Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 41 12 6 4 0 0 78 10 685
2024 Femme 35 44 11 7 3 0 0 79 10 1725
2024 Autre genre 27 55 0 18 0 0 0 82 18 15
2022 Homme 39 42 9 7 3 0 0 81 10 855
2022 Femme 42 41 10 5 2 0 0 82 8 1995
2022 Autre genre 45 30 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 Homme 39 42 10 6 2 0 0 81 9 850
2020 Femme 41 41 9 7 2 0 0 82 9 2050
2019 Homme 38 43 10 5 4 0 0 81 9 740
2019 Femme 36 44 10 7 4 0 0 80 10 1805

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 40 9 9 6 0 0 76 15 685
2024 Femme 34 38 12 10 6 0 0 72 16 1725
2024 Autre genre 22 41 19 18 0 0 0 63 18 15
2022 Homme 41 38 9 8 4 0 0 79 12 855
2022 Femme 40 36 11 8 5 0 0 76 13 1990
2022 Autre genre 37 48 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 Homme 39 37 11 8 5 0 0 76 13 845
2020 Femme 38 37 12 9 4 0 0 75 13 2035
2019 Homme 33 39 11 10 7 0 0 72 17 735
2019 Femme 30 37 13 11 9 0 0 67 20 1800

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 34 10 3 2 0 0 85 5 685
2024 Femme 47 38 10 3 2 0 0 86 4 1725
2024 Autre genre 30 40 25 5 0 0 0 70 5 15
2022 Homme 54 32 9 4 1 0 0 86 5 855
2022 Femme 55 33 8 2 1 0 0 88 3 1990
2022 Autre genre 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 55 34 8 2 1 0 0 89 3 845
2020 Femme 55 34 8 2 1 0 0 89 3 2030
2019 Homme 51 36 9 3 1 0 0 87 4 730
2019 Femme 51 35 9 3 2 0 0 87 4 1800

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 39 11 6 3 0 0 81 8 685
2024 Femme 39 42 11 5 3 0 0 81 8 1725
2024 Autre genre 47 35 5 14 0 0 0 82 14 15
2022 Homme 46 38 9 5 2 0 0 84 7 855
2022 Femme 46 38 9 5 2 0 0 84 7 1995
2022 Autre genre 52 34 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 Homme 44 40 9 5 2 0 0 84 7 845
2020 Femme 46 39 8 5 1 0 0 85 7 2050
2019 Homme 44 39 10 5 2 0 0 83 7 740
2019 Femme 41 42 8 6 2 0 0 83 8 1810

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 12 6 7 0 0 75 13 685
2024 Femme 36 36 14 8 5 1 0 73 13 1720
2024 Autre genre 30 54 0 12 4 0 0 84 16 15
2022 Homme 44 34 12 8 3 0 0 77 11 855
2022 Femme 43 35 10 7 4 1 0 79 11 1995
2022 Autre genre 63 22 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 Homme 44 31 13 7 5 0 0 75 12 840
2020 Femme 42 35 14 6 3 0 0 77 9 2045
2019 Homme 37 33 16 10 4 0 0 70 14 740
2019 Femme 35 34 16 9 6 1 0 69 14 1810

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 12 8 6 0 0 73 14 685
2024 Femme 34 38 14 9 5 0 0 72 14 1720
2024 Autre genre 36 37 13 10 4 0 0 73 14 15
2022 Homme 42 36 11 8 4 0 0 77 12 855
2022 Femme 41 38 10 8 3 0 0 79 11 1990
2022 Autre genre 45 40 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 Homme 42 34 11 8 4 0 0 76 13 840
2020 Femme 42 36 12 7 3 0 0 78 9 2035
2019 Homme 36 35 14 10 5 0 0 71 15 735
2019 Femme 34 36 15 10 5 0 0 70 15 1795

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 30 17 9 5 3 1 69 14 685
2024 Femme 33 28 16 11 6 6 1 65 18 1725
2024 Autre genre 26 17 13 14 9 22 0 55 29 15
2022 Homme 40 26 16 8 5 4 1 69 14 855
2022 Femme 38 26 14 10 6 6 1 69 17 1995
2022 Autre genre 62 14 17 0 7 0 0 76 7 10
2020 Homme 40 25 17 9 6 3 1 68 15 845
2020 Femme 39 26 17 9 5 4 0 68 15 2050
2019 Homme 34 28 17 11 6 3 1 65 17 740
2019 Femme 32 24 19 12 8 4 2 59 21 1805
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 11 3 3 1 7 82 6 685
2024 Femme 42 28 14 4 3 1 7 77 7 1725
2024 Autre genre 45 19 10 5 0 0 21 80 7 15
2022 Homme 51 26 11 3 2 2 5 82 6 855
2022 Femme 47 26 13 4 2 2 5 79 6 1990
2022 Autre genre 73 7 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Homme 52 27 11 3 2 1 3 83 5 845
2020 Femme 48 26 13 4 2 2 5 80 7 2050
2019 Homme 48 27 13 4 2 2 4 79 7 740
2019 Femme 43 26 16 5 3 1 5 74 9 1810

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 30 9 5 5 1 1 81 10 685
2024 Femme 45 33 10 7 4 1 1 79 11 1720
2024 Autre genre 61 27 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 Homme 52 32 7 6 3 1 1 85 9 855
2022 Femme 49 31 10 6 2 1 1 81 8 1990
2022 Autre genre 56 32 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 Homme 50 32 9 4 3 1 1 83 8 845
2020 Femme 49 30 10 6 5 1 1 79 10 2055
2019 Homme 46 32 11 7 3 1 0 79 10 740
2019 Femme 40 33 11 7 6 1 1 75 13 1800

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 25 9 4 5 0 0 82 10 685
2024 Femme 52 28 10 6 4 0 0 80 10 1720
2024 Autre genre 52 42 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 Homme 58 25 9 5 2 0 0 83 7 855
2022 Femme 57 26 9 5 3 0 0 82 8 1990
2022 Autre genre 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 57 27 7 5 4 0 1 84 9 850
2020 Femme 57 25 8 6 3 0 0 83 9 2050
2019 Homme 50 31 8 5 4 0 0 82 9 740
2019 Femme 48 29 10 7 5 1 0 78 12 1810

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 28 13 7 5 11 0 72 14 685
2024 Femme 37 30 14 7 5 7 1 73 13 1725
2024 Autre genre 34 28 20 0 14 4 0 65 15 15
2022 Homme 46 25 10 6 3 10 0 79 10 855
2022 Femme 44 29 12 4 3 7 0 79 8 1990
2022 Autre genre 55 23 14 0 0 8 0 85 0 10
2020 Homme 46 25 12 6 3 8 0 78 9 850
2020 Femme 44 31 10 5 2 8 0 81 8 2050
2019 Homme 35 30 13 9 5 9 0 71 15 740
2019 Femme 33 33 14 8 5 7 0 71 13 1805

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 29 15 11 11 4 0 60 23 685
2024 Femme 30 32 15 12 8 3 0 64 21 1720
2024 Autre genre 34 28 16 5 18 0 0 62 23 15
2022 Homme 37 32 12 9 7 3 0 72 16 855
2022 Femme 38 32 13 8 5 3 0 72 14 1990
2022 Autre genre 41 20 16 14 0 8 0 67 16 10
2020 Homme 39 30 13 10 6 2 0 70 17 845
2020 Femme 39 35 13 8 4 2 0 75 12 2050
2019 Homme 29 31 16 13 8 2 0 62 21 740
2019 Femme 28 33 18 12 7 2 0 62 20 1800

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 27 20 13 12 7 0 51 28 685
2024 Femme 20 30 19 14 10 6 0 54 25 1720
2024 Autre genre 10 42 6 25 16 0 0 52 42 15
2022 Homme 26 33 16 11 7 8 0 64 19 855
2022 Femme 27 33 16 13 6 6 0 63 20 1990
2022 Autre genre 30 17 6 38 0 8 0 52 41 10
2020 Homme 27 32 18 11 6 6 0 63 18 845
2020 Femme 28 35 17 10 4 6 0 67 15 2050
2019 Homme 20 31 20 13 9 6 0 55 24 740
2019 Femme 19 31 20 15 8 7 0 55 24 1795

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 32 18 16 10 3 0 54 27 685
2024 Femme 20 34 17 16 10 3 0 56 27 1725
2024 Autre genre 23 34 16 10 16 0 0 58 26 15
2022 Homme 29 34 15 13 7 3 0 65 20 855
2022 Femme 28 37 13 14 7 3 0 66 21 1990
2022 Autre genre 30 26 0 28 7 8 0 62 38 10
2020 Homme 27 38 16 12 5 2 0 66 17 850
2020 Femme 30 38 14 12 5 2 0 69 17 2055
2019 Homme 17 36 20 14 10 3 0 55 25 745
2019 Femme 18 32 18 19 10 3 0 52 30 1810
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 36 14 9 8 0 0 69 17 685
2024 Femme 29 39 14 10 7 0 0 68 18 1725
2024 Autre genre 32 15 43 0 0 10 0 52 0 15
2022 Homme 35 38 12 10 5 0 0 73 15 855
2022 Femme 37 36 11 10 6 0 0 73 16 1990
2022 Autre genre 45 30 18 0 7 0 0 75 7 10
2020 Homme 32 40 12 10 6 0 0 72 16 850
2020 Femme 34 39 11 11 5 0 0 73 16 2045
2019 Homme 29 38 12 13 8 0 0 68 21 740
2019 Femme 26 39 13 13 9 0 0 65 22 1805

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 46 8 7 4 0 0 81 11 685
2024 Femme 35 46 10 7 2 0 0 80 10 1725
2024 Autre genre 35 47 14 5 0 0 0 82 5 15
2022 Homme 37 47 7 6 2 0 0 85 8 855
2022 Femme 40 45 7 6 2 0 0 85 8 1990
2022 Autre genre 46 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Homme 34 42 12 9 2 0 0 77 12 845
2020 Femme 37 44 10 7 2 0 0 81 8 2040
2019 Homme 31 42 12 11 4 0 0 73 15 735
2019 Femme 30 45 12 9 3 0 0 75 13 1795

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 33 10 7 6 0 0 77 13 685
2024 Femme 41 33 12 7 6 0 0 75 13 1720
2024 Autre genre 48 29 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Homme 42 37 9 8 3 1 0 80 11 855
2022 Femme 45 32 10 8 4 1 0 78 12 1995
2022 Autre genre 57 34 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Homme 45 33 10 6 5 1 0 79 11 845
2020 Femme 44 32 11 8 4 0 0 77 12 2050
2019 Homme 39 37 10 8 5 1 1 77 13 745
2019 Femme 38 32 13 9 6 1 1 72 15 1810

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 41 10 9 3 0 0 78 13 685
2024 Femme 34 44 9 10 3 0 0 78 13 1715
2024 Autre genre 36 44 0 20 0 0 0 80 20 15
2022 Homme 41 41 8 7 3 0 0 82 10 855
2022 Femme 41 42 6 8 2 0 0 83 11 1990
2022 Autre genre 47 53 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 38 42 11 6 2 0 0 80 9 840
2020 Femme 41 40 9 8 2 0 0 82 10 2040
2019 Homme 33 44 12 8 3 0 0 77 11 735
2019 Femme 31 44 9 12 3 0 0 76 15 1795

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 25 10 4 5 1 1 80 10 685
2024 Femme 50 26 11 5 5 2 0 78 10 1720
2024 Autre genre 74 7 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 Homme 53 25 11 4 3 2 1 81 8 855
2022 Femme 54 24 10 5 3 2 1 81 9 1990
2022 Autre genre 51 32 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 53 24 11 5 5 2 1 79 10 850
2020 Femme 51 25 11 6 4 2 1 78 10 2045

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 38 14 13 11 1 1 61 24 685
2024 Femme 22 35 17 13 10 3 0 59 24 1725
2024 Autre genre 20 41 12 5 12 10 0 68 18 15
2022 Homme 28 36 15 11 7 3 0 65 19 855
2022 Femme 26 37 14 12 8 3 0 65 20 1995
2022 Autre genre 9 43 27 0 7 15 0 60 8 10
2020 Homme 26 35 17 11 10 2 0 61 21 845
2020 Femme 25 37 15 13 7 2 0 64 21 2050
2019 Homme 20 34 17 13 14 2 0 55 27 740
2019 Femme 20 32 16 16 13 2 0 53 30 1805

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 25 16 8 5 1 5 42 58 685
2024 Femme 37 22 17 10 9 2 4 39 61 1725
2024 Autre genre 30 44 16 0 10 0 0 30 70 15
2022 Homme 42 27 15 5 5 2 5 855
2022 Femme 40 24 17 7 6 1 5 1990
2022 Autre genre 47 20 18 7 8 0 0 10
2020 Homme 47 22 16 6 4 1 3 850
2020 Femme 45 23 15 7 5 1 4 2055
2019 Homme 47 26 13 6 3 1 3 740
2019 Femme 47 24 15 6 4 1 4 1810

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 8 7 3 5 1 13 74 26 685
2024 Femme 58 10 6 3 3 2 17 73 27 1720
2024 Autre genre 71 5 0 0 17 0 7 76 24 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 8 5 2 3 5 6 80 20 685
2024 Femme 67 10 6 2 3 4 8 76 24 1720
2024 Autre genre 68 22 5 0 0 5 0 71 29 15
2022 Homme 75 6 4 2 2 5 7 855
2022 Femme 73 8 4 1 2 5 7 1990
2022 Autre genre 80 13 7 0 0 0 0 10
2020 Homme 76 8 4 2 3 4 3 850
2020 Femme 75 8 4 2 2 5 4 2045
2019 Homme 77 8 3 2 3 3 3 740
2019 Femme 74 8 4 2 3 5 4 1800

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 6 4 2 1 2 11 86 14 685
2024 Femme 70 6 4 2 2 2 14 83 17 1720
2024 Autre genre 44 21 24 0 0 5 7 50 50 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 8 6 4 3 3 9 77 23 685
2024 Femme 60 12 7 3 4 2 11 70 30 1720
2024 Autre genre 47 18 18 10 0 0 7 50 50 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 37 11 13 20 1 2 54 34 685
2024 Femme 17 30 12 19 18 3 2 49 39 1720
2024 Autre genre 17 24 19 24 5 0 11 46 32 15
2022 Homme 25 32 11 15 14 2 1 59 30 855
2022 Femme 20 33 11 16 15 2 2 56 33 1995
2022 Autre genre 17 23 29 22 8 0 0 40 30 10
2020 Homme 23 29 14 13 17 2 2 54 31 850
2020 Femme 19 28 14 18 16 3 2 50 35 2055
2019 Homme 21 28 13 15 19 2 2 51 36 745
2019 Femme 16 25 14 18 23 2 1 43 43 1810

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 38 13 11 7 0 0 69 18 685
2024 Femme 24 37 16 15 8 0 0 61 23 1720
2024 Autre genre 10 74 5 11 0 0 0 84 11 15
2022 Homme 33 41 11 9 5 1 1 75 14 855
2022 Femme 30 39 14 11 5 0 0 69 17 1990
2022 Autre genre 31 28 11 30 0 0 0 59 30 10
2020 Homme 33 40 12 11 4 0 0 73 15 845
2020 Femme 30 39 14 11 4 0 0 70 16 2030
2019 Homme 32 37 15 11 5 0 0 69 16 735
2019 Femme 24 37 16 16 7 0 0 61 23 1795

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 36 16 9 6 0 0 68 16 685
2024 Femme 32 40 16 8 4 0 0 72 12 1720
2024 Autre genre 20 42 24 6 8 0 0 62 14 15
2022 Homme 38 36 12 9 4 0 0 75 12 855
2022 Femme 38 38 14 7 3 0 0 76 10 1990
2022 Autre genre 44 37 11 0 0 8 0 88 0 10
2020 Homme 35 39 14 9 4 0 0 74 12 845
2020 Femme 39 37 13 8 3 0 0 76 11 2040
2019 Homme 32 35 17 10 6 0 1 68 15 735
2019 Femme 31 36 16 10 6 0 0 67 17 1805

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 41 12 8 5 0 0 75 13 685
2024 Femme 33 41 12 9 4 0 0 74 13 1725
2024 Autre genre 28 60 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 Homme 39 38 11 8 4 0 0 77 12 855
2022 Femme 39 39 10 9 3 0 0 78 12 1990
2022 Autre genre 52 41 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 Homme 35 42 10 8 4 0 0 78 12 845
2020 Femme 34 43 10 9 3 0 0 78 12 2045
2019 Homme 34 40 14 9 4 0 0 74 13 740
2019 Femme 28 43 13 10 5 0 0 71 16 1770

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 39 19 10 8 3 1 61 19 685
2024 Femme 19 40 20 10 5 5 0 62 16 1720
2024 Autre genre 10 50 0 18 10 0 11 68 32 15
2022 Homme 26 42 16 9 3 3 0 71 13 850
2022 Femme 23 40 19 9 3 5 0 67 13 1990
2022 Autre genre 15 63 14 0 0 8 0 85 0 10
2020 Homme 24 43 19 8 4 3 0 69 12 845
2020 Femme 20 45 19 9 2 5 0 68 12 2050
2019 Homme 19 43 22 9 4 3 0 64 14 740
2019 Femme 16 38 22 13 4 5 0 58 19 1805

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 35 12 9 11 1 0 67 21 685
2024 Femme 31 32 13 13 11 0 0 63 24 1720
2024 Autre genre 30 39 26 5 0 0 0 69 5 15
2022 Homme 39 34 11 11 6 0 0 73 16 850
2022 Femme 39 35 8 11 7 0 0 74 18 1995
2022 Autre genre 31 35 15 18 0 0 0 67 18 10
2020 Homme 34 36 13 10 7 0 0 70 17 840
2020 Femme 38 35 10 12 5 0 0 73 17 2050
2019 Homme 37 36 12 8 7 0 0 73 15 740
2019 Femme 37 35 10 12 6 0 0 72 18 1805

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 32 20 11 9 0 0 59 20 685
2024 Femme 26 33 21 11 8 0 0 59 20 1725
2024 Autre genre 54 14 12 11 8 0 0 69 19 15
2022 Homme 26 32 20 12 10 0 0 58 22 855
2022 Femme 27 31 21 11 10 0 0 58 21 1995
2022 Autre genre 37 38 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 Homme 20 33 23 12 11 0 0 53 24 840
2020 Femme 24 32 20 14 10 0 0 57 24 2040
2019 Homme 25 31 23 12 8 0 0 56 20 740
2019 Femme 28 32 20 11 9 0 0 60 20 1795

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 23 7 3 3 3 3 87 6 685
2024 Femme 54 25 8 5 4 3 1 82 10 1720
2024 Autre genre 73 12 5 0 0 10 0 94 0 15
2022 Homme 62 24 6 2 2 2 1 89 5 855
2022 Femme 62 23 6 3 2 2 2 88 5 1995
2022 Autre genre 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 40 30 685
2024 Femme 31 38 32 1725
2024 Autre genre 14 40 46 15
2022 Homme 34 39 26 855
2022 Femme 29 37 34 1995
2022 Autre genre 24 43 33 10
2020 Homme 21 43 36 850
2020 Femme 18 44 38 2055
2019 Homme 23 40 37 745
2019 Femme 21 40 39 1815

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 39 21 10 5 6 205
2024 Femme 17 34 24 8 10 6 515
2022 Homme 18 35 21 11 6 8 290
2022 Femme 15 43 21 6 5 9 570
2020 Homme 17 35 29 8 5 7 180
2020 Femme 20 36 29 4 4 6 375
2019 Homme 14 37 29 9 5 6 175
2019 Femme 16 31 31 7 7 8 395
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 39 6 5 3 0 0 87 8 685
2024 Femme 43 43 9 4 2 0 0 85 5 1720
2024 Autre genre 27 52 16 5 0 0 0 79 5 15
2022 Homme 50 39 7 3 1 0 0 89 4 855
2022 Femme 52 37 7 3 1 0 0 89 4 1985
2022 Autre genre 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 48 40 7 4 1 0 0 88 5 840
2020 Femme 48 39 8 4 1 0 0 88 5 2040
2019 Homme 43 38 11 5 3 0 0 81 8 735
2019 Femme 38 43 11 5 2 0 0 82 7 1800

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 46 16 10 5 2 0 68 16 685
2024 Femme 22 46 18 8 3 2 0 70 12 1725
2024 Autre genre 25 45 6 24 0 0 0 69 24 15
2022 Homme 28 43 16 8 2 2 0 73 11 855
2022 Femme 29 46 16 7 2 1 0 75 9 1990
2022 Autre genre 28 43 15 14 0 0 0 71 14 10
2020 Homme 27 45 18 7 2 1 0 73 9 850
2020 Femme 30 46 16 6 1 2 0 77 7 2050
2019 Homme 24 43 17 11 4 2 0 68 15 745
2019 Femme 24 44 19 8 3 2 0 70 11 1810

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 20 34 24 11 1 2 36 29 685
2024 Femme 8 23 38 19 9 1 2 29 32 1720
2024 Autre genre 13 5 28 26 28 0 0 54 18 15
2022 Homme 7 18 34 26 12 1 2 40 26 850
2022 Femme 7 22 36 21 11 1 2 33 30 1990
2022 Autre genre 0 20 29 9 22 0 20 39 25 10
2020 Homme 5 22 38 23 9 1 1 33 28 845
2020 Femme 6 20 40 22 10 1 1 32 28 2050
2019 Homme 7 22 38 24 8 1 1 32 30 745
2019 Femme 7 23 39 20 8 1 2 29 31 1810

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 24 33 18 8 0 2 27 39 685
2024 Femme 13 25 33 18 8 1 3 26 39 1715
2024 Autre genre 15 22 20 14 30 0 0 43 37 15
2022 Homme 9 24 33 19 11 1 3 31 34 850
2022 Femme 10 21 35 20 9 2 4 30 33 1990
2022 Autre genre 32 8 29 9 14 0 9 25 43 10
2020 Homme 10 21 34 23 9 1 2 34 32 845
2020 Femme 8 21 35 23 10 2 2 34 30 2045
2019 Homme 14 22 32 21 9 1 2 31 37 740
2019 Femme 14 23 33 19 7 2 2 27 39 1800

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 20 35 23 10 0 2 34 31 685
2024 Femme 10 21 35 21 11 0 2 32 32 1720
2024 Autre genre 13 22 13 42 10 0 0 52 35 15
2022 Homme 9 19 33 24 13 1 1 38 28 855
2022 Femme 9 21 35 21 11 0 2 33 31 1985
2022 Autre genre 18 35 24 0 14 0 9 15 58 10
2020 Homme 10 21 35 24 8 0 1 32 32 845
2020 Femme 9 20 37 24 9 0 1 33 29 2040
2019 Homme 8 19 37 25 10 0 1 35 28 740
2019 Femme 9 21 39 22 9 1 1 31 30 1800

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 22 29 19 13 1 2 33 37 685
2024 Femme 16 23 27 18 11 1 3 31 40 1720
2024 Autre genre 11 22 12 45 10 0 0 54 33 15
2022 Homme 10 19 28 22 15 2 4 39 31 855
2022 Femme 12 22 27 18 15 2 4 35 37 1985
2022 Autre genre 18 14 31 15 14 8 0 31 35 10
2020 Homme 11 25 30 21 10 2 1 32 37 845
2020 Femme 13 22 30 21 11 2 1 33 36 2045
2019 Homme 12 22 32 22 9 1 2 32 35 740
2019 Femme 16 23 29 18 11 2 2 30 40 1805

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 15 29 26 15 4 3 45 24 685
2024 Femme 8 17 27 24 15 4 5 43 28 1720
2024 Autre genre 0 31 10 19 30 0 10 54 34 15
2022 Homme 8 16 27 25 15 4 4 44 26 855
2022 Femme 9 16 29 20 16 5 5 40 28 1990
2022 Autre genre 0 16 43 26 15 0 0 41 16 10
2020 Homme 4 13 29 31 17 3 2 51 18 840
2020 Femme 6 13 28 30 18 3 2 51 19 2045
2019 Homme 9 16 29 29 12 2 2 43 26 740
2019 Femme 11 20 30 21 12 3 3 36 33 1800

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 23 35 17 10 2 2 28 36 685
2024 Femme 12 20 34 17 10 3 4 29 34 1715
2024 Autre genre 10 13 18 21 34 5 0 58 24 15
2022 Homme 9 23 32 20 10 3 2 32 34 855
2022 Femme 10 19 34 18 13 3 3 33 31 1985
2022 Autre genre 18 7 37 24 14 0 0 38 25 10
2020 Homme 11 22 33 21 11 2 1 32 34 845
2020 Femme 7 20 36 21 11 3 2 33 29 2045
2019 Homme 12 22 33 21 8 1 2 30 36 740
2019 Femme 13 22 34 17 9 3 2 28 36 1800

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 12 35 28 16 0 2 45 19 685
2024 Femme 5 17 37 26 13 1 2 40 22 1720
2024 Autre genre 0 34 43 23 0 0 0 23 34 15
2022 Homme 4 12 37 28 17 1 1 46 16 855
2022 Femme 4 13 37 28 15 0 2 44 18 1990
2022 Autre genre 8 9 50 34 0 0 0 34 17 10
2020 Homme 6 23 38 22 9 0 1 31 30 845
2020 Femme 7 23 43 19 7 0 0 26 30 2050
2019 Homme 10 20 38 20 11 1 1 31 31 745
2019 Femme 11 23 38 19 8 1 1 27 34 1800

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 36 19 19 11 2 0 49 32 685
2024 Femme 11 34 21 21 10 3 0 46 31 1720
2024 Autre genre 19 19 11 6 22 24 0 50 36 15
2022 Homme 17 36 20 17 8 3 0 55 25 855
2022 Femme 17 36 19 17 7 3 0 55 24 1990
2022 Autre genre 20 49 0 16 7 8 0 75 25 10
2020 Homme 17 40 20 15 5 3 0 58 21 845
2020 Femme 20 40 19 14 3 4 0 62 18 2040
2019 Homme 15 30 26 18 7 3 0 46 26 745
2019 Femme 12 33 24 20 7 4 0 48 28 1795

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 29 8 7 4 2 0 81 12 685
2024 Femme 40 34 9 10 5 2 0 75 15 1720
2024 Autre genre 46 42 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 Homme 50 32 8 4 3 3 0 84 8 850
2022 Femme 46 32 8 8 5 2 0 79 13 1990
2022 Autre genre 71 21 0 0 0 8 0 100 0 10
2020 Homme 47 30 7 9 5 2 0 78 14 845
2020 Femme 43 32 9 9 5 2 0 77 14 2050
2019 Homme 44 32 10 7 6 1 0 78 13 740
2019 Femme 35 33 12 11 8 1 0 69 19 1805

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 31 6 3 1 0 0 90 4 685
2024 Femme 47 37 6 7 2 0 0 85 9 1725
2024 Autre genre 50 41 0 10 0 0 0 90 10 15
2022 Homme 64 29 4 2 1 0 0 93 3 855
2022 Femme 56 33 4 4 2 0 0 89 6 1990
2022 Autre genre 86 14 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 56 31 6 4 1 1 0 88 6 840
2020 Femme 52 36 6 5 1 0 0 88 6 2045
2019 Homme 52 33 7 6 1 0 0 86 7 740
2019 Femme 41 39 7 9 4 0 0 80 12 1810

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 34 8 3 2 1 0 87 6 685
2024 Femme 43 40 9 4 2 1 0 84 7 1720
2024 Autre genre 36 54 0 0 0 10 0 100 0 15
2022 Homme 54 35 6 2 1 1 0 90 4 855
2022 Femme 51 35 7 4 2 1 0 87 6 1990
2022 Autre genre 78 14 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 Homme 52 34 7 4 2 1 0 87 6 840
2020 Femme 47 38 9 4 2 1 0 86 6 2035
2019 Homme 48 36 9 4 2 1 0 85 6 740
2019 Femme 39 40 11 6 2 1 0 80 8 1810

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 39 12 9 7 2 1 72 16 685
2024 Femme 25 41 14 10 6 3 0 68 17 1720
2024 Autre genre 10 60 15 10 5 0 0 70 15 15
2022 Homme 39 37 12 5 4 3 0 78 9 855
2022 Femme 33 42 12 7 4 2 0 77 12 1995
2022 Autre genre 57 28 0 0 7 8 0 92 8 10
2020 Homme 35 38 12 9 3 3 0 74 13 845
2020 Femme 30 43 14 8 3 2 0 74 11 2040
2019 Homme 29 45 14 7 3 1 0 75 11 740
2019 Femme 26 40 16 10 4 3 0 68 15 1800

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 33 12 5 4 7 1 77 9 685
2024 Femme 31 40 12 7 4 5 1 75 12 1725
2024 Autre genre 10 63 5 0 11 12 0 82 13 15
2022 Homme 40 36 11 4 2 7 0 83 6 855
2022 Femme 36 38 11 6 3 6 0 79 9 1990
2022 Autre genre 50 35 0 7 0 8 0 92 8 10
2020 Homme 41 32 14 5 3 5 0 77 8 845
2020 Femme 36 39 13 5 2 4 0 79 8 2050
2019 Homme 38 39 12 4 2 4 0 81 7 735
2019 Femme 36 38 14 5 3 4 0 77 8 1800

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 36 6 7 5 1 0 82 12 685
2024 Femme 42 39 8 7 4 0 0 81 11 1725
2024 Autre genre 50 32 8 0 4 6 0 87 5 15
2022 Homme 53 32 6 5 3 0 0 86 8 855
2022 Femme 51 36 6 5 2 0 0 87 7 1995
2022 Autre genre 72 13 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 Homme 52 31 8 5 3 0 0 84 8 845
2020 Femme 52 34 7 5 2 0 0 86 6 2040
2019 Homme 44 38 9 6 3 0 0 82 9 740
2019 Femme 43 37 10 6 3 0 0 81 9 1810

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 26 9 6 5 8 5 77 13 685
2024 Femme 31 30 12 9 6 7 5 70 17 1720
2024 Autre genre 50 23 8 10 0 0 10 80 11 15
2022 Homme 44 29 7 4 3 8 5 83 8 855
2022 Femme 40 28 10 6 4 7 5 78 11 1995
2022 Autre genre 41 51 0 0 0 8 0 100 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 25 10 6 5 8 5 75 13 685
2024 Femme 30 28 12 10 6 8 5 67 18 1720
2024 Autre genre 6 51 5 28 0 0 10 64 31 15
2022 Homme 42 27 9 4 2 9 6 81 8 855
2022 Femme 38 27 10 7 4 7 6 76 13 1990
2022 Autre genre 26 55 11 0 0 8 0 88 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 25 19 4 2 15 1 71 7 685
2024 Femme 27 28 22 5 2 16 1 65 9 1720
2024 Autre genre 10 44 20 0 5 21 0 68 7 15
2022 Homme 38 30 16 3 1 11 1 77 5 855
2022 Femme 32 31 20 4 1 12 1 72 6 1990
2022 Autre genre 32 32 28 0 0 8 0 69 0 10
2020 Homme 40 32 15 5 1 6 0 77 7 850
2020 Femme 35 38 14 5 2 6 1 77 7 2045

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 30 9 5 6 7 5 77 13 685
2024 Femme 32 34 10 8 6 7 3 73 15 1725
2024 Autre genre 32 36 17 5 0 10 0 75 6 15
2022 Homme 44 31 8 3 4 7 3 83 8 855
2022 Femme 39 32 9 6 4 6 4 78 12 1990
2022 Autre genre 47 38 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 Homme 44 27 12 6 4 5 2 76 11 845
2020 Femme 38 33 11 7 4 5 2 77 12 2045

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 15 23 6 6 38 4 40 22 685
2024 Femme 9 18 23 5 3 38 5 47 13 1715
2024 Autre genre 5 6 12 10 4 62 0 30 37 15
2022 Homme 13 16 21 4 5 38 3 49 15 850
2022 Femme 13 19 20 3 2 38 3 55 10 1990
2022 Autre genre 6 14 21 0 9 41 9 41 18 10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 5 10 35 34 16 0 6 82 40
2022 Homme 0 12 28 18 12 30 0 17 43 15
2022 Femme 4 11 15 7 41 18 4 19 62 30
2020 Homme 0 5 17 10 49 19 0 6 73 20
2020 Femme 3 9 18 24 35 12 0 13 66 40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 31 13 6 6 10 6 69 15 685
2024 Femme 20 27 18 12 7 11 4 56 22 1725
2024 Autre genre 26 23 12 22 0 0 17 60 26 15
2022 Homme 29 31 14 5 2 11 7 73 9 850
2022 Femme 24 28 18 7 5 12 5 63 15 1990
2022 Autre genre 60 21 0 0 0 19 0 100 0 10
2020 Homme 31 29 17 7 5 9 4 68 13 850
2020 Femme 23 27 19 10 4 12 5 60 17 2045
2019 Homme 31 29 16 8 4 8 4 68 14 740
2019 Femme 22 29 18 12 8 7 3 57 23 1810

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 40 11 7 5 3 1 76 13 685
2024 Femme 30 40 12 9 5 3 0 73 14 1720
2024 Autre genre 20 60 8 0 5 7 0 86 6 15
2022 Homme 38 37 12 6 3 2 1 78 9 855
2022 Femme 35 39 11 8 3 3 1 77 11 1990
2022 Autre genre 35 23 26 6 9 0 0 59 15 10
2020 Homme 38 37 12 7 3 2 0 77 11 845
2020 Femme 35 35 12 10 3 3 1 74 13 2045
2019 Homme 35 36 14 8 3 3 1 74 12 745
2019 Femme 32 37 12 10 5 3 1 72 16 1805

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 41 12 6 5 2 1 76 11 685
2024 Femme 31 42 16 6 4 1 0 74 10 1715
2024 Autre genre 35 34 31 0 0 0 0 69 0 15
2022 Homme 40 39 14 4 2 1 0 80 6 855
2022 Femme 36 42 15 4 2 1 0 79 6 1990
2022 Autre genre 35 43 14 0 0 8 0 85 0 10
2020 Homme 40 34 17 5 2 1 0 75 8 845
2020 Femme 37 39 16 5 2 1 0 77 7 2045
2019 Homme 34 37 19 6 3 2 0 73 8 740
2019 Femme 30 39 19 7 3 2 0 70 11 1795

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 22 15 12 11 15 4 53 29 685
2024 Femme 15 22 17 14 15 13 3 44 35 1725
2024 Autre genre 26 26 12 0 20 17 0 62 24 15
2022 Homme 23 21 15 10 10 17 4 55 25 855
2022 Femme 18 22 17 14 12 15 4 48 31 1990
2022 Autre genre 0 21 23 7 7 33 9 36 24 10
2020 Homme 22 21 17 10 14 14 3 51 29 850
2020 Femme 17 21 19 13 12 14 3 46 31 2045
2019 Homme 18 19 18 15 14 13 2 44 34 740
2019 Femme 13 18 20 16 18 12 3 37 39 1805

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 46 5 9 5 0 0 82 13 685
2024 Femme 34 48 4 10 3 0 0 83 14 1720
2024 Autre genre 0 73 5 18 4 0 0 73 23 15
2022 Homme 38 46 4 9 3 0 0 84 12 855
2022 Femme 40 44 3 10 3 0 0 84 13 1995
2022 Autre genre 25 59 0 9 8 0 0 83 17 10
2020 Homme 28 50 6 14 2 0 0 79 16 845
2020 Femme 30 50 4 15 2 0 0 80 17 2055

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 32 8 11 11 0 1 70 22 685
2024 Femme 31 35 9 15 9 0 1 67 24 1720
2024 Autre genre 19 32 34 5 11 0 0 51 15 15
2022 Homme 46 33 7 9 4 0 2 80 13 850
2022 Femme 45 36 6 9 3 0 0 82 12 1990
2022 Autre genre 28 49 0 8 9 0 6 82 18 10
2020 Homme 30 41 11 14 4 0 1 71 18 845
2020 Femme 31 43 8 14 3 0 0 74 18 2055
2019 Homme 42 38 7 9 4 0 0 80 13 740
2019 Femme 42 38 6 9 5 0 0 80 14 1805

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 34 8 8 5 0 0 78 14 685
2024 Femme 37 39 10 10 4 0 0 76 14 1715
2024 Autre genre 25 52 6 5 11 0 0 78 16 15
2022 Homme 50 35 7 5 2 0 0 86 7 855
2022 Femme 49 35 7 6 3 0 0 84 9 1990
2022 Autre genre 53 39 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 Homme 44 35 10 9 2 0 0 79 10 835
2020 Femme 42 38 9 9 2 0 0 80 11 2035
2019 Homme 44 41 8 4 2 0 0 86 7 735
2019 Femme 39 39 10 8 3 0 0 79 11 1790

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 17 5 5 4 0 1 86 9 685
2024 Femme 67 18 4 7 2 0 2 87 9 1720
2024 Autre genre 83 17 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 17 8 9 3 0 2 79 13 685
2024 Femme 58 20 5 10 5 0 2 80 15 1720
2024 Autre genre 83 8 10 0 0 0 0 90 0 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 83 9 3 1 2 0 2 94 3 685
2024 Femme 82 9 3 1 2 0 3 94 3 1725
2024 Autre genre 95 0 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 Homme 84 7 3 2 1 1 3 94 3 855
2022 Femme 86 8 2 2 1 0 2 96 3 1995
2022 Autre genre 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Homme 82 10 3 1 2 0 3 94 3 740
2019 Femme 81 10 3 2 2 0 2 93 3 1800

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 22 12 5 3 8 3 77 9 685
2024 Femme 43 23 12 5 4 10 3 76 10 1725
2024 Autre genre 25 29 5 0 0 41 0 91 0 15
2022 Homme 45 22 12 3 3 11 4 79 7 855
2022 Femme 43 21 12 6 3 12 4 76 10 1995
2022 Autre genre 48 14 7 0 8 23 0 81 10 10
2020 Homme 49 24 9 6 2 7 2 81 9 845
2020 Femme 47 21 12 4 3 10 3 78 8 2055
2019 Homme 45 25 12 4 3 9 2 79 8 745
2019 Femme 45 21 13 5 3 12 2 76 9 1810

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 685
2024 Femme 12 88 1725
2022 Homme 5 95 855
2022 Femme 8 92 1995
2020 Homme 6 94 850
2020 Femme 9 91 2050
2019 Homme 10 90 745
2019 Femme 13 87 1815

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 55
2024 Femme 48 52 210
2022 Homme 32 68 50
2022 Femme 41 59 170
2020 Homme 49 51 50
2020 Femme 47 53 185
2019 Homme 49 51 70
2019 Femme 55 45 235

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 33 55
2024 Femme 58 42 210
2022 Homme 58 42 50
2022 Femme 48 52 170
2020 Homme 56 44 50
2020 Femme 59 41 185
2019 Homme 61 39 70
2019 Femme 55 45 235

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 210
2022 Homme 6 94 50
2022 Femme 7 93 170
2019 Homme 9 91 70
2019 Femme 8 92 235

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2024 Femme 0 100 210
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 0 100 170
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 0 100 185
2019 Homme 0 100 70
2019 Femme 0 100 235

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 55
2024 Femme 8 92 210
2022 Homme 12 88 50
2022 Femme 10 90 170
2020 Homme 9 91 50
2020 Femme 11 89 185
2019 Homme 12 88 70
2019 Femme 9 91 235

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 210
2022 Homme 8 92 50
2022 Femme 10 90 170
2019 Homme 9 91 70
2019 Femme 5 95 235

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2024 Femme 3 97 210
2022 Homme 8 92 50
2022 Femme 7 93 170

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 55
2024 Femme 34 66 210
2022 Homme 42 58 50
2022 Femme 36 64 170
2020 Homme 33 67 50
2020 Femme 42 58 185
2019 Homme 50 50 70
2019 Femme 49 51 235

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 55
2024 Femme 34 66 210
2022 Homme 45 55 50
2022 Femme 31 69 170
2020 Homme 36 64 50
2020 Femme 40 60 185
2019 Homme 36 64 70
2019 Femme 34 66 235

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 55
2024 Femme 39 61 210
2022 Homme 38 62 50
2022 Femme 36 64 170
2020 Homme 49 51 50
2020 Femme 45 55 185
2019 Homme 41 59 70
2019 Femme 52 48 235

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 55
2024 Femme 45 55 210
2022 Homme 37 63 50
2022 Femme 39 61 170
2020 Homme 49 51 50
2020 Femme 43 57 185
2019 Homme 54 46 70
2019 Femme 39 61 235

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 55
2024 Femme 29 71 210
2022 Homme 29 71 50
2022 Femme 28 72 170
2020 Homme 27 73 50
2020 Femme 34 66 185
2019 Homme 35 65 70
2019 Femme 32 68 235

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 55
2024 Femme 60 40 210
2022 Homme 64 36 50
2022 Femme 61 39 170
2020 Homme 52 48 50
2020 Femme 51 49 185
2019 Homme 53 47 70
2019 Femme 57 43 235

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 55
2024 Femme 31 69 210
2022 Homme 36 64 50
2022 Femme 33 67 170
2020 Homme 40 60 50
2020 Femme 34 66 185
2019 Homme 37 63 70
2019 Femme 37 63 235

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2024 Femme 0 100 210
2022 Homme 2 98 50
2022 Femme 0 100 170

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 210
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 6 94 170

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 210
2022 Homme 12 88 50
2022 Femme 9 91 170
2020 Homme 10 90 50
2020 Femme 7 93 185
2019 Homme 12 88 70
2019 Femme 9 91 235

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 55
2024 Femme 43 57 210
2022 Homme 52 48 50
2022 Femme 41 59 170
2020 Homme 50 50 50
2020 Femme 48 52 185
2019 Homme 51 49 70
2019 Femme 47 53 235

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 55
2024 Femme 13 87 210
2022 Homme 16 84 50
2022 Femme 19 81 170
2020 Homme 24 76 50
2020 Femme 18 82 185
2019 Homme 27 73 70
2019 Femme 30 70 235

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 55
2024 Femme 16 84 210
2022 Homme 12 88 50
2022 Femme 11 89 170
2020 Homme 15 85 50
2020 Femme 14 86 185

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 55
2024 Femme 54 46 210
2022 Homme 49 51 50
2022 Femme 47 53 170
2020 Homme 55 45 50
2020 Femme 55 45 185
2019 Homme 47 53 70
2019 Femme 55 45 235

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 73 55
2024 Femme 25 75 210
2022 Homme 18 82 50
2022 Femme 17 83 170
2020 Homme 27 73 50
2020 Femme 24 76 185
2019 Homme 19 81 70
2019 Femme 30 70 235

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 210
2022 Homme 4 96 50
2022 Femme 4 96 170
2020 Homme 9 91 50
2020 Femme 5 95 185
2019 Homme 7 93 70
2019 Femme 5 95 235

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 55
2024 Femme 15 85 210
2022 Homme 7 93 50
2022 Femme 9 91 170
2020 Homme 14 86 50
2020 Femme 13 87 185
2019 Homme 7 93 70
2019 Femme 11 89 235

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 55
2024 Femme 9 91 210
2022 Homme 2 98 50
2022 Femme 6 94 170
2020 Homme 10 90 50
2020 Femme 8 92 185
2019 Homme 8 92 70
2019 Femme 9 91 235

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 210
2022 Homme 5 95 50
2022 Femme 3 97 170

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 55
2024 Femme 8 92 210
2022 Homme 10 90 50
2022 Femme 7 93 170
2019 Homme 21 79 70
2019 Femme 11 89 235

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 55
2024 Femme 15 85 210
2022 Homme 6 94 50
2022 Femme 8 92 170
2020 Homme 10 90 50
2020 Femme 8 92 185

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 73 55
2024 Femme 30 70 210
2022 Homme 40 60 50
2022 Femme 38 62 170
2020 Homme 37 63 50
2020 Femme 27 73 185
2019 Homme 39 61 70
2019 Femme 26 74 235

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 55
2024 Femme 11 89 200
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 9 91 165

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 55
2024 Femme 26 74 200
2022 Homme 19 81 45
2022 Femme 21 79 165

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 12 88 200
2022 Homme 7 93 45
2022 Femme 6 94 165

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 200
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 5 95 165

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 55
2024 Femme 10 90 200
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 10 90 165

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 200
2022 Homme 7 93 45
2022 Femme 7 93 165

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 200
2022 Homme 13 87 45
2022 Femme 11 89 165

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 55
2024 Femme 9 91 200
2022 Homme 8 92 45
2022 Femme 6 94 165

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 55
2024 Femme 11 89 200
2022 Homme 6 94 45
2022 Femme 13 87 165

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 55
2024 Femme 31 69 200
2022 Homme 37 63 45
2022 Femme 19 81 165

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 55
2024 Femme 6 94 200
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 4 96 165

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 48 55
2024 Femme 50 50 200
2022 Homme 43 57 45
2022 Femme 42 58 165

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2024 Femme 0 100 200
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 0 100 165

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 36 55
2024 Femme 54 46 200
2022 Homme 58 42 45
2022 Femme 52 48 165

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 200

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 16 84 200
2022 Homme 15 85 45
2022 Femme 16 84 165

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 13 11 5 4 44 9 57 20 685
2024 Femme 8 13 14 6 6 42 10 44 26 1725
2022 Homme 15 11 12 3 3 46 9 59 15 855
2022 Femme 10 11 13 5 4 46 11 49 22 1995
2020 Homme 18 14 14 6 3 38 7 58 16 845
2020 Femme 12 13 17 6 5 40 7 47 20 2045
2019 Homme 15 16 19 3 5 35 7 53 15 740
2019 Femme 10 14 21 9 7 32 8 40 26 1815

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 11 6 3 16 1 75 11 685
2024 Femme 24 33 14 7 5 16 1 68 14 1720
2022 Homme 34 33 11 4 2 15 1 80 7 855
2022 Femme 29 32 14 5 3 16 1 74 10 1990
2020 Homme 37 27 16 5 3 11 1 73 9 845
2020 Femme 27 31 18 6 4 14 1 68 11 2045
2019 Homme 33 29 18 5 3 10 1 70 10 740
2019 Femme 25 30 20 8 5 11 1 63 14 1815

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 685
2024 Femme 9 91 1720
2022 Homme 6 94 850
2022 Femme 6 94 1990
2020 Homme 6 94 845
2020 Femme 6 94 2045
2019 Homme 7 93 745
2019 Femme 7 93 1810

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 60
2024 Femme 36 64 165
2022 Homme 25 75 55
2022 Femme 27 73 125
2020 Homme 23 77 50
2020 Femme 32 68 120
2019 Homme 32 68 50
2019 Femme 38 62 125

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 24 60
2024 Femme 80 20 165
2022 Homme 72 28 55
2022 Femme 72 28 125
2020 Homme 89 11 50
2020 Femme 80 20 120
2019 Homme 73 27 50
2019 Femme 74 26 125

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 165
2022 Homme 5 95 55
2022 Femme 5 95 125

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 60
2024 Femme 0 100 165
2022 Homme 2 98 55
2022 Femme 0 100 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 0 100 120

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 60
2024 Femme 10 90 165
2022 Homme 16 84 55
2022 Femme 15 85 125
2020 Homme 15 85 50
2020 Femme 6 94 120
2019 Homme 12 88 50
2019 Femme 8 92 125

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 60
2024 Femme 4 96 165
2022 Homme 6 94 55
2022 Femme 4 96 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 4 96 120

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 60
2024 Femme 7 93 165
2022 Homme 17 83 55
2022 Femme 10 90 125
2020 Homme 9 91 50
2020 Femme 8 92 120

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 60
2024 Femme 26 74 160
2022 Homme 32 68 50
2022 Femme 22 78 125
2020 Homme 44 56 50
2020 Femme 32 68 120
2019 Homme 20 80 50
2019 Femme 27 73 125

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 60
2024 Femme 21 79 160
2022 Homme 15 85 50
2022 Femme 17 83 125
2020 Homme 27 73 50
2020 Femme 18 82 120
2019 Homme 18 82 50
2019 Femme 16 84 125

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 60
2024 Femme 11 89 160
2022 Homme 17 83 50
2022 Femme 10 90 125
2020 Homme 26 74 50
2020 Femme 10 90 120
2019 Homme 11 89 50
2019 Femme 14 86 125

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 60
2024 Femme 8 92 160
2022 Homme 6 94 50
2022 Femme 9 91 125

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 60
2024 Femme 31 69 160
2022 Homme 29 71 50
2022 Femme 22 78 125
2020 Homme 29 71 50
2020 Femme 21 79 120
2019 Homme 23 77 50
2019 Femme 28 72 125

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 60
2024 Femme 29 71 160
2022 Homme 32 68 50
2022 Femme 29 71 125
2020 Homme 22 78 50
2020 Femme 31 69 120
2019 Homme 29 71 50
2019 Femme 31 69 125

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 60
2022 Homme 13 87 50
2022 Femme 2 98 125

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 60
2022 Homme 4 96 50
2022 Femme 2 98 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 4 96 120

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 50
2022 Femme 9 91 125

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 60
2024 Femme 28 72 160
2022 Homme 12 88 50
2022 Femme 23 77 125
2020 Homme 15 85 50
2020 Femme 28 72 120

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 50
2022 Femme 2 98 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 0 100 120

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 60
2024 Femme 28 72 160
2022 Homme 35 65 50
2022 Femme 20 80 125
2020 Homme 19 81 50
2020 Femme 15 85 120
2019 Homme 26 74 50
2019 Femme 18 82 125

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 60
2024 Femme 0 100 160
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 0 100 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 0 100 120
2019 Homme 0 100 50
2019 Femme 0 100 125

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 60
2024 Femme 35 65 160
2022 Homme 29 71 55
2022 Femme 25 75 125
2020 Homme 23 77 50
2020 Femme 25 75 120
2019 Homme 26 74 50
2019 Femme 23 77 125

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 16 84 160
2022 Homme 9 91 55
2022 Femme 7 93 125
2020 Homme 17 83 50
2020 Femme 12 88 120

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 160
2022 Homme 6 94 55
2022 Femme 4 96 125

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 60
2024 Femme 15 85 160
2022 Homme 11 89 55
2022 Femme 14 86 125
2020 Homme 13 87 50
2020 Femme 18 82 120

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 160
2022 Homme 2 98 55
2022 Femme 4 96 125

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 160
2022 Homme 4 96 55
2022 Femme 4 96 125

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 160
2022 Homme 6 94 55
2022 Femme 4 96 125

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 13 87 160
2022 Homme 4 96 55
2022 Femme 5 95 125
2020 Homme 0 100 50
2020 Femme 7 93 120

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 33 60
2024 Femme 49 51 160
2022 Homme 60 40 55
2022 Femme 57 43 125
2020 Homme 65 35 50
2020 Femme 55 45 120
2019 Homme 63 37 50
2019 Femme 54 46 125

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 155
2022 Homme 2 98 50
2022 Femme 3 97 120

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 55
2024 Femme 15 85 155
2022 Homme 10 90 50
2022 Femme 13 87 120

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 50
2022 Femme 4 96 120

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 2 98 120

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 50
2022 Femme 2 98 120

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2024 Femme 4 96 155
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 3 97 120

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 155
2022 Homme 0 100 50
2022 Femme 6 94 120

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 10 90 155
2022 Homme 9 91 50
2022 Femme 11 89 120

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 55
2024 Femme 12 88 155
2022 Homme 5 95 50
2022 Femme 6 94 120

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 55
2024 Femme 27 73 155
2022 Homme 31 69 50
2022 Femme 22 78 120

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 155
2022 Homme 5 95 50
2022 Femme 6 94 120

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 55
2024 Femme 46 54 155
2022 Homme 47 53 50
2022 Femme 39 61 120

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 55
2022 Homme 4 96 50
2022 Femme 0 100 120

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 31 55
2024 Femme 63 37 155
2022 Homme 64 36 50
2022 Femme 66 34 120

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 155

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 55
2024 Femme 16 84 155
2022 Homme 14 86 50
2022 Femme 14 86 120

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 12 13 4 4 45 5 59 16 685
2024 Femme 10 14 16 5 5 42 8 48 20 1720
2022 Homme 16 12 14 3 3 45 5 57 14 855
2022 Femme 12 12 16 3 2 46 8 53 13 1990
2020 Homme 20 13 15 4 3 40 6 61 12 850
2020 Femme 13 14 18 3 3 43 6 53 12 2050
2019 Homme 17 14 19 4 2 38 6 55 11 740
2019 Femme 12 13 22 4 4 37 8 46 14 1810

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 33 10 4 4 15 2 78 10 685
2024 Femme 24 33 14 6 5 16 2 70 13 1725
2022 Homme 36 33 11 4 3 13 1 79 7 855
2022 Femme 30 33 14 4 2 15 1 76 8 1990
2020 Homme 39 26 16 4 3 11 1 74 8 845
2020 Femme 29 32 17 4 3 14 1 73 8 2045
2019 Homme 35 30 17 3 2 11 1 73 7 740
2019 Femme 28 29 19 4 3 14 2 69 9 1810

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 685
2024 Femme 22 78 1725
2024 Autre genre 19 81 15
2022 Homme 10 90 855
2022 Femme 13 87 1985
2022 Autre genre 7 93 10
2020 Homme 9 91 850
2020 Femme 14 86 2045
2019 Homme 11 89 745
2019 Femme 18 82 1810

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 34 95
2024 Femme 64 36 385
2022 Homme 66 34 85
2022 Femme 61 39 270
2020 Homme 56 44 75
2020 Femme 48 52 275

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 25 95
2024 Femme 76 24 385
2022 Homme 80 20 85
2022 Femme 77 23 270
2020 Homme 76 24 75
2020 Femme 83 17 275
2019 Homme 82 18 80
2019 Femme 84 16 325

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 26 14 15 6 0 0 65 21 70
2024 Femme 37 37 6 14 4 1 1 75 19 295
2022 Homme 51 29 5 3 11 2 0 81 14 65
2022 Femme 48 29 7 11 4 1 0 78 15 205
2020 Homme 36 43 6 9 5 2 0 80 14 60
2020 Femme 47 38 6 8 2 0 0 84 10 230
2019 Homme 38 32 10 17 0 1 2 72 17 65
2019 Femme 47 34 5 11 2 1 0 82 14 270

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 32 6 5 5 3 3 83 11 685
2024 Femme 38 35 9 9 5 3 2 76 14 1720
2024 Autre genre 44 17 10 19 10 0 0 61 29 15
2022 Homme 47 32 8 4 3 3 2 84 7 855
2022 Femme 44 35 7 5 3 3 3 85 8 1990
2022 Autre genre 44 41 9 0 0 6 0 91 0 10
2020 Homme 46 33 8 5 2 2 4 84 7 845
2020 Femme 45 33 8 6 2 4 3 83 9 2045
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 29 8 4 4 1 1 83 9 685
2024 Femme 49 31 6 7 6 1 1 81 12 1725
2024 Autre genre 57 9 0 24 10 0 0 66 34 15
2022 Homme 54 31 5 4 4 1 0 86 8 855
2022 Femme 52 32 5 5 4 1 0 85 9 1990
2022 Autre genre 59 30 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 Homme 50 30 9 7 4 1 0 80 11 845
2020 Femme 48 30 8 7 4 1 0 80 12 2045

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 4 14 6 47 9 18 72 9 685
2024 Femme 3 7 13 9 32 6 31 64 16 1720
2024 Autre genre 5 28 20 0 4 0 43 8 58 15
2022 Homme 4 4 9 7 51 5 21 77 11 850
2022 Femme 3 5 13 6 37 6 29 67 13 1990
2022 Autre genre 0 11 21 22 46 0 0 68 11 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 39 16 11 6 5 1 65 18 685
2024 Femme 21 42 16 11 7 3 0 65 19 1720
2024 Autre genre 16 35 21 23 4 0 0 51 27 15
2022 Homme 28 44 13 8 4 3 0 74 12 855
2022 Femme 30 43 15 8 4 2 0 73 12 1995
2022 Autre genre 47 20 7 7 11 8 0 73 20 10
2020 Homme 40 41 12 4 1 2 0 83 5 845
2020 Femme 45 41 9 4 1 1 0 86 5 2050
2019 Homme 32 43 13 6 3 3 0 77 10 740
2019 Femme 34 43 12 6 3 1 0 79 9 1805

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 28 36 17 9 685
2024 Femme 6 23 42 23 7 1720
2024 Autre genre 0 7 12 39 43 15
2022 Homme 12 26 35 19 8 850
2022 Femme 7 26 40 22 6 1990
2022 Autre genre 0 22 31 47 0 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 31 11 4 3 4 0 82 7 685
2024 Femme 46 31 11 5 3 3 1 80 9 1720
2024 Autre genre 54 28 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 Homme 50 30 9 4 3 3 0 83 7 855
2022 Femme 50 30 9 4 3 4 0 84 6 1990
2022 Autre genre 67 27 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 Homme 45 31 14 2 3 3 1 80 6 840
2020 Femme 47 28 13 5 4 3 1 78 9 2035

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 29 9 8 11 1 1 72 19 685
2024 Femme 39 30 8 11 10 2 0 71 22 1725
2024 Autre genre 35 27 0 24 15 0 0 61 39 15
2022 Homme 41 31 9 10 8 1 0 73 18 855
2022 Femme 43 28 9 10 8 2 0 73 18 1990
2022 Autre genre 59 23 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 36 30 12 13 8 2 0 67 21 845
2020 Femme 36 29 10 14 9 2 1 66 23 2050

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 40 13 15 7 2 0 64 23 685
2024 Femme 18 39 17 15 9 1 0 59 24 1720
2024 Autre genre 6 36 26 15 16 0 0 43 32 15
2022 Homme 26 43 12 11 5 3 0 70 17 855
2022 Femme 27 42 13 12 6 2 0 70 18 1995
2022 Autre genre 30 23 8 24 7 8 0 58 34 10
2020 Homme 31 35 18 10 4 2 0 67 15 845
2020 Femme 32 35 16 10 5 2 0 68 16 2045
2019 Homme 23 37 17 14 7 2 0 61 21 745
2019 Femme 21 36 17 14 10 1 0 58 25 1810

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 58 11 10 4 1 0 74 15 135
2024 Femme 17 52 11 13 5 1 1 70 19 320
2022 Homme 20 52 13 13 1 1 0 73 14 155
2022 Femme 15 58 9 14 4 0 0 73 18 370
2020 Homme 22 53 14 9 1 1 0 76 10 185
2020 Femme 20 54 10 10 4 1 1 76 14 345
2019 Homme 16 48 17 13 3 1 3 66 17 155
2019 Femme 22 51 11 9 4 1 2 75 14 305

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 28 22 9 17 0 2 23 77 685
2024 Femme 25 27 20 10 14 0 2 26 74 1715
2024 Autre genre 29 35 6 5 25 0 0 29 71 15
2022 Homme 32 27 18 9 12 0 1 850
2022 Femme 31 30 18 8 10 0 3 1980
2022 Autre genre 14 35 16 18 18 0 0 10
2020 Homme 25 28 23 15 9 0 0 845
2020 Femme 26 29 24 11 10 0 1 2045
2019 Homme 16 26 23 14 20 0 1 740
2019 Femme 15 27 24 15 18 0 1 1815

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 21 30 19 19 0 0 10 90 680
2024 Femme 11 20 27 20 21 0 1 11 89 1720
2024 Autre genre 23 33 19 18 8 0 0 23 77 15
2022 Homme 12 19 31 18 20 0 0 850
2022 Femme 11 20 26 20 22 0 1 1985
2022 Autre genre 0 29 31 33 7 0 0 10
2020 Homme 9 20 33 22 16 0 0 850
2020 Femme 10 20 29 21 20 0 0 2050
2019 Homme 11 24 29 21 14 0 0 740
2019 Femme 13 22 28 20 16 0 0 1810

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 27 27 16 14 0 1 15 85 685
2024 Femme 17 25 26 18 13 0 1 17 83 1720
2024 Autre genre 33 26 16 14 11 0 0 33 67 15
2022 Homme 18 29 26 15 12 0 1 850
2022 Femme 17 25 26 16 14 0 1 1985
2022 Autre genre 14 0 52 19 7 0 9 10
2020 Homme 16 27 28 15 12 0 0 850
2020 Femme 15 28 26 17 13 0 1 2045
2019 Homme 18 29 28 15 9 0 1 740
2019 Femme 18 27 27 16 11 0 1 1800

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 20 26 15 18 1 1 20 80 685
2024 Femme 17 24 22 16 18 1 2 17 83 1720
2024 Autre genre 50 0 24 0 26 0 0 50 50 15
2022 Homme 18 23 24 17 16 1 1 855
2022 Femme 16 22 23 17 19 1 1 1985
2022 Autre genre 23 8 31 21 18 0 0 10
2020 Homme 15 25 28 19 12 1 0 850
2020 Femme 17 23 25 18 15 1 1 2045
2019 Homme 16 26 27 18 13 0 1 740
2019 Femme 17 23 26 18 15 1 1 1795

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 25 20 14 12 0 3 27 73 685
2024 Femme 28 23 19 13 13 0 4 29 71 1720
2024 Autre genre 48 17 6 7 8 0 15 56 44 15
2022 Homme 28 25 20 13 12 0 3 855
2022 Femme 27 23 20 12 14 0 3 1985
2022 Autre genre 35 0 24 33 0 8 0 10
2020 Homme 23 25 23 16 12 0 1 840
2020 Femme 25 24 21 14 14 0 2 2045
2019 Homme 29 29 20 11 9 0 2 740
2019 Femme 32 25 19 10 9 0 4 1800

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 22 24 16 18 0 1 19 81 685
2024 Femme 17 21 22 17 23 0 1 17 83 1720
2024 Autre genre 24 45 14 17 0 0 0 24 76 15
2022 Homme 22 24 26 14 12 0 1 855
2022 Femme 20 22 23 16 19 0 1 1990
2022 Autre genre 29 6 51 14 0 0 0 10
2020 Homme 18 23 30 16 13 0 0 845
2020 Femme 18 24 24 17 17 0 0 2045
2019 Homme 22 30 25 13 10 0 0 745
2019 Femme 22 26 24 14 13 0 1 1810

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 31 23 9 8 1 1 27 73 685
2024 Femme 25 32 21 10 9 1 2 25 75 1720
2024 Autre genre 26 21 39 4 10 0 0 26 74 15
2022 Homme 31 33 20 9 5 0 1 850
2022 Femme 29 31 21 9 7 1 1 1985
2022 Autre genre 30 30 25 0 7 8 0 10
2020 Homme 29 35 23 7 4 1 0 845
2020 Femme 30 35 22 8 4 1 1 2050
2019 Homme 26 36 23 10 4 1 1 740
2019 Femme 24 36 23 9 6 1 1 1805

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 30 25 11 9 0 1 24 76 685
2024 Femme 21 32 23 12 9 1 1 21 79 1725
2024 Autre genre 44 16 11 5 23 0 0 44 56 15
2022 Homme 28 34 20 10 6 1 1 855
2022 Femme 25 33 21 11 8 1 1 1985
2022 Autre genre 38 15 40 0 7 0 0 10
2020 Homme 26 36 22 10 5 1 0 850
2020 Femme 24 36 24 10 5 0 0 2045
2019 Homme 24 32 27 10 5 1 1 740
2019 Femme 21 36 25 11 5 0 1 1805

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 32 20 8 5 1 1 34 66 685
2024 Femme 31 33 18 9 7 1 1 32 68 1720
2024 Autre genre 40 32 10 6 12 0 0 40 60 15
2022 Homme 38 35 15 6 4 0 1 855
2022 Femme 37 33 17 8 4 0 1 1985
2022 Autre genre 49 29 7 0 7 8 0 10
2020 Homme 32 36 20 7 4 0 0 845
2020 Femme 34 35 19 8 3 0 1 2045
2019 Homme 31 36 17 10 4 1 1 735
2019 Femme 29 36 20 9 4 0 1 1805

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 25 14 7 8 0 1 45 55 685
2024 Femme 41 28 15 9 7 0 1 41 59 1720
2024 Autre genre 52 40 0 8 0 0 0 52 48 15
2022 Homme 48 25 13 7 5 1 1 855
2022 Femme 44 28 15 7 6 0 1 1985
2022 Autre genre 60 33 0 0 7 0 0 10
2020 Homme 41 29 15 8 7 0 0 840
2020 Femme 42 27 17 8 5 0 1 2035
2019 Homme 40 28 15 8 9 1 1 740
2019 Femme 36 28 17 9 8 1 1 1800

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 25 12 5 4 1 1 54 46 685
2024 Femme 51 26 12 6 3 1 2 52 48 1720
2024 Autre genre 57 20 0 10 14 0 0 57 43 15
2022 Homme 44 29 16 6 4 0 1 855
2022 Femme 50 27 13 5 4 0 1 1990
2022 Autre genre 58 36 0 0 7 0 0 10
2020 Homme 25 29 25 15 5 0 0 850
2020 Femme 23 31 25 14 7 0 1 2050

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 31 19 12 7 1 1 30 70 680
2024 Femme 29 31 20 11 7 1 1 30 70 1720
2024 Autre genre 54 10 19 6 11 0 0 54 46 15
2022 Homme 30 29 22 11 7 0 1 855
2022 Femme 31 31 21 9 7 0 1 1985
2022 Autre genre 39 14 40 0 7 0 0 10
2020 Homme 21 33 25 14 7 0 0 850
2020 Femme 21 31 27 13 8 0 0 2040
2019 Homme 28 32 25 10 4 0 1 740
2019 Femme 30 31 23 10 6 1 1 1795

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 21 14 10 11 1 2 43 57 680
2024 Femme 32 24 18 10 14 0 2 33 67 1715
2024 Autre genre 35 21 19 5 19 0 0 35 65 15
2022 Homme 52 24 12 4 6 1 2 850
2022 Femme 49 24 12 7 5 1 2 1990
2022 Autre genre 61 18 15 0 0 0 6 10
2020 Homme 42 29 18 7 2 0 1 845
2020 Femme 39 31 19 6 4 0 1 2040
2019 Homme 49 29 12 5 3 0 1 735
2019 Femme 49 26 14 5 5 0 1 1795

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 30 14 6 5 1 1 44 56 685
2024 Femme 37 36 16 6 5 0 1 37 63 1720
2024 Autre genre 39 10 40 5 6 0 0 39 61 15
2022 Homme 42 34 16 5 4 0 1 850
2022 Femme 41 34 15 6 3 0 1 1985
2022 Autre genre 34 35 15 8 9 0 0 10
2020 Homme 21 34 27 12 5 0 0 845
2020 Femme 17 36 27 13 7 0 0 2040

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 10 5 2 2 1 8 79 21 685
2024 Femme 67 12 5 1 2 1 11 76 24 1720
2024 Autre genre 44 20 24 5 0 0 7 47 53 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 7 4 4 1 7 72 28 685
2024 Femme 58 15 8 4 6 1 8 64 36 1715
2024 Autre genre 42 15 26 11 0 0 7 45 55 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 10 5 3 3 1 4 78 22 685
2024 Femme 68 12 4 3 4 1 7 74 26 1715
2024 Autre genre 53 33 15 0 0 0 0 53 47 15
2022 Homme 80 8 3 2 2 1 3 850
2022 Femme 75 10 4 2 2 2 5 1985
2022 Autre genre 72 13 7 0 0 8 0 10
2020 Homme 80 7 4 3 2 1 3 845
2020 Femme 76 10 5 2 2 1 4 2040
2019 Homme 76 10 5 4 3 0 2 740
2019 Femme 70 11 7 3 4 1 3 1805

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 23 6 3 2 0 2 66 34 685
2024 Femme 56 26 8 3 2 1 3 58 42 1715
2024 Autre genre 61 30 0 0 10 0 0 61 39 15
2022 Homme 73 18 4 1 1 0 2 850
2022 Femme 66 21 6 3 1 0 3 1990
2022 Autre genre 71 21 0 0 0 8 0 10
2020 Homme 67 21 8 2 1 0 1 845
2020 Femme 62 23 7 3 1 0 3 2035
2019 Homme 59 26 9 2 2 0 1 740
2019 Femme 49 31 11 4 3 0 2 1800

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 18 6 4 4 0 2 68 32 685
2024 Femme 61 18 9 4 5 1 3 63 37 1715
2024 Autre genre 79 21 0 0 0 0 0 79 21 15
2022 Homme 71 15 6 2 4 0 2 850
2022 Femme 67 17 6 3 3 1 2 1990
2022 Autre genre 78 14 0 0 8 0 0 10
2020 Homme 68 16 6 4 4 1 1 845
2020 Femme 65 18 7 4 3 0 2 2040
2019 Homme 64 18 9 5 4 0 1 740
2019 Femme 56 22 10 5 4 0 2 1805

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 13 4 1 1 0 17 77 23 685
2024 Femme 57 12 5 2 2 0 23 74 26 1725
2024 Autre genre 70 0 0 4 0 0 25 94 6 15
2022 Homme 67 10 4 2 1 0 16 850
2022 Femme 61 11 5 1 1 0 20 1985
2022 Autre genre 59 15 8 0 0 0 17 10
2020 Homme 65 14 3 1 1 1 16 845
2020 Femme 59 13 4 1 1 0 22 2040
2019 Homme 64 13 6 2 1 0 14 740
2019 Femme 54 13 5 2 1 0 26 1795

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 20 7 2 2 0 4 68 32 680
2024 Femme 64 20 7 2 1 0 7 68 32 1715
2024 Autre genre 64 16 10 0 0 0 10 71 29 15
2022 Homme 68 17 6 2 2 0 5 855
2022 Femme 68 17 6 2 1 1 6 1980
2022 Autre genre 68 7 19 0 0 0 6 10
2020 Homme 61 25 8 2 1 0 2 850
2020 Femme 65 21 7 2 0 0 3 2045
2019 Homme 61 20 11 3 2 0 2 735
2019 Femme 63 20 8 2 1 0 6 1795

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 16 7 3 7 0 4 65 35 685
2024 Femme 60 16 8 4 7 0 5 64 36 1720
2024 Autre genre 60 27 6 0 8 0 0 60 40 15
2022 Homme 76 12 5 2 3 1 3 855
2022 Femme 79 9 3 1 2 1 5 1990
2022 Autre genre 70 0 0 0 16 8 6 10
2020 Homme 74 15 5 2 2 0 1 850
2020 Femme 74 14 5 2 2 0 3 2050
2019 Homme 77 12 5 2 2 0 2 740
2019 Femme 74 11 5 2 3 0 4 1805

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 26 12 4 3 0 3 54 46 685
2024 Femme 45 27 14 5 4 0 3 47 53 1715
2024 Autre genre 12 42 34 0 5 0 6 13 87 15
2022 Homme 55 23 12 4 2 0 3 855
2022 Femme 45 29 15 4 3 1 3 1995
2022 Autre genre 44 26 14 8 7 0 0 10
2020 Homme 48 30 15 4 2 1 0 850
2020 Femme 42 31 17 6 3 0 1 2050
2019 Homme 54 26 14 4 2 0 1 740
2019 Femme 48 29 14 4 2 0 2 1800

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 24 42 18 10 0 0 30 27 685
2024 Femme 4 22 43 19 11 0 0 26 30 1720
2024 Autre genre 10 27 28 26 8 0 0 38 34 15
2022 Homme 7 26 40 19 9 0 0 32 28 855
2022 Femme 6 25 41 19 8 0 0 31 28 1995
2022 Autre genre 9 15 55 21 0 0 0 23 21 10
2020 Homme 8 26 42 17 6 0 0 34 23 845
2020 Femme 8 26 41 19 7 0 0 33 25 2050
2019 Homme 11 28 37 19 5 0 0 39 24 745
2019 Femme 10 28 40 17 6 0 0 38 23 1810

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 21 40 19 7 0 0 26 34 685
2024 Femme 16 27 39 13 4 0 0 18 43 1720
2024 Autre genre 36 23 32 10 0 0 0 10 59 15
2022 Homme 9 23 39 20 9 0 0 30 31 855
2022 Femme 12 24 42 15 6 0 0 22 36 1985
2022 Autre genre 7 40 31 0 23 0 0 23 47 10
2020 Homme 11 23 40 20 6 0 0 26 34 850
2020 Femme 13 25 39 17 5 0 0 22 39 2045
2019 Homme 8 22 41 21 8 0 0 29 30 740
2019 Femme 11 23 40 19 6 0 0 25 35 1795
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 45 685
2024 Femme 28 53 1725
2024 Autre genre 40 34 15
2022 Homme 21 56 855
2022 Femme 23 59 1995
2022 Autre genre 25 54 10
2020 Homme 41 39 845
2020 Femme 38 42 2055

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 220
2024 Femme 31 69 475
2022 Homme 35 65 185
2022 Femme 40 60 465
2020 Homme 32 68 350
2020 Femme 32 68 775

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 16 9 6 7 3 16 54 46 685
2024 Femme 37 14 9 5 6 3 24 51 49 1720
2024 Autre genre 42 10 12 0 5 8 23 60 40 15
2022 Homme 48 13 10 5 5 3 16 855
2022 Femme 40 16 9 5 4 3 22 1990
2022 Autre genre 82 0 0 0 18 0 0 10
2020 Homme 43 19 13 7 6 2 8 845
2020 Femme 38 19 13 8 6 2 14 2055
2019 Homme 39 17 14 9 10 2 9 735
2019 Femme 36 18 14 10 11 1 9 1800

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 16 11 19 42 1 3 25 64 220
2024 Femme 5 13 15 20 37 2 7 20 63 475
2022 Homme 9 18 12 18 38 1 4 28 59 185
2022 Femme 10 22 13 18 31 1 6 34 53 465
2020 Homme 9 13 16 19 39 1 4 23 61 345
2020 Femme 6 17 15 23 33 1 5 25 59 775

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 12 10 19 53 1 2 16 73 220
2024 Femme 4 11 13 23 45 1 4 15 71 475
2022 Homme 5 15 9 25 43 1 3 20 70 185
2022 Femme 5 17 9 19 44 1 4 24 66 465
2020 Homme 5 13 13 19 48 1 2 19 68 345
2020 Femme 2 11 12 23 48 1 2 14 74 775
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