Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 46 3 8 5 0 0 84 13 60
2024 CR-04 39 43 3 8 6 0 0 82 14 30
2024 CR-05 36 48 4 9 4 0 0 84 13 30
2022 CR 40 39 11 9 1 0 0 79 10 85
2022 CR-04 48 43 2 7 0 0 0 91 7 40
2022 CR-05 33 35 18 12 2 0 0 68 14 40
2020 CR 39 37 11 8 4 0 0 76 13 270
2020 CR-05 40 38 11 8 4 0 0 78 12 225
2019 CR 29 39 20 6 6 0 0 68 12 285
2019 CR-05 28 39 21 6 6 0 0 68 12 220

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 25 13 17 3 0 0 67 20 60
2024 CR-04 48 24 12 12 3 0 0 72 15 30
2024 CR-05 36 27 11 22 4 0 0 63 26 30
2022 CR 45 34 10 9 3 0 0 78 12 85
2022 CR-04 46 40 7 7 0 0 0 86 7 40
2022 CR-05 46 28 11 9 6 0 0 74 15 40
2020 CR 39 34 12 10 4 0 0 73 14 270
2020 CR-05 41 33 11 10 4 0 0 75 14 225
2019 CR 23 39 15 13 9 0 1 62 22 285
2019 CR-05 23 41 15 11 9 0 1 65 20 220

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 33 14 1 2 0 0 83 3 60
2024 CR-04 55 26 12 3 3 0 0 81 6 30
2024 CR-05 44 39 17 0 0 0 0 83 0 30
2022 CR 59 33 7 1 0 0 0 92 1 85
2022 CR-04 64 25 9 2 0 0 0 89 2 40
2022 CR-05 55 41 4 0 0 0 0 96 0 40
2020 CR 58 26 12 3 1 0 0 83 5 270
2020 CR-05 60 26 9 3 2 0 0 86 5 225
2019 CR 48 32 13 5 2 0 0 80 7 285
2019 CR-05 48 33 12 5 2 0 0 82 6 220

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 32 11 3 2 0 0 85 4 60
2024 CR-04 59 30 8 0 3 0 0 88 3 30
2024 CR-05 47 34 14 5 0 0 0 81 5 30
2022 CR 50 33 8 7 2 0 0 83 9 85
2022 CR-04 56 33 4 7 0 0 0 89 7 40
2022 CR-05 45 33 10 8 4 0 0 78 12 40
2020 CR 50 33 8 7 2 0 0 84 8 270
2020 CR-05 52 33 7 8 1 0 0 85 9 225
2019 CR 38 41 12 6 3 0 0 79 9 285
2019 CR-05 39 41 11 5 4 0 0 80 9 220

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 42 5 2 7 0 2 87 8 60
2024 CR-04 45 40 3 0 6 0 5 90 7 30
2024 CR-05 40 44 6 3 7 0 0 83 10 30
2022 CR 53 35 6 4 1 1 0 89 5 85
2022 CR-04 55 34 5 2 2 2 0 91 4 40
2022 CR-05 55 33 8 4 0 0 0 88 4 40
2020 CR 50 29 13 3 4 0 0 80 7 270
2020 CR-05 51 30 12 3 4 0 0 81 7 225
2019 CR 37 30 16 7 9 1 0 68 17 290
2019 CR-05 35 33 16 5 10 1 0 69 15 220

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 41 7 2 5 0 2 86 7 60
2024 CR-04 45 38 6 0 6 0 5 87 7 30
2024 CR-05 40 44 9 3 4 0 0 83 7 30
2022 CR 53 35 6 5 0 1 0 89 5 85
2022 CR-04 57 32 4 5 0 2 0 91 5 40
2022 CR-05 52 36 7 5 0 0 0 88 5 40
2020 CR 49 30 13 4 3 1 0 80 8 265
2020 CR-05 50 30 12 4 3 1 0 81 7 220
2019 CR 34 33 17 7 7 0 0 68 15 285
2019 CR-05 32 37 16 6 8 0 0 70 14 220

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 18 20 5 5 5 2 68 11 60
2024 CR-04 39 24 15 5 6 6 5 71 13 30
2024 CR-05 49 14 24 5 4 3 0 66 9 30
2022 CR 43 28 14 7 4 4 1 74 12 85
2022 CR-04 43 26 12 5 6 6 2 75 12 40
2022 CR-05 45 29 16 8 2 0 0 74 10 40
2020 CR 40 25 14 9 7 4 0 68 17 270
2020 CR-05 43 22 15 9 7 4 0 68 17 225
2019 CR 27 23 22 12 11 3 2 52 25 290
2019 CR-05 25 23 23 11 12 4 1 51 25 220
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 28 13 6 3 3 16 74 10 60
2024 CR-04 32 26 9 6 3 6 18 76 13 30
2024 CR-05 32 32 15 5 3 0 14 74 9 30
2022 CR 40 22 15 7 3 4 10 71 12 85
2022 CR-04 36 33 16 0 2 2 11 80 3 40
2022 CR-05 44 9 14 14 5 6 9 61 22 40
2020 CR 34 27 14 8 4 3 10 69 14 270
2020 CR-05 34 28 14 8 4 3 9 71 13 225
2019 CR 24 28 21 9 7 2 9 58 18 285
2019 CR-05 24 30 21 7 7 2 9 61 16 220

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 30 8 7 6 0 5 78 14 60
2024 CR-04 52 25 3 8 6 0 5 82 15 30
2024 CR-05 36 33 13 7 6 0 5 73 14 30
2022 CR 54 28 10 1 3 1 3 85 4 85
2022 CR-04 57 29 10 2 0 3 0 88 2 40
2022 CR-05 52 26 11 0 6 0 5 82 7 40
2020 CR 52 24 11 5 6 0 2 78 11 270
2020 CR-05 54 23 12 4 5 0 1 79 9 225
2019 CR 35 35 12 7 8 1 2 72 16 285
2019 CR-05 35 37 12 7 7 1 2 73 15 220

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 31 9 2 7 0 3 82 9 60
2024 CR-04 64 14 5 0 12 0 5 82 13 30
2024 CR-05 33 46 13 4 2 0 2 81 7 30
2022 CR 55 31 9 4 1 0 0 86 5 85
2022 CR-04 54 29 14 2 0 0 0 84 2 40
2022 CR-05 53 34 4 6 2 0 0 87 9 40
2020 CR 58 23 8 5 5 0 0 81 10 270
2020 CR-05 60 22 9 5 4 0 0 83 8 225
2019 CR 49 25 12 6 7 0 1 75 13 285
2019 CR-05 50 26 11 5 7 0 0 77 11 220

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 22 7 9 5 7 4 77 15 60
2024 CR-04 43 12 12 6 3 15 9 72 12 30
2024 CR-05 49 30 3 11 7 0 0 79 18 30
2022 CR 44 27 9 3 0 17 1 86 4 85
2022 CR-04 34 28 10 4 0 23 0 82 6 40
2022 CR-05 56 24 8 0 0 9 2 90 0 40
2020 CR 47 33 7 3 3 6 1 86 6 270
2020 CR-05 48 34 6 3 3 5 1 87 6 225
2019 CR 34 33 14 5 7 6 1 72 13 285
2019 CR-05 34 34 15 5 5 6 1 74 10 220

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 29 9 11 6 0 2 74 17 60
2024 CR-04 40 27 11 9 8 0 5 70 18 30
2024 CR-05 46 29 7 13 4 0 0 75 17 30
2022 CR 50 28 11 2 1 8 1 85 3 85
2022 CR-04 50 25 13 4 0 7 0 81 5 40
2022 CR-05 52 29 7 0 2 8 3 90 2 40
2020 CR 46 35 10 2 5 2 1 82 7 270
2020 CR-05 46 35 10 1 5 2 0 83 7 225
2019 CR 33 29 18 7 10 3 0 64 17 285
2019 CR-05 31 32 18 7 9 2 0 65 17 220

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 31 18 9 5 3 6 65 15 60
2024 CR-04 24 21 21 10 6 6 12 55 19 30
2024 CR-05 33 37 17 8 4 0 0 70 12 30
2022 CR 38 33 8 5 1 14 1 83 7 85
2022 CR-04 34 33 11 4 0 18 0 81 5 40
2022 CR-05 43 33 6 5 2 9 3 86 8 40
2020 CR 39 31 16 4 3 6 1 75 8 270
2020 CR-05 40 31 16 4 4 5 0 75 8 225
2019 CR 25 28 19 9 11 8 1 58 22 285
2019 CR-05 24 30 21 9 9 6 1 58 19 220

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 30 37 6 20 5 0 2 68 26 60
2024 CR-04 29 29 3 32 3 0 5 60 37 30
2024 CR-05 29 44 10 10 7 0 0 73 17 30
2022 CR 42 35 10 8 0 5 0 81 8 85
2022 CR-04 42 25 17 5 0 11 0 76 5 40
2022 CR-05 44 42 4 10 0 0 0 86 10 40
2020 CR 40 36 10 8 4 1 0 77 13 270
2020 CR-05 40 37 8 8 5 1 0 78 14 225
2019 CR 23 31 15 13 12 5 0 58 26 285
2019 CR-05 21 34 16 13 11 4 0 58 24 220
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 25 19 8 9 0 0 64 17 60
2024 CR-04 42 21 19 8 9 0 0 64 18 30
2024 CR-05 35 28 19 9 9 0 0 63 18 30
2022 CR 47 35 8 9 1 0 0 82 10 85
2022 CR-04 53 33 9 2 2 0 0 86 4 40
2022 CR-05 43 38 4 15 0 0 0 81 15 40
2020 CR 41 32 12 9 6 0 0 73 15 270
2020 CR-05 42 32 13 9 5 0 0 74 14 225
2019 CR 21 39 16 12 11 0 0 61 23 285
2019 CR-05 21 40 18 10 10 0 0 62 20 215

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 33 9 6 4 0 0 81 10 60
2024 CR-04 52 34 6 5 3 0 0 86 9 30
2024 CR-05 47 29 12 6 5 0 0 77 12 30
2022 CR 59 34 4 3 0 0 0 93 3 85
2022 CR-04 58 36 4 2 0 0 0 94 2 40
2022 CR-05 61 30 4 5 0 0 0 91 5 40
2020 CR 41 44 12 1 2 0 0 85 3 270
2020 CR-05 44 42 11 1 2 0 0 86 3 225
2019 CR 33 43 16 6 2 0 1 76 8 285
2019 CR-05 33 45 15 5 1 0 1 79 6 215

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 26 14 8 4 0 2 73 12 60
2024 CR-04 61 10 9 6 9 0 5 75 16 25
2024 CR-05 30 42 18 10 0 0 0 72 10 30
2022 CR 53 30 10 3 3 0 0 83 7 85
2022 CR-04 66 20 9 5 0 0 0 86 5 40
2022 CR-05 42 37 12 2 6 0 0 80 8 40
2020 CR 47 30 13 6 4 0 1 77 10 270
2020 CR-05 49 29 14 5 3 0 0 78 8 225
2019 CR 33 30 16 7 10 1 3 65 18 290
2019 CR-05 32 34 15 6 10 1 3 69 16 220

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 42 2 12 2 0 0 84 14 60
2024 CR-04 56 30 0 11 3 0 0 86 14 30
2024 CR-05 32 50 4 15 0 0 0 82 15 30
2022 CR 54 36 4 7 0 0 0 89 7 85
2022 CR-04 55 32 7 7 0 0 0 87 7 40
2022 CR-05 54 39 0 7 0 0 0 93 7 40
2020 CR 44 37 10 7 2 0 0 81 9 270
2020 CR-05 43 38 10 7 2 0 0 81 9 225
2019 CR 26 42 14 12 6 0 1 69 17 285
2019 CR-05 25 42 15 12 6 0 1 67 17 215

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 49 18 16 7 5 3 2 70 13 60
2024 CR-04 63 7 12 0 6 7 5 79 7 25
2024 CR-05 35 29 18 15 3 0 0 64 18 30
2022 CR 56 22 9 4 5 3 1 80 10 85
2022 CR-04 61 14 9 4 5 5 2 81 10 40
2022 CR-05 50 29 11 4 6 0 0 79 11 40
2020 CR 53 22 12 4 7 1 2 77 11 270
2020 CR-05 55 22 11 4 6 1 0 79 10 225

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 33 8 10 6 3 2 75 17 60
2024 CR-04 42 31 3 3 9 7 5 83 14 30
2024 CR-05 35 31 13 17 4 0 0 66 21 30
2022 CR 35 34 11 9 4 6 0 74 14 85
2022 CR-04 33 28 11 13 5 9 0 68 20 40
2022 CR-05 40 37 10 6 3 4 0 80 10 40
2020 CR 32 32 17 9 6 3 0 67 15 270
2020 CR-05 33 32 17 10 6 2 0 66 16 225
2019 CR 23 29 19 11 13 5 0 55 25 285
2019 CR-05 21 30 20 11 12 6 0 55 24 220

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 22 6 6 3 0 12 59 41 60
2024 CR-04 49 22 7 5 3 0 14 57 43 30
2024 CR-05 53 23 6 6 4 0 8 58 42 30
2022 CR 50 23 11 3 1 3 9 85
2022 CR-04 49 22 4 4 2 6 12 40
2022 CR-05 49 25 18 2 0 0 6 40
2020 CR 56 25 8 2 3 1 5 270
2020 CR-05 58 26 6 2 3 1 4 225
2019 CR 54 25 10 2 2 2 5 290
2019 CR-05 49 29 9 3 2 2 6 220

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 6 5 1 0 2 20 85 15 60
2024 CR-04 60 10 6 0 0 4 20 79 21 30
2024 CR-05 73 2 4 3 0 0 18 89 11 30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 74 1 4 1 6 0 13 85 15 60
2024 CR-04 77 3 0 3 6 0 11 86 14 30
2024 CR-05 72 0 8 0 7 0 13 83 17 30
2022 CR 74 7 3 2 0 6 7 85
2022 CR-04 68 6 5 0 0 11 10 40
2022 CR-05 80 9 2 4 0 0 5 40
2020 CR 73 8 4 2 3 4 6 270
2020 CR-05 73 9 3 2 4 4 6 225
2019 CR 66 9 6 4 5 5 5 285
2019 CR-05 66 9 6 3 5 6 6 220

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 66 6 4 5 3 3 13 79 21 60
2024 CR-04 73 3 0 3 3 3 14 89 11 30
2024 CR-05 60 8 9 7 3 3 10 69 31 30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 11 3 2 2 3 13 80 20 60
2024 CR-04 70 13 0 0 0 3 14 84 16 30
2024 CR-05 65 10 5 3 3 3 10 75 25 30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 29 20 14 16 3 5 46 32 60
2024 CR-04 12 31 13 18 15 4 8 49 37 30
2024 CR-05 16 25 25 11 17 3 3 44 29 30
2022 CR 20 36 16 10 11 4 3 60 23 85
2022 CR-04 20 32 12 11 12 6 7 59 27 40
2022 CR-05 21 39 19 9 9 3 0 63 18 40
2020 CR 22 24 15 17 16 4 3 49 35 270
2020 CR-05 23 25 15 18 15 3 2 50 35 225
2019 CR 14 22 16 19 22 5 2 39 44 285
2019 CR-05 14 24 16 17 22 5 1 41 42 220

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 31 7 11 7 0 0 75 17 60
2024 CR-04 49 25 5 11 9 0 0 74 21 30
2024 CR-05 40 38 7 10 5 0 0 78 15 30
2022 CR 35 41 18 5 1 0 0 76 6 85
2022 CR-04 35 47 14 5 0 0 0 82 5 40
2022 CR-05 38 34 21 6 2 0 0 71 8 40
2020 CR 32 35 16 10 7 0 1 67 17 270
2020 CR-05 33 34 15 11 6 0 0 68 17 225
2019 CR 19 31 25 16 9 1 0 50 26 285
2019 CR-05 18 29 27 16 9 1 0 48 25 220

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 22 21 9 4 0 1 66 13 60
2024 CR-04 44 26 12 6 9 0 3 72 16 30
2024 CR-05 42 20 27 11 0 0 0 61 11 30
2022 CR 39 43 14 2 1 0 0 82 3 85
2022 CR-04 49 36 11 5 0 0 0 84 5 40
2022 CR-05 33 46 19 0 2 0 0 79 2 40
2020 CR 38 36 12 8 4 0 0 75 13 270
2020 CR-05 41 37 12 7 4 0 0 78 10 225
2019 CR 23 35 24 11 6 0 1 59 17 285
2019 CR-05 23 36 23 12 5 0 1 60 17 215

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 38 7 6 2 0 0 85 8 60
2024 CR-04 49 39 3 6 3 0 0 88 9 30
2024 CR-05 45 38 10 7 0 0 0 83 7 30
2022 CR 51 41 4 2 1 0 0 92 3 85
2022 CR-04 62 31 2 2 2 0 0 94 4 40
2022 CR-05 43 50 5 2 0 0 0 93 2 40
2020 CR 41 40 11 5 1 1 0 82 6 270
2020 CR-05 41 42 10 5 1 0 0 84 6 225
2019 CR 28 40 17 8 5 0 1 69 14 275
2019 CR-05 27 43 18 6 5 0 1 70 11 210

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 45 12 4 6 3 2 77 11 60
2024 CR-04 20 49 10 0 9 7 5 78 10 30
2024 CR-05 33 41 15 7 4 0 0 74 11 30
2022 CR 26 40 16 5 1 11 1 74 7 85
2022 CR-04 32 30 14 7 2 15 0 73 11 40
2022 CR-05 22 48 20 4 0 5 2 74 5 40
2020 CR 23 41 20 6 3 6 1 69 10 270
2020 CR-05 22 42 21 6 3 5 1 68 9 225
2019 CR 16 31 26 11 8 7 1 51 21 285
2019 CR-05 13 33 28 12 7 5 1 50 20 220

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 28 13 6 6 0 0 74 13 60
2024 CR-04 53 29 11 0 6 0 0 82 6 30
2024 CR-05 39 26 16 12 7 0 0 65 19 30
2022 CR 55 25 6 10 3 0 1 81 13 85
2022 CR-04 67 21 0 7 2 0 2 90 10 40
2022 CR-05 46 27 10 13 4 0 0 73 17 40
2020 CR 46 36 9 7 3 0 0 82 9 270
2020 CR-05 47 37 7 8 2 0 0 84 9 225
2019 CR 34 34 15 7 8 1 0 70 15 285
2019 CR-05 33 34 18 7 7 0 0 67 14 220

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 27 4 0 0 0 2 96 0 60
2024 CR-04 78 13 5 0 0 0 4 94 0 30
2024 CR-05 56 41 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 CR 57 29 8 5 0 0 1 87 5 85
2022 CR-04 59 31 6 2 0 0 2 92 2 40
2022 CR-05 54 28 10 9 0 0 0 82 9 40
2020 CR 41 38 14 4 1 0 0 80 6 270
2020 CR-05 40 38 15 5 2 0 0 78 7 225
2019 CR 43 37 13 3 3 0 1 80 6 280
2019 CR-05 38 38 16 4 4 0 0 76 7 215

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 22 11 8 3 0 9 76 12 60
2024 CR-04 46 21 6 3 6 0 18 82 11 30
2024 CR-05 48 22 16 14 0 0 0 70 14 30
2022 CR 56 23 5 1 3 6 6 89 5 85
2022 CR-04 52 17 7 0 7 8 10 84 8 40
2022 CR-05 59 28 5 2 0 4 3 93 2 40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 28 19 60
2024 CR-04 51 30 20 30
2024 CR-05 57 26 17 30
2022 CR 43 29 27 85
2022 CR-04 38 33 29 40
2022 CR-05 47 25 27 40
2020 CR 22 41 37 270
2020 CR-05 21 42 37 225
2019 CR 25 36 39 290
2019 CR-05 24 38 39 220

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 6 40 21 8 18 6 30
2024 CR-04 13 22 11 18 29 6 15
2024 CR-05 0 56 29 0 9 6 15
2022 CR 17 42 25 5 4 8 35
2022 CR-04 22 51 20 0 0 7 15
2022 CR-05 14 38 26 5 8 9 20
2020 CR 15 32 40 5 0 8 60
2020 CR-05 11 38 40 4 0 6 45
2019 CR 11 29 42 4 8 6 70
2019 CR-05 12 31 42 4 6 6 50
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 57 27 13 3 0 0 0 84 3 60
2024 CR-04 60 18 19 3 0 0 0 78 3 30
2024 CR-05 54 35 8 3 0 0 0 89 3 30
2022 CR 66 29 4 1 1 0 0 94 2 85
2022 CR-04 66 27 5 2 0 0 0 93 2 40
2022 CR-05 67 28 2 0 2 0 0 95 2 40
2020 CR 50 39 8 2 1 0 0 89 3 270
2020 CR-05 54 37 8 1 0 0 0 91 2 225
2019 CR 36 45 13 2 3 1 0 81 5 285
2019 CR-05 34 47 14 1 3 0 0 82 4 215

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 40 18 4 2 0 2 76 6 60
2024 CR-04 34 37 15 6 3 0 5 74 9 25
2024 CR-05 35 40 22 3 0 0 0 75 3 30
2022 CR 39 43 10 4 1 3 0 85 5 85
2022 CR-04 44 33 7 8 2 7 0 82 10 40
2022 CR-05 37 51 12 0 0 0 0 88 0 40
2020 CR 37 42 16 4 0 1 0 80 4 270
2020 CR-05 37 43 15 3 0 0 0 81 4 225
2019 CR 32 36 18 5 6 3 0 71 11 285
2019 CR-05 30 39 19 4 6 3 0 71 10 220

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 6 6 28 30 26 0 4 59 12 60
2024 CR-04 0 9 21 38 27 0 6 68 9 30
2024 CR-05 11 4 33 25 28 0 0 52 15 30
2022 CR 8 8 29 18 31 1 6 52 17 85
2022 CR-04 6 3 20 27 36 0 9 69 9 40
2022 CR-05 10 13 35 8 28 3 4 38 25 40
2020 CR 3 18 41 20 17 1 1 37 21 270
2020 CR-05 4 19 39 18 19 1 1 37 23 225
2019 CR 6 16 43 18 12 2 3 32 23 290
2019 CR-05 7 16 48 15 10 1 3 26 24 220

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 6 17 22 28 20 3 5 52 24 60
2024 CR-04 7 3 31 28 25 0 6 56 11 30
2024 CR-05 5 28 14 29 16 6 2 49 36 30
2022 CR 1 14 22 22 27 5 10 57 18 85
2022 CR-04 2 6 25 19 27 7 13 58 11 40
2022 CR-05 0 20 17 26 28 3 7 59 22 40
2020 CR 4 16 33 22 18 3 6 43 21 270
2020 CR-05 4 17 33 20 18 2 5 42 23 225
2019 CR 16 17 27 20 12 4 5 34 36 285
2019 CR-05 16 18 27 20 11 3 4 34 37 215

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 2 11 10 31 38 1 7 75 13 60
2024 CR-04 0 0 0 39 49 3 10 100 0 30
2024 CR-05 3 21 18 25 30 0 3 56 25 30
2022 CR 2 4 16 24 39 4 11 74 7 85
2022 CR-04 2 0 4 28 46 4 16 92 3 40
2022 CR-05 2 7 28 17 35 4 7 59 9 40
2020 CR 1 10 30 35 21 1 1 57 12 270
2020 CR-05 2 12 31 33 21 0 0 55 14 225
2019 CR 4 14 32 31 17 1 2 49 18 285
2019 CR-05 3 16 35 31 13 1 2 45 19 215

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 3 6 29 25 28 1 8 58 10 60
2024 CR-04 3 4 21 34 24 0 13 68 8 25
2024 CR-05 3 9 38 15 32 3 0 49 12 30
2022 CR 5 9 18 17 42 2 7 64 16 85
2022 CR-04 2 6 8 19 49 4 12 80 10 40
2022 CR-05 8 13 25 13 38 0 2 53 22 40
2020 CR 7 14 25 30 20 1 2 52 22 270
2020 CR-05 8 14 25 28 21 1 2 50 23 225
2019 CR 11 16 27 22 17 2 4 42 29 285
2019 CR-05 12 16 27 26 14 1 4 41 30 220

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 4 7 11 39 27 5 7 74 13 60
2024 CR-04 3 0 15 30 35 4 13 79 4 30
2024 CR-05 6 14 8 46 20 6 0 70 21 30
2022 CR 7 17 11 20 30 5 10 59 28 85
2022 CR-04 2 4 17 18 34 8 16 69 9 40
2022 CR-05 10 30 7 21 28 0 5 51 41 40
2020 CR 6 14 19 28 25 7 2 58 21 270
2020 CR-05 6 14 19 28 25 7 1 57 22 225
2019 CR 12 17 29 17 15 5 5 36 32 290
2019 CR-05 11 18 30 17 14 5 5 34 33 220

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 1 17 17 27 25 2 11 59 21 60
2024 CR-04 3 11 15 27 31 0 13 67 16 30
2024 CR-05 0 24 20 25 21 4 8 51 26 30
2022 CR 5 9 21 19 35 2 9 61 16 85
2022 CR-04 8 7 11 26 40 0 9 71 16 40
2022 CR-05 3 9 29 14 33 3 10 53 13 40
2020 CR 3 15 37 16 22 4 2 41 19 265
2020 CR-05 4 15 37 15 22 5 2 39 21 220
2019 CR 13 14 31 22 13 3 3 37 29 285
2019 CR-05 14 14 34 21 10 4 4 33 30 220

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 3 9 28 21 30 0 9 57 12 60
2024 CR-04 0 3 34 24 25 0 13 57 4 30
2024 CR-05 5 14 24 17 36 0 3 55 20 30
2022 CR 5 15 11 31 31 1 6 67 21 85
2022 CR-04 10 12 15 27 24 2 9 57 26 40
2022 CR-05 0 16 6 36 38 0 5 77 16 40
2020 CR 5 17 45 20 12 0 0 33 22 270
2020 CR-05 6 17 47 18 12 0 0 30 23 225
2019 CR 9 20 36 20 11 2 2 32 31 285
2019 CR-05 10 21 40 18 9 1 2 27 31 220

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 47 18 8 2 2 2 71 10 60
2024 CR-04 22 40 23 3 3 4 5 67 7 25
2024 CR-05 23 50 14 13 0 0 0 73 13 30
2022 CR 30 35 19 7 3 6 0 69 11 85
2022 CR-04 37 21 24 5 4 9 0 64 10 40
2022 CR-05 25 46 15 8 3 3 0 73 11 40
2020 CR 29 41 17 9 2 3 0 71 11 270
2020 CR-05 30 40 17 9 2 2 0 71 11 225
2019 CR 20 35 20 12 8 4 1 58 21 285
2019 CR-05 20 36 20 12 7 4 1 59 20 220

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 33 8 8 5 1 0 79 13 60
2024 CR-04 49 30 8 3 6 3 0 82 10 30
2024 CR-05 40 36 8 12 4 0 0 76 16 30
2022 CR 53 34 8 4 0 1 0 88 4 85
2022 CR-04 57 25 10 5 0 2 0 84 5 40
2022 CR-05 52 41 4 3 0 0 0 93 3 40
2020 CR 44 30 8 10 6 1 0 76 16 270
2020 CR-05 44 30 9 9 6 1 0 76 15 225
2019 CR 32 28 18 11 9 1 1 62 20 285
2019 CR-05 33 27 18 11 9 1 0 61 20 220

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 29 6 7 3 0 0 83 10 60
2024 CR-04 59 19 3 15 3 0 0 79 19 30
2024 CR-05 50 37 10 0 3 0 0 86 3 30
2022 CR 64 27 5 4 0 0 0 91 4 85
2022 CR-04 65 25 4 6 0 0 0 90 6 40
2022 CR-05 67 26 5 2 0 0 0 93 2 40
2020 CR 49 38 8 3 2 0 0 86 5 270
2020 CR-05 50 36 8 3 2 0 0 87 5 225
2019 CR 38 34 13 9 6 0 1 72 15 285
2019 CR-05 38 35 14 8 4 0 0 74 12 220

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 37 6 1 6 0 2 86 8 60
2024 CR-04 53 27 3 3 9 0 4 84 13 30
2024 CR-05 41 45 10 0 4 0 0 86 4 30
2022 CR 52 39 6 2 0 1 0 92 2 85
2022 CR-04 56 35 6 0 0 3 0 94 0 40
2022 CR-05 50 41 4 5 0 0 0 91 5 40
2020 CR 40 41 11 3 3 2 0 83 6 265
2020 CR-05 40 42 10 3 2 2 0 84 5 220
2019 CR 28 41 19 7 3 1 1 70 10 285
2019 CR-05 27 43 19 7 2 1 1 72 9 220

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 45 7 1 5 2 2 86 7 60
2024 CR-04 36 50 3 0 6 0 5 90 7 30
2024 CR-05 39 40 11 3 4 3 0 82 7 30
2022 CR 49 38 5 4 1 3 0 89 6 85
2022 CR-04 54 28 2 7 2 6 0 88 10 40
2022 CR-05 47 45 8 0 0 0 0 92 0 40
2020 CR 40 38 13 3 3 1 0 80 7 270
2020 CR-05 41 39 13 4 3 1 0 80 7 225
2019 CR 29 37 16 8 6 3 0 69 14 290
2019 CR-05 28 38 16 8 6 4 0 69 14 220

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 33 9 7 2 5 4 81 9 60
2024 CR-04 44 31 5 9 3 3 5 81 13 30
2024 CR-05 38 34 13 5 0 7 3 80 6 30
2022 CR 39 38 10 5 1 6 0 83 7 85
2022 CR-04 49 24 11 3 0 13 0 84 3 40
2022 CR-05 32 50 7 8 3 0 0 82 11 40
2020 CR 47 29 14 3 2 5 0 81 5 270
2020 CR-05 49 28 14 3 2 4 0 80 5 225
2019 CR 36 36 13 6 5 5 0 76 11 285
2019 CR-05 35 36 14 5 5 6 0 75 10 220

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 57 36 0 0 5 0 2 95 5 60
2024 CR-04 51 38 0 0 6 0 5 93 7 30
2024 CR-05 62 34 0 0 4 0 0 96 4 30
2022 CR 68 25 2 2 2 1 0 94 4 85
2022 CR-04 74 19 0 4 0 2 0 96 4 40
2022 CR-05 65 28 3 0 4 0 0 94 4 40
2020 CR 57 29 7 3 2 0 0 87 5 270
2020 CR-05 59 28 8 4 1 0 0 87 5 220
2019 CR 46 35 8 6 5 0 0 82 11 285
2019 CR-05 46 37 7 5 5 0 0 84 9 220

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 25 14 11 4 6 8 66 18 60
2024 CR-04 22 26 16 6 6 9 15 63 17 30
2024 CR-05 42 26 10 17 0 3 2 72 18 30
2022 CR 36 34 11 0 2 15 2 84 3 85
2022 CR-04 33 26 18 0 4 17 2 72 5 40
2022 CR-05 40 43 4 0 0 10 3 95 0 40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 24 16 16 4 6 6 58 24 60
2024 CR-04 19 25 16 14 6 8 11 55 26 30
2024 CR-05 37 25 14 19 0 3 2 65 20 30
2022 CR 35 35 12 0 2 14 2 83 2 85
2022 CR-04 31 33 16 0 4 14 2 76 5 40
2022 CR-05 41 37 10 0 0 10 3 89 0 40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 21 13 11 2 18 2 67 16 60
2024 CR-04 36 16 3 16 3 21 5 70 26 30
2024 CR-05 28 24 23 8 0 16 0 63 9 30
2022 CR 39 22 13 5 1 16 3 76 8 85
2022 CR-04 41 15 13 4 0 22 5 77 6 40
2022 CR-05 40 26 13 6 3 10 3 75 9 40
2020 CR 46 27 14 2 2 8 1 80 5 270
2020 CR-05 48 26 12 3 2 8 1 81 5 225

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 38 12 3 4 6 5 78 8 60
2024 CR-04 29 41 16 3 3 4 5 76 7 30
2024 CR-05 38 34 6 4 5 8 5 83 10 30
2022 CR 37 37 7 3 4 11 1 84 8 85
2022 CR-04 37 34 6 3 5 13 3 84 9 40
2022 CR-05 38 40 8 3 4 7 0 84 7 40
2020 CR 46 28 12 4 4 5 1 79 9 270
2020 CR-05 46 27 13 3 4 5 2 78 8 220

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 15 19 27 3 3 27 6 51 9 60
2024 CR-04 13 9 32 0 6 31 8 36 10 30
2024 CR-05 17 31 20 3 0 24 4 67 5 30
2022 CR 16 21 19 2 2 37 3 61 8 85
2022 CR-04 13 19 20 0 5 43 0 57 8 40
2022 CR-05 19 23 18 5 0 29 6 64 7 40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 24 18 11 9 8 1 57 23 60
2024 CR-04 29 15 24 7 12 14 0 51 22 30
2024 CR-05 24 35 14 16 7 4 0 61 24 30
2022 CR 34 26 15 9 1 8 6 70 12 85
2022 CR-04 41 22 16 7 0 9 5 73 8 40
2022 CR-05 29 28 14 12 2 7 8 67 16 40
2020 CR 27 29 19 9 6 9 2 62 17 270
2020 CR-05 27 28 20 8 5 11 1 62 15 225
2019 CR 16 31 21 10 13 5 3 52 25 285
2019 CR-05 16 33 20 11 12 5 3 54 25 220

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 32 18 14 3 0 2 64 17 60
2024 CR-04 33 31 15 9 6 0 5 68 16 30
2024 CR-05 27 32 22 19 0 0 0 59 19 30
2022 CR 39 30 13 9 2 6 1 74 11 85
2022 CR-04 46 25 13 9 0 7 0 76 10 40
2022 CR-05 35 32 14 8 4 5 3 72 13 40
2020 CR 32 36 13 7 3 6 3 74 11 270
2020 CR-05 31 36 15 7 4 6 3 73 11 225
2019 CR 26 32 18 11 7 3 1 61 19 285
2019 CR-05 24 32 19 12 7 4 1 60 20 220

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 38 15 9 2 0 2 74 11 60
2024 CR-04 42 36 9 6 3 0 5 81 10 30
2024 CR-05 27 41 21 12 0 0 0 67 12 30
2022 CR 44 38 15 0 0 3 0 85 0 85
2022 CR-04 51 31 11 0 0 7 0 88 0 40
2022 CR-05 40 43 17 0 0 0 0 83 0 40
2020 CR 41 37 14 3 3 2 0 80 6 270
2020 CR-05 42 35 15 3 3 2 0 79 6 225
2019 CR 31 33 21 6 6 4 0 66 12 285
2019 CR-05 29 35 22 6 5 3 0 66 12 220

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 32 20 10 6 7 3 60 18 60
2024 CR-04 20 27 17 6 10 15 5 59 20 30
2024 CR-05 22 37 21 14 3 0 2 61 18 30
2022 CR 24 28 16 8 3 21 0 65 14 85
2022 CR-04 28 30 13 7 3 20 0 72 11 40
2022 CR-05 21 23 20 10 4 22 0 57 17 40
2020 CR 25 21 20 9 11 13 1 54 24 270
2020 CR-05 25 21 20 9 11 13 1 54 24 225
2019 CR 18 18 24 13 14 9 4 41 32 285
2019 CR-05 18 16 24 15 14 8 5 39 33 220

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 49 45 5 1 0 0 0 94 1 60
2024 CR-04 43 48 6 3 0 0 0 91 3 25
2024 CR-05 54 42 4 0 0 0 0 96 0 30
2022 CR 58 36 0 4 1 0 0 94 6 85
2022 CR-04 63 33 0 4 0 0 0 96 4 40
2022 CR-05 55 37 0 5 3 0 0 92 8 40
2020 CR 38 46 6 9 1 0 0 84 11 270
2020 CR-05 39 45 5 9 2 0 0 84 11 225

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 27 19 4 5 0 0 73 9 60
2024 CR-04 56 30 9 5 0 0 0 86 5 30
2024 CR-05 35 23 29 3 10 0 0 58 13 30
2022 CR 55 30 5 6 4 0 0 85 10 85
2022 CR-04 59 27 7 5 2 0 0 86 7 40
2022 CR-05 55 30 3 7 6 0 0 85 12 40
2020 CR 37 43 8 9 3 0 0 80 12 270
2020 CR-05 38 43 7 9 3 0 0 81 12 225
2019 CR 35 40 9 10 5 0 0 75 16 285
2019 CR-05 31 41 10 12 5 0 0 72 18 220

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 29 10 1 2 0 0 88 3 60
2024 CR-04 66 25 5 0 3 0 0 91 3 30
2024 CR-05 52 31 14 3 0 0 0 83 3 30
2022 CR 56 33 3 7 1 0 0 88 8 85
2022 CR-04 61 33 2 4 0 0 0 94 4 40
2022 CR-05 54 29 5 11 2 0 0 82 13 40
2020 CR 49 39 7 3 2 0 0 88 5 265
2020 CR-05 49 38 7 3 2 0 0 87 5 220
2019 CR 35 39 12 9 4 0 0 75 13 285
2019 CR-05 33 40 14 8 4 0 0 74 12 220

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 72 16 5 3 2 0 3 90 4 60
2024 CR-04 85 8 0 0 3 0 3 97 3 25
2024 CR-05 59 23 10 5 0 0 2 84 5 30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 56 29 4 3 5 0 3 87 9 60
2024 CR-04 73 12 0 3 8 0 3 88 12 30
2024 CR-05 43 42 8 3 3 0 2 86 6 30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 79 11 2 0 4 0 5 94 4 60
2024 CR-04 82 6 0 0 3 0 8 97 3 30
2024 CR-05 77 13 3 0 5 0 2 91 5 30
2022 CR 74 16 2 4 0 0 4 94 4 85
2022 CR-04 76 13 2 0 0 0 9 98 0 40
2022 CR-05 72 17 2 8 0 0 0 89 8 40
2019 CR 75 13 3 3 3 0 4 91 6 285
2019 CR-05 77 13 3 3 2 0 2 92 5 220

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 49 14 9 4 3 13 8 80 9 60
2024 CR-04 38 6 16 5 0 20 15 67 8 30
2024 CR-05 59 21 4 3 5 7 2 87 9 30
2022 CR 41 18 13 2 2 14 9 78 5 85
2022 CR-04 29 13 7 4 0 27 20 78 8 40
2022 CR-05 52 24 19 0 4 2 0 77 4 40
2020 CR 45 16 9 4 4 16 7 78 10 270
2020 CR-05 44 16 9 4 4 17 6 78 10 225
2019 CR 36 18 13 6 7 17 2 67 16 285
2019 CR-05 39 18 12 5 6 17 2 71 15 220

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 12 88 60
2020 CR 8 92 270
2020 CR-05 7 93 225
2019 CR 13 87 290
2019 CR-05 12 88 220

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 24 76 20
2019 CR 68 32 40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 39 40

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 40
2019 CR-05 0 100 25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 52 48 20
2019 CR 50 50 40

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 29 20
2019 CR 32 68 40

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 52 48 20
2019 CR 68 32 40

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 52 20
2019 CR 45 55 40
2019 CR-05 42 58 25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 24 76 20
2019 CR 34 66 40

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 52 20
2019 CR 63 37 40

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 43 57 20
2019 CR 39 61 40

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 40
2019 CR-05 0 100 25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 87 40

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 67 33 20
2019 CR 47 53 40

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 37 63 40
2019 CR-05 35 65 25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 87 40

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 57 43 20
2019 CR 61 39 40

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 43 57 20
2019 CR 24 76 40

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 33 67 20
2019 CR 16 84 40

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 74 40
2019 CR-05 35 65 25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 19 16 20 3 5 28 10 56 12 60
2024 CR-05 24 20 24 3 0 29 0 62 4 30
2022 CR 21 9 10 1 1 47 11 72 5 85
2022 CR-04 24 10 10 2 2 47 6 70 9 40
2022 CR-05 20 9 10 0 0 45 16 75 0 40
2020 CR 19 16 13 6 5 31 10 60 18 270
2020 CR-05 20 16 14 5 4 32 10 61 15 225
2019 CR 15 15 22 6 8 26 8 45 22 285
2019 CR-05 13 14 23 7 7 27 7 42 22 220

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 33 13 3 2 14 4 79 5 60
2024 CR-04 29 29 14 3 3 16 5 74 8 30
2024 CR-05 33 39 12 2 0 13 0 83 3 30
2022 CR 41 31 10 0 1 15 2 86 1 85
2022 CR-04 44 28 9 0 2 15 2 87 2 40
2022 CR-05 41 31 12 0 0 14 2 85 0 40
2020 CR 40 24 15 5 4 11 1 72 11 270
2020 CR-05 41 23 15 4 4 12 1 74 10 225
2019 CR 28 24 21 6 6 14 1 61 14 290
2019 CR-05 28 24 21 6 5 13 2 61 14 220

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 94 270
2020 CR-05 6 94 225
2019 CR 9 91 285
2019 CR-05 9 91 220

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 29 71 15
2019 CR 52 48 25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 26 25

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 37 63 25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 70 25

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 67 25

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 19 81 25

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 74 25

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 74 25

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 41 59 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 41 15
2019 CR 59 41 25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 10 21 4 3 28 11 53 12 60
2024 CR-05 31 11 15 5 4 29 6 63 14 30
2022 CR 24 11 18 3 0 35 9 63 5 85
2022 CR-04 26 13 16 4 0 37 4 66 7 40
2022 CR-05 23 9 21 2 0 31 14 58 4 40
2020 CR 23 14 17 3 3 31 9 62 10 270
2020 CR-05 24 14 16 1 4 32 8 64 8 225
2019 CR 18 14 22 3 5 29 8 51 13 285
2019 CR-05 18 14 24 3 5 29 8 50 13 220

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 23 17 4 2 14 7 71 7 60
2024 CR-04 26 19 24 3 3 17 8 60 9 30
2024 CR-05 43 28 12 5 0 12 0 80 6 30
2022 CR 40 30 16 1 0 12 1 81 1 85
2022 CR-04 50 19 16 2 0 13 0 80 2 40
2022 CR-05 33 36 17 0 0 12 3 80 0 40
2020 CR 43 24 13 3 4 11 2 77 8 270
2020 CR-05 45 24 13 2 4 10 2 78 8 225
2019 CR 32 24 17 3 5 17 1 69 10 285
2019 CR-05 32 25 17 2 6 17 2 70 10 220

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 86 60
2024 CR-04 12 88 30
2024 CR-05 16 84 30
2022 CR 8 92 85
2022 CR-04 10 90 40
2022 CR-05 7 93 40
2020 CR 14 86 270
2020 CR-05 15 85 225
2019 CR 17 83 290
2019 CR-05 15 85 220

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 44 56 40

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 74 26 40
2019 CR 72 28 50
2019 CR-05 68 32 35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 46 29 18 4 4 0 0 75 7 30
2019 CR 47 36 6 11 0 0 0 83 11 35
2019 CR-05 48 39 9 4 0 0 0 87 4 25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 28 16 6 6 0 2 73 11 60
2024 CR-04 40 25 16 3 12 0 5 68 16 30
2024 CR-05 46 29 16 8 0 0 0 75 8 30
2022 CR 44 38 8 4 2 5 1 86 6 85
2022 CR-04 49 39 9 0 0 4 0 91 0 40
2022 CR-05 39 37 8 7 4 3 2 80 12 40
2020 CR 50 27 7 6 3 4 3 83 10 270
2020 CR-05 50 28 5 5 4 4 3 85 10 225
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 22 1 14 8 0 4 76 23 60
2024 CR-04 63 18 3 0 12 0 5 85 12 30
2024 CR-05 40 24 0 27 5 0 3 66 34 30
2022 CR 54 27 5 8 1 3 1 85 10 85
2022 CR-04 59 25 4 5 3 2 2 88 8 40
2022 CR-05 47 31 6 12 0 4 0 81 13 40
2020 CR 49 27 11 5 7 1 1 77 12 270
2020 CR-05 50 27 12 5 5 1 0 78 10 225

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 4 7 12 7 25 10 34 57 21 60
2024 CR-04 6 7 15 14 26 3 30 59 19 30
2024 CR-05 3 8 10 0 23 17 38 52 26 30
2022 CR 4 2 10 2 54 8 19 78 8 85
2022 CR-04 6 2 7 0 54 10 21 79 12 40
2022 CR-05 3 2 14 5 57 3 17 77 5 40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 35 11 11 5 3 4 71 17 60
2024 CR-04 35 39 6 9 3 0 8 80 13 30
2024 CR-05 27 30 16 13 7 7 0 62 21 30
2022 CR 42 30 13 4 4 7 0 77 9 85
2022 CR-04 49 24 12 0 3 12 0 84 3 40
2022 CR-05 38 33 15 8 6 0 0 71 14 40
2020 CR 50 35 8 3 0 3 0 88 3 270
2020 CR-05 51 35 8 2 0 4 0 89 2 225
2019 CR 31 43 13 4 5 3 1 77 9 285
2019 CR-05 29 46 13 5 4 2 0 78 8 220

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 4 33 37 16 9 60
2024 CR-04 5 30 40 12 13 25
2024 CR-05 3 37 31 21 7 30
2022 CR 10 27 30 26 7 85
2022 CR-04 9 23 34 27 7 40
2022 CR-05 10 31 27 26 6 40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 26 18 3 4 3 4 74 7 60
2024 CR-04 52 19 6 5 6 3 8 80 13 30
2024 CR-05 33 32 30 0 1 3 0 67 2 30
2022 CR 48 32 11 0 4 5 0 84 5 85
2022 CR-04 59 19 13 0 3 6 0 83 3 40
2022 CR-05 41 40 9 0 6 4 0 84 6 40
2020 CR 51 24 12 2 5 4 2 80 7 270
2020 CR-05 52 25 13 1 3 4 2 82 4 225

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 17 9 16 10 0 4 65 26 60
2024 CR-04 51 15 12 3 12 0 8 71 16 30
2024 CR-05 40 17 6 29 8 0 0 57 37 30
2022 CR 42 28 13 8 4 3 1 73 13 85
2022 CR-04 44 28 16 5 3 2 2 76 8 40
2022 CR-05 39 27 12 12 6 4 0 69 19 40
2020 CR 42 25 9 13 9 2 1 69 22 270
2020 CR-05 45 22 9 14 7 2 1 69 21 225

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 36 22 7 2 3 2 68 9 60
2024 CR-04 30 34 17 7 3 4 5 70 11 30
2024 CR-05 25 38 28 7 0 2 0 64 7 30
2022 CR 33 44 9 6 4 4 0 79 11 85
2022 CR-04 34 45 7 7 2 6 0 83 9 40
2022 CR-05 34 43 12 4 6 0 0 77 11 40
2020 CR 39 30 13 8 5 4 0 72 14 270
2020 CR-05 40 29 13 8 4 5 0 74 12 225
2019 CR 22 35 19 11 10 2 1 59 21 285
2019 CR-05 22 36 21 10 9 2 0 59 20 220

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 28 17 5 8 2 4 40 60 60
2024 CR-04 34 24 25 6 3 0 8 37 63 25
2024 CR-05 39 32 10 4 12 3 0 40 60 30
2022 CR 45 23 13 7 9 2 1 85
2022 CR-04 32 27 14 8 12 4 3 40
2022 CR-05 59 16 12 6 7 0 0 40
2020 CR 27 28 20 12 11 0 1 270
2020 CR-05 26 28 21 13 11 0 1 225
2019 CR 22 22 22 14 18 0 1 285
2019 CR-05 21 23 23 14 18 0 0 220

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 27 24 7 2 0 4 39 61 60
2024 CR-04 45 26 16 5 0 0 8 49 51 30
2024 CR-05 29 26 34 9 3 0 0 29 71 30
2022 CR 31 26 21 10 9 1 2 85
2022 CR-04 49 19 20 2 5 2 4 40
2022 CR-05 16 30 21 19 15 0 0 40
2020 CR 19 28 30 15 8 0 0 270
2020 CR-05 17 27 30 17 9 0 0 225
2019 CR 22 28 27 14 9 1 1 285
2019 CR-05 16 29 29 16 10 0 0 220

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 51 17 13 8 2 2 8 57 43 60
2024 CR-04 65 8 3 7 0 0 17 79 21 30
2024 CR-05 38 23 24 9 3 3 0 39 61 30
2022 CR 52 25 11 3 4 2 3 80
2022 CR-04 71 19 2 0 0 4 4 40
2022 CR-05 34 31 20 5 8 0 2 40
2020 CR 31 33 23 9 3 0 1 270
2020 CR-05 28 36 23 9 4 0 0 225
2019 CR 31 29 21 9 7 1 1 285
2019 CR-05 24 31 25 11 8 0 1 220

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 25 12 7 4 0 10 46 54 60
2024 CR-04 51 26 3 3 0 0 17 62 38 30
2024 CR-05 31 24 22 11 8 0 4 32 68 30
2022 CR 36 23 11 15 12 1 2 85
2022 CR-04 49 20 13 7 4 2 4 40
2022 CR-05 23 28 8 22 20 0 0 40
2020 CR 28 22 26 14 9 1 1 270
2020 CR-05 26 23 24 15 9 1 1 225
2019 CR 26 24 22 15 10 1 1 285
2019 CR-05 23 25 22 17 11 0 1 220

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 65 10 2 7 0 0 15 77 23 60
2024 CR-04 68 7 0 0 0 0 25 90 10 30
2024 CR-05 60 14 5 14 0 0 7 65 35 30
2022 CR 63 15 8 1 2 1 10 85
2022 CR-04 68 11 9 0 0 2 10 40
2022 CR-05 57 19 8 3 4 0 10 40
2020 CR 48 23 17 6 1 0 4 270
2020 CR-05 47 25 17 7 2 0 3 225
2019 CR 53 23 9 4 2 0 9 285
2019 CR-05 50 24 10 4 3 0 9 220

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 23 12 8 13 0 5 42 58 60
2024 CR-04 46 24 12 4 6 0 8 50 50 30
2024 CR-05 36 17 12 12 20 0 3 37 63 30
2022 CR 53 15 16 5 7 0 4 80
2022 CR-04 59 9 18 3 4 0 7 40
2022 CR-05 46 19 16 8 9 0 2 40
2020 CR 35 24 23 11 4 0 1 270
2020 CR-05 34 25 24 12 4 0 1 225
2019 CR 35 30 18 9 7 1 1 290
2019 CR-05 31 31 18 10 9 0 0 220

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 31 14 2 2 2 8 46 54 60
2024 CR-04 40 34 9 4 0 0 14 47 53 30
2024 CR-05 42 28 20 0 3 4 3 45 55 30
2022 CR 50 22 13 6 1 5 2 80
2022 CR-04 54 26 2 9 0 6 2 40
2022 CR-05 49 18 22 4 2 2 2 40
2020 CR 37 34 18 6 3 1 1 270
2020 CR-05 39 34 17 5 3 1 1 225
2019 CR 30 35 17 7 6 1 4 285
2019 CR-05 29 34 17 6 7 2 5 220

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 38 13 4 3 2 8 35 65 60
2024 CR-04 33 34 16 3 0 0 15 39 61 30
2024 CR-05 29 41 12 6 6 4 3 31 69 30
2022 CR 47 34 4 8 5 2 1 80
2022 CR-04 62 22 2 4 3 4 2 40
2022 CR-05 31 44 6 12 7 0 0 40
2020 CR 31 35 22 8 3 1 0 270
2020 CR-05 31 37 20 9 2 1 0 225
2019 CR 28 37 20 9 3 1 2 285
2019 CR-05 24 39 22 9 4 0 2 220

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 26 14 3 1 2 7 51 49 60
2024 CR-04 42 16 24 0 3 0 15 50 50 30
2024 CR-05 50 34 7 6 0 3 0 52 48 30
2022 CR 52 28 14 3 0 1 2 85
2022 CR-04 59 19 9 6 0 2 4 40
2022 CR-05 44 36 19 0 0 0 0 40
2020 CR 41 29 19 8 2 0 0 270
2020 CR-05 42 30 17 8 2 0 0 225
2019 CR 31 32 22 8 4 0 2 285
2019 CR-05 30 33 22 7 5 0 2 220

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 21 11 4 8 0 4 54 46 60
2024 CR-04 62 9 12 3 6 0 8 67 33 30
2024 CR-05 43 31 10 5 11 0 0 43 57 30
2022 CR 54 22 13 4 2 1 5 85
2022 CR-04 60 21 8 2 2 2 4 40
2022 CR-05 51 20 17 5 2 0 5 40
2020 CR 47 23 16 9 5 0 0 270
2020 CR-05 48 21 17 9 4 0 0 225
2019 CR 33 25 21 11 9 0 1 285
2019 CR-05 33 26 21 10 8 0 1 215

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 22 8 10 4 0 4 54 46 60
2024 CR-04 55 12 10 15 0 0 8 60 40 30
2024 CR-05 48 31 7 6 8 0 0 48 52 30
2022 CR 54 22 18 2 1 2 1 85
2022 CR-04 55 25 14 0 0 4 2 40
2022 CR-05 57 14 23 4 2 0 0 40
2020 CR 31 31 20 12 6 0 1 270
2020 CR-05 32 30 20 12 5 0 1 225

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 17 11 8 4 0 4 58 42 60
2024 CR-04 60 20 10 3 0 0 8 65 35 30
2024 CR-05 51 14 13 14 8 0 0 51 49 30
2022 CR 46 32 11 9 1 1 1 85
2022 CR-04 64 20 7 2 3 2 2 40
2022 CR-05 29 43 13 15 0 0 0 40
2020 CR 30 35 22 8 4 0 0 270
2020 CR-05 30 37 21 8 4 0 0 225
2019 CR 31 35 22 6 5 1 1 285
2019 CR-05 27 37 22 5 5 1 1 220

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 11 12 9 13 0 4 54 46 60
2024 CR-04 63 19 9 4 0 0 5 67 33 30
2024 CR-05 41 1 15 14 26 0 3 42 58 30
2022 CR 60 15 7 7 8 1 2 85
2022 CR-04 68 16 4 3 4 2 2 40
2022 CR-05 54 10 9 11 12 0 2 40
2020 CR 40 30 19 6 5 0 0 270
2020 CR-05 39 30 20 7 5 0 0 225
2019 CR 44 30 14 4 6 0 1 285
2019 CR-05 43 31 14 4 7 0 1 220

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 22 5 2 4 0 4 65 35 60
2024 CR-04 59 27 7 0 3 0 5 62 38 30
2024 CR-05 64 20 4 4 5 0 3 66 34 30
2022 CR 58 25 9 4 3 1 1 85
2022 CR-04 58 19 16 0 5 2 0 40
2022 CR-05 57 31 0 8 2 0 2 40
2020 CR 26 38 23 8 6 0 0 270
2020 CR-05 23 40 23 8 7 0 0 225

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 75 5 11 0 1 0 8 81 19 60
2024 CR-04 73 6 7 0 3 0 12 82 18 30
2024 CR-05 75 4 16 0 0 0 5 79 21 30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 78 5 10 0 2 0 5 83 17 60
2024 CR-04 75 10 4 0 0 0 12 85 15 30
2024 CR-05 80 0 17 0 3 0 0 80 20 30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 73 8 4 7 2 0 7 79 21 60
2024 CR-04 66 9 4 7 3 0 11 74 26 30
2024 CR-05 79 7 4 7 0 0 3 82 18 30
2022 CR 84 9 0 1 0 1 4 80
2022 CR-04 90 4 0 0 0 2 4 40
2022 CR-05 78 14 0 3 0 0 5 40
2020 CR 74 9 5 3 4 1 4 270
2020 CR-05 75 8 4 3 4 1 4 225
2019 CR 68 13 7 2 5 1 4 285
2019 CR-05 68 13 8 1 5 1 4 220

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 64 14 10 0 4 0 7 69 31 60
2024 CR-04 60 18 6 0 4 0 11 68 32 30
2024 CR-05 66 11 14 0 5 0 3 68 32 30
2022 CR 68 22 4 1 1 0 3 85
2022 CR-04 72 19 6 0 2 0 2 40
2022 CR-05 65 26 2 3 0 0 5 40
2020 CR 63 20 9 6 1 0 2 265
2020 CR-05 62 20 9 6 1 0 3 225
2019 CR 44 35 13 2 4 0 2 285
2019 CR-05 47 35 11 2 3 0 2 215

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 17 6 2 4 0 4 70 30 60
2024 CR-04 62 15 5 4 6 0 8 67 33 30
2024 CR-05 72 20 7 0 1 0 0 72 28 30
2022 CR 82 10 3 1 0 1 2 85
2022 CR-04 88 7 2 0 0 2 0 40
2022 CR-05 77 11 5 3 0 0 5 40
2020 CR 62 21 6 4 5 0 1 270
2020 CR-05 62 22 6 4 4 0 2 225
2019 CR 55 24 8 5 5 0 3 285
2019 CR-05 56 26 8 4 5 0 2 220

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 3 0 3 0 0 28 92 8 60
2024 CR-04 50 6 0 4 0 0 40 83 17 30
2024 CR-05 82 0 0 1 0 0 17 98 2 30
2022 CR 76 1 0 1 0 1 20 85
2022 CR-04 80 0 0 0 0 2 18 40
2022 CR-05 75 3 0 3 0 0 19 40
2020 CR 59 6 2 1 0 0 31 270
2020 CR-05 58 7 2 2 0 0 31 225
2019 CR 61 4 2 1 0 0 31 285
2019 CR-05 61 5 2 0 0 0 31 220

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 65 16 5 0 0 0 14 75 25 60
2024 CR-04 49 20 11 0 0 0 20 61 39 30
2024 CR-05 78 14 0 0 0 0 8 85 15 30
2022 CR 74 14 1 0 0 1 10 85
2022 CR-04 76 8 2 0 0 2 11 40
2022 CR-05 70 20 0 0 0 0 10 40
2020 CR 76 14 3 1 0 1 4 270
2020 CR-05 77 13 3 2 0 1 4 225
2019 CR 72 13 2 2 1 1 8 285
2019 CR-05 73 13 3 1 0 1 8 220

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 7 8 4 11 0 11 66 34 60
2024 CR-04 66 3 3 0 13 0 14 77 23 30
2024 CR-05 50 11 13 8 10 0 8 54 46 30
2022 CR 64 17 3 1 7 2 6 85
2022 CR-04 67 16 4 0 2 4 7 40
2022 CR-05 63 17 2 3 10 0 5 40
2020 CR 64 17 7 3 6 0 2 270
2020 CR-05 65 15 7 4 7 0 2 225
2019 CR 62 13 8 4 6 1 6 285
2019 CR-05 64 12 8 4 5 1 6 220

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 24 15 7 1 0 8 47 53 60
2024 CR-04 38 23 10 12 3 0 14 44 56 30
2024 CR-05 49 24 20 4 0 0 3 50 50 30
2022 CR 53 26 14 3 2 2 1 85
2022 CR-04 53 24 16 0 3 4 0 40
2022 CR-05 49 29 12 6 2 0 2 40
2020 CR 42 32 18 5 3 0 1 270
2020 CR-05 42 32 18 4 3 0 1 225
2019 CR 46 28 16 3 2 0 5 280
2019 CR-05 45 28 16 3 3 0 5 215

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 18 39 26 8 7 0 2 57 15 60
2024 CR-04 19 36 34 0 6 0 5 58 7 30
2024 CR-05 14 44 18 16 8 0 0 58 24 30
2022 CR 15 44 32 2 4 2 0 61 6 85
2022 CR-04 14 54 26 0 2 4 0 71 2 40
2022 CR-05 15 36 39 4 6 0 0 50 11 40
2020 CR 17 31 37 12 3 0 0 48 15 270
2020 CR-05 17 29 40 12 3 0 0 46 14 225
2019 CR 13 36 35 11 5 0 0 49 16 290
2019 CR-05 10 37 37 10 5 0 0 47 16 220

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 12 10 34 26 12 0 7 40 23 60
2024 CR-04 12 4 40 26 10 0 8 39 17 30
2024 CR-05 12 17 29 25 14 0 3 40 30 30
2022 CR 7 10 39 21 22 1 0 44 17 85
2022 CR-04 0 7 39 28 24 2 0 53 7 40
2022 CR-05 14 14 40 12 21 0 0 33 27 40
2020 CR 6 18 41 28 8 0 0 36 24 270
2020 CR-05 7 17 43 25 8 0 0 33 24 225
2019 CR 12 20 39 18 9 1 0 28 33 285
2019 CR-05 12 22 40 16 8 1 0 25 34 215
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 18 67 60
2024 CR-04 27 60 30
2024 CR-05 10 74 30
2022 CR 11 62 85
2022 CR-04 13 51 40
2022 CR-05 9 73 40
2020 CR 28 48 270
2020 CR-05 28 46 225

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 66 10
2020 CR 43 57 75
2020 CR-05 40 60 60

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 11 6 7 4 2 33 58 42 60
2024 CR-04 37 12 7 3 5 4 34 58 42 30
2024 CR-05 41 11 6 11 3 0 29 58 42 30
2022 CR 40 16 7 7 0 8 23 85
2022 CR-04 46 7 6 9 0 10 22 40
2022 CR-05 35 24 7 6 0 7 21 40
2020 CR 39 19 10 10 7 3 12 270
2020 CR-05 38 19 10 11 7 4 12 225
2019 CR 37 15 11 13 14 1 8 285
2019 CR-05 37 15 12 12 14 1 10 220

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 52 9 21 9 0 0 62 29 10
2020 CR 9 17 17 21 27 1 7 29 52 75
2020 CR-05 10 14 19 21 30 2 5 25 54 65

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 18 28 0 47 0 7 19 50 10
2020 CR 3 17 21 19 37 0 3 21 58 75
2020 CR-05 3 16 19 19 41 0 2 19 61 65
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