Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	47	26	3	3	69	6	30
2024	FI-02	11	51	28	9	0	63	9	10
2024	FI-03	22	39	31	0	8	61	8	15
2022	FI	55	34	5	3	3	88	6	35
2022	FI-03	43	51	0	0	6	94	6	15
2020	FI	46	51	3	0	0	97	0	40
2020	FI-03	50	45	5	0	0	95	0	20
2019	FI	38	51	5	5	0	89	5	35
2019	FI-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	FI-03	38	50	0	13	0	88	13	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	39	21	11	69	11	30
2024	FI-02	21	54	9	16	75	16	10
2024	FI-03	22	41	23	14	63	14	15
2022	FI	47	32	14	6	80	6	35
2022	FI-03	50	31	13	6	81	6	15
2020	FI	53	45	3	0	97	0	40
2020	FI-03	60	40	0	0	100	0	20
2019	FI	43	41	14	3	84	3	35
2019	FI-02	40	50	0	10	90	10	10
2019	FI-03	38	38	25	0	75	0	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	37	12	5	83	5	30
2024	FI-02	37	35	28	0	72	0	10
2024	FI-03	38	40	8	14	78	14	15
2022	FI	47	40	9	3	88	3	35
2022	FI-03	51	42	6	0	94	0	15
2020	FI	54	44	3	0	97	0	40
2020	FI-03	60	35	5	0	95	0	20
2019	FI	59	35	5	0	95	0	35
2019	FI-02	50	50	0	0	100	0	10
2019	FI-03	56	31	13	0	88	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	48	12	3	85	3	30
2024	FI-02	28	52	19	0	81	0	10
2024	FI-03	22	55	15	8	77	8	15
2022	FI	49	39	6	6	88	6	35
2022	FI-03	44	50	0	6	94	6	15
2020	FI	51	46	0	3	97	3	40
2020	FI-03	55	40	0	5	95	5	20
2019	FI	51	41	5	3	92	3	35
2019	FI-02	30	60	10	0	90	0	10
2019	FI-03	50	38	6	6	88	6	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	43	13	6	81	6	30
2024	FI-02	38	35	18	9	73	9	10
2024	FI-03	31	54	7	7	85	7	15
2022	FI	58	33	3	6	91	6	35
2022	FI-03	44	44	6	6	88	6	15
2020	FI	77	18	5	0	95	0	40
2020	FI-03	85	10	5	0	95	0	20
2019	FI	65	30	5	0	95	0	35
2019	FI-02	70	20	10	0	90	0	10
2019	FI-03	50	44	6	0	94	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	45	14	10	76	10	30
2024	FI-02	29	34	27	9	64	9	10
2024	FI-03	31	61	0	7	93	7	15
2022	FI	58	30	6	6	88	6	35
2022	FI-03	57	25	12	6	81	6	15
2020	FI	63	32	5	0	95	0	40
2020	FI-03	58	37	5	0	95	0	20
2019	FI	62	35	3	0	97	0	35
2019	FI-02	70	20	10	0	90	0	10
2019	FI-03	44	56	0	0	100	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	28	7	6	0	87	6	30
2024	FI-02	46	37	8	9	0	84	9	10
2024	FI-03	62	30	0	8	0	92	8	15
2022	FI	61	19	11	3	6	85	3	35
2022	FI-03	57	13	18	0	12	79	0	15
2020	FI	71	24	5	0	0	95	0	40
2020	FI-03	70	20	10	0	0	90	0	20
2019	FI	59	24	11	3	3	86	3	35
2019	FI-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	FI-03	38	38	19	0	6	80	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	42	6	0	94	30
2024	FI-02	46	54	0	0	100	10
2024	FI-03	54	31	15	0	85	15
2022	FI	64	27	8	0	92	35
2022	FI-03	56	33	12	0	88	15
2020	FI	79	13	5	3	95	40
2020	FI-03	80	15	5	0	95	20
2019	FI	51	41	8	0	92	35
2019	FI-02	30	60	10	0	90	10
2019	FI-03	56	38	6	0	94	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	42	13	3	0	84	3	30
2024	FI-02	9	53	29	9	0	62	9	10
2024	FI-03	68	32	0	0	0	100	0	15
2022	FI	56	26	12	0	6	82	6	35
2022	FI-03	55	27	12	0	6	82	6	15
2020	FI	67	26	8	0	0	92	0	40
2020	FI-03	70	20	10	0	0	90	0	20
2019	FI	51	41	3	5	0	92	5	35
2019	FI-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2019	FI-03	50	44	6	0	0	94	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	38	15	5	0	0	80	5	30
2024	FI-02	18	66	16	0	0	0	84	0	10
2024	FI-03	61	31	8	0	0	0	92	0	15
2022	FI	61	27	6	3	3	0	88	6	35
2022	FI-03	56	31	6	6	0	0	87	6	15
2020	FI	62	31	5	0	0	3	95	0	40
2020	FI-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2019	FI	53	39	6	3	0	0	92	3	35
2019	FI-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	FI-03	56	38	6	0	0	0	94	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	32	17	6	9	14	63	17	30
2024	FI-02	34	26	10	9	9	11	68	20	10
2024	FI-03	8	39	15	7	15	15	55	27	15
2022	FI	30	48	11	3	0	9	85	3	35
2022	FI-03	31	57	6	0	0	6	94	0	15
2020	FI	56	33	0	0	0	10	100	0	40
2020	FI-03	60	30	0	0	0	10	100	0	20
2019	FI	33	56	6	0	0	6	94	0	35
2019	FI-02	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2019	FI-03	27	60	7	0	0	7	93	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	46	22	13	6	4	57	20	30
2024	FI-02	18	43	10	9	9	11	68	20	10
2024	FI-03	0	39	38	14	8	0	39	23	15
2022	FI	14	57	21	6	0	3	73	6	35
2022	FI-03	12	51	30	6	0	0	63	6	15
2020	FI	59	38	3	0	0	0	97	0	40
2020	FI-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2019	FI	37	49	11	3	0	0	86	3	35
2019	FI-03	27	53	20	0	0	0	80	0	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	40	21	14	11	11	49	28	30
2024	FI-02	0	44	27	9	9	11	49	20	10
2024	FI-03	0	32	22	30	8	8	34	42	15
2022	FI	14	37	30	11	0	8	55	11	35
2022	FI-03	12	38	38	6	0	6	53	7	15
2020	FI	36	51	5	3	0	5	92	3	40
2020	FI-03	35	55	0	0	0	10	100	0	20
2019	FI	17	56	19	6	0	3	74	6	35
2019	FI-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	FI-03	13	47	27	7	0	7	64	7	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	54	11	7	6	16	72	15	30
2024	FI-02	0	51	0	19	9	20	64	36	10
2024	FI-03	0	62	30	0	8	0	62	8	15
2022	FI	17	43	24	14	0	3	61	14	35
2022	FI-03	23	39	32	6	0	0	62	6	15
2020	FI	42	47	8	3	0	0	89	3	40
2020	FI-03	37	58	5	0	0	0	95	0	20
2019	FI	22	41	30	8	0	0	62	8	35
2019	FI-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	FI-03	25	31	38	6	0	0	56	6	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	46	11	9	3	78	11	30
2024	FI-02	10	46	17	18	8	57	26	10
2024	FI-03	37	55	0	8	0	92	8	15
2022	FI	32	48	9	11	0	80	11	35
2022	FI-03	31	50	6	13	0	81	13	15
2020	FI	44	51	3	3	0	95	3	40
2020	FI-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2019	FI	46	35	11	5	3	81	8	35
2019	FI-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2019	FI-03	50	31	6	13	0	81	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	48	12	8	80	8	30
2024	FI-02	17	49	26	8	66	8	10
2024	FI-03	30	55	0	15	85	15	15
2022	FI	35	53	2	9	88	9	35
2022	FI-03	43	45	0	12	88	12	15
2020	FI	46	46	5	3	92	3	40
2020	FI-03	60	35	0	5	95	5	20
2019	FI	36	53	8	3	89	3	35
2019	FI-02	40	50	10	0	90	0	10
2019	FI-03	33	53	7	7	87	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	45	15	3	0	82	3	30
2024	FI-02	29	45	16	9	0	75	9	10
2024	FI-03	52	32	16	0	0	84	0	15
2022	FI	43	34	18	0	6	76	6	35
2022	FI-03	37	38	19	0	6	75	6	15
2020	FI	54	36	10	0	0	90	0	40
2020	FI-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2019	FI	46	38	14	3	0	84	3	35
2019	FI-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	FI-03	44	38	19	0	0	81	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	50	9	8	3	3	79	11	30
2024	FI-02	36	39	9	9	8	0	75	16	10
2024	FI-03	23	45	17	7	0	8	74	7	15
2022	FI	35	44	9	6	3	3	81	9	35
2022	FI-03	37	44	6	6	0	6	87	6	15
2020	FI	47	42	11	0	0	0	89	0	40
2020	FI-03	47	37	16	0	0	0	84	0	20
2019	FI	49	35	11	5	0	0	84	5	35
2019	FI-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	FI-03	50	31	13	6	0	0	81	6	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	36	9	9	0	0	81	9	30
2024	FI-02	29	62	9	0	0	0	91	0	10
2024	FI-03	61	32	8	0	0	0	92	0	15
2022	FI	56	25	13	0	3	3	83	3	35
2022	FI-03	56	32	6	0	6	0	87	6	15
2020	FI	67	15	15	0	3	0	82	3	40
2020	FI-03	70	15	10	0	5	0	85	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	53	3	5	9	8	0	82	15	30
2024	FI-02	9	54	9	0	16	11	0	72	18	10
2024	FI-03	21	70	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	FI	26	47	14	11	3	0	0	73	14	35
2022	FI-03	19	55	14	6	6	0	0	74	12	15
2020	FI	50	29	21	0	0	0	0	79	0	40
2020	FI-03	58	26	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	FI	30	41	19	3	3	3	3	74	6	35
2019	FI-02	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	FI-03	19	44	31	0	0	0	6	67	0	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	18	8	3	11	4	0	58	42	30
2024	FI-02	64	10	8	0	17	0	0	64	36	10
2024	FI-03	47	30	8	8	7	0	0	47	53	15
2022	FI	54	32	11	3	0	0	0			35
2022	FI-03	75	19	0	6	0	0	0			15
2020	FI	64	23	5	5	3	0	0			40
2020	FI-03	80	15	5	0	0	0	0			20
2019	FI	62	24	8	3	0	0	3			35
2019	FI-02	70	20	10	0	0	0	0			10
2019	FI-03	56	38	0	0	0	0	6			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	9	3	7	3	9	76	24	30
2024	FI-02	65	10	8	8	9	0	65	35	10
2024	FI-03	77	15	0	0	0	8	84	16	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	83	0	0	10	4	3	89	11	30
2024	FI-02	84	0	0	16	0	0	84	16	10
2024	FI-03	92	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	FI	70	9	8	0	5	8			35
2022	FI-03	69	13	6	0	0	12			15
2020	FI	90	5	3	0	0	3			40
2020	FI-03	95	5	0	0	0	0			20
2019	FI	81	8	5	0	0	5			35
2019	FI-02	80	10	10	0	0	0			10
2019	FI-03	88	0	0	0	0	13			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	74	5	3	3	3	12	85	15	30
2024	FI-02	75	0	0	8	9	9	82	18	10
2024	FI-03	84	0	8	0	0	8	91	9	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	79	13	3	3	3	83	17	30
2024	FI-02	75	8	9	9	0	82	18	10
2024	FI-03	85	7	0	0	8	93	7	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	44	12	8	15	0	3	63	24	30
2024	FI-02	31	45	8	9	8	0	0	75	16	10
2024	FI-03	7	53	8	15	8	0	9	66	26	15
2022	FI	30	25	26	6	8	3	3	58	14	35
2022	FI-03	18	25	32	6	6	6	6	49	14	15
2020	FI	28	28	23	8	10	0	3	58	18	40
2020	FI-03	35	15	25	10	10	0	5	53	21	20
2019	FI	24	24	16	16	8	5	5	55	27	35
2019	FI-02	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10
2019	FI-03	19	13	19	25	6	6	13	38	38	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	51	9	6	5	0	80	11	30
2024	FI-02	20	62	0	18	0	0	82	18	10
2024	FI-03	31	54	15	0	0	0	85	0	15
2022	FI	47	36	15	2	0	0	83	2	35
2022	FI-03	45	55	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	38	44	18	0	0	0	82	0	40
2020	FI-03	45	35	20	0	0	0	80	0	20
2019	FI	38	46	14	0	0	3	86	0	35
2019	FI-02	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2019	FI-03	25	56	19	0	0	0	81	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	47	13	6	81	6	30
2024	FI-02	19	56	8	18	74	18	10
2024	FI-03	46	48	7	0	93	0	15
2022	FI	52	40	8	0	92	0	35
2022	FI-03	56	44	0	0	100	0	15
2020	FI	64	33	3	0	97	0	40
2020	FI-03	65	35	0	0	100	0	20
2019	FI	51	38	8	3	89	3	35
2019	FI-02	40	50	0	10	90	10	10
2019	FI-03	50	38	13	0	88	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	67	9	3	89	3	30
2024	FI-02	8	67	25	0	75	0	10
2024	FI-03	22	71	0	7	93	7	15
2022	FI	50	38	9	3	88	3	35
2022	FI-03	57	31	6	6	88	6	15
2020	FI	59	38	3	0	97	0	40
2020	FI-03	70	30	0	0	100	0	20
2019	FI	44	44	8	3	89	3	35
2019	FI-03	44	38	13	6	81	6	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	36	26	6	10	64	7	30
2024	FI-02	0	55	16	9	20	69	11	10
2024	FI-03	23	46	22	8	0	69	8	15
2022	FI	26	58	10	2	3	87	2	35
2022	FI-03	30	52	12	0	6	87	0	15
2020	FI	44	44	13	0	0	87	0	40
2020	FI-03	55	35	10	0	0	90	0	20
2019	FI	30	54	5	3	8	91	3	35
2019	FI-02	30	50	10	0	10	89	0	10
2019	FI-03	19	63	0	6	13	93	7	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	40	19	6	8	4	65	15	30
2024	FI-02	10	27	17	18	16	11	42	39	10
2024	FI-03	31	55	7	0	7	0	86	7	15
2022	FI	55	36	3	6	0	0	91	6	35
2022	FI-03	43	51	0	6	0	0	94	6	15
2020	FI	64	31	5	0	0	0	95	0	40
2020	FI-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2019	FI	57	41	3	0	0	0	97	0	35
2019	FI-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI-03	50	44	6	0	0	0	94	0	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	27	11	3	0	86	3	30
2024	FI-02	46	38	16	0	0	84	0	10
2024	FI-03	54	31	8	7	0	85	7	15
2022	FI	34	36	15	12	3	72	13	35
2022	FI-03	25	44	7	18	6	73	20	15
2020	FI	54	38	5	3	0	92	3	40
2020	FI-03	50	45	0	5	0	95	5	20
2019	FI	47	33	17	3	0	81	3	35
2019	FI-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	FI-03	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	21	6	8	94	30
2024	FI-02	74	26	0	0	100	10
2024	FI-03	60	24	8	8	92	15
2022	FI	80	20	0	0	100	35
2022	FI-03	82	18	0	0	100	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	34	35	30
2024	FI-02	45	0	55	10
2024	FI-03	16	46	38	15
2022	FI	31	38	31	35
2022	FI-03	25	32	43	15
2020	FI	26	46	28	40
2020	FI-03	35	40	25	20
2019	FI	38	43	19	35
2019	FI-02	50	30	20	10
2019	FI-03	38	38	25	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	51	0	9	10	10
2020	FI	30	40	30	0	0	10
2019	FI	21	29	21	7	21	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	31	16	6	78	6	30
2024	FI-02	35	47	9	9	82	9	10
2024	FI-03	46	32	15	7	79	7	15
2022	FI	54	39	3	3	93	3	35
2022	FI-03	61	33	0	7	93	7	15
2020	FI	61	37	3	0	97	0	40
2020	FI-03	63	37	0	0	100	0	20
2019	FI	46	51	3	0	97	0	35
2019	FI-02	60	30	10	0	90	0	10
2019	FI-03	38	63	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	52	17	11	0	73	11	30
2024	FI-02	17	65	9	9	0	82	9	10
2024	FI-03	22	40	29	8	0	62	8	15
2022	FI	25	45	25	3	3	70	5	35
2022	FI-03	24	44	26	6	0	69	6	15
2020	FI	33	54	13	0	0	87	0	40
2020	FI-03	40	45	15	0	0	85	0	20
2019	FI	32	46	22	0	0	78	0	35
2019	FI-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2019	FI-03	19	50	31	0	0	69	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	21	49	19	8	27	24	30
2024	FI-02	0	16	75	9	0	9	16	10
2024	FI-03	7	31	38	15	9	24	38	15
2022	FI	10	18	53	14	5	20	27	35
2022	FI-03	20	24	44	12	0	12	44	15
2020	FI	0	31	38	26	5	31	31	40
2020	FI-03	0	35	30	35	0	35	35	20
2019	FI	8	16	49	24	3	27	24	35
2019	FI-02	10	20	40	30	0	30	30	10
2019	FI-03	13	19	63	6	0	6	31	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	23	48	9	6	5	0	16	34	30
2024	FI-02	0	19	63	18	0	0	0	18	19	10
2024	FI-03	24	38	21	0	17	0	0	17	62	15
2022	FI	5	29	32	15	9	6	4	26	39	35
2022	FI-03	6	45	37	6	7	0	0	12	51	15
2020	FI	5	15	41	21	18	0	0	38	21	40
2020	FI-03	5	20	45	20	10	0	0	30	25	20
2019	FI	5	11	54	22	8	0	0	30	16	35
2019	FI-02	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10
2019	FI-03	13	19	38	25	6	0	0	31	31	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	11	31	31	16	5	50	18	30
2024	FI-02	0	9	25	37	29	0	66	9	10
2024	FI-03	16	22	23	30	9	0	39	38	15
2022	FI	3	15	50	18	12	3	30	18	35
2022	FI-03	6	25	49	6	13	0	19	32	15
2020	FI	5	10	38	33	10	3	45	16	40
2020	FI-03	10	15	45	30	0	0	30	25	20
2019	FI	5	19	35	32	8	0	41	24	35
2019	FI-02	10	10	30	30	20	0	50	20	10
2019	FI-03	0	38	50	13	0	0	13	38	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	14	38	18	19	0	37	25	30
2024	FI-02	16	9	9	28	38	0	66	25	10
2024	FI-03	14	15	39	23	9	0	31	29	15
2022	FI	21	26	33	8	8	3	17	49	35
2022	FI-03	31	19	44	0	6	0	6	50	15
2020	FI	8	5	51	26	8	3	34	13	40
2020	FI-03	10	10	55	25	0	0	25	20	20
2019	FI	11	28	33	19	6	3	26	40	35
2019	FI-02	10	10	50	10	10	10	22	22	10
2019	FI-03	13	47	33	7	0	0	7	60	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	15	20	30	24	9	3	61	16	30
2024	FI-02	0	9	25	28	26	11	0	62	10	10
2024	FI-03	0	22	24	30	16	0	8	50	24	15
2022	FI	9	24	21	23	17	3	3	43	35	35
2022	FI-03	14	18	25	30	6	0	7	39	34	15
2020	FI	3	3	18	38	36	0	3	76	5	40
2020	FI-03	0	5	25	35	35	0	0	70	5	20
2019	FI	5	8	38	32	14	0	3	47	14	35
2019	FI-02	0	0	40	50	10	0	0	60	0	10
2019	FI-03	6	19	38	19	13	0	6	33	27	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	12	34	24	17	7	44	19	30
2024	FI-02	0	9	19	31	19	22	64	12	10
2024	FI-03	15	23	45	7	9	0	16	39	15
2022	FI	6	19	40	23	5	6	31	27	35
2022	FI-03	12	14	56	19	0	0	19	26	15
2020	FI	0	16	26	42	16	0	58	16	40
2020	FI-03	0	10	30	50	10	0	60	10	20
2019	FI	3	11	49	35	3	0	38	14	35
2019	FI-02	0	0	60	30	10	0	40	0	10
2019	FI-03	6	19	50	25	0	0	25	25	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	4	39	25	22	5	3	51	7	30
2024	FI-02	0	10	26	26	29	0	9	60	11	10
2024	FI-03	7	0	47	30	16	0	0	46	7	15
2022	FI	0	6	44	29	17	3	0	48	7	35
2022	FI-03	0	7	44	37	12	0	0	49	7	15
2020	FI	0	8	38	38	15	0	0	54	8	40
2020	FI-03	0	5	30	50	15	0	0	65	5	20
2019	FI	3	16	32	41	8	0	0	49	19	35
2019	FI-02	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2019	FI-03	6	25	38	31	0	0	0	31	31	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	35	20	18	9	9	48	29	30
2024	FI-02	9	33	11	28	18	0	43	46	10
2024	FI-03	15	32	23	23	7	0	47	30	15
2022	FI	11	44	31	9	6	0	55	15	35
2022	FI-03	6	39	31	19	6	0	45	25	15
2020	FI	23	59	18	0	0	0	82	0	40
2020	FI-03	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2019	FI	16	51	22	11	0	0	68	11	35
2019	FI-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	FI-03	19	38	25	19	0	0	56	19	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	26	6	9	0	85	9	30
2024	FI-02	49	35	16	0	0	84	0	10
2024	FI-03	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	FI	75	19	3	0	3	94	3	35
2022	FI-03	76	18	6	0	0	94	0	15
2020	FI	64	28	5	3	0	92	3	40
2020	FI-03	75	20	0	5	0	95	5	20
2019	FI	51	41	3	0	5	92	5	35
2019	FI-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	FI-03	69	31	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	37	3	0	97	0	30
2024	FI-02	47	45	8	0	92	0	10
2024	FI-03	84	16	0	0	100	0	15
2022	FI	76	21	0	3	97	3	35
2022	FI-03	80	14	0	6	94	6	15
2020	FI	69	26	5	0	95	0	40
2020	FI-03	90	10	0	0	100	0	20
2019	FI	62	30	0	8	92	8	35
2019	FI-02	50	20	0	30	70	30	10
2019	FI-03	81	19	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	33	5	5	3	90	5	30
2024	FI-02	38	53	0	0	9	100	0	10
2024	FI-03	76	24	0	0	0	100	0	15
2022	FI	59	38	0	3	0	97	3	35
2022	FI-03	50	44	0	6	0	94	6	15
2020	FI	58	39	3	0	0	97	0	40
2020	FI-03	55	45	0	0	0	100	0	20
2019	FI	57	38	3	3	0	95	3	35
2019	FI-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	FI-03	56	44	0	0	0	100	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	34	19	0	0	7	79	0	30
2024	FI-02	26	46	16	0	0	11	82	0	10
2024	FI-03	46	31	15	0	0	8	84	0	15
2022	FI	42	45	8	3	2	0	87	5	35
2022	FI-03	43	45	6	6	0	0	88	6	15
2020	FI	58	39	3	0	0	0	97	0	40
2020	FI-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2019	FI	51	43	3	3	0	0	95	3	35
2019	FI-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	FI-03	44	56	0	0	0	0	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	39	10	3	10	85	3	30
2024	FI-02	9	54	8	9	20	79	11	10
2024	FI-03	38	46	7	0	8	92	0	15
2022	FI	40	50	4	0	6	96	0	35
2022	FI-03	44	43	7	0	6	92	0	15
2020	FI	64	26	5	0	5	95	0	40
2020	FI-03	70	20	0	0	10	100	0	20
2019	FI	51	41	5	3	0	92	3	35
2019	FI-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	FI-03	50	44	6	0	0	94	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	35	6	3	91	3	30
2024	FI-02	38	44	9	9	82	9	10
2024	FI-03	69	23	8	0	92	0	15
2022	FI	68	32	0	0	100	0	35
2022	FI-03	56	44	0	0	100	0	15
2020	FI	77	21	3	0	97	0	40
2020	FI-03	80	20	0	0	100	0	20
2019	FI	59	38	3	0	97	0	35
2019	FI-02	60	30	10	0	90	0	10
2019	FI-03	50	50	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	21	27	14	3	0	58	15	30
2024	FI-02	30	35	8	18	9	0	72	20	10
2024	FI-03	47	9	23	22	0	0	56	22	15
2022	FI	44	38	7	0	6	5	92	0	35
2022	FI-03	56	38	0	0	0	6	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	33	20	14	5	3	0	61	19	30
2024	FI-02	20	37	16	18	0	9	0	62	20	10
2024	FI-03	31	40	7	22	0	0	0	71	22	15
2022	FI	37	45	7	0	0	6	5	92	0	35
2022	FI-03	37	57	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	37	6	6	20	85	7	30
2024	FI-02	18	37	8	16	20	69	21	10
2024	FI-03	47	30	0	0	23	100	0	15
2022	FI	44	34	15	0	7	84	0	35
2022	FI-03	49	31	20	0	0	80	0	15
2020	FI	55	34	8	3	0	89	3	40
2020	FI-03	58	37	5	0	0	95	0	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	38	10	3	7	6	0	78	11	30
2024	FI-02	22	52	8	9	0	9	0	81	10	10
2024	FI-03	47	29	8	0	7	8	0	84	8	15
2022	FI	45	36	7	0	0	9	3	92	0	35
2022	FI-03	40	32	15	0	0	7	6	83	0	15
2020	FI	62	28	3	5	0	0	3	92	5	40
2020	FI-03	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	23	19	6	46	54	11	30
2024	FI-02	0	26	8	9	57	62	21	10
2024	FI-03	7	23	15	8	47	57	15	15
2022	FI	5	30	27	2	35	55	4	35
2022	FI-03	0	44	26	0	30	63	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	27	10	8	3	17	9	72	15	30
2024	FI-02	20	45	0	9	8	9	9	80	20	10
2024	FI-03	37	16	16	15	0	0	16	63	18	15
2022	FI	33	33	11	5	3	6	8	77	10	35
2022	FI-03	31	39	6	6	0	6	12	86	8	15
2020	FI	33	49	8	3	0	8	0	89	3	40
2020	FI-03	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	FI	43	19	14	8	3	5	8	72	13	35
2019	FI-02	30	10	20	30	0	10	0	44	33	10
2019	FI-03	56	19	6	0	0	6	13	92	0	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	39	17	8	3	0	72	11	30
2024	FI-02	26	47	17	9	0	0	73	9	10
2024	FI-03	38	46	7	0	8	0	84	8	15
2022	FI	30	49	15	3	0	3	81	3	35
2022	FI-03	37	44	13	0	0	6	87	0	15
2020	FI	46	38	13	0	0	3	87	0	40
2020	FI-03	60	25	10	0	0	5	89	0	20
2019	FI	30	51	11	5	0	3	83	6	35
2019	FI-02	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2019	FI-03	31	50	13	6	0	0	81	6	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	36	21	3	4	75	3	30
2024	FI-02	26	37	26	0	11	71	0	10
2024	FI-03	46	38	8	8	0	84	8	15
2022	FI	44	45	9	2	0	89	2	35
2022	FI-03	49	45	6	0	0	94	0	15
2020	FI	62	28	10	0	0	90	0	40
2020	FI-03	70	25	5	0	0	95	0	20
2019	FI	46	41	14	0	0	86	0	35
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	FI-03	50	31	19	0	0	81	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	13	17	11	11	27	6	41	33	30
2024	FI-02	17	20	9	26	9	20	0	46	43	10
2024	FI-03	15	16	23	7	8	23	8	45	22	15
2022	FI	21	20	26	12	3	18	0	49	19	35
2022	FI-03	19	25	25	6	6	18	0	54	15	15
2020	FI	33	31	23	3	3	5	3	69	6	40
2020	FI-03	25	30	30	0	0	10	5	65	0	20
2019	FI	22	24	19	8	3	19	5	61	14	35
2019	FI-02	20	40	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	FI-03	19	25	13	6	6	25	6	64	18	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	57	3	3	3	92	6	30
2024	FI-02	43	57	0	0	0	100	0	10
2024	FI-03	7	86	0	0	7	93	7	15
2022	FI	56	38	7	0	0	93	0	35
2022	FI-03	61	33	6	0	0	94	0	15
2020	FI	39	53	5	3	0	92	3	40
2020	FI-03	47	53	0	0	0	100	0	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	36	9	8	9	0	75	17	30
2024	FI-02	37	45	9	0	9	0	83	9	10
2024	FI-03	31	24	15	15	15	0	55	30	15
2022	FI	44	39	11	3	3	0	83	6	35
2022	FI-03	50	44	0	0	6	0	94	6	15
2020	FI	21	41	21	8	5	5	65	14	40
2020	FI-03	25	45	15	0	5	10	78	6	20
2019	FI	59	27	8	5	0	0	86	5	35
2019	FI-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	FI-03	56	25	13	6	0	0	81	6	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	39	9	3	3	3	85	6	30
2024	FI-02	38	19	27	9	0	8	62	9	10
2024	FI-03	46	47	0	0	7	0	93	7	15
2022	FI	50	44	7	0	0	0	93	0	35
2022	FI-03	62	32	6	0	0	0	94	0	15
2020	FI	41	33	15	8	3	0	74	10	40
2020	FI-03	55	30	5	10	0	0	85	10	20
2019	FI	51	32	14	3	0	0	84	3	35
2019	FI-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	FI-03	50	25	25	0	0	0	75	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	36	100	30
2024	FI-02	66	34	100	10
2024	FI-03	68	32	100	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	54	8	3	89	3	30
2024	FI-02	19	63	9	9	83	9	10
2024	FI-03	37	55	7	0	93	0	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	89	6	0	5	100	30
2024	FI-02	91	9	0	0	100	10
2024	FI-03	91	9	0	0	100	15
2022	FI	97	3	0	0	100	35
2022	FI-03	93	7	0	0	100	15
2019	FI	89	8	3	0	97	35
2019	FI-02	80	20	0	0	100	10
2019	FI-03	88	6	6	0	94	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	21	3	0	3	97	0	30
2024	FI-02	72	20	0	0	9	100	0	10
2024	FI-03	61	30	8	0	0	92	0	15
2022	FI	71	29	0	0	0	100	0	35
2022	FI-03	68	32	0	0	0	100	0	15
2020	FI	77	21	3	0	0	97	0	40
2020	FI-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2019	FI	75	14	8	3	0	89	3	35
2019	FI-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	FI-03	69	13	19	0	0	81	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	100	30
2024	FI-02	100	10
2024	FI-03	100	15
2022	FI-03	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	28	8	0	56	9	79	0	10
2020	FI	13	21	10	0	49	8	76	0	40
2020	FI-03	15	10	10	0	55	10	71	0	20
2019	FI	24	16	19	3	32	5	65	4	35
2019	FI-02	40	20	20	0	20	0	75	0	10
2019	FI-03	19	13	13	0	50	6	71	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	39	11	0	20	87	0	30
2024	FI-03	37	40	0	0	23	100	0	15
2022	FI	45	35	14	0	7	85	0	35
2022	FI-03	50	26	24	0	0	76	0	15
2020	FI	46	38	10	3	3	87	3	40
2020	FI-03	50	35	15	0	0	85	0	20
2019	FI	39	42	17	3	0	81	3	35
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	FI-03	44	31	25	0	0	75	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	100	10
2024	FI-03	100	15
2022	FI-03	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	31	18	51	0	63	10
2022	FI	18	8	14	57	3	64	35
2020	FI	15	21	8	51	5	82	40
2020	FI-03	15	10	10	55	10	71	20
2019	FI	22	19	16	35	8	71	35
2019	FI-02	40	10	30	20	0	63	10
2019	FI-03	13	13	13	50	13	67	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	36	16	6	18	73	7	30
2024	FI-02	0	45	8	17	29	64	25	10
2024	FI-03	38	39	14	0	8	84	0	15
2022	FI	45	35	15	0	6	84	0	35
2022	FI-03	50	26	24	0	0	76	0	15
2020	FI	51	38	5	0	5	95	0	40
2020	FI-03	55	30	10	0	5	89	0	20
2019	FI	38	46	14	0	3	86	0	35
2019	FI-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	FI-03	50	31	13	0	6	87	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	88	30
2024	FI-02	26	74	10
2024	FI-03	7	93	15
2022	FI	3	97	35
2022	FI-03	6	94	15
2020	FI	13	87	40
2020	FI-03	10	90	20
2019	FI	14	86	35
2019	FI-02	30	70	10
2019	FI-03	13	88	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	36	24	3	3	5	70	3	30
2024	FI-02	38	37	16	9	0	0	75	9	10
2024	FI-03	22	40	29	0	8	0	68	0	15
2022	FI	34	57	3	0	3	3	97	0	35
2022	FI-03	39	49	6	0	0	6	93	0	15
2020	FI	44	38	13	0	0	5	86	0	40
2020	FI-03	50	40	5	0	0	5	95	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	26	11	7	3	4	78	10	30
2024	FI-02	17	26	17	19	9	11	48	32	10
2024	FI-03	68	25	7	0	0	0	93	0	15
2022	FI	57	33	4	3	3	0	91	6	35
2022	FI-03	62	32	0	6	0	0	94	6	15
2020	FI	64	23	5	5	3	0	87	8	40
2020	FI-03	70	20	0	10	0	0	90	10	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	9	7	42	15	23	78	8	30
2024	FI-02	0	8	20	26	27	20	86	0	10
2024	FI-03	0	7	0	53	17	23	89	0	15
2022	FI	6	7	10	56	3	18	83	8	35
2022	FI-03	7	0	20	55	0	19	92	8	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	53	9	9	3	4	78	13	30
2024	FI-02	0	63	8	18	0	11	71	20	10
2024	FI-03	30	46	7	8	8	0	77	16	15
2022	FI	35	48	8	6	0	3	85	6	35
2022	FI-03	43	39	12	6	0	0	82	6	15
2020	FI	67	31	3	0	0	0	97	0	40
2020	FI-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2019	FI	46	54	0	0	0	0	100	0	35
2019	FI-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI-03	44	56	0	0	0	0	100	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	43	33	18	30
2024	FI-02	9	19	34	38	10
2024	FI-03	8	31	46	14	15
2022	FI	0	35	49	17	35
2022	FI-03	0	30	51	19	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	18	19	3	5	4	0	72	8	30
2024	FI-02	34	36	9	9	0	11	0	80	10	10
2024	FI-03	68	17	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	FI	59	29	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	FI-03	57	37	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	FI	59	31	5	0	3	0	3	92	3	40
2020	FI-03	75	15	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	20	8	15	3	4	0	73	19	30
2024	FI-02	26	26	9	19	9	11	0	58	32	10
2024	FI-03	61	32	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	FI	51	33	6	6	3	0	0	85	9	35
2022	FI-03	49	38	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	FI	51	36	5	5	0	0	3	89	5	40
2020	FI-03	55	35	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	52	21	6	73	6	30
2024	FI-02	11	44	26	18	56	18	10
2024	FI-03	37	39	23	0	77	0	15
2022	FI	19	53	19	8	72	8	35
2022	FI-03	12	55	26	6	67	6	15
2020	FI	47	53	0	0	100	0	40
2020	FI-03	63	37	0	0	100	0	20
2019	FI	49	49	0	3	97	3	35
2019	FI-02	60	40	0	0	100	0	10
2019	FI-03	44	56	0	0	100	0	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	24	15	30	0	55	30	15
2022	FI	35	28	25	7	5	63	12	15
2022	FI-03	30	41	20	10	0	70	10	10
2020	FI	6	78	6	11	0	83	11	20
2020	FI-03	9	73	0	18	0	82	18	10
2019	FI	0	71	29	0	0	71	0	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	22	17	6	6	0	48	52	30
2024	FI-02	45	19	35	0	0	0	45	55	10
2024	FI-03	46	23	15	0	16	0	46	54	15
2022	FI	35	20	18	15	6	6			35
2022	FI-03	36	18	13	19	7	7			15
2020	FI	28	38	18	13	3	0			40
2020	FI-03	40	45	0	15	0	0			20
2019	FI	14	32	35	5	11	3			35
2019	FI-02	0	30	50	10	10	0			10
2019	FI-03	19	44	13	6	13	6			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	21	32	8	11	0	28	72	30
2024	FI-02	38	9	36	17	0	0	38	62	10
2024	FI-03	16	31	30	7	16	0	16	84	15
2022	FI	14	22	46	7	11	0			35
2022	FI-03	0	19	49	13	18	0			15
2020	FI	8	28	49	13	0	3			40
2020	FI-03	0	35	45	20	0	0			20
2019	FI	14	32	27	22	5	0			35
2019	FI-02	10	50	20	20	0	0			10
2019	FI-03	6	19	38	31	6	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	31	25	6	11	0	27	73	30
2024	FI-02	26	31	34	9	0	0	26	74	10
2024	FI-03	16	31	29	8	16	0	16	84	15
2022	FI	20	40	24	13	3	0			35
2022	FI-03	6	37	31	19	6	0			15
2020	FI	15	44	33	5	0	3			40
2020	FI-03	10	40	40	10	0	0			20
2019	FI	16	41	19	14	11	0			35
2019	FI-02	30	30	10	20	10	0			10
2019	FI-03	6	31	31	19	13	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	31	26	6	13	0	23	77	30
2024	FI-02	29	37	9	9	16	0	29	71	10
2024	FI-03	24	22	39	8	7	0	24	76	15
2022	FI	16	25	38	12	8	0			35
2022	FI-03	0	30	39	19	12	0			15
2020	FI	13	44	31	8	3	3			40
2020	FI-03	10	40	40	10	0	0			20
2019	FI	26	23	20	20	11	0			35
2019	FI-03	19	6	31	31	13	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	19	10	6	0	4	63	37	30
2024	FI-02	75	16	9	0	0	0	75	25	10
2024	FI-03	47	29	8	16	0	0	47	53	15
2022	FI	49	29	12	6	0	3			35
2022	FI-03	24	37	20	13	0	7			15
2020	FI	51	36	8	3	0	3			40
2020	FI-03	50	45	0	5	0	0			20
2019	FI	41	32	14	8	3	3			35
2019	FI-02	40	40	0	10	0	10			10
2019	FI-03	38	25	25	13	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	30	6	8	22	0	34	66	30
2024	FI-02	29	20	17	0	33	0	29	71	10
2024	FI-03	32	30	0	22	15	0	32	68	15
2022	FI	36	39	15	9	0	2			35
2022	FI-03	36	37	14	13	0	0			15
2020	FI	46	21	21	8	5	0			40
2020	FI-03	60	20	10	10	0	0			20
2019	FI	43	30	14	8	3	3			35
2019	FI-02	50	20	0	10	10	10			10
2019	FI-03	44	19	31	6	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	26	15	13	3	0	0	43	57	30
2024	FI-02	48	18	17	16	0	0	0	48	52	10
2024	FI-03	30	38	15	7	8	0	0	30	70	15
2022	FI	33	36	13	6	3	3	5			35
2022	FI-03	30	32	19	6	6	6	0			15
2020	FI	39	39	16	5	0	0	0			40
2020	FI-03	42	37	16	5	0	0	0			20
2019	FI	30	54	5	5	5	0	0			35
2019	FI-02	30	40	0	10	20	0	0			10
2019	FI-03	25	56	13	6	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	22	34	7	6	0	30	70	30
2024	FI-02	27	31	42	0	0	0	27	73	10
2024	FI-03	23	15	38	7	16	0	23	77	15
2022	FI	20	47	18	7	6	2			35
2022	FI-03	6	43	25	13	12	0			15
2020	FI	28	46	13	10	3	0			40
2020	FI-03	25	50	10	10	5	0			20
2019	FI	22	51	11	16	0	0			35
2019	FI-02	30	20	20	30	0	0			10
2019	FI-03	13	56	13	19	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	36	21	8	3	0	33	67	30
2024	FI-02	29	45	17	0	8	0	29	71	10
2024	FI-03	31	30	30	8	0	0	31	69	15
2022	FI	34	35	25	0	3	2			35
2022	FI-03	30	32	32	0	6	0			15
2020	FI	41	38	13	8	0	0			40
2020	FI-03	40	35	20	5	0	0			20
2019	FI	43	22	22	11	3	0			35
2019	FI-02	40	10	10	30	10	0			10
2019	FI-03	31	25	38	6	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	18	19	3	0	0	60	40	30
2024	FI-02	49	17	26	8	0	0	49	51	10
2024	FI-03	76	15	8	0	0	0	76	24	15
2022	FI	44	30	16	2	3	5			35
2022	FI-03	37	30	27	0	6	0			15
2020	FI	59	31	5	3	3	0			40
2020	FI-03	70	20	5	0	5	0			20
2019	FI	54	24	14	3	5	0			35
2019	FI-02	40	20	20	0	20	0			10
2019	FI-03	56	31	6	6	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	19	9	10	62	38	30
2024	FI-02	54	20	17	9	54	46	10
2024	FI-03	69	15	8	8	69	31	15
2022	FI	50	37	10	3			35
2022	FI-03	37	43	20	0			15
2020	FI	36	31	21	13			40
2020	FI-03	35	35	20	10			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	39	14	9	3	0	36	64	30
2024	FI-02	36	47	17	0	0	0	36	64	10
2024	FI-03	31	24	23	16	7	0	31	69	15
2022	FI	27	44	17	7	5	0			35
2022	FI-03	18	50	12	13	6	0			15
2020	FI	33	36	18	10	0	3			40
2020	FI-03	30	50	10	10	0	0			20
2019	FI	38	43	14	5	0	0			35
2019	FI-02	60	30	0	10	0	0			10
2019	FI-03	13	56	25	6	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	11	21	9	26	0	33	67	30
2024	FI-02	29	0	9	19	42	0	29	71	10
2024	FI-03	25	8	37	0	31	0	25	75	15
2022	FI	52	23	25	0	0	0			35
2022	FI-03	62	14	25	0	0	0			15
2020	FI	26	46	15	10	0	3			40
2020	FI-03	30	40	15	10	0	5			20
2019	FI	51	38	5	5	0	0			35
2019	FI-02	50	30	10	10	0	0			10
2019	FI-03	38	50	6	6	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	17	23	0	0	0	60	40	30
2024	FI-02	55	17	28	0	0	0	55	45	10
2024	FI-03	62	23	15	0	0	0	62	38	15
2022	FI	59	18	18	0	0	5			35
2022	FI-03	51	24	19	0	0	6			15
2020	FI	15	51	26	5	3	0			40
2020	FI-03	20	50	25	0	5	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	18	5	3	6	10	69	31	30
2024	FI-02	63	20	0	9	9	0	69	31	10
2024	FI-03	60	24	0	0	8	8	71	29	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	15	3	8	6	10	70	30	30
2024	FI-02	72	10	9	0	9	0	79	21	10
2024	FI-03	61	15	0	8	8	8	73	27	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	77	10	0	3	5	0	6	82	18	30
2024	FI-02	84	9	0	8	0	0	0	84	16	10
2024	FI-03	76	8	0	0	0	0	16	90	10	15
2022	FI	81	5	3	0	0	2	8			35
2022	FI-03	81	6	7	0	0	0	6			15
2020	FI	82	10	3	0	0	0	5			40
2020	FI-03	90	0	5	0	0	0	5			20
2019	FI	70	19	3	3	3	0	3			35
2019	FI-02	60	10	10	10	10	0	0			10
2019	FI-03	88	6	0	0	0	0	6			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	74	16	0	0	5	6	78	22	30
2024	FI-02	73	27	0	0	0	0	73	27	10
2024	FI-03	76	8	0	0	0	16	90	10	15
2022	FI	73	15	3	0	0	9			35
2022	FI-03	61	20	7	0	0	12			15
2020	FI	71	18	3	3	0	5			40
2020	FI-03	80	15	0	0	0	5			20
2019	FI	57	35	5	3	0	0			35
2019	FI-02	40	40	10	10	0	0			10
2019	FI-03	56	38	6	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	71	12	4	3	5	0	6	76	24	30
2024	FI-02	74	17	0	9	0	0	0	74	26	10
2024	FI-03	76	8	0	0	0	0	16	90	10	15
2022	FI	71	9	9	3	0	2	5			35
2022	FI-03	67	14	13	6	0	0	0			15
2020	FI	70	16	8	0	0	0	5			35
2020	FI-03	85	5	5	0	0	0	5			20
2019	FI	76	14	3	0	5	0	3			35
2019	FI-02	60	10	10	0	20	0	0			10
2019	FI-03	81	13	0	0	0	0	6			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	9	6	6	5	14	70	30	30
2024	FI-02	83	9	0	9	0	0	83	17	10
2024	FI-03	68	16	0	0	0	16	81	19	15
2022	FI	65	9	10	0	2	14			35
2022	FI-03	68	13	7	0	0	13			15
2020	FI	59	15	5	5	3	13			40
2020	FI-03	65	5	5	10	0	15			20
2019	FI	62	11	5	3	0	19			35
2019	FI-02	60	0	0	10	0	30			10
2019	FI-03	69	6	6	0	0	19			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	11	3	0	5	0	9	79	21	30
2024	FI-02	92	0	8	0	0	0	0	92	8	10
2024	FI-03	68	8	0	0	0	0	23	89	11	15
2022	FI	80	9	3	0	0	2	5			35
2022	FI-03	80	14	7	0	0	0	0			15
2020	FI	79	13	0	0	0	0	8			40
2020	FI-03	80	10	0	0	0	0	10			20
2019	FI	86	11	0	3	0	0	0			35
2019	FI-02	80	10	0	10	0	0	0			10
2019	FI-03	88	13	0	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	17	3	3	8	4	68	32	30
2024	FI-02	54	20	9	9	9	0	54	46	10
2024	FI-03	84	16	0	0	0	0	84	16	15
2022	FI	74	9	12	0	0	5			35
2022	FI-03	81	0	13	0	0	6			15
2020	FI	87	3	10	0	0	0			40
2020	FI-03	95	0	5	0	0	0			20
2019	FI	89	3	5	3	0	0			35
2019	FI-02	80	0	10	10	0	0			10
2019	FI-03	100	0	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	21	27	4	0	48	52	30
2024	FI-02	54	17	18	10	0	54	46	10
2024	FI-03	39	16	44	0	0	39	61	15
2022	FI	49	20	22	6	3			35
2022	FI-03	36	19	32	7	6			15
2020	FI	31	38	15	13	3			40
2020	FI-03	35	30	20	15	0			20
2019	FI	54	32	14	0	0			35
2019	FI-02	50	30	20	0	0			10
2019	FI-03	56	31	13	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	40	35	13	0	51	13	30
2024	FI-02	11	17	54	17	0	29	17	10
2024	FI-03	7	47	38	8	0	54	8	15
2022	FI	11	29	42	12	5	40	18	35
2022	FI-03	0	25	49	20	6	25	26	15
2020	FI	18	38	41	3	0	56	3	40
2020	FI-03	20	45	30	5	0	65	5	20
2019	FI	19	41	35	5	0	59	5	35
2019	FI-02	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	FI-03	19	31	38	13	0	50	13	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	15	49	16	20	36	15	30
2024	FI-02	0	19	62	0	19	19	19	10
2024	FI-03	0	22	39	24	15	39	22	15
2022	FI	0	21	44	27	8	35	21	35
2022	FI-03	0	32	50	18	0	18	32	15
2020	FI	0	21	36	36	8	44	21	40
2020	FI-03	0	15	40	45	0	45	15	20
2019	FI	3	8	36	39	14	53	11	35
2019	FI-02	0	20	30	30	20	50	20	10
2019	FI-03	7	7	33	47	7	53	13	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	61	30
2024	FI-02	46	54	10
2024	FI-03	24	53	15
2022	FI	27	66	35
2022	FI-03	28	59	15
2020	FI	31	56	40
2020	FI-03	20	60	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	25	75	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	31	15	6	6	15	33	67	30
2024	FI-02	35	36	9	9	0	11	40	60	10
2024	FI-03	31	15	23	8	15	8	34	66	15
2022	FI	38	17	19	3	5	18			35
2022	FI-03	38	0	26	0	6	31			15
2020	FI	36	21	13	10	10	10			40
2020	FI-03	25	25	15	5	15	15			20
2019	FI	29	23	17	17	11	3			35
2019	FI-03	38	31	13	13	6	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	17	8	0	33	33	0	8	27	73	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?