Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	40	10	10	7	73	17	180
2024	NU-03	34	39	10	7	10	73	17	40
2024	NU-04	38	42	9	11	0	80	11	45
2024	NU-05	27	44	14	11	4	70	16	40
2024	NU-06	33	31	6	16	13	64	30	35
2024	NU-07	29	48	0	11	12	78	22	10
2022	NU	35	36	11	9	9	72	18	130
2022	NU-03	42	37	9	6	7	78	13	35
2022	NU-04	26	27	14	16	17	52	33	25
2022	NU-05	25	57	11	8	0	81	8	25
2022	NU-06	35	40	9	9	8	74	17	25
2022	NU-07	44	17	19	10	10	61	20	10
2020	NU	37	41	14	6	2	78	8	125
2020	NU-03	41	44	12	0	3	85	3	35
2020	NU-04	30	43	22	4	0	74	4	25
2020	NU-05	28	36	12	16	8	64	24	25
2020	NU-06	38	44	13	6	0	81	6	30
2019	NU	40	43	7	6	4	83	10	155
2019	NU-03	54	38	3	3	3	92	5	40
2019	NU-04	34	53	3	0	9	88	9	30
2019	NU-05	30	47	10	10	3	77	13	30
2019	NU-06	42	39	12	6	0	82	6	35
2019	NU-07	45	27	9	18	0	73	18	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	22	13	14	27	2	44	42	180
2024	NU-03	21	15	13	18	30	3	37	50	40
2024	NU-04	18	26	12	8	34	2	45	43	45
2024	NU-05	23	27	20	18	11	0	50	30	40
2024	NU-06	25	37	6	17	17	0	61	33	35
2024	NU-07	19	39	0	10	32	0	58	42	10
2022	NU	20	39	11	12	19	0	59	31	130
2022	NU-03	24	40	8	12	16	0	63	28	35
2022	NU-04	15	36	13	9	27	0	51	36	25
2022	NU-05	14	45	24	9	8	0	59	18	25
2022	NU-06	22	37	9	9	22	0	59	31	25
2022	NU-07	18	17	0	44	20	0	35	65	10
2020	NU	22	30	18	20	10	0	52	30	130
2020	NU-03	24	41	12	21	3	0	65	24	35
2020	NU-04	17	26	26	17	13	0	43	30	25
2020	NU-05	20	24	12	16	28	0	44	44	25
2020	NU-06	24	24	21	24	6	0	48	30	35
2019	NU	29	37	14	10	10	0	66	19	155
2019	NU-03	31	44	8	8	10	0	74	18	40
2019	NU-04	19	44	19	16	3	0	63	19	30
2019	NU-05	41	31	10	10	7	0	72	17	30
2019	NU-06	30	30	18	9	12	0	61	21	35
2019	NU-07	27	36	18	9	9	0	64	18	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	52	32	10	4	1	84	5	180
2024	NU-03	49	35	8	5	3	84	8	40
2024	NU-04	65	25	5	5	0	90	5	45
2024	NU-05	44	48	7	0	0	93	0	40
2024	NU-06	44	29	22	5	0	73	5	35
2024	NU-07	48	29	12	11	0	78	11	10
2022	NU	50	33	13	2	2	83	4	130
2022	NU-03	56	31	7	3	4	87	6	35
2022	NU-04	46	30	24	0	0	76	0	25
2022	NU-05	33	51	16	0	0	84	0	25
2022	NU-06	52	25	19	0	4	77	4	25
2022	NU-07	54	27	10	9	0	81	9	10
2020	NU	57	31	9	1	2	88	2	130
2020	NU-03	68	26	3	0	3	94	3	35
2020	NU-04	57	35	4	4	0	91	4	25
2020	NU-05	40	40	16	0	4	80	4	25
2020	NU-06	58	33	9	0	0	91	0	35
2019	NU	68	27	4	1	0	95	1	155
2019	NU-03	74	23	3	0	0	97	0	40
2019	NU-04	78	22	0	0	0	100	0	30
2019	NU-05	48	41	7	3	0	90	3	30
2019	NU-06	67	24	6	3	0	91	3	35
2019	NU-07	73	18	9	0	0	91	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	38	15	8	5	1	72	13	180
2024	NU-03	26	41	20	5	5	3	69	10	40
2024	NU-04	40	50	2	5	3	0	90	8	45
2024	NU-05	27	38	16	14	5	0	64	19	40
2024	NU-06	44	23	9	9	13	3	69	22	35
2024	NU-07	20	48	22	11	0	0	68	11	10
2022	NU	42	28	18	8	5	0	69	13	130
2022	NU-03	60	14	16	3	7	0	74	10	35
2022	NU-04	19	32	23	26	0	0	51	26	25
2022	NU-05	18	65	17	0	0	0	83	0	25
2022	NU-06	35	35	23	7	0	0	69	7	25
2022	NU-07	44	17	0	9	30	0	61	39	10
2020	NU	40	39	15	5	2	0	79	6	130
2020	NU-03	50	35	12	0	3	0	85	3	35
2020	NU-04	35	48	17	0	0	0	83	0	25
2020	NU-05	32	36	12	16	4	0	68	20	25
2020	NU-06	42	36	18	3	0	0	79	3	35
2019	NU	45	40	9	5	1	1	86	5	155
2019	NU-03	54	36	5	3	0	3	92	3	40
2019	NU-04	34	59	3	0	3	0	94	3	30
2019	NU-05	50	33	10	7	0	0	83	7	30
2019	NU-06	52	30	12	6	0	0	82	6	35
2019	NU-07	27	45	9	18	0	0	73	18	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	24	20	22	15	2	42	38	180
2024	NU-03	19	20	20	21	17	3	40	39	40
2024	NU-04	14	29	16	31	10	0	43	41	45
2024	NU-05	18	20	29	17	11	5	40	30	40
2024	NU-06	16	29	23	19	14	0	45	32	35
2024	NU-07	10	29	29	11	21	0	39	32	10
2022	NU	26	21	15	19	17	2	48	37	130
2022	NU-03	34	15	13	16	22	0	49	38	35
2022	NU-04	16	30	8	23	12	10	52	39	25
2022	NU-05	31	19	34	9	7	0	50	16	25
2022	NU-06	22	34	8	23	13	0	56	36	25
2022	NU-07	0	27	17	36	20	0	27	56	10
2020	NU	24	31	29	9	6	1	56	15	125
2020	NU-03	38	21	35	3	0	3	61	3	35
2020	NU-04	22	26	26	22	4	0	48	26	25
2020	NU-05	16	36	24	8	16	0	52	24	25
2020	NU-06	13	47	25	13	3	0	59	16	30
2019	NU	28	32	20	10	10	0	59	21	155
2019	NU-03	41	23	21	5	10	0	64	15	40
2019	NU-04	22	41	16	16	6	0	63	22	30
2019	NU-05	37	23	30	3	7	0	60	10	30
2019	NU-06	18	39	18	12	12	0	58	24	35
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	45	36	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	19	24	21	16	1	39	37	180
2024	NU-03	21	13	27	19	20	0	34	39	40
2024	NU-04	14	35	20	24	8	0	49	32	45
2024	NU-05	16	22	27	17	13	5	40	32	40
2024	NU-06	19	14	29	24	14	0	33	38	35
2024	NU-07	0	49	32	9	10	0	49	19	10
2022	NU	25	26	17	16	16	0	51	32	130
2022	NU-03	31	20	13	13	22	0	51	35	35
2022	NU-04	19	35	22	12	12	0	53	25	25
2022	NU-05	27	33	14	22	4	0	60	26	25
2022	NU-06	23	34	16	10	18	0	57	27	25
2022	NU-07	0	34	28	38	0	0	34	38	10
2020	NU	27	28	29	12	4	0	55	16	125
2020	NU-03	48	9	36	6	0	0	58	6	35
2020	NU-04	22	35	17	22	4	0	57	26	25
2020	NU-05	17	38	25	8	13	0	54	21	25
2020	NU-06	18	33	33	12	3	0	52	15	35
2019	NU	26	35	15	14	10	0	61	24	155
2019	NU-03	38	26	10	13	13	0	64	26	40
2019	NU-04	22	44	9	22	3	0	66	25	30
2019	NU-05	27	43	17	10	3	0	70	13	30
2019	NU-06	24	36	12	15	12	0	61	27	35
2019	NU-07	18	18	45	0	18	0	36	18	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	19	24	19	16	6	0	38	37	180
2024	NU-03	19	20	20	20	15	5	0	42	37	40
2024	NU-04	14	14	34	20	10	7	0	31	32	45
2024	NU-05	10	15	26	28	13	7	0	27	45	40
2024	NU-06	17	11	26	17	27	3	0	28	45	35
2024	NU-07	0	58	10	0	0	32	0	86	0	10
2022	NU	25	20	18	12	19	6	0	48	33	130
2022	NU-03	28	22	20	4	19	8	0	54	25	35
2022	NU-04	25	19	13	17	22	5	0	46	41	25
2022	NU-05	27	21	16	24	7	4	0	50	33	25
2022	NU-06	18	26	17	22	13	4	0	46	37	25
2022	NU-07	9	9	26	26	30	0	0	18	56	10
2020	NU	26	29	19	15	7	4	1	57	23	130
2020	NU-03	41	26	21	3	0	9	0	74	3	35
2020	NU-04	26	30	22	4	13	4	0	59	18	25
2020	NU-05	20	24	16	16	20	4	0	46	38	25
2020	NU-06	18	33	24	21	3	0	0	52	24	35
2019	NU	25	25	21	15	12	1	1	51	28	155
2019	NU-03	33	28	15	10	10	3	0	63	21	40
2019	NU-04	22	19	28	19	9	3	0	42	29	30
2019	NU-05	23	27	20	20	10	0	0	50	30	30
2019	NU-06	24	24	18	15	15	0	3	50	31	35
2019	NU-07	18	18	36	9	18	0	0	36	27	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	32	15	6	8	1	1	70	15	180
2024	NU-03	26	31	15	9	15	2	3	59	25	40
2024	NU-04	36	35	19	11	0	0	0	71	11	45
2024	NU-05	53	36	4	2	5	0	0	89	7	40
2024	NU-06	62	25	11	0	3	0	0	86	3	35
2024	NU-07	59	29	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	NU	39	34	13	7	5	0	2	75	12	130
2022	NU-03	28	35	21	6	6	0	3	65	13	35
2022	NU-04	48	32	11	3	3	0	3	82	6	25
2022	NU-05	53	23	3	17	4	0	0	76	21	25
2022	NU-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	NU-07	27	35	8	29	0	0	0	62	29	10
2020	NU	46	27	17	8	2	0	0	73	9	130
2020	NU-03	50	24	12	9	6	0	0	74	15	35
2020	NU-04	39	30	22	9	0	0	0	70	9	25
2020	NU-05	48	24	16	12	0	0	0	72	12	25
2020	NU-06	45	33	18	3	0	0	0	79	3	35
2019	NU	50	34	9	5	1	0	1	85	6	155
2019	NU-03	42	34	11	8	3	0	3	78	11	40
2019	NU-04	44	41	13	0	3	0	0	84	3	30
2019	NU-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	30
2019	NU-06	58	36	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	NU-07	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	25	13	14	10	0	2	62	24	180
2024	NU-03	32	25	14	16	8	0	6	60	25	35
2024	NU-04	27	31	11	12	17	2	0	59	30	45
2024	NU-05	44	18	21	6	11	0	0	62	17	40
2024	NU-06	53	31	8	8	0	0	0	84	8	35
2024	NU-07	38	20	11	10	21	0	0	58	31	10
2022	NU	39	25	12	9	13	0	1	65	23	130
2022	NU-03	38	23	14	6	16	0	3	63	23	35
2022	NU-04	36	28	10	11	15	0	0	64	26	25
2022	NU-05	36	24	7	24	9	0	0	61	32	25
2022	NU-06	64	26	5	0	5	0	0	90	5	25
2022	NU-07	18	43	0	29	10	0	0	61	39	10
2020	NU	34	30	19	13	2	1	0	65	16	130
2020	NU-03	41	32	9	12	6	0	0	74	18	35
2020	NU-04	30	35	17	17	0	0	0	65	17	25
2020	NU-05	28	24	24	16	4	4	0	54	21	25
2020	NU-06	36	27	24	12	0	0	0	64	12	35
2019	NU	39	31	10	12	7	1	1	71	19	150
2019	NU-03	45	29	5	8	11	3	0	76	19	40
2019	NU-04	25	38	16	16	3	0	3	65	19	30
2019	NU-05	40	40	3	13	3	0	0	80	17	30
2019	NU-06	55	24	9	9	3	0	0	79	12	35
2019	NU-07	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	22	15	11	14	0	60	24	180
2024	NU-03	31	20	18	16	15	0	51	31	40
2024	NU-04	40	24	18	7	11	0	65	17	45
2024	NU-05	48	20	10	6	16	0	68	22	40
2024	NU-06	55	23	8	10	3	0	79	13	35
2024	NU-07	19	10	42	19	10	0	29	29	10
2022	NU	44	21	18	3	13	2	66	16	130
2022	NU-03	44	12	21	3	16	3	59	19	35
2022	NU-04	34	38	12	3	10	3	75	13	25
2022	NU-05	35	40	12	5	8	0	75	13	25
2022	NU-06	72	9	14	0	5	0	81	5	25
2022	NU-07	44	8	10	9	29	0	52	38	10
2020	NU	38	27	16	13	5	2	66	18	130
2020	NU-03	44	29	15	9	3	0	74	12	35
2020	NU-04	35	26	22	9	9	0	61	17	25
2020	NU-05	32	32	16	12	4	4	67	17	25
2020	NU-06	33	21	12	24	6	3	56	31	35
2019	NU	48	28	10	7	7	0	75	14	155
2019	NU-03	49	26	8	8	10	0	74	18	40
2019	NU-04	38	34	13	6	9	0	72	16	30
2019	NU-05	63	27	3	3	3	0	90	7	30
2019	NU-06	55	27	9	9	0	0	82	9	35
2019	NU-07	27	18	36	9	9	0	45	18	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	17	21	12	17	11	44	33	180
2024	NU-03	24	12	18	10	17	18	45	33	40
2024	NU-04	16	24	18	6	26	9	44	36	45
2024	NU-05	22	24	18	20	13	3	47	34	40
2024	NU-06	25	20	35	14	6	0	45	20	35
2024	NU-07	29	19	29	0	11	12	55	12	10
2022	NU	21	21	16	16	13	14	48	33	125
2022	NU-03	23	10	17	16	19	15	39	41	35
2022	NU-04	13	34	16	10	6	21	60	20	25
2022	NU-05	14	38	16	24	7	0	52	32	25
2022	NU-06	36	31	10	9	14	0	68	23	20
2022	NU-07	17	9	19	55	0	0	26	55	10
2020	NU	28	28	18	11	9	6	60	21	130
2020	NU-03	35	21	18	15	0	12	63	17	35
2020	NU-04	26	30	13	13	9	9	62	24	25
2020	NU-05	24	24	16	4	24	8	52	30	25
2020	NU-06	30	30	18	12	9	0	61	21	35
2019	NU	19	33	18	14	8	7	56	24	155
2019	NU-03	15	36	28	10	3	8	56	14	40
2019	NU-04	16	25	22	22	6	9	45	31	30
2019	NU-05	27	40	10	7	7	10	74	15	30
2019	NU-06	19	38	9	16	16	3	58	32	30
2019	NU-07	9	27	27	27	9	0	36	36	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	18	15	19	23	10	38	46	180
2024	NU-03	17	15	12	15	22	18	39	46	40
2024	NU-04	14	19	13	27	22	5	35	52	45
2024	NU-05	18	22	13	20	22	5	42	44	40
2024	NU-06	21	18	28	11	20	3	40	31	35
2024	NU-07	10	29	41	10	11	0	39	20	10
2022	NU	19	17	19	21	18	5	39	42	125
2022	NU-03	24	9	20	15	25	7	35	44	35
2022	NU-04	11	17	25	29	8	10	30	42	25
2022	NU-05	17	25	15	32	11	0	42	43	25
2022	NU-06	28	40	9	9	14	0	68	23	20
2022	NU-07	0	35	0	46	19	0	35	65	10
2020	NU	27	29	19	11	12	2	57	23	125
2020	NU-03	36	27	12	18	6	0	64	24	35
2020	NU-04	30	26	13	17	13	0	57	30	25
2020	NU-05	21	21	25	0	29	4	43	30	25
2020	NU-06	21	33	24	12	9	0	55	21	35
2019	NU	18	30	20	16	16	1	48	32	150
2019	NU-03	18	33	26	8	13	3	53	21	40
2019	NU-04	16	19	22	31	13	0	34	44	30
2019	NU-05	24	34	10	17	14	0	59	31	30
2019	NU-06	16	35	16	10	23	0	52	32	30
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	16	16	19	26	11	30	51	180
2024	NU-03	14	11	20	12	25	18	30	46	40
2024	NU-04	9	14	7	28	32	11	26	67	45
2024	NU-05	9	26	14	21	28	2	35	50	40
2024	NU-06	10	26	25	20	13	6	38	36	35
2024	NU-07	10	10	39	9	20	12	22	34	10
2022	NU	13	18	23	16	22	10	34	42	125
2022	NU-03	17	13	23	9	26	12	34	39	35
2022	NU-04	7	11	24	33	14	10	20	53	25
2022	NU-05	8	34	18	12	23	4	44	37	25
2022	NU-06	19	26	14	22	14	5	48	37	20
2022	NU-07	0	26	28	26	20	0	26	46	10
2020	NU	17	27	25	17	11	3	45	29	125
2020	NU-03	26	24	26	9	9	6	53	19	35
2020	NU-04	17	22	17	26	17	0	39	43	25
2020	NU-05	12	20	24	16	24	4	33	42	25
2020	NU-06	6	42	27	21	3	0	48	24	35
2019	NU	12	27	20	20	18	3	40	40	155
2019	NU-03	15	23	26	10	21	5	41	32	40
2019	NU-04	9	19	19	31	16	6	30	50	30
2019	NU-05	17	28	10	31	10	3	46	43	30
2019	NU-06	6	34	19	19	22	0	41	41	30
2019	NU-07	9	27	36	9	18	0	36	27	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	22	17	19	28	4	35	48	180
2024	NU-03	16	18	16	15	28	8	37	46	40
2024	NU-04	9	19	19	17	33	2	29	52	45
2024	NU-05	4	36	12	24	24	0	40	48	40
2024	NU-06	10	28	20	25	16	0	39	42	35
2024	NU-07	10	0	30	39	21	0	10	61	10
2022	NU	13	21	16	14	30	5	36	47	125
2022	NU-03	17	22	14	12	35	0	39	47	35
2022	NU-04	3	15	23	23	20	15	22	51	25
2022	NU-05	16	26	15	11	28	4	44	40	25
2022	NU-06	18	30	14	13	19	6	51	34	20
2022	NU-07	0	17	19	26	38	0	17	64	10
2020	NU	18	26	17	19	17	3	46	37	125
2020	NU-03	32	21	12	21	9	6	56	31	35
2020	NU-04	22	26	4	22	26	0	48	48	25
2020	NU-05	13	17	17	21	29	4	30	52	25
2020	NU-06	9	33	21	18	15	3	44	34	35
2019	NU	12	27	17	23	19	1	40	43	155
2019	NU-03	15	26	15	26	15	3	42	42	40
2019	NU-04	6	22	22	31	16	3	29	48	30
2019	NU-05	17	27	13	27	17	0	43	43	30
2019	NU-06	16	31	13	19	22	0	47	41	30
2019	NU-07	0	36	45	0	18	0	36	18	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	26	17	14	26	1	42	41	180
2024	NU-03	14	23	21	15	28	0	36	43	40
2024	NU-04	14	17	15	15	34	4	33	51	45
2024	NU-05	20	44	18	4	14	0	64	18	40
2024	NU-06	16	38	15	16	14	0	55	30	35
2024	NU-07	29	20	0	30	21	0	49	51	10
2022	NU	24	25	15	11	26	0	48	37	130
2022	NU-03	34	19	13	6	28	0	54	34	35
2022	NU-04	8	26	16	21	30	0	33	51	25
2022	NU-05	22	34	19	9	16	0	56	26	25
2022	NU-06	22	34	13	13	18	0	56	31	25
2022	NU-07	9	35	9	27	20	0	44	47	10
2020	NU	23	28	17	21	10	0	52	31	130
2020	NU-03	21	32	18	24	6	0	53	29	35
2020	NU-04	26	17	17	22	17	0	43	39	25
2020	NU-05	24	24	12	24	16	0	48	40	25
2020	NU-06	24	33	18	18	6	0	58	24	35
2019	NU	25	36	14	14	10	0	62	24	155
2019	NU-03	21	38	18	15	8	0	59	23	40
2019	NU-04	16	38	22	13	13	0	53	25	30
2019	NU-05	41	45	3	7	3	0	86	10	30
2019	NU-06	30	30	9	21	9	0	61	30	35
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	39	9	20	5	1	65	25	180
2024	NU-03	24	39	5	29	2	0	64	32	40
2024	NU-04	28	44	17	8	0	2	74	8	45
2024	NU-05	31	46	5	9	9	0	78	18	40
2024	NU-06	23	38	17	11	11	0	61	22	35
2024	NU-07	10	40	9	29	12	0	49	41	10
2022	NU	32	30	14	12	12	0	62	25	130
2022	NU-03	50	20	9	8	13	0	70	21	35
2022	NU-04	16	45	17	14	9	0	60	23	25
2022	NU-05	15	36	16	17	16	0	51	33	25
2022	NU-06	21	34	31	5	9	0	56	13	25
2022	NU-07	9	43	0	38	10	0	52	48	10
2020	NU	24	38	16	19	4	0	61	23	125
2020	NU-03	29	41	9	12	9	0	71	21	35
2020	NU-04	22	39	30	9	0	0	61	9	25
2020	NU-05	17	38	13	25	8	0	54	33	25
2020	NU-06	18	39	12	30	0	0	58	30	35
2019	NU	31	48	9	8	3	0	79	12	155
2019	NU-03	49	44	3	3	3	0	92	5	40
2019	NU-04	28	53	9	3	6	0	81	9	30
2019	NU-05	14	55	10	21	0	0	69	21	30
2019	NU-06	30	45	12	9	3	0	76	12	35
2019	NU-07	36	18	18	18	9	0	55	27	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	21	15	14	14	2	0	55	29	180
2024	NU-03	29	15	21	14	15	5	0	46	32	40
2024	NU-04	26	30	11	19	15	0	0	55	33	45
2024	NU-05	44	31	9	3	13	0	0	75	16	40
2024	NU-06	45	20	8	24	0	0	3	67	25	35
2024	NU-07	10	50	31	0	10	0	0	59	10	10
2022	NU	40	24	18	8	10	0	0	64	18	130
2022	NU-03	41	20	20	9	10	0	0	61	19	35
2022	NU-04	41	31	16	0	12	0	0	72	12	25
2022	NU-05	28	35	17	8	12	0	0	63	20	25
2022	NU-06	52	30	5	8	5	0	0	82	13	25
2022	NU-07	26	8	8	38	19	0	0	35	57	10
2020	NU	38	27	17	12	6	1	0	65	18	130
2020	NU-03	44	24	12	12	9	0	0	68	21	35
2020	NU-04	39	26	17	13	4	0	0	65	17	25
2020	NU-05	28	28	20	20	4	0	0	56	24	25
2020	NU-06	36	27	18	6	9	3	0	66	16	35
2019	NU	47	30	11	6	6	0	0	77	12	155
2019	NU-03	46	28	13	10	3	0	0	74	13	40
2019	NU-04	53	25	9	3	9	0	0	78	13	30
2019	NU-05	52	31	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	NU-06	52	36	9	3	0	0	0	88	3	35
2019	NU-07	18	36	18	18	9	0	0	55	27	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	36	8	27	12	53	38	180
2024	NU-03	18	34	7	26	15	51	41	40
2024	NU-04	9	35	10	39	7	45	46	40
2024	NU-05	24	45	7	16	8	68	24	40
2024	NU-06	20	35	8	29	8	55	37	35
2024	NU-07	10	49	11	31	0	58	31	10
2022	NU	22	38	11	20	9	60	29	130
2022	NU-03	30	38	10	19	4	68	23	35
2022	NU-04	8	37	13	22	19	45	42	25
2022	NU-05	26	34	11	15	13	61	29	25
2022	NU-06	22	48	10	21	0	70	21	25
2022	NU-07	27	26	27	10	9	54	19	10
2020	NU	23	46	10	14	7	69	21	130
2020	NU-03	32	32	6	15	15	65	29	35
2020	NU-04	26	52	9	4	9	78	13	25
2020	NU-05	12	52	12	24	0	64	24	25
2020	NU-06	24	42	12	15	6	67	21	35
2019	NU	26	45	12	15	2	71	17	155
2019	NU-03	33	41	8	15	3	74	18	40
2019	NU-04	25	47	6	19	3	72	22	30
2019	NU-05	30	50	13	7	0	80	7	30
2019	NU-06	21	48	12	15	3	70	18	35
2019	NU-07	18	36	27	18	0	55	18	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	19	19	6	14	2	3	59	21	180
2024	NU-03	28	16	29	3	15	5	5	49	19	40
2024	NU-04	42	17	16	5	19	0	2	60	24	45
2024	NU-05	48	31	7	3	11	0	0	79	14	40
2024	NU-06	47	23	8	14	5	3	0	72	19	35
2022	NU	45	19	19	2	12	3	0	66	14	130
2022	NU-03	41	15	25	0	13	6	0	60	14	35
2022	NU-04	46	28	12	3	10	3	0	75	13	25
2022	NU-05	49	23	12	4	12	0	0	72	16	25
2022	NU-06	56	20	9	5	10	0	0	77	14	25
2022	NU-07	35	17	19	10	18	0	0	53	28	10
2020	NU	43	24	17	10	4	2	1	68	15	125
2020	NU-03	44	29	12	6	3	6	0	78	9	35
2020	NU-04	43	26	9	9	13	0	0	70	22	25
2020	NU-05	32	28	20	20	0	0	0	60	20	25
2020	NU-06	50	13	22	13	3	0	0	63	16	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	23	19	19	21	5	0	38	42	180
2024	NU-03	8	23	27	17	15	10	0	35	35	40
2024	NU-04	16	20	8	29	27	0	0	36	56	45
2024	NU-05	16	20	20	28	16	0	0	36	44	40
2024	NU-06	16	34	15	5	28	3	0	51	34	35
2024	NU-07	0	20	19	29	32	0	0	20	61	10
2022	NU	19	30	12	11	24	4	0	51	36	130
2022	NU-03	23	24	15	3	29	6	0	50	34	35
2022	NU-04	7	43	11	17	19	3	0	52	37	25
2022	NU-05	18	37	15	15	15	0	0	55	30	25
2022	NU-06	35	26	0	21	18	0	0	61	39	25
2022	NU-07	8	18	8	19	46	0	0	26	65	10
2020	NU	21	26	27	14	11	1	0	47	25	130
2020	NU-03	29	24	21	21	6	0	0	53	26	35
2020	NU-04	26	17	22	17	17	0	0	43	35	25
2020	NU-05	8	24	36	12	20	0	0	32	32	25
2020	NU-06	18	33	30	6	9	3	0	53	16	35
2019	NU	17	35	15	18	13	1	1	53	32	155
2019	NU-03	23	28	18	10	15	3	3	54	27	40
2019	NU-04	13	34	9	31	13	0	0	47	44	30
2019	NU-05	30	37	7	13	10	3	0	69	24	30
2019	NU-06	12	30	24	21	12	0	0	42	33	35
2019	NU-07	9	45	9	27	9	0	0	55	36	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	29	22	16	10	1	3	20	80	180
2024	NU-03	8	29	30	19	9	0	5	8	92	40
2024	NU-04	29	24	15	18	11	2	0	29	71	45
2024	NU-05	26	28	20	13	11	0	2	26	74	40
2024	NU-06	24	47	15	3	11	0	0	24	76	35
2024	NU-07	29	9	29	11	10	0	12	33	67	10
2022	NU	31	23	16	9	15	1	4			130
2022	NU-03	36	15	20	10	10	0	8			35
2022	NU-04	22	25	16	6	28	3	0			25
2022	NU-05	26	45	12	7	9	0	0			25
2022	NU-06	34	13	13	17	23	0	0			25
2022	NU-07	36	44	10	0	0	10	0			10
2020	NU	33	24	19	14	8	1	2			130
2020	NU-03	21	26	24	18	6	3	3			35
2020	NU-04	26	26	17	17	13	0	0			25
2020	NU-05	28	24	24	12	8	0	4			25
2020	NU-06	48	18	9	15	9	0	0			35
2019	NU	45	29	12	10	4	0	1			155
2019	NU-03	31	33	21	13	3	0	0			40
2019	NU-04	47	22	9	19	3	0	0			30
2019	NU-05	40	47	3	7	3	0	0			30
2019	NU-06	63	9	13	6	6	0	3			30
2019	NU-07	45	45	0	0	9	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	5	7	4	4	1	29	70	30	180
2024	NU-03	40	2	8	3	2	3	41	72	28	40
2024	NU-04	62	2	5	2	4	0	25	82	18	45
2024	NU-05	33	13	9	4	6	2	31	50	50	40
2024	NU-06	58	15	11	3	3	0	11	65	35	35
2024	NU-07	48	20	12	10	0	0	11	53	47	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	65	13	9	3	5	5	1	69	31	180
2024	NU-03	63	10	13	3	5	7	0	68	32	40
2024	NU-04	67	19	4	5	4	0	0	67	33	45
2024	NU-05	58	20	2	2	3	6	8	68	32	40
2024	NU-06	71	9	6	3	6	6	0	75	25	35
2024	NU-07	58	10	20	0	12	0	0	58	42	10
2022	NU	65	6	5	10	6	5	4			130
2022	NU-03	54	6	6	13	9	7	5			35
2022	NU-04	72	3	5	14	0	3	3			25
2022	NU-05	78	22	0	0	0	0	0			25
2022	NU-06	74	0	4	4	9	5	4			25
2022	NU-07	73	8	0	0	10	9	0			10
2020	NU	64	19	7	1	5	3	2			125
2020	NU-03	74	18	9	0	0	0	0			35
2020	NU-04	39	39	4	0	9	9	0			25
2020	NU-05	64	20	0	0	8	4	4			25
2020	NU-06	63	13	16	3	3	0	3			30
2019	NU	65	14	6	3	5	4	3			155
2019	NU-03	67	15	8	3	0	5	3			40
2019	NU-04	69	16	9	3	3	0	0			30
2019	NU-05	80	10	7	0	3	0	0			30
2019	NU-06	53	16	3	3	9	9	6			30
2019	NU-07	64	18	0	9	9	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	67	9	6	3	4	2	9	75	25	180
2024	NU-03	55	12	13	2	5	3	10	63	37	40
2024	NU-04	79	8	0	0	2	2	8	88	12	45
2024	NU-05	60	9	4	6	2	2	16	74	26	40
2024	NU-06	79	6	0	6	3	0	6	83	17	35
2024	NU-07	68	10	0	0	0	0	22	87	13	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	52	17	12	5	5	0	10	57	43	180
2024	NU-03	41	18	23	3	5	0	10	46	54	40
2024	NU-04	56	19	4	5	4	0	11	63	37	45
2024	NU-05	58	8	9	2	6	2	13	69	31	40
2024	NU-06	72	12	0	6	3	0	8	78	22	35
2024	NU-07	58	20	11	12	0	0	0	58	42	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	26	11	19	22	6	3	43	46	180
2024	NU-03	13	23	11	17	20	11	5	43	44	40
2024	NU-04	16	17	11	22	33	0	2	33	56	45
2024	NU-05	14	41	9	19	12	4	0	58	33	40
2024	NU-06	11	34	9	17	27	3	0	45	45	35
2024	NU-07	19	39	11	10	21	0	0	58	31	10
2022	NU	16	33	10	12	25	2	3	51	38	130
2022	NU-03	23	23	8	9	28	3	5	50	41	35
2022	NU-04	8	52	9	12	19	0	0	60	31	25
2022	NU-05	7	37	18	15	24	0	0	44	39	25
2022	NU-06	13	26	19	12	29	0	0	40	42	25
2022	NU-07	8	35	0	28	28	0	0	44	56	10
2020	NU	16	21	28	14	15	4	2	40	31	130
2020	NU-03	21	15	35	9	9	9	3	40	20	35
2020	NU-04	17	26	22	13	22	0	0	43	35	25
2020	NU-05	8	28	16	24	20	4	0	38	46	25
2020	NU-06	18	21	27	15	15	3	0	41	31	35
2019	NU	16	30	16	16	19	1	1	47	36	155
2019	NU-03	18	36	15	13	13	3	3	57	27	40
2019	NU-04	16	41	13	19	13	0	0	56	31	30
2019	NU-05	13	37	10	20	20	0	0	50	40	30
2019	NU-06	24	15	18	18	21	3	0	41	41	35
2019	NU-07	9	27	18	9	36	0	0	36	45	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	32	14	19	19	48	38	180
2024	NU-03	12	33	13	15	28	44	43	40
2024	NU-04	13	34	22	12	18	48	30	45
2024	NU-05	19	39	15	19	9	57	28	40
2024	NU-06	25	31	9	33	3	56	36	35
2024	NU-07	10	58	0	0	32	68	32	10
2022	NU	19	34	16	9	22	53	30	125
2022	NU-03	22	28	16	9	26	49	35	35
2022	NU-04	9	47	15	3	26	56	29	25
2022	NU-05	23	36	23	8	9	59	17	25
2022	NU-06	22	42	14	13	9	64	22	25
2022	NU-07	38	19	0	21	22	57	43	10
2020	NU	24	35	20	15	6	58	21	125
2020	NU-03	21	35	18	18	9	56	26	35
2020	NU-04	22	30	30	13	4	52	17	25
2020	NU-05	21	29	25	17	8	50	25	25
2020	NU-06	27	42	12	15	3	70	18	35
2019	NU	32	38	10	8	12	70	19	155
2019	NU-03	28	36	10	10	15	64	26	40
2019	NU-04	19	56	9	6	9	75	16	30
2019	NU-05	48	21	17	10	3	69	14	30
2019	NU-06	42	36	6	9	6	79	15	35
2019	NU-07	36	27	18	0	18	64	18	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	33	14	15	12	0	59	28	180
2024	NU-03	22	36	8	18	17	0	58	35	40
2024	NU-04	31	26	19	13	11	0	57	25	45
2024	NU-05	25	35	18	16	4	2	61	20	40
2024	NU-06	25	39	23	8	5	0	64	13	35
2024	NU-07	19	49	12	0	20	0	68	20	10
2022	NU	23	33	14	10	20	0	56	30	130
2022	NU-03	19	36	7	11	26	0	55	38	35
2022	NU-04	22	15	34	9	19	0	38	28	25
2022	NU-05	34	38	11	13	3	0	72	16	25
2022	NU-06	34	38	14	4	9	0	72	14	25
2022	NU-07	26	35	0	19	20	0	61	39	10
2020	NU	28	30	20	15	6	0	59	21	130
2020	NU-03	26	32	18	12	12	0	59	24	35
2020	NU-04	26	35	26	9	4	0	61	13	25
2020	NU-05	24	28	24	12	12	0	52	24	25
2020	NU-06	30	27	15	27	0	0	58	27	35
2019	NU	33	41	12	8	7	0	73	14	155
2019	NU-03	28	36	18	10	8	0	64	18	40
2019	NU-04	25	56	6	6	6	0	81	13	30
2019	NU-05	48	34	7	10	0	0	83	10	30
2019	NU-06	39	36	12	9	3	0	76	12	35
2019	NU-07	30	20	40	0	10	0	50	10	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	26	15	20	19	1	46	39	180
2024	NU-03	14	25	16	24	20	0	39	44	40
2024	NU-04	16	27	13	20	22	2	43	43	40
2024	NU-05	27	31	13	17	11	0	58	29	40
2024	NU-06	35	25	15	11	14	0	61	24	35
2024	NU-07	10	40	19	20	12	0	49	31	10
2022	NU	25	29	16	13	15	2	55	29	130
2022	NU-03	31	23	7	20	15	4	56	36	35
2022	NU-04	15	23	33	9	21	0	38	30	25
2022	NU-05	25	47	20	9	0	0	71	9	25
2022	NU-06	22	55	10	0	13	0	77	13	25
2022	NU-07	18	25	10	18	29	0	43	47	10
2020	NU	18	39	20	18	4	1	58	22	125
2020	NU-03	18	35	18	15	12	3	55	27	35
2020	NU-04	22	30	13	35	0	0	52	35	25
2020	NU-05	13	42	25	17	4	0	54	21	25
2020	NU-06	21	42	21	15	0	0	64	15	35
2019	NU	27	39	10	16	8	0	66	23	155
2019	NU-03	32	32	11	13	13	0	63	26	40
2019	NU-04	22	44	13	19	3	0	66	22	30
2019	NU-05	33	47	3	17	0	0	80	17	30
2019	NU-06	24	42	6	12	15	0	67	27	35
2019	NU-07	27	36	27	9	0	0	64	9	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	12	26	26	13	17	5	41	32	180
2024	NU-03	2	24	29	11	25	8	29	39	40
2024	NU-04	18	30	24	7	17	4	50	25	45
2024	NU-05	17	31	27	19	3	2	50	23	40
2024	NU-06	25	21	31	15	6	3	47	21	35
2024	NU-07	19	40	11	19	12	0	59	31	10
2022	NU	17	28	19	16	16	4	46	34	130
2022	NU-03	17	18	17	23	19	5	37	45	35
2022	NU-04	6	44	16	11	20	3	52	32	25
2022	NU-05	28	28	23	21	0	0	57	21	25
2022	NU-06	27	37	22	0	9	5	67	10	25
2022	NU-07	17	35	9	10	29	0	52	39	10
2020	NU	17	41	19	16	4	3	60	21	130
2020	NU-03	15	38	18	18	3	9	58	23	35
2020	NU-04	13	39	17	26	4	0	52	30	25
2020	NU-05	12	44	12	16	12	4	58	29	25
2020	NU-06	21	36	27	15	0	0	58	15	35
2019	NU	17	45	16	14	6	1	63	21	155
2019	NU-03	8	41	26	13	13	0	49	26	40
2019	NU-04	13	50	22	13	3	0	63	16	30
2019	NU-05	30	43	17	7	0	3	76	7	30
2019	NU-06	21	52	9	15	3	0	73	18	35
2019	NU-07	9	55	0	27	9	0	64	36	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	27	16	17	23	45	40	180
2024	NU-03	11	23	17	14	34	34	48	40
2024	NU-04	19	29	13	23	16	48	39	45
2024	NU-05	18	28	23	20	11	46	31	40
2024	NU-06	36	37	11	11	6	72	17	35
2024	NU-07	10	19	42	20	9	29	29	10
2022	NU	25	34	12	18	13	58	30	130
2022	NU-03	20	38	13	17	13	58	29	35
2022	NU-04	13	43	8	19	17	56	36	25
2022	NU-05	33	28	19	11	8	61	20	25
2022	NU-06	57	17	5	16	5	74	21	25
2022	NU-07	52	10	19	9	10	62	19	10
2020	NU	27	29	14	16	14	56	30	125
2020	NU-03	29	32	12	9	18	62	26	35
2020	NU-04	27	14	23	18	18	41	36	20
2020	NU-05	36	16	8	20	20	52	40	25
2020	NU-06	21	33	18	18	9	55	27	35
2019	NU	34	34	7	14	11	68	25	155
2019	NU-03	38	23	18	8	13	62	21	40
2019	NU-04	19	41	6	19	16	59	34	30
2019	NU-05	45	34	0	17	3	79	21	30
2019	NU-06	39	42	0	9	9	82	18	35
2019	NU-07	27	36	9	9	18	64	27	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	24	21	18	14	0	2	46	33	180
2024	NU-03	23	23	22	22	10	0	0	46	32	40
2024	NU-04	16	18	16	17	30	0	4	35	49	45
2024	NU-05	24	37	25	6	6	0	2	62	13	40
2024	NU-06	19	40	19	11	11	0	0	59	21	35
2024	NU-07	12	10	39	10	30	0	0	22	39	10
2022	NU	20	27	20	13	19	1	0	47	32	130
2022	NU-03	15	27	24	12	24	0	0	41	35	35
2022	NU-04	25	23	19	15	16	3	0	49	32	25
2022	NU-05	29	34	20	8	8	0	0	64	16	25
2022	NU-06	19	39	9	25	8	0	0	58	33	25
2022	NU-07	55	8	9	9	19	0	0	63	28	10
2020	NU	19	25	25	17	14	0	0	44	31	125
2020	NU-03	21	35	18	15	12	0	0	56	26	35
2020	NU-04	22	9	17	30	22	0	0	30	52	25
2020	NU-05	21	38	29	4	8	0	0	58	13	25
2020	NU-06	16	19	28	22	16	0	0	34	38	30
2019	NU	17	28	25	17	12	0	0	46	30	155
2019	NU-03	21	28	31	13	8	0	0	49	21	40
2019	NU-04	16	22	16	28	19	0	0	38	47	30
2019	NU-05	13	43	27	7	10	0	0	57	17	30
2019	NU-06	27	21	18	24	9	0	0	48	33	35
2019	NU-07	9	36	36	9	9	0	0	45	18	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	41	22	14	8	11	3	1	66	20	180
2024	NU-03	27	19	20	14	15	5	0	48	31	40
2024	NU-04	54	18	8	2	11	4	2	77	14	45
2024	NU-05	53	28	8	0	11	0	0	81	11	40
2024	NU-06	59	23	8	8	0	3	0	84	8	35
2024	NU-07	38	42	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	NU	37	25	12	8	12	2	5	66	22	130
2022	NU-03	28	24	16	3	20	3	6	58	25	35
2022	NU-04	38	20	3	26	6	0	6	63	34	25
2022	NU-05	33	30	13	12	9	0	3	65	21	25
2022	NU-06	62	28	5	0	5	0	0	90	5	25
2022	NU-07	62	19	19	0	0	0	0	81	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	44	22	35	180
2024	NU-03	48	24	28	40
2024	NU-04	45	19	36	45
2024	NU-05	26	22	52	40
2024	NU-06	51	13	36	35
2024	NU-07	10	39	52	10
2022	NU	38	34	27	130
2022	NU-03	28	52	19	35
2022	NU-04	59	15	26	25
2022	NU-05	47	21	31	25
2022	NU-06	26	28	46	25
2022	NU-07	46	18	36	10
2020	NU	21	35	43	125
2020	NU-03	15	53	32	35
2020	NU-04	22	43	35	25
2020	NU-05	29	17	54	25
2020	NU-06	24	33	42	35
2019	NU	22	46	32	155
2019	NU-03	21	51	28	40
2019	NU-04	25	41	34	30
2019	NU-05	13	57	30	30
2019	NU-06	15	52	33	35
2019	NU-07	45	27	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	13	23	34	5	9	70
2024	NU-03	15	5	26	42	0	12	20
2024	NU-04	5	22	27	37	10	0	20
2024	NU-05	26	8	16	24	18	8	10
2024	NU-06	17	32	16	17	6	12	15
2022	NU	11	21	19	25	18	6	50
2022	NU-04	0	16	18	47	6	13	15
2022	NU-05	25	31	7	0	27	9	10
2020	NU	33	19	30	0	4	15	25
2019	NU	24	18	27	15	0	15	35

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	34	9	13	4	2	1	73	18	180
2024	NU-03	39	33	7	11	5	5	0	76	17	40
2024	NU-04	42	39	8	8	0	0	2	83	9	45
2024	NU-05	31	42	12	8	6	0	0	73	15	40
2024	NU-06	31	30	17	19	3	0	0	61	22	35
2024	NU-07	29	48	11	12	0	0	0	78	12	10
2022	NU	40	30	10	11	9	0	0	70	20	130
2022	NU-03	44	27	6	13	10	0	0	71	23	35
2022	NU-04	36	25	21	10	8	0	0	61	18	25
2022	NU-05	32	43	9	16	0	0	0	76	16	25
2022	NU-06	39	38	10	0	13	0	0	77	13	25
2022	NU-07	25	46	0	9	10	10	0	79	21	10
2020	NU	34	39	13	10	4	0	0	73	14	130
2020	NU-03	35	35	12	12	6	0	0	71	18	35
2020	NU-04	30	35	13	22	0	0	0	65	22	25
2020	NU-05	28	44	16	0	12	0	0	72	12	25
2020	NU-06	33	45	12	9	0	0	0	79	9	35
2019	NU	37	40	10	8	5	0	0	77	13	155
2019	NU-03	36	44	10	5	5	0	0	79	10	40
2019	NU-04	31	38	13	13	6	0	0	69	19	30
2019	NU-05	34	48	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	NU-06	45	42	3	6	3	0	0	88	9	35
2019	NU-07	36	18	27	18	0	0	0	55	18	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	33	24	14	14	2	47	28	180
2024	NU-03	16	31	25	16	9	2	48	26	40
2024	NU-04	9	37	24	13	12	4	49	26	45
2024	NU-05	11	35	23	13	17	2	47	30	40
2024	NU-06	14	33	20	16	17	0	47	33	35
2024	NU-07	0	48	32	10	10	0	48	20	10
2022	NU	17	36	21	16	8	2	54	25	130
2022	NU-03	23	29	22	14	13	0	52	26	35
2022	NU-04	3	45	22	17	5	8	52	24	25
2022	NU-05	18	51	18	12	0	0	70	12	25
2022	NU-06	17	33	18	28	5	0	49	33	25
2022	NU-07	8	28	29	27	8	0	36	35	10
2020	NU	19	42	19	15	4	2	62	19	130
2020	NU-03	38	32	18	9	3	0	71	12	35
2020	NU-04	26	30	17	22	0	4	59	23	25
2020	NU-05	8	52	16	16	8	0	60	24	25
2020	NU-06	6	45	21	18	6	3	53	25	35
2019	NU	15	46	18	10	10	0	62	20	155
2019	NU-03	18	46	15	10	10	0	64	21	40
2019	NU-04	16	50	16	9	9	0	66	19	30
2019	NU-05	20	47	10	13	10	0	67	23	30
2019	NU-06	12	45	24	6	12	0	58	18	35
2019	NU-07	0	45	27	27	0	0	45	27	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	12	33	33	14	8	0	1	22	45	180
2024	NU-03	10	39	25	13	11	0	2	24	49	40
2024	NU-04	7	32	44	11	4	0	2	16	39	45
2024	NU-05	11	25	39	16	9	0	0	25	36	40
2024	NU-06	11	30	33	23	3	0	0	26	41	35
2024	NU-07	30	48	21	0	0	0	0	0	79	10
2022	NU	15	29	24	23	9	0	0	32	44	130
2022	NU-03	13	18	22	33	13	0	0	46	31	35
2022	NU-04	18	29	25	16	11	0	0	27	47	25
2022	NU-05	8	44	33	15	0	0	0	15	52	25
2022	NU-06	14	47	21	14	5	0	0	18	61	25
2022	NU-07	29	17	35	8	0	10	0	9	51	10
2020	NU	14	37	32	9	7	0	1	17	51	130
2020	NU-03	0	38	32	15	12	0	3	27	39	35
2020	NU-04	22	30	30	9	9	0	0	17	52	25
2020	NU-05	28	24	40	4	4	0	0	8	52	25
2020	NU-06	15	48	24	6	6	0	0	12	64	35
2019	NU	10	32	37	15	6	0	0	21	42	155
2019	NU-03	3	33	28	23	13	0	0	36	36	40
2019	NU-04	19	31	38	6	6	0	0	13	50	30
2019	NU-05	7	30	50	13	0	0	0	13	37	30
2019	NU-06	12	30	30	24	3	0	0	27	42	35
2019	NU-07	0	36	55	0	9	0	0	9	36	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	32	24	10	7	2	6	18	55	180
2024	NU-03	10	34	33	11	5	0	7	18	47	40
2024	NU-04	21	29	11	9	13	6	10	27	60	45
2024	NU-05	24	44	24	7	0	0	0	7	69	40
2024	NU-06	28	31	27	12	0	3	0	12	60	35
2024	NU-07	49	39	0	0	0	0	12	0	100	10
2022	NU	24	19	34	9	5	1	8	15	47	130
2022	NU-03	21	13	42	3	9	0	12	14	38	35
2022	NU-04	28	16	26	20	0	3	7	22	49	25
2022	NU-05	10	27	40	19	0	0	3	19	39	25
2022	NU-06	34	27	25	9	5	0	0	14	61	25
2022	NU-07	55	18	8	8	0	10	0	9	81	10
2020	NU	16	29	24	18	9	2	3	28	47	130
2020	NU-03	12	21	24	21	15	3	6	39	35	35
2020	NU-04	13	26	39	17	4	0	0	22	39	25
2020	NU-05	24	24	28	16	4	0	4	21	50	25
2020	NU-06	15	45	15	15	6	3	0	22	63	35
2019	NU	22	30	28	14	5	2	0	19	53	155
2019	NU-03	15	26	31	18	8	3	0	26	42	40
2019	NU-04	28	38	22	6	3	3	0	10	68	30
2019	NU-05	13	27	33	23	0	3	0	24	41	30
2019	NU-06	30	30	24	12	3	0	0	15	61	35
2019	NU-07	18	45	27	9	0	0	0	9	64	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	3	19	30	26	14	0	8	44	24	180
2024	NU-03	0	25	25	25	14	0	11	44	29	40
2024	NU-04	2	10	29	29	17	0	13	52	14	45
2024	NU-05	0	12	42	37	9	0	0	46	12	40
2024	NU-06	6	8	52	24	8	3	0	33	14	35
2024	NU-07	20	68	0	0	0	0	12	0	100	10
2022	NU	10	14	20	33	14	1	9	52	26	130
2022	NU-03	10	3	19	33	20	0	15	63	15	35
2022	NU-04	2	19	18	41	13	3	3	57	23	25
2022	NU-05	4	18	38	28	8	0	4	38	23	25
2022	NU-06	17	23	13	39	9	0	0	47	40	25
2022	NU-07	28	45	9	8	0	10	0	9	81	10
2020	NU	8	18	37	25	11	1	1	37	26	130
2020	NU-03	0	15	29	26	24	3	3	53	16	35
2020	NU-04	13	17	30	30	9	0	0	39	30	25
2020	NU-05	12	12	44	28	4	0	0	32	24	25
2020	NU-06	6	30	45	12	6	0	0	18	36	35
2019	NU	8	14	41	24	10	1	3	35	22	155
2019	NU-03	3	21	26	32	16	0	3	49	24	40
2019	NU-04	9	13	44	16	13	3	3	30	23	30
2019	NU-05	3	13	47	33	3	0	0	37	17	30
2019	NU-06	13	6	47	25	9	0	0	34	19	30
2019	NU-07	9	27	55	9	0	0	0	9	36	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	30	19	10	6	1	1	17	63	180
2024	NU-03	36	28	17	11	8	0	0	19	64	40
2024	NU-04	35	37	19	2	4	0	2	7	74	45
2024	NU-05	17	38	21	13	9	0	2	22	56	40
2024	NU-06	19	28	27	14	6	3	3	21	50	35
2024	NU-07	80	20	0	0	0	0	0	0	100	10
2022	NU	31	16	24	17	10	2	0	27	48	130
2022	NU-03	33	13	25	15	14	0	0	29	46	35
2022	NU-04	34	17	22	21	3	3	0	24	53	25
2022	NU-05	13	20	30	23	14	0	0	37	33	25
2022	NU-06	34	21	21	10	9	4	0	20	57	25
2022	NU-07	28	8	37	17	0	10	0	19	40	10
2020	NU	25	28	23	14	9	0	0	24	54	125
2020	NU-03	21	27	21	12	18	0	0	30	48	35
2020	NU-04	30	26	22	17	4	0	0	22	57	25
2020	NU-05	28	20	20	28	4	0	0	32	48	25
2020	NU-06	21	42	24	3	9	0	0	12	64	35
2019	NU	23	25	26	16	6	1	2	23	50	155
2019	NU-03	21	28	13	23	8	3	5	33	53	40
2019	NU-04	22	28	31	9	3	3	3	13	53	30
2019	NU-05	17	23	40	20	0	0	0	20	40	30
2019	NU-06	27	27	21	15	9	0	0	24	55	35
2019	NU-07	27	9	45	9	9	0	0	18	36	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	27	13	10	11	1	3	22	65	180
2024	NU-03	42	27	7	5	16	0	3	22	71	40
2024	NU-04	44	27	13	11	3	0	2	15	73	45
2024	NU-05	7	35	26	18	10	0	5	29	43	40
2024	NU-06	32	26	25	6	8	0	3	14	60	35
2024	NU-07	29	30	10	21	0	10	0	24	65	10
2022	NU	30	22	17	12	16	2	2	29	54	130
2022	NU-03	29	22	15	11	23	0	0	34	51	35
2022	NU-04	29	19	10	19	14	6	3	36	53	25
2022	NU-05	29	15	29	13	14	0	0	27	45	25
2022	NU-06	26	33	24	4	9	4	0	13	62	25
2022	NU-07	19	27	26	8	0	0	19	10	57	10
2020	NU	20	28	24	14	13	1	1	27	49	125
2020	NU-03	15	21	29	6	24	3	3	31	38	35
2020	NU-04	48	17	22	9	4	0	0	13	65	25
2020	NU-05	8	36	28	24	4	0	0	28	44	25
2020	NU-06	12	39	18	15	15	0	0	30	52	35
2019	NU	24	26	30	12	6	2	0	19	51	155
2019	NU-03	18	31	33	15	3	0	0	18	49	40
2019	NU-04	42	32	19	0	6	0	0	6	74	30
2019	NU-05	7	20	33	27	10	3	0	38	28	30
2019	NU-06	21	24	33	9	6	6	0	16	48	35
2019	NU-07	27	9	55	9	0	0	0	9	36	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	30	25	9	4	4	3	14	59	180
2024	NU-03	23	27	26	11	3	8	2	15	56	40
2024	NU-04	23	28	31	7	2	2	6	10	56	45
2024	NU-05	22	44	22	10	3	0	0	13	65	40
2024	NU-06	30	37	25	8	0	0	0	8	67	35
2024	NU-07	49	30	21	0	0	0	0	0	79	10
2022	NU	30	19	23	11	7	6	4	20	55	130
2022	NU-03	27	6	27	14	12	8	6	31	38	35
2022	NU-04	35	26	24	7	0	8	0	7	66	25
2022	NU-05	8	40	26	15	4	3	4	20	52	25
2022	NU-06	43	29	15	5	5	4	0	10	75	25
2022	NU-07	46	35	8	0	0	0	10	0	91	10
2020	NU	19	34	27	9	7	3	2	17	55	130
2020	NU-03	15	24	26	6	15	9	6	24	45	35
2020	NU-04	13	35	30	17	4	0	0	22	48	25
2020	NU-05	24	44	20	8	4	0	0	12	68	25
2020	NU-06	21	39	24	6	6	3	0	13	63	35
2019	NU	26	23	34	9	5	1	2	14	51	155
2019	NU-03	16	21	37	16	5	3	3	22	39	40
2019	NU-04	25	34	25	6	3	3	3	10	63	30
2019	NU-05	20	17	47	13	3	0	0	17	37	30
2019	NU-06	36	21	36	3	3	0	0	6	58	35
2019	NU-07	36	27	27	9	0	0	0	9	64	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	20	37	20	9	0	30	33	180
2024	NU-03	11	12	49	20	8	0	28	23	40
2024	NU-04	13	33	30	17	6	0	24	46	45
2024	NU-05	14	18	33	20	15	0	35	32	40
2024	NU-06	17	21	31	28	3	0	31	38	35
2024	NU-07	11	20	31	10	29	0	38	30	10
2022	NU	17	19	33	23	8	0	31	36	130
2022	NU-03	17	17	34	26	7	0	32	34	35
2022	NU-04	19	32	31	11	7	0	18	51	25
2022	NU-05	12	11	39	26	12	0	38	23	25
2022	NU-06	13	13	30	34	10	0	44	26	25
2022	NU-07	0	0	45	35	10	10	50	0	10
2020	NU	20	26	34	17	3	0	20	46	125
2020	NU-03	26	26	24	18	6	0	24	53	35
2020	NU-04	30	30	22	13	4	0	17	61	25
2020	NU-05	16	20	44	20	0	0	20	36	25
2020	NU-06	9	27	42	18	3	0	21	36	35
2019	NU	25	30	28	10	7	0	17	55	155
2019	NU-03	31	33	23	8	5	0	13	64	40
2019	NU-04	34	38	22	0	6	0	6	72	30
2019	NU-05	10	13	43	27	7	0	33	23	30
2019	NU-06	24	30	27	9	9	0	18	55	35
2019	NU-07	9	45	27	9	9	0	18	55	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	20	20	26	23	3	29	50	180
2024	NU-03	8	21	20	26	23	2	30	50	40
2024	NU-04	12	24	18	30	10	6	38	42	45
2024	NU-05	4	19	20	27	30	0	23	57	40
2024	NU-06	8	21	21	22	28	0	29	50	35
2024	NU-07	0	9	10	20	49	12	10	78	10
2022	NU	9	29	25	13	21	2	40	35	130
2022	NU-03	14	28	27	6	26	0	41	32	35
2022	NU-04	3	39	31	13	6	8	46	20	25
2022	NU-05	13	30	15	23	15	4	45	40	25
2022	NU-06	0	30	28	24	17	0	30	41	25
2022	NU-07	0	17	10	37	36	0	17	73	10
2020	NU	13	27	20	28	12	1	40	40	125
2020	NU-03	26	24	18	21	9	3	52	30	35
2020	NU-04	13	35	13	22	17	0	48	39	25
2020	NU-05	8	38	13	21	21	0	46	42	25
2020	NU-06	6	21	18	45	9	0	27	55	35
2019	NU	11	27	27	19	15	0	38	35	155
2019	NU-03	23	26	21	15	15	0	49	31	40
2019	NU-04	9	31	28	22	9	0	41	31	30
2019	NU-05	13	27	30	20	10	0	40	30	30
2019	NU-06	3	30	24	18	24	0	33	42	35
2019	NU-07	0	18	45	27	9	0	18	36	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	27	9	11	20	1	60	31	180
2024	NU-03	25	26	10	11	28	0	52	39	40
2024	NU-04	42	25	7	13	11	2	68	25	45
2024	NU-05	41	36	2	9	11	0	78	20	40
2024	NU-06	33	32	8	16	11	0	65	27	35
2024	NU-07	11	58	10	0	21	0	69	21	10
2022	NU	31	29	9	15	17	0	60	32	130
2022	NU-03	28	25	11	20	16	0	53	36	35
2022	NU-04	33	33	9	11	15	0	65	26	25
2022	NU-05	43	17	8	12	20	0	60	32	25
2022	NU-06	39	35	4	0	23	0	73	23	25
2022	NU-07	18	35	0	37	10	0	53	47	10
2020	NU	26	31	16	16	9	2	58	26	125
2020	NU-03	33	18	21	12	9	6	55	23	35
2020	NU-04	22	48	9	17	4	0	70	22	25
2020	NU-05	24	28	20	20	8	0	52	28	25
2020	NU-06	24	24	18	15	18	0	48	33	35
2019	NU	37	39	3	13	7	1	77	20	155
2019	NU-03	31	49	0	13	8	0	79	21	40
2019	NU-04	41	38	3	16	3	0	78	19	30
2019	NU-05	43	37	7	3	7	3	83	10	30
2019	NU-06	39	33	3	18	6	0	73	24	35
2019	NU-07	27	36	0	18	18	0	64	36	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	35	7	17	7	68	25	180
2024	NU-03	31	33	8	18	10	64	28	40
2024	NU-04	35	45	4	11	5	79	17	45
2024	NU-05	34	32	11	11	11	67	22	40
2024	NU-06	42	29	6	23	0	71	23	35
2024	NU-07	30	39	0	31	0	69	31	10
2022	NU	35	35	10	10	10	70	20	130
2022	NU-03	33	35	8	11	13	68	24	35
2022	NU-04	31	35	18	9	7	66	16	25
2022	NU-05	45	29	8	12	5	75	17	25
2022	NU-06	39	44	0	4	13	83	17	25
2022	NU-07	43	19	20	18	0	62	18	10
2020	NU	34	39	11	13	4	73	16	130
2020	NU-03	29	50	12	6	3	79	9	35
2020	NU-04	22	39	22	13	4	61	17	25
2020	NU-05	44	32	8	16	0	76	16	25
2020	NU-06	36	30	9	15	9	67	24	35
2019	NU	36	36	10	14	5	72	18	155
2019	NU-03	33	44	8	13	3	77	15	40
2019	NU-04	41	28	9	13	9	69	22	30
2019	NU-05	47	40	10	3	0	87	3	30
2019	NU-06	33	30	18	18	0	64	18	35
2019	NU-07	27	18	0	36	18	45	55	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	39	11	10	9	2	70	19	180
2024	NU-03	23	42	11	9	13	2	67	23	40
2024	NU-04	29	46	8	9	5	2	77	15	45
2024	NU-05	43	31	13	2	11	0	73	13	40
2024	NU-06	36	32	14	18	0	0	68	18	35
2024	NU-07	59	19	0	21	0	0	79	21	10
2022	NU	33	41	11	5	9	0	75	14	130
2022	NU-03	30	41	13	3	13	0	71	16	35
2022	NU-04	42	34	11	6	7	0	76	13	25
2022	NU-05	27	49	8	9	5	3	78	14	25
2022	NU-06	44	39	8	5	4	0	83	9	25
2022	NU-07	25	45	19	10	0	0	71	10	10
2020	NU	31	43	9	14	2	0	75	16	125
2020	NU-03	29	44	21	6	0	0	74	6	35
2020	NU-04	30	57	0	13	0	0	87	13	25
2020	NU-05	24	48	8	16	4	0	72	20	25
2020	NU-06	41	25	9	22	3	0	66	25	30
2019	NU	37	35	15	9	4	0	72	13	155
2019	NU-03	31	41	18	10	0	0	72	10	40
2019	NU-04	42	32	10	10	6	0	74	16	30
2019	NU-05	53	23	13	10	0	0	77	10	30
2019	NU-06	33	36	18	6	6	0	70	12	35
2019	NU-07	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	31	15	16	14	2	0	53	31	180
2024	NU-03	13	36	15	13	19	3	0	51	34	40
2024	NU-04	27	29	16	16	8	4	0	58	25	45
2024	NU-05	22	29	17	20	9	0	2	53	30	40
2024	NU-06	27	11	20	32	9	0	0	39	41	35
2024	NU-07	9	49	10	0	32	0	0	58	32	10
2022	NU	22	31	13	16	15	4	0	55	32	130
2022	NU-03	20	22	14	21	19	5	0	44	42	35
2022	NU-04	15	47	15	3	14	6	0	66	18	25
2022	NU-05	35	29	12	20	4	0	0	64	24	25
2022	NU-06	39	30	5	17	9	0	0	69	27	25
2022	NU-07	26	35	0	19	20	0	0	61	39	10
2020	NU	22	39	20	12	6	2	0	62	18	130
2020	NU-03	26	32	21	9	6	6	0	63	16	35
2020	NU-04	13	43	26	13	4	0	0	57	17	25
2020	NU-05	20	32	24	12	12	0	0	52	24	25
2020	NU-06	27	39	12	15	6	0	0	67	21	35
2019	NU	26	40	15	12	6	1	0	67	18	155
2019	NU-03	21	28	28	13	10	0	0	49	23	40
2019	NU-04	19	61	10	6	3	0	0	81	10	30
2019	NU-05	38	38	10	7	3	3	0	79	11	30
2019	NU-06	30	42	9	15	3	0	0	73	18	35
2019	NU-07	18	36	9	27	9	0	0	55	36	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	39	16	12	5	2	0	67	17	180
2024	NU-03	23	38	17	17	3	2	0	63	20	40
2024	NU-04	32	34	20	10	2	2	0	67	13	45
2024	NU-05	22	53	15	3	7	0	0	75	10	40
2024	NU-06	32	32	17	12	5	3	0	65	18	35
2024	NU-07	19	39	11	10	22	0	0	58	31	10
2022	NU	30	32	12	10	8	7	0	67	20	130
2022	NU-03	28	29	11	10	13	9	0	63	25	35
2022	NU-04	35	30	12	14	3	6	0	69	18	25
2022	NU-05	35	34	18	9	0	4	0	71	9	25
2022	NU-06	42	25	18	9	5	0	0	68	14	25
2022	NU-07	9	52	10	10	10	9	0	67	22	10
2020	NU	34	37	13	7	4	5	1	74	12	130
2020	NU-03	29	29	15	9	3	12	3	69	14	35
2020	NU-04	35	39	22	4	0	0	0	74	4	25
2020	NU-05	40	32	12	8	4	4	0	75	13	25
2020	NU-06	30	39	12	6	9	3	0	72	16	35
2019	NU	40	32	15	8	4	1	0	73	12	155
2019	NU-03	33	31	26	3	5	3	0	66	8	40
2019	NU-04	31	41	13	13	3	0	0	72	16	30
2019	NU-05	63	20	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	NU-06	39	33	15	9	3	0	0	73	12	35
2019	NU-07	27	36	9	18	9	0	0	64	27	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	36	11	16	9	64	25	180
2024	NU-03	30	30	10	23	7	60	30	40
2024	NU-04	23	38	14	12	14	61	26	45
2024	NU-05	20	54	11	6	9	74	15	40
2024	NU-06	30	36	17	14	3	66	17	35
2024	NU-07	39	20	12	19	11	59	29	10
2022	NU	33	33	16	7	11	66	18	130
2022	NU-03	37	26	16	3	18	63	22	35
2022	NU-04	22	40	27	7	3	62	10	25
2022	NU-05	39	39	4	17	0	79	17	25
2022	NU-06	43	29	14	4	9	72	14	25
2022	NU-07	17	44	10	29	0	61	29	10
2020	NU	40	38	14	7	2	77	9	130
2020	NU-03	47	35	15	3	0	82	3	35
2020	NU-04	39	30	13	17	0	70	17	25
2020	NU-05	40	36	12	4	8	76	12	25
2020	NU-06	36	36	18	9	0	73	9	35
2019	NU	39	34	15	5	7	72	12	155
2019	NU-03	46	26	10	5	13	72	18	40
2019	NU-04	34	41	16	6	3	75	9	30
2019	NU-05	50	30	13	7	0	80	7	30
2019	NU-06	33	39	18	6	3	73	9	35
2019	NU-07	18	45	27	0	9	64	9	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	27	14	17	6	3	3	60	25	180
2024	NU-03	26	30	11	28	3	2	0	57	32	40
2024	NU-04	42	22	16	8	2	6	4	71	12	45
2024	NU-05	25	36	21	4	10	2	2	64	15	40
2024	NU-06	33	22	17	11	16	0	0	56	27	35
2024	NU-07	19	29	0	10	32	0	10	53	47	10
2022	NU	33	28	14	7	12	3	1	64	21	130
2022	NU-03	29	35	13	7	13	3	0	66	21	35
2022	NU-04	34	18	19	9	14	6	0	55	24	25
2022	NU-05	48	32	8	3	4	4	0	83	8	25
2022	NU-06	42	12	13	14	5	0	15	63	21	25
2022	NU-07	27	43	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	26	13	18	9	2	3	57	29	180
2024	NU-03	26	33	6	22	11	2	0	60	34	40
2024	NU-04	41	21	20	11	2	2	4	65	14	45
2024	NU-05	21	38	12	15	9	2	2	62	25	40
2024	NU-06	32	20	20	17	10	0	0	52	27	35
2024	NU-07	29	10	19	0	32	0	10	43	36	10
2022	NU	31	30	15	8	11	5	2	64	20	130
2022	NU-03	28	34	16	7	10	5	0	65	17	35
2022	NU-04	31	24	13	10	16	6	0	59	28	25
2022	NU-05	43	28	3	17	4	4	0	74	22	25
2022	NU-06	33	22	18	0	5	5	18	71	6	25
2022	NU-07	18	52	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	23	22	11	8	16	1	51	22	180
2024	NU-03	20	18	21	11	7	20	2	49	24	40
2024	NU-04	18	27	24	9	5	18	0	54	16	45
2024	NU-05	25	22	28	7	7	11	0	53	15	40
2024	NU-06	13	33	25	15	6	8	0	51	22	35
2024	NU-07	9	29	30	11	21	0	0	38	32	10
2022	NU	27	22	19	8	8	13	2	58	19	130
2022	NU-03	31	18	21	9	6	12	3	57	18	35
2022	NU-04	24	10	17	9	11	27	2	48	28	25
2022	NU-05	18	44	19	7	4	7	0	68	12	25
2022	NU-06	34	23	17	9	14	4	0	59	24	25
2022	NU-07	18	43	10	0	10	19	0	75	13	10
2020	NU	26	36	19	8	4	7	0	67	13	125
2020	NU-03	24	27	24	12	3	9	0	57	17	35
2020	NU-04	17	57	17	0	4	4	0	77	5	25
2020	NU-05	32	16	28	4	4	16	0	57	10	25
2020	NU-06	27	45	6	12	6	3	0	75	19	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	31	7	12	14	4	2	66	27	180
2024	NU-03	28	35	2	15	18	2	0	64	34	40
2024	NU-04	41	29	7	14	4	4	2	74	19	45
2024	NU-05	27	33	13	8	12	5	2	64	22	40
2024	NU-06	30	27	15	8	6	6	8	66	17	35
2024	NU-07	19	39	0	0	32	10	0	64	36	10
2022	NU	41	26	8	6	13	5	2	71	21	130
2022	NU-03	40	28	6	7	13	4	3	72	21	35
2022	NU-04	45	12	11	5	17	10	0	63	25	25
2022	NU-05	45	27	8	12	4	4	0	75	16	25
2022	NU-06	46	24	9	5	13	0	4	72	19	25
2022	NU-07	26	43	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	NU	29	33	22	10	2	3	1	64	13	130
2020	NU-03	29	35	18	9	3	6	0	69	13	35
2020	NU-04	26	48	17	9	0	0	0	74	9	25
2020	NU-05	24	24	24	16	4	4	4	52	22	25
2020	NU-06	36	27	21	12	0	3	0	66	13	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	16	26	2	9	35	6	38	18	180
2024	NU-03	8	13	23	3	10	39	5	38	22	40
2024	NU-04	5	15	30	0	5	42	2	36	10	45
2024	NU-05	4	18	21	0	5	48	5	46	11	40
2024	NU-06	10	22	35	5	6	14	8	42	14	35
2024	NU-07	0	9	29	0	42	20	0	11	52	10
2022	NU	4	11	28	6	8	41	1	26	25	130
2022	NU-03	0	6	30	6	6	49	3	12	26	35
2022	NU-04	10	12	23	10	6	39	0	36	26	25
2022	NU-05	0	23	33	3	8	33	0	35	17	25
2022	NU-06	13	13	29	0	14	31	0	38	21	25
2022	NU-07	0	26	45	9	20	0	0	26	29	10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	4	18	17	56	5	0	4	77	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	21	27	15	20	1	0	37	36	180
2024	NU-03	14	20	29	15	20	3	0	35	36	40
2024	NU-04	14	22	29	17	19	0	0	36	35	45
2024	NU-05	15	24	21	24	16	0	0	39	41	40
2024	NU-06	20	20	20	14	21	3	3	42	37	35
2024	NU-07	10	29	32	0	29	0	0	39	29	10
2022	NU	17	23	29	11	13	4	3	43	26	130
2022	NU-03	17	14	45	9	10	0	6	33	20	35
2022	NU-04	13	34	12	6	25	10	0	53	34	25
2022	NU-05	25	31	7	20	12	4	0	59	33	25
2022	NU-06	22	21	31	13	9	4	0	45	23	25
2022	NU-07	9	18	35	28	0	10	0	30	31	10
2020	NU	16	25	30	16	10	1	2	42	27	130
2020	NU-03	18	24	26	15	6	3	9	47	23	35
2020	NU-04	9	22	48	13	9	0	0	30	22	25
2020	NU-05	12	28	32	16	12	0	0	40	28	25
2020	NU-06	21	24	15	21	18	0	0	45	39	35
2019	NU	26	28	16	15	10	2	1	57	27	155
2019	NU-03	31	26	13	21	8	3	0	58	29	40
2019	NU-04	22	28	19	16	13	0	3	52	29	30
2019	NU-05	33	33	17	3	7	3	3	71	11	30
2019	NU-06	24	27	12	24	9	3	0	53	34	35
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	0	45	36	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	37	15	10	14	4	60	25	180
2024	NU-03	13	43	13	9	16	5	59	27	40
2024	NU-04	27	30	18	15	8	2	58	23	45
2024	NU-05	20	38	9	13	20	0	58	33	40
2024	NU-06	32	40	11	3	6	9	78	9	35
2024	NU-07	19	39	32	10	0	0	58	10	10
2022	NU	22	30	15	15	17	2	52	33	130
2022	NU-03	26	25	12	12	23	3	52	36	35
2022	NU-04	8	31	27	19	14	0	40	34	25
2022	NU-05	25	23	12	32	4	4	50	37	25
2022	NU-06	35	41	10	0	14	0	77	14	25
2022	NU-07	8	45	17	19	10	0	53	29	10
2020	NU	23	28	21	17	9	2	52	26	125
2020	NU-03	21	39	15	15	6	3	63	22	35
2020	NU-04	22	35	26	13	4	0	57	17	25
2020	NU-05	20	12	28	24	16	0	32	40	25
2020	NU-06	24	24	18	21	12	0	48	33	35
2019	NU	28	37	12	14	7	1	67	21	155
2019	NU-03	31	36	21	13	0	0	67	13	40
2019	NU-04	13	63	3	13	6	3	77	19	30
2019	NU-05	40	23	13	17	7	0	63	23	30
2019	NU-06	33	27	6	18	12	3	63	31	35
2019	NU-07	18	27	27	9	18	0	45	27	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	34	23	14	11	1	51	25	180
2024	NU-03	15	40	25	10	10	0	55	20	40
2024	NU-04	19	26	15	29	10	2	46	39	45
2024	NU-05	14	29	34	10	14	0	42	24	40
2024	NU-06	21	39	31	3	6	0	60	9	35
2024	NU-07	9	10	39	20	22	0	19	42	10
2022	NU	21	34	18	10	14	3	56	25	130
2022	NU-03	24	30	18	4	22	3	56	26	35
2022	NU-04	19	36	13	18	6	8	60	26	25
2022	NU-05	11	45	20	24	0	0	56	24	25
2022	NU-06	23	38	17	8	14	0	61	22	25
2022	NU-07	17	26	29	18	10	0	43	28	10
2020	NU	20	35	26	12	6	1	56	17	125
2020	NU-03	26	38	24	6	3	3	67	9	35
2020	NU-04	23	32	27	14	5	0	55	18	20
2020	NU-05	20	24	28	12	16	0	44	28	25
2020	NU-06	18	36	24	18	3	0	55	21	35
2019	NU	23	40	19	9	9	1	63	18	155
2019	NU-03	31	31	18	15	5	0	62	21	40
2019	NU-04	16	53	16	9	6	0	69	16	30
2019	NU-05	28	48	3	10	10	0	76	21	30
2019	NU-06	18	36	30	3	9	3	56	13	35
2019	NU-07	9	36	27	9	18	0	45	27	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	16	16	22	19	10	0	37	46	180
2024	NU-03	16	18	13	21	25	7	0	36	49	40
2024	NU-04	22	10	18	27	12	11	0	36	44	45
2024	NU-05	15	20	16	15	23	11	0	40	43	40
2024	NU-06	13	14	19	28	6	20	0	34	43	35
2024	NU-07	0	9	32	29	10	0	19	11	48	10
2022	NU	16	16	20	16	22	8	1	36	43	130
2022	NU-03	16	18	14	19	25	8	0	37	48	35
2022	NU-04	16	8	34	14	12	16	0	29	31	25
2022	NU-05	20	15	11	18	32	3	0	36	52	25
2022	NU-06	22	22	21	9	23	4	0	45	33	25
2022	NU-07	0	17	26	28	29	0	0	17	57	10
2020	NU	13	20	18	21	17	10	1	37	42	125
2020	NU-03	15	21	15	30	6	12	0	41	41	35
2020	NU-04	13	30	22	13	22	0	0	43	35	25
2020	NU-05	12	16	12	24	16	20	0	35	50	25
2020	NU-06	12	9	21	15	27	12	3	25	50	35
2019	NU	18	24	16	17	18	6	1	45	38	155
2019	NU-03	15	26	8	18	26	8	0	44	47	40
2019	NU-04	9	28	16	25	16	6	0	40	43	30
2019	NU-05	30	23	13	17	7	7	3	59	26	30
2019	NU-06	21	21	18	12	21	6	0	45	35	35
2019	NU-07	9	27	36	18	9	0	0	36	27	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	41	4	27	11	58	38	180
2024	NU-03	9	45	5	31	11	53	42	40
2024	NU-04	18	41	2	30	8	59	39	45
2024	NU-05	18	49	4	24	5	67	29	40
2024	NU-06	32	38	6	10	14	70	25	35
2024	NU-07	20	38	0	42	0	58	42	10
2022	NU	21	51	5	10	13	72	23	130
2022	NU-03	22	53	6	3	17	75	20	35
2022	NU-04	13	57	6	11	12	71	23	25
2022	NU-05	30	41	0	29	0	71	29	25
2022	NU-06	32	41	5	9	13	73	22	25
2022	NU-07	0	81	10	9	0	81	9	10
2020	NU	20	44	5	23	8	64	30	130
2020	NU-03	24	38	9	18	12	62	29	35
2020	NU-04	22	43	4	17	13	65	30	25
2020	NU-05	12	40	4	36	8	52	44	25
2020	NU-06	27	39	6	24	3	67	27	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	25	13	21	20	1	1	45	41	180
2024	NU-03	16	31	18	23	13	0	0	47	35	40
2024	NU-04	24	19	7	21	28	2	0	43	50	45
2024	NU-05	20	24	16	25	16	0	0	44	40	40
2024	NU-06	23	14	12	21	28	0	3	37	50	35
2024	NU-07	20	10	9	10	40	0	12	33	56	10
2022	NU	36	28	5	17	12	0	1	65	30	130
2022	NU-03	37	25	5	16	17	0	0	62	33	35
2022	NU-04	24	41	2	22	11	0	0	65	33	25
2022	NU-05	43	40	4	13	0	0	0	83	13	25
2022	NU-06	60	12	0	9	13	0	5	76	24	25
2022	NU-07	46	35	10	8	0	0	0	81	8	10
2020	NU	27	41	8	15	9	0	1	68	24	130
2020	NU-03	24	38	12	21	6	0	0	62	26	35
2020	NU-04	22	39	4	13	22	0	0	61	35	25
2020	NU-05	28	44	12	12	4	0	0	72	16	25
2020	NU-06	30	45	6	9	6	0	3	78	16	35
2019	NU	37	31	6	16	9	0	1	68	26	155
2019	NU-03	43	27	3	16	11	0	0	70	27	35
2019	NU-04	28	31	9	19	9	0	3	61	29	30
2019	NU-05	27	40	3	17	13	0	0	67	30	30
2019	NU-06	48	30	9	9	3	0	0	79	12	35
2019	NU-07	36	18	9	18	18	0	0	55	36	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	29	17	21	15	0	0	47	36	180
2024	NU-03	14	25	17	23	20	0	0	39	43	40
2024	NU-04	11	35	21	25	8	0	0	46	33	45
2024	NU-05	28	24	25	16	7	0	0	52	22	40
2024	NU-06	28	33	6	19	11	0	3	63	31	35
2024	NU-07	20	39	12	10	20	0	0	59	29	10
2022	NU	30	38	10	9	11	0	1	69	20	130
2022	NU-03	31	45	4	4	16	0	0	76	20	35
2022	NU-04	15	36	25	12	12	0	0	51	24	25
2022	NU-05	39	40	12	10	0	0	0	78	10	25
2022	NU-06	54	17	10	4	5	5	5	79	10	25
2022	NU-07	45	28	19	8	0	0	0	73	8	10
2020	NU	31	35	10	20	4	0	0	66	24	125
2020	NU-03	30	30	12	21	6	0	0	61	27	35
2020	NU-04	26	39	9	26	0	0	0	65	26	25
2020	NU-05	38	29	4	17	13	0	0	67	29	25
2020	NU-06	30	39	9	21	0	0	0	70	21	35
2019	NU	33	41	12	8	5	0	1	74	14	155
2019	NU-03	36	41	10	3	10	0	0	77	13	40
2019	NU-04	28	44	9	9	6	0	3	74	16	30
2019	NU-05	28	52	10	10	0	0	0	79	10	30
2019	NU-06	39	33	9	15	3	0	0	73	18	35
2019	NU-07	27	27	45	0	0	0	0	55	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	70	11	6	4	2	1	6	87	7	180
2024	NU-03	64	18	5	2	3	0	8	90	5	40
2024	NU-04	73	9	6	4	3	2	3	86	7	45
2024	NU-05	78	6	0	2	2	0	12	95	5	40
2024	NU-06	80	6	3	6	3	0	3	88	9	35
2024	NU-07	69	0	12	20	0	0	0	69	20	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	72	13	4	3	4	4	88	8	180
2024	NU-03	67	18	2	5	3	5	90	7	40
2024	NU-04	81	9	4	0	3	3	93	3	45
2024	NU-05	68	8	0	5	10	9	84	16	40
2024	NU-06	77	12	6	3	3	0	89	6	35
2024	NU-07	61	11	0	10	19	0	71	29	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	72	9	6	1	3	8	89	5	180
2024	NU-03	61	13	10	0	3	13	86	3	40
2024	NU-04	83	6	2	0	5	3	93	5	45
2024	NU-05	73	13	0	2	0	12	97	3	40
2024	NU-06	84	3	6	8	0	0	87	8	35
2024	NU-07	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU	75	10	8	1	4	3	88	4	130
2022	NU-03	72	9	12	0	3	3	84	3	35
2022	NU-04	66	19	3	0	10	3	87	10	25
2022	NU-05	88	4	0	4	0	4	95	5	25
2022	NU-06	86	5	5	0	0	4	95	0	25
2022	NU-07	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2019	NU	78	9	5	2	1	6	92	3	155
2019	NU-03	87	5	3	0	3	3	95	3	40
2019	NU-04	74	13	6	0	0	6	93	0	30
2019	NU-05	77	10	3	3	0	7	93	4	30
2019	NU-06	76	9	3	6	0	6	90	6	35
2019	NU-07	91	0	9	0	0	0	91	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	9	9	5	13	34	12	51	33	180
2024	NU-03	28	5	5	5	10	37	10	62	29	40
2024	NU-04	11	9	7	5	20	32	16	38	48	45
2024	NU-05	11	17	15	0	17	29	10	47	28	40
2024	NU-06	12	14	17	8	6	24	19	46	24	35
2024	NU-07	10	19	31	20	10	0	11	32	33	10
2022	NU	23	9	10	3	19	31	5	49	35	130
2022	NU-03	30	3	6	0	17	40	3	59	30	35
2022	NU-04	22	6	16	3	19	31	3	43	33	25
2022	NU-05	8	12	11	13	29	17	11	27	58	25
2022	NU-06	23	14	4	4	25	16	13	53	41	25
2022	NU-07	8	46	18	19	9	0	0	55	27	10
2020	NU	23	13	7	9	12	20	16	57	32	130
2020	NU-03	32	6	3	3	6	29	21	76	18	35
2020	NU-04	35	13	9	0	30	13	0	55	35	25
2020	NU-05	20	12	0	16	8	32	12	57	43	25
2020	NU-06	15	12	9	15	6	12	30	47	37	35
2019	NU	25	10	8	8	14	28	6	54	34	155
2019	NU-03	31	5	8	0	10	46	0	67	19	40
2019	NU-04	16	13	3	16	6	41	6	53	41	30
2019	NU-05	23	10	7	10	20	23	7	48	43	30
2019	NU-06	21	6	12	12	21	15	12	38	46	35
2019	NU-07	45	27	18	0	9	0	0	73	9	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	69	180
2024	NU-03	34	66	40
2024	NU-04	37	63	45
2024	NU-05	31	69	40
2024	NU-06	22	78	35
2022	NU	36	64	130
2022	NU-03	39	61	35
2022	NU-04	38	62	25
2022	NU-05	33	67	25
2022	NU-06	34	66	25
2020	NU	27	73	130
2020	NU-03	41	59	35
2020	NU-04	26	74	25
2020	NU-06	27	73	35
2019	NU	28	72	155
2019	NU-03	44	56	40
2019	NU-04	44	56	30
2019	NU-07	45	55	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	54	46	55
2024	NU-03	55	45	15
2024	NU-04	60	40	15
2024	NU-05	63	37	10
2022	NU	56	44	40
2022	NU-03	61	39	15
2020	NU	53	47	35
2020	NU-03	50	50	15
2019	NU	50	50	45
2019	NU-03	41	59	15
2019	NU-04	43	57	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	56	44	55
2024	NU-03	59	41	15
2024	NU-04	45	55	15
2024	NU-05	42	58	10
2022	NU	60	40	40
2022	NU-03	56	44	15
2020	NU	44	56	35
2020	NU-03	43	57	15
2019	NU	41	59	45
2019	NU-03	47	53	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	9	91	55
2024	NU-03	0	100	15
2022	NU	1	99	40
2022	NU-03	0	100	15
2019	NU	14	86	45

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	69	55
2024	NU-03	55	45	15
2022	NU	7	93	40
2022	NU-03	14	86	15
2019	NU	20	80	45
2019	NU-03	35	65	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2022	NU	6	94	40
2022	NU-03	8	92	15
2019	NU	11	89	45

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	75	55
2022	NU	28	72	40
2022	NU-03	30	70	15
2020	NU	24	76	35
2020	NU-03	43	57	15
2019	NU	20	80	45
2019	NU-04	36	64	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2024	NU-04	0	100	15
2022	NU	2	98	40
2022	NU-03	0	100	15
2020	NU	15	85	35

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	52	55
2024	NU-03	46	54	15
2024	NU-04	55	45	15
2022	NU	46	54	40
2022	NU-03	37	63	15
2020	NU	53	47	35
2020	NU-03	57	43	15
2019	NU	45	55	45
2019	NU-03	59	41	15
2019	NU-04	43	57	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	52	55
2024	NU-03	44	56	15
2024	NU-04	45	55	15
2024	NU-05	55	45	10
2022	NU	57	43	40
2022	NU-03	56	44	15
2020	NU	59	41	35
2020	NU-03	50	50	15
2019	NU	50	50	45
2019	NU-03	53	47	15
2019	NU-04	64	36	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	54	46	55
2024	NU-03	55	45	15
2024	NU-04	37	63	15
2024	NU-05	78	22	10
2022	NU	59	41	40
2022	NU-03	53	47	15
2020	NU	38	62	35
2019	NU	52	48	45
2019	NU-03	47	53	15
2019	NU-04	50	50	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	55	55
2024	NU-03	63	37	15
2024	NU-05	43	57	10
2022	NU	28	72	40
2022	NU-03	23	77	15
2020	NU	41	59	35
2020	NU-03	43	57	15
2019	NU	32	68	45
2019	NU-03	29	71	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	47	53	55
2024	NU-03	61	39	15
2024	NU-05	58	42	10
2022	NU	40	60	40
2022	NU-03	41	59	15
2020	NU	32	68	35
2019	NU	39	61	45
2019	NU-03	47	53	15
2019	NU-04	43	57	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	59	41	55
2024	NU-03	63	37	15
2024	NU-04	50	50	15
2024	NU-05	50	50	10
2022	NU	61	39	40
2022	NU-03	77	23	15
2020	NU	65	35	35
2019	NU	64	36	45
2019	NU-03	59	41	15
2019	NU-04	57	43	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	42	58	55
2024	NU-04	50	50	15
2024	NU-05	57	43	10
2022	NU	42	58	40
2022	NU-03	45	55	15
2020	NU	41	59	35
2020	NU-03	43	57	15
2019	NU	45	55	45
2019	NU-03	35	65	15
2019	NU-04	36	64	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	7	93	40
2022	NU-03	14	86	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	87	55
2022	NU	4	96	40
2022	NU-03	8	92	15
2019	NU	11	89	45

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	71	55
2024	NU-03	38	62	15
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	20	80	40
2022	NU-03	23	77	15
2019	NU	20	80	45

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	55	55
2024	NU-03	55	45	15
2024	NU-04	32	68	15
2024	NU-05	43	57	10
2022	NU	52	48	40
2022	NU-03	54	46	15
2020	NU	53	47	35
2020	NU-03	50	50	15
2019	NU	43	57	45
2019	NU-03	41	59	15
2019	NU-04	43	57	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	52	55
2024	NU-03	57	43	15
2024	NU-04	49	51	15
2022	NU	26	74	40
2022	NU-03	23	77	15
2020	NU	41	59	35
2020	NU-03	64	36	15
2019	NU	32	68	45
2019	NU-03	29	71	15
2019	NU-04	36	64	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	89	55
2024	NU-03	0	100	15
2022	NU	17	83	40
2022	NU-03	16	84	15
2020	NU	15	85	35
2019	NU	27	73	45
2019	NU-03	35	65	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	61	39	55
2024	NU-03	54	46	15
2024	NU-04	68	32	15
2024	NU-05	57	43	10
2022	NU	44	56	40
2022	NU-03	46	54	15
2020	NU	56	44	35
2020	NU-03	36	64	15
2019	NU	75	25	45
2019	NU-03	65	35	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	60	55
2024	NU-03	37	63	15
2024	NU-04	49	51	15
2024	NU-05	44	56	10
2022	NU	14	86	40
2022	NU-03	7	93	15
2020	NU	26	74	35
2019	NU	39	61	45
2019	NU-03	41	59	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2024	NU-04	0	100	15
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	5	95	40
2022	NU-03	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	81	55
2024	NU-04	28	72	15
2022	NU	23	77	40
2022	NU-03	16	84	15
2020	NU	21	79	35
2019	NU	23	77	45

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	83	55
2024	NU-03	0	100	15
2022	NU	15	85	40
2022	NU-03	15	85	15
2019	NU	16	84	45
2019	NU-04	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	14	86	40
2022	NU-03	9	91	15
2019	NU	14	86	45

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	87	55
2022	NU	8	92	40
2022	NU-03	14	86	15
2020	NU	15	85	35

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	83	55
2022	NU	10	90	40
2022	NU-03	9	91	15
2020	NU	21	79	35
2019	NU	16	84	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	81	55
2022	NU	32	68	40
2022	NU-03	32	68	15
2020	NU	18	82	35
2019	NU	16	84	45

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	86	50
2024	NU-04	0	100	15
2022	NU	2	98	40
2022	NU-03	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	77	50
2022	NU	22	78	40
2022	NU-03	26	74	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-04	0	100	15
2022	NU	10	90	40
2022	NU-03	16	84	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	9	91	50
2022	NU	0	100	40
2022	NU-03	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	6	94	40
2022	NU-03	8	92	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	87	50
2022	NU	12	88	40
2022	NU-03	15	85	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	15
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	7	93	40
2022	NU-03	0	100	10
2019	NU	16	84	40

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	65	50
2024	NU-03	39	61	15
2024	NU-04	40	60	15
2022	NU	21	79	40
2022	NU-03	24	76	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	83	50
2022	NU	10	90	40
2022	NU-03	8	92	10
2019	NU	21	79	40

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	63	50
2024	NU-03	48	52	15
2022	NU	25	75	40
2022	NU-03	17	83	10
2019	NU	39	61	40

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-04	0	100	15
2022	NU	2	98	40
2022	NU-03	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	57	43	50
2024	NU-03	68	32	15
2024	NU-04	48	52	15
2024	NU-05	59	41	10
2022	NU	55	45	40
2022	NU-03	41	59	10
2019	NU	55	45	40

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	50
2024	NU-03	100	15
2024	NU-04	100	15
2024	NU-05	100	10
2022	NU	100	40
2022	NU-03	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	70	30	50
2024	NU-03	71	29	15
2024	NU-04	68	32	15
2024	NU-05	65	35	10
2022	NU	69	31	40
2022	NU-03	67	33	10
2019	NU	55	45	40

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	50
2024	NU-03	100	15
2024	NU-04	100	15
2024	NU-05	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	86	50
2024	NU-05	0	100	10
2022	NU	16	84	40
2022	NU-03	17	83	10
2019	NU	16	84	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	7	13	13	12	16	31	8	32	47	180
2024	NU-07	0	10	21	19	10	29	11	17	48	10
2022	NU	5	12	17	5	18	37	6	30	40	130
2022	NU-04	0	3	31	0	22	35	9	5	40	25
2022	NU-07	0	9	17	19	10	26	19	16	53	10
2020	NU	9	13	31	6	13	23	5	32	26	125
2020	NU-03	9	12	35	3	6	26	9	32	14	35
2020	NU-04	9	17	35	9	13	17	0	32	26	25
2020	NU-05	12	4	28	4	16	32	4	25	31	25
2020	NU-06	9	18	21	12	18	18	3	35	38	35
2019	NU	10	18	21	14	17	17	3	35	39	155
2019	NU-03	11	21	24	11	18	16	0	38	34	40
2019	NU-04	13	16	19	16	22	13	3	33	44	30
2019	NU-05	13	10	13	17	3	37	7	41	35	30
2019	NU-06	6	21	18	21	18	12	3	32	46	35
2019	NU-07	9	9	45	9	18	9	0	20	30	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	21	22	14	10	18	0	44	30	180
2024	NU-03	18	18	21	7	12	23	0	47	25	40
2024	NU-04	17	18	18	26	8	13	0	40	39	45
2024	NU-07	0	39	19	10	21	11	0	44	35	10
2022	NU	22	23	27	6	13	9	1	50	21	130
2022	NU-03	27	19	32	3	9	10	0	51	14	35
2022	NU-05	25	23	17	17	19	0	0	47	36	25
2022	NU-06	26	18	26	0	22	9	0	48	24	25
2020	NU	20	27	31	8	8	7	0	50	17	130
2020	NU-03	32	18	35	6	3	6	0	53	9	35
2020	NU-04	9	35	39	9	4	4	0	45	14	25
2020	NU-05	28	12	20	12	12	16	0	48	29	25
2020	NU-06	12	30	27	9	15	6	0	45	26	35
2019	NU	23	34	18	7	12	5	1	61	21	155
2019	NU-03	24	21	24	5	18	8	0	49	26	40
2019	NU-04	28	31	16	6	16	3	0	61	23	30
2019	NU-05	30	43	13	10	0	3	0	76	10	30
2019	NU-06	15	45	12	9	15	3	0	63	25	35
2019	NU-07	18	27	36	9	0	9	0	50	10	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	85	180
2024	NU-03	18	82	40
2024	NU-04	13	87	45
2024	NU-05	15	85	40
2022	NU	21	79	130
2022	NU-03	31	69	35
2020	NU	13	87	125
2020	NU-03	15	85	35
2020	NU-04	22	78	25
2019	NU	14	86	155
2019	NU-04	19	81	30

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	64	25
2022	NU	40	60	25
2022	NU-03	41	59	10
2020	NU	44	56	15
2019	NU	29	71	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	68	32	25
2022	NU	80	20	25
2022	NU-03	80	20	10
2020	NU	44	56	15
2019	NU	57	43	20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	98	25
2022	NU-03	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	74	25
2022	NU	17	83	25
2022	NU-03	21	79	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	86	25
2022	NU-03	20	80	10
2020	NU	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	34	66	25
2022	NU	17	83	25
2022	NU-03	21	79	10
2020	NU	31	69	15
2019	NU	33	67	20

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	98	25
2022	NU-03	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	51	25
2022	NU	47	53	25
2022	NU-03	53	47	10
2020	NU	31	69	15
2019	NU	57	43	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	80	25
2022	NU	23	77	25
2022	NU-03	21	79	10
2019	NU	24	76	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	72	25
2022	NU-03	31	69	10
2019	NU	43	57	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	25
2022	NU	7	93	25
2022	NU-03	10	90	10
2020	NU	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	68	25
2022	NU-03	34	66	10
2020	NU	31	69	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	25
2022	NU-03	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-03	100	10
2019	NU	100	20

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	25
2022	NU-03	11	89	10
2020	NU	0	100	15
2019	NU	0	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	25
2022	NU-03	11	89	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	25
2022	NU-03	12	88	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	25
2022	NU	100	25
2022	NU-03	100	10
2020	NU	100	15
2019	NU	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	77	25
2022	NU	18	82	25
2022	NU-03	19	81	10
2020	NU	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	25
2022	NU	100	25
2022	NU-03	100	10
2020	NU	100	15
2019	NU	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	69	25
2022	NU	27	73	25
2022	NU-03	30	70	10
2020	NU	50	50	15
2019	NU	24	76	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	68	25
2022	NU	12	88	25
2022	NU-03	12	88	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	25
2022	NU	100	25
2022	NU-03	100	10
2019	NU	100	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	77	25
2022	NU-03	29	71	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	25
2022	NU-03	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	25
2022	NU-03	9	91	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	25
2022	NU-03	12	88	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	81	25
2022	NU	9	91	25
2022	NU-03	9	91	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	60	25
2022	NU	61	39	25
2022	NU-03	59	41	10
2019	NU	48	52	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	71	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	69	20
2022	NU	30	70	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	55	20
2022	NU	72	28	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	20
2022	NU	0	100	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	68	32	20
2022	NU	56	44	20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	82	20
2022	NU	29	71	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	12	13	20	6	7	39	4	43	23	180
2024	NU-03	16	11	10	8	12	40	2	48	35	40
2024	NU-04	12	16	19	3	2	46	2	54	10	45
2024	NU-07	0	29	9	0	12	50	0	58	24	10
2022	NU	9	11	19	6	12	36	7	35	31	130
2022	NU-07	0	10	17	19	0	35	19	22	41	10
2020	NU	12	13	34	6	3	26	6	37	13	125
2020	NU-03	6	18	30	6	0	27	12	40	10	35
2020	NU-04	14	14	36	5	5	27	0	38	13	20
2020	NU-05	16	4	20	12	8	36	4	33	33	25
2020	NU-06	19	9	41	3	3	22	3	38	8	30
2019	NU	13	19	26	6	9	22	5	44	21	150
2019	NU-03	16	16	18	11	11	21	8	44	30	40
2019	NU-04	9	25	25	9	13	16	3	42	27	30
2019	NU-05	14	18	21	0	4	43	0	56	6	30
2019	NU-06	15	18	27	6	9	18	6	44	20	35
2019	NU-07	9	9	64	0	0	18	0	22	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	27	24	7	6	18	1	54	16	180
2024	NU-03	19	23	21	8	12	17	0	51	24	40
2024	NU-04	21	26	21	6	0	25	2	64	8	45
2024	NU-06	14	25	34	8	3	16	0	46	14	35
2024	NU-07	0	19	29	10	12	30	0	28	31	10
2022	NU	21	29	15	9	10	14	1	60	23	130
2022	NU-03	22	28	14	12	13	11	0	56	28	35
2022	NU-04	23	29	6	3	6	32	3	78	13	25
2022	NU-05	25	26	24	12	5	4	4	56	18	25
2022	NU-06	22	32	13	5	9	19	0	66	17	25
2020	NU	21	30	28	9	1	12	0	58	11	125
2020	NU-03	27	21	30	6	0	15	0	57	7	35
2020	NU-04	13	35	35	9	0	9	0	52	10	25
2020	NU-05	24	24	16	20	4	12	0	55	27	25
2020	NU-06	24	27	27	6	0	15	0	61	7	35
2019	NU	27	30	19	8	7	8	1	62	16	155
2019	NU-03	26	29	16	8	8	11	3	64	18	40
2019	NU-04	25	22	25	16	6	6	0	50	23	30
2019	NU-05	40	33	13	7	3	3	0	76	10	30
2019	NU-06	24	33	21	6	6	9	0	63	13	35
2019	NU-07	18	18	45	0	18	0	0	36	18	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	82	180
2024	NU-03	17	83	40
2024	NU-04	15	85	45
2024	NU-05	15	85	40
2024	NU-06	17	83	35
2024	NU-07	32	68	10
2022	NU	14	86	130
2022	NU-03	22	78	35
2022	NU-04	2	98	25
2022	NU-05	4	96	25
2022	NU-06	22	78	25
2022	NU-07	0	100	10
2020	NU	15	85	130
2020	NU-03	6	94	35
2020	NU-04	17	83	25
2020	NU-05	12	88	25
2020	NU-06	15	85	35
2019	NU	15	85	155
2019	NU-03	8	92	40
2019	NU-04	9	91	30
2019	NU-05	17	83	30
2019	NU-06	18	82	35
2019	NU-07	27	73	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	72	28	35
2022	NU	57	43	15
2020	NU	63	37	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	68	32	35
2022	NU	60	40	15
2020	NU	58	42	20
2019	NU	70	30	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	42	13	11	9	67	20	25
2022	NU	64	10	0	5	21	74	26	10
2020	NU	64	27	9	0	0	91	0	10
2019	NU	50	19	13	19	0	69	19	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	32	10	13	11	4	1	65	25	180
2024	NU-03	21	34	8	18	14	5	0	58	34	40
2024	NU-04	36	31	19	6	5	2	0	68	12	45
2024	NU-05	33	39	2	9	9	4	3	78	20	40
2024	NU-06	44	32	3	11	8	3	0	78	19	35
2024	NU-07	41	0	30	9	10	0	10	45	21	10
2022	NU	38	33	10	6	10	3	0	73	17	130
2022	NU-03	37	32	8	7	12	3	0	72	20	35
2022	NU-04	25	38	18	3	13	3	0	65	17	25
2022	NU-05	45	32	3	12	4	3	0	80	16	25
2022	NU-06	59	26	0	5	0	5	5	95	5	25
2022	NU-07	36	35	8	10	10	0	0	71	20	10
2020	NU	32	33	15	8	2	5	5	72	11	125
2020	NU-03	24	29	18	9	3	9	9	64	14	35
2020	NU-04	35	39	9	9	4	4	0	77	14	25
2020	NU-05	20	40	8	12	4	8	8	71	19	25
2020	NU-06	44	28	19	6	0	0	3	74	6	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	34	8	6	13	1	0	73	19	180
2024	NU-03	29	39	5	7	20	0	0	68	27	40
2024	NU-04	39	36	17	2	6	0	0	75	8	45
2024	NU-05	52	24	8	9	2	4	0	81	11	40
2024	NU-06	58	31	3	0	8	0	0	89	8	35
2024	NU-07	29	19	31	10	11	0	0	48	20	10
2022	NU	45	24	9	10	12	0	0	69	22	130
2022	NU-03	47	19	5	13	16	0	0	65	30	35
2022	NU-04	38	25	14	11	13	0	0	63	23	25
2022	NU-05	55	33	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	NU-06	56	31	9	5	0	0	0	87	5	25
2022	NU-07	25	35	10	9	10	0	10	67	21	10
2020	NU	35	28	11	15	9	2	0	64	25	130
2020	NU-03	26	38	24	6	3	3	0	67	9	35
2020	NU-04	43	22	4	22	9	0	0	65	30	25
2020	NU-05	36	16	4	28	12	4	0	54	42	25
2020	NU-06	39	18	12	12	18	0	0	58	30	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	14	14	7	35	9	16	55	26	175
2024	NU-03	8	15	8	5	42	8	15	61	29	40
2024	NU-04	6	19	15	10	27	5	17	47	33	40
2024	NU-05	2	11	21	10	38	7	11	60	15	40
2024	NU-06	0	12	21	3	37	14	13	55	16	35
2024	NU-07	12	10	20	10	9	10	29	31	36	10
2022	NU	9	9	15	17	34	4	10	60	22	130
2022	NU-03	9	10	12	24	28	3	15	63	23	35
2022	NU-04	15	13	16	12	33	10	0	51	32	25
2022	NU-05	0	10	20	12	50	0	8	67	11	25
2022	NU-06	9	0	22	4	51	0	13	64	11	25
2022	NU-07	8	8	10	9	28	9	28	58	26	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	33	24	10	16	2	0	49	27	180
2024	NU-03	10	29	28	11	20	2	0	40	32	40
2024	NU-04	19	27	22	12	15	4	0	49	29	45
2024	NU-05	11	44	28	11	6	0	0	55	17	40
2024	NU-06	18	47	21	6	8	0	0	65	14	35
2024	NU-07	0	48	32	10	11	0	0	48	20	10
2022	NU	20	40	17	8	10	4	0	63	19	130
2022	NU-03	25	39	13	4	13	6	0	68	18	35
2022	NU-04	12	42	11	17	15	2	0	56	33	25
2022	NU-05	16	48	20	7	4	6	0	67	11	25
2022	NU-06	26	38	27	9	0	0	0	64	9	25
2022	NU-07	18	43	29	0	10	0	0	61	10	10
2020	NU	26	50	18	3	2	1	0	76	6	130
2020	NU-03	38	38	15	6	0	3	0	79	6	35
2020	NU-04	22	52	22	4	0	0	0	74	4	25
2020	NU-05	16	56	12	4	12	0	0	72	16	25
2020	NU-06	27	52	21	0	0	0	0	79	0	35
2019	NU	21	44	17	12	6	1	1	65	18	155
2019	NU-03	21	37	16	13	13	0	0	58	26	40
2019	NU-04	16	44	19	16	3	0	3	61	19	30
2019	NU-05	27	43	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	NU-06	24	39	18	9	6	3	0	66	16	35
2019	NU-07	9	73	0	18	0	0	0	82	18	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	9	24	38	19	11	180
2024	NU-03	11	23	30	15	20	40
2024	NU-04	14	26	36	21	2	45
2024	NU-05	4	19	53	15	9	40
2024	NU-06	0	31	31	38	0	35
2024	NU-07	0	28	62	10	0	10
2022	NU	11	28	38	21	2	130
2022	NU-03	19	20	41	16	3	35
2022	NU-04	3	42	22	29	3	25
2022	NU-05	4	36	34	26	0	25
2022	NU-06	4	21	58	17	0	25
2022	NU-07	9	47	17	27	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	27	15	4	12	6	67	17	180
2024	NU-03	29	25	13	5	15	13	63	22	40
2024	NU-04	33	34	20	6	6	0	67	13	45
2024	NU-05	46	34	2	4	12	2	82	16	40
2024	NU-06	56	28	8	0	8	0	84	8	35
2024	NU-07	29	9	42	0	20	0	38	20	10
2022	NU	44	25	12	5	12	2	71	17	130
2022	NU-03	47	22	6	3	19	3	71	23	35
2022	NU-04	34	32	16	9	7	3	68	16	25
2022	NU-05	37	40	11	3	5	3	80	8	25
2022	NU-06	69	9	13	5	5	0	78	9	25
2022	NU-07	35	27	28	10	0	0	62	10	10
2020	NU	33	28	20	11	6	2	62	17	125
2020	NU-03	30	36	21	9	0	3	69	9	35
2020	NU-04	43	17	13	9	13	4	64	23	25
2020	NU-05	32	20	20	20	4	4	54	25	25
2020	NU-06	30	27	27	6	9	0	58	15	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	33	7	12	19	2	61	31	180
2024	NU-03	18	39	5	13	22	2	59	36	40
2024	NU-04	25	35	10	13	15	2	61	29	45
2024	NU-05	48	15	13	5	15	4	66	21	40
2024	NU-06	53	22	7	3	15	0	75	18	35
2024	NU-07	20	9	10	29	20	12	33	56	10
2022	NU	34	29	13	5	20	0	62	25	130
2022	NU-03	34	25	11	4	26	0	60	30	35
2022	NU-04	31	37	16	3	13	0	68	16	25
2022	NU-05	28	37	13	3	19	0	65	22	25
2022	NU-06	56	17	8	10	9	0	73	19	25
2022	NU-07	17	34	19	9	20	0	52	29	10
2020	NU	26	27	13	19	14	1	54	34	125
2020	NU-03	24	30	21	21	0	3	56	22	35
2020	NU-04	26	30	4	22	17	0	57	39	25
2020	NU-05	28	20	12	20	20	0	48	40	25
2020	NU-06	28	19	9	19	25	0	47	44	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	10	24	14	25	26	1	34	51	180
2024	NU-03	8	16	13	30	33	0	24	63	40
2024	NU-04	11	24	15	23	26	2	36	49	45
2024	NU-05	8	34	16	22	19	0	42	41	40
2024	NU-06	19	28	23	22	8	0	47	31	35
2024	NU-07	0	29	19	19	32	0	29	51	10
2022	NU	16	34	15	14	21	0	50	35	130
2022	NU-03	20	34	11	15	19	0	54	34	35
2022	NU-04	10	30	21	6	34	0	40	40	25
2022	NU-05	15	42	18	20	5	0	57	25	25
2022	NU-06	19	37	17	5	22	0	56	26	25
2022	NU-07	18	26	0	26	30	0	44	56	10
2020	NU	18	27	20	23	9	2	46	33	125
2020	NU-03	27	24	18	21	3	6	55	26	35
2020	NU-04	17	35	17	26	4	0	52	30	25
2020	NU-05	16	20	24	28	12	0	36	40	25
2020	NU-06	15	21	21	18	21	3	38	41	35
2019	NU	16	34	23	16	10	0	50	27	155
2019	NU-03	18	28	28	15	10	0	46	26	40
2019	NU-04	16	25	22	28	9	0	41	38	30
2019	NU-05	23	43	23	7	3	0	67	10	30
2019	NU-06	12	36	24	12	15	0	48	27	35
2019	NU-07	0	36	27	18	18	0	36	36	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	62	9	15	3	73	18	55
2024	NU-04	6	77	8	0	8	83	8	15
2024	NU-06	16	62	5	17	0	79	17	20
2022	NU	10	52	13	25	0	61	25	40
2022	NU-06	22	59	13	7	0	81	7	15
2020	NU	17	46	17	15	5	63	20	40
2020	NU-04	0	50	20	20	10	50	30	10
2020	NU-06	24	43	14	19	0	67	19	20
2019	NU	29	46	5	19	2	75	20	60
2019	NU-04	38	54	0	8	0	92	8	15
2019	NU-06	24	44	8	24	0	68	24	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	27	16	13	30	0	1	14	86	180
2024	NU-03	14	23	11	17	32	0	2	15	85	40
2024	NU-04	7	18	22	15	39	0	0	7	93	45
2024	NU-05	11	53	16	5	15	0	0	11	89	40
2024	NU-06	22	28	24	8	18	0	0	22	78	35
2024	NU-07	20	19	19	11	20	0	12	22	78	10
2022	NU	19	30	17	10	23	1	0			125
2022	NU-03	23	30	10	12	22	3	0			35
2022	NU-04	3	27	18	9	42	0	0			25
2022	NU-05	26	34	21	8	11	0	0			25
2022	NU-06	27	46	9	13	5	0	0			20
2022	NU-07	29	17	37	0	17	0	0			10
2020	NU	26	28	16	20	10	1	0			130
2020	NU-03	18	32	24	24	0	3	0			35
2020	NU-04	13	13	22	22	30	0	0			25
2020	NU-05	24	28	16	20	12	0	0			25
2020	NU-06	42	33	6	15	3	0	0			35
2019	NU	16	23	21	14	25	0	1			155
2019	NU-03	21	24	26	11	18	0	0			40
2019	NU-04	6	16	16	22	41	0	0			30
2019	NU-05	17	23	30	13	17	0	0			30
2019	NU-06	24	21	15	12	27	0	0			35
2019	NU-07	18	27	18	0	27	0	9			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	10	23	20	17	30	0	10	90	180
2024	NU-03	6	27	18	16	33	0	6	94	40
2024	NU-04	8	16	25	14	36	0	8	92	45
2024	NU-05	23	16	20	28	13	0	23	77	40
2024	NU-06	14	40	16	17	13	0	14	86	35
2024	NU-07	12	0	10	29	49	0	12	88	10
2022	NU	14	25	16	18	26	2			130
2022	NU-03	19	22	12	19	25	3			35
2022	NU-04	9	32	11	13	35	0			25
2022	NU-05	8	32	30	19	11	0			25
2022	NU-06	9	27	17	27	20	0			25
2022	NU-07	29	0	43	9	19	0			10
2020	NU	11	20	21	19	28	0			125
2020	NU-03	15	18	18	24	24	0			35
2020	NU-04	4	26	17	13	39	0			25
2020	NU-05	8	24	36	16	16	0			25
2020	NU-06	15	12	21	18	33	0			35
2019	NU	12	28	23	19	19	0			155
2019	NU-03	11	32	18	24	16	0			40
2019	NU-04	6	28	22	22	22	0			30
2019	NU-05	13	33	27	10	17	0			30
2019	NU-06	18	24	18	15	24	0			35
2019	NU-07	9	27	45	9	9	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	29	17	10	9	2	7	30	70	180
2024	NU-03	32	23	15	11	11	2	7	35	65	40
2024	NU-04	22	34	16	7	4	2	16	26	74	45
2024	NU-05	28	32	27	9	4	0	0	28	72	40
2024	NU-06	31	39	16	11	3	0	0	31	69	35
2024	NU-07	0	10	19	30	29	12	0	0	100	10
2022	NU	29	31	13	9	11	1	5			125
2022	NU-03	36	31	11	3	13	0	6			30
2022	NU-04	24	36	8	18	2	3	9			25
2022	NU-05	18	47	23	12	0	0	0			25
2022	NU-06	35	13	21	18	14	0	0			25
2022	NU-07	10	27	35	9	19	0	0			10
2020	NU	21	34	20	11	13	2	1			130
2020	NU-03	35	24	9	9	15	6	3			35
2020	NU-04	13	35	35	9	9	0	0			25
2020	NU-05	16	44	24	8	8	0	0			25
2020	NU-06	18	30	18	18	15	0	0			35
2019	NU	22	38	20	13	5	0	3			150
2019	NU-03	26	32	16	16	5	0	5			40
2019	NU-04	13	61	10	10	6	0	0			30
2019	NU-05	30	37	20	13	0	0	0			30
2019	NU-06	25	34	31	3	6	0	0			30
2019	NU-07	9	18	45	27	0	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	17	20	17	36	1	2	8	92	180
2024	NU-03	7	12	26	16	34	2	2	8	92	40
2024	NU-04	4	16	15	13	53	0	0	4	96	45
2024	NU-05	15	17	23	23	19	0	2	15	85	40
2024	NU-06	8	34	14	25	19	0	0	8	92	35
2024	NU-07	0	10	0	20	59	0	12	0	100	10
2022	NU	19	15	13	16	37	0	0			130
2022	NU-03	26	12	9	13	40	0	0			35
2022	NU-04	9	13	22	16	41	0	0			25
2022	NU-05	24	30	16	12	18	0	0			25
2022	NU-06	9	10	22	34	25	0	0			25
2022	NU-07	20	26	0	18	35	0	0			10
2020	NU	12	13	27	17	29	1	1			125
2020	NU-03	12	18	21	18	30	0	0			35
2020	NU-04	4	9	22	26	39	0	0			25
2020	NU-05	12	20	40	8	16	0	4			25
2020	NU-06	13	9	31	9	34	3	0			30
2019	NU	10	24	25	14	27	0	0			155
2019	NU-03	16	21	24	11	29	0	0			40
2019	NU-04	0	22	28	13	38	0	0			30
2019	NU-05	10	37	23	13	17	0	0			30
2019	NU-06	16	22	16	19	28	0	0			30
2019	NU-07	9	18	64	0	9	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	20	8	7	23	4	39	61	180
2024	NU-03	37	17	8	7	26	5	39	61	40
2024	NU-04	26	20	12	8	33	0	26	74	45
2024	NU-05	54	26	2	2	9	7	58	42	40
2024	NU-06	45	26	6	11	10	3	46	54	35
2024	NU-07	11	29	20	19	10	12	12	88	10
2022	NU	33	23	18	8	14	4			130
2022	NU-03	35	22	20	6	12	5			35
2022	NU-04	23	24	12	8	29	3			25
2022	NU-05	43	19	26	12	0	0			25
2022	NU-06	31	36	12	4	13	4			25
2022	NU-07	46	17	10	27	0	0			10
2020	NU	18	27	20	20	15	0			125
2020	NU-03	26	24	21	15	15	0			35
2020	NU-04	13	13	30	22	22	0			25
2020	NU-05	17	50	13	13	8	0			25
2020	NU-06	12	30	15	24	18	0			35
2019	NU	33	29	14	12	11	1			155
2019	NU-03	37	29	11	11	13	0			40
2019	NU-04	25	22	13	16	22	3			30
2019	NU-05	37	43	10	7	0	3			30
2019	NU-06	38	25	22	9	6	0			30
2019	NU-07	27	36	18	9	9	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	19	21	16	28	1	15	85	180
2024	NU-03	12	21	15	13	36	2	13	87	40
2024	NU-04	14	11	34	23	17	0	14	86	45
2024	NU-05	13	23	26	6	33	0	13	87	40
2024	NU-06	17	25	22	15	21	0	17	83	35
2024	NU-07	0	10	20	58	0	12	0	100	10
2022	NU	15	28	28	9	18	2			130
2022	NU-03	15	31	33	3	16	3			35
2022	NU-04	8	29	22	10	31	0			25
2022	NU-05	13	30	33	20	4	0			25
2022	NU-06	30	13	14	17	26	0			25
2022	NU-07	27	37	17	9	10	0			10
2020	NU	16	24	21	20	19	0			125
2020	NU-03	18	18	26	21	18	0			35
2020	NU-04	17	26	13	22	22	0			25
2020	NU-05	12	24	32	16	16	0			25
2020	NU-06	13	25	13	22	28	0			30
2019	NU	18	40	16	14	12	0			155
2019	NU-03	11	45	21	5	18	0			40
2019	NU-04	13	38	13	28	9	0			30
2019	NU-05	23	47	10	17	3	0			30
2019	NU-06	24	33	18	15	9	0			35
2019	NU-07	18	45	9	9	18	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	25	26	15	16	1	1	17	83	180
2024	NU-03	15	30	18	17	18	2	0	16	84	40
2024	NU-04	16	20	39	11	11	0	2	17	83	45
2024	NU-05	18	29	33	7	10	2	0	18	82	40
2024	NU-06	21	12	23	26	18	0	0	21	79	35
2024	NU-07	0	49	12	19	20	0	0	0	100	10
2022	NU	23	23	22	12	18	0	1			130
2022	NU-03	25	21	20	11	20	0	3			35
2022	NU-04	27	16	35	8	14	0	0			25
2022	NU-05	14	40	11	26	9	0	0			25
2022	NU-06	26	22	17	20	14	0	0			25
2022	NU-07	17	35	18	10	20	0	0			10
2020	NU	16	38	22	16	9	0	0			125
2020	NU-03	24	44	15	15	3	0	0			35
2020	NU-04	4	43	26	9	17	0	0			25
2020	NU-05	17	17	29	25	13	0	0			25
2020	NU-06	12	45	15	18	9	0	0			35
2019	NU	22	36	22	10	9	0	0			155
2019	NU-03	30	35	11	8	16	0	0			35
2019	NU-04	13	50	22	13	3	0	0			30
2019	NU-05	30	27	33	7	3	0	0			30
2019	NU-06	21	27	30	9	12	0	0			35
2019	NU-07	9	55	9	27	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	31	26	13	12	1	1	16	84	180
2024	NU-03	18	29	28	7	15	2	0	19	81	40
2024	NU-04	13	35	28	18	2	0	3	14	86	45
2024	NU-05	9	42	29	9	11	0	0	9	91	40
2024	NU-06	14	28	18	27	14	0	0	14	86	35
2024	NU-07	0	10	39	29	11	0	12	0	100	10
2022	NU	25	39	13	9	13	1	0			130
2022	NU-03	32	40	12	6	7	3	0			35
2022	NU-04	28	32	20	2	18	0	0			25
2022	NU-05	7	61	11	8	12	0	0			25
2022	NU-06	12	44	5	16	23	0	0			25
2022	NU-07	10	35	17	28	10	0	0			10
2020	NU	12	31	25	18	13	0	1			130
2020	NU-03	18	35	21	12	12	0	3			35
2020	NU-04	4	17	35	26	17	0	0			25
2020	NU-05	4	28	40	16	12	0	0			25
2020	NU-06	12	36	15	21	15	0	0			35
2019	NU	13	39	27	12	8	1	0			155
2019	NU-03	27	38	19	11	5	0	0			35
2019	NU-04	6	38	28	13	13	3	0			30
2019	NU-05	7	50	37	3	3	0	0			30
2019	NU-06	15	27	27	12	18	0	0			35
2019	NU-07	9	36	45	9	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	28	22	14	14	0	1	21	79	180
2024	NU-03	16	28	25	11	18	0	2	16	84	40
2024	NU-04	33	25	22	15	5	0	0	33	67	45
2024	NU-05	23	42	18	7	11	0	0	23	77	40
2024	NU-06	16	31	6	28	16	0	3	17	83	35
2024	NU-07	10	9	29	12	40	0	0	10	90	10
2022	NU	28	25	25	8	13	1	0			130
2022	NU-03	36	24	25	6	7	3	0			35
2022	NU-04	23	25	23	18	12	0	0			25
2022	NU-05	25	18	32	4	21	0	0			25
2022	NU-06	27	33	14	9	18	0	0			25
2022	NU-07	8	44	0	9	39	0	0			10
2020	NU	19	27	27	13	13	0	2			130
2020	NU-03	29	26	21	12	9	0	3			35
2020	NU-04	9	35	35	9	13	0	0			25
2020	NU-05	16	12	36	16	16	0	4			25
2020	NU-06	12	30	21	18	18	0	0			35
2019	NU	19	39	22	11	8	1	1			155
2019	NU-03	32	30	22	14	3	0	0			35
2019	NU-04	9	50	19	9	9	3	0			30
2019	NU-05	17	47	27	7	3	0	0			30
2019	NU-06	21	30	27	9	12	0	0			35
2019	NU-07	18	27	18	18	18	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	22	20	12	16	1	1	29	71	180
2024	NU-03	29	15	31	6	15	2	2	30	70	40
2024	NU-04	22	27	11	20	20	0	0	22	78	45
2024	NU-05	29	33	19	6	13	0	0	29	71	40
2024	NU-06	33	34	3	22	8	0	0	33	67	35
2024	NU-07	20	19	19	20	22	0	0	20	80	10
2022	NU	36	19	16	8	19	0	1			130
2022	NU-03	47	10	16	5	19	0	3			35
2022	NU-04	22	27	10	20	22	0	0			25
2022	NU-05	37	19	32	0	13	0	0			25
2022	NU-06	39	30	4	8	19	0	0			25
2022	NU-07	9	60	0	10	20	0	0			10
2020	NU	37	21	15	16	11	1	0			130
2020	NU-03	50	18	15	9	6	3	0			35
2020	NU-04	17	26	22	17	17	0	0			25
2020	NU-05	28	24	12	16	20	0	0			25
2020	NU-06	39	18	15	21	6	0	0			35
2019	NU	34	31	13	12	9	0	1			155
2019	NU-03	32	32	16	14	5	0	0			35
2019	NU-04	19	41	19	16	6	0	0			30
2019	NU-05	53	23	7	10	7	0	0			30
2019	NU-06	33	30	12	9	12	0	3			35
2019	NU-07	27	27	9	27	9	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	41	24	16	6	11	2	41	59	180
2024	NU-03	39	23	17	5	13	2	40	60	40
2024	NU-04	38	32	11	13	4	2	38	62	45
2024	NU-05	42	26	17	4	11	0	42	58	40
2024	NU-06	56	16	7	3	19	0	56	44	35
2024	NU-07	30	29	20	0	21	0	30	70	10
2022	NU	35	29	10	8	17	0			125
2022	NU-03	40	24	12	3	23	0			30
2022	NU-04	21	42	12	14	10	0			25
2022	NU-05	32	33	7	13	15	0			25
2022	NU-06	36	32	4	23	5	0			25
2022	NU-07	45	9	26	0	20	0			10
2020	NU	20	33	20	13	13	2			130
2020	NU-03	26	32	12	15	9	6			35
2020	NU-04	17	39	26	0	17	0			25
2020	NU-05	16	8	40	24	12	0			25
2020	NU-06	15	42	12	12	18	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	29	26	10	12	0	1	22	78	180
2024	NU-03	17	28	29	8	16	0	2	17	83	40
2024	NU-04	23	34	22	12	9	0	0	23	77	45
2024	NU-05	28	33	14	13	13	0	0	28	72	40
2024	NU-06	28	23	34	10	6	0	0	28	72	35
2024	NU-07	0	10	40	39	0	0	12	0	100	10
2022	NU	30	25	20	5	18	0	1			130
2022	NU-03	35	22	19	0	22	0	3			35
2022	NU-04	36	17	17	11	19	0	0			25
2022	NU-05	15	42	23	8	12	0	0			25
2022	NU-06	16	40	30	9	5	0	0			25
2022	NU-07	39	43	9	9	0	0	0			10
2020	NU	12	27	23	22	16	0	0			125
2020	NU-03	12	29	18	24	18	0	0			35
2020	NU-04	9	13	39	26	13	0	0			25
2020	NU-05	4	40	24	24	8	0	0			25
2020	NU-06	16	16	23	19	26	0	0			30
2019	NU	20	40	20	11	9	1	0			155
2019	NU-03	27	43	19	8	3	0	0			35
2019	NU-04	22	28	16	22	9	3	0			30
2019	NU-05	13	57	20	7	3	0	0			30
2019	NU-06	18	33	30	6	12	0	0			35
2019	NU-07	9	64	9	0	18	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	31	16	17	16	0	1	19	81	180
2024	NU-03	18	42	19	14	8	0	0	18	82	40
2024	NU-04	11	34	16	23	16	0	0	11	89	40
2024	NU-05	18	17	21	14	29	0	0	18	82	40
2024	NU-06	33	8	11	18	27	0	3	34	66	35
2024	NU-07	10	20	19	19	20	0	12	11	89	10
2022	NU	43	21	13	9	10	1	2			130
2022	NU-03	45	20	16	3	13	0	3			35
2022	NU-04	30	17	16	23	11	3	0			25
2022	NU-05	54	34	8	4	0	0	0			25
2022	NU-06	55	17	4	9	9	0	5			25
2022	NU-07	65	35	0	0	0	0	0			10
2020	NU	36	32	20	4	7	0	0			125
2020	NU-03	35	24	21	6	15	0	0			35
2020	NU-04	17	43	26	4	9	0	0			25
2020	NU-05	42	38	21	0	0	0	0			25
2020	NU-06	42	33	15	6	3	0	0			35
2019	NU	31	29	20	10	10	1	0			150
2019	NU-03	28	33	19	8	11	0	0			35
2019	NU-04	32	29	19	10	6	3	0			30
2019	NU-05	30	33	20	10	7	0	0			30
2019	NU-06	44	19	19	6	13	0	0			30
2019	NU-07	18	27	36	18	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	38	20	11	4	0	1	26	74	180
2024	NU-03	23	45	22	8	0	0	2	24	76	40
2024	NU-04	25	28	19	24	3	0	0	25	75	45
2024	NU-05	23	50	17	4	5	2	0	23	77	40
2024	NU-06	27	26	27	9	11	0	0	27	73	35
2024	NU-07	39	9	10	20	11	0	12	44	56	10
2022	NU	24	38	18	10	8	0	1			130
2022	NU-03	26	37	15	9	10	0	3			35
2022	NU-04	15	33	22	28	2	0	0			25
2022	NU-05	30	49	10	0	11	0	0			25
2022	NU-06	27	34	26	0	13	0	0			25
2022	NU-07	47	53	0	0	0	0	0			10
2020	NU	14	33	31	8	13	0	0			125
2020	NU-03	21	24	24	12	18	0	0			35
2020	NU-04	4	26	43	4	22	0	0			25
2020	NU-05	24	24	28	8	16	0	0			25
2020	NU-06	9	48	27	9	6	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	59	18	6	2	3	0	10	67	33	180
2024	NU-03	55	23	8	3	5	0	7	59	41	40
2024	NU-04	56	19	2	0	3	2	18	70	30	45
2024	NU-05	66	14	5	4	2	0	9	72	28	40
2024	NU-06	66	12	10	3	0	0	8	72	28	35
2024	NU-07	58	10	0	11	0	0	21	74	26	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	16	12	6	7	1	10	54	46	180
2024	NU-03	42	15	22	9	8	0	5	44	56	40
2024	NU-04	48	21	4	3	6	2	17	59	41	45
2024	NU-05	59	21	0	4	9	0	7	63	37	40
2024	NU-06	56	12	3	8	10	0	11	63	37	35
2024	NU-07	58	10	11	0	0	0	21	74	26	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	59	13	16	3	6	0	3	61	39	180
2024	NU-03	56	15	19	3	5	0	2	57	43	40
2024	NU-04	55	18	12	3	9	0	2	56	44	45
2024	NU-05	71	9	7	4	7	0	2	73	27	40
2024	NU-06	59	6	24	3	3	0	5	62	38	35
2024	NU-07	59	20	12	0	10	0	0	59	41	10
2022	NU	49	19	12	4	14	0	2			130
2022	NU-03	43	19	11	6	18	0	3			35
2022	NU-04	51	9	19	5	15	0	2			25
2022	NU-05	69	24	4	0	4	0	0			25
2022	NU-06	48	30	8	0	14	0	0			25
2022	NU-07	45	35	10	0	10	0	0			10
2020	NU	58	20	9	7	2	2	2			125
2020	NU-03	41	35	6	12	0	3	3			35
2020	NU-04	57	13	22	9	0	0	0			25
2020	NU-05	72	8	0	4	8	4	4			25
2020	NU-06	53	25	9	6	3	3	0			30
2019	NU	51	21	13	7	7	0	1			150
2019	NU-03	43	24	19	3	11	0	0			35
2019	NU-04	48	13	19	10	10	0	0			30
2019	NU-05	73	20	3	0	3	0	0			30
2019	NU-06	50	25	9	9	6	0	0			30
2019	NU-07	27	27	18	18	0	0	9			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	51	26	11	5	4	0	2	52	48	180
2024	NU-03	51	28	8	5	5	0	2	53	47	40
2024	NU-04	49	24	16	6	2	0	2	50	50	40
2024	NU-05	59	26	4	4	7	0	0	59	41	40
2024	NU-06	54	23	15	8	0	0	0	54	46	35
2024	NU-07	39	29	10	0	10	12	0	45	55	10
2022	NU	51	28	10	4	5	0	2			130
2022	NU-03	54	25	8	3	7	0	3			35
2022	NU-04	40	26	19	9	3	0	2			25
2022	NU-05	57	35	3	0	5	0	0			25
2022	NU-06	56	22	12	5	4	0	0			25
2022	NU-07	53	36	0	0	0	10	0			10
2020	NU	44	34	13	6	2	1	2			125
2020	NU-03	27	45	18	3	0	3	3			35
2020	NU-04	50	27	5	14	5	0	0			20
2020	NU-05	44	40	4	4	4	0	4			25
2020	NU-06	48	24	21	6	0	0	0			35
2019	NU	44	33	13	7	4	0	0			150
2019	NU-03	36	39	22	3	0	0	0			35
2019	NU-04	48	16	16	10	10	0	0			30
2019	NU-05	63	30	0	3	3	0	0			30
2019	NU-06	34	47	9	9	0	0	0			30
2019	NU-07	18	36	27	9	9	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	46	22	15	8	7	0	1	47	53	180
2024	NU-03	45	19	24	5	7	0	0	45	55	40
2024	NU-04	51	24	6	12	6	0	0	51	49	40
2024	NU-05	44	28	10	11	4	0	2	45	55	40
2024	NU-06	53	20	16	8	3	0	0	53	47	35
2024	NU-07	29	19	21	10	10	12	0	33	67	10
2022	NU	46	27	8	5	14	0	1			130
2022	NU-03	51	19	6	5	16	0	3			35
2022	NU-04	33	41	0	6	20	0	0			25
2022	NU-05	47	29	19	0	5	0	0			25
2022	NU-06	51	26	9	9	5	0	0			25
2022	NU-07	45	17	28	0	0	10	0			10
2020	NU	51	21	18	4	5	1	0			130
2020	NU-03	53	15	26	0	3	3	0			35
2020	NU-04	52	17	17	4	9	0	0			25
2020	NU-05	48	20	12	8	12	0	0			25
2020	NU-06	48	24	18	6	3	0	0			35
2019	NU	48	23	11	9	9	0	0			150
2019	NU-03	35	24	16	8	16	0	0			35
2019	NU-04	32	39	10	10	10	0	0			30
2019	NU-05	67	23	7	0	3	0	0			30
2019	NU-06	63	9	6	16	6	0	0			30
2019	NU-07	55	18	18	0	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	13	8	2	1	0	26	67	33	180
2024	NU-03	52	8	8	0	0	0	32	77	23	40
2024	NU-04	45	17	9	2	0	0	27	61	39	45
2024	NU-05	47	11	10	0	2	0	30	67	33	40
2024	NU-06	59	22	3	6	5	0	6	62	38	35
2024	NU-07	30	22	20	10	19	0	0	30	70	10
2022	NU	49	17	6	3	0	0	25			130
2022	NU-03	52	13	3	3	0	0	30			35
2022	NU-04	41	20	12	6	0	0	21			25
2022	NU-05	62	7	3	0	0	0	27			25
2022	NU-06	53	30	4	0	0	0	13			25
2022	NU-07	29	25	9	0	0	0	37			10
2020	NU	45	20	8	2	0	2	24			125
2020	NU-03	26	18	3	0	0	3	50			35
2020	NU-04	52	35	9	0	0	0	4			25
2020	NU-05	60	12	4	0	0	0	24			25
2020	NU-06	41	16	19	6	0	3	16			30
2019	NU	40	21	11	1	5	0	21			150
2019	NU-03	44	28	3	0	3	0	22			35
2019	NU-04	42	23	19	0	6	0	10			30
2019	NU-05	57	7	0	0	3	0	33			30
2019	NU-06	22	34	16	6	6	0	16			30
2019	NU-07	36	18	18	0	9	0	18			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	31	13	2	2	2	5	48	52	175
2024	NU-03	41	35	14	0	3	2	5	44	56	40
2024	NU-04	43	40	12	2	3	0	0	43	57	40
2024	NU-05	65	13	12	5	0	0	4	68	32	40
2024	NU-06	53	23	16	3	3	0	3	54	46	35
2024	NU-07	10	10	39	9	0	12	20	15	85	10
2022	NU	53	22	13	2	4	1	4			130
2022	NU-03	54	19	12	0	6	3	6			35
2022	NU-04	43	29	17	6	2	0	3			25
2022	NU-05	70	23	7	0	0	0	0			25
2022	NU-06	59	22	12	4	4	0	0			25
2022	NU-07	63	18	9	0	0	0	10			10
2020	NU	42	30	13	12	2	0	2			130
2020	NU-03	26	21	18	21	9	0	6			35
2020	NU-04	22	39	22	17	0	0	0			25
2020	NU-05	48	36	12	4	0	0	0			25
2020	NU-06	58	27	6	9	0	0	0			35
2019	NU	51	31	9	3	5	0	1			150
2019	NU-03	35	43	14	5	3	0	0			35
2019	NU-04	55	19	10	6	10	0	0			30
2019	NU-05	66	31	3	0	0	0	0			30
2019	NU-06	47	38	9	3	3	0	0			30
2019	NU-07	64	18	9	0	0	0	9			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	56	18	12	2	6	3	3	59	41	180
2024	NU-03	44	26	16	2	5	5	2	47	53	40
2024	NU-04	77	11	4	0	2	4	1	82	18	45
2024	NU-05	55	17	11	3	7	0	8	60	40	40
2024	NU-06	61	11	6	8	12	0	3	62	38	35
2024	NU-07	69	10	0	0	10	0	12	78	22	10
2022	NU	58	10	10	4	10	0	7			130
2022	NU-03	51	6	10	7	15	0	11			35
2022	NU-04	55	15	16	0	8	0	6			25
2022	NU-05	65	15	5	7	8	0	0			25
2022	NU-06	81	5	14	0	0	0	0			25
2022	NU-07	81	9	0	0	0	0	10			10
2020	NU	66	17	7	2	5	0	2			130
2020	NU-03	68	15	3	0	6	0	9			35
2020	NU-04	61	17	13	0	9	0	0			25
2020	NU-05	56	20	12	8	4	0	0			25
2020	NU-06	76	18	0	3	3	0	0			35
2019	NU	66	19	9	1	3	0	1			150
2019	NU-03	65	24	8	3	0	0	0			35
2019	NU-04	65	16	13	0	6	0	0			30
2019	NU-05	73	10	13	3	0	0	0			30
2019	NU-06	59	22	9	0	6	0	3			30
2019	NU-07	73	27	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	36	9	3	5	0	3	46	54	180
2024	NU-03	36	41	8	2	10	0	2	37	63	40
2024	NU-04	61	22	8	6	0	0	3	63	37	45
2024	NU-05	41	34	15	0	4	0	6	43	57	40
2024	NU-06	49	40	8	3	0	0	0	49	51	35
2024	NU-07	40	39	10	0	0	0	12	45	55	10
2022	NU	53	30	10	2	0	0	4			130
2022	NU-03	56	30	6	3	0	0	5			35
2022	NU-04	48	28	17	5	0	0	2			25
2022	NU-05	40	45	15	0	0	0	0			25
2022	NU-06	46	41	13	0	0	0	0			25
2022	NU-07	63	17	9	0	0	0	10			10
2020	NU	42	38	9	8	1	1	2			130
2020	NU-03	24	38	12	15	3	3	6			35
2020	NU-04	48	43	9	0	0	0	0			25
2020	NU-05	52	24	12	12	0	0	0			25
2020	NU-06	39	48	6	6	0	0	0			35
2019	NU	53	34	7	3	2	0	1			150
2019	NU-03	43	38	8	8	3	0	0			35
2019	NU-04	55	32	6	3	3	0	0			30
2019	NU-05	50	43	3	3	0	0	0			30
2019	NU-06	59	25	13	0	3	0	0			30
2019	NU-07	55	36	9	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	4	22	34	22	18	0	26	40	180
2024	NU-03	3	23	28	20	25	0	26	45	40
2024	NU-04	7	13	44	18	18	0	20	36	45
2024	NU-05	5	22	43	26	4	0	27	30	40
2024	NU-06	3	30	37	19	11	0	33	30	35
2024	NU-07	0	21	30	39	9	0	21	49	10
2022	NU	3	33	34	15	15	0	36	30	130
2022	NU-03	3	38	32	14	13	0	41	27	35
2022	NU-04	0	27	33	9	31	0	27	40	25
2022	NU-05	9	30	50	11	0	0	39	11	25
2022	NU-06	4	32	39	21	0	5	37	22	25
2022	NU-07	0	38	34	28	0	0	38	28	10
2020	NU	6	21	45	20	8	0	27	27	130
2020	NU-03	12	21	44	18	6	0	32	24	35
2020	NU-04	0	13	48	30	9	0	13	39	25
2020	NU-05	0	28	52	12	8	0	28	20	25
2020	NU-06	12	18	33	24	12	0	30	36	35
2019	NU	9	34	33	18	6	0	43	25	155
2019	NU-03	15	36	23	18	8	0	51	26	40
2019	NU-04	6	25	47	9	13	0	31	22	30
2019	NU-05	10	33	33	20	3	0	43	23	30
2019	NU-06	6	36	30	21	6	0	42	27	35
2019	NU-07	9	45	27	18	0	0	55	18	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	29	33	11	2	13	54	180
2024	NU-03	32	23	27	14	3	17	55	40
2024	NU-04	22	42	27	6	2	8	64	45
2024	NU-05	13	35	40	13	0	13	47	40
2024	NU-06	21	22	45	11	0	11	43	35
2024	NU-07	20	39	29	0	12	12	59	10
2022	NU	19	20	44	9	7	17	39	130
2022	NU-03	13	16	52	10	9	19	28	35
2022	NU-04	34	13	35	12	6	18	47	25
2022	NU-05	8	32	47	3	9	13	40	25
2022	NU-06	17	34	45	4	0	4	51	25
2022	NU-07	19	27	35	9	10	19	46	10
2020	NU	22	30	38	9	2	11	52	130
2020	NU-03	18	26	38	18	0	18	44	35
2020	NU-04	26	43	17	9	4	13	70	25
2020	NU-05	16	24	56	4	0	4	40	25
2020	NU-06	36	24	30	6	3	9	61	35
2019	NU	16	22	41	16	5	21	38	155
2019	NU-03	13	15	54	10	8	18	28	40
2019	NU-04	19	25	34	22	0	22	44	30
2019	NU-05	7	17	47	20	10	30	23	30
2019	NU-06	21	30	33	12	3	15	52	35
2019	NU-07	18	9	45	18	9	27	27	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	35	180
2024	NU-03	50	37	40
2024	NU-04	59	24	40
2024	NU-05	40	34	40
2024	NU-06	37	47	35
2024	NU-07	62	38	10
2022	NU	40	40	130
2022	NU-03	36	36	35
2022	NU-04	45	38	25
2022	NU-05	33	54	25
2022	NU-06	33	62	25
2022	NU-07	37	46	10
2020	NU	35	44	130
2020	NU-03	18	50	35
2020	NU-04	61	26	25
2020	NU-05	40	44	25
2020	NU-06	27	58	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	61	85
2024	NU-03	42	58	20
2024	NU-04	33	67	25
2024	NU-05	39	61	15
2024	NU-06	48	52	10
2022	NU	44	56	55
2022	NU-03	25	75	10
2022	NU-04	74	26	10
2020	NU	40	60	45
2020	NU-04	36	64	15
2020	NU-05	30	70	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	13	16	10	13	5	13	36	64	180
2024	NU-03	31	12	14	11	13	8	12	38	62	40
2024	NU-04	23	12	19	16	17	2	11	27	73	45
2024	NU-05	28	16	9	0	15	7	25	42	58	40
2024	NU-06	42	11	22	5	3	3	14	50	50	35
2024	NU-07	29	10	10	9	20	0	22	37	63	10
2022	NU	40	21	11	5	7	5	10			125
2022	NU-03	50	9	11	6	7	7	10			30
2022	NU-04	20	47	10	3	9	6	6			25
2022	NU-05	50	20	4	4	4	0	19			25
2022	NU-06	43	22	4	0	13	4	14			25
2022	NU-07	46	17	18	0	10	0	8			10
2020	NU	44	21	9	5	5	5	12			130
2020	NU-03	50	12	6	6	3	12	12			35
2020	NU-04	35	22	17	4	13	0	9			25
2020	NU-05	40	32	4	4	8	4	8			25
2020	NU-06	45	18	9	6	3	3	15			35
2019	NU	29	23	15	14	12	2	6			155
2019	NU-03	38	19	19	8	8	3	5			35
2019	NU-04	25	25	9	22	16	0	3			30
2019	NU-05	30	17	20	17	3	3	10			30
2019	NU-06	27	27	9	9	21	0	6			35
2019	NU-07	27	27	18	18	9	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	5	22	18	14	37	2	1	29	53	85
2024	NU-03	0	15	27	20	32	5	0	16	55	20
2024	NU-04	8	31	7	3	50	0	0	39	53	25
2024	NU-05	10	23	18	12	36	0	0	34	48	15
2024	NU-06	8	44	16	17	15	0	0	52	32	10
2022	NU	16	13	9	27	34	0	0	29	61	55
2022	NU-03	17	17	8	28	30	0	0	34	58	10
2022	NU-04	13	0	5	22	60	0	0	13	82	10
2020	NU	7	22	20	27	22	0	2	30	50	45
2020	NU-04	0	21	29	7	36	0	7	23	46	15
2020	NU-05	0	10	20	60	10	0	0	10	70	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	7	22	17	14	32	2	6	32	49	85
2024	NU-03	5	25	21	11	27	0	11	34	42	20
2024	NU-04	16	9	18	14	39	4	0	26	55	25
2024	NU-05	5	34	13	13	30	0	5	41	45	15
2024	NU-06	0	52	0	26	22	0	0	52	48	10
2022	NU	11	21	18	20	30	0	0	32	50	55
2022	NU-03	17	29	18	16	20	0	0	46	36	10
2022	NU-04	8	0	12	23	58	0	0	8	81	10
2020	NU	4	20	20	20	33	0	2	25	55	45
2020	NU-04	7	14	29	7	36	0	7	23	46	15
2020	NU-05	0	0	10	40	50	0	0	0	90	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation