Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	45	39	7	4	4	85	9	145
2024	LC-01	40	46	9	4	2	86	5	55
2024	LC-02	43	38	5	8	6	81	14	55
2024	LC-03	56	26	9	0	9	82	9	20
2022	LC	49	39	5	6	1	88	7	180
2022	LC-01	42	44	8	6	1	85	7	75
2022	LC-02	47	42	3	6	2	90	8	70
2022	LC-03	67	25	4	4	0	92	4	30
2020	LC	42	48	5	2	1	91	4	165
2020	LC-01	38	53	5	3	0	92	3	60
2020	LC-02	42	46	7	1	3	88	4	70
2019	LC	54	37	6	1	2	91	4	140
2019	LC-01	45	43	10	2	0	88	2	50
2019	LC-02	56	36	2	0	5	93	5	55

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	31	42	12	8	6	73	14	145
2024	LC-01	23	48	13	9	7	71	16	55
2024	LC-02	35	38	13	9	6	73	14	55
2024	LC-03	39	36	15	5	5	75	10	20
2022	LC	39	44	9	7	2	82	9	180
2022	LC-01	35	43	7	9	5	79	14	75
2022	LC-02	41	42	11	4	1	83	6	70
2022	LC-03	41	51	4	4	0	92	4	30
2020	LC	48	36	8	5	2	84	7	165
2020	LC-01	43	37	12	7	2	80	8	60
2020	LC-02	48	39	9	1	3	87	4	70
2019	LC	47	36	5	7	4	83	12	140
2019	LC-01	44	36	8	10	2	80	12	50
2019	LC-02	53	29	4	7	7	82	15	55

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	59	30	9	1	1	89	3	145
2024	LC-01	54	36	7	2	2	89	4	55
2024	LC-02	59	24	14	2	2	83	3	55
2024	LC-03	65	31	5	0	0	95	0	20
2022	LC	60	33	5	3	0	92	3	180
2022	LC-01	56	31	8	4	0	88	4	75
2022	LC-02	59	37	1	3	0	95	3	70
2022	LC-03	63	29	8	0	0	92	0	30
2020	LC	68	27	4	1	1	95	1	165
2020	LC-01	62	37	2	0	0	98	0	60
2020	LC-02	64	29	6	0	1	93	1	70
2019	LC	68	28	3	1	0	96	1	140
2019	LC-01	57	39	4	0	0	96	0	50
2019	LC-02	73	24	4	0	0	96	0	55

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	42	45	6	5	2	87	7	145
2024	LC-01	39	47	9	3	2	86	5	55
2024	LC-02	39	48	4	7	2	87	9	55
2024	LC-03	42	44	5	5	5	86	9	20
2022	LC	44	42	7	5	3	85	8	180
2022	LC-01	39	43	8	4	7	82	11	75
2022	LC-02	42	47	4	6	2	88	7	70
2022	LC-03	55	30	11	4	0	85	4	30
2020	LC	50	40	8	2	1	90	2	165
2020	LC-01	42	48	10	0	0	90	0	60
2020	LC-02	46	41	9	3	1	87	4	70
2019	LC	54	39	4	2	1	93	3	140
2019	LC-01	46	46	4	2	2	92	4	50
2019	LC-02	55	38	5	2	0	93	2	55

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	41	36	12	9	2	0	77	11	145
2024	LC-01	43	33	10	12	2	0	76	14	55
2024	LC-02	36	42	14	5	2	0	79	7	55
2024	LC-03	41	34	16	9	0	0	75	9	20
2022	LC	46	40	5	6	3	0	86	8	180
2022	LC-01	43	41	3	8	5	0	84	13	75
2022	LC-02	43	46	6	6	0	0	88	6	70
2022	LC-03	56	33	8	3	0	0	88	3	30
2020	LC	55	30	10	3	2	1	85	5	165
2020	LC-01	52	27	12	7	2	2	80	8	60
2020	LC-02	51	31	13	1	3	0	82	4	70
2019	LC	51	32	9	6	2	0	83	9	140
2019	LC-01	42	32	14	6	6	0	74	12	50
2019	LC-02	49	35	7	9	0	0	84	9	55

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	37	40	11	10	3	77	12	145
2024	LC-01	32	45	8	9	5	77	14	55
2024	LC-02	40	34	14	11	2	74	13	55
2024	LC-03	43	38	10	9	0	81	9	20
2022	LC	41	47	6	4	3	87	7	180
2022	LC-01	35	52	3	6	5	87	11	75
2022	LC-02	39	50	7	4	0	88	4	70
2022	LC-03	53	36	8	3	0	89	3	30
2020	LC	50	34	10	3	2	85	6	165
2020	LC-01	42	35	15	5	3	77	8	60
2020	LC-02	52	31	10	3	3	84	6	65
2019	LC	49	31	11	7	2	80	9	140
2019	LC-01	36	36	16	8	4	72	12	50
2019	LC-02	52	28	13	6	2	80	7	55

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	41	32	12	8	3	2	2	76	11	145
2024	LC-01	37	39	9	7	5	2	2	78	12	55
2024	LC-02	40	32	14	7	2	3	2	76	9	55
2024	LC-03	50	15	20	14	0	0	0	66	14	20
2022	LC	49	26	9	9	2	4	1	78	12	180
2022	LC-01	47	23	11	8	3	7	1	76	12	75
2022	LC-02	46	33	7	9	2	4	0	82	11	70
2022	LC-03	59	15	11	11	3	0	0	75	15	30
2020	LC	55	21	12	6	2	3	1	79	9	165
2020	LC-01	55	13	17	8	2	5	0	72	11	60
2020	LC-02	52	25	9	6	4	3	1	80	11	70
2019	LC	47	27	7	9	6	1	4	77	15	140
2019	LC-01	44	22	8	10	8	2	6	72	20	50
2019	LC-02	47	27	9	9	5	0	2	76	15	55

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	64	22	8	1	2	0	2	89	3	145
2024	LC-01	54	28	11	2	3	0	2	84	5	55
2024	LC-02	70	16	9	2	2	0	2	87	4	55
2024	LC-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	LC	66	25	7	2	1	0	0	91	2	180
2022	LC-01	58	30	8	2	0	0	1	89	3	75
2022	LC-02	68	23	9	0	0	0	0	91	0	70
2022	LC-03	77	19	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	LC	79	13	6	0	1	1	0	93	1	165
2020	LC-01	80	12	5	0	2	2	0	93	2	60
2020	LC-02	76	16	6	0	1	0	0	93	1	70
2019	LC	76	17	2	4	1	0	0	94	4	140
2019	LC-01	72	18	4	6	0	0	0	90	6	50
2019	LC-02	78	16	0	4	2	0	0	95	5	55

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	53	28	10	6	3	1	81	9	145
2024	LC-01	52	31	7	8	3	0	82	11	55
2024	LC-02	59	22	13	2	4	0	82	5	55
2024	LC-03	50	25	9	10	0	6	80	11	20
2022	LC	51	35	5	6	3	0	86	9	180
2022	LC-01	51	36	1	9	3	0	87	12	75
2022	LC-02	53	31	8	4	4	0	84	9	70
2022	LC-03	51	37	7	5	0	0	88	5	25
2020	LC	65	25	5	2	3	0	90	5	165
2020	LC-01	70	22	2	2	5	0	92	7	60
2020	LC-02	65	26	6	0	3	0	91	3	70
2019	LC	55	29	7	5	4	0	84	9	140
2019	LC-01	64	18	8	6	4	0	82	10	50
2019	LC-02	62	31	2	2	4	0	93	5	55

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	46	32	10	7	2	1	1	80	9	145
2024	LC-01	40	35	11	13	2	0	0	75	14	55
2024	LC-02	51	31	7	4	2	3	2	87	6	55
2024	LC-03	50	31	10	5	5	0	0	81	9	20
2022	LC	50	31	12	5	3	0	0	81	8	180
2022	LC-01	48	30	9	9	3	0	0	79	12	75
2022	LC-02	56	27	13	1	3	0	0	83	4	70
2022	LC-03	44	33	15	4	3	0	0	77	8	30
2020	LC	65	20	9	2	2	0	1	86	5	165
2020	LC-01	67	23	3	2	5	0	0	90	7	60
2020	LC-02	65	19	12	3	1	0	0	84	4	70
2019	LC	58	24	8	7	4	0	0	81	11	140
2019	LC-01	60	20	8	10	2	0	0	80	12	50
2019	LC-02	62	24	5	4	5	0	0	85	9	55

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	40	35	13	8	5	0	75	12	145
2024	LC-01	42	33	18	3	4	0	76	7	55
2024	LC-02	30	44	9	13	4	0	74	17	55
2024	LC-03	43	33	10	9	5	0	76	14	20
2022	LC	51	34	7	4	2	2	86	6	180
2022	LC-01	51	27	11	5	5	1	78	11	75
2022	LC-02	43	44	6	3	0	4	91	3	70
2022	LC-03	61	32	3	3	0	0	93	3	30
2020	LC	54	34	6	3	1	2	90	4	165
2020	LC-01	47	32	10	5	0	7	84	5	60
2020	LC-02	52	38	4	3	3	0	90	6	70
2019	LC	43	41	4	5	7	1	84	12	140
2019	LC-01	34	46	8	6	6	0	80	12	50
2019	LC-02	45	33	4	5	11	2	80	17	55

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	37	31	12	11	8	0	69	19	145
2024	LC-01	48	23	14	7	9	0	71	16	55
2024	LC-02	24	43	14	12	7	0	67	19	55
2024	LC-03	40	25	11	15	10	0	64	25	20
2022	LC	41	41	7	9	1	1	82	10	180
2022	LC-01	42	34	7	16	1	0	76	17	75
2022	LC-02	34	47	11	7	0	1	82	7	70
2022	LC-03	54	43	0	3	0	0	97	3	30
2020	LC	42	41	7	8	2	1	83	10	165
2020	LC-01	37	38	5	17	2	2	76	19	60
2020	LC-02	44	37	10	6	3	0	81	9	70
2019	LC	38	38	11	3	9	1	77	12	140
2019	LC-01	28	44	16	2	10	0	72	12	50
2019	LC-02	40	36	5	4	13	2	78	17	55

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	22	38	16	17	8	0	60	24	145
2024	LC-01	28	37	12	14	9	0	65	22	55
2024	LC-02	17	38	20	18	7	0	54	25	55
2024	LC-03	24	37	19	16	5	0	61	20	20
2022	LC	22	45	17	12	3	1	67	16	180
2022	LC-01	26	42	12	16	4	0	68	20	75
2022	LC-02	18	41	22	14	3	1	60	18	70
2022	LC-03	24	55	18	3	0	0	79	3	30
2020	LC	23	46	16	11	4	1	69	15	165
2020	LC-01	20	42	14	15	7	2	64	22	60
2020	LC-02	22	50	16	9	3	0	72	12	70
2019	LC	18	51	14	9	7	1	70	16	140
2019	LC-01	12	52	12	16	8	0	64	24	50
2019	LC-02	24	45	15	4	9	4	72	13	55

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	21	41	13	18	8	0	61	26	145
2024	LC-01	22	40	21	11	7	0	61	17	55
2024	LC-02	17	43	9	20	11	0	60	31	55
2024	LC-03	28	33	5	29	5	0	62	34	20
2022	LC	27	41	13	15	4	1	68	19	180
2022	LC-01	29	38	11	17	5	0	67	22	75
2022	LC-02	21	41	15	18	4	1	63	22	70
2022	LC-03	39	36	18	6	0	0	75	6	30
2020	LC	29	49	11	9	2	0	78	11	165
2020	LC-01	18	52	10	17	3	0	70	20	60
2020	LC-02	35	48	12	4	1	0	83	6	70
2019	LC	16	52	12	14	5	1	69	19	140
2019	LC-01	8	52	16	20	4	0	60	24	50
2019	LC-02	20	45	9	15	9	2	67	24	55

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	25	40	13	17	5	65	22	145
2024	LC-01	26	45	5	19	5	71	24	55
2024	LC-02	27	30	19	19	5	56	24	55
2024	LC-03	17	58	11	9	5	75	14	20
2022	LC	26	48	12	8	6	74	14	180
2022	LC-01	22	47	11	10	11	69	20	75
2022	LC-02	31	45	14	8	3	76	10	70
2022	LC-03	27	50	12	7	3	78	11	30
2020	LC	32	48	11	8	2	79	10	165
2020	LC-01	25	52	13	8	2	77	10	60
2020	LC-02	38	42	10	7	3	80	10	70
2019	LC	31	45	8	12	5	76	17	140
2019	LC-01	30	42	10	16	2	72	18	50
2019	LC-02	38	40	7	7	7	78	15	55

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	26	51	9	11	4	77	15	145
2024	LC-01	19	50	5	20	5	70	25	55
2024	LC-02	24	57	10	5	3	81	9	55
2024	LC-03	51	35	9	0	5	86	5	20
2022	LC	30	53	9	7	1	83	8	180
2022	LC-01	22	54	15	8	1	76	9	75
2022	LC-02	34	53	6	7	0	87	7	70
2022	LC-03	42	46	4	4	4	88	8	30
2020	LC	34	48	11	6	1	82	7	165
2020	LC-01	27	50	15	7	2	77	8	60
2020	LC-02	35	49	10	4	1	84	6	70
2019	LC	34	48	8	8	2	82	10	140
2019	LC-01	30	46	10	8	6	76	14	50
2019	LC-02	40	45	5	9	0	85	9	55

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	37	35	9	12	4	2	1	74	17	145
2024	LC-01	36	40	10	11	3	0	0	76	14	55
2024	LC-02	37	34	7	11	4	5	2	77	15	55
2024	LC-03	46	24	10	10	9	0	0	70	19	20
2022	LC	41	33	14	6	5	0	0	74	11	180
2022	LC-01	38	38	11	5	7	1	0	77	12	75
2022	LC-02	47	28	15	7	3	0	0	75	10	70
2022	LC-03	42	21	22	8	7	0	0	63	16	30
2020	LC	54	31	11	3	2	0	0	84	5	165
2020	LC-01	55	28	10	3	3	0	0	83	7	60
2020	LC-02	57	32	9	1	1	0	0	88	3	70
2019	LC	44	35	7	11	4	0	0	78	14	140
2019	LC-01	40	38	6	16	0	0	0	78	16	50
2019	LC-02	55	27	5	5	7	0	0	82	13	55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	34	46	9	9	2	80	12	145
2024	LC-01	30	42	12	12	4	72	15	55
2024	LC-02	29	51	9	9	2	81	11	55
2024	LC-03	49	51	0	0	0	100	0	20
2022	LC	43	45	5	7	0	88	7	180
2022	LC-01	46	38	8	9	0	84	9	75
2022	LC-02	37	54	3	6	0	91	6	70
2022	LC-03	49	43	8	0	0	92	0	30
2020	LC	43	45	8	4	0	88	4	165
2020	LC-01	45	42	10	3	0	87	3	60
2020	LC-02	48	38	9	6	0	86	6	70
2019	LC	46	46	4	3	1	92	4	135
2019	LC-01	44	42	6	6	2	86	8	50
2019	LC-02	49	49	0	2	0	98	2	55

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	49	27	9	7	4	3	1	79	11	145
2024	LC-01	49	29	12	7	3	0	0	78	10	55
2024	LC-02	53	22	6	9	2	7	2	82	12	55
2024	LC-03	50	25	11	0	9	5	0	79	10	20
2022	LC	50	29	12	6	2	1	0	80	7	180
2022	LC-01	51	28	9	7	3	3	0	81	10	75
2022	LC-02	60	23	10	7	0	0	0	83	7	70
2022	LC-03	31	36	30	0	3	0	0	67	3	30
2020	LC	61	22	10	3	2	1	1	85	5	165
2020	LC-01	63	18	8	7	2	0	2	83	8	60
2020	LC-02	62	22	9	1	3	1	1	87	4	70

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	24	38	16	14	8	0	62	21	145
2024	LC-01	26	38	16	14	5	0	65	19	55
2024	LC-02	21	33	21	18	7	0	54	25	55
2024	LC-03	17	52	10	5	16	0	70	20	20
2022	LC	21	46	14	16	3	0	67	19	180
2022	LC-01	18	42	12	21	6	0	61	28	75
2022	LC-02	21	49	16	14	0	0	70	14	70
2022	LC-03	29	46	14	8	3	0	75	11	30
2020	LC	27	45	14	10	4	1	72	14	165
2020	LC-01	22	45	13	13	5	2	68	19	60
2020	LC-02	29	45	13	9	4	0	74	13	70
2019	LC	24	48	13	8	7	0	72	15	140
2019	LC-01	12	54	12	12	10	0	66	22	50
2019	LC-02	29	40	18	4	9	0	69	13	55

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	37	21	22	8	8	1	4	39	61	145
2024	LC-01	36	24	19	9	10	0	2	37	63	55
2024	LC-02	38	21	25	5	7	2	2	39	61	55
2024	LC-03	32	18	19	11	6	0	14	37	63	20
2022	LC	35	24	21	7	7	2	3			180
2022	LC-01	34	31	17	4	9	0	4			75
2022	LC-02	37	21	24	7	6	4	2			70
2022	LC-03	32	14	25	19	4	0	7			30
2020	LC	54	11	19	7	3	1	4			165
2020	LC-01	57	15	17	7	2	0	3			60
2020	LC-02	52	9	25	4	4	1	4			70
2019	LC	47	22	20	8	2	0	1			140
2019	LC-01	48	22	14	12	4	0	0			50
2019	LC-02	48	22	22	6	2	0	0			55

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	59	10	7	2	3	1	18	73	27	145
2024	LC-01	59	13	4	2	2	2	19	75	25	55
2024	LC-02	57	7	9	2	5	2	18	71	29	55
2024	LC-03	67	9	4	6	0	0	14	77	23	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	66	16	5	1	1	5	6	75	25	145
2024	LC-01	67	14	4	3	0	5	7	76	24	55
2024	LC-02	68	18	7	0	2	2	4	72	28	55
2024	LC-03	56	21	5	0	0	4	14	69	31	20
2022	LC	72	11	4	0	2	4	6			180
2022	LC-01	64	15	4	1	3	5	8			75
2022	LC-02	76	9	5	0	0	6	4			70
2022	LC-03	78	7	4	0	4	0	8			30
2020	LC	82	6	5	2	1	2	2			165
2020	LC-01	78	5	5	3	2	3	3			60
2020	LC-02	84	9	4	1	1	0	0			70
2019	LC	86	7	4	1	1	2	0			140
2019	LC-01	82	8	4	2	0	4	0			50
2019	LC-02	87	4	6	0	2	2	0			55

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	80	3	1	1	1	2	11	93	7	145
2024	LC-01	83	0	0	3	0	0	14	96	4	55
2024	LC-02	80	7	0	0	2	2	9	90	10	55
2024	LC-03	77	0	5	0	0	0	18	94	6	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	76	4	4	2	1	1	11	87	13	145
2024	LC-01	78	2	7	3	0	0	10	87	13	55
2024	LC-02	77	4	4	2	2	0	13	88	12	55
2024	LC-03	71	11	0	0	0	0	18	87	13	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	18	33	13	14	17	2	4	54	32	145
2024	LC-01	20	33	12	16	16	2	2	55	33	55
2024	LC-02	18	34	14	16	13	3	2	55	31	55
2024	LC-03	13	33	9	5	34	0	6	49	42	20
2022	LC	28	29	14	17	9	2	1	58	27	180
2022	LC-01	24	23	18	24	11	0	0	48	35	75
2022	LC-02	25	35	16	14	4	3	3	64	19	70
2022	LC-03	35	23	8	15	15	4	0	61	31	30
2020	LC	28	33	8	19	8	1	2	63	29	165
2020	LC-01	18	33	8	25	13	2	0	53	39	60
2020	LC-02	32	32	7	17	7	0	4	67	26	70
2019	LC	35	32	9	10	12	0	3	68	23	140
2019	LC-01	22	36	10	16	16	0	0	58	32	50
2019	LC-02	33	35	9	7	15	0	2	69	22	55

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	33	35	10	19	3	68	22	145
2024	LC-01	32	30	12	23	3	62	26	55
2024	LC-02	34	37	13	14	2	72	16	55
2024	LC-03	32	42	0	25	0	75	25	20
2022	LC	38	43	9	9	1	81	11	180
2022	LC-01	33	46	10	7	4	79	11	75
2022	LC-02	39	44	6	12	0	82	12	70
2022	LC-03	49	36	8	7	0	85	7	30
2020	LC	39	45	10	4	2	85	5	165
2020	LC-01	33	45	13	7	2	78	8	60
2020	LC-02	38	49	9	1	3	87	4	70
2019	LC	44	40	4	8	4	84	12	135
2019	LC-01	33	47	4	10	6	80	16	50
2019	LC-02	51	33	4	9	4	84	13	55

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	35	36	14	11	3	71	14	145
2024	LC-01	30	36	14	17	3	65	21	55
2024	LC-02	38	33	18	8	4	70	12	55
2024	LC-03	43	41	10	6	0	84	6	20
2022	LC	40	41	9	8	2	80	10	180
2022	LC-01	35	40	14	6	5	75	12	75
2022	LC-02	42	42	7	8	1	84	9	70
2022	LC-03	48	37	8	7	0	85	7	30
2020	LC	47	40	8	4	2	87	5	165
2020	LC-01	45	40	10	3	2	85	5	60
2020	LC-02	46	45	4	1	3	91	4	70
2019	LC	49	35	6	6	4	84	10	140
2019	LC-01	38	42	6	12	2	80	14	50
2019	LC-02	56	29	5	5	4	85	9	55

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	31	41	13	12	3	72	14	145
2024	LC-01	29	40	17	9	5	69	14	55
2024	LC-02	30	43	9	16	2	73	18	55
2024	LC-03	42	42	11	6	0	83	6	20
2022	LC	39	41	7	12	2	80	14	180
2022	LC-01	32	42	8	15	4	73	19	75
2022	LC-02	43	42	5	10	0	85	10	70
2022	LC-03	49	35	8	7	0	85	7	30
2020	LC	37	46	9	5	2	84	7	165
2020	LC-01	37	45	12	3	3	82	7	60
2020	LC-02	38	50	6	4	1	88	6	70
2019	LC	39	44	10	6	1	82	7	135
2019	LC-01	32	43	13	9	4	74	13	45
2019	LC-02	48	39	9	4	0	87	4	55

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	24	43	18	9	4	1	68	14	145
2024	LC-01	17	51	17	12	4	0	68	16	55
2024	LC-02	28	36	22	8	4	2	65	13	55
2024	LC-03	28	37	26	4	5	0	65	9	20
2022	LC	28	47	15	6	2	2	77	8	180
2022	LC-01	22	48	12	10	4	3	73	15	75
2022	LC-02	30	43	22	4	0	1	73	4	70
2022	LC-03	30	59	7	0	0	4	92	0	30
2020	LC	26	55	10	6	1	1	83	7	165
2020	LC-01	21	53	10	12	2	2	75	14	60
2020	LC-02	26	55	14	3	0	1	82	3	70
2019	LC	31	43	15	8	1	1	75	9	140
2019	LC-01	20	52	18	6	4	0	72	10	50
2019	LC-02	36	38	11	11	0	4	77	11	55

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	21	32	17	22	9	0	53	30	145
2024	LC-01	18	32	20	23	7	0	51	30	55
2024	LC-02	25	38	9	21	7	0	63	28	55
2024	LC-03	18	24	23	21	15	0	41	36	20
2022	LC	17	41	7	21	13	0	59	35	180
2022	LC-01	15	41	7	16	21	0	56	37	75
2022	LC-02	22	45	1	24	7	0	67	31	70
2022	LC-03	14	35	14	26	11	0	49	38	30
2020	LC	21	31	17	19	11	1	52	30	165
2020	LC-01	27	30	17	20	7	0	57	27	60
2020	LC-02	23	30	19	17	9	1	54	26	70
2019	LC	36	36	10	14	4	0	72	18	140
2019	LC-01	44	36	12	4	4	0	80	8	50
2019	LC-02	44	29	13	9	5	0	73	15	55

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	5	7	22	24	41	1	12	66	145
2024	LC-01	3	5	29	24	37	2	8	62	55
2024	LC-02	7	12	18	21	41	0	20	63	55
2024	LC-03	5	5	17	28	46	0	9	73	20
2022	LC	2	8	26	21	43	0	11	64	180
2022	LC-01	0	13	26	18	43	0	13	61	75
2022	LC-02	4	7	31	17	41	0	11	58	70
2022	LC-03	0	3	14	28	55	0	3	83	30
2020	LC	4	14	15	29	38	1	18	67	160
2020	LC-01	9	18	12	32	28	2	27	61	55
2020	LC-02	3	17	14	30	35	0	20	65	70
2019	LC	7	17	23	28	25	0	25	52	140
2019	LC-01	14	26	22	16	22	0	40	38	50
2019	LC-02	6	11	24	31	28	0	17	59	55

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	51	28	7	5	3	3	4	85	8	145
2024	LC-01	54	32	8	4	0	0	2	87	4	55
2024	LC-02	60	23	5	2	2	3	5	90	4	55
2024	LC-03	35	20	9	12	15	9	0	61	29	20
2022	LC	54	30	7	4	2	1	2	86	6	180
2022	LC-01	48	39	4	7	3	0	0	87	9	75
2022	LC-02	64	18	10	3	0	2	3	86	3	70
2022	LC-03	49	32	7	3	4	0	4	85	8	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	38	29	33	145
2024	LC-01	43	28	29	55
2024	LC-02	34	31	34	55
2024	LC-03	43	25	32	20
2022	LC	35	36	29	180
2022	LC-01	34	39	27	75
2022	LC-02	36	36	27	70
2022	LC-03	38	22	40	30
2020	LC	29	39	32	165
2020	LC-01	30	35	35	60
2020	LC-02	32	39	29	70
2019	LC	24	41	36	140
2019	LC-01	22	36	42	50
2019	LC-02	16	45	38	55

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	36	52	6	3	4	55
2024	LC-01	12	72	8	3	4	25
2024	LC-02	49	45	0	0	5	20
2022	LC	25	54	12	5	3	60
2022	LC-01	4	74	9	8	4	25
2022	LC-02	35	44	13	4	4	25
2022	LC-03	51	39	11	0	0	10
2020	LC	33	46	8	4	8	50
2020	LC-02	45	41	9	0	5	20
2019	LC	30	55	12	3	0	35
2019	LC-01	18	55	27	0	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	48	39	5	6	1	88	8	145
2024	LC-01	42	47	7	3	2	88	5	55
2024	LC-02	47	38	4	10	2	85	12	55
2024	LC-03	65	20	5	10	0	85	10	20
2022	LC	50	41	8	2	0	91	2	180
2022	LC-01	42	49	8	1	0	91	1	75
2022	LC-02	48	42	9	1	0	90	1	70
2022	LC-03	70	22	8	0	0	92	0	30
2020	LC	60	33	5	1	1	93	1	165
2020	LC-01	58	33	7	2	0	92	2	60
2020	LC-02	52	41	6	0	1	93	1	70
2019	LC	59	33	5	1	1	92	3	140
2019	LC-01	42	46	8	2	2	88	4	50
2019	LC-02	70	22	4	2	2	93	4	55

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	20	51	11	14	3	1	72	17	145
2024	LC-01	22	52	7	11	7	2	75	18	55
2024	LC-02	14	47	20	19	0	0	61	19	55
2024	LC-03	28	44	9	19	0	0	72	19	20
2022	LC	25	52	15	7	0	0	77	8	180
2022	LC-01	28	45	16	11	1	0	72	12	75
2022	LC-02	23	51	20	6	0	0	74	6	70
2022	LC-03	21	71	8	0	0	0	92	0	30
2020	LC	32	48	16	3	1	0	80	4	165
2020	LC-01	28	43	20	8	0	0	72	8	60
2020	LC-02	33	49	14	0	3	0	83	3	70
2019	LC	32	45	15	7	1	0	77	8	140
2019	LC-01	26	48	16	8	2	0	74	10	50
2019	LC-02	36	38	18	7	0	0	75	7	55

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	15	34	37	9	5	1	13	49	145
2024	LC-01	17	34	31	10	8	0	18	51	55
2024	LC-02	12	32	39	11	4	2	15	45	55
2024	LC-03	11	38	51	0	0	0	0	49	20
2022	LC	11	38	37	10	4	0	14	49	175
2022	LC-01	17	33	31	11	7	1	18	50	75
2022	LC-02	6	43	39	8	4	0	12	49	65
2022	LC-03	10	40	42	8	0	0	8	50	30
2020	LC	10	34	43	11	2	0	13	44	165
2020	LC-01	12	29	44	12	3	0	15	41	60
2020	LC-02	6	35	49	9	1	0	10	41	70
2019	LC	10	28	43	14	4	1	18	39	135
2019	LC-01	12	24	46	14	2	2	16	37	50
2019	LC-02	8	32	34	17	8	2	25	40	55

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	16	26	42	13	3	0	16	41	145
2024	LC-01	17	25	45	11	2	0	13	42	55
2024	LC-02	15	27	36	17	5	0	22	42	55
2024	LC-03	19	14	50	13	4	0	17	32	20
2022	LC	16	30	37	12	5	1	17	46	180
2022	LC-01	24	26	31	11	7	2	18	51	75
2022	LC-02	7	39	40	10	3	0	14	46	65
2022	LC-03	18	22	43	10	7	0	17	40	30
2020	LC	7	24	47	17	4	1	21	31	165
2020	LC-01	5	27	48	17	3	0	20	32	60
2020	LC-02	12	22	41	20	4	1	25	34	70
2019	LC	12	24	49	10	4	1	14	36	135
2019	LC-01	12	28	48	8	2	2	10	41	50
2019	LC-02	17	19	45	15	4	0	19	36	55

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	22	37	33	6	2	0	8	59	145
2024	LC-01	26	29	33	9	3	0	12	55	55
2024	LC-02	16	39	37	6	2	0	8	55	55
2024	LC-03	27	40	33	0	0	0	0	67	20
2022	LC	19	44	30	6	0	0	7	63	180
2022	LC-01	17	38	34	9	1	0	11	55	75
2022	LC-02	19	44	32	4	0	0	4	63	70
2022	LC-03	25	52	24	0	0	0	0	76	30
2020	LC	23	39	31	5	2	0	7	62	165
2020	LC-01	18	42	32	7	2	0	8	60	60
2020	LC-02	26	33	32	6	3	0	9	59	70
2019	LC	12	38	41	7	0	1	7	51	140
2019	LC-01	10	34	48	6	0	2	6	45	50
2019	LC-02	15	35	39	11	0	0	11	50	55

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	32	33	24	10	1	0	0	11	65	145
2024	LC-01	30	31	23	14	2	0	0	16	61	55
2024	LC-02	33	26	30	9	2	0	0	11	59	55
2024	LC-03	31	47	17	5	0	0	0	5	78	20
2022	LC	20	46	24	8	2	0	1	10	66	180
2022	LC-01	24	36	23	14	1	1	0	16	61	75
2022	LC-02	17	51	24	3	3	0	1	6	70	70
2022	LC-03	18	51	24	7	0	0	0	7	69	30
2020	LC	23	35	35	7	1	0	0	7	58	165
2020	LC-01	29	37	31	3	0	0	0	3	66	60
2020	LC-02	17	28	43	10	1	0	0	12	45	70
2019	LC	20	36	32	8	3	0	1	11	56	135
2019	LC-01	22	33	35	6	2	0	2	8	56	50
2019	LC-02	21	40	28	9	2	0	0	11	60	55

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	8	20	45	21	7	0	27	28	145
2024	LC-01	10	20	40	19	11	0	30	30	55
2024	LC-02	7	20	41	27	6	0	32	27	55
2024	LC-03	5	18	57	20	0	0	20	24	20
2022	LC	9	26	43	16	4	2	21	35	180
2022	LC-01	9	28	39	19	4	1	23	38	75
2022	LC-02	8	30	45	11	5	3	16	38	70
2022	LC-03	7	20	47	22	3	0	25	27	30
2020	LC	2	12	53	27	6	0	33	14	165
2020	LC-01	0	15	51	31	3	0	34	15	60
2020	LC-02	3	12	54	24	7	0	31	15	70
2019	LC	7	26	35	26	5	1	32	33	135
2019	LC-01	8	36	34	18	2	2	20	45	50
2019	LC-02	8	19	38	30	6	0	36	26	55

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	17	31	37	10	4	0	0	15	48	145
2024	LC-01	19	29	40	7	4	0	0	11	49	55
2024	LC-02	13	39	30	13	5	0	0	18	52	55
2024	LC-03	14	18	47	15	6	0	0	20	33	20
2022	LC	19	29	35	15	2	0	0	17	48	180
2022	LC-01	19	34	32	16	0	0	0	16	53	75
2022	LC-02	16	31	35	15	3	0	0	18	47	70
2022	LC-03	24	19	40	14	3	0	0	17	43	30
2020	LC	11	31	42	10	5	1	0	15	43	165
2020	LC-01	15	37	35	8	3	2	0	12	53	60
2020	LC-02	10	24	44	13	7	1	0	21	34	70
2019	LC	14	35	33	14	2	0	1	17	50	140
2019	LC-01	16	36	28	16	2	0	2	18	53	50
2019	LC-02	13	39	31	15	2	0	0	17	52	55

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	6	17	44	25	9	0	34	22	145
2024	LC-01	3	22	42	23	10	0	32	26	55
2024	LC-02	6	14	46	24	11	0	35	19	55
2024	LC-03	10	14	39	28	9	0	37	24	20
2022	LC	5	17	44	23	10	0	33	23	180
2022	LC-01	5	19	41	23	10	1	34	25	75
2022	LC-02	5	16	40	25	14	0	38	22	70
2022	LC-03	3	18	55	17	8	0	24	21	30
2020	LC	7	31	45	13	4	0	18	38	165
2020	LC-01	3	37	42	12	5	0	17	41	60
2020	LC-02	9	28	41	19	4	0	23	36	70
2019	LC	16	41	27	13	3	0	16	57	135
2019	LC-01	18	40	28	12	2	0	14	58	50
2019	LC-02	15	40	28	15	2	0	17	55	55

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	10	36	18	23	11	1	47	35	145
2024	LC-01	13	37	15	20	14	2	50	34	55
2024	LC-02	5	37	17	28	11	2	43	39	55
2024	LC-03	15	19	28	29	9	0	34	38	20
2022	LC	9	50	21	18	2	1	59	21	180
2022	LC-01	12	48	14	22	4	0	60	25	75
2022	LC-02	7	43	31	16	1	1	51	18	70
2022	LC-03	7	63	12	19	0	0	70	19	30
2020	LC	15	47	20	16	2	0	62	18	165
2020	LC-01	17	36	19	26	2	0	53	28	60
2020	LC-02	14	54	20	9	3	0	68	12	70
2019	LC	10	42	20	21	6	0	53	27	140
2019	LC-01	8	36	28	14	14	0	44	28	50
2019	LC-02	11	45	15	25	4	0	56	29	55

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	54	31	4	7	4	0	85	11	145
2024	LC-01	49	35	4	9	4	0	84	13	55
2024	LC-02	55	27	5	9	4	0	82	13	55
2024	LC-03	71	25	0	0	5	0	95	5	20
2022	LC	55	35	3	4	3	1	90	7	180
2022	LC-01	46	39	5	4	6	0	85	10	75
2022	LC-02	55	37	0	6	1	1	93	7	70
2022	LC-03	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2020	LC	58	33	3	3	2	1	91	6	165
2020	LC-01	50	40	3	5	2	0	90	7	60
2020	LC-02	62	28	3	3	4	0	90	7	70
2019	LC	65	25	3	4	3	0	91	7	140
2019	LC-01	61	24	2	6	6	0	86	12	50
2019	LC-02	56	35	5	2	2	0	91	4	55

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	50	39	1	7	3	89	10	145
2024	LC-01	49	44	2	3	2	93	5	55
2024	LC-02	42	38	2	13	5	80	19	55
2024	LC-03	61	35	0	5	0	95	5	20
2022	LC	58	35	3	3	2	93	4	180
2022	LC-01	54	35	4	4	3	90	6	75
2022	LC-02	52	42	2	3	1	94	4	70
2022	LC-03	76	24	0	0	0	100	0	30
2020	LC	58	37	2	1	2	94	3	165
2020	LC-01	47	42	5	3	2	90	5	60
2020	LC-02	57	38	1	0	3	96	3	70
2019	LC	53	34	5	6	2	87	8	140
2019	LC-01	45	37	8	6	4	82	10	50
2019	LC-02	51	35	4	9	2	85	11	55

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	50	39	3	4	3	90	7	145
2024	LC-01	47	43	3	5	2	90	7	55
2024	LC-02	51	36	4	4	5	87	9	55
2024	LC-03	55	45	0	0	0	100	0	20
2022	LC	57	32	7	3	1	90	4	180
2022	LC-01	49	36	9	4	3	84	6	75
2022	LC-02	58	36	3	3	0	94	3	70
2022	LC-03	72	20	8	0	0	92	0	30
2020	LC	61	31	6	1	1	92	2	165
2020	LC-01	50	42	8	0	0	92	0	60
2020	LC-02	66	25	4	1	3	91	4	70
2019	LC	62	30	6	1	1	92	2	140
2019	LC-01	53	33	8	4	2	86	6	50
2019	LC-02	64	31	5	0	0	95	0	55

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	26	46	13	12	3	0	0	72	15	145
2024	LC-01	29	47	10	12	2	0	0	76	13	55
2024	LC-02	25	38	16	16	6	0	0	62	22	55
2024	LC-03	29	52	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	LC	37	38	12	7	3	2	0	78	10	180
2022	LC-01	29	41	13	10	4	1	1	72	15	75
2022	LC-02	38	37	12	6	4	3	0	77	10	70
2022	LC-03	45	40	12	0	0	4	0	88	0	30
2020	LC	30	49	10	7	2	1	0	80	10	165
2020	LC-01	28	42	15	12	3	0	0	70	15	60
2020	LC-02	25	56	9	4	3	3	0	83	8	70
2019	LC	31	51	9	8	1	0	0	82	9	140
2019	LC-01	16	62	12	8	2	0	0	78	10	50
2019	LC-02	40	38	7	13	2	0	0	78	15	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	47	44	4	2	1	1	92	3	145
2024	LC-01	55	40	2	2	0	2	96	2	55
2024	LC-02	40	42	9	3	4	2	84	7	55
2024	LC-03	47	53	0	0	0	0	100	0	20
2022	LC	43	46	3	6	1	1	90	7	180
2022	LC-01	42	43	3	8	3	1	87	11	75
2022	LC-02	36	50	6	6	0	2	88	6	70
2022	LC-03	57	40	0	3	0	0	97	3	30
2020	LC	44	41	8	4	2	1	85	6	165
2020	LC-01	35	45	8	5	5	2	81	10	60
2020	LC-02	47	37	10	6	0	0	84	6	70
2019	LC	48	39	9	2	1	1	88	3	135
2019	LC-01	38	46	10	4	2	0	83	6	50
2019	LC-02	50	33	13	2	0	2	85	2	55

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	43	39	9	8	1	82	9	145
2024	LC-01	44	37	10	7	2	82	8	55
2024	LC-02	40	42	8	7	2	83	9	55
2024	LC-03	42	38	5	14	0	81	14	20
2022	LC	47	42	3	7	1	90	8	180
2022	LC-01	46	41	4	7	3	87	9	75
2022	LC-02	40	51	3	6	0	91	6	70
2022	LC-03	64	29	0	7	0	93	7	30
2020	LC	61	27	7	2	2	88	5	165
2020	LC-01	55	27	12	3	3	82	7	60
2020	LC-02	65	25	6	1	3	90	4	70
2019	LC	55	32	6	6	0	88	6	140
2019	LC-01	44	38	10	8	0	82	8	50
2019	LC-02	56	31	5	7	0	87	7	55

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	39	35	8	13	3	2	1	76	16	145
2024	LC-01	37	40	5	9	5	2	2	80	15	55
2024	LC-02	33	35	14	16	2	0	0	68	17	55
2024	LC-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	LC	48	31	6	6	3	3	4	84	10	180
2022	LC-01	46	29	7	9	4	3	3	79	14	75
2022	LC-02	46	32	6	7	1	3	4	84	9	70
2022	LC-03	49	29	3	0	8	3	8	88	9	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	40	34	8	8	6	2	1	77	15	145
2024	LC-01	44	31	5	4	12	2	2	78	16	55
2024	LC-02	33	34	16	12	4	0	0	68	16	55
2024	LC-03	56	39	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	LC	48	29	5	7	3	3	6	83	12	180
2022	LC-01	44	24	7	12	4	3	7	75	18	75
2022	LC-02	49	27	6	7	3	3	5	83	11	70
2022	LC-03	45	40	0	0	4	3	8	96	4	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	42	36	16	2	1	4	80	4	145
2024	LC-01	44	37	14	2	0	4	84	2	55
2024	LC-02	34	32	26	2	2	4	69	4	55
2024	LC-03	48	42	5	5	0	0	90	5	20
2022	LC	38	39	18	1	2	2	79	3	180
2022	LC-01	34	38	23	1	4	0	72	5	75
2022	LC-02	35	38	18	2	1	6	77	3	70
2022	LC-03	55	38	7	0	0	0	93	0	30
2020	LC	44	39	10	5	2	1	83	7	165
2020	LC-01	38	35	17	5	3	2	75	8	60
2020	LC-02	48	38	7	6	1	0	86	7	70

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	48	29	8	6	4	1	3	80	11	145
2024	LC-01	52	24	9	5	7	0	4	78	13	55
2024	LC-02	47	28	11	5	4	4	2	79	9	55
2024	LC-03	46	44	4	5	0	0	0	90	5	20
2022	LC	48	31	6	5	3	2	4	85	8	180
2022	LC-01	45	28	8	7	6	1	5	78	14	75
2022	LC-02	48	29	9	6	1	4	3	83	8	70
2022	LC-03	49	43	0	0	0	0	8	100	0	30
2020	LC	62	25	2	4	2	3	2	92	6	165
2020	LC-01	57	25	2	7	3	3	3	88	11	60
2020	LC-02	58	29	4	1	1	4	1	92	3	70

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	17	34	20	9	5	16	60	17	145
2024	LC-01	18	30	20	7	9	16	57	19	55
2024	LC-02	14	35	21	13	2	15	58	17	55
2024	LC-03	23	28	23	9	5	11	57	17	20
2022	LC	23	33	19	4	3	17	68	9	180
2022	LC-01	21	29	19	5	6	20	63	14	75
2022	LC-02	18	34	23	4	0	22	65	6	70
2022	LC-03	38	41	13	4	4	0	79	8	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	23	44	12	8	11	2	0	68	19	145
2024	LC-01	22	44	18	3	10	2	0	68	14	55
2024	LC-02	20	44	12	10	14	0	0	64	24	55
2024	LC-03	37	37	5	16	5	0	0	74	21	20
2022	LC	33	45	9	3	5	4	0	82	9	180
2022	LC-01	30	38	15	5	8	3	1	71	14	75
2022	LC-02	33	45	8	3	4	7	0	84	8	70
2022	LC-03	38	58	4	0	0	0	0	96	0	30
2020	LC	40	35	15	4	4	3	0	78	8	165
2020	LC-01	25	40	22	3	8	2	0	66	12	60
2020	LC-02	44	35	12	4	1	3	0	82	6	70
2019	LC	43	41	7	4	5	1	0	85	9	140
2019	LC-01	47	37	2	4	10	0	0	84	14	50
2019	LC-02	36	44	11	4	4	2	0	81	7	55

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	49	37	7	5	1	0	86	7	145
2024	LC-01	56	33	7	2	2	0	89	4	55
2024	LC-02	44	39	7	8	2	0	83	10	55
2024	LC-03	53	33	10	5	0	0	86	5	20
2022	LC	50	40	5	2	2	0	90	5	180
2022	LC-01	45	42	9	3	0	1	88	3	75
2022	LC-02	48	40	5	1	6	0	88	7	70
2022	LC-03	64	36	0	0	0	0	100	0	30
2020	LC	59	30	7	3	2	0	88	5	165
2020	LC-01	53	28	10	7	2	0	82	8	60
2020	LC-02	61	29	6	1	3	0	90	4	70
2019	LC	54	34	7	1	3	1	89	4	135
2019	LC-01	50	36	6	2	4	2	88	6	50
2019	LC-02	57	30	9	0	4	0	87	4	55

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	39	46	7	6	2	86	8	145
2024	LC-01	48	38	5	5	4	86	9	55
2024	LC-02	34	47	12	5	2	80	7	55
2024	LC-03	33	57	0	10	0	90	10	20
2022	LC	42	46	8	3	0	88	4	180
2022	LC-01	42	42	13	1	1	84	3	75
2022	LC-02	39	48	7	6	0	87	6	70
2022	LC-03	53	47	0	0	0	100	0	30
2020	LC	50	37	9	2	1	87	4	165
2020	LC-01	42	43	12	3	0	85	3	60
2020	LC-02	54	31	9	3	3	85	6	70
2019	LC	46	36	10	4	3	83	7	140
2019	LC-01	40	44	6	6	4	84	10	50
2019	LC-02	49	27	15	5	4	76	9	55

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	21	22	16	15	13	6	7	49	33	145
2024	LC-01	25	17	20	10	11	7	11	51	25	55
2024	LC-02	12	24	14	19	17	7	7	42	41	55
2024	LC-03	31	28	14	14	9	4	0	61	24	20
2022	LC	16	24	18	15	10	8	9	49	30	180
2022	LC-01	9	22	19	13	16	9	11	40	37	75
2022	LC-02	21	21	16	16	7	9	10	51	29	65
2022	LC-03	22	32	14	14	7	3	7	61	24	30
2020	LC	23	31	15	7	9	7	8	63	19	165
2020	LC-01	10	28	17	8	17	7	13	48	31	60
2020	LC-02	35	23	14	7	4	10	6	69	14	70
2019	LC	20	23	12	18	15	5	8	50	37	135
2019	LC-01	14	18	12	18	20	4	12	39	46	50
2019	LC-02	22	28	11	17	13	4	6	55	33	55

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	31	52	5	12	1	82	12	145
2024	LC-01	30	51	6	14	0	81	14	55
2024	LC-02	32	49	5	11	2	82	13	55
2024	LC-03	26	62	6	5	0	88	5	20
2022	LC	25	51	4	16	4	75	20	180
2022	LC-01	32	45	8	14	1	77	15	75
2022	LC-02	22	51	1	18	8	73	25	70
2022	LC-03	18	61	4	17	0	79	17	30
2020	LC	25	55	5	14	1	80	14	165
2020	LC-01	30	52	3	15	0	82	15	60
2020	LC-02	28	55	4	12	1	83	13	70

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	44	39	5	8	4	0	83	12	145
2024	LC-01	50	29	9	5	7	0	79	12	55
2024	LC-02	41	46	2	9	4	0	86	12	55
2024	LC-03	37	47	4	11	0	0	85	11	20
2022	LC	51	36	3	8	1	1	88	9	180
2022	LC-01	52	37	1	9	0	0	89	9	75
2022	LC-02	53	34	4	6	3	0	87	9	70
2022	LC-03	51	39	4	3	0	3	92	3	30
2020	LC	25	42	17	12	5	0	67	17	160
2020	LC-01	25	37	19	14	5	0	63	19	60
2020	LC-02	28	40	16	10	6	0	68	16	70
2019	LC	60	28	5	5	2	0	88	7	140
2019	LC-01	46	36	8	6	4	0	82	10	50
2019	LC-02	69	20	4	6	2	0	89	7	55

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	43	39	6	10	2	82	12	145
2024	LC-01	47	31	7	12	3	77	15	55
2024	LC-02	41	41	7	9	2	82	11	55
2024	LC-03	46	48	0	5	0	95	5	20
2022	LC	49	41	4	5	2	90	6	180
2022	LC-01	49	39	3	8	1	88	9	75
2022	LC-02	44	47	3	3	3	91	6	70
2022	LC-03	68	28	4	0	0	96	0	30
2020	LC	44	37	7	9	3	81	12	165
2020	LC-01	47	32	5	15	0	80	15	60
2020	LC-02	48	32	10	4	6	80	10	70
2019	LC	56	36	4	3	1	93	4	135
2019	LC-01	38	50	6	4	2	88	6	50
2019	LC-02	70	25	2	4	0	94	4	55

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	58	23	4	12	2	1	82	14	145
2024	LC-01	63	19	4	13	0	2	83	13	55
2024	LC-02	52	20	7	18	3	0	71	22	55
2024	LC-03	53	41	0	0	6	0	94	6	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	51	22	6	17	4	1	73	21	145
2024	LC-01	53	22	6	16	2	2	77	18	55
2024	LC-02	44	20	7	22	7	0	64	29	55
2024	LC-03	55	23	6	10	5	0	79	16	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	88	5	2	1	3	0	1	94	4	145
2024	LC-01	86	9	2	2	0	0	2	96	2	55
2024	LC-02	91	2	4	2	2	0	0	93	3	55
2024	LC-03	80	5	0	0	16	0	0	84	16	20
2022	LC	81	8	4	3	1	1	3	92	5	180
2022	LC-01	71	11	4	5	2	0	7	88	7	75
2022	LC-02	88	6	3	2	1	0	0	94	3	70
2022	LC-03	89	0	4	4	0	3	0	92	4	30
2019	LC	82	8	3	1	2	0	4	93	4	140
2019	LC-01	82	2	4	2	2	0	8	91	4	50
2019	LC-02	81	11	2	2	2	0	2	94	4	55

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	47	28	16	2	3	2	1	78	5	145
2024	LC-01	45	27	18	4	4	2	2	74	7	55
2024	LC-02	47	33	14	0	2	2	2	83	2	55
2024	LC-03	59	14	15	0	5	6	0	78	6	20
2022	LC	40	31	18	2	1	3	5	77	4	180
2022	LC-01	37	32	16	4	2	4	5	76	6	75
2022	LC-02	36	32	24	0	0	3	4	74	0	70
2022	LC-03	57	21	12	4	3	3	0	81	7	30
2020	LC	52	27	12	5	2	1	1	80	7	165
2020	LC-01	45	27	15	5	2	3	3	77	7	60
2020	LC-02	50	28	12	7	3	0	0	78	10	70
2019	LC	54	25	13	5	1	0	2	81	6	140
2019	LC-01	38	32	16	10	0	0	4	73	10	50
2019	LC-02	58	22	16	0	2	0	2	81	2	55

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	14	86	145
2024	LC-02	19	81	55
2024	LC-03	29	71	20
2022	LC	9	91	180
2022	LC-01	9	91	75
2022	LC-02	9	91	70
2020	LC	5	95	165
2020	LC-01	9	91	55
2020	LC-03	0	100	30
2019	LC	12	88	140
2019	LC-01	14	86	50
2019	LC-02	11	89	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	40	60	20
2022	LC	17	83	15
2019	LC	38	63	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	41	59	20
2024	LC-02	45	55	10
2022	LC	58	42	15
2019	LC	38	63	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	47	53	20
2024	LC-02	65	35	10
2022	LC	40	60	15
2019	LC	38	63	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15
2019	LC	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC-02	0	100	10
2022	LC	8	92	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15
2019	LC	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	42	58	20
2024	LC-02	44	56	10
2022	LC	56	44	15
2019	LC	50	50	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	32	68	20
2022	LC	43	57	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	28	72	20
2022	LC	44	56	15
2019	LC	44	56	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	52	48	20
2024	LC-02	54	46	10
2022	LC	62	38	15
2019	LC	50	50	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	28	72	20
2022	LC	36	64	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	75	25	20
2024	LC-02	90	10	10
2022	LC	66	34	15
2019	LC	56	44	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	55	45	20
2024	LC-02	56	44	10
2022	LC	42	58	15
2019	LC	38	63	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15
2019	LC	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15
2019	LC	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	24	76	20
2022	LC	6	94	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	27	73	20
2024	LC-02	45	55	10
2022	LC	45	55	15
2019	LC	44	56	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	82	15
2019	LC	31	69	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	76	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	59	41	20
2024	LC-02	56	44	10
2022	LC	69	31	15
2019	LC	44	56	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	30	70	20
2022	LC	50	50	15
2019	LC	31	69	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15
2019	LC	100	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	23	77	20
2022	LC	26	74	15
2019	LC	38	63	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	88	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	94	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	29	71	20
2022	LC	27	73	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	15	85	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	39	61	20
2022	LC	44	56	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	20
2024	LC-02	100	10
2022	LC	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	57	43	20
2024	LC-02	63	37	10
2022	LC	62	38	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	74	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	20	23	19	12	5	19	3	55	21	145
2024	LC-01	27	18	15	9	2	25	4	64	15	55
2024	LC-02	14	20	20	17	9	18	2	42	33	55
2024	LC-03	23	28	27	5	0	12	5	61	7	20
2022	LC	15	29	14	7	6	24	4	62	19	180
2022	LC-01	10	24	16	3	5	32	10	59	13	75
2022	LC-02	17	27	15	11	7	22	2	56	24	70
2022	LC-03	19	36	7	10	8	20	0	69	23	30
2020	LC	23	33	12	8	6	16	2	68	18	165
2020	LC-01	18	25	12	10	8	23	3	59	25	60
2020	LC-02	28	26	14	10	7	12	3	63	20	70
2019	LC	24	32	17	5	6	14	3	67	13	140
2019	LC-01	14	26	20	2	12	22	4	54	19	50
2019	LC-02	31	30	13	11	4	9	2	69	17	55

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	32	44	9	8	3	5	0	80	11	145
2024	LC-01	31	44	10	6	3	6	0	80	9	55
2024	LC-02	33	38	10	11	3	5	0	74	15	55
2024	LC-03	34	51	4	5	0	6	0	90	6	20
2022	LC	33	44	10	5	2	4	1	81	8	180
2022	LC-01	30	42	9	3	6	7	3	79	10	75
2022	LC-02	31	48	10	7	0	4	0	82	7	70
2022	LC-03	46	36	11	7	0	0	0	82	7	30
2020	LC	41	42	8	2	4	2	0	86	6	165
2020	LC-01	33	38	13	5	7	3	0	74	12	60
2020	LC-02	46	43	4	1	3	1	0	91	4	70
2019	LC	42	38	13	4	2	1	0	81	6	140
2019	LC-01	28	36	16	10	6	4	0	67	17	50
2019	LC-02	51	35	15	0	0	0	0	85	0	55

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	8	92	145
2024	LC-02	11	89	55
2022	LC	6	94	180
2022	LC-01	8	92	75
2020	LC	3	97	165
2020	LC-03	0	100	30
2019	LC	4	96	140
2019	LC-03	0	100	25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	72	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	68	32	10
2022	LC	55	45	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	34	66	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	88	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	74	26	10
2022	LC	43	57	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	41	59	10
2022	LC	17	83	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	50	50	10
2022	LC	29	71	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	8	92	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	46	54	10
2022	LC	22	78	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	32	68	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	90	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	36	64	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	50	50	10
2022	LC	64	36	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	8	92	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	47	53	10
2022	LC	37	63	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10
2022	LC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	84	16	10
2022	LC	71	29	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	77	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	21	26	19	9	3	22	0	60	15	145
2024	LC-01	25	25	16	9	4	22	0	64	16	55
2024	LC-02	19	21	24	9	2	26	0	54	14	55
2024	LC-03	23	32	14	11	0	21	0	69	14	20
2022	LC	18	27	17	3	4	30	1	66	10	180
2022	LC-01	16	22	12	3	5	38	4	65	14	75
2022	LC-02	15	31	21	3	3	27	0	63	8	70
2022	LC-03	26	21	18	4	4	27	0	64	11	30
2020	LC	24	31	14	5	2	22	2	72	9	165
2020	LC-01	15	28	13	5	5	32	2	65	15	60
2020	LC-02	29	29	16	6	1	16	3	71	9	70
2019	LC	30	26	17	3	1	21	3	73	5	140
2019	LC-01	22	16	22	6	2	26	6	56	12	50
2019	LC-02	33	27	16	2	0	20	2	77	2	55

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	36	41	10	6	1	7	0	82	7	145
2024	LC-01	35	40	11	5	0	9	0	82	6	55
2024	LC-02	37	33	10	9	3	7	0	76	13	55
2024	LC-03	38	56	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	LC	32	49	7	4	4	4	0	85	8	180
2022	LC-01	33	45	7	3	6	6	0	83	10	75
2022	LC-02	26	57	6	7	0	4	0	87	8	70
2022	LC-03	46	35	11	0	8	0	0	81	8	30
2020	LC	47	37	6	5	2	3	0	86	8	165
2020	LC-01	38	33	10	8	3	7	0	77	13	60
2020	LC-02	51	35	4	6	1	1	0	88	7	70
2019	LC	49	32	13	2	1	2	1	84	3	140
2019	LC-01	28	38	20	6	2	4	2	70	9	50
2019	LC-02	58	29	11	0	0	2	0	89	0	55

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	12	88	145
2024	LC-01	9	91	55
2024	LC-02	13	87	55
2024	LC-03	16	84	20
2022	LC	9	91	180
2022	LC-01	14	86	75
2022	LC-02	6	94	70
2022	LC-03	7	93	30
2020	LC	7	93	165
2020	LC-01	10	90	60
2020	LC-02	7	93	70
2019	LC	9	91	140
2019	LC-01	6	94	50
2019	LC-02	9	91	55

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	82	18	15
2022	LC	78	22	20
2022	LC-01	73	27	10
2020	LC	67	33	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	100	0	15
2022	LC	93	7	20
2022	LC-01	100	0	10
2020	LC	75	25	10
2019	LC	100	0	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	61	33	5	0	0	0	95	0	15
2022	LC	31	29	12	18	5	6	63	24	15
2022	LC-01	18	37	9	18	9	9	60	30	10
2019	LC	42	25	8	17	0	8	73	18	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	48	31	8	6	4	2	1	81	11	145
2024	LC-01	49	33	9	7	2	0	0	82	9	55
2024	LC-02	45	28	10	7	3	4	2	78	11	55
2024	LC-03	56	24	4	5	10	0	0	80	16	20
2022	LC	47	32	7	7	3	2	2	82	11	180
2022	LC-01	43	36	5	5	5	3	3	83	11	75
2022	LC-02	44	31	11	9	1	1	3	78	11	65
2022	LC-03	55	26	4	11	4	0	0	81	15	30
2020	LC	52	33	5	5	2	1	2	87	7	165
2020	LC-01	45	42	2	5	3	2	2	90	9	60
2020	LC-02	54	26	10	6	1	1	0	82	7	70

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	52	34	5	3	4	1	88	7	145
2024	LC-01	51	37	7	2	4	0	88	5	55
2024	LC-02	61	28	4	2	2	3	93	4	55
2024	LC-03	47	30	9	5	9	0	77	14	20
2022	LC	52	33	7	4	4	0	85	8	180
2022	LC-01	50	35	5	5	4	0	86	9	75
2022	LC-02	51	35	3	6	4	0	86	11	70
2022	LC-03	51	26	20	0	4	0	77	4	25
2020	LC	57	27	7	6	4	0	84	10	165
2020	LC-01	52	32	5	3	8	0	83	12	60
2020	LC-02	58	23	9	9	1	0	81	10	70

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	4	8	9	10	44	2	22	72	16	145
2024	LC-01	7	2	8	5	56	2	20	78	11	55
2024	LC-02	3	14	11	13	42	0	17	66	21	55
2024	LC-03	0	5	15	4	31	4	41	65	8	20
2022	LC	4	7	15	9	36	3	26	63	15	180
2022	LC-01	5	8	14	11	34	3	24	63	18	75
2022	LC-02	4	6	18	9	37	4	22	62	14	65
2022	LC-03	4	7	18	7	34	3	28	58	16	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	28	53	12	6	2	80	8	145
2024	LC-01	30	51	12	5	1	81	7	55
2024	LC-02	26	47	14	9	4	73	13	55
2024	LC-03	26	68	5	0	0	95	0	20
2022	LC	29	52	10	6	3	81	9	180
2022	LC-01	18	63	8	6	5	81	11	75
2022	LC-02	31	45	14	7	1	77	9	70
2022	LC-03	38	58	4	0	0	96	0	30
2020	LC	54	38	7	1	0	92	1	165
2020	LC-01	50	42	7	2	0	92	2	60
2020	LC-02	51	38	9	1	0	90	1	70
2019	LC	52	39	6	2	1	91	3	140
2019	LC-01	46	44	6	2	2	90	4	50
2019	LC-02	54	35	7	4	0	89	4	55

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	8	30	39	21	3	145
2024	LC-01	6	30	41	19	4	55
2024	LC-02	9	29	39	18	5	55
2024	LC-03	9	34	32	25	0	20
2022	LC	4	29	39	23	6	180
2022	LC-01	6	29	39	18	8	75
2022	LC-02	5	25	39	29	3	70
2022	LC-03	0	39	40	14	7	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	46	36	10	2	3	2	1	84	6	145
2024	LC-01	42	44	9	2	4	0	0	86	5	55
2024	LC-02	58	26	6	4	2	3	2	88	6	55
2024	LC-03	37	32	20	0	5	6	0	74	5	20
2022	LC	42	37	9	5	3	3	0	82	8	180
2022	LC-01	35	44	9	5	5	1	0	80	10	75
2022	LC-02	47	36	6	3	3	4	0	87	6	70
2022	LC-03	45	24	16	11	0	3	0	72	12	30
2020	LC	50	30	13	4	2	1	0	81	6	165
2020	LC-01	53	27	12	3	5	0	0	80	8	60
2020	LC-02	54	29	10	3	1	1	0	85	4	70

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	39	32	10	9	8	2	72	18	145
2024	LC-01	37	37	12	9	5	0	73	14	55
2024	LC-02	49	25	9	7	6	5	78	13	55
2024	LC-03	38	29	14	10	9	0	66	19	20
2022	LC	39	30	9	12	9	1	70	21	180
2022	LC-01	33	35	11	12	9	0	68	21	75
2022	LC-02	41	33	5	11	10	1	74	21	70
2022	LC-03	46	11	15	18	11	0	57	29	30
2020	LC	37	33	10	13	7	1	70	20	165
2020	LC-01	38	28	10	10	12	2	68	22	60
2020	LC-02	39	30	13	13	4	0	70	17	70

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	19	51	11	14	5	0	70	19	145
2024	LC-01	14	55	16	12	4	0	69	16	55
2024	LC-02	21	50	9	13	7	0	71	20	55
2024	LC-03	22	49	9	20	0	0	71	20	20
2022	LC	18	50	12	13	6	0	69	20	180
2022	LC-01	15	46	11	19	9	0	61	28	75
2022	LC-02	22	53	9	11	6	0	74	16	70
2022	LC-03	17	56	16	7	4	0	73	11	30
2020	LC	30	41	16	9	2	1	72	12	165
2020	LC-01	28	34	19	16	3	0	62	19	60
2020	LC-02	30	43	19	4	1	1	75	6	70
2019	LC	31	42	9	10	7	0	73	17	140
2019	LC-01	30	34	10	16	10	0	64	26	50
2019	LC-02	27	42	11	11	9	0	69	20	55

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	12	58	12	12	5	1	0	71	17	140
2024	LC-01	12	62	12	10	3	0	0	74	14	55
2024	LC-02	11	56	12	13	7	2	0	68	20	55
2024	LC-03	25	48	15	12	0	0	0	73	12	20
2022	LC	11	60	12	14	3	0	0	71	17	170
2022	LC-01	11	63	8	16	1	0	0	75	17	75
2022	LC-02	9	55	16	14	6	0	0	65	20	65
2022	LC-03	20	57	12	12	0	0	0	77	12	25
2020	LC	14	55	13	11	4	1	1	71	15	160
2020	LC-01	10	58	10	12	5	3	2	72	18	60
2020	LC-02	16	51	22	8	3	0	0	67	11	65
2019	LC	15	58	8	15	3	1	0	74	18	130
2019	LC-01	20	47	10	22	0	0	0	67	22	50
2019	LC-02	12	69	6	6	6	2	0	82	12	50

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	20	29	26	10	12	0	2	21	79	145
2024	LC-01	11	27	29	16	11	0	5	12	88	55
2024	LC-02	26	25	24	9	16	0	0	26	74	55
2024	LC-03	32	38	25	0	4	0	0	32	68	20
2022	LC	35	35	14	10	3	0	3			180
2022	LC-01	25	40	19	8	4	0	4			75
2022	LC-02	39	30	15	11	3	0	3			70
2022	LC-03	47	31	4	18	0	0	0			30
2020	LC	30	32	20	12	7	0	0			165
2020	LC-01	20	33	23	17	7	0	0			60
2020	LC-02	40	28	18	7	7	0	0			70
2019	LC	10	24	27	19	19	1	0			140
2019	LC-01	8	20	28	20	22	2	0			50
2019	LC-02	9	22	35	18	16	0	0			55

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	1	7	20	27	46	1	99	145
2024	LC-01	2	4	21	25	49	2	98	55
2024	LC-02	0	13	19	28	40	0	100	55
2024	LC-03	0	4	18	28	50	0	100	20
2022	LC	1	5	23	25	46			175
2022	LC-01	3	5	17	25	50			75
2022	LC-02	0	7	31	22	40			70
2022	LC-03	0	0	14	27	59			30
2020	LC	2	7	30	25	36			165
2020	LC-01	2	13	23	27	35			60
2020	LC-02	3	6	43	20	28			70
2019	LC	2	14	33	30	21			140
2019	LC-01	4	18	32	26	20			50
2019	LC-02	2	11	35	29	24			55

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	1	13	25	32	28	0	1	99	145
2024	LC-01	2	12	31	25	30	0	2	98	55
2024	LC-02	2	15	21	38	24	0	2	98	55
2024	LC-03	0	14	14	39	33	0	0	100	20
2022	LC	2	11	26	32	29	0			180
2022	LC-01	5	11	25	34	24	1			75
2022	LC-02	0	10	32	29	29	0			70
2022	LC-03	0	7	17	37	40	0			30
2020	LC	2	12	35	25	27	0			165
2020	LC-01	3	14	32	27	24	0			60
2020	LC-02	1	14	38	22	25	0			70
2019	LC	3	22	29	29	17	0			140
2019	LC-01	4	28	26	30	12	0			50
2019	LC-02	2	24	31	22	22	0			55

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	3	13	30	20	33	1	3	97	145
2024	LC-01	6	16	25	15	39	0	6	94	55
2024	LC-02	2	14	32	20	29	2	2	98	55
2024	LC-03	0	9	31	19	41	0	0	100	20
2022	LC	1	11	29	31	28	0			175
2022	LC-01	3	18	16	27	37	0			75
2022	LC-02	0	7	42	22	29	0			65
2022	LC-03	0	6	26	60	7	0			30
2020	LC	3	14	33	25	25	0			165
2020	LC-01	3	13	28	25	30	0			60
2020	LC-02	3	17	39	16	25	0			70
2019	LC	3	17	29	32	19	0			140
2019	LC-01	2	20	20	32	26	0			50
2019	LC-02	4	15	33	31	18	0			55

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	5	17	20	23	34	1	5	95	145
2024	LC-01	5	20	25	15	35	0	5	95	55
2024	LC-02	7	21	15	23	31	2	7	93	55
2024	LC-03	0	9	22	28	41	0	0	100	20
2022	LC	2	10	24	28	35	0			180
2022	LC-01	4	9	16	30	41	0			75
2022	LC-02	1	11	33	25	30	0			70
2022	LC-03	0	7	24	25	44	0			30
2020	LC	7	11	22	27	33	0			165
2020	LC-01	8	12	20	25	35	0			60
2020	LC-02	9	14	30	23	23	0			70
2019	LC	4	29	29	20	19	0			140
2019	LC-01	6	38	26	10	20	0			50
2019	LC-02	4	27	22	27	20	0			55

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	8	11	26	22	34	8	92	145
2024	LC-01	8	7	29	17	38	8	92	55
2024	LC-02	11	16	26	21	26	11	89	55
2024	LC-03	0	9	27	29	36	0	100	20
2022	LC	2	14	26	23	34			180
2022	LC-01	4	17	21	17	40			75
2022	LC-02	2	14	29	25	30			70
2022	LC-03	0	11	24	29	37			30
2020	LC	6	15	27	25	27			165
2020	LC-01	8	17	25	29	20			60
2020	LC-02	7	17	35	17	23			70
2019	LC	4	24	31	22	19			140
2019	LC-01	4	30	32	14	20			50
2019	LC-02	7	20	27	27	18			55

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	14	34	26	13	13	0	0	14	86	145
2024	LC-01	13	35	23	15	15	0	0	13	87	55
2024	LC-02	16	34	31	7	12	0	0	16	84	55
2024	LC-03	18	29	28	21	4	0	0	18	82	20
2022	LC	13	35	28	13	10	1	0			180
2022	LC-01	17	27	33	10	14	0	0			75
2022	LC-02	8	41	25	13	10	2	0			65
2022	LC-03	15	38	24	19	4	0	0			30
2020	LC	26	39	24	7	2	0	2			165
2020	LC-01	17	43	23	10	3	0	3			60
2020	LC-02	35	29	28	6	1	0	1			70
2019	LC	15	42	30	7	4	1	0			140
2019	LC-01	12	40	32	8	8	0	0			50
2019	LC-02	20	37	28	11	2	2	0			55

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	7	25	31	22	15	0	7	93	145
2024	LC-01	7	25	30	27	11	0	7	93	55
2024	LC-02	10	27	31	13	19	0	10	90	55
2024	LC-03	0	18	36	32	14	0	0	100	20
2022	LC	8	25	37	15	15	0			180
2022	LC-01	18	20	29	17	17	0			75
2022	LC-02	3	31	41	10	14	0			70
2022	LC-03	4	14	39	25	18	0			30
2020	LC	12	34	35	12	8	0			165
2020	LC-01	13	32	38	10	7	0			60
2020	LC-02	10	38	29	17	6	0			70
2019	LC	9	31	37	15	7	1			140
2019	LC-01	6	36	38	10	10	0			50
2019	LC-02	11	31	35	17	4	2			55

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	16	41	17	18	9	0	16	84	145
2024	LC-01	11	42	16	19	11	0	11	89	55
2024	LC-02	19	40	21	14	6	0	19	81	55
2024	LC-03	32	33	10	14	10	0	32	68	20
2022	LC	19	38	23	15	6	0			180
2022	LC-01	22	36	20	13	9	0			75
2022	LC-02	18	38	25	13	6	0			70
2022	LC-03	20	28	29	22	0	0			30
2020	LC	27	37	25	8	3	0			165
2020	LC-01	22	46	22	5	5	0			60
2020	LC-02	29	34	25	10	1	0			70
2019	LC	20	43	23	7	6	1			135
2019	LC-01	20	42	20	6	12	0			50
2019	LC-02	23	42	21	9	4	2			55

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	33	33	16	10	9	0	33	67	145
2024	LC-01	32	29	18	10	12	0	32	68	55
2024	LC-02	34	34	15	12	5	0	34	66	55
2024	LC-03	32	40	14	5	9	0	32	68	20
2022	LC	40	31	17	8	5	0			180
2022	LC-01	37	27	16	12	8	0			75
2022	LC-02	43	31	16	7	3	0			70
2022	LC-03	34	39	22	0	4	0			30
2020	LC	47	31	15	5	2	0			165
2020	LC-01	37	32	20	8	3	0			60
2020	LC-02	49	31	16	3	1	0			70
2019	LC	33	42	12	7	6	1			140
2019	LC-01	28	42	14	8	8	0			50
2019	LC-02	41	30	17	4	7	2			55

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	42	32	16	5	4	1	43	57	145
2024	LC-01	42	31	15	8	3	2	42	58	55
2024	LC-02	46	26	17	5	4	2	47	53	55
2024	LC-03	37	44	14	0	5	0	37	63	20
2022	LC	33	42	15	7	2	1			180
2022	LC-01	26	49	14	6	4	0			75
2022	LC-02	41	38	11	9	1	0			70
2022	LC-03	27	41	25	4	0	3			30
2020	LC	21	33	29	13	4	0			165
2020	LC-01	16	40	28	12	5	0			60
2020	LC-02	26	29	30	12	3	0			70

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	10	19	29	22	19	1	1	10	90	145
2024	LC-01	9	20	24	29	16	2	0	9	91	55
2024	LC-02	15	19	28	14	21	0	2	15	85	55
2024	LC-03	4	13	48	20	15	0	0	4	96	20
2022	LC	12	22	28	16	23	0	0			175
2022	LC-01	12	23	28	14	24	0	0			75
2022	LC-02	13	23	23	17	24	0	0			65
2022	LC-03	10	15	41	15	19	0	0			25
2020	LC	8	22	30	22	18	0	0			165
2020	LC-01	8	8	40	22	22	0	0			60
2020	LC-02	12	29	22	20	17	0	0			70
2019	LC	9	27	31	23	9	1	0			140
2019	LC-01	10	24	26	22	18	0	0			50
2019	LC-02	7	33	31	22	4	2	0			55

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	50	27	11	4	6	0	1	50	50	145
2024	LC-01	50	22	12	5	7	0	3	52	48	55
2024	LC-02	51	26	12	3	7	0	0	51	49	55
2024	LC-03	49	36	10	0	6	0	0	49	51	20
2022	LC	54	28	7	6	2	1	1			180
2022	LC-01	58	29	3	7	3	1	0			75
2022	LC-02	54	27	9	6	3	1	0			70
2022	LC-03	47	37	7	3	0	0	6			30
2020	LC	41	34	19	5	1	0	0			165
2020	LC-01	38	33	22	5	2	0	0			60
2020	LC-02	43	36	14	6	0	0	0			70
2019	LC	53	26	14	5	1	1	0			135
2019	LC-01	42	36	12	6	4	0	0			50
2019	LC-02	65	15	15	4	0	2	0			55

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	44	38	12	3	2	1	44	56	145
2024	LC-01	42	36	12	7	2	2	42	58	55
2024	LC-02	48	36	12	0	4	0	48	52	55
2024	LC-03	41	49	4	5	0	0	41	59	20
2022	LC	30	42	15	9	4	0			180
2022	LC-01	31	41	12	8	7	0			75
2022	LC-02	36	34	16	9	4	0			70
2022	LC-03	21	55	17	7	0	0			30
2020	LC	14	36	34	13	3	0			165
2020	LC-01	12	32	37	15	5	0			60
2020	LC-02	17	43	29	9	1	0			70

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	79	9	2	10	88	12	145
2024	LC-01	84	5	0	11	94	6	55
2024	LC-02	73	11	5	11	82	18	55
2024	LC-03	81	5	0	14	94	6	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	77	8	4	1	1	10	85	15	145
2024	LC-01	82	3	5	1	0	9	89	11	55
2024	LC-02	72	9	5	2	2	11	81	19	55
2024	LC-03	79	6	0	0	0	14	93	7	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	71	15	4	1	4	1	5	75	25	145
2024	LC-01	70	12	5	0	3	2	7	77	23	55
2024	LC-02	67	13	5	2	7	0	5	71	29	55
2024	LC-03	80	20	0	0	0	0	0	80	20	20
2022	LC	72	12	5	3	3	1	4			180
2022	LC-01	71	9	8	3	4	0	5			75
2022	LC-02	71	15	3	4	1	3	3			70
2022	LC-03	74	15	6	0	4	0	0			30
2020	LC	85	3	7	2	1	0	2			165
2020	LC-01	78	2	12	5	2	0	2			60
2020	LC-02	88	4	3	1	1	0	1			70
2019	LC	76	10	7	4	3	0	0			140
2019	LC-01	72	10	10	2	6	0	0			50
2019	LC-02	80	9	4	5	2	0	0			55

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	52	31	10	4	2	2	53	47	145
2024	LC-01	44	37	9	2	3	5	46	54	55
2024	LC-02	54	25	15	5	2	0	54	46	55
2024	LC-03	72	19	0	9	0	0	72	28	20
2022	LC	57	30	6	4	2	1			180
2022	LC-01	54	28	9	5	4	0			75
2022	LC-02	57	31	4	4	1	1			70
2022	LC-03	59	30	7	4	0	0			30
2020	LC	63	26	9	2	0	1			165
2020	LC-01	47	27	17	7	0	2			60
2020	LC-02	65	31	4	0	0	0			70
2019	LC	56	22	17	2	3	0			140
2019	LC-01	39	29	22	4	6	0			50
2019	LC-02	64	20	13	2	2	0			55

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	60	22	8	5	3	2	61	39	145
2024	LC-01	53	24	9	3	5	5	56	44	55
2024	LC-02	62	22	7	5	3	0	62	38	55
2024	LC-03	72	14	6	9	0	0	72	28	20
2022	LC	63	21	9	4	4	0			180
2022	LC-01	63	17	11	5	4	0			75
2022	LC-02	63	24	6	3	4	0			70
2022	LC-03	59	22	12	3	4	0			30
2020	LC	62	25	8	2	1	1			165
2020	LC-01	58	25	8	5	0	3			60
2020	LC-02	64	22	10	1	3	0			70
2019	LC	62	18	13	4	3	1			140
2019	LC-01	58	22	12	0	6	2			50
2019	LC-02	64	16	13	5	2	0			55

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	32	34	21	5	6	1	32	68	145
2024	LC-01	31	39	19	5	4	2	31	69	55
2024	LC-02	28	30	23	7	10	2	29	71	55
2024	LC-03	48	20	19	5	9	0	48	52	20
2022	LC	35	34	21	6	5	1			180
2022	LC-01	37	24	29	7	4	0			75
2022	LC-02	30	39	14	8	8	2			65
2022	LC-03	30	42	24	0	4	0			30
2020	LC	33	40	19	4	2	2			165
2020	LC-01	33	38	20	3	2	3			60
2020	LC-02	33	41	17	6	1	1			70
2019	LC	26	40	22	9	2	1			140
2019	LC-01	16	44	26	8	2	4			50
2019	LC-02	31	38	15	13	4	0			55

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	62	28	6	1	1	0	3	64	36	145
2024	LC-01	65	22	4	2	0	0	7	70	30	55
2024	LC-02	63	26	8	0	2	0	0	63	37	55
2024	LC-03	61	29	10	0	0	0	0	61	39	20
2022	LC	70	19	5	3	0	1	2			180
2022	LC-01	71	20	3	4	1	0	1			75
2022	LC-02	67	20	6	3	0	1	3			70
2022	LC-03	85	11	4	0	0	0	0			30
2020	LC	58	26	11	2	0	0	3			165
2020	LC-01	60	22	10	3	0	0	5			60
2020	LC-02	54	30	14	1	0	0	0			70
2019	LC	58	27	9	4	1	1	2			140
2019	LC-01	58	24	6	4	0	2	6			50
2019	LC-02	62	27	7	2	2	0	0			55

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	81	11	3	2	0	0	4	83	17	145
2024	LC-01	77	11	2	3	0	0	7	83	17	55
2024	LC-02	78	13	5	2	0	0	2	79	21	55
2024	LC-03	91	9	0	0	0	0	0	91	9	20
2022	LC	95	2	1	0	0	1	2			180
2022	LC-01	93	1	0	1	0	0	4			75
2022	LC-02	94	3	2	0	0	1	0			70
2022	LC-03	97	3	0	0	0	0	0			30
2020	LC	88	8	2	0	0	0	2			165
2020	LC-01	85	10	2	0	0	0	3			60
2020	LC-02	86	12	1	0	0	0	1			70
2019	LC	90	6	1	0	1	0	2			140
2019	LC-01	86	10	0	0	2	0	2			50
2019	LC-02	89	4	4	0	0	0	4			55

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	54	23	14	1	4	1	3	56	44	145
2024	LC-01	58	17	11	0	7	2	5	63	37	55
2024	LC-02	50	27	18	0	4	0	2	51	49	55
2024	LC-03	66	22	6	6	0	0	0	66	34	20
2022	LC	47	27	16	4	3	1	2			180
2022	LC-01	52	22	18	5	0	0	3			75
2022	LC-02	41	30	18	3	6	1	2			70
2022	LC-03	39	40	7	8	3	0	3			30
2020	LC	47	29	15	8	0	0	1			165
2020	LC-01	36	36	20	5	0	0	3			60
2020	LC-02	52	27	10	10	0	0	0			65
2019	LC	55	25	12	7	1	0	1			140
2019	LC-01	46	34	6	12	0	0	2			50
2019	LC-02	59	19	17	4	2	0	0			55

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	1	8	39	34	18	8	52	145
2024	LC-01	0	12	34	36	17	12	53	55
2024	LC-02	2	5	45	27	21	7	48	55
2024	LC-03	0	5	41	33	21	5	54	20
2022	LC	0	6	34	41	20	6	61	180
2022	LC-01	0	7	30	41	23	7	63	75
2022	LC-02	0	5	36	39	21	5	60	70
2022	LC-03	0	7	35	42	15	7	58	30
2020	LC	1	16	42	32	9	17	41	165
2020	LC-01	2	15	45	32	7	17	38	60
2020	LC-02	1	20	43	26	9	22	35	70
2019	LC	2	21	41	27	9	23	36	140
2019	LC-01	2	32	36	18	12	34	30	50
2019	LC-02	2	15	40	33	11	16	44	55

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	25	36	32	7	0	7	61	145
2024	LC-01	19	35	38	7	0	7	54	55
2024	LC-02	28	35	28	9	0	9	63	55
2024	LC-03	36	22	36	6	0	6	59	20
2022	LC	23	38	31	7	1	8	61	180
2022	LC-01	28	32	31	9	0	9	60	75
2022	LC-02	16	46	30	6	2	7	63	65
2022	LC-03	29	29	35	7	0	7	58	30
2020	LC	18	37	34	10	2	12	55	165
2020	LC-01	17	42	32	7	2	8	59	60
2020	LC-02	15	26	43	15	1	16	41	70
2019	LC	16	30	39	13	2	15	46	135
2019	LC-01	10	21	54	13	2	15	31	50
2019	LC-02	16	38	31	11	4	15	55	55

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	35	41	145
2024	LC-01	39	38	55
2024	LC-02	36	43	55
2024	LC-03	13	48	20
2022	LC	24	55	180
2022	LC-01	33	48	75
2022	LC-02	21	64	70
2022	LC-03	15	45	30
2020	LC	43	30	165
2020	LC-01	43	38	60
2020	LC-02	43	26	70

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	19	81	50
2024	LC-01	14	86	20
2024	LC-02	29	71	20
2022	LC	35	65	45
2022	LC-01	36	64	25
2022	LC-02	47	53	15
2020	LC	24	76	70
2020	LC-01	27	73	25
2020	LC-02	17	83	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	46	15	11	3	6	1	18	58	42	145
2024	LC-01	43	17	18	0	5	2	16	52	48	55
2024	LC-02	53	7	5	7	7	0	21	67	33	55
2024	LC-03	41	18	6	0	10	5	19	55	45	20
2022	LC	54	17	10	3	1	1	14			180
2022	LC-01	50	20	7	4	0	4	15			75
2022	LC-02	51	18	17	4	1	0	9			70
2022	LC-03	71	4	4	0	4	0	17			30
2020	LC	55	17	10	5	4	1	7			165
2020	LC-01	42	17	13	8	3	2	15			60
2020	LC-02	59	17	9	3	7	0	4			70
2019	LC	46	17	19	4	4	1	9			135
2019	LC-01	46	12	20	4	8	0	10			50
2019	LC-02	41	20	22	2	2	2	11			55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	2	8	19	33	36	2	10	71	50
2024	LC-01	4	9	14	32	40	0	13	73	20
2024	LC-02	0	9	15	35	37	5	10	75	20
2022	LC	9	24	7	10	50	0	33	60	45
2022	LC-01	14	28	0	0	58	0	42	58	25
2022	LC-02	7	21	12	27	34	0	27	61	15
2020	LC	1	18	13	27	41	0	20	68	70
2020	LC-01	4	15	23	27	31	0	19	58	25
2020	LC-02	0	24	3	17	55	0	24	72	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	LC	0	8	15	26	41	2	7	9	74	50
2024	LC-01	0	14	14	28	40	0	4	15	70	20
2024	LC-02	0	5	9	25	46	5	9	5	84	20
2022	LC	8	16	7	14	49	3	4	25	68	45
2022	LC-01	0	21	9	8	53	5	4	23	68	25
2022	LC-02	13	14	6	27	39	0	0	27	66	15
2020	LC	1	7	11	24	52	0	4	9	79	70
2020	LC-01	4	8	19	15	54	0	0	12	69	25
2020	LC-02	0	7	3	28	59	0	3	7	89	30

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources