Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	26	17	5	4	0	0	73	9	165
2024	CR-04	48	25	17	5	5	0	0	74	10	125
2024	CR-05	45	32	18	2	2	0	0	77	5	35
2022	CR	47	39	7	3	5	0	0	86	7	180
2022	CR-04	45	41	8	2	5	0	0	86	6	145
2022	CR-05	52	32	5	6	5	0	0	84	11	30
2020	CR	54	31	7	5	2	0	0	85	8	280
2020	CR-04	49	33	8	6	3	1	1	83	8	195
2020	CR-05	62	28	4	5	1	0	0	90	6	80
2019	CR	46	35	9	6	4	0	0	81	11	245
2019	CR-04	42	37	8	7	6	0	0	79	13	175

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	33	9	6	6	78	12	165
2024	CR-04	42	33	10	8	6	76	14	125
2024	CR-05	58	27	7	0	8	85	8	35
2022	CR	48	29	10	9	4	76	13	180
2022	CR-04	47	28	12	9	4	75	13	145
2022	CR-05	47	32	6	10	5	79	15	30
2020	CR	51	30	9	8	3	81	10	280
2020	CR-04	47	34	8	8	3	81	11	190
2020	CR-05	58	22	12	5	4	79	9	80
2019	CR	36	30	16	12	6	66	18	245
2019	CR-04	36	29	15	11	8	65	19	175

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	23	12	2	0	0	86	2	160
2024	CR-04	64	19	14	3	0	0	83	3	125
2024	CR-05	65	31	4	0	0	0	96	0	35
2022	CR	64	26	5	5	0	0	90	6	180
2022	CR-04	61	28	5	5	1	0	89	6	145
2022	CR-05	74	19	3	4	0	0	93	4	30
2020	CR	72	21	5	1	1	0	93	2	275
2020	CR-04	68	25	4	1	2	0	93	3	190
2020	CR-05	80	11	9	0	0	0	91	0	80
2019	CR	62	27	8	2	1	0	89	2	245
2019	CR-04	62	26	8	2	1	1	89	3	175

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	33	5	4	5	87	9	160
2024	CR-04	53	32	6	4	5	85	10	125
2024	CR-05	59	36	0	2	3	95	5	35
2022	CR	58	28	9	2	2	87	4	180
2022	CR-04	58	29	8	1	3	87	4	145
2022	CR-05	56	27	12	5	0	83	5	30
2020	CR	66	25	4	4	2	91	5	280
2020	CR-04	64	27	4	5	1	91	6	190
2020	CR-05	68	24	3	1	4	92	5	80
2019	CR	55	27	11	4	2	82	6	245
2019	CR-04	52	30	12	3	3	82	6	175

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	23	8	5	5	0	0	82	10	165
2024	CR-04	56	24	9	6	5	0	0	80	11	125
2024	CR-05	68	20	5	2	5	0	0	88	8	35
2022	CR	59	25	8	3	4	0	1	85	7	180
2022	CR-04	57	30	8	2	3	0	1	87	5	145
2022	CR-05	64	12	9	3	9	0	3	79	12	30
2020	CR	66	22	7	3	1	1	0	88	4	280
2020	CR-04	63	24	7	4	1	1	1	88	4	190
2020	CR-05	74	14	5	1	4	1	0	90	5	80
2019	CR	50	28	10	6	5	1	0	79	11	240
2019	CR-04	49	28	9	7	6	1	0	77	13	175

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	28	8	5	4	0	0	83	9	165
2024	CR-04	55	25	10	5	4	0	0	81	9	125
2024	CR-05	59	31	2	4	3	0	0	90	8	35
2022	CR	57	27	6	2	7	0	1	85	9	180
2022	CR-04	58	27	6	2	6	0	1	86	8	145
2022	CR-05	53	28	3	3	12	0	0	81	15	30
2020	CR	63	25	6	4	2	0	0	88	6	280
2020	CR-04	61	27	7	4	1	0	0	88	5	195
2020	CR-05	67	20	3	5	4	1	0	88	9	80
2019	CR	49	30	10	8	3	0	0	79	11	245
2019	CR-04	46	30	10	9	5	1	0	76	14	175

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	24	8	9	7	3	1	75	17	165
2024	CR-04	46	25	9	9	6	4	1	76	15	125
2024	CR-05	53	16	4	14	10	0	2	71	24	35
2022	CR	51	20	13	6	5	3	0	74	12	180
2022	CR-04	50	23	13	5	4	5	0	76	10	145
2022	CR-05	53	14	12	9	12	0	0	67	21	30
2020	CR	50	20	15	8	4	3	0	72	13	280
2020	CR-04	48	23	11	8	5	3	1	74	14	195
2020	CR-05	54	10	23	8	3	3	0	66	10	80
2019	CR	42	23	18	11	5	1	0	66	16	245
2019	CR-04	40	24	17	11	6	1	0	65	18	175

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	21	20	3	3	2	13	69	7	165
2024	CR-04	36	22	19	3	5	2	14	69	8	125
2024	CR-05	42	20	22	4	0	0	12	70	5	35
2022	CR	41	24	15	4	5	3	8	73	11	180
2022	CR-04	43	25	13	4	5	2	7	75	10	145
2022	CR-05	30	25	22	3	5	7	8	64	10	30
2020	CR	37	27	19	3	3	4	7	72	6	280
2020	CR-04	38	26	19	2	3	5	8	73	5	190
2020	CR-05	37	29	21	4	4	3	3	70	8	80
2019	CR	35	22	22	8	6	2	7	62	15	245
2019	CR-04	31	26	22	6	8	2	6	62	15	175

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	29	7	4	2	1	1	86	7	165
2024	CR-04	52	30	9	4	2	1	1	84	7	125
2024	CR-05	70	25	0	0	2	0	2	98	2	35
2022	CR	62	22	6	6	3	0	1	85	9	180
2022	CR-04	61	22	7	7	2	0	1	84	10	140
2022	CR-05	63	22	6	0	8	0	0	85	8	30
2020	CR	55	25	8	7	2	1	1	82	10	280
2020	CR-04	55	23	10	6	3	2	1	81	9	195
2020	CR-05	56	27	5	10	3	0	0	82	13	80
2019	CR	46	24	12	10	7	1	1	71	16	240
2019	CR-04	42	26	13	10	7	2	1	69	17	170

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	22	3	3	4	0	1	89	7	165
2024	CR-04	63	24	4	4	4	0	1	87	8	125
2024	CR-05	83	11	0	0	5	0	0	95	5	35
2022	CR	71	13	7	6	4	0	0	84	9	180
2022	CR-04	70	14	8	5	3	0	0	84	8	145
2022	CR-05	72	10	3	9	5	0	0	82	15	30
2020	CR	66	20	8	4	2	0	0	86	6	280
2020	CR-04	66	18	10	4	1	0	1	85	5	190
2020	CR-05	65	25	4	3	4	0	0	90	6	80
2019	CR	53	27	7	6	7	0	0	80	13	245
2019	CR-04	47	29	8	6	9	1	0	77	15	175

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	29	9	5	4	9	0	81	9	165
2024	CR-04	42	27	11	5	3	12	0	79	9	125
2024	CR-05	50	38	2	4	5	0	0	88	10	35
2022	CR	52	17	12	4	5	9	1	76	10	180
2022	CR-04	53	18	14	3	2	9	0	78	6	145
2022	CR-05	47	14	5	5	16	9	3	69	25	30
2020	CR	59	22	8	1	2	8	1	88	3	280
2020	CR-04	57	21	9	1	2	8	2	87	3	190
2020	CR-05	61	25	5	0	3	6	0	92	3	80
2019	CR	48	27	10	7	2	5	1	79	10	245
2019	CR-04	45	28	11	7	2	5	1	78	10	175

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	35	12	6	6	2	0	75	13	165
2024	CR-04	38	33	15	6	6	3	0	72	12	125
2024	CR-05	36	45	4	9	5	0	0	81	14	35
2022	CR	49	21	12	9	5	4	0	72	15	180
2022	CR-04	48	22	15	8	3	4	0	73	11	145
2022	CR-05	47	17	3	12	15	6	0	68	29	30
2020	CR	57	24	8	4	2	4	1	85	6	280
2020	CR-04	54	24	11	4	2	5	1	83	6	190
2020	CR-05	63	27	4	0	4	3	0	92	4	80
2019	CR	44	28	12	8	3	4	1	75	12	245
2019	CR-04	42	28	13	8	5	4	1	73	13	175

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	34	11	10	5	9	0	71	17	160
2024	CR-04	28	33	12	10	6	11	0	69	18	125
2024	CR-05	33	39	7	11	5	5	0	75	17	35
2022	CR	36	29	11	10	8	6	0	68	19	180
2022	CR-04	36	30	13	12	3	6	0	70	15	140
2022	CR-05	34	23	6	6	24	6	0	61	32	30
2020	CR	48	25	13	4	2	6	1	79	7	280
2020	CR-04	45	26	15	5	2	7	1	77	7	195
2020	CR-05	53	24	10	3	4	6	0	82	7	80
2019	CR	33	28	18	10	4	6	1	66	15	245
2019	CR-04	31	28	20	11	5	5	1	62	17	175

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	34	15	11	7	4	0	66	18	165
2024	CR-04	27	34	16	10	8	5	0	64	19	125
2024	CR-05	35	33	12	17	2	0	0	69	20	35
2022	CR	36	28	9	13	11	3	0	66	25	180
2022	CR-04	38	29	11	14	5	3	0	69	19	145
2022	CR-05	27	26	3	11	30	3	0	55	42	30
2020	CR	46	29	10	7	5	3	1	78	12	280
2020	CR-04	45	29	11	7	4	4	1	77	11	190
2020	CR-05	51	30	8	5	6	0	0	81	11	80
2019	CR	30	30	17	13	5	4	1	63	19	245
2019	CR-04	28	30	17	13	7	4	1	61	21	175

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	34	16	6	6	0	0	73	12	165
2024	CR-04	40	31	16	7	7	0	0	71	13	125
2024	CR-05	37	40	15	2	5	0	0	77	8	35
2022	CR	48	29	11	7	4	0	0	77	12	180
2022	CR-04	49	27	12	7	4	1	0	76	11	145
2022	CR-05	46	31	9	8	5	0	0	77	14	30
2020	CR	45	33	11	7	3	1	1	79	10	280
2020	CR-04	43	34	13	6	2	1	2	79	8	190
2020	CR-05	49	28	8	10	4	1	0	78	14	80
2019	CR	29	34	14	14	8	0	1	64	22	245
2019	CR-04	27	34	16	14	9	1	0	62	23	175

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	39	4	4	1	0	91	5	165
2024	CR-04	48	41	6	5	1	0	88	6	125
2024	CR-05	59	37	0	0	3	0	97	3	35
2022	CR	52	37	5	4	2	0	89	6	180
2022	CR-04	49	40	5	5	1	0	89	6	145
2022	CR-05	59	33	3	0	5	0	92	5	30
2020	CR	44	41	7	6	1	0	85	8	280
2020	CR-04	43	42	6	6	2	1	86	7	190
2020	CR-05	48	35	9	8	0	0	84	8	80
2019	CR	36	41	11	8	4	0	77	12	245
2019	CR-04	34	39	13	9	5	0	73	14	175

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	31	9	4	4	0	1	83	8	165
2024	CR-04	47	33	10	6	3	0	1	81	9	125
2024	CR-05	64	24	7	0	5	0	0	88	5	35
2022	CR	58	25	6	8	3	0	0	84	10	180
2022	CR-04	58	24	7	7	3	0	1	82	10	145
2022	CR-05	60	25	3	9	2	0	0	85	12	30
2020	CR	52	26	11	7	3	1	0	79	10	280
2020	CR-04	52	26	12	7	2	1	1	79	9	190
2020	CR-05	51	28	10	6	5	0	0	78	11	80
2019	CR	39	26	14	8	9	1	2	68	18	245
2019	CR-04	36	29	15	6	11	1	2	67	18	175

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	44	8	7	3	0	82	11	165
2024	CR-04	37	44	8	9	2	0	81	11	125
2024	CR-05	36	46	9	3	6	0	82	9	35
2022	CR	44	37	8	7	5	0	80	12	180
2022	CR-04	45	37	8	7	3	0	82	10	145
2022	CR-05	40	35	6	11	8	0	75	19	30
2020	CR	43	38	8	8	2	1	82	10	280
2020	CR-04	40	41	7	7	3	2	83	10	190
2020	CR-05	46	33	9	11	1	0	78	13	80
2019	CR	24	42	10	16	8	0	67	24	245
2019	CR-04	20	43	13	15	10	0	63	25	175

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	18	11	6	3	2	3	79	9	165
2024	CR-04	53	18	13	7	2	3	4	76	10	125
2024	CR-05	69	17	7	2	5	0	0	86	8	35
2022	CR	61	16	11	5	3	1	2	80	9	180
2022	CR-04	61	14	11	6	3	1	3	78	10	145
2022	CR-05	57	21	13	3	2	3	0	81	5	30
2020	CR	56	20	13	4	3	3	2	79	7	280
2020	CR-04	54	22	12	4	3	3	2	80	7	195
2020	CR-05	57	16	15	4	4	1	3	76	8	80

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	29	14	10	9	4	0	66	20	165
2024	CR-04	32	29	16	9	11	4	0	63	21	125
2024	CR-05	44	33	8	8	4	2	0	79	13	35
2022	CR	39	32	13	7	6	4	0	73	13	180
2022	CR-04	38	34	12	7	6	3	1	75	13	145
2022	CR-05	40	22	16	8	7	6	0	66	16	30
2020	CR	44	27	13	5	4	5	1	77	9	280
2020	CR-04	42	31	13	4	3	6	2	79	7	195
2020	CR-05	51	19	13	8	6	4	0	72	14	80
2019	CR	32	32	12	13	8	3	0	66	22	245
2019	CR-04	29	32	13	11	10	5	0	64	23	175

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	18	13	6	5	0	6	55	45	165
2024	CR-04	52	19	13	6	2	0	7	56	44	125
2024	CR-05	54	15	14	5	9	0	2	55	45	35
2022	CR	60	20	10	3	4	1	2			180
2022	CR-04	60	20	10	3	3	1	3			145
2022	CR-05	61	23	10	0	6	0	0			30
2020	CR	57	22	9	2	4	2	4			280
2020	CR-04	56	25	6	3	5	2	4			195
2020	CR-05	58	14	16	3	3	1	5			80
2019	CR	57	19	9	5	2	1	6			240
2019	CR-04	57	18	9	6	3	2	5			175

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	6	5	6	4	2	21	74	26	165
2024	CR-04	56	4	3	7	4	2	23	76	24	125
2024	CR-05	55	13	11	2	3	0	15	65	35	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	10	4	1	2	3	9	81	19	160
2024	CR-04	68	11	4	1	1	4	11	80	20	125
2024	CR-05	79	7	3	3	6	0	3	81	19	35
2022	CR	83	5	1	2	3	3	3			180
2022	CR-04	83	5	1	2	2	3	5			145
2022	CR-05	85	7	0	2	3	3	0			30
2020	CR	82	5	1	2	1	4	5			280
2020	CR-04	81	6	1	2	1	5	4			190
2020	CR-05	81	5	3	1	1	3	6			80
2019	CR	72	7	4	2	4	5	6			245
2019	CR-04	70	8	5	2	5	5	6			175

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	9	5	2	3	1	9	79	21	165
2024	CR-04	69	11	6	1	2	2	9	78	22	125
2024	CR-05	76	3	0	5	7	0	9	84	16	35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	16	8	2	6	2	6	66	34	165
2024	CR-04	60	17	7	1	6	2	7	66	34	125
2024	CR-05	62	13	11	5	6	0	2	63	37	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	31	8	16	15	6	2	58	33	165
2024	CR-04	20	30	8	15	17	7	3	55	36	125
2024	CR-05	32	30	9	19	8	2	0	64	27	35
2022	CR	24	30	18	10	9	6	3	60	21	180
2022	CR-04	22	31	21	8	8	7	3	58	18	145
2022	CR-05	30	32	6	17	11	3	0	65	29	30
2020	CR	31	26	16	10	8	6	2	63	20	280
2020	CR-04	28	28	17	10	7	7	3	63	19	195
2020	CR-05	38	20	15	10	10	6	0	62	22	80
2019	CR	29	26	12	15	13	3	1	58	30	245
2019	CR-04	22	29	13	15	15	5	2	54	32	175

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	34	16	8	7	1	0	68	15	160
2024	CR-04	33	30	19	8	7	2	0	65	16	125
2024	CR-05	31	52	7	3	8	0	0	83	10	35
2022	CR	34	33	16	9	7	0	1	68	16	180
2022	CR-04	33	36	16	8	5	0	2	70	13	145
2022	CR-05	37	23	16	12	11	0	0	60	24	30
2020	CR	40	33	13	8	4	1	1	75	12	280
2020	CR-04	41	31	14	8	4	1	2	74	12	190
2020	CR-05	39	38	11	8	4	0	0	77	11	80
2019	CR	31	33	15	11	9	0	0	65	21	245
2019	CR-04	29	35	15	10	11	1	0	64	21	175

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	34	17	7	4	0	0	72	10	165
2024	CR-04	38	32	19	8	4	0	0	69	12	125
2024	CR-05	41	41	10	3	4	0	0	82	8	35
2022	CR	43	29	16	6	5	1	0	73	11	180
2022	CR-04	44	28	18	6	3	1	0	73	10	145
2022	CR-05	40	33	9	7	11	0	0	73	18	30
2020	CR	47	25	17	8	4	0	0	72	11	280
2020	CR-04	47	22	19	8	3	0	1	70	12	190
2020	CR-05	46	30	14	5	5	0	0	76	10	80
2019	CR	32	35	18	9	7	0	0	67	16	245
2019	CR-04	31	37	18	7	7	0	0	68	14	175

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	33	11	4	3	1	0	82	7	165
2024	CR-04	50	30	12	4	2	1	0	81	7	125
2024	CR-05	45	45	2	2	5	0	0	90	8	35
2022	CR	49	36	8	4	4	0	0	85	7	180
2022	CR-04	49	36	8	4	4	0	0	85	7	145
2022	CR-05	46	38	10	3	2	0	0	85	5	30
2020	CR	49	36	9	3	1	1	0	86	5	280
2020	CR-04	45	38	9	4	2	2	1	85	5	190
2020	CR-05	57	32	8	3	1	0	0	89	4	80
2019	CR	42	35	12	7	4	0	0	77	11	240
2019	CR-04	38	37	13	7	6	0	0	74	13	170

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	35	15	10	8	3	1	65	19	165
2024	CR-04	25	34	16	11	9	4	1	62	21	125
2024	CR-05	38	38	14	5	5	0	0	76	10	35
2022	CR	33	30	19	7	4	5	0	68	12	180
2022	CR-04	32	32	22	6	2	5	1	68	8	145
2022	CR-05	41	24	10	12	11	3	0	66	24	30
2020	CR	34	37	17	5	3	3	1	74	9	280
2020	CR-04	34	37	17	6	2	3	1	74	8	195
2020	CR-05	35	37	15	4	6	3	0	74	11	80
2019	CR	24	36	19	12	7	2	1	62	19	245
2019	CR-04	25	35	20	10	8	2	0	61	18	175

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	31	6	6	7	1	0	81	13	165
2024	CR-04	53	29	6	5	7	0	0	82	12	125
2024	CR-05	40	40	4	2	9	4	0	83	12	35
2022	CR	55	28	5	7	4	0	0	84	11	180
2022	CR-04	58	27	5	6	4	0	0	85	10	145
2022	CR-05	45	35	6	10	3	0	0	80	13	30
2020	CR	61	26	9	3	2	0	0	87	4	280
2020	CR-04	60	26	10	2	2	0	0	86	4	195
2020	CR-05	65	23	6	4	1	0	0	88	5	80
2019	CR	49	30	7	7	5	1	1	80	12	245
2019	CR-04	46	31	8	6	7	1	0	78	14	175

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	24	6	2	5	0	3	86	7	165
2024	CR-04	59	24	6	3	6	0	3	85	9	125
2024	CR-05	61	26	10	0	0	0	4	90	0	35
2022	CR	40	35	12	6	5	0	1	76	11	180
2022	CR-04	39	35	13	6	5	0	1	76	11	145
2022	CR-05	41	37	12	6	3	0	0	78	9	30
2020	CR	53	30	12	2	0	1	2	86	2	275
2020	CR-04	54	28	12	2	1	1	3	85	2	190
2020	CR-05	52	31	13	3	0	0	1	84	3	75
2019	CR	48	31	12	7	2	0	0	79	9	245
2019	CR-04	47	30	11	9	3	0	0	77	12	175

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	14	5	5	2	2	5	88	7	165
2024	CR-04	67	13	5	3	2	3	7	89	5	125
2024	CR-05	70	19	3	8	0	0	0	90	8	35
2022	CR	70	17	5	2	3	2	1	90	5	180
2022	CR-04	66	18	7	3	2	3	2	88	5	145
2022	CR-05	81	16	0	0	3	0	0	97	3	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	36	22	165
2024	CR-04	40	36	24	125
2024	CR-05	48	35	17	35
2022	CR	37	33	30	180
2022	CR-04	37	33	31	145
2022	CR-05	36	35	29	30
2020	CR	20	43	38	280
2020	CR-04	18	44	38	195
2020	CR-05	23	41	36	80
2019	CR	22	33	45	245
2019	CR-04	23	35	42	175

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	37	15	3	33	0	65
2024	CR-04	14	38	12	4	32	0	45
2024	CR-05	7	40	25	0	28	0	20
2022	CR	16	31	13	3	32	6	65
2022	CR-04	15	31	10	3	32	8	50
2022	CR-05	21	31	22	0	26	0	10
2020	CR	24	25	22	5	22	2	55
2020	CR-04	23	20	26	6	23	3	35
2020	CR-05	28	28	17	6	22	0	20
2019	CR	13	37	28	6	6	11	55
2019	CR-04	13	33	30	8	8	10	40

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	34	5	3	1	1	0	91	4	160
2024	CR-04	54	34	6	4	1	1	0	88	5	120
2024	CR-05	61	36	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	CR	64	25	4	5	2	0	0	90	6	180
2022	CR-04	62	26	4	6	1	0	0	88	7	145
2022	CR-05	68	24	3	3	2	0	0	92	5	30
2020	CR	62	30	5	1	1	0	0	93	2	280
2020	CR-04	59	31	7	2	1	0	1	91	3	190
2020	CR-05	70	28	1	1	0	0	0	97	1	80
2019	CR	54	34	8	2	2	0	0	88	4	245
2019	CR-04	49	38	7	3	2	1	0	88	5	175

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	35	15	7	1	2	76	9	165
2024	CR-04	38	35	14	9	2	2	74	11	125
2024	CR-05	46	34	17	2	0	0	80	2	35
2022	CR	41	40	8	6	4	1	82	10	180
2022	CR-04	40	44	7	3	4	2	86	7	145
2022	CR-05	42	28	10	14	6	0	70	20	30
2020	CR	54	34	7	2	0	3	90	2	280
2020	CR-04	53	35	7	1	0	4	91	1	190
2020	CR-05	58	29	8	3	1	1	88	4	80
2019	CR	36	37	18	6	3	2	73	9	245
2019	CR-04	33	37	18	7	4	2	71	11	175

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	2	15	28	29	18	3	5	51	19	160
2024	CR-04	2	17	27	30	16	3	5	50	21	125
2024	CR-05	0	12	32	29	27	0	0	56	12	35
2022	CR	5	14	35	26	16	1	4	44	19	180
2022	CR-04	4	15	35	27	12	1	5	42	21	140
2022	CR-05	6	8	36	23	27	0	0	50	14	30
2020	CR	5	13	28	27	19	4	4	50	20	275
2020	CR-04	3	13	29	24	19	5	6	49	18	190
2020	CR-05	8	12	27	33	18	3	0	53	20	80
2019	CR	10	20	39	15	14	0	2	29	31	245
2019	CR-04	13	19	38	16	11	1	2	28	33	175

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	11	27	20	25	5	8	52	17	160
2024	CR-04	4	13	25	19	23	6	11	50	20	125
2024	CR-05	3	6	33	26	32	0	0	58	8	35
2022	CR	2	9	30	26	20	3	10	53	14	175
2022	CR-04	3	10	31	26	16	4	11	49	15	140
2022	CR-05	0	8	29	26	29	0	7	60	9	30
2020	CR	3	6	24	29	27	5	6	63	10	280
2020	CR-04	3	7	24	27	26	6	8	61	12	190
2020	CR-05	1	4	25	35	28	5	1	68	5	80
2019	CR	9	12	26	25	19	3	6	48	23	240
2019	CR-04	10	14	25	24	17	2	6	46	27	175

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	2	5	15	30	37	3	8	75	8	160
2024	CR-04	2	7	13	30	34	3	10	74	11	125
2024	CR-05	0	0	23	32	41	0	5	76	0	35
2022	CR	3	5	23	27	32	2	7	66	8	175
2022	CR-04	3	3	21	32	29	2	9	70	7	140
2022	CR-05	3	9	35	11	40	3	0	52	12	30
2020	CR	1	3	16	34	37	4	6	78	4	275
2020	CR-04	1	3	14	32	38	5	7	80	4	190
2020	CR-05	1	3	18	39	35	1	3	77	4	75
2019	CR	2	7	24	33	29	1	3	65	10	240
2019	CR-04	2	9	23	34	28	0	4	65	11	170

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	5	6	19	23	36	5	8	67	12	160
2024	CR-04	6	6	18	21	36	4	9	65	13	125
2024	CR-05	0	6	22	28	37	2	5	70	6	35
2022	CR	7	10	17	25	29	4	8	62	19	180
2022	CR-04	7	9	15	27	29	3	10	63	19	145
2022	CR-05	3	12	22	20	32	6	4	59	17	30
2020	CR	1	7	17	27	37	5	5	71	9	280
2020	CR-04	2	6	16	27	37	7	6	72	9	190
2020	CR-05	0	9	18	28	38	3	5	71	10	80
2019	CR	7	12	20	25	30	0	5	58	21	240
2019	CR-04	9	14	22	26	24	1	4	52	24	170

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	2	9	13	25	35	8	8	71	13	160
2024	CR-04	3	9	13	22	35	8	9	69	15	125
2024	CR-05	0	8	14	35	34	4	5	76	9	35
2022	CR	3	14	23	22	22	8	9	52	20	180
2022	CR-04	3	12	21	25	19	9	10	55	19	140
2022	CR-05	3	22	23	12	30	7	4	47	28	30
2020	CR	4	8	17	24	31	13	4	66	14	280
2020	CR-04	2	9	18	24	30	12	6	65	13	190
2020	CR-05	5	6	14	26	32	15	1	69	14	80
2019	CR	9	20	25	18	21	2	5	42	32	245
2019	CR-04	11	21	25	18	19	2	3	39	34	175

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	10	27	24	24	5	4	54	16	160
2024	CR-04	6	10	27	24	20	7	6	50	18	120
2024	CR-05	0	11	23	29	37	0	0	66	11	35
2022	CR	4	14	32	22	20	3	5	46	20	180
2022	CR-04	3	17	32	21	17	3	7	42	22	140
2022	CR-05	5	5	32	27	30	0	0	57	10	30
2020	CR	4	9	29	23	26	6	4	54	14	275
2020	CR-04	3	11	29	20	25	6	6	51	16	190
2020	CR-05	5	6	27	30	27	5	0	60	12	80
2019	CR	7	18	30	21	18	2	3	41	27	245
2019	CR-04	10	19	30	22	14	2	2	39	30	175

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	3	11	29	35	15	2	4	54	15	160
2024	CR-04	4	9	29	36	14	2	5	54	14	125
2024	CR-05	0	21	27	33	18	0	0	51	21	35
2022	CR	0	9	38	25	23	1	3	50	10	180
2022	CR-04	1	8	37	25	25	1	4	52	9	140
2022	CR-05	0	13	45	23	19	0	0	42	13	30
2020	CR	2	9	33	31	20	3	2	54	11	280
2020	CR-04	2	7	34	31	20	4	3	54	10	190
2020	CR-05	3	13	31	33	21	0	0	54	15	80
2019	CR	8	21	33	19	17	0	2	37	30	245
2019	CR-04	9	23	35	20	12	1	1	32	32	175

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	34	13	14	5	3	1	66	20	160
2024	CR-04	28	32	14	13	7	4	2	64	22	125
2024	CR-05	33	39	11	16	0	0	0	73	16	35
2022	CR	24	44	13	11	7	1	0	69	18	180
2022	CR-04	26	44	14	12	5	0	0	70	17	145
2022	CR-05	17	45	13	9	12	3	0	64	22	30
2020	CR	45	32	11	6	2	3	0	80	9	280
2020	CR-04	43	34	11	6	3	3	0	79	9	195
2020	CR-05	49	28	10	6	1	5	0	81	8	80
2019	CR	27	30	16	17	7	3	0	58	25	245
2019	CR-04	23	29	19	16	9	3	0	54	26	175

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	33	4	9	2	1	86	11	160
2024	CR-04	50	34	4	10	1	2	85	11	125
2024	CR-05	54	34	0	7	5	0	88	12	35
2022	CR	66	18	3	8	3	2	85	12	180
2022	CR-04	66	19	5	7	2	1	86	10	140
2022	CR-05	64	16	0	9	8	3	83	17	30
2020	CR	56	23	8	6	6	2	80	12	280
2020	CR-04	57	21	7	6	6	2	80	13	190
2020	CR-05	56	23	9	6	5	1	79	12	80
2019	CR	44	24	13	11	7	0	68	19	245
2019	CR-04	41	25	13	11	10	0	66	21	175

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	27	6	7	2	0	86	8	160
2024	CR-04	61	25	6	7	1	0	86	8	120
2024	CR-05	57	29	4	8	2	0	86	10	35
2022	CR	72	20	4	3	1	0	92	4	175
2022	CR-04	73	19	6	2	0	0	92	2	140
2022	CR-05	69	22	0	3	5	0	92	8	30
2020	CR	64	24	5	5	2	0	88	7	280
2020	CR-04	64	23	6	5	2	1	88	6	195
2020	CR-05	63	25	3	5	4	0	89	9	80
2019	CR	50	29	8	9	4	0	79	13	245
2019	CR-04	48	28	8	11	5	0	76	16	175

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	33	8	4	2	3	1	85	6	160
2024	CR-04	49	31	10	4	1	3	1	83	6	125
2024	CR-05	51	39	2	4	3	0	0	90	8	35
2022	CR	56	23	11	3	3	3	0	82	7	180
2022	CR-04	56	25	12	3	1	2	1	84	4	140
2022	CR-05	55	18	6	7	8	6	0	78	16	30
2020	CR	46	32	9	5	3	3	1	82	9	280
2020	CR-04	45	34	9	6	3	4	1	81	9	190
2020	CR-05	51	28	6	5	5	3	3	83	11	80
2019	CR	38	35	15	6	4	1	1	75	10	245
2019	CR-04	35	38	14	5	5	1	1	75	11	175

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	30	7	5	4	5	1	82	10	165
2024	CR-04	49	27	6	7	4	5	1	82	12	125
2024	CR-05	41	39	12	0	5	2	0	82	6	35
2022	CR	54	27	9	6	4	2	0	82	10	180
2022	CR-04	51	30	9	5	4	1	0	82	9	145
2022	CR-05	62	18	7	5	5	3	0	82	11	30
2020	CR	59	27	8	2	2	2	0	88	4	280
2020	CR-04	59	26	9	2	2	2	1	87	4	195
2020	CR-05	58	30	5	1	4	1	0	90	5	80
2019	CR	49	32	7	6	4	1	0	82	10	240
2019	CR-04	46	35	9	4	5	1	1	82	9	170

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	30	15	4	2	8	1	77	7	165
2024	CR-04	37	32	14	4	2	10	1	77	7	125
2024	CR-05	55	23	17	3	2	0	0	78	5	35
2022	CR	53	24	10	4	1	6	2	83	5	180
2022	CR-04	52	26	12	3	1	4	2	83	4	145
2022	CR-05	59	16	3	8	0	13	0	87	10	30
2020	CR	60	26	8	1	1	2	1	89	3	280
2020	CR-04	59	26	9	1	1	3	2	89	2	195
2020	CR-05	62	25	5	3	3	3	0	90	5	80
2019	CR	56	26	7	4	4	3	0	85	8	245
2019	CR-04	56	28	8	3	4	2	0	85	7	175

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	30	6	6	1	0	87	7	165
2024	CR-04	58	27	8	7	1	0	85	7	125
2024	CR-05	56	39	0	3	2	0	95	5	35
2022	CR	63	23	7	5	1	1	87	6	180
2022	CR-04	61	25	8	4	1	1	87	5	145
2022	CR-05	67	21	3	6	2	0	88	9	30
2020	CR	70	23	5	1	1	0	93	2	280
2020	CR-04	68	26	4	2	1	0	94	2	190
2020	CR-05	77	15	6	0	1	0	92	1	80
2019	CR	56	27	9	5	2	0	84	7	245
2019	CR-04	53	28	11	5	3	1	82	8	175

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	24	11	3	6	7	6	78	10	165
2024	CR-04	42	22	12	4	5	10	6	76	10	125
2024	CR-05	51	27	5	2	9	0	5	82	12	35
2022	CR	51	18	12	3	2	8	7	81	6	180
2022	CR-04	52	16	14	4	1	7	7	79	5	145
2022	CR-05	52	25	5	2	3	10	3	88	6	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	25	9	6	5	7	6	77	12	165
2024	CR-04	39	24	11	5	5	10	7	75	12	125
2024	CR-05	51	27	3	9	5	0	5	82	15	35
2022	CR	52	17	11	4	2	8	6	80	7	180
2022	CR-04	52	15	13	4	2	7	7	78	7	145
2022	CR-05	52	25	5	5	0	10	3	88	6	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	24	15	2	4	17	3	74	7	165
2024	CR-04	32	26	14	1	4	21	2	75	7	125
2024	CR-05	48	21	18	4	3	5	0	73	8	35
2022	CR	43	21	16	3	2	14	2	76	6	180
2022	CR-04	41	22	14	2	2	16	2	77	5	140
2022	CR-05	48	15	19	9	0	10	0	69	10	30
2020	CR	58	25	9	1	1	4	2	89	2	280
2020	CR-04	57	23	10	1	1	6	2	87	2	195
2020	CR-05	60	27	6	1	1	1	3	91	3	80

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	27	8	2	7	4	4	82	9	165
2024	CR-04	48	27	8	2	6	5	4	82	9	125
2024	CR-05	53	29	8	2	8	0	0	81	10	35
2022	CR	54	24	7	4	2	6	3	85	7	180
2022	CR-04	53	26	8	4	2	4	4	86	6	145
2022	CR-05	57	19	3	7	3	10	0	85	12	30
2020	CR	58	27	7	1	2	4	2	90	3	280
2020	CR-04	56	29	8	1	1	4	2	89	2	190
2020	CR-05	64	23	3	0	4	4	3	93	4	80

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	15	19	2	2	38	9	54	9	165
2024	CR-04	13	16	18	2	2	42	8	57	8	125
2024	CR-05	19	12	24	3	5	28	10	49	14	35
2022	CR	17	16	22	2	4	35	3	55	10	180
2022	CR-04	19	18	24	1	3	30	4	56	7	140
2022	CR-05	12	13	15	4	7	50	0	49	21	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	24	13	5	7	7	6	72	13	160
2024	CR-04	39	22	14	5	6	8	6	71	13	125
2024	CR-05	35	35	8	0	10	4	8	80	11	35
2022	CR	36	23	15	2	6	14	6	73	9	180
2022	CR-04	37	21	16	2	5	14	6	71	9	140
2022	CR-05	33	26	10	0	8	17	6	77	11	30
2020	CR	32	29	16	6	3	8	6	70	11	280
2020	CR-04	32	30	13	7	4	8	5	72	13	195
2020	CR-05	30	28	22	5	1	6	8	68	7	80
2019	CR	28	28	16	11	8	7	2	62	21	245
2019	CR-04	25	31	17	10	9	6	2	61	20	175

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	35	15	5	5	2	2	75	10	165
2024	CR-04	37	33	16	5	5	3	1	73	10	125
2024	CR-05	37	38	11	5	5	0	3	78	11	35
2022	CR	41	35	6	9	4	4	1	80	14	180
2022	CR-04	40	37	6	8	3	4	1	82	12	145
2022	CR-05	43	30	6	12	6	3	0	75	18	30
2020	CR	51	30	9	5	2	3	0	84	7	280
2020	CR-04	51	28	11	6	2	2	0	81	8	190
2020	CR-05	52	33	5	3	3	5	0	89	5	80
2019	CR	35	31	14	11	5	1	3	68	17	240
2019	CR-04	33	32	14	13	6	1	1	66	19	175

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	35	15	3	2	1	0	79	6	165
2024	CR-04	45	31	17	4	2	1	0	77	6	125
2024	CR-05	42	48	5	3	2	0	0	90	5	35
2022	CR	50	34	10	4	1	1	0	85	5	180
2022	CR-04	49	34	10	3	1	1	0	85	5	145
2022	CR-05	52	32	10	6	0	0	0	84	6	30
2020	CR	57	30	8	3	1	1	0	87	5	280
2020	CR-04	55	31	9	3	2	1	0	86	5	195
2020	CR-05	61	28	5	3	1	1	1	91	4	80
2019	CR	40	34	17	5	4	1	0	74	9	245
2019	CR-04	35	36	18	6	5	0	0	71	10	175

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	23	17	9	8	6	1	63	19	165
2024	CR-04	38	23	15	8	9	7	1	66	18	125
2024	CR-05	30	25	20	13	8	4	0	57	22	35
2022	CR	34	27	13	6	7	9	5	70	15	180
2022	CR-04	35	27	14	5	7	7	5	71	13	145
2022	CR-05	29	26	7	9	10	13	6	68	24	30
2020	CR	44	24	12	8	5	6	2	73	14	280
2020	CR-04	42	24	14	7	5	6	2	72	13	195
2020	CR-05	46	23	9	9	4	8	1	76	14	80
2019	CR	29	24	16	12	12	7	1	58	26	245
2019	CR-04	25	28	15	10	15	7	0	56	27	175

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	32	2	3	2	93	5	165
2024	CR-04	62	31	2	3	2	93	5	125
2024	CR-05	53	39	3	5	0	92	5	35
2022	CR	62	33	1	4	0	95	4	180
2022	CR-04	65	31	1	3	0	96	3	145
2022	CR-05	52	42	0	7	0	93	7	30
2020	CR	54	40	2	4	0	94	4	280
2020	CR-04	54	39	3	4	1	93	4	195
2020	CR-05	54	41	1	4	0	95	4	80

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	31	4	11	8	1	77	19	165
2024	CR-04	49	28	4	12	6	1	78	18	125
2024	CR-05	36	39	2	7	16	0	75	23	35
2022	CR	59	28	6	2	1	3	90	4	180
2022	CR-04	62	28	4	2	2	3	92	4	145
2022	CR-05	52	29	13	3	0	2	83	3	30
2020	CR	43	40	6	11	1	0	82	12	280
2020	CR-04	42	37	7	12	1	0	79	13	195
2020	CR-05	41	48	1	9	1	0	89	10	80
2019	CR	53	29	5	8	4	0	82	13	245
2019	CR-04	50	29	6	9	6	0	79	15	175

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	31	6	5	4	0	1	84	10	160
2024	CR-04	54	30	5	6	3	0	1	85	10	125
2024	CR-05	46	35	9	2	8	0	0	81	11	35
2022	CR	57	33	4	4	2	0	0	90	6	180
2022	CR-04	58	30	6	5	1	0	1	89	5	145
2022	CR-05	52	43	0	3	2	0	0	95	5	30
2020	CR	54	33	6	5	1	0	0	87	7	280
2020	CR-04	52	35	6	4	2	1	0	88	6	190
2020	CR-05	55	31	6	8	0	0	0	86	8	80
2019	CR	50	33	7	5	4	0	0	83	10	240
2019	CR-04	46	36	7	5	6	1	0	82	11	175

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	82	8	5	1	1	1	4	93	2	165
2024	CR-04	78	9	5	1	2	1	4	92	2	125
2024	CR-05	93	2	3	0	0	0	2	97	0	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	79	12	3	1	1	5	95	2	160
2024	CR-04	78	13	3	1	2	3	94	3	125
2024	CR-05	82	8	3	0	0	8	97	0	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	88	5	2	0	0	1	4	98	0	165
2024	CR-04	86	5	2	0	0	1	6	98	0	125
2024	CR-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	CR	87	5	1	1	2	0	5	97	2	180
2022	CR-04	86	5	1	1	1	0	7	97	2	145
2022	CR-05	90	7	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	CR	85	7	3	1	1	0	2	94	2	240
2019	CR-04	85	8	4	1	1	0	3	95	1	170

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	19	8	2	2	15	7	84	5	165
2024	CR-04	49	15	7	2	3	17	7	84	7	125
2024	CR-05	43	34	11	0	0	10	2	87	0	35
2022	CR	55	16	6	3	3	14	3	86	7	180
2022	CR-04	50	17	7	2	4	16	4	84	7	145
2022	CR-05	68	15	3	6	0	6	0	90	7	30
2020	CR	55	19	7	3	1	13	2	87	5	280
2020	CR-04	56	18	5	2	2	15	3	89	4	190
2020	CR-05	54	20	11	5	0	9	0	82	6	80
2019	CR	49	20	11	3	4	11	2	80	8	240
2019	CR-04	47	19	11	2	5	13	3	78	9	170

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	160
2024	CR-04	10	90	125
2022	CR	4	96	180
2022	CR-04	3	97	145
2020	CR	7	93	280
2020	CR-04	7	93	195
2020	CR-05	6	94	80
2019	CR	14	86	245
2019	CR-04	14	86	175

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	36	15
2024	CR-04	68	32	10
2020	CR	42	58	20
2019	CR	56	44	35

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	57	15
2024	CR-04	41	59	10
2020	CR	53	47	20
2019	CR	65	35	35

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20
2019	CR	100	35

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20
2019	CR	100	35

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20
2019	CR	100	35

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	35

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	20
2019	CR	41	59	35

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	60	15
2020	CR	42	58	20
2019	CR	47	53	35

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	52	15
2024	CR-04	40	60	10
2020	CR	42	58	20
2019	CR	59	41	35

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	20
2019	CR	29	71	35

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	54	15
2024	CR-04	46	54	10
2020	CR	32	68	20
2019	CR	62	38	35

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	63	15
2020	CR	26	74	20
2019	CR	35	65	35

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	41	15
2024	CR-04	53	47	10
2020	CR	42	58	20
2019	CR	47	53	35

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	79	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	85	35

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	55	15
2024	CR-04	43	57	10
2020	CR	37	63	20
2019	CR	42	58	35

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	10
2019	CR	24	76	35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	20
2019	CR	0	100	35

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	35

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	20
2019	CR	18	82	35

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	65	15
2024	CR-04	40	60	10
2020	CR	37	63	20
2019	CR	33	67	35

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	15
2024	CR-04	100	10
2020	CR	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	42	15
2024	CR-04	52	48	10
2020	CR	47	53	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	15
2024	CR-04	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	10	15	3	3	33	12	61	12	160
2024	CR-04	24	11	13	3	3	38	9	65	11	125
2024	CR-05	24	9	21	4	5	20	16	52	15	35
2022	CR	25	11	12	3	5	31	14	66	13	180
2022	CR-04	27	11	14	2	4	25	16	66	11	145
2022	CR-05	21	12	7	3	5	48	3	69	18	30
2020	CR	37	16	13	6	2	19	8	72	10	280
2020	CR-04	37	16	12	6	2	19	9	73	10	195
2020	CR-05	38	16	14	6	3	18	5	70	11	80
2019	CR	27	13	18	6	5	24	7	58	16	245
2019	CR-04	25	14	19	4	6	24	7	57	15	175

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	22	9	7	2	18	3	77	11	165
2024	CR-04	35	24	10	8	1	20	2	76	11	125
2024	CR-05	56	16	7	2	5	5	9	83	9	35
2022	CR	50	23	8	6	2	8	3	82	9	180
2022	CR-04	49	25	9	6	1	6	4	83	8	140
2022	CR-05	51	19	6	5	3	15	0	82	10	30
2020	CR	58	26	6	3	1	5	1	90	4	280
2020	CR-04	57	25	7	2	2	6	2	89	3	190
2020	CR-05	59	25	4	5	0	5	1	91	5	80
2019	CR	46	24	13	5	3	9	0	77	9	245
2019	CR-04	43	25	15	5	3	9	0	75	9	175

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	3	97	165
2022	CR	5	95	180
2022	CR-04	6	94	145
2020	CR	2	98	280
2019	CR	5	95	245
2019	CR-04	6	94	175

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	90	10	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10
2019	CR	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	10
2019	CR	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	50	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	10
2019	CR	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10
2019	CR	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	42	58	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	10
2019	CR	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	10
2019	CR	58	42	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	10
2019	CR	50	50	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	40	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	13	17	3	2	29	10	63	8	160
2024	CR-04	26	12	18	4	2	31	8	63	8	125
2024	CR-05	27	15	16	0	5	23	13	66	9	35
2022	CR	27	11	13	3	3	33	9	66	11	180
2022	CR-04	31	11	15	2	2	27	12	69	7	145
2022	CR-05	18	12	10	5	5	49	0	60	21	30
2020	CR	39	18	12	2	1	21	7	80	3	280
2020	CR-04	39	18	13	1	1	21	7	80	2	190
2020	CR-05	39	19	9	4	1	22	6	81	7	80
2019	CR	31	13	17	4	4	24	8	64	11	240
2019	CR-04	30	14	18	3	5	23	8	63	11	170

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	24	13	6	1	15	2	76	8	160
2024	CR-04	36	26	13	6	1	17	1	75	9	125
2024	CR-05	53	21	11	5	0	9	0	82	6	35
2022	CR	52	21	9	4	2	10	2	83	7	180
2022	CR-04	53	21	11	3	2	7	3	83	5	145
2022	CR-05	45	21	3	8	3	19	0	83	13	30
2020	CR	60	27	4	1	1	5	1	94	2	280
2020	CR-04	60	27	5	1	1	6	1	93	2	195
2020	CR-05	59	28	3	4	0	5	1	93	4	80
2019	CR	50	24	11	3	2	8	1	82	6	245
2019	CR-04	48	25	12	2	3	8	2	80	6	175

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	165
2024	CR-04	24	76	125
2024	CR-05	29	71	35
2022	CR	22	78	180
2022	CR-04	19	81	145
2022	CR-05	32	68	30
2020	CR	17	83	280
2020	CR-04	18	82	190
2020	CR-05	15	85	80
2019	CR	22	78	245
2019	CR-04	24	76	175

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	73	27	40
2024	CR-04	72	28	30
2024	CR-05	75	25	10
2022	CR	63	37	40
2022	CR-04	59	41	30
2022	CR-05	70	30	10
2020	CR	61	39	45
2020	CR-04	61	39	35
2020	CR-05	67	33	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	81	19	40
2024	CR-04	87	13	30
2024	CR-05	63	37	10
2022	CR	85	15	40
2022	CR-04	78	22	30
2022	CR-05	100	0	10
2020	CR	87	13	45
2020	CR-04	82	18	35
2020	CR-05	100	0	10
2019	CR	83	17	55
2019	CR-04	79	21	40

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	33	3	0	11	2	86	11	35
2024	CR-04	54	26	4	0	13	3	82	14	25
2022	CR	55	29	6	10	0	0	84	10	30
2022	CR-04	49	37	4	10	0	0	86	10	20
2022	CR-05	63	16	10	10	0	0	80	10	10
2020	CR	56	32	7	2	2	0	88	5	40
2020	CR-04	50	32	11	4	4	0	82	7	30
2020	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	CR	40	29	13	16	2	0	69	18	45
2019	CR-04	39	24	18	18	0	0	64	18	35

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	25	5	8	4	2	1	82	13	165
2024	CR-04	53	27	6	7	5	2	0	81	13	125
2024	CR-05	61	20	2	12	0	0	4	85	13	35
2022	CR	53	26	4	8	2	3	4	85	10	180
2022	CR-04	51	28	4	7	2	4	4	86	9	145
2022	CR-05	62	21	3	8	3	0	3	85	12	30
2020	CR	60	25	5	5	1	2	1	89	6	280
2020	CR-04	58	26	6	5	1	3	2	88	5	195
2020	CR-05	66	22	4	5	1	1	1	90	6	80

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	26	4	4	3	1	0	89	7	165
2024	CR-04	60	26	5	4	3	1	0	87	7	125
2024	CR-05	72	22	0	4	2	0	0	94	6	35
2022	CR	59	22	7	4	5	1	1	83	10	180
2022	CR-04	59	22	6	5	6	2	1	83	11	145
2022	CR-05	57	24	10	3	3	0	3	84	6	30
2020	CR	61	22	9	4	3	1	0	84	7	280
2020	CR-04	59	23	9	5	3	2	0	83	8	190
2020	CR-05	66	20	8	3	4	0	0	86	6	80

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	2	9	3	44	6	32	76	10	165
2024	CR-04	4	2	5	3	46	6	34	82	9	125
2024	CR-05	5	2	24	2	39	4	24	57	10	35
2022	CR	4	2	11	3	50	6	24	75	10	180
2022	CR-04	5	2	11	3	47	6	26	73	11	140
2022	CR-05	3	0	12	3	59	6	17	81	4	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	35	12	3	3	2	1	82	6	165
2024	CR-04	41	37	13	2	3	2	2	81	6	125
2024	CR-05	56	32	10	0	2	0	0	88	2	35
2022	CR	51	31	8	3	4	1	1	85	7	180
2022	CR-04	50	32	9	3	4	2	1	84	7	145
2022	CR-05	55	30	6	3	6	0	0	85	10	30
2020	CR	61	30	5	2	1	1	1	92	3	280
2020	CR-04	60	30	6	1	1	1	1	92	2	195
2020	CR-05	60	29	4	4	0	1	1	92	4	80
2019	CR	57	28	8	5	1	1	0	85	6	240
2019	CR-04	55	29	9	5	1	1	0	85	6	175

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	21	33	24	10	165
2024	CR-04	12	21	31	25	11	125
2024	CR-05	9	22	46	20	3	35
2022	CR	8	27	36	22	7	180
2022	CR-04	9	25	36	23	6	145
2022	CR-05	6	31	35	22	6	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	25	9	1	3	2	0	88	3	165
2024	CR-04	60	26	9	0	3	2	0	88	3	125
2024	CR-05	69	21	5	3	2	0	0	90	5	35
2022	CR	59	23	6	4	3	3	2	87	7	180
2022	CR-04	61	21	7	4	3	3	1	85	8	145
2022	CR-05	58	28	5	3	0	3	3	91	3	30
2020	CR	61	19	10	1	3	5	1	85	4	280
2020	CR-04	58	21	11	2	3	5	1	84	4	190
2020	CR-05	65	16	8	0	4	5	3	88	4	80

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	23	6	7	6	2	0	80	13	160
2024	CR-04	54	24	6	7	6	3	1	80	13	125
2024	CR-05	60	23	6	9	2	0	0	83	11	35
2022	CR	56	20	5	9	7	1	1	78	17	180
2022	CR-04	57	20	4	10	8	2	1	78	18	145
2022	CR-05	54	18	10	9	6	0	3	74	16	30
2020	CR	52	25	7	7	6	2	0	79	14	280
2020	CR-04	48	25	8	8	7	3	0	76	16	195
2020	CR-05	62	24	3	6	5	0	0	86	11	80

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	30	11	11	5	3	0	73	16	165
2024	CR-04	41	27	11	12	4	4	0	72	17	125
2024	CR-05	37	37	14	7	5	0	0	74	12	35
2022	CR	43	35	9	5	4	3	0	81	10	180
2022	CR-04	43	37	10	5	3	1	1	82	9	145
2022	CR-05	42	28	9	6	6	10	0	77	13	30
2020	CR	53	29	10	3	2	2	1	85	5	280
2020	CR-04	51	28	13	3	2	3	1	82	5	190
2020	CR-05	57	32	6	1	1	1	1	91	3	80
2019	CR	40	33	10	9	8	0	0	73	17	245
2019	CR-04	35	35	13	6	10	1	0	71	17	175

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	31	16	7	5	1	2	39	61	160
2024	CR-04	37	30	17	7	6	1	2	38	62	125
2024	CR-05	44	31	15	7	3	0	0	44	56	35
2022	CR	33	29	18	6	11	1	1			175
2022	CR-04	33	28	19	8	10	1	1			140
2022	CR-05	34	36	13	3	14	0	0			30
2020	CR	49	21	17	7	6	0	0			280
2020	CR-04	51	21	15	6	7	0	1			190
2020	CR-05	44	19	22	9	5	1	0			80
2019	CR	27	24	23	10	14	0	2			245
2019	CR-04	27	26	20	10	15	1	2			175

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	27	21	3	6	0	2	42	58	165
2024	CR-04	41	27	20	3	8	0	2	42	58	125
2024	CR-05	39	26	28	6	0	0	0	39	61	35
2022	CR	24	36	19	10	10	1	0			175
2022	CR-04	26	39	14	12	8	1	0			140
2022	CR-05	19	28	34	6	13	0	0			30
2020	CR	42	31	16	6	1	1	2			280
2020	CR-04	40	32	17	5	1	1	3			195
2020	CR-05	46	28	14	9	3	1	0			80
2019	CR	32	28	23	7	7	1	1			245
2019	CR-04	33	28	22	6	9	1	1			175

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	20	10	3	4	1	4	61	39	165
2024	CR-04	62	14	11	2	5	1	4	66	34	125
2024	CR-05	47	41	7	5	0	0	0	47	53	35
2022	CR	45	30	9	6	4	1	4			175
2022	CR-04	45	31	8	6	4	2	5			140
2022	CR-05	47	28	13	6	3	0	3			30
2020	CR	59	25	9	2	1	2	4			280
2020	CR-04	63	23	6	1	1	2	4			190
2020	CR-05	51	29	14	3	0	1	3			80
2019	CR	49	23	17	6	2	1	2			245
2019	CR-04	51	22	15	6	2	2	2			175

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	26	16	7	7	2	1	43	57	165
2024	CR-04	37	27	15	9	8	3	1	38	62	125
2024	CR-05	60	21	15	0	3	0	0	60	40	35
2022	CR	29	31	18	8	12	0	1			175
2022	CR-04	28	33	18	10	10	1	0			140
2022	CR-05	33	24	19	3	18	0	3			30
2020	CR	51	23	13	7	3	1	3			280
2020	CR-04	47	24	15	6	3	2	4			190
2020	CR-05	59	22	8	8	3	1	0			80
2019	CR	34	26	16	10	9	2	2			245
2019	CR-04	34	26	13	11	11	2	2			175

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	7	2	0	1	1	16	88	12	160
2024	CR-04	70	7	2	0	1	1	18	87	13	125
2024	CR-05	86	8	0	0	0	0	6	92	8	35
2022	CR	66	12	5	1	0	1	15			175
2022	CR-04	66	11	7	2	0	1	13			140
2022	CR-05	63	17	0	0	0	0	20			30
2020	CR	77	9	3	1	0	2	9			280
2020	CR-04	77	8	2	2	0	2	10			195
2020	CR-05	72	13	5	1	0	3	5			75
2019	CR	71	13	6	2	0	1	8			245
2019	CR-04	74	10	4	2	0	1	9			175

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	24	16	9	9	2	1	40	60	160
2024	CR-04	35	27	17	9	7	2	1	36	64	125
2024	CR-05	58	12	13	8	10	0	0	58	42	35
2022	CR	44	21	24	6	4	0	1			175
2022	CR-04	45	18	25	8	2	0	1			140
2022	CR-05	41	28	24	0	6	0	0			30
2020	CR	48	26	14	8	5	0	1			275
2020	CR-04	48	27	14	6	4	0	1			190
2020	CR-05	45	22	14	10	8	0	0			75
2019	CR	49	27	13	6	5	0	0			245
2019	CR-04	49	26	11	7	6	0	1			175

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	29	14	3	4	3	3	46	54	160
2024	CR-04	42	29	14	4	3	3	4	45	55	120
2024	CR-05	47	30	15	0	6	2	0	48	52	35
2022	CR	46	30	11	3	6	2	3			175
2022	CR-04	46	29	13	3	4	1	3			140
2022	CR-05	46	31	3	2	14	3	0			30
2020	CR	55	28	7	4	2	2	2			280
2020	CR-04	53	32	7	3	1	2	2			195
2020	CR-05	59	19	6	8	4	3	1			80
2019	CR	39	35	11	7	5	0	2			245
2019	CR-04	39	33	13	7	6	1	1			175

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	30	14	4	3	1	3	47	53	160
2024	CR-04	47	27	13	4	4	1	3	49	51	125
2024	CR-05	40	40	17	3	0	0	0	40	60	35
2022	CR	45	30	11	5	7	0	2			175
2022	CR-04	45	29	12	6	6	1	1			140
2022	CR-05	45	32	6	2	11	0	3			30
2020	CR	56	23	12	4	3	1	1			280
2020	CR-04	54	28	10	3	3	1	2			190
2020	CR-05	65	11	16	5	3	0	0			80
2019	CR	33	32	19	9	5	1	2			245
2019	CR-04	30	32	20	9	6	1	2			175

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	30	9	5	4	1	3	50	50	165
2024	CR-04	50	29	8	4	4	1	3	52	48	125
2024	CR-05	45	33	10	8	4	0	0	45	55	35
2022	CR	54	24	7	6	6	0	2			180
2022	CR-04	50	27	8	8	4	1	2			140
2022	CR-05	71	9	7	0	13	0	0			30
2020	CR	53	28	10	7	1	0	1			280
2020	CR-04	51	29	8	7	2	0	2			190
2020	CR-05	56	24	14	5	1	0	0			80
2019	CR	35	34	16	9	6	0	1			245
2019	CR-04	33	34	16	7	8	1	1			175

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	24	11	5	8	0	3	51	49	160
2024	CR-04	49	24	12	5	7	0	3	50	50	125
2024	CR-05	56	23	7	3	11	0	0	56	44	35
2022	CR	58	20	10	5	5	1	1			175
2022	CR-04	59	19	11	6	3	1	1			140
2022	CR-05	59	21	10	0	10	0	0			30
2020	CR	60	21	9	4	5	0	2			280
2020	CR-04	57	25	7	5	4	0	3			190
2020	CR-05	66	11	10	4	8	1	0			80
2019	CR	45	26	11	9	7	0	1			245
2019	CR-04	45	26	12	8	9	1	1			175

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	19	12	7	5	1	3	55	45	160
2024	CR-04	53	21	9	8	4	1	4	55	45	125
2024	CR-05	54	14	22	6	5	0	0	54	46	35
2022	CR	62	22	9	2	3	1	0			175
2022	CR-04	61	23	9	3	1	1	1			140
2022	CR-05	61	20	9	0	10	0	0			30
2020	CR	35	31	18	9	7	0	1			280
2020	CR-04	31	32	19	9	7	0	2			190
2020	CR-05	41	29	18	6	6	0	0			80

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	34	13	8	4	1	1	40	60	165
2024	CR-04	37	33	14	9	5	2	1	38	62	125
2024	CR-05	46	39	10	5	0	0	0	46	54	35
2022	CR	35	40	15	5	4	1	0			180
2022	CR-04	36	36	17	6	3	2	0			140
2022	CR-05	35	53	6	3	3	0	0			30
2020	CR	33	32	22	8	4	0	1			280
2020	CR-04	34	31	23	7	4	0	2			190
2020	CR-05	33	35	20	8	4	0	0			80
2019	CR	34	30	18	9	6	1	1			245
2019	CR-04	34	32	17	8	7	1	1			175

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	12	12	6	15	1	5	51	49	160
2024	CR-04	48	12	11	7	14	2	6	52	48	125
2024	CR-05	50	11	18	3	18	0	0	50	50	35
2022	CR	65	19	6	1	4	1	4			180
2022	CR-04	64	19	8	2	5	2	2			140
2022	CR-05	63	21	3	0	0	0	12			30
2020	CR	55	25	10	4	3	0	3			275
2020	CR-04	55	27	10	3	3	1	2			190
2020	CR-05	54	20	11	6	3	0	5			80
2019	CR	61	14	9	6	5	0	3			245
2019	CR-04	58	16	10	7	6	1	3			175

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	31	9	3	4	1	2	52	48	165
2024	CR-04	53	30	10	2	2	1	2	54	46	125
2024	CR-05	44	33	10	4	9	0	0	44	56	35
2022	CR	61	29	6	1	1	1	1			180
2022	CR-04	70	21	5	2	1	1	1			140
2022	CR-05	35	56	6	0	0	0	3			30
2020	CR	46	37	10	5	1	0	0			280
2020	CR-04	48	35	10	5	2	0	1			190
2020	CR-05	41	38	13	6	1	0	0			80

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	7	9	0	3	5	79	21	165
2024	CR-04	74	7	11	0	2	6	79	21	125
2024	CR-05	76	10	3	2	9	0	76	24	35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	15	6	4	6	0	5	67	33	165
2024	CR-04	64	13	8	4	5	1	6	68	32	125
2024	CR-05	62	24	0	5	9	0	0	62	38	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	77	9	2	2	2	2	6	84	16	165
2024	CR-04	75	10	3	2	0	2	8	83	17	125
2024	CR-05	87	4	0	0	8	0	0	87	13	35
2022	CR	81	4	2	1	3	2	7			180
2022	CR-04	82	3	3	1	3	3	5			140
2022	CR-05	85	3	0	0	3	0	8			30
2020	CR	88	7	2	1	1	0	1			280
2020	CR-04	86	7	2	1	1	0	2			190
2020	CR-05	92	6	1	0	0	0	0			80
2019	CR	71	13	6	2	5	0	4			245
2019	CR-04	69	14	5	2	6	0	3			175

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	75	15	5	0	1	1	4	78	22	165
2024	CR-04	71	17	6	0	1	1	4	75	25	125
2024	CR-05	88	8	2	2	0	0	0	88	12	35
2022	CR	77	14	3	1	2	1	3			180
2022	CR-04	78	12	3	1	1	1	3			140
2022	CR-05	72	16	3	0	5	0	3			30
2020	CR	77	18	3	0	0	0	1			275
2020	CR-04	79	16	3	1	0	1	1			190
2020	CR-05	74	21	3	0	1	0	1			80
2019	CR	60	22	12	1	4	0	1			245
2019	CR-04	58	22	13	1	4	0	1			175

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	77	8	7	3	2	1	3	80	20	165
2024	CR-04	74	9	7	4	1	1	4	78	22	125
2024	CR-05	86	4	4	0	5	0	0	86	14	35
2022	CR	70	14	5	2	5	1	3			175
2022	CR-04	70	14	7	2	3	2	3			140
2022	CR-05	69	16	0	2	9	0	3			30
2020	CR	78	14	3	2	1	1	1			275
2020	CR-04	76	14	4	2	1	1	2			190
2020	CR-05	81	13	1	3	1	0	1			80
2019	CR	66	18	6	3	7	0	0			245
2019	CR-04	62	20	7	2	8	0	1			175

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	3	0	0	1	31	95	5	165
2024	CR-04	62	3	1	0	1	33	95	5	125
2024	CR-05	78	2	0	0	0	20	97	3	35
2022	CR	58	3	2	1	1	36			175
2022	CR-04	58	3	3	1	1	34			140
2022	CR-05	63	3	0	0	0	34			30
2020	CR	71	4	1	0	0	24			275
2020	CR-04	69	4	1	0	0	26			190
2020	CR-05	73	6	1	0	0	19			80
2019	CR	69	4	2	0	1	24			240
2019	CR-04	69	5	3	0	1	23			170

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	75	10	5	1	0	1	8	83	17	165
2024	CR-04	73	12	5	0	0	1	9	81	19	125
2024	CR-05	84	4	6	3	0	0	3	86	14	35
2022	CR	71	16	3	2	2	1	6			175
2022	CR-04	71	15	4	2	1	1	5			140
2022	CR-05	70	19	0	0	3	0	8			30
2020	CR	73	18	4	1	0	0	3			280
2020	CR-04	73	19	3	1	1	1	3			190
2020	CR-05	73	17	5	3	0	0	3			80
2019	CR	71	14	8	1	1	0	4			245
2019	CR-04	69	15	9	1	2	1	4			175

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	15	11	12	18	0	4	42	58	165
2024	CR-04	41	16	10	10	17	0	5	44	56	125
2024	CR-05	37	12	15	14	23	0	0	37	63	35
2022	CR	55	12	9	8	13	1	3			175
2022	CR-04	58	10	10	7	12	1	3			140
2022	CR-05	53	16	7	11	9	0	3			30
2020	CR	57	20	12	4	7	0	1			280
2020	CR-04	59	20	10	4	6	0	1			195
2020	CR-05	53	18	16	4	9	0	0			80
2019	CR	55	17	9	5	11	1	2			245
2019	CR-04	55	15	10	5	10	1	3			175

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	25	16	4	5	1	3	48	52	165
2024	CR-04	45	28	18	2	3	1	4	47	53	125
2024	CR-05	53	18	12	10	6	0	0	53	47	35
2022	CR	45	26	23	1	1	2	2			180
2022	CR-04	45	28	21	1	1	2	3			140
2022	CR-05	44	21	29	3	3	0	0			30
2020	CR	44	32	13	7	4	0	1			280
2020	CR-04	43	33	11	9	3	0	1			190
2020	CR-05	44	29	16	4	5	0	1			80
2019	CR	52	27	11	5	2	0	2			245
2019	CR-04	51	26	12	5	3	0	2			175

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	40	25	9	5	1	0	61	14	165
2024	CR-04	20	42	22	10	4	1	0	63	15	125
2024	CR-05	21	38	33	2	6	0	0	59	8	35
2022	CR	19	33	33	11	3	0	2	53	14	180
2022	CR-04	20	29	35	12	3	0	1	50	15	145
2022	CR-05	15	45	28	6	3	0	3	62	10	30
2020	CR	29	41	23	4	1	1	0	72	5	280
2020	CR-04	32	41	20	3	2	1	1	74	5	190
2020	CR-05	23	41	29	6	0	0	0	64	6	80
2019	CR	24	40	21	11	3	0	0	64	14	245
2019	CR-04	22	41	21	11	5	1	0	64	16	175

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	11	39	20	17	1	38	24	165
2024	CR-04	12	11	37	23	16	1	39	24	125
2024	CR-05	9	11	46	12	22	0	35	20	35
2022	CR	5	18	38	24	15	1	39	23	180
2022	CR-04	6	20	35	23	15	1	38	26	140
2022	CR-05	0	12	49	26	12	0	39	12	30
2020	CR	5	14	30	29	20	1	50	20	275
2020	CR-04	5	14	29	29	22	1	52	19	190
2020	CR-05	6	15	33	29	16	0	46	22	80
2019	CR	7	16	34	27	16	0	43	23	245
2019	CR-04	9	18	35	23	15	0	39	26	175

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	65	165
2024	CR-04	14	64	125
2024	CR-05	7	64	35
2022	CR	16	70	180
2022	CR-04	16	69	145
2022	CR-05	16	71	30
2020	CR	21	55	280
2020	CR-04	21	56	195
2020	CR-05	23	51	80

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	37	20
2024	CR-04	62	38	15
2022	CR	56	44	30
2022	CR-04	65	35	20
2020	CR	46	54	60
2020	CR-04	48	53	40
2020	CR-05	44	56	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	7	5	1	2	7	29	78	22	165
2024	CR-04	47	8	4	1	3	8	29	75	25	125
2024	CR-05	60	3	6	0	0	6	26	87	13	35
2022	CR	54	12	7	1	4	4	16			180
2022	CR-04	58	10	6	2	3	3	18			145
2022	CR-05	45	19	9	0	8	9	10			30
2020	CR	50	17	6	5	3	5	14			280
2020	CR-04	51	16	5	5	3	6	14			190
2020	CR-05	49	16	9	6	4	3	13			80
2019	CR	50	19	9	6	8	0	8			240
2019	CR-04	53	18	8	6	7	1	9			175

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	27	4	16	19	0	5	59	37	20
2024	CR-04	29	21	5	18	22	0	5	52	42	15
2022	CR	7	25	17	18	18	9	7	38	42	30
2022	CR-04	9	27	17	12	13	13	9	47	32	20
2020	CR	22	25	22	12	17	0	2	48	29	60
2020	CR-04	28	18	25	13	15	0	3	46	28	40
2020	CR-05	11	44	17	11	17	0	0	56	28	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	30	13	13	25	6	0	46	40	20
2024	CR-04	16	29	9	10	29	7	0	48	42	15
2022	CR	7	16	3	25	33	5	12	27	69	30
2022	CR-04	9	21	4	21	22	6	16	39	55	20
2020	CR	17	25	17	15	24	0	2	43	40	60
2020	CR-04	20	25	18	18	18	0	3	46	36	40
2020	CR-05	11	28	17	11	33	0	0	39	44	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources