Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	47	17	3	9	71	12	65
2024	PE-03	26	29	0	0	44	56	44	10
2024	PE-04	26	56	13	4	0	83	4	25
2024	PE-05	17	47	17	7	12	64	19	15
2022	PE	34	43	18	2	2	78	4	45
2022	PE-04	38	45	16	0	0	84	0	15
2022	PE-05	10	58	20	12	0	68	12	10
2020	PE	27	55	11	5	2	82	7	45
2020	PE-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PE-05	27	45	9	9	9	73	18	10
2019	PE	28	57	6	7	2	85	9	55
2019	PE-04	21	58	0	16	5	79	21	20
2019	PE-05	38	62	0	0	0	100	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	39	10	9	15	66	24	65
2024	PE-03	28	29	0	21	21	57	43	10
2024	PE-04	39	26	4	13	17	65	30	25
2024	PE-05	18	53	17	0	12	71	12	15
2022	PE	41	26	10	17	6	68	22	45
2022	PE-04	44	34	5	11	5	78	17	15
2022	PE-05	19	30	11	31	10	49	41	10
2020	PE	27	45	11	14	2	73	16	45
2020	PE-04	27	33	20	20	0	60	20	15
2020	PE-05	27	45	0	18	9	73	27	10
2019	PE	33	31	17	13	6	63	19	50
2019	PE-04	26	21	16	21	16	47	37	20
2019	PE-05	62	23	15	0	0	85	0	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	47	12	5	5	79	9	65
2024	PE-03	36	19	0	23	21	56	44	10
2024	PE-04	44	47	9	0	0	91	0	25
2024	PE-05	17	60	11	5	6	77	12	15
2022	PE	48	31	16	4	0	80	4	45
2022	PE-04	67	22	11	0	0	89	0	15
2022	PE-05	29	41	20	10	0	70	10	10
2020	PE	50	36	12	2	0	86	2	40
2020	PE-04	50	29	14	7	0	79	7	15
2020	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	10
2019	PE	56	33	6	4	2	89	6	55
2019	PE-04	47	42	0	5	5	89	11	20
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	47	9	7	6	78	13	65
2024	PE-03	36	19	0	23	21	56	44	10
2024	PE-04	45	45	0	10	0	90	10	20
2024	PE-05	23	54	11	0	12	77	12	15
2022	PE	38	50	4	8	0	87	8	45
2022	PE-04	38	52	0	10	0	90	10	15
2022	PE-05	39	29	11	21	0	68	21	10
2020	PE	39	43	11	7	0	82	7	45
2020	PE-04	60	27	7	7	0	87	7	15
2020	PE-05	45	27	18	9	0	73	9	10
2019	PE	48	37	9	6	0	85	6	55
2019	PE-04	47	37	5	11	0	84	11	20
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	37	13	6	9	1	72	15	65
2024	PE-03	37	22	19	0	23	0	58	23	10
2024	PE-04	39	47	4	5	4	0	87	9	25
2024	PE-05	23	35	17	13	12	0	58	25	15
2022	PE	39	27	16	6	12	0	66	18	45
2022	PE-04	55	6	11	11	18	0	60	29	15
2022	PE-05	19	30	29	12	10	0	49	21	10
2020	PE	34	32	23	5	7	0	66	11	45
2020	PE-04	40	20	27	7	7	0	60	13	15
2020	PE-05	36	27	18	0	18	0	64	18	10
2019	PE	37	28	17	13	2	4	67	15	55
2019	PE-04	32	21	21	21	5	0	53	26	20
2019	PE-05	62	23	8	0	0	8	92	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	39	13	8	8	72	15	65
2024	PE-03	37	32	9	0	23	69	23	10
2024	PE-04	39	43	4	13	0	82	13	25
2024	PE-05	11	46	23	7	12	58	19	15
2022	PE	35	33	14	10	8	67	19	45
2022	PE-04	53	18	6	11	12	71	24	15
2022	PE-05	19	30	29	12	10	49	21	10
2020	PE	37	35	19	2	7	72	9	45
2020	PE-04	40	27	20	7	7	67	13	15
2020	PE-05	45	27	9	0	18	73	18	10
2019	PE	35	35	22	6	2	70	7	55
2019	PE-04	32	21	32	11	5	53	16	20
2019	PE-05	54	38	8	0	0	92	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	25	11	14	10	9	0	61	27	65
2024	PE-03	28	19	33	0	20	0	0	47	20	10
2024	PE-04	35	26	9	17	9	4	0	63	27	25
2024	PE-05	28	24	0	18	12	17	0	63	37	15
2022	PE	35	18	8	10	18	8	3	59	32	45
2022	PE-04	48	11	6	5	23	0	7	63	31	15
2022	PE-05	19	10	20	20	31	0	0	29	51	10
2020	PE	27	25	18	14	9	7	0	56	24	45
2020	PE-04	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2020	PE-05	36	9	18	0	18	18	0	56	22	10
2019	PE	33	28	20	15	4	0	0	61	19	55
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	20
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	30	7	6	1	0	3	86	7	65
2024	PE-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	44	35	4	8	0	0	9	86	9	25
2024	PE-05	53	35	0	6	5	0	0	88	12	15
2022	PE	61	22	9	0	2	0	7	89	2	45
2022	PE-04	61	16	11	0	0	0	13	88	0	15
2022	PE-05	61	29	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	PE	52	25	5	7	2	2	7	85	10	45
2020	PE-04	53	27	0	7	0	7	7	92	8	15
2020	PE-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	PE	61	13	13	6	0	2	6	80	6	55
2019	PE-04	58	11	21	0	0	5	5	76	0	20
2019	PE-05	85	8	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	25	7	7	7	79	14	65
2024	PE-03	71	19	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	43	39	5	4	8	82	13	25
2024	PE-05	53	29	0	6	12	82	18	15
2022	PE	63	16	8	4	8	79	12	45
2022	PE-04	48	11	24	5	12	59	18	15
2022	PE-05	50	31	0	10	10	81	19	10
2020	PE	50	27	11	9	2	77	11	45
2020	PE-04	47	33	7	13	0	80	13	15
2020	PE-05	45	18	9	18	9	64	27	10
2019	PE	54	28	6	11	2	81	13	55
2019	PE-04	47	32	0	16	5	79	21	20
2019	PE-05	54	31	8	8	0	85	8	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	25	4	5	8	83	13	65
2024	PE-03	71	10	0	9	10	82	18	10
2024	PE-04	51	31	4	5	8	82	13	25
2024	PE-05	59	17	12	0	12	76	12	15
2022	PE	67	12	4	8	8	80	17	45
2022	PE-04	66	6	10	6	12	71	18	15
2022	PE-05	40	30	0	20	10	71	29	10
2020	PE	55	30	7	7	2	84	9	45
2020	PE-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	82	9	10
2019	PE	59	22	11	6	2	81	7	55
2019	PE-04	53	21	11	11	5	74	16	20
2019	PE-05	77	15	8	0	0	92	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	38	11	18	7	7	62	26	65
2024	PE-03	9	38	23	10	0	20	58	13	10
2024	PE-04	17	39	13	19	4	9	61	25	25
2024	PE-05	18	47	0	18	17	0	65	35	15
2022	PE	30	26	13	10	10	10	63	23	45
2022	PE-04	53	10	7	11	11	7	69	24	15
2020	PE	27	23	11	20	2	16	59	27	45
2020	PE-04	33	13	20	27	0	7	50	29	15
2020	PE-05	36	18	9	18	9	9	60	30	10
2019	PE	8	28	17	21	11	15	42	38	55
2019	PE-04	6	28	17	22	11	17	40	40	20
2019	PE-05	8	31	23	15	8	15	45	27	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	35	18	7	18	4	55	26	65
2024	PE-03	9	9	30	19	23	10	20	46	10
2024	PE-04	17	43	18	4	13	4	63	18	25
2024	PE-05	6	59	12	0	23	0	65	23	15
2022	PE	23	26	12	24	12	3	50	38	45
2022	PE-04	48	11	6	10	18	7	63	31	15
2022	PE-05	10	29	20	31	10	0	39	41	10
2020	PE	32	16	20	20	5	7	51	27	45
2020	PE-04	40	7	20	27	7	0	47	33	15
2020	PE-05	27	9	27	9	9	18	44	22	10
2019	PE	8	26	25	26	8	8	37	37	55
2019	PE-04	0	44	11	22	17	6	47	41	20
2019	PE-05	15	8	38	23	8	8	25	33	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	35	21	12	16	3	50	29	65
2024	PE-03	9	18	40	10	13	10	30	26	10
2024	PE-04	13	43	18	13	13	0	56	26	25
2024	PE-05	13	52	6	5	23	0	65	29	15
2022	PE	17	21	20	18	14	8	42	35	45
2022	PE-04	32	16	5	23	17	7	51	43	15
2022	PE-05	10	19	20	22	19	10	32	45	10
2020	PE	18	27	23	23	2	7	49	27	45
2020	PE-04	27	27	27	20	0	0	53	20	15
2020	PE-05	18	27	9	27	9	9	50	40	10
2019	PE	4	23	28	25	9	11	30	38	55
2019	PE-04	0	22	33	11	22	11	25	38	20
2019	PE-05	8	15	31	23	8	15	27	36	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	36	18	14	19	3	47	35	65
2024	PE-03	9	20	19	20	23	10	32	47	10
2024	PE-04	4	43	13	26	13	0	47	40	25
2024	PE-05	7	52	6	5	29	0	59	34	15
2022	PE	18	27	11	20	20	3	47	42	45
2022	PE-04	26	16	6	23	23	7	45	49	15
2022	PE-05	0	38	0	31	31	0	38	62	10
2020	PE	14	36	20	18	9	2	51	28	45
2020	PE-04	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2020	PE-05	18	55	0	9	18	0	73	27	10
2019	PE	4	32	11	36	11	6	38	50	55
2019	PE-04	0	39	11	22	22	6	41	47	20
2019	PE-05	0	23	31	23	15	8	25	42	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	43	13	13	9	65	22	65
2024	PE-03	28	42	0	20	10	70	30	10
2024	PE-04	18	40	21	12	9	57	22	25
2024	PE-05	18	52	6	12	12	70	24	15
2022	PE	36	32	10	18	4	68	22	45
2022	PE-04	33	40	5	22	0	73	22	15
2022	PE-05	19	20	20	31	10	39	41	10
2020	PE	16	39	20	23	2	55	25	45
2020	PE-04	20	27	27	27	0	47	27	15
2020	PE-05	9	45	18	18	9	55	27	10
2019	PE	26	35	11	20	7	61	28	55
2019	PE-04	21	32	16	16	16	53	32	20
2019	PE-05	38	31	8	23	0	69	23	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	36	6	12	4	77	16	65
2024	PE-03	60	0	0	30	10	60	40	10
2024	PE-04	39	43	9	9	0	82	9	25
2024	PE-05	28	54	0	12	5	82	18	15
2022	PE	42	40	6	8	4	82	12	45
2022	PE-04	37	47	11	5	0	84	5	15
2022	PE-05	29	21	10	30	10	50	40	10
2020	PE	37	37	14	9	2	74	12	45
2020	PE-04	40	33	13	13	0	73	13	15
2020	PE-05	27	36	18	9	9	64	18	10
2019	PE	30	48	7	11	4	78	15	55
2019	PE-04	32	53	0	5	11	84	16	20
2019	PE-05	31	31	23	15	0	62	15	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	32	5	7	9	78	16	65
2024	PE-03	50	11	10	18	10	61	28	10
2024	PE-04	35	35	8	8	14	70	22	25
2024	PE-05	43	44	6	0	7	87	7	15
2022	PE	46	31	11	4	8	77	12	45
2022	PE-04	50	21	11	5	12	71	18	15
2022	PE-05	50	20	11	10	10	70	20	10
2020	PE	43	43	11	0	2	86	2	45
2020	PE-04	40	53	7	0	0	93	0	15
2020	PE-05	36	36	18	0	9	73	9	10
2019	PE	48	24	11	9	7	72	17	55
2019	PE-04	37	32	0	16	16	68	32	20
2019	PE-05	69	15	8	8	0	85	8	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	47	9	7	7	0	1	76	14	65
2024	PE-03	19	51	21	9	0	0	0	70	9	10
2024	PE-04	22	47	10	9	8	0	4	72	18	25
2024	PE-05	47	34	6	0	12	0	0	82	12	15
2022	PE	33	37	4	14	6	0	6	75	21	45
2022	PE-04	20	30	5	16	10	0	18	61	33	15
2022	PE-05	50	19	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	PE	34	34	7	16	2	0	7	73	20	45
2020	PE-04	53	20	0	13	7	0	7	79	21	15
2020	PE-05	36	18	9	18	0	0	18	67	22	10
2019	PE	37	46	7	7	0	2	0	85	8	55
2019	PE-04	42	47	0	11	0	0	0	89	11	20
2019	PE-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	22	6	6	7	0	1	81	13	65
2024	PE-03	61	20	0	9	10	0	0	82	18	10
2024	PE-04	48	26	4	9	8	0	4	77	19	25
2024	PE-05	59	23	13	0	5	0	0	82	5	15
2022	PE	53	22	4	7	4	2	8	84	12	45
2022	PE-04	32	27	5	7	5	6	18	77	16	15
2022	PE-05	50	10	11	20	0	0	10	66	22	10
2020	PE	43	25	14	7	2	7	2	75	10	45
2020	PE-04	47	13	13	13	0	7	7	69	15	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	39	23	7	9	3	0	59	17	65
2024	PE-03	9	55	28	0	9	0	0	64	9	10
2024	PE-04	13	43	18	9	13	4	0	58	23	25
2024	PE-05	31	34	6	18	11	0	0	66	29	15
2022	PE	21	36	13	12	12	6	0	61	25	45
2022	PE-04	22	37	6	11	17	7	0	64	30	15
2022	PE-05	21	30	10	20	10	10	0	56	32	10
2020	PE	20	32	16	7	11	11	2	61	21	45
2020	PE-04	13	33	13	0	13	20	7	64	18	15
2020	PE-05	45	27	0	9	18	0	0	73	27	10
2019	PE	17	24	33	19	2	6	0	43	22	55
2019	PE-04	21	11	37	16	5	11	0	35	24	20
2019	PE-05	15	46	23	15	0	0	0	62	15	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	30	15	1	7	4	44	56	65
2024	PE-03	41	29	30	0	0	0	41	59	10
2024	PE-04	43	43	5	0	4	5	45	55	25
2024	PE-05	37	28	11	0	12	12	42	58	15
2022	PE	30	27	22	14	4	3			45
2022	PE-04	22	27	22	22	0	7			15
2022	PE-05	39	10	31	10	11	0			10
2020	PE	57	14	11	2	9	7			45
2020	PE-04	73	7	7	7	7	0			15
2020	PE-05	36	18	9	0	27	9			10
2019	PE	54	26	2	4	4	11			55
2019	PE-04	53	26	5	0	5	11			20
2019	PE-05	38	23	0	15	8	15			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	11	7	3	10	1	24	58	42	65
2024	PE-03	32	0	28	11	9	0	20	40	60	10
2024	PE-04	48	9	4	0	17	4	18	62	38	25
2024	PE-05	37	6	0	0	12	0	46	67	33	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	4	9	4	1	3	9	79	21	65
2024	PE-03	72	0	10	9	0	0	10	80	20	10
2024	PE-04	65	10	9	4	4	0	8	71	29	25
2024	PE-05	54	6	12	5	0	0	22	70	30	15
2022	PE	74	4	4	4	2	4	8			45
2022	PE-04	77	0	6	5	0	7	5			15
2022	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	PE	75	7	2	2	5	0	9			45
2020	PE-04	80	13	0	0	0	0	7			15
2020	PE-05	55	9	0	9	18	0	9			10
2019	PE	74	6	4	2	0	2	13			55
2019	PE-04	68	5	5	5	0	5	11			20
2019	PE-05	69	8	0	0	0	0	23			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	4	8	3	3	1	17	79	21	65
2024	PE-03	71	9	10	0	0	0	10	79	21	10
2024	PE-04	66	9	8	0	4	4	9	76	24	25
2024	PE-05	48	0	6	5	6	0	34	73	27	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	8	8	1	3	18	74	26	65
2024	PE-03	70	0	20	0	0	10	77	23	10
2024	PE-04	64	14	4	0	5	13	74	26	25
2024	PE-05	48	11	0	0	6	34	73	27	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	24	13	16	18	0	4	50	36	65
2024	PE-03	10	51	0	21	9	0	10	68	32	10
2024	PE-04	13	21	18	17	26	0	5	36	45	25
2024	PE-05	37	17	11	12	23	0	0	53	36	15
2022	PE	24	32	12	9	16	0	7	60	28	45
2022	PE-04	17	31	11	11	18	0	13	55	32	15
2022	PE-05	12	40	10	19	20	0	0	51	39	10
2020	PE	16	18	16	16	20	11	2	39	42	45
2020	PE-04	13	13	7	20	33	13	0	31	62	15
2020	PE-05	18	27	9	27	18	0	0	45	45	10
2019	PE	15	26	19	15	17	0	9	45	35	55
2019	PE-04	16	16	16	21	26	0	5	33	50	20
2019	PE-05	23	31	15	0	8	0	23	70	10	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	29	15	14	9	0	62	22	65
2024	PE-03	22	38	9	11	20	0	60	32	10
2024	PE-04	44	26	0	27	4	0	70	30	25
2024	PE-05	30	35	17	6	12	0	65	18	15
2022	PE	35	42	8	10	4	2	78	14	45
2022	PE-04	32	40	11	11	0	6	77	12	15
2022	PE-05	39	42	0	19	0	0	81	19	10
2020	PE	39	39	14	5	5	0	77	9	45
2020	PE-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2020	PE-05	55	27	0	0	18	0	82	18	10
2019	PE	30	46	7	9	7	0	76	17	55
2019	PE-04	16	47	11	11	16	0	63	26	20
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	47	10	6	8	0	76	14	65
2024	PE-03	9	70	11	0	10	0	79	10	10
2024	PE-04	31	47	5	9	8	0	78	17	25
2024	PE-05	42	34	12	0	12	0	76	12	15
2022	PE	47	36	8	4	4	2	84	8	45
2022	PE-04	38	30	17	5	5	6	71	11	15
2022	PE-05	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	32	36	18	11	2	0	68	14	45
2020	PE-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2020	PE-05	45	36	9	0	9	0	82	9	10
2019	PE	40	34	9	9	6	2	75	15	55
2019	PE-04	37	32	11	11	11	0	68	21	20
2019	PE-05	69	15	15	0	0	0	85	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	42	8	12	6	1	75	17	65
2024	PE-03	19	59	11	10	0	0	79	10	10
2024	PE-04	39	35	5	17	4	0	74	21	25
2024	PE-05	35	41	6	6	12	0	76	18	15
2022	PE	39	39	0	16	6	0	78	22	45
2022	PE-04	44	35	0	16	5	0	78	22	15
2022	PE-05	29	42	0	19	10	0	71	29	10
2020	PE	23	57	7	9	5	0	80	14	45
2020	PE-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2020	PE-05	36	45	0	0	18	0	82	18	10
2019	PE	30	49	6	11	4	0	79	15	55
2019	PE-04	26	47	5	11	11	0	74	21	20
2019	PE-05	58	33	0	8	0	0	92	8	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	41	19	11	7	2	1	63	18	65
2024	PE-03	0	57	11	21	0	0	10	64	24	10
2024	PE-04	22	43	13	13	8	0	0	66	21	25
2024	PE-05	30	52	6	0	12	0	0	82	12	15
2022	PE	33	41	12	8	2	2	2	77	10	45
2022	PE-04	49	29	6	10	5	0	0	78	16	15
2022	PE-05	32	29	10	10	0	10	10	76	12	10
2020	PE	20	45	16	11	5	2	0	67	16	45
2020	PE-04	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	PE-05	27	55	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	PE	24	43	15	9	4	6	0	71	14	55
2019	PE-04	16	37	21	16	5	5	0	56	22	20
2019	PE-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	35	7	12	7	0	74	19	65
2024	PE-03	48	32	0	20	0	0	80	20	10
2024	PE-04	26	52	13	4	4	0	78	9	25
2024	PE-05	42	12	7	19	20	0	54	39	15
2022	PE	44	34	8	9	6	0	77	14	45
2022	PE-04	43	40	12	0	5	0	83	5	15
2022	PE-05	29	29	10	32	0	0	58	32	10
2020	PE	48	34	5	7	5	2	84	12	45
2020	PE-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	55	9	9	9	18	0	64	27	10
2019	PE	56	33	4	6	0	2	91	6	55
2019	PE-04	68	26	5	0	0	0	95	0	20
2019	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	38	12	8	6	0	74	14	65
2024	PE-03	79	10	10	0	0	0	90	0	10
2024	PE-04	27	60	8	5	0	0	87	5	25
2024	PE-05	28	19	12	23	18	0	47	42	15
2022	PE	27	35	16	14	8	0	62	22	45
2022	PE-04	35	32	17	11	6	0	66	17	15
2022	PE-05	29	10	10	41	11	0	39	51	10
2020	PE	25	25	23	14	14	0	50	27	45
2020	PE-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2020	PE-05	27	18	9	18	27	0	45	45	10
2019	PE	26	33	13	11	15	2	60	26	55
2019	PE-04	26	42	21	0	11	0	68	11	20
2019	PE-05	38	23	0	15	23	0	62	38	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	29	3	6	3	0	88	9	65
2024	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	46	45	4	5	0	0	92	5	25
2024	PE-05	46	29	0	13	12	0	75	25	15
2022	PE	78	18	0	0	0	4	100	0	45
2022	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	70	20	0	0	0	10	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	37	29	65
2024	PE-03	48	23	29	10
2024	PE-04	43	27	30	25
2024	PE-05	36	47	18	15
2022	PE	56	22	22	45
2022	PE-04	72	11	16	15
2022	PE-05	62	10	29	10
2020	PE	39	30	32	45
2020	PE-04	33	40	27	15
2020	PE-05	45	27	27	10
2019	PE	37	28	35	55
2019	PE-04	42	26	32	20
2019	PE-05	31	38	31	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	29	54	9	0	0	25
2024	PE-04	9	30	51	10	0	0	10
2022	PE	15	13	61	4	3	4	25
2022	PE-04	25	20	48	0	7	0	10
2020	PE	12	29	53	0	6	0	15
2019	PE	26	0	68	5	0	0	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	36	6	6	7	81	13	65
2024	PE-03	47	32	0	0	21	79	21	10
2024	PE-04	44	39	4	13	0	83	13	25
2024	PE-05	42	34	6	6	11	76	18	15
2022	PE	50	36	10	4	0	86	4	45
2022	PE-04	55	40	0	5	0	95	5	15
2022	PE-05	29	31	30	10	0	60	10	10
2020	PE	47	44	2	5	2	91	7	45
2020	PE-04	40	47	0	7	7	87	13	15
2020	PE-05	45	36	9	9	0	82	9	10
2019	PE	50	33	9	6	2	83	7	55
2019	PE-04	47	26	11	11	5	74	16	20
2019	PE-05	62	31	8	0	0	92	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	46	19	7	10	0	64	18	65
2024	PE-03	27	42	31	0	0	0	69	0	10
2024	PE-04	13	53	8	17	9	0	65	26	25
2024	PE-05	18	58	12	0	12	0	76	12	15
2022	PE	26	30	20	14	10	0	56	24	45
2022	PE-04	22	44	6	11	17	0	66	28	15
2022	PE-05	29	31	20	10	10	0	60	20	10
2020	PE	18	39	16	14	9	5	60	24	45
2020	PE-04	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2020	PE-05	27	36	9	18	9	0	64	27	10
2019	PE	20	43	15	13	2	7	68	16	55
2019	PE-04	16	42	11	16	5	11	65	24	20
2019	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	33	33	11	9	1	2	20	46	65
2024	PE-03	10	9	40	21	9	10	0	34	21	10
2024	PE-04	21	39	18	13	8	0	0	21	61	25
2024	PE-05	6	47	47	0	0	0	0	0	53	15
2022	PE	8	25	40	12	11	0	3	24	34	45
2022	PE-04	6	25	46	6	10	0	7	17	33	15
2022	PE-05	21	40	19	10	10	0	0	19	61	10
2020	PE	23	11	48	18	0	0	0	18	34	45
2020	PE-04	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2020	PE-05	36	0	36	27	0	0	0	27	36	10
2019	PE	7	28	31	30	4	0	0	33	35	55
2019	PE-04	5	26	26	37	5	0	0	42	32	20
2019	PE-05	15	38	15	31	0	0	0	31	54	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	28	20	18	13	1	2	32	48	65
2024	PE-03	0	28	23	30	9	10	0	44	31	10
2024	PE-04	31	30	17	17	5	0	0	21	61	25
2024	PE-05	24	28	24	24	0	0	0	24	52	15
2022	PE	20	26	21	19	9	0	5	29	48	45
2022	PE-04	17	22	17	32	0	0	13	37	44	15
2022	PE-05	41	40	10	0	10	0	0	10	81	10
2020	PE	19	30	28	19	5	0	0	23	49	45
2020	PE-04	27	33	13	20	7	0	0	27	60	15
2020	PE-05	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	PE	11	25	36	19	6	0	4	25	37	55
2019	PE-04	11	21	42	16	5	0	5	22	33	20
2019	PE-05	15	23	15	31	8	0	8	42	42	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	17	36	24	9	4	2	35	27	65
2024	PE-03	9	10	28	34	9	10	0	48	21	10
2024	PE-04	10	12	52	25	0	0	0	25	22	25
2024	PE-05	12	37	24	22	6	0	0	28	49	15
2022	PE	13	11	33	26	17	0	0	43	24	45
2022	PE-04	6	10	45	23	15	0	0	38	16	15
2022	PE-05	22	29	19	20	10	0	0	29	51	10
2020	PE	18	18	27	25	11	0	0	36	36	45
2020	PE-04	13	7	47	27	7	0	0	33	20	15
2020	PE-05	27	18	18	18	18	0	0	36	45	10
2019	PE	17	19	28	28	9	0	0	37	35	55
2019	PE-04	11	11	42	32	5	0	0	37	21	20
2019	PE-05	15	23	15	38	8	0	0	46	38	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	24	30	10	16	1	2	27	42	65
2024	PE-03	10	0	26	23	31	10	0	60	12	10
2024	PE-04	22	31	35	8	4	0	0	12	53	25
2024	PE-05	29	37	28	0	6	0	0	6	66	15
2022	PE	18	24	26	8	14	2	8	24	47	45
2022	PE-04	12	34	22	0	22	5	6	24	51	15
2022	PE-05	51	10	20	10	10	0	0	20	61	10
2020	PE	25	34	23	14	0	2	2	14	62	45
2020	PE-04	27	33	20	13	0	7	0	14	64	15
2020	PE-05	36	27	18	9	0	0	9	10	70	10
2019	PE	26	17	23	19	11	2	2	31	45	55
2019	PE-04	26	11	21	26	11	5	0	39	39	20
2019	PE-05	15	38	23	15	8	0	0	23	54	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	13	25	34	16	0	7	54	19	65
2024	PE-03	10	10	9	49	22	0	0	71	20	10
2024	PE-04	4	9	30	43	9	0	4	55	14	25
2024	PE-05	6	17	42	17	11	0	7	30	25	15
2022	PE	23	31	14	6	19	0	6	27	58	45
2022	PE-04	19	32	11	11	15	0	13	30	58	15
2022	PE-05	52	29	10	0	10	0	0	10	81	10
2020	PE	16	27	30	9	9	7	2	20	48	45
2020	PE-04	7	33	33	7	7	13	0	15	46	15
2020	PE-05	27	18	9	18	18	0	9	40	50	10
2019	PE	11	19	34	19	11	4	2	32	32	55
2019	PE-04	26	16	32	16	5	0	5	22	44	20
2019	PE-05	0	31	31	23	8	8	0	33	33	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	16	35	22	11	1	2	34	30	65
2024	PE-03	0	23	9	58	0	10	0	64	26	10
2024	PE-04	22	8	38	26	5	0	0	31	31	25
2024	PE-05	12	23	52	12	0	0	0	12	35	15
2022	PE	26	20	25	15	12	0	2	28	47	45
2022	PE-04	11	29	33	14	7	0	6	23	42	15
2022	PE-05	52	29	0	19	0	0	0	19	81	10
2020	PE	23	20	36	11	9	0	0	20	43	45
2020	PE-04	13	33	27	7	20	0	0	27	47	15
2020	PE-05	27	0	36	27	9	0	0	36	27	10
2019	PE	11	17	36	26	8	0	2	35	29	55
2019	PE-04	5	21	37	26	11	0	0	37	26	20
2019	PE-05	15	8	15	54	0	0	8	58	25	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	11	24	40	16	1	3	58	17	65
2024	PE-03	0	0	10	61	18	10	0	88	0	10
2024	PE-04	4	13	21	39	19	0	4	60	17	25
2024	PE-05	18	12	31	33	5	0	0	39	30	15
2022	PE	4	15	23	31	27	0	0	58	19	45
2022	PE-04	6	0	27	29	38	0	0	67	6	15
2022	PE-05	12	40	10	19	20	0	0	39	51	10
2020	PE	2	20	36	25	16	0	0	41	23	45
2020	PE-04	0	20	47	13	20	0	0	33	20	15
2020	PE-05	9	27	18	27	18	0	0	45	36	10
2019	PE	8	15	25	40	11	0	2	52	23	55
2019	PE-04	16	11	16	37	16	0	5	56	28	20
2019	PE-05	0	31	23	38	8	0	0	46	31	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	35	26	17	10	3	45	28	65
2024	PE-03	9	18	53	0	10	10	30	12	10
2024	PE-04	13	39	4	35	9	0	51	44	25
2024	PE-05	5	42	23	17	12	0	48	29	15
2022	PE	7	24	22	24	20	3	32	45	45
2022	PE-04	21	10	6	33	23	7	34	60	15
2022	PE-05	0	39	10	21	31	0	39	52	10
2020	PE	9	39	14	30	7	2	49	37	45
2020	PE-04	20	33	20	27	0	0	53	27	15
2020	PE-05	9	55	0	18	18	0	64	36	10
2019	PE	6	32	26	21	4	11	43	28	55
2019	PE-04	5	37	21	21	5	11	47	29	20
2019	PE-05	8	25	33	25	8	0	33	33	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	29	4	5	10	3	0	80	15	65
2024	PE-03	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2024	PE-04	48	35	0	9	4	4	0	87	13	25
2024	PE-05	41	35	6	0	17	0	0	77	17	15
2022	PE	73	18	2	0	6	0	0	91	6	45
2022	PE-04	64	17	6	0	13	0	0	81	13	15
2022	PE-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	57	19	12	10	2	0	0	76	12	40
2020	PE-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	PE-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE	52	24	6	9	7	0	2	77	17	55
2019	PE-04	42	32	0	11	16	0	0	74	26	20
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	39	4	6	4	0	0	86	10	65
2024	PE-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	44	43	4	4	4	0	0	87	8	25
2024	PE-05	41	40	0	12	6	0	0	81	19	15
2022	PE	75	14	2	0	6	3	0	92	6	45
2022	PE-04	70	12	6	0	5	7	0	88	6	15
2022	PE-05	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE	63	26	7	2	2	0	0	88	5	45
2020	PE-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	PE-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE	53	34	2	8	2	0	2	88	10	55
2019	PE-04	39	44	0	11	6	0	0	83	17	20
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	39	3	7	7	3	83	14	65
2024	PE-03	51	39	0	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	36	39	4	12	4	4	79	17	25
2024	PE-05	35	47	0	5	12	0	83	17	15
2022	PE	70	22	2	2	4	0	92	6	45
2022	PE-04	70	13	6	5	6	0	83	11	15
2022	PE-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	48	38	10	2	2	0	86	5	40
2020	PE-04	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	PE	57	26	9	7	0	0	83	7	55
2019	PE-04	42	42	5	11	0	0	84	11	20
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	39	12	6	10	4	1	70	17	65
2024	PE-03	0	60	17	0	13	0	10	67	14	10
2024	PE-04	26	44	9	8	13	0	0	69	22	25
2024	PE-05	35	41	6	0	12	5	0	81	13	15
2022	PE	37	34	12	12	0	5	0	75	13	45
2022	PE-04	53	11	11	18	0	7	0	69	19	15
2022	PE-05	32	49	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	PE	25	48	5	11	5	7	0	78	17	45
2020	PE-04	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2020	PE-05	18	55	0	0	18	9	0	80	20	10
2019	PE	41	39	11	6	0	4	0	83	6	55
2019	PE-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	20
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	41	14	3	4	8	77	7	65
2024	PE-03	0	47	30	0	0	23	61	0	10
2024	PE-04	35	49	4	5	8	0	83	12	25
2024	PE-05	35	36	11	5	6	5	75	13	15
2022	PE	39	37	11	2	2	10	84	4	45
2022	PE-04	48	17	12	0	5	18	79	6	15
2022	PE-05	61	29	0	0	0	10	100	0	10
2020	PE	32	45	11	5	2	5	81	7	45
2020	PE-04	33	40	20	0	0	7	79	0	15
2020	PE-05	45	36	0	0	9	9	90	10	10
2019	PE	44	37	13	2	0	4	85	2	55
2019	PE-04	47	21	21	5	0	5	72	6	20
2019	PE-05	46	54	0	0	0	0	100	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	38	10	8	4	78	12	65
2024	PE-03	39	29	9	23	0	69	23	10
2024	PE-04	48	38	0	9	4	87	13	25
2024	PE-05	37	40	12	5	6	76	12	15
2022	PE	45	36	10	7	2	82	9	45
2022	PE-04	60	16	11	13	0	76	13	15
2022	PE-05	30	41	29	0	0	71	0	10
2020	PE	43	41	9	5	2	84	7	45
2020	PE-04	40	40	7	13	0	80	13	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	82	9	10
2019	PE	50	33	9	6	2	83	7	55
2019	PE-04	37	32	21	5	5	68	11	20
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	22	7	6	13	3	8	70	22	65
2024	PE-03	54	9	18	20	0	0	0	62	20	10
2024	PE-04	43	27	9	4	13	4	0	73	18	25
2024	PE-05	24	29	6	0	11	5	24	75	16	15
2022	PE	46	23	4	4	4	11	8	85	9	45
2022	PE-04	53	11	7	6	5	13	5	78	13	15
2022	PE-05	32	39	0	0	0	10	19	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	27	5	4	13	4	6	75	20	65
2024	PE-03	52	19	9	20	0	0	0	71	20	10
2024	PE-04	39	36	5	0	13	8	0	81	14	25
2024	PE-05	31	29	0	6	11	5	17	78	22	15
2022	PE	45	24	6	6	4	6	8	81	11	45
2022	PE-04	48	16	12	12	5	0	7	69	18	15
2022	PE-05	32	39	0	0	0	10	19	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	25	23	4	3	21	1	62	9	65
2024	PE-03	0	28	38	10	0	24	0	37	14	10
2024	PE-04	31	22	26	4	9	8	0	57	14	25
2024	PE-05	37	23	17	6	0	11	5	72	8	15
2022	PE	22	33	21	8	0	16	0	66	10	45
2022	PE-04	37	22	22	12	0	7	0	64	13	15
2022	PE-05	11	29	21	0	0	39	0	65	0	10
2020	PE	25	36	20	7	5	7	0	66	12	45
2020	PE-04	27	33	20	7	0	13	0	69	8	15
2020	PE-05	45	27	9	0	9	9	0	80	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	32	12	6	14	1	3	66	22	65
2024	PE-03	34	28	19	10	9	0	0	62	19	10
2024	PE-04	26	35	13	9	13	0	4	63	23	25
2024	PE-05	37	34	6	0	11	5	6	80	12	15
2022	PE	36	26	14	2	7	14	0	72	11	45
2022	PE-04	42	23	23	6	5	0	0	66	11	15
2022	PE-05	22	49	0	0	0	29	0	100	0	10
2020	PE	30	23	18	11	2	9	7	62	16	45
2020	PE-04	27	20	20	20	7	7	0	50	29	15
2020	PE-05	55	18	9	9	0	0	9	80	10	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	28	21	4	7	27	4	54	16	65
2024	PE-03	0	28	43	0	0	29	0	39	0	10
2024	PE-04	13	31	8	4	13	21	9	63	25	25
2024	PE-05	18	12	23	13	5	23	5	43	26	15
2022	PE	22	17	19	2	2	38	0	63	6	45
2022	PE-04	37	16	12	0	0	35	0	82	0	15
2022	PE-05	32	19	10	0	0	39	0	84	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	35	11	9	10	10	5	66	22	65
2024	PE-03	42	10	9	19	10	0	10	58	32	10
2024	PE-04	17	43	5	4	13	17	0	73	21	25
2024	PE-05	18	34	6	12	19	6	5	59	35	15
2022	PE	28	23	12	13	2	14	8	65	19	45
2022	PE-04	30	5	6	25	0	29	6	53	38	15
2022	PE-05	21	40	10	10	0	0	19	76	12	10
2020	PE	19	28	12	12	2	16	12	65	19	45
2020	PE-04	20	27	13	20	0	13	7	58	25	15
2020	PE-05	40	30	0	0	10	10	10	88	13	10
2019	PE	28	26	15	7	9	2	13	63	20	55
2019	PE-04	37	21	11	11	16	0	5	61	28	20
2019	PE-05	23	31	8	0	8	0	31	78	11	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	45	12	8	4	1	0	75	13	65
2024	PE-03	9	70	21	0	0	0	0	79	0	10
2024	PE-04	22	52	4	8	13	0	0	74	22	25
2024	PE-05	36	41	0	17	0	5	0	82	18	15
2022	PE	34	35	16	6	6	4	0	71	12	45
2022	PE-04	37	24	18	10	11	0	0	61	21	15
2022	PE-05	52	29	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	PE	34	34	7	16	5	2	2	71	21	45
2020	PE-04	27	33	0	33	0	7	0	64	36	15
2020	PE-05	45	27	9	0	18	0	0	73	18	10
2019	PE	42	38	9	8	0	0	4	82	8	55
2019	PE-04	32	42	11	16	0	0	0	74	16	20
2019	PE-05	58	25	0	0	0	0	17	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	45	20	9	3	1	0	68	12	65
2024	PE-03	9	47	35	10	0	0	0	56	10	10
2024	PE-04	17	49	18	12	4	0	0	66	16	25
2024	PE-05	24	53	0	18	0	5	0	81	19	15
2022	PE	28	24	28	8	2	10	0	58	10	45
2022	PE-04	43	5	23	11	5	12	0	55	19	15
2022	PE-05	20	51	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	PE	30	25	20	11	7	5	2	59	20	45
2020	PE-04	33	20	27	13	7	0	0	53	20	15
2020	PE-05	55	18	9	0	18	0	0	73	18	10
2019	PE	32	34	15	11	4	4	0	69	16	55
2019	PE-04	32	32	16	11	11	0	0	63	21	20
2019	PE-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	33	19	12	12	6	1	53	26	65
2024	PE-03	0	51	19	9	9	13	0	58	20	10
2024	PE-04	13	26	23	13	12	8	4	44	29	25
2024	PE-05	25	40	0	6	24	5	0	69	31	15
2022	PE	21	14	24	19	4	8	10	43	27	45
2022	PE-04	21	0	29	22	5	12	11	27	35	15
2022	PE-05	10	20	19	31	0	19	0	37	39	10
2020	PE	19	14	21	14	14	9	9	40	34	45
2020	PE-04	20	7	13	13	20	13	13	36	45	15
2020	PE-05	27	36	18	0	18	0	0	64	18	10
2019	PE	22	15	17	19	6	11	11	48	31	55
2019	PE-04	26	21	11	16	5	16	5	60	27	20
2019	PE-05	23	8	15	15	8	15	15	44	33	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	40	8	9	4	79	13	65
2024	PE-03	35	42	10	13	0	77	13	10
2024	PE-04	53	26	4	13	4	78	17	25
2024	PE-05	24	64	6	0	6	88	6	15
2022	PE	44	42	2	10	2	86	12	45
2022	PE-04	44	45	0	5	5	90	10	15
2022	PE-05	19	59	10	12	0	78	12	10
2020	PE	35	49	2	14	0	84	14	45
2020	PE-04	27	53	0	20	0	80	20	15
2020	PE-05	18	64	9	9	0	82	9	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	33	9	19	4	3	66	24	65
2024	PE-03	26	30	0	44	0	0	56	44	10
2024	PE-04	30	39	4	13	4	9	77	19	25
2024	PE-05	23	40	6	18	13	0	63	31	15
2022	PE	38	35	6	14	4	4	75	19	45
2022	PE-04	38	29	11	16	0	6	72	17	15
2022	PE-05	29	49	10	0	12	0	79	12	10
2020	PE	41	43	2	11	2	0	84	14	45
2020	PE-04	33	40	0	27	0	0	73	27	15
2020	PE-05	36	45	0	9	9	0	82	18	10
2019	PE	41	41	4	11	0	4	85	12	55
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	20
2019	PE-05	31	31	0	31	0	8	67	33	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	40	5	0	6	3	89	6	65
2024	PE-03	59	30	0	0	0	11	100	0	10
2024	PE-04	39	52	0	0	4	5	96	4	25
2024	PE-05	43	37	7	0	13	0	81	13	15
2022	PE	48	36	8	4	2	2	86	6	45
2022	PE-04	45	27	22	0	0	6	76	0	15
2022	PE-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	53	35	0	5	5	2	90	10	45
2020	PE-04	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2020	PE-05	55	27	0	9	9	0	82	18	10
2019	PE	66	28	2	4	0	0	94	4	55
2019	PE-04	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	26	4	4	92	8	65
2024	PE-03	81	19	0	0	100	0	10
2024	PE-04	58	38	0	4	96	4	25
2024	PE-05	66	17	12	6	82	18	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	30	1	6	6	87	12	65
2024	PE-03	62	29	0	9	0	91	9	10
2024	PE-04	56	35	4	0	4	92	4	25
2024	PE-05	48	18	0	22	12	66	34	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	83	14	0	1	1	0	97	3	65
2024	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	83	13	0	4	0	0	96	4	25
2024	PE-05	71	23	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE	89	9	0	0	0	2	100	0	45
2022	PE-04	82	12	0	0	0	6	100	0	15
2022	PE-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	87	9	2	2	0	0	96	2	55
2019	PE-04	89	6	0	6	0	0	94	6	20
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	26	16	4	0	4	79	4	65
2024	PE-03	40	42	17	0	0	0	83	0	10
2024	PE-04	65	22	9	4	0	0	87	4	25
2024	PE-05	42	23	17	13	0	5	68	14	15
2022	PE	41	31	2	12	2	13	82	16	45
2022	PE-04	34	31	5	11	0	19	80	14	15
2022	PE-05	49	30	0	12	0	10	87	13	10
2020	PE	41	32	16	7	2	2	74	9	45
2020	PE-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	PE-05	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2019	PE	33	22	30	9	4	2	57	13	55
2019	PE-04	37	21	21	16	0	5	61	17	20
2019	PE-05	31	23	31	8	8	0	54	15	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	85	65
2024	PE-05	29	71	15
2022	PE-05	0	100	10
2020	PE	14	86	45
2019	PE	11	89	55
2019	PE-05	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	54	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	37	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	45	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	37	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	28	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	90	10	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	40	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	10	18	10	0	62	0	27	26	10
2022	PE	18	13	10	4	2	37	16	67	12	45
2020	PE	23	7	11	9	7	30	14	52	28	45
2020	PE-04	33	13	27	7	0	20	0	58	8	15
2020	PE-05	27	9	0	0	18	27	18	67	33	10
2019	PE	19	7	17	17	6	31	4	40	34	55
2019	PE-04	26	5	11	5	5	42	5	60	20	20
2019	PE-05	15	15	23	15	0	23	8	44	22	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	38	16	7	5	12	4	66	15	65
2024	PE-03	0	49	28	10	0	13	0	57	11	10
2024	PE-04	22	43	13	0	8	9	5	75	10	25
2022	PE	36	16	12	4	2	29	2	74	8	45
2022	PE-04	48	6	11	5	0	30	0	77	7	15
2020	PE	27	16	16	14	5	18	5	56	24	45
2020	PE-04	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2020	PE-05	36	0	9	9	18	27	0	50	38	10
2019	PE	26	22	20	7	6	19	0	59	16	55
2019	PE-04	26	26	16	0	5	26	0	71	7	20
2019	PE-05	46	15	23	8	0	8	0	67	8	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	87	65
2024	PE-04	22	78	25
2022	PE-04	0	100	15
2022	PE-05	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	22	21	1	5	37	6	51	12	65
2024	PE-03	0	10	30	0	0	59	0	26	0	10
2022	PE	16	10	12	2	4	49	8	60	12	45
2020	PE	16	7	20	2	7	39	9	43	17	45
2020	PE-04	27	13	27	0	0	33	0	60	0	15
2020	PE-05	18	9	9	0	18	45	0	50	33	10
2019	PE	20	15	26	2	2	33	2	54	6	55
2019	PE-04	26	0	21	0	5	42	5	50	10	20
2019	PE-05	31	31	15	0	0	23	0	80	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	35	15	2	4	18	3	73	8	65
2024	PE-03	0	32	19	9	0	41	0	54	15	10
2024	PE-04	22	43	9	0	8	14	4	79	10	25
2022	PE	36	18	20	2	4	19	2	68	7	45
2022	PE-04	48	17	18	5	0	12	0	74	6	15
2022	PE-05	52	0	10	0	0	29	10	84	0	10
2020	PE	23	27	18	5	5	18	5	65	12	45
2020	PE-04	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2020	PE-05	27	18	9	0	18	27	0	63	25	10
2019	PE	31	20	22	2	2	22	0	67	5	55
2019	PE-04	37	11	16	5	5	26	0	64	14	20
2019	PE-05	46	15	31	0	0	8	0	67	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	85	65
2024	PE-03	0	100	10
2024	PE-04	17	83	25
2024	PE-05	12	88	15
2022	PE	20	80	45
2022	PE-04	18	82	15
2022	PE-05	39	61	10
2020	PE	14	86	45
2020	PE-04	13	87	15
2020	PE-05	18	82	10
2019	PE	13	87	55
2019	PE-04	11	89	20
2019	PE-05	8	92	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	32	10
2022	PE	69	31	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	82	18	10
2022	PE	82	18	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	32	8	8	6	0	77	15	65
2024	PE-03	42	29	29	0	0	0	71	0	10
2024	PE-04	47	44	0	5	4	0	92	8	25
2024	PE-05	52	18	0	24	6	0	70	30	15
2022	PE	55	29	2	8	4	2	86	12	45
2022	PE-04	49	29	5	12	5	0	78	17	15
2022	PE-05	49	31	0	0	10	10	89	11	10
2020	PE	53	30	9	5	2	0	84	7	45
2020	PE-04	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2020	PE-05	64	18	0	9	9	0	82	18	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	29	5	4	4	0	87	9	65
2024	PE-03	61	28	10	0	0	0	90	0	10
2024	PE-04	57	30	4	5	4	0	87	8	25
2024	PE-05	53	36	0	6	5	0	89	11	15
2022	PE	59	26	4	4	2	5	90	6	45
2022	PE-04	54	22	11	6	0	7	82	6	15
2022	PE-05	51	30	0	0	10	10	89	11	10
2020	PE	50	34	9	2	5	0	84	7	45
2020	PE-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2020	PE-05	55	9	9	9	18	0	64	27	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	3	12	7	24	3	42	59	20	65
2024	PE-03	9	0	19	21	42	0	10	70	9	10
2024	PE-04	9	4	5	9	31	0	43	70	23	25
2024	PE-05	11	5	6	6	6	0	65	35	47	15
2022	PE	2	2	11	6	40	4	36	75	7	45
2022	PE-04	0	0	6	11	55	5	23	92	0	15
2022	PE-05	0	0	0	0	32	10	58	100	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	56	24	6	3	1	67	9	65
2024	PE-03	0	60	30	0	0	10	66	0	10
2024	PE-04	13	57	22	8	0	0	69	8	25
2024	PE-05	17	52	19	5	6	0	69	12	15
2022	PE	19	41	16	14	2	8	65	18	45
2022	PE-04	36	23	10	24	0	7	63	26	15
2022	PE-05	10	50	11	10	0	20	75	12	10
2020	PE	39	25	23	5	5	5	67	10	45
2020	PE-04	40	20	40	0	0	0	60	0	15
2020	PE-05	55	9	9	0	18	9	70	20	10
2019	PE	41	33	19	0	6	2	75	6	55
2019	PE-04	53	21	21	0	5	0	74	5	20
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	85	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	29	33	20	12	65
2024	PE-03	10	37	0	23	30	10
2024	PE-04	0	35	43	22	0	25
2024	PE-05	0	25	45	18	12	15
2022	PE	10	33	30	22	6	45
2022	PE-04	6	29	37	28	0	15
2022	PE-05	19	20	30	19	12	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	26	5	2	8	1	85	10	65
2024	PE-03	61	29	0	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	62	26	0	0	8	4	91	9	25
2024	PE-05	46	36	6	0	12	0	83	12	15
2022	PE	56	26	6	0	4	8	89	4	45
2022	PE-04	49	22	5	0	5	18	87	7	15
2022	PE-05	31	40	20	0	0	10	78	0	10
2020	PE	51	33	12	0	5	0	84	5	45
2020	PE-04	57	29	14	0	0	0	86	0	15
2020	PE-05	45	27	9	0	18	0	73	18	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	25	5	9	13	0	74	21	65
2024	PE-03	61	10	0	9	20	0	71	29	10
2024	PE-04	49	30	0	13	8	0	79	21	25
2024	PE-05	46	24	6	6	17	0	70	24	15
2022	PE	43	27	4	13	10	4	73	23	45
2022	PE-04	31	24	5	29	5	5	58	36	15
2022	PE-05	41	29	10	0	10	10	78	11	10
2020	PE	48	34	2	9	7	0	82	16	45
2020	PE-04	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2020	PE-05	45	18	9	9	18	0	64	27	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	43	17	13	10	0	60	23	65
2024	PE-03	18	51	0	21	10	0	69	31	10
2024	PE-04	26	44	9	13	9	0	70	22	25
2024	PE-05	17	35	18	12	17	0	52	30	15
2022	PE	34	29	14	12	6	4	66	19	45
2022	PE-04	38	11	16	30	0	5	52	31	15
2022	PE-05	19	50	22	0	0	10	76	0	10
2020	PE	30	34	23	5	7	2	65	12	45
2020	PE-04	33	27	40	0	0	0	60	0	15
2020	PE-05	27	36	18	0	18	0	64	18	10
2019	PE	26	33	22	7	7	4	62	15	55
2019	PE-04	26	26	26	5	11	5	56	17	20
2019	PE-05	31	38	15	8	8	0	69	15	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	58	13	12	9	0	0	66	21	30
2024	PE-05	11	35	12	24	17	0	0	46	41	15
2022	PE	21	47	15	11	0	5	0	72	12	20
2020	PE	28	56	6	6	6	0	0	83	11	20
2019	PE	20	44	20	4	0	0	12	73	5	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	27	15	14	16	3	26	74	65
2024	PE-03	31	30	28	0	10	0	31	69	10
2024	PE-04	35	22	9	4	20	9	39	61	25
2024	PE-05	11	37	28	18	6	0	11	89	15
2022	PE	21	36	17	10	8	8			45
2022	PE-04	11	40	17	16	16	0			15
2022	PE-05	29	21	20	10	12	10			10
2020	PE	30	30	5	18	18	0			45
2020	PE-04	20	33	13	13	20	0			15
2020	PE-05	36	9	0	27	27	0			10
2019	PE	6	28	36	17	9	4			55
2019	PE-04	11	28	33	22	6	0			20
2019	PE-05	0	23	46	15	8	8			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	40	22	20	7	0	11	89	65
2024	PE-03	21	32	28	19	0	0	21	79	10
2024	PE-04	9	53	16	13	9	0	9	91	25
2024	PE-05	17	11	23	30	19	0	17	83	15
2022	PE	19	11	29	18	22	0			45
2022	PE-04	33	5	23	23	17	0			15
2022	PE-05	10	10	39	10	32	0			10
2020	PE	9	23	23	27	18	0			45
2020	PE-04	7	33	40	20	0	0			15
2020	PE-05	9	18	18	18	36	0			10
2019	PE	15	33	20	13	17	2			55
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0			20
2019	PE-05	15	46	8	8	23	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	34	24	11	10	1	20	80	65
2024	PE-03	21	42	18	10	9	0	21	79	10
2024	PE-04	21	44	18	8	9	0	21	79	25
2024	PE-05	11	28	18	17	25	0	11	89	15
2022	PE	26	21	21	17	15	0			45
2022	PE-04	27	21	27	19	6	0			15
2022	PE-05	29	10	20	10	32	0			10
2020	PE	16	25	25	14	18	2			45
2020	PE-04	27	13	33	7	13	7			15
2020	PE-05	9	36	9	18	27	0			10
2019	PE	28	28	22	13	7	2			55
2019	PE-04	26	26	32	5	11	0			20
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	29	23	16	12	0	21	79	65
2024	PE-03	34	38	18	0	10	0	34	66	10
2024	PE-04	12	35	31	13	8	0	12	88	25
2024	PE-05	23	11	25	22	19	0	23	77	15
2022	PE	20	19	10	30	21	0			45
2022	PE-04	33	5	5	39	18	0			15
2022	PE-05	10	20	19	10	42	0			10
2020	PE	9	14	32	23	23	0			45
2020	PE-04	20	20	20	27	13	0			15
2020	PE-05	9	9	27	9	45	0			10
2019	PE	21	17	21	17	19	6			55
2019	PE-04	22	17	17	6	28	11			20
2019	PE-05	15	15	38	15	15	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	20	14	3	4	4	57	43	65
2024	PE-03	44	47	9	0	0	0	44	56	10
2024	PE-04	70	14	12	0	4	0	70	30	25
2024	PE-05	39	18	24	0	14	5	42	58	15
2022	PE	48	22	12	12	4	2			45
2022	PE-04	55	16	17	11	0	0			15
2022	PE-05	29	50	0	0	21	0			10
2020	PE	34	14	20	23	7	2			45
2020	PE-04	53	13	27	7	0	0			15
2020	PE-05	27	9	27	18	18	0			10
2019	PE	53	19	9	8	2	9			55
2019	PE-04	56	17	0	6	6	17			20
2019	PE-05	46	15	15	15	0	8			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	15	29	12	13	31	69	65
2024	PE-03	30	10	40	20	0	30	70	10
2024	PE-04	27	26	35	0	12	27	73	25
2024	PE-05	30	11	28	11	19	30	70	15
2022	PE	30	24	20	8	18			45
2022	PE-04	31	31	16	11	11			15
2022	PE-05	19	10	40	10	21			10
2020	PE	16	27	34	9	14			45
2020	PE-04	13	27	47	0	13			15
2020	PE-05	9	18	45	9	18			10
2019	PE	43	26	21	4	6			55
2019	PE-04	44	22	28	0	6			20
2019	PE-05	31	38	8	8	15			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	23	18	17	9	1	0	32	68	65
2024	PE-03	0	10	47	23	10	10	0	0	100	10
2024	PE-04	40	25	9	14	13	0	0	40	60	25
2024	PE-05	31	34	17	5	13	0	0	31	69	15
2022	PE	34	34	18	3	10	0	2			45
2022	PE-04	32	29	27	7	5	0	0			15
2022	PE-05	30	39	12	0	19	0	0			10
2020	PE	34	27	27	9	2	0	0			45
2020	PE-04	47	13	27	13	0	0	0			15
2020	PE-05	36	27	18	9	9	0	0			10
2019	PE	34	26	21	6	9	0	4			55
2019	PE-04	39	17	17	11	17	0	0			20
2019	PE-05	38	31	23	0	8	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	41	19	11	10	0	19	81	65
2024	PE-03	18	42	21	9	10	0	18	82	10
2024	PE-04	17	39	22	9	13	0	17	83	25
2024	PE-05	11	37	22	12	18	0	11	89	15
2022	PE	23	29	27	6	15	0			45
2022	PE-04	18	42	26	6	7	0			15
2022	PE-05	29	10	10	10	42	0			10
2020	PE	18	25	25	16	16	0			45
2020	PE-04	27	27	20	13	13	0			15
2020	PE-05	9	18	36	18	18	0			10
2019	PE	23	34	30	6	6	2			55
2019	PE-04	33	22	33	0	11	0			20
2019	PE-05	23	46	15	8	8	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	38	5	20	7	29	71	65
2024	PE-03	30	32	9	30	0	30	70	10
2024	PE-04	26	48	0	17	9	26	74	25
2024	PE-05	17	42	5	23	12	17	83	15
2022	PE	32	25	21	12	10			45
2022	PE-04	27	23	27	11	12			15
2020	PE	27	23	25	20	5			45
2020	PE-04	40	27	7	20	7			15
2020	PE-05	9	18	45	27	0			10
2019	PE	24	37	20	9	9			55
2019	PE-04	26	32	16	5	21			20
2019	PE-05	31	38	15	8	8			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	28	12	10	13	3	2	35	65	65
2024	PE-03	10	24	36	9	0	20	0	13	87	10
2024	PE-04	43	26	9	8	13	0	0	43	57	25
2024	PE-05	31	34	0	12	23	0	0	31	69	15
2022	PE	38	23	23	4	11	0	2			45
2022	PE-04	38	11	38	0	12	0	0			15
2020	PE	30	32	20	9	9	0	0			45
2020	PE-04	33	20	27	13	7	0	0			15
2020	PE-05	36	18	9	18	18	0	0			10
2019	PE	42	21	25	4	9	0	0			55
2019	PE-04	39	6	28	6	22	0	0			20
2019	PE-05	62	15	8	8	8	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	22	14	7	5	0	52	48	65
2024	PE-03	51	0	18	20	11	0	51	49	10
2024	PE-04	60	23	4	5	8	0	60	40	25
2024	PE-05	49	29	11	6	5	0	49	51	15
2022	PE	43	29	15	8	4	2			45
2022	PE-04	47	13	24	11	5	0			15
2022	PE-05	50	20	0	20	0	10			10
2020	PE	18	36	23	14	9	0			45
2020	PE-04	20	40	13	20	7	0			15
2020	PE-05	18	36	27	9	9	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	45	7	7	3	1	37	63	65
2024	PE-03	40	31	18	11	0	0	40	60	10
2024	PE-04	44	43	4	9	0	0	44	56	25
2024	PE-05	30	41	6	11	12	0	30	70	15
2022	PE	33	32	18	7	11	0			45
2022	PE-04	38	42	12	7	0	0			15
2022	PE-05	29	10	20	0	42	0			10
2020	PE	23	18	25	25	9	0			45
2020	PE-04	33	33	20	13	0	0			15
2020	PE-05	18	9	0	45	27	0			10
2019	PE	36	26	25	4	6	4			55
2019	PE-04	39	28	22	6	6	0			20
2019	PE-05	46	23	15	0	8	8			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	28	17	9	6	4	37	63	65
2024	PE-03	26	19	21	34	0	0	26	74	10
2024	PE-04	30	35	17	4	4	9	33	67	25
2024	PE-05	18	41	17	6	12	6	19	81	15
2022	PE	50	20	14	6	10	0			45
2022	PE-04	62	11	11	6	10	0			15
2022	PE-05	49	11	10	10	21	0			10
2020	PE	39	34	20	5	2	0			45
2020	PE-04	40	33	13	13	0	0			15
2020	PE-05	27	36	27	0	9	0			10
2019	PE	68	13	9	8	0	2			55
2019	PE-04	67	17	6	11	0	0			20
2019	PE-05	62	23	0	15	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	34	8	6	1	1	51	49	65
2024	PE-03	36	51	13	0	0	0	36	64	10
2024	PE-04	67	21	4	4	0	4	70	30	25
2024	PE-05	29	52	5	6	6	0	29	71	15
2022	PE	52	21	12	6	8	0			45
2022	PE-04	52	15	23	5	5	0			15
2022	PE-05	19	29	10	10	32	0			10
2020	PE	30	40	14	14	2	0			45
2020	PE-04	33	27	20	20	0	0			15
2020	PE-05	30	20	20	20	10	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	8	7	1	2	13	80	20	65
2024	PE-03	71	0	10	0	0	19	87	13	10
2024	PE-04	70	13	13	0	0	4	73	27	25
2024	PE-05	59	12	5	6	0	17	72	28	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	15	4	1	3	2	12	72	28	65
2024	PE-03	71	0	10	0	0	0	19	87	13	10
2024	PE-04	60	22	9	0	5	0	4	63	37	25
2024	PE-05	59	23	0	6	6	0	6	63	37	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	11	8	6	5	7	66	34	65
2024	PE-03	72	0	18	0	0	10	80	20	10
2024	PE-04	65	13	9	8	4	0	65	35	25
2024	PE-05	54	18	11	0	12	5	57	43	15
2022	PE	80	2	4	2	2	10			45
2022	PE-04	84	5	11	0	0	0			15
2022	PE-05	81	0	0	0	0	19			10
2020	PE	68	14	2	5	5	7			45
2020	PE-04	73	13	0	7	7	0			15
2020	PE-05	45	18	9	0	9	18			10
2019	PE	69	11	2	7	4	7			55
2019	PE-04	58	21	0	5	0	16			20
2019	PE-05	77	0	8	8	0	8			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	17	11	1	3	1	1	68	32	65
2024	PE-03	80	10	0	0	0	10	0	88	12	10
2024	PE-04	82	9	5	0	4	0	0	82	18	25
2024	PE-05	65	6	19	5	5	0	0	65	35	15
2022	PE	78	6	0	6	2	0	8			45
2022	PE-04	79	10	0	11	0	0	0			15
2022	PE-05	81	0	0	0	10	0	10			10
2020	PE	70	18	2	2	2	0	5			45
2020	PE-04	80	13	0	0	7	0	0			15
2020	PE-05	45	36	9	0	0	0	9			10
2019	PE	48	31	13	4	4	0	0			55
2019	PE-04	42	32	16	11	0	0	0			20
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	16	4	6	7	2	66	34	65
2024	PE-03	77	13	10	0	0	0	77	23	10
2024	PE-04	70	13	5	4	8	0	70	30	25
2024	PE-05	53	23	6	6	12	0	53	47	15
2022	PE	73	10	2	2	6	6			45
2022	PE-04	71	10	0	0	12	6			15
2022	PE-05	71	10	10	0	0	10			10
2020	PE	61	20	7	5	2	5			45
2020	PE-04	73	13	13	0	0	0			15
2020	PE-05	36	36	9	0	9	9			10
2019	PE	65	13	7	13	0	2			55
2019	PE-04	47	11	16	21	0	5			20
2019	PE-05	69	31	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	9	3	8	3	1	15	74	26	65
2024	PE-03	62	0	0	0	0	10	28	100	0	10
2024	PE-04	73	9	5	0	0	0	14	84	16	25
2024	PE-05	64	19	6	5	6	0	0	64	36	15
2022	PE	56	15	2	4	2	0	20			45
2022	PE-04	73	16	0	5	0	0	6			15
2022	PE-05	42	29	10	0	10	0	10			10
2020	PE	45	18	11	5	0	0	20			45
2020	PE-04	60	13	0	0	0	0	27			15
2020	PE-05	18	36	27	0	0	0	18			10
2019	PE	51	19	2	4	2	0	23			55
2019	PE-04	22	22	6	11	0	0	39			20
2019	PE-05	69	23	0	0	0	0	8			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	15	4	3	0	1	3	76	24	65
2024	PE-03	67	23	0	0	0	10	0	74	26	10
2024	PE-04	87	9	4	0	0	0	0	87	13	25
2024	PE-05	76	18	6	0	0	0	0	76	24	15
2022	PE	73	9	4	2	0	0	12			45
2022	PE-04	83	11	6	0	0	0	0			15
2022	PE-05	81	0	0	10	0	0	10			10
2020	PE	75	11	5	2	2	0	5			45
2020	PE-04	73	13	0	7	7	0	0			15
2020	PE-05	64	9	9	0	0	0	18			10
2019	PE	81	9	2	2	2	0	4			55
2019	PE-04	74	11	0	5	5	0	5			20
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	21	6	8	3	2	0	61	39	65
2024	PE-03	51	29	10	10	0	0	0	51	49	10
2024	PE-04	59	27	5	0	9	0	0	59	41	20
2024	PE-05	77	11	5	6	0	0	0	77	23	15
2022	PE	84	6	2	2	2	2	2			45
2022	PE-04	78	11	0	6	5	0	0			15
2022	PE-05	90	10	0	0	0	0	0			10
2020	PE	65	19	7	5	5	0	0			45
2020	PE-04	50	29	0	7	14	0	0			15
2020	PE-05	55	27	9	9	0	0	0			10
2019	PE	83	7	0	2	0	0	7			55
2019	PE-04	79	5	0	5	0	0	11			20
2019	PE-05	77	15	0	0	0	0	8			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	31	6	6	3	1	53	47	65
2024	PE-03	72	18	0	10	0	0	72	28	10
2024	PE-04	64	27	5	4	0	0	64	36	20
2024	PE-05	49	34	11	0	0	5	52	48	15
2022	PE	44	32	14	4	6	0			45
2022	PE-04	45	32	10	6	6	0			15
2022	PE-05	39	30	19	0	12	0			10
2020	PE	58	16	14	2	9	0			45
2020	PE-04	57	7	29	0	7	0			15
2020	PE-05	55	0	18	0	27	0			10
2019	PE	53	23	17	2	2	4			55
2019	PE-04	47	26	21	0	0	5			20
2019	PE-05	46	23	15	8	0	8			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	1	35	38	15	10	36	25	65
2024	PE-03	9	51	20	10	10	60	20	10
2024	PE-04	0	35	47	13	5	35	18	25
2024	PE-05	0	16	53	12	19	16	31	15
2022	PE	11	23	42	14	10	34	24	45
2022	PE-04	15	12	61	0	12	27	12	15
2022	PE-05	10	29	30	10	21	39	31	10
2020	PE	7	23	40	23	7	30	30	45
2020	PE-04	14	21	50	14	0	36	14	15
2020	PE-05	0	36	18	27	18	36	45	10
2019	PE	26	26	26	15	7	52	22	55
2019	PE-04	26	26	32	11	5	53	16	20
2019	PE-05	23	38	23	8	8	62	15	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	22	43	18	5	23	34	65
2024	PE-03	10	23	30	37	0	37	33	10
2024	PE-04	4	22	48	17	9	26	26	25
2024	PE-05	24	35	23	17	0	17	59	15
2022	PE	14	19	36	21	9	30	34	45
2022	PE-04	12	16	41	25	6	31	28	15
2022	PE-05	21	30	39	10	0	10	51	10
2020	PE	18	30	34	14	5	18	48	45
2020	PE-04	13	27	33	13	13	27	40	15
2020	PE-05	36	18	27	18	0	18	55	10
2019	PE	11	19	37	26	7	33	30	55
2019	PE-04	16	5	47	26	5	32	21	20
2019	PE-05	8	23	23	38	8	46	31	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	45	65
2024	PE-03	20	69	10
2024	PE-04	34	57	25
2024	PE-05	72	28	15
2022	PE	37	55	45
2022	PE-04	41	42	15
2022	PE-05	51	40	10
2020	PE	50	45	45
2020	PE-04	67	27	15
2020	PE-05	36	55	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	67	30
2024	PE-05	16	84	10
2022	PE	13	87	15
2020	PE	32	68	20
2020	PE-04	20	80	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	24	13	11	17	6	32	68	65
2024	PE-03	49	29	13	9	0	0	49	51	10
2024	PE-04	41	13	9	8	16	13	47	53	25
2024	PE-05	12	41	12	6	29	0	12	88	15
2022	PE	36	27	17	10	8	2			45
2022	PE-04	44	18	16	0	16	6			15
2022	PE-05	10	29	12	50	0	0			10
2020	PE	27	14	16	20	20	2			45
2020	PE-04	33	13	7	13	33	0			15
2020	PE-05	27	18	18	9	27	0			10
2019	PE	21	11	13	25	19	11			55
2019	PE-04	16	16	21	26	11	11			20
2019	PE-05	23	0	0	38	31	8			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	22	17	12	40	0	6	26	56	30
2024	PE-05	0	25	16	0	51	0	8	27	55	10
2022	PE	0	31	15	11	38	5	0	32	52	15
2020	PE	0	18	14	32	32	5	0	19	67	20
2020	PE-04	0	30	0	30	40	0	0	30	70	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	15	18	46	0	0	21	64	30
2024	PE-05	8	8	15	69	0	0	8	85	10
2022	PE	42	5	6	43	5	0	44	51	15
2020	PE	5	19	14	57	0	5	5	75	20
2020	PE-04	10	0	20	60	0	10	11	89	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique