Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	34	8	11	6	74	18	355
2024	EC-02	46	39	0	15	0	85	15	15
2024	EC-03	25	46	13	7	9	71	16	45
2024	EC-04	43	29	8	14	6	71	20	85
2024	EC-05	44	34	6	8	8	78	16	110
2024	EC-06	32	35	13	16	4	67	19	60
2024	EC-07	54	24	6	9	8	78	17	40
2022	EC	45	38	7	5	5	83	10	275
2022	EC-03	40	47	7	7	0	86	7	40
2022	EC-04	39	39	9	5	9	77	13	55
2022	EC-05	52	35	6	4	3	87	7	95
2022	EC-06	50	31	11	2	6	81	8	45
2022	EC-07	33	50	7	3	8	82	11	30
2020	EC	47	32	10	9	3	79	12	195
2020	EC-02	25	17	17	33	8	42	42	10
2020	EC-03	50	11	22	17	0	61	17	20
2020	EC-04	37	33	22	7	0	70	7	25
2020	EC-05	49	39	4	5	4	88	9	80
2020	EC-06	48	36	6	9	0	85	9	35
2020	EC-07	55	23	9	9	5	77	14	20
2019	EC	46	39	7	5	4	85	8	190
2019	EC-03	28	44	22	6	0	72	6	20
2019	EC-04	39	42	6	6	6	81	13	30
2019	EC-05	46	42	8	3	1	88	4	75
2019	EC-06	55	31	3	3	7	86	10	30
2019	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	37	9	10	8	0	72	19	355
2024	EC-02	48	23	8	15	6	0	71	21	15
2024	EC-03	25	44	14	14	4	0	69	17	45
2024	EC-04	35	35	9	13	8	0	70	20	85
2024	EC-05	37	41	6	4	12	0	78	16	110
2024	EC-06	33	32	16	11	8	0	65	19	60
2024	EC-07	41	31	3	11	11	3	75	22	40
2022	EC	38	37	8	10	6	0	75	16	275
2022	EC-03	27	52	15	3	3	0	79	6	40
2022	EC-04	27	40	11	13	10	0	67	23	55
2022	EC-05	46	31	8	10	5	0	77	14	95
2022	EC-06	44	37	6	10	3	0	81	13	45
2022	EC-07	39	47	0	8	7	0	85	15	30
2020	EC	39	36	11	9	4	0	76	13	200
2020	EC-02	17	8	42	25	8	0	25	33	10
2020	EC-03	28	56	17	0	0	0	83	0	20
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	74	15	25
2020	EC-05	41	37	7	11	4	0	78	15	80
2020	EC-06	42	33	12	9	3	0	76	12	35
2020	EC-07	59	27	5	5	5	0	86	9	20
2019	EC	38	32	13	11	7	0	69	18	190
2019	EC-03	41	29	12	6	12	0	71	18	15
2019	EC-04	25	47	22	6	0	0	72	6	30
2019	EC-05	35	35	9	14	7	0	70	20	75
2019	EC-06	45	31	10	7	7	0	76	14	30
2019	EC-07	55	18	0	18	9	0	73	27	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	33	10	5	4	81	8	355
2024	EC-02	50	35	8	7	0	85	7	15
2024	EC-03	40	47	4	5	4	86	9	45
2024	EC-04	47	29	14	6	4	76	10	85
2024	EC-05	52	30	9	6	3	82	9	110
2024	EC-06	40	33	22	0	5	74	5	60
2024	EC-07	56	34	3	0	8	89	8	40
2022	EC	55	31	8	3	3	87	6	270
2022	EC-03	55	39	4	2	0	94	2	40
2022	EC-04	44	36	10	2	8	81	10	55
2022	EC-05	61	31	4	2	2	92	4	95
2022	EC-06	57	26	11	6	0	83	6	45
2022	EC-07	56	26	7	3	8	82	11	30
2020	EC	60	27	8	4	1	87	5	195
2020	EC-02	42	25	25	8	0	67	8	10
2020	EC-03	56	39	6	0	0	94	0	20
2020	EC-04	52	30	11	7	0	81	7	25
2020	EC-05	68	24	4	4	1	91	5	80
2020	EC-06	61	24	12	3	0	85	3	35
2020	EC-07	64	23	9	0	5	86	5	20
2019	EC	59	31	5	2	2	91	4	185
2019	EC-03	50	44	6	0	0	94	0	20
2019	EC-04	45	42	6	3	3	87	6	30
2019	EC-05	64	31	4	0	1	95	1	75
2019	EC-06	63	22	7	0	7	85	7	25
2019	EC-07	70	20	5	5	0	90	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	32	11	6	5	0	78	11	355
2024	EC-02	48	23	23	6	0	0	71	6	15
2024	EC-03	30	43	14	3	9	0	74	12	45
2024	EC-04	48	26	14	8	5	0	74	12	85
2024	EC-05	52	29	8	8	3	1	81	11	110
2024	EC-06	35	44	11	5	5	0	79	10	60
2024	EC-07	50	36	3	3	8	0	86	11	40
2022	EC	45	41	6	4	4	0	85	9	275
2022	EC-03	39	47	7	7	0	0	86	7	40
2022	EC-04	44	38	5	6	7	0	82	13	55
2022	EC-05	53	37	6	2	2	0	90	4	95
2022	EC-06	40	47	4	3	6	0	88	8	45
2022	EC-07	37	42	6	7	8	0	79	15	30
2020	EC	49	34	10	5	2	0	83	7	195
2020	EC-02	33	8	42	17	0	0	42	17	10
2020	EC-03	39	56	0	6	0	0	94	6	20
2020	EC-04	37	44	11	7	0	0	81	7	25
2020	EC-05	64	26	5	3	3	0	90	5	80
2020	EC-06	42	36	15	6	0	0	79	6	35
2020	EC-07	50	27	9	5	9	0	77	14	20
2019	EC	52	34	8	5	2	0	86	6	190
2019	EC-03	50	39	11	0	0	0	89	0	20
2019	EC-04	44	34	6	13	3	0	78	16	30
2019	EC-05	51	36	9	1	1	0	88	3	75
2019	EC-06	55	34	3	3	3	0	90	7	30
2019	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	33	12	14	7	0	0	66	21	355
2024	EC-02	36	35	0	16	13	0	0	71	29	15
2024	EC-03	37	41	11	4	6	0	0	78	10	45
2024	EC-04	27	39	10	14	10	0	0	66	24	85
2024	EC-05	36	29	13	16	5	0	1	65	21	110
2024	EC-06	29	31	16	21	3	0	0	60	24	60
2024	EC-07	34	27	20	11	5	3	0	63	16	40
2022	EC	25	41	16	7	9	1	0	67	17	275
2022	EC-03	24	44	15	11	3	2	0	70	14	40
2022	EC-04	15	49	17	5	14	0	0	64	19	55
2022	EC-05	28	39	16	7	8	2	0	68	15	95
2022	EC-06	27	30	22	11	8	2	0	58	19	45
2022	EC-07	36	39	9	6	10	0	0	75	16	30
2020	EC	28	36	18	9	8	1	0	65	17	195
2020	EC-02	33	8	33	0	25	0	0	42	25	10
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	0	78	6	20
2020	EC-04	22	41	11	19	7	0	0	63	26	25
2020	EC-05	28	38	18	10	5	3	0	67	15	80
2020	EC-06	27	33	18	9	12	0	0	61	21	35
2020	EC-07	36	32	18	5	9	0	0	68	14	20
2019	EC	40	32	15	7	5	1	0	72	13	185
2019	EC-03	50	22	22	0	6	0	0	72	6	20
2019	EC-04	35	26	23	10	3	3	0	63	13	30
2019	EC-05	38	37	12	7	4	1	0	76	11	75
2019	EC-06	39	29	14	7	11	0	0	68	18	30
2019	EC-07	41	45	5	9	0	0	0	86	9	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	39	11	14	7	0	0	68	21	355
2024	EC-02	36	27	0	23	7	6	0	67	33	15
2024	EC-03	26	46	13	11	4	0	0	72	15	45
2024	EC-04	25	40	11	14	9	0	0	66	23	85
2024	EC-05	30	42	7	12	9	0	1	73	20	110
2024	EC-06	24	38	19	18	2	0	0	61	20	60
2024	EC-07	32	32	20	11	5	0	0	63	16	40
2022	EC	27	43	10	11	9	1	0	70	20	275
2022	EC-03	29	44	14	8	3	2	0	74	11	40
2022	EC-04	17	56	9	7	12	0	0	72	19	55
2022	EC-05	29	38	10	14	8	1	0	67	22	95
2022	EC-06	27	37	8	16	12	0	0	63	28	45
2022	EC-07	34	39	10	6	12	0	0	73	18	30
2020	EC	30	40	14	9	8	0	0	70	16	200
2020	EC-02	33	25	17	8	17	0	0	58	25	10
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	0	78	6	20
2020	EC-04	19	41	15	15	11	0	0	59	26	25
2020	EC-05	31	43	14	5	7	0	0	74	12	80
2020	EC-06	30	33	12	18	6	0	0	64	24	35
2020	EC-07	41	32	14	5	9	0	0	73	14	20
2019	EC	39	35	13	7	6	0	0	74	13	190
2019	EC-03	50	22	17	6	6	0	0	72	11	20
2019	EC-04	28	38	28	0	6	0	0	66	6	30
2019	EC-05	36	43	4	11	5	0	0	80	16	75
2019	EC-06	45	31	10	3	10	0	0	76	14	30
2019	EC-07	50	32	9	9	0	0	0	82	9	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	27	14	9	9	3	0	67	19	355
2024	EC-02	36	27	0	16	21	0	0	63	37	15
2024	EC-03	31	21	23	15	2	8	0	57	18	45
2024	EC-04	31	27	17	9	14	2	0	59	23	85
2024	EC-05	43	31	10	5	7	3	1	77	13	110
2024	EC-06	46	23	12	15	3	2	0	70	19	60
2024	EC-07	41	28	18	5	3	5	0	73	9	40
2022	EC	35	29	10	12	9	4	0	67	23	275
2022	EC-03	30	35	9	17	3	6	0	69	22	40
2022	EC-04	34	32	12	5	12	4	0	69	18	55
2022	EC-05	39	26	8	15	9	2	1	67	24	95
2022	EC-06	34	30	11	17	6	2	0	65	24	45
2022	EC-07	36	23	8	16	14	3	0	61	31	30
2020	EC	41	22	17	11	8	1	0	64	19	200
2020	EC-02	33	17	25	17	8	0	0	50	25	10
2020	EC-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	20
2020	EC-04	37	26	22	7	7	0	0	63	15	25
2020	EC-05	43	19	17	9	10	2	0	63	19	80
2020	EC-06	45	24	12	15	3	0	0	70	18	35
2020	EC-07	41	23	9	9	18	0	0	64	27	20
2019	EC	39	26	18	9	5	2	1	67	15	190
2019	EC-03	44	17	22	17	0	0	0	61	17	20
2019	EC-04	31	31	22	13	3	0	0	63	16	30
2019	EC-05	39	32	16	8	3	0	1	73	11	75
2019	EC-06	48	21	17	7	3	3	0	71	11	30
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	20

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	26	7	3	3	2	2	87	6	355
2024	EC-02	66	19	0	8	0	7	0	92	8	15
2024	EC-03	41	43	5	4	5	2	0	85	10	45
2024	EC-04	49	23	11	4	5	3	3	78	10	85
2024	EC-05	60	26	6	1	3	0	3	90	4	110
2024	EC-06	60	31	8	0	0	0	2	92	0	60
2024	EC-07	72	14	5	3	3	0	3	88	6	40
2022	EC	61	24	7	6	1	0	1	86	7	275
2022	EC-03	52	29	12	5	0	0	2	83	5	40
2022	EC-04	44	37	7	10	0	0	2	83	10	55
2022	EC-05	70	16	6	6	1	0	1	87	7	95
2022	EC-06	68	22	8	2	0	0	0	90	2	45
2022	EC-07	79	13	4	0	4	0	0	92	4	30
2020	EC	59	20	10	7	2	1	2	81	9	195
2020	EC-02	33	25	17	0	17	8	0	64	18	10
2020	EC-03	39	50	6	0	0	0	6	94	0	20
2020	EC-04	44	19	15	19	4	0	0	63	22	25
2020	EC-05	61	14	13	9	1	0	3	77	10	80
2020	EC-06	76	21	0	3	0	0	0	97	3	35
2020	EC-07	82	14	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EC	59	20	12	4	2	1	2	81	6	190
2019	EC-03	50	22	6	6	6	0	11	81	13	20
2019	EC-04	44	28	22	6	0	0	0	72	6	30
2019	EC-05	59	20	14	4	3	0	0	80	7	75
2019	EC-06	83	10	0	0	0	3	3	100	0	30
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	29	7	7	7	0	1	78	14	355
2024	EC-02	44	31	4	8	13	0	0	75	21	15
2024	EC-03	37	35	13	11	4	0	0	72	15	45
2024	EC-04	51	25	11	5	7	0	1	77	12	85
2024	EC-05	50	32	4	7	6	1	0	83	13	110
2024	EC-06	56	22	7	5	6	2	2	81	12	60
2024	EC-07	47	26	8	8	7	0	3	76	16	40
2022	EC	55	22	8	8	6	0	1	78	14	275
2022	EC-03	60	19	10	8	0	0	3	81	8	40
2022	EC-04	50	18	18	7	7	0	0	69	13	55
2022	EC-05	58	20	5	9	7	0	1	79	16	95
2022	EC-06	55	28	2	8	5	2	0	85	13	45
2022	EC-07	49	37	4	3	7	0	0	86	10	30
2020	EC	54	27	7	9	3	1	1	82	12	200
2020	EC-02	25	42	8	0	17	0	8	73	18	10
2020	EC-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	EC-04	52	22	7	11	7	0	0	74	19	25
2020	EC-05	51	30	6	11	1	1	0	81	13	80
2020	EC-06	73	15	9	3	0	0	0	88	3	35
2020	EC-07	68	18	5	9	0	0	0	86	9	20
2019	EC	48	26	12	7	6	1	0	75	13	190
2019	EC-03	67	6	17	0	11	0	0	72	11	20
2019	EC-04	34	41	9	6	6	3	0	77	13	30
2019	EC-05	45	30	14	8	4	0	0	74	12	75
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	30
2019	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	20	9	6	7	0	1	78	13	355
2024	EC-02	54	24	8	8	7	0	0	77	15	15
2024	EC-03	40	32	8	7	11	2	0	74	18	45
2024	EC-04	58	18	8	5	9	0	1	77	15	85
2024	EC-05	64	19	7	5	5	0	0	83	10	110
2024	EC-06	58	17	11	6	5	0	2	77	11	60
2024	EC-07	61	9	13	9	5	0	3	72	14	40
2022	EC	65	17	5	6	7	0	0	82	13	275
2022	EC-03	67	23	8	2	0	0	0	90	2	40
2022	EC-04	67	12	6	5	8	1	0	80	14	55
2022	EC-05	62	18	4	9	6	0	1	81	15	95
2022	EC-06	69	13	6	8	5	0	0	82	13	45
2022	EC-07	59	24	0	7	10	0	0	83	17	30
2020	EC	56	24	8	9	4	0	0	80	12	195
2020	EC-02	42	25	25	0	8	0	0	67	8	10
2020	EC-03	44	33	6	17	0	0	0	78	17	20
2020	EC-04	52	15	15	15	4	0	0	67	19	25
2020	EC-05	59	24	6	8	4	0	0	83	11	80
2020	EC-06	61	27	6	6	0	0	0	88	6	35
2020	EC-07	68	14	0	9	9	0	0	82	18	20
2019	EC	52	26	10	10	2	0	0	78	12	190
2019	EC-03	56	17	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	EC-04	41	38	9	13	0	0	0	78	13	30
2019	EC-05	47	35	8	7	3	0	0	82	9	75
2019	EC-06	68	11	11	7	4	0	0	79	11	30
2019	EC-07	64	14	5	18	0	0	0	77	18	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	32	13	11	11	7	0	63	23	355
2024	EC-02	37	23	4	8	8	21	0	76	20	15
2024	EC-03	25	47	11	4	4	8	0	79	9	45
2024	EC-04	31	27	19	10	10	3	0	60	21	85
2024	EC-05	25	32	9	11	15	7	0	62	28	110
2024	EC-06	28	25	22	9	13	3	0	54	23	60
2024	EC-07	17	36	11	24	7	5	0	55	32	40
2022	EC	32	26	13	16	7	6	1	62	25	275
2022	EC-03	39	26	19	8	2	6	0	69	11	40
2022	EC-04	32	25	13	16	7	5	2	61	25	55
2022	EC-05	29	27	10	19	6	9	0	61	28	95
2022	EC-06	33	27	12	15	9	5	0	63	25	45
2022	EC-07	31	30	12	13	13	0	0	61	26	30
2020	EC	25	31	12	15	9	8	0	62	26	195
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	10
2020	EC-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	15
2020	EC-04	30	19	15	19	11	7	0	52	32	25
2020	EC-05	22	33	12	12	9	11	0	63	24	80
2020	EC-06	21	39	12	9	12	6	0	65	23	35
2020	EC-07	27	36	5	14	14	5	0	67	29	20
2019	EC	31	31	12	15	5	6	0	66	22	190
2019	EC-03	39	17	11	28	6	0	0	56	33	20
2019	EC-04	28	38	9	13	6	6	0	70	20	30
2019	EC-05	31	36	18	12	0	3	0	69	13	75
2019	EC-06	21	34	3	17	10	14	0	64	32	30
2019	EC-07	41	32	5	18	5	0	0	73	23	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	31	13	15	16	4	55	32	355
2024	EC-02	29	31	11	16	6	7	65	23	15
2024	EC-03	13	50	11	11	12	2	65	24	45
2024	EC-04	26	24	18	11	19	1	51	30	85
2024	EC-05	21	30	11	15	19	5	54	35	110
2024	EC-06	21	28	17	14	18	2	50	33	60
2024	EC-07	18	30	8	29	10	5	51	41	40
2022	EC	23	28	13	21	13	1	52	34	275
2022	EC-03	29	27	17	22	3	2	57	26	40
2022	EC-04	24	30	16	13	15	2	55	28	55
2022	EC-05	19	31	11	25	12	2	51	37	95
2022	EC-06	29	28	7	14	23	0	56	36	45
2022	EC-07	17	29	11	30	13	0	46	43	30
2020	EC	21	36	12	15	12	4	59	28	200
2020	EC-02	25	8	33	25	8	0	33	33	10
2020	EC-03	28	56	6	6	6	0	83	11	20
2020	EC-04	15	37	7	26	7	7	56	36	25
2020	EC-05	20	31	15	14	14	7	55	29	80
2020	EC-06	21	48	6	9	15	0	70	24	35
2020	EC-07	27	36	5	18	14	0	64	32	20
2019	EC	24	35	7	22	9	2	60	32	190
2019	EC-03	33	17	17	28	6	0	50	33	20
2019	EC-04	28	28	6	16	16	6	60	33	30
2019	EC-05	23	46	7	18	7	0	69	24	75
2019	EC-06	7	41	3	31	10	7	52	44	30
2019	EC-07	27	32	14	23	5	0	59	27	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	27	11	21	19	6	46	42	355
2024	EC-02	29	24	4	16	8	20	66	29	15
2024	EC-03	9	34	22	15	14	6	46	30	45
2024	EC-04	17	28	12	22	17	4	47	40	85
2024	EC-05	18	24	8	23	21	6	45	46	110
2024	EC-06	13	26	13	20	25	3	40	47	60
2024	EC-07	11	29	3	28	23	5	43	54	40
2022	EC	17	21	19	22	19	2	38	42	275
2022	EC-03	19	28	23	16	11	2	49	28	40
2022	EC-04	16	21	17	20	24	2	38	45	55
2022	EC-05	13	19	23	25	17	3	33	43	95
2022	EC-06	20	23	9	23	22	2	44	46	45
2022	EC-07	14	23	7	33	24	0	37	57	30
2020	EC	14	29	19	19	13	6	46	34	200
2020	EC-02	25	25	17	25	8	0	50	33	10
2020	EC-03	17	56	6	17	6	0	72	22	20
2020	EC-04	7	19	33	19	11	11	29	33	25
2020	EC-05	15	22	20	19	15	10	41	37	80
2020	EC-06	18	36	21	6	18	0	55	24	35
2020	EC-07	9	36	9	36	9	0	45	45	20
2019	EC	16	27	17	24	11	5	45	36	190
2019	EC-03	28	17	11	39	6	0	44	44	20
2019	EC-04	22	28	19	6	13	13	57	21	30
2019	EC-05	15	31	20	27	7	0	46	34	75
2019	EC-06	11	21	14	21	18	14	38	46	30
2019	EC-07	5	36	27	23	9	0	41	32	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	23	14	24	23	2	37	49	355
2024	EC-02	18	8	22	31	21	0	26	52	15
2024	EC-03	11	41	20	17	10	2	53	27	45
2024	EC-04	17	20	14	21	27	1	37	48	85
2024	EC-05	14	21	8	27	26	4	37	55	110
2024	EC-06	8	24	13	31	23	2	32	55	60
2024	EC-07	6	27	16	21	27	3	33	50	40
2022	EC	15	25	14	26	18	1	41	45	275
2022	EC-03	20	19	20	35	6	0	39	42	40
2022	EC-04	13	30	12	24	20	2	44	44	55
2022	EC-05	11	27	12	28	20	2	39	49	95
2022	EC-06	18	24	15	23	19	0	42	42	45
2022	EC-07	10	30	13	27	20	0	40	47	30
2020	EC	12	35	13	20	16	4	49	37	200
2020	EC-02	17	33	8	8	33	0	50	42	10
2020	EC-03	22	61	0	11	6	0	83	17	20
2020	EC-04	4	41	15	26	11	4	46	38	25
2020	EC-05	12	27	12	22	19	7	43	44	80
2020	EC-06	12	27	21	21	15	3	41	38	35
2020	EC-07	14	45	18	9	14	0	59	23	20
2019	EC	15	26	17	25	15	1	42	41	190
2019	EC-03	22	17	22	17	22	0	39	39	20
2019	EC-04	19	26	26	13	13	3	47	27	30
2019	EC-05	16	24	14	32	14	0	41	46	75
2019	EC-06	10	24	21	24	17	3	36	43	30
2019	EC-07	9	45	9	23	14	0	55	36	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	41	8	11	10	0	0	71	21	355
2024	EC-02	21	60	4	15	0	0	0	81	15	15
2024	EC-03	11	57	19	3	8	0	2	69	11	45
2024	EC-04	33	36	4	15	12	0	0	69	27	85
2024	EC-05	37	39	5	7	12	0	0	76	19	110
2024	EC-06	36	35	9	13	7	0	0	71	20	60
2024	EC-07	31	27	8	19	12	3	0	60	32	40
2022	EC	38	33	11	10	8	0	0	71	18	275
2022	EC-03	39	42	11	8	0	0	0	81	8	40
2022	EC-04	37	27	15	11	10	0	0	64	21	55
2022	EC-05	37	35	11	8	8	0	0	73	16	95
2022	EC-06	47	28	5	16	5	0	0	75	20	45
2022	EC-07	26	36	10	14	11	3	0	65	25	30
2020	EC	40	38	6	11	5	0	1	79	15	200
2020	EC-02	25	33	25	8	8	0	0	58	17	10
2020	EC-03	44	50	0	0	0	0	6	100	0	20
2020	EC-04	37	41	11	0	11	0	0	78	11	25
2020	EC-05	41	36	5	16	2	0	0	77	19	80
2020	EC-06	30	45	6	9	6	0	3	78	16	35
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	20
2019	EC	29	41	11	10	8	1	0	71	19	190
2019	EC-03	33	39	0	17	11	0	0	72	28	20
2019	EC-04	34	44	13	6	3	0	0	78	9	30
2019	EC-05	24	46	11	12	5	1	0	71	18	75
2019	EC-06	38	34	17	7	3	0	0	72	10	30
2019	EC-07	32	41	5	9	14	0	0	73	23	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	41	10	14	7	1	0	69	21	355
2024	EC-02	41	37	15	0	0	7	0	84	0	15
2024	EC-03	14	55	7	18	7	0	0	68	25	45
2024	EC-04	23	42	11	21	2	0	0	65	23	85
2024	EC-05	29	41	9	13	8	0	0	70	21	110
2024	EC-06	22	45	13	12	6	0	2	68	19	60
2024	EC-07	40	26	9	10	13	3	0	68	24	40
2022	EC	32	43	9	10	7	0	0	74	17	275
2022	EC-03	33	43	16	3	6	0	0	75	9	40
2022	EC-04	30	39	4	10	17	0	0	69	27	55
2022	EC-05	28	49	11	10	2	0	0	77	12	95
2022	EC-06	32	40	11	17	0	0	0	72	17	45
2022	EC-07	34	45	4	9	8	0	0	78	17	30
2020	EC	30	41	9	14	6	0	1	71	20	195
2020	EC-02	27	9	9	36	18	0	0	36	55	10
2020	EC-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	EC-04	22	41	15	15	7	0	0	63	22	25
2020	EC-05	30	41	7	16	6	0	0	70	22	80
2020	EC-06	24	52	6	6	9	0	3	78	16	35
2020	EC-07	50	32	5	14	0	0	0	82	14	20
2019	EC	23	41	10	18	7	0	0	64	26	190
2019	EC-03	33	39	0	22	6	0	0	72	28	20
2019	EC-04	13	50	9	19	9	0	0	63	28	30
2019	EC-05	21	39	15	22	3	0	0	60	25	70
2019	EC-06	21	41	7	21	10	0	0	62	31	30
2019	EC-07	27	55	5	0	14	0	0	82	14	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	30	6	8	7	0	0	79	15	355
2024	EC-02	52	25	0	16	7	0	0	77	23	15
2024	EC-03	36	40	4	8	10	2	0	77	18	45
2024	EC-04	49	27	8	11	5	0	0	76	16	85
2024	EC-05	58	28	3	5	6	0	0	87	11	110
2024	EC-06	47	30	10	5	7	0	2	78	12	60
2024	EC-07	35	33	13	8	8	0	3	70	16	40
2022	EC	52	23	8	11	5	1	0	76	16	275
2022	EC-03	54	24	8	7	2	6	0	83	9	40
2022	EC-04	48	23	7	15	8	0	0	71	23	55
2022	EC-05	54	22	8	12	3	0	1	76	15	95
2022	EC-06	56	27	10	2	5	0	0	84	7	45
2022	EC-07	48	28	3	14	7	0	0	76	20	30
2020	EC	48	28	9	10	4	1	0	77	14	195
2020	EC-02	25	42	17	8	8	0	0	67	17	10
2020	EC-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	20
2020	EC-04	52	19	7	19	4	0	0	70	22	25
2020	EC-05	48	26	10	10	5	1	0	75	15	80
2020	EC-06	52	30	6	9	3	0	0	82	12	35
2020	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	20
2019	EC	49	26	8	9	7	1	0	76	16	190
2019	EC-03	61	17	6	11	6	0	0	78	17	20
2019	EC-04	38	38	13	6	3	3	0	77	10	30
2019	EC-05	45	31	7	11	7	0	0	76	18	75
2019	EC-06	66	17	7	3	3	3	0	86	7	30
2019	EC-07	59	18	0	14	9	0	0	77	23	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	35	13	19	7	1	61	26	355
2024	EC-02	27	39	8	23	4	0	66	26	15
2024	EC-03	15	44	17	20	4	0	59	24	45
2024	EC-04	29	42	11	12	6	0	70	18	85
2024	EC-05	27	33	11	23	7	0	59	30	110
2024	EC-06	18	33	22	19	7	2	52	27	60
2024	EC-07	44	16	11	19	7	3	62	27	40
2022	EC	32	37	10	13	8	0	69	21	275
2022	EC-03	38	34	13	8	6	0	72	14	40
2022	EC-04	18	42	12	20	9	0	59	29	55
2022	EC-05	36	37	7	14	5	0	74	19	95
2022	EC-06	31	33	9	13	12	2	65	25	45
2022	EC-07	34	35	15	7	10	0	69	16	30
2020	EC	29	38	11	16	5	1	68	21	200
2020	EC-02	17	33	17	25	8	0	50	33	10
2020	EC-03	39	44	0	11	6	0	83	17	20
2020	EC-04	15	33	26	22	4	0	48	26	25
2020	EC-05	31	41	9	15	5	0	72	20	80
2020	EC-06	36	30	12	18	0	3	69	19	35
2020	EC-07	32	41	9	14	0	5	76	14	20
2019	EC	25	41	8	16	8	1	67	25	190
2019	EC-03	28	44	11	6	11	0	72	17	20
2019	EC-04	13	56	6	13	13	0	69	25	30
2019	EC-05	26	40	8	16	10	0	66	26	75
2019	EC-06	28	31	14	24	0	3	61	25	30
2019	EC-07	36	41	0	18	5	0	77	23	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	18	9	6	6	1	2	79	12	355
2024	EC-02	56	18	8	0	15	4	0	76	16	15
2024	EC-03	52	27	10	4	4	0	2	81	8	45
2024	EC-04	54	20	12	4	8	0	2	75	12	85
2024	EC-05	67	16	3	8	4	2	0	84	12	110
2024	EC-06	55	20	6	8	5	0	6	79	14	60
2024	EC-07	59	9	13	5	8	0	6	72	14	40
2022	EC	61	18	8	5	6	1	1	80	11	275
2022	EC-03	62	27	7	5	0	0	0	89	5	40
2022	EC-04	58	19	6	5	9	2	1	79	15	55
2022	EC-05	68	13	8	4	6	0	2	82	10	95
2022	EC-06	58	16	9	13	2	2	0	75	15	45
2022	EC-07	57	23	10	3	7	0	0	80	10	30
2020	EC	55	21	9	7	5	2	2	79	12	200
2020	EC-02	50	8	17	8	17	0	0	58	25	10
2020	EC-03	44	39	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	EC-04	48	22	7	11	7	4	0	73	19	25
2020	EC-05	59	12	12	7	4	2	2	75	12	80
2020	EC-06	52	33	3	6	0	3	3	90	6	35
2020	EC-07	59	27	5	0	5	0	5	90	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	34	17	17	12	2	0	53	30	355
2024	EC-02	21	23	16	16	21	4	0	46	38	15
2024	EC-03	14	50	14	8	13	2	0	65	21	45
2024	EC-04	20	36	16	16	10	1	0	57	26	85
2024	EC-05	19	29	16	19	12	4	1	50	33	110
2024	EC-06	14	34	23	20	8	0	0	48	28	60
2024	EC-07	14	32	20	19	15	0	0	46	34	40
2022	EC	22	34	15	13	14	2	0	57	27	275
2022	EC-03	24	38	15	16	5	2	0	63	22	40
2022	EC-04	21	36	14	12	16	1	0	58	28	55
2022	EC-05	19	39	15	12	14	1	0	59	26	95
2022	EC-06	17	25	21	16	13	7	0	45	32	45
2022	EC-07	24	37	10	13	10	6	0	65	25	30
2020	EC	20	28	17	19	12	5	0	50	32	200
2020	EC-02	25	17	8	17	25	8	0	45	45	10
2020	EC-03	17	44	6	33	0	0	0	61	33	20
2020	EC-04	19	22	26	15	11	7	0	44	28	25
2020	EC-05	23	26	19	17	11	4	0	51	29	80
2020	EC-06	12	30	18	21	12	6	0	45	35	35
2020	EC-07	23	32	5	18	18	5	0	57	38	20
2019	EC	21	29	15	19	13	3	1	51	33	190
2019	EC-03	17	39	17	11	17	0	0	56	28	20
2019	EC-04	25	16	22	28	6	3	0	42	35	30
2019	EC-05	19	30	18	25	5	3	0	51	31	75
2019	EC-06	24	21	10	14	17	10	3	52	36	30
2019	EC-07	18	41	14	9	18	0	0	59	27	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	31	10	5	7	0	1	45	55	355
2024	EC-02	59	23	12	0	6	0	0	59	41	15
2024	EC-03	43	40	13	2	2	0	0	43	57	45
2024	EC-04	44	28	8	10	9	0	2	45	55	85
2024	EC-05	42	37	9	3	7	0	2	43	57	110
2024	EC-06	36	28	17	8	10	0	2	36	64	60
2024	EC-07	54	24	7	5	8	2	0	55	45	40
2022	EC	43	26	15	6	6	2	2			275
2022	EC-03	57	32	2	0	4	4	2			40
2022	EC-04	41	20	26	10	2	1	0			55
2022	EC-05	44	23	12	4	11	3	3			95
2022	EC-06	26	38	23	6	5	0	2			45
2022	EC-07	48	27	13	6	3	0	3			30
2020	EC	53	24	11	5	6	1	2			200
2020	EC-02	50	42	0	0	0	8	0			10
2020	EC-03	61	22	0	0	11	0	6			20
2020	EC-04	37	33	22	4	4	0	0			25
2020	EC-05	60	21	5	5	6	0	2			80
2020	EC-06	36	21	27	6	9	0	0			35
2020	EC-07	55	23	9	9	5	0	0			20
2019	EC	56	25	10	3	3	0	4			190
2019	EC-03	56	17	17	6	6	0	0			20
2019	EC-04	63	13	13	6	0	0	6			30
2019	EC-05	62	24	8	1	0	0	4			75
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3			30
2019	EC-07	50	27	9	0	9	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	9	9	6	11	3	12	59	41	355
2024	EC-02	40	8	15	8	16	0	13	46	54	15
2024	EC-03	49	11	9	4	8	11	8	60	40	45
2024	EC-04	58	8	8	2	11	1	12	67	33	85
2024	EC-05	51	6	8	8	10	3	14	62	38	110
2024	EC-06	46	14	11	6	11	0	11	52	48	60
2024	EC-07	38	16	10	5	16	0	15	45	55	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	12	7	1	3	3	3	75	25	355
2024	EC-02	67	15	8	0	10	0	0	67	33	15
2024	EC-03	66	11	10	0	2	5	6	74	26	45
2024	EC-04	69	14	5	2	2	4	2	74	26	85
2024	EC-05	68	10	7	2	5	4	5	75	25	110
2024	EC-06	80	10	6	0	1	1	2	82	18	60
2024	EC-07	74	13	3	3	2	3	3	78	22	40
2022	EC	76	10	4	1	3	3	3			275
2022	EC-03	82	8	4	0	0	4	2			40
2022	EC-04	71	21	1	1	3	3	0			55
2022	EC-05	79	5	6	3	2	2	4			95
2022	EC-06	74	6	4	2	4	7	2			45
2022	EC-07	83	10	0	0	4	0	3			30
2020	EC	77	11	5	1	4	1	2			200
2020	EC-02	67	17	8	0	8	0	0			10
2020	EC-03	72	11	6	0	0	0	11			20
2020	EC-04	67	19	11	0	4	0	0			25
2020	EC-05	80	7	4	2	2	1	2			80
2020	EC-06	76	9	3	0	12	0	0			35
2020	EC-07	86	9	0	0	0	5	0			20
2019	EC	68	11	6	4	4	3	4			190
2019	EC-03	67	11	17	0	0	6	0			20
2019	EC-04	63	19	6	0	6	0	6			30
2019	EC-05	73	15	0	0	3	5	4			75
2019	EC-06	69	3	10	7	7	0	3			30
2019	EC-07	77	0	9	0	5	0	9			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	7	3	0	3	1	12	85	15	355
2024	EC-02	71	8	15	0	0	0	6	76	24	15
2024	EC-03	69	2	4	0	2	2	20	90	10	45
2024	EC-04	73	12	2	0	3	0	10	81	19	85
2024	EC-05	74	5	2	0	4	0	15	87	13	110
2024	EC-06	81	5	1	1	3	1	6	88	12	60
2024	EC-07	76	10	0	0	0	0	14	88	12	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	11	8	3	6	1	9	69	31	355
2024	EC-02	56	23	8	0	8	0	6	59	41	15
2024	EC-03	65	8	9	0	4	2	12	76	24	45
2024	EC-04	53	16	11	6	7	1	5	57	43	85
2024	EC-05	60	10	10	2	6	1	11	68	32	110
2024	EC-06	73	3	5	5	3	3	8	82	18	60
2024	EC-07	71	8	3	0	5	3	11	82	18	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	36	9	16	14	1	1	61	30	355
2024	EC-02	18	45	8	11	17	0	0	64	29	15
2024	EC-03	20	41	13	16	10	0	0	61	26	45
2024	EC-04	28	30	12	17	10	3	0	59	28	85
2024	EC-05	21	40	5	16	13	3	2	64	30	110
2024	EC-06	18	40	8	18	14	0	2	59	33	60
2024	EC-07	38	16	8	13	26	0	0	54	39	40
2022	EC	20	35	7	17	17	1	2	57	36	275
2022	EC-03	33	37	3	11	16	0	0	69	27	40
2022	EC-04	17	35	11	17	19	1	0	53	36	55
2022	EC-05	18	35	6	21	16	0	4	55	39	95
2022	EC-06	12	30	13	27	14	3	2	44	43	45
2022	EC-07	29	37	8	7	19	0	0	66	26	30
2020	EC	18	29	13	17	17	6	0	50	36	200
2020	EC-02	25	25	8	8	33	0	0	50	42	10
2020	EC-03	28	33	6	17	17	0	0	61	33	20
2020	EC-04	11	37	30	11	11	0	0	48	22	25
2020	EC-05	19	27	10	21	14	10	0	51	38	80
2020	EC-06	15	30	18	9	24	3	0	47	34	35
2020	EC-07	23	18	5	27	18	9	0	45	50	20
2019	EC	18	32	11	19	18	1	2	51	38	190
2019	EC-03	17	33	6	28	17	0	0	50	44	20
2019	EC-04	25	28	16	19	13	0	0	53	31	30
2019	EC-05	15	35	11	19	18	0	3	51	38	75
2019	EC-06	28	21	10	17	17	3	3	52	37	30
2019	EC-07	18	41	9	9	23	0	0	59	32	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	33	11	14	9	0	0	65	23	355
2024	EC-02	32	38	0	16	14	0	0	71	29	15
2024	EC-03	27	35	19	15	4	0	0	62	19	45
2024	EC-04	32	30	15	12	11	0	0	62	23	85
2024	EC-05	32	36	8	18	7	0	0	68	24	110
2024	EC-06	33	28	16	10	13	0	0	61	23	60
2024	EC-07	40	32	6	15	8	0	0	72	22	40
2022	EC	35	36	9	10	9	0	0	71	19	275
2022	EC-03	29	49	8	7	8	0	0	78	15	40
2022	EC-04	28	31	10	15	14	2	0	60	29	55
2022	EC-05	35	37	8	10	10	0	0	72	20	95
2022	EC-06	47	29	17	3	5	0	0	76	8	45
2022	EC-07	45	38	3	9	4	0	0	83	14	30
2020	EC	37	38	11	10	4	0	0	76	14	200
2020	EC-02	25	8	25	33	8	0	0	33	42	10
2020	EC-03	22	61	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-04	30	41	19	7	4	0	0	70	11	25
2020	EC-05	42	33	6	12	6	0	0	75	19	80
2020	EC-06	39	45	9	6	0	0	0	85	6	35
2020	EC-07	55	32	5	9	0	0	0	86	9	20
2019	EC	38	35	11	12	4	0	1	73	16	190
2019	EC-03	33	39	11	17	0	0	0	72	17	20
2019	EC-04	25	41	16	13	6	0	0	66	19	30
2019	EC-05	39	30	8	15	8	0	0	69	23	75
2019	EC-06	38	48	7	3	0	0	3	89	4	30
2019	EC-07	55	36	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	35	10	8	6	0	0	76	15	355
2024	EC-02	62	16	8	15	0	0	0	77	15	15
2024	EC-03	33	48	9	6	4	0	0	81	11	45
2024	EC-04	41	35	11	7	6	0	0	76	13	85
2024	EC-05	41	35	10	8	6	0	0	76	14	110
2024	EC-06	33	33	13	11	10	0	0	66	21	60
2024	EC-07	43	36	7	9	5	0	0	79	14	40
2022	EC	46	33	11	4	5	0	0	79	10	275
2022	EC-03	46	43	7	2	2	0	0	90	3	40
2022	EC-04	34	35	14	5	11	2	0	70	16	55
2022	EC-05	52	28	10	7	4	0	0	80	11	95
2022	EC-06	45	33	12	4	6	0	0	78	10	45
2022	EC-07	52	35	13	0	0	0	0	87	0	30
2020	EC	48	30	10	9	3	0	0	79	12	195
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	10
2020	EC-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	EC-04	48	22	7	15	7	0	0	70	22	25
2020	EC-05	46	31	14	9	1	0	0	77	10	80
2020	EC-06	58	30	9	3	0	0	0	88	3	35
2020	EC-07	64	18	0	14	5	0	0	82	18	20
2019	EC	47	28	12	9	4	0	1	75	13	190
2019	EC-03	50	17	17	11	6	0	0	67	17	20
2019	EC-04	47	28	13	9	3	0	0	75	13	30
2019	EC-05	46	27	12	9	5	0	0	73	15	75
2019	EC-06	52	38	0	7	0	0	3	93	7	30
2019	EC-07	55	32	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	34	11	9	6	0	0	74	15	355
2024	EC-02	54	28	0	11	7	0	0	81	19	15
2024	EC-03	37	39	16	7	2	0	0	76	9	45
2024	EC-04	35	35	13	10	7	0	0	70	18	85
2024	EC-05	40	34	11	10	5	0	0	74	15	110
2024	EC-06	34	39	11	8	8	0	0	73	16	60
2024	EC-07	49	24	6	8	9	0	3	75	18	40
2022	EC	42	33	10	7	7	0	0	75	15	275
2022	EC-03	44	37	8	8	2	0	0	82	10	40
2022	EC-04	34	27	14	10	13	2	0	62	24	55
2022	EC-05	40	38	10	6	6	0	0	78	12	95
2022	EC-06	44	34	10	4	6	0	2	79	11	45
2022	EC-07	46	33	4	14	3	0	0	79	17	30
2020	EC	37	40	9	10	4	1	0	78	14	195
2020	EC-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	10
2020	EC-03	44	50	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	EC-04	38	27	23	4	8	0	0	65	12	25
2020	EC-05	38	41	7	11	1	1	0	80	13	80
2020	EC-06	33	45	12	6	3	0	0	79	9	35
2020	EC-07	41	36	0	23	0	0	0	77	23	20
2019	EC	34	40	12	11	2	1	1	75	12	185
2019	EC-03	35	29	0	29	0	6	0	69	31	15
2019	EC-04	19	55	13	13	0	0	0	74	13	30
2019	EC-05	34	38	16	8	3	0	0	73	11	75
2019	EC-06	41	41	7	7	0	0	3	86	7	30
2019	EC-07	41	41	18	0	0	0	0	82	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	39	12	16	5	2	66	22	355
2024	EC-02	26	33	8	20	6	7	64	28	15
2024	EC-03	20	49	14	13	2	2	70	15	45
2024	EC-04	21	37	10	20	10	1	59	31	85
2024	EC-05	30	38	12	15	4	2	69	19	110
2024	EC-06	23	38	23	11	4	0	61	16	60
2024	EC-07	39	39	5	15	2	0	78	17	40
2022	EC	24	43	12	11	8	3	69	19	275
2022	EC-03	29	49	3	9	6	5	82	15	40
2022	EC-04	15	40	24	14	7	0	55	21	55
2022	EC-05	23	45	9	9	9	5	72	19	95
2022	EC-06	22	51	9	14	3	2	74	17	45
2022	EC-07	36	32	19	13	0	0	68	13	30
2020	EC	29	36	13	15	3	4	68	18	200
2020	EC-02	25	17	25	25	8	0	42	33	10
2020	EC-03	17	44	17	11	0	11	69	13	20
2020	EC-04	11	52	7	15	7	7	68	24	25
2020	EC-05	28	36	14	14	4	5	68	18	80
2020	EC-06	36	36	9	18	0	0	73	18	35
2020	EC-07	50	23	14	14	0	0	73	14	20
2019	EC	24	48	12	11	3	3	74	14	190
2019	EC-03	17	50	17	11	0	6	71	12	20
2019	EC-04	13	56	9	13	3	6	73	17	30
2019	EC-05	27	45	14	12	3	0	72	15	75
2019	EC-06	28	45	3	17	0	7	78	19	30
2019	EC-07	41	55	5	0	0	0	95	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	31	7	10	8	0	0	75	18	355
2024	EC-02	47	31	0	7	16	0	0	77	23	15
2024	EC-03	38	42	9	7	5	0	0	79	12	45
2024	EC-04	39	28	4	18	10	0	0	67	28	85
2024	EC-05	48	25	12	6	8	0	0	73	15	110
2024	EC-06	46	32	6	10	7	0	0	77	17	60
2024	EC-07	41	40	3	11	2	3	0	84	13	40
2022	EC	48	26	7	11	7	0	0	74	18	275
2022	EC-03	58	35	0	3	4	0	0	93	7	40
2022	EC-04	45	21	13	12	8	2	0	67	20	55
2022	EC-05	43	27	9	11	9	0	0	70	20	95
2022	EC-06	55	20	6	15	5	0	0	75	20	45
2022	EC-07	47	30	7	16	0	0	0	77	16	30
2020	EC	48	29	6	12	5	0	0	77	17	200
2020	EC-02	50	17	0	17	17	0	0	67	33	10
2020	EC-03	56	33	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	EC-04	48	37	0	7	7	0	0	85	15	25
2020	EC-05	46	28	9	15	2	0	0	74	17	80
2020	EC-06	48	36	3	6	6	0	0	85	12	35
2020	EC-07	45	18	14	18	5	0	0	64	23	20
2019	EC	55	30	5	5	5	0	1	86	10	190
2019	EC-03	59	35	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	EC-04	41	41	16	3	0	0	0	81	3	30
2019	EC-05	55	34	1	3	5	0	1	90	8	75
2019	EC-06	69	17	3	10	0	0	0	86	10	30
2019	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	30	15	8	7	1	1	70	15	355
2024	EC-02	56	29	4	4	7	0	0	85	11	15
2024	EC-03	47	42	2	2	2	4	0	93	5	45
2024	EC-04	33	36	17	6	7	0	1	69	13	85
2024	EC-05	42	27	17	6	5	2	1	72	11	110
2024	EC-06	31	28	20	13	8	0	0	59	21	60
2024	EC-07	26	16	20	22	16	0	0	42	38	40
2022	EC	33	34	18	8	7	0	0	68	15	275
2022	EC-03	32	54	8	4	2	0	0	86	6	40
2022	EC-04	32	40	18	5	5	0	0	72	10	55
2022	EC-05	35	31	18	9	6	0	1	67	15	95
2022	EC-06	35	21	22	17	5	0	0	57	21	45
2022	EC-07	24	28	22	6	20	0	0	52	26	30
2020	EC	32	29	21	9	8	0	1	61	17	200
2020	EC-02	42	25	8	8	8	0	8	73	18	10
2020	EC-03	44	33	17	6	0	0	0	78	6	20
2020	EC-04	44	26	15	0	15	0	0	70	15	25
2020	EC-05	32	30	22	9	7	0	0	62	16	80
2020	EC-06	24	36	27	3	9	0	0	61	12	35
2020	EC-07	14	18	23	36	9	0	0	32	45	20
2019	EC	40	28	21	6	4	0	0	69	10	190
2019	EC-03	47	24	24	6	0	0	0	71	6	15
2019	EC-04	52	23	26	0	0	0	0	74	0	30
2019	EC-05	36	34	16	9	4	0	0	70	14	75
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	0	76	10	30
2019	EC-07	23	27	36	5	9	0	0	50	14	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	17	4	3	4	2	1	89	6	355
2024	EC-02	61	8	8	8	8	7	0	75	17	15
2024	EC-03	57	22	7	6	2	2	4	84	8	45
2024	EC-04	64	22	6	1	6	1	0	86	7	85
2024	EC-05	74	18	3	0	4	2	0	94	4	110
2024	EC-06	79	11	3	3	0	1	2	93	3	60
2024	EC-07	73	17	3	5	0	0	3	92	5	40
2022	EC	70	19	3	2	6	0	1	89	7	275
2022	EC-03	72	18	5	0	5	0	0	90	5	40
2022	EC-04	62	25	4	3	6	0	0	87	9	55
2022	EC-05	70	20	2	2	5	0	1	91	7	95
2022	EC-06	73	17	8	2	0	0	0	90	2	45
2022	EC-07	78	11	0	0	7	0	4	93	7	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	32	27	355
2024	EC-02	52	21	27	15
2024	EC-03	57	16	27	45
2024	EC-04	39	36	25	85
2024	EC-05	36	38	26	110
2024	EC-06	35	30	34	60
2024	EC-07	41	32	26	40
2022	EC	43	27	30	275
2022	EC-03	47	30	23	40
2022	EC-04	56	21	23	55
2022	EC-05	39	31	30	95
2022	EC-06	34	22	44	45
2022	EC-07	39	31	30	30
2020	EC	29	35	36	200
2020	EC-02	42	25	33	10
2020	EC-03	17	39	44	20
2020	EC-04	37	22	41	25
2020	EC-05	26	42	32	80
2020	EC-06	30	33	36	35
2020	EC-07	32	27	41	20
2019	EC	32	27	41	190
2019	EC-03	39	28	33	20
2019	EC-04	38	16	47	30
2019	EC-05	26	32	42	75
2019	EC-06	24	34	41	30
2019	EC-07	36	32	32	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	2	55	21	9	5	8	140
2024	EC-03	0	51	27	4	15	4	25
2024	EC-04	0	53	32	0	5	10	35
2024	EC-05	3	68	10	9	3	7	40
2024	EC-06	14	61	15	5	0	5	20
2024	EC-07	0	58	15	20	0	6	15
2022	EC	6	49	25	9	3	9	115
2022	EC-03	0	61	21	6	0	13	20
2022	EC-04	3	64	28	3	0	2	30
2022	EC-05	8	35	18	19	7	13	40
2022	EC-06	17	37	24	0	7	15	15
2022	EC-07	10	36	36	17	0	0	10
2020	EC	5	63	25	0	0	7	55
2020	EC-04	10	60	0	0	0	30	10
2020	EC-05	0	57	43	0	0	0	20
2020	EC-06	10	70	20	0	0	0	10
2019	EC	7	51	23	2	3	15	60
2019	EC-04	8	58	17	0	0	17	10
2019	EC-05	5	53	26	0	0	16	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	39	7	8	4	1	81	12	355
2024	EC-02	69	16	8	0	0	7	92	0	15
2024	EC-03	32	46	8	11	2	0	79	13	45
2024	EC-04	38	45	5	8	4	0	83	12	85
2024	EC-05	39	41	5	10	5	0	80	15	110
2024	EC-06	42	41	3	10	3	0	83	14	60
2024	EC-07	43	32	9	5	8	3	77	14	35
2022	EC	47	36	6	7	5	0	83	12	275
2022	EC-03	47	37	9	4	3	0	83	8	40
2022	EC-04	41	32	7	10	10	0	73	20	55
2022	EC-05	43	46	6	5	1	0	88	6	95
2022	EC-06	55	30	6	3	6	0	85	9	45
2022	EC-07	50	36	0	10	4	0	86	14	30
2020	EC	46	39	7	6	3	0	85	9	200
2020	EC-02	25	33	8	25	8	0	58	33	10
2020	EC-03	44	56	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-04	33	44	15	4	4	0	78	7	25
2020	EC-05	48	35	7	6	4	0	83	10	80
2020	EC-06	55	39	0	6	0	0	94	6	35
2020	EC-07	55	32	9	5	0	0	86	5	20
2019	EC	40	37	12	9	2	0	78	11	190
2019	EC-03	39	39	22	0	0	0	78	0	20
2019	EC-04	25	50	16	6	3	0	75	9	30
2019	EC-05	33	47	12	7	1	0	79	8	75
2019	EC-06	59	21	10	7	3	0	79	10	30
2019	EC-07	62	19	5	10	5	0	81	14	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	43	13	12	7	1	68	19	355
2024	EC-02	37	44	11	8	0	0	81	8	15
2024	EC-03	19	58	13	6	2	2	78	8	45
2024	EC-04	20	38	15	19	7	1	58	26	85
2024	EC-05	30	39	12	12	7	1	69	19	110
2024	EC-06	24	46	12	9	9	0	70	18	60
2024	EC-07	17	51	13	9	10	0	68	19	40
2022	EC	18	43	14	16	8	1	62	24	275
2022	EC-03	15	43	20	16	2	4	61	18	40
2022	EC-04	8	53	11	21	7	0	61	28	55
2022	EC-05	20	43	14	16	7	0	64	23	95
2022	EC-06	17	43	16	14	9	0	61	23	45
2022	EC-07	26	26	13	14	19	0	53	34	30
2020	EC	21	46	11	14	8	0	68	21	200
2020	EC-02	33	33	8	17	8	0	67	25	10
2020	EC-03	17	56	17	11	0	0	72	11	20
2020	EC-04	19	41	30	7	4	0	59	11	25
2020	EC-05	20	52	6	12	10	0	72	22	80
2020	EC-06	21	48	9	12	9	0	70	21	35
2020	EC-07	27	27	9	32	5	0	55	36	20
2019	EC	32	39	12	14	3	1	71	16	190
2019	EC-03	50	22	22	6	0	0	72	6	20
2019	EC-04	28	41	25	6	0	0	69	6	30
2019	EC-05	32	40	11	18	0	0	71	18	75
2019	EC-06	28	45	0	14	10	3	75	25	30
2019	EC-07	32	45	5	14	5	0	77	18	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	25	35	15	7	0	1	23	41	355
2024	EC-02	15	18	34	28	6	0	0	33	32	15
2024	EC-03	10	18	40	18	14	0	0	32	28	45
2024	EC-04	14	27	38	13	8	0	1	21	41	85
2024	EC-05	16	33	27	15	8	1	1	23	49	110
2024	EC-06	19	20	39	16	5	0	0	22	39	60
2024	EC-07	26	21	38	8	3	3	2	11	49	40
2022	EC	14	19	42	20	4	1	0	24	33	275
2022	EC-03	8	12	56	19	6	0	0	25	19	40
2022	EC-04	25	20	30	22	1	0	2	23	46	55
2022	EC-05	5	24	47	16	6	2	0	22	30	95
2022	EC-06	20	14	45	19	2	0	0	21	34	45
2022	EC-07	18	33	27	22	0	0	0	22	52	30
2020	EC	10	28	38	17	6	1	0	24	38	195
2020	EC-02	25	17	25	33	0	0	0	33	42	10
2020	EC-03	0	28	33	33	6	0	0	39	28	20
2020	EC-04	19	11	52	4	11	4	0	15	31	25
2020	EC-05	9	31	38	15	6	1	0	21	40	80
2020	EC-06	9	31	38	19	3	0	0	22	41	30
2020	EC-07	9	41	23	18	9	0	0	27	50	20
2019	EC	12	26	38	14	8	1	1	23	39	190
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	20
2019	EC-04	9	34	34	16	3	0	3	19	45	30
2019	EC-05	11	30	39	8	12	0	0	20	41	75
2019	EC-06	17	21	38	17	3	3	0	21	39	30
2019	EC-07	14	27	36	18	5	0	0	23	41	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	26	31	15	8	1	1	23	46	355
2024	EC-02	24	26	23	10	18	0	0	28	50	15
2024	EC-03	12	17	24	20	22	2	2	45	30	45
2024	EC-04	15	31	33	14	5	1	0	20	47	85
2024	EC-05	18	27	35	14	3	1	2	18	46	110
2024	EC-06	25	25	32	14	3	0	0	18	50	60
2024	EC-07	23	27	26	13	8	3	0	22	51	40
2022	EC	17	19	36	21	4	1	1	26	37	270
2022	EC-03	8	14	45	18	9	4	2	29	23	40
2022	EC-04	22	16	41	15	3	0	3	18	39	55
2022	EC-05	23	25	22	23	5	1	0	28	49	95
2022	EC-06	13	20	33	30	4	0	0	34	33	45
2022	EC-07	18	16	43	23	0	0	0	23	34	30
2020	EC	13	24	29	23	9	2	0	32	38	195
2020	EC-02	25	8	33	33	0	0	0	33	33	10
2020	EC-03	11	28	33	22	6	0	0	28	39	20
2020	EC-04	8	38	19	27	4	4	0	32	48	25
2020	EC-05	10	22	32	22	12	1	0	35	33	80
2020	EC-06	18	24	24	21	9	3	0	31	44	35
2020	EC-07	14	14	36	27	9	0	0	36	27	20
2019	EC	14	19	37	23	6	1	1	29	34	190
2019	EC-03	11	22	28	28	11	0	0	39	33	20
2019	EC-04	3	26	42	19	3	3	3	24	31	30
2019	EC-05	15	14	41	24	7	0	0	31	28	75
2019	EC-06	28	24	28	14	7	0	0	21	52	30
2019	EC-07	9	14	45	32	0	0	0	32	23	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	12	30	30	17	0	1	47	23	355
2024	EC-02	7	24	11	32	26	0	0	58	31	15
2024	EC-03	2	5	19	48	26	0	0	74	7	45
2024	EC-04	9	9	40	23	18	0	1	42	18	85
2024	EC-05	7	12	35	29	17	0	1	46	19	110
2024	EC-06	17	19	28	23	14	0	0	36	36	60
2024	EC-07	28	11	27	30	2	3	0	32	40	40
2022	EC	13	11	28	31	13	1	3	45	25	275
2022	EC-03	3	12	21	43	16	4	3	62	16	40
2022	EC-04	14	8	37	24	8	0	9	36	24	55
2022	EC-05	8	10	34	32	16	0	0	48	18	95
2022	EC-06	29	20	9	32	8	0	2	41	50	45
2022	EC-07	25	20	29	22	4	0	0	26	45	30
2020	EC	11	13	37	25	14	1	0	39	24	195
2020	EC-02	17	0	33	25	25	0	0	50	17	10
2020	EC-03	6	6	39	28	22	0	0	50	11	20
2020	EC-04	4	8	54	23	8	4	0	32	12	25
2020	EC-05	9	12	33	28	17	0	0	46	21	80
2020	EC-06	15	24	27	27	6	0	0	33	39	35
2020	EC-07	24	14	43	10	10	0	0	19	38	20
2019	EC	6	13	37	30	14	0	1	44	19	190
2019	EC-03	6	6	28	39	22	0	0	61	11	20
2019	EC-04	0	6	47	34	9	0	3	45	6	30
2019	EC-05	7	11	34	26	21	0	1	47	18	75
2019	EC-06	7	28	34	24	7	0	0	31	34	30
2019	EC-07	5	23	41	27	5	0	0	32	27	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	23	28	16	13	3	1	30	41	355
2024	EC-02	7	11	48	4	22	8	0	28	20	15
2024	EC-03	11	16	31	25	15	2	0	41	27	45
2024	EC-04	16	23	24	21	12	2	1	34	41	85
2024	EC-05	15	24	30	13	13	2	2	27	41	110
2024	EC-06	20	28	20	16	17	0	0	33	48	60
2024	EC-07	30	31	21	13	0	3	3	14	64	40
2022	EC	25	22	22	16	11	2	2	28	49	275
2022	EC-03	10	21	27	17	14	4	7	34	35	40
2022	EC-04	25	21	22	16	13	0	2	30	47	55
2022	EC-05	25	24	24	15	9	2	0	25	51	95
2022	EC-06	33	24	14	13	7	3	6	22	63	45
2022	EC-07	39	25	16	14	4	0	0	19	65	30
2020	EC	19	23	25	20	12	1	1	32	43	195
2020	EC-02	25	17	8	17	33	0	0	50	42	10
2020	EC-03	6	11	17	56	11	0	0	67	17	20
2020	EC-04	19	22	44	7	4	4	0	12	42	25
2020	EC-05	16	26	25	20	12	0	1	33	43	80
2020	EC-06	24	21	27	15	12	0	0	27	45	35
2020	EC-07	38	24	14	14	10	0	0	24	62	20
2019	EC	22	23	25	18	10	2	1	29	46	190
2019	EC-03	17	6	28	28	22	0	0	50	22	20
2019	EC-04	28	25	22	13	6	3	3	20	57	30
2019	EC-05	14	26	23	22	12	3	0	35	41	75
2019	EC-06	34	21	24	10	7	0	3	18	57	30
2019	EC-07	27	27	32	14	0	0	0	14	55	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	16	25	23	21	2	3	46	27	355
2024	EC-02	0	15	41	15	18	8	4	37	17	15
2024	EC-03	7	22	22	22	22	0	4	47	31	45
2024	EC-04	9	15	21	29	21	2	3	53	25	85
2024	EC-05	12	14	23	22	24	2	3	49	27	110
2024	EC-06	6	24	22	32	16	0	0	47	30	60
2024	EC-07	19	8	38	14	15	3	3	31	28	40
2022	EC	14	19	22	21	15	2	7	40	36	275
2022	EC-03	9	18	24	19	19	8	3	42	31	40
2022	EC-04	22	16	18	21	16	1	6	40	41	55
2022	EC-05	8	21	26	19	18	1	7	40	31	95
2022	EC-06	15	17	21	20	17	0	11	41	35	45
2022	EC-07	19	26	24	31	0	0	0	31	45	30
2020	EC	9	12	26	25	22	4	2	50	22	200
2020	EC-02	25	17	0	25	25	8	0	55	45	10
2020	EC-03	6	6	28	22	33	6	0	59	12	20
2020	EC-04	0	26	33	26	7	7	0	36	28	25
2020	EC-05	7	11	27	23	23	4	4	51	20	80
2020	EC-06	12	9	18	27	27	3	3	58	23	35
2020	EC-07	14	5	41	27	14	0	0	41	18	20
2019	EC	14	18	29	20	13	3	3	36	34	190
2019	EC-03	17	6	28	22	11	11	6	40	27	20
2019	EC-04	16	22	25	13	16	6	3	31	41	30
2019	EC-05	10	18	30	25	18	0	0	42	27	75
2019	EC-06	24	21	21	14	7	7	7	24	52	30
2019	EC-07	14	14	45	23	5	0	0	27	27	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	25	27	16	9	2	2	26	46	355
2024	EC-02	23	35	8	13	14	8	0	29	62	15
2024	EC-03	9	21	30	20	18	0	2	39	30	45
2024	EC-04	18	16	32	21	8	3	1	30	36	85
2024	EC-05	19	30	28	12	7	2	2	20	51	110
2024	EC-06	18	33	26	11	10	2	0	21	52	60
2024	EC-07	25	26	27	16	3	3	0	20	53	40
2022	EC	17	22	33	13	10	3	3	24	41	275
2022	EC-03	8	20	40	7	16	4	5	25	31	40
2022	EC-04	22	25	25	10	15	1	2	25	48	55
2022	EC-05	15	23	35	13	10	5	0	24	39	95
2022	EC-06	21	19	40	11	4	3	2	15	42	45
2022	EC-07	24	29	21	27	0	0	0	27	53	30
2020	EC	12	29	29	20	9	1	0	30	41	195
2020	EC-02	25	17	17	25	8	8	0	36	45	10
2020	EC-03	6	24	41	18	12	0	0	29	29	15
2020	EC-04	4	41	33	11	7	4	0	19	46	25
2020	EC-05	11	26	28	25	10	0	0	35	37	80
2020	EC-06	16	28	28	19	9	0	0	28	44	30
2020	EC-07	19	24	29	19	10	0	0	29	43	20
2019	EC	12	20	39	19	8	1	1	28	33	190
2019	EC-03	6	6	56	22	11	0	0	33	11	20
2019	EC-04	9	16	44	19	6	3	3	27	27	30
2019	EC-05	14	15	40	22	8	0	1	31	29	75
2019	EC-06	24	38	28	3	7	0	0	10	62	30
2019	EC-07	0	24	43	29	5	0	0	33	24	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	18	29	26	15	1	0	42	29	355
2024	EC-02	8	26	37	11	18	0	0	29	34	15
2024	EC-03	6	13	30	33	16	2	0	49	20	45
2024	EC-04	10	15	31	28	13	1	0	42	26	85
2024	EC-05	9	21	27	23	19	2	0	42	31	110
2024	EC-06	10	16	36	23	13	0	2	37	27	60
2024	EC-07	21	18	16	32	8	3	3	42	41	40
2022	EC	11	17	31	28	11	1	1	40	29	275
2022	EC-03	3	12	34	34	13	4	0	49	16	40
2022	EC-04	15	20	32	24	7	0	2	32	35	55
2022	EC-05	8	20	32	24	14	0	1	38	29	95
2022	EC-06	14	14	25	31	13	3	0	45	29	45
2022	EC-07	16	19	34	24	7	0	0	31	35	30
2020	EC	16	24	38	14	8	0	0	22	40	200
2020	EC-02	17	25	33	8	17	0	0	25	42	10
2020	EC-03	0	22	44	28	6	0	0	33	22	20
2020	EC-04	15	30	37	15	4	0	0	19	44	25
2020	EC-05	16	16	42	19	7	0	0	26	32	80
2020	EC-06	24	30	30	6	9	0	0	15	55	35
2020	EC-07	18	32	41	5	5	0	0	9	50	20
2019	EC	14	17	32	22	14	0	2	37	31	190
2019	EC-03	6	24	18	35	18	0	0	53	29	15
2019	EC-04	0	13	38	28	16	0	6	47	13	30
2019	EC-05	8	23	34	20	15	0	0	35	31	75
2019	EC-06	28	10	34	17	7	0	3	25	39	30
2019	EC-07	32	14	23	23	9	0	0	32	45	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	27	18	23	21	3	37	45	355
2024	EC-02	21	45	14	19	0	0	66	19	15
2024	EC-03	9	34	21	19	16	2	44	35	45
2024	EC-04	14	15	18	28	22	2	30	51	85
2024	EC-05	7	35	14	21	19	5	43	42	110
2024	EC-06	5	21	18	31	24	2	27	55	60
2024	EC-07	0	16	25	17	39	3	16	58	35
2022	EC	8	25	19	26	20	1	34	47	275
2022	EC-03	14	27	22	24	11	2	42	35	40
2022	EC-04	4	27	20	31	18	0	31	49	55
2022	EC-05	7	18	20	32	21	1	26	54	95
2022	EC-06	6	27	14	23	25	5	35	50	45
2022	EC-07	10	25	15	20	30	0	36	50	30
2020	EC	12	23	17	27	18	3	36	47	195
2020	EC-02	17	17	25	25	17	0	33	42	10
2020	EC-03	17	28	17	28	6	6	47	35	20
2020	EC-04	7	26	15	33	15	4	35	50	25
2020	EC-05	11	25	16	26	17	5	38	45	80
2020	EC-06	9	21	24	18	27	0	30	45	35
2020	EC-07	19	14	10	38	19	0	33	57	20
2019	EC	13	29	15	26	14	3	43	41	190
2019	EC-03	28	33	17	11	11	0	61	22	20
2019	EC-04	9	22	19	34	9	6	33	47	30
2019	EC-05	14	31	18	22	15	1	45	37	75
2019	EC-06	10	31	3	28	21	7	44	52	30
2019	EC-07	5	36	23	32	5	0	41	36	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	27	7	13	8	1	0	71	22	355
2024	EC-02	48	12	4	31	6	0	0	60	37	15
2024	EC-03	24	49	9	9	6	2	0	75	16	45
2024	EC-04	44	23	5	14	12	2	0	68	27	85
2024	EC-05	45	25	9	11	10	0	0	70	21	110
2024	EC-06	47	27	7	12	5	1	0	76	18	60
2024	EC-07	54	29	2	8	5	0	3	85	13	40
2022	EC	50	22	8	12	7	1	0	73	19	275
2022	EC-03	49	25	10	10	2	4	0	77	12	40
2022	EC-04	29	32	15	18	6	0	1	61	24	55
2022	EC-05	57	21	4	13	4	2	0	79	17	95
2022	EC-06	63	13	6	10	7	0	0	76	17	45
2022	EC-07	58	22	3	7	10	0	0	80	17	30
2020	EC	47	26	8	12	6	1	0	73	18	200
2020	EC-02	25	17	8	33	17	0	0	42	50	10
2020	EC-03	50	17	11	22	0	0	0	67	22	20
2020	EC-04	37	30	11	11	11	0	0	67	22	25
2020	EC-05	47	23	10	11	6	2	0	72	18	80
2020	EC-06	55	36	6	0	3	0	0	91	3	35
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	20
2019	EC	40	30	7	12	9	2	1	71	22	190
2019	EC-03	44	22	11	17	0	0	6	71	18	20
2019	EC-04	31	41	0	16	6	6	0	77	23	30
2019	EC-05	41	24	9	14	12	0	0	65	26	75
2019	EC-06	43	46	4	4	4	0	0	89	7	30
2019	EC-07	52	29	5	10	5	0	0	81	14	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	32	7	6	3	0	0	84	9	355
2024	EC-02	52	27	7	8	6	0	0	79	14	15
2024	EC-03	42	50	0	4	4	0	0	92	8	45
2024	EC-04	46	31	14	5	4	0	0	76	10	85
2024	EC-05	57	29	6	6	2	0	0	85	8	110
2024	EC-06	52	42	3	3	0	0	0	94	3	60
2024	EC-07	66	14	5	8	7	0	0	80	15	40
2022	EC	53	33	3	7	3	0	0	86	11	275
2022	EC-03	49	44	2	5	0	0	0	93	5	40
2022	EC-04	43	38	7	12	1	0	0	80	13	55
2022	EC-05	57	31	3	6	4	0	0	88	10	95
2022	EC-06	64	23	0	8	5	0	0	87	13	45
2022	EC-07	56	34	0	3	7	0	0	90	10	30
2020	EC	58	30	3	6	3	1	0	89	8	195
2020	EC-02	58	25	0	8	8	0	0	83	17	10
2020	EC-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	EC-04	38	42	4	12	4	0	0	81	15	25
2020	EC-05	57	31	6	4	1	1	0	89	5	80
2020	EC-06	73	21	0	3	3	0	0	94	6	35
2020	EC-07	73	14	0	9	5	0	0	86	14	20
2019	EC	48	35	6	8	2	1	1	85	10	190
2019	EC-03	50	39	6	0	0	0	6	94	0	20
2019	EC-04	44	31	9	13	0	3	0	77	13	30
2019	EC-05	49	38	7	5	1	0	0	86	7	75
2019	EC-06	52	31	3	14	0	0	0	83	14	30
2019	EC-07	50	41	0	9	0	0	0	91	9	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	36	8	5	2	1	85	7	355
2024	EC-02	48	38	0	8	0	6	92	8	15
2024	EC-03	34	52	6	6	0	2	88	6	45
2024	EC-04	45	33	10	8	4	1	78	12	85
2024	EC-05	50	38	8	3	2	0	87	5	110
2024	EC-06	55	29	11	3	1	0	84	5	60
2024	EC-07	59	28	2	6	5	0	87	11	40
2022	EC	52	36	5	3	3	1	88	6	275
2022	EC-03	56	37	4	2	0	2	94	2	40
2022	EC-04	35	53	3	8	1	0	87	10	55
2022	EC-05	58	29	6	4	2	1	88	6	95
2022	EC-06	60	31	2	0	7	0	91	7	45
2022	EC-07	50	43	3	0	4	0	93	4	30
2020	EC	52	36	9	2	2	0	88	4	195
2020	EC-02	25	33	33	0	8	0	58	8	10
2020	EC-03	33	50	17	0	0	0	83	0	20
2020	EC-04	35	46	15	0	4	0	81	4	25
2020	EC-05	56	34	8	1	1	0	90	3	80
2020	EC-06	67	27	0	6	0	0	94	6	35
2020	EC-07	59	36	0	0	5	0	95	5	20
2019	EC	49	37	7	2	3	1	87	5	190
2019	EC-03	50	33	11	0	6	0	83	6	20
2019	EC-04	44	38	16	0	0	3	84	0	30
2019	EC-05	47	41	4	4	4	0	88	8	75
2019	EC-06	59	28	10	0	0	3	89	0	30
2019	EC-07	64	32	0	5	0	0	95	5	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	40	12	13	8	1	67	21	355
2024	EC-02	30	39	0	16	15	0	69	31	15
2024	EC-03	15	51	18	8	8	0	66	16	45
2024	EC-04	25	35	14	13	11	2	62	24	85
2024	EC-05	32	43	8	11	6	0	75	17	110
2024	EC-06	29	36	19	11	5	0	65	16	60
2024	EC-07	22	37	12	24	5	0	59	29	40
2022	EC	26	35	15	11	10	2	62	22	275
2022	EC-03	42	28	17	9	2	2	72	11	40
2022	EC-04	13	41	16	14	11	5	56	27	55
2022	EC-05	27	38	13	12	11	0	65	23	95
2022	EC-06	20	33	22	12	10	2	55	23	45
2022	EC-07	27	37	18	6	13	0	63	19	30
2020	EC	27	32	16	15	7	3	61	23	195
2020	EC-02	25	8	17	25	17	8	36	45	10
2020	EC-03	28	39	17	11	6	0	67	17	20
2020	EC-04	19	41	22	19	0	0	59	19	25
2020	EC-05	25	34	15	13	9	5	62	22	80
2020	EC-06	30	30	15	12	12	0	61	24	35
2020	EC-07	36	27	14	18	0	5	67	19	20
2019	EC	31	37	12	14	5	2	69	19	190
2019	EC-03	33	28	22	17	0	0	61	17	20
2019	EC-04	28	44	16	13	0	0	72	13	30
2019	EC-05	31	38	12	16	3	0	69	19	75
2019	EC-06	24	45	7	7	14	3	71	21	30
2019	EC-07	41	41	0	9	5	5	86	14	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	36	14	7	6	6	1	71	14	355
2024	EC-02	53	32	15	0	0	0	0	85	0	15
2024	EC-03	17	35	11	19	2	15	0	62	25	45
2024	EC-04	22	45	16	5	6	6	1	72	11	85
2024	EC-05	37	30	12	7	8	5	1	72	15	110
2024	EC-06	36	36	11	6	6	3	2	75	13	60
2024	EC-07	22	38	18	8	10	5	0	63	19	40
2022	EC	25	35	16	9	6	10	0	66	16	275
2022	EC-03	30	29	19	4	2	16	0	70	7	40
2022	EC-04	14	43	13	8	11	10	0	64	22	55
2022	EC-05	24	35	19	9	4	10	0	65	13	95
2022	EC-06	24	42	12	8	7	6	0	70	17	45
2022	EC-07	33	28	10	13	10	6	0	65	24	30
2020	EC	28	33	17	10	7	6	1	65	18	200
2020	EC-02	17	25	17	8	17	8	8	50	30	10
2020	EC-03	22	50	11	6	6	6	0	76	12	20
2020	EC-04	19	33	41	4	4	0	0	52	7	25
2020	EC-05	28	36	11	12	5	7	0	69	19	80
2020	EC-06	27	30	15	12	12	3	0	59	25	35
2020	EC-07	41	18	14	14	5	9	0	65	20	20
2019	EC	37	32	15	7	5	4	0	72	12	190
2019	EC-03	53	24	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	EC-04	34	34	9	9	6	6	0	73	17	30
2019	EC-05	38	32	19	7	1	3	0	72	8	75
2019	EC-06	38	31	14	3	10	3	0	71	14	30
2019	EC-07	36	45	5	5	5	5	0	86	10	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	43	5	9	5	0	82	13	355
2024	EC-02	36	43	7	8	6	0	79	14	15
2024	EC-03	44	49	0	2	4	0	94	6	45
2024	EC-04	40	37	9	8	6	0	77	14	85
2024	EC-05	36	48	3	11	3	0	84	14	110
2024	EC-06	35	41	8	13	4	0	76	17	60
2024	EC-07	41	44	3	5	8	0	84	13	40
2022	EC	43	37	8	7	4	0	80	11	275
2022	EC-03	46	35	11	5	0	2	84	5	40
2022	EC-04	34	49	6	5	5	0	83	10	55
2022	EC-05	45	35	8	7	4	0	81	11	95
2022	EC-06	41	32	13	10	4	0	73	14	45
2022	EC-07	53	27	3	13	4	0	80	17	30
2020	EC	44	39	9	5	4	0	83	9	200
2020	EC-02	33	33	17	0	17	0	67	17	10
2020	EC-03	50	33	11	6	0	0	83	6	20
2020	EC-04	22	52	19	4	4	0	74	7	25
2020	EC-05	46	37	9	4	5	0	83	9	80
2020	EC-06	42	39	3	15	0	0	82	15	35
2020	EC-07	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2019	EC	46	36	10	6	3	0	81	9	190
2019	EC-03	50	28	17	6	0	0	78	6	20
2019	EC-04	39	45	16	0	0	0	84	0	30
2019	EC-05	45	42	7	4	3	0	86	7	75
2019	EC-06	41	34	14	3	7	0	76	10	30
2019	EC-07	55	32	0	14	0	0	86	14	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	23	9	8	7	5	6	73	17	355
2024	EC-02	41	26	12	8	0	6	8	77	9	15
2024	EC-03	33	30	12	7	2	7	10	76	10	45
2024	EC-04	41	18	7	12	11	4	6	66	26	85
2024	EC-05	42	23	13	4	8	5	4	72	14	110
2024	EC-06	47	26	6	10	5	3	3	78	16	60
2024	EC-07	45	22	5	3	15	5	5	75	20	40
2022	EC	47	26	7	8	7	3	3	77	16	275
2022	EC-03	50	23	9	9	2	4	4	79	11	40
2022	EC-04	31	30	6	12	13	5	5	66	27	55
2022	EC-05	52	30	6	6	3	4	0	85	9	95
2022	EC-06	49	22	8	8	9	2	2	74	18	45
2022	EC-07	61	16	7	3	6	0	6	82	10	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	25	9	7	7	5	6	74	16	355
2024	EC-02	41	30	8	8	0	6	8	82	9	15
2024	EC-03	27	39	7	12	2	7	7	77	16	45
2024	EC-04	42	18	9	9	11	4	8	67	23	85
2024	EC-05	42	22	13	4	9	4	5	71	15	110
2024	EC-06	48	27	5	9	4	3	3	81	14	60
2024	EC-07	45	25	5	5	9	5	5	78	17	40
2022	EC	49	23	8	7	6	4	2	77	14	275
2022	EC-03	63	18	9	0	4	4	2	86	4	40
2022	EC-04	28	29	6	15	14	4	5	63	31	55
2022	EC-05	55	25	8	5	3	5	0	83	8	95
2022	EC-06	49	22	8	8	7	6	0	76	16	45
2022	EC-07	65	16	7	3	3	0	6	86	7	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	23	24	14	2	11	2	54	19	355
2024	EC-02	27	8	52	0	0	13	0	40	0	15
2024	EC-03	13	19	28	23	2	13	3	38	29	45
2024	EC-04	17	26	21	19	1	14	3	51	24	85
2024	EC-05	31	22	19	12	4	11	1	60	18	110
2024	EC-06	27	35	19	10	0	4	5	69	11	60
2024	EC-07	19	23	29	11	7	11	0	48	20	40
2022	EC	23	24	25	8	6	13	1	54	17	275
2022	EC-03	22	19	34	5	2	18	0	50	8	40
2022	EC-04	20	22	15	19	9	14	0	50	32	55
2022	EC-05	26	24	27	3	5	14	1	58	10	95
2022	EC-06	25	19	37	4	4	9	3	50	9	45
2022	EC-07	20	30	16	11	14	7	3	55	27	30
2020	EC	23	26	20	10	9	11	1	56	21	195
2020	EC-02	25	8	17	25	8	17	0	40	40	10
2020	EC-03	17	44	22	0	11	6	0	65	12	20
2020	EC-04	11	33	26	11	11	7	0	48	24	25
2020	EC-05	29	20	20	11	6	13	0	57	20	80
2020	EC-06	21	30	18	3	15	9	3	59	21	35
2020	EC-07	27	27	18	5	9	14	0	63	16	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	34	10	5	9	5	3	74	15	355
2024	EC-02	33	23	33	8	0	4	0	58	8	15
2024	EC-03	21	57	8	0	0	6	7	91	0	45
2024	EC-04	30	34	10	6	13	2	4	68	21	85
2024	EC-05	38	31	9	4	11	5	2	74	16	110
2024	EC-06	42	26	3	8	11	6	3	75	21	60
2024	EC-07	34	38	7	2	7	8	3	81	11	40
2022	EC	34	37	8	8	7	5	1	76	16	275
2022	EC-03	39	36	10	7	0	6	2	81	8	40
2022	EC-04	19	42	5	16	14	3	2	64	31	55
2022	EC-05	41	35	11	4	4	5	0	80	8	95
2022	EC-06	31	35	6	13	6	8	0	73	21	45
2022	EC-07	48	28	6	3	11	0	3	79	14	30
2020	EC	41	28	9	11	8	2	1	72	19	200
2020	EC-02	33	25	8	17	8	0	8	64	27	10
2020	EC-03	39	39	11	0	11	0	0	78	11	20
2020	EC-04	22	44	11	15	4	4	0	69	19	25
2020	EC-05	47	22	11	12	5	2	0	71	18	80
2020	EC-06	33	39	3	6	15	0	3	75	22	35
2020	EC-07	68	9	0	14	9	0	0	77	23	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	10	22	5	7	45	6	33	23	355
2024	EC-02	8	20	22	0	6	34	11	50	11	15
2024	EC-03	7	7	30	2	0	50	4	29	4	45
2024	EC-04	7	13	22	5	6	41	6	38	21	85
2024	EC-05	7	3	20	8	11	46	4	20	39	110
2024	EC-06	2	14	15	4	11	44	10	35	34	60
2024	EC-07	7	9	22	0	2	56	3	41	5	40
2022	EC	5	14	22	6	8	43	3	34	25	275
2022	EC-03	7	4	16	5	4	61	3	33	24	40
2022	EC-04	5	23	21	5	10	36	0	44	23	55
2022	EC-05	3	11	22	7	9	43	5	28	30	95
2022	EC-06	6	10	27	4	9	45	0	29	22	45
2022	EC-07	7	16	20	3	13	34	6	38	28	30

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	23	12	5	34	26	0	30	53	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	22	15	14	11	6	6	54	28	355
2024	EC-02	37	23	0	15	6	11	8	74	26	15
2024	EC-03	13	29	20	15	9	4	9	48	29	45
2024	EC-04	26	21	16	9	18	7	3	52	30	85
2024	EC-05	24	21	17	16	12	6	3	49	31	110
2024	EC-06	26	24	13	16	5	5	11	59	25	60
2024	EC-07	35	24	14	12	7	3	5	64	21	40
2022	EC	27	21	17	9	9	10	6	58	22	275
2022	EC-03	32	29	9	6	13	4	6	68	21	40
2022	EC-04	23	12	29	10	6	16	5	43	20	55
2022	EC-05	23	24	21	7	8	11	7	57	18	95
2022	EC-06	32	16	9	12	12	10	10	60	30	45
2022	EC-07	34	28	13	9	7	0	9	68	18	30
2020	EC	21	30	12	11	7	12	7	63	22	200
2020	EC-02	8	25	17	0	17	25	8	50	25	10
2020	EC-03	22	17	17	17	0	17	11	54	23	20
2020	EC-04	7	41	15	15	7	11	4	57	26	25
2020	EC-05	21	32	14	12	7	10	4	61	23	80
2020	EC-06	30	33	3	6	3	9	15	84	12	35
2020	EC-07	32	18	9	14	9	14	5	61	28	20
2019	EC	25	33	14	11	10	5	2	62	23	190
2019	EC-03	29	35	12	12	0	6	6	73	13	15
2019	EC-04	19	28	16	6	13	16	3	58	23	30
2019	EC-05	30	32	12	14	12	0	0	62	26	75
2019	EC-06	28	28	21	14	3	7	0	59	19	30
2019	EC-07	18	50	14	5	9	0	5	71	14	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	35	16	13	12	3	1	57	26	355
2024	EC-02	16	46	16	16	7	0	0	62	23	15
2024	EC-03	11	29	27	19	6	8	0	44	27	45
2024	EC-04	14	42	17	13	10	2	0	58	24	85
2024	EC-05	21	32	14	12	16	4	1	56	29	110
2024	EC-06	34	22	11	11	12	3	6	62	26	60
2024	EC-07	21	43	7	11	13	3	3	67	25	40
2022	EC	19	34	13	19	10	4	0	56	31	275
2022	EC-03	22	34	4	20	11	8	2	62	34	40
2022	EC-04	15	30	13	24	13	6	0	47	39	55
2022	EC-05	16	38	17	16	8	5	0	57	25	95
2022	EC-06	23	32	11	23	9	2	0	56	33	45
2022	EC-07	31	28	16	18	7	0	0	59	25	30
2020	EC	23	35	15	14	9	5	1	61	24	195
2020	EC-02	25	8	17	25	17	0	8	36	45	10
2020	EC-03	28	50	6	11	6	0	0	78	17	20
2020	EC-04	12	42	19	12	12	4	0	56	24	25
2020	EC-05	27	28	14	14	9	9	0	61	24	80
2020	EC-06	18	45	15	9	9	0	3	66	19	35
2020	EC-07	23	32	18	18	5	5	0	57	24	20
2019	EC	30	27	15	14	8	3	3	60	23	190
2019	EC-03	24	18	29	12	12	6	0	44	25	15
2019	EC-04	22	28	19	16	6	3	6	55	24	30
2019	EC-05	32	28	15	14	8	0	3	63	22	75
2019	EC-06	34	17	17	10	7	7	7	60	20	30
2019	EC-07	27	45	5	18	5	0	0	73	23	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	37	18	13	8	1	0	61	21	355
2024	EC-02	33	43	7	11	6	0	0	75	17	15
2024	EC-03	14	38	26	17	6	0	0	51	23	45
2024	EC-04	21	30	25	10	9	4	0	54	20	85
2024	EC-05	24	40	12	15	9	0	0	64	24	110
2024	EC-06	30	38	17	11	5	0	0	68	16	60
2024	EC-07	20	41	15	16	8	0	0	62	23	40
2022	EC	19	35	21	14	8	1	0	55	23	275
2022	EC-03	26	26	26	15	3	4	0	54	19	40
2022	EC-04	15	40	29	8	8	0	0	55	16	55
2022	EC-05	18	35	20	18	8	1	0	53	26	95
2022	EC-06	17	37	19	16	9	2	0	55	26	45
2022	EC-07	34	23	7	26	10	0	0	58	36	30
2020	EC	20	37	21	11	8	3	1	58	19	195
2020	EC-02	18	27	45	0	9	0	0	45	9	10
2020	EC-03	11	56	11	17	0	6	0	71	18	20
2020	EC-04	19	33	22	15	7	4	0	54	23	25
2020	EC-05	20	35	21	12	9	4	0	56	22	80
2020	EC-06	9	48	24	6	9	3	0	59	16	35
2020	EC-07	41	23	14	14	5	0	5	67	19	20
2019	EC	29	32	17	12	8	2	0	62	21	190
2019	EC-03	39	28	22	6	6	0	0	67	11	20
2019	EC-04	28	38	19	9	6	0	0	66	16	30
2019	EC-05	30	35	20	11	4	0	0	65	15	75
2019	EC-06	21	31	10	14	17	7	0	56	33	30
2019	EC-07	36	32	9	18	5	0	0	68	23	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	21	14	14	24	9	2	41	42	355
2024	EC-02	33	0	12	23	15	17	0	40	46	15
2024	EC-03	11	30	23	13	13	8	2	45	29	45
2024	EC-04	17	24	14	15	23	5	1	44	41	85
2024	EC-05	14	13	14	14	31	10	3	31	52	110
2024	EC-06	16	24	13	13	19	12	3	47	38	60
2024	EC-07	10	32	8	8	28	8	5	49	42	40
2022	EC	17	18	15	18	20	11	1	40	43	275
2022	EC-03	22	22	18	13	11	10	3	51	28	40
2022	EC-04	8	17	14	29	25	4	1	27	58	55
2022	EC-05	14	18	11	20	20	15	1	38	48	95
2022	EC-06	21	13	15	14	20	17	0	41	40	45
2022	EC-07	23	24	16	3	19	11	3	55	26	30
2020	EC	17	19	15	17	18	13	2	42	41	195
2020	EC-02	25	25	8	8	25	8	0	55	36	10
2020	EC-03	22	22	22	6	11	17	0	53	20	20
2020	EC-04	15	4	15	30	30	7	0	20	64	25
2020	EC-05	13	21	15	16	15	18	3	42	39	80
2020	EC-06	15	21	15	15	18	12	3	43	39	35
2020	EC-07	32	23	9	14	14	9	0	60	30	20
2019	EC	14	20	16	15	20	11	4	40	41	190
2019	EC-03	11	11	33	28	11	6	0	24	41	20
2019	EC-04	19	10	19	16	23	13	0	33	44	30
2019	EC-05	16	23	15	15	18	11	3	45	38	75
2019	EC-06	7	31	3	10	28	7	14	48	48	30
2019	EC-07	14	23	23	9	14	14	5	44	28	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	40	5	17	9	69	26	355
2024	EC-02	43	26	16	15	0	69	15	15
2024	EC-03	32	47	4	14	2	80	16	45
2024	EC-04	24	40	4	23	7	65	31	85
2024	EC-05	27	45	4	16	7	72	23	110
2024	EC-06	28	36	3	22	10	65	32	60
2024	EC-07	34	32	0	11	23	66	34	40
2022	EC	28	40	5	17	10	69	27	270
2022	EC-03	22	63	5	10	0	85	10	40
2022	EC-04	31	39	7	13	10	70	23	55
2022	EC-05	30	33	6	19	12	63	31	95
2022	EC-06	19	44	2	23	11	63	35	45
2022	EC-07	24	31	3	22	20	54	42	30
2020	EC	19	50	2	23	7	69	30	200
2020	EC-02	17	75	0	0	8	92	8	10
2020	EC-03	17	61	0	22	0	78	22	20
2020	EC-04	22	48	0	22	7	70	30	25
2020	EC-05	21	47	1	23	7	68	31	80
2020	EC-06	9	58	3	21	9	67	30	35
2020	EC-07	27	27	5	36	5	55	41	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	31	8	17	15	0	1	61	31	355
2024	EC-02	30	8	0	35	27	0	0	38	62	15
2024	EC-03	42	30	6	7	12	0	3	74	19	45
2024	EC-04	26	34	11	14	15	0	0	59	30	85
2024	EC-05	27	31	7	22	12	0	0	59	34	110
2024	EC-06	28	33	7	15	15	0	2	63	31	60
2024	EC-07	30	38	8	11	13	0	0	68	24	40
2022	EC	41	33	5	16	4	0	0	75	20	275
2022	EC-03	44	37	3	13	2	0	0	82	15	40
2022	EC-04	35	31	12	20	0	1	0	67	21	55
2022	EC-05	37	33	2	20	7	0	1	71	27	95
2022	EC-06	40	38	5	11	6	0	0	78	17	45
2022	EC-07	51	30	0	12	6	0	0	82	18	30
2020	EC	40	41	7	9	4	0	1	81	13	195
2020	EC-02	33	42	8	8	8	0	0	75	17	10
2020	EC-03	44	33	6	11	6	0	0	78	17	20
2020	EC-04	22	56	7	11	4	0	0	78	15	25
2020	EC-05	51	34	5	5	4	0	1	86	9	80
2020	EC-06	24	55	9	12	0	0	0	79	12	35
2020	EC-07	45	27	9	9	9	0	0	73	18	20
2019	EC	41	37	5	11	6	0	0	78	17	190
2019	EC-03	56	28	0	17	0	0	0	83	17	20
2019	EC-04	41	41	3	9	6	0	0	81	16	30
2019	EC-05	33	44	5	12	5	0	0	77	18	75
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	30
2019	EC-07	50	27	5	9	9	0	0	77	18	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	33	10	9	7	0	0	74	16	355
2024	EC-02	46	20	19	8	8	0	0	66	16	15
2024	EC-03	41	38	6	6	5	0	3	82	11	45
2024	EC-04	36	30	15	12	8	0	0	65	20	85
2024	EC-05	42	37	8	9	5	0	0	79	13	110
2024	EC-06	36	38	8	7	10	0	0	75	17	60
2024	EC-07	42	34	9	11	5	0	0	76	15	40
2022	EC	43	32	14	9	1	1	1	76	10	275
2022	EC-03	47	29	15	6	0	2	0	78	7	40
2022	EC-04	45	27	18	8	0	0	1	74	8	55
2022	EC-05	44	31	15	7	1	1	1	76	9	95
2022	EC-06	33	44	4	13	6	0	0	77	19	45
2022	EC-07	49	29	12	9	0	0	0	79	9	30
2020	EC	43	36	9	8	3	0	1	80	11	200
2020	EC-02	25	42	25	8	0	0	0	67	8	10
2020	EC-03	56	28	0	17	0	0	0	83	17	20
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	0	74	15	25
2020	EC-05	49	28	11	9	1	0	1	79	10	80
2020	EC-06	30	55	6	6	3	0	0	85	9	35
2020	EC-07	55	32	5	5	5	0	0	86	9	20
2019	EC	43	36	9	9	3	0	0	79	12	190
2019	EC-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	EC-04	22	59	6	13	0	0	0	81	13	30
2019	EC-05	44	36	8	10	3	0	0	79	12	75
2019	EC-06	45	34	14	3	3	0	0	79	7	30
2019	EC-07	68	23	0	9	0	0	0	91	9	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	12	3	4	3	3	89	7	355
2024	EC-02	84	8	0	8	0	0	92	8	15
2024	EC-03	76	9	0	6	5	4	89	11	45
2024	EC-04	64	18	6	3	2	7	88	6	85
2024	EC-05	80	10	3	3	3	2	91	6	110
2024	EC-06	69	18	5	5	3	0	87	8	60
2024	EC-07	76	12	5	6	2	0	87	8	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	11	3	5	3	3	88	9	355
2024	EC-02	92	0	0	8	0	0	92	8	15
2024	EC-03	78	5	2	6	5	4	86	12	40
2024	EC-04	64	11	9	8	2	7	80	11	85
2024	EC-05	76	13	2	4	3	2	91	7	110
2024	EC-06	69	19	5	3	5	0	87	8	60
2024	EC-07	82	9	0	3	7	0	90	10	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	84	5	3	1	2	0	4	94	3	355
2024	EC-02	77	0	7	0	0	0	16	92	0	15
2024	EC-03	78	9	2	4	2	0	4	91	6	45
2024	EC-04	78	5	5	0	4	0	8	90	4	85
2024	EC-05	89	6	2	1	2	0	1	96	3	110
2024	EC-06	84	5	1	3	1	0	5	93	5	60
2024	EC-07	97	3	0	0	0	0	0	100	0	40
2022	EC	87	6	2	1	1	0	3	96	2	275
2022	EC-03	92	3	0	0	2	0	2	98	2	40
2022	EC-04	75	15	1	4	0	0	5	94	4	55
2022	EC-05	90	3	2	0	1	0	3	97	1	95
2022	EC-06	90	2	6	0	0	2	0	94	0	45
2022	EC-07	91	0	0	6	0	0	3	94	6	30
2019	EC	90	5	2	1	2	0	1	96	2	190
2019	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EC-04	84	3	6	3	3	0	0	88	6	30
2019	EC-05	90	4	3	0	0	0	3	97	0	75
2019	EC-06	97	3	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EC-07	86	5	0	0	9	0	0	91	9	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	26	12	8	9	15	4	64	20	355
2024	EC-02	21	8	16	19	16	14	6	36	44	15
2024	EC-03	25	28	4	2	15	20	6	71	24	45
2024	EC-04	25	21	11	10	12	15	7	58	28	85
2024	EC-05	31	29	9	6	6	16	4	74	14	110
2024	EC-06	28	28	19	6	6	11	1	64	14	60
2024	EC-07	23	29	27	8	2	8	2	58	12	40
2022	EC	25	20	15	8	8	18	6	59	21	275
2022	EC-03	22	8	13	8	16	26	7	45	37	40
2022	EC-04	29	15	14	7	11	14	9	57	24	55
2022	EC-05	25	25	14	9	6	14	7	63	19	95
2022	EC-06	25	27	17	5	5	21	0	66	12	45
2022	EC-07	13	29	21	10	0	27	0	57	14	30
2020	EC	25	23	13	11	5	17	7	63	21	200
2020	EC-02	25	8	0	8	8	33	17	67	33	10
2020	EC-03	22	17	6	11	0	17	28	70	20	20
2020	EC-04	11	22	19	15	11	19	4	43	33	25
2020	EC-05	27	21	10	14	7	16	5	61	27	80
2020	EC-06	24	33	18	6	0	15	3	70	7	35
2020	EC-07	41	27	14	5	0	14	0	79	5	20
2019	EC	32	25	11	8	8	14	2	68	19	190
2019	EC-03	39	22	11	0	0	22	6	85	0	20
2019	EC-04	31	25	9	19	6	9	0	62	28	30
2019	EC-05	32	26	12	8	9	9	3	66	20	75
2019	EC-06	28	31	7	7	3	24	0	77	14	30
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	355
2024	EC-03	12	88	45
2024	EC-04	18	82	85
2024	EC-05	14	86	110
2024	EC-06	9	91	60
2024	EC-07	27	73	40
2022	EC	16	84	275
2022	EC-03	16	84	40
2022	EC-04	15	85	55
2022	EC-05	17	83	95
2022	EC-06	14	86	45
2020	EC	14	86	200
2020	EC-04	19	81	25
2020	EC-05	9	91	80
2020	EC-06	21	79	35
2019	EC	17	83	190
2019	EC-04	19	81	30
2019	EC-05	7	93	75
2019	EC-06	31	69	30
2019	EC-07	27	73	20

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	50	60
2024	EC-04	48	52	15
2024	EC-05	50	50	15
2024	EC-07	54	46	10
2022	EC	55	45	40
2022	EC-05	54	46	15
2020	EC	52	48	25
2019	EC	50	50	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	30	60
2024	EC-04	76	24	15
2024	EC-05	75	25	15
2024	EC-07	89	11	10
2022	EC	71	29	40
2022	EC-05	77	23	15
2020	EC	74	26	25
2019	EC	53	47	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2022	EC	7	93	40
2022	EC-05	5	95	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	60
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	15
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2020	EC	100	25
2019	EC	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	0	100	40
2022	EC-05	0	100	15
2019	EC	0	100	30

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	60
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	15
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2019	EC	100	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	4	96	40
2022	EC-05	0	100	15
2019	EC	0	100	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	60
2024	EC-04	37	63	15
2024	EC-07	53	47	10
2022	EC	29	71	40
2022	EC-05	17	83	15
2020	EC	33	67	25
2019	EC	29	71	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	60	60
2024	EC-04	55	45	15
2024	EC-05	38	62	15
2022	EC	57	43	40
2022	EC-05	66	34	15
2020	EC	44	56	25
2019	EC	32	68	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	60
2024	EC-04	44	56	15
2024	EC-05	44	56	15
2024	EC-07	82	18	10
2022	EC	52	48	40
2022	EC-05	63	37	15
2020	EC	52	48	25
2019	EC	45	55	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	60
2024	EC-04	29	71	15
2024	EC-07	47	53	10
2022	EC	35	65	40
2022	EC-05	20	80	15
2020	EC	33	67	25
2019	EC	42	58	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	60
2024	EC-04	31	69	15
2024	EC-05	32	68	15
2024	EC-07	66	34	10
2022	EC	43	57	40
2022	EC-05	47	53	15
2020	EC	44	56	25
2019	EC	26	74	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	60
2024	EC-04	36	64	15
2024	EC-05	49	51	15
2024	EC-07	70	30	10
2022	EC	40	60	40
2022	EC-05	36	64	15
2020	EC	44	56	25
2019	EC	58	42	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	60
2024	EC-07	45	55	10
2022	EC	21	79	40
2022	EC-05	28	72	15
2020	EC	33	67	25
2019	EC	42	58	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2020	EC	100	25
2019	EC	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2022	EC	19	81	40
2022	EC-05	6	94	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	7	93	40
2022	EC-05	14	86	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	46	60
2024	EC-04	61	39	15
2024	EC-05	45	55	15
2024	EC-07	72	28	10
2022	EC	51	49	40
2022	EC-05	49	51	15
2020	EC	48	52	25
2019	EC	45	55	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	60
2022	EC	12	88	40
2022	EC-05	14	86	15
2019	EC	16	84	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	60
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	34	66	40
2022	EC-05	20	80	15
2020	EC	22	78	25
2019	EC	26	74	30

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	60
2024	EC-04	44	56	15
2024	EC-05	55	45	15
2024	EC-07	57	43	10
2022	EC	53	47	40
2022	EC-05	49	51	15
2020	EC	67	33	25
2019	EC	71	29	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	60
2022	EC	25	75	40
2022	EC-05	24	76	15
2020	EC	41	59	25
2019	EC	29	71	30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	0	100	15
2020	EC	19	81	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	60
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	13	87	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2022	EC	13	87	40
2022	EC-05	8	92	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	40
2022	EC-05	8	92	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	10	90	40
2022	EC-05	17	83	15
2019	EC	19	81	30

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	16	84	40
2022	EC-05	16	84	15
2020	EC	22	78	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	60
2024	EC-04	49	51	15
2022	EC	35	65	40
2022	EC-05	29	71	15
2020	EC	19	81	25
2019	EC	16	84	30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	4	96	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	55
2024	EC-05	33	67	15
2022	EC	37	63	40
2022	EC-05	42	58	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	55
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	55
2022	EC	11	89	40
2022	EC-05	11	89	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	5	95	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	55
2022	EC	28	72	40
2022	EC-05	24	76	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	55
2022	EC	19	81	40
2022	EC-05	12	88	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	55
2022	EC	15	85	40
2022	EC-05	6	94	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	55
2024	EC-04	51	49	15
2024	EC-05	50	50	15
2024	EC-07	50	50	10
2022	EC	50	50	40
2022	EC-05	47	53	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	8	92	40
2022	EC-05	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	55
2024	EC-04	67	33	15
2024	EC-05	56	44	15
2024	EC-07	50	50	10
2022	EC	56	44	40
2022	EC-05	59	41	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	6	94	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	55
2024	EC-04	59	41	15
2024	EC-05	55	45	15
2024	EC-07	78	22	10
2022	EC	78	22	40
2022	EC-05	86	14	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	17	83	40
2022	EC-05	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	10	15	9	13	36	9	34	39	355
2024	EC-04	10	9	15	9	12	36	9	35	38	85
2024	EC-05	8	10	11	9	18	38	5	32	48	110
2022	EC	6	12	16	9	12	35	10	33	39	275
2022	EC-05	7	11	13	8	11	41	9	36	37	95
2020	EC	13	11	13	14	14	29	6	36	43	200
2020	EC-02	8	8	8	8	25	42	0	29	57	10
2020	EC-03	17	6	17	11	6	44	0	40	30	20
2020	EC-04	7	7	22	22	11	22	7	21	47	25
2020	EC-05	14	11	11	15	16	26	7	37	46	80
2020	EC-06	12	18	9	15	15	21	9	43	43	35
2020	EC-07	18	9	9	9	9	45	0	50	33	20
2019	EC	13	12	21	12	13	25	4	35	35	190
2019	EC-03	6	22	33	6	11	17	6	36	21	20
2019	EC-04	13	6	19	16	16	31	0	27	45	30
2019	EC-05	18	12	20	12	5	27	5	44	26	75
2019	EC-06	0	21	14	14	17	31	3	32	47	30
2019	EC-07	23	5	32	14	9	18	0	33	28	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	29	18	11	10	11	2	55	24	355
2024	EC-03	13	36	18	10	4	15	4	60	18	45
2024	EC-04	17	33	21	9	8	9	3	57	19	85
2024	EC-05	22	22	14	16	14	11	1	50	34	110
2024	EC-06	21	33	15	12	7	9	3	61	22	60
2024	EC-07	16	41	18	7	15	3	0	58	24	40
2022	EC	16	30	16	16	9	12	1	53	28	275
2022	EC-03	21	24	15	19	8	12	2	52	31	40
2022	EC-04	10	33	17	24	7	9	0	48	33	55
2022	EC-05	17	29	17	11	9	16	2	56	24	95
2022	EC-06	18	26	17	20	7	12	0	50	31	45
2022	EC-07	23	34	14	6	16	7	0	61	24	30
2020	EC	20	23	19	16	12	10	1	49	31	200
2020	EC-02	17	17	8	25	17	17	0	40	50	10
2020	EC-03	17	44	22	11	0	6	0	65	12	20
2020	EC-04	15	22	30	15	11	4	4	40	28	25
2020	EC-05	22	19	21	17	11	10	0	45	32	80
2020	EC-06	15	24	15	12	18	12	3	46	36	35
2020	EC-07	32	23	9	14	9	14	0	63	26	20
2019	EC	27	26	18	9	11	7	1	58	22	190
2019	EC-03	33	22	17	6	6	11	6	67	13	20
2019	EC-04	25	19	22	19	3	13	0	50	25	30
2019	EC-05	34	26	20	8	7	5	0	63	16	75
2019	EC-06	14	38	10	10	21	7	0	56	33	30
2019	EC-07	23	41	18	5	9	5	0	67	14	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	355
2024	EC-04	8	92	85
2024	EC-05	13	87	110
2024	EC-06	11	89	60
2022	EC	6	94	275
2022	EC-03	0	100	40
2022	EC-05	5	95	95
2022	EC-06	11	89	45
2020	EC	9	91	200
2020	EC-05	7	93	80
2020	EC-07	0	100	20
2019	EC	13	87	190
2019	EC-04	16	84	30
2019	EC-05	8	92	75

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	70	40
2024	EC-05	35	65	15
2022	EC	56	44	15
2020	EC	53	47	15
2019	EC	46	54	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	32	40
2024	EC-05	71	29	15
2022	EC	57	43	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2019	EC	100	25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	40
2022	EC	0	100	15
2019	EC	0	100	25

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2019	EC	100	25

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	40
2022	EC	5	95	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	64	35
2024	EC-05	39	61	15
2022	EC	11	89	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	35
2022	EC	5	95	15
2019	EC	21	79	25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2020	EC	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	35
2022	EC	58	42	15
2020	EC	47	53	15
2019	EC	33	67	25

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	35
2024	EC-05	35	65	15
2022	EC	53	47	15
2020	EC	41	59	15
2019	EC	29	71	25

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	35
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2020	EC	100	15
2019	EC	100	25

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	5	95	15
2020	EC	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	35
2022	EC	9	91	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	35
2022	EC	15	85	15
2020	EC	35	65	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2019	EC	100	25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	35
2022	EC	26	74	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	35
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2020	EC	100	15
2019	EC	100	25

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	40
2022	EC	20	80	15
2020	EC	59	41	15
2019	EC	39	61	25

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	40
2022	EC	7	93	15
2020	EC	29	71	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	5	95	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	40
2022	EC	7	93	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	7	93	15
2019	EC	0	100	25

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2019	EC	0	100	25

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	40
2022	EC	14	86	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	40
2024	EC-05	44	56	15
2022	EC	70	30	15
2019	EC	52	48	25

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	35
2022	EC	34	66	15
2019	EC	29	71	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2019	EC	0	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	35
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	35
2022	EC	16	84	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	35
2022	EC	0	100	15
2019	EC	0	100	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	35
2024	EC-05	42	58	15
2022	EC	36	64	15
2019	EC	24	76	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	60	35
2024	EC-05	49	51	15
2022	EC	71	29	15
2019	EC	48	52	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	35
2024	EC-05	100	15
2022	EC	100	15
2019	EC	100	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	37	35
2024	EC-05	39	61	15
2022	EC	87	13	15
2019	EC	43	57	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	13	17	7	8	37	7	43	26	355
2024	EC-03	13	15	16	9	2	37	7	51	20	45
2024	EC-04	11	13	17	5	10	39	5	44	27	85
2024	EC-05	10	12	14	8	9	40	8	41	32	110
2024	EC-06	8	9	18	8	8	37	11	34	30	60
2022	EC	7	18	16	8	5	39	7	46	25	275
2022	EC-05	10	13	15	6	6	46	5	45	24	95
2020	EC	13	10	18	11	9	33	5	38	33	200
2020	EC-02	8	0	17	8	25	33	8	14	57	10
2020	EC-03	17	6	22	11	6	39	0	36	27	20
2020	EC-04	4	11	30	11	7	30	7	24	29	25
2020	EC-05	16	11	14	15	10	30	5	42	38	80
2020	EC-06	15	9	15	12	9	30	9	40	35	35
2020	EC-07	14	14	18	0	0	55	0	60	0	20
2019	EC	15	15	19	9	7	29	5	46	25	190
2019	EC-03	17	11	22	0	6	28	17	50	10	20
2019	EC-04	16	6	28	16	0	34	0	33	24	30
2019	EC-05	18	19	20	7	3	28	5	55	14	75
2019	EC-06	0	21	14	17	14	28	7	32	47	30
2019	EC-07	27	23	14	5	5	27	0	69	13	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	28	22	9	7	13	2	56	19	355
2024	EC-02	37	16	31	0	13	4	0	55	14	15
2024	EC-03	17	34	21	6	2	15	5	64	10	45
2024	EC-04	16	39	18	11	6	10	0	61	19	85
2024	EC-05	22	18	26	8	9	15	2	48	21	110
2024	EC-06	21	28	15	14	6	13	3	58	24	60
2024	EC-07	14	31	17	10	10	18	0	55	24	40
2022	EC	21	29	17	8	6	17	1	61	17	275
2022	EC-03	26	29	15	4	2	23	2	72	8	40
2022	EC-04	16	37	12	13	5	16	0	64	22	55
2022	EC-05	18	29	19	7	6	17	3	60	16	95
2022	EC-06	23	21	21	9	7	20	0	55	19	45
2022	EC-07	25	24	25	6	3	17	0	60	11	30
2020	EC	23	24	19	12	9	12	1	54	24	200
2020	EC-02	17	25	0	25	17	17	0	50	50	10
2020	EC-03	17	39	28	11	0	6	0	59	12	20
2020	EC-04	19	26	30	7	7	7	4	50	17	25
2020	EC-05	23	23	20	14	10	10	0	52	26	80
2020	EC-06	24	15	15	12	15	15	3	48	33	35
2020	EC-07	32	27	14	5	0	23	0	76	6	20
2019	EC	28	28	17	6	7	13	1	65	16	190
2019	EC-03	33	17	11	0	6	22	11	75	8	20
2019	EC-04	22	28	22	6	0	22	0	64	8	30
2019	EC-05	34	30	20	4	4	8	0	69	9	75
2019	EC-06	14	31	10	17	17	10	0	50	38	30
2019	EC-07	41	32	14	5	0	9	0	80	5	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	355
2024	EC-02	15	85	15
2024	EC-03	15	85	45
2024	EC-04	20	80	85
2024	EC-05	16	84	110
2024	EC-06	19	81	60
2024	EC-07	21	79	40
2022	EC	13	87	275
2022	EC-03	8	92	40
2022	EC-04	12	88	55
2022	EC-05	8	92	95
2022	EC-06	15	85	45
2022	EC-07	9	91	30
2020	EC	8	92	195
2020	EC-02	8	92	10
2020	EC-03	11	89	20
2020	EC-04	15	85	25
2020	EC-05	4	96	80
2020	EC-06	9	91	35
2020	EC-07	9	91	20
2019	EC	14	86	190
2019	EC-03	17	83	20
2019	EC-04	28	72	30
2019	EC-05	7	93	75
2019	EC-06	17	83	30
2019	EC-07	9	91	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	42	65
2024	EC-04	68	32	15
2024	EC-05	55	45	20
2024	EC-06	39	61	10
2022	EC	61	39	35
2020	EC	69	31	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	28	65
2024	EC-04	67	33	15
2024	EC-05	74	26	20
2024	EC-06	58	42	10
2022	EC	77	23	35
2020	EC	75	25	15
2019	EC	89	11	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	25	9	17	9	0	65	26	45
2024	EC-04	36	28	18	9	9	0	64	18	10
2024	EC-05	47	21	0	23	9	0	68	32	15
2022	EC	47	32	9	9	0	3	81	9	25
2020	EC	50	33	0	17	0	0	83	17	10
2019	EC	58	21	4	13	4	0	79	17	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	30	6	7	7	3	3	80	14	355
2024	EC-02	22	38	7	12	15	6	0	64	29	15
2024	EC-03	37	26	12	8	2	7	7	74	12	45
2024	EC-04	51	25	7	8	9	1	0	76	17	85
2024	EC-05	48	31	5	4	6	2	4	83	12	110
2024	EC-06	52	26	3	6	3	3	7	86	11	60
2024	EC-07	48	37	3	5	2	5	0	89	8	40
2022	EC	44	34	5	7	5	3	2	82	12	275
2022	EC-03	42	36	5	8	2	4	3	84	10	40
2022	EC-04	30	41	5	10	8	3	3	76	18	55
2022	EC-05	45	31	7	4	6	4	4	83	10	95
2022	EC-06	54	33	2	7	2	2	0	89	9	45
2022	EC-07	52	34	4	6	0	4	0	89	6	30
2020	EC	50	29	9	6	4	1	2	81	10	200
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8	73	18	10
2020	EC-03	50	22	11	6	6	6	0	76	12	20
2020	EC-04	44	33	11	7	4	0	0	78	11	25
2020	EC-05	47	36	9	5	2	0	1	84	8	80
2020	EC-06	58	24	6	6	3	3	0	84	9	35
2020	EC-07	55	18	5	14	5	0	5	76	19	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	22	5	6	8	1	1	81	14	355
2024	EC-02	45	34	0	0	15	6	0	84	16	15
2024	EC-03	45	31	8	10	4	2	0	77	14	45
2024	EC-04	61	16	5	6	12	0	0	77	18	85
2024	EC-05	63	19	6	4	8	0	0	82	12	110
2024	EC-06	68	21	1	7	0	0	2	91	7	60
2024	EC-07	51	23	3	10	11	0	3	76	21	40
2022	EC	60	21	6	6	6	1	0	82	12	275
2022	EC-03	62	19	4	12	0	4	0	84	12	40
2022	EC-04	43	32	14	4	6	0	0	75	10	55
2022	EC-05	62	18	4	8	6	1	1	82	14	95
2022	EC-06	66	20	2	4	6	2	0	88	10	45
2022	EC-07	76	21	0	0	4	0	0	96	4	30
2020	EC	51	30	7	7	5	1	0	81	12	195
2020	EC-02	42	25	8	8	17	0	0	67	25	10
2020	EC-03	39	39	17	0	6	0	0	78	6	20
2020	EC-04	42	35	12	8	4	0	0	77	12	25
2020	EC-05	51	31	7	7	4	0	0	81	11	80
2020	EC-06	61	24	0	9	3	3	0	88	13	35
2020	EC-07	64	18	0	9	9	0	0	82	18	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	6	12	11	39	4	22	68	15	355
2024	EC-02	6	11	24	7	44	0	8	56	19	15
2024	EC-03	6	4	8	10	38	2	33	74	15	45
2024	EC-04	5	7	8	18	39	3	20	75	15	85
2024	EC-05	7	3	10	7	42	4	25	70	15	110
2024	EC-06	0	11	17	3	43	7	19	62	14	60
2024	EC-07	4	7	20	17	27	6	19	58	14	40
2022	EC	3	7	12	8	40	5	25	68	15	275
2022	EC-03	2	5	11	10	39	6	28	74	10	40
2022	EC-04	7	16	13	8	29	7	20	51	31	55
2022	EC-05	3	7	9	8	48	1	25	75	13	95
2022	EC-06	0	5	15	6	43	4	27	71	7	45
2022	EC-07	0	0	16	9	38	0	37	75	0	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	45	11	11	6	3	0	70	18	355
2024	EC-02	26	43	16	7	8	0	0	69	15	15
2024	EC-03	20	36	16	23	2	2	0	58	26	45
2024	EC-04	17	47	11	14	8	3	0	66	23	85
2024	EC-05	29	43	8	9	7	3	0	74	17	110
2024	EC-06	23	51	13	7	3	1	2	76	10	60
2024	EC-07	27	50	11	5	5	3	0	79	10	40
2022	EC	21	44	12	12	8	2	0	67	21	275
2022	EC-03	23	47	12	8	3	8	0	75	12	40
2022	EC-04	21	42	13	12	12	0	0	63	24	55
2022	EC-05	26	44	11	12	7	0	0	70	19	95
2022	EC-06	16	41	13	22	6	3	0	58	28	45
2022	EC-07	16	53	7	17	6	0	0	69	24	30
2020	EC	33	45	9	9	2	2	0	80	11	195
2020	EC-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	10
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	EC-04	30	56	0	11	4	0	0	85	15	25
2020	EC-05	28	46	15	7	1	2	0	76	9	80
2020	EC-06	27	45	6	15	3	3	0	75	19	35
2020	EC-07	52	38	0	5	0	5	0	95	5	20
2019	EC	36	42	10	9	3	1	0	79	12	190
2019	EC-03	50	22	17	11	0	0	0	72	11	20
2019	EC-04	26	55	3	16	0	0	0	81	16	30
2019	EC-05	36	43	11	4	4	1	0	81	8	75
2019	EC-06	28	48	17	7	0	0	0	76	7	30
2019	EC-07	50	32	0	14	0	5	0	86	14	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	20	43	19	9	355
2024	EC-02	0	10	56	19	15	15
2024	EC-03	9	10	50	20	11	45
2024	EC-04	7	23	42	18	11	85
2024	EC-05	11	23	38	19	9	110
2024	EC-06	12	23	34	22	8	60
2024	EC-07	8	19	52	16	5	40
2022	EC	7	27	37	23	6	275
2022	EC-03	6	27	54	8	4	40
2022	EC-04	4	25	34	32	5	55
2022	EC-05	9	31	35	21	4	95
2022	EC-06	5	22	38	24	11	45
2022	EC-07	11	34	23	29	3	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	26	7	5	3	2	1	85	8	355
2024	EC-02	41	36	16	7	0	0	0	77	7	15
2024	EC-03	36	42	9	6	0	7	0	84	7	45
2024	EC-04	59	25	7	5	4	0	0	84	9	85
2024	EC-05	67	18	5	5	4	1	0	85	9	110
2024	EC-06	57	26	3	5	0	3	7	91	5	60
2024	EC-07	51	29	8	3	5	3	3	84	8	40
2022	EC	62	18	11	4	2	3	0	83	6	275
2022	EC-03	64	18	14	0	0	4	0	85	0	40
2022	EC-04	56	22	14	2	2	5	0	81	3	55
2022	EC-05	66	17	9	5	2	1	1	84	7	95
2022	EC-06	58	23	6	4	0	8	0	88	5	45
2022	EC-07	66	14	10	6	4	0	0	80	10	30
2020	EC	52	25	9	8	4	3	0	80	11	195
2020	EC-02	42	25	0	0	25	8	0	73	27	10
2020	EC-03	50	39	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	EC-04	37	30	22	11	0	0	0	67	11	25
2020	EC-05	54	23	9	6	4	5	0	80	11	80
2020	EC-06	61	24	3	9	3	0	0	85	12	35
2020	EC-07	59	23	9	9	0	0	0	82	9	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	19	5	12	11	1	1	71	23	355
2024	EC-02	34	30	8	8	15	6	0	67	24	15
2024	EC-03	41	21	4	14	13	7	0	67	29	45
2024	EC-04	57	10	4	15	15	0	0	67	29	85
2024	EC-05	58	18	4	11	8	0	0	76	19	110
2024	EC-06	54	26	5	9	3	0	3	82	13	60
2024	EC-07	41	22	8	12	14	0	3	65	27	40
2022	EC	50	19	9	11	10	1	0	70	21	275
2022	EC-03	53	20	4	10	9	4	0	77	20	40
2022	EC-04	34	27	13	13	14	0	0	61	26	55
2022	EC-05	53	21	8	10	7	0	1	74	17	95
2022	EC-06	52	16	15	7	8	2	0	69	15	45
2022	EC-07	66	6	7	13	7	0	0	72	21	30
2020	EC	40	28	10	13	8	2	0	69	21	200
2020	EC-02	33	8	17	25	17	0	0	42	42	10
2020	EC-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	20
2020	EC-04	30	30	19	11	7	4	0	62	19	25
2020	EC-05	41	30	10	12	6	1	0	71	19	80
2020	EC-06	42	30	6	12	6	3	0	75	19	35
2020	EC-07	45	32	5	9	9	0	0	77	18	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	38	16	16	13	2	55	29	355
2024	EC-02	17	46	8	16	13	0	63	29	15
2024	EC-03	16	44	22	10	8	0	60	18	45
2024	EC-04	14	37	16	14	18	1	51	32	85
2024	EC-05	20	39	13	15	12	1	59	28	110
2024	EC-06	18	31	18	23	8	3	50	32	60
2024	EC-07	14	33	20	16	15	3	48	31	40
2022	EC	23	33	14	16	12	2	57	29	275
2022	EC-03	23	26	19	17	9	6	52	28	40
2022	EC-04	15	34	25	14	12	0	50	26	55
2022	EC-05	23	40	8	15	14	1	63	29	95
2022	EC-06	26	30	14	18	11	2	57	29	45
2022	EC-07	31	38	7	7	13	3	72	21	30
2020	EC	32	31	14	14	8	2	64	22	200
2020	EC-02	42	0	25	8	25	0	42	33	10
2020	EC-03	39	22	22	17	0	0	61	17	20
2020	EC-04	11	41	7	30	7	4	54	38	25
2020	EC-05	30	33	15	12	7	2	65	20	80
2020	EC-06	39	27	15	9	6	3	69	16	35
2020	EC-07	45	36	5	9	5	0	82	14	20
2019	EC	27	28	24	11	9	2	56	19	190
2019	EC-03	39	17	33	6	6	0	56	11	20
2019	EC-04	19	28	34	13	3	3	48	16	30
2019	EC-05	30	27	21	14	8	0	58	22	75
2019	EC-06	14	45	24	3	10	3	61	14	30
2019	EC-07	33	29	29	5	5	0	62	10	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	51	9	14	5	1	0	72	19	90
2024	EC-05	17	40	15	22	6	0	0	56	29	15
2024	EC-06	15	54	8	20	3	0	0	69	23	35
2024	EC-07	23	49	10	9	6	3	0	75	15	35
2022	EC	22	44	9	16	8	2	0	67	24	60
2022	EC-06	25	43	13	12	7	0	0	68	19	20
2022	EC-07	24	41	4	23	4	4	0	68	29	25
2020	EC	28	46	9	15	0	0	2	76	16	45
2020	EC-06	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-07	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20
2019	EC	30	43	5	16	0	2	5	78	17	45
2019	EC-06	31	46	0	15	0	0	8	83	17	15
2019	EC-07	40	35	5	15	0	0	5	79	16	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	33	16	6	11	0	1	32	68	355
2024	EC-02	15	57	8	4	8	0	8	16	84	15
2024	EC-03	17	32	24	11	14	2	0	18	82	45
2024	EC-04	31	31	18	4	14	0	1	32	68	85
2024	EC-05	28	35	14	8	14	0	1	28	72	110
2024	EC-06	47	28	20	1	1	0	2	48	52	60
2024	EC-07	51	22	10	8	10	0	0	51	49	40
2022	EC	30	22	16	12	20	0	0			275
2022	EC-03	21	19	27	16	16	0	0			40
2022	EC-04	17	22	13	19	28	0	0			55
2022	EC-05	36	25	13	6	20	0	0			95
2022	EC-06	39	32	11	7	9	2	0			45
2022	EC-07	41	13	22	10	11	0	3			30
2020	EC	30	33	16	10	10	0	2			195
2020	EC-02	17	25	8	17	25	0	8			10
2020	EC-03	11	44	22	17	6	0	0			20
2020	EC-04	15	37	11	11	26	0	0			25
2020	EC-05	32	30	22	5	9	0	2			80
2020	EC-06	45	27	6	18	3	0	0			35
2020	EC-07	42	42	11	5	0	0	0			20
2019	EC	19	26	16	18	20	0	1			190
2019	EC-03	17	17	22	17	28	0	0			20
2019	EC-04	6	28	13	31	19	0	3			30
2019	EC-05	19	28	15	16	22	0	0			75
2019	EC-06	28	21	14	21	17	0	0			30
2019	EC-07	27	27	18	14	14	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	28	26	15	12	0	0	19	81	355
2024	EC-02	31	28	31	0	11	0	0	31	69	15
2024	EC-03	27	37	25	10	0	0	2	27	73	45
2024	EC-04	16	24	29	22	9	0	0	16	84	85
2024	EC-05	22	28	23	14	13	0	0	22	78	110
2024	EC-06	19	22	22	18	20	0	0	19	81	60
2024	EC-07	2	29	32	20	17	0	0	2	98	40
2022	EC	15	28	26	13	17	1	1			275
2022	EC-03	24	16	35	9	12	4	0			40
2022	EC-04	14	35	22	12	17	0	0			55
2022	EC-05	12	34	23	19	12	0	0			95
2022	EC-06	12	24	27	6	26	0	4			45
2022	EC-07	8	20	27	16	29	0	0			30
2020	EC	14	27	27	15	16	1	0			200
2020	EC-02	25	17	17	8	33	0	0			10
2020	EC-03	11	39	28	11	11	0	0			20
2020	EC-04	22	22	26	15	11	4	0			25
2020	EC-05	12	35	25	16	12	0	0			80
2020	EC-06	15	18	36	15	15	0	0			35
2020	EC-07	5	18	23	18	36	0	0			20
2019	EC	18	33	25	13	10	1	1			190
2019	EC-03	39	17	28	6	11	0	0			20
2019	EC-04	16	34	31	19	0	0	0			30
2019	EC-05	23	31	26	12	8	0	0			75
2019	EC-06	10	55	10	10	14	0	0			30
2019	EC-07	5	27	32	9	27	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	33	19	11	9	0	1	26	74	355
2024	EC-02	37	37	16	4	7	0	0	37	63	15
2024	EC-03	30	44	11	4	3	0	7	33	67	45
2024	EC-04	27	33	22	9	8	0	1	27	73	85
2024	EC-05	27	31	20	16	6	0	1	27	73	110
2024	EC-06	25	24	19	13	19	0	0	25	75	60
2024	EC-07	5	37	25	12	21	0	0	5	95	40
2022	EC	26	33	18	10	12	1	1			275
2022	EC-03	37	34	15	9	2	4	0			40
2022	EC-04	31	31	20	8	10	0	0			55
2022	EC-05	19	43	19	9	10	0	0			95
2022	EC-06	23	19	14	17	23	0	4			45
2022	EC-07	19	20	23	13	26	0	0			30
2020	EC	24	35	17	12	11	1	1			200
2020	EC-02	42	33	0	8	17	0	0			10
2020	EC-03	44	28	11	6	11	0	0			20
2020	EC-04	30	33	22	0	11	4	0			25
2020	EC-05	23	37	16	15	7	0	1			80
2020	EC-06	15	36	18	15	15	0	0			35
2020	EC-07	5	27	32	18	18	0	0			20
2019	EC	30	38	19	8	4	0	1			190
2019	EC-03	44	17	33	6	0	0	0			20
2019	EC-04	34	38	22	6	0	0	0			30
2019	EC-05	34	37	18	5	5	0	0			75
2019	EC-06	24	41	17	10	7	0	0			30
2019	EC-07	0	55	23	14	9	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	22	21	18	18	1	0	20	80	355
2024	EC-02	21	43	19	9	8	0	0	21	79	15
2024	EC-03	34	27	13	11	16	0	0	34	66	45
2024	EC-04	22	18	19	21	20	0	0	22	78	85
2024	EC-05	19	19	25	21	16	1	0	19	81	110
2024	EC-06	19	23	24	14	18	0	2	20	80	60
2024	EC-07	6	20	26	23	25	0	0	6	94	40
2022	EC	18	22	17	14	28	1	1			275
2022	EC-03	28	23	13	6	26	4	0			40
2022	EC-04	19	19	18	22	23	0	0			55
2022	EC-05	19	26	16	15	24	0	0			95
2022	EC-06	7	15	26	11	34	3	4			45
2022	EC-07	8	21	17	12	42	0	0			30
2020	EC	17	25	26	13	17	1	0			200
2020	EC-02	33	8	8	25	25	0	0			10
2020	EC-03	28	28	22	6	11	6	0			20
2020	EC-04	22	33	19	7	15	4	0			25
2020	EC-05	19	27	27	12	15	0	0			80
2020	EC-06	12	21	30	18	18	0	0			35
2020	EC-07	0	18	36	14	32	0	0			20
2019	EC	17	23	22	18	17	1	3			190
2019	EC-02	18	18	0	36	18	0	9			10
2019	EC-03	28	17	22	17	11	0	6			20
2019	EC-04	13	19	25	19	22	0	3			30
2019	EC-05	24	26	23	12	14	0	1			75
2019	EC-06	10	24	17	24	21	0	3			30
2019	EC-07	0	23	32	23	23	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	28	11	4	4	1	4	51	49	355
2024	EC-02	58	27	0	0	0	7	8	68	32	15
2024	EC-03	56	30	7	5	0	0	2	57	43	45
2024	EC-04	50	31	10	3	2	0	5	53	47	85
2024	EC-05	55	22	9	4	4	1	5	59	41	110
2024	EC-06	34	30	21	5	5	0	5	36	64	60
2024	EC-07	26	30	21	12	11	0	0	26	74	40
2022	EC	47	23	14	5	9	1	2			275
2022	EC-03	59	17	12	6	2	4	0			40
2022	EC-04	57	10	18	6	7	0	1			55
2022	EC-05	43	33	12	3	6	0	2			95
2022	EC-06	28	28	8	8	19	3	6			45
2022	EC-07	25	30	19	3	23	0	0			30
2020	EC	44	25	12	8	8	1	3			200
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8			10
2020	EC-03	56	22	6	0	6	0	11			20
2020	EC-04	48	30	0	11	7	4	0			25
2020	EC-05	52	17	14	10	5	0	2			80
2020	EC-06	30	45	12	3	9	0	0			35
2020	EC-07	9	23	32	18	18	0	0			20
2019	EC	54	24	12	4	4	0	3			190
2019	EC-03	61	17	22	0	0	0	0			20
2019	EC-04	56	25	13	0	0	0	6			30
2019	EC-05	61	20	9	5	4	0	0			75
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3			30
2019	EC-07	27	32	14	18	9	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	34	18	11	13	0	0	24	76	355
2024	EC-02	30	34	18	4	15	0	0	30	70	15
2024	EC-03	29	35	20	7	9	0	0	29	71	45
2024	EC-04	22	39	17	5	17	0	0	22	78	85
2024	EC-05	25	33	18	13	11	0	0	25	75	110
2024	EC-06	23	25	16	21	13	0	2	24	76	60
2024	EC-07	6	36	26	21	11	0	0	6	94	40
2022	EC	29	23	21	11	15	1	0			275
2022	EC-03	43	31	13	6	5	4	0			40
2022	EC-04	27	16	26	14	17	0	0			55
2022	EC-05	28	28	15	12	17	0	0			95
2022	EC-06	18	19	38	8	14	3	0			45
2022	EC-07	25	27	15	7	26	0	0			30
2020	EC	27	30	21	13	9	0	0			200
2020	EC-02	58	8	17	8	8	0	0			10
2020	EC-03	28	39	11	6	17	0	0			20
2020	EC-04	19	59	7	11	4	0	0			25
2020	EC-05	33	28	21	9	9	0	0			80
2020	EC-06	21	21	39	9	9	0	0			35
2020	EC-07	9	18	23	41	9	0	0			20
2019	EC	31	35	16	11	7	0	1			190
2019	EC-03	39	22	33	0	6	0	0			20
2019	EC-04	41	25	16	9	6	0	3			30
2019	EC-05	31	36	18	11	4	0	0			75
2019	EC-06	38	41	7	7	7	0	0			30
2019	EC-07	5	45	18	23	9	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	22	25	12	10	0	0	30	70	355
2024	EC-02	36	23	16	20	6	0	0	36	64	15
2024	EC-03	33	25	20	9	11	3	0	34	66	45
2024	EC-04	34	18	30	7	10	0	1	35	65	85
2024	EC-05	27	27	24	12	10	0	0	27	73	110
2024	EC-06	29	15	31	20	5	0	0	29	71	60
2024	EC-07	21	24	20	18	17	0	0	21	79	40
2022	EC	29	31	17	10	12	1	1			275
2022	EC-03	45	27	13	6	5	4	0			40
2022	EC-04	23	31	13	15	17	0	1			55
2022	EC-05	31	30	19	11	10	0	0			95
2022	EC-06	21	39	16	11	12	0	2			45
2022	EC-07	17	33	30	6	13	0	0			30
2020	EC	27	34	17	17	4	1	0			195
2020	EC-02	33	8	33	8	17	0	0			10
2020	EC-03	39	22	17	17	6	0	0			20
2020	EC-04	12	42	15	27	0	4	0			25
2020	EC-05	27	31	16	22	4	0	0			80
2020	EC-06	31	47	13	6	3	0	0			30
2020	EC-07	27	32	27	9	5	0	0			20
2019	EC	28	35	21	10	5	1	1			185
2019	EC-03	28	39	33	0	0	0	0			20
2019	EC-04	22	44	25	6	0	0	3			30
2019	EC-05	34	27	20	13	7	0	0			70
2019	EC-06	28	41	14	7	7	0	3			30
2019	EC-07	23	45	27	5	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	30	21	13	16	0	0	19	81	355
2024	EC-02	18	48	23	0	11	0	0	18	82	15
2024	EC-03	26	34	17	9	14	0	0	26	74	45
2024	EC-04	24	24	26	13	12	0	1	24	76	85
2024	EC-05	18	29	18	17	19	0	0	18	82	110
2024	EC-06	16	30	20	20	14	0	0	16	84	60
2024	EC-07	4	35	21	13	27	0	0	4	96	40
2022	EC	18	36	21	12	12	1	0			275
2022	EC-03	25	37	20	8	6	4	0			40
2022	EC-04	11	34	17	21	16	0	0			55
2022	EC-05	19	34	30	9	7	0	0			95
2022	EC-06	17	39	14	13	18	0	0			45
2022	EC-07	14	24	22	13	25	0	0			30
2020	EC	21	34	21	16	8	1	1			200
2020	EC-02	17	42	17	0	25	0	0			10
2020	EC-03	44	17	17	11	11	0	0			20
2020	EC-04	22	26	26	11	11	4	0			25
2020	EC-05	17	37	22	16	6	0	1			80
2020	EC-06	21	36	21	18	3	0	0			35
2020	EC-07	18	27	18	32	5	0	0			20
2019	EC	20	36	23	16	4	1	1			185
2019	EC-03	33	28	17	22	0	0	0			20
2019	EC-04	19	23	42	10	3	0	3			30
2019	EC-05	21	38	25	10	6	0	0			70
2019	EC-06	21	41	7	24	7	0	0			30
2019	EC-07	9	45	32	14	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	28	18	16	13	1	1	24	76	355
2024	EC-02	31	50	0	12	7	0	0	31	69	15
2024	EC-03	20	32	21	12	16	0	0	20	80	45
2024	EC-04	26	26	21	14	11	1	2	26	74	85
2024	EC-05	23	25	17	22	13	1	0	23	77	110
2024	EC-06	22	28	19	21	10	0	0	22	78	60
2024	EC-07	22	25	18	10	25	0	0	22	78	40
2022	EC	27	28	20	11	13	1	0			275
2022	EC-03	39	32	14	0	12	4	0			40
2022	EC-04	26	21	18	16	19	0	0			55
2022	EC-05	23	30	26	15	6	0	0			95
2022	EC-06	28	37	16	9	8	0	2			45
2022	EC-07	17	23	30	7	23	0	0			30
2020	EC	26	29	22	15	9	0	1			200
2020	EC-02	33	8	42	0	17	0	0			10
2020	EC-03	28	17	28	22	6	0	0			20
2020	EC-04	7	37	26	26	4	0	0			25
2020	EC-05	25	25	25	14	11	0	1			80
2020	EC-06	36	36	9	9	9	0	0			35
2020	EC-07	27	36	14	18	5	0	0			20
2019	EC	23	30	21	17	9	1	1			185
2019	EC-03	28	39	0	28	6	0	0			20
2019	EC-04	16	22	41	13	6	0	3			30
2019	EC-05	20	31	25	15	8	0	0			70
2019	EC-06	24	38	7	21	10	0	0			30
2019	EC-07	23	32	27	5	14	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	31	12	7	7	0	0	43	57	355
2024	EC-02	32	35	21	0	12	0	0	32	68	15
2024	EC-03	34	45	7	9	6	0	0	34	66	40
2024	EC-04	45	27	12	9	6	0	0	45	55	85
2024	EC-05	46	31	10	7	5	0	1	47	53	110
2024	EC-06	56	22	14	1	6	0	0	56	44	60
2024	EC-07	30	30	15	14	11	0	0	30	70	40
2022	EC	45	26	12	6	10	1	0			270
2022	EC-03	47	32	11	4	2	4	0			40
2022	EC-04	40	31	12	3	14	0	0			55
2022	EC-05	46	22	15	8	7	2	1			95
2022	EC-06	58	22	9	6	5	0	0			45
2022	EC-07	34	33	9	7	16	0	0			30
2020	EC	48	28	12	7	4	1	1			195
2020	EC-02	33	25	8	8	17	8	0			10
2020	EC-03	39	44	11	6	0	0	0			20
2020	EC-04	31	35	23	12	0	0	0			25
2020	EC-05	51	28	11	5	4	0	1			80
2020	EC-06	56	22	9	6	3	3	0			30
2020	EC-07	73	9	9	5	5	0	0			20
2019	EC	40	31	13	7	7	1	2			185
2019	EC-03	29	41	12	6	12	0	0			15
2019	EC-04	38	38	16	6	0	0	3			30
2019	EC-05	45	28	14	4	6	0	3			70
2019	EC-06	52	28	14	3	3	0	0			30
2019	EC-07	27	41	14	5	14	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	21	14	6	7	0	0	53	47	355
2024	EC-02	47	8	31	0	14	0	0	47	53	15
2024	EC-03	37	26	10	18	9	0	0	37	63	45
2024	EC-04	58	15	14	4	9	0	0	58	42	85
2024	EC-05	53	28	13	2	4	0	0	53	47	110
2024	EC-06	57	17	15	5	6	0	0	57	43	60
2024	EC-07	54	22	8	11	6	0	0	54	46	40
2022	EC	51	22	13	8	4	1	1			275
2022	EC-03	50	31	10	4	2	4	0			40
2022	EC-04	41	23	20	10	6	0	0			55
2022	EC-05	62	12	11	8	4	2	2			95
2022	EC-06	53	21	11	13	2	0	0			45
2022	EC-07	37	37	17	3	7	0	0			30
2020	EC	27	33	21	10	8	1	0			200
2020	EC-02	17	33	25	0	17	8	0			10
2020	EC-03	28	33	28	6	6	0	0			20
2020	EC-04	15	33	19	19	15	0	0			25
2020	EC-05	35	30	22	6	7	0	0			80
2020	EC-06	27	42	18	12	0	0	0			35
2020	EC-07	27	32	18	14	9	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	32	19	7	5	0	0	35	65	355
2024	EC-02	46	28	11	0	15	0	0	46	54	15
2024	EC-03	26	29	23	19	2	0	0	26	74	45
2024	EC-04	29	41	18	7	4	0	1	29	71	85
2024	EC-05	41	30	20	4	5	0	0	41	59	110
2024	EC-06	30	35	21	8	4	0	2	30	70	60
2024	EC-07	41	25	19	8	7	0	0	41	59	40
2022	EC	40	29	18	7	5	1	0			270
2022	EC-03	54	28	9	4	2	4	0			40
2022	EC-04	30	32	25	11	3	0	0			55
2022	EC-05	41	32	17	6	4	0	0			95
2022	EC-06	39	27	23	5	7	0	0			45
2022	EC-07	42	28	9	10	10	0	0			30
2020	EC	31	33	21	9	5	1	0			200
2020	EC-02	25	33	17	0	25	0	0			10
2020	EC-03	50	22	11	11	6	0	0			20
2020	EC-04	30	33	22	11	4	0	0			25
2020	EC-05	31	35	23	7	4	0	0			80
2020	EC-06	30	36	24	6	3	0	0			35
2020	EC-07	32	18	18	23	5	5	0			20
2019	EC	38	31	19	7	4	1	1			185
2019	EC-03	67	11	11	0	11	0	0			20
2019	EC-04	22	38	28	6	3	0	3			30
2019	EC-05	41	31	17	7	4	0	0			70
2019	EC-06	41	28	17	7	3	0	3			30
2019	EC-07	24	48	24	5	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	21	15	11	14	0	0	39	61	355
2024	EC-02	42	16	0	35	8	0	0	42	58	15
2024	EC-03	40	23	13	9	14	0	0	40	60	45
2024	EC-04	34	24	13	11	17	0	0	34	66	85
2024	EC-05	39	23	18	5	15	0	0	39	61	110
2024	EC-06	42	17	22	8	11	0	0	42	58	60
2024	EC-07	36	17	14	17	16	0	0	36	64	40
2022	EC	52	20	11	5	10	1	1			270
2022	EC-03	54	17	14	5	5	5	0			40
2022	EC-04	46	24	5	11	13	0	0			55
2022	EC-05	45	21	17	3	14	0	1			95
2022	EC-06	66	17	4	2	9	0	2			40
2022	EC-07	69	16	6	6	3	0	0			30
2020	EC	53	26	12	4	5	0	0			195
2020	EC-02	50	17	17	0	17	0	0			10
2020	EC-03	56	17	11	11	6	0	0			20
2020	EC-04	52	26	11	4	7	0	0			25
2020	EC-05	56	30	7	4	4	0	0			80
2020	EC-06	47	28	16	3	6	0	0			30
2020	EC-07	55	23	18	5	0	0	0			20
2019	EC	59	23	11	3	4	1	1			185
2019	EC-03	53	29	18	0	0	0	0			15
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3			30
2019	EC-05	63	21	10	1	4	0	0			70
2019	EC-06	52	21	17	3	7	0	0			30
2019	EC-07	68	14	9	5	5	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	26	15	7	8	0	0	43	57	355
2024	EC-02	32	37	16	16	0	0	0	32	68	15
2024	EC-03	45	27	14	9	7	0	0	45	55	45
2024	EC-04	33	32	16	11	8	0	0	33	67	85
2024	EC-05	52	20	16	4	8	0	0	52	48	110
2024	EC-06	47	24	16	2	10	0	2	48	52	60
2024	EC-07	40	22	13	8	16	0	0	40	60	40
2022	EC	46	27	14	5	6	1	1			275
2022	EC-03	70	16	6	2	2	4	0			40
2022	EC-04	39	29	14	10	8	0	0			55
2022	EC-05	42	27	20	3	6	0	2			95
2022	EC-06	40	34	15	4	6	0	0			45
2022	EC-07	42	30	3	9	16	0	0			30
2020	EC	18	34	29	11	9	0	0			195
2020	EC-02	8	25	42	17	8	0	0			10
2020	EC-03	22	28	33	6	11	0	0			20
2020	EC-04	19	41	26	7	7	0	0			25
2020	EC-05	25	35	24	8	9	0	0			80
2020	EC-06	12	30	30	18	9	0	0			35
2020	EC-07	9	32	36	14	9	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	73	9	3	2	2	1	9	81	19	355
2024	EC-02	78	14	0	8	0	0	0	78	22	15
2024	EC-03	81	9	2	0	2	0	5	86	14	45
2024	EC-04	67	16	5	0	2	2	8	75	25	85
2024	EC-05	71	6	4	5	2	0	12	81	19	110
2024	EC-06	80	1	0	1	6	1	10	90	10	60
2024	EC-07	68	13	2	0	3	0	14	79	21	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	11	6	3	7	0	7	70	30	355
2024	EC-02	62	31	0	0	8	0	0	62	38	15
2024	EC-03	72	6	9	2	6	0	5	76	24	45
2024	EC-04	57	10	14	2	10	1	6	61	39	85
2024	EC-05	62	11	5	6	8	0	8	68	32	110
2024	EC-06	75	6	2	3	5	1	8	82	18	60
2024	EC-07	65	13	0	3	5	0	14	76	24	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	9	5	2	7	1	6	75	25	355
2024	EC-02	67	11	0	0	14	0	8	73	27	15
2024	EC-03	78	9	2	2	6	0	4	81	19	45
2024	EC-04	66	5	12	4	6	0	7	72	28	85
2024	EC-05	65	11	4	3	8	2	8	72	28	110
2024	EC-06	78	8	5	0	5	1	3	82	18	60
2024	EC-07	67	15	5	0	11	0	3	69	31	40
2022	EC	73	9	7	3	3	1	4			275
2022	EC-03	74	6	6	4	0	4	7			40
2022	EC-04	64	18	12	0	3	0	3			55
2022	EC-05	75	7	6	4	2	0	7			95
2022	EC-06	80	0	11	4	3	2	0			45
2022	EC-07	78	12	0	0	10	0	0			30
2020	EC	72	13	7	3	3	0	4			200
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8			10
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0			20
2020	EC-04	63	15	7	7	4	0	4			25
2020	EC-05	73	11	7	1	2	0	5			80
2020	EC-06	70	9	9	6	3	0	3			35
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0			20
2019	EC	64	14	8	6	6	1	2			190
2019	EC-03	72	17	6	0	6	0	0			20
2019	EC-04	63	13	16	6	0	0	3			30
2019	EC-05	78	11	3	3	4	0	1			75
2019	EC-06	45	24	14	7	7	3	0			30
2019	EC-07	59	14	5	14	9	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	24	7	3	4	0	1	61	39	355
2024	EC-02	59	19	8	0	14	0	0	59	41	15
2024	EC-03	59	27	4	6	2	0	2	60	40	45
2024	EC-04	64	21	8	1	6	0	0	64	36	85
2024	EC-05	58	25	8	6	2	0	1	59	41	110
2024	EC-06	64	26	5	1	2	0	2	65	35	60
2024	EC-07	52	29	8	3	5	0	3	54	46	40
2022	EC	69	19	7	2	3	1	0			275
2022	EC-03	72	11	10	2	2	4	0			40
2022	EC-04	69	27	1	0	1	0	1			55
2022	EC-05	70	15	10	3	2	0	0			95
2022	EC-06	71	18	5	2	4	0	0			45
2022	EC-07	64	23	3	0	10	0	0			30
2020	EC	70	18	9	2	1	0	1			195
2020	EC-02	67	8	8	0	8	0	8			10
2020	EC-03	83	0	17	0	0	0	0			20
2020	EC-04	63	22	11	4	0	0	0			25
2020	EC-05	66	23	9	1	1	0	0			80
2020	EC-06	73	21	3	3	0	0	0			35
2020	EC-07	73	14	14	0	0	0	0			20
2019	EC	56	29	8	2	2	1	2			190
2019	EC-03	78	17	6	0	0	0	0			20
2019	EC-04	63	16	16	3	0	0	3			30
2019	EC-05	55	33	5	3	3	0	1			75
2019	EC-06	55	34	7	0	0	0	3			30
2019	EC-07	50	36	14	0	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	19	7	5	9	0	2	58	42	355
2024	EC-02	44	35	0	8	14	0	0	44	56	15
2024	EC-03	55	18	10	6	9	0	2	56	44	45
2024	EC-04	63	15	5	6	12	0	0	63	37	85
2024	EC-05	52	23	7	5	8	1	3	55	45	110
2024	EC-06	62	16	4	6	7	1	3	65	35	60
2024	EC-07	64	10	16	0	10	0	0	64	36	40
2022	EC	60	19	9	6	5	1	0			275
2022	EC-03	59	16	13	5	4	4	0			40
2022	EC-04	55	24	8	9	3	0	0			55
2022	EC-05	58	19	12	6	5	0	0			95
2022	EC-06	69	10	7	7	4	2	0			45
2022	EC-07	66	18	3	3	10	0	0			30
2020	EC	63	15	11	5	5	1	1			195
2020	EC-02	42	8	8	17	8	8	8			10
2020	EC-03	67	0	22	11	0	0	0			20
2020	EC-04	42	27	19	0	12	0	0			25
2020	EC-05	64	18	10	4	5	0	0			80
2020	EC-06	75	16	3	3	3	0	0			30
2020	EC-07	73	9	9	9	0	0	0			20
2019	EC	60	20	8	6	4	1	1			190
2019	EC-03	61	6	11	17	6	0	0			20
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3			30
2019	EC-05	64	21	7	4	4	0	0			75
2019	EC-06	55	24	7	3	7	3	0			30
2019	EC-07	68	14	14	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	7	4	1	1	1	23	83	17	355
2024	EC-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	15
2024	EC-03	66	0	0	0	2	0	32	97	3	45
2024	EC-04	71	3	0	1	0	1	23	94	6	85
2024	EC-05	58	4	5	1	1	0	31	84	16	110
2024	EC-06	53	20	11	2	0	1	13	62	38	60
2024	EC-07	55	23	10	0	5	0	6	59	41	40
2022	EC	66	7	4	1	2	1	21			275
2022	EC-03	66	2	0	0	2	4	26			40
2022	EC-04	56	6	3	0	0	0	35			55
2022	EC-05	74	4	4	1	1	0	17			95
2022	EC-06	60	14	10	2	2	0	12			45
2022	EC-07	57	24	3	3	10	0	3			30
2020	EC	63	9	2	2	0	0	24			200
2020	EC-02	58	0	0	0	0	0	42			10
2020	EC-03	56	0	6	0	0	0	39			20
2020	EC-04	63	7	0	0	0	0	30			25
2020	EC-05	64	5	4	1	0	0	26			80
2020	EC-06	61	21	0	3	0	0	15			35
2020	EC-07	64	23	0	9	0	0	5			20
2019	EC	56	13	0	1	2	1	28			190
2019	EC-03	72	0	0	0	0	0	28			20
2019	EC-04	50	3	0	3	0	0	44			30
2019	EC-05	60	8	0	0	1	0	30			75
2019	EC-06	55	24	0	0	0	0	21			30
2019	EC-07	45	41	0	5	9	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	15	5	2	2	0	6	75	25	355
2024	EC-02	58	27	8	0	7	0	0	58	42	15
2024	EC-03	78	13	2	0	0	0	7	84	16	45
2024	EC-04	73	12	1	3	3	0	8	79	21	85
2024	EC-05	71	11	5	2	1	0	9	78	22	110
2024	EC-06	65	16	8	5	0	1	4	69	31	60
2024	EC-07	65	19	8	0	5	0	3	67	33	40
2022	EC	75	13	5	2	1	1	4			275
2022	EC-03	81	7	2	2	2	4	2			40
2022	EC-04	80	11	1	2	0	0	5			55
2022	EC-05	76	11	9	1	0	0	4			95
2022	EC-06	62	24	7	0	2	3	2			45
2022	EC-07	62	18	6	6	4	0	3			30
2020	EC	77	13	5	2	2	0	2			200
2020	EC-02	58	8	8	0	17	0	8			10
2020	EC-03	89	0	6	6	0	0	0			20
2020	EC-04	67	22	0	0	4	0	7			25
2020	EC-05	79	12	7	0	1	0	0			80
2020	EC-06	82	15	3	0	0	0	0			35
2020	EC-07	82	9	0	5	0	0	5			20
2019	EC	75	13	2	2	1	0	6			190
2019	EC-03	83	0	6	6	6	0	0			20
2019	EC-04	75	16	0	0	3	0	6			30
2019	EC-05	82	8	1	0	0	0	8			75
2019	EC-06	64	25	4	0	0	0	7			30
2019	EC-07	68	23	5	5	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	15	5	1	2	0	3	76	24	355
2024	EC-02	85	15	0	0	0	0	0	85	15	15
2024	EC-03	63	16	15	2	4	0	0	63	37	45
2024	EC-04	77	12	4	1	1	0	5	81	19	85
2024	EC-05	74	16	4	1	2	0	3	76	24	110
2024	EC-06	72	15	6	0	0	0	7	78	22	60
2024	EC-07	70	17	2	0	8	0	3	72	28	40
2022	EC	80	9	3	3	1	2	2			275
2022	EC-03	74	13	8	0	0	4	2			40
2022	EC-04	83	5	3	8	0	0	1			55
2022	EC-05	84	7	1	3	2	0	3			95
2022	EC-06	76	12	2	5	3	2	0			45
2022	EC-07	86	6	4	0	3	0	0			30
2020	EC	77	12	5	2	2	1	2			195
2020	EC-02	50	0	8	0	8	8	25			10
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0			20
2020	EC-04	70	19	7	0	4	0	0			25
2020	EC-05	83	11	1	3	3	0	0			80
2020	EC-06	82	12	6	0	0	0	0			35
2020	EC-07	77	9	5	9	0	0	0			20
2019	EC	75	13	6	2	3	0	2			190
2019	EC-03	72	6	11	11	0	0	0			20
2019	EC-04	78	13	6	0	0	0	3			30
2019	EC-05	80	14	3	0	3	0	1			75
2019	EC-06	72	14	10	0	0	0	3			30
2019	EC-07	73	9	14	0	5	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	28	12	5	4	0	2	50	50	355
2024	EC-02	36	28	13	0	16	0	8	39	61	15
2024	EC-03	38	36	14	7	5	0	0	38	62	45
2024	EC-04	53	25	13	5	2	0	2	54	46	85
2024	EC-05	45	30	12	8	3	0	2	46	54	110
2024	EC-06	56	30	10	0	3	0	2	57	43	60
2024	EC-07	59	19	11	5	3	0	3	61	39	40
2022	EC	55	26	11	3	3	1	1			275
2022	EC-03	60	28	7	0	0	4	2			40
2022	EC-04	62	25	10	2	1	0	0			55
2022	EC-05	52	24	13	3	4	0	3			95
2022	EC-06	50	20	17	7	2	4	0			45
2022	EC-07	55	27	6	3	9	0	0			30
2020	EC	54	26	13	4	3	0	1			200
2020	EC-02	25	33	8	8	17	0	8			10
2020	EC-03	61	33	0	0	6	0	0			20
2020	EC-04	56	19	15	11	0	0	0			25
2020	EC-05	60	23	12	2	1	0	0			80
2020	EC-06	48	27	18	6	0	0	0			35
2020	EC-07	55	18	18	0	9	0	0			20
2019	EC	61	26	7	2	1	0	2			190
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	0			20
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3			30
2019	EC-05	64	26	7	0	0	0	3			75
2019	EC-06	72	14	7	3	0	0	3			30
2019	EC-07	68	23	9	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	33	41	12	8	39	20	355
2024	EC-02	0	52	37	4	7	52	11	15
2024	EC-03	4	34	56	2	4	38	6	45
2024	EC-04	4	36	41	12	7	40	19	85
2024	EC-05	8	37	36	11	9	44	20	110
2024	EC-06	12	21	37	22	8	32	30	60
2024	EC-07	0	18	53	20	8	18	28	40
2022	EC	8	33	35	17	7	41	24	275
2022	EC-03	18	33	38	10	2	50	12	40
2022	EC-04	3	30	33	33	2	33	35	55
2022	EC-05	10	35	34	11	9	46	20	95
2022	EC-06	2	35	37	17	9	37	26	45
2022	EC-07	0	18	52	14	16	18	30	30
2020	EC	10	38	28	17	7	48	24	200
2020	EC-02	8	42	8	25	17	50	42	10
2020	EC-03	6	50	17	17	11	56	28	20
2020	EC-04	7	37	26	22	7	44	30	25
2020	EC-05	12	42	26	15	5	54	20	80
2020	EC-06	9	36	39	9	6	45	15	35
2020	EC-07	5	18	45	23	9	23	32	20
2019	EC	16	36	34	12	2	52	14	190
2019	EC-03	17	39	33	11	0	56	11	20
2019	EC-04	16	38	38	9	0	53	9	30
2019	EC-05	22	42	24	9	3	64	12	75
2019	EC-06	3	48	34	14	0	52	14	30
2019	EC-07	9	18	50	18	5	27	23	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	23	40	18	5	0	23	37	355
2024	EC-02	25	0	43	33	0	0	33	25	15
2024	EC-03	10	23	40	22	4	0	26	33	45
2024	EC-04	19	24	34	17	6	0	23	42	85
2024	EC-05	10	19	44	22	6	0	27	29	110
2024	EC-06	9	35	37	8	10	0	19	44	60
2024	EC-07	15	39	41	5	0	0	5	54	40
2022	EC	15	20	38	18	9	0	27	35	275
2022	EC-03	8	27	29	19	18	0	37	34	40
2022	EC-04	24	20	33	20	3	0	23	44	55
2022	EC-05	9	22	40	18	12	0	30	31	95
2022	EC-06	11	19	47	17	6	0	23	30	45
2022	EC-07	24	19	42	12	3	0	15	43	30
2020	EC	15	23	36	19	7	0	26	38	200
2020	EC-02	25	25	42	8	0	0	8	50	10
2020	EC-03	6	28	28	22	17	0	39	33	20
2020	EC-04	19	30	30	15	7	0	22	48	25
2020	EC-05	11	20	40	21	9	0	30	31	80
2020	EC-06	15	12	45	24	3	0	27	27	35
2020	EC-07	27	41	18	9	5	0	14	68	20
2019	EC	9	19	34	29	10	1	38	28	190
2019	EC-03	6	33	28	33	0	0	33	39	20
2019	EC-04	6	19	38	25	9	3	35	26	30
2019	EC-05	5	15	34	33	12	0	45	21	75
2019	EC-06	14	17	28	34	7	0	41	31	30
2019	EC-07	18	14	45	14	9	0	23	32	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	51	355
2024	EC-02	23	48	15
2024	EC-03	39	38	45
2024	EC-04	29	55	85
2024	EC-05	30	49	110
2024	EC-06	27	55	60
2024	EC-07	31	59	40
2022	EC	35	49	275
2022	EC-03	33	56	40
2022	EC-04	42	38	55
2022	EC-05	39	46	95
2022	EC-06	20	58	45
2022	EC-07	25	68	30
2020	EC	39	46	200
2020	EC-02	17	58	10
2020	EC-03	22	67	20
2020	EC-04	37	33	25
2020	EC-05	47	38	80
2020	EC-06	55	36	35
2020	EC-07	18	73	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	105
2024	EC-03	61	39	15
2024	EC-04	36	64	25
2024	EC-05	49	51	30
2024	EC-06	48	52	15
2024	EC-07	25	75	10
2022	EC	36	64	90
2022	EC-03	63	37	15
2022	EC-04	19	81	25
2022	EC-05	38	62	35
2020	EC	32	68	75
2020	EC-04	70	30	10
2020	EC-05	29	71	40
2020	EC-06	17	83	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	16	14	6	9	2	12	48	52	355
2024	EC-02	48	8	8	8	8	6	15	60	40	15
2024	EC-03	42	18	11	2	7	5	16	53	47	40
2024	EC-04	37	17	14	7	13	1	12	42	58	85
2024	EC-05	40	12	18	7	11	1	12	46	54	110
2024	EC-06	47	28	13	3	2	0	8	51	49	60
2024	EC-07	44	19	17	5	7	0	8	48	52	40
2022	EC	35	16	14	8	8	4	14			275
2022	EC-03	28	18	14	4	7	6	23			40
2022	EC-04	24	17	15	14	13	9	8			55
2022	EC-05	35	17	15	6	8	4	15			95
2022	EC-06	44	21	10	5	13	0	7			45
2022	EC-07	59	7	22	12	0	0	0			30
2020	EC	41	21	14	10	9	1	5			195
2020	EC-02	17	17	8	17	8	8	25			10
2020	EC-03	61	22	0	11	6	0	0			20
2020	EC-04	48	15	15	7	7	0	7			25
2020	EC-05	43	22	15	6	10	0	4			80
2020	EC-06	31	28	19	16	6	0	0			30
2020	EC-07	36	9	23	18	9	0	5			20
2019	EC	34	18	22	10	13	0	3			190
2019	EC-03	39	17	11	17	17	0	0			20
2019	EC-04	31	13	28	19	9	0	0			30
2019	EC-05	34	19	22	5	14	0	5			75
2019	EC-06	21	24	17	14	17	0	7			30
2019	EC-07	45	9	23	9	14	0	0			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	15	10	19	38	1	7	25	63	105
2024	EC-03	28	19	0	16	26	0	10	53	47	15
2024	EC-04	3	14	8	23	49	0	4	18	74	25
2024	EC-05	0	13	12	25	43	0	6	14	73	30
2024	EC-06	6	17	18	0	48	11	0	26	54	15
2024	EC-07	18	24	16	18	17	0	8	45	38	10
2022	EC	8	14	13	13	46	1	5	23	63	90
2022	EC-03	5	0	12	22	56	0	5	5	82	15
2022	EC-04	5	18	12	8	53	0	4	24	64	25
2022	EC-05	4	16	12	12	45	3	7	22	65	35
2020	EC	6	12	13	19	42	0	8	20	66	75
2020	EC-04	0	10	10	30	50	0	0	10	80	10
2020	EC-05	3	16	5	29	37	0	11	21	74	40
2020	EC-06	11	6	28	6	39	0	11	19	50	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	10	13	17	48	3	5	16	71	105
2024	EC-03	23	0	12	34	26	0	5	24	63	15
2024	EC-04	0	22	8	12	57	0	0	22	69	25
2024	EC-05	0	7	16	19	53	0	6	8	76	30
2024	EC-06	0	12	17	7	48	11	5	14	65	15
2024	EC-07	6	10	8	18	42	0	17	19	72	10
2022	EC	6	11	10	19	50	2	1	18	71	90
2022	EC-03	0	13	5	34	48	0	0	13	82	15
2022	EC-04	5	22	8	11	54	0	0	27	64	25
2022	EC-05	4	7	18	20	45	2	4	12	69	35
2020	EC	3	5	8	25	57	1	1	8	84	75
2020	EC-04	10	0	0	40	50	0	0	10	90	10
2020	EC-05	0	5	5	29	58	3	0	5	89	40
2020	EC-06	6	6	11	17	56	0	6	12	76	20

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)