Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	49	33	9	4	5	82	8	95
2024	PS-02	39	46	14	0	0	86	0	15
2024	PS-04	40	46	10	4	0	86	4	25
2024	PS-05	63	28	6	3	0	91	3	30
2022	PS	48	35	9	5	2	83	7	120
2022	PS-02	59	27	8	6	0	86	6	15
2022	PS-04	63	29	4	4	0	92	4	25
2022	PS-05	36	46	6	9	3	82	12	30
2020	PS	62	22	9	5	1	84	7	75
2020	PS-04	68	18	14	0	0	86	0	30
2020	PS-05	48	30	9	9	4	78	13	25
2019	PS	53	34	9	1	2	87	4	85
2019	PS-02	21	64	14	0	0	86	0	15
2019	PS-04	50	31	12	0	8	81	8	25
2019	PS-05	59	29	6	6	0	88	6	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	33	7	9	10	0	74	19	95
2024	PS-02	32	27	4	14	23	0	59	37	15
2024	PS-04	39	36	12	5	8	0	75	13	25
2024	PS-05	38	46	4	6	6	0	84	13	30
2022	PS	38	38	7	11	5	1	76	16	120
2022	PS-02	36	28	16	20	0	0	64	20	15
2022	PS-04	39	48	0	10	3	0	86	14	25
2022	PS-05	39	32	7	13	6	3	73	20	30
2020	PS	44	36	13	5	1	0	80	7	75
2020	PS-04	39	46	11	4	0	0	86	4	30
2020	PS-05	39	30	17	9	4	0	70	13	25
2019	PS	45	34	6	9	6	0	79	15	85
2019	PS-02	21	57	7	7	7	0	79	14	15
2019	PS-04	62	19	0	12	8	0	81	19	25
2019	PS-05	39	28	17	11	6	0	67	17	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	64	26	6	2	3	90	5	95
2024	PS-02	68	32	0	0	0	100	0	15
2024	PS-04	66	21	4	9	0	87	9	25
2024	PS-05	63	32	5	0	0	95	0	30
2022	PS	72	23	5	1	0	94	1	120
2022	PS-02	75	15	10	0	0	90	0	15
2022	PS-04	75	17	4	4	0	92	4	25
2022	PS-05	75	22	3	0	0	97	0	30
2020	PS	71	19	8	3	0	89	3	75
2020	PS-04	67	22	11	0	0	89	0	25
2020	PS-05	70	17	9	4	0	87	4	25
2019	PS	69	25	4	2	0	94	2	85
2019	PS-02	50	43	0	7	0	93	7	15
2019	PS-04	58	35	4	4	0	92	4	25
2019	PS-05	82	6	12	0	0	88	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	54	34	4	4	4	87	8	95
2024	PS-02	46	45	0	9	0	91	9	15
2024	PS-04	47	41	12	0	0	88	0	25
2024	PS-05	72	26	3	0	0	97	0	30
2022	PS	57	33	7	2	2	89	4	120
2022	PS-02	51	28	14	0	7	79	7	15
2022	PS-04	63	30	3	0	4	93	4	25
2022	PS-05	59	33	6	3	0	91	3	30
2020	PS	62	33	3	1	1	95	3	75
2020	PS-04	64	29	4	4	0	93	4	30
2020	PS-05	52	39	4	0	4	91	4	25
2019	PS	59	31	4	5	2	89	7	85
2019	PS-02	43	43	0	14	0	86	14	15
2019	PS-04	72	12	8	4	4	84	8	25
2019	PS-05	50	39	6	0	6	89	6	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	50	23	11	7	7	2	0	75	14	95
2024	PS-02	39	18	7	16	19	0	0	58	35	15
2024	PS-04	39	27	13	12	3	4	0	70	16	25
2024	PS-05	43	35	18	3	0	0	0	79	3	30
2022	PS	48	27	11	9	5	0	0	75	14	120
2022	PS-02	48	8	19	18	7	0	0	57	25	15
2022	PS-04	52	20	11	9	7	0	0	72	17	25
2022	PS-05	52	33	6	3	6	0	0	85	9	30
2020	PS	52	19	18	5	4	0	1	72	9	75
2020	PS-04	54	14	29	0	4	0	0	68	4	30
2020	PS-05	43	17	22	13	4	0	0	61	17	25
2019	PS	50	23	8	12	3	0	3	76	16	85
2019	PS-02	36	36	14	0	7	0	7	77	8	15
2019	PS-04	46	19	12	15	4	0	4	68	20	25
2019	PS-05	44	28	6	22	0	0	0	72	22	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	30	6	8	6	1	1	79	14	95
2024	PS-02	39	18	15	7	21	0	0	58	28	15
2024	PS-04	36	34	4	21	0	0	4	73	22	25
2024	PS-05	40	47	7	5	0	0	0	87	5	30
2022	PS	45	30	9	12	3	0	0	76	15	120
2022	PS-02	49	23	10	18	0	0	0	72	18	15
2022	PS-04	49	23	18	7	4	0	0	72	11	25
2022	PS-05	44	40	3	10	3	0	0	84	13	30
2020	PS	54	22	14	4	3	0	3	78	7	75
2020	PS-04	56	22	19	0	4	0	0	78	4	25
2020	PS-05	43	22	22	9	4	0	0	65	13	25
2019	PS	51	24	11	12	2	0	1	75	14	85
2019	PS-02	36	29	21	0	7	0	7	69	8	15
2019	PS-04	46	31	12	8	4	0	0	77	12	25
2019	PS-05	44	22	11	22	0	0	0	67	22	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	26	9	8	5	10	1	75	15	95
2024	PS-02	50	21	0	16	12	0	0	71	29	15
2024	PS-04	29	21	23	9	3	11	4	59	14	25
2024	PS-05	46	35	7	8	0	4	0	84	9	30
2022	PS	42	23	13	10	9	3	0	67	20	120
2022	PS-02	45	22	7	8	18	0	0	67	26	15
2022	PS-04	54	18	14	3	7	4	0	75	11	25
2022	PS-05	45	20	10	15	6	3	0	67	23	30
2020	PS	52	19	17	3	3	3	4	76	6	75
2020	PS-04	50	29	11	4	4	4	0	81	7	30
2020	PS-05	43	22	26	0	4	0	4	68	5	25
2019	PS	40	24	13	8	5	2	8	71	14	85
2019	PS-02	7	36	21	14	7	0	14	50	25	15
2019	PS-04	35	38	12	4	8	0	4	76	12	25
2019	PS-05	44	22	22	11	0	0	0	67	11	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	22	21	3	1	4	9	72	5	95
2024	PS-02	37	17	25	5	0	0	16	64	6	15
2024	PS-04	32	36	20	4	0	0	7	74	4	25
2024	PS-05	47	22	19	4	0	5	3	75	4	30
2022	PS	49	22	9	2	4	1	13	82	7	120
2022	PS-02	58	18	9	0	6	0	9	83	7	15
2022	PS-04	65	24	4	3	0	0	4	92	3	25
2022	PS-05	40	16	14	8	6	0	17	67	17	30
2020	PS	43	22	19	1	5	3	6	71	7	75
2020	PS-04	46	29	11	0	11	4	0	78	11	30
2020	PS-05	48	22	22	0	4	4	0	73	5	25
2019	PS	38	19	20	3	1	3	15	70	6	85
2019	PS-02	36	21	21	7	0	0	14	67	8	15
2019	PS-04	46	15	19	4	0	4	12	73	5	25
2019	PS-05	50	11	22	0	6	0	11	69	6	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	49	34	6	5	4	0	1	85	9	95
2024	PS-02	56	37	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	PS-04	37	37	0	17	9	0	0	73	27	25
2024	PS-05	50	38	11	0	0	0	0	89	0	30
2022	PS	51	27	10	5	6	0	1	79	11	120
2022	PS-02	61	17	10	5	6	0	0	78	12	15
2022	PS-04	56	27	10	7	0	0	0	83	7	25
2022	PS-05	44	23	15	4	10	0	4	70	14	30
2020	PS	56	19	14	6	4	0	0	75	10	75
2020	PS-04	61	14	11	11	4	0	0	75	14	30
2020	PS-05	48	17	22	9	4	0	0	65	13	25
2019	PS	49	27	10	7	3	1	2	78	11	85
2019	PS-02	29	36	36	0	0	0	0	64	0	15
2019	PS-04	54	19	4	12	4	0	8	79	17	25
2019	PS-05	44	17	11	17	11	0	0	61	28	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	53	26	8	7	6	0	79	13	95
2024	PS-02	52	25	7	16	0	0	77	16	15
2024	PS-04	37	33	4	9	16	0	70	25	25
2024	PS-05	54	25	10	7	5	0	79	11	30
2022	PS	58	22	8	6	5	1	81	11	120
2022	PS-02	62	20	7	5	6	0	82	12	15
2022	PS-04	63	19	7	11	0	0	82	11	25
2022	PS-05	50	26	6	7	10	0	76	17	30
2020	PS	62	14	9	9	3	3	79	12	75
2020	PS-04	64	11	11	11	0	4	78	11	30
2020	PS-05	61	9	17	4	4	4	73	9	25
2019	PS	54	28	9	4	5	0	82	8	85
2019	PS-02	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2019	PS-04	64	16	16	4	0	0	80	4	25
2019	PS-05	44	28	6	11	11	0	72	22	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	26	13	9	4	6	2	72	14	95
2024	PS-02	29	22	23	12	7	6	0	55	21	15
2024	PS-04	26	38	8	22	3	4	0	66	26	25
2024	PS-05	47	26	16	5	0	3	3	78	5	30
2022	PS	41	26	11	8	8	5	1	71	17	120
2022	PS-02	43	21	11	11	15	0	0	63	26	15
2022	PS-04	48	19	9	14	3	7	0	71	19	25
2022	PS-05	28	40	17	6	7	0	3	70	13	30
2020	PS	44	26	12	10	1	4	3	75	13	75
2020	PS-04	46	18	14	11	4	7	0	69	15	30
2020	PS-05	43	22	9	22	0	4	0	68	23	25
2019	PS	40	34	12	3	6	3	2	78	10	85
2019	PS-02	36	36	7	7	7	0	7	77	15	15
2019	PS-04	38	31	23	0	4	4	0	72	4	25
2019	PS-05	28	39	11	11	11	0	0	67	22	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	39	32	8	5	11	4	1	75	17	95
2024	PS-02	26	39	7	0	28	0	0	65	28	15
2024	PS-04	14	42	19	17	8	0	0	56	25	25
2024	PS-05	50	26	9	4	5	4	3	82	9	30
2022	PS	37	27	10	12	10	4	0	67	23	120
2022	PS-02	31	31	7	17	15	0	0	61	32	15
2022	PS-04	45	19	4	7	10	16	0	75	20	25
2022	PS-05	28	37	10	18	7	0	0	66	25	30
2020	PS	40	27	14	9	4	4	1	71	14	75
2020	PS-04	50	18	14	7	4	7	0	73	12	30
2020	PS-05	30	30	22	9	9	0	0	61	17	25
2019	PS	34	43	6	8	7	2	0	79	15	85
2019	PS-02	29	57	0	7	7	0	0	86	14	15
2019	PS-04	27	42	15	12	0	4	0	72	12	25
2019	PS-05	28	44	0	17	11	0	0	72	28	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	36	10	8	12	4	2	68	21	95
2024	PS-02	15	39	7	7	28	4	0	56	37	15
2024	PS-04	14	34	17	18	17	0	0	48	35	25
2024	PS-05	39	34	12	7	5	0	3	76	12	30
2022	PS	36	15	17	17	9	5	1	54	28	120
2022	PS-02	25	15	19	26	15	0	0	40	41	15
2022	PS-04	37	19	20	10	6	7	0	60	18	25
2022	PS-05	35	14	22	21	7	0	0	50	28	30
2020	PS	39	25	14	12	5	3	3	67	18	75
2020	PS-04	46	21	11	14	4	4	0	70	19	30
2020	PS-05	35	26	22	9	9	0	0	61	17	25
2019	PS	29	38	14	8	7	3	0	70	16	85
2019	PS-02	29	36	14	14	7	0	0	64	21	15
2019	PS-04	23	50	15	4	4	4	0	76	8	25
2019	PS-05	28	28	17	17	11	0	0	56	28	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	38	6	10	12	3	2	71	23	95
2024	PS-02	22	35	0	11	28	4	0	59	41	15
2024	PS-04	7	41	16	13	18	4	0	50	33	25
2024	PS-05	39	36	7	10	5	0	3	78	15	30
2022	PS	29	23	18	13	14	3	0	54	28	120
2022	PS-02	25	19	17	18	21	0	0	45	39	15
2022	PS-04	24	25	23	20	4	3	0	51	25	25
2022	PS-05	35	17	17	15	16	0	0	52	31	30
2020	PS	36	25	9	18	7	4	1	64	26	75
2020	PS-04	43	21	7	18	7	4	0	67	26	30
2020	PS-05	23	32	18	23	5	0	0	55	27	20
2019	PS	28	30	15	14	7	5	1	62	22	85
2019	PS-02	21	21	29	29	0	0	0	43	29	15
2019	PS-04	19	35	12	27	0	8	0	58	29	25
2019	PS-05	28	33	11	6	22	0	0	61	28	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	30	16	13	10	1	61	23	95
2024	PS-02	32	29	9	7	23	0	61	30	15
2024	PS-04	19	38	23	17	4	0	56	21	25
2024	PS-05	33	26	17	16	8	0	59	23	30
2022	PS	38	29	14	10	8	1	67	18	120
2022	PS-02	47	22	7	19	5	0	69	24	15
2022	PS-04	43	29	16	10	0	3	74	10	25
2022	PS-05	28	36	7	10	18	0	65	28	30
2020	PS	39	36	16	8	1	0	75	9	75
2020	PS-04	36	43	18	4	0	0	79	4	30
2020	PS-05	39	26	22	13	0	0	65	13	25
2019	PS	35	36	12	12	5	1	72	16	85
2019	PS-02	14	43	14	21	7	0	57	29	15
2019	PS-04	50	23	15	12	0	0	73	12	25
2019	PS-05	22	44	11	17	6	0	67	22	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	40	41	7	8	4	0	81	12	95
2024	PS-02	48	37	6	0	9	0	85	9	15
2024	PS-04	32	46	9	9	4	0	78	13	25
2024	PS-05	37	51	4	8	0	0	88	8	30
2022	PS	41	42	9	5	1	1	84	7	120
2022	PS-02	32	62	6	0	0	0	94	0	15
2022	PS-04	47	42	4	7	0	0	89	7	25
2022	PS-05	50	31	7	10	3	0	80	13	30
2020	PS	52	31	12	5	0	0	83	5	75
2020	PS-04	61	29	4	7	0	0	89	7	30
2020	PS-05	36	32	27	5	0	0	68	5	20
2019	PS	48	38	5	8	1	0	86	9	85
2019	PS-02	21	64	7	7	0	0	86	7	15
2019	PS-04	42	38	8	8	4	0	81	12	25
2019	PS-05	50	33	6	11	0	0	83	11	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	40	32	14	10	3	0	1	72	13	95
2024	PS-02	45	27	5	23	0	0	0	72	23	15
2024	PS-04	25	38	23	9	4	0	0	63	13	25
2024	PS-05	44	28	18	9	0	0	0	72	9	30
2022	PS	50	29	10	7	4	0	1	79	11	120
2022	PS-02	65	14	9	11	0	0	0	80	11	15
2022	PS-04	62	20	4	10	4	0	0	82	14	25
2022	PS-05	41	30	16	3	10	0	0	71	13	30
2020	PS	53	16	17	5	9	0	0	69	14	75
2020	PS-04	54	18	11	4	14	0	0	71	18	30
2020	PS-05	52	13	26	9	0	0	0	65	9	25
2019	PS	44	28	14	6	6	1	1	74	12	85
2019	PS-02	29	50	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	PS-04	50	19	15	12	4	0	0	69	15	25
2019	PS-05	39	33	11	6	11	0	0	72	17	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	34	32	12	15	8	0	66	23	95
2024	PS-02	37	31	4	20	9	0	67	29	15
2024	PS-04	18	42	29	12	0	0	59	12	25
2024	PS-05	30	36	11	18	5	0	66	23	30
2022	PS	39	30	6	18	7	0	69	25	120
2022	PS-02	52	26	0	22	0	0	78	22	15
2022	PS-04	45	16	8	30	0	0	62	30	25
2022	PS-05	39	29	7	15	10	0	68	25	30
2020	PS	32	37	12	12	7	1	69	19	75
2020	PS-04	29	50	11	11	0	0	79	11	30
2020	PS-05	17	26	17	17	17	4	45	36	25
2019	PS	47	31	12	6	2	2	80	8	85
2019	PS-02	36	21	29	14	0	0	57	14	15
2019	PS-04	52	32	8	4	0	4	88	4	25
2019	PS-05	28	44	17	6	6	0	72	11	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	45	26	13	4	5	3	4	76	9	95
2024	PS-02	47	25	13	16	0	0	0	72	16	15
2024	PS-04	29	40	12	0	12	0	7	74	13	25
2024	PS-05	50	22	19	3	0	6	0	77	3	30
2022	PS	53	25	8	2	6	2	3	82	9	120
2022	PS-02	60	14	9	5	6	0	5	78	12	15
2022	PS-04	66	17	7	3	3	4	0	86	7	25
2022	PS-05	38	35	11	0	10	3	4	78	11	30
2020	PS	55	12	17	3	4	4	5	74	7	75
2020	PS-04	54	18	14	4	4	7	0	77	8	30
2020	PS-05	57	9	22	4	4	0	4	68	9	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	32	32	11	6	10	4	4	70	17	95
2024	PS-02	31	17	13	7	27	6	0	51	35	15
2024	PS-04	7	53	21	3	12	3	0	62	16	25
2024	PS-05	47	19	14	13	0	0	8	71	14	30
2022	PS	38	26	23	5	6	2	0	65	11	120
2022	PS-02	30	18	34	12	6	0	0	48	19	15
2022	PS-04	49	21	14	4	7	5	0	74	11	25
2022	PS-05	44	28	17	0	9	3	0	73	10	30
2020	PS	40	29	17	4	3	5	3	75	7	75
2020	PS-04	43	29	18	4	4	4	0	74	7	30
2020	PS-05	35	35	17	4	4	4	0	73	9	25
2019	PS	35	31	13	6	8	2	5	71	15	85
2019	PS-02	23	46	8	0	15	0	8	75	17	15
2019	PS-04	35	35	15	4	8	4	0	72	12	25
2019	PS-05	33	28	17	11	11	0	0	61	22	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	58	16	7	4	2	4	9	66	34	95
2024	PS-02	46	19	14	9	12	0	0	46	54	15
2024	PS-04	51	16	7	8	0	10	7	62	38	25
2024	PS-05	62	20	10	0	0	0	8	68	32	30
2022	PS	56	18	10	6	4	1	5			120
2022	PS-02	67	0	9	11	8	0	5			15
2022	PS-04	49	24	11	3	4	3	5			25
2022	PS-05	61	23	10	0	3	0	3			30
2020	PS	68	17	6	0	3	0	6			75
2020	PS-04	61	21	11	0	4	0	4			30
2020	PS-05	65	17	9	0	4	0	4			25
2019	PS	56	17	15	0	0	3	8			85
2019	PS-02	57	7	29	0	0	0	7			15
2019	PS-04	58	23	8	0	0	4	8			25
2019	PS-05	61	17	22	0	0	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	54	2	6	1	8	29	87	13	95
2024	PS-02	51	4	5	4	0	36	79	21	15
2024	PS-04	41	4	12	0	17	26	72	28	25
2024	PS-05	59	0	3	0	3	35	95	5	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	70	7	3	0	2	5	13	85	15	95
2024	PS-02	70	14	0	0	7	0	9	77	23	15
2024	PS-04	57	7	12	0	0	9	15	75	25	25
2024	PS-05	82	6	0	0	0	4	8	93	7	30
2022	PS	76	9	3	0	3	3	7			120
2022	PS-02	69	21	6	0	0	0	5			15
2022	PS-04	71	11	7	0	0	3	8			25
2022	PS-05	81	7	4	0	3	0	6			30
2020	PS	78	10	3	1	1	0	6			75
2020	PS-04	82	14	0	0	0	0	4			30
2020	PS-05	74	17	4	0	4	0	0			25
2019	PS	76	8	2	1	2	2	8			85
2019	PS-02	79	14	0	0	0	0	7			15
2019	PS-04	88	4	8	0	0	0	0			25
2019	PS-05	72	11	0	0	11	0	6			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	66	5	2	1	3	5	18	87	13	95
2024	PS-02	69	0	8	0	7	0	16	82	18	15
2024	PS-04	49	10	0	0	0	12	29	84	16	25
2024	PS-05	75	7	0	3	0	4	12	88	12	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	65	10	3	2	3	5	13	79	21	95
2024	PS-02	69	7	8	9	7	0	0	69	31	15
2024	PS-04	38	24	4	0	0	12	22	57	43	25
2024	PS-05	74	10	0	0	0	4	12	88	12	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	17	25	13	5	20	5	15	53	31	95
2024	PS-02	15	38	7	7	28	0	6	55	37	15
2024	PS-04	0	39	7	4	21	11	19	55	35	25
2024	PS-05	41	9	16	3	21	0	10	56	26	30
2022	PS	23	27	13	12	15	5	6	56	30	120
2022	PS-02	13	39	0	22	20	0	5	55	45	15
2022	PS-04	34	12	15	8	25	5	0	49	35	25
2022	PS-05	19	25	24	3	17	3	9	50	22	30
2020	PS	25	19	12	12	9	3	21	58	27	75
2020	PS-04	21	29	14	7	14	7	7	58	25	30
2020	PS-05	30	17	17	4	9	0	22	61	17	25
2019	PS	22	16	19	9	14	1	19	48	29	85
2019	PS-02	7	14	14	36	7	0	21	27	55	15
2019	PS-04	31	19	12	4	15	4	15	62	24	25
2019	PS-05	22	11	33	0	28	0	6	35	29	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	36	19	9	6	1	0	65	16	95
2024	PS-02	27	25	29	12	7	0	0	51	19	15
2024	PS-04	10	41	36	8	4	0	0	51	12	25
2024	PS-05	27	52	8	7	6	0	0	79	13	30
2022	PS	37	39	7	7	9	0	0	76	17	120
2022	PS-02	45	25	8	7	15	0	0	70	22	15
2022	PS-04	42	39	11	4	3	0	0	82	7	25
2022	PS-05	42	49	3	0	6	0	0	91	6	30
2020	PS	41	36	9	9	5	0	0	76	14	75
2020	PS-04	46	36	11	4	4	0	0	82	7	30
2020	PS-05	35	35	17	4	9	0	0	70	13	25
2019	PS	36	33	16	7	5	1	2	71	12	85
2019	PS-02	14	43	14	14	14	0	0	57	29	15
2019	PS-04	54	31	12	0	0	4	0	88	0	25
2019	PS-05	28	39	22	11	0	0	0	67	11	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	36	35	12	10	5	1	0	72	16	95
2024	PS-02	27	27	25	5	16	0	0	54	21	15
2024	PS-04	22	45	20	12	0	0	0	68	12	25
2024	PS-05	44	45	3	8	0	0	0	89	8	30
2022	PS	41	35	10	7	7	0	0	76	13	120
2022	PS-02	50	27	7	7	9	0	0	77	16	15
2022	PS-04	47	28	19	0	6	0	0	74	6	25
2022	PS-05	45	36	13	0	6	0	0	81	6	30
2020	PS	49	21	20	5	5	0	0	70	11	75
2020	PS-04	54	21	18	4	4	0	0	75	7	30
2020	PS-05	43	26	26	4	0	0	0	70	4	25
2019	PS	43	29	10	12	2	0	3	75	14	85
2019	PS-02	29	36	14	14	7	0	0	64	21	15
2019	PS-04	58	23	0	15	4	0	0	81	19	25
2019	PS-05	39	33	17	11	0	0	0	72	11	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	29	14	7	9	0	0	70	17	95
2024	PS-02	39	18	7	7	28	0	0	58	35	15
2024	PS-04	22	45	25	8	0	0	0	67	8	25
2024	PS-05	53	26	10	11	0	0	0	80	11	30
2022	PS	47	36	7	3	5	0	1	84	9	120
2022	PS-02	41	36	13	5	5	0	0	76	10	15
2022	PS-04	68	22	7	3	0	0	0	90	3	25
2022	PS-05	42	39	4	3	6	0	6	86	10	30
2020	PS	47	31	16	3	3	1	0	79	5	75
2020	PS-04	46	43	11	0	0	0	0	89	0	30
2020	PS-05	39	26	30	0	4	0	0	65	4	25
2019	PS	51	32	6	6	4	0	1	84	10	85
2019	PS-02	36	36	7	14	7	0	0	71	21	15
2019	PS-04	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	PS-05	47	35	0	12	6	0	0	82	18	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	25	42	12	10	8	3	1	69	19	95
2024	PS-02	22	39	10	13	16	0	0	61	29	15
2024	PS-04	11	42	19	17	4	8	0	57	22	25
2024	PS-05	40	36	13	4	8	0	0	76	11	30
2022	PS	26	39	13	11	6	5	0	68	19	120
2022	PS-02	30	32	9	20	5	5	0	65	26	15
2022	PS-04	36	27	17	7	8	5	0	66	16	25
2022	PS-05	29	42	10	3	6	10	0	78	10	30
2020	PS	29	43	12	8	1	6	1	77	10	75
2020	PS-04	25	43	11	11	4	4	4	73	15	30
2020	PS-05	35	35	9	13	0	9	0	76	14	25
2019	PS	37	27	21	6	3	2	3	68	10	85
2019	PS-02	0	50	36	0	7	0	7	54	8	15
2019	PS-04	46	23	27	4	0	0	0	69	4	25
2019	PS-05	33	28	22	11	6	0	0	61	17	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	44	36	4	10	6	0	80	16	95
2024	PS-02	34	37	0	7	23	0	70	30	15
2024	PS-04	30	48	8	14	0	0	78	14	25
2024	PS-05	46	37	7	11	0	0	83	11	30
2022	PS	50	23	10	6	11	0	74	17	120
2022	PS-02	45	20	5	11	18	0	65	29	15
2022	PS-04	60	21	11	4	3	0	82	7	25
2022	PS-05	49	26	11	3	12	0	74	15	30
2020	PS	64	20	11	4	1	0	84	5	75
2020	PS-04	79	18	0	4	0	0	96	4	30
2020	PS-05	48	13	30	4	4	0	61	9	25
2019	PS	53	32	5	6	2	2	87	8	85
2019	PS-02	50	29	7	7	7	0	79	14	15
2019	PS-04	58	27	8	8	0	0	85	8	25
2019	PS-05	35	47	6	12	0	0	82	12	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	45	26	18	2	4	4	75	6	95
2024	PS-02	39	29	16	0	9	6	73	10	15
2024	PS-04	38	42	11	4	5	0	79	10	25
2024	PS-05	54	19	24	3	0	0	73	3	30
2022	PS	44	37	10	4	3	2	82	7	120
2022	PS-02	43	40	7	0	5	5	88	5	15
2022	PS-04	52	30	15	3	0	0	82	3	25
2022	PS-05	43	27	17	10	3	0	70	13	30
2020	PS	41	34	13	8	3	1	76	11	75
2020	PS-04	50	36	4	7	4	0	86	11	30
2020	PS-05	17	30	30	13	4	4	50	18	25
2019	PS	40	26	29	2	1	1	67	4	85
2019	PS-02	36	36	29	0	0	0	71	0	15
2019	PS-04	44	32	24	0	0	0	76	0	25
2019	PS-05	24	29	41	6	0	0	53	6	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	53	25	5	6	4	1	6	83	11	95
2024	PS-02	43	14	14	7	7	0	15	67	17	15
2024	PS-04	33	42	4	9	9	0	3	78	19	25
2024	PS-05	60	32	4	0	0	4	0	96	0	30
2022	PS	63	16	6	2	7	0	6	84	10	120
2022	PS-02	56	4	4	5	13	0	18	73	22	15
2022	PS-04	74	18	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	PS-05	62	20	0	4	10	0	4	86	14	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	44	29	95
2024	PS-02	33	44	23	15
2024	PS-04	35	22	43	25
2024	PS-05	17	62	21	30
2022	PS	31	37	31	120
2022	PS-02	38	31	30	15
2022	PS-04	38	43	20	25
2022	PS-05	26	52	22	30
2020	PS	12	58	30	75
2020	PS-04	7	46	46	30
2020	PS-05	17	65	17	25
2019	PS	13	52	35	85
2019	PS-02	14	36	50	15
2019	PS-04	12	58	31	25
2019	PS-05	17	50	33	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	22	29	18	0	6	24	25
2022	PS	21	23	15	12	13	16	35
2022	PS-04	21	29	8	13	11	19	10
2019	PS	36	0	0	18	27	18	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	51	37	4	5	2	0	88	8	95
2024	PS-02	52	36	4	9	0	0	87	9	15
2024	PS-04	46	41	8	0	4	0	88	4	25
2024	PS-05	49	48	3	0	0	0	97	0	30
2022	PS	61	27	5	5	1	1	89	6	120
2022	PS-02	56	32	5	7	0	0	88	7	15
2022	PS-04	79	11	7	3	0	0	90	3	25
2022	PS-05	61	22	7	7	3	0	83	11	30
2020	PS	61	31	7	0	0	1	93	0	75
2020	PS-04	59	33	4	0	0	4	96	0	25
2020	PS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	20
2019	PS	56	30	7	5	2	0	86	7	85
2019	PS-02	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2019	PS-04	54	23	8	8	8	0	77	15	25
2019	PS-05	56	33	11	0	0	0	89	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	30	48	12	3	4	3	1	81	7	95
2024	PS-02	37	34	7	5	16	0	0	71	21	15
2024	PS-04	11	60	14	8	0	8	0	77	8	25
2024	PS-05	33	47	17	0	0	3	0	82	0	30
2022	PS	32	40	14	5	6	2	1	74	11	120
2022	PS-02	19	53	16	11	0	0	0	73	11	15
2022	PS-04	49	21	19	7	3	0	0	70	11	25
2022	PS-05	28	42	18	0	9	0	3	72	10	30
2020	PS	36	35	19	3	4	3	0	73	7	75
2020	PS-04	46	25	25	4	0	0	0	71	4	30
2020	PS-05	22	48	22	4	4	0	0	70	9	25
2019	PS	30	40	19	6	1	3	1	73	7	85
2019	PS-02	7	71	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	PS-04	38	46	12	4	0	0	0	85	4	25
2019	PS-05	28	33	22	6	6	6	0	65	12	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	10	15	26	22	22	0	6	46	26	95
2024	PS-02	16	5	30	27	22	0	0	49	21	15
2024	PS-04	13	16	25	29	11	0	7	42	31	25
2024	PS-05	8	27	34	15	13	0	3	29	36	30
2022	PS	6	15	29	23	20	0	7	46	22	120
2022	PS-02	0	11	39	28	12	0	10	44	13	15
2022	PS-04	8	6	27	28	27	0	4	58	15	25
2022	PS-05	7	17	31	15	27	0	3	43	25	30
2020	PS	4	17	29	29	18	3	1	49	22	75
2020	PS-04	4	18	14	36	25	4	0	63	22	30
2020	PS-05	9	17	52	13	9	0	0	22	26	25
2019	PS	5	20	26	25	24	1	0	49	25	85
2019	PS-02	0	21	43	29	7	0	0	36	21	15
2019	PS-04	0	15	15	35	35	0	0	69	15	25
2019	PS-05	18	35	24	18	6	0	0	24	53	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	7	10	27	20	22	7	6	48	21	95
2024	PS-02	10	4	44	12	23	0	7	38	15	15
2024	PS-04	9	18	33	22	15	0	3	38	27	25
2024	PS-05	5	16	28	29	13	3	7	46	22	30
2022	PS	5	20	29	23	16	3	5	42	26	120
2022	PS-02	9	10	35	29	0	6	11	35	23	15
2022	PS-04	7	18	30	16	29	0	0	45	25	25
2022	PS-05	6	18	29	23	21	0	3	45	25	30
2020	PS	10	10	25	22	27	0	5	52	22	75
2020	PS-04	7	11	21	29	29	0	4	59	19	30
2020	PS-05	17	9	35	13	22	0	4	36	27	25
2019	PS	6	13	26	17	31	6	1	53	20	85
2019	PS-02	0	21	21	29	21	7	0	54	23	15
2019	PS-04	0	12	23	15	42	8	0	63	13	25
2019	PS-05	17	17	33	17	17	0	0	33	33	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	3	7	22	30	28	5	5	65	11	95
2024	PS-02	0	19	38	16	27	0	0	43	19	15
2024	PS-04	0	4	33	37	18	0	7	60	5	25
2024	PS-05	8	7	19	45	18	0	3	65	15	30
2022	PS	2	7	16	32	34	0	9	73	10	120
2022	PS-02	0	6	18	31	28	0	17	71	8	15
2022	PS-04	0	4	14	28	54	0	0	82	4	25
2022	PS-05	4	9	12	47	25	0	3	74	13	30
2020	PS	0	6	22	32	38	1	0	71	7	75
2020	PS-04	0	0	21	36	39	4	0	78	0	30
2020	PS-05	0	13	26	39	22	0	0	61	13	25
2019	PS	5	4	21	31	37	1	1	70	9	85
2019	PS-02	0	0	38	38	15	0	8	58	0	15
2019	PS-04	0	0	12	35	54	0	0	88	0	25
2019	PS-05	11	17	28	28	17	0	0	44	28	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	8	15	22	27	18	2	7	50	26	95
2024	PS-02	18	21	25	15	20	0	0	35	40	15
2024	PS-04	4	18	30	26	15	0	7	44	24	25
2024	PS-05	9	17	21	43	7	0	3	51	27	30
2022	PS	13	15	20	21	23	0	8	48	30	120
2022	PS-02	35	17	14	19	8	0	6	29	56	15
2022	PS-04	6	15	17	22	34	0	5	59	23	25
2022	PS-05	16	11	15	29	30	0	0	58	27	30
2020	PS	12	16	13	22	32	1	4	58	29	75
2020	PS-04	11	11	11	32	32	4	0	67	22	30
2020	PS-05	13	26	26	9	22	0	4	32	41	25
2019	PS	11	11	21	19	33	2	4	55	23	85
2019	PS-02	14	21	14	29	21	0	0	50	36	15
2019	PS-04	4	8	23	19	38	4	4	63	13	25
2019	PS-05	12	18	29	24	18	0	0	41	29	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	10	14	16	19	27	8	7	54	28	95
2024	PS-02	21	22	19	12	26	0	0	38	43	15
2024	PS-04	9	12	11	38	16	7	7	63	24	25
2024	PS-05	8	23	10	20	32	4	3	56	32	30
2022	PS	10	14	19	21	25	7	4	52	27	120
2022	PS-02	29	31	4	19	11	0	6	32	64	15
2022	PS-04	7	4	20	29	31	9	0	66	12	25
2022	PS-05	8	23	13	8	42	0	7	53	33	30
2020	PS	5	14	17	21	33	4	5	59	22	75
2020	PS-04	7	7	15	26	37	4	4	68	16	25
2020	PS-05	0	35	17	22	17	4	4	43	38	25
2019	PS	2	15	16	30	28	6	2	63	19	85
2019	PS-02	0	21	29	29	21	0	0	50	21	15
2019	PS-04	0	19	15	23	35	8	0	63	21	25
2019	PS-05	6	17	11	44	17	0	6	65	24	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	9	10	34	19	15	5	8	39	22	95
2024	PS-02	3	7	33	34	7	8	7	48	13	15
2024	PS-04	22	4	48	8	15	4	0	23	27	25
2024	PS-05	5	20	32	27	13	0	3	41	25	30
2022	PS	8	15	31	17	22	1	7	42	25	120
2022	PS-02	5	22	39	22	0	6	6	25	30	15
2022	PS-04	3	18	36	10	29	0	4	41	22	25
2022	PS-05	10	9	26	21	31	0	4	54	20	30
2020	PS	9	13	22	32	21	0	3	54	23	75
2020	PS-04	11	18	14	29	25	0	4	56	30	30
2020	PS-05	9	17	26	30	17	0	0	48	26	25
2019	PS	7	14	21	22	28	5	2	54	23	85
2019	PS-02	8	15	38	15	15	0	8	33	25	15
2019	PS-04	0	23	15	15	42	4	0	60	24	25
2019	PS-05	17	17	28	22	17	0	0	39	33	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	5	12	31	27	19	1	4	49	18	95
2024	PS-02	9	10	44	30	7	0	0	37	19	15
2024	PS-04	4	18	30	40	8	0	0	48	22	25
2024	PS-05	5	13	34	28	17	0	3	46	18	30
2022	PS	2	6	31	37	19	0	5	59	8	120
2022	PS-02	5	11	35	44	0	0	6	47	17	15
2022	PS-04	0	4	41	28	27	0	0	55	4	25
2022	PS-05	0	12	19	37	30	0	3	69	12	30
2020	PS	3	14	23	30	27	0	3	59	17	75
2020	PS-04	4	14	29	25	25	0	4	52	19	30
2020	PS-05	4	13	26	39	17	0	0	57	17	25
2019	PS	6	5	28	28	33	1	0	61	11	85
2019	PS-02	7	0	43	36	14	0	0	50	7	15
2019	PS-04	0	8	23	19	50	0	0	69	8	25
2019	PS-05	17	6	33	22	22	0	0	44	22	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	22	33	15	17	8	3	2	59	26	95
2024	PS-02	33	27	0	20	19	0	0	61	39	15
2024	PS-04	4	37	25	18	12	3	0	42	32	25
2024	PS-05	27	33	17	20	0	0	3	62	21	30
2022	PS	25	32	10	21	9	3	0	59	30	120
2022	PS-02	25	18	11	41	5	0	0	43	46	15
2022	PS-04	35	28	7	22	3	5	0	67	26	25
2022	PS-05	28	26	15	21	9	0	0	54	31	30
2020	PS	30	30	16	16	5	4	0	62	22	75
2020	PS-04	32	29	11	21	4	4	0	63	26	30
2020	PS-05	35	17	17	22	9	0	0	52	30	25
2019	PS	24	41	13	14	7	1	0	65	21	85
2019	PS-02	21	29	21	29	0	0	0	50	29	15
2019	PS-04	12	56	12	12	4	4	0	71	17	25
2019	PS-05	28	39	17	17	0	0	0	67	17	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	40	27	7	11	10	4	1	70	23	95
2024	PS-02	39	18	13	14	16	0	0	58	30	15
2024	PS-04	45	16	10	14	11	4	0	63	26	25
2024	PS-05	32	34	6	19	8	0	0	67	27	30
2022	PS	47	22	7	12	11	1	0	69	23	120
2022	PS-02	47	25	4	12	12	0	0	72	24	15
2022	PS-04	49	24	0	14	13	0	0	73	27	25
2022	PS-05	47	14	16	7	16	0	0	62	23	30
2020	PS	43	23	17	9	4	3	1	69	14	75
2020	PS-04	46	29	18	7	0	0	0	75	7	30
2020	PS-05	39	17	13	17	9	4	0	59	27	25
2019	PS	44	20	9	14	7	2	4	68	23	85
2019	PS-02	36	7	21	29	0	7	0	46	31	15
2019	PS-04	50	19	8	23	0	0	0	69	23	25
2019	PS-05	35	35	6	12	12	0	0	71	24	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	56	23	8	6	6	0	1	80	13	95
2024	PS-02	50	20	7	7	16	0	0	70	23	15
2024	PS-04	51	20	16	9	4	0	0	71	13	25
2024	PS-05	50	33	8	10	0	0	0	82	10	30
2022	PS	53	31	4	8	3	0	0	84	12	120
2022	PS-02	49	38	6	7	0	0	0	88	7	15
2022	PS-04	65	29	0	3	3	0	0	94	6	25
2022	PS-05	40	34	3	11	12	0	0	74	23	30
2020	PS	43	38	12	1	4	1	1	83	5	75
2020	PS-04	43	43	11	4	0	0	0	86	4	30
2020	PS-05	26	39	22	0	9	4	0	68	9	25
2019	PS	44	27	7	12	6	1	3	74	18	85
2019	PS-02	29	36	7	14	7	7	0	69	23	15
2019	PS-04	46	19	15	19	0	0	0	65	19	25
2019	PS-05	50	33	6	6	6	0	0	83	11	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	32	11	6	6	3	1	77	12	95
2024	PS-02	39	24	14	14	9	0	0	63	23	15
2024	PS-04	44	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2024	PS-05	40	36	18	4	3	0	0	76	6	30
2022	PS	44	34	10	7	3	1	0	79	10	120
2022	PS-02	54	25	6	13	3	0	0	78	16	15
2022	PS-04	48	38	4	3	6	0	0	86	10	25
2022	PS-05	44	32	14	4	6	0	0	76	10	30
2020	PS	42	40	12	4	1	0	1	83	5	75
2020	PS-04	46	39	11	4	0	0	0	86	4	30
2020	PS-05	35	35	22	4	4	0	0	70	9	25
2019	PS	39	33	13	6	2	4	4	77	9	85
2019	PS-02	21	57	7	7	0	7	0	85	8	15
2019	PS-04	46	27	15	8	0	4	0	76	8	25
2019	PS-05	33	33	22	6	6	0	0	67	11	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	34	12	4	7	4	2	75	12	95
2024	PS-02	20	33	22	7	7	6	6	59	16	15
2024	PS-04	26	45	10	4	10	4	0	74	15	25
2024	PS-05	51	22	16	6	5	0	0	73	11	30
2022	PS	46	32	8	7	5	2	0	79	12	120
2022	PS-02	40	38	5	13	3	0	0	79	16	15
2022	PS-04	50	28	8	11	0	4	0	81	11	25
2022	PS-05	51	24	15	4	6	0	0	75	10	30
2020	PS	42	29	11	12	1	5	0	75	14	75
2020	PS-04	43	29	14	11	0	4	0	74	11	30
2020	PS-05	32	32	9	18	5	5	0	67	24	20
2019	PS	49	24	15	7	1	2	1	76	9	85
2019	PS-02	29	43	14	0	7	0	7	77	8	15
2019	PS-04	42	23	23	8	0	4	0	68	8	25
2019	PS-05	53	24	18	6	0	0	0	76	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	34	14	3	3	11	7	76	7	95
2024	PS-02	16	44	28	0	0	6	6	68	0	15
2024	PS-04	26	41	4	8	4	16	0	81	15	25
2024	PS-05	39	28	13	5	3	7	7	77	9	30
2022	PS	39	32	12	5	3	7	1	78	9	120
2022	PS-02	49	24	15	6	7	0	0	73	12	15
2022	PS-04	48	30	0	10	0	11	0	88	12	25
2022	PS-05	41	31	15	4	3	0	7	77	7	30
2020	PS	42	26	19	4	0	8	1	74	4	75
2020	PS-04	54	21	18	4	0	4	0	78	4	30
2020	PS-05	35	22	30	4	0	9	0	62	5	25
2019	PS	42	28	14	5	1	6	5	78	6	85
2019	PS-02	29	36	14	7	0	0	14	75	8	15
2019	PS-04	42	31	19	0	0	8	0	79	0	25
2019	PS-05	44	22	17	6	6	6	0	71	12	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	62	21	4	8	4	0	0	83	13	95
2024	PS-02	39	26	0	28	7	0	0	65	35	15
2024	PS-04	60	16	13	11	0	0	0	76	11	25
2024	PS-05	61	32	4	0	4	0	0	93	4	30
2022	PS	58	27	9	3	3	0	0	85	6	120
2022	PS-02	49	24	17	7	3	0	0	73	10	15
2022	PS-04	51	40	6	3	0	0	0	90	3	25
2022	PS-05	61	23	6	4	6	0	0	84	10	30
2020	PS	65	23	8	0	1	3	0	91	1	75
2020	PS-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	PS-05	57	22	17	0	4	0	0	78	4	25
2019	PS	56	31	2	7	2	0	1	88	10	85
2019	PS-02	36	50	0	0	7	0	7	92	8	15
2019	PS-04	60	20	4	16	0	0	0	80	16	25
2019	PS-05	56	33	0	11	0	0	0	89	11	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	52	22	9	5	3	3	6	81	9	95
2024	PS-02	55	32	0	7	0	0	6	93	7	15
2024	PS-04	28	39	12	7	4	3	7	75	12	25
2024	PS-05	51	16	19	3	8	0	3	69	11	30
2022	PS	48	28	9	4	1	7	3	85	6	120
2022	PS-02	56	40	4	0	0	0	0	96	0	15
2022	PS-04	49	32	3	4	3	5	4	89	8	25
2022	PS-05	54	21	16	6	0	3	0	78	6	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	51	22	12	4	1	4	6	81	5	95
2024	PS-02	52	35	0	7	0	0	6	93	7	15
2024	PS-04	32	35	12	7	4	3	7	75	12	25
2024	PS-05	51	13	27	3	0	4	3	68	3	30
2022	PS	47	27	11	5	1	6	3	81	6	120
2022	PS-02	59	30	4	7	0	0	0	89	7	15
2022	PS-04	49	21	11	8	0	8	4	79	9	25
2022	PS-05	44	34	12	3	3	0	3	81	6	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	28	22	13	9	4	21	4	67	16	95
2024	PS-02	26	22	11	20	15	0	6	51	37	15
2024	PS-04	16	24	14	16	0	31	0	57	23	25
2024	PS-05	29	30	10	3	0	25	3	83	4	30
2022	PS	38	20	22	3	1	13	3	69	5	120
2022	PS-02	45	28	12	5	7	0	4	75	12	15
2022	PS-04	41	14	26	6	0	9	3	63	7	25
2022	PS-05	38	17	13	0	0	26	6	80	0	30
2020	PS	32	29	19	6	0	10	3	70	7	75
2020	PS-04	36	29	21	7	0	7	0	69	8	30
2020	PS-05	30	30	26	4	0	9	0	67	5	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	50	26	3	3	7	7	5	86	11	95
2024	PS-02	68	18	0	0	7	7	0	92	8	15
2024	PS-04	26	34	0	7	14	18	0	74	26	25
2024	PS-05	49	23	10	5	7	0	6	77	12	30
2022	PS	51	30	7	3	1	3	4	87	5	120
2022	PS-02	50	34	6	0	0	7	4	94	0	15
2022	PS-04	56	32	3	7	0	3	0	90	7	25
2022	PS-05	52	33	6	0	0	6	3	93	0	30
2020	PS	48	31	6	4	4	6	0	85	8	75
2020	PS-04	46	39	7	4	0	4	0	89	4	30
2020	PS-05	39	35	9	0	9	9	0	81	10	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	14	9	19	1	8	36	13	45	18	95
2024	PS-02	19	11	14	7	17	24	7	44	35	15
2024	PS-04	4	13	20	0	10	47	8	35	22	25
2024	PS-05	18	7	30	0	4	21	21	42	6	30
2022	PS	13	19	19	4	3	35	8	55	12	120
2022	PS-02	19	39	6	7	3	22	4	79	13	15
2022	PS-04	28	9	22	0	0	41	0	63	0	25
2022	PS-05	13	25	19	4	6	18	16	57	15	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	29	33	13	8	8	5	4	68	18	95
2024	PS-02	33	29	7	12	14	4	0	65	27	15
2024	PS-04	18	38	15	14	11	3	0	58	26	25
2024	PS-05	29	34	24	9	5	0	0	63	14	30
2022	PS	25	24	19	11	12	4	5	54	25	120
2022	PS-02	33	5	18	29	3	6	6	43	37	15
2022	PS-04	23	26	31	10	6	0	3	51	17	25
2022	PS-05	20	35	11	7	19	0	8	60	28	30
2020	PS	25	29	25	8	3	10	1	60	12	75
2020	PS-04	29	29	25	7	4	7	0	62	12	30
2020	PS-05	17	22	30	9	4	17	0	47	16	25
2019	PS	31	23	13	10	10	5	7	62	24	85
2019	PS-02	14	14	21	21	7	14	7	36	36	15
2019	PS-04	38	19	12	15	12	0	4	60	28	25
2019	PS-05	22	33	28	0	11	6	0	59	12	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	29	45	8	2	9	1	6	80	11	95
2024	PS-02	20	42	0	9	19	4	6	69	31	15
2024	PS-04	18	53	17	0	12	0	0	71	12	25
2024	PS-05	48	32	13	0	0	0	8	86	0	30
2022	PS	39	32	11	8	6	3	1	74	15	120
2022	PS-02	43	32	12	10	3	0	0	75	13	15
2022	PS-04	49	29	0	14	4	4	0	82	18	25
2022	PS-05	44	23	15	3	9	6	0	71	13	30
2020	PS	43	32	13	3	4	0	5	79	7	75
2020	PS-04	43	43	11	4	0	0	0	86	4	30
2020	PS-05	35	26	17	4	13	0	4	64	18	25
2019	PS	36	34	13	8	4	0	5	74	12	85
2019	PS-02	21	21	21	21	7	0	7	46	31	15
2019	PS-04	31	54	12	4	0	0	0	85	4	25
2019	PS-05	47	29	12	6	6	0	0	76	12	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	32	35	15	5	7	2	4	71	12	95
2024	PS-02	32	23	22	4	14	0	6	58	19	15
2024	PS-04	19	41	16	13	8	3	0	62	22	25
2024	PS-05	43	34	16	3	0	0	5	80	3	30
2022	PS	35	29	22	7	5	3	0	66	12	120
2022	PS-02	35	24	27	6	8	0	0	59	14	15
2022	PS-04	46	17	23	10	4	0	0	63	14	25
2022	PS-05	40	34	13	7	6	0	0	74	13	30
2020	PS	45	22	21	7	1	1	3	70	8	75
2020	PS-04	46	29	18	7	0	0	0	75	7	30
2020	PS-05	35	13	35	13	4	0	0	48	17	25
2019	PS	35	35	12	7	5	5	1	75	13	85
2019	PS-02	36	43	14	0	7	0	0	79	7	15
2019	PS-04	31	38	15	8	4	4	0	72	12	25
2019	PS-05	35	41	6	12	6	0	0	76	18	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	24	30	11	5	12	12	6	67	21	95
2024	PS-02	25	35	4	7	29	0	0	59	36	15
2024	PS-04	8	33	17	4	12	26	0	55	22	25
2024	PS-05	37	21	20	6	4	4	8	66	11	30
2022	PS	30	23	13	17	12	5	0	56	30	120
2022	PS-02	35	6	13	14	32	0	0	41	46	15
2022	PS-04	34	19	14	21	7	5	0	56	30	25
2022	PS-05	32	21	22	13	6	6	0	56	20	30
2020	PS	38	18	11	16	9	5	3	61	27	75
2020	PS-04	39	14	11	21	7	7	0	58	31	30
2020	PS-05	35	13	17	17	13	4	0	50	32	25
2019	PS	26	24	20	7	9	7	7	58	19	85
2019	PS-02	15	31	38	0	15	0	0	46	15	15
2019	PS-04	35	27	15	4	4	12	4	73	9	25
2019	PS-05	22	22	11	17	17	0	11	50	38	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	46	37	1	7	9	83	16	95
2024	PS-02	18	61	0	7	15	79	21	15
2024	PS-04	36	47	0	17	0	83	17	25
2024	PS-05	57	29	3	5	5	87	10	30
2022	PS	39	49	5	7	1	88	8	120
2022	PS-02	49	46	0	5	0	95	5	15
2022	PS-04	35	43	8	14	0	78	14	25
2022	PS-05	34	53	4	6	2	87	9	30
2020	PS	43	42	5	9	1	84	10	75
2020	PS-04	50	32	4	14	0	82	14	30
2020	PS-05	26	52	13	9	0	78	9	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	37	42	3	9	8	1	80	17	95
2024	PS-02	20	68	0	7	4	0	88	12	15
2024	PS-04	41	40	4	7	3	4	85	11	25
2024	PS-05	33	41	6	16	5	0	74	20	30
2022	PS	41	34	7	11	7	0	75	18	120
2022	PS-02	44	35	0	16	5	0	79	21	15
2022	PS-04	46	25	8	11	10	0	71	21	25
2022	PS-05	32	36	7	17	9	0	68	25	30
2020	PS	57	22	12	7	3	0	79	9	75
2020	PS-04	61	18	7	11	4	0	79	14	30
2020	PS-05	39	26	22	9	4	0	65	13	25
2019	PS	53	26	7	11	2	1	80	13	85
2019	PS-02	36	21	14	29	0	0	57	29	15
2019	PS-04	60	28	4	4	4	0	88	8	25
2019	PS-05	56	17	6	17	6	0	72	22	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	44	38	1	8	10	0	81	18	95
2024	PS-02	25	45	0	7	23	0	70	30	15
2024	PS-04	42	39	4	16	0	0	80	16	25
2024	PS-05	47	39	0	11	3	0	86	14	30
2022	PS	46	36	6	10	2	0	82	12	120
2022	PS-02	45	32	0	23	0	0	77	23	15
2022	PS-04	55	34	4	8	0	0	88	8	25
2022	PS-05	44	40	13	0	3	0	84	3	30
2020	PS	54	30	9	5	1	0	84	7	75
2020	PS-04	54	36	7	4	0	0	89	4	30
2020	PS-05	43	30	13	9	4	0	74	13	25
2019	PS	55	31	6	6	1	1	87	7	85
2019	PS-02	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2019	PS-04	58	35	4	4	0	0	92	4	25
2019	PS-05	41	29	18	12	0	0	71	12	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	77	7	4	1	5	6	90	6	95
2024	PS-02	55	17	16	0	5	6	77	6	15
2024	PS-04	75	9	4	0	3	7	92	3	25
2024	PS-05	89	3	0	3	0	5	97	3	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	77	7	4	5	6	90	6	95
2024	PS-02	61	11	16	5	6	77	6	15
2024	PS-04	76	8	4	3	7	92	3	25
2024	PS-05	86	6	0	3	5	97	3	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	79	10	2	1	1	7	96	2	95
2024	PS-02	66	23	0	5	0	6	94	6	15
2024	PS-04	71	12	9	0	0	8	90	0	25
2024	PS-05	83	9	0	0	3	5	97	3	30
2022	PS	81	8	2	2	1	7	95	3	120
2022	PS-02	73	10	0	5	6	6	89	11	15
2022	PS-04	90	7	0	0	0	3	100	0	25
2022	PS-05	81	7	3	0	0	9	97	0	30
2019	PS	79	10	5	0	3	2	92	4	85
2019	PS-02	79	14	7	0	0	0	93	0	15
2019	PS-04	81	8	8	0	4	0	88	4	25
2019	PS-05	83	11	0	0	0	6	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	14	6	5	6	19	28	22	39	50	95
2024	PS-02	11	0	15	7	31	7	28	17	59	15
2024	PS-04	11	16	6	7	16	32	12	48	40	25
2024	PS-05	10	0	3	0	27	27	34	24	67	30
2022	PS	19	4	7	7	12	26	26	48	39	120
2022	PS-02	25	0	10	0	28	6	32	40	45	15
2022	PS-04	25	0	16	13	4	30	13	43	29	25
2022	PS-05	15	3	0	3	6	32	40	66	34	30
2020	PS	21	5	12	5	19	19	18	42	40	75
2020	PS-04	29	7	7	4	21	18	14	53	37	30
2020	PS-05	4	0	17	9	22	22	26	8	58	25
2019	PS	21	7	14	7	12	28	12	46	31	85
2019	PS-02	29	7	14	7	7	36	0	56	22	15
2019	PS-04	19	8	15	8	12	27	12	44	31	25
2019	PS-05	17	0	22	6	11	28	17	30	30	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	13	87	95
2022	PS	14	86	120
2022	PS-05	23	77	30
2020	PS	12	88	75
2019	PS	13	87	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	76	24	10
2022	PS	65	35	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	68	32	10
2022	PS	58	42	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	6	94	15
2019	PS	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	11	89	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	16	84	15
2019	PS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	9	91	15
2019	PS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	27	73	15
2019	PS	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	56	44	10
2022	PS	53	47	15
2019	PS	45	55	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	71	29	10
2022	PS	79	21	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	39	10
2022	PS	42	58	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	48	52	10
2022	PS	47	53	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	77	23	10
2022	PS	53	47	15
2019	PS	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	25	75	15
2019	PS	45	55	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	15
2019	PS	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	65	35	10
2022	PS	67	33	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	12	88	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	44	56	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	48	52	10
2022	PS	63	37	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	41	59	10
2022	PS	5	95	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	95	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	93	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	15
2019	PS	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	89	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	11	89	15
2019	PS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	26	74	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	83	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	15
2019	PS	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	95	15
2019	PS	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	95	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	26	74	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	78	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	15	85	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	58	42	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	100	10
2022	PS	100	15
2019	PS	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	71	29	10
2022	PS	94	6	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	0	100	10
2022	PS	16	84	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	19	20	17	7	8	24	5	55	21	95
2024	PS-05	24	22	32	7	0	7	10	54	8	30
2022	PS	23	14	14	8	6	24	10	57	22	120
2022	PS-02	37	6	10	0	5	19	23	74	9	15
2022	PS-04	27	11	21	12	10	11	7	47	27	25
2022	PS-05	35	13	11	13	9	19	0	60	27	30
2020	PS	23	10	18	6	5	22	14	53	18	75
2020	PS-04	29	11	21	7	4	14	14	55	15	30
2020	PS-05	13	9	26	4	13	22	13	33	27	25
2019	PS	24	19	15	9	6	15	12	59	21	85
2019	PS-02	14	36	21	14	0	14	0	58	17	15
2019	PS-04	31	19	19	8	8	15	0	59	18	25
2019	PS-05	17	22	17	17	6	17	6	50	29	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	35	32	13	3	9	6	1	73	13	95
2024	PS-02	39	33	7	0	21	0	0	71	21	15
2024	PS-05	33	40	24	0	0	4	0	75	0	30
2022	PS	38	24	13	7	5	12	2	71	14	120
2022	PS-02	43	16	22	0	5	7	7	68	6	15
2022	PS-04	49	28	0	19	0	4	0	80	20	25
2022	PS-05	38	20	14	10	9	10	0	64	21	30
2020	PS	39	17	17	9	5	9	4	64	16	75
2020	PS-04	32	18	21	7	4	14	4	61	13	30
2020	PS-05	35	17	22	13	9	4	0	55	23	25
2019	PS	38	30	9	8	6	3	5	75	15	85
2019	PS-02	29	29	7	14	7	14	0	67	25	15
2019	PS-04	42	31	12	12	4	0	0	73	15	25
2019	PS-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	6	94	95
2024	PS-04	0	100	25
2022	PS	6	94	120
2019	PS	7	93	85
2019	PS-02	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	24	27	21	2	4	19	5	66	7	95
2024	PS-05	30	9	35	3	0	14	9	50	4	30
2022	PS	29	16	13	4	3	26	9	70	10	120
2022	PS-02	37	6	11	0	5	24	17	72	8	15
2022	PS-04	38	15	11	14	0	20	3	68	18	25
2022	PS-05	26	34	9	4	3	18	6	79	9	30
2020	PS	30	10	19	4	4	23	9	60	12	75
2020	PS-04	39	7	18	4	0	21	11	68	5	30
2020	PS-05	17	13	30	4	9	17	9	41	18	25
2019	PS	27	15	16	2	1	24	14	68	6	85
2019	PS-02	29	21	21	0	0	29	0	70	0	15
2019	PS-04	35	19	15	8	4	19	0	67	14	25
2019	PS-05	22	17	22	0	0	22	17	64	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	37	28	20	1	5	7	4	72	6	95
2024	PS-02	31	26	23	0	12	8	0	61	13	15
2024	PS-04	19	47	18	0	4	8	3	74	5	25
2024	PS-05	43	13	31	3	0	3	6	62	3	30
2022	PS	41	26	9	2	3	15	3	83	6	120
2022	PS-02	39	26	9	0	5	17	4	82	6	15
2022	PS-04	49	32	3	0	0	13	3	96	0	25
2022	PS-05	46	25	10	6	3	7	3	79	11	30
2020	PS	43	13	21	3	4	14	1	67	8	75
2020	PS-04	39	18	18	0	4	21	0	73	5	30
2020	PS-05	41	5	32	5	5	14	0	53	11	20
2019	PS	43	27	15	5	0	6	5	78	5	85
2019	PS-02	36	43	7	7	0	7	0	85	8	15
2019	PS-04	42	31	19	8	0	0	0	73	8	25
2019	PS-05	50	28	17	0	0	6	0	82	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	14	86	95
2024	PS-02	15	85	15
2024	PS-04	24	76	25
2024	PS-05	11	89	30
2022	PS	12	88	120
2022	PS-02	9	91	15
2022	PS-04	17	83	25
2022	PS-05	12	88	30
2020	PS	5	95	75
2020	PS-04	7	93	30
2020	PS-05	0	100	25
2019	PS	9	91	85
2019	PS-02	14	86	15
2019	PS-04	8	92	25
2019	PS-05	11	89	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	59	41	15
2022	PS	44	56	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	39	15
2022	PS	70	30	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	65	9	0	9	17	0	0	73	27	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	45	32	6	8	1	2	5	83	10	95
2024	PS-02	46	23	7	23	0	0	0	69	23	15
2024	PS-04	39	42	4	9	4	0	3	84	13	25
2024	PS-05	50	19	12	6	0	7	7	79	7	30
2022	PS	53	24	10	5	3	2	3	81	9	120
2022	PS-02	50	27	5	17	0	0	0	78	17	15
2022	PS-04	70	22	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	PS-05	49	20	14	4	6	3	4	74	11	30
2020	PS	51	22	10	4	3	1	9	81	7	75
2020	PS-04	54	14	14	7	0	0	11	76	8	30
2020	PS-05	52	30	9	0	4	4	0	86	5	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	34	4	10	4	0	1	82	14	95
2024	PS-02	46	43	4	7	0	0	0	89	7	15
2024	PS-04	45	33	7	12	4	0	0	77	16	25
2024	PS-05	53	28	4	12	3	0	0	81	15	30
2022	PS	66	16	6	7	5	1	0	83	12	120
2022	PS-02	74	10	0	10	6	0	0	84	16	15
2022	PS-04	74	15	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	PS-05	54	26	0	4	13	3	0	82	18	30
2020	PS	58	26	5	1	8	0	1	86	9	75
2020	PS-04	64	21	7	4	4	0	0	86	7	30
2020	PS-05	52	30	4	0	13	0	0	83	13	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	3	3	11	4	53	8	20	78	7	95
2024	PS-02	3	0	11	5	67	0	13	83	4	15
2024	PS-04	4	4	8	9	57	8	12	81	9	25
2024	PS-05	4	3	19	0	43	5	26	62	10	30
2022	PS	1	3	10	4	55	1	26	81	5	120
2022	PS-02	0	5	7	5	45	0	38	80	9	15
2022	PS-04	4	4	7	5	67	0	13	83	9	25
2022	PS-05	0	6	10	7	51	0	26	78	8	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	32	35	15	4	9	4	0	70	14	95
2024	PS-02	37	25	5	0	27	6	0	66	28	15
2024	PS-04	18	47	19	13	0	3	0	67	13	25
2024	PS-05	29	45	16	4	3	4	0	76	7	30
2022	PS	35	37	13	5	6	4	0	75	12	120
2022	PS-02	35	39	19	7	0	0	0	74	7	15
2022	PS-04	53	36	3	4	0	4	0	93	4	25
2022	PS-05	25	40	10	13	10	3	0	66	23	30
2020	PS	41	36	12	3	4	4	1	81	7	75
2020	PS-04	39	50	7	0	4	0	0	89	4	30
2020	PS-05	35	22	26	4	4	9	0	62	10	25
2019	PS	28	40	12	6	4	7	4	76	11	85
2019	PS-02	14	57	21	7	0	0	0	71	7	15
2019	PS-04	24	60	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	PS-05	28	17	17	11	11	17	0	53	27	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	16	33	41	8	2	95
2024	PS-02	14	29	41	9	7	15
2024	PS-04	5	38	48	9	0	25
2024	PS-05	14	40	33	10	3	30
2022	PS	6	39	26	21	8	120
2022	PS-02	10	33	20	29	7	15
2022	PS-04	3	41	30	22	4	25
2022	PS-05	0	33	42	19	6	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	55	29	4	5	3	3	1	88	8	95
2024	PS-02	50	34	0	16	0	0	0	84	16	15
2024	PS-04	52	32	8	4	4	0	0	84	8	25
2024	PS-05	56	27	7	3	0	7	0	89	3	30
2022	PS	65	16	9	2	5	1	0	83	8	120
2022	PS-02	67	21	0	6	6	0	0	88	12	15
2022	PS-04	75	14	7	0	3	0	0	89	3	25
2022	PS-05	55	19	10	7	7	3	0	75	14	30
2020	PS	49	25	9	3	4	8	1	82	7	75
2020	PS-04	63	26	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	PS-05	39	22	13	4	9	13	0	70	15	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	44	26	9	12	7	0	1	71	20	95
2024	PS-02	43	37	4	16	0	0	0	80	16	15
2024	PS-04	45	23	11	17	4	0	0	68	21	25
2024	PS-05	53	19	7	12	10	0	0	71	22	30
2022	PS	55	14	7	14	7	3	1	71	21	120
2022	PS-02	57	8	0	24	6	0	6	69	31	15
2022	PS-04	52	29	7	11	0	0	0	82	11	25
2022	PS-05	51	13	7	13	13	3	0	66	27	30
2020	PS	49	18	14	7	9	1	1	69	16	75
2020	PS-04	56	15	11	11	7	0	0	70	19	25
2020	PS-05	48	17	17	0	13	4	0	68	14	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	23	46	10	10	7	3	1	72	18	95
2024	PS-02	25	29	14	12	20	0	0	54	32	15
2024	PS-04	18	49	11	21	0	0	0	67	21	25
2024	PS-05	10	63	14	9	3	0	0	74	12	30
2022	PS	33	32	12	14	8	1	0	65	22	120
2022	PS-02	30	17	9	38	7	0	0	46	45	15
2022	PS-04	31	51	8	3	7	0	0	82	10	25
2022	PS-05	26	32	20	11	10	0	0	58	22	30
2020	PS	38	28	16	11	4	1	3	68	15	75
2020	PS-04	39	32	14	7	7	0	0	71	14	30
2020	PS-05	32	27	18	14	5	5	0	62	19	20
2019	PS	28	35	19	8	5	3	2	67	14	85
2019	PS-02	7	43	43	0	7	0	0	50	7	15
2019	PS-04	27	27	27	12	4	4	0	56	16	25
2019	PS-05	28	33	11	17	6	6	0	65	24	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	31	28	24	8	8	0	2	32	68	95
2024	PS-02	23	27	39	7	4	0	0	23	77	15
2024	PS-04	33	34	12	12	5	0	3	34	66	25
2024	PS-05	38	13	24	9	13	0	4	39	61	30
2022	PS	28	18	22	16	15	1	1			120
2022	PS-02	24	18	17	23	18	0	0			15
2022	PS-04	28	14	16	28	14	0	0			25
2022	PS-05	19	17	36	13	10	4	3			30
2020	PS	32	37	13	11	7	1	0			75
2020	PS-04	32	36	21	7	4	0	0			30
2020	PS-05	26	43	9	13	9	0	0			25
2019	PS	29	22	19	8	19	2	1			85
2019	PS-02	29	7	36	0	29	0	0			15
2019	PS-04	31	19	19	12	19	0	0			25
2019	PS-05	28	17	17	6	28	6	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	29	29	20	10	9	2	1	30	70	95
2024	PS-02	13	17	23	24	23	0	0	13	87	15
2024	PS-04	37	31	20	9	4	0	0	37	63	25
2024	PS-05	27	47	20	0	6	0	0	27	73	30
2022	PS	26	29	25	11	7	0	2			120
2022	PS-02	14	30	15	13	29	0	0			15
2022	PS-04	28	24	31	14	3	0	0			25
2022	PS-05	30	33	18	15	4	0	0			30
2020	PS	38	29	19	6	5	1	1			75
2020	PS-04	39	29	25	0	4	4	0			30
2020	PS-05	22	26	30	13	9	0	0			25
2019	PS	34	29	21	10	3	1	1			85
2019	PS-02	7	36	36	14	7	0	0			15
2019	PS-04	46	27	15	12	0	0	0			25
2019	PS-05	33	28	17	11	6	0	6			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	45	31	10	2	0	3	8	51	49	95
2024	PS-02	39	44	4	5	0	0	7	42	58	15
2024	PS-04	36	37	4	4	0	4	15	45	55	25
2024	PS-05	47	33	19	0	0	0	0	47	53	30
2022	PS	49	24	12	3	2	0	10			120
2022	PS-02	52	10	12	7	0	0	19			15
2022	PS-04	52	38	4	3	0	0	4			25
2022	PS-05	44	29	16	0	4	0	7			30
2020	PS	60	22	10	1	3	1	3			75
2020	PS-04	61	18	11	0	4	4	4			30
2020	PS-05	43	39	13	0	4	0	0			25
2019	PS	52	33	7	2	2	1	2			85
2019	PS-02	29	57	0	7	0	0	7			15
2019	PS-04	69	23	8	0	0	0	0			25
2019	PS-05	41	35	12	0	6	0	6			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	26	28	10	9	21	2	4	28	72	95
2024	PS-02	7	20	10	19	44	0	0	7	93	15
2024	PS-04	34	35	11	4	8	0	8	37	63	25
2024	PS-05	29	30	9	10	19	0	4	30	70	30
2022	PS	27	23	18	14	16	1	1			120
2022	PS-02	14	12	12	22	41	0	0			15
2022	PS-04	32	32	18	3	14	0	0			25
2022	PS-05	31	25	10	12	18	0	4			30
2020	PS	44	16	17	9	8	3	4			75
2020	PS-04	54	14	14	11	4	4	0			30
2020	PS-05	26	26	22	9	17	0	0			25
2019	PS	38	18	19	16	5	2	2			85
2019	PS-02	29	7	29	29	7	0	0			15
2019	PS-04	50	15	23	12	0	0	0			25
2019	PS-05	28	28	11	17	11	0	6			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	60	16	8	2	2	2	9	68	32	95
2024	PS-02	41	15	22	7	9	0	7	44	56	15
2024	PS-04	69	12	3	0	0	0	16	82	18	25
2024	PS-05	67	16	10	3	0	0	4	69	31	30
2022	PS	63	17	7	3	6	0	5			120
2022	PS-02	51	8	5	6	29	0	0			15
2022	PS-04	56	37	4	0	0	0	4			25
2022	PS-05	69	9	11	7	0	0	4			30
2020	PS	66	18	5	0	3	1	6			75
2020	PS-04	61	21	0	0	4	4	11			30
2020	PS-05	57	26	9	0	4	0	4			25
2019	PS	63	19	3	5	1	1	8			85
2019	PS-02	36	29	7	7	7	0	14			15
2019	PS-04	73	15	4	4	0	4	0			25
2019	PS-05	61	22	6	0	0	0	11			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	24	17	4	5	1	5	45	55	95
2024	PS-02	25	25	27	7	16	0	0	25	75	15
2024	PS-04	43	19	23	3	4	0	8	46	54	25
2024	PS-05	50	27	17	4	3	0	0	50	50	30
2022	PS	44	27	19	3	8	0	0			120
2022	PS-02	34	25	12	0	29	0	0			15
2022	PS-04	47	23	21	8	0	0	0			25
2022	PS-05	48	33	16	0	4	0	0			30
2020	PS	53	31	6	5	3	0	1			75
2020	PS-04	46	36	7	7	4	0	0			30
2020	PS-05	48	30	9	9	4	0	0			25
2019	PS	53	24	7	9	4	0	4			85
2019	PS-02	21	14	29	21	0	0	14			15
2019	PS-04	69	19	4	8	0	0	0			25
2019	PS-05	47	24	6	6	12	0	6			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	21	19	5	3	4	1	49	51	95
2024	PS-02	49	15	20	7	9	0	0	49	51	15
2024	PS-04	27	30	27	12	0	4	0	28	72	25
2024	PS-05	46	26	26	2	0	0	0	46	54	30
2022	PS	49	23	13	5	8	1	1			120
2022	PS-02	51	9	12	5	22	0	0			15
2022	PS-04	45	28	18	9	0	0	0			25
2022	PS-05	42	36	3	3	10	0	7			30
2020	PS	52	29	12	4	0	1	3			75
2020	PS-04	54	32	4	7	0	4	0			30
2020	PS-05	43	30	22	4	0	0	0			25
2019	PS	51	27	14	2	1	2	2			85
2019	PS-02	36	43	14	7	0	0	0			15
2019	PS-04	58	19	19	0	0	4	0			25
2019	PS-05	44	28	17	0	6	6	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	42	26	12	10	4	2	4	45	55	95
2024	PS-02	49	14	20	11	5	0	0	49	51	15
2024	PS-04	32	30	13	18	0	0	9	35	65	25
2024	PS-05	43	29	17	3	5	3	0	44	56	30
2022	PS	48	27	13	4	3	1	2			120
2022	PS-02	50	23	23	4	0	0	0			15
2022	PS-04	59	23	15	4	0	0	0			25
2022	PS-05	33	41	6	7	6	7	0			30
2020	PS	54	26	11	5	1	3	0			75
2020	PS-04	57	29	4	7	0	4	0			30
2020	PS-05	48	26	22	4	0	0	0			25
2019	PS	47	34	9	3	2	3	1			85
2019	PS-02	43	43	0	7	7	0	0			15
2019	PS-04	50	38	8	0	0	4	0			25
2019	PS-05	39	33	11	6	6	6	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	47	28	9	7	4	3	3	50	50	95
2024	PS-02	42	30	14	9	5	0	0	42	58	15
2024	PS-04	33	37	9	8	0	4	8	38	62	25
2024	PS-05	50	27	8	10	5	0	0	50	50	30
2022	PS	56	23	9	7	3	1	2			120
2022	PS-02	62	27	7	0	4	0	0			15
2022	PS-04	52	27	8	13	0	0	0			25
2022	PS-05	52	13	16	6	6	3	4			30
2020	PS	62	17	14	4	1	1	0			75
2020	PS-04	71	7	14	7	0	0	0			30
2020	PS-05	43	30	22	4	0	0	0			25
2019	PS	53	28	9	5	1	2	1			85
2019	PS-02	43	36	7	14	0	0	0			15
2019	PS-04	54	27	12	4	0	4	0			25
2019	PS-05	50	22	11	6	6	6	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	45	26	10	4	10	3	3	47	53	95
2024	PS-02	50	7	7	12	23	0	0	50	50	15
2024	PS-04	35	32	21	4	0	0	8	38	62	25
2024	PS-05	38	35	7	3	14	4	0	40	60	30
2022	PS	54	22	15	4	3	0	2			120
2022	PS-02	47	28	12	6	7	0	0			15
2022	PS-04	54	21	18	0	3	0	3			25
2022	PS-05	44	23	13	7	6	0	7			30
2020	PS	58	25	8	5	3	1	0			75
2020	PS-04	61	25	7	7	0	0	0			30
2020	PS-05	48	30	9	9	4	0	0			25
2019	PS	55	27	11	2	1	2	1			85
2019	PS-02	21	57	21	0	0	0	0			15
2019	PS-04	64	20	12	0	0	4	0			25
2019	PS-05	39	28	11	11	6	6	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	57	20	10	6	4	0	2	59	41	95
2024	PS-02	54	21	11	0	14	0	0	54	46	15
2024	PS-04	62	15	4	12	3	0	4	65	35	25
2024	PS-05	54	23	13	7	3	0	0	54	46	30
2022	PS	60	19	8	5	4	1	2			120
2022	PS-02	65	16	19	0	0	0	0			15
2022	PS-04	49	31	7	6	3	0	3			25
2022	PS-05	57	12	4	7	13	0	7			30
2020	PS	52	26	13	8	0	1	0			75
2020	PS-04	50	21	21	7	0	0	0			30
2020	PS-05	43	35	9	13	0	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	34	33	19	7	3	2	3	36	64	95
2024	PS-02	35	36	20	4	5	0	0	35	65	15
2024	PS-04	39	35	14	0	4	0	8	43	57	25
2024	PS-05	23	40	23	11	3	0	0	23	77	30
2022	PS	33	30	23	6	6	0	2			120
2022	PS-02	35	31	16	5	12	0	0			15
2022	PS-04	41	19	28	8	0	0	3			25
2022	PS-05	31	19	27	12	10	0	0			30
2020	PS	40	32	13	9	4	1	0			75
2020	PS-04	57	21	11	11	0	0	0			30
2020	PS-05	17	48	13	13	9	0	0			25
2019	PS	43	30	15	7	1	2	1			85
2019	PS-02	43	43	0	14	0	0	0			15
2019	PS-04	50	27	19	0	0	4	0			25
2019	PS-05	33	33	11	11	6	6	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	52	25	10	3	1	2	6	57	43	95
2024	PS-02	32	34	14	13	0	0	7	35	65	15
2024	PS-04	58	12	14	3	0	0	12	66	34	25
2024	PS-05	63	23	10	0	0	0	4	65	35	30
2022	PS	61	17	13	2	4	1	1			120
2022	PS-02	60	10	18	5	7	0	0			15
2022	PS-04	59	16	12	0	10	0	4			25
2022	PS-05	48	28	8	4	6	4	3			30
2020	PS	63	20	11	1	3	0	3			75
2020	PS-04	67	15	15	0	4	0	0			25
2020	PS-05	48	30	17	0	4	0	0			25
2019	PS	60	20	11	5	1	2	1			85
2019	PS-02	50	21	14	14	0	0	0			15
2019	PS-04	65	15	15	0	0	4	0			25
2019	PS-05	53	29	6	6	0	6	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	58	26	8	2	1	2	3	61	39	95
2024	PS-02	49	26	16	9	0	0	0	49	51	15
2024	PS-04	54	26	8	0	0	4	8	61	39	25
2024	PS-05	58	35	8	0	0	0	0	58	42	30
2022	PS	50	30	15	2	2	0	1			120
2022	PS-02	55	19	18	4	5	0	0			15
2022	PS-04	46	26	19	0	6	0	4			25
2022	PS-05	53	23	19	6	0	0	0			30
2020	PS	40	36	13	6	3	1	0			75
2020	PS-04	46	29	18	4	4	0	0			30
2020	PS-05	30	48	9	9	4	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	72	8	6	1	1	12	83	17	95
2024	PS-02	66	11	7	0	0	16	78	22	15
2024	PS-04	72	10	0	0	0	19	88	12	25
2024	PS-05	68	14	15	0	0	4	71	29	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	69	13	4	2	1	1	9	77	23	95
2024	PS-02	51	28	14	0	7	0	0	51	49	15
2024	PS-04	58	20	0	3	0	0	19	72	28	25
2024	PS-05	79	10	5	0	0	0	7	85	15	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	74	10	6	0	2	1	6	80	20	95
2024	PS-02	61	13	5	0	7	0	13	71	29	15
2024	PS-04	72	17	11	0	0	0	0	72	28	25
2024	PS-05	80	12	8	0	0	0	0	80	20	30
2022	PS	79	5	7	3	5	0	2			120
2022	PS-02	84	4	6	0	0	0	7			15
2022	PS-04	80	7	10	4	0	0	0			25
2022	PS-05	67	0	17	0	12	0	3			30
2020	PS	84	4	4	3	3	1	1			75
2020	PS-04	89	4	7	0	0	0	0			30
2020	PS-05	78	4	4	4	4	0	4			25
2019	PS	81	7	6	3	2	0	0			85
2019	PS-02	79	0	14	7	0	0	0			15
2019	PS-04	81	12	8	0	0	0	0			25
2019	PS-05	72	11	6	6	6	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	57	21	12	4	4	1	2	59	41	95
2024	PS-02	60	7	13	9	7	0	4	62	38	15
2024	PS-04	49	26	22	4	0	0	0	49	51	25
2024	PS-05	51	38	12	0	0	0	0	51	49	30
2022	PS	66	21	7	3	2	0	1			120
2022	PS-02	71	24	6	0	0	0	0			15
2022	PS-04	53	34	10	0	0	0	3			25
2022	PS-05	61	7	16	4	9	0	3			30
2020	PS	61	32	7	0	0	1	0			75
2020	PS-04	68	25	7	0	0	0	0			30
2020	PS-05	36	55	9	0	0	0	0			20
2019	PS	57	24	12	6	0	0	1			85
2019	PS-02	57	21	14	7	0	0	0			15
2019	PS-04	58	12	23	8	0	0	0			25
2019	PS-05	33	50	11	6	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	20	7	4	5	2	2	64	36	95
2024	PS-02	65	15	9	0	7	0	4	68	32	15
2024	PS-04	55	18	14	13	0	0	0	55	45	25
2024	PS-05	62	28	7	3	0	0	0	62	38	30
2022	PS	67	15	10	3	4	0	1			120
2022	PS-02	61	10	18	4	6	0	0			15
2022	PS-04	72	18	7	0	0	0	3			25
2022	PS-05	55	23	10	4	6	0	3			30
2020	PS	73	16	4	1	4	1	1			75
2020	PS-04	75	18	4	0	0	0	4			30
2020	PS-05	70	17	4	4	4	0	0			25
2019	PS	66	24	3	0	6	0	0			85
2019	PS-02	57	36	0	0	7	0	0			15
2019	PS-04	62	31	8	0	0	0	0			25
2019	PS-05	56	28	6	0	11	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	61	4	2	1	2	1	29	87	13	95
2024	PS-02	69	3	0	0	0	0	27	95	5	15
2024	PS-04	58	4	0	0	0	0	37	93	7	25
2024	PS-05	61	7	8	2	0	0	22	78	22	30
2022	PS	71	4	2	0	0	0	24			120
2022	PS-02	61	4	4	0	0	0	31			15
2022	PS-04	69	4	0	0	0	0	27			25
2022	PS-05	60	7	5	0	0	0	28			30
2020	PS	61	7	1	0	0	1	30			75
2020	PS-04	71	0	4	0	0	0	25			30
2020	PS-05	48	17	0	0	0	0	35			25
2019	PS	60	9	1	0	0	0	29			85
2019	PS-02	71	7	0	0	0	0	21			15
2019	PS-04	58	8	0	0	0	0	35			25
2019	PS-05	53	18	6	0	0	0	24			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	69	12	10	0	2	2	6	74	26	90
2024	PS-02	82	0	18	0	0	0	0	82	18	15
2024	PS-04	64	16	4	0	0	0	16	76	24	25
2024	PS-05	61	18	18	0	3	0	0	61	39	30
2022	PS	64	22	3	2	3	1	5			120
2022	PS-02	68	25	0	0	7	0	0			15
2022	PS-04	52	26	4	8	0	0	10			25
2022	PS-05	56	35	3	0	3	0	3			30
2020	PS	62	21	11	1	3	1	1			75
2020	PS-04	71	7	14	4	0	0	4			30
2020	PS-05	41	36	14	0	9	0	0			20
2019	PS	72	15	8	0	2	0	2			85
2019	PS-02	50	29	14	0	7	0	0			15
2019	PS-04	85	8	4	0	0	0	4			25
2019	PS-05	61	28	6	0	6	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	66	18	1	3	3	3	6	72	28	95
2024	PS-02	67	13	0	9	4	7	0	73	27	15
2024	PS-04	72	17	0	0	0	0	11	81	19	25
2024	PS-05	65	29	3	0	3	0	0	65	35	30
2022	PS	73	10	6	4	3	1	4			120
2022	PS-02	71	17	13	0	0	0	0			15
2022	PS-04	79	10	4	0	3	0	3			25
2022	PS-05	71	10	0	7	3	0	10			30
2020	PS	75	14	4	0	4	1	1			75
2020	PS-04	86	4	4	0	7	0	0			30
2020	PS-05	74	22	4	0	0	0	0			25
2019	PS	66	16	5	1	7	1	3			85
2019	PS-02	64	21	7	0	7	0	0			15
2019	PS-04	65	19	4	0	4	4	4			25
2019	PS-05	56	28	6	0	11	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	59	26	5	1	2	2	7	64	36	95
2024	PS-02	50	28	4	5	4	0	9	55	45	15
2024	PS-04	57	27	4	0	0	0	11	64	36	25
2024	PS-05	69	28	3	0	0	0	0	69	31	30
2022	PS	57	27	10	1	2	1	2			120
2022	PS-02	60	29	11	0	0	0	0			15
2022	PS-04	52	25	20	0	0	0	3			25
2022	PS-05	46	35	10	0	3	3	4			30
2020	PS	60	30	6	3	0	0	1			75
2020	PS-04	50	36	11	4	0	0	0			30
2020	PS-05	70	26	0	4	0	0	0			25
2019	PS	58	34	6	2	0	0	0			85
2019	PS-02	57	43	0	0	0	0	0			15
2019	PS-04	62	31	0	8	0	0	0			25
2019	PS-05	33	44	22	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	18	38	34	5	3	1	0	57	8	95
2024	PS-02	12	35	32	9	12	0	0	47	21	15
2024	PS-04	15	33	43	5	4	0	0	48	9	25
2024	PS-05	21	41	35	3	0	0	0	62	3	30
2022	PS	13	34	37	12	5	0	0	47	17	120
2022	PS-02	9	21	35	11	25	0	0	30	36	15
2022	PS-04	13	38	35	14	0	0	0	51	14	25
2022	PS-05	13	29	39	19	0	0	0	42	19	30
2020	PS	20	54	14	9	3	0	0	74	12	75
2020	PS-04	11	67	19	4	0	0	0	78	4	25
2020	PS-05	17	52	13	13	4	0	0	70	17	25
2019	PS	24	33	31	7	3	0	1	58	11	85
2019	PS-02	0	50	29	14	7	0	0	50	21	15
2019	PS-04	31	27	31	8	0	0	4	60	8	25
2019	PS-05	6	39	44	6	6	0	0	44	11	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	9	16	40	19	15	1	0	34	25	95
2024	PS-02	16	23	28	20	12	0	0	32	39	15
2024	PS-04	4	29	29	20	15	4	0	36	34	25
2024	PS-05	12	11	47	23	6	0	0	30	24	30
2022	PS	11	23	36	22	7	0	0	30	34	120
2022	PS-02	17	18	46	13	6	0	0	19	36	15
2022	PS-04	11	27	27	28	7	0	0	35	38	25
2022	PS-05	9	22	43	22	4	0	0	26	31	30
2020	PS	8	12	40	27	12	0	1	39	20	75
2020	PS-04	4	7	54	29	7	0	0	36	11	30
2020	PS-05	13	17	35	30	4	0	0	35	30	25
2019	PS	9	13	36	27	14	0	0	41	22	85
2019	PS-02	14	21	29	36	0	0	0	36	36	15
2019	PS-04	12	8	27	35	19	0	0	54	19	25
2019	PS-05	6	22	44	17	11	0	0	28	28	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	23	59	95
2024	PS-02	29	55	15
2024	PS-04	20	73	25
2024	PS-05	17	69	30
2022	PS	25	53	120
2022	PS-02	47	22	15
2022	PS-04	29	54	25
2022	PS-05	3	81	30
2020	PS	30	40	75
2020	PS-04	32	46	30
2020	PS-05	26	35	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	63	37	20
2022	PS	59	41	30
2020	PS	43	57	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	50	7	7	2	1	9	24	74	26	95
2024	PS-02	34	11	26	7	0	0	22	43	57	15
2024	PS-04	53	7	8	3	0	0	28	74	26	25
2024	PS-05	51	12	0	0	3	13	20	77	23	30
2022	PS	43	12	9	3	7	6	21			120
2022	PS-02	38	23	18	5	12	4	0			15
2022	PS-04	45	14	14	0	7	3	17			25
2022	PS-05	43	3	9	6	0	6	34			30
2020	PS	49	16	4	3	1	3	25			75
2020	PS-04	39	21	4	4	0	0	32			30
2020	PS-05	50	18	5	5	0	5	18			20
2019	PS	48	20	11	5	6	4	7			85
2019	PS-02	29	29	7	14	7	0	14			15
2019	PS-04	50	19	8	4	8	4	8			25
2019	PS-05	41	24	18	0	6	6	6			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	11	31	10	29	8	0	11	47	42	20
2022	PS	5	32	14	27	19	3	0	38	47	25
2020	PS	9	35	9	17	26	4	0	45	45	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PS	4	30	4	39	23	34	63	20
2022	PS	0	19	13	33	35	19	68	30
2020	PS	9	22	9	22	39	30	61	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation