Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	37	13	3	3	82	5	35
2024	FI-02	34	51	8	0	8	85	8	10
2022	FI	38	42	10	2	7	80	9	40
2022	FI-01	44	41	9	6	0	85	6	15
2022	FI-02	27	52	15	0	7	79	7	15
2022	FI-03	46	34	10	0	10	80	10	10
2020	FI	43	33	14	6	4	76	10	50
2020	FI-01	41	53	0	0	6	94	6	15
2020	FI-02	39	17	28	11	6	56	17	20
2019	FI	44	31	18	5	3	74	8	40
2019	FI-01	50	17	17	17	0	67	17	10
2019	FI-02	38	38	19	0	6	75	6	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	45	3	9	5	83	14	35
2024	FI-02	42	43	0	8	8	85	15	10
2022	FI	36	23	16	16	9	59	25	40
2022	FI-01	50	32	12	6	0	82	6	15
2022	FI-02	27	16	29	21	7	43	28	15
2022	FI-03	28	26	9	18	18	54	37	10
2020	FI	33	33	10	12	12	65	24	50
2020	FI-01	41	41	6	6	6	82	12	15
2020	FI-02	22	28	22	11	17	50	28	20
2019	FI	26	44	15	10	5	69	15	40
2019	FI-01	42	33	8	8	8	75	17	10
2019	FI-02	19	50	19	6	6	69	13	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	30	13	0	3	84	3	35
2024	FI-02	42	32	19	0	8	74	8	10
2022	FI	61	17	14	3	5	78	7	40
2022	FI-01	59	19	21	0	0	79	0	15
2022	FI-02	54	25	14	0	7	79	7	15
2022	FI-03	63	9	8	10	10	72	20	10
2020	FI	57	31	6	4	2	88	6	50
2020	FI-01	65	24	12	0	0	88	0	15
2020	FI-02	44	44	6	0	6	89	6	20
2019	FI	58	29	8	5	0	87	5	40
2019	FI-01	73	9	0	18	0	82	18	10
2019	FI-02	50	38	13	0	0	88	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	31	13	0	6	0	81	6	35
2024	FI-02	42	33	8	0	17	0	75	17	10
2022	FI	49	35	5	0	9	2	86	9	40
2022	FI-01	62	32	0	0	6	0	94	6	15
2022	FI-02	40	47	0	0	7	7	93	7	15
2022	FI-03	46	25	19	0	10	0	71	10	10
2020	FI	51	37	4	4	4	0	88	8	50
2020	FI-01	71	24	0	0	6	0	94	6	15
2020	FI-02	39	44	6	6	6	0	83	11	20
2019	FI	46	36	13	3	3	0	82	5	40
2019	FI-01	50	33	8	0	8	0	83	8	10
2019	FI-02	44	38	13	6	0	0	81	6	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	27	14	0	9	77	9	35
2024	FI-02	59	16	8	0	17	75	17	10
2022	FI	35	36	18	7	5	71	11	40
2022	FI-01	45	30	19	6	0	76	6	15
2022	FI-02	29	50	6	0	14	79	14	15
2022	FI-03	19	36	26	18	0	55	18	10
2020	FI	35	38	13	6	8	73	15	50
2020	FI-01	41	47	0	6	6	88	12	15
2020	FI-02	28	39	11	11	11	67	22	20
2019	FI	27	51	8	11	3	78	14	35
2019	FI-01	25	50	8	8	8	75	17	10
2019	FI-02	21	64	7	7	0	86	7	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	34	10	3	6	81	9	35
2024	FI-02	49	26	8	0	17	75	17	10
2022	FI	34	39	11	11	5	73	16	40
2022	FI-01	51	24	19	6	0	76	6	15
2022	FI-02	29	50	0	6	14	79	21	15
2022	FI-03	19	45	17	18	0	64	18	10
2020	FI	38	33	15	6	8	71	15	50
2020	FI-01	41	47	0	6	6	88	12	15
2020	FI-02	33	28	17	11	11	61	22	20
2019	FI	29	50	8	11	3	79	13	40
2019	FI-01	33	42	8	8	8	75	17	10
2019	FI-02	27	60	0	13	0	87	13	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	27	9	9	6	0	77	15	35
2024	FI-02	49	34	0	0	17	0	83	17	10
2022	FI	30	30	13	14	9	4	63	24	40
2022	FI-01	44	20	19	6	6	6	68	12	15
2022	FI-02	22	43	13	0	14	7	71	15	15
2022	FI-03	19	26	8	37	9	0	45	47	10
2020	FI	40	25	19	6	8	2	66	15	50
2020	FI-01	47	24	18	6	6	0	71	12	15
2020	FI-02	39	22	17	11	6	6	65	18	20
2019	FI	39	26	13	13	5	3	68	19	40
2019	FI-01	33	17	17	8	17	8	55	27	10
2019	FI-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	27	9	5	3	4	8	81	9	35
2024	FI-02	51	34	8	0	8	0	0	85	8	10
2022	FI	50	24	14	3	4	0	5	78	7	40
2022	FI-01	66	12	7	0	0	0	15	92	0	15
2022	FI-02	47	32	14	0	7	0	0	79	7	15
2022	FI-03	28	34	19	10	8	0	0	63	18	10
2020	FI	49	29	10	4	6	0	2	79	10	50
2020	FI-01	47	24	18	6	0	0	6	75	6	15
2020	FI-02	44	39	0	0	17	0	0	83	17	20
2019	FI	57	32	0	5	3	0	3	92	8	35
2019	FI-01	45	36	0	9	0	0	9	90	10	10
2019	FI-02	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	37	0	0	10	0	90	10	35
2024	FI-02	69	24	0	0	8	0	92	8	10
2022	FI	53	26	5	7	9	0	79	16	40
2022	FI-01	75	19	0	6	0	0	94	6	15
2022	FI-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2022	FI-03	37	16	9	19	18	0	53	37	10
2020	FI	43	33	4	8	10	2	77	19	50
2020	FI-01	35	47	6	0	6	6	88	6	15
2020	FI-02	44	33	0	6	17	0	78	22	20
2019	FI	47	26	8	13	5	0	74	18	40
2019	FI-01	42	25	8	25	0	0	67	25	10
2019	FI-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	23	7	2	5	85	8	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	92	8	10
2022	FI	47	39	2	3	9	86	12	40
2022	FI-01	82	18	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	33	54	7	0	7	87	7	15
2022	FI-03	20	52	0	10	18	72	28	10
2020	FI	55	18	12	8	6	73	14	50
2020	FI-01	59	18	24	0	0	76	0	15
2020	FI-02	50	22	0	17	11	72	28	20
2019	FI	51	36	0	8	5	87	13	40
2019	FI-01	58	33	0	0	8	92	8	10
2019	FI-02	63	31	0	0	6	94	6	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	24	13	13	6	8	65	21	35
2024	FI-02	44	26	8	0	8	15	82	9	10
2022	FI	32	29	11	16	4	9	66	22	40
2022	FI-01	50	7	12	24	0	6	62	26	15
2022	FI-02	20	31	15	15	7	13	59	24	15
2022	FI-03	29	44	8	9	0	9	81	10	10
2020	FI	35	29	10	10	10	6	67	22	50
2020	FI-01	41	35	12	0	6	6	81	6	15
2020	FI-02	28	22	11	17	17	6	53	35	20
2019	FI	18	42	21	13	3	3	62	16	40
2019	FI-01	33	33	17	8	0	8	73	9	10
2019	FI-02	7	60	20	7	7	0	67	13	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	30	8	17	9	6	64	28	35
2024	FI-02	44	24	0	17	8	8	73	27	10
2022	FI	15	37	23	9	14	2	54	23	40
2022	FI-01	25	25	25	13	12	0	50	24	15
2022	FI-02	13	38	13	7	22	7	55	31	15
2022	FI-03	8	64	19	0	9	0	72	9	10
2020	FI	29	37	12	6	14	2	67	21	50
2020	FI-01	24	47	6	6	12	6	75	19	15
2020	FI-02	22	33	11	11	22	0	56	33	20
2019	FI	26	36	23	8	5	3	63	13	40
2019	FI-01	25	25	25	17	0	8	55	18	10
2019	FI-02	31	38	19	0	13	0	69	13	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	26	10	17	11	9	0	58	31	35
2024	FI-02	44	9	8	16	17	8	0	56	35	10
2022	FI	10	26	19	20	20	4	0	37	43	40
2022	FI-01	21	0	36	25	18	0	0	21	43	15
2022	FI-02	7	38	7	7	36	6	0	47	45	15
2022	FI-03	0	55	16	10	9	9	0	61	21	10
2020	FI	22	31	20	12	8	4	2	57	22	50
2020	FI-01	24	41	18	12	0	6	0	69	13	15
2020	FI-02	17	28	28	6	17	0	6	47	24	20
2019	FI	13	39	34	8	3	3	0	54	11	40
2019	FI-01	25	17	42	8	0	8	0	45	9	10
2019	FI-02	7	53	27	7	7	0	0	60	13	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	22	12	11	26	6	48	39	35
2024	FI-02	36	16	17	8	16	8	56	25	10
2022	FI	10	14	26	24	27	0	23	51	40
2022	FI-01	21	14	13	21	32	0	35	53	15
2022	FI-02	7	13	29	31	20	0	20	50	15
2022	FI-03	0	18	47	0	36	0	18	36	10
2020	FI	20	22	18	22	14	2	44	38	50
2020	FI-01	29	24	18	24	0	6	56	25	15
2020	FI-02	11	22	22	22	22	0	33	44	20
2019	FI	8	26	26	24	13	3	35	38	40
2019	FI-01	17	8	33	25	8	8	27	36	10
2019	FI-02	0	47	20	27	7	0	47	33	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	34	16	2	11	71	13	35
2024	FI-02	36	40	17	0	8	75	8	10
2022	FI	23	40	13	11	12	64	23	40
2022	FI-01	25	62	7	0	6	87	6	15
2022	FI-02	22	36	20	15	7	59	21	15
2022	FI-03	28	8	18	26	19	36	46	10
2020	FI	31	37	8	12	12	67	24	50
2020	FI-01	35	41	6	12	6	76	18	15
2020	FI-02	22	33	11	17	17	56	33	20
2019	FI	26	38	15	13	8	64	21	40
2019	FI-01	42	17	17	8	17	58	25	10
2019	FI-02	13	50	25	6	6	63	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	29	5	5	5	84	10	35
2024	FI-02	56	37	0	0	8	92	8	10
2022	FI	37	39	7	10	7	77	16	40
2022	FI-01	44	43	6	7	0	87	7	15
2022	FI-02	40	39	15	0	7	79	7	15
2022	FI-03	26	36	0	19	18	63	37	10
2020	FI	39	35	8	8	10	73	18	50
2020	FI-01	47	41	6	0	6	88	6	15
2020	FI-02	39	22	11	17	11	61	28	20
2019	FI	28	49	13	5	5	77	10	40
2019	FI-01	42	50	0	8	0	92	8	10
2019	FI-02	31	63	0	0	6	94	6	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	24	6	8	8	78	15	35
2024	FI-02	67	18	8	0	8	85	8	10
2022	FI	40	34	14	3	9	74	12	40
2022	FI-01	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	33	30	30	0	7	63	7	15
2022	FI-03	20	34	18	10	18	53	28	10
2020	FI	39	29	12	8	12	67	20	50
2020	FI-01	41	29	18	6	6	71	12	15
2020	FI-02	39	33	0	11	17	72	28	20
2019	FI	44	31	10	5	10	74	15	40
2019	FI-01	50	33	8	0	8	83	8	10
2019	FI-02	44	31	13	0	13	75	13	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	43	13	0	5	0	82	5	35
2024	FI-02	32	60	0	0	8	0	92	8	10
2022	FI	33	46	7	9	5	0	80	13	40
2022	FI-01	44	56	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	20	47	7	20	7	0	67	27	15
2022	FI-03	45	26	10	8	10	0	72	18	10
2020	FI	43	35	8	8	4	2	79	13	50
2020	FI-01	35	53	6	6	0	0	88	6	15
2020	FI-02	44	28	6	11	6	6	76	18	20
2019	FI	28	38	23	8	3	0	67	10	40
2019	FI-01	25	50	17	8	0	0	75	8	10
2019	FI-02	38	31	19	6	6	0	69	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	20	7	8	5	0	3	79	13	35
2024	FI-02	76	16	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	FI	54	25	2	7	7	3	2	83	14	40
2022	FI-01	76	19	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	FI-02	56	38	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	FI-03	29	25	0	18	8	10	9	67	33	10
2020	FI	52	13	6	13	15	0	2	66	28	50
2020	FI-01	63	19	6	6	6	0	0	81	13	15
2020	FI-02	50	11	6	11	22	0	0	61	33	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	38	14	10	5	3	70	15	35
2024	FI-02	25	52	16	0	8	0	77	8	10
2022	FI	18	45	14	9	8	5	67	19	40
2022	FI-01	38	32	12	0	12	7	75	13	15
2022	FI-02	16	55	23	0	7	0	71	7	15
2022	FI-03	0	44	10	28	8	9	49	40	10
2020	FI	18	43	22	6	10	0	61	16	50
2020	FI-01	18	47	29	6	0	0	65	6	15
2020	FI-02	11	44	17	6	22	0	56	28	20
2019	FI	8	39	32	8	11	3	49	19	40
2019	FI-01	8	33	42	0	8	8	45	9	10
2019	FI-02	7	40	40	0	13	0	47	13	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	30	15	3	8	0	7	41	59	35
2024	FI-02	59	18	8	0	15	0	0	59	41	10
2022	FI	47	34	12	0	2	0	5			40
2022	FI-01	76	18	6	0	0	0	0			15
2022	FI-02	42	43	0	0	7	0	8			15
2022	FI-03	18	45	28	0	0	0	9			10
2020	FI	49	37	8	2	2	2	0			50
2020	FI-01	59	29	6	0	6	0	0			15
2020	FI-02	50	33	6	6	0	6	0			20
2019	FI	33	38	10	5	3	0	10			40
2019	FI-01	42	42	0	8	0	0	8			10
2019	FI-02	44	25	19	6	0	0	6			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	12	3	3	8	4	20	67	33	35
2024	FI-02	67	18	0	0	8	0	8	72	28	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	76	12	0	0	2	4	6	84	16	35
2024	FI-02	84	9	0	0	0	0	8	91	9	10
2022	FI	75	6	3	4	2	2	7			40
2022	FI-01	88	12	0	0	0	0	0			15
2022	FI-02	57	7	8	7	0	7	15			15
2022	FI-03	74	0	0	9	8	0	9			10
2020	FI	73	12	4	6	4	0	0			50
2020	FI-01	76	12	6	0	6	0	0			15
2020	FI-02	67	17	6	11	0	0	0			20
2019	FI	72	8	0	0	8	3	10			40
2019	FI-01	83	8	0	0	0	0	8			10
2019	FI-02	69	6	0	0	13	6	6			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	88	3	0	0	0	0	9	97	3	35
2024	FI-02	84	9	0	0	0	0	8	91	9	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	80	8	3	0	0	0	9	88	12	35
2024	FI-02	84	9	0	0	0	0	8	91	9	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	35	10	22	8	3	59	31	35
2024	FI-02	36	49	0	8	8	0	85	15	10
2022	FI	24	30	9	19	18	0	54	37	40
2022	FI-01	29	41	0	12	18	0	69	31	15
2022	FI-02	20	29	13	16	21	0	50	37	15
2022	FI-03	28	24	10	28	9	0	53	37	10
2020	FI	18	39	12	10	18	2	58	29	50
2020	FI-01	18	65	6	0	12	0	82	12	15
2020	FI-02	11	22	17	17	33	0	33	50	20
2019	FI	17	31	19	8	25	0	47	33	35
2019	FI-01	9	55	18	9	9	0	64	18	10
2019	FI-02	21	14	21	7	36	0	36	43	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	30	5	17	5	73	22	35
2024	FI-02	44	33	0	16	8	77	23	10
2022	FI	43	35	7	9	7	78	15	40
2022	FI-01	44	38	0	18	0	82	18	15
2022	FI-02	49	45	0	0	7	93	7	15
2022	FI-03	45	10	26	0	18	55	18	10
2020	FI	39	27	18	8	8	65	16	50
2020	FI-01	47	29	12	6	6	76	12	15
2020	FI-02	22	28	22	11	17	50	28	20
2019	FI	28	38	15	10	8	67	18	40
2019	FI-01	33	25	17	17	8	58	25	10
2019	FI-02	31	44	6	6	13	75	19	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	31	17	9	5	0	70	14	35
2024	FI-02	42	33	17	0	8	0	75	8	10
2022	FI	43	35	7	7	7	2	79	14	40
2022	FI-01	41	35	13	12	0	0	76	12	15
2022	FI-02	44	43	0	0	7	7	93	7	15
2022	FI-03	45	27	0	9	18	0	72	28	10
2020	FI	37	29	22	4	8	0	65	12	50
2020	FI-01	41	35	18	6	0	0	76	6	15
2020	FI-02	17	39	28	0	17	0	56	17	20
2019	FI	28	49	13	5	5	0	77	10	40
2019	FI-01	50	17	17	8	8	0	67	17	10
2019	FI-02	19	69	0	6	6	0	88	13	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	31	15	10	5	0	70	15	35
2024	FI-02	42	33	17	0	8	0	75	8	10
2022	FI	40	44	11	3	2	0	84	5	40
2022	FI-01	44	56	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	33	54	7	0	7	0	87	7	15
2022	FI-03	54	10	26	10	0	0	64	10	10
2020	FI	44	25	19	4	8	0	69	13	50
2020	FI-01	50	31	19	0	0	0	81	0	15
2020	FI-02	39	17	28	6	11	0	56	17	20
2019	FI	30	38	19	8	3	3	69	11	35
2019	FI-01	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2019	FI-02	38	44	13	0	6	0	81	6	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	42	11	7	8	0	3	73	16	35
2024	FI-02	44	32	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	FI	30	29	26	9	4	2	0	60	13	40
2022	FI-01	64	18	0	6	6	7	0	87	13	15
2022	FI-02	7	22	65	0	7	0	0	29	7	15
2022	FI-03	10	53	20	17	0	0	0	63	17	10
2020	FI	18	41	22	6	8	4	0	62	15	50
2020	FI-01	12	65	12	6	0	6	0	81	6	15
2020	FI-02	17	22	33	6	17	6	0	41	24	20
2019	FI	13	50	18	11	5	3	0	65	16	40
2019	FI-01	8	42	25	17	0	8	0	55	18	10
2019	FI-02	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	42	9	2	3	0	86	5	35
2024	FI-02	51	32	9	0	8	0	83	8	10
2022	FI	52	32	4	5	4	2	86	9	40
2022	FI-01	76	18	0	6	0	0	94	6	15
2022	FI-02	42	31	13	0	7	7	79	7	15
2022	FI-03	37	44	0	10	9	0	81	19	10
2020	FI	47	35	10	6	2	0	82	8	50
2020	FI-01	47	41	6	0	6	0	88	6	15
2020	FI-02	39	39	17	6	0	0	78	6	20
2019	FI	49	33	10	8	0	0	82	8	40
2019	FI-01	75	8	17	0	0	0	83	0	10
2019	FI-02	38	56	0	6	0	0	94	6	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	30	13	6	3	78	8	35
2024	FI-02	64	11	8	9	8	75	17	10
2022	FI	45	23	21	7	4	68	12	40
2022	FI-01	62	32	6	0	0	94	0	15
2022	FI-02	52	20	15	0	13	72	13	15
2022	FI-03	26	19	37	18	0	45	18	10
2020	FI	37	27	22	12	2	63	14	50
2020	FI-01	59	12	18	6	6	71	12	15
2020	FI-02	39	39	22	0	0	78	0	20
2019	FI	26	46	15	10	3	72	13	40
2019	FI-01	25	58	8	0	8	83	8	10
2019	FI-02	31	44	19	6	0	75	6	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	24	3	3	3	92	5	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	92	8	10
2022	FI	75	20	2	0	2	96	2	40
2022	FI-01	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	64	29	0	0	7	93	7	15
2022	FI-03	66	24	9	0	0	91	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	58	20	35
2024	FI-02	9	70	21	10
2022	FI	48	29	24	40
2022	FI-01	49	27	24	15
2022	FI-02	28	45	27	15
2022	FI-03	66	18	16	10
2020	FI	18	57	24	50
2020	FI-01	6	59	35	15
2020	FI-02	22	56	22	20
2019	FI	10	56	33	40
2019	FI-01	25	58	17	10
2019	FI-02	6	50	44	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	10	61	20	5	0	4	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	35	7	3	5	86	8	35
2024	FI-02	67	26	0	0	8	92	8	10
2022	FI	51	40	3	5	2	90	7	40
2022	FI-01	62	38	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	40	54	0	0	7	93	7	15
2022	FI-03	54	26	10	10	0	80	10	10
2020	FI	45	43	6	2	4	88	6	50
2020	FI-01	53	41	6	0	0	94	0	15
2020	FI-02	39	44	6	0	11	83	11	20
2019	FI	33	56	8	0	3	90	3	40
2019	FI-01	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	FI-02	25	63	6	0	6	88	6	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	30	18	15	8	3	58	23	35
2024	FI-02	15	45	16	17	8	0	60	25	10
2022	FI	14	41	23	15	7	0	56	21	40
2022	FI-01	29	45	6	14	6	0	74	20	15
2022	FI-02	7	42	37	0	14	0	49	14	15
2022	FI-03	0	46	36	18	0	0	46	18	10
2020	FI	43	29	22	0	4	2	73	4	50
2020	FI-01	35	47	12	0	0	6	88	0	15
2020	FI-02	39	28	22	0	11	0	67	11	20
2019	FI	22	51	24	0	0	3	75	0	35
2019	FI-01	25	42	25	0	0	8	73	0	10
2019	FI-02	20	60	20	0	0	0	80	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	14	31	18	27	3	46	22	35
2024	FI-02	8	17	37	8	23	8	34	27	10
2022	FI	4	16	33	32	12	2	45	21	40
2022	FI-01	0	0	19	66	15	0	81	0	15
2022	FI-02	13	15	38	13	20	0	33	29	15
2022	FI-03	0	34	47	10	0	9	11	38	10
2020	FI	12	24	22	31	10	0	41	37	50
2020	FI-01	6	24	24	24	24	0	47	29	15
2020	FI-02	17	11	22	44	6	0	50	28	20
2019	FI	0	23	36	38	3	0	41	23	40
2019	FI-01	0	17	25	58	0	0	58	17	10
2019	FI-02	0	13	31	50	6	0	56	13	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	12	23	38	19	0	5	60	15	35
2024	FI-02	8	18	16	36	8	0	15	52	30	10
2022	FI	4	14	43	27	13	0	0	39	18	40
2022	FI-01	0	6	40	45	9	0	0	54	6	15
2022	FI-02	7	0	45	20	29	0	0	49	7	15
2022	FI-03	8	36	46	10	0	0	0	10	44	10
2020	FI	10	18	29	31	10	0	2	42	29	50
2020	FI-01	0	6	35	35	18	0	6	56	6	15
2020	FI-02	11	28	33	17	11	0	0	28	39	20
2019	FI	3	11	62	19	3	3	0	22	14	35
2019	FI-01	0	18	45	36	0	0	0	36	18	10
2019	FI-02	7	13	53	20	7	0	0	27	20	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	3	36	32	25	3	58	5	35
2024	FI-02	8	0	35	34	15	8	54	8	10
2022	FI	2	18	19	50	10	0	60	21	40
2022	FI-01	0	0	6	79	15	0	94	0	15
2022	FI-02	7	22	7	49	14	0	63	29	15
2022	FI-03	0	35	47	18	0	0	18	35	10
2020	FI	2	25	23	38	13	0	50	27	50
2020	FI-01	0	6	24	47	24	0	71	6	15
2020	FI-02	0	24	24	41	12	0	53	24	15
2019	FI	0	18	47	32	3	0	34	18	40
2019	FI-01	0	17	33	50	0	0	50	17	10
2019	FI-02	0	20	53	20	7	0	27	20	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	6	26	28	24	3	54	20	35
2024	FI-02	25	0	26	19	23	8	46	27	10
2022	FI	9	21	20	33	15	2	49	31	40
2022	FI-01	0	12	6	60	23	0	82	12	15
2022	FI-02	13	23	13	21	22	7	47	39	15
2022	FI-03	18	36	26	19	0	0	19	55	10
2020	FI	13	17	21	38	10	2	49	30	50
2020	FI-01	6	19	25	25	25	0	50	25	15
2020	FI-02	11	6	22	50	6	6	59	18	20
2019	FI	5	24	37	26	5	3	32	30	40
2019	FI-01	8	8	33	33	8	8	45	18	10
2019	FI-02	7	20	40	27	7	0	33	27	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	5	33	18	35	3	55	11	35
2024	FI-02	8	0	43	0	42	8	46	8	10
2022	FI	2	13	23	31	27	5	61	16	40
2022	FI-01	0	18	17	37	29	0	65	18	15
2022	FI-02	7	0	8	35	44	7	85	7	15
2022	FI-03	0	26	28	27	10	9	41	28	10
2020	FI	2	13	27	44	15	0	58	15	50
2020	FI-01	0	18	35	24	24	0	47	18	15
2020	FI-02	6	11	17	56	11	0	67	17	20
2019	FI	3	5	39	39	11	3	51	8	40
2019	FI-01	0	17	17	58	8	0	67	17	10
2019	FI-02	7	0	47	33	13	0	47	7	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	8	39	23	24	3	49	11	35
2024	FI-02	8	0	39	23	23	8	50	8	10
2022	FI	2	7	47	23	19	2	43	9	40
2022	FI-01	0	6	28	38	28	0	66	6	15
2022	FI-02	7	0	50	15	29	0	43	7	15
2022	FI-03	0	8	64	19	0	9	21	9	10
2020	FI	6	13	36	34	11	0	45	19	45
2020	FI-01	0	13	56	19	13	0	31	13	15
2020	FI-02	6	11	28	44	11	0	56	17	20
2019	FI	0	13	50	26	5	5	33	14	40
2019	FI-01	0	8	58	17	17	0	33	8	10
2019	FI-02	0	13	40	40	0	7	43	14	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	6	29	25	35	3	61	9	35
2024	FI-02	8	0	29	17	38	8	60	8	10
2022	FI	2	2	32	34	30	0	64	4	40
2022	FI-01	0	0	29	45	27	0	71	0	15
2022	FI-02	7	0	35	8	50	0	58	7	15
2022	FI-03	0	9	30	42	19	0	61	9	10
2020	FI	4	21	33	27	15	0	42	25	50
2020	FI-01	6	24	41	12	18	0	29	29	15
2020	FI-02	0	28	28	28	17	0	44	28	20
2019	FI	5	18	50	18	5	3	24	24	40
2019	FI-01	8	33	42	8	8	0	17	42	10
2019	FI-02	0	13	60	27	0	0	27	13	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	33	22	18	9	0	51	27	35
2024	FI-02	8	45	31	0	17	0	52	17	10
2022	FI	2	43	27	10	16	2	46	26	40
2022	FI-01	6	64	18	0	12	0	70	12	15
2022	FI-02	0	29	29	15	21	7	31	38	15
2022	FI-03	0	36	45	10	9	0	36	19	10
2020	FI	13	51	17	9	11	0	64	19	45
2020	FI-01	6	75	6	0	13	0	81	13	15
2020	FI-02	17	44	22	6	11	0	61	17	20
2019	FI	10	49	18	21	3	0	59	23	40
2019	FI-01	8	42	33	8	8	0	50	17	10
2019	FI-02	13	56	6	25	0	0	69	25	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	20	12	5	5	78	10	35
2024	FI-02	61	15	9	8	8	76	16	10
2022	FI	54	23	9	5	8	77	14	40
2022	FI-01	75	25	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	57	15	7	8	13	72	22	15
2022	FI-03	20	35	19	9	16	55	26	10
2020	FI	43	24	14	4	14	67	18	50
2020	FI-01	59	29	12	0	0	88	0	15
2020	FI-02	22	28	17	6	28	50	33	20
2019	FI	56	31	5	5	3	87	8	40
2019	FI-01	50	33	8	8	0	83	8	10
2019	FI-02	63	25	6	6	0	88	6	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	72	15	5	3	5	0	87	8	35
2024	FI-02	76	0	9	8	8	0	76	16	10
2022	FI	59	25	5	5	4	2	86	9	40
2022	FI-01	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	57	23	0	7	7	7	86	14	15
2022	FI-03	46	26	9	10	8	0	72	18	10
2020	FI	53	27	2	12	6	0	80	18	50
2020	FI-01	76	18	0	6	0	0	94	6	15
2020	FI-02	39	33	6	6	17	0	72	22	20
2019	FI	55	32	8	3	3	0	87	5	40
2019	FI-01	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	FI-02	53	33	7	7	0	0	87	7	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	17	15	3	5	78	8	35
2024	FI-02	59	9	24	0	8	68	8	10
2022	FI	47	26	14	9	4	73	13	40
2022	FI-01	75	13	7	6	0	88	6	15
2022	FI-02	33	47	7	7	7	80	13	15
2022	FI-03	19	26	27	19	8	45	28	10
2020	FI	32	38	13	11	6	70	17	45
2020	FI-01	44	38	13	6	0	81	6	15
2020	FI-02	28	28	22	11	11	56	22	20
2019	FI	45	39	11	5	0	84	5	40
2019	FI-01	42	42	8	8	0	83	8	10
2019	FI-02	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	41	13	6	3	0	3	77	9	35
2024	FI-02	44	33	16	0	8	0	0	77	8	10
2022	FI	34	25	30	4	4	2	0	61	9	40
2022	FI-01	64	6	12	6	6	7	0	74	13	15
2022	FI-02	13	29	51	0	7	0	0	42	7	15
2022	FI-03	28	37	26	9	0	0	0	65	9	10
2020	FI	27	42	17	8	6	0	0	69	15	50
2020	FI-01	18	71	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	FI-02	17	33	22	11	17	0	0	50	28	20
2019	FI	30	43	14	8	5	0	0	73	14	35
2019	FI-01	33	33	25	0	8	0	0	67	8	10
2019	FI-02	29	50	0	14	7	0	0	79	21	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	21	19	0	3	16	0	74	3	35
2024	FI-02	42	19	15	0	8	17	0	73	9	10
2022	FI	16	42	7	14	2	13	5	72	20	40
2022	FI-01	15	60	6	12	0	0	7	80	13	15
2022	FI-02	27	29	9	0	7	21	8	78	9	15
2022	FI-03	10	37	8	28	0	17	0	56	34	10
2020	FI	29	41	20	2	4	4	0	72	6	50
2020	FI-01	35	59	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	FI-02	22	28	33	6	6	6	0	53	12	20
2019	FI	37	39	16	3	3	3	0	78	5	40
2019	FI-01	42	25	25	0	0	8	0	73	0	10
2019	FI-02	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	40	9	5	3	83	8	35
2024	FI-02	59	26	8	0	8	84	8	10
2022	FI	42	34	11	11	2	76	13	40
2022	FI-01	51	30	7	12	0	82	12	15
2022	FI-02	36	38	6	13	7	74	20	15
2022	FI-03	29	44	28	0	0	72	0	10
2020	FI	40	40	6	8	6	79	15	50
2020	FI-01	41	47	0	12	0	88	12	15
2020	FI-02	33	39	6	11	11	72	22	20
2019	FI	29	50	11	8	3	79	11	40
2019	FI-01	33	42	17	8	0	75	8	10
2019	FI-02	27	60	7	7	0	87	7	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	18	14	0	5	15	12	74	7	35
2024	FI-02	53	8	8	0	8	8	16	80	10	10
2022	FI	37	21	11	10	7	5	10	68	19	40
2022	FI-01	34	47	6	0	0	0	13	93	0	15
2022	FI-02	42	0	13	23	7	7	8	50	35	15
2022	FI-03	27	18	9	8	17	10	10	57	32	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	18	14	0	5	15	15	73	7	35
2024	FI-02	53	0	8	0	8	8	24	78	11	10
2022	FI	42	18	7	10	7	7	10	73	19	40
2022	FI-01	48	34	0	6	0	0	13	93	7	15
2022	FI-02	42	0	13	23	7	7	8	50	35	15
2022	FI-03	29	25	0	0	17	18	10	76	24	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	18	16	6	3	24	0	68	11	35
2024	FI-02	44	9	0	8	8	32	0	78	22	10
2022	FI	22	22	22	9	4	13	7	56	17	40
2022	FI-01	25	50	7	6	6	0	7	80	13	15
2022	FI-02	34	7	24	0	7	21	8	57	9	15
2022	FI-03	10	8	37	17	0	17	10	24	24	10
2020	FI	39	31	16	2	6	4	2	74	9	50
2020	FI-01	35	53	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	FI-02	28	28	17	6	11	6	6	63	19	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	40	6	6	3	5	6	83	10	35
2024	FI-02	44	25	0	0	8	8	16	90	10	10
2022	FI	31	28	14	11	9	2	5	63	22	40
2022	FI-01	50	19	0	18	0	6	7	79	21	15
2022	FI-02	20	29	30	7	15	0	0	49	21	15
2022	FI-03	10	45	17	0	17	0	10	61	19	10
2020	FI	40	31	15	2	10	2	0	72	13	50
2020	FI-01	41	41	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	FI-02	22	39	17	0	17	6	0	65	18	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	13	22	0	3	40	10	50	5	35
2024	FI-02	15	0	17	0	8	31	29	38	19	10
2022	FI	7	11	22	5	4	43	7	36	19	40
2022	FI-01	12	6	23	0	0	53	7	44	0	15
2022	FI-02	0	22	24	0	7	40	8	42	13	15
2022	FI-03	10	8	17	10	9	35	10	33	36	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	19	21	7	7	8	3	61	16	35
2024	FI-02	36	17	16	8	8	8	8	62	18	10
2022	FI	31	30	14	9	4	9	2	69	15	40
2022	FI-01	49	25	12	0	0	14	0	86	0	15
2022	FI-02	28	23	8	15	7	13	6	63	26	15
2022	FI-03	10	55	19	8	8	0	0	64	16	10
2020	FI	27	22	20	16	8	2	4	52	26	50
2020	FI-01	24	35	18	12	0	6	6	67	13	15
2020	FI-02	17	17	22	22	17	0	6	35	41	20
2019	FI	34	26	11	13	8	5	3	66	23	40
2019	FI-01	33	17	8	25	8	8	0	55	36	10
2019	FI-02	47	13	13	13	7	0	7	64	21	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	49	15	5	3	2	0	76	8	35
2024	FI-02	15	62	15	0	8	0	0	77	8	10
2022	FI	29	30	26	7	2	4	3	63	9	40
2022	FI-01	51	19	12	12	0	6	0	74	13	15
2022	FI-02	13	28	37	0	7	7	8	49	8	15
2022	FI-03	18	46	36	0	0	0	0	64	0	10
2020	FI	22	33	24	14	4	2	0	56	19	50
2020	FI-01	12	47	24	18	0	0	0	59	18	15
2020	FI-02	28	22	33	11	6	0	0	50	17	20
2019	FI	21	39	16	13	5	5	0	64	19	40
2019	FI-01	17	50	8	17	0	8	0	73	18	10
2019	FI-02	27	40	7	13	7	7	0	71	21	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	45	19	6	3	0	0	72	9	35
2024	FI-02	15	54	23	0	8	0	0	69	8	10
2022	FI	22	39	27	7	2	0	3	63	9	40
2022	FI-01	40	34	13	13	0	0	0	74	13	15
2022	FI-02	20	44	21	0	7	0	8	70	7	15
2022	FI-03	0	38	62	0	0	0	0	38	0	10
2020	FI	29	31	27	8	6	0	0	59	14	50
2020	FI-01	24	41	29	6	0	0	0	65	6	15
2020	FI-02	28	22	28	6	17	0	0	50	22	20
2019	FI	18	45	24	8	3	3	0	65	11	40
2019	FI-01	17	50	25	0	0	8	0	73	0	10
2019	FI-02	27	33	33	0	7	0	0	60	7	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	30	18	14	9	9	3	53	26	35
2024	FI-02	8	46	23	8	8	0	8	58	16	10
2022	FI	17	26	22	14	16	2	3	45	31	40
2022	FI-01	34	34	19	0	13	0	0	68	13	15
2022	FI-02	0	16	27	28	15	7	8	18	50	15
2022	FI-03	0	37	28	10	26	0	0	37	36	10
2020	FI	14	16	29	14	20	2	4	33	37	50
2020	FI-01	12	12	47	12	0	6	12	29	14	15
2020	FI-02	11	17	17	17	39	0	0	28	56	20
2019	FI	11	32	32	3	21	0	3	43	24	40
2019	FI-01	17	17	50	0	8	0	8	36	9	10
2019	FI-02	7	40	20	7	27	0	0	47	33	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	44	0	2	3	95	5	35
2024	FI-02	58	35	0	0	8	92	8	10
2022	FI	66	32	0	0	2	98	2	40
2022	FI-01	82	18	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	65	29	0	0	7	93	7	15
2022	FI-03	45	55	0	0	0	100	0	10
2020	FI	45	43	4	6	2	88	8	50
2020	FI-01	47	35	6	12	0	82	12	15
2020	FI-02	44	50	6	0	0	94	0	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	28	13	13	12	0	63	25	30
2024	FI-02	25	32	26	0	17	0	57	17	10
2022	FI	56	33	2	5	2	2	91	7	40
2022	FI-01	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	44	36	7	0	7	7	86	7	15
2022	FI-03	45	36	0	18	0	0	82	18	10
2020	FI	43	37	8	12	0	0	80	12	50
2020	FI-01	35	41	0	24	0	0	76	24	15
2020	FI-02	61	28	6	6	0	0	89	6	20
2019	FI	41	51	3	5	0	0	92	5	40
2019	FI-01	42	50	0	8	0	0	92	8	10
2019	FI-02	50	38	6	6	0	0	88	6	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	41	9	3	3	86	5	35
2024	FI-02	40	35	9	8	8	75	16	10
2022	FI	55	36	7	0	2	91	2	40
2022	FI-01	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	59	28	7	0	7	87	7	15
2022	FI-03	45	35	19	0	0	81	0	10
2020	FI	37	41	12	10	0	78	10	50
2020	FI-01	35	47	12	6	0	82	6	15
2020	FI-02	33	39	11	17	0	72	17	20
2019	FI	49	41	3	8	0	90	8	40
2019	FI-01	50	33	8	8	0	83	8	10
2019	FI-02	50	50	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	85	8	0	0	3	0	4	97	3	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	83	11	0	0	5	0	0	95	5	35
2024	FI-02	76	16	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	86	11	0	3	97	3	35
2024	FI-02	84	9	0	8	92	8	10
2022	FI	86	7	2	5	93	5	40
2022	FI-01	100	0	0	0	100	0	15
2022	FI-02	85	0	0	15	85	15	15
2022	FI-03	65	26	9	0	91	0	10
2019	FI	74	16	5	5	89	5	40
2019	FI-01	83	17	0	0	100	0	10
2019	FI-02	67	13	7	13	80	13	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	27	21	3	3	6	7	69	6	35
2024	FI-02	38	21	9	8	8	8	9	70	19	10
2022	FI	44	18	17	4	4	9	2	71	10	40
2022	FI-01	33	21	27	6	0	7	7	62	7	15
2022	FI-02	56	7	16	0	7	14	0	73	8	15
2022	FI-03	47	26	9	0	9	8	0	80	10	10
2020	FI	33	29	16	6	4	12	0	70	12	50
2020	FI-01	29	35	18	6	0	12	0	73	7	15
2020	FI-02	28	28	17	6	11	11	0	63	19	20
2019	FI	36	23	21	5	3	10	3	68	9	40
2019	FI-01	33	33	8	8	0	17	0	80	10	10
2019	FI-02	38	19	13	6	6	13	6	69	15	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	100	10
2022	FI-02	0	100	15
2020	FI	12	88	50

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	12	11	0	9	45	8	59	19	35
2022	FI-02	0	15	22	8	7	40	8	29	28	15
2020	FI	24	18	18	6	8	22	2	57	19	50
2020	FI-01	12	24	18	6	0	35	6	60	10	15
2020	FI-02	22	22	17	6	11	22	0	57	21	20
2019	FI	18	13	23	5	10	31	0	44	22	40
2019	FI-01	25	17	25	0	8	25	0	56	11	10
2019	FI-02	19	13	19	6	13	31	0	45	27	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	28	14	6	3	23	3	70	12	35
2022	FI	29	23	21	9	2	11	5	62	14	40
2022	FI-01	44	25	6	7	0	12	7	85	8	15
2020	FI	33	27	27	2	8	4	0	62	11	50
2020	FI-01	24	41	29	0	0	6	0	69	0	15
2020	FI-02	22	22	33	0	17	6	0	47	18	20
2019	FI	29	29	18	11	3	11	0	65	15	40
2019	FI-01	33	25	8	8	0	25	0	78	11	10
2019	FI-02	33	27	13	13	7	7	0	64	21	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	35
2024	FI-02	0	100	10
2022	FI-01	0	100	15
2022	FI-02	0	100	15
2019	FI	13	87	40

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	18	18	0	3	39	3	65	5	35
2024	FI-02	44	18	0	0	8	31	0	89	11	10
2022	FI-02	0	15	22	0	15	40	8	29	28	15
2020	FI	27	10	27	2	6	24	4	51	11	50
2020	FI-01	24	6	29	0	0	35	6	50	0	15
2020	FI-02	22	17	22	0	11	28	0	54	15	20
2019	FI	16	18	21	8	5	32	0	50	19	40
2019	FI-01	17	25	25	8	0	25	0	56	11	10
2019	FI-02	20	20	20	0	7	33	0	60	10	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	30	20	0	3	23	0	71	3	35
2024	FI-02	44	18	16	0	8	15	0	73	9	10
2022	FI	27	26	13	9	2	15	7	68	15	40
2020	FI	38	27	23	2	8	2	0	66	11	50
2020	FI-01	35	41	18	0	0	6	0	81	0	15
2020	FI-02	22	28	28	6	17	0	0	50	22	20
2019	FI	28	31	23	8	0	10	0	66	9	40
2019	FI-01	25	42	8	8	0	17	0	80	10	10
2019	FI-02	38	25	19	6	0	13	0	71	7	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	79	35
2024	FI-02	26	74	10
2022	FI	4	96	40
2022	FI-01	12	88	15
2022	FI-02	0	100	15
2022	FI-03	0	100	10
2020	FI	10	90	50
2020	FI-01	18	82	15
2020	FI-02	6	94	20
2019	FI	13	87	40
2019	FI-01	8	92	10
2019	FI-02	13	88	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	28	6	13	3	0	0	78	16	35
2024	FI-02	57	21	0	15	8	0	0	77	23	10
2022	FI	50	31	5	5	0	4	5	89	6	40
2022	FI-01	73	21	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	FI-02	40	30	9	0	0	7	15	89	0	15
2022	FI-03	26	45	8	21	0	0	0	71	21	10
2020	FI	47	31	10	6	4	2	0	79	10	50
2020	FI-01	59	29	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	FI-02	33	33	17	11	6	0	0	67	17	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	31	3	6	5	86	12	35
2024	FI-02	56	29	0	8	8	85	15	10
2022	FI	45	32	10	9	4	77	13	40
2022	FI-01	64	30	6	0	0	94	0	15
2022	FI-02	40	38	9	7	7	78	13	15
2022	FI-03	19	27	18	28	8	46	36	10
2020	FI	41	27	12	8	12	67	20	50
2020	FI-01	59	24	18	0	0	82	0	15
2020	FI-02	33	22	11	17	17	56	33	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	0	14	3	48	9	24	75	4	35
2024	FI-02	8	0	15	0	58	0	20	72	9	10
2022	FI	2	2	9	2	43	9	33	77	8	40
2022	FI-01	0	0	12	0	50	6	33	81	0	15
2022	FI-02	0	0	8	0	48	7	37	86	0	15
2022	FI-03	9	8	0	8	37	9	29	72	28	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	38	17	5	3	0	3	75	8	35
2024	FI-02	31	46	8	0	8	0	9	84	8	10
2022	FI	31	41	19	2	0	2	5	77	3	40
2022	FI-01	31	50	12	0	0	0	7	87	0	15
2022	FI-02	40	39	6	0	0	7	8	93	0	15
2022	FI-03	19	34	48	0	0	0	0	52	0	10
2020	FI	49	31	18	2	0	0	0	80	2	50
2020	FI-01	65	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	FI-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	20
2019	FI	38	49	8	5	0	0	0	87	5	40
2019	FI-01	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	FI-02	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	13	49	26	6	35
2024	FI-02	8	17	43	32	0	10
2022	FI	7	17	51	23	2	40
2022	FI-01	7	29	35	30	0	15
2022	FI-02	7	8	65	14	7	15
2022	FI-03	10	16	64	10	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	25	3	0	5	4	0	92	5	35
2024	FI-02	74	18	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	FI	51	29	4	4	2	7	3	88	7	40
2022	FI-01	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	FI-02	40	39	0	0	7	7	8	92	8	15
2022	FI-03	19	45	8	8	0	19	0	80	10	10
2020	FI	44	17	21	10	6	2	0	62	17	50
2020	FI-01	75	13	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	FI-02	22	22	17	22	11	6	0	47	35	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	27	5	9	11	0	75	20	35
2024	FI-02	56	29	0	8	8	0	85	15	10
2022	FI	41	19	12	15	11	2	62	26	40
2022	FI-01	60	27	12	0	0	0	88	0	15
2022	FI-02	40	23	9	15	7	7	68	23	15
2022	FI-03	10	8	17	29	36	0	18	65	10
2020	FI	37	20	16	12	14	0	57	27	50
2020	FI-01	59	24	18	0	0	0	82	0	15
2020	FI-02	22	22	22	11	22	0	44	33	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	37	14	14	12	0	3	59	27	35
2024	FI-02	25	26	16	8	17	0	9	56	27	10
2022	FI	34	16	28	14	4	2	2	52	19	40
2022	FI-01	51	12	19	12	0	0	7	68	13	15
2022	FI-02	36	22	22	7	7	7	0	62	14	15
2022	FI-03	10	17	55	10	8	0	0	27	18	10
2020	FI	39	22	24	6	6	2	0	63	13	50
2020	FI-01	65	24	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	FI-02	22	28	33	0	11	6	0	53	12	20
2019	FI	31	36	15	13	5	0	0	67	18	40
2019	FI-01	42	25	17	8	8	0	0	67	17	10
2019	FI-02	25	38	19	13	6	0	0	63	19	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	38	13	14	6	8	64	22	15
2022	FI	9	37	20	30	4	0	46	34	20
2022	FI-03	18	37	28	17	0	0	55	17	10
2020	FI	23	35	15	23	4	0	58	27	25
2019	FI	21	47	21	11	0	0	68	11	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	36	14	3	9	39	61	35
2024	FI-02	23	43	19	0	15	23	77	10
2022	FI	43	41	14	0	2			40
2022	FI-01	48	32	20	0	0			15
2022	FI-02	39	40	14	0	7			15
2022	FI-03	45	55	0	0	0			10
2020	FI	29	35	20	8	8			50
2020	FI-01	29	47	12	0	12			15
2020	FI-02	22	17	33	17	11			20
2019	FI	26	18	24	13	18			40
2019	FI-01	33	17	17	33	0			10
2019	FI-02	25	19	19	0	38			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	28	26	3	8	4	32	68	35
2024	FI-02	33	24	27	0	17	0	33	67	10
2022	FI	22	32	18	19	9	0			40
2022	FI-01	37	44	6	13	0	0			15
2022	FI-02	21	30	19	0	30	0			15
2022	FI-03	10	25	29	36	0	0			10
2020	FI	22	18	35	16	8	0			50
2020	FI-01	18	35	24	18	6	0			15
2020	FI-02	44	11	28	6	11	0			20
2019	FI	18	26	32	13	8	3			40
2019	FI-01	25	17	25	25	8	0			10
2019	FI-02	27	33	27	7	7	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	34	14	5	3	7	39	61	35
2024	FI-02	33	60	0	0	8	0	33	67	10
2022	FI	33	27	24	14	2	0			40
2022	FI-01	42	45	6	7	0	0			15
2022	FI-02	35	23	29	7	7	0			15
2022	FI-03	19	16	29	36	0	0			10
2020	FI	29	27	22	16	6	0			50
2020	FI-01	41	41	6	6	6	0			15
2020	FI-02	39	17	17	22	6	0			20
2019	FI	26	29	29	8	3	5			40
2019	FI-01	50	25	17	8	0	0			10
2019	FI-02	27	33	20	13	0	7			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	36	14	3	11	0	36	64	35
2024	FI-02	33	35	8	8	17	0	33	67	10
2022	FI	25	36	14	12	11	2			40
2022	FI-01	33	35	12	0	13	7			15
2022	FI-02	27	44	8	8	13	0			15
2022	FI-03	19	18	18	36	9	0			10
2020	FI	25	35	19	15	6	0			50
2020	FI-01	41	24	18	6	12	0			15
2020	FI-02	29	47	12	6	6	0			15
2019	FI	26	21	24	21	3	5			40
2019	FI-01	42	17	25	8	8	0			10
2019	FI-02	27	33	20	13	0	7			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	23	6	2	3	4	65	35	35
2024	FI-02	67	26	0	0	8	0	67	33	10
2022	FI	52	26	7	9	2	5			40
2022	FI-01	62	26	0	6	0	7			15
2022	FI-02	56	24	7	7	7	0			15
2022	FI-03	28	34	18	9	0	10			10
2020	FI	41	29	14	10	6	0			50
2020	FI-01	71	18	6	6	0	0			15
2020	FI-02	44	28	17	6	6	0			20
2019	FI	39	32	16	3	5	5			40
2019	FI-01	67	17	8	0	0	8			10
2019	FI-02	40	40	20	0	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	32	29	6	14	0	19	81	35
2024	FI-02	27	34	15	9	15	0	27	73	10
2022	FI	25	37	27	7	4	0			40
2022	FI-01	38	44	12	6	0	0			15
2022	FI-02	22	37	27	8	7	0			15
2022	FI-03	10	27	46	8	9	0			10
2020	FI	22	33	18	18	8	0			50
2020	FI-01	35	35	12	12	6	0			15
2020	FI-02	28	28	22	17	6	0			20
2019	FI	29	29	26	5	8	3			40
2019	FI-01	58	17	17	0	8	0			10
2019	FI-02	20	33	33	13	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	39	23	5	3	0	30	70	35
2024	FI-02	40	35	17	0	8	0	40	60	10
2022	FI	31	30	27	7	4	0			40
2022	FI-01	43	39	12	6	0	0			15
2022	FI-02	29	37	28	0	7	0			15
2022	FI-03	17	9	46	19	8	0			10
2020	FI	27	41	22	4	6	0			50
2020	FI-01	41	41	18	0	0	0			15
2020	FI-02	17	33	28	6	17	0			20
2019	FI	24	37	29	3	5	3			40
2019	FI-01	50	17	17	8	8	0			10
2019	FI-02	13	67	13	0	7	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	32	20	6	3	0	39	61	35
2024	FI-02	40	32	21	0	8	0	40	60	10
2022	FI	27	31	33	7	2	0			40
2022	FI-01	44	49	7	0	0	0			15
2022	FI-02	22	21	50	0	7	0			15
2022	FI-03	9	27	36	28	0	0			10
2020	FI	31	31	18	12	8	0			50
2020	FI-01	47	29	12	6	6	0			15
2020	FI-02	28	39	11	6	17	0			20
2019	FI	26	33	26	10	3	3			40
2019	FI-01	50	25	17	8	0	0			10
2019	FI-02	25	44	19	6	6	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	27	5	14	5	0	48	52	35
2024	FI-02	66	17	0	9	8	0	66	34	10
2022	FI	28	24	32	10	7	0			40
2022	FI-01	40	34	18	0	7	0			15
2022	FI-02	29	23	42	0	7	0			15
2022	FI-03	9	17	28	37	8	0			10
2020	FI	31	31	16	14	8	0			50
2020	FI-01	53	29	12	6	0	0			15
2020	FI-02	22	33	17	17	11	0			20
2019	FI	24	37	21	13	3	3			40
2019	FI-01	50	17	25	8	0	0			10
2019	FI-02	20	53	13	7	7	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	26	9	9	3	0	53	47	35
2024	FI-02	44	49	0	0	8	0	44	56	10
2022	FI	36	23	24	12	4	0			40
2022	FI-01	44	20	36	0	0	0			15
2022	FI-02	36	15	28	8	13	0			15
2022	FI-03	19	43	10	28	0	0			10
2020	FI	41	24	16	8	10	0			50
2020	FI-01	53	18	24	0	6	0			15
2020	FI-02	28	22	17	17	17	0			20
2019	FI	32	38	19	5	3	3			35
2019	FI-01	42	25	33	0	0	0			10
2019	FI-02	21	50	14	7	7	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	31	5	9	0	54	46	35
2024	FI-02	54	46	0	0	0	54	46	10
2022	FI	46	28	17	7	2			40
2022	FI-01	62	6	20	6	6			15
2022	FI-02	54	37	8	0	0			15
2022	FI-03	18	53	10	18	0			10
2020	FI	23	33	23	10	10			50
2020	FI-01	35	35	12	18	0			15
2020	FI-02	12	35	24	6	24			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	23	18	0	5	3	0	52	48	35
2024	FI-02	48	18	19	0	8	8	0	52	48	10
2022	FI	33	40	18	7	2	0	0			40
2022	FI-01	62	25	13	0	0	0	0			15
2022	FI-02	13	60	13	7	7	0	0			15
2022	FI-03	19	45	28	8	0	0	0			10
2020	FI	29	31	24	10	6	0	0			50
2020	FI-01	35	29	29	0	6	0	0			15
2020	FI-02	33	28	17	11	11	0	0			20
2019	FI	26	39	18	8	3	0	5			40
2019	FI-01	42	33	17	8	0	0	0			10
2019	FI-02	20	53	20	0	0	0	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	30	24	3	11	3	0	31	69	35
2024	FI-02	36	16	9	8	23	8	0	39	61	10
2022	FI	68	23	4	0	2	0	2			40
2022	FI-01	81	19	0	0	0	0	0			15
2022	FI-02	51	23	13	0	6	0	7			15
2022	FI-03	64	36	0	0	0	0	0			10
2020	FI	49	33	14	2	0	2	0			50
2020	FI-01	47	24	29	0	0	0	0			15
2020	FI-02	39	44	6	6	0	6	0			20
2019	FI	50	39	5	3	0	0	3			40
2019	FI-01	67	25	0	8	0	0	0			10
2019	FI-02	47	40	13	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	43	6	0	3	3	47	53	35
2024	FI-02	52	41	0	0	0	8	56	44	10
2022	FI	59	35	4	2	0	0			40
2022	FI-01	68	26	6	0	0	0			15
2022	FI-02	43	50	0	7	0	0			15
2022	FI-03	66	26	8	0	0	0			10
2020	FI	33	37	18	6	6	0			50
2020	FI-01	29	41	18	0	12	0			15
2020	FI-02	39	28	22	11	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	78	9	7	0	3	0	4	81	19	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	0	0	84	16	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	24	3	0	0	0	0	73	27	35
2024	FI-02	82	18	0	0	0	0	0	82	18	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	78	9	0	4	2	4	3	84	16	35
2024	FI-02	84	9	0	0	0	0	8	91	9	10
2022	FI	75	9	5	2	4	0	5			40
2022	FI-01	81	6	6	0	0	0	7			15
2022	FI-02	71	7	8	0	7	0	8			15
2022	FI-03	63	19	0	9	8	0	0			10
2020	FI	76	16	6	0	2	0	0			50
2020	FI-01	88	12	0	0	0	0	0			15
2020	FI-02	67	22	11	0	0	0	0			20
2019	FI	51	23	15	0	0	0	10			40
2019	FI-01	67	33	0	0	0	0	0			10
2019	FI-02	50	13	25	0	0	0	13			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	15	5	4	3	0	73	27	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	0	84	16	10
2022	FI	68	27	2	0	2	0			40
2022	FI-01	75	19	6	0	0	0			15
2022	FI-02	72	22	0	0	7	0			15
2022	FI-03	55	45	0	0	0	0			10
2020	FI	55	29	12	2	2	0			50
2020	FI-01	76	12	12	0	0	0			15
2020	FI-02	44	39	6	6	6	0			20
2019	FI	44	33	8	3	3	10			40
2019	FI-01	67	25	8	0	0	0			10
2019	FI-02	38	31	6	6	6	13			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	74	14	3	0	5	4	0	77	23	35
2024	FI-02	84	9	0	0	8	0	0	84	16	10
2022	FI	54	18	18	2	4	0	2			40
2022	FI-01	75	12	6	0	0	0	7			15
2022	FI-02	57	22	15	0	7	0	0			15
2022	FI-03	37	18	28	9	8	0	0			10
2020	FI	59	16	10	8	6	0	0			50
2020	FI-01	88	0	6	6	0	0	0			15
2020	FI-02	39	28	11	11	11	0	0			20
2019	FI	46	26	8	5	5	0	10			40
2019	FI-01	67	25	0	0	8	0	0			10
2019	FI-02	38	25	13	6	6	0	13			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	17	3	0	3	9	76	24	35
2024	FI-02	61	16	0	0	8	15	72	28	10
2022	FI	67	14	6	0	2	11			40
2022	FI-01	70	6	0	0	0	24			15
2022	FI-02	72	7	7	0	7	8			15
2022	FI-03	57	26	16	0	0	0			10
2020	FI	53	31	4	2	2	8			50
2020	FI-01	65	18	6	6	0	6			15
2020	FI-02	56	22	0	0	6	17			20
2019	FI	51	21	5	3	3	18			40
2019	FI-01	75	0	8	0	0	17			10
2019	FI-02	50	19	0	6	6	19			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	18	3	3	3	0	73	27	35
2024	FI-02	74	9	9	0	8	0	74	26	10
2022	FI	77	16	0	0	2	5			40
2022	FI-01	74	19	0	0	0	7			15
2022	FI-02	71	15	0	0	7	8			15
2022	FI-03	82	18	0	0	0	0			10
2020	FI	67	24	4	2	2	0			50
2020	FI-01	71	12	12	6	0	0			15
2020	FI-02	67	28	0	0	6	0			20
2019	FI	59	28	3	3	0	8			40
2019	FI-01	83	17	0	0	0	0			10
2019	FI-02	50	38	0	6	0	6			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	67	23	0	4	3	0	4	70	30	35
2024	FI-02	76	16	0	0	8	0	0	76	24	10
2022	FI	70	17	7	0	2	2	2			40
2022	FI-01	61	13	20	0	0	0	7			15
2022	FI-02	72	21	0	0	0	7	0			15
2022	FI-03	72	19	0	0	8	0	0			10
2020	FI	65	24	4	2	4	0	0			50
2020	FI-01	82	6	6	0	6	0	0			15
2020	FI-02	56	33	0	6	6	0	0			20
2019	FI	64	15	8	3	0	0	10			40
2019	FI-01	92	0	8	0	0	0	0			10
2019	FI-02	63	25	0	0	0	0	13			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	19	8	4	5	0	6	62	38	35
2024	FI-02	53	31	0	0	8	0	8	58	42	10
2022	FI	52	27	16	2	0	2	0			40
2022	FI-01	44	44	12	0	0	0	0			15
2022	FI-02	57	23	7	7	0	7	0			15
2022	FI-03	53	17	30	0	0	0	0			10
2020	FI	35	45	16	4	0	0	0			50
2020	FI-01	35	53	6	6	0	0	0			15
2020	FI-02	22	39	33	6	0	0	0			20
2019	FI	49	31	10	0	3	0	8			40
2019	FI-01	75	8	8	0	8	0	0			10
2019	FI-02	38	38	19	0	0	0	6			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	31	36	12	5	3	45	18	35
2024	FI-02	17	34	8	17	15	9	56	35	10
2022	FI	15	38	33	12	2	0	53	14	40
2022	FI-01	37	51	12	0	0	0	88	0	15
2022	FI-02	7	35	30	21	7	0	42	28	15
2022	FI-03	0	26	64	10	0	0	26	10	10
2020	FI	14	33	41	6	6	0	47	12	50
2020	FI-01	29	35	29	0	6	0	65	6	15
2020	FI-02	11	33	39	6	11	0	44	17	20
2019	FI	21	39	29	5	5	0	61	11	40
2019	FI-01	36	36	9	0	18	0	73	18	10
2019	FI-02	19	44	38	0	0	0	63	0	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	10	61	9	11	20	19	30
2024	FI-02	8	19	47	8	17	26	27	10
2022	FI	6	18	41	20	15	34	24	40
2022	FI-01	6	6	30	29	29	58	12	15
2022	FI-02	13	13	44	16	13	29	27	15
2022	FI-03	0	36	54	10	0	10	36	10
2020	FI	14	29	31	16	10	27	43	50
2020	FI-01	12	29	18	18	24	41	41	15
2020	FI-02	17	17	44	17	6	22	33	20
2019	FI	8	13	49	18	13	31	21	40
2019	FI-01	17	8	42	17	17	33	25	10
2019	FI-02	0	6	69	13	13	25	6	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	64	35
2024	FI-02	34	41	10
2022	FI	11	84	40
2022	FI-01	13	87	15
2022	FI-02	20	71	15
2022	FI-03	0	92	10
2020	FI	39	49	50
2020	FI-01	35	47	15
2020	FI-02	50	33	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	32	68	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	18	9	0	4	5	13	63	37	35
2024	FI-02	41	19	17	0	0	8	15	53	47	10
2022	FI	66	22	2	0	5	2	2			40
2022	FI-01	76	18	0	0	7	0	0			15
2022	FI-02	57	36	0	0	0	7	0			15
2022	FI-03	54	17	9	0	10	0	9			10
2020	FI	51	22	12	8	2	2	2			50
2020	FI-01	65	12	6	12	0	0	6			15
2020	FI-02	33	33	17	11	0	6	0			20
2019	FI	29	21	21	11	11	0	8			40
2019	FI-01	36	18	27	0	9	0	9			10
2019	FI-02	13	31	19	13	13	0	13			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	16	26	5	11	32	0	11	47	47	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	0	21	16	11	42	5	5	24	59	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?