Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	30	23	13	7	58	20	115
2024	CO-01	12	36	35	12	5	49	17	25
2024	CO-02	25	33	21	14	8	58	22	65
2024	CO-03	48	19	15	10	8	67	18	25
2022	CO	42	31	13	10	4	73	14	95
2022	CO-01	46	11	29	10	4	58	14	20
2022	CO-02	37	41	11	10	2	78	11	55
2022	CO-03	43	35	0	12	11	77	23	20
2020	CO	39	46	12	2	1	85	3	100
2020	CO-02	26	60	9	2	2	87	4	55
2020	CO-03	54	29	17	0	0	83	0	25
2019	CO	35	44	10	8	3	80	11	95
2019	CO-01	35	35	18	6	6	71	12	15
2019	CO-02	33	46	6	10	4	79	15	50
2019	CO-03	52	38	5	5	0	90	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	36	7	12	11	70	23	115
2024	CO-01	25	38	9	19	8	64	27	25
2024	CO-02	33	40	5	10	13	73	22	65
2024	CO-03	43	23	11	12	11	66	23	25
2022	CO	37	35	15	9	4	72	13	95
2022	CO-01	45	29	13	13	0	74	13	20
2022	CO-02	32	36	20	7	5	68	13	55
2022	CO-03	38	40	6	10	6	78	16	20
2020	CO	34	45	8	10	2	79	12	95
2020	CO-02	33	40	10	13	4	73	17	50
2020	CO-03	38	50	8	4	0	88	4	25
2019	CO	33	39	14	10	4	72	14	90
2019	CO-01	38	25	13	13	13	63	25	15
2019	CO-02	29	40	15	15	2	69	17	50
2019	CO-03	43	52	5	0	0	95	0	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	30	18	6	3	73	9	115
2024	CO-01	23	39	29	4	5	62	9	25
2024	CO-02	48	25	20	5	3	72	8	65
2024	CO-03	47	38	3	11	0	86	11	25
2022	CO	52	31	15	1	0	84	1	95
2022	CO-01	46	28	26	0	0	74	0	20
2022	CO-02	53	33	14	0	0	86	0	55
2022	CO-03	53	36	6	5	0	89	5	20
2020	CO	56	32	11	2	0	87	2	95
2020	CO-02	49	37	12	2	0	86	2	50
2020	CO-03	57	39	0	4	0	96	4	25
2019	CO	54	33	13	0	0	87	0	95
2019	CO-01	47	35	18	0	0	82	0	15
2019	CO-02	48	38	15	0	0	85	0	50
2019	CO-03	67	29	5	0	0	95	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	33	19	12	4	1	0	65	15	115
2024	CO-01	14	34	34	13	5	0	0	48	17	25
2024	CO-02	35	33	18	9	3	1	0	69	13	65
2024	CO-03	43	32	4	18	3	0	0	75	21	25
2022	CO	42	33	15	8	2	0	0	75	10	95
2022	CO-01	45	20	26	9	0	0	0	65	9	20
2022	CO-02	42	34	15	8	2	0	0	76	9	55
2022	CO-03	32	51	0	12	5	0	0	83	17	20
2020	CO	46	36	9	6	2	0	0	82	8	95
2020	CO-02	43	40	11	4	2	0	0	83	6	55
2020	CO-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	CO	38	39	13	7	2	0	1	78	9	90
2019	CO-01	41	29	24	0	6	0	0	71	6	15
2019	CO-02	30	47	11	11	2	0	0	77	13	45
2019	CO-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	34	14	12	10	1	64	22	115
2024	CO-01	28	23	18	17	14	0	51	31	25
2024	CO-02	28	38	12	7	13	1	67	20	65
2024	CO-03	35	32	15	18	0	0	67	18	25
2022	CO	38	29	16	11	5	1	68	16	95
2022	CO-01	54	18	16	12	0	0	72	12	20
2022	CO-02	35	30	17	9	8	2	66	17	55
2022	CO-03	21	40	17	17	5	0	62	22	20
2020	CO	42	40	10	6	2	0	82	8	100
2020	CO-02	36	45	6	9	4	0	81	13	55
2020	CO-03	46	42	13	0	0	0	88	0	25
2019	CO	31	41	20	5	2	0	72	8	95
2019	CO-01	29	41	18	12	0	0	71	12	15
2019	CO-02	25	44	23	6	2	0	69	8	50
2019	CO-03	52	29	19	0	0	0	81	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	32	13	15	9	1	63	24	115
2024	CO-01	27	29	17	13	14	0	56	27	25
2024	CO-02	29	36	7	17	10	2	66	27	65
2024	CO-03	39	20	26	15	0	0	60	15	25
2022	CO	34	32	16	13	6	0	66	18	95
2022	CO-01	45	27	16	12	0	0	72	12	20
2022	CO-02	31	33	15	12	9	0	65	21	55
2022	CO-03	21	36	22	17	5	0	57	22	20
2020	CO	40	40	15	3	2	0	80	5	100
2020	CO-02	36	45	11	4	4	0	81	8	55
2020	CO-03	46	33	17	4	0	0	79	4	25
2019	CO	31	42	16	9	2	0	73	11	95
2019	CO-01	29	41	12	18	0	0	71	18	15
2019	CO-02	25	42	21	10	2	0	67	13	50
2019	CO-03	52	38	10	0	0	0	90	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	22	25	11	9	9	0	50	22	115
2024	CO-01	20	11	21	19	17	12	0	35	41	25
2024	CO-02	22	29	24	7	8	9	0	56	17	65
2024	CO-03	35	12	31	15	4	3	0	48	19	25
2022	CO	28	32	18	10	5	6	1	64	16	95
2022	CO-01	28	28	26	10	0	9	0	61	11	20
2022	CO-02	32	29	16	8	8	5	2	66	17	55
2022	CO-03	21	42	11	16	5	5	0	66	22	20
2020	CO	36	32	19	5	3	4	1	71	9	100
2020	CO-02	38	26	19	6	6	4	2	68	12	55
2020	CO-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	25
2019	CO	24	30	18	17	5	5	0	57	24	95
2019	CO-01	18	29	18	29	6	0	0	47	35	15
2019	CO-02	19	27	25	15	8	6	0	49	24	50
2019	CO-03	38	33	10	14	0	5	0	75	15	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	31	6	7	0	0	1	86	7	115
2024	CO-01	48	19	17	13	0	0	3	69	13	25
2024	CO-02	57	35	2	7	0	0	0	92	7	65
2024	CO-03	61	28	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	CO	56	29	12	1	0	0	2	86	1	95
2022	CO-01	38	28	22	4	0	0	8	72	4	20
2022	CO-02	59	30	11	0	0	0	0	89	0	55
2022	CO-03	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CO	58	26	7	4	1	1	3	87	5	100
2020	CO-02	53	30	6	6	2	0	4	86	8	55
2020	CO-03	79	17	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	CO	55	27	10	3	1	2	2	85	4	95
2019	CO-01	41	35	6	6	0	6	6	87	7	15
2019	CO-02	54	25	13	4	2	0	2	81	6	50
2019	CO-03	62	29	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	24	8	10	5	1	0	77	16	115
2024	CO-01	48	22	15	8	4	4	0	72	13	25
2024	CO-02	56	23	3	11	7	0	0	79	18	65
2024	CO-03	51	25	13	12	0	0	0	76	12	25
2022	CO	48	31	12	7	1	0	0	79	8	95
2022	CO-01	54	33	9	0	4	0	0	87	4	20
2022	CO-02	44	25	19	12	0	0	0	69	12	55
2022	CO-03	54	40	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	CO	50	28	15	4	1	0	2	79	5	100
2020	CO-02	43	26	21	6	0	0	4	73	6	55
2020	CO-03	54	38	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	CO	43	29	12	11	3	2	0	74	14	95
2019	CO-01	53	12	12	12	6	6	0	69	19	15
2019	CO-02	40	35	13	10	2	0	0	75	13	50
2019	CO-03	52	24	5	10	5	5	0	80	15	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	23	8	7	8	0	0	77	15	115
2024	CO-01	65	12	15	4	4	0	0	77	8	25
2024	CO-02	49	25	8	8	11	0	0	74	19	65
2024	CO-03	60	25	4	7	4	0	0	85	11	25
2022	CO	58	23	11	6	2	0	0	81	8	95
2022	CO-01	61	23	4	9	4	0	0	83	13	20
2022	CO-02	58	22	13	5	2	0	0	80	7	55
2022	CO-03	47	31	16	6	0	0	0	78	6	20
2020	CO	58	24	7	6	3	0	1	84	9	100
2020	CO-02	60	15	8	9	6	0	2	77	15	55
2020	CO-03	54	42	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	CO	49	26	12	10	2	1	0	76	12	95
2019	CO-01	59	18	6	6	6	6	0	81	13	15
2019	CO-02	48	27	10	13	2	0	0	75	15	50
2019	CO-03	57	29	10	5	0	0	0	86	5	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	23	15	10	11	12	1	59	23	115
2024	CO-01	20	21	17	12	9	21	0	52	26	25
2024	CO-02	27	27	14	4	14	12	2	63	21	65
2024	CO-03	36	15	18	23	4	4	0	53	28	25
2022	CO	34	28	16	12	2	7	0	67	16	95
2022	CO-01	45	25	17	4	0	9	0	77	4	20
2022	CO-02	34	28	15	12	3	7	0	68	16	55
2022	CO-03	16	35	11	27	5	5	0	54	34	20
2020	CO	32	35	14	4	5	9	0	74	10	95
2020	CO-02	31	33	15	4	8	10	0	70	13	50
2020	CO-03	33	42	13	4	4	4	0	78	9	25
2019	CO	27	31	9	16	5	12	0	66	24	95
2019	CO-01	18	41	6	18	6	12	0	67	27	15
2019	CO-02	31	19	13	19	2	17	0	60	25	50
2019	CO-03	29	48	0	14	5	5	0	80	20	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	30	16	15	12	8	1	53	30	115
2024	CO-01	18	32	15	13	9	13	0	57	25	25
2024	CO-02	16	32	15	12	15	7	2	53	30	65
2024	CO-03	25	18	19	27	7	4	0	45	35	25
2022	CO	25	30	17	14	9	5	0	58	24	95
2022	CO-01	35	32	21	4	0	9	0	73	4	20
2022	CO-02	24	26	21	18	6	6	0	53	26	55
2022	CO-03	16	30	6	15	33	0	0	46	48	20
2020	CO	25	42	16	9	5	2	0	68	15	95
2020	CO-02	26	36	25	6	6	2	0	63	12	55
2020	CO-03	30	39	9	17	4	0	0	70	22	25
2019	CO	25	35	17	12	6	4	0	63	19	95
2019	CO-01	12	35	29	0	18	6	0	50	19	15
2019	CO-02	31	29	13	21	0	6	0	64	22	50
2019	CO-03	24	48	19	5	5	0	0	71	10	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	23	17	21	18	8	1	38	43	115
2024	CO-01	8	32	18	17	17	9	0	44	37	25
2024	CO-02	11	22	15	23	18	9	2	37	46	65
2024	CO-03	16	19	22	19	19	4	0	37	40	25
2022	CO	13	26	24	18	16	4	0	40	35	95
2022	CO-01	17	33	21	8	7	14	0	58	18	20
2022	CO-02	13	21	28	24	12	2	0	35	36	55
2022	CO-03	6	25	10	17	42	0	0	31	59	20
2020	CO	20	41	15	14	8	1	0	62	23	100
2020	CO-02	19	38	19	13	11	0	0	57	25	55
2020	CO-03	25	46	13	13	4	0	0	71	17	25
2019	CO	8	39	16	16	11	11	0	52	30	95
2019	CO-01	12	29	18	6	18	18	0	50	29	15
2019	CO-02	8	40	10	21	6	15	0	56	32	50
2019	CO-03	5	43	24	19	10	0	0	48	29	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	26	17	21	19	3	1	41	41	115
2024	CO-01	5	44	22	8	18	3	0	50	27	25
2024	CO-02	13	24	12	26	20	4	2	39	49	65
2024	CO-03	24	15	24	22	15	0	0	39	37	25
2022	CO	19	31	13	23	12	1	0	51	35	95
2022	CO-01	35	15	21	23	0	5	0	53	24	20
2022	CO-02	13	39	11	27	10	0	0	52	37	55
2022	CO-03	11	30	11	11	37	0	0	41	48	20
2020	CO	19	45	15	16	3	1	0	65	20	100
2020	CO-02	25	28	23	21	4	0	0	53	25	55
2020	CO-03	13	67	4	13	4	0	0	79	17	25
2019	CO	6	38	15	22	15	4	0	46	38	95
2019	CO-01	6	29	24	12	24	6	0	38	38	15
2019	CO-02	8	31	15	25	15	6	0	42	42	50
2019	CO-03	5	62	5	19	10	0	0	67	29	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	39	10	15	11	0	0	64	26	115
2024	CO-01	21	40	9	22	8	0	0	61	31	25
2024	CO-02	23	43	10	11	13	0	0	66	24	65
2024	CO-03	30	29	11	20	11	0	0	59	31	25
2022	CO	33	39	11	10	7	0	0	72	17	95
2022	CO-01	40	29	8	19	4	0	0	69	23	20
2022	CO-02	33	38	13	9	6	0	0	72	16	55
2022	CO-03	27	46	10	0	17	0	0	72	17	20
2020	CO	29	38	18	12	2	0	1	68	15	95
2020	CO-02	27	37	19	13	4	0	0	63	17	50
2020	CO-03	29	42	17	13	0	0	0	71	13	25
2019	CO	23	38	15	19	4	1	0	61	24	95
2019	CO-01	29	24	18	18	12	0	0	53	29	15
2019	CO-02	23	35	19	19	2	2	0	60	21	50
2019	CO-03	24	48	5	19	5	0	0	71	24	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	42	9	15	3	73	18	115
2024	CO-01	22	49	8	21	0	71	21	25
2024	CO-02	31	42	11	12	5	73	16	65
2024	CO-03	40	37	4	16	4	76	20	25
2022	CO	39	38	7	12	5	77	16	95
2022	CO-01	45	42	4	9	0	88	9	20
2022	CO-02	37	29	11	18	5	66	23	55
2022	CO-03	33	56	0	0	11	89	11	20
2020	CO	38	42	8	9	3	79	13	95
2020	CO-02	33	39	8	14	6	73	20	50
2020	CO-03	42	46	8	4	0	88	4	25
2019	CO	26	40	10	20	4	66	25	95
2019	CO-01	41	29	6	18	6	71	24	15
2019	CO-02	27	33	10	23	6	60	29	50
2019	CO-03	14	62	14	10	0	76	10	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	33	5	8	8	0	0	79	16	115
2024	CO-01	57	16	5	14	8	0	0	74	21	25
2024	CO-02	42	37	3	8	10	0	0	80	17	65
2024	CO-03	47	37	12	0	4	0	0	84	4	25
2022	CO	47	22	18	9	4	0	0	70	13	95
2022	CO-01	59	18	9	9	4	0	0	78	13	20
2022	CO-02	45	20	21	10	4	0	0	65	14	55
2022	CO-03	37	30	21	5	6	0	0	67	11	20
2020	CO	51	26	11	6	3	0	3	79	9	100
2020	CO-02	51	21	13	6	4	0	6	76	10	55
2020	CO-03	50	29	13	4	4	0	0	79	8	25
2019	CO	40	33	9	15	1	2	0	74	17	90
2019	CO-01	44	31	6	6	6	6	0	80	13	15
2019	CO-02	42	29	13	17	0	0	0	71	17	50
2019	CO-03	43	38	0	14	0	5	0	85	15	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	42	15	16	6	1	63	22	115
2024	CO-01	13	44	26	13	4	0	57	17	25
2024	CO-02	17	44	14	18	7	2	61	25	65
2024	CO-03	40	31	8	14	7	0	72	21	25
2022	CO	30	36	10	17	6	1	67	23	95
2022	CO-01	35	31	12	14	9	0	66	23	20
2022	CO-02	23	42	8	19	6	2	67	26	55
2022	CO-03	38	26	16	16	5	0	63	20	20
2020	CO	31	41	10	11	4	2	74	16	95
2020	CO-02	23	49	8	11	8	2	73	19	55
2020	CO-03	35	43	4	13	0	4	82	14	25
2019	CO	19	45	16	16	2	1	65	18	95
2019	CO-01	18	47	18	18	0	0	65	18	15
2019	CO-02	21	42	15	17	4	2	64	21	50
2019	CO-03	24	48	10	19	0	0	71	19	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	24	11	2	10	1	2	77	12	115
2024	CO-01	58	17	18	0	8	0	0	74	8	25
2024	CO-02	48	27	4	2	14	1	3	79	16	65
2024	CO-03	50	22	24	4	0	0	0	72	4	25
2022	CO	58	16	16	4	4	2	0	75	8	95
2022	CO-01	63	16	10	0	4	7	0	85	4	20
2022	CO-02	57	17	20	4	2	0	0	74	6	55
2022	CO-03	53	15	11	10	11	0	0	68	21	20
2020	CO	47	28	15	2	3	2	3	78	5	100
2020	CO-02	43	23	15	4	6	4	6	73	10	55
2020	CO-03	58	29	13	0	0	0	0	88	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	25	18	21	13	6	44	36	115
2024	CO-01	18	37	9	8	22	5	59	31	25
2024	CO-02	13	22	19	25	12	9	38	41	65
2024	CO-03	23	19	27	27	4	0	42	31	25
2022	CO	22	31	25	10	6	5	56	18	95
2022	CO-01	27	24	22	13	6	7	56	20	20
2022	CO-02	22	31	31	7	3	6	55	11	55
2022	CO-03	16	41	16	17	11	0	57	27	20
2020	CO	18	34	26	9	8	5	54	18	95
2020	CO-02	17	25	21	15	13	8	46	31	50
2020	CO-03	17	58	25	0	0	0	75	0	25
2019	CO	9	42	25	16	5	3	52	22	95
2019	CO-01	18	24	12	24	18	6	44	44	15
2019	CO-02	4	46	29	13	4	4	52	17	50
2019	CO-03	10	52	19	19	0	0	62	19	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	21	17	10	13	0	8	34	66	115
2024	CO-01	44	14	12	4	13	0	13	51	49	25
2024	CO-02	26	24	14	12	16	0	8	28	72	65
2024	CO-03	32	15	31	10	7	0	4	34	66	25
2022	CO	44	26	17	6	2	2	4			95
2022	CO-01	61	13	16	0	0	4	6			20
2022	CO-02	37	31	17	7	2	2	4			55
2022	CO-03	33	31	21	11	5	0	0			20
2020	CO	45	23	21	5	2	0	3			100
2020	CO-02	42	21	30	2	4	0	2			55
2020	CO-03	42	33	13	13	0	0	0			25
2019	CO	55	23	13	8	1	0	1			95
2019	CO-01	65	12	18	6	0	0	0			15
2019	CO-02	56	21	10	10	2	0	0			50
2019	CO-03	43	38	10	5	0	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	12	6	6	6	5	22	58	42	115
2024	CO-01	46	14	10	4	0	10	17	62	38	25
2024	CO-02	36	12	3	8	8	5	28	54	46	65
2024	CO-03	55	11	12	3	7	0	12	62	38	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	12	5	3	1	12	11	74	26	115
2024	CO-01	59	5	9	4	0	12	12	77	23	25
2024	CO-02	53	14	3	3	1	16	9	71	29	65
2024	CO-03	69	15	0	0	0	0	16	82	18	25
2022	CO	64	12	10	3	2	6	5			95
2022	CO-01	62	14	8	0	0	11	6			20
2022	CO-02	63	11	11	3	0	5	6			55
2022	CO-03	64	10	11	5	10	0	0			20
2020	CO	74	9	3	0	3	6	4			100
2020	CO-02	75	6	2	0	4	9	4			55
2020	CO-03	79	13	4	0	0	4	0			25
2019	CO	76	7	4	7	1	3	2			90
2019	CO-01	59	6	12	12	0	6	6			15
2019	CO-02	80	7	0	9	2	2	0			45
2019	CO-03	86	5	5	0	0	5	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	61	4	5	3	3	25	84	16	115
2024	CO-01	57	5	0	4	0	34	87	13	25
2024	CO-02	60	3	9	3	5	20	79	21	65
2024	CO-03	69	4	0	0	0	27	95	5	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	10	9	1	8	4	21	64	36	115
2024	CO-01	41	4	9	0	8	8	30	66	34	25
2024	CO-02	46	11	10	2	10	3	18	59	41	65
2024	CO-03	58	11	7	0	4	0	20	73	27	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	27	13	20	20	3	3	44	42	115
2024	CO-01	15	25	12	18	22	8	0	43	43	25
2024	CO-02	10	32	12	18	22	2	5	45	43	65
2024	CO-03	26	14	20	28	12	0	0	41	40	25
2022	CO	22	39	10	18	8	1	3	64	26	95
2022	CO-01	35	37	4	16	6	0	4	74	22	20
2022	CO-02	20	36	13	22	4	2	4	59	28	55
2022	CO-03	15	41	11	11	21	0	0	57	32	20
2020	CO	15	26	26	18	11	1	3	43	30	95
2020	CO-02	11	21	26	19	15	2	6	35	37	55
2020	CO-03	26	35	13	17	9	0	0	61	26	25
2019	CO	6	35	24	16	13	2	3	44	31	95
2019	CO-01	18	18	12	18	24	6	6	40	47	15
2019	CO-02	0	40	23	17	15	2	4	42	33	50
2019	CO-03	14	38	33	14	0	0	0	52	14	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	40	13	8	11	68	19	115
2024	CO-01	22	34	11	7	26	56	34	20
2024	CO-02	27	42	14	7	10	69	17	65
2024	CO-03	38	39	12	11	0	77	11	25
2022	CO	37	37	12	10	4	74	14	95
2022	CO-01	43	36	14	4	4	79	7	20
2022	CO-02	37	30	13	13	6	68	19	50
2022	CO-03	33	51	5	11	0	83	11	20
2020	CO	39	39	9	8	4	78	12	95
2020	CO-02	31	46	12	6	6	77	12	50
2020	CO-03	50	33	0	17	0	83	17	25
2019	CO	31	41	10	13	5	72	18	95
2019	CO-01	35	29	12	12	12	65	24	15
2019	CO-02	29	40	8	17	6	69	23	50
2019	CO-03	38	43	14	5	0	81	5	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	39	10	12	7	1	71	19	115
2024	CO-01	25	41	17	8	8	0	67	16	25
2024	CO-02	33	39	8	11	8	1	73	19	65
2024	CO-03	38	31	7	20	4	0	69	24	25
2022	CO	43	29	15	7	5	0	72	13	95
2022	CO-01	48	19	19	14	0	0	67	14	20
2022	CO-02	44	24	19	5	8	0	68	13	55
2022	CO-03	33	56	0	6	5	0	89	11	20
2020	CO	49	30	10	8	3	0	79	11	100
2020	CO-02	38	34	15	8	6	0	72	13	55
2020	CO-03	58	29	0	13	0	0	88	13	25
2019	CO	35	42	11	9	3	0	77	12	95
2019	CO-01	41	24	24	6	6	0	65	12	15
2019	CO-02	27	42	13	15	4	0	69	19	50
2019	CO-03	57	43	0	0	0	0	100	0	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	33	17	11	8	64	19	115
2024	CO-01	25	22	28	12	13	47	25	25
2024	CO-02	33	34	12	13	8	67	21	65
2024	CO-03	31	40	18	7	3	71	10	25
2022	CO	39	32	18	11	1	70	12	95
2022	CO-01	42	36	14	9	0	78	9	20
2022	CO-02	40	24	25	10	2	64	12	55
2022	CO-03	27	47	6	21	0	74	21	20
2020	CO	42	38	12	7	1	80	8	100
2020	CO-02	32	42	13	11	2	74	13	55
2020	CO-03	46	38	13	4	0	83	4	25
2019	CO	26	42	16	13	3	68	17	90
2019	CO-01	19	44	19	13	6	63	19	15
2019	CO-02	28	40	17	15	0	68	15	45
2019	CO-03	29	48	10	10	5	76	14	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	44	19	11	5	5	1	63	17	115
2024	CO-01	16	32	22	13	8	9	0	53	23	25
2024	CO-02	11	49	17	11	6	5	2	64	18	65
2024	CO-03	27	44	19	11	0	0	0	70	11	25
2022	CO	23	38	19	12	1	6	1	66	13	95
2022	CO-01	28	29	26	4	0	14	0	66	4	20
2022	CO-02	24	33	20	14	2	5	2	61	17	55
2022	CO-03	16	63	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	CO	26	42	16	10	3	3	0	69	14	100
2020	CO-02	26	42	17	8	6	2	0	69	13	55
2020	CO-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	25
2019	CO	12	59	15	6	4	3	0	73	11	95
2019	CO-01	12	47	24	6	6	6	0	63	13	15
2019	CO-02	10	60	13	6	6	4	0	74	13	50
2019	CO-03	19	67	10	5	0	0	0	86	5	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	30	4	11	17	67	29	115
2024	CO-01	22	45	4	8	21	67	29	25
2024	CO-02	39	31	3	10	17	70	27	65
2024	CO-03	48	14	7	16	15	62	31	25
2022	CO	38	28	9	16	9	66	25	95
2022	CO-01	49	22	4	21	4	71	25	20
2022	CO-02	36	31	9	14	10	67	24	55
2022	CO-03	27	26	16	16	16	53	31	20
2020	CO	42	41	6	10	1	83	11	100
2020	CO-02	40	42	8	9	2	81	11	55
2020	CO-03	25	50	4	21	0	75	21	25
2019	CO	41	35	13	8	3	76	11	95
2019	CO-01	29	47	18	6	0	76	6	15
2019	CO-02	50	25	15	6	4	75	10	50
2019	CO-03	38	43	5	14	0	81	14	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	36	15	16	6	0	64	22	115
2024	CO-01	29	42	13	16	0	0	71	16	25
2024	CO-02	31	35	17	13	5	0	66	17	65
2024	CO-03	17	35	11	25	12	0	52	38	25
2022	CO	20	34	26	10	9	1	55	19	95
2022	CO-01	30	36	24	8	4	0	65	11	20
2022	CO-02	17	39	29	6	8	2	56	14	55
2022	CO-03	12	25	16	27	20	0	37	47	20
2020	CO	20	36	26	12	5	1	56	18	95
2020	CO-02	17	35	29	12	6	2	53	18	50
2020	CO-03	17	38	25	13	8	0	54	21	25
2019	CO	28	39	17	9	7	0	67	15	90
2019	CO-01	29	53	12	6	0	0	82	6	15
2019	CO-02	35	40	15	2	8	0	75	10	50
2019	CO-03	15	20	30	25	10	0	35	35	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	68	19	5	3	3	1	1	89	6	115
2024	CO-01	66	26	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	CO-02	68	16	5	3	4	1	2	87	8	65
2024	CO-03	74	15	4	4	4	0	0	89	8	25
2022	CO	73	22	3	1	1	0	0	95	2	95
2022	CO-01	80	16	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	CO-02	70	26	4	0	0	0	0	96	0	55
2022	CO-03	69	21	5	0	5	0	0	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	29	37	115
2024	CO-01	54	23	23	25
2024	CO-02	30	30	40	65
2024	CO-03	26	36	38	25
2022	CO	36	34	30	95
2022	CO-01	25	24	52	20
2022	CO-02	39	39	21	55
2022	CO-03	42	37	21	20
2020	CO	28	45	28	100
2020	CO-02	26	42	32	55
2020	CO-03	21	58	21	25
2019	CO	28	39	33	95
2019	CO-01	41	41	18	15
2019	CO-02	27	35	38	50
2019	CO-03	14	48	38	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	23	30	14	0	15	40
2024	CO-01	0	30	25	17	0	29	10
2024	CO-02	22	25	31	17	0	5	20
2022	CO	19	34	21	8	0	18	35
2022	CO-02	20	34	22	13	0	11	20
2020	CO	26	22	30	11	4	7	25
2020	CO-02	29	36	36	0	0	0	15
2019	CO	20	28	32	12	4	4	25
2019	CO-02	15	23	38	8	8	8	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	29	9	7	3	81	10	115
2024	CO-01	50	35	7	8	0	85	8	25
2024	CO-02	54	25	9	6	4	80	11	65
2024	CO-03	46	35	8	7	4	81	11	25
2022	CO	51	32	7	9	1	83	9	95
2022	CO-01	58	35	4	4	0	93	4	20
2022	CO-02	45	31	12	11	2	76	12	55
2022	CO-03	54	35	0	11	0	89	11	20
2020	CO	48	39	7	4	1	88	5	95
2020	CO-02	42	42	6	8	2	85	10	50
2020	CO-03	50	42	8	0	0	92	0	25
2019	CO	44	40	11	5	0	84	5	95
2019	CO-01	41	41	12	6	0	82	6	15
2019	CO-02	40	42	13	6	0	81	6	50
2019	CO-03	62	38	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	38	25	13	8	3	53	21	115
2024	CO-01	15	33	27	9	13	3	49	23	25
2024	CO-02	10	37	30	14	6	3	48	21	65
2024	CO-03	22	45	11	14	8	0	67	22	25
2022	CO	23	44	14	15	4	0	67	19	95
2022	CO-01	45	35	7	13	0	0	80	13	20
2022	CO-02	13	52	19	13	4	0	65	16	55
2022	CO-03	16	35	11	27	11	0	51	38	20
2020	CO	24	48	19	4	3	1	73	7	100
2020	CO-02	28	42	21	4	4	2	71	8	55
2020	CO-03	17	58	13	8	4	0	75	13	25
2019	CO	13	53	17	13	1	2	68	14	90
2019	CO-01	24	35	35	6	0	0	59	6	15
2019	CO-02	13	58	10	15	0	4	74	15	50
2019	CO-03	5	70	5	15	5	0	75	20	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	20	37	17	10	2	28	34	115
2024	CO-01	9	17	31	35	8	0	43	26	25
2024	CO-02	14	18	45	13	7	3	21	33	65
2024	CO-03	19	30	19	11	20	0	31	50	25
2022	CO	8	21	39	22	6	5	29	30	95
2022	CO-01	0	22	31	28	6	14	39	25	20
2022	CO-02	10	24	43	12	9	2	21	35	55
2022	CO-03	11	16	41	32	0	0	32	27	20
2020	CO	6	23	44	22	4	0	27	30	100
2020	CO-02	6	30	42	17	6	0	23	36	55
2020	CO-03	4	13	54	29	0	0	29	17	25
2019	CO	8	23	42	27	1	0	28	30	95
2019	CO-01	12	47	24	18	0	0	18	59	15
2019	CO-02	8	17	44	29	2	0	31	25	50
2019	CO-03	5	10	57	29	0	0	29	14	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	35	27	5	4	0	2	9	63	115
2024	CO-01	30	29	29	4	8	0	0	12	59	25
2024	CO-02	24	41	29	4	0	0	2	4	66	65
2024	CO-03	31	27	19	7	12	0	4	20	61	25
2022	CO	14	37	35	11	0	0	2	11	53	95
2022	CO-01	13	29	35	14	0	0	9	15	46	20
2022	CO-02	14	41	36	9	0	0	0	9	55	55
2022	CO-03	20	42	32	6	0	0	0	6	62	20
2020	CO	10	29	44	15	2	0	0	17	39	100
2020	CO-02	11	36	38	13	2	0	0	15	47	55
2020	CO-03	8	17	50	25	0	0	0	25	25	25
2019	CO	16	33	36	12	2	1	0	14	49	90
2019	CO-01	12	59	24	0	6	0	0	6	71	15
2019	CO-02	19	21	38	19	2	2	0	21	40	50
2019	CO-03	15	25	50	10	0	0	0	10	40	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	19	26	31	7	0	1	39	35	115
2024	CO-01	13	19	9	46	12	0	0	59	32	25
2024	CO-02	14	20	28	32	7	0	0	39	34	65
2024	CO-03	27	11	42	11	4	0	4	16	40	25
2022	CO	7	18	35	30	6	1	2	37	26	95
2022	CO-01	4	8	29	41	6	4	9	54	13	20
2022	CO-02	6	20	39	26	9	0	0	34	27	55
2022	CO-03	15	32	36	17	0	0	0	17	47	20
2020	CO	9	14	51	16	8	0	1	25	24	100
2020	CO-02	8	11	57	19	4	0	2	23	19	55
2020	CO-03	8	25	46	13	8	0	0	21	33	25
2019	CO	3	34	39	17	5	1	0	23	38	95
2019	CO-01	6	53	35	0	6	0	0	6	59	15
2019	CO-02	2	23	38	29	6	2	0	36	26	50
2019	CO-03	5	38	43	10	5	0	0	14	43	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	23	24	20	7	3	2	29	46	115
2024	CO-01	13	18	27	17	8	12	4	31	37	25
2024	CO-02	23	28	20	22	5	0	2	27	53	65
2024	CO-03	19	14	36	20	12	0	0	32	33	25
2022	CO	20	31	26	16	6	0	1	22	52	95
2022	CO-01	7	41	14	18	14	0	5	34	51	20
2022	CO-02	23	29	31	12	5	0	0	17	52	55
2022	CO-03	31	26	25	17	0	0	0	17	57	20
2020	CO	15	30	31	16	6	0	2	23	46	100
2020	CO-02	17	28	32	15	4	0	4	20	47	55
2020	CO-03	13	38	33	13	4	0	0	17	50	25
2019	CO	23	24	37	14	1	1	0	15	47	90
2019	CO-01	35	29	18	12	6	0	0	18	65	15
2019	CO-02	19	15	46	19	0	2	0	19	34	50
2019	CO-03	25	35	30	10	0	0	0	10	60	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	4	18	38	14	19	2	5	36	23	115
2024	CO-01	0	18	41	8	21	4	8	33	21	25
2024	CO-02	6	16	41	15	16	2	4	33	23	65
2024	CO-03	4	22	27	18	24	0	4	44	27	25
2022	CO	12	21	34	15	10	3	5	27	36	95
2022	CO-01	0	21	41	14	9	0	15	28	25	20
2022	CO-02	17	18	33	15	9	5	2	26	38	55
2022	CO-03	11	32	26	16	16	0	0	32	42	20
2020	CO	6	17	29	35	12	0	1	47	24	100
2020	CO-02	9	17	26	34	11	0	2	46	27	55
2020	CO-03	0	17	29	46	8	0	0	54	17	25
2019	CO	12	24	31	24	9	1	0	33	36	95
2019	CO-01	18	35	24	12	12	0	0	24	53	15
2019	CO-02	8	17	31	31	10	2	0	43	26	50
2019	CO-03	14	24	38	19	5	0	0	24	38	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	29	32	7	7	1	2	15	53	115
2024	CO-01	17	36	17	7	18	5	0	26	56	25
2024	CO-02	26	24	38	8	3	0	2	11	51	65
2024	CO-03	19	35	33	3	4	0	4	8	57	25
2022	CO	21	28	36	11	3	1	0	14	50	95
2022	CO-01	7	39	22	22	6	4	0	29	48	20
2022	CO-02	26	24	39	8	3	0	0	11	50	50
2022	CO-03	31	27	37	5	0	0	0	5	58	20
2020	CO	13	26	40	16	4	0	1	21	39	100
2020	CO-02	15	26	36	17	4	0	2	21	42	55
2020	CO-03	8	29	50	13	0	0	0	13	38	25
2019	CO	24	27	28	17	2	2	0	20	52	95
2019	CO-01	35	29	18	12	6	0	0	18	65	15
2019	CO-02	21	19	29	25	2	4	0	28	41	50
2019	CO-03	19	38	33	10	0	0	0	10	57	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	6	15	36	25	14	1	3	41	22	115
2024	CO-01	9	13	30	31	12	0	5	45	23	25
2024	CO-02	7	17	34	24	16	1	2	41	24	65
2024	CO-03	0	15	45	24	12	0	4	38	15	25
2022	CO	8	12	41	36	4	0	0	40	19	95
2022	CO-01	4	9	40	47	0	0	0	47	13	20
2022	CO-02	6	15	35	37	7	0	0	44	21	55
2022	CO-03	21	6	52	22	0	0	0	22	26	20
2020	CO	5	19	38	34	4	0	0	38	24	95
2020	CO-02	6	15	44	31	4	0	0	35	21	50
2020	CO-03	0	21	46	33	0	0	0	33	21	25
2019	CO	6	18	34	29	11	0	1	40	25	95
2019	CO-01	6	35	29	18	12	0	0	29	41	15
2019	CO-02	2	13	35	35	13	0	2	49	15	50
2019	CO-03	14	19	29	33	5	0	0	38	33	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	30	14	18	23	6	41	44	115
2024	CO-01	10	30	14	17	19	11	45	39	25
2024	CO-02	5	33	17	16	25	5	40	43	65
2024	CO-03	16	25	4	29	22	4	43	53	25
2022	CO	9	32	18	22	16	2	42	39	95
2022	CO-01	18	33	15	21	4	9	56	28	20
2022	CO-02	3	37	21	26	12	0	41	38	55
2022	CO-03	6	20	11	15	48	0	26	63	20
2020	CO	14	47	16	14	6	1	63	21	95
2020	CO-02	15	42	12	17	12	2	59	29	50
2020	CO-03	13	54	17	17	0	0	67	17	25
2019	CO	11	27	28	20	9	5	40	30	90
2019	CO-01	18	35	12	18	12	6	56	31	15
2019	CO-02	13	25	21	27	6	8	41	36	50
2019	CO-03	5	35	45	5	10	0	40	15	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	30	9	8	5	1	78	13	115
2024	CO-01	45	22	17	12	5	0	66	17	25
2024	CO-02	46	31	8	8	6	1	78	14	65
2024	CO-03	55	34	4	4	3	0	89	7	25
2022	CO	49	34	9	5	3	1	83	8	95
2022	CO-01	49	31	9	7	0	4	83	8	20
2022	CO-02	53	26	10	5	5	0	79	11	55
2022	CO-03	44	51	6	0	0	0	94	0	20
2020	CO	53	27	6	10	4	0	80	14	100
2020	CO-02	49	25	8	11	8	0	74	19	55
2020	CO-03	63	29	4	4	0	0	92	4	25
2019	CO	52	22	5	14	7	0	74	21	90
2019	CO-01	44	31	0	13	13	0	75	25	15
2019	CO-02	52	19	6	15	8	0	71	23	50
2019	CO-03	57	14	10	19	0	0	71	19	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	30	5	6	4	85	11	115
2024	CO-01	53	39	0	8	0	92	8	25
2024	CO-02	55	26	5	8	7	80	15	65
2024	CO-03	55	34	11	0	0	89	0	25
2022	CO	58	30	5	6	1	88	7	95
2022	CO-01	65	31	4	0	0	96	0	20
2022	CO-02	62	19	7	10	2	81	11	55
2022	CO-03	36	58	0	6	0	94	6	20
2020	CO	60	26	7	2	4	86	6	95
2020	CO-02	52	25	13	2	8	77	10	50
2020	CO-03	70	30	0	0	0	100	0	25
2019	CO	58	27	9	4	2	85	6	95
2019	CO-01	59	24	12	6	0	82	6	15
2019	CO-02	63	21	8	4	4	83	8	50
2019	CO-03	52	33	10	5	0	86	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	31	11	3	4	1	82	7	115
2024	CO-01	43	24	25	0	8	0	67	8	25
2024	CO-02	49	37	5	3	5	1	87	8	65
2024	CO-03	63	19	12	3	0	3	84	4	25
2022	CO	51	34	7	5	0	2	87	5	95
2022	CO-01	48	39	4	4	0	5	92	4	20
2022	CO-02	56	25	9	8	0	2	82	8	55
2022	CO-03	49	45	6	0	0	0	94	0	20
2020	CO	46	43	4	3	3	1	90	6	100
2020	CO-02	45	43	2	2	6	2	90	8	55
2020	CO-03	54	38	4	4	0	0	92	4	25
2019	CO	51	28	10	8	1	3	81	9	95
2019	CO-01	41	35	12	6	0	6	81	6	15
2019	CO-02	42	31	10	10	2	4	76	13	50
2019	CO-03	86	5	5	5	0	0	90	5	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	41	11	17	4	4	67	22	115
2024	CO-01	27	38	10	21	4	0	65	25	25
2024	CO-02	23	39	10	15	6	6	67	23	65
2024	CO-03	23	44	15	18	0	0	67	18	25
2022	CO	34	34	18	11	2	2	69	13	95
2022	CO-01	37	29	13	16	0	4	69	17	20
2022	CO-02	40	27	21	7	3	2	68	10	55
2022	CO-03	16	58	10	16	0	0	74	16	20
2020	CO	37	40	8	9	3	3	79	13	100
2020	CO-02	42	32	8	11	4	4	76	16	55
2020	CO-03	38	42	8	13	0	0	79	13	25
2019	CO	30	42	14	11	2	1	73	13	95
2019	CO-01	35	35	18	6	6	0	71	12	15
2019	CO-02	29	38	15	15	2	2	68	17	50
2019	CO-03	33	52	10	5	0	0	86	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	37	18	7	5	9	2	67	13	115
2024	CO-01	19	17	30	5	8	18	3	46	16	25
2024	CO-02	22	42	12	7	5	9	1	72	14	65
2024	CO-03	26	44	22	7	0	0	0	70	7	25
2022	CO	30	39	13	5	3	8	2	76	9	95
2022	CO-01	28	38	7	4	0	18	4	85	6	20
2022	CO-02	34	31	18	5	4	7	2	71	10	55
2022	CO-03	16	63	11	5	5	0	0	79	10	20
2020	CO	38	36	15	4	2	5	0	77	6	100
2020	CO-02	40	28	15	6	2	9	0	75	8	55
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	CO	32	41	14	8	1	4	0	76	9	95
2019	CO-01	24	35	18	12	0	12	0	67	13	15
2019	CO-02	35	38	15	6	2	4	0	76	9	50
2019	CO-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	33	10	9	6	2	74	15	115
2024	CO-01	34	30	22	10	4	0	64	14	25
2024	CO-02	41	33	5	9	10	3	76	19	65
2024	CO-03	43	35	15	7	0	0	78	7	25
2022	CO	47	35	9	8	2	0	82	10	95
2022	CO-01	58	23	11	8	0	0	81	8	20
2022	CO-02	46	35	9	7	3	0	81	10	55
2022	CO-03	31	51	6	12	0	0	83	12	20
2020	CO	53	22	16	4	1	3	78	5	100
2020	CO-02	51	17	21	6	2	4	71	8	55
2020	CO-03	50	29	17	4	0	0	79	4	25
2019	CO	44	40	12	3	1	0	84	4	95
2019	CO-01	41	41	12	6	0	0	82	6	15
2019	CO-02	46	35	15	4	0	0	81	4	50
2019	CO-03	52	43	5	0	0	0	95	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	26	12	6	6	9	11	70	14	115
2024	CO-01	27	21	13	4	9	13	14	65	17	25
2024	CO-02	31	24	14	8	5	9	9	67	16	65
2024	CO-03	34	38	4	3	4	4	12	87	9	25
2022	CO	45	26	8	9	2	7	4	79	12	95
2022	CO-01	58	19	5	0	0	9	9	94	0	20
2022	CO-02	35	32	10	9	4	8	4	75	14	55
2022	CO-03	54	20	10	16	0	0	0	74	16	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	28	13	7	6	10	10	69	15	115
2024	CO-01	22	17	18	4	9	16	14	56	18	25
2024	CO-02	29	24	14	9	7	9	8	64	19	65
2024	CO-03	26	54	0	4	0	4	12	95	5	25
2022	CO	43	28	6	12	0	6	4	80	13	95
2022	CO-01	54	24	0	5	0	9	9	94	6	20
2022	CO-02	35	34	8	12	0	8	4	77	14	55
2022	CO-03	54	20	10	16	0	0	0	74	16	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	24	22	3	3	28	1	62	7	115
2024	CO-01	6	9	37	4	5	40	0	25	14	25
2024	CO-02	27	25	15	3	3	26	1	72	8	65
2024	CO-03	11	40	26	0	0	22	0	67	0	25
2022	CO	26	27	17	7	5	15	2	65	14	95
2022	CO-01	28	26	19	4	4	16	4	67	10	20
2022	CO-02	30	24	13	6	7	19	2	68	16	55
2022	CO-03	11	37	31	17	0	5	0	50	18	20
2020	CO	36	34	15	7	3	5	0	73	11	100
2020	CO-02	32	34	13	6	6	9	0	73	13	55
2020	CO-03	38	38	17	8	0	0	0	75	8	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	33	10	9	6	7	6	71	17	115
2024	CO-01	19	35	13	12	9	4	8	61	23	25
2024	CO-02	31	30	10	11	6	6	5	69	19	65
2024	CO-03	31	39	8	0	0	14	8	90	0	25
2022	CO	38	31	12	6	4	3	5	76	11	95
2022	CO-01	25	37	13	4	0	4	17	78	6	20
2022	CO-02	41	28	15	5	5	4	2	73	11	55
2022	CO-03	48	36	5	5	6	0	0	84	11	20
2020	CO	45	30	17	2	3	2	1	77	5	100
2020	CO-02	38	30	23	2	4	2	2	71	6	55
2020	CO-03	54	33	8	4	0	0	0	88	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	10	26	4	4	43	8	30	15	115
2024	CO-01	0	11	18	9	5	46	11	25	32	25
2024	CO-02	3	8	26	3	5	48	7	25	18	65
2024	CO-03	15	16	35	0	0	26	8	46	0	25
2022	CO	19	12	18	6	3	36	5	54	15	95
2022	CO-01	11	11	28	0	0	38	13	44	0	20
2022	CO-02	24	12	14	0	5	42	3	65	9	55
2022	CO-03	15	15	21	33	0	16	0	36	39	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	25	19	8	11	10	10	54	23	115
2024	CO-01	14	13	27	4	8	23	11	41	19	25
2024	CO-02	17	26	16	12	14	7	8	51	31	65
2024	CO-03	28	31	19	0	3	3	16	73	4	25
2022	CO	28	24	22	7	5	11	3	60	15	95
2022	CO-01	22	26	21	0	0	27	4	70	0	20
2022	CO-02	36	21	19	5	10	5	4	63	16	55
2022	CO-03	16	25	27	27	0	5	0	44	28	20
2020	CO	23	32	17	11	3	8	5	64	16	100
2020	CO-02	21	28	19	15	6	8	4	55	23	55
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	CO	34	23	12	13	6	9	3	65	22	95
2019	CO-01	29	29	6	6	18	12	0	67	27	15
2019	CO-02	35	13	13	19	4	13	4	58	28	50
2019	CO-03	43	33	14	5	0	0	5	80	5	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	30	19	14	10	6	1	54	26	115
2024	CO-01	8	30	22	10	17	10	3	44	31	25
2024	CO-02	21	29	22	15	9	5	0	52	25	65
2024	CO-03	32	31	11	19	3	4	0	65	24	25
2022	CO	26	33	18	14	4	1	3	62	19	95
2022	CO-01	22	27	20	17	6	5	4	54	24	20
2022	CO-02	23	34	23	15	2	0	4	59	17	55
2022	CO-03	27	46	5	11	11	0	0	73	22	20
2020	CO	30	34	18	12	4	1	1	65	17	100
2020	CO-02	34	25	21	11	6	2	2	61	18	55
2020	CO-03	25	50	8	17	0	0	0	75	17	25
2019	CO	30	37	12	14	2	4	1	70	17	95
2019	CO-01	24	24	18	18	0	12	6	57	21	15
2019	CO-02	25	44	8	15	4	4	0	72	20	50
2019	CO-03	52	29	5	14	0	0	0	81	14	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	38	23	8	7	4	0	60	16	115
2024	CO-01	14	41	32	0	14	0	0	55	14	25
2024	CO-02	16	40	17	12	6	8	0	61	20	65
2024	CO-03	36	24	33	4	3	0	0	60	7	25
2022	CO	25	36	26	11	0	2	1	62	11	95
2022	CO-01	31	32	29	8	0	0	0	63	8	20
2022	CO-02	25	34	24	13	0	3	2	61	13	55
2022	CO-03	11	53	26	11	0	0	0	64	11	20
2020	CO	28	38	24	6	2	2	0	67	8	100
2020	CO-02	32	26	28	6	4	4	0	61	10	55
2020	CO-03	21	54	13	13	0	0	0	75	13	25
2019	CO	26	38	25	9	1	1	0	65	10	90
2019	CO-01	41	24	24	12	0	0	0	65	12	15
2019	CO-02	21	38	32	6	0	2	0	61	7	45
2019	CO-03	29	48	14	10	0	0	0	76	10	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	14	23	19	16	14	1	30	42	115
2024	CO-01	4	21	13	22	22	18	0	31	53	25
2024	CO-02	11	12	27	19	15	14	1	27	40	65
2024	CO-03	22	12	24	15	12	11	3	40	32	25
2022	CO	15	23	29	17	8	5	2	41	27	95
2022	CO-01	18	28	29	12	4	4	5	50	18	20
2022	CO-02	14	22	29	20	7	6	2	40	29	55
2022	CO-03	16	16	26	21	16	5	0	34	38	20
2020	CO	22	20	30	15	5	8	0	45	22	95
2020	CO-02	26	13	30	19	4	8	0	43	24	55
2020	CO-03	13	30	30	13	9	4	0	45	23	25
2019	CO	15	19	23	13	15	13	2	41	33	95
2019	CO-01	18	12	12	12	24	24	0	38	46	15
2019	CO-02	15	23	25	10	10	13	4	45	25	50
2019	CO-03	14	14	24	19	19	10	0	32	42	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	43	8	13	5	74	18	115
2024	CO-01	25	48	9	5	13	74	18	25
2024	CO-02	32	41	9	14	3	74	18	65
2024	CO-03	37	38	3	18	3	76	21	25
2022	CO	33	44	3	17	4	77	21	95
2022	CO-01	34	55	4	4	4	88	8	20
2022	CO-02	37	43	2	17	2	79	19	55
2022	CO-03	16	32	5	35	11	48	47	20
2020	CO	35	43	3	19	0	78	19	100
2020	CO-02	30	47	0	23	0	77	23	55
2020	CO-03	29	46	13	13	0	75	13	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	19	9	19	18	0	5	51	39	115
2024	CO-01	27	28	17	11	13	0	4	57	25	25
2024	CO-02	33	15	6	21	19	0	6	51	43	65
2024	CO-03	24	19	8	22	23	0	4	45	47	25
2022	CO	31	26	5	18	13	3	3	61	34	95
2022	CO-01	40	30	0	16	4	4	5	77	23	20
2022	CO-02	30	28	5	15	14	4	3	63	32	50
2022	CO-03	11	20	11	32	26	0	0	31	58	20
2020	CO	39	40	4	17	0	0	0	79	17	100
2020	CO-02	34	43	4	19	0	0	0	77	19	55
2020	CO-03	29	42	8	21	0	0	0	71	21	25
2019	CO	46	35	8	8	2	0	1	83	10	95
2019	CO-01	53	29	6	12	0	0	0	82	12	15
2019	CO-02	44	38	8	6	2	0	2	83	9	50
2019	CO-03	48	38	10	5	0	0	0	86	5	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	30	10	9	11	5	69	21	115
2024	CO-01	27	28	22	11	4	7	59	17	25
2024	CO-02	37	34	5	8	12	5	74	21	65
2024	CO-03	36	23	12	10	14	4	62	26	25
2022	CO	43	32	8	12	5	0	75	17	95
2022	CO-01	49	34	8	4	4	0	84	8	20
2022	CO-02	44	33	6	14	4	0	77	18	55
2022	CO-03	27	26	15	21	11	0	53	32	20
2020	CO	49	34	7	6	2	1	84	9	95
2020	CO-02	55	29	8	6	2	0	84	8	50
2020	CO-03	43	43	13	0	0	0	87	0	25
2019	CO	46	43	5	3	1	1	90	4	95
2019	CO-01	47	41	6	6	0	0	88	6	15
2019	CO-02	44	44	6	4	0	2	89	4	50
2019	CO-03	57	38	5	0	0	0	95	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	69	11	7	5	7	2	81	12	115
2024	CO-01	67	18	7	5	4	0	85	8	25
2024	CO-02	69	8	7	6	6	3	79	13	65
2024	CO-03	74	11	3	4	7	0	85	11	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	14	4	9	7	2	79	16	115
2024	CO-01	57	22	3	12	5	0	80	17	25
2024	CO-02	63	14	5	10	4	3	80	15	65
2024	CO-03	78	3	4	3	11	0	81	15	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	85	5	6	0	2	1	91	2	115
2024	CO-01	85	7	4	0	4	0	92	4	25
2024	CO-02	84	6	7	0	1	2	92	1	65
2024	CO-03	92	0	4	0	4	0	92	4	25
2022	CO	84	10	1	0	3	2	96	3	95
2022	CO-01	82	15	0	0	0	4	100	0	20
2022	CO-02	84	9	2	0	3	2	95	3	55
2022	CO-03	84	5	0	0	11	0	89	11	20
2019	CO	80	13	3	3	0	0	93	3	90
2019	CO-01	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2019	CO-02	77	19	2	2	0	0	96	2	50
2019	CO-03	81	5	5	10	0	0	86	10	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	42	17	8	3	4	1	71	11	115
2024	CO-01	36	44	13	4	0	3	0	82	4	25
2024	CO-02	24	42	17	9	2	5	1	71	11	65
2024	CO-03	18	44	23	7	8	0	0	62	15	25
2022	CO	29	23	28	10	3	6	1	56	14	95
2022	CO-01	28	28	40	0	0	4	0	58	0	20
2022	CO-02	36	19	18	15	2	8	2	61	19	55
2022	CO-03	6	25	48	11	10	0	0	31	21	20
2020	CO	31	23	26	7	7	6	0	58	15	100
2020	CO-02	38	23	15	9	4	11	0	68	15	55
2020	CO-03	25	33	29	4	8	0	0	58	13	25
2019	CO	31	22	19	16	4	8	0	57	22	95
2019	CO-01	35	18	24	12	6	6	0	56	19	15
2019	CO-02	31	15	19	19	4	13	0	52	26	50
2019	CO-03	33	33	14	14	5	0	0	67	19	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	88	115
2024	CO-02	15	85	65
2022	CO	8	92	95
2022	CO-01	0	100	20
2022	CO-02	14	86	55
2022	CO-03	0	100	20
2020	CO	6	94	95
2020	CO-02	10	90	50
2020	CO-03	0	100	25
2019	CO	10	90	95
2019	CO-02	10	90	50

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	36	15
2024	CO-02	59	41	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	63	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	50	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	56	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	56	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	57	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	62	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	65	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	49	15
2024	CO-02	62	38	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2024	CO-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	4	6	13	6	3	53	16	32	26	115
2022	CO	11	10	19	7	6	36	10	40	24	95
2022	CO-02	11	11	19	9	7	37	7	39	27	55
2020	CO	15	13	15	5	7	37	7	51	22	100
2020	CO-02	19	8	19	6	9	32	8	44	25	55
2020	CO-03	4	21	13	8	8	38	8	46	31	25
2019	CO	13	15	22	10	8	29	4	42	26	95
2019	CO-01	12	0	35	0	12	35	6	20	20	15
2019	CO-02	19	13	13	15	6	33	2	48	32	50
2019	CO-03	5	29	24	10	5	24	5	47	20	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	27	18	4	5	23	5	63	12	115
2024	CO-02	22	30	11	6	5	18	8	71	14	65
2022	CO	22	28	17	6	7	16	2	62	16	95
2022	CO-01	27	17	22	4	0	24	6	64	5	20
2022	CO-02	24	31	13	8	8	14	2	66	19	55
2020	CO	28	35	20	3	4	10	0	69	8	100
2020	CO-02	26	38	19	4	4	9	0	71	8	55
2020	CO-03	21	46	21	4	8	0	0	67	13	25
2019	CO	19	43	13	6	6	10	2	71	15	95
2019	CO-01	24	35	18	0	12	12	0	67	13	15
2019	CO-02	25	31	15	10	4	13	2	66	17	50
2019	CO-03	10	71	10	0	5	5	0	85	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	93	115
2020	CO	7	93	100
2019	CO	8	92	90

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-01	0	0	22	9	0	60	9	0	29	25
2022	CO	8	14	24	2	3	43	7	43	9	95
2020	CO	16	16	18	3	2	42	4	58	10	95
2020	CO-02	18	18	16	2	4	37	6	62	10	50
2020	CO-03	4	21	21	4	0	50	0	50	8	25
2019	CO	15	13	22	3	2	39	6	51	10	95
2019	CO-01	18	6	24	0	6	41	6	44	11	15
2019	CO-02	17	8	25	2	2	38	8	46	8	50
2019	CO-03	14	24	0	10	0	52	0	80	20	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	24	21	6	4	17	7	59	13	115
2024	CO-02	20	28	13	6	5	17	10	67	15	65
2024	CO-03	28	24	23	4	0	14	7	66	5	25
2022	CO	20	39	16	6	3	15	3	71	10	95
2022	CO-01	27	35	13	0	0	20	4	82	0	20
2022	CO-02	19	39	12	9	3	16	2	71	15	55
2020	CO	27	35	20	5	2	11	0	69	8	100
2020	CO-02	25	36	21	4	4	11	0	68	9	55
2020	CO-03	21	42	29	8	0	0	0	63	8	25
2019	CO	20	31	23	3	2	17	3	65	7	95
2019	CO-01	24	24	29	0	6	18	0	57	7	15
2019	CO-02	23	25	23	2	2	21	4	64	6	50
2019	CO-03	19	38	19	10	0	14	0	67	11	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	83	115
2024	CO-01	12	88	25
2024	CO-02	18	82	65
2024	CO-03	21	79	25
2022	CO	20	80	95
2022	CO-01	17	83	20
2022	CO-02	17	83	55
2022	CO-03	36	64	20
2020	CO	9	91	100
2020	CO-02	11	89	55
2020	CO-03	0	100	25
2019	CO	16	84	95
2019	CO-01	12	88	15
2019	CO-02	15	85	50
2019	CO-03	14	86	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	48	20
2024	CO-02	50	50	10
2022	CO	77	23	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	66	20
2024	CO-02	49	51	10
2022	CO	71	29	20
2019	CO	73	27	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	29	0	27	0	0	0	73	27	15
2019	CO	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	28	5	5	8	3	2	82	14	115
2024	CO-01	46	30	8	4	4	8	0	82	9	25
2024	CO-02	48	26	5	7	8	1	3	79	16	65
2024	CO-03	59	26	0	0	11	4	0	88	12	25
2022	CO	49	35	5	4	1	2	3	89	5	95
2022	CO-01	57	22	0	0	0	8	13	100	0	20
2022	CO-02	47	38	6	8	2	0	0	85	10	55
2022	CO-03	44	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO	48	34	8	0	1	4	5	90	1	100
2020	CO-02	42	36	6	0	2	8	8	91	2	55
2020	CO-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	25	7	4	5	3	1	84	9	115
2024	CO-01	54	13	13	8	8	4	0	70	16	25
2024	CO-02	56	29	6	0	5	2	2	89	5	65
2024	CO-03	58	24	0	11	4	3	0	84	16	25
2022	CO	56	34	3	5	1	0	0	90	7	95
2022	CO-01	56	20	6	14	4	0	0	76	18	20
2022	CO-02	58	37	2	2	0	0	0	96	2	55
2022	CO-03	48	42	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	CO	48	30	11	3	3	0	4	82	6	95
2020	CO-02	42	30	13	2	6	0	8	78	8	55
2020	CO-03	57	26	9	9	0	0	0	83	9	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	3	4	16	4	36	11	25	63	11	115
2024	CO-01	0	4	15	4	36	10	30	67	7	25
2024	CO-02	4	5	16	3	36	12	25	62	13	65
2024	CO-03	4	3	19	8	34	8	23	61	11	25
2022	CO	2	7	18	8	37	5	24	63	12	95
2022	CO-01	0	10	22	0	27	0	41	47	17	20
2022	CO-02	3	4	15	11	37	7	23	69	10	55
2022	CO-03	0	11	20	11	48	5	5	66	12	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	40	17	11	8	4	62	20	115
2024	CO-01	15	42	13	9	13	8	61	24	25
2024	CO-02	20	38	20	13	7	2	60	20	65
2024	CO-03	25	45	11	7	7	4	73	15	25
2022	CO	24	45	14	15	3	0	69	18	95
2022	CO-01	25	39	7	29	0	0	63	29	20
2022	CO-02	28	45	15	8	4	0	74	12	55
2022	CO-03	6	51	22	16	5	0	57	21	20
2020	CO	38	41	11	5	3	1	80	8	95
2020	CO-02	37	42	15	0	4	2	80	4	50
2020	CO-03	38	38	8	13	4	0	75	17	25
2019	CO	29	37	20	8	3	3	68	11	95
2019	CO-01	24	47	18	6	0	6	75	6	15
2019	CO-02	33	25	27	6	4	4	61	11	50
2019	CO-03	24	48	14	14	0	0	71	14	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	31	33	20	8	115
2024	CO-01	4	16	35	28	17	25
2024	CO-02	10	36	31	18	5	65
2024	CO-03	13	33	31	16	7	25
2022	CO	8	32	37	17	6	95
2022	CO-01	12	26	35	10	18	20
2022	CO-02	7	36	37	20	0	55
2022	CO-03	6	21	46	21	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	22	8	7	4	3	0	80	11	115
2024	CO-01	58	24	9	8	0	0	0	83	8	25
2024	CO-02	59	17	10	5	6	3	0	79	11	65
2024	CO-03	47	28	3	15	0	7	0	80	16	25
2022	CO	56	28	9	5	1	0	1	85	6	95
2022	CO-01	56	30	6	4	0	0	4	90	4	20
2022	CO-02	58	27	9	4	2	0	0	85	6	55
2022	CO-03	48	25	16	10	0	0	0	74	10	20
2020	CO	57	22	11	3	2	1	3	83	5	100
2020	CO-02	53	23	13	2	4	0	6	80	6	55
2020	CO-03	58	25	4	8	0	4	0	87	9	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	15	11	13	5	4	1	69	19	115
2024	CO-01	58	0	18	12	7	4	0	61	21	25
2024	CO-02	50	17	13	12	5	3	0	70	17	65
2024	CO-03	43	27	0	15	4	8	4	79	21	25
2022	CO	47	34	8	8	3	0	0	80	12	95
2022	CO-01	42	29	11	9	9	0	0	71	18	20
2022	CO-02	53	32	7	6	2	0	0	85	8	55
2022	CO-03	43	36	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	CO	35	34	14	5	5	1	5	74	11	95
2020	CO-02	33	37	12	2	8	2	8	77	11	50
2020	CO-03	33	33	21	8	4	0	0	67	13	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	33	16	12	17	2	0	55	29	115
2024	CO-01	14	34	22	17	14	0	0	47	31	25
2024	CO-02	25	32	11	7	22	3	0	58	31	65
2024	CO-03	19	31	24	22	4	0	0	50	26	25
2022	CO	27	37	14	12	7	2	1	66	20	95
2022	CO-01	36	27	16	4	4	9	4	72	9	20
2022	CO-02	24	41	16	13	6	0	0	65	19	55
2022	CO-03	17	40	6	22	15	0	0	57	38	20
2020	CO	31	44	12	9	4	0	0	74	13	100
2020	CO-02	25	45	11	11	8	0	0	70	19	55
2020	CO-03	33	42	17	8	0	0	0	75	8	25
2019	CO	17	34	22	17	8	2	0	53	25	95
2019	CO-01	12	24	35	18	12	0	0	35	29	15
2019	CO-02	25	29	21	13	8	4	0	57	22	50
2019	CO-03	10	48	10	33	0	0	0	57	33	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	41	13	21	7	2	0	58	29	55
2024	CO-02	16	48	18	11	7	0	0	64	18	25
2024	CO-03	17	30	8	32	8	5	0	50	42	25
2022	CO	19	45	16	11	7	2	0	66	18	40
2022	CO-02	24	42	15	9	5	4	0	69	14	20
2022	CO-03	12	54	6	17	12	0	0	66	29	15
2020	CO	16	51	19	9	5	0	0	67	14	45
2020	CO-02	12	53	24	0	12	0	0	65	12	15
2020	CO-03	19	48	19	14	0	0	0	67	14	20
2019	CO	17	54	22	0	2	2	2	74	3	40
2019	CO-03	20	60	15	0	0	0	5	84	0	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	32	16	13	19	2	19	81	115
2024	CO-01	22	21	14	13	24	6	24	76	25
2024	CO-02	16	34	18	12	20	1	16	84	65
2024	CO-03	23	35	17	15	11	0	23	77	25
2022	CO	30	25	28	9	9	0			95
2022	CO-01	31	32	27	4	7	0			20
2022	CO-02	30	24	25	11	9	0			55
2022	CO-03	26	21	32	11	10	0			20
2020	CO	27	37	18	12	5	1			100
2020	CO-02	23	38	19	15	4	2			55
2020	CO-03	33	25	25	8	8	0			25
2019	CO	25	32	22	12	10	0			95
2019	CO-01	29	6	35	12	18	0			15
2019	CO-02	23	38	21	8	10	0			50
2019	CO-03	29	38	14	19	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	27	27	22	13	11	89	115
2024	CO-01	17	27	17	30	9	17	83	25
2024	CO-02	7	28	31	22	14	7	93	65
2024	CO-03	17	27	27	11	19	17	83	25
2022	CO	9	28	22	23	19			95
2022	CO-01	12	46	28	7	7			20
2022	CO-02	8	20	25	25	22			55
2022	CO-03	6	22	10	32	31			20
2020	CO	8	21	30	27	14			100
2020	CO-02	6	23	25	32	15			55
2020	CO-03	8	17	33	25	17			25
2019	CO	10	30	32	11	17			90
2019	CO-01	13	31	38	13	6			15
2019	CO-02	10	33	33	10	13			50
2019	CO-03	5	19	24	10	43			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	33	15	18	13	0	1	20	80	115
2024	CO-01	26	33	14	18	4	0	5	27	73	25
2024	CO-02	17	37	15	16	16	0	0	17	83	65
2024	CO-03	24	26	16	18	16	0	0	24	76	25
2022	CO	22	35	16	16	10	1	0			95
2022	CO-01	38	33	20	0	4	5	0			20
2022	CO-02	16	42	14	17	10	0	0			55
2022	CO-03	12	15	15	38	20	0	0			20
2020	CO	17	29	31	16	7	0	0			100
2020	CO-02	13	38	28	13	8	0	0			55
2020	CO-03	13	21	42	17	8	0	0			25
2019	CO	12	34	33	14	6	0	0			95
2019	CO-01	12	41	18	18	12	0	0			15
2019	CO-02	17	35	29	15	4	0	0			50
2019	CO-03	5	29	43	14	10	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	26	21	19	15	1	3	17	83	115
2024	CO-01	24	36	26	10	0	4	0	25	75	25
2024	CO-02	13	20	19	25	19	0	4	13	87	65
2024	CO-03	17	31	22	12	18	0	0	17	83	25
2022	CO	7	21	23	17	30	1	0			95
2022	CO-01	8	25	35	12	19	0	0			20
2022	CO-02	6	20	20	20	32	2	0			55
2022	CO-03	12	16	20	16	36	0	0			20
2020	CO	18	16	29	20	17	0	1			95
2020	CO-02	16	24	22	16	22	0	2			50
2020	CO-03	13	8	46	21	13	0	0			25
2019	CO	8	27	28	18	17	0	1			90
2019	CO-01	6	19	25	19	25	0	6			15
2019	CO-02	10	29	31	15	15	0	0			50
2019	CO-03	5	24	24	24	24	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	29	14	7	5	0	9	39	61	115
2024	CO-01	61	9	5	5	4	0	16	72	28	25
2024	CO-02	32	34	14	8	5	0	8	35	65	65
2024	CO-03	20	39	22	7	8	0	4	20	80	25
2022	CO	34	28	15	10	9	1	3			95
2022	CO-01	61	16	9	7	4	0	4			20
2022	CO-02	25	38	11	13	8	2	3			55
2022	CO-03	17	21	32	10	20	0	0			20
2020	CO	24	35	22	10	6	0	3			95
2020	CO-02	23	38	19	9	8	0	4			55
2020	CO-03	22	35	30	13	0	0	0			25
2019	CO	37	26	22	4	9	0	3			95
2019	CO-01	35	29	12	6	6	0	12			15
2019	CO-02	44	23	19	4	8	0	2			50
2019	CO-03	24	29	29	5	14	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	29	19	13	21	2	17	83	115
2024	CO-01	27	27	17	8	17	5	29	71	25
2024	CO-02	14	29	17	15	22	1	15	85	65
2024	CO-03	12	27	26	11	23	0	12	88	25
2022	CO	23	25	23	18	10	0			95
2022	CO-01	52	14	22	4	8	0			20
2022	CO-02	14	33	23	19	11	0			55
2022	CO-03	6	21	22	37	15	0			20
2020	CO	15	30	33	18	4	0			100
2020	CO-02	11	36	30	15	8	0			55
2020	CO-03	13	25	38	25	0	0			25
2019	CO	25	31	22	12	11	0			95
2019	CO-01	29	35	18	6	12	0			15
2019	CO-02	29	31	19	8	13	0			50
2019	CO-03	10	24	29	29	10	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	22	26	19	9	1	1	23	77	115
2024	CO-01	34	22	23	4	13	0	4	36	64	25
2024	CO-02	19	23	24	24	9	1	0	19	81	65
2024	CO-03	23	15	36	22	4	0	0	23	77	25
2022	CO	25	34	24	9	8	0	0			95
2022	CO-01	30	34	33	0	4	0	0			20
2022	CO-02	27	33	19	13	8	0	0			55
2022	CO-03	17	27	30	11	16	0	0			20
2020	CO	19	46	21	10	3	0	0			100
2020	CO-02	19	47	19	11	4	0	0			55
2020	CO-03	17	50	21	8	4	0	0			25
2019	CO	15	39	29	14	2	0	1			95
2019	CO-01	12	35	24	24	0	0	6			15
2019	CO-02	17	38	33	10	2	0	0			50
2019	CO-03	19	48	14	19	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	32	28	12	13	1	0	14	86	115
2024	CO-01	11	44	26	14	5	0	0	11	89	25
2024	CO-02	13	33	28	9	15	1	0	13	87	65
2024	CO-03	20	11	30	19	19	0	0	20	80	25
2022	CO	19	37	20	14	8	0	1			95
2022	CO-01	26	36	29	0	4	0	4			20
2022	CO-02	18	37	16	17	12	0	0			55
2022	CO-03	16	31	21	27	5	0	0			20
2020	CO	15	37	34	9	3	0	2			100
2020	CO-02	17	34	30	9	6	0	4			55
2020	CO-03	13	42	38	8	0	0	0			25
2019	CO	13	34	28	18	5	0	1			95
2019	CO-01	12	35	18	18	12	0	6			15
2019	CO-02	10	35	29	19	6	0	0			50
2019	CO-03	24	33	29	14	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	24	34	15	7	0	1	19	81	115
2024	CO-01	8	32	34	17	5	0	5	8	92	25
2024	CO-02	22	23	31	18	6	0	0	22	78	65
2024	CO-03	24	14	43	4	15	0	0	24	76	25
2022	CO	27	30	22	9	11	1	0			95
2022	CO-01	42	23	31	0	4	0	0			20
2022	CO-02	21	34	15	15	13	2	0			55
2022	CO-03	22	26	31	5	16	0	0			20
2020	CO	24	40	21	9	4	0	1			100
2020	CO-02	21	42	23	9	4	0	2			55
2020	CO-03	29	42	21	8	0	0	0			25
2019	CO	15	37	25	17	5	0	1			95
2019	CO-01	12	35	12	24	12	0	6			15
2019	CO-02	17	33	27	17	6	0	0			50
2019	CO-03	14	43	33	10	0	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	31	20	7	5	1	36	64	115
2024	CO-01	29	27	18	17	4	5	31	69	25
2024	CO-02	38	32	23	0	8	0	38	62	65
2024	CO-03	36	32	17	15	0	0	36	64	25
2022	CO	44	32	12	6	6	0			95
2022	CO-01	58	25	10	0	7	0			20
2022	CO-02	38	33	14	8	8	0			55
2022	CO-03	42	37	10	10	0	0			20
2020	CO	32	36	16	10	6	0			100
2020	CO-02	34	30	21	8	8	0			55
2020	CO-03	29	42	13	13	4	0			25
2019	CO	29	29	23	14	4	1			95
2019	CO-01	18	24	18	18	18	6			15
2019	CO-02	29	29	23	19	0	0			50
2019	CO-03	43	38	14	0	5	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	28	14	6	6	2	46	54	115
2024	CO-01	50	13	9	19	4	5	53	47	25
2024	CO-02	43	31	16	1	7	1	43	57	65
2024	CO-03	46	34	12	4	4	0	46	54	25
2022	CO	55	20	16	6	3	0			95
2022	CO-01	72	6	14	5	4	0			20
2022	CO-02	49	27	12	9	2	0			50
2022	CO-03	47	16	32	0	5	0			20
2020	CO	26	31	24	11	8	0			100
2020	CO-02	26	34	19	13	8	0			55
2020	CO-03	21	25	38	8	8	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	30	24	13	6	0	28	72	115
2024	CO-01	35	44	13	8	0	0	35	65	25
2024	CO-02	25	27	27	13	8	0	25	75	65
2024	CO-03	29	22	23	19	7	0	29	71	25
2022	CO	31	27	23	14	5	1			95
2022	CO-01	36	23	24	8	5	4			20
2022	CO-02	34	32	16	11	6	0			55
2022	CO-03	16	17	37	31	0	0			20
2020	CO	20	29	32	16	2	1			100
2020	CO-02	23	34	28	9	4	2			55
2020	CO-03	17	25	29	29	0	0			25
2019	CO	25	34	22	15	3	0			90
2019	CO-01	24	47	12	12	6	0			15
2019	CO-02	30	32	21	15	2	0			45
2019	CO-03	20	35	20	20	5	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	18	18	9	21	6	31	69	110
2024	CO-01	27	12	31	5	16	9	30	70	25
2024	CO-02	27	24	11	10	21	6	29	71	60
2024	CO-03	33	7	22	11	27	0	33	67	25
2022	CO	38	22	17	12	9	3			95
2022	CO-01	44	13	20	4	8	11			20
2022	CO-02	39	26	20	7	8	0			55
2022	CO-03	17	26	5	37	15	0			20
2020	CO	40	33	23	3	1	0			95
2020	CO-02	43	29	24	2	2	0			50
2020	CO-03	25	42	29	4	0	0			25
2019	CO	51	22	16	9	1	2			95
2019	CO-01	47	12	18	18	0	6			15
2019	CO-02	48	25	19	4	2	2			50
2019	CO-03	57	19	10	14	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	33	14	9	9	2	34	66	115
2024	CO-01	31	36	8	5	9	11	35	65	25
2024	CO-02	31	32	16	12	9	0	31	69	65
2024	CO-03	40	27	19	7	7	0	40	60	25
2022	CO	29	40	23	2	6	0			95
2022	CO-01	49	41	6	0	5	0			20
2022	CO-02	27	39	26	3	3	0			55
2022	CO-03	10	33	41	0	15	0			20
2020	CO	24	31	35	8	2	0			100
2020	CO-02	21	32	36	9	2	0			55
2020	CO-03	17	38	38	8	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	11	7	3	2	1	18	73	27	115
2024	CO-01	50	8	9	5	0	0	29	70	30	25
2024	CO-02	59	13	8	1	3	1	14	70	30	65
2024	CO-03	66	11	0	4	0	0	19	82	18	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	14	8	3	9	2	19	57	43	115
2024	CO-01	46	9	4	5	8	0	29	64	36	25
2024	CO-02	45	14	8	2	12	3	17	56	44	65
2024	CO-03	43	22	11	4	4	0	16	52	48	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	13	5	4	4	0	12	71	29	115
2024	CO-01	51	8	9	4	8	0	19	63	37	25
2024	CO-02	69	12	1	5	5	0	8	75	25	65
2024	CO-03	58	19	8	0	0	0	15	68	32	25
2022	CO	70	10	4	6	3	3	4			95
2022	CO-01	91	4	6	0	0	0	0			20
2022	CO-02	61	11	4	10	4	4	8			55
2022	CO-03	70	10	6	5	5	5	0			20
2020	CO	75	13	3	1	4	0	3			95
2020	CO-02	79	8	4	2	4	0	4			50
2020	CO-03	71	21	0	0	4	0	4			25
2019	CO	66	16	9	2	4	1	2			95
2019	CO-01	71	12	0	6	6	0	6			15
2019	CO-02	63	15	15	2	4	2	0			50
2019	CO-03	71	19	5	0	0	0	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	60	20	8	5	2	0	6	63	37	115
2024	CO-01	64	12	4	10	0	0	10	71	29	25
2024	CO-02	62	18	9	3	2	0	6	66	34	65
2024	CO-03	47	38	8	3	4	0	0	47	53	25
2022	CO	65	18	8	2	4	2	1			95
2022	CO-01	73	18	9	0	0	0	0			20
2022	CO-02	63	16	7	2	6	4	2			55
2022	CO-03	59	21	10	5	5	0	0			20
2020	CO	62	24	8	2	1	1	1			100
2020	CO-02	60	21	11	2	2	2	2			55
2020	CO-03	54	42	0	4	0	0	0			25
2019	CO	51	28	14	3	0	1	2			90
2019	CO-01	47	24	18	6	0	0	6			15
2019	CO-02	53	26	15	4	0	2	0			45
2019	CO-03	48	38	10	0	0	0	5			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	19	9	6	8	0	3	57	43	115
2024	CO-01	56	18	5	13	4	0	5	59	41	25
2024	CO-02	51	21	11	5	9	0	3	52	48	65
2024	CO-03	63	14	7	3	8	0	4	65	35	25
2022	CO	61	18	7	7	5	1	1			95
2022	CO-01	69	22	9	0	0	0	0			20
2022	CO-02	60	16	2	9	8	2	2			55
2022	CO-03	53	22	10	10	5	0	0			20
2020	CO	61	25	8	2	3	0	1			95
2020	CO-02	57	23	11	4	4	0	2			55
2020	CO-03	65	30	4	0	0	0	0			25
2019	CO	55	14	14	11	4	1	1			95
2019	CO-01	47	6	18	12	12	0	6			15
2019	CO-02	54	13	15	13	4	2	0			50
2019	CO-03	62	24	10	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	11	7	3	2	0	25	71	29	115
2024	CO-01	30	0	0	4	0	0	66	87	13	25
2024	CO-02	62	9	8	2	2	0	18	76	24	65
2024	CO-03	53	29	11	3	4	0	0	53	47	25
2022	CO	54	16	4	6	0	0	19			95
2022	CO-01	41	10	6	4	0	0	39			20
2022	CO-02	64	13	2	4	0	0	17			55
2022	CO-03	43	37	10	10	0	0	0			20
2020	CO	60	11	5	5	2	1	15			100
2020	CO-02	64	6	6	4	0	2	19			55
2020	CO-03	54	29	4	4	8	0	0			25
2019	CO	53	15	10	0	3	1	18			90
2019	CO-01	53	0	6	0	0	0	41			15
2019	CO-02	57	13	9	0	2	2	17			45
2019	CO-03	33	33	19	0	10	0	5			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	20	6	3	3	0	10	65	35	115
2024	CO-01	59	5	4	3	5	0	24	77	23	25
2024	CO-02	55	25	8	3	2	0	8	59	41	65
2024	CO-03	70	27	0	0	4	0	0	70	30	25
2022	CO	68	21	6	1	1	0	3			95
2022	CO-01	84	4	9	4	0	0	0			20
2022	CO-02	62	27	6	0	0	0	5			50
2022	CO-03	70	21	5	0	5	0	0			20
2020	CO	61	26	9	1	0	0	3			95
2020	CO-02	62	23	11	2	0	0	2			55
2020	CO-03	61	30	4	0	0	0	4			25
2019	CO	70	18	3	1	3	1	3			95
2019	CO-01	76	12	0	0	6	0	6			15
2019	CO-02	73	17	2	0	4	2	2			50
2019	CO-03	57	24	10	5	0	0	5			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	20	10	4	1	3	8	61	39	115
2024	CO-01	62	12	5	9	0	4	8	71	29	25
2024	CO-02	47	25	12	3	2	3	9	53	47	65
2024	CO-03	67	15	12	3	0	0	4	69	31	25
2022	CO	70	12	8	0	4	1	5			95
2022	CO-01	77	4	16	0	0	0	4			20
2022	CO-02	62	17	6	0	6	2	7			55
2022	CO-03	80	10	6	0	5	0	0			20
2020	CO	76	14	4	3	2	0	1			100
2020	CO-02	75	11	6	6	0	0	2			55
2020	CO-03	83	17	0	0	0	0	0			25
2019	CO	81	12	3	1	1	0	2			95
2019	CO-01	71	18	0	0	6	0	6			15
2019	CO-02	83	8	4	2	0	0	2			50
2019	CO-03	81	14	5	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	23	7	9	5	1	6	53	47	115
2024	CO-01	39	22	9	14	8	0	9	42	58	25
2024	CO-02	52	18	9	8	5	1	6	57	43	65
2024	CO-03	50	40	0	7	0	0	4	52	48	25
2022	CO	41	37	14	3	2	0	3			95
2022	CO-01	45	18	33	0	0	0	4			20
2022	CO-02	37	45	6	4	4	0	4			55
2022	CO-03	43	37	16	5	0	0	0			20
2020	CO	49	29	12	5	3	0	2			100
2020	CO-02	47	23	19	6	2	0	4			55
2020	CO-03	46	42	4	8	0	0	0			25
2019	CO	55	22	11	5	4	1	2			95
2019	CO-01	35	24	12	12	12	0	6			15
2019	CO-02	58	19	10	6	4	0	2			50
2019	CO-03	57	29	10	0	0	5	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	24	42	18	8	1	32	26	115
2024	CO-01	4	39	48	4	5	0	43	9	25
2024	CO-02	7	20	42	20	10	2	27	30	65
2024	CO-03	16	20	34	22	7	0	36	29	25
2022	CO	8	30	35	21	6	0	38	27	95
2022	CO-01	24	39	21	13	4	0	62	16	20
2022	CO-02	2	27	42	23	5	0	29	28	55
2022	CO-03	6	22	32	31	10	0	27	41	20
2020	CO	8	33	44	15	0	0	41	15	100
2020	CO-02	6	30	43	21	0	0	36	21	55
2020	CO-03	8	38	38	17	0	0	46	17	25
2019	CO	12	33	37	17	1	0	45	18	95
2019	CO-01	24	29	35	12	0	0	53	12	15
2019	CO-02	13	42	27	19	0	0	54	19	50
2019	CO-03	5	19	52	19	5	0	24	24	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	27	40	12	9	1	20	40	115
2024	CO-01	17	20	31	13	20	0	32	37	25
2024	CO-02	9	29	43	11	5	2	17	39	65
2024	CO-03	16	25	40	11	8	0	19	41	25
2022	CO	9	30	36	21	3	0	24	40	95
2022	CO-01	4	17	38	32	8	0	40	22	20
2022	CO-02	9	32	40	17	2	0	18	41	55
2022	CO-03	20	47	11	23	0	0	23	67	20
2020	CO	9	23	45	20	2	0	22	33	95
2020	CO-02	10	27	41	22	0	0	22	37	50
2020	CO-03	13	35	39	13	0	0	13	48	25
2019	CO	9	22	40	24	4	0	29	31	90
2019	CO-01	6	13	38	31	13	0	44	19	15
2019	CO-02	2	26	41	26	4	0	30	28	45
2019	CO-03	29	19	38	14	0	0	14	48	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	47	115
2024	CO-01	36	48	25
2024	CO-02	34	50	65
2024	CO-03	50	39	25
2022	CO	31	53	95
2022	CO-01	46	36	20
2022	CO-02	27	56	55
2022	CO-03	27	58	20
2020	CO	40	42	100
2020	CO-02	47	36	55
2020	CO-03	33	46	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	76	45
2024	CO-02	23	77	20
2024	CO-03	25	75	15
2022	CO	32	68	30
2022	CO-01	57	43	10
2022	CO-02	14	86	15
2020	CO	28	72	40
2020	CO-02	24	76	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	15	14	10	19	2	16	29	71	115
2024	CO-01	25	0	13	10	19	5	28	38	62	25
2024	CO-02	22	18	12	12	22	2	13	26	74	65
2024	CO-03	23	26	20	8	11	0	13	26	74	25
2022	CO	40	21	9	6	6	3	15			95
2022	CO-01	43	18	12	0	8	0	19			20
2022	CO-02	37	20	8	9	7	4	15			55
2022	CO-03	48	22	11	5	5	5	5			20
2020	CO	40	22	15	8	4	2	8			95
2020	CO-02	38	26	13	8	2	2	11			55
2020	CO-03	30	13	30	17	4	4	0			25
2019	CO	27	19	20	15	12	0	7			90
2019	CO-01	35	12	18	6	29	0	0			15
2019	CO-02	28	17	24	13	9	0	9			45
2019	CO-03	14	33	10	29	10	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	3	5	23	14	46	3	7	8	66	45
2024	CO-02	0	10	18	15	44	5	8	11	68	20
2024	CO-03	0	0	32	15	43	0	10	0	64	15
2022	CO	15	7	14	15	40	6	3	24	61	30
2022	CO-01	41	10	10	0	32	0	8	55	35	10
2022	CO-02	0	6	21	27	39	6	0	7	70	15
2020	CO	5	26	13	23	31	3	0	32	55	40
2020	CO-02	4	28	12	20	32	4	0	33	54	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	2	0	19	16	59	5	0	2	78	45
2024	CO-02	4	0	14	15	62	5	0	4	81	20
2024	CO-03	0	0	32	22	46	0	0	0	68	15
2022	CO	15	11	9	16	43	6	0	27	63	30
2022	CO-01	30	30	0	0	40	0	0	60	40	10
2022	CO-02	6	0	20	28	39	6	0	7	72	15
2020	CO	0	23	10	26	36	3	3	24	65	40
2020	CO-02	0	20	16	24	36	4	0	21	63	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre