Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 40 9 8 5 0 0 78 13 1495
2024 Femme 37 40 10 7 5 0 0 77 13 1720
2024 Autre genre 28 31 14 23 4 0 0 59 27 25
2022 Homme 40 38 12 6 4 0 0 78 10 1305
2022 Femme 43 37 9 8 4 0 0 80 11 1425
2022 Autre genre 52 31 0 17 0 0 0 83 17 15
2020 Homme 41 39 10 7 3 0 0 80 10 1415
2020 Femme 41 40 11 6 2 0 0 81 8 1395
2019 Homme 40 38 10 7 4 0 0 78 12 1415
2019 Femme 41 36 11 8 4 0 0 77 12 1360
2019 Autre genre 7 46 31 8 8 0 0 53 16 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 37 11 8 6 0 0 75 14 1495
2024 Femme 39 34 11 10 7 0 0 73 17 1725
2024 Autre genre 23 47 0 14 16 0 0 70 30 25
2022 Homme 39 35 13 8 6 0 0 74 13 1305
2022 Femme 41 35 9 9 6 0 0 76 15 1425
2022 Autre genre 56 28 5 6 5 0 0 85 11 15
2020 Homme 36 38 11 8 6 0 0 74 14 1415
2020 Femme 40 36 10 9 4 0 0 77 13 1395
2019 Homme 36 35 12 9 8 0 0 71 17 1405
2019 Femme 38 33 12 11 5 0 0 71 16 1355
2019 Autre genre 7 20 36 14 24 0 0 26 38 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 32 10 4 2 0 0 84 6 1490
2024 Femme 48 34 12 4 2 0 0 82 6 1725
2024 Autre genre 36 32 12 12 8 0 0 68 20 25
2022 Homme 52 33 9 4 1 0 0 86 5 1300
2022 Femme 53 33 10 3 2 0 0 85 5 1425
2022 Autre genre 52 16 27 5 0 0 0 68 5 15
2020 Homme 52 32 10 3 1 0 0 85 5 1405
2020 Femme 54 34 8 3 1 0 0 88 4 1385
2019 Homme 54 31 10 2 2 0 0 85 5 1405
2019 Femme 52 32 10 4 2 0 0 84 6 1350
2019 Autre genre 22 35 36 7 0 0 0 57 7 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 37 9 6 3 0 0 82 10 1495
2024 Femme 42 37 11 6 4 0 0 80 10 1725
2024 Autre genre 23 39 8 30 0 0 0 62 30 25
2022 Homme 45 37 10 5 2 0 0 82 7 1305
2022 Femme 48 34 10 5 3 0 0 83 7 1425
2022 Autre genre 42 31 16 6 5 0 0 73 11 15
2020 Homme 47 36 10 4 2 1 0 83 6 1415
2020 Femme 48 36 10 4 2 0 0 84 6 1395
2019 Homme 46 37 9 5 2 0 0 83 8 1410
2019 Femme 47 34 10 7 3 0 0 81 9 1355
2019 Autre genre 8 54 31 7 0 0 0 62 7 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 33 12 8 5 0 0 75 13 1490
2024 Femme 40 34 11 8 5 1 0 75 13 1720
2024 Autre genre 20 17 17 30 12 3 0 38 44 25
2022 Homme 40 35 13 7 5 1 0 76 12 1300
2022 Femme 43 32 12 7 5 1 0 76 12 1430
2022 Autre genre 18 51 10 20 0 0 0 69 20 15
2020 Homme 43 32 14 7 3 1 0 75 10 1410
2020 Femme 48 32 12 5 3 1 0 80 8 1395
2019 Homme 39 32 15 8 5 1 0 72 13 1415
2019 Femme 41 33 14 8 4 1 0 74 11 1355
2019 Autre genre 8 47 13 16 15 0 0 55 31 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 38 11 9 5 0 0 74 14 1490
2024 Femme 38 35 12 9 5 1 0 74 15 1720
2024 Autre genre 16 21 20 31 12 0 0 37 43 25
2022 Homme 37 37 13 8 4 0 0 74 13 1300
2022 Femme 42 33 11 8 5 0 0 76 13 1425
2022 Autre genre 23 40 15 22 0 0 0 63 22 15
2020 Homme 40 35 15 6 3 1 0 76 9 1400
2020 Femme 46 34 11 5 3 0 0 81 8 1385
2019 Homme 37 34 15 9 5 0 0 71 14 1405
2019 Femme 39 36 13 8 3 0 0 75 11 1355
2019 Autre genre 8 39 13 24 15 0 0 48 39 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 26 17 8 6 4 1 67 15 1495
2024 Femme 36 26 15 10 7 5 0 66 18 1720
2024 Autre genre 16 27 19 13 16 5 4 47 32 25
2022 Homme 34 28 18 9 6 3 1 65 16 1300
2022 Femme 36 27 15 11 7 4 1 66 19 1425
2022 Autre genre 5 23 16 21 15 19 0 35 45 15
2020 Homme 39 26 17 9 5 3 1 68 14 1415
2020 Femme 41 24 16 9 5 4 1 69 14 1395
2019 Homme 36 25 20 10 7 2 1 63 17 1410
2019 Femme 34 25 18 12 6 4 1 62 19 1360
2019 Autre genre 8 7 34 15 8 21 7 21 32 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 25 11 3 3 1 3 83 6 1495
2024 Femme 54 26 9 4 2 0 4 84 7 1725
2024 Autre genre 55 28 10 7 0 0 0 83 7 25
2022 Homme 52 30 10 3 2 0 3 85 5 1305
2022 Femme 55 26 8 3 2 1 5 86 6 1425
2022 Autre genre 61 20 19 0 0 0 0 81 0 15
2020 Homme 54 26 10 3 3 1 2 83 7 1415
2020 Femme 56 23 10 4 2 1 3 83 6 1395
2019 Homme 51 26 13 4 3 1 2 79 7 1410
2019 Femme 53 25 11 4 2 1 3 82 7 1360
2019 Autre genre 22 30 42 7 0 0 0 51 7 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 30 9 5 3 1 0 83 9 1495
2024 Femme 52 28 8 7 4 0 1 81 11 1720
2024 Autre genre 47 44 0 0 9 0 0 91 9 25
2022 Homme 48 31 11 6 3 1 0 80 9 1300
2022 Femme 54 27 8 7 4 0 1 81 11 1425
2022 Autre genre 50 39 0 5 6 0 0 89 11 15
2020 Homme 48 31 10 5 4 1 0 80 9 1415
2020 Femme 53 27 9 6 4 1 0 81 10 1400
2019 Homme 45 32 11 7 5 0 0 78 12 1405
2019 Femme 46 29 10 10 4 1 0 77 14 1350
2019 Autre genre 35 26 17 7 16 0 0 61 23 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 26 8 5 4 0 0 83 9 1495
2024 Femme 58 23 8 6 5 0 0 81 11 1720
2024 Autre genre 51 38 4 0 7 0 0 89 7 25
2022 Homme 54 28 8 6 3 0 0 83 9 1300
2022 Femme 59 23 8 7 4 0 0 82 10 1430
2022 Autre genre 42 48 5 5 0 0 0 90 5 15
2020 Homme 57 26 9 5 3 0 0 83 7 1415
2020 Femme 62 23 6 6 3 0 1 85 9 1400
2019 Homme 50 29 11 7 3 0 0 79 10 1415
2019 Femme 53 28 10 5 4 0 0 81 10 1360
2019 Autre genre 28 41 23 8 0 0 0 69 8 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 26 12 8 6 11 0 70 16 1495
2024 Femme 37 28 11 8 6 9 1 72 16 1725
2024 Autre genre 11 37 13 18 8 14 0 55 30 25
2022 Homme 36 28 14 6 6 10 0 72 13 1305
2022 Femme 41 29 11 6 4 9 0 77 11 1425
2022 Autre genre 37 5 5 0 15 37 0 67 24 15
2020 Homme 36 29 13 6 4 12 0 74 11 1415
2020 Femme 42 30 11 6 3 9 0 78 10 1395
2019 Homme 30 30 16 8 6 9 0 66 16 1415
2019 Femme 33 31 15 9 5 7 0 69 15 1360
2019 Autre genre 0 29 20 30 8 14 0 34 44 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 29 15 12 11 4 0 61 23 1495
2024 Femme 30 31 14 11 9 4 0 65 21 1725
2024 Autre genre 19 25 17 10 15 14 0 51 30 25
2022 Homme 30 31 16 9 10 3 0 64 20 1305
2022 Femme 35 32 13 11 6 3 0 69 18 1425
2022 Autre genre 7 5 21 22 20 25 0 16 56 15
2020 Homme 32 33 16 9 6 3 0 68 15 1415
2020 Femme 38 34 13 8 4 2 0 74 13 1395
2019 Homme 27 30 18 12 9 4 0 59 22 1410
2019 Femme 29 34 16 12 6 4 0 65 18 1355
2019 Autre genre 0 28 20 23 22 7 0 30 49 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 29 18 15 12 8 0 52 29 1495
2024 Femme 24 28 16 15 11 7 0 55 28 1720
2024 Autre genre 12 21 14 32 8 14 0 38 46 25
2022 Homme 22 29 20 12 11 7 0 54 24 1300
2022 Femme 26 29 15 15 9 6 0 59 25 1425
2022 Autre genre 7 0 21 15 21 37 0 10 56 15
2020 Homme 22 33 19 12 6 7 0 59 20 1415
2020 Femme 27 35 15 12 5 5 0 66 18 1395
2019 Homme 18 28 21 14 10 7 0 50 27 1405
2019 Femme 20 30 19 15 8 7 0 54 25 1355
2019 Autre genre 0 16 7 38 24 14 0 19 73 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 31 18 16 12 3 0 53 29 1490
2024 Femme 21 30 15 19 12 3 0 53 32 1725
2024 Autre genre 11 25 12 30 17 6 0 38 50 25
2022 Homme 21 32 19 15 10 3 0 55 26 1305
2022 Femme 23 32 14 17 11 3 0 56 29 1425
2022 Autre genre 0 21 0 22 20 37 0 33 67 15
2020 Homme 22 38 17 13 7 3 0 62 21 1420
2020 Femme 27 38 12 14 7 2 0 66 21 1395
2019 Homme 18 30 20 17 11 4 0 50 29 1410
2019 Femme 18 30 16 20 12 4 0 50 33 1355
2019 Autre genre 0 21 21 23 22 13 0 25 51 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 36 15 9 8 0 0 67 18 1495
2024 Femme 36 34 12 10 7 0 0 70 18 1725
2024 Autre genre 29 19 27 21 4 0 0 48 25 25
2022 Homme 33 34 16 9 7 0 0 68 16 1305
2022 Femme 39 35 11 10 6 0 0 74 15 1430
2022 Autre genre 68 22 0 5 6 0 0 89 11 15
2020 Homme 31 38 14 10 6 1 0 70 16 1415
2020 Femme 38 37 11 9 4 0 0 75 13 1395
2019 Homme 30 36 15 11 8 0 0 66 19 1415
2019 Femme 34 35 12 14 5 0 0 69 19 1355
2019 Autre genre 14 40 8 22 16 0 0 54 38 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 40 9 9 4 0 0 79 12 1490
2024 Femme 36 41 8 10 5 0 0 78 15 1725
2024 Autre genre 36 47 0 14 4 0 0 82 18 25
2022 Homme 35 42 10 9 4 0 0 77 13 1305
2022 Femme 38 42 6 10 5 0 0 80 14 1425
2022 Autre genre 17 63 14 6 0 0 0 80 6 15
2020 Homme 32 42 11 9 5 0 0 75 14 1405
2020 Femme 38 40 9 10 3 0 0 78 13 1390
2019 Homme 31 40 13 11 5 0 0 71 16 1410
2019 Femme 32 39 11 13 4 0 0 71 17 1350
2019 Autre genre 0 54 16 22 8 0 0 54 30 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 33 9 6 5 0 0 80 11 1495
2024 Femme 48 29 9 8 5 0 0 78 13 1725
2024 Autre genre 45 34 4 12 5 0 0 79 17 25
2022 Homme 46 32 12 6 5 0 0 78 11 1300
2022 Femme 48 29 9 9 5 0 0 77 14 1425
2022 Autre genre 26 35 28 11 0 0 0 61 11 15
2020 Homme 44 32 13 6 4 1 1 77 10 1415
2020 Femme 50 29 10 6 4 0 0 79 10 1395
2019 Homme 40 32 14 8 5 0 0 73 13 1410
2019 Femme 43 31 10 9 5 1 1 76 15 1360
2019 Autre genre 28 41 8 7 16 0 0 69 23 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 39 14 9 4 0 1 73 14 1495
2024 Femme 33 39 11 11 5 0 0 72 16 1720
2024 Autre genre 17 46 0 28 8 0 0 64 36 25
2022 Homme 32 42 12 9 4 0 1 74 14 1300
2022 Femme 36 35 11 12 5 0 1 72 17 1425
2022 Autre genre 35 54 0 5 0 7 0 95 5 15
2020 Homme 32 43 12 9 4 0 1 75 13 1410
2020 Femme 37 38 10 9 3 0 2 77 13 1390
2019 Homme 33 37 14 11 4 0 1 71 15 1410
2019 Femme 34 39 11 12 4 0 1 73 15 1355
2019 Autre genre 8 69 8 7 8 0 0 77 15 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 24 11 5 4 1 1 81 9 1495
2024 Femme 58 22 9 4 5 1 1 81 10 1720
2024 Autre genre 79 9 8 0 4 0 0 88 4 25
2022 Homme 52 27 11 4 4 2 1 81 8 1300
2022 Femme 60 19 10 5 4 2 1 81 9 1425
2022 Autre genre 73 21 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 Homme 49 25 14 4 5 1 1 77 9 1415
2020 Femme 56 22 10 5 4 1 1 80 9 1395

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 31 18 14 10 3 0 57 24 1495
2024 Femme 22 34 17 13 9 5 0 59 24 1720
2024 Autre genre 10 31 14 17 28 0 0 41 45 25
2022 Homme 22 35 19 11 9 3 1 59 21 1300
2022 Femme 26 33 16 13 7 5 0 62 21 1430
2022 Autre genre 29 33 10 23 5 0 0 63 27 15
2020 Homme 21 34 19 13 9 3 0 58 23 1415
2020 Femme 27 33 17 12 7 4 1 63 20 1395
2019 Homme 22 30 20 13 12 3 0 53 26 1410
2019 Femme 22 33 16 16 9 4 0 57 26 1360
2019 Autre genre 7 13 15 30 22 13 0 23 60 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 26 13 5 4 1 6 48 52 1495
2024 Femme 41 24 14 6 7 1 6 44 56 1720
2024 Autre genre 20 31 23 5 17 0 3 21 79 25
2022 Homme 45 27 14 5 3 1 5 1300
2022 Femme 45 23 14 6 5 1 5 1425
2022 Autre genre 68 12 10 11 0 0 0 15
2020 Homme 50 26 13 4 3 1 3 1420
2020 Femme 50 23 14 5 4 1 4 1400
2019 Homme 53 24 12 4 2 1 4 1415
2019 Femme 49 24 13 5 3 1 5 1360
2019 Autre genre 53 17 10 10 10 0 0 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 11 8 4 7 2 14 65 35 1495
2024 Femme 49 10 9 6 6 2 17 61 39 1720
2024 Autre genre 52 3 12 4 13 0 17 62 38 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 8 5 2 3 5 7 81 19 1495
2024 Femme 65 11 5 2 3 5 9 75 25 1720
2024 Autre genre 50 23 16 4 4 0 3 52 48 25
2022 Homme 75 7 4 2 3 4 6 1300
2022 Femme 71 10 4 2 2 4 5 1425
2022 Autre genre 74 5 9 0 0 12 0 15
2020 Homme 77 7 4 2 3 4 4 1410
2020 Femme 77 8 4 3 2 3 4 1400
2019 Homme 77 6 4 2 3 4 4 1405
2019 Femme 74 10 4 3 1 3 5 1355
2019 Autre genre 36 8 0 15 8 32 0 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 7 3 1 2 3 14 85 15 1495
2024 Femme 66 7 4 2 3 1 16 80 20 1720
2024 Autre genre 48 15 14 4 13 4 3 52 48 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 10 5 2 4 2 12 75 25 1490
2024 Femme 57 11 7 3 5 2 14 68 32 1720
2024 Autre genre 58 12 3 10 13 0 3 60 40 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 29 14 15 17 2 4 51 34 1495
2024 Femme 19 30 11 17 16 4 2 53 35 1715
2024 Autre genre 3 32 8 22 32 3 0 37 55 25
2022 Homme 19 33 13 15 14 3 3 55 31 1300
2022 Femme 24 32 10 15 13 3 3 59 30 1425
2022 Autre genre 28 17 17 15 6 0 18 55 25 15
2020 Homme 20 25 18 17 15 3 3 47 34 1415
2020 Femme 23 27 16 15 13 3 3 54 30 1395
2019 Homme 20 25 15 15 20 2 4 48 37 1415
2019 Femme 22 27 15 15 16 3 3 52 33 1360
2019 Autre genre 7 8 15 0 44 26 0 21 59 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 39 10 8 5 0 0 77 13 1490
2024 Femme 35 37 11 9 7 0 0 73 16 1720
2024 Autre genre 35 36 7 9 13 0 0 71 22 25
2022 Homme 35 41 10 8 5 0 0 77 13 1300
2022 Femme 38 37 10 9 6 0 0 75 15 1420
2022 Autre genre 28 37 12 0 23 0 0 66 23 15
2020 Homme 37 38 12 7 4 1 0 76 11 1405
2020 Femme 38 39 11 8 5 0 0 77 13 1390
2019 Homme 37 35 13 9 5 0 0 73 14 1405
2019 Femme 35 36 12 11 5 0 0 72 16 1355
2019 Autre genre 8 33 29 7 23 0 0 41 29 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 36 11 6 5 0 0 79 11 1490
2024 Femme 43 35 10 7 5 0 0 78 11 1725
2024 Autre genre 33 38 3 12 13 0 0 71 25 25
2022 Homme 45 34 12 5 4 0 0 79 9 1300
2022 Femme 47 31 12 7 4 0 0 78 10 1425
2022 Autre genre 74 10 0 16 0 0 0 84 16 15
2020 Homme 43 32 13 6 5 1 0 76 11 1415
2020 Femme 46 32 11 7 4 0 0 79 10 1400
2019 Homme 41 33 14 7 5 0 0 74 12 1410
2019 Femme 44 32 12 7 4 0 0 76 11 1355
2019 Autre genre 14 27 29 15 15 0 0 41 30 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 35 13 8 5 1 1 73 13 1490
2024 Femme 39 34 12 9 5 0 1 74 14 1720
2024 Autre genre 23 25 27 14 11 0 0 48 25 25
2022 Homme 38 35 14 7 5 0 1 74 12 1305
2022 Femme 40 34 11 9 4 0 0 75 13 1425
2022 Autre genre 30 16 21 15 6 12 0 53 23 15
2020 Homme 32 42 14 7 3 1 1 75 10 1415
2020 Femme 37 39 11 8 3 0 1 78 11 1390
2019 Homme 31 40 16 8 5 0 1 71 13 1395
2019 Femme 34 39 12 10 4 0 1 73 14 1345
2019 Autre genre 8 33 30 8 8 13 0 47 18 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 41 16 9 5 3 1 69 14 1495
2024 Femme 23 42 17 10 5 3 1 67 15 1720
2024 Autre genre 12 41 17 16 9 6 0 56 26 25
2022 Homme 24 43 17 8 4 3 0 69 12 1300
2022 Femme 27 40 16 8 4 3 0 70 12 1430
2022 Autre genre 28 15 33 6 0 18 0 53 7 15
2020 Homme 24 45 16 7 4 4 0 72 11 1415
2020 Femme 23 45 17 6 3 5 1 72 10 1400
2019 Homme 22 42 20 9 5 2 0 66 14 1415
2019 Femme 21 44 19 9 3 5 1 68 12 1355
2019 Autre genre 0 33 8 43 15 0 0 33 58 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 29 9 8 8 0 0 74 17 1495
2024 Femme 44 29 8 10 8 0 0 74 18 1720
2024 Autre genre 34 17 10 15 24 0 0 51 39 25
2022 Homme 44 33 9 8 5 0 1 77 13 1305
2022 Femme 51 26 8 10 5 0 0 77 15 1425
2022 Autre genre 59 20 5 5 11 0 0 80 16 15
2020 Homme 44 33 11 7 4 0 1 78 12 1410
2020 Femme 48 31 8 9 4 0 0 80 13 1390
2019 Homme 45 29 12 7 5 0 1 75 12 1410
2019 Femme 49 30 7 7 5 0 0 80 12 1355
2019 Autre genre 29 33 15 15 8 0 0 62 22 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 36 14 8 4 0 1 74 12 1495
2024 Femme 38 33 16 7 5 0 1 71 13 1725
2024 Autre genre 35 19 26 17 0 3 0 55 18 25
2022 Homme 35 32 16 8 6 0 1 69 15 1305
2022 Femme 35 31 17 10 7 0 1 66 17 1425
2022 Autre genre 39 23 5 11 10 0 12 70 24 15
2020 Homme 30 36 17 10 5 0 1 68 15 1410
2020 Femme 32 32 18 10 6 0 1 65 16 1390
2019 Homme 34 34 18 9 5 0 1 68 14 1410
2019 Femme 36 33 16 8 6 0 0 70 14 1355
2019 Autre genre 28 50 0 15 8 0 0 78 22 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 22 4 2 2 1 1 91 4 1495
2024 Femme 69 20 4 3 2 1 1 91 5 1725
2024 Autre genre 74 18 4 4 0 0 0 92 4 25
2022 Homme 68 23 3 2 2 2 1 93 4 1300
2022 Femme 71 20 3 2 1 2 1 94 3 1425
2022 Autre genre 79 16 0 0 5 0 0 95 5 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 39 27 1495
2024 Femme 37 34 29 1725
2024 Autre genre 53 20 28 25
2022 Homme 32 38 30 1305
2022 Femme 38 32 30 1425
2022 Autre genre 59 0 41 15
2020 Homme 24 43 33 1415
2020 Femme 28 38 33 1400
2019 Homme 26 40 34 1415
2019 Femme 34 34 31 1365
2019 Autre genre 27 36 37 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 25 25 10 16 6 485
2024 Femme 8 33 28 7 16 8 620
2024 Autre genre 0 35 25 24 17 0 15
2022 Homme 21 24 25 8 14 7 400
2022 Femme 11 31 30 6 15 7 515
2020 Homme 26 18 31 6 13 5 335
2020 Femme 14 26 39 3 12 7 390
2019 Homme 22 15 29 10 19 7 355
2019 Femme 12 25 33 8 16 5 460
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 39 8 5 3 0 0 84 8 1495
2024 Femme 45 37 9 5 3 0 0 83 8 1725
2024 Autre genre 51 28 11 4 7 0 0 79 11 25
2022 Homme 45 39 8 5 3 0 0 84 7 1300
2022 Femme 49 36 6 6 2 0 0 86 8 1425
2022 Autre genre 57 9 16 5 6 7 0 71 12 15
2020 Homme 44 38 9 6 2 0 0 83 8 1410
2020 Femme 47 38 8 4 2 0 0 86 6 1390
2019 Homme 40 39 11 7 3 0 0 79 10 1410
2019 Femme 41 40 9 7 2 0 0 81 9 1355
2019 Autre genre 8 48 15 8 22 0 0 56 29 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 43 18 12 5 2 0 65 17 1490
2024 Femme 23 46 15 10 3 1 0 71 14 1725
2024 Autre genre 11 58 0 14 13 3 0 72 28 25
2022 Homme 21 44 17 12 4 1 0 66 16 1300
2022 Femme 27 42 15 12 4 1 0 70 15 1425
2022 Autre genre 12 63 9 5 11 0 0 75 16 15
2020 Homme 22 45 19 9 3 1 0 68 13 1415
2020 Femme 27 47 14 7 3 1 0 76 10 1400
2019 Homme 19 41 21 13 5 2 0 61 18 1410
2019 Femme 21 45 17 11 3 2 0 68 14 1355
2019 Autre genre 7 35 29 22 7 0 0 42 29 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 19 38 22 10 1 3 33 28 1490
2024 Femme 10 22 35 19 10 1 2 30 33 1715
2024 Autre genre 8 24 29 19 15 3 0 36 34 25
2022 Homme 7 20 39 22 9 1 3 32 28 1300
2022 Femme 8 21 35 21 11 0 3 34 30 1425
2022 Autre genre 21 16 23 5 35 0 0 40 36 15
2020 Homme 6 20 40 24 8 1 1 33 27 1415
2020 Femme 7 17 40 25 9 1 1 35 24 1395
2019 Homme 8 21 36 25 8 1 1 33 30 1415
2019 Femme 7 20 38 23 10 1 1 33 28 1360
2019 Autre genre 8 49 43 0 0 0 0 0 57 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 27 30 13 7 1 3 21 48 1495
2024 Femme 16 25 32 14 8 1 4 23 43 1720
2024 Autre genre 22 34 26 10 9 0 0 19 56 25
2022 Homme 17 27 31 14 7 1 4 22 46 1300
2022 Femme 14 25 33 14 8 1 5 23 42 1425
2022 Autre genre 32 5 27 7 12 0 18 23 44 15
2020 Homme 13 24 33 19 7 2 2 27 39 1410
2020 Femme 11 22 35 19 10 1 2 30 34 1390
2019 Homme 17 26 29 16 9 1 2 26 44 1405
2019 Femme 16 24 29 18 9 2 2 28 41 1355
2019 Autre genre 36 35 16 7 7 0 0 14 70 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 12 29 29 19 1 2 50 20 1490
2024 Femme 9 17 31 24 15 1 3 41 27 1720
2024 Autre genre 13 7 29 22 23 5 0 47 22 25
2022 Homme 8 15 28 30 16 1 2 48 23 1295
2022 Femme 10 17 29 24 17 0 3 42 28 1425
2022 Autre genre 10 27 16 10 37 0 0 47 36 15
2020 Homme 5 14 33 32 14 1 1 47 20 1410
2020 Femme 9 18 32 25 14 0 1 40 27 1390
2019 Homme 6 15 30 29 17 1 2 48 21 1405
2019 Femme 9 17 32 24 16 1 1 41 26 1355
2019 Autre genre 0 28 37 20 15 0 0 35 28 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 19 28 20 15 2 4 37 33 1485
2024 Femme 15 18 27 19 15 2 4 36 35 1715
2024 Autre genre 19 36 9 20 10 3 3 31 59 25
2022 Homme 13 23 25 20 14 1 4 36 37 1300
2022 Femme 15 19 25 18 16 1 5 36 36 1420
2022 Autre genre 31 22 5 17 25 0 0 42 53 15
2020 Homme 13 20 28 22 12 2 2 36 35 1410
2020 Femme 15 19 28 20 14 1 3 35 36 1395
2019 Homme 14 21 28 21 13 1 2 35 36 1405
2019 Femme 14 20 26 21 14 2 3 36 36 1360
2019 Autre genre 24 13 14 28 0 8 13 35 48 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 12 23 26 24 3 7 55 19 1490
2024 Femme 7 13 25 26 19 3 7 51 22 1715
2024 Autre genre 16 16 28 4 23 0 14 30 38 25
2022 Homme 8 16 24 22 18 5 6 45 27 1300
2022 Femme 10 19 22 19 17 5 8 41 34 1425
2022 Autre genre 26 11 16 5 42 0 0 47 37 15
2020 Homme 5 11 23 33 21 4 3 58 17 1410
2020 Femme 7 14 24 29 20 2 4 52 22 1395
2019 Homme 7 14 25 26 22 3 3 51 22 1405
2019 Femme 9 16 27 25 17 4 3 44 27 1350
2019 Autre genre 29 15 22 26 8 0 0 34 44 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 24 28 13 11 2 4 26 45 1490
2024 Femme 16 20 31 16 11 2 4 29 38 1715
2024 Autre genre 35 23 19 11 12 0 0 23 58 25
2022 Homme 18 25 29 15 9 2 3 25 45 1300
2022 Femme 16 21 29 15 11 3 5 28 41 1425
2022 Autre genre 14 18 23 15 30 0 0 45 32 15
2020 Homme 13 22 32 19 9 3 3 30 36 1410
2020 Femme 10 21 34 19 12 2 2 32 32 1395
2019 Homme 15 25 29 17 10 2 2 28 42 1410
2019 Femme 14 22 31 17 11 2 2 29 38 1355
2019 Autre genre 16 13 31 26 0 0 13 30 34 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 11 31 29 21 1 3 52 16 1490
2024 Femme 5 11 31 31 18 1 3 51 16 1720
2024 Autre genre 12 12 29 39 8 0 0 47 24 25
2022 Homme 4 11 31 30 20 1 3 52 15 1300
2022 Femme 5 11 30 31 19 0 4 52 16 1430
2022 Autre genre 6 12 15 54 13 0 0 67 18 15
2020 Homme 4 13 36 30 14 1 1 46 17 1410
2020 Femme 5 14 37 29 13 0 1 43 19 1395
2019 Homme 7 15 32 29 14 1 2 44 23 1410
2019 Femme 5 15 35 27 15 1 2 43 21 1360
2019 Autre genre 8 30 14 41 7 0 0 48 38 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 32 23 17 10 4 0 48 28 1490
2024 Femme 14 32 19 19 11 4 0 49 31 1720
2024 Autre genre 8 14 5 37 28 9 0 23 71 25
2022 Homme 14 34 22 14 11 4 0 50 27 1300
2022 Femme 17 29 17 22 11 4 0 48 34 1430
2022 Autre genre 7 21 0 15 21 37 0 43 57 15
2020 Homme 16 37 23 13 5 5 1 56 19 1410
2020 Femme 20 41 18 12 4 4 0 64 17 1380
2019 Homme 13 32 25 17 8 6 0 47 26 1410
2019 Femme 15 32 22 18 6 5 1 50 26 1350
2019 Autre genre 0 15 20 39 13 13 0 18 60 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 29 7 6 4 1 0 83 10 1495
2024 Femme 49 29 7 8 6 1 0 79 14 1725
2024 Autre genre 41 30 9 4 11 5 0 75 16 25
2022 Homme 53 28 8 6 4 1 0 82 10 1305
2022 Femme 53 26 7 8 6 1 0 80 13 1425
2022 Autre genre 52 5 6 14 10 0 12 66 28 15
2020 Homme 52 27 8 7 4 1 0 80 11 1410
2020 Femme 51 27 8 8 5 1 0 79 13 1395
2019 Homme 48 27 10 8 6 1 0 76 14 1415
2019 Femme 46 28 8 10 7 1 0 75 18 1360
2019 Autre genre 23 22 21 13 8 13 0 51 24 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 27 5 5 3 0 0 87 8 1495
2024 Femme 55 29 6 7 3 0 0 84 10 1725
2024 Autre genre 31 54 0 0 15 0 0 85 15 25
2022 Homme 60 29 5 4 2 0 0 89 7 1300
2022 Femme 62 25 4 5 3 0 0 88 8 1420
2022 Autre genre 70 10 0 16 5 0 0 79 21 15
2020 Homme 58 30 6 3 2 0 0 89 6 1405
2020 Femme 59 26 6 6 2 1 0 85 8 1390
2019 Homme 55 29 7 5 3 0 0 84 8 1415
2019 Femme 51 33 6 8 2 0 0 84 11 1355
2019 Autre genre 35 35 22 0 8 0 0 70 8 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 33 9 3 2 1 0 86 5 1495
2024 Femme 51 32 8 4 4 1 0 84 7 1725
2024 Autre genre 44 34 5 3 8 5 0 83 12 25
2022 Homme 51 35 8 3 2 1 0 87 5 1305
2022 Femme 54 31 7 5 3 1 0 85 7 1425
2022 Autre genre 63 21 5 11 0 0 0 85 11 15
2020 Homme 51 34 8 4 2 1 0 86 6 1405
2020 Femme 52 33 8 5 2 1 0 85 7 1380
2019 Homme 49 32 11 5 2 1 0 82 7 1415
2019 Femme 50 31 10 6 2 1 0 82 8 1360
2019 Autre genre 23 40 15 15 8 0 0 62 22 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 39 13 7 4 3 0 76 11 1495
2024 Femme 31 40 12 9 5 3 0 73 15 1720
2024 Autre genre 19 37 25 7 12 0 0 56 20 25
2022 Homme 36 40 13 4 3 3 0 79 8 1300
2022 Femme 37 36 12 10 4 2 0 74 14 1425
2022 Autre genre 34 35 11 10 9 0 0 69 19 15
2020 Homme 39 39 12 4 3 3 0 81 7 1415
2020 Femme 38 40 11 6 3 2 0 80 9 1395
2019 Homme 39 37 14 5 3 2 0 77 9 1405
2019 Femme 36 39 13 7 3 3 0 77 10 1345
2019 Autre genre 21 17 34 29 0 0 0 37 29 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 37 12 4 3 7 1 78 9 1490
2024 Femme 31 39 12 7 4 6 1 75 12 1720
2024 Autre genre 22 32 12 3 20 11 0 60 27 25
2022 Homme 36 39 12 4 2 6 1 80 7 1300
2022 Femme 33 39 10 7 3 6 0 78 11 1430
2022 Autre genre 34 6 23 19 5 12 0 46 28 15
2020 Homme 39 36 12 3 2 7 1 81 6 1410
2020 Femme 40 36 11 6 2 4 0 80 9 1395
2019 Homme 43 34 13 3 2 5 0 81 6 1400
2019 Femme 39 38 12 5 2 4 0 80 7 1355
2019 Autre genre 17 34 33 9 0 8 0 55 10 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 35 8 6 4 0 0 82 10 1495
2024 Femme 47 34 7 7 4 0 0 82 11 1720
2024 Autre genre 15 47 27 8 4 0 0 62 11 25
2022 Homme 48 36 7 5 3 0 0 85 8 1300
2022 Femme 52 33 6 6 2 1 0 85 9 1425
2022 Autre genre 46 17 0 21 5 12 0 71 29 15
2020 Homme 54 31 7 4 3 1 0 86 7 1415
2020 Femme 57 31 7 3 2 1 0 89 5 1395
2019 Homme 50 31 10 5 4 0 0 81 9 1410
2019 Femme 51 35 8 4 1 1 0 87 6 1360
2019 Autre genre 0 55 23 15 8 0 0 55 22 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 26 9 5 4 7 6 78 11 1495
2024 Femme 39 29 9 7 4 6 5 76 13 1720
2024 Autre genre 27 38 12 12 12 0 0 65 24 25
2022 Homme 45 24 10 6 3 7 4 78 10 1305
2022 Femme 44 28 7 5 4 7 5 81 11 1425
2022 Autre genre 12 49 5 23 5 0 7 66 29 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 25 10 6 4 8 7 77 11 1495
2024 Femme 37 28 10 8 5 6 6 74 15 1725
2024 Autre genre 17 24 10 31 15 0 3 42 48 25
2022 Homme 44 25 12 5 3 7 4 78 9 1305
2022 Femme 41 27 9 7 4 8 5 78 12 1430
2022 Autre genre 12 38 5 29 9 0 7 53 41 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 24 18 7 2 17 3 66 11 1495
2024 Femme 21 23 24 8 3 20 1 56 14 1725
2024 Autre genre 9 21 27 16 13 14 0 35 33 25
2022 Homme 30 26 20 5 2 15 1 67 9 1300
2022 Femme 23 25 25 7 4 16 1 58 12 1425
2022 Autre genre 0 34 28 10 10 18 0 41 24 15
2020 Homme 33 33 16 4 2 10 2 74 8 1420
2020 Femme 32 30 17 7 3 10 0 70 12 1400

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 28 10 5 3 8 4 79 10 1495
2024 Femme 36 34 8 8 5 6 4 77 15 1720
2024 Autre genre 15 51 0 15 7 6 5 75 25 25
2022 Homme 44 30 9 5 3 6 2 81 9 1300
2022 Femme 41 32 9 7 4 6 2 79 11 1425
2022 Autre genre 5 47 5 29 14 0 0 52 43 15
2020 Homme 46 29 10 4 3 6 2 82 7 1410
2020 Femme 41 33 10 6 3 4 2 80 10 1395

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 15 21 5 6 38 7 43 18 1490
2024 Femme 9 17 20 4 3 41 6 49 13 1720
2024 Autre genre 3 18 35 4 9 22 9 31 18 25
2022 Homme 10 16 21 3 5 40 5 46 15 1300
2022 Femme 14 17 18 4 2 41 4 56 12 1425
2022 Autre genre 7 26 10 0 6 52 0 67 13 15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 2 14 23 35 23 3 3 78 45
2022 Homme 2 3 22 19 26 22 5 7 62 35
2022 Femme 0 5 30 15 31 19 0 6 57 20
2020 Homme 0 4 9 29 31 26 0 6 82 20
2020 Femme 8 6 18 5 58 6 0 15 66 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 30 15 7 6 7 6 68 14 1495
2024 Femme 26 27 15 10 8 7 6 61 21 1720
2024 Autre genre 19 37 4 19 7 0 14 65 30 25
2022 Homme 28 31 16 6 5 8 5 68 13 1300
2022 Femme 29 27 15 8 6 9 7 66 17 1425
2022 Autre genre 40 10 11 5 15 19 0 62 24 15
2020 Homme 29 32 17 6 5 6 4 69 13 1415
2020 Femme 30 28 16 9 5 8 4 66 16 1395
2019 Homme 34 27 14 8 7 6 5 68 16 1410
2019 Femme 30 26 14 12 7 7 5 63 22 1360
2019 Autre genre 24 7 35 0 22 0 13 36 25 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 37 15 12 6 4 1 65 19 1490
2024 Femme 25 37 13 13 7 3 1 65 21 1720
2024 Autre genre 4 41 16 27 8 3 0 47 37 25
2022 Homme 24 37 16 11 6 4 1 65 18 1300
2022 Femme 26 33 14 14 7 4 1 62 23 1425
2022 Autre genre 7 52 0 26 15 0 0 59 41 15
2020 Homme 27 37 16 10 5 3 1 67 16 1415
2020 Femme 29 36 14 12 5 3 2 68 17 1395
2019 Homme 27 36 15 11 6 4 2 67 17 1410
2019 Femme 29 36 13 12 5 3 2 68 18 1360
2019 Autre genre 7 31 8 22 20 13 0 44 48 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 38 18 7 4 3 0 70 11 1490
2024 Femme 29 38 18 7 4 3 0 70 12 1720
2024 Autre genre 11 46 21 4 13 5 0 60 18 25
2022 Homme 30 38 19 6 3 3 0 71 9 1300
2022 Femme 30 33 21 9 4 3 0 65 14 1425
2022 Autre genre 12 11 61 9 0 7 0 24 10 15
2020 Homme 33 40 17 5 3 2 0 74 9 1415
2020 Femme 33 36 20 7 3 2 0 70 9 1390
2019 Homme 30 36 19 7 5 2 0 68 12 1405
2019 Femme 28 36 19 10 3 3 0 67 13 1360
2019 Autre genre 8 35 35 7 8 0 8 46 16 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 24 18 11 9 13 3 55 24 1495
2024 Femme 17 24 17 15 14 12 3 47 33 1720
2024 Autre genre 3 28 17 9 25 17 0 38 41 25
2022 Homme 21 25 17 10 9 15 3 57 23 1300
2022 Femme 20 21 19 14 9 14 4 49 28 1425
2022 Autre genre 5 38 0 5 20 25 7 63 37 15
2020 Homme 25 23 18 10 8 12 3 57 22 1415
2020 Femme 21 23 19 13 9 12 3 52 26 1395
2019 Homme 23 21 19 11 11 13 3 52 26 1410
2019 Femme 18 23 20 14 11 12 3 48 29 1355
2019 Autre genre 0 21 0 14 52 13 0 24 76 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 46 5 11 3 0 0 81 14 1495
2024 Femme 39 44 3 10 4 0 0 83 14 1720
2024 Autre genre 23 49 3 20 5 0 0 72 25 25
2022 Homme 36 46 5 9 4 0 0 82 13 1305
2022 Femme 43 41 3 10 4 0 0 83 14 1425
2022 Autre genre 27 56 0 17 0 0 0 83 17 15
2020 Homme 35 47 5 11 2 0 0 82 13 1420
2020 Femme 39 45 3 11 2 0 0 84 13 1400

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 29 9 11 10 0 1 69 22 1495
2024 Femme 37 29 8 13 10 0 2 68 24 1720
2024 Autre genre 20 35 10 11 24 0 0 55 35 25
2022 Homme 46 32 8 8 5 0 1 79 13 1300
2022 Femme 44 34 6 9 6 0 1 79 15 1420
2022 Autre genre 61 32 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Homme 36 42 10 9 3 0 0 78 12 1410
2020 Femme 36 43 7 11 2 0 1 79 13 1400
2019 Homme 50 33 6 7 3 0 0 83 10 1410
2019 Femme 52 32 5 8 3 0 0 84 11 1360
2019 Autre genre 0 64 15 14 7 0 0 64 21 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 33 8 6 3 0 0 82 9 1495
2024 Femme 45 33 9 8 5 0 1 79 13 1720
2024 Autre genre 27 37 0 21 15 0 0 64 36 25
2022 Homme 51 34 6 6 2 0 0 86 8 1300
2022 Femme 50 31 8 6 4 0 1 82 10 1425
2022 Autre genre 62 28 0 10 0 0 0 90 10 15
2020 Homme 51 33 8 5 2 0 0 84 8 1405
2020 Femme 50 34 7 6 1 0 1 85 8 1385
2019 Homme 55 31 7 4 2 0 0 87 6 1410
2019 Femme 55 31 7 5 2 0 0 86 7 1350
2019 Autre genre 26 40 9 15 9 0 0 66 24 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 16 6 6 3 0 1 84 9 1490
2024 Femme 72 15 4 5 2 0 1 89 7 1725
2024 Autre genre 81 12 0 7 0 0 0 93 7 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 16 7 8 4 0 1 81 12 1495
2024 Femme 69 16 4 7 3 0 1 86 10 1725
2024 Autre genre 67 16 4 14 0 0 0 82 14 25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 84 7 3 2 1 0 2 93 3 1495
2024 Femme 85 8 2 1 2 0 2 95 3 1725
2024 Autre genre 88 9 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 Homme 82 10 3 1 1 0 3 94 3 1305
2022 Femme 85 8 2 2 1 0 2 95 3 1425
2022 Autre genre 89 0 7 5 0 0 0 89 5 15
2019 Homme 80 10 5 1 1 0 2 92 2 1410
2019 Femme 84 9 3 1 1 0 2 94 3 1355
2019 Autre genre 71 21 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 29 15 6 2 7 1 75 9 1495
2024 Femme 38 30 16 6 2 7 1 74 8 1720
2024 Autre genre 36 34 12 4 4 10 0 78 9 25
2022 Homme 39 28 16 6 3 6 2 73 9 1300
2022 Femme 38 26 18 7 2 8 2 70 10 1425
2022 Autre genre 21 31 11 0 0 37 0 82 0 15
2020 Homme 41 27 17 5 2 7 2 75 7 1415
2020 Femme 44 25 16 6 3 5 1 74 10 1400
2019 Homme 37 24 17 6 4 10 2 69 11 1410
2019 Femme 36 28 17 6 3 9 1 71 9 1360
2019 Autre genre 39 20 13 8 7 13 0 68 17 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 1495
2024 Femme 13 87 1720
2022 Homme 6 94 1300
2022 Femme 10 90 1430
2020 Homme 6 94 1415
2020 Femme 11 89 1395
2019 Homme 10 90 1405
2019 Femme 12 88 1360

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 130
2024 Femme 49 51 235
2022 Homme 42 58 80
2022 Femme 46 54 140
2020 Homme 48 52 95
2020 Femme 48 52 150
2019 Homme 41 59 140
2019 Femme 50 50 165

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 130
2024 Femme 55 45 235
2022 Homme 62 38 80
2022 Femme 66 34 140
2020 Homme 64 36 95
2020 Femme 63 37 150
2019 Homme 69 31 140
2019 Femme 56 44 165

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 130
2024 Femme 10 90 235
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 8 92 140
2020 Homme 9 91 95
2020 Femme 11 89 150
2019 Homme 8 92 140
2019 Femme 6 94 165

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 130
2024 Femme 0 100 235
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 0 100 140
2020 Homme 0 100 95
2020 Femme 0 100 150
2019 Homme 0 100 140
2019 Femme 0 100 165

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 130
2024 Femme 5 95 235
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 6 94 140
2019 Homme 7 93 140
2019 Femme 4 96 165

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 130
2024 Femme 3 97 235
2022 Homme 8 92 80
2022 Femme 2 98 140

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 235
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 4 96 140
2020 Homme 5 95 95
2020 Femme 6 94 150
2019 Homme 4 96 140
2019 Femme 5 95 165

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 130
2024 Femme 37 63 235
2022 Homme 34 66 80
2022 Femme 45 55 140
2020 Homme 42 58 95
2020 Femme 41 59 150
2019 Homme 38 62 140
2019 Femme 33 67 165

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 130
2024 Femme 36 64 235
2022 Homme 51 49 80
2022 Femme 41 59 140
2020 Homme 33 67 95
2020 Femme 44 56 150
2019 Homme 41 59 140
2019 Femme 35 65 165

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 130
2024 Femme 47 53 235
2022 Homme 54 46 80
2022 Femme 56 44 140
2020 Homme 61 39 95
2020 Femme 44 56 150
2019 Homme 45 55 140
2019 Femme 46 54 165

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 130
2024 Femme 43 57 235
2022 Homme 45 55 80
2022 Femme 42 58 140
2020 Homme 41 59 95
2020 Femme 47 53 150
2019 Homme 45 55 140
2019 Femme 41 59 165

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 130
2024 Femme 38 62 235
2022 Homme 45 55 80
2022 Femme 39 61 140
2020 Homme 44 56 95
2020 Femme 34 66 150
2019 Homme 34 66 140
2019 Femme 33 67 165

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 130
2024 Femme 56 44 235
2022 Homme 55 45 80
2022 Femme 47 53 140
2020 Homme 48 52 95
2020 Femme 49 51 150
2019 Homme 44 56 140
2019 Femme 57 43 165

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 130
2024 Femme 30 70 235
2022 Homme 30 70 80
2022 Femme 39 61 140
2020 Homme 35 65 95
2020 Femme 33 67 150
2019 Homme 36 64 140
2019 Femme 27 73 165

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 1 99 140

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 130
2024 Femme 7 93 235
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 5 95 140

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 130
2024 Femme 9 91 235
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 6 94 140
2020 Homme 21 79 95
2020 Femme 9 91 150
2019 Homme 13 87 140
2019 Femme 8 92 165

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 130
2024 Femme 49 51 235
2022 Homme 58 42 80
2022 Femme 46 54 140
2020 Homme 54 46 95
2020 Femme 47 53 150
2019 Homme 49 51 140
2019 Femme 43 57 165

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 130
2024 Femme 15 85 235
2022 Homme 12 88 80
2022 Femme 16 84 140
2020 Homme 24 76 95
2020 Femme 27 73 150
2019 Homme 24 76 140
2019 Femme 16 84 165

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 130
2024 Femme 14 86 235
2022 Homme 17 83 80
2022 Femme 14 86 140
2020 Homme 12 88 95
2020 Femme 15 85 150
2019 Homme 5 95 140
2019 Femme 16 84 165

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 130
2024 Femme 62 38 235
2022 Homme 46 54 85
2022 Femme 54 46 140
2020 Homme 43 57 95
2020 Femme 59 41 150
2019 Homme 56 44 140
2019 Femme 61 39 165

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 130
2024 Femme 23 77 235
2022 Homme 18 82 85
2022 Femme 22 78 140
2020 Homme 15 85 95
2020 Femme 30 70 150
2019 Homme 23 77 140
2019 Femme 24 76 165

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 130
2024 Femme 9 91 235
2022 Homme 7 93 85
2022 Femme 7 93 140
2020 Homme 6 94 95
2020 Femme 12 88 150
2019 Homme 8 92 140
2019 Femme 10 90 165

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 130
2024 Femme 12 88 235
2022 Homme 15 85 85
2022 Femme 11 89 140
2020 Homme 23 77 95
2020 Femme 22 78 150
2019 Homme 27 73 140
2019 Femme 19 81 165

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 130
2024 Femme 8 92 235
2022 Homme 12 88 85
2022 Femme 8 92 140
2020 Homme 9 91 95
2020 Femme 12 88 150
2019 Homme 13 87 140
2019 Femme 11 89 165

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 130
2024 Femme 6 94 235
2022 Homme 8 92 85
2022 Femme 6 94 140
2020 Homme 10 90 95
2020 Femme 9 91 150
2019 Homme 12 88 140
2019 Femme 7 93 165

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 130
2024 Femme 11 89 235
2022 Homme 10 90 85
2022 Femme 7 93 140
2020 Homme 8 92 95
2020 Femme 8 92 150
2019 Homme 7 93 140
2019 Femme 12 88 165

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 130
2024 Femme 13 87 235
2022 Homme 12 88 85
2022 Femme 10 90 140
2020 Homme 8 92 95
2020 Femme 15 85 150
2019 Homme 8 92 140
2019 Femme 9 91 165

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 130
2024 Femme 23 77 235
2022 Homme 29 71 85
2022 Femme 26 74 140
2020 Homme 35 65 95
2020 Femme 25 75 150
2019 Homme 29 71 140
2019 Femme 19 81 165

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 125
2024 Femme 5 95 220
2022 Homme 9 91 75
2022 Femme 12 88 135
2020 Homme 7 93 85
2020 Femme 9 91 135
2019 Homme 6 94 125
2019 Femme 10 90 150

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 125
2024 Femme 24 76 220
2022 Homme 18 82 75
2022 Femme 20 80 135
2020 Homme 21 79 85
2020 Femme 18 82 135
2019 Homme 15 85 125
2019 Femme 22 78 150

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 125
2024 Femme 6 94 220
2022 Homme 4 96 75
2022 Femme 9 91 135
2020 Homme 9 91 85
2020 Femme 11 89 135
2019 Homme 5 95 125
2019 Femme 14 86 150

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 125
2024 Femme 7 93 220
2022 Homme 1 99 75
2022 Femme 6 94 135
2020 Homme 6 94 85
2020 Femme 8 92 135
2019 Homme 7 93 125
2019 Femme 7 93 150

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 125
2024 Femme 13 87 220
2022 Homme 7 93 75
2022 Femme 15 85 135
2020 Homme 9 91 85
2020 Femme 12 88 135
2019 Homme 9 91 125
2019 Femme 15 85 150

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 125
2024 Femme 7 93 220
2022 Homme 10 90 75
2022 Femme 12 88 135
2020 Homme 8 92 85
2020 Femme 13 87 135
2019 Homme 5 95 125
2019 Femme 9 91 150

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 125
2024 Femme 10 90 220
2022 Homme 10 90 75
2022 Femme 15 85 135
2020 Homme 7 93 85
2020 Femme 14 86 135
2019 Homme 8 92 125
2019 Femme 6 94 150

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 125
2024 Femme 14 86 220
2022 Homme 19 81 75
2022 Femme 19 81 135
2020 Homme 15 85 85
2020 Femme 13 87 135
2019 Homme 9 91 125
2019 Femme 11 89 150

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 125
2024 Femme 12 88 220
2022 Homme 8 92 75
2022 Femme 16 84 135
2020 Homme 10 90 85
2020 Femme 13 87 135
2019 Homme 8 92 125
2019 Femme 12 88 150

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 125
2024 Femme 27 73 220
2022 Homme 31 69 75
2022 Femme 34 66 135
2020 Homme 39 61 85
2020 Femme 32 68 135
2019 Homme 31 69 125
2019 Femme 26 74 150

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 125
2024 Femme 7 93 220
2022 Homme 9 91 75
2022 Femme 6 94 135
2020 Homme 13 87 85
2020 Femme 12 88 135
2019 Homme 11 89 125
2019 Femme 9 91 150

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 125
2024 Femme 48 52 220
2022 Homme 43 57 75
2022 Femme 48 52 135
2020 Homme 55 45 85
2020 Femme 50 50 135
2019 Homme 59 41 125
2019 Femme 37 63 150

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 75
2022 Femme 2 98 135

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 125
2024 Femme 53 47 220
2022 Homme 61 39 75
2022 Femme 53 47 135
2020 Homme 69 31 85
2020 Femme 55 45 135
2019 Homme 59 41 125
2019 Femme 49 51 150

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 125
2024 Femme 5 95 220

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 125
2024 Femme 16 84 220
2022 Homme 14 86 75
2022 Femme 9 91 135
2020 Homme 12 88 85
2020 Femme 8 92 135
2019 Homme 8 92 125
2019 Femme 12 88 150

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 14 12 4 5 42 10 55 21 1490
2024 Femme 8 11 11 8 7 43 12 43 33 1720
2022 Homme 13 14 12 5 4 41 10 56 19 1300
2022 Femme 10 10 14 5 5 44 12 44 23 1425
2022 Autre genre 0 7 26 11 14 42 0 11 43 15
2020 Homme 18 16 15 5 3 34 8 59 14 1415
2020 Femme 17 12 15 7 4 36 8 53 21 1395
2019 Homme 19 13 17 6 6 31 9 53 19 1410
2019 Femme 15 15 17 8 6 31 8 49 23 1360
2019 Autre genre 8 8 22 21 14 26 0 22 47 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 31 13 5 3 16 2 74 10 1495
2024 Femme 23 29 15 8 5 19 2 66 16 1720
2022 Homme 29 35 14 4 3 13 1 75 9 1305
2022 Femme 26 30 16 5 4 17 2 69 11 1425
2020 Homme 35 34 13 4 3 10 1 77 8 1415
2020 Femme 31 30 16 7 3 12 1 71 11 1395
2019 Homme 35 31 15 5 4 9 1 73 10 1415
2019 Femme 29 29 18 8 4 12 1 66 13 1360
2019 Autre genre 8 31 28 7 14 13 0 45 24 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 1490
2024 Femme 10 90 1720
2024 Autre genre 36 64 25
2022 Homme 6 94 1300
2022 Femme 6 94 1425
2020 Homme 5 95 1420
2020 Femme 7 93 1395
2019 Homme 5 95 1410
2019 Femme 7 93 1360

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 110
2024 Femme 31 69 185
2022 Homme 22 78 80
2022 Femme 46 54 95
2020 Homme 35 65 75
2020 Femme 42 58 90
2019 Homme 38 62 70
2019 Femme 47 53 95

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 38 110
2024 Femme 73 27 185
2022 Homme 71 29 80
2022 Femme 79 21 95
2020 Homme 75 25 75
2020 Femme 74 26 90
2019 Homme 79 21 70
2019 Femme 78 22 95

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 110
2024 Femme 5 95 185
2022 Homme 2 98 80
2022 Femme 6 94 95

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 110
2024 Femme 0 100 185
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 0 100 95
2020 Homme 0 100 75
2020 Femme 0 100 90
2019 Homme 0 100 70
2019 Femme 0 100 95

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 110
2024 Femme 8 92 185
2022 Homme 13 87 80
2022 Femme 8 92 95
2020 Homme 11 89 75
2020 Femme 9 91 90

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 110
2024 Femme 5 95 185
2022 Homme 10 90 80
2022 Femme 6 94 95
2019 Homme 10 90 70
2019 Femme 0 100 95

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 110
2024 Femme 13 87 185
2022 Homme 13 87 80
2022 Femme 8 92 95
2020 Homme 8 92 75
2020 Femme 6 94 90

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 105
2024 Femme 23 77 180
2022 Homme 46 54 80
2022 Femme 20 80 95
2020 Homme 27 73 75
2020 Femme 20 80 90
2019 Homme 28 72 70
2019 Femme 12 88 95

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 105
2024 Femme 14 86 180
2022 Homme 36 64 80
2022 Femme 10 90 95
2020 Homme 29 71 75
2020 Femme 12 88 90
2019 Homme 34 66 70
2019 Femme 13 87 95

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 105
2024 Femme 7 93 180
2022 Homme 24 76 80
2022 Femme 7 93 95
2020 Homme 19 81 75
2020 Femme 9 91 90
2019 Homme 25 75 70
2019 Femme 9 91 95

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 105
2024 Femme 6 94 180
2022 Homme 7 93 80
2022 Femme 1 99 95
2020 Homme 12 88 75
2020 Femme 0 100 90
2019 Homme 10 90 70
2019 Femme 7 93 95

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 105
2024 Femme 27 73 180
2022 Homme 26 74 80
2022 Femme 33 67 95
2020 Homme 35 65 75
2020 Femme 33 67 90
2019 Homme 29 71 70
2019 Femme 31 69 95

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 73 105
2024 Femme 39 61 180
2022 Homme 31 69 80
2022 Femme 37 63 95
2020 Homme 17 83 75
2020 Femme 41 59 90
2019 Homme 20 80 70
2019 Femme 42 58 95

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 105
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 2 98 95
2020 Homme 7 93 75
2020 Femme 6 94 90

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 105
2022 Homme 5 95 80
2022 Femme 2 98 95

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 105
2024 Femme 8 92 180
2022 Homme 4 96 80
2022 Femme 6 94 95
2020 Homme 8 92 75
2020 Femme 11 89 90
2019 Homme 7 93 70
2019 Femme 5 95 95

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 105
2024 Femme 25 75 180
2022 Homme 11 89 80
2022 Femme 18 82 95
2020 Homme 17 83 75
2020 Femme 27 73 90
2019 Homme 8 92 70
2019 Femme 12 88 95

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 180
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 1 99 95

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 105
2024 Femme 28 72 180
2022 Homme 18 82 80
2022 Femme 24 76 95
2020 Homme 13 87 75
2020 Femme 11 89 90
2019 Homme 17 83 70
2019 Femme 18 82 95

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 180
2022 Homme 0 100 80
2022 Femme 0 100 95
2020 Homme 0 100 75
2020 Femme 0 100 90
2019 Homme 0 100 70
2019 Femme 0 100 95

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 110
2024 Femme 31 69 185
2022 Homme 23 77 80
2022 Femme 34 66 95
2020 Homme 25 75 75
2020 Femme 33 67 90
2019 Homme 29 71 65
2019 Femme 23 77 95

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 110
2024 Femme 10 90 185
2022 Homme 6 94 80
2022 Femme 16 84 95
2020 Homme 13 87 75
2020 Femme 19 81 90

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 185
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 11 89 95

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 110
2024 Femme 15 85 185
2022 Homme 14 86 80
2022 Femme 15 85 95
2020 Homme 14 86 75
2020 Femme 23 77 90
2019 Homme 23 77 65
2019 Femme 13 87 95

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 185
2022 Homme 3 97 80
2022 Femme 2 98 95

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 110
2024 Femme 5 95 185
2022 Homme 7 93 80
2022 Femme 6 94 95
2020 Homme 8 92 75
2020 Femme 7 93 90

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 185
2022 Homme 1 99 80
2022 Femme 7 93 95
2020 Homme 6 94 75
2020 Femme 6 94 90

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 110
2024 Femme 12 88 185
2022 Homme 12 88 80
2022 Femme 12 88 95
2020 Homme 12 88 75
2020 Femme 8 92 90
2019 Homme 9 91 65
2019 Femme 10 90 95

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 110
2024 Femme 50 50 185
2022 Homme 59 41 80
2022 Femme 47 53 95
2020 Homme 50 50 75
2020 Femme 52 48 90
2019 Homme 54 46 65
2019 Femme 53 47 95

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 105
2024 Femme 4 96 175
2022 Homme 3 97 75
2022 Femme 4 96 90

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 105
2024 Femme 21 79 175
2022 Homme 12 88 75
2022 Femme 19 81 90
2020 Homme 14 86 70
2020 Femme 13 87 85

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 175
2022 Homme 0 100 75
2022 Femme 7 93 90

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 75
2022 Femme 5 95 90

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 175
2022 Homme 0 100 75
2022 Femme 2 98 90

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 105
2024 Femme 4 96 175
2022 Homme 1 99 75
2022 Femme 3 97 90

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 105
2024 Femme 9 91 175
2022 Homme 18 82 75
2022 Femme 12 88 90

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 105
2024 Femme 14 86 175
2022 Homme 12 88 75
2022 Femme 18 82 90

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 105
2024 Femme 10 90 175
2022 Homme 10 90 75
2022 Femme 17 83 90

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 105
2024 Femme 24 76 175
2022 Homme 25 75 75
2022 Femme 31 69 90
2020 Homme 29 71 70
2020 Femme 30 70 85

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 105
2024 Femme 9 91 175
2022 Homme 4 96 75
2022 Femme 7 93 90
2020 Homme 10 90 70
2020 Femme 12 88 85

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 105
2024 Femme 43 57 175
2022 Homme 41 59 75
2022 Femme 52 48 90
2020 Homme 50 50 70
2020 Femme 46 54 85

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 105
2022 Homme 6 94 75
2022 Femme 3 97 90

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 34 105
2024 Femme 59 41 175
2022 Homme 62 38 75
2022 Femme 62 38 90
2020 Homme 61 39 70
2020 Femme 76 24 85

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 105
2024 Femme 3 97 175

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 105
2024 Femme 20 80 175
2022 Homme 16 84 75
2022 Femme 12 88 90
2020 Homme 7 93 70
2020 Femme 14 86 85

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 14 14 4 2 44 9 58 13 1490
2024 Femme 9 11 16 4 4 46 9 45 19 1720
2022 Homme 15 14 14 3 3 43 8 60 11 1300
2022 Femme 11 10 16 3 3 48 9 50 14 1425
2022 Autre genre 0 12 16 16 14 42 0 20 52 15
2020 Homme 19 15 17 2 2 39 6 61 8 1410
2020 Femme 17 11 17 4 3 40 8 54 13 1390
2019 Homme 21 13 18 3 4 35 7 58 12 1410
2019 Femme 16 13 21 4 2 35 8 52 11 1360
2019 Autre genre 10 9 26 25 8 23 0 25 42 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 31 15 4 3 16 3 74 8 1495
2024 Femme 22 30 17 6 4 19 2 66 13 1720
2022 Homme 30 35 12 4 3 14 2 78 7 1305
2022 Femme 26 31 17 6 3 15 3 70 10 1425
2020 Homme 34 34 14 3 2 12 1 78 6 1415
2020 Femme 33 28 17 4 3 13 1 71 8 1395
2019 Homme 37 28 15 4 3 11 1 75 8 1410
2019 Femme 30 29 18 4 2 15 1 70 8 1355
2019 Autre genre 10 27 25 16 0 23 0 48 20 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 1495
2024 Femme 19 81 1720
2024 Autre genre 38 62 25
2022 Homme 8 92 1300
2022 Femme 14 86 1430
2022 Autre genre 37 63 15
2020 Homme 7 93 1410
2020 Femme 12 88 1395
2019 Homme 9 91 1410
2019 Femme 15 85 1360
2019 Autre genre 14 86 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 46 175
2024 Femme 66 34 335
2024 Autre genre 100 0 10
2022 Homme 51 49 110
2022 Femme 58 42 210
2020 Homme 34 66 100
2020 Femme 46 54 160

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 30 175
2024 Femme 65 35 335
2024 Autre genre 76 24 10
2022 Homme 77 23 110
2022 Femme 70 30 205
2020 Homme 76 24 100
2020 Femme 85 15 160
2019 Homme 77 23 130
2019 Femme 86 14 200

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 35 10 9 3 1 0 78 13 120
2024 Femme 45 30 5 12 5 2 1 77 18 220
2022 Homme 46 36 8 7 3 0 1 82 10 85
2022 Femme 56 28 6 4 3 4 0 88 6 145
2020 Homme 45 39 8 8 0 0 1 84 8 80
2020 Femme 54 33 4 2 4 1 1 89 7 135
2019 Homme 57 25 10 7 1 0 0 82 8 100
2019 Femme 59 32 2 5 3 0 0 91 8 175

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 32 8 4 3 4 3 84 8 1495
2024 Femme 46 32 6 7 5 3 2 82 12 1720
2024 Autre genre 41 43 0 13 4 0 0 83 17 25
2022 Homme 45 33 8 4 2 4 4 85 7 1300
2022 Femme 50 31 6 5 3 3 2 85 8 1425
2022 Autre genre 38 43 5 15 0 0 0 80 15 15
2020 Homme 48 29 9 3 2 4 4 84 6 1420
2020 Femme 53 29 6 4 2 3 3 87 7 1395
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 27 4 4 4 1 1 88 8 1495
2024 Femme 57 28 4 5 5 1 0 86 10 1725
2024 Autre genre 53 35 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 Homme 58 27 5 4 3 1 1 87 7 1300
2022 Femme 58 25 6 6 4 1 0 85 10 1425
2022 Autre genre 80 16 0 0 5 0 0 95 5 15
2020 Homme 53 28 10 5 3 1 0 82 8 1410
2020 Femme 56 28 7 6 3 1 0 85 9 1390

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 5 11 7 44 7 23 72 12 1490
2024 Femme 3 6 12 9 33 6 30 66 15 1715
2024 Autre genre 4 18 15 11 27 4 21 51 28 25
2022 Homme 3 3 11 9 46 7 21 76 9 1300
2022 Femme 2 6 13 7 38 6 28 69 12 1425
2022 Autre genre 5 14 23 0 46 0 12 52 22 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 40 18 8 5 4 0 68 14 1490
2024 Femme 23 40 17 12 6 3 0 64 18 1720
2024 Autre genre 13 41 22 7 14 3 0 56 22 25
2022 Homme 25 43 15 8 4 4 0 71 13 1300
2022 Femme 25 42 15 10 4 3 0 70 15 1425
2022 Autre genre 7 39 0 32 5 18 0 55 45 15
2020 Homme 36 44 12 3 2 3 0 83 5 1415
2020 Femme 41 41 10 6 1 1 0 82 7 1400
2019 Homme 30 44 13 6 3 4 0 77 10 1410
2019 Femme 29 43 15 7 3 3 0 74 10 1360
2019 Autre genre 24 15 26 34 0 0 0 39 34 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 30 31 19 6 1495
2024 Femme 7 23 39 23 8 1720
2024 Autre genre 0 8 51 19 22 25
2022 Homme 15 32 30 17 6 1305
2022 Femme 8 25 38 21 7 1425
2022 Autre genre 0 0 36 26 38 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 28 9 3 3 3 1 85 6 1495
2024 Femme 57 25 8 4 3 2 0 84 8 1725
2024 Autre genre 58 34 0 8 0 0 0 92 8 25
2022 Homme 52 28 9 3 2 4 1 84 6 1300
2022 Femme 56 25 8 4 2 3 1 85 6 1425
2022 Autre genre 74 10 0 11 5 0 0 84 16 15
2020 Homme 49 27 12 3 3 4 1 81 7 1415
2020 Femme 53 26 10 4 3 3 1 83 7 1395

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 28 8 8 6 2 1 78 14 1495
2024 Femme 46 26 6 12 9 1 0 73 21 1725
2024 Autre genre 44 35 3 15 4 0 0 78 18 25
2022 Homme 46 27 9 9 6 2 1 76 15 1300
2022 Femme 47 25 8 10 8 2 0 73 19 1430
2022 Autre genre 39 40 0 16 5 0 0 79 21 15
2020 Homme 40 30 11 10 7 2 0 71 17 1415
2020 Femme 41 29 9 11 7 2 1 71 19 1395

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 41 13 10 7 2 0 70 17 1495
2024 Femme 24 39 13 13 9 2 0 64 22 1720
2024 Autre genre 0 37 22 20 21 0 0 37 41 25
2022 Homme 30 39 13 10 6 2 0 71 16 1300
2022 Femme 31 37 13 11 6 2 0 69 17 1425
2022 Autre genre 8 36 6 19 17 14 0 51 42 10
2020 Homme 33 38 14 7 5 2 0 73 12 1415
2020 Femme 39 33 13 9 4 1 0 74 13 1395
2019 Homme 29 35 16 11 7 2 0 65 19 1410
2019 Femme 26 36 18 13 5 2 0 63 19 1355
2019 Autre genre 8 28 19 23 22 0 0 36 45 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 47 16 12 6 2 1 66 18 500
2024 Femme 15 48 12 16 6 2 1 66 22 520
2022 Homme 17 47 17 13 5 2 1 65 18 440
2022 Femme 19 49 8 18 4 2 0 69 23 380
2020 Homme 18 49 15 10 3 2 1 70 14 475
2020 Femme 25 49 13 12 0 0 0 74 12 375
2019 Homme 18 45 14 11 5 4 3 68 17 465
2019 Femme 20 43 17 12 3 3 3 66 16 365

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 29 17 9 10 1 2 33 67 1490
2024 Femme 31 28 17 9 12 0 3 32 68 1710
2024 Autre genre 18 31 13 12 27 0 0 18 82 25
2022 Homme 31 29 17 10 10 1 2 1295
2022 Femme 28 31 17 9 12 0 2 1425
2022 Autre genre 7 17 5 10 61 0 0 15
2020 Homme 34 30 19 8 7 1 1 1415
2020 Femme 33 28 20 10 8 0 1 1395
2019 Homme 26 28 20 12 13 1 1 1415
2019 Femme 23 29 21 11 15 0 1 1360
2019 Autre genre 0 36 7 35 22 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 29 28 14 9 0 1 20 80 1490
2024 Femme 18 29 25 15 12 0 1 18 82 1715
2024 Autre genre 16 20 38 17 9 0 0 16 84 25
2022 Homme 17 28 28 15 12 1 1 1290
2022 Femme 19 26 24 16 14 0 1 1425
2022 Autre genre 28 37 10 6 20 0 0 15
2020 Homme 17 29 28 16 8 0 1 1415
2020 Femme 19 23 29 16 12 0 0 1400
2019 Homme 19 33 26 14 7 0 0 1410
2019 Femme 20 29 24 15 11 0 1 1355
2019 Autre genre 25 9 32 34 0 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 19 10 7 0 2 31 69 1485
2024 Femme 26 30 20 13 9 0 2 27 73 1720
2024 Autre genre 39 28 8 17 9 0 0 39 61 25
2022 Homme 28 31 20 10 9 1 2 1290
2022 Femme 28 27 19 13 11 0 2 1420
2022 Autre genre 37 36 12 11 5 0 0 15
2020 Homme 27 35 20 10 6 1 1 1410
2020 Femme 27 29 23 12 8 0 1 1395
2019 Homme 31 32 21 9 5 0 1 1405
2019 Femme 27 32 20 12 7 0 1 1355
2019 Autre genre 9 30 21 30 9 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 26 24 14 11 1 2 23 77 1490
2024 Femme 23 26 23 13 13 1 1 24 76 1720
2024 Autre genre 31 10 23 13 23 0 0 31 69 25
2022 Homme 18 24 22 17 16 1 2 1295
2022 Femme 21 22 22 16 16 1 2 1425
2022 Autre genre 18 17 27 18 20 0 0 15
2020 Homme 20 27 22 17 12 1 2 1405
2020 Femme 23 23 23 16 13 1 2 1390
2019 Homme 21 26 23 17 12 1 1 1410
2019 Femme 23 27 21 15 12 1 2 1345
2019 Autre genre 8 16 7 7 47 14 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 25 13 5 3 1 6 51 49 1490
2024 Femme 45 25 12 6 5 0 7 48 52 1720
2024 Autre genre 40 34 12 5 4 0 5 42 58 25
2022 Homme 44 26 13 6 6 0 4 1295
2022 Femme 42 23 14 8 7 0 5 1420
2022 Autre genre 57 17 5 11 10 0 0 15
2020 Homme 42 27 15 8 5 0 3 1405
2020 Femme 37 25 18 9 7 1 3 1395
2019 Homme 47 26 15 6 2 1 3 1405
2019 Femme 46 26 12 7 5 0 4 1350
2019 Autre genre 54 29 8 9 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 30 19 9 10 0 1 30 70 1490
2024 Femme 28 25 19 12 14 0 1 28 72 1720
2024 Autre genre 27 10 25 17 21 0 0 27 73 25
2022 Homme 31 31 18 10 9 0 1 1300
2022 Femme 29 27 19 13 12 0 1 1425
2022 Autre genre 53 10 15 12 11 0 0 15
2020 Homme 27 29 24 11 8 0 1 1410
2020 Femme 25 25 23 12 13 0 0 1390
2019 Homme 32 30 20 10 6 1 0 1410
2019 Femme 32 30 19 10 9 0 1 1350
2019 Autre genre 23 22 29 18 8 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 34 18 9 7 1 2 30 70 1495
2024 Femme 32 29 19 10 8 1 2 33 67 1715
2024 Autre genre 19 44 15 12 10 0 0 19 81 25
2022 Homme 30 34 18 9 6 1 2 1295
2022 Femme 32 31 18 9 7 1 2 1425
2022 Autre genre 34 27 35 0 5 0 0 15
2020 Homme 32 37 18 8 4 1 1 1415
2020 Femme 34 35 19 7 3 0 1 1395
2019 Homme 27 36 21 9 5 1 0 1410
2019 Femme 28 36 21 8 5 1 2 1355
2019 Autre genre 15 27 21 20 16 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 34 21 10 8 1 2 25 75 1495
2024 Femme 26 31 22 10 10 0 1 26 74 1720
2024 Autre genre 23 27 12 20 18 0 0 23 77 25
2022 Homme 24 35 19 13 7 0 2 1295
2022 Femme 26 32 20 12 9 0 1 1425
2022 Autre genre 17 23 44 9 6 0 0 15
2020 Homme 28 36 20 10 4 1 1 1415
2020 Femme 30 34 23 7 5 0 1 1395
2019 Homme 25 34 23 11 6 1 1 1410
2019 Femme 26 35 23 11 4 0 1 1355
2019 Autre genre 0 36 28 15 21 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 30 18 9 7 0 2 34 66 1490
2024 Femme 31 29 20 11 9 0 1 31 69 1720
2024 Autre genre 24 34 18 7 17 0 0 24 76 25
2022 Homme 30 32 20 10 6 0 2 1300
2022 Femme 30 31 18 12 8 0 1 1425
2022 Autre genre 22 46 16 9 7 0 0 15
2020 Homme 31 35 19 9 5 1 1 1410
2020 Femme 34 34 19 8 5 0 0 1390
2019 Homme 29 33 20 11 7 0 1 1405
2019 Femme 28 33 22 12 5 0 1 1350
2019 Autre genre 8 21 41 7 23 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 27 14 5 6 1 2 46 54 1490
2024 Femme 45 25 13 8 7 1 1 45 55 1715
2024 Autre genre 33 30 10 23 4 0 0 33 67 25
2022 Homme 43 28 13 7 6 0 2 1300
2022 Femme 46 28 12 6 6 0 1 1420
2022 Autre genre 60 27 7 6 0 0 0 15
2020 Homme 43 28 15 7 6 1 0 1405
2020 Femme 48 28 13 6 5 0 0 1395
2019 Homme 43 24 16 9 6 1 1 1410
2019 Femme 45 26 15 8 5 0 1 1350
2019 Autre genre 27 30 13 13 16 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 13 4 4 0 2 51 49 1490
2024 Femme 49 26 13 6 5 0 1 50 50 1720
2024 Autre genre 33 30 20 14 3 0 0 33 67 25
2022 Homme 47 28 16 6 3 0 1 1295
2022 Femme 48 27 14 6 5 0 1 1425
2022 Autre genre 40 10 23 21 6 0 0 15
2020 Homme 29 31 23 12 5 0 0 1415
2020 Femme 25 30 26 10 8 0 0 1395

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 31 19 7 5 1 1 36 64 1490
2024 Femme 34 33 17 8 6 0 1 35 65 1720
2024 Autre genre 26 25 31 5 13 0 0 26 74 25
2022 Homme 33 32 19 9 5 0 2 1295
2022 Femme 35 30 19 9 5 1 1 1420
2022 Autre genre 36 10 54 0 0 0 0 15
2020 Homme 28 36 22 9 4 0 1 1410
2020 Femme 29 33 22 11 4 0 0 1390
2019 Homme 34 34 19 8 4 0 1 1395
2019 Femme 37 32 17 9 4 0 1 1350
2019 Autre genre 8 59 7 25 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 20 13 6 10 0 3 49 51 1490
2024 Femme 40 19 14 9 13 0 4 42 58 1715
2024 Autre genre 27 14 16 10 23 0 10 30 70 25
2022 Homme 52 24 11 5 5 0 2 1295
2022 Femme 51 21 12 6 7 1 2 1425
2022 Autre genre 66 23 5 7 0 0 0 15
2020 Homme 48 31 14 4 2 0 1 1405
2020 Femme 43 31 16 6 2 0 2 1390
2019 Homme 57 25 11 4 3 0 1 1400
2019 Femme 58 22 10 5 2 1 1 1345
2019 Autre genre 34 7 37 15 8 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 31 12 5 4 0 2 48 52 1485
2024 Femme 45 32 12 5 4 0 1 46 54 1710
2024 Autre genre 39 31 9 5 12 0 5 41 59 25
2022 Homme 44 33 13 5 3 0 1 1300
2022 Femme 46 33 11 5 4 0 1 1425
2022 Autre genre 35 31 5 25 5 0 0 15
2020 Homme 28 39 23 6 4 0 0 1410
2020 Femme 29 37 20 9 4 0 0 1390

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 10 3 1 1 1 10 82 18 1490
2024 Femme 67 11 4 2 3 1 12 77 23 1720
2024 Autre genre 45 20 12 10 13 0 0 45 55 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 6 2 4 1 9 74 26 1490
2024 Femme 57 14 8 4 6 1 10 65 35 1715
2024 Autre genre 41 22 7 14 13 3 0 42 58 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 9 4 2 3 2 5 81 19 1490
2024 Femme 68 12 6 4 4 1 5 73 27 1720
2024 Autre genre 31 48 8 5 8 0 0 31 69 25
2022 Homme 79 8 3 2 2 2 4 1295
2022 Femme 73 11 4 2 3 1 4 1425
2022 Autre genre 60 31 0 9 0 0 0 15
2020 Homme 80 8 4 2 3 1 3 1400
2020 Femme 78 10 4 2 2 1 3 1390
2019 Homme 76 10 5 3 3 1 2 1405
2019 Femme 72 13 6 4 3 0 3 1355
2019 Autre genre 65 7 7 15 7 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 21 7 3 2 0 3 66 34 1490
2024 Femme 58 24 9 4 2 0 3 60 40 1720
2024 Autre genre 53 28 11 4 4 0 0 53 47 25
2022 Homme 69 20 6 2 1 1 2 1295
2022 Femme 64 22 7 2 2 0 3 1425
2022 Autre genre 63 9 23 5 0 0 0 15
2020 Homme 68 19 6 3 1 0 1 1405
2020 Femme 65 22 7 3 1 0 1 1385
2019 Homme 61 25 10 2 2 0 1 1405
2019 Femme 55 27 11 4 2 0 1 1350
2019 Autre genre 57 28 8 0 0 0 7 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 15 7 4 4 1 3 68 32 1490
2024 Femme 59 18 9 6 5 0 3 61 39 1720
2024 Autre genre 47 40 4 0 9 0 0 47 53 25
2022 Homme 65 18 7 4 4 1 2 1300
2022 Femme 64 18 7 4 4 0 3 1425
2022 Autre genre 73 13 5 5 5 0 0 15
2020 Homme 65 18 7 5 3 0 1 1405
2020 Femme 69 15 8 3 3 0 1 1390
2019 Homme 61 19 9 6 4 1 1 1405
2019 Femme 60 20 10 5 4 0 1 1345
2019 Autre genre 20 0 29 36 7 8 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 12 5 2 1 0 16 77 23 1490
2024 Femme 58 11 5 2 1 0 22 74 26 1715
2024 Autre genre 50 4 8 0 0 0 38 81 19 25
2022 Homme 64 12 4 2 1 0 16 1295
2022 Femme 60 10 4 1 1 1 23 1425
2022 Autre genre 62 5 0 5 0 0 28 15
2020 Homme 66 14 5 2 1 0 13 1415
2020 Femme 62 10 4 1 1 1 21 1390
2019 Homme 65 12 6 1 1 0 15 1400
2019 Femme 59 12 6 2 1 0 20 1340
2019 Autre genre 29 8 15 0 0 0 48 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 15 5 1 1 1 5 76 24 1490
2024 Femme 70 16 5 1 1 0 7 75 25 1715
2024 Autre genre 50 31 5 5 5 0 4 52 48 25
2022 Homme 74 15 4 1 1 0 5 1295
2022 Femme 73 14 4 1 1 1 7 1420
2022 Autre genre 54 18 24 0 0 0 5 15
2020 Homme 73 17 4 2 1 0 3 1415
2020 Femme 75 14 5 1 0 0 4 1400
2019 Homme 76 13 5 1 1 1 3 1405
2019 Femme 75 14 4 1 1 0 5 1350
2019 Autre genre 80 7 0 0 0 0 14 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 18 9 4 6 1 3 62 38 1495
2024 Femme 55 17 9 6 8 1 3 58 42 1720
2024 Autre genre 47 28 9 0 10 0 5 50 50 25
2022 Homme 72 14 5 2 3 1 3 1295
2022 Femme 71 13 5 3 4 1 4 1430
2022 Autre genre 43 5 6 0 41 0 5 15
2020 Homme 70 16 6 2 3 0 2 1415
2020 Femme 68 16 6 4 4 0 2 1395
2019 Homme 73 13 5 3 4 0 2 1410
2019 Femme 73 12 5 3 3 0 3 1355
2019 Autre genre 47 21 16 8 8 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 26 12 3 3 1 3 54 46 1490
2024 Femme 47 27 14 5 4 1 3 48 52 1715
2024 Autre genre 26 30 28 11 5 0 0 26 74 25
2022 Homme 54 25 13 3 2 0 3 1295
2022 Femme 47 28 14 5 4 0 3 1425
2022 Autre genre 47 11 10 21 7 0 5 15
2020 Homme 50 29 14 4 2 0 1 1420
2020 Femme 46 30 14 5 4 0 2 1395
2019 Homme 57 26 11 3 1 1 2 1405
2019 Femme 56 26 12 3 1 0 2 1350
2019 Autre genre 57 14 14 0 16 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 34 39 12 5 0 1 43 18 1495
2024 Femme 8 29 42 14 7 0 0 37 21 1725
2024 Autre genre 3 19 52 7 18 0 0 23 26 25
2022 Homme 11 32 36 13 6 0 0 44 19 1305
2022 Femme 10 32 37 15 7 0 0 41 21 1430
2022 Autre genre 0 41 34 16 9 0 0 41 26 15
2020 Homme 14 36 33 12 4 0 0 50 16 1415
2020 Femme 12 32 38 14 4 0 0 44 18 1395
2019 Homme 17 37 32 10 4 0 0 54 14 1415
2019 Femme 15 37 33 11 3 0 0 52 15 1360
2019 Autre genre 8 20 34 22 16 0 0 28 38 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 19 38 23 11 0 1 35 26 1485
2024 Femme 14 23 37 18 8 0 0 26 37 1720
2024 Autre genre 34 12 48 3 3 0 0 6 46 25
2022 Homme 6 18 38 25 11 1 0 37 24 1300
2022 Femme 11 20 40 20 9 0 0 29 31 1425
2022 Autre genre 9 11 62 17 0 0 0 17 20 15
2020 Homme 8 20 37 25 10 1 0 35 28 1405
2020 Femme 12 20 40 21 7 0 0 28 32 1390
2019 Homme 6 15 37 28 12 0 0 41 22 1400
2019 Femme 8 20 39 24 10 0 0 34 28 1355
2019 Autre genre 16 35 28 8 13 0 0 21 51 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 59 1495
2024 Femme 31 54 1725
2024 Autre genre 34 46 25
2022 Homme 25 57 1305
2022 Femme 31 55 1425
2022 Autre genre 59 10 15
2020 Homme 30 47 1420
2020 Femme 35 48 1400

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 360
2024 Femme 38 62 530
2022 Homme 39 61 320
2022 Femme 36 64 445
2020 Homme 37 63 435
2020 Femme 30 70 490

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 14 10 4 6 3 16 58 42 1495
2024 Femme 35 16 12 6 9 2 21 46 54 1720
2024 Autre genre 19 22 13 13 12 5 16 23 77 25
2022 Homme 46 16 10 5 4 3 17 1300
2022 Femme 38 16 11 6 6 3 19 1425
2022 Autre genre 24 5 35 23 6 0 7 15
2020 Homme 48 17 12 6 5 2 11 1415
2020 Femme 42 18 11 7 6 2 14 1395
2019 Homme 46 18 14 6 7 1 8 1405
2019 Femme 40 17 12 10 10 1 10 1335
2019 Autre genre 7 24 0 29 8 13 20 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 16 13 24 35 1 2 27 60 360
2024 Femme 8 16 13 19 38 2 4 26 61 530
2022 Homme 6 18 15 21 35 1 3 25 59 320
2022 Femme 8 20 13 19 34 2 4 29 57 445
2020 Homme 7 16 16 25 31 2 2 25 59 430
2020 Femme 7 19 13 24 32 1 3 27 59 490

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 16 11 21 43 2 2 23 66 360
2024 Femme 5 15 13 18 47 2 2 20 67 530
2022 Homme 6 14 11 21 43 3 2 21 67 320
2022 Femme 5 19 12 18 42 2 3 25 63 445
2020 Homme 5 14 16 22 41 1 2 19 64 435
2020 Femme 5 16 10 22 45 1 2 21 69 490
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