Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 42 9 6 2 0 1 83 8 130
2020 CS-02 53 33 8 6 0 0 0 86 6 35
2020 CS-03 24 51 13 7 2 0 2 77 9 45
2020 CS-04 48 43 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CS 36 42 12 7 3 0 0 78 10 65
2019 CS-02 35 45 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-03 41 36 5 14 5 0 0 77 18 20
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 34 12 6 2 0 1 79 9 125
2020 CS-02 51 26 11 11 0 0 0 77 11 35
2020 CS-03 40 44 7 2 4 0 2 86 7 45
2020 CS-04 43 38 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CS 36 42 10 10 1 0 0 78 12 65
2019 CS-02 35 50 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 CS-03 36 41 9 14 0 0 0 77 14 20
2019 CS-04 45 18 27 9 0 0 0 64 9 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 30 6 1 2 0 0 92 2 125
2020 CS-02 66 23 9 3 0 0 0 89 3 35
2020 CS-03 53 40 4 0 2 0 0 93 2 45
2020 CS-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 58 32 11 0 0 0 0 89 0 65
2019 CS-02 63 32 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 50 32 18 0 0 0 0 82 0 20
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 53 34 9 2 2 0 0 87 4 130
2020 CS-02 64 28 6 3 0 0 0 92 3 35
2020 CS-03 47 33 13 4 2 0 0 80 7 45
2020 CS-04 52 38 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 41 44 9 5 2 0 0 85 6 65
2019 CS-02 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 41 41 5 14 0 0 0 82 14 20
2019 CS-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 27 12 10 2 1 0 76 12 130
2020 CS-02 50 28 11 6 3 3 0 80 9 35
2020 CS-03 47 29 7 18 0 0 0 76 18 45
2020 CS-04 52 19 29 0 0 0 0 71 0 20
2019 CS 36 37 12 9 4 1 0 74 14 65
2019 CS-02 25 45 15 10 5 0 0 70 15 20
2019 CS-03 45 27 9 14 0 5 0 76 14 20
2019 CS-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 34 10 8 1 0 0 81 9 130
2020 CS-02 47 36 11 6 0 0 0 83 6 35
2020 CS-03 47 31 7 16 0 0 0 78 16 45
2020 CS-04 48 29 24 0 0 0 0 76 0 20
2019 CS 34 33 13 13 6 0 0 67 19 65
2019 CS-02 30 30 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 CS-03 41 32 9 14 5 0 0 73 18 20
2019 CS-04 27 45 9 18 0 0 0 73 18 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 51 16 22 7 2 2 1 69 9 130
2020 CS-02 44 22 25 6 0 3 0 69 6 35
2020 CS-03 51 13 20 11 2 2 0 66 14 45
2020 CS-04 48 19 29 0 0 5 0 70 0 20
2019 CS 39 27 12 13 6 3 0 68 20 65
2019 CS-02 45 15 20 15 5 0 0 60 20 20
2019 CS-03 36 32 18 5 5 5 0 71 10 20
2019 CS-04 45 36 0 18 0 0 0 82 18 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 24 8 2 1 1 2 89 3 125
2020 CS-02 57 23 14 3 0 0 3 82 3 35
2020 CS-03 64 24 9 2 0 0 0 89 2 45
2020 CS-04 81 19 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CS 55 31 9 1 3 0 0 87 4 65
2019 CS-02 55 35 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-03 68 23 0 5 5 0 0 91 9 20
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 30 13 3 2 1 0 82 5 125
2020 CS-02 60 23 14 0 3 0 0 83 3 35
2020 CS-03 49 36 11 4 0 0 0 84 4 45
2020 CS-04 48 38 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CS 44 44 6 5 2 0 0 88 6 65
2019 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CS-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 20
2019 CS-04 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 26 8 5 0 0 0 88 5 130
2020 CS-02 72 22 6 0 0 0 0 94 0 35
2020 CS-03 58 24 13 4 0 0 0 82 4 45
2020 CS-04 67 24 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 60 28 6 4 1 0 0 88 6 65
2019 CS-02 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 64 27 5 5 0 0 0 91 5 20
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 26 8 8 2 12 0 80 12 130
2020 CS-02 50 22 0 8 0 19 0 90 10 35
2020 CS-03 40 29 11 7 4 9 0 76 12 45
2020 CS-04 38 29 14 14 0 5 0 70 15 20
2019 CS 33 24 18 12 6 7 0 61 19 65
2019 CS-02 40 25 10 15 5 5 0 68 21 20
2019 CS-03 23 32 18 18 9 0 0 55 27 20
2019 CS-04 36 9 27 9 0 18 0 56 11 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 39 28 17 9 4 5 0 69 13 125
2020 CS-02 44 31 8 8 3 6 0 79 12 35
2020 CS-03 30 34 20 5 7 5 0 67 12 45
2020 CS-04 33 24 29 10 0 5 0 60 10 20
2019 CS 30 37 9 16 6 1 0 68 23 65
2019 CS-02 25 40 15 10 10 0 0 65 20 20
2019 CS-03 18 50 5 23 5 0 0 68 27 20
2019 CS-04 55 9 18 18 0 0 0 64 18 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 23 33 22 11 5 6 0 60 17 125
2020 CS-02 36 36 8 11 3 6 0 76 15 35
2020 CS-03 16 36 23 9 9 7 0 56 20 45
2020 CS-04 14 29 38 19 0 0 0 43 19 20
2019 CS 20 32 20 15 8 6 0 55 24 65
2019 CS-02 20 30 30 10 5 5 0 53 16 20
2019 CS-03 19 24 24 10 14 10 0 47 26 20
2019 CS-04 18 45 0 36 0 0 0 64 36 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 27 34 18 11 6 3 0 64 18 130
2020 CS-02 39 31 22 3 0 6 0 74 3 35
2020 CS-03 18 40 13 13 13 2 0 59 27 45
2020 CS-04 19 29 29 24 0 0 0 48 24 20
2019 CS 15 33 15 22 10 4 0 50 34 65
2019 CS-02 20 20 30 25 5 0 0 40 30 20
2019 CS-03 5 55 0 23 14 5 0 62 38 20
2019 CS-04 18 27 27 18 9 0 0 45 27 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 39 39 12 8 2 0 1 78 10 125
2020 CS-02 49 37 3 6 6 0 0 86 11 35
2020 CS-03 27 53 9 9 0 0 2 82 9 45
2020 CS-04 48 19 29 5 0 0 0 67 5 20
2019 CS 19 48 19 9 4 0 0 67 13 65
2019 CS-02 20 40 30 5 5 0 0 60 10 20
2019 CS-03 23 59 5 9 5 0 0 82 14 20
2019 CS-04 18 45 27 9 0 0 0 64 9 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 37 39 12 10 2 0 0 76 13 125
2020 CS-02 46 31 14 3 6 0 0 77 9 35
2020 CS-03 18 56 9 16 2 0 0 73 18 45
2020 CS-04 43 29 19 10 0 0 0 71 10 20
2019 CS 33 39 16 7 4 0 0 72 12 65
2019 CS-02 25 55 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 CS-03 32 27 23 14 5 0 0 59 18 20
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 23 16 4 2 0 0 79 6 125
2020 CS-02 66 17 11 3 3 0 0 83 6 35
2020 CS-03 53 22 18 7 0 0 0 76 7 45
2020 CS-04 57 19 24 0 0 0 0 76 0 20
2019 CS 43 37 13 4 1 0 0 81 6 65
2019 CS-02 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 50 36 5 9 0 0 0 86 9 20
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 43 28 15 13 2 0 1 71 14 125
2020 CS-02 42 33 6 14 6 0 0 75 19 35
2020 CS-03 27 40 16 16 0 0 2 68 16 45
2020 CS-04 60 10 30 0 0 0 0 70 0 20
2019 CS 26 35 18 11 9 0 2 62 20 65
2019 CS-02 21 32 26 5 16 0 0 53 21 20
2019 CS-03 14 45 14 23 5 0 0 59 27 20
2019 CS-04 45 18 27 0 0 0 9 70 0 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 57 23 12 3 2 2 1 83 5 125
2020 CS-02 62 26 9 0 0 3 0 91 0 35
2020 CS-03 55 30 11 2 0 2 0 86 2 45
2020 CS-04 57 19 19 5 0 0 0 76 5 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 30 32 20 11 6 2 0 63 17 130
2020 CS-02 44 19 14 6 17 0 0 64 22 35
2020 CS-03 24 42 16 13 2 2 0 68 16 45
2020 CS-04 14 29 38 19 0 0 0 43 19 20
2019 CS 22 34 22 4 15 1 0 58 20 65
2019 CS-02 30 25 20 0 25 0 0 55 25 20
2019 CS-03 23 36 23 5 9 5 0 62 14 20
2019 CS-04 18 27 36 9 9 0 0 45 18 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 18 15 2 2 5 4 130
2020 CS-02 58 19 14 0 0 6 3 35
2020 CS-03 62 13 11 2 4 4 2 45
2020 CS-04 38 19 33 5 0 0 5 20
2019 CS 63 21 9 3 3 1 0 65
2019 CS-02 55 15 20 5 0 5 0 20
2019 CS-03 68 23 5 5 0 0 0 20
2019 CS-04 64 36 0 0 0 0 0 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 78 8 4 2 3 3 2 130
2020 CS-02 86 8 0 0 3 3 0 35
2020 CS-03 78 7 4 4 2 2 2 45
2020 CS-04 71 10 10 0 5 5 0 20
2019 CS 73 13 4 0 1 4 3 65
2019 CS-02 65 15 5 0 0 5 10 20
2019 CS-03 77 18 5 0 0 0 0 20
2019 CS-04 82 9 0 0 0 9 0 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 20 20 13 16 3 3 49 30 130
2020 CS-02 31 17 14 19 17 0 3 49 37 35
2020 CS-03 22 27 20 9 22 0 0 49 31 45
2020 CS-04 24 19 38 5 5 5 5 47 11 20
2019 CS 21 19 15 19 19 3 3 43 41 65
2019 CS-02 15 20 10 25 25 0 5 37 53 20
2019 CS-03 23 23 5 27 23 0 0 45 50 20
2019 CS-04 27 18 36 0 9 9 0 50 10 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 37 13 5 5 0 0 78 10 125
2020 CS-02 38 38 15 6 3 0 0 76 9 35
2020 CS-03 38 38 16 4 4 0 0 76 9 45
2020 CS-04 48 38 10 0 5 0 0 86 5 20
2019 CS 37 39 16 6 1 0 0 76 7 65
2019 CS-02 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 20
2019 CS-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 49 29 10 7 4 0 1 78 11 125
2020 CS-02 59 15 12 3 9 0 3 76 12 35
2020 CS-03 40 38 11 9 2 0 0 78 11 45
2020 CS-04 48 43 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 35 38 18 3 6 0 0 73 9 65
2019 CS-02 45 30 20 0 5 0 0 75 5 20
2019 CS-03 32 41 18 5 5 0 0 73 9 20
2019 CS-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 37 10 4 2 0 0 84 6 125
2020 CS-02 39 44 6 8 3 0 0 83 11 35
2020 CS-03 48 39 9 5 0 0 0 86 5 45
2020 CS-04 57 24 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CS 37 38 9 9 6 0 0 75 15 65
2019 CS-02 42 37 5 5 11 0 0 79 16 20
2019 CS-03 27 50 9 14 0 0 0 77 14 20
2019 CS-04 36 45 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 29 47 10 7 2 4 2 80 9 130
2020 CS-02 25 53 3 14 0 6 0 82 15 35
2020 CS-03 24 42 18 7 2 4 2 71 10 45
2020 CS-04 29 57 10 0 0 0 5 90 0 20
2019 CS 21 46 19 7 1 4 0 70 9 65
2019 CS-02 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 CS-03 14 45 23 9 0 9 0 65 10 20
2019 CS-04 36 55 0 0 9 0 0 91 9 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 31 7 3 3 1 0 87 6 130
2020 CS-02 67 28 3 0 3 0 0 94 3 35
2020 CS-03 51 36 7 4 0 2 0 89 5 45
2020 CS-04 48 38 10 0 5 0 0 86 5 20
2019 CS 51 30 7 6 6 0 0 81 12 65
2019 CS-02 50 25 5 10 10 0 0 75 20 20
2019 CS-03 55 36 5 0 5 0 0 91 5 20
2019 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 34 15 6 8 0 1 70 15 125
2020 CS-02 44 33 14 8 0 0 0 78 8 35
2020 CS-03 34 43 16 2 5 0 0 77 7 45
2020 CS-04 21 32 21 11 16 0 0 53 26 20
2019 CS 33 27 25 6 6 1 1 62 12 65
2019 CS-02 35 20 30 0 10 0 5 58 11 20
2019 CS-03 36 27 23 9 5 0 0 64 14 20
2019 CS-04 27 27 36 9 0 0 0 55 9 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 23 42 34 130
2020 CS-02 14 42 44 35
2020 CS-03 29 40 31 45
2020 CS-04 19 52 29 20
2019 CS 19 34 46 65
2019 CS-02 30 25 45 20
2019 CS-03 14 45 41 20
2019 CS-04 18 55 27 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 27 20 47 3 0 3 30
2020 CS-03 23 23 46 0 0 8 15
2019 CS 8 15 62 8 0 8 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 40 7 3 2 1 0 88 5 125
2020 CS-02 49 37 6 6 0 3 0 88 6 35
2020 CS-03 36 49 9 2 4 0 0 84 7 45
2020 CS-04 52 38 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 33 48 10 3 6 0 0 81 9 65
2019 CS-02 25 55 15 0 5 0 0 80 5 20
2019 CS-03 27 41 14 9 9 0 0 68 18 20
2019 CS-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 37 39 14 7 2 1 0 76 9 130
2020 CS-02 44 31 17 3 3 3 0 77 6 35
2020 CS-03 27 44 13 13 2 0 0 71 16 45
2020 CS-04 29 48 14 10 0 0 0 76 10 20
2019 CS 20 39 23 5 14 0 0 59 18 65
2019 CS-02 20 30 35 0 15 0 0 50 15 20
2019 CS-03 19 38 24 5 14 0 0 57 19 20
2019 CS-04 9 64 9 9 9 0 0 73 18 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 18 29 32 13 8 1 0 20 47 130
2020 CS-02 8 25 28 22 17 0 0 39 33 35
2020 CS-03 22 31 33 11 2 0 0 13 53 45
2020 CS-04 24 19 52 0 5 0 0 5 43 20
2019 CS 10 37 30 16 1 3 1 19 50 65
2019 CS-02 10 30 30 30 0 0 0 30 40 20
2019 CS-03 14 41 23 14 0 5 5 15 60 20
2019 CS-04 9 45 36 9 0 0 0 9 55 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 17 37 23 8 4 0 32 30 130
2020 CS-02 6 11 28 31 14 11 0 50 19 35
2020 CS-03 16 16 40 27 2 0 0 29 31 45
2020 CS-04 14 24 38 14 10 0 0 24 38 20
2019 CS 18 25 28 15 7 4 1 24 46 65
2019 CS-02 10 20 30 30 10 0 0 40 30 20
2019 CS-03 18 32 27 14 5 0 5 19 52 20
2019 CS-04 27 36 36 0 0 0 0 0 64 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 9 19 34 22 15 1 0 38 28 125
2020 CS-02 6 8 25 28 33 0 0 61 14 35
2020 CS-03 10 21 48 14 7 0 0 21 31 40
2020 CS-04 10 29 38 19 5 0 0 24 38 20
2019 CS 6 24 25 33 9 1 1 43 31 65
2019 CS-02 5 5 35 40 15 0 0 55 10 20
2019 CS-03 9 27 18 36 5 0 5 43 38 20
2019 CS-04 9 36 18 27 9 0 0 36 45 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 23 22 26 14 13 1 1 28 46 125
2020 CS-02 17 6 34 20 20 0 3 41 24 35
2020 CS-03 28 23 28 12 7 2 0 19 52 45
2020 CS-04 24 38 24 10 5 0 0 14 62 20
2019 CS 24 24 22 12 9 6 3 23 52 65
2019 CS-02 25 20 30 5 15 0 5 21 47 20
2019 CS-03 27 23 27 9 5 5 5 15 55 20
2019 CS-04 36 27 18 18 0 0 0 18 64 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 2 9 22 39 19 6 3 64 12 125
2020 CS-02 0 3 14 43 34 3 3 82 3 35
2020 CS-03 0 18 22 38 13 7 2 56 20 45
2020 CS-04 5 5 29 48 10 5 0 60 10 20
2019 CS 6 12 29 26 17 9 2 47 20 65
2019 CS-02 5 11 26 32 16 11 0 53 18 20
2019 CS-03 9 14 23 23 23 5 5 50 25 20
2019 CS-04 9 9 36 45 0 0 0 45 18 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 15 18 34 20 9 2 2 30 34 130
2020 CS-02 14 6 31 31 14 3 3 47 21 35
2020 CS-03 16 20 40 18 4 2 0 23 36 45
2020 CS-04 14 29 43 10 5 0 0 14 43 20
2019 CS 9 31 34 12 7 4 1 21 43 65
2019 CS-02 10 30 35 10 15 0 0 25 40 20
2019 CS-03 14 27 32 23 0 0 5 24 43 20
2019 CS-04 9 45 45 0 0 0 0 0 55 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 2 9 33 34 19 1 2 54 11 125
2020 CS-02 0 14 34 29 17 3 3 48 15 35
2020 CS-03 4 9 33 31 22 0 0 53 13 45
2020 CS-04 0 5 48 38 10 0 0 48 5 20
2019 CS 10 9 31 27 18 1 3 47 20 65
2019 CS-02 10 5 30 40 15 0 0 55 15 20
2019 CS-03 5 14 32 32 14 0 5 48 19 20
2019 CS-04 0 18 45 9 27 0 0 36 18 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 21 32 19 18 6 5 0 55 24 125
2020 CS-02 29 38 9 9 6 9 0 74 16 35
2020 CS-03 11 36 27 16 9 2 0 48 25 45
2020 CS-04 19 14 33 33 0 0 0 33 33 20
2019 CS 16 27 18 16 19 3 0 45 37 65
2019 CS-02 15 30 20 10 20 5 0 47 32 20
2019 CS-03 14 18 27 9 27 5 0 33 38 20
2019 CS-04 9 36 9 36 9 0 0 45 45 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 23 7 8 1 0 0 84 9 130
2020 CS-02 53 28 8 11 0 0 0 81 11 35
2020 CS-03 64 22 9 4 0 0 0 87 4 45
2020 CS-04 67 29 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS 55 24 10 6 3 1 0 80 9 65
2019 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-03 55 23 5 18 0 0 0 77 18 20
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 66 24 6 2 2 0 0 90 5 125
2020 CS-02 61 25 6 3 6 0 0 86 8 35
2020 CS-03 69 24 2 4 0 0 0 93 4 45
2020 CS-04 67 24 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 51 31 10 4 1 1 0 83 6 65
2019 CS-02 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CS-03 50 27 18 5 0 0 0 77 5 20
2019 CS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 54 35 8 3 1 0 0 88 4 125
2020 CS-02 53 31 11 6 0 0 0 83 6 35
2020 CS-03 51 44 2 2 0 0 0 96 2 45
2020 CS-04 55 30 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 CS 51 37 10 0 0 1 0 89 0 65
2019 CS-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-03 59 27 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 31 8 5 2 2 0 84 8 130
2020 CS-02 67 11 11 3 3 6 0 82 6 35
2020 CS-03 42 44 7 4 2 0 0 87 7 45
2020 CS-04 43 38 10 10 0 0 0 81 10 20
2019 CS 42 39 12 1 4 1 0 82 6 65
2019 CS-02 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20
2019 CS-03 45 36 14 5 0 0 0 82 5 20
2019 CS-04 36 45 9 0 0 9 0 90 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 51 29 8 4 2 5 1 85 7 125
2020 CS-02 49 34 3 0 0 11 3 97 0 35
2020 CS-03 53 31 4 4 4 2 0 86 9 45
2020 CS-04 38 33 19 10 0 0 0 71 10 20
2019 CS 43 28 19 4 3 1 0 73 8 65
2019 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 20
2019 CS-03 41 36 18 5 0 0 0 77 5 20
2019 CS-04 36 45 0 18 0 0 0 82 18 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 26 8 2 1 2 0 90 2 130
2020 CS-02 61 19 17 3 0 0 0 81 3 35
2020 CS-03 58 31 4 2 0 4 0 93 2 45
2020 CS-04 67 29 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS 49 33 9 6 1 1 0 83 8 65
2019 CS-02 60 25 5 10 0 0 0 85 10 20
2019 CS-03 50 32 9 9 0 0 0 82 9 20
2019 CS-04 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10

Anti-racisme

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 34 9 3 2 6 1 85 5 130
2020 CS-02 42 42 6 0 0 8 3 94 0 35
2020 CS-03 42 31 13 7 2 4 0 77 9 45
2020 CS-04 38 43 14 0 0 5 0 85 0 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 58 27 5 5 2 3 1 88 7 130
2020 CS-02 64 22 3 6 3 3 0 89 9 35
2020 CS-03 51 33 4 7 0 4 0 88 7 45
2020 CS-04 52 29 14 5 0 0 0 81 5 20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 27 12 5 4 8 5 77 10 125
2020 CS-02 40 23 9 3 9 11 6 76 14 35
2020 CS-03 33 38 9 2 2 13 2 84 5 45
2020 CS-04 48 19 24 5 0 0 5 70 5 20
2019 CS 34 24 21 7 3 6 4 65 12 65
2019 CS-02 25 20 30 0 0 20 5 60 0 20
2019 CS-03 41 27 14 14 0 0 5 71 14 20
2019 CS-04 55 18 18 0 0 0 9 80 0 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 34 13 7 3 0 3 76 10 130
2020 CS-02 47 28 14 3 6 0 3 77 9 35
2020 CS-03 29 42 13 9 2 0 4 74 12 45
2020 CS-04 38 33 14 10 0 0 5 75 10 20
2019 CS 30 35 11 9 6 6 3 72 17 65
2019 CS-02 35 20 20 5 5 5 10 65 12 20
2019 CS-03 29 43 5 14 5 5 0 75 20 20
2019 CS-04 27 64 0 0 9 0 0 91 9 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 42 35 17 2 2 2 0 78 5 125
2020 CS-02 51 29 14 0 3 3 0 82 3 35
2020 CS-03 39 39 16 5 2 0 0 77 7 45
2020 CS-04 33 38 24 0 0 5 0 75 0 20
2019 CS 27 46 15 3 7 1 0 74 11 65
2019 CS-02 30 35 20 5 10 0 0 65 15 20
2019 CS-03 27 50 18 0 5 0 0 77 5 20
2019 CS-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 27 27 19 11 6 9 1 60 19 125
2020 CS-02 42 28 17 3 8 3 0 71 11 35
2020 CS-03 20 20 24 16 7 13 0 46 26 45
2020 CS-04 10 40 20 20 0 5 5 56 22 20
2019 CS 15 27 18 9 15 13 3 50 29 65
2019 CS-02 25 20 20 15 10 10 0 50 28 20
2019 CS-03 18 18 14 9 18 18 5 47 35 20
2019 CS-04 0 45 27 0 9 18 0 56 11 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 49 41 4 4 2 0 0 91 5 130
2020 CS-02 50 39 3 8 0 0 0 89 8 35
2020 CS-03 44 47 2 2 4 0 0 91 7 45
2020 CS-04 43 48 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 31 13 3 1 0 0 84 4 130
2020 CS-02 61 25 11 3 0 0 0 86 3 35
2020 CS-03 44 42 11 2 0 0 0 87 2 45
2020 CS-04 67 19 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CS 42 31 7 10 9 0 0 73 19 65
2019 CS-02 45 30 0 10 15 0 0 75 25 20
2019 CS-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 20
2019 CS-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 29 7 4 1 0 0 88 5 125
2020 CS-02 64 31 3 0 3 0 0 94 3 35
2020 CS-03 52 34 9 5 0 0 0 86 5 45
2020 CS-04 55 30 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 CS 48 30 7 6 6 0 3 80 12 65
2019 CS-02 45 35 5 0 10 0 5 84 11 20
2019 CS-03 41 32 14 14 0 0 0 73 14 20
2019 CS-04 45 36 0 9 0 0 9 90 10 10

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 78 12 4 1 0 0 4 94 2 65
2019 CS-02 65 10 10 0 0 0 15 88 0 20
2019 CS-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 22 4 2 2 6 2 92 3 125
2020 CS-02 58 19 6 0 0 11 6 93 0 35
2020 CS-03 67 20 2 2 2 4 2 93 5 45
2020 CS-04 62 29 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS 57 13 9 10 0 6 4 78 12 65
2019 CS-02 50 5 10 10 0 15 10 73 13 20
2019 CS-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 20
2019 CS-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 9 91 130
2019 CS 9 91 65
2019 CS-03 0 100 20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 55 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 55 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 45 10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 55 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 45 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 45 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 27 14 15 5 4 30 5 63 14 130
2020 CS-02 25 6 8 11 6 39 6 55 30 35
2020 CS-03 27 20 16 4 2 27 4 68 10 45
2020 CS-04 19 24 38 0 5 10 5 50 6 20
2019 CS 22 16 21 6 6 24 4 54 17 65
2019 CS-02 25 10 20 5 5 25 10 54 15 20
2019 CS-03 23 23 18 9 5 18 5 59 18 20
2019 CS-04 18 9 27 9 0 36 0 43 14 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 28 16 3 5 7 1 74 9 125
2020 CS-02 39 19 14 3 11 14 0 68 16 35
2020 CS-03 42 27 20 4 2 4 0 72 7 45
2020 CS-04 25 40 20 5 0 5 5 72 6 20
2019 CS 41 29 17 5 6 3 0 72 11 65
2019 CS-02 40 35 10 5 5 5 0 79 11 20
2019 CS-03 38 33 19 5 5 0 0 71 10 20
2019 CS-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 27 14 15 5 1 34 5 67 9 130
2020 CS-02 19 8 11 11 0 47 3 56 22 35
2020 CS-03 31 20 11 4 0 31 2 77 7 45
2020 CS-04 19 24 33 0 0 14 10 56 0 20
2019 CS 20 17 18 6 3 32 3 57 14 65
2019 CS-02 26 11 11 11 5 32 5 58 25 20
2019 CS-03 14 33 19 5 0 29 0 67 7 20
2019 CS-04 27 0 18 9 0 36 9 50 17 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 42 29 15 2 2 10 0 79 4 130
2020 CS-02 44 17 17 6 0 17 0 73 7 35
2020 CS-03 42 36 11 2 2 7 0 83 5 45
2020 CS-04 29 38 29 0 0 5 0 70 0 20
2019 CS 38 30 17 6 3 6 0 73 10 65
2019 CS-02 40 35 5 10 5 5 0 79 16 20
2019 CS-03 32 36 23 5 0 5 0 71 5 20
2019 CS-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 88 125
2020 CS-02 11 89 35
2020 CS-03 7 93 45
2020 CS-04 16 84 20
2019 CS 12 88 65
2019 CS-02 10 90 20
2019 CS-03 18 82 20
2019 CS-04 0 100 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 53 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 80 20 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 33 8 0 8 0 0 83 8 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 65 24 3 2 2 1 4 93 4 125
2020 CS-02 67 17 6 3 3 0 6 88 6 35
2020 CS-03 64 29 0 0 0 2 4 100 0 45
2020 CS-04 52 33 10 5 0 0 0 86 5 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 22 9 2 2 0 0 86 5 125
2020 CS-02 67 19 6 6 3 0 0 86 8 35
2020 CS-03 61 23 14 0 2 0 0 84 2 45
2020 CS-04 62 29 5 5 0 0 0 90 5 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 49 36 9 4 0 2 0 87 4 130
2020 CS-02 67 17 6 6 0 6 0 88 6 35
2020 CS-03 42 40 11 4 0 2 0 84 5 45
2020 CS-04 38 48 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CS 40 36 10 4 3 6 0 81 8 65
2019 CS-02 40 40 10 5 0 5 0 84 5 20
2019 CS-03 36 36 9 9 0 9 0 80 10 20
2019 CS-04 36 36 9 0 9 9 0 80 10 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 57 23 14 2 2 2 2 82 3 125
2020 CS-02 66 26 6 3 0 0 0 91 3 35
2020 CS-03 53 24 16 0 2 4 0 81 2 45
2020 CS-04 43 24 19 5 0 0 10 74 5 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 43 34 10 7 3 2 1 79 10 125
2020 CS-02 51 34 3 6 6 0 0 86 11 35
2020 CS-03 38 42 9 7 2 2 0 82 9 45
2020 CS-04 38 29 24 5 0 0 5 70 5 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 36 15 5 2 2 1 78 7 130
2020 CS-02 56 22 11 6 3 3 0 80 9 35
2020 CS-03 29 44 16 9 0 2 0 75 9 45
2020 CS-04 24 38 29 5 0 0 5 65 5 20
2019 CS 28 31 15 16 6 3 0 62 23 65
2019 CS-02 40 25 15 10 5 5 0 68 16 20
2019 CS-03 23 32 9 27 5 5 0 57 33 20
2019 CS-04 36 18 36 9 0 0 0 55 9 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 30 11 15 2 2 0 72 17 45
2020 CS-03 29 48 5 10 5 5 0 80 15 20
2019 CS 22 35 9 22 0 13 0 65 25 25
2019 CS-03 40 20 0 20 0 20 0 75 25 10
2019 CS-04 0 50 20 30 0 0 0 50 30 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 37 27 21 9 5 0 2 125
2020 CS-02 42 22 22 6 6 0 3 35
2020 CS-03 31 31 24 9 4 0 0 45
2020 CS-04 33 29 14 14 10 0 0 20
2019 CS 31 25 15 9 16 1 1 65
2019 CS-02 25 25 10 15 20 0 5 20
2019 CS-03 50 32 5 5 9 0 0 20
2019 CS-04 18 9 36 9 27 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 11 31 24 22 12 0 0 130
2020 CS-02 17 33 28 17 6 0 0 35
2020 CS-03 11 44 18 16 11 0 0 45
2020 CS-04 0 10 43 33 14 0 0 20
2019 CS 21 25 24 21 7 1 0 65
2019 CS-02 20 20 30 20 10 0 0 20
2019 CS-03 36 23 14 18 9 0 0 20
2019 CS-04 9 36 36 18 0 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 23 32 21 16 8 0 0 130
2020 CS-02 44 36 6 8 6 0 0 35
2020 CS-03 13 36 27 18 7 0 0 45
2020 CS-04 5 24 43 19 10 0 0 20
2019 CS 30 24 21 15 8 2 0 65
2019 CS-02 35 30 20 0 15 0 0 20
2019 CS-03 43 14 14 24 5 0 0 20
2019 CS-04 18 36 27 18 0 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 18 24 21 20 17 0 1 125
2020 CS-02 33 28 17 8 14 0 0 35
2020 CS-03 16 23 25 20 16 0 0 45
2020 CS-04 0 14 29 43 14 0 0 20
2019 CS 20 23 15 21 20 2 0 65
2019 CS-02 30 10 10 20 30 0 0 20
2019 CS-03 19 43 0 19 19 0 0 20
2019 CS-04 0 18 36 36 9 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 46 24 14 7 5 0 3 125
2020 CS-02 53 31 11 3 0 0 3 35
2020 CS-03 60 20 11 7 2 0 0 45
2020 CS-04 10 35 40 10 5 0 0 20
2019 CS 48 36 1 9 0 1 4 65
2019 CS-02 45 35 0 10 0 0 10 20
2019 CS-03 68 23 5 5 0 0 0 20
2019 CS-04 45 45 0 9 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 30 23 4 11 0 0 130
2020 CS-02 31 39 17 0 14 0 0 35
2020 CS-03 44 22 24 4 4 0 0 45
2020 CS-04 10 38 29 5 19 0 0 20
2019 CS 37 33 18 7 4 0 0 65
2019 CS-02 35 25 25 10 5 0 0 20
2019 CS-03 41 41 9 5 5 0 0 20
2019 CS-04 36 27 36 0 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 33 41 17 5 2 1 2 125
2020 CS-02 42 47 6 0 3 0 3 35
2020 CS-03 25 45 18 9 0 2 0 45
2020 CS-04 24 33 33 0 5 0 5 20
2019 CS 16 45 24 7 4 3 0 65
2019 CS-02 10 60 25 5 0 0 0 20
2019 CS-03 32 27 23 5 9 5 0 20
2019 CS-04 18 45 18 18 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 31 25 16 8 0 1 125
2020 CS-02 39 33 19 3 3 0 3 35
2020 CS-03 14 30 27 18 11 0 0 45
2020 CS-04 0 24 38 29 10 0 0 20
2019 CS 22 24 33 13 6 1 0 65
2019 CS-02 25 15 40 20 0 0 0 20
2019 CS-03 32 27 9 18 14 0 0 20
2019 CS-04 9 27 55 0 9 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 27 17 13 3 0 1 125
2020 CS-02 61 22 8 3 3 0 3 35
2020 CS-03 19 37 23 14 7 0 0 45
2020 CS-04 19 33 29 19 0 0 0 20
2019 CS 25 33 22 13 4 1 0 65
2019 CS-02 20 50 15 15 0 0 0 20
2019 CS-03 36 23 14 18 9 0 0 20
2019 CS-04 18 36 45 0 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 46 29 13 5 6 0 2 125
2020 CS-02 56 22 8 3 6 0 6 35
2020 CS-03 43 27 16 5 9 0 0 45
2020 CS-04 33 43 24 0 0 0 0 20
2019 CS 36 28 19 10 4 1 0 65
2019 CS-02 30 30 20 15 5 0 0 20
2019 CS-03 45 27 9 9 9 0 0 20
2019 CS-04 45 27 27 0 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 34 22 4 4 0 1 125
2020 CS-02 33 36 19 3 6 0 3 35
2020 CS-03 39 32 20 7 2 0 0 45
2020 CS-04 24 33 43 0 0 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 28 23 10 2 0 1 125
2020 CS-02 39 31 17 8 3 0 3 35
2020 CS-03 36 30 27 5 2 0 0 45
2020 CS-04 24 33 24 19 0 0 0 20
2019 CS 37 30 16 7 7 1 0 65
2019 CS-02 40 25 30 0 5 0 0 20
2019 CS-03 41 23 9 14 14 0 0 20
2019 CS-04 36 64 0 0 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 58 25 10 6 0 0 1 130
2020 CS-02 61 22 6 8 0 0 3 35
2020 CS-03 64 22 11 2 0 0 0 45
2020 CS-04 62 19 14 5 0 0 0 20
2019 CS 57 21 10 7 3 1 0 65
2019 CS-02 50 30 5 10 5 0 0 20
2019 CS-03 64 14 5 14 5 0 0 20
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 34 9 4 2 0 1 130
2020 CS-02 56 25 11 3 3 0 3 35
2020 CS-03 49 38 9 4 0 0 0 45
2020 CS-04 33 43 19 5 0 0 0 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 80 9 4 4 2 0 2 130
2020 CS-02 83 3 6 6 0 0 3 35
2020 CS-03 84 9 2 2 2 0 0 45
2020 CS-04 62 19 5 10 0 0 5 20
2019 CS 76 12 1 4 3 0 3 65
2019 CS-02 70 15 5 5 0 0 5 20
2019 CS-03 86 14 0 0 0 0 0 20
2019 CS-04 82 9 0 9 0 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 74 15 5 3 2 0 2 130
2020 CS-02 75 14 3 3 3 0 3 35
2020 CS-03 80 13 2 4 0 0 0 45
2020 CS-04 52 19 19 5 0 0 5 20
2019 CS 60 21 13 1 1 0 3 65
2019 CS-02 40 30 25 0 0 0 5 20
2019 CS-03 73 23 0 0 5 0 0 20
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 68 18 6 3 2 0 2 125
2020 CS-02 74 20 0 0 3 0 3 35
2020 CS-03 72 14 7 5 2 0 0 45
2020 CS-04 52 29 5 10 0 0 5 20
2019 CS 70 10 9 4 3 0 3 65
2019 CS-02 70 5 15 5 0 0 5 20
2019 CS-03 86 5 9 0 0 0 0 20
2019 CS-04 73 18 0 9 0 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 61 18 5 2 1 0 13 130
2020 CS-02 75 6 0 0 0 0 19 35
2020 CS-03 60 24 2 0 2 0 11 45
2020 CS-04 24 33 24 14 0 0 5 20
2019 CS 64 12 4 0 0 0 19 65
2019 CS-02 55 0 0 0 0 0 45 20
2019 CS-03 77 14 5 0 0 0 5 20
2019 CS-04 45 36 18 0 0 0 0 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 74 17 5 1 0 0 3 130
2020 CS-02 72 19 6 0 0 0 3 35
2020 CS-03 80 13 2 2 0 0 2 45
2020 CS-04 57 33 10 0 0 0 0 20
2019 CS 76 13 4 0 3 0 3 65
2019 CS-02 80 10 0 0 5 0 5 20
2019 CS-03 73 18 5 0 5 0 0 20
2019 CS-04 82 9 9 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 73 12 7 4 2 0 2 130
2020 CS-02 67 14 8 3 6 0 3 35
2020 CS-03 76 11 7 4 2 0 0 45
2020 CS-04 71 14 10 5 0 0 0 20
2019 CS 69 15 6 5 2 0 3 65
2019 CS-02 53 21 11 11 0 0 5 20
2019 CS-03 81 10 5 5 0 0 0 20
2019 CS-04 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 29 14 3 2 1 1 125
2020 CS-02 39 36 14 6 0 3 3 35
2020 CS-03 58 24 16 0 2 0 0 45
2020 CS-04 45 20 25 5 5 0 0 20
2019 CS 60 22 9 1 4 0 3 65
2019 CS-02 45 35 5 5 5 0 5 20
2019 CS-03 77 9 9 0 5 0 0 20
2019 CS-04 73 18 9 0 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 15 35 39 8 3 0 0 50 11 125
2020 CS-02 17 40 40 3 0 0 0 57 3 35
2020 CS-03 20 33 33 11 2 0 0 53 13 45
2020 CS-04 5 29 52 10 5 0 0 33 14 20
2019 CS 22 34 28 10 4 0 0 57 15 65
2019 CS-02 10 45 40 0 5 0 0 55 5 20
2019 CS-03 36 36 9 14 5 0 0 73 18 20
2019 CS-04 9 36 36 18 0 0 0 45 18 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 7 15 51 19 7 0 1 26 22 125
2020 CS-02 3 17 47 33 0 0 0 33 19 35
2020 CS-03 7 7 56 16 13 0 2 30 14 45
2020 CS-04 10 24 43 19 5 0 0 24 33 20
2019 CS 11 14 37 26 11 0 2 38 25 65
2019 CS-02 20 10 45 25 0 0 0 25 30 20
2019 CS-03 5 10 20 35 30 0 0 65 15 20
2019 CS-04 0 18 55 27 0 0 0 27 18 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 52 130
2020 CS-02 19 61 35
2020 CS-03 24 42 45
2020 CS-04 43 48 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 39 61 30
2020 CS-03 45 55 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 46 14 13 6 7 2 12 125
2020 CS-02 47 19 11 6 3 3 11 35
2020 CS-03 49 11 22 4 7 0 7 45
2020 CS-04 40 20 5 5 20 0 10 20
2019 CS 32 26 15 11 11 0 6 65
2019 CS-02 20 25 10 20 20 0 5 20
2019 CS-03 38 29 24 0 5 0 5 20
2019 CS-04 18 36 9 18 9 0 9 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 19 19 19 16 26 0 0 39 42 30
2020 CS-03 27 9 9 27 27 0 0 36 55 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 6 19 13 23 39 0 0 26 61 30
2020 CS-03 0 27 9 27 36 0 0 27 64 10
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