Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	38	13	8	8	0	71	16	390
2024	CR-04	37	37	14	6	5	0	74	12	195
2024	CR-05	32	38	12	8	10	0	70	18	185
2022	CR	41	36	12	6	5	0	77	11	270
2022	CR-04	45	32	13	6	4	1	78	10	160
2022	CR-05	38	40	12	3	7	0	78	10	100
2020	CR	50	33	10	4	3	0	82	7	400
2020	CR-03	38	38	15	8	0	0	77	8	15
2020	CR-04	51	31	11	4	3	0	83	7	235
2020	CR-05	46	36	9	5	3	0	83	8	145
2019	CR	41	36	11	7	5	0	77	12	370
2019	CR-04	41	36	11	7	6	0	77	12	230
2019	CR-05	37	36	13	9	4	1	74	13	110

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	30	15	12	9	64	21	390
2024	CR-04	40	26	15	11	8	66	19	195
2024	CR-05	28	34	16	12	9	62	22	185
2022	CR	36	31	15	10	7	67	17	270
2022	CR-04	37	33	15	10	5	70	16	160
2022	CR-05	37	29	15	12	7	66	19	100
2020	CR	42	32	14	8	4	74	12	400
2020	CR-03	31	23	15	23	8	54	31	15
2020	CR-04	43	33	14	5	4	77	9	235
2020	CR-05	41	32	12	11	4	73	15	145
2019	CR	37	29	14	12	9	65	21	365
2019	CR-04	44	25	13	10	9	68	19	225
2019	CR-05	27	31	16	17	9	58	27	110

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	29	13	3	3	80	7	385
2024	CR-04	52	28	15	2	3	79	5	195
2024	CR-05	52	30	10	4	4	82	8	185
2022	CR	56	31	8	3	2	87	4	270
2022	CR-04	55	34	8	1	2	89	4	160
2022	CR-05	59	27	7	5	1	86	6	100
2020	CR	63	28	7	2	1	91	3	400
2020	CR-03	38	54	8	0	0	92	0	15
2020	CR-04	63	27	7	2	0	91	2	235
2020	CR-05	64	27	5	2	2	91	4	145
2019	CR	54	33	8	3	2	87	5	365
2019	CR-04	56	31	8	2	3	87	5	225
2019	CR-05	48	38	7	6	1	86	7	105

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	34	11	7	5	77	12	390
2024	CR-04	45	33	11	6	4	79	10	195
2024	CR-05	40	35	13	6	6	75	12	185
2022	CR	45	36	12	4	3	81	7	270
2022	CR-04	43	38	13	4	2	81	6	160
2022	CR-05	51	31	11	5	3	82	8	100
2020	CR	57	30	8	3	2	87	5	400
2020	CR-03	46	38	15	0	0	85	0	15
2020	CR-04	59	28	8	3	2	87	5	235
2020	CR-05	52	35	8	2	3	87	5	140
2019	CR	47	36	8	6	3	83	9	370
2019	CR-04	48	36	7	6	3	84	9	230
2019	CR-05	39	39	13	7	2	78	9	110

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	34	13	7	7	1	73	13	390
2024	CR-04	42	33	13	5	6	0	76	11	195
2024	CR-05	36	34	14	8	6	1	71	15	185
2022	CR	42	29	14	9	6	1	71	14	270
2022	CR-04	44	25	12	11	5	2	71	17	160
2022	CR-05	43	30	16	5	5	0	73	11	100
2020	CR	51	25	13	6	3	0	77	10	400
2020	CR-03	46	31	8	8	8	0	77	15	15
2020	CR-04	54	24	11	7	3	0	79	10	235
2020	CR-05	47	27	15	6	3	1	76	9	140
2019	CR	39	29	15	8	8	1	69	16	370
2019	CR-04	42	27	16	6	8	1	70	14	230
2019	CR-05	31	34	13	13	9	0	65	22	110

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	34	14	7	7	1	71	14	390
2024	CR-04	43	31	13	7	6	0	74	12	195
2024	CR-05	32	36	15	9	7	1	69	16	185
2022	CR	40	30	16	8	5	0	70	14	270
2022	CR-04	43	28	14	11	4	1	72	15	160
2022	CR-05	40	29	19	6	7	0	69	12	100
2020	CR	48	31	13	6	2	1	79	8	400
2020	CR-03	46	31	15	0	8	0	77	8	15
2020	CR-04	49	31	12	7	2	0	80	8	235
2020	CR-05	46	32	13	6	2	1	79	8	140
2019	CR	39	30	16	9	7	0	69	15	370
2019	CR-04	41	29	17	6	7	0	70	13	230
2019	CR-05	33	32	14	15	6	0	65	21	110

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	23	17	11	11	3	0	60	22	390
2024	CR-04	43	21	15	7	11	2	0	66	19	195
2024	CR-05	28	26	18	13	11	4	0	56	25	185
2022	CR	34	25	16	10	9	6	1	62	20	270
2022	CR-04	36	24	15	9	9	6	1	64	20	160
2022	CR-05	32	24	18	12	9	5	1	59	22	100
2020	CR	41	21	19	10	4	5	0	66	15	400
2020	CR-03	54	0	23	8	0	15	0	64	9	15
2020	CR-04	44	23	15	9	5	4	0	70	14	235
2020	CR-05	36	20	24	12	4	5	0	59	16	140
2019	CR	35	25	17	11	10	3	0	61	22	370
2019	CR-04	37	25	16	10	9	3	0	64	20	230
2019	CR-05	28	23	19	14	13	4	0	53	28	110

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	27	19	6	8	2	9	63	15	385
2024	CR-04	34	27	17	8	6	0	9	66	15	195
2024	CR-05	24	28	22	4	9	3	8	60	15	185
2022	CR	33	23	20	5	4	2	13	66	10	270
2022	CR-04	37	25	18	4	4	2	9	70	10	160
2022	CR-05	28	22	20	5	4	3	18	64	11	100
2020	CR	39	23	20	5	3	2	9	69	9	400
2020	CR-03	31	15	23	15	15	0	0	46	31	15
2020	CR-04	40	23	17	5	3	2	11	72	9	235
2020	CR-05	38	24	24	3	3	1	5	67	7	145
2019	CR	37	23	24	4	5	2	5	65	9	370
2019	CR-04	41	23	21	4	4	2	5	68	9	230
2019	CR-05	29	25	28	4	5	2	7	59	10	110

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	29	10	7	6	0	1	77	13	385
2024	CR-04	52	25	10	7	6	0	0	77	13	195
2024	CR-05	42	33	8	9	6	1	2	76	15	185
2022	CR	44	29	15	5	5	2	1	74	10	270
2022	CR-04	43	33	10	7	5	1	1	77	12	155
2022	CR-05	47	23	20	3	5	1	1	71	8	100
2020	CR	47	28	14	6	3	0	0	76	10	400
2020	CR-03	38	46	0	8	8	0	0	85	15	15
2020	CR-04	47	28	13	8	3	1	0	76	11	235
2020	CR-05	50	26	17	5	2	0	1	76	7	145
2019	CR	44	28	12	8	6	0	1	74	14	370
2019	CR-04	48	27	10	6	7	0	1	77	14	230
2019	CR-05	39	29	17	11	3	0	2	69	14	110

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	27	12	6	5	0	0	77	11	385
2024	CR-04	53	26	12	5	5	0	0	78	10	195
2024	CR-05	47	28	13	6	5	1	0	76	11	185
2022	CR	55	24	9	8	4	0	0	79	12	270
2022	CR-04	57	25	7	7	4	0	0	82	11	160
2022	CR-05	54	25	8	10	4	0	0	79	13	100
2020	CR	55	25	10	6	3	0	0	81	9	400
2020	CR-03	54	23	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	CR-04	58	24	8	5	3	0	1	83	9	235
2020	CR-05	50	29	11	6	4	1	0	79	9	140
2019	CR	53	27	10	5	4	0	1	81	9	370
2019	CR-04	55	25	10	5	4	0	1	81	9	230
2019	CR-05	48	35	9	5	4	0	0	83	8	110

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	25	14	5	7	8	0	72	13	390
2024	CR-04	46	24	12	4	7	7	0	75	13	195
2024	CR-05	37	27	16	5	5	9	1	71	12	185
2022	CR	48	23	14	7	4	5	0	74	11	270
2022	CR-04	47	22	16	8	3	4	0	72	11	160
2022	CR-05	49	25	8	6	4	8	0	80	11	100
2020	CR	48	25	12	7	3	4	1	77	11	400
2020	CR-03	38	23	8	15	8	8	0	67	25	15
2020	CR-04	47	25	11	7	3	6	1	77	11	235
2020	CR-05	49	26	13	6	4	1	1	77	9	140
2019	CR	35	28	18	8	5	5	0	67	14	370
2019	CR-04	37	25	19	7	5	6	0	67	13	230
2019	CR-05	31	32	18	10	6	3	0	64	17	110

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	27	15	9	8	4	0	67	17	390
2024	CR-04	44	24	11	11	6	3	0	71	18	195
2024	CR-05	30	28	20	7	8	5	1	62	17	185
2022	CR	43	25	14	7	7	3	0	71	14	270
2022	CR-04	42	29	12	7	7	3	0	74	14	160
2022	CR-05	47	19	16	8	6	4	0	69	14	100
2020	CR	47	27	14	6	5	1	0	74	11	400
2020	CR-03	46	31	0	15	8	0	0	77	23	15
2020	CR-04	46	26	16	6	5	1	0	74	10	235
2020	CR-05	47	29	14	5	5	0	1	76	10	145
2019	CR	34	28	17	10	7	4	1	65	18	370
2019	CR-04	37	26	17	9	6	4	1	66	16	230
2019	CR-05	27	32	16	13	9	4	0	61	23	110

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	29	14	12	11	8	0	60	25	390
2024	CR-04	31	30	13	9	11	7	0	65	21	195
2024	CR-05	21	28	16	16	10	9	0	53	29	185
2022	CR	32	28	19	7	8	7	0	64	15	270
2022	CR-04	33	29	17	7	7	7	0	67	15	160
2022	CR-05	33	27	19	6	9	5	0	63	16	100
2020	CR	38	31	14	7	5	4	1	73	12	400
2020	CR-03	23	46	0	8	15	8	0	75	25	15
2020	CR-04	38	32	13	6	5	5	0	74	12	235
2020	CR-05	40	29	17	6	5	2	1	71	11	145
2019	CR	27	29	18	11	8	7	0	60	21	365
2019	CR-04	30	27	16	11	8	7	0	62	20	230
2019	CR-05	18	32	19	14	10	7	0	54	25	110

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	32	14	13	11	3	0	61	25	390
2024	CR-04	30	36	13	9	10	2	0	67	20	195
2024	CR-05	25	28	15	16	11	4	0	56	29	185
2022	CR	30	30	15	13	11	1	0	61	24	270
2022	CR-04	28	30	16	13	11	2	0	59	25	160
2022	CR-05	33	32	12	13	10	1	0	65	23	100
2020	CR	39	31	13	9	7	2	1	71	16	400
2020	CR-03	25	25	17	8	17	8	0	55	27	10
2020	CR-04	39	31	11	11	7	1	0	71	18	235
2020	CR-05	39	30	15	8	5	1	1	71	13	140
2019	CR	24	28	17	15	11	5	0	55	27	370
2019	CR-04	25	28	17	13	10	6	0	57	25	230
2019	CR-05	18	28	19	21	10	4	0	48	32	110

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	31	16	11	11	1	63	22	390
2024	CR-04	35	28	16	11	9	0	64	20	195
2024	CR-05	27	32	15	12	12	1	60	25	185
2022	CR	33	30	15	11	11	0	63	22	270
2022	CR-04	35	30	14	11	9	1	66	20	160
2022	CR-05	34	28	17	10	12	0	62	22	100
2020	CR	40	31	14	10	4	0	71	15	400
2020	CR-03	31	23	15	31	0	0	54	31	15
2020	CR-04	39	34	15	7	4	0	74	11	235
2020	CR-05	41	27	13	13	5	1	68	18	145
2019	CR	32	31	14	13	11	0	63	23	365
2019	CR-04	34	31	12	12	10	0	65	22	230
2019	CR-05	27	30	17	13	14	0	57	27	110

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	47	6	4	3	87	7	390
2024	CR-04	40	47	6	4	3	87	7	195
2024	CR-05	41	46	5	5	3	87	8	185
2022	CR	42	41	10	5	3	82	8	270
2022	CR-04	41	38	14	5	2	79	7	160
2022	CR-05	42	43	5	4	5	85	10	95
2020	CR	45	38	9	6	2	83	8	400
2020	CR-03	38	62	0	0	0	100	0	15
2020	CR-04	46	34	10	7	3	80	10	235
2020	CR-05	45	41	8	4	2	85	6	145
2019	CR	37	38	8	11	6	75	17	365
2019	CR-04	38	37	7	11	7	75	18	230
2019	CR-05	32	42	7	14	5	74	18	110

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	30	10	9	7	1	74	16	385
2024	CR-04	46	28	10	8	7	0	74	15	195
2024	CR-05	42	30	9	10	8	1	72	18	185
2022	CR	46	27	13	8	5	0	73	14	270
2022	CR-04	45	28	13	8	5	1	74	13	160
2022	CR-05	50	26	12	8	4	0	76	12	100
2020	CR	52	26	12	7	3	0	78	10	400
2020	CR-03	38	15	15	23	8	0	54	31	15
2020	CR-04	54	25	11	8	3	0	79	10	235
2020	CR-05	50	29	13	6	3	1	79	8	145
2019	CR	44	28	15	5	6	1	74	12	370
2019	CR-04	50	25	13	4	6	1	76	11	230
2019	CR-05	36	35	15	6	7	0	72	14	110

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	43	8	13	5	0	0	74	18	390
2024	CR-04	31	38	10	13	8	0	0	69	21	195
2024	CR-05	30	45	7	14	3	0	0	76	17	185
2022	CR	36	37	11	9	6	0	1	74	15	270
2022	CR-04	38	35	13	7	7	1	1	73	14	160
2022	CR-05	35	41	7	11	4	0	1	77	15	100
2020	CR	39	38	9	9	3	0	1	78	13	400
2020	CR-03	38	46	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	CR-04	36	40	10	10	3	0	1	77	13	235
2020	CR-05	45	33	8	10	3	0	1	78	14	145
2019	CR	26	38	12	15	8	0	0	64	23	365
2019	CR-04	27	36	13	15	9	0	0	63	23	225
2019	CR-05	22	45	8	16	8	0	1	68	24	110

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	26	12	7	9	1	2	71	16	385
2024	CR-04	47	26	14	4	7	2	1	75	11	195
2024	CR-05	40	26	10	10	10	1	2	68	21	185
2022	CR	52	16	18	3	5	2	3	72	9	270
2022	CR-04	50	21	16	4	6	1	2	73	10	160
2022	CR-05	57	13	19	3	5	1	2	72	8	100
2020	CR	51	20	20	4	3	2	1	73	7	400
2020	CR-03	38	8	15	23	0	8	8	55	27	15
2020	CR-04	53	19	19	3	2	1	2	75	6	235
2020	CR-05	47	22	21	3	4	2	1	71	8	145

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	27	17	13	13	3	1	56	27	385
2024	CR-04	27	26	18	11	11	6	1	57	24	195
2024	CR-05	23	30	16	15	15	1	1	54	30	185
2022	CR	26	32	17	9	10	4	1	62	20	270
2022	CR-04	29	31	15	10	9	5	1	64	20	160
2022	CR-05	27	33	17	8	10	4	1	63	19	100
2020	CR	36	30	16	8	7	3	1	68	15	400
2020	CR-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	15
2020	CR-04	38	28	17	8	6	3	0	68	14	235
2020	CR-05	32	34	15	8	8	3	0	68	16	140
2019	CR	31	24	19	12	11	3	0	57	23	370
2019	CR-04	33	23	18	13	8	4	0	59	23	230
2019	CR-05	25	25	22	10	15	2	0	52	26	110

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	21	12	4	7	3	7	50	50	385
2024	CR-04	44	23	11	5	10	1	7	48	52	195
2024	CR-05	46	21	14	3	5	4	6	51	49	185
2022	CR	46	26	10	3	3	3	9			270
2022	CR-04	50	29	10	2	3	2	5			160
2022	CR-05	39	24	10	6	5	4	12			100
2020	CR	57	21	11	5	2	1	4			400
2020	CR-03	67	17	8	0	0	0	8			10
2020	CR-04	56	19	10	6	3	2	4			235
2020	CR-05	57	24	12	3	1	0	3			140
2019	CR	56	19	11	4	3	1	6			370
2019	CR-04	55	20	9	5	4	1	5			230
2019	CR-05	57	19	12	2	2	0	8			110

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	9	5	5	4	4	23	68	32	385
2024	CR-04	56	7	5	3	3	5	21	75	25	195
2024	CR-05	45	11	6	8	4	2	23	60	40	185

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	10	6	2	4	6	8	74	26	385
2024	CR-04	68	11	8	1	3	3	5	74	26	195
2024	CR-05	62	10	4	4	3	8	9	75	25	185
2022	CR	63	7	4	4	6	7	8			270
2022	CR-04	69	7	4	5	5	5	5			160
2022	CR-05	58	6	4	3	7	11	10			100
2020	CR	73	8	7	2	2	4	5			400
2020	CR-03	77	8	0	0	8	0	8			15
2020	CR-04	74	6	7	2	2	5	4			235
2020	CR-05	72	9	7	1	2	4	5			140
2019	CR	57	14	10	4	4	5	5			370
2019	CR-04	56	14	9	4	4	6	7			230
2019	CR-05	55	15	12	4	5	5	4			110

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	12	4	2	2	3	16	75	25	385
2024	CR-04	66	14	3	1	2	1	12	76	24	195
2024	CR-05	58	10	6	2	3	5	16	73	27	185

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	15	8	5	6	4	12	59	41	390
2024	CR-04	54	13	6	5	8	3	11	62	38	195
2024	CR-05	47	18	11	4	3	5	11	56	44	185

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	23	15	17	21	4	2	45	39	390
2024	CR-04	19	26	12	18	19	4	3	48	39	195
2024	CR-05	18	23	18	15	21	5	0	43	38	185
2022	CR	21	28	13	14	16	7	1	53	32	270
2022	CR-04	25	27	10	20	15	2	1	53	36	160
2022	CR-05	18	27	17	7	16	13	1	53	27	100
2020	CR	27	28	14	13	12	4	2	58	27	400
2020	CR-03	46	8	15	8	15	8	0	58	25	15
2020	CR-04	29	29	12	13	12	3	2	61	26	235
2020	CR-05	21	30	18	13	12	5	2	55	27	140
2019	CR	23	22	19	13	17	5	1	48	32	370
2019	CR-04	25	21	19	14	15	5	1	50	31	230
2019	CR-05	20	24	18	11	20	5	2	47	33	110

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	34	14	13	8	1	0	64	21	385
2024	CR-04	34	34	15	10	7	0	0	68	17	195
2024	CR-05	26	33	14	15	9	2	0	61	25	185
2022	CR	29	36	16	8	11	0	0	66	19	270
2022	CR-04	34	31	17	8	9	1	0	65	17	160
2022	CR-05	26	42	13	7	12	0	0	68	19	100
2020	CR	39	32	16	7	5	0	0	71	13	400
2020	CR-03	38	15	23	15	8	0	0	54	23	15
2020	CR-04	39	33	15	8	6	0	0	72	14	235
2020	CR-05	39	33	17	7	3	1	0	73	10	145
2019	CR	31	30	17	12	9	0	1	62	21	365
2019	CR-04	33	28	18	12	8	0	1	63	19	225
2019	CR-05	31	32	15	11	10	0	1	64	21	110

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	26	19	11	7	0	1	63	18	390
2024	CR-04	39	25	21	10	5	1	0	64	15	195
2024	CR-05	35	26	18	12	9	0	0	61	21	185
2022	CR	34	31	23	6	6	0	0	65	12	270
2022	CR-04	37	31	24	4	4	0	0	68	8	160
2022	CR-05	34	33	20	7	6	0	0	67	13	100
2020	CR	43	31	17	5	4	0	1	74	9	400
2020	CR-03	31	31	15	15	8	0	0	62	23	15
2020	CR-04	44	32	15	5	4	0	0	77	9	235
2020	CR-05	40	30	20	4	4	0	1	71	9	140
2019	CR	38	29	16	9	7	0	0	67	16	365
2019	CR-04	42	28	17	8	5	0	0	70	13	230
2019	CR-05	34	29	14	11	11	0	1	64	22	110

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	35	16	7	7	1	71	14	390
2024	CR-04	38	30	20	4	7	0	69	11	195
2024	CR-05	33	40	11	8	6	1	74	15	185
2022	CR	38	37	16	5	4	1	75	9	270
2022	CR-04	39	36	16	4	4	1	76	8	160
2022	CR-05	38	39	13	6	4	0	77	10	100
2020	CR	44	35	12	7	2	0	79	9	400
2020	CR-03	31	38	31	0	0	0	69	0	15
2020	CR-04	45	34	12	6	2	0	80	8	235
2020	CR-05	44	36	10	8	2	0	80	10	140
2019	CR	34	37	15	9	5	0	72	13	360
2019	CR-04	36	36	15	9	4	0	72	13	220
2019	CR-05	33	38	13	9	7	0	71	16	105

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	30	21	12	10	6	0	54	23	390
2024	CR-04	23	33	18	12	8	5	0	59	21	195
2024	CR-05	17	28	23	12	11	7	0	50	25	185
2022	CR	22	32	21	8	8	8	1	60	18	270
2022	CR-04	23	31	20	10	8	9	0	59	19	160
2022	CR-05	23	33	22	6	9	6	1	60	16	100
2020	CR	27	35	22	8	3	4	0	65	12	400
2020	CR-03	23	31	15	8	8	15	0	64	18	15
2020	CR-04	28	37	19	8	4	4	0	67	13	235
2020	CR-05	25	33	29	8	0	5	0	61	9	145
2019	CR	19	39	20	10	6	6	1	62	17	370
2019	CR-04	18	43	18	8	6	7	0	66	15	230
2019	CR-05	21	34	20	13	6	6	1	59	20	110

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	30	9	11	8	0	0	71	20	390
2024	CR-04	46	28	10	9	7	0	0	74	16	195
2024	CR-05	37	31	8	14	10	0	1	68	24	185
2022	CR	47	29	11	8	5	0	0	76	13	270
2022	CR-04	50	28	9	10	3	0	1	78	13	160
2022	CR-05	44	34	11	6	6	0	0	78	12	100
2020	CR	53	28	11	5	4	0	0	81	8	400
2020	CR-03	31	38	15	15	0	0	0	69	15	15
2020	CR-04	54	27	12	3	4	0	0	81	7	235
2020	CR-05	53	31	6	6	3	1	0	85	9	145
2019	CR	46	28	11	9	5	0	0	74	14	370
2019	CR-04	47	28	12	9	4	0	0	75	13	230
2019	CR-05	41	29	10	10	8	0	1	71	19	110

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	30	10	3	3	0	1	84	6	390
2024	CR-04	62	23	9	1	2	1	2	87	4	195
2024	CR-05	43	35	13	5	3	0	1	79	8	185
2022	CR	47	29	17	2	3	0	1	77	6	270
2022	CR-04	49	28	17	2	3	0	1	78	5	160
2022	CR-05	44	29	17	4	4	0	2	74	8	100
2020	CR	55	29	11	2	2	0	1	84	4	400
2020	CR-03	38	38	8	8	8	0	0	77	15	15
2020	CR-04	55	28	11	2	3	0	1	85	5	235
2020	CR-05	57	29	13	2	0	0	0	85	2	145
2019	CR	45	33	13	4	4	0	1	79	8	365
2019	CR-04	48	34	12	1	4	0	0	83	5	225
2019	CR-05	35	32	16	8	5	1	2	69	14	110

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	20	10	4	8	4	4	76	14	385
2024	CR-04	54	18	11	3	7	4	3	78	11	195
2024	CR-05	44	23	9	6	10	3	5	72	17	185
2022	CR	57	22	8	4	3	2	3	84	7	270
2022	CR-04	60	21	8	2	4	2	2	85	7	160
2022	CR-05	56	24	7	7	2	2	3	83	9	100

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	27	30	390
2024	CR-04	45	23	32	195
2024	CR-05	43	29	28	185
2022	CR	38	26	36	270
2022	CR-04	37	24	40	160
2022	CR-05	43	26	31	100
2020	CR	23	34	43	400
2020	CR-03	8	38	54	15
2020	CR-04	25	35	40	235
2020	CR-05	22	32	45	145
2019	CR	30	32	38	370
2019	CR-04	25	36	39	230
2019	CR-05	38	25	37	110

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	42	24	8	12	5	160
2024	CR-04	10	39	20	8	17	6	85
2024	CR-05	5	46	30	8	8	4	80
2022	CR	11	39	30	5	9	7	100
2022	CR-04	13	48	28	5	4	2	55
2022	CR-05	7	26	35	4	15	14	40
2020	CR	7	48	26	4	3	12	90
2020	CR-04	10	47	24	2	3	14	60
2019	CR	15	32	34	4	10	6	110
2019	CR-04	12	36	29	5	14	3	60
2019	CR-05	15	29	44	2	2	7	40

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	34	10	4	2	0	0	83	6	390
2024	CR-04	51	34	10	3	1	0	0	86	5	195
2024	CR-05	49	34	10	5	2	0	0	82	8	185
2022	CR	55	32	9	3	1	0	0	87	4	270
2022	CR-04	55	34	7	3	1	0	0	89	5	160
2022	CR-05	57	29	11	1	1	0	1	87	2	100
2020	CR	57	32	8	3	1	0	0	88	3	400
2020	CR-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	CR-04	56	32	8	3	0	0	0	88	3	235
2020	CR-05	58	32	6	1	1	1	0	91	3	140
2019	CR	47	34	12	3	4	0	0	81	7	365
2019	CR-04	52	31	10	3	4	0	0	83	7	225
2019	CR-05	35	40	16	6	3	0	1	76	8	110

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	39	18	9	4	1	0	69	13	385
2024	CR-04	31	38	17	6	5	1	0	70	12	195
2024	CR-05	27	40	17	12	3	0	0	68	15	185
2022	CR	33	40	15	6	5	1	0	75	11	270
2022	CR-04	35	40	14	5	5	2	0	76	10	160
2022	CR-05	34	38	14	7	5	1	0	73	13	100
2020	CR	40	37	14	4	2	2	0	79	6	400
2020	CR-03	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	CR-04	39	36	14	5	2	4	0	78	8	235
2020	CR-05	41	41	13	3	1	1	0	82	4	145
2019	CR	28	38	18	9	4	2	1	67	14	370
2019	CR-04	29	37	19	7	6	2	0	68	12	230
2019	CR-05	25	40	18	14	2	1	1	66	16	110

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	15	35	22	15	0	4	38	25	385
2024	CR-04	8	16	33	23	16	0	4	40	25	190
2024	CR-05	11	16	37	20	14	0	3	35	27	185
2022	CR	10	17	30	22	15	1	4	39	29	270
2022	CR-04	10	17	31	22	17	0	3	40	28	155
2022	CR-05	10	17	32	20	12	2	7	35	30	100
2020	CR	8	15	32	25	16	0	3	42	24	400
2020	CR-03	0	15	38	15	31	0	0	46	15	15
2020	CR-04	9	14	32	25	17	1	3	43	23	235
2020	CR-05	8	17	34	24	15	0	3	40	26	145
2019	CR	10	17	36	23	10	1	2	35	28	365
2019	CR-04	9	17	34	24	13	0	3	38	26	225
2019	CR-05	12	18	39	23	6	1	2	29	31	110

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	19	28	19	17	2	6	39	31	385
2024	CR-04	9	19	26	17	20	2	8	40	31	190
2024	CR-05	11	19	29	22	13	2	5	37	31	185
2022	CR	5	21	28	25	13	4	5	41	29	270
2022	CR-04	6	24	23	23	14	5	4	41	34	155
2022	CR-05	4	19	35	27	10	3	4	39	24	100
2020	CR	5	16	27	27	20	2	3	49	22	400
2020	CR-03	0	31	15	23	31	0	0	54	31	15
2020	CR-04	6	17	25	24	22	2	3	49	25	235
2020	CR-05	4	13	33	30	16	3	1	48	18	140
2019	CR	15	18	28	22	12	4	2	36	35	365
2019	CR-04	14	20	28	21	12	4	2	34	36	225
2019	CR-05	16	15	27	24	13	3	3	39	32	110

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	7	21	30	29	2	6	65	12	385
2024	CR-04	4	6	19	31	31	1	8	68	10	190
2024	CR-05	5	9	23	31	24	2	6	60	15	185
2022	CR	2	7	21	34	26	2	9	66	10	265
2022	CR-04	3	8	22	30	29	1	8	65	11	155
2022	CR-05	2	6	23	34	23	4	8	65	9	100
2020	CR	2	5	22	36	31	1	3	70	7	400
2020	CR-03	8	0	31	23	38	0	0	62	8	15
2020	CR-04	3	5	22	35	32	0	3	69	8	235
2020	CR-05	1	5	23	39	29	1	3	70	7	140
2019	CR	4	7	23	37	26	1	2	64	12	365
2019	CR-04	4	6	22	39	26	1	2	67	11	225
2019	CR-05	5	11	25	31	25	2	2	58	16	110

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	12	23	23	24	2	5	51	24	385
2024	CR-04	10	10	23	23	27	2	6	54	21	195
2024	CR-05	10	15	23	25	21	1	5	49	27	185
2022	CR	8	16	25	19	23	2	6	47	26	265
2022	CR-04	6	18	24	22	24	2	4	50	25	155
2022	CR-05	12	11	28	16	22	3	8	42	27	95
2020	CR	6	10	23	29	27	2	3	58	17	400
2020	CR-03	0	15	15	15	46	8	0	67	17	15
2020	CR-04	7	9	23	31	26	2	3	60	17	235
2020	CR-05	5	13	27	25	27	1	3	54	18	145
2019	CR	11	14	30	20	21	2	2	43	25	370
2019	CR-04	9	12	31	22	21	3	2	45	22	230
2019	CR-05	13	17	31	16	23	0	1	39	30	110

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	15	22	18	25	5	6	48	27	385
2024	CR-04	10	14	19	15	28	5	8	50	28	195
2024	CR-05	7	17	25	21	21	4	5	46	27	185
2022	CR	13	17	22	13	18	8	9	38	36	265
2022	CR-04	12	18	20	19	19	7	6	43	34	155
2022	CR-05	13	16	26	8	16	8	13	29	38	100
2020	CR	7	16	23	21	26	4	4	51	24	400
2020	CR-03	8	8	15	31	31	0	8	67	17	15
2020	CR-04	7	14	21	22	30	4	3	55	22	235
2020	CR-05	6	21	24	21	21	4	3	45	29	140
2019	CR	13	21	26	18	15	5	2	35	37	365
2019	CR-04	11	20	25	19	15	6	3	38	34	230
2019	CR-05	17	26	30	11	13	2	2	25	44	110

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	11	33	17	21	3	6	42	22	385
2024	CR-04	10	11	31	15	22	3	7	41	24	195
2024	CR-05	8	11	35	21	17	2	6	42	21	185
2022	CR	7	16	30	17	19	6	4	41	26	265
2022	CR-04	8	17	31	17	20	4	3	40	27	155
2022	CR-05	6	17	28	17	20	8	4	42	27	100
2020	CR	6	10	30	27	21	3	3	51	17	400
2020	CR-03	0	8	31	15	31	8	8	55	9	15
2020	CR-04	8	11	30	24	22	3	2	49	20	235
2020	CR-05	4	9	30	32	19	3	3	54	14	140
2019	CR	12	17	28	20	15	5	2	38	32	365
2019	CR-04	14	19	27	21	12	4	3	36	35	225
2019	CR-05	11	16	28	18	23	4	1	43	28	110

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	6	13	32	27	17	1	5	46	20	390
2024	CR-04	7	11	31	29	17	0	5	48	19	195
2024	CR-05	6	16	28	26	18	1	5	46	24	185
2022	CR	5	13	37	27	15	1	2	44	18	270
2022	CR-04	7	12	36	26	17	0	2	45	19	155
2022	CR-05	4	14	41	23	15	2	1	39	19	100
2020	CR	7	17	34	23	17	0	2	41	24	400
2020	CR-03	8	31	31	8	15	0	8	25	42	15
2020	CR-04	9	16	34	23	17	0	1	41	25	235
2020	CR-05	4	18	32	27	18	0	1	45	22	140
2019	CR	8	22	31	21	14	2	2	37	31	370
2019	CR-04	8	18	32	25	13	2	2	40	26	230
2019	CR-05	9	32	29	14	14	1	1	28	42	110

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	32	16	19	12	2	1	52	31	385
2024	CR-04	20	35	15	16	12	2	0	56	28	195
2024	CR-05	16	29	19	21	12	1	1	47	34	185
2022	CR	21	39	15	11	11	2	0	61	23	270
2022	CR-04	20	42	15	9	11	3	0	64	20	160
2022	CR-05	25	35	14	14	10	2	0	61	25	100
2020	CR	33	34	17	11	2	3	0	69	14	400
2020	CR-03	31	46	8	8	8	0	0	77	15	15
2020	CR-04	33	34	16	11	3	4	0	69	15	235
2020	CR-05	32	34	21	11	1	1	0	67	12	140
2019	CR	18	31	17	21	11	2	0	50	33	370
2019	CR-04	21	32	17	19	9	2	0	54	29	230
2019	CR-05	12	29	19	26	13	1	0	42	39	110

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	28	10	10	6	1	72	17	390
2024	CR-04	48	25	11	11	5	0	73	16	195
2024	CR-05	40	31	10	9	8	2	73	17	185
2022	CR	49	24	5	12	8	2	75	20	270
2022	CR-04	48	29	5	11	7	1	77	18	160
2022	CR-05	52	20	5	14	7	2	74	21	100
2020	CR	51	22	9	10	7	1	74	17	395
2020	CR-03	46	15	0	31	8	0	62	38	15
2020	CR-04	50	22	9	9	7	2	74	17	235
2020	CR-05	52	24	9	9	5	1	77	14	140
2019	CR	37	29	11	13	9	1	66	22	370
2019	CR-04	40	30	8	12	8	2	71	21	230
2019	CR-05	32	26	17	13	11	1	59	24	110

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	32	9	7	4	0	80	11	390
2024	CR-04	50	31	9	6	3	0	81	9	195
2024	CR-05	45	32	10	7	5	1	78	12	185
2022	CR	53	30	5	9	3	0	82	12	270
2022	CR-04	55	30	5	8	1	0	86	9	160
2022	CR-05	52	30	3	9	6	0	81	15	100
2020	CR	51	28	10	8	3	0	79	11	395
2020	CR-03	38	38	8	15	0	0	77	15	15
2020	CR-04	53	27	10	6	3	0	80	10	235
2020	CR-05	50	29	10	9	2	0	79	11	140
2019	CR	42	34	6	11	6	1	76	17	365
2019	CR-04	45	34	5	10	6	1	79	16	225
2019	CR-05	39	33	7	14	7	0	72	21	110

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	33	16	6	5	2	0	72	11	390
2024	CR-04	41	30	18	6	4	1	0	72	10	195
2024	CR-05	34	38	14	6	5	3	0	74	12	185
2022	CR	44	31	13	6	5	2	0	76	11	270
2022	CR-04	41	35	12	5	5	1	1	78	10	160
2022	CR-05	46	27	15	4	5	2	0	76	9	100
2020	CR	43	33	14	6	3	2	0	77	8	400
2020	CR-03	31	23	8	31	8	0	0	54	38	15
2020	CR-04	43	33	12	5	3	3	0	79	9	235
2020	CR-05	44	32	17	3	1	2	0	78	4	145
2019	CR	38	32	14	9	4	2	0	72	13	370
2019	CR-04	43	32	11	8	4	2	0	76	12	225
2019	CR-05	32	35	17	10	4	3	0	68	14	110

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	32	12	8	8	3	1	72	16	390
2024	CR-04	42	31	9	7	7	3	0	75	15	195
2024	CR-05	32	34	14	9	7	4	1	69	16	185
2022	CR	39	31	13	7	6	3	0	73	13	270
2022	CR-04	44	30	12	7	5	2	0	76	12	160
2022	CR-05	33	34	15	7	7	5	0	70	14	100
2020	CR	45	33	13	8	2	1	0	78	9	400
2020	CR-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	10
2020	CR-04	46	33	12	6	2	1	0	80	9	235
2020	CR-05	43	33	14	8	1	1	0	77	9	140
2019	CR	36	36	14	7	5	2	1	74	12	370
2019	CR-04	38	34	14	7	6	2	0	73	13	230
2019	CR-05	35	37	13	8	5	1	2	74	13	110

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	30	14	5	4	5	2	76	10	385
2024	CR-04	44	28	13	5	5	3	2	76	11	190
2024	CR-05	37	34	14	4	3	7	1	77	8	185
2022	CR	36	34	16	6	2	6	0	75	9	270
2022	CR-04	39	35	11	9	2	4	0	77	11	160
2022	CR-05	33	33	20	3	3	8	1	72	7	100
2020	CR	51	30	12	2	1	2	0	83	4	400
2020	CR-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	CR-04	54	28	12	2	2	2	0	84	4	235
2020	CR-05	48	33	12	4	1	2	0	83	5	140
2019	CR	43	32	15	5	4	2	1	77	8	370
2019	CR-04	41	32	15	5	3	2	0	76	9	230
2019	CR-05	41	34	14	5	5	1	1	77	9	110

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	30	9	4	5	0	0	83	8	390
2024	CR-04	57	29	8	4	3	0	0	86	7	195
2024	CR-05	47	34	9	4	5	1	0	82	9	185
2022	CR	50	31	10	5	4	1	0	81	9	270
2022	CR-04	53	28	11	5	2	1	0	82	7	160
2022	CR-05	48	33	8	6	5	0	0	81	11	100
2020	CR	56	30	8	3	3	0	0	86	6	400
2020	CR-03	46	23	8	8	8	0	8	75	17	15
2020	CR-04	57	29	9	2	3	0	0	86	5	235
2020	CR-05	54	34	5	5	2	1	0	88	7	145
2019	CR	46	34	9	7	4	0	0	80	11	370
2019	CR-04	47	33	10	6	4	0	0	80	10	230
2019	CR-05	43	36	7	11	3	0	0	79	14	110

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	22	15	8	7	8	4	65	17	390
2024	CR-04	35	19	18	8	8	10	3	61	18	195
2024	CR-05	33	27	12	9	7	7	5	69	18	185
2022	CR	39	26	10	7	4	8	5	74	14	270
2022	CR-04	38	29	10	7	4	7	4	76	12	160
2022	CR-05	39	25	10	7	5	8	5	73	15	100

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	27	15	10	7	8	4	65	18	385
2024	CR-04	32	24	16	10	7	8	3	63	19	195
2024	CR-05	29	29	13	9	7	7	5	66	19	185
2022	CR	37	25	12	8	5	8	5	72	14	270
2022	CR-04	36	29	11	7	4	6	6	74	13	160
2022	CR-05	39	21	12	7	6	10	5	71	15	100

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	23	15	6	5	18	3	66	14	390
2024	CR-04	31	19	16	5	4	21	3	67	13	195
2024	CR-05	28	24	15	7	6	16	3	65	16	185
2022	CR	34	24	16	5	4	15	3	70	11	270
2022	CR-04	39	23	15	5	3	12	1	72	10	160
2022	CR-05	28	24	16	5	5	17	6	67	13	100
2020	CR	48	30	13	4	1	3	0	80	6	400
2020	CR-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CR-04	49	29	13	5	2	3	0	80	7	235
2020	CR-05	45	31	15	3	1	4	0	80	5	145

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	29	13	7	7	6	4	70	16	385
2024	CR-04	38	23	13	8	7	7	4	69	17	195
2024	CR-05	31	34	12	7	7	6	4	71	16	185
2022	CR	40	30	13	6	2	7	2	77	9	270
2022	CR-04	40	29	13	7	2	7	3	76	10	160
2022	CR-05	43	30	10	5	3	8	2	80	9	100
2020	CR	50	24	14	4	3	3	1	77	8	400
2020	CR-03	54	15	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	CR-04	50	23	14	4	4	4	1	77	8	235
2020	CR-05	49	28	12	5	3	2	1	80	8	145

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	14	27	4	3	32	6	45	11	385
2024	CR-04	15	15	26	3	3	31	6	48	11	195
2024	CR-05	15	12	26	5	3	34	6	44	12	185
2022	CR	12	18	22	2	4	37	6	52	10	270
2022	CR-04	14	22	22	2	3	31	6	58	7	160
2022	CR-05	12	12	21	3	5	40	7	44	16	100

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	6	37	27	6	25	0	8	43	15
2022	CR	0	0	27	0	31	42	0	0	53	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	28	22	8	8	5	4	59	17	385
2024	CR-04	27	27	21	8	8	6	4	60	17	195
2024	CR-05	24	30	23	8	9	3	3	58	17	185
2022	CR	25	28	15	11	8	7	7	61	22	270
2022	CR-04	27	27	12	11	7	10	5	64	21	160
2022	CR-05	24	31	15	9	10	3	8	62	21	100
2020	CR	29	27	22	10	6	4	3	60	17	400
2020	CR-03	23	31	23	23	0	0	0	54	23	15
2020	CR-04	31	26	23	8	6	4	3	61	15	235
2020	CR-05	25	28	21	12	6	5	3	58	19	140
2019	CR	25	26	17	10	12	5	3	56	25	370
2019	CR-04	29	28	16	8	11	6	2	62	20	230
2019	CR-05	16	24	21	13	17	4	5	44	33	110

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	34	14	10	6	3	1	69	17	385
2024	CR-04	32	33	12	13	7	4	0	68	20	190
2024	CR-05	32	35	16	8	5	3	1	70	14	185
2022	CR	31	34	16	9	5	3	1	68	15	270
2022	CR-04	31	32	17	10	6	3	1	65	17	160
2022	CR-05	34	36	13	8	4	4	1	74	12	100
2020	CR	40	29	13	10	4	3	1	72	15	400
2020	CR-03	38	31	15	0	8	0	8	75	8	15
2020	CR-04	41	32	13	8	4	2	0	74	13	235
2020	CR-05	38	24	14	12	5	6	1	67	18	145
2019	CR	32	30	14	11	8	4	1	65	20	370
2019	CR-04	35	28	14	11	7	4	1	66	20	230
2019	CR-05	28	32	14	13	9	5	0	63	23	110

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	31	18	6	6	2	69	12	385
2024	CR-04	41	29	18	6	5	1	71	11	195
2024	CR-05	33	33	19	6	6	2	68	13	185
2022	CR	32	39	15	7	5	2	73	12	270
2022	CR-04	31	40	16	7	3	3	74	10	160
2022	CR-05	38	36	12	7	6	1	75	13	100
2020	CR	44	30	16	7	2	2	75	9	400
2020	CR-03	62	15	23	0	0	0	77	0	15
2020	CR-04	44	31	14	8	1	1	77	9	235
2020	CR-05	42	29	18	6	2	3	72	9	140
2019	CR	33	31	21	7	7	3	65	14	370
2019	CR-04	36	29	21	6	7	3	66	13	230
2019	CR-05	25	33	23	11	7	2	58	19	110

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	23	18	10	12	11	2	54	25	385
2024	CR-04	27	22	19	7	12	12	1	57	22	190
2024	CR-05	21	25	18	12	12	9	3	52	27	185
2022	CR	24	23	19	10	10	11	3	54	24	270
2022	CR-04	25	26	15	13	10	9	2	57	26	160
2022	CR-05	26	18	22	5	10	15	4	54	18	100
2020	CR	29	23	18	10	9	10	1	58	22	400
2020	CR-03	31	31	15	8	8	8	0	67	17	15
2020	CR-04	27	27	16	11	9	9	2	60	22	235
2020	CR-05	30	17	22	10	9	11	1	53	22	140
2019	CR	22	16	20	14	18	8	2	43	35	370
2019	CR-04	22	17	20	12	19	7	2	43	35	230
2019	CR-05	22	14	19	17	16	11	1	41	37	110

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	38	4	6	3	0	87	9	390
2024	CR-04	50	37	4	7	2	0	87	10	195
2024	CR-05	49	38	4	6	3	0	87	9	185
2022	CR	52	38	3	5	2	0	90	7	270
2022	CR-04	50	41	3	4	2	0	91	7	160
2022	CR-05	56	35	3	5	2	0	91	7	100
2020	CR	46	40	3	8	2	0	86	10	400
2020	CR-03	23	54	8	8	8	0	77	15	15
2020	CR-04	46	43	2	6	3	0	89	9	235
2020	CR-05	48	35	5	11	1	1	83	12	140

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	26	11	10	9	1	70	19	385
2024	CR-04	46	24	11	12	7	0	70	19	195
2024	CR-05	42	27	11	7	11	1	70	19	185
2022	CR	52	28	7	8	4	2	81	12	270
2022	CR-04	52	30	5	9	4	1	82	13	160
2022	CR-05	49	28	7	8	5	3	79	14	100
2020	CR	49	35	6	8	1	0	84	10	400
2020	CR-03	38	46	0	15	0	0	85	15	15
2020	CR-04	49	34	7	9	1	0	83	11	235
2020	CR-05	53	34	5	6	2	0	87	8	145
2019	CR	42	38	6	10	4	0	80	14	370
2019	CR-04	45	35	7	9	4	0	80	14	230
2019	CR-05	36	45	5	11	3	0	82	14	110

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	36	7	9	5	0	1	79	14	385
2024	CR-04	45	33	7	9	5	0	2	80	14	195
2024	CR-05	40	39	7	8	6	1	0	79	14	185
2022	CR	46	31	11	8	4	0	0	77	12	270
2022	CR-04	46	35	11	5	3	1	0	81	7	160
2022	CR-05	47	27	11	10	5	0	1	74	15	100
2020	CR	52	31	9	6	2	0	1	83	8	395
2020	CR-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	CR-04	53	30	8	6	2	0	0	84	8	235
2020	CR-05	50	32	9	6	2	0	1	83	9	140
2019	CR	43	33	11	8	5	0	0	76	13	365
2019	CR-04	46	32	10	6	5	0	0	78	11	225
2019	CR-05	36	35	11	12	5	1	0	72	17	105

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	12	6	2	1	0	4	91	3	390
2024	CR-04	75	11	7	1	1	0	6	90	2	195
2024	CR-05	73	15	4	3	1	1	3	91	4	185

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	73	13	7	3	1	4	89	4	385
2024	CR-04	75	10	9	2	1	3	88	3	195
2024	CR-05	69	17	4	5	1	4	90	6	185

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	82	10	4	1	0	0	4	95	1	390
2024	CR-04	83	7	5	1	0	1	4	94	1	195
2024	CR-05	81	13	2	1	0	0	3	97	1	185
2022	CR	82	7	3	0	1	0	6	95	1	270
2022	CR-04	83	7	4	0	0	0	6	96	0	160
2022	CR-05	83	7	2	1	2	0	5	95	3	100
2019	CR	76	10	6	0	2	1	6	91	2	370
2019	CR-04	78	8	4	0	2	1	6	93	2	225
2019	CR-05	72	13	8	1	1	0	5	89	2	110

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	14	9	5	9	22	14	64	21	390
2024	CR-04	28	10	8	4	9	24	16	64	23	195
2024	CR-05	29	18	9	7	7	19	11	67	20	185
2022	CR	25	12	6	5	9	27	17	65	25	270
2022	CR-04	24	9	6	7	8	32	14	62	27	160
2022	CR-05	28	13	6	4	11	19	19	66	24	100
2020	CR	30	11	10	5	11	22	11	61	24	400
2020	CR-03	31	8	15	0	15	8	23	56	22	15
2020	CR-04	31	9	11	6	11	20	11	59	25	235
2020	CR-05	27	14	10	4	11	25	8	62	23	145
2019	CR	19	9	9	10	13	27	12	46	39	370
2019	CR-04	17	10	9	11	14	27	11	45	41	230
2019	CR-05	19	8	10	9	15	28	10	44	40	110

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	385
2024	CR-04	15	85	195
2024	CR-05	8	92	185
2022	CR	14	86	270
2022	CR-04	13	87	160
2022	CR-05	14	86	100
2020	CR	12	88	400
2020	CR-04	12	88	235
2020	CR-05	14	86	145
2019	CR	22	78	370
2019	CR-04	22	78	230
2019	CR-05	21	79	110

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	52	45
2024	CR-04	49	51	30
2024	CR-05	41	59	15
2022	CR	42	58	40
2022	CR-04	47	53	25
2022	CR-05	42	58	15
2020	CR	66	34	50
2020	CR-04	71	29	30
2019	CR	53	47	80
2019	CR-04	55	45	50
2019	CR-05	43	57	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	41	45
2024	CR-04	53	47	30
2024	CR-05	65	35	15
2022	CR	61	39	40
2022	CR-04	50	50	25
2022	CR-05	68	32	15
2020	CR	50	50	50
2020	CR-04	46	54	30
2019	CR	61	39	80
2019	CR-04	65	35	50
2019	CR-05	57	43	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	25
2022	CR-05	100	15
2020	CR	100	50
2020	CR-04	100	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	100	30
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	25
2022	CR-05	100	15
2020	CR	100	50
2020	CR-04	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	45
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	9	91	25
2022	CR-05	7	93	15
2019	CR	8	92	80

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	40
2022	CR-04	4	96	25
2022	CR-05	0	100	15
2020	CR	10	90	50
2019	CR	15	85	80
2019	CR-04	10	90	50
2019	CR-05	26	74	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	4	96	25
2022	CR-05	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	66	45
2024	CR-04	27	73	30
2024	CR-05	52	48	15
2022	CR	32	68	40
2022	CR-04	30	70	25
2022	CR-05	38	62	15
2020	CR	32	68	50
2020	CR-04	32	68	30
2019	CR	43	57	80
2019	CR-04	43	57	50
2019	CR-05	48	52	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	50	45
2024	CR-04	44	56	30
2024	CR-05	68	32	15
2022	CR	39	61	40
2022	CR-04	34	66	25
2022	CR-05	34	66	15
2020	CR	44	56	50
2020	CR-04	39	61	30
2019	CR	46	54	80
2019	CR-04	49	51	50
2019	CR-05	39	61	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	50	45
2024	CR-04	45	55	30
2024	CR-05	53	47	15
2022	CR	53	47	40
2022	CR-04	56	44	25
2022	CR-05	45	55	15
2020	CR	42	58	50
2020	CR-04	43	57	30
2019	CR	51	49	80
2019	CR-04	59	41	50
2019	CR-05	43	57	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	60	45
2024	CR-04	39	61	30
2024	CR-05	47	53	15
2022	CR	47	53	40
2022	CR-04	38	62	25
2022	CR-05	61	39	15
2020	CR	38	62	50
2020	CR-04	50	50	30
2019	CR	48	52	80
2019	CR-04	51	49	50
2019	CR-05	30	70	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	72	45
2024	CR-04	32	68	30
2022	CR	29	71	40
2022	CR-04	28	72	25
2022	CR-05	33	67	15
2020	CR	26	74	50
2020	CR-04	25	75	30
2019	CR	25	75	80
2019	CR-04	29	71	50
2019	CR-05	22	78	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	43	45
2024	CR-04	56	44	30
2024	CR-05	54	46	15
2022	CR	38	62	40
2022	CR-04	32	68	25
2022	CR-05	52	48	15
2020	CR	44	56	50
2020	CR-04	50	50	30
2019	CR	53	47	80
2019	CR-04	57	43	50
2019	CR-05	52	48	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	68	45
2024	CR-04	27	73	30
2024	CR-05	45	55	15
2022	CR	28	72	40
2022	CR-04	32	68	25
2022	CR-05	25	75	15
2020	CR	22	78	50
2020	CR-04	25	75	30
2019	CR	41	59	80
2019	CR-04	39	61	50
2019	CR-05	48	52	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	45
2024	CR-04	0	100	30
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	4	96	25
2022	CR-05	0	100	15
2020	CR	0	100	50
2020	CR-04	0	100	30
2019	CR	0	100	80
2019	CR-04	0	100	50
2019	CR-05	0	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	7	93	40
2022	CR-04	9	91	25
2022	CR-05	6	94	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	45
2022	CR	10	90	40
2022	CR-04	8	92	25
2022	CR-05	15	85	15
2020	CR	10	90	50
2019	CR	8	92	80

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	47	45
2024	CR-04	42	58	30
2024	CR-05	68	32	15
2022	CR	52	48	40
2022	CR-04	46	54	25
2022	CR-05	57	43	15
2020	CR	44	56	50
2020	CR-04	46	54	30
2019	CR	53	47	80
2019	CR-04	55	45	50
2019	CR-05	52	48	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	45
2022	CR	20	80	40
2022	CR-04	29	71	25
2022	CR-05	14	86	15
2020	CR	16	84	50
2019	CR	32	68	80
2019	CR-04	27	73	50
2019	CR-05	39	61	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	78	45
2024	CR-04	18	82	30
2024	CR-05	32	68	15
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	14	86	25
2022	CR-05	13	87	15
2020	CR	26	74	50
2020	CR-04	18	82	30
2019	CR	27	73	80
2019	CR-04	31	69	50

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	59	45
2024	CR-04	30	70	30
2024	CR-05	66	34	15
2022	CR	56	44	40
2022	CR-04	54	46	25
2022	CR-05	60	40	15
2020	CR	62	38	50
2020	CR-04	61	39	30
2019	CR	65	35	80
2019	CR-04	63	37	50

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	45
2022	CR	22	78	40
2022	CR-04	21	79	25
2022	CR-05	29	71	15
2020	CR	14	86	50
2019	CR	29	71	80
2019	CR-04	27	73	50

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	6	94	40
2022	CR-04	7	93	25
2022	CR-05	6	94	15
2019	CR	9	91	80

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	82	45
2022	CR	10	90	40
2022	CR-04	5	95	25
2022	CR-05	19	81	15
2020	CR	24	76	50
2020	CR-04	25	75	30
2019	CR	38	62	80
2019	CR-04	33	67	50

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	0	100	25
2022	CR-05	6	94	15
2020	CR	10	90	50
2019	CR	14	86	80
2019	CR-05	30	70	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	7	93	40
2022	CR-04	14	86	25
2022	CR-05	0	100	15
2019	CR	9	91	80
2019	CR-04	10	90	50

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	11	89	40
2022	CR-04	12	88	25
2022	CR-05	13	87	15
2019	CR	17	83	80
2019	CR-04	20	80	50

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	45
2022	CR	13	87	40
2022	CR-04	5	95	25
2022	CR-05	25	75	15
2020	CR	12	88	50
2019	CR	14	86	80
2019	CR-04	18	82	50

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	62	45
2024	CR-04	52	48	30
2022	CR	23	77	40
2022	CR-04	21	79	25
2022	CR-05	20	80	15
2020	CR	24	76	50
2020	CR-04	29	71	30
2019	CR	22	78	80
2019	CR-04	24	76	50

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	45
2024	CR-04	17	83	30
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	11	89	20
2022	CR-05	0	100	15
2019	CR	19	81	70
2019	CR-04	17	83	45

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	81	45
2024	CR-04	27	73	30
2022	CR	21	79	40
2022	CR-04	28	72	20
2022	CR-05	13	87	15
2019	CR	17	83	70
2019	CR-04	17	83	45

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	84	45
2022	CR	3	97	40
2022	CR-04	6	94	20
2022	CR-05	0	100	15
2019	CR	9	91	70

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	4	96	20
2022	CR-05	0	100	15
2019	CR	14	86	70
2019	CR-04	11	89	45

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	40
2022	CR-04	0	100	20
2022	CR-05	6	94	15
2019	CR	13	87	70
2019	CR-04	11	89	45

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	14	86	20
2022	CR-05	13	87	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	9	91	20
2022	CR-05	6	94	15
2019	CR	11	89	70
2019	CR-04	15	85	45

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	45
2022	CR	18	82	40
2022	CR-04	19	81	20
2022	CR-05	20	80	15
2019	CR	13	87	70
2019	CR-04	13	87	45

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	45
2022	CR	16	84	40
2022	CR-04	17	83	20
2022	CR-05	19	81	15
2019	CR	17	83	70
2019	CR-04	17	83	45

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	73	45
2024	CR-04	27	73	30
2024	CR-05	31	69	15
2022	CR	20	80	40
2022	CR-04	20	80	20
2022	CR-05	20	80	15
2019	CR	24	76	70
2019	CR-04	24	76	45

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	45
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	4	96	20
2022	CR-05	7	93	15
2019	CR	7	93	70

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	59	45
2024	CR-04	45	55	30
2024	CR-05	39	61	15
2022	CR	52	48	40
2022	CR-04	60	40	20
2022	CR-05	39	61	15
2019	CR	43	57	70
2019	CR-04	46	54	45

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	20
2022	CR-05	100	15
2019	CR	100	70
2019	CR-04	100	45

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	54	45
2024	CR-04	53	47	30
2024	CR-05	40	60	15
2022	CR	50	50	40
2022	CR-04	51	49	20
2022	CR-05	46	54	15
2019	CR	54	46	70
2019	CR-04	57	43	45

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	30

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	40
2022	CR-04	19	81	20
2022	CR-05	30	70	15
2019	CR	19	81	70
2019	CR-04	22	78	45

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	14	16	3	4	33	12	57	14	385
2024	CR-04	18	15	14	4	5	36	8	59	16	195
2024	CR-05	18	14	17	3	3	30	15	59	11	185
2022	CR	16	13	13	7	8	34	9	51	26	270
2022	CR-04	16	14	13	8	7	33	8	53	24	160
2022	CR-05	15	12	11	7	11	36	9	49	32	100
2020	CR	27	15	19	6	6	21	7	57	17	400
2020	CR-03	31	8	23	0	8	23	8	56	11	15
2020	CR-04	26	12	18	6	8	22	8	55	20	235
2020	CR-05	27	19	20	6	4	18	6	61	13	145
2019	CR	17	15	22	9	10	22	4	43	26	370
2019	CR-04	18	16	22	8	10	22	4	46	24	230
2019	CR-05	15	11	25	13	13	19	5	33	33	110

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	26	16	4	4	14	3	71	10	385
2024	CR-04	35	23	17	4	4	16	2	70	9	195
2024	CR-05	31	29	14	4	4	13	4	73	10	185
2022	CR	28	29	14	5	6	15	2	69	13	270
2022	CR-04	34	28	13	7	4	12	2	71	13	160
2022	CR-05	24	26	14	3	9	21	4	66	15	100
2020	CR	40	23	19	6	5	7	1	68	12	400
2020	CR-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	CR-04	39	22	20	6	6	6	1	65	13	235
2020	CR-05	42	24	17	6	3	7	1	72	10	145
2019	CR	32	22	19	9	8	9	2	59	19	370
2019	CR-04	34	20	20	8	8	10	1	60	17	230
2019	CR-05	25	24	17	13	11	7	4	54	27	110

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	385
2024	CR-04	11	89	195
2024	CR-05	7	93	185
2022	CR	10	90	270
2022	CR-04	8	92	160
2022	CR-05	11	89	100
2020	CR	6	94	400
2020	CR-03	0	100	15
2020	CR-04	7	93	235
2020	CR-05	6	94	145
2019	CR	12	88	370
2019	CR-04	13	87	230
2019	CR-05	9	91	110

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	55	35
2024	CR-04	65	35	20
2022	CR	15	85	25
2022	CR-04	21	79	15
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	32	68	25
2019	CR	34	66	45
2019	CR-04	39	61	30

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	26	35
2024	CR-04	57	43	20
2024	CR-05	93	7	15
2022	CR	89	11	25
2022	CR-04	92	8	15
2022	CR-05	84	16	10
2019	CR	68	32	45
2019	CR-04	71	29	30

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25
2019	CR	100	45
2019	CR-04	100	30

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	25
2022	CR-04	8	92	15
2022	CR-05	7	93	10
2019	CR	11	89	45

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	35
2022	CR	9	91	25
2022	CR-04	0	100	15
2022	CR-05	16	84	10
2019	CR	16	84	45

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	20
2022	CR	3	97	25
2022	CR-04	0	100	15
2022	CR-05	7	93	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	60	35
2024	CR-04	37	63	20
2024	CR-05	57	43	15
2022	CR	32	68	25
2022	CR-04	35	65	15
2022	CR-05	30	70	10
2020	CR	32	68	25
2019	CR	49	51	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	74	35
2024	CR-04	27	73	20
2022	CR	20	80	25
2022	CR-04	28	72	15
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	24	76	25
2019	CR	15	85	40

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	35
2024	CR-04	24	76	20
2022	CR	10	90	25
2022	CR-04	15	85	15
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	24	76	25

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	70	35
2024	CR-04	38	62	20
2022	CR	14	86	25
2022	CR-04	21	79	15
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	24	76	25
2019	CR	20	80	40

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	25
2022	CR-04	8	92	15
2022	CR-05	10	90	10
2019	CR	24	76	40

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	25
2022	CR-04	8	92	15
2022	CR-05	28	72	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	25
2022	CR-04	6	94	15
2022	CR-05	22	78	10
2019	CR	17	83	40

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25
2019	CR	100	40

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	35
2022	CR	29	71	25
2022	CR-04	8	92	15
2022	CR-05	41	59	10
2020	CR	28	72	25
2019	CR	17	83	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25
2019	CR	100	40

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	78	35
2022	CR	31	69	25
2022	CR-04	14	86	15
2022	CR-05	54	46	10
2020	CR	28	72	25
2019	CR	29	71	40

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	16	84	25
2022	CR-04	8	92	15
2022	CR-05	28	72	10
2019	CR	12	88	40

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	20
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	11	89	25
2022	CR-04	11	89	15
2022	CR-05	13	87	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	35
2022	CR	8	92	25
2022	CR-04	7	93	15
2022	CR-05	9	91	10
2019	CR	32	68	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	20
2022	CR	21	79	25
2022	CR-04	7	93	15
2022	CR-05	38	62	10
2020	CR	0	100	25

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	29	35
2024	CR-04	71	29	20
2024	CR-05	78	22	15
2022	CR	57	43	25
2022	CR-04	68	32	15
2022	CR-05	36	64	10
2020	CR	60	40	25
2019	CR	46	54	40

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	84	35
2024	CR-04	24	76	20
2022	CR	6	94	25
2022	CR-04	14	86	15
2022	CR-05	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	25

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	35
2024	CR-04	100	20
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	25
2022	CR-04	100	15
2022	CR-05	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	35
2024	CR-04	0	100	20
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	8	92	25
2022	CR-04	13	87	15
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	0	100	25

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	84	35
2022	CR	10	90	25
2022	CR-04	6	94	15
2022	CR-05	16	84	10
2020	CR	24	76	25

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	25
2022	CR-04	0	100	15
2022	CR-05	14	86	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	35
2022	CR	9	91	25
2022	CR-04	13	87	15
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	32	68	25

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	9	91	25
2022	CR-04	11	89	15
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	0	100	25

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	69	35
2024	CR-04	33	67	20
2024	CR-05	37	63	15
2022	CR	32	68	25
2022	CR-04	24	76	15
2022	CR-05	31	69	10
2020	CR	44	56	25

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	3	97	25
2022	CR-04	6	94	15
2022	CR-05	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	29	35
2024	CR-04	69	31	20
2024	CR-05	66	34	15
2022	CR	50	50	25
2022	CR-04	53	47	15
2022	CR-05	42	58	10
2020	CR	60	40	25

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	34	66	25
2022	CR-04	21	79	15
2022	CR-05	53	47	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	14	20	4	3	32	8	55	12	390
2024	CR-04	20	14	20	3	2	35	6	57	9	195
2024	CR-05	20	15	19	5	3	29	10	57	12	185
2022	CR	20	13	17	5	6	33	6	54	18	270
2022	CR-04	22	14	18	5	3	32	5	58	13	160
2022	CR-05	18	11	15	5	9	36	6	49	25	100
2020	CR	30	13	21	5	3	23	7	60	10	400
2020	CR-03	31	8	23	0	0	31	8	63	0	15
2020	CR-04	28	13	18	5	4	25	6	60	13	235
2020	CR-05	31	13	24	5	1	18	8	60	8	145
2019	CR	20	12	30	6	7	21	5	42	17	370
2019	CR-04	20	10	30	7	7	23	4	41	18	230
2019	CR-05	18	11	34	6	7	17	6	38	18	110

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	28	15	5	4	15	2	71	10	390
2024	CR-04	34	26	14	3	3	19	1	75	7	195
2024	CR-05	30	30	15	6	5	11	3	70	12	185
2022	CR	30	27	13	6	5	16	3	71	13	270
2022	CR-04	37	28	12	7	2	12	3	76	11	160
2022	CR-05	24	24	16	5	7	22	3	63	16	100
2020	CR	45	21	18	4	4	8	1	72	8	400
2020	CR-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	CR-04	44	20	19	4	4	8	1	71	8	235
2020	CR-05	45	22	17	5	3	8	0	73	9	145
2019	CR	33	23	23	5	5	8	2	62	12	370
2019	CR-04	33	22	25	5	6	8	1	60	12	230
2019	CR-05	29	21	23	7	5	10	5	59	15	110

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	77	390
2024	CR-04	25	75	195
2024	CR-05	21	79	185
2022	CR	21	79	270
2022	CR-04	21	79	160
2022	CR-05	24	76	100
2020	CR	18	82	400
2020	CR-03	8	92	15
2020	CR-04	17	83	235
2020	CR-05	21	79	140
2019	CR	25	75	370
2019	CR-04	23	77	230
2019	CR-05	32	68	110

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	70	30	95
2024	CR-04	65	35	50
2024	CR-05	74	26	40
2022	CR	57	43	65
2022	CR-04	52	48	35
2022	CR-05	62	38	25
2020	CR	53	47	75
2020	CR-04	59	41	40

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	76	24	95
2024	CR-04	73	27	50
2024	CR-05	82	18	40
2022	CR	71	29	65
2022	CR-04	80	20	35
2022	CR-05	60	40	25
2020	CR	81	19	75
2020	CR-04	83	17	40
2019	CR	84	16	95
2019	CR-04	88	12	50

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	41	4	16	2	3	78	18	70
2024	CR-04	38	40	5	15	0	2	80	15	40
2024	CR-05	32	39	3	18	4	3	74	22	35
2022	CR	48	36	8	2	3	4	87	5	45
2022	CR-04	51	36	10	3	0	0	87	3	30
2022	CR-05	41	36	6	0	7	9	85	8	15
2020	CR	61	22	8	5	3	0	83	8	60
2020	CR-04	68	21	6	3	3	0	88	6	35
2019	CR	48	33	10	6	3	0	81	9	80
2019	CR-04	46	39	11	2	2	0	85	4	45

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	30	12	8	5	2	4	73	14	390
2024	CR-04	40	28	12	8	5	2	5	72	14	195
2024	CR-05	39	31	10	8	6	3	3	74	15	185
2022	CR	46	27	14	6	2	2	4	77	8	270
2022	CR-04	49	30	10	6	1	1	4	83	7	160
2022	CR-05	46	22	18	5	3	2	4	72	8	100
2020	CR	52	26	10	5	2	2	2	82	7	400
2020	CR-03	46	23	23	0	0	0	8	75	0	15
2020	CR-04	51	27	9	5	2	3	2	83	7	235
2020	CR-05	52	25	11	6	2	1	3	81	8	140

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	30	7	9	6	2	0	77	16	390
2024	CR-04	47	27	8	11	8	1	0	74	18	195
2024	CR-05	43	35	6	7	5	3	1	81	13	185
2022	CR	51	28	8	5	5	2	1	82	10	270
2022	CR-04	57	24	8	4	5	2	0	82	9	160
2022	CR-05	45	34	7	5	5	2	1	82	11	100
2020	CR	53	25	9	8	4	1	1	80	11	400
2020	CR-03	42	25	0	33	0	0	0	67	33	10
2020	CR-04	52	27	9	6	3	2	0	81	10	235
2020	CR-05	54	24	10	7	4	1	1	79	11	140

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	10	17	5	33	8	23	54	21	380
2024	CR-04	5	10	16	5	31	11	22	54	21	190
2024	CR-05	4	10	17	5	33	5	25	54	21	180
2022	CR	5	6	18	5	36	7	24	58	15	270
2022	CR-04	6	4	18	5	37	6	24	60	15	160
2022	CR-05	4	8	16	4	36	8	24	59	18	100

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	36	16	10	7	5	0	65	18	390
2024	CR-04	29	34	15	12	5	5	1	66	18	195
2024	CR-05	23	38	17	8	10	5	0	64	18	185
2022	CR	27	38	19	8	3	4	1	68	12	270
2022	CR-04	32	41	12	8	3	4	1	76	11	160
2022	CR-05	23	37	23	9	4	3	1	62	13	100
2020	CR	49	33	11	5	1	0	0	82	7	400
2020	CR-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	CR-04	50	31	12	5	1	0	0	82	6	235
2020	CR-05	48	36	10	6	1	0	0	83	7	145
2019	CR	30	32	19	8	8	1	1	64	17	370
2019	CR-04	32	32	20	7	7	1	0	65	14	230
2019	CR-05	24	35	17	8	14	1	1	60	22	110

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	21	35	23	12	390
2024	CR-04	8	20	37	23	12	195
2024	CR-05	9	23	34	22	12	185
2022	CR	8	23	35	26	7	270
2022	CR-04	6	25	40	23	5	160
2022	CR-05	10	24	28	32	6	100

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	27	14	5	4	4	1	76	9	390
2024	CR-04	51	22	14	4	4	5	1	77	9	195
2024	CR-05	41	33	12	5	4	2	3	78	9	185
2022	CR	52	24	10	5	4	4	1	80	9	270
2022	CR-04	59	19	7	4	4	6	0	84	8	160
2022	CR-05	44	31	12	5	3	3	2	78	9	100
2020	CR	52	22	16	4	2	3	1	77	7	400
2020	CR-03	31	23	31	8	8	0	0	54	15	15
2020	CR-04	53	24	12	4	3	2	3	80	7	235
2020	CR-05	51	18	20	3	2	5	0	73	6	145

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	23	10	13	13	3	0	64	26	390
2024	CR-04	41	21	9	13	14	2	0	63	27	195
2024	CR-05	37	26	10	12	11	3	1	66	24	185
2022	CR	44	24	10	8	10	2	1	70	19	270
2022	CR-04	50	19	10	10	9	1	0	71	19	160
2022	CR-05	38	30	9	6	11	4	1	72	19	100
2020	CR	46	21	10	12	9	1	1	68	21	400
2020	CR-03	31	23	15	15	15	0	0	54	31	15
2020	CR-04	45	22	11	11	8	1	1	69	20	235
2020	CR-05	48	20	10	13	9	1	0	68	22	140

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	36	17	12	9	3	1	61	22	390
2024	CR-04	26	34	18	12	9	1	1	61	21	195
2024	CR-05	18	38	18	11	9	4	1	59	22	185
2022	CR	26	35	18	8	8	5	0	65	16	270
2022	CR-04	28	39	17	9	4	3	0	69	13	160
2022	CR-05	26	30	20	6	11	7	0	60	19	100
2020	CR	39	31	15	8	5	1	1	71	14	400
2020	CR-03	23	38	15	15	0	8	0	67	17	15
2020	CR-04	42	31	13	7	5	1	1	74	13	235
2020	CR-05	36	29	19	9	6	1	0	66	15	145
2019	CR	26	29	19	13	11	2	0	56	24	370
2019	CR-04	27	32	19	10	10	2	0	60	21	230
2019	CR-05	19	26	22	16	15	2	0	46	31	110

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	24	20	11	13	2	3	28	72	385
2024	CR-04	26	21	20	12	17	1	3	27	73	195
2024	CR-05	30	28	18	9	10	2	3	31	69	180
2022	CR	29	23	20	11	15	1	2			265
2022	CR-04	29	23	26	8	12	1	1			155
2022	CR-05	28	22	13	14	21	0	2			100
2020	CR	34	27	17	12	8	2	1			395
2020	CR-03	8	15	54	15	8	0	0			15
2020	CR-04	33	27	17	12	8	1	1			235
2020	CR-05	35	29	14	11	8	2	1			140
2019	CR	22	24	20	14	17	1	2			370
2019	CR-04	25	23	18	14	18	1	1			230
2019	CR-05	16	27	23	15	15	2	2			110

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	28	22	6	10	1	1	32	68	385
2024	CR-04	37	29	17	6	8	1	2	38	62	195
2024	CR-05	26	29	26	6	12	1	0	26	74	185
2022	CR	26	30	21	8	12	1	2			270
2022	CR-04	32	29	22	4	10	1	2			160
2022	CR-05	20	29	21	15	14	0	3			100
2020	CR	33	25	24	11	5	0	1			400
2020	CR-03	23	15	38	8	15	0	0			15
2020	CR-04	36	27	20	10	6	0	1			235
2020	CR-05	29	21	30	15	5	1	0			145
2019	CR	29	29	22	12	8	0	0			370
2019	CR-04	34	27	23	9	7	0	0			230
2019	CR-05	20	32	23	16	9	0	0			110

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	25	14	4	5	2	3	49	51	385
2024	CR-04	53	24	11	5	3	2	2	55	45	195
2024	CR-05	38	29	17	4	7	1	4	40	60	185
2022	CR	49	23	14	7	3	1	3			265
2022	CR-04	52	24	13	5	3	1	3			155
2022	CR-05	46	21	17	9	5	0	3			100
2020	CR	48	30	12	6	2	1	2			400
2020	CR-03	31	46	15	0	8	0	0			15
2020	CR-04	50	28	11	5	2	1	2			235
2020	CR-05	45	30	12	9	1	1	2			140
2019	CR	43	28	18	4	4	1	2			365
2019	CR-04	45	28	17	3	3	2	1			230
2019	CR-05	38	24	20	8	5	0	5			105

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	22	18	11	15	2	2	34	66	385
2024	CR-04	42	20	14	8	12	1	2	44	56	195
2024	CR-05	23	23	19	14	18	2	1	24	76	185
2022	CR	24	24	21	11	17	1	2			270
2022	CR-04	28	23	23	11	12	2	1			160
2022	CR-05	17	25	20	9	26	1	1			100
2020	CR	37	26	15	11	9	2	0			395
2020	CR-03	17	25	25	25	8	0	0			10
2020	CR-04	41	25	14	10	9	1	0			235
2020	CR-05	31	27	15	13	8	4	0			140
2019	CR	29	23	20	9	17	1	1			370
2019	CR-04	36	23	19	8	12	0	2			230
2019	CR-05	17	23	22	12	25	1	1			110

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	12	6	2	3	1	13	74	26	385
2024	CR-04	64	12	4	2	0	1	16	77	23	195
2024	CR-05	62	13	7	2	5	2	9	70	30	180
2022	CR	61	18	5	2	3	1	11			270
2022	CR-04	62	20	4	2	3	2	8			155
2022	CR-05	60	17	4	2	3	0	13			100
2020	CR	66	17	7	3	2	0	5			395
2020	CR-03	69	15	8	0	0	0	8			15
2020	CR-04	68	15	9	3	2	0	5			235
2020	CR-05	63	23	4	3	1	1	5			140
2019	CR	64	15	7	2	3	1	8			370
2019	CR-04	66	15	6	2	3	0	8			230
2019	CR-05	60	18	10	3	4	0	6			110

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	21	18	9	12	1	3	39	61	385
2024	CR-04	40	20	15	8	13	0	3	42	58	195
2024	CR-05	34	22	20	10	11	1	2	35	65	180
2022	CR	36	32	20	4	4	0	3			270
2022	CR-04	35	37	18	3	3	1	4			155
2022	CR-05	37	27	23	6	5	0	2			100
2020	CR	43	25	17	9	6	0	1			395
2020	CR-03	45	27	0	9	9	0	9			10
2020	CR-04	46	22	17	8	6	0	1			235
2020	CR-05	37	30	18	9	5	1	1			140
2019	CR	44	24	16	8	6	1	1			370
2019	CR-04	44	23	14	10	7	1	1			230
2019	CR-05	41	30	20	4	5	1	0			110

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	25	18	6	8	3	3	39	61	390
2024	CR-04	38	29	15	7	7	2	3	40	60	195
2024	CR-05	35	23	21	4	10	3	3	37	63	185
2022	CR	35	29	16	9	6	2	2			270
2022	CR-04	37	28	18	10	5	0	2			155
2022	CR-05	33	32	14	8	7	4	2			100
2020	CR	44	28	16	6	4	2	2			400
2020	CR-03	38	15	31	0	8	0	8			15
2020	CR-04	43	28	15	6	5	2	2			235
2020	CR-05	44	30	17	5	1	1	1			140
2019	CR	38	31	17	4	5	1	4			365
2019	CR-04	39	33	15	3	5	0	4			225
2019	CR-05	36	29	19	8	6	1	2			110

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	26	16	8	8	2	4	38	62	390
2024	CR-04	41	25	16	9	4	2	4	43	57	195
2024	CR-05	30	30	15	7	12	2	4	32	68	185
2022	CR	35	32	15	8	4	2	4			270
2022	CR-04	38	34	15	7	3	2	1			160
2022	CR-05	32	29	18	8	7	2	4			100
2020	CR	45	28	16	7	3	1	1			400
2020	CR-03	46	31	15	8	0	0	0			15
2020	CR-04	45	30	14	7	3	0	1			235
2020	CR-05	44	24	21	5	2	2	2			140
2019	CR	36	30	18	9	5	1	1			365
2019	CR-04	36	30	19	7	5	1	2			225
2019	CR-05	35	31	17	12	5	0	0			110

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	26	16	5	6	2	3	44	56	390
2024	CR-04	42	28	16	6	3	2	3	44	56	195
2024	CR-05	42	26	13	5	9	2	3	45	55	185
2022	CR	42	26	15	8	5	1	2			270
2022	CR-04	46	24	16	6	5	1	2			160
2022	CR-05	37	32	13	11	6	1	1			100
2020	CR	47	28	12	8	3	0	1			400
2020	CR-03	54	31	0	15	0	0	0			15
2020	CR-04	46	29	11	8	3	1	2			235
2020	CR-05	49	27	16	7	1	0	0			140
2019	CR	38	28	18	8	5	1	1			365
2019	CR-04	39	28	18	7	6	0	2			225
2019	CR-05	34	28	19	12	6	1	1			110

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	23	13	9	10	2	1	44	56	385
2024	CR-04	45	21	15	8	8	2	1	46	54	195
2024	CR-05	40	24	12	11	11	2	0	41	59	185
2022	CR	45	22	12	8	10	1	2			270
2022	CR-04	45	24	8	10	9	1	2			160
2022	CR-05	44	19	18	6	9	1	2			100
2020	CR	52	23	13	7	3	0	1			400
2020	CR-03	46	23	15	8	8	0	0			15
2020	CR-04	53	22	13	7	3	1	1			235
2020	CR-05	50	26	13	7	3	0	1			145
2019	CR	44	24	11	11	8	1	1			365
2019	CR-04	47	24	10	8	8	0	2			225
2019	CR-05	34	28	12	17	8	2	0			110

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	23	11	7	5	1	3	51	49	385
2024	CR-04	51	24	11	7	5	0	2	52	48	195
2024	CR-05	49	22	11	9	5	2	2	51	49	185
2022	CR	51	25	12	2	6	1	3			270
2022	CR-04	50	26	13	3	5	1	2			160
2022	CR-05	51	27	9	1	8	1	4			100
2020	CR	36	32	18	9	5	0	1			400
2020	CR-03	38	31	31	0	0	0	0			15
2020	CR-04	34	32	17	10	6	0	1			235
2020	CR-05	39	32	18	8	3	1	0			140

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	31	13	6	6	1	2	42	58	385
2024	CR-04	42	30	11	8	6	1	2	44	56	195
2024	CR-05	35	34	15	6	7	1	2	36	64	185
2022	CR	32	38	17	5	5	1	3			270
2022	CR-04	41	33	12	6	6	1	1			160
2022	CR-05	21	43	26	4	3	0	3			100
2020	CR	40	30	19	6	4	1	1			400
2020	CR-03	46	38	8	0	8	0	0			15
2020	CR-04	42	29	18	6	4	0	1			235
2020	CR-05	36	32	20	7	4	1	0			140
2019	CR	39	31	19	6	3	1	0			360
2019	CR-04	40	28	22	6	2	1	0			225
2019	CR-05	37	39	13	6	4	1	0			105

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	15	12	9	12	2	4	49	51	385
2024	CR-04	47	18	13	8	12	1	2	48	52	195
2024	CR-05	48	13	12	9	12	2	6	52	48	185
2022	CR	57	17	10	5	7	1	4			270
2022	CR-04	59	21	10	5	4	0	2			155
2022	CR-05	56	10	9	7	11	1	6			100
2020	CR	53	28	13	3	3	0	1			400
2020	CR-03	54	31	15	0	0	0	0			15
2020	CR-04	52	31	12	2	3	0	0			235
2020	CR-05	56	23	12	4	3	0	3			140
2019	CR	55	23	10	5	4	1	2			360
2019	CR-04	56	23	8	5	5	0	2			225
2019	CR-05	52	25	15	5	2	1	1			110

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	29	13	6	5	1	3	46	54	385
2024	CR-04	45	28	14	5	5	0	2	46	54	195
2024	CR-05	47	29	10	7	4	1	3	49	51	185
2022	CR	45	32	10	4	5	1	2			270
2022	CR-04	47	34	9	4	5	1	1			160
2022	CR-05	44	29	10	6	6	2	3			100
2020	CR	39	33	16	7	5	0	0			400
2020	CR-03	38	38	8	0	15	0	0			15
2020	CR-04	41	30	18	6	5	0	0			235
2020	CR-05	36	38	13	8	3	0	1			145

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	14	5	3	2	2	8	73	27	385
2024	CR-04	70	11	7	3	2	2	6	75	25	195
2024	CR-05	64	15	3	4	3	1	9	72	28	185

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	16	10	6	6	2	6	58	42	385
2024	CR-04	57	14	11	5	7	1	5	61	39	195
2024	CR-05	51	18	10	8	5	2	6	56	44	185

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	68	12	7	2	3	2	6	74	26	390
2024	CR-04	66	14	7	4	2	1	5	71	29	195
2024	CR-05	70	11	6	1	3	3	6	77	23	185
2022	CR	71	11	4	3	4	2	5			270
2022	CR-04	73	14	5	2	1	2	2			160
2022	CR-05	69	7	3	4	6	3	7			95
2020	CR	75	11	3	3	3	2	4			400
2020	CR-03	85	0	0	8	8	0	0			15
2020	CR-04	77	10	3	2	3	2	3			235
2020	CR-05	70	14	2	3	4	1	6			145
2019	CR	61	17	8	6	6	1	2			370
2019	CR-04	61	18	8	5	7	0	2			230
2019	CR-05	61	17	7	6	6	0	3			110

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	22	8	3	3	2	4	62	38	385
2024	CR-04	58	24	6	3	4	1	3	61	39	195
2024	CR-05	64	19	8	2	2	2	4	67	33	185
2022	CR	63	22	6	2	1	1	5			270
2022	CR-04	70	19	4	2	1	1	2			160
2022	CR-05	56	24	5	2	1	2	10			100
2020	CR	63	23	7	1	3	0	3			395
2020	CR-03	46	8	31	8	8	0	0			15
2020	CR-04	64	25	5	1	3	0	3			235
2020	CR-05	63	21	9	1	2	0	3			140
2019	CR	51	26	10	6	4	1	2			365
2019	CR-04	50	26	11	7	4	1	2			225
2019	CR-05	54	28	8	4	5	0	2			110

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	60	16	10	4	4	1	4	63	37	385
2024	CR-04	62	14	10	4	5	0	4	65	35	195
2024	CR-05	60	18	9	4	5	1	3	63	37	185
2022	CR	64	16	7	5	5	1	3			270
2022	CR-04	69	15	6	4	2	1	2			160
2022	CR-05	59	18	5	5	6	2	5			100
2020	CR	66	18	5	6	3	0	2			400
2020	CR-03	54	15	8	23	0	0	0			15
2020	CR-04	67	17	6	6	3	0	2			235
2020	CR-05	64	20	4	4	5	0	3			140
2019	CR	56	20	10	5	6	0	2			365
2019	CR-04	56	20	11	4	7	0	1			225
2019	CR-05	61	19	7	5	6	0	2			110

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	4	2	0	1	1	29	90	10	385
2024	CR-04	62	4	3	0	0	1	29	89	11	195
2024	CR-05	66	3	1	1	1	1	27	91	9	185
2022	CR	66	4	1	1	0	0	27			270
2022	CR-04	71	4	1	1	0	1	23			155
2022	CR-05	62	3	0	2	0	0	34			100
2020	CR	66	3	1	1	0	0	30			400
2020	CR-03	54	8	0	0	8	0	31			15
2020	CR-04	68	1	0	1	0	0	30			235
2020	CR-05	64	6	1	0	0	1	29			140
2019	CR	58	4	3	1	0	0	32			365
2019	CR-04	60	4	3	1	0	0	31			225
2019	CR-05	58	5	3	1	0	0	34			110

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	15	6	1	3	2	8	72	28	385
2024	CR-04	62	15	6	3	4	2	8	69	31	195
2024	CR-05	70	14	6	0	2	1	7	76	24	185
2022	CR	65	16	7	1	0	1	9			270
2022	CR-04	71	17	3	1	1	1	6			160
2022	CR-05	59	12	14	1	0	3	12			100
2020	CR	65	18	9	3	0	1	6			400
2020	CR-03	54	23	15	8	0	0	0			15
2020	CR-04	68	17	7	3	0	0	6			235
2020	CR-05	60	19	11	2	0	1	6			140
2019	CR	61	18	6	4	2	1	7			370
2019	CR-04	65	17	5	4	1	0	8			230
2019	CR-05	53	23	6	5	5	1	7			110

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	19	11	4	11	2	4	52	48	385
2024	CR-04	49	17	11	4	12	1	5	52	48	195
2024	CR-05	47	22	11	4	10	2	3	49	51	185
2022	CR	56	17	7	6	7	1	6			270
2022	CR-04	61	16	6	6	6	1	3			160
2022	CR-05	46	19	8	6	8	3	10			100
2020	CR	59	20	9	4	5	0	3			400
2020	CR-03	69	8	8	0	15	0	0			15
2020	CR-04	60	19	8	5	5	0	3			235
2020	CR-05	54	21	11	3	6	1	3			140
2019	CR	54	22	11	4	3	3	2			370
2019	CR-04	52	23	12	5	3	3	2			225
2019	CR-05	59	21	10	3	2	3	3			110

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	24	15	6	5	1	4	47	53	385
2024	CR-04	42	23	17	8	5	1	4	44	56	195
2024	CR-05	46	26	14	3	5	1	4	49	51	185
2022	CR	43	25	16	7	3	0	6			270
2022	CR-04	48	26	13	6	1	0	6			160
2022	CR-05	37	24	20	8	3	1	6			100
2020	CR	47	26	16	7	3	0	1			400
2020	CR-03	62	15	15	8	0	0	0			15
2020	CR-04	48	27	15	7	3	0	0			235
2020	CR-05	44	27	15	8	3	1	3			145
2019	CR	53	27	10	5	1	0	3			365
2019	CR-04	51	25	11	8	1	0	3			230
2019	CR-05	55	29	9	2	1	0	4			110

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	35	38	8	7	1	46	15	385
2024	CR-04	12	34	37	10	6	1	46	17	195
2024	CR-05	11	32	41	6	9	2	43	15	185
2022	CR	14	36	39	7	4	0	50	11	270
2022	CR-04	14	42	33	9	3	0	56	11	160
2022	CR-05	14	26	48	5	7	0	40	12	100
2020	CR	20	41	28	8	2	0	61	10	400
2020	CR-03	15	15	62	0	8	0	31	8	15
2020	CR-04	21	39	28	9	2	0	61	11	235
2020	CR-05	19	46	26	7	2	0	65	9	145
2019	CR	26	33	27	8	5	0	59	13	370
2019	CR-04	27	33	27	7	7	0	60	13	230
2019	CR-05	23	35	27	10	5	0	58	15	110

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	20	38	18	11	1	1	30	32	385
2024	CR-04	12	20	35	21	12	0	0	33	32	195
2024	CR-05	12	20	39	16	11	1	1	28	33	185
2022	CR	7	15	47	19	11	0	1	30	22	270
2022	CR-04	6	17	46	18	13	0	0	31	23	160
2022	CR-05	9	13	49	19	8	0	2	28	22	100
2020	CR	8	13	39	27	13	0	0	40	21	395
2020	CR-03	15	8	38	23	15	0	0	38	23	15
2020	CR-04	9	12	38	28	14	0	0	41	20	230
2020	CR-05	7	16	40	25	12	0	0	37	23	145
2019	CR	10	14	37	25	14	0	0	39	24	365
2019	CR-04	10	13	32	27	17	0	0	44	24	225
2019	CR-05	9	16	42	25	8	0	0	33	25	110

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	55	390
2024	CR-04	22	53	195
2024	CR-05	19	59	185
2022	CR	18	59	270
2022	CR-04	21	62	160
2022	CR-05	15	55	100
2020	CR	28	48	400
2020	CR-03	38	54	15
2020	CR-04	26	49	235
2020	CR-05	29	44	140

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	41	75
2024	CR-04	48	52	40
2024	CR-05	73	27	30
2022	CR	59	41	50
2022	CR-04	60	40	35
2022	CR-05	63	37	15
2020	CR	46	54	110
2020	CR-04	50	50	60
2020	CR-05	46	54	40

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	14	8	4	5	8	20	58	42	385
2024	CR-04	43	15	6	4	6	7	20	58	42	195
2024	CR-05	42	15	8	4	5	9	18	57	43	185
2022	CR	37	13	9	3	4	7	27			270
2022	CR-04	43	17	10	2	2	4	22			160
2022	CR-05	31	8	8	5	8	12	28			100
2020	CR	45	14	11	9	7	3	11			400
2020	CR-03	46	23	8	0	0	0	23			15
2020	CR-04	46	12	10	11	7	3	11			235
2020	CR-05	44	18	13	8	6	4	9			140
2019	CR	40	19	14	9	10	2	6			365
2019	CR-04	45	18	12	8	9	2	7			225
2019	CR-05	27	23	18	11	12	4	5			110

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	31	18	12	22	1	8	43	37	75
2024	CR-04	7	24	17	5	33	2	12	36	44	40
2024	CR-05	11	35	22	17	11	0	5	48	29	30
2022	CR	12	38	5	19	25	0	2	51	45	50
2022	CR-04	19	40	8	15	16	0	3	60	32	35
2022	CR-05	0	38	0	20	42	0	0	38	62	15
2020	CR	25	18	17	16	19	0	5	45	37	110
2020	CR-04	21	19	19	13	21	0	6	43	36	60
2020	CR-05	34	17	17	12	17	0	2	53	30	40

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	27	19	12	34	0	1	34	47	75
2024	CR-04	7	14	26	9	45	0	0	20	54	40
2024	CR-05	7	43	9	13	26	0	3	52	39	30
2022	CR	7	30	12	18	28	2	2	39	48	50
2022	CR-04	9	40	17	12	19	0	3	50	32	35
2022	CR-05	5	15	5	21	48	6	0	22	73	15
2020	CR	14	21	19	18	26	0	2	36	45	110
2020	CR-04	10	23	19	19	26	0	3	33	47	60
2020	CR-05	22	20	22	10	27	0	0	41	37	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation