Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	51	0	12	6	82	18	15
2020	CS	36	41	13	7	4	76	10	105
2020	CS-02	41	43	9	2	5	84	7	45
2020	CS-03	27	46	14	11	3	73	14	35
2019	CS	29	40	9	11	10	69	22	95
2019	CS-01	10	30	40	10	10	40	20	10
2019	CS-02	29	45	5	12	10	74	21	40
2019	CS-03	32	38	6	12	12	71	24	35

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	35	16	12	6	66	18	15
2020	CS	28	44	10	8	8	73	17	105
2020	CS-02	34	50	2	5	9	84	14	45
2020	CS-03	24	38	19	11	8	62	19	35
2019	CS	28	32	11	18	11	60	29	95
2019	CS-02	26	33	12	21	7	60	29	40
2019	CS-03	29	29	12	12	18	59	29	35

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	75	13	6	6	0	88	6	15
2020	CS	48	35	8	8	2	83	10	105
2020	CS-02	44	42	5	9	0	86	9	45
2020	CS-03	49	35	8	5	3	84	8	35
2019	CS	41	40	6	5	8	81	13	100
2019	CS-01	20	60	10	0	10	80	10	10
2019	CS-02	45	38	5	7	5	83	12	40
2019	CS-03	41	41	3	6	9	82	15	35

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	30	0	18	0	82	18	15
2020	CS	41	37	12	8	3	77	10	105
2020	CS-02	43	43	7	5	2	86	7	45
2020	CS-03	35	30	16	14	5	65	19	35
2019	CS	37	39	10	9	5	76	14	100
2019	CS-01	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	43	36	12	10	0	79	10	40
2019	CS-03	32	41	6	9	12	74	21	35

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	40	0	6	12	0	82	18	15
2020	CS	31	34	15	15	4	0	66	19	105
2020	CS-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	34	45	14	5	2	0	80	7	45
2020	CS-03	24	24	19	24	8	0	49	32	35
2019	CS	29	28	21	11	10	1	57	22	100
2019	CS-01	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	31	31	21	7	7	2	63	15	40
2019	CS-03	24	26	18	18	15	0	50	32	35

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	52	0	6	12	82	18	15
2020	CS	31	35	17	14	3	65	17	105
2020	CS-02	37	44	9	7	2	81	9	45
2020	CS-03	19	31	25	19	6	50	25	35
2019	CS	29	30	19	14	8	58	22	100
2019	CS-01	30	20	40	10	0	50	10	10
2019	CS-02	33	31	17	12	7	64	19	40
2019	CS-03	26	29	15	18	12	56	29	35

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	56	16	6	12	0	0	67	18	15
2020	CS	32	28	18	13	7	1	1	62	20	105
2020	CS-02	45	36	9	5	5	0	0	82	9	45
2020	CS-03	14	27	27	24	5	0	3	42	31	35
2019	CS	28	22	20	18	9	2	0	51	28	100
2019	CS-01	40	10	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	CS-02	38	21	21	12	7	0	0	60	19	40
2019	CS-03	15	26	24	24	9	3	0	42	33	35

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	16	7	6	6	7	10	77	15	15
2020	CS	49	27	10	4	6	2	2	79	10	105
2020	CS-02	45	20	18	5	5	5	2	71	10	45
2020	CS-03	51	32	3	5	8	0	0	84	14	35
2019	CS	37	36	19	1	7	0	0	72	8	100
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	CS-02	33	40	19	0	7	0	0	74	7	40
2019	CS-03	32	29	26	3	9	0	0	62	12	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	40	7	10	6	0	77	16	15
2020	CS	42	32	8	9	7	1	75	16	105
2020	CS-02	43	32	7	11	5	2	77	16	45
2020	CS-03	38	35	8	11	8	0	73	19	35
2019	CS	38	38	8	5	10	1	76	16	95
2019	CS-01	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	43	31	10	7	7	2	76	15	40
2019	CS-03	25	44	9	3	19	0	69	22	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	65	23	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	CS	58	22	8	8	4	0	1	80	11	105
2020	CS-02	55	30	5	5	7	0	0	84	11	45
2020	CS-03	65	11	8	14	3	0	0	76	16	35
2019	CS	45	32	9	7	6	1	0	77	13	100
2019	CS-01	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	50	26	7	10	5	2	0	78	15	40
2019	CS-03	38	32	12	9	9	0	0	71	18	35

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	39	12	6	6	13	73	14	15
2020	CS	26	29	24	7	3	12	62	11	105
2020	CS-02	30	30	16	5	2	16	72	8	45
2020	CS-03	19	24	30	11	5	11	48	18	35
2019	CS	17	33	18	10	10	11	56	23	100
2019	CS-01	10	30	40	0	0	20	50	0	10
2019	CS-02	19	36	12	14	10	10	61	26	40
2019	CS-03	12	29	26	3	15	15	48	21	35

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	36	6	6	12	7	75	19	15
2020	CS	24	30	18	15	8	5	56	25	105
2020	CS-02	25	41	16	7	7	5	69	14	45
2020	CS-03	22	24	19	19	11	5	49	31	35
2019	CS	18	28	19	19	14	1	46	34	100
2019	CS-01	30	10	40	10	10	0	40	20	10
2019	CS-02	12	31	21	17	17	2	44	34	40
2019	CS-03	18	29	15	21	18	0	47	38	35

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	16	26	21	6	7	43	29	15
2020	CS	17	26	18	23	8	9	47	33	105
2020	CS-02	18	34	23	11	5	9	58	18	45
2020	CS-03	14	22	17	28	14	6	38	44	35
2019	CS	10	21	28	19	15	7	33	37	95
2019	CS-01	20	10	40	20	10	0	30	30	10
2019	CS-02	7	22	24	20	12	15	34	37	40
2019	CS-03	6	26	26	12	26	3	33	39	35

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	22	19	10	12	7	56	23	15
2020	CS	16	35	22	14	10	3	52	25	105
2020	CS-02	14	41	25	14	2	5	57	17	45
2020	CS-03	19	27	19	16	19	0	46	35	35
2019	CS	8	28	27	18	18	1	36	37	100
2019	CS-01	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2019	CS-02	12	24	24	19	19	2	37	39	40
2019	CS-03	0	35	21	18	26	0	35	44	35

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	32	18	12	6	0	63	18	15
2020	CS	26	38	13	16	7	0	64	23	105
2020	CS-02	30	41	14	11	5	0	70	16	45
2020	CS-03	32	30	14	16	8	0	62	24	35
2019	CS	21	32	16	17	12	1	54	30	100
2019	CS-01	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	CS-02	21	26	19	21	12	0	48	33	40
2019	CS-03	24	35	9	12	18	3	61	30	35

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	35	16	6	0	78	6	15
2020	CS	25	40	7	16	12	65	28	105
2020	CS-02	27	45	5	16	7	73	23	45
2020	CS-03	24	27	11	22	16	51	38	35
2019	CS	23	34	16	11	15	57	27	100
2019	CS-01	10	70	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	26	33	14	17	10	60	26	40
2019	CS-03	21	29	18	3	29	50	32	35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	42	0	10	6	0	0	84	16	15
2020	CS	43	26	11	10	9	1	1	70	18	105
2020	CS-01	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	CS-02	48	18	7	16	7	2	2	69	24	45
2020	CS-03	35	35	14	8	8	0	0	70	16	35
2019	CS	33	29	18	9	9	1	1	63	19	100
2019	CS-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	CS-02	33	26	14	19	5	2	0	61	24	40
2019	CS-03	26	35	18	3	18	0	0	62	21	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	24	12	16	18	0	54	34	15
2020	CS	21	39	14	19	7	1	60	26	105
2020	CS-02	16	48	9	23	5	0	64	27	45
2020	CS-03	16	38	22	19	5	0	54	24	35
2019	CS	15	34	18	20	10	2	50	31	100
2019	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	CS-02	14	31	19	26	7	2	46	34	40
2019	CS-03	9	32	21	18	18	3	42	36	35

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	26	19	0	6	0	7	73	6	15
2020	CS	48	24	14	6	7	2	0	73	13	105
2020	CS-02	43	25	14	9	5	5	0	71	14	45
2020	CS-03	46	30	14	3	8	0	0	76	11	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	32	12	19	16	7	50	37	15
2020	CS	13	32	19	19	13	4	47	33	105
2020	CS-02	18	36	14	20	9	2	56	30	45
2020	CS-03	8	27	27	19	16	3	36	36	35
2019	CS	9	24	21	24	18	2	34	44	100
2019	CS-01	30	0	20	30	20	0	30	50	10
2019	CS-02	12	21	24	19	21	2	34	41	40
2019	CS-03	3	26	21	29	18	3	30	48	35

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	6	16	6	5	7	7	15
2020	CS	54	22	15	5	1	1	3	105
2020	CS-02	55	25	9	7	2	0	2	45
2020	CS-03	51	30	14	0	0	3	3	35
2019	CS	53	26	12	1	4	4	0	100
2019	CS-01	50	30	10	0	10	0	0	10
2019	CS-02	60	24	5	2	5	5	0	40
2019	CS-03	47	29	18	0	3	3	0	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	62	7	12	6	0	7	7	15
2020	CS	70	14	6	1	3	4	2	105
2020	CS-02	82	9	2	0	0	5	2	45
2020	CS-03	61	19	8	3	3	3	3	35
2019	CS	65	13	4	3	7	5	2	95
2019	CS-02	71	10	2	2	5	7	2	40
2019	CS-03	62	12	9	3	9	3	3	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	54	0	0	25	0	7	73	27	15
2020	CS	11	21	23	20	20	4	2	34	42	105
2020	CS-02	16	11	32	20	14	5	2	29	37	45
2020	CS-03	11	19	27	19	24	0	0	30	43	35
2019	CS	6	22	16	22	31	1	1	29	54	100
2019	CS-01	20	10	10	20	40	0	0	30	60	10
2019	CS-02	5	17	21	26	31	0	0	21	57	40
2019	CS-03	0	29	15	21	29	3	3	31	53	35

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	51	0	6	6	88	12	15
2020	CS	27	51	7	8	7	78	15	105
2020	CS-02	27	50	14	5	5	77	9	45
2020	CS-03	30	54	0	8	8	84	16	35
2019	CS	29	42	10	11	8	70	19	100
2019	CS-01	40	30	10	0	20	70	20	10
2019	CS-02	26	40	12	14	7	67	21	40
2019	CS-03	26	47	12	6	9	74	15	35

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	32	7	12	6	75	18	15
2020	CS	32	42	13	6	7	75	12	105
2020	CS-02	36	45	7	2	9	82	11	45
2020	CS-03	24	46	16	8	5	70	14	35
2019	CS	30	35	21	8	6	64	14	100
2019	CS-01	20	40	30	0	10	60	10	10
2019	CS-02	33	26	26	10	5	60	14	40
2019	CS-03	24	41	18	9	9	65	18	35

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	35	6	18	0	0	76	18	15
2020	CS	26	37	19	11	6	1	64	17	105
2020	CS-02	27	48	16	5	5	0	75	9	45
2020	CS-03	22	35	24	11	8	0	57	19	35
2019	CS	23	34	24	12	7	0	57	20	95
2019	CS-01	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	24	29	32	10	5	0	54	15	40
2019	CS-03	21	35	12	18	15	0	56	32	35

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	44	19	6	6	0	69	12	15
2020	CS	16	50	18	6	5	6	70	11	105
2020	CS-02	11	61	11	2	7	7	78	10	45
2020	CS-03	19	41	24	11	0	5	63	11	35
2019	CS	16	38	23	10	9	3	56	20	100
2019	CS-01	10	30	20	10	20	10	44	33	10
2019	CS-02	17	31	31	10	7	5	50	18	40
2019	CS-03	12	44	21	12	12	0	56	24	35

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	23	23	12	0	0	0	65	12	15
2020	CS	48	30	10	8	4	0	1	78	12	105
2020	CS-02	49	30	14	5	2	0	0	79	7	45
2020	CS-03	46	30	8	11	3	0	3	78	14	35
2019	CS	47	30	10	5	5	1	1	79	11	95
2019	CS-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	48	26	17	5	5	0	0	74	10	40
2019	CS-03	44	26	9	9	9	0	3	73	18	35

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	39	20	29	6	6	0	0	59	12	15
2020	CS	24	35	20	14	6	1	0	59	20	105
2020	CS-02	37	33	16	9	5	0	0	70	14	45
2020	CS-03	14	39	25	14	6	3	0	54	20	35
2019	CS	37	29	17	9	6	0	2	67	16	100
2019	CS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	45	26	7	14	7	0	0	71	21	40
2019	CS-03	32	26	24	3	9	0	6	63	13	35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	80	14	0	6	0	0	0	94	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	23	30	15
2020	CS	30	34	36	105
2020	CS-02	16	52	32	45
2020	CS-03	46	19	35	35
2019	CS	35	34	32	100
2019	CS-01	10	50	40	10
2019	CS-02	33	31	36	40
2019	CS-03	38	29	32	35

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	13	38	6	6	3	30
2020	CS-03	35	12	41	0	12	0	15
2019	CS	29	6	44	3	9	9	35
2019	CS-02	21	7	50	0	7	14	15
2019	CS-03	38	8	38	0	8	8	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	26	12	12	0	0	76	12	15
2020	CS	31	47	8	10	4	0	78	14	105
2020	CS-02	28	56	9	2	5	0	84	7	45
2020	CS-03	35	35	8	22	0	0	70	22	35
2019	CS	21	42	18	11	6	1	64	18	100
2019	CS-01	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	19	43	19	14	2	2	63	17	40
2019	CS-03	24	32	24	12	9	0	56	21	35

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	34	23	16	12	0	50	27	15
2020	CS	13	53	14	11	8	1	67	19	105
2020	CS-02	9	64	11	9	5	2	74	14	45
2020	CS-03	11	41	19	19	11	0	51	30	35
2019	CS	10	37	23	20	6	3	48	27	100
2019	CS-01	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2019	CS-02	12	40	31	14	2	0	52	17	40
2019	CS-03	6	35	12	32	9	6	44	44	35

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	43	32	10	10	0	0	19	49	15
2020	CS	15	22	37	16	7	2	2	24	38	105
2020	CS-02	9	14	43	23	7	0	5	31	24	45
2020	CS-03	22	27	41	3	5	3	0	8	50	35
2019	CS	13	32	34	18	3	0	0	21	45	100
2019	CS-01	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	CS-02	7	31	31	29	2	0	0	31	38	40
2019	CS-03	21	41	32	6	0	0	0	6	62	35

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	53	18	21	7	0	0	29	53	15
2020	CS	14	30	30	18	5	1	2	23	46	105
2020	CS-02	14	23	36	16	7	2	2	24	38	45
2020	CS-03	16	38	22	19	3	0	3	22	56	35
2019	CS	20	36	23	14	5	1	1	20	57	95
2019	CS-01	30	20	10	20	20	0	0	40	50	10
2019	CS-02	12	33	31	19	2	0	2	22	46	40
2019	CS-03	24	39	18	12	3	3	0	16	66	35

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	19	28	11	21	0	32	40	15
2020	CS	6	17	32	29	14	2	44	23	105
2020	CS-02	2	9	27	39	20	2	60	12	45
2020	CS-03	5	22	38	22	11	3	33	28	35
2019	CS	8	18	32	30	11	1	41	27	100
2019	CS-01	0	20	40	20	20	0	40	20	10
2019	CS-02	7	14	24	40	14	0	55	21	40
2019	CS-03	12	21	35	24	6	3	30	33	35

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	22	40	11	7	0	0	18	42	15
2020	CS	30	17	29	11	8	1	4	20	50	105
2020	CS-02	20	14	36	16	11	0	2	28	35	45
2020	CS-03	38	19	27	11	0	0	5	11	60	35
2019	CS	32	22	26	15	3	0	2	19	55	95
2019	CS-01	10	20	20	40	10	0	0	50	30	10
2019	CS-02	26	21	26	24	0	0	2	24	49	40
2019	CS-03	42	18	33	0	3	0	3	3	63	35

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	20	5	24	29	7	0	58	37	15
2020	CS	7	21	22	29	15	4	3	47	30	105
2020	CS-02	2	16	19	40	19	2	2	61	20	45
2020	CS-03	5	22	30	24	16	0	3	42	28	35
2019	CS	16	29	24	19	10	1	1	29	46	95
2019	CS-01	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	CS-02	10	31	24	21	12	0	2	34	41	40
2019	CS-03	21	24	24	18	12	0	0	30	45	35

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	44	31	0	18	0	0	18	51	15
2020	CS	17	24	36	20	2	0	2	22	41	105
2020	CS-02	14	20	34	27	2	0	2	30	35	45
2020	CS-03	14	32	38	14	0	0	3	14	47	35
2019	CS	21	24	32	16	2	1	3	19	48	100
2019	CS-01	20	10	10	40	10	10	0	56	33	10
2019	CS-02	17	21	40	17	0	0	5	18	40	40
2019	CS-03	24	29	29	15	0	0	3	15	55	35

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	7	37	32	24	0	56	7	15
2020	CS	7	13	33	34	12	1	47	20	105
2020	CS-02	5	11	43	32	9	0	41	16	45
2020	CS-03	8	14	24	43	8	3	53	22	35
2019	CS	11	16	33	26	14	0	40	28	100
2019	CS-01	20	0	30	30	20	0	50	20	10
2019	CS-02	10	14	36	29	12	0	40	24	40
2019	CS-03	15	18	24	24	21	0	44	32	35

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	50	6	16	12	7	64	29	15
2020	CS	12	34	19	21	11	3	48	33	105
2020	CS-02	9	39	20	20	7	5	50	29	45
2020	CS-03	8	30	19	24	16	3	39	42	35
2019	CS	4	23	25	25	21	3	28	47	95
2019	CS-01	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2019	CS-02	5	21	36	24	10	5	28	35	40
2019	CS-03	3	18	15	24	39	0	21	64	35

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	10	13	10	6	6	70	17	15
2020	CS	54	36	3	5	3	0	89	8	105
2020	CS-02	50	41	5	2	2	0	91	5	45
2020	CS-03	57	26	0	11	6	0	83	17	35
2019	CS	35	36	9	12	8	0	70	20	100
2019	CS-01	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	33	40	5	14	7	0	74	21	40
2019	CS-03	35	29	9	15	12	0	65	26	35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	17	6	27	0	0	66	27	15
2020	CS	58	31	6	3	3	0	88	6	105
2020	CS-02	57	36	5	2	0	0	93	2	45
2020	CS-03	56	25	8	3	8	0	81	11	35
2020	CS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS	37	37	9	9	7	1	74	16	100
2019	CS-01	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	45	29	14	10	2	0	74	12	40
2019	CS-03	32	32	9	9	15	3	67	24	35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	22	19	6	0	0	75	6	15
2020	CS	46	45	6	2	2	0	90	4	105
2020	CS-02	40	50	7	0	2	0	90	2	40
2020	CS-03	49	38	5	5	3	0	86	8	35
2019	CS	34	42	11	8	4	1	76	12	100
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	36	33	12	14	2	2	71	17	40
2019	CS-03	29	47	15	3	6	0	76	9	35

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	56	6	12	0	0	82	12	15
2020	CS	35	39	13	8	1	4	77	9	105
2020	CS-01	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	39	43	5	5	2	7	88	7	45
2020	CS-03	27	41	19	11	0	3	69	11	35
2019	CS	29	36	15	11	4	5	68	16	100
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	CS-02	21	38	24	10	5	2	61	15	40
2019	CS-03	32	35	0	18	3	12	77	23	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	42	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	CS	33	38	12	4	0	11	1	82	4	105
2020	CS-02	35	33	14	2	0	16	0	81	3	45
2020	CS-03	24	46	16	5	0	5	3	76	6	35
2019	CS	33	39	12	4	5	7	0	77	10	100
2019	CS-01	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	CS-02	36	38	14	0	2	10	0	82	3	40
2019	CS-03	26	32	18	9	6	9	0	65	16	35

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	32	6	0	6	88	6	15
2020	CS	47	37	9	6	1	84	7	105
2020	CS-02	61	32	5	2	0	93	2	45
2020	CS-03	35	41	14	8	3	76	11	35
2019	CS	40	35	11	9	5	74	14	100
2019	CS-01	40	20	40	0	0	60	0	10
2019	CS-02	43	38	7	7	5	81	12	40
2019	CS-03	29	38	9	15	9	68	24	35

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	7	0	16	6	6	6	75	25	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	7	0	16	6	6	6	75	25	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	43	13	6	0	16	0	78	7	15
2020	CS	30	32	15	6	1	14	2	74	8	105
2020	CS-02	30	32	14	5	2	18	0	75	8	45
2020	CS-03	27	38	19	8	0	5	3	71	9	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	25	16	6	0	6	0	77	6	15
2020	CS	38	33	12	3	4	8	3	79	7	105
2020	CS-02	41	36	14	0	2	7	0	83	2	45
2020	CS-03	32	32	11	3	5	14	3	77	10	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	12	13	6	0	49	0	63	12	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	42	0	24	6	0	0	70	30	15
2020	CS	25	34	25	3	5	5	4	65	8	105
2020	CS-02	20	34	36	0	2	7	0	59	2	45
2020	CS-03	27	38	11	5	11	3	5	71	18	35
2019	CS	22	27	19	10	8	8	5	56	21	100
2019	CS-01	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	CS-02	21	24	33	10	2	5	5	50	13	40
2019	CS-03	21	29	6	12	15	9	9	61	32	35

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	37	6	6	12	22	0	70	23	15
2020	CS	19	43	14	11	8	3	2	65	20	105
2020	CS-02	20	39	11	14	9	2	5	63	24	45
2020	CS-03	22	43	14	16	5	0	0	65	22	35
2019	CS	13	46	15	12	7	3	2	63	21	95
2019	CS-01	10	60	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	CS-02	15	49	10	15	5	2	5	68	21	40
2019	CS-03	6	44	24	15	9	3	0	52	24	35

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	66	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	CS	30	45	17	6	1	1	0	76	7	105
2020	CS-02	34	41	18	5	0	2	0	77	5	45
2020	CS-03	22	49	19	8	3	0	0	70	11	35
2019	CS	18	29	28	10	7	7	1	51	19	95
2019	CS-01	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2019	CS-02	21	26	29	10	5	7	2	53	16	40
2019	CS-03	12	27	24	12	15	9	0	43	30	35

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	44	18	6	16	7	0	58	23	15
2020	CS	21	23	15	13	13	13	2	51	31	105
2020	CS-02	23	23	11	14	11	18	0	56	31	45
2020	CS-03	19	19	19	11	16	11	5	45	32	35
2019	CS	13	21	16	15	16	16	1	42	38	100
2019	CS-01	10	0	50	10	10	20	0	13	25	10
2019	CS-02	17	26	10	14	14	17	2	53	35	40
2019	CS-03	12	18	15	15	24	18	0	36	46	35

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	58	0	10	6	84	16	15
2020	CS	38	42	8	10	2	80	12	105
2020	CS-02	30	50	7	14	0	80	14	45
2020	CS-03	41	38	14	8	0	78	8	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	55	0	23	6	0	71	29	15
2020	CS	38	42	9	9	0	1	81	10	105
2020	CS-02	36	43	16	5	0	0	80	5	45
2020	CS-03	38	41	8	11	0	3	81	11	35
2019	CS	47	37	5	7	4	0	84	11	100
2019	CS-01	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2019	CS-02	36	43	10	7	5	0	79	12	40
2019	CS-03	53	35	3	6	3	0	88	9	35

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	48	7	10	6	0	0	78	16	15
2020	CS	48	33	11	7	0	0	2	82	7	105
2020	CS-02	51	35	7	5	0	0	2	88	5	45
2020	CS-03	44	33	14	8	0	0	0	78	8	35
2019	CS	45	34	13	3	2	1	1	81	5	95
2019	CS-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CS-02	48	29	14	0	5	2	2	80	5	40
2019	CS-03	44	35	15	6	0	0	0	79	6	35

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	88	0	0	6	6	0	94	6	15
2019	CS	74	18	1	1	1	5	98	1	95
2019	CS-01	70	20	0	0	10	0	100	0	10
2019	CS-02	73	17	0	2	0	7	97	3	40
2019	CS-03	76	18	3	0	0	3	97	0	35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	19	21	0	0	12	10	72	0	15
2020	CS	47	27	13	4	2	6	1	80	6	105
2020	CS-02	55	25	11	0	0	7	2	88	0	45
2020	CS-03	49	24	16	8	3	0	0	73	11	35
2019	CS	34	23	20	6	2	11	3	67	10	100
2019	CS-01	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	CS-02	36	21	17	7	0	12	7	71	9	40
2019	CS-03	35	21	26	3	6	9	0	61	10	35

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	105
2020	CS-02	0	100	45
2020	CS-03	19	81	35
2019	CS	10	90	100
2019	CS-03	21	79	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	10	13	7	3	42	11	51	20	105
2020	CS-02	20	5	9	7	2	43	14	58	21	45
2020	CS-03	11	17	14	8	6	36	8	50	25	35
2019	CS	11	19	13	5	8	39	4	53	24	95
2019	CS-01	10	20	20	10	0	40	0	50	17	10
2019	CS-02	14	21	10	2	10	36	7	63	21	40
2019	CS-03	9	12	15	6	12	42	3	39	33	35

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	34	10	10	3	9	1	75	15	105
2020	CS-02	39	32	11	7	2	9	0	78	10	45
2020	CS-03	25	39	6	17	6	8	0	70	24	35
2019	CS	24	37	9	9	6	13	1	71	18	95
2019	CS-01	10	40	20	10	0	20	0	63	13	10
2019	CS-02	29	38	2	10	7	12	2	78	19	40
2019	CS-03	24	30	12	12	9	12	0	62	24	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	105
2020	CS-02	0	100	45
2019	CS	7	93	100

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	12	16	3	2	44	9	55	10	105
2020	CS-02	18	16	14	2	2	34	14	65	9	45
2020	CS-03	11	11	16	5	3	49	5	47	18	35
2019	CS	13	15	15	4	6	39	7	53	19	100
2019	CS-01	10	10	20	10	10	40	0	33	33	10
2019	CS-02	17	21	7	7	7	33	7	64	24	40
2019	CS-03	9	6	24	0	3	47	12	36	7	35

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	37	19	4	3	6	2	72	7	105
2020	CS-02	32	43	11	0	5	7	2	83	5	45
2020	CS-03	24	41	27	3	3	3	0	67	6	35
2019	CS	20	33	12	10	5	17	2	66	19	100
2019	CS-01	10	20	30	10	10	20	0	38	25	10
2019	CS-02	26	40	5	12	5	10	2	76	19	40
2019	CS-03	18	29	12	9	6	24	3	64	20	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	88	15
2020	CS	11	89	105
2020	CS-02	5	95	45
2020	CS-03	8	92	35
2019	CS	11	89	100
2019	CS-01	0	100	10
2019	CS-02	14	86	40
2019	CS-03	12	88	35

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	50	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	33	10
2019	CS	91	9	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	25	16	0	6	6	0	76	6	15
2020	CS	49	30	8	3	2	5	3	86	5	105
2020	CS-02	39	41	5	5	0	7	5	90	5	45
2020	CS-03	46	30	11	0	5	5	3	82	6	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	31	16	0	6	0	0	78	6	15
2020	CS	52	29	8	6	4	1	1	83	10	105
2020	CS-02	52	34	7	5	0	2	0	88	5	45
2020	CS-03	49	27	8	5	8	0	3	78	14	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	0	19	7	47	22	6	74	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	29	0	12	0	7	87	13	15
2020	CS	35	43	14	4	1	3	81	5	105
2020	CS-02	30	57	2	5	0	7	93	5	45
2020	CS-03	38	43	14	5	0	0	81	5	35
2019	CS	21	50	13	6	6	4	74	13	95
2019	CS-01	0	60	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	17	56	12	5	5	5	77	10	40
2019	CS-03	30	36	12	9	9	3	69	19	35

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	35	25	19	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	6	28	0	6	7	0	63	6	15
2020	CS	43	30	9	5	4	8	3	81	10	105
2020	CS-01	40	30	10	0	10	10	0	78	11	10
2020	CS-02	43	32	7	5	2	9	2	85	8	45
2020	CS-03	41	32	8	8	5	0	5	77	14	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	30	0	16	12	0	72	28	15
2020	CS	40	28	10	15	6	2	69	21	105
2020	CS-02	45	29	5	17	2	2	76	20	40
2020	CS-03	36	28	11	14	8	3	66	23	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	30	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	CS	29	36	12	15	6	0	2	66	21	105
2020	CS-02	27	41	16	9	2	0	5	71	12	45
2020	CS-03	27	38	5	19	11	0	0	65	30	35
2019	CS	17	39	19	10	11	3	0	58	22	100
2019	CS-01	10	40	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	CS-02	19	40	29	5	7	0	0	60	12	40
2019	CS-03	21	35	6	18	21	0	0	56	38	35

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2019	CS	14	27	18	14	14	9	5	47	32	20
2019	CS-03	9	9	9	27	18	18	9	25	63	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	30	16	11	16	10	0	15
2020	CS	34	22	20	11	12	0	2	105
2020	CS-02	35	21	28	9	2	0	5	45
2020	CS-03	33	22	19	11	14	0	0	35
2019	CS	32	21	20	15	10	0	1	100
2019	CS-01	50	10	10	20	10	0	0	10
2019	CS-02	40	24	21	7	5	0	2	40
2019	CS-03	21	24	24	21	12	0	0	35

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	48	23	17	12	0	15
2020	CS	14	25	27	21	12	1	105
2020	CS-02	18	25	23	20	11	2	45
2020	CS-03	14	24	30	24	8	0	35
2019	CS	18	31	23	14	13	1	95
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	10
2019	CS-02	27	32	15	15	12	0	40
2019	CS-03	6	26	29	21	15	3	35

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	17	13	11	14	10	15
2020	CS	22	34	23	10	10	1	105
2020	CS-02	25	39	18	9	7	2	45
2020	CS-03	22	39	17	11	11	0	35
2019	CS	32	29	23	5	10	1	100
2019	CS-01	40	40	20	0	0	0	10
2019	CS-02	45	17	24	5	10	0	40
2019	CS-03	21	35	21	9	12	3	35

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	38	34	6	6	10	15
2020	CS	13	21	26	21	19	1	100
2020	CS-01	30	10	50	10	0	0	10
2020	CS-02	16	33	19	16	14	2	45
2020	CS-03	9	14	34	23	20	0	35
2019	CS	13	21	20	22	22	0	100
2019	CS-01	50	10	0	30	10	0	10
2019	CS-02	12	33	21	14	19	0	40
2019	CS-03	6	15	29	21	29	0	35

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	26	0	0	6	0	16	15
2020	CS	46	25	10	8	8	0	3	105
2020	CS-02	48	32	9	7	2	0	2	45
2020	CS-03	43	27	5	14	8	0	3	35
2019	CS	53	22	14	2	1	2	6	95
2019	CS-01	60	30	0	0	0	0	10	10
2019	CS-02	54	20	15	2	0	2	7	40
2019	CS-03	53	21	12	3	3	3	6	35

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	35	7	6	11	0	0	15
2020	CS	30	23	25	12	8	0	2	105
2020	CS-02	30	23	16	16	12	0	2	45
2020	CS-03	30	30	24	11	3	0	3	35
2019	CS	34	32	21	7	5	1	0	100
2019	CS-01	40	30	10	10	10	0	0	10
2019	CS-02	40	29	21	5	2	2	0	40
2019	CS-03	29	29	21	12	9	0	0	35

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	40	22	0	6	7	0	15
2020	CS	30	34	18	12	4	1	1	105
2020	CS-02	43	30	14	5	7	0	2	45
2020	CS-03	24	38	19	19	0	0	0	35
2019	CS	18	37	26	13	6	0	0	100
2019	CS-01	30	40	10	10	10	0	0	10
2019	CS-02	21	38	29	7	5	0	0	40
2019	CS-03	18	29	24	21	9	0	0	35

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	53	26	0	12	0	15
2020	CS	20	34	18	21	7	1	105
2020	CS-02	27	32	18	18	2	2	45
2020	CS-03	14	35	19	24	8	0	35
2019	CS	17	31	23	17	11	0	100
2019	CS-01	40	20	30	10	0	0	10
2019	CS-02	17	38	26	12	7	0	40
2019	CS-03	12	24	18	29	18	0	35

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	39	7	21	6	0	0	15
2020	CS	24	32	19	15	8	1	1	105
2020	CS-02	32	30	16	14	5	2	2	45
2020	CS-03	16	30	27	16	11	0	0	35
2019	CS	22	32	15	14	16	0	0	100
2019	CS-01	50	30	10	10	0	0	0	10
2019	CS-02	26	33	21	7	12	0	0	40
2019	CS-03	15	24	12	24	26	0	0	35

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	34	22	6	6	0	15
2020	CS	40	27	13	11	9	0	105
2020	CS-02	48	25	16	5	7	0	45
2020	CS-03	33	28	11	17	11	0	35
2019	CS	37	18	21	13	9	1	100
2019	CS-01	30	30	20	10	10	0	10
2019	CS-02	36	17	19	21	7	0	40
2019	CS-03	38	15	26	6	12	3	35

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	24	17	0	0	15
2020	CS	36	26	21	10	7	105
2020	CS-02	32	25	20	11	11	45
2020	CS-03	32	30	19	14	5	35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	28	24	13	0	0	15
2020	CS	27	39	16	13	4	1	105
2020	CS-02	27	36	11	18	5	2	45
2020	CS-03	24	43	24	8	0	0	35
2019	CS	29	34	20	10	6	1	95
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	10
2019	CS-02	29	34	20	7	10	0	40
2019	CS-03	21	41	21	12	3	3	35

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	37	7	0	7	0	15
2020	CS	54	28	13	3	1	1	105
2020	CS-02	57	23	16	2	2	0	45
2020	CS-03	54	35	5	3	0	3	35
2019	CS	64	18	12	2	2	1	100
2019	CS-01	70	10	20	0	0	0	10
2019	CS-02	64	19	12	2	0	2	40
2019	CS-03	62	21	12	3	3	0	35

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	40	0	6	0	15
2020	CS	33	35	23	6	3	105
2020	CS-02	32	34	25	7	2	45
2020	CS-03	25	39	28	8	0	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	13	0	6	0	0	0	15
2020	CS	77	14	1	1	3	1	3	105
2020	CS-02	86	9	0	0	0	0	5	45
2020	CS-03	67	19	3	0	8	3	0	35
2019	CS	65	18	5	4	4	0	3	100
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	0	10
2019	CS-02	69	19	2	2	2	0	5	40
2019	CS-03	59	15	12	6	6	0	3	35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	66	17	10	7	0	0	15
2020	CS	73	16	4	4	1	2	105
2020	CS-02	77	18	2	0	0	2	45
2020	CS-03	67	17	6	8	3	0	35
2019	CS	55	27	9	5	4	0	100
2019	CS-01	80	20	0	0	0	0	10
2019	CS-02	60	29	10	2	0	0	40
2019	CS-03	44	24	12	12	9	0	35

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	76	6	12	0	6	0	0	15
2020	CS	67	14	9	3	5	0	2	105
2020	CS-02	68	23	0	2	5	0	2	45
2020	CS-03	70	8	11	3	8	0	0	35
2019	CS	61	18	8	6	5	1	0	100
2019	CS-01	50	30	0	20	0	0	0	10
2019	CS-02	67	14	10	5	5	0	0	40
2019	CS-03	56	15	12	6	9	3	0	35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	7	6	0	0	17	15
2020	CS	70	8	3	0	1	18	105
2020	CS-02	75	5	0	0	0	20	45
2020	CS-03	70	11	3	0	3	14	35
2019	CS	48	9	11	4	2	25	95
2019	CS-01	60	10	0	0	0	30	10
2019	CS-02	59	10	5	0	0	27	40
2019	CS-03	38	9	15	9	6	24	35

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	30	0	0	0	0	15
2020	CS	73	15	3	2	1	6	105
2020	CS-02	80	11	2	2	2	2	45
2020	CS-03	72	17	3	3	0	6	35
2019	CS	71	16	6	0	1	5	100
2019	CS-01	90	10	0	0	0	0	10
2019	CS-02	62	19	10	0	2	7	40
2019	CS-03	74	18	3	0	0	6	35

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	64	20	10	6	0	0	15
2020	CS	66	18	7	3	5	2	105
2020	CS-02	73	16	0	5	5	2	45
2020	CS-03	59	27	8	0	5	0	35
2019	CS	77	13	3	4	2	1	100
2019	CS-01	50	10	10	10	20	0	10
2019	CS-02	83	12	2	2	0	0	40
2019	CS-03	76	15	3	3	0	3	35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	11	13	0	0	7	10	15
2020	CS	43	30	16	7	2	0	2	105
2020	CS-02	43	25	18	11	0	0	2	45
2020	CS-03	43	35	16	0	3	0	3	35
2019	CS	55	24	10	4	3	0	3	100
2019	CS-01	60	20	0	10	10	0	0	10
2019	CS-02	60	24	12	0	5	0	0	40
2019	CS-03	41	32	12	6	0	0	9	35

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	36	25	17	12	10	40	32	15
2020	CS	9	40	25	17	8	0	49	25	105
2020	CS-02	11	43	20	16	9	0	55	25	45
2020	CS-03	8	32	32	19	8	0	41	27	35
2019	CS	14	31	33	14	8	0	45	22	100
2019	CS-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	CS-02	19	33	33	7	7	0	52	14	40
2019	CS-03	9	29	24	24	15	0	38	38	35

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	23	42	19	10	0	0	29	29	15
2020	CS	15	20	40	19	6	0	0	25	35	105
2020	CS-02	9	16	41	25	9	0	0	34	25	45
2020	CS-03	19	27	38	11	5	0	0	16	46	35
2019	CS	12	18	38	22	7	1	1	30	31	100
2019	CS-01	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2019	CS-02	7	19	40	19	12	0	2	32	27	40
2019	CS-03	18	18	38	21	3	3	0	24	36	35

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	51	15
2020	CS	28	47	105
2020	CS-02	18	52	45
2020	CS-03	41	38	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	80	30
2020	CS-03	20	80	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	16	24	6	5	0	0	15
2020	CS	33	21	18	7	11	2	8	105
2020	CS-02	34	20	27	2	5	2	9	45
2020	CS-03	32	19	14	8	19	3	5	35
2020	CS-04	30	30	0	20	20	0	0	10
2019	CS	33	21	15	6	16	3	5	100
2019	CS-01	40	20	10	10	20	0	0	10
2019	CS-02	36	14	17	5	17	2	10	40
2019	CS-03	26	26	18	6	15	6	3	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	10	27	23	33	0	7	11	61	30
2020	CS-03	0	7	20	27	40	0	7	7	71	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	13	17	33	30	0	3	17	66	30
2020	CS-03	7	13	13	33	27	0	7	21	64	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?