Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	54	19	10	4	14	72	18	20
2022	GL	45	34	10	8	3	79	11	25
2022	GL-10	39	37	11	6	6	77	12	15
2020	GL	41	39	9	5	7	80	11	45
2020	GL-10	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	GL	42	42	10	3	2	85	5	60
2019	GL-08	60	30	0	0	10	90	10	10
2019	GL-10	33	50	13	4	0	83	4	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	27	15	7	14	63	22	20
2022	GL	14	35	9	19	24	49	43	25
2022	GL-10	15	25	12	19	29	40	48	15
2020	GL	23	34	18	11	14	57	25	45
2020	GL-10	20	47	13	13	7	67	20	15
2019	GL	32	30	10	18	10	62	28	60
2019	GL-08	40	30	20	0	10	70	10	10
2019	GL-10	33	25	13	17	13	58	29	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	78	7	11	3	0	86	3	20
2022	GL	65	28	7	0	0	93	0	25
2022	GL-10	64	31	5	0	0	95	0	15
2020	GL	60	28	9	0	2	88	2	45
2020	GL-10	73	20	0	0	7	93	7	15
2019	GL	73	23	2	2	0	97	2	60
2019	GL-08	90	0	0	10	0	90	10	10
2019	GL-10	75	25	0	0	0	100	0	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	49	33	9	6	3	82	9	20
2022	GL	33	38	27	0	2	71	2	25
2022	GL-10	33	38	25	0	5	71	5	15
2020	GL	49	37	5	7	2	86	9	45
2020	GL-10	47	40	0	7	7	87	13	15
2019	GL	53	32	8	2	5	85	7	60
2019	GL-08	80	0	10	0	10	80	10	10
2019	GL-10	50	38	4	4	4	88	8	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	56	16	7	12	9	72	21	20
2022	GL	30	20	14	8	28	51	36	25
2022	GL-10	27	25	18	6	23	52	30	15
2020	GL	28	37	19	9	7	65	16	45
2020	GL-10	33	40	13	7	7	73	13	15
2019	GL	41	22	17	8	12	63	20	60
2019	GL-08	60	30	0	0	10	90	10	10
2019	GL-10	33	25	17	13	13	58	25	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	46	23	11	12	9	69	21	20
2022	GL	22	36	19	0	23	58	23	25
2022	GL-10	33	25	18	0	23	58	23	15
2020	GL	27	34	20	11	7	61	18	45
2020	GL-10	33	27	27	7	7	60	13	15
2019	GL	42	24	17	10	7	66	17	60
2019	GL-08	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	GL-10	33	33	17	8	8	67	17	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	29	30	13	9	15	4	0	61	25	20
2022	GL	16	34	12	8	26	0	4	52	36	25
2022	GL-10	21	31	12	6	30	0	0	52	36	15
2020	GL	27	23	23	14	14	0	0	50	27	45
2020	GL-10	33	27	13	20	7	0	0	60	27	15
2019	GL	42	19	12	12	8	7	0	65	22	60
2019	GL-08	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	GL-10	25	25	13	13	8	17	0	60	25	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	35	18	19	10	11	0	7	57	23	20
2022	GL	26	21	23	6	18	3	3	50	26	25
2022	GL-10	19	14	17	12	25	6	6	38	42	15
2020	GL	36	27	25	0	11	0	0	64	11	45
2020	GL-10	27	20	40	0	13	0	0	47	13	15
2019	GL	37	23	20	7	10	0	3	62	17	60
2019	GL-08	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	GL-10	42	8	21	8	13	0	8	55	23	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	44	29	4	5	15	0	3	75	21	20
2022	GL	26	30	6	20	14	3	0	59	36	25
2022	GL-10	19	38	6	12	19	6	0	61	33	15
2020	GL	41	27	18	9	5	0	0	68	14	45
2020	GL-10	40	20	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	GL	37	29	15	12	7	0	0	66	19	60
2019	GL-08	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	GL-10	26	35	26	9	4	0	0	61	13	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	51	19	4	10	17	70	26	20
2022	GL	48	7	14	14	16	55	30	25
2022	GL-10	44	6	19	18	12	50	31	15
2020	GL	32	36	16	11	5	68	16	45
2020	GL-10	20	40	27	0	13	60	13	15
2019	GL	48	30	12	5	5	78	10	60
2019	GL-08	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	GL-10	46	29	13	4	8	75	13	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	21	16	6	9	12	64	17	20
2022	GL	15	37	8	20	21	0	52	40	25
2022	GL-10	19	27	11	12	31	0	46	43	15
2020	GL	18	30	23	14	16	0	48	30	45
2020	GL-10	13	27	33	7	20	0	40	27	15
2019	GL	35	23	18	13	7	3	60	21	60
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	GL-10	33	25	13	13	8	8	64	23	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	20	41	13	13	12	0	62	25	20
2022	GL	11	37	6	17	29	0	48	46	25
2022	GL-10	12	40	11	12	25	0	52	37	15
2020	GL	16	23	18	27	16	0	39	43	45
2020	GL-10	13	27	13	33	13	0	40	47	15
2019	GL	30	23	18	22	5	2	54	27	60
2019	GL-08	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2019	GL-10	21	29	17	25	4	4	52	30	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	24	31	20	16	9	0	55	26	20
2022	GL	11	13	24	22	30	0	24	52	25
2022	GL-10	21	13	23	12	31	0	33	43	15
2020	GL	16	16	19	23	21	5	34	46	45
2020	GL-10	13	20	20	20	20	7	36	43	15
2019	GL	23	25	18	20	8	5	51	30	60
2019	GL-08	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	GL-10	17	25	17	21	8	13	48	33	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	33	25	20	10	9	3	59	20	20
2022	GL	13	18	17	16	37	0	31	53	25
2022	GL-10	15	12	24	12	37	0	27	49	15
2020	GL	14	20	14	30	23	0	34	52	45
2020	GL-10	13	13	20	27	27	0	27	53	15
2019	GL	15	30	18	22	13	2	46	36	60
2019	GL-08	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	GL-10	13	21	21	25	17	4	35	43	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	29	11	4	15	3	0	69	19	20
2022	GL	8	43	14	10	23	0	2	52	34	25
2022	GL-10	16	20	13	20	26	0	5	37	49	15
2020	GL	9	45	23	11	11	0	0	55	23	45
2020	GL-10	13	53	7	20	7	0	0	67	27	15
2019	GL	23	33	23	12	7	2	0	58	19	60
2019	GL-08	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	13	38	38	8	4	0	0	50	13	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	41	32	13	9	6	73	14	20
2022	GL	25	50	14	0	11	75	11	25
2022	GL-10	21	48	18	0	12	69	12	15
2020	GL	23	48	23	2	5	70	7	45
2020	GL-10	20	40	27	7	7	60	13	15
2019	GL	33	42	15	8	2	75	10	60
2019	GL-08	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	GL-10	29	46	17	4	4	75	8	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	48	6	5	15	74	20	20
2022	GL	26	32	11	14	16	59	30	25
2022	GL-10	19	37	13	0	31	57	31	15
2020	GL	36	27	20	7	9	64	16	45
2020	GL-10	33	20	27	7	13	53	20	15
2019	GL	39	32	17	8	3	71	12	60
2019	GL-08	70	10	10	10	0	80	10	10
2019	GL-10	17	61	13	4	4	78	9	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	34	39	8	7	13	0	72	19	20
2022	GL	29	26	9	18	18	0	56	36	25
2022	GL-10	32	19	12	12	25	0	51	37	15
2020	GL	32	39	9	11	7	2	72	19	45
2020	GL-10	27	27	20	20	0	7	57	21	15
2019	GL	27	39	15	15	3	0	66	19	60
2019	GL-08	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	17	38	17	21	8	0	54	29	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	46	24	4	0	23	0	3	73	23	20
2022	GL	39	13	8	11	27	3	0	53	39	25
2022	GL-10	26	25	6	12	25	6	0	54	40	15
2020	GL	48	18	16	9	7	2	0	67	16	45
2020	GL-10	47	20	13	7	13	0	0	67	20	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	41	16	10	11	0	0	63	21	20
2022	GL	20	18	15	17	30	0	0	38	47	25
2022	GL-10	19	26	12	12	31	0	0	44	43	15
2020	GL	14	30	11	14	23	5	5	48	40	45
2020	GL-10	7	27	13	20	20	13	0	38	46	15
2019	GL	24	20	19	15	19	2	2	46	35	60
2019	GL-08	40	10	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	GL-10	13	33	17	17	17	4	0	48	35	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	53	7	9	6	12	3	9	61	39	20
2022	GL	47	20	11	10	0	4	9			25
2022	GL-10	50	21	12	0	0	0	17			15
2020	GL	66	18	11	2	2	0	0			45
2020	GL-10	60	20	7	7	7	0	0			15
2019	GL	56	25	3	5	2	3	5			60
2019	GL-08	50	30	10	0	0	10	0			10
2019	GL-10	42	25	0	13	4	4	13			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	65	0	6	0	0	0	30	92	8	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	64	13	11	0	0	3	9	73	27	20
2022	GL	57	10	4	3	14	7	6			25
2022	GL-10	46	19	0	6	12	6	11			15
2020	GL	73	5	5	14	2	2	0			45
2020	GL-10	67	7	7	13	0	7	0			15
2019	GL	69	8	10	5	2	3	2			60
2019	GL-08	80	0	0	10	0	10	0			10
2019	GL-10	71	8	17	0	0	0	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	75	0	6	0	0	3	16	93	7	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	64	7	6	0	0	3	20	84	16	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	35	3	0	41	0	12	50	46	20
2022	GL	4	12	18	25	38	0	2	17	65	25
2022	GL-10	8	19	6	19	43	0	5	28	65	15
2020	GL	11	25	18	14	25	0	7	39	41	45
2020	GL-10	7	33	20	13	27	0	0	40	40	15
2019	GL	27	14	15	17	19	3	5	44	39	60
2019	GL-08	40	20	0	0	20	10	10	75	25	10
2019	GL-10	21	8	21	25	17	4	4	32	45	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	45	12	22	0	66	22	20
2022	GL	27	17	25	16	15	44	31	25
2022	GL-10	21	23	31	12	12	44	25	15
2020	GL	27	39	11	11	11	66	23	45
2020	GL-10	27	33	13	20	7	60	27	15
2019	GL	32	32	14	15	7	64	22	60
2019	GL-08	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	GL-10	29	21	21	25	4	50	29	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	42	18	21	13	6	61	18	20
2022	GL	30	26	14	14	15	56	29	25
2022	GL-10	27	24	19	19	12	51	31	15
2020	GL	34	39	11	2	14	73	16	45
2020	GL-10	40	40	0	7	13	80	20	15
2019	GL	40	27	10	15	8	67	23	60
2019	GL-08	60	10	20	0	10	70	10	10
2019	GL-10	29	29	8	21	13	58	33	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	50	28	0	16	6	79	21	20
2022	GL	24	27	17	14	18	51	32	25
2022	GL-10	15	25	23	19	18	40	37	15
2020	GL	25	48	14	11	2	73	14	45
2020	GL-10	33	40	7	20	0	73	20	15
2019	GL	29	48	12	9	2	78	10	60
2019	GL-08	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	GL-10	27	59	9	5	0	86	5	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	23	45	14	3	15	68	18	20
2022	GL	21	22	16	15	26	42	42	25
2022	GL-10	21	23	19	12	25	44	37	15
2020	GL	16	57	5	14	9	73	23	45
2020	GL-10	20	47	7	20	7	67	27	15
2019	GL	29	36	15	15	5	64	20	60
2019	GL-08	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	GL-10	25	29	25	17	4	54	21	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	51	16	12	15	6	0	67	21	20
2022	GL	37	33	8	14	8	0	70	22	25
2022	GL-10	32	37	6	19	6	0	69	25	15
2020	GL	41	27	20	7	2	2	70	9	45
2020	GL-10	47	7	20	13	7	7	57	21	15
2019	GL	41	27	24	5	2	2	69	7	60
2019	GL-08	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2019	GL-10	42	17	29	4	4	4	61	9	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	52	35	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	GL	42	35	11	0	6	3	2	81	7	25
2022	GL-10	46	19	12	0	12	6	5	72	14	15
2020	GL	44	37	16	0	2	0	0	81	2	45
2020	GL-10	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	GL	42	42	8	3	2	0	3	86	5	60
2019	GL-08	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GL-10	25	50	13	0	4	0	8	82	5	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	61	10	9	0	11	3	6	78	12	20
2022	GL	40	15	18	5	14	3	5	60	21	25
2022	GL-10	46	12	17	0	19	6	0	62	20	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	40	40	20	20
2022	GL	33	42	25	25
2022	GL-10	37	39	23	15
2020	GL	20	48	32	45
2020	GL-10	33	33	33	15
2019	GL	13	60	27	60
2019	GL-08	10	80	10	10
2019	GL-10	17	50	33	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	62	20	6	0	9	3	85	9	20
2022	GL	42	37	10	3	5	3	81	8	25
2022	GL-10	40	37	11	6	0	6	82	7	15
2020	GL	36	39	16	7	2	0	75	9	45
2020	GL-10	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2019	GL	45	45	7	0	2	2	92	2	60
2019	GL-08	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	GL-10	42	42	8	0	4	4	87	4	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	13	58	7	13	9	0	71	22	20
2022	GL	10	29	33	18	11	0	38	29	25
2022	GL-10	19	33	23	12	12	0	52	25	15
2020	GL	11	41	25	23	0	0	52	23	45
2020	GL-10	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2019	GL	27	41	15	8	3	5	71	13	60
2019	GL-08	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2019	GL-10	25	38	21	4	4	8	68	9	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	5	13	22	32	21	7	57	19	20
2022	GL	7	28	38	11	15	0	27	35	25
2022	GL-10	6	19	52	12	11	0	23	25	15
2020	GL	2	18	39	30	11	0	41	20	45
2020	GL-10	0	13	47	33	7	0	40	13	15
2019	GL	5	18	43	22	12	0	33	23	60
2019	GL-08	0	10	40	30	20	0	50	10	10
2019	GL-10	4	21	38	29	8	0	38	25	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	24	22	20	12	3	19	42	30	20
2022	GL	20	20	32	16	12	0	0	28	39	25
2022	GL-10	12	13	43	17	15	0	0	32	25	15
2020	GL	7	18	43	18	11	0	2	30	26	45
2020	GL-10	0	27	47	27	0	0	0	27	27	15
2019	GL	12	20	33	22	10	2	2	33	33	60
2019	GL-08	10	10	30	30	10	0	10	44	22	10
2019	GL-10	13	21	42	21	0	4	0	22	35	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	9	56	32	0	4	90	0	20
2022	GL	11	25	45	16	0	3	63	12	25
2022	GL-10	12	19	50	12	0	6	67	13	15
2020	GL	7	25	43	23	0	2	67	7	45
2020	GL-10	7	33	53	7	0	0	60	7	15
2019	GL	7	27	32	32	2	2	66	7	60
2019	GL-08	0	0	40	50	10	0	100	0	10
2019	GL-10	8	25	38	25	0	4	65	9	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	9	15	45	18	0	4	66	19	20
2022	GL	8	19	36	29	8	0	0	37	27	25
2022	GL-10	0	19	52	23	6	0	0	29	19	15
2020	GL	0	16	36	30	18	0	0	48	16	45
2020	GL-10	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2019	GL	7	12	28	23	25	2	3	51	19	60
2019	GL-08	0	0	10	30	50	0	10	89	0	10
2019	GL-10	8	8	33	29	13	4	4	45	18	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	19	13	10	41	3	15	62	23	20
2022	GL	3	6	20	27	38	0	6	69	10	25
2022	GL-10	6	12	0	38	31	0	12	79	21	15
2020	GL	0	5	20	23	50	0	2	74	5	45
2020	GL-10	0	7	27	7	60	0	0	67	7	15
2019	GL	5	12	12	23	43	0	5	70	18	60
2019	GL-08	0	0	10	10	70	0	10	89	0	10
2019	GL-10	4	13	0	33	46	0	4	83	17	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	7	15	32	6	23	3	15	35	26	20
2022	GL	15	18	41	11	6	3	6	18	36	25
2022	GL-10	12	21	42	0	6	6	12	8	41	15
2020	GL	0	18	32	23	27	0	0	50	18	45
2020	GL-10	0	27	40	20	13	0	0	33	27	15
2019	GL	17	8	25	27	13	3	7	44	28	60
2019	GL-08	10	0	20	40	20	0	10	67	11	10
2019	GL-10	21	8	21	25	4	8	13	37	37	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	5	4	7	53	20	11	82	10	20
2022	GL	8	21	25	19	24	3	45	30	25
2022	GL-10	6	6	44	19	19	6	40	13	15
2020	GL	5	9	16	44	26	0	70	14	45
2020	GL-10	7	7	14	50	21	0	71	14	15
2019	GL	5	5	22	33	33	2	68	10	60
2019	GL-08	10	0	10	40	40	0	80	10	10
2019	GL-10	8	4	21	29	33	4	65	13	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	4	44	11	20	15	6	51	37	20
2022	GL	8	29	24	12	27	0	37	39	25
2022	GL-10	6	33	19	6	36	0	40	42	15
2020	GL	9	25	18	32	16	0	34	48	45
2020	GL-10	7	40	20	20	13	0	47	33	15
2019	GL	17	29	24	21	7	2	47	28	60
2019	GL-08	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	13	38	25	17	4	4	52	22	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	26	4	10	23	63	33	20
2022	GL	13	18	13	19	37	31	56	25
2022	GL-10	6	21	11	25	37	27	62	15
2020	GL	30	16	11	23	20	45	43	45
2020	GL-10	20	13	7	33	27	33	60	15
2019	GL	33	18	13	18	17	52	35	60
2019	GL-08	70	0	10	20	0	70	20	10
2019	GL-10	17	21	21	25	17	38	42	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	50	21	6	11	12	71	24	20
2022	GL	10	27	11	31	21	38	52	25
2022	GL-10	0	31	21	25	23	31	48	15
2020	GL	19	35	12	23	12	53	35	45
2020	GL-10	21	21	21	29	7	43	36	15
2019	GL	27	33	10	22	8	60	30	60
2019	GL-08	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	GL-10	13	42	21	13	13	54	25	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	39	23	19	6	9	0	5	65	15	20
2022	GL	8	49	8	11	20	3	0	59	32	25
2022	GL-10	6	46	6	12	23	6	0	55	38	15
2020	GL	16	48	18	9	9	0	0	64	18	45
2020	GL-10	13	33	33	7	13	0	0	47	20	15
2019	GL	25	37	20	15	3	0	0	62	18	60
2019	GL-08	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GL-10	13	42	25	21	0	0	0	54	21	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	45	7	12	9	0	72	21	20
2022	GL	18	32	4	22	22	2	51	45	25
2022	GL-10	15	31	0	25	25	5	48	52	15
2020	GL	24	33	17	14	12	0	57	26	40
2020	GL-10	21	43	7	21	7	0	64	29	15
2019	GL	31	31	20	10	7	2	62	17	60
2019	GL-08	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2019	GL-10	21	38	25	4	8	4	61	13	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	23	24	3	6	4	23	18	80	16	20
2022	GL	6	42	23	3	11	7	8	56	17	25
2022	GL-10	11	39	19	6	12	6	6	58	21	15
2020	GL	23	34	25	2	7	0	9	63	10	45
2020	GL-10	27	40	13	7	0	0	13	77	8	15
2019	GL	36	24	22	8	2	3	5	65	11	60
2019	GL-08	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	GL-10	25	25	21	13	0	4	13	60	15	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	46	30	4	12	9	76	21	20
2022	GL	32	34	11	9	14	66	23	25
2022	GL-10	40	25	12	6	17	64	23	15
2020	GL	27	45	7	14	7	73	20	45
2020	GL-10	27	40	13	13	7	67	20	15
2019	GL	39	37	8	8	7	76	15	60
2019	GL-08	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	GL-10	29	42	13	13	4	71	17	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	10	22	9	6	6	9	57	17	20
2022	GL	27	34	14	3	14	7	0	66	19	25
2022	GL-10	21	31	17	6	19	6	0	55	26	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	29	14	0	9	0	9	74	10	20
2022	GL	25	32	21	6	11	4	0	60	18	25
2022	GL-10	27	25	23	12	12	0	0	52	25	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	12	16	15	0	14	18	54	22	20
2022	GL	27	11	22	8	11	17	5	48	24	25
2022	GL-10	19	13	25	6	12	25	0	42	24	15
2020	GL	20	43	20	5	7	0	5	67	12	45
2020	GL-10	27	47	20	0	0	0	7	79	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	35	37	11	6	6	6	0	77	12	20
2022	GL	31	26	18	3	18	0	5	60	22	25
2022	GL-10	27	30	12	6	25	0	0	57	31	15
2020	GL	30	45	11	9	5	0	0	75	14	45
2020	GL-10	33	40	7	13	7	0	0	73	20	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	18	32	10	0	30	11	30	16	20
2022	GL	12	45	3	12	20	8	17	21	25
2022	GL-10	16	31	7	13	27	7	23	30	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	31	19	3	26	18	4	0	51	45	20
2022	GL	5	30	6	23	36	0	0	35	59	25
2022	GL-10	0	39	6	19	36	0	0	39	54	15
2020	GL	11	23	18	20	27	0	0	34	48	45
2020	GL-10	7	20	27	13	33	0	0	27	47	15
2019	GL	27	20	23	15	12	2	2	48	28	60
2019	GL-08	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	GL-10	8	29	29	21	8	4	0	39	30	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	33	45	0	0	18	0	3	81	19	20
2022	GL	23	21	13	14	25	3	0	46	41	25
2022	GL-10	13	27	12	12	29	6	0	42	44	15
2020	GL	20	39	18	5	11	0	7	63	17	45
2020	GL-10	13	47	20	7	0	0	13	69	8	15
2019	GL	34	27	17	15	5	2	0	62	21	60
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GL-10	29	21	29	13	4	4	0	52	17	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	53	13	9	9	0	69	18	20
2022	GL	15	24	24	17	21	0	39	37	25
2022	GL-10	19	15	29	6	31	0	33	37	15
2020	GL	20	32	30	7	11	0	52	18	45
2020	GL-10	27	33	27	7	7	0	60	13	15
2019	GL	33	26	22	10	7	2	60	18	60
2019	GL-08	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	GL-10	26	26	26	9	9	4	55	18	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	9	17	16	20	0	46	36	20
2022	GL	18	6	27	12	32	6	25	46	25
2022	GL-10	25	6	21	18	19	11	35	42	15
2020	GL	20	20	32	0	25	2	42	26	45
2020	GL-10	7	27	40	0	20	7	36	21	15
2019	GL	29	22	12	14	20	3	53	35	60
2019	GL-08	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2019	GL-10	21	29	17	21	13	0	50	33	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	56	20	3	7	14	75	21	20
2022	GL	26	45	7	13	8	72	22	25
2022	GL-10	19	52	5	19	6	71	25	15
2020	GL	36	41	0	20	2	77	23	45
2020	GL-10	47	20	0	33	0	67	33	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	29	7	16	22	55	38	20
2022	GL	20	34	10	36	0	54	36	25
2022	GL-10	19	50	6	25	0	69	25	15
2020	GL	27	48	7	16	2	75	18	45
2020	GL-10	13	47	13	27	0	60	27	15
2019	GL	36	36	10	14	5	71	19	60
2019	GL-08	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	GL-10	29	33	17	13	8	63	21	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	18	14	4	21	61	25	20
2022	GL	34	35	0	23	8	69	31	25
2022	GL-10	33	42	0	19	6	75	25	15
2020	GL	22	59	7	5	7	80	12	40
2020	GL-10	21	50	7	14	7	71	21	15
2019	GL	42	34	12	10	2	76	12	60
2019	GL-08	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	GL-10	42	33	13	8	4	75	13	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	85	0	6	0	4	6	0	90	4	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	85	0	12	0	4	0	0	85	4	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	80	6	15	0	85	20
2022	GL	72	15	10	3	90	25
2022	GL-10	81	13	0	6	100	15
2019	GL	83	7	3	7	96	60
2019	GL-08	90	0	10	0	90	10
2019	GL-10	83	8	0	8	100	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	12	0	9	6	13	38	23	29	48	20
2022	GL	10	11	6	0	23	39	10	42	45	25
2022	GL-10	11	12	12	0	27	31	6	37	43	15
2020	GL	5	7	19	10	17	29	14	21	46	40
2020	GL-10	0	0	36	7	0	36	21	0	17	15
2019	GL	17	3	10	10	12	30	18	39	42	60
2019	GL-08	50	0	0	0	10	20	20	83	17	10
2019	GL-10	8	4	17	8	8	38	17	27	36	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	30	70	20
2022	GL	34	66	25
2022	GL-10	36	64	15
2020	GL	27	73	45
2019	GL	23	77	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	91	9	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	55	45	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	100	10
2020	GL	100	10
2019	GL	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	100	10
2020	GL	100	10
2019	GL	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	10
2020	GL	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	10
2020	GL	0	100	10
2019	GL	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	10
2020	GL	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	31	69	10
2020	GL	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	24	76	10
2020	GL	42	58	10
2019	GL	54	46	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	84	16	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	48	52	10
2020	GL	50	50	10
2019	GL	62	38	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	46	54	10
2020	GL	58	42	10
2019	GL	38	62	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	53	47	10
2020	GL	42	58	10
2019	GL	46	54	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	10
2019	GL	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	10
2020	GL	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	83	17	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	24	76	10
2020	GL	42	58	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	30	70	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	26	74	10
2020	GL	50	50	10
2019	GL	38	62	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	83	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	46	54	10
2020	GL	42	58	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	10
2020	GL	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	24	76	10
2020	GL	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	10
2019	GL	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	29	71	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	63	10
2019	GL	38	62	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	42	58	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	12	21	21	14	21	9	2	37	39	45
2020	GL-10	14	21	21	14	29	0	0	36	43	15
2019	GL	24	17	24	10	12	12	0	47	25	60
2019	GL-10	21	13	33	4	13	17	0	40	20	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	32	9	7	18	5	63	27	20
2020	GL	20	39	23	7	11	0	59	18	45
2020	GL-10	33	20	33	7	7	0	53	13	15
2019	GL	39	22	19	8	7	5	64	16	60
2019	GL-08	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	33	21	25	4	4	13	62	10	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	14	86	60
2019	GL-08	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	27	6	27	10	14	15	0	40	28	25
2020	GL	18	27	30	5	5	9	7	54	11	45
2020	GL-10	27	27	27	7	0	0	13	62	8	15
2019	GL	27	17	27	8	5	14	2	52	16	60
2019	GL-08	20	20	30	0	0	20	10	57	0	10
2019	GL-10	25	17	29	8	4	17	0	50	15	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	29	9	22	10	16	9	6	45	30	20
2022	GL	27	20	26	6	14	6	0	50	22	25
2020	GL	21	35	28	5	7	2	2	59	12	45
2020	GL-10	33	20	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	GL	41	22	19	8	3	5	2	67	13	60
2019	GL-08	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10
2019	GL-10	38	25	25	4	4	4	0	65	9	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	20	80	25
2022	GL-10	12	88	15
2020	GL	5	95	45
2020	GL-10	0	100	15
2019	GL	15	85	60
2019	GL-08	0	100	10
2019	GL-10	21	79	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	29	36	4	6	11	6	8	76	19	20
2022	GL	24	25	20	5	14	6	7	56	22	25
2022	GL-10	21	25	25	0	19	11	0	51	21	15
2020	GL	30	32	14	14	5	0	7	66	20	45
2020	GL-10	33	27	7	27	7	0	0	60	33	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	61	12	6	16	5	73	21	20
2022	GL	39	23	5	14	19	62	33	25
2022	GL-10	32	31	0	19	19	63	37	15
2020	GL	36	34	14	7	9	70	16	45
2020	GL-10	33	27	13	13	13	60	27	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	3	33	42	7	15	54	4	20
2022	GL	6	8	43	29	0	14	33	17	25
2022	GL-10	12	6	30	33	0	19	41	23	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	45	23	9	3	3	63	13	20
2022	GL	21	32	9	14	25	0	53	38	25
2022	GL-10	21	31	0	17	31	0	52	48	15
2020	GL	25	43	14	9	9	0	68	18	45
2020	GL-10	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2019	GL	29	33	22	9	5	2	63	14	60
2019	GL-08	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2019	GL-10	25	29	33	0	8	4	57	9	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	41	34	12	3	20
2022	GL	4	40	35	12	9	25
2022	GL-10	0	33	44	6	17	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	35	38	7	6	11	3	75	17	20
2022	GL	45	19	20	3	10	3	66	13	25
2022	GL-10	38	19	12	6	19	6	60	26	15
2020	GL	39	25	23	2	11	0	64	14	45
2020	GL-10	33	40	13	0	13	0	73	13	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	13	15	13	17	3	54	31	20
2022	GL	21	35	5	6	33	0	56	39	25
2022	GL-10	19	31	0	12	37	0	51	49	15
2020	GL	29	29	12	14	17	0	57	31	40
2020	GL-10	27	33	20	7	13	0	60	20	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	30	39	7	13	12	0	68	25	20
2022	GL	11	26	20	14	28	0	37	43	25
2022	GL-10	12	19	40	0	30	0	31	30	15
2020	GL	21	33	14	14	19	0	53	33	45
2020	GL-10	33	20	33	7	7	0	53	13	15
2019	GL	22	32	19	15	10	2	55	26	60
2019	GL-08	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	GL-10	21	25	25	17	8	4	48	26	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	51	22	20	3	4	51	49	20
2022	GL	22	14	28	20	16			25
2022	GL-10	23	19	33	13	12			15
2020	GL	34	25	20	14	7			45
2020	GL-10	33	13	27	20	7			15
2019	GL	25	28	18	12	17			60
2019	GL-08	60	10	0	20	10			10
2019	GL-10	21	25	25	8	21			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	48	39	12	0	0	48	52	20
2022	GL	26	40	29	5	0			25
2022	GL-10	23	39	37	0	0			15
2020	GL	32	36	20	9	2			45
2020	GL-10	47	33	13	0	7			15
2019	GL	42	28	20	7	3			60
2019	GL-08	100	0	0	0	0			10
2019	GL-10	25	38	25	13	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	64	27	3	6	0	0	64	36	20
2022	GL	44	38	18	0	0	0			25
2022	GL-10	44	31	25	0	0	0			15
2020	GL	57	32	5	5	2	0			45
2020	GL-10	53	40	0	7	0	0			15
2019	GL	53	30	12	3	0	2			60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0			10
2019	GL-10	50	25	17	4	0	4			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	52	16	18	10	3	52	48	20
2022	GL	28	30	23	10	9			25
2022	GL-10	17	31	33	19	0			15
2020	GL	39	25	20	7	9			45
2020	GL-10	40	27	13	7	13			15
2019	GL	32	23	13	20	12			60
2019	GL-08	90	0	10	0	0			10
2019	GL-10	21	25	21	21	13			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	88	12	0	0	0	0	88	12	20
2022	GL	68	18	0	4	5	6			25
2022	GL-10	69	25	0	0	0	6			15
2020	GL	70	16	9	2	2	0			45
2020	GL-10	73	13	7	0	7	0			15
2019	GL	60	17	15	5	0	3			60
2019	GL-08	60	0	10	30	0	0			10
2019	GL-10	71	17	8	0	0	4			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	56	19	22	3	0	0	56	44	20
2022	GL	44	45	6	5	0	0			25
2022	GL-10	44	43	12	0	0	0			15
2020	GL	41	36	16	2	5	0			45
2020	GL-10	53	20	13	0	13	0			15
2019	GL	44	20	19	3	12	2			60
2019	GL-08	30	20	20	10	20	0			10
2019	GL-10	39	22	9	4	22	4			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	39	0	6	6	7	47	53	20
2022	GL	27	32	27	3	12	0			25
2022	GL-10	19	25	43	6	6	0			15
2020	GL	34	30	23	5	7	2			45
2020	GL-10	40	20	27	0	7	7			15
2019	GL	33	37	23	3	3	0			60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0			10
2019	GL-10	21	46	29	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	44	7	11	0	37	63	20
2022	GL	27	48	13	4	8			25
2022	GL-10	23	58	12	0	6			15
2020	GL	20	50	20	2	7			45
2020	GL-10	13	53	20	7	7			15
2019	GL	33	37	23	3	3			60
2019	GL-08	50	40	10	0	0			10
2019	GL-10	29	38	21	4	8			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	44	32	12	0	11	44	56	20
2022	GL	37	27	25	3	8			25
2022	GL-10	32	31	25	6	6			15
2020	GL	32	41	16	7	5			45
2020	GL-10	27	47	13	7	7			15
2019	GL	45	28	15	8	3			60
2019	GL-08	70	10	10	10	0			10
2019	GL-10	42	29	13	8	8			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	66	10	9	6	9	0	66	34	20
2022	GL	28	20	25	9	18	0			25
2022	GL-10	23	21	31	0	25	0			15
2020	GL	30	32	11	14	11	2			45
2020	GL-10	33	27	7	20	7	7			15
2019	GL	52	22	8	10	7	2			60
2019	GL-08	80	10	0	10	0	0			10
2019	GL-10	46	29	0	17	4	4			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	63	12	10	0	14	63	37	20
2022	GL	20	40	17	11	13			25
2022	GL-10	20	36	20	7	18			15
2020	GL	39	25	18	14	5			45
2020	GL-10	40	13	13	27	7			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	78	18	0	3	0	0	78	22	20
2022	GL	53	32	13	0	0	2			25
2022	GL-10	63	25	12	0	0	0			15
2020	GL	45	32	16	5	2	0			45
2020	GL-10	33	33	20	7	7	0			15
2019	GL	52	32	13	3	0	0			60
2019	GL-08	90	10	0	0	0	0			10
2019	GL-10	46	33	17	4	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	49	32	7	3	9	0	49	51	20
2022	GL	22	53	10	0	15	0			25
2022	GL-10	25	56	19	0	0	0			15
2020	GL	38	24	10	17	10	2			40
2020	GL-10	43	14	0	29	7	7			15
2019	GL	47	33	13	3	3	0			60
2019	GL-08	90	10	0	0	0	0			10
2019	GL-10	42	38	8	4	8	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	57	28	5	0	6	3	0	59	41	20
2022	GL	44	23	17	3	13	0	0			25
2022	GL-10	44	25	19	6	6	0	0			15
2020	GL	52	26	14	2	2	0	2			40
2020	GL-10	36	29	14	7	7	0	7			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	94	6	0	0	0	0	0	94	6	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	79	7	11	0	0	0	4	82	18	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	76	3	5	6	7	3	78	22	20
2022	GL	55	18	8	6	13	0			25
2022	GL-10	52	12	6	12	17	0			15
2020	GL	66	16	5	7	7	0			45
2020	GL-10	73	13	7	0	7	0			15
2019	GL	63	13	12	2	8	2			60
2019	GL-08	90	0	10	0	0	0			10
2019	GL-10	54	21	8	4	8	4			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	50	33	6	6	7	0	50	50	20
2022	GL	35	25	19	6	16	0			25
2022	GL-10	27	19	18	12	23	0			15
2020	GL	39	39	7	9	7	0			45
2020	GL-10	33	53	0	7	7	0			15
2019	GL	45	25	10	8	10	2			60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0			10
2019	GL-10	33	29	0	13	21	4			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	63	16	11	6	4	0	63	37	20
2022	GL	45	20	12	6	17	0			25
2022	GL-10	32	31	6	12	19	0			15
2020	GL	48	25	11	7	9	0			45
2020	GL-10	53	13	20	7	7	0			15
2019	GL	57	15	12	7	8	2			60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0			10
2019	GL-10	50	21	4	13	8	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	74	4	0	0	0	3	19	95	5	20
2022	GL	67	6	0	0	0	0	26			25
2022	GL-10	44	12	0	0	0	0	44			15
2020	GL	59	18	0	2	5	0	16			45
2020	GL-10	53	13	0	7	7	0	20			15
2019	GL	56	12	3	5	2	0	22			60
2019	GL-08	80	10	0	0	0	0	10			10
2019	GL-10	48	13	4	4	4	0	26			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	84	10	0	3	0	3	87	13	20
2022	GL	74	4	8	7	3	3			25
2022	GL-10	77	0	6	5	6	6			15
2020	GL	73	20	5	0	0	2			45
2020	GL-10	67	27	0	0	0	7			15
2019	GL	75	19	3	0	2	2			60
2019	GL-08	80	10	10	0	0	0			10
2019	GL-10	65	26	0	0	4	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	68	19	4	3	6	0	0	68	32	20
2022	GL	64	12	6	6	8	3	0			25
2022	GL-10	44	19	13	12	6	6	0			15
2020	GL	68	18	7	5	2	0	0			45
2020	GL-10	53	20	13	7	7	0	0			15
2019	GL	73	20	0	0	3	2	2			60
2019	GL-08	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	GL-10	58	25	0	0	8	4	4			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	52	32	3	12	0	0	52	48	20
2022	GL	50	42	8	0	0	0			25
2022	GL-10	43	50	6	0	0	0			15
2020	GL	48	34	16	0	2	0			45
2020	GL-10	40	40	13	0	7	0			15
2019	GL	51	34	10	2	2	2			60
2019	GL-08	40	50	10	0	0	0			10
2019	GL-10	39	35	17	0	4	4			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	19	52	20	9	0	71	9	20
2022	GL	10	47	19	15	9	57	24	25
2022	GL-10	6	46	19	12	17	52	29	15
2020	GL	9	39	36	11	5	48	16	45
2020	GL-10	13	27	33	20	7	40	27	15
2019	GL	23	30	32	13	2	53	15	60
2019	GL-08	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	GL-10	17	25	33	21	4	42	25	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	3	11	38	24	19	0	6	45	15	20
2022	GL	13	20	41	26	0	0	0	26	33	25
2022	GL-10	17	19	31	33	0	0	0	33	36	15
2020	GL	12	12	49	19	9	0	0	28	23	45
2020	GL-10	20	13	27	20	20	0	0	40	33	15
2019	GL	5	21	29	24	19	2	0	44	26	60
2019	GL-10	0	29	25	21	21	4	0	43	30	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	54	20
2022	GL	39	37	25
2022	GL-10	46	48	15
2020	GL	28	42	45
2020	GL-10	40	20	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	60	40	10
2020	GL	50	50	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	42	14	18	6	4	7	9	50	50	20
2022	GL	48	16	4	14	3	5	10			25
2022	GL-10	52	13	0	19	6	0	11			15
2020	GL	48	14	16	14	7	0	2			45
2020	GL-10	33	7	20	27	7	0	7			15
2019	GL	45	20	12	5	10	2	7			60
2019	GL-08	60	20	0	0	10	0	10			10
2019	GL-10	38	25	13	4	13	4	4			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	19	25	29	0	28	0	0	44	28	10
2020	GL	0	50	17	17	0	0	17	60	20	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	11	16	46	0	28	0	0	27	28	10
2020	GL	0	42	25	17	8	0	8	45	27	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources