Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	41	7	6	4	0	83	10	295
2024	SE-01	39	36	9	14	2	0	74	16	45
2024	SE-02	41	46	6	5	2	0	86	7	100
2024	SE-03	37	44	8	5	7	0	81	12	100
2024	SE-04	66	27	0	0	7	0	93	7	25
2024	SE-05	71	15	14	0	0	0	86	0	15
2022	SE	47	34	9	6	3	0	82	9	270
2022	SE-01	52	33	7	8	0	0	85	8	35
2022	SE-02	49	27	13	6	5	0	76	11	90
2022	SE-03	45	38	8	8	1	0	83	9	90
2022	SE-04	50	39	6	0	6	0	89	6	40
2022	SE-05	52	30	10	0	8	0	82	8	10
2020	SE	52	35	7	4	2	0	87	6	295
2020	SE-01	44	50	4	2	0	0	94	2	50
2020	SE-02	45	38	9	6	2	0	83	8	110
2020	SE-03	49	34	10	4	4	0	83	7	80
2020	SE-04	76	18	3	3	0	0	94	3	35
2020	SE-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	53	33	9	3	2	0	86	5	305
2019	SE-01	50	35	11	2	0	2	87	2	45
2019	SE-02	50	33	8	4	4	0	83	8	120
2019	SE-03	54	36	7	1	1	0	91	2	85
2019	SE-04	60	29	11	0	0	0	89	0	35
2019	SE-05	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	35	35	13	9	9	1	70	17	295
2024	SE-01	35	33	11	14	4	2	70	19	45
2024	SE-02	33	41	15	8	2	1	75	10	100
2024	SE-03	26	32	14	9	19	0	58	28	100
2024	SE-04	44	30	7	7	11	0	74	19	25
2024	SE-05	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	35	35	13	10	7	0	70	17	270
2022	SE-01	48	28	9	12	2	0	77	15	35
2022	SE-02	33	37	12	10	9	0	70	19	90
2022	SE-03	28	36	16	13	6	0	64	20	90
2022	SE-04	36	42	10	3	8	0	78	11	40
2022	SE-05	51	21	20	8	0	0	72	8	10
2020	SE	36	40	9	9	5	1	76	15	295
2020	SE-01	40	48	10	2	0	0	88	2	50
2020	SE-02	28	44	6	11	9	2	74	21	110
2020	SE-03	37	30	12	14	7	0	67	21	80
2020	SE-04	56	32	6	6	0	0	88	6	35
2020	SE-05	38	44	13	6	0	0	81	6	15
2019	SE	38	34	11	9	7	0	72	16	300
2019	SE-01	35	43	15	7	0	0	78	7	45
2019	SE-02	38	32	11	9	10	0	70	19	115
2019	SE-03	36	31	12	13	7	0	67	20	85
2019	SE-04	48	33	9	6	3	0	82	9	35
2019	SE-05	57	21	7	7	7	0	79	14	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	63	29	6	1	1	0	91	3	295
2024	SE-01	54	39	2	2	2	0	93	4	45
2024	SE-02	58	30	11	1	0	0	88	1	100
2024	SE-03	66	25	5	2	2	0	91	4	100
2024	SE-04	66	30	0	0	4	0	96	4	25
2024	SE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	61	29	7	2	0	0	90	3	270
2022	SE-01	58	31	12	0	0	0	88	0	35
2022	SE-02	56	32	5	5	1	0	88	6	90
2022	SE-03	60	31	6	2	0	0	91	2	90
2022	SE-04	76	16	8	0	0	0	92	0	40
2022	SE-05	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	63	29	5	2	1	0	92	3	295
2020	SE-01	56	38	6	0	0	0	94	0	50
2020	SE-02	58	30	6	5	2	0	88	6	110
2020	SE-03	63	29	4	1	2	0	93	4	80
2020	SE-04	82	15	3	0	0	0	97	0	35
2020	SE-05	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	SE	68	24	6	1	2	0	92	2	300
2019	SE-01	65	26	9	0	0	0	91	0	45
2019	SE-02	62	26	7	1	3	1	89	4	115
2019	SE-03	65	28	5	1	1	0	93	2	80
2019	SE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	35
2019	SE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	37	8	5	2	0	0	86	6	295
2024	SE-01	54	26	12	7	2	0	0	79	9	45
2024	SE-02	50	36	6	6	1	0	0	86	7	100
2024	SE-03	37	47	9	3	3	0	1	85	6	100
2024	SE-04	66	23	7	4	0	0	0	89	4	25
2024	SE-05	78	15	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	51	34	10	5	1	0	0	85	5	270
2022	SE-01	59	29	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	SE-02	45	40	7	5	2	0	0	85	7	90
2022	SE-03	47	38	11	4	0	0	0	85	4	90
2022	SE-04	63	26	8	3	0	0	0	89	3	40
2022	SE-05	61	30	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	SE	59	32	4	3	1	1	0	92	4	295
2020	SE-01	67	29	4	0	0	0	0	96	0	50
2020	SE-02	50	37	6	6	2	1	0	87	7	110
2020	SE-03	52	40	4	1	1	1	0	94	2	80
2020	SE-04	85	9	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	SE-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	58	32	5	4	1	0	0	89	6	305
2019	SE-01	59	33	4	4	0	0	0	91	4	45
2019	SE-02	55	29	8	5	3	0	0	84	8	120
2019	SE-03	56	35	2	6	0	0	0	92	6	85
2019	SE-04	62	35	0	0	3	0	0	97	3	35
2019	SE-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	37	12	10	7	0	71	16	295
2024	SE-01	47	32	9	7	4	0	79	12	45
2024	SE-02	37	42	8	7	7	0	79	13	95
2024	SE-03	24	37	17	13	10	0	60	22	100
2024	SE-04	37	34	15	7	8	0	70	15	25
2024	SE-05	47	31	7	15	0	0	78	15	15
2022	SE	34	37	13	9	6	1	71	16	270
2022	SE-01	44	39	8	7	2	0	83	9	35
2022	SE-02	34	34	13	10	7	1	69	17	90
2022	SE-03	28	41	13	8	9	1	69	17	90
2022	SE-04	42	34	13	8	3	0	76	11	40
2022	SE-05	30	42	20	8	0	0	72	8	10
2020	SE	42	36	11	6	4	0	78	10	295
2020	SE-01	56	30	8	6	0	0	86	6	50
2020	SE-02	38	38	8	7	7	0	77	15	105
2020	SE-03	40	30	16	9	5	0	71	13	80
2020	SE-04	44	44	9	3	0	0	88	3	35
2020	SE-05	31	50	19	0	0	0	81	0	15
2019	SE	36	33	15	12	4	0	69	16	305
2019	SE-01	39	35	11	13	2	0	74	15	45
2019	SE-02	39	30	12	12	7	1	69	19	120
2019	SE-03	28	38	16	15	2	0	66	18	85
2019	SE-04	43	29	20	6	3	0	71	9	35
2019	SE-05	33	40	20	0	7	0	73	7	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	29	41	14	10	6	0	70	17	295
2024	SE-01	40	37	12	7	4	0	77	12	45
2024	SE-02	31	46	9	8	7	0	77	14	95
2024	SE-03	20	41	18	13	8	0	61	21	100
2024	SE-04	30	33	19	11	8	0	63	19	25
2024	SE-05	39	39	7	15	0	0	78	15	15
2022	SE	34	37	11	11	6	1	72	17	270
2022	SE-01	47	34	13	4	2	0	81	6	35
2022	SE-02	33	37	10	10	9	1	71	19	90
2022	SE-03	26	40	10	16	7	1	67	23	90
2022	SE-04	41	37	10	8	3	0	78	11	40
2022	SE-05	41	31	20	8	0	0	72	8	10
2020	SE	40	38	12	5	4	0	78	10	290
2020	SE-01	57	31	8	2	2	0	88	4	50
2020	SE-02	39	39	8	7	7	0	79	13	105
2020	SE-03	34	33	20	9	5	0	67	13	80
2020	SE-04	47	41	9	3	0	0	88	3	30
2020	SE-05	25	56	19	0	0	0	81	0	15
2019	SE	35	35	12	12	6	0	70	18	305
2019	SE-01	35	43	9	11	2	0	78	13	45
2019	SE-02	39	31	9	15	5	1	71	20	115
2019	SE-03	27	36	16	11	9	0	64	20	85
2019	SE-04	46	29	14	9	3	0	74	11	35
2019	SE-05	33	47	7	7	7	0	80	13	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	28	12	7	5	7	5	73	14	295
2024	SE-01	44	28	12	2	7	2	5	77	10	45
2024	SE-02	38	26	17	5	3	6	5	72	9	100
2024	SE-03	28	32	12	14	6	6	3	66	22	100
2024	SE-04	41	29	7	0	7	7	8	83	9	25
2024	SE-05	63	15	0	14	0	8	0	84	16	15
2022	SE	39	27	17	7	5	3	3	70	13	270
2022	SE-01	58	13	12	16	0	0	0	72	16	35
2022	SE-02	32	30	17	7	9	3	2	65	17	90
2022	SE-03	35	32	17	4	6	4	3	72	10	90
2022	SE-04	52	26	14	6	0	3	0	80	6	40
2022	SE-05	21	29	30	0	0	0	19	63	0	10
2020	SE	46	29	10	6	5	2	2	78	11	300
2020	SE-01	48	30	8	6	2	4	2	83	9	50
2020	SE-02	40	29	11	6	7	4	2	74	15	110
2020	SE-03	46	32	10	5	6	1	0	79	11	80
2020	SE-04	62	12	12	6	0	0	9	81	6	35
2020	SE-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	SE	40	26	14	8	5	3	3	70	14	305
2019	SE-01	35	26	13	13	4	7	2	67	19	45
2019	SE-02	40	23	14	10	8	3	3	66	19	120
2019	SE-03	42	28	19	4	4	1	2	73	7	85
2019	SE-04	49	26	6	6	3	3	9	84	10	35
2019	SE-05	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	24	12	1	4	1	2	82	5	295
2024	SE-01	57	20	9	0	7	2	4	83	7	45
2024	SE-02	64	21	13	0	0	1	1	87	0	100
2024	SE-03	44	29	13	4	7	0	3	75	11	100
2024	SE-04	56	25	15	0	4	0	0	81	4	25
2024	SE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	52	29	10	4	3	0	1	82	7	270
2022	SE-01	53	34	11	3	0	0	0	86	3	35
2022	SE-02	54	33	7	3	2	1	0	87	6	90
2022	SE-03	47	30	13	6	2	0	2	79	8	90
2022	SE-04	57	15	17	0	8	0	3	74	9	40
2022	SE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	54	26	12	2	3	1	1	82	5	295
2020	SE-01	64	22	10	0	2	2	0	88	2	50
2020	SE-02	53	29	13	2	2	0	1	83	4	110
2020	SE-03	47	23	15	6	6	0	2	72	13	80
2020	SE-04	59	29	9	0	3	0	0	88	3	35
2020	SE-05	56	31	6	0	0	6	0	93	0	15
2019	SE	52	27	14	4	2	1	1	80	5	305
2019	SE-01	61	20	13	4	0	0	2	82	4	45
2019	SE-02	54	25	13	3	3	0	1	80	7	120
2019	SE-03	44	32	17	2	1	1	2	79	4	85
2019	SE-04	60	23	14	3	0	0	0	83	3	35
2019	SE-05	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	30	10	6	5	0	1	78	11	295
2024	SE-01	55	26	13	2	2	2	0	82	4	45
2024	SE-02	51	31	8	7	1	0	1	83	9	95
2024	SE-03	40	29	11	7	12	0	1	70	19	100
2024	SE-04	33	41	11	7	4	0	4	77	11	25
2024	SE-05	71	15	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	SE	46	29	14	6	5	0	0	75	11	270
2022	SE-01	63	12	16	7	0	3	0	77	7	35
2022	SE-02	49	30	12	4	4	0	0	79	9	90
2022	SE-03	34	34	16	10	5	0	0	68	15	90
2022	SE-04	47	27	13	0	11	0	3	75	11	40
2022	SE-05	42	40	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	SE	49	28	12	6	3	1	0	78	10	300
2020	SE-01	56	34	4	2	0	4	0	94	2	50
2020	SE-02	48	25	15	8	4	1	0	73	12	110
2020	SE-03	48	28	11	7	5	0	1	77	12	80
2020	SE-04	59	18	18	3	3	0	0	76	6	35
2020	SE-05	38	44	13	0	0	6	0	87	0	15
2019	SE	43	32	10	9	5	1	1	77	14	305
2019	SE-01	59	28	4	7	2	0	0	87	9	45
2019	SE-02	44	28	11	9	6	1	1	73	16	120
2019	SE-03	34	41	9	6	6	1	2	78	12	85
2019	SE-04	49	20	17	9	3	3	0	71	12	35
2019	SE-05	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	52	28	10	6	3	0	0	80	10	295
2024	SE-01	54	25	12	5	4	0	0	79	9	45
2024	SE-02	54	32	7	5	1	0	0	86	6	100
2024	SE-03	42	32	10	10	6	0	0	74	16	100
2024	SE-04	48	29	19	4	0	0	0	77	4	25
2024	SE-05	79	7	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	SE	50	27	12	5	6	0	0	77	11	270
2022	SE-01	66	19	13	3	0	0	0	85	3	35
2022	SE-02	47	32	10	5	5	0	0	80	11	90
2022	SE-03	47	25	16	4	7	1	0	73	11	90
2022	SE-04	44	27	5	7	14	0	3	73	22	40
2022	SE-05	51	41	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	SE	54	28	11	4	3	0	0	82	7	300
2020	SE-01	62	28	10	0	0	0	0	90	0	50
2020	SE-02	54	25	10	6	5	0	0	79	11	110
2020	SE-03	48	33	12	5	1	1	0	81	6	80
2020	SE-04	56	24	12	3	6	0	0	79	9	35
2020	SE-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	47	29	13	6	4	1	1	77	10	305
2019	SE-01	57	28	7	9	0	0	0	85	9	45
2019	SE-02	44	28	14	5	6	2	1	74	11	120
2019	SE-03	44	34	11	6	4	0	2	80	10	85
2019	SE-04	57	17	20	3	3	0	0	74	6	35
2019	SE-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	31	24	14	10	7	14	0	64	20	295
2024	SE-01	50	21	5	4	2	18	0	86	8	45
2024	SE-02	31	31	15	6	6	10	1	70	13	95
2024	SE-03	19	23	12	17	12	18	0	50	34	100
2024	SE-04	34	18	26	7	7	7	0	56	16	25
2024	SE-05	47	31	0	7	0	15	0	92	8	15
2022	SE	34	22	17	10	6	11	0	64	17	270
2022	SE-01	51	7	20	13	0	6	2	63	14	35
2022	SE-02	40	25	15	11	7	3	0	66	19	90
2022	SE-03	21	24	21	8	8	19	0	55	19	90
2022	SE-04	37	31	11	6	6	11	0	75	13	40
2022	SE-05	29	21	29	10	0	11	0	57	11	10
2020	SE	36	31	12	5	5	11	0	75	11	295
2020	SE-01	38	34	10	0	2	16	0	86	2	50
2020	SE-02	41	28	8	6	6	10	0	78	13	110
2020	SE-03	30	28	16	6	7	11	1	66	15	80
2020	SE-04	32	35	18	6	3	6	0	72	9	35
2020	SE-05	38	38	19	0	0	6	0	80	0	15
2019	SE	31	30	17	7	7	8	0	67	15	305
2019	SE-01	43	22	11	4	2	17	0	79	8	45
2019	SE-02	35	31	14	8	8	4	0	68	18	120
2019	SE-03	21	33	19	8	7	12	0	61	17	85
2019	SE-04	31	26	29	3	9	3	0	59	12	35
2019	SE-05	33	33	27	0	0	7	0	71	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	30	15	14	10	4	0	59	25	295
2024	SE-01	47	16	17	9	2	9	0	69	12	45
2024	SE-02	29	39	12	10	7	2	1	70	18	95
2024	SE-03	16	30	18	16	16	5	0	48	33	100
2024	SE-04	15	33	18	19	15	0	0	48	34	25
2024	SE-05	32	39	0	22	0	7	0	76	24	15
2022	SE	30	25	18	11	13	4	0	57	25	270
2022	SE-01	56	13	12	11	5	3	0	71	16	35
2022	SE-02	33	27	14	12	15	0	0	60	27	90
2022	SE-03	15	24	27	11	16	7	0	42	29	90
2022	SE-04	29	34	16	8	8	5	0	66	17	40
2022	SE-05	41	31	0	10	18	0	0	72	28	10
2020	SE	31	35	18	7	8	2	0	66	15	300
2020	SE-01	36	36	16	6	2	4	0	75	8	50
2020	SE-02	35	32	16	5	11	2	0	68	16	110
2020	SE-03	24	32	22	9	11	2	0	58	20	80
2020	SE-04	32	38	9	18	3	0	0	71	21	35
2020	SE-05	19	50	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	SE	24	29	20	13	10	4	0	55	24	305
2019	SE-01	33	26	20	4	7	11	0	66	12	45
2019	SE-02	27	31	18	11	9	3	1	61	21	120
2019	SE-03	15	29	22	18	12	4	0	46	30	85
2019	SE-04	29	23	20	14	14	0	0	51	29	35
2019	SE-05	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	15	28	19	16	13	8	1	47	32	295
2024	SE-01	29	24	22	12	2	11	0	60	15	45
2024	SE-02	18	34	19	14	11	3	1	53	27	95
2024	SE-03	9	24	16	21	17	12	0	38	44	100
2024	SE-04	12	19	25	18	23	0	4	31	42	25
2024	SE-05	0	63	7	0	15	15	0	74	18	15
2022	SE	21	26	19	13	14	7	0	51	29	270
2022	SE-01	38	25	15	11	5	6	0	67	17	35
2022	SE-02	26	27	14	13	15	5	1	56	29	90
2022	SE-03	10	26	22	15	17	10	0	40	36	90
2022	SE-04	16	31	25	8	14	6	0	50	23	40
2022	SE-05	20	32	11	10	28	0	0	52	38	10
2020	SE	19	34	22	11	6	7	0	58	19	295
2020	SE-01	32	26	24	4	2	12	0	66	7	50
2020	SE-02	18	39	18	11	7	6	0	61	20	110
2020	SE-03	13	33	23	13	10	6	1	50	25	80
2020	SE-04	24	32	15	18	6	6	0	59	25	35
2020	SE-05	0	47	40	7	0	7	0	50	7	15
2019	SE	18	24	21	17	13	7	1	45	32	300
2019	SE-01	28	20	15	15	4	15	2	58	24	45
2019	SE-02	21	24	21	16	15	3	2	46	32	115
2019	SE-03	11	27	22	18	13	9	0	42	34	85
2019	SE-04	21	21	24	15	21	0	0	41	35	35
2019	SE-05	7	33	33	13	7	7	0	43	21	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	18	33	18	15	12	3	0	53	28	295
2024	SE-01	36	23	14	16	4	6	0	63	22	45
2024	SE-02	18	40	17	12	10	1	1	59	23	95
2024	SE-03	10	32	19	18	18	4	0	43	37	100
2024	SE-04	12	30	26	14	14	3	0	43	30	25
2024	SE-05	17	59	9	15	0	0	0	76	15	10
2022	SE	21	29	21	15	12	3	0	51	28	270
2022	SE-01	43	14	15	17	5	7	0	61	23	35
2022	SE-02	22	26	19	20	11	2	0	49	31	90
2022	SE-03	11	35	23	13	18	0	0	46	31	90
2022	SE-04	22	36	26	8	5	3	0	60	13	40
2022	SE-05	9	32	20	20	18	0	0	41	39	10
2020	SE	23	37	19	12	7	2	0	61	20	300
2020	SE-01	36	36	10	10	4	4	0	75	15	50
2020	SE-02	23	37	16	14	8	3	0	61	23	110
2020	SE-03	13	34	26	16	9	2	0	49	25	80
2020	SE-04	32	35	21	6	6	0	0	68	12	35
2020	SE-05	19	44	25	13	0	0	0	63	13	15
2019	SE	20	24	22	18	12	3	0	46	31	305
2019	SE-01	33	13	24	15	4	11	0	51	22	45
2019	SE-02	21	29	19	19	12	1	0	50	31	115
2019	SE-03	14	22	26	16	16	5	0	38	35	85
2019	SE-04	20	23	29	17	11	0	0	43	29	35
2019	SE-05	13	47	20	13	7	0	0	60	20	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	36	19	11	11	1	0	59	22	295
2024	SE-01	22	33	27	2	12	2	2	57	14	45
2024	SE-02	23	42	19	9	6	1	0	65	16	100
2024	SE-03	15	30	20	17	18	0	0	45	35	100
2024	SE-04	34	33	7	18	7	0	0	67	26	25
2024	SE-05	55	31	0	0	14	0	0	86	14	15
2022	SE	28	33	17	11	11	0	0	60	23	270
2022	SE-01	51	20	18	8	2	0	0	72	10	35
2022	SE-02	26	36	15	11	12	0	0	62	23	90
2022	SE-03	20	27	22	17	13	0	0	47	30	90
2022	SE-04	25	48	11	6	11	0	0	73	17	40
2022	SE-05	40	31	11	0	18	0	0	71	18	10
2020	SE	29	41	12	9	8	1	1	70	17	300
2020	SE-01	32	48	12	6	0	0	2	82	6	50
2020	SE-02	21	45	13	8	11	2	0	67	20	110
2020	SE-03	32	33	15	11	10	0	0	65	21	80
2020	SE-04	41	38	6	6	9	0	0	79	15	35
2020	SE-05	44	31	6	19	0	0	0	75	19	15
2019	SE	25	40	14	13	7	1	1	66	21	300
2019	SE-01	26	46	15	11	0	0	2	73	11	45
2019	SE-02	26	36	15	11	10	1	1	63	22	120
2019	SE-03	19	46	8	18	7	1	0	66	26	85
2019	SE-04	29	35	18	15	3	0	0	65	18	35
2019	SE-05	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	50	36	6	5	3	0	0	86	8	295
2024	SE-01	44	36	7	12	2	0	0	79	14	45
2024	SE-02	50	41	7	2	0	0	0	91	2	95
2024	SE-03	45	36	7	6	6	0	0	81	12	100
2024	SE-04	63	33	0	0	4	0	0	96	4	25
2024	SE-05	78	15	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	48	35	8	7	2	0	0	83	9	270
2022	SE-01	48	32	7	13	0	0	0	80	13	35
2022	SE-02	43	38	8	6	3	0	1	82	10	90
2022	SE-03	45	39	7	9	1	0	0	84	10	90
2022	SE-04	55	32	10	0	3	0	0	87	3	40
2022	SE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	43	39	8	7	1	0	1	83	8	300
2020	SE-01	42	34	14	10	0	0	0	76	10	50
2020	SE-02	34	48	6	9	3	0	0	82	12	110
2020	SE-03	46	37	10	6	1	0	0	83	7	80
2020	SE-04	68	24	6	0	0	0	3	94	0	35
2020	SE-05	44	56	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	42	39	11	5	2	0	1	82	7	300
2019	SE-01	35	52	7	4	2	0	0	87	7	45
2019	SE-02	37	37	12	7	4	1	2	77	11	120
2019	SE-03	48	39	11	2	0	0	0	87	2	85
2019	SE-04	50	26	15	6	3	0	0	76	9	35
2019	SE-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	41	33	13	7	5	0	0	75	12	295
2024	SE-01	49	35	6	7	2	0	0	85	9	45
2024	SE-02	39	38	14	10	0	0	0	76	10	100
2024	SE-03	34	34	16	7	10	0	0	67	17	100
2024	SE-04	47	18	23	4	8	0	0	66	12	25
2024	SE-05	56	37	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	43	28	17	6	6	0	0	71	12	270
2022	SE-01	64	15	16	5	0	0	0	79	5	35
2022	SE-02	41	31	15	8	4	0	0	72	13	90
2022	SE-03	37	29	20	5	8	0	0	67	13	90
2022	SE-04	36	30	16	5	11	0	3	67	17	40
2022	SE-05	51	31	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	SE	43	35	13	5	4	0	0	78	9	300
2020	SE-01	56	30	12	2	0	0	0	86	2	50
2020	SE-02	44	33	13	5	6	0	0	77	10	110
2020	SE-03	34	40	15	7	2	0	1	75	10	80
2020	SE-04	41	35	15	3	6	0	0	76	9	35
2020	SE-05	50	31	6	13	0	0	0	81	13	15
2019	SE	42	33	12	6	5	1	1	76	11	305
2019	SE-01	54	28	7	7	2	0	2	84	9	45
2019	SE-02	40	32	13	7	6	2	1	74	13	120
2019	SE-03	38	35	15	6	4	1	1	74	10	85
2019	SE-04	51	29	11	6	3	0	0	80	9	35
2019	SE-05	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	40	10	9	4	0	3	76	13	295
2024	SE-01	36	39	7	12	6	0	0	74	18	45
2024	SE-02	35	42	9	8	5	0	1	77	13	100
2024	SE-03	31	35	13	11	3	0	7	71	15	100
2024	SE-04	25	52	12	7	0	0	4	80	8	25
2024	SE-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	40	38	8	8	3	0	3	81	11	270
2022	SE-01	42	36	14	8	0	0	0	78	8	35
2022	SE-02	40	37	8	11	3	0	1	78	14	90
2022	SE-03	37	37	7	5	5	1	8	82	11	90
2022	SE-04	44	42	0	8	3	0	3	89	11	40
2022	SE-05	41	59	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	37	43	10	5	2	0	3	82	8	295
2020	SE-01	35	52	4	8	0	0	0	88	8	50
2020	SE-02	36	39	11	7	4	0	3	77	11	110
2020	SE-03	32	43	11	4	4	0	7	80	8	80
2020	SE-04	42	45	12	0	0	0	0	88	0	35
2020	SE-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	40	36	11	9	2	1	1	77	11	300
2019	SE-01	42	42	11	4	0	0	0	84	4	45
2019	SE-02	40	32	12	9	3	1	2	75	13	115
2019	SE-03	40	30	14	12	1	1	1	72	13	85
2019	SE-04	41	44	6	6	3	0	0	85	9	35
2019	SE-05	33	47	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	57	25	8	5	5	0	0	82	10	295
2024	SE-01	60	24	2	9	2	2	0	86	11	45
2024	SE-02	62	27	8	3	0	0	0	89	3	100
2024	SE-03	44	28	11	7	10	0	0	72	17	100
2024	SE-04	55	22	15	0	8	0	0	77	8	25
2024	SE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	52	25	14	4	4	1	0	78	9	270
2022	SE-01	64	10	22	0	0	3	0	77	0	35
2022	SE-02	54	24	10	5	5	1	0	79	11	90
2022	SE-03	46	29	13	7	3	1	0	76	10	90
2022	SE-04	44	26	16	3	8	0	3	72	11	40
2022	SE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	55	24	11	4	4	0	1	80	9	295
2020	SE-01	62	28	10	0	0	0	0	90	0	50
2020	SE-02	56	19	13	4	6	1	1	77	10	110
2020	SE-03	50	24	13	5	6	0	1	75	11	80
2020	SE-04	56	26	9	6	3	0	0	82	9	35
2020	SE-05	50	38	6	0	0	0	6	93	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	29	21	15	11	3	0	52	26	295
2024	SE-01	28	24	26	7	9	6	0	55	18	45
2024	SE-02	20	39	15	16	6	4	0	61	23	100
2024	SE-03	17	24	20	21	17	1	0	42	38	100
2024	SE-04	23	26	25	11	11	4	0	51	24	25
2024	SE-05	55	15	22	0	8	0	0	70	8	15
2022	SE	25	33	17	14	9	2	0	59	24	270
2022	SE-01	46	18	11	8	7	10	0	71	17	35
2022	SE-02	26	32	17	16	9	0	0	58	25	90
2022	SE-03	16	32	24	17	9	1	0	49	27	90
2022	SE-04	24	47	10	8	11	0	0	71	19	40
2022	SE-05	20	51	11	19	0	0	0	70	19	10
2020	SE	24	42	16	10	5	3	0	68	15	295
2020	SE-01	28	48	12	0	2	10	0	84	2	50
2020	SE-02	28	34	18	10	8	1	0	63	19	110
2020	SE-03	17	46	16	15	5	1	0	64	20	80
2020	SE-04	21	48	12	15	0	3	0	72	16	35
2020	SE-05	25	50	25	0	0	0	0	75	0	15
2019	SE	24	35	16	14	9	2	0	60	23	305
2019	SE-01	30	35	15	20	0	0	0	65	20	45
2019	SE-02	25	37	11	9	14	3	0	65	24	120
2019	SE-03	18	33	21	16	9	1	1	52	27	85
2019	SE-04	29	20	26	17	3	6	0	52	21	35
2019	SE-05	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	28	18	6	3	1	7	40	60	295
2024	SE-01	33	30	13	7	4	2	10	38	62	45
2024	SE-02	45	26	16	6	2	1	4	48	52	100
2024	SE-03	33	27	26	7	4	0	4	34	66	100
2024	SE-04	27	44	13	4	0	0	12	30	70	25
2024	SE-05	40	16	14	0	0	0	30	57	43	15
2022	SE	36	27	16	7	4	2	8			270
2022	SE-01	29	24	22	0	11	0	15			35
2022	SE-02	37	27	17	6	3	5	5			90
2022	SE-03	29	32	18	14	3	1	4			90
2022	SE-04	53	26	8	2	0	3	8			40
2022	SE-05	20	21	19	0	0	0	39			10
2020	SE	40	28	16	6	4	1	5			295
2020	SE-01	42	22	18	8	6	0	4			50
2020	SE-02	33	33	15	6	6	2	4			110
2020	SE-03	38	26	24	7	2	0	2			80
2020	SE-04	56	32	0	3	0	0	9			35
2020	SE-05	44	19	19	0	0	0	19			15
2019	SE	41	30	15	4	3	1	4			305
2019	SE-01	50	35	9	4	0	0	2			45
2019	SE-02	40	31	17	4	5	2	1			120
2019	SE-03	33	28	21	6	2	2	7			85
2019	SE-04	46	37	6	3	3	0	6			35
2019	SE-05	73	7	7	0	0	0	13			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	8	5	2	2	4	23	76	24	295
2024	SE-01	47	12	7	2	2	6	24	68	32	45
2024	SE-02	51	12	7	3	2	4	22	68	32	100
2024	SE-03	60	7	6	1	2	3	22	80	20	100
2024	SE-04	77	4	0	0	0	0	19	95	5	25
2024	SE-05	63	0	0	0	0	0	37	100	0	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	61	11	5	3	3	8	10	74	26	295
2024	SE-01	58	11	4	0	4	7	15	74	26	45
2024	SE-02	63	14	5	1	1	9	6	75	25	100
2024	SE-03	58	13	7	5	5	7	5	66	34	100
2024	SE-04	70	3	4	7	4	4	8	79	21	25
2024	SE-05	63	0	0	0	0	0	37	100	0	15
2022	SE	67	9	4	3	4	4	9			270
2022	SE-01	68	7	2	5	0	0	18			35
2022	SE-02	70	9	2	2	6	6	4			90
2022	SE-03	65	14	7	6	3	3	2			90
2022	SE-04	70	3	8	0	8	0	11			40
2022	SE-05	51	0	0	0	0	0	49			10
2020	SE	72	9	3	2	4	5	4			295
2020	SE-01	76	8	2	4	4	2	4			50
2020	SE-02	70	8	5	3	5	6	4			110
2020	SE-03	72	9	2	2	5	7	2			80
2020	SE-04	76	12	3	0	3	0	6			35
2020	SE-05	63	13	0	0	0	6	19			15
2019	SE	76	6	4	5	3	3	3			305
2019	SE-01	76	7	2	4	0	7	4			45
2019	SE-02	73	7	3	8	4	3	3			120
2019	SE-03	81	4	4	5	4	4	0			85
2019	SE-04	71	9	6	0	3	0	11			35
2019	SE-05	87	0	7	0	0	0	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	65	7	2	0	1	4	21	86	14	295
2024	SE-01	56	11	6	0	2	0	24	74	26	45
2024	SE-02	66	8	1	0	1	2	21	86	14	100
2024	SE-03	71	6	0	1	0	8	14	91	9	100
2024	SE-04	69	4	4	0	0	0	23	90	10	25
2024	SE-05	55	0	0	0	0	0	45	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	60	10	6	1	1	4	17	76	24	295
2024	SE-01	60	9	5	0	2	2	21	79	21	45
2024	SE-02	60	10	5	0	3	4	17	77	23	100
2024	SE-03	59	14	8	3	0	6	11	70	30	100
2024	SE-04	62	7	11	0	0	0	19	77	23	25
2024	SE-05	63	0	0	0	0	0	37	100	0	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	30	9	13	8	2	6	67	24	295
2024	SE-01	27	31	16	5	11	4	6	64	18	45
2024	SE-02	34	35	10	11	6	3	1	72	18	100
2024	SE-03	27	29	7	24	10	0	3	58	35	100
2024	SE-04	50	26	0	8	4	0	12	87	13	25
2024	SE-05	39	8	0	7	7	0	39	76	24	15
2022	SE	33	33	10	11	8	2	4	70	19	270
2022	SE-01	31	44	3	10	5	4	3	81	16	35
2022	SE-02	32	29	11	15	11	2	0	62	27	90
2022	SE-03	34	32	13	10	7	2	1	69	17	90
2022	SE-04	39	36	8	5	3	0	8	82	9	40
2022	SE-05	19	31	0	0	0	10	40	100	0	10
2020	SE	35	32	14	8	7	1	3	69	15	295
2020	SE-01	41	39	6	4	4	2	4	85	9	50
2020	SE-02	32	30	19	5	12	1	1	64	17	110
2020	SE-03	33	29	15	15	6	1	1	64	21	80
2020	SE-04	38	32	15	6	3	0	6	75	9	35
2020	SE-05	44	31	6	0	0	0	19	92	0	15
2019	SE	32	31	14	11	8	2	3	66	20	305
2019	SE-01	26	28	17	15	7	2	4	58	23	45
2019	SE-02	35	32	10	9	11	2	0	69	21	115
2019	SE-03	29	33	15	13	5	1	4	65	19	85
2019	SE-04	34	34	14	6	6	6	0	73	12	35
2019	SE-05	33	13	13	0	7	0	33	70	10	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	38	12	8	8	1	0	72	16	295
2024	SE-01	43	33	14	7	2	2	0	77	9	45
2024	SE-02	37	39	11	7	5	1	0	77	12	100
2024	SE-03	27	34	14	11	15	0	0	61	25	100
2024	SE-04	42	33	10	8	7	0	0	75	15	25
2024	SE-05	31	54	0	7	8	0	0	85	15	15
2022	SE	33	40	10	9	7	0	0	73	16	270
2022	SE-01	43	30	15	5	7	0	0	74	12	35
2022	SE-02	36	37	8	12	7	0	0	74	19	90
2022	SE-03	23	48	12	9	8	0	0	71	17	90
2022	SE-04	40	41	8	3	8	0	0	81	11	40
2022	SE-05	31	58	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	SE	35	40	12	7	5	1	0	76	12	300
2020	SE-01	42	44	10	2	0	2	0	88	2	50
2020	SE-02	33	35	15	8	7	2	0	69	16	110
2020	SE-03	33	39	10	10	9	0	0	72	18	80
2020	SE-04	38	41	12	9	0	0	0	79	9	35
2020	SE-05	38	50	13	0	0	0	0	88	0	15
2019	SE	38	33	11	11	6	0	1	71	17	300
2019	SE-01	37	39	17	4	0	0	2	78	4	45
2019	SE-02	42	26	8	13	9	1	0	69	22	120
2019	SE-03	32	38	12	12	5	0	1	70	17	80
2019	SE-04	47	24	9	15	6	0	0	71	21	35
2019	SE-05	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	36	10	5	4	0	0	81	9	295
2024	SE-01	49	25	11	7	7	0	0	75	14	45
2024	SE-02	50	39	8	2	1	0	0	89	3	100
2024	SE-03	35	39	10	9	7	0	0	74	16	100
2024	SE-04	52	26	15	0	7	0	0	78	7	25
2024	SE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	49	29	10	6	6	0	0	78	12	270
2022	SE-01	63	25	2	7	3	0	0	88	9	35
2022	SE-02	48	27	13	3	9	0	1	75	12	90
2022	SE-03	40	33	10	11	6	1	0	73	17	90
2022	SE-04	58	26	13	0	3	0	0	84	3	40
2022	SE-05	61	29	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	SE	52	28	11	6	3	0	0	80	9	300
2020	SE-01	58	30	10	2	0	0	0	88	2	50
2020	SE-02	50	28	10	6	6	0	0	78	12	110
2020	SE-03	48	24	13	10	5	0	0	72	15	80
2020	SE-04	65	21	9	6	0	0	0	85	6	35
2020	SE-05	44	50	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	48	29	12	7	4	0	0	77	11	300
2019	SE-01	53	24	13	7	2	0	0	78	9	45
2019	SE-02	42	31	14	8	5	1	0	73	14	120
2019	SE-03	48	34	7	6	5	0	0	82	11	85
2019	SE-04	61	12	18	6	3	0	0	73	9	35
2019	SE-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	34	15	8	8	1	4	68	17	295
2024	SE-01	39	24	21	7	2	5	2	67	10	45
2024	SE-02	27	42	9	11	5	1	4	73	17	100
2024	SE-03	22	37	18	6	13	0	3	61	20	100
2024	SE-04	30	33	14	8	11	0	4	65	20	25
2024	SE-05	71	0	0	15	7	0	7	76	24	15
2022	SE	27	36	15	11	9	0	2	65	20	270
2022	SE-01	41	29	18	9	2	0	0	70	12	35
2022	SE-02	27	37	15	7	11	0	2	65	19	90
2022	SE-03	18	37	18	17	8	0	2	57	26	90
2022	SE-04	34	45	0	8	8	3	3	83	17	40
2022	SE-05	30	31	29	10	0	0	0	61	10	10
2020	SE	30	40	12	10	4	1	2	73	15	295
2020	SE-01	45	41	10	4	0	0	0	86	4	50
2020	SE-02	27	39	16	12	5	2	1	67	17	110
2020	SE-03	24	38	12	16	7	0	2	64	24	80
2020	SE-04	35	41	6	6	3	3	6	84	10	35
2020	SE-05	31	56	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	SE	26	43	12	8	7	1	2	72	16	300
2019	SE-01	35	41	7	7	2	4	4	83	10	45
2019	SE-02	24	44	14	7	9	0	3	70	16	115
2019	SE-03	24	42	13	10	7	2	1	69	18	85
2019	SE-04	29	47	6	9	6	0	3	79	15	35
2019	SE-05	33	33	20	0	13	0	0	67	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	39	19	7	6	4	0	67	14	295
2024	SE-01	31	41	14	5	7	2	0	74	12	45
2024	SE-02	33	41	15	5	1	4	0	77	7	100
2024	SE-03	16	31	26	12	10	4	0	49	23	100
2024	SE-04	15	49	18	3	8	7	0	69	12	25
2024	SE-05	39	46	0	7	0	8	0	92	8	15
2022	SE	27	36	17	11	5	4	0	66	16	270
2022	SE-01	40	38	10	0	2	10	0	86	3	35
2022	SE-02	31	32	18	12	5	1	0	64	18	90
2022	SE-03	17	33	22	15	8	5	0	53	24	90
2022	SE-04	24	49	16	8	0	0	3	75	9	40
2022	SE-05	41	49	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	SE	23	47	15	8	4	2	0	72	13	295
2020	SE-01	42	42	10	6	0	0	0	84	6	50
2020	SE-02	21	49	16	6	6	1	1	71	13	110
2020	SE-03	11	52	15	14	6	2	0	65	20	80
2020	SE-04	38	32	18	9	0	3	0	73	9	35
2020	SE-05	13	63	19	0	0	6	0	80	0	15
2019	SE	21	42	17	12	5	4	0	65	18	305
2019	SE-01	27	33	18	7	2	13	0	69	10	45
2019	SE-02	22	43	13	15	6	1	0	66	21	120
2019	SE-03	15	40	22	14	6	2	0	57	20	85
2019	SE-04	23	49	14	6	3	6	0	76	9	35
2019	SE-05	27	53	13	0	7	0	0	80	7	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	34	11	11	7	0	0	72	18	295
2024	SE-01	36	34	9	10	9	2	0	71	19	45
2024	SE-02	41	38	9	10	2	0	0	79	12	100
2024	SE-03	31	32	12	16	9	0	0	62	25	100
2024	SE-04	41	44	11	0	4	0	0	85	4	25
2024	SE-05	63	8	14	0	15	0	0	71	15	15
2022	SE	41	32	12	9	5	0	0	73	15	270
2022	SE-01	51	24	14	8	2	0	0	75	10	35
2022	SE-02	41	34	12	7	5	0	0	75	13	90
2022	SE-03	39	32	8	12	9	1	0	71	21	90
2022	SE-04	39	44	6	8	3	0	0	83	11	40
2022	SE-05	41	11	30	18	0	0	0	52	18	10
2020	SE	42	36	8	8	4	1	1	79	13	295
2020	SE-01	46	36	12	4	0	2	0	84	4	50
2020	SE-02	38	35	8	10	6	0	2	75	17	110
2020	SE-03	39	34	8	9	6	1	3	76	16	80
2020	SE-04	55	33	3	9	0	0	0	88	9	35
2020	SE-05	38	50	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	SE	46	29	7	11	5	0	0	76	17	305
2019	SE-01	61	30	2	2	4	0	0	91	7	45
2019	SE-02	44	26	7	16	6	0	0	71	22	115
2019	SE-03	41	29	13	9	6	1	0	71	15	85
2019	SE-04	37	46	3	9	6	0	0	83	14	35
2019	SE-05	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	34	21	16	8	0	4	52	25	295
2024	SE-01	19	45	16	10	10	0	0	64	20	45
2024	SE-02	23	32	18	16	6	0	5	58	23	100
2024	SE-03	10	31	26	19	9	1	4	43	30	100
2024	SE-04	15	22	37	11	7	0	7	40	20	25
2024	SE-05	16	47	8	14	15	0	0	63	29	15
2022	SE	20	31	19	15	12	1	3	53	28	270
2022	SE-01	39	26	20	3	10	0	2	66	13	30
2022	SE-02	16	32	19	18	12	1	2	49	31	90
2022	SE-03	17	27	20	17	16	1	2	45	34	90
2022	SE-04	22	44	13	11	5	0	5	69	17	40
2022	SE-05	11	30	11	30	18	0	0	41	48	10
2020	SE	16	38	23	14	7	0	2	55	21	295
2020	SE-01	31	35	20	10	2	0	2	67	13	50
2020	SE-02	13	37	19	17	11	0	3	51	29	110
2020	SE-03	13	40	28	13	6	0	1	53	19	80
2020	SE-04	24	38	18	12	9	0	0	62	21	35
2020	SE-05	0	44	31	19	0	0	6	47	20	15
2019	SE	18	36	20	17	7	0	2	55	24	305
2019	SE-01	33	47	11	4	2	0	2	82	7	45
2019	SE-02	16	29	22	24	6	1	3	46	31	120
2019	SE-03	12	38	24	13	12	0	2	51	25	85
2019	SE-04	26	34	14	14	9	0	3	62	24	35
2019	SE-05	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	69	22	3	2	2	1	1	93	4	295
2024	SE-01	60	31	0	7	2	0	0	91	9	45
2024	SE-02	77	20	2	0	0	1	0	98	0	100
2024	SE-03	59	24	8	1	4	1	3	86	5	100
2024	SE-04	77	19	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	SE-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	67	24	2	1	1	3	1	95	2	270
2022	SE-01	83	12	3	0	0	3	0	97	0	35
2022	SE-02	66	23	1	3	0	3	3	95	4	90
2022	SE-03	61	31	4	1	1	2	0	93	2	90
2022	SE-04	65	24	3	0	3	3	3	94	3	40
2022	SE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	21	58	21	295
2024	SE-01	34	52	14	45
2024	SE-02	13	63	24	95
2024	SE-03	23	57	21	100
2024	SE-04	24	61	15	25
2024	SE-05	16	70	14	15
2022	SE	17	58	26	270
2022	SE-01	18	51	31	35
2022	SE-02	23	56	21	90
2022	SE-03	8	65	27	90
2022	SE-04	20	59	21	40
2022	SE-05	8	51	41	10
2020	SE	9	66	24	300
2020	SE-01	10	66	24	50
2020	SE-02	11	67	22	110
2020	SE-03	5	68	27	80
2020	SE-04	6	71	24	35
2020	SE-05	19	63	19	15
2019	SE	15	58	27	305
2019	SE-01	22	37	41	45
2019	SE-02	17	60	23	120
2019	SE-03	9	64	27	85
2019	SE-04	9	69	23	35
2019	SE-05	27	47	27	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	11	9	17	16	2	60
2024	SE-01	6	20	0	33	40	0	15
2024	SE-02	34	29	13	8	16	0	15
2024	SE-03	67	0	17	16	0	0	20
2022	SE	51	14	8	13	7	7	45
2022	SE-02	49	9	9	10	10	14	20
2020	SE	56	0	22	15	7	0	25
2020	SE-02	50	0	33	17	0	0	10
2019	SE	46	2	11	20	13	9	45
2019	SE-01	10	0	10	30	50	0	10
2019	SE-02	45	5	10	25	0	15	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	36	9	3	3	1	0	84	6	295
2024	SE-01	48	30	9	9	0	4	0	81	10	45
2024	SE-02	46	45	6	0	3	0	0	91	3	100
2024	SE-03	41	35	16	3	6	0	0	75	9	100
2024	SE-04	59	30	4	3	4	0	0	89	7	25
2024	SE-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	46	37	9	4	2	1	0	84	6	270
2022	SE-01	50	33	10	7	0	0	0	83	7	35
2022	SE-02	44	38	9	6	1	1	0	84	7	90
2022	SE-03	41	39	14	2	4	0	0	80	6	90
2022	SE-04	52	42	0	0	6	0	0	94	6	40
2022	SE-05	61	31	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	SE	49	35	8	6	2	0	0	84	8	295
2020	SE-01	54	33	6	6	0	0	0	88	6	50
2020	SE-02	38	41	11	6	4	0	0	79	10	110
2020	SE-03	51	33	6	9	1	0	0	84	10	80
2020	SE-04	68	26	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	SE-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	SE	46	41	7	5	1	1	0	87	6	300
2019	SE-01	35	46	7	11	0	0	2	82	11	45
2019	SE-02	44	40	8	5	2	1	0	85	7	120
2019	SE-03	49	42	5	2	0	1	0	93	2	85
2019	SE-04	59	21	15	3	3	0	0	79	6	35
2019	SE-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	41	16	12	7	1	64	20	295
2024	SE-01	31	32	18	12	4	2	65	17	45
2024	SE-02	21	48	16	9	5	1	69	14	100
2024	SE-03	20	37	16	15	11	1	57	26	100
2024	SE-04	19	52	10	11	7	0	72	19	25
2024	SE-05	40	39	7	14	0	0	79	14	15
2022	SE	26	40	19	10	4	1	66	15	270
2022	SE-01	42	25	22	6	5	0	66	12	35
2022	SE-02	24	42	16	14	4	0	66	18	90
2022	SE-03	17	41	20	15	4	2	60	19	90
2022	SE-04	32	51	13	0	3	0	84	3	40
2022	SE-05	20	43	29	8	0	0	62	8	10
2020	SE	22	47	19	10	2	0	69	12	295
2020	SE-01	30	50	16	4	0	0	80	4	50
2020	SE-02	17	53	15	12	3	0	71	15	110
2020	SE-03	21	38	26	11	4	0	59	15	80
2020	SE-04	29	44	12	15	0	0	74	15	35
2020	SE-05	25	38	38	0	0	0	63	0	15
2019	SE	21	43	16	14	4	2	65	18	305
2019	SE-01	28	35	17	11	2	7	67	14	45
2019	SE-02	19	44	15	15	4	2	65	20	120
2019	SE-03	15	52	18	10	4	1	69	13	85
2019	SE-04	34	23	14	17	11	0	57	29	35
2019	SE-05	20	53	13	13	0	0	73	13	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	5	14	44	22	10	1	4	33	21	290
2024	SE-01	0	16	43	25	9	0	7	37	17	45
2024	SE-02	3	9	43	25	15	2	2	42	13	95
2024	SE-03	9	21	43	18	7	0	3	25	31	100
2024	SE-04	8	8	58	15	0	4	8	17	18	25
2024	SE-05	7	7	38	32	8	0	8	44	16	15
2022	SE	7	19	34	26	9	2	4	37	27	270
2022	SE-01	2	13	19	35	16	3	11	60	18	35
2022	SE-02	7	18	36	23	10	3	2	35	27	90
2022	SE-03	10	23	33	23	9	0	2	32	34	90
2022	SE-04	3	18	37	32	5	3	3	39	22	40
2022	SE-05	18	20	31	21	0	0	9	23	42	10
2020	SE	4	14	42	25	12	1	2	38	19	295
2020	SE-01	0	6	37	37	18	2	0	56	6	50
2020	SE-02	5	14	44	22	9	2	4	33	20	110
2020	SE-03	9	21	38	21	11	1	0	32	30	80
2020	SE-04	0	18	41	26	15	0	0	41	18	35
2020	SE-05	0	0	56	38	6	0	0	44	0	15
2019	SE	5	18	41	26	7	1	2	34	24	305
2019	SE-01	0	11	24	42	16	2	4	62	12	45
2019	SE-02	7	20	47	19	5	1	2	24	28	120
2019	SE-03	5	22	40	27	5	1	0	32	27	85
2019	SE-04	6	20	31	31	9	0	3	41	26	35
2019	SE-05	0	0	73	20	7	0	0	27	0	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	33	26	29	7	2	1	2	9	61	295
2024	SE-01	34	25	30	6	2	0	2	9	60	45
2024	SE-02	26	28	31	10	2	1	2	12	55	100
2024	SE-03	34	27	33	3	1	0	2	4	62	100
2024	SE-04	51	26	12	7	0	0	4	7	80	25
2024	SE-05	44	16	16	24	0	0	0	24	60	15
2022	SE	30	30	28	6	3	1	2	10	62	270
2022	SE-01	30	29	26	3	7	3	3	10	62	35
2022	SE-02	29	30	29	6	4	0	2	10	61	90
2022	SE-03	27	33	31	7	0	1	1	7	61	90
2022	SE-04	23	37	26	6	5	0	3	11	61	40
2022	SE-05	69	0	10	21	0	0	0	21	69	10
2020	SE	19	29	31	11	6	1	2	18	50	295
2020	SE-01	10	31	31	10	12	2	4	24	43	50
2020	SE-02	19	27	37	10	5	0	3	15	47	110
2020	SE-03	20	37	28	10	5	1	0	15	57	80
2020	SE-04	18	32	18	24	6	0	3	30	52	35
2020	SE-05	44	6	44	6	0	0	0	6	50	15
2019	SE	25	33	24	11	5	0	1	16	59	300
2019	SE-01	7	38	27	20	7	0	2	27	45	45
2019	SE-02	27	29	24	12	4	1	3	17	58	115
2019	SE-03	29	34	22	7	7	0	0	14	64	85
2019	SE-04	23	40	26	9	3	0	0	11	63	35
2019	SE-05	47	20	20	13	0	0	0	13	67	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	4	12	39	28	12	1	4	42	17	295
2024	SE-01	0	5	33	38	17	0	7	59	5	45
2024	SE-02	4	17	40	24	12	2	1	37	22	100
2024	SE-03	4	9	41	31	10	2	3	43	13	100
2024	SE-04	3	14	52	19	4	0	8	25	19	25
2024	SE-05	7	15	31	31	8	0	8	42	24	15
2022	SE	5	14	32	31	14	0	4	47	20	270
2022	SE-01	5	8	19	34	27	0	7	65	14	35
2022	SE-02	5	19	25	33	13	0	4	48	26	90
2022	SE-03	5	11	44	26	12	0	2	39	16	90
2022	SE-04	2	20	29	38	8	0	3	47	23	40
2022	SE-05	18	11	30	21	11	0	9	35	32	10
2020	SE	3	13	37	32	12	1	2	45	16	295
2020	SE-01	0	6	24	43	24	0	2	69	6	50
2020	SE-02	6	17	34	28	10	0	5	40	24	110
2020	SE-03	1	13	44	33	5	2	1	39	15	80
2020	SE-04	0	18	32	32	18	0	0	50	18	35
2020	SE-05	0	6	63	31	0	0	0	31	6	15
2019	SE	5	15	33	31	13	0	2	45	21	300
2019	SE-01	2	2	20	40	31	0	4	74	5	45
2019	SE-02	7	22	34	22	13	1	2	36	30	120
2019	SE-03	5	17	35	32	10	0	2	43	22	85
2019	SE-04	9	6	43	37	3	0	3	41	15	35
2019	SE-05	0	13	33	53	0	0	0	53	13	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	20	25	30	13	7	1	5	21	48	290
2024	SE-01	16	15	31	16	11	0	10	31	34	45
2024	SE-02	15	24	33	19	4	2	4	24	41	95
2024	SE-03	25	32	23	7	9	1	2	17	59	100
2024	SE-04	18	28	38	12	0	0	4	12	48	25
2024	SE-05	30	14	40	8	0	0	8	9	48	15
2022	SE	19	31	24	14	8	0	3	23	52	270
2022	SE-01	2	19	24	18	29	0	7	51	23	35
2022	SE-02	25	28	25	16	2	0	4	19	54	90
2022	SE-03	19	43	24	6	6	0	4	12	64	90
2022	SE-04	13	26	27	26	5	3	0	33	40	40
2022	SE-05	59	20	11	0	11	0	0	11	79	10
2020	SE	15	19	35	18	9	2	2	28	35	295
2020	SE-01	0	6	29	27	31	2	4	62	7	50
2020	SE-02	16	17	36	18	6	4	4	26	36	110
2020	SE-03	22	23	37	11	5	1	0	16	46	80
2020	SE-04	9	29	35	24	3	0	0	26	38	35
2020	SE-05	25	25	38	13	0	0	0	13	50	15
2019	SE	19	24	30	15	8	1	3	23	45	300
2019	SE-01	4	9	24	24	27	2	9	58	15	45
2019	SE-02	21	27	32	10	7	1	2	17	50	120
2019	SE-03	26	25	28	14	4	1	2	18	52	85
2019	SE-04	12	32	35	21	0	0	0	21	44	35
2019	SE-05	27	20	33	13	0	0	7	14	50	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	18	31	18	12	5	8	35	29	295
2024	SE-01	4	13	32	9	21	9	12	38	22	45
2024	SE-02	3	24	26	23	11	6	6	40	31	95
2024	SE-03	10	20	36	13	12	2	7	28	33	100
2024	SE-04	7	11	41	30	0	4	8	34	20	25
2024	SE-05	14	15	23	24	16	0	8	44	32	15
2022	SE	11	22	24	20	10	3	10	35	38	270
2022	SE-01	8	22	13	16	14	13	14	41	41	35
2022	SE-02	11	18	22	25	13	3	8	42	33	90
2022	SE-03	13	27	24	18	6	0	13	27	45	90
2022	SE-04	8	13	34	24	10	0	11	39	23	40
2022	SE-05	20	38	20	11	11	0	0	21	58	10
2020	SE	3	12	28	29	19	3	5	52	17	295
2020	SE-01	2	4	15	27	35	8	8	75	8	50
2020	SE-02	3	13	25	33	17	2	7	55	17	110
2020	SE-03	4	16	37	26	11	4	4	39	21	80
2020	SE-04	0	9	35	32	24	0	0	56	9	35
2020	SE-05	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	SE	6	15	31	29	12	3	5	44	22	305
2019	SE-01	4	7	27	18	22	13	9	51	14	45
2019	SE-02	3	22	29	30	10	3	3	42	27	120
2019	SE-03	7	9	34	32	12	0	6	46	18	85
2019	SE-04	9	9	34	29	11	0	9	44	19	35
2019	SE-05	13	20	33	33	0	0	0	33	33	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	27	22	6	2	2	5	8	68	295
2024	SE-01	37	13	29	5	5	4	7	11	56	45
2024	SE-02	28	34	22	8	1	2	4	9	67	95
2024	SE-03	40	28	23	4	1	1	3	5	71	100
2024	SE-04	47	27	15	4	0	0	8	4	80	25
2024	SE-05	52	16	0	24	8	0	0	32	68	15
2022	SE	32	27	24	9	3	1	4	13	61	270
2022	SE-01	22	27	24	9	11	0	7	21	53	35
2022	SE-02	32	26	26	10	1	2	3	11	61	90
2022	SE-03	31	29	25	8	2	0	4	11	63	90
2022	SE-04	34	23	27	11	3	0	3	14	58	40
2022	SE-05	58	20	0	11	11	0	0	21	79	10
2020	SE	16	30	29	13	7	2	3	20	49	295
2020	SE-01	4	31	25	17	19	2	2	37	37	50
2020	SE-02	19	26	33	10	5	5	3	16	49	110
2020	SE-03	20	35	23	13	2	1	5	17	58	80
2020	SE-04	12	32	32	12	9	0	3	21	45	35
2020	SE-05	19	38	25	19	0	0	0	19	56	15
2019	SE	22	33	22	13	6	2	1	20	58	300
2019	SE-01	2	29	24	20	16	4	4	39	34	45
2019	SE-02	26	33	22	9	6	2	2	16	61	120
2019	SE-03	22	36	18	18	4	2	0	22	60	85
2019	SE-04	34	31	23	9	3	0	0	11	66	35
2019	SE-05	20	40	40	0	0	0	0	0	60	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	5	18	36	23	11	1	6	37	24	295
2024	SE-01	0	17	33	20	14	5	12	40	20	45
2024	SE-02	3	18	36	24	14	1	4	41	22	100
2024	SE-03	10	18	39	21	8	0	4	30	29	100
2024	SE-04	3	19	40	29	4	0	4	34	24	25
2024	SE-05	0	22	15	47	8	0	8	60	24	15
2022	SE	5	16	40	25	9	0	6	36	22	270
2022	SE-01	0	5	31	40	13	0	11	60	5	35
2022	SE-02	2	22	38	23	12	0	3	35	25	90
2022	SE-03	10	14	47	17	4	1	6	23	26	90
2022	SE-04	5	10	39	30	10	0	5	42	17	40
2022	SE-05	10	27	42	21	0	0	0	21	37	10
2020	SE	6	14	39	26	11	1	3	39	20	295
2020	SE-01	2	14	35	29	20	0	0	49	16	50
2020	SE-02	7	11	39	26	10	1	6	38	20	110
2020	SE-03	7	19	42	15	11	1	5	28	28	80
2020	SE-04	3	9	50	35	3	0	0	38	12	35
2020	SE-05	6	13	25	50	6	0	0	56	19	15
2019	SE	9	18	32	26	11	2	4	38	28	305
2019	SE-01	2	7	37	28	20	2	4	51	9	45
2019	SE-02	9	21	28	30	8	3	1	39	32	120
2019	SE-03	13	20	33	20	7	1	6	29	35	85
2019	SE-04	9	14	34	23	11	0	9	38	25	35
2019	SE-05	13	7	27	33	20	0	0	53	20	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	30	27	18	9	5	0	43	28	295
2024	SE-01	18	27	27	12	7	7	2	50	21	45
2024	SE-02	11	34	24	18	8	6	0	47	27	95
2024	SE-03	9	29	26	19	13	4	0	40	33	100
2024	SE-04	4	27	40	18	4	8	0	33	23	25
2024	SE-05	16	40	23	14	7	0	0	56	21	15
2022	SE	14	32	22	17	9	6	0	48	28	270
2022	SE-01	24	19	27	15	10	6	0	46	26	35
2022	SE-02	14	28	20	17	12	9	0	46	31	90
2022	SE-03	9	35	20	22	9	7	0	47	32	90
2022	SE-04	19	43	26	10	3	0	0	61	13	40
2022	SE-05	0	62	0	29	8	0	0	62	38	10
2020	SE	17	38	23	12	5	5	0	58	18	295
2020	SE-01	29	31	20	10	0	10	0	66	11	50
2020	SE-02	17	37	21	12	7	6	0	57	21	110
2020	SE-03	10	41	23	16	7	1	1	53	24	80
2020	SE-04	24	33	27	12	0	3	0	59	13	35
2020	SE-05	13	56	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	SE	15	30	22	18	7	8	0	48	28	305
2019	SE-01	20	28	17	9	4	20	2	61	17	45
2019	SE-02	15	32	22	16	11	3	0	49	28	115
2019	SE-03	12	27	27	22	5	7	0	42	29	85
2019	SE-04	17	31	14	26	6	6	0	52	33	35
2019	SE-05	7	33	27	20	0	13	0	46	23	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	30	8	5	7	3	1	79	13	295
2024	SE-01	57	24	2	7	4	4	0	85	12	45
2024	SE-02	45	35	7	4	3	4	1	85	8	100
2024	SE-03	39	28	12	8	12	2	0	68	20	100
2024	SE-04	45	33	11	0	11	0	0	78	11	25
2024	SE-05	70	23	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	SE	45	31	8	7	8	1	0	77	15	270
2022	SE-01	69	17	3	3	9	0	0	85	12	35
2022	SE-02	44	39	3	9	5	0	0	83	14	90
2022	SE-03	39	30	11	9	9	1	0	70	18	90
2022	SE-04	39	30	11	6	8	3	3	74	15	40
2022	SE-05	40	49	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	SE	49	27	8	8	6	2	0	77	14	295
2020	SE-01	60	26	6	2	2	4	0	90	4	50
2020	SE-02	47	23	9	9	10	1	0	71	20	110
2020	SE-03	39	32	10	12	6	1	0	72	19	80
2020	SE-04	62	21	6	9	0	3	0	85	9	35
2020	SE-05	63	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	49	24	8	9	8	2	0	75	18	305
2019	SE-01	50	33	7	9	2	0	0	83	11	45
2019	SE-02	49	20	9	10	10	0	1	70	21	120
2019	SE-03	39	29	6	11	10	6	0	72	22	85
2019	SE-04	57	20	6	9	6	3	0	79	15	35
2019	SE-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	51	29	7	8	6	0	0	80	14	295
2024	SE-01	71	17	2	5	4	0	0	89	9	45
2024	SE-02	44	35	11	8	2	0	0	79	10	100
2024	SE-03	44	29	7	10	11	0	0	72	20	100
2024	SE-04	48	33	4	7	8	0	0	82	15	25
2024	SE-05	85	0	0	8	7	0	0	85	15	15
2022	SE	50	32	7	7	4	0	0	82	11	270
2022	SE-01	65	21	10	3	2	0	0	85	5	35
2022	SE-02	54	32	5	3	7	0	0	86	9	90
2022	SE-03	47	33	5	13	2	0	0	80	15	90
2022	SE-04	41	34	13	3	6	0	3	78	9	40
2022	SE-05	51	29	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	SE	49	35	7	6	2	0	0	84	8	295
2020	SE-01	64	34	0	0	2	0	0	98	2	50
2020	SE-02	42	36	9	10	2	1	0	79	12	110
2020	SE-03	48	33	9	7	4	0	0	80	11	80
2020	SE-04	56	35	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	SE-05	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	49	33	6	8	3	0	0	83	11	300
2019	SE-01	70	26	0	4	0	0	0	96	4	45
2019	SE-02	47	32	6	10	5	0	0	79	15	115
2019	SE-03	40	39	11	6	4	1	0	79	10	85
2019	SE-04	49	31	6	9	3	0	3	82	12	35
2019	SE-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	33	12	3	4	1	81	7	295
2024	SE-01	59	32	5	2	2	0	91	4	45
2024	SE-02	49	34	11	2	2	1	84	4	95
2024	SE-03	35	35	16	6	7	1	71	13	100
2024	SE-04	56	28	7	0	8	0	85	8	25
2024	SE-05	78	8	7	7	0	0	86	7	15
2022	SE	49	34	8	5	4	1	83	9	270
2022	SE-01	65	21	9	3	2	0	86	5	35
2022	SE-02	51	35	4	5	4	0	86	10	90
2022	SE-03	43	31	11	9	3	2	76	12	90
2022	SE-04	42	41	11	0	6	0	84	6	40
2022	SE-05	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2020	SE	50	33	10	3	3	1	84	6	295
2020	SE-01	59	35	4	0	2	0	94	2	50
2020	SE-02	47	33	12	2	5	2	81	7	105
2020	SE-03	46	28	13	9	2	1	75	11	80
2020	SE-04	59	32	9	0	0	0	91	0	35
2020	SE-05	63	31	0	0	0	6	100	0	15
2019	SE	48	34	11	4	3	1	82	7	305
2019	SE-01	57	35	7	0	0	2	93	0	45
2019	SE-02	48	32	9	5	4	1	81	9	115
2019	SE-03	39	36	13	7	2	2	77	10	85
2019	SE-04	51	31	14	0	3	0	83	3	35
2019	SE-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	33	38	15	5	5	3	0	73	11	295
2024	SE-01	34	48	12	0	4	2	0	84	4	45
2024	SE-02	35	41	15	3	2	4	0	78	5	95
2024	SE-03	28	29	19	11	9	5	0	60	21	100
2024	SE-04	22	52	14	3	8	0	0	74	11	25
2024	SE-05	55	38	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	35	37	13	7	4	3	0	75	12	270
2022	SE-01	54	26	12	3	2	3	0	82	5	35
2022	SE-02	39	33	12	6	6	4	0	75	12	90
2022	SE-03	24	40	15	13	5	3	0	66	19	90
2022	SE-04	38	45	8	6	0	0	3	85	6	40
2022	SE-05	20	71	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	SE	42	35	12	4	5	2	0	79	9	295
2020	SE-01	55	27	12	2	0	4	0	85	2	50
2020	SE-02	36	36	16	5	6	1	0	73	11	110
2020	SE-03	39	32	15	5	7	2	0	73	13	80
2020	SE-04	53	41	0	3	3	0	0	94	6	35
2020	SE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	37	40	12	4	5	3	0	78	9	300
2019	SE-01	44	40	9	2	2	2	0	86	5	45
2019	SE-02	40	32	12	6	6	3	0	75	12	115
2019	SE-03	23	49	15	5	6	2	0	73	11	85
2019	SE-04	43	40	14	0	3	0	0	83	3	35
2019	SE-05	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	36	39	10	4	4	6	2	80	9	295
2024	SE-01	37	36	9	5	2	8	2	81	8	45
2024	SE-02	32	43	10	3	3	7	1	82	7	100
2024	SE-03	32	41	12	6	6	4	0	76	12	100
2024	SE-04	39	47	3	4	4	4	0	89	8	25
2024	SE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	SE	32	40	13	6	3	5	0	76	10	270
2022	SE-01	34	35	21	5	0	6	0	73	5	35
2022	SE-02	32	39	13	6	5	4	0	74	12	90
2022	SE-03	27	39	13	7	4	8	1	73	12	90
2022	SE-04	34	48	8	7	0	3	0	84	8	40
2022	SE-05	29	71	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	38	39	10	5	3	4	1	82	8	300
2020	SE-01	34	36	14	6	0	8	2	78	7	50
2020	SE-02	34	43	9	6	4	3	1	80	10	110
2020	SE-03	34	38	12	5	5	6	0	77	10	80
2020	SE-04	53	35	3	3	0	3	3	94	3	35
2020	SE-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	40	35	12	7	3	4	0	78	10	305
2019	SE-01	46	28	9	11	0	7	0	79	12	45
2019	SE-02	41	31	14	7	3	4	1	75	11	120
2019	SE-03	29	42	13	6	5	5	0	75	11	85
2019	SE-04	54	37	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	SE-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	36	9	6	5	0	80	11	295
2024	SE-01	61	26	7	4	2	0	86	6	45
2024	SE-02	46	39	7	6	2	0	85	8	100
2024	SE-03	30	40	12	8	9	1	71	17	100
2024	SE-04	45	36	11	4	4	0	81	7	25
2024	SE-05	71	22	0	7	0	0	93	7	15
2022	SE	44	36	8	5	5	1	81	10	270
2022	SE-01	64	21	8	5	2	0	84	8	35
2022	SE-02	42	38	8	4	6	2	81	10	90
2022	SE-03	34	42	8	9	6	1	77	15	90
2022	SE-04	47	42	6	0	6	0	89	6	40
2022	SE-05	52	28	20	0	0	0	80	0	10
2020	SE	54	31	6	5	4	1	85	9	295
2020	SE-01	64	26	6	4	0	0	90	4	50
2020	SE-02	49	31	6	6	6	2	82	12	110
2020	SE-03	51	28	9	6	6	0	79	12	80
2020	SE-04	65	26	3	6	0	0	91	6	35
2020	SE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	47	33	10	6	4	0	80	10	305
2019	SE-01	63	24	11	2	0	0	87	2	45
2019	SE-02	48	31	8	7	6	0	80	13	120
2019	SE-03	36	40	12	8	4	0	76	12	85
2019	SE-04	54	26	14	3	3	0	80	6	35
2019	SE-05	53	40	0	0	7	0	93	7	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	25	11	10	4	7	7	70	17	295
2024	SE-01	31	25	6	11	4	10	12	72	20	45
2024	SE-02	36	28	12	8	1	7	7	75	11	100
2024	SE-03	29	23	13	12	9	8	6	61	24	100
2024	SE-04	41	29	4	10	4	4	7	79	16	25
2024	SE-05	62	7	15	8	0	0	8	75	9	15
2022	SE	38	25	12	6	6	7	6	72	13	270
2022	SE-01	47	19	8	9	5	7	4	75	16	35
2022	SE-02	42	28	9	5	6	5	5	78	12	90
2022	SE-03	30	23	21	5	6	8	7	62	14	90
2022	SE-04	36	34	10	6	5	6	3	77	12	40
2022	SE-05	50	10	11	0	0	11	19	85	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	31	27	15	8	5	7	8	68	15	295
2024	SE-01	31	25	9	8	5	8	15	72	17	45
2024	SE-02	29	32	14	7	2	8	8	73	11	100
2024	SE-03	26	24	18	8	9	9	6	59	20	100
2024	SE-04	34	33	12	7	4	4	7	75	12	25
2024	SE-05	62	7	15	8	0	0	8	75	9	15
2022	SE	34	29	12	5	5	8	7	74	12	270
2022	SE-01	41	26	10	7	5	7	4	75	14	35
2022	SE-02	35	37	8	6	4	6	4	81	11	90
2022	SE-03	26	25	18	8	5	10	7	62	16	90
2022	SE-04	39	32	16	0	2	6	6	80	2	40
2022	SE-05	41	10	11	0	0	11	28	83	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	22	24	6	2	17	4	59	10	295
2024	SE-01	26	17	21	5	0	23	9	62	7	45
2024	SE-02	22	22	29	7	1	15	3	54	10	95
2024	SE-03	21	16	28	8	4	20	3	48	16	100
2024	SE-04	23	49	14	4	0	10	0	80	4	25
2024	SE-05	70	16	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	SE	27	29	21	3	4	15	1	66	9	270
2022	SE-01	23	18	26	8	3	22	0	52	15	35
2022	SE-02	19	31	26	1	7	14	2	60	9	90
2022	SE-03	24	32	17	4	5	16	1	68	11	90
2022	SE-04	49	27	13	2	0	8	0	83	2	35
2022	SE-05	29	49	0	0	0	11	11	100	0	10
2020	SE	33	31	17	5	4	8	2	71	10	295
2020	SE-01	24	30	26	2	4	8	6	63	7	50
2020	SE-02	30	34	15	6	6	8	1	71	13	110
2020	SE-03	30	28	16	7	5	12	1	68	14	80
2020	SE-04	53	21	18	3	3	3	0	76	6	35
2020	SE-05	38	50	6	0	0	6	0	93	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	38	29	10	7	4	8	3	76	12	295
2024	SE-01	36	26	5	7	4	18	4	80	14	45
2024	SE-02	40	34	10	2	1	10	2	84	4	100
2024	SE-03	27	35	9	14	7	5	4	68	23	100
2024	SE-04	64	19	10	0	4	4	0	86	4	25
2024	SE-05	62	0	22	8	0	0	8	67	9	15
2022	SE	40	28	11	6	4	8	4	77	10	270
2022	SE-01	49	21	10	4	2	13	0	81	7	35
2022	SE-02	40	34	9	4	2	6	4	83	7	90
2022	SE-03	30	30	16	9	3	7	4	68	13	90
2022	SE-04	45	24	6	3	11	9	3	78	16	35
2022	SE-05	50	0	20	0	0	11	19	71	0	10
2020	SE	45	28	9	5	3	8	2	81	9	300
2020	SE-01	52	28	6	2	0	10	2	91	2	50
2020	SE-02	41	33	4	6	5	6	5	84	12	110
2020	SE-03	35	26	16	6	5	11	1	69	13	80
2020	SE-04	56	29	6	3	3	3	0	88	6	35
2020	SE-05	56	19	13	0	0	13	0	86	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	10	14	22	4	4	40	6	45	15	295
2024	SE-01	14	12	16	0	4	44	9	55	9	45
2024	SE-02	13	20	20	2	0	41	4	59	4	95
2024	SE-03	4	10	22	9	7	43	6	27	30	100
2024	SE-04	15	4	37	0	4	33	8	32	6	25
2024	SE-05	23	32	15	8	0	14	8	71	10	15
2022	SE	10	15	19	5	5	41	5	46	19	270
2022	SE-01	11	9	16	0	5	55	4	48	13	35
2022	SE-02	8	18	17	5	4	42	6	50	18	90
2022	SE-03	6	14	23	11	7	36	2	33	29	90
2022	SE-04	15	22	17	0	3	37	5	65	5	40
2022	SE-05	20	11	30	8	0	11	20	45	12	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	33	12	8	11	6	7	65	21	295
2024	SE-01	37	27	9	0	7	9	12	80	9	45
2024	SE-02	23	36	8	12	3	10	8	72	18	100
2024	SE-03	17	33	15	9	19	4	3	53	30	100
2024	SE-04	23	33	11	4	22	0	7	61	28	25
2024	SE-05	69	16	8	0	7	0	0	85	7	15
2022	SE	22	30	15	11	10	10	3	60	23	270
2022	SE-01	39	22	9	11	2	15	0	73	16	35
2022	SE-02	25	29	13	10	8	13	4	64	20	90
2022	SE-03	12	33	17	14	12	8	3	52	29	90
2022	SE-04	21	31	16	8	16	6	3	57	26	40
2022	SE-05	29	42	11	8	10	0	0	71	18	10
2020	SE	24	34	19	8	4	7	3	65	14	295
2020	SE-01	30	28	12	2	0	20	8	81	3	50
2020	SE-02	22	34	20	10	6	6	2	61	17	110
2020	SE-03	22	30	23	10	7	4	4	57	18	80
2020	SE-04	30	30	21	9	3	3	3	65	13	35
2020	SE-05	25	69	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	31	26	14	9	10	6	4	63	21	305
2019	SE-01	39	20	11	9	4	4	13	71	16	45
2019	SE-02	38	19	15	9	10	6	2	62	21	120
2019	SE-03	16	34	14	9	14	8	4	57	27	85
2019	SE-04	26	43	17	6	3	3	3	73	9	35
2019	SE-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	42	14	10	7	5	0	68	18	295
2024	SE-01	29	35	16	7	2	12	0	72	11	45
2024	SE-02	20	53	13	4	4	4	1	78	9	95
2024	SE-03	13	39	14	18	13	3	0	54	32	100
2024	SE-04	34	30	11	17	7	0	0	64	25	25
2024	SE-05	48	38	0	7	0	7	0	93	7	15
2022	SE	22	39	16	10	7	4	1	65	19	270
2022	SE-01	31	32	13	11	6	7	0	67	19	35
2022	SE-02	21	41	15	11	10	2	0	63	21	90
2022	SE-03	17	34	22	12	8	5	1	55	22	90
2022	SE-04	31	45	15	3	3	0	3	78	6	40
2022	SE-05	9	63	0	20	8	0	0	72	28	10
2020	SE	26	44	11	10	4	2	2	73	15	295
2020	SE-01	37	33	18	8	2	0	2	71	10	50
2020	SE-02	25	44	11	12	5	1	3	71	17	110
2020	SE-03	23	40	9	16	6	5	1	68	23	80
2020	SE-04	26	59	12	3	0	0	0	85	3	35
2020	SE-05	25	63	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	SE	29	37	15	10	5	3	1	69	16	305
2019	SE-01	33	37	15	11	2	2	0	71	13	45
2019	SE-02	25	37	16	13	7	2	0	64	20	120
2019	SE-03	27	36	14	8	6	6	2	69	15	85
2019	SE-04	37	40	14	0	6	3	0	79	6	35
2019	SE-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	37	18	6	6	2	71	11	295
2024	SE-01	39	34	24	0	2	2	74	2	45
2024	SE-02	32	46	13	5	3	1	79	8	95
2024	SE-03	24	32	22	10	10	2	57	20	100
2024	SE-04	38	40	10	4	7	0	79	11	25
2024	SE-05	63	23	7	0	0	7	93	0	15
2022	SE	29	38	17	9	6	2	67	15	270
2022	SE-01	32	41	16	3	5	3	75	8	35
2022	SE-02	31	33	17	10	8	1	65	18	90
2022	SE-03	21	36	24	13	4	2	58	18	90
2022	SE-04	32	52	2	6	6	3	86	12	40
2022	SE-05	41	30	20	10	0	0	71	10	10
2020	SE	32	42	15	5	4	1	75	9	295
2020	SE-01	32	38	24	4	0	2	71	4	50
2020	SE-02	28	46	13	6	6	1	74	13	110
2020	SE-03	32	37	17	7	5	2	70	13	80
2020	SE-04	45	42	9	3	0	0	88	3	35
2020	SE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	15
2019	SE	34	35	15	9	5	2	71	14	300
2019	SE-01	38	38	11	11	0	2	77	11	45
2019	SE-02	36	29	15	10	8	2	66	18	115
2019	SE-03	29	39	14	9	6	2	70	16	85
2019	SE-04	43	31	17	3	6	0	74	9	35
2019	SE-05	33	60	7	0	0	0	93	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	19	25	17	14	13	10	2	50	31	295
2024	SE-01	23	23	20	12	4	15	2	56	19	45
2024	SE-02	20	31	15	15	8	8	3	57	26	95
2024	SE-03	13	23	17	17	20	9	1	40	41	100
2024	SE-04	15	23	15	13	15	15	4	46	35	25
2024	SE-05	40	15	15	15	7	0	8	60	24	15
2022	SE	17	25	15	12	11	16	4	53	29	270
2022	SE-01	38	20	17	3	5	16	3	70	9	35
2022	SE-02	18	28	12	14	14	14	1	53	33	90
2022	SE-03	7	23	16	14	13	22	4	42	37	90
2022	SE-04	19	31	13	10	8	8	11	62	23	40
2022	SE-05	0	11	42	28	0	0	20	13	35	10
2020	SE	25	26	16	9	8	13	3	60	20	295
2020	SE-01	32	24	14	6	4	18	2	70	13	50
2020	SE-02	21	27	16	6	12	14	5	58	22	110
2020	SE-03	22	21	20	15	9	12	2	50	27	80
2020	SE-04	39	30	9	6	3	9	3	79	10	35
2020	SE-05	19	25	31	6	0	13	6	54	8	15
2019	SE	24	21	20	10	11	12	3	52	25	300
2019	SE-01	24	24	17	11	7	13	4	58	21	45
2019	SE-02	24	22	17	9	13	12	3	54	26	115
2019	SE-03	19	16	21	12	13	14	5	43	30	85
2019	SE-04	31	23	20	9	6	11	0	61	16	35
2019	SE-05	33	20	33	7	0	7	0	57	7	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	50	3	14	8	75	22	295
2024	SE-01	26	43	2	19	9	70	28	45
2024	SE-02	27	56	2	10	5	83	15	100
2024	SE-03	19	49	5	16	11	68	27	100
2024	SE-04	19	55	4	18	4	75	22	25
2024	SE-05	63	29	0	8	0	92	8	15
2022	SE	23	50	8	11	7	73	18	270
2022	SE-01	25	47	16	12	0	72	12	35
2022	SE-02	21	56	6	13	5	76	18	90
2022	SE-03	19	46	9	12	14	64	26	90
2022	SE-04	28	53	5	6	8	81	14	40
2022	SE-05	52	48	0	0	0	100	0	10
2020	SE	33	49	3	12	3	81	15	295
2020	SE-01	34	50	2	14	0	84	14	50
2020	SE-02	30	52	6	11	1	83	12	110
2020	SE-03	28	45	1	18	7	73	26	80
2020	SE-04	36	52	3	6	3	88	9	35
2020	SE-05	63	38	0	0	0	100	0	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	30	9	7	10	0	1	74	17	295
2024	SE-01	43	25	11	6	12	2	0	70	19	45
2024	SE-02	43	34	10	6	6	0	1	78	12	100
2024	SE-03	36	31	8	8	15	0	2	69	23	100
2024	SE-04	52	30	4	11	4	0	0	82	14	25
2024	SE-05	77	7	8	8	0	0	0	84	8	15
2022	SE	44	35	7	9	5	0	0	80	13	270
2022	SE-01	46	33	6	10	5	0	0	79	15	35
2022	SE-02	39	35	10	11	4	0	1	75	15	90
2022	SE-03	41	42	6	6	4	0	0	84	11	90
2022	SE-04	58	29	2	8	3	0	0	87	11	40
2022	SE-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	33	43	11	10	2	0	0	77	12	295
2020	SE-01	36	36	14	12	0	0	2	73	12	50
2020	SE-02	31	44	10	14	1	0	0	75	15	110
2020	SE-03	27	44	17	7	5	0	0	71	12	80
2020	SE-04	44	47	3	6	0	0	0	91	6	35
2020	SE-05	44	50	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	51	32	6	8	3	0	0	83	11	305
2019	SE-01	48	30	13	4	4	0	0	78	9	45
2019	SE-02	51	30	3	8	6	1	1	82	15	120
2019	SE-03	45	41	5	9	0	0	0	86	9	85
2019	SE-04	71	17	6	3	3	0	0	89	6	35
2019	SE-05	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	52	35	7	4	2	0	0	87	7	295
2024	SE-01	50	36	2	2	6	0	2	88	9	45
2024	SE-02	52	41	4	2	1	0	0	93	3	100
2024	SE-03	51	26	13	9	2	0	0	76	11	100
2024	SE-04	59	30	4	3	4	0	0	89	7	25
2024	SE-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	51	39	3	5	1	0	0	91	6	270
2022	SE-01	62	24	5	9	0	0	0	86	9	35
2022	SE-02	47	43	2	3	3	0	1	91	6	90
2022	SE-03	47	43	6	4	0	0	0	90	4	90
2022	SE-04	61	37	0	3	0	0	0	97	3	40
2022	SE-05	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	53	35	5	4	3	0	0	88	6	295
2020	SE-01	54	40	4	2	0	0	0	94	2	50
2020	SE-02	47	40	6	3	3	0	1	88	6	110
2020	SE-03	47	32	7	9	5	0	0	79	14	80
2020	SE-04	70	27	0	0	3	0	0	97	3	35
2020	SE-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	60	30	5	4	1	1	0	90	5	305
2019	SE-01	63	28	4	2	0	2	0	93	2	45
2019	SE-02	58	29	5	6	0	1	1	89	6	120
2019	SE-03	56	35	6	2	0	0	0	92	2	85
2019	SE-04	69	23	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	SE-05	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	64	15	8	6	3	3	82	10	295
2024	SE-01	70	7	7	4	7	4	80	12	45
2024	SE-02	63	18	9	8	2	0	81	10	100
2024	SE-03	61	15	9	8	2	6	80	10	100
2024	SE-04	63	11	8	7	7	4	77	15	25
2024	SE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	64	14	8	7	4	3	81	12	295
2024	SE-01	70	4	7	7	7	4	78	15	45
2024	SE-02	63	18	9	7	3	0	81	10	100
2024	SE-03	61	17	8	6	4	5	81	10	100
2024	SE-04	60	7	7	10	11	4	70	22	25
2024	SE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	82	8	3	1	2	0	4	94	3	295
2024	SE-01	78	11	2	0	2	0	7	95	3	45
2024	SE-02	84	9	3	1	2	0	1	94	3	100
2024	SE-03	77	6	2	2	3	1	9	92	6	100
2024	SE-04	88	8	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	SE-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	SE	80	9	2	0	2	1	6	95	2	270
2022	SE-01	84	3	4	3	0	0	6	92	3	35
2022	SE-02	82	8	1	0	2	1	5	96	3	90
2022	SE-03	79	13	2	0	2	1	2	96	2	90
2022	SE-04	75	5	3	0	3	0	14	93	3	40
2022	SE-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	SE	82	7	6	1	1	0	3	92	2	300
2019	SE-01	87	4	4	0	0	0	4	95	0	45
2019	SE-02	83	6	6	1	1	1	3	92	2	115
2019	SE-03	78	9	7	1	2	0	2	89	4	85
2019	SE-04	83	9	3	0	0	0	6	97	0	35
2019	SE-05	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	29	16	4	3	9	3	75	7	295
2024	SE-01	37	16	13	5	9	16	4	66	18	45
2024	SE-02	32	35	17	5	2	7	1	74	8	100
2024	SE-03	35	33	13	2	2	10	5	80	5	100
2024	SE-04	45	26	25	3	0	0	0	71	3	25
2024	SE-05	70	7	15	0	0	8	0	84	0	15
2022	SE	47	26	13	3	1	8	2	81	5	270
2022	SE-01	46	20	9	9	0	16	0	79	10	35
2022	SE-02	40	32	11	4	1	8	3	82	6	90
2022	SE-03	45	28	20	1	0	5	1	78	1	90
2022	SE-04	59	22	13	0	2	3	0	84	2	40
2022	SE-05	60	11	11	8	0	11	0	79	9	10
2020	SE	45	32	11	3	1	4	4	84	4	295
2020	SE-01	48	28	12	4	0	4	4	83	4	50
2020	SE-02	42	29	15	2	2	3	7	80	4	110
2020	SE-03	45	37	6	5	0	5	2	88	5	80
2020	SE-04	42	39	9	3	0	3	3	87	3	35
2020	SE-05	63	19	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	SE	42	28	15	4	2	8	1	76	7	305
2019	SE-01	50	11	17	4	7	11	0	68	12	45
2019	SE-02	36	28	19	4	2	8	3	71	7	120
2019	SE-03	44	34	11	5	0	7	0	84	5	85
2019	SE-04	43	26	17	3	3	6	3	75	6	35
2019	SE-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	88	295
2024	SE-02	8	92	100
2024	SE-03	21	79	100
2022	SE	7	93	270
2022	SE-02	11	89	90
2022	SE-03	6	94	90
2020	SE	8	92	295
2020	SE-02	13	87	110
2020	SE-03	7	93	80
2019	SE	10	90	305
2019	SE-02	12	88	120
2019	SE-03	12	88	85
2019	SE-05	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	53	47	35
2024	SE-03	54	46	20
2022	SE	47	53	20
2022	SE-02	41	59	10
2020	SE	48	52	25
2020	SE-02	36	64	15
2019	SE	42	58	30
2019	SE-02	50	50	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	45	35
2024	SE-03	69	31	20
2022	SE	54	46	20
2022	SE-02	52	48	10
2020	SE	72	28	25
2019	SE	74	26	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	17	83	35
2022	SE	14	86	20
2022	SE-02	18	82	10
2020	SE	28	72	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	35
2024	SE-03	100	20
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	30
2019	SE-02	100	15
2019	SE-03	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	100	20
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	9	91	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	20
2022	SE-02	0	100	10
2020	SE	0	100	25
2020	SE-02	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	51	35
2024	SE-03	64	36	20
2022	SE	32	68	20
2022	SE-02	38	62	10
2020	SE	40	60	25
2019	SE	32	68	30
2019	SE-02	36	64	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	40	60	35
2024	SE-03	48	52	20
2022	SE	29	71	20
2022	SE-02	21	79	10
2020	SE	44	56	25
2020	SE-02	57	43	15
2019	SE	48	52	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	66	34	35
2024	SE-03	72	28	20
2022	SE	61	39	20
2022	SE-02	50	50	10
2020	SE	68	32	25
2020	SE-02	57	43	15
2019	SE	68	32	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	55	35
2024	SE-03	50	50	20
2022	SE	57	43	20
2022	SE-02	41	59	10
2020	SE	40	60	25
2020	SE-02	36	64	15
2019	SE	48	52	30
2019	SE-02	36	64	15
2019	SE-03	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	51	49	35
2024	SE-03	61	39	20
2022	SE	56	44	20
2022	SE-02	48	52	10
2020	SE	48	52	25
2020	SE-02	50	50	15
2019	SE	48	52	30
2019	SE-02	43	57	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	50	50	35
2024	SE-03	48	52	20
2022	SE	59	41	20
2022	SE-02	50	50	10
2020	SE	48	52	25
2020	SE-02	43	57	15
2019	SE	48	52	30
2019	SE-02	43	57	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	56	35
2024	SE-03	39	61	20
2022	SE	55	45	20
2022	SE-02	58	42	10
2020	SE	24	76	25
2019	SE	32	68	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	35
2024	SE-03	100	20
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	30
2019	SE-02	100	15
2019	SE-03	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	9	91	10
2020	SE	0	100	25
2020	SE-02	0	100	15
2019	SE	0	100	30
2019	SE-02	0	100	15
2019	SE-03	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	17	83	35
2024	SE-03	24	76	20
2022	SE	15	85	20
2022	SE-02	11	89	10
2020	SE	24	76	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	52	48	35
2024	SE-03	58	42	20
2022	SE	58	42	20
2022	SE-02	60	40	10
2020	SE	60	40	25
2020	SE-02	57	43	15
2019	SE	68	32	30
2019	SE-03	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	20
2022	SE-02	9	91	10
2019	SE	16	84	30
2019	SE-03	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	86	35
2022	SE	20	80	20
2022	SE-02	22	78	10
2020	SE	20	80	25
2020	SE-02	36	64	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	60	40	35
2024	SE-03	52	48	20
2022	SE	56	44	20
2022	SE-02	71	29	10
2020	SE	52	48	25
2020	SE-02	50	50	15
2019	SE	52	48	30
2019	SE-02	64	36	15
2019	SE-03	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	86	20
2022	SE-02	29	71	10
2020	SE	24	76	25
2020	SE-02	36	64	15
2019	SE	23	77	30
2019	SE-02	36	64	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	20
2022	SE-02	19	81	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	20
2022	SE-02	10	90	10
2020	SE	24	76	25
2019	SE	26	74	30

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	35
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	14	86	20
2022	SE-02	29	71	10
2020	SE	24	76	25
2019	SE	16	84	30

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	20
2022	SE-02	11	89	10
2019	SE	16	84	30
2019	SE-03	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	35	65	35
2024	SE-03	44	56	20
2022	SE	24	76	20
2022	SE-02	21	79	10
2020	SE	36	64	25
2020	SE-02	36	64	15
2019	SE	35	65	30
2019	SE-03	50	50	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	4	96	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	76	35
2024	SE-03	24	76	20
2022	SE	20	80	20
2022	SE-02	33	67	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	10	90	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	35
2024	SE-03	100	20
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	11	89	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	9	91	20
2022	SE-02	18	82	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	35
2024	SE-03	100	20
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	79	20
2022	SE-02	21	79	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	70	35
2024	SE-03	30	70	20
2022	SE	28	72	20
2022	SE-02	29	71	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	10	90	20
2022	SE-02	21	79	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	58	35
2024	SE-03	55	45	20
2022	SE	47	53	20
2022	SE-02	40	60	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	35
2024	SE-03	0	100	20
2022	SE	10	90	20
2022	SE-02	11	89	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	67	33	35
2024	SE-03	70	30	20
2022	SE	71	29	20
2022	SE-02	58	42	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	18	82	35
2022	SE	4	96	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	10	15	11	8	7	40	8	49	29	295
2024	SE-01	17	10	7	0	2	54	10	75	5	45
2024	SE-02	10	18	15	7	2	42	6	53	18	95
2024	SE-03	5	14	9	13	15	37	7	34	49	100
2022	SE	12	14	13	9	8	36	9	47	29	270
2022	SE-01	24	7	5	3	2	49	10	75	13	35
2022	SE-02	9	15	14	5	9	42	5	47	26	90
2022	SE-03	6	13	19	16	12	25	9	30	42	90
2022	SE-04	16	13	10	11	5	34	11	54	29	40
2020	SE	18	16	14	6	4	36	6	60	17	300
2020	SE-01	20	6	10	2	0	54	8	68	5	50
2020	SE-02	18	19	11	6	6	33	6	62	20	110
2020	SE-03	12	15	20	5	6	38	5	47	19	80
2020	SE-04	24	15	15	9	3	29	6	59	18	35
2020	SE-05	31	25	19	6	0	19	0	69	8	15
2019	SE	19	15	11	7	8	33	7	56	25	305
2019	SE-01	24	4	15	0	0	52	4	65	0	45
2019	SE-02	19	19	10	6	12	26	8	58	27	120
2019	SE-03	9	13	11	14	9	38	6	40	42	85
2019	SE-04	29	18	9	0	6	21	18	76	10	35
2019	SE-05	33	20	7	7	0	33	0	80	10	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	31	11	7	5	12	2	74	14	295
2024	SE-01	36	32	7	0	2	19	5	89	2	45
2024	SE-02	31	38	10	6	1	13	1	80	8	100
2024	SE-03	28	24	13	12	11	11	0	59	27	100
2024	SE-04	27	44	3	11	4	7	4	80	16	25
2024	SE-05	67	16	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	SE	30	35	16	5	5	8	1	72	11	270
2022	SE-01	46	30	16	0	2	6	0	81	3	35
2022	SE-02	29	35	12	5	7	9	2	72	14	90
2022	SE-03	19	33	22	8	6	10	1	59	16	90
2022	SE-04	37	37	10	8	0	8	0	81	9	40
2020	SE	34	37	12	6	3	8	0	78	10	300
2020	SE-01	32	42	8	6	0	12	0	84	7	50
2020	SE-02	31	39	12	5	5	8	0	77	10	110
2020	SE-03	30	33	16	9	4	9	0	69	13	80
2020	SE-04	50	26	9	6	3	3	3	81	9	35
2020	SE-05	38	50	6	0	0	6	0	93	0	15
2019	SE	39	28	11	8	5	9	0	74	14	305
2019	SE-01	41	22	13	2	0	22	0	81	3	45
2019	SE-02	41	26	13	7	8	4	1	71	16	120
2019	SE-03	35	27	8	15	4	11	0	70	21	85
2019	SE-04	43	46	6	0	6	0	0	89	6	35
2019	SE-05	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	8	92	295
2024	SE-02	6	94	95
2024	SE-03	13	87	100
2022	SE	9	91	270
2022	SE-02	13	87	90
2022	SE-03	8	92	90
2022	SE-05	0	100	10
2020	SE	8	92	295
2020	SE-02	13	87	110
2020	SE-05	0	100	15
2019	SE	7	93	300
2019	SE-02	11	89	120
2019	SE-05	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	50	50	25
2024	SE-03	45	55	15
2022	SE	45	55	25
2022	SE-02	52	48	10
2020	SE	36	64	25
2019	SE	41	59	20
2019	SE-02	54	46	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	79	21	25
2024	SE-03	91	9	15
2022	SE	80	20	25
2022	SE-02	75	25	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	25
2024	SE-03	100	15
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	20
2019	SE-02	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	25
2024	SE-03	0	100	15
2022	SE	11	89	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	15
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	8	92	10
2020	SE	0	100	25
2020	SE-02	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	35	65	25
2024	SE-03	40	60	15
2022	SE	23	77	25
2022	SE-02	34	66	10
2020	SE	32	68	25
2020	SE-02	43	57	15
2019	SE	27	73	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	70	25
2022	SE	28	72	25
2022	SE-02	27	73	10
2020	SE	48	52	25
2020	SE-02	43	57	15
2019	SE	55	45	20
2019	SE-02	54	46	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	74	25
2022	SE	16	84	25
2022	SE-02	18	82	10
2020	SE	24	76	25
2019	SE	27	73	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	52	25
2024	SE-03	53	47	15
2022	SE	33	67	25
2022	SE-02	24	76	10
2020	SE	40	60	25
2020	SE-02	43	57	15
2019	SE	32	68	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	54	25
2024	SE-03	60	40	15
2022	SE	36	64	25
2022	SE-02	31	69	10
2020	SE	32	68	25
2020	SE-02	43	57	15
2019	SE	27	73	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	100	15
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	20
2019	SE-02	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	15
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	10	90	10
2020	SE	0	100	25
2020	SE-02	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	93	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	25
2024	SE-03	100	15
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	20
2019	SE-02	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	15
2022	SE	19	81	25
2022	SE-02	33	67	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	25
2024	SE-03	100	15
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	20
2019	SE-02	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	27	73	25
2022	SE	26	74	25
2022	SE-02	24	76	10
2020	SE	20	80	25
2019	SE	32	68	20
2019	SE-02	38	62	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	85	25
2022	SE-02	23	77	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	25
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	16	84	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	25
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	12	88	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	25
2024	SE-03	100	10
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	25
2020	SE-02	100	15
2019	SE	100	20
2019	SE-02	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	8	92	10
2020	SE	20	80	25

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	61	39	25
2024	SE-03	67	33	10
2022	SE	54	46	25
2022	SE-02	52	48	10
2020	SE	56	44	25
2020	SE-02	50	50	15
2019	SE	55	45	20
2019	SE-02	54	46	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	10	90	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	9	91	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	100	20
2024	SE-03	100	10
2022	SE	100	25
2022	SE-02	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	20
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	8	92	25
2022	SE-02	8	92	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	20
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	9	91	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	88	25
2022	SE-02	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	63	20
2022	SE	35	65	25
2022	SE-02	10	90	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	20
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	3	97	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	64	36	20
2024	SE-03	78	22	10
2022	SE	56	44	25
2022	SE-02	45	55	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	20
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	4	96	25
2022	SE-02	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	73	27	20
2024	SE-03	83	17	10
2022	SE	63	37	25
2022	SE-02	72	28	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	20
2024	SE-03	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	76	20
2024	SE-03	0	100	10
2022	SE	9	91	25
2022	SE-02	9	91	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	13	14	5	4	43	11	51	19	295
2024	SE-01	15	7	5	0	4	58	11	71	14	45
2024	SE-02	12	13	18	5	1	42	9	50	12	95
2024	SE-03	5	16	14	7	7	42	10	44	28	100
2022	SE	17	13	16	4	5	41	5	56	16	270
2022	SE-01	34	7	11	0	2	42	4	76	4	35
2022	SE-02	14	14	16	3	5	45	2	54	16	90
2022	SE-03	10	13	24	6	5	37	6	40	18	90
2022	SE-04	21	11	5	8	8	41	6	61	30	40
2020	SE	19	13	16	3	4	40	5	58	13	295
2020	SE-01	18	4	12	0	4	54	8	58	11	50
2020	SE-02	21	18	12	5	5	34	6	65	15	110
2020	SE-03	12	11	21	4	4	44	5	45	14	80
2020	SE-04	24	9	18	3	3	36	6	58	11	35
2020	SE-05	31	19	19	0	0	31	0	73	0	15
2019	SE	21	14	12	6	6	35	7	59	21	300
2019	SE-01	20	13	4	7	0	51	4	75	15	45
2019	SE-02	24	14	14	4	8	27	8	58	19	120
2019	SE-03	12	13	12	9	8	40	6	46	33	85
2019	SE-04	31	11	11	3	3	29	11	71	10	35
2019	SE-05	29	21	14	0	0	36	0	78	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	35	13	6	4	12	3	74	11	295
2024	SE-01	32	32	7	2	2	18	7	86	5	45
2024	SE-02	24	49	9	4	2	9	2	83	7	95
2024	SE-03	23	28	18	8	8	14	1	60	19	100
2024	SE-04	23	37	14	11	4	11	0	68	16	25
2024	SE-05	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	SE	33	34	12	8	4	9	0	74	12	270
2022	SE-01	44	35	11	3	2	6	0	83	5	35
2022	SE-02	29	38	9	7	5	10	1	76	14	90
2022	SE-03	28	30	20	11	3	8	0	63	16	90
2022	SE-04	42	26	7	10	3	11	0	77	14	40
2020	SE	35	33	15	4	3	10	0	76	8	295
2020	SE-01	33	33	14	2	4	14	0	76	7	50
2020	SE-02	34	35	13	6	4	9	0	76	10	110
2020	SE-03	32	30	20	4	2	12	0	71	7	80
2020	SE-04	50	21	15	3	3	6	3	77	6	35
2020	SE-05	38	50	6	0	0	6	0	93	0	15
2019	SE	39	29	13	5	4	10	0	76	10	300
2019	SE-01	41	27	7	5	0	20	0	86	6	45
2019	SE-02	39	29	14	3	7	8	0	74	11	120
2019	SE-03	33	29	15	7	4	12	0	70	12	85
2019	SE-04	47	35	12	3	3	0	0	82	6	35
2019	SE-05	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	91	295
2024	SE-01	4	96	45
2024	SE-02	17	83	100
2024	SE-03	6	94	100
2024	SE-04	3	97	25
2024	SE-05	15	85	15
2022	SE	7	93	270
2022	SE-01	2	98	35
2022	SE-02	12	88	90
2022	SE-03	5	95	90
2022	SE-04	2	98	40
2022	SE-05	10	90	10
2020	SE	6	94	295
2020	SE-01	8	92	50
2020	SE-02	6	94	110
2020	SE-03	5	95	80
2020	SE-04	9	91	35
2020	SE-05	6	94	15
2019	SE	9	91	305
2019	SE-01	4	96	45
2019	SE-02	13	87	120
2019	SE-03	4	96	85
2019	SE-04	11	89	35
2019	SE-05	13	87	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	64	36	30
2024	SE-02	81	19	15
2022	SE	41	59	20
2022	SE-02	68	32	10
2020	SE	26	74	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	75	25	30
2024	SE-02	82	18	15
2022	SE	54	46	20
2022	SE-02	48	52	10
2020	SE	84	16	20
2019	SE	73	27	25
2019	SE-02	67	33	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	43	39	0	9	9	0	82	18	20
2024	SE-02	44	42	0	0	14	0	86	14	15
2022	SE	35	44	0	9	0	11	90	10	10
2020	SE	44	44	0	6	6	0	88	13	15
2019	SE	58	21	11	0	11	0	79	11	20
2019	SE-02	50	20	10	0	20	0	70	20	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	33	8	5	3	5	4	82	9	295
2024	SE-01	39	38	2	4	4	5	7	87	10	45
2024	SE-02	49	29	3	3	1	9	5	91	5	100
2024	SE-03	32	37	15	9	5	2	1	71	14	100
2024	SE-04	40	44	7	0	4	0	4	88	4	25
2024	SE-05	62	23	8	7	0	0	0	85	7	15
2022	SE	41	30	11	4	2	6	6	80	7	270
2022	SE-01	44	21	11	8	3	10	3	75	12	35
2022	SE-02	47	37	4	4	2	1	4	89	7	90
2022	SE-03	38	31	15	5	2	6	4	75	8	90
2022	SE-04	41	23	13	0	3	8	11	81	4	40
2020	SE	43	33	9	4	2	3	5	83	7	295
2020	SE-01	48	40	4	4	0	2	2	92	4	50
2020	SE-02	44	29	9	4	6	3	5	79	11	110
2020	SE-03	37	39	12	6	0	1	5	81	6	80
2020	SE-04	41	24	18	0	0	6	12	79	0	35
2020	SE-05	50	25	0	0	0	13	13	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	32	4	3	6	1	0	87	9	295
2024	SE-01	63	23	4	0	7	2	0	89	7	45
2024	SE-02	59	35	2	2	1	1	0	95	3	100
2024	SE-03	41	36	5	4	12	0	1	79	16	100
2024	SE-04	59	26	4	8	4	0	0	85	12	25
2024	SE-05	63	23	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	SE	52	28	8	5	5	2	1	81	10	270
2022	SE-01	62	17	5	8	2	6	0	84	11	35
2022	SE-02	57	28	8	4	3	0	0	85	7	90
2022	SE-03	45	34	9	5	3	2	1	81	9	90
2022	SE-04	49	23	11	0	14	0	3	75	14	40
2022	SE-05	42	40	8	10	0	0	0	82	10	10
2020	SE	52	29	10	5	2	1	0	82	8	295
2020	SE-01	60	28	9	2	0	2	0	89	2	45
2020	SE-02	50	27	11	6	5	1	1	79	10	110
2020	SE-03	46	34	11	7	1	0	0	80	9	80
2020	SE-04	58	24	9	6	0	3	0	84	6	35
2020	SE-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	6	10	8	40	8	27	74	12	295
2024	SE-01	2	0	9	7	33	15	33	78	5	45
2024	SE-02	2	5	9	11	39	8	26	75	11	100
2024	SE-03	2	8	9	9	42	7	23	73	15	100
2024	SE-04	0	11	14	3	37	0	34	62	17	25
2024	SE-05	0	0	14	0	62	16	8	82	0	15
2022	SE	3	5	12	8	41	10	22	72	11	270
2022	SE-01	0	0	13	8	40	13	26	79	0	35
2022	SE-02	3	6	13	6	46	9	18	70	12	90
2022	SE-03	4	8	9	13	34	9	22	69	18	90
2022	SE-04	5	3	11	8	44	8	22	75	10	40
2022	SE-05	0	0	20	0	39	11	30	65	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	47	19	4	3	1	73	8	295
2024	SE-01	24	47	19	2	5	2	73	7	45
2024	SE-02	27	47	21	3	2	0	73	5	100
2024	SE-03	20	47	17	10	4	3	69	14	100
2024	SE-04	15	66	15	0	4	0	81	4	25
2024	SE-05	71	15	14	0	0	0	86	0	15
2022	SE	28	47	13	7	3	2	77	10	270
2022	SE-01	29	38	22	11	0	0	68	11	35
2022	SE-02	25	51	12	7	4	1	77	11	90
2022	SE-03	25	50	11	9	4	1	76	13	90
2022	SE-04	38	48	5	3	0	6	92	3	35
2022	SE-05	30	49	20	0	0	0	80	0	10
2020	SE	40	45	10	2	1	2	87	3	300
2020	SE-01	42	40	12	2	0	4	85	2	50
2020	SE-02	36	45	12	4	2	2	82	6	110
2020	SE-03	34	49	10	2	1	4	86	4	80
2020	SE-04	53	44	3	0	0	0	97	0	35
2020	SE-05	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2019	SE	33	47	12	5	1	3	82	6	305
2019	SE-01	33	50	4	9	0	4	86	9	45
2019	SE-02	32	44	14	6	2	2	78	8	120
2019	SE-03	28	52	14	4	0	2	82	4	85
2019	SE-04	44	41	12	0	0	3	88	0	35
2019	SE-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	31	34	20	4	295
2024	SE-01	7	23	38	25	7	45
2024	SE-02	9	33	34	21	3	100
2024	SE-03	10	28	33	24	5	100
2024	SE-04	19	36	37	7	0	25
2024	SE-05	31	39	15	7	8	15
2022	SE	13	31	28	22	6	270
2022	SE-01	15	26	31	16	12	35
2022	SE-02	13	24	31	26	6	90
2022	SE-03	10	32	26	28	5	90
2022	SE-04	18	49	20	10	3	40
2022	SE-05	30	31	30	8	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	27	11	4	4	4	0	80	9	295
2024	SE-01	59	18	11	5	2	2	2	81	7	45
2024	SE-02	49	34	10	2	2	4	0	86	4	100
2024	SE-03	42	28	12	7	8	3	0	72	15	100
2024	SE-04	52	25	11	0	4	8	0	83	4	25
2024	SE-05	56	30	7	7	0	0	0	86	7	15
2022	SE	48	26	12	5	3	4	1	78	9	270
2022	SE-01	67	8	10	5	3	6	0	80	9	35
2022	SE-02	50	27	12	4	3	3	0	80	8	90
2022	SE-03	42	30	11	7	2	5	3	78	9	90
2022	SE-04	43	27	13	3	6	6	3	76	9	40
2022	SE-05	40	31	20	8	0	0	0	71	8	10
2020	SE	50	25	15	4	3	3	1	78	7	295
2020	SE-01	62	22	8	0	2	4	2	89	2	50
2020	SE-02	43	28	18	4	4	3	0	74	8	110
2020	SE-03	53	16	19	7	4	0	1	70	11	80
2020	SE-04	50	26	9	3	3	6	3	84	6	35
2020	SE-05	44	44	6	0	0	6	0	93	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	30	7	10	8	2	0	74	19	295
2024	SE-01	50	26	7	6	9	2	0	78	15	45
2024	SE-02	43	34	7	9	4	2	0	79	13	100
2024	SE-03	34	32	7	10	15	1	1	67	26	100
2024	SE-04	53	25	4	15	4	0	0	78	19	25
2024	SE-05	40	16	15	29	0	0	0	56	29	15
2022	SE	42	27	9	11	9	2	1	70	21	270
2022	SE-01	58	15	5	9	8	6	0	78	17	35
2022	SE-02	46	30	6	12	5	0	1	77	17	90
2022	SE-03	30	34	10	11	11	2	1	66	23	90
2022	SE-04	41	22	13	10	14	0	0	63	24	40
2022	SE-05	31	20	20	29	0	0	0	51	29	10
2020	SE	38	29	11	14	5	1	0	69	20	295
2020	SE-01	40	34	12	10	2	0	2	76	12	50
2020	SE-02	38	28	10	16	8	0	0	66	24	110
2020	SE-03	40	22	17	16	4	1	0	63	20	80
2020	SE-04	35	38	6	9	6	6	0	78	16	35
2020	SE-05	25	56	0	13	0	6	0	87	13	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	42	12	12	7	2	0	68	20	295
2024	SE-01	28	50	4	7	2	6	2	85	10	45
2024	SE-02	25	43	13	10	7	1	0	69	18	100
2024	SE-03	12	41	16	15	14	2	0	54	30	100
2024	SE-04	30	41	11	15	0	4	0	74	15	25
2024	SE-05	71	14	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	SE	28	36	13	10	11	3	0	66	21	270
2022	SE-01	46	22	16	5	5	6	0	72	11	35
2022	SE-02	27	42	10	7	14	0	0	69	21	90
2022	SE-03	18	39	9	15	16	2	0	59	32	90
2022	SE-04	34	34	17	8	0	8	0	73	9	40
2022	SE-05	30	31	29	10	0	0	0	61	10	10
2020	SE	37	38	9	10	4	1	1	76	14	295
2020	SE-01	42	42	12	2	0	0	2	86	2	50
2020	SE-02	31	37	8	14	8	1	0	69	22	110
2020	SE-03	39	30	12	12	4	1	1	71	16	80
2020	SE-04	44	44	6	6	0	0	0	88	6	35
2020	SE-05	38	63	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	29	34	15	13	7	2	0	64	21	305
2019	SE-01	43	30	13	11	0	2	0	76	11	45
2019	SE-02	25	36	14	13	13	1	0	61	26	120
2019	SE-03	22	33	19	20	5	1	0	56	25	85
2019	SE-04	40	23	23	6	3	6	0	67	9	35
2019	SE-05	33	53	0	0	13	0	0	87	13	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	50	13	16	4	2	1	65	21	160
2024	SE-02	11	54	14	19	2	2	0	66	21	60
2024	SE-03	10	52	13	15	8	0	2	63	24	60
2024	SE-04	16	50	15	4	0	11	5	78	5	20
2024	SE-05	41	51	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	SE	15	52	11	13	5	1	2	70	19	140
2022	SE-02	9	56	11	20	4	0	0	65	24	45
2022	SE-03	12	51	15	11	7	2	2	65	19	55
2022	SE-04	27	63	0	4	0	0	6	95	5	20
2020	SE	21	48	14	13	1	1	1	72	14	145
2020	SE-01	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	SE-02	12	50	10	22	2	2	3	65	25	60
2020	SE-03	31	45	14	7	0	2	0	78	7	40
2020	SE-04	21	63	5	11	0	0	0	84	11	20
2020	SE-05	33	17	50	0	0	0	0	50	0	10
2019	SE	20	41	16	15	1	4	4	66	17	140
2019	SE-02	16	44	15	18	0	3	3	65	19	60
2019	SE-03	15	46	21	13	0	3	3	65	14	40
2019	SE-04	32	36	9	9	5	5	5	75	15	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	36	37	11	8	6	0	1	36	64	295
2024	SE-01	23	38	10	10	17	0	3	24	76	40
2024	SE-02	35	38	14	8	4	0	1	36	64	100
2024	SE-03	40	36	10	7	5	1	1	41	59	100
2024	SE-04	37	38	9	12	4	0	0	37	63	25
2024	SE-05	62	15	16	7	0	0	0	62	38	15
2022	SE	34	31	16	7	8	2	2			270
2022	SE-01	15	16	27	19	23	0	0			30
2022	SE-02	31	35	17	7	5	1	3			90
2022	SE-03	32	33	18	4	8	4	1			90
2022	SE-04	60	29	2	3	0	0	5			40
2022	SE-05	31	41	19	9	0	0	0			10
2020	SE	43	31	16	5	5	0	1			300
2020	SE-01	40	28	16	8	8	0	0			50
2020	SE-02	41	33	15	5	6	1	0			110
2020	SE-03	45	26	18	7	2	0	1			80
2020	SE-04	50	32	9	0	6	0	3			35
2020	SE-05	31	38	25	0	6	0	0			15
2019	SE	31	30	18	10	8	1	1			305
2019	SE-01	24	28	26	11	11	0	0			45
2019	SE-02	28	28	16	14	12	2	1			120
2019	SE-03	32	35	20	6	4	1	2			85
2019	SE-04	43	26	20	6	6	0	0			35
2019	SE-05	47	33	7	7	7	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	27	31	19	10	0	2	12	88	290
2024	SE-01	16	28	33	15	5	0	3	16	84	45
2024	SE-02	11	31	28	16	13	0	1	11	89	100
2024	SE-03	6	26	26	26	14	1	1	6	94	100
2024	SE-04	22	15	52	11	0	0	0	22	78	25
2024	SE-05	16	24	30	14	16	0	0	16	84	15
2022	SE	12	27	28	18	14	2	1			270
2022	SE-01	18	31	24	15	8	0	4			30
2022	SE-02	9	24	29	22	12	2	1			90
2022	SE-03	9	26	27	18	19	3	0			90
2022	SE-04	17	39	26	13	5	0	0			40
2022	SE-05	11	11	39	11	29	0	0			10
2020	SE	17	29	31	16	7	0	0			300
2020	SE-01	24	38	24	10	4	0	0			50
2020	SE-02	14	24	36	18	8	0	0			110
2020	SE-03	15	30	29	17	9	0	0			80
2020	SE-04	18	29	32	18	3	0	0			35
2020	SE-05	19	19	31	19	13	0	0			15
2019	SE	12	31	26	20	9	1	1			300
2019	SE-01	31	33	18	13	2	0	2			45
2019	SE-02	9	28	26	22	13	2	0			115
2019	SE-03	8	27	34	20	9	0	1			85
2019	SE-04	9	49	17	20	6	0	0			35
2019	SE-05	13	40	27	13	7	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	38	21	10	4	0	4	23	77	295
2024	SE-01	32	45	14	0	2	0	7	34	66	45
2024	SE-02	25	32	20	14	5	0	4	26	74	100
2024	SE-03	15	40	26	8	6	1	4	16	84	100
2024	SE-04	23	43	19	11	0	0	4	24	76	25
2024	SE-05	16	47	8	29	0	0	0	16	84	15
2022	SE	27	34	22	8	6	1	3			265
2022	SE-01	35	43	8	7	2	0	4			30
2022	SE-02	23	38	18	10	5	2	3			90
2022	SE-03	22	28	26	11	8	1	3			90
2022	SE-04	37	32	26	0	3	0	3			35
2022	SE-05	21	11	39	11	18	0	0			10
2020	SE	27	41	18	9	4	0	1			295
2020	SE-01	40	44	8	6	0	0	2			50
2020	SE-02	26	39	15	11	8	0	2			110
2020	SE-03	22	41	28	4	5	0	0			80
2020	SE-04	29	35	21	15	0	0	0			35
2020	SE-05	13	60	20	7	0	0	0			15
2019	SE	27	34	23	12	2	1	1			300
2019	SE-01	47	31	13	7	0	0	2			45
2019	SE-02	22	32	22	18	3	2	1			115
2019	SE-03	20	35	36	6	1	1	1			85
2019	SE-04	34	40	14	11	0	0	0			35
2019	SE-05	27	47	7	20	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	22	26	22	17	0	4	10	90	295
2024	SE-01	21	14	27	24	7	0	7	22	78	45
2024	SE-02	7	28	30	17	15	1	2	7	93	100
2024	SE-03	8	20	19	30	21	0	3	8	92	100
2024	SE-04	4	33	32	8	19	0	4	4	96	25
2024	SE-05	16	8	24	22	30	0	0	16	84	15
2022	SE	9	21	22	22	22	2	2			270
2022	SE-01	32	15	17	18	11	3	4			30
2022	SE-02	2	24	26	28	16	1	2			90
2022	SE-03	5	18	18	26	29	2	1			90
2022	SE-04	11	32	31	3	18	3	3			40
2022	SE-05	11	11	0	20	59	0	0			10
2020	SE	14	24	27	19	13	0	4			295
2020	SE-01	30	26	24	6	6	0	8			50
2020	SE-02	10	25	35	15	14	0	1			110
2020	SE-03	10	23	23	27	12	0	5			80
2020	SE-04	12	30	18	24	12	0	3			35
2020	SE-05	13	13	19	25	25	6	0			15
2019	SE	13	20	28	20	17	1	2			300
2019	SE-01	31	29	20	9	7	0	4			45
2019	SE-02	9	16	26	25	21	2	1			120
2019	SE-03	7	19	32	23	15	1	2			85
2019	SE-04	11	26	37	17	9	0	0			35
2019	SE-05	20	7	33	13	27	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	29	19	8	5	1	5	34	66	295
2024	SE-01	36	32	12	6	5	2	7	39	61	45
2024	SE-02	35	33	14	6	5	0	6	38	62	100
2024	SE-03	23	29	27	11	6	2	2	24	76	100
2024	SE-04	36	22	23	4	4	0	11	41	59	25
2024	SE-05	48	15	8	21	8	0	0	48	52	15
2022	SE	33	31	14	9	6	1	5			270
2022	SE-01	47	39	5	3	2	0	4			30
2022	SE-02	28	34	17	10	3	2	5			90
2022	SE-03	24	34	15	10	10	1	7			90
2022	SE-04	53	21	12	11	0	0	3			40
2022	SE-05	21	11	30	0	29	0	9			10
2020	SE	29	29	19	11	6	0	6			300
2020	SE-01	42	24	20	8	2	0	4			50
2020	SE-02	23	32	19	10	8	0	7			110
2020	SE-03	30	27	20	12	6	0	5			80
2020	SE-04	32	26	15	15	6	0	6			35
2020	SE-05	19	50	13	13	0	0	6			15
2019	SE	32	33	17	9	3	1	4			300
2019	SE-01	53	29	11	2	2	0	2			45
2019	SE-02	26	35	20	13	3	2	3			115
2019	SE-03	29	32	17	11	6	1	5			85
2019	SE-04	32	38	15	9	3	0	3			35
2019	SE-05	40	33	20	0	0	0	7			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	32	28	14	7	0	2	16	84	295
2024	SE-01	7	36	35	12	7	0	2	8	92	45
2024	SE-02	21	36	18	15	7	0	2	22	78	95
2024	SE-03	13	25	37	16	8	1	0	13	87	100
2024	SE-04	14	45	30	7	0	0	4	15	85	25
2024	SE-05	32	24	15	14	15	0	0	32	68	15
2022	SE	23	30	20	14	9	1	2			270
2022	SE-01	22	31	22	15	5	0	4			30
2022	SE-02	20	30	24	14	7	2	2			90
2022	SE-03	19	28	23	14	14	0	1			90
2022	SE-04	44	40	2	14	0	0	0			35
2022	SE-05	21	11	29	10	29	0	0			10
2020	SE	20	30	30	12	8	0	0			300
2020	SE-01	14	38	22	18	8	0	0			50
2020	SE-02	17	35	25	14	9	0	1			110
2020	SE-03	20	24	39	7	10	0	0			80
2020	SE-04	35	26	29	9	0	0	0			35
2020	SE-05	31	19	31	13	6	0	0			15
2019	SE	22	32	21	14	8	1	1			300
2019	SE-01	34	41	14	7	5	0	0			45
2019	SE-02	16	31	21	19	10	2	0			120
2019	SE-03	17	27	30	12	11	2	1			85
2019	SE-04	34	34	14	11	6	0	0			35
2019	SE-05	40	33	20	7	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	35	20	10	7	1	2	24	76	295
2024	SE-01	25	48	12	9	0	0	6	27	73	45
2024	SE-02	23	43	20	3	6	1	3	24	76	100
2024	SE-03	21	26	21	17	13	2	1	21	79	100
2024	SE-04	30	26	26	11	7	0	0	30	70	25
2024	SE-05	32	38	16	14	0	0	0	32	68	15
2022	SE	26	31	21	11	7	2	2			270
2022	SE-01	33	27	15	12	5	3	4			30
2022	SE-02	27	31	23	11	4	1	3			90
2022	SE-03	24	28	20	13	12	4	0			90
2022	SE-04	28	49	15	3	3	3	0			40
2022	SE-05	21	20	41	17	0	0	0			10
2020	SE	29	36	22	6	4	1	2			295
2020	SE-01	36	28	24	2	2	4	4			50
2020	SE-02	31	36	19	6	6	1	1			110
2020	SE-03	22	38	22	10	4	1	4			80
2020	SE-04	35	32	24	3	3	0	3			35
2020	SE-05	25	50	19	6	0	0	0			15
2019	SE	23	36	20	9	8	1	2			305
2019	SE-01	41	28	11	11	2	2	4			45
2019	SE-02	19	40	20	6	13	1	2			120
2019	SE-03	19	34	22	13	8	2	1			85
2019	SE-04	23	37	29	6	3	0	3			35
2019	SE-05	33	40	13	7	7	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	38	18	9	6	2	3	26	74	295
2024	SE-01	30	37	21	2	0	2	7	33	67	45
2024	SE-02	25	45	13	9	4	2	1	26	74	95
2024	SE-03	20	35	20	13	12	0	1	20	80	100
2024	SE-04	15	40	21	8	4	4	8	17	83	25
2024	SE-05	32	39	15	14	0	0	0	32	68	15
2022	SE	24	37	15	14	7	2	2			270
2022	SE-01	36	29	15	10	2	3	4			30
2022	SE-02	27	34	18	10	10	1	1			90
2022	SE-03	16	37	15	19	9	1	2			90
2022	SE-04	29	55	5	8	0	3	0			40
2022	SE-05	11	11	20	30	18	0	11			10
2020	SE	27	40	22	6	2	1	0			295
2020	SE-01	36	46	12	2	0	2	2			50
2020	SE-02	23	40	24	10	2	1	0			110
2020	SE-03	20	41	26	7	5	1	0			80
2020	SE-04	41	32	24	3	0	0	0			35
2020	SE-05	31	44	25	0	0	0	0			15
2019	SE	23	39	23	9	4	1	1			305
2019	SE-01	44	36	11	7	0	0	2			45
2019	SE-02	18	37	28	8	7	1	1			120
2019	SE-03	20	39	25	9	5	2	0			85
2019	SE-04	26	34	17	14	3	3	3			35
2019	SE-05	13	73	13	0	0	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	34	33	15	9	5	0	4	35	65	295
2024	SE-01	34	36	14	5	5	0	7	37	63	45
2024	SE-02	30	39	18	8	2	0	3	31	69	100
2024	SE-03	33	31	13	14	6	0	3	34	66	100
2024	SE-04	40	30	11	8	4	0	8	43	57	25
2024	SE-05	64	7	22	7	0	0	0	64	36	15
2022	SE	34	34	13	11	3	2	2			270
2022	SE-01	32	39	9	13	3	0	4			35
2022	SE-02	35	29	16	13	4	1	2			90
2022	SE-03	31	37	15	7	5	2	2			90
2022	SE-04	53	41	0	3	0	3	0			35
2022	SE-05	11	20	20	39	0	0	11			10
2020	SE	38	38	15	6	3	1	0			295
2020	SE-01	41	41	8	8	0	2	0			50
2020	SE-02	36	34	19	6	4	1	0			110
2020	SE-03	32	46	11	7	4	0	0			80
2020	SE-04	50	26	21	3	0	0	0			35
2020	SE-05	50	38	6	0	0	6	0			15
2019	SE	33	34	17	8	5	2	1			305
2019	SE-01	38	29	20	7	4	0	2			45
2019	SE-02	30	33	17	8	8	2	2			120
2019	SE-03	34	29	24	6	4	4	0			85
2019	SE-04	34	43	6	14	0	0	3			35
2019	SE-05	40	47	13	0	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	33	32	19	6	8	0	2	33	67	295
2024	SE-01	38	31	16	4	7	2	2	40	60	45
2024	SE-02	34	37	20	2	4	0	3	35	65	100
2024	SE-03	20	33	25	10	12	0	0	20	80	100
2024	SE-04	40	31	18	7	4	0	0	40	60	25
2024	SE-05	79	0	7	14	0	0	0	79	21	15
2022	SE	34	33	15	9	7	1	1			270
2022	SE-01	43	25	20	5	2	0	4			35
2022	SE-02	39	29	9	10	11	1	1			90
2022	SE-03	26	34	22	10	8	1	0			90
2022	SE-04	44	43	8	3	3	0	0			40
2022	SE-05	11	30	20	29	0	0	11			10
2020	SE	41	33	16	3	6	1	0			295
2020	SE-01	48	36	12	2	0	2	0			50
2020	SE-02	36	32	19	5	8	0	0			110
2020	SE-03	38	30	17	5	7	2	0			80
2020	SE-04	44	35	15	0	6	0	0			35
2020	SE-05	60	33	7	0	0	0	0			15
2019	SE	39	26	18	10	5	1	1			300
2019	SE-01	48	20	14	11	2	0	5			45
2019	SE-02	36	25	20	9	8	1	1			120
2019	SE-03	38	29	16	11	4	2	0			85
2019	SE-04	34	34	17	9	3	0	3			35
2019	SE-05	67	7	13	13	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	30	16	5	5	0	2	43	57	295
2024	SE-01	43	33	18	2	0	0	4	44	56	45
2024	SE-02	47	33	11	4	2	1	2	48	52	95
2024	SE-03	32	34	18	5	10	0	1	32	68	100
2024	SE-04	52	7	29	7	4	0	0	52	48	25
2024	SE-05	71	0	7	22	0	0	0	71	29	15
2022	SE	38	25	22	8	5	1	2			270
2022	SE-01	40	22	22	6	7	0	4			35
2022	SE-02	34	31	20	8	5	1	1			90
2022	SE-03	35	23	28	8	3	1	2			90
2022	SE-04	50	29	8	13	0	0	0			40
2022	SE-05	42	0	11	19	20	0	9			10
2020	SE	21	31	32	11	6	0	0			295
2020	SE-01	28	18	32	12	10	0	0			50
2020	SE-02	17	35	31	9	8	0	0			105
2020	SE-03	19	31	36	12	2	0	0			80
2020	SE-04	26	32	32	9	0	0	0			35
2020	SE-05	20	40	20	20	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	36	19	9	7	1	3	26	74	295
2024	SE-01	36	30	13	6	5	2	7	40	60	45
2024	SE-02	26	34	24	11	4	0	2	26	74	95
2024	SE-03	25	35	18	10	10	1	1	26	74	100
2024	SE-04	11	60	14	7	7	0	0	11	89	25
2024	SE-05	16	47	22	15	0	0	0	16	84	15
2022	SE	24	34	23	9	6	1	3			270
2022	SE-01	37	23	28	8	0	0	4			35
2022	SE-02	27	35	24	5	4	2	3			90
2022	SE-03	19	32	21	15	9	1	3			90
2022	SE-04	16	52	21	8	3	0	0			40
2022	SE-05	11	20	21	10	29	0	9			10
2020	SE	23	39	25	8	3	0	1			295
2020	SE-01	37	35	18	6	2	2	0			50
2020	SE-02	20	42	19	12	6	0	1			110
2020	SE-03	21	38	32	5	4	0	1			80
2020	SE-04	24	41	26	9	0	0	0			35
2020	SE-05	7	43	43	7	0	0	0			15
2019	SE	29	36	19	10	4	1	1			300
2019	SE-01	49	22	18	7	2	0	2			45
2019	SE-02	25	39	18	13	3	1	1			120
2019	SE-03	25	39	19	11	5	1	0			85
2019	SE-04	23	34	29	6	6	0	3			35
2019	SE-05	29	43	14	7	7	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	29	11	7	4	0	2	48	52	295
2024	SE-01	50	29	10	4	0	2	5	54	46	45
2024	SE-02	45	32	10	9	2	0	1	46	54	100
2024	SE-03	42	28	13	8	8	0	2	43	57	100
2024	SE-04	55	27	11	3	4	0	0	55	45	25
2024	SE-05	62	8	23	7	0	0	0	62	38	15
2022	SE	48	29	12	4	3	1	3			270
2022	SE-01	48	33	12	0	3	0	4			35
2022	SE-02	42	28	16	5	6	1	2			90
2022	SE-03	50	26	10	7	1	1	3			90
2022	SE-04	63	30	5	0	3	0	0			40
2022	SE-05	42	39	10	0	0	0	9			10
2020	SE	45	37	12	4	1	0	1			295
2020	SE-01	41	33	18	4	0	0	4			50
2020	SE-02	43	41	11	2	3	0	0			110
2020	SE-03	36	41	14	9	1	0	0			80
2020	SE-04	67	27	3	0	0	0	3			35
2020	SE-05	69	19	13	0	0	0	0			15
2019	SE	53	26	13	4	2	0	2			300
2019	SE-01	56	20	20	4	0	0	0			45
2019	SE-02	49	26	15	4	3	1	2			115
2019	SE-03	50	31	11	5	0	0	4			85
2019	SE-04	57	31	6	0	3	0	3			35
2019	SE-05	80	7	7	7	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	38	31	19	6	3	1	2	39	61	295
2024	SE-01	38	32	14	8	2	2	5	41	59	45
2024	SE-02	44	30	19	3	1	0	2	45	55	100
2024	SE-03	34	31	20	7	7	1	1	34	66	100
2024	SE-04	33	33	26	3	4	0	0	33	67	25
2024	SE-05	55	23	7	15	0	0	0	55	45	15
2022	SE	32	35	18	8	3	1	2			270
2022	SE-01	43	28	21	4	0	0	4			35
2022	SE-02	32	37	17	8	2	2	2			90
2022	SE-03	24	35	21	11	4	1	2			90
2022	SE-04	42	37	13	5	3	0	0			40
2022	SE-05	21	30	30	10	9	0	0			10
2020	SE	21	43	25	6	6	0	0			295
2020	SE-01	24	38	26	4	8	0	0			50
2020	SE-02	25	41	25	7	2	0	0			110
2020	SE-03	14	40	28	7	11	0	0			80
2020	SE-04	15	68	12	0	6	0	0			35
2020	SE-05	31	31	25	6	6	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	72	12	2	1	1	2	10	81	19	295
2024	SE-01	65	11	5	0	2	2	14	78	22	45
2024	SE-02	68	14	3	1	2	0	12	78	22	100
2024	SE-03	72	16	1	0	0	3	8	80	20	100
2024	SE-04	89	0	0	4	0	0	8	96	4	25
2024	SE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	8	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	64	17	6	1	1	1	9	71	29	295
2024	SE-01	60	19	2	0	2	2	14	72	28	45
2024	SE-02	62	16	7	3	2	0	10	69	31	95
2024	SE-03	63	18	8	0	1	2	8	70	30	100
2024	SE-04	79	10	3	4	0	0	4	82	18	25
2024	SE-05	70	8	15	0	0	0	7	75	25	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	66	15	7	2	3	3	4	71	29	295
2024	SE-01	71	13	0	2	2	0	11	80	20	45
2024	SE-02	60	19	9	1	3	4	4	65	35	100
2024	SE-03	64	15	10	4	5	3	0	66	34	100
2024	SE-04	81	11	4	0	4	0	0	81	19	25
2024	SE-05	78	8	7	0	0	0	7	84	16	15
2022	SE	70	13	3	3	4	2	5			270
2022	SE-01	81	5	0	4	5	0	4			35
2022	SE-02	64	15	3	0	8	3	6			90
2022	SE-03	66	16	4	6	1	1	4			90
2022	SE-04	79	8	5	3	3	0	3			40
2022	SE-05	69	20	0	0	0	0	11			10
2020	SE	77	10	4	1	4	0	3			300
2020	SE-01	82	10	6	2	0	0	0			50
2020	SE-02	72	12	5	1	6	0	5			110
2020	SE-03	78	11	1	1	4	1	4			80
2020	SE-04	82	6	6	0	3	0	3			35
2020	SE-05	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	SE	70	14	6	3	4	1	2			305
2019	SE-01	80	13	2	0	2	0	2			45
2019	SE-02	68	11	7	4	6	1	3			120
2019	SE-03	64	19	7	5	2	2	1			85
2019	SE-04	77	11	6	0	6	0	0			35
2019	SE-05	87	13	0	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	26	6	6	1	0	4	58	42	295
2024	SE-01	66	22	0	2	0	0	9	73	27	45
2024	SE-02	52	32	7	6	0	0	2	53	47	95
2024	SE-03	52	28	8	6	4	0	3	53	47	100
2024	SE-04	60	21	7	12	0	0	0	60	40	25
2024	SE-05	70	15	15	0	0	0	0	70	30	15
2022	SE	61	22	8	2	3	1	3			270
2022	SE-01	70	17	6	0	2	0	4			35
2022	SE-02	65	17	6	3	3	2	3			90
2022	SE-03	53	27	9	2	4	1	3			90
2022	SE-04	58	36	3	0	0	0	3			40
2022	SE-05	63	10	27	0	0	0	0			10
2020	SE	61	26	9	3	0	0	1			295
2020	SE-01	70	26	4	0	0	0	0			50
2020	SE-02	55	24	17	3	1	0	1			110
2020	SE-03	56	33	5	5	0	0	1			80
2020	SE-04	65	24	9	3	0	0	0			35
2020	SE-05	88	13	0	0	0	0	0			15
2019	SE	52	31	12	2	1	1	1			300
2019	SE-01	75	18	2	0	2	0	2			45
2019	SE-02	40	38	16	3	2	1	1			120
2019	SE-03	53	27	15	2	0	1	1			85
2019	SE-04	51	37	6	6	0	0	0			35
2019	SE-05	80	20	0	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	63	18	7	4	5	0	3	65	35	295
2024	SE-01	73	16	0	0	2	0	9	81	19	45
2024	SE-02	65	20	7	3	2	0	2	67	33	100
2024	SE-03	53	18	11	7	9	1	0	54	46	100
2024	SE-04	72	17	7	0	4	0	0	72	28	25
2024	SE-05	64	22	7	7	0	0	0	64	36	15
2022	SE	61	18	7	4	5	2	3			270
2022	SE-01	74	10	9	2	0	0	4			35
2022	SE-02	55	23	7	1	6	3	3			90
2022	SE-03	62	17	4	6	6	2	2			90
2022	SE-04	68	13	5	3	8	0	3			40
2022	SE-05	52	10	29	8	0	0	0			10
2020	SE	66	20	6	4	3	0	1			295
2020	SE-01	80	14	4	2	0	0	0			50
2020	SE-02	65	19	8	3	5	0	1			110
2020	SE-03	62	22	4	6	4	1	1			80
2020	SE-04	62	26	6	3	3	0	0			35
2020	SE-05	75	19	6	0	0	0	0			15
2019	SE	52	25	10	5	5	1	2			300
2019	SE-01	67	13	9	7	2	0	2			45
2019	SE-02	50	24	11	6	7	1	1			115
2019	SE-03	47	32	6	5	5	2	4			85
2019	SE-04	47	32	12	3	6	0	0			35
2019	SE-05	60	20	20	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	62	19	7	3	1	0	7	67	33	295
2024	SE-01	71	9	2	0	0	0	18	86	14	45
2024	SE-02	55	24	8	5	1	0	7	59	41	100
2024	SE-03	64	22	5	4	1	0	4	67	33	100
2024	SE-04	63	15	16	0	4	0	3	65	35	25
2024	SE-05	54	16	30	0	0	0	0	54	46	15
2022	SE	66	18	4	1	2	1	7			270
2022	SE-01	68	13	6	0	0	0	13			35
2022	SE-02	62	19	4	1	3	2	9			90
2022	SE-03	62	24	4	2	1	1	5			90
2022	SE-04	84	5	3	0	3	0	6			35
2022	SE-05	61	20	10	0	8	0	0			10
2020	SE	62	21	6	2	1	0	8			300
2020	SE-01	70	14	8	0	0	0	8			50
2020	SE-02	62	21	7	2	2	0	6			110
2020	SE-03	62	20	5	4	0	0	10			80
2020	SE-04	62	24	6	0	0	0	9			35
2020	SE-05	50	44	0	0	0	0	6			15
2019	SE	63	17	10	2	1	1	6			300
2019	SE-01	80	4	2	0	0	2	11			45
2019	SE-02	54	19	16	3	2	1	5			115
2019	SE-03	62	18	11	1	1	0	7			85
2019	SE-04	65	24	6	6	0	0	0			35
2019	SE-05	67	20	7	0	0	0	7			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	69	19	4	1	1	1	6	74	26	295
2024	SE-01	77	9	0	0	0	0	14	89	11	45
2024	SE-02	62	26	4	1	2	0	5	65	35	100
2024	SE-03	68	21	3	1	0	2	5	73	27	100
2024	SE-04	68	14	10	4	0	0	4	71	29	25
2024	SE-05	85	7	8	0	0	0	0	85	15	15
2022	SE	73	16	2	1	0	2	6			270
2022	SE-01	72	19	5	0	0	0	4			35
2022	SE-02	67	20	0	0	0	4	8			90
2022	SE-03	77	9	4	2	0	1	7			90
2022	SE-04	79	15	0	0	0	0	5			40
2022	SE-05	63	29	8	0	0	0	0			10
2020	SE	76	14	4	1	0	0	4			295
2020	SE-01	84	10	4	0	0	0	2			50
2020	SE-02	74	17	6	0	0	0	4			110
2020	SE-03	75	12	4	2	1	0	5			80
2020	SE-04	76	18	3	0	0	0	3			35
2020	SE-05	69	25	0	6	0	0	0			15
2019	SE	76	13	4	2	1	1	3			305
2019	SE-01	85	7	2	0	0	2	4			45
2019	SE-02	75	13	6	3	1	1	3			120
2019	SE-03	74	12	4	4	1	1	5			85
2019	SE-04	69	20	6	3	0	0	3			35
2019	SE-05	80	20	0	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	63	16	5	4	7	0	5	66	34	295
2024	SE-01	35	13	5	16	24	0	7	38	62	45
2024	SE-02	65	18	7	1	6	0	3	67	33	95
2024	SE-03	71	18	4	0	1	1	5	76	24	100
2024	SE-04	85	3	4	4	0	0	4	89	11	25
2024	SE-05	79	7	0	7	0	0	7	85	15	15
2022	SE	69	13	4	0	6	2	5			270
2022	SE-01	50	17	12	0	21	0	0			35
2022	SE-02	67	13	4	0	8	1	7			90
2022	SE-03	77	12	1	1	0	4	6			90
2022	SE-04	79	13	2	0	0	0	5			40
2022	SE-05	62	11	0	0	0	10	17			10
2020	SE	69	16	6	4	3	0	3			295
2020	SE-01	48	12	16	12	10	0	2			50
2020	SE-02	66	19	6	2	3	1	3			110
2020	SE-03	74	17	4	2	0	0	2			80
2020	SE-04	88	9	3	0	0	0	0			35
2020	SE-05	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	SE	71	14	5	4	4	1	2			305
2019	SE-01	37	13	9	17	22	2	0			45
2019	SE-02	77	14	3	2	3	0	2			115
2019	SE-03	72	15	6	1	0	2	4			85
2019	SE-04	83	11	3	0	0	0	3			35
2019	SE-05	100	0	0	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	53	26	12	2	1	1	4	56	44	295
2024	SE-01	48	30	13	0	0	2	7	53	47	45
2024	SE-02	49	30	13	4	2	0	2	50	50	95
2024	SE-03	51	27	12	3	1	2	5	55	45	100
2024	SE-04	64	22	11	3	0	0	0	64	36	25
2024	SE-05	77	8	8	0	0	0	7	83	17	15
2022	SE	52	23	14	3	1	1	5			270
2022	SE-01	39	25	27	3	0	0	7			35
2022	SE-02	46	26	14	3	3	2	6			90
2022	SE-03	49	25	14	6	1	1	3			90
2022	SE-04	75	18	5	0	0	0	3			40
2020	SE	50	28	14	5	1	0	2			300
2020	SE-01	42	22	22	10	4	0	0			50
2020	SE-02	50	28	16	3	1	0	3			110
2020	SE-03	43	34	13	7	1	0	1			80
2020	SE-04	65	29	3	0	0	0	3			35
2020	SE-05	81	19	0	0	0	0	0			15
2019	SE	59	24	10	3	1	1	1			305
2019	SE-01	64	20	11	2	2	0	0			45
2019	SE-02	58	24	8	6	1	2	2			120
2019	SE-03	48	32	14	0	1	2	2			85
2019	SE-04	77	14	6	0	3	0	0			35
2019	SE-05	73	13	13	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	4	25	49	15	5	0	30	21	295
2024	SE-01	2	24	56	13	4	0	27	17	45
2024	SE-02	3	32	45	16	4	0	35	20	100
2024	SE-03	5	18	48	19	9	1	23	28	100
2024	SE-04	0	23	65	7	4	0	23	11	25
2024	SE-05	24	24	36	16	0	0	48	16	15
2022	SE	7	26	40	19	7	0	33	26	270
2022	SE-01	8	44	37	6	5	0	52	11	35
2022	SE-02	6	23	45	17	10	0	29	26	90
2022	SE-03	7	17	41	28	6	1	23	35	90
2022	SE-04	11	32	41	14	3	0	43	17	40
2022	SE-05	0	41	40	11	8	0	41	19	10
2020	SE	9	35	39	13	3	0	44	16	295
2020	SE-01	12	38	34	14	2	0	50	16	50
2020	SE-02	6	32	40	17	5	0	39	21	110
2020	SE-03	10	34	39	13	4	0	44	17	80
2020	SE-04	9	53	29	9	0	0	62	9	35
2020	SE-05	13	25	56	6	0	0	38	6	15
2019	SE	12	33	37	13	5	0	45	19	305
2019	SE-01	15	52	20	9	4	0	67	13	45
2019	SE-02	8	26	40	18	7	1	35	25	120
2019	SE-03	11	32	40	12	6	0	42	18	85
2019	SE-04	14	40	34	9	3	0	54	11	35
2019	SE-05	27	20	47	7	0	0	47	7	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	6	23	44	20	7	0	1	26	29	295
2024	SE-01	6	14	61	11	7	0	0	18	20	45
2024	SE-02	6	23	39	24	4	0	2	29	31	95
2024	SE-03	8	28	41	16	7	0	0	23	36	100
2024	SE-04	4	7	47	37	4	0	0	41	11	25
2024	SE-05	0	22	38	16	24	0	0	40	22	15
2022	SE	5	22	44	18	9	1	1	27	28	270
2022	SE-01	2	17	52	20	9	0	0	29	19	35
2022	SE-02	9	17	48	17	8	0	1	25	27	90
2022	SE-03	5	31	36	14	10	4	0	25	37	90
2022	SE-04	0	16	44	27	11	0	3	39	16	40
2022	SE-05	10	19	39	32	0	0	0	32	29	10
2020	SE	7	18	40	27	7	1	0	34	26	295
2020	SE-01	6	14	40	34	4	2	0	39	20	50
2020	SE-02	6	23	42	22	6	1	0	28	30	110
2020	SE-03	9	18	40	22	10	1	0	32	27	80
2020	SE-04	6	9	29	41	15	0	0	56	15	35
2020	SE-05	6	19	38	38	0	0	0	38	25	15
2019	SE	8	16	39	25	11	1	1	36	24	300
2019	SE-01	4	11	33	33	15	2	2	50	16	45
2019	SE-02	10	19	44	19	6	1	0	26	30	120
2019	SE-03	7	18	36	27	10	2	0	38	26	85
2019	SE-04	6	6	41	26	18	0	3	45	12	35
2019	SE-05	0	0	47	33	20	0	0	53	0	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	65	295
2024	SE-01	14	56	45
2024	SE-02	16	63	100
2024	SE-03	11	70	100
2024	SE-04	4	69	25
2024	SE-05	15	69	15
2022	SE	20	65	270
2022	SE-01	29	55	35
2022	SE-02	20	73	90
2022	SE-03	21	59	90
2022	SE-04	5	68	40
2022	SE-05	38	62	10
2020	SE	26	50	300
2020	SE-01	24	46	50
2020	SE-02	28	57	110
2020	SE-03	24	41	80
2020	SE-04	29	53	35
2020	SE-05	31	50	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	51	40
2024	SE-02	40	60	15
2024	SE-03	26	74	10
2022	SE	35	65	50
2022	SE-02	22	78	20
2022	SE-03	24	76	20
2020	SE	40	60	75
2020	SE-01	83	17	10
2020	SE-02	30	70	30
2020	SE-03	26	74	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	52	12	4	2	1	5	24	74	26	295
2024	SE-01	47	12	7	2	0	7	25	69	31	45
2024	SE-02	49	17	5	2	1	3	23	66	34	100
2024	SE-03	56	10	3	1	1	5	24	80	20	100
2024	SE-04	59	7	0	0	0	4	30	89	11	25
2024	SE-05	70	0	0	15	0	0	15	82	18	15
2022	SE	48	13	6	1	1	4	27			270
2022	SE-01	48	8	4	0	0	5	34			35
2022	SE-02	46	15	9	1	2	4	24			90
2022	SE-03	48	13	6	1	0	5	27			90
2022	SE-04	56	18	0	0	0	5	20			40
2022	SE-05	31	0	29	0	0	0	39			10
2020	SE	60	14	6	3	1	1	15			295
2020	SE-01	64	10	8	2	2	4	10			50
2020	SE-02	55	19	6	4	0	0	16			110
2020	SE-03	63	15	5	1	2	1	12			80
2020	SE-04	71	0	6	3	0	3	18			35
2020	SE-05	53	7	0	7	0	0	33			15
2019	SE	52	16	10	4	1	2	16			300
2019	SE-01	52	24	9	2	0	2	11			45
2019	SE-02	46	21	10	5	2	0	16			115
2019	SE-03	52	13	8	2	1	4	19			85
2019	SE-04	69	3	14	3	0	6	6			35
2019	SE-05	60	0	7	7	0	0	27			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	19	16	18	33	0	2	32	52	40
2024	SE-02	7	24	21	18	24	0	5	33	44	15
2024	SE-03	8	0	9	19	64	0	0	8	83	10
2022	SE	6	17	13	18	40	2	3	25	61	50
2022	SE-02	10	13	12	17	49	0	0	23	66	15
2022	SE-03	0	10	16	21	53	0	0	10	74	20
2020	SE	12	26	9	19	33	1	0	38	53	80
2020	SE-01	50	42	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	SE-02	3	23	10	23	40	0	0	27	63	30
2020	SE-03	5	20	5	25	40	5	0	26	68	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	17	13	23	35	2	0	28	59	40
2024	SE-02	13	18	11	28	29	0	0	32	58	15
2024	SE-03	8	0	18	10	55	9	0	9	71	10
2022	SE	5	13	8	12	52	6	3	20	71	50
2022	SE-02	0	6	14	10	54	11	5	7	76	20
2022	SE-03	0	0	11	15	69	0	5	0	88	20
2020	SE	6	17	12	23	41	1	0	23	65	80
2020	SE-01	42	17	8	17	17	0	0	58	33	10
2020	SE-02	0	20	3	33	43	0	0	20	77	30
2020	SE-03	0	10	20	20	45	5	0	11	68	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation