
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	80
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	90
2022	Déterminé	6	94	10
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	90
2022	Déterminé	6	94	10
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	65

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	80
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	90
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	90
2022	Déterminé	6	94	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	90
2022	Déterminé	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	80
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	90
2022	Déterminé	10	90	10
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	65

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	61	80
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	90
2022	Déterminé	72	28	10
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	65

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	75
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	85
2022	Déterminé	6	94	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	75
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	75
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	75
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	75
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	85
2022	Déterminé	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	75
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	85
2022	Déterminé	46	54	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	75
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	85
2022	Déterminé	36	64	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	75
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	85
2022	Déterminé	36	64	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	75
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	85
2022	Déterminé	36	64	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	67	75
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	85
2022	Déterminé	67	33	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	85
2022	Déterminé	7	93	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	75
2022	Indéterminé (permanent)	59	41	85
2022	Déterminé	59	41	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	75
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	85
2022	Déterminé	18	82	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	13	17	5	3	47	7	48	16	975
2024	Déterminé	21	13	16	1	3	39	6	63	8	80
2022	Indéterminé (permanent)	12	14	15	4	3	46	7	54	14	1130
2022	Déterminé	19	12	15	3	4	37	11	59	13	120
2020	Indéterminé (permanent)	18	15	15	3	2	41	5	63	10	1205
2020	Déterminé	21	4	7	1	5	46	15	64	17	65
2020	Occasionnel	31	0	8	0	0	50	12	80	0	25
2020	Étudiant	43	14	0	0	0	36	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	17	16	19	2	3	34	8	58	9	1040
2019	Déterminé	23	14	8	1	2	42	10	77	6	55
2019	Étudiant	26	9	14	5	0	30	16	65	9	45

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	35	17	5	2	16	1	70	9	975
2024	Déterminé	33	26	13	3	6	18	1	73	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	26	37	15	4	2	15	1	75	7	1130
2022	Déterminé	37	28	16	1	2	14	3	77	3	120
2020	Indéterminé (permanent)	39	33	13	3	1	11	0	80	5	1200
2020	Déterminé	44	20	4	4	7	18	3	81	14	65
2020	Occasionnel	58	8	8	0	0	27	0	90	0	25
2020	Étudiant	64	21	0	7	0	7	0	92	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	39	33	15	2	2	8	1	79	5	1040
2019	Déterminé	42	30	8	2	2	13	2	86	4	55
2019	Étudiant	52	21	5	5	0	12	5	89	6	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	975
2024	Déterminé	17	83	80
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	1130
2022	Déterminé	16	84	120
2022	Occasionnel	7	93	15
2022	Étudiant	0	100	10
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	1210
2020	Déterminé	6	94	65
2020	Occasionnel	8	92	25
2020	Étudiant	7	93	15
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	1040
2019	Déterminé	3	97	55
2019	Étudiant	14	86	45

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	37	235
2024	Déterminé	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	64	36	150
2022	Déterminé	66	34	20
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	140

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	85	15	235
2024	Déterminé	68	32	15
2022	Indéterminé (permanent)	82	18	150
2022	Déterminé	54	46	20
2020	Indéterminé (permanent)	77	23	140
2019	Indéterminé (permanent)	85	15	155

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	43	7	5	4	1	0	83	9	205
2024	Déterminé	30	51	6	12	0	0	0	81	12	10
2022	Indéterminé (permanent)	48	32	5	12	2	0	1	81	14	125
2022	Déterminé	59	16	16	9	0	0	0	75	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	45	38	7	7	3	0	1	83	10	110
2019	Indéterminé (permanent)	57	30	6	5	2	0	0	87	7	130

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	35	9	5	2	1	2	84	7	975
2024	Déterminé	49	27	12	6	2	3	2	80	7	80
2022	Indéterminé (permanent)	46	37	6	5	1	3	3	87	6	1130
2022	Déterminé	52	33	3	3	4	1	4	89	7	120
2022	Occasionnel	68	7	7	0	0	6	13	92	0	15
2022	Étudiant	33	35	10	0	10	12	0	76	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	56	29	5	4	1	2	3	89	6	1210
2020	Déterminé	51	32	6	3	3	0	5	88	6	65
2020	Occasionnel	58	23	11	0	0	0	8	88	0	25
2020	Étudiant	50	21	14	7	7	0	0	71	14	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	32	5	4	3	0	0	88	7	980
2024	Déterminé	60	22	7	6	2	0	2	84	9	80
2022	Indéterminé (permanent)	57	29	6	4	3	1	0	87	7	1130
2022	Déterminé	62	26	4	4	3	1	0	89	7	120
2022	Occasionnel	59	33	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	Étudiant	52	39	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	58	29	6	5	2	0	0	88	6	1205
2020	Déterminé	60	23	9	1	5	3	0	85	6	65
2020	Occasionnel	66	23	0	8	0	4	0	92	8	25
2020	Étudiant	64	7	21	0	7	0	0	71	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	6	13	9	32	6	30	64	16	975
2024	Déterminé	11	5	8	7	29	6	35	61	26	80
2022	Indéterminé (permanent)	3	6	10	9	36	7	29	70	15	1130
2022	Déterminé	5	8	7	4	43	6	26	70	19	115
2022	Occasionnel	0	0	12	5	45	0	38	81	0	15
2022	Étudiant	8	0	0	0	42	0	50	84	16	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	43	18	10	7	3	0	64	17	975
2024	Déterminé	21	46	9	8	7	8	1	74	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	28	44	16	7	4	2	0	73	11	1130
2022	Déterminé	28	40	19	6	4	3	0	71	10	120
2022	Occasionnel	42	24	7	21	0	7	0	70	22	15
2022	Étudiant	12	69	0	10	0	9	0	88	12	10
2020	Indéterminé (permanent)	43	42	9	4	1	1	0	86	5	1205
2020	Déterminé	44	40	4	5	2	5	0	88	7	65
2020	Occasionnel	46	27	15	0	0	11	0	83	0	25
2020	Étudiant	43	14	21	7	0	14	0	67	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	47	42	8	2	1	0	0	89	3	1030
2019	Déterminé	45	39	8	5	2	2	0	86	6	55
2019	Étudiant	40	35	9	14	0	2	0	76	14	45

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	24	41	22	6	980
2024	Déterminé	11	29	34	24	3	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	27	39	21	6	1130
2022	Déterminé	11	29	33	20	7	120
2022	Occasionnel	5	57	13	19	7	15
2022	Étudiant	0	28	55	17	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	29	8	3	3	2	0	86	6	980
2024	Déterminé	63	22	6	1	5	1	2	87	6	80
2022	Indéterminé (permanent)	55	29	8	3	2	2	0	86	6	1130
2022	Déterminé	62	22	5	5	3	3	1	87	8	120
2022	Occasionnel	61	13	20	0	0	7	0	79	0	15
2022	Étudiant	45	46	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	58	25	8	4	2	2	0	85	6	1200
2020	Déterminé	67	16	8	2	5	3	0	85	6	65
2020	Occasionnel	62	19	4	4	0	11	0	91	4	25
2020	Étudiant	64	14	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	30	7	8	5	1	0	80	13	975
2024	Déterminé	54	19	10	9	7	0	1	73	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	50	28	8	7	6	2	0	79	13	1130
2022	Déterminé	50	26	9	7	7	1	0	77	14	120
2022	Occasionnel	54	13	19	6	8	0	0	67	14	15
2022	Étudiant	34	37	0	9	19	0	0	72	28	10
2020	Indéterminé (permanent)	50	29	8	8	4	1	0	80	12	1205
2020	Déterminé	53	15	10	10	9	1	1	70	19	65
2020	Occasionnel	50	31	4	8	0	8	0	88	8	25
2020	Étudiant	57	21	7	0	7	7	0	85	8	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	41	16	14	9	1	0	60	24	980
2024	Déterminé	30	44	8	11	4	3	1	77	15	80
2022	Indéterminé (permanent)	23	42	14	13	7	1	0	66	20	1130
2022	Déterminé	33	41	8	10	8	1	0	74	18	115
2022	Occasionnel	44	36	12	8	0	0	0	80	8	15
2022	Étudiant	31	48	0	0	0	21	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	39	37	11	8	4	1	0	77	11	1210
2020	Déterminé	52	30	8	7	2	2	0	84	8	65
2020	Occasionnel	69	19	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	Étudiant	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	33	43	13	7	4	0	0	76	11	1040
2019	Déterminé	51	28	10	7	0	2	2	82	8	55
2019	Étudiant	44	35	16	2	2	0	0	79	5	45

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	47	18	15	3	1	1	64	18	375
2022	Indéterminé (permanent)	16	50	14	15	4	1	0	67	19	410
2020	Indéterminé (permanent)	20	52	14	11	2	1	1	73	13	415
2019	Indéterminé (permanent)	24	52	11	10	1	1	2	79	10	355

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	30	15	6	8	0	4	38	62	975
2024	Déterminé	34	32	16	10	7	0	2	34	66	80
2022	Indéterminé (permanent)	35	26	19	8	8	1	4			1125
2022	Déterminé	25	29	17	17	12	0	1			120
2022	Occasionnel	34	25	8	21	0	0	12			15
2022	Étudiant	9	24	10	27	21	9	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	31	30	20	12	6	0	0			1200
2020	Déterminé	30	29	23	7	9	0	1			65
2020	Occasionnel	42	31	4	11	8	0	4			25
2020	Étudiant	36	21	29	14	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	21	32	23	10	13	0	1			1040
2019	Déterminé	34	19	21	7	17	0	2			55
2019	Étudiant	33	14	26	14	12	0	2			45

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	25	27	18	15	1	15	85	975
2024	Déterminé	26	39	24	8	2	1	26	74	80
2022	Indéterminé (permanent)	13	23	27	17	19	0			1125
2022	Déterminé	13	39	32	10	7	0			120
2022	Occasionnel	24	17	41	7	0	12			15
2022	Étudiant	12	48	30	10	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	15	25	27	18	14	0			1205
2020	Déterminé	24	35	23	12	7	0			65
2020	Occasionnel	38	35	16	8	4	0			25
2020	Étudiant	29	57	14	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	15	29	29	16	10	0			1040
2019	Déterminé	36	36	14	11	3	0			55
2019	Étudiant	44	40	14	0	0	2			45

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	26	25	16	15	0	1	17	83	975
2024	Déterminé	46	23	16	13	2	0	1	46	54	80
2022	Indéterminé (permanent)	16	24	24	17	18	0	1			1125
2022	Déterminé	24	41	16	12	5	1	1			120
2022	Occasionnel	31	28	23	7	0	0	12			15
2022	Étudiant	42	19	21	18	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	19	28	27	15	10	0	0			1205
2020	Déterminé	37	29	18	12	4	0	0			65
2020	Occasionnel	42	34	20	4	0	0	0			25
2020	Étudiant	71	21	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	19	32	27	13	9	0	0			1030
2019	Déterminé	40	36	17	6	2	0	0			55
2019	Étudiant	67	21	9	0	0	0	2			45

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	22	25	17	20	1	1	16	84	975
2024	Déterminé	33	23	25	12	6	1	1	33	67	80
2022	Indéterminé (permanent)	15	20	25	16	22	1	1			1125
2022	Déterminé	22	33	18	16	8	1	1			115
2022	Occasionnel	31	19	15	4	14	0	16			15
2022	Étudiant	30	12	28	12	18	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	21	24	25	16	13	0	1			1200
2020	Déterminé	43	17	26	9	3	0	2			65
2020	Occasionnel	49	32	8	4	8	0	0			25
2020	Étudiant	71	7	14	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	18	27	27	15	12	0	1			1035
2019	Déterminé	51	17	13	10	9	0	0			55
2019	Étudiant	56	28	9	5	0	0	2			45

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	27	13	7	6	1	8	43	57	970
2024	Déterminé	54	30	6	2	2	1	5	58	42	80
2022	Indéterminé (permanent)	36	23	16	9	11	1	5			1130
2022	Déterminé	59	23	7	5	5	0	2			120
2022	Occasionnel	56	5	22	0	0	0	16			15
2022	Étudiant	59	22	8	0	0	0	10			10
2020	Indéterminé (permanent)	39	27	15	9	7	0	3			1205
2020	Déterminé	53	26	20	0	1	0	0			60
2020	Occasionnel	57	20	8	8	0	0	8			25
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	47	25	12	7	4	0	4			1040
2019	Déterminé	63	28	9	0	0	0	0			55
2019	Étudiant	65	19	9	2	0	0	5			45

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	24	22	13	20	0	1	20	80	975
2024	Déterminé	41	21	15	11	8	1	2	42	58	80
2022	Indéterminé (permanent)	26	25	21	13	13	0	1			1130
2022	Déterminé	36	31	17	7	6	0	1			115
2022	Occasionnel	42	19	27	0	0	0	12			15
2022	Étudiant	61	19	12	8	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	28	25	23	12	11	0	0			1205
2020	Déterminé	40	31	14	11	4	0	0			65
2020	Occasionnel	58	20	11	0	11	0	0			25
2020	Étudiant	50	43	0	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	32	32	20	9	7	0	1			1035
2019	Déterminé	48	26	17	6	2	0	0			55
2019	Étudiant	42	30	14	7	5	0	2			45

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	30	22	12	10	1	1	24	76	975
2024	Déterminé	35	27	20	10	3	3	2	37	63	80
2022	Indéterminé (permanent)	24	32	22	11	9	1	1			1130
2022	Déterminé	36	34	14	7	7	1	1			115
2022	Occasionnel	19	45	25	0	0	0	12			15
2022	Étudiant	24	42	24	10	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	34	35	20	7	3	0	1			1205
2020	Déterminé	38	40	11	8	2	0	2			65
2020	Occasionnel	61	15	12	4	4	4	0			25
2020	Étudiant	71	7	14	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	26	38	22	9	4	0	1			1040
2019	Déterminé	34	33	15	12	4	2	0			55
2019	Étudiant	63	14	12	7	0	2	2			45

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	31	24	14	13	1	1	17	83	980
2024	Déterminé	36	23	23	7	4	3	3	38	62	80
2022	Indéterminé (permanent)	18	27	26	15	13	1	1			1130
2022	Déterminé	25	38	18	11	6	1	0			120
2022	Occasionnel	28	28	25	0	8	0	12			15
2022	Étudiant	24	30	10	28	8	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	24	35	25	10	5	0	1			1205
2020	Déterminé	37	35	16	11	2	0	0			65
2020	Occasionnel	46	28	8	8	8	4	0			25
2020	Étudiant	57	29	7	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	21	37	24	13	5	0	0			1040
2019	Déterminé	38	40	10	7	4	0	0			55
2019	Étudiant	53	23	16	5	0	0	2			45

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	31	22	10	9	1	1	27	73	975
2024	Déterminé	41	21	18	8	7	3	2	43	57	80
2022	Indéterminé (permanent)	27	30	21	11	9	1	1			1130
2022	Déterminé	36	33	8	9	12	0	1			120
2022	Occasionnel	36	24	13	0	15	0	12			15
2022	Étudiant	35	16	40	0	8	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	34	33	19	10	4	0	1			1200
2020	Déterminé	51	23	10	13	3	0	0			65
2020	Occasionnel	73	11	11	4	0	0	0			25
2020	Étudiant	43	29	14	14	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	29	34	20	10	6	0	1			1040
2019	Déterminé	40	27	17	11	4	2	0			55
2019	Étudiant	35	19	26	12	7	0	2			45

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	30	14	6	6	0	1	42	58	975
2024	Déterminé	56	21	11	4	7	0	2	57	43	80
2022	Indéterminé (permanent)	42	28	15	8	6	0	2			1125
2022	Déterminé	56	23	12	3	4	0	1			120
2022	Occasionnel	56	11	14	7	0	0	12			15
2022	Étudiant	53	28	18	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	51	25	13	6	4	0	1			1200
2020	Déterminé	67	18	3	9	3	0	0			65
2020	Occasionnel	84	8	4	4	0	0	0			25
2020	Étudiant	71	21	7	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	47	27	14	7	5	0	1			1035
2019	Déterminé	61	16	12	8	1	2	0			55
2019	Étudiant	65	14	14	5	0	0	2			45

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	27	12	4	4	0	2	51	49	975
2024	Déterminé	50	29	9	4	7	0	1	51	49	80
2022	Indéterminé (permanent)	49	27	12	6	4	0	2			1130
2022	Déterminé	52	28	11	1	6	1	1			120
2022	Occasionnel	55	13	5	7	8	0	12			15
2022	Étudiant	83	8	0	9	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	29	30	23	12	6	0	0			1200
2020	Déterminé	35	27	15	19	4	0	0			65
2020	Occasionnel	41	35	8	12	4	0	0			25
2020	Étudiant	43	29	21	7	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	29	20	10	8	0	1	32	68	975
2024	Déterminé	42	34	7	8	6	0	3	44	56	80
2022	Indéterminé (permanent)	29	30	23	11	7	1	1			1130
2022	Déterminé	30	34	18	9	7	1	1			120
2022	Occasionnel	59	16	13	0	0	0	13			15
2022	Étudiant	61	10	21	8	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	28	31	24	11	5	1	0			1205
2020	Déterminé	40	21	25	9	5	0	0			65
2020	Occasionnel	27	47	19	8	0	0	0			25
2020	Étudiant	57	29	7	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	32	33	20	9	4	0	1			1030
2019	Déterminé	46	27	16	6	3	2	0			55
2019	Étudiant	48	31	17	2	0	0	2			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	16	18	14	22	0	3	28	72	975
2024	Déterminé	41	17	16	6	15	0	5	43	57	80
2022	Indéterminé (permanent)	40	23	16	8	9	1	3			1130
2022	Déterminé	44	28	11	4	11	0	2			115
2022	Occasionnel	56	0	20	0	0	0	24			15
2022	Étudiant	58	9	10	10	12	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	45	29	15	8	2	0	2			1195
2020	Déterminé	39	30	21	3	3	1	2			65
2020	Occasionnel	46	20	23	8	4	0	0			25
2020	Étudiant	50	36	7	0	7	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	59	24	10	5	2	0	1			1035
2019	Déterminé	73	18	4	2	2	2	0			55
2019	Étudiant	67	21	9	0	0	0	2			45

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	29	15	7	5	2	42	58	975
2024	Déterminé	61	23	10	4	1	2	62	38	80
2022	Indéterminé (permanent)	51	30	12	2	3	2			1125
2022	Déterminé	61	24	7	4	3	1			120
2022	Occasionnel	58	23	0	0	7	12			15
2022	Étudiant	79	0	10	10	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	29	39	21	7	4	0			1205
2020	Déterminé	31	34	16	16	3	0			65
2020	Occasionnel	42	35	23	0	0	0			25
2020	Étudiant	21	43	29	0	7	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	14	5	2	2	2	12	74	26	970
2024	Déterminé	67	8	7	2	0	1	15	80	20	80

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	16	7	5	4	1	10	63	37	975
2024	Déterminé	68	8	7	2	2	1	13	78	22	80

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	13	5	2	3	1	8	74	26	975
2024	Déterminé	77	5	5	2	4	2	5	84	16	80
2022	Indéterminé (permanent)	71	12	5	2	2	1	6			1130
2022	Déterminé	79	6	7	1	3	1	3			115
2022	Occasionnel	66	7	15	0	0	0	12			15
2022	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	81	8	4	2	2	1	3			1205
2020	Déterminé	77	7	4	7	4	0	1			65
2020	Occasionnel	81	4	8	0	4	0	4			25
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	73	11	7	2	4	0	2			1030
2019	Déterminé	85	9	4	0	2	0	0			55
2019	Étudiant	84	9	2	0	0	0	5			45

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	20	7	4	2	1	4	65	35	975
2024	Déterminé	68	17	6	2	5	0	3	70	30	80
2022	Indéterminé (permanent)	67	18	6	3	2	0	4			1130
2022	Déterminé	71	17	3	2	5	0	4			120
2022	Occasionnel	51	24	5	0	8	0	12			15
2022	Étudiant	90	10	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	71	17	6	2	2	0	2			1195
2020	Déterminé	75	12	5	7	2	0	0			65
2020	Occasionnel	85	4	8	0	4	0	0			25
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	57	26	10	3	2	0	1			1030
2019	Déterminé	55	35	4	0	4	0	2			55
2019	Étudiant	70	21	2	2	0	0	5			45

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	17	7	4	5	1	4	65	35	975
2024	Déterminé	73	10	4	6	4	1	2	76	24	80
2022	Indéterminé (permanent)	63	16	8	4	5	0	4			1125
2022	Déterminé	75	11	3	2	4	1	4			115
2022	Occasionnel	70	11	7	0	0	0	12			15
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	70	14	7	4	2	0	2			1195
2020	Déterminé	75	13	1	8	2	0	0			65
2020	Occasionnel	89	4	4	0	4	0	0			25
2020	Étudiant	79	14	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	61	19	9	5	5	0	1			1030
2019	Déterminé	84	8	1	2	2	0	2			55
2019	Étudiant	88	5	0	5	0	0	2			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	10	6	2	2	0	20	75	25	970
2024	Déterminé	69	0	0	0	0	1	30	100	0	80
2022	Indéterminé (permanent)	61	12	5	2	1	0	19			1130
2022	Déterminé	69	4	0	1	2	0	24			120
2022	Occasionnel	62	7	0	0	0	0	31			15
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	60	11	6	2	1	0	21			1200
2020	Déterminé	66	1	0	1	0	0	31			65
2020	Occasionnel	69	0	0	4	0	0	27			25
2020	Étudiant	64	0	0	0	0	0	36			15
2019	Indéterminé (permanent)	56	14	6	2	1	0	20			1030
2019	Déterminé	74	2	2	0	2	0	21			55
2019	Étudiant	76	0	0	0	0	0	24			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	16	7	1	2	0	7	72	28	975
2024	Déterminé	75	9	4	1	3	0	8	82	18	80
2022	Indéterminé (permanent)	72	14	5	1	1	1	6			1125
2022	Déterminé	72	13	2	0	3	0	9			120
2022	Occasionnel	67	7	9	0	0	0	16			15
2022	Étudiant	90	0	10	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	73	16	5	1	0	0	3			1210
2020	Déterminé	83	9	3	4	0	1	0			65
2020	Occasionnel	73	11	11	0	0	0	4			25
2020	Étudiant	79	14	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	74	15	5	1	0	0	4			1030
2019	Déterminé	78	12	7	0	0	0	3			55
2019	Étudiant	81	7	2	0	0	0	9			45

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	18	7	3	4	1	4	66	34	975
2024	Déterminé	20	10	23	10	33	1	2	21	79	80
2022	Indéterminé (permanent)	72	12	5	3	3	1	4			1130
2022	Déterminé	21	9	14	21	35	0	0			120
2022	Occasionnel	21	18	17	13	15	0	16			15
2022	Étudiant	24	9	12	30	26	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	78	13	4	1	1	1	2			1210
2020	Déterminé	33	25	7	18	17	0	0			65
2020	Occasionnel	23	19	16	31	11	0	0			25
2020	Étudiant	29	36	29	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	79	10	4	1	2	0	3			1035
2019	Déterminé	24	10	20	28	17	0	0			55
2019	Étudiant	58	16	2	7	12	0	5			45

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	28	17	6	3	0	2	43	57	975
2024	Déterminé	52	23	10	5	7	0	3	54	46	80
2022	Indéterminé (permanent)	45	26	16	6	3	0	2			1130
2022	Déterminé	43	35	15	1	2	1	3			120
2022	Occasionnel	67	16	5	0	0	0	12			15
2022	Étudiant	49	30	21	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	42	31	16	6	3	0	1			1210
2020	Déterminé	46	30	16	6	1	0	0			65
2020	Occasionnel	58	19	15	4	4	0	0			25
2020	Étudiant	71	0	14	7	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	50	29	15	3	2	0	1			1035
2019	Déterminé	55	29	8	3	5	0	0			55
2019	Étudiant	44	30	16	2	5	0	2			45

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	27	41	18	8	0	33	26	975
2024	Déterminé	10	33	45	10	1	1	43	11	80
2022	Indéterminé (permanent)	8	27	37	18	9	0	35	28	1130
2022	Déterminé	10	40	38	4	8	0	50	12	120
2022	Occasionnel	32	21	39	0	7	0	54	7	15
2022	Étudiant	21	10	61	8	0	0	31	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	12	33	36	14	4	0	45	19	1210
2020	Déterminé	20	33	36	11	0	0	53	11	65
2020	Occasionnel	23	46	20	8	4	0	69	11	25
2020	Étudiant	29	29	43	0	0	0	57	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	17	33	37	10	3	0	50	13	1040
2019	Déterminé	15	44	33	6	2	0	59	8	55
2019	Étudiant	30	49	19	2	0	0	79	2	45

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	27	39	16	6	0	23	38	975
2024	Déterminé	6	15	37	20	18	3	40	22	80
2022	Indéterminé (permanent)	10	23	38	19	9	0	28	33	1130
2022	Déterminé	7	15	36	27	16	0	43	22	115
2022	Occasionnel	0	15	29	24	20	12	50	17	15
2022	Étudiant	8	19	39	22	12	0	34	27	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	22	38	21	10	0	31	31	1210
2020	Déterminé	3	18	30	38	11	0	49	21	60
2020	Occasionnel	11	4	32	23	30	0	53	15	25
2020	Étudiant	0	0	50	29	21	0	50	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	18	39	26	10	1	37	24	1030
2019	Déterminé	2	20	23	35	20	0	55	22	55
2019	Étudiant	2	12	37	30	19	0	49	14	45

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	66	980
2024	Déterminé	30	51	80
2022	Indéterminé (permanent)	23	62	1130
2022	Déterminé	26	60	120
2022	Occasionnel	17	83	15
2022	Étudiant	39	52	10
2020	Indéterminé (permanent)	30	52	1210
2020	Déterminé	20	43	65
2020	Occasionnel	19	62	25
2020	Étudiant	21	50	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	215
2024	Déterminé	77	23	25
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	260
2022	Déterminé	45	55	35
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	370
2020	Déterminé	49	51	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	17	14	6	7	2	18	45	55	975
2024	Déterminé	44	15	6	3	2	6	24	63	37	80
2022	Indéterminé (permanent)	37	17	14	7	7	2	17			1130
2022	Déterminé	39	8	6	4	5	9	29			120
2022	Occasionnel	49	13	0	0	0	0	38			15
2022	Étudiant	24	22	24	0	10	0	19			10
2020	Indéterminé (permanent)	39	18	16	9	8	1	8			1210
2020	Déterminé	48	9	1	4	1	4	33			65
2020	Occasionnel	50	0	0	4	0	4	42			25
2020	Étudiant	43	0	21	7	0	7	21			15
2019	Indéterminé (permanent)	33	21	16	12	13	0	6			1015
2019	Déterminé	41	25	8	8	6	0	12			55
2019	Étudiant	55	12	2	7	2	2	19			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	22	17	20	19	0	6	40	42	215
2024	Déterminé	37	8	19	12	16	5	3	49	31	25
2022	Indéterminé (permanent)	13	26	18	18	18	1	5	42	38	260
2022	Déterminé	6	29	30	8	19	3	5	38	30	35
2020	Indéterminé (permanent)	19	31	16	16	12	2	5	53	30	370
2020	Déterminé	41	29	14	7	8	0	0	70	15	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	15	11	30	31	2	5	23	65	215
2024	Déterminé	16	20	14	25	24	0	0	37	50	25
2022	Indéterminé (permanent)	5	19	15	19	37	0	4	25	59	260
2022	Déterminé	0	26	31	13	25	3	2	28	40	35
2020	Indéterminé (permanent)	7	19	16	21	33	2	2	27	57	365
2020	Déterminé	26	22	7	14	23	0	7	52	40	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)