Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	32	5	7	16	73	23	40
2024	FI-03	25	34	7	14	20	59	34	15
2022	FI	26	44	24	3	3	70	6	35
2022	FI-03	27	52	21	0	0	79	0	15
2020	FI	31	48	11	7	2	80	9	55
2020	FI-02	31	50	19	0	0	81	0	15
2020	FI-03	25	45	15	10	5	70	15	20
2019	FI	27	37	20	6	10	65	16	50
2019	FI-02	35	24	18	12	12	59	24	15
2019	FI-03	31	25	31	0	13	56	13	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	35	9	13	9	0	69	22	40
2024	FI-03	40	20	13	14	13	0	60	27	15
2022	FI	28	48	11	10	3	0	76	13	35
2022	FI-03	33	54	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI	33	50	6	7	4	0	83	11	55
2020	FI-02	44	44	13	0	0	0	88	0	15
2020	FI-03	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2019	FI	31	33	16	10	8	2	66	18	50
2019	FI-02	35	24	24	12	6	0	59	18	15
2019	FI-03	31	38	6	6	13	6	73	20	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	20	7	2	9	82	11	40
2024	FI-03	53	35	6	7	0	87	7	15
2022	FI	31	45	15	3	5	76	8	35
2022	FI-03	46	32	22	0	0	78	0	15
2020	FI	48	37	7	7	0	85	7	55
2020	FI-02	56	44	0	0	0	100	0	15
2020	FI-03	35	35	15	15	0	70	15	20
2019	FI	41	45	8	2	4	86	6	50
2019	FI-02	47	35	12	0	6	82	6	15
2019	FI-03	38	38	13	6	6	75	13	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	31	2	4	11	82	16	40
2024	FI-03	32	40	7	6	14	73	20	15
2022	FI	34	51	15	0	0	85	0	35
2022	FI-03	39	47	14	0	0	86	0	15
2020	FI	44	37	11	6	2	81	7	55
2020	FI-02	50	44	6	0	0	94	0	15
2020	FI-03	25	45	20	10	0	70	10	20
2019	FI	35	45	8	10	2	80	12	50
2019	FI-02	41	41	0	12	6	82	18	15
2019	FI-03	31	44	13	13	0	75	13	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	21	15	2	9	0	74	11	40
2024	FI-03	51	14	7	7	20	0	66	27	15
2022	FI	34	38	15	7	3	3	74	10	35
2022	FI-03	41	39	14	0	7	0	79	7	15
2020	FI	41	41	6	7	6	0	81	13	55
2020	FI-02	44	44	6	0	6	0	88	6	15
2020	FI-03	30	40	10	15	5	0	70	20	20
2019	FI	31	37	20	8	4	0	69	12	50
2019	FI-02	35	35	18	12	0	0	71	12	15
2019	FI-03	25	31	25	13	6	0	56	19	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	22	9	2	9	0	79	12	40
2024	FI-03	51	14	7	7	20	0	66	27	15
2022	FI	34	35	18	7	3	3	72	10	35
2022	FI-03	41	24	28	0	7	0	65	7	15
2020	FI	36	43	6	9	6	0	79	15	55
2020	FI-02	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	FI-03	20	45	15	15	5	0	65	20	20
2019	FI	26	44	16	12	2	0	70	14	50
2019	FI-02	29	41	18	12	0	0	71	12	15
2019	FI-03	19	38	25	19	0	0	56	19	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	20	9	6	11	7	71	19	40
2024	FI-03	45	14	7	7	20	7	63	30	15
2022	FI	36	20	21	14	8	0	56	23	35
2022	FI-03	34	18	20	20	7	0	52	27	15
2020	FI	39	26	19	11	4	2	66	15	55
2020	FI-02	44	13	25	6	6	6	60	13	15
2020	FI-03	25	30	20	25	0	0	55	25	20
2019	FI	25	25	31	6	12	0	51	18	50
2019	FI-02	29	24	41	0	6	0	53	6	15
2019	FI-03	25	19	25	13	19	0	44	31	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	23	14	0	7	0	2	79	7	40
2024	FI-03	45	20	21	0	14	0	0	65	14	15
2022	FI	52	32	11	3	0	0	3	86	3	35
2022	FI-03	45	48	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	FI	63	22	11	2	2	0	0	85	4	55
2020	FI-02	63	0	31	6	0	0	0	63	6	15
2020	FI-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	FI	59	22	12	4	2	2	0	82	6	50
2019	FI-02	65	24	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	FI-03	63	13	19	6	0	0	0	75	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	28	17	7	7	70	13	40
2024	FI-03	19	47	15	6	13	66	19	15
2022	FI	36	41	9	8	6	77	14	35
2022	FI-03	40	26	14	12	8	66	20	15
2020	FI	54	28	7	7	4	81	11	55
2020	FI-02	56	31	6	6	0	88	6	15
2020	FI-03	55	15	10	15	5	70	20	20
2019	FI	43	29	12	14	2	71	16	50
2019	FI-02	59	18	12	12	0	76	12	15
2019	FI-03	31	38	13	13	6	69	19	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	24	12	2	9	77	11	40
2024	FI-03	46	20	15	6	14	65	20	15
2022	FI	47	30	12	2	8	77	11	35
2022	FI-03	39	39	7	0	14	79	14	15
2020	FI	63	26	2	7	2	89	9	55
2020	FI-02	63	31	0	6	0	94	6	15
2020	FI-03	60	20	5	15	0	80	15	20
2019	FI	37	37	18	6	2	75	8	50
2019	FI-02	53	29	12	6	0	82	6	15
2019	FI-03	31	31	31	0	6	63	6	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	43	11	2	4	11	80	7	40
2024	FI-03	32	34	7	0	6	21	84	8	15
2022	FI	23	37	13	9	6	11	68	17	35
2022	FI-03	14	39	19	0	7	20	67	8	15
2020	FI	31	28	9	11	6	15	70	20	55
2020	FI-02	44	25	13	6	6	6	73	13	15
2020	FI-03	10	30	10	20	5	25	53	33	20
2019	FI	24	22	36	6	2	10	51	9	50
2019	FI-02	29	6	47	6	0	12	40	7	15
2019	FI-03	27	20	33	7	7	7	50	14	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	39	20	4	9	5	66	14	40
2024	FI-03	25	33	28	0	6	7	63	7	15
2022	FI	23	24	25	10	10	8	52	21	35
2022	FI-03	14	38	19	8	7	14	61	17	15
2020	FI	31	30	17	9	9	4	63	19	55
2020	FI-02	38	25	13	13	6	6	67	20	15
2020	FI-03	10	35	25	15	10	5	47	26	20
2019	FI	24	24	32	14	2	4	50	17	50
2019	FI-02	29	6	41	18	0	6	38	19	15
2019	FI-03	20	33	13	20	7	7	57	29	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	27	17	3	22	6	55	27	40
2024	FI-03	33	26	20	8	6	7	63	15	15
2022	FI	17	31	22	17	12	0	48	30	35
2022	FI-03	7	40	12	27	13	0	47	41	15
2020	FI	17	41	13	15	11	4	60	27	55
2020	FI-02	25	38	13	19	6	0	63	25	15
2020	FI-03	5	30	20	25	15	5	37	42	20
2019	FI	18	32	22	14	8	6	53	23	50
2019	FI-02	18	18	29	24	6	6	38	31	15
2019	FI-03	20	33	7	13	20	7	57	36	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	40	11	29	4	5	54	34	40
2024	FI-03	7	45	14	20	6	7	57	29	15
2022	FI	12	38	20	12	13	5	53	26	35
2022	FI-03	7	40	25	7	14	7	50	23	15
2020	FI	17	41	17	11	11	4	60	23	55
2020	FI-02	31	31	13	13	13	0	63	25	15
2020	FI-03	5	35	20	20	15	5	42	37	20
2019	FI	14	30	20	20	12	4	46	33	50
2019	FI-02	12	18	24	35	6	6	31	44	15
2019	FI-03	20	20	20	0	33	7	43	36	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	18	13	11	13	63	24	40
2024	FI-03	39	14	13	14	20	53	34	15
2022	FI	24	40	15	18	3	64	21	35
2022	FI-03	13	40	20	20	7	54	27	15
2020	FI	37	48	4	6	6	85	11	55
2020	FI-02	56	31	0	13	0	88	13	15
2020	FI-03	30	55	5	0	10	85	10	20
2019	FI	29	35	16	18	2	65	20	50
2019	FI-02	35	18	18	24	6	53	29	15
2019	FI-03	25	44	19	13	0	69	13	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	49	2	11	6	0	81	17	40
2024	FI-03	39	34	0	21	6	0	73	27	15
2022	FI	34	41	6	13	6	0	75	19	35
2022	FI-03	46	33	7	7	8	0	79	14	15
2020	FI	35	46	7	7	4	0	81	11	55
2020	FI-02	38	50	13	0	0	0	88	0	15
2020	FI-03	25	45	10	15	5	0	70	20	20
2019	FI	32	38	16	6	6	2	71	12	50
2019	FI-02	41	41	6	6	6	0	82	12	15
2019	FI-03	25	38	19	13	6	0	63	19	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	23	11	7	7	0	76	13	40
2024	FI-03	46	21	13	7	14	0	67	21	15
2022	FI	35	30	14	13	8	0	65	21	35
2022	FI-03	46	20	19	7	8	0	66	14	15
2020	FI	56	28	7	6	4	0	83	9	55
2020	FI-02	50	31	13	6	0	0	81	6	15
2020	FI-03	55	25	5	10	5	0	80	15	20
2019	FI	45	31	14	8	0	2	78	8	50
2019	FI-02	59	29	6	6	0	0	88	6	15
2019	FI-03	44	25	25	6	0	0	69	6	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	30	5	25	4	66	29	40
2024	FI-03	33	33	0	34	0	66	34	15
2022	FI	33	26	18	18	5	59	23	35
2022	FI-03	20	40	13	21	7	60	27	15
2020	FI	35	46	7	11	0	81	11	55
2020	FI-02	31	44	13	13	0	75	13	15
2020	FI-03	25	55	10	10	0	80	10	20
2019	FI	29	45	20	4	2	75	6	50
2019	FI-02	18	65	12	6	0	82	6	15
2019	FI-03	25	38	25	6	6	63	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	16	19	2	13	0	0	66	15	40
2024	FI-03	33	25	22	0	20	0	0	58	20	15
2022	FI	49	17	18	6	5	5	0	70	12	35
2022	FI-03	53	20	6	8	7	7	0	78	16	15
2020	FI	57	22	11	0	4	4	2	84	4	55
2020	FI-02	63	19	6	0	0	13	0	93	0	15
2020	FI-03	50	20	20	0	5	0	5	74	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	29	22	11	9	11	52	22	40
2024	FI-03	13	39	14	13	21	0	53	34	15
2022	FI	30	26	9	17	5	14	65	25	35
2022	FI-03	14	26	6	19	7	28	57	35	15
2020	FI	22	44	17	9	6	2	68	15	55
2020	FI-02	38	25	25	6	6	0	63	13	15
2020	FI-03	5	40	25	20	5	5	47	26	20
2019	FI	14	39	16	25	6	0	53	31	50
2019	FI-02	12	41	12	29	6	0	53	35	15
2019	FI-03	6	38	25	19	13	0	44	31	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	24	12	4	11	0	2	48	52	40
2024	FI-03	20	33	14	6	27	0	0	20	80	15
2022	FI	39	20	16	8	12	0	5			35
2022	FI-03	40	27	7	13	6	0	7			15
2020	FI	50	24	13	6	4	2	2			55
2020	FI-02	56	13	19	13	0	0	0			15
2020	FI-03	35	40	10	0	5	5	5			20
2019	FI	46	20	20	2	4	0	8			50
2019	FI-02	47	24	24	0	0	0	6			15
2019	FI-03	38	25	19	0	6	0	13			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	7	11	7	5	0	21	63	37	40
2024	FI-03	32	7	33	7	8	0	13	37	63	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	9	4	2	6	7	12	73	27	40
2024	FI-03	40	21	13	0	6	13	7	50	50	15
2022	FI	67	8	5	0	5	9	5			35
2022	FI-03	62	6	0	0	12	7	12			15
2020	FI	70	6	6	7	2	6	4			55
2020	FI-02	81	6	0	6	0	6	0			15
2020	FI-03	55	10	10	10	0	5	10			20
2019	FI	64	10	10	2	4	6	4			50
2019	FI-02	47	24	18	0	0	6	6			15
2019	FI-03	75	0	0	6	6	6	6			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	7	4	0	0	5	19	86	14	40
2024	FI-03	40	20	6	0	0	7	27	61	39	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	6	8	5	2	2	16	73	27	40
2024	FI-03	33	14	12	14	6	0	21	42	58	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	31	12	17	16	9	0	51	36	40
2024	FI-03	6	33	7	13	21	20	0	48	43	15
2022	FI	19	21	23	21	13	3	0	41	35	35
2022	FI-03	21	20	19	14	19	7	0	44	36	15
2020	FI	22	28	17	22	7	2	2	52	31	55
2020	FI-02	44	19	13	19	6	0	0	63	25	15
2020	FI-03	10	20	15	40	5	5	5	33	50	20
2019	FI	20	27	22	14	18	0	0	47	31	50
2019	FI-02	24	24	6	29	18	0	0	47	47	15
2019	FI-03	19	25	38	6	13	0	0	44	19	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	29	9	6	11	2	73	18	40
2024	FI-03	46	21	13	0	20	0	66	20	15
2022	FI	32	45	8	12	3	0	77	14	35
2022	FI-03	39	40	7	14	0	0	80	14	15
2020	FI	35	44	13	7	0	0	80	7	55
2020	FI-02	31	56	13	0	0	0	88	0	15
2020	FI-03	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2019	FI	29	47	8	14	2	0	76	16	50
2019	FI-02	41	35	18	6	0	0	76	6	15
2019	FI-03	19	50	0	25	6	0	69	31	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	44	14	8	6	2	70	15	40
2024	FI-03	32	21	20	13	13	0	54	26	15
2022	FI	45	26	19	3	8	0	70	11	35
2022	FI-03	54	12	20	0	13	0	66	13	15
2020	FI	37	37	13	7	6	0	74	13	55
2020	FI-02	38	38	13	13	0	0	75	13	15
2020	FI-03	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2019	FI	33	41	14	4	8	0	75	12	50
2019	FI-02	41	47	0	12	0	0	88	12	15
2019	FI-03	25	31	25	0	19	0	56	19	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	30	11	10	4	0	75	14	40
2024	FI-03	32	41	21	0	7	0	73	7	15
2022	FI	29	44	15	9	3	0	73	11	35
2022	FI-03	40	39	15	7	0	0	79	7	15
2020	FI	33	50	4	7	4	2	85	11	55
2020	FI-02	44	44	6	0	0	6	93	0	15
2020	FI-03	30	45	5	15	5	0	75	20	20
2019	FI	29	37	24	6	4	0	67	10	50
2019	FI-02	35	35	29	0	0	0	71	0	15
2019	FI-03	25	31	25	13	6	0	56	19	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	28	18	20	2	8	56	24	40
2024	FI-03	20	39	13	15	0	14	68	17	15
2022	FI	22	35	19	15	6	3	59	22	35
2022	FI-03	14	46	26	7	7	0	60	13	15
2020	FI	20	48	20	4	6	2	70	9	55
2020	FI-02	31	38	13	0	13	6	73	13	15
2020	FI-03	5	55	30	5	5	0	60	10	20
2019	FI	14	45	25	8	4	4	61	12	50
2019	FI-02	18	41	29	6	0	6	63	6	15
2019	FI-03	13	44	19	13	13	0	56	25	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	24	12	7	13	69	19	40
2024	FI-03	27	31	14	14	14	58	28	15
2022	FI	39	21	12	22	7	60	28	35
2022	FI-03	49	19	7	19	7	68	26	15
2020	FI	50	33	6	9	2	83	11	55
2020	FI-02	75	25	0	0	0	100	0	15
2020	FI-03	35	40	15	5	5	75	10	20
2019	FI	41	39	10	4	6	80	10	50
2019	FI-02	53	29	12	6	0	82	6	15
2019	FI-03	44	38	6	0	13	81	13	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	62	9	4	4	82	8	40
2024	FI-03	13	59	28	0	0	72	0	15
2022	FI	23	30	28	19	0	54	19	35
2022	FI-03	27	34	34	6	0	61	6	15
2020	FI	26	42	23	8	2	68	9	55
2020	FI-02	44	25	25	0	6	69	6	15
2020	FI-03	20	50	15	15	0	70	15	20
2019	FI	39	33	16	12	0	73	12	50
2019	FI-02	53	35	6	6	0	88	6	15
2019	FI-03	44	31	6	19	0	75	19	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	24	4	2	14	0	80	16	40
2024	FI-03	53	26	0	7	14	0	79	21	15
2022	FI	68	21	3	0	5	3	92	5	35
2022	FI-03	54	39	0	0	7	0	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	36	25	40
2024	FI-03	40	25	35	15
2022	FI	38	10	52	35
2022	FI-03	46	6	48	15
2020	FI	15	37	48	55
2020	FI-02	13	31	56	15
2020	FI-03	25	35	40	20
2019	FI	39	27	33	50
2019	FI-02	41	18	41	15
2019	FI-03	44	31	25	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	11	56	5	0	11	20
2022	FI	7	29	43	0	0	21	15
2019	FI	5	15	70	0	5	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	35	6	5	4	85	9	40
2024	FI-03	44	41	0	14	0	86	14	15
2022	FI	43	38	13	3	3	81	6	35
2022	FI-03	52	40	8	0	0	92	0	15
2020	FI	50	43	2	4	2	93	6	55
2020	FI-02	56	44	0	0	0	100	0	15
2020	FI-03	35	55	5	5	0	90	5	20
2019	FI	41	39	14	4	2	80	6	50
2019	FI-02	53	35	12	0	0	88	0	15
2019	FI-03	38	38	19	6	0	75	6	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	37	16	9	4	4	69	14	40
2024	FI-03	12	39	27	15	7	0	51	22	15
2022	FI	29	42	18	9	3	0	71	11	35
2022	FI-03	21	45	19	8	7	0	66	14	15
2020	FI	28	43	15	11	2	2	72	13	55
2020	FI-02	44	25	19	13	0	0	69	13	15
2020	FI-03	20	40	20	15	5	0	60	20	20
2019	FI	20	39	29	6	2	4	61	8	50
2019	FI-02	24	47	24	0	0	6	75	0	15
2019	FI-03	19	19	44	13	6	0	38	19	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	18	48	18	4	2	3	23	26	40
2024	FI-03	8	13	53	14	6	6	0	22	22	15
2022	FI	25	19	37	10	9	0	0	20	44	35
2022	FI-03	14	26	41	12	6	0	0	18	41	15
2020	FI	2	28	47	17	6	0	0	23	30	55
2020	FI-02	0	27	40	27	7	0	0	33	27	15
2020	FI-03	5	30	50	15	0	0	0	15	35	20
2019	FI	10	25	37	20	8	0	0	27	35	50
2019	FI-02	12	24	24	35	6	0	0	41	35	15
2019	FI-03	13	25	38	19	6	0	0	25	38	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	21	31	18	7	0	2	26	42	40
2024	FI-03	7	20	40	27	6	0	0	33	27	15
2022	FI	9	23	46	7	9	3	3	18	34	35
2022	FI-03	0	34	41	19	6	0	0	25	34	15
2020	FI	10	21	50	12	6	0	2	18	31	50
2020	FI-02	20	7	60	7	7	0	0	13	27	15
2020	FI-03	5	30	55	10	0	0	0	10	35	20
2019	FI	16	18	37	18	6	4	2	25	35	50
2019	FI-02	12	12	53	18	6	0	0	24	24	15
2019	FI-03	19	19	25	19	6	6	6	29	43	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	18	26	16	12	0	5	30	43	40
2024	FI-03	8	20	46	20	6	0	0	26	28	15
2022	FI	9	35	29	15	13	0	0	27	44	35
2022	FI-03	0	47	39	7	7	0	0	14	47	15
2020	FI	9	15	40	26	9	0	0	36	25	55
2020	FI-02	7	7	47	33	7	0	0	40	13	15
2020	FI-03	10	25	35	25	5	0	0	30	35	20
2019	FI	4	25	35	20	14	2	0	34	30	50
2019	FI-02	0	24	35	24	18	0	0	41	24	15
2019	FI-03	6	6	44	25	13	6	0	40	13	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	26	33	18	11	0	5	30	35	40
2024	FI-03	15	6	59	14	6	0	0	20	21	15
2022	FI	10	39	27	12	10	3	0	22	50	35
2022	FI-03	0	46	47	7	0	0	0	7	46	15
2020	FI	19	17	25	33	6	0	0	38	37	50
2020	FI-02	20	7	27	40	7	0	0	47	27	15
2020	FI-03	11	26	32	32	0	0	0	32	37	20
2019	FI	20	24	35	18	4	0	0	22	43	50
2019	FI-02	12	18	47	24	0	0	0	24	29	15
2019	FI-03	13	25	38	13	13	0	0	25	38	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	2	25	11	17	24	0	20	52	33	40
2024	FI-03	0	35	14	31	20	0	0	51	35	15
2022	FI	11	23	32	11	12	8	3	26	38	35
2022	FI-03	13	20	40	7	6	15	0	15	38	15
2020	FI	2	15	28	42	8	4	2	52	18	55
2020	FI-02	0	13	27	47	7	7	0	57	14	15
2020	FI-03	5	15	35	35	5	5	0	42	21	20
2019	FI	8	26	34	14	14	4	0	29	35	50
2019	FI-02	13	31	19	25	6	6	0	33	47	15
2019	FI-03	6	25	38	13	19	0	0	31	31	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	26	40	11	13	0	25	36	40
2024	FI-03	15	39	40	0	6	0	6	54	15
2022	FI	12	24	33	19	7	5	28	37	35
2022	FI-03	7	20	47	20	0	7	21	29	15
2020	FI	8	25	40	23	6	0	28	32	55
2020	FI-02	0	20	47	33	0	0	33	20	15
2020	FI-03	15	30	40	15	0	0	15	45	20
2019	FI	8	25	39	20	4	4	24	35	50
2019	FI-02	6	29	41	24	0	0	24	35	15
2019	FI-03	13	19	31	19	6	13	29	36	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	5	26	31	15	2	5	50	22	40
2024	FI-03	8	6	40	33	13	0	0	46	14	15
2022	FI	6	3	36	37	16	0	3	54	9	35
2022	FI-03	0	0	55	38	7	0	0	45	0	15
2020	FI	2	23	31	31	12	0	2	43	25	50
2020	FI-02	7	20	27	27	20	0	0	47	27	15
2020	FI-03	0	32	37	26	5	0	0	32	32	20
2019	FI	6	16	41	25	8	4	0	35	22	50
2019	FI-02	6	12	47	24	12	0	0	35	18	15
2019	FI-03	13	13	31	31	6	6	0	40	27	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	34	20	12	20	0	2	47	33	40
2024	FI-03	0	46	27	14	13	0	0	46	27	15
2022	FI	5	41	25	18	11	0	0	46	29	35
2022	FI-03	7	45	19	8	20	0	0	52	28	15
2020	FI	17	44	17	13	7	2	0	62	21	55
2020	FI-02	38	38	6	13	6	0	0	75	19	15
2020	FI-03	5	45	20	20	10	0	0	50	30	20
2019	FI	10	29	29	20	6	6	0	42	27	50
2019	FI-02	18	29	24	24	0	6	0	50	25	15
2019	FI-03	13	13	31	19	19	6	0	27	40	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	42	5	5	9	0	82	13	40
2024	FI-03	25	41	7	8	19	0	66	27	15
2022	FI	47	28	14	0	8	3	77	8	35
2022	FI-03	46	26	14	0	8	7	77	8	15
2020	FI	60	23	9	4	4	0	83	8	55
2020	FI-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI-03	55	20	10	10	5	0	75	15	20
2019	FI	47	35	12	4	0	2	84	4	50
2019	FI-02	59	24	12	6	0	0	82	6	15
2019	FI-03	50	31	13	6	0	0	81	6	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	25	7	6	4	82	11	40
2024	FI-03	46	26	8	13	7	72	20	15
2022	FI	57	31	3	9	0	89	9	35
2022	FI-03	59	28	7	7	0	87	7	15
2020	FI	64	28	0	6	2	92	8	50
2020	FI-02	79	21	0	0	0	100	0	15
2020	FI-03	50	33	0	17	0	83	17	20
2019	FI	51	43	0	4	2	94	6	50
2019	FI-02	59	35	0	6	0	94	6	15
2019	FI-03	44	44	0	6	6	88	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	31	2	3	6	0	0	89	9	40
2024	FI-03	51	35	0	8	7	0	0	86	14	15
2022	FI	52	30	12	3	0	3	0	84	3	35
2022	FI-03	59	19	13	8	0	0	0	79	8	15
2020	FI	60	36	0	0	2	0	2	98	2	55
2020	FI-02	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	FI-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	FI	47	35	14	2	2	0	0	82	4	50
2019	FI-02	59	24	18	0	0	0	0	82	0	15
2019	FI-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	43	7	4	4	8	83	9	40
2024	FI-03	33	40	15	0	6	7	78	7	15
2022	FI	27	42	11	5	10	5	73	15	35
2022	FI-03	21	45	8	6	7	14	76	14	15
2020	FI	33	44	13	6	2	2	79	8	55
2020	FI-02	44	38	0	6	6	6	87	13	15
2020	FI-03	25	40	25	10	0	0	65	10	20
2019	FI	33	33	20	6	2	6	71	8	50
2019	FI-02	47	35	12	0	0	6	88	0	15
2019	FI-03	25	38	25	6	6	0	63	13	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	31	11	2	0	13	85	2	40
2024	FI-03	40	20	20	0	0	20	75	0	15
2022	FI	40	39	8	0	2	10	88	3	35
2022	FI-03	34	40	20	0	0	6	78	0	15
2020	FI	42	37	15	4	0	2	80	4	50
2020	FI-02	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2020	FI-03	37	37	21	5	0	0	74	5	20
2019	FI	41	31	14	4	2	8	79	6	50
2019	FI-02	53	29	6	6	0	6	88	6	15
2019	FI-03	31	31	25	0	6	6	67	7	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	30	7	2	4	2	86	7	40
2024	FI-03	46	27	8	7	6	7	78	14	15
2022	FI	46	36	15	3	0	0	82	3	35
2022	FI-03	54	34	12	0	0	0	88	0	15
2020	FI	50	39	6	4	0	2	91	4	55
2020	FI-02	44	50	0	6	0	0	94	6	15
2020	FI-03	45	35	10	5	0	5	84	5	20
2019	FI	40	42	14	4	0	0	82	4	50
2019	FI-02	53	35	12	0	0	0	88	0	15
2019	FI-03	31	44	19	6	0	0	75	6	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	25	15	7	4	5	0	73	12	40
2024	FI-03	31	35	20	0	7	7	0	72	7	15
2022	FI	48	21	5	3	2	15	5	86	7	35
2022	FI-03	61	13	7	0	0	14	6	92	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	25	15	5	4	5	0	75	10	40
2024	FI-03	32	28	27	0	7	7	0	64	7	15
2022	FI	41	27	8	0	2	16	5	87	3	35
2022	FI-03	47	20	13	0	0	14	6	84	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	22	9	4	2	31	77	9	40
2024	FI-03	26	26	7	0	0	40	88	0	15
2022	FI	30	28	12	3	2	25	76	8	35
2022	FI-03	27	34	20	0	0	18	76	0	15
2020	FI	31	35	17	2	0	15	78	2	55
2020	FI-02	44	38	6	0	0	13	93	0	15
2020	FI-03	15	35	25	5	0	20	63	6	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	27	9	5	6	9	5	77	13	40
2024	FI-03	25	28	13	0	7	21	7	73	9	15
2022	FI	37	31	12	6	2	8	4	77	9	35
2022	FI-03	35	38	13	0	0	14	0	84	0	15
2020	FI	45	32	8	2	0	9	4	89	2	55
2020	FI-02	56	19	0	0	0	25	0	100	0	15
2020	FI-03	37	47	5	5	0	0	5	89	6	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	9	14	5	8	44	2	51	22	40
2024	FI-03	14	13	27	0	7	39	0	44	11	15
2022	FI	18	17	11	3	14	26	10	55	27	35
2022	FI-03	7	27	7	0	14	47	0	62	26	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	20	18	11	6	13	10	54	22	40
2024	FI-03	13	13	42	0	13	0	19	32	16	15
2022	FI	34	23	18	6	0	8	12	71	7	35
2022	FI-03	33	32	20	0	0	14	0	76	0	15
2020	FI	30	32	6	6	6	9	11	79	14	55
2020	FI-02	40	13	13	0	0	20	13	80	0	15
2020	FI-03	15	40	5	15	10	0	15	65	29	20
2019	FI	27	24	18	6	4	10	12	65	13	50
2019	FI-02	41	12	24	0	6	0	18	64	7	15
2019	FI-03	19	31	19	6	6	6	13	62	15	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	52	8	6	9	2	2	75	16	40
2024	FI-03	19	48	13	0	14	0	6	71	15	15
2022	FI	32	24	16	9	11	6	3	61	21	35
2022	FI-03	28	19	33	7	13	0	0	47	20	15
2020	FI	33	30	13	7	9	4	4	68	18	55
2020	FI-02	50	13	13	6	6	6	6	71	14	15
2020	FI-03	20	30	20	15	15	0	0	50	30	20
2019	FI	16	33	16	20	2	8	6	57	25	50
2019	FI-02	18	35	18	18	0	6	6	60	20	15
2019	FI-03	19	13	13	38	0	13	6	38	46	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	43	11	2	2	5	84	4	40
2024	FI-03	26	60	7	0	0	7	92	0	15
2022	FI	24	35	16	3	13	8	65	18	35
2022	FI-03	14	33	25	0	13	15	55	15	15
2020	FI	30	37	17	7	7	2	68	15	55
2020	FI-02	44	25	13	6	6	6	73	13	15
2020	FI-03	15	35	20	15	15	0	50	30	20
2019	FI	20	34	30	12	2	2	55	14	50
2019	FI-02	25	31	31	13	0	0	56	13	15
2019	FI-03	13	19	38	19	6	6	33	27	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	19	15	13	13	26	4	40	38	40
2024	FI-03	0	13	14	27	13	20	13	20	59	15
2022	FI	14	22	26	11	13	14	0	41	29	35
2022	FI-03	14	13	26	6	12	28	0	38	26	15
2020	FI	28	15	11	20	9	15	2	51	36	55
2020	FI-02	50	0	6	13	6	19	6	67	25	15
2020	FI-03	15	10	15	30	10	20	0	31	50	20
2019	FI	12	20	27	12	14	12	4	37	30	50
2019	FI-02	12	18	41	6	6	12	6	36	14	15
2019	FI-03	13	19	19	13	25	13	0	36	43	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	41	2	20	2	75	22	40
2024	FI-03	32	48	0	21	0	79	21	15
2022	FI	46	47	0	7	0	93	7	35
2022	FI-03	52	48	0	0	0	100	0	15
2020	FI	43	44	4	9	0	87	9	55
2020	FI-02	50	38	0	13	0	88	13	15
2020	FI-03	35	50	5	10	0	85	10	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	34	10	13	6	71	19	40
2024	FI-03	41	19	21	19	0	60	19	15
2022	FI	44	21	15	17	3	65	21	35
2022	FI-03	53	12	7	28	0	65	28	15
2020	FI	44	35	9	9	2	80	11	55
2020	FI-02	44	31	13	6	6	75	13	15
2020	FI-03	40	35	10	15	0	75	15	20
2019	FI	51	29	4	12	4	80	16	50
2019	FI-02	59	24	6	12	0	82	12	15
2019	FI-03	56	19	6	6	13	75	19	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	27	4	9	2	85	11	40
2024	FI-03	54	26	7	13	0	80	13	15
2022	FI	44	28	14	9	5	71	15	35
2022	FI-03	27	45	14	0	14	73	14	15
2020	FI	56	28	9	4	4	83	7	55
2020	FI-02	56	19	19	0	6	75	6	15
2020	FI-03	50	35	10	0	5	85	5	20
2019	FI	51	41	4	2	2	92	4	50
2019	FI-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	FI-03	38	44	13	0	6	81	6	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	16	7	7	2	0	0	84	9	40
2024	FI-03	60	20	7	7	6	0	0	80	13	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	23	6	7	4	0	0	82	11	40
2024	FI-03	60	14	13	0	13	0	0	74	13	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	91	7	2	0	0	0	98	0	40
2024	FI-03	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI	87	6	0	2	2	3	95	5	35
2022	FI-03	80	7	0	6	0	7	94	6	15
2019	FI	84	8	4	2	2	0	92	4	50
2019	FI-02	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI-03	88	0	13	0	0	0	88	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	19	18	0	4	16	73	5	40
2024	FI-03	27	31	14	0	13	14	68	15	15
2022	FI	44	37	16	0	2	0	81	2	35
2022	FI-03	41	40	19	0	0	0	81	0	15
2020	FI	44	31	13	6	2	4	79	8	55
2020	FI-02	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	FI-03	30	30	25	10	0	5	63	11	20
2019	FI	43	29	18	6	0	4	76	6	50
2019	FI-02	53	29	12	0	0	6	88	0	15
2019	FI-03	50	19	13	13	0	6	73	13	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	89	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	9	11	4	2	52	7	57	16	40
2020	FI	20	15	15	4	2	39	6	63	10	55
2020	FI-02	44	6	19	0	0	31	0	73	0	15
2020	FI-03	10	20	10	10	5	35	10	55	27	20
2019	FI	10	16	18	2	4	41	10	52	12	50
2019	FI-02	18	12	18	0	12	29	12	50	20	15
2019	FI-03	6	13	19	0	0	63	0	50	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	36	9	2	2	22	2	83	5	40
2022	FI	31	26	13	5	0	24	3	76	6	35
2020	FI	37	31	9	7	0	15	0	80	9	55
2020	FI-02	50	6	13	0	0	31	0	82	0	15
2020	FI-03	25	35	10	20	0	10	0	67	22	20
2019	FI	22	43	18	8	0	10	0	72	9	50
2019	FI-02	18	41	18	12	0	12	0	67	13	15
2019	FI-03	13	50	19	6	0	13	0	71	7	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	13	87	35

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-03	0	26	14	0	6	47	7	57	13	15
2022	FI	16	17	16	0	0	37	14	67	0	35
2020	FI	26	15	19	0	4	31	6	65	6	55
2020	FI-02	38	13	19	0	0	31	0	73	0	15
2020	FI-03	15	10	20	0	10	35	10	45	18	20
2019	FI	14	10	14	8	2	45	8	50	21	50
2019	FI-02	18	12	12	12	6	29	12	50	30	15
2019	FI-03	19	0	19	0	0	63	0	50	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	32	11	2	2	22	2	80	5	40
2024	FI-03	33	33	14	0	6	14	0	77	7	15
2022	FI	27	34	10	2	0	26	0	83	3	35
2020	FI	37	30	11	6	2	15	0	78	9	55
2020	FI-02	44	13	13	0	0	31	0	82	0	15
2020	FI-03	25	35	10	15	5	10	0	67	22	20
2019	FI	24	35	18	8	0	16	0	70	9	50
2019	FI-02	18	35	29	6	0	12	0	60	7	15
2019	FI-03	19	38	19	6	0	19	0	69	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	80	40
2024	FI-03	33	67	15
2022	FI	8	92	35
2022	FI-03	13	87	15
2020	FI	15	85	55
2020	FI-02	13	88	15
2020	FI-03	15	85	20
2019	FI	14	86	50
2019	FI-02	18	82	15
2019	FI-03	19	81	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	38	9	11	4	2	0	76	15	40
2024	FI-03	26	47	7	7	7	6	0	78	15	15
2022	FI	36	30	10	16	3	5	0	69	20	35
2022	FI-03	40	19	0	20	7	13	0	68	32	15
2020	FI	44	26	11	4	4	6	6	79	8	55
2020	FI-02	63	19	6	0	6	6	0	87	7	15
2020	FI-03	25	35	20	10	0	10	0	67	11	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	18	9	11	11	0	0	69	22	40
2024	FI-03	46	14	0	20	21	0	0	60	40	15
2022	FI	31	40	5	9	5	0	9	78	16	35
2022	FI-03	33	48	6	0	7	0	7	87	7	15
2020	FI	57	24	9	4	2	4	0	85	6	55
2020	FI-02	75	13	0	6	0	6	0	93	7	15
2020	FI-03	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	6	13	4	34	7	31	62	17	40
2024	FI-03	13	13	13	0	41	7	13	52	32	15
2022	FI	0	2	14	14	25	6	38	71	4	35
2022	FI-03	0	0	13	13	33	15	26	78	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	29	14	4	9	15	69	15	40
2024	FI-03	12	40	28	13	7	0	52	20	15
2022	FI	23	46	8	11	9	3	71	21	35
2022	FI-03	7	53	21	7	12	0	60	19	15
2020	FI	41	46	7	4	0	2	89	4	55
2020	FI-02	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2020	FI-03	25	50	10	10	0	5	79	11	20
2019	FI	35	31	20	4	2	8	72	6	50
2019	FI-02	41	29	24	0	6	0	71	6	15
2019	FI-03	25	31	25	6	0	13	64	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	16	40	22	7	40
2024	FI-03	7	7	32	40	14	15
2022	FI	16	24	28	23	10	35
2022	FI-03	14	7	33	39	7	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	24	14	2	9	2	0	74	11	40
2024	FI-03	33	19	20	7	14	7	0	56	22	15
2022	FI	30	29	15	13	4	0	9	65	19	35
2022	FI-03	40	26	15	19	0	0	0	66	19	15
2020	FI	44	37	11	0	2	4	2	86	2	55
2020	FI-02	69	13	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	FI-03	30	45	15	0	0	10	0	83	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	22	16	11	11	0	2	61	23	40
2024	FI-03	27	19	21	12	21	0	0	46	33	15
2022	FI	22	27	9	20	8	3	12	57	33	35
2022	FI-03	20	27	7	33	0	7	7	54	38	15
2020	FI	35	28	11	13	6	6	2	68	20	55
2020	FI-02	63	19	6	13	0	0	0	81	13	15
2020	FI-03	15	45	15	10	10	5	0	63	21	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	33	14	9	9	2	68	18	40
2024	FI-03	25	20	14	14	20	7	48	36	15
2022	FI	19	53	5	9	12	3	74	21	35
2022	FI-03	20	46	0	14	13	7	71	29	15
2020	FI	33	44	4	7	6	6	82	14	55
2020	FI-02	63	25	6	6	0	0	88	6	15
2020	FI-03	15	50	0	15	10	10	72	28	20
2019	FI	14	46	28	10	2	0	60	12	50
2019	FI-02	18	41	35	0	6	0	59	6	15
2019	FI-03	13	33	33	20	0	0	47	20	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	38	4	14	15	14	0	62	33	15
2022	FI	22	31	0	22	10	15	0	63	37	15
2020	FI	20	45	15	10	5	0	5	68	16	20
2020	FI-04	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	FI	12	31	27	8	4	15	4	52	14	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	24	24	11	9	2	30	70	40
2024	FI-03	47	20	13	13	7	0	47	53	15
2022	FI	35	19	22	15	2	7			35
2022	FI-03	42	21	23	14	0	0			15
2020	FI	41	20	24	9	6	0			55
2020	FI-02	44	13	25	13	6	0			15
2020	FI-03	45	15	25	15	0	0			20
2019	FI	20	29	12	20	20	0			50
2019	FI-02	12	41	12	18	18	0			15
2019	FI-03	19	25	19	6	31	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	37	27	7	16	14	86	40
2024	FI-03	14	19	39	6	22	14	86	15
2022	FI	22	22	18	13	25			35
2022	FI-03	26	29	6	26	13			15
2020	FI	15	26	31	22	6			55
2020	FI-02	13	38	25	19	6			15
2020	FI-03	15	25	40	20	0			20
2019	FI	16	27	33	12	12			50
2019	FI-02	18	29	35	12	6			15
2019	FI-03	13	44	25	13	6			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	31	33	9	15	0	11	89	40
2024	FI-03	6	33	33	7	22	0	6	94	15
2022	FI	17	27	15	22	16	3			35
2022	FI-03	7	28	25	34	7	0			15
2020	FI	19	36	15	21	9	0			55
2020	FI-02	25	44	19	6	6	0			15
2020	FI-03	11	47	5	37	0	0			20
2019	FI	20	31	29	10	8	2			50
2019	FI-02	18	41	29	6	0	6			15
2019	FI-03	13	50	31	0	6	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	35	34	7	9	0	14	86	40
2024	FI-03	6	39	20	13	22	0	6	94	15
2022	FI	20	17	32	13	15	4			35
2022	FI-03	12	22	26	33	7	0			15
2020	FI	22	24	28	17	9	0			55
2020	FI-02	19	19	44	13	6	0			15
2020	FI-03	25	25	15	25	10	0			20
2019	FI	18	18	24	22	18	0			50
2019	FI-02	18	24	24	24	12	0			15
2019	FI-03	13	27	27	20	13	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	34	9	11	4	7	37	63	40
2024	FI-03	27	39	20	8	7	0	27	73	15
2022	FI	38	28	17	5	10	3			35
2022	FI-03	40	21	26	6	7	0			15
2020	FI	33	22	30	7	6	2			55
2020	FI-02	25	38	31	0	6	0			15
2020	FI-03	35	20	25	15	0	5			20
2019	FI	38	32	20	6	2	2			50
2019	FI-02	44	50	6	0	0	0			15
2019	FI-03	38	31	25	0	0	6			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	13	22	12	18	0	35	65	40
2024	FI-03	21	13	25	12	29	0	21	79	15
2022	FI	37	16	16	25	7	0			35
2022	FI-03	40	14	25	20	0	0			15
2020	FI	27	21	29	12	10	2			50
2020	FI-02	27	20	40	7	7	0			15
2020	FI-03	20	25	35	10	5	5			20
2019	FI	33	25	20	14	8	0			50
2019	FI-02	24	53	18	6	0	0			15
2019	FI-03	44	13	19	13	13	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	29	17	4	9	0	0	41	59	40
2024	FI-03	32	33	20	8	7	0	0	32	68	15
2022	FI	29	30	20	13	3	3	3			35
2022	FI-03	27	25	27	8	0	7	7			15
2020	FI	33	44	17	4	2	0	0			55
2020	FI-02	44	38	13	0	6	0	0			15
2020	FI-03	25	45	25	5	0	0	0			20
2019	FI	24	43	22	8	4	0	0			50
2019	FI-02	29	41	24	6	0	0	0			15
2019	FI-03	19	44	25	6	6	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	37	18	2	12	0	32	68	40
2024	FI-03	19	40	14	6	22	0	19	81	15
2022	FI	15	27	22	21	13	3			35
2022	FI-03	7	32	33	20	8	0			15
2020	FI	22	39	26	11	2	0			55
2020	FI-02	25	44	25	0	6	0			15
2020	FI-03	10	50	25	15	0	0			20
2019	FI	24	30	20	18	8	0			50
2019	FI-02	38	31	19	6	6	0			15
2019	FI-03	19	31	19	25	6	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	44	17	4	14	21	79	40
2024	FI-03	25	20	20	7	27	25	75	15
2022	FI	21	31	12	23	12			35
2022	FI-03	20	45	20	7	8			15
2020	FI	30	39	17	9	6			55
2020	FI-02	44	31	19	0	6			15
2020	FI-03	15	40	20	20	5			20
2019	FI	22	31	24	14	10			50
2019	FI-02	29	35	24	6	6			15
2019	FI-03	19	19	31	19	13			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	11	17	5	11	2	55	45	40
2024	FI-03	40	13	13	8	20	7	42	58	15
2022	FI	37	25	17	13	9	0			35
2022	FI-03	34	33	19	7	7	0			15
2020	FI	35	35	20	4	6	0			55
2020	FI-02	50	25	19	0	6	0			15
2020	FI-03	20	40	25	10	5	0			20
2019	FI	35	27	22	14	2	0			50
2019	FI-02	41	6	35	18	0	0			15
2019	FI-03	25	44	19	13	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	18	7	2	7	2	0	66	34	40
2024	FI-03	46	20	7	6	14	7	0	49	51	15
2022	FI	58	28	4	3	5	0	3			35
2022	FI-03	59	34	0	7	0	0	0			15
2020	FI	39	37	13	6	6	0	0			55
2020	FI-02	63	13	13	0	13	0	0			15
2020	FI-03	20	50	20	5	5	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	35	25	4	11	0	25	75	40
2024	FI-03	26	33	21	6	14	0	26	74	15
2022	FI	31	29	22	13	3	3			35
2022	FI-03	40	20	33	0	7	0			15
2020	FI	39	33	20	0	7	0			55
2020	FI-02	50	25	13	0	13	0			15
2020	FI-03	30	40	25	0	5	0			20
2019	FI	37	37	10	8	6	2			50
2019	FI-02	35	53	12	0	0	0			15
2019	FI-03	44	25	6	6	13	6			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	18	20	9	14	0	2	37	63	40
2024	FI-03	40	19	21	13	7	0	0	40	60	15
2022	FI	32	14	14	20	17	3	0			35
2022	FI-03	27	20	27	21	6	0	0			15
2020	FI	41	41	13	4	2	0	0			55
2020	FI-02	44	38	6	6	6	0	0			15
2020	FI-03	50	30	20	0	0	0	0			20
2019	FI	51	25	10	2	6	4	2			50
2019	FI-02	53	35	0	0	6	6	0			15
2019	FI-03	44	19	19	0	6	6	6			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	29	33	2	4	32	68	40
2024	FI-03	19	45	28	0	7	19	81	15
2022	FI	57	34	5	3	0			35
2022	FI-03	68	26	7	0	0			15
2020	FI	30	43	22	4	2			55
2020	FI-02	38	44	6	6	6			15
2020	FI-03	30	40	25	5	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	13	2	2	0	0	9	80	20	40
2024	FI-03	60	20	0	0	0	0	21	75	25	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	11	9	2	0	0	9	76	24	40
2024	FI-03	46	20	20	0	0	0	14	54	46	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	80	4	2	2	7	2	2	84	16	40
2024	FI-03	53	13	0	0	20	7	7	62	38	15
2022	FI	73	15	0	0	0	5	6			35
2022	FI-03	67	19	0	0	0	14	0			15
2020	FI	83	9	6	0	0	2	0			55
2020	FI-02	88	6	0	0	0	6	0			15
2020	FI-03	80	10	10	0	0	0	0			20
2019	FI	65	14	6	6	0	0	10			50
2019	FI-02	65	18	6	6	0	0	6			15
2019	FI-03	63	19	6	6	0	0	6			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	71	15	5	2	7	0	71	29	40
2024	FI-03	65	13	8	0	14	0	65	35	15
2022	FI	65	19	6	3	0	6			35
2022	FI-03	72	21	7	0	0	0			15
2020	FI	81	11	4	0	2	2			55
2020	FI-02	94	6	0	0	0	0			15
2020	FI-03	75	15	5	0	0	5			20
2019	FI	63	24	8	2	0	4			50
2019	FI-02	76	6	6	6	0	6			15
2019	FI-03	63	31	0	0	0	6			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	35	4	6	7	2	46	54	40
2024	FI-03	40	26	8	0	20	7	43	57	15
2022	FI	51	25	8	6	3	6			35
2022	FI-03	60	13	12	7	8	0			15
2020	FI	71	15	6	4	2	2			50
2020	FI-02	80	13	7	0	0	0			15
2020	FI-03	70	10	5	10	0	5			20
2019	FI	61	18	14	4	2	2			50
2019	FI-02	65	18	12	0	6	0			15
2019	FI-03	63	19	6	6	0	6			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	15	5	4	4	0	9	69	31	40
2024	FI-03	59	7	7	7	0	0	20	74	26	15
2022	FI	44	11	9	3	0	3	30			35
2022	FI-03	25	21	0	0	0	7	47			15
2020	FI	69	7	6	2	0	0	17			55
2020	FI-02	81	0	6	0	0	0	13			15
2020	FI-03	65	5	0	5	0	0	25			20
2019	FI	59	20	4	2	0	0	16			50
2019	FI-02	65	12	0	0	0	0	24			15
2019	FI-03	56	19	0	6	0	0	19			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	11	7	4	2	0	2	75	25	40
2024	FI-03	65	7	14	7	0	0	7	70	30	15
2022	FI	77	12	0	0	0	6	6			35
2022	FI-03	80	13	0	0	0	7	0			15
2020	FI	81	9	7	0	0	0	2			55
2020	FI-02	94	0	6	0	0	0	0			15
2020	FI-03	65	15	15	0	0	0	5			20
2019	FI	73	12	6	2	2	0	6			50
2019	FI-02	65	12	0	6	6	0	12			15
2019	FI-03	69	13	13	0	0	0	6			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	15	9	0	4	2	0	71	29	40
2024	FI-03	66	14	7	0	7	7	0	70	30	15
2022	FI	76	13	3	3	0	3	3			35
2022	FI-03	79	8	7	7	0	0	0			15
2020	FI	80	13	4	0	2	0	2			55
2020	FI-02	63	25	6	0	6	0	0			15
2020	FI-03	85	10	0	0	0	0	5			20
2019	FI	80	8	4	0	0	0	8			50
2019	FI-02	76	6	12	0	0	0	6			15
2019	FI-03	81	13	0	0	0	0	6			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	33	7	0	5	0	2	55	45	40
2024	FI-03	27	45	14	0	7	0	7	29	71	15
2022	FI	50	35	15	0	0	0	0			35
2022	FI-03	40	39	20	0	0	0	0			15
2020	FI	50	33	11	2	2	2	0			55
2020	FI-02	50	38	0	6	6	0	0			15
2020	FI-03	45	40	10	0	0	5	0			20
2019	FI	53	31	12	2	2	0	0			50
2019	FI-02	59	24	12	0	6	0	0			15
2019	FI-03	56	25	13	6	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	38	31	14	11	45	24	40
2024	FI-03	13	13	39	21	14	27	34	15
2022	FI	13	24	23	32	7	37	39	35
2022	FI-03	21	28	26	26	0	48	26	15
2020	FI	15	36	36	11	2	51	13	55
2020	FI-02	20	47	27	7	0	67	7	15
2020	FI-03	5	40	45	10	0	45	10	20
2019	FI	14	29	43	14	0	43	14	50
2019	FI-02	6	47	41	6	0	53	6	15
2019	FI-03	19	19	44	19	0	38	19	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	13	42	20	10	29	29	40
2024	FI-03	21	19	26	19	14	34	41	15
2022	FI	10	31	31	18	11	29	41	35
2022	FI-03	0	39	40	8	13	21	39	15
2020	FI	8	21	47	17	8	25	28	55
2020	FI-02	6	13	44	31	6	38	19	15
2020	FI-03	5	30	55	10	0	10	35	20
2019	FI	4	25	47	12	12	24	29	50
2019	FI-02	6	12	59	12	12	24	18	15
2019	FI-03	0	31	50	19	0	19	31	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	60	40
2024	FI-03	20	66	15
2022	FI	32	47	35
2022	FI-03	29	52	15
2020	FI	31	50	55
2020	FI-02	38	50	15
2020	FI-03	25	60	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	87	10
2022	FI	30	70	10
2020	FI	29	71	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	21	9	9	9	0	14	45	55	40
2024	FI-03	41	12	7	13	7	0	20	51	49	15
2022	FI	35	18	7	11	12	0	17			35
2022	FI-03	28	24	0	28	0	0	20			15
2020	FI	43	19	13	9	7	0	9			55
2020	FI-02	44	25	13	13	6	0	0			15
2020	FI-03	40	20	5	15	10	0	10			20
2019	FI	31	14	18	10	22	2	4			50
2019	FI-02	29	18	18	6	24	6	0			15
2019	FI-03	19	19	19	6	31	0	6			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	6	14	20	52	7	0	7	78	10
2022	FI	9	21	17	0	53	0	0	30	53	10
2020	FI	0	24	12	29	24	6	6	27	60	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	20	0	13	67	0	20	80	10
2022	FI	9	10	10	10	62	0	18	72	10
2020	FI	0	24	12	18	41	6	25	63	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?