Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	58	27	5	5	5	0	0	85	11	95
2024	EG-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	35
2024	EG-06	50	30	6	3	11	0	0	80	14	35
2024	EG-07	51	39	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EG	46	34	8	8	2	1	1	82	10	100
2022	EG-04	41	43	0	3	3	4	5	93	7	25
2022	EG-05	50	13	29	8	0	0	0	63	8	10
2022	EG-06	47	33	12	4	4	0	0	81	8	45
2022	EG-07	47	29	8	16	0	0	0	76	16	15
2020	EG	50	33	11	3	3	0	0	83	6	65
2020	EG-06	55	34	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	EG	54	36	5	5	0	0	0	90	5	60
2019	EG-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	EG-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EG-07	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	60	19	8	6	7	79	13	95
2024	EG-04	68	22	6	5	0	89	5	35
2024	EG-06	50	18	16	8	8	68	16	35
2024	EG-07	51	17	0	18	13	69	31	10
2022	EG	37	35	8	12	9	72	20	100
2022	EG-04	31	39	11	12	7	70	19	25
2022	EG-05	15	50	10	17	7	65	25	10
2022	EG-06	40	38	8	6	9	77	15	45
2022	EG-07	39	32	14	15	0	71	15	15
2020	EG	38	35	11	9	6	74	15	65
2020	EG-06	34	45	10	7	3	79	10	30
2019	EG	37	40	8	13	2	77	15	60
2019	EG-04	36	27	27	0	9	64	9	10
2019	EG-06	47	42	0	11	0	89	11	20
2019	EG-07	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	73	15	3	5	3	1	0	89	8	95
2024	EG-04	79	15	6	0	0	0	0	94	0	35
2024	EG-06	68	18	0	8	3	3	0	89	11	35
2024	EG-07	83	8	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	EG	59	31	6	0	3	0	1	91	3	100
2022	EG-04	53	41	0	0	0	0	5	100	0	25
2022	EG-05	26	54	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	EG-06	50	40	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	EG-07	79	13	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	EG	64	31	2	3	0	0	0	95	3	65
2020	EG-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EG	66	28	5	0	2	0	0	93	2	60
2019	EG-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	EG-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EG-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	66	20	6	6	2	86	8	95
2024	EG-04	73	24	3	0	0	97	0	35
2024	EG-06	63	18	8	5	6	81	11	35
2024	EG-07	51	26	0	23	0	77	23	10
2022	EG	49	33	12	5	1	82	6	100
2022	EG-04	43	35	16	7	0	78	7	25
2022	EG-05	45	39	9	0	7	84	7	10
2022	EG-06	53	35	8	4	0	89	4	45
2022	EG-07	47	44	9	0	0	91	0	15
2020	EG	53	33	9	2	3	86	5	65
2020	EG-06	46	50	4	0	0	96	0	30
2019	EG	52	36	8	2	2	89	3	60
2019	EG-04	45	45	0	0	9	91	9	10
2019	EG-06	68	32	0	0	0	100	0	20
2019	EG-07	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	27	6	5	4	1	85	10	95
2024	EG-04	74	18	5	0	0	3	95	0	35
2024	EG-06	38	37	3	14	8	0	75	22	35
2024	EG-07	42	27	8	9	13	0	70	22	10
2022	EG	37	33	15	11	3	0	70	14	100
2022	EG-04	37	40	16	7	0	0	77	7	25
2022	EG-05	35	44	14	7	0	0	79	7	10
2022	EG-06	35	34	13	7	11	0	70	17	45
2022	EG-07	55	22	23	0	0	0	77	0	15
2020	EG	48	29	11	9	3	0	77	12	65
2020	EG-06	48	31	10	10	0	0	79	10	30
2019	EG	44	36	11	7	2	0	80	8	60
2019	EG-04	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2019	EG-06	37	47	11	0	5	0	84	5	20
2019	EG-07	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	25	6	8	4	82	12	95
2024	EG-04	76	18	3	3	0	95	3	35
2024	EG-06	43	29	6	16	6	72	22	35
2024	EG-07	42	35	0	9	13	78	22	10
2022	EG	39	33	16	4	8	72	12	100
2022	EG-04	33	44	12	6	4	78	10	25
2022	EG-05	42	37	5	16	0	79	16	10
2022	EG-06	28	40	18	2	13	68	15	45
2022	EG-07	48	24	28	0	0	72	0	15
2020	EG	49	26	9	9	6	75	15	65
2020	EG-06	48	34	3	10	3	83	14	30
2019	EG	38	43	10	9	0	81	9	60
2019	EG-04	45	27	18	9	0	73	9	10
2019	EG-06	33	56	6	6	0	89	6	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	52	20	10	11	5	2	73	16	95
2024	EG-04	75	17	3	3	0	3	95	3	35
2024	EG-06	37	20	8	22	9	3	60	32	35
2024	EG-07	42	27	8	9	13	0	70	22	10
2022	EG	32	28	21	14	4	2	61	18	100
2022	EG-04	22	46	18	14	0	0	68	14	25
2022	EG-05	24	26	31	0	9	10	55	10	10
2022	EG-06	39	22	20	8	8	4	63	17	45
2022	EG-07	48	16	23	13	0	0	64	13	15
2020	EG	49	17	15	9	9	0	66	18	65
2020	EG-06	52	17	10	10	10	0	69	21	30
2019	EG	44	21	20	11	2	2	67	13	60
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	73	18	10
2019	EG-06	47	16	16	16	0	5	67	17	20
2019	EG-07	30	20	40	10	0	0	50	10	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	21	8	5	3	1	14	80	10	95
2024	EG-04	31	19	10	10	0	3	27	71	15	35
2024	EG-06	45	33	14	3	2	0	3	79	6	35
2024	EG-07	70	8	0	0	13	0	9	85	15	10
2022	EG	39	29	9	7	6	1	9	75	14	100
2022	EG-04	30	14	17	11	3	0	25	59	19	25
2022	EG-05	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EG-06	47	34	4	5	7	4	0	84	12	45
2022	EG-07	31	69	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EG	49	26	11	8	3	0	3	78	11	65
2020	EG-06	69	14	3	7	3	0	3	86	11	30
2019	EG	49	31	10	5	0	2	3	84	5	60
2019	EG-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	10
2019	EG-06	63	32	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EG-07	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	21	13	4	6	1	77	10	95
2024	EG-04	48	36	15	0	0	0	85	0	35
2024	EG-06	52	20	14	9	5	0	71	15	35
2024	EG-07	30	37	0	9	13	10	75	25	10
2022	EG	48	29	4	10	6	2	79	17	100
2022	EG-04	49	29	0	14	3	5	82	18	25
2022	EG-05	32	51	0	17	0	0	83	17	10
2022	EG-06	46	33	2	13	7	0	78	19	40
2022	EG-07	39	38	7	8	0	8	84	9	15
2020	EG	46	28	12	9	5	0	74	14	65
2020	EG-06	45	31	7	10	7	0	76	17	30
2019	EG	41	34	15	7	3	0	75	10	60
2019	EG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	EG-06	47	37	11	0	5	0	84	5	20
2019	EG-07	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	70	15	6	6	3	1	86	8	95
2024	EG-04	64	30	3	3	0	0	95	3	35
2024	EG-06	65	13	14	3	5	0	78	9	35
2024	EG-07	50	9	9	8	13	10	66	24	10
2022	EG	58	22	7	4	9	0	80	13	100
2022	EG-04	49	30	10	11	0	0	79	11	25
2022	EG-05	63	19	10	0	7	0	83	7	10
2022	EG-06	67	11	5	4	13	0	78	17	45
2022	EG-07	54	24	16	0	6	0	78	6	15
2020	EG	54	26	9	8	3	0	80	11	65
2020	EG-06	69	14	7	3	7	0	83	10	30
2019	EG	48	32	8	10	2	0	80	12	60
2019	EG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	EG-06	58	37	0	0	5	0	95	5	20
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	20	10	2	4	9	1	82	7	95
2024	EG-04	67	16	3	0	0	14	0	97	0	35
2024	EG-06	39	33	17	5	3	3	0	74	8	35
2024	EG-07	51	18	8	0	13	9	0	76	15	10
2022	EG	41	31	8	5	11	4	0	75	17	100
2022	EG-04	38	35	7	0	10	9	0	80	11	25
2022	EG-05	63	13	16	0	7	0	0	76	7	10
2022	EG-06	36	30	7	6	15	7	0	70	22	45
2022	EG-07	33	28	15	24	0	0	0	61	24	15
2020	EG	38	23	12	12	8	6	0	66	21	65
2020	EG-06	34	24	7	17	7	10	0	65	27	30
2019	EG	31	26	25	11	3	3	0	59	15	60
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	EG-06	21	26	21	21	0	11	0	53	24	20
2019	EG-07	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	25	10	8	6	3	75	15	95
2024	EG-04	61	28	3	0	5	3	92	5	35
2024	EG-06	31	31	16	19	3	0	62	22	35
2024	EG-07	42	17	9	9	22	0	60	31	10
2022	EG	31	36	12	10	10	1	68	20	100
2022	EG-04	38	20	19	11	7	5	62	19	25
2022	EG-05	19	49	8	16	7	0	68	24	10
2022	EG-06	21	45	13	8	13	0	66	21	45
2022	EG-07	40	22	16	22	0	0	62	22	15
2020	EG	32	26	17	12	11	2	59	23	65
2020	EG-06	31	28	14	10	14	3	61	25	30
2019	EG	22	32	18	22	5	2	54	27	60
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	10
2019	EG-06	16	37	16	32	0	0	53	32	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	30	29	14	11	11	6	63	23	95
2024	EG-04	33	41	10	5	5	6	78	11	35
2024	EG-06	18	31	17	23	8	3	51	31	35
2024	EG-07	42	9	17	9	22	0	51	31	10
2022	EG	23	33	12	14	12	5	59	28	100
2022	EG-04	38	21	15	7	10	9	65	19	25
2022	EG-05	8	40	11	33	7	0	49	40	10
2022	EG-06	8	40	20	13	19	0	48	32	45
2022	EG-07	17	45	8	30	0	0	62	30	15
2020	EG	23	30	14	20	9	3	55	31	65
2020	EG-06	25	32	7	21	11	4	59	33	30
2019	EG	13	32	20	18	15	2	46	34	60
2019	EG-04	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2019	EG-06	16	37	16	21	11	0	53	32	20
2019	EG-07	10	40	10	20	20	0	50	40	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	30	32	13	11	9	5	66	21	95
2024	EG-04	30	57	3	5	3	2	89	8	35
2024	EG-06	18	23	28	16	8	7	44	26	35
2024	EG-07	42	9	26	9	13	0	51	22	10
2022	EG	26	41	12	10	12	0	66	21	100
2022	EG-04	38	33	15	4	10	0	72	14	25
2022	EG-05	18	30	11	33	7	0	48	40	10
2022	EG-06	16	48	11	9	17	0	64	25	45
2022	EG-07	16	40	29	16	0	0	56	16	15
2020	EG	22	34	14	14	15	2	56	30	65
2020	EG-06	24	31	10	14	17	3	57	32	30
2019	EG	12	37	22	13	15	2	49	29	60
2019	EG-04	9	45	36	0	9	0	55	9	10
2019	EG-06	11	44	11	17	17	0	56	33	20
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	50	30	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	30	13	6	10	0	0	70	16	95
2024	EG-04	44	29	19	5	3	0	0	73	8	35
2024	EG-06	23	37	16	5	18	0	0	61	23	35
2024	EG-07	32	37	0	13	18	0	0	69	31	10
2022	EG	31	32	9	12	13	1	2	65	26	100
2022	EG-04	37	26	4	11	10	4	9	72	24	25
2022	EG-05	38	14	13	18	16	0	0	52	35	10
2022	EG-06	33	33	10	8	15	0	0	67	23	45
2022	EG-07	39	14	24	15	8	0	0	53	23	15
2020	EG	26	34	17	15	8	0	0	60	23	65
2020	EG-06	24	41	10	17	7	0	0	66	24	30
2019	EG	29	31	24	12	5	0	0	59	17	60
2019	EG-04	27	27	27	9	9	0	0	55	18	10
2019	EG-06	33	39	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	EG-07	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	25	4	5	4	87	9	95
2024	EG-04	69	24	7	0	0	93	0	35
2024	EG-06	50	36	3	6	5	86	11	35
2024	EG-07	42	31	9	18	0	73	18	10
2022	EG	40	41	4	10	5	81	14	100
2022	EG-04	68	22	0	10	0	90	10	25
2022	EG-05	7	60	18	15	0	67	15	10
2022	EG-06	38	41	5	14	2	79	16	40
2022	EG-07	47	39	0	8	6	86	14	15
2020	EG	20	56	8	11	5	77	16	65
2020	EG-06	17	55	10	10	7	72	17	30
2019	EG	35	38	10	15	2	73	17	60
2019	EG-04	45	36	9	9	0	82	9	10
2019	EG-06	32	47	11	11	0	79	11	20
2019	EG-07	30	20	20	30	0	50	30	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	28	5	6	5	3	0	84	11	95
2024	EG-04	57	31	0	12	0	0	0	88	12	35
2024	EG-06	42	34	7	6	5	7	0	81	11	35
2024	EG-07	30	28	18	0	13	10	0	65	15	10
2022	EG	43	30	9	10	9	0	0	72	19	100
2022	EG-04	44	26	12	11	7	0	0	70	18	25
2022	EG-05	24	43	26	7	0	0	0	67	7	10
2022	EG-06	51	23	7	6	13	0	0	74	19	45
2022	EG-07	46	38	8	8	0	0	0	84	8	15
2020	EG	38	31	15	11	3	2	0	70	14	65
2020	EG-06	55	21	7	14	3	0	0	76	17	30
2019	EG	41	25	21	8	3	0	2	67	12	60
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	EG-06	47	21	26	0	5	0	0	68	5	20
2019	EG-07	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	28	5	7	4	84	11	95
2024	EG-04	70	30	0	0	0	100	0	35
2024	EG-06	42	33	6	8	11	75	19	35
2024	EG-07	61	13	8	18	0	74	18	10
2022	EG	38	32	11	14	6	70	19	100
2022	EG-04	50	27	14	9	0	77	9	25
2022	EG-05	13	37	26	24	0	50	24	10
2022	EG-06	36	34	0	23	8	70	30	45
2022	EG-07	46	31	15	8	0	77	8	15
2020	EG	35	38	10	16	2	73	17	65
2020	EG-06	18	50	14	18	0	68	18	30
2019	EG	37	40	3	13	7	77	20	60
2019	EG-04	55	36	0	9	0	91	9	10
2019	EG-06	17	56	11	11	6	72	17	20
2019	EG-07	40	20	0	20	20	60	40	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	60	22	8	2	5	3	0	84	8	95
2024	EG-04	60	22	9	3	3	3	0	85	5	35
2024	EG-06	53	24	11	3	5	3	0	80	8	35
2024	EG-07	48	28	0	0	13	10	0	85	15	10
2022	EG	50	24	8	5	8	4	1	78	13	100
2022	EG-04	49	17	11	3	7	12	0	76	11	25
2022	EG-05	39	35	19	7	0	0	0	74	7	10
2022	EG-06	58	25	6	2	10	0	0	82	11	45
2022	EG-07	31	45	8	0	0	8	8	91	0	15
2020	EG	54	18	14	8	6	0	0	72	14	65
2020	EG-06	59	17	10	3	10	0	0	76	14	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	30	13	6	7	1	0	74	13	95
2024	EG-04	39	48	5	0	5	3	0	89	5	35
2024	EG-06	30	28	26	8	7	0	0	58	16	35
2024	EG-07	32	46	9	0	13	0	0	77	13	10
2022	EG	41	24	17	8	8	2	0	66	16	100
2022	EG-04	43	20	14	14	3	5	0	67	18	25
2022	EG-05	27	46	19	7	0	0	0	74	7	10
2022	EG-06	30	32	12	12	12	3	0	63	25	45
2022	EG-07	31	30	39	0	0	0	0	61	0	15
2020	EG	32	34	9	14	8	2	2	68	22	65
2020	EG-06	31	41	3	14	7	3	0	75	21	30
2019	EG	21	33	21	8	10	7	0	58	19	60
2019	EG-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	10
2019	EG-06	32	26	26	0	11	5	0	61	11	20
2019	EG-07	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	22	7	7	3	3	4	58	42	95
2024	EG-04	57	22	10	3	0	3	6	63	37	35
2024	EG-06	50	22	11	7	8	0	2	51	49	35
2024	EG-07	64	17	0	0	0	0	19	79	21	10
2022	EG	49	16	10	9	7	1	8			100
2022	EG-04	56	20	4	9	0	0	11			25
2022	EG-05	30	5	31	17	0	8	8			10
2022	EG-06	46	25	4	6	9	0	10			45
2022	EG-07	38	22	8	17	7	0	8			15
2020	EG	54	29	9	2	2	2	3			65
2020	EG-06	45	34	10	3	3	0	3			30
2019	EG	56	30	8	3	0	0	3			60
2019	EG-04	82	9	9	0	0	0	0			10
2019	EG-06	63	37	0	0	0	0	0			20
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	61	4	3	3	1	3	25	86	14	95
2024	EG-04	63	5	3	2	0	6	21	86	14	35
2024	EG-06	64	0	3	3	3	3	24	88	12	35
2024	EG-07	70	0	0	0	0	0	30	100	0	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	81	4	3	0	4	2	6	88	12	95
2024	EG-04	95	0	0	0	0	3	2	100	0	35
2024	EG-06	78	6	3	0	5	0	8	85	15	35
2024	EG-07	57	0	13	0	0	0	30	81	19	10
2022	EG	81	7	2	1	3	2	4			100
2022	EG-04	68	11	4	7	0	3	7			25
2022	EG-05	67	9	0	0	0	8	16			10
2022	EG-06	77	11	4	0	6	0	2			45
2022	EG-07	93	0	0	0	7	0	0			15
2020	EG	86	5	6	0	0	2	2			65
2020	EG-06	83	7	10	0	0	0	0			30
2019	EG	80	10	3	0	2	2	3			60
2019	EG-04	73	9	9	0	9	0	0			10
2019	EG-06	74	16	5	0	0	0	5			20
2019	EG-07	90	10	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	81	3	1	1	13	95	5	95
2024	EG-04	90	2	0	0	8	97	3	35
2024	EG-06	78	3	0	0	18	96	4	35
2024	EG-07	57	0	13	0	30	81	19	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	79	2	5	1	2	2	8	88	12	95
2024	EG-04	92	2	0	0	0	0	5	97	3	35
2024	EG-06	70	3	8	3	3	2	11	81	19	35
2024	EG-07	57	0	13	0	0	0	30	81	19	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	32	12	12	11	0	2	64	24	95
2024	EG-04	30	53	4	10	2	0	0	83	13	35
2024	EG-06	22	22	20	11	19	0	5	47	32	35
2024	EG-07	21	26	20	9	24	0	0	47	33	10
2022	EG	22	31	13	19	9	3	4	57	29	100
2022	EG-04	22	37	14	19	3	0	5	62	24	25
2022	EG-05	23	41	17	7	0	11	0	72	8	10
2022	EG-06	15	26	14	23	15	4	2	44	41	45
2022	EG-07	25	26	8	24	0	0	17	61	29	10
2020	EG	29	23	14	8	17	6	3	58	27	65
2020	EG-06	31	24	14	7	14	7	3	62	23	30
2019	EG	25	16	26	16	13	3	0	42	31	60
2019	EG-04	36	9	9	36	9	0	0	45	45	10
2019	EG-06	26	21	37	11	5	0	0	47	16	20
2019	EG-07	20	10	40	10	20	0	0	30	30	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	31	19	7	6	69	12	95
2024	EG-04	31	49	17	3	0	80	3	35
2024	EG-06	26	30	27	11	5	57	16	35
2024	EG-07	42	9	17	18	13	51	31	10
2022	EG	42	31	11	10	5	73	16	100
2022	EG-04	27	40	12	17	4	67	21	25
2022	EG-05	35	49	9	7	0	84	7	10
2022	EG-06	35	33	13	15	4	69	19	45
2022	EG-07	64	22	7	7	0	86	7	15
2020	EG	40	34	14	9	3	74	12	65
2020	EG-06	45	34	14	3	3	79	7	30
2019	EG	42	35	13	5	5	77	10	60
2019	EG-04	45	18	27	9	0	64	9	10
2019	EG-06	53	26	16	5	0	79	5	20
2019	EG-07	40	50	0	0	10	90	10	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	24	18	11	4	0	1	68	15	95
2024	EG-04	37	31	17	13	0	0	3	69	13	35
2024	EG-06	42	16	24	9	10	0	0	58	18	35
2024	EG-07	51	8	22	18	0	0	0	60	18	10
2022	EG	39	39	9	5	7	1	0	79	12	100
2022	EG-04	33	26	19	11	7	5	0	62	18	25
2022	EG-05	35	65	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EG-06	40	38	6	10	6	0	0	78	16	45
2022	EG-07	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EG	45	23	17	11	5	0	0	68	15	65
2020	EG-06	45	28	7	14	7	0	0	72	21	30
2019	EG	43	32	15	7	3	0	0	75	10	60
2019	EG-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	10
2019	EG-06	53	37	5	5	0	0	0	89	5	20
2019	EG-07	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	59	23	7	5	6	0	82	11	95
2024	EG-04	66	25	9	0	0	0	91	0	35
2024	EG-06	57	21	6	9	8	0	77	16	35
2024	EG-07	42	26	0	18	13	0	69	31	10
2022	EG	44	39	6	6	5	1	83	11	100
2022	EG-04	50	28	11	7	0	4	81	7	25
2022	EG-05	28	55	9	0	7	0	84	7	10
2022	EG-06	43	39	4	10	4	0	82	14	45
2022	EG-07	54	40	0	6	0	0	94	6	15
2020	EG	31	40	14	8	6	2	72	14	65
2020	EG-06	31	45	10	10	3	0	76	14	30
2019	EG	34	43	8	13	2	0	77	15	60
2019	EG-04	45	36	9	9	0	0	82	9	10
2019	EG-06	37	42	5	11	5	0	79	16	20
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	44	22	7	3	3	1	68	10	95
2024	EG-04	16	53	16	9	0	5	0	74	9	35
2024	EG-06	11	54	27	0	3	3	3	69	3	35
2024	EG-07	50	8	20	9	13	0	0	58	22	10
2022	EG	28	36	17	8	8	3	0	66	17	100
2022	EG-04	13	49	5	14	7	13	0	71	24	25
2022	EG-05	8	68	15	9	0	0	0	76	9	10
2022	EG-06	18	41	18	13	9	2	0	59	22	45
2022	EG-07	59	26	15	0	0	0	0	85	0	10
2020	EG	34	37	14	11	2	3	0	73	13	65
2020	EG-06	41	31	10	14	3	0	0	72	17	30
2019	EG	30	43	11	13	2	2	0	73	15	60
2019	EG-04	18	45	9	27	0	0	0	64	27	10
2019	EG-06	42	26	16	11	5	0	0	68	16	20
2019	EG-07	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	20	9	5	2	83	7	95
2024	EG-04	76	19	5	0	0	95	0	35
2024	EG-06	48	39	6	3	5	87	8	35
2024	EG-07	69	0	13	18	0	69	18	10
2022	EG	54	25	8	5	9	78	13	100
2022	EG-04	48	27	11	11	3	75	14	25
2022	EG-05	50	33	17	0	0	83	0	10
2022	EG-06	48	29	11	4	7	77	11	45
2022	EG-07	39	38	0	8	15	77	23	15
2020	EG	52	29	10	8	2	81	10	65
2020	EG-06	55	28	7	7	3	83	10	30
2019	EG	61	26	8	3	2	87	5	60
2019	EG-04	64	18	18	0	0	82	0	10
2019	EG-06	53	37	5	0	5	89	5	20
2019	EG-07	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	31	11	5	2	0	1	82	7	95
2024	EG-04	59	29	9	0	0	0	3	91	0	35
2024	EG-06	43	33	13	8	3	0	0	76	11	35
2024	EG-07	20	20	30	17	13	0	0	39	30	10
2022	EG	46	32	17	3	1	1	0	79	4	100
2022	EG-04	59	26	0	9	0	6	0	90	10	25
2022	EG-05	26	50	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	EG-06	41	29	24	2	3	0	0	71	6	45
2022	EG-07	21	39	39	0	0	0	0	61	0	15
2020	EG	42	29	15	12	2	0	0	71	14	65
2020	EG-06	21	41	14	21	3	0	0	62	24	30
2019	EG	39	23	25	11	2	0	0	62	13	60
2019	EG-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	EG-06	37	16	42	5	0	0	0	53	5	20
2019	EG-07	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	81	10	3	3	1	1	1	93	4	95
2024	EG-04	89	8	0	3	0	0	0	97	3	35
2024	EG-06	68	14	8	6	0	0	3	85	7	35
2024	EG-07	78	8	0	0	0	13	0	100	0	10
2022	EG	64	24	6	1	3	1	1	90	4	100
2022	EG-04	66	20	14	0	0	0	0	86	0	25
2022	EG-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EG-06	58	25	4	4	5	4	0	86	10	45
2022	EG-07	54	22	8	0	8	0	8	83	9	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	46	23	95
2024	EG-04	8	65	28	35
2024	EG-06	28	54	17	35
2024	EG-07	44	29	27	10
2022	EG	34	39	28	100
2022	EG-04	20	42	38	25
2022	EG-05	16	31	53	10
2022	EG-06	26	47	27	45
2022	EG-07	31	40	29	15
2020	EG	17	48	35	65
2020	EG-06	10	45	45	30
2019	EG	18	51	31	60
2019	EG-04	55	45	0	10
2019	EG-06	16	42	42	20
2019	EG-07	0	60	40	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	59	15	7	8	25
2024	EG-06	0	10	51	22	18	10
2022	EG	25	44	20	9	3	25
2022	EG-06	16	49	7	17	11	10
2020	EG	27	36	36	0	0	10
2019	EG	9	27	45	18	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	71	19	6	2	2	0	90	4	95
2024	EG-04	66	26	7	0	0	0	93	0	35
2024	EG-06	72	13	8	3	5	0	84	8	35
2024	EG-07	61	30	0	9	0	0	91	9	10
2022	EG	57	34	4	3	0	1	92	3	100
2022	EG-04	64	27	3	0	0	5	97	0	25
2022	EG-05	33	51	16	0	0	0	84	0	10
2022	EG-06	60	28	2	11	0	0	88	11	45
2022	EG-07	62	30	8	0	0	0	92	0	15
2020	EG	58	27	9	2	5	0	84	6	65
2020	EG-06	61	18	11	4	7	0	79	11	30
2019	EG	68	23	5	3	0	0	92	3	60
2019	EG-04	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2019	EG-06	74	21	0	5	0	0	95	5	20
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	40	12	5	2	2	80	7	95
2024	EG-04	49	37	6	0	0	8	94	0	35
2024	EG-06	20	52	17	11	0	0	72	11	35
2024	EG-07	30	44	26	0	0	0	74	0	10
2022	EG	32	43	11	6	7	1	76	13	100
2022	EG-04	43	38	4	8	3	4	85	11	25
2022	EG-05	0	76	9	15	0	0	76	15	10
2022	EG-06	26	41	17	5	11	0	67	15	45
2022	EG-07	24	46	24	6	0	0	70	6	15
2020	EG	26	43	17	9	3	2	70	13	65
2020	EG-06	24	48	7	17	3	0	72	21	30
2019	EG	21	51	15	11	2	0	72	13	60
2019	EG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2019	EG-06	11	63	16	11	0	0	74	11	20
2019	EG-07	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	18	29	22	19	1	3	43	26	95
2024	EG-04	3	9	26	28	24	0	8	58	14	35
2024	EG-06	5	31	28	26	6	3	0	33	38	35
2024	EG-07	13	46	9	21	10	0	0	32	59	10
2022	EG	3	20	40	22	13	1	2	36	23	100
2022	EG-04	4	17	24	28	19	0	9	51	22	25
2022	EG-05	0	39	32	19	0	9	0	21	43	10
2022	EG-06	6	19	42	26	7	0	0	33	24	45
2022	EG-07	0	42	31	19	9	0	0	27	42	10
2020	EG	12	28	23	23	14	0	0	37	40	65
2020	EG-06	21	31	24	17	7	0	0	24	52	30
2019	EG	10	26	33	20	10	2	0	30	37	60
2019	EG-04	9	27	18	27	18	0	0	45	36	10
2019	EG-06	5	42	26	16	5	5	0	22	50	20
2019	EG-07	20	10	30	40	0	0	0	40	30	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	13	23	23	20	2	3	45	30	95
2024	EG-04	5	14	21	17	37	3	2	57	20	35
2024	EG-06	25	15	23	19	15	3	0	35	41	35
2024	EG-07	33	29	19	10	0	0	9	11	68	10
2022	EG	17	23	26	17	10	2	5	29	43	100
2022	EG-04	4	9	29	46	9	0	3	57	13	25
2022	EG-05	16	51	25	8	0	0	0	8	67	10
2022	EG-06	24	30	23	12	2	6	2	16	59	45
2022	EG-07	22	25	30	16	8	0	0	23	47	15
2020	EG	22	20	30	17	9	0	2	27	43	65
2020	EG-06	32	14	29	18	4	0	4	22	48	30
2019	EG	25	21	26	20	5	0	3	25	47	60
2019	EG-04	9	9	27	45	9	0	0	55	18	10
2019	EG-06	37	16	32	16	0	0	0	16	53	20
2019	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	2	5	20	40	32	2	73	7	95
2024	EG-04	0	5	6	46	37	6	88	6	35
2024	EG-06	0	9	34	34	23	0	57	9	35
2024	EG-07	24	9	26	30	10	0	41	33	10
2022	EG	6	5	23	30	34	1	65	12	100
2022	EG-04	0	7	16	33	41	3	76	8	25
2022	EG-05	0	0	63	17	19	0	37	0	10
2022	EG-06	6	8	23	45	17	0	62	14	45
2022	EG-07	8	8	30	29	25	0	54	16	15
2020	EG	8	8	30	36	19	0	55	16	65
2020	EG-06	10	10	34	31	14	0	45	21	30
2019	EG	8	10	25	38	17	2	56	19	60
2019	EG-04	9	18	18	18	36	0	55	27	10
2019	EG-06	11	11	39	33	6	0	39	22	20
2019	EG-07	20	10	30	30	10	0	40	30	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	17	19	21	32	2	1	54	26	95
2024	EG-04	3	3	21	30	40	0	3	73	5	35
2024	EG-06	16	28	24	11	21	0	0	32	44	35
2024	EG-07	13	28	18	30	11	0	0	41	41	10
2022	EG	15	12	28	15	26	3	1	43	28	100
2022	EG-04	9	7	14	26	35	5	3	66	18	25
2022	EG-05	9	31	30	10	19	0	0	29	40	10
2022	EG-06	17	12	29	19	16	5	2	38	31	45
2022	EG-07	22	16	47	15	0	0	0	15	38	15
2020	EG	15	14	26	22	22	0	2	44	30	65
2020	EG-06	28	14	21	21	14	0	3	36	43	30
2019	EG	23	20	22	17	17	0	2	34	44	60
2019	EG-04	9	9	36	18	27	0	0	45	18	10
2019	EG-06	33	28	11	11	17	0	0	28	61	20
2019	EG-07	40	20	20	20	0	0	0	20	60	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	6	13	21	18	30	1	10	54	21	95
2024	EG-04	7	3	18	18	47	0	9	71	10	35
2024	EG-06	8	21	20	17	22	3	8	44	33	35
2024	EG-07	13	18	30	38	0	0	0	38	32	10
2022	EG	11	11	18	29	20	7	5	55	25	100
2022	EG-04	7	11	19	14	24	18	6	51	25	25
2022	EG-05	0	9	28	23	21	10	9	54	11	10
2022	EG-06	15	8	16	34	17	5	6	57	25	45
2022	EG-07	8	14	14	32	25	0	8	61	24	15
2020	EG	6	8	13	37	30	5	2	71	15	65
2020	EG-06	11	11	11	33	30	0	4	65	23	25
2019	EG	18	13	15	25	21	3	5	50	34	60
2019	EG-04	18	0	9	36	27	9	0	70	20	10
2019	EG-06	16	11	26	21	16	5	5	41	29	20
2019	EG-07	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	16	22	20	25	2	1	46	31	95
2024	EG-04	3	5	24	25	40	0	3	67	8	35
2024	EG-06	19	25	29	14	12	0	0	26	45	35
2024	EG-07	23	48	11	10	0	0	9	11	77	10
2022	EG	24	18	22	20	14	2	1	35	43	100
2022	EG-04	18	5	7	26	43	0	0	70	23	25
2022	EG-05	16	26	42	5	11	0	0	16	42	10
2022	EG-06	33	15	25	12	5	6	4	19	53	45
2022	EG-07	30	23	31	8	8	0	0	16	53	15
2020	EG	22	12	31	18	15	2	0	34	34	65
2020	EG-06	24	10	34	21	10	0	0	31	34	30
2019	EG	23	30	20	18	7	2	2	25	54	60
2019	EG-04	18	9	27	27	9	9	0	40	30	10
2019	EG-06	32	32	16	21	0	0	0	21	63	20
2019	EG-07	30	20	30	10	10	0	0	20	50	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	6	10	27	39	16	1	56	17	95
2024	EG-04	2	3	30	34	28	3	64	5	35
2024	EG-06	8	13	25	40	15	0	55	21	35
2024	EG-07	0	9	33	48	10	0	58	9	10
2022	EG	6	19	27	26	19	2	46	26	100
2022	EG-04	3	20	16	25	31	6	59	24	25
2022	EG-05	0	25	26	22	19	8	45	27	10
2022	EG-06	15	10	33	25	17	0	42	25	45
2022	EG-07	6	24	31	29	9	0	39	30	15
2020	EG	3	17	37	26	17	0	43	20	65
2020	EG-06	7	17	38	28	10	0	38	24	30
2019	EG	10	21	30	23	16	0	39	31	60
2019	EG-04	9	0	36	18	36	0	55	9	10
2019	EG-06	21	21	21	26	11	0	37	42	20
2019	EG-07	10	50	10	20	10	0	30	60	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	26	29	14	19	8	4	58	28	95
2024	EG-04	24	37	22	9	0	8	67	9	35
2024	EG-06	12	32	13	32	7	3	45	41	35
2024	EG-07	11	21	26	18	13	10	36	35	10
2022	EG	15	27	24	14	16	3	44	32	100
2022	EG-04	32	27	7	17	7	11	66	26	25
2022	EG-05	8	14	38	14	26	0	22	40	10
2022	EG-06	10	34	12	22	20	3	45	42	45
2022	EG-07	8	16	47	15	14	0	24	29	15
2020	EG	20	37	17	15	11	0	57	26	65
2020	EG-06	17	38	14	17	14	0	55	31	30
2019	EG	13	33	25	20	8	2	47	28	60
2019	EG-04	18	36	18	27	0	0	55	27	10
2019	EG-06	11	47	21	11	11	0	58	21	20
2019	EG-07	10	30	20	30	0	10	44	33	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	29	9	9	3	80	12	95
2024	EG-04	64	28	2	5	0	92	5	35
2024	EG-06	34	31	14	15	5	66	20	35
2024	EG-07	78	0	22	0	0	78	0	10
2022	EG	48	25	7	12	8	73	20	100
2022	EG-04	53	19	7	11	10	72	21	25
2022	EG-05	27	44	22	7	0	71	7	10
2022	EG-06	43	24	4	21	8	67	29	45
2022	EG-07	61	16	9	14	0	77	14	15
2020	EG	45	29	11	6	9	74	15	65
2020	EG-06	41	31	10	7	10	72	17	30
2019	EG	40	28	13	10	8	68	18	60
2019	EG-04	27	27	27	9	9	55	18	10
2019	EG-06	44	28	6	6	17	72	22	20
2019	EG-07	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	31	4	7	3	86	10	95
2024	EG-04	53	42	3	3	0	95	3	35
2024	EG-06	43	41	0	8	8	84	16	35
2024	EG-07	69	9	13	9	0	78	9	10
2022	EG	51	31	4	5	10	82	15	100
2022	EG-04	58	28	4	8	3	86	11	25
2022	EG-05	62	34	5	0	0	95	0	10
2022	EG-06	49	30	3	10	8	79	18	45
2022	EG-07	46	46	8	0	0	92	0	15
2020	EG	54	32	2	8	5	86	12	65
2020	EG-06	48	41	0	10	0	90	10	30
2019	EG	44	36	5	15	0	80	15	60
2019	EG-04	27	55	0	18	0	82	18	10
2019	EG-06	47	32	0	21	0	79	21	20
2019	EG-07	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	34	8	5	3	1	0	83	9	95
2024	EG-04	54	36	5	3	0	3	0	92	3	35
2024	EG-06	33	40	13	9	5	0	0	73	14	35
2024	EG-07	50	37	13	0	0	0	0	87	0	10
2022	EG	36	44	6	11	2	0	1	81	13	100
2022	EG-04	40	37	7	6	3	0	5	82	10	25
2022	EG-05	35	51	14	0	0	0	0	86	0	10
2022	EG-06	33	49	5	9	4	0	0	82	13	45
2022	EG-07	46	46	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	EG	42	41	8	6	3	0	0	83	9	65
2020	EG-06	43	43	4	11	0	0	0	86	11	30
2019	EG	41	36	13	10	0	0	0	77	10	60
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	EG-06	47	37	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	EG-07	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	34	9	6	4	2	80	11	95
2024	EG-04	53	42	0	0	0	5	100	0	35
2024	EG-06	34	40	14	6	5	0	75	11	35
2024	EG-07	41	37	0	0	13	9	85	15	10
2022	EG	46	33	9	7	4	1	79	12	100
2022	EG-04	43	35	13	0	6	3	80	7	25
2022	EG-05	29	50	15	0	7	0	78	7	10
2022	EG-06	36	37	10	9	6	2	74	15	45
2022	EG-07	51	34	9	7	0	0	85	7	10
2020	EG	46	33	13	6	2	0	79	8	65
2020	EG-06	52	30	7	7	4	0	81	11	25
2019	EG	36	41	13	10	0	0	77	10	60
2019	EG-04	18	64	9	9	0	0	82	9	10
2019	EG-06	47	26	5	21	0	0	74	21	20
2019	EG-07	30	40	30	0	0	0	70	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	30	11	3	0	8	5	85	3	95
2024	EG-04	55	37	3	0	0	5	0	97	0	35
2024	EG-06	28	41	11	3	0	8	8	83	3	35
2024	EG-07	41	28	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	EG	32	37	16	6	4	4	1	73	11	100
2022	EG-04	17	51	6	14	0	11	0	77	16	25
2022	EG-05	27	50	5	0	19	0	0	76	19	10
2022	EG-06	27	37	19	2	7	6	2	70	10	45
2022	EG-07	41	15	30	14	0	0	0	56	14	15
2020	EG	41	28	23	6	0	0	2	70	6	65
2020	EG-06	39	29	18	11	0	0	4	70	11	30
2019	EG	38	39	15	5	0	3	0	80	5	60
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	EG-06	42	26	26	5	0	0	0	68	5	20
2019	EG-07	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	66	22	6	3	3	0	87	7	95
2024	EG-04	72	22	5	0	0	0	95	0	35
2024	EG-06	51	30	13	3	3	0	81	6	35
2024	EG-07	61	17	0	9	13	0	78	22	10
2022	EG	48	36	6	7	2	1	85	9	100
2022	EG-04	53	36	0	3	4	4	93	7	25
2022	EG-05	38	43	5	15	0	0	81	15	10
2022	EG-06	43	36	6	9	5	0	80	14	45
2022	EG-07	54	38	0	8	0	0	92	8	15
2020	EG	55	31	5	8	2	0	86	9	65
2020	EG-06	59	31	3	7	0	0	90	7	30
2019	EG	51	39	5	5	0	0	90	5	60
2019	EG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2019	EG-06	53	37	5	5	0	0	89	5	20
2019	EG-07	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	60	20	6	1	2	2	9	89	4	95
2024	EG-04	67	21	8	0	0	0	3	91	0	35
2024	EG-06	58	26	8	3	3	3	0	87	5	35
2024	EG-07	39	32	0	0	0	9	19	100	0	10
2022	EG	56	23	6	5	3	6	2	85	8	100
2022	EG-04	27	41	7	4	7	16	0	80	12	25
2022	EG-05	44	40	0	0	0	8	7	100	0	10
2022	EG-06	50	23	11	10	5	0	2	75	14	45
2022	EG-07	62	15	8	7	0	8	0	84	7	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	26	4	3	2	3	12	89	6	95
2024	EG-04	59	32	2	3	0	0	3	95	3	35
2024	EG-06	52	31	5	3	3	6	0	89	6	35
2024	EG-07	39	32	0	0	0	9	19	100	0	10
2022	EG	59	18	8	7	1	5	2	83	9	100
2022	EG-04	27	37	7	14	3	12	0	73	19	25
2022	EG-05	54	30	0	0	0	8	7	100	0	10
2022	EG-06	53	16	17	10	2	0	2	71	12	45
2022	EG-07	69	8	8	7	0	8	0	84	7	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	17	21	3	1	23	3	68	5	95
2024	EG-04	37	10	35	3	0	16	0	55	4	35
2024	EG-06	23	27	15	5	0	23	8	71	7	35
2024	EG-07	41	9	31	0	0	19	0	62	0	10
2022	EG	34	25	20	4	4	12	1	68	9	100
2022	EG-04	31	32	15	7	0	16	0	74	8	25
2022	EG-05	32	44	0	5	10	9	0	84	16	10
2022	EG-06	25	23	25	5	6	14	2	57	13	45
2022	EG-07	30	41	21	0	8	0	0	71	8	15
2020	EG	34	31	19	5	5	6	0	70	10	65
2020	EG-06	36	36	11	7	7	4	0	74	15	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	23	3	4	2	3	4	90	6	95
2024	EG-04	62	28	5	0	0	3	3	95	0	35
2024	EG-06	55	26	3	5	5	0	6	86	11	35
2024	EG-07	49	18	9	13	0	0	10	75	15	10
2022	EG	56	20	13	5	4	1	1	77	10	100
2022	EG-04	44	25	18	6	7	0	0	69	13	25
2022	EG-05	43	35	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	EG-06	57	14	9	10	8	0	2	72	18	45
2022	EG-07	63	22	0	7	0	8	0	93	7	15
2020	EG	45	35	8	9	2	0	2	81	11	65
2020	EG-06	55	21	10	10	3	0	0	76	14	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	8	27	1	2	50	6	33	6	95
2024	EG-04	0	8	23	0	0	69	0	26	0	35
2024	EG-06	9	15	32	3	3	33	5	39	9	35
2024	EG-07	20	0	41	0	9	30	0	28	13	10
2022	EG	11	10	30	5	1	40	2	37	12	100
2022	EG-04	5	8	30	4	0	49	3	29	7	25
2022	EG-05	0	9	48	7	0	35	0	14	11	10
2022	EG-06	4	11	20	12	4	44	4	29	31	45
2022	EG-07	25	24	28	0	0	24	0	63	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	31	13	6	6	15	3	70	14	95
2024	EG-04	27	34	3	8	3	17	8	82	14	35
2024	EG-06	18	28	26	8	3	17	0	55	13	35
2024	EG-07	30	20	8	0	23	19	0	62	28	10
2022	EG	18	32	15	9	14	11	2	56	26	100
2022	EG-04	26	15	11	11	14	16	8	53	32	25
2022	EG-05	0	35	20	7	7	30	0	50	21	10
2022	EG-06	11	45	10	16	10	8	0	61	28	45
2022	EG-07	38	40	6	8	0	8	0	85	9	15
2020	EG	23	29	18	11	8	6	5	59	21	65
2020	EG-06	21	41	14	10	7	0	7	67	19	30
2019	EG	20	28	23	11	8	7	3	53	22	60
2019	EG-04	18	18	18	18	18	9	0	40	40	10
2019	EG-06	16	32	21	21	5	5	0	50	28	20
2019	EG-07	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	37	11	6	6	1	1	76	13	95
2024	EG-04	35	50	6	9	0	0	0	85	9	35
2024	EG-06	34	36	11	8	9	0	2	71	17	35
2024	EG-07	50	8	28	0	13	0	0	58	13	10
2022	EG	23	34	18	12	9	4	0	60	21	100
2022	EG-04	16	47	10	12	7	9	0	69	20	25
2022	EG-05	8	33	17	24	10	8	0	45	37	10
2022	EG-06	23	32	31	9	5	0	0	55	14	45
2022	EG-07	39	37	6	0	9	8	0	83	10	15
2020	EG	19	53	9	9	8	2	0	73	17	65
2020	EG-06	21	50	4	18	7	0	0	71	25	30
2019	EG	30	41	10	15	5	0	0	70	20	60
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	EG-06	37	37	11	11	5	0	0	74	16	20
2019	EG-07	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	39	10	4	5	1	81	9	95
2024	EG-04	41	45	12	0	0	3	88	0	35
2024	EG-06	33	49	8	5	5	0	82	10	35
2024	EG-07	32	46	9	0	13	0	78	13	10
2022	EG	36	34	9	12	9	1	71	20	100
2022	EG-04	50	35	8	3	0	4	89	3	25
2022	EG-05	8	50	8	26	7	0	58	34	10
2022	EG-06	31	35	13	10	11	0	66	21	45
2022	EG-07	31	39	16	8	6	0	70	14	15
2020	EG	23	40	15	15	5	2	64	20	65
2020	EG-06	24	38	10	17	7	3	64	25	30
2019	EG	25	51	8	15	0	2	77	15	60
2019	EG-04	18	64	18	0	0	0	82	0	10
2019	EG-06	26	53	5	16	0	0	79	16	20
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	25	12	6	9	13	2	69	17	95
2024	EG-04	35	32	6	8	3	11	6	81	12	35
2024	EG-06	20	33	22	5	10	9	0	58	17	35
2024	EG-07	41	9	8	0	23	19	0	62	28	10
2022	EG	24	28	12	18	11	7	0	56	31	100
2022	EG-04	23	28	12	14	11	12	0	58	28	25
2022	EG-05	8	33	17	34	8	0	0	41	42	10
2022	EG-06	22	30	13	12	14	9	0	58	28	45
2022	EG-07	24	17	22	29	0	8	0	44	31	15
2020	EG	25	38	8	9	14	6	0	67	25	65
2020	EG-06	21	52	3	7	17	0	0	72	24	30
2019	EG	21	21	18	11	15	13	0	49	30	60
2019	EG-04	18	18	36	18	9	0	0	36	27	10
2019	EG-06	26	21	11	11	26	5	0	50	39	20
2019	EG-07	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	32	2	5	4	89	9	95
2024	EG-04	67	33	0	0	0	100	0	35
2024	EG-06	33	40	6	12	8	74	20	35
2024	EG-07	51	35	0	0	13	87	13	10
2022	EG	38	48	5	8	1	87	9	100
2022	EG-04	52	35	5	7	0	88	7	25
2022	EG-05	38	53	9	0	0	91	0	10
2022	EG-06	29	48	7	12	4	77	16	45
2022	EG-07	31	53	0	16	0	84	16	15
2020	EG	34	53	0	8	5	88	13	65
2020	EG-06	28	62	0	7	3	90	10	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	25	2	8	4	86	12	95
2024	EG-04	68	30	0	0	2	98	2	35
2024	EG-06	46	32	3	16	3	78	19	35
2024	EG-07	60	23	0	9	9	82	18	10
2022	EG	52	25	6	8	9	76	17	100
2022	EG-04	54	31	0	11	4	85	15	25
2022	EG-05	52	16	7	16	9	69	25	10
2022	EG-06	44	33	7	7	8	78	15	45
2022	EG-07	53	24	8	8	8	77	16	15
2020	EG	37	49	6	5	3	86	8	65
2020	EG-06	28	55	10	3	3	83	7	30
2019	EG	46	33	3	10	8	79	18	60
2019	EG-04	73	18	0	0	9	91	9	10
2019	EG-06	47	32	0	16	5	79	21	20
2019	EG-07	30	30	0	20	20	60	40	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	70	22	0	7	2	91	9	95
2024	EG-04	84	14	0	2	0	98	2	35
2024	EG-06	48	43	0	6	3	92	8	35
2024	EG-07	77	0	0	23	0	77	23	10
2022	EG	55	27	10	3	5	82	8	100
2022	EG-04	55	34	4	3	4	89	7	25
2022	EG-05	50	25	8	0	16	75	16	10
2022	EG-06	50	32	7	9	2	82	11	40
2022	EG-07	48	45	0	0	8	92	8	15
2020	EG	59	24	8	10	0	83	10	65
2020	EG-06	54	32	7	7	0	86	7	30
2019	EG	49	38	5	5	3	87	8	60
2019	EG-04	73	18	0	9	0	91	9	10
2019	EG-06	42	47	0	5	5	89	11	20
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	82	6	6	2	2	3	90	3	95
2024	EG-04	92	2	0	3	3	0	94	6	35
2024	EG-06	71	13	11	2	0	3	86	2	35
2024	EG-07	91	0	0	0	9	0	91	9	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	83	5	5	2	2	3	90	4	95
2024	EG-04	92	0	2	3	3	0	92	6	35
2024	EG-06	73	13	6	3	2	3	89	6	35
2024	EG-07	91	0	0	0	9	0	91	9	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	87	3	5	2	0	0	3	93	2	95
2024	EG-04	92	3	0	3	0	0	3	97	3	35
2024	EG-06	74	3	16	2	0	0	5	81	2	35
2024	EG-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EG	83	9	2	1	1	1	4	97	2	100
2022	EG-04	77	4	0	4	4	3	9	91	9	25
2022	EG-05	83	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EG-06	84	9	2	0	0	0	5	98	0	45
2022	EG-07	91	9	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG	84	7	2	2	2	0	5	95	3	60
2019	EG-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EG-06	84	5	5	0	0	0	5	94	0	20
2019	EG-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	9	11	13	5	26	11	55	28	95
2024	EG-04	24	14	14	12	6	13	18	54	26	35
2024	EG-06	27	15	9	14	5	20	10	59	28	35
2024	EG-07	17	0	18	44	0	21	0	22	55	10
2022	EG	27	16	10	9	7	25	6	62	24	100
2022	EG-04	46	13	7	10	14	11	0	65	27	25
2022	EG-05	43	20	0	5	0	17	16	93	7	10
2022	EG-06	15	17	10	7	14	30	8	51	33	45
2022	EG-07	25	14	14	16	0	23	8	57	23	15
2020	EG	25	22	8	11	5	25	6	67	22	65
2020	EG-06	28	24	10	7	10	17	3	65	22	30
2019	EG	17	22	5	8	17	25	7	56	37	60
2019	EG-04	36	27	0	18	9	9	0	70	30	10
2019	EG-06	21	16	5	5	26	21	5	50	43	20
2019	EG-07	0	30	10	10	0	40	10	60	20	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	89	95
2022	EG	14	86	100
2020	EG	8	92	65
2019	EG	8	92	60
2019	EG-07	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	57	10
2022	EG	63	37	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	8	92	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	5	95	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	48	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	54	10
2022	EG	6	94	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	53	10
2022	EG	63	37	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	8	92	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	48	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	6	94	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	27	73	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	15	12	4	8	31	14	55	23	95
2024	EG-04	24	8	14	0	5	36	14	62	10	35
2022	EG	12	12	13	15	5	34	7	42	35	100
2022	EG-06	12	20	21	6	5	24	12	50	18	45
2020	EG	22	15	23	9	8	20	3	48	22	65
2020	EG-06	21	17	24	10	14	10	3	44	28	30
2019	EG	16	13	31	11	3	18	7	39	20	60
2019	EG-04	27	18	36	0	0	9	9	56	0	10
2019	EG-06	11	21	37	26	0	5	0	33	28	20
2019	EG-07	20	0	50	10	0	10	10	25	13	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	28	9	6	6	9	2	76	14	95
2024	EG-04	45	38	8	3	0	2	3	88	3	35
2024	EG-06	33	28	17	5	5	9	2	69	11	35
2022	EG	30	28	8	15	6	11	1	66	24	100
2022	EG-04	28	34	11	14	0	13	0	72	16	25
2022	EG-06	31	33	7	11	5	9	4	73	19	45
2020	EG	29	31	15	6	9	9	0	66	17	65
2020	EG-06	38	31	10	10	10	0	0	69	21	30
2019	EG	30	37	15	8	7	3	0	69	16	60
2019	EG-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	EG-06	28	39	11	17	6	0	0	67	22	20
2019	EG-07	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	5	95	95
2024	EG-04	0	100	35
2022	EG	5	95	100
2022	EG-07	0	100	10
2020	EG	0	100	65
2020	EG-06	0	100	30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	6	16	2	3	43	11	54	11	95
2024	EG-04	24	3	14	0	0	45	14	67	0	35
2024	EG-06	15	3	19	6	3	50	5	40	18	35
2022	EG	16	13	18	7	3	38	4	51	17	100
2022	EG-06	15	24	10	4	8	35	4	63	20	45
2020	EG	28	14	25	2	3	26	3	59	7	65
2020	EG-06	28	17	24	3	7	17	3	57	13	30
2019	EG	21	15	30	3	2	18	11	51	7	60
2019	EG-04	36	18	27	0	0	9	9	67	0	10
2019	EG-06	16	21	37	5	0	16	5	47	7	20
2019	EG-07	20	0	40	0	0	20	20	33	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	28	13	2	4	11	2	78	7	95
2024	EG-04	56	21	9	0	0	13	0	89	0	35
2024	EG-06	30	38	14	3	3	10	2	78	6	35
2022	EG	31	33	16	4	3	13	1	74	8	100
2022	EG-04	21	49	6	7	3	13	0	81	12	25
2022	EG-06	28	38	12	7	4	10	2	74	12	45
2020	EG	34	26	17	5	3	15	0	71	9	65
2020	EG-06	38	28	10	10	7	7	0	70	19	30
2019	EG	34	34	18	2	3	7	2	75	5	60
2019	EG-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	EG-06	26	47	16	0	0	5	5	82	0	20
2019	EG-07	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	88	95
2024	EG-04	5	95	35
2024	EG-06	18	82	35
2024	EG-07	10	90	10
2022	EG	18	82	100
2022	EG-04	11	89	25
2022	EG-05	9	91	10
2022	EG-06	23	77	40
2022	EG-07	8	92	15
2020	EG	6	94	65
2020	EG-06	7	93	30
2019	EG	10	90	60
2019	EG-04	9	91	10
2019	EG-06	16	84	20
2019	EG-07	0	100	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	58	15
2022	EG	35	65	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	87	13	15
2022	EG	68	32	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	59	33	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EG	24	54	9	5	0	7	0	84	6	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	24	6	4	7	2	4	83	11	95
2024	EG-04	60	34	3	0	0	3	0	97	0	35
2024	EG-06	52	26	3	8	8	0	3	80	17	35
2024	EG-07	29	26	11	0	13	10	11	69	17	10
2022	EG	43	35	7	9	0	1	5	83	10	100
2022	EG-04	42	33	3	13	0	0	8	83	14	25
2022	EG-05	33	37	15	7	0	0	8	76	8	10
2022	EG-06	46	31	10	7	0	2	4	81	8	45
2022	EG-07	39	45	8	0	0	0	8	91	0	15
2020	EG	49	26	8	8	5	2	3	79	13	65
2020	EG-06	66	17	3	7	3	0	3	86	11	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	61	19	7	8	4	1	81	12	95
2024	EG-04	68	21	3	6	3	0	89	9	35
2024	EG-06	58	29	0	8	5	0	87	13	35
2024	EG-07	49	28	0	0	13	10	85	15	10
2022	EG	49	28	8	5	8	2	78	14	100
2022	EG-04	48	29	8	7	4	5	81	11	25
2022	EG-05	24	27	32	10	7	0	51	17	10
2022	EG-06	49	33	4	2	10	2	84	12	45
2022	EG-07	63	15	8	14	0	0	78	14	15
2020	EG	54	28	8	5	6	0	82	11	65
2020	EG-06	55	34	3	0	7	0	90	7	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	2	12	3	53	4	27	80	2	95
2024	EG-04	0	0	14	3	63	6	14	82	0	35
2024	EG-06	0	5	11	3	52	3	26	77	7	35
2024	EG-07	0	0	13	0	48	9	30	78	0	10
2022	EG	1	3	11	7	51	9	18	79	6	100
2022	EG-04	4	11	4	17	39	7	19	76	19	25
2022	EG-05	0	0	28	0	37	17	18	57	0	10
2022	EG-06	0	2	17	8	47	7	19	74	3	45
2022	EG-07	0	0	8	6	45	24	17	87	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	40	16	2	1	0	0	81	3	95
2024	EG-04	48	32	20	0	0	0	0	80	0	35
2024	EG-06	44	35	16	5	0	0	0	79	5	35
2024	EG-07	20	58	9	0	13	0	0	77	13	10
2022	EG	32	46	10	4	5	3	1	80	10	100
2022	EG-04	36	49	11	4	0	0	0	85	4	25
2022	EG-05	32	36	32	0	0	0	0	68	0	10
2022	EG-06	22	58	8	4	6	0	2	82	10	45
2022	EG-07	40	38	8	14	0	0	0	78	14	15
2020	EG	37	51	3	5	0	5	0	92	5	65
2020	EG-06	38	45	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EG	36	34	13	15	2	0	0	70	16	60
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	EG-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	20
2019	EG-07	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	26	35	25	4	95
2024	EG-04	9	30	43	18	0	35
2024	EG-06	9	34	32	17	8	35
2024	EG-07	11	30	29	30	0	10
2022	EG	9	35	29	21	7	100
2022	EG-04	5	33	39	23	0	25
2022	EG-05	0	17	13	44	26	10
2022	EG-06	10	42	33	8	8	45
2022	EG-07	31	30	14	17	7	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	61	20	9	5	2	4	0	84	7	95
2024	EG-04	58	28	6	5	0	2	0	89	5	35
2024	EG-06	63	21	6	5	3	2	0	86	8	35
2024	EG-07	49	19	0	9	13	10	0	75	25	10
2022	EG	52	22	14	3	6	3	1	76	9	100
2022	EG-04	40	39	10	7	4	0	0	79	11	25
2022	EG-05	35	33	32	0	0	0	0	68	0	10
2022	EG-06	49	27	12	5	6	0	2	77	11	45
2022	EG-07	63	8	29	0	0	0	0	71	0	15
2020	EG	44	39	9	3	3	2	0	84	6	65
2020	EG-06	41	41	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	58	16	7	9	9	1	75	18	95
2024	EG-04	68	10	8	5	9	0	78	14	35
2024	EG-06	49	26	3	14	8	0	75	21	35
2024	EG-07	49	8	0	0	33	10	63	37	10
2022	EG	40	23	13	10	12	2	65	22	100
2022	EG-04	33	29	14	11	7	5	66	18	25
2022	EG-05	24	11	32	10	15	8	38	27	10
2022	EG-06	47	20	15	2	16	0	67	18	45
2022	EG-07	55	16	8	21	0	0	71	21	15
2020	EG	38	33	11	11	8	0	70	19	65
2020	EG-06	29	46	4	14	7	0	75	21	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	39	8	9	7	0	0	76	16	95
2024	EG-04	43	45	10	3	0	0	0	87	3	35
2024	EG-06	27	40	12	13	8	0	0	67	21	35
2024	EG-07	41	19	8	18	13	0	0	61	31	10
2022	EG	25	44	8	10	11	2	1	71	22	100
2022	EG-04	19	41	8	11	15	6	0	64	27	25
2022	EG-05	23	46	16	0	15	0	0	70	15	10
2022	EG-06	28	29	13	18	9	2	2	59	28	45
2022	EG-07	47	39	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	EG	31	37	11	9	12	0	0	68	22	65
2020	EG-06	24	45	10	10	10	0	0	69	21	30
2019	EG	25	26	25	16	8	0	0	51	25	60
2019	EG-04	18	36	45	0	0	0	0	55	0	10
2019	EG-06	26	26	21	11	16	0	0	53	26	20
2019	EG-07	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	38	8	20	72	28	10
2020	EG	20	40	30	10	60	40	10
2019	EG	18	45	27	9	64	36	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	32	21	9	14	1	23	77	95
2024	EG-04	20	29	29	13	6	3	20	80	35
2024	EG-06	17	38	18	11	17	0	17	83	35
2024	EG-07	47	10	23	9	11	0	47	53	10
2022	EG	20	25	27	5	21	2			100
2022	EG-04	23	39	12	4	22	0			25
2022	EG-05	18	16	19	17	17	13			10
2022	EG-06	23	26	27	4	20	0			40
2022	EG-07	33	45	6	8	8	0			15
2020	EG	25	32	14	9	18	2			65
2020	EG-06	28	28	7	17	21	0			30
2019	EG	18	23	18	18	23	0			60
2019	EG-04	18	27	18	27	9	0			10
2019	EG-06	21	26	11	11	32	0			20
2019	EG-07	20	20	20	30	10	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	26	29	28	6	9	2	27	73	95
2024	EG-04	29	30	34	3	0	3	30	70	35
2024	EG-06	9	37	23	12	16	3	9	91	35
2024	EG-07	30	0	28	19	22	0	30	70	10
2022	EG	20	37	24	3	13	3			100
2022	EG-04	35	29	17	8	6	6			25
2022	EG-05	0	37	25	7	18	13			10
2022	EG-06	9	36	36	2	18	0			45
2022	EG-07	8	29	40	0	24	0			15
2020	EG	22	31	20	14	13	0			65
2020	EG-06	14	25	25	14	21	0			30
2019	EG	21	31	30	8	10	0			60
2019	EG-04	27	27	36	9	0	0			10
2019	EG-06	21	32	26	0	21	0			20
2019	EG-07	10	30	30	10	20	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	29	15	6	3	1	4	45	55	95
2024	EG-04	44	32	6	9	0	3	5	48	52	35
2024	EG-06	30	37	23	6	5	0	0	30	70	35
2024	EG-07	41	9	17	19	13	0	0	41	59	10
2022	EG	47	25	13	7	3	4	2			100
2022	EG-04	57	13	8	14	0	6	3			25
2022	EG-05	30	25	25	7	0	13	0			10
2022	EG-06	28	39	17	7	6	3	0			45
2022	EG-07	37	22	17	8	8	0	8			15
2020	EG	40	25	18	9	8	0	0			65
2020	EG-06	24	38	14	10	14	0	0			30
2019	EG	35	42	17	2	5	0	0			60
2019	EG-04	36	45	18	0	0	0	0			10
2019	EG-06	42	42	5	0	11	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	18	17	14	13	0	2	36	64	95
2024	EG-04	39	20	16	19	3	0	3	40	60	30
2024	EG-06	30	18	17	6	27	0	3	31	69	35
2024	EG-07	20	19	19	29	13	0	0	20	80	10
2022	EG	22	19	25	14	16	3	2			100
2022	EG-04	41	8	17	21	4	6	3			25
2022	EG-05	0	24	46	8	9	13	0			10
2022	EG-06	22	26	20	6	25	0	0			45
2022	EG-07	8	7	39	22	17	0	8			15
2020	EG	40	15	17	9	18	0	0			65
2020	EG-06	31	17	17	3	31	0	0			30
2019	EG	21	23	23	18	15	0	0			60
2019	EG-04	18	36	27	18	0	0	0			10
2019	EG-06	26	11	26	11	26	0	0			20
2019	EG-07	10	20	30	20	20	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	66	17	4	5	1	0	8	71	29	95
2024	EG-04	77	12	0	0	0	0	11	86	14	35
2024	EG-06	58	16	8	9	3	0	6	62	38	35
2024	EG-07	47	20	19	13	0	0	0	47	53	10
2022	EG	61	19	10	1	2	3	4			100
2022	EG-04	61	27	0	0	0	6	6			25
2022	EG-05	45	15	27	0	0	13	0			10
2022	EG-06	58	22	8	0	7	0	5			45
2022	EG-07	28	31	25	8	0	0	8			15
2020	EG	54	25	9	5	5	0	3			65
2020	EG-06	48	17	14	7	10	0	3			30
2019	EG	50	35	3	5	2	2	3			60
2019	EG-04	73	27	0	0	0	0	0			10
2019	EG-06	47	37	0	11	5	0	0			20
2019	EG-07	30	50	20	0	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	28	18	7	6	0	0	42	58	95
2024	EG-04	54	33	11	0	3	0	0	54	46	35
2024	EG-06	38	25	17	6	14	0	0	38	62	35
2024	EG-07	30	30	9	30	0	0	0	30	70	10
2022	EG	40	22	13	7	16	2	1			100
2022	EG-04	46	15	17	13	6	0	3			25
2022	EG-05	11	24	10	10	32	13	0			10
2022	EG-06	31	34	20	6	10	0	0			45
2022	EG-07	37	16	16	8	23	0	0			15
2020	EG	43	25	15	9	8	0	0			65
2020	EG-06	38	31	17	3	10	0	0			30
2019	EG	33	33	21	10	3	0	0			60
2019	EG-04	27	64	0	9	0	0	0			10
2019	EG-06	42	32	11	11	5	0	0			20
2019	EG-07	20	30	50	0	0	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	27	12	9	3	2	6	45	55	95
2024	EG-04	53	29	5	3	0	3	8	60	40	35
2024	EG-06	29	25	22	12	6	3	3	31	69	35
2024	EG-07	30	8	18	20	13	0	11	34	66	10
2022	EG	36	30	13	6	11	4	1			100
2022	EG-04	43	11	18	9	11	5	3			25
2022	EG-05	30	25	16	16	0	13	0			10
2022	EG-06	38	28	16	2	13	3	0			45
2022	EG-07	34	33	17	8	9	0	0			10
2020	EG	31	28	20	15	5	2	0			65
2020	EG-06	31	17	28	21	3	0	0			30
2019	EG	31	33	13	18	3	0	2			60
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	0			10
2019	EG-06	32	32	21	16	0	0	0			20
2019	EG-07	20	30	20	20	10	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	33	19	6	3	0	4	36	64	95
2024	EG-04	39	29	19	3	0	0	10	44	56	35
2024	EG-06	29	36	27	3	6	0	0	29	71	35
2024	EG-07	21	18	8	20	23	0	11	24	76	10
2022	EG	29	38	11	10	7	3	1			100
2022	EG-04	21	45	4	21	0	6	3			25
2022	EG-05	9	29	14	25	9	13	0			10
2022	EG-06	24	52	10	7	8	0	0			45
2022	EG-07	31	29	15	0	25	0	0			15
2020	EG	35	20	25	14	6	0	0			65
2020	EG-06	34	14	24	17	10	0	0			30
2019	EG	31	28	25	15	2	0	0			60
2019	EG-04	55	18	18	9	0	0	0			10
2019	EG-06	37	16	32	16	0	0	0			20
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	20	12	6	4	0	3	56	44	95
2024	EG-04	75	10	6	7	0	0	2	77	23	35
2024	EG-06	39	26	21	6	8	0	0	39	61	35
2024	EG-07	21	26	19	20	13	0	0	21	79	10
2022	EG	34	28	12	17	7	2	1			100
2022	EG-04	41	26	9	15	6	0	3			25
2022	EG-05	8	36	26	17	0	13	0			10
2022	EG-06	33	34	18	8	6	0	0			45
2022	EG-07	56	15	7	22	0	0	0			15
2020	EG	32	29	18	11	8	2	0			65
2020	EG-06	24	21	31	14	10	0	0			30
2019	EG	34	21	30	10	5	0	0			60
2019	EG-04	45	18	27	9	0	0	0			10
2019	EG-06	42	16	26	11	5	0	0			20
2019	EG-07	10	30	30	20	10	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	17	12	5	8	2	3	57	43	95
2024	EG-04	66	19	6	3	0	3	2	71	29	35
2024	EG-06	39	25	14	5	14	3	0	41	59	35
2024	EG-07	49	9	9	11	22	0	0	49	51	10
2022	EG	45	19	16	8	12	1	1			100
2022	EG-04	52	16	12	11	7	0	3			25
2022	EG-05	52	9	18	16	0	5	0			10
2022	EG-06	43	24	18	3	12	0	0			45
2022	EG-07	46	22	16	16	0	0	0			15
2020	EG	48	22	12	8	11	0	0			65
2020	EG-06	38	28	17	7	10	0	0			30
2019	EG	48	15	18	13	7	0	0			60
2019	EG-04	36	27	27	0	9	0	0			10
2019	EG-06	53	5	16	26	0	0	0			20
2019	EG-07	50	20	20	0	10	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	58	24	8	4	3	0	2	59	41	95
2024	EG-04	59	30	6	0	0	0	5	62	38	35
2024	EG-06	48	25	13	11	3	0	0	48	52	35
2024	EG-07	50	17	9	11	13	0	0	50	50	10
2022	EG	54	18	14	4	7	2	1			100
2022	EG-04	39	28	19	4	7	3	0			25
2022	EG-05	70	0	7	10	0	13	0			10
2022	EG-06	49	28	9	4	8	0	2			45
2022	EG-07	71	15	6	8	0	0	0			15
2020	EG	31	37	17	9	6	0	0			65
2020	EG-06	31	41	17	7	3	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	26	18	6	3	0	1	47	53	95
2024	EG-04	58	25	10	3	3	0	0	58	42	35
2024	EG-06	33	27	26	8	6	0	0	33	67	35
2024	EG-07	20	39	17	13	0	0	11	22	78	10
2022	EG	36	32	17	9	4	2	1			100
2022	EG-04	27	26	31	14	0	0	3			25
2022	EG-05	11	36	32	0	8	13	0			10
2022	EG-06	36	36	14	8	6	0	0			45
2022	EG-07	24	53	8	8	8	0	0			15
2020	EG	35	32	22	8	2	2	0			65
2020	EG-06	31	31	24	10	3	0	0			30
2019	EG	39	28	13	16	3	0	0			60
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	0			10
2019	EG-06	47	32	5	16	0	0	0			20
2019	EG-07	40	20	10	20	10	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	72	13	7	4	4	0	0	72	28	95
2024	EG-04	86	6	8	0	0	0	0	86	14	30
2024	EG-06	55	21	9	8	8	0	0	55	45	35
2024	EG-07	58	29	13	0	0	0	0	58	42	10
2022	EG	63	18	6	4	7	2	1			100
2022	EG-04	65	17	8	0	7	0	3			25
2022	EG-05	45	17	9	7	8	13	0			10
2022	EG-06	57	22	10	8	2	0	2			45
2022	EG-07	62	30	0	8	0	0	0			15
2020	EG	52	25	11	3	8	0	2			65
2020	EG-06	45	34	10	0	10	0	0			30
2019	EG	54	28	8	7	2	0	2			60
2019	EG-04	45	45	0	9	0	0	0			10
2019	EG-06	58	16	21	5	0	0	0			20
2019	EG-07	50	40	0	0	10	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	31	14	4	3	0	1	47	53	95
2024	EG-04	59	28	11	0	0	0	2	60	40	35
2024	EG-06	38	37	17	5	3	0	0	38	62	35
2024	EG-07	50	26	0	24	0	0	0	50	50	10
2022	EG	39	35	11	6	7	2	0			100
2022	EG-04	43	34	4	11	8	0	0			25
2022	EG-05	28	35	16	9	0	13	0			10
2022	EG-06	35	30	21	7	6	0	0			45
2022	EG-07	49	37	14	0	0	0	0			15
2020	EG	33	39	19	5	3	0	2			65
2020	EG-06	24	45	21	7	3	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	82	4	3	12	93	7	95
2024	EG-04	89	3	0	8	96	4	35
2024	EG-06	89	3	0	8	97	3	35
2024	EG-07	87	13	0	0	87	13	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	77	7	3	2	11	87	13	95
2024	EG-04	86	3	0	0	10	96	4	35
2024	EG-06	75	15	5	0	5	79	21	35
2024	EG-07	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	82	4	3	2	3	0	6	87	13	95
2024	EG-04	88	3	0	0	0	0	8	96	4	35
2024	EG-06	80	9	3	0	5	0	2	83	17	35
2024	EG-07	76	0	13	11	0	0	0	76	24	10
2022	EG	80	7	6	3	2	2	2			100
2022	EG-04	70	12	4	3	4	0	7			25
2022	EG-05	79	0	9	7	0	5	0			10
2022	EG-06	82	7	2	3	2	4	0			45
2022	EG-07	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	EG	84	11	0	2	3	0	0			65
2020	EG-06	86	10	0	0	3	0	0			30
2019	EG	77	15	2	3	2	2	0			60
2019	EG-04	82	9	0	9	0	0	0			10
2019	EG-06	74	16	0	0	5	5	0			20
2019	EG-07	70	30	0	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	66	22	9	1	1	0	2	67	33	95
2024	EG-04	73	17	0	3	0	0	8	79	21	35
2024	EG-06	62	27	8	0	3	0	0	62	38	35
2024	EG-07	67	22	11	0	0	0	0	67	33	10
2022	EG	64	21	4	7	2	2	2			100
2022	EG-04	74	3	4	3	8	0	7			25
2022	EG-05	63	24	0	0	0	13	0			10
2022	EG-06	66	22	10	2	0	0	0			45
2022	EG-07	78	22	0	0	0	0	0			15
2020	EG	64	19	6	5	5	0	2			65
2020	EG-06	72	21	3	0	0	0	3			30
2019	EG	59	30	8	2	2	0	0			60
2019	EG-04	55	18	27	0	0	0	0			10
2019	EG-06	74	21	5	0	0	0	0			20
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	79	9	4	5	2	0	1	80	20	95
2024	EG-04	89	4	3	3	0	0	3	91	9	30
2024	EG-06	65	19	6	7	3	0	0	65	35	35
2024	EG-07	58	18	0	11	13	0	0	58	42	10
2022	EG	67	11	6	7	7	2	1			100
2022	EG-04	63	8	3	15	8	0	3			25
2022	EG-05	80	0	0	0	7	13	0			10
2022	EG-06	64	15	6	11	4	0	0			40
2022	EG-07	86	14	0	0	0	0	0			15
2020	EG	67	17	6	5	5	0	0			65
2020	EG-06	68	21	4	4	4	0	0			30
2019	EG	66	23	7	2	3	0	0			60
2019	EG-04	64	36	0	0	0	0	0			10
2019	EG-06	84	16	0	0	0	0	0			20
2019	EG-07	50	20	10	10	10	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	63	6	0	4	0	27	87	13	95
2024	EG-04	74	3	0	0	0	22	96	4	35
2024	EG-06	57	6	0	6	0	31	83	17	35
2024	EG-07	49	27	0	11	0	13	57	43	10
2022	EG	70	6	2	0	2	20			100
2022	EG-04	65	4	4	0	0	27			25
2022	EG-05	60	8	0	0	14	18			10
2022	EG-06	66	6	0	0	0	28			45
2022	EG-07	78	16	6	0	0	0			15
2020	EG	64	11	2	2	0	22			65
2020	EG-06	66	7	0	0	0	28			30
2019	EG	64	7	5	2	0	23			60
2019	EG-04	100	0	0	0	0	0			10
2019	EG-06	68	0	5	0	0	26			20
2019	EG-07	40	30	10	10	0	10			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	67	18	5	3	0	0	7	72	28	95
2024	EG-04	83	9	0	0	0	0	8	90	10	35
2024	EG-06	61	21	13	3	0	0	3	62	38	35
2024	EG-07	49	9	9	33	0	0	0	49	51	10
2022	EG	76	12	6	0	0	1	6			100
2022	EG-04	78	4	8	0	0	0	10			25
2022	EG-05	55	40	0	0	0	5	0			10
2022	EG-06	73	15	10	0	0	0	2			45
2022	EG-07	84	8	8	0	0	0	0			15
2020	EG	65	18	9	3	2	0	3			65
2020	EG-06	66	21	14	0	0	0	0			30
2019	EG	75	11	8	2	0	0	3			60
2019	EG-04	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	EG-06	68	16	16	0	0	0	0			20
2019	EG-07	60	20	10	0	0	0	10			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	78	11	4	0	1	2	5	84	16	95
2024	EG-04	87	6	0	0	2	2	2	92	8	35
2024	EG-06	72	16	5	0	0	3	3	77	23	35
2024	EG-07	80	20	0	0	0	0	0	80	20	10
2022	EG	77	12	4	3	2	1	1			100
2022	EG-04	74	13	0	6	4	0	3			25
2022	EG-05	86	9	0	0	0	5	0			10
2022	EG-06	60	20	10	6	2	0	2			45
2022	EG-07	85	8	7	0	0	0	0			15
2020	EG	78	11	2	6	0	0	3			65
2020	EG-06	76	14	3	7	0	0	0			30
2019	EG	83	13	2	2	0	0	0			60
2019	EG-04	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	EG-06	72	22	0	6	0	0	0			20
2019	EG-07	80	10	10	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	27	11	8	3	0	2	50	50	95
2024	EG-04	49	34	9	3	3	0	3	50	50	35
2024	EG-06	56	22	11	10	0	0	0	56	44	35
2024	EG-07	50	32	8	0	11	0	0	50	50	10
2022	EG	47	21	20	5	4	2	1			100
2022	EG-04	45	20	27	9	0	0	0			25
2022	EG-05	24	0	37	7	19	13	0			10
2022	EG-06	46	30	14	4	2	0	4			45
2022	EG-07	59	34	0	0	7	0	0			10
2020	EG	45	32	17	3	2	2	0			65
2020	EG-06	48	34	14	3	0	0	0			30
2019	EG	49	26	20	3	2	0	0			60
2019	EG-04	73	18	9	0	0	0	0			10
2019	EG-06	58	21	16	5	0	0	0			20
2019	EG-07	50	20	20	10	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	43	31	7	7	55	14	95
2024	EG-04	11	47	42	0	0	58	0	35
2024	EG-06	2	37	39	14	8	40	22	35
2024	EG-07	11	30	28	9	23	41	31	10
2022	EG	14	41	32	10	3	55	13	100
2022	EG-04	15	33	43	10	0	48	10	25
2022	EG-05	8	40	27	25	0	48	25	10
2022	EG-06	13	42	21	14	10	55	24	45
2022	EG-07	23	15	61	0	0	39	0	15
2020	EG	25	35	23	14	3	60	17	65
2020	EG-06	21	34	21	21	3	55	24	30
2019	EG	18	46	18	16	2	64	18	60
2019	EG-04	27	36	18	18	0	64	18	10
2019	EG-06	16	53	16	16	0	68	16	20
2019	EG-07	10	40	20	20	10	50	30	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	11	49	20	13	0	33	19	95
2024	EG-04	0	5	46	32	17	0	49	5	35
2024	EG-06	16	8	51	22	3	0	25	24	35
2024	EG-07	22	37	9	21	11	0	32	59	10
2022	EG	7	12	48	24	7	1	32	19	100
2022	EG-04	0	13	51	26	10	0	36	13	25
2022	EG-05	0	10	45	45	0	0	45	10	10
2022	EG-06	12	17	51	19	2	0	21	29	45
2022	EG-07	0	16	49	17	9	8	28	18	10
2020	EG	14	14	36	28	8	0	36	28	65
2020	EG-06	17	14	31	31	7	0	38	31	30
2019	EG	5	20	37	22	17	0	38	25	60
2019	EG-04	0	27	27	18	27	0	45	27	10
2019	EG-06	0	21	47	21	11	0	32	21	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	51	95
2024	EG-04	31	45	35
2024	EG-06	40	46	35
2024	EG-07	20	70	10
2022	EG	30	48	100
2022	EG-04	11	64	25
2022	EG-05	34	55	10
2022	EG-06	39	52	45
2022	EG-07	29	56	15
2020	EG	43	43	65
2020	EG-06	48	38	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	52	35
2024	EG-04	83	17	10
2024	EG-06	44	56	15
2022	EG	22	78	30
2022	EG-06	33	67	20
2020	EG	36	64	30
2020	EG-06	57	43	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	13	9	8	2	3	21	59	41	95
2024	EG-04	47	8	6	6	3	0	30	68	32	30
2024	EG-06	38	18	13	14	3	3	11	44	56	35
2024	EG-07	72	9	19	0	0	0	0	72	28	10
2022	EG	33	16	14	3	8	5	21			100
2022	EG-04	34	11	13	4	3	5	31			25
2022	EG-05	34	27	23	0	0	0	16			10
2022	EG-06	29	13	14	6	9	4	24			45
2022	EG-07	46	15	23	0	8	0	8			15
2020	EG	43	18	14	11	9	2	3			65
2020	EG-06	34	17	14	14	17	0	3			30
2019	EG	43	10	8	21	13	0	5			60
2019	EG-04	64	9	0	18	9	0	0			10
2019	EG-06	37	5	5	26	21	0	5			20
2019	EG-07	30	10	20	40	0	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	26	21	22	18	6	0	35	43	35
2024	EG-04	16	47	11	26	0	0	0	63	26	10
2024	EG-06	6	16	38	27	14	0	0	22	41	15
2022	EG	2	7	25	5	55	0	6	10	64	30
2022	EG-06	5	10	23	6	50	0	6	17	59	20
2020	EG	7	26	11	19	33	0	4	35	54	25
2020	EG-06	8	31	8	15	38	0	0	38	54	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	9	29	30	32	9	62	35
2024	EG-04	0	8	29	35	28	8	63	10
2024	EG-06	0	16	28	37	20	16	57	15
2022	EG	3	15	6	9	67	17	77	30
2022	EG-06	0	11	6	17	66	11	83	20
2020	EG	0	18	7	32	43	18	75	30
2020	EG-06	0	29	0	21	50	29	71	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation