Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	46	33	12	4	6	0	79	9	120
2024	PO-TCO-01	52	38	5	0	5	0	90	5	20
2024	PO-TCO-02	47	30	12	5	6	0	77	11	80
2024	PO-TCO-03	32	61	0	0	6	0	94	6	10
2022	PO-TCO	33	38	11	10	8	0	71	18	110
2022	PO-TCO-02	27	42	11	12	9	0	69	20	90
2022	PO-TCO-03	49	17	21	12	0	0	67	12	15
2020	PO-TCO	49	34	7	7	2	0	83	10	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	95	5	20
2020	PO-TCO-02	48	33	9	6	3	0	81	9	95
2019	PO-TCO	51	33	11	2	2	1	84	5	135
2019	PO-TCO-01	56	31	3	3	3	3	90	6	30
2019	PO-TCO-02	48	34	15	1	2	0	82	3	90

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	31	33	12	14	10	0	0	64	23	120
2024	PO-TCO-01	42	48	10	0	0	0	0	90	0	20
2024	PO-TCO-02	30	26	12	18	14	0	0	56	32	80
2024	PO-TCO-03	32	54	0	8	6	0	0	86	14	10
2022	PO-TCO	14	43	14	12	17	0	0	57	29	110
2022	PO-TCO-02	13	42	16	10	19	0	0	55	29	90
2022	PO-TCO-03	8	43	10	27	12	0	0	50	39	15
2020	PO-TCO	33	30	13	18	6	0	0	63	25	125
2020	PO-TCO-01	36	45	5	14	0	0	0	82	14	20
2020	PO-TCO-02	30	27	15	20	8	0	0	57	28	95
2019	PO-TCO	38	30	16	8	7	1	1	69	15	135
2019	PO-TCO-01	58	19	6	10	0	3	3	83	10	30
2019	PO-TCO-02	33	32	18	9	9	0	0	64	17	90

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	58	28	8	3	2	0	87	5	120
2024	PO-TCO-01	85	11	5	0	0	0	95	0	20
2024	PO-TCO-02	54	31	7	4	4	0	85	7	80
2024	PO-TCO-03	53	39	0	8	0	0	92	8	10
2022	PO-TCO	49	36	9	4	2	0	85	6	110
2022	PO-TCO-02	47	35	10	5	2	0	82	7	85
2022	PO-TCO-03	70	23	7	0	0	0	93	0	15
2020	PO-TCO	60	34	2	3	1	0	94	4	125
2020	PO-TCO-01	64	32	0	5	0	0	95	5	20
2020	PO-TCO-02	59	36	2	2	1	0	95	3	95
2019	PO-TCO	67	27	5	1	0	1	95	1	130
2019	PO-TCO-01	81	10	3	3	0	3	93	3	30
2019	PO-TCO-02	64	31	5	0	0	0	95	0	90

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	45	38	9	5	3	1	84	7	120
2024	PO-TCO-01	69	21	0	0	5	5	95	5	20
2024	PO-TCO-02	42	42	9	6	2	0	83	8	80
2024	PO-TCO-03	25	62	14	0	0	0	86	0	10
2022	PO-TCO	38	46	7	5	4	0	84	9	110
2022	PO-TCO-02	33	48	8	6	5	0	80	12	90
2022	PO-TCO-03	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	54	31	9	5	2	0	85	6	125
2020	PO-TCO-01	59	36	0	5	0	0	95	5	20
2020	PO-TCO-02	52	32	9	5	1	0	84	6	95
2019	PO-TCO	52	39	4	5	0	1	92	5	130
2019	PO-TCO-01	69	16	3	9	0	3	87	10	30
2019	PO-TCO-02	46	47	4	2	0	0	93	2	90

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	37	32	12	10	9	0	0	69	19	120
2024	PO-TCO-01	67	23	10	0	0	0	0	90	0	20
2024	PO-TCO-02	31	33	10	12	13	0	0	65	25	80
2024	PO-TCO-03	25	38	24	6	8	0	0	62	14	10
2022	PO-TCO	19	37	15	12	16	0	1	56	29	110
2022	PO-TCO-02	18	34	17	13	17	0	1	52	30	90
2022	PO-TCO-03	8	45	5	19	23	0	0	53	42	15
2020	PO-TCO	32	36	14	11	7	0	0	68	18	120
2020	PO-TCO-01	45	45	0	5	5	0	0	91	9	20
2020	PO-TCO-02	28	33	18	14	6	0	0	61	20	95
2019	PO-TCO	39	32	16	8	4	1	0	72	12	135
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	0	87	10	30
2019	PO-TCO-02	32	37	16	9	5	0	0	69	14	90

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	39	30	14	9	7	0	69	17	120
2024	PO-TCO-01	71	19	10	0	0	0	90	0	20
2024	PO-TCO-02	34	32	12	11	11	0	65	22	80
2024	PO-TCO-03	17	38	31	14	0	0	55	14	10
2022	PO-TCO	21	35	17	16	11	0	57	27	110
2022	PO-TCO-02	19	34	19	16	13	0	52	28	90
2022	PO-TCO-03	23	39	5	27	6	0	62	33	15
2020	PO-TCO	33	41	9	11	6	0	75	16	125
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	0	95	5	20
2020	PO-TCO-02	31	38	12	14	5	0	69	19	95
2019	PO-TCO	38	38	12	11	2	1	76	12	135
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	30
2019	PO-TCO-02	30	43	14	11	2	0	73	13	90

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	35	22	19	12	9	2	0	58	22	120
2024	PO-TCO-01	59	27	9	5	0	0	0	86	5	20
2024	PO-TCO-02	30	22	19	12	13	4	0	53	26	80
2024	PO-TCO-03	17	25	38	15	6	0	0	41	21	10
2022	PO-TCO	20	20	13	27	14	6	0	43	44	110
2022	PO-TCO-02	19	19	13	26	15	7	0	41	45	90
2022	PO-TCO-03	26	17	12	32	13	0	0	43	45	15
2020	PO-TCO	30	22	22	11	11	2	1	54	24	125
2020	PO-TCO-01	50	23	5	18	5	0	0	73	23	20
2020	PO-TCO-02	24	22	27	11	13	3	0	48	24	95
2019	PO-TCO	33	24	14	14	8	5	2	61	24	130
2019	PO-TCO-01	41	16	9	13	9	13	0	64	25	30
2019	PO-TCO-02	31	24	16	16	8	3	2	59	25	90

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	31	19	22	7	4	1	16	61	12	120
2024	PO-TCO-01	57	13	10	0	0	5	14	88	0	20
2024	PO-TCO-02	22	22	26	9	5	0	17	52	16	80
2024	PO-TCO-03	39	14	14	0	10	0	24	69	13	10
2022	PO-TCO	24	21	15	13	6	2	20	58	23	110
2022	PO-TCO-02	24	19	14	13	7	1	22	56	27	90
2022	PO-TCO-03	20	45	8	5	0	10	12	84	6	15
2020	PO-TCO	23	21	23	10	3	2	18	55	16	125
2020	PO-TCO-01	14	32	23	0	5	5	23	63	6	20
2020	PO-TCO-02	26	20	23	12	3	1	15	54	19	95
2019	PO-TCO	28	23	23	4	4	1	16	62	10	135
2019	PO-TCO-01	31	19	19	6	0	3	22	67	8	30
2019	PO-TCO-02	25	24	26	4	5	1	14	58	12	90

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	44	32	10	9	5	0	0	76	13	120
2024	PO-TCO-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	39	33	12	11	6	0	0	71	17	80
2024	PO-TCO-03	39	21	7	23	10	0	0	60	33	10
2022	PO-TCO	46	28	9	10	4	2	0	76	15	110
2022	PO-TCO-02	50	32	7	4	5	3	0	84	9	90
2022	PO-TCO-03	34	17	6	43	0	0	0	51	43	15
2020	PO-TCO	44	33	10	11	2	0	0	77	13	125
2020	PO-TCO-01	50	27	5	14	5	0	0	77	18	20
2020	PO-TCO-02	42	33	11	11	2	0	0	75	13	95
2019	PO-TCO	48	34	8	7	1	2	2	84	8	135
2019	PO-TCO-01	50	34	0	6	0	3	6	93	7	30
2019	PO-TCO-02	46	34	11	7	1	1	0	81	8	90

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	47	31	5	11	6	0	0	78	17	120
2024	PO-TCO-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	40	33	5	15	7	0	0	73	22	80
2024	PO-TCO-03	40	20	0	14	26	0	0	60	40	10
2022	PO-TCO	39	30	11	14	5	0	0	69	19	110
2022	PO-TCO-02	40	30	11	13	5	0	0	71	19	90
2022	PO-TCO-03	24	54	16	6	0	0	0	78	6	15
2020	PO-TCO	40	34	11	10	3	0	2	76	13	125
2020	PO-TCO-01	55	36	5	5	0	0	0	91	5	20
2020	PO-TCO-02	36	34	13	11	4	0	1	72	16	95
2019	PO-TCO	50	31	14	4	0	1	0	81	5	135
2019	PO-TCO-01	69	22	3	3	0	3	0	94	3	30
2019	PO-TCO-02	41	36	17	5	0	0	0	77	5	90

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	41	36	10	3	10	1	0	78	12	120
2024	PO-TCO-01	57	43	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	38	31	14	4	13	1	0	69	17	80
2024	PO-TCO-03	25	54	7	6	0	7	0	85	7	10
2022	PO-TCO	34	38	9	9	8	2	0	74	18	110
2022	PO-TCO-02	32	40	7	10	8	2	0	74	18	90
2022	PO-TCO-03	28	18	27	14	13	0	0	46	27	15
2020	PO-TCO	29	34	21	12	2	2	0	65	14	125
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	0	73	14	20
2020	PO-TCO-02	29	31	24	13	1	2	0	61	15	95
2019	PO-TCO	44	32	9	5	5	5	1	80	10	135
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	30
2019	PO-TCO-02	36	35	12	5	7	4	1	75	13	90

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	39	28	12	10	11	0	0	67	21	120
2024	PO-TCO-01	69	11	20	0	0	0	0	80	0	20
2024	PO-TCO-02	30	33	9	13	14	0	0	64	28	80
2024	PO-TCO-03	25	28	16	25	6	0	0	53	31	10
2022	PO-TCO	32	31	5	17	15	1	0	63	32	110
2022	PO-TCO-02	31	32	3	17	16	1	0	63	34	90
2022	PO-TCO-03	20	20	12	29	19	0	0	40	48	15
2020	PO-TCO	29	34	16	12	8	2	0	64	20	125
2020	PO-TCO-01	36	55	5	0	5	0	0	91	5	20
2020	PO-TCO-02	26	32	19	13	8	2	0	59	22	95
2019	PO-TCO	45	24	9	10	7	4	1	72	18	135
2019	PO-TCO-01	66	25	3	3	0	3	0	94	3	30
2019	PO-TCO-02	38	24	9	13	10	5	1	66	24	90

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	28	27	19	9	15	2	0	56	25	120
2024	PO-TCO-01	52	28	10	0	0	10	0	89	0	20
2024	PO-TCO-02	23	28	19	10	20	0	0	50	30	80
2024	PO-TCO-03	17	35	16	24	6	0	0	53	31	10
2022	PO-TCO	22	26	11	26	13	2	0	49	40	110
2022	PO-TCO-02	20	28	10	23	16	3	0	50	40	90
2022	PO-TCO-03	20	12	20	39	9	0	0	33	47	15
2020	PO-TCO	20	29	23	16	8	3	0	51	25	125
2020	PO-TCO-01	23	50	18	9	0	0	0	73	9	20
2020	PO-TCO-02	19	26	23	18	9	4	0	47	29	95
2019	PO-TCO	36	23	13	13	7	7	1	64	22	135
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	0	6	3	90	3	30
2019	PO-TCO-02	29	23	14	15	11	7	1	56	28	90

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	25	27	12	19	16	0	0	53	35	120
2024	PO-TCO-01	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2024	PO-TCO-02	17	28	12	26	17	0	0	45	43	80
2024	PO-TCO-03	8	30	14	10	38	0	0	39	47	10
2022	PO-TCO	21	22	18	24	14	0	0	43	38	110
2022	PO-TCO-02	21	22	21	21	16	0	0	43	37	90
2022	PO-TCO-03	20	12	12	41	14	0	0	33	55	15
2020	PO-TCO	18	35	17	19	10	1	0	54	30	125
2020	PO-TCO-01	27	50	9	9	5	0	0	77	14	20
2020	PO-TCO-02	16	32	18	22	11	1	0	49	33	95
2019	PO-TCO	33	22	15	13	10	6	1	59	25	135
2019	PO-TCO-01	63	19	6	3	3	6	0	87	7	30
2019	PO-TCO-02	24	26	14	15	14	5	1	53	31	90

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	26	24	18	16	16	0	0	51	32	120
2024	PO-TCO-01	52	29	19	0	0	0	0	81	0	20
2024	PO-TCO-02	20	23	15	22	20	0	0	43	42	80
2024	PO-TCO-03	23	29	32	0	16	0	0	52	16	10
2022	PO-TCO	16	30	15	20	18	0	0	46	38	110
2022	PO-TCO-02	13	31	15	21	20	0	0	44	41	90
2022	PO-TCO-03	23	20	18	25	14	0	0	43	39	15
2020	PO-TCO	21	33	17	20	9	1	1	54	29	125
2020	PO-TCO-01	27	32	23	9	5	5	0	62	14	20
2020	PO-TCO-02	20	30	16	23	10	0	1	50	33	95
2019	PO-TCO	32	31	15	10	11	1	1	64	21	135
2019	PO-TCO-01	58	16	10	3	6	3	3	79	10	30
2019	PO-TCO-02	25	35	15	13	12	0	0	60	25	90

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	45	44	6	2	3	0	89	5	120
2024	PO-TCO-01	49	51	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	46	42	7	1	4	0	88	5	80
2024	PO-TCO-03	39	40	0	15	6	0	79	21	10
2022	PO-TCO	48	35	8	5	4	0	84	9	110
2022	PO-TCO-02	49	36	6	4	5	0	85	9	90
2022	PO-TCO-03	38	33	13	16	0	0	71	16	15
2020	PO-TCO	48	34	10	5	2	0	83	7	125
2020	PO-TCO-01	36	55	5	5	0	0	91	5	20
2020	PO-TCO-02	49	31	11	5	3	0	80	8	95
2019	PO-TCO	54	32	4	8	2	1	87	9	135
2019	PO-TCO-01	55	32	3	3	3	3	90	7	30
2019	PO-TCO-02	54	34	4	7	1	0	88	8	90

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	47	28	9	10	6	0	75	16	120
2024	PO-TCO-01	84	11	5	0	0	0	95	0	20
2024	PO-TCO-02	37	34	9	12	7	0	72	19	80
2024	PO-TCO-03	29	17	15	23	16	0	46	39	10
2022	PO-TCO	39	29	11	13	7	0	68	21	110
2022	PO-TCO-02	43	30	11	7	9	0	72	16	90
2022	PO-TCO-03	21	38	6	35	0	0	59	35	15
2020	PO-TCO	37	38	13	7	5	0	75	12	125
2020	PO-TCO-01	55	32	9	0	5	0	86	5	20
2020	PO-TCO-02	32	39	14	9	5	0	71	14	95
2019	PO-TCO	47	31	13	6	1	1	80	8	135
2019	PO-TCO-01	63	28	0	6	0	3	94	6	30
2019	PO-TCO-02	41	32	17	7	2	1	74	9	90

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	36	46	4	11	2	0	0	83	13	120
2024	PO-TCO-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	35	46	3	14	2	0	0	81	16	80
2024	PO-TCO-03	16	70	0	0	14	0	0	86	14	10
2022	PO-TCO	34	49	4	10	3	0	0	83	13	110
2022	PO-TCO-02	35	51	5	6	3	0	0	86	9	90
2022	PO-TCO-03	34	48	0	19	0	0	0	81	19	15
2020	PO-TCO	40	50	4	5	1	0	0	90	6	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PO-TCO-02	36	52	5	5	1	0	0	89	6	95
2019	PO-TCO	51	32	5	10	1	1	1	84	11	135
2019	PO-TCO-01	66	22	0	6	0	3	3	93	7	30
2019	PO-TCO-02	48	33	8	10	1	0	0	81	11	90

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	50	21	13	8	6	0	3	72	15	120
2024	PO-TCO-01	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	PO-TCO-02	44	22	14	9	9	0	2	68	19	80
2024	PO-TCO-03	46	14	6	34	0	0	0	60	34	10
2022	PO-TCO	41	30	12	6	8	0	3	73	14	110
2022	PO-TCO-02	42	30	10	8	10	0	1	73	17	90
2022	PO-TCO-03	41	34	14	0	0	0	10	84	0	15
2020	PO-TCO	44	29	14	8	4	1	1	74	12	125
2020	PO-TCO-01	45	32	5	9	5	5	0	81	14	20
2020	PO-TCO-02	43	28	16	8	4	0	1	72	13	95

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	29	31	15	10	13	2	0	61	24	120
2024	PO-TCO-01	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2024	PO-TCO-02	25	28	15	11	18	2	0	55	30	80
2024	PO-TCO-03	17	28	16	24	14	0	0	45	38	10
2022	PO-TCO	19	32	17	17	14	1	1	52	31	110
2022	PO-TCO-02	18	35	13	16	16	1	1	54	32	90
2022	PO-TCO-03	14	19	22	38	8	0	0	33	45	15
2020	PO-TCO	23	34	17	18	6	1	1	59	24	125
2020	PO-TCO-01	27	41	14	14	0	5	0	71	14	20
2020	PO-TCO-02	22	32	18	21	6	0	1	55	27	95
2019	PO-TCO	34	28	14	10	7	4	1	66	19	135
2019	PO-TCO-01	53	25	6	3	3	9	0	86	7	30
2019	PO-TCO-02	28	28	16	14	10	1	2	58	25	90

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	29	29	15	11	8	1	6	32	68	120
2024	PO-TCO-01	30	42	10	9	0	0	10	33	67	20
2024	PO-TCO-02	30	27	12	11	12	1	6	33	67	80
2024	PO-TCO-03	30	24	31	8	0	7	0	33	67	10
2022	PO-TCO	41	20	24	6	6	0	3			110
2022	PO-TCO-02	39	22	24	6	8	0	1			90
2022	PO-TCO-03	40	8	32	9	0	0	10			15
2020	PO-TCO	54	22	13	6	3	0	2			125
2020	PO-TCO-01	68	14	14	5	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	49	25	14	6	4	0	2			95
2019	PO-TCO	47	26	14	5	2	2	4			135
2019	PO-TCO-01	50	22	13	3	0	3	9			30
2019	PO-TCO-02	45	26	16	7	3	0	2			90

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	57	4	1	2	2	2	33	88	12	120
2024	PO-TCO-01	34	14	0	0	0	0	52	71	29	20
2024	PO-TCO-02	63	1	1	2	2	2	28	90	10	80
2024	PO-TCO-03	76	0	0	0	0	0	24	100	0	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	65	15	2	1	3	2	12	76	24	120
2024	PO-TCO-01	70	14	0	0	0	5	10	83	17	20
2024	PO-TCO-02	63	15	3	1	5	1	12	72	28	80
2024	PO-TCO-03	69	15	0	0	0	0	16	82	18	10
2022	PO-TCO	83	4	6	2	0	1	4			110
2022	PO-TCO-02	82	4	7	3	0	1	4			85
2022	PO-TCO-03	87	8	5	0	0	0	0			15
2020	PO-TCO	78	11	2	2	2	1	3			125
2020	PO-TCO-01	91	5	0	0	5	0	0			20
2020	PO-TCO-02	75	14	3	3	1	1	3			95
2019	PO-TCO	78	4	4	2	0	5	7			135
2019	PO-TCO-01	72	3	0	3	0	13	9			30
2019	PO-TCO-02	79	4	4	2	0	3	7			90

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	70	9	4	1	1	1	14	82	18	120
2024	PO-TCO-01	75	10	5	0	0	0	10	83	17	20
2024	PO-TCO-02	69	7	4	1	2	1	16	83	17	80
2024	PO-TCO-03	76	0	0	0	0	0	24	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	61	15	3	4	3	2	12	71	29	120
2024	PO-TCO-01	64	20	0	0	0	5	10	76	24	20
2024	PO-TCO-02	63	13	4	5	5	0	11	71	29	80
2024	PO-TCO-03	55	14	0	0	0	7	24	80	20	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	19	41	11	14	8	5	2	64	24	120
2024	PO-TCO-01	30	41	8	0	0	16	5	90	0	20
2024	PO-TCO-02	15	37	13	21	12	1	1	53	33	80
2024	PO-TCO-03	23	64	0	0	6	6	0	93	7	10
2022	PO-TCO	19	34	11	20	11	1	3	56	33	110
2022	PO-TCO-02	17	34	12	23	14	1	0	51	37	90
2022	PO-TCO-03	26	33	6	18	0	0	18	71	22	15
2020	PO-TCO	22	26	18	19	10	2	2	51	30	125
2020	PO-TCO-01	23	41	23	9	0	5	0	67	10	20
2020	PO-TCO-02	22	25	16	22	12	2	1	48	35	95
2019	PO-TCO	27	24	20	14	10	2	3	54	25	135
2019	PO-TCO-01	44	22	16	6	3	6	3	72	10	30
2019	PO-TCO-02	21	25	21	16	13	1	3	48	31	90

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	15	29	24	11	19	2	0	45	31	120
2024	PO-TCO-01	21	36	17	0	15	11	0	64	17	20
2024	PO-TCO-02	13	26	25	14	22	0	0	39	36	80
2024	PO-TCO-03	32	29	23	10	6	0	0	61	16	10
2022	PO-TCO	15	32	16	19	17	0	0	48	36	110
2022	PO-TCO-02	13	35	17	16	19	0	0	48	35	90
2022	PO-TCO-03	28	12	18	34	8	0	0	40	42	15
2020	PO-TCO	23	33	15	19	10	0	0	56	29	125
2020	PO-TCO-01	27	50	5	14	5	0	0	77	18	20
2020	PO-TCO-02	23	26	17	21	13	0	0	49	34	95
2019	PO-TCO	29	27	20	13	8	1	2	58	22	130
2019	PO-TCO-01	48	13	13	10	6	3	6	68	18	30
2019	PO-TCO-02	23	34	16	15	10	0	1	58	26	90

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	18	31	25	11	13	0	2	50	24	120
2024	PO-TCO-01	31	38	20	0	0	0	11	77	0	20
2024	PO-TCO-02	15	29	27	13	16	0	0	43	29	80
2024	PO-TCO-03	23	47	6	14	10	0	0	70	23	10
2022	PO-TCO	19	34	13	17	14	3	0	54	32	110
2022	PO-TCO-02	16	34	16	13	17	4	0	52	31	90
2022	PO-TCO-03	33	25	6	36	0	0	0	58	36	15
2020	PO-TCO	22	33	21	15	8	0	0	56	23	125
2020	PO-TCO-01	23	50	18	5	5	0	0	73	9	20
2020	PO-TCO-02	23	26	24	19	9	0	0	48	28	95
2019	PO-TCO	32	29	19	11	7	2	0	63	18	135
2019	PO-TCO-01	52	16	6	13	6	6	0	72	21	30
2019	PO-TCO-02	26	33	24	11	7	0	0	59	17	90

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	35	35	13	10	7	0	70	17	120
2024	PO-TCO-01	56	34	5	5	0	0	90	5	20
2024	PO-TCO-02	31	32	16	12	8	0	63	21	80
2024	PO-TCO-03	25	52	7	0	16	0	77	16	10
2022	PO-TCO	22	31	18	15	14	0	53	29	110
2022	PO-TCO-02	23	30	17	13	17	0	53	30	85
2022	PO-TCO-03	8	31	25	31	5	0	39	36	15
2020	PO-TCO	31	44	10	10	5	0	75	15	125
2020	PO-TCO-01	41	50	5	5	0	0	91	5	20
2020	PO-TCO-02	28	41	12	12	6	0	69	19	95
2019	PO-TCO	48	30	9	11	2	1	79	12	130
2019	PO-TCO-01	71	16	0	10	0	3	90	10	30
2019	PO-TCO-02	42	33	11	12	2	0	75	14	90

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	14	38	23	14	9	1	0	53	23	120
2024	PO-TCO-01	27	27	41	0	0	5	0	56	0	20
2024	PO-TCO-02	12	41	17	18	12	0	0	54	30	80
2024	PO-TCO-03	9	61	7	22	0	0	0	70	22	10
2022	PO-TCO	17	30	22	16	14	1	0	48	30	110
2022	PO-TCO-02	16	31	18	16	17	2	0	47	34	90
2022	PO-TCO-03	21	39	29	11	0	0	0	60	11	15
2020	PO-TCO	12	40	18	19	7	4	1	54	27	125
2020	PO-TCO-01	5	45	27	14	5	5	0	52	19	20
2020	PO-TCO-02	13	36	17	21	8	4	1	51	31	95
2019	PO-TCO	15	38	21	19	4	3	0	55	23	135
2019	PO-TCO-01	29	39	13	13	0	6	0	72	14	30
2019	PO-TCO-02	12	36	24	22	5	1	0	48	27	90

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	38	27	12	14	9	0	0	65	23	120
2024	PO-TCO-01	56	29	16	0	0	0	0	84	0	20
2024	PO-TCO-02	37	29	7	14	13	0	0	66	27	80
2024	PO-TCO-03	25	13	15	38	10	0	0	38	47	10
2022	PO-TCO	21	36	13	14	15	0	1	57	30	110
2022	PO-TCO-02	20	38	10	15	17	0	0	57	32	90
2022	PO-TCO-03	13	20	20	25	11	0	10	37	41	15
2020	PO-TCO	28	32	14	19	7	0	0	60	26	125
2020	PO-TCO-01	36	41	5	9	9	0	0	77	18	20
2020	PO-TCO-02	24	31	17	21	7	0	0	55	28	95
2019	PO-TCO	40	31	8	12	7	1	1	72	19	130
2019	PO-TCO-01	53	28	3	13	0	3	0	84	13	30
2019	PO-TCO-02	36	32	10	11	10	0	1	69	21	90

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	51	23	14	3	1	0	7	80	5	120
2024	PO-TCO-01	61	21	5	5	0	0	9	90	5	20
2024	PO-TCO-02	52	26	12	1	1	0	8	85	3	80
2024	PO-TCO-03	16	28	48	8	0	0	0	44	8	10
2022	PO-TCO	52	18	14	2	2	0	13	80	4	110
2022	PO-TCO-02	53	17	13	2	2	0	12	80	5	90
2022	PO-TCO-03	37	18	31	0	0	0	14	64	0	15
2020	PO-TCO	59	22	10	0	0	0	10	89	0	125
2020	PO-TCO-01	73	9	5	0	0	0	14	95	0	20
2020	PO-TCO-02	54	26	11	0	0	0	9	88	0	95
2019	PO-TCO	60	23	7	3	0	1	6	89	3	130
2019	PO-TCO-01	78	19	0	0	0	3	0	100	0	30
2019	PO-TCO-02	53	24	10	3	0	0	9	85	4	90

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	28	23	9	4	12	2	23	67	22	120
2024	PO-TCO-01	43	18	9	0	0	5	25	88	0	20
2024	PO-TCO-02	24	24	7	6	16	0	22	61	29	80
2024	PO-TCO-03	14	16	13	0	8	7	43	59	15	10
2022	PO-TCO	22	19	11	0	19	1	28	57	28	110
2022	PO-TCO-02	18	19	10	0	21	1	30	54	31	90
2022	PO-TCO-03	8	27	14	0	23	0	28	48	32	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	28	44	29	120
2024	PO-TCO-01	23	63	14	20
2024	PO-TCO-02	28	40	32	80
2024	PO-TCO-03	38	24	39	10
2022	PO-TCO	37	27	35	110
2022	PO-TCO-02	39	27	34	90
2022	PO-TCO-03	14	14	72	15
2020	PO-TCO	21	48	31	125
2020	PO-TCO-01	14	73	14	20
2020	PO-TCO-02	23	42	35	95
2019	PO-TCO	16	47	37	135
2019	PO-TCO-01	13	53	34	30
2019	PO-TCO-02	16	45	39	90

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	9	42	24	10	3	13	30
2024	PO-TCO-02	9	35	25	8	4	19	20
2022	PO-TCO	4	22	25	30	7	12	40
2022	PO-TCO-02	3	22	27	34	0	14	35
2020	PO-TCO	7	33	33	11	0	15	25
2019	PO-TCO	10	33	29	19	0	10	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	49	33	10	4	3	1	83	6	120
2024	PO-TCO-01	77	19	5	0	0	0	95	0	20
2024	PO-TCO-02	45	37	11	2	4	1	83	6	80
2024	PO-TCO-03	48	24	7	15	6	0	71	21	10
2022	PO-TCO	46	34	10	7	3	0	80	10	110
2022	PO-TCO-02	46	34	11	5	3	0	80	9	85
2022	PO-TCO-03	47	32	6	15	0	0	79	15	15
2020	PO-TCO	54	29	10	5	3	0	82	8	125
2020	PO-TCO-01	62	29	5	0	5	0	90	5	20
2020	PO-TCO-02	49	31	10	6	3	0	80	9	95
2019	PO-TCO	60	27	8	4	1	1	88	5	130
2019	PO-TCO-01	71	16	3	6	0	3	90	7	30
2019	PO-TCO-02	56	31	9	3	1	0	87	4	90

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	28	48	14	4	5	1	0	77	9	120
2024	PO-TCO-01	47	48	0	0	0	5	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	23	50	17	5	6	0	0	72	11	80
2024	PO-TCO-03	30	25	31	14	0	0	0	55	14	10
2022	PO-TCO	27	35	20	9	8	1	1	64	17	110
2022	PO-TCO-02	25	37	19	7	10	1	1	63	17	90
2022	PO-TCO-03	20	26	26	28	0	0	0	46	28	15
2020	PO-TCO	26	44	17	10	1	1	1	72	10	125
2020	PO-TCO-01	32	45	14	0	5	5	0	81	5	20
2020	PO-TCO-02	25	43	20	11	0	0	1	69	11	95
2019	PO-TCO	37	38	12	9	1	2	0	77	11	135
2019	PO-TCO-01	63	28	6	0	0	3	0	94	0	30
2019	PO-TCO-02	29	39	15	13	2	1	0	69	15	90

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	9	11	37	22	10	2	9	35	23	120
2024	PO-TCO-01	5	5	33	22	9	10	16	41	14	20
2024	PO-TCO-02	8	13	38	25	10	0	7	38	22	80
2024	PO-TCO-03	26	30	37	0	6	0	0	6	56	10
2022	PO-TCO	5	25	31	14	20	2	3	36	32	110
2022	PO-TCO-02	5	24	33	15	19	2	2	35	31	85
2022	PO-TCO-03	9	45	22	17	8	0	0	25	54	15
2020	PO-TCO	6	19	29	23	17	2	4	43	26	125
2020	PO-TCO-01	9	14	9	36	23	9	0	65	25	20
2020	PO-TCO-02	5	21	33	20	16	0	5	38	28	95
2019	PO-TCO	5	22	29	18	22	1	3	42	28	130
2019	PO-TCO-01	0	6	29	19	39	3	3	62	7	30
2019	PO-TCO-02	7	27	28	18	18	0	3	37	34	90

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	8	10	32	24	8	6	12	39	22	120
2024	PO-TCO-01	10	0	10	36	8	20	16	68	16	20
2024	PO-TCO-02	6	11	38	21	10	3	12	36	20	80
2024	PO-TCO-03	0	33	46	21	0	0	0	21	33	10
2022	PO-TCO	9	12	33	17	15	4	11	37	24	110
2022	PO-TCO-02	8	14	28	18	17	4	11	41	26	85
2022	PO-TCO-03	19	5	56	7	0	8	5	8	27	15
2020	PO-TCO	7	9	27	19	23	7	7	50	19	125
2020	PO-TCO-01	5	9	18	14	23	14	18	53	20	20
2020	PO-TCO-02	8	8	28	20	24	6	5	49	19	95
2019	PO-TCO	2	9	23	22	28	4	12	60	13	130
2019	PO-TCO-01	0	0	13	26	39	3	19	83	0	30
2019	PO-TCO-02	2	10	28	23	24	2	10	54	14	90

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	2	4	12	35	26	1	21	77	8	120
2024	PO-TCO-01	0	0	0	39	45	0	16	100	0	20
2024	PO-TCO-02	1	4	13	33	22	1	25	75	8	80
2024	PO-TCO-03	0	0	39	53	8	0	0	61	0	10
2022	PO-TCO	4	3	12	25	30	2	24	74	9	105
2022	PO-TCO-02	3	3	11	29	29	2	22	76	9	85
2022	PO-TCO-03	15	0	28	6	32	0	19	47	18	10
2020	PO-TCO	1	2	14	24	40	2	17	79	4	125
2020	PO-TCO-01	0	5	9	14	45	9	18	81	6	20
2020	PO-TCO-02	1	2	15	24	40	1	18	78	4	95
2019	PO-TCO	0	3	11	29	40	2	15	83	4	130
2019	PO-TCO-01	0	0	13	16	52	3	16	84	0	30
2019	PO-TCO-02	0	3	10	33	37	2	14	84	4	90

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	29	21	25	8	11	1	5	21	53	120
2024	PO-TCO-01	10	5	15	24	30	0	16	64	18	20
2024	PO-TCO-02	30	28	28	4	7	1	2	11	60	80
2024	PO-TCO-03	72	7	20	0	0	0	0	0	80	10
2022	PO-TCO	56	23	7	4	5	1	3	10	83	110
2022	PO-TCO-02	59	25	8	2	3	1	1	6	86	85
2022	PO-TCO-03	69	19	0	12	0	0	0	12	88	15
2020	PO-TCO	28	18	23	17	10	2	2	28	48	125
2020	PO-TCO-01	14	14	9	36	18	5	5	60	30	20
2020	PO-TCO-02	32	20	25	12	7	2	2	20	54	95
2019	PO-TCO	16	26	25	10	17	2	4	29	44	130
2019	PO-TCO-01	3	13	16	19	32	6	10	62	19	30
2019	PO-TCO-02	22	29	24	8	14	1	2	23	52	90

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	26	28	28	6	6	4	2	12	58	120
2024	PO-TCO-01	5	19	38	8	16	5	9	28	28	20
2024	PO-TCO-02	32	32	24	3	3	5	0	7	67	80
2024	PO-TCO-03	41	32	26	0	0	0	0	0	74	10
2022	PO-TCO	59	20	10	5	3	2	2	7	82	110
2022	PO-TCO-02	63	20	8	4	2	1	1	7	85	90
2022	PO-TCO-03	64	28	8	0	0	0	0	0	92	15
2020	PO-TCO	27	23	22	14	10	3	1	25	53	125
2020	PO-TCO-01	18	23	14	23	14	9	0	40	45	20
2020	PO-TCO-02	30	25	21	11	9	2	1	22	57	95
2019	PO-TCO	11	21	27	18	17	3	3	37	35	130
2019	PO-TCO-01	0	6	19	23	35	6	10	69	8	30
2019	PO-TCO-02	15	27	26	16	11	2	1	28	44	90

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	9	22	29	17	11	1	11	31	36	120
2024	PO-TCO-01	0	15	10	30	26	0	19	69	19	20
2024	PO-TCO-02	11	23	32	14	8	1	10	25	39	80
2024	PO-TCO-03	0	34	51	15	0	0	0	15	34	10
2022	PO-TCO	19	7	29	22	14	3	7	39	29	110
2022	PO-TCO-02	19	8	29	22	14	2	6	39	30	90
2022	PO-TCO-03	22	5	33	32	0	8	0	35	29	15
2020	PO-TCO	6	18	30	21	19	3	4	43	25	125
2020	PO-TCO-01	5	9	27	18	27	5	9	53	16	20
2020	PO-TCO-02	6	21	29	22	16	3	3	40	29	95
2019	PO-TCO	5	15	24	22	25	2	7	52	22	130
2019	PO-TCO-01	6	3	10	26	42	3	10	78	11	30
2019	PO-TCO-02	6	17	29	21	20	2	6	45	24	90

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	9	28	29	23	9	0	2	33	38	120
2024	PO-TCO-01	5	5	26	42	19	0	4	63	10	20
2024	PO-TCO-02	9	33	32	18	8	0	1	26	42	80
2024	PO-TCO-03	17	47	21	15	0	0	0	15	64	10
2022	PO-TCO	14	18	37	16	12	1	1	29	32	110
2022	PO-TCO-02	14	19	35	19	12	1	0	31	34	90
2022	PO-TCO-03	25	12	55	0	8	0	0	8	37	15
2020	PO-TCO	7	19	43	26	4	1	0	30	26	125
2020	PO-TCO-01	5	9	32	45	5	5	0	52	14	20
2020	PO-TCO-02	8	23	45	21	3	0	0	24	31	95
2019	PO-TCO	6	17	34	24	16	1	2	41	24	130
2019	PO-TCO-01	0	10	16	32	32	3	6	71	11	30
2019	PO-TCO-02	8	21	40	21	11	0	0	32	29	90

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	13	33	15	22	12	4	48	36	120
2024	PO-TCO-01	18	53	0	5	4	21	89	11	20
2024	PO-TCO-02	12	29	17	28	13	0	42	41	80
2024	PO-TCO-03	8	14	23	22	33	0	22	55	10
2022	PO-TCO	9	32	15	28	12	4	43	41	110
2022	PO-TCO-02	8	32	19	25	12	3	42	39	90
2022	PO-TCO-03	8	32	0	47	13	0	40	60	15
2020	PO-TCO	15	33	20	26	6	0	48	32	125
2020	PO-TCO-01	29	38	24	5	5	0	67	10	20
2020	PO-TCO-02	13	28	21	32	6	0	41	38	95
2019	PO-TCO	26	32	16	18	7	1	59	25	135
2019	PO-TCO-01	59	19	6	6	3	6	83	10	30
2019	PO-TCO-02	16	35	18	22	9	0	51	30	90

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	36	31	6	15	11	0	68	26	120
2024	PO-TCO-01	57	25	4	9	5	0	82	14	20
2024	PO-TCO-02	30	33	6	18	13	0	63	31	80
2024	PO-TCO-03	30	41	8	14	7	0	71	21	10
2022	PO-TCO	33	34	3	16	14	0	68	30	110
2022	PO-TCO-02	35	33	3	15	14	0	68	29	90
2022	PO-TCO-03	27	31	0	19	23	0	58	42	15
2020	PO-TCO	33	28	13	17	7	1	62	25	125
2020	PO-TCO-01	41	41	5	9	0	5	86	10	20
2020	PO-TCO-02	31	26	15	20	8	0	57	28	95
2019	PO-TCO	39	29	13	14	5	1	69	18	135
2019	PO-TCO-01	59	22	3	6	6	3	84	13	30
2019	PO-TCO-02	33	31	18	14	4	0	64	19	90

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	39	33	7	14	8	0	71	22	120
2024	PO-TCO-01	61	26	4	8	0	0	87	8	20
2024	PO-TCO-02	34	35	8	14	10	0	68	24	80
2024	PO-TCO-03	38	0	15	47	0	0	38	47	10
2022	PO-TCO	33	39	10	13	5	0	72	18	110
2022	PO-TCO-02	35	38	10	12	5	0	73	17	90
2022	PO-TCO-03	22	43	5	20	10	0	65	31	15
2020	PO-TCO	31	43	9	14	2	0	74	17	125
2020	PO-TCO-01	41	55	5	0	0	0	95	0	20
2020	PO-TCO-02	28	42	9	19	2	0	70	21	95
2019	PO-TCO	37	39	13	8	2	1	76	11	135
2019	PO-TCO-01	56	25	3	6	6	3	84	13	30
2019	PO-TCO-02	29	42	17	10	1	0	72	11	90

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	36	32	14	7	7	3	1	70	15	120
2024	PO-TCO-01	58	15	17	0	0	5	5	82	0	20
2024	PO-TCO-02	31	35	12	9	11	3	0	67	21	80
2024	PO-TCO-03	31	45	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	PO-TCO	27	37	22	7	5	1	0	66	12	110
2022	PO-TCO-02	28	37	22	6	6	0	0	66	13	90
2022	PO-TCO-03	21	43	13	13	0	10	0	71	15	15
2020	PO-TCO	30	38	16	11	1	4	0	71	13	125
2020	PO-TCO-01	29	43	19	0	5	5	0	75	5	20
2020	PO-TCO-02	30	35	16	14	0	4	0	68	15	95
2019	PO-TCO	36	32	18	10	2	1	1	69	13	135
2019	PO-TCO-01	53	19	13	9	0	3	3	77	10	30
2019	PO-TCO-02	29	35	22	12	2	0	0	64	14	90

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	36	30	15	12	6	1	0	66	18	120
2024	PO-TCO-01	56	34	5	5	0	0	0	91	5	20
2024	PO-TCO-02	31	30	14	16	8	1	0	61	24	80
2024	PO-TCO-03	38	25	16	14	7	0	0	63	21	10
2022	PO-TCO	28	34	19	10	8	1	0	63	18	110
2022	PO-TCO-02	28	33	20	7	10	1	0	62	18	90
2022	PO-TCO-03	34	33	15	18	0	0	0	66	18	15
2020	PO-TCO	27	43	14	13	2	1	1	70	16	125
2020	PO-TCO-01	33	48	10	10	0	0	0	81	10	20
2020	PO-TCO-02	24	42	16	15	2	1	1	67	17	95
2019	PO-TCO	34	37	16	8	1	2	0	73	10	135
2019	PO-TCO-01	56	28	0	9	3	3	0	87	13	30
2019	PO-TCO-02	28	37	24	9	0	2	0	67	9	90

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	27	30	26	5	5	5	2	61	11	120
2024	PO-TCO-01	25	36	26	4	0	5	5	67	4	20
2024	PO-TCO-02	30	28	22	6	7	6	1	62	14	80
2024	PO-TCO-03	9	45	39	0	0	7	0	58	0	10
2022	PO-TCO	27	36	12	10	6	7	2	70	17	110
2022	PO-TCO-02	26	40	12	8	5	7	2	72	14	85
2022	PO-TCO-03	42	8	22	14	0	13	0	58	16	15
2020	PO-TCO	32	36	19	7	2	2	1	70	10	125
2020	PO-TCO-01	36	32	27	0	0	0	5	71	0	20
2020	PO-TCO-02	32	34	19	9	2	3	0	69	12	95
2019	PO-TCO	37	36	19	4	0	3	2	76	4	135
2019	PO-TCO-01	56	28	3	6	0	6	0	90	7	30
2019	PO-TCO-02	30	38	25	3	0	1	2	70	3	90

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	48	32	6	11	2	0	0	81	13	120
2024	PO-TCO-01	77	20	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	PO-TCO-02	44	32	7	14	4	0	0	76	17	80
2024	PO-TCO-03	38	49	0	14	0	0	0	86	14	10
2022	PO-TCO	40	42	7	4	6	0	1	83	10	110
2022	PO-TCO-02	41	39	8	3	8	0	1	81	11	90
2022	PO-TCO-03	27	57	5	10	0	0	0	84	10	15
2020	PO-TCO	49	33	11	7	2	0	0	81	8	125
2020	PO-TCO-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PO-TCO-02	48	29	14	7	2	0	0	77	10	95
2019	PO-TCO	53	34	5	5	3	1	0	87	8	135
2019	PO-TCO-01	69	22	3	0	3	3	0	94	3	30
2019	PO-TCO-02	49	36	7	4	3	0	0	86	8	90

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	49	31	8	5	3	1	2	82	9	120
2024	PO-TCO-01	66	20	9	0	0	0	5	90	0	20
2024	PO-TCO-02	47	34	6	7	5	0	1	82	12	80
2024	PO-TCO-03	29	34	16	14	0	7	0	67	15	10
2022	PO-TCO	50	34	4	6	2	4	1	87	8	110
2022	PO-TCO-02	46	35	5	5	3	4	1	86	9	90
2022	PO-TCO-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	49	25	7	10	2	2	3	79	13	120
2024	PO-TCO-01	70	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2024	PO-TCO-02	47	28	7	12	3	1	1	77	16	80
2024	PO-TCO-03	31	14	16	24	0	15	0	53	28	10
2022	PO-TCO	52	27	9	5	2	4	1	83	8	110
2022	PO-TCO-02	49	30	6	6	3	5	1	83	10	90
2022	PO-TCO-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	23	24	20	11	5	14	2	57	20	120
2024	PO-TCO-01	31	38	5	5	0	16	4	87	7	20
2024	PO-TCO-02	22	22	23	11	6	13	2	52	20	80
2024	PO-TCO-03	15	10	30	30	7	8	0	27	40	10
2022	PO-TCO	32	17	22	5	9	12	4	58	16	110
2022	PO-TCO-02	29	17	23	4	9	13	5	56	16	85
2022	PO-TCO-03	45	18	6	12	6	13	0	73	20	15
2020	PO-TCO	31	30	24	7	2	4	2	65	9	125
2020	PO-TCO-01	36	23	18	14	0	5	5	65	15	20
2020	PO-TCO-02	29	32	26	5	2	4	1	65	8	95

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	50	30	8	4	4	3	0	83	9	120
2024	PO-TCO-01	58	32	5	0	0	5	0	94	0	20
2024	PO-TCO-02	48	31	7	6	6	2	0	82	12	80
2024	PO-TCO-03	47	22	16	6	8	0	0	70	14	10
2022	PO-TCO	49	32	5	4	2	6	2	87	7	110
2022	PO-TCO-02	46	33	7	4	3	6	2	85	8	90
2022	PO-TCO-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	45	29	11	10	1	3	2	78	11	125
2020	PO-TCO-01	36	36	9	9	5	0	5	76	14	20
2020	PO-TCO-02	48	26	11	11	0	4	1	78	11	95

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	8	6	20	5	4	48	9	34	21	120
2024	PO-TCO-01	10	14	4	0	5	66	0	73	14	20
2024	PO-TCO-02	7	5	23	5	4	44	12	27	22	80
2024	PO-TCO-03	15	0	46	0	0	38	0	25	0	10
2022	PO-TCO	5	10	30	6	3	34	12	28	17	110
2022	PO-TCO-02	4	9	29	6	4	37	12	24	19	90
2022	PO-TCO-03	0	12	35	0	0	43	10	26	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	19	31	17	15	14	2	2	52	31	120
2024	PO-TCO-01	26	46	16	8	0	0	4	75	9	20
2024	PO-TCO-02	18	26	17	18	16	3	1	46	36	80
2024	PO-TCO-03	24	0	8	21	47	0	0	24	69	10
2022	PO-TCO	15	31	19	15	15	4	1	49	31	110
2022	PO-TCO-02	16	28	21	14	16	4	1	46	32	90
2022	PO-TCO-03	13	34	8	21	16	8	0	51	40	15
2020	PO-TCO	19	27	26	15	9	3	1	48	25	125
2020	PO-TCO-01	14	45	18	5	5	9	5	68	11	20
2020	PO-TCO-02	22	23	25	19	9	2	0	46	29	95
2019	PO-TCO	29	26	22	9	7	4	3	60	17	135
2019	PO-TCO-01	44	16	19	3	3	9	6	70	7	30
2019	PO-TCO-02	25	28	22	11	9	3	2	56	21	90

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	30	42	9	9	5	3	2	76	15	120
2024	PO-TCO-01	34	60	0	0	0	0	5	100	0	20
2024	PO-TCO-02	30	35	9	12	8	4	2	69	22	80
2024	PO-TCO-03	30	64	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	PO-TCO	24	41	15	17	2	1	0	66	20	110
2022	PO-TCO-02	22	42	16	16	3	1	0	65	19	90
2022	PO-TCO-03	33	35	19	13	0	0	0	68	13	15
2020	PO-TCO	29	36	14	15	3	0	2	67	19	125
2020	PO-TCO-01	23	55	14	5	5	0	0	77	9	20
2020	PO-TCO-02	30	30	15	19	3	0	3	62	22	95
2019	PO-TCO	39	33	14	8	3	3	0	74	12	135
2019	PO-TCO-01	66	16	3	6	3	6	0	87	10	30
2019	PO-TCO-02	30	36	20	9	3	2	0	68	12	90

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	31	33	18	10	6	2	0	65	16	120
2024	PO-TCO-01	47	48	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	PO-TCO-02	29	27	20	12	9	3	0	58	21	80
2024	PO-TCO-03	22	33	24	21	0	0	0	55	21	10
2022	PO-TCO	24	38	20	13	5	0	1	62	18	110
2022	PO-TCO-02	24	35	21	13	6	0	1	59	19	90
2022	PO-TCO-03	20	46	13	21	0	0	0	66	21	15
2020	PO-TCO	28	38	22	10	0	1	1	67	11	125
2020	PO-TCO-01	18	68	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	PO-TCO-02	29	30	27	11	0	1	1	61	12	95
2019	PO-TCO	39	31	19	7	3	1	0	71	10	135
2019	PO-TCO-01	69	19	6	3	0	3	0	90	3	30
2019	PO-TCO-02	32	34	22	8	4	1	0	66	12	90

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	26	28	10	15	17	4	1	57	33	120
2024	PO-TCO-01	47	31	4	4	5	11	0	86	9	20
2024	PO-TCO-02	20	25	12	18	22	2	1	46	41	80
2024	PO-TCO-03	31	21	8	24	16	0	0	53	40	10
2022	PO-TCO	17	26	14	23	15	5	0	45	40	110
2022	PO-TCO-02	17	23	16	22	16	7	0	43	41	90
2022	PO-TCO-03	16	45	0	18	21	0	0	61	39	15
2020	PO-TCO	22	25	13	18	13	6	1	51	34	125
2020	PO-TCO-01	27	36	14	9	14	0	0	64	23	20
2020	PO-TCO-02	20	23	13	21	14	8	1	47	39	95
2019	PO-TCO	26	23	16	13	10	10	1	55	27	135
2019	PO-TCO-01	47	13	13	3	9	16	0	70	15	30
2019	PO-TCO-02	21	22	20	17	11	9	1	47	31	90

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	34	49	1	11	6	83	16	120
2024	PO-TCO-01	63	32	0	5	0	95	5	20
2024	PO-TCO-02	28	52	0	13	8	80	20	80
2024	PO-TCO-03	31	61	0	0	8	92	8	10
2022	PO-TCO	27	47	3	16	7	74	23	110
2022	PO-TCO-02	27	49	1	17	6	76	23	90
2022	PO-TCO-03	24	36	21	20	0	60	20	15
2020	PO-TCO	35	49	3	8	5	84	13	125
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	95	5	20
2020	PO-TCO-02	33	47	4	10	5	80	15	95

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	34	47	7	7	6	0	80	13	120
2024	PO-TCO-01	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2024	PO-TCO-02	33	46	9	5	7	0	79	12	80
2024	PO-TCO-03	31	55	0	8	6	0	86	14	10
2022	PO-TCO	24	48	6	12	11	0	72	23	110
2022	PO-TCO-02	20	51	6	11	13	0	71	23	90
2022	PO-TCO-03	44	24	6	19	8	0	67	27	10
2020	PO-TCO	29	37	10	17	7	0	66	24	125
2020	PO-TCO-01	45	36	9	5	5	0	82	9	20
2020	PO-TCO-02	26	37	10	19	8	0	63	27	95
2019	PO-TCO	37	36	7	13	6	1	74	20	135
2019	PO-TCO-01	50	38	0	9	0	3	90	10	30
2019	PO-TCO-02	30	39	7	16	8	0	70	24	90

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	37	40	8	11	5	0	77	16	120
2024	PO-TCO-01	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2024	PO-TCO-02	31	41	6	14	7	0	72	22	80
2024	PO-TCO-03	31	40	15	8	6	0	71	14	10
2022	PO-TCO	30	45	5	13	8	0	74	21	110
2022	PO-TCO-02	30	44	6	11	9	0	75	20	85
2022	PO-TCO-03	28	48	5	13	6	0	76	19	15
2020	PO-TCO	40	31	12	11	5	0	72	16	125
2020	PO-TCO-01	52	43	5	0	0	0	95	0	20
2020	PO-TCO-02	39	28	15	14	5	0	67	19	95
2019	PO-TCO	48	33	5	10	4	1	81	14	130
2019	PO-TCO-01	68	26	0	3	0	3	97	3	30
2019	PO-TCO-02	42	33	8	12	5	0	75	18	90

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	81	5	4	1	1	2	7	94	2	120
2024	PO-TCO-01	86	0	4	0	0	5	5	95	0	20
2024	PO-TCO-02	79	6	4	1	1	1	7	93	3	80
2024	PO-TCO-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	81	7	4	1	2	5	93	2	120
2024	PO-TCO-01	80	11	4	0	0	5	96	0	20
2024	PO-TCO-02	80	6	5	1	2	5	91	4	80
2024	PO-TCO-03	94	6	0	0	0	0	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	77	11	3	0	2	0	7	95	2	120
2024	PO-TCO-01	86	5	4	0	0	0	5	96	0	20
2024	PO-TCO-02	75	12	4	0	2	0	7	94	3	80
2024	PO-TCO-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PO-TCO	80	10	3	1	1	0	7	96	2	110
2022	PO-TCO-02	77	11	3	1	1	0	7	94	2	90
2022	PO-TCO-03	78	11	0	0	0	0	10	100	0	15
2019	PO-TCO	77	11	5	0	2	2	4	93	2	130
2019	PO-TCO-01	81	3	9	0	0	3	3	90	0	30
2019	PO-TCO-02	74	13	4	0	2	1	4	93	2	90

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	19	7	5	5	20	22	23	46	45	120
2024	PO-TCO-01	23	5	10	0	12	22	28	56	24	20
2024	PO-TCO-02	18	6	4	5	21	22	24	45	48	80
2024	PO-TCO-03	14	9	0	16	24	30	7	36	64	10
2022	PO-TCO	22	4	5	10	10	26	23	51	40	110
2022	PO-TCO-02	21	5	4	7	12	28	24	54	38	90
2022	PO-TCO-03	35	0	0	20	9	11	26	55	45	15
2020	PO-TCO	16	6	5	13	17	23	19	38	53	125
2020	PO-TCO-01	9	5	5	14	18	36	14	27	64	20
2020	PO-TCO-02	16	7	4	14	16	21	21	40	53	95
2019	PO-TCO	19	8	7	7	13	33	13	49	38	135
2019	PO-TCO-01	22	6	6	3	13	41	9	56	31	30
2019	PO-TCO-02	17	9	8	9	14	29	14	46	40	90

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	15	85	120
2024	PO-TCO-02	15	85	80
2024	PO-TCO-03	47	53	10
2022	PO-TCO	19	81	110
2022	PO-TCO-02	22	78	90
2020	PO-TCO	13	87	125
2019	PO-TCO	13	87	135

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	76	24	20
2024	PO-TCO-02	74	26	15
2022	PO-TCO	74	26	20
2022	PO-TCO-02	71	29	20
2020	PO-TCO	65	35	15
2019	PO-TCO	65	35	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	38	62	20
2024	PO-TCO-02	52	48	15
2022	PO-TCO	30	70	20
2022	PO-TCO-02	31	69	20
2020	PO-TCO	53	47	15
2019	PO-TCO	59	41	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	2	98	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20
2019	PO-TCO	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	0	100	20
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	14	86	20
2022	PO-TCO-02	15	85	20
2020	PO-TCO	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	32	68	20
2022	PO-TCO	29	71	20
2022	PO-TCO-02	30	70	20
2020	PO-TCO	41	59	15
2019	PO-TCO	41	59	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2020	PO-TCO	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	42	58	20
2022	PO-TCO	48	52	20
2022	PO-TCO-02	50	50	20
2020	PO-TCO	41	59	15
2019	PO-TCO	65	35	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	80	20
2022	PO-TCO-02	19	81	20
2019	PO-TCO	29	71	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	56	44	20
2024	PO-TCO-02	51	49	15
2022	PO-TCO	53	47	20
2022	PO-TCO-02	48	52	20
2020	PO-TCO	29	71	15
2019	PO-TCO	53	47	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	36	64	20
2022	PO-TCO	34	66	20
2022	PO-TCO-02	35	65	20
2020	PO-TCO	71	29	15
2019	PO-TCO	41	59	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	7	93	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	51	49	20
2024	PO-TCO-02	48	52	15
2022	PO-TCO	65	35	20
2022	PO-TCO-02	69	31	20
2020	PO-TCO	71	29	15
2019	PO-TCO	65	35	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	41	59	20
2024	PO-TCO-02	43	57	15
2022	PO-TCO	38	62	20
2022	PO-TCO-02	39	61	20
2020	PO-TCO	59	41	15
2019	PO-TCO	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	100	20
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2020	PO-TCO	100	15
2019	PO-TCO	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2020	PO-TCO	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	0	100	20
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	13	87	20
2022	PO-TCO-02	15	85	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	40	60	20
2024	PO-TCO-02	60	40	15
2022	PO-TCO	46	54	20
2022	PO-TCO-02	49	51	20
2019	PO-TCO	53	47	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	29	71	20
2022	PO-TCO	38	62	20
2022	PO-TCO-02	42	58	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	18	82	20
2022	PO-TCO-02	20	80	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	70	30	20
2024	PO-TCO-02	67	33	15
2022	PO-TCO	34	66	20
2022	PO-TCO-02	38	62	20
2020	PO-TCO	41	59	15
2019	PO-TCO	59	41	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	32	68	20
2022	PO-TCO	27	73	20
2022	PO-TCO-02	29	71	20
2020	PO-TCO	35	65	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	6	94	20
2022	PO-TCO-02	7	93	20
2020	PO-TCO	0	100	15
2019	PO-TCO	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	86	20
2022	PO-TCO-02	16	84	20
2020	PO-TCO	0	100	15
2019	PO-TCO	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	100	20
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	0	100	20
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	9	91	20
2022	PO-TCO-02	10	90	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	0	100	20
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2020	PO-TCO	0	100	15
2019	PO-TCO	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	30	70	20
2022	PO-TCO	57	43	20
2022	PO-TCO-02	52	48	20
2020	PO-TCO	35	65	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	40	60	20
2022	PO-TCO	53	47	20
2022	PO-TCO-02	51	49	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	80	20
2022	PO-TCO-02	14	86	20
2019	PO-TCO	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	0	100	20
2024	PO-TCO-02	0	100	15
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	100	20
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	27	73	20
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2019	PO-TCO	29	71	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	22	78	20
2022	PO-TCO	10	90	20
2022	PO-TCO-02	8	92	20
2019	PO-TCO	53	47	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	100	20
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	51	49	20
2024	PO-TCO-02	53	47	15
2022	PO-TCO	35	65	20
2022	PO-TCO-02	36	64	20
2019	PO-TCO	47	53	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	100	20
2024	PO-TCO-02	100	15
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	66	34	20
2024	PO-TCO-02	54	46	15
2022	PO-TCO	64	36	20
2022	PO-TCO-02	68	32	20
2019	PO-TCO	59	41	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	27	73	20
2024	PO-TCO-02	41	59	15
2022	PO-TCO	23	77	20
2022	PO-TCO-02	25	75	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	12	17	15	6	9	30	12	49	26	120
2024	PO-TCO-02	12	12	17	9	10	28	14	40	31	80
2024	PO-TCO-03	0	29	16	7	33	15	0	34	47	10
2022	PO-TCO	18	13	13	9	10	32	5	49	30	110
2022	PO-TCO-02	16	9	16	9	11	32	7	41	33	85
2022	PO-TCO-03	41	0	0	16	6	37	0	65	35	15
2020	PO-TCO	21	17	20	10	4	26	2	52	20	125
2020	PO-TCO-01	18	14	23	5	0	41	0	54	8	20
2020	PO-TCO-02	22	18	20	12	5	22	2	51	23	95
2019	PO-TCO	21	16	19	7	2	22	13	57	14	135
2019	PO-TCO-01	25	16	6	0	3	28	22	81	6	30
2019	PO-TCO-02	20	18	21	10	2	18	11	54	17	90

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	25	34	21	12	4	4	0	62	17	120
2024	PO-TCO-01	40	48	8	0	0	5	0	92	0	20
2024	PO-TCO-02	23	31	22	15	6	4	0	56	22	80
2022	PO-TCO	29	35	10	12	5	9	0	70	19	110
2022	PO-TCO-02	28	34	13	11	6	8	0	67	19	85
2022	PO-TCO-03	51	13	0	22	0	13	0	74	26	15
2020	PO-TCO	35	21	22	13	3	6	0	59	17	125
2020	PO-TCO-01	32	18	32	5	0	14	0	58	5	20
2020	PO-TCO-02	35	22	20	15	3	5	0	60	20	95
2019	PO-TCO	37	29	21	8	1	4	1	69	9	135
2019	PO-TCO-01	47	34	6	3	0	6	3	90	3	30
2019	PO-TCO-02	36	24	26	11	0	3	0	62	11	90

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	4	96	120
2024	PO-TCO-03	0	100	10
2022	PO-TCO	7	93	110
2022	PO-TCO-02	7	93	90
2020	PO-TCO	6	94	125
2020	PO-TCO-01	0	100	20
2020	PO-TCO-02	7	93	95
2019	PO-TCO	7	93	135

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	15	16	13	5	4	34	12	59	16	120
2024	PO-TCO-01	32	19	0	0	0	45	4	100	0	20
2024	PO-TCO-02	12	15	14	7	6	29	16	50	24	80
2022	PO-TCO	20	13	19	3	2	32	12	57	10	110
2022	PO-TCO-02	17	9	21	4	3	33	12	48	13	90
2022	PO-TCO-03	43	11	16	0	0	19	10	77	0	15
2020	PO-TCO	23	16	22	5	2	27	6	58	9	125
2020	PO-TCO-01	18	14	23	0	0	36	9	58	0	20
2020	PO-TCO-02	25	16	22	6	2	25	4	58	12	95
2019	PO-TCO	22	17	19	2	3	25	12	61	8	135
2019	PO-TCO-01	22	16	9	6	0	25	22	71	12	30
2019	PO-TCO-02	22	18	22	1	4	24	9	60	8	90

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	32	28	18	6	5	10	2	68	12	120
2024	PO-TCO-01	57	29	0	5	0	8	0	94	6	20
2024	PO-TCO-02	28	27	22	6	7	9	2	62	14	80
2022	PO-TCO	30	25	21	6	2	11	4	65	10	110
2022	PO-TCO-02	30	24	23	5	3	10	5	64	9	90
2020	PO-TCO	37	23	21	6	4	9	0	66	11	125
2020	PO-TCO-01	36	18	23	5	0	18	0	67	6	20
2020	PO-TCO-02	37	25	20	7	4	7	0	67	12	95
2019	PO-TCO	40	28	20	2	1	7	1	74	4	135
2019	PO-TCO-01	50	25	9	3	0	13	0	86	4	30
2019	PO-TCO-02	38	27	23	2	2	7	1	71	5	90

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	10	90	120
2024	PO-TCO-01	0	100	20
2024	PO-TCO-02	14	86	80
2024	PO-TCO-03	0	100	10
2022	PO-TCO	8	92	110
2022	PO-TCO-02	10	90	90
2022	PO-TCO-03	0	100	15
2020	PO-TCO	10	90	125
2020	PO-TCO-01	18	82	20
2020	PO-TCO-02	7	93	95
2019	PO-TCO	11	89	135
2019	PO-TCO-01	13	88	30
2019	PO-TCO-02	11	89	90

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	54	46	15
2024	PO-TCO-02	50	50	10
2020	PO-TCO	9	91	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	85	15	15
2024	PO-TCO-02	84	16	10
2020	PO-TCO	58	42	10
2019	PO-TCO	93	7	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	45	9	0	36	9	0	54	46	10
2024	PO-TCO-02	40	10	0	40	10	0	50	50	10
2019	PO-TCO	62	15	8	0	0	15	91	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	30	44	10	5	9	1	1	75	15	120
2024	PO-TCO-01	33	51	16	0	0	0	0	84	0	20
2024	PO-TCO-02	29	42	7	7	12	1	2	74	20	80
2024	PO-TCO-03	24	37	8	0	24	7	0	66	26	10
2022	PO-TCO	28	30	17	9	6	8	1	64	17	110
2022	PO-TCO-02	28	28	18	11	8	6	1	60	21	90
2022	PO-TCO-03	25	41	18	0	0	16	0	79	0	15
2020	PO-TCO	32	26	18	15	2	2	5	62	19	125
2020	PO-TCO-01	41	27	9	14	0	0	9	75	15	20
2020	PO-TCO-02	30	25	20	16	3	2	4	59	20	95

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	51	29	8	5	6	1	81	12	120
2024	PO-TCO-01	88	8	4	0	0	0	96	0	20
2024	PO-TCO-02	41	33	8	8	8	2	76	16	80
2024	PO-TCO-03	38	29	16	0	17	0	66	17	10
2022	PO-TCO	43	33	7	7	10	0	76	17	110
2022	PO-TCO-02	46	28	7	9	11	0	74	20	90
2022	PO-TCO-03	34	45	16	0	5	0	79	5	15
2020	PO-TCO	35	35	12	15	2	0	70	18	125
2020	PO-TCO-01	50	23	14	14	0	0	73	14	20
2020	PO-TCO-02	33	36	13	16	3	0	68	19	95

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	1	6	10	4	51	8	21	78	9	120
2024	PO-TCO-01	0	0	0	4	71	5	19	100	0	20
2024	PO-TCO-02	0	7	11	4	45	10	23	74	10	80
2024	PO-TCO-03	9	16	30	8	30	7	0	40	27	10
2022	PO-TCO	0	6	9	11	53	3	18	81	7	110
2022	PO-TCO-02	0	6	7	13	52	3	19	83	8	90
2022	PO-TCO-03	0	0	0	6	62	0	32	100	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	25	39	11	15	10	1	64	25	120
2024	PO-TCO-01	51	34	0	14	0	0	86	14	20
2024	PO-TCO-02	18	41	11	14	14	1	60	29	80
2024	PO-TCO-03	25	44	16	7	8	0	69	15	10
2022	PO-TCO	20	45	16	11	6	2	66	17	110
2022	PO-TCO-02	16	45	18	12	6	2	62	19	90
2022	PO-TCO-03	33	49	0	8	6	5	85	15	15
2020	PO-TCO	32	37	15	11	6	0	68	17	125
2020	PO-TCO-01	50	41	9	0	0	0	91	0	20
2020	PO-TCO-02	30	34	16	14	5	0	64	20	95
2019	PO-TCO	33	44	16	4	2	2	78	5	135
2019	PO-TCO-01	38	31	25	0	0	6	73	0	30
2019	PO-TCO-02	32	45	14	5	2	1	78	8	90

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	7	24	35	23	11	120
2024	PO-TCO-01	9	39	22	31	0	20
2024	PO-TCO-02	6	20	39	21	15	80
2024	PO-TCO-03	9	23	37	14	17	10
2022	PO-TCO	3	27	31	30	10	110
2022	PO-TCO-02	3	26	29	30	12	90
2022	PO-TCO-03	5	37	29	29	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	52	27	8	7	3	1	1	81	10	120
2024	PO-TCO-01	73	19	4	0	0	0	4	96	0	20
2024	PO-TCO-02	47	29	9	9	4	2	0	78	13	80
2024	PO-TCO-03	39	20	16	7	17	0	0	59	25	10
2022	PO-TCO	45	33	11	6	4	1	0	78	10	110
2022	PO-TCO-02	46	29	14	6	4	1	0	75	11	90
2022	PO-TCO-03	46	43	5	0	6	0	0	89	6	15
2020	PO-TCO	40	34	13	5	6	3	0	76	11	125
2020	PO-TCO-01	50	36	5	5	0	5	0	90	5	20
2020	PO-TCO-02	38	32	15	5	7	3	0	72	13	95

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	46	25	6	12	10	1	1	71	22	120
2024	PO-TCO-01	72	11	8	0	10	0	0	82	10	20
2024	PO-TCO-02	37	30	3	17	11	1	1	68	28	80
2024	PO-TCO-03	45	8	23	7	17	0	0	53	25	10
2022	PO-TCO	40	31	9	8	13	0	0	71	21	110
2022	PO-TCO-02	42	28	8	7	15	0	0	70	22	90
2022	PO-TCO-03	34	20	20	21	5	0	0	54	25	15
2020	PO-TCO	30	26	14	19	9	0	1	57	28	125
2020	PO-TCO-01	45	23	14	18	0	0	0	68	18	20
2020	PO-TCO-02	28	25	14	21	11	0	1	54	33	95

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	14	31	13	17	24	1	1	46	41	120
2024	PO-TCO-01	34	42	9	5	10	0	0	76	15	20
2024	PO-TCO-02	9	30	14	21	24	1	1	40	46	80
2024	PO-TCO-03	17	21	0	21	40	0	0	39	61	10
2022	PO-TCO	11	29	9	32	19	0	0	40	51	110
2022	PO-TCO-02	11	26	10	33	20	0	0	37	53	85
2022	PO-TCO-03	0	46	7	21	26	0	0	46	47	15
2020	PO-TCO	17	29	21	17	17	0	0	46	33	125
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	0	73	14	20
2020	PO-TCO-02	15	25	23	18	20	0	0	40	37	95
2019	PO-TCO	22	33	23	10	10	1	0	56	20	135
2019	PO-TCO-01	41	25	19	6	6	3	0	68	13	30
2019	PO-TCO-02	17	34	26	11	12	0	0	51	23	90

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	19	49	0	32	0	68	32	15
2024	PO-TCO-03	16	62	0	22	0	78	22	10
2022	PO-TCO	32	44	11	6	8	75	14	10
2022	PO-TCO-03	34	40	12	6	8	74	14	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	20	25	18	17	20	0	0	20	80	120
2024	PO-TCO-01	32	45	18	5	0	0	0	32	68	20
2024	PO-TCO-02	19	18	19	22	23	0	0	19	81	80
2024	PO-TCO-03	9	37	16	23	15	0	0	9	91	10
2022	PO-TCO	2	6	13	15	63	0	1			110
2022	PO-TCO-02	1	2	14	15	66	0	1			90
2022	PO-TCO-03	8	12	0	11	69	0	0			15
2020	PO-TCO	10	13	19	15	42	0	0			125
2020	PO-TCO-01	36	23	9	9	23	0	0			20
2020	PO-TCO-02	4	12	20	18	46	0	0			95
2019	PO-TCO	12	19	15	15	37	1	0			135
2019	PO-TCO-01	25	22	13	9	25	6	0			30
2019	PO-TCO-02	8	18	16	15	42	0	0			90

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	18	17	25	18	22	0	0	18	82	120
2024	PO-TCO-01	40	17	20	10	12	0	0	40	60	20
2024	PO-TCO-02	13	20	26	16	25	0	0	13	87	80
2024	PO-TCO-03	0	0	32	47	21	0	0	0	100	10
2022	PO-TCO	7	11	18	19	44	0	1			110
2022	PO-TCO-02	4	11	15	24	45	0	1			90
2022	PO-TCO-03	8	0	33	0	59	0	0			15
2020	PO-TCO	15	25	21	21	17	0	1			125
2020	PO-TCO-01	18	27	36	18	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	12	24	19	23	22	0	1			95
2019	PO-TCO	18	25	30	17	9	1	0			135
2019	PO-TCO-01	28	25	31	6	3	6	0			30
2019	PO-TCO-02	14	25	28	21	12	0	0			90

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	40	19	6	5	2	1	27	55	45	120
2024	PO-TCO-01	60	19	5	0	5	0	12	68	32	20
2024	PO-TCO-02	38	20	4	5	0	1	31	56	44	80
2024	PO-TCO-03	15	30	22	10	0	0	23	20	80	10
2022	PO-TCO	39	16	8	5	8	1	23			110
2022	PO-TCO-02	36	16	9	5	8	0	26			85
2022	PO-TCO-03	45	12	5	12	14	0	13			15
2020	PO-TCO	56	13	12	2	2	0	15			125
2020	PO-TCO-01	68	14	5	5	0	0	9			20
2020	PO-TCO-02	49	13	14	2	3	0	18			95
2019	PO-TCO	53	19	10	3	2	2	12			135
2019	PO-TCO-01	63	13	9	3	0	6	6			30
2019	PO-TCO-02	51	22	9	2	3	0	13			90

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	6	13	27	16	38	0	0	6	94	120
2024	PO-TCO-01	23	12	33	10	22	0	0	23	77	20
2024	PO-TCO-02	2	13	26	17	42	0	0	2	98	80
2024	PO-TCO-03	0	8	22	31	39	0	0	0	100	10
2022	PO-TCO	1	5	6	14	72	0	2			110
2022	PO-TCO-02	0	2	5	13	78	0	2			90
2022	PO-TCO-03	0	8	5	12	75	0	0			15
2020	PO-TCO	11	14	17	25	33	0	0			125
2020	PO-TCO-01	18	27	18	23	14	0	0			20
2020	PO-TCO-02	9	12	13	27	38	0	0			95
2019	PO-TCO	10	22	26	16	23	2	1			135
2019	PO-TCO-01	22	31	13	16	9	9	0			30
2019	PO-TCO-02	8	17	29	15	29	0	1			90

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	25	29	17	13	10	0	6	27	73	120
2024	PO-TCO-01	31	45	4	11	5	0	5	32	68	20
2024	PO-TCO-02	26	25	18	15	9	0	6	28	72	80
2024	PO-TCO-03	9	28	22	0	24	0	16	11	89	10
2022	PO-TCO	17	11	20	20	31	0	2			110
2022	PO-TCO-02	13	13	20	19	33	0	2			90
2022	PO-TCO-03	8	0	15	38	40	0	0			15
2020	PO-TCO	35	25	13	12	14	0	1			125
2020	PO-TCO-01	45	41	0	9	5	0	0			20
2020	PO-TCO-02	30	24	14	13	18	0	1			95
2019	PO-TCO	29	28	19	10	11	1	1			135
2019	PO-TCO-01	41	22	16	6	9	6	0			30
2019	PO-TCO-02	23	32	20	11	13	0	2			90

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	16	34	22	16	12	0	1	16	84	120
2024	PO-TCO-01	23	49	20	5	4	0	0	23	77	20
2024	PO-TCO-02	15	32	20	19	13	0	1	15	85	80
2024	PO-TCO-03	9	20	30	0	41	0	0	9	91	10
2022	PO-TCO	17	22	17	15	28	0	1			110
2022	PO-TCO-02	14	26	17	13	29	0	1			90
2022	PO-TCO-03	8	0	31	24	38	0	0			15
2020	PO-TCO	25	30	17	18	10	0	0			125
2020	PO-TCO-01	18	59	9	14	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	24	23	19	20	13	0	0			95
2019	PO-TCO	24	27	26	11	9	1	1			135
2019	PO-TCO-01	28	34	25	3	3	6	0			30
2019	PO-TCO-02	21	24	27	14	12	0	2			90

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	35	30	17	7	6	1	5	37	63	120
2024	PO-TCO-01	72	18	5	0	0	0	5	76	24	20
2024	PO-TCO-02	26	32	20	7	9	1	5	28	72	80
2024	PO-TCO-03	15	45	24	6	10	0	0	15	85	10
2022	PO-TCO	28	30	20	5	14	0	2			110
2022	PO-TCO-02	28	28	21	7	13	0	3			90
2022	PO-TCO-03	8	59	12	0	21	0	0			15
2020	PO-TCO	37	30	18	8	3	2	2			125
2020	PO-TCO-01	50	27	18	0	0	5	0			20
2020	PO-TCO-02	32	31	20	10	4	1	2			95
2019	PO-TCO	45	31	12	5	2	2	2			135
2019	PO-TCO-01	63	19	9	0	0	6	3			30
2019	PO-TCO-02	39	35	12	8	3	1	2			90

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	40	26	12	9	4	2	8	44	56	120
2024	PO-TCO-01	64	19	0	5	0	0	12	73	27	20
2024	PO-TCO-02	36	30	15	8	4	3	6	39	61	80
2024	PO-TCO-03	22	31	6	24	17	0	0	22	78	10
2022	PO-TCO	40	25	16	4	9	1	5			110
2022	PO-TCO-02	38	24	17	5	9	1	6			85
2022	PO-TCO-03	41	17	26	0	16	0	0			15
2020	PO-TCO	39	29	18	8	3	2	1			125
2020	PO-TCO-01	59	23	9	5	0	5	0			20
2020	PO-TCO-02	33	30	22	8	4	1	1			95
2019	PO-TCO	34	33	19	7	2	2	3			135
2019	PO-TCO-01	53	28	9	0	0	6	3			30
2019	PO-TCO-02	28	35	21	9	3	1	3			90

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	50	29	9	6	4	1	2	52	48	120
2024	PO-TCO-01	74	26	0	0	0	0	0	74	26	20
2024	PO-TCO-02	45	33	8	5	5	2	2	47	53	80
2024	PO-TCO-03	30	15	23	22	10	0	0	30	70	10
2022	PO-TCO	47	24	16	4	6	0	4			110
2022	PO-TCO-02	49	23	14	3	6	0	5			90
2022	PO-TCO-03	40	24	14	10	12	0	0			15
2020	PO-TCO	46	28	16	5	4	0	2			125
2020	PO-TCO-01	64	32	5	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	42	26	20	5	5	0	2			95
2019	PO-TCO	52	26	11	7	1	2	2			135
2019	PO-TCO-01	66	13	6	3	0	6	6			30
2019	PO-TCO-02	48	30	11	8	1	1	1			90

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	39	26	14	8	9	1	3	41	59	120
2024	PO-TCO-01	77	18	5	0	0	0	0	77	23	20
2024	PO-TCO-02	28	29	18	10	11	1	2	30	70	80
2024	PO-TCO-03	39	6	22	6	26	0	0	39	61	10
2022	PO-TCO	37	22	20	5	14	0	2			110
2022	PO-TCO-02	32	25	22	4	14	0	2			90
2022	PO-TCO-03	32	13	24	14	16	0	0			15
2020	PO-TCO	40	27	21	8	5	0	0			125
2020	PO-TCO-01	59	23	14	0	5	0	0			20
2020	PO-TCO-02	34	28	24	10	4	0	0			95
2019	PO-TCO	47	31	8	8	3	2	2			135
2019	PO-TCO-01	63	22	3	0	0	6	6			30
2019	PO-TCO-02	42	34	9	11	4	0	0			90

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	50	28	13	6	2	1	0	51	49	120
2024	PO-TCO-01	71	29	0	0	0	0	0	71	29	20
2024	PO-TCO-02	46	26	17	6	3	1	0	47	53	80
2024	PO-TCO-03	39	30	15	16	0	0	0	39	61	10
2022	PO-TCO	52	21	14	4	7	0	3			110
2022	PO-TCO-02	52	19	13	4	9	0	2			90
2022	PO-TCO-03	40	41	5	5	0	0	10			15
2020	PO-TCO	52	23	15	6	3	0	1			125
2020	PO-TCO-01	73	18	5	0	5	0	0			20
2020	PO-TCO-02	48	24	18	7	2	0	1			95

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	31	34	12	12	7	2	2	32	68	120
2024	PO-TCO-01	46	27	12	11	5	0	0	46	54	20
2024	PO-TCO-02	29	38	12	11	6	2	1	30	70	80
2024	PO-TCO-03	15	35	7	18	8	0	16	19	81	10
2022	PO-TCO	36	25	16	13	7	0	3			110
2022	PO-TCO-02	30	29	16	13	8	0	3			90
2022	PO-TCO-03	53	11	19	12	5	0	0			15
2020	PO-TCO	32	33	21	8	6	0	1			125
2020	PO-TCO-01	27	41	14	9	9	0	0			20
2020	PO-TCO-02	31	32	23	8	5	0	1			95
2019	PO-TCO	44	27	14	10	4	2	0			135
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	3	6	0			30
2019	PO-TCO-02	41	29	16	10	4	0	0			90

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	49	30	10	5	4	1	2	50	50	120
2024	PO-TCO-01	75	15	0	5	5	0	0	75	25	20
2024	PO-TCO-02	44	35	11	3	5	1	2	45	55	80
2024	PO-TCO-03	31	37	15	17	0	0	0	31	69	10
2022	PO-TCO	42	17	23	9	6	1	3			110
2022	PO-TCO-02	40	18	22	9	7	1	4			85
2022	PO-TCO-03	48	13	25	14	0	0	0			15
2020	PO-TCO	40	28	18	9	5	1	0			125
2020	PO-TCO-01	55	41	5	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	38	24	22	11	4	1	0			95
2019	PO-TCO	49	22	16	7	4	1	0			135
2019	PO-TCO-01	56	25	9	3	0	6	0			30
2019	PO-TCO-02	47	20	21	9	4	0	0			90

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	47	27	11	8	5	1	1	48	52	120
2024	PO-TCO-01	81	9	5	5	0	0	0	81	19	20
2024	PO-TCO-02	38	32	14	6	8	1	0	38	62	80
2024	PO-TCO-03	40	36	7	0	0	0	16	48	52	10
2022	PO-TCO	42	22	19	8	8	0	2			110
2022	PO-TCO-02	41	25	14	8	9	0	2			90
2022	PO-TCO-03	40	19	21	13	7	0	0			15
2020	PO-TCO	47	25	14	6	7	1	0			125
2020	PO-TCO-01	68	14	18	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	41	26	14	8	9	1	0			95

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	76	12	3	1	2	6	81	19	120
2024	PO-TCO-01	91	4	0	0	5	0	91	9	20
2024	PO-TCO-02	73	13	5	1	1	7	78	22	80
2024	PO-TCO-03	76	0	0	0	0	24	100	0	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	71	11	5	2	4	7	76	24	120
2024	PO-TCO-01	82	4	14	0	0	0	82	18	20
2024	PO-TCO-02	70	11	2	4	6	7	76	24	80
2024	PO-TCO-03	62	8	0	0	0	30	89	11	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	71	12	8	4	2	1	3	74	26	120
2024	PO-TCO-01	83	17	0	0	0	0	0	83	17	20
2024	PO-TCO-02	72	10	9	3	2	1	3	75	25	80
2024	PO-TCO-03	38	15	31	16	0	0	0	38	62	10
2022	PO-TCO	70	14	5	3	2	2	4			110
2022	PO-TCO-02	70	13	5	3	3	1	5			90
2022	PO-TCO-03	73	23	5	0	0	0	0			15
2020	PO-TCO	74	14	8	2	1	1	1			125
2020	PO-TCO-01	95	0	5	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	68	18	9	2	1	1	1			95
2019	PO-TCO	77	18	2	2	2	1	0			135
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0			30
2019	PO-TCO-02	77	18	2	1	1	0	0			90

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	50	28	12	6	4	0	0	50	50	120
2024	PO-TCO-01	68	22	10	0	0	0	0	68	32	20
2024	PO-TCO-02	47	33	10	4	6	0	0	47	53	80
2024	PO-TCO-03	24	15	27	34	0	0	0	24	76	10
2022	PO-TCO	48	32	14	2	1	1	1			110
2022	PO-TCO-02	53	30	12	2	2	0	1			85
2022	PO-TCO-03	26	44	30	0	0	0	0			15
2020	PO-TCO	58	28	8	2	2	1	0			125
2020	PO-TCO-01	86	14	0	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	52	31	10	3	3	1	0			95
2019	PO-TCO	49	34	13	3	1	1	0			135
2019	PO-TCO-01	63	19	13	3	0	3	0			30
2019	PO-TCO-02	43	37	15	3	1	0	0			90

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	63	23	6	5	3	1	0	64	36	120
2024	PO-TCO-01	96	4	0	0	0	0	0	96	4	20
2024	PO-TCO-02	52	29	7	7	4	1	0	52	48	80
2024	PO-TCO-03	69	15	0	0	10	0	6	74	26	10
2022	PO-TCO	50	28	13	4	4	0	1			110
2022	PO-TCO-02	53	23	14	4	4	0	1			90
2022	PO-TCO-03	26	56	19	0	0	0	0			15
2020	PO-TCO	61	24	10	2	2	1	0			125
2020	PO-TCO-01	82	14	5	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	54	27	12	3	3	1	0			95
2019	PO-TCO	64	18	12	4	1	1	0			130
2019	PO-TCO-01	77	13	7	0	0	3	0			30
2019	PO-TCO-02	60	19	15	4	1	0	0			90

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	64	4	1	1	1	0	28	89	11	120
2024	PO-TCO-01	66	4	0	0	0	0	30	94	6	20
2024	PO-TCO-02	66	3	0	0	0	0	31	96	4	80
2024	PO-TCO-03	34	21	15	8	23	0	0	34	66	10
2022	PO-TCO	63	5	1	0	1	0	29			110
2022	PO-TCO-02	65	3	1	0	1	0	30			90
2022	PO-TCO-03	55	22	5	0	0	0	18			15
2020	PO-TCO	67	7	2	0	0	1	24			125
2020	PO-TCO-01	91	0	0	0	0	0	9			20
2020	PO-TCO-02	61	7	1	0	0	1	29			95
2019	PO-TCO	65	2	2	0	0	1	29			130
2019	PO-TCO-01	78	0	0	0	0	3	19			30
2019	PO-TCO-02	62	3	3	0	0	0	31			85

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	56	17	14	7	3	1	1	58	42	120
2024	PO-TCO-01	71	24	0	5	0	0	0	71	29	20
2024	PO-TCO-02	55	16	13	8	5	2	1	57	43	80
2024	PO-TCO-03	34	22	45	0	0	0	0	34	66	10
2022	PO-TCO	37	20	17	13	7	0	5			110
2022	PO-TCO-02	39	17	18	16	7	0	4			85
2022	PO-TCO-03	18	58	10	0	13	0	0			15
2020	PO-TCO	38	29	16	9	9	0	0			125
2020	PO-TCO-01	64	14	9	9	5	0	0			20
2020	PO-TCO-02	30	33	19	8	10	0	0			95
2019	PO-TCO	43	28	17	3	5	1	2			135
2019	PO-TCO-01	59	19	13	3	3	3	0			30
2019	PO-TCO-02	38	29	20	3	7	0	3			90

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	79	13	5	1	0	0	1	81	19	120
2024	PO-TCO-01	81	9	9	0	0	0	0	81	19	20
2024	PO-TCO-02	78	14	5	1	0	0	2	80	20	80
2024	PO-TCO-03	92	8	0	0	0	0	0	92	8	10
2022	PO-TCO	76	9	5	2	1	0	8			110
2022	PO-TCO-02	74	9	6	2	1	0	8			90
2022	PO-TCO-03	95	0	5	0	0	0	0			15
2020	PO-TCO	71	14	10	3	2	0	1			125
2020	PO-TCO-01	64	14	14	9	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	70	15	9	2	2	0	1			95
2019	PO-TCO	66	14	8	5	3	1	2			135
2019	PO-TCO-01	72	19	3	3	0	3	0			30
2019	PO-TCO-02	64	13	11	4	4	0	3			90

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	52	27	11	7	2	0	1	53	47	120
2024	PO-TCO-01	63	17	5	15	0	0	0	63	37	20
2024	PO-TCO-02	49	31	13	4	3	0	1	49	51	80
2024	PO-TCO-03	50	29	7	0	8	0	6	53	47	10
2022	PO-TCO	57	26	6	2	3	0	6			110
2022	PO-TCO-02	57	25	7	2	3	0	6			90
2022	PO-TCO-03	61	29	0	6	0	0	5			15
2020	PO-TCO	55	32	12	1	1	0	0			125
2020	PO-TCO-01	73	14	14	0	0	0	0			20
2020	PO-TCO-02	51	35	12	1	1	0	0			95
2019	PO-TCO	60	27	9	1	1	1	2			135
2019	PO-TCO-01	59	31	3	3	0	3	0			30
2019	PO-TCO-02	60	25	11	0	1	0	2			90

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	4	29	39	16	12	0	33	28	120
2024	PO-TCO-01	5	49	26	20	0	0	54	20	20
2024	PO-TCO-02	5	26	42	13	14	0	31	28	80
2024	PO-TCO-03	0	17	44	15	24	0	17	38	10
2022	PO-TCO	3	19	42	19	16	1	23	35	110
2022	PO-TCO-02	1	21	39	20	18	1	22	38	90
2022	PO-TCO-03	18	12	36	23	11	0	30	34	15
2020	PO-TCO	17	29	30	21	4	0	46	25	125
2020	PO-TCO-01	27	50	14	9	0	0	77	9	20
2020	PO-TCO-02	13	25	33	24	5	0	38	29	95
2019	PO-TCO	12	32	38	13	4	1	44	17	135
2019	PO-TCO-01	19	41	31	6	0	3	61	6	30
2019	PO-TCO-02	9	28	41	16	5	0	37	22	90

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	22	28	36	8	6	0	14	50	120
2024	PO-TCO-01	20	9	31	24	15	0	39	29	20
2024	PO-TCO-02	20	33	39	5	4	0	9	53	80
2024	PO-TCO-03	39	28	34	0	0	0	0	66	10
2022	PO-TCO	31	23	34	10	2	0	12	54	110
2022	PO-TCO-02	33	27	30	8	2	0	10	60	90
2022	PO-TCO-03	26	19	35	19	0	0	19	45	15
2020	PO-TCO	21	25	34	17	4	0	21	45	125
2020	PO-TCO-01	5	9	45	36	5	0	41	14	20
2020	PO-TCO-02	25	29	31	13	2	0	15	54	95
2019	PO-TCO	15	28	33	14	8	1	23	44	130
2019	PO-TCO-01	10	16	39	16	16	3	33	27	30
2019	PO-TCO-02	18	32	33	12	5	0	18	49	90

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	59	19	120
2024	PO-TCO-01	21	22	20
2024	PO-TCO-02	70	18	80
2024	PO-TCO-03	67	33	10
2022	PO-TCO	72	15	110
2022	PO-TCO-02	71	16	90
2022	PO-TCO-03	90	0	15
2020	PO-TCO	72	13	125
2020	PO-TCO-01	55	27	20
2020	PO-TCO-02	76	9	95

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	54	46	75
2024	PO-TCO-02	53	47	55
2022	PO-TCO	34	66	80
2022	PO-TCO-02	35	65	65
2022	PO-TCO-03	36	64	10
2020	PO-TCO	22	78	90
2020	PO-TCO-01	42	58	10
2020	PO-TCO-02	20	80	75

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	30	20	10	9	8	4	19	39	61	120
2024	PO-TCO-01	31	14	0	4	0	10	41	63	37	20
2024	PO-TCO-02	33	21	12	9	9	3	15	40	60	80
2024	PO-TCO-03	17	28	33	15	7	0	0	17	83	10
2022	PO-TCO	19	17	20	13	22	4	6			110
2022	PO-TCO-02	19	16	21	12	23	3	6			90
2022	PO-TCO-03	14	13	6	30	27	0	11			10
2020	PO-TCO	24	19	13	17	15	3	8			125
2020	PO-TCO-01	23	27	5	14	5	9	18			20
2020	PO-TCO-02	23	15	16	19	19	2	6			95
2019	PO-TCO	26	17	19	10	11	3	14			135
2019	PO-TCO-01	38	9	13	9	0	9	22			30
2019	PO-TCO-02	22	17	22	10	16	1	12			90

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	7	21	15	18	34	1	3	29	55	75
2024	PO-TCO-02	7	22	12	21	35	2	2	30	57	55
2022	PO-TCO	14	14	12	20	37	1	1	28	59	80
2022	PO-TCO-02	13	14	11	20	40	2	0	27	62	65
2022	PO-TCO-03	29	13	14	0	35	0	8	46	38	10
2020	PO-TCO	11	16	13	20	38	0	1	28	59	90
2020	PO-TCO-01	8	25	17	8	42	0	0	33	50	10
2020	PO-TCO-02	12	14	14	23	36	0	1	26	60	75

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PO-TCO	1	16	13	23	44	0	1	18	68	75
2024	PO-TCO-02	0	20	13	21	44	0	2	20	66	55
2022	PO-TCO	6	10	7	25	47	6	0	17	76	80
2022	PO-TCO-02	4	11	8	24	49	5	0	15	77	65
2022	PO-TCO-03	22	6	5	9	58	0	0	28	67	10
2020	PO-TCO	2	15	10	16	54	1	1	18	72	90
2020	PO-TCO-01	0	25	8	0	67	0	0	25	67	10
2020	PO-TCO-02	3	15	9	20	50	1	1	18	72	75

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources