Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 40 37 8 8 7 0 0 77 15 215
2024 EG-02 64 27 5 5 0 0 0 91 5 20
2024 EG-03 40 40 5 6 9 0 0 80 14 40
2024 EG-04 37 40 9 8 6 0 0 77 14 70
2024 EG-05 31 36 13 8 12 0 0 67 19 50
2024 EG-06 26 39 9 19 8 0 0 64 27 25
2022 EG 43 34 11 7 5 0 0 77 11 220
2022 EG-02 61 34 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 EG-03 48 31 14 4 4 0 0 78 8 50
2022 EG-04 46 31 9 8 6 0 0 77 14 70
2022 EG-05 25 45 8 13 9 0 0 70 22 50
2022 EG-06 47 24 24 5 0 0 0 71 5 20
2020 EG 36 38 13 9 4 0 0 74 13 255
2020 EG-02 44 24 16 12 4 0 0 68 16 25
2020 EG-03 33 36 19 10 1 0 0 69 12 65
2020 EG-04 36 38 9 12 5 0 0 74 17 75
2020 EG-05 29 55 6 6 4 0 0 84 10 50
2020 EG-06 48 28 14 7 3 0 0 76 10 30
2019 EG 36 38 10 10 6 0 0 74 16 260
2019 EG-02 44 44 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EG-03 28 49 9 11 4 0 0 77 14 55
2019 EG-04 35 28 11 16 10 0 0 63 26 80
2019 EG-05 35 43 13 5 3 0 0 78 8 60
2019 EG-06 55 29 6 6 3 0 0 84 10 30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 33 35 10 10 12 0 0 68 22 215
2024 EG-02 26 39 15 14 5 0 0 66 19 20
2024 EG-03 31 42 8 6 14 0 0 73 20 40
2024 EG-04 36 33 7 12 12 0 0 69 24 70
2024 EG-05 27 44 8 8 13 0 0 71 21 50
2024 EG-06 30 17 18 17 17 0 0 47 34 25
2022 EG 40 29 14 10 7 0 0 69 17 220
2022 EG-02 55 34 0 11 0 0 0 89 11 15
2022 EG-03 39 33 14 7 8 0 0 71 15 50
2022 EG-04 38 24 20 11 6 0 0 63 17 70
2022 EG-05 29 34 13 14 9 0 0 63 23 50
2022 EG-06 47 24 9 5 14 0 0 72 19 20
2020 EG 30 36 14 14 6 0 0 67 20 250
2020 EG-02 24 36 20 8 12 0 0 60 20 25
2020 EG-03 31 40 9 18 1 0 0 72 19 65
2020 EG-04 32 25 17 19 7 0 0 57 25 75
2020 EG-05 23 50 13 6 8 0 0 73 15 50
2020 EG-06 34 34 14 7 10 0 0 69 17 30
2019 EG 28 30 17 15 10 0 0 59 25 260
2019 EG-02 39 28 11 6 17 0 0 67 22 20
2019 EG-03 25 28 23 14 11 0 0 53 25 55
2019 EG-04 24 28 15 23 10 1 0 52 33 80
2019 EG-05 33 34 16 10 7 0 0 67 17 60
2019 EG-06 32 35 10 16 6 0 0 68 23 30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 51 29 13 4 3 0 0 80 7 215
2024 EG-02 55 24 17 0 5 0 0 79 5 20
2024 EG-03 47 33 12 6 3 0 0 79 9 40
2024 EG-04 54 28 11 4 3 0 0 82 7 70
2024 EG-05 45 37 12 4 2 0 0 82 6 50
2024 EG-06 56 20 15 0 8 0 0 76 8 25
2022 EG 54 33 8 3 2 0 0 87 5 220
2022 EG-02 74 15 6 5 0 0 0 89 5 15
2022 EG-03 53 33 7 6 0 0 0 87 6 50
2022 EG-04 58 26 13 0 2 0 0 84 2 70
2022 EG-05 37 50 4 5 4 0 0 87 9 50
2022 EG-06 72 24 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 EG 49 36 10 2 3 0 0 85 5 250
2020 EG-02 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2020 EG-03 43 42 9 3 3 0 0 85 6 65
2020 EG-04 49 34 14 0 3 0 0 83 3 75
2020 EG-05 43 45 6 4 2 0 0 87 6 45
2020 EG-06 72 17 7 0 3 0 0 90 3 30
2019 EG 52 33 11 4 1 0 0 84 5 260
2019 EG-02 56 39 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 EG-03 40 40 16 2 2 0 0 81 4 55
2019 EG-04 54 23 13 10 0 0 0 77 10 80
2019 EG-05 55 33 8 2 2 0 0 88 3 60
2019 EG-06 65 32 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 37 11 5 6 0 0 79 11 215
2024 EG-02 42 39 9 5 5 0 0 82 9 20
2024 EG-03 39 46 6 3 6 0 0 86 9 40
2024 EG-04 43 34 11 6 7 0 0 77 13 70
2024 EG-05 37 38 16 4 6 0 0 74 10 50
2024 EG-06 35 47 0 9 10 0 0 81 19 25
2022 EG 51 31 10 5 2 0 0 82 8 220
2022 EG-02 77 18 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 EG-03 48 32 11 4 4 0 0 80 8 50
2022 EG-04 51 33 7 6 3 1 0 85 9 70
2022 EG-05 40 34 13 10 2 0 0 75 12 50
2022 EG-06 48 33 19 0 0 0 0 81 0 20
2020 EG 44 35 14 4 3 0 0 79 7 255
2020 EG-02 52 28 8 4 8 0 0 80 12 25
2020 EG-03 37 42 18 1 1 0 0 79 3 65
2020 EG-04 44 34 10 9 3 0 0 78 12 75
2020 EG-05 45 39 10 4 2 0 0 84 6 50
2020 EG-06 48 28 21 0 3 0 0 76 3 30
2019 EG 41 38 13 6 3 0 0 79 8 260
2019 EG-02 50 39 11 0 0 0 0 89 0 20
2019 EG-03 36 43 16 4 2 0 0 79 5 55
2019 EG-04 35 36 15 9 5 0 0 71 14 80
2019 EG-05 47 35 12 5 2 0 0 82 7 60
2019 EG-06 55 32 6 6 0 0 0 87 6 30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 29 14 7 8 1 0 71 15 215
2024 EG-02 50 31 2 10 7 0 0 81 17 20
2024 EG-03 46 33 10 0 9 2 0 81 9 40
2024 EG-04 43 20 20 8 7 2 0 65 15 70
2024 EG-05 25 40 15 9 10 0 0 65 20 50
2024 EG-06 48 21 18 4 10 0 0 69 13 25
2022 EG 40 31 15 7 6 1 0 71 14 220
2022 EG-02 74 15 6 0 5 0 0 89 5 15
2022 EG-03 39 37 11 6 8 0 0 75 14 50
2022 EG-04 34 29 19 9 7 1 0 64 17 70
2022 EG-05 26 32 24 13 5 0 0 58 18 50
2022 EG-06 52 28 9 5 5 0 0 80 10 20
2020 EG 42 32 14 6 4 1 0 75 10 255
2020 EG-02 50 17 21 8 4 0 0 67 13 25
2020 EG-03 42 40 13 1 1 1 0 83 3 65
2020 EG-04 41 33 14 5 7 0 0 74 12 75
2020 EG-05 41 27 18 6 8 0 0 67 14 50
2020 EG-06 38 38 3 17 0 0 3 79 18 30
2019 EG 37 27 16 10 8 1 0 65 19 260
2019 EG-02 44 28 17 6 6 0 0 72 11 20
2019 EG-03 37 32 18 9 5 0 0 68 14 55
2019 EG-04 30 26 17 14 11 1 1 57 25 80
2019 EG-05 37 29 14 12 8 0 0 66 20 60
2019 EG-06 52 23 13 6 6 0 0 74 13 30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 34 34 14 10 9 0 0 68 19 215
2024 EG-02 33 40 5 19 2 0 0 73 21 20
2024 EG-03 39 42 7 3 6 2 0 84 10 40
2024 EG-04 36 29 16 9 10 0 0 65 19 70
2024 EG-05 23 34 21 8 14 0 0 57 22 50
2024 EG-06 35 25 18 13 10 0 0 59 23 25
2022 EG 40 34 12 9 6 0 0 74 15 215
2022 EG-02 66 29 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 EG-03 42 30 12 8 8 0 0 72 16 45
2022 EG-04 36 29 17 12 6 0 0 65 18 70
2022 EG-05 24 44 14 11 7 0 0 68 19 50
2022 EG-06 48 37 5 5 5 0 0 85 10 20
2020 EG 38 36 16 6 4 0 0 75 9 255
2020 EG-02 50 25 13 8 4 0 0 75 13 25
2020 EG-03 38 44 14 2 2 2 0 83 3 65
2020 EG-04 36 34 18 6 5 0 0 70 12 75
2020 EG-05 37 37 12 8 6 0 0 73 14 50
2020 EG-06 31 41 21 7 0 0 0 72 7 30
2019 EG 30 32 21 10 7 0 0 62 18 260
2019 EG-02 50 17 17 11 6 0 0 67 17 20
2019 EG-03 23 40 23 9 5 0 0 63 14 55
2019 EG-04 26 25 26 12 11 0 0 51 23 80
2019 EG-05 27 47 12 7 8 0 0 73 15 60
2019 EG-06 48 16 19 16 0 0 0 65 16 30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 26 17 6 10 5 0 64 18 215
2024 EG-02 32 29 24 0 10 5 0 65 10 20
2024 EG-03 49 21 11 2 9 8 0 76 13 40
2024 EG-04 33 21 16 11 16 4 0 56 28 70
2024 EG-05 26 35 23 6 6 4 0 64 12 50
2024 EG-06 39 26 9 12 10 4 0 68 23 25
2022 EG 38 23 14 12 7 5 0 64 21 220
2022 EG-02 60 27 0 0 5 8 0 94 6 15
2022 EG-03 40 24 11 16 4 5 0 67 21 50
2022 EG-04 29 23 19 15 7 6 0 56 24 70
2022 EG-05 29 25 20 12 12 0 2 55 24 50
2022 EG-06 57 5 15 0 10 14 0 72 11 20
2020 EG 42 24 16 9 6 2 0 68 16 255
2020 EG-02 50 29 4 13 4 0 0 79 17 25
2020 EG-03 36 28 22 6 3 4 0 67 9 65
2020 EG-04 45 18 16 12 8 1 0 64 20 75
2020 EG-05 35 31 18 6 8 2 0 67 15 50
2020 EG-06 48 17 10 10 10 0 3 68 21 30
2019 EG 32 23 18 13 9 4 0 57 23 260
2019 EG-02 50 17 17 6 0 11 0 75 6 20
2019 EG-03 33 14 21 16 7 9 0 52 25 55
2019 EG-04 26 21 19 15 16 2 1 49 32 80
2019 EG-05 32 32 13 15 7 2 0 64 22 60
2019 EG-06 37 27 20 13 3 0 0 63 17 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 29 13 4 6 1 4 75 10 215
2024 EG-02 40 23 5 5 5 4 16 81 13 20
2024 EG-03 45 35 10 5 5 0 0 80 10 40
2024 EG-04 42 24 19 4 8 1 1 68 12 70
2024 EG-05 35 42 12 3 6 0 2 78 9 50
2024 EG-06 55 17 18 0 5 0 4 75 6 25
2022 EG 49 26 13 3 2 2 6 80 6 220
2022 EG-02 54 27 14 0 5 0 0 81 5 15
2022 EG-03 58 22 12 2 2 2 2 83 4 50
2022 EG-04 45 28 14 3 3 2 5 79 6 70
2022 EG-05 43 28 8 9 2 2 8 79 13 50
2022 EG-06 62 15 23 0 0 0 0 77 0 20
2020 EG 39 35 12 6 5 2 3 77 11 255
2020 EG-02 20 28 16 12 8 4 12 57 24 25
2020 EG-03 43 31 9 7 6 1 1 77 14 65
2020 EG-04 36 38 12 5 4 3 3 78 10 75
2020 EG-05 41 35 14 4 4 0 2 77 8 50
2020 EG-06 52 31 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 EG 42 28 15 7 5 0 3 72 12 260
2019 EG-02 33 22 17 11 6 0 11 63 19 20
2019 EG-03 30 33 14 12 5 2 4 67 19 55
2019 EG-04 43 27 14 6 7 0 2 72 14 80
2019 EG-05 52 22 17 7 3 0 0 73 10 60
2019 EG-06 47 43 7 0 0 0 3 93 0 30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 31 11 5 8 0 0 77 13 215
2024 EG-02 25 42 23 5 5 0 0 67 10 20
2024 EG-03 42 30 14 5 8 0 0 72 13 40
2024 EG-04 51 27 6 4 12 0 0 78 16 70
2024 EG-05 53 25 8 6 6 2 0 80 11 50
2024 EG-06 48 39 4 4 5 0 0 87 9 25
2022 EG 47 31 9 6 5 2 0 80 11 215
2022 EG-02 45 42 0 8 5 0 0 87 13 15
2022 EG-03 60 26 4 6 4 0 0 86 10 45
2022 EG-04 48 34 7 1 7 2 1 84 8 70
2022 EG-05 39 33 10 12 2 4 0 75 15 50
2022 EG-06 39 20 16 14 10 0 0 60 24 20
2020 EG 46 30 10 9 5 0 0 76 14 255
2020 EG-02 32 44 4 8 12 0 0 76 20 25
2020 EG-03 43 33 7 10 6 0 0 76 16 65
2020 EG-04 55 24 11 5 4 1 0 80 9 75
2020 EG-05 41 37 12 6 4 0 0 78 10 50
2020 EG-06 48 21 10 21 0 0 0 69 21 30
2019 EG 40 33 13 9 4 0 0 73 14 260
2019 EG-02 44 22 11 17 6 0 0 67 22 20
2019 EG-03 34 34 13 13 7 0 0 68 20 55
2019 EG-04 39 38 11 8 5 0 0 76 13 80
2019 EG-05 47 30 12 8 3 0 0 77 12 60
2019 EG-06 39 35 16 10 0 0 0 74 10 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 53 29 6 3 9 0 0 82 11 215
2024 EG-02 43 45 0 2 10 0 0 88 12 20
2024 EG-03 52 27 6 5 11 0 0 78 16 40
2024 EG-04 51 27 11 2 9 0 0 78 11 70
2024 EG-05 57 28 8 2 6 0 0 85 7 50
2024 EG-06 61 21 0 8 10 0 0 82 18 25
2022 EG 55 30 10 3 3 0 0 85 6 220
2022 EG-02 62 32 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 EG-03 53 34 5 4 4 0 0 87 8 50
2022 EG-04 55 24 14 4 3 0 0 79 7 70
2022 EG-05 55 30 11 0 4 0 0 85 4 50
2022 EG-06 51 35 9 5 0 0 0 86 5 20
2020 EG 55 29 8 5 3 0 0 84 8 255
2020 EG-02 52 32 4 4 8 0 0 84 12 25
2020 EG-03 57 30 4 6 3 0 0 87 9 65
2020 EG-04 57 23 10 6 1 0 1 82 8 75
2020 EG-05 47 37 10 2 4 0 0 84 6 50
2020 EG-06 62 24 10 0 3 0 0 86 3 30
2019 EG 52 29 8 8 2 0 0 82 10 260
2019 EG-02 61 22 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 EG-03 44 30 11 14 2 0 0 74 16 55
2019 EG-04 53 25 11 7 4 0 0 78 11 80
2019 EG-05 55 32 5 5 3 0 0 87 8 60
2019 EG-06 61 39 0 0 0 0 0 100 0 30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 24 13 11 9 10 1 62 23 215
2024 EG-02 45 11 20 10 0 6 8 66 11 20
2024 EG-03 34 30 5 5 14 12 0 73 21 40
2024 EG-04 29 25 8 17 9 11 0 61 29 70
2024 EG-05 22 31 18 10 12 7 0 57 24 50
2024 EG-06 25 26 18 9 13 9 0 56 24 25
2022 EG 35 27 11 5 7 16 0 73 14 220
2022 EG-02 49 34 8 0 0 8 0 91 0 15
2022 EG-03 37 23 16 4 6 13 0 70 11 50
2022 EG-04 36 29 5 5 10 15 0 76 18 70
2022 EG-05 18 30 15 7 7 23 0 61 19 50
2022 EG-06 33 19 19 9 5 14 0 61 17 20
2020 EG 37 34 12 5 3 9 0 78 9 255
2020 EG-02 40 36 12 4 8 0 0 76 12 25
2020 EG-03 45 33 6 4 0 12 0 88 5 65
2020 EG-04 38 34 12 6 4 6 0 76 11 75
2020 EG-05 29 33 16 4 6 12 0 70 12 50
2020 EG-06 28 41 17 3 0 10 0 77 4 30
2019 EG 29 29 18 8 7 9 0 64 16 260
2019 EG-02 50 28 6 6 11 0 0 78 17 20
2019 EG-03 28 30 19 7 4 11 2 66 12 55
2019 EG-04 23 25 26 9 10 7 0 52 20 80
2019 EG-05 25 42 12 5 7 10 0 74 13 60
2019 EG-06 35 23 16 13 0 13 0 67 15 30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 24 26 16 11 15 6 1 55 28 215
2024 EG-02 29 33 10 10 5 6 8 72 17 20
2024 EG-03 28 32 11 8 14 7 0 65 23 40
2024 EG-04 23 19 19 13 18 8 0 46 33 70
2024 EG-05 16 28 19 14 18 6 0 47 34 50
2024 EG-06 30 25 10 9 22 4 0 57 32 25
2022 EG 29 31 14 12 9 5 0 63 22 220
2022 EG-02 44 34 6 16 0 0 0 78 16 15
2022 EG-03 32 26 22 11 8 2 0 58 19 50
2022 EG-04 24 34 15 8 14 5 0 61 23 70
2022 EG-05 20 30 15 15 11 10 0 55 28 50
2022 EG-06 23 48 5 19 5 0 0 71 24 20
2020 EG 29 36 17 11 5 2 0 66 17 255
2020 EG-02 36 20 20 8 16 0 0 56 24 25
2020 EG-03 34 43 10 7 0 4 0 81 8 65
2020 EG-04 29 29 22 14 6 0 0 57 21 75
2020 EG-05 24 37 18 12 8 0 0 61 20 50
2020 EG-06 21 52 10 14 3 0 0 72 17 30
2019 EG 23 28 17 15 12 4 0 54 28 260
2019 EG-02 44 28 6 6 17 0 0 72 22 20
2019 EG-03 26 23 25 18 4 4 2 52 22 55
2019 EG-04 21 21 16 21 19 2 0 43 41 80
2019 EG-05 18 40 13 8 13 7 0 63 23 60
2019 EG-06 19 32 23 19 3 3 0 53 23 30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 15 23 17 19 13 12 1 43 37 215
2024 EG-02 4 35 18 14 5 17 8 51 25 20
2024 EG-03 29 21 13 11 11 15 0 59 26 40
2024 EG-04 19 18 17 22 16 8 0 41 41 70
2024 EG-05 7 19 23 23 16 12 0 30 44 50
2024 EG-06 9 29 23 17 18 5 0 40 36 25
2022 EG 21 25 18 12 12 12 0 52 28 220
2022 EG-02 20 37 22 14 0 8 0 61 15 15
2022 EG-03 28 22 23 6 15 6 0 53 22 50
2022 EG-04 21 24 15 12 16 13 0 52 31 70
2022 EG-05 12 25 19 17 13 14 0 43 35 50
2022 EG-06 15 28 19 24 5 9 0 47 32 20
2020 EG 19 34 20 13 6 7 0 57 21 255
2020 EG-02 28 20 20 16 12 4 0 50 29 25
2020 EG-03 24 34 19 9 1 12 0 66 12 65
2020 EG-04 18 32 22 14 8 5 0 53 23 75
2020 EG-05 17 42 19 17 6 0 0 58 23 50
2020 EG-06 7 45 14 14 7 14 0 60 24 30
2019 EG 14 23 21 18 14 10 0 42 35 260
2019 EG-02 28 39 11 0 22 0 0 67 22 20
2019 EG-03 12 21 28 18 5 14 2 40 27 55
2019 EG-04 16 19 20 15 23 8 0 38 41 80
2019 EG-05 12 25 24 20 8 10 0 42 32 60
2019 EG-06 7 27 10 37 10 10 0 37 52 30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 17 28 16 21 11 7 1 49 34 215
2024 EG-02 13 30 21 23 0 5 8 50 26 20
2024 EG-03 24 32 5 18 11 10 0 62 33 40
2024 EG-04 20 22 21 22 14 1 0 43 36 70
2024 EG-05 8 28 16 23 15 10 0 40 43 50
2024 EG-06 17 39 14 21 5 5 0 58 27 25
2022 EG 23 31 16 15 11 5 0 56 27 220
2022 EG-02 33 18 22 14 5 8 0 56 21 15
2022 EG-03 29 31 14 7 14 4 0 63 22 50
2022 EG-04 22 34 11 16 11 6 0 59 29 70
2022 EG-05 14 26 22 22 14 2 0 41 37 50
2022 EG-06 16 33 28 19 5 0 0 48 24 20
2020 EG 20 39 16 15 8 2 0 60 23 255
2020 EG-02 28 24 12 20 16 0 0 52 36 25
2020 EG-03 18 49 13 13 4 1 0 68 18 65
2020 EG-04 23 31 14 18 10 3 0 56 29 75
2020 EG-05 18 37 27 10 8 0 0 55 18 50
2020 EG-06 10 55 10 14 7 3 0 68 21 30
2019 EG 16 25 19 20 13 5 1 44 35 260
2019 EG-02 33 28 6 17 17 0 0 61 33 20
2019 EG-03 11 21 26 26 9 5 2 34 38 55
2019 EG-04 19 19 20 20 19 4 1 39 40 80
2019 EG-05 15 30 18 17 15 5 0 47 33 60
2019 EG-06 10 35 19 23 3 10 0 50 29 30
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 27 31 14 14 13 0 1 59 27 215
2024 EG-02 18 36 19 14 5 0 8 59 21 20
2024 EG-03 32 32 12 12 12 0 0 65 24 40
2024 EG-04 29 26 13 15 17 0 0 55 32 70
2024 EG-05 18 41 13 14 13 0 0 60 27 50
2024 EG-06 25 27 8 21 18 0 0 53 39 25
2022 EG 32 32 15 11 9 1 0 64 21 220
2022 EG-02 58 31 6 0 5 0 0 89 5 15
2022 EG-03 34 31 17 11 8 0 0 64 19 50
2022 EG-04 32 28 11 14 13 2 0 61 27 70
2022 EG-05 13 49 18 12 9 0 0 61 21 50
2022 EG-06 37 10 29 14 10 0 0 47 24 20
2020 EG 26 39 17 11 7 0 0 65 17 250
2020 EG-02 28 36 12 16 8 0 0 64 24 25
2020 EG-03 30 42 22 4 1 0 0 72 6 65
2020 EG-04 29 28 17 16 11 0 0 57 26 75
2020 EG-05 15 50 19 8 8 0 0 65 17 50
2020 EG-06 21 48 10 14 7 0 0 69 21 30
2019 EG 24 33 17 16 9 0 0 57 26 260
2019 EG-02 33 28 17 11 11 0 0 61 22 20
2019 EG-03 19 35 14 23 7 2 0 55 30 55
2019 EG-04 24 29 19 18 11 0 0 53 29 80
2019 EG-05 27 37 18 12 7 0 0 63 18 60
2019 EG-06 16 42 16 16 10 0 0 58 26 30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 44 7 8 5 0 0 80 13 215
2024 EG-02 23 60 2 15 0 0 0 83 15 20
2024 EG-03 36 44 5 6 9 0 0 81 14 40
2024 EG-04 38 44 9 7 3 0 0 82 9 70
2024 EG-05 39 42 10 0 10 0 0 81 10 50
2024 EG-06 34 27 13 22 4 0 0 61 26 25
2022 EG 33 47 10 6 4 0 0 81 10 220
2022 EG-02 58 22 15 5 0 0 0 80 5 15
2022 EG-03 31 53 8 4 5 0 0 84 8 50
2022 EG-04 31 47 11 8 3 0 0 78 11 70
2022 EG-05 27 51 9 7 6 0 0 77 13 50
2022 EG-06 33 57 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 EG 28 48 10 9 4 0 0 76 13 250
2020 EG-02 28 48 4 8 12 0 0 76 20 25
2020 EG-03 21 55 9 9 6 0 0 76 15 65
2020 EG-04 32 44 11 11 3 0 0 76 13 75
2020 EG-05 30 40 17 11 2 0 0 70 13 45
2020 EG-06 24 62 10 0 3 0 0 86 3 30
2019 EG 25 48 11 12 4 0 0 73 17 260
2019 EG-02 33 50 0 11 0 6 0 88 12 20
2019 EG-03 16 49 5 26 4 0 0 65 30 55
2019 EG-04 30 44 13 8 6 0 0 74 14 80
2019 EG-05 23 45 15 12 5 0 0 68 17 60
2019 EG-06 26 55 16 3 0 0 0 81 3 30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 34 8 6 9 0 0 78 15 215
2024 EG-02 29 46 10 0 14 0 0 75 14 20
2024 EG-03 50 25 5 11 8 0 0 75 20 40
2024 EG-04 44 33 7 7 10 0 0 76 17 70
2024 EG-05 44 37 8 6 6 0 0 80 11 50
2024 EG-06 34 43 9 4 10 0 0 78 13 25
2022 EG 48 29 12 6 5 0 0 78 10 220
2022 EG-02 64 30 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 EG-03 49 29 12 8 2 0 0 78 10 50
2022 EG-04 48 27 12 6 6 0 0 75 13 70
2022 EG-05 44 38 6 5 6 2 0 83 11 50
2022 EG-06 43 29 14 9 5 0 0 71 14 20
2020 EG 45 29 14 6 6 0 0 74 12 255
2020 EG-02 28 32 16 4 16 0 4 63 21 25
2020 EG-03 49 27 13 6 4 0 0 76 10 65
2020 EG-04 49 25 12 7 5 1 0 76 12 75
2020 EG-05 43 31 16 6 4 0 0 73 10 50
2020 EG-06 45 34 7 10 3 0 0 79 14 30
2019 EG 38 34 13 10 5 0 0 73 14 260
2019 EG-02 39 28 11 11 11 0 0 67 22 20
2019 EG-03 25 44 11 16 5 0 0 68 21 55
2019 EG-04 41 28 15 10 6 0 0 68 16 80
2019 EG-05 48 32 10 8 2 0 0 80 10 60
2019 EG-06 42 39 16 3 0 0 0 81 3 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 42 8 11 3 0 1 78 14 215
2024 EG-02 33 53 0 15 0 0 0 85 15 20
2024 EG-03 46 39 7 8 0 0 0 85 8 40
2024 EG-04 34 42 9 11 5 0 0 75 16 70
2024 EG-05 30 40 14 12 2 0 2 72 14 50
2024 EG-06 35 38 4 9 10 0 4 76 19 25
2022 EG 38 41 9 8 5 0 0 78 12 220
2022 EG-02 49 32 0 14 5 0 0 81 19 15
2022 EG-03 39 41 8 8 4 0 0 80 12 50
2022 EG-04 42 37 9 5 7 0 0 79 12 70
2022 EG-05 28 46 11 11 4 0 0 74 15 50
2022 EG-06 38 38 20 0 4 0 0 76 4 20
2020 EG 36 44 6 11 3 0 0 81 14 250
2020 EG-02 52 28 4 8 8 0 0 80 16 25
2020 EG-03 36 47 6 11 0 0 0 83 11 65
2020 EG-04 39 37 7 13 4 0 0 76 17 75
2020 EG-05 24 55 6 12 2 0 0 80 14 50
2020 EG-06 38 52 0 3 7 0 0 90 10 30
2019 EG 37 40 8 12 3 0 0 77 15 260
2019 EG-02 50 28 0 17 0 6 0 82 18 20
2019 EG-03 33 33 16 18 0 0 0 67 18 55
2019 EG-04 35 47 5 7 6 0 0 81 14 80
2019 EG-05 37 36 7 17 3 0 0 73 20 60
2019 EG-06 40 47 7 7 0 0 0 87 7 30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 47 28 10 6 8 1 1 76 14 215
2024 EG-02 25 50 10 0 10 0 4 79 10 20
2024 EG-03 45 27 11 10 6 2 0 73 16 40
2024 EG-04 54 17 10 8 10 0 0 71 19 70
2024 EG-05 43 37 8 6 4 2 0 82 10 50
2024 EG-06 47 23 17 0 13 0 0 70 13 25
2022 EG 50 25 14 4 3 3 0 78 7 220
2022 EG-02 47 40 8 0 5 0 0 87 5 15
2022 EG-03 60 20 8 4 4 5 0 84 8 50
2022 EG-04 50 24 17 5 4 0 0 74 9 70
2022 EG-05 45 28 15 6 2 4 0 76 8 50
2022 EG-06 47 18 24 5 0 5 0 69 6 20
2020 EG 47 24 16 6 5 0 2 73 11 255
2020 EG-02 36 24 24 4 8 0 4 63 13 25
2020 EG-03 52 27 9 6 5 2 0 80 11 65
2020 EG-04 48 21 19 5 5 0 1 70 11 75
2020 EG-05 45 24 14 6 4 0 6 74 11 50
2020 EG-06 52 17 14 10 7 0 0 69 17 30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 13 26 21 16 19 4 0 42 36 215
2024 EG-02 11 38 28 16 2 4 0 51 19 20
2024 EG-03 15 28 23 10 14 10 0 47 27 40
2024 EG-04 20 17 20 13 26 4 0 38 41 70
2024 EG-05 7 31 13 23 25 2 0 39 48 50
2024 EG-06 9 31 22 16 17 4 0 42 35 25
2022 EG 22 29 15 15 16 2 1 52 32 220
2022 EG-02 33 34 5 22 5 0 0 67 27 15
2022 EG-03 26 27 16 14 14 0 2 55 28 50
2022 EG-04 21 28 14 8 21 8 0 54 32 70
2022 EG-05 12 24 19 24 19 0 2 37 44 50
2022 EG-06 14 38 14 19 15 0 0 52 34 20
2020 EG 17 29 21 14 15 4 0 49 30 255
2020 EG-02 32 12 16 8 28 4 0 46 38 25
2020 EG-03 21 31 24 9 9 6 0 56 19 65
2020 EG-04 19 23 18 19 17 3 0 44 37 75
2020 EG-05 6 39 27 10 16 2 0 46 27 50
2020 EG-06 10 45 10 24 10 0 0 55 34 30
2019 EG 16 24 19 16 23 2 0 41 40 260
2019 EG-02 28 28 6 11 22 6 0 59 35 20
2019 EG-03 14 23 23 19 19 2 0 38 39 55
2019 EG-04 19 16 17 20 26 2 0 35 47 80
2019 EG-05 12 35 18 12 22 2 0 47 34 60
2019 EG-06 13 19 23 13 29 3 0 33 43 30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 50 24 6 5 6 1 8 55 45 215
2024 EG-02 65 8 0 12 2 0 12 74 26 20
2024 EG-03 60 23 5 0 6 2 3 63 37 40
2024 EG-04 48 26 8 5 5 2 5 52 48 70
2024 EG-05 40 30 4 6 10 2 8 45 55 50
2024 EG-06 46 17 18 0 0 0 19 57 43 25
2022 EG 52 24 10 4 3 1 6 220
2022 EG-02 82 18 0 0 0 0 0 15
2022 EG-03 54 26 12 4 2 0 2 50
2022 EG-04 50 23 14 3 0 4 6 70
2022 EG-05 51 22 4 2 11 0 10 50
2022 EG-06 38 27 15 10 0 0 10 20
2020 EG 58 23 9 3 1 1 5 255
2020 EG-02 68 24 0 4 0 0 4 25
2020 EG-03 49 31 13 3 0 0 3 65
2020 EG-04 60 23 13 1 0 1 1 75
2020 EG-05 53 27 6 4 2 2 6 50
2020 EG-06 66 3 7 3 3 0 17 30
2019 EG 60 20 9 3 1 2 5 260
2019 EG-02 67 17 11 0 0 6 0 20
2019 EG-03 68 16 5 2 2 2 5 55
2019 EG-04 54 17 16 2 0 2 7 80
2019 EG-05 53 30 5 5 2 2 3 60
2019 EG-06 61 19 6 3 0 0 10 30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 10 5 4 4 3 19 70 30 215
2024 EG-02 58 6 2 5 0 0 29 81 19 20
2024 EG-03 62 17 5 4 0 0 11 70 30 40
2024 EG-04 52 11 6 5 7 1 17 63 37 70
2024 EG-05 51 11 6 0 4 10 18 71 29 50
2024 EG-06 51 4 4 10 5 0 26 69 31 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 72 8 5 1 4 5 7 80 20 215
2024 EG-02 75 8 5 0 0 0 12 85 15 20
2024 EG-03 71 9 10 0 2 7 0 77 23 40
2024 EG-04 74 7 4 0 7 4 4 81 19 70
2024 EG-05 65 8 2 5 2 8 10 79 21 50
2024 EG-06 61 13 0 0 9 0 18 74 26 25
2022 EG 72 10 5 2 2 4 5 220
2022 EG-02 92 0 0 0 0 8 0 15
2022 EG-03 82 10 4 0 2 2 0 50
2022 EG-04 62 11 10 1 3 5 8 70
2022 EG-05 68 14 2 2 4 5 6 50
2022 EG-06 63 9 5 5 4 5 10 20
2020 EG 74 11 5 1 2 4 4 255
2020 EG-02 92 4 0 0 4 0 0 25
2020 EG-03 76 14 5 0 0 6 0 65
2020 EG-04 70 12 8 1 4 3 3 75
2020 EG-05 73 10 2 4 0 2 8 50
2020 EG-06 66 7 7 0 0 7 14 30
2019 EG 70 8 4 4 2 8 4 260
2019 EG-02 78 0 0 0 0 17 6 20
2019 EG-03 70 11 5 4 2 9 0 55
2019 EG-04 66 9 4 5 4 6 6 80
2019 EG-05 70 8 3 5 2 7 5 60
2019 EG-06 71 3 6 3 0 10 6 30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 70 7 4 1 4 2 12 82 18 215
2024 EG-02 70 8 5 0 0 4 13 85 15 20
2024 EG-03 75 5 4 2 6 2 5 81 19 40
2024 EG-04 72 8 4 0 5 1 9 81 19 70
2024 EG-05 59 10 6 4 0 2 18 74 26 50
2024 EG-06 70 0 0 0 4 0 26 94 6 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 68 10 4 2 5 2 10 77 23 215
2024 EG-02 64 14 0 5 0 0 17 78 22 20
2024 EG-03 76 3 5 2 6 5 2 82 18 40
2024 EG-04 68 14 2 1 7 1 6 73 27 70
2024 EG-05 61 6 9 0 4 6 14 77 23 50
2024 EG-06 57 13 4 0 4 0 21 72 28 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 10 21 14 20 26 5 3 34 51 215
2024 EG-02 8 22 23 25 2 16 4 37 34 20
2024 EG-03 13 29 15 13 22 4 3 45 38 40
2024 EG-04 14 21 7 16 33 5 4 38 54 70
2024 EG-05 8 21 12 20 39 2 0 29 59 50
2024 EG-06 0 12 22 26 35 0 4 13 64 25
2022 EG 13 24 14 17 26 2 3 40 45 220
2022 EG-02 19 48 8 8 16 0 0 67 24 15
2022 EG-03 12 29 15 26 18 0 0 41 44 50
2022 EG-04 19 16 17 13 33 2 0 36 47 70
2022 EG-05 4 25 16 20 31 0 4 30 53 50
2022 EG-06 4 14 9 19 38 5 10 21 68 20
2020 EG 13 20 14 23 26 3 2 34 51 255
2020 EG-02 40 12 8 12 24 4 0 54 38 25
2020 EG-03 13 31 12 21 15 7 0 48 39 65
2020 EG-04 12 18 17 19 32 0 1 30 53 75
2020 EG-05 4 14 14 33 33 0 2 19 67 50
2020 EG-06 14 14 17 21 31 0 3 29 54 30
2019 EG 12 16 11 24 35 3 0 28 60 260
2019 EG-02 39 22 11 6 22 0 0 61 28 20
2019 EG-03 12 14 16 25 30 4 0 27 56 55
2019 EG-04 10 15 11 21 40 2 1 26 63 80
2019 EG-05 7 22 5 22 39 5 0 30 64 60
2019 EG-06 6 10 6 35 42 0 0 16 77 30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 34 9 13 7 1 1 70 20 215
2024 EG-02 37 26 17 7 0 8 5 72 9 20
2024 EG-03 37 33 8 12 10 0 0 71 22 40
2024 EG-04 35 37 10 11 7 0 0 72 18 70
2024 EG-05 31 36 8 20 6 0 0 66 26 50
2024 EG-06 38 35 0 14 13 0 0 73 27 25
2022 EG 38 35 13 9 5 0 0 72 15 215
2022 EG-02 52 20 6 13 8 0 0 73 21 15
2022 EG-03 37 38 15 4 7 0 0 74 10 45
2022 EG-04 32 43 11 8 6 0 0 75 14 70
2022 EG-05 32 38 14 11 4 0 0 70 15 50
2022 EG-06 50 24 10 10 5 0 0 75 15 20
2020 EG 34 36 15 10 5 0 0 70 15 250
2020 EG-02 20 44 12 12 12 0 0 64 24 25
2020 EG-03 40 28 17 12 3 0 0 68 15 65
2020 EG-04 32 41 15 8 4 0 0 73 12 75
2020 EG-05 33 38 17 8 4 0 0 71 13 50
2020 EG-06 45 24 14 7 10 0 0 69 17 30
2019 EG 33 35 15 12 5 0 0 68 17 260
2019 EG-02 44 33 6 6 6 0 6 82 12 20
2019 EG-03 26 33 18 16 7 0 0 60 23 55
2019 EG-04 30 34 14 15 6 0 0 65 22 80
2019 EG-05 40 35 13 10 2 0 0 75 12 60
2019 EG-06 35 42 19 0 3 0 0 77 3 30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 31 14 5 6 1 1 74 12 215
2024 EG-02 37 45 9 0 5 0 5 85 5 20
2024 EG-03 41 39 12 3 5 0 0 80 8 40
2024 EG-04 44 26 12 9 8 2 0 71 17 70
2024 EG-05 37 28 18 10 7 0 0 65 17 50
2024 EG-06 43 27 26 4 0 0 0 70 4 25
2022 EG 45 30 14 7 4 0 0 76 10 220
2022 EG-02 68 19 8 5 0 0 0 87 5 15
2022 EG-03 51 23 17 8 2 0 0 74 10 50
2022 EG-04 43 38 11 4 5 0 0 80 8 70
2022 EG-05 32 35 17 12 4 0 0 67 16 50
2022 EG-06 45 40 10 0 5 0 0 85 5 20
2020 EG 40 33 13 8 6 0 0 73 14 250
2020 EG-02 40 24 12 12 12 0 0 64 24 25
2020 EG-03 43 34 7 10 4 0 0 78 15 65
2020 EG-04 36 33 18 9 3 0 1 69 12 75
2020 EG-05 35 38 15 6 6 0 0 73 13 50
2020 EG-06 48 31 7 3 10 0 0 79 14 30
2019 EG 38 33 15 9 5 0 0 71 14 260
2019 EG-02 50 33 11 0 6 0 0 83 6 20
2019 EG-03 37 28 19 5 7 2 2 67 13 55
2019 EG-04 30 38 13 14 6 0 0 68 20 80
2019 EG-05 42 28 20 8 2 0 0 70 10 60
2019 EG-06 45 35 6 10 3 0 0 81 13 30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 34 34 15 9 7 0 0 69 17 215
2024 EG-02 25 41 20 9 5 0 0 66 14 20
2024 EG-03 46 30 9 5 9 0 0 76 14 40
2024 EG-04 36 36 14 5 8 1 0 73 13 70
2024 EG-05 19 42 17 14 6 0 2 62 20 50
2024 EG-06 34 22 13 21 10 0 0 56 31 25
2022 EG 39 33 14 9 4 1 0 73 13 220
2022 EG-02 60 27 0 0 5 8 0 94 6 15
2022 EG-03 41 26 18 10 2 0 2 69 12 50
2022 EG-04 38 32 17 8 5 0 0 70 13 70
2022 EG-05 29 39 15 11 6 0 0 68 17 50
2022 EG-06 32 48 5 10 5 0 0 80 15 20
2020 EG 30 43 15 8 3 1 1 74 11 255
2020 EG-02 28 48 0 12 8 0 4 79 21 25
2020 EG-03 34 39 16 9 0 0 1 74 9 65
2020 EG-04 27 45 16 8 3 1 0 74 11 75
2020 EG-05 33 37 18 8 2 2 0 71 10 50
2020 EG-06 31 48 10 3 7 0 0 79 10 30
2019 EG 29 41 15 11 3 0 0 71 14 255
2019 EG-02 50 44 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 EG-03 24 45 13 15 4 0 0 69 18 55
2019 EG-04 24 40 24 6 5 0 0 64 12 80
2019 EG-05 33 40 10 13 3 0 0 73 17 60
2019 EG-06 30 43 17 10 0 0 0 73 10 30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 17 38 19 11 7 5 2 60 19 215
2024 EG-02 11 64 16 0 0 0 9 82 0 20
2024 EG-03 17 34 24 12 2 8 3 57 16 40
2024 EG-04 24 26 16 13 12 9 0 55 28 70
2024 EG-05 15 30 21 19 10 3 2 48 30 50
2024 EG-06 16 49 16 4 10 4 0 68 14 25
2022 EG 18 36 26 11 5 3 1 56 17 220
2022 EG-02 20 49 26 5 0 0 0 68 5 15
2022 EG-03 24 29 29 8 6 4 0 55 14 50
2022 EG-04 21 36 22 11 8 2 1 58 19 70
2022 EG-05 4 39 38 10 5 2 2 44 16 50
2022 EG-06 22 44 15 19 0 0 0 66 19 20
2020 EG 22 40 18 8 4 7 1 68 12 255
2020 EG-02 28 20 28 12 4 8 0 52 17 25
2020 EG-03 25 48 9 6 0 10 1 83 7 65
2020 EG-04 26 38 17 5 8 5 1 68 14 75
2020 EG-05 14 41 22 14 2 4 2 59 17 50
2020 EG-06 17 41 31 3 3 3 0 61 7 30
2019 EG 17 37 21 13 7 5 1 57 21 260
2019 EG-02 22 33 17 6 6 17 0 67 13 20
2019 EG-03 14 33 25 23 2 4 0 49 25 55
2019 EG-04 14 33 25 10 14 2 2 49 25 80
2019 EG-05 23 40 15 13 5 3 0 66 19 60
2019 EG-06 19 39 23 13 3 3 0 60 17 30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 31 7 7 9 1 0 76 16 215
2024 EG-02 51 30 9 2 7 0 0 82 9 20
2024 EG-03 45 36 5 3 12 0 0 81 15 40
2024 EG-04 48 27 9 10 4 2 0 76 14 70
2024 EG-05 30 40 8 8 13 0 0 70 21 50
2024 EG-06 34 34 0 13 19 0 0 68 32 25
2022 EG 52 28 8 6 4 1 0 81 11 220
2022 EG-02 67 19 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 EG-03 64 20 4 3 6 0 2 86 10 50
2022 EG-04 44 35 7 7 6 2 0 80 13 70
2022 EG-05 40 32 14 9 5 0 0 72 14 50
2022 EG-06 53 32 0 14 0 0 0 86 14 20
2020 EG 49 31 9 7 3 0 1 81 10 255
2020 EG-02 48 28 4 16 4 0 0 76 20 25
2020 EG-03 49 30 9 7 1 0 3 82 9 65
2020 EG-04 55 30 7 4 4 0 0 86 8 75
2020 EG-05 42 40 8 6 4 0 0 81 10 50
2020 EG-06 48 24 17 7 3 0 0 72 10 30
2019 EG 48 27 14 7 3 1 1 76 10 260
2019 EG-02 50 17 22 6 0 6 0 71 6 20
2019 EG-03 43 27 20 4 5 2 0 71 9 55
2019 EG-04 49 27 11 9 2 0 1 78 11 80
2019 EG-05 52 27 7 10 5 0 0 78 15 60
2019 EG-06 42 35 16 3 0 0 3 80 3 30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 39 14 5 2 0 0 78 7 215
2024 EG-02 41 49 8 2 0 0 0 90 2 20
2024 EG-03 32 54 12 2 0 0 0 86 2 40
2024 EG-04 48 36 11 3 3 0 0 84 5 70
2024 EG-05 38 26 21 11 4 0 0 64 15 50
2024 EG-06 27 27 22 9 12 0 4 56 21 25
2022 EG 41 37 13 5 1 1 2 80 6 220
2022 EG-02 40 36 16 0 0 0 8 83 0 15
2022 EG-03 48 32 10 8 0 2 0 82 8 50
2022 EG-04 41 43 9 4 1 0 2 85 5 70
2022 EG-05 38 40 9 6 5 0 2 80 11 50
2022 EG-06 38 29 28 5 0 0 0 67 5 20
2020 EG 43 36 15 3 1 0 2 81 4 255
2020 EG-02 56 32 12 0 0 0 0 88 0 25
2020 EG-03 45 38 11 3 0 0 3 86 3 65
2020 EG-04 42 42 12 0 3 0 1 85 3 75
2020 EG-05 39 33 16 8 2 0 2 73 10 50
2020 EG-06 34 34 28 3 0 0 0 69 3 30
2019 EG 38 36 18 5 3 0 1 74 8 255
2019 EG-02 56 33 11 0 0 0 0 89 0 20
2019 EG-03 43 33 17 4 4 0 0 76 7 55
2019 EG-04 33 39 19 6 3 0 1 72 9 80
2019 EG-05 29 37 27 7 0 0 0 66 7 60
2019 EG-06 45 35 13 0 6 0 0 81 6 30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 62 24 5 2 4 3 1 89 6 215
2024 EG-02 59 22 0 0 7 7 5 92 8 20
2024 EG-03 67 18 6 0 9 0 0 85 9 40
2024 EG-04 58 26 5 5 2 3 1 88 7 70
2024 EG-05 69 21 8 0 2 0 0 90 2 50
2024 EG-06 57 29 4 5 4 0 0 86 10 25
2022 EG 68 24 3 1 2 1 1 94 3 220
2022 EG-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 80 8 4 2 2 2 2 91 4 50
2022 EG-04 60 30 2 0 3 1 3 94 3 70
2022 EG-05 66 28 4 2 0 0 0 94 2 50
2022 EG-06 80 15 0 0 5 0 0 95 5 20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 32 45 23 215
2024 EG-02 41 41 18 20
2024 EG-03 34 45 21 40
2024 EG-04 25 48 26 70
2024 EG-05 26 48 26 50
2024 EG-06 27 46 27 25
2022 EG 32 43 25 220
2022 EG-02 19 81 0 15
2022 EG-03 33 33 34 50
2022 EG-04 28 42 30 70
2022 EG-05 29 47 24 50
2022 EG-06 39 31 30 20
2020 EG 17 50 33 255
2020 EG-02 12 56 32 25
2020 EG-03 16 43 40 65
2020 EG-04 16 56 29 75
2020 EG-05 20 49 31 50
2020 EG-06 17 52 31 30
2019 EG 16 49 35 260
2019 EG-02 11 50 39 20
2019 EG-03 18 39 44 55
2019 EG-04 15 53 32 80
2019 EG-05 13 53 33 60
2019 EG-06 10 68 23 30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 19 21 13 4 39 4 65
2024 EG-03 14 24 8 10 44 0 15
2024 EG-04 10 23 21 0 41 5 20
2024 EG-05 39 16 21 6 0 18 15
2022 EG 30 13 16 6 30 5 70
2022 EG-03 7 18 7 18 50 0 15
2022 EG-04 18 16 29 0 24 12 20
2022 EG-05 70 0 25 0 0 5 15
2020 EG 50 18 9 9 11 2 45
2020 EG-03 18 36 9 18 18 0 10
2020 EG-04 42 8 25 17 8 0 10
2020 EG-05 80 20 0 0 0 0 10
2019 EG 33 17 19 12 12 7 40
2019 EG-03 20 30 20 10 10 10 10
2019 EG-04 25 8 25 33 0 8 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 40 9 8 5 0 0 78 13 215
2024 EG-02 39 44 8 9 0 0 0 83 9 20
2024 EG-03 30 52 8 5 6 0 0 81 11 40
2024 EG-04 44 32 10 6 7 0 0 76 14 70
2024 EG-05 31 46 8 9 6 0 0 77 15 50
2024 EG-06 43 26 9 22 0 0 0 69 22 25
2022 EG 39 40 11 7 3 1 0 79 10 220
2022 EG-02 44 22 21 13 0 0 0 66 13 15
2022 EG-03 37 43 11 3 6 0 0 81 8 50
2022 EG-04 37 47 3 8 4 2 0 86 12 70
2022 EG-05 29 42 16 9 4 0 0 71 13 50
2022 EG-06 57 33 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 EG 37 41 13 6 4 0 0 77 10 250
2020 EG-02 60 20 4 12 4 0 0 80 16 25
2020 EG-03 37 45 9 4 4 0 0 82 9 65
2020 EG-04 34 38 18 8 1 0 0 72 9 75
2020 EG-05 26 49 17 4 4 0 0 74 9 45
2020 EG-06 41 38 10 0 10 0 0 79 10 30
2019 EG 27 45 14 9 4 0 0 73 14 260
2019 EG-02 50 39 6 0 6 0 0 89 6 20
2019 EG-03 18 52 13 13 5 0 0 70 18 55
2019 EG-04 20 46 21 8 4 1 0 67 11 80
2019 EG-05 30 43 10 15 2 0 0 73 17 60
2019 EG-06 35 48 10 6 0 0 0 84 6 30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 16 46 19 10 6 2 1 64 16 215
2024 EG-02 9 53 17 12 5 0 4 65 18 20
2024 EG-03 16 55 13 8 6 2 0 73 14 40
2024 EG-04 23 36 19 10 7 4 0 62 18 70
2024 EG-05 12 50 19 10 7 2 0 63 18 50
2024 EG-06 17 38 30 14 0 0 0 55 14 25
2022 EG 22 44 15 11 6 2 0 67 18 220
2022 EG-02 33 55 7 5 0 0 0 88 5 15
2022 EG-03 26 38 14 10 11 2 0 65 21 50
2022 EG-04 19 49 17 9 5 1 0 68 14 70
2022 EG-05 13 33 21 22 6 4 0 48 29 50
2022 EG-06 14 61 10 10 0 5 0 79 11 20
2020 EG 23 43 21 9 3 2 0 66 12 255
2020 EG-02 36 32 16 4 8 4 0 71 13 25
2020 EG-03 18 52 21 9 0 0 0 70 9 65
2020 EG-04 32 36 17 9 4 1 0 70 13 75
2020 EG-05 18 43 27 8 4 0 0 61 12 50
2020 EG-06 10 52 21 14 0 3 0 64 14 30
2019 EG 15 40 24 13 5 3 0 56 19 260
2019 EG-02 39 22 11 22 0 6 0 65 24 20
2019 EG-03 14 37 35 5 4 5 0 54 9 55
2019 EG-04 14 41 22 16 6 1 0 55 23 80
2019 EG-05 8 48 18 15 8 2 0 58 24 60
2019 EG-06 13 42 19 13 6 6 0 59 21 30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 4 20 35 25 12 0 2 39 25 215
2024 EG-02 8 29 24 30 9 0 0 39 37 20
2024 EG-03 0 20 34 30 10 0 6 43 21 40
2024 EG-04 7 16 42 22 12 0 2 35 23 70
2024 EG-05 4 20 41 26 7 0 2 33 25 50
2024 EG-06 4 23 37 18 18 0 0 36 26 20
2022 EG 3 18 33 25 15 1 5 43 23 220
2022 EG-02 0 12 37 27 19 0 5 48 13 15
2022 EG-03 6 20 21 24 27 2 0 52 27 50
2022 EG-04 3 21 35 29 12 0 1 41 23 70
2022 EG-05 4 19 42 21 7 0 8 30 25 50
2022 EG-06 0 15 37 24 9 10 5 39 18 20
2020 EG 4 16 42 25 11 0 2 36 21 255
2020 EG-02 8 12 32 36 12 0 0 48 20 25
2020 EG-03 6 21 37 27 6 0 3 34 28 65
2020 EG-04 1 13 44 23 14 0 4 39 15 75
2020 EG-05 6 10 53 20 8 0 2 29 17 50
2020 EG-06 3 28 34 24 10 0 0 34 31 30
2019 EG 6 25 34 25 9 0 2 34 32 260
2019 EG-02 6 22 39 22 6 0 6 29 29 20
2019 EG-03 11 25 33 23 7 0 2 30 36 55
2019 EG-04 4 20 33 31 13 0 0 44 24 80
2019 EG-05 5 32 37 22 3 0 2 25 37 60
2019 EG-06 6 32 29 26 3 0 3 30 40 30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 10 26 35 11 10 1 8 23 39 215
2024 EG-02 7 6 40 12 13 0 23 32 17 20
2024 EG-03 6 29 33 14 13 2 3 29 37 40
2024 EG-04 13 32 33 8 7 0 6 16 48 70
2024 EG-05 17 23 29 18 10 0 4 29 41 50
2024 EG-06 0 36 39 0 14 0 10 16 40 20
2022 EG 14 22 29 14 11 2 8 28 40 220
2022 EG-02 12 5 28 6 22 0 26 38 24 15
2022 EG-03 14 21 30 18 12 2 2 32 37 50
2022 EG-04 15 23 23 14 16 4 5 33 43 70
2022 EG-05 14 33 38 10 2 0 4 12 48 50
2022 EG-06 15 23 34 5 13 5 5 20 43 20
2020 EG 8 20 36 18 11 2 5 31 30 255
2020 EG-02 12 12 16 24 36 0 0 60 24 25
2020 EG-03 7 16 40 22 4 3 6 30 26 65
2020 EG-04 8 19 39 16 10 1 6 28 30 75
2020 EG-05 2 29 35 18 10 0 6 30 33 50
2020 EG-06 17 24 34 17 7 0 0 24 41 30
2019 EG 13 21 25 20 13 2 5 36 37 260
2019 EG-02 29 0 12 24 24 0 12 53 33 15
2019 EG-03 7 27 23 20 11 4 9 35 39 55
2019 EG-04 11 15 21 28 15 5 5 47 29 80
2019 EG-05 17 20 37 22 5 0 0 27 37 60
2019 EG-06 13 39 26 10 6 0 6 17 55 30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 3 6 23 35 27 1 5 66 10 215
2024 EG-02 0 0 26 28 29 5 13 69 0 20
2024 EG-03 0 5 27 25 37 0 6 66 6 40
2024 EG-04 6 7 21 42 20 0 4 65 13 70
2024 EG-05 2 9 19 43 22 3 2 68 12 50
2024 EG-06 10 13 22 32 23 0 0 55 23 20
2022 EG 1 5 23 37 28 2 4 69 7 215
2022 EG-02 0 0 17 43 35 0 5 82 0 15
2022 EG-03 0 4 19 33 40 0 4 76 4 50
2022 EG-04 1 7 24 38 26 2 1 66 8 70
2022 EG-05 2 8 29 37 15 3 6 57 11 50
2022 EG-06 0 10 22 43 19 5 0 66 11 20
2020 EG 2 5 25 41 24 1 3 67 7 255
2020 EG-02 0 8 20 20 48 0 4 71 8 25
2020 EG-03 2 3 18 45 26 3 3 76 5 65
2020 EG-04 3 1 32 36 23 0 4 62 4 75
2020 EG-05 0 8 29 41 20 0 2 63 8 50
2020 EG-06 3 14 21 55 7 0 0 62 17 30
2019 EG 2 7 28 37 22 2 2 62 9 260
2019 EG-02 0 6 22 22 39 0 11 69 6 20
2019 EG-03 2 5 21 39 30 2 2 71 7 55
2019 EG-04 1 6 26 43 21 3 0 65 8 80
2019 EG-05 2 10 44 34 8 2 0 43 12 60
2019 EG-06 3 7 30 40 17 0 3 59 10 30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 10 17 31 20 19 1 2 40 28 210
2024 EG-02 5 16 46 16 17 0 0 33 21 20
2024 EG-03 3 9 33 24 25 0 6 52 13 40
2024 EG-04 10 20 19 26 18 3 3 47 33 70
2024 EG-05 16 16 30 15 22 0 2 37 32 50
2024 EG-06 23 26 36 5 9 0 0 14 49 20
2022 EG 10 17 23 25 19 2 4 47 29 220
2022 EG-02 8 0 27 28 31 0 5 63 9 15
2022 EG-03 9 15 20 28 26 0 2 56 24 50
2022 EG-04 8 22 19 26 16 5 5 47 32 70
2022 EG-05 17 20 30 23 8 0 2 32 38 50
2022 EG-06 15 32 19 10 24 0 0 34 47 20
2020 EG 8 13 29 27 18 2 3 47 22 255
2020 EG-02 4 8 28 28 32 0 0 60 12 25
2020 EG-03 6 4 27 34 21 3 4 60 11 65
2020 EG-04 6 9 32 26 17 4 5 47 17 75
2020 EG-05 13 23 21 23 19 0 2 43 36 50
2020 EG-06 14 34 31 21 0 0 0 21 48 30
2019 EG 12 21 30 19 14 1 3 34 35 260
2019 EG-02 11 11 17 22 28 0 11 56 25 20
2019 EG-03 16 18 32 18 14 0 4 33 35 55
2019 EG-04 10 19 30 20 18 1 3 39 30 80
2019 EG-05 12 27 39 17 5 0 0 22 39 60
2019 EG-06 16 29 29 19 6 0 0 26 45 30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 4 12 18 25 26 3 12 60 18 215
2024 EG-02 0 10 21 20 32 0 17 63 13 20
2024 EG-03 0 10 10 33 31 2 14 77 12 40
2024 EG-04 8 19 14 16 31 4 7 54 30 70
2024 EG-05 3 6 32 25 21 4 8 53 10 50
2024 EG-06 10 4 18 35 18 4 12 63 16 25
2022 EG 6 11 18 24 26 6 9 59 20 220
2022 EG-02 14 7 5 29 28 0 16 68 25 15
2022 EG-03 2 8 13 36 32 2 7 75 11 50
2022 EG-04 8 11 15 15 32 9 9 58 23 70
2022 EG-05 9 13 29 19 15 5 10 40 26 50
2022 EG-06 0 24 18 35 19 4 0 56 25 20
2020 EG 4 5 18 34 30 2 7 70 9 255
2020 EG-02 16 0 4 16 56 0 8 78 17 25
2020 EG-03 0 6 21 30 30 4 9 69 7 65
2020 EG-04 3 1 22 32 31 3 8 71 4 75
2020 EG-05 4 12 24 39 14 0 6 57 17 50
2020 EG-06 3 7 10 52 24 0 3 79 11 30
2019 EG 7 6 19 29 31 5 5 66 14 260
2019 EG-02 12 0 0 12 53 6 18 85 15 15
2019 EG-03 9 5 25 21 32 4 5 58 15 55
2019 EG-04 6 3 16 31 31 8 5 71 10 80
2019 EG-05 7 8 27 32 20 5 0 55 16 60
2019 EG-06 3 16 16 32 29 0 3 63 20 30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 12 18 26 17 15 4 8 37 34 215
2024 EG-02 7 0 27 17 24 12 14 54 10 20
2024 EG-03 6 9 28 23 22 2 10 51 17 40
2024 EG-04 14 20 20 20 15 3 8 40 37 70
2024 EG-05 17 26 35 10 8 0 4 19 45 50
2024 EG-06 13 34 30 9 9 0 5 19 50 25
2022 EG 17 19 23 14 16 7 5 33 40 220
2022 EG-02 5 16 17 21 24 6 11 54 25 15
2022 EG-03 15 12 34 11 20 2 5 34 29 50
2022 EG-04 17 18 21 15 17 9 3 36 40 70
2022 EG-05 24 30 17 13 4 10 2 20 61 50
2022 EG-06 15 28 23 23 0 5 5 25 49 20
2020 EG 7 19 31 19 13 4 7 36 28 255
2020 EG-02 12 4 20 12 40 4 8 59 18 25
2020 EG-03 6 15 38 20 8 0 14 32 25 65
2020 EG-04 8 16 27 25 14 5 5 43 26 75
2020 EG-05 4 31 31 12 8 6 8 24 40 50
2020 EG-06 3 31 34 21 7 3 0 29 36 30
2019 EG 13 20 25 24 10 4 4 37 36 260
2019 EG-02 18 12 12 18 29 0 12 53 33 15
2019 EG-03 13 20 21 25 14 5 2 42 35 55
2019 EG-04 13 13 29 27 9 5 5 39 28 80
2019 EG-05 12 32 25 25 2 3 2 28 46 60
2019 EG-06 10 32 29 16 3 3 6 21 46 30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 11 36 27 17 1 3 46 17 215
2024 EG-02 0 12 45 30 4 0 8 38 13 20
2024 EG-03 6 8 37 24 18 2 5 45 15 40
2024 EG-04 8 8 33 30 16 2 3 48 17 70
2024 EG-05 5 10 35 26 23 0 0 50 15 50
2024 EG-06 0 15 39 18 23 0 4 43 16 20
2022 EG 6 12 32 26 18 2 4 47 19 220
2022 EG-02 0 29 28 25 13 0 5 40 30 15
2022 EG-03 4 13 26 25 26 4 2 54 18 50
2022 EG-04 8 12 32 21 23 0 4 46 21 70
2022 EG-05 9 8 39 33 7 2 2 42 17 50
2022 EG-06 5 10 33 23 24 0 5 50 16 20
2020 EG 3 11 33 34 17 1 2 52 14 255
2020 EG-02 4 16 24 20 32 0 4 54 21 25
2020 EG-03 3 7 39 31 15 1 3 48 11 65
2020 EG-04 5 12 29 36 16 1 1 53 17 75
2020 EG-05 0 8 41 35 14 0 2 50 8 50
2020 EG-06 0 10 28 41 21 0 0 62 10 30
2019 EG 6 13 30 32 15 2 3 49 20 260
2019 EG-02 6 6 17 39 28 0 6 71 12 20
2019 EG-03 5 18 30 33 11 2 2 45 24 55
2019 EG-04 5 11 30 26 23 3 3 51 17 80
2019 EG-05 7 17 34 32 7 2 2 40 25 60
2019 EG-06 3 6 32 35 16 0 6 55 10 30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 14 32 23 16 10 5 1 48 27 215
2024 EG-02 18 25 30 7 10 6 4 48 19 20
2024 EG-03 11 49 13 12 9 5 0 64 23 40
2024 EG-04 18 28 19 20 10 5 0 48 32 70
2024 EG-05 3 21 34 22 7 10 2 28 33 50
2024 EG-06 8 35 26 16 14 0 0 43 31 25
2022 EG 17 29 21 16 9 6 0 50 28 220
2022 EG-02 20 42 11 13 5 8 0 68 20 15
2022 EG-03 26 23 24 10 17 0 0 49 27 50
2022 EG-04 13 32 28 15 10 2 0 46 25 70
2022 EG-05 12 27 16 25 5 14 0 45 36 50
2022 EG-06 14 23 19 34 0 10 0 41 38 20
2020 EG 19 37 25 11 4 5 0 59 15 255
2020 EG-02 36 12 28 16 8 0 0 48 24 25
2020 EG-03 16 46 21 10 1 4 0 66 13 65
2020 EG-04 24 29 29 7 7 5 0 56 14 75
2020 EG-05 15 40 19 17 4 6 0 58 22 50
2020 EG-06 3 55 24 10 0 7 0 63 11 30
2019 EG 10 29 23 25 8 5 0 41 35 260
2019 EG-02 33 22 11 17 11 6 0 59 29 20
2019 EG-03 7 29 27 21 7 9 0 39 31 55
2019 EG-04 9 24 24 28 10 4 1 35 40 80
2019 EG-05 3 35 22 27 10 3 0 40 38 60
2019 EG-06 10 32 23 29 3 3 0 43 33 30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 30 9 8 11 0 0 72 19 215
2024 EG-02 44 36 5 12 2 0 0 80 14 20
2024 EG-03 54 24 5 12 6 0 0 78 17 40
2024 EG-04 37 32 14 4 14 0 0 68 18 70
2024 EG-05 36 31 8 10 15 2 0 68 25 50
2024 EG-06 35 23 4 16 22 0 0 58 38 25
2022 EG 48 27 8 10 5 2 1 78 15 220
2022 EG-02 42 31 5 13 0 0 8 80 14 15
2022 EG-03 54 27 10 10 0 0 0 81 10 50
2022 EG-04 53 16 4 12 8 8 0 75 21 70
2022 EG-05 45 32 9 8 5 0 0 78 13 50
2022 EG-06 43 29 9 10 9 0 0 72 19 20
2020 EG 43 28 12 10 7 0 0 70 18 255
2020 EG-02 46 17 21 13 4 0 0 63 17 25
2020 EG-03 46 31 10 9 3 0 0 78 12 65
2020 EG-04 43 25 12 13 8 0 0 68 21 75
2020 EG-05 29 39 8 10 14 0 0 67 24 50
2020 EG-06 52 21 14 3 10 0 0 72 14 30
2019 EG 40 29 12 8 9 1 0 70 18 260
2019 EG-02 56 17 17 0 6 6 0 76 6 20
2019 EG-03 37 32 9 12 9 2 0 70 21 55
2019 EG-04 36 31 12 7 11 1 1 68 19 80
2019 EG-05 43 27 13 8 8 0 0 70 17 60
2019 EG-06 47 33 7 3 10 0 0 80 13 30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 31 7 7 6 0 0 80 13 215
2024 EG-02 42 41 8 5 5 0 0 83 10 20
2024 EG-03 53 28 5 8 5 0 0 82 13 40
2024 EG-04 51 27 7 7 8 0 0 78 15 70
2024 EG-05 42 37 8 6 8 0 0 79 13 50
2024 EG-06 52 21 5 18 4 0 0 73 22 25
2022 EG 56 31 4 6 2 0 0 87 8 220
2022 EG-02 60 35 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 EG-03 49 40 4 8 0 0 0 89 8 50
2022 EG-04 60 28 3 7 3 0 0 87 9 70
2022 EG-05 50 39 2 6 4 0 0 89 10 50
2022 EG-06 72 9 14 5 0 0 0 81 5 20
2020 EG 50 33 8 5 4 0 0 83 9 255
2020 EG-02 48 32 8 8 4 0 0 80 12 25
2020 EG-03 66 24 3 4 3 0 0 90 7 65
2020 EG-04 49 31 8 9 1 1 0 82 11 75
2020 EG-05 33 47 12 2 6 0 0 80 8 50
2020 EG-06 48 31 10 3 7 0 0 79 10 30
2019 EG 45 39 7 6 3 0 0 85 9 260
2019 EG-02 72 22 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 EG-03 42 42 7 5 4 0 0 84 9 55
2019 EG-04 42 37 7 7 5 0 1 80 13 80
2019 EG-05 40 47 5 5 3 0 0 87 8 60
2019 EG-06 53 33 3 10 0 0 0 87 10 30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 39 9 5 6 0 1 80 11 215
2024 EG-02 43 37 6 0 10 0 5 84 10 20
2024 EG-03 49 32 7 7 5 0 0 81 12 40
2024 EG-04 42 36 11 4 7 0 0 78 11 70
2024 EG-05 26 53 8 8 6 0 0 79 13 50
2024 EG-06 43 39 10 9 0 0 0 82 9 25
2022 EG 41 41 10 3 2 3 0 84 5 220
2022 EG-02 35 55 10 0 0 0 0 90 0 15
2022 EG-03 41 43 15 2 0 0 0 84 2 50
2022 EG-04 42 31 10 7 4 6 0 78 11 70
2022 EG-05 39 52 6 2 2 0 0 91 4 50
2022 EG-06 57 25 10 0 0 9 0 89 0 20
2020 EG 41 38 11 5 4 0 0 80 9 255
2020 EG-02 36 36 16 8 4 0 0 72 12 25
2020 EG-03 43 39 10 4 3 0 0 82 7 65
2020 EG-04 44 34 9 5 5 1 1 80 11 75
2020 EG-05 27 55 10 2 6 0 0 82 8 50
2020 EG-06 48 31 10 10 0 0 0 79 10 30
2019 EG 40 36 15 7 2 0 0 76 9 260
2019 EG-02 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EG-03 37 32 16 12 4 0 0 68 16 55
2019 EG-04 35 38 17 6 4 0 0 73 10 80
2019 EG-05 42 40 10 7 2 0 0 82 8 60
2019 EG-06 53 33 10 3 0 0 0 87 3 30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 29 41 13 6 7 4 1 73 13 215
2024 EG-02 23 53 10 5 0 5 4 83 6 20
2024 EG-03 34 47 8 2 8 0 0 81 10 40
2024 EG-04 31 33 12 9 9 5 0 68 19 70
2024 EG-05 20 40 22 6 3 8 0 66 10 50
2024 EG-06 21 52 9 0 18 0 0 73 18 25
2022 EG 36 37 16 6 3 2 0 75 9 220
2022 EG-02 43 46 11 0 0 0 0 89 0 15
2022 EG-03 37 38 13 6 6 0 0 75 12 50
2022 EG-04 45 27 18 4 2 5 0 76 6 70
2022 EG-05 20 45 21 6 4 4 0 68 10 50
2022 EG-06 42 25 15 18 0 0 0 67 18 20
2020 EG 38 40 10 5 3 4 0 81 9 255
2020 EG-02 40 28 16 8 8 0 0 68 16 25
2020 EG-03 43 40 9 3 0 4 0 88 3 65
2020 EG-04 39 35 9 6 4 6 0 79 11 75
2020 EG-05 24 53 10 4 6 2 0 79 10 50
2020 EG-06 38 45 7 10 0 0 0 83 10 30
2019 EG 35 35 16 8 3 3 0 72 12 260
2019 EG-02 33 39 17 6 0 6 0 76 6 20
2019 EG-03 33 37 18 9 0 4 0 73 9 55
2019 EG-04 29 30 23 6 6 5 0 63 13 80
2019 EG-05 33 37 13 12 5 0 0 70 17 60
2019 EG-06 48 42 3 6 0 0 0 90 6 30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 34 15 1 5 7 2 77 7 215
2024 EG-02 48 45 2 0 0 0 5 98 0 20
2024 EG-03 28 43 12 0 11 5 0 75 12 40
2024 EG-04 39 30 16 2 5 8 0 75 8 70
2024 EG-05 16 34 28 2 7 11 2 57 10 50
2024 EG-06 34 30 18 4 4 10 0 71 9 25
2022 EG 29 40 13 6 2 9 2 77 9 215
2022 EG-02 31 30 8 11 0 8 12 76 13 15
2022 EG-03 18 43 14 10 8 6 0 66 19 50
2022 EG-04 34 41 13 0 1 11 0 84 1 70
2022 EG-05 31 39 14 8 0 6 2 76 8 50
2022 EG-06 33 33 14 10 0 10 0 74 11 20
2020 EG 38 38 12 5 3 4 0 80 8 255
2020 EG-02 48 28 8 4 4 8 0 83 9 25
2020 EG-03 43 45 6 3 1 1 0 89 5 65
2020 EG-04 32 32 17 8 4 5 1 69 13 75
2020 EG-05 35 43 12 4 4 2 0 79 8 50
2020 EG-06 39 39 11 4 0 7 0 85 4 30
2019 EG 40 33 17 4 2 4 0 76 6 260
2019 EG-02 39 33 11 6 0 11 0 81 6 20
2019 EG-03 44 30 12 2 2 11 0 82 4 55
2019 EG-04 40 28 26 1 2 2 0 70 4 80
2019 EG-05 34 38 16 10 2 0 0 72 12 60
2019 EG-06 39 48 10 3 0 0 0 87 3 30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 38 9 6 5 1 1 80 11 215
2024 EG-02 43 43 0 5 5 0 4 90 10 20
2024 EG-03 49 35 3 5 6 2 0 85 12 40
2024 EG-04 42 34 13 6 4 1 0 77 10 70
2024 EG-05 34 42 11 8 5 0 0 76 13 50
2024 EG-06 38 38 10 10 4 0 0 76 14 25
2022 EG 44 36 11 4 4 1 0 81 8 220
2022 EG-02 55 26 6 0 5 8 0 88 6 15
2022 EG-03 46 32 13 5 2 0 0 79 8 50
2022 EG-04 44 39 9 5 3 0 0 83 8 70
2022 EG-05 31 43 15 6 5 0 0 74 11 50
2022 EG-06 52 28 9 5 5 0 0 80 10 20
2020 EG 51 34 8 4 3 0 0 85 7 255
2020 EG-02 63 21 13 0 4 0 0 83 4 25
2020 EG-03 57 34 4 1 1 1 0 92 3 65
2020 EG-04 48 35 8 6 3 0 0 83 9 75
2020 EG-05 39 43 10 4 4 0 0 82 8 50
2020 EG-06 52 31 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 EG 46 31 13 7 3 0 0 77 10 260
2019 EG-02 56 28 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 EG-03 40 37 16 5 2 0 0 77 7 55
2019 EG-04 47 25 15 11 2 0 0 72 14 80
2019 EG-05 46 31 10 7 5 2 0 78 12 60
2019 EG-06 55 29 10 6 0 0 0 84 6 30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 25 12 4 6 4 9 76 11 215
2024 EG-02 45 20 5 0 7 8 14 85 9 20
2024 EG-03 34 44 5 4 2 2 7 87 8 40
2024 EG-04 42 18 16 6 9 3 6 66 16 70
2024 EG-05 39 24 17 2 4 2 12 73 6 50
2024 EG-06 43 31 4 5 8 4 4 81 15 25
2022 EG 44 29 9 6 3 7 3 80 10 220
2022 EG-02 30 33 20 8 0 0 8 69 9 15
2022 EG-03 50 29 6 4 3 8 0 85 8 50
2022 EG-04 48 22 10 3 3 13 1 81 7 70
2022 EG-05 35 33 4 15 2 6 6 77 19 50
2022 EG-06 47 29 15 5 5 0 0 76 10 20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 21 11 9 4 5 9 72 15 215
2024 EG-02 56 10 2 10 0 8 14 85 13 20
2024 EG-03 35 33 10 8 2 5 7 78 11 40
2024 EG-04 39 17 15 9 9 5 6 63 20 70
2024 EG-05 36 24 15 8 4 2 12 69 13 50
2024 EG-06 38 31 4 14 4 4 4 76 20 25
2022 EG 40 26 12 6 4 9 4 76 11 220
2022 EG-02 32 32 20 0 0 0 16 76 0 15
2022 EG-03 48 27 7 6 3 8 0 81 11 50
2022 EG-04 43 16 12 7 6 15 1 71 15 70
2022 EG-05 32 35 6 7 4 10 6 80 13 50
2022 EG-06 37 34 15 5 5 5 0 74 10 20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 28 22 14 7 3 19 6 66 14 215
2024 EG-02 37 18 6 12 5 11 11 70 22 20
2024 EG-03 25 30 17 8 0 17 3 68 10 40
2024 EG-04 31 21 13 6 2 24 3 72 11 70
2024 EG-05 17 21 23 9 4 22 4 51 17 50
2024 EG-06 34 9 21 4 13 19 0 53 21 25
2022 EG 30 23 18 10 3 14 2 64 15 220
2022 EG-02 23 31 30 5 0 5 5 60 6 15
2022 EG-03 32 26 16 10 7 7 2 63 19 50
2022 EG-04 36 18 18 7 2 18 2 67 11 70
2022 EG-05 25 24 13 18 0 18 2 61 23 50
2022 EG-06 28 20 19 5 5 20 5 63 12 20
2020 EG 33 35 17 5 3 5 2 73 9 255
2020 EG-02 48 20 16 12 0 4 0 71 13 25
2020 EG-03 28 40 19 4 3 4 0 72 8 65
2020 EG-04 34 30 18 6 4 5 3 69 11 75
2020 EG-05 31 35 18 4 6 6 0 70 11 50
2020 EG-06 38 38 7 3 0 7 7 88 4 30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 27 10 6 5 6 5 76 13 215
2024 EG-02 41 24 6 10 0 12 8 81 12 20
2024 EG-03 36 28 17 5 6 5 3 69 12 40
2024 EG-04 41 25 9 8 6 6 4 74 16 70
2024 EG-05 42 35 6 2 5 4 6 85 8 50
2024 EG-06 43 26 9 10 8 4 0 73 18 25
2022 EG 39 34 8 7 3 4 4 80 11 220
2022 EG-02 40 30 15 6 0 0 8 77 7 15
2022 EG-03 41 33 8 6 6 4 2 79 13 50
2022 EG-04 48 28 6 7 5 5 1 81 13 70
2022 EG-05 26 45 4 11 2 4 8 81 15 50
2022 EG-06 42 39 10 5 0 0 5 85 5 20
2020 EG 44 35 9 4 3 4 2 83 7 255
2020 EG-02 46 25 17 0 8 0 4 74 9 25
2020 EG-03 47 38 6 2 2 5 2 90 3 65
2020 EG-04 38 32 17 5 3 4 1 74 8 75
2020 EG-05 41 47 0 4 4 4 0 91 9 50
2020 EG-06 59 24 3 10 0 0 3 86 11 30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 11 12 20 3 6 38 10 45 17 215
2024 EG-02 11 10 12 0 13 37 17 47 28 20
2024 EG-03 7 7 38 0 9 25 15 22 14 40
2024 EG-04 22 6 17 1 4 42 8 56 10 70
2024 EG-05 4 28 14 6 3 39 6 58 16 50
2024 EG-06 4 12 21 17 4 37 4 28 36 25
2022 EG 10 12 26 6 5 37 4 38 18 220
2022 EG-02 22 13 41 5 0 14 5 43 6 15
2022 EG-03 11 16 21 6 12 28 6 41 27 50
2022 EG-04 10 7 27 6 3 42 5 32 17 70
2022 EG-05 4 16 28 8 2 41 2 34 17 50
2022 EG-06 5 10 18 5 9 52 0 32 29 20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 27 27 16 9 11 5 4 60 23 215
2024 EG-02 34 23 10 16 5 12 0 65 24 20
2024 EG-03 40 23 7 17 8 3 2 66 27 40
2024 EG-04 20 31 18 7 14 2 7 57 24 70
2024 EG-05 22 32 19 4 13 6 4 60 19 50
2024 EG-06 13 26 26 4 18 5 9 45 25 25
2022 EG 23 30 18 9 5 11 5 62 16 220
2022 EG-02 6 47 32 6 0 8 0 58 7 15
2022 EG-03 33 17 20 16 0 8 4 58 19 50
2022 EG-04 29 25 14 9 6 9 8 65 18 70
2022 EG-05 13 46 11 4 7 13 6 72 14 50
2022 EG-06 15 38 10 5 14 14 5 65 23 20
2020 EG 28 31 20 6 7 6 2 64 15 255
2020 EG-02 32 28 24 0 12 0 4 63 13 25
2020 EG-03 34 24 15 9 6 9 3 66 17 65
2020 EG-04 32 29 19 5 5 8 1 67 11 75
2020 EG-05 14 41 22 6 10 6 0 59 17 50
2020 EG-06 21 41 17 7 10 3 0 64 18 30
2019 EG 26 30 15 11 9 5 3 61 22 260
2019 EG-02 47 29 12 0 6 6 0 81 6 15
2019 EG-03 23 29 9 16 11 9 4 59 31 55
2019 EG-04 32 22 19 9 11 6 1 59 21 80
2019 EG-05 22 40 17 8 5 5 3 67 15 60
2019 EG-06 13 37 13 20 13 0 3 52 34 30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 22 29 14 16 10 5 4 55 29 215
2024 EG-02 18 21 11 27 5 6 12 48 39 20
2024 EG-03 22 34 14 11 12 5 2 61 24 40
2024 EG-04 20 31 12 18 11 6 2 55 31 70
2024 EG-05 18 28 22 19 7 4 2 49 28 50
2024 EG-06 25 26 9 10 22 8 0 56 35 25
2022 EG 25 34 18 13 5 4 1 62 19 220
2022 EG-02 30 38 6 27 0 0 0 67 27 15
2022 EG-03 31 19 26 14 8 2 0 51 23 50
2022 EG-04 31 36 16 6 9 2 0 68 16 70
2022 EG-05 18 45 20 8 2 4 4 69 10 50
2022 EG-06 14 37 15 23 0 10 0 57 26 20
2020 EG 23 38 15 14 5 5 1 65 20 255
2020 EG-02 32 20 20 20 4 4 0 54 25 25
2020 EG-03 25 40 10 15 0 9 0 72 16 65
2020 EG-04 22 40 10 16 8 1 3 65 24 75
2020 EG-05 16 41 22 10 4 6 0 61 15 50
2020 EG-06 24 41 14 7 10 3 0 68 18 30
2019 EG 19 36 20 13 7 3 2 58 21 260
2019 EG-02 28 50 11 0 11 0 0 78 11 20
2019 EG-03 18 25 32 16 2 7 2 46 19 55
2019 EG-04 15 41 16 15 8 3 3 59 24 80
2019 EG-05 10 40 22 17 7 3 2 53 25 60
2019 EG-06 26 42 10 13 6 3 0 70 20 30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 29 32 19 9 5 5 2 65 15 215
2024 EG-02 27 27 24 9 5 0 8 59 16 20
2024 EG-03 25 41 12 6 9 5 2 72 16 40
2024 EG-04 32 25 21 10 6 6 0 61 17 70
2024 EG-05 20 42 23 6 3 6 0 66 10 50
2024 EG-06 25 34 14 23 4 0 0 60 27 25
2022 EG 33 36 18 7 3 3 0 71 11 215
2022 EG-02 33 48 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 EG-03 32 39 20 6 4 0 0 71 9 50
2022 EG-04 32 35 17 9 4 3 0 69 14 70
2022 EG-05 32 33 22 7 4 2 0 66 11 50
2022 EG-06 32 29 24 10 0 5 0 64 10 20
2020 EG 33 38 18 6 4 1 0 72 10 255
2020 EG-02 44 20 20 12 4 0 0 64 16 25
2020 EG-03 31 46 16 3 0 3 0 80 3 65
2020 EG-04 35 36 17 6 5 0 0 71 12 75
2020 EG-05 27 41 18 8 6 0 0 67 14 50
2020 EG-06 28 34 21 7 7 3 0 64 14 30
2019 EG 26 34 21 10 5 3 0 62 15 260
2019 EG-02 47 18 18 12 0 6 0 69 13 15
2019 EG-03 26 30 33 5 2 4 0 58 7 55
2019 EG-04 25 32 21 14 7 1 0 58 21 80
2019 EG-05 15 52 17 8 7 2 0 68 15 60
2019 EG-06 32 26 13 16 3 10 0 64 21 30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 21 23 16 12 12 12 3 53 28 215
2024 EG-02 23 18 13 13 0 25 8 61 20 20
2024 EG-03 18 27 21 5 8 19 2 57 17 40
2024 EG-04 22 19 13 15 18 9 3 47 38 70
2024 EG-05 16 34 18 12 12 8 0 54 27 50
2024 EG-06 13 38 23 8 18 0 0 51 26 25
2022 EG 24 26 17 12 10 9 2 57 24 220
2022 EG-02 34 14 33 8 5 0 5 51 14 15
2022 EG-03 34 28 12 9 10 5 2 66 21 50
2022 EG-04 24 22 14 17 9 11 3 53 31 70
2022 EG-05 12 34 20 13 8 13 0 53 24 50
2022 EG-06 19 19 20 9 23 10 0 41 36 20
2020 EG 26 28 18 9 11 7 0 58 22 255
2020 EG-02 36 20 12 8 20 4 0 58 29 25
2020 EG-03 19 39 13 15 1 12 0 66 19 65
2020 EG-04 29 25 25 6 12 4 0 55 19 75
2020 EG-05 22 27 18 6 16 10 0 55 25 50
2020 EG-06 31 24 14 10 21 0 0 55 31 30
2019 EG 17 25 24 12 14 8 1 46 28 260
2019 EG-02 33 11 33 6 11 6 0 47 18 20
2019 EG-03 18 23 26 7 12 12 2 47 22 55
2019 EG-04 15 25 26 10 20 5 0 42 31 80
2019 EG-05 8 40 20 15 10 5 2 52 27 60
2019 EG-06 23 13 10 23 16 16 0 42 46 30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 37 46 4 10 4 0 0 83 13 215
2024 EG-02 44 51 0 5 0 0 0 95 5 20
2024 EG-03 39 43 5 10 3 0 0 81 14 40
2024 EG-04 43 39 3 10 5 0 0 82 15 70
2024 EG-05 25 47 7 14 7 0 0 72 21 50
2024 EG-06 13 69 4 14 0 0 0 82 14 25
2022 EG 36 46 6 9 2 0 0 82 12 220
2022 EG-02 36 58 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 EG-03 33 48 4 11 4 0 0 81 15 50
2022 EG-04 39 41 4 13 4 0 0 80 16 70
2022 EG-05 34 46 9 9 2 0 0 80 11 50
2022 EG-06 53 33 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 EG 37 43 4 14 3 0 0 80 16 255
2020 EG-02 44 44 4 8 0 0 0 88 8 25
2020 EG-03 36 43 6 13 1 0 0 79 15 65
2020 EG-04 34 47 4 12 4 0 0 81 16 75
2020 EG-05 37 45 2 14 2 0 0 82 16 50
2020 EG-06 45 28 0 21 7 0 0 72 28 30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 47 29 7 8 8 0 0 77 16 215
2024 EG-02 52 24 4 15 5 0 0 75 20 20
2024 EG-03 49 32 2 8 9 0 0 81 17 40
2024 EG-04 47 32 7 5 9 0 0 79 13 70
2024 EG-05 44 32 6 6 10 0 2 77 16 50
2024 EG-06 35 33 5 14 13 0 0 68 27 25
2022 EG 49 37 5 7 1 0 0 87 8 220
2022 EG-02 49 51 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 43 41 7 5 4 0 0 84 9 50
2022 EG-04 44 40 5 10 1 0 0 84 11 70
2022 EG-05 60 25 5 10 0 0 0 85 10 50
2022 EG-06 61 24 11 5 0 0 0 85 5 20
2020 EG 36 43 8 10 3 0 0 79 13 255
2020 EG-02 48 44 0 4 4 0 0 92 8 25
2020 EG-03 26 47 12 14 2 0 0 73 15 65
2020 EG-04 38 43 9 9 1 0 0 81 10 75
2020 EG-05 35 45 8 8 4 0 0 80 12 50
2020 EG-06 43 39 0 11 7 0 0 82 18 30
2019 EG 44 39 7 7 4 0 0 83 10 260
2019 EG-02 61 28 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EG-03 37 42 5 11 5 0 0 79 16 55
2019 EG-04 38 46 3 6 8 0 0 84 14 80
2019 EG-05 52 33 8 5 2 0 0 85 7 60
2019 EG-06 48 35 13 3 0 0 0 84 3 30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 50 32 10 6 2 0 0 82 8 215
2024 EG-02 55 17 18 10 0 0 0 72 10 20
2024 EG-03 56 33 3 5 3 0 0 90 8 40
2024 EG-04 51 31 9 4 5 0 0 82 9 70
2024 EG-05 39 43 13 2 2 0 2 83 4 50
2024 EG-06 47 31 10 12 0 0 0 78 12 25
2022 EG 51 38 3 6 2 0 0 89 8 215
2022 EG-02 59 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 EG-03 45 41 4 6 4 0 0 86 10 50
2022 EG-04 48 36 1 10 5 0 0 84 15 70
2022 EG-05 43 46 4 8 0 0 0 88 8 50
2022 EG-06 76 24 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 EG 52 37 6 3 2 0 0 89 4 255
2020 EG-02 64 24 8 4 0 0 0 88 4 25
2020 EG-03 40 48 10 0 1 0 0 88 1 65
2020 EG-04 53 39 5 1 1 0 0 92 3 75
2020 EG-05 49 41 2 6 2 0 0 90 8 50
2020 EG-06 76 17 0 3 3 0 0 93 7 30
2019 EG 55 31 5 6 2 0 0 86 8 260
2019 EG-02 67 22 6 0 6 0 0 89 6 20
2019 EG-03 47 30 5 14 4 0 0 77 18 55
2019 EG-04 51 31 7 7 2 0 1 83 10 80
2019 EG-05 57 35 5 2 2 0 0 92 3 60
2019 EG-06 71 26 0 3 0 0 0 97 3 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 75 11 5 4 4 1 2 88 7 215
2024 EG-02 93 0 0 0 7 0 0 93 7 20
2024 EG-03 75 16 0 3 6 0 0 91 9 40
2024 EG-04 74 12 1 5 3 2 3 90 8 70
2024 EG-05 67 12 15 6 0 0 0 79 6 50
2024 EG-06 65 18 9 0 4 0 4 86 4 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 72 11 4 6 4 1 2 86 10 215
2024 EG-02 89 4 0 0 7 0 0 93 7 20
2024 EG-03 68 13 3 8 7 0 0 81 16 40
2024 EG-04 73 11 1 8 2 2 3 88 11 70
2024 EG-05 67 14 8 7 2 0 2 83 9 50
2024 EG-06 59 24 9 0 4 0 4 86 4 25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 86 4 1 1 3 1 3 95 4 215
2024 EG-02 86 0 0 0 7 0 8 93 7 20
2024 EG-03 93 2 0 2 3 0 0 95 5 40
2024 EG-04 85 7 0 1 3 2 3 96 4 70
2024 EG-05 91 7 2 0 0 0 0 98 0 50
2024 EG-06 87 0 5 0 4 0 4 90 4 25
2022 EG 85 6 2 1 1 0 5 96 2 220
2022 EG-02 95 0 0 0 0 0 5 100 0 15
2022 EG-03 83 4 2 2 4 0 6 92 6 50
2022 EG-04 87 6 1 0 0 0 6 99 0 70
2022 EG-05 83 9 4 2 0 0 2 94 2 50
2022 EG-06 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 EG 80 11 5 1 1 0 2 93 2 260
2019 EG-02 67 11 11 6 0 6 0 82 6 20
2019 EG-03 77 14 4 0 0 0 5 96 0 55
2019 EG-04 79 11 5 1 1 0 3 92 3 80
2019 EG-05 82 13 3 0 2 0 0 95 2 60
2019 EG-06 94 3 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 33 20 20 3 3 18 4 67 8 215
2024 EG-02 41 19 10 0 0 31 0 86 0 20
2024 EG-03 32 25 14 6 5 16 2 69 13 40
2024 EG-04 37 16 23 1 4 12 7 66 7 70
2024 EG-05 24 22 25 7 0 18 4 58 9 50
2024 EG-06 39 25 14 5 4 9 4 74 10 25
2022 EG 31 23 15 9 4 12 5 65 16 220
2022 EG-02 28 25 14 7 0 14 12 71 9 15
2022 EG-03 32 21 12 14 7 7 8 62 24 50
2022 EG-04 30 21 14 11 5 15 5 63 20 70
2022 EG-05 31 22 17 8 2 19 2 66 12 50
2022 EG-06 28 28 24 5 10 5 0 59 15 20
2020 EG 38 25 14 3 2 13 4 77 7 255
2020 EG-02 36 12 28 4 0 16 4 60 5 25
2020 EG-03 41 27 14 5 6 3 5 74 11 65
2020 EG-04 42 25 12 3 3 13 4 80 6 75
2020 EG-05 29 29 12 2 0 24 4 80 3 50
2020 EG-06 41 31 10 3 0 7 7 84 4 30
2019 EG 30 20 17 5 5 20 2 65 12 260
2019 EG-02 22 22 6 0 17 33 0 67 25 20
2019 EG-03 25 18 25 5 5 18 5 55 14 55
2019 EG-04 36 21 17 2 6 15 2 69 10 80
2019 EG-05 27 20 20 7 0 25 2 64 9 60
2019 EG-06 40 27 7 7 3 17 0 80 12 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 14 86 215
2024 EG-03 22 78 40
2024 EG-04 12 88 70
2024 EG-05 13 87 50
2022 EG 7 93 220
2022 EG-02 0 100 15
2022 EG-04 6 94 70
2022 EG-05 11 89 50
2020 EG 9 91 255
2020 EG-03 12 88 65
2020 EG-04 8 92 75
2019 EG 11 89 260
2019 EG-03 9 91 55
2019 EG-04 14 86 80
2019 EG-05 8 92 60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 65 35 30
2022 EG 71 29 15
2020 EG 67 33 25
2019 EG 60 40 30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 56 30
2022 EG 48 52 15
2020 EG 42 58 25
2019 EG 60 40 30
2019 EG-04 55 45 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 10 90 15
2019 EG 0 100 30
2019 EG-04 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 25
2019 EG 0 100 30
2019 EG-04 0 100 10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 30
2019 EG-04 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 25
2019 EG 0 100 30
2019 EG-04 0 100 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 57 30
2022 EG 37 63 15
2019 EG 53 47 30
2019 EG-04 55 45 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 57 30
2022 EG 43 57 15
2020 EG 29 71 25
2019 EG 37 63 30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 55 30
2022 EG 54 46 15
2020 EG 50 50 25
2019 EG 40 60 30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 58 30
2022 EG 29 71 15
2020 EG 29 71 25
2019 EG 37 63 30
2019 EG-04 45 55 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 61 30
2022 EG 29 71 15
2020 EG 29 71 25
2019 EG 30 70 30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 52 48 30
2022 EG 34 66 15
2020 EG 38 63 25
2019 EG 47 53 30
2019 EG-04 45 55 10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 65 30
2022 EG 30 70 15
2020 EG 25 75 25
2019 EG 30 70 30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 25
2019 EG 0 100 30
2019 EG-04 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 7 93 15
2019 EG 27 73 30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 52 48 30
2022 EG 27 73 15
2020 EG 54 46 25
2019 EG 43 57 30
2019 EG-04 45 55 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 59 30
2022 EG 26 74 15
2020 EG 21 79 25
2019 EG 27 73 30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 16 84 30
2022 EG 10 90 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 46 54 30
2022 EG 54 46 15
2020 EG 50 50 25
2019 EG 67 33 30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 32 68 30
2022 EG 6 94 15
2020 EG 25 75 25
2019 EG 33 67 30
2019 EG-04 45 55 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 12 88 15
2020 EG 0 100 25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 17 83 15
2020 EG 25 75 25
2019 EG 40 60 30
2019 EG-04 55 45 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2019 EG 17 83 30

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 7 93 15
2019 EG 20 80 30

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 18 82 30
2022 EG 6 94 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 61 30
2022 EG 34 66 15
2020 EG 33 67 25
2019 EG 17 83 30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 64 30
2022 EG 27 73 15
2019 EG 21 79 25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 6 94 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 15 85 15
2019 EG 29 71 25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 10 90 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 69 30
2022 EG 18 82 15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 11 89 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 30 70 30
2022 EG 30 70 15
2019 EG 42 58 25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 5 95 15
2019 EG 21 79 25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 45 30
2022 EG 54 46 15
2019 EG 54 46 25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30
2022 EG 5 95 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 56 30
2022 EG 61 39 15
2019 EG 50 50 25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 30

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 18 82 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 11 13 11 4 13 40 9 46 32 215
2024 EG-03 14 16 10 6 14 27 14 50 33 40
2024 EG-04 12 9 8 5 18 38 10 40 45 70
2022 EG 11 15 13 7 5 38 10 51 23 220
2022 EG-04 13 11 11 9 5 42 10 48 28 70
2022 EG-05 14 15 16 9 9 33 5 46 29 50
2022 EG-06 0 17 20 10 5 48 0 34 29 20
2020 EG 19 20 14 6 5 30 5 61 17 255
2020 EG-02 28 12 20 0 12 12 16 56 17 25
2020 EG-03 19 22 12 4 1 34 6 70 10 65
2020 EG-04 21 18 18 5 6 27 4 57 17 75
2020 EG-05 18 22 8 12 6 33 0 61 27 50
2020 EG-06 10 21 14 3 3 38 10 60 13 30
2019 EG 16 13 19 6 8 28 10 47 23 260
2019 EG-02 22 11 22 0 0 22 22 60 0 20
2019 EG-03 18 12 14 5 4 32 16 57 17 55
2019 EG-04 16 11 23 5 10 31 4 42 23 80
2019 EG-05 15 13 18 7 8 35 3 46 24 60
2019 EG-06 16 16 19 10 13 13 13 43 30 30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 28 33 12 6 8 12 1 69 16 215
2024 EG-02 35 38 7 0 2 17 0 88 3 20
2024 EG-03 22 34 17 11 6 9 2 62 18 40
2024 EG-04 34 24 13 8 11 10 0 64 22 70
2024 EG-05 19 29 12 8 9 21 3 63 22 50
2022 EG 25 39 14 8 3 11 0 72 12 220
2022 EG-02 28 40 19 5 0 8 0 73 6 15
2022 EG-03 23 41 17 9 2 9 0 69 12 50
2022 EG-04 24 42 17 5 4 9 0 72 10 70
2022 EG-05 28 34 7 13 6 13 0 71 21 50
2020 EG 35 36 14 4 4 7 1 76 9 255
2020 EG-02 36 20 24 4 8 4 4 61 13 25
2020 EG-03 36 43 6 4 1 9 0 87 7 65
2020 EG-04 35 34 19 4 4 4 0 72 8 75
2020 EG-05 37 37 10 6 6 4 0 77 13 50
2020 EG-06 31 38 10 3 3 10 3 80 8 30
2019 EG 35 28 18 7 3 8 1 70 11 260
2019 EG-02 47 18 24 6 0 6 0 69 6 15
2019 EG-03 37 32 16 5 2 9 0 75 8 55
2019 EG-04 31 23 16 12 2 14 1 64 17 80
2019 EG-05 38 27 22 2 7 5 0 68 9 60
2019 EG-06 32 39 16 3 3 6 0 76 7 30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 6 94 215
2024 EG-02 0 100 20
2024 EG-04 12 88 70
2022 EG 5 95 220
2022 EG-02 0 100 15
2022 EG-04 8 92 70
2020 EG 6 94 255
2020 EG-02 0 100 25
2020 EG-04 8 92 75
2019 EG 6 94 260
2019 EG-02 0 100 20
2019 EG-04 7 93 80

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 65 35 15
2022 EG 46 54 15
2020 EG 40 60 15
2019 EG 63 38 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 80 20 15
2022 EG 55 45 15
2020 EG 47 53 15
2019 EG 69 31 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 7 93 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 7 93 15
2019 EG 0 100 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 14 86 15
2019 EG 0 100 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 14 86 15
2020 EG 0 100 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 47 53 15
2020 EG 33 67 15
2019 EG 44 56 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 61 15
2022 EG 38 62 15
2019 EG 31 69 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 8 92 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 15 85 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 22 78 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 64 15
2022 EG 23 77 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 7 93 15
2020 EG 47 53 15
2019 EG 38 63 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15
2020 EG 0 100 15
2019 EG 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 15
2019 EG 0 100 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 68 32 15
2022 EG 85 15 15
2020 EG 40 60 15
2019 EG 50 50 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 0 100 15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 7 93 15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 24 76 15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 7 93 15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 75 25 15
2022 EG 48 52 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 100 15
2022 EG 9 91 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 74 26 15
2022 EG 92 8 15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 31 69 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 12 11 15 2 6 44 9 50 18 215
2024 EG-03 17 18 17 0 5 36 7 60 9 40
2024 EG-04 16 12 16 1 11 34 9 50 22 70
2022 EG 12 18 13 3 2 44 9 61 12 220
2022 EG-04 13 7 17 3 3 47 9 47 13 70
2022 EG-05 11 21 18 4 6 39 2 55 16 50
2020 EG 20 19 16 4 3 33 5 63 11 255
2020 EG-02 36 12 28 0 0 16 8 63 0 25
2020 EG-03 22 24 10 3 1 33 6 76 7 65
2020 EG-04 17 19 19 6 4 30 4 55 16 75
2020 EG-05 16 16 12 4 4 45 2 62 15 50
2020 EG-06 17 21 14 3 3 31 10 65 12 30
2019 EG 18 12 20 3 5 34 10 52 13 260
2019 EG-02 28 6 17 0 0 28 22 67 0 20
2019 EG-03 16 9 16 4 4 39 14 52 15 55
2019 EG-04 17 11 27 1 7 31 5 44 13 80
2019 EG-05 18 15 13 3 7 40 3 59 18 60
2019 EG-06 16 16 23 6 0 32 6 53 11 30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 27 29 13 5 5 19 2 70 13 215
2024 EG-02 33 21 0 5 2 32 8 88 12 20
2024 EG-03 24 42 16 3 5 7 2 73 10 40
2024 EG-04 30 30 11 7 6 15 2 72 15 70
2024 EG-05 24 25 23 6 5 17 0 59 13 50
2024 EG-06 21 29 5 4 8 32 0 75 18 25
2022 EG 28 38 13 3 2 13 3 78 7 220
2022 EG-02 35 41 16 0 0 0 8 82 0 15
2022 EG-03 27 41 8 7 4 10 4 79 12 50
2022 EG-04 25 38 16 1 2 18 0 78 3 70
2022 EG-05 30 30 17 7 4 13 0 68 13 50
2022 EG-06 24 52 14 0 0 10 0 84 0 20
2020 EG 34 36 15 3 3 9 1 77 7 255
2020 EG-02 36 32 20 4 0 4 4 74 4 25
2020 EG-03 34 40 9 3 1 12 0 85 5 65
2020 EG-04 32 35 21 4 4 3 1 70 8 75
2020 EG-05 37 33 8 4 4 14 0 81 10 50
2020 EG-06 34 38 14 0 3 7 3 81 4 30
2019 EG 36 25 17 5 3 12 2 71 9 260
2019 EG-02 44 11 11 17 0 11 6 67 20 20
2019 EG-03 37 23 14 5 0 19 2 76 7 55
2019 EG-04 33 20 21 3 8 16 0 63 12 80
2019 EG-05 37 28 22 5 3 5 0 68 9 60
2019 EG-06 39 35 13 6 0 6 0 79 7 30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 9 91 215
2024 EG-02 5 95 20
2024 EG-03 8 92 40
2024 EG-04 11 89 70
2024 EG-05 10 90 50
2024 EG-06 4 96 25
2022 EG 6 94 220
2022 EG-02 0 100 15
2022 EG-03 10 90 50
2022 EG-04 7 93 70
2022 EG-05 7 93 50
2022 EG-06 4 96 20
2020 EG 8 92 250
2020 EG-02 13 88 25
2020 EG-03 8 92 65
2020 EG-04 12 88 75
2020 EG-05 4 96 50
2020 EG-06 3 97 30
2019 EG 10 90 260
2019 EG-02 11 89 20
2019 EG-03 14 86 55
2019 EG-04 17 83 80
2019 EG-05 5 95 60
2019 EG-06 0 100 30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 59 41 20
2022 EG 46 54 15
2020 EG 45 55 20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 78 22 20
2022 EG 67 33 15
2020 EG 75 25 20
2019 EG 85 15 25
2019 EG-04 86 14 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 52 17 0 25 6 0 0 69 31 15
2022 EG 42 40 0 10 8 0 0 81 19 10
2020 EG 27 53 7 13 0 0 0 80 13 15
2019 EG 48 35 9 9 0 0 0 83 9 25
2019 EG-04 33 42 17 8 0 0 0 75 8 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 33 6 6 5 8 3 82 12 215
2024 EG-02 16 48 6 0 10 21 0 80 12 20
2024 EG-03 41 35 7 2 3 8 3 86 6 40
2024 EG-04 48 23 7 6 7 5 4 77 14 70
2024 EG-05 41 32 4 12 2 6 4 80 16 50
2024 EG-06 33 53 0 10 0 0 5 90 10 25
2022 EG 42 37 7 5 2 4 4 85 7 220
2022 EG-02 39 43 13 0 5 0 0 82 5 15
2022 EG-03 31 40 4 12 0 5 8 81 14 50
2022 EG-04 48 28 4 4 4 8 5 87 9 70
2022 EG-05 39 46 8 2 0 4 2 90 2 50
2022 EG-06 42 43 10 0 0 0 5 90 0 20
2020 EG 44 35 7 5 3 4 3 84 8 255
2020 EG-02 38 33 8 8 4 8 0 77 14 25
2020 EG-03 48 31 7 4 0 4 4 87 5 65
2020 EG-04 42 43 8 3 4 1 0 86 7 75
2020 EG-05 49 29 4 6 4 2 6 84 11 50
2020 EG-06 39 36 7 7 4 7 0 81 12 30
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 56 26 6 5 6 1 0 83 11 215
2024 EG-02 47 33 5 5 5 4 0 84 10 20
2024 EG-03 61 26 3 5 6 0 0 86 11 40
2024 EG-04 55 18 12 7 8 0 1 73 15 70
2024 EG-05 55 35 2 4 3 0 0 90 8 50
2024 EG-06 64 19 4 4 10 0 0 82 13 25
2022 EG 61 26 5 3 3 1 1 89 6 220
2022 EG-02 62 27 6 0 5 0 0 89 5 15
2022 EG-03 68 22 6 0 3 0 0 91 3 50
2022 EG-04 60 23 5 5 4 1 1 86 9 70
2022 EG-05 57 33 4 4 0 2 0 92 4 50
2022 EG-06 57 24 5 10 0 0 5 85 10 20
2020 EG 53 28 8 8 3 0 0 81 11 255
2020 EG-02 58 17 17 0 8 0 0 75 8 25
2020 EG-03 48 29 9 14 0 0 0 77 14 65
2020 EG-04 51 32 6 6 4 0 0 83 10 75
2020 EG-05 61 29 4 2 4 0 0 90 6 50
2020 EG-06 52 24 7 14 3 0 0 76 17 30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 4 5 9 6 46 7 23 75 13 215
2024 EG-02 0 5 0 5 57 10 23 92 8 20
2024 EG-03 0 5 11 3 48 4 29 77 7 40
2024 EG-04 9 4 8 12 34 10 23 69 19 70
2024 EG-05 4 6 17 4 48 2 19 66 12 50
2024 EG-06 4 4 5 0 55 5 27 81 12 25
2022 EG 3 5 10 5 50 7 19 74 12 220
2022 EG-02 0 6 0 12 65 0 17 92 8 15
2022 EG-03 2 3 10 14 54 2 14 81 6 50
2022 EG-04 9 5 14 1 40 12 20 60 19 70
2022 EG-05 2 11 4 2 54 6 22 77 18 50
2022 EG-06 0 0 14 0 62 5 19 82 0 20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 20 41 24 8 5 2 0 63 13 215
2024 EG-02 24 46 6 15 0 10 0 77 16 20
2024 EG-03 23 48 17 6 3 3 0 73 9 40
2024 EG-04 22 30 31 7 10 0 0 52 17 70
2024 EG-05 18 47 27 6 2 0 0 65 7 50
2024 EG-06 13 38 30 15 5 0 0 51 19 25
2022 EG 25 46 10 9 6 3 1 74 16 220
2022 EG-02 15 61 5 14 5 0 0 76 19 15
2022 EG-03 28 38 11 6 13 0 4 69 20 50
2022 EG-04 25 41 9 11 5 8 0 72 18 70
2022 EG-05 24 44 17 12 4 0 0 67 16 50
2022 EG-06 29 57 0 5 5 5 0 90 10 20
2020 EG 36 47 8 6 2 0 0 84 8 255
2020 EG-02 28 44 16 8 4 0 0 72 12 25
2020 EG-03 42 52 0 4 0 1 0 95 5 65
2020 EG-04 39 39 12 8 3 0 0 78 10 75
2020 EG-05 27 59 4 6 4 0 0 86 10 50
2020 EG-06 45 38 10 7 0 0 0 83 7 30
2019 EG 30 41 17 5 2 4 0 74 8 260
2019 EG-02 22 33 33 11 0 0 0 56 11 20
2019 EG-03 30 47 7 9 2 5 0 81 11 55
2019 EG-04 32 37 21 1 5 4 0 72 6 80
2019 EG-05 28 42 17 7 2 5 0 74 9 60
2019 EG-06 33 43 17 3 0 3 0 79 3 30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 10 22 40 19 8 215
2024 EG-02 6 30 42 18 4 20
2024 EG-03 14 22 41 17 6 40
2024 EG-04 12 23 32 16 17 70
2024 EG-05 12 22 36 31 0 50
2024 EG-06 9 13 57 13 8 25
2022 EG 10 29 34 21 6 220
2022 EG-02 5 12 83 0 0 15
2022 EG-03 10 22 33 28 6 50
2022 EG-04 13 26 27 25 9 70
2022 EG-05 9 40 26 21 4 50
2022 EG-06 10 52 24 10 4 20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 48 31 10 2 5 3 1 82 7 215
2024 EG-02 36 28 22 2 0 12 0 73 2 20
2024 EG-03 48 36 8 3 3 0 3 86 6 40
2024 EG-04 53 24 8 4 8 3 1 80 12 70
2024 EG-05 53 34 8 2 4 0 0 87 6 50
2024 EG-06 25 52 9 0 10 4 0 80 10 25
2022 EG 52 29 11 2 2 3 1 85 4 220
2022 EG-02 49 18 22 0 5 0 6 71 6 15
2022 EG-03 62 25 6 4 2 2 0 88 5 50
2022 EG-04 51 30 10 1 3 4 1 85 4 70
2022 EG-05 56 30 13 0 0 0 0 87 0 50
2022 EG-06 43 38 5 5 5 5 0 85 10 20
2020 EG 46 29 13 4 3 4 1 79 7 255
2020 EG-02 44 24 16 8 8 0 0 68 16 25
2020 EG-03 54 22 10 9 1 3 0 78 11 65
2020 EG-04 44 32 12 1 4 5 1 82 6 75
2020 EG-05 39 39 14 2 2 2 2 81 4 50
2020 EG-06 54 25 11 0 4 7 0 85 4 30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 24 7 12 9 2 2 71 22 215
2024 EG-02 30 18 11 23 0 9 8 59 28 20
2024 EG-03 45 32 5 9 8 0 0 77 18 40
2024 EG-04 47 17 10 13 12 0 1 64 25 70
2024 EG-05 46 33 4 5 12 0 0 79 17 50
2024 EG-06 44 34 0 8 14 0 0 78 22 25
2022 EG 45 30 9 7 6 3 1 77 13 220
2022 EG-02 46 26 14 8 5 0 0 73 13 15
2022 EG-03 60 18 8 7 7 0 0 78 14 50
2022 EG-04 43 32 10 3 8 2 2 78 11 70
2022 EG-05 45 34 4 10 4 4 0 82 14 50
2022 EG-06 28 24 19 15 14 0 0 52 29 20
2020 EG 39 28 12 11 9 0 0 68 21 255
2020 EG-02 40 16 20 12 12 0 0 56 24 25
2020 EG-03 42 25 10 12 9 1 0 68 21 65
2020 EG-04 36 32 10 9 10 0 1 70 20 75
2020 EG-05 33 39 8 14 6 0 0 71 20 50
2020 EG-06 48 14 14 10 14 0 0 62 24 30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 24 36 13 14 10 3 0 62 25 215
2024 EG-02 17 34 22 14 2 11 0 57 19 20
2024 EG-03 34 41 9 10 6 0 0 75 16 40
2024 EG-04 27 29 13 16 12 3 0 58 29 70
2024 EG-05 21 36 9 21 11 2 0 57 33 50
2024 EG-06 22 24 14 13 27 0 0 46 40 25
2022 EG 29 41 10 11 6 3 0 72 17 220
2022 EG-02 29 56 6 0 0 8 0 93 0 15
2022 EG-03 36 34 10 14 7 0 0 70 20 50
2022 EG-04 29 43 7 14 6 1 0 73 20 70
2022 EG-05 24 38 11 15 8 4 0 64 24 50
2022 EG-06 34 18 24 5 10 10 0 57 16 20
2020 EG 33 38 15 8 5 1 0 72 13 255
2020 EG-02 36 24 20 16 4 0 0 60 20 25
2020 EG-03 39 39 10 7 1 3 0 80 9 65
2020 EG-04 31 38 17 8 5 1 0 70 13 75
2020 EG-05 29 43 16 2 10 0 0 71 12 50
2020 EG-06 34 38 10 10 7 0 0 72 17 30
2019 EG 28 33 16 13 7 3 0 63 20 260
2019 EG-02 28 22 22 17 11 0 0 50 28 20
2019 EG-03 23 44 11 16 4 4 0 69 20 55
2019 EG-04 30 28 16 12 10 4 0 60 23 80
2019 EG-05 32 35 17 7 8 2 0 68 15 60
2019 EG-06 29 29 19 19 0 3 0 60 20 30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 11 31 34 18 4 0 3 43 22 25
2024 EG-06 16 42 16 8 9 0 7 63 19 10
2022 EG 29 53 9 5 4 0 0 82 9 20
2022 EG-06 20 50 19 11 0 0 0 70 11 10
2020 EG 17 63 8 4 4 0 4 83 9 25
2020 EG-06 7 71 0 7 7 0 7 85 15 15
2019 EG 17 40 17 13 7 0 7 61 21 30
2019 EG-05 18 45 18 18 0 0 0 64 18 10
2019 EG-06 9 27 18 18 18 0 9 40 40 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 27 27 18 10 14 0 3 28 72 215
2024 EG-02 32 33 8 2 16 0 9 35 65 20
2024 EG-03 24 23 29 6 15 0 3 25 75 40
2024 EG-04 24 25 20 14 14 1 2 24 76 70
2024 EG-05 23 31 19 10 13 0 4 24 76 50
2024 EG-06 53 13 17 13 4 0 0 53 47 25
2022 EG 18 31 18 14 19 0 0 220
2022 EG-02 0 44 19 7 30 0 0 15
2022 EG-03 15 24 11 27 23 0 0 45
2022 EG-04 19 37 14 6 24 0 0 70
2022 EG-05 21 27 27 16 10 0 0 50
2022 EG-06 19 32 23 10 10 0 5 20
2020 EG 20 29 27 13 9 1 1 255
2020 EG-02 28 32 8 8 20 4 0 25
2020 EG-03 13 33 25 15 12 0 1 65
2020 EG-04 25 25 26 14 9 1 0 75
2020 EG-05 14 29 41 10 6 0 0 50
2020 EG-06 31 31 21 14 0 0 3 30
2019 EG 16 25 23 15 19 0 0 260
2019 EG-02 22 17 11 17 33 0 0 20
2019 EG-03 19 12 30 16 19 2 2 55
2019 EG-04 15 30 21 11 23 0 0 80
2019 EG-05 10 28 28 15 18 0 0 60
2019 EG-06 26 32 13 26 3 0 0 30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 21 34 23 12 9 0 0 22 78 215
2024 EG-02 24 37 15 12 12 0 0 24 76 20
2024 EG-03 12 37 26 20 3 2 0 12 88 40
2024 EG-04 22 32 27 10 9 0 0 22 78 70
2024 EG-05 23 35 29 6 7 0 0 23 77 50
2024 EG-06 17 26 18 13 26 0 0 17 83 25
2022 EG 24 32 28 8 7 1 0 220
2022 EG-02 23 53 23 0 0 0 0 15
2022 EG-03 26 28 36 6 4 0 0 45
2022 EG-04 32 20 28 8 13 0 0 70
2022 EG-05 14 40 26 8 11 0 2 50
2022 EG-06 10 37 33 20 0 0 0 20
2020 EG 26 37 27 7 3 0 0 255
2020 EG-02 32 48 12 8 0 0 0 25
2020 EG-03 27 41 24 6 2 0 0 65
2020 EG-04 28 33 29 8 1 0 1 75
2020 EG-05 20 45 20 6 8 0 0 50
2020 EG-06 17 21 48 10 3 0 0 30
2019 EG 21 33 28 13 5 0 0 260
2019 EG-02 28 39 22 6 6 0 0 20
2019 EG-03 18 37 26 18 2 0 0 55
2019 EG-04 23 26 30 16 4 0 1 80
2019 EG-05 15 37 30 8 10 0 0 60
2019 EG-06 19 32 32 13 3 0 0 30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 33 10 7 4 1 3 44 56 215
2024 EG-02 45 27 8 10 0 0 10 50 50 20
2024 EG-03 34 38 13 4 3 5 3 37 63 40
2024 EG-04 45 26 7 12 8 0 1 46 54 70
2024 EG-05 39 46 12 2 0 0 0 39 61 50
2024 EG-06 35 30 13 9 13 0 0 35 65 25
2022 EG 41 32 15 5 5 1 2 215
2022 EG-02 44 49 0 7 0 0 0 15
2022 EG-03 34 39 19 2 4 0 2 45
2022 EG-04 44 22 18 7 8 0 1 70
2022 EG-05 43 30 13 6 4 0 4 50
2022 EG-06 28 42 24 0 5 0 0 20
2020 EG 41 41 12 5 1 0 1 255
2020 EG-02 50 42 8 0 0 0 0 25
2020 EG-03 36 48 9 4 1 1 0 65
2020 EG-04 49 33 11 5 1 0 1 75
2020 EG-05 35 41 16 6 0 0 2 50
2020 EG-06 31 41 21 7 0 0 0 30
2019 EG 34 36 17 8 3 0 2 255
2019 EG-02 50 28 17 0 0 6 0 20
2019 EG-03 41 31 19 6 4 0 0 55
2019 EG-04 35 31 19 11 1 0 3 80
2019 EG-05 22 47 17 8 5 0 0 60
2019 EG-06 23 45 16 6 3 0 6 30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 25 29 21 11 13 0 2 26 74 215
2024 EG-02 27 29 21 12 7 0 4 29 71 20
2024 EG-03 22 32 29 8 6 2 0 23 77 40
2024 EG-04 26 26 15 18 13 0 1 27 73 70
2024 EG-05 23 24 30 2 19 0 2 23 77 50
2024 EG-06 13 26 22 9 26 0 5 14 86 25
2022 EG 21 28 20 16 12 1 2 215
2022 EG-02 5 40 35 15 0 0 5 15
2022 EG-03 22 25 25 14 12 0 2 45
2022 EG-04 26 24 20 14 15 0 0 70
2022 EG-05 12 31 17 20 17 0 4 50
2022 EG-06 20 28 10 27 15 0 0 20
2020 EG 28 29 19 13 7 2 2 255
2020 EG-02 44 28 12 8 8 0 0 25
2020 EG-03 29 26 23 12 6 2 3 65
2020 EG-04 26 30 19 13 5 4 3 75
2020 EG-05 20 37 12 14 10 2 4 50
2020 EG-06 24 21 21 24 10 0 0 30
2019 EG 22 29 20 15 14 0 1 260
2019 EG-02 22 61 0 6 11 0 0 20
2019 EG-03 23 32 19 12 14 0 0 55
2019 EG-04 23 20 23 18 15 0 1 80
2019 EG-05 14 32 22 17 15 0 0 60
2019 EG-06 16 26 19 19 13 3 3 30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 54 26 10 1 2 0 7 59 41 215
2024 EG-02 43 30 8 3 2 0 13 50 50 20
2024 EG-03 54 28 11 0 3 2 2 56 44 40
2024 EG-04 61 20 10 1 3 0 5 64 36 70
2024 EG-05 49 33 6 0 0 0 13 56 44 50
2024 EG-06 47 23 18 0 4 0 8 51 49 25
2022 EG 59 23 8 2 2 1 6 220
2022 EG-02 52 32 8 0 8 0 0 15
2022 EG-03 58 34 4 2 0 0 2 45
2022 EG-04 66 17 7 1 2 0 7 70
2022 EG-05 53 17 14 2 2 0 13 50
2022 EG-06 57 24 10 4 0 0 5 20
2020 EG 62 21 9 2 0 0 5 255
2020 EG-02 76 16 4 0 4 0 0 25
2020 EG-03 60 21 10 3 0 0 6 65
2020 EG-04 64 19 13 0 0 0 4 75
2020 EG-05 53 20 10 6 0 2 8 50
2020 EG-06 62 28 3 3 0 0 3 30
2019 EG 56 21 11 3 3 0 6 260
2019 EG-02 72 17 0 0 11 0 0 20
2019 EG-03 56 12 18 7 2 0 5 55
2019 EG-04 56 23 7 4 2 0 7 80
2019 EG-05 53 30 10 2 2 0 3 60
2019 EG-06 55 19 10 0 3 0 13 30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 37 32 15 7 7 0 2 38 62 215
2024 EG-02 36 31 14 11 2 0 5 38 62 20
2024 EG-03 40 33 15 0 6 0 5 42 58 40
2024 EG-04 40 32 10 11 7 0 0 40 60 70
2024 EG-05 25 40 18 6 12 0 0 25 75 50
2024 EG-06 38 18 21 14 8 0 0 38 62 25
2022 EG 35 38 15 5 6 0 1 215
2022 EG-02 36 51 13 0 0 0 0 15
2022 EG-03 38 41 9 4 8 0 0 45
2022 EG-04 35 33 17 9 6 0 0 70
2022 EG-05 29 38 15 5 11 0 2 50
2022 EG-06 43 28 24 0 0 0 5 20
2020 EG 36 33 19 8 4 0 1 255
2020 EG-02 40 32 12 8 8 0 0 25
2020 EG-03 28 40 12 10 6 0 3 65
2020 EG-04 36 30 27 5 1 0 0 75
2020 EG-05 33 33 22 8 4 0 0 50
2020 EG-06 41 31 17 10 0 0 0 30
2019 EG 39 30 20 5 5 0 1 260
2019 EG-02 39 39 22 0 0 0 0 20
2019 EG-03 46 21 18 4 9 0 2 55
2019 EG-04 38 30 20 6 5 0 1 80
2019 EG-05 30 37 23 5 5 0 0 60
2019 EG-06 45 26 13 6 6 0 3 30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 38 14 8 7 0 1 31 69 215
2024 EG-02 23 45 6 12 10 0 4 24 76 20
2024 EG-03 33 38 20 4 5 0 0 33 67 40
2024 EG-04 34 36 14 8 7 0 1 34 66 70
2024 EG-05 31 32 16 12 8 0 2 32 68 50
2024 EG-06 31 33 23 5 8 0 0 31 69 25
2022 EG 40 31 14 8 4 1 2 220
2022 EG-02 60 18 21 0 0 0 0 15
2022 EG-03 52 30 4 8 6 0 0 50
2022 EG-04 31 31 22 12 2 0 2 70
2022 EG-05 26 38 13 7 8 4 4 50
2022 EG-06 42 23 10 15 9 0 0 20
2020 EG 30 40 17 8 2 1 1 255
2020 EG-02 28 36 20 12 4 0 0 25
2020 EG-03 34 42 12 1 4 3 3 65
2020 EG-04 32 38 22 6 1 0 0 75
2020 EG-05 24 45 14 12 0 2 2 50
2020 EG-06 30 41 19 11 0 0 0 25
2019 EG 27 38 21 8 3 1 1 260
2019 EG-02 44 28 11 11 0 0 6 20
2019 EG-03 26 40 19 7 4 4 0 55
2019 EG-04 27 35 25 6 5 0 2 80
2019 EG-05 28 37 22 10 3 0 0 60
2019 EG-06 19 48 26 3 3 0 0 30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 30 19 6 8 1 1 36 64 215
2024 EG-02 38 17 28 0 12 4 0 40 60 20
2024 EG-03 30 32 23 7 5 0 2 31 69 40
2024 EG-04 38 30 11 11 10 0 0 38 62 70
2024 EG-05 23 41 22 4 5 0 5 24 76 50
2024 EG-06 35 26 22 8 8 0 0 35 65 25
2022 EG 35 31 18 9 6 0 1 220
2022 EG-02 33 46 12 8 0 0 0 15
2022 EG-03 43 31 11 4 11 0 0 50
2022 EG-04 33 23 30 7 8 0 0 70
2022 EG-05 28 35 12 18 4 0 4 50
2022 EG-06 29 37 20 15 0 0 0 20
2020 EG 33 37 18 6 4 0 1 255
2020 EG-02 36 24 28 4 8 0 0 25
2020 EG-03 33 39 12 6 6 2 2 65
2020 EG-04 37 36 17 7 3 0 1 75
2020 EG-05 33 35 16 12 2 0 2 50
2020 EG-06 28 45 24 0 3 0 0 30
2019 EG 26 32 26 10 5 1 1 260
2019 EG-02 6 56 28 6 0 0 6 20
2019 EG-03 28 28 28 7 9 0 0 55
2019 EG-04 35 27 22 10 4 2 0 80
2019 EG-05 20 35 30 13 2 0 0 60
2019 EG-06 13 39 26 13 6 0 3 30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 30 31 23 9 6 0 1 31 69 215
2024 EG-02 9 31 28 18 10 0 4 9 91 20
2024 EG-03 37 30 23 8 3 0 0 37 63 40
2024 EG-04 30 33 24 7 6 0 0 30 70 70
2024 EG-05 28 37 24 4 5 0 2 29 71 50
2024 EG-06 43 13 22 18 4 0 0 43 57 25
2022 EG 35 35 17 8 5 0 1 220
2022 EG-02 55 25 15 0 5 0 0 15
2022 EG-03 42 34 7 8 8 0 0 50
2022 EG-04 27 33 23 12 5 0 1 70
2022 EG-05 34 35 19 9 2 0 2 50
2022 EG-06 19 61 19 0 0 0 0 20
2020 EG 35 35 19 6 4 0 1 255
2020 EG-02 40 32 12 8 8 0 0 25
2020 EG-03 30 37 19 6 7 0 0 65
2020 EG-04 40 29 19 6 4 0 1 75
2020 EG-05 31 39 20 6 2 0 2 50
2020 EG-06 36 43 18 4 0 0 0 30
2019 EG 31 31 21 11 5 0 1 260
2019 EG-02 56 33 6 6 0 0 0 20
2019 EG-03 25 33 26 9 7 0 0 55
2019 EG-04 33 25 23 11 6 1 1 80
2019 EG-05 30 27 22 20 2 0 0 60
2019 EG-06 26 35 19 10 6 0 3 30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 25 16 8 9 1 2 41 59 215
2024 EG-02 27 31 27 0 5 4 5 30 70 20
2024 EG-03 49 23 18 2 8 0 0 49 51 40
2024 EG-04 40 17 14 12 14 2 1 41 59 70
2024 EG-05 32 36 12 11 7 0 2 33 67 50
2024 EG-06 48 22 12 8 10 0 0 48 52 25
2022 EG 38 30 15 9 7 0 0 220
2022 EG-02 47 48 0 0 5 0 0 15
2022 EG-03 42 28 16 3 10 0 0 50
2022 EG-04 37 18 16 18 10 0 1 70
2022 EG-05 31 37 16 12 4 0 0 50
2022 EG-06 33 38 19 4 5 0 0 20
2020 EG 42 28 13 11 6 0 0 250
2020 EG-02 38 21 13 25 4 0 0 25
2020 EG-03 41 38 9 8 3 2 0 65
2020 EG-04 39 26 13 12 9 0 1 75
2020 EG-05 37 27 22 8 6 0 0 50
2020 EG-06 57 25 4 11 4 0 0 30
2019 EG 36 25 18 12 9 0 1 260
2019 EG-02 44 28 6 17 6 0 0 20
2019 EG-03 33 26 19 12 9 0 0 55
2019 EG-04 33 15 22 17 11 0 1 80
2019 EG-05 40 28 13 7 12 0 0 60
2019 EG-06 33 27 30 3 3 0 3 30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 48 26 13 6 5 0 2 48 52 215
2024 EG-02 34 43 19 0 5 0 0 34 66 20
2024 EG-03 50 19 21 4 6 0 0 50 50 40
2024 EG-04 52 26 5 7 6 0 4 54 46 70
2024 EG-05 49 22 16 7 4 0 2 50 50 50
2024 EG-06 60 32 0 8 0 0 0 60 40 25
2022 EG 43 35 12 4 5 0 0 220
2022 EG-02 45 42 8 0 5 0 0 15
2022 EG-03 34 50 8 2 6 0 0 50
2022 EG-04 41 28 21 3 6 0 0 70
2022 EG-05 49 30 8 8 6 0 0 50
2022 EG-06 42 34 15 5 4 0 0 20
2020 EG 35 31 18 8 7 0 1 255
2020 EG-02 28 32 16 8 16 0 0 25
2020 EG-03 36 37 13 6 7 0 0 65
2020 EG-04 36 27 21 5 8 0 3 75
2020 EG-05 38 21 23 13 4 0 2 50
2020 EG-06 28 38 17 14 3 0 0 30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 34 11 6 4 1 3 43 57 215
2024 EG-02 43 27 13 12 0 0 5 45 55 20
2024 EG-03 44 33 5 7 6 0 5 47 53 40
2024 EG-04 41 34 14 2 7 1 1 42 58 70
2024 EG-05 34 44 6 10 2 2 2 35 65 50
2024 EG-06 39 35 18 4 0 0 5 41 59 25
2022 EG 42 32 16 5 4 1 1 220
2022 EG-02 62 38 0 0 0 0 0 15
2022 EG-03 42 29 17 6 4 0 2 50
2022 EG-04 42 22 20 5 6 2 1 70
2022 EG-05 37 34 16 8 5 0 0 50
2022 EG-06 30 41 24 0 5 0 0 20
2020 EG 34 43 16 5 2 0 0 255
2020 EG-02 40 44 8 4 0 4 0 25
2020 EG-03 36 48 13 1 1 0 0 65
2020 EG-04 35 42 17 5 0 0 1 75
2020 EG-05 36 40 15 6 2 0 0 45
2020 EG-06 17 41 28 10 3 0 0 30
2019 EG 40 31 18 6 2 0 2 260
2019 EG-02 56 11 28 6 0 0 0 20
2019 EG-03 38 38 16 4 0 2 2 55
2019 EG-04 46 26 15 6 3 0 4 80
2019 EG-05 36 32 20 8 3 0 0 60
2019 EG-06 23 42 19 6 6 0 3 30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 48 25 14 5 8 0 1 48 52 215
2024 EG-02 40 25 25 0 10 0 0 40 60 20
2024 EG-03 66 16 9 3 6 0 0 66 34 40
2024 EG-04 45 22 18 5 8 0 1 46 54 70
2024 EG-05 42 39 6 9 4 0 0 42 58 50
2024 EG-06 56 4 9 12 15 0 4 58 42 25
2022 EG 52 26 13 5 3 0 0 215
2022 EG-02 74 26 0 0 0 0 0 15
2022 EG-03 49 26 22 2 0 0 2 50
2022 EG-04 43 28 13 8 8 0 0 70
2022 EG-05 51 22 16 7 4 0 0 50
2022 EG-06 59 41 0 0 0 0 0 20
2020 EG 46 33 13 5 3 0 0 250
2020 EG-02 56 16 12 4 12 0 0 25
2020 EG-03 43 32 18 5 2 0 0 65
2020 EG-04 43 36 11 5 4 0 1 75
2020 EG-05 43 35 16 6 0 0 0 50
2020 EG-06 52 34 10 0 3 0 0 30
2019 EG 49 28 12 7 4 0 1 260
2019 EG-02 59 24 6 6 6 0 0 15
2019 EG-03 40 36 9 11 4 0 0 55
2019 EG-04 47 25 14 7 6 0 1 80
2019 EG-05 55 27 12 5 0 2 0 60
2019 EG-06 50 27 10 3 7 0 3 30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 32 11 7 5 0 2 43 57 215
2024 EG-02 29 47 19 0 0 0 5 30 70 20
2024 EG-03 53 27 9 2 6 0 3 54 46 40
2024 EG-04 47 27 10 8 7 0 1 47 53 70
2024 EG-05 35 35 12 11 5 0 2 36 64 50
2024 EG-06 48 31 13 4 4 0 0 48 52 25
2022 EG 40 29 14 10 6 0 2 220
2022 EG-02 49 27 5 8 11 0 0 15
2022 EG-03 33 30 16 12 9 0 0 50
2022 EG-04 33 35 14 11 5 0 2 70
2022 EG-05 46 25 16 6 5 0 2 50
2022 EG-06 38 33 19 5 0 0 5 20
2020 EG 35 36 19 6 4 0 0 255
2020 EG-02 56 24 8 0 12 0 0 25
2020 EG-03 25 42 24 6 3 0 0 65
2020 EG-04 35 32 22 6 4 0 0 75
2020 EG-05 33 35 17 10 2 0 2 50
2020 EG-06 46 39 11 4 0 0 0 30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 67 13 4 1 3 1 12 77 23 215
2024 EG-02 56 20 8 0 0 0 16 67 33 20
2024 EG-03 74 12 0 0 6 0 8 80 20 40
2024 EG-04 69 10 4 2 4 2 10 78 22 70
2024 EG-05 59 16 6 0 2 0 17 72 28 50
2024 EG-06 76 9 0 0 0 0 14 89 11 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 65 14 6 1 5 0 10 72 28 215
2024 EG-02 69 8 5 0 2 0 16 82 18 20
2024 EG-03 74 12 3 0 6 0 5 78 22 40
2024 EG-04 64 14 7 0 7 0 8 69 31 70
2024 EG-05 50 23 10 2 2 0 13 57 43 50
2024 EG-06 72 9 0 4 0 0 14 84 16 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 71 12 4 5 5 1 2 74 26 215
2024 EG-02 90 10 0 0 0 0 0 90 10 20
2024 EG-03 69 11 7 11 3 0 0 69 31 40
2024 EG-04 65 10 4 5 12 2 2 68 32 70
2024 EG-05 72 12 2 6 3 2 4 76 24 50
2024 EG-06 60 13 4 4 4 5 9 70 30 25
2022 EG 76 10 4 3 2 0 5 220
2022 EG-02 88 5 0 0 0 0 6 15
2022 EG-03 82 6 3 4 0 0 4 50
2022 EG-04 66 15 6 1 6 1 5 70
2022 EG-05 76 9 5 4 2 0 4 50
2022 EG-06 77 5 0 5 4 0 10 20
2020 EG 77 9 5 2 3 1 3 255
2020 EG-02 76 12 0 0 8 0 4 25
2020 EG-03 83 9 2 2 2 2 2 65
2020 EG-04 71 8 9 4 3 1 4 75
2020 EG-05 76 14 6 2 0 0 2 50
2020 EG-06 83 7 3 0 7 0 0 30
2019 EG 73 11 6 5 2 1 2 260
2019 EG-02 94 6 0 0 0 0 0 20
2019 EG-03 68 14 7 5 0 2 4 55
2019 EG-04 73 6 7 6 6 0 1 80
2019 EG-05 80 5 7 5 0 2 2 60
2019 EG-06 65 23 3 3 0 0 6 30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 54 24 12 5 4 0 1 54 46 215
2024 EG-02 59 18 16 5 2 0 0 59 41 20
2024 EG-03 48 33 10 5 5 0 0 48 52 40
2024 EG-04 55 20 11 8 5 0 1 55 45 70
2024 EG-05 60 22 8 4 5 0 2 61 39 50
2024 EG-06 33 41 17 4 0 0 4 35 65 25
2022 EG 63 21 10 3 1 0 2 220
2022 EG-02 74 20 6 0 0 0 0 15
2022 EG-03 59 27 12 2 0 0 0 50
2022 EG-04 57 20 13 6 0 0 3 70
2022 EG-05 66 15 11 2 2 0 4 50
2022 EG-06 67 20 0 9 5 0 0 20
2020 EG 62 24 7 3 2 0 2 250
2020 EG-02 72 16 8 0 4 0 0 25
2020 EG-03 68 22 5 3 2 0 2 65
2020 EG-04 63 18 12 3 1 0 3 75
2020 EG-05 51 39 4 2 0 0 4 50
2020 EG-06 55 28 7 7 3 0 0 30
2019 EG 50 29 12 3 3 0 2 260
2019 EG-02 72 28 0 0 0 0 0 20
2019 EG-03 53 35 9 2 0 0 2 55
2019 EG-04 48 23 15 4 7 0 2 80
2019 EG-05 47 37 13 2 0 0 2 60
2019 EG-06 52 26 13 0 6 0 3 30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 58 19 8 7 7 0 2 59 41 215
2024 EG-02 76 11 13 0 0 0 0 76 24 20
2024 EG-03 57 17 10 8 5 0 3 59 41 40
2024 EG-04 48 20 6 11 14 0 1 49 51 70
2024 EG-05 68 19 4 4 4 0 2 69 31 50
2024 EG-06 48 25 4 8 5 0 9 52 48 25
2022 EG 61 22 7 3 4 0 2 220
2022 EG-02 88 7 0 0 5 0 0 15
2022 EG-03 62 28 4 2 2 0 2 50
2022 EG-04 47 24 16 5 5 0 3 70
2022 EG-05 63 22 4 6 2 0 4 50
2022 EG-06 61 25 9 0 5 0 0 20
2020 EG 63 19 6 6 3 0 2 255
2020 EG-02 60 16 4 8 12 0 0 25
2020 EG-03 73 13 4 6 1 0 1 65
2020 EG-04 64 17 8 6 4 0 1 75
2020 EG-05 58 27 4 6 0 0 4 50
2020 EG-06 52 28 10 3 3 0 3 30
2019 EG 59 18 13 5 3 0 2 260
2019 EG-02 78 17 6 0 0 0 0 20
2019 EG-03 60 18 16 5 2 0 0 55
2019 EG-04 57 14 16 7 4 0 2 80
2019 EG-05 62 20 8 2 5 2 2 60
2019 EG-06 45 29 19 3 0 0 3 30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 66 11 2 2 1 0 18 81 19 215
2024 EG-02 71 11 0 0 0 0 18 87 13 20
2024 EG-03 70 7 2 0 0 0 21 89 11 40
2024 EG-04 65 6 4 3 3 0 18 80 20 70
2024 EG-05 62 15 3 2 0 0 18 75 25 50
2024 EG-06 64 14 0 5 4 0 13 74 26 25
2022 EG 63 9 4 0 0 0 24 220
2022 EG-02 62 0 0 0 0 0 38 15
2022 EG-03 68 7 0 0 0 0 25 50
2022 EG-04 57 9 8 1 0 0 25 70
2022 EG-05 72 9 2 0 0 0 17 50
2022 EG-06 38 25 9 0 5 0 22 20
2020 EG 71 7 2 0 0 0 19 255
2020 EG-02 84 8 0 0 0 0 8 25
2020 EG-03 76 6 0 0 0 0 18 65
2020 EG-04 62 6 3 0 0 0 29 75
2020 EG-05 79 6 2 0 0 0 13 50
2020 EG-06 59 10 10 0 3 0 17 30
2019 EG 65 10 3 0 1 0 21 260
2019 EG-02 72 6 0 0 0 0 22 20
2019 EG-03 63 9 0 0 0 0 28 55
2019 EG-04 68 11 4 0 0 0 18 80
2019 EG-05 72 7 5 0 0 0 17 60
2019 EG-06 43 17 3 0 7 0 30 30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 71 17 3 1 1 1 6 76 24 215
2024 EG-02 80 11 0 0 0 0 9 88 12 20
2024 EG-03 66 18 8 0 3 0 6 70 30 40
2024 EG-04 69 17 3 3 3 3 2 73 27 70
2024 EG-05 72 15 4 0 0 0 9 79 21 50
2024 EG-06 67 18 5 0 0 0 10 75 25 25
2022 EG 73 15 5 1 0 0 6 220
2022 EG-02 86 14 0 0 0 0 0 15
2022 EG-03 73 13 2 2 2 0 7 50
2022 EG-04 67 18 8 0 0 0 6 70
2022 EG-05 77 8 8 0 0 0 8 50
2022 EG-06 67 20 5 0 0 0 9 20
2020 EG 77 12 3 1 2 0 5 255
2020 EG-02 88 12 0 0 0 0 0 25
2020 EG-03 81 13 0 0 3 0 3 65
2020 EG-04 74 13 4 0 0 0 9 75
2020 EG-05 76 8 4 2 2 2 6 50
2020 EG-06 71 14 7 0 4 0 4 30
2019 EG 79 10 4 1 0 0 5 260
2019 EG-02 89 11 0 0 0 0 0 20
2019 EG-03 77 9 4 0 0 0 11 55
2019 EG-04 73 14 5 1 1 0 6 80
2019 EG-05 92 3 3 0 0 0 2 60
2019 EG-06 65 16 6 6 0 0 6 30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 46 14 11 10 14 2 3 48 52 215
2024 EG-02 20 12 22 16 25 0 5 21 79 20
2024 EG-03 50 14 11 13 10 2 0 52 48 40
2024 EG-04 43 13 10 10 17 3 2 46 54 70
2024 EG-05 61 18 8 2 4 0 8 66 34 50
2024 EG-06 76 9 0 0 4 5 5 85 15 25
2022 EG 60 16 6 5 8 0 5 220
2022 EG-02 34 19 13 0 34 0 0 15
2022 EG-03 41 31 8 10 6 0 4 50
2022 EG-04 61 10 7 7 10 0 5 70
2022 EG-05 74 13 2 2 0 0 10 50
2022 EG-06 86 9 0 0 0 0 5 20
2020 EG 64 15 9 3 6 0 3 255
2020 EG-02 44 24 12 0 20 0 0 25
2020 EG-03 55 13 16 6 7 0 1 65
2020 EG-04 66 16 8 3 5 0 3 75
2020 EG-05 75 13 6 0 2 0 4 50
2020 EG-06 79 14 0 0 0 0 7 30
2019 EG 63 17 6 4 6 1 3 260
2019 EG-02 33 22 11 22 11 0 0 20
2019 EG-03 58 19 5 4 11 0 4 55
2019 EG-04 67 14 6 2 6 2 2 80
2019 EG-05 70 18 7 0 2 0 3 60
2019 EG-06 68 19 0 3 0 0 10 30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 30 10 4 2 1 4 51 49 215
2024 EG-02 55 33 2 5 0 0 5 58 42 20
2024 EG-03 49 23 14 7 3 0 3 51 49 40
2024 EG-04 51 28 7 6 4 3 1 53 47 70
2024 EG-05 45 29 17 2 2 0 6 48 52 50
2024 EG-06 51 26 19 0 0 0 5 53 47 20
2022 EG 53 27 11 4 2 0 3 220
2022 EG-02 70 19 6 5 0 0 0 15
2022 EG-03 39 35 17 4 4 0 2 50
2022 EG-04 46 33 11 4 3 0 3 70
2022 EG-05 61 16 12 4 0 0 8 50
2022 EG-06 72 19 4 5 0 0 0 20
2020 EG 47 30 15 4 2 0 2 255
2020 EG-02 52 36 4 4 4 0 0 25
2020 EG-03 43 27 19 7 1 0 1 65
2020 EG-04 48 29 14 4 3 0 3 75
2020 EG-05 43 33 16 4 0 0 4 50
2020 EG-06 55 31 10 0 0 0 3 30
2019 EG 54 27 11 3 2 0 2 260
2019 EG-02 67 28 6 0 0 0 0 20
2019 EG-03 58 19 14 2 2 0 5 55
2019 EG-04 55 25 10 5 4 0 1 80
2019 EG-05 45 38 10 3 2 2 0 60
2019 EG-06 52 29 13 0 0 0 6 30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 12 36 37 9 5 0 0 48 14 215
2024 EG-02 9 45 40 7 0 0 0 53 7 20
2024 EG-03 9 37 43 7 3 0 0 46 10 40
2024 EG-04 13 35 32 10 8 1 0 49 18 70
2024 EG-05 15 23 46 14 3 0 0 37 17 50
2024 EG-06 17 32 29 10 12 0 0 49 22 25
2022 EG 12 36 39 10 2 0 0 49 12 220
2022 EG-02 0 65 35 0 0 0 0 65 0 15
2022 EG-03 9 43 34 12 2 0 0 52 14 50
2022 EG-04 18 29 39 12 2 0 0 47 14 70
2022 EG-05 12 30 43 10 6 0 0 42 15 50
2022 EG-06 10 24 57 9 0 0 0 34 9 20
2020 EG 16 40 32 9 3 0 0 56 12 255
2020 EG-02 16 40 20 16 8 0 0 56 24 25
2020 EG-03 13 40 37 7 1 0 0 54 9 65
2020 EG-04 16 45 27 9 3 0 0 61 12 75
2020 EG-05 18 31 37 12 2 0 0 49 14 50
2020 EG-06 21 34 34 7 3 0 0 55 10 30
2019 EG 15 43 29 12 2 0 0 57 14 260
2019 EG-02 11 50 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 EG-03 12 51 21 11 5 0 0 63 16 55
2019 EG-04 19 36 28 16 1 0 0 54 17 80
2019 EG-05 15 40 35 10 0 0 0 55 10 60
2019 EG-06 10 45 35 10 0 0 0 55 10 30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 7 21 35 25 11 0 0 37 28 215
2024 EG-02 2 22 41 34 0 0 0 34 24 20
2024 EG-03 8 11 46 20 15 0 0 35 19 35
2024 EG-04 8 19 33 26 13 1 0 39 27 70
2024 EG-05 5 31 26 32 6 0 0 37 37 50
2024 EG-06 17 23 38 9 13 0 0 22 40 25
2022 EG 5 13 40 30 12 0 0 41 18 220
2022 EG-02 0 5 35 39 21 0 0 59 5 15
2022 EG-03 8 18 41 24 9 0 0 33 26 50
2022 EG-04 6 9 47 25 14 0 0 39 14 70
2022 EG-05 7 17 37 26 12 0 0 38 24 50
2022 EG-06 0 18 33 43 5 0 0 49 18 20
2020 EG 4 17 34 30 14 1 0 45 21 250
2020 EG-02 8 16 36 24 16 0 0 40 24 25
2020 EG-03 5 18 28 28 20 2 0 48 23 65
2020 EG-04 3 14 34 38 11 0 0 49 17 75
2020 EG-05 2 20 41 22 14 0 0 37 22 50
2020 EG-06 4 18 36 32 11 0 0 43 21 30
2019 EG 3 14 39 33 11 0 0 44 17 260
2019 EG-02 0 11 22 44 22 0 0 67 11 20
2019 EG-03 5 9 32 42 12 0 0 54 14 55
2019 EG-04 2 16 41 35 6 0 0 41 19 80
2019 EG-05 3 10 48 28 10 0 0 38 13 60
2019 EG-06 0 16 42 19 19 3 0 40 17 30
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 28 54 215
2024 EG-02 36 42 20
2024 EG-03 28 54 40
2024 EG-04 26 56 70
2024 EG-05 26 59 50
2024 EG-06 16 68 25
2022 EG 26 54 220
2022 EG-02 48 24 15
2022 EG-03 28 56 50
2022 EG-04 22 51 70
2022 EG-05 23 71 50
2022 EG-06 10 58 20
2020 EG 39 43 255
2020 EG-02 40 44 25
2020 EG-03 34 49 65
2020 EG-04 36 42 75
2020 EG-05 47 37 50
2020 EG-06 48 38 30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 40 60 55
2024 EG-03 62 38 10
2024 EG-04 44 56 20
2024 EG-05 36 64 15
2022 EG 35 65 55
2022 EG-03 36 64 15
2022 EG-04 33 67 15
2022 EG-05 25 75 10
2020 EG 38 62 100
2020 EG-03 35 65 25
2020 EG-04 36 64 30
2020 EG-05 39 61 25
2020 EG-06 43 57 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 18 8 4 5 4 20 54 46 215
2024 EG-02 42 17 4 7 5 0 25 56 44 20
2024 EG-03 44 22 4 2 3 7 16 58 42 40
2024 EG-04 40 16 9 4 6 3 22 53 47 70
2024 EG-05 45 13 4 6 6 5 21 61 39 50
2024 EG-06 39 14 17 4 4 4 17 50 50 25
2022 EG 40 17 13 6 4 4 16 215
2022 EG-02 34 22 20 6 5 0 13 15
2022 EG-03 39 18 14 10 2 2 14 45
2022 EG-04 35 20 10 5 8 7 13 70
2022 EG-05 47 15 8 6 2 2 21 50
2022 EG-06 53 10 19 0 0 0 18 20
2020 EG 40 18 13 4 7 2 15 255
2020 EG-02 36 20 20 12 0 0 12 25
2020 EG-03 34 22 13 3 9 4 13 65
2020 EG-04 45 16 9 5 12 3 10 75
2020 EG-05 33 20 8 4 6 0 29 50
2020 EG-06 62 10 17 0 0 0 10 30
2019 EG 45 17 13 5 7 1 12 260
2019 EG-02 50 22 11 6 6 6 0 20
2019 EG-03 42 16 18 5 7 2 11 55
2019 EG-04 54 12 11 5 9 0 9 80
2019 EG-05 43 20 13 7 7 0 10 60
2019 EG-06 43 20 10 3 0 0 23 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 17 16 15 40 2 5 23 59 55
2024 EG-03 8 16 17 37 21 0 0 24 58 10
2024 EG-04 11 5 24 17 39 0 5 16 58 20
2024 EG-05 0 16 17 22 38 0 6 18 64 15
2022 EG 5 12 12 25 35 5 5 19 67 55
2022 EG-03 0 22 14 28 29 0 7 23 61 15
2022 EG-04 9 8 11 20 38 0 13 21 67 15
2022 EG-05 0 17 18 16 40 9 0 19 62 10
2020 EG 4 18 23 27 23 1 4 23 53 100
2020 EG-03 0 13 43 13 26 4 0 14 41 25
2020 EG-04 7 14 29 25 25 0 0 21 50 30
2020 EG-05 0 22 13 43 17 0 4 23 64 25
2020 EG-06 0 21 7 43 7 0 21 27 64 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 11 10 15 52 2 5 17 72 55
2024 EG-03 8 9 17 8 58 0 0 17 65 10
2024 EG-04 11 12 11 17 49 0 0 23 67 20
2024 EG-05 0 14 24 9 46 0 7 16 59 15
2022 EG 4 17 13 18 45 3 0 22 64 55
2022 EG-03 0 30 16 13 42 0 0 30 54 15
2022 EG-04 0 18 5 19 51 7 0 19 75 15
2022 EG-05 7 0 18 25 40 9 0 8 72 10
2020 EG 4 11 19 24 40 0 2 15 65 100
2020 EG-03 4 4 35 17 39 0 0 9 57 25
2020 EG-04 7 11 7 29 43 0 4 19 74 30
2020 EG-05 0 13 17 26 39 0 4 14 68 25
2020 EG-06 0 7 29 43 21 0 0 7 64 15
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