Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	26	40	5	0	6	53	5	20
2024	CR-04	45	13	23	9	0	10	65	10	10
2022	CR	46	31	8	8	7	0	77	15	30
2022	CR-04	47	26	11	5	12	0	72	17	15
2022	CR-05	50	33	5	13	0	0	83	13	10
2020	CR	40	47	7	7	0	0	87	7	30
2020	CR-04	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	36	39	12	6	6	0	76	12	35
2019	CR-04	33	38	14	5	10	0	71	14	20
2019	CR-05	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	45	11	5	11	0	73	16	20
2024	CR-04	35	33	10	9	13	0	68	21	10
2022	CR	46	37	6	0	7	4	86	7	30
2022	CR-04	53	29	0	0	12	6	87	13	15
2022	CR-05	37	46	17	0	0	0	83	0	10
2020	CR	40	50	3	3	3	0	90	7	30
2020	CR-04	31	50	6	6	6	0	81	13	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	23	52	13	10	3	0	74	13	30
2019	CR-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2019	CR-05	18	55	18	9	0	0	73	9	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	27	25	0	6	0	6	68	6	20
2024	CR-04	35	33	21	0	0	0	10	76	0	10
2022	CR	62	28	3	0	3	4	0	94	3	30
2022	CR-04	60	24	5	0	5	6	0	89	6	15
2022	CR-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	43	47	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	CR-04	44	38	13	0	6	0	0	81	6	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	36	39	12	9	0	3	0	78	9	35
2019	CR-04	29	38	14	14	0	5	0	70	15	20
2019	CR-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	32	23	11	0	0	6	63	12	20
2024	CR-04	35	26	19	10	0	0	10	68	12	10
2022	CR	54	29	10	0	3	4	0	87	3	30
2022	CR-04	55	28	5	0	5	6	0	89	6	15
2022	CR-05	58	25	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	CR	50	33	3	10	3	0	0	83	13	30
2020	CR-04	44	31	6	13	6	0	0	75	19	15
2020	CR-05	54	38	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	CR	39	45	3	9	3	0	0	85	12	35
2019	CR-04	33	48	5	10	5	0	0	81	14	20
2019	CR-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	25	7	15	0	78	15	20
2024	CR-04	39	29	13	19	0	68	19	10
2022	CR	50	40	4	6	0	90	6	30
2022	CR-04	57	31	7	5	0	88	5	15
2022	CR-05	44	48	0	8	0	92	8	10
2020	CR	63	27	3	3	3	93	3	30
2020	CR-04	56	25	6	6	6	87	7	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	CR	64	27	9	0	0	91	0	35
2019	CR-04	67	24	10	0	0	90	0	20
2019	CR-05	58	33	8	0	0	92	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	36	7	9	0	84	9	20
2024	CR-04	39	39	13	9	0	79	9	10
2022	CR	46	41	7	3	3	86	6	30
2022	CR-04	57	25	12	5	0	82	5	15
2022	CR-05	31	61	0	0	8	92	8	10
2020	CR	60	33	3	3	0	93	3	30
2020	CR-04	50	38	6	6	0	88	6	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	CR	59	34	6	0	0	94	0	30
2019	CR-04	57	33	10	0	0	90	0	20
2019	CR-05	64	36	0	0	0	100	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	33	26	0	10	64	10	20
2024	CR-04	39	19	23	0	19	58	19	10
2022	CR	59	19	16	6	0	78	6	30
2022	CR-04	71	13	11	5	0	84	5	15
2022	CR-05	44	22	26	8	0	67	8	10
2020	CR	52	34	7	3	3	86	7	30
2020	CR-04	47	33	7	7	7	80	13	15
2020	CR-05	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	CR	55	21	15	6	3	76	9	35
2019	CR-04	57	19	14	5	5	76	10	20
2019	CR-05	50	25	17	8	0	75	8	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	32	19	0	12	14	63	14	20
2024	CR-04	0	42	28	0	13	17	51	16	10
2022	CR	30	32	11	7	5	15	73	14	25
2022	CR-04	40	6	18	11	0	25	61	15	15
2020	CR	57	27	10	3	0	3	86	3	30
2020	CR-04	50	31	13	6	0	0	81	6	15
2020	CR-05	62	23	8	0	0	8	92	0	15
2019	CR	45	30	21	0	0	3	78	0	35
2019	CR-04	52	33	14	0	0	0	86	0	20
2019	CR-05	33	25	33	0	0	8	64	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	29	0	5	7	88	12	20
2024	CR-04	49	38	0	0	13	87	13	10
2022	CR	49	27	17	4	3	76	7	30
2022	CR-04	63	19	6	7	5	82	12	15
2022	CR-05	30	35	35	0	0	65	0	10
2020	CR	60	37	3	0	0	97	0	30
2020	CR-04	50	44	6	0	0	94	0	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	CR	58	27	9	3	3	85	6	35
2019	CR-04	67	14	10	5	5	81	10	20
2019	CR-05	42	50	8	0	0	92	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	29	0	6	12	5	82	18	20
2024	CR-04	49	19	0	10	13	9	74	26	10
2022	CR	46	39	8	0	7	0	85	7	30
2022	CR-04	57	25	6	0	12	0	82	12	15
2022	CR-05	32	56	13	0	0	0	87	0	10
2020	CR	73	20	3	3	0	0	93	3	30
2020	CR-04	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2020	CR-05	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	61	30	6	3	0	0	91	3	35
2019	CR-04	62	29	5	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	40	16	7	9	15	0	62	19	20
2024	CR-04	9	29	21	13	17	10	0	42	34	10
2022	CR	48	23	11	0	3	11	5	84	4	30
2022	CR-04	40	11	18	0	5	18	8	69	7	15
2022	CR-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	57	30	3	3	3	3	0	90	7	30
2020	CR-04	44	31	6	6	6	6	0	80	13	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	42	36	12	0	0	9	0	87	0	35
2019	CR-04	43	29	14	0	0	14	0	83	0	20
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	39	16	12	15	0	0	57	26	20
2024	CR-04	9	29	21	13	28	0	0	38	41	10
2022	CR	37	33	18	4	3	0	5	73	8	30
2022	CR-04	45	18	17	7	5	0	8	68	13	15
2022	CR-05	27	52	21	0	0	0	0	79	0	10
2020	CR	57	33	0	7	0	3	0	93	7	30
2020	CR-04	50	31	0	13	0	6	0	87	13	15
2020	CR-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	42	39	12	3	0	3	0	84	3	35
2019	CR-04	43	33	14	5	0	5	0	80	5	20
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	24	31	7	19	6	0	40	28	20
2024	CR-04	9	19	31	13	28	0	0	28	41	10
2022	CR	34	31	14	7	3	7	5	73	12	30
2022	CR-04	35	17	12	12	5	11	8	64	21	15
2022	CR-05	27	56	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	CR	50	23	7	3	3	10	3	85	8	30
2020	CR-04	44	19	13	6	6	6	6	71	14	15
2020	CR-05	54	31	0	0	0	15	0	100	0	15
2019	CR	39	39	15	0	0	6	0	84	0	35
2019	CR-04	43	33	14	0	0	10	0	84	0	20
2019	CR-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	30	26	11	9	0	54	20	20
2024	CR-04	10	49	21	10	9	0	59	19	10
2022	CR	42	26	14	8	3	7	73	12	30
2022	CR-04	48	12	18	5	5	11	67	12	15
2022	CR-05	35	44	8	13	0	0	79	13	10
2020	CR	48	31	3	7	3	7	85	11	30
2020	CR-04	31	38	6	13	6	6	73	20	15
2020	CR-05	67	25	0	0	0	8	100	0	10
2019	CR	39	27	21	3	6	3	69	9	35
2019	CR-04	38	29	14	5	10	5	70	15	20
2019	CR-05	42	25	33	0	0	0	67	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	37	29	9	7	0	55	16	20
2024	CR-04	26	32	21	9	13	0	58	21	10
2022	CR	43	43	0	0	10	4	89	11	30
2022	CR-04	48	28	0	0	17	6	82	18	15
2022	CR-05	38	62	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	50	40	3	7	0	0	90	7	30
2020	CR-04	44	38	6	13	0	0	81	13	15
2020	CR-05	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	33	48	12	6	0	0	82	6	35
2019	CR-04	29	52	10	10	0	0	81	10	20
2019	CR-05	42	42	17	0	0	0	83	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	43	10	7	7	82	7	20
2024	CR-04	37	19	19	13	13	64	15	10
2022	CR	42	39	15	0	4	84	0	30
2022	CR-04	48	33	12	0	7	87	0	15
2022	CR-05	35	44	21	0	0	79	0	10
2020	CR	43	43	7	7	0	87	7	30
2020	CR-04	38	38	13	13	0	75	13	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	100	0	15
2019	CR	44	44	9	3	0	88	3	30
2019	CR-04	43	48	10	0	0	90	0	20
2019	CR-05	45	36	9	9	0	82	9	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	44	10	0	7	83	7	20
2024	CR-04	39	38	10	0	13	77	13	10
2022	CR	46	37	0	13	3	83	17	30
2022	CR-04	53	35	0	7	5	88	12	15
2022	CR-05	39	35	0	25	0	75	25	10
2020	CR	60	30	7	3	0	90	3	30
2020	CR-04	38	50	6	6	0	88	6	15
2020	CR-05	85	8	8	0	0	92	0	15
2019	CR	48	39	9	3	0	88	3	35
2019	CR-04	57	33	10	0	0	90	0	20
2019	CR-05	33	50	8	8	0	83	8	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	60	0	0	0	100	0	20
2024	CR-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2022	CR	45	33	18	0	4	81	0	30
2022	CR-04	52	18	24	0	7	74	0	15
2022	CR-05	38	53	9	0	0	91	0	10
2020	CR	50	40	3	7	0	90	7	30
2020	CR-04	50	38	0	13	0	88	13	15
2020	CR-05	46	46	8	0	0	92	0	15
2019	CR	27	55	9	6	3	84	6	35
2019	CR-04	29	52	10	5	5	85	5	20
2019	CR-05	25	58	8	8	0	83	8	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	29	6	0	12	5	4	80	14	20
2024	CR-04	47	19	10	0	23	0	0	66	23	10
2022	CR	41	21	22	7	3	0	5	66	11	30
2022	CR-04	48	17	18	11	5	0	0	65	17	15
2022	CR-05	35	21	30	0	0	0	14	65	0	10
2020	CR	59	21	14	3	3	0	0	79	7	30
2020	CR-04	38	25	25	6	6	0	0	63	13	15
2020	CR-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	30	33	6	10	7	0	47	17	20
2024	CR-04	26	21	20	0	19	13	0	55	22	10
2022	CR	26	42	10	6	7	9	0	74	14	30
2022	CR-04	29	36	12	5	12	6	0	69	18	15
2022	CR-05	22	55	8	0	0	14	0	91	0	10
2020	CR	43	30	17	3	7	0	0	73	10	30
2020	CR-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	15
2020	CR-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	CR	34	41	9	9	3	0	3	77	13	30
2019	CR-04	33	43	0	14	5	0	5	80	20	20
2019	CR-05	36	36	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	25	5	9	6	7	53	47	20
2024	CR-04	66	10	0	0	10	13	76	24	10
2022	CR	43	20	10	8	4	15			30
2022	CR-04	47	14	12	5	6	16			15
2022	CR-05	42	32	0	12	0	14			10
2020	CR	57	23	10	0	3	7			30
2020	CR-04	56	19	13	0	6	6			15
2020	CR-05	54	31	8	0	0	8			15
2019	CR	64	15	12	0	3	6			35
2019	CR-04	57	24	10	0	5	5			20
2019	CR-05	75	0	17	0	0	8			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	15	0	0	0	15	28	75	25	20
2024	CR-04	43	10	0	0	0	10	36	80	20	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	25	5	5	5	14	58	42	20
2024	CR-04	45	10	0	9	10	26	70	30	10
2022	CR	57	14	0	6	4	19			30
2022	CR-04	47	14	0	10	6	22			15
2022	CR-05	78	8	0	0	0	14			10
2020	CR	73	13	0	3	0	10			30
2020	CR-04	69	13	0	6	0	13			15
2020	CR-05	77	15	0	0	0	8			15
2019	CR	73	12	3	0	6	6			35
2019	CR-04	76	14	5	0	0	5			20
2019	CR-05	67	8	0	0	17	8			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	10	17	5	5	6	12	56	44	20
2024	CR-04	35	10	23	9	0	0	23	45	55	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	23	12	0	5	6	17	49	51	20
2024	CR-04	45	0	23	0	0	0	32	66	34	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	9	9	20	31	10	7	28	62	20
2024	CR-04	26	9	0	19	23	10	13	45	55	10
2022	CR	14	11	21	33	12	0	9	28	50	30
2022	CR-04	15	19	15	39	6	0	7	37	48	15
2022	CR-05	13	0	32	25	16	0	14	15	48	10
2020	CR	33	23	20	13	7	0	3	59	21	30
2020	CR-04	31	25	19	6	13	0	6	60	20	15
2020	CR-05	31	23	23	23	0	0	0	54	23	15
2019	CR	18	24	24	21	6	3	3	45	29	35
2019	CR-04	24	29	14	19	5	5	5	58	26	20
2019	CR-05	8	17	42	25	8	0	0	25	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	43	5	21	10	0	0	64	31	20
2024	CR-04	39	38	0	23	0	0	0	77	23	10
2022	CR	32	27	35	3	3	0	0	59	6	30
2022	CR-04	48	12	30	5	5	0	0	60	10	15
2022	CR-05	8	46	46	0	0	0	0	54	0	10
2020	CR	43	30	20	7	0	0	0	73	7	30
2020	CR-04	31	31	25	13	0	0	0	63	13	15
2020	CR-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	CR	30	33	18	12	0	3	3	68	13	35
2019	CR-04	29	38	19	10	0	5	0	70	10	20
2019	CR-05	33	25	17	17	0	0	8	64	18	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	41	14	12	10	64	22	20
2024	CR-04	26	42	9	23	0	68	23	10
2022	CR	37	33	17	9	3	70	13	30
2022	CR-04	48	22	24	0	5	71	5	15
2022	CR-05	22	44	8	25	0	66	25	10
2020	CR	43	37	17	0	3	80	3	30
2020	CR-04	38	25	31	0	6	63	6	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	100	0	15
2019	CR	36	36	15	9	3	73	12	35
2019	CR-04	38	38	14	5	5	76	10	20
2019	CR-05	33	33	17	17	0	67	17	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	40	10	11	0	7	77	12	20
2024	CR-04	35	20	19	13	0	13	63	15	10
2022	CR	40	43	10	4	3	0	83	7	30
2022	CR-04	53	24	11	7	5	0	77	12	15
2022	CR-05	22	69	8	0	0	0	92	0	10
2020	CR	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2020	CR-04	44	44	13	0	0	0	88	0	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	31	53	13	3	0	0	84	3	30
2019	CR-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	33	42	25	0	0	0	75	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	37	10	25	7	0	0	58	32	20
2024	CR-04	41	17	10	19	13	0	0	58	32	10
2022	CR	17	36	17	3	9	12	5	64	15	30
2022	CR-04	29	28	17	0	5	20	0	71	7	15
2022	CR-05	0	51	19	8	8	0	14	59	19	10
2020	CR	33	33	17	7	0	10	0	74	7	30
2020	CR-04	38	25	19	13	0	6	0	67	13	15
2020	CR-05	23	46	15	0	0	15	0	82	0	15
2019	CR	25	44	13	9	0	6	3	76	10	30
2019	CR-04	29	48	5	14	0	5	0	80	15	20
2019	CR-05	18	36	27	0	0	9	9	67	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	38	7	9	6	7	0	77	16	20
2024	CR-04	45	10	13	9	10	13	0	63	22	10
2022	CR	49	39	3	3	7	0	0	87	10	30
2022	CR-04	50	38	0	5	7	0	0	88	12	15
2022	CR-05	50	35	8	0	8	0	0	84	8	10
2020	CR	60	27	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	CR-04	63	19	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	CR-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	CR	61	30	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	CR-04	57	33	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	67	25	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	68	20	7	5	88	5	20
2024	CR-04	68	19	13	0	87	0	10
2022	CR	52	36	8	4	89	4	30
2022	CR-04	47	34	13	6	81	6	15
2022	CR-05	58	42	0	0	100	0	10
2020	CR	60	37	3	0	97	0	30
2020	CR-04	63	38	0	0	100	0	15
2020	CR-05	62	31	8	0	92	0	15
2019	CR	58	30	12	0	88	0	35
2019	CR-04	48	43	10	0	90	0	20
2019	CR-05	75	8	17	0	83	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	25	12	0	0	88	0	20
2024	CR-04	58	19	23	0	0	77	0	10
2022	CR	56	32	5	4	4	91	4	30
2022	CR-04	55	32	0	7	7	93	7	15
2022	CR-05	52	35	13	0	0	87	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	24	35	20
2024	CR-04	32	45	23	10
2022	CR	44	27	29	30
2022	CR-04	34	39	26	15
2022	CR-05	63	9	29	10
2020	CR	23	40	37	30
2020	CR-04	25	44	31	15
2020	CR-05	23	38	38	15
2019	CR	39	30	30	35
2019	CR-04	48	24	29	20
2019	CR-05	25	42	33	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	28	7	7	39	11	10
2019	CR	0	69	15	0	15	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	25	15	11	0	74	11	20
2024	CR-04	50	19	10	21	0	68	21	10
2022	CR	54	35	7	5	0	89	5	30
2022	CR-04	53	41	6	0	0	94	0	15
2022	CR-05	58	21	8	13	0	79	13	10
2020	CR	43	47	7	0	3	90	3	30
2020	CR-04	38	44	13	0	6	81	6	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	100	0	15
2019	CR	45	42	3	9	0	88	9	35
2019	CR-04	43	48	0	10	0	90	10	20
2019	CR-05	50	33	8	8	0	83	8	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	36	38	0	5	0	57	5	15
2022	CR	35	46	12	3	4	0	81	7	30
2022	CR-04	44	32	12	5	7	0	76	12	15
2022	CR-05	22	65	13	0	0	0	87	0	10
2020	CR	57	33	7	0	0	3	93	0	30
2020	CR-04	50	38	13	0	0	0	88	0	15
2020	CR-05	62	31	0	0	0	8	100	0	15
2019	CR	39	42	15	3	0	0	82	3	35
2019	CR-04	43	33	19	5	0	0	76	5	20
2019	CR-05	33	58	8	0	0	0	92	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	5	60	9	5	0	5	14	23	20
2024	CR-04	13	9	52	9	9	0	9	19	24	10
2022	CR	8	22	26	26	15	0	3	42	31	30
2022	CR-04	5	24	25	25	16	0	5	43	31	15
2022	CR-05	13	13	30	30	14	0	0	45	26	10
2020	CR	3	23	27	10	33	3	0	45	28	30
2020	CR-04	6	31	31	6	25	0	0	31	38	15
2020	CR-05	0	15	23	8	46	8	0	58	17	15
2019	CR	6	21	24	24	18	3	3	45	29	35
2019	CR-04	10	24	24	14	24	5	0	40	35	20
2019	CR-05	0	17	25	42	8	0	8	55	18	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	22	24	23	5	0	12	31	42	20
2024	CR-04	9	33	28	0	9	0	22	11	53	10
2022	CR	3	22	27	21	20	0	8	44	27	30
2022	CR-04	5	23	36	7	24	0	5	32	30	15
2022	CR-05	0	13	14	45	14	0	14	69	15	10
2020	CR	3	23	27	7	33	7	0	43	29	30
2020	CR-04	6	31	25	6	25	6	0	33	40	15
2020	CR-05	0	15	31	8	38	8	0	50	17	15
2019	CR	18	24	24	9	15	0	9	27	47	35
2019	CR-04	24	19	29	5	19	0	5	25	45	20
2019	CR-05	8	33	17	17	8	0	17	30	50	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	10	38	34	12	0	0	45	17	20
2024	CR-04	13	9	19	38	22	0	0	59	21	10
2022	CR	0	4	34	26	19	0	17	55	5	30
2022	CR-04	0	6	35	23	24	0	11	53	7	15
2022	CR-05	0	0	33	25	13	0	29	53	0	10
2020	CR	7	0	27	23	40	3	0	66	7	30
2020	CR-04	13	0	44	13	25	6	0	40	13	15
2020	CR-05	0	0	8	38	54	0	0	92	0	15
2019	CR	9	9	18	24	30	3	6	60	20	35
2019	CR-04	14	10	24	24	24	5	0	50	25	20
2019	CR-05	0	8	8	25	42	0	17	80	10	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	15	31	23	9	0	5	34	34	20
2024	CR-04	23	19	30	10	9	0	9	20	47	10
2022	CR	7	15	25	24	15	0	14	45	25	30
2022	CR-04	12	16	24	17	25	0	5	45	30	15
2022	CR-05	0	13	29	29	0	0	29	40	18	10
2020	CR	3	10	27	13	47	0	0	60	13	30
2020	CR-04	6	19	31	13	31	0	0	44	25	15
2020	CR-05	0	0	23	15	62	0	0	77	0	15
2019	CR	6	12	21	18	27	6	9	54	21	35
2019	CR-04	5	10	29	14	29	10	5	50	17	20
2019	CR-05	8	17	8	25	25	0	17	60	30	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	10	36	33	14	0	7	51	10	20
2024	CR-04	0	9	42	9	27	0	13	41	10	10
2022	CR	3	18	39	24	8	0	8	35	23	30
2022	CR-04	5	12	49	23	6	0	5	30	18	15
2022	CR-05	0	29	17	27	13	0	14	46	33	10
2020	CR	3	13	17	10	47	3	7	63	19	30
2020	CR-04	6	19	31	6	31	0	6	40	27	15
2020	CR-05	0	8	0	15	62	8	8	91	9	15
2019	CR	3	24	24	18	21	3	6	43	30	35
2019	CR-04	5	19	29	14	24	5	5	42	26	20
2019	CR-05	0	33	17	25	17	0	8	45	36	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	10	29	33	9	0	12	48	19	20
2024	CR-04	13	9	28	20	9	0	22	37	27	10
2022	CR	3	23	25	15	11	8	15	33	35	30
2022	CR-04	5	29	17	12	13	13	12	32	46	15
2022	CR-05	0	9	40	21	8	0	22	37	11	10
2020	CR	10	10	23	13	40	3	0	55	21	30
2020	CR-04	19	13	31	13	25	0	0	38	31	15
2020	CR-05	0	8	15	15	54	8	0	75	8	15
2019	CR	9	15	21	21	24	0	9	50	27	35
2019	CR-04	14	14	29	14	24	0	5	40	30	20
2019	CR-05	0	17	8	33	25	0	17	70	20	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	9	28	25	9	0	12	38	30	20
2024	CR-04	23	9	27	10	9	0	22	25	41	10
2022	CR	3	8	21	41	10	0	16	62	13	30
2022	CR-04	5	13	30	16	17	0	18	41	22	15
2022	CR-05	0	0	9	77	0	0	14	90	0	10
2020	CR	7	7	27	23	30	3	3	57	14	30
2020	CR-04	13	13	19	25	25	0	6	53	27	15
2020	CR-05	0	0	38	15	38	8	0	58	0	15
2019	CR	6	15	33	18	18	0	9	40	23	35
2019	CR-04	10	24	43	5	14	0	5	20	35	20
2019	CR-05	0	0	17	42	25	0	17	80	0	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	54	15	12	10	0	63	22	20
2024	CR-04	0	50	19	13	19	0	50	32	10
2022	CR	23	42	14	15	4	3	67	19	30
2022	CR-04	24	33	12	19	7	5	60	27	15
2022	CR-05	22	52	17	8	0	0	74	8	10
2020	CR	43	33	7	7	0	10	85	7	30
2020	CR-04	38	38	13	13	0	0	75	13	15
2020	CR-05	46	31	0	0	0	23	100	0	15
2019	CR	24	45	18	9	0	3	72	9	35
2019	CR-04	24	38	19	14	0	5	65	15	20
2019	CR-05	25	58	17	0	0	0	83	0	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	31	6	9	4	6	80	14	20
2024	CR-04	47	42	0	0	0	10	100	0	10
2022	CR	61	18	14	0	3	4	82	3	30
2022	CR-04	62	12	14	0	5	6	79	6	15
2022	CR-05	65	21	14	0	0	0	86	0	10
2020	CR	63	30	0	0	7	0	93	7	30
2020	CR-04	63	25	0	0	13	0	88	13	15
2020	CR-05	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	50	41	6	3	0	0	91	3	30
2019	CR-04	43	48	5	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	64	27	9	0	0	0	91	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	80	20	0	0	100	0	20
2024	CR-04	71	29	0	0	100	0	10
2022	CR	68	24	0	7	93	7	30
2022	CR-04	68	20	0	12	88	12	15
2022	CR-05	67	33	0	0	100	0	10
2020	CR	70	23	0	7	93	7	30
2020	CR-04	56	31	0	13	88	13	15
2020	CR-05	85	15	0	0	100	0	15
2019	CR	67	21	6	6	88	6	35
2019	CR-04	57	29	5	10	86	10	20
2019	CR-05	83	8	8	0	92	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	34	12	4	0	0	6	82	5	20
2024	CR-04	47	29	13	0	0	0	10	86	0	10
2022	CR	60	14	13	4	3	7	0	78	8	30
2022	CR-04	65	12	5	7	5	6	0	82	13	15
2022	CR-05	48	17	27	0	0	8	0	71	0	10
2020	CR	57	30	7	7	0	0	0	87	7	30
2020	CR-04	44	31	13	13	0	0	0	75	13	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	55	21	18	3	0	0	3	78	3	35
2019	CR-04	52	19	24	5	0	0	0	71	5	20
2019	CR-05	58	25	8	0	0	0	8	91	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	40	23	9	0	0	0	68	9	20
2024	CR-04	35	23	33	9	0	0	0	58	9	10
2022	CR	42	29	7	3	6	7	5	82	11	30
2022	CR-04	65	11	7	0	5	12	0	86	6	15
2022	CR-05	9	61	0	8	8	0	14	81	19	10
2020	CR	47	43	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	CR-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	CR-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	CR	52	36	12	0	0	0	0	88	0	35
2019	CR-04	48	43	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	CR-05	58	25	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	30	0	5	4	32	87	13	20
2024	CR-04	36	32	0	9	0	23	89	11	10
2022	CR	48	32	6	3	3	7	87	7	30
2022	CR-04	47	29	7	0	5	12	86	6	15
2022	CR-05	54	41	5	0	0	0	95	0	10
2020	CR	57	33	10	0	0	0	90	0	30
2020	CR-04	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	CR-05	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	CR	56	34	6	0	0	3	94	0	30
2019	CR-04	60	30	5	0	0	5	95	0	20
2019	CR-05	50	42	8	0	0	0	92	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	22	5	5	6	85	10	20
2024	CR-04	58	23	0	9	10	81	19	10
2022	CR	59	27	4	7	3	86	10	30
2022	CR-04	55	27	6	7	5	82	12	15
2022	CR-05	71	22	0	8	0	92	8	10
2020	CR	67	27	7	0	0	93	0	30
2020	CR-04	63	25	13	0	0	88	0	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	CR	64	36	0	0	0	100	0	35
2019	CR-04	57	43	0	0	0	100	0	20
2019	CR-05	75	25	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	35	21	0	9	0	0	69	9	20
2024	CR-04	39	38	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	CR	49	25	9	4	7	4	3	79	12	30
2022	CR-04	59	11	5	6	12	7	0	75	19	15
2022	CR-05	36	42	14	0	0	0	8	84	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	42	16	6	9	0	0	69	15	20
2024	CR-04	26	50	13	10	0	0	0	77	10	10
2022	CR	61	13	9	4	7	4	3	79	12	30
2022	CR-04	64	6	5	6	12	7	0	75	19	15
2022	CR-05	61	16	14	0	0	0	8	84	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	30	6	0	14	15	0	77	16	20
2024	CR-04	59	22	10	0	9	0	0	81	9	10
2022	CR	57	20	11	4	3	5	0	81	7	30
2022	CR-04	53	29	7	6	5	0	0	82	12	15
2022	CR-05	67	8	12	0	0	13	0	86	0	10
2020	CR	60	23	10	0	0	3	3	89	0	30
2020	CR-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	CR-05	54	23	8	0	0	8	8	91	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	26	21	6	14	0	59	19	20
2024	CR-04	45	23	13	10	9	0	68	19	10
2022	CR	69	17	0	11	3	0	86	14	25
2022	CR-04	68	13	0	13	6	0	81	19	15
2022	CR-05	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2020	CR	60	30	3	3	0	3	93	3	30
2020	CR-04	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2020	CR-05	46	38	0	8	0	8	92	8	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	5	36	21	4	5	29	0	57	13	20
2024	CR-04	9	32	31	0	9	19	0	50	11	10
2022	CR	15	26	7	4	0	39	10	79	7	30
2022	CR-04	25	25	7	6	0	26	11	80	10	15
2022	CR-05	0	29	0	0	0	62	9	100	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	34	14	10	0	11	6	71	12	20
2024	CR-04	47	10	0	19	0	13	10	75	25	10
2022	CR	34	28	13	4	3	7	11	75	9	30
2022	CR-04	35	23	14	7	5	11	5	69	14	15
2022	CR-05	35	30	13	0	0	0	22	84	0	10
2020	CR	40	30	7	0	7	10	7	84	8	30
2020	CR-04	31	31	6	0	13	6	13	77	15	15
2020	CR-05	46	31	8	0	0	15	0	91	0	15
2019	CR	39	33	12	3	0	6	6	83	3	35
2019	CR-04	33	33	14	5	0	10	5	78	6	20
2019	CR-05	50	33	8	0	0	0	8	91	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	43	5	9	0	6	7	85	10	20
2024	CR-04	50	29	9	0	0	0	13	90	0	10
2022	CR	40	45	3	5	7	0	0	85	12	30
2022	CR-04	52	36	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	CR-05	22	57	8	13	0	0	0	79	13	10
2020	CR	57	37	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	CR-04	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	CR-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR	36	39	12	3	3	0	6	81	6	35
2019	CR-04	38	38	10	5	5	0	5	80	10	20
2019	CR-05	33	42	17	0	0	0	8	82	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	60	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	CR-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CR	41	35	11	3	3	7	0	82	7	30
2022	CR-04	46	24	13	0	5	12	0	79	6	15
2022	CR-05	35	49	8	8	0	0	0	84	8	10
2020	CR	57	27	7	3	3	3	0	86	7	30
2020	CR-04	56	25	6	6	6	0	0	81	13	15
2020	CR-05	54	31	8	0	0	8	0	92	0	15
2019	CR	52	30	15	0	0	0	3	84	0	35
2019	CR-04	52	29	14	0	0	0	5	85	0	20
2019	CR-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	19	9	20	21	6	5	45	45	20
2024	CR-04	39	10	0	21	21	0	9	53	47	10
2022	CR	29	17	22	13	7	12	0	53	23	30
2022	CR-04	36	10	20	12	12	10	0	51	27	15
2022	CR-05	21	31	26	8	0	14	0	60	9	10
2020	CR	40	27	10	0	7	13	3	80	8	30
2020	CR-04	44	25	13	0	13	6	0	73	13	15
2020	CR-05	31	31	8	0	0	23	8	89	0	15
2019	CR	24	33	24	9	0	6	3	63	10	35
2019	CR-04	33	29	10	14	0	10	5	72	17	20
2019	CR-05	8	42	50	0	0	0	0	50	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	32	11	20	0	69	20	20
2024	CR-04	26	23	21	29	0	50	29	10
2022	CR	50	35	4	8	3	85	12	30
2022	CR-04	46	31	7	11	5	77	16	15
2022	CR-05	53	43	0	5	0	95	5	10
2020	CR	43	37	10	10	0	80	10	30
2020	CR-04	56	25	13	6	0	81	6	15
2020	CR-05	31	46	8	15	0	77	15	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	22	11	15	6	12	64	23	20
2024	CR-04	45	0	21	10	10	13	52	23	10
2022	CR	53	37	3	5	2	0	90	6	30
2022	CR-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	CR-05	57	17	8	13	5	0	74	17	10
2020	CR	40	33	10	13	3	0	73	17	30
2020	CR-04	44	38	0	13	6	0	81	19	15
2020	CR-05	31	31	23	15	0	0	62	15	15
2019	CR	59	28	9	3	0	0	88	3	30
2019	CR-04	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2019	CR-05	58	25	17	0	0	0	83	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	20	35	6	0	0	60	6	20
2024	CR-04	39	10	40	10	0	0	50	10	10
2022	CR	53	23	17	4	0	3	79	4	30
2022	CR-04	43	34	12	6	0	5	81	7	15
2022	CR-05	74	0	26	0	0	0	74	0	10
2020	CR	63	23	3	7	3	0	87	10	30
2020	CR-04	69	13	6	6	6	0	81	13	15
2020	CR-05	54	38	0	8	0	0	92	8	15
2019	CR	39	52	6	3	0	0	91	3	35
2019	CR-04	33	62	0	5	0	0	95	5	20
2019	CR-05	50	33	17	0	0	0	83	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	CR-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	40	0	0	0	7	0	100	0	20
2024	CR-04	47	40	0	0	0	13	0	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	90	10	0	100	20
2024	CR-04	90	10	0	100	10
2022	CR	87	13	0	100	30
2022	CR-04	88	12	0	100	15
2022	CR-05	84	16	0	100	10
2019	CR	82	15	3	97	35
2019	CR-04	81	19	0	100	20
2019	CR-05	83	8	8	92	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	81	9	10	0	90	0	20
2024	CR-04	72	17	10	0	90	0	10
2022	CR	70	22	8	0	92	0	30
2022	CR-04	63	24	13	0	87	0	15
2022	CR-05	79	21	0	0	100	0	10
2020	CR	80	20	0	0	100	0	30
2020	CR-04	81	19	0	0	100	0	15
2020	CR-05	77	23	0	0	100	0	15
2019	CR	73	15	9	3	88	3	35
2019	CR-04	62	24	14	0	86	0	20
2019	CR-05	92	0	0	8	92	8	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR-05	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	7	12	0	0	27	20	78	0	30
2022	CR-04	35	7	14	0	0	22	22	74	0	15
2020	CR	37	13	13	3	3	20	10	71	10	30
2020	CR-04	31	6	19	6	6	19	13	55	18	15
2020	CR-05	38	23	8	0	0	23	8	89	0	15
2019	CR	24	27	12	3	0	24	9	77	5	35
2019	CR-04	24	29	5	5	0	29	10	85	8	20
2019	CR-05	25	25	25	0	0	17	8	67	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	55	0	5	0	15	0	95	5	20
2022	CR	41	32	7	0	3	11	5	87	4	30
2022	CR-04	51	25	12	0	5	6	0	81	6	15
2020	CR	60	33	0	0	3	3	0	97	3	30
2020	CR-04	63	31	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	CR-05	54	38	0	0	0	8	0	100	0	15
2019	CR	48	48	0	0	0	3	0	100	0	35
2019	CR-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	CR-05	25	67	0	0	0	8	0	100	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR-05	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	10	7	3	31	15	81	6	30
2022	CR-04	35	14	7	5	23	16	81	9	15
2020	CR	40	17	10	3	20	10	81	5	30
2020	CR-04	31	13	19	6	19	13	64	9	15
2020	CR-05	46	23	0	0	23	8	100	0	15
2019	CR	24	27	12	0	27	9	81	0	35
2019	CR-04	29	24	10	0	29	10	85	0	20
2019	CR-05	17	33	17	0	25	8	75	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	14	17	5	0	25	5	70	6	20
2022	CR	42	23	15	0	0	15	5	81	0	30
2022	CR-04	50	26	12	0	0	12	0	86	0	15
2020	CR	57	33	3	0	3	3	0	93	3	30
2020	CR-04	56	31	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	CR-05	54	38	0	0	0	8	0	100	0	15
2019	CR	52	33	3	0	0	9	3	97	0	35
2019	CR-04	57	33	5	0	0	0	5	95	0	20
2019	CR-05	42	33	0	0	0	25	0	100	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	79	20
2024	CR-04	13	87	10
2022	CR	10	90	25
2022	CR-04	12	88	15
2022	CR-05	8	92	10
2020	CR	13	87	30
2020	CR-04	13	88	15
2020	CR-05	15	85	15
2019	CR	12	88	35
2019	CR-04	10	90	20
2019	CR-05	17	83	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	19	0	17	0	0	7	82	18	20
2024	CR-04	45	19	0	23	0	0	13	73	27	10
2022	CR	62	22	16	0	0	0	0	84	0	30
2022	CR-04	71	10	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	CR-05	54	33	13	0	0	0	0	87	0	10
2020	CR	53	30	0	7	3	3	3	89	11	30
2020	CR-04	44	31	0	6	6	6	6	86	14	15
2020	CR-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	31	9	11	5	75	16	20
2024	CR-04	39	40	0	21	0	79	21	10
2022	CR	53	37	0	0	10	90	10	30
2022	CR-04	51	37	0	0	12	88	12	15
2022	CR-05	59	33	0	0	8	92	8	10
2020	CR	60	37	0	3	0	97	3	30
2020	CR-04	69	25	0	6	0	94	6	15
2020	CR-05	46	54	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	10	5	6	28	16	35	69	21	20
2024	CR-04	0	19	0	10	17	13	40	59	41	10
2022	CR	3	11	3	6	23	7	46	63	31	30
2022	CR-04	5	19	0	0	21	12	43	46	54	15
2022	CR-05	0	0	0	16	30	0	54	100	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	59	11	15	6	0	68	20	20
2024	CR-04	9	49	21	10	10	0	58	21	10
2022	CR	54	30	6	3	3	5	88	6	30
2022	CR-04	56	32	7	5	0	0	88	5	15
2022	CR-05	54	21	5	0	8	13	86	9	10
2020	CR	60	30	3	3	0	3	93	3	30
2020	CR-04	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2020	CR-05	62	31	0	0	0	8	100	0	15
2019	CR	55	39	6	0	0	0	94	0	35
2019	CR-04	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2019	CR-05	50	42	8	0	0	0	92	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	33	53	10	4	20
2024	CR-04	0	52	38	10	0	10
2022	CR	7	37	37	13	6	30
2022	CR-04	11	33	36	14	5	15
2022	CR-05	0	45	34	13	8	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	39	7	0	0	93	0	20
2024	CR-04	39	48	13	0	0	87	0	10
2022	CR	67	20	8	3	3	86	6	30
2022	CR-04	62	20	13	5	0	82	5	15
2022	CR-05	71	21	0	0	8	92	8	10
2020	CR	73	17	10	0	0	90	0	30
2020	CR-04	69	13	19	0	0	81	0	15
2020	CR-05	77	23	0	0	0	100	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	24	7	20	5	0	68	25	20
2024	CR-04	39	27	13	21	0	0	66	21	10
2022	CR	49	29	5	7	10	0	78	17	30
2022	CR-04	46	35	0	6	12	0	82	18	15
2022	CR-05	57	13	14	8	8	0	70	16	10
2020	CR	63	27	0	3	3	3	93	7	30
2020	CR-04	56	25	0	6	6	6	87	13	15
2020	CR-05	69	31	0	0	0	0	100	0	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	31	11	20	10	0	59	30	20
2024	CR-04	18	31	21	19	10	0	49	30	10
2022	CR	38	43	11	0	7	0	82	7	30
2022	CR-04	35	47	6	0	12	0	82	12	15
2022	CR-05	46	34	21	0	0	0	79	0	10
2020	CR	60	20	13	3	3	0	80	7	30
2020	CR-04	56	25	13	6	0	0	81	6	15
2020	CR-05	62	15	15	0	8	0	77	8	15
2019	CR	55	30	9	3	0	3	88	3	35
2019	CR-04	52	29	10	5	0	5	85	5	20
2019	CR-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	28	17	9	6	22	24	76	20
2024	CR-04	35	9	13	0	10	33	52	48	10
2022	CR	25	18	16	14	18	9			30
2022	CR-04	28	27	7	10	22	7			15
2022	CR-05	22	5	24	22	13	14			10
2020	CR	43	27	10	7	13	0			30
2020	CR-04	38	31	19	0	13	0			15
2020	CR-05	46	23	0	15	15	0			15
2019	CR	36	30	15	6	12	0			35
2019	CR-04	38	19	24	5	14	0			20
2019	CR-05	33	50	0	8	8	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	23	38	0	10	7	25	75	20
2024	CR-04	26	17	44	0	0	13	30	70	10
2022	CR	20	44	19	10	2	5			30
2022	CR-04	10	60	24	6	0	0			15
2022	CR-05	31	22	13	16	5	14			10
2020	CR	33	33	27	3	3	0			30
2020	CR-04	25	38	31	0	6	0			15
2020	CR-05	38	31	23	8	0	0			15
2019	CR	36	33	21	9	0	0			35
2019	CR-04	33	38	19	10	0	0			20
2019	CR-05	42	25	25	8	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	20	11	0	17	5	49	51	20
2024	CR-04	45	21	10	0	13	10	50	50	10
2022	CR	38	36	14	6	0	5			30
2022	CR-04	40	41	19	0	0	0			15
2022	CR-05	30	30	8	17	0	14			10
2020	CR	37	33	27	0	3	0			30
2020	CR-04	31	31	31	0	6	0			15
2020	CR-05	46	38	15	0	0	0			15
2019	CR	48	36	9	6	0	0			35
2019	CR-04	52	29	10	10	0	0			20
2019	CR-05	42	50	8	0	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	41	11	6	23	0	18	82	20
2024	CR-04	26	42	13	10	9	0	26	74	10
2022	CR	37	24	25	3	5	6			25
2022	CR-04	28	39	33	0	0	0			15
2020	CR	33	33	27	3	0	3			30
2020	CR-04	19	31	38	6	0	6			15
2020	CR-05	54	31	15	0	0	0			15
2019	CR	42	27	15	6	6	3			35
2019	CR-04	57	19	10	10	5	0			20
2019	CR-05	17	42	25	0	8	8			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	10	0	0	5	24	80	20	20
2024	CR-04	53	10	0	0	0	36	84	16	10
2022	CR	63	15	0	9	0	13			30
2022	CR-04	69	12	0	7	0	12			15
2022	CR-05	52	21	0	12	0	14			10
2020	CR	66	10	10	0	0	14			30
2020	CR-04	56	13	19	0	0	13			15
2020	CR-05	75	8	0	0	0	17			10
2019	CR	61	30	3	0	0	6			35
2019	CR-04	57	38	5	0	0	0			20
2019	CR-05	67	17	0	0	0	17			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	20	5	14	20	0	42	58	20
2024	CR-04	62	19	9	0	10	0	62	38	10
2022	CR	40	27	6	9	6	13			30
2022	CR-04	45	26	5	12	0	12			15
2022	CR-05	35	30	8	5	8	14			10
2020	CR	43	27	17	10	3	0			30
2020	CR-04	44	25	19	6	6	0			15
2020	CR-05	38	31	15	15	0	0			15
2019	CR	52	18	15	3	9	3			35
2019	CR-04	62	14	5	5	14	0			20
2019	CR-05	33	25	33	0	0	8			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	25	0	5	11	6	5	55	45	20
2024	CR-04	67	20	0	0	13	0	0	67	33	10
2022	CR	39	30	11	8	6	0	5			30
2022	CR-04	54	23	11	6	5	0	0			15
2022	CR-05	16	44	12	13	0	0	14			10
2020	CR	43	33	10	3	3	3	3			30
2020	CR-04	25	50	6	6	6	0	6			15
2020	CR-05	62	15	15	0	0	8	0			15
2019	CR	52	12	27	3	3	0	3			35
2019	CR-04	48	10	33	5	5	0	0			20
2019	CR-05	58	17	17	0	0	0	8			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	24	10	5	12	0	49	51	20
2024	CR-04	49	28	10	0	13	0	49	51	10
2022	CR	35	27	12	12	9	5			30
2022	CR-04	40	22	14	13	11	0			15
2022	CR-05	29	31	8	13	5	14			10
2020	CR	40	30	30	0	0	0			30
2020	CR-04	19	38	44	0	0	0			15
2020	CR-05	62	23	15	0	0	0			15
2019	CR	42	27	18	9	0	3			35
2019	CR-04	38	29	24	10	0	0			20
2019	CR-05	50	25	8	8	0	8			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	36	14	5	7	0	39	61	20
2024	CR-04	39	48	0	0	13	0	39	61	10
2022	CR	39	31	14	4	7	5			30
2022	CR-04	46	32	5	7	11	0			15
2022	CR-05	24	32	30	0	0	14			10
2020	CR	57	27	10	7	0	0			30
2020	CR-04	44	31	13	13	0	0			15
2020	CR-05	69	23	8	0	0	0			15
2019	CR	58	18	18	3	0	3			35
2019	CR-04	57	24	19	0	0	0			20
2019	CR-05	58	8	17	8	0	8			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	16	5	14	16	0	50	50	20
2024	CR-04	68	10	0	0	21	0	68	32	10
2022	CR	54	20	9	4	3	9			30
2022	CR-04	67	15	0	7	5	6			15
2022	CR-05	31	30	25	0	0	14			10
2020	CR	63	17	13	7	0	0			30
2020	CR-04	56	19	13	13	0	0			15
2020	CR-05	69	15	15	0	0	0			15
2019	CR	48	21	15	9	0	6			35
2019	CR-04	48	24	14	14	0	0			20
2019	CR-05	50	17	17	0	0	17			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	20	5	9	12	0	54	46	20
2024	CR-04	68	10	9	0	13	0	68	32	10
2022	CR	70	9	0	5	7	9			30
2022	CR-04	72	10	0	0	12	6			15
2022	CR-05	73	0	0	13	0	14			10
2020	CR	57	20	10	10	3	0			30
2020	CR-04	50	19	13	19	0	0			15
2020	CR-05	62	23	8	0	8	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	15	20	4	12	0	49	51	20
2024	CR-04	40	17	19	0	23	0	40	60	10
2022	CR	36	30	15	3	11	5			30
2022	CR-04	37	23	17	5	18	0			15
2022	CR-05	31	43	12	0	0	14			10
2020	CR	50	17	17	13	3	0			30
2020	CR-04	38	6	31	19	6	0			15
2020	CR-05	62	31	0	8	0	0			15
2019	CR	48	21	18	6	0	6			35
2019	CR-04	52	19	19	10	0	0			20
2019	CR-05	42	25	17	0	0	17			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	6	0	0	36	5	56	44	20
2024	CR-04	58	0	0	0	42	0	58	42	10
2022	CR	57	26	0	5	3	10			25
2022	CR-04	60	28	0	0	5	7			15
2020	CR	57	20	13	10	0	0			30
2020	CR-04	56	19	19	6	0	0			15
2020	CR-05	54	23	8	15	0	0			15
2019	CR	73	15	12	0	0	0			35
2019	CR-04	67	19	14	0	0	0			20
2019	CR-05	83	8	8	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	21	10	6	5	0	59	41	20
2024	CR-04	50	30	10	10	0	0	50	50	10
2022	CR	54	25	8	5	3	6			25
2022	CR-04	62	19	14	0	6	0			15
2022	CR-05	38	35	0	13	0	14			10
2020	CR	30	33	20	13	3	0			30
2020	CR-04	25	31	25	13	6	0			15
2020	CR-05	31	38	15	15	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	16	7	0	5	0	6	70	30	15
2024	CR-04	56	20	13	0	0	0	10	63	37	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	10	12	9	5	0	6	62	38	20
2024	CR-04	66	10	13	0	0	0	10	74	26	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	24	5	0	11	7	7	55	45	20
2024	CR-04	45	10	9	0	10	13	13	60	40	10
2022	CR	72	8	9	0	3	0	9			30
2022	CR-04	75	0	14	0	5	0	6			15
2022	CR-05	65	21	0	0	0	0	14			10
2020	CR	90	0	0	3	3	0	3			30
2020	CR-04	88	0	0	6	6	0	0			15
2020	CR-05	92	0	0	0	0	0	8			15
2019	CR	88	6	3	0	0	0	3			30
2019	CR-04	90	5	5	0	0	0	0			20
2019	CR-05	82	9	0	0	0	0	9			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	77	5	0	0	5	14	89	11	20
2024	CR-04	74	0	0	0	0	26	100	0	10
2022	CR	79	5	0	4	3	9			30
2022	CR-04	83	0	0	7	5	6			15
2022	CR-05	71	14	0	0	0	14			10
2020	CR	80	0	7	7	3	3			30
2020	CR-04	75	0	6	13	6	0			15
2020	CR-05	85	0	8	0	0	8			15
2019	CR	58	27	6	3	3	3			35
2019	CR-04	52	29	10	5	5	0			20
2019	CR-05	67	25	0	0	0	8			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	15	22	0	10	7	51	49	20
2024	CR-04	36	10	41	0	0	13	41	59	10
2022	CR	73	9	4	0	6	9			30
2022	CR-04	76	7	7	0	5	6			15
2022	CR-05	65	13	0	0	8	14			10
2020	CR	77	17	0	3	3	0			30
2020	CR-04	63	25	0	6	6	0			15
2020	CR-05	92	8	0	0	0	0			15
2019	CR	79	12	0	6	0	3			35
2019	CR-04	81	14	0	5	0	0			20
2019	CR-05	75	8	0	8	0	8			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	0	5	34	92	8	15
2024	CR-04	56	0	0	44	100	0	10
2022	CR	75	4	0	21			30
2022	CR-04	77	7	0	17			15
2022	CR-05	71	0	0	29			10
2020	CR	67	0	0	33			30
2020	CR-04	69	0	0	31			15
2020	CR-05	62	0	0	38			15
2019	CR	79	0	0	21			35
2019	CR-04	86	0	0	14			20
2019	CR-05	67	0	0	33			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	12	5	5	6	17	68	32	20
2024	CR-04	36	13	9	0	10	32	53	47	10
2022	CR	75	4	9	0	0	12			30
2022	CR-04	76	6	7	0	0	12			15
2022	CR-05	73	0	13	0	0	14			10
2020	CR	87	3	0	3	0	7			30
2020	CR-04	94	0	0	6	0	0			15
2020	CR-05	77	8	0	0	0	15			15
2019	CR	85	9	0	0	0	6			35
2019	CR-04	81	14	0	0	0	5			20
2019	CR-05	92	0	0	0	0	8			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	10	15	5	5	0	14	60	40	20
2024	CR-04	44	10	10	9	0	0	26	60	40	10
2022	CR	52	19	7	10	6	0	5			30
2022	CR-04	60	22	12	0	5	0	0			15
2022	CR-05	34	16	0	27	8	0	14			10
2020	CR	70	17	3	3	3	3	0			30
2020	CR-04	81	6	6	0	6	0	0			15
2020	CR-05	54	31	0	8	0	8	0			15
2019	CR	64	12	6	12	3	0	3			35
2019	CR-04	62	10	10	14	5	0	0			20
2019	CR-05	67	17	0	8	0	0	8			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	9	34	0	9	0	14	39	61	20
2024	CR-04	36	0	38	0	0	0	26	49	51	10
2022	CR	45	26	14	4	3	3	5			30
2022	CR-04	51	23	14	7	0	5	0			15
2022	CR-05	38	32	8	0	8	0	14			10
2020	CR	40	37	10	3	3	3	3			30
2020	CR-04	50	25	13	0	6	0	6			15
2020	CR-05	23	54	8	8	0	8	0			15
2019	CR	55	15	15	3	9	0	3			35
2019	CR-04	67	10	10	0	14	0	0			20
2019	CR-05	33	25	25	8	0	0	8			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	63	22	10	4	63	15	20
2024	CR-04	0	58	32	10	0	58	10	10
2022	CR	19	43	28	7	3	62	10	30
2022	CR-04	23	39	26	12	0	62	12	15
2022	CR-05	14	52	25	0	8	67	8	10
2020	CR	30	43	20	7	0	73	7	30
2020	CR-04	31	38	25	6	0	69	6	15
2020	CR-05	23	54	15	8	0	77	8	15
2019	CR	21	39	30	6	3	61	9	35
2019	CR-04	19	38	33	5	5	57	10	20
2019	CR-05	25	42	25	8	0	67	8	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	25	18	34	18	0	52	30	20
2024	CR-04	0	30	17	44	9	0	53	30	10
2022	CR	0	15	33	27	20	5	49	16	30
2022	CR-04	0	20	34	18	28	0	46	20	15
2022	CR-05	0	8	26	43	8	14	60	9	10
2020	CR	0	7	37	17	40	0	57	7	30
2020	CR-04	0	6	44	13	38	0	50	6	15
2020	CR-05	0	8	31	23	38	0	62	8	15
2019	CR	3	12	33	27	21	3	50	16	35
2019	CR-04	0	19	24	38	19	0	57	19	20
2019	CR-05	8	0	50	8	25	8	36	9	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	71	20
2024	CR-04	0	81	10
2022	CR	14	54	30
2022	CR-04	6	49	15
2022	CR-05	21	66	10
2020	CR	10	57	30
2020	CR-04	13	44	15
2020	CR-05	8	69	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	5	14	0	12	0	27	58	42	20
2024	CR-04	37	0	9	0	23	0	31	53	47	10
2022	CR	47	3	5	0	11	12	22			30
2022	CR-04	51	0	0	0	19	20	10			15
2022	CR-05	36	8	13	0	0	0	43			10
2020	CR	37	3	10	3	20	3	23			30
2020	CR-04	31	0	13	0	25	6	25			15
2020	CR-05	38	8	8	8	15	0	23			15
2019	CR	55	9	15	0	9	0	12			35
2019	CR-04	52	14	14	0	10	0	10			20
2019	CR-05	58	0	17	0	8	0	17			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?