Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 39 14 4 11 0 0 71 15 40
2024 CR-04 47 28 13 0 12 0 0 75 12 15
2024 CR-05 24 41 17 8 10 0 0 65 18 20
2022 CR 42 38 11 10 0 0 0 79 10 45
2022 CR-04 51 38 5 6 0 0 0 89 6 20
2022 CR-05 39 30 17 14 0 0 0 69 14 25
2020 CR 43 38 13 2 4 0 0 81 6 45
2020 CR-04 38 48 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 CR-05 48 33 14 0 5 0 0 81 5 20
2019 CR 48 28 15 3 5 2 0 77 8 60
2019 CR-04 44 31 13 3 6 3 0 77 10 30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 22 18 9 20 0 0 53 29 40
2024 CR-04 35 22 12 0 30 0 0 58 30 15
2024 CR-05 20 24 24 16 15 0 0 44 32 20
2022 CR 41 33 10 11 5 0 0 74 15 45
2022 CR-04 46 33 9 11 0 0 0 80 11 20
2022 CR-05 42 29 8 11 9 0 0 71 21 25
2020 CR 47 30 11 4 9 0 0 77 13 45
2020 CR-04 57 14 10 10 10 0 0 71 19 20
2020 CR-05 43 43 10 0 5 0 0 86 5 20
2019 CR 49 25 11 8 7 0 0 74 15 60
2019 CR-04 42 29 10 6 13 0 0 71 19 30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 38 13 0 5 0 0 81 5 40
2024 CR-04 41 41 13 0 6 0 0 82 6 15
2024 CR-05 39 40 15 0 6 0 0 79 6 20
2022 CR 53 27 14 7 0 0 0 80 7 45
2022 CR-04 61 33 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 CR-05 47 17 22 14 0 0 0 64 14 25
2020 CR 58 38 2 2 0 0 0 96 2 45
2020 CR-04 60 35 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 CR-05 57 38 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CR 60 23 8 3 5 2 0 84 8 60
2019 CR-04 59 22 3 6 6 3 0 84 13 30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 31 7 5 5 0 0 83 10 40
2024 CR-04 52 29 13 0 6 0 0 82 6 15
2024 CR-05 47 35 4 9 6 0 0 81 15 20
2022 CR 51 30 7 4 5 0 3 84 9 45
2022 CR-04 57 32 11 0 0 0 0 89 0 20
2022 CR-05 48 25 4 8 10 0 5 77 18 25
2020 CR 61 26 9 2 2 0 0 87 4 45
2020 CR-04 65 20 5 5 5 0 0 85 10 20
2020 CR-05 62 24 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CR 59 23 11 3 3 0 0 82 7 60
2019 CR-04 65 16 13 0 6 0 0 81 6 30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 32 7 3 15 5 0 75 18 40
2024 CR-04 41 22 7 7 18 6 0 67 26 15
2024 CR-05 30 43 7 0 14 5 0 77 15 20
2022 CR 58 27 6 2 7 0 0 85 9 45
2022 CR-04 60 29 5 5 0 0 0 89 5 20
2022 CR-05 56 24 7 0 14 0 0 79 14 25
2020 CR 49 38 6 4 2 0 0 87 6 45
2020 CR-04 57 19 14 5 5 0 0 76 10 20
2020 CR-05 43 52 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 CR 52 25 8 5 8 2 0 78 13 60
2019 CR-04 50 25 9 3 13 0 0 75 16 30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 34 10 4 15 0 0 71 19 40
2024 CR-04 35 22 19 6 18 0 0 58 23 15
2024 CR-05 30 47 5 4 14 0 0 77 18 20
2022 CR 55 23 12 5 5 0 0 78 9 45
2022 CR-04 60 23 17 0 0 0 0 83 0 20
2022 CR-05 50 21 10 10 9 0 0 71 19 25
2020 CR 39 48 7 4 2 0 0 87 7 45
2020 CR-04 55 25 10 5 5 0 0 80 10 20
2020 CR-05 33 67 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CR 51 25 10 8 7 0 0 75 15 60
2019 CR-04 50 22 13 3 13 0 0 72 16 30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 23 27 6 13 3 0 53 20 40
2024 CR-04 30 17 30 11 6 7 0 50 18 15
2024 CR-05 30 30 17 4 19 0 0 60 23 20
2022 CR 38 27 12 10 7 5 0 69 18 45
2022 CR-04 36 39 5 14 0 6 0 79 15 20
2022 CR-05 41 20 12 8 14 5 0 64 23 25
2020 CR 51 26 9 9 6 0 0 77 15 45
2020 CR-04 62 19 5 10 5 0 0 81 14 20
2020 CR-05 43 29 14 10 5 0 0 71 14 20
2019 CR 51 25 10 3 10 2 0 77 13 60
2019 CR-04 45 32 10 0 13 0 0 77 13 30
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 20 19 20 8 11 0 23 50 24 40
2024 CR-04 30 11 17 6 19 0 18 50 29 15
2024 CR-05 15 26 23 11 6 0 19 51 20 20
2022 CR 23 30 14 12 0 6 14 68 15 45
2022 CR-04 35 19 24 6 0 0 16 64 7 20
2022 CR-05 17 44 7 10 0 13 10 77 13 25
2020 CR 39 22 22 4 0 2 11 70 5 45
2020 CR-04 29 29 29 0 0 0 14 67 0 20
2020 CR-05 48 14 19 10 0 0 10 68 11 20
2019 CR 37 26 16 2 3 2 15 75 6 60
2019 CR-04 34 22 22 0 6 0 16 67 7 30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 37 15 2 13 0 0 70 15 40
2024 CR-04 36 23 18 6 17 0 0 59 23 15
2024 CR-05 35 51 4 0 10 0 0 86 10 20
2022 CR 52 20 19 8 0 0 0 72 8 45
2022 CR-04 70 14 10 6 0 0 0 84 6 20
2022 CR-05 44 27 18 11 0 0 0 71 11 25
2020 CR 51 32 9 2 6 0 0 83 9 45
2020 CR-04 48 33 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CR-05 52 33 10 0 5 0 0 86 5 20
2019 CR 42 29 16 6 6 0 0 71 13 60
2019 CR-04 38 25 19 9 9 0 0 63 19 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 30 4 11 5 3 0 79 17 40
2024 CR-04 47 23 11 6 6 7 0 76 13 15
2024 CR-05 50 28 0 17 5 0 0 79 21 20
2022 CR 64 25 5 6 0 0 0 89 6 45
2022 CR-04 75 14 11 0 0 0 0 89 0 20
2022 CR-05 62 26 0 12 0 0 0 88 12 25
2020 CR 62 21 9 4 2 0 2 85 7 45
2020 CR-04 62 29 0 10 0 0 0 90 10 20
2020 CR-05 67 10 19 0 0 0 5 80 0 20
2019 CR 60 21 10 3 6 0 0 81 10 60
2019 CR-04 56 22 6 6 9 0 0 78 16 30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 17 15 7 8 18 0 63 18 40
2024 CR-04 29 22 24 0 7 18 0 63 8 15
2024 CR-05 42 15 11 12 10 9 0 63 25 20
2022 CR 55 12 13 5 5 11 0 75 10 45
2022 CR-04 58 20 5 5 0 11 0 88 6 20
2022 CR-05 51 7 17 4 9 12 0 66 16 25
2020 CR 46 30 9 4 4 7 0 81 9 45
2020 CR-04 52 29 5 0 10 5 0 85 10 20
2020 CR-05 45 30 10 5 0 10 0 83 6 20
2019 CR 42 29 10 5 5 6 3 79 11 60
2019 CR-04 41 28 6 6 9 6 3 76 17 30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 26 34 10 16 8 7 0 64 25 40
2024 CR-04 18 27 19 25 6 6 0 48 33 15
2024 CR-05 34 32 4 10 10 9 0 72 23 20
2022 CR 41 33 15 4 7 0 0 74 11 45
2022 CR-04 32 52 11 5 0 0 0 83 5 20
2022 CR-05 46 21 15 4 14 0 0 67 18 25
2020 CR 47 36 9 4 4 0 0 83 9 45
2020 CR-04 52 29 5 5 10 0 0 81 14 20
2020 CR-05 48 38 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CR 42 24 13 6 8 5 2 71 16 60
2019 CR-04 41 25 6 6 16 3 3 70 23 30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 27 9 8 13 12 0 66 24 40
2024 CR-04 24 28 12 7 18 12 0 58 28 15
2024 CR-05 39 19 8 10 10 13 0 67 24 20
2022 CR 34 35 18 6 7 0 0 69 14 45
2022 CR-04 15 68 11 5 0 0 0 83 5 20
2022 CR-05 46 10 21 8 14 0 0 57 22 25
2020 CR 43 38 11 2 6 0 0 81 9 45
2020 CR-04 43 33 10 0 14 0 0 76 14 20
2020 CR-05 48 43 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CR 33 23 20 7 8 8 2 62 16 60
2019 CR-04 29 23 16 6 16 6 3 57 25 30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 31 19 6 8 2 0 66 15 40
2024 CR-04 24 29 31 6 6 6 0 55 12 15
2024 CR-05 34 36 12 7 10 0 0 70 18 20
2022 CR 38 33 13 9 5 3 0 73 14 45
2022 CR-04 24 59 6 11 0 0 0 84 11 20
2022 CR-05 46 10 21 8 9 5 0 60 18 25
2020 CR 38 49 4 2 6 0 0 87 9 45
2020 CR-04 38 48 0 0 14 0 0 86 14 20
2020 CR-05 38 52 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CR 27 32 16 13 8 3 0 62 22 60
2019 CR-04 25 25 16 16 16 3 0 52 32 30
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 30 20 19 13 17 0 0 50 31 40
2024 CR-04 30 23 18 7 24 0 0 52 30 15
2024 CR-05 23 21 22 20 14 0 0 44 34 20
2022 CR 33 43 6 11 7 0 0 76 18 45
2022 CR-04 21 58 0 11 11 0 0 78 22 20
2022 CR-05 39 36 7 13 5 0 0 75 18 25
2020 CR 36 36 15 9 4 0 0 72 13 45
2020 CR-04 38 33 10 14 5 0 0 71 19 20
2020 CR-05 43 33 19 5 0 0 0 76 5 20
2019 CR 35 34 16 10 5 0 0 69 15 60
2019 CR-04 34 22 19 19 6 0 0 56 25 30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 33 12 8 12 0 0 68 20 40
2024 CR-04 35 35 7 0 24 0 0 70 24 15
2024 CR-05 38 36 17 5 5 0 0 74 9 20
2022 CR 43 31 22 4 0 0 0 74 4 45
2022 CR-04 31 49 20 0 0 0 0 80 0 20
2022 CR-05 59 19 14 8 0 0 0 78 8 25
2020 CR 39 43 11 4 2 0 0 83 7 45
2020 CR-04 38 43 10 10 0 0 0 81 10 20
2020 CR-05 48 33 14 0 5 0 0 81 5 20
2019 CR 42 31 16 8 2 2 0 74 10 60
2019 CR-04 38 28 16 13 3 3 0 68 16 30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 29 37 11 10 12 0 0 66 23 40
2024 CR-04 26 36 7 6 25 0 0 62 31 15
2024 CR-05 24 42 15 14 5 0 0 65 19 20
2022 CR 42 33 7 8 7 0 2 77 16 45
2022 CR-04 56 28 10 0 6 0 0 84 6 20
2022 CR-05 33 38 0 16 9 0 4 74 26 25
2020 CR 57 26 9 4 4 0 0 83 9 45
2020 CR-04 57 24 5 10 5 0 0 81 14 20
2020 CR-05 57 29 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CR 47 29 11 6 6 0 0 76 13 60
2019 CR-04 41 31 16 3 9 0 0 72 13 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 35 11 10 12 0 0 66 22 40
2024 CR-04 42 23 12 6 18 0 0 64 23 15
2024 CR-05 27 37 12 14 10 0 0 64 24 20
2022 CR 30 39 12 13 7 0 0 69 19 45
2022 CR-04 36 44 5 15 0 0 0 80 15 20
2022 CR-05 28 28 19 13 13 0 0 56 26 25
2020 CR 32 49 11 4 2 0 2 83 7 45
2020 CR-04 29 48 14 5 5 0 0 76 10 20
2020 CR-05 43 48 0 5 0 0 5 95 5 20
2019 CR 42 32 11 8 6 0 0 74 15 60
2019 CR-04 38 34 9 9 9 0 0 72 19 30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 26 10 6 17 3 0 65 24 40
2024 CR-04 35 22 13 6 24 0 0 58 29 15
2024 CR-05 42 21 9 8 14 5 0 67 23 20
2022 CR 54 18 15 6 3 4 0 75 9 45
2022 CR-04 61 14 20 5 0 0 0 75 5 20
2022 CR-05 54 17 8 8 5 9 0 77 14 25
2020 CR 57 22 9 2 11 0 0 78 13 45
2020 CR-04 62 14 5 5 14 0 0 76 19 20
2020 CR-05 55 25 15 0 5 0 0 80 5 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 18 16 13 18 5 0 52 32 40
2024 CR-04 30 23 18 6 18 6 0 56 25 15
2024 CR-05 26 17 16 19 19 4 0 44 39 20
2022 CR 25 38 13 5 3 13 4 75 9 45
2022 CR-04 26 47 5 11 0 11 0 82 13 20
2022 CR-05 27 30 22 0 5 16 0 68 6 25
2020 CR 30 32 13 11 6 4 4 67 19 45
2020 CR-04 43 14 5 19 10 0 10 63 32 20
2020 CR-05 19 48 19 5 5 5 0 70 10 20
2019 CR 26 29 16 15 11 3 0 57 27 60
2019 CR-04 22 31 19 9 16 3 0 55 26 30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 24 17 6 6 0 5 44 56 40
2024 CR-04 37 35 11 6 6 0 6 39 61 15
2024 CR-05 49 19 13 6 8 0 4 52 48 20
2022 CR 58 16 6 4 7 0 8 45
2022 CR-04 65 9 10 6 5 0 5 20
2022 CR-05 52 19 4 4 9 0 12 25
2020 CR 57 28 6 4 2 2 0 45
2020 CR-04 71 19 5 5 0 0 0 20
2020 CR-05 52 29 10 0 5 5 0 20
2019 CR 66 15 8 5 3 2 2 60
2019 CR-04 72 9 6 3 3 3 3 30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 64 5 3 7 8 0 14 74 26 40
2024 CR-04 46 12 7 6 0 0 30 66 34 15
2024 CR-05 72 0 0 9 15 0 4 75 25 20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 6 5 2 15 4 0 70 30 40
2024 CR-04 60 11 6 6 12 6 0 63 37 15
2024 CR-05 69 4 4 0 19 4 0 71 29 20
2022 CR 71 10 2 0 4 0 12 45
2022 CR-04 77 13 0 0 0 0 10 20
2022 CR-05 67 4 4 0 9 0 16 25
2020 CR 72 2 6 4 4 9 2 45
2020 CR-04 81 0 5 5 5 5 0 20
2020 CR-05 67 5 5 5 0 14 5 20
2019 CR 66 10 6 3 6 5 3 60
2019 CR-04 59 16 3 0 13 3 6 30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 17 9 0 6 0 15 63 37 40
2024 CR-04 47 23 0 0 7 0 24 61 39 15
2024 CR-05 64 4 16 0 6 0 10 71 29 20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 6 7 5 13 2 15 62 38 40
2024 CR-04 36 16 11 6 7 0 24 48 52 15
2024 CR-05 58 0 5 4 20 4 10 67 33 20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 17 17 18 9 31 2 5 37 44 40
2024 CR-04 17 18 11 12 30 0 12 40 48 15
2024 CR-05 19 8 26 8 36 4 0 28 46 20
2022 CR 23 28 15 18 8 6 2 56 28 45
2022 CR-04 34 27 14 20 0 0 5 64 21 20
2022 CR-05 16 25 13 18 17 11 0 47 39 25
2020 CR 17 28 22 17 7 0 9 50 26 45
2020 CR-04 19 24 14 14 14 0 14 50 33 20
2020 CR-05 15 35 25 25 0 0 0 50 25 20
2019 CR 21 23 5 28 18 5 0 47 48 60
2019 CR-04 16 28 9 19 25 3 0 45 45 30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 26 24 19 13 16 0 2 51 29 40
2024 CR-04 24 18 23 6 25 0 5 43 32 15
2024 CR-05 30 22 18 20 10 0 0 52 30 20
2022 CR 30 46 12 6 6 0 0 76 12 45
2022 CR-04 29 52 14 5 0 0 0 81 5 20
2022 CR-05 34 43 3 7 13 0 0 77 20 25
2020 CR 30 34 19 15 2 0 0 64 17 45
2020 CR-04 38 29 14 19 0 0 0 67 19 20
2020 CR-05 29 33 24 14 0 0 0 62 14 20
2019 CR 38 25 26 7 5 0 0 62 11 60
2019 CR-04 39 26 23 3 10 0 0 65 13 30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 21 35 18 11 16 0 0 56 26 40
2024 CR-04 30 22 17 6 25 0 0 52 30 15
2024 CR-05 16 38 20 15 10 0 0 54 26 20
2022 CR 31 39 13 9 5 0 3 72 14 45
2022 CR-04 35 48 11 5 0 0 0 84 5 20
2022 CR-05 32 24 17 14 9 0 5 58 24 25
2020 CR 34 40 13 13 0 0 0 74 13 45
2020 CR-04 43 24 10 24 0 0 0 67 24 20
2020 CR-05 29 48 19 5 0 0 0 76 5 20
2019 CR 48 25 16 5 5 2 0 73 10 60
2019 CR-04 45 23 16 3 10 3 0 70 13 30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 26 20 0 15 0 0 65 15 40
2024 CR-04 35 22 19 0 24 0 0 58 24 15
2024 CR-05 34 32 23 0 10 0 0 66 10 20
2022 CR 44 30 14 6 5 0 0 75 11 45
2022 CR-04 45 30 19 6 0 0 0 75 6 20
2022 CR-05 42 30 12 8 9 0 0 71 17 25
2020 CR 43 38 11 9 0 0 0 81 9 45
2020 CR-04 48 24 19 10 0 0 0 71 10 20
2020 CR-05 43 57 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CR 50 28 10 3 8 0 0 78 12 60
2019 CR-04 45 35 6 6 6 0 0 81 13 30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 19 24 25 10 17 4 0 45 29 40
2024 CR-04 18 23 17 12 30 0 0 41 42 15
2024 CR-05 22 28 23 9 10 8 0 54 21 20
2022 CR 30 39 19 2 4 6 0 73 7 45
2022 CR-04 35 41 24 0 0 0 0 76 0 20
2022 CR-05 29 29 17 4 9 11 0 65 15 25
2020 CR 30 32 21 4 4 4 4 67 9 45
2020 CR-04 48 14 19 5 10 5 0 65 15 20
2020 CR-05 19 43 19 5 0 5 10 72 6 20
2019 CR 27 30 30 3 3 5 2 61 7 60
2019 CR-04 29 32 26 6 6 0 0 61 13 30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 18 5 13 19 0 0 64 31 40
2024 CR-04 30 34 7 6 24 0 0 64 29 15
2024 CR-05 51 9 4 19 17 0 0 60 36 20
2022 CR 54 35 5 0 6 0 0 89 6 45
2022 CR-04 50 44 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 CR-05 56 27 5 0 13 0 0 82 13 25
2020 CR 43 30 19 0 9 0 0 72 9 45
2020 CR-04 52 19 14 0 14 0 0 71 14 20
2020 CR-05 43 38 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CR 47 37 6 3 6 0 0 84 10 60
2019 CR-04 41 38 6 6 9 0 0 78 16 30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 69 19 2 7 2 0 0 89 9 40
2024 CR-04 53 25 6 11 6 0 0 78 17 15
2024 CR-05 78 18 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 CR 53 26 15 4 0 0 2 80 4 45
2022 CR-04 48 25 22 5 0 0 0 73 5 20
2022 CR-05 56 29 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 CR 47 30 13 6 2 0 2 78 9 45
2020 CR-04 48 29 5 10 5 0 5 80 15 20
2020 CR-05 57 29 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 CR 56 27 11 0 5 0 0 84 5 60
2019 CR-04 69 25 3 0 3 0 0 94 3 30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 21 8 9 0 5 2 82 10 40
2024 CR-04 46 29 5 0 0 13 6 94 0 15
2024 CR-05 55 17 11 16 0 0 0 73 16 20
2022 CR 64 20 4 7 0 0 4 88 7 45
2022 CR-04 76 9 5 5 0 0 5 89 6 20
2022 CR-05 55 32 4 9 0 0 0 87 9 25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 33 22 40
2024 CR-04 30 29 40 15
2024 CR-05 50 39 12 20
2022 CR 40 38 22 45
2022 CR-04 30 46 24 20
2022 CR-05 53 30 16 25
2020 CR 32 40 28 45
2020 CR-04 19 43 38 20
2020 CR-05 43 38 19 20
2019 CR 23 44 34 60
2019 CR-04 19 47 34 30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 10 24 29 13 24 0 15
2024 CR-05 0 40 39 21 0 0 10
2022 CR 10 30 38 7 10 6 15
2022 CR-05 8 35 38 10 0 9 10
2020 CR 33 7 27 7 7 20 15
2019 CR 29 36 21 7 0 7 15
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 19 20 8 5 0 0 67 13 40
2024 CR-04 47 28 6 7 12 0 0 75 19 15
2024 CR-05 43 15 31 10 0 0 0 58 10 20
2022 CR 52 36 6 6 0 0 0 88 6 45
2022 CR-04 50 44 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 CR-05 60 26 8 7 0 0 0 85 7 25
2020 CR 55 32 9 2 2 0 0 87 4 45
2020 CR-04 52 29 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CR-05 62 33 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CR 53 31 8 3 3 2 0 85 7 60
2019 CR-04 59 19 9 3 6 3 0 81 10 30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 32 20 8 2 2 0 70 10 40
2024 CR-04 30 34 25 6 6 0 0 64 11 15
2024 CR-05 34 33 18 10 0 4 0 70 11 20
2022 CR 32 37 19 9 0 3 0 72 9 45
2022 CR-04 29 49 16 5 0 0 0 78 5 20
2022 CR-05 39 27 15 13 0 5 0 70 14 25
2020 CR 41 46 9 0 4 0 0 87 4 45
2020 CR-04 57 33 0 0 10 0 0 90 10 20
2020 CR-05 33 48 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CR 34 44 15 2 5 0 2 79 7 60
2019 CR-04 28 53 6 0 9 0 3 84 10 30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 8 21 30 18 12 0 11 34 32 40
2024 CR-04 6 18 39 19 13 0 6 33 25 15
2024 CR-05 10 15 26 20 12 0 16 39 30 20
2022 CR 2 18 32 20 19 2 7 42 22 45
2022 CR-04 0 14 40 30 16 0 0 45 14 20
2022 CR-05 4 18 22 13 24 4 15 46 27 25
2020 CR 2 15 45 23 15 0 0 38 17 45
2020 CR-04 5 10 38 29 19 0 0 48 14 20
2020 CR-05 0 19 43 24 14 0 0 38 19 20
2019 CR 2 18 22 37 17 2 3 56 21 60
2019 CR-04 3 16 23 35 19 0 3 57 20 30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 5 14 27 16 18 0 20 43 24 40
2024 CR-04 6 11 35 12 19 0 18 38 20 15
2024 CR-05 5 8 23 20 19 0 24 52 17 20
2022 CR 0 16 39 4 24 5 12 34 19 45
2022 CR-04 0 14 45 0 31 5 5 34 15 20
2022 CR-05 0 20 31 8 21 5 16 36 25 25
2020 CR 9 15 28 22 24 2 0 47 24 45
2019 CR 6 15 21 21 27 3 6 54 23 60
2019 CR-04 6 9 19 25 31 3 6 62 17 30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 5 5 20 27 32 0 11 66 11 40
2024 CR-04 7 6 28 28 25 0 6 57 13 15
2024 CR-05 5 5 16 28 30 0 16 69 11 20
2022 CR 9 3 15 16 48 0 9 70 14 45
2022 CR-04 6 0 15 17 56 0 6 78 6 15
2022 CR-05 13 7 17 17 40 0 7 61 21 25
2020 CR 2 11 24 28 35 0 0 63 13 45
2020 CR-04 5 14 24 19 38 0 0 57 19 20
2020 CR-05 0 0 30 30 40 0 0 70 0 20
2019 CR 5 5 21 28 38 0 3 68 10 60
2019 CR-04 3 0 16 29 45 0 6 79 3 30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 12 2 15 25 30 0 16 65 17 40
2024 CR-04 11 5 17 24 31 0 11 62 18 15
2024 CR-05 14 0 15 28 22 0 21 63 18 20
2022 CR 5 8 12 26 40 0 9 73 14 45
2022 CR-04 5 10 20 25 39 0 0 65 15 20
2022 CR-05 5 7 7 30 37 0 14 78 14 25
2020 CR 13 11 28 26 23 0 0 49 23 45
2020 CR-04 19 14 29 14 24 0 0 38 33 20
2020 CR-05 0 10 29 38 24 0 0 62 10 20
2019 CR 8 11 19 26 32 0 3 60 20 60
2019 CR-04 9 6 16 38 28 0 3 68 16 30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 11 5 19 17 34 2 12 60 18 40
2024 CR-04 6 7 28 18 36 0 6 57 13 15
2024 CR-05 15 5 15 19 25 4 17 56 25 20
2022 CR 9 19 11 13 24 7 18 49 37 45
2022 CR-04 4 10 11 19 40 6 10 70 17 20
2022 CR-05 14 30 12 9 13 8 14 28 56 25
2020 CR 6 9 15 36 30 2 2 69 16 45
2020 CR-04 10 14 24 10 38 0 5 50 25 20
2020 CR-05 0 0 5 62 29 5 0 95 0 20
2019 CR 3 7 15 38 30 5 3 73 11 60
2019 CR-04 3 10 10 48 29 0 0 77 13 30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 11 8 28 26 12 0 16 45 22 40
2024 CR-04 12 6 16 36 19 0 11 62 20 15
2024 CR-05 10 0 39 23 8 0 21 38 13 20
2022 CR 3 17 21 23 18 5 14 50 25 45
2022 CR-04 0 10 35 19 19 5 11 46 12 20
2022 CR-05 5 26 11 21 19 4 14 48 38 25
2020 CR 4 17 20 20 33 0 7 56 23 45
2020 CR-04 10 19 10 14 43 0 5 60 30 20
2020 CR-05 0 14 24 24 29 0 10 58 16 20
2019 CR 8 8 29 23 24 2 6 51 18 60
2019 CR-04 6 3 34 25 25 3 3 53 10 30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 13 11 31 23 9 0 14 37 27 40
2024 CR-04 6 13 29 34 7 0 11 46 21 15
2024 CR-05 19 0 36 16 12 0 17 34 23 20
2022 CR 3 10 18 35 23 0 11 66 14 45
2022 CR-04 0 11 24 45 15 0 5 63 11 20
2022 CR-05 5 11 7 31 32 0 14 74 18 25
2020 CR 4 11 40 21 21 0 2 43 15 45
2020 CR-04 10 10 38 19 24 0 0 43 19 20
2020 CR-05 0 10 38 29 19 0 5 50 10 20
2019 CR 5 5 37 34 16 2 2 52 10 60
2019 CR-04 9 0 41 34 16 0 0 50 9 30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 24 32 11 15 13 5 0 59 30 40
2024 CR-04 24 22 12 18 18 6 0 49 38 15
2024 CR-05 16 43 11 16 10 4 0 62 27 20
2022 CR 19 42 9 19 11 0 0 61 29 45
2022 CR-04 15 60 11 14 0 0 0 75 14 20
2022 CR-05 25 31 5 17 22 0 0 56 39 25
2020 CR 30 49 15 4 2 0 0 79 6 45
2020 CR-04 43 38 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CR-05 24 52 19 5 0 0 0 76 5 20
2019 CR 25 31 25 10 7 2 2 58 17 60
2019 CR-04 23 39 19 3 13 0 3 63 17 30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 27 14 4 18 0 0 64 22 40
2024 CR-04 34 36 0 6 25 0 0 70 30 15
2024 CR-05 34 23 25 4 14 0 0 57 18 20
2022 CR 61 25 7 5 2 0 0 86 7 45
2022 CR-04 51 38 11 0 0 0 0 89 0 20
2022 CR-05 70 16 0 9 5 0 0 86 14 25
2020 CR 57 23 9 2 6 2 0 83 9 45
2020 CR-04 67 14 10 0 10 0 0 81 10 20
2020 CR-05 52 33 5 5 0 5 0 90 5 20
2019 CR 49 26 7 7 10 0 2 77 17 60
2019 CR-04 39 32 6 10 10 0 3 73 20 30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 35 7 12 7 0 0 73 20 40
2024 CR-04 41 34 0 13 12 0 0 75 25 15
2024 CR-05 30 39 13 13 5 0 0 68 18 20
2022 CR 61 29 5 4 0 0 0 90 4 45
2022 CR-04 50 39 5 5 0 0 0 89 5 20
2022 CR-05 79 12 5 4 0 0 0 91 4 25
2020 CR 51 32 9 6 2 0 0 83 9 45
2020 CR-04 67 19 10 5 0 0 0 86 5 20
2020 CR-05 43 43 5 5 5 0 0 86 10 20
2019 CR 50 37 6 2 3 0 2 89 5 60
2019 CR-04 47 38 6 0 6 0 3 87 6 30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 40 11 6 15 0 0 68 21 40
2024 CR-04 29 39 7 7 18 0 0 69 25 15
2024 CR-05 30 34 15 6 14 0 0 64 21 20
2022 CR 52 37 9 2 0 0 0 89 2 45
2022 CR-04 50 39 11 0 0 0 0 89 0 20
2022 CR-05 60 32 3 4 0 0 0 92 4 25
2020 CR 36 43 11 9 0 2 0 80 9 45
2020 CR-04 48 38 5 10 0 0 0 86 10 20
2020 CR-05 29 43 19 10 0 0 0 71 10 20
2019 CR 42 32 16 6 3 0 0 74 10 60
2019 CR-04 38 34 16 6 6 0 0 72 13 30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 36 11 2 13 2 0 73 15 40
2024 CR-04 30 41 6 6 18 0 0 71 24 15
2024 CR-05 33 36 16 0 10 4 0 72 11 20
2022 CR 58 24 7 4 4 2 0 84 9 45
2022 CR-04 53 31 16 0 0 0 0 84 0 20
2022 CR-05 62 17 0 8 9 4 0 82 18 25
2020 CR 46 33 13 2 7 0 0 78 9 45
2020 CR-04 50 30 5 5 10 0 0 80 15 20
2020 CR-05 48 33 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CR 45 24 18 6 5 2 0 70 11 60
2019 CR-04 44 19 19 9 9 0 0 63 19 30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 36 6 2 7 13 0 82 11 40
2024 CR-04 43 34 6 0 12 6 0 81 13 15
2024 CR-05 32 31 7 4 5 20 0 80 11 20
2022 CR 38 39 12 2 2 6 0 83 4 45
2022 CR-04 21 57 11 0 0 11 0 87 0 20
2022 CR-05 50 29 10 4 4 4 0 82 8 25
2020 CR 45 43 4 2 4 0 2 89 7 45
2020 CR-04 57 29 5 0 10 0 0 86 10 20
2020 CR-05 38 52 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 CR 51 21 16 0 3 8 0 79 4 60
2019 CR-04 45 19 23 0 6 6 0 69 7 30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 38 3 0 15 0 0 82 15 40
2024 CR-04 52 30 0 0 18 0 0 82 18 15
2024 CR-05 43 38 5 0 14 0 0 81 14 20
2022 CR 62 25 8 5 0 0 0 88 5 45
2022 CR-04 69 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 CR-05 56 24 11 9 0 0 0 80 9 25
2020 CR 51 40 4 0 4 0 0 91 4 45
2020 CR-04 62 24 10 0 5 0 0 86 5 20
2020 CR-05 43 57 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CR 56 24 8 6 5 0 0 81 11 60
2019 CR-04 53 25 9 3 9 0 0 78 13 30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 25 7 10 12 13 2 65 27 40
2024 CR-04 36 12 5 11 19 17 0 58 36 15
2024 CR-05 31 26 9 11 9 11 4 67 23 20
2022 CR 43 13 13 7 2 10 12 72 11 45
2022 CR-04 40 20 19 0 5 6 10 71 6 20
2022 CR-05 43 4 9 13 0 15 15 67 19 25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 29 5 10 13 9 2 68 27 40
2024 CR-04 36 18 5 6 19 17 0 65 29 15
2024 CR-05 31 30 5 15 10 5 4 67 28 20
2022 CR 39 19 17 2 5 12 6 71 8 45
2022 CR-04 40 20 24 0 5 6 5 67 6 20
2022 CR-05 42 15 6 4 5 20 8 80 12 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 15 13 2 11 22 1 65 17 40
2024 CR-04 35 17 17 0 13 17 0 64 16 15
2024 CR-05 28 15 12 4 10 28 2 61 21 20
2022 CR 27 21 18 3 4 26 2 66 9 45
2022 CR-04 30 24 30 0 0 16 0 65 0 20
2022 CR-05 26 17 10 5 7 30 3 66 19 25
2020 CR 38 38 9 2 2 9 2 86 5 45
2020 CR-04 43 33 10 0 5 10 0 84 5 20
2020 CR-05 38 43 5 5 0 5 5 89 5 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 21 18 4 13 5 0 63 18 40
2024 CR-04 30 27 25 6 12 0 0 57 18 15
2024 CR-05 39 18 15 4 15 9 0 63 21 20
2022 CR 47 21 9 12 3 8 0 74 16 45
2022 CR-04 36 25 15 18 0 6 0 65 19 20
2022 CR-05 55 21 0 8 5 11 0 85 15 25
2020 CR 41 35 7 4 4 4 4 83 10 45
2020 CR-04 43 29 5 5 10 0 10 79 16 20
2020 CR-05 40 40 10 5 0 5 0 84 5 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 5 8 29 0 11 31 16 25 20 40
2024 CR-04 12 21 35 0 12 13 7 41 15 15
2024 CR-05 0 0 28 0 10 37 25 0 28 20
2022 CR 11 21 13 0 3 44 8 68 5 45
2022 CR-04 10 30 25 0 0 36 0 62 0 20
2022 CR-05 14 16 4 0 5 57 4 77 13 25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 23 18 16 15 15 13 0 47 34 40
2024 CR-04 23 12 17 11 24 12 0 40 40 15
2024 CR-05 26 23 17 18 10 5 0 51 30 20
2022 CR 24 28 17 5 0 12 14 71 6 45
2022 CR-04 29 44 11 5 0 6 5 82 6 20
2022 CR-05 23 10 20 5 0 19 23 57 8 25
2020 CR 38 21 15 13 9 4 0 62 22 45
2020 CR-04 48 19 5 19 10 0 0 67 29 20
2020 CR-05 38 14 24 10 5 10 0 58 16 20
2019 CR 42 27 10 10 10 0 2 70 20 60
2019 CR-04 41 28 6 9 16 0 0 69 25 30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 38 11 8 13 2 0 67 22 40
2024 CR-04 30 40 6 0 24 0 0 70 24 15
2024 CR-05 19 40 16 14 7 4 0 62 22 20
2022 CR 36 26 8 14 9 6 0 67 24 45
2022 CR-04 30 33 14 23 0 0 0 63 23 20
2022 CR-05 46 16 0 8 17 12 0 71 29 25
2020 CR 34 32 15 11 6 0 2 67 17 45
2020 CR-04 38 38 10 5 10 0 0 76 14 20
2020 CR-05 33 29 14 19 0 0 5 65 20 20
2019 CR 39 32 11 6 8 3 0 73 15 60
2019 CR-04 34 34 6 9 13 3 0 71 23 30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 26 21 5 11 7 0 61 16 40
2024 CR-04 36 27 19 0 12 6 0 67 13 15
2024 CR-05 20 27 26 8 10 8 0 51 20 20
2022 CR 26 45 15 7 2 5 0 75 10 45
2022 CR-04 26 58 11 6 0 0 0 83 6 20
2022 CR-05 22 35 20 10 4 10 0 63 15 25
2020 CR 46 28 20 4 2 0 0 74 7 45
2020 CR-04 57 24 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CR-05 40 25 35 0 0 0 0 65 0 20
2019 CR 38 26 18 7 8 3 0 66 15 60
2019 CR-04 35 23 16 10 13 3 0 60 23 30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 21 22 17 9 21 5 6 48 34 40
2024 CR-04 18 23 23 6 25 6 0 43 33 15
2024 CR-05 15 23 14 12 21 5 10 45 38 20
2022 CR 20 25 19 9 7 16 4 56 19 45
2022 CR-04 20 39 15 20 0 6 0 63 21 20
2022 CR-05 22 15 21 0 14 27 0 52 19 25
2020 CR 30 23 19 11 6 2 9 60 19 45
2020 CR-04 33 24 10 14 10 0 10 63 26 20
2020 CR-05 24 29 24 10 0 5 10 61 11 20
2019 CR 29 21 19 8 11 8 3 56 22 60
2019 CR-04 25 19 22 9 16 3 6 48 28 30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 36 0 10 11 0 0 79 21 40
2024 CR-04 46 31 0 11 12 0 0 77 23 15
2024 CR-05 46 43 0 0 10 0 0 90 10 20
2022 CR 53 38 3 2 4 0 0 91 7 45
2022 CR-04 55 39 6 0 0 0 0 94 0 20
2022 CR-05 49 38 0 4 9 0 0 87 13 25
2020 CR 43 46 2 7 2 0 0 89 9 45
2020 CR-04 38 48 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 CR-05 50 45 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 49 29 10 4 8 0 0 78 13 40
2024 CR-04 47 34 12 0 7 0 0 81 7 15
2024 CR-05 55 17 9 8 10 0 0 73 18 20
2022 CR 52 36 2 5 0 3 2 93 6 45
2022 CR-04 49 45 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 CR-05 54 29 3 5 0 5 4 91 6 25
2020 CR 40 40 15 4 0 0 0 81 4 45
2020 CR-04 33 38 19 10 0 0 0 71 10 20
2020 CR-05 38 52 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CR 55 32 3 8 2 0 0 87 10 60
2019 CR-04 47 38 3 9 3 0 0 84 13 30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 35 14 0 11 0 0 75 11 40
2024 CR-04 46 30 12 0 12 0 0 76 12 15
2024 CR-05 40 33 17 0 10 0 0 73 10 20
2022 CR 57 28 5 4 3 0 4 88 7 45
2022 CR-04 61 29 5 5 0 0 0 89 5 20
2022 CR-05 53 26 5 4 5 0 7 85 10 25
2020 CR 49 34 9 6 0 0 2 85 7 45
2020 CR-04 43 33 10 14 0 0 0 76 14 20
2020 CR-05 52 33 10 0 0 0 5 90 0 20
2019 CR 55 27 6 6 5 0 0 82 11 60
2019 CR-04 50 28 9 9 3 0 0 78 13 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 25 6 10 3 0 2 81 13 40
2024 CR-04 71 23 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 CR-05 37 29 10 19 5 0 0 66 23 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 15 3 20 5 0 2 71 26 40
2024 CR-04 71 23 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 CR-05 37 11 6 36 9 0 0 49 45 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 78 10 3 6 0 0 2 90 7 40
2024 CR-04 76 18 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 CR-05 76 6 6 12 0 0 0 83 12 20
2022 CR 78 9 9 2 2 0 0 87 4 45
2022 CR-04 91 4 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 CR-05 76 11 5 3 4 0 0 87 8 25
2019 CR 79 8 8 0 2 0 3 90 2 60
2019 CR-04 69 6 16 0 3 0 6 80 3 30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 21 13 0 3 10 0 82 3 40
2024 CR-04 43 23 17 0 0 17 0 79 0 15
2024 CR-05 55 23 12 0 5 6 0 83 5 20
2022 CR 55 22 10 4 0 10 0 84 4 45
2022 CR-04 35 30 10 9 0 16 0 77 11 20
2022 CR-05 74 17 4 0 0 5 0 96 0 25
2020 CR 53 26 9 2 2 0 9 86 5 45
2020 CR-04 43 24 14 5 5 0 10 74 11 20
2020 CR-05 67 24 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 CR 53 24 10 3 3 5 2 83 7 60
2019 CR-04 50 19 19 3 6 3 0 71 10 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 19 81 40
2024 CR-05 21 79 20
2020 CR 11 89 45
2019 CR 18 82 60
2019 CR-04 25 75 30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 45 10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 45 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 55 10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 55 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 55 10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 55 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 45 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 16 11 16 4 15 33 4 43 31 40
2022 CR 16 8 21 0 7 42 6 46 14 45
2020 CR 32 23 6 4 11 21 2 72 19 45
2020 CR-04 33 29 5 0 14 19 0 76 18 20
2020 CR-05 29 19 10 5 5 29 5 71 14 20
2019 CR 26 10 24 8 6 15 11 48 20 60
2019 CR-04 28 9 22 9 13 13 6 46 27 30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 11 16 7 13 21 2 54 25 40
2024 CR-04 36 16 12 12 18 6 0 56 32 15
2024 CR-05 20 8 20 4 10 34 4 44 23 20
2022 CR 38 32 12 0 3 12 2 83 3 45
2022 CR-04 34 45 11 0 0 11 0 88 0 20
2022 CR-05 39 21 15 0 5 16 4 75 7 25
2020 CR 43 30 11 4 6 6 0 77 11 45
2020 CR-04 52 24 10 5 10 0 0 76 14 20
2020 CR-05 33 38 14 0 0 14 0 83 0 20
2019 CR 47 24 10 5 8 3 3 76 14 60
2019 CR-04 47 19 9 3 16 3 3 70 20 30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 18 82 40
2022 CR-04 0 100 20
2019 CR 10 90 60
2019 CR-04 16 84 30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 16 10 23 4 15 30 2 38 29 40
2022 CR 23 9 21 0 3 35 9 57 5 45
2022 CR-05 28 4 17 0 5 35 11 59 10 25
2020 CR 32 23 13 2 6 19 4 72 11 45
2020 CR-04 38 24 10 5 10 10 5 72 17 20
2020 CR-05 24 24 14 0 0 33 5 77 0 20
2019 CR 28 10 25 3 5 23 7 53 12 60
2019 CR-04 31 9 25 3 9 22 0 52 16 30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 9 25 2 13 23 0 48 19 40
2024 CR-04 30 5 36 0 18 11 0 40 20 15
2024 CR-05 20 12 20 4 10 34 0 48 22 20
2022 CR 43 25 13 0 3 15 2 81 3 45
2022 CR-04 44 31 9 0 0 16 0 89 0 20
2022 CR-05 46 18 17 0 5 9 4 74 6 25
2020 CR 41 24 17 0 7 11 0 73 7 45
2020 CR-04 50 15 20 0 10 5 0 68 11 20
2020 CR-05 33 33 14 0 0 19 0 82 0 20
2019 CR 43 23 13 3 5 10 2 75 9 60
2019 CR-04 39 23 13 3 10 13 0 70 15 30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 24 76 40
2024 CR-04 24 76 15
2024 CR-05 27 73 20
2022 CR 15 85 45
2022 CR-04 14 86 20
2022 CR-05 17 83 25
2020 CR 19 81 45
2020 CR-04 24 76 20
2020 CR-05 10 90 20
2019 CR 21 79 60
2019 CR-04 19 81 30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 75 25 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 37 10
2019 CR 77 23 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 24 7 8 14 3 2 69 23 40
2024 CR-04 36 35 11 0 18 0 0 71 18 15
2024 CR-05 39 19 6 15 12 5 4 64 30 20
2022 CR 60 21 5 4 2 2 6 88 7 45
2022 CR-04 66 20 5 4 0 0 5 91 4 20
2022 CR-05 62 20 5 5 4 4 0 85 10 25
2020 CR 64 21 6 2 4 2 0 87 7 45
2020 CR-04 67 19 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 CR-05 62 29 5 0 0 5 0 95 0 20
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 21 2 2 24 2 0 71 27 40
2024 CR-04 36 17 6 6 30 5 0 56 38 15
2024 CR-05 52 26 0 0 22 0 0 78 22 20
2022 CR 57 23 4 6 5 3 2 84 11 45
2022 CR-04 55 31 5 9 0 0 0 86 9 20
2022 CR-05 66 12 0 4 10 5 4 85 15 25
2020 CR 57 30 4 4 4 0 0 87 9 45
2020 CR-04 57 33 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 CR-05 55 30 10 5 0 0 0 85 5 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 7 12 12 2 46 2 18 61 24 40
2024 CR-04 12 16 11 0 48 0 13 55 32 15
2024 CR-05 5 10 14 4 40 4 24 60 21 20
2022 CR 4 9 12 2 37 12 23 61 20 45
2022 CR-04 0 10 28 0 36 22 5 49 14 20
2022 CR-05 8 9 0 0 44 4 35 72 28 25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 21 21 23 11 10 13 2 49 24 40
2024 CR-04 29 34 7 7 18 6 0 67 26 15
2024 CR-05 8 13 37 15 5 19 4 27 25 20
2022 CR 31 38 14 4 6 7 0 74 11 45
2022 CR-04 25 61 14 0 0 0 0 86 0 20
2022 CR-05 33 18 15 8 12 14 0 59 24 25
2020 CR 55 30 11 4 0 0 0 85 4 45
2020 CR-04 71 19 0 10 0 0 0 90 10 20
2020 CR-05 43 38 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CR 40 35 8 6 5 5 0 80 12 60
2019 CR-04 44 31 6 6 9 3 0 77 16 30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 12 30 20 31 7 40
2024 CR-04 12 30 22 30 6 15
2024 CR-05 13 34 20 24 9 20
2022 CR 17 28 34 16 5 45
2022 CR-04 11 34 35 14 6 20
2022 CR-05 24 21 30 20 5 25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 16 6 11 15 4 0 67 27 40
2024 CR-04 46 11 12 0 25 6 0 61 26 15
2024 CR-05 43 22 2 20 9 4 0 67 30 20
2022 CR 57 23 6 0 5 4 4 88 5 45
2022 CR-04 58 27 11 0 0 0 5 89 0 20
2022 CR-05 56 19 3 0 10 9 4 85 11 25
2020 CR 58 20 7 2 7 4 2 83 10 45
2020 CR-04 65 20 5 0 10 0 0 85 10 20
2020 CR-05 55 25 10 0 0 5 5 89 0 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 15 2 4 31 0 0 63 34 40
2024 CR-04 35 18 5 0 42 0 0 53 42 15
2024 CR-05 52 15 0 7 26 0 0 67 33 20
2022 CR 47 17 12 11 7 3 4 69 19 45
2022 CR-04 41 21 9 24 0 0 5 65 26 20
2022 CR-05 59 16 3 0 13 5 4 82 15 25
2020 CR 49 26 2 6 11 4 2 80 18 45
2020 CR-04 52 29 0 5 10 0 5 85 15 20
2020 CR-05 48 29 5 5 10 5 0 80 15 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 45 15 4 18 0 4 62 23 40
2024 CR-04 13 45 12 0 30 0 0 58 30 15
2024 CR-05 16 40 18 8 10 0 8 61 20 20
2022 CR 38 41 7 5 4 4 0 83 10 45
2022 CR-04 39 44 11 5 0 0 0 83 5 20
2022 CR-05 42 36 0 5 8 8 0 85 15 25
2020 CR 47 32 15 2 4 0 0 79 6 45
2020 CR-04 57 24 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CR-05 38 43 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CR 47 23 15 3 10 3 0 72 13 60
2019 CR-04 50 16 16 0 19 0 0 66 19 30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 24 8 16 19 0 2 31 69 40
2024 CR-04 30 27 7 12 18 0 6 32 68 15
2024 CR-05 34 24 11 10 21 0 0 34 66 20
2022 CR 25 29 9 9 18 0 10 45
2022 CR-04 14 57 4 5 0 0 20 20
2022 CR-05 38 8 14 13 24 0 4 25
2020 CR 26 34 21 11 9 0 0 45
2020 CR-04 33 24 24 14 5 0 0 20
2020 CR-05 24 38 19 10 10 0 0 20
2019 CR 23 21 21 13 21 0 2 60
2019 CR-04 16 19 28 13 22 0 3 30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 37 17 4 10 0 5 28 72 40
2024 CR-04 25 29 16 0 19 0 12 28 72 15
2024 CR-05 31 37 19 8 5 0 0 31 69 20
2022 CR 25 32 18 17 5 0 4 45
2022 CR-04 29 38 12 21 0 0 0 20
2022 CR-05 24 23 25 15 9 0 4 25
2020 CR 28 28 34 2 6 0 2 45
2020 CR-04 38 19 29 5 5 0 5 20
2020 CR-05 14 38 43 0 5 0 0 20
2019 CR 32 29 21 13 5 0 0 60
2019 CR-04 38 28 22 9 3 0 0 30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 29 47 0 7 10 0 7 31 69 40
2024 CR-04 25 39 0 6 19 0 12 28 72 15
2024 CR-05 35 48 0 9 5 0 4 37 63 20
2022 CR 41 22 8 12 2 0 14 45
2022 CR-04 44 25 5 11 0 0 15 20
2022 CR-05 44 22 12 14 4 0 4 25
2020 CR 37 28 22 0 7 0 7 45
2020 CR-04 45 15 30 0 5 0 5 20
2020 CR-05 29 43 14 0 5 0 10 20
2019 CR 45 29 15 3 5 0 3 60
2019 CR-04 47 31 9 3 3 0 6 30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 22 12 7 20 2 5 34 66 40
2024 CR-04 35 7 6 12 23 5 12 43 57 15
2024 CR-05 32 36 8 4 20 0 0 32 68 20
2022 CR 28 26 17 9 7 2 10 45
2022 CR-04 35 26 17 11 5 6 0 15
2022 CR-05 26 30 19 8 9 0 8 25
2020 CR 28 34 21 6 9 0 2 45
2020 CR-04 29 19 29 10 10 0 5 20
2020 CR-05 29 48 14 5 5 0 0 20
2019 CR 33 30 18 10 7 0 3 60
2019 CR-04 41 22 16 6 13 0 3 30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 23 0 0 5 3 7 70 30 40
2024 CR-04 41 36 0 0 6 7 12 50 50 15
2024 CR-05 76 16 0 0 5 0 4 78 22 20
2022 CR 54 20 8 0 0 2 16 45
2022 CR-04 44 19 11 0 0 5 21 20
2022 CR-05 62 23 7 0 0 0 8 25
2020 CR 53 21 11 2 2 0 11 45
2020 CR-04 62 14 14 0 0 0 10 20
2020 CR-05 48 33 5 5 5 0 5 20
2019 CR 67 16 11 0 0 0 5 60
2019 CR-04 68 13 13 0 0 0 6 30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 12 19 7 15 0 5 45 55 40
2024 CR-04 37 16 19 11 6 0 12 42 58 15
2024 CR-05 51 9 11 4 24 0 0 51 49 20
2022 CR 46 27 12 7 9 0 0 45
2022 CR-04 21 49 24 6 0 0 0 20
2022 CR-05 60 11 3 8 17 0 0 25
2020 CR 34 28 28 2 6 0 2 45
2020 CR-04 38 19 38 5 0 0 0 20
2020 CR-05 33 38 19 0 10 0 0 20
2019 CR 47 25 22 5 2 0 0 60
2019 CR-04 48 29 19 0 3 0 0 30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 38 2 14 11 0 4 33 67 40
2024 CR-04 23 47 6 12 7 0 6 25 75 15
2024 CR-05 40 24 0 18 14 0 4 42 58 20
2022 CR 56 15 14 6 3 2 4 45
2022 CR-04 60 24 15 0 0 0 0 20
2022 CR-05 56 0 14 12 5 4 9 25
2020 CR 36 30 19 2 6 2 4 45
2020 CR-04 33 29 24 0 5 0 10 20
2020 CR-05 48 29 14 5 0 5 0 20
2019 CR 40 34 11 6 3 2 3 60
2019 CR-04 34 34 16 6 3 3 3 30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 29 14 7 10 0 5 38 62 40
2024 CR-04 25 39 6 7 12 0 12 28 72 15
2024 CR-05 48 25 11 7 9 0 0 48 52 20
2022 CR 42 29 12 5 4 2 6 45
2022 CR-04 44 40 5 11 0 0 0 20
2022 CR-05 45 15 19 0 8 4 8 25
2020 CR 40 29 20 4 2 0 4 45
2020 CR-04 38 24 24 5 0 0 10 20
2020 CR-05 53 32 11 5 0 0 0 20
2019 CR 40 31 10 10 5 2 3 60
2019 CR-04 38 34 9 9 3 3 3 30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 32 10 9 5 0 2 42 58 40
2024 CR-04 29 47 7 6 6 0 6 31 69 15
2024 CR-05 55 15 14 12 5 0 0 55 45 20
2022 CR 38 27 19 6 4 0 6 45
2022 CR-04 39 45 10 6 0 0 0 20
2022 CR-05 40 15 21 8 8 0 8 25
2020 CR 46 26 17 2 4 2 2 45
2020 CR-04 43 29 19 5 0 0 5 20
2020 CR-05 60 20 15 0 5 0 0 20
2019 CR 43 33 11 3 5 2 3 60
2019 CR-04 31 41 13 0 9 3 3 30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 35 12 5 12 3 0 33 67 40
2024 CR-04 24 46 18 0 6 7 0 26 74 15
2024 CR-05 32 31 10 9 18 0 0 32 68 20
2022 CR 47 26 3 15 0 0 8 45
2022 CR-04 59 32 4 6 0 0 0 20
2022 CR-05 43 20 3 26 0 0 8 25
2020 CR 51 17 17 6 6 2 0 45
2020 CR-04 48 24 19 5 5 0 0 20
2020 CR-05 57 14 10 10 5 5 0 20
2019 CR 56 16 8 10 6 3 0 60
2019 CR-04 50 22 9 9 9 0 0 30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 61 18 9 0 10 0 2 62 38 40
2024 CR-04 60 17 16 0 7 0 0 60 40 15
2024 CR-05 67 11 5 0 13 0 4 70 30 20
2022 CR 57 22 8 5 0 0 8 45
2022 CR-04 51 30 10 0 0 0 9 20
2022 CR-05 69 5 8 10 0 0 8 25
2020 CR 21 40 30 4 4 0 0 45
2020 CR-04 5 48 43 5 0 0 0 20
2020 CR-05 33 38 24 0 5 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 30 4 3 8 0 2 54 46 40
2024 CR-04 38 43 0 0 13 0 6 40 60 15
2024 CR-05 58 24 7 5 6 0 0 58 42 20
2022 CR 45 35 6 7 0 0 6 45
2022 CR-04 40 44 11 6 0 0 0 20
2022 CR-05 57 19 3 9 0 0 12 25
2020 CR 43 24 22 2 7 0 2 45
2020 CR-04 38 33 14 0 10 0 5 20
2020 CR-05 50 20 20 5 5 0 0 20
2019 CR 55 32 6 2 5 0 0 60
2019 CR-04 53 31 9 3 3 0 0 30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 16 15 2 11 0 9 51 49 40
2024 CR-04 36 17 23 6 7 0 12 41 59 15
2024 CR-05 58 7 12 0 15 0 8 63 37 20
2022 CR 59 15 8 2 7 0 10 45
2022 CR-04 46 35 11 0 0 0 9 20
2022 CR-05 69 0 6 3 13 0 8 25
2020 CR 46 30 15 4 0 0 4 45
2020 CR-04 35 35 20 5 0 0 5 20
2020 CR-05 48 29 14 5 0 0 5 20
2019 CR 69 18 6 2 3 2 0 60
2019 CR-04 63 22 6 3 3 3 0 30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 32 6 4 11 0 5 44 56 40
2024 CR-04 24 46 7 6 12 0 6 25 75 15
2024 CR-05 60 16 7 2 10 0 4 63 37 20
2022 CR 40 36 14 2 4 0 4 45
2022 CR-04 31 55 9 5 0 0 0 20
2022 CR-05 52 20 13 0 7 0 8 25
2020 CR 34 36 17 9 2 0 2 45
2020 CR-04 29 33 19 14 5 0 0 20
2020 CR-05 38 33 19 5 0 0 5 20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 16 2 0 3 0 12 76 24 40
2024 CR-04 40 35 6 0 7 0 12 46 54 15
2024 CR-05 84 4 0 0 0 0 12 95 5 20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 11 6 5 12 0 14 61 39 40
2024 CR-04 35 27 12 0 7 0 19 43 57 15
2024 CR-05 61 0 2 9 16 0 12 69 31 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 56 14 10 7 8 0 4 59 41 40
2024 CR-04 46 24 11 6 7 0 6 49 51 15
2024 CR-05 59 9 10 8 10 0 4 61 39 20
2022 CR 72 11 2 3 0 3 10 45
2022 CR-04 78 11 0 0 0 6 5 20
2022 CR-05 71 12 4 5 0 0 8 25
2020 CR 72 6 11 2 6 0 2 45
2020 CR-04 71 10 10 0 5 0 5 20
2020 CR-05 81 5 5 5 5 0 0 20
2019 CR 69 11 10 3 5 2 0 60
2019 CR-04 63 16 6 6 9 0 0 30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 59 17 15 2 3 0 4 62 38 40
2024 CR-04 46 23 18 0 7 0 6 49 51 15
2024 CR-05 64 14 14 4 0 0 4 67 33 20
2022 CR 64 26 2 2 0 0 6 45
2022 CR-04 54 35 0 5 0 0 5 20
2022 CR-05 80 9 3 0 0 0 7 25
2020 CR 64 21 11 4 0 0 0 45
2020 CR-04 62 24 10 5 0 0 0 20
2020 CR-05 67 14 14 5 0 0 0 20
2019 CR 60 24 11 3 2 0 0 60
2019 CR-04 56 28 13 0 3 0 0 30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 49 9 14 7 11 0 9 54 46 40
2024 CR-04 36 17 16 7 13 0 11 40 60 15
2024 CR-05 54 4 15 9 10 0 8 59 41 20
2022 CR 69 13 0 2 5 0 10 45
2022 CR-04 73 16 0 0 5 0 5 20
2022 CR-05 71 12 0 4 5 0 7 25
2020 CR 63 15 15 4 2 0 0 45
2020 CR-04 67 19 10 5 0 0 0 20
2020 CR-05 65 10 20 5 0 0 0 20
2019 CR 71 15 3 5 6 0 0 60
2019 CR-04 66 19 0 3 13 0 0 30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 5 0 0 0 0 34 93 7 40
2024 CR-04 41 12 0 0 0 0 47 78 22 15
2024 CR-05 72 0 0 0 0 0 28 100 0 20
2022 CR 62 2 2 0 0 0 34 45
2022 CR-04 63 5 0 0 0 0 32 20
2022 CR-05 68 0 4 0 0 0 27 25
2020 CR 64 4 7 0 0 2 22 45
2020 CR-04 68 5 5 0 0 5 16 20
2020 CR-05 67 5 10 0 0 0 19 20
2019 CR 69 10 0 2 0 0 19 60
2019 CR-04 66 13 0 0 0 0 22 30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 17 4 2 3 0 11 70 30 40
2024 CR-04 36 30 11 6 7 0 12 40 60 15
2024 CR-05 78 10 0 0 0 0 12 88 12 20
2022 CR 71 8 9 0 0 0 12 45
2022 CR-04 66 14 16 0 0 0 5 20
2022 CR-05 84 4 4 0 0 0 7 25
2020 CR 66 15 15 4 0 0 0 45
2020 CR-04 57 24 19 0 0 0 0 20
2020 CR-05 76 10 10 5 0 0 0 20
2019 CR 76 13 6 3 2 0 0 60
2019 CR-04 78 13 6 3 0 0 0 30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 17 13 0 16 0 7 51 49 40
2024 CR-04 34 18 17 0 19 0 12 39 61 15
2024 CR-05 63 8 11 0 15 0 4 65 35 20
2022 CR 63 11 14 2 0 4 6 45
2022 CR-04 55 15 14 5 0 5 5 20
2022 CR-05 77 8 8 0 0 3 4 25
2020 CR 61 11 13 11 4 0 0 45
2020 CR-04 55 10 20 15 0 0 0 20
2020 CR-05 71 10 10 5 5 0 0 20
2019 CR 66 15 11 5 2 0 2 60
2019 CR-04 59 16 16 6 3 0 0 30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 29 12 4 7 0 2 47 53 40
2024 CR-04 31 35 17 11 0 0 6 33 67 15
2024 CR-05 50 27 10 0 12 0 0 50 50 20
2022 CR 47 22 12 7 2 0 10 45
2022 CR-04 32 29 19 6 0 0 14 20
2022 CR-05 66 18 0 9 3 0 4 25
2020 CR 52 30 9 4 4 0 0 45
2020 CR-04 45 40 10 5 0 0 0 20
2020 CR-05 71 19 10 0 0 0 0 20
2019 CR 61 18 16 3 2 0 0 60
2019 CR-04 59 19 22 0 0 0 0 30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 17 32 33 6 12 0 0 49 18 40
2024 CR-04 24 29 29 0 18 0 0 53 18 15
2024 CR-05 14 27 39 10 9 0 0 41 19 20
2022 CR 25 45 12 9 9 0 0 70 18 45
2022 CR-04 10 68 5 11 5 0 0 78 17 20
2022 CR-05 36 23 19 9 12 0 0 59 21 25
2020 CR 17 40 30 11 2 0 0 57 13 45
2020 CR-04 29 33 29 10 0 0 0 62 10 20
2020 CR-05 10 48 38 5 0 0 0 57 5 20
2019 CR 29 34 26 5 6 0 0 63 11 60
2019 CR-04 38 38 16 0 9 0 0 75 9 30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 19 26 14 24 0 2 39 34 40
2024 CR-04 18 6 42 17 18 0 0 34 24 15
2024 CR-05 13 20 17 13 32 0 4 47 35 20
2022 CR 9 10 31 23 24 0 2 48 20 45
2022 CR-04 0 5 54 21 14 0 5 37 6 20
2022 CR-05 19 15 15 19 32 0 0 51 34 25
2020 CR 6 9 43 32 11 0 0 43 15 45
2020 CR-04 5 5 48 29 14 0 0 43 10 20
2020 CR-05 5 10 38 38 10 0 0 48 14 20
2019 CR 6 15 37 29 13 0 0 42 21 60
2019 CR-04 9 13 34 34 9 0 0 44 22 30
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 53 40
2024 CR-04 24 52 15
2024 CR-05 34 58 20
2022 CR 20 56 45
2022 CR-04 5 50 20
2022 CR-05 23 69 25
2020 CR 40 47 45
2020 CR-04 43 48 20
2020 CR-05 43 48 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 74 26 10
2020 CR 26 74 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 17 6 4 7 3 26 52 48 40
2024 CR-04 53 18 7 0 12 0 11 59 41 15
2024 CR-05 30 9 6 7 4 5 39 54 46 20
2022 CR 38 18 0 8 4 7 26 45
2022 CR-04 46 14 0 0 5 5 30 20
2022 CR-05 36 15 0 15 3 10 21 25
2020 CR 40 17 13 13 4 2 11 45
2020 CR-04 48 19 5 10 5 0 14 20
2020 CR-05 33 14 24 14 5 5 5 20
2019 CR 42 10 20 10 7 2 10 60
2019 CR-04 38 9 19 9 6 3 16 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 11 8 40 37 0 4 12 80 10
2020 CR 11 11 5 32 42 0 0 21 74 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 11 12 32 45 0 0 11 77 10
2020 CR 5 16 0 26 53 0 0 21 79 20
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :