Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	40	11	15	4	70	19	45
2024	IS-04	0	61	0	29	10	61	39	10
2024	IS-05	45	32	6	11	6	77	17	20
2022	IS	31	38	16	8	7	69	15	55
2022	IS-03	39	33	11	11	6	72	17	15
2022	IS-04	29	31	20	0	21	60	21	10
2022	IS-05	34	46	15	5	0	80	5	20
2020	IS	37	42	12	5	3	80	8	60
2020	IS-05	55	35	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	IS	30	42	14	7	7	72	14	55
2019	IS-03	29	36	14	14	7	64	21	15
2019	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	10
2019	IS-05	38	38	6	13	6	75	19	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	28	20	14	7	59	21	45
2024	IS-04	0	42	37	0	21	42	21	10
2024	IS-05	44	33	5	11	6	78	17	20
2022	IS	37	33	11	7	11	70	18	55
2022	IS-03	32	34	16	6	12	66	18	15
2022	IS-04	30	41	9	11	10	70	21	10
2022	IS-05	53	26	10	6	5	79	11	20
2020	IS	36	37	12	12	3	73	15	60
2020	IS-05	40	45	10	5	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	IS	32	33	21	9	5	65	14	55
2019	IS-03	36	21	21	14	7	57	21	15
2019	IS-04	18	55	18	9	0	73	9	10
2019	IS-05	44	25	13	13	6	69	19	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	36	8	12	4	75	16	45
2024	IS-04	11	48	10	10	21	59	31	10
2024	IS-05	45	39	0	16	0	84	16	20
2022	IS	44	35	15	3	4	78	7	55
2022	IS-03	39	39	22	0	0	78	0	15
2022	IS-04	50	12	18	0	21	62	21	10
2022	IS-05	60	30	5	5	0	90	5	20
2020	IS	53	31	17	0	0	83	0	60
2020	IS-05	65	30	5	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	30	0	0	70	0	10
2019	IS	41	34	20	2	4	75	5	55
2019	IS-03	43	21	29	7	0	64	7	15
2019	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	10
2019	IS-05	38	44	13	0	6	81	6	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	41	18	9	2	71	11	45
2024	IS-04	11	49	18	11	10	61	21	10
2024	IS-05	39	40	15	5	0	79	5	20
2022	IS	31	40	13	8	7	72	15	55
2022	IS-03	32	40	22	5	0	72	5	15
2022	IS-04	29	33	9	9	21	62	30	10
2022	IS-05	34	57	5	5	0	90	5	20
2020	IS	42	39	10	7	2	81	8	60
2020	IS-05	45	45	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	IS	39	35	11	14	2	74	16	55
2019	IS-03	43	36	7	14	0	79	14	15
2019	IS-04	27	55	0	18	0	82	18	10
2019	IS-05	50	19	13	19	0	69	19	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	37	20	10	0	2	69	11	45
2024	IS-04	11	49	19	11	0	10	67	12	10
2024	IS-05	28	34	27	11	0	0	62	11	20
2022	IS	37	31	13	9	8	2	68	18	55
2022	IS-03	37	28	23	12	0	0	65	12	15
2022	IS-04	41	30	0	0	21	9	77	23	10
2022	IS-05	37	27	16	20	0	0	64	20	20
2020	IS	42	36	12	5	5	0	78	10	60
2020	IS-05	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	35	35	18	7	4	2	71	11	55
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	15
2019	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	10
2019	IS-05	44	19	25	0	6	6	67	7	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	42	12	12	4	2	71	17	45
2024	IS-04	0	51	18	11	10	10	56	23	10
2024	IS-05	33	39	16	6	6	0	73	11	20
2022	IS	33	41	8	10	7	2	75	17	55
2022	IS-03	26	56	5	12	0	0	83	12	15
2022	IS-04	31	40	0	11	10	9	77	23	10
2022	IS-05	42	26	16	16	0	0	68	16	20
2020	IS	42	42	8	2	5	0	85	7	60
2020	IS-05	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	36	39	16	5	2	2	76	7	55
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	10
2019	IS-05	44	31	6	6	6	6	80	13	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	31	11	15	0	18	0	69	18	45
2024	IS-04	0	51	0	21	0	29	0	71	29	10
2024	IS-05	39	33	17	11	0	0	0	72	11	20
2022	IS	33	17	22	10	10	6	2	55	21	55
2022	IS-03	26	22	23	11	6	5	6	54	20	15
2022	IS-04	41	20	10	11	10	9	0	66	23	10
2022	IS-05	36	26	11	15	0	11	0	70	17	20
2020	IS	31	27	27	5	3	5	2	62	9	60
2020	IS-05	35	20	25	10	0	5	5	61	11	20
2020	IS-06	40	10	30	0	10	10	0	56	11	10
2019	IS	32	23	21	11	5	9	0	60	17	55
2019	IS-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	15
2019	IS-04	36	9	55	0	0	0	0	45	0	10
2019	IS-05	44	13	13	13	6	13	0	64	21	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	21	18	2	4	2	9	73	7	45
2024	IS-04	31	48	11	0	11	0	0	78	11	10
2024	IS-05	57	17	15	6	0	5	0	78	6	20
2022	IS	49	29	10	5	5	0	3	80	10	55
2022	IS-03	31	41	22	5	0	0	0	72	5	15
2022	IS-04	67	23	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-05	69	20	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	IS	54	22	14	5	0	0	5	80	5	60
2020	IS-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	IS	57	18	13	4	2	2	5	81	6	55
2019	IS-03	54	15	15	8	0	0	8	75	8	15
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	IS-05	63	19	13	0	6	0	0	81	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	37	6	6	7	0	0	81	13	45
2024	IS-04	20	61	9	0	11	0	0	81	11	10
2024	IS-05	54	30	11	5	0	0	0	84	5	20
2022	IS	51	28	8	4	7	2	0	81	11	55
2022	IS-03	45	33	11	6	6	0	0	77	12	15
2022	IS-04	50	21	0	11	10	9	0	77	23	10
2022	IS-05	53	41	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	IS	51	27	10	5	5	2	0	79	10	60
2020	IS-05	65	20	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	IS-06	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	IS	49	35	7	5	0	2	2	87	5	55
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	IS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	IS-05	38	31	13	6	0	6	6	79	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	28	19	5	2	0	74	7	45
2024	IS-04	32	49	10	9	0	0	81	9	10
2024	IS-05	49	29	17	5	0	0	78	5	20
2022	IS	48	31	8	6	5	2	80	11	55
2022	IS-03	45	45	10	0	0	0	90	0	15
2022	IS-04	50	12	9	11	10	9	67	23	10
2022	IS-05	54	31	5	10	0	0	85	10	20
2020	IS	56	34	5	2	3	0	90	5	60
2020	IS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS	53	35	5	7	0	0	88	7	55
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2019	IS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	10
2019	IS-05	56	25	6	13	0	0	81	13	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	36	9	12	6	10	70	20	45
2024	IS-04	11	50	10	21	0	8	66	23	10
2024	IS-05	29	38	6	10	11	5	71	23	20
2022	IS	28	33	11	13	7	8	67	21	55
2022	IS-03	33	11	17	16	6	17	53	27	15
2022	IS-04	30	29	12	11	0	19	72	13	10
2022	IS-05	23	53	10	15	0	0	75	15	20
2020	IS	36	34	19	0	3	8	76	4	60
2020	IS-05	40	30	20	0	0	10	78	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	39	11	14	7	2	68	21	55
2019	IS-03	29	36	7	14	7	7	69	23	15
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	64	27	10
2019	IS-05	38	31	13	13	6	0	69	19	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	36	6	25	4	3	64	30	45
2024	IS-04	11	19	20	51	0	0	30	51	10
2024	IS-05	23	50	5	16	6	0	73	22	20
2022	IS	32	26	17	11	12	2	59	24	55
2022	IS-03	38	17	15	5	18	6	59	25	15
2022	IS-04	31	28	10	31	0	0	59	31	10
2022	IS-05	27	36	16	15	6	0	63	21	20
2020	IS	37	39	15	3	3	2	78	7	60
2020	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	35	18	12	7	0	63	19	55
2019	IS-03	29	36	7	21	7	0	64	29	15
2019	IS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	10
2019	IS-05	31	38	13	13	6	0	69	19	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	25	18	19	10	6	49	32	45
2024	IS-04	0	32	27	41	0	0	32	41	10
2024	IS-05	23	27	21	18	11	0	50	29	20
2022	IS	18	35	14	14	10	9	58	27	55
2022	IS-03	14	36	17	5	12	17	60	20	15
2022	IS-04	9	40	31	11	0	9	54	12	10
2022	IS-05	22	36	11	20	6	5	61	27	20
2020	IS	22	37	20	8	3	8	65	13	60
2020	IS-05	25	40	15	5	0	15	76	6	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	16	37	19	18	5	5	56	24	55
2019	IS-03	14	43	7	21	7	7	62	31	15
2019	IS-04	0	18	45	27	0	9	20	30	10
2019	IS-05	25	31	25	13	6	0	56	19	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	31	23	15	13	2	49	28	45
2024	IS-04	0	63	37	0	0	0	63	0	10
2024	IS-05	25	11	25	28	11	0	35	39	20
2022	IS	24	37	10	14	12	3	63	27	55
2022	IS-03	21	22	15	23	12	6	46	37	15
2022	IS-04	20	51	0	10	11	9	77	23	10
2022	IS-05	22	47	5	19	6	0	69	25	20
2020	IS	22	49	19	5	3	2	72	9	60
2020	IS-05	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	55
2019	IS-03	29	21	14	36	0	0	50	36	15
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	36	18	10
2019	IS-05	25	31	13	25	6	0	56	31	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	38	19	9	6	2	65	15	45
2024	IS-04	10	71	8	0	11	0	81	11	10
2024	IS-05	29	43	22	0	6	0	72	6	20
2022	IS	34	31	16	5	14	0	66	18	55
2022	IS-03	27	34	17	5	18	0	60	23	15
2022	IS-04	29	42	9	0	21	0	70	21	10
2022	IS-05	53	17	26	5	0	0	70	5	20
2020	IS	41	29	15	10	5	0	69	15	60
2020	IS-05	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2020	IS-06	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2019	IS	30	42	12	12	4	0	72	16	55
2019	IS-03	29	43	7	14	7	0	71	21	15
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	10
2019	IS-05	31	44	13	13	0	0	75	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	41	15	12	4	68	16	45
2024	IS-04	10	42	19	8	21	52	29	10
2024	IS-05	38	34	18	10	0	72	10	20
2022	IS	26	49	8	7	10	75	17	55
2022	IS-03	25	53	10	0	12	78	12	15
2022	IS-04	11	60	0	20	10	70	30	10
2022	IS-05	28	62	5	5	0	90	5	20
2020	IS	24	49	10	15	2	73	17	60
2020	IS-05	30	55	5	10	0	85	10	20
2020	IS-06	10	40	0	40	10	50	50	10
2019	IS	29	34	16	16	5	63	21	55
2019	IS-03	46	23	15	8	8	69	15	15
2019	IS-04	18	45	0	27	9	64	36	10
2019	IS-05	31	25	19	25	0	56	25	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	37	11	6	8	2	74	14	45
2024	IS-04	20	61	8	0	11	0	81	11	10
2024	IS-05	50	19	21	0	6	5	72	6	20
2022	IS	38	37	13	8	3	0	76	11	55
2022	IS-03	33	52	10	5	0	0	85	5	15
2022	IS-04	58	21	11	0	10	0	79	10	10
2022	IS-05	39	40	10	11	0	0	79	11	20
2020	IS	37	39	12	3	7	2	78	10	60
2020	IS-05	55	35	0	5	5	0	90	10	20
2020	IS-06	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2019	IS	46	26	11	12	4	2	73	16	55
2019	IS-03	43	14	29	14	0	0	57	14	15
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	64	27	10
2019	IS-05	44	25	6	13	6	6	73	20	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	31	21	27	0	0	52	27	45
2024	IS-04	0	40	41	19	0	0	40	19	10
2024	IS-05	23	29	25	23	0	0	51	23	15
2022	IS	31	43	10	8	7	2	75	15	55
2022	IS-03	21	33	22	18	6	0	54	24	15
2022	IS-04	22	49	11	9	10	0	70	19	10
2022	IS-05	37	47	6	5	0	5	89	5	20
2020	IS	36	31	19	8	3	3	68	12	60
2020	IS-05	50	25	20	0	0	5	79	0	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	0	60	40	10
2019	IS	28	26	26	14	4	2	55	18	55
2019	IS-03	36	7	29	21	7	0	43	29	15
2019	IS-04	0	45	36	18	0	0	45	18	10
2019	IS-05	25	25	31	6	6	6	53	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	8	13	6	14	5	0	65	21	45
2024	IS-04	41	9	21	10	11	8	0	54	23	10
2024	IS-05	68	10	6	11	0	5	0	82	12	20
2022	IS	58	18	11	3	6	3	0	78	10	55
2022	IS-03	50	23	10	0	6	11	0	82	7	15
2022	IS-04	58	23	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	IS-05	60	25	5	6	5	0	0	84	11	20
2020	IS	54	17	15	3	3	2	5	76	7	60
2020	IS-05	75	10	0	5	5	0	5	89	11	20
2020	IS-06	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	32	27	12	8	6	0	50	21	45
2024	IS-04	10	51	28	0	11	0	0	61	11	10
2024	IS-05	12	27	35	5	10	10	0	43	17	20
2022	IS	24	31	23	10	8	5	0	57	19	55
2022	IS-03	32	5	34	17	6	6	0	40	24	15
2022	IS-04	22	49	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	23	30	31	6	5	5	0	56	11	20
2020	IS	27	34	19	5	7	7	2	67	13	60
2020	IS-05	25	40	15	0	5	15	0	76	6	20
2020	IS-06	10	40	10	20	10	0	10	56	33	10
2019	IS	19	32	23	12	7	7	0	55	21	55
2019	IS-03	14	36	14	14	21	0	0	50	36	15
2019	IS-04	9	45	27	0	9	9	0	60	10	10
2019	IS-05	25	31	19	19	0	6	0	60	20	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	32	20	7	0	0	0	41	59	45
2024	IS-04	11	39	31	19	0	0	0	11	89	10
2024	IS-05	60	34	6	0	0	0	0	60	40	20
2022	IS	43	19	13	6	5	3	10			55
2022	IS-03	44	11	16	11	5	0	12			15
2022	IS-04	30	29	22	0	0	9	11			10
2022	IS-05	38	26	10	11	5	5	6			20
2020	IS	41	16	19	9	5	0	10			60
2020	IS-05	40	30	20	0	5	0	5			20
2020	IS-06	30	20	0	20	10	0	20			10
2019	IS	65	11	14	7	0	0	4			55
2019	IS-03	64	7	7	14	0	0	7			15
2019	IS-04	64	27	9	0	0	0	0			10
2019	IS-05	69	6	6	13	0	0	6			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	4	11	6	13	13	61	39	45
2024	IS-04	51	19	11	0	11	8	56	44	10
2024	IS-05	49	0	17	17	11	6	52	48	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	13	7	6	0	10	2	71	29	45
2024	IS-04	49	10	11	0	0	29	0	70	30	10
2024	IS-05	83	6	0	6	0	5	0	87	13	20
2022	IS	74	7	5	1	0	5	8			55
2022	IS-03	61	11	10	0	0	5	12			15
2022	IS-04	70	11	0	0	0	9	10			10
2022	IS-05	89	0	0	5	0	0	6			20
2020	IS	78	5	5	0	2	2	8			60
2020	IS-05	95	0	0	0	0	0	5			20
2020	IS-06	70	0	10	0	0	10	10			10
2019	IS	79	5	0	4	0	7	5			55
2019	IS-03	86	0	0	0	0	7	7			15
2019	IS-04	91	0	0	9	0	0	0			10
2019	IS-05	63	13	0	0	0	13	13			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	72	10	2	2	2	12	84	16	45
2024	IS-04	70	10	10	10	0	0	70	30	10
2024	IS-05	90	0	0	0	5	6	100	0	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	18	4	6	4	2	8	65	35	45
2024	IS-04	38	32	10	11	10	0	0	38	62	10
2024	IS-05	73	11	0	0	5	5	6	82	18	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	34	11	22	17	2	2	49	40	45
2024	IS-04	0	42	0	37	21	0	0	42	58	10
2024	IS-05	16	47	12	10	6	5	5	69	17	20
2022	IS	16	41	19	9	12	2	2	58	22	55
2022	IS-03	19	29	24	11	12	0	6	51	24	15
2022	IS-04	31	42	9	0	10	9	0	79	11	10
2022	IS-05	16	41	26	10	6	0	0	58	16	20
2020	IS	20	32	19	5	12	5	7	60	19	60
2020	IS-05	25	45	20	0	5	0	5	74	5	20
2020	IS-06	10	20	20	10	20	0	20	38	38	10
2019	IS	18	27	18	11	18	9	0	49	31	55
2019	IS-03	14	29	14	7	36	0	0	43	43	15
2019	IS-04	18	27	9	18	9	18	0	56	33	10
2019	IS-05	33	7	27	7	20	7	0	43	29	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	44	11	16	10	0	64	26	45
2024	IS-04	11	70	0	9	10	0	81	19	10
2024	IS-05	24	49	11	11	6	0	72	17	20
2022	IS	29	32	15	12	8	3	64	21	55
2022	IS-03	24	36	10	23	6	0	61	29	15
2022	IS-04	40	22	9	9	21	0	62	30	10
2022	IS-05	37	46	11	6	0	0	84	6	20
2020	IS	34	37	14	14	2	0	71	15	60
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2019	IS	26	39	18	16	2	0	65	18	55
2019	IS-03	29	50	0	21	0	0	79	21	15
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	10
2019	IS-05	38	25	13	19	6	0	63	25	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	33	18	19	4	0	59	23	45
2024	IS-04	0	60	19	21	0	0	60	21	10
2024	IS-05	35	30	18	12	6	0	65	18	20
2022	IS	39	34	14	7	7	0	72	14	55
2022	IS-03	36	41	11	11	0	0	78	11	15
2022	IS-04	40	31	9	0	21	0	70	21	10
2022	IS-05	42	33	25	0	0	0	75	0	20
2020	IS	39	37	14	7	2	2	78	9	60
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2019	IS	32	37	18	11	4	0	68	14	55
2019	IS-03	36	36	21	0	7	0	71	7	15
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	73	9	10
2019	IS-05	50	19	0	25	6	0	69	31	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	43	16	10	4	70	14	45
2024	IS-04	10	60	0	19	10	71	29	10
2024	IS-05	39	45	5	6	6	84	11	20
2022	IS	29	43	9	10	8	72	18	55
2022	IS-03	19	53	5	17	6	72	23	15
2022	IS-04	20	51	9	11	10	70	21	10
2022	IS-05	33	47	10	5	6	80	11	20
2020	IS	31	51	8	8	2	81	10	60
2020	IS-05	35	55	0	10	0	90	10	20
2020	IS-06	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	IS	26	46	19	9	0	72	9	55
2019	IS-03	36	29	21	14	0	64	14	15
2019	IS-04	9	73	18	0	0	82	0	10
2019	IS-05	38	31	19	13	0	69	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	32	26	8	7	5	57	16	45
2024	IS-04	0	31	30	29	10	0	31	40	10
2024	IS-05	29	37	24	0	6	5	69	6	20
2022	IS	26	36	16	12	7	3	64	20	55
2022	IS-03	33	23	16	17	6	5	58	25	15
2022	IS-04	39	20	9	23	10	0	59	33	10
2022	IS-05	32	42	21	5	0	0	74	5	20
2020	IS	31	41	19	5	2	3	74	7	60
2020	IS-05	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	19	39	21	16	0	5	61	17	55
2019	IS-03	29	29	7	29	0	7	62	31	15
2019	IS-04	9	55	27	0	0	9	70	0	10
2019	IS-05	31	31	13	19	0	6	67	20	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	34	7	15	8	70	23	45
2024	IS-04	32	57	0	10	0	90	10	10
2024	IS-05	44	28	7	15	6	72	21	20
2022	IS	42	29	6	8	14	71	23	55
2022	IS-03	50	22	10	6	12	72	18	15
2022	IS-04	50	30	0	11	10	79	21	10
2022	IS-05	22	36	10	11	21	58	31	20
2020	IS	25	44	15	12	3	69	15	60
2020	IS-05	30	30	25	15	0	60	15	20
2020	IS-06	10	50	10	20	10	60	30	10
2019	IS	51	33	7	9	0	84	9	55
2019	IS-03	50	29	21	0	0	79	0	15
2019	IS-04	64	27	0	9	0	91	9	10
2019	IS-05	44	31	0	25	0	75	25	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	40	25	7	4	65	10	45
2024	IS-04	31	30	29	10	0	61	10	10
2024	IS-05	29	44	23	0	5	73	5	20
2022	IS	32	31	21	6	9	63	16	55
2022	IS-03	49	28	17	5	0	78	5	15
2022	IS-04	22	40	20	10	9	61	19	10
2022	IS-05	10	37	31	11	11	47	21	20
2020	IS	12	39	32	12	5	51	17	60
2020	IS-05	5	35	35	20	5	40	25	20
2020	IS-06	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	IS	36	32	23	4	5	68	9	55
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	15
2019	IS-04	36	36	27	0	0	73	0	10
2019	IS-05	25	44	25	6	0	69	6	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	21	10	2	2	0	0	86	4	45
2024	IS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	IS-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS	50	26	16	0	4	3	1	79	4	55
2022	IS-03	61	23	10	0	0	0	5	89	0	15
2022	IS-04	59	12	0	0	21	9	0	77	23	10
2022	IS-05	58	26	11	0	0	5	0	89	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	34	38	45
2024	IS-04	30	20	50	10
2024	IS-05	12	55	33	20
2022	IS	42	28	31	55
2022	IS-03	53	18	28	15
2022	IS-04	31	30	40	10
2022	IS-05	32	32	36	20
2020	IS	25	29	46	60
2020	IS-05	25	30	45	20
2020	IS-06	30	30	40	10
2019	IS	33	28	39	55
2019	IS-03	36	21	43	15
2019	IS-04	27	45	27	10
2019	IS-05	19	31	50	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	16	54	0	0	14	15
2022	IS	4	22	38	9	13	14	20
2020	IS	7	40	40	0	7	7	15
2019	IS	11	26	32	16	5	11	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	47	4	2	7	0	88	8	45
2024	IS-04	11	68	0	0	21	0	79	21	10
2024	IS-05	51	44	0	5	0	0	95	5	20
2022	IS	44	40	10	0	5	0	85	5	55
2022	IS-03	32	45	22	0	0	0	78	0	15
2022	IS-04	41	39	0	0	21	0	79	21	10
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	53	36	7	3	0	2	90	3	60
2020	IS-05	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS	40	42	12	5	0	0	82	5	55
2019	IS-03	29	50	14	7	0	0	79	7	15
2019	IS-04	36	45	18	0	0	0	82	0	10
2019	IS-05	50	38	6	6	0	0	88	6	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	41	16	13	4	0	66	18	45
2024	IS-04	10	49	21	8	11	0	60	19	10
2024	IS-05	34	32	16	18	0	0	66	18	20
2022	IS	24	51	18	3	0	3	78	3	55
2022	IS-03	26	28	46	0	0	0	54	0	15
2022	IS-04	20	71	0	0	0	9	100	0	10
2022	IS-05	32	51	11	0	0	5	88	0	20
2020	IS	34	44	14	3	2	3	81	5	60
2020	IS-05	35	50	5	0	0	10	94	0	20
2020	IS-06	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	30	51	11	5	0	4	84	5	55
2019	IS-03	21	57	7	14	0	0	79	14	15
2019	IS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2019	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	29	42	14	0	0	0	14	44	45
2024	IS-04	10	49	41	0	0	0	0	0	59	10
2024	IS-05	19	27	54	0	0	0	0	0	46	20
2022	IS	13	26	33	17	8	0	4	26	40	55
2022	IS-03	5	22	40	20	6	0	8	28	30	15
2022	IS-04	29	32	20	11	0	0	9	12	66	10
2022	IS-05	10	37	37	17	0	0	0	17	46	20
2020	IS	17	24	41	12	5	2	0	17	41	60
2020	IS-05	10	5	60	15	5	5	0	21	16	20
2020	IS-06	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	11	32	28	26	2	2	0	29	43	55
2019	IS-03	0	36	29	36	0	0	0	36	36	15
2019	IS-04	9	27	27	27	0	9	0	30	40	10
2019	IS-05	13	31	25	31	0	0	0	31	44	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	39	26	7	7	0	0	14	60	45
2024	IS-04	8	60	20	11	0	0	0	11	68	10
2024	IS-05	28	46	20	0	6	0	0	6	74	20
2022	IS	27	28	23	14	6	0	2	20	57	55
2022	IS-03	5	34	23	23	8	0	8	33	42	15
2022	IS-04	59	21	20	0	0	0	0	0	80	10
2022	IS-05	31	37	31	0	0	0	0	0	69	20
2020	IS	22	36	25	12	3	2	0	16	59	60
2020	IS-05	15	25	40	15	0	5	0	16	42	20
2020	IS-06	0	50	20	10	20	0	0	30	50	10
2019	IS	23	39	18	20	0	0	0	20	63	55
2019	IS-03	7	57	21	14	0	0	0	14	64	15
2019	IS-04	27	36	27	9	0	0	0	9	64	10
2019	IS-05	38	38	6	19	0	0	0	19	75	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	29	39	11	8	0	0	19	42	45
2024	IS-04	9	40	51	0	0	0	0	0	49	10
2024	IS-05	11	28	49	13	0	0	0	13	38	20
2022	IS	12	32	31	14	8	0	2	22	45	55
2022	IS-03	5	17	51	19	0	0	8	21	24	15
2022	IS-04	9	60	20	0	11	0	0	11	69	10
2022	IS-05	28	33	33	5	0	0	0	5	61	20
2020	IS	19	29	36	10	5	2	0	16	48	60
2020	IS-05	10	25	60	0	0	5	0	0	37	20
2020	IS-06	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	37	28	25	4	0	0	28	44	55
2019	IS-03	0	29	21	43	7	0	0	50	29	15
2019	IS-04	9	64	18	9	0	0	0	9	73	10
2019	IS-05	13	25	44	19	0	0	0	19	38	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	34	36	6	5	2	0	11	52	45
2024	IS-04	22	28	50	0	0	0	0	0	50	10
2024	IS-05	17	35	33	10	0	5	0	11	55	20
2022	IS	21	16	22	29	6	2	3	37	40	55
2022	IS-03	11	11	24	48	0	5	0	51	24	15
2022	IS-04	19	19	41	0	11	0	11	12	42	10
2022	IS-05	36	21	16	16	6	0	5	23	60	20
2020	IS	19	27	25	17	7	3	2	25	48	60
2020	IS-05	15	25	35	15	0	10	0	17	44	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	21	35	25	11	2	0	36	29	55
2019	IS-03	7	14	21	43	7	7	0	54	23	15
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	10
2019	IS-05	13	25	38	13	13	0	0	25	38	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	21	24	30	13	0	0	42	34	45
2024	IS-04	0	40	9	19	32	0	0	51	40	10
2024	IS-05	13	20	18	39	10	0	0	49	33	20
2022	IS	13	11	30	28	13	1	3	43	26	55
2022	IS-03	11	6	23	49	11	0	0	61	17	15
2022	IS-04	21	9	31	29	0	0	11	32	33	10
2022	IS-05	10	16	45	13	5	5	5	20	30	20
2020	IS	9	22	14	29	16	9	2	50	35	60
2020	IS-05	5	26	21	16	16	16	0	38	38	20
2020	IS-06	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	IS	16	21	26	18	14	5	0	33	39	55
2019	IS-03	7	21	21	36	14	0	0	50	29	15
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	0	18	73	10
2019	IS-05	19	13	38	6	13	13	0	21	36	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	20	29	25	11	4	37	32	45
2024	IS-04	8	29	20	11	11	20	28	47	10
2024	IS-05	12	15	40	28	5	0	33	27	20
2022	IS	11	17	31	28	11	2	40	28	55
2022	IS-03	5	11	34	44	5	0	49	16	15
2022	IS-04	11	39	28	0	22	0	22	50	10
2022	IS-05	16	16	33	23	7	6	31	34	20
2020	IS	15	20	24	24	12	5	38	38	60
2020	IS-05	0	30	30	25	10	5	37	32	20
2020	IS-06	30	10	30	20	10	0	30	40	10
2019	IS	9	29	25	25	9	4	35	39	55
2019	IS-03	7	14	29	43	7	0	50	21	15
2019	IS-04	18	36	18	27	0	0	27	55	10
2019	IS-05	13	33	20	20	7	7	29	50	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	9	25	43	21	0	0	64	11	45
2024	IS-04	0	10	20	60	10	0	0	70	10	10
2024	IS-05	0	0	26	41	33	0	0	74	0	20
2022	IS	3	8	38	30	18	2	1	49	12	55
2022	IS-03	0	5	33	31	31	0	0	62	5	15
2022	IS-04	0	10	42	29	11	9	0	44	11	10
2022	IS-05	6	5	38	23	23	0	5	48	11	20
2020	IS	12	19	39	24	5	2	0	29	31	60
2020	IS-05	5	0	40	40	10	5	0	53	5	20
2020	IS-06	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	IS	12	19	39	23	5	0	2	29	32	55
2019	IS-03	14	29	36	21	0	0	0	21	43	15
2019	IS-04	0	18	45	27	0	0	9	30	20	10
2019	IS-05	13	25	38	25	0	0	0	25	38	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	22	20	33	8	6	35	44	45
2024	IS-04	0	21	18	50	11	0	21	61	10
2024	IS-05	18	18	26	33	6	0	36	38	20
2022	IS	18	34	21	18	4	6	55	23	55
2022	IS-03	26	6	33	29	0	5	34	31	15
2022	IS-04	20	39	21	0	12	9	64	13	10
2022	IS-05	22	41	10	20	0	6	67	22	20
2020	IS	25	36	19	12	2	7	65	15	60
2020	IS-05	35	25	25	5	0	10	67	6	20
2020	IS-06	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2019	IS	11	39	28	16	2	5	52	19	55
2019	IS-03	21	36	21	21	0	0	57	21	15
2019	IS-04	0	45	36	9	0	9	50	10	10
2019	IS-05	13	25	31	25	0	6	40	27	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	24	7	16	6	2	0	70	23	45
2024	IS-04	41	38	0	21	0	0	0	79	21	10
2024	IS-05	55	12	6	6	16	5	0	70	23	20
2022	IS	52	20	9	5	9	5	0	76	14	55
2022	IS-03	44	16	10	6	12	12	0	68	20	15
2022	IS-04	57	23	0	11	10	0	0	79	21	10
2022	IS-05	54	20	16	5	0	5	0	78	5	20
2020	IS	44	39	8	7	0	0	2	84	7	60
2020	IS-05	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	IS	44	25	18	11	4	0	0	68	14	55
2019	IS-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	15
2019	IS-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	IS-05	44	25	13	6	13	0	0	69	19	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	29	9	8	0	0	83	8	45
2024	IS-04	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2024	IS-05	63	20	0	16	0	0	84	16	20
2022	IS	58	26	7	5	3	0	85	9	55
2022	IS-03	43	28	16	6	6	0	72	12	15
2022	IS-04	57	23	11	10	0	0	79	10	10
2022	IS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	54	36	7	2	0	2	91	2	60
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	54	28	5	7	5	0	82	12	55
2019	IS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	15
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	63	13	6	13	6	0	75	19	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	32	7	14	0	3	79	15	45
2024	IS-04	30	49	0	21	0	0	79	21	10
2024	IS-05	55	33	0	11	0	0	89	11	20
2022	IS	44	42	5	2	5	2	88	7	55
2022	IS-03	33	50	11	0	6	0	83	6	15
2022	IS-04	48	23	10	11	0	9	77	12	10
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	48	38	7	7	0	0	86	7	60
2020	IS-05	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	IS	42	46	7	5	0	0	88	5	55
2019	IS-03	36	43	14	7	0	0	79	7	15
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	38	44	6	13	0	0	81	13	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	38	16	12	0	5	71	13	45
2024	IS-04	10	62	28	0	0	0	72	0	10
2024	IS-05	39	27	16	6	0	13	75	7	20
2022	IS	36	24	12	16	7	5	63	24	55
2022	IS-03	33	5	10	35	0	17	46	42	15
2022	IS-04	39	20	9	12	21	0	59	33	10
2022	IS-05	39	35	20	6	0	0	74	6	20
2020	IS	37	44	17	0	2	0	81	2	60
2020	IS-05	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	25	51	12	11	0	2	77	11	55
2019	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	15
2019	IS-04	9	82	9	0	0	0	91	0	10
2019	IS-05	38	44	6	6	0	6	87	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	44	14	4	0	0	82	4	45
2024	IS-04	11	79	10	0	0	0	90	0	10
2024	IS-05	39	40	15	6	0	0	79	6	20
2022	IS	30	35	14	6	3	11	73	11	55
2022	IS-03	32	16	23	5	0	23	63	7	15
2022	IS-04	30	29	12	10	11	9	64	23	10
2022	IS-05	27	52	11	10	0	0	79	10	20
2020	IS	34	36	17	5	3	5	73	9	60
2020	IS-05	40	35	15	0	5	5	79	5	20
2020	IS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS	26	46	11	9	2	7	77	11	55
2019	IS-03	43	36	21	0	0	0	79	0	15
2019	IS-04	18	64	0	0	0	18	100	0	10
2019	IS-05	31	44	0	13	0	13	86	14	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	45	3	11	4	0	81	15	45
2024	IS-04	21	58	0	11	10	0	79	21	10
2024	IS-05	40	43	0	11	6	0	83	17	20
2022	IS	44	36	5	10	5	0	81	15	55
2022	IS-03	38	45	5	6	6	0	83	12	15
2022	IS-04	49	30	10	11	0	0	79	11	10
2022	IS-05	42	37	5	16	0	0	79	16	20
2020	IS	53	37	7	2	2	0	90	3	60
2020	IS-05	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	44	40	5	9	0	2	86	9	55
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	15
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	50	31	6	6	0	6	87	7	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	18	10	17	4	10	9	62	26	45
2024	IS-04	32	18	0	30	10	10	0	56	44	10
2024	IS-05	35	27	16	6	0	5	11	74	7	20
2022	IS	32	30	15	7	1	8	6	73	10	55
2022	IS-03	27	22	22	11	0	12	6	59	13	15
2022	IS-04	19	51	0	12	0	19	0	86	14	10
2022	IS-05	65	21	0	0	5	5	5	94	6	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	20	11	14	6	10	9	62	25	45
2024	IS-04	32	29	0	19	10	10	0	68	32	10
2024	IS-05	31	26	17	5	6	5	11	67	12	20
2022	IS	33	25	17	7	3	8	6	69	12	55
2022	IS-03	27	11	22	16	0	17	6	49	21	15
2022	IS-04	41	29	12	0	10	9	0	76	11	10
2022	IS-05	54	31	0	0	5	5	5	94	6	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	36	24	4	6	70	5	45
2024	IS-04	10	38	52	0	0	48	0	10
2024	IS-05	23	37	23	6	10	68	6	20
2022	IS	39	33	20	2	6	77	2	55
2022	IS-03	50	22	22	5	0	72	5	15
2022	IS-04	39	32	11	0	19	87	0	10
2022	IS-05	22	41	26	0	11	71	0	20
2020	IS	36	34	20	3	7	75	4	60
2020	IS-05	45	40	10	0	5	89	0	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	89	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	29	8	9	4	10	11	73	17	45
2024	IS-04	11	37	11	21	10	10	0	53	35	10
2024	IS-05	35	32	11	6	0	5	11	80	7	20
2022	IS	36	29	18	5	3	7	2	71	9	55
2022	IS-03	21	28	17	11	5	12	5	59	20	15
2022	IS-04	39	31	21	0	0	10	0	77	0	10
2022	IS-05	40	44	10	0	0	6	0	89	0	20
2020	IS	32	36	14	5	0	12	2	78	6	60
2020	IS-05	35	30	15	5	0	15	0	76	6	20
2020	IS-06	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	23	18	11	4	30	0	53	22	45
2024	IS-04	10	10	20	21	10	30	0	28	44	10
2024	IS-05	6	33	18	6	6	31	0	57	17	20
2022	IS	14	19	32	0	2	29	4	49	3	55
2022	IS-03	13	22	33	0	0	23	8	52	0	15
2022	IS-04	9	20	9	0	12	50	0	58	24	10
2022	IS-05	17	20	20	0	0	38	5	65	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	28	15	14	10	6	2	59	25	45
2024	IS-04	20	30	21	21	0	0	8	54	23	10
2024	IS-05	28	35	15	0	16	5	0	67	17	20
2022	IS	26	25	15	7	3	10	14	67	13	55
2022	IS-03	27	28	11	5	6	11	12	71	15	15
2022	IS-04	30	9	23	11	0	10	18	54	15	10
2022	IS-05	12	48	15	0	0	5	20	80	0	20
2020	IS	25	32	19	7	3	10	3	67	12	60
2020	IS-05	20	20	10	20	0	25	5	57	29	20
2020	IS-06	20	50	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS	26	30	12	14	4	5	9	65	20	55
2019	IS-03	29	21	7	21	0	7	14	64	27	15
2019	IS-04	9	55	18	9	0	9	0	70	10	10
2019	IS-05	25	13	13	19	6	6	19	50	33	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	47	8	10	0	7	0	81	10	45
2024	IS-04	21	60	10	9	0	0	0	81	9	10
2024	IS-05	17	68	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	IS	37	35	6	10	2	8	2	80	14	55
2022	IS-03	30	35	10	12	8	6	0	69	20	15
2022	IS-04	40	22	0	11	0	28	0	85	15	10
2022	IS-05	39	30	10	16	0	6	0	72	17	20
2020	IS	32	31	14	10	2	10	2	71	13	60
2020	IS-05	45	25	10	5	0	15	0	82	6	20
2020	IS-06	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	IS	37	39	12	9	2	2	0	77	11	55
2019	IS-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	IS-04	27	45	0	27	0	0	0	73	27	10
2019	IS-05	44	25	19	6	6	0	0	69	13	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	41	12	8	0	2	79	8	45
2024	IS-04	31	40	9	11	0	10	79	12	10
2024	IS-05	28	56	5	10	0	0	84	10	20
2022	IS	30	35	24	2	3	6	69	6	55
2022	IS-03	26	28	34	0	6	6	58	6	15
2022	IS-04	31	31	18	11	0	10	68	12	10
2022	IS-05	28	33	30	0	0	10	67	0	20
2020	IS	25	46	19	5	3	2	72	9	60
2020	IS-05	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	27	41	16	11	0	5	72	11	55
2019	IS-03	29	36	7	21	0	7	69	23	15
2019	IS-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS-05	31	38	25	0	0	6	73	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	15	10	24	9	19	4	45	41	45
2024	IS-04	10	42	10	19	0	18	0	64	23	10
2024	IS-05	18	6	16	10	11	28	10	39	35	20
2022	IS	19	20	18	11	12	18	4	49	29	55
2022	IS-03	14	23	22	11	6	17	8	49	22	15
2022	IS-04	22	12	18	10	21	18	0	41	37	10
2022	IS-05	17	15	16	15	5	28	5	47	30	20
2020	IS	15	24	22	7	10	19	3	50	22	60
2020	IS-05	15	25	15	10	10	25	0	53	27	20
2020	IS-06	0	20	40	10	20	0	10	22	33	10
2019	IS	14	21	25	12	7	16	5	44	24	55
2019	IS-03	14	14	21	7	7	21	14	44	22	15
2019	IS-04	0	36	18	18	0	18	9	50	25	10
2019	IS-05	6	31	31	13	13	6	0	40	27	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	61	0	10	2	88	12	45
2024	IS-04	18	61	0	10	11	79	21	10
2024	IS-05	38	57	0	5	0	95	5	20
2022	IS	46	40	5	7	3	85	10	55
2022	IS-03	25	52	12	11	0	77	11	15
2022	IS-04	52	48	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	58	27	5	5	5	84	10	20
2020	IS	27	56	3	14	0	83	14	60
2020	IS-05	40	35	5	20	0	75	20	20
2020	IS-06	10	70	0	20	0	80	20	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	18	8	26	23	0	0	43	49	45
2024	IS-04	21	10	20	18	31	0	0	32	49	10
2024	IS-05	34	11	11	28	16	0	0	45	44	20
2022	IS	38	27	12	10	5	2	6	71	17	55
2022	IS-03	31	23	16	17	8	6	0	57	26	15
2022	IS-04	50	21	11	9	0	0	9	78	10	10
2022	IS-05	42	30	5	6	5	0	12	81	12	20
2020	IS	27	47	10	15	0	0	0	75	15	60
2020	IS-05	30	50	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	0	0	60	40	10
2019	IS	50	30	9	11	0	0	0	80	11	55
2019	IS-03	43	29	7	21	0	0	0	71	21	15
2019	IS-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	44	25	13	19	0	0	0	69	19	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	38	14	12	7	0	68	18	45
2024	IS-04	21	47	11	11	10	0	68	21	10
2024	IS-05	24	43	13	15	6	0	67	20	20
2022	IS	42	36	8	5	7	2	79	13	55
2022	IS-03	25	34	22	6	13	0	59	19	15
2022	IS-04	41	39	0	11	0	10	88	12	10
2022	IS-05	48	36	5	5	6	0	84	11	20
2020	IS	44	34	14	7	2	0	78	8	60
2020	IS-05	65	15	10	5	5	0	80	10	20
2020	IS-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	IS	39	37	14	11	0	0	75	11	55
2019	IS-03	43	21	14	21	0	0	64	21	15
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	10
2019	IS-05	38	44	13	6	0	0	81	6	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	23	4	2	2	2	92	4	45
2024	IS-04	69	22	0	8	0	0	92	8	10
2024	IS-05	69	21	5	0	0	6	95	0	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	35	5	4	2	2	89	6	45
2024	IS-04	69	19	11	0	0	0	89	0	10
2024	IS-05	40	43	0	11	0	6	89	11	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	75	9	13	2	0	0	84	2	45
2024	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	IS-05	78	12	10	0	0	0	90	0	20
2022	IS	89	5	3	0	0	3	96	0	55
2022	IS-03	89	6	5	0	0	0	95	0	15
2022	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	90	5	0	0	0	5	100	0	20
2019	IS	84	12	0	0	2	2	98	2	55
2019	IS-03	86	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	88	6	0	0	6	0	94	6	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	19	16	11	5	7	66	16	45
2024	IS-04	18	40	20	22	0	0	58	22	10
2024	IS-05	33	11	21	11	6	18	54	20	20
2022	IS	53	25	15	3	3	0	79	6	55
2022	IS-03	53	34	13	0	0	0	87	0	15
2022	IS-04	70	9	12	0	9	0	79	9	10
2022	IS-05	38	31	21	5	5	0	69	10	20
2020	IS	41	20	29	5	2	3	63	7	60
2020	IS-05	40	15	25	10	0	10	61	11	20
2020	IS-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	46	28	16	7	2	2	75	9	55
2019	IS-03	57	21	14	0	0	7	85	0	15
2019	IS-04	36	36	18	0	9	0	73	9	10
2019	IS-05	31	38	13	19	0	0	69	19	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	90	45
2022	IS	14	86	55
2019	IS	11	89	55
2019	IS-04	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-04	0	10	10	19	0	31	30	26	48	10
2020	IS	7	19	17	7	3	42	5	48	19	60
2020	IS-05	10	5	10	5	0	55	15	50	17	20
2020	IS-06	10	30	20	10	10	20	0	50	25	10
2019	IS	5	18	25	9	4	30	11	38	21	55
2019	IS-03	7	21	21	14	0	29	7	44	22	15
2019	IS-04	0	9	36	0	9	45	0	17	17	10
2019	IS-05	6	6	19	13	0	38	19	29	29	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	23	19	16	4	17	0	54	23	45
2022	IS	30	31	17	3	3	16	0	73	7	55
2022	IS-03	38	28	17	0	0	17	0	80	0	15
2022	IS-05	27	37	5	10	0	21	0	81	13	20
2020	IS	19	34	19	8	2	17	2	65	13	60
2020	IS-05	25	40	15	0	0	15	5	81	0	20
2020	IS-06	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	IS	19	30	18	14	2	16	2	60	19	55
2019	IS-03	21	29	14	21	0	14	0	58	25	15
2019	IS-04	18	36	18	9	0	18	0	67	11	10
2019	IS-05	19	25	25	13	0	19	0	54	15	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	88	45
2022	IS-04	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-04	0	31	30	20	0	11	8	38	25	10
2022	IS	9	9	27	2	2	41	10	39	7	55
2020	IS	10	15	19	2	2	46	7	54	7	60
2020	IS-05	10	10	10	0	0	50	20	67	0	20
2020	IS-06	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10
2019	IS	7	16	23	4	2	40	9	45	10	55
2019	IS-03	7	21	21	7	0	43	0	50	13	15
2019	IS-04	0	9	18	0	9	64	0	25	25	10
2019	IS-05	13	0	13	6	0	50	19	40	20	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	35	6	6	7	22	2	75	17	45
2024	IS-04	0	60	9	0	11	21	0	76	13	10
2022	IS	32	30	25	0	2	11	0	70	2	55
2022	IS-03	38	27	29	0	0	6	0	69	0	15
2020	IS	25	36	12	5	2	19	2	77	9	60
2020	IS-05	40	35	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	IS	28	32	21	2	2	14	2	71	4	55
2019	IS-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	15
2019	IS-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	10
2019	IS-05	31	38	13	0	0	19	0	85	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	83	45
2024	IS-04	10	90	10
2024	IS-05	25	75	20
2022	IS	9	91	55
2022	IS-03	10	90	15
2022	IS-04	31	69	10
2022	IS-05	0	100	20
2020	IS	7	93	60
2020	IS-05	5	95	20
2020	IS-06	0	100	10
2019	IS	11	89	55
2019	IS-03	14	86	15
2019	IS-04	18	82	10
2019	IS-05	13	87	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	34	7	9	0	0	2	84	9	45
2024	IS-04	41	48	0	11	0	0	0	89	11	10
2024	IS-05	52	38	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	IS	45	36	11	5	0	2	1	84	5	55
2022	IS-03	37	39	13	11	0	0	0	76	11	15
2022	IS-04	40	23	20	9	0	9	0	68	10	10
2022	IS-05	58	32	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	IS	53	25	10	2	2	5	3	85	4	60
2020	IS-05	55	20	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	24	4	8	3	2	0	84	12	45
2024	IS-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2024	IS-05	74	20	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	IS	61	27	5	0	5	2	0	90	6	55
2022	IS-03	61	34	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	IS-04	59	12	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	75	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS	61	29	2	2	5	0	2	91	7	60
2020	IS-05	65	30	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	IS-06	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	4	13	15	10	30	8	21	56	23	45
2024	IS-04	0	28	22	0	22	20	8	30	40	10
2024	IS-05	0	0	22	10	45	0	23	71	0	20
2022	IS	2	2	16	5	42	6	27	71	5	55
2022	IS-03	0	6	28	0	44	6	16	56	8	15
2022	IS-04	0	0	9	0	51	9	32	85	0	10
2022	IS-05	6	0	5	11	21	11	47	74	14	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	44	15	21	12	0	52	33	45
2024	IS-04	0	49	30	22	0	0	49	22	10
2024	IS-05	12	36	17	29	6	0	48	35	20
2022	IS	22	44	22	7	3	1	67	10	55
2022	IS-03	33	39	17	11	0	0	71	11	15
2022	IS-04	20	42	29	0	10	0	62	10	10
2022	IS-05	27	31	27	6	5	5	60	11	20
2020	IS	22	56	15	3	2	2	79	5	60
2020	IS-05	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2019	IS	21	53	16	9	0	2	75	9	55
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	15
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2019	IS-05	13	63	13	6	0	6	80	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	19	44	28	6	45
2024	IS-04	0	0	49	30	20	10
2024	IS-05	6	24	38	26	6	20
2022	IS	10	20	41	23	6	55
2022	IS-03	8	6	50	24	11	15
2022	IS-04	0	30	42	29	0	10
2022	IS-05	17	15	46	11	11	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	24	7	7	0	8	0	85	8	45
2024	IS-04	51	38	11	0	0	0	0	89	0	10
2024	IS-05	63	20	6	0	0	10	0	93	0	20
2022	IS	53	31	7	3	5	2	0	85	8	55
2022	IS-03	44	45	5	0	6	0	0	89	6	15
2022	IS-04	59	12	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	59	31	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	IS	53	25	14	5	2	0	2	79	7	60
2020	IS-05	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	31	8	8	6	4	0	77	14	45
2024	IS-04	41	49	0	10	0	0	0	90	10	10
2024	IS-05	52	22	17	5	0	5	0	77	5	20
2022	IS	50	27	5	9	7	3	0	78	17	55
2022	IS-03	56	34	5	5	0	0	0	90	5	15
2022	IS-04	59	21	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	IS-05	59	16	5	11	0	10	0	83	12	20
2020	IS	41	27	19	5	5	2	2	70	11	60
2020	IS-05	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2020	IS-06	20	40	0	20	10	0	10	67	33	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	33	34	18	8	0	40	26	45
2024	IS-04	0	52	18	29	0	0	52	29	10
2024	IS-05	6	23	45	20	6	0	29	26	20
2022	IS	25	35	17	14	8	2	60	22	55
2022	IS-03	21	44	24	5	6	0	65	11	15
2022	IS-04	31	40	11	0	10	9	77	11	10
2022	IS-05	21	22	21	32	5	0	43	36	20
2020	IS	19	32	31	10	5	3	53	16	60
2020	IS-05	30	10	30	15	5	10	44	22	20
2020	IS-06	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2019	IS	14	37	32	12	5	0	51	18	55
2019	IS-03	14	57	7	0	21	0	71	21	15
2019	IS-04	9	36	45	9	0	0	45	9	10
2019	IS-05	19	25	31	25	0	0	44	25	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	57	19	7	16	57	23	10
2022	IS	6	53	19	23	0	58	23	15
2022	IS-05	9	45	21	26	0	54	26	10
2020	IS	47	35	6	6	6	82	12	15
2019	IS	43	50	0	7	0	93	7	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	26	23	4	4	2	41	59	45
2024	IS-04	39	40	21	0	0	0	39	61	10
2024	IS-05	56	23	11	5	5	0	56	44	20
2022	IS	34	30	22	6	5	3			55
2022	IS-03	36	17	23	8	17	0			15
2022	IS-04	11	39	30	11	0	10			10
2022	IS-05	38	42	16	5	0	0			20
2020	IS	19	37	25	7	12	0			60
2020	IS-05	20	50	25	0	5	0			20
2020	IS-06	10	50	10	10	20	0			10
2019	IS	23	21	30	14	12	0			55
2019	IS-03	29	14	36	7	14	0			15
2019	IS-04	9	18	18	27	27	0			10
2019	IS-05	25	38	13	19	6	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	28	34	17	20	2	98	45
2024	IS-04	0	22	49	22	8	0	100	10
2024	IS-05	5	29	35	15	16	5	95	20
2022	IS	13	26	28	17	16			55
2022	IS-03	17	44	17	16	6			15
2022	IS-04	11	20	42	9	19			10
2022	IS-05	0	17	37	20	26			20
2020	IS	0	20	34	32	14			60
2020	IS-05	0	20	25	40	15			20
2020	IS-06	0	30	10	20	40			10
2019	IS	19	39	18	18	7			55
2019	IS-03	36	29	7	21	7			15
2019	IS-04	9	73	9	0	9			10
2019	IS-05	19	38	25	19	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	24	29	15	23	0	0	9	91	45
2024	IS-04	0	11	51	20	19	0	0	0	100	10
2024	IS-05	0	35	37	5	23	0	0	0	100	20
2022	IS	21	17	27	16	18	0	2			55
2022	IS-03	16	36	17	18	5	0	8			15
2022	IS-04	11	9	41	21	19	0	0			10
2022	IS-05	5	16	39	11	28	0	0			20
2020	IS	10	20	27	25	17	0	0			60
2020	IS-05	0	20	40	30	10	0	0			20
2020	IS-06	20	10	10	30	30	0	0			10
2019	IS	18	42	19	11	9	2	0			55
2019	IS-03	36	36	7	14	7	0	0			15
2019	IS-04	0	55	45	0	0	0	0			10
2019	IS-05	13	50	13	6	13	6	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	22	28	19	24	0	0	7	93	45
2024	IS-04	10	20	30	10	30	0	0	10	90	10
2024	IS-05	5	32	16	23	23	0	0	5	95	20
2022	IS	23	12	25	22	19	0	0			55
2022	IS-03	36	16	23	8	16	0	0			15
2022	IS-04	0	22	30	30	19	0	0			10
2022	IS-05	10	0	36	27	26	0	0			20
2020	IS	14	25	25	24	12	0	0			60
2020	IS-05	5	30	25	30	10	0	0			20
2020	IS-06	0	20	30	30	20	0	0			10
2019	IS	19	39	26	9	4	2	2			55
2019	IS-03	36	29	14	7	7	0	7			15
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0			10
2019	IS-05	6	44	38	6	0	6	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	36	11	15	4	4	32	68	45
2024	IS-04	31	49	10	0	0	10	34	66	10
2024	IS-05	17	39	22	11	10	0	17	83	20
2022	IS	26	27	19	14	10	5			55
2022	IS-03	41	30	11	0	11	6			15
2022	IS-04	31	9	33	9	19	0			10
2022	IS-05	5	28	22	33	11	0			20
2020	IS	21	19	24	24	9	3			60
2020	IS-05	5	25	40	25	5	0			20
2020	IS-06	20	20	10	30	20	0			10
2019	IS	43	27	16	4	5	5			55
2019	IS-03	69	23	0	8	0	0			15
2019	IS-04	27	36	18	0	9	9			10
2019	IS-05	44	19	31	0	6	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	26	24	12	16	22	78	45
2024	IS-04	21	37	22	10	10	21	79	10
2024	IS-05	26	31	27	5	10	26	74	20
2022	IS	23	25	21	20	12			55
2022	IS-03	39	22	17	11	11			15
2022	IS-04	11	38	0	33	19			10
2022	IS-05	12	16	38	17	18			20
2020	IS	10	31	25	29	5			60
2020	IS-05	10	25	35	25	5			20
2020	IS-06	10	20	40	20	10			10
2019	IS	40	26	18	9	7			55
2019	IS-03	50	29	14	0	7			15
2019	IS-04	36	36	9	9	9			10
2019	IS-05	38	19	25	13	6			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	22	24	22	10	0	22	78	45
2024	IS-04	0	20	50	11	19	0	0	100	10
2024	IS-05	28	16	17	32	6	0	28	72	20
2022	IS	25	33	25	8	9	0			55
2022	IS-03	20	46	22	6	6	0			15
2022	IS-04	21	29	21	0	30	0			10
2022	IS-05	17	38	27	18	0	0			20
2020	IS	32	32	19	7	5	5			60
2020	IS-05	50	25	15	5	0	5			20
2020	IS-06	20	20	20	10	30	0			10
2019	IS	21	43	23	11	2	0			55
2019	IS-03	23	31	31	8	8	0			15
2019	IS-04	9	45	36	9	0	0			10
2019	IS-05	38	38	13	13	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	27	24	15	19	15	85	45
2024	IS-04	0	22	38	29	10	0	100	10
2024	IS-05	11	28	27	17	16	11	89	20
2022	IS	24	28	25	12	11			55
2022	IS-03	25	41	17	12	5			15
2022	IS-04	31	9	32	20	9			10
2022	IS-05	5	34	39	11	11			20
2020	IS	10	37	34	8	10			60
2020	IS-05	10	40	45	0	5			20
2020	IS-06	20	30	0	20	30			10
2019	IS	13	41	21	18	7			55
2019	IS-03	23	38	15	23	0			15
2019	IS-04	0	55	36	9	0			10
2019	IS-05	13	38	25	19	6			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	21	24	21	8	0	26	74	45
2024	IS-04	10	11	41	19	19	0	10	90	10
2024	IS-05	23	22	17	28	11	0	23	77	20
2022	IS	30	35	12	17	5	2			55
2022	IS-03	30	30	18	16	0	6			15
2022	IS-04	22	30	19	21	9	0			10
2022	IS-05	23	50	11	11	5	0			20
2020	IS	22	37	20	10	10	0			60
2020	IS-05	25	45	20	5	5	0			20
2020	IS-06	10	30	20	10	30	0			10
2019	IS	18	43	14	16	9	0			55
2019	IS-03	31	38	8	8	15	0			15
2019	IS-04	9	45	9	36	0	0			10
2019	IS-05	19	44	25	6	6	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	23	19	8	5	0	0	46	54	45
2024	IS-04	31	31	27	0	11	0	0	31	69	10
2024	IS-05	51	16	17	10	6	0	0	51	49	20
2022	IS	38	33	15	4	9	2	0			55
2022	IS-03	38	28	5	12	11	6	0			15
2022	IS-04	31	40	20	0	10	0	0			10
2022	IS-05	45	38	17	0	0	0	0			20
2020	IS	51	24	15	3	7	0	0			60
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	0			20
2020	IS-06	30	20	20	10	20	0	0			10
2019	IS	32	43	16	2	4	2	2			55
2019	IS-03	46	23	23	8	0	0	0			15
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	0			10
2019	IS-05	38	44	6	0	6	0	6			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	28	6	7	2	58	42	45
2024	IS-04	30	40	0	19	10	30	70	10
2024	IS-05	68	16	10	6	0	68	32	20
2022	IS	56	29	10	2	3			55
2022	IS-03	66	22	6	0	6			15
2022	IS-04	48	42	10	0	0			10
2022	IS-05	45	34	16	0	6			20
2020	IS	29	22	32	12	5			60
2020	IS-05	35	25	30	10	0			20
2020	IS-06	30	30	20	10	10			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	33	9	14	8	0	35	65	45
2024	IS-04	43	17	20	21	0	0	43	57	10
2024	IS-05	39	35	0	16	10	0	39	61	20
2022	IS	37	25	23	11	5	0			55
2022	IS-03	51	10	17	17	5	0			15
2022	IS-04	11	29	42	10	9	0			10
2022	IS-05	45	23	27	0	5	0			20
2020	IS	24	31	32	5	7	2			60
2020	IS-05	40	45	0	10	5	0			20
2020	IS-06	20	30	30	0	20	0			10
2019	IS	39	34	13	7	5	2			55
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0			15
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0			10
2019	IS-05	19	56	13	0	6	6			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	17	23	17	14	2	27	73	45
2024	IS-04	32	9	19	20	21	0	32	68	10
2024	IS-05	24	23	21	16	11	5	25	75	20
2022	IS	40	23	10	7	8	12			55
2022	IS-03	42	22	5	12	5	14			15
2022	IS-04	42	32	9	0	0	18			10
2022	IS-05	54	16	0	12	6	11			20
2020	IS	40	31	22	5	2	0			60
2020	IS-05	37	32	26	5	0	0			20
2020	IS-06	50	30	10	10	0	0			10
2019	IS	55	21	16	4	4	0			55
2019	IS-03	46	23	8	8	15	0			15
2019	IS-04	64	27	9	0	0	0			10
2019	IS-05	56	19	19	6	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	21	22	4	2	0	51	49	45
2024	IS-04	27	31	22	10	11	0	27	73	10
2024	IS-05	68	12	15	5	0	0	68	32	20
2022	IS	54	28	12	0	4	2			55
2022	IS-03	52	35	5	0	8	0			15
2022	IS-04	60	40	0	0	0	0			10
2022	IS-05	55	28	12	0	6	0			20
2020	IS	17	40	29	9	5	0			60
2020	IS-05	20	55	25	0	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	69	13	4	7	7	74	26	45
2024	IS-04	60	10	0	31	0	60	40	10
2024	IS-05	78	12	10	0	0	78	22	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	11	12	7	4	6	64	36	45
2024	IS-04	60	10	0	31	0	0	60	40	10
2024	IS-05	67	6	16	0	10	0	67	33	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	15	14	5	2	2	0	63	37	45
2024	IS-04	61	18	20	0	0	0	0	61	39	10
2024	IS-05	66	17	12	5	0	0	0	66	34	20
2022	IS	80	11	8	0	2	0	0			55
2022	IS-03	79	11	10	0	0	0	0			15
2022	IS-04	78	22	0	0	0	0	0			10
2022	IS-05	88	6	5	0	0	0	0			20
2020	IS	88	3	5	2	2	0	0			60
2020	IS-05	95	0	5	0	0	0	0			20
2020	IS-06	80	0	10	0	10	0	0			10
2019	IS	81	5	5	2	2	4	2			55
2019	IS-03	79	7	7	0	7	0	0			15
2019	IS-04	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	IS-05	88	0	6	0	0	0	6			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	27	9	2	0	5	60	40	45
2024	IS-04	60	31	0	9	0	0	60	40	10
2024	IS-05	74	21	6	0	0	0	74	26	20
2022	IS	75	16	9	0	0	0			55
2022	IS-03	84	16	0	0	0	0			15
2022	IS-04	79	10	11	0	0	0			10
2022	IS-05	66	34	0	0	0	0			20
2020	IS	69	19	10	2	0	0			60
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0			20
2020	IS-06	60	40	0	0	0	0			10
2019	IS	65	19	9	4	2	2			55
2019	IS-03	71	14	0	14	0	0			15
2019	IS-04	55	18	27	0	0	0			10
2019	IS-05	56	25	6	0	6	6			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	34	14	4	8	0	0	40	60	45
2024	IS-04	21	69	0	10	0	0	0	21	79	10
2024	IS-05	39	34	11	5	11	0	0	39	61	20
2022	IS	57	26	5	5	5	2	0			55
2022	IS-03	67	33	0	0	0	0	0			15
2022	IS-04	59	12	11	10	0	9	0			10
2022	IS-05	50	40	5	5	0	0	0			20
2020	IS	73	12	8	5	2	0	0			60
2020	IS-05	80	10	5	5	0	0	0			20
2020	IS-06	60	0	20	10	10	0	0			10
2019	IS	54	25	11	5	4	0	2			55
2019	IS-03	64	21	0	7	7	0	0			15
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	0			10
2019	IS-05	50	13	31	0	0	0	6			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	4	2	2	4	0	33	83	17	45
2024	IS-04	52	0	0	0	0	0	48	100	0	10
2024	IS-05	51	0	5	0	5	0	39	84	16	20
2022	IS	72	2	1	0	0	1	23			55
2022	IS-03	84	0	0	0	0	0	16			15
2022	IS-04	59	0	0	0	0	0	41			10
2022	IS-05	72	6	0	0	0	5	16			20
2020	IS	64	5	7	2	0	0	22			60
2020	IS-05	75	0	0	0	0	0	25			20
2020	IS-06	40	20	20	10	0	0	10			10
2019	IS	63	9	4	0	0	0	25			55
2019	IS-03	71	0	0	0	0	0	29			15
2019	IS-04	64	18	0	0	0	0	18			10
2019	IS-05	60	7	7	0	0	0	27			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	25	5	2	2	0	10	62	38	45
2024	IS-04	70	10	0	0	0	0	20	88	12	10
2024	IS-05	47	41	0	6	0	0	6	50	50	15
2022	IS	79	15	0	1	0	2	3			55
2022	IS-03	90	10	0	0	0	0	0			15
2022	IS-04	70	11	0	0	0	9	10			10
2022	IS-05	67	22	0	5	0	0	5			20
2020	IS	73	8	8	0	2	0	8			60
2020	IS-05	85	0	10	0	5	0	0			20
2020	IS-06	60	10	20	0	0	0	10			10
2019	IS	75	13	7	2	0	0	4			55
2019	IS-03	79	14	7	0	0	0	0			15
2019	IS-04	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	IS-05	56	19	6	6	0	0	13			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	28	6	4	6	0	4	54	46	45
2024	IS-04	30	39	10	0	11	0	10	33	67	10
2024	IS-05	63	17	10	0	5	0	5	66	34	20
2022	IS	71	12	7	0	4	2	5			55
2022	IS-03	70	16	0	0	14	0	0			15
2022	IS-04	81	0	0	0	0	9	10			10
2022	IS-05	77	12	5	0	0	0	6			20
2020	IS	78	12	5	3	0	0	2			60
2020	IS-05	90	5	5	0	0	0	0			20
2020	IS-06	70	20	0	0	0	0	10			10
2019	IS	81	9	5	2	0	0	4			55
2019	IS-03	79	7	7	0	0	0	7			15
2019	IS-04	73	9	9	9	0	0	0			10
2019	IS-05	94	0	0	0	0	0	6			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	21	8	2	5	0	2	63	37	45
2024	IS-04	42	21	17	0	20	0	0	42	58	10
2024	IS-05	65	18	12	0	0	0	6	69	31	15
2022	IS	56	22	10	2	3	2	5			55
2022	IS-03	50	22	16	0	11	0	0			15
2022	IS-04	50	20	0	12	0	9	10			10
2022	IS-05	56	33	5	0	0	0	6			20
2020	IS	46	24	19	5	7	0	0			60
2020	IS-05	50	25	15	0	10	0	0			20
2020	IS-06	40	20	20	10	10	0	0			10
2019	IS	60	18	12	4	4	0	4			55
2019	IS-03	64	7	7	7	7	0	7			15
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	0			10
2019	IS-05	63	13	13	6	0	0	6			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	31	35	26	6	33	32	45
2024	IS-04	0	31	30	29	10	31	39	10
2024	IS-05	5	25	49	21	0	30	21	20
2022	IS	9	25	37	20	10	34	29	55
2022	IS-03	20	30	40	5	6	49	11	15
2022	IS-04	0	20	39	33	9	20	41	10
2022	IS-05	0	22	41	25	11	22	36	20
2020	IS	5	21	50	17	7	26	24	60
2020	IS-05	10	15	45	25	5	25	30	20
2020	IS-06	10	10	40	20	20	20	40	10
2019	IS	11	44	32	12	2	54	14	55
2019	IS-03	14	57	14	7	7	71	14	15
2019	IS-04	9	55	27	9	0	64	9	10
2019	IS-05	19	25	38	19	0	44	19	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	28	52	11	0	11	36	45
2024	IS-04	20	29	40	11	0	11	49	10
2024	IS-05	0	31	45	24	0	24	31	20
2022	IS	14	21	35	24	6	30	35	55
2022	IS-03	11	11	28	29	21	50	22	15
2022	IS-04	19	30	21	31	0	31	49	10
2022	IS-05	11	30	47	12	0	12	41	20
2020	IS	10	39	39	12	0	12	49	60
2020	IS-05	0	60	25	15	0	15	60	20
2020	IS-06	30	30	40	0	0	0	60	10
2019	IS	4	21	48	20	7	27	25	55
2019	IS-03	14	7	29	43	7	50	21	15
2019	IS-04	0	9	73	18	0	18	9	10
2019	IS-05	0	25	50	6	19	25	25	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	60	45
2024	IS-04	11	60	10
2024	IS-05	12	71	20
2022	IS	19	64	55
2022	IS-03	16	67	15
2022	IS-04	11	50	10
2022	IS-05	24	60	20
2020	IS	47	36	60
2020	IS-05	65	35	20
2020	IS-06	30	30	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	72	10
2022	IS	40	60	10
2020	IS	21	79	30
2020	IS-05	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	24	12	2	4	0	21	45	55	45
2024	IS-04	10	29	10	11	0	0	40	16	84	10
2024	IS-05	43	28	12	0	5	0	12	49	51	20
2022	IS	41	19	14	6	8	0	12			55
2022	IS-03	61	11	6	5	5	0	11			15
2022	IS-04	31	29	20	0	0	0	21			10
2022	IS-05	28	27	20	10	15	0	0			20
2020	IS	34	27	12	7	10	2	8			60
2020	IS-05	40	35	15	5	5	0	0			20
2020	IS-06	20	30	10	0	30	0	10			10
2019	IS	27	20	20	13	9	2	11			55
2019	IS-03	21	14	36	7	7	0	14			15
2019	IS-04	30	30	0	20	10	0	10			10
2019	IS-05	19	19	31	19	6	0	6			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	0	0	26	42	33	0	100	10
2022	IS	8	22	0	53	17	0	30	70	10
2020	IS	11	14	36	18	14	7	27	35	30
2020	IS-05	8	23	38	8	15	8	33	25	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	0	0	26	49	15	9	0	100	10
2022	IS	7	7	8	43	35	0	0	15	77	10
2020	IS	11	11	21	36	18	4	0	22	56	30
2020	IS-05	15	15	15	31	15	8	0	33	50	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.