Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	36	38	11	11	3	74	14	55
2024	GT-03	73	9	0	18	0	82	18	10
2024	GT-04	18	54	6	17	5	72	22	15
2024	GT-05	36	39	17	4	4	74	9	25
2022	GT	35	40	11	2	12	75	14	45
2022	GT-04	22	43	9	5	21	65	26	15
2022	GT-05	34	40	11	0	15	74	15	15
2020	GT	50	39	7	5	0	89	5	45
2020	GT-04	45	45	5	5	0	90	5	20
2020	GT-05	54	31	15	0	0	85	0	15
2019	GT	51	31	9	4	4	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	5	5	84	11	20
2019	GT-05	58	25	17	0	0	83	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	50	8	3	5	0	84	8	55
2024	GT-03	58	33	0	0	9	0	91	9	10
2024	GT-04	32	56	7	0	5	0	88	5	15
2024	GT-05	27	47	16	5	4	0	74	10	25
2022	GT	35	37	12	4	12	0	72	16	45
2022	GT-04	27	33	15	0	24	0	61	24	15
2022	GT-05	42	26	23	0	9	0	68	9	15
2020	GT	48	38	7	5	0	2	88	5	40
2020	GT-04	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	GT-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	GT	47	27	13	9	4	0	73	13	45
2019	GT-04	42	32	16	11	0	0	74	11	20
2019	GT-05	33	33	25	8	0	0	67	8	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	43	9	0	2	89	2	55
2024	GT-03	65	26	9	0	0	91	0	10
2024	GT-04	43	51	6	0	0	94	0	15
2024	GT-05	45	37	14	0	4	82	4	25
2022	GT	51	29	6	8	5	80	14	45
2022	GT-04	46	23	7	17	7	69	25	15
2022	GT-05	43	31	12	6	8	74	15	15
2020	GT	61	30	5	5	0	91	5	45
2020	GT-04	60	25	10	5	0	85	5	20
2020	GT-05	46	46	0	8	0	92	8	15
2019	GT	62	27	9	0	2	89	2	45
2019	GT-04	53	37	11	0	0	89	0	20
2019	GT-05	75	25	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	43	8	3	0	88	3	55
2024	GT-03	82	9	9	0	0	91	0	10
2024	GT-04	40	55	0	4	0	96	4	15
2024	GT-05	36	43	17	4	0	78	4	25
2022	GT	42	45	8	0	5	87	5	45
2022	GT-04	27	48	17	0	7	76	7	15
2022	GT-05	56	30	5	0	8	86	8	15
2020	GT	59	36	2	2	0	95	2	45
2020	GT-04	55	35	5	5	0	90	5	20
2020	GT-05	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	GT	67	16	11	4	2	82	7	45
2019	GT-04	58	26	5	11	0	84	11	20
2019	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	34	16	3	2	79	5	55
2024	GT-03	74	8	18	0	0	82	0	10
2024	GT-04	37	41	12	4	5	79	9	15
2024	GT-05	34	39	22	5	0	73	5	25
2022	GT	33	37	12	7	10	70	17	45
2022	GT-04	15	39	7	13	26	54	39	15
2022	GT-05	39	36	16	8	0	76	8	15
2020	GT	48	34	9	7	2	82	9	45
2020	GT-04	40	40	10	5	5	80	10	20
2020	GT-05	46	31	15	8	0	77	8	15
2019	GT	47	27	13	9	4	73	13	45
2019	GT-04	53	26	11	5	5	79	11	20
2019	GT-05	25	33	25	17	0	58	17	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	44	40	11	4	2	84	6	55
2024	GT-03	82	9	9	0	0	91	0	10
2024	GT-04	32	50	6	7	5	82	12	15
2024	GT-05	38	42	15	5	0	80	5	25
2022	GT	30	43	9	5	13	73	18	45
2022	GT-04	23	29	7	6	35	53	41	15
2022	GT-05	26	49	16	8	0	76	8	15
2020	GT	48	36	11	2	2	84	5	45
2020	GT-04	40	40	15	0	5	80	5	20
2020	GT-05	46	38	8	8	0	85	8	15
2019	GT	48	30	11	7	5	77	11	45
2019	GT-04	56	22	11	6	6	78	11	20
2019	GT-05	25	50	17	8	0	75	8	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	40	34	19	2	2	2	2	76	4	55
2024	GT-03	67	9	16	0	0	0	8	82	0	10
2024	GT-04	33	53	14	0	0	0	0	86	0	15
2024	GT-05	35	29	23	5	5	4	0	66	11	25
2022	GT	36	27	11	9	14	3	0	65	24	45
2022	GT-04	19	21	13	13	26	8	0	44	42	15
2022	GT-05	32	32	21	7	8	0	0	64	15	15
2020	GT	45	30	16	0	2	5	2	80	2	45
2020	GT-04	45	30	20	0	5	0	0	75	5	20
2020	GT-05	46	23	15	0	0	8	8	82	0	15
2019	GT	51	16	18	4	11	0	0	67	16	45
2019	GT-04	58	11	11	11	11	0	0	68	21	20
2019	GT-05	33	33	25	0	8	0	0	67	8	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	22	18	4	4	7	72	9	55
2024	GT-03	44	42	9	0	0	5	90	0	10
2024	GT-04	33	21	28	0	13	5	57	14	15
2024	GT-05	47	16	18	10	0	10	69	11	25
2022	GT	54	25	11	5	2	3	81	7	45
2022	GT-04	57	19	10	7	6	0	76	13	15
2022	GT-05	47	31	15	0	0	7	84	0	15
2020	GT	58	26	14	0	0	2	86	0	45
2020	GT-04	53	26	21	0	0	0	79	0	20
2020	GT-05	77	15	8	0	0	0	92	0	15
2019	GT	44	31	9	7	0	9	83	7	45
2019	GT-04	32	42	5	11	0	11	82	12	20
2019	GT-05	67	25	0	0	0	8	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	36	5	7	4	85	10	55
2024	GT-03	61	39	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	42	36	6	5	11	78	16	15
2024	GT-05	43	38	5	14	0	81	14	25
2022	GT	46	28	11	6	8	75	14	45
2022	GT-04	43	19	25	0	13	62	13	15
2022	GT-05	48	31	6	6	8	79	15	15
2020	GT	51	33	2	9	5	84	14	45
2020	GT-04	37	37	5	16	5	74	21	20
2020	GT-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	GT	42	29	13	9	7	71	16	45
2019	GT-04	32	37	11	16	5	68	21	20
2019	GT-05	67	17	8	8	0	83	8	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	57	27	7	4	4	85	8	55
2024	GT-03	75	25	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	54	28	5	7	6	82	13	15
2024	GT-05	48	30	13	4	5	77	10	25
2022	GT	54	24	10	4	8	78	12	45
2022	GT-04	49	10	21	6	13	59	20	15
2022	GT-05	68	17	6	0	8	85	8	15
2020	GT	55	25	9	9	2	80	11	45
2020	GT-04	45	25	15	10	5	70	15	20
2020	GT-05	69	23	0	8	0	92	8	15
2019	GT	41	39	14	2	5	80	7	45
2019	GT-04	37	47	11	0	5	84	5	20
2019	GT-05	50	25	17	8	0	75	8	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	36	29	13	10	9	2	1	67	19	55
2024	GT-03	60	22	0	9	9	0	0	82	18	10
2024	GT-04	31	27	19	7	11	0	5	62	19	15
2024	GT-05	30	33	9	14	9	5	0	66	24	25
2022	GT	24	36	14	5	16	2	2	62	23	45
2022	GT-04	19	21	19	0	35	0	6	43	37	15
2022	GT-05	33	42	8	0	10	7	0	80	11	15
2020	GT	45	34	9	5	0	7	0	85	5	45
2020	GT-04	50	30	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	GT-05	38	46	8	0	0	8	0	92	0	15
2019	GT	31	31	18	9	7	4	0	65	16	45
2019	GT-04	42	21	16	0	11	11	0	71	12	20
2019	GT-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	26	36	19	5	10	4	0	65	16	55
2024	GT-03	44	38	0	9	9	0	0	82	18	10
2024	GT-04	26	33	29	5	7	0	0	59	12	15
2024	GT-05	22	36	13	5	14	10	0	64	21	25
2022	GT	19	35	17	6	18	2	2	57	25	45
2022	GT-04	15	17	21	6	35	0	6	34	44	15
2022	GT-05	13	50	14	0	16	7	0	68	17	15
2020	GT	28	42	14	14	2	0	0	70	16	45
2020	GT-04	21	47	11	16	5	0	0	68	21	20
2020	GT-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	GT	29	33	18	13	7	0	0	62	20	45
2019	GT-04	42	26	21	0	11	0	0	68	11	20
2019	GT-05	17	33	17	33	0	0	0	50	33	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	17	32	20	14	14	4	0	50	29	55
2024	GT-03	44	29	9	9	9	0	0	73	18	10
2024	GT-04	12	26	32	18	12	0	0	38	30	15
2024	GT-05	8	38	21	9	14	10	0	51	26	25
2022	GT	15	24	22	14	20	2	2	41	36	45
2022	GT-04	15	11	19	8	41	0	6	27	52	15
2022	GT-05	26	18	21	12	16	7	0	47	30	15
2020	GT	16	51	23	7	2	0	0	67	9	45
2020	GT-04	5	55	25	10	5	0	0	60	15	20
2020	GT-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	GT	13	36	18	16	13	4	0	51	30	45
2019	GT-04	16	37	21	5	11	11	0	59	18	20
2019	GT-05	17	17	25	8	33	0	0	33	42	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	15	31	25	17	10	4	47	27	55
2024	GT-03	44	38	0	9	9	0	82	18	10
2024	GT-04	12	26	50	7	5	0	38	12	15
2024	GT-05	4	33	22	23	9	10	41	35	25
2022	GT	11	26	14	21	23	5	39	46	45
2022	GT-04	15	4	0	27	48	6	20	80	15
2022	GT-05	20	31	14	12	16	7	55	30	15
2020	GT	9	45	27	11	7	0	55	18	45
2020	GT-04	10	30	40	10	10	0	40	20	20
2020	GT-05	8	54	23	8	8	0	62	15	15
2019	GT	13	31	18	9	24	4	47	35	45
2019	GT-04	11	42	21	5	16	5	56	22	20
2019	GT-05	17	8	25	8	42	0	25	50	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	32	36	12	8	11	0	69	20	55
2024	GT-03	49	34	8	0	9	0	83	9	10
2024	GT-04	32	38	7	6	18	0	69	24	15
2024	GT-05	30	26	20	14	9	0	56	24	25
2022	GT	36	33	15	4	9	2	71	14	45
2022	GT-04	19	44	7	11	13	6	67	26	15
2022	GT-05	46	23	23	0	8	0	69	8	15
2020	GT	39	43	11	7	0	0	82	7	45
2020	GT-04	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2020	GT-05	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT	44	31	9	11	4	0	76	16	45
2019	GT-04	47	21	16	11	5	0	68	16	20
2019	GT-05	25	50	8	8	8	0	75	17	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	32	54	3	7	3	86	10	55
2024	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	32	57	0	11	0	89	11	15
2024	GT-05	27	50	9	10	4	77	14	25
2022	GT	21	50	11	6	12	72	17	45
2022	GT-04	23	41	6	6	24	64	30	15
2022	GT-05	24	55	6	6	8	79	15	15
2020	GT	27	52	9	9	2	80	11	45
2020	GT-04	25	50	10	10	5	75	15	20
2020	GT-05	15	77	8	0	0	92	0	15
2019	GT	22	40	16	16	7	62	22	45
2019	GT-04	21	53	11	5	11	74	16	20
2019	GT-05	17	33	17	33	0	50	33	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	28	9	9	6	76	15	55
2024	GT-03	75	25	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	30	27	19	12	12	57	24	15
2024	GT-05	42	34	4	15	4	77	19	25
2022	GT	49	28	8	5	10	77	15	45
2022	GT-04	43	25	12	0	20	68	20	15
2022	GT-05	54	33	5	0	8	86	8	15
2020	GT	43	39	11	7	0	82	7	45
2020	GT-04	35	30	20	15	0	65	15	20
2020	GT-05	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	GT	40	24	13	9	13	64	22	45
2019	GT-04	32	32	21	5	11	63	16	20
2019	GT-05	50	8	8	25	8	58	33	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	38	38	7	7	10	0	76	17	55
2024	GT-03	44	40	0	0	17	0	83	17	10
2024	GT-04	42	38	7	0	13	0	80	13	15
2024	GT-05	32	42	8	14	4	0	74	18	25
2022	GT	29	36	10	14	10	0	65	25	45
2022	GT-04	27	35	14	13	11	0	62	24	15
2022	GT-05	35	26	17	13	9	0	61	22	15
2020	GT	32	32	18	11	5	2	65	16	45
2020	GT-04	30	35	15	10	5	5	68	16	20
2020	GT-05	31	38	15	8	8	0	69	15	15
2019	GT	29	31	16	13	9	2	61	23	45
2019	GT-04	32	26	21	16	5	0	58	21	20
2019	GT-05	8	42	17	25	0	8	55	27	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	60	25	7	4	4	0	0	85	8	55
2024	GT-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	62	19	6	7	6	0	0	81	13	15
2024	GT-05	46	35	9	5	4	0	0	81	10	25
2022	GT	64	20	6	3	7	0	0	84	10	45
2022	GT-04	68	13	0	7	12	0	0	80	20	15
2022	GT-05	68	12	11	0	8	0	0	80	8	15
2020	GT	51	26	12	5	2	2	2	80	7	45
2020	GT-04	50	20	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	GT-05	46	38	8	0	0	0	8	92	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	47	13	4	7	1	0	76	11	55
2024	GT-03	49	42	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	31	52	6	7	5	0	0	83	12	15
2024	GT-05	17	39	26	4	10	4	0	58	15	25
2022	GT	26	38	17	3	12	3	0	67	16	45
2022	GT-04	26	21	13	8	25	8	0	50	36	15
2022	GT-05	39	36	16	0	8	0	0	76	8	15
2020	GT	27	39	14	9	7	2	2	69	17	45
2020	GT-04	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2020	GT-05	23	46	0	8	8	8	8	82	18	15
2019	GT	28	19	19	14	14	5	2	50	30	45
2019	GT-04	32	21	16	16	11	5	0	56	28	20
2019	GT-05	18	9	18	18	27	0	9	30	50	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	52	28	14	0	2	2	3	55	45	55
2024	GT-03	58	24	11	0	0	0	8	62	38	10
2024	GT-04	45	27	19	0	5	0	5	47	53	15
2024	GT-05	53	28	14	0	0	5	0	56	44	25
2022	GT	54	18	10	10	2	0	6			45
2022	GT-04	50	19	14	17	0	0	0			15
2022	GT-05	49	26	7	5	6	0	7			15
2020	GT	63	19	9	0	2	2	5			45
2020	GT-04	65	20	10	0	5	0	0			20
2020	GT-05	54	15	8	0	0	8	15			15
2019	GT	73	11	7	4	0	0	4			45
2019	GT-04	74	16	5	5	0	0	0			20
2019	GT-05	75	8	0	8	0	0	8			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	56	6	11	3	17	2	6	61	39	55
2024	GT-03	53	0	9	0	9	7	22	75	25	10
2024	GT-04	45	0	17	5	29	0	5	47	53	15
2024	GT-05	66	16	4	0	13	0	0	66	34	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	82	15	0	0	0	3	85	15	55
2024	GT-03	92	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	GT-04	67	29	0	0	0	5	70	30	15
2024	GT-05	88	12	0	0	0	0	88	12	25
2022	GT	72	16	4	0	2	6			45
2022	GT-04	70	18	6	0	6	0			15
2022	GT-05	68	19	0	0	0	13			15
2020	GT	79	14	0	0	0	7			45
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0			20
2020	GT-05	69	8	0	0	0	23			15
2019	GT	70	7	7	5	5	7			45
2019	GT-04	79	5	5	5	5	0			20
2019	GT-05	75	0	17	0	0	8			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	84	6	11	94	6	55
2024	GT-03	78	0	22	100	0	10
2024	GT-04	72	17	11	81	19	15
2024	GT-05	96	0	4	100	0	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	66	17	6	11	74	26	55
2024	GT-03	71	0	0	29	100	0	10
2024	GT-04	51	33	5	11	57	43	15
2024	GT-05	75	16	4	4	79	21	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	17	42	8	7	16	1	10	66	26	55
2024	GT-03	28	34	0	8	9	0	22	79	21	10
2024	GT-04	16	57	13	0	5	0	10	80	5	15
2024	GT-05	14	34	8	7	32	4	0	50	41	25
2022	GT	18	33	13	10	19	2	6	55	31	45
2022	GT-04	26	29	7	13	25	0	0	55	38	15
2022	GT-05	13	37	23	6	14	0	7	54	22	15
2020	GT	23	41	9	5	16	0	7	68	22	45
2020	GT-04	30	35	10	0	20	0	5	68	21	20
2020	GT-05	8	62	8	8	0	0	15	82	9	15
2019	GT	27	25	11	9	25	0	2	53	35	45
2019	GT-04	37	21	11	11	21	0	0	58	32	20
2019	GT-05	8	50	17	0	17	0	8	64	18	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	37	38	9	3	14	75	16	55
2024	GT-03	58	17	17	0	9	74	9	10
2024	GT-04	37	33	6	0	25	70	25	15
2024	GT-05	30	53	9	0	9	82	9	25
2022	GT	34	37	9	4	15	72	19	45
2022	GT-04	27	28	7	7	32	55	38	15
2022	GT-05	32	42	11	6	8	74	15	15
2020	GT	42	44	9	5	0	86	5	45
2020	GT-04	30	60	10	0	0	90	0	20
2020	GT-05	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	GT	40	38	18	2	2	78	4	45
2019	GT-04	42	37	21	0	0	79	0	20
2019	GT-05	42	50	8	0	0	92	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	39	36	6	9	10	74	19	55
2024	GT-03	58	24	0	18	0	82	18	10
2024	GT-04	37	32	11	0	20	69	20	15
2024	GT-05	30	46	0	15	9	76	24	25
2022	GT	36	43	8	7	7	78	14	45
2022	GT-04	23	39	13	14	11	62	25	15
2022	GT-05	39	37	10	6	8	76	15	15
2020	GT	50	36	11	2	0	86	2	45
2020	GT-04	50	30	15	5	0	80	5	20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	GT	53	27	11	9	0	80	9	45
2019	GT-04	58	21	16	5	0	79	5	20
2019	GT-05	50	33	8	8	0	83	8	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	40	36	6	10	7	76	18	55
2024	GT-03	66	25	0	9	0	91	9	10
2024	GT-04	31	34	13	16	6	65	22	15
2024	GT-05	32	41	5	8	14	72	23	25
2022	GT	36	38	9	4	14	74	18	45
2022	GT-04	31	25	13	7	24	56	31	15
2022	GT-05	32	48	6	0	15	80	15	15
2020	GT	41	43	11	5	0	84	5	45
2020	GT-04	35	50	10	5	0	85	5	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	92	0	15
2019	GT	42	31	11	7	9	73	16	45
2019	GT-04	37	37	5	11	11	74	21	20
2019	GT-05	33	42	17	8	0	75	8	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	39	14	13	7	0	65	21	55
2024	GT-03	44	30	8	18	0	0	74	18	10
2024	GT-04	21	43	12	14	11	0	64	25	15
2024	GT-05	21	33	23	13	10	0	54	23	25
2022	GT	26	42	13	8	10	2	69	18	45
2022	GT-04	23	29	8	20	19	0	52	39	15
2022	GT-05	26	50	16	0	8	0	76	8	15
2020	GT	39	41	11	7	0	2	81	7	45
2020	GT-04	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2020	GT-05	38	31	8	15	0	8	75	17	15
2019	GT	27	42	18	11	2	0	69	13	45
2019	GT-04	21	32	32	16	0	0	53	16	20
2019	GT-05	25	58	8	8	0	0	83	8	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	61	24	7	4	3	85	7	55
2024	GT-03	67	16	8	9	0	83	9	10
2024	GT-04	54	28	6	7	5	82	12	15
2024	GT-05	61	24	10	0	4	86	4	25
2022	GT	48	27	10	6	8	76	14	45
2022	GT-04	40	21	22	0	17	61	17	15
2022	GT-05	56	36	0	8	0	92	8	15
2020	GT	55	32	9	5	0	86	5	45
2020	GT-04	50	35	5	10	0	85	10	20
2020	GT-05	54	31	15	0	0	85	0	15
2019	GT	58	24	13	2	2	82	4	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	79	5	20
2019	GT-05	50	25	25	0	0	75	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	25	13	5	7	0	2	75	12	55
2024	GT-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	GT-04	59	7	12	5	12	0	5	70	17	15
2024	GT-05	40	35	18	4	4	0	0	75	7	25
2022	GT	33	32	9	11	10	2	2	68	22	45
2022	GT-04	29	35	6	11	13	6	0	68	25	15
2022	GT-05	44	26	12	12	6	0	0	70	18	15
2020	GT	34	34	23	2	7	0	0	68	9	45
2020	GT-04	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20
2020	GT-05	38	15	31	0	15	0	0	54	15	15
2019	GT	32	27	18	16	2	2	2	62	19	45
2019	GT-04	33	39	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	GT-05	8	17	33	25	8	8	0	27	36	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	71	14	2	6	7	85	13	55
2024	GT-03	75	17	0	0	8	92	8	10
2024	GT-04	63	12	7	11	6	75	17	15
2024	GT-05	69	16	0	5	10	85	15	25
2022	GT	73	19	0	0	8	92	8	45
2022	GT-04	74	6	0	0	20	80	20	15
2022	GT-05	77	23	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	34	39	27	55
2024	GT-03	51	32	18	10
2024	GT-04	33	35	32	15
2024	GT-05	25	51	25	25
2022	GT	24	47	30	45
2022	GT-04	32	34	35	15
2022	GT-05	21	45	35	15
2020	GT	11	61	27	45
2020	GT-04	10	65	25	20
2020	GT-05	23	62	15	15
2019	GT	22	62	16	45
2019	GT-04	26	58	16	20
2019	GT-05	25	58	17	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	21	53	15	7	5	0	20
2022	GT	8	26	67	0	0	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	37	7	4	4	84	8	55
2024	GT-03	73	18	9	0	0	91	0	10
2024	GT-04	49	31	6	7	7	80	14	15
2024	GT-05	40	41	9	5	4	81	10	25
2022	GT	38	38	13	6	5	76	11	45
2022	GT-04	34	27	20	11	7	61	18	15
2022	GT-05	39	30	16	6	8	69	15	15
2020	GT	45	41	7	7	0	86	7	45
2020	GT-04	40	40	5	15	0	80	15	20
2020	GT-05	38	62	0	0	0	100	0	15
2019	GT	38	42	11	7	2	80	9	45
2019	GT-04	42	42	5	11	0	84	11	20
2019	GT-05	33	42	17	8	0	75	8	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	26	45	8	14	7	0	71	21	55
2024	GT-03	61	30	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	21	51	11	13	5	0	72	18	15
2024	GT-05	17	47	10	13	14	0	64	27	25
2022	GT	17	45	18	13	7	0	62	20	45
2022	GT-04	22	30	16	19	13	0	52	32	15
2022	GT-05	13	50	22	15	0	0	64	15	15
2020	GT	18	48	27	2	2	2	67	5	45
2020	GT-04	10	45	35	5	0	5	58	5	20
2020	GT-05	15	54	23	0	8	0	69	8	15
2019	GT	24	36	20	16	4	0	60	20	45
2019	GT-04	32	37	21	11	0	0	68	11	20
2019	GT-05	8	33	25	25	8	0	42	33	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	20	15	29	21	13	0	1	35	35	55
2024	GT-03	9	9	25	30	27	0	0	57	18	10
2024	GT-04	23	16	18	21	17	0	5	40	41	15
2024	GT-05	17	21	43	13	5	0	0	18	39	25
2022	GT	21	31	26	19	3	0	0	23	52	45
2022	GT-04	40	11	26	23	0	0	0	23	51	15
2022	GT-05	0	44	43	14	0	0	0	14	44	15
2020	GT	21	14	44	9	9	2	0	19	36	45
2020	GT-04	26	5	53	5	5	5	0	11	33	20
2020	GT-05	15	31	31	23	0	0	0	23	46	15
2019	GT	14	23	32	20	11	0	0	32	36	45
2019	GT-04	16	16	42	26	0	0	0	26	32	20
2019	GT-05	8	33	33	17	8	0	0	25	42	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	11	34	31	8	16	0	24	45	55
2024	GT-03	9	16	17	26	32	0	58	25	10
2024	GT-04	7	33	32	6	22	0	28	40	15
2024	GT-05	18	46	31	0	5	0	5	64	25
2022	GT	19	25	27	19	6	3	26	46	45
2022	GT-04	19	27	21	25	0	8	27	50	15
2022	GT-05	22	21	37	19	0	0	19	43	15
2020	GT	2	24	45	19	5	5	25	28	40
2020	GT-04	0	33	44	17	0	6	18	35	20
2020	GT-05	0	31	46	15	8	0	23	31	15
2019	GT	14	25	32	9	16	5	26	40	45
2019	GT-04	16	21	42	11	5	5	17	39	20
2019	GT-05	0	50	25	17	8	0	25	50	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	1	8	36	24	30	0	54	10	55
2024	GT-03	0	9	8	24	59	0	83	9	10
2024	GT-04	0	11	46	17	26	0	43	11	15
2024	GT-05	0	8	49	30	13	0	43	8	25
2022	GT	9	15	25	31	18	2	51	24	45
2022	GT-04	19	20	10	24	21	6	48	41	15
2022	GT-05	0	5	19	53	23	0	76	5	15
2020	GT	0	10	31	48	10	2	59	10	40
2020	GT-04	0	11	42	42	0	5	44	11	20
2020	GT-05	0	15	15	54	15	0	69	15	15
2019	GT	5	7	34	25	27	2	53	12	45
2019	GT-04	5	0	42	26	26	0	53	5	20
2019	GT-05	0	25	33	33	8	0	42	25	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	6	25	21	18	28	0	1	47	32	55
2024	GT-03	9	9	8	23	52	0	0	74	18	10
2024	GT-04	9	20	17	18	31	0	5	52	31	15
2024	GT-05	4	40	20	18	18	0	0	36	44	25
2022	GT	18	28	11	21	16	3	2	39	49	45
2022	GT-04	19	39	0	20	7	8	6	32	68	15
2022	GT-05	18	13	11	32	26	0	0	58	31	15
2020	GT	9	21	28	28	12	0	2	40	31	45
2020	GT-04	16	16	21	37	5	0	5	44	33	20
2020	GT-05	8	31	23	23	15	0	0	38	38	15
2019	GT	16	18	23	25	16	0	2	42	35	45
2019	GT-04	5	32	26	26	11	0	0	37	37	20
2019	GT-05	25	17	8	25	17	0	8	45	45	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	7	9	24	25	31	0	3	59	16	55
2024	GT-03	0	8	18	14	60	0	0	74	8	10
2024	GT-04	11	7	16	29	32	0	5	64	19	15
2024	GT-05	8	13	26	31	18	0	4	51	23	25
2022	GT	5	6	24	39	19	2	4	62	12	45
2022	GT-04	7	4	14	39	24	6	6	71	12	15
2022	GT-05	0	5	40	41	7	0	7	51	6	15
2020	GT	0	2	19	42	30	0	7	78	3	45
2020	GT-04	0	0	21	32	42	0	5	78	0	20
2020	GT-05	0	0	23	62	15	0	0	77	0	15
2019	GT	7	0	34	36	20	2	0	58	7	45
2019	GT-04	0	0	16	47	32	5	0	83	0	20
2019	GT-05	0	0	50	42	8	0	0	50	0	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	16	11	31	23	17	0	3	41	27	55
2024	GT-03	9	16	9	16	44	0	5	64	27	10
2024	GT-04	18	4	30	31	12	0	5	45	23	15
2024	GT-05	15	12	46	17	10	0	0	27	27	25
2022	GT	9	21	32	27	10	0	0	38	30	45
2022	GT-04	13	12	30	41	4	0	0	45	25	15
2022	GT-05	0	34	33	20	13	0	0	33	34	15
2020	GT	5	19	37	16	9	2	12	30	27	45
2020	GT-04	11	32	32	11	5	0	11	18	47	20
2020	GT-05	0	8	38	23	8	8	15	40	10	15
2019	GT	14	27	23	18	16	0	2	35	42	45
2019	GT-04	11	21	37	21	5	0	5	28	33	20
2019	GT-05	8	50	8	25	8	0	0	33	58	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	0	9	37	36	19	0	55	9	55
2024	GT-03	0	9	36	29	26	0	55	9	10
2024	GT-04	0	12	49	27	12	0	39	12	15
2024	GT-05	0	4	23	48	24	0	72	4	25
2022	GT	4	2	42	32	17	2	50	6	45
2022	GT-04	7	0	42	36	8	6	47	8	15
2022	GT-05	0	0	55	32	12	0	45	0	15
2020	GT	10	17	31	29	12	2	41	27	40
2020	GT-04	16	21	37	16	11	0	26	37	20
2020	GT-05	8	8	17	42	17	8	64	18	10
2019	GT	5	11	32	32	20	0	52	16	45
2019	GT-04	0	0	32	37	32	0	68	0	20
2019	GT-05	0	25	33	33	8	0	42	25	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	17	33	19	13	14	3	52	28	55
2024	GT-03	42	31	18	0	9	0	73	9	10
2024	GT-04	21	32	19	16	12	0	53	28	15
2024	GT-05	4	39	21	14	14	9	46	31	25
2022	GT	8	28	27	12	25	0	35	37	45
2022	GT-04	15	0	23	8	54	0	15	62	15
2022	GT-05	7	32	35	11	15	0	39	26	15
2020	GT	14	43	25	16	2	0	57	18	45
2020	GT-04	10	40	30	20	0	0	50	20	20
2020	GT-05	8	54	23	8	8	0	62	15	15
2019	GT	16	25	39	11	9	0	41	20	45
2019	GT-04	17	33	33	6	11	0	50	17	20
2019	GT-05	8	25	42	17	8	0	33	25	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	50	32	6	7	3	2	83	11	55
2024	GT-03	73	18	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	26	58	6	0	5	5	88	5	15
2024	GT-05	52	22	7	14	4	0	74	19	25
2022	GT	58	22	3	8	8	0	80	17	45
2022	GT-04	53	20	4	13	11	0	72	24	15
2022	GT-05	48	32	5	6	8	0	80	15	15
2020	GT	50	25	5	16	2	2	77	19	45
2020	GT-04	45	25	5	20	5	0	70	25	20
2020	GT-05	62	23	8	8	0	0	85	8	15
2019	GT	38	29	18	4	9	2	68	14	45
2019	GT-04	37	37	16	5	5	0	74	11	20
2019	GT-05	25	42	25	8	0	0	67	8	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	52	33	3	7	5	0	85	12	55
2024	GT-03	76	15	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	33	47	6	4	10	0	80	14	15
2024	GT-05	48	34	4	10	4	0	82	14	25
2022	GT	46	35	9	8	2	0	81	9	45
2022	GT-04	46	30	13	6	5	0	76	11	15
2022	GT-05	42	49	8	0	0	0	92	0	15
2020	GT	50	36	9	2	0	2	88	2	45
2020	GT-04	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2020	GT-05	54	23	23	0	0	0	77	0	15
2019	GT	44	31	16	9	0	0	76	9	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	0	79	5	20
2019	GT-05	33	25	17	25	0	0	58	25	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	51	34	8	5	2	0	85	7	55
2024	GT-03	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2024	GT-04	37	51	7	5	0	0	88	5	15
2024	GT-05	43	34	9	10	4	0	77	15	25
2022	GT	49	29	8	9	5	0	79	14	45
2022	GT-04	46	23	7	13	12	0	69	25	15
2022	GT-05	55	19	11	15	0	0	74	15	15
2020	GT	41	48	7	0	2	2	91	2	45
2020	GT-04	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	GT	47	33	9	7	2	2	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	11	0	0	84	11	20
2019	GT-05	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	38	37	18	2	4	2	77	5	55
2024	GT-03	65	17	18	0	0	0	82	0	10
2024	GT-04	31	56	13	0	0	0	87	0	15
2024	GT-05	34	21	26	4	10	5	58	15	25
2022	GT	36	41	4	5	13	0	78	18	45
2022	GT-04	15	38	7	6	35	0	53	41	15
2022	GT-05	51	40	0	8	0	0	92	8	15
2020	GT	41	34	18	5	0	2	77	5	45
2020	GT-04	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2020	GT-05	38	46	8	0	0	8	92	0	15
2019	GT	38	33	24	2	2	0	71	4	45
2019	GT-04	32	37	26	0	5	0	68	5	20
2019	GT-05	33	42	25	0	0	0	75	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	29	23	4	0	7	3	70	4	55
2024	GT-03	61	0	17	0	0	14	9	78	0	10
2024	GT-04	31	26	32	6	0	0	5	60	7	15
2024	GT-05	26	38	21	5	0	10	0	71	6	25
2022	GT	26	27	19	14	2	10	2	60	18	45
2022	GT-04	22	14	13	36	5	6	4	40	46	15
2022	GT-05	19	38	27	0	0	16	0	68	0	15
2020	GT	30	30	23	2	2	12	0	68	5	45
2020	GT-04	20	25	35	5	5	10	0	50	11	20
2020	GT-05	38	31	8	0	0	23	0	90	0	15
2019	GT	40	27	24	4	2	2	0	68	7	45
2019	GT-04	37	26	21	5	5	5	0	67	11	20
2019	GT-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	61	30	4	4	2	0	91	5	55
2024	GT-03	91	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2024	GT-05	52	35	4	4	5	0	87	9	25
2022	GT	42	32	8	7	11	0	74	17	45
2022	GT-04	36	19	4	12	28	0	55	41	15
2022	GT-05	39	38	23	0	0	0	77	0	15
2020	GT	61	30	7	0	2	0	91	2	45
2020	GT-04	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2020	GT-05	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT	51	24	16	4	2	2	77	7	45
2019	GT-04	63	11	16	5	5	0	74	11	20
2019	GT-05	25	50	25	0	0	0	75	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	52	26	4	4	2	4	8	89	7	55
2024	GT-03	65	8	9	0	0	11	8	89	0	10
2024	GT-04	48	35	0	12	0	0	5	87	13	15
2024	GT-05	46	30	5	0	5	0	14	89	5	25
2022	GT	44	21	20	4	0	8	3	73	5	45
2022	GT-04	44	12	20	6	0	8	9	68	7	15
2022	GT-05	31	24	35	0	0	10	0	61	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	24	12	4	2	4	8	80	6	55
2024	GT-03	56	17	9	0	0	11	8	89	0	10
2024	GT-04	48	24	17	6	0	0	5	76	6	15
2024	GT-05	42	29	5	5	5	0	14	83	12	25
2022	GT	47	18	19	5	0	8	3	73	6	45
2022	GT-04	44	12	13	13	0	8	9	68	15	15
2022	GT-05	33	22	35	0	0	10	0	61	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	32	24	28	2	0	9	5	65	3	55
2024	GT-03	53	8	25	0	0	5	9	71	0	10
2024	GT-04	26	21	25	7	0	11	10	60	9	15
2024	GT-05	25	30	34	0	0	10	0	62	0	25
2022	GT	24	27	25	2	7	12	3	60	11	45
2022	GT-04	15	20	21	6	7	23	9	51	19	15
2022	GT-05	26	25	34	0	8	6	0	55	9	15
2020	GT	32	23	23	2	2	18	0	67	6	45
2020	GT-04	30	10	30	0	5	25	0	53	7	20
2020	GT-05	38	23	8	8	0	23	0	80	10	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	28	9	2	5	1	9	82	8	55
2024	GT-03	68	14	9	0	0	0	9	90	0	10
2024	GT-04	37	29	12	0	11	0	11	74	12	15
2024	GT-05	42	31	9	4	5	0	9	81	10	25
2022	GT	36	37	14	4	4	3	2	77	9	45
2022	GT-04	29	35	20	6	5	0	4	68	11	15
2022	GT-05	25	45	16	6	8	0	0	70	14	15
2020	GT	43	34	9	7	2	5	0	81	10	45
2020	GT-04	35	40	10	10	0	5	0	79	11	20
2020	GT-05	54	38	0	0	0	8	0	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	13	7	30	2	7	36	5	33	15	55
2024	GT-03	27	0	9	0	9	55	0	60	19	10
2024	GT-04	12	6	35	0	7	36	5	31	12	15
2024	GT-05	4	12	38	5	0	31	9	27	8	25
2022	GT	5	10	22	5	5	48	4	31	22	45
2022	GT-04	8	0	13	14	8	52	5	19	51	15
2022	GT-05	6	13	30	0	0	42	8	39	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	29	14	12	11	5	2	61	24	55
2024	GT-03	53	17	8	5	9	8	0	76	16	10
2024	GT-04	21	28	12	23	11	0	5	52	35	15
2024	GT-05	14	39	20	5	14	9	0	57	21	25
2022	GT	27	22	14	16	13	2	6	53	31	45
2022	GT-04	23	6	20	19	17	0	15	35	43	15
2022	GT-05	32	28	12	19	8	0	0	61	27	15
2020	GT	33	30	23	12	2	0	0	63	14	45
2020	GT-04	35	30	10	20	5	0	0	65	25	20
2020	GT-05	33	33	33	0	0	0	0	67	0	10
2019	GT	22	20	24	18	7	7	2	46	27	45
2019	GT-04	21	26	26	16	5	5	0	50	22	20
2019	GT-05	17	25	17	25	8	0	8	45	36	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	36	32	14	10	2	4	2	72	13	55
2024	GT-03	52	25	9	9	0	5	0	81	10	10
2024	GT-04	37	39	19	5	0	0	0	76	5	15
2024	GT-05	30	37	9	14	5	5	0	71	19	25
2022	GT	21	41	18	5	12	3	0	64	17	45
2022	GT-04	15	27	26	0	24	8	0	46	26	15
2022	GT-05	27	30	23	11	8	0	0	57	20	15
2020	GT	41	36	7	11	2	2	0	79	14	45
2020	GT-04	35	30	10	25	0	0	0	65	25	20
2020	GT-05	38	54	0	0	8	0	0	92	8	15
2019	GT	36	27	16	11	11	0	0	62	22	45
2019	GT-04	42	26	11	11	11	0	0	68	21	20
2019	GT-05	33	17	25	8	17	0	0	50	25	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	35	34	19	5	4	2	71	9	55
2024	GT-03	59	23	9	0	9	0	82	9	10
2024	GT-04	22	43	29	6	0	0	65	6	15
2024	GT-05	38	25	18	9	5	5	67	14	25
2022	GT	23	32	27	6	9	3	57	15	45
2022	GT-04	15	14	37	8	17	8	32	28	15
2022	GT-05	27	48	17	8	0	0	74	8	15
2020	GT	37	37	19	5	0	2	76	5	45
2020	GT-04	37	32	21	11	0	0	68	11	20
2020	GT-05	31	46	15	0	0	8	83	0	15
2019	GT	38	22	24	4	9	2	61	14	45
2019	GT-04	47	21	21	0	11	0	68	11	20
2019	GT-05	25	17	42	8	8	0	42	17	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	23	33	17	9	7	9	3	62	18	55
2024	GT-03	36	37	0	0	9	18	0	89	11	10
2024	GT-04	21	42	21	11	0	0	5	66	12	15
2024	GT-05	21	26	17	15	13	9	0	52	30	25
2022	GT	20	20	15	15	16	13	0	46	37	45
2022	GT-04	15	12	12	21	25	15	0	32	53	15
2022	GT-05	20	6	24	6	24	20	0	32	38	15
2020	GT	34	23	16	11	5	11	0	64	18	45
2020	GT-04	25	15	20	15	10	15	0	47	29	20
2020	GT-05	46	31	0	15	0	8	0	83	17	15
2019	GT	29	18	20	4	20	9	0	51	27	45
2019	GT-04	37	16	26	5	11	5	0	56	17	20
2019	GT-05	25	8	8	8	50	0	0	33	58	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	22	57	6	14	0	80	14	55
2024	GT-03	33	47	0	20	0	80	20	10
2024	GT-04	12	68	13	7	0	80	7	15
2024	GT-05	27	55	5	14	0	82	14	25
2022	GT	38	41	2	8	12	79	20	45
2022	GT-04	33	45	0	6	15	78	22	15
2022	GT-05	40	46	0	0	14	86	14	15
2020	GT	36	45	2	14	2	82	16	45
2020	GT-04	25	50	0	20	5	75	25	20
2020	GT-05	46	38	8	8	0	85	8	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	34	7	9	3	81	12	55
2024	GT-03	58	33	0	9	0	91	9	10
2024	GT-04	46	44	5	5	0	90	5	15
2024	GT-05	49	26	4	13	9	74	22	25
2022	GT	40	42	8	7	3	82	10	45
2022	GT-04	40	41	6	6	7	80	13	15
2022	GT-05	45	41	6	8	0	85	8	15
2020	GT	41	43	2	14	0	84	14	45
2020	GT-04	40	35	5	20	0	75	20	20
2020	GT-05	46	46	0	8	0	92	8	15
2019	GT	55	30	5	7	5	84	11	45
2019	GT-04	56	33	11	0	0	89	0	20
2019	GT-05	50	33	0	8	8	83	17	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	42	3	5	2	0	89	8	55
2024	GT-03	51	41	8	0	0	0	92	0	10
2024	GT-04	53	34	0	6	7	0	87	13	15
2024	GT-05	44	42	4	9	0	0	86	9	25
2022	GT	42	38	6	11	2	0	80	13	45
2022	GT-04	23	36	13	22	6	0	59	28	15
2022	GT-05	56	35	0	8	0	0	92	8	15
2020	GT	42	44	9	5	0	0	86	5	45
2020	GT-04	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2020	GT-05	50	33	8	8	0	0	83	8	10
2019	GT	36	45	7	7	2	2	84	9	45
2019	GT-04	37	42	5	11	0	5	83	11	20
2019	GT-05	27	64	0	9	0	0	91	9	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	66	18	5	3	7	84	11	55
2024	GT-03	80	0	5	8	8	80	15	10
2024	GT-04	57	24	6	0	12	82	12	15
2024	GT-05	70	16	5	4	5	86	9	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	63	19	6	2	10	82	12	55
2024	GT-03	80	8	5	0	8	87	8	10
2024	GT-04	53	29	6	0	12	82	12	15
2024	GT-05	66	17	9	4	5	82	9	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	76	15	1	6	2	93	6	55
2024	GT-03	87	8	5	0	0	95	0	10
2024	GT-04	64	23	0	12	0	88	12	15
2024	GT-05	82	9	0	5	4	95	5	25
2022	GT	86	4	7	2	1	92	2	45
2022	GT-04	85	6	8	0	0	92	0	15
2022	GT-05	87	0	6	6	0	87	6	15
2019	GT	73	13	2	2	9	95	2	45
2019	GT-04	68	16	5	5	5	89	6	20
2019	GT-05	75	17	0	0	8	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	20	29	26	5	1	12	6	59	8	55
2024	GT-03	24	33	26	0	0	9	8	68	0	10
2024	GT-04	16	32	32	6	0	14	0	56	7	15
2024	GT-05	25	18	24	9	4	9	12	54	16	25
2022	GT	26	18	16	6	11	20	2	57	23	45
2022	GT-04	43	7	24	7	6	13	0	58	15	15
2022	GT-05	7	32	12	6	10	27	7	59	23	15
2020	GT	36	17	12	12	5	19	0	65	21	40
2020	GT-04	32	11	21	16	11	11	0	47	29	20
2020	GT-05	31	31	8	0	0	31	0	89	0	15
2019	GT	22	29	4	2	9	31	2	77	17	45
2019	GT-04	26	32	5	0	11	26	0	79	14	20
2019	GT-05	8	33	0	8	17	33	0	63	38	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	9	91	55
2024	GT-03	0	100	10
2022	GT	13	87	45

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	13	14	16	12	4	25	16	46	27	55
2024	GT-04	0	6	16	17	0	45	16	15	45	15
2022	GT-04	0	0	8	7	19	53	13	0	77	15
2020	GT	30	9	27	2	2	30	0	55	6	45
2020	GT-04	30	5	35	5	5	20	0	44	13	20
2020	GT-05	31	15	15	0	0	38	0	75	0	15
2019	GT	9	18	20	9	7	24	13	43	25	45
2019	GT-04	5	21	21	16	0	26	11	42	25	20
2019	GT-05	8	25	25	0	17	25	0	44	22	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	35	28	13	10	0	11	3	73	11	55
2024	GT-03	49	24	0	9	0	9	9	89	11	10
2024	GT-05	30	34	12	10	0	14	0	75	12	25
2022	GT	20	36	12	15	7	9	2	62	24	45
2020	GT	34	30	25	0	2	9	0	70	3	45
2020	GT-04	30	15	40	0	5	10	0	50	6	20
2020	GT-05	38	38	8	0	0	15	0	91	0	15
2019	GT	31	31	18	7	4	9	0	68	12	45
2019	GT-04	26	37	16	11	0	11	0	71	12	20
2019	GT-05	25	17	33	8	8	8	0	45	18	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT-03	0	100	10
2022	GT-04	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	18	8	20	9	2	29	14	46	19	55
2024	GT-04	0	6	18	9	0	50	17	18	27	15
2022	GT	11	16	23	4	6	36	4	45	17	45
2020	GT	25	11	23	2	0	39	0	59	4	45
2020	GT-04	25	10	35	5	0	25	0	47	7	20
2020	GT-05	23	8	8	0	0	62	0	80	0	15
2019	GT	18	16	20	2	2	31	11	58	8	45
2019	GT-04	16	16	21	5	0	26	16	55	9	20
2019	GT-05	17	17	17	0	8	42	0	57	14	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	35	18	21	4	2	15	5	66	8	55
2024	GT-03	57	0	9	0	0	18	16	86	0	10
2024	GT-05	30	22	24	0	5	19	0	64	6	25
2022	GT	19	36	18	7	6	14	0	64	15	45
2020	GT	35	30	21	0	0	14	0	76	0	45
2020	GT-04	32	16	42	0	0	11	0	53	0	20
2020	GT-05	31	38	0	0	0	31	0	100	0	15
2019	GT	38	16	24	9	0	13	0	62	10	45
2019	GT-04	42	11	21	11	0	16	0	63	13	20
2019	GT-05	25	17	33	8	0	17	0	50	10	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	19	81	55
2024	GT-03	18	82	10
2024	GT-04	28	72	15
2024	GT-05	8	92	25
2022	GT	10	90	45
2022	GT-04	11	89	15
2022	GT-05	8	92	15
2020	GT	9	91	45
2020	GT-04	10	90	20
2020	GT-05	8	92	15
2019	GT	13	87	45
2019	GT-04	16	84	20
2019	GT-05	8	92	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	29	71	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	58	42	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	58	25	7	5	2	0	3	86	7	55
2024	GT-03	75	18	0	0	0	0	7	100	0	10
2024	GT-04	54	28	18	0	0	0	0	82	0	15
2024	GT-05	57	24	0	9	5	0	5	85	15	25
2022	GT	58	20	7	7	2	2	4	82	10	45
2022	GT-04	55	25	7	13	0	0	0	80	13	15
2022	GT-05	48	12	17	0	8	0	14	71	10	15
2020	GT	41	39	11	2	2	0	5	83	5	45
2020	GT-04	35	40	10	5	5	0	5	79	11	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	0	0	92	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	63	19	7	3	6	2	84	9	55
2024	GT-03	83	0	17	0	0	0	83	0	10
2024	GT-04	54	28	6	6	6	0	82	12	15
2024	GT-05	59	22	4	0	10	5	85	10	25
2022	GT	64	24	0	2	8	2	90	10	45
2022	GT-04	61	25	0	0	14	0	86	14	15
2022	GT-05	67	18	0	6	8	0	85	15	15
2020	GT	48	32	5	11	5	0	80	16	45
2020	GT-04	35	35	0	20	10	0	70	30	20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	0	92	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	2	6	11	6	45	9	22	74	10	55
2024	GT-03	0	0	0	0	67	11	23	100	0	10
2024	GT-04	0	12	17	0	38	7	26	56	18	15
2024	GT-05	0	5	11	13	46	4	22	79	6	25
2022	GT	2	5	14	2	56	4	18	73	8	45
2022	GT-04	0	7	30	0	45	0	18	55	8	15
2022	GT-05	6	0	6	6	50	7	26	82	9	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	35	29	15	16	2	4	67	18	55
2024	GT-03	44	30	9	18	0	0	73	18	10
2024	GT-04	31	10	35	12	0	12	47	14	15
2024	GT-05	36	42	4	14	5	0	78	19	25
2022	GT	26	32	9	12	12	9	63	27	45
2022	GT-04	15	16	6	15	25	23	40	51	15
2022	GT-05	33	37	5	16	8	0	70	25	15
2020	GT	36	30	25	9	0	0	66	9	45
2020	GT-04	30	25	30	15	0	0	55	15	20
2020	GT-05	31	38	23	8	0	0	69	8	15
2019	GT	44	22	18	13	0	2	68	14	45
2019	GT-04	58	11	21	11	0	0	68	11	20
2019	GT-05	33	17	33	17	0	0	50	17	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	12	25	33	22	9	55
2024	GT-03	27	39	18	17	0	10
2024	GT-04	13	24	22	24	17	15
2024	GT-05	5	23	42	21	9	25
2022	GT	14	25	35	21	5	45
2022	GT-04	16	11	37	28	8	15
2022	GT-05	0	42	40	17	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	59	23	10	4	2	2	1	84	6	55
2024	GT-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	GT-04	37	28	24	6	0	0	5	69	6	15
2024	GT-05	60	21	4	5	4	5	0	86	10	25
2022	GT	69	12	6	5	5	4	0	83	10	45
2022	GT-04	70	4	7	13	6	0	0	74	20	15
2022	GT-05	73	12	6	0	8	0	0	85	8	15
2020	GT	57	27	5	9	2	0	0	84	11	45
2020	GT-04	40	30	10	15	5	0	0	70	20	20
2020	GT-05	77	15	0	8	0	0	0	92	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	55	21	4	10	7	2	1	78	18	55
2024	GT-03	75	9	0	17	0	0	0	83	17	10
2024	GT-04	39	39	6	6	6	0	5	82	13	15
2024	GT-05	55	12	5	9	14	5	0	70	25	25
2022	GT	55	31	0	4	9	0	0	86	14	45
2022	GT-04	55	25	0	7	13	0	0	80	20	15
2022	GT-05	54	32	0	6	8	0	0	85	15	15
2020	GT	41	30	9	11	9	0	0	70	20	45
2020	GT-04	30	35	5	10	20	0	0	65	30	20
2020	GT-05	62	15	8	15	0	0	0	77	15	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	38	26	14	11	7	2	3	67	19	55
2024	GT-03	66	16	9	9	0	0	0	82	9	10
2024	GT-04	27	16	22	14	5	6	10	52	22	15
2024	GT-05	31	37	9	8	15	0	0	68	23	25
2022	GT	19	43	13	10	15	0	0	61	25	45
2022	GT-04	15	29	16	13	26	0	0	44	39	15
2022	GT-05	25	39	12	6	18	0	0	64	24	15
2020	GT	39	32	20	7	0	2	0	72	7	45
2020	GT-04	35	25	25	15	0	0	0	60	15	20
2020	GT-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	15
2019	GT	31	24	18	20	7	0	0	56	27	45
2019	GT-04	42	21	21	11	5	0	0	63	16	20
2019	GT-05	25	17	0	58	0	0	0	42	58	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	42	25	17	8	6	2	42	58	55
2024	GT-03	48	17	18	9	8	0	48	52	10
2024	GT-04	44	24	27	0	5	0	44	56	15
2024	GT-05	37	35	5	14	5	4	38	62	20
2022	GT	36	27	23	6	7	0			45
2022	GT-04	25	40	15	8	13	0			15
2022	GT-05	41	19	35	5	0	0			15
2020	GT	36	32	18	7	7	0			45
2020	GT-04	35	25	20	5	15	0			20
2020	GT-05	38	46	8	8	0	0			15
2019	GT	31	20	24	9	16	0			45
2019	GT-04	37	16	21	16	11	0			20
2019	GT-05	17	33	25	0	25	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	35	32	17	9	6	35	65	55
2024	GT-03	67	24	9	0	0	67	33	10
2024	GT-04	31	34	12	13	11	31	69	15
2024	GT-05	27	28	30	10	4	27	73	20
2022	GT	29	29	19	13	10			45
2022	GT-04	19	31	26	11	13			15
2022	GT-05	27	43	7	18	6			15
2020	GT	32	27	18	14	9			45
2020	GT-04	30	25	20	20	5			20
2020	GT-05	38	15	15	8	23			15
2019	GT	22	40	16	11	11			45
2019	GT-04	16	68	11	0	5			20
2019	GT-05	17	8	17	42	17			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	44	22	18	6	7	2	45	55	55
2024	GT-03	75	16	0	9	0	0	75	25	10
2024	GT-04	37	29	16	0	12	6	39	61	15
2024	GT-05	39	21	32	4	4	0	39	61	25
2022	GT	32	36	18	9	4	0			45
2022	GT-04	17	31	34	11	6	0			15
2022	GT-05	38	51	6	5	0	0			15
2020	GT	28	42	21	5	5	0			45
2020	GT-04	26	26	37	5	5	0			20
2020	GT-05	31	38	15	8	8	0			15
2019	GT	48	23	20	5	5	0			45
2019	GT-04	53	32	11	0	5	0			20
2019	GT-05	17	25	42	17	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	16	28	10	11	2	34	66	55
2024	GT-03	53	22	17	0	9	0	53	47	10
2024	GT-04	35	10	35	0	15	6	37	63	15
2024	GT-05	27	21	16	28	8	0	27	73	25
2022	GT	26	18	26	19	11	0			45
2022	GT-04	7	16	37	22	17	0			15
2022	GT-05	37	21	23	13	6	0			15
2020	GT	34	23	16	11	16	0			45
2020	GT-04	40	25	10	15	10	0			20
2020	GT-05	38	15	15	8	23	0			15
2019	GT	14	39	14	20	14	0			45
2019	GT-04	11	56	11	11	11	0			20
2019	GT-05	8	25	8	42	17	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	69	16	6	3	0	5	73	27	55
2024	GT-03	83	9	0	0	0	8	90	10	10
2024	GT-04	66	10	13	0	0	11	74	26	15
2024	GT-05	71	20	4	5	0	0	71	29	20
2022	GT	58	27	10	3	2	0			45
2022	GT-04	56	32	13	0	0	0			15
2022	GT-05	61	26	7	6	0	0			15
2020	GT	58	26	14	0	2	0			45
2020	GT-04	60	20	20	0	0	0			20
2020	GT-05	62	23	8	0	8	0			15
2019	GT	67	11	7	2	4	9			45
2019	GT-04	79	0	5	0	0	16			20
2019	GT-05	67	8	8	8	8	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	42	24	19	7	8	42	58	55
2024	GT-03	76	8	17	0	0	76	24	10
2024	GT-04	48	27	13	7	5	48	52	15
2024	GT-05	22	37	23	9	9	22	78	20
2022	GT	42	28	12	5	13			45
2022	GT-04	35	26	20	0	19			15
2022	GT-05	64	25	0	5	6			15
2020	GT	41	30	25	2	2			45
2020	GT-04	50	25	20	5	0			20
2020	GT-05	38	46	15	0	0			15
2019	GT	55	23	14	5	5			45
2019	GT-04	63	16	16	0	5			20
2019	GT-05	33	42	8	17	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	43	27	18	2	9	2	43	57	55
2024	GT-03	74	8	9	0	9	0	74	26	10
2024	GT-04	38	26	19	0	18	0	38	62	15
2024	GT-05	34	34	18	5	4	5	36	64	25
2022	GT	31	30	16	11	13	0			45
2022	GT-04	25	8	19	21	27	0			15
2022	GT-05	32	38	11	10	8	0			15
2020	GT	36	34	16	11	2	0			45
2020	GT-04	35	25	15	20	5	0			20
2020	GT-05	31	54	8	8	0	0			15
2019	GT	36	42	13	2	7	0			45
2019	GT-04	37	42	16	0	5	0			20
2019	GT-05	25	50	17	0	8	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	22	26	8	15	2	27	73	55
2024	GT-03	58	24	9	0	9	0	58	42	10
2024	GT-04	23	17	27	5	22	6	24	76	15
2024	GT-05	18	29	25	18	10	0	18	82	25
2022	GT	29	23	13	28	7	0			45
2022	GT-04	30	12	20	19	20	0			15
2022	GT-05	20	41	5	34	0	0			15
2020	GT	25	34	20	11	7	2			45
2020	GT-04	25	25	25	15	10	0			20
2020	GT-05	15	46	23	8	8	0			15
2019	GT	24	38	13	18	7	0			45
2019	GT-04	26	47	16	5	5	0			20
2019	GT-05	8	17	17	50	8	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	34	36	14	4	12	34	66	55
2024	GT-03	76	15	0	0	9	76	24	10
2024	GT-04	43	24	16	0	18	43	57	15
2024	GT-05	9	55	17	9	9	9	91	25
2022	GT	28	37	11	15	9			45
2022	GT-04	31	31	0	20	17			15
2022	GT-05	24	50	11	6	8			15
2020	GT	32	32	20	14	2			45
2020	GT-04	25	30	30	10	5			20
2020	GT-05	31	38	23	8	0			15
2019	GT	29	31	16	9	16			45
2019	GT-04	32	42	16	5	5			20
2019	GT-05	17	17	25	17	25			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	30	12	4	7	0	2	46	54	55
2024	GT-03	83	8	9	0	0	0	0	83	17	10
2024	GT-04	47	17	12	7	11	0	6	50	50	15
2024	GT-05	26	53	8	5	9	0	0	26	74	25
2022	GT	52	24	7	6	9	2	0			45
2022	GT-04	54	27	0	7	12	0	0			15
2022	GT-05	56	30	6	0	8	0	0			15
2020	GT	55	30	9	2	5	0	0			45
2020	GT-04	45	35	10	0	10	0	0			20
2020	GT-05	62	31	8	0	0	0	0			15
2019	GT	60	11	16	4	4	2	2			45
2019	GT-04	58	11	11	5	5	5	5			20
2019	GT-05	58	0	33	8	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	58	21	19	0	2	58	42	55
2024	GT-03	76	8	17	0	0	76	24	10
2024	GT-04	50	22	23	0	5	50	50	15
2024	GT-05	53	25	22	0	0	53	47	25
2022	GT	53	31	12	2	2			45
2022	GT-04	64	30	6	0	0			15
2022	GT-05	48	33	11	0	8			15
2020	GT	30	33	23	12	2			45
2020	GT-04	35	25	25	15	0			20
2020	GT-05	23	46	15	15	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	54	38	6	0	2	54	46	55
2024	GT-03	67	33	0	0	0	67	33	10
2024	GT-04	66	30	4	0	0	66	34	15
2024	GT-05	46	37	13	0	5	46	54	20
2022	GT	44	31	19	7	0			45
2022	GT-04	44	38	11	7	0			15
2022	GT-05	39	16	32	13	0			15
2020	GT	37	28	19	14	2			45
2020	GT-04	45	25	10	15	5			20
2020	GT-05	38	23	23	15	0			15
2019	GT	42	31	18	9	0			45
2019	GT-04	47	37	5	11	0			20
2019	GT-05	8	33	50	8	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	57	30	7	3	3	0	57	43	55
2024	GT-03	66	34	0	0	0	0	66	34	10
2024	GT-04	63	27	5	5	0	0	63	37	15
2024	GT-05	51	22	14	4	9	0	51	49	20
2022	GT	52	25	17	2	5	0			45
2022	GT-04	29	34	30	0	7	0			15
2022	GT-05	53	22	17	8	0	0			15
2020	GT	53	37	5	0	5	0			45
2020	GT-04	55	35	10	0	0	0			20
2020	GT-05	58	42	0	0	0	0			10
2019	GT	65	23	7	2	0	2			45
2019	GT-04	61	33	0	0	0	6			20
2019	GT-05	58	17	25	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	56	26	13	3	2	0	56	44	55
2024	GT-03	61	39	0	0	0	0	61	39	10
2024	GT-04	58	16	22	5	0	0	58	42	15
2024	GT-05	61	26	9	0	5	0	61	39	20
2022	GT	48	30	16	0	5	0			45
2022	GT-04	36	30	21	0	13	0			15
2022	GT-05	49	35	15	0	0	0			15
2020	GT	32	27	23	14	2	2			45
2020	GT-04	25	30	30	15	0	0			20
2020	GT-05	31	31	23	0	8	8			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	84	8	8	92	8	55
2024	GT-03	87	0	13	100	0	10
2024	GT-04	65	23	12	74	26	15
2024	GT-05	96	0	4	100	0	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	75	14	1	2	2	6	81	19	55
2024	GT-03	87	0	0	0	0	13	100	0	10
2024	GT-04	61	32	0	0	0	6	65	35	15
2024	GT-05	79	7	0	4	5	4	83	17	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	75	15	8	1	0	1	76	24	55
2024	GT-03	86	9	0	0	0	5	90	10	10
2024	GT-04	72	17	11	0	0	0	72	28	15
2024	GT-05	70	19	11	0	0	0	70	30	25
2022	GT	76	13	4	4	2	0			45
2022	GT-04	76	13	7	0	5	0			15
2022	GT-05	74	11	7	8	0	0			15
2020	GT	82	11	2	0	0	5			45
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0			20
2020	GT-05	69	8	8	0	0	15			15
2019	GT	76	18	7	0	0	0			45
2019	GT-04	84	16	0	0	0	0			20
2019	GT-05	67	25	8	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	62	25	10	0	2	1	63	37	55
2024	GT-03	86	9	0	0	0	5	90	10	10
2024	GT-04	61	30	9	0	0	0	61	39	15
2024	GT-05	42	36	17	0	4	0	42	58	25
2022	GT	64	21	13	0	2	0			45
2022	GT-04	62	24	14	0	0	0			15
2022	GT-05	56	18	20	0	6	0			15
2020	GT	61	25	9	2	2	0			45
2020	GT-04	55	20	15	5	5	0			20
2020	GT-05	62	31	8	0	0	0			15
2019	GT	51	33	11	2	2	0			45
2019	GT-04	58	16	21	0	5	0			20
2019	GT-05	25	67	0	8	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	71	13	11	1	4	71	29	55
2024	GT-03	91	0	9	0	0	91	9	10
2024	GT-04	76	13	5	0	6	76	24	15
2024	GT-05	67	9	20	0	5	67	33	20
2022	GT	63	12	13	5	7			45
2022	GT-04	61	0	21	7	11			15
2022	GT-05	53	24	5	8	10			15
2020	GT	66	27	5	2	0			45
2020	GT-04	55	35	10	0	0			20
2020	GT-05	69	23	0	8	0			15
2019	GT	64	20	11	4	0			45
2019	GT-04	84	5	11	0	0			20
2019	GT-05	25	50	17	8	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	72	6	4	0	3	2	13	85	15	55
2024	GT-03	78	0	0	0	0	0	22	100	0	10
2024	GT-04	74	5	6	0	0	0	15	87	13	15
2024	GT-05	64	13	5	0	5	5	8	74	26	20
2022	GT	64	11	2	3	2	0	19			45
2022	GT-04	66	6	0	7	0	0	21			15
2022	GT-05	73	12	0	0	6	0	10			15
2020	GT	57	16	0	0	0	0	27			45
2020	GT-04	70	5	0	0	0	0	25			20
2020	GT-05	54	38	0	0	0	0	8			15
2019	GT	47	11	7	0	0	0	36			45
2019	GT-04	53	11	0	0	0	0	37			20
2019	GT-05	42	25	8	0	0	0	25			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	64	20	14	0	0	3	66	34	55
2024	GT-03	86	0	0	0	0	14	100	0	10
2024	GT-04	66	22	12	0	0	0	66	34	15
2024	GT-05	51	26	23	0	0	0	51	49	20
2022	GT	70	24	3	0	0	3			45
2022	GT-04	81	13	7	0	0	0			15
2022	GT-05	63	37	0	0	0	0			15
2020	GT	61	20	7	0	5	7			45
2020	GT-04	70	25	5	0	0	0			20
2020	GT-05	69	8	8	0	8	8			15
2019	GT	69	18	9	2	0	2			45
2019	GT-04	74	11	11	0	0	5			20
2019	GT-05	42	42	17	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	78	18	2	2	0	78	22	55
2024	GT-03	91	9	0	0	0	91	9	10
2024	GT-04	69	25	6	0	0	69	31	15
2024	GT-05	73	22	0	5	0	73	27	20
2022	GT	80	17	0	3	0			45
2022	GT-04	76	18	0	7	0			15
2022	GT-05	70	30	0	0	0			15
2020	GT	82	16	2	0	0			45
2020	GT-04	80	20	0	0	0			20
2020	GT-05	92	8	0	0	0			15
2019	GT	76	13	7	0	4			45
2019	GT-04	63	21	5	0	11			20
2019	GT-05	67	17	17	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	61	26	5	5	3	0	61	39	55
2024	GT-03	76	17	0	0	8	0	76	24	10
2024	GT-04	61	29	0	10	0	0	61	39	15
2024	GT-05	50	35	10	0	4	0	50	50	20
2022	GT	55	33	7	2	3	0			45
2022	GT-04	62	24	7	0	7	0			15
2022	GT-05	64	30	6	0	0	0			15
2020	GT	52	39	5	2	0	2			45
2020	GT-04	55	35	5	0	0	5			20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	0			15
2019	GT	71	13	13	0	2	0			45
2019	GT-04	63	21	11	0	5	0			20
2019	GT-05	83	17	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	15	44	36	0	4	1	59	4	55
2024	GT-03	40	42	18	0	0	0	82	0	10
2024	GT-04	7	48	36	0	5	5	58	5	15
2024	GT-05	10	46	40	0	4	0	56	4	25
2022	GT	14	31	37	13	4	2	45	17	45
2022	GT-04	7	29	34	20	6	4	37	27	15
2022	GT-05	12	26	56	6	0	0	38	6	15
2020	GT	23	43	25	9	0	0	66	9	45
2020	GT-04	25	40	25	10	0	0	65	10	20
2020	GT-05	15	46	31	8	0	0	62	8	15
2019	GT	29	40	24	7	0	0	69	7	45
2019	GT-04	32	42	21	5	0	0	74	5	20
2019	GT-05	8	42	50	0	0	0	50	0	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	7	12	37	25	17	1	43	19	55
2024	GT-03	9	8	16	31	36	0	67	17	10
2024	GT-04	11	6	36	30	13	5	45	17	15
2024	GT-05	0	19	49	19	13	0	32	19	25
2022	GT	11	23	30	17	18	2	35	35	45
2022	GT-04	17	35	21	15	8	4	24	54	15
2022	GT-05	0	17	41	23	19	0	42	17	15
2020	GT	7	9	42	28	14	0	42	16	45
2020	GT-04	5	11	37	26	21	0	47	16	20
2020	GT-05	8	15	38	31	8	0	38	23	15
2019	GT	4	24	31	20	20	0	40	29	45
2019	GT-04	5	21	16	42	16	0	58	26	20
2019	GT-05	0	42	50	0	8	0	8	42	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	21	64	55
2024	GT-03	9	75	10
2024	GT-04	26	59	15
2024	GT-05	21	61	25
2022	GT	19	50	45
2022	GT-04	22	34	15
2022	GT-05	23	57	15
2020	GT	39	50	45
2020	GT-04	35	55	20
2020	GT-05	54	46	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	72	28	10
2020	GT	35	65	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	38	18	7	2	1	7	27	57	43	55
2024	GT-03	43	19	0	9	0	8	22	60	40	10
2024	GT-04	18	17	6	0	0	11	47	43	57	15
2024	GT-05	46	22	9	0	4	5	14	57	43	20
2022	GT	47	11	17	8	3	3	12			45
2022	GT-04	32	8	21	13	7	7	12			15
2022	GT-05	44	19	12	11	0	0	15			15
2020	GT	42	21	12	2	9	2	12			45
2020	GT-04	40	20	10	5	15	0	10			20
2020	GT-05	42	33	8	0	8	8	0			10
2019	GT	53	13	16	9	2	0	7			45
2019	GT-04	58	16	21	5	0	0	0			20
2019	GT-05	42	25	17	8	8	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	9	22	33	23	12	0	0	32	35	10
2020	GT	24	18	6	12	35	6	0	44	50	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	28	11	35	15	12	0	0	39	27	10
2020	GT	12	12	24	12	35	6	0	25	50	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.