Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	39	11	15	9	65	24	115
2024	IS-03	36	23	13	19	9	59	29	25
2024	IS-04	30	44	3	6	16	74	23	30
2024	IS-05	16	38	16	21	8	54	29	35
2024	IS-06	18	45	12	19	6	64	24	15
2022	IS	37	43	12	7	1	80	8	120
2022	IS-03	32	31	16	13	8	63	21	20
2022	IS-04	25	54	12	9	0	79	9	35
2022	IS-05	47	46	3	3	0	94	3	35
2022	IS-06	39	45	10	6	0	84	6	25
2020	IS	39	28	19	7	6	67	14	95
2020	IS-03	44	28	17	11	0	72	11	20
2020	IS-04	29	24	29	10	10	52	19	20
2020	IS-05	38	31	17	0	14	69	14	30
2020	IS-06	50	28	11	11	0	78	11	20
2019	IS	33	46	8	8	6	79	13	50
2019	IS-04	31	62	8	0	0	92	0	15
2019	IS-05	27	45	9	14	5	73	18	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	35	10	12	15	63	27	115
2024	IS-03	28	33	10	10	19	61	30	25
2024	IS-04	27	32	10	9	22	59	31	30
2024	IS-05	22	33	12	20	14	55	33	35
2024	IS-06	29	23	18	18	11	53	30	15
2022	IS	39	38	12	8	4	77	11	120
2022	IS-03	36	35	8	11	10	71	21	20
2022	IS-04	38	40	11	11	0	78	11	35
2022	IS-05	36	47	11	3	3	82	7	35
2022	IS-06	41	36	9	10	5	76	15	25
2020	IS	37	32	9	14	8	68	22	95
2020	IS-03	50	28	11	6	6	78	11	20
2020	IS-04	29	38	14	14	5	67	19	20
2020	IS-05	34	24	14	14	14	59	28	30
2020	IS-06	50	28	0	17	6	78	22	20
2019	IS	32	49	9	2	8	81	9	55
2019	IS-04	38	54	8	0	0	92	0	15
2019	IS-05	27	55	9	5	5	82	9	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	37	14	5	4	77	8	115
2024	IS-03	36	44	6	8	5	81	13	25
2024	IS-04	39	32	25	3	0	71	3	30
2024	IS-05	26	39	21	5	8	66	13	35
2024	IS-06	53	41	7	0	0	93	0	15
2022	IS	47	38	11	3	1	85	4	120
2022	IS-03	28	38	20	10	4	66	14	20
2022	IS-04	48	31	15	6	0	79	6	35
2022	IS-05	53	44	3	0	0	97	0	35
2022	IS-06	55	44	1	0	0	99	0	25
2020	IS	47	35	11	5	2	82	7	95
2020	IS-03	56	22	11	6	6	78	11	20
2020	IS-04	38	48	5	10	0	86	10	20
2020	IS-05	41	28	21	7	3	69	10	30
2020	IS-06	67	28	6	0	0	94	0	20
2019	IS	33	52	8	4	4	85	8	50
2019	IS-04	15	85	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	24	52	14	10	0	76	10	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	44	11	11	8	70	19	115
2024	IS-03	19	52	8	11	11	70	22	25
2024	IS-04	24	48	9	19	0	71	19	30
2024	IS-05	21	29	25	11	13	51	25	35
2024	IS-06	36	40	7	12	6	75	18	15
2022	IS	37	50	4	6	2	87	9	120
2022	IS-03	26	47	0	13	14	73	27	20
2022	IS-04	39	51	6	3	0	91	3	35
2022	IS-05	42	52	6	0	0	94	0	35
2022	IS-06	39	55	1	5	0	94	5	25
2020	IS	31	38	16	10	5	69	15	95
2020	IS-03	39	28	22	6	6	67	11	20
2020	IS-04	30	30	15	20	5	60	25	20
2020	IS-05	31	34	21	3	10	66	14	30
2020	IS-06	28	50	11	11	0	78	11	20
2019	IS	40	43	9	4	4	83	8	55
2019	IS-04	38	62	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	27	50	14	9	0	77	9	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	30	12	12	25	1	50	38	115
2024	IS-03	18	35	17	9	21	0	52	30	25
2024	IS-04	15	30	10	26	20	0	45	45	30
2024	IS-05	13	24	9	16	37	0	38	53	35
2024	IS-06	6	30	17	6	35	5	38	44	15
2022	IS	28	46	12	11	3	1	74	13	120
2022	IS-03	13	55	4	24	4	0	68	28	20
2022	IS-04	33	36	14	12	3	3	70	15	35
2022	IS-05	31	47	10	6	3	3	81	9	35
2022	IS-06	21	45	22	10	2	0	66	12	25
2020	IS	32	29	18	9	11	1	62	20	95
2020	IS-03	33	50	11	0	6	0	83	6	20
2020	IS-04	24	38	10	14	10	5	65	25	20
2020	IS-05	31	17	24	7	21	0	48	28	30
2020	IS-06	28	22	22	22	6	0	50	28	20
2019	IS	25	32	21	15	8	0	57	23	55
2019	IS-04	31	46	8	15	0	0	77	15	15
2019	IS-05	9	32	23	27	9	0	41	36	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	35	11	14	22	0	0	53	36	115
2024	IS-03	13	44	15	9	19	0	0	57	28	25
2024	IS-04	9	40	12	19	19	0	0	49	39	30
2024	IS-05	16	25	8	22	29	0	0	41	51	35
2024	IS-06	17	24	11	18	30	0	0	42	48	15
2022	IS	25	54	10	8	2	1	0	79	10	120
2022	IS-03	17	59	4	17	4	0	0	75	21	20
2022	IS-04	30	44	12	5	6	3	0	76	12	35
2022	IS-05	20	70	7	3	0	0	0	90	3	35
2022	IS-06	12	65	18	5	0	0	0	76	5	25
2020	IS	32	29	16	11	12	0	0	61	23	95
2020	IS-03	29	53	12	0	6	0	0	82	6	15
2020	IS-04	30	30	10	15	15	0	0	60	30	20
2020	IS-05	34	14	17	14	21	0	0	48	34	30
2020	IS-06	22	33	28	11	6	0	0	56	17	20
2019	IS	26	34	17	13	8	0	2	62	21	55
2019	IS-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	IS-05	14	32	14	27	14	0	0	45	41	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	20	11	23	23	4	0	41	47	115
2024	IS-03	13	28	0	28	30	2	0	41	59	25
2024	IS-04	6	18	29	27	10	10	0	26	42	30
2024	IS-05	19	27	9	14	27	6	0	48	43	35
2024	IS-06	25	5	11	29	30	0	0	30	59	15
2022	IS	23	32	18	17	5	5	1	58	23	120
2022	IS-03	7	47	8	24	6	4	4	58	33	20
2022	IS-04	23	29	19	11	6	12	0	59	19	35
2022	IS-05	25	39	14	10	3	8	0	70	14	35
2022	IS-06	19	26	22	33	0	0	0	45	33	25
2020	IS	24	23	17	19	14	2	0	49	34	95
2020	IS-03	24	53	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	IS-04	19	19	24	24	10	5	0	40	35	20
2020	IS-05	24	21	10	21	24	0	0	45	45	30
2020	IS-06	28	0	39	28	6	0	0	28	33	20
2019	IS	30	23	11	25	9	2	0	54	35	55
2019	IS-04	23	54	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	IS-05	23	14	9	41	14	0	0	36	55	20

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	20	10	7	6	0	4	76	14	115
2024	IS-03	51	10	8	6	14	0	10	68	23	25
2024	IS-04	40	31	15	6	4	0	3	74	10	30
2024	IS-05	60	19	10	8	3	0	0	79	11	35
2024	IS-06	59	29	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	IS	48	38	9	3	2	0	0	86	5	120
2022	IS-03	36	36	16	7	4	0	0	73	12	20
2022	IS-04	49	33	13	3	3	0	0	82	5	35
2022	IS-05	75	15	2	3	4	0	0	90	7	35
2022	IS-06	58	34	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	IS	58	20	14	3	2	1	2	80	5	95
2020	IS-03	39	28	17	0	0	6	11	80	0	20
2020	IS-04	52	24	19	0	5	0	0	76	5	20
2020	IS-05	62	17	10	7	3	0	0	79	10	30
2020	IS-06	83	0	17	0	0	0	0	83	0	20
2019	IS	64	19	9	0	2	4	2	88	2	55
2019	IS-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	IS-05	64	18	14	0	0	0	5	86	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	24	11	9	4	0	0	76	12	115
2024	IS-03	55	23	17	5	0	0	0	78	5	25
2024	IS-04	59	22	3	14	3	0	0	81	16	30
2024	IS-05	43	39	8	6	5	0	0	82	10	35
2024	IS-06	47	22	12	12	6	0	0	69	18	15
2022	IS	54	30	7	8	1	1	1	84	9	120
2022	IS-03	45	38	8	6	4	0	0	82	9	20
2022	IS-04	52	26	6	11	0	3	3	82	12	35
2022	IS-05	61	30	3	6	0	0	0	91	6	35
2022	IS-06	59	22	14	5	0	0	0	81	5	25
2020	IS	59	24	5	5	5	0	1	84	11	95
2020	IS-03	56	28	6	6	6	0	0	83	11	20
2020	IS-04	52	29	0	10	5	0	5	85	15	20
2020	IS-05	66	14	10	3	7	0	0	79	10	30
2020	IS-06	67	17	6	6	6	0	0	83	11	20
2019	IS	55	19	11	11	2	2	0	75	13	55
2019	IS-04	54	23	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	IS-05	55	18	9	18	0	0	0	73	18	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	23	3	9	8	0	80	17	115
2024	IS-03	57	19	0	13	10	0	76	24	25
2024	IS-04	60	21	3	3	13	0	81	16	30
2024	IS-05	54	30	3	6	7	0	85	13	35
2024	IS-06	52	36	0	7	6	0	87	13	15
2022	IS	55	23	11	7	3	0	78	10	120
2022	IS-03	57	18	8	9	8	0	75	17	20
2022	IS-04	51	29	11	5	3	0	81	8	35
2022	IS-05	70	9	9	6	6	0	79	12	35
2022	IS-06	41	40	14	5	0	0	81	5	25
2020	IS	65	13	7	6	7	1	79	14	95
2020	IS-03	67	11	6	6	6	6	82	12	20
2020	IS-04	62	14	5	14	5	0	76	19	20
2020	IS-05	69	10	3	3	14	0	79	17	30
2020	IS-06	72	11	17	0	0	0	83	0	20
2019	IS	58	21	8	8	6	0	79	13	55
2019	IS-04	62	31	0	8	0	0	92	8	15
2019	IS-05	55	23	14	5	5	0	77	9	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	26	16	11	16	5	0	54	29	115
2024	IS-03	24	28	18	15	9	6	0	55	25	25
2024	IS-04	21	29	9	18	19	3	0	51	39	30
2024	IS-05	13	25	19	11	21	11	0	43	36	35
2024	IS-06	28	30	17	0	24	0	0	58	24	15
2022	IS	40	25	15	7	1	12	1	74	10	120
2022	IS-03	48	37	7	0	0	8	0	92	0	20
2022	IS-04	42	16	15	9	0	15	4	71	11	35
2022	IS-05	31	24	17	9	0	18	0	68	10	35
2022	IS-06	36	21	22	6	5	9	0	63	13	25
2020	IS	35	25	16	6	8	9	0	66	16	95
2020	IS-03	39	22	11	6	6	17	0	73	13	20
2020	IS-04	29	24	19	5	10	14	0	61	17	20
2020	IS-05	34	17	17	7	14	10	0	58	23	30
2020	IS-06	28	44	11	11	6	0	0	72	17	20
2019	IS	28	32	15	9	9	6	0	64	20	55
2019	IS-04	23	54	8	8	0	8	0	83	8	15
2019	IS-05	23	18	27	14	18	0	0	41	32	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	26	14	17	21	2	0	47	39	115
2024	IS-03	24	17	21	16	17	6	0	43	34	25
2024	IS-04	18	26	15	23	19	0	0	43	42	30
2024	IS-05	8	24	16	24	27	0	0	33	51	35
2024	IS-06	19	33	0	18	30	0	0	52	48	15
2022	IS	28	30	22	11	4	4	1	61	16	120
2022	IS-03	35	35	12	6	4	4	4	76	11	20
2022	IS-04	25	34	19	9	6	6	0	64	16	35
2022	IS-05	23	27	26	18	0	5	0	53	19	35
2022	IS-06	29	32	15	18	0	5	0	65	19	25
2020	IS	36	26	17	6	13	2	0	63	19	95
2020	IS-03	44	22	22	6	6	0	0	67	11	20
2020	IS-04	29	19	24	10	10	10	0	53	21	20
2020	IS-05	34	24	10	10	21	0	0	59	31	30
2020	IS-06	28	44	17	0	11	0	0	72	11	20
2019	IS	26	30	17	15	8	4	0	59	24	55
2019	IS-04	15	54	15	8	0	8	0	75	8	15
2019	IS-05	23	18	23	23	14	0	0	41	36	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	19	15	18	27	7	34	50	115
2024	IS-03	15	18	17	11	21	19	40	40	25
2024	IS-04	9	19	15	32	26	0	28	57	30
2024	IS-05	5	10	16	26	40	3	16	67	35
2024	IS-06	19	5	12	28	36	0	24	64	15
2022	IS	20	32	21	13	7	7	56	21	120
2022	IS-03	38	37	13	0	8	4	78	9	20
2022	IS-04	15	37	9	22	6	11	59	31	35
2022	IS-05	15	33	28	12	0	12	55	13	35
2022	IS-06	15	28	21	21	11	5	45	33	25
2020	IS	21	29	21	6	18	4	53	25	95
2020	IS-03	33	17	28	11	6	6	53	18	20
2020	IS-04	10	24	29	5	19	14	39	28	20
2020	IS-05	21	28	17	3	31	0	48	34	30
2020	IS-06	17	50	11	11	11	0	67	22	20
2019	IS	17	40	10	15	12	6	61	29	50
2019	IS-04	8	67	8	8	8	0	75	17	10
2019	IS-05	14	27	14	32	9	5	43	43	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	23	15	20	24	3	38	46	115
2024	IS-03	19	23	21	18	13	6	45	33	25
2024	IS-04	9	33	9	20	25	4	43	47	30
2024	IS-05	5	10	16	33	35	0	16	68	35
2024	IS-06	0	24	23	5	48	0	24	53	15
2022	IS	20	33	14	20	6	6	57	28	120
2022	IS-03	33	32	10	17	4	4	68	21	20
2022	IS-04	20	38	11	17	6	9	63	25	35
2022	IS-05	14	32	20	29	0	5	49	30	35
2022	IS-06	15	46	12	16	8	2	62	25	25
2020	IS	25	37	17	7	11	3	64	18	95
2020	IS-03	33	28	17	11	6	6	65	18	20
2020	IS-04	14	48	19	0	10	10	68	11	20
2020	IS-05	21	34	14	14	17	0	55	31	30
2020	IS-06	28	44	17	6	6	0	72	11	20
2019	IS	21	25	15	26	9	4	47	37	55
2019	IS-04	8	31	15	46	0	0	38	46	15
2019	IS-05	14	23	18	27	14	5	38	43	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	37	11	13	13	1	1	63	26	115
2024	IS-03	24	43	4	10	15	4	0	70	25	25
2024	IS-04	23	41	7	16	13	0	0	65	29	30
2024	IS-05	21	29	14	17	16	0	3	52	34	35
2024	IS-06	17	36	11	24	12	0	0	53	36	15
2022	IS	36	38	13	9	4	0	0	74	13	120
2022	IS-03	29	48	8	12	4	0	0	77	15	20
2022	IS-04	32	45	11	11	0	0	0	78	11	35
2022	IS-05	39	43	3	9	6	0	0	82	15	35
2022	IS-06	41	15	22	12	10	0	0	56	22	25
2020	IS	41	33	11	11	5	0	0	74	16	95
2020	IS-03	50	28	11	11	0	0	0	78	11	20
2020	IS-04	19	57	14	5	5	0	0	76	10	20
2020	IS-05	41	24	10	14	10	0	0	66	24	30
2020	IS-06	61	22	6	11	0	0	0	83	11	20
2019	IS	34	34	17	11	4	0	0	68	15	55
2019	IS-04	38	38	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	IS-05	27	41	14	18	0	0	0	68	18	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	36	7	18	8	67	26	115
2024	IS-03	41	30	4	20	5	71	25	25
2024	IS-04	28	41	7	18	6	69	24	30
2024	IS-05	25	30	8	22	16	54	37	35
2024	IS-06	12	53	5	17	13	65	30	15
2022	IS	33	44	12	8	3	76	11	120
2022	IS-03	22	55	0	15	8	77	23	20
2022	IS-04	35	45	11	6	3	80	9	35
2022	IS-05	25	64	3	6	3	88	9	35
2022	IS-06	38	32	16	12	2	70	13	25
2020	IS	32	35	17	11	6	66	17	95
2020	IS-03	50	28	17	0	6	78	6	20
2020	IS-04	19	57	10	10	5	76	14	20
2020	IS-05	31	21	21	17	10	52	28	30
2020	IS-06	33	33	22	11	0	67	11	20
2019	IS	25	40	9	13	13	64	26	55
2019	IS-04	38	23	15	15	8	62	23	15
2019	IS-05	14	50	9	18	9	64	27	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	42	5	7	7	0	1	80	15	115
2024	IS-03	34	38	4	18	5	0	0	72	24	25
2024	IS-04	41	43	3	4	6	0	3	86	10	30
2024	IS-05	46	33	11	0	10	0	0	79	10	35
2024	IS-06	23	52	6	0	18	0	0	76	18	15
2022	IS	51	28	6	10	6	0	0	78	15	120
2022	IS-03	54	19	4	16	8	0	0	73	24	20
2022	IS-04	41	28	9	16	6	0	0	70	22	35
2022	IS-05	68	23	0	3	6	0	0	91	9	35
2022	IS-06	51	25	15	9	0	0	0	76	9	25
2020	IS	53	22	12	7	4	0	1	76	12	95
2020	IS-03	67	6	17	11	0	0	0	72	11	20
2020	IS-04	35	25	10	15	10	0	5	63	26	20
2020	IS-05	55	24	7	7	7	0	0	79	14	30
2020	IS-06	67	11	22	0	0	0	0	78	0	20
2019	IS	53	25	9	8	4	2	0	79	12	55
2019	IS-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	IS-05	41	36	5	14	5	0	0	77	18	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	35	12	16	10	1	3	61	27	115
2024	IS-03	23	42	8	15	13	0	0	64	28	25
2024	IS-04	25	46	10	10	7	3	0	73	17	30
2024	IS-05	13	39	24	19	5	0	0	52	24	35
2024	IS-06	36	12	17	24	11	0	0	47	35	15
2022	IS	28	46	10	14	2	0	0	74	16	120
2022	IS-03	30	48	6	12	4	0	0	79	15	20
2022	IS-04	20	47	12	21	0	0	0	67	21	35
2022	IS-05	35	34	7	16	7	0	0	70	23	35
2022	IS-06	29	55	0	16	0	0	0	84	16	25
2020	IS	25	33	23	12	5	1	1	59	18	90
2020	IS-03	44	17	17	11	6	6	0	65	18	20
2020	IS-04	25	25	35	10	5	0	0	50	15	20
2020	IS-05	18	32	29	11	11	0	0	50	21	30
2020	IS-06	18	47	18	12	0	0	6	69	13	15
2019	IS	19	46	13	17	4	0	0	65	21	50
2019	IS-04	23	54	0	23	0	0	0	77	23	15
2019	IS-05	10	57	5	19	10	0	0	67	29	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	30	8	6	6	0	2	80	12	115
2024	IS-03	48	28	8	6	5	0	4	80	11	25
2024	IS-04	53	22	12	13	0	0	0	75	13	30
2024	IS-05	51	28	8	3	10	0	0	79	12	35
2024	IS-06	52	29	6	0	13	0	0	81	13	15
2022	IS	61	20	11	6	2	0	1	81	8	120
2022	IS-03	53	29	12	6	0	0	0	82	6	20
2022	IS-04	54	23	8	9	3	0	3	80	12	35
2022	IS-05	69	17	2	6	6	0	0	86	12	35
2022	IS-06	57	24	10	9	0	0	0	81	9	25
2020	IS	60	17	5	4	6	6	1	83	11	95
2020	IS-03	56	11	6	11	0	17	0	80	13	20
2020	IS-04	52	29	0	0	10	5	5	89	11	20
2020	IS-05	59	14	3	7	14	3	0	75	21	30
2020	IS-06	67	11	17	0	0	6	0	82	0	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	20	18	24	14	5	0	42	39	115
2024	IS-03	21	20	9	26	14	10	0	45	45	25
2024	IS-04	6	30	19	26	15	4	0	38	42	30
2024	IS-05	14	26	17	25	15	3	0	41	41	35
2024	IS-06	30	17	17	18	19	0	0	47	36	15
2022	IS	31	37	19	8	2	2	0	70	11	120
2022	IS-03	44	21	12	15	8	0	0	65	23	20
2022	IS-04	30	36	14	14	3	3	0	68	17	35
2022	IS-05	26	44	24	6	0	0	0	70	6	35
2022	IS-06	26	38	31	5	0	0	0	64	5	25
2020	IS	25	34	17	13	9	1	1	60	23	95
2020	IS-03	33	28	11	17	6	6	0	65	24	20
2020	IS-04	24	33	10	19	10	0	5	60	30	20
2020	IS-05	17	34	24	3	21	0	0	52	24	30
2020	IS-06	33	39	22	6	0	0	0	72	6	20
2019	IS	19	21	32	17	9	2	0	40	27	55
2019	IS-04	31	23	38	8	0	0	0	54	8	15
2019	IS-05	9	18	41	14	14	5	0	29	29	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	19	19	12	11	5	4	34	66	115
2024	IS-03	28	21	19	20	12	0	0	28	72	25
2024	IS-04	36	28	9	17	3	0	6	38	62	30
2024	IS-05	38	23	13	3	13	6	5	43	57	35
2024	IS-06	28	6	24	5	18	7	12	35	65	15
2022	IS	51	18	14	8	6	0	4			120
2022	IS-03	59	12	11	18	0	0	0			20
2022	IS-04	37	29	17	6	3	0	9			35
2022	IS-05	55	13	10	10	11	0	2			35
2022	IS-06	36	27	18	6	13	0	0			25
2020	IS	39	23	19	6	5	2	5			95
2020	IS-03	56	11	17	6	0	6	6			20
2020	IS-04	38	24	19	14	0	0	5			20
2020	IS-05	31	24	24	3	10	0	7			30
2020	IS-06	33	28	11	6	11	6	6			20
2019	IS	49	25	8	8	6	4	2			55
2019	IS-04	69	31	0	0	0	0	0			15
2019	IS-05	41	27	14	0	9	9	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	15	10	7	9	1	17	50	50	115
2024	IS-03	46	5	17	15	6	4	8	52	48	25
2024	IS-04	44	10	10	0	9	0	27	61	39	30
2024	IS-05	35	19	6	6	6	0	29	49	51	35
2024	IS-06	52	5	6	0	19	0	18	63	37	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	12	6	4	4	8	8	69	31	115
2024	IS-03	52	18	9	0	5	12	4	62	38	25
2024	IS-04	69	6	6	0	10	0	10	76	24	30
2024	IS-05	51	11	5	11	0	9	13	65	35	35
2024	IS-06	64	6	0	0	6	12	12	85	15	15
2022	IS	77	8	4	3	1	2	5			120
2022	IS-03	90	4	0	0	0	0	6			20
2022	IS-04	66	9	8	0	6	3	9			35
2022	IS-05	78	13	3	3	0	2	0			35
2022	IS-06	77	12	5	0	0	5	1			25
2020	IS	72	8	2	3	4	4	6			95
2020	IS-03	61	11	0	6	6	6	11			20
2020	IS-04	86	0	0	0	5	0	10			20
2020	IS-05	69	10	3	3	3	7	3			30
2020	IS-06	72	6	6	6	0	6	6			20
2019	IS	72	9	6	4	2	6	2			55
2019	IS-04	77	8	8	8	0	0	0			15
2019	IS-05	59	14	9	5	0	9	5			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	9	4	4	9	2	18	67	33	115
2024	IS-03	53	15	2	4	14	4	8	61	39	25
2024	IS-04	62	7	0	4	6	0	22	79	21	30
2024	IS-05	51	8	3	3	6	3	27	73	27	35
2024	IS-06	52	0	7	0	11	0	30	74	26	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	10	5	5	13	3	16	59	41	115
2024	IS-03	56	0	4	12	17	4	8	63	37	25
2024	IS-04	52	9	7	3	13	0	15	62	38	30
2024	IS-05	35	19	11	3	8	6	18	46	54	35
2024	IS-06	40	12	0	0	11	0	37	63	37	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	40	9	19	20	2	0	50	40	115
2024	IS-03	4	44	6	19	27	0	0	48	46	25
2024	IS-04	16	31	10	25	18	0	0	47	43	30
2024	IS-05	13	30	8	23	18	8	0	47	44	35
2024	IS-06	5	41	6	18	30	0	0	47	48	15
2022	IS	40	24	13	12	8	2	1	66	20	120
2022	IS-03	27	41	12	12	8	0	0	69	20	20
2022	IS-04	46	25	9	9	9	0	3	73	18	35
2022	IS-05	44	28	10	5	6	4	3	76	12	35
2022	IS-06	34	23	14	17	6	5	0	60	25	25
2020	IS	29	34	9	14	11	2	2	66	26	95
2020	IS-03	44	22	0	22	6	6	0	71	29	20
2020	IS-04	30	35	10	10	10	0	5	68	21	20
2020	IS-05	21	38	10	10	21	0	0	59	31	30
2020	IS-06	28	33	17	11	0	6	6	69	13	20
2019	IS	23	26	19	13	19	0	0	49	32	55
2019	IS-04	23	31	15	23	8	0	0	54	31	15
2019	IS-05	18	27	23	14	18	0	0	45	32	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	27	15	14	14	1	55	29	115
2024	IS-03	28	21	28	9	11	4	50	21	25
2024	IS-04	14	43	9	12	22	0	57	34	30
2024	IS-05	21	30	14	16	19	0	51	35	35
2024	IS-06	31	28	5	17	18	0	59	35	15
2022	IS	32	50	6	8	4	0	82	12	120
2022	IS-03	18	55	0	19	8	0	73	27	20
2022	IS-04	24	55	10	11	0	0	79	11	35
2022	IS-05	40	40	5	12	3	0	79	15	30
2022	IS-06	39	61	0	0	0	0	100	0	25
2020	IS	37	39	7	13	3	0	77	16	95
2020	IS-03	44	39	0	11	6	0	83	17	20
2020	IS-04	24	52	5	14	5	0	76	19	20
2020	IS-05	34	31	14	17	3	0	66	21	30
2020	IS-06	56	28	6	11	0	0	83	11	20
2019	IS	38	45	4	8	6	0	83	13	55
2019	IS-04	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS-05	32	55	0	9	5	0	86	14	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	34	13	17	10	59	27	115
2024	IS-03	19	39	17	17	9	57	26	25
2024	IS-04	29	38	3	12	17	67	29	30
2024	IS-05	19	38	16	15	13	57	27	35
2024	IS-06	24	24	12	29	12	48	41	15
2022	IS	41	43	3	8	4	85	12	120
2022	IS-03	43	34	0	15	8	77	23	20
2022	IS-04	23	59	4	15	0	81	15	35
2022	IS-05	48	38	3	9	3	85	12	35
2022	IS-06	59	32	6	2	0	91	2	25
2020	IS	45	29	13	8	4	75	13	95
2020	IS-03	44	39	6	6	6	83	11	20
2020	IS-04	29	29	19	19	5	57	24	20
2020	IS-05	48	24	17	3	7	72	10	30
2020	IS-06	67	17	6	11	0	83	11	20
2019	IS	47	30	9	6	8	77	13	55
2019	IS-04	54	38	0	8	0	92	8	15
2019	IS-05	41	32	18	5	5	73	9	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	34	12	12	13	1	63	25	115
2024	IS-03	30	31	12	10	17	0	61	27	25
2024	IS-04	30	48	10	6	7	0	78	13	30
2024	IS-05	13	44	14	19	7	3	59	27	35
2024	IS-06	24	23	23	6	24	0	47	30	15
2022	IS	42	36	9	10	3	0	78	12	120
2022	IS-03	46	31	8	11	4	0	77	15	20
2022	IS-04	40	33	7	17	3	0	73	20	35
2022	IS-05	39	41	8	6	6	0	80	12	35
2022	IS-06	37	45	7	11	0	0	81	11	25
2020	IS	33	35	12	15	5	0	68	20	95
2020	IS-03	50	33	6	11	0	0	83	11	20
2020	IS-04	14	48	5	24	10	0	62	33	20
2020	IS-05	36	25	18	11	11	0	61	21	30
2020	IS-06	33	39	11	17	0	0	72	17	20
2019	IS	42	30	9	15	4	0	72	19	55
2019	IS-04	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS-05	45	27	5	23	0	0	73	23	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	39	12	18	9	2	0	60	27	115
2024	IS-03	13	53	15	9	11	0	0	66	20	25
2024	IS-04	9	46	6	23	13	3	0	57	37	30
2024	IS-05	18	30	20	27	5	0	0	48	32	35
2024	IS-06	25	28	13	23	12	0	0	52	35	15
2022	IS	34	46	11	4	4	1	1	81	8	120
2022	IS-03	27	50	5	10	8	0	0	77	18	20
2022	IS-04	27	47	11	8	0	3	3	79	9	35
2022	IS-05	24	61	11	0	3	0	0	86	3	35
2022	IS-06	59	24	17	0	0	0	0	83	0	25
2020	IS	34	36	14	10	4	2	0	72	14	95
2020	IS-03	39	39	11	0	11	0	0	78	11	20
2020	IS-04	5	50	15	15	5	10	0	61	22	20
2020	IS-05	28	41	14	14	3	0	0	69	17	30
2020	IS-06	72	6	17	6	0	0	0	78	6	20
2019	IS	28	49	9	8	4	2	0	79	12	55
2019	IS-04	31	69	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	27	41	14	9	5	5	0	71	14	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	32	11	11	22	0	1	55	34	115
2024	IS-03	22	26	10	10	32	0	0	48	41	25
2024	IS-04	36	28	3	12	16	0	3	67	30	30
2024	IS-05	19	47	11	8	16	0	0	65	24	35
2024	IS-06	17	19	24	11	29	0	0	36	40	15
2022	IS	35	41	6	13	4	0	0	77	17	120
2022	IS-03	54	28	0	7	10	0	0	82	18	20
2022	IS-04	47	44	0	9	0	0	0	91	9	35
2022	IS-05	36	35	6	12	11	0	0	72	22	35
2022	IS-06	11	41	16	31	0	0	0	52	31	25
2020	IS	39	21	11	16	12	1	0	61	28	95
2020	IS-03	53	18	12	18	0	0	0	71	18	15
2020	IS-04	43	10	24	14	5	5	0	55	20	20
2020	IS-05	38	17	7	17	21	0	0	55	38	30
2020	IS-06	28	33	6	17	17	0	0	61	33	20
2019	IS	45	38	4	8	4	0	2	85	12	55
2019	IS-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	55	23	0	18	5	0	0	77	23	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	29	26	5	2	1	67	7	115
2024	IS-03	51	25	15	5	0	4	79	5	25
2024	IS-04	28	53	16	3	0	0	81	3	30
2024	IS-05	27	34	32	5	3	0	60	8	35
2024	IS-06	0	30	48	10	13	0	30	23	15
2022	IS	38	31	14	13	5	0	69	17	120
2022	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-04	36	48	14	3	0	0	83	3	35
2022	IS-05	20	40	21	17	3	0	59	19	35
2022	IS-06	0	17	29	37	18	0	17	55	25
2020	IS	32	21	19	16	12	0	53	28	95
2020	IS-03	61	17	17	6	0	0	78	6	20
2020	IS-04	38	43	10	5	5	0	81	10	20
2020	IS-05	18	11	36	18	18	0	29	36	30
2020	IS-06	6	17	11	39	28	0	22	67	20
2019	IS	27	27	29	12	6	0	54	17	50
2019	IS-04	38	38	15	0	8	0	77	8	15
2019	IS-05	18	23	32	18	9	0	41	27	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	19	9	7	1	0	84	7	115
2024	IS-03	57	23	12	9	0	0	80	9	25
2024	IS-04	75	13	6	7	0	0	88	7	30
2024	IS-05	60	25	8	5	2	0	85	7	35
2024	IS-06	75	5	6	13	0	0	80	13	15
2022	IS	70	21	5	1	1	3	93	2	120
2022	IS-03	72	17	12	0	0	0	88	0	20
2022	IS-04	68	21	3	6	0	3	91	6	35
2022	IS-05	71	19	4	0	3	3	93	4	35
2022	IS-06	74	16	5	0	0	5	94	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	16	40	115
2024	IS-03	42	8	50	25
2024	IS-04	32	18	50	30
2024	IS-05	46	24	30	35
2024	IS-06	64	18	18	15
2022	IS	40	25	35	120
2022	IS-03	39	32	29	20
2022	IS-04	31	36	33	35
2022	IS-05	29	22	48	35
2022	IS-06	53	17	29	25
2020	IS	36	28	36	95
2020	IS-03	28	44	28	20
2020	IS-04	29	29	43	20
2020	IS-05	45	24	31	30
2020	IS-06	39	22	39	20
2019	IS	26	32	42	55
2019	IS-04	15	38	46	15
2019	IS-05	36	14	50	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	21	55	9	0	11	50
2024	IS-03	0	0	66	13	0	20	10
2024	IS-04	0	39	40	11	0	9	10
2024	IS-05	19	11	60	0	0	11	15
2024	IS-06	0	17	65	18	0	0	10
2022	IS	13	31	47	3	2	5	40
2022	IS-04	18	26	47	0	8	0	10
2022	IS-05	8	52	28	12	0	0	10
2022	IS-06	20	22	58	0	0	0	10
2020	IS	9	18	62	0	3	9	35
2020	IS-05	15	8	77	0	0	0	15
2019	IS	14	21	57	0	0	7	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	40	8	12	3	0	76	16	115
2024	IS-03	37	38	5	15	5	0	75	20	25
2024	IS-04	37	40	9	13	0	0	77	13	30
2024	IS-05	27	38	16	16	3	0	65	19	35
2024	IS-06	31	45	12	7	6	0	76	12	15
2022	IS	45	39	10	5	1	0	84	6	120
2022	IS-03	45	31	9	7	8	0	76	15	20
2022	IS-04	36	52	6	6	0	0	88	6	35
2022	IS-05	46	41	12	0	0	0	88	0	35
2022	IS-06	47	42	12	0	0	0	88	0	25
2020	IS	41	35	15	6	2	0	77	9	95
2020	IS-03	50	28	17	6	0	0	78	6	20
2020	IS-04	29	48	19	0	5	0	76	5	20
2020	IS-05	38	31	14	14	3	0	69	17	30
2020	IS-06	61	33	6	0	0	0	94	0	20
2019	IS	45	38	9	4	2	2	85	6	55
2019	IS-04	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS-05	50	36	9	5	0	0	86	5	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	36	11	21	15	4	51	37	115
2024	IS-03	13	38	15	19	5	11	57	27	25
2024	IS-04	15	47	13	19	6	0	62	26	30
2024	IS-05	8	32	11	32	17	0	40	49	35
2024	IS-06	13	33	11	12	30	0	47	43	15
2022	IS	24	44	14	14	3	1	69	16	120
2022	IS-03	14	61	4	21	0	0	75	21	20
2022	IS-04	30	43	18	6	3	0	73	9	35
2022	IS-05	16	53	19	6	3	3	72	9	35
2022	IS-06	34	36	1	23	6	0	69	29	25
2020	IS	27	43	13	12	4	1	71	16	95
2020	IS-03	33	39	22	6	0	0	72	6	20
2020	IS-04	24	43	14	10	5	5	70	15	20
2020	IS-05	31	31	7	21	10	0	62	31	30
2020	IS-06	22	72	0	6	0	0	94	6	20
2019	IS	26	45	13	2	9	4	75	12	55
2019	IS-04	23	62	15	0	0	0	85	0	15
2019	IS-05	23	41	5	5	18	9	70	25	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	23	37	8	8	0	16	46	115
2024	IS-03	19	19	40	8	14	0	22	38	25
2024	IS-04	13	28	49	6	3	0	9	42	30
2024	IS-05	29	21	39	8	3	0	11	50	35
2024	IS-06	42	41	17	0	0	0	0	83	15
2022	IS	14	22	37	13	13	2	26	36	120
2022	IS-03	15	32	32	11	11	0	21	47	20
2022	IS-04	3	11	44	19	17	7	38	15	35
2022	IS-05	17	22	45	9	6	0	16	39	35
2022	IS-06	25	30	30	5	9	0	15	55	25
2020	IS	22	27	23	17	11	0	27	49	95
2020	IS-03	6	33	22	22	17	0	39	39	20
2020	IS-04	24	19	29	14	14	0	29	43	20
2020	IS-05	34	31	17	14	3	0	17	66	30
2020	IS-06	22	33	33	11	0	0	11	56	20
2019	IS	17	26	38	15	2	2	17	44	55
2019	IS-04	0	38	31	23	0	8	25	42	15
2019	IS-05	18	27	45	9	0	0	9	45	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	17	19	11	9	0	1	20	60	115
2024	IS-03	18	24	26	13	18	0	0	32	42	25
2024	IS-04	43	16	32	4	3	0	3	7	61	30
2024	IS-05	64	14	14	5	0	0	3	6	80	35
2024	IS-06	78	10	6	5	0	0	0	5	88	15
2022	IS	34	22	24	14	4	2	1	18	57	120
2022	IS-03	30	29	24	12	5	0	0	17	59	20
2022	IS-04	29	23	28	9	8	0	3	17	54	35
2022	IS-05	25	35	37	3	0	0	0	3	60	35
2022	IS-06	57	12	17	10	4	0	0	14	69	25
2020	IS	35	22	26	13	4	0	0	17	57	95
2020	IS-03	17	33	17	22	11	0	0	33	50	20
2020	IS-04	48	19	19	14	0	0	0	14	67	20
2020	IS-05	41	21	31	7	0	0	0	7	62	30
2020	IS-06	33	28	28	6	6	0	0	11	61	20
2019	IS	31	21	31	12	2	0	4	14	54	50
2019	IS-04	23	8	54	8	0	0	8	8	33	15
2019	IS-05	33	19	29	19	0	0	0	19	52	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	29	25	12	6	0	18	57	115
2024	IS-03	25	22	23	26	4	0	30	47	25
2024	IS-04	20	31	37	12	0	0	12	51	30
2024	IS-05	40	27	30	3	0	0	3	67	35
2024	IS-06	65	29	6	0	0	0	0	94	15
2022	IS	22	25	30	15	6	3	22	48	120
2022	IS-03	6	24	37	28	6	0	34	29	20
2022	IS-04	17	12	38	26	3	4	30	30	35
2022	IS-05	23	42	22	13	0	0	13	65	35
2022	IS-06	45	34	20	0	0	0	0	80	25
2020	IS	33	23	22	14	7	0	21	56	95
2020	IS-03	11	28	22	17	22	0	39	39	20
2020	IS-04	24	19	29	24	5	0	29	43	20
2020	IS-05	52	24	21	3	0	0	3	76	30
2020	IS-06	47	35	18	0	0	0	0	82	15
2019	IS	21	23	40	8	6	2	14	45	50
2019	IS-04	15	8	54	8	8	8	17	25	15
2019	IS-05	33	19	38	10	0	0	10	52	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	21	24	12	9	0	1	22	54	115
2024	IS-03	24	28	17	13	18	0	0	31	51	25
2024	IS-04	23	14	31	22	7	0	3	30	39	30
2024	IS-05	41	22	32	5	0	0	0	5	63	35
2024	IS-06	59	27	13	0	0	0	0	0	87	15
2022	IS	18	23	19	25	8	4	3	35	44	120
2022	IS-03	15	12	13	50	10	0	0	60	27	20
2022	IS-04	11	12	30	25	15	6	0	43	25	35
2022	IS-05	35	21	29	9	0	6	0	10	60	30
2022	IS-06	20	52	19	10	0	0	0	10	71	25
2020	IS	27	20	22	15	11	0	5	27	50	95
2020	IS-03	6	11	28	22	28	0	6	53	18	20
2020	IS-04	24	10	38	14	5	0	10	21	37	20
2020	IS-05	31	31	21	10	3	0	3	14	64	30
2020	IS-06	56	33	6	6	0	0	0	6	89	20
2019	IS	30	26	19	17	4	0	4	22	59	55
2019	IS-04	0	31	31	23	8	0	8	33	33	15
2019	IS-05	45	27	18	9	0	0	0	9	73	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	15	30	12	17	2	2	30	39	115
2024	IS-03	11	14	38	14	22	0	0	37	25	25
2024	IS-04	26	16	24	18	10	3	4	29	45	30
2024	IS-05	35	13	27	8	11	0	6	21	51	35
2024	IS-06	30	23	47	0	0	0	0	0	53	15
2022	IS	13	18	26	24	11	8	0	38	34	120
2022	IS-03	15	23	13	32	13	4	0	47	40	20
2022	IS-04	5	14	37	20	21	3	0	42	20	35
2022	IS-05	17	26	28	20	5	3	0	26	45	35
2022	IS-06	23	11	39	27	0	0	0	27	34	25
2020	IS	22	21	22	17	11	2	5	30	47	95
2020	IS-03	11	0	28	22	28	6	6	56	13	20
2020	IS-04	29	14	29	14	5	0	10	21	47	20
2020	IS-05	14	38	24	17	3	0	3	21	54	30
2020	IS-06	39	22	11	6	17	0	6	24	65	20
2019	IS	11	28	30	19	8	0	4	27	41	55
2019	IS-04	0	54	23	8	8	0	8	17	58	15
2019	IS-05	18	27	23	23	5	0	5	29	48	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	22	20	16	7	2	1	23	57	115
2024	IS-03	21	22	27	26	4	0	0	30	43	25
2024	IS-04	32	28	16	18	0	6	0	20	64	30
2024	IS-05	54	14	10	14	3	3	3	18	72	35
2024	IS-06	66	12	16	0	6	0	0	6	78	15
2022	IS	16	28	32	12	7	2	4	20	47	120
2022	IS-03	12	18	44	20	3	4	0	24	30	20
2022	IS-04	26	22	29	12	8	0	4	21	49	35
2022	IS-05	14	34	43	5	3	0	0	8	49	35
2022	IS-06	24	30	30	12	4	0	0	16	54	25
2020	IS	25	26	20	16	12	1	0	28	52	95
2020	IS-03	6	33	17	17	22	6	0	41	41	20
2020	IS-04	24	29	14	24	10	0	0	33	52	20
2020	IS-05	34	31	24	3	7	0	0	10	66	30
2020	IS-06	39	22	17	17	6	0	0	22	61	20
2019	IS	17	30	36	8	6	0	4	14	49	55
2019	IS-04	0	38	38	8	8	0	8	17	42	15
2019	IS-05	23	27	41	9	0	0	0	9	50	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	14	34	24	13	3	2	39	25	115
2024	IS-03	9	6	41	34	11	0	0	45	14	25
2024	IS-04	0	23	35	24	19	0	0	43	23	30
2024	IS-05	19	13	36	23	8	0	0	32	32	35
2024	IS-06	23	31	22	17	6	0	0	24	54	15
2022	IS	2	12	35	31	15	0	4	48	15	120
2022	IS-03	0	4	40	50	6	0	0	56	4	20
2022	IS-04	3	6	31	29	25	0	8	58	9	35
2022	IS-05	0	18	38	30	14	0	0	44	18	35
2022	IS-06	5	5	43	33	10	0	5	45	10	25
2020	IS	13	23	44	11	10	0	0	20	35	95
2020	IS-03	6	22	39	17	17	0	0	33	28	20
2020	IS-04	5	38	38	14	5	0	0	19	43	20
2020	IS-05	18	18	61	0	4	0	0	4	36	30
2020	IS-06	29	12	41	12	6	0	0	18	41	15
2019	IS	21	13	32	25	8	0	2	33	35	55
2019	IS-04	8	15	46	15	8	0	8	25	25	15
2019	IS-05	23	23	32	18	5	0	0	23	45	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	14	15	30	29	2	25	60	115
2024	IS-03	9	18	16	25	27	6	28	55	25
2024	IS-04	6	15	16	28	35	0	21	63	30
2024	IS-05	5	10	11	41	32	0	16	74	35
2024	IS-06	0	13	23	35	29	0	13	64	15
2022	IS	13	35	19	22	6	6	50	29	120
2022	IS-03	14	39	19	20	8	0	53	28	20
2022	IS-04	13	33	22	22	6	3	48	29	35
2022	IS-05	5	28	24	30	3	10	37	37	35
2022	IS-06	16	28	10	22	12	12	50	38	20
2020	IS	16	32	17	15	16	5	50	32	95
2020	IS-03	22	33	22	6	11	6	59	18	20
2020	IS-04	19	33	19	5	19	5	55	25	20
2020	IS-05	10	24	10	28	21	7	37	52	30
2020	IS-06	17	28	17	22	11	6	47	35	20
2019	IS	11	26	17	21	25	0	38	45	55
2019	IS-04	15	38	15	15	15	0	54	31	15
2019	IS-05	5	14	23	23	36	0	18	59	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	30	7	8	8	3	0	76	16	115
2024	IS-03	45	22	9	4	10	9	0	74	16	25
2024	IS-04	30	48	3	10	10	0	0	77	20	30
2024	IS-05	34	41	8	14	3	0	0	76	16	35
2024	IS-06	47	35	0	11	7	0	0	82	18	15
2022	IS	59	24	9	6	2	0	0	83	8	120
2022	IS-03	63	19	7	10	0	0	0	83	10	20
2022	IS-04	68	21	3	9	0	0	0	89	9	35
2022	IS-05	56	29	6	5	4	0	0	85	9	35
2022	IS-06	62	18	10	5	5	0	0	80	10	25
2020	IS	51	25	7	6	11	0	0	76	17	95
2020	IS-03	44	39	6	0	11	0	0	83	11	20
2020	IS-04	48	29	5	0	19	0	0	76	19	20
2020	IS-05	55	21	7	10	7	0	0	76	17	30
2020	IS-06	56	22	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	IS	55	30	2	6	6	0	2	87	12	55
2019	IS-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	IS-05	55	32	0	0	9	0	5	90	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	34	7	6	5	82	11	115
2024	IS-03	49	36	4	5	5	85	10	25
2024	IS-04	43	33	10	13	0	77	13	30
2024	IS-05	46	41	3	5	5	86	11	35
2024	IS-06	70	18	7	5	0	88	5	15
2022	IS	59	30	4	4	3	89	8	120
2022	IS-03	55	45	0	0	0	100	0	20
2022	IS-04	70	18	6	6	0	89	6	35
2022	IS-05	62	18	6	14	0	80	14	35
2022	IS-06	55	34	5	0	5	89	5	25
2020	IS	56	27	5	5	6	83	12	95
2020	IS-03	61	28	6	0	6	89	6	20
2020	IS-04	43	33	5	5	14	76	19	20
2020	IS-05	59	24	3	7	7	83	14	30
2020	IS-06	67	17	11	6	0	83	6	20
2019	IS	55	36	2	4	4	91	8	55
2019	IS-04	46	46	8	0	0	92	0	15
2019	IS-05	50	36	0	9	5	86	14	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	41	7	7	3	1	83	10	115
2024	IS-03	39	42	0	13	5	0	82	18	25
2024	IS-04	42	32	12	10	4	0	74	13	30
2024	IS-05	35	41	19	3	3	0	76	5	35
2024	IS-06	43	51	0	0	0	7	100	0	15
2022	IS	58	32	5	2	0	3	92	3	120
2022	IS-03	51	37	8	0	0	4	92	0	20
2022	IS-04	58	31	3	9	0	0	89	9	35
2022	IS-05	65	32	3	0	0	0	97	0	35
2022	IS-06	68	22	11	0	0	0	89	0	25
2020	IS	57	26	5	8	3	0	83	12	95
2020	IS-03	56	33	0	6	6	0	89	11	20
2020	IS-04	43	33	10	10	5	0	76	14	20
2020	IS-05	59	24	3	10	3	0	83	14	30
2020	IS-06	72	17	6	6	0	0	89	6	20
2019	IS	58	28	2	8	4	0	87	11	55
2019	IS-04	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS-05	59	27	0	14	0	0	86	14	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	44	8	13	8	2	1	70	22	115
2024	IS-03	18	58	5	6	9	0	4	80	15	25
2024	IS-04	21	37	13	9	13	6	0	62	24	30
2024	IS-05	18	33	11	22	10	6	0	54	34	35
2024	IS-06	46	24	11	18	0	0	0	70	18	15
2022	IS	49	31	11	4	3	1	1	82	7	120
2022	IS-03	46	30	8	8	4	4	0	79	13	20
2022	IS-04	42	32	12	8	0	3	3	78	9	35
2022	IS-05	36	52	5	3	3	0	0	88	6	35
2022	IS-06	64	18	12	0	5	0	0	83	5	25
2020	IS	46	28	15	3	6	1	0	76	10	95
2020	IS-03	44	28	17	0	11	0	0	72	11	20
2020	IS-04	43	33	14	0	10	0	0	76	10	20
2020	IS-05	45	24	14	7	7	3	0	71	14	30
2020	IS-06	56	22	17	6	0	0	0	78	6	20
2019	IS	36	42	8	13	2	0	0	77	15	55
2019	IS-04	38	54	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	IS-05	27	41	9	23	0	0	0	68	23	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	39	13	3	8	12	73	12	115
2024	IS-03	14	49	10	4	5	18	77	11	25
2024	IS-04	32	36	19	0	7	7	73	7	30
2024	IS-05	16	34	21	5	11	13	57	18	35
2024	IS-06	41	35	13	6	6	0	76	11	15
2022	IS	37	35	17	2	5	4	75	7	120
2022	IS-03	32	45	8	0	4	11	87	5	20
2022	IS-04	35	42	9	9	3	3	79	12	35
2022	IS-05	31	47	12	0	0	10	87	0	30
2022	IS-06	47	21	27	0	5	0	68	5	25
2020	IS	42	31	11	3	4	9	80	8	95
2020	IS-03	39	33	6	0	11	11	81	13	20
2020	IS-04	33	43	10	0	5	10	84	5	20
2020	IS-05	45	28	14	3	3	7	78	7	30
2020	IS-06	50	22	11	6	0	11	81	6	20
2019	IS	33	40	10	10	2	6	78	12	50
2019	IS-04	31	46	0	23	0	0	77	23	15
2019	IS-05	27	41	14	5	0	14	79	5	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	39	8	10	13	1	68	23	115
2024	IS-03	31	40	13	7	10	0	71	17	25
2024	IS-04	31	31	3	10	23	3	63	34	30
2024	IS-05	18	36	11	17	18	0	54	35	35
2024	IS-06	39	26	7	17	11	0	65	29	15
2022	IS	46	41	9	4	0	0	87	4	120
2022	IS-03	39	44	11	6	0	0	83	6	20
2022	IS-04	52	34	8	6	0	0	85	6	35
2022	IS-05	39	55	3	3	0	0	94	3	35
2022	IS-06	46	38	10	5	0	0	84	5	25
2020	IS	46	29	9	8	6	0	76	15	95
2020	IS-03	44	50	0	0	6	0	94	6	20
2020	IS-04	43	38	5	10	5	0	81	14	20
2020	IS-05	45	10	21	17	7	0	55	24	30
2020	IS-06	50	28	11	6	6	0	78	11	20
2019	IS	32	55	6	6	2	0	87	8	55
2019	IS-04	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	18	59	9	14	0	0	77	14	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	33	11	4	3	5	7	80	8	115
2024	IS-03	27	37	9	4	5	9	10	78	11	25
2024	IS-04	50	17	6	9	0	12	7	82	11	30
2024	IS-05	32	36	22	2	5	0	3	70	8	35
2024	IS-06	43	35	11	5	0	0	6	82	6	15
2022	IS	43	39	7	1	2	3	4	89	3	120
2022	IS-03	40	41	15	0	0	4	0	85	0	20
2022	IS-04	40	46	8	0	0	0	6	91	0	35
2022	IS-05	44	33	9	0	0	6	8	90	0	35
2022	IS-06	50	34	0	5	0	5	6	95	5	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	27	19	5	5	4	6	67	12	115
2024	IS-03	27	29	23	2	5	5	10	65	8	25
2024	IS-04	44	16	6	10	3	15	6	76	16	30
2024	IS-05	29	33	22	8	5	0	3	64	13	35
2024	IS-06	36	43	10	11	0	0	0	78	11	15
2022	IS	42	29	13	5	3	4	4	78	8	120
2022	IS-03	40	33	22	0	0	4	0	77	0	20
2022	IS-04	37	40	12	6	0	3	3	81	7	35
2022	IS-05	39	33	14	0	0	6	8	84	0	35
2022	IS-06	55	13	12	5	4	5	6	77	10	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	17	30	12	5	16	3	43	21	115
2024	IS-03	14	7	47	8	5	19	0	26	16	25
2024	IS-04	16	34	9	19	4	19	0	61	27	30
2024	IS-05	11	19	27	24	3	16	0	35	32	35
2024	IS-06	29	23	30	6	0	12	0	59	6	15
2022	IS	33	25	24	5	3	10	1	65	8	120
2022	IS-03	31	38	23	4	4	0	0	69	8	20
2022	IS-04	30	34	18	9	0	9	0	70	9	35
2022	IS-05	17	30	34	4	0	12	3	55	5	35
2022	IS-06	47	13	23	5	0	12	0	68	6	25
2020	IS	36	32	16	6	3	7	0	73	10	95
2020	IS-03	39	28	22	0	6	6	0	71	6	20
2020	IS-04	19	38	19	5	5	14	0	67	11	20
2020	IS-05	45	28	17	3	3	3	0	75	7	30
2020	IS-06	33	33	11	11	0	11	0	75	13	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	36	12	9	5	7	1	71	16	115
2024	IS-03	19	27	24	13	5	10	0	52	21	25
2024	IS-04	42	36	7	6	3	6	0	83	10	30
2024	IS-05	27	39	11	8	10	3	2	69	19	35
2024	IS-06	35	54	0	6	5	0	0	89	11	15
2022	IS	44	33	12	1	3	4	3	82	5	120
2022	IS-03	40	33	7	8	7	4	0	76	16	20
2022	IS-04	45	30	14	0	0	8	3	84	0	35
2022	IS-05	32	44	13	0	0	6	6	85	0	35
2022	IS-06	63	19	17	0	0	0	1	83	0	25
2020	IS	46	23	15	3	5	5	2	75	9	95
2020	IS-03	50	17	17	0	6	11	0	75	6	20
2020	IS-04	38	38	5	5	5	5	5	84	11	20
2020	IS-05	45	28	10	3	7	7	0	78	11	30
2020	IS-06	56	6	33	0	0	0	6	65	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	3	11	26	4	6	43	7	28	20	115
2024	IS-03	0	11	33	0	5	51	0	22	11	25
2024	IS-04	6	18	16	0	7	47	6	53	14	30
2024	IS-05	8	9	11	11	8	48	5	36	41	35
2024	IS-06	0	18	41	11	0	24	6	25	16	15
2022	IS	9	14	30	3	1	39	4	41	6	120
2022	IS-03	4	10	43	0	0	43	0	25	0	20
2022	IS-04	6	21	22	0	3	40	7	52	6	35
2022	IS-05	4	22	18	3	0	50	3	55	7	35
2022	IS-06	13	15	28	9	0	34	0	43	14	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	32	18	9	13	5	2	57	23	115
2024	IS-03	23	27	22	9	10	9	0	56	21	25
2024	IS-04	21	28	13	9	22	0	6	52	34	30
2024	IS-05	22	32	19	11	10	3	3	57	23	35
2024	IS-06	19	40	18	11	13	0	0	58	24	15
2022	IS	33	29	17	7	5	6	3	68	13	120
2022	IS-03	37	22	23	6	0	0	12	68	7	20
2022	IS-04	33	34	14	12	6	0	3	68	18	35
2022	IS-05	32	30	11	12	9	3	3	66	22	35
2022	IS-06	31	23	24	6	5	11	0	60	13	25
2020	IS	32	20	13	11	13	6	6	59	27	95
2020	IS-03	39	17	17	11	11	6	0	59	24	20
2020	IS-04	10	24	29	0	19	14	5	41	24	20
2020	IS-05	34	24	0	17	10	3	10	68	32	30
2020	IS-06	44	11	11	11	6	6	11	67	20	20
2019	IS	32	32	8	9	11	4	4	69	22	55
2019	IS-04	23	46	8	8	8	8	0	75	17	15
2019	IS-05	27	27	5	14	14	5	9	63	32	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	36	14	12	15	6	1	57	28	115
2024	IS-03	22	31	16	13	12	6	0	56	26	25
2024	IS-04	15	44	9	6	19	3	3	63	27	30
2024	IS-05	19	18	25	22	13	3	0	39	36	35
2024	IS-06	18	52	6	6	19	0	0	70	25	15
2022	IS	23	33	16	12	7	8	2	62	21	120
2022	IS-03	20	26	13	6	8	28	0	63	19	20
2022	IS-04	15	32	12	14	16	3	8	53	34	35
2022	IS-05	32	35	9	11	8	5	0	70	21	35
2022	IS-06	29	33	23	16	0	0	0	61	16	25
2020	IS	28	33	11	15	9	4	1	64	25	95
2020	IS-03	22	44	6	17	6	6	0	71	24	20
2020	IS-04	15	35	0	30	10	10	0	56	44	20
2020	IS-05	31	31	14	7	14	3	0	64	21	30
2020	IS-06	44	22	17	6	6	0	6	71	12	20
2019	IS	19	38	17	13	11	2	0	58	25	55
2019	IS-04	15	46	15	15	8	0	0	62	23	15
2019	IS-05	9	36	18	23	9	5	0	48	33	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	37	19	9	12	3	58	22	115
2024	IS-03	20	38	14	14	9	6	61	24	25
2024	IS-04	9	41	19	15	13	3	52	28	30
2024	IS-05	14	35	30	7	11	3	50	19	35
2024	IS-06	35	29	19	0	17	0	64	17	15
2022	IS	25	33	22	14	4	2	59	19	120
2022	IS-03	34	21	24	17	0	4	57	18	20
2022	IS-04	28	26	23	17	7	0	54	23	35
2022	IS-05	11	56	24	8	0	0	68	8	35
2022	IS-06	26	39	18	5	12	0	66	16	25
2020	IS	32	33	20	6	6	3	66	13	95
2020	IS-03	33	33	22	0	6	6	71	6	20
2020	IS-04	24	38	14	10	10	5	65	20	20
2020	IS-05	28	28	31	7	7	0	55	14	30
2020	IS-06	39	33	17	6	0	6	76	6	20
2019	IS	13	38	26	13	9	0	51	23	55
2019	IS-04	15	46	23	15	0	0	62	15	15
2019	IS-05	5	36	27	14	18	0	41	32	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	24	13	13	25	7	2	45	41	115
2024	IS-03	22	31	10	4	27	6	0	57	33	25
2024	IS-04	6	31	15	10	28	4	6	41	42	30
2024	IS-05	8	21	19	16	24	9	3	33	45	35
2024	IS-06	5	24	18	23	23	6	0	31	50	15
2022	IS	18	30	15	12	12	10	3	55	27	120
2022	IS-03	19	16	30	14	15	3	3	37	31	20
2022	IS-04	10	41	8	9	14	16	2	62	28	35
2022	IS-05	10	25	10	14	19	18	4	45	42	35
2022	IS-06	33	19	19	5	10	9	5	61	17	25
2020	IS	21	26	17	12	11	13	1	55	26	95
2020	IS-03	17	22	33	6	6	17	0	47	13	20
2020	IS-04	10	43	10	19	10	10	0	58	32	20
2020	IS-05	21	24	17	10	17	7	3	50	31	30
2020	IS-06	33	17	11	6	11	22	0	64	21	20
2019	IS	13	17	23	15	13	17	2	37	35	55
2019	IS-04	8	23	38	8	8	15	0	36	18	15
2019	IS-05	9	23	14	9	18	23	5	44	38	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	41	5	14	11	70	25	115
2024	IS-03	24	42	5	11	17	67	29	25
2024	IS-04	34	36	3	18	9	70	28	30
2024	IS-05	24	48	3	20	6	72	25	35
2024	IS-06	18	42	0	23	18	59	41	15
2022	IS	29	59	3	6	3	88	9	120
2022	IS-03	36	64	0	0	0	100	0	20
2022	IS-04	23	58	3	11	5	81	16	35
2022	IS-05	34	35	5	16	11	68	27	35
2022	IS-06	12	81	5	2	0	93	2	25
2020	IS	19	56	6	13	6	75	19	95
2020	IS-03	28	72	0	0	0	100	0	20
2020	IS-04	24	52	10	14	0	76	14	20
2020	IS-05	17	38	10	21	14	55	34	30
2020	IS-06	6	72	6	6	11	78	17	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	24	10	15	30	2	44	46	115
2024	IS-03	23	26	4	13	35	0	49	48	25
2024	IS-04	19	23	6	13	33	7	45	49	30
2024	IS-05	16	16	14	27	21	5	34	51	35
2024	IS-06	5	19	18	17	41	0	24	58	15
2022	IS	45	29	8	8	4	6	78	13	120
2022	IS-03	35	41	10	0	14	0	76	14	20
2022	IS-04	42	36	9	6	0	8	84	6	35
2022	IS-05	51	25	2	16	3	3	78	19	35
2022	IS-06	40	34	0	17	5	4	77	23	25
2020	IS	23	43	11	18	3	2	68	22	95
2020	IS-03	28	22	28	17	0	6	53	18	20
2020	IS-04	24	57	0	14	5	0	81	19	20
2020	IS-05	21	45	7	21	7	0	66	28	30
2020	IS-06	28	44	17	11	0	0	72	11	20
2019	IS	31	37	12	6	15	0	67	21	50
2019	IS-04	31	46	8	8	8	0	77	15	15
2019	IS-05	29	33	10	5	24	0	62	29	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	34	10	15	17	1	1	57	33	115
2024	IS-03	20	43	8	11	14	4	0	65	26	25
2024	IS-04	30	31	3	16	16	0	3	64	33	30
2024	IS-05	18	31	22	18	11	0	0	49	29	35
2024	IS-06	19	17	12	30	23	0	0	35	53	15
2022	IS	39	45	6	3	4	0	2	86	7	120
2022	IS-03	31	56	4	4	4	0	0	87	8	20
2022	IS-04	40	37	12	0	0	0	10	86	0	35
2022	IS-05	42	36	6	5	11	0	0	78	16	35
2022	IS-06	36	45	7	6	5	0	0	81	12	25
2020	IS	32	35	10	13	8	0	2	69	21	95
2020	IS-03	28	33	11	17	6	0	6	65	24	20
2020	IS-04	45	25	10	20	0	0	0	70	20	20
2020	IS-05	29	36	14	11	11	0	0	64	21	30
2020	IS-06	28	44	6	6	17	0	0	72	22	20
2019	IS	36	30	8	21	6	0	0	66	26	55
2019	IS-04	38	31	0	31	0	0	0	69	31	15
2019	IS-05	36	27	5	18	14	0	0	64	32	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	21	2	9	5	2	84	14	115
2024	IS-03	64	10	5	13	4	4	77	19	25
2024	IS-04	58	26	3	6	6	0	84	13	30
2024	IS-05	51	33	0	6	8	3	86	14	35
2024	IS-06	48	35	0	11	6	0	82	18	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	15	5	11	4	1	79	16	115
2024	IS-03	68	14	0	13	2	4	85	15	25
2024	IS-04	53	21	10	16	0	0	74	16	30
2024	IS-05	54	19	8	11	8	0	73	19	35
2024	IS-06	59	12	0	11	17	0	71	29	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	85	11	3	1	1	0	0	96	2	115
2024	IS-03	86	10	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	IS-04	94	4	0	3	0	0	0	97	3	30
2024	IS-05	79	17	2	3	0	0	0	95	3	35
2024	IS-06	76	11	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	IS	90	5	1	3	0	0	2	96	3	120
2022	IS-03	90	0	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	IS-04	92	0	0	3	0	0	5	97	3	35
2022	IS-05	91	6	0	0	0	0	3	100	0	35
2022	IS-06	87	7	5	0	0	0	0	95	0	25
2019	IS	77	11	4	2	0	2	4	94	2	55
2019	IS-04	69	15	8	0	0	0	8	92	0	15
2019	IS-05	73	18	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	25	26	4	2	4	0	66	7	115
2024	IS-03	29	36	26	4	0	5	0	69	4	25
2024	IS-04	53	22	22	0	0	3	0	78	0	30
2024	IS-05	44	21	19	11	3	3	0	67	14	35
2024	IS-06	30	28	25	0	12	5	0	61	13	15
2022	IS	54	24	14	2	1	1	5	82	3	120
2022	IS-03	72	21	4	0	0	3	0	96	0	20
2022	IS-04	47	24	21	0	0	0	9	77	0	35
2022	IS-05	56	14	18	2	3	3	3	75	6	35
2022	IS-06	45	34	21	0	0	0	0	79	0	25
2020	IS	52	26	5	8	1	1	6	84	10	95
2020	IS-03	44	28	6	17	0	0	6	76	18	20
2020	IS-04	43	29	0	5	5	5	14	88	12	20
2020	IS-05	55	21	10	7	0	0	7	81	7	30
2020	IS-06	56	33	0	11	0	0	0	89	11	20
2019	IS	47	19	15	6	4	2	8	73	10	55
2019	IS-04	46	15	31	0	0	0	8	67	0	15
2019	IS-05	55	18	9	9	9	0	0	73	18	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	88	115
2024	IS-04	16	84	30
2024	IS-05	13	87	35
2022	IS	14	86	120
2022	IS-06	27	73	25
2020	IS	23	77	95
2020	IS-04	29	71	20
2020	IS-05	31	69	30
2019	IS	23	77	55
2019	IS-05	23	77	20

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	55	15
2022	IS	17	83	15
2020	IS	55	45	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	70	30	15
2022	IS	49	51	15
2020	IS	73	27	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	15
2019	IS	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2020	IS	100	20
2019	IS	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2019	IS	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	96	15
2020	IS	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	15
2022	IS	54	46	15
2020	IS	50	50	20
2019	IS	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	45	15
2022	IS	7	93	15
2020	IS	41	59	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	15
2022	IS	30	70	15
2020	IS	41	59	20
2019	IS	55	45	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	15
2020	IS	27	73	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	45	15
2022	IS	25	75	15
2020	IS	41	59	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	15
2022	IS	92	8	15
2020	IS	59	41	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	64	15
2022	IS	38	62	15
2020	IS	27	73	20
2019	IS	45	55	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2020	IS	100	20
2019	IS	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2020	IS	27	73	20
2019	IS	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	36	15
2022	IS	34	66	15
2020	IS	45	55	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	15
2020	IS	32	68	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	15
2020	IS	23	77	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	79	21	15
2022	IS	58	42	15
2020	IS	68	32	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	62	15
2020	IS	27	73	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	65	15
2022	IS	10	90	15
2019	IS	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	15
2019	IS	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	15
2019	IS	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	13	87	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	72	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	96	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	79	21	10
2022	IS	41	59	10
2019	IS	55	45	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	72	28	10
2022	IS	58	42	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	10
2022	IS	100	10
2019	IS	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	27	10
2022	IS	51	49	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	10
2019	IS	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	4	13	16	9	13	35	10	31	40	115
2024	IS-03	0	11	29	10	11	34	5	18	35	25
2022	IS	9	11	12	8	11	40	8	39	37	120
2022	IS-05	0	17	8	15	10	45	6	34	51	35
2020	IS	15	11	19	5	16	31	4	39	32	95
2020	IS-03	17	17	17	6	11	28	6	50	25	20
2020	IS-04	14	5	14	5	24	33	5	31	46	20
2020	IS-05	3	7	21	3	21	38	7	19	44	30
2020	IS-06	22	11	22	11	6	28	0	46	23	20
2019	IS	8	9	13	13	17	32	8	28	50	55
2019	IS-04	8	15	15	15	8	31	8	38	38	15
2019	IS-05	0	5	18	5	23	45	5	9	55	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	22	16	15	11	25	2	42	36	115
2024	IS-04	16	38	3	13	12	18	0	66	30	30
2022	IS	26	29	14	15	5	11	1	61	23	120
2022	IS-03	30	8	24	9	11	13	4	46	25	20
2022	IS-04	27	36	8	9	6	14	0	73	18	35
2022	IS-06	31	30	15	23	0	1	0	62	23	25
2020	IS	26	23	20	5	11	15	0	58	19	95
2020	IS-03	39	17	22	0	11	11	0	63	13	20
2020	IS-04	29	19	14	10	14	14	0	56	28	20
2020	IS-05	17	24	21	7	10	21	0	52	22	30
2020	IS-06	22	28	22	6	6	17	0	60	13	20
2019	IS	17	17	21	17	9	19	0	42	33	55
2019	IS-04	15	31	23	8	0	23	0	60	10	15
2019	IS-05	9	9	27	18	14	23	0	24	41	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	85	115
2024	IS-03	22	78	25
2024	IS-05	13	87	35
2022	IS	4	96	120
2022	IS-06	0	100	25
2020	IS	8	92	95
2019	IS	11	89	55

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	88	12	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	52	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	75	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	53	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	56	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	41	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	41	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	91	9	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	11	21	7	10	38	8	31	31	115
2024	IS-03	0	1	35	14	10	31	9	2	39	25
2022	IS	13	12	17	10	3	37	7	45	24	120
2022	IS-04	14	6	23	6	3	37	10	39	18	35
2020	IS	14	14	17	3	7	38	7	50	19	95
2020	IS-03	11	22	17	6	11	28	6	50	25	20
2020	IS-04	10	10	14	5	5	48	10	44	22	20
2020	IS-05	10	3	17	0	10	48	10	33	25	30
2020	IS-06	17	17	17	6	0	39	6	60	10	20
2019	IS	13	4	23	4	8	42	8	33	22	55
2019	IS-04	23	0	15	15	0	38	8	43	29	15
2019	IS-05	0	0	23	0	14	59	5	0	38	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	26	21	8	8	29	0	48	22	115
2024	IS-04	18	32	15	7	0	27	0	70	9	30
2022	IS	25	27	23	7	5	11	1	60	13	120
2022	IS-03	30	13	19	9	11	18	0	52	25	20
2022	IS-04	32	24	28	3	3	3	6	62	7	35
2022	IS-06	21	38	25	6	0	10	0	66	7	25
2020	IS	25	27	14	2	7	21	3	69	13	95
2020	IS-03	33	17	22	0	11	17	0	60	13	20
2020	IS-04	19	24	10	5	5	33	5	69	15	20
2020	IS-05	24	28	10	0	10	24	3	71	14	30
2020	IS-06	22	39	11	6	0	17	6	79	7	20
2019	IS	26	13	30	8	6	17	0	48	16	55
2019	IS-04	31	8	31	15	0	15	0	45	18	15
2019	IS-05	18	14	23	9	9	27	0	44	25	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	71	115
2024	IS-03	29	71	25
2024	IS-04	28	72	30
2024	IS-05	40	60	35
2024	IS-06	6	94	15
2022	IS	16	84	120
2022	IS-03	18	82	20
2022	IS-04	9	91	35
2022	IS-05	15	85	35
2022	IS-06	17	83	25
2020	IS	13	87	95
2020	IS-03	11	89	20
2020	IS-04	15	85	20
2020	IS-05	14	86	30
2020	IS-06	11	89	20
2019	IS	6	94	55
2019	IS-04	8	92	15
2019	IS-05	9	91	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	75	25	35
2024	IS-05	60	40	15
2022	IS	75	25	15
2020	IS	50	50	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	33	35
2024	IS-05	60	40	15
2022	IS	53	47	15
2020	IS	92	8	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	22	10	10	8	72	18	20
2022	IS	65	35	0	0	0	100	0	10
2020	IS	64	18	0	9	9	82	18	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	40	4	6	5	1	3	83	12	115
2024	IS-03	42	45	0	4	5	4	0	91	9	25
2024	IS-04	43	35	0	13	10	0	0	77	23	30
2024	IS-05	32	38	17	6	5	0	3	72	11	35
2024	IS-06	35	43	5	12	6	0	0	77	18	15
2022	IS	56	30	6	3	2	3	0	88	5	120
2022	IS-03	52	24	11	0	0	14	0	88	0	20
2022	IS-04	47	38	3	11	0	0	0	85	11	35
2022	IS-05	60	29	5	2	0	4	0	92	3	35
2022	IS-06	66	22	10	0	0	0	1	90	0	25
2020	IS	54	23	9	4	3	4	2	83	8	95
2020	IS-03	56	17	11	6	0	6	6	81	6	20
2020	IS-04	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	IS-05	55	14	7	7	3	10	3	80	12	30
2020	IS-06	56	39	0	0	6	0	0	94	6	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	35	6	5	4	0	0	85	9	115
2024	IS-03	38	48	8	0	5	0	0	86	5	25
2024	IS-04	61	16	10	7	6	0	0	77	13	30
2024	IS-05	52	38	5	0	5	0	0	90	5	35
2024	IS-06	54	41	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	IS	58	31	2	5	4	0	1	89	9	120
2022	IS-03	65	26	4	6	0	0	0	91	6	20
2022	IS-04	51	33	0	10	6	0	0	84	16	35
2022	IS-05	66	18	3	7	4	0	3	87	11	35
2022	IS-06	74	21	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	IS	58	21	5	8	4	2	1	82	13	95
2020	IS-03	56	17	11	11	0	6	0	76	12	20
2020	IS-04	52	29	0	10	5	0	5	85	15	20
2020	IS-05	62	17	7	3	7	3	0	82	11	30
2020	IS-06	67	22	0	6	6	0	0	89	11	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	10	16	10	25	11	21	52	25	115
2024	IS-03	10	5	21	0	23	23	18	39	25	25
2024	IS-04	7	12	9	7	35	9	22	60	27	30
2024	IS-05	0	19	9	22	26	3	21	64	24	35
2024	IS-06	6	18	17	19	28	6	6	54	28	15
2022	IS	2	5	16	7	32	5	33	63	12	120
2022	IS-03	4	4	22	14	23	8	24	55	12	20
2022	IS-04	0	7	6	6	41	8	33	79	11	35
2022	IS-05	3	7	24	5	28	0	32	50	14	35
2022	IS-06	2	0	26	0	38	5	29	58	3	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	29	18	13	18	6	47	34	115
2024	IS-03	10	27	28	15	15	6	39	31	25
2024	IS-04	6	40	10	15	23	6	49	41	30
2024	IS-05	11	33	11	13	19	13	51	37	35
2024	IS-06	7	46	11	7	29	0	53	35	15
2022	IS	26	43	16	12	3	1	70	14	120
2022	IS-03	21	57	3	18	0	0	79	18	20
2022	IS-04	34	48	12	3	3	0	82	6	35
2022	IS-05	16	61	14	5	0	4	80	6	35
2022	IS-06	37	24	27	11	0	0	62	11	25
2020	IS	27	43	14	11	3	2	72	14	95
2020	IS-03	28	50	11	11	0	0	78	11	20
2020	IS-04	10	43	24	10	5	10	58	16	20
2020	IS-05	31	41	17	7	3	0	72	10	30
2020	IS-06	39	44	6	6	6	0	83	11	20
2019	IS	21	43	13	19	4	0	64	23	55
2019	IS-04	15	62	15	8	0	0	77	8	15
2019	IS-05	18	36	18	18	9	0	55	27	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	28	28	26	16	115
2024	IS-03	0	25	14	36	26	25
2024	IS-04	0	24	35	28	13	30
2024	IS-05	8	29	34	27	3	35
2024	IS-06	0	12	52	12	25	15
2022	IS	9	25	33	21	11	120
2022	IS-03	4	27	32	12	25	20
2022	IS-04	10	26	36	25	3	35
2022	IS-05	15	19	39	21	7	35
2022	IS-06	2	26	50	11	11	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	25	5	3	5	1	0	87	8	115
2024	IS-03	61	30	4	0	5	0	0	91	5	25
2024	IS-04	64	25	0	4	7	0	0	90	10	30
2024	IS-05	62	22	8	0	5	3	0	87	5	35
2024	IS-06	54	28	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	IS	53	31	8	3	1	2	1	87	4	120
2022	IS-03	60	23	0	6	0	4	6	94	6	20
2022	IS-04	57	16	17	0	6	6	0	76	6	35
2022	IS-05	61	26	3	10	0	0	0	87	10	35
2022	IS-06	49	43	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	IS	51	26	13	4	5	1	0	78	10	95
2020	IS-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	20
2020	IS-04	52	19	19	10	0	0	0	71	10	20
2020	IS-05	52	21	10	3	10	3	0	75	14	30
2020	IS-06	50	33	11	0	6	0	0	83	6	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	29	3	11	7	1	0	79	18	115
2024	IS-03	44	34	4	13	5	0	0	77	18	25
2024	IS-04	59	19	3	10	9	0	0	78	19	30
2024	IS-05	46	33	5	9	5	3	0	81	14	35
2024	IS-06	48	40	0	5	7	0	0	88	12	15
2022	IS	48	35	3	7	5	1	1	84	13	120
2022	IS-03	53	29	4	6	4	4	0	86	11	20
2022	IS-04	46	20	3	22	9	0	0	66	31	35
2022	IS-05	56	28	3	7	4	0	3	87	11	35
2022	IS-06	60	35	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	IS	41	26	8	15	6	3	0	70	22	95
2020	IS-03	39	22	6	22	0	11	0	69	25	20
2020	IS-04	48	29	10	10	5	0	0	76	14	20
2020	IS-05	41	21	10	14	10	3	0	64	25	30
2020	IS-06	44	33	6	11	6	0	0	78	17	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	31	14	16	20	5	0	47	38	115
2024	IS-03	14	33	11	20	16	6	0	50	38	25
2024	IS-04	9	37	10	22	20	3	0	47	43	30
2024	IS-05	11	22	19	16	24	9	0	36	44	35
2024	IS-06	0	17	42	12	29	0	0	17	41	15
2022	IS	25	40	14	14	4	2	1	68	18	120
2022	IS-03	25	44	12	7	6	6	0	73	14	20
2022	IS-04	20	50	11	11	3	0	4	73	15	35
2022	IS-05	18	44	14	19	3	3	0	63	23	35
2022	IS-06	28	26	23	16	5	2	0	55	21	25
2020	IS	31	27	14	13	14	2	0	59	27	95
2020	IS-03	28	39	17	6	0	11	0	75	6	20
2020	IS-04	33	24	10	24	10	0	0	57	33	20
2020	IS-05	34	21	17	3	24	0	0	55	28	30
2020	IS-06	22	33	11	17	17	0	0	56	33	20
2019	IS	15	26	21	23	15	0	0	42	38	55
2019	IS-04	15	38	23	23	0	0	0	54	23	15
2019	IS-05	9	27	14	27	23	0	0	36	50	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	41	22	21	5	0	53	26	40
2024	IS-05	11	46	19	18	6	0	57	24	15
2024	IS-06	12	39	19	24	6	0	51	30	15
2022	IS	23	50	10	8	7	3	75	15	40
2022	IS-05	6	62	17	16	0	0	68	16	15
2022	IS-06	31	44	7	4	10	5	78	15	20
2020	IS	35	42	8	15	0	0	77	15	25
2019	IS	13	20	20	13	13	20	42	33	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	31	16	10	16	3	25	75	115
2024	IS-03	12	40	19	13	16	0	12	88	25
2024	IS-04	13	35	22	12	12	7	13	87	30
2024	IS-05	38	30	11	3	15	3	39	61	35
2024	IS-06	36	12	21	12	12	6	39	61	15
2022	IS	24	28	14	16	16	1			120
2022	IS-03	14	34	4	23	26	0			20
2022	IS-04	15	34	22	16	11	3			35
2022	IS-05	27	25	25	4	16	3			35
2022	IS-06	50	23	5	6	16	0			25
2020	IS	27	26	22	7	16	1			95
2020	IS-03	28	17	22	17	17	0			20
2020	IS-04	33	14	29	5	19	0			20
2020	IS-05	24	34	21	3	17	0			30
2020	IS-06	28	22	28	6	11	6			20
2019	IS	12	21	27	15	25	0			50
2019	IS-04	15	15	23	8	38	0			15
2019	IS-05	5	29	24	24	19	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	23	26	20	18	1	13	87	115
2024	IS-03	13	29	20	20	19	0	13	87	25
2024	IS-04	9	23	38	24	6	0	9	91	30
2024	IS-05	11	27	22	16	22	3	11	89	35
2024	IS-06	0	6	23	42	28	0	0	100	15
2022	IS	10	20	35	14	20	0			120
2022	IS-03	18	21	48	7	6	0			20
2022	IS-04	16	21	36	24	3	0			35
2022	IS-05	9	16	30	22	23	0			35
2022	IS-06	0	10	27	14	49	0			25
2020	IS	15	19	15	24	27	0			95
2020	IS-03	17	44	6	28	6	0			20
2020	IS-04	10	24	24	24	19	0			20
2020	IS-05	10	10	21	24	34	0			30
2020	IS-06	6	6	6	28	56	0			20
2019	IS	21	19	32	17	11	0			55
2019	IS-04	31	15	38	8	8	0			15
2019	IS-05	14	14	41	18	14	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	25	18	20	24	2	12	88	115
2024	IS-03	17	32	9	12	26	5	18	82	25
2024	IS-04	0	33	32	19	16	0	0	100	30
2024	IS-05	8	24	22	21	24	0	8	92	35
2024	IS-06	0	6	17	23	54	0	0	100	15
2022	IS	14	23	27	15	21	0			120
2022	IS-03	18	26	50	0	6	0			20
2022	IS-04	14	18	37	22	10	0			30
2022	IS-05	9	15	32	18	26	0			35
2022	IS-06	0	20	16	18	46	0			25
2020	IS	17	19	15	20	29	0			95
2020	IS-03	22	33	11	17	17	0			20
2020	IS-04	19	19	19	14	29	0			20
2020	IS-05	4	21	14	25	36	0			30
2020	IS-06	0	6	22	33	39	0			20
2019	IS	17	28	23	17	15	0			55
2019	IS-04	38	38	8	15	0	0			15
2019	IS-05	5	27	32	14	23	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	14	26	19	21	1	1	18	82	115
2024	IS-03	19	13	20	19	21	4	4	21	79	25
2024	IS-04	20	21	34	13	12	0	0	20	80	30
2024	IS-05	13	13	30	19	24	0	0	13	87	35
2024	IS-06	0	6	29	36	29	0	0	0	100	15
2022	IS	18	33	20	18	11	0	0			120
2022	IS-03	45	32	7	17	0	0	0			20
2022	IS-04	21	30	19	24	6	0	0			35
2022	IS-05	12	20	25	23	20	0	0			35
2022	IS-06	5	23	34	14	25	0	0			25
2020	IS	14	21	18	21	26	0	0			95
2020	IS-03	22	28	22	6	22	0	0			20
2020	IS-04	14	24	24	10	29	0	0			20
2020	IS-05	7	24	14	28	28	0	0			30
2020	IS-06	0	6	17	44	33	0	0			20
2019	IS	17	11	21	25	26	0	0			55
2019	IS-04	15	15	38	8	23	0	0			15
2019	IS-05	9	9	14	27	41	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	26	10	11	9	5	40	60	115
2024	IS-03	40	22	4	14	9	10	45	55	25
2024	IS-04	34	35	21	3	3	3	35	65	30
2024	IS-05	39	27	11	10	8	5	41	59	35
2024	IS-06	0	42	16	25	16	0	0	100	15
2022	IS	35	31	12	7	14	2			120
2022	IS-03	48	37	3	0	6	6			20
2022	IS-04	30	45	15	6	0	4			35
2022	IS-05	20	44	13	11	12	0			35
2022	IS-06	16	13	21	14	36	0			25
2020	IS	23	19	17	16	25	0			95
2020	IS-03	39	22	22	11	6	0			20
2020	IS-04	24	19	19	10	29	0			20
2020	IS-05	10	21	24	21	24	0			30
2020	IS-06	6	11	6	22	56	0			20
2019	IS	35	21	23	12	6	4			50
2019	IS-04	50	17	25	8	0	0			10
2019	IS-05	14	32	27	9	14	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	24	19	19	19	0	19	81	115
2024	IS-03	20	30	8	18	24	0	20	80	25
2024	IS-04	26	19	16	25	14	0	26	74	30
2024	IS-05	30	24	22	13	11	0	30	70	35
2024	IS-06	0	24	34	18	24	0	0	100	15
2022	IS	23	28	26	15	9	0			120
2022	IS-03	39	29	12	11	9	0			20
2022	IS-04	24	41	20	9	6	0			35
2022	IS-05	28	22	30	12	8	0			35
2022	IS-06	7	24	34	17	17	0			25
2020	IS	20	17	21	21	20	1			95
2020	IS-03	28	28	17	22	6	0			20
2020	IS-04	19	24	19	29	10	0			20
2020	IS-05	10	14	31	14	31	0			30
2020	IS-06	11	11	17	22	33	6			20
2019	IS	30	23	15	15	17	0			55
2019	IS-04	46	23	23	8	0	0			15
2019	IS-05	18	32	14	18	18	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	21	20	21	18	0	20	80	115
2024	IS-03	18	28	18	19	16	0	18	82	25
2024	IS-04	16	20	22	20	22	0	16	84	30
2024	IS-05	11	20	16	30	24	0	11	89	35
2024	IS-06	6	30	40	0	24	0	6	94	15
2022	IS	26	30	24	13	6	1			120
2022	IS-03	32	27	22	11	4	4			20
2022	IS-04	34	35	9	22	0	0			35
2022	IS-05	27	34	16	12	11	0			35
2022	IS-06	18	40	36	2	5	0			25
2020	IS	36	25	19	15	4	1			95
2020	IS-03	50	22	11	11	0	6			20
2020	IS-04	43	14	24	10	10	0			20
2020	IS-05	14	38	28	17	3	0			30
2020	IS-06	33	28	11	22	6	0			20
2019	IS	27	31	25	12	6	0			50
2019	IS-04	31	46	15	8	0	0			15
2019	IS-05	19	29	38	10	5	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	27	20	14	20	0	1	17	83	115
2024	IS-03	18	32	22	6	18	0	4	19	81	25
2024	IS-04	9	25	25	31	10	0	0	9	91	30
2024	IS-05	6	33	19	13	29	0	0	6	94	35
2024	IS-06	6	0	35	18	41	0	0	6	94	15
2022	IS	19	36	17	16	12	0	0			120
2022	IS-03	17	45	4	18	16	0	0			20
2022	IS-04	28	46	14	9	3	0	0			35
2022	IS-05	12	29	18	17	24	0	0			35
2022	IS-06	5	28	31	19	18	0	0			25
2020	IS	22	23	18	22	14	1	0			95
2020	IS-03	28	28	17	17	6	6	0			20
2020	IS-04	19	29	38	0	14	0	0			20
2020	IS-05	10	28	10	38	14	0	0			30
2020	IS-06	17	17	11	28	28	0	0			20
2019	IS	15	30	19	17	19	0	0			55
2019	IS-04	15	54	8	15	8	0	0			15
2019	IS-05	14	18	32	14	23	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	28	18	14	17	1	22	78	115
2024	IS-03	24	20	30	10	13	4	25	75	25
2024	IS-04	22	22	21	28	7	0	22	78	30
2024	IS-05	17	30	5	16	32	0	17	83	35
2024	IS-06	6	22	24	18	30	0	6	94	15
2022	IS	25	34	21	13	7	0			120
2022	IS-03	25	35	4	21	15	0			20
2022	IS-04	31	37	30	0	3	0			35
2022	IS-05	17	50	19	6	8	0			35
2022	IS-06	20	26	35	10	10	0			20
2020	IS	33	20	19	18	11	0			95
2020	IS-03	56	6	17	17	6	0			20
2020	IS-04	29	24	29	10	10	0			20
2020	IS-05	17	28	21	21	14	0			30
2020	IS-06	28	17	17	22	17	0			20
2019	IS	25	15	38	11	11	0			55
2019	IS-04	15	31	46	8	0	0			15
2019	IS-05	18	14	41	18	9	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	25	14	13	12	0	1	34	66	115
2024	IS-03	30	27	13	15	15	0	0	30	70	25
2024	IS-04	32	19	19	16	14	0	0	32	68	30
2024	IS-05	27	33	8	19	13	0	0	27	73	35
2024	IS-06	25	25	39	6	6	0	0	25	75	15
2022	IS	50	26	10	10	2	1	0			120
2022	IS-03	46	18	17	19	0	0	0			20
2022	IS-04	58	31	0	6	6	0	0			35
2022	IS-05	51	28	11	9	0	0	0			35
2022	IS-06	43	33	14	5	5	0	0			25
2020	IS	51	16	16	8	8	1	0			95
2020	IS-03	50	28	0	6	11	6	0			20
2020	IS-04	38	24	24	10	5	0	0			20
2020	IS-05	45	14	21	10	10	0	0			30
2020	IS-06	67	6	17	6	6	0	0			20
2019	IS	38	34	17	2	8	0	2			55
2019	IS-04	31	54	15	0	0	0	0			15
2019	IS-05	36	23	27	5	5	0	5			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	27	11	9	12	3	40	60	115
2024	IS-03	33	30	14	4	19	0	33	67	25
2024	IS-04	43	25	16	16	0	0	43	57	30
2024	IS-05	50	23	6	6	10	5	53	47	35
2024	IS-06	56	14	13	6	12	0	56	44	15
2022	IS	55	25	9	7	4	1			120
2022	IS-03	57	18	4	21	0	0			20
2022	IS-04	56	24	9	6	6	0			35
2022	IS-05	62	23	12	0	0	3			35
2022	IS-06	44	31	15	0	9	0			25
2020	IS	26	32	22	12	8	0			95
2020	IS-03	22	61	6	6	6	0			20
2020	IS-04	29	14	29	19	10	0			20
2020	IS-05	14	41	21	14	10	0			30
2020	IS-06	50	17	22	6	6	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	28	15	11	12	0	34	66	115
2024	IS-03	37	26	12	12	14	0	37	63	25
2024	IS-04	29	39	23	6	3	0	29	71	30
2024	IS-05	29	31	19	11	11	0	29	71	35
2024	IS-06	12	19	22	13	34	0	12	88	15
2022	IS	30	34	18	12	5	0			120
2022	IS-03	42	37	8	13	0	0			20
2022	IS-04	33	36	18	5	9	0			35
2022	IS-05	31	32	30	4	3	0			30
2022	IS-06	15	36	18	20	11	0			25
2020	IS	25	22	24	15	14	0			95
2020	IS-03	33	22	22	11	11	0			20
2020	IS-04	29	19	24	24	5	0			20
2020	IS-05	17	24	28	14	17	0			30
2020	IS-06	17	22	22	17	22	0			20
2019	IS	34	32	9	13	9	2			55
2019	IS-04	46	31	8	15	0	0			15
2019	IS-05	18	41	9	18	14	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	13	17	10	34	4	23	77	115
2024	IS-03	32	15	12	13	28	0	32	68	25
2024	IS-04	18	9	9	9	45	10	20	80	30
2024	IS-05	19	11	30	6	32	2	19	81	35
2024	IS-06	6	19	24	7	45	0	6	94	15
2022	IS	58	15	8	9	7	4			120
2022	IS-03	49	24	6	0	15	6			20
2022	IS-04	60	14	9	6	5	6			35
2022	IS-05	76	11	5	5	3	0			35
2022	IS-06	51	12	16	6	11	4			25
2020	IS	39	32	18	7	3	1			95
2020	IS-03	39	22	22	17	0	0			20
2020	IS-04	48	24	19	5	5	0			20
2020	IS-05	24	52	17	0	7	0			30
2020	IS-06	56	22	11	11	0	0			20
2019	IS	30	32	17	8	13	0			55
2019	IS-04	31	38	15	0	15	0			15
2019	IS-05	27	23	18	9	23	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	33	16	12	9	1	28	72	115
2024	IS-03	29	33	15	13	10	0	29	71	25
2024	IS-04	25	28	18	22	3	3	26	74	30
2024	IS-05	27	32	19	8	13	0	27	73	35
2024	IS-06	34	19	11	18	18	0	34	66	15
2022	IS	49	32	13	3	2	1			120
2022	IS-03	67	30	0	0	4	0			20
2022	IS-04	39	47	8	3	0	4			35
2022	IS-05	51	26	17	4	3	0			30
2022	IS-06	42	32	21	0	5	0			25
2020	IS	19	32	27	12	10	0			95
2020	IS-03	11	33	28	17	11	0			20
2020	IS-04	15	50	20	10	5	0			20
2020	IS-05	14	36	25	11	14	0			30
2020	IS-06	28	17	39	11	6	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	13	4	4	11	13	64	36	115
2024	IS-03	56	15	4	2	17	6	60	40	25
2024	IS-04	53	12	4	10	3	18	65	35	30
2024	IS-05	64	6	3	5	9	13	73	27	35
2024	IS-06	53	13	0	0	17	17	64	36	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	13	8	3	17	11	54	46	115
2024	IS-03	55	4	14	5	17	4	57	43	25
2024	IS-04	50	9	7	3	19	12	56	44	30
2024	IS-05	37	23	8	0	19	13	43	57	35
2024	IS-06	45	20	0	0	17	17	55	45	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	13	5	4	8	1	6	68	32	115
2024	IS-03	64	21	4	5	5	0	0	64	36	25
2024	IS-04	62	9	10	3	10	3	3	66	34	30
2024	IS-05	67	9	3	7	8	0	6	72	28	35
2024	IS-06	51	12	7	0	13	0	17	62	38	15
2022	IS	70	11	4	5	3	2	5			120
2022	IS-03	77	0	0	9	0	4	9			20
2022	IS-04	77	10	6	0	6	0	0			35
2022	IS-05	77	11	3	6	0	0	3			35
2022	IS-06	63	29	0	0	5	0	2			25
2020	IS	73	7	10	3	4	0	2			95
2020	IS-03	89	0	11	0	0	0	0			20
2020	IS-04	62	5	14	10	5	0	5			20
2020	IS-05	76	7	7	0	7	0	3			30
2020	IS-06	76	12	6	0	6	0	0			15
2019	IS	52	19	8	4	13	2	2			50
2019	IS-04	75	8	8	8	0	0	0			10
2019	IS-05	41	23	9	0	18	5	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	20	8	4	6	3	61	39	115
2024	IS-03	70	15	4	5	5	0	70	30	25
2024	IS-04	43	35	7	3	10	3	44	56	30
2024	IS-05	43	27	9	6	5	11	48	52	35
2024	IS-06	69	17	13	0	0	0	69	31	15
2022	IS	63	24	4	4	1	3			120
2022	IS-03	64	23	0	9	4	0			20
2022	IS-04	80	11	6	0	0	3			35
2022	IS-05	49	36	12	3	0	0			30
2022	IS-06	58	38	4	0	0	0			25
2020	IS	60	20	12	3	4	1			95
2020	IS-03	72	17	11	0	0	0			20
2020	IS-04	38	24	19	5	10	5			20
2020	IS-05	71	18	7	0	4	0			30
2020	IS-06	61	28	0	6	6	0			20
2019	IS	50	23	13	6	8	0			50
2019	IS-04	62	31	0	8	0	0			15
2019	IS-05	36	18	27	5	14	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	14	13	4	12	3	56	44	115
2024	IS-03	63	5	13	4	14	0	63	37	25
2024	IS-04	43	25	10	10	12	0	43	57	30
2024	IS-05	45	20	14	3	13	6	47	53	35
2024	IS-06	57	12	19	0	11	0	57	43	15
2022	IS	60	22	9	5	4	2			120
2022	IS-03	62	13	15	6	4	0			20
2022	IS-04	68	23	3	3	3	0			35
2022	IS-05	61	25	5	6	3	0			35
2022	IS-06	45	38	10	0	7	0			25
2020	IS	64	15	7	4	9	0			95
2020	IS-03	72	22	0	0	6	0			20
2020	IS-04	57	14	10	10	10	0			20
2020	IS-05	59	17	7	3	14	0			30
2020	IS-06	78	6	6	6	6	0			20
2019	IS	54	25	4	4	13	0			50
2019	IS-04	75	25	0	0	0	0			10
2019	IS-05	41	32	5	5	18	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	10	7	1	1	0	20	76	24	115
2024	IS-03	67	5	4	0	0	0	24	88	12	25
2024	IS-04	52	6	10	4	0	0	28	73	27	30
2024	IS-05	61	14	8	3	0	0	13	71	29	35
2024	IS-06	41	34	19	0	5	0	0	41	59	15
2022	IS	56	17	5	5	0	0	18			120
2022	IS-03	56	0	0	0	0	0	44			20
2022	IS-04	65	16	3	0	0	0	16			35
2022	IS-05	53	9	12	9	0	0	18			30
2022	IS-06	40	48	8	4	0	0	0			25
2020	IS	67	7	6	1	1	0	17			95
2020	IS-03	72	0	0	0	0	0	28			20
2020	IS-04	62	14	5	0	0	0	19			20
2020	IS-05	75	4	4	0	0	0	18			30
2020	IS-06	50	17	22	6	6	0	0			20
2019	IS	60	17	6	0	0	2	15			50
2019	IS-04	83	0	0	0	0	0	17			10
2019	IS-05	45	27	9	0	0	5	14			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	17	5	3	2	9	71	29	115
2024	IS-03	62	22	0	1	0	14	72	28	25
2024	IS-04	60	27	7	3	3	0	60	40	30
2024	IS-05	72	9	6	8	3	3	74	26	35
2024	IS-06	57	19	18	0	6	0	57	43	15
2022	IS	77	14	3	3	0	3			120
2022	IS-03	66	34	0	0	0	0			20
2022	IS-04	73	11	9	3	0	3			35
2022	IS-05	87	6	4	0	0	3			30
2022	IS-06	84	16	0	0	0	0			25
2020	IS	72	15	8	0	2	3			95
2020	IS-03	56	28	11	0	6	0			20
2020	IS-04	76	10	0	0	5	10			20
2020	IS-05	69	14	14	0	0	3			30
2020	IS-06	78	11	11	0	0	0			20
2019	IS	71	25	2	2	0	0			50
2019	IS-04	92	8	0	0	0	0			10
2019	IS-05	64	27	5	5	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	18	9	5	10	0	6	54	46	115
2024	IS-03	49	28	4	0	15	0	4	51	49	25
2024	IS-04	37	25	16	13	6	0	3	38	62	30
2024	IS-05	52	8	12	7	13	0	7	56	44	35
2024	IS-06	40	12	23	13	6	0	6	43	57	15
2022	IS	74	9	3	4	4	2	3			120
2022	IS-03	85	12	0	0	4	0	0			20
2022	IS-04	70	7	7	0	6	7	4			35
2022	IS-05	77	13	0	0	3	0	7			35
2022	IS-06	86	8	6	0	0	0	0			25
2020	IS	71	16	6	1	2	0	4			95
2020	IS-03	72	17	11	0	0	0	0			20
2020	IS-04	67	19	5	0	5	0	5			20
2020	IS-05	62	17	3	3	3	0	10			30
2020	IS-06	94	6	0	0	0	0	0			20
2019	IS	74	15	6	6	0	0	0			55
2019	IS-04	85	8	0	8	0	0	0			15
2019	IS-05	64	27	5	5	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	26	12	4	4	7	50	50	115
2024	IS-03	43	23	23	1	0	9	47	53	25
2024	IS-04	40	35	13	6	3	3	42	58	30
2024	IS-05	52	22	0	11	3	13	60	40	35
2024	IS-06	35	40	5	0	13	6	38	62	15
2022	IS	55	22	11	6	1	4			120
2022	IS-03	64	11	13	8	4	0			20
2022	IS-04	46	34	15	2	0	2			35
2022	IS-05	37	38	13	6	3	3			35
2022	IS-06	71	16	8	5	0	0			25
2020	IS	42	32	13	11	2	1			95
2020	IS-03	33	44	17	6	0	0			20
2020	IS-04	48	29	5	19	0	0			20
2020	IS-05	31	34	14	14	3	3			30
2020	IS-06	56	28	11	0	6	0			20
2019	IS	57	27	10	4	2	0			50
2019	IS-04	67	33	0	0	0	0			10
2019	IS-05	50	32	9	9	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	19	39	27	10	24	37	115
2024	IS-03	0	19	48	23	10	19	33	25
2024	IS-04	3	25	36	33	3	28	35	30
2024	IS-05	11	11	46	21	11	22	32	35
2024	IS-06	0	6	29	35	30	6	64	15
2022	IS	7	25	45	17	6	32	23	120
2022	IS-03	10	29	47	7	6	39	13	20
2022	IS-04	7	32	49	9	3	39	12	35
2022	IS-05	8	20	46	14	13	28	27	35
2022	IS-06	0	15	39	36	10	15	46	25
2020	IS	17	17	32	24	11	34	35	95
2020	IS-03	28	22	33	17	0	50	17	20
2020	IS-04	14	24	38	19	5	38	24	20
2020	IS-05	14	7	41	24	14	21	38	30
2020	IS-06	11	11	6	44	28	22	72	20
2019	IS	15	26	32	17	9	42	26	55
2019	IS-04	23	38	23	15	0	62	15	15
2019	IS-05	9	23	36	27	5	32	32	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	30	27	19	6	25	48	115
2024	IS-03	28	13	27	22	10	32	41	25
2024	IS-04	12	35	35	12	6	18	47	30
2024	IS-05	19	24	33	22	2	25	43	35
2024	IS-06	17	54	17	6	6	12	71	15
2022	IS	10	26	43	14	7	21	36	120
2022	IS-03	9	31	24	18	17	35	41	20
2022	IS-04	3	25	44	23	5	28	28	35
2022	IS-05	12	17	53	18	0	18	29	35
2022	IS-06	24	46	25	5	0	5	70	25
2020	IS	17	34	25	16	8	24	51	95
2020	IS-03	6	33	28	22	11	33	39	20
2020	IS-04	10	24	43	14	10	24	33	20
2020	IS-05	24	38	24	10	3	14	62	30
2020	IS-06	28	44	6	17	6	22	72	20
2019	IS	19	17	23	30	11	42	36	55
2019	IS-04	8	0	23	46	23	69	8	15
2019	IS-05	23	23	32	18	5	23	45	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	62	115
2024	IS-03	19	56	25
2024	IS-04	9	60	30
2024	IS-05	19	70	35
2024	IS-06	36	52	15
2022	IS	37	46	120
2022	IS-03	41	45	20
2022	IS-04	30	51	35
2022	IS-05	43	46	35
2022	IS-06	30	55	25
2020	IS	31	40	95
2020	IS-03	56	22	20
2020	IS-04	24	52	20
2020	IS-05	24	38	30
2020	IS-06	17	50	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	42	20
2022	IS	29	71	40
2022	IS-04	55	45	10
2022	IS-05	19	81	15
2020	IS	34	66	30
2020	IS-03	30	70	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	18	12	4	7	7	24	40	60	115
2024	IS-03	14	24	11	5	5	6	34	24	76	25
2024	IS-04	34	0	13	9	15	6	23	48	52	30
2024	IS-05	35	21	13	3	8	6	14	43	57	35
2024	IS-06	17	25	24	6	0	0	28	24	76	15
2022	IS	37	13	13	11	6	3	17			120
2022	IS-03	22	21	15	21	4	0	18			20
2022	IS-04	34	17	6	8	5	0	29			35
2022	IS-05	28	17	17	12	3	7	15			35
2022	IS-06	55	7	20	2	10	0	6			25
2020	IS	33	25	14	11	8	3	6			95
2020	IS-03	28	22	6	17	11	11	6			20
2020	IS-04	52	10	19	0	14	0	5			20
2020	IS-05	28	34	14	14	7	0	3			30
2020	IS-06	28	33	11	17	0	0	11			20
2019	IS	27	19	21	13	13	0	6			50
2019	IS-04	31	31	15	8	8	0	8			15
2019	IS-05	24	10	29	19	14	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	42	7	23	19	3	50	43	20
2022	IS	6	15	17	25	36	2	21	61	40
2022	IS-04	8	18	8	20	38	8	28	63	10
2022	IS-05	5	7	6	24	58	0	12	82	15
2020	IS	3	21	14	28	28	7	26	59	30
2020	IS-03	10	10	20	20	30	10	22	56	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	43	7	24	18	4	4	47	46	20
2022	IS	2	15	10	29	44	0	0	17	73	40
2022	IS-04	8	20	9	8	55	0	0	28	63	10
2022	IS-05	0	5	16	6	73	0	0	5	79	15
2020	IS	0	14	10	24	52	0	0	14	76	30
2020	IS-03	0	20	10	20	50	0	0	20	70	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources