Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	37	5	4	4	1	87	8	140
2024	EX-01	44	44	6	3	3	0	87	6	65
2024	EX-02	60	30	2	2	5	0	90	7	40
2024	EX-03	48	31	7	7	7	0	80	14	30
2022	EX	49	36	5	5	5	0	86	10	110
2022	EX-01	45	32	8	8	6	0	77	15	50
2022	EX-02	46	48	0	6	0	0	94	6	30
2022	EX-03	59	28	4	0	8	0	87	8	25
2020	EX	52	38	5	6	0	0	90	6	105
2020	EX-01	49	39	6	6	0	0	88	6	50
2020	EX-02	43	52	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX-03	65	27	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX	59	30	5	3	2	0	90	5	95
2019	EX-01	47	34	13	3	3	0	82	5	40
2019	EX-02	65	30	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX-03	66	31	0	3	0	0	97	3	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	26	13	10	5	1	72	15	140
2024	EX-01	38	23	20	9	9	0	62	18	65
2024	EX-02	47	35	8	7	2	0	82	10	40
2024	EX-03	55	23	7	12	3	0	78	15	30
2022	EX	45	28	6	15	6	0	73	21	110
2022	EX-01	34	29	8	23	6	0	63	29	50
2022	EX-02	44	34	3	16	3	0	77	19	30
2022	EX-03	59	21	8	4	8	0	80	12	25
2020	EX	46	37	9	7	1	0	83	8	105
2020	EX-01	51	27	12	10	0	0	78	10	50
2020	EX-02	33	62	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	25
2019	EX	46	35	9	6	3	0	81	9	95
2019	EX-01	37	39	11	11	3	0	76	13	40
2019	EX-02	58	29	8	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	48	38	7	3	3	0	86	7	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	27	4	2	1	93	3	140
2024	EX-01	60	31	8	2	0	91	2	65
2024	EX-02	70	28	2	0	0	98	0	40
2024	EX-03	76	13	0	7	3	89	11	30
2022	EX	66	27	6	1	0	93	1	110
2022	EX-01	63	31	6	0	0	94	0	50
2022	EX-02	60	30	6	3	0	90	3	30
2022	EX-03	71	20	8	0	0	92	0	25
2020	EX	72	21	5	1	1	93	2	105
2020	EX-01	67	25	8	0	0	92	0	50
2020	EX-02	76	19	5	0	0	95	0	20
2020	EX-03	76	20	0	0	4	96	4	25
2019	EX	71	23	4	1	1	94	2	95
2019	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	40
2019	EX-02	79	17	4	0	0	96	0	25
2019	EX-03	79	18	4	0	0	96	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	34	8	3	3	0	1	86	6	140
2024	EX-01	44	42	11	1	2	0	0	86	3	65
2024	EX-02	57	31	5	2	5	0	0	87	7	40
2024	EX-03	55	27	7	8	3	0	0	82	11	30
2022	EX	48	36	5	4	6	1	0	85	10	110
2022	EX-01	37	36	9	10	6	2	0	75	17	50
2022	EX-02	51	46	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	EX-03	60	27	4	0	8	0	0	87	8	25
2020	EX	50	39	6	5	1	0	0	89	6	105
2020	EX-01	43	41	8	8	0	0	0	84	8	50
2020	EX-02	57	38	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	62	35	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	57	32	5	5	1	0	0	89	6	95
2019	EX-01	47	32	11	11	0	0	0	79	11	40
2019	EX-02	67	29	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX-03	59	38	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	30	12	8	3	1	77	11	140
2024	EX-01	41	29	12	12	4	1	71	17	65
2024	EX-02	40	45	10	5	0	0	85	5	40
2024	EX-03	55	19	18	3	3	0	75	7	30
2022	EX	46	33	8	6	6	2	80	12	110
2022	EX-01	35	36	10	10	5	4	74	15	50
2022	EX-02	48	36	6	3	6	0	84	10	30
2022	EX-03	52	28	8	4	8	0	80	12	25
2020	EX	53	30	11	5	0	0	84	5	105
2020	EX-01	42	34	16	8	0	0	76	8	50
2020	EX-02	62	33	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	69	23	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	52	29	10	5	3	1	81	8	95
2019	EX-01	50	18	18	8	3	3	70	11	40
2019	EX-02	63	29	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	48	38	3	7	3	0	86	10	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	33	9	9	3	1	79	12	140
2024	EX-01	44	27	13	12	3	1	72	15	65
2024	EX-02	37	48	5	7	2	0	85	10	40
2024	EX-03	51	28	10	8	3	0	79	11	30
2022	EX	45	30	12	9	3	1	76	12	110
2022	EX-01	37	35	15	10	2	2	73	12	50
2022	EX-02	52	29	6	10	3	0	81	13	30
2022	EX-03	47	29	12	8	4	0	76	12	25
2020	EX	54	30	13	3	0	0	84	3	105
2020	EX-01	41	39	16	4	0	0	80	4	50
2020	EX-02	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX-03	69	27	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	52	29	10	4	4	0	81	8	95
2019	EX-01	53	21	16	5	5	0	74	11	40
2019	EX-02	58	33	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	50	32	7	7	4	0	82	11	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	23	14	14	6	3	0	66	20	140
2024	EX-01	39	21	14	14	6	6	0	64	21	65
2024	EX-02	35	26	21	13	5	0	0	61	18	40
2024	EX-03	56	13	9	14	7	0	0	69	22	30
2022	EX	38	25	10	15	9	4	0	65	24	110
2022	EX-01	28	24	15	15	12	6	0	56	29	50
2022	EX-02	48	27	0	16	6	3	0	77	23	30
2022	EX-03	39	25	11	16	9	0	0	64	25	25
2020	EX	45	21	21	11	2	0	0	66	13	105
2020	EX-01	35	27	24	12	2	0	0	63	14	50
2020	EX-02	57	24	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	EX-03	54	12	19	12	4	0	0	65	15	25
2019	EX	44	21	15	10	6	2	1	67	17	95
2019	EX-01	47	18	8	13	8	5	0	69	22	40
2019	EX-02	46	33	17	4	0	0	0	79	4	25
2019	EX-03	45	10	28	10	3	0	3	57	14	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	80	16	2	1	1	1	97	1	140
2024	EX-01	74	23	0	1	1	0	97	3	65
2024	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	40
2024	EX-03	83	10	7	0	0	0	93	0	30
2022	EX	80	15	3	2	0	0	95	2	110
2022	EX-01	80	12	4	4	0	0	92	4	50
2022	EX-02	77	20	3	0	0	0	97	0	30
2022	EX-03	79	17	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX	87	10	3	0	0	0	97	0	105
2020	EX-01	86	10	4	0	0	0	96	0	50
2020	EX-02	95	0	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	82	15	2	0	1	0	97	1	95
2019	EX-01	78	16	5	0	0	0	95	0	35
2019	EX-02	83	13	0	0	4	0	96	4	25
2019	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	29	3	11	3	1	1	82	14	140
2024	EX-01	51	29	0	14	6	0	0	80	20	65
2024	EX-02	53	31	3	10	0	3	0	87	10	40
2024	EX-03	51	31	7	11	0	0	0	82	11	30
2022	EX	49	35	6	7	3	0	0	84	9	110
2022	EX-01	51	28	11	6	4	0	0	79	10	50
2022	EX-02	42	44	7	7	0	0	0	86	7	30
2022	EX-03	46	41	0	9	4	0	0	87	13	25
2020	EX	67	25	4	4	0	1	0	92	4	105
2020	EX-01	63	29	2	6	0	0	0	92	6	50
2020	EX-02	62	29	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	EX-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	51	28	8	7	4	1	0	80	12	95
2019	EX-01	50	21	13	16	0	0	0	71	16	40
2019	EX-02	48	39	9	0	4	0	0	87	4	25
2019	EX-03	59	24	3	3	7	3	0	86	11	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	24	4	9	5	1	1	83	14	140
2024	EX-01	55	25	3	11	6	0	0	80	17	65
2024	EX-02	61	18	5	10	2	3	0	81	13	40
2024	EX-03	55	31	3	4	7	0	0	86	11	30
2022	EX	55	27	5	6	5	1	0	83	11	110
2022	EX-01	56	28	6	6	4	0	0	84	10	50
2022	EX-02	51	25	7	10	7	0	0	77	17	30
2022	EX-03	58	25	4	4	4	4	0	87	9	25
2020	EX	57	28	6	9	0	0	0	85	9	105
2020	EX-01	53	33	4	10	0	0	0	86	10	50
2020	EX-02	57	24	10	10	0	0	0	81	10	20
2020	EX-03	65	23	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	EX	49	36	9	1	4	0	0	86	5	95
2019	EX-01	53	37	11	0	0	0	0	89	0	40
2019	EX-02	50	46	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX-03	52	28	10	3	7	0	0	79	10	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	28	8	10	4	2	78	14	140
2024	EX-01	39	31	10	13	5	2	71	18	65
2024	EX-02	54	23	5	13	5	0	77	18	40
2024	EX-03	52	37	8	3	0	0	88	3	30
2022	EX	39	41	10	5	3	2	82	8	110
2022	EX-01	31	41	21	2	2	2	74	4	50
2022	EX-02	33	48	0	12	3	3	84	16	30
2022	EX-03	51	37	4	4	4	0	88	8	25
2020	EX	56	36	2	6	0	1	92	6	105
2020	EX-01	43	49	4	4	0	0	92	4	50
2020	EX-02	67	19	0	10	0	5	90	10	20
2020	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	33	43	10	9	3	1	77	13	95
2019	EX-01	32	42	5	13	5	3	76	19	40
2019	EX-02	33	42	8	17	0	0	75	17	25
2019	EX-03	34	52	10	0	3	0	86	3	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	25	13	11	3	1	72	14	140
2024	EX-01	41	23	23	9	5	0	64	13	65
2024	EX-02	49	28	6	13	5	0	77	18	40
2024	EX-03	48	30	7	15	0	0	78	15	30
2022	EX	45	35	8	8	4	0	80	12	110
2022	EX-01	37	38	12	10	2	0	75	13	50
2022	EX-02	39	42	3	12	3	0	81	16	30
2022	EX-03	58	26	8	0	8	0	84	8	25
2020	EX	62	29	5	4	0	0	92	4	105
2020	EX-01	51	41	6	2	0	0	92	2	50
2020	EX-02	67	24	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	39	39	13	5	3	0	78	8	95
2019	EX-01	39	34	16	5	5	0	74	11	40
2019	EX-02	38	42	13	8	0	0	79	8	25
2019	EX-03	45	41	10	0	3	0	86	3	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	32	15	14	6	1	0	64	21	140
2024	EX-01	28	31	21	14	6	0	0	59	20	65
2024	EX-02	35	32	8	15	10	0	0	67	25	40
2024	EX-03	32	32	15	17	4	0	0	64	21	30
2022	EX	32	37	14	11	5	0	1	70	16	110
2022	EX-01	20	45	19	10	6	0	0	65	17	50
2022	EX-02	29	46	6	19	0	0	0	75	19	30
2022	EX-03	50	12	20	4	8	0	5	65	14	25
2020	EX	38	47	8	8	0	0	0	85	8	105
2020	EX-01	25	55	8	12	0	0	0	80	12	50
2020	EX-02	52	43	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EX	31	36	15	12	5	0	0	67	18	95
2019	EX-01	29	42	8	16	5	0	0	71	21	40
2019	EX-02	25	38	25	13	0	0	0	63	13	25
2019	EX-03	41	28	17	10	3	0	0	69	14	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	34	14	17	7	1	62	24	140
2024	EX-01	18	33	20	16	12	0	52	29	65
2024	EX-02	29	40	8	17	5	0	69	23	40
2024	EX-03	38	27	14	21	0	0	65	21	30
2022	EX	35	34	11	13	8	0	68	21	110
2022	EX-01	24	33	12	16	15	0	57	31	50
2022	EX-02	36	32	9	19	3	0	68	23	30
2022	EX-03	41	37	13	4	4	0	79	8	25
2020	EX	38	47	9	4	2	0	85	6	105
2020	EX-01	27	51	12	6	4	0	78	10	50
2020	EX-02	48	43	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX-03	50	38	12	0	0	0	88	0	25
2019	EX	24	35	18	21	3	0	59	24	95
2019	EX-01	21	37	18	24	0	0	58	24	40
2019	EX-02	17	42	17	21	4	0	58	25	25
2019	EX-03	31	31	14	21	3	0	62	24	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	26	14	10	8	1	67	19	140
2024	EX-01	41	17	18	12	10	0	59	23	65
2024	EX-02	39	34	14	8	5	0	74	13	40
2024	EX-03	38	30	11	11	11	0	68	21	30
2022	EX	34	26	14	19	7	0	60	25	110
2022	EX-01	30	24	17	23	6	0	54	29	50
2022	EX-02	36	35	6	15	7	0	71	22	30
2022	EX-03	34	15	23	20	8	0	49	28	25
2020	EX	34	44	7	12	3	0	78	15	105
2020	EX-01	31	49	8	10	2	0	80	12	50
2020	EX-02	29	57	5	5	5	0	86	10	20
2020	EX-03	42	27	8	19	4	0	69	23	25
2019	EX	39	42	6	9	3	0	81	12	95
2019	EX-01	37	47	5	11	0	0	84	11	40
2019	EX-02	42	42	13	0	4	0	83	4	25
2019	EX-03	41	41	3	10	3	0	83	14	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	44	9	6	2	82	8	140
2024	EX-01	39	41	11	7	2	80	9	65
2024	EX-02	37	45	8	8	2	82	10	40
2024	EX-03	43	40	11	3	3	82	7	30
2022	EX	37	46	6	8	3	83	11	110
2022	EX-01	26	58	6	8	2	84	10	50
2022	EX-02	33	46	3	17	0	80	17	30
2022	EX-03	58	21	12	0	8	79	8	25
2020	EX	37	46	8	8	1	83	8	105
2020	EX-01	31	49	10	10	0	80	10	50
2020	EX-02	43	48	5	0	5	90	5	20
2020	EX-03	46	38	4	12	0	85	12	25
2019	EX	32	45	6	11	5	77	17	95
2019	EX-01	29	47	5	13	5	76	18	40
2019	EX-02	29	54	4	8	4	83	13	25
2019	EX-03	39	39	11	7	4	79	11	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	36	5	9	6	1	1	79	16	140
2024	EX-01	41	32	10	8	11	0	0	72	18	65
2024	EX-02	48	35	2	10	2	3	0	85	13	40
2024	EX-03	45	38	0	14	3	0	0	83	17	30
2022	EX	42	32	12	10	4	1	0	75	14	110
2022	EX-01	39	24	18	15	4	0	0	63	19	50
2022	EX-02	48	39	3	6	4	0	0	87	10	30
2022	EX-03	43	32	9	8	4	4	0	78	13	25
2020	EX	44	36	10	7	2	1	0	81	9	105
2020	EX-01	39	41	12	8	0	0	0	80	8	50
2020	EX-02	48	24	14	5	5	5	0	75	10	20
2020	EX-03	62	27	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	EX	36	41	5	12	4	1	0	78	17	95
2019	EX-01	42	39	3	16	0	0	0	82	16	40
2019	EX-02	38	46	8	4	4	0	0	83	8	25
2019	EX-03	31	41	7	10	7	3	0	75	18	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	32	12	5	4	0	0	79	9	140
2024	EX-01	41	30	18	7	4	0	0	71	12	65
2024	EX-02	53	27	13	5	3	0	0	79	8	40
2024	EX-03	53	37	3	3	4	0	0	90	7	30
2022	EX	41	41	7	8	2	0	1	83	10	110
2022	EX-01	29	44	14	9	2	0	2	75	11	50
2022	EX-02	49	41	0	10	0	0	0	90	10	30
2022	EX-03	42	42	4	8	4	0	0	84	12	25
2020	EX	41	34	8	13	1	1	3	77	15	105
2020	EX-01	33	39	4	20	2	0	2	74	22	50
2020	EX-02	48	33	10	10	0	0	0	81	10	20
2020	EX-03	50	23	12	8	0	4	4	79	8	25
2019	EX	49	37	7	5	1	0	0	87	6	95
2019	EX-01	42	37	11	11	0	0	0	79	11	40
2019	EX-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	21	16	6	4	1	1	73	10	140
2024	EX-01	53	14	17	10	6	0	0	67	16	65
2024	EX-02	50	26	13	7	0	3	0	79	8	40
2024	EX-03	52	26	19	0	3	0	0	78	3	30
2022	EX	55	21	10	5	5	3	0	78	11	110
2022	EX-01	53	17	18	4	6	2	0	72	10	50
2022	EX-02	58	26	3	3	6	3	0	87	10	30
2022	EX-03	54	21	4	12	4	4	0	78	17	25
2020	EX	56	25	13	4	2	1	0	81	6	105
2020	EX-01	57	25	14	4	0	0	0	82	4	50
2020	EX-02	57	14	10	5	10	5	0	75	15	20
2020	EX-03	58	27	12	4	0	0	0	85	4	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	39	12	13	6	2	69	19	140
2024	EX-01	20	42	11	17	8	3	64	25	65
2024	EX-02	26	40	24	7	2	0	66	10	40
2024	EX-03	46	30	4	14	3	3	78	18	30
2022	EX	25	42	19	6	6	2	69	12	110
2022	EX-01	24	30	29	8	5	4	57	13	50
2022	EX-02	26	51	13	3	7	0	77	10	30
2022	EX-03	25	49	13	4	8	0	75	12	25
2020	EX	33	35	21	8	2	1	69	10	105
2020	EX-01	29	25	29	12	2	2	56	14	50
2020	EX-02	24	52	10	10	5	0	76	14	20
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	81	4	25
2019	EX	39	35	12	9	3	1	75	13	95
2019	EX-01	37	34	11	13	3	3	73	16	40
2019	EX-02	38	42	13	4	4	0	79	8	25
2019	EX-03	41	38	10	7	3	0	79	10	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	25	21	7	7	1	6	35	65	140
2024	EX-01	23	24	25	11	6	2	9	26	74	65
2024	EX-02	45	24	11	7	10	0	2	46	54	40
2024	EX-03	37	31	21	0	7	4	0	39	61	30
2022	EX	41	21	23	9	1	0	4			110
2022	EX-01	35	21	32	6	0	0	6			50
2022	EX-02	39	10	26	22	0	0	3			30
2022	EX-03	59	32	0	0	4	0	4			25
2020	EX	49	27	11	6	5	0	2			105
2020	EX-01	47	27	14	4	8	0	0			50
2020	EX-02	38	43	14	5	0	0	0			20
2020	EX-03	69	15	8	4	0	0	4			25
2019	EX	41	31	15	7	4	0	1			95
2019	EX-01	32	34	16	11	5	0	3			40
2019	EX-02	54	29	17	0	0	0	0			25
2019	EX-03	48	31	10	7	3	0	0			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	67	6	4	4	1	1	18	83	17	140
2024	EX-01	54	7	9	6	1	3	19	69	31	65
2024	EX-02	79	3	0	3	0	0	15	93	7	40
2024	EX-03	76	3	0	0	0	0	20	96	4	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	9	8	3	1	6	5	76	24	140
2024	EX-01	63	11	8	1	0	11	7	76	24	65
2024	EX-02	74	7	6	0	3	5	5	82	18	40
2024	EX-03	69	10	11	8	0	0	3	71	29	30
2022	EX	69	10	5	2	2	4	8			110
2022	EX-01	69	4	7	2	2	8	8			50
2022	EX-02	62	16	6	0	3	3	10			30
2022	EX-03	76	12	4	0	0	0	8			25
2020	EX	82	7	6	2	1	2	1			105
2020	EX-01	78	6	6	2	2	4	2			50
2020	EX-02	85	5	5	5	0	0	0			20
2020	EX-03	92	4	4	0	0	0	0			25
2019	EX	86	5	5	1	2	0	1			95
2019	EX-01	82	8	5	3	3	0	0			40
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	0			25
2019	EX-03	86	3	3	0	3	0	3			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	78	3	3	1	3	13	93	7	140
2024	EX-01	69	5	6	0	6	14	87	13	65
2024	EX-02	82	2	0	3	0	13	94	6	40
2024	EX-03	93	0	0	0	0	7	100	0	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	76	3	3	3	2	14	90	10	140
2024	EX-01	66	6	5	4	5	14	81	19	65
2024	EX-02	79	0	2	3	0	15	94	6	40
2024	EX-03	93	0	0	0	0	7	100	0	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	30	7	18	10	1	3	63	30	140
2024	EX-01	28	30	3	26	9	3	2	60	36	65
2024	EX-02	26	37	11	16	8	0	3	65	24	40
2024	EX-03	35	27	7	10	15	0	8	66	27	30
2022	EX	29	32	11	10	10	4	4	66	22	110
2022	EX-01	22	32	11	18	6	6	4	61	27	50
2022	EX-02	33	39	13	3	13	0	0	72	16	30
2022	EX-03	37	21	5	8	17	4	9	66	28	25
2020	EX	32	31	17	13	3	1	3	66	17	105
2020	EX-01	27	35	18	18	0	2	0	64	18	50
2020	EX-02	24	38	14	5	10	0	10	68	16	20
2020	EX-03	46	15	19	15	4	0	0	62	19	25
2019	EX	38	35	11	8	4	0	3	76	13	95
2019	EX-01	34	42	11	5	8	0	0	76	13	40
2019	EX-02	33	50	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	EX-03	52	17	10	10	3	0	7	74	15	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	33	5	11	2	1	81	14	140
2024	EX-01	39	41	6	11	3	0	80	14	65
2024	EX-02	53	32	3	12	0	0	85	12	40
2024	EX-03	52	23	6	15	3	0	75	19	30
2022	EX	55	35	2	4	4	0	90	8	110
2022	EX-01	42	46	2	4	6	0	88	10	50
2022	EX-02	54	37	3	3	3	0	90	7	30
2022	EX-03	76	15	0	4	4	0	92	8	25
2020	EX	54	38	4	3	1	0	92	4	105
2020	EX-01	48	44	4	4	0	0	92	4	50
2020	EX-02	62	33	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	65	27	0	4	4	0	92	8	25
2019	EX	60	32	2	5	1	0	92	6	95
2019	EX-01	55	34	3	5	3	0	89	8	40
2019	EX-02	58	38	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX-03	69	24	3	3	0	0	93	3	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	28	10	6	2	1	1	81	9	140
2024	EX-01	42	36	14	6	0	1	0	79	6	65
2024	EX-02	59	26	8	5	2	0	0	84	8	40
2024	EX-03	61	13	8	10	7	0	0	75	17	30
2022	EX	62	24	7	3	4	0	0	86	6	110
2022	EX-01	58	26	6	6	4	0	0	84	10	50
2022	EX-02	67	23	10	0	0	0	0	90	0	30
2022	EX-03	62	22	8	0	8	0	0	83	8	25
2020	EX	56	38	3	3	1	0	0	93	4	105
2020	EX-01	51	39	6	4	0	0	0	90	4	50
2020	EX-02	71	24	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EX-03	54	42	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	60	30	5	2	2	0	0	91	4	95
2019	EX-01	53	37	5	3	3	0	0	89	5	40
2019	EX-02	57	39	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX-03	72	17	7	3	0	0	0	90	3	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	38	7	5	5	1	2	83	10	140
2024	EX-01	38	42	8	6	4	1	0	82	11	65
2024	EX-02	46	44	3	2	5	0	0	90	8	40
2024	EX-03	47	24	11	7	7	0	3	74	14	30
2022	EX	48	32	10	6	4	0	0	79	11	110
2022	EX-01	46	31	10	7	6	0	0	77	13	50
2022	EX-02	43	40	7	7	3	0	0	83	10	30
2022	EX-03	54	21	13	8	4	0	0	75	12	25
2020	EX	42	41	6	8	3	0	0	83	11	105
2020	EX-01	33	47	8	10	2	0	0	80	12	50
2020	EX-02	38	38	10	14	0	0	0	76	14	20
2020	EX-03	62	31	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	EX	45	38	3	10	3	0	0	84	13	95
2019	EX-01	42	39	5	11	3	0	0	82	13	40
2019	EX-02	58	29	0	13	0	0	0	88	13	25
2019	EX-03	41	45	3	3	7	0	0	86	10	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	49	9	6	2	0	2	83	8	140
2024	EX-01	26	47	15	11	0	0	2	74	11	65
2024	EX-02	29	66	2	0	2	0	0	95	2	40
2024	EX-03	44	38	8	3	7	0	0	82	11	30
2022	EX	42	41	5	7	3	2	1	85	10	110
2022	EX-01	33	45	4	11	2	2	2	82	14	50
2022	EX-02	38	49	3	3	3	3	0	90	7	30
2022	EX-03	57	21	9	8	4	0	0	79	12	25
2020	EX	46	40	9	3	1	1	0	87	4	105
2020	EX-01	31	49	16	2	0	2	0	82	2	50
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	40	48	7	2	1	1	0	90	3	95
2019	EX-01	42	45	11	3	0	0	0	87	3	40
2019	EX-02	38	58	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	41	45	7	0	3	3	0	89	4	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	38	11	16	6	66	23	140
2024	EX-01	28	37	9	18	7	65	26	65
2024	EX-02	32	36	5	21	5	68	27	40
2024	EX-03	35	27	21	10	7	62	18	30
2022	EX	33	30	11	14	13	63	27	110
2022	EX-01	30	31	8	16	14	61	31	50
2022	EX-02	33	25	13	13	16	58	29	30
2022	EX-03	34	38	8	11	8	72	20	25
2020	EX	29	30	15	17	10	58	27	105
2020	EX-01	28	32	14	20	6	60	26	50
2020	EX-02	19	24	33	10	14	43	24	20
2020	EX-03	42	27	4	19	8	69	27	25
2019	EX	31	34	11	15	8	66	23	95
2019	EX-01	24	26	16	24	11	50	34	40
2019	EX-02	30	48	13	4	4	78	9	25
2019	EX-03	48	31	7	10	3	79	14	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	5	27	20	26	21	1	32	47	140
2024	EX-01	3	26	22	26	23	0	29	49	65
2024	EX-02	7	27	23	26	16	0	35	42	40
2024	EX-03	4	38	10	24	21	3	43	47	30
2022	EX	5	16	22	27	31	0	20	58	110
2022	EX-01	7	17	20	26	31	0	23	56	50
2022	EX-02	3	13	23	26	35	0	16	62	30
2022	EX-03	4	18	25	24	28	0	22	52	25
2020	EX	6	20	17	28	28	1	26	57	105
2020	EX-01	4	18	16	35	25	2	22	62	50
2020	EX-02	14	19	10	29	29	0	33	57	20
2020	EX-03	4	23	23	15	35	0	27	50	25
2019	EX	10	15	23	24	28	0	26	52	95
2019	EX-01	11	13	18	26	32	0	24	58	40
2019	EX-02	8	17	29	29	17	0	25	46	25
2019	EX-03	14	21	21	17	28	0	34	45	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	26	7	3	1	0	3	89	4	140
2024	EX-01	60	25	8	5	0	0	3	87	5	65
2024	EX-02	60	29	2	3	3	0	2	92	6	40
2024	EX-03	61	22	14	0	0	0	3	86	0	30
2022	EX	66	21	7	4	0	3	0	89	4	110
2022	EX-01	75	18	5	0	0	2	0	95	0	50
2022	EX-02	61	22	3	10	0	3	0	87	10	30
2022	EX-03	63	21	13	4	0	0	0	83	4	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	21	32	140
2024	EX-01	47	14	39	65
2024	EX-02	59	24	16	40
2024	EX-03	36	34	30	30
2022	EX	44	27	28	110
2022	EX-01	50	22	28	50
2022	EX-02	56	23	22	30
2022	EX-03	30	38	32	25
2020	EX	45	32	23	105
2020	EX-01	45	31	24	50
2020	EX-02	48	29	24	20
2020	EX-03	38	38	23	25
2019	EX	49	29	22	95
2019	EX-01	37	32	32	40
2019	EX-02	58	25	17	25
2019	EX-03	52	34	14	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	37	38	5	6	65
2024	EX-01	15	39	38	3	4	30
2024	EX-02	4	39	43	4	9	25
2024	EX-03	23	29	29	10	9	10
2022	EX	16	23	53	2	6	50
2022	EX-01	9	24	59	0	8	25
2022	EX-02	20	34	41	6	0	15
2020	EX	17	27	52	2	2	50
2020	EX-01	4	39	57	0	0	25
2020	EX-02	40	40	20	0	0	10
2020	EX-03	10	0	80	0	10	10
2019	EX	21	36	32	6	4	45
2019	EX-01	7	43	43	0	7	15
2019	EX-02	31	54	15	0	0	15
2019	EX-03	27	20	33	20	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	31	4	1	1	94	2	140
2024	EX-01	54	38	5	3	0	92	3	65
2024	EX-02	63	31	5	0	0	95	0	40
2024	EX-03	79	14	3	0	3	93	3	30
2022	EX	63	30	4	0	2	94	2	110
2022	EX-01	55	38	4	0	2	94	2	50
2022	EX-02	64	30	7	0	0	93	0	30
2022	EX-03	71	21	4	0	4	92	4	25
2020	EX	71	25	2	2	0	96	2	105
2020	EX-01	69	25	4	2	0	94	2	50
2020	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	68	28	0	4	0	96	4	25
2019	EX	66	27	4	2	1	93	3	95
2019	EX-01	55	37	5	3	0	92	3	40
2019	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	25
2019	EX-03	72	21	0	3	3	93	7	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	46	16	12	3	1	68	16	140
2024	EX-01	20	41	17	14	7	0	62	21	65
2024	EX-02	27	45	21	8	0	0	71	8	40
2024	EX-03	17	55	10	18	0	0	72	18	30
2022	EX	14	61	9	13	3	0	75	16	110
2022	EX-01	11	62	8	19	0	0	73	19	50
2022	EX-02	26	48	13	7	6	0	74	13	30
2022	EX-03	4	70	10	12	4	0	74	16	25
2020	EX	29	51	10	8	2	0	80	9	105
2020	EX-01	24	55	12	10	0	0	78	10	50
2020	EX-02	38	52	0	0	10	0	90	10	20
2020	EX-03	31	46	15	8	0	0	77	8	25
2019	EX	26	40	19	13	2	0	66	15	95
2019	EX-01	28	39	22	11	0	0	67	11	35
2019	EX-02	25	42	17	13	4	0	67	17	25
2019	EX-03	28	41	17	14	0	0	69	14	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	5	25	46	19	4	0	2	23	30	140
2024	EX-01	4	28	46	17	0	0	4	18	34	65
2024	EX-02	7	21	43	23	5	0	0	28	28	40
2024	EX-03	3	23	42	18	14	0	0	32	26	30
2022	EX	9	23	43	18	5	0	2	23	33	110
2022	EX-01	12	24	41	16	4	0	3	21	37	50
2022	EX-02	9	32	36	20	3	0	0	23	41	30
2022	EX-03	8	8	51	20	9	0	4	30	17	25
2020	EX	5	25	41	22	8	0	0	30	29	105
2020	EX-01	6	31	41	16	6	0	0	22	37	50
2020	EX-02	0	24	33	38	5	0	0	43	24	20
2020	EX-03	4	12	42	23	19	0	0	42	15	25
2019	EX	7	24	44	19	5	1	0	24	31	95
2019	EX-01	8	26	42	18	3	3	0	22	35	40
2019	EX-02	4	21	50	25	0	0	0	25	25	25
2019	EX-03	7	17	48	14	14	0	0	28	24	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	19	39	21	7	4	30	29	140
2024	EX-01	9	25	35	23	2	6	27	36	65
2024	EX-02	12	21	33	27	8	0	34	32	40
2024	EX-03	7	11	55	7	21	0	27	18	30
2022	EX	8	24	48	17	2	1	19	33	110
2022	EX-01	6	27	52	12	2	0	14	33	50
2022	EX-02	10	30	42	18	0	0	18	40	30
2022	EX-03	12	18	37	25	4	4	30	32	25
2020	EX	5	13	34	40	8	1	49	17	105
2020	EX-01	6	10	33	45	6	0	51	16	50
2020	EX-02	5	20	45	20	10	0	30	25	20
2020	EX-03	4	12	24	48	12	0	60	16	25
2019	EX	9	23	28	30	8	1	39	33	95
2019	EX-01	11	16	26	37	8	3	46	27	40
2019	EX-02	0	33	29	33	4	0	38	33	25
2019	EX-03	11	21	29	25	14	0	39	32	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	31	37	12	4	3	16	45	140
2024	EX-01	14	37	34	9	2	4	12	52	65
2024	EX-02	13	29	42	11	5	0	16	42	40
2024	EX-03	13	25	31	21	10	0	31	38	30
2022	EX	18	42	31	5	2	1	7	61	110
2022	EX-01	16	52	22	8	2	0	10	68	50
2022	EX-02	25	36	39	0	0	0	0	61	30
2022	EX-03	16	30	36	9	4	4	13	49	25
2020	EX	18	37	32	10	3	0	13	55	105
2020	EX-01	24	35	25	12	4	0	16	59	50
2020	EX-02	24	38	33	5	0	0	5	62	20
2020	EX-03	8	35	38	15	4	0	19	42	25
2019	EX	13	39	32	14	3	0	17	51	95
2019	EX-01	19	32	30	16	3	0	19	51	35
2019	EX-02	0	46	42	13	0	0	13	46	25
2019	EX-03	14	38	28	14	7	0	21	52	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	34	31	9	4	0	2	13	55	140
2024	EX-01	23	40	20	15	1	0	1	16	63	65
2024	EX-02	16	32	45	3	5	0	0	8	48	40
2024	EX-03	18	27	38	7	11	0	0	18	45	30
2022	EX	23	40	27	4	3	1	3	7	65	110
2022	EX-01	17	47	25	2	4	2	2	7	67	50
2022	EX-02	38	23	29	6	0	0	3	7	64	30
2022	EX-03	20	39	29	4	4	0	4	8	61	25
2020	EX	22	31	31	9	4	0	3	14	54	105
2020	EX-01	31	25	20	12	6	0	6	19	60	50
2020	EX-02	14	33	48	5	0	0	0	5	48	20
2020	EX-03	12	35	38	12	4	0	0	15	46	25
2019	EX	16	23	40	16	3	1	0	20	40	95
2019	EX-01	24	21	37	16	3	0	0	18	45	40
2019	EX-02	8	17	58	17	0	0	0	17	25	25
2019	EX-03	17	24	31	17	7	3	0	25	43	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	3	8	32	34	19	3	55	12	140
2024	EX-01	3	8	39	34	15	1	49	11	65
2024	EX-02	3	5	21	50	21	0	71	7	40
2024	EX-03	6	15	27	18	27	7	49	23	30
2022	EX	9	23	39	22	4	4	26	33	110
2022	EX-01	10	18	38	25	2	6	29	30	50
2022	EX-02	10	31	30	23	6	0	29	41	30
2022	EX-03	8	25	42	17	4	4	22	34	25
2020	EX	10	12	30	37	9	1	47	23	105
2020	EX-01	14	14	27	33	10	2	44	28	50
2020	EX-02	0	10	33	52	5	0	57	10	20
2020	EX-03	12	8	27	38	15	0	54	19	25
2019	EX	8	21	35	28	7	0	35	29	95
2019	EX-01	11	16	42	26	5	0	32	26	40
2019	EX-02	8	17	29	38	8	0	46	25	25
2019	EX-03	4	29	32	25	11	0	36	32	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	25	33	21	7	1	28	39	140
2024	EX-01	14	27	31	22	5	1	27	42	65
2024	EX-02	16	13	42	24	5	0	29	29	40
2024	EX-03	10	36	26	17	11	0	28	46	30
2022	EX	12	32	41	11	3	2	14	45	110
2022	EX-01	12	32	42	11	4	0	15	43	50
2022	EX-02	10	26	43	16	3	3	19	37	30
2022	EX-03	16	46	29	4	0	4	4	65	25
2020	EX	9	23	44	19	5	0	24	32	105
2020	EX-01	10	20	39	24	6	0	31	31	50
2020	EX-02	0	40	40	15	5	0	20	40	20
2020	EX-03	12	15	50	19	4	0	23	27	25
2019	EX	14	28	33	22	3	0	25	42	95
2019	EX-01	16	19	38	24	3	0	27	35	35
2019	EX-02	4	46	21	29	0	0	29	50	25
2019	EX-03	14	24	38	17	7	0	24	38	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	3	7	40	34	15	1	50	10	140
2024	EX-01	6	9	38	37	10	0	47	15	65
2024	EX-02	0	6	44	29	21	0	50	6	40
2024	EX-03	0	3	37	42	17	0	59	3	30
2022	EX	4	13	45	29	7	1	37	18	110
2022	EX-01	8	12	37	32	10	0	42	20	50
2022	EX-02	3	16	39	36	6	0	43	19	30
2022	EX-03	0	17	58	17	4	4	22	18	25
2020	EX	9	10	44	27	8	0	36	20	105
2020	EX-01	14	10	45	24	8	0	31	24	50
2020	EX-02	5	14	33	38	10	0	48	19	20
2020	EX-03	8	4	46	31	12	0	42	12	25
2019	EX	9	16	46	24	4	0	28	26	95
2019	EX-01	11	5	50	32	3	0	34	16	40
2019	EX-02	4	25	46	25	0	0	25	29	25
2019	EX-03	14	17	41	17	10	0	28	31	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	35	19	18	15	1	48	33	140
2024	EX-01	9	32	20	22	18	0	41	40	65
2024	EX-02	10	41	18	13	18	0	51	31	40
2024	EX-03	14	38	20	17	11	0	52	28	30
2022	EX	6	46	16	20	13	0	52	32	110
2022	EX-01	6	40	21	19	14	0	46	33	50
2022	EX-02	6	46	10	22	16	0	52	38	30
2022	EX-03	4	55	13	20	8	0	59	28	25
2020	EX	20	45	14	19	1	0	65	20	105
2020	EX-01	18	42	18	22	0	0	60	22	50
2020	EX-02	25	50	5	15	5	0	75	20	20
2020	EX-03	19	46	15	19	0	0	65	19	25
2019	EX	19	34	23	14	8	2	54	23	95
2019	EX-01	16	34	18	21	8	3	51	30	40
2019	EX-02	17	33	33	13	4	0	50	17	25
2019	EX-03	24	34	24	7	7	3	61	14	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	13	6	6	4	0	1	84	10	140
2024	EX-01	65	12	8	9	6	0	0	77	15	65
2024	EX-02	75	20	2	0	2	0	0	95	2	40
2024	EX-03	76	6	7	3	3	0	4	85	7	30
2022	EX	65	23	3	4	5	0	0	88	9	110
2022	EX-01	58	26	8	2	6	0	0	84	8	50
2022	EX-02	65	26	0	9	0	0	0	91	9	30
2022	EX-03	70	18	0	4	8	0	0	88	12	25
2020	EX	75	17	2	4	2	0	0	92	6	105
2020	EX-01	75	16	0	6	4	0	0	90	10	50
2020	EX-02	76	19	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	66	22	5	4	2	1	0	89	6	95
2019	EX-01	58	21	5	11	3	3	0	81	14	40
2019	EX-02	71	21	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	79	17	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	34	7	5	1	1	87	7	140
2024	EX-01	46	41	9	2	3	0	86	5	65
2024	EX-02	53	32	7	7	0	0	85	7	40
2024	EX-03	59	23	3	11	0	4	85	11	30
2022	EX	59	28	8	3	2	0	87	5	110
2022	EX-01	48	33	12	4	2	0	81	6	50
2022	EX-02	55	42	0	3	0	0	97	3	30
2022	EX-03	75	9	8	4	4	0	84	8	25
2020	EX	73	21	0	4	2	0	94	6	105
2020	EX-01	66	28	0	4	2	0	94	6	50
2020	EX-02	81	14	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	59	32	3	5	1	0	91	6	95
2019	EX-01	58	32	3	5	3	0	89	8	40
2019	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX-03	72	21	0	7	0	0	93	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	25	5	6	1	1	88	7	140
2024	EX-01	55	28	8	6	1	2	84	8	65
2024	EX-02	66	21	5	7	0	0	87	7	40
2024	EX-03	69	24	0	3	3	0	93	7	30
2022	EX	57	31	2	7	3	1	88	10	110
2022	EX-01	46	38	5	6	4	2	85	10	50
2022	EX-02	51	39	0	9	0	0	91	9	30
2022	EX-03	71	17	0	8	4	0	88	12	25
2020	EX	71	23	3	3	0	0	94	3	105
2020	EX-01	71	24	0	6	0	0	94	6	50
2020	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	75	21	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	67	23	5	3	0	2	92	3	95
2019	EX-01	63	26	3	5	0	3	92	5	40
2019	EX-02	67	25	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX-03	76	14	7	0	0	3	93	0	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	37	13	9	3	0	2	75	12	140
2024	EX-01	25	43	14	12	4	0	2	69	17	65
2024	EX-02	43	34	13	10	0	0	0	76	10	40
2024	EX-03	45	34	14	3	3	0	0	79	7	30
2022	EX	32	53	10	3	1	0	1	85	4	110
2022	EX-01	18	63	13	6	0	0	0	81	6	50
2022	EX-02	36	52	10	3	0	0	0	87	3	30
2022	EX-03	54	30	8	0	4	0	4	88	4	25
2020	EX	49	42	1	5	3	1	0	91	8	105
2020	EX-01	31	59	2	6	0	2	0	92	6	50
2020	EX-02	55	35	0	10	0	0	0	90	10	20
2020	EX-03	73	23	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	53	34	5	4	3	1	0	87	7	95
2019	EX-01	53	34	3	5	3	3	0	89	8	40
2019	EX-02	43	48	4	4	0	0	0	91	4	25
2019	EX-03	64	21	7	0	7	0	0	86	7	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	41	9	4	3	1	83	7	140
2024	EX-01	31	43	11	6	7	2	76	13	65
2024	EX-02	42	45	11	2	0	0	87	2	40
2024	EX-03	52	37	8	3	0	0	89	3	30
2022	EX	34	51	4	7	1	3	88	8	110
2022	EX-01	20	59	6	8	0	6	84	9	50
2022	EX-02	32	58	0	9	0	0	91	9	30
2022	EX-03	63	25	4	4	4	0	88	8	25
2020	EX	49	39	7	3	2	1	88	5	105
2020	EX-01	39	37	14	4	4	2	78	8	50
2020	EX-02	48	52	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	68	32	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	58	31	5	5	1	0	89	6	95
2019	EX-01	58	32	3	8	0	0	89	8	40
2019	EX-02	46	42	13	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	72	17	3	3	3	0	90	7	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	33	8	8	1	83	10	140
2024	EX-01	45	34	10	12	0	79	12	65
2024	EX-02	45	42	3	8	2	87	10	40
2024	EX-03	59	26	8	4	3	85	7	30
2022	EX	57	33	2	5	3	90	8	110
2022	EX-01	49	40	0	8	2	89	11	50
2022	EX-02	51	39	3	3	3	90	6	30
2022	EX-03	76	16	0	4	4	92	8	25
2020	EX	71	18	6	6	0	89	6	105
2020	EX-01	61	29	4	6	0	90	6	50
2020	EX-02	81	5	5	10	0	86	10	20
2020	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	25
2019	EX	60	30	3	4	2	91	6	95
2019	EX-01	55	34	0	8	3	89	11	40
2019	EX-02	67	25	8	0	0	92	0	25
2019	EX-03	64	29	0	4	4	93	7	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	30	5	4	1	2	1	89	6	140
2024	EX-01	50	36	6	3	1	3	0	89	5	65
2024	EX-02	68	19	2	5	2	2	0	89	8	40
2024	EX-03	51	31	7	3	0	0	7	89	4	30
2022	EX	53	31	4	2	4	3	5	90	6	110
2022	EX-01	44	43	4	0	4	2	2	91	4	50
2022	EX-02	55	23	3	7	6	6	0	83	14	30
2022	EX-03	68	15	0	0	0	0	17	100	0	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	27	6	5	4	2	1	85	10	140
2024	EX-01	51	31	8	3	4	3	0	84	8	65
2024	EX-02	69	16	2	8	2	2	0	86	11	40
2024	EX-03	48	36	6	0	3	0	7	90	4	30
2022	EX	52	28	6	4	3	2	5	86	7	110
2022	EX-01	51	30	8	6	2	0	2	83	8	50
2022	EX-02	46	29	10	3	6	6	0	79	10	30
2022	EX-03	68	15	0	0	0	0	17	100	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	36	26	5	1	4	66	7	140
2024	EX-01	17	36	35	3	3	6	56	6	65
2024	EX-02	35	32	20	10	0	3	69	11	40
2024	EX-03	35	41	13	7	0	3	79	7	30
2022	EX	21	42	26	5	1	5	67	6	110
2022	EX-01	13	37	38	6	0	6	53	6	50
2022	EX-02	23	49	22	3	3	0	72	6	30
2022	EX-03	37	39	12	7	0	4	79	8	25
2020	EX	42	35	13	4	4	3	79	8	105
2020	EX-01	29	31	20	6	8	6	65	15	50
2020	EX-02	38	57	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	92	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	29	7	3	1	2	2	88	4	140
2024	EX-01	46	36	8	1	1	5	3	88	3	65
2024	EX-02	56	31	8	2	2	0	0	87	5	40
2024	EX-03	74	15	7	3	0	0	0	89	3	30
2022	EX	55	28	3	3	4	2	5	89	7	110
2022	EX-01	55	24	2	4	4	4	7	89	9	50
2022	EX-02	55	33	0	3	6	0	3	90	10	30
2022	EX-03	62	21	8	4	0	0	5	88	4	25
2020	EX	67	23	5	4	1	1	0	90	5	105
2020	EX-01	61	22	10	4	2	2	0	84	6	50
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	85	12	0	4	0	0	0	96	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	35	26	3	3	19	0	61	7	140
2024	EX-01	16	24	26	3	5	26	0	54	10	65
2024	EX-02	11	42	31	2	3	11	0	59	6	40
2024	EX-03	18	44	21	3	0	14	0	72	4	30
2022	EX	23	38	16	0	1	21	1	78	1	110
2022	EX-01	22	27	20	0	0	29	2	71	0	50
2022	EX-02	22	46	19	0	3	9	0	75	4	30
2022	EX-03	24	42	12	0	0	22	0	85	0	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	41	10	9	6	2	1	75	15	140
2024	EX-01	25	40	13	12	8	3	0	66	21	65
2024	EX-02	46	39	5	2	5	3	0	87	8	40
2024	EX-03	25	44	14	7	3	0	7	73	11	30
2022	EX	31	41	14	6	3	2	3	76	9	110
2022	EX-01	23	37	23	4	4	2	6	66	9	50
2022	EX-02	36	49	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	EX-03	41	33	9	8	4	5	0	78	13	25
2020	EX	41	40	9	8	3	0	0	80	10	105
2020	EX-01	33	47	4	10	6	0	0	80	16	50
2020	EX-02	48	33	10	10	0	0	0	81	10	20
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	0	81	4	25
2019	EX	51	33	6	6	1	2	1	86	7	95
2019	EX-01	37	39	8	8	3	3	3	81	11	40
2019	EX-02	54	33	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EX-03	69	21	0	7	0	3	0	93	7	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	35	10	6	3	1	0	81	9	140
2024	EX-01	38	40	10	8	4	0	0	78	12	65
2024	EX-02	42	37	19	0	2	0	0	79	2	40
2024	EX-03	56	28	3	13	0	0	0	84	13	30
2022	EX	41	37	8	10	3	2	0	79	13	110
2022	EX-01	32	45	11	9	2	0	0	77	12	50
2022	EX-02	50	28	6	13	0	3	0	80	13	30
2022	EX-03	44	32	8	8	4	5	0	79	13	25
2020	EX	49	29	11	9	2	0	1	78	11	105
2020	EX-01	37	33	12	14	2	0	2	72	16	50
2020	EX-02	67	24	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EX-03	54	23	19	0	4	0	0	77	4	25
2019	EX	49	37	8	4	1	0	0	87	5	95
2019	EX-01	47	32	11	11	0	0	0	79	11	40
2019	EX-02	42	46	13	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX-03	59	34	3	0	3	0	0	93	3	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	35	19	6	1	1	73	8	140
2024	EX-01	30	36	24	8	3	0	66	11	65
2024	EX-02	40	39	16	5	0	0	79	5	40
2024	EX-03	35	40	18	7	0	0	75	7	30
2022	EX	26	45	16	10	4	0	71	13	110
2022	EX-01	16	46	24	10	4	0	62	14	50
2022	EX-02	29	43	16	12	0	0	72	12	30
2022	EX-03	35	41	8	8	8	0	76	16	25
2020	EX	38	42	15	4	0	1	81	4	105
2020	EX-01	28	54	14	2	0	2	84	2	50
2020	EX-02	48	33	14	5	0	0	81	5	20
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	81	4	25
2019	EX	34	44	13	6	2	1	79	8	95
2019	EX-01	26	55	11	8	0	0	82	8	40
2019	EX-02	42	46	8	4	0	0	88	4	25
2019	EX-03	43	29	18	4	4	4	74	7	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	21	16	13	10	10	9	52	28	140
2024	EX-01	18	20	15	18	10	9	9	46	35	65
2024	EX-02	21	18	16	13	18	11	2	46	36	40
2024	EX-03	28	24	16	4	3	11	14	68	10	30
2022	EX	22	24	24	7	7	8	8	54	17	110
2022	EX-01	22	14	35	10	6	6	6	41	19	50
2022	EX-02	15	33	23	3	6	9	10	60	12	30
2022	EX-03	30	28	8	5	12	9	9	70	21	25
2020	EX	32	25	12	9	6	8	8	67	18	105
2020	EX-01	25	25	16	16	6	10	2	58	24	50
2020	EX-02	38	29	5	5	5	5	14	82	12	20
2020	EX-03	38	23	8	4	8	8	12	76	14	25
2019	EX	30	28	13	10	4	4	10	68	17	95
2019	EX-01	27	16	11	24	8	8	5	50	38	35
2019	EX-02	29	33	25	0	4	0	8	68	5	25
2019	EX-03	38	31	7	3	0	3	17	87	4	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	47	2	11	4	83	15	140
2024	EX-01	37	41	3	13	6	78	19	65
2024	EX-02	42	47	0	8	3	89	11	40
2024	EX-03	31	52	3	11	3	83	14	30
2022	EX	30	48	4	11	7	79	18	110
2022	EX-01	32	42	8	9	9	73	18	50
2022	EX-02	29	49	0	16	6	78	22	30
2022	EX-03	34	50	0	12	4	84	16	25
2020	EX	40	44	3	12	1	84	13	105
2020	EX-01	35	41	6	18	0	76	18	50
2020	EX-02	38	57	0	5	0	95	5	20
2020	EX-03	42	46	0	8	4	88	12	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	26	2	13	14	0	0	71	27	140
2024	EX-01	32	25	3	17	23	0	0	57	40	65
2024	EX-02	42	26	3	16	14	0	0	68	29	40
2024	EX-03	69	27	0	4	0	0	0	96	4	30
2022	EX	48	25	9	8	10	0	0	73	18	110
2022	EX-01	45	23	10	12	10	0	0	68	22	50
2022	EX-02	46	29	10	3	12	0	0	75	15	30
2022	EX-03	50	21	9	8	11	0	0	71	20	25
2020	EX	21	53	9	12	2	1	2	76	15	105
2020	EX-01	20	50	6	20	0	2	2	73	21	50
2020	EX-02	19	67	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	EX-03	31	42	8	12	8	0	0	73	19	25
2019	EX	72	19	2	4	3	0	0	91	7	95
2019	EX-01	74	21	0	5	0	0	0	95	5	40
2019	EX-02	67	21	0	4	8	0	0	88	13	25
2019	EX-03	71	18	4	4	4	0	0	89	7	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	11	2	1	0	85	4	140
2024	EX-01	47	27	18	5	3	0	74	8	65
2024	EX-02	63	32	5	0	0	0	95	0	40
2024	EX-03	70	23	7	0	0	0	93	0	30
2022	EX	51	35	7	7	0	0	86	7	110
2022	EX-01	39	46	11	4	0	0	86	4	50
2022	EX-02	56	29	3	12	0	0	85	12	30
2022	EX-03	63	21	8	8	0	0	84	8	25
2020	EX	49	34	8	8	1	1	84	9	105
2020	EX-01	36	38	10	16	0	0	74	16	50
2020	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX-03	73	12	12	0	4	0	85	4	25
2019	EX	70	22	4	3	1	0	92	4	95
2019	EX-01	58	29	5	8	0	0	87	8	40
2019	EX-02	71	25	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	93	3	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	71	14	5	6	2	1	86	8	140
2024	EX-01	74	16	3	6	2	0	89	8	65
2024	EX-02	74	16	3	5	2	0	89	8	40
2024	EX-03	65	7	14	10	3	0	72	13	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	13	5	9	4	1	82	13	140
2024	EX-01	72	11	6	6	5	0	83	11	65
2024	EX-02	69	15	3	11	2	0	84	13	40
2024	EX-03	55	18	7	17	3	0	72	21	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	86	7	4	0	1	1	94	1	140
2024	EX-01	89	5	3	0	3	0	94	3	65
2024	EX-02	89	8	2	0	0	0	98	0	40
2024	EX-03	80	10	11	0	0	0	89	0	30
2022	EX	79	10	6	3	0	2	91	3	110
2022	EX-01	81	13	2	2	0	3	96	2	50
2022	EX-02	87	10	3	0	0	0	97	0	30
2022	EX-03	61	9	18	8	0	4	73	8	25
2019	EX	82	10	3	3	0	1	94	3	95
2019	EX-01	79	8	3	8	0	3	89	8	40
2019	EX-02	75	21	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX-03	89	7	4	0	0	0	96	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	44	19	5	0	1	0	76	5	140
2024	EX-01	28	45	17	9	0	1	0	74	9	65
2024	EX-02	39	40	19	2	0	0	0	79	2	40
2024	EX-03	32	44	24	0	0	0	0	76	0	30
2022	EX	21	33	37	9	0	0	0	54	9	110
2022	EX-01	21	39	32	8	0	0	0	60	8	50
2022	EX-02	26	23	35	16	0	0	0	49	16	30
2022	EX-03	22	30	45	4	0	0	0	51	4	25
2020	EX	41	37	14	8	0	0	1	78	8	105
2020	EX-01	35	35	22	8	0	0	0	71	8	50
2020	EX-02	38	38	10	14	0	0	0	76	14	20
2020	EX-03	50	38	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	EX	33	31	23	8	2	2	0	66	11	95
2019	EX-01	34	26	26	8	0	5	0	64	8	40
2019	EX-02	22	35	26	13	4	0	0	57	17	25
2019	EX-03	45	31	17	3	3	0	0	76	7	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	85	140
2024	EX-01	18	82	65
2024	EX-02	21	79	40
2022	EX	11	89	110
2022	EX-01	10	90	50
2022	EX-02	15	85	30
2020	EX	10	90	105
2020	EX-01	16	84	50
2020	EX-03	0	100	25
2019	EX	8	92	95

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	73	20
2022	EX	39	61	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	42	20
2024	EX-01	56	44	10
2022	EX	62	38	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	49	20
2024	EX-01	52	48	10
2022	EX	22	78	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	7	93	15
2020	EX	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	55	20
2022	EX	46	54	15
2020	EX	45	55	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	68	20
2022	EX	47	53	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	60	20
2024	EX-01	39	61	10
2022	EX	54	46	15
2020	EX	55	45	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	68	20
2022	EX	25	75	15
2020	EX	45	55	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	69	20
2022	EX	55	45	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	45	20
2024	EX-01	57	43	10
2022	EX	31	69	15
2020	EX	45	55	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	66	20
2022	EX	31	69	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	16	84	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	59	20
2024	EX-01	59	41	10
2022	EX	54	46	15
2020	EX	55	45	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	44	20
2024	EX-01	52	48	10
2022	EX	54	46	15
2020	EX	45	55	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	64	20
2022	EX	46	54	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	15
2020	EX	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	9	91	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	15
2020	EX	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	7	93	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	73	20
2022	EX	24	76	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	15	85	15
2020	EX	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	15
2020	EX	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	23	77	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	70	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	15	85	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	8	92	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	56	20
2024	EX-01	40	60	10
2022	EX	71	29	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2020	EX	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	45	20
2024	EX-01	51	49	10
2022	EX	54	46	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	23	77	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	21	16	5	6	30	1	60	17	140
2024	EX-01	14	21	17	3	7	36	1	55	17	65
2024	EX-02	24	16	10	10	7	29	2	59	26	40
2024	EX-03	28	28	20	3	3	17	0	68	8	30
2022	EX	15	34	16	2	5	21	7	68	10	110
2022	EX-01	13	23	16	2	6	30	10	59	14	50
2022	EX-03	21	42	7	4	8	13	5	77	14	25
2020	EX	28	19	19	11	2	18	3	60	17	105
2020	EX-01	14	20	24	14	4	22	4	45	24	50
2020	EX-02	33	24	19	5	0	19	0	71	6	20
2020	EX-03	46	19	8	12	0	12	4	77	14	25
2019	EX	26	27	13	9	5	12	7	65	18	95
2019	EX-01	18	26	11	16	5	11	13	59	28	40
2019	EX-02	29	29	13	8	0	17	4	74	11	25
2019	EX-03	38	24	17	0	7	10	3	72	8	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	36	16	8	3	10	0	70	12	140
2024	EX-01	20	38	18	6	4	12	0	67	12	65
2024	EX-02	27	34	21	12	2	3	0	63	15	40
2024	EX-03	35	35	11	6	3	10	0	77	11	30
2022	EX	25	50	12	7	3	4	0	78	10	110
2022	EX-01	18	48	20	8	2	4	0	69	10	50
2022	EX-02	29	53	6	9	0	3	0	84	9	30
2022	EX-03	25	51	7	4	8	5	0	80	12	25
2020	EX	45	31	11	8	2	2	0	78	11	105
2020	EX-01	29	37	18	10	2	4	0	69	12	50
2020	EX-02	62	29	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	EX-03	62	23	8	8	0	0	0	85	8	25
2019	EX	44	33	9	7	3	2	1	80	11	95
2019	EX-01	37	34	13	8	3	3	3	75	11	40
2019	EX-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	25
2019	EX-03	55	28	7	3	7	0	0	83	10	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	86	140
2024	EX-01	18	82	65
2022	EX	5	95	110
2020	EX	8	92	105
2020	EX-01	12	88	50
2020	EX-03	0	100	25
2019	EX	5	95	95
2019	EX-02	0	100	25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	64	20
2024	EX-01	51	49	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	79	21	20
2024	EX-01	84	16	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	72	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	49	20
2024	EX-01	40	60	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	74	20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	37	20
2024	EX-01	66	34	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	73	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	30	20
2024	EX-01	58	42	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	20	17	2	4	34	3	63	10	140
2024	EX-01	14	16	21	5	4	33	7	50	15	65
2024	EX-02	19	21	10	0	6	44	0	71	11	40
2024	EX-03	28	23	21	0	3	24	0	68	4	30
2022	EX	18	27	14	2	2	31	5	73	5	110
2022	EX-01	10	18	14	4	2	43	8	59	13	50
2022	EX-02	23	33	19	0	3	16	7	72	4	30
2022	EX-03	25	37	8	0	0	31	0	89	0	25
2020	EX	31	17	16	6	2	24	5	67	11	105
2020	EX-01	18	14	22	10	4	25	8	47	21	50
2020	EX-02	33	29	5	5	0	29	0	87	7	20
2020	EX-03	50	12	15	0	0	19	4	80	0	25
2019	EX	32	16	16	3	3	22	7	68	9	95
2019	EX-01	21	16	13	5	8	24	13	58	21	40
2019	EX-02	33	21	21	4	0	17	4	68	5	25
2019	EX-03	48	10	17	0	0	21	3	77	0	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	38	15	5	2	10	1	75	8	140
2024	EX-01	21	39	19	6	3	12	0	69	10	65
2024	EX-02	30	36	10	7	3	10	3	76	12	40
2024	EX-03	38	37	17	3	0	4	0	78	4	30
2022	EX	31	46	16	2	1	3	1	80	3	110
2022	EX-01	20	54	16	4	0	4	2	78	4	50
2022	EX-02	36	46	13	0	3	3	0	84	3	30
2022	EX-03	33	42	22	0	0	4	0	77	0	25
2020	EX	45	30	14	7	1	3	0	78	8	105
2020	EX-01	31	31	20	10	2	6	0	67	13	50
2020	EX-02	62	24	5	10	0	0	0	86	10	20
2020	EX-03	58	31	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX	47	28	10	4	3	6	1	81	8	95
2019	EX-01	39	34	8	5	5	5	3	80	11	40
2019	EX-02	50	21	17	4	0	8	0	77	5	25
2019	EX-03	62	21	10	0	3	3	0	86	4	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	88	140
2024	EX-01	18	82	65
2024	EX-02	14	86	40
2024	EX-03	0	100	30
2022	EX	11	89	110
2022	EX-01	16	84	50
2022	EX-02	12	88	30
2022	EX-03	4	96	25
2020	EX	6	94	105
2020	EX-01	8	92	50
2020	EX-02	5	95	20
2020	EX-03	0	100	25
2019	EX	3	97	95
2019	EX-01	3	97	40
2019	EX-02	4	96	25
2019	EX-03	3	97	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	88	12	15
2024	EX-01	91	9	10
2022	EX	76	24	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	72	28	15
2024	EX-01	68	32	10
2022	EX	67	33	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	58	10	8	0	0	0	83	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	34	8	6	1	2	4	84	7	140
2024	EX-01	40	40	9	8	1	2	0	81	10	65
2024	EX-02	40	34	11	5	3	3	5	80	8	40
2024	EX-03	62	25	6	3	0	0	4	90	4	30
2022	EX	54	27	7	5	2	2	3	85	8	110
2022	EX-01	56	22	12	6	0	2	2	81	7	50
2022	EX-02	62	26	6	6	0	0	0	88	6	30
2022	EX-03	41	34	0	4	8	4	9	86	14	25
2020	EX	56	26	7	6	1	3	2	86	7	105
2020	EX-01	55	27	4	12	0	2	0	84	12	50
2020	EX-02	52	38	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	EX-03	65	15	12	0	4	0	4	84	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	27	7	7	2	2	1	84	9	140
2024	EX-01	51	29	7	9	3	2	0	81	12	65
2024	EX-02	58	26	2	8	2	0	3	87	11	40
2024	EX-03	55	31	10	4	0	0	0	86	4	30
2022	EX	55	26	4	9	5	1	0	82	14	110
2022	EX-01	58	22	4	8	9	0	0	80	17	50
2022	EX-02	61	26	0	13	0	0	0	87	13	30
2022	EX-03	41	34	8	8	4	4	0	79	13	25
2020	EX	63	23	7	4	3	0	1	87	7	105
2020	EX-01	59	29	4	6	2	0	0	88	8	50
2020	EX-02	76	14	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EX-03	62	19	12	0	4	0	4	84	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	3	6	6	8	48	3	25	79	12	140
2024	EX-01	6	3	12	9	37	6	27	69	13	65
2024	EX-02	0	10	3	7	53	3	24	82	14	40
2024	EX-03	0	4	0	7	66	0	23	95	5	30
2022	EX	2	1	13	7	55	1	22	80	3	110
2022	EX-01	0	2	6	13	51	2	26	88	3	50
2022	EX-02	6	0	22	3	50	0	18	65	8	30
2022	EX-03	0	0	8	4	68	0	20	90	0	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	41	16	10	3	2	70	14	140
2024	EX-01	21	42	15	15	6	2	64	21	65
2024	EX-02	29	47	14	8	3	0	76	11	40
2024	EX-03	39	31	23	7	0	0	70	7	30
2022	EX	22	53	12	10	4	0	75	13	110
2022	EX-01	10	57	12	19	2	0	67	20	50
2022	EX-02	22	60	9	6	3	0	82	9	30
2022	EX-03	41	38	12	0	8	0	79	8	25
2020	EX	41	47	7	6	0	0	88	6	105
2020	EX-01	35	47	10	8	0	0	82	8	50
2020	EX-02	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX-03	42	50	0	8	0	0	92	8	25
2019	EX	34	48	9	6	1	1	83	7	95
2019	EX-01	29	50	5	13	0	3	81	14	40
2019	EX-02	25	75	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX-03	48	28	21	3	0	0	76	3	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	31	34	20	3	140
2024	EX-01	10	21	40	21	8	65
2024	EX-02	5	40	34	21	0	40
2024	EX-03	21	38	20	21	0	30
2022	EX	18	24	34	18	6	110
2022	EX-01	13	14	42	22	9	50
2022	EX-02	10	40	37	9	3	30
2022	EX-03	25	26	21	24	4	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	25	11	8	1	2	1	79	9	140
2024	EX-01	46	23	17	11	3	0	0	70	14	65
2024	EX-02	55	26	8	8	0	3	0	84	8	40
2024	EX-03	61	25	7	3	0	0	4	90	4	30
2022	EX	42	34	12	8	2	2	0	77	10	110
2022	EX-01	35	37	20	8	0	0	0	72	8	50
2022	EX-02	48	32	6	10	3	0	0	81	13	30
2022	EX-03	42	29	9	8	4	8	0	77	13	25
2020	EX	51	31	12	6	0	0	0	82	6	105
2020	EX-01	45	39	10	6	0	0	0	84	6	50
2020	EX-02	62	29	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	EX-03	58	23	12	8	0	0	0	81	8	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	22	6	11	8	2	1	74	20	140
2024	EX-01	47	22	4	12	12	2	0	70	25	65
2024	EX-02	48	32	2	7	8	3	0	82	16	40
2024	EX-03	51	13	14	14	3	0	4	67	18	30
2022	EX	43	24	7	15	9	2	0	68	25	110
2022	EX-01	41	22	8	16	11	2	0	65	27	50
2022	EX-02	46	25	3	15	10	0	0	71	26	30
2022	EX-03	41	30	4	13	8	4	0	74	22	25
2020	EX	48	22	9	13	8	1	0	70	21	105
2020	EX-01	45	22	10	16	8	0	0	67	24	50
2020	EX-02	48	24	5	19	0	5	0	75	20	20
2020	EX-03	56	12	12	8	12	0	0	68	20	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	42	15	11	5	2	67	17	140
2024	EX-01	19	43	13	15	9	2	63	25	65
2024	EX-02	19	38	30	8	5	0	57	13	35
2024	EX-03	38	44	7	11	0	0	82	11	30
2022	EX	29	39	13	13	4	2	69	17	110
2022	EX-01	21	39	18	17	2	4	62	19	50
2022	EX-02	39	29	12	16	3	0	68	20	30
2022	EX-03	29	47	8	8	8	0	76	16	25
2020	EX	42	34	13	10	1	0	75	11	105
2020	EX-01	37	31	14	16	2	0	69	18	50
2020	EX-02	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX-03	42	42	12	4	0	0	85	4	25
2019	EX	32	35	11	19	2	1	68	21	95
2019	EX-01	21	34	13	29	0	3	57	30	40
2019	EX-02	42	42	8	8	0	0	83	8	25
2019	EX-03	41	31	14	10	3	0	72	14	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	57	10	13	3	0	0	74	15	140
2024	EX-01	16	58	8	12	6	0	0	74	18	65
2024	EX-02	24	50	16	10	0	0	0	73	10	40
2024	EX-03	14	60	10	17	0	0	0	74	17	30
2022	EX	20	51	9	15	5	0	0	70	20	110
2022	EX-01	18	49	9	16	8	0	0	67	24	50
2022	EX-02	12	59	13	12	3	0	0	72	15	30
2022	EX-03	29	38	9	20	4	0	0	67	24	25
2020	EX	24	50	12	8	5	1	0	74	13	105
2020	EX-01	18	47	14	12	8	2	0	66	20	50
2020	EX-02	33	52	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	EX-03	31	50	15	0	4	0	0	81	4	25
2019	EX	21	56	6	13	2	1	1	79	15	95
2019	EX-01	24	41	8	16	5	3	3	69	23	35
2019	EX-02	25	67	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX-03	14	66	3	17	0	0	0	79	17	30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	20	15	5	10	1	3	47	53	140
2024	EX-01	40	19	17	8	11	0	4	42	58	65
2024	EX-02	49	24	10	3	11	0	2	50	50	40
2024	EX-03	51	20	15	3	7	0	3	53	47	30
2022	EX	24	36	19	12	7	0	2			110
2022	EX-01	13	32	24	23	6	0	2			50
2022	EX-02	24	39	27	3	7	0	0			30
2022	EX-03	43	36	5	4	8	0	4			25
2020	EX	44	30	15	8	3	0	0			105
2020	EX-01	33	35	22	6	4	0	0			50
2020	EX-02	65	20	5	5	5	0	0			20
2020	EX-03	46	31	12	12	0	0	0			25
2019	EX	24	30	22	11	13	0	0			95
2019	EX-01	13	37	26	11	13	0	0			40
2019	EX-02	33	29	13	13	13	0	0			25
2019	EX-03	31	28	21	7	14	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	19	25	32	18	1	7	93	140
2024	EX-01	3	17	30	32	18	0	3	97	65
2024	EX-02	10	13	24	37	16	0	10	90	40
2024	EX-03	10	27	22	24	17	0	10	90	30
2022	EX	6	12	27	20	36	0			110
2022	EX-01	9	5	26	14	47	0			50
2022	EX-02	0	16	29	23	32	0			30
2022	EX-03	8	21	21	21	29	0			25
2020	EX	5	11	29	27	27	0			105
2020	EX-01	2	12	29	25	31	0			50
2020	EX-02	14	5	19	33	29	0			20
2020	EX-03	4	8	46	23	19	0			25
2019	EX	5	18	34	22	22	0			95
2019	EX-01	3	16	26	21	34	0			40
2019	EX-02	0	29	42	21	8	0			25
2019	EX-03	14	14	38	24	10	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	23	26	26	16	1	9	91	140
2024	EX-01	6	18	30	30	16	0	6	94	65
2024	EX-02	8	29	27	23	13	0	8	92	40
2024	EX-03	17	25	14	27	17	0	17	83	30
2022	EX	6	13	24	23	33	1			110
2022	EX-01	9	11	23	24	33	0			50
2022	EX-02	0	16	26	23	35	0			30
2022	EX-03	8	16	13	20	37	5			25
2020	EX	4	19	30	26	21	0			105
2020	EX-01	2	22	22	29	25	0			50
2020	EX-02	5	14	33	33	14	0			20
2020	EX-03	8	15	46	15	15	0			25
2019	EX	7	19	33	27	14	0			95
2019	EX-01	11	16	32	26	16	0			40
2019	EX-02	0	33	38	25	4	0			25
2019	EX-03	10	14	31	31	14	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	22	37	16	14	1	10	90	140
2024	EX-01	8	13	39	20	20	0	8	92	65
2024	EX-02	8	29	34	16	13	0	8	92	40
2024	EX-03	17	27	39	10	7	0	17	83	30
2022	EX	5	19	29	22	26	0			110
2022	EX-01	7	7	35	20	32	0			50
2022	EX-02	0	32	23	23	22	0			30
2022	EX-03	8	25	17	22	29	0			25
2020	EX	7	22	32	20	20	0			105
2020	EX-01	6	16	27	22	29	0			50
2020	EX-02	10	19	48	19	5	0			20
2020	EX-03	8	38	23	19	12	0			25
2019	EX	6	28	30	23	13	0			95
2019	EX-01	3	24	32	24	16	0			35
2019	EX-02	0	33	33	21	13	0			25
2019	EX-03	17	28	21	28	7	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	17	22	31	15	13	2	17	83	140
2024	EX-01	13	23	32	15	17	0	13	87	65
2024	EX-02	18	21	42	13	5	0	18	82	40
2024	EX-03	25	23	16	21	10	4	26	74	30
2022	EX	10	17	26	19	27	1			110
2022	EX-01	14	8	27	17	34	0			50
2022	EX-02	7	28	17	23	26	0			30
2022	EX-03	8	25	25	12	24	5			25
2020	EX	8	21	27	22	22	1			105
2020	EX-01	4	22	14	30	28	2			50
2020	EX-02	10	19	52	10	10	0			20
2020	EX-03	12	19	27	23	19	0			25
2019	EX	8	24	26	25	17	0			95
2019	EX-01	5	24	21	26	24	0			40
2019	EX-02	4	35	30	22	9	0			25
2019	EX-03	17	21	28	24	10	0			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	23	30	19	15	13	87	140
2024	EX-01	7	21	28	23	21	7	93	65
2024	EX-02	18	22	39	8	13	18	82	40
2024	EX-03	18	27	25	24	7	18	82	30
2022	EX	11	22	26	19	22			110
2022	EX-01	11	19	25	20	24			50
2022	EX-02	7	20	29	22	22			30
2022	EX-03	17	30	16	13	24			25
2020	EX	10	23	22	21	25			105
2020	EX-01	8	16	20	27	29			50
2020	EX-02	14	33	19	19	14			20
2020	EX-03	12	27	27	12	23			25
2019	EX	10	25	25	24	16			95
2019	EX-01	5	29	18	32	16			40
2019	EX-02	13	29	29	17	13			25
2019	EX-03	17	21	24	21	17			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	38	22	7	7	1	1	24	76	140
2024	EX-01	17	36	29	11	6	0	2	17	83	65
2024	EX-02	21	55	16	3	5	0	0	21	79	40
2024	EX-03	35	30	17	4	14	0	0	35	65	30
2022	EX	26	38	20	10	5	0	1			110
2022	EX-01	27	27	24	13	6	0	3			50
2022	EX-02	17	49	16	17	0	0	0			30
2022	EX-03	33	38	21	0	8	0	0			25
2020	EX	41	33	19	6	2	0	0			105
2020	EX-01	27	41	25	4	2	0	0			50
2020	EX-02	57	33	5	5	0	0	0			20
2020	EX-03	58	19	12	12	0	0	0			25
2019	EX	33	37	14	10	5	0	0			95
2019	EX-01	37	39	8	11	5	0	0			40
2019	EX-02	29	42	25	4	0	0	0			25
2019	EX-03	38	31	14	14	3	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	38	27	11	8	1	15	85	140
2024	EX-01	9	39	29	15	8	0	9	91	65
2024	EX-02	19	39	25	8	10	0	19	81	40
2024	EX-03	24	35	28	7	7	0	24	76	30
2022	EX	10	39	27	17	6	0			110
2022	EX-01	10	39	18	27	6	0			50
2022	EX-02	7	39	29	16	10	0			30
2022	EX-03	17	36	38	4	4	0			25
2020	EX	25	38	21	10	6	0			105
2020	EX-01	20	41	22	8	10	0			50
2020	EX-02	38	29	24	10	0	0			20
2020	EX-03	31	38	15	15	0	0			25
2019	EX	20	39	23	12	6	0			95
2019	EX-01	21	39	18	11	11	0			40
2019	EX-02	13	33	46	8	0	0			25
2019	EX-03	28	41	14	17	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	36	17	11	7	1	28	72	140
2024	EX-01	27	27	21	17	8	0	27	73	65
2024	EX-02	32	42	8	8	10	0	32	68	40
2024	EX-03	17	58	15	7	3	0	17	83	30
2022	EX	25	41	18	10	5	0			110
2022	EX-01	21	33	29	13	4	0			50
2022	EX-02	27	44	10	17	3	0			30
2022	EX-03	34	46	12	0	8	0			25
2020	EX	31	36	25	7	1	0			105
2020	EX-01	22	35	31	10	2	0			50
2020	EX-02	48	29	24	0	0	0			20
2020	EX-03	44	40	12	4	0	0			25
2019	EX	19	44	25	5	7	0			95
2019	EX-01	13	53	24	3	8	0			40
2019	EX-02	21	42	33	4	0	0			25
2019	EX-03	24	38	24	7	7	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	25	16	11	4	0	1	45	55	140
2024	EX-01	38	20	21	15	4	0	0	38	62	65
2024	EX-02	47	31	16	5	0	0	0	47	53	40
2024	EX-03	49	30	7	11	3	0	0	49	51	30
2022	EX	41	30	15	9	5	1	0			110
2022	EX-01	38	28	17	15	2	0	0			50
2022	EX-02	42	38	6	3	7	3	0			30
2022	EX-03	43	24	21	4	8	0	0			25
2020	EX	52	23	21	5	0	0	0			105
2020	EX-01	53	24	14	10	0	0	0			50
2020	EX-02	48	29	24	0	0	0	0			20
2020	EX-03	54	19	27	0	0	0	0			25
2019	EX	49	32	8	5	5	0	0			95
2019	EX-01	47	34	8	5	5	0	0			40
2019	EX-02	63	21	13	4	0	0	0			25
2019	EX-03	48	34	3	7	7	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	25	16	3	2	2	53	47	140
2024	EX-01	48	26	15	6	3	2	49	51	65
2024	EX-02	53	26	19	3	0	0	53	47	40
2024	EX-03	62	24	11	0	3	0	62	38	30
2022	EX	46	26	16	7	3	1			110
2022	EX-01	53	22	10	8	6	0			50
2022	EX-02	42	23	25	7	3	0			30
2022	EX-03	47	24	17	8	0	4			25
2020	EX	17	30	34	13	5	0			105
2020	EX-01	16	35	29	14	6	0			50
2020	EX-02	24	24	38	10	5	0			20
2020	EX-03	16	32	40	8	4	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	30	28	7	6	30	70	140
2024	EX-01	28	32	25	8	7	28	72	65
2024	EX-02	30	28	24	11	5	30	70	40
2024	EX-03	30	34	32	0	3	30	70	30
2022	EX	18	34	23	17	7			110
2022	EX-01	23	39	22	12	4			50
2022	EX-02	13	26	26	25	10			30
2022	EX-03	12	37	20	19	12			25
2020	EX	22	25	29	18	6			105
2020	EX-01	22	29	29	12	8			50
2020	EX-02	19	24	19	33	5			20
2020	EX-03	27	19	35	15	4			25
2019	EX	24	36	19	13	8			95
2019	EX-01	32	24	24	13	8			40
2019	EX-02	13	52	17	9	9			25
2019	EX-03	28	34	17	14	7			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	16	13	9	7	0	1	55	45	140
2024	EX-01	37	19	15	15	14	0	0	37	63	65
2024	EX-02	57	10	19	8	3	0	3	59	41	40
2024	EX-03	76	20	3	0	0	0	0	76	24	30
2022	EX	51	25	16	5	2	1	0			110
2022	EX-01	52	18	18	7	4	2	0			50
2022	EX-02	40	35	13	9	3	0	0			30
2022	EX-03	53	27	21	0	0	0	0			25
2020	EX	41	32	21	5	1	0	0			105
2020	EX-01	33	37	20	8	2	0	0			50
2020	EX-02	60	25	15	0	0	0	0			20
2020	EX-03	50	27	23	0	0	0	0			25
2019	EX	72	18	7	2	1	0	0			95
2019	EX-01	70	16	5	5	3	0	0			35
2019	EX-02	67	21	13	0	0	0	0			25
2019	EX-03	83	10	7	0	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	28	5	9	3	55	45	140
2024	EX-01	43	31	6	14	6	43	57	65
2024	EX-02	70	13	8	9	0	70	30	40
2024	EX-03	65	32	0	3	0	65	35	30
2022	EX	39	39	12	10	1			110
2022	EX-01	35	36	12	15	2			50
2022	EX-02	27	58	6	9	0			30
2022	EX-03	55	25	16	4	0			25
2020	EX	26	33	28	8	5			105
2020	EX-01	20	31	27	14	8			50
2020	EX-02	29	48	19	0	5			20
2020	EX-03	38	27	35	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	81	4	2	3	1	9	88	12	140
2024	EX-01	70	6	3	6	3	12	80	20	65
2024	EX-02	83	3	3	0	0	11	93	7	40
2024	EX-03	97	3	0	0	0	0	97	3	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	77	6	4	5	1	7	83	17	140
2024	EX-01	65	8	9	8	1	9	72	28	65
2024	EX-02	78	5	0	5	0	11	88	12	40
2024	EX-03	93	7	0	0	0	0	93	7	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	9	10	4	3	0	4	73	27	140
2024	EX-01	62	14	10	4	3	0	8	67	33	65
2024	EX-02	69	9	10	8	2	0	2	70	30	40
2024	EX-03	86	0	7	0	7	0	0	86	14	30
2022	EX	79	9	4	1	2	0	5			110
2022	EX-01	76	8	9	0	0	0	8			50
2022	EX-02	81	16	0	0	3	0	0			30
2022	EX-03	80	4	0	4	4	0	8			25
2020	EX	84	6	6	2	1	1	1			105
2020	EX-01	75	10	8	4	2	0	2			50
2020	EX-02	90	0	10	0	0	0	0			20
2020	EX-03	96	4	0	0	0	0	0			25
2019	EX	82	7	5	1	3	0	1			95
2019	EX-01	76	5	8	3	5	0	3			40
2019	EX-02	92	4	4	0	0	0	0			25
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	28	13	3	0	1	55	45	140
2024	EX-01	54	29	11	4	0	2	55	45	65
2024	EX-02	52	28	18	2	0	0	52	48	40
2024	EX-03	56	27	13	3	0	0	56	44	30
2022	EX	56	28	12	3	0	2			110
2022	EX-01	59	22	14	4	0	0			50
2022	EX-02	45	39	16	0	0	0			30
2022	EX-03	64	19	4	4	0	8			20
2020	EX	66	23	7	3	1	1			105
2020	EX-01	52	28	14	2	2	2			50
2020	EX-02	90	10	0	0	0	0			20
2020	EX-03	73	23	0	4	0	0			25
2019	EX	63	27	7	1	1	1			95
2019	EX-01	55	29	11	0	3	3			40
2019	EX-02	67	29	4	0	0	0			25
2019	EX-03	72	21	3	3	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	15	13	3	6	1	62	38	140
2024	EX-01	52	21	17	3	6	2	53	47	65
2024	EX-02	64	18	5	8	5	0	64	36	40
2024	EX-03	73	3	14	0	10	0	73	27	30
2022	EX	61	22	7	5	4	1			110
2022	EX-01	50	27	12	7	4	0			50
2022	EX-02	68	19	3	6	3	0			30
2022	EX-03	68	17	4	4	4	4			25
2020	EX	71	17	8	3	0	1			105
2020	EX-01	63	20	12	4	0	2			50
2020	EX-02	76	19	0	5	0	0			20
2020	EX-03	80	16	4	0	0	0			25
2019	EX	58	17	11	6	6	1			95
2019	EX-01	50	18	18	3	8	3			40
2019	EX-02	67	13	13	4	4	0			25
2019	EX-03	57	21	4	14	4	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	35	33	20	6	5	2	35	65	140
2024	EX-01	31	36	20	6	5	2	32	68	65
2024	EX-02	42	22	25	8	3	0	42	58	40
2024	EX-03	28	45	14	3	10	0	28	72	30
2022	EX	38	34	19	6	3	0			110
2022	EX-01	45	20	26	2	7	0			50
2022	EX-02	32	46	9	13	0	0			30
2022	EX-03	41	33	21	4	0	0			25
2020	EX	47	34	8	6	5	0			105
2020	EX-01	43	29	12	8	8	0			50
2020	EX-02	52	29	14	0	5	0			20
2020	EX-03	50	50	0	0	0	0			25
2019	EX	35	39	15	7	1	2			95
2019	EX-01	32	32	24	8	0	5			40
2019	EX-02	33	50	8	8	0	0			25
2019	EX-03	45	38	10	3	3	0			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	23	9	2	1	2	65	35	140
2024	EX-01	57	24	13	3	0	3	59	41	65
2024	EX-02	69	21	8	0	0	2	70	30	40
2024	EX-03	67	26	3	3	0	0	67	33	30
2022	EX	64	28	6	0	0	3			110
2022	EX-01	63	28	6	0	0	2			50
2022	EX-02	60	30	10	0	0	0			30
2022	EX-03	68	24	0	0	0	8			25
2020	EX	67	23	8	3	0	0			105
2020	EX-01	61	25	10	4	0	0			50
2020	EX-02	67	24	10	0	0	0			20
2020	EX-03	81	12	4	4	0	0			25
2019	EX	75	16	6	1	0	1			95
2019	EX-01	84	11	3	0	0	3			40
2019	EX-02	75	13	8	4	0	0			25
2019	EX-03	66	24	10	0	0	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	72	15	6	1	3	1	2	74	26	140
2024	EX-01	61	18	10	3	4	0	3	64	36	65
2024	EX-02	82	13	3	0	0	0	2	84	16	40
2024	EX-03	82	11	4	0	3	0	0	82	18	30
2022	EX	85	13	1	0	1	0	0			110
2022	EX-01	82	16	2	0	0	0	0			50
2022	EX-02	84	16	0	0	0	0	0			30
2022	EX-03	92	4	0	0	4	0	0			25
2020	EX	79	13	4	3	1	0	0			105
2020	EX-01	67	22	8	4	0	0	0			50
2020	EX-02	90	10	0	0	0	0	0			20
2020	EX-03	88	4	0	4	4	0	0			25
2019	EX	85	10	3	0	1	0	1			95
2019	EX-01	76	16	5	0	3	0	0			40
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	0			25
2019	EX-03	93	3	0	0	0	0	3			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	19	13	4	1	1	1	63	37	140
2024	EX-01	53	15	23	8	1	0	0	53	47	65
2024	EX-02	79	16	2	0	0	0	2	81	19	40
2024	EX-03	56	34	10	0	0	0	0	56	44	30
2022	EX	62	21	6	4	1	0	5			110
2022	EX-01	58	27	8	6	0	0	2			50
2022	EX-02	61	16	7	6	3	0	7			30
2022	EX-03	68	20	0	0	0	0	12			25
2020	EX	62	28	5	4	1	0	0			105
2020	EX-01	59	29	8	2	2	0	0			50
2020	EX-02	57	33	5	5	0	0	0			20
2020	EX-03	65	31	0	4	0	0	0			25
2019	EX	76	16	5	1	0	0	1			95
2019	EX-01	66	24	5	3	0	0	3			40
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	0			25
2019	EX-03	83	10	7	0	0	0	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	20	45	28	6	21	34	140
2024	EX-01	0	16	45	29	10	16	39	65
2024	EX-02	0	19	50	29	3	19	31	40
2024	EX-03	4	24	47	21	3	28	25	30
2022	EX	6	8	48	23	15	14	38	110
2022	EX-01	5	8	37	30	20	13	50	50
2022	EX-02	3	10	48	22	16	13	38	30
2022	EX-03	13	4	62	13	8	17	22	25
2020	EX	7	15	43	28	8	22	35	105
2020	EX-01	4	12	39	35	10	16	45	50
2020	EX-02	10	15	50	15	10	25	25	20
2020	EX-03	12	19	46	19	4	31	23	25
2019	EX	7	21	49	15	7	28	23	95
2019	EX-01	5	16	45	24	11	21	34	40
2019	EX-02	8	25	46	13	8	33	21	25
2019	EX-03	10	28	55	3	3	38	7	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	16	38	31	12	2	1	0	14	54	140
2024	EX-01	21	37	36	5	2	0	0	7	58	65
2024	EX-02	13	39	27	19	3	0	0	22	52	40
2024	EX-03	10	36	32	18	4	0	0	22	47	30
2022	EX	16	36	34	9	4	0	1	13	52	110
2022	EX-01	14	43	33	6	3	0	2	9	58	50
2022	EX-02	22	32	36	3	6	0	0	10	54	30
2022	EX-03	12	25	42	17	4	0	0	21	37	25
2020	EX	25	30	33	9	3	0	0	12	55	105
2020	EX-01	29	37	27	6	0	0	0	6	67	50
2020	EX-02	24	29	24	19	5	0	0	24	52	20
2020	EX-03	19	19	46	8	8	0	0	15	38	25
2019	EX	17	23	43	14	4	0	0	18	40	95
2019	EX-01	26	18	50	5	0	0	0	5	45	40
2019	EX-02	9	9	57	22	4	0	0	26	17	25
2019	EX-03	7	34	31	21	7	0	0	28	41	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	54	140
2024	EX-01	39	44	65
2024	EX-02	24	71	40
2024	EX-03	35	55	30
2022	EX	47	43	110
2022	EX-01	58	33	50
2022	EX-02	45	55	30
2022	EX-03	33	45	25
2020	EX	39	48	105
2020	EX-01	39	41	50
2020	EX-02	33	67	20
2020	EX-03	42	50	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	73	45
2024	EX-01	28	72	25
2024	EX-03	40	60	10
2022	EX	18	82	55
2022	EX-01	14	86	30
2022	EX-02	22	78	15
2020	EX	37	63	40
2020	EX-01	15	85	20
2020	EX-03	55	45	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	17	9	5	4	2	15	59	41	140
2024	EX-01	36	19	12	9	6	0	17	43	57	65
2024	EX-02	58	10	13	3	0	3	13	69	31	40
2024	EX-03	69	16	0	0	4	3	7	78	22	30
2022	EX	47	17	10	5	7	1	13			110
2022	EX-01	34	26	15	6	8	2	10			50
2022	EX-02	42	17	9	3	9	0	19			30
2022	EX-03	75	4	0	4	4	0	13			25
2020	EX	59	17	8	6	5	1	5			105
2020	EX-01	47	22	8	10	8	0	6			50
2020	EX-02	67	19	5	0	5	0	5			20
2020	EX-03	77	4	8	4	0	4	4			25
2019	EX	60	16	8	5	7	0	3			95
2019	EX-01	62	14	5	8	8	0	3			35
2019	EX-02	63	13	8	4	8	0	4			25
2019	EX-03	57	14	14	4	7	0	4			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	18	20	16	36	0	4	25	54	45
2024	EX-01	8	12	23	8	45	0	4	21	55	25
2024	EX-03	9	20	30	10	21	0	10	32	34	10
2022	EX	6	17	23	16	33	0	5	24	52	55
2022	EX-01	3	11	19	17	40	0	10	16	63	30
2022	EX-02	8	21	27	14	30	0	0	28	45	15
2020	EX	12	12	5	29	32	2	7	27	68	40
2020	EX-01	10	10	5	30	40	0	5	21	74	20
2020	EX-03	18	9	0	18	36	9	9	33	67	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	4	23	11	52	0	6	9	67	45
2024	EX-01	4	0	36	4	52	0	4	4	58	25
2024	EX-03	9	0	10	20	51	0	10	10	79	10
2022	EX	2	4	14	28	42	4	6	7	77	55
2022	EX-01	0	4	6	25	53	4	7	4	89	30
2022	EX-02	8	0	27	21	37	0	7	8	62	15
2020	EX	5	12	7	15	56	2	2	18	74	40
2020	EX-01	5	10	0	15	65	5	0	16	84	20
2020	EX-03	9	9	9	9	55	0	9	20	70	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation