Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 41 12 8 8 0 0 72 16 1215
2024 Femme 35 40 11 8 7 0 0 75 14 2925
2024 Autre genre 16 37 21 16 10 0 0 53 26 35
2022 Homme 38 42 11 6 3 0 0 80 9 925
2022 Femme 41 39 9 6 4 0 0 81 10 2035
2022 Autre genre 45 45 0 2 9 0 0 89 11 25
2020 Homme 40 37 11 7 4 0 0 77 12 980
2020 Femme 42 39 10 6 3 0 0 81 9 2215
2020 Autre genre 46 37 0 8 10 0 0 82 18 15
2019 Homme 33 43 11 7 6 0 0 76 13 835
2019 Femme 39 40 9 7 4 0 0 80 11 2000
2019 Autre genre 30 26 24 20 0 0 0 56 20 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 36 12 8 10 0 0 70 18 1210
2024 Femme 31 34 12 13 11 0 0 65 23 2920
2024 Autre genre 28 35 8 7 13 9 0 70 21 35
2022 Homme 37 37 13 6 6 0 0 75 12 925
2022 Femme 37 37 11 8 6 0 0 74 14 2035
2022 Autre genre 62 27 0 0 11 0 0 89 11 25
2020 Homme 38 35 13 7 7 0 0 73 14 975
2020 Femme 37 33 13 11 6 0 0 70 18 2210
2020 Autre genre 53 33 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 Homme 32 36 14 10 8 0 0 68 18 830
2019 Femme 32 36 12 12 8 0 0 68 20 2000
2019 Autre genre 17 39 22 15 4 4 0 57 20 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 35 10 3 4 0 0 83 7 1210
2024 Femme 50 33 10 4 3 0 0 83 7 2925
2024 Autre genre 23 35 20 20 3 0 0 57 23 35
2022 Homme 52 35 9 3 2 0 0 87 4 925
2022 Femme 53 34 9 2 1 0 0 87 4 2035
2022 Autre genre 56 27 15 2 0 0 0 83 2 25
2020 Homme 56 30 9 3 2 0 0 87 5 975
2020 Femme 59 30 7 2 2 0 0 89 4 2205
2020 Autre genre 49 35 6 10 0 0 0 84 10 15
2019 Homme 53 33 8 4 2 0 0 86 6 825
2019 Femme 55 33 8 3 1 0 0 88 4 1985
2019 Autre genre 33 32 24 11 0 0 0 65 11 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 40 11 7 6 0 0 77 12 1210
2024 Femme 39 37 12 7 4 0 0 76 12 2925
2024 Autre genre 21 35 28 13 1 2 0 57 14 35
2022 Homme 44 39 10 4 3 0 0 83 8 925
2022 Femme 44 38 10 6 2 0 0 82 8 2035
2022 Autre genre 63 23 3 2 9 0 0 87 11 25
2020 Homme 46 36 10 6 3 0 0 81 9 980
2020 Femme 48 36 9 5 2 0 0 84 7 2215
2020 Autre genre 41 49 0 10 0 0 0 90 10 15
2019 Homme 40 39 12 6 3 0 0 79 9 835
2019 Femme 44 39 9 6 3 0 0 83 8 2005
2019 Autre genre 30 28 30 4 4 4 0 61 8 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 31 15 10 11 0 0 64 21 1215
2024 Femme 30 30 15 13 11 1 0 61 24 2925
2024 Autre genre 28 11 32 6 15 8 0 43 23 35
2022 Homme 36 35 14 8 7 1 0 71 15 925
2022 Femme 35 34 14 10 6 1 0 70 16 2030
2022 Autre genre 33 44 6 4 14 0 0 77 18 25
2020 Homme 36 32 15 9 7 1 0 69 16 980
2020 Femme 37 31 17 9 5 1 0 69 14 2215
2020 Autre genre 43 37 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 Homme 31 31 18 11 9 0 0 62 20 835
2019 Femme 30 32 18 11 8 1 0 62 20 2000
2019 Autre genre 11 43 31 8 7 0 0 54 15 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 33 15 12 10 0 0 63 22 1215
2024 Femme 29 31 16 13 10 0 0 61 24 2920
2024 Autre genre 26 18 18 18 19 0 0 44 38 35
2022 Homme 34 37 14 9 6 0 0 71 15 925
2022 Femme 34 37 14 10 5 0 0 71 15 2035
2022 Autre genre 26 47 6 10 11 0 0 73 21 25
2020 Homme 35 36 14 9 6 0 0 71 15 975
2020 Femme 38 33 16 9 4 0 0 71 13 2205
2020 Autre genre 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Homme 29 34 17 12 8 0 0 63 20 830
2019 Femme 30 34 16 12 7 0 0 65 19 1995
2019 Autre genre 11 31 43 7 8 0 0 42 15 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 22 19 13 12 3 0 54 26 1215
2024 Femme 29 25 15 13 13 5 0 57 27 2925
2024 Autre genre 32 20 11 12 13 12 0 60 28 35
2022 Homme 30 27 16 12 10 5 1 61 23 925
2022 Femme 33 25 17 12 8 5 0 61 21 2030
2022 Autre genre 30 40 14 0 11 3 2 73 12 25
2020 Homme 34 23 20 11 8 2 0 59 20 980
2020 Femme 36 24 17 12 7 3 0 62 20 2215
2020 Autre genre 34 34 22 10 0 0 0 68 10 15
2019 Homme 28 25 19 14 11 2 0 55 25 835
2019 Femme 30 25 18 13 11 3 0 56 25 2000
2019 Autre genre 11 30 37 7 11 4 0 43 19 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 28 11 3 4 0 2 82 7 1215
2024 Femme 48 25 12 5 5 1 4 77 10 2925
2024 Autre genre 43 39 7 1 3 0 6 88 5 35
2022 Homme 52 30 10 3 2 1 2 85 5 925
2022 Femme 50 27 10 4 3 1 5 82 7 2035
2022 Autre genre 55 29 11 5 0 0 0 84 5 25
2020 Homme 56 25 11 3 3 0 2 82 6 980
2020 Femme 51 24 13 5 3 1 3 79 8 2215
2020 Autre genre 54 21 0 18 0 0 6 81 19 15
2019 Homme 50 30 12 4 3 1 1 82 6 835
2019 Femme 48 26 14 4 3 1 3 78 7 2005
2019 Autre genre 16 45 27 4 4 0 4 64 8 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 30 9 5 4 0 1 81 9 1210
2024 Femme 47 28 9 8 6 0 1 76 15 2920
2024 Autre genre 44 31 7 9 0 2 8 82 10 35
2022 Homme 51 31 10 4 4 0 0 82 8 925
2022 Femme 48 29 10 7 5 1 1 78 12 2035
2022 Autre genre 59 25 7 9 0 0 0 84 9 25
2020 Homme 49 30 11 5 4 0 0 80 9 975
2020 Femme 48 28 12 7 4 0 0 76 12 2215
2020 Autre genre 61 9 15 16 0 0 0 69 16 15
2019 Homme 43 32 11 8 5 0 1 76 13 835
2019 Femme 44 29 10 9 7 0 1 73 16 1990
2019 Autre genre 21 33 26 10 8 0 4 55 18 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 25 8 4 5 0 0 82 10 1215
2024 Femme 52 24 10 6 7 0 0 77 13 2920
2024 Autre genre 46 24 4 18 6 2 0 72 24 35
2022 Homme 57 26 8 5 4 0 0 83 9 925
2022 Femme 55 24 10 5 5 0 0 80 10 2035
2022 Autre genre 68 16 4 3 0 9 0 92 4 25
2020 Homme 59 24 8 6 4 0 0 83 10 980
2020 Femme 54 24 10 7 4 0 0 79 11 2220
2020 Autre genre 48 36 0 16 0 0 0 84 16 15
2019 Homme 49 30 11 5 6 0 0 79 10 835
2019 Femme 51 26 9 8 6 0 0 77 13 2000
2019 Autre genre 23 22 30 6 15 0 4 47 22 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 29 14 8 9 6 0 68 17 1210
2024 Femme 31 28 14 10 10 6 0 63 22 2920
2024 Autre genre 28 13 6 2 16 36 0 63 27 35
2022 Homme 38 31 13 5 5 7 0 74 11 925
2022 Femme 39 30 12 8 5 6 1 74 13 2030
2022 Autre genre 37 21 19 8 8 6 0 62 17 25
2020 Homme 39 31 12 6 6 6 0 75 13 980
2020 Femme 38 30 13 8 5 5 0 72 14 2220
2020 Autre genre 51 28 22 0 0 0 0 78 0 15
2019 Homme 30 34 16 10 5 4 0 67 16 835
2019 Femme 30 32 15 10 8 4 0 65 19 2000
2019 Autre genre 15 35 36 7 0 7 0 54 8 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 25 17 13 14 2 0 55 28 1210
2024 Femme 27 27 15 14 14 3 0 55 29 2925
2024 Autre genre 21 15 6 5 27 26 0 49 44 35
2022 Homme 31 30 17 10 8 3 0 63 19 925
2022 Femme 34 31 14 10 7 3 0 67 18 2030
2022 Autre genre 43 15 21 18 0 3 0 60 18 25
2020 Homme 35 34 12 9 8 2 0 70 17 975
2020 Femme 37 30 16 9 6 2 0 69 15 2215
2020 Autre genre 50 29 0 15 7 0 0 78 22 15
2019 Homme 27 34 16 13 8 2 0 62 22 835
2019 Femme 28 32 16 12 10 2 0 61 23 1995
2019 Autre genre 7 42 36 11 0 4 0 52 11 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 26 18 14 17 4 0 48 33 1215
2024 Femme 19 24 17 17 17 5 0 46 37 2920
2024 Autre genre 21 7 6 13 28 24 0 38 54 35
2022 Homme 22 29 19 13 11 6 0 54 25 925
2022 Femme 24 31 18 14 7 5 0 59 23 2030
2022 Autre genre 30 31 11 11 13 3 0 63 25 25
2020 Homme 25 36 17 10 9 4 0 63 19 980
2020 Femme 27 32 19 11 7 4 0 62 19 2210
2020 Autre genre 26 37 9 0 19 9 0 69 21 15
2019 Homme 20 30 21 15 10 5 0 52 26 835
2019 Femme 21 29 18 16 11 4 0 52 28 1995
2019 Autre genre 4 48 30 11 4 4 0 54 15 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 30 17 14 16 3 0 52 31 1210
2024 Femme 20 27 15 18 18 2 0 47 37 2920
2024 Autre genre 17 13 7 29 25 9 0 33 59 35
2022 Homme 21 34 19 13 10 2 0 57 24 925
2022 Femme 24 33 14 16 11 2 0 58 28 2030
2022 Autre genre 19 30 18 16 17 0 0 49 33 25
2020 Homme 25 38 15 11 8 3 0 65 19 985
2020 Femme 26 34 15 14 8 2 0 61 23 2210
2020 Autre genre 41 38 13 9 0 0 0 79 9 15
2019 Homme 20 31 19 17 10 3 0 52 28 835
2019 Femme 19 28 17 20 14 2 0 49 34 1995
2019 Autre genre 3 31 37 25 0 4 0 36 26 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 33 15 8 10 1 0 67 18 1215
2024 Femme 31 32 14 11 11 0 0 63 23 2925
2024 Autre genre 26 17 22 24 5 5 1 46 31 35
2022 Homme 35 35 15 7 7 0 0 70 15 925
2022 Femme 36 33 14 9 8 0 0 70 17 2035
2022 Autre genre 56 30 3 0 11 0 0 86 11 25
2020 Homme 35 36 13 9 7 0 0 71 16 975
2020 Femme 35 33 13 13 6 0 0 68 19 2215
2020 Autre genre 61 39 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Homme 28 39 15 11 8 0 0 66 19 830
2019 Femme 30 34 14 13 9 0 0 64 22 2000
2019 Autre genre 27 40 17 16 0 0 0 67 16 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 43 10 10 5 0 0 76 15 1215
2024 Femme 31 42 9 12 7 0 0 72 19 2920
2024 Autre genre 20 44 8 17 11 0 0 64 28 35
2022 Homme 34 45 8 9 5 0 0 78 14 925
2022 Femme 33 43 9 10 5 0 0 76 15 2030
2022 Autre genre 21 51 18 5 5 0 0 72 10 25
2020 Homme 32 42 12 9 4 0 0 74 14 975
2020 Femme 35 39 11 12 4 0 0 74 16 2205
2020 Autre genre 34 59 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 Homme 28 41 15 10 7 0 0 68 17 830
2019 Femme 31 40 10 13 6 0 0 72 19 1995
2019 Autre genre 7 45 20 20 8 0 0 52 28 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 32 9 7 6 0 0 78 12 1210
2024 Femme 44 29 10 8 8 0 0 73 17 2920
2024 Autre genre 35 32 7 7 7 9 2 76 16 35
2022 Homme 45 34 10 6 4 0 0 80 10 925
2022 Femme 47 28 11 8 6 0 0 75 14 2035
2022 Autre genre 58 15 20 3 3 0 0 73 6 25
2020 Homme 50 28 12 5 5 0 0 78 10 980
2020 Femme 47 27 12 8 5 0 0 75 13 2215
2020 Autre genre 39 36 6 18 0 0 0 76 18 15
2019 Homme 41 34 13 7 5 1 0 75 12 835
2019 Femme 43 28 12 8 7 0 0 72 15 2000
2019 Autre genre 21 50 14 8 4 0 4 73 12 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 38 14 13 9 0 0 65 21 1210
2024 Femme 25 37 12 17 9 0 0 62 26 2910
2024 Autre genre 16 33 10 30 8 4 0 51 39 35
2022 Homme 31 39 12 11 6 0 0 71 17 925
2022 Femme 28 41 10 13 6 0 0 70 20 2030
2022 Autre genre 42 21 5 22 10 0 0 63 32 25
2020 Homme 32 38 14 11 5 0 1 70 16 980
2020 Femme 31 40 11 12 5 0 1 72 17 2210
2020 Autre genre 25 52 6 16 0 0 0 78 16 15
2019 Homme 23 40 14 15 8 0 1 63 23 830
2019 Femme 25 39 13 16 7 0 0 64 24 1995
2019 Autre genre 8 35 28 17 8 0 4 45 26 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 25 11 4 5 1 1 80 9 1210
2024 Femme 52 22 10 6 7 2 1 76 13 2920
2024 Autre genre 45 32 10 1 3 2 8 85 5 35
2022 Homme 56 23 11 4 4 1 1 81 8 925
2022 Femme 56 21 11 4 5 2 1 79 9 2030
2022 Autre genre 75 13 9 2 0 0 0 89 2 25
2020 Homme 51 24 13 5 5 1 1 77 10 975
2020 Femme 51 22 15 6 4 2 1 75 10 2210
2020 Autre genre 46 24 24 6 0 0 0 70 6 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 32 19 12 11 3 0 57 24 1215
2024 Femme 21 30 18 14 13 3 0 53 28 2925
2024 Autre genre 24 21 20 14 7 15 0 52 24 35
2022 Homme 25 35 19 12 7 2 0 62 19 925
2022 Femme 27 35 16 10 9 3 0 64 19 2035
2022 Autre genre 40 35 13 3 9 0 0 75 13 25
2020 Homme 26 35 20 9 8 1 0 62 18 980
2020 Femme 29 30 18 13 8 2 0 61 21 2210
2020 Autre genre 19 59 7 6 0 9 0 86 7 15
2019 Homme 23 34 17 13 11 2 0 58 24 835
2019 Femme 22 31 17 15 11 3 0 55 27 2000
2019 Autre genre 8 31 32 19 3 8 0 41 24 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 23 14 7 6 2 3 49 51 1210
2024 Femme 38 23 15 8 9 1 6 41 59 2920
2024 Autre genre 33 18 19 11 2 2 15 39 61 35
2022 Homme 48 24 12 5 5 1 5 925
2022 Femme 46 24 12 5 6 1 5 2035
2022 Autre genre 28 31 18 6 14 3 0 25
2020 Homme 50 25 14 4 3 1 3 980
2020 Femme 47 23 14 8 4 1 3 2215
2020 Autre genre 31 20 34 6 0 9 0 15
2019 Homme 48 26 13 5 4 1 3 835
2019 Femme 48 25 13 6 4 1 4 2000
2019 Autre genre 32 27 16 13 8 0 4 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 11 7 5 6 2 15 66 34 1215
2024 Femme 51 9 7 4 6 2 21 66 34 2925
2024 Autre genre 31 6 18 7 4 10 25 48 52 35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 9 5 3 5 4 5 76 24 1210
2024 Femme 64 11 7 3 3 5 8 73 27 2915
2024 Autre genre 50 18 8 2 2 18 2 62 38 35
2022 Homme 72 9 5 3 3 4 4 925
2022 Femme 70 9 4 3 3 4 6 2035
2022 Autre genre 49 18 14 7 11 0 0 25
2020 Homme 72 9 6 3 5 3 2 975
2020 Femme 70 12 6 2 3 4 4 2205
2020 Autre genre 79 6 6 0 0 9 0 15
2019 Homme 65 13 6 3 6 3 3 835
2019 Femme 64 12 8 3 4 4 4 1995
2019 Autre genre 63 4 13 10 0 4 7 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 8 4 1 3 3 10 81 19 1210
2024 Femme 64 8 5 3 4 2 14 76 24 2920
2024 Autre genre 20 14 16 15 2 10 25 30 70 35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 12 7 4 6 2 8 66 34 1210
2024 Femme 51 13 9 5 8 2 12 59 41 2925
2024 Autre genre 19 18 26 9 8 4 15 24 76 35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 31 15 14 16 2 2 53 32 1210
2024 Femme 18 31 12 16 17 3 2 52 36 2920
2024 Autre genre 4 25 20 10 16 16 8 39 34 35
2022 Homme 25 35 12 12 13 2 2 62 26 925
2022 Femme 27 33 12 13 11 3 2 63 24 2030
2022 Autre genre 54 23 6 6 11 0 0 77 17 25
2020 Homme 23 28 18 13 13 3 2 54 27 980
2020 Femme 25 27 16 13 13 4 2 55 28 2215
2020 Autre genre 26 43 21 10 0 0 0 69 10 15
2019 Homme 21 28 16 14 18 2 1 51 33 835
2019 Femme 20 27 16 15 17 3 2 50 34 2000
2019 Autre genre 17 19 34 11 4 8 8 42 18 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 36 13 10 8 0 0 69 18 1210
2024 Femme 28 37 12 13 10 0 0 66 22 2915
2024 Autre genre 26 33 13 10 18 2 0 59 28 35
2022 Homme 36 40 11 6 6 0 0 77 12 925
2022 Femme 34 39 12 9 6 0 0 73 16 2030
2022 Autre genre 32 39 7 10 9 3 0 74 19 25
2020 Homme 39 37 11 7 6 0 0 76 13 970
2020 Femme 35 37 13 11 4 0 0 73 15 2205
2020 Autre genre 49 30 15 6 0 0 0 79 6 15
2019 Homme 31 37 15 10 6 0 0 68 16 830
2019 Femme 32 38 13 11 7 0 0 70 18 1985
2019 Autre genre 15 25 30 20 4 4 4 42 25 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 13 10 7 0 0 70 17 1210
2024 Femme 36 33 14 10 7 0 0 69 17 2920
2024 Autre genre 38 38 10 8 6 0 0 76 14 35
2022 Homme 40 35 13 6 5 0 0 75 11 925
2022 Femme 41 35 12 7 5 0 0 76 11 2030
2022 Autre genre 52 31 5 3 9 0 0 83 12 25
2020 Homme 39 35 14 6 6 0 0 74 12 975
2020 Femme 40 33 13 8 5 0 0 74 13 2215
2020 Autre genre 61 31 9 0 0 0 0 91 0 15
2019 Homme 36 34 15 7 7 0 1 70 15 830
2019 Femme 38 35 13 9 5 0 0 72 15 1995
2019 Autre genre 14 45 22 11 8 0 0 59 18 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 38 11 8 8 0 0 73 16 1210
2024 Femme 32 35 13 11 9 0 0 67 20 2920
2024 Autre genre 23 31 17 14 7 7 1 58 23 35
2022 Homme 39 37 13 6 5 0 0 76 11 925
2022 Femme 39 37 11 8 5 1 0 76 13 2035
2022 Autre genre 47 33 2 2 14 3 0 82 16 25
2020 Homme 35 39 12 8 5 0 0 75 13 975
2020 Femme 36 38 13 10 4 0 0 74 14 2190
2020 Autre genre 48 39 0 13 0 0 0 87 13 15
2019 Homme 28 40 16 10 6 0 0 68 16 820
2019 Femme 31 39 12 12 5 0 0 70 17 1960
2019 Autre genre 17 36 23 4 16 4 0 56 21 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 37 18 10 7 2 0 64 18 1210
2024 Femme 22 36 17 13 7 4 0 61 21 2920
2024 Autre genre 14 33 19 29 2 4 0 48 32 35
2022 Homme 27 41 16 9 5 2 0 69 14 925
2022 Femme 26 40 16 8 5 4 0 69 14 2030
2022 Autre genre 37 40 3 20 0 0 0 78 20 25
2020 Homme 27 42 16 8 5 2 0 70 14 980
2020 Femme 24 42 18 9 4 3 0 68 14 2215
2020 Autre genre 37 48 9 6 0 0 0 85 6 15
2019 Homme 21 44 18 9 5 3 0 67 15 830
2019 Femme 19 41 19 12 5 3 1 63 17 2005
2019 Autre genre 7 45 20 13 3 8 4 59 19 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 30 11 9 13 0 1 67 22 1210
2024 Femme 34 31 9 12 13 0 0 65 25 2920
2024 Autre genre 32 18 14 22 14 0 0 50 36 35
2022 Homme 44 33 8 8 6 0 0 77 15 925
2022 Femme 45 32 9 9 6 0 0 77 15 2035
2022 Autre genre 36 21 17 0 25 0 0 58 25 25
2020 Homme 44 33 10 8 6 0 0 77 14 980
2020 Femme 43 30 10 10 6 0 0 73 17 2205
2020 Autre genre 44 24 6 13 13 0 0 68 26 15
2019 Homme 39 33 11 10 6 0 0 73 16 835
2019 Femme 41 32 10 11 6 0 0 73 17 2000
2019 Autre genre 34 24 28 6 8 0 0 59 14 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 31 15 7 6 0 1 72 13 1215
2024 Femme 38 29 16 9 7 0 1 67 16 2920
2024 Autre genre 48 16 14 17 2 0 2 66 20 35
2022 Homme 37 34 13 9 7 0 0 71 16 925
2022 Femme 36 30 18 8 8 0 1 66 16 2035
2022 Autre genre 39 17 19 5 20 0 0 56 25 25
2020 Homme 33 33 15 10 8 0 1 66 19 975
2020 Femme 33 30 18 10 8 0 0 64 18 2205
2020 Autre genre 53 13 6 6 13 0 9 72 21 15
2019 Homme 30 35 17 10 7 0 1 66 17 830
2019 Femme 32 30 20 9 8 0 0 62 18 1990
2019 Autre genre 41 11 33 7 8 0 0 53 15 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 22 9 3 4 1 1 84 7 1210
2024 Femme 59 20 7 5 6 1 2 82 11 2925
2024 Autre genre 59 18 8 3 5 2 5 83 9 35
2022 Homme 64 22 6 3 2 2 1 89 5 925
2022 Femme 61 22 5 3 4 2 2 87 7 2035
2022 Autre genre 74 11 3 3 9 0 0 84 13 25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 28 31 1215
2024 Femme 41 28 31 2925
2024 Autre genre 40 32 29 35
2022 Homme 43 26 31 925
2022 Femme 42 27 30 2035
2022 Autre genre 48 24 28 25
2020 Homme 30 33 38 980
2020 Femme 26 37 37 2220
2020 Autre genre 31 30 39 15
2019 Homme 33 33 35 835
2019 Femme 31 35 34 2010
2019 Autre genre 41 17 42 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 26 40 10 7 6 500
2024 Femme 11 31 32 8 11 7 1160
2024 Autre genre 0 10 27 20 43 0 15
2022 Homme 12 30 36 6 8 8 375
2022 Femme 13 38 30 7 7 6 850
2022 Autre genre 0 56 9 3 32 0 10
2020 Homme 13 27 47 2 2 8 300
2020 Femme 15 30 39 4 4 8 605
2019 Homme 10 26 45 7 5 7 290
2019 Femme 16 28 36 7 7 7 665
2019 Autre genre 9 23 17 0 36 15 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 38 9 6 3 0 0 82 9 1215
2024 Femme 42 39 8 7 3 0 0 81 10 2915
2024 Autre genre 38 30 15 8 1 8 0 74 10 35
2022 Homme 48 38 8 4 2 0 0 86 6 925
2022 Femme 49 37 7 5 2 0 0 86 7 2030
2022 Autre genre 66 23 9 0 2 0 0 89 2 25
2020 Homme 47 39 8 3 3 0 0 86 6 975
2020 Femme 50 35 8 6 2 0 0 85 7 2205
2020 Autre genre 65 25 10 0 0 0 0 90 0 15
2019 Homme 40 38 12 5 4 0 0 78 9 825
2019 Femme 43 38 10 6 3 0 0 81 9 1995
2019 Autre genre 30 43 16 7 4 0 0 73 11 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 41 19 11 8 1 0 62 19 1215
2024 Femme 23 40 16 12 7 1 0 64 20 2920
2024 Autre genre 23 33 14 18 6 6 0 59 26 35
2022 Homme 24 44 17 9 5 1 0 69 14 925
2022 Femme 28 46 13 9 3 1 0 74 13 2030
2022 Autre genre 35 35 16 13 2 0 0 70 14 25
2020 Homme 24 46 16 7 5 1 0 71 12 980
2020 Femme 31 42 15 8 3 1 0 74 11 2220
2020 Autre genre 35 65 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Homme 20 40 22 12 6 0 0 60 18 835
2019 Femme 23 42 16 11 6 1 0 66 17 2005
2019 Autre genre 15 51 16 11 3 4 0 68 15 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 24 36 16 8 1 1 25 38 1210
2024 Femme 15 24 35 15 7 1 3 23 40 2910
2024 Autre genre 8 38 26 14 11 2 0 26 47 35
2022 Homme 10 26 35 20 8 1 2 28 36 925
2022 Femme 12 23 36 17 9 1 3 27 36 2025
2022 Autre genre 23 12 30 15 20 0 0 35 35 25
2020 Homme 13 27 34 18 7 1 0 26 40 980
2020 Femme 12 24 35 18 9 1 1 27 37 2215
2020 Autre genre 7 9 45 24 6 0 9 34 17 15
2019 Homme 12 26 39 16 5 1 1 22 38 830
2019 Femme 13 25 37 16 6 1 1 23 39 1995
2019 Autre genre 18 17 41 20 4 0 0 24 35 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 25 29 19 7 1 2 27 43 1210
2024 Femme 17 25 30 14 9 1 4 24 45 2910
2024 Autre genre 15 23 9 27 18 0 8 49 41 35
2022 Homme 14 24 32 17 8 2 3 26 40 925
2022 Femme 15 23 31 17 8 1 5 26 41 2025
2022 Autre genre 13 23 28 23 13 0 0 37 36 25
2020 Homme 16 23 31 20 8 1 1 28 40 975
2020 Femme 12 22 32 20 10 2 2 31 36 2210
2020 Autre genre 0 13 51 24 13 0 0 36 13 15
2019 Homme 17 25 31 17 7 2 1 25 44 830
2019 Femme 19 25 30 16 7 1 2 23 46 1990
2019 Autre genre 11 34 37 8 7 0 4 15 46 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 17 29 25 17 1 2 43 27 1210
2024 Femme 11 16 31 24 13 1 4 39 28 2910
2024 Autre genre 7 12 14 20 32 5 10 60 23 35
2022 Homme 9 17 32 25 14 1 2 41 26 920
2022 Femme 10 16 31 24 13 1 4 39 28 2020
2022 Autre genre 20 18 17 21 23 0 0 44 38 25
2020 Homme 10 19 32 27 11 1 1 39 29 975
2020 Femme 10 17 33 25 14 1 2 40 27 2205
2020 Autre genre 14 7 14 42 24 0 0 66 20 15
2019 Homme 8 17 35 26 13 1 1 39 25 830
2019 Femme 9 15 36 26 12 1 1 39 25 1985
2019 Autre genre 15 10 33 43 0 0 0 43 24 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 21 24 18 15 1 2 33 42 1210
2024 Femme 22 20 25 16 12 1 4 29 44 2915
2024 Autre genre 30 6 13 14 13 19 5 35 48 35
2022 Homme 13 20 28 20 13 2 3 35 35 925
2022 Femme 16 22 25 19 13 2 4 34 40 2025
2022 Autre genre 16 24 5 18 30 0 7 52 42 25
2020 Homme 15 22 27 21 13 1 2 35 37 975
2020 Femme 14 21 28 20 14 1 2 35 36 2215
2020 Autre genre 7 32 16 24 6 9 6 35 46 15
2019 Homme 17 24 29 17 10 2 2 28 42 830
2019 Femme 18 21 29 17 11 2 2 29 40 2000
2019 Autre genre 11 30 45 11 0 3 0 11 43 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 18 23 21 19 3 3 44 32 1210
2024 Femme 15 19 25 18 14 3 6 35 37 2910
2024 Autre genre 21 9 18 11 19 6 16 39 39 35
2022 Homme 14 22 23 18 17 3 5 37 38 925
2022 Femme 18 21 25 16 11 4 4 30 43 2025
2022 Autre genre 11 30 19 8 18 0 13 31 47 25
2020 Homme 11 17 28 25 14 2 2 41 29 970
2020 Femme 11 19 27 21 17 3 2 40 32 2210
2020 Autre genre 6 32 14 15 33 0 0 48 38 15
2019 Homme 18 23 28 14 13 2 1 29 42 830
2019 Femme 18 23 28 16 11 2 2 28 42 1995
2019 Autre genre 11 21 36 17 3 7 4 23 36 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 20 31 17 11 1 2 30 38 1210
2024 Femme 18 22 30 14 9 2 4 25 43 2915
2024 Autre genre 24 14 34 4 21 0 2 26 39 35
2022 Homme 15 23 32 15 9 2 3 26 40 925
2022 Femme 15 22 32 15 10 3 3 26 40 2025
2022 Autre genre 15 9 28 22 23 3 0 46 25 25
2020 Homme 15 21 34 19 9 2 1 29 37 975
2020 Femme 13 21 32 17 11 2 2 30 36 2215
2020 Autre genre 6 13 32 28 13 9 0 44 21 15
2019 Homme 19 24 31 16 8 2 1 24 44 830
2019 Femme 19 23 32 14 8 2 2 23 44 1990
2019 Autre genre 24 17 30 18 3 7 0 24 44 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 13 29 29 18 1 2 48 22 1210
2024 Femme 7 14 35 26 14 1 3 42 22 2920
2024 Autre genre 22 19 24 21 10 5 0 33 42 35
2022 Homme 5 14 34 28 16 1 2 46 20 925
2022 Femme 5 12 37 28 15 0 2 44 18 2030
2022 Autre genre 9 23 27 18 23 0 0 41 32 25
2020 Homme 9 18 37 26 9 0 1 35 27 980
2020 Femme 10 22 37 22 10 0 1 31 32 2215
2020 Autre genre 0 32 45 24 0 0 0 24 32 15
2019 Homme 15 24 29 21 10 1 1 31 39 830
2019 Femme 15 24 32 18 10 1 1 28 40 2000
2019 Autre genre 19 39 24 11 4 3 0 15 60 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 26 21 20 18 2 0 40 39 1215
2024 Femme 12 24 17 24 20 2 0 37 46 2920
2024 Autre genre 0 22 21 19 28 6 5 24 53 35
2022 Homme 14 33 21 17 13 2 0 48 30 925
2022 Femme 15 31 20 20 12 2 0 47 33 2030
2022 Autre genre 10 38 13 23 16 0 0 48 39 25
2020 Homme 16 36 21 15 9 2 0 53 25 975
2020 Femme 20 33 20 17 7 2 0 55 25 2205
2020 Autre genre 21 38 28 13 0 0 0 60 13 15
2019 Homme 12 26 23 23 15 1 0 38 39 835
2019 Femme 13 26 20 25 15 1 0 40 40 1995
2019 Autre genre 4 23 25 18 18 12 0 30 41 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 27 6 7 5 0 0 81 12 1210
2024 Femme 44 29 8 10 8 1 0 73 18 2920
2024 Autre genre 42 28 9 8 13 0 0 71 21 35
2022 Homme 57 27 6 5 4 0 0 84 10 925
2022 Femme 50 30 6 8 6 0 0 80 14 2035
2022 Autre genre 67 9 2 10 11 0 0 77 21 25
2020 Homme 55 26 6 6 6 0 0 82 12 980
2020 Femme 43 29 10 11 7 1 0 72 18 2210
2020 Autre genre 49 22 14 15 0 0 0 71 15 15
2019 Homme 46 27 10 9 7 1 0 74 16 830
2019 Femme 41 30 8 12 9 1 0 71 21 2000
2019 Autre genre 21 48 14 10 4 0 4 71 14 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 29 5 4 3 0 0 88 7 1215
2024 Femme 47 33 7 9 4 0 0 80 13 2920
2024 Autre genre 45 39 6 8 2 0 0 84 10 35
2022 Homme 63 27 5 3 1 0 0 90 5 925
2022 Femme 54 31 5 7 3 0 0 85 10 2030
2022 Autre genre 70 13 2 6 9 0 0 82 15 25
2020 Homme 59 28 6 4 2 0 0 87 7 975
2020 Femme 48 33 8 8 3 0 0 81 11 2205
2020 Autre genre 71 13 7 9 0 0 0 84 9 15
2019 Homme 48 31 8 7 6 0 0 79 13 835
2019 Femme 42 33 7 12 5 0 0 76 17 1995
2019 Autre genre 38 34 14 8 6 0 0 72 14 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 32 10 4 3 1 0 82 8 1210
2024 Femme 43 35 10 6 4 1 0 80 10 2920
2024 Autre genre 45 40 8 0 5 2 0 86 5 35
2022 Homme 56 31 7 4 2 2 0 88 6 925
2022 Femme 48 35 8 4 3 1 0 85 7 2030
2022 Autre genre 55 36 0 0 9 0 0 91 9 25
2020 Homme 50 33 9 3 3 0 0 84 6 970
2020 Femme 43 36 11 7 2 1 0 80 9 2205
2020 Autre genre 69 14 0 9 0 9 0 91 9 15
2019 Homme 45 35 11 6 2 1 0 80 9 835
2019 Femme 41 35 13 7 4 1 0 76 11 1995
2019 Autre genre 31 39 20 6 0 0 4 73 6 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 37 15 7 6 2 0 71 14 1210
2024 Femme 31 36 13 10 8 2 0 68 18 2920
2024 Autre genre 18 35 11 24 4 8 0 58 30 35
2022 Homme 39 36 12 6 6 2 0 76 12 925
2022 Femme 37 37 11 7 5 2 0 76 12 2030
2022 Autre genre 34 39 11 15 0 0 0 73 15 25
2020 Homme 39 38 12 6 4 1 0 77 10 980
2020 Femme 36 36 13 8 4 1 0 74 13 2210
2020 Autre genre 48 43 9 0 0 0 0 91 0 15
2019 Homme 33 41 15 6 4 1 0 75 10 830
2019 Femme 31 39 13 10 4 1 0 71 15 1995
2019 Autre genre 7 54 18 6 4 4 8 69 11 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 36 14 4 5 6 1 76 9 1210
2024 Femme 32 38 13 7 4 4 1 73 12 2920
2024 Autre genre 16 21 11 24 12 15 0 44 43 35
2022 Homme 40 37 11 5 3 4 0 80 8 925
2022 Femme 36 38 10 7 4 5 0 78 11 2035
2022 Autre genre 30 37 15 16 2 0 0 66 18 25
2020 Homme 41 35 13 4 4 3 0 78 8 980
2020 Femme 41 35 13 5 3 3 0 78 8 2215
2020 Autre genre 26 41 17 16 0 0 0 67 16 15
2019 Homme 39 38 14 4 4 1 0 77 8 830
2019 Femme 38 37 13 6 4 3 0 77 10 1995
2019 Autre genre 15 41 20 10 4 8 4 62 15 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 32 8 8 6 1 0 77 14 1215
2024 Femme 40 38 9 8 6 0 0 77 14 2925
2024 Autre genre 42 27 16 10 5 0 0 69 15 35
2022 Homme 48 34 8 5 4 0 0 83 9 925
2022 Femme 48 37 7 5 3 0 0 85 8 2035
2022 Autre genre 38 45 11 7 0 0 0 82 7 25
2020 Homme 50 32 11 4 3 0 0 82 7 980
2020 Femme 50 33 9 5 2 0 0 83 7 2210
2020 Autre genre 52 41 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Homme 43 35 12 5 4 0 0 78 9 835
2019 Femme 42 37 11 6 4 0 0 79 10 2000
2019 Autre genre 28 39 26 3 4 0 0 67 7 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 24 10 7 7 6 3 73 16 1210
2024 Femme 37 28 11 9 6 5 4 71 17 2925
2024 Autre genre 35 26 15 15 2 5 2 66 18 35
2022 Homme 47 26 8 7 4 5 2 79 12 925
2022 Femme 41 30 9 7 6 5 3 77 13 2030
2022 Autre genre 46 28 13 2 11 0 0 74 13 25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 25 12 7 7 6 3 72 15 1210
2024 Femme 34 28 12 10 7 6 4 68 19 2920
2024 Autre genre 14 35 8 16 13 11 2 57 33 35
2022 Homme 45 26 11 6 5 5 2 77 11 925
2022 Femme 37 31 10 7 6 5 3 74 14 2035
2022 Autre genre 43 28 15 2 11 0 0 72 13 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 25 20 6 5 14 2 63 13 1210
2024 Femme 23 24 23 9 4 16 1 57 16 2920
2024 Autre genre 24 10 22 11 13 19 2 43 30 35
2022 Homme 32 29 20 5 3 12 0 69 8 925
2022 Femme 28 28 22 6 3 11 2 65 10 2030
2022 Autre genre 35 15 27 14 8 0 0 51 22 25
2020 Homme 38 33 15 6 4 5 0 74 10 980
2020 Femme 36 33 16 7 4 5 0 72 11 2220
2020 Autre genre 19 33 24 16 0 9 0 57 17 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 29 10 7 6 5 3 75 14 1210
2024 Femme 35 34 8 8 7 5 2 74 17 2915
2024 Autre genre 33 44 9 2 10 0 2 78 12 35
2022 Homme 44 30 9 6 4 5 2 79 11 925
2022 Femme 42 31 9 6 5 4 3 78 12 2030
2022 Autre genre 52 20 16 13 0 0 0 72 13 25
2020 Homme 46 28 12 5 6 3 1 77 11 980
2020 Femme 41 30 13 8 4 3 1 74 13 2215
2020 Autre genre 27 58 6 0 0 9 0 93 0 15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 17 24 4 7 34 5 42 18 1215
2024 Femme 9 15 26 4 4 35 7 40 15 2915
2024 Autre genre 12 17 3 7 4 48 9 68 25 35
2022 Homme 11 19 22 3 5 35 4 50 13 925
2022 Femme 11 16 24 4 3 36 5 46 13 2035
2022 Autre genre 23 21 22 2 15 17 0 53 21 25

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 4 25 19 35 16 0 8 63 40
2022 Femme 0 3 26 12 49 10 0 4 68 70
2020 Homme 5 6 19 18 43 10 0 11 67 45
2020 Femme 4 9 18 22 38 9 0 14 66 80

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 29 18 6 7 6 4 66 15 1210
2024 Femme 23 28 18 11 11 5 4 56 24 2920
2024 Autre genre 23 16 33 0 10 7 11 48 12 35
2022 Homme 33 30 16 5 5 6 5 70 11 925
2022 Femme 25 29 19 8 7 6 7 62 17 2030
2022 Autre genre 45 28 12 6 8 0 0 73 14 25
2020 Homme 32 32 17 5 6 5 3 69 12 980
2020 Femme 26 28 20 11 7 5 3 58 20 2215
2020 Autre genre 13 41 10 0 15 6 15 68 19 15
2019 Homme 29 33 17 8 7 4 2 65 16 835
2019 Femme 26 28 16 12 11 4 3 58 25 2000
2019 Autre genre 20 31 22 6 14 0 7 55 21 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 38 14 9 7 2 1 68 17 1210
2024 Femme 27 36 14 12 8 3 1 65 21 2920
2024 Autre genre 20 25 23 14 12 6 0 48 27 35
2022 Homme 27 35 17 10 6 4 1 65 16 925
2022 Femme 28 36 13 12 7 3 1 66 20 2030
2022 Autre genre 40 25 26 3 6 0 0 65 9 25
2020 Homme 30 36 14 10 7 2 1 68 17 980
2020 Femme 30 33 15 13 6 2 1 65 19 2210
2020 Autre genre 45 28 0 21 0 6 0 77 23 15
2019 Homme 29 34 17 10 7 2 1 65 17 830
2019 Femme 27 32 14 14 8 3 1 62 23 2000
2019 Autre genre 7 35 23 20 8 4 3 45 30 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 36 19 8 6 2 0 67 14 1215
2024 Femme 27 34 20 10 7 1 0 62 18 2920
2024 Autre genre 20 38 27 12 2 2 0 59 14 35
2022 Homme 29 42 16 8 4 1 0 72 12 925
2022 Femme 30 37 19 7 5 2 0 68 12 2035
2022 Autre genre 33 38 18 5 6 0 0 71 12 25
2020 Homme 31 38 18 6 5 2 0 70 11 975
2020 Femme 32 35 18 9 4 1 0 68 13 2210
2020 Autre genre 20 71 0 9 0 0 0 91 9 15
2019 Homme 29 34 22 8 6 1 0 64 14 830
2019 Femme 24 34 22 10 8 2 0 60 18 2000
2019 Autre genre 7 60 10 11 7 4 0 70 19 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 23 18 9 14 11 2 54 26 1210
2024 Femme 17 21 17 15 17 10 2 44 36 2915
2024 Autre genre 21 20 14 8 20 17 0 50 34 35
2022 Homme 22 25 17 10 10 14 2 56 24 925
2022 Femme 19 23 19 12 13 10 4 49 29 2035
2022 Autre genre 26 20 18 4 27 6 0 48 32 25
2020 Homme 23 25 18 10 10 12 2 56 23 980
2020 Femme 20 22 19 15 14 9 2 47 32 2215
2020 Autre genre 41 6 31 6 0 15 0 56 7 15
2019 Homme 19 25 20 10 14 9 3 49 28 830
2019 Femme 17 19 19 16 19 9 2 40 38 2000
2019 Autre genre 14 14 19 30 11 8 4 32 47 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 43 4 11 7 0 0 78 18 1210
2024 Femme 36 40 5 13 6 0 0 76 19 2920
2024 Autre genre 36 20 8 30 6 0 0 56 36 35
2022 Homme 40 45 3 7 4 0 0 85 12 925
2022 Femme 42 43 3 9 3 0 0 85 12 2035
2022 Autre genre 28 43 0 10 19 0 0 71 29 25
2020 Homme 36 45 5 10 3 0 0 81 14 980
2020 Femme 33 46 4 13 4 0 0 79 17 2220
2020 Autre genre 19 59 0 13 0 0 9 86 14 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 27 9 15 20 0 1 55 36 1210
2024 Femme 26 26 9 18 19 0 1 53 38 2915
2024 Autre genre 10 21 14 23 25 5 2 33 52 35
2022 Homme 42 31 9 9 6 1 2 75 16 925
2022 Femme 44 31 7 10 6 0 1 76 16 2030
2022 Autre genre 31 30 0 20 11 0 8 66 34 25
2020 Homme 37 37 12 9 4 0 1 75 13 980
2020 Femme 38 38 9 12 3 0 1 77 15 2215
2020 Autre genre 37 31 13 19 0 0 0 68 19 15
2019 Homme 38 33 9 11 8 0 0 72 19 835
2019 Femme 40 36 6 12 6 0 0 76 18 2000
2019 Autre genre 15 44 25 13 4 0 0 59 16 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 10 9 8 0 0 73 17 1215
2024 Femme 32 33 10 14 10 0 1 66 24 2915
2024 Autre genre 29 19 23 13 16 0 0 49 29 35
2022 Homme 46 34 10 6 3 0 1 80 10 925
2022 Femme 43 35 9 8 4 0 1 79 12 2030
2022 Autre genre 38 29 11 7 15 0 0 67 22 25
2020 Homme 43 36 10 7 3 0 0 80 10 970
2020 Femme 42 36 10 9 3 0 0 78 12 2200
2020 Autre genre 34 44 0 15 6 0 0 78 22 15
2019 Homme 39 34 13 9 4 0 0 74 13 830
2019 Femme 39 38 10 9 4 0 0 77 13 1990
2019 Autre genre 26 33 22 10 4 4 0 62 15 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 16 6 5 3 0 3 86 8 1210
2024 Femme 71 14 4 4 3 0 3 89 7 2920
2024 Autre genre 59 21 7 8 0 5 2 84 8 35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 18 6 6 3 0 3 84 10 1210
2024 Femme 68 14 5 5 4 0 3 85 10 2920
2024 Autre genre 60 18 9 10 2 0 2 79 12 35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 10 2 1 2 0 4 94 4 1210
2024 Femme 82 8 4 1 1 0 4 94 3 2920
2024 Autre genre 74 16 2 2 0 5 2 96 2 35
2022 Homme 83 8 2 1 2 0 3 95 3 925
2022 Femme 83 8 3 2 1 0 4 94 3 2035
2022 Autre genre 86 9 0 0 2 0 3 98 2 25
2019 Homme 74 11 6 1 2 0 6 91 3 830
2019 Femme 80 8 4 1 2 0 5 92 3 1995
2019 Autre genre 62 7 20 0 0 0 11 78 0 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 20 14 7 6 12 7 67 16 1215
2024 Femme 31 16 14 7 7 15 10 63 18 2925
2024 Autre genre 13 17 21 11 8 23 6 43 27 35
2022 Homme 39 22 9 5 6 10 8 75 13 925
2022 Femme 33 18 11 6 7 15 9 68 17 2035
2022 Autre genre 33 19 11 10 3 18 6 68 17 25
2020 Homme 39 20 13 6 6 9 7 70 14 980
2020 Femme 34 16 10 7 9 14 9 65 22 2215
2020 Autre genre 54 13 10 6 9 9 0 73 16 15
2019 Homme 32 14 11 10 10 15 8 61 26 835
2019 Femme 29 13 10 9 11 19 9 58 28 2005
2019 Autre genre 36 4 18 6 10 20 7 55 21 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 1215
2024 Femme 16 84 2920
2024 Autre genre 39 61 35
2022 Homme 10 90 925
2022 Femme 14 86 2035
2022 Autre genre 38 62 25
2020 Homme 13 87 980
2020 Femme 16 84 2215
2019 Homme 17 83 835
2019 Femme 23 77 2005
2019 Autre genre 26 74 25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 135
2024 Femme 46 54 470
2024 Autre genre 71 29 10
2022 Homme 34 66 85
2022 Femme 51 49 275
2020 Homme 45 55 135
2020 Femme 51 49 340
2019 Homme 53 47 135
2019 Femme 49 51 460

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 40 135
2024 Femme 57 43 470
2024 Autre genre 40 60 10
2022 Homme 69 31 85
2022 Femme 54 46 275
2020 Homme 61 39 135
2020 Femme 56 44 340
2019 Homme 55 45 135
2019 Femme 57 43 460

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 135
2024 Femme 11 89 470
2022 Homme 9 91 85
2022 Femme 8 92 275
2020 Homme 14 86 135
2020 Femme 7 93 340
2019 Homme 10 90 135
2019 Femme 10 90 460

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 135
2024 Femme 5 95 470
2022 Homme 0 100 85
2022 Femme 3 97 275

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 135
2024 Femme 8 92 470
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 5 95 275
2020 Homme 9 91 135
2020 Femme 7 93 340
2019 Homme 4 96 135
2019 Femme 8 92 460

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 135
2024 Femme 13 87 470
2022 Homme 11 89 85
2022 Femme 11 89 275
2020 Homme 15 85 135
2020 Femme 15 85 340
2019 Homme 19 81 135
2019 Femme 16 84 460

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 135
2024 Femme 4 96 470
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 6 94 85
2022 Femme 3 97 275
2020 Homme 8 92 135
2020 Femme 5 95 340
2019 Homme 8 92 135
2019 Femme 5 95 460

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 135
2024 Femme 40 60 470
2024 Autre genre 60 40 10
2022 Homme 37 63 85
2022 Femme 38 62 275
2020 Homme 43 57 135
2020 Femme 43 57 340
2019 Homme 42 58 130
2019 Femme 43 57 455

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 135
2024 Femme 41 59 470
2024 Autre genre 60 40 10
2022 Homme 50 50 85
2022 Femme 44 56 275
2020 Homme 38 62 135
2020 Femme 46 54 340
2019 Homme 34 66 130
2019 Femme 45 55 455

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 47 135
2024 Femme 45 55 470
2024 Autre genre 36 64 10
2022 Homme 45 55 85
2022 Femme 50 50 275
2020 Homme 43 57 135
2020 Femme 46 54 340
2019 Homme 41 59 130
2019 Femme 53 47 455

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 135
2024 Femme 44 56 470
2022 Homme 41 59 85
2022 Femme 36 64 275
2020 Homme 40 60 135
2020 Femme 43 57 340
2019 Homme 44 56 130
2019 Femme 37 63 455

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 135
2024 Femme 36 64 470
2024 Autre genre 65 35 10
2022 Homme 30 70 85
2022 Femme 36 64 275
2020 Homme 41 59 135
2020 Femme 39 61 340
2019 Homme 28 72 130
2019 Femme 41 59 455

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 41 135
2024 Femme 57 43 470
2024 Autre genre 71 29 10
2022 Homme 59 41 85
2022 Femme 60 40 275
2020 Homme 46 54 135
2020 Femme 55 45 340
2019 Homme 50 50 130
2019 Femme 55 45 455

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 62 135
2024 Femme 41 59 470
2022 Homme 30 70 85
2022 Femme 33 67 275
2020 Homme 41 59 135
2020 Femme 35 65 340
2019 Homme 33 67 130
2019 Femme 36 64 455

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 85
2022 Femme 2 98 275

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 8 92 470
2022 Homme 1 99 85
2022 Femme 7 93 275
2020 Homme 3 97 135
2020 Femme 5 95 340
2019 Homme 4 96 130
2019 Femme 8 92 455

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 14 86 470
2022 Homme 4 96 85
2022 Femme 9 91 275
2020 Homme 17 83 135
2020 Femme 12 88 340
2019 Homme 18 82 130
2019 Femme 9 91 455

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 135
2024 Femme 48 52 470
2024 Autre genre 49 51 10
2022 Homme 44 56 85
2022 Femme 44 56 275
2020 Homme 57 43 135
2020 Femme 46 54 340
2019 Homme 49 51 130
2019 Femme 47 53 455

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 135
2024 Femme 23 77 470
2022 Homme 16 84 85
2022 Femme 18 82 275
2020 Homme 18 82 135
2020 Femme 28 72 340
2019 Homme 26 74 130
2019 Femme 26 74 455

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 16 84 470
2022 Homme 15 85 85
2022 Femme 19 81 275
2020 Homme 22 78 135
2020 Femme 20 80 340
2019 Homme 17 83 130
2019 Femme 18 82 455

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 40 135
2024 Femme 59 41 470
2024 Autre genre 84 16 10
2022 Homme 42 58 85
2022 Femme 54 46 275
2020 Homme 54 46 135
2020 Femme 59 41 340
2019 Homme 53 47 130
2019 Femme 63 37 455

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 135
2024 Femme 27 73 470
2022 Homme 23 77 85
2022 Femme 23 77 275
2020 Homme 30 70 135
2020 Femme 29 71 340
2019 Homme 25 75 130
2019 Femme 35 65 455

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 135
2024 Femme 7 93 470
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 13 87 85
2022 Femme 7 93 275
2020 Homme 14 86 135
2020 Femme 10 90 340
2019 Homme 9 91 130
2019 Femme 10 90 455

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 135
2024 Femme 16 84 470
2022 Homme 8 92 85
2022 Femme 16 84 275
2020 Homme 20 80 135
2020 Femme 21 79 340
2019 Homme 24 76 130
2019 Femme 25 75 455

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 10 90 470
2022 Homme 13 87 85
2022 Femme 11 89 275
2020 Homme 12 88 135
2020 Femme 11 89 340
2019 Homme 12 88 130
2019 Femme 12 88 455

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 135
2024 Femme 5 95 470
2022 Homme 11 89 85
2022 Femme 6 94 275
2020 Homme 8 92 135
2020 Femme 8 92 340
2019 Homme 9 91 130
2019 Femme 7 93 455

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 8 92 470
2022 Homme 5 95 85
2022 Femme 10 90 275
2020 Homme 7 93 135
2020 Femme 13 87 340
2019 Homme 19 81 130
2019 Femme 13 87 455

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 135
2024 Femme 13 87 470
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 9 91 85
2022 Femme 11 89 275
2020 Homme 12 88 135
2020 Femme 15 85 340
2019 Homme 9 91 130
2019 Femme 13 87 455

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 135
2024 Femme 24 76 470
2022 Homme 39 61 85
2022 Femme 25 75 275
2020 Homme 25 75 135
2020 Femme 20 80 340
2019 Homme 24 76 130
2019 Femme 20 80 455

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 125
2024 Femme 10 90 450
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 6 94 260
2020 Homme 17 83 120
2020 Femme 10 90 310
2019 Homme 17 83 120
2019 Femme 11 89 420

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 125
2024 Femme 18 82 450
2022 Homme 19 81 80
2022 Femme 24 76 260
2020 Homme 7 93 120
2020 Femme 14 86 310
2019 Homme 21 79 120
2019 Femme 14 86 420

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 125
2024 Femme 9 91 450
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 5 95 260
2020 Homme 9 91 120
2020 Femme 7 93 310
2019 Homme 8 92 120
2019 Femme 9 91 420

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 125
2024 Femme 8 92 450
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 4 96 260
2020 Homme 9 91 120
2020 Femme 7 93 310
2019 Homme 4 96 120
2019 Femme 7 93 420

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 125
2024 Femme 11 89 450
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 11 89 260
2020 Homme 6 94 120
2020 Femme 10 90 310
2019 Homme 6 94 120
2019 Femme 12 88 420

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 125
2024 Femme 8 92 450
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 11 89 260
2020 Homme 7 93 120
2020 Femme 8 92 310
2019 Homme 10 90 120
2019 Femme 8 92 420

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 125
2024 Femme 8 92 450
2022 Homme 7 93 80
2022 Femme 12 88 260
2020 Homme 9 91 120
2020 Femme 13 87 310
2019 Homme 5 95 120
2019 Femme 14 86 420

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 125
2024 Femme 18 82 450
2022 Homme 9 91 80
2022 Femme 13 87 260
2020 Homme 13 87 120
2020 Femme 12 88 310
2019 Homme 15 85 120
2019 Femme 11 89 420

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 125
2024 Femme 11 89 450
2022 Homme 11 89 80
2022 Femme 12 88 260
2020 Homme 18 82 120
2020 Femme 18 82 310
2019 Homme 15 85 120
2019 Femme 14 86 420

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 125
2024 Femme 35 65 450
2022 Homme 27 73 80
2022 Femme 24 76 260
2020 Homme 30 70 120
2020 Femme 34 66 310
2019 Homme 34 66 120
2019 Femme 35 65 420

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 125
2024 Femme 8 92 450
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 7 93 260
2020 Homme 6 94 120
2020 Femme 6 94 310
2019 Homme 6 94 120
2019 Femme 7 93 420

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 125
2024 Femme 48 52 450
2022 Homme 53 47 80
2022 Femme 45 55 260
2020 Homme 45 55 120
2020 Femme 52 48 310
2019 Homme 42 58 120
2019 Femme 49 51 420

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 2 98 260

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 40 125
2024 Femme 60 40 450
2022 Homme 56 44 80
2022 Femme 55 45 260
2020 Homme 58 42 120
2020 Femme 61 39 310
2019 Homme 54 46 120
2019 Femme 62 38 420

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 450

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 125
2024 Femme 12 88 450
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 13 87 260
2020 Homme 12 88 120
2020 Femme 16 84 310
2019 Homme 12 88 120
2019 Femme 12 88 420

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 14 14 6 7 36 10 50 24 1210
2024 Femme 11 12 15 7 9 34 12 42 30 2920
2022 Homme 13 15 15 6 6 38 8 51 21 925
2022 Femme 10 12 16 7 7 36 11 42 28 2030
2020 Homme 20 18 17 6 8 27 4 55 20 980
2020 Femme 16 14 20 8 9 26 7 45 25 2220
2020 Autre genre 6 19 21 7 9 31 6 41 26 15
2019 Homme 18 18 20 7 9 23 6 50 22 835
2019 Femme 12 16 21 11 14 21 5 38 33 2000
2019 Autre genre 15 3 19 20 0 28 15 32 35 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 28 16 6 5 16 1 67 14 1215
2024 Femme 21 27 17 9 7 17 2 59 20 2920
2022 Homme 28 32 16 7 4 12 1 69 13 925
2022 Femme 25 30 15 8 6 15 2 66 16 2030
2022 Autre genre 21 27 12 11 12 17 0 57 28 25
2020 Homme 30 32 17 5 7 8 1 68 13 980
2020 Femme 28 27 21 8 7 9 1 61 16 2220
2020 Autre genre 25 47 15 7 0 7 0 76 8 15
2019 Homme 30 31 16 7 6 8 2 68 14 835
2019 Femme 24 27 20 10 10 8 1 56 22 2005
2019 Autre genre 26 15 25 14 4 14 4 49 21 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 1210
2024 Femme 10 90 2920
2024 Autre genre 35 65 35
2022 Homme 9 91 925
2022 Femme 9 91 2030
2022 Autre genre 45 55 25
2020 Homme 9 91 975
2020 Femme 9 91 2210
2019 Homme 12 88 835
2019 Femme 12 88 1995

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 115
2024 Femme 37 63 295
2024 Autre genre 45 55 10
2022 Homme 23 77 80
2022 Femme 33 67 180
2020 Homme 33 67 85
2020 Femme 36 64 200
2019 Homme 31 69 95
2019 Femme 38 62 250

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 26 115
2024 Femme 74 26 295
2024 Autre genre 69 31 10
2022 Homme 85 15 80
2022 Femme 80 20 180
2020 Homme 73 27 85
2020 Femme 76 24 200
2019 Homme 69 31 95
2019 Femme 68 32 250

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 115
2024 Femme 7 93 295
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 2 98 180
2020 Homme 8 92 85
2020 Femme 6 94 200
2019 Homme 6 94 95
2019 Femme 5 95 250

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 295
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 4 96 180

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 115
2024 Femme 9 91 295
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 8 92 180
2020 Homme 17 83 85
2020 Femme 5 95 200
2019 Homme 10 90 95
2019 Femme 9 91 250

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 115
2024 Femme 13 87 295
2022 Homme 18 82 80
2022 Femme 8 92 180
2020 Homme 18 82 85
2020 Femme 15 85 200
2019 Homme 21 79 95
2019 Femme 18 82 250

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 115
2024 Femme 8 92 295
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 7 93 180
2020 Homme 14 86 85
2020 Femme 7 93 200
2019 Homme 13 87 95
2019 Femme 9 91 250

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 39 115
2024 Femme 39 61 280
2022 Homme 45 55 80
2022 Femme 40 60 180
2020 Homme 52 48 85
2020 Femme 40 60 200
2019 Homme 54 46 95
2019 Femme 49 51 250

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 115
2024 Femme 24 76 280
2022 Homme 31 69 80
2022 Femme 18 82 180
2020 Homme 28 72 85
2020 Femme 25 75 200
2019 Homme 25 75 95
2019 Femme 23 77 250

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 115
2024 Femme 11 89 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 27 73 80
2022 Femme 12 88 180
2020 Homme 28 72 85
2020 Femme 13 87 200
2019 Homme 26 74 95
2019 Femme 16 84 250

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 115
2024 Femme 4 96 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 10 90 80
2022 Femme 5 95 180

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 115
2024 Femme 26 74 280
2022 Homme 21 79 80
2022 Femme 26 74 180
2020 Homme 23 77 85
2020 Femme 28 72 200
2019 Homme 23 77 95
2019 Femme 25 75 250

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 115
2024 Femme 17 83 280
2022 Homme 21 79 80
2022 Femme 16 84 180
2020 Homme 16 84 85
2020 Femme 23 77 200
2019 Homme 25 75 95
2019 Femme 22 78 250

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 115
2024 Autre genre 63 37 10
2022 Homme 13 87 80
2022 Femme 1 99 180
2020 Homme 10 90 85
2020 Femme 3 97 200

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 115
2024 Femme 3 97 280
2024 Autre genre 70 30 10
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 2 98 180

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 115
2024 Femme 8 92 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 6 94 180
2020 Homme 7 93 85
2020 Femme 7 93 200

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 115
2024 Femme 21 79 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 15 85 180
2020 Homme 11 89 85
2020 Femme 16 84 200
2019 Homme 5 95 95
2019 Femme 18 82 250

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 2 98 180

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 115
2024 Femme 29 71 280
2024 Autre genre 40 60 10
2022 Homme 19 81 80
2022 Femme 18 82 180
2020 Homme 10 90 85
2020 Femme 16 84 200
2019 Homme 9 91 95
2019 Femme 13 87 250

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 115
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 0 100 180
2019 Homme 0 100 95
2019 Femme 0 100 250

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 115
2024 Femme 33 67 295
2022 Homme 21 79 80
2022 Femme 30 70 180
2020 Homme 34 66 85
2020 Femme 35 65 200
2019 Homme 28 72 90
2019 Femme 29 71 245

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 115
2024 Femme 17 83 295
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 9 91 180
2020 Homme 14 86 85
2020 Femme 19 81 200
2019 Homme 11 89 90
2019 Femme 14 86 245

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 115
2024 Femme 4 96 295
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 4 96 180
2020 Homme 11 89 85
2020 Femme 7 93 200

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 115
2024 Femme 12 88 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 13 87 180
2020 Homme 14 86 85
2020 Femme 19 81 200
2019 Homme 17 83 90
2019 Femme 16 84 245

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 115
2024 Femme 5 95 295
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 4 96 180
2020 Homme 5 95 85
2020 Femme 6 94 200
2019 Homme 7 93 90
2019 Femme 5 95 245

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 115
2024 Femme 4 96 295
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 5 95 180
2020 Homme 8 92 85
2020 Femme 8 92 200

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 115
2024 Femme 7 93 295
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 4 96 180
2019 Homme 7 93 90
2019 Femme 9 91 245

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 115
2024 Femme 10 90 295
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 10 90 180
2020 Homme 12 88 85
2020 Femme 9 91 200
2019 Homme 12 88 90
2019 Femme 4 96 245

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 47 115
2024 Femme 52 48 295
2024 Autre genre 46 54 10
2022 Homme 67 33 80
2022 Femme 53 47 180
2020 Homme 47 53 85
2020 Femme 42 58 200
2019 Homme 60 40 90
2019 Femme 47 53 245

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 3 97 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 1 99 170

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 105
2024 Femme 13 87 280
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 13 87 170

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 280
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 3 97 170

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 105
2024 Femme 3 97 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 1 99 170

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 3 97 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 3 97 170

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 280
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 2 98 170

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 7 93 80
2022 Femme 11 89 170
2020 Homme 8 92 80
2020 Femme 8 92 180

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 105
2024 Femme 11 89 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 10 90 80
2022 Femme 11 89 170
2020 Homme 15 85 80
2020 Femme 12 88 180

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 105
2024 Femme 10 90 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 12 88 170
2020 Homme 15 85 80
2020 Femme 13 87 180

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 105
2024 Femme 30 70 280
2022 Homme 22 78 80
2022 Femme 20 80 170
2020 Homme 27 73 80
2020 Femme 30 70 180

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 105
2024 Femme 7 93 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 9 91 80
2022 Femme 6 94 170
2020 Homme 7 93 80
2020 Femme 6 94 180

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 105
2024 Femme 44 56 280
2024 Autre genre 52 48 10
2022 Homme 48 52 80
2022 Femme 47 53 170
2020 Homme 38 62 80
2020 Femme 42 58 180

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 1 99 170

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 29 105
2024 Femme 63 37 280
2024 Autre genre 83 17 10
2022 Homme 66 34 80
2022 Femme 59 41 170
2020 Homme 67 33 80
2020 Femme 66 34 180

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 280
2024 Autre genre 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 105
2024 Femme 11 89 280
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 19 81 170
2020 Homme 15 85 80
2020 Femme 13 87 180

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 15 18 4 5 36 7 53 16 1210
2024 Femme 12 14 20 6 6 36 7 45 20 2925
2022 Homme 16 16 18 6 3 36 5 54 16 925
2022 Femme 13 13 19 5 4 36 9 47 18 2030
2020 Homme 21 18 20 4 5 29 4 57 13 980
2020 Femme 18 14 23 5 4 29 7 50 15 2215
2020 Autre genre 0 19 13 16 0 46 6 40 34 15
2019 Homme 20 15 22 4 8 26 6 51 17 830
2019 Femme 14 14 26 6 8 26 6 42 20 2005
2019 Autre genre 18 8 28 6 0 25 15 43 10 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 28 17 6 5 14 1 67 13 1210
2024 Femme 22 29 20 6 6 17 2 62 14 2920
2024 Autre genre 23 10 11 18 17 18 2 42 44 35
2022 Homme 28 33 17 5 4 12 1 70 10 925
2022 Femme 27 30 17 6 4 14 2 68 12 2030
2022 Autre genre 21 30 15 12 13 8 0 56 27 25
2020 Homme 32 32 18 4 5 9 1 71 10 980
2020 Femme 31 28 20 7 4 10 1 66 12 2210
2020 Autre genre 15 63 6 16 0 0 0 78 16 15
2019 Homme 32 28 16 5 7 8 2 68 14 830
2019 Femme 27 26 22 7 6 10 2 60 15 2000
2019 Autre genre 26 18 25 10 0 18 4 56 13 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 1210
2024 Femme 23 77 2920
2024 Autre genre 49 51 35
2022 Homme 9 91 925
2022 Femme 15 85 2030
2022 Autre genre 32 68 25
2020 Homme 12 88 975
2020 Femme 14 86 2215
2020 Autre genre 20 80 15
2019 Homme 17 83 835
2019 Femme 20 80 2005
2019 Autre genre 30 70 25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 175
2024 Femme 68 32 720
2024 Autre genre 76 24 20
2022 Homme 57 43 90
2022 Femme 59 41 295
2020 Homme 40 60 120
2020 Femme 55 45 315

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 175
2024 Femme 67 33 720
2024 Autre genre 62 38 20
2022 Homme 78 22 90
2022 Femme 66 34 295
2020 Homme 76 24 120
2020 Femme 76 24 315
2019 Homme 79 21 140
2019 Femme 82 18 430

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 34 12 11 4 0 0 74 15 100
2024 Femme 35 35 9 11 8 1 0 71 19 475
2024 Autre genre 25 13 14 35 13 0 0 38 48 15
2022 Homme 42 36 11 8 0 2 0 80 9 70
2022 Femme 48 32 6 8 5 0 0 80 13 205
2020 Homme 53 31 10 5 1 0 0 84 6 90
2020 Femme 55 29 8 6 2 0 0 85 8 245
2019 Homme 45 34 11 7 3 0 0 79 11 110
2019 Femme 50 30 5 11 3 0 0 81 14 350

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 31 9 6 5 3 2 79 11 1215
2024 Femme 41 33 9 8 6 2 2 77 14 2920
2024 Autre genre 40 35 5 20 0 0 0 74 20 35
2022 Homme 50 31 7 5 2 3 2 86 7 925
2022 Femme 47 32 9 5 3 2 2 82 9 2030
2022 Autre genre 47 18 16 5 3 9 0 72 10 25
2020 Homme 54 29 8 3 3 1 2 86 6 980
2020 Femme 50 28 9 5 3 2 3 82 8 2215
2020 Autre genre 54 39 0 6 0 0 0 94 6 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 28 8 5 4 2 0 83 9 1215
2024 Femme 52 29 6 6 7 1 0 82 12 2925
2024 Autre genre 48 26 8 4 13 2 0 75 18 35
2022 Homme 57 28 7 4 4 1 0 86 7 925
2022 Femme 56 26 6 6 5 1 0 83 11 2035
2022 Autre genre 52 32 3 3 9 0 0 84 12 25
2020 Homme 53 28 9 5 5 1 0 82 9 975
2020 Femme 50 28 9 7 5 1 0 79 12 2205
2020 Autre genre 54 39 6 0 0 0 0 94 0 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 8 14 9 36 8 19 62 19 1205
2024 Femme 6 11 14 9 31 6 24 57 23 2910
2024 Autre genre 8 18 21 15 19 5 14 42 32 35
2022 Homme 5 7 15 8 43 7 15 66 16 925
2022 Femme 5 9 15 9 34 5 23 60 20 2030
2022 Autre genre 0 20 18 16 18 3 24 47 28 25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 37 20 11 7 5 0 60 19 1210
2024 Femme 20 37 17 12 10 3 0 60 23 2920
2024 Autre genre 22 9 37 22 5 4 2 33 28 35
2022 Homme 24 45 16 7 5 4 0 71 12 925
2022 Femme 28 42 15 9 4 2 0 71 14 2030
2022 Autre genre 24 48 13 5 11 0 0 71 15 25
2020 Homme 37 41 13 6 2 1 0 79 8 980
2020 Femme 40 40 13 5 2 1 0 80 7 2215
2020 Autre genre 29 50 15 0 6 0 0 79 6 15
2019 Homme 28 39 19 9 3 2 0 68 12 835
2019 Femme 26 41 15 10 7 2 0 68 17 1995
2019 Autre genre 3 45 24 20 4 4 0 50 25 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 27 33 19 9 1210
2024 Femme 6 23 39 22 9 2920
2024 Autre genre 2 7 25 50 16 35
2022 Homme 12 29 35 19 5 925
2022 Femme 8 26 38 22 6 2030
2022 Autre genre 7 12 25 37 19 25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 28 7 3 4 3 1 85 7 1215
2024 Femme 52 26 10 5 5 2 1 80 10 2920
2024 Autre genre 43 38 9 0 3 7 0 87 3 35
2022 Homme 55 28 8 3 3 2 1 86 6 925
2022 Femme 55 25 9 4 3 3 1 83 7 2030
2022 Autre genre 56 9 14 5 15 0 2 66 20 25
2020 Homme 49 28 12 4 4 3 1 80 8 975
2020 Femme 48 26 13 5 4 3 1 77 9 2210
2020 Autre genre 69 24 0 0 0 0 6 100 0 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 25 10 9 8 2 0 73 17 1215
2024 Femme 45 25 8 10 11 1 0 71 21 2925
2024 Autre genre 35 30 6 8 19 2 0 66 28 35
2022 Homme 49 27 9 6 7 2 0 77 14 925
2022 Femme 48 25 8 8 9 2 0 74 17 2030
2022 Autre genre 51 10 2 17 20 0 0 61 37 25
2020 Homme 40 29 12 10 8 1 1 70 18 975
2020 Femme 40 28 9 13 8 1 0 69 22 2210
2020 Autre genre 39 37 9 9 6 0 0 76 15 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 38 15 13 11 2 0 60 24 1215
2024 Femme 18 34 15 16 14 2 0 54 31 2920
2024 Autre genre 24 15 17 22 18 4 0 41 42 35
2022 Homme 25 42 16 9 6 2 0 68 16 925
2022 Femme 25 40 14 11 8 2 0 66 20 2030
2022 Autre genre 23 30 11 12 21 3 0 55 34 25
2020 Homme 32 34 15 11 6 2 0 68 17 980
2020 Femme 32 31 16 11 8 2 0 65 19 2220
2020 Autre genre 25 45 15 15 0 0 0 70 15 15
2019 Homme 20 34 22 15 8 1 0 54 24 830
2019 Femme 19 33 19 16 12 2 0 52 29 2000
2019 Autre genre 3 26 25 28 17 0 0 30 45 25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 48 19 11 6 2 1 63 18 400
2024 Femme 17 50 10 16 6 0 0 67 23 845
2022 Homme 16 52 14 12 4 1 0 69 16 310
2022 Femme 16 50 9 16 7 2 0 67 23 575
2020 Homme 23 43 14 14 5 1 1 67 19 330
2020 Femme 23 46 13 13 4 1 0 70 16 550
2019 Homme 23 43 13 14 4 2 0 68 19 280
2019 Femme 18 48 10 17 5 2 1 67 23 510

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 29 15 6 11 1 2 37 63 1210
2024 Femme 30 28 16 9 13 0 3 31 69 2910
2024 Autre genre 21 48 19 2 11 0 0 21 79 35
2022 Homme 29 30 17 9 13 0 1 920
2022 Femme 28 29 17 11 13 0 2 2015
2022 Autre genre 9 23 17 23 28 0 0 25
2020 Homme 30 33 20 9 8 0 0 975
2020 Femme 29 29 19 11 10 0 1 2210
2020 Autre genre 15 27 45 7 6 0 0 15
2019 Homme 19 23 24 14 20 0 1 835
2019 Femme 19 26 21 15 19 0 1 2000
2019 Autre genre 4 27 31 13 25 0 0 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 28 24 13 14 1 1 20 80 1210
2024 Femme 18 27 23 14 17 0 1 18 82 2915
2024 Autre genre 32 20 21 5 20 0 2 33 67 35
2022 Homme 16 26 28 14 15 0 0 925
2022 Femme 16 26 24 15 18 0 1 2025
2022 Autre genre 35 12 11 11 31 0 0 25
2020 Homme 14 28 24 17 15 0 0 980
2020 Femme 18 24 25 16 16 0 0 2220
2020 Autre genre 6 19 40 13 13 0 9 15
2019 Homme 17 27 28 17 11 0 1 835
2019 Femme 20 25 24 16 15 0 0 2005
2019 Autre genre 11 27 40 7 15 0 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 29 21 12 10 1 1 26 74 1205
2024 Femme 26 28 20 12 11 1 2 27 73 2900
2024 Autre genre 48 11 11 19 10 0 2 49 51 35
2022 Homme 23 32 23 12 9 0 1 915
2022 Femme 24 28 22 12 11 1 3 2020
2022 Autre genre 38 22 9 6 24 0 0 25
2020 Homme 23 29 24 13 10 0 1 980
2020 Femme 25 29 21 13 10 0 1 2210
2020 Autre genre 40 16 6 6 13 9 10 15
2019 Homme 24 33 23 11 8 0 0 825
2019 Femme 26 33 21 11 8 1 1 1995
2019 Autre genre 22 46 13 0 15 4 0 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 23 20 15 18 1 1 22 78 1210
2024 Femme 20 21 20 15 22 1 2 20 80 2920
2024 Autre genre 38 16 6 12 28 0 0 38 62 35
2022 Homme 18 23 23 18 17 1 1 920
2022 Femme 16 21 21 17 23 1 2 2020
2022 Autre genre 28 13 17 21 22 0 0 25
2020 Homme 21 22 23 17 16 1 0 975
2020 Femme 22 23 21 16 16 1 1 2215
2020 Autre genre 21 22 28 6 13 0 10 15
2019 Homme 17 23 25 17 17 0 0 830
2019 Femme 19 24 21 15 19 0 1 1990
2019 Autre genre 4 30 31 14 18 0 3 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 23 10 3 5 1 5 56 44 1210
2024 Femme 47 21 9 5 7 0 9 53 47 2910
2024 Autre genre 53 19 9 2 10 0 7 57 43 35
2022 Homme 46 27 12 5 6 0 4 925
2022 Femme 44 23 12 6 9 0 6 2025
2022 Autre genre 46 23 13 3 15 0 0 25
2020 Homme 41 26 13 9 7 1 2 975
2020 Femme 40 23 15 10 9 0 2 2200
2020 Autre genre 50 15 13 0 13 0 10 15
2019 Homme 45 30 14 5 4 0 3 830
2019 Femme 47 24 13 6 7 0 3 2000
2019 Autre genre 62 16 17 0 4 0 0 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 26 16 10 14 0 1 32 68 1210
2024 Femme 25 22 21 12 18 0 2 26 74 2910
2024 Autre genre 26 23 28 10 14 0 0 26 74 35
2022 Homme 33 26 19 10 10 0 0 920
2022 Femme 29 28 20 10 11 0 2 2025
2022 Autre genre 14 23 29 13 20 0 0 25
2020 Homme 28 29 20 11 11 0 0 975
2020 Femme 26 25 22 14 13 0 0 2205
2020 Autre genre 13 37 22 9 19 0 0 15
2019 Homme 29 30 21 11 8 0 1 835
2019 Femme 29 30 19 11 10 0 0 2005
2019 Autre genre 15 36 28 3 18 0 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 19 8 9 1 1 30 70 1205
2024 Femme 26 27 20 11 11 1 2 27 73 2920
2024 Autre genre 27 25 31 7 7 1 2 28 72 35
2022 Homme 33 32 19 9 6 1 1 925
2022 Femme 30 31 20 8 7 1 2 2025
2022 Autre genre 25 31 21 3 17 3 0 25
2020 Homme 32 35 19 7 5 0 1 975
2020 Femme 32 35 19 9 4 1 1 2215
2020 Autre genre 37 29 28 7 0 0 0 15
2019 Homme 25 36 21 10 6 1 1 830
2019 Femme 28 34 21 9 7 0 1 1985
2019 Autre genre 9 48 20 15 7 0 0 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 28 20 15 12 1 1 25 75 1210
2024 Femme 22 28 21 12 14 1 2 22 78 2915
2024 Autre genre 19 41 19 8 13 0 0 19 81 35
2022 Homme 21 34 23 11 9 0 1 925
2022 Femme 23 32 21 12 11 1 2 2030
2022 Autre genre 28 28 11 11 23 0 0 25
2020 Homme 23 30 26 12 8 0 1 975
2020 Femme 25 30 22 13 7 0 1 2210
2020 Autre genre 15 48 30 7 0 0 0 15
2019 Homme 21 31 25 14 8 1 0 830
2019 Femme 21 33 24 12 9 1 1 1995
2019 Autre genre 3 57 22 8 11 0 0 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 31 17 10 11 1 1 30 70 1210
2024 Femme 28 28 18 12 12 1 2 28 72 2920
2024 Autre genre 31 26 18 11 14 0 0 31 69 35
2022 Homme 32 30 20 9 8 0 1 925
2022 Femme 29 29 20 10 10 0 1 2030
2022 Autre genre 29 37 15 2 17 0 0 25
2020 Homme 31 31 19 11 7 0 1 970
2020 Femme 31 30 19 12 7 0 1 2215
2020 Autre genre 27 34 21 9 10 0 0 15
2019 Homme 25 33 19 13 8 1 0 830
2019 Femme 26 30 22 12 10 0 1 1990
2019 Autre genre 13 41 20 11 14 0 0 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 26 13 6 8 1 1 46 54 1210
2024 Femme 39 26 14 8 10 1 2 40 60 2910
2024 Autre genre 51 17 11 10 5 6 0 54 46 35
2022 Homme 48 28 11 7 5 0 1 925
2022 Femme 44 26 13 7 7 0 2 2025
2022 Autre genre 72 7 10 0 12 0 0 25
2020 Homme 48 26 11 8 7 0 1 970
2020 Femme 45 25 14 9 6 1 1 2205
2020 Autre genre 57 43 0 0 0 0 0 15
2019 Homme 43 26 15 8 7 0 0 830
2019 Femme 39 27 15 9 8 1 1 1990
2019 Autre genre 28 33 25 10 4 0 0 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 26 12 6 6 1 1 50 50 1210
2024 Femme 48 25 12 6 7 0 2 49 51 2915
2024 Autre genre 52 34 9 4 0 0 0 52 48 35
2022 Homme 54 25 11 5 4 0 1 925
2022 Femme 49 26 12 5 6 0 1 2030
2022 Autre genre 54 17 15 5 9 0 0 25
2020 Homme 30 32 22 10 6 0 0 975
2020 Femme 27 32 22 11 8 0 0 2210
2020 Autre genre 6 47 34 6 6 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 30 19 9 7 1 0 35 65 1210
2024 Femme 31 29 20 9 8 0 2 32 68 2910
2024 Autre genre 27 33 24 13 4 0 0 27 73 35
2022 Homme 29 34 19 11 6 0 1 925
2022 Femme 31 32 18 9 7 0 2 2025
2022 Autre genre 34 38 15 5 9 0 0 25
2020 Homme 26 31 23 13 6 0 0 975
2020 Femme 26 31 23 12 8 0 1 2210
2020 Autre genre 6 41 46 7 0 0 0 15
2019 Homme 32 34 19 9 5 1 0 825
2019 Femme 29 35 19 11 7 0 0 1990
2019 Autre genre 18 17 54 4 7 0 0 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 18 16 8 20 1 1 36 64 1210
2024 Femme 29 18 15 11 23 0 4 30 70 2915
2024 Autre genre 15 15 20 13 32 0 4 16 84 35
2022 Homme 54 20 10 5 8 0 2 925
2022 Femme 51 20 11 6 8 0 4 2025
2022 Autre genre 41 16 17 3 15 0 8 25
2020 Homme 47 30 14 4 3 0 1 980
2020 Femme 47 30 14 5 3 0 1 2200
2020 Autre genre 6 48 30 16 0 0 0 15
2019 Homme 51 24 13 6 5 1 0 825
2019 Femme 47 26 13 7 6 0 2 1985
2019 Autre genre 32 44 16 0 4 4 0 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 33 13 5 7 0 1 41 59 1210
2024 Femme 37 29 16 8 8 0 2 38 62 2910
2024 Autre genre 37 20 20 17 6 0 0 37 63 35
2022 Homme 48 31 11 5 4 0 1 925
2022 Femme 42 34 13 5 4 0 1 2030
2022 Autre genre 38 37 12 3 9 0 0 25
2020 Homme 32 36 18 8 6 0 0 975
2020 Femme 26 35 23 10 6 0 0 2200
2020 Autre genre 6 36 29 29 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 14 5 2 3 1 7 74 26 1205
2024 Femme 62 13 5 3 5 1 10 70 30 2910
2024 Autre genre 37 14 12 13 9 0 15 44 56 35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 15 7 5 7 1 6 64 36 1210
2024 Femme 50 15 10 6 11 1 8 55 45 2910
2024 Autre genre 26 13 22 12 16 0 11 29 71 35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 11 5 3 4 1 3 75 25 1210
2024 Femme 65 12 7 4 5 1 6 70 30 2915
2024 Autre genre 61 11 16 4 5 0 4 63 37 35
2022 Homme 76 9 5 2 3 1 3 925
2022 Femme 70 11 6 3 4 1 5 2025
2022 Autre genre 41 17 11 2 26 0 3 25
2020 Homme 76 11 4 3 4 1 1 975
2020 Femme 72 12 6 4 3 1 3 2210
2020 Autre genre 70 30 0 0 0 0 0 15
2019 Homme 69 14 6 4 5 0 1 830
2019 Femme 57 18 10 6 7 1 2 1985
2019 Autre genre 60 8 10 6 10 0 7 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 21 6 3 3 1 2 67 33 1210
2024 Femme 56 23 9 4 4 1 4 59 41 2915
2024 Autre genre 71 17 12 0 0 0 0 71 29 35
2022 Homme 68 20 6 2 1 0 3 925
2022 Femme 60 24 7 3 2 0 3 2025
2022 Autre genre 79 8 0 0 14 0 0 25
2020 Homme 66 22 7 2 2 1 1 970
2020 Femme 60 25 9 3 2 0 2 2200
2020 Autre genre 57 28 15 0 0 0 0 15
2019 Homme 52 28 11 5 3 0 1 825
2019 Femme 48 30 11 5 4 0 1 1985
2019 Autre genre 53 24 10 0 6 0 7 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 16 7 4 6 1 2 67 33 1210
2024 Femme 58 17 9 5 7 0 3 60 40 2905
2024 Autre genre 57 26 5 2 10 0 0 57 43 35
2022 Homme 67 17 6 3 5 0 2 925
2022 Femme 63 18 8 4 5 0 3 2020
2022 Autre genre 43 22 24 2 9 0 0 25
2020 Homme 64 18 8 4 5 0 0 970
2020 Femme 61 18 9 5 4 0 1 2200
2020 Autre genre 67 27 6 0 0 0 0 15
2019 Homme 58 22 9 5 6 0 0 825
2019 Femme 53 21 11 6 7 0 1 1980
2019 Autre genre 38 25 17 4 14 0 3 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 11 5 1 1 1 18 77 23 1205
2024 Femme 57 11 4 2 2 0 24 76 24 2915
2024 Autre genre 58 5 2 0 0 0 35 90 10 35
2022 Homme 62 12 5 1 1 0 19 925
2022 Femme 59 11 4 2 1 0 22 2025
2022 Autre genre 53 13 0 8 0 0 27 25
2020 Homme 60 15 5 1 1 0 17 975
2020 Femme 58 13 5 2 1 0 22 2205
2020 Autre genre 69 0 0 0 0 0 31 15
2019 Homme 54 17 6 2 2 0 19 820
2019 Femme 52 13 5 2 2 0 25 1975
2019 Autre genre 61 10 7 0 0 0 22 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 19 8 2 3 1 4 67 33 1205
2024 Femme 62 19 7 3 2 1 7 67 33 2900
2024 Autre genre 54 18 15 2 0 4 7 61 39 35
2022 Homme 64 19 8 2 2 1 4 920
2022 Femme 66 17 7 2 2 1 6 2020
2022 Autre genre 48 20 7 0 15 0 11 25
2020 Homme 59 24 10 4 2 0 2 980
2020 Femme 62 21 8 3 1 0 4 2215
2020 Autre genre 59 26 9 6 0 0 0 15
2019 Homme 56 23 11 5 3 0 2 825
2019 Femme 57 24 10 3 2 0 4 1985
2019 Autre genre 58 19 7 4 8 0 3 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 20 11 4 8 2 2 56 44 1210
2024 Femme 51 20 10 4 9 1 4 55 45 2920
2024 Autre genre 37 25 18 4 15 0 2 37 63 35
2022 Homme 69 14 6 3 3 1 3 925
2022 Femme 68 13 5 3 5 0 5 2030
2022 Autre genre 55 13 22 9 0 0 0 25
2020 Homme 68 17 7 3 3 1 1 980
2020 Femme 67 17 7 3 3 0 3 2220
2020 Autre genre 51 28 15 0 6 0 0 15
2019 Homme 62 18 10 3 3 1 1 825
2019 Femme 65 18 8 3 3 1 2 1990
2019 Autre genre 62 4 10 10 8 0 7 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 26 11 4 3 1 2 54 46 1210
2024 Femme 46 27 13 4 5 1 5 48 52 2920
2024 Autre genre 27 41 17 0 13 0 2 28 72 35
2022 Homme 56 23 12 3 2 1 3 925
2022 Femme 49 29 11 5 2 0 3 2030
2022 Autre genre 33 19 33 12 4 0 0 25
2020 Homme 50 27 14 5 2 0 1 980
2020 Femme 44 31 15 6 2 0 1 2220
2020 Autre genre 15 42 15 0 28 0 0 15
2019 Homme 58 24 11 4 2 0 1 825
2019 Femme 52 30 11 4 2 0 2 1980
2019 Autre genre 38 11 27 6 15 0 3 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 29 38 12 9 0 0 40 22 1215
2024 Femme 7 27 38 17 10 0 0 35 27 2920
2024 Autre genre 5 31 45 13 6 0 0 36 19 35
2022 Homme 12 31 37 13 7 0 0 43 20 925
2022 Femme 10 30 40 14 7 0 0 40 21 2035
2022 Autre genre 7 27 35 17 15 0 0 34 31 25
2020 Homme 13 33 34 13 6 0 0 46 20 980
2020 Femme 13 31 36 14 5 0 0 44 20 2215
2020 Autre genre 0 28 53 19 0 0 0 28 19 15
2019 Homme 16 33 33 13 5 0 0 49 18 830
2019 Femme 15 32 33 13 6 0 0 47 19 2005
2019 Autre genre 7 30 42 13 8 0 0 37 21 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 20 36 22 11 0 0 32 32 1210
2024 Femme 17 25 36 14 6 0 1 21 43 2915
2024 Autre genre 23 31 34 12 0 0 0 12 53 35
2022 Homme 8 16 44 22 9 0 0 32 24 925
2022 Femme 12 20 43 17 8 0 0 25 32 2025
2022 Autre genre 21 12 48 18 0 0 0 18 34 25
2020 Homme 12 21 36 22 9 0 0 31 33 975
2020 Femme 14 23 38 18 6 0 0 25 37 2210
2020 Autre genre 0 33 46 13 9 0 0 21 33 15
2019 Homme 11 20 37 22 10 0 0 32 30 825
2019 Femme 15 19 38 18 9 0 0 27 34 1985
2019 Autre genre 15 21 53 11 0 0 0 11 36 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 60 1210
2024 Femme 26 58 2920
2024 Autre genre 27 30 35
2022 Homme 26 57 925
2022 Femme 28 55 2035
2022 Autre genre 44 24 25
2020 Homme 33 45 985
2020 Femme 33 48 2220
2020 Autre genre 48 17 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 270
2024 Femme 47 53 725
2022 Homme 41 59 235
2022 Femme 42 58 570
2022 Autre genre 17 83 10
2020 Homme 45 55 320
2020 Femme 35 65 740

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 16 11 5 6 5 13 54 46 1210
2024 Femme 38 16 11 6 7 4 19 49 51 2920
2024 Autre genre 35 14 15 8 2 11 16 48 52 35
2022 Homme 41 19 12 6 6 3 12 925
2022 Femme 39 17 12 5 6 3 18 2030
2022 Autre genre 31 8 14 6 9 11 21 25
2020 Homme 44 19 14 7 8 2 5 980
2020 Femme 40 18 12 9 7 2 11 2215
2020 Autre genre 25 20 13 15 0 9 19 15
2019 Homme 35 19 17 11 11 1 5 830
2019 Femme 34 19 15 11 12 1 6 1980
2019 Autre genre 20 24 17 19 16 4 0 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 23 15 21 29 0 3 33 51 270
2024 Femme 11 21 13 17 32 1 5 33 52 725
2022 Homme 6 21 15 16 39 1 2 28 56 235
2022 Femme 9 20 14 19 31 1 6 31 54 570
2022 Autre genre 0 0 7 47 46 0 0 0 93 10
2020 Homme 14 24 18 15 27 0 2 39 43 320
2020 Femme 12 19 15 22 26 1 5 33 50 740

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 22 14 14 41 1 3 29 57 270
2024 Femme 6 21 13 19 37 1 3 28 58 720
2022 Homme 2 22 13 12 47 2 1 25 62 235
2022 Femme 5 18 12 20 40 1 3 25 63 570
2022 Autre genre 0 15 27 15 43 0 0 15 58 10
2020 Homme 8 19 16 18 39 0 1 27 57 320
2020 Femme 7 16 14 22 38 1 2 25 61 740
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