Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	36	6	7	0	87	7	45
2024	EX-01	54	28	11	8	0	82	8	30
2024	EX-02	49	41	0	9	0	91	9	10
2022	EX	49	32	6	10	2	82	12	50
2022	EX-01	52	35	4	8	0	87	8	25
2022	EX-02	46	34	7	13	0	80	13	15
2020	EX	58	38	2	2	0	96	2	50
2020	EX-01	61	35	0	4	0	96	4	25
2020	EX-02	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	EX	57	36	5	2	0	93	2	45
2019	EX-01	57	35	9	0	0	91	0	25
2019	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	36	10	4	2	83	6	45
2024	EX-01	47	39	7	7	0	86	7	30
2024	EX-02	59	24	17	0	0	83	0	10
2022	EX	42	29	8	10	10	71	20	50
2022	EX-01	56	27	5	8	4	83	13	25
2022	EX-02	39	20	21	6	13	59	19	15
2020	EX	44	42	6	8	0	86	8	50
2020	EX-01	43	48	4	4	0	91	4	25
2020	EX-02	46	31	15	8	0	77	8	15
2019	EX	52	39	5	2	2	91	5	45
2019	EX-01	52	39	4	4	0	91	4	25
2019	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	31	4	0	96	0	45
2024	EX-01	61	36	3	0	97	0	30
2024	EX-02	66	25	9	0	91	0	10
2022	EX	57	37	4	2	94	2	50
2022	EX-01	56	44	0	0	100	0	25
2022	EX-02	60	26	8	6	86	6	15
2020	EX	71	25	2	2	96	2	50
2020	EX-01	77	14	5	5	91	5	20
2019	EX	80	18	0	2	98	2	45
2019	EX-01	83	17	0	0	100	0	25
2019	EX-02	64	36	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	26	14	5	0	0	81	5	45
2024	EX-01	54	28	14	4	0	0	82	4	30
2024	EX-02	57	26	8	9	0	0	83	9	10
2022	EX	45	39	4	8	4	0	84	12	50
2022	EX-01	49	43	4	4	0	0	92	4	25
2022	EX-02	46	35	6	6	6	0	81	13	15
2020	EX	58	30	10	2	0	0	88	2	50
2020	EX-01	61	35	0	4	0	0	96	4	25
2020	EX-02	62	31	8	0	0	0	92	0	15
2019	EX	66	27	2	2	0	2	95	2	45
2019	EX-01	74	22	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-02	45	45	0	0	0	9	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	32	19	2	2	76	4	45
2024	EX-01	46	25	25	4	0	71	4	30
2024	EX-02	50	33	17	0	0	83	0	10
2022	EX	42	28	11	8	10	71	18	50
2022	EX-01	52	31	4	8	4	84	12	25
2022	EX-02	47	26	15	0	13	72	13	15
2020	EX	51	29	8	12	0	80	12	50
2020	EX-01	65	17	9	9	0	83	9	25
2019	EX	55	27	14	0	5	82	5	45
2019	EX-01	61	17	22	0	0	78	0	25
2019	EX-02	36	45	9	0	9	82	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	29	14	7	2	76	9	45
2024	EX-01	43	28	21	8	0	71	8	30
2024	EX-02	59	24	8	9	0	83	9	10
2022	EX	38	33	9	12	8	71	20	50
2022	EX-01	49	36	0	15	0	85	15	25
2022	EX-02	39	33	15	0	13	72	13	15
2020	EX	56	22	14	8	0	78	8	50
2020	EX-01	61	22	13	4	0	83	4	25
2020	EX-02	54	23	15	8	0	77	8	15
2019	EX	52	30	11	2	5	82	7	45
2019	EX-01	57	22	22	0	0	78	0	25
2019	EX-02	36	45	0	9	9	82	18	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	15	21	10	4	4	63	15	45
2024	EX-01	46	15	28	7	0	3	64	7	30
2024	EX-02	59	0	0	24	9	9	64	36	10
2022	EX	46	16	16	7	14	2	63	21	50
2022	EX-01	62	15	8	0	12	4	80	12	25
2022	EX-02	33	20	34	6	6	0	53	13	15
2020	EX	44	30	16	8	2	0	74	10	50
2020	EX-01	52	26	13	4	4	0	78	9	25
2020	EX-02	38	38	23	0	0	0	77	0	15
2019	EX	53	12	21	7	5	2	67	12	45
2019	EX-01	57	9	22	13	0	0	65	13	25
2019	EX-02	55	9	18	0	9	9	70	10	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	23	7	0	2	91	2	45
2024	EX-01	64	25	11	0	0	89	0	30
2024	EX-02	84	16	0	0	0	100	0	10
2022	EX	80	14	0	6	0	94	6	50
2022	EX-01	81	11	0	8	0	92	8	25
2022	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	15
2020	EX	82	14	2	2	0	96	2	50
2020	EX-01	78	17	4	0	0	96	0	25
2020	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	15
2019	EX	84	14	2	0	0	98	0	45
2019	EX-01	87	9	4	0	0	96	0	25
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	30	11	10	2	77	12	45
2024	EX-01	57	18	11	14	0	75	14	30
2024	EX-02	34	50	9	8	0	84	8	10
2022	EX	48	28	10	6	8	76	14	50
2022	EX-01	58	30	4	8	0	88	8	25
2022	EX-02	40	27	20	7	6	66	14	15
2020	EX	58	24	10	8	0	82	8	50
2020	EX-01	43	39	13	4	0	83	4	25
2020	EX-02	62	15	15	8	0	77	8	15
2019	EX	48	39	9	5	0	86	5	45
2019	EX-01	52	35	9	4	0	87	4	25
2019	EX-02	36	55	9	0	0	91	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	22	14	2	4	79	6	45
2024	EX-01	57	26	10	3	4	83	7	30
2024	EX-02	68	16	16	0	0	84	0	10
2022	EX	59	19	2	12	8	78	20	50
2022	EX-01	76	16	0	8	0	92	8	25
2022	EX-02	46	21	6	13	14	67	27	15
2020	EX	62	30	4	4	0	92	4	50
2020	EX-01	52	35	9	4	0	87	4	25
2020	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	15
2019	EX	73	25	0	2	0	98	2	45
2019	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	25
2019	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	38	17	6	7	0	70	13	45
2024	EX-01	36	36	18	7	4	0	72	11	30
2024	EX-02	25	50	8	8	9	0	75	17	10
2022	EX	37	24	11	10	14	4	64	25	50
2022	EX-01	54	23	4	4	12	4	80	16	25
2022	EX-02	27	27	6	20	13	7	58	35	15
2020	EX	42	46	2	8	2	0	88	10	50
2020	EX-01	43	43	4	9	0	0	87	9	25
2020	EX-02	38	54	0	8	0	0	92	8	15
2019	EX	35	47	9	7	2	0	81	9	45
2019	EX-01	39	39	9	13	0	0	78	13	25
2019	EX-02	36	64	0	0	0	0	100	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	40	8	15	7	70	22	45
2024	EX-01	32	29	14	22	4	60	26	30
2024	EX-02	25	58	0	8	9	83	17	10
2022	EX	31	28	19	6	16	59	22	50
2022	EX-01	42	26	4	12	16	68	28	25
2022	EX-02	27	34	27	0	13	61	13	15
2020	EX	42	42	6	6	4	84	10	50
2020	EX-01	43	43	4	9	0	87	9	25
2020	EX-02	46	46	0	0	8	92	8	15
2019	EX	40	49	7	2	2	88	5	45
2019	EX-01	39	52	4	4	0	91	4	25
2019	EX-02	36	55	9	0	0	91	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	39	13	25	9	53	34	45
2024	EX-01	20	36	3	32	8	57	40	30
2024	EX-02	9	34	25	24	9	42	33	10
2022	EX	22	30	13	23	12	51	35	50
2022	EX-01	31	34	7	20	8	64	28	25
2022	EX-02	13	28	34	13	13	40	26	15
2020	EX	28	50	8	8	6	78	14	50
2020	EX-01	26	61	0	9	4	87	13	25
2020	EX-02	31	46	15	8	0	77	8	15
2019	EX	12	56	16	12	5	67	16	45
2019	EX-01	13	52	26	9	0	65	9	25
2019	EX-02	9	73	0	18	0	82	18	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	44	11	21	9	59	30	45
2024	EX-01	18	39	7	29	7	57	36	30
2024	EX-02	17	33	25	16	9	50	25	10
2022	EX	20	32	13	21	14	52	35	50
2022	EX-01	23	40	9	20	8	63	29	25
2022	EX-02	19	34	15	13	19	53	32	15
2020	EX	30	44	14	6	6	74	12	50
2020	EX-01	30	43	9	13	4	74	17	25
2020	EX-02	15	62	23	0	0	77	0	15
2019	EX	14	55	17	12	2	69	14	40
2019	EX-01	22	39	30	9	0	61	9	25
2019	EX-02	9	73	0	18	0	82	18	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	38	13	6	2	79	8	45
2024	EX-01	50	28	11	11	0	79	11	30
2024	EX-02	33	50	16	0	0	84	0	10
2022	EX	41	28	6	13	12	69	25	50
2022	EX-01	52	35	0	9	4	87	13	25
2022	EX-02	33	19	21	14	13	52	27	15
2020	EX	32	50	10	6	2	82	8	50
2020	EX-01	22	61	13	4	0	83	4	25
2020	EX-02	54	23	15	8	0	77	8	15
2019	EX	34	52	9	0	5	86	5	45
2019	EX-01	26	61	9	0	4	87	4	25
2019	EX-02	64	27	9	0	0	91	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	48	7	6	2	84	9	45
2024	EX-01	39	45	4	7	4	85	11	30
2024	EX-02	41	42	17	0	0	83	0	10
2022	EX	42	33	2	14	8	75	23	50
2022	EX-01	61	27	0	8	4	87	13	25
2022	EX-02	32	34	8	20	6	66	27	15
2020	EX	28	56	6	10	0	84	10	50
2020	EX-01	22	74	4	0	0	96	0	25
2020	EX-02	38	38	8	15	0	77	15	15
2019	EX	43	45	2	7	2	89	9	45
2019	EX-01	43	39	4	9	4	83	13	25
2019	EX-02	45	55	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	32	11	10	4	75	15	45
2024	EX-01	50	25	14	7	4	75	11	30
2024	EX-02	42	42	9	8	0	84	8	10
2022	EX	41	29	10	8	12	70	20	50
2022	EX-01	57	31	4	8	0	88	8	25
2022	EX-02	26	19	20	14	20	46	34	15
2020	EX	46	34	12	8	0	80	8	50
2020	EX-01	35	43	17	4	0	78	4	25
2020	EX-02	38	38	15	8	0	77	8	15
2019	EX	47	47	2	5	0	93	5	45
2019	EX-01	41	45	5	9	0	86	9	20
2019	EX-02	45	55	0	0	0	100	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	35	44	6	6	6	2	81	13	45
2024	EX-01	41	49	3	3	3	0	90	7	30
2024	EX-02	33	25	9	16	9	9	63	27	10
2022	EX	42	32	4	12	10	0	74	22	50
2022	EX-01	50	38	4	4	4	0	89	8	25
2022	EX-02	40	19	7	27	6	0	60	33	15
2020	EX	30	50	4	12	2	2	82	14	50
2020	EX-01	22	61	4	9	4	0	83	13	25
2020	EX-02	31	62	0	8	0	0	92	8	15
2019	EX	50	39	0	7	2	2	91	9	45
2019	EX-01	52	35	0	4	4	4	91	9	25
2019	EX-02	45	45	0	9	0	0	91	9	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	28	8	4	2	0	85	6	45
2024	EX-01	61	33	7	0	0	0	93	0	30
2024	EX-02	59	17	9	16	0	0	76	16	10
2022	EX	49	30	8	2	8	3	81	11	50
2022	EX-01	65	27	8	0	0	0	92	0	25
2022	EX-02	39	27	13	7	14	0	66	21	15
2020	EX	60	28	4	4	2	2	90	6	50
2020	EX-01	52	39	4	0	0	4	95	0	25
2020	EX-02	62	23	8	8	0	0	85	8	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	47	24	6	4	66	10	45
2024	EX-01	22	39	29	7	3	61	10	30
2024	EX-02	24	42	26	8	0	66	8	10
2022	EX	26	39	12	10	14	64	24	50
2022	EX-01	26	51	12	11	0	77	11	25
2022	EX-02	27	19	21	6	27	46	33	15
2020	EX	24	48	16	10	2	72	12	50
2020	EX-01	22	52	13	13	0	74	13	25
2020	EX-02	23	38	31	8	0	62	8	15
2019	EX	30	52	9	7	2	82	9	45
2019	EX-01	26	52	17	4	0	78	4	25
2019	EX-02	27	55	0	18	0	82	18	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	25	15	7	2	0	2	50	50	45
2024	EX-01	55	17	18	4	3	0	3	57	43	30
2024	EX-02	56	25	9	9	0	0	0	56	44	10
2022	EX	37	21	21	6	8	4	2			50
2022	EX-01	45	18	17	8	8	0	4			25
2022	EX-02	32	27	20	8	6	7	0			15
2020	EX	38	28	24	2	6	2	0			50
2020	EX-01	48	22	26	4	0	0	0			25
2020	EX-02	31	31	31	0	0	8	0			15
2019	EX	43	32	18	5	2	0	0			45
2019	EX-01	43	30	17	4	4	0	0			25
2019	EX-02	27	45	18	9	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	82	6	9	1	2	83	17	45
2024	EX-01	80	7	7	2	3	83	17	30
2024	EX-02	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	85	11	2	0	0	2	0	87	13	45
2024	EX-01	86	14	0	0	0	0	0	86	14	30
2024	EX-02	92	8	0	0	0	0	0	92	8	10
2022	EX	80	8	2	2	0	6	2			50
2022	EX-01	85	4	0	4	0	4	4			25
2022	EX-02	80	13	0	0	0	7	0			15
2020	EX	84	6	2	0	2	4	2			50
2020	EX-01	96	0	0	0	0	4	0			25
2020	EX-02	69	15	0	0	8	8	0			15
2019	EX	91	9	0	0	0	0	0			45
2019	EX-01	91	9	0	0	0	0	0			25
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	97	1	2	97	3	45
2024	EX-01	94	2	3	94	6	30
2024	EX-02	100	0	0	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	93	2	4	93	7	45
2024	EX-01	89	3	8	89	11	30
2024	EX-02	100	0	0	100	0	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	47	7	0	9	0	85	9	45
2024	EX-01	36	54	7	0	3	0	89	3	30
2024	EX-02	41	42	0	0	17	0	83	17	10
2022	EX	37	26	10	8	14	4	66	23	50
2022	EX-01	47	34	4	7	8	0	81	15	25
2022	EX-02	39	14	20	7	21	0	53	27	15
2020	EX	36	30	14	12	6	2	67	18	50
2020	EX-01	35	30	9	17	4	4	68	23	25
2020	EX-02	31	23	31	8	8	0	54	15	15
2019	EX	45	32	9	7	5	2	79	12	45
2019	EX-01	48	35	9	4	4	0	83	9	25
2019	EX-02	45	27	9	18	0	0	73	18	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	40	13	0	2	85	2	45
2024	EX-01	43	46	11	0	0	89	0	30
2024	EX-02	59	24	17	0	0	83	0	10
2022	EX	55	27	6	6	6	82	12	50
2022	EX-01	70	26	0	4	0	96	4	25
2022	EX-02	53	14	14	13	6	67	19	15
2020	EX	50	38	2	10	0	88	10	50
2020	EX-01	57	35	4	4	0	91	4	25
2020	EX-02	46	46	0	8	0	92	8	15
2019	EX	55	39	0	2	5	93	7	45
2019	EX-01	57	35	0	4	4	91	9	25
2019	EX-02	45	55	0	0	0	100	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	32	10	7	0	83	7	45
2024	EX-01	53	37	11	0	0	89	0	30
2024	EX-02	50	25	8	17	0	75	17	10
2022	EX	59	29	4	6	2	88	8	50
2022	EX-01	73	19	0	4	4	92	8	25
2022	EX-02	53	34	6	6	0	87	6	15
2020	EX	56	30	6	6	2	86	8	50
2020	EX-01	70	17	4	4	4	87	9	25
2020	EX-02	38	54	8	0	0	92	0	15
2019	EX	73	18	2	5	2	91	7	45
2019	EX-01	74	17	4	4	0	91	4	25
2019	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	32	11	9	2	78	11	45
2024	EX-01	57	32	3	7	0	89	7	30
2024	EX-02	41	33	17	9	0	74	9	10
2022	EX	47	26	12	10	4	73	14	50
2022	EX-01	58	21	8	8	4	79	13	25
2022	EX-02	46	27	15	13	0	72	13	15
2020	EX	48	34	6	12	0	82	12	50
2020	EX-01	52	39	0	9	0	91	9	25
2020	EX-02	54	31	8	8	0	85	8	15
2019	EX	48	41	7	2	2	89	5	45
2019	EX-01	48	48	0	4	0	96	4	25
2019	EX-02	36	45	18	0	0	82	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	54	6	0	2	2	91	2	45
2024	EX-01	36	57	3	0	0	3	96	0	30
2024	EX-02	41	42	8	0	9	0	83	9	10
2022	EX	48	32	8	6	4	2	82	10	50
2022	EX-01	58	27	7	4	0	4	88	4	25
2022	EX-02	39	41	7	0	13	0	80	13	15
2020	EX	43	43	8	6	0	0	86	6	50
2020	EX-01	41	41	9	9	0	0	82	9	20
2020	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2019	EX	43	52	2	2	0	0	95	2	45
2019	EX-01	48	52	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-02	9	73	9	9	0	0	82	9	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	19	17	17	7	60	24	45
2024	EX-01	47	25	10	18	0	72	18	30
2024	EX-02	41	9	26	16	9	49	25	10
2022	EX	38	18	11	14	18	56	33	50
2022	EX-01	49	23	9	12	8	72	20	25
2022	EX-02	39	13	7	21	20	52	41	15
2020	EX	32	32	14	8	14	64	22	50
2020	EX-01	35	39	9	9	9	74	17	25
2020	EX-02	31	38	8	8	15	69	23	15
2019	EX	35	42	14	7	2	77	9	45
2019	EX-01	36	36	18	9	0	73	9	20
2019	EX-02	36	55	0	9	0	91	9	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	30	8	22	30	0	40	51	45
2024	EX-01	11	43	7	18	21	0	54	39	30
2024	EX-02	16	16	16	33	18	0	32	51	10
2022	EX	6	18	20	18	39	0	24	57	50
2022	EX-01	12	23	18	11	36	0	35	47	25
2022	EX-02	0	13	19	34	33	0	13	67	15
2020	EX	6	16	28	22	28	0	22	50	50
2020	EX-01	9	30	17	13	30	0	39	43	25
2020	EX-02	8	0	46	46	0	0	8	46	15
2019	EX	5	7	39	34	14	2	12	49	45
2019	EX-01	9	4	43	30	13	0	13	43	25
2019	EX-02	0	9	27	55	0	9	10	60	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	19	7	0	2	2	2	91	2	45
2024	EX-01	76	14	3	0	0	3	3	96	0	30
2024	EX-02	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EX	67	20	4	4	2	2	0	89	6	50
2022	EX-01	76	16	0	9	0	0	0	91	9	25
2022	EX-02	59	28	0	0	6	7	0	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	30	25	45
2024	EX-01	40	36	25	30
2024	EX-02	50	17	33	10
2022	EX	46	22	32	50
2022	EX-01	47	23	30	25
2022	EX-02	56	19	25	15
2020	EX	22	44	34	50
2020	EX-01	22	43	35	25
2020	EX-02	31	46	23	15
2019	EX	55	23	23	45
2019	EX-01	57	22	22	25
2019	EX-02	64	18	18	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	57	15	10	4	20
2024	EX-01	18	64	10	0	8	10
2022	EX	29	32	21	4	13	25
2022	EX-01	23	28	24	9	16	10
2020	EX	9	27	55	0	9	10
2019	EX	33	25	29	0	13	25
2019	EX-01	23	38	23	0	15	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	30	4	4	91	4	45
2024	EX-01	64	29	3	3	93	3	30
2024	EX-02	74	16	9	0	91	0	10
2022	EX	58	32	4	6	90	6	50
2022	EX-01	67	33	0	0	100	0	25
2022	EX-02	60	28	0	13	87	13	15
2020	EX	80	20	0	0	100	0	50
2020	EX-01	78	22	0	0	100	0	25
2020	EX-02	77	23	0	0	100	0	15
2019	EX	77	19	2	2	95	2	45
2019	EX-01	77	18	5	0	95	0	20
2019	EX-02	73	27	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	46	13	16	4	67	20	45
2024	EX-01	24	42	15	15	3	67	18	30
2024	EX-02	23	51	8	18	0	74	18	10
2022	EX	29	31	15	15	10	60	25	50
2022	EX-01	38	37	13	8	4	75	12	25
2022	EX-02	26	33	15	14	13	59	26	15
2020	EX	32	54	6	4	4	86	8	50
2020	EX-01	35	57	0	9	0	91	9	25
2020	EX-02	31	54	15	0	0	85	0	15
2019	EX	52	43	2	0	2	95	2	45
2019	EX-01	61	35	4	0	0	96	0	25
2019	EX-02	36	64	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	39	27	13	4	0	2	17	55	45
2024	EX-01	18	33	27	14	3	0	4	18	53	30
2024	EX-02	9	42	25	16	8	0	0	23	51	10
2022	EX	25	38	18	10	7	0	2	17	65	50
2022	EX-01	16	35	27	15	4	0	4	20	53	25
2022	EX-02	28	40	7	6	19	0	0	25	67	15
2020	EX	12	32	38	12	6	0	0	18	44	50
2020	EX-01	9	26	39	17	9	0	0	26	35	25
2020	EX-02	15	23	38	15	8	0	0	23	38	15
2019	EX	9	32	50	7	0	2	0	7	42	45
2019	EX-01	13	30	52	4	0	0	0	4	43	25
2019	EX-02	0	27	64	0	0	9	0	0	30	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	29	37	6	8	0	14	48	45
2024	EX-01	22	24	44	4	7	0	11	46	30
2024	EX-02	17	25	26	16	16	0	32	42	10
2022	EX	17	24	35	12	13	0	25	41	50
2022	EX-01	8	27	35	19	11	0	30	35	25
2022	EX-02	21	27	27	0	25	0	25	48	15
2020	EX	10	18	49	12	10	0	22	29	50
2020	EX-01	9	22	52	13	4	0	17	30	25
2020	EX-02	0	23	54	8	15	0	23	23	15
2019	EX	11	25	41	20	0	2	21	37	45
2019	EX-01	13	26	43	17	0	0	17	39	25
2019	EX-02	0	27	45	18	0	9	20	30	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	28	36	10	2	0	12	52	45
2024	EX-01	19	28	40	13	0	0	13	47	30
2024	EX-02	43	0	41	8	8	0	16	43	10
2022	EX	31	26	18	18	7	0	25	57	50
2022	EX-01	20	27	22	27	4	0	31	47	25
2022	EX-02	41	20	14	6	19	0	25	61	15
2020	EX	22	34	30	12	2	0	14	56	50
2020	EX-01	26	30	22	22	0	0	22	57	25
2020	EX-02	8	46	31	8	8	0	15	54	15
2019	EX	11	30	41	16	0	2	16	42	45
2019	EX-01	9	30	43	17	0	0	17	39	25
2019	EX-02	9	45	36	0	0	9	0	60	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	30	36	6	8	0	14	50	45
2024	EX-01	18	37	25	10	11	0	21	55	30
2024	EX-02	16	17	59	0	8	0	8	33	10
2022	EX	28	18	34	8	12	0	20	46	50
2022	EX-01	23	18	31	8	20	0	28	42	25
2022	EX-02	42	13	32	7	6	0	13	55	15
2020	EX	20	20	38	20	2	0	22	40	50
2020	EX-01	22	26	39	13	0	0	13	48	25
2020	EX-02	23	8	31	31	8	0	38	31	15
2019	EX	14	23	43	18	0	2	19	37	45
2019	EX-01	13	17	48	22	0	0	22	30	25
2019	EX-02	18	27	27	18	0	9	20	50	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	2	8	28	44	17	0	61	10	45
2024	EX-01	0	14	26	46	15	0	60	14	30
2024	EX-02	0	0	42	24	34	0	58	0	10
2022	EX	6	6	40	36	12	0	47	12	50
2022	EX-01	4	4	43	33	16	0	49	8	25
2022	EX-02	0	6	40	41	13	0	53	6	15
2020	EX	8	10	32	48	2	0	50	18	50
2020	EX-01	4	4	35	57	0	0	57	9	25
2020	EX-02	8	8	46	31	8	0	38	15	15
2019	EX	12	19	33	30	5	2	36	31	45
2019	EX-01	9	22	30	30	9	0	39	30	25
2019	EX-02	10	20	30	30	0	10	33	33	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	17	49	14	6	0	0	21	30	45
2024	EX-01	14	14	54	11	7	0	0	18	29	30
2024	EX-02	9	26	42	16	8	0	0	23	35	10
2022	EX	16	17	36	15	10	0	6	27	35	50
2022	EX-01	16	12	34	22	12	0	4	36	29	25
2022	EX-02	13	20	34	6	13	0	14	22	39	15
2020	EX	12	24	50	12	2	0	0	14	36	50
2020	EX-01	13	17	61	9	0	0	0	9	30	25
2020	EX-02	0	15	54	23	8	0	0	31	15	15
2019	EX	20	30	30	16	2	2	0	19	51	45
2019	EX-01	13	35	35	13	4	0	0	17	48	25
2019	EX-02	18	18	27	27	0	9	0	30	40	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	6	28	42	17	0	59	13	45
2024	EX-01	7	11	40	31	11	0	42	18	30
2024	EX-02	9	0	16	51	24	0	75	9	10
2022	EX	6	8	30	28	29	0	56	14	50
2022	EX-01	8	8	35	29	20	0	50	16	25
2022	EX-02	0	6	26	20	48	0	68	6	15
2020	EX	2	8	42	30	18	0	48	10	50
2020	EX-01	4	9	43	30	13	0	43	13	25
2020	EX-02	0	0	46	31	23	0	54	0	15
2019	EX	5	30	36	27	0	2	28	35	45
2019	EX-01	0	35	30	35	0	0	35	35	25
2019	EX-02	0	18	55	18	0	9	20	20	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	33	21	29	13	38	41	45
2024	EX-01	7	38	10	30	14	46	44	30
2024	EX-02	0	25	33	42	0	25	42	10
2022	EX	12	24	17	33	14	36	47	50
2022	EX-01	15	33	12	40	0	48	40	25
2022	EX-02	6	27	13	27	27	34	54	15
2020	EX	14	47	20	16	2	61	18	50
2020	EX-01	14	50	18	18	0	64	18	20
2020	EX-02	15	54	8	23	0	69	23	15
2019	EX	7	60	17	12	5	67	17	40
2019	EX-01	9	64	9	14	5	73	18	20
2019	EX-02	0	64	18	18	0	64	18	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	25	13	2	0	85	2	45
2024	EX-01	60	25	15	0	0	85	0	30
2024	EX-02	68	16	8	8	0	84	8	10
2022	EX	72	8	10	6	4	80	10	50
2022	EX-01	88	4	4	0	4	92	4	25
2022	EX-02	53	7	13	21	6	59	28	15
2020	EX	58	38	2	2	0	96	2	50
2020	EX-01	61	35	0	4	0	96	4	25
2020	EX-02	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	EX	57	32	7	5	0	89	5	45
2019	EX-01	57	26	9	9	0	83	9	25
2019	EX-02	36	55	9	0	0	91	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	30	8	6	0	85	6	45
2024	EX-01	61	25	11	3	0	86	3	30
2024	EX-02	59	25	8	8	0	84	8	10
2022	EX	71	25	0	0	4	96	4	50
2022	EX-01	88	12	0	0	0	100	0	25
2022	EX-02	67	26	0	0	6	94	6	15
2020	EX	65	35	0	0	0	100	0	50
2020	EX-01	70	30	0	0	0	100	0	25
2019	EX	56	37	5	2	0	93	2	45
2019	EX-01	57	35	4	4	0	91	4	25
2019	EX-02	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	23	11	2	0	87	2	45
2024	EX-01	68	21	11	0	0	89	0	30
2024	EX-02	76	16	0	8	0	92	8	10
2022	EX	61	25	4	6	4	86	10	50
2022	EX-01	80	8	4	8	0	88	8	25
2022	EX-02	53	34	6	0	6	87	6	15
2020	EX	58	40	2	0	0	98	0	50
2020	EX-01	52	48	0	0	0	100	0	25
2020	EX-02	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	EX	59	39	0	2	0	98	2	45
2019	EX-01	57	43	0	0	0	100	0	25
2019	EX-02	64	27	0	9	0	91	9	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	51	8	5	2	2	85	7	45
2024	EX-01	29	54	10	4	0	3	85	4	30
2024	EX-02	42	49	0	9	0	0	91	9	10
2022	EX	41	36	13	4	6	0	77	10	50
2022	EX-01	55	33	8	4	0	0	88	4	25
2022	EX-02	20	59	7	0	14	0	79	14	15
2020	EX	36	43	13	9	0	0	79	9	45
2020	EX-01	45	41	5	9	0	0	86	9	20
2020	EX-03	33	25	25	17	0	0	58	17	10
2019	EX	53	30	7	9	0	0	84	9	45
2019	EX-01	61	26	9	4	0	0	87	4	25
2019	EX-02	45	36	0	18	0	0	82	18	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	41	11	2	2	2	85	5	45
2024	EX-01	39	36	14	4	3	4	77	8	30
2024	EX-02	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	34	50	4	10	2	0	84	12	50
2022	EX-01	39	49	8	4	0	0	88	4	25
2022	EX-02	40	40	0	19	0	0	81	19	15
2020	EX	30	42	18	8	0	2	73	8	50
2020	EX-01	35	39	13	9	0	4	77	9	25
2020	EX-02	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2019	EX	56	26	12	7	0	0	81	7	45
2019	EX-01	61	26	9	4	0	0	87	4	25
2019	EX-02	36	45	18	0	0	0	82	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	32	11	4	2	83	6	45
2024	EX-01	53	32	7	7	0	86	7	30
2024	EX-02	58	26	16	0	0	84	0	10
2022	EX	51	32	0	10	6	84	16	50
2022	EX-01	66	30	0	4	0	96	4	25
2022	EX-02	46	34	0	14	6	80	20	15
2020	EX	58	34	4	4	0	92	4	50
2020	EX-01	61	35	4	0	0	96	0	25
2020	EX-02	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	EX	57	34	7	0	2	91	2	45
2019	EX-01	57	35	9	0	0	91	0	25
2019	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	29	7	0	0	2	2	93	0	45
2024	EX-01	60	21	11	0	0	4	4	88	0	30
2024	EX-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	68	10	4	6	2	4	6	87	9	50
2022	EX-01	84	0	4	4	4	4	0	87	8	25
2022	EX-02	54	20	0	13	0	0	13	85	15	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	27	9	5	2	2	2	84	7	45
2024	EX-01	53	21	11	4	4	3	4	79	9	30
2024	EX-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EX	59	21	6	4	0	4	6	89	4	50
2022	EX-01	77	12	4	4	0	4	0	92	4	25
2022	EX-02	54	20	6	6	0	0	13	85	7	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	43	22	2	0	5	75	2	45
2024	EX-01	17	49	26	0	0	8	72	0	25
2024	EX-02	42	41	18	0	0	0	82	0	10
2022	EX	28	36	26	4	4	2	65	8	50
2022	EX-01	27	50	19	4	0	0	77	4	25
2022	EX-02	41	13	33	0	6	6	58	7	15
2020	EX	32	38	16	8	2	4	73	10	50
2020	EX-01	39	35	9	9	0	9	81	10	25
2020	EX-02	31	46	15	0	8	0	77	8	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	32	6	4	0	0	2	89	5	45
2024	EX-01	53	32	3	8	0	0	4	89	8	30
2024	EX-02	67	18	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	EX	60	16	6	6	4	0	8	82	11	50
2022	EX-01	70	15	8	0	4	0	4	88	4	25
2022	EX-02	61	13	0	6	6	0	13	85	15	15
2020	EX	54	30	2	4	6	2	2	88	10	50
2020	EX-01	52	26	4	4	9	4	0	82	14	25
2020	EX-02	62	31	0	0	8	0	0	92	8	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	33	23	7	2	8	4	63	10	45
2024	EX-01	19	27	32	4	4	7	7	54	9	30
2024	EX-02	33	33	9	8	0	17	0	80	9	10
2022	EX	8	31	31	9	2	20	0	48	14	50
2022	EX-01	11	34	24	4	0	26	0	62	6	25
2022	EX-02	6	47	19	6	8	13	0	62	16	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	26	15	12	0	0	4	72	13	45
2024	EX-01	47	22	17	14	0	0	0	69	14	30
2024	EX-02	42	26	9	8	0	0	16	81	9	10
2022	EX	41	28	15	4	4	2	6	76	8	50
2022	EX-01	45	43	0	0	0	4	8	100	0	25
2022	EX-02	48	6	20	13	6	0	7	58	21	15
2020	EX	34	42	18	4	2	0	0	76	6	50
2020	EX-01	26	52	17	4	0	0	0	78	4	25
2020	EX-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	EX	27	55	7	7	2	0	2	84	9	45
2019	EX-01	30	61	0	4	0	0	4	95	5	25
2019	EX-02	9	82	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	43	4	11	0	0	0	85	11	45
2024	EX-01	46	37	7	11	0	0	0	82	11	30
2024	EX-02	33	50	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	EX	39	40	12	4	2	2	0	81	6	50
2022	EX-01	49	39	7	0	0	4	0	92	0	25
2022	EX-02	33	47	7	6	6	0	0	80	13	15
2020	EX	42	50	4	2	2	0	0	92	4	50
2020	EX-01	43	52	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	EX-02	46	38	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	EX	45	32	9	11	0	0	2	79	12	45
2019	EX-01	52	13	13	17	0	0	4	68	18	25
2019	EX-02	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	39	10	9	2	78	11	45
2024	EX-01	42	33	14	11	0	75	11	30
2024	EX-02	50	33	9	9	0	82	9	10
2022	EX	35	45	7	8	6	80	14	50
2022	EX-01	49	43	4	4	0	92	4	25
2022	EX-02	26	40	7	21	6	66	27	15
2020	EX	45	37	8	8	2	82	10	50
2020	EX-01	52	30	4	13	0	83	13	25
2019	EX	39	37	15	7	2	76	10	40
2019	EX-01	43	24	24	10	0	67	10	20
2019	EX-02	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	35	21	9	4	0	4	64	14	45
2024	EX-01	42	26	14	11	3	0	3	70	15	30
2024	EX-02	8	43	32	9	0	0	8	55	10	10
2022	EX	40	16	12	5	15	6	4	63	23	50
2022	EX-01	55	19	7	4	8	4	4	80	12	25
2022	EX-02	27	8	14	13	26	7	6	39	45	15
2020	EX	28	26	20	8	8	0	10	60	18	50
2020	EX-01	26	26	22	13	9	0	4	55	23	25
2020	EX-02	38	23	23	0	8	0	8	67	8	15
2019	EX	30	23	25	9	7	5	2	56	17	45
2019	EX-01	22	22	22	13	9	9	4	50	25	25
2019	EX-02	36	18	45	0	0	0	0	55	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	38	2	6	2	89	9	45
2024	EX-01	46	40	3	7	4	86	11	30
2024	EX-02	50	41	0	9	0	91	9	10
2022	EX	49	36	6	4	4	86	8	50
2022	EX-01	62	31	4	0	4	92	4	25
2022	EX-02	47	40	0	14	0	86	14	15
2020	EX	60	38	0	2	0	98	2	50
2020	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	25
2020	EX-02	62	38	0	0	0	100	0	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	24	10	12	24	0	53	37	45
2024	EX-01	31	26	10	14	19	0	57	33	30
2024	EX-02	34	16	9	16	25	0	51	41	10
2022	EX	43	25	2	11	19	2	68	30	50
2022	EX-01	49	31	0	12	4	4	84	16	25
2022	EX-02	53	7	6	7	26	0	60	34	15
2020	EX	50	28	8	10	4	0	78	14	50
2020	EX-01	57	30	9	4	0	0	87	4	25
2020	EX-02	38	38	0	23	0	0	77	23	15
2019	EX	59	34	5	0	2	0	93	2	45
2019	EX-01	65	26	4	0	4	0	91	4	25
2019	EX-02	55	45	0	0	0	0	100	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	24	8	9	3	81	11	45
2024	EX-01	55	23	11	7	4	78	11	25
2024	EX-02	42	41	0	17	0	83	17	10
2022	EX	53	33	4	4	6	86	10	50
2022	EX-01	66	27	4	4	0	92	4	25
2022	EX-02	54	34	0	6	6	87	13	15
2020	EX	50	38	2	10	0	88	10	50
2020	EX-01	43	52	0	4	0	96	4	25
2020	EX-02	62	31	0	8	0	92	8	15
2019	EX	63	33	2	0	2	95	2	45
2019	EX-01	61	35	0	0	4	96	4	25
2019	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	24	6	2	92	2	45
2024	EX-01	68	22	7	3	89	3	30
2024	EX-02	58	42	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	22	6	2	91	2	45
2024	EX-01	67	19	11	4	85	4	30
2024	EX-02	67	33	0	0	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	79	15	0	2	2	2	96	4	45
2024	EX-01	82	10	0	3	4	0	93	7	30
2024	EX-02	75	16	0	0	0	8	100	0	10
2022	EX	88	6	2	2	2	0	94	4	50
2022	EX-01	88	4	0	4	4	0	92	8	25
2022	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	91	9	0	0	0	0	100	0	45
2019	EX-01	91	9	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	39	30	6	0	64	6	45
2024	EX-01	25	32	36	7	0	56	7	30
2024	EX-02	41	43	16	0	0	84	0	10
2022	EX	33	29	28	8	2	62	10	50
2022	EX-01	49	24	23	4	0	73	4	25
2022	EX-02	19	35	33	6	6	54	13	15
2020	EX	42	36	16	6	0	78	6	50
2020	EX-01	43	35	13	9	0	78	9	25
2020	EX-02	38	38	23	0	0	77	0	15
2019	EX	59	32	7	2	0	91	2	45
2019	EX-01	65	26	4	4	0	91	4	25
2019	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-02	0	100	10
2022	EX	16	84	50
2022	EX-02	34	66	15
2020	EX	14	86	50
2020	EX-02	0	100	15
2019	EX	14	86	45
2019	EX-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	26	19	4	8	13	9	59	16	45
2022	EX	36	16	18	4	4	18	4	67	10	50
2022	EX-01	39	15	15	0	0	27	4	78	0	25
2022	EX-02	41	13	20	13	6	7	0	58	21	15
2020	EX	28	24	22	4	6	14	2	62	12	50
2020	EX-01	35	26	22	4	0	13	0	70	5	25
2020	EX-02	23	15	31	0	8	23	0	50	10	15
2019	EX	16	32	23	11	2	14	2	57	16	45
2019	EX-01	26	17	26	13	0	13	4	53	16	25
2019	EX-02	0	55	18	0	0	27	0	75	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	27	19	6	2	4	2	71	9	45
2024	EX-01	43	14	25	10	0	3	4	62	11	30
2022	EX	48	26	19	4	2	2	0	75	6	50
2022	EX-01	50	27	12	8	0	4	0	80	8	25
2022	EX-02	54	26	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EX	40	30	22	6	0	0	2	71	6	50
2020	EX-01	39	30	26	4	0	0	0	70	4	25
2020	EX-02	31	38	31	0	0	0	0	69	0	15
2019	EX	36	43	16	5	0	0	0	80	5	45
2019	EX-01	35	35	30	0	0	0	0	70	0	25
2019	EX-02	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	45
2024	EX-01	100	30
2024	EX-02	100	10
2022	EX-02	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	17	25	2	2	15	5	63	5	45
2024	EX-01	36	18	21	4	3	15	4	65	9	30
2024	EX-02	42	8	16	0	0	25	9	75	0	10
2022	EX	35	19	14	4	2	22	4	73	8	50
2022	EX-01	44	18	4	8	0	27	0	85	11	25
2020	EX	26	26	14	4	4	24	2	70	11	50
2020	EX-01	35	30	17	0	0	17	0	79	0	25
2020	EX-02	15	23	15	0	8	38	0	63	13	15
2019	EX	27	25	11	2	5	30	0	74	10	45
2019	EX-01	43	17	9	0	0	30	0	88	0	25
2019	EX-02	0	45	9	0	0	45	0	83	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	29	17	8	0	4	0	73	9	45
2024	EX-01	39	25	18	11	0	7	0	69	12	30
2024	EX-02	60	16	16	8	0	0	0	76	8	10
2022	EX	44	31	13	6	2	4	0	78	8	50
2022	EX-01	55	29	4	8	0	4	0	88	8	25
2022	EX-02	40	33	13	6	0	7	0	79	7	15
2020	EX	36	34	20	6	0	2	2	73	6	50
2020	EX-01	43	30	22	4	0	0	0	74	4	25
2020	EX-02	15	54	23	8	0	0	0	69	8	15
2019	EX	47	40	7	5	2	0	0	86	7	45
2019	EX-01	57	30	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	EX-02	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	10	90	45
2024	EX-01	6	94	30
2024	EX-02	24	76	10
2022	EX	4	96	50
2022	EX-01	4	96	25
2022	EX-02	7	93	15
2020	EX	6	94	50
2020	EX-01	4	96	25
2020	EX-02	8	92	15
2019	EX	5	95	45
2019	EX-01	4	96	25
2019	EX-02	9	91	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	25	9	4	2	0	0	85	6	45
2024	EX-01	65	24	8	3	0	0	0	89	3	30
2024	EX-02	51	33	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	EX	61	28	7	2	0	0	2	91	2	50
2022	EX-01	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	EX-02	60	34	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	EX	71	24	2	0	0	2	0	98	0	50
2020	EX-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	33	11	6	2	2	0	81	9	45
2024	EX-01	50	29	11	7	0	3	0	82	7	30
2024	EX-02	40	44	8	9	0	0	0	84	9	10
2022	EX	48	28	4	10	8	0	2	77	19	50
2022	EX-01	58	31	4	7	0	0	0	89	7	25
2022	EX-02	40	26	6	0	21	0	7	71	23	15
2020	EX	65	27	6	2	0	0	0	92	2	50
2020	EX-01	52	39	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	EX-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	3	11	4	54	2	19	74	13	45
2024	EX-01	4	6	18	3	51	0	18	67	12	30
2024	EX-02	8	0	0	0	68	0	25	90	10	10
2022	EX	0	2	6	7	64	2	20	90	3	50
2022	EX-01	0	0	7	0	69	4	19	91	0	25
2022	EX-02	0	0	6	7	67	0	19	92	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	45	9	0	2	2	89	2	45
2024	EX-01	50	31	11	0	3	4	85	4	30
2024	EX-02	41	50	9	0	0	0	91	0	10
2022	EX	39	41	14	6	0	0	80	6	50
2022	EX-01	45	43	8	4	0	0	88	4	25
2022	EX-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2020	EX	60	32	6	2	0	0	92	2	50
2020	EX-01	61	35	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	56	42	2	0	0	0	98	0	45
2019	EX-01	61	35	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	34	36	13	4	45
2024	EX-01	7	46	33	8	7	30
2024	EX-02	24	17	59	0	0	10
2022	EX	17	29	35	11	8	50
2022	EX-01	22	27	43	4	4	25
2022	EX-02	20	26	21	33	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	32	15	0	2	0	83	2	45
2024	EX-01	58	36	7	0	0	0	93	0	30
2024	EX-02	41	26	33	0	0	0	67	0	10
2022	EX	53	26	8	6	6	0	79	12	50
2022	EX-01	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2022	EX-02	47	32	7	0	14	0	79	14	15
2020	EX	56	26	8	8	0	2	84	8	50
2020	EX-01	52	26	13	4	0	4	82	5	25
2020	EX-02	69	15	8	8	0	0	85	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	26	9	15	4	2	71	20	45
2024	EX-01	50	25	7	14	0	3	78	15	30
2024	EX-02	32	34	8	16	9	0	67	26	10
2022	EX	44	28	7	10	10	0	72	20	50
2022	EX-01	50	31	8	7	4	0	81	11	25
2022	EX-02	40	26	13	0	21	0	66	21	15
2020	EX	40	27	17	13	4	0	67	17	50
2020	EX-01	26	39	17	17	0	0	65	17	25
2020	EX-03	58	17	8	17	0	0	75	17	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	32	28	10	4	0	57	15	45
2024	EX-01	28	33	29	10	0	0	61	10	30
2024	EX-02	33	25	25	8	9	0	58	17	10
2022	EX	21	40	13	18	8	0	61	26	50
2022	EX-01	26	42	7	24	0	0	68	24	25
2022	EX-02	26	39	8	14	13	0	66	27	15
2020	EX	42	42	8	8	0	0	84	8	50
2020	EX-01	35	48	9	9	0	0	83	9	25
2020	EX-02	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	EX	27	55	9	5	2	2	84	7	45
2019	EX-01	30	57	0	9	0	4	91	9	25
2019	EX-02	27	55	18	0	0	0	82	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	70	11	4	0	0	84	4	45
2024	EX-01	14	74	12	0	0	0	88	0	25
2024	EX-02	16	68	0	17	0	0	83	17	10
2022	EX	32	50	4	10	2	2	84	12	50
2022	EX-01	41	44	0	12	0	4	88	12	25
2022	EX-02	41	46	6	6	0	0	87	6	15
2020	EX	38	50	10	2	0	0	88	2	50
2020	EX-01	39	52	4	4	0	0	91	4	25
2020	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2019	EX	28	56	16	0	0	0	84	0	45
2019	EX-01	27	59	14	0	0	0	86	0	20
2019	EX-02	27	45	27	0	0	0	73	0	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	34	19	7	8	31	69	45
2024	EX-01	31	30	25	8	7	31	69	30
2024	EX-02	34	41	9	9	8	34	66	10
2022	EX	34	35	24	2	4			50
2022	EX-01	34	43	19	4	0			25
2022	EX-02	40	26	28	0	6			15
2020	EX	43	35	18	0	4			50
2020	EX-01	39	43	13	0	4			25
2020	EX-02	54	15	23	0	8			15
2019	EX	23	30	23	14	11			45
2019	EX-01	22	30	22	13	13			25
2019	EX-02	18	27	36	9	9			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	15	32	11	31	11	89	45
2024	EX-01	11	15	39	7	28	11	89	30
2024	EX-02	8	16	32	27	17	8	92	10
2022	EX	5	12	34	13	36			50
2022	EX-01	4	19	34	13	30			25
2022	EX-02	13	0	39	14	34			15
2020	EX	2	14	20	40	24			50
2020	EX-01	0	17	17	39	26			25
2020	EX-02	0	15	15	54	15			15
2019	EX	7	16	34	34	9			45
2019	EX-01	9	13	35	35	9			25
2019	EX-02	0	9	45	36	9			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	10	19	32	9	30	10	90	45
2024	EX-01	14	17	33	11	25	14	86	30
2024	EX-02	8	25	32	0	35	8	92	10
2022	EX	5	21	26	13	34			50
2022	EX-01	4	34	27	13	23			25
2022	EX-02	13	6	33	6	41			15
2020	EX	4	28	28	22	18			50
2020	EX-01	9	30	26	22	13			25
2020	EX-02	0	23	31	31	15			15
2019	EX	9	23	30	28	9			45
2019	EX-01	14	27	27	27	5			20
2019	EX-02	0	18	36	27	18			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	18	37	22	19	4	96	45
2024	EX-01	4	24	29	18	25	4	96	30
2024	EX-02	8	9	51	25	8	8	92	10
2022	EX	8	22	18	18	34			50
2022	EX-01	11	24	15	23	27			25
2022	EX-02	6	27	19	7	41			15
2020	EX	4	24	22	27	22			50
2020	EX-01	0	32	23	23	23			20
2020	EX-02	8	15	23	31	23			15
2019	EX	9	34	23	25	9			45
2019	EX-01	13	17	30	30	9			25
2019	EX-02	0	45	18	27	9			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	16	41	9	8	25	16	84	45
2024	EX-01	13	56	7	3	21	13	87	30
2024	EX-02	24	32	9	9	26	24	76	10
2022	EX	16	28	14	18	24			50
2022	EX-01	19	37	12	9	23			25
2022	EX-02	19	13	19	28	19			15
2020	EX	16	16	26	30	12			50
2020	EX-01	22	13	26	26	13			25
2020	EX-02	8	23	15	54	0			15
2019	EX	11	32	27	16	14			45
2019	EX-01	9	30	35	9	17			25
2019	EX-02	0	36	27	27	9			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	38	19	13	23	6	94	45
2024	EX-01	4	46	25	0	25	4	96	30
2024	EX-02	8	41	8	27	17	8	92	10
2022	EX	16	21	25	9	30			50
2022	EX-01	19	22	25	8	27			25
2022	EX-02	13	26	27	8	27			15
2020	EX	6	29	27	16	22			50
2020	EX-01	9	30	17	22	22			25
2020	EX-02	0	46	15	23	15			15
2019	EX	14	23	45	7	11			45
2019	EX-01	13	17	48	4	17			25
2019	EX-02	0	27	64	9	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	44	15	5	10	26	74	45
2024	EX-01	29	35	17	8	10	29	71	30
2024	EX-02	25	66	9	0	0	25	75	10
2022	EX	28	43	7	6	16			50
2022	EX-01	36	53	0	7	4			25
2022	EX-02	19	48	7	6	20			15
2020	EX	30	42	20	4	4			50
2020	EX-01	39	39	13	4	4			25
2020	EX-02	31	38	31	0	0			15
2019	EX	28	40	19	7	7			45
2019	EX-01	36	32	18	5	9			20
2019	EX-02	18	45	27	9	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	22	28	24	15	12	88	45
2024	EX-01	9	33	29	22	7	9	91	30
2024	EX-02	23	9	42	17	9	23	77	10
2022	EX	13	23	18	17	29			50
2022	EX-01	15	30	24	16	15			25
2022	EX-02	19	20	20	14	27			15
2020	EX	12	36	36	10	6			50
2020	EX-01	9	48	30	9	4			25
2020	EX-02	23	31	38	8	0			15
2019	EX	9	32	32	20	7			45
2019	EX-01	13	22	35	17	13			25
2019	EX-02	0	45	27	27	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	37	19	8	13	23	77	45
2024	EX-01	24	44	17	3	11	24	76	30
2024	EX-02	32	41	9	9	9	32	68	10
2022	EX	25	28	14	12	21			50
2022	EX-01	26	34	21	11	8			25
2022	EX-02	32	22	13	13	20			15
2020	EX	28	44	14	8	6			50
2020	EX-01	22	61	9	4	4			25
2020	EX-02	46	23	23	8	0			15
2019	EX	25	41	16	14	5			45
2019	EX-01	26	43	17	4	9			25
2019	EX-02	18	36	18	27	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	47	4	0	4	45	55	45
2024	EX-01	54	36	7	0	3	54	46	30
2024	EX-02	41	59	0	0	0	41	59	10
2022	EX	49	30	4	3	15			50
2022	EX-01	64	24	8	0	5			25
2022	EX-02	42	37	0	0	21			15
2020	EX	49	31	14	4	2			50
2020	EX-01	52	39	4	0	4			25
2019	EX	55	25	14	2	5			45
2019	EX-01	52	22	17	4	4			25
2019	EX-02	64	18	18	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	25	13	2	4	55	45	45
2024	EX-01	68	25	7	0	0	68	32	30
2024	EX-02	50	25	24	0	0	50	50	10
2022	EX	39	42	16	0	2			50
2022	EX-01	41	48	12	0	0			25
2022	EX-02	47	39	14	0	0			15
2020	EX	24	42	18	10	6			50
2020	EX-01	22	52	17	4	4			25
2020	EX-02	23	31	31	8	8			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	42	15	5	12	26	74	45
2024	EX-01	19	53	14	4	10	19	81	30
2024	EX-02	48	35	17	0	0	48	52	10
2022	EX	23	29	25	12	12			50
2022	EX-01	31	28	19	15	7			25
2022	EX-02	27	33	28	0	13			15
2020	EX	16	30	28	18	8			50
2020	EX-01	13	26	39	13	9			25
2020	EX-02	23	31	31	15	0			15
2019	EX	29	38	17	7	10			40
2019	EX-01	27	36	23	0	14			20
2019	EX-02	10	60	20	10	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	35	20	13	17	15	35	65	45
2024	EX-01	27	26	14	18	14	27	73	30
2024	EX-02	50	17	0	25	8	50	50	10
2022	EX	52	23	15	6	4			50
2022	EX-01	61	24	11	4	0			25
2022	EX-02	41	40	7	13	0			15
2020	EX	52	30	14	2	2			50
2020	EX-01	57	35	9	0	0			25
2020	EX-02	38	31	23	0	8			15
2019	EX	68	18	9	0	5			45
2019	EX-01	65	17	13	0	4			25
2019	EX-02	73	27	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	28	6	4	5	57	43	45
2024	EX-01	53	25	10	3	8	53	47	30
2024	EX-02	50	41	0	9	0	50	50	10
2022	EX	55	34	8	2	2			50
2022	EX-01	46	42	11	0	0			25
2022	EX-02	61	27	6	6	0			15
2020	EX	43	39	8	10	0			50
2020	EX-01	48	35	4	13	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	94	4	2	96	4	45
2024	EX-01	93	2	4	97	3	30
2024	EX-02	91	9	0	91	9	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	91	2	2	4	91	9	45
2024	EX-01	89	3	4	3	89	11	30
2024	EX-02	100	0	0	0	100	0	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	81	13	0	2	4	81	19	45
2024	EX-01	79	14	0	3	3	79	21	30
2024	EX-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	78	11	6	4	2			50
2022	EX-01	92	0	4	4	0			25
2022	EX-02	66	21	6	6	0			15
2020	EX	84	14	2	0	0			50
2020	EX-01	91	9	0	0	0			25
2020	EX-02	85	8	8	0	0			15
2019	EX	70	16	9	5	0			45
2019	EX-01	65	13	13	9	0			25
2019	EX-02	100	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	32	6	0	4	57	43	45
2024	EX-01	53	36	7	0	3	53	47	30
2024	EX-02	91	9	0	0	0	91	9	10
2022	EX	68	17	11	2	2			50
2022	EX-01	79	14	7	0	0			25
2022	EX-02	74	26	0	0	0			15
2020	EX	64	26	6	4	0			50
2020	EX-01	74	13	9	4	0			25
2020	EX-02	62	31	0	8	0			15
2019	EX	59	23	18	0	0			45
2019	EX-01	70	13	17	0	0			25
2019	EX-02	64	27	9	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	23	4	2	4	66	34	45
2024	EX-01	71	18	3	3	3	71	29	30
2024	EX-02	77	16	8	0	0	77	23	10
2022	EX	63	23	6	2	6			50
2022	EX-01	78	18	4	0	0			25
2022	EX-02	47	33	6	0	14			15
2020	EX	74	12	10	4	0			50
2020	EX-01	78	13	9	0	0			25
2020	EX-02	62	8	23	8	0			15
2019	EX	71	19	2	2	5			40
2019	EX-01	81	10	0	5	5			20
2019	EX-02	55	36	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	28	10	7	4	0	50	50	45
2024	EX-01	52	18	11	12	7	0	52	48	25
2024	EX-02	51	33	16	0	0	0	51	49	10
2022	EX	44	38	6	4	6	2			50
2022	EX-01	46	38	9	0	4	4			25
2022	EX-02	54	27	6	6	6	0			15
2020	EX	45	41	8	4	2	0			50
2020	EX-01	57	35	0	4	4	0			25
2020	EX-02	38	38	15	8	0	0			15
2019	EX	45	41	9	2	2	0			45
2019	EX-01	39	43	13	4	0	0			25
2019	EX-02	55	36	0	0	9	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	24	11	0	2	0	63	37	45
2024	EX-01	56	25	15	0	3	0	56	44	25
2024	EX-02	83	9	8	0	0	0	83	17	10
2022	EX	68	22	4	2	2	2			50
2022	EX-01	85	11	4	0	0	0			25
2022	EX-02	80	14	0	0	6	0			15
2020	EX	76	18	2	2	2	0			50
2020	EX-01	87	9	0	0	4	0			25
2020	EX-02	62	23	8	8	0	0			15
2019	EX	77	18	5	0	0	0			45
2019	EX-01	70	26	4	0	0	0			25
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	75	12	7	4	2	0	75	25	45
2024	EX-01	61	17	11	7	4	0	61	39	30
2024	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	88	0	4	4	2	2			50
2022	EX-01	89	0	4	4	4	0			25
2022	EX-02	94	0	6	0	0	0			15
2020	EX	90	8	2	0	0	0			50
2020	EX-01	91	9	0	0	0	0			25
2020	EX-02	85	8	8	0	0	0			15
2019	EX	91	7	0	2	0	0			45
2019	EX-01	91	9	0	0	0	0			25
2019	EX-02	90	10	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	19	8	2	4	66	34	45
2024	EX-01	68	18	7	3	3	68	32	30
2024	EX-02	67	25	8	0	0	67	33	10
2022	EX	71	15	14	0	0			50
2022	EX-01	62	30	8	0	0			25
2022	EX-02	80	0	20	0	0			15
2020	EX	49	31	16	4	0			50
2020	EX-01	45	32	18	5	0			20
2020	EX-02	46	31	23	0	0			15
2019	EX	70	23	5	0	2			45
2019	EX-01	61	35	4	0	0			25
2019	EX-02	80	20	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	22	36	26	10	28	36	45
2024	EX-01	7	26	38	15	14	33	28	30
2024	EX-02	8	16	33	43	0	23	43	10
2022	EX	9	18	25	31	16	27	48	50
2022	EX-01	11	19	30	29	11	30	40	25
2022	EX-02	13	20	27	34	6	33	40	15
2020	EX	6	22	48	16	8	28	24	50
2020	EX-01	4	13	65	9	9	17	17	25
2020	EX-02	0	38	31	31	0	38	31	15
2019	EX	5	27	41	25	2	32	27	45
2019	EX-01	4	17	52	26	0	22	26	25
2019	EX-02	0	27	36	36	0	27	36	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	36	32	11	2	13	55	45
2024	EX-01	15	35	35	12	3	15	49	30
2024	EX-02	26	26	32	16	0	16	52	10
2022	EX	23	31	32	10	4	13	54	50
2022	EX-01	19	31	34	8	8	15	50	25
2022	EX-02	26	28	26	20	0	20	54	15
2020	EX	32	28	34	6	0	6	60	50
2020	EX-01	26	26	39	9	0	9	52	25
2020	EX-02	31	23	38	8	0	8	54	15
2019	EX	11	34	30	25	0	25	45	45
2019	EX-01	13	30	30	26	0	26	43	25
2019	EX-02	9	45	36	9	0	9	55	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	54	45
2024	EX-01	33	55	30
2024	EX-02	24	59	10
2022	EX	39	50	50
2022	EX-01	32	54	25
2022	EX-02	40	46	15
2020	EX	37	49	50
2020	EX-01	30	52	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	75	15
2022	EX	31	69	20
2020	EX	56	44	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	18	7	2	2	0	8	69	31	45
2024	EX-01	59	26	4	0	3	0	7	64	36	30
2024	EX-02	67	0	8	9	0	0	16	80	20	10
2022	EX	62	17	14	0	5	2	0			50
2022	EX-01	50	31	16	0	0	4	0			25
2022	EX-02	72	7	13	0	8	0	0			15
2020	EX	58	20	10	8	0	0	4			50
2020	EX-01	61	13	13	9	0	0	4			25
2020	EX-02	46	31	8	15	0	0	0			15
2019	EX	66	20	11	2	0	0	0			45
2019	EX-01	61	26	13	0	0	0	0			25
2019	EX-02	73	18	9	0	0	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	19	12	24	33	31	57	15
2022	EX	10	42	15	16	16	52	33	20
2020	EX	44	28	6	11	11	72	22	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	12	13	24	51	0	0	12	75	15
2022	EX	6	19	10	23	32	6	5	27	61	20
2020	EX	11	17	17	17	28	0	11	31	50	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?