Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	52	35	8	0	4	88	4	25
2022	GS	41	36	9	5	9	78	13	35
2022	GS-05	59	33	8	0	0	92	0	10
2020	GS	42	35	16	2	5	77	7	45
2020	GS-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2020	GS-05	43	36	14	7	0	79	7	15
2020	GS-06	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	GS	42	30	16	7	5	72	12	45
2019	GS-05	47	26	21	5	0	74	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	27	53	4	5	11	0	80	16	25
2022	GS	45	35	4	4	8	3	83	13	35
2022	GS-05	50	41	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	35	23	14	14	14	0	58	28	45
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	0	57	21	15
2020	GS-06	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2019	GS	44	33	7	7	9	0	77	16	45
2019	GS-05	47	37	11	0	5	0	84	5	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	67	24	0	5	4	91	9	25
2022	GS	65	35	0	0	0	100	0	35
2022	GS-05	67	33	0	0	0	100	0	10
2020	GS	63	28	9	0	0	91	0	45
2020	GS-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2020	GS-05	57	29	14	0	0	86	0	15
2020	GS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	GS	58	23	16	2	0	81	2	45
2019	GS-05	63	21	16	0	0	84	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	54	33	5	4	4	87	8	25
2022	GS	60	29	4	2	5	89	7	35
2022	GS-05	76	24	0	0	0	100	0	10
2020	GS	47	44	5	2	2	91	5	45
2020	GS-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2020	GS-05	36	57	0	7	0	93	7	15
2020	GS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	GS	53	28	7	12	0	81	12	45
2019	GS-05	47	42	5	5	0	89	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	50	23	8	12	8	0	72	20	25
2022	GS	42	22	13	10	13	0	64	23	35
2022	GS-05	47	34	19	0	0	0	81	0	10
2020	GS	36	26	24	5	7	2	63	12	40
2020	GS-05	14	36	29	7	7	7	54	15	15
2020	GS-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	44	28	19	2	7	0	72	9	45
2019	GS-05	47	26	26	0	0	0	74	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	35	12	0	12	76	12	25
2022	GS	40	28	11	10	11	68	21	35
2022	GS-05	47	34	19	0	0	81	0	10
2020	GS	33	33	14	12	7	67	19	40
2020	GS-04	40	30	10	0	20	70	20	10
2020	GS-05	7	43	14	29	7	50	36	15
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	43	24	24	2	7	67	10	40
2019	GS-05	42	21	37	0	0	63	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	34	18	20	16	4	9	0	57	21	25
2022	GS	26	31	18	9	10	6	0	61	20	35
2022	GS-05	9	46	38	0	0	8	0	59	0	10
2020	GS	38	12	17	17	5	7	5	57	24	40
2020	GS-05	21	14	29	14	7	0	14	42	25	15
2020	GS-06	50	10	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	GS	37	26	16	16	5	0	0	63	21	45
2019	GS-05	47	21	16	16	0	0	0	68	16	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	21	28	3	8	0	9	58	12	25
2022	GS	49	11	8	0	20	0	12	68	23	35
2022	GS-05	58	9	8	0	0	0	26	90	0	10
2020	GS	35	16	26	7	9	2	5	55	18	45
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	29	0	50	7	7	0	7	31	15	15
2020	GS-06	40	20	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	GS	38	24	26	7	0	2	2	65	8	40
2019	GS-05	33	22	39	6	0	0	0	56	6	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	42	26	18	8	8	0	67	15	25
2022	GS	47	27	4	0	19	2	76	19	35
2022	GS-05	38	45	9	0	0	8	91	0	10
2020	GS	37	16	14	14	16	2	55	31	45
2020	GS-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	0	57	21	15
2020	GS-06	50	10	0	10	20	10	67	33	10
2019	GS	42	30	14	7	7	0	72	14	45
2019	GS-05	42	32	16	0	11	0	74	11	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	28	44	13	4	11	0	72	15	25
2022	GS	55	7	11	2	22	2	64	25	35
2022	GS-05	58	25	8	0	0	8	91	0	10
2020	GS	42	21	9	14	12	2	64	26	45
2020	GS-04	30	40	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	36	29	14	7	7	7	69	15	15
2020	GS-06	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2019	GS	47	30	12	2	9	0	77	12	45
2019	GS-05	53	32	5	5	5	0	84	11	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	36	26	10	5	12	11	70	19	20
2022	GS	31	35	18	0	8	8	71	9	35
2022	GS-05	46	42	12	0	0	0	88	0	10
2020	GS	42	28	16	7	5	2	71	12	45
2020	GS-04	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2020	GS-05	29	43	21	0	7	0	71	7	15
2020	GS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	37	42	12	5	5	0	79	9	45
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0	79	5	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	36	35	12	5	12	0	0	71	16	25
2022	GS	40	22	11	8	12	8	0	68	21	35
2022	GS-05	63	25	0	12	0	0	0	88	12	10
2020	GS	39	17	15	20	7	0	2	58	28	40
2020	GS-04	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2020	GS-05	23	15	23	23	8	0	8	42	33	15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	38	10	12	7	0	0	71	19	40
2019	GS-05	37	37	11	11	5	0	0	74	16	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	26	38	12	0	16	7	0	69	18	25
2022	GS	40	24	6	11	12	8	0	70	24	35
2022	GS-05	46	42	0	12	0	0	0	88	12	10
2020	GS	30	23	26	9	9	0	2	55	19	45
2020	GS-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	GS-05	7	43	14	14	14	0	7	54	31	15
2020	GS-06	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	GS	19	40	21	9	7	5	0	61	17	45
2019	GS-05	16	42	21	16	5	0	0	58	21	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	25	40	19	8	8	0	0	65	16	25
2022	GS	36	14	17	14	12	8	0	54	27	35
2022	GS-05	46	34	9	12	0	0	0	80	12	10
2020	GS	26	23	14	21	14	0	2	50	36	45
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	7	29	7	29	21	0	7	38	54	15
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	21	37	21	14	7	0	0	58	21	45
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	40	33	11	8	8	73	16	25
2022	GS	41	36	0	9	14	77	23	35
2022	GS-05	42	50	0	9	0	91	9	10
2020	GS	28	30	21	5	16	58	21	45
2020	GS-04	40	30	0	0	30	70	30	10
2020	GS-05	14	36	21	14	14	50	29	15
2020	GS-06	40	20	30	0	10	60	10	10
2019	GS	33	42	12	2	12	74	14	45
2019	GS-05	42	32	16	0	11	74	11	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	47	37	5	8	4	83	12	25
2022	GS	38	43	6	4	9	81	13	35
2022	GS-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	GS	45	24	17	2	12	69	14	40
2020	GS-04	50	20	0	0	30	70	30	10
2020	GS-05	46	31	8	8	8	77	15	15
2020	GS-06	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	GS	28	42	14	16	0	70	16	45
2019	GS-05	21	53	5	21	0	74	21	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	28	20	22	13	11	5	0	51	26	25
2022	GS	37	24	2	15	20	0	2	63	36	30
2022	GS-05	33	33	0	17	9	0	9	72	28	10
2020	GS	35	21	23	7	14	0	0	56	21	45
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	21	29	36	0	14	0	0	50	14	15
2020	GS-06	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	GS	37	33	16	9	5	0	0	70	14	45
2019	GS-05	37	37	16	11	0	0	0	74	11	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	45	3	8	8	4	80	17	25
2022	GS	36	26	8	21	9	0	62	30	35
2022	GS-05	49	25	17	8	0	0	75	8	10
2020	GS	26	42	9	12	12	0	67	23	45
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	7	79	7	7	0	0	86	7	15
2020	GS-06	20	50	0	10	20	0	70	30	10
2019	GS	33	48	7	10	2	0	81	12	40
2019	GS-05	39	44	6	6	6	0	83	11	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	27	21	27	14	8	4	0	50	23	25
2022	GS	53	10	15	2	14	7	0	67	16	35
2022	GS-05	58	17	17	0	0	8	0	81	0	10
2020	GS	40	10	19	10	17	2	2	53	28	40
2020	GS-04	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	21	21	29	7	14	7	0	46	23	15
2020	GS-06	60	0	0	10	20	0	10	67	33	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	26	26	14	14	16	4	54	31	25
2022	GS	31	33	14	7	13	2	65	21	35
2022	GS-05	38	16	37	0	0	8	59	0	10
2020	GS	21	35	14	12	19	0	56	30	45
2020	GS-04	30	20	10	10	30	0	50	40	10
2020	GS-05	7	36	14	21	21	0	43	43	15
2020	GS-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	GS	29	38	14	7	12	0	67	19	40
2019	GS-05	28	44	11	6	11	0	72	17	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	50	32	0	4	4	5	5	55	45	25
2022	GS	48	20	10	0	11	2	9			35
2022	GS-05	54	30	16	0	0	0	0			10
2020	GS	62	24	7	5	0	0	2			40
2020	GS-04	70	20	0	10	0	0	0			10
2020	GS-05	57	36	0	0	0	0	7			15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0			10
2019	GS	67	21	7	0	5	0	0			45
2019	GS-05	63	32	5	0	0	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	44	16	4	5	9	8	13	56	44	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	71	0	8	0	8	8	5	82	18	25
2022	GS	58	2	6	7	7	13	7			35
2022	GS-05	67	9	16	0	0	8	0			10
2020	GS	69	10	10	2	7	0	2			40
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0			10
2020	GS-05	64	14	0	7	7	0	7			15
2020	GS-06	80	20	0	0	0	0	0			10
2019	GS	86	2	5	2	0	5	0			40
2019	GS-05	94	0	6	0	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	79	5	0	0	8	4	5	86	14	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	79	5	0	0	4	4	9	90	10	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	17	31	3	8	18	17	4	63	33	25
2022	GS	24	33	16	2	18	4	2	61	22	35
2022	GS-05	0	28	42	8	0	13	8	36	11	10
2020	GS	17	19	10	14	36	2	2	38	53	40
2020	GS-04	30	20	0	10	40	0	0	50	50	10
2020	GS-05	0	14	14	14	50	7	0	15	69	15
2019	GS	19	19	30	16	14	2	0	38	31	45
2019	GS-05	16	21	26	16	16	5	0	39	33	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	36	52	3	5	4	0	88	9	25
2022	GS	44	26	13	1	13	3	73	15	35
2022	GS-05	58	34	8	0	0	0	92	0	10
2020	GS	33	40	9	9	9	0	72	19	45
2020	GS-04	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	14	57	14	7	7	0	71	14	15
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	GS	37	37	7	7	12	0	74	19	45
2019	GS-05	32	47	5	16	0	0	79	16	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	40	38	17	0	4	79	4	25
2022	GS	43	28	10	6	14	71	19	35
2022	GS-05	42	42	16	0	0	84	0	10
2020	GS	37	30	12	12	9	67	21	45
2020	GS-04	60	10	0	10	20	70	30	10
2020	GS-05	21	36	14	21	7	57	29	15
2020	GS-06	50	30	10	0	10	80	10	10
2019	GS	44	28	14	7	7	72	14	45
2019	GS-05	42	37	5	16	0	79	16	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	28	54	4	9	4	83	13	25
2022	GS	30	42	7	3	18	72	21	35
2022	GS-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	GS	37	35	7	14	7	72	21	45
2020	GS-04	60	10	0	10	20	70	30	10
2020	GS-05	14	57	7	14	7	71	21	15
2020	GS-06	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	GS	38	33	14	10	5	71	14	40
2019	GS-05	39	22	22	17	0	61	17	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	43	17	0	8	0	0	75	8	25
2022	GS	37	28	16	3	9	7	0	69	14	35
2022	GS-05	34	42	16	0	0	8	0	82	0	10
2020	GS	21	37	14	14	9	2	2	61	24	45
2020	GS-04	20	40	0	0	30	0	10	67	33	10
2020	GS-05	7	43	7	29	7	7	0	54	38	15
2020	GS-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	37	19	5	5	2	0	71	10	45
2019	GS-05	21	47	26	5	0	0	0	68	5	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	46	36	14	0	4	82	4	25
2022	GS	42	26	5	14	14	67	27	35
2022	GS-05	66	25	8	0	0	92	0	10
2020	GS	53	19	16	7	5	72	12	45
2020	GS-04	60	10	0	10	20	70	30	10
2020	GS-05	43	43	14	0	0	86	0	15
2020	GS-06	70	0	20	10	0	70	10	10
2019	GS	44	40	7	2	7	84	9	45
2019	GS-05	47	42	5	0	5	89	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	69	16	8	3	0	4	89	3	25
2022	GS	52	34	12	2	0	0	86	2	35
2022	GS-05	38	53	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	53	28	16	0	2	0	81	2	45
2020	GS-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	GS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	15
2020	GS-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	GS	52	38	10	0	0	0	90	0	40
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0	89	0	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	37	22	11	8	13	8	65	23	25
2022	GS	39	21	4	6	23	7	65	31	35
2022	GS-05	58	25	0	0	9	9	91	9	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	38	38	24	25
2022	GS	30	29	41	35
2022	GS-05	25	29	46	10
2020	GS	14	42	44	45
2020	GS-04	10	40	50	10
2020	GS-05	21	21	57	15
2020	GS-06	10	40	50	10
2019	GS	19	40	42	45
2019	GS-05	16	42	42	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	63	15	13	5	4	78	9	25
2022	GS	59	38	3	0	0	97	0	35
2022	GS-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2020	GS	63	19	9	7	2	81	9	45
2020	GS-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2020	GS-05	64	21	7	0	7	86	7	15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	GS	52	19	17	12	0	71	12	40
2019	GS-05	56	11	17	17	0	67	17	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	38	13	4	13	0	70	16	25
2022	GS	15	47	17	10	6	4	65	17	35
2022	GS-05	8	72	8	12	0	0	80	12	10
2020	GS	28	33	14	12	12	2	62	24	45
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	14	36	14	7	21	7	54	31	15
2020	GS-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	GS	37	40	9	12	2	0	77	14	45
2019	GS-05	32	37	16	16	0	0	68	16	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	4	16	45	13	17	0	4	32	22	25
2022	GS	14	8	35	21	15	2	4	39	24	35
2022	GS-05	0	0	42	41	17	0	0	58	0	10
2020	GS	9	21	35	21	7	2	5	30	33	45
2020	GS-04	30	0	40	20	10	0	0	30	30	10
2020	GS-05	0	36	36	14	7	7	0	23	38	15
2020	GS-06	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2019	GS	7	30	30	23	9	0	0	33	37	45
2019	GS-05	0	21	42	37	0	0	0	37	21	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	16	25	21	20	4	4	9	28	47	25
2022	GS	11	12	43	5	23	2	4	29	25	35
2022	GS-05	0	13	53	17	17	0	0	34	13	10
2020	GS	10	14	36	19	12	5	5	34	26	40
2020	GS-05	0	21	43	29	0	7	0	31	23	15
2020	GS-06	20	20	30	20	0	10	0	22	44	10
2019	GS	12	19	19	28	19	5	0	49	32	45
2019	GS-05	16	0	26	32	16	11	0	53	18	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	8	3	25	35	25	0	4	63	11	25
2022	GS	10	6	11	34	32	2	4	71	18	35
2022	GS-05	0	0	9	66	25	0	0	91	0	10
2020	GS	2	2	37	29	22	0	7	55	5	40
2020	GS-05	0	0	50	29	14	0	7	46	0	15
2019	GS	0	12	35	23	30	0	0	53	12	45
2019	GS-05	0	5	37	26	32	0	0	58	5	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	4	8	28	34	17	0	8	56	13	25
2022	GS	14	10	16	33	20	2	4	57	26	35
2022	GS-05	17	0	0	55	28	0	0	83	17	10
2020	GS	9	21	21	28	16	0	5	46	32	45
2020	GS-04	10	30	30	0	30	0	0	30	40	10
2020	GS-05	7	29	14	43	7	0	0	50	36	15
2020	GS-06	10	10	40	10	30	0	0	40	20	10
2019	GS	9	14	35	23	19	0	0	42	23	45
2019	GS-05	11	0	42	32	16	0	0	47	11	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	8	19	31	24	9	0	8	35	30	25
2022	GS	15	13	23	19	23	2	4	46	30	30
2022	GS-05	0	9	29	24	38	0	0	63	9	10
2020	GS	5	14	19	37	14	5	7	58	21	45
2020	GS-04	10	10	20	40	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	0	14	29	29	7	14	7	45	18	15
2020	GS-06	10	20	10	40	10	0	10	56	33	10
2019	GS	5	19	16	21	37	0	2	60	24	45
2019	GS-05	0	16	11	26	42	0	5	72	17	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	8	18	35	17	13	0	8	34	29	25
2022	GS	10	9	22	35	12	8	4	53	21	35
2022	GS-05	0	0	20	50	17	13	0	77	0	10
2020	GS	12	17	29	17	15	0	10	35	32	40
2020	GS-05	14	21	29	7	21	0	7	31	38	15
2019	GS	7	14	21	28	28	0	2	57	21	45
2019	GS-05	5	11	16	37	26	0	5	67	17	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	4	3	24	44	21	0	4	67	7	25
2022	GS	13	8	23	20	22	4	11	49	24	35
2022	GS-05	0	0	8	53	25	0	13	90	0	10
2020	GS	5	7	35	26	21	0	7	50	13	45
2020	GS-04	10	10	20	20	40	0	0	60	20	10
2020	GS-05	0	7	57	14	14	0	7	31	8	15
2020	GS-06	10	0	30	30	20	0	10	56	11	10
2019	GS	5	7	37	23	26	0	2	50	12	45
2019	GS-05	11	0	53	21	11	0	5	33	11	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	26	23	25	11	12	4	50	23	25
2022	GS	14	39	21	7	12	7	57	20	35
2022	GS-05	25	63	0	12	0	0	88	12	10
2020	GS	21	33	19	12	16	0	53	28	45
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	0	50	14	7	29	0	50	36	15
2020	GS-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	GS	26	40	19	9	5	2	67	14	45
2019	GS-05	21	47	16	16	0	0	68	16	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	51	25	8	9	8	0	76	16	25
2022	GS	51	18	2	6	21	2	70	27	35
2022	GS-05	55	20	8	9	0	8	82	9	10
2020	GS	33	26	14	7	21	0	58	28	45
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	21	29	14	21	14	0	50	36	15
2020	GS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	GS	42	23	16	5	14	0	65	19	45
2019	GS-05	32	37	21	5	5	0	68	11	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	64	12	8	12	4	76	16	25
2022	GS	40	27	6	7	19	67	26	35
2022	GS-05	38	45	17	0	0	83	0	10
2020	GS	37	30	12	19	2	67	21	45
2020	GS-04	60	10	10	10	10	70	20	10
2020	GS-05	29	36	21	14	0	64	14	15
2020	GS-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	GS	40	44	7	7	2	84	9	45
2019	GS-05	37	53	11	0	0	89	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	35	21	8	4	67	12	25
2022	GS	43	31	12	0	14	73	14	35
2022	GS-05	33	42	25	0	0	75	0	10
2020	GS	28	35	16	14	7	63	21	45
2020	GS-04	50	30	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	21	29	29	21	0	50	21	15
2020	GS-06	20	60	10	0	10	80	10	10
2019	GS	45	31	10	5	10	76	14	40
2019	GS-05	37	42	11	5	5	79	11	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	35	16	4	4	0	76	8	25
2022	GS	37	33	6	7	13	5	74	20	35
2022	GS-05	25	55	20	0	0	0	80	0	10
2020	GS	37	35	12	7	7	2	74	14	45
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2020	GS-05	7	64	0	21	0	7	77	23	15
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	42	35	14	5	5	0	77	9	45
2019	GS-05	37	32	32	0	0	0	68	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	49	18	17	0	8	5	4	73	9	25
2022	GS	30	38	11	7	4	11	0	76	12	35
2022	GS-05	0	67	8	8	0	17	0	81	9	10
2020	GS	33	31	14	5	10	5	2	69	15	40
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	50	7	7	7	14	7	73	18	15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	37	42	14	0	5	2	0	81	5	45
2019	GS-05	21	58	21	0	0	0	0	79	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	49	30	9	4	8	0	80	12	25
2022	GS	50	25	4	8	9	4	78	17	35
2022	GS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS	53	21	9	7	7	2	76	14	45
2020	GS-04	60	10	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	43	36	7	0	14	0	79	14	15
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	63	19	12	5	2	0	81	7	45
2019	GS-05	68	5	26	0	0	0	74	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	51	9	16	3	8	13	0	68	13	25
2022	GS	51	21	7	0	7	12	2	84	8	35
2022	GS-05	50	25	8	0	0	8	8	90	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	51	9	13	3	8	11	4	71	13	25
2022	GS	53	16	10	1	2	12	5	84	4	35
2022	GS-05	42	33	8	0	0	8	8	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	46	21	0	5	15	5	8	77	23	25
2022	GS	32	21	15	0	4	25	2	74	5	35
2022	GS-05	34	21	8	0	0	28	8	87	0	10
2020	GS	37	30	16	5	5	5	2	73	10	45
2020	GS-04	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	7	50	14	7	0	14	7	73	9	15
2020	GS-06	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	54	10	12	3	12	4	4	70	17	25
2022	GS	38	24	10	3	0	20	5	83	4	30
2022	GS-05	49	32	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	GS	49	21	16	2	7	2	2	73	10	45
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	36	21	21	0	7	7	7	67	8	15
2020	GS-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	18	9	23	4	29	17	50	8	25
2022	GS	10	31	19	2	36	2	66	3	35
2022	GS-05	0	51	17	0	33	0	75	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	19	30	31	4	12	0	4	51	17	25
2022	GS	18	33	16	0	24	2	7	56	27	35
2022	GS-05	8	50	25	0	0	8	8	70	0	10
2020	GS	23	30	16	5	21	0	5	56	27	45
2020	GS-04	40	10	10	0	30	0	10	56	33	10
2020	GS-05	7	36	29	7	14	0	7	46	23	15
2020	GS-06	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	GS	23	30	21	9	16	0	0	53	26	45
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	33	39	3	0	16	8	0	79	18	25
2022	GS	30	18	18	13	9	8	4	55	25	35
2022	GS-05	34	38	12	0	0	17	0	86	0	10
2020	GS	30	26	14	5	19	7	0	60	25	45
2020	GS-04	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	GS-05	14	36	21	0	21	7	0	54	23	15
2020	GS-06	40	10	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	GS	37	26	21	12	5	0	0	63	16	45
2019	GS-05	32	26	26	16	0	0	0	58	16	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	42	34	3	5	12	4	79	17	25
2022	GS	36	32	12	8	10	3	69	18	35
2022	GS-05	55	25	8	12	0	0	81	12	10
2020	GS	30	28	26	7	9	0	58	16	45
2020	GS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2020	GS-05	7	36	29	21	7	0	43	29	15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	40	33	16	5	5	2	74	10	45
2019	GS-05	37	32	26	5	0	0	68	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	32	31	3	9	12	13	0	73	24	25
2022	GS	21	28	13	10	18	11	0	55	31	35
2022	GS-05	30	26	19	0	0	25	0	74	0	10
2020	GS	21	14	23	12	21	7	2	38	36	45
2020	GS-04	30	10	10	10	40	0	0	40	50	10
2020	GS-05	7	14	29	14	14	14	7	27	36	15
2020	GS-06	30	20	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	GS	23	23	16	14	19	5	0	49	34	45
2019	GS-05	16	26	21	16	11	11	0	47	29	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	59	33	4	0	4	92	4	25
2022	GS	46	36	5	6	7	83	13	35
2022	GS-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	GS	38	40	12	5	5	79	10	40
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	15	77	8	0	0	92	0	15
2020	GS-06	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	38	5	12	4	79	16	25
2022	GS	44	23	14	6	13	67	19	35
2022	GS-05	49	25	9	17	0	75	17	10
2020	GS	33	47	7	12	2	79	14	45
2020	GS-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	GS-05	21	71	0	7	0	93	7	15
2020	GS-06	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	GS	33	36	14	12	5	69	17	40
2019	GS-05	26	42	16	16	0	68	16	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	51	40	0	4	4	91	9	20
2022	GS	37	40	10	9	3	77	13	35
2022	GS-05	75	25	0	0	0	100	0	10
2020	GS	50	33	10	2	5	83	7	40
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	43	50	7	0	0	93	0	15
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	40	49	5	5	2	88	7	45
2019	GS-05	47	47	0	0	5	95	5	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	80	4	4	5	4	3	0	87	9	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	74	12	0	5	4	0	5	90	10	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	87	8	0	4	0	96	4	25
2022	GS	70	10	5	11	3	83	12	35
2022	GS-05	74	17	0	9	0	91	9	10
2019	GS	77	12	5	5	2	90	5	45
2019	GS-05	84	5	5	5	0	89	5	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	38	8	8	4	18	8	16	61	29	25
2022	GS	20	7	14	5	19	32	2	42	37	35
2022	GS-05	39	0	8	17	8	28	0	54	34	10
2020	GS	29	17	7	14	12	10	12	58	33	40
2020	GS-04	20	20	0	20	20	20	0	50	50	10
2020	GS-05	21	14	14	21	7	7	14	45	36	15
2019	GS	35	7	5	12	12	21	9	60	33	45
2019	GS-05	32	5	11	21	11	16	5	47	40	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	76	35
2020	GS	19	81	45
2020	GS-05	0	100	15
2019	GS	19	81	45

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	61	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	48	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	5	95	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	9	91	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	58	42	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	35	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	57	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	46	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	5	95	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	59	41	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	44	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	10	90	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	46	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	70	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	67	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	15	85	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	87	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	53	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	31	22	5	3	12	20	8	73	20	25
2022	GS	25	13	8	9	13	28	4	56	33	35
2020	GS	26	21	9	12	12	16	5	59	29	45
2020	GS-04	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2020	GS-05	14	14	21	7	7	29	7	44	22	15
2020	GS-06	40	30	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	GS	23	14	30	12	7	5	9	43	22	45
2019	GS-05	11	16	37	5	5	11	16	36	14	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	32	8	0	12	7	0	79	13	25
2022	GS	33	20	12	8	11	11	4	63	23	35
2020	GS	32	20	15	17	0	17	0	62	21	40
2020	GS-05	14	21	21	21	0	21	0	45	27	15
2019	GS	37	33	21	7	0	2	0	71	7	45
2019	GS-05	26	37	32	0	0	5	0	67	0	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	86	35
2022	GS-05	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	35	21	8	4	12	16	4	70	20	25
2022	GS	24	10	4	7	9	38	9	63	29	35
2020	GS	32	10	24	10	2	20	2	53	16	40
2020	GS-04	20	10	30	20	0	20	0	38	25	10
2020	GS-05	23	8	31	8	8	15	8	40	20	15
2019	GS	28	23	26	5	2	9	7	61	8	45
2019	GS-05	26	26	21	0	0	16	11	71	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	43	30	11	5	12	0	0	73	16	25
2022	GS	38	26	7	4	9	11	6	77	15	35
2020	GS	37	12	23	14	2	12	0	55	18	45
2020	GS-04	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	GS-05	21	14	29	14	0	21	0	45	18	15
2020	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GS	40	35	12	5	5	5	0	78	10	45
2019	GS-05	32	47	11	0	0	11	0	88	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	8	92	25
2022	GS	7	93	35
2022	GS-05	16	84	10
2020	GS	17	83	40
2020	GS-04	20	80	10
2020	GS-05	0	100	15
2020	GS-06	10	90	10
2019	GS	9	91	45
2019	GS-05	0	100	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	37	23	11	9	8	8	4	68	19	25
2022	GS	30	28	9	8	11	9	5	68	22	35
2022	GS-05	55	17	8	0	0	12	8	89	0	10
2020	GS	37	19	16	12	9	5	2	60	23	45
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	21	14	7	14	0	7	62	23	15
2020	GS-06	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	45	27	21	0	8	0	72	8	25
2022	GS	53	21	7	4	13	2	75	17	30
2022	GS-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS	36	26	7	14	17	0	62	31	40
2020	GS-04	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2020	GS-05	21	50	0	14	14	0	71	29	15
2020	GS-06	60	0	10	10	20	0	60	30	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	0	11	4	36	5	43	78	0	25
2022	GS	9	8	3	47	24	9	75	13	30
2022	GS-05	0	10	0	52	0	38	84	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	28	31	25	0	12	5	62	12	25
2022	GS	36	30	11	8	5	10	73	14	35
2022	GS-05	34	30	20	0	8	8	69	8	10
2020	GS	26	35	21	7	7	5	63	15	45
2020	GS-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2020	GS-05	0	50	29	7	7	7	54	15	15
2020	GS-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	40	28	19	7	7	0	67	14	45
2019	GS-05	32	32	21	11	5	0	63	16	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	13	27	42	13	4	25
2022	GS	8	39	34	10	9	35
2022	GS-05	17	33	25	25	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	39	8	0	8	4	83	8	25
2022	GS	55	17	6	6	12	5	75	19	30
2022	GS-05	58	25	9	0	0	8	91	0	10
2020	GS	40	19	9	9	19	5	61	29	45
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	14	43	7	14	14	7	62	31	15
2020	GS-06	60	0	10	0	30	0	60	30	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	41	22	17	4	8	8	0	69	13	25
2022	GS	45	26	5	4	16	2	2	74	21	30
2022	GS-05	66	25	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	GS	33	21	9	12	23	2	0	55	36	45
2020	GS-04	50	10	0	20	20	0	0	60	40	10
2020	GS-05	7	43	0	14	29	7	0	54	46	15
2020	GS-06	60	0	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	21	46	18	3	12	0	67	15	25
2022	GS	26	40	9	7	15	2	67	23	35
2022	GS-05	25	55	12	0	0	8	87	0	10
2020	GS	26	29	21	12	12	0	55	24	40
2020	GS-04	50	0	20	0	30	0	50	30	10
2020	GS-05	7	50	14	21	7	0	57	29	15
2020	GS-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	GS	21	52	12	2	12	0	74	14	40
2019	GS-05	16	63	16	0	5	0	79	5	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	31	32	13	8	12	0	5	32	68	25
2022	GS	29	9	20	18	19	2	3			30
2022	GS-05	37	17	8	29	8	0	0			10
2020	GS	31	26	12	14	14	0	2			40
2020	GS-04	30	20	0	30	20	0	0			10
2020	GS-05	29	29	14	14	14	0	0			15
2019	GS	23	21	21	16	19	0	0			45
2019	GS-05	37	32	16	11	5	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	39	39	12	3	7	0	39	61	25
2022	GS	27	22	37	6	8	0			30
2022	GS-05	17	33	29	21	0	0			10
2020	GS	28	33	23	12	5	0			45
2020	GS-04	20	30	20	30	0	0			10
2020	GS-05	21	21	43	7	7	0			15
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0			10
2019	GS	26	37	21	12	2	2			45
2019	GS-05	32	42	21	5	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	54	27	8	7	4	0	54	46	20
2022	GS	30	31	18	6	10	4			30
2022	GS-05	38	37	10	15	0	0			10
2020	GS	42	33	21	5	0	0			45
2020	GS-04	30	50	10	10	0	0			10
2020	GS-05	29	29	43	0	0	0			15
2020	GS-06	60	20	10	10	0	0			10
2019	GS	40	40	12	5	5	0			45
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	38	43	11	4	4	0	38	62	25
2022	GS	37	26	9	9	19	0			30
2022	GS-05	34	16	8	33	8	0			10
2020	GS	30	23	16	16	12	2			45
2020	GS-04	30	20	20	10	20	0			10
2020	GS-05	21	14	21	29	7	7			15
2020	GS-06	30	40	10	0	20	0			10
2019	GS	23	37	14	9	14	2			45
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	89	0	3	0	4	0	4	93	7	25
2022	GS	55	16	0	10	9	0	9			30
2022	GS-05	68	18	0	14	0	0	0			10
2020	GS	55	31	7	2	2	0	2			40
2020	GS-04	40	50	0	10	0	0	0			10
2020	GS-05	54	31	8	0	0	0	8			15
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0			10
2019	GS	63	23	5	0	5	2	2			45
2019	GS-05	79	16	5	0	0	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	55	25	15	0	4	55	45	25
2022	GS	40	33	10	6	12			30
2022	GS-05	46	25	8	13	8			10
2020	GS	47	40	9	0	5			45
2020	GS-04	40	50	0	0	10			10
2020	GS-05	50	50	0	0	0			15
2020	GS-06	50	30	20	0	0			10
2019	GS	44	26	14	9	7			45
2019	GS-05	58	26	16	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	53	26	8	4	4	0	5	56	44	25
2022	GS	34	26	21	8	9	2	0			30
2022	GS-05	42	29	16	13	0	0	0			10
2020	GS	38	29	14	7	10	0	2			40
2020	GS-04	60	10	10	0	20	0	0			10
2020	GS-05	7	43	29	14	0	0	7			15
2019	GS	47	26	14	9	5	0	0			45
2019	GS-05	47	37	11	5	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	61	15	17	0	7	0	0	61	39	25
2022	GS	27	28	15	8	15	4	2			30
2022	GS-05	42	24	20	13	0	0	0			10
2020	GS	21	40	19	14	2	0	5			45
2020	GS-04	20	40	20	10	10	0	0			10
2020	GS-05	21	21	36	14	0	0	7			15
2020	GS-06	0	60	10	20	0	0	10			10
2019	GS	40	33	14	12	2	0	0			45
2019	GS-05	32	47	21	0	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	43	40	9	4	4	0	0	43	57	25
2022	GS	38	21	8	9	19	2	2			35
2022	GS-05	42	36	8	13	0	0	0			10
2020	GS	37	26	16	12	7	0	2			45
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0			10
2020	GS-05	29	21	36	7	0	0	7			15
2020	GS-06	30	50	0	20	0	0	0			10
2019	GS	47	35	7	7	5	0	0			45
2019	GS-05	47	42	5	5	0	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	49	38	0	8	4	0	0	49	51	25
2022	GS	44	25	8	4	11	6	2			30
2022	GS-05	54	16	17	13	0	0	0			10
2020	GS	40	28	12	5	14	0	2			45
2020	GS-04	50	20	10	0	20	0	0			10
2020	GS-05	21	29	14	7	21	0	7			15
2020	GS-06	50	20	20	10	0	0	0			10
2019	GS	58	12	14	12	5	0	0			45
2019	GS-05	74	11	5	11	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	55	28	5	5	4	4	0	57	43	25
2022	GS	55	15	6	4	14	2	2			30
2022	GS-05	46	33	8	13	0	0	0			10
2020	GS	37	26	19	5	12	0	2			45
2020	GS-04	30	40	10	0	20	0	0			10
2020	GS-05	21	29	14	14	14	0	7			15
2020	GS-06	40	10	40	0	10	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	65	20	7	0	4	3	0	68	32	25
2022	GS	56	16	11	4	6	6	2			35
2022	GS-05	61	17	8	13	0	0	0			10
2020	GS	32	39	24	0	2	0	2			40
2020	GS-05	14	36	43	0	0	0	7			15
2020	GS-06	40	30	30	0	0	0	0			10
2019	GS	49	33	7	7	2	0	2			45
2019	GS-05	42	47	11	0	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	63	20	12	0	4	0	0	63	37	25
2022	GS	62	15	4	4	11	2	2			35
2022	GS-05	53	25	8	13	0	0	0			10
2020	GS	43	36	10	7	5	0	0			40
2020	GS-04	60	20	0	10	10	0	0			10
2020	GS-05	29	50	14	7	0	0	0			15
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	0			10
2019	GS	40	42	7	12	0	0	0			45
2019	GS-05	42	47	5	5	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	61	26	8	0	4	0	0	61	39	25
2022	GS	49	21	11	8	3	6	2			35
2022	GS-05	53	25	8	13	0	0	0			10
2020	GS	53	23	12	7	5	0	0			45
2020	GS-04	60	20	10	10	0	0	0			10
2020	GS-05	43	36	7	14	0	0	0			15
2020	GS-06	50	20	10	0	20	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	87	9	0	0	4	0	0	87	13	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	76	16	0	0	4	4	0	79	21	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	76	8	9	0	8	0	0	76	24	25
2022	GS	61	4	4	13	9	6	2			35
2022	GS-05	70	8	8	13	0	0	0			10
2020	GS	62	14	17	0	2	2	2			40
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0			10
2020	GS-05	62	23	8	0	0	8	0			15
2020	GS-06	70	20	0	0	0	0	10			10
2019	GS	71	21	0	7	0	0	0			40
2019	GS-05	89	6	0	6	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	54	26	12	4	4	0	0	54	46	25
2022	GS	47	22	11	9	3	6	2			35
2022	GS-05	45	25	16	13	0	0	0			10
2020	GS	52	21	19	2	5	0	0			40
2020	GS-05	43	43	14	0	0	0	0			15
2020	GS-06	70	10	10	0	10	0	0			10
2019	GS	47	33	12	5	5	0	0			45
2019	GS-05	58	26	11	5	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	57	32	3	0	8	0	0	57	43	25
2022	GS	64	0	4	7	19	4	2			35
2022	GS-05	78	0	8	13	0	0	0			10
2020	GS	50	29	10	5	7	0	0			40
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	0			10
2020	GS-05	36	50	0	7	7	0	0			15
2019	GS	64	12	10	12	2	0	0			40
2019	GS-05	79	11	5	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	65	4	11	0	4	0	15	77	23	25
2022	GS	49	5	13	4	3	2	23			35
2022	GS-05	62	0	8	13	0	0	17			10
2020	GS	62	14	2	2	2	2	14			40
2020	GS-04	60	20	0	0	10	0	10			10
2020	GS-05	64	7	0	0	0	0	29			15
2020	GS-06	60	0	10	10	0	10	10			10
2019	GS	53	26	2	2	2	0	14			45
2019	GS-05	63	21	0	0	0	0	16			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	67	18	8	3	4	0	0	67	33	25
2022	GS	54	21	2	8	6	2	7			30
2022	GS-05	70	9	8	13	0	0	0			10
2020	GS	52	26	10	7	5	0	0			40
2020	GS-04	50	20	10	20	0	0	0			10
2020	GS-05	62	23	8	8	0	0	0			15
2020	GS-06	40	40	10	0	10	0	0			10
2019	GS	51	37	7	2	2	0	0			45
2019	GS-05	58	42	0	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	63	24	4	0	9	0	0	63	37	25
2022	GS	63	8	8	8	0	10	4			35
2022	GS-05	42	16	28	13	0	0	0			10
2020	GS	63	16	9	5	5	0	2			45
2020	GS-04	60	0	10	10	10	0	10			10
2020	GS-05	71	21	0	7	0	0	0			15
2020	GS-06	70	20	0	0	10	0	0			10
2019	GS	65	19	7	0	9	0	0			45
2019	GS-05	58	26	5	0	11	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	61	35	0	0	4	0	0	61	39	25
2022	GS	49	14	10	7	10	5	7			35
2022	GS-05	42	28	8	13	8	0	0			10
2020	GS	50	21	24	2	2	0	0			40
2020	GS-04	50	30	10	0	10	0	0			10
2020	GS-05	54	31	8	8	0	0	0			15
2020	GS-06	40	20	40	0	0	0	0			10
2019	GS	58	26	7	2	7	0	0			45
2019	GS-05	63	37	0	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	35	25	21	14	4	61	18	25
2022	GS	17	41	18	12	12	58	24	35
2022	GS-05	26	33	42	0	0	58	0	10
2020	GS	16	28	42	9	5	44	14	45
2020	GS-04	10	30	40	10	10	40	20	10
2020	GS-05	21	7	71	0	0	29	0	15
2020	GS-06	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	GS	33	26	31	7	2	60	10	40
2019	GS-05	42	32	26	0	0	74	0	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	4	22	26	22	26	48	26	25
2022	GS	12	17	41	16	14	30	29	30
2022	GS-05	0	10	42	28	20	48	10	10
2020	GS	9	12	44	28	7	35	21	45
2020	GS-04	30	10	30	30	0	30	40	10
2020	GS-05	0	7	50	36	7	43	7	15
2020	GS-06	0	0	70	30	0	30	0	10
2019	GS	2	21	30	19	28	47	23	45
2019	GS-05	0	16	32	32	21	53	16	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	27	60	25
2022	GS	24	67	35
2022	GS-05	21	71	10
2020	GS	19	45	40
2020	GS-04	30	40	10
2020	GS-05	21	36	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GS	52	8	13	8	7	0	12	59	41	25
2022	GS	39	18	17	7	8	2	9			35
2022	GS-05	42	25	17	8	0	0	8			10
2020	GS	33	23	19	2	14	5	5			45
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0			10
2020	GS-05	21	29	14	0	14	14	7			15
2020	GS-06	20	20	30	10	10	0	10			10
2019	GS	34	24	20	5	12	2	2			40
2019	GS-05	32	37	21	5	0	5	0			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources