Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	49	42	4	2	2	92	4	40
2024	FO-02	56	32	4	4	5	87	9	20
2024	FO-03	32	61	7	0	0	93	0	10
2022	FO	50	24	17	3	5	75	8	35
2022	FO-02	54	19	19	4	4	73	8	25
2020	FO	30	61	3	6	0	91	6	35
2020	FO-02	26	58	5	11	0	84	11	20
2020	FO-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	FO	40	50	3	3	3	90	7	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	83	8	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	44	35	5	9	7	79	16	40
2024	FO-02	51	30	0	14	5	82	18	20
2024	FO-03	39	36	16	9	0	75	9	10
2022	FO	41	28	15	3	13	70	15	35
2022	FO-02	41	34	12	4	9	75	13	25
2020	FO	45	39	3	9	3	85	12	35
2020	FO-02	47	37	0	11	5	84	16	20
2020	FO-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	FO	43	43	3	7	3	87	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2019	FO-03	42	42	8	8	0	83	8	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	63	26	5	4	2	89	6	40
2024	FO-02	65	22	0	8	5	87	13	20
2024	FO-03	48	35	17	0	0	83	0	10
2022	FO	56	34	10	0	0	90	0	35
2022	FO-02	56	36	8	0	0	92	0	20
2020	FO	53	40	0	7	0	93	7	30
2020	FO-02	56	33	0	11	0	89	11	20
2019	FO	57	37	0	3	3	93	7	30
2019	FO-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	67	25	0	8	0	92	8	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	59	35	4	0	2	94	2	40
2024	FO-02	60	27	8	0	5	87	5	20
2024	FO-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2022	FO	55	22	15	5	3	77	8	35
2022	FO-02	54	23	16	4	4	76	8	25
2020	FO	48	42	3	6	0	91	6	35
2020	FO-02	53	37	0	11	0	89	11	20
2020	FO-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	FO	57	33	7	0	3	90	3	30
2019	FO-02	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	83	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	50	34	7	5	2	2	85	7	40
2024	FO-02	51	35	0	5	5	4	90	10	20
2024	FO-03	50	32	9	9	0	0	82	9	10
2022	FO	48	27	16	3	5	0	76	8	35
2022	FO-02	55	19	18	4	4	0	74	8	25
2020	FO	56	25	19	0	0	0	81	0	30
2020	FO-02	67	17	17	0	0	0	83	0	20
2020	FO-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	FO	37	37	20	3	3	0	73	7	30
2019	FO-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	FO-03	33	25	33	0	8	0	58	8	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	45	34	7	12	2	79	14	40
2024	FO-02	47	31	9	9	5	77	14	20
2024	FO-03	42	40	9	9	0	82	9	10
2022	FO	39	36	13	3	8	76	11	35
2022	FO-02	41	33	13	4	9	74	12	25
2020	FO	48	30	15	6	0	79	6	35
2020	FO-02	58	16	16	11	0	74	11	20
2020	FO-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	FO	27	50	17	3	3	77	7	30
2019	FO-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	17	42	33	0	8	58	8	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	47	25	16	2	5	5	0	76	7	40
2024	FO-02	50	18	13	5	9	5	0	71	15	20
2024	FO-03	33	42	16	0	0	9	0	82	0	10
2022	FO	40	11	26	6	11	3	3	55	17	35
2022	FO-02	43	10	17	8	12	5	5	59	22	25
2020	FO	42	21	18	18	0	0	0	64	18	35
2020	FO-02	53	11	11	26	0	0	0	63	26	20
2020	FO-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	FO	30	33	20	7	7	3	0	66	14	30
2019	FO-02	20	40	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	FO-03	33	25	17	8	8	8	0	64	18	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	56	31	6	3	2	2	89	5	40
2024	FO-02	51	32	9	0	5	4	86	5	20
2024	FO-03	49	35	7	9	0	0	84	9	10
2022	FO	48	30	12	4	5	0	79	9	35
2022	FO-02	51	22	17	6	4	0	73	10	25
2020	FO	61	30	3	6	0	0	91	6	35
2020	FO-02	58	26	5	11	0	0	84	11	20
2020	FO-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	FO	57	27	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	40	25	16	9	5	5	68	15	40
2024	FO-02	50	22	14	13	0	0	72	13	20
2024	FO-03	25	24	23	9	0	19	61	11	10
2022	FO	35	23	21	13	8	0	58	22	35
2022	FO-02	35	16	30	10	9	0	51	19	25
2020	FO	42	33	9	12	0	3	78	13	35
2020	FO-02	42	37	16	5	0	0	79	5	20
2020	FO-03	30	40	0	20	0	10	78	22	10
2019	FO	43	40	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	0	83	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	58	26	10	0	7	83	7	40
2024	FO-02	68	19	9	0	5	86	5	20
2024	FO-03	58	33	9	0	0	91	0	10
2022	FO	48	9	28	12	3	58	15	35
2022	FO-02	47	14	27	12	0	61	12	25
2020	FO	64	15	15	6	0	79	6	35
2020	FO-02	58	16	16	11	0	74	11	20
2020	FO-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	FO	53	37	7	0	3	90	3	30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	50	8	0	0	92	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	34	34	14	2	5	11	76	8	40
2024	FO-02	31	33	18	5	0	13	74	5	20
2024	FO-03	49	34	9	0	0	7	90	0	10
2022	FO	33	39	5	3	6	15	84	10	35
2022	FO-02	28	44	4	0	9	15	85	10	25
2020	FO	30	30	21	3	0	15	71	4	35
2020	FO-02	32	16	26	5	0	21	60	7	20
2020	FO-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2019	FO	23	50	10	3	0	13	85	4	30
2019	FO-02	20	53	13	7	0	7	79	7	15
2019	FO-03	25	42	8	0	0	25	89	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	37	31	16	7	3	7	73	10	40
2024	FO-02	31	38	18	5	0	9	75	5	20
2024	FO-03	58	17	16	0	9	0	75	9	10
2022	FO	28	44	6	3	6	14	83	10	35
2022	FO-02	25	44	9	0	9	14	80	10	25
2020	FO	36	27	30	3	3	0	64	6	35
2020	FO-02	47	11	32	5	5	0	58	11	20
2020	FO-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	FO	23	37	27	10	3	0	60	13	30
2019	FO-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	FO-03	17	42	33	8	0	0	58	8	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	22	33	20	9	8	9	60	18	40
2024	FO-02	15	43	10	14	6	13	67	22	20
2024	FO-03	33	15	26	9	9	8	53	19	10
2022	FO	25	27	18	5	6	19	64	13	35
2022	FO-02	29	26	19	0	9	18	67	11	25
2020	FO	28	25	28	9	3	6	57	13	30
2020	FO-02	32	32	21	11	5	0	63	16	20
2019	FO	10	45	14	24	7	0	55	31	30
2019	FO-02	14	36	21	14	14	0	50	29	15
2019	FO-03	8	50	8	33	0	0	58	33	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	17	32	23	17	10	2	50	27	40
2024	FO-02	14	50	18	14	0	4	67	14	20
2024	FO-03	25	8	31	27	9	0	33	36	10
2022	FO	12	46	24	6	9	4	60	15	35
2022	FO-02	13	53	24	0	9	0	67	9	25
2020	FO	33	27	12	15	6	6	65	23	35
2020	FO-02	37	26	16	11	11	0	63	21	20
2020	FO-03	20	30	10	20	0	20	63	25	10
2019	FO	10	40	17	23	10	0	50	33	30
2019	FO-02	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2019	FO-03	8	25	17	50	0	0	33	50	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	36	37	13	9	5	73	14	40
2024	FO-02	42	22	22	9	5	64	14	20
2024	FO-03	18	66	7	0	9	84	9	10
2022	FO	34	32	19	9	6	66	15	35
2022	FO-02	38	26	24	4	9	64	12	25
2020	FO	30	45	9	12	3	76	15	35
2020	FO-02	26	47	5	16	5	74	21	20
2020	FO-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	FO	33	43	13	7	3	77	10	30
2019	FO-02	27	60	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	17	25	17	0	58	17	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	27	55	6	11	0	82	11	40
2024	FO-02	36	50	4	9	0	87	9	20
2024	FO-03	16	70	7	7	0	86	7	10
2022	FO	33	52	0	7	8	85	15	35
2022	FO-02	37	51	0	5	8	87	13	25
2020	FO	33	45	21	0	0	79	0	35
2020	FO-02	42	32	26	0	0	74	0	20
2020	FO-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	FO	27	53	3	17	0	80	17	30
2019	FO-02	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	FO-03	17	50	8	25	0	67	25	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	42	29	18	7	5	0	70	12	40
2024	FO-02	50	28	13	9	0	0	78	9	20
2024	FO-03	34	27	31	9	0	0	60	9	10
2022	FO	38	21	23	13	5	0	59	18	35
2022	FO-02	40	26	21	10	4	0	66	14	25
2020	FO	33	42	6	15	0	3	78	16	35
2020	FO-02	37	32	5	21	0	5	72	22	20
2020	FO-03	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2019	FO	50	33	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	50	33	17	0	0	0	83	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	32	52	9	2	4	0	84	7	40
2024	FO-02	31	51	9	0	9	0	82	9	20
2024	FO-03	24	68	0	7	0	0	93	7	10
2022	FO	36	31	5	18	8	3	69	26	35
2022	FO-02	36	31	7	16	5	4	71	22	25
2020	FO	27	48	15	9	0	0	76	9	35
2020	FO-02	21	47	21	11	0	0	68	11	20
2020	FO-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	FO	40	50	0	10	0	0	90	10	30
2019	FO-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	FO-03	33	50	0	17	0	0	83	17	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	56	25	12	3	2	2	83	5	40
2024	FO-02	64	18	10	0	5	4	85	5	20
2024	FO-03	49	42	0	9	0	0	91	9	10
2022	FO	50	24	15	6	5	0	74	11	35
2022	FO-02	53	22	12	9	4	0	75	12	25
2020	FO	42	39	12	6	0	0	82	6	35
2020	FO-02	42	37	11	11	0	0	79	11	20
2020	FO-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	19	38	27	11	5	0	57	16	40
2024	FO-02	24	32	26	13	5	0	56	17	20
2024	FO-03	0	51	31	9	9	0	51	18	10
2022	FO	17	39	26	5	8	4	59	14	35
2022	FO-02	25	39	20	8	9	0	64	16	25
2020	FO	15	24	33	15	12	0	39	27	35
2020	FO-02	16	21	37	11	16	0	37	26	20
2020	FO-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	FO	13	27	30	20	7	3	41	28	30
2019	FO-02	0	27	40	20	13	0	27	33	15
2019	FO-03	25	25	25	25	0	0	50	25	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	59	21	5	2	5	0	9	64	36	40
2024	FO-02	56	13	9	5	5	0	12	64	36	20
2024	FO-03	42	41	0	0	8	0	9	46	54	10
2022	FO	44	40	0	8	0	0	8			35
2022	FO-02	50	37	0	5	0	0	8			25
2020	FO	48	30	6	6	6	0	3			35
2020	FO-02	53	26	0	5	11	0	5			20
2020	FO-03	30	50	10	10	0	0	0			10
2019	FO	50	27	3	7	3	3	7			30
2019	FO-02	60	27	0	0	0	7	7			15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	57	11	8	3	2	2	17	71	29	40
2024	FO-02	62	4	5	0	0	4	26	88	12	20
2024	FO-03	50	15	18	0	7	0	9	55	45	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	73	9	2	2	0	2	11	84	16	40
2024	FO-02	61	13	4	5	0	0	17	73	27	20
2024	FO-03	82	9	0	0	0	0	9	90	10	10
2022	FO	76	0	0	0	9	10	5			35
2022	FO-02	79	0	0	0	13	4	3			25
2020	FO	79	12	0	0	6	0	3			35
2020	FO-02	74	11	0	0	11	0	5			20
2020	FO-03	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	FO	87	3	0	3	0	3	3			30
2019	FO-02	73	7	0	7	0	7	7			15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	85	2	13	100	40
2024	FO-02	79	0	21	100	20
2024	FO-03	91	0	9	100	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	85	2	2	2	9	92	8	40
2024	FO-02	83	0	5	0	12	95	5	20
2024	FO-03	83	0	0	8	9	91	9	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	20	25	8	29	12	5	0	48	43	40
2024	FO-02	21	22	13	26	14	4	0	45	42	20
2024	FO-03	25	24	7	25	9	9	0	55	37	10
2022	FO	16	34	14	10	27	0	0	49	36	35
2022	FO-02	23	21	16	11	29	0	0	44	40	25
2020	FO	3	21	24	27	21	0	3	25	50	35
2020	FO-02	5	11	26	26	32	0	0	16	58	20
2020	FO-03	0	40	20	20	10	0	10	44	33	10
2019	FO	17	20	10	23	23	0	7	39	50	30
2019	FO-02	7	20	7	27	40	0	0	27	67	15
2019	FO-03	25	25	17	25	8	0	0	50	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	40	38	14	3	5	0	0	78	7	40
2024	FO-02	52	31	8	0	10	0	0	82	10	20
2024	FO-03	14	49	27	9	0	0	0	64	9	10
2022	FO	43	27	15	5	7	0	3	72	13	35
2022	FO-02	47	22	19	4	4	0	4	72	8	25
2020	FO	27	52	9	3	6	3	0	81	9	35
2020	FO-02	32	47	11	0	11	0	0	79	11	20
2020	FO-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	FO	40	43	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	FO-02	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	44	37	14	3	2	0	81	5	40
2024	FO-02	46	37	13	0	5	0	82	5	20
2024	FO-03	32	50	9	9	0	0	82	9	10
2022	FO	47	25	20	3	5	0	72	8	35
2022	FO-02	49	20	23	4	4	0	69	8	25
2020	FO	42	27	15	9	3	3	72	13	35
2020	FO-02	42	26	21	5	5	0	68	11	20
2020	FO-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2019	FO	50	27	20	0	3	0	77	3	30
2019	FO-02	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2019	FO-03	50	17	33	0	0	0	67	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	35	46	12	5	2	0	0	82	7	40
2024	FO-02	42	31	13	9	5	0	0	73	14	20
2024	FO-03	24	58	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	FO	36	35	9	9	5	3	3	76	15	35
2022	FO-02	37	39	4	9	4	4	4	82	14	25
2020	FO	21	55	15	0	6	3	0	78	6	35
2020	FO-02	26	47	16	0	5	5	0	78	6	20
2020	FO-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	FO	31	34	21	10	0	3	0	68	11	30
2019	FO-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	FO-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	32	48	11	7	2	0	80	9	40
2024	FO-02	33	45	9	9	5	0	78	14	20
2024	FO-03	17	58	16	9	0	0	75	9	10
2022	FO	28	39	20	0	6	7	72	6	35
2022	FO-02	32	32	23	0	9	4	67	9	25
2020	FO	18	58	24	0	0	0	76	0	35
2020	FO-02	16	63	21	0	0	0	79	0	20
2020	FO-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2019	FO	13	50	23	0	7	7	68	7	30
2019	FO-02	7	47	27	0	7	13	62	8	15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	0	67	8	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	56	39	0	0	5	0	0	95	5	40
2024	FO-02	55	35	0	0	10	0	0	90	10	20
2024	FO-03	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FO	42	39	10	0	6	0	3	84	6	35
2022	FO-02	42	37	8	0	9	0	4	83	9	25
2020	FO	45	39	9	3	3	0	0	85	6	35
2020	FO-02	47	37	5	5	5	0	0	84	11	20
2020	FO-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	FO	53	27	3	10	0	3	3	86	11	30
2019	FO-02	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	FO-03	50	25	0	17	0	8	0	82	18	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	39	49	7	2	0	3	90	2	40
2024	FO-02	38	53	5	5	0	0	91	5	20
2024	FO-03	27	46	18	0	0	10	80	0	10
2022	FO	34	43	14	3	5	0	77	9	35
2022	FO-02	38	33	16	5	8	0	71	13	25
2020	FO	27	48	15	3	6	0	76	9	35
2020	FO-02	26	47	16	0	11	0	74	11	20
2020	FO-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	FO	33	30	23	7	3	3	66	10	30
2019	FO-02	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	FO-03	8	33	42	0	8	8	45	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	72	19	2	5	2	93	5	40
2024	FO-02	81	10	5	5	0	91	5	20
2024	FO-03	68	16	0	9	7	90	10	10
2022	FO	75	17	5	3	0	91	3	35
2022	FO-02	73	18	4	5	0	91	5	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	22	66	12	40
2024	FO-02	24	57	18	20
2024	FO-03	9	82	9	10
2022	FO	26	44	30	35
2022	FO-02	35	35	30	25
2020	FO	27	42	30	35
2020	FO-02	26	42	32	20
2020	FO-03	30	40	30	10
2019	FO	20	53	27	30
2019	FO-02	33	47	20	15
2019	FO-03	8	58	33	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	40	41	12	6	0	81	6	40
2024	FO-02	42	44	5	9	0	86	9	20
2024	FO-03	34	50	9	7	0	84	7	10
2022	FO	51	29	4	6	10	81	15	35
2022	FO-02	55	32	0	8	4	88	12	25
2020	FO	42	39	15	3	0	82	3	35
2020	FO-02	47	32	16	5	0	79	5	20
2020	FO-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	FO	37	43	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	33	33	8	25	0	67	25	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	14	54	14	12	4	2	69	16	40
2024	FO-02	22	47	13	9	5	4	73	14	20
2024	FO-03	0	57	27	9	7	0	57	16	10
2022	FO	18	42	23	6	11	0	60	17	35
2022	FO-02	26	36	21	5	12	0	62	17	25
2020	FO	27	39	21	3	3	6	71	6	35
2020	FO-02	37	42	16	0	5	0	79	5	20
2020	FO-03	10	40	30	10	0	10	56	11	10
2019	FO	7	47	23	20	3	0	53	23	30
2019	FO-02	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2019	FO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	0	14	34	26	16	4	7	47	16	40
2024	FO-02	0	5	34	27	23	8	4	56	5	20
2024	FO-03	0	33	34	16	7	0	9	26	37	10
2022	FO	3	6	47	24	10	3	7	38	9	35
2022	FO-02	0	8	35	27	14	5	11	49	10	25
2020	FO	0	12	48	30	9	0	0	39	12	35
2020	FO-02	0	11	37	37	16	0	0	53	11	20
2020	FO-03	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10
2019	FO	3	13	40	37	7	0	0	43	17	30
2019	FO-02	0	7	40	47	7	0	0	53	7	15
2019	FO-03	8	25	42	25	0	0	0	25	33	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	18	24	30	17	3	2	7	22	46	40
2024	FO-02	18	23	32	20	0	4	4	21	44	20
2024	FO-03	18	17	41	8	0	0	16	10	41	10
2022	FO	8	32	37	12	9	0	3	21	41	35
2022	FO-02	8	24	41	10	12	0	4	23	33	25
2020	FO	12	33	30	15	6	3	0	22	47	35
2020	FO-02	16	21	26	26	5	5	0	33	39	20
2020	FO-03	0	60	30	0	10	0	0	10	60	10
2019	FO	13	40	20	20	3	3	0	24	55	30
2019	FO-02	7	40	27	13	7	7	0	21	50	15
2019	FO-03	25	50	8	17	0	0	0	17	75	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	4	9	21	42	19	0	5	64	14	40
2024	FO-02	9	9	10	56	12	0	4	71	19	20
2024	FO-03	0	9	40	16	26	0	9	46	10	10
2022	FO	0	11	25	38	22	0	3	63	11	35
2022	FO-02	0	13	20	34	29	0	4	66	13	25
2020	FO	6	9	33	39	9	3	0	50	16	35
2020	FO-02	5	16	16	42	16	5	0	61	22	20
2020	FO-03	10	0	60	30	0	0	0	30	10	10
2019	FO	10	3	28	55	3	0	0	59	14	30
2019	FO-02	7	0	36	50	7	0	0	57	7	15
2019	FO-03	17	8	25	50	0	0	0	50	25	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	14	9	32	23	9	2	11	37	26	40
2024	FO-02	14	4	35	27	4	4	12	37	22	20
2024	FO-03	25	0	36	16	7	0	16	27	30	10
2022	FO	11	13	25	26	9	7	7	41	29	35
2022	FO-02	12	8	24	27	7	11	11	43	26	25
2020	FO	9	18	39	24	6	3	0	31	28	35
2020	FO-02	16	11	37	26	11	0	0	37	26	20
2020	FO-03	0	20	50	20	0	10	0	22	22	10
2019	FO	13	17	47	20	3	0	0	23	30	30
2019	FO-02	13	13	67	7	0	0	0	7	27	15
2019	FO-03	17	25	25	33	0	0	0	33	42	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	2	12	21	37	18	2	9	62	15	40
2024	FO-02	5	5	22	39	18	4	8	65	10	20
2024	FO-03	0	16	8	52	7	0	16	71	19	10
2022	FO	5	20	23	19	15	11	7	41	31	35
2022	FO-02	4	22	27	16	11	9	11	34	32	25
2020	FO	0	9	30	42	15	0	3	59	9	35
2020	FO-02	0	5	26	47	16	0	5	67	6	20
2020	FO-03	0	20	20	50	10	0	0	60	20	10
2019	FO	3	3	47	27	20	0	0	47	7	30
2019	FO-02	0	7	47	33	13	0	0	47	7	15
2019	FO-03	8	0	50	25	17	0	0	42	8	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	14	26	39	4	7	2	7	13	44	40
2024	FO-02	19	27	38	0	4	4	8	5	52	20
2024	FO-03	9	27	39	16	0	0	9	17	40	10
2022	FO	16	19	42	14	5	0	3	20	37	35
2022	FO-02	12	25	40	11	7	0	4	19	39	25
2020	FO	18	27	33	12	6	0	3	19	47	35
2020	FO-02	26	16	26	16	11	0	5	28	44	20
2020	FO-03	0	50	40	10	0	0	0	10	50	10
2019	FO	17	43	27	13	0	0	0	13	60	30
2019	FO-02	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2019	FO-03	25	50	17	8	0	0	0	8	75	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	2	16	35	25	17	5	44	19	40
2024	FO-02	5	24	31	19	18	4	39	29	20
2024	FO-03	0	9	34	39	8	9	52	10	10
2022	FO	3	18	38	15	20	7	37	22	35
2022	FO-02	0	26	31	17	15	11	37	29	25
2020	FO	0	24	39	33	3	0	36	24	35
2020	FO-02	0	21	32	42	5	0	47	21	20
2020	FO-03	0	40	40	20	0	0	20	40	10
2019	FO	13	20	40	27	0	0	27	33	30
2019	FO-02	13	20	47	20	0	0	20	33	15
2019	FO-03	17	25	25	33	0	0	33	42	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	9	49	19	7	7	9	64	15	40
2024	FO-02	8	46	14	9	9	13	62	21	20
2024	FO-03	0	48	33	0	9	9	53	10	10
2022	FO	14	30	28	11	5	12	50	18	35
2022	FO-02	16	32	23	13	4	12	55	19	25
2020	FO	21	33	27	12	0	6	58	13	35
2020	FO-02	26	37	26	11	0	0	63	11	20
2020	FO-03	10	30	30	20	0	10	44	22	10
2019	FO	3	43	37	17	0	0	47	17	30
2019	FO-02	7	40	40	13	0	0	47	13	15
2019	FO-03	0	42	33	25	0	0	42	25	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	41	38	10	9	2	0	79	12	40
2024	FO-02	51	36	4	4	5	0	87	9	20
2024	FO-03	30	52	18	0	0	0	82	0	10
2022	FO	43	33	11	7	6	0	77	13	35
2022	FO-02	48	28	12	4	9	0	75	12	25
2020	FO	47	38	3	6	3	3	87	10	30
2020	FO-02	42	42	0	11	5	0	84	16	20
2019	FO	30	53	3	3	7	3	86	10	30
2019	FO-02	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2019	FO-03	25	67	0	0	0	8	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	51	30	12	3	5	81	7	40
2024	FO-02	55	40	5	0	0	95	0	20
2024	FO-03	56	19	17	9	0	75	9	10
2022	FO	56	36	5	0	3	92	3	35
2022	FO-02	59	29	8	0	5	88	5	25
2020	FO	53	34	13	0	0	88	0	30
2020	FO-02	47	37	16	0	0	84	0	20
2019	FO	60	30	7	3	0	90	3	30
2019	FO-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	50	42	8	0	0	92	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	46	39	10	2	2	0	85	5	40
2024	FO-02	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2024	FO-03	32	59	9	0	0	0	91	0	10
2022	FO	55	27	6	0	6	7	88	6	35
2022	FO-02	49	30	8	0	9	4	82	9	25
2020	FO	50	31	9	9	0	0	81	9	30
2020	FO-02	37	42	11	11	0	0	79	11	20
2019	FO	43	40	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	38	53	4	2	2	0	91	4	40
2024	FO-02	37	45	9	5	5	0	82	9	20
2024	FO-03	41	59	0	0	0	0	100	0	10
2022	FO	28	52	3	3	3	11	90	7	35
2022	FO-02	36	41	4	5	4	11	86	10	25
2020	FO	27	52	21	0	0	0	79	0	35
2020	FO-02	37	53	11	0	0	0	89	0	20
2020	FO-03	0	60	40	0	0	0	60	0	10
2019	FO	24	59	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	21	64	7	0	7	0	86	7	15
2019	FO-03	17	58	8	8	0	8	82	9	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	42	37	14	4	2	0	79	7	40
2024	FO-02	46	27	13	9	5	0	73	13	20
2024	FO-03	16	59	26	0	0	0	74	0	10
2022	FO	23	46	20	3	3	6	74	6	35
2022	FO-02	17	53	22	4	4	0	70	8	25
2020	FO	39	36	9	0	3	12	86	3	35
2020	FO-02	37	42	11	0	5	5	83	6	20
2020	FO-03	30	30	10	0	0	30	86	0	10
2019	FO	33	47	10	7	0	3	83	7	30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	25	42	17	8	0	8	73	9	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	57	23	11	7	2	79	9	40
2024	FO-02	60	18	13	5	5	78	9	20
2024	FO-03	51	32	18	0	0	82	0	10
2022	FO	46	40	9	3	3	86	5	35
2022	FO-02	51	32	13	4	0	83	4	25
2020	FO	55	33	12	0	0	88	0	35
2020	FO-02	58	32	11	0	0	89	0	20
2020	FO-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	FO	43	43	7	7	0	87	7	30
2019	FO-02	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	83	8	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	50	25	16	0	0	7	2	83	0	40
2024	FO-02	47	27	18	0	0	4	4	80	0	20
2024	FO-03	41	24	16	0	0	18	0	80	0	10
2022	FO	44	28	9	3	6	10	0	80	10	35
2022	FO-02	35	34	4	4	9	14	0	81	15	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	47	26	11	5	0	7	4	82	6	40
2024	FO-02	43	27	14	5	0	4	8	79	5	20
2024	FO-03	39	27	9	9	0	16	0	78	11	10
2022	FO	41	28	17	0	3	10	0	77	4	35
2022	FO-02	35	31	16	0	5	14	0	76	6	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	20	34	19	7	0	20	68	9	40
2024	FO-02	23	42	9	14	0	13	74	16	20
2024	FO-03	7	17	26	0	0	50	48	0	10
2022	FO	18	33	22	9	0	17	63	11	35
2022	FO-02	16	42	32	0	0	11	64	0	25
2020	FO	30	39	9	6	3	12	79	10	35
2020	FO-02	37	32	11	11	5	5	72	17	20
2020	FO-03	0	70	10	0	0	20	88	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	45	32	5	6	0	9	2	87	7	40
2024	FO-02	51	40	0	0	0	9	0	100	0	20
2024	FO-03	26	17	19	23	0	9	7	51	27	10
2022	FO	46	34	2	9	6	3	0	82	16	35
2022	FO-02	46	31	0	10	9	4	0	81	19	25
2020	FO	42	33	9	9	0	3	3	81	10	35
2020	FO-02	47	42	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	FO-03	40	20	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	6	28	22	5	3	32	5	54	11	40
2024	FO-02	8	37	15	5	0	36	0	70	7	20
2024	FO-03	0	18	43	9	9	22	0	23	22	10
2022	FO	2	23	21	0	6	48	0	49	12	35
2022	FO-02	0	16	21	0	9	55	0	34	19	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	22	37	13	10	7	7	4	66	19	40
2024	FO-02	30	45	13	0	5	4	4	81	5	20
2024	FO-03	7	26	25	17	0	18	7	45	22	10
2022	FO	20	25	22	7	6	4	17	56	16	35
2022	FO-02	13	24	29	4	9	0	21	48	16	25
2020	FO	25	34	13	9	0	13	6	73	12	30
2020	FO-02	16	26	16	16	0	21	5	57	21	20
2019	FO	27	20	20	10	3	17	3	58	17	30
2019	FO-02	33	20	20	7	7	7	7	62	15	15
2019	FO-03	17	25	17	8	0	33	0	63	13	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	22	54	9	9	2	2	2	79	12	40
2024	FO-02	24	50	13	4	5	0	4	78	9	20
2024	FO-03	9	66	9	16	0	0	0	75	16	10
2022	FO	21	41	11	10	13	3	0	65	23	35
2022	FO-02	21	46	17	4	13	0	0	67	16	25
2020	FO	24	45	9	9	3	9	0	77	13	35
2020	FO-02	26	53	5	11	5	0	0	79	16	20
2020	FO-03	20	40	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	FO	17	53	20	7	0	3	0	72	7	30
2019	FO-02	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	FO-03	0	75	8	17	0	0	0	75	17	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	22	59	12	0	7	0	81	7	40
2024	FO-02	35	57	4	0	5	0	91	5	20
2024	FO-03	0	82	18	0	0	0	82	0	10
2022	FO	28	41	16	3	6	6	74	9	35
2022	FO-02	36	39	8	4	9	5	79	13	25
2020	FO	33	36	21	3	0	6	74	3	35
2020	FO-02	37	42	16	5	0	0	79	5	20
2020	FO-03	20	30	40	0	0	10	56	0	10
2019	FO	30	43	13	10	3	0	73	13	30
2019	FO-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	FO-03	17	58	17	8	0	0	75	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	15	27	25	5	12	15	0	50	20	40
2024	FO-02	20	31	18	5	5	21	0	65	12	20
2024	FO-03	0	24	41	9	9	16	0	29	22	10
2022	FO	9	26	11	7	18	29	0	49	36	35
2022	FO-02	13	28	16	7	17	20	0	51	29	25
2020	FO	21	12	30	12	6	15	3	41	22	35
2020	FO-02	26	11	32	5	5	16	5	47	13	20
2020	FO-03	10	10	30	30	10	10	0	22	44	10
2019	FO	13	37	20	10	0	17	3	63	13	30
2019	FO-02	13	33	20	13	0	20	0	58	17	15
2019	FO-03	8	42	25	8	0	17	0	60	10	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	21	56	11	12	0	78	12	40
2024	FO-02	23	51	17	9	0	74	9	20
2024	FO-03	8	73	0	18	0	82	18	10
2022	FO	23	55	5	11	7	77	18	35
2022	FO-02	21	62	4	12	0	84	12	25
2020	FO	33	52	9	3	3	85	6	35
2020	FO-02	37	42	16	0	5	79	5	20
2020	FO-03	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	48	33	7	11	0	81	11	40
2024	FO-02	37	45	5	13	0	82	13	20
2024	FO-03	43	30	9	17	0	73	17	10
2022	FO	47	39	9	3	3	85	6	35
2022	FO-02	49	40	3	4	4	88	8	25
2020	FO	31	47	6	13	3	78	16	30
2020	FO-02	33	44	0	17	6	78	22	20
2020	FO-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	FO	63	17	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	FO-03	58	17	17	8	0	75	8	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	55	43	0	2	0	98	2	40
2024	FO-02	54	42	0	5	0	95	5	20
2024	FO-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2022	FO	42	45	11	0	3	87	3	35
2022	FO-02	38	49	9	0	4	87	4	25
2020	FO	48	36	9	6	0	85	6	35
2020	FO-02	53	32	5	11	0	84	11	20
2020	FO-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	FO	60	30	7	3	0	90	3	30
2019	FO-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	FO-03	50	33	8	8	0	83	8	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	64	16	7	7	6	85	7	40
2024	FO-02	54	19	9	4	13	85	5	20
2024	FO-03	59	14	9	17	0	73	17	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	67	16	2	9	6	88	10	40
2024	FO-02	55	23	5	5	13	89	5	20
2024	FO-03	76	0	0	24	0	76	24	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	86	9	0	4	100	40
2024	FO-02	82	9	0	9	100	20
2024	FO-03	91	9	0	0	100	10
2022	FO	77	8	11	3	88	35
2022	FO-02	75	8	13	5	86	25
2019	FO	87	3	3	7	96	30
2019	FO-02	93	0	7	0	93	15
2019	FO-03	83	8	0	8	100	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	23	42	13	5	0	15	2	78	5	40
2024	FO-02	22	35	9	5	0	25	5	81	6	20
2024	FO-03	43	26	23	0	0	9	0	75	0	10
2022	FO	26	27	8	6	2	19	12	77	12	35
2022	FO-02	20	26	3	9	3	28	11	74	20	25
2020	FO	33	36	9	9	0	12	0	79	10	35
2020	FO-02	42	32	5	11	0	11	0	82	12	20
2020	FO-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	FO	27	20	27	7	0	20	0	58	8	30
2019	FO-02	27	20	40	0	0	13	0	54	0	15
2019	FO-03	33	17	17	17	0	17	0	60	20	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FO-03	100	10
2022	FO	100	35
2022	FO-02	100	25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO-03	0	8	9	9	9	65	0	23	52	10
2020	FO	15	18	12	0	0	48	6	73	0	35
2020	FO-02	16	11	21	0	0	42	11	56	0	20
2020	FO-03	10	30	0	0	0	60	0	100	0	10
2019	FO	17	17	17	0	3	37	10	63	6	30
2019	FO-02	20	20	13	0	7	27	13	67	11	15
2019	FO-03	8	8	25	0	0	50	8	40	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	13	45	13	3	5	20	2	74	9	40
2022	FO	14	55	16	0	3	12	0	78	4	35
2020	FO	30	39	12	0	0	18	0	85	0	35
2020	FO-02	32	47	11	0	0	11	0	88	0	20
2020	FO-03	10	40	20	0	0	30	0	71	0	10
2019	FO	27	47	10	0	3	13	0	85	4	30
2019	FO-02	33	47	7	0	7	7	0	86	7	15
2019	FO-03	17	42	17	0	0	25	0	78	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FO-03	100	10
2020	FO	100	35
2020	FO-02	100	20
2020	FO-03	100	10
2019	FO	100	30
2019	FO-02	100	15
2019	FO-03	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO-03	0	8	17	0	9	56	9	24	26	10
2022	FO	0	8	21	6	3	52	12	20	24	35
2022	FO-02	0	4	24	9	4	46	14	9	31	25
2020	FO	18	12	12	0	0	55	3	71	0	35
2020	FO-02	21	11	16	0	0	47	5	67	0	20
2020	FO-03	10	10	10	0	0	70	0	67	0	10
2019	FO	13	17	13	3	0	43	10	64	7	30
2019	FO-02	7	20	13	7	0	40	13	57	14	15
2019	FO-03	17	8	17	0	0	50	8	60	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	20	44	13	0	20	2	83	0	40
2024	FO-02	26	43	0	0	28	4	100	0	20
2020	FO	27	45	15	0	12	0	83	0	35
2020	FO-02	32	42	21	0	5	0	78	0	20
2020	FO-03	10	60	10	0	20	0	88	0	10
2019	FO	33	47	7	3	10	0	89	4	30
2019	FO-02	33	47	7	7	7	0	86	7	15
2019	FO-03	25	50	8	0	17	0	90	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	11	89	40
2024	FO-02	14	86	20
2024	FO-03	8	92	10
2022	FO	10	90	35
2022	FO-02	4	96	25
2020	FO	6	94	35
2020	FO-02	5	95	20
2020	FO-03	10	90	10
2019	FO	3	97	30
2019	FO-02	0	100	15
2019	FO-03	8	92	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	60	28	2	7	0	0	2	90	8	40
2024	FO-02	55	31	5	5	0	0	5	90	5	20
2024	FO-03	66	16	0	18	0	0	0	82	18	10
2022	FO	44	29	9	10	3	3	3	77	14	35
2022	FO-02	39	32	13	9	4	0	4	74	13	25
2020	FO	48	33	3	9	0	3	3	87	10	35
2020	FO-02	58	26	0	11	0	0	5	89	11	20
2020	FO-03	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	69	24	0	3	5	93	7	40
2024	FO-02	68	23	0	0	9	91	9	20
2024	FO-03	73	19	0	9	0	91	9	10
2022	FO	49	28	5	12	6	77	18	35
2022	FO-02	39	35	4	14	9	73	22	25
2020	FO	55	30	3	9	3	85	12	35
2020	FO-02	58	37	0	0	5	95	5	20
2020	FO-03	60	0	10	30	0	60	30	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	0	4	12	10	54	4	15	79	5	40
2024	FO-02	0	9	5	5	60	9	13	83	11	20
2024	FO-03	0	0	19	17	51	0	14	78	0	10
2022	FO	8	0	22	7	45	3	15	63	9	35
2022	FO-02	5	0	25	10	33	5	22	59	6	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	24	43	17	14	0	2	69	14	40
2024	FO-02	33	49	5	10	0	4	85	10	20
2024	FO-03	8	52	26	14	0	0	60	14	10
2022	FO	17	49	22	9	0	3	68	9	35
2022	FO-02	21	47	19	13	0	0	68	13	25
2020	FO	39	52	6	0	0	3	94	0	35
2020	FO-02	53	42	5	0	0	0	95	0	20
2020	FO-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2019	FO	27	57	3	7	3	3	86	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	FO-03	8	67	8	8	0	8	82	9	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	11	35	36	14	5	40
2024	FO-02	9	36	42	4	10	20
2024	FO-03	16	33	26	25	0	10
2022	FO	3	38	47	6	5	35
2022	FO-02	0	41	46	9	4	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	56	30	7	2	5	90	2	40
2024	FO-02	54	27	9	5	5	85	5	20
2024	FO-03	58	33	0	0	9	100	0	10
2022	FO	49	18	18	5	10	75	5	35
2022	FO-02	46	23	16	0	15	81	0	25
2020	FO	56	25	16	3	0	81	3	30
2020	FO-02	61	17	22	0	0	78	0	20
2020	FO-03	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	51	31	7	5	7	81	12	40
2024	FO-02	55	27	9	0	9	82	9	20
2024	FO-03	58	33	0	0	9	91	9	10
2022	FO	42	20	16	14	8	62	23	35
2022	FO-02	32	23	23	10	12	55	22	25
2020	FO	34	34	13	9	9	69	19	30
2020	FO-02	32	37	5	16	11	68	26	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	25	54	11	5	5	0	79	10	40
2024	FO-02	26	56	14	5	0	0	82	5	20
2024	FO-03	25	50	16	9	0	0	75	9	10
2022	FO	22	61	11	3	3	0	83	6	35
2022	FO-02	27	51	16	5	0	0	79	5	25
2020	FO	45	33	12	6	0	3	81	6	35
2020	FO-02	47	32	16	5	0	0	79	5	20
2020	FO-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2019	FO	27	53	7	7	3	3	83	10	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	0	93	7	15
2019	FO-03	8	50	17	17	0	8	64	18	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	11	66	7	11	5	0	0	77	16	15
2022	FO	8	43	22	17	0	0	10	56	19	10
2020	FO	17	33	17	17	0	17	0	60	20	10
2019	FO	9	55	18	9	0	9	0	70	10	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	35	28	22	10	4	35	65	40
2024	FO-02	28	27	31	10	4	28	72	20
2024	FO-03	41	27	24	0	7	41	59	10
2022	FO	29	28	34	4	5			35
2022	FO-02	21	34	42	0	3			25
2020	FO	30	21	21	6	21			35
2020	FO-02	32	21	26	5	16			20
2020	FO-03	30	20	20	0	30			10
2019	FO	24	31	14	10	21			30
2019	FO-02	20	27	7	13	33			15
2019	FO-03	18	36	27	9	9			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	26	26	29	15	5	26	74	40
2024	FO-02	34	15	32	15	5	34	66	20
2024	FO-03	7	26	39	18	9	7	93	10
2022	FO	19	27	36	12	6			35
2022	FO-02	23	22	38	9	8			20
2020	FO	15	9	55	9	12			35
2020	FO-02	11	16	47	11	16			20
2020	FO-03	20	0	70	0	10			10
2019	FO	7	37	33	17	7			30
2019	FO-02	7	47	33	7	7			15
2019	FO-03	0	17	42	33	8			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	42	37	11	9	0	42	58	40
2024	FO-02	42	35	9	13	0	42	58	20
2024	FO-03	40	42	8	9	0	40	60	10
2022	FO	47	21	26	0	6			35
2022	FO-02	47	23	21	0	9			20
2020	FO	30	30	21	15	3			35
2020	FO-02	37	32	16	11	5			20
2020	FO-03	20	30	30	20	0			10
2019	FO	23	47	17	7	7			30
2019	FO-02	33	40	13	7	7			15
2019	FO-03	8	50	25	8	8			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	15	36	31	7	7	2	2	15	85	40
2024	FO-02	21	28	18	14	10	5	4	23	77	20
2024	FO-03	7	43	41	0	9	0	0	7	93	10
2022	FO	17	28	26	17	8	0	3			35
2022	FO-02	20	35	19	14	9	0	4			25
2020	FO	25	13	31	19	13	0	0			30
2020	FO-02	26	11	26	21	16	0	0			20
2019	FO	10	30	33	27	0	0	0			30
2019	FO-02	7	33	33	27	0	0	0			15
2019	FO-03	8	17	42	33	0	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	61	16	9	7	0	7	65	35	40
2024	FO-02	50	22	5	15	0	8	55	45	20
2024	FO-03	66	18	7	0	0	9	73	27	10
2022	FO	57	13	19	2	5	3			35
2022	FO-02	54	16	18	0	8	4			25
2020	FO	55	19	13	10	0	3			30
2020	FO-02	61	11	6	17	0	6			20
2019	FO	43	33	17	7	0	0			30
2019	FO-02	47	27	13	13	0	0			15
2019	FO-03	33	42	25	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	37	36	17	5	5	0	37	63	40
2024	FO-02	37	36	17	5	5	0	37	63	20
2024	FO-03	23	36	24	9	8	0	23	77	10
2022	FO	29	35	19	7	6	3			35
2022	FO-02	31	35	17	4	9	4			25
2020	FO	15	36	21	15	12	0			35
2020	FO-02	16	26	26	16	16	0			20
2020	FO-03	10	50	20	10	10	0			10
2019	FO	23	53	10	10	3	0			30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	0			15
2019	FO-03	0	58	17	17	8	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	26	39	28	4	0	2	27	73	40
2024	FO-02	29	40	19	9	0	4	30	70	20
2024	FO-03	14	35	51	0	0	0	14	86	10
2022	FO	18	54	10	2	10	5			35
2022	FO-02	20	53	15	0	4	8			25
2020	FO	27	36	21	12	3	0			35
2020	FO-02	32	42	16	5	5	0			20
2020	FO-03	20	30	30	20	0	0			10
2019	FO	23	33	37	3	3	0			30
2019	FO-02	27	27	33	7	7	0			15
2019	FO-03	8	42	50	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	37	42	16	2	3	0	37	63	40
2024	FO-02	45	31	14	5	5	0	45	55	20
2024	FO-03	17	74	9	0	0	0	17	83	10
2022	FO	46	31	15	0	5	3			35
2022	FO-02	62	21	13	0	4	0			25
2020	FO	33	36	18	12	0	0			35
2020	FO-02	37	47	11	5	0	0			20
2020	FO-03	30	20	30	20	0	0			10
2019	FO	27	50	17	0	7	0			30
2019	FO-02	33	47	13	0	7	0			15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	35	36	23	7	0	0	35	65	40
2024	FO-02	37	39	10	13	0	0	37	63	20
2024	FO-03	34	47	18	0	0	0	34	66	10
2022	FO	32	37	6	10	14	2			35
2022	FO-02	43	31	8	11	4	3			25
2020	FO	30	33	24	9	3	0			35
2020	FO-02	32	47	11	5	5	0			20
2020	FO-03	30	10	40	20	0	0			10
2019	FO	23	43	30	0	3	0			30
2019	FO-02	33	40	20	0	7	0			15
2019	FO-03	0	50	50	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	43	29	14	11	2	0	43	57	40
2024	FO-02	50	9	23	13	5	0	50	50	20
2024	FO-03	40	51	9	0	0	0	40	60	10
2022	FO	43	28	13	4	10	2			35
2022	FO-02	47	23	12	6	9	3			25
2020	FO	39	33	15	6	6	0			35
2020	FO-02	37	32	16	5	11	0			20
2020	FO-03	40	30	20	10	0	0			10
2019	FO	50	33	7	3	3	3			30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	0			15
2019	FO-03	25	50	8	8	0	8			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	59	18	21	2	0	0	59	41	40
2024	FO-02	60	21	14	5	0	0	60	40	20
2024	FO-03	24	27	48	0	0	0	24	76	10
2022	FO	47	16	22	0	10	5			35
2022	FO-02	46	16	16	0	15	8			25
2020	FO	15	33	39	3	9	0			35
2020	FO-02	11	21	53	0	16	0			20
2020	FO-03	20	40	30	10	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	34	39	21	6	0	0	34	66	40
2024	FO-02	37	40	18	5	0	0	37	63	20
2024	FO-03	8	51	27	14	0	0	8	92	10
2022	FO	35	21	31	10	0	3			35
2022	FO-02	40	23	28	4	0	4			25
2020	FO	21	12	39	18	9	0			35
2020	FO-02	21	16	32	21	11	0			20
2020	FO-03	20	10	40	20	10	0			10
2019	FO	23	40	20	13	3	0			30
2019	FO-02	33	27	20	13	7	0			15
2019	FO-03	0	58	25	17	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	60	17	14	5	4	0	60	40	40
2024	FO-02	66	17	13	0	4	0	66	34	20
2024	FO-03	43	31	26	0	0	0	43	57	10
2022	FO	62	25	5	0	4	3			35
2022	FO-02	62	26	8	0	0	4			25
2020	FO	39	30	15	9	6	0			35
2020	FO-02	42	21	21	11	5	0			20
2020	FO-03	30	40	10	10	10	0			10
2019	FO	57	30	10	3	0	0			30
2019	FO-02	53	27	13	7	0	0			15
2019	FO-03	58	33	8	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	52	27	14	7	0	52	48	40
2024	FO-02	51	27	18	5	0	51	49	20
2024	FO-03	41	32	9	18	0	41	59	10
2022	FO	39	33	23	0	4			35
2022	FO-02	36	34	30	0	0			20
2020	FO	27	36	15	15	6			35
2020	FO-02	32	37	11	11	11			20
2020	FO-03	10	50	10	30	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	87	2	2	2	4	2	93	7	40
2024	FO-02	83	0	0	4	9	5	95	5	20
2024	FO-03	92	8	0	0	0	0	92	8	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	87	7	2	4	90	10	40
2024	FO-02	83	9	0	8	90	10	20
2024	FO-03	92	0	8	0	92	8	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	82	11	0	0	5	2	0	84	16	40
2024	FO-02	78	18	0	0	0	5	0	82	18	20
2024	FO-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FO	77	3	10	5	0	0	5			35
2022	FO-02	72	4	9	8	0	0	7			25
2020	FO	91	6	3	0	0	0	0			35
2020	FO-02	89	11	0	0	0	0	0			20
2020	FO-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	FO	93	0	7	0	0	0	0			30
2019	FO-02	87	0	13	0	0	0	0			15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	58	25	5	4	7	0	58	42	40
2024	FO-02	65	30	0	5	0	0	65	35	20
2024	FO-03	49	25	9	7	9	0	49	51	10
2022	FO	61	22	5	4	0	8			35
2022	FO-02	64	20	4	0	0	11			25
2020	FO	56	38	3	3	0	0			30
2020	FO-02	56	39	0	6	0	0			20
2020	FO-03	60	30	10	0	0	0			10
2019	FO	45	38	14	3	0	0			30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	0			15
2019	FO-03	55	18	27	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	65	21	5	10	0	0	65	35	40
2024	FO-02	69	17	9	5	0	0	69	31	20
2024	FO-03	75	17	0	9	0	0	75	25	10
2022	FO	64	12	6	5	5	8			35
2022	FO-02	64	8	8	4	4	12			20
2020	FO	58	30	6	3	3	0			35
2020	FO-02	63	21	5	5	5	0			20
2020	FO-03	40	50	10	0	0	0			10
2019	FO	68	18	11	4	0	0			30
2019	FO-02	79	0	14	7	0	0			15
2019	FO-03	45	45	9	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	65	20	2	0	13	75	25	40
2024	FO-02	65	19	0	0	17	78	22	20
2024	FO-03	66	18	0	0	16	78	22	10
2022	FO	56	14	6	0	25			35
2022	FO-02	50	16	8	0	26			25
2020	FO	59	16	6	3	16			30
2020	FO-02	68	11	5	5	11			20
2019	FO	59	10	7	0	24			30
2019	FO-02	73	0	7	0	20			15
2019	FO-03	36	27	9	0	27			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	86	9	2	0	2	88	12	40
2024	FO-02	76	15	5	0	5	79	21	20
2024	FO-03	93	7	0	0	0	93	7	10
2022	FO	60	22	3	0	15			35
2022	FO-02	59	21	4	0	16			25
2020	FO	66	25	6	3	0			30
2020	FO-02	63	26	5	5	0			20
2019	FO	62	21	14	0	3			30
2019	FO-02	67	20	13	0	0			15
2019	FO-03	55	27	18	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	74	7	10	7	2	0	0	74	26	40
2024	FO-02	82	4	0	10	4	0	0	82	18	20
2024	FO-03	85	8	7	0	0	0	0	85	15	10
2022	FO	69	7	9	2	4	4	5			35
2022	FO-02	70	10	13	0	0	0	7			25
2020	FO	64	12	12	0	12	0	0			35
2020	FO-02	63	5	16	0	16	0	0			20
2020	FO-03	70	20	10	0	0	0	0			10
2019	FO	79	7	0	3	7	0	3			30
2019	FO-02	73	0	0	7	13	0	7			15
2019	FO-03	91	9	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	60	26	5	2	3	5	0	63	37	40
2024	FO-02	64	17	5	5	5	5	0	67	33	20
2024	FO-03	51	41	0	0	0	8	0	55	45	10
2022	FO	48	31	17	0	3	0	2			35
2022	FO-02	48	24	20	0	4	0	3			25
2020	FO	45	21	18	6	9	0	0			35
2020	FO-02	42	21	21	5	11	0	0			20
2020	FO-03	40	30	20	0	10	0	0			10
2019	FO	59	28	10	0	0	0	3			30
2019	FO-02	53	27	13	0	0	0	7			15
2019	FO-03	55	36	9	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	9	36	43	7	5	45	12	40
2024	FO-02	8	45	32	5	9	53	15	20
2024	FO-03	0	32	68	0	0	32	0	10
2022	FO	8	37	39	10	5	45	15	35
2022	FO-02	11	36	40	9	4	47	13	25
2020	FO	9	27	45	15	3	36	18	35
2020	FO-02	5	32	47	11	5	37	16	20
2020	FO-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2019	FO	10	47	33	7	3	57	10	30
2019	FO-02	0	53	33	7	7	53	13	15
2019	FO-03	0	50	42	8	0	50	8	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	2	10	53	21	13	35	12	40
2024	FO-02	5	14	40	18	23	41	19	20
2024	FO-03	0	9	66	24	0	24	9	10
2022	FO	3	16	61	15	5	20	19	35
2022	FO-02	0	18	56	19	7	26	18	25
2020	FO	3	15	61	9	12	21	18	35
2020	FO-02	5	21	53	11	11	21	26	20
2020	FO-03	0	10	70	10	10	20	10	10
2019	FO	0	20	40	30	10	40	20	30
2019	FO-02	0	13	40	40	7	47	13	15
2019	FO-03	0	33	50	8	8	17	33	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	25	70	40
2024	FO-02	27	69	20
2024	FO-03	33	58	10
2022	FO	26	62	35
2022	FO-02	21	65	25
2020	FO	45	42	35
2020	FO-02	42	42	20
2020	FO-03	40	60	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	36	64	10
2020	FO	33	67	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	56	11	8	3	4	5	14	68	32	40
2024	FO-02	51	18	0	0	4	9	17	69	31	20
2024	FO-03	57	7	17	9	0	0	9	63	37	10
2022	FO	48	8	13	6	6	3	15			35
2022	FO-02	46	12	13	6	5	4	14			25
2020	FO	36	9	12	12	9	3	18			35
2020	FO-02	42	11	11	16	5	5	11			20
2020	FO-03	40	0	10	10	10	0	30			10
2019	FO	43	37	3	10	7	0	0			30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	0			15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	16	19	0	32	33	0	0	36	64	10
2020	FO	0	7	13	47	33	0	0	7	80	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FO	8	18	10	21	43	0	0	26	64	10
2020	FO	0	7	7	33	47	0	7	7	86	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FO

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.