Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	42	13	8	5	0	0	74	13	3205
2024	Déterminé	35	36	15	11	3	0	0	71	14	100
2024	Occasionnel	19	67	3	9	0	2	0	88	9	20
2022	Indéterminé (permanent)	37	42	10	7	4	0	0	79	11	3920
2022	Déterminé	40	42	8	6	3	0	0	82	10	315
2022	Occasionnel	34	48	7	7	3	0	1	83	10	80
2022	Étudiant	52	36	7	5	0	0	0	88	5	35
2020	Indéterminé (permanent)	36	41	11	8	3	0	0	77	11	3995
2020	Déterminé	46	34	7	9	4	0	0	80	13	365
2020	Occasionnel	46	39	10	3	2	0	0	85	5	125
2019	Indéterminé (permanent)	40	39	10	7	4	0	0	79	11	3370
2019	Déterminé	46	35	8	8	3	0	0	81	11	295
2019	Occasionnel	40	35	15	9	0	1	0	76	10	95

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	39	14	11	8	0	0	66	19	3205
2024	Déterminé	31	41	12	12	6	0	0	71	17	100
2024	Occasionnel	27	44	22	5	0	2	0	72	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	32	39	12	10	7	0	0	71	17	3920
2022	Déterminé	39	41	11	6	2	0	0	80	9	315
2022	Occasionnel	52	30	8	6	3	0	1	83	9	80
2022	Étudiant	40	54	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	Indéterminé (permanent)	32	38	14	10	6	0	0	70	16	3985
2020	Déterminé	41	34	10	10	5	0	0	76	14	365
2020	Occasionnel	49	34	10	3	2	1	0	84	6	120
2019	Indéterminé (permanent)	30	39	13	11	7	0	0	69	17	3355
2019	Déterminé	32	39	13	9	7	0	0	71	16	295
2019	Occasionnel	36	40	15	6	1	2	0	77	7	95

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	39	10	4	3	0	83	7	3200
2024	Déterminé	44	36	14	6	1	0	80	6	95
2024	Occasionnel	33	57	8	0	2	0	90	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	49	36	9	4	2	0	85	5	3920
2022	Déterminé	54	31	10	4	2	0	84	6	315
2022	Occasionnel	47	39	8	2	3	1	87	5	80
2022	Étudiant	40	52	5	3	0	0	92	3	35
2020	Indéterminé (permanent)	50	36	9	4	2	0	86	5	3965
2020	Déterminé	53	31	12	3	1	0	84	4	360
2020	Occasionnel	59	29	9	2	1	0	88	3	120
2019	Indéterminé (permanent)	53	34	9	3	2	0	87	4	3340
2019	Déterminé	52	32	10	4	2	0	84	6	295
2019	Occasionnel	51	32	12	3	0	2	84	3	95

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	41	13	6	4	0	0	77	11	3210
2024	Déterminé	36	39	17	3	5	0	0	75	8	100
2024	Occasionnel	40	46	11	0	0	2	0	89	0	20
2022	Indéterminé (permanent)	40	40	10	6	3	0	0	80	9	3920
2022	Déterminé	44	39	9	6	2	0	0	83	8	315
2022	Occasionnel	53	26	10	8	0	2	1	81	8	80
2022	Étudiant	46	45	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	Indéterminé (permanent)	42	39	11	6	2	0	0	81	8	3990
2020	Déterminé	51	31	9	6	3	0	0	82	8	365
2020	Occasionnel	55	35	7	3	1	0	0	89	4	125
2019	Indéterminé (permanent)	43	39	10	5	2	0	0	82	7	3365
2019	Déterminé	52	33	8	5	2	0	0	85	7	295
2019	Occasionnel	52	30	10	8	0	0	0	82	8	95

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	33	20	16	12	0	0	51	29	3205
2024	Déterminé	24	30	18	18	10	0	0	54	28	100
2024	Occasionnel	40	48	5	5	0	0	2	90	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	23	32	20	15	10	1	0	55	25	3925
2022	Déterminé	36	30	15	11	8	0	0	66	19	315
2022	Occasionnel	56	24	13	2	3	1	1	82	5	80
2022	Étudiant	51	26	9	10	0	0	3	80	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	28	34	19	12	6	0	0	62	19	3970
2020	Déterminé	35	27	16	15	6	0	0	62	21	360
2020	Occasionnel	56	26	7	6	3	2	0	84	9	120
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	19	12	6	1	0	63	19	3365
2019	Déterminé	35	20	22	17	6	0	0	55	23	295
2019	Occasionnel	53	23	10	8	5	0	0	77	13	95

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	35	19	17	11	0	0	54	27	3205
2024	Déterminé	26	31	20	14	9	0	0	57	23	100
2024	Occasionnel	40	45	6	7	0	0	2	87	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	22	35	18	16	9	0	0	58	25	3920
2022	Déterminé	37	29	16	12	5	0	0	66	17	315
2022	Occasionnel	51	31	12	3	1	0	1	83	4	80
2022	Étudiant	48	29	5	14	0	0	3	80	15	40
2020	Indéterminé (permanent)	27	37	17	12	6	0	0	64	19	3965
2020	Déterminé	33	31	17	12	6	0	0	65	19	360
2020	Occasionnel	54	28	8	5	5	0	0	82	10	120
2019	Indéterminé (permanent)	25	38	19	12	6	0	0	63	18	3350
2019	Déterminé	32	26	19	16	6	1	0	59	22	295
2019	Occasionnel	46	31	11	9	3	0	0	77	12	95

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	30	15	11	8	5	1	64	20	3210
2024	Déterminé	35	27	14	12	9	2	1	64	22	100
2024	Occasionnel	65	22	0	5	0	2	7	95	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	33	29	15	11	8	4	1	64	20	3925
2022	Déterminé	42	24	14	7	8	4	0	69	16	315
2022	Occasionnel	48	22	10	6	4	9	2	78	12	80
2022	Étudiant	46	16	15	13	2	5	3	68	17	40
2020	Indéterminé (permanent)	37	29	15	9	6	2	1	69	16	3985
2020	Déterminé	42	22	17	10	6	2	1	65	17	360
2020	Occasionnel	49	31	10	3	3	2	3	84	6	120
2019	Indéterminé (permanent)	36	31	15	9	5	2	1	69	15	3375
2019	Déterminé	47	20	16	9	6	1	1	68	15	295
2019	Occasionnel	50	27	5	9	4	3	1	81	14	95

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	31	9	4	2	1	2	85	6	3205
2024	Déterminé	47	25	7	5	4	1	12	82	11	100
2024	Occasionnel	31	43	14	6	0	2	4	79	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	51	31	10	3	2	1	3	85	5	3920
2022	Déterminé	44	30	16	5	0	1	3	78	6	315
2022	Occasionnel	45	27	15	1	3	0	10	79	5	80
2022	Étudiant	25	37	15	5	0	6	11	76	6	40
2020	Indéterminé (permanent)	54	28	10	3	2	1	2	85	5	3990
2020	Déterminé	53	27	8	4	5	1	3	83	8	365
2020	Occasionnel	49	29	9	2	3	2	5	84	6	125
2019	Indéterminé (permanent)	51	28	11	4	2	1	2	82	6	3360
2019	Déterminé	51	27	13	4	2	0	2	80	6	295
2019	Occasionnel	52	24	9	5	3	2	4	81	9	95

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	33	9	8	5	0	0	77	14	3195
2024	Déterminé	45	32	10	7	6	1	0	78	13	100
2024	Occasionnel	79	14	0	0	2	0	5	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	44	33	9	7	5	0	1	78	12	3920
2022	Déterminé	48	33	9	6	4	1	1	82	10	315
2022	Occasionnel	62	21	5	4	3	2	3	87	8	80
2022	Étudiant	55	32	6	5	0	0	2	89	5	40
2020	Indéterminé (permanent)	46	32	10	7	4	0	0	78	12	3995
2020	Déterminé	49	29	9	8	4	0	0	78	13	365
2020	Occasionnel	62	21	7	5	1	3	1	87	7	125
2019	Indéterminé (permanent)	41	32	11	9	5	1	0	74	15	3355
2019	Déterminé	45	30	8	11	5	0	1	76	16	295
2019	Occasionnel	48	33	9	2	4	2	1	84	7	95

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	31	10	7	6	0	0	76	14	3205
2024	Déterminé	49	28	9	12	2	0	0	77	14	100
2024	Occasionnel	62	32	0	0	2	2	2	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	47	29	10	8	5	0	0	77	13	3925
2022	Déterminé	51	30	6	8	4	1	0	82	12	315
2022	Occasionnel	62	21	3	9	4	0	1	84	13	80
2022	Étudiant	59	26	10	5	0	0	0	85	5	40
2020	Indéterminé (permanent)	51	29	9	7	4	0	0	80	11	3995
2020	Déterminé	56	22	8	8	5	0	0	79	13	365
2020	Occasionnel	63	25	5	2	3	0	2	90	5	125
2019	Indéterminé (permanent)	45	29	11	9	6	0	0	75	15	3370
2019	Déterminé	48	27	9	9	4	0	1	77	14	295
2019	Occasionnel	58	32	2	2	4	1	0	91	6	95

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	32	18	11	9	9	0	58	22	3210
2024	Déterminé	29	28	16	7	6	13	0	66	15	100
2024	Occasionnel	50	31	3	3	2	8	2	90	6	20
2022	Indéterminé (permanent)	24	34	16	12	8	6	0	62	21	3915
2022	Déterminé	40	29	11	8	3	7	0	76	12	315
2022	Occasionnel	54	20	12	3	1	9	1	82	4	80
2022	Étudiant	45	42	5	2	5	0	0	87	8	40
2020	Indéterminé (permanent)	31	35	15	8	5	7	0	70	14	3995
2020	Déterminé	44	32	10	5	3	5	0	80	9	365
2020	Occasionnel	56	20	8	3	0	12	2	87	4	125
2019	Indéterminé (permanent)	25	34	19	11	6	5	0	63	17	3365
2019	Déterminé	40	31	14	7	4	4	0	74	12	295
2019	Occasionnel	53	24	4	4	2	12	0	88	7	95

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	33	20	16	14	2	0	50	30	3210
2024	Déterminé	21	32	18	13	9	7	0	57	24	100
2024	Occasionnel	56	14	3	5	2	20	0	87	8	20
2022	Indéterminé (permanent)	21	32	18	16	11	2	0	54	28	3915
2022	Déterminé	40	30	15	8	5	3	0	71	13	315
2022	Occasionnel	47	25	7	11	3	6	1	78	15	80
2022	Étudiant	44	36	10	10	0	0	0	80	10	40
2020	Indéterminé (permanent)	26	35	17	13	7	2	0	63	20	3975
2020	Déterminé	42	30	14	7	6	2	0	74	12	365
2020	Occasionnel	52	27	9	3	3	4	1	84	7	120
2019	Indéterminé (permanent)	22	35	19	15	8	1	0	58	23	3350
2019	Déterminé	35	33	15	8	8	2	0	69	16	295
2019	Occasionnel	48	26	15	3	3	5	0	78	6	95

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	28	23	18	16	4	0	40	36	3210
2024	Déterminé	13	23	16	25	13	9	0	39	42	100
2024	Occasionnel	20	24	11	23	2	20	0	55	31	20
2022	Indéterminé (permanent)	14	28	22	19	13	4	0	44	33	3920
2022	Déterminé	30	32	16	11	6	5	0	65	18	315
2022	Occasionnel	46	21	14	7	2	9	1	75	10	80
2022	Étudiant	29	37	18	10	0	6	0	70	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	17	33	20	17	9	3	0	52	27	3980
2020	Déterminé	32	29	15	14	6	3	0	64	21	360
2020	Occasionnel	42	30	10	4	3	10	1	81	8	125
2019	Indéterminé (permanent)	14	30	22	20	10	3	0	46	31	3355
2019	Déterminé	24	33	17	14	9	3	0	59	24	295
2019	Occasionnel	40	30	12	9	2	7	0	75	12	95

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	30	22	19	16	2	0	42	35	3210
2024	Déterminé	12	35	15	18	15	5	0	49	35	100
2024	Occasionnel	62	9	9	4	8	8	0	77	13	20
2022	Indéterminé (permanent)	14	32	20	20	13	2	0	46	33	3920
2022	Déterminé	28	35	14	10	10	3	1	65	21	315
2022	Occasionnel	48	23	10	11	3	3	2	75	15	80
2022	Étudiant	32	41	17	10	0	0	0	73	10	40
2020	Indéterminé (permanent)	18	36	19	18	8	2	0	55	26	3990
2020	Déterminé	30	31	15	17	6	1	0	61	24	365
2020	Occasionnel	42	33	8	8	3	5	1	79	12	125
2019	Indéterminé (permanent)	12	32	21	21	12	2	0	44	34	3360
2019	Déterminé	20	32	17	15	14	2	0	53	30	295
2019	Occasionnel	33	29	20	10	3	4	0	65	14	95

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	37	15	13	9	0	0	63	22	3210
2024	Déterminé	35	33	12	13	7	0	0	68	19	100
2024	Occasionnel	60	23	10	4	0	2	0	86	4	20
2022	Indéterminé (permanent)	28	37	15	12	7	0	0	65	20	3920
2022	Déterminé	41	36	12	6	5	0	0	77	11	315
2022	Occasionnel	47	30	15	4	3	0	1	78	7	80
2022	Étudiant	49	37	8	6	0	0	0	86	6	35
2020	Indéterminé (permanent)	29	39	13	12	7	0	0	68	18	3990
2020	Déterminé	45	32	10	9	4	1	0	78	12	365
2020	Occasionnel	48	33	9	6	2	2	1	83	8	125
2019	Indéterminé (permanent)	26	39	14	13	8	0	0	65	21	3365
2019	Déterminé	32	40	10	11	5	0	1	73	17	295
2019	Occasionnel	41	39	12	6	1	1	0	81	7	95

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	45	11	10	6	0	0	72	16	3205
2024	Déterminé	33	42	9	8	8	0	0	75	16	100
2024	Occasionnel	27	58	12	0	0	2	0	87	0	20
2022	Indéterminé (permanent)	30	46	9	10	5	0	0	76	15	3915
2022	Déterminé	34	45	9	8	3	0	0	79	11	315
2022	Occasionnel	36	45	5	8	5	0	1	82	13	80
2022	Étudiant	32	59	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	Indéterminé (permanent)	29	44	12	11	4	0	0	73	15	3965
2020	Déterminé	34	37	12	12	5	0	0	71	17	360
2020	Occasionnel	34	48	9	8	2	0	0	81	9	125
2019	Indéterminé (permanent)	27	44	12	12	5	0	0	71	17	3345
2019	Déterminé	31	37	14	14	4	0	0	68	19	295
2019	Occasionnel	31	48	8	9	3	1	0	79	12	95

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	35	12	9	6	1	0	73	15	3205
2024	Déterminé	42	28	13	11	4	1	1	72	15	100
2024	Occasionnel	60	29	6	0	2	0	2	92	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	38	34	12	10	6	0	0	72	15	3920
2022	Déterminé	43	31	13	8	4	0	1	75	12	315
2022	Occasionnel	59	21	5	7	5	0	2	82	13	80
2022	Étudiant	41	42	9	7	0	0	0	83	7	40
2020	Indéterminé (permanent)	41	32	12	9	5	0	1	74	14	3990
2020	Déterminé	48	28	8	10	5	0	1	77	15	360
2020	Occasionnel	55	25	9	6	2	1	2	82	8	120
2019	Indéterminé (permanent)	38	32	12	10	6	1	1	71	17	3370
2019	Déterminé	39	30	13	11	5	0	1	70	16	295
2019	Occasionnel	51	27	10	4	5	1	3	81	9	95

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	42	15	15	7	0	0	63	22	3205
2024	Déterminé	22	40	14	17	6	0	1	63	23	95
2024	Occasionnel	35	44	12	2	0	2	4	85	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	25	41	13	14	6	0	0	66	21	3910
2022	Déterminé	28	42	11	15	5	0	0	69	20	315
2022	Occasionnel	32	38	15	10	1	0	4	73	12	80
2022	Étudiant	36	39	17	8	0	0	0	75	8	35
2020	Indéterminé (permanent)	27	40	14	14	5	0	1	68	18	3980
2020	Déterminé	31	35	11	17	5	0	1	66	22	360
2020	Occasionnel	35	35	10	14	4	0	2	71	19	125
2019	Indéterminé (permanent)	26	41	13	14	5	0	0	68	19	3360
2019	Déterminé	22	36	14	17	11	0	1	58	27	295
2019	Occasionnel	23	42	13	14	3	1	3	68	18	95

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	27	12	6	7	2	1	75	13	3205
2024	Déterminé	45	34	8	6	2	3	1	83	9	100
2024	Occasionnel	71	15	3	0	2	2	6	94	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	47	26	12	6	6	2	1	76	12	3920
2022	Déterminé	51	30	6	6	3	2	1	84	10	315
2022	Occasionnel	63	12	5	4	8	1	7	81	13	80
2022	Étudiant	54	27	8	7	0	2	0	84	8	40
2020	Indéterminé (permanent)	47	26	13	6	5	2	1	75	12	3980
2020	Déterminé	53	23	9	8	5	1	1	77	13	360
2020	Occasionnel	62	18	11	2	2	2	2	84	4	120

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	26	19	22	21	2	0	37	44	3210
2024	Déterminé	14	24	19	20	16	7	1	41	39	100
2024	Occasionnel	42	34	0	10	2	6	6	86	14	20
2022	Indéterminé (permanent)	13	25	17	21	22	2	0	39	43	3925
2022	Déterminé	20	33	13	15	14	4	1	55	31	315
2022	Occasionnel	31	30	8	15	6	7	4	68	23	80
2022	Étudiant	36	40	14	2	2	5	0	81	5	40
2020	Indéterminé (permanent)	14	25	19	21	20	1	0	40	41	3985
2020	Déterminé	22	26	14	20	16	1	1	49	37	365
2020	Occasionnel	35	24	9	11	8	11	2	67	22	125
2019	Indéterminé (permanent)	12	26	18	21	21	1	0	39	43	3360
2019	Déterminé	20	24	15	19	21	1	0	44	41	295
2019	Occasionnel	32	23	10	15	11	9	0	60	29	95

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	26	17	9	9	1	5	34	66	3210
2024	Déterminé	34	33	16	4	6	1	7	36	64	100
2024	Occasionnel	40	40	2	0	0	2	15	49	51	20
2022	Indéterminé (permanent)	35	25	17	8	8	1	6			3925
2022	Déterminé	43	24	18	5	3	1	6			315
2022	Occasionnel	51	23	12	3	1	1	10			80
2022	Étudiant	34	29	28	3	0	0	6			40
2020	Indéterminé (permanent)	40	24	17	9	6	1	3			3990
2020	Déterminé	46	24	15	6	3	1	5			365
2020	Occasionnel	50	22	12	2	2	1	13			125
2019	Indéterminé (permanent)	43	25	16	6	5	1	4			3365
2019	Déterminé	47	28	11	6	3	1	5			295
2019	Occasionnel	51	21	10	3	2	1	12			95

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	11	8	5	7	1	17	61	39	3205
2024	Déterminé	47	14	15	7	11	1	5	50	50	95
2024	Occasionnel	39	9	0	5	6	8	33	66	34	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	12	8	3	4	6	9	68	32	3205
2024	Déterminé	67	11	5	4	2	4	6	76	24	100
2024	Occasionnel	56	5	0	2	0	2	34	88	12	20
2022	Indéterminé (permanent)	62	13	7	3	4	5	7			3925
2022	Déterminé	70	12	5	2	0	3	8			315
2022	Occasionnel	79	5	4	1	0	2	10			80
2022	Étudiant	79	7	0	0	0	0	13			40
2020	Indéterminé (permanent)	65	13	8	4	4	4	4			3980
2020	Déterminé	64	12	9	4	3	4	4			365
2020	Occasionnel	71	5	5	1	2	4	12			125
2019	Indéterminé (permanent)	69	11	6	2	3	4	4			3350
2019	Déterminé	68	10	5	3	5	3	6			295
2019	Occasionnel	68	9	2	3	2	6	9			95

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	7	3	1	2	2	19	83	17	3205
2024	Déterminé	60	11	4	2	3	2	17	75	25	100
2024	Occasionnel	56	2	0	0	0	2	39	96	4	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	11	7	3	3	3	16	71	29	3205
2024	Déterminé	57	12	7	6	2	3	13	68	32	100
2024	Occasionnel	52	23	2	0	0	0	24	68	32	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	30	13	19	23	2	1	43	44	3205
2024	Déterminé	14	26	11	21	23	5	0	42	46	100
2024	Occasionnel	28	13	10	21	7	2	18	52	35	20
2022	Indéterminé (permanent)	14	28	13	19	23	2	1	43	43	3920
2022	Déterminé	19	30	10	20	15	5	2	52	37	315
2022	Occasionnel	27	37	9	10	6	3	7	72	18	80
2022	Étudiant	18	17	18	14	6	16	11	48	27	40
2020	Indéterminé (permanent)	14	23	15	20	25	2	1	38	47	3995
2020	Déterminé	19	19	12	22	20	5	3	41	46	365
2020	Occasionnel	26	23	9	9	12	13	9	62	27	120
2019	Indéterminé (permanent)	13	25	15	20	26	1	1	38	47	3375
2019	Déterminé	16	19	15	17	29	2	1	37	48	295
2019	Occasionnel	26	17	13	11	17	11	4	51	34	95

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	41	13	12	7	0	0	68	19	3205
2024	Déterminé	27	39	14	12	9	0	0	65	21	100
2024	Occasionnel	26	50	17	4	0	0	2	78	4	20
2022	Indéterminé (permanent)	30	42	12	10	5	0	0	73	15	3915
2022	Déterminé	31	43	15	9	2	1	0	74	11	315
2022	Occasionnel	41	38	9	6	4	1	1	81	10	80
2022	Étudiant	33	42	11	11	3	0	0	75	14	35
2020	Indéterminé (permanent)	33	42	12	9	4	0	0	75	13	3970
2020	Déterminé	37	34	13	11	5	0	0	72	15	360
2020	Occasionnel	36	43	11	2	4	2	2	82	6	120
2019	Indéterminé (permanent)	31	40	13	11	5	0	0	71	15	3345
2019	Déterminé	27	41	12	11	8	0	1	68	19	295
2019	Occasionnel	44	25	15	12	2	0	2	71	14	95

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	39	15	9	6	0	0	70	15	3205
2024	Déterminé	34	43	10	8	5	0	0	77	13	100
2024	Occasionnel	71	13	8	6	0	0	2	86	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	34	38	14	8	5	0	0	72	14	3920
2022	Déterminé	42	30	14	10	2	1	0	73	13	315
2022	Occasionnel	54	24	8	9	3	1	1	79	12	80
2022	Étudiant	43	33	18	6	0	0	0	76	6	35
2020	Indéterminé (permanent)	35	38	14	9	4	0	0	73	13	3980
2020	Déterminé	43	29	13	9	6	0	0	72	15	365
2020	Occasionnel	47	33	9	7	3	1	0	81	10	125
2019	Indéterminé (permanent)	33	36	15	10	5	0	0	70	15	3360
2019	Déterminé	33	36	12	11	7	0	0	69	18	295
2019	Occasionnel	43	32	12	6	5	0	2	76	11	95

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	40	15	11	5	0	1	69	16	3205
2024	Déterminé	29	42	14	7	5	1	2	73	13	100
2024	Occasionnel	58	25	12	2	0	0	2	86	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	32	39	14	10	5	0	1	71	15	3920
2022	Déterminé	38	40	15	5	1	0	1	79	6	315
2022	Occasionnel	51	25	12	5	4	2	1	79	9	80
2022	Étudiant	42	49	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	Indéterminé (permanent)	30	43	13	10	4	0	0	73	14	3955
2020	Déterminé	36	40	11	8	5	1	0	76	13	365
2020	Occasionnel	43	42	11	2	1	0	1	85	3	125
2019	Indéterminé (permanent)	29	41	14	11	4	0	0	71	15	3325
2019	Déterminé	32	36	16	11	4	0	0	69	14	290
2019	Occasionnel	41	38	10	8	1	1	1	80	9	95

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	40	22	14	6	4	0	56	21	3205
2024	Déterminé	10	48	21	8	6	6	0	62	15	100
2024	Occasionnel	52	23	5	3	6	10	0	84	11	20
2022	Indéterminé (permanent)	15	41	21	13	6	3	0	58	20	3925
2022	Déterminé	23	40	18	12	3	5	0	65	15	315
2022	Occasionnel	35	40	18	3	0	2	1	78	3	80
2022	Étudiant	28	47	11	5	0	9	0	82	6	40
2020	Indéterminé (permanent)	17	44	21	10	4	3	0	63	15	3985
2020	Déterminé	25	40	15	14	3	3	1	67	17	365
2020	Occasionnel	26	54	9	6	1	4	0	83	7	120
2019	Indéterminé (permanent)	15	44	22	12	4	4	0	61	16	3365
2019	Déterminé	19	39	21	14	5	2	0	59	19	295
2019	Occasionnel	24	38	17	11	1	8	1	68	14	95

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	35	13	14	11	0	0	62	25	3205
2024	Déterminé	31	42	13	7	7	0	0	73	14	100
2024	Occasionnel	60	14	10	9	5	0	2	76	14	20
2022	Indéterminé (permanent)	31	36	11	13	9	0	0	67	22	3920
2022	Déterminé	39	36	11	10	4	0	1	75	13	315
2022	Occasionnel	45	32	8	8	5	0	2	79	14	80
2022	Étudiant	54	28	12	3	0	0	3	85	3	35
2020	Indéterminé (permanent)	34	34	12	13	7	0	0	68	20	3990
2020	Déterminé	42	28	12	11	8	0	0	69	19	365
2020	Occasionnel	51	32	9	6	0	1	1	84	7	120
2019	Indéterminé (permanent)	34	34	12	12	7	0	0	69	19	3370
2019	Déterminé	41	30	10	11	7	0	0	72	18	295
2019	Occasionnel	54	29	5	7	1	1	3	86	9	95

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	32	19	12	11	0	0	58	23	3210
2024	Déterminé	36	40	14	6	2	1	0	77	9	100
2024	Occasionnel	67	13	8	0	2	2	9	89	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	24	29	19	13	14	0	0	54	27	3925
2022	Déterminé	38	38	16	5	3	0	0	76	8	315
2022	Occasionnel	45	42	9	3	1	0	2	88	3	80
2022	Étudiant	32	57	11	0	0	0	0	89	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	24	29	20	15	12	0	0	52	27	3950
2020	Déterminé	29	36	19	10	5	0	0	65	15	360
2020	Occasionnel	44	41	9	5	1	1	0	85	5	120
2019	Indéterminé (permanent)	24	31	20	13	11	0	0	55	24	3350
2019	Déterminé	28	38	18	10	6	0	0	66	16	295
2019	Occasionnel	56	34	8	2	1	0	0	89	3	95

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	30	7	4	4	2	2	83	9	3205
2024	Déterminé	54	29	7	4	2	4	0	87	6	95
2024	Occasionnel	64	16	0	8	0	8	4	91	9	20
2022	Indéterminé (permanent)	54	27	7	4	3	2	3	85	8	3925
2022	Déterminé	58	25	7	4	3	2	1	86	7	315
2022	Occasionnel	64	24	3	7	0	1	1	90	7	80
2022	Étudiant	75	21	2	1	0	0	0	96	1	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	31	24	3210
2024	Déterminé	60	21	19	100
2024	Occasionnel	61	9	30	20
2022	Indéterminé (permanent)	44	29	26	3920
2022	Déterminé	54	21	25	315
2022	Occasionnel	48	19	33	80
2022	Étudiant	72	12	16	40
2020	Indéterminé (permanent)	37	34	29	4000
2020	Déterminé	35	28	37	365
2020	Occasionnel	27	27	46	125
2019	Indéterminé (permanent)	41	33	25	3375
2019	Déterminé	37	26	37	295
2019	Occasionnel	39	25	37	95

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	59	17	7	0	5	1430
2024	Déterminé	3	27	12	12	42	4	60
2024	Occasionnel	5	21	0	29	44	0	10
2022	Indéterminé (permanent)	10	54	20	7	0	8	1740
2022	Déterminé	3	36	9	9	34	9	170
2022	Occasionnel	4	13	15	7	60	2	40
2022	Étudiant	0	7	9	7	77	0	25
2020	Indéterminé (permanent)	11	59	20	4	0	6	1525
2020	Déterminé	3	27	20	5	39	6	130
2019	Indéterminé (permanent)	11	60	18	5	0	6	1395
2019	Déterminé	5	33	14	13	34	2	110

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	44	8	6	3	0	0	83	9	3200
2024	Déterminé	39	44	6	10	1	0	0	83	10	95
2024	Occasionnel	48	24	8	18	0	2	0	74	18	20
2022	Indéterminé (permanent)	46	40	7	4	2	0	0	86	7	3915
2022	Déterminé	47	39	6	6	1	0	0	87	7	315
2022	Occasionnel	51	34	6	5	4	0	1	86	8	80
2022	Étudiant	36	56	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	Indéterminé (permanent)	45	40	8	4	2	0	0	85	6	3975
2020	Déterminé	50	34	10	4	3	0	0	83	7	360
2020	Occasionnel	55	33	6	5	1	0	0	88	5	125
2019	Indéterminé (permanent)	42	42	8	5	2	0	0	85	7	3350
2019	Déterminé	44	38	10	6	2	0	0	82	8	295
2019	Occasionnel	46	40	8	4	0	3	0	88	4	95

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	46	17	13	5	1	0	64	18	3205
2024	Déterminé	27	48	10	10	5	1	0	75	15	100
2024	Occasionnel	43	27	0	20	3	7	0	75	25	20
2022	Indéterminé (permanent)	16	43	19	14	6	1	0	60	20	3920
2022	Déterminé	26	42	19	7	4	2	0	69	12	315
2022	Occasionnel	45	32	11	6	4	0	2	79	10	80
2022	Étudiant	38	48	9	3	0	3	0	88	3	40
2020	Indéterminé (permanent)	20	47	18	11	3	1	0	68	14	3990
2020	Déterminé	31	44	10	12	2	1	1	76	14	365
2020	Occasionnel	45	37	8	6	1	2	2	85	7	125
2019	Indéterminé (permanent)	18	47	18	13	3	1	0	66	17	3365
2019	Déterminé	27	41	18	11	2	0	0	68	13	295
2019	Occasionnel	37	41	10	6	1	4	0	82	8	95

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	28	37	16	5	0	2	21	41	3200
2024	Déterminé	7	30	38	12	11	0	2	23	38	95
2024	Occasionnel	7	29	25	18	15	2	5	35	38	20
2022	Indéterminé (permanent)	10	26	38	17	7	1	2	24	37	3910
2022	Déterminé	7	25	37	16	13	0	1	30	33	315
2022	Occasionnel	9	15	21	32	12	4	7	49	27	80
2022	Étudiant	0	30	37	20	12	0	1	32	30	40
2020	Indéterminé (permanent)	8	24	40	20	6	1	1	27	33	3995
2020	Déterminé	7	20	37	22	11	1	2	33	28	365
2020	Occasionnel	4	15	26	37	17	1	0	55	19	120
2019	Indéterminé (permanent)	8	26	40	18	6	1	1	25	35	3365
2019	Déterminé	9	23	35	23	7	1	2	32	33	295
2019	Occasionnel	2	15	32	30	17	2	2	49	18	95

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	30	31	12	5	1	2	17	51	3200
2024	Déterminé	15	27	30	16	7	1	4	24	44	100
2024	Occasionnel	22	29	14	20	7	0	8	30	55	20
2022	Indéterminé (permanent)	16	28	32	15	5	1	2	21	46	3910
2022	Déterminé	15	27	27	20	8	2	2	29	43	315
2022	Occasionnel	9	18	39	15	11	3	4	29	29	80
2022	Étudiant	2	29	19	31	19	0	0	50	31	40
2020	Indéterminé (permanent)	17	25	32	18	6	1	1	25	43	3990
2020	Déterminé	17	24	31	15	9	2	2	25	43	360
2020	Occasionnel	7	18	29	22	19	2	3	44	26	125
2019	Indéterminé (permanent)	19	28	30	15	5	1	2	21	48	3355
2019	Déterminé	19	31	25	16	6	1	2	22	52	295
2019	Occasionnel	17	20	27	18	11	4	5	31	40	95

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	26	33	18	6	0	2	25	41	3200
2024	Déterminé	13	16	32	24	12	1	1	37	30	100
2024	Occasionnel	0	9	23	28	26	0	15	63	10	20
2022	Indéterminé (permanent)	14	26	33	18	8	0	1	26	41	3915
2022	Déterminé	9	22	29	21	15	1	2	38	32	315
2022	Occasionnel	2	8	27	32	21	5	4	59	11	75
2022	Étudiant	0	14	26	27	29	0	5	58	14	40
2020	Indéterminé (permanent)	14	25	34	19	7	0	1	26	39	3975
2020	Déterminé	10	23	31	17	16	1	3	34	34	360
2020	Occasionnel	4	11	23	37	25	1	1	62	14	125
2019	Indéterminé (permanent)	13	26	36	17	6	1	1	24	40	3350
2019	Déterminé	11	22	35	20	10	2	1	30	33	295
2019	Occasionnel	4	14	23	29	25	1	4	57	19	95

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	28	27	12	5	1	3	18	54	3200
2024	Déterminé	17	21	32	17	11	1	2	28	39	100
2024	Occasionnel	9	16	18	7	37	0	13	51	29	20
2022	Indéterminé (permanent)	22	27	27	14	8	1	3	22	50	3910
2022	Déterminé	8	17	22	29	17	3	3	49	27	315
2022	Occasionnel	5	12	24	23	24	1	11	53	19	80
2022	Étudiant	0	11	28	10	35	12	4	54	13	40
2020	Indéterminé (permanent)	17	25	29	19	8	1	2	27	43	3990
2020	Déterminé	10	20	28	20	17	2	4	39	31	365
2020	Occasionnel	2	12	23	20	32	4	7	58	17	120
2019	Indéterminé (permanent)	19	26	30	15	7	1	2	23	47	3365
2019	Déterminé	10	24	26	23	13	2	3	37	36	295
2019	Occasionnel	3	8	19	33	24	4	9	65	13	95

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	21	30	23	9	2	5	33	35	3200
2024	Déterminé	12	28	26	12	12	6	4	27	44	100
2024	Occasionnel	5	12	6	18	18	17	25	61	29	20
2022	Indéterminé (permanent)	16	23	28	18	9	2	4	29	41	3910
2022	Déterminé	10	19	25	24	11	6	5	39	33	315
2022	Occasionnel	5	19	18	24	14	12	8	48	29	80
2022	Étudiant	2	17	29	21	17	9	5	44	23	40
2020	Indéterminé (permanent)	10	18	30	25	12	2	2	39	30	3980
2020	Déterminé	11	19	21	20	19	5	4	43	33	360
2020	Occasionnel	10	7	23	18	23	11	7	51	21	125
2019	Indéterminé (permanent)	16	24	30	19	7	1	2	27	42	3360
2019	Déterminé	18	22	26	16	12	2	4	29	43	295
2019	Occasionnel	11	18	17	21	19	9	5	46	34	95

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	29	32	13	4	1	2	17	50	3205
2024	Déterminé	16	24	28	16	12	2	3	29	41	100
2024	Occasionnel	9	42	20	6	11	7	5	19	58	20
2022	Indéterminé (permanent)	20	28	33	12	5	1	2	18	49	3910
2022	Déterminé	14	21	29	18	11	2	4	31	38	315
2022	Occasionnel	7	11	40	17	15	4	5	35	20	80
2022	Étudiant	0	18	36	18	20	3	5	42	20	40
2020	Indéterminé (permanent)	18	25	33	16	6	1	1	23	44	3990
2020	Déterminé	16	22	29	17	11	3	2	29	40	360
2020	Occasionnel	3	14	28	27	20	5	3	51	18	125
2019	Indéterminé (permanent)	21	29	30	14	4	1	1	19	51	3355
2019	Déterminé	19	24	30	16	7	2	2	24	45	295
2019	Occasionnel	12	21	26	13	20	4	4	36	36	95

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	20	38	24	7	0	2	31	30	3200
2024	Déterminé	8	15	41	19	15	1	2	34	24	100
2024	Occasionnel	4	10	30	27	13	0	15	48	17	20
2022	Indéterminé (permanent)	9	21	39	20	9	0	2	30	31	3915
2022	Déterminé	9	19	39	18	11	1	3	30	29	315
2022	Occasionnel	4	20	34	22	15	1	5	39	25	80
2022	Étudiant	3	26	31	20	18	2	0	39	30	40
2020	Indéterminé (permanent)	7	20	40	24	8	0	1	33	28	3995
2020	Déterminé	8	21	37	21	12	1	2	33	29	365
2020	Occasionnel	4	19	42	22	14	1	0	35	23	125
2019	Indéterminé (permanent)	11	22	36	22	8	1	1	30	33	3360
2019	Déterminé	15	17	32	22	12	1	1	35	32	295
2019	Occasionnel	9	23	29	20	16	1	1	37	33	95

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	26	21	26	19	1	0	33	45	3205
2024	Déterminé	7	34	17	22	17	2	0	42	40	100
2024	Occasionnel	13	45	12	12	2	16	0	69	17	20
2022	Indéterminé (permanent)	9	26	22	25	16	2	0	35	42	3920
2022	Déterminé	17	31	18	21	9	3	0	49	31	315
2022	Occasionnel	26	33	14	13	8	5	2	63	22	80
2022	Étudiant	23	49	14	11	0	3	0	74	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	12	33	23	21	9	2	0	45	31	3970
2020	Déterminé	22	33	15	18	9	2	0	57	28	365
2020	Occasionnel	32	30	8	9	6	12	2	73	18	120
2019	Indéterminé (permanent)	8	29	24	25	12	2	0	37	38	3355
2019	Déterminé	17	30	15	25	12	1	1	47	37	295
2019	Occasionnel	22	33	14	18	6	6	0	59	26	95

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	33	8	7	5	1	0	79	13	3205
2024	Déterminé	54	30	4	6	5	0	0	84	12	100
2024	Occasionnel	50	42	3	0	2	0	2	94	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	49	30	8	8	4	1	0	79	13	3920
2022	Déterminé	56	24	9	9	2	0	0	80	11	315
2022	Occasionnel	62	22	8	3	0	2	2	88	3	80
2022	Étudiant	64	26	7	0	0	2	0	92	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	48	31	8	8	4	1	0	80	12	3980
2020	Déterminé	55	21	7	9	5	1	0	78	15	365
2020	Occasionnel	65	18	6	6	2	2	1	86	7	125
2019	Indéterminé (permanent)	44	32	9	9	6	1	0	76	15	3355
2019	Déterminé	43	28	7	12	8	1	0	72	20	295
2019	Occasionnel	56	25	6	7	3	3	0	83	11	95

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	34	6	6	3	0	0	85	9	3205
2024	Déterminé	65	29	2	5	0	0	0	94	5	100
2024	Occasionnel	66	26	3	0	2	0	2	94	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	55	31	6	5	2	0	0	86	8	3920
2022	Déterminé	67	24	3	5	1	0	0	91	6	315
2022	Occasionnel	79	18	0	1	0	0	2	99	1	80
2022	Étudiant	71	24	2	0	0	3	0	97	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	55	32	6	5	2	0	0	87	7	3965
2020	Déterminé	65	23	5	4	3	0	0	88	7	360
2020	Occasionnel	75	18	3	4	0	0	0	93	4	120
2019	Indéterminé (permanent)	49	34	7	7	3	0	0	84	10	3355
2019	Déterminé	53	32	5	6	3	0	0	85	9	295
2019	Occasionnel	63	26	5	4	1	0	0	89	5	95

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	38	10	5	3	1	0	83	8	3205
2024	Déterminé	51	33	12	2	2	0	0	84	4	100
2024	Occasionnel	79	13	3	0	2	0	2	94	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	47	37	9	5	2	1	0	84	7	3920
2022	Déterminé	55	31	8	3	2	1	0	87	5	315
2022	Occasionnel	63	26	5	1	3	0	2	91	4	80
2022	Étudiant	52	37	11	0	0	0	0	89	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	47	36	9	5	2	1	0	84	7	3955
2020	Déterminé	54	29	9	4	2	1	0	84	7	365
2020	Occasionnel	66	24	6	2	0	2	1	92	3	120
2019	Indéterminé (permanent)	45	38	9	5	2	1	0	83	7	3370
2019	Déterminé	44	34	11	8	2	0	1	79	10	295
2019	Occasionnel	56	31	8	3	1	0	0	88	4	95

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	39	18	15	8	2	0	58	24	3205
2024	Déterminé	23	36	13	16	6	6	0	63	23	100
2024	Occasionnel	67	18	7	3	2	0	2	87	6	20
2022	Indéterminé (permanent)	21	38	18	13	7	2	0	61	21	3920
2022	Déterminé	34	36	16	8	5	2	0	71	13	315
2022	Occasionnel	49	41	4	0	4	2	1	93	4	80
2022	Étudiant	45	41	8	6	0	0	0	86	6	40
2020	Indéterminé (permanent)	26	41	15	12	5	1	0	68	16	3975
2020	Déterminé	35	33	11	15	5	1	0	69	20	365
2020	Occasionnel	46	35	7	7	2	2	0	83	10	120
2019	Indéterminé (permanent)	26	42	16	11	4	2	0	69	15	3350
2019	Déterminé	32	34	15	12	5	2	0	68	17	295
2019	Occasionnel	45	37	11	5	0	2	0	84	5	95

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	41	15	9	5	6	1	69	15	3200
2024	Déterminé	25	38	17	9	6	5	0	67	16	100
2024	Occasionnel	40	46	8	0	0	7	0	92	0	20
2022	Indéterminé (permanent)	24	41	15	9	5	5	1	69	15	3920
2022	Déterminé	31	38	10	8	4	8	1	76	14	315
2022	Occasionnel	37	29	8	12	2	10	2	75	16	80
2022	Étudiant	24	46	7	5	3	11	3	82	9	40
2020	Indéterminé (permanent)	29	39	16	8	4	4	0	70	13	3980
2020	Déterminé	34	32	13	9	7	4	1	69	17	365
2020	Occasionnel	49	24	9	6	2	11	1	82	8	125
2019	Indéterminé (permanent)	33	42	14	5	3	3	0	78	8	3360
2019	Déterminé	33	33	16	9	6	3	1	68	15	295
2019	Occasionnel	58	22	9	4	1	6	0	85	6	95

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	42	13	12	8	0	0	68	19	3210
2024	Déterminé	37	37	11	11	4	0	0	74	15	100
2024	Occasionnel	71	20	0	5	2	2	0	93	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	31	39	13	10	6	0	0	71	16	3925
2022	Déterminé	47	38	5	8	2	0	0	85	10	315
2022	Occasionnel	65	27	5	2	0	0	1	93	2	80
2022	Étudiant	67	22	5	2	0	0	3	92	3	40
2020	Indéterminé (permanent)	38	38	11	9	4	0	0	76	13	3980
2020	Déterminé	48	29	10	9	3	0	0	77	12	360
2020	Occasionnel	68	23	3	6	1	0	0	91	6	120
2019	Indéterminé (permanent)	35	40	13	8	4	0	0	75	12	3365
2019	Déterminé	40	32	13	10	5	1	0	72	14	295
2019	Occasionnel	62	24	9	3	2	0	0	86	5	95

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	28	12	8	6	7	5	71	16	3205
2024	Déterminé	26	27	11	12	5	13	6	65	21	100
2024	Occasionnel	36	16	14	5	2	5	22	71	9	20
2022	Indéterminé (permanent)	38	29	10	7	4	7	4	75	13	3920
2022	Déterminé	36	26	14	8	5	6	4	69	15	315
2022	Occasionnel	43	28	11	6	3	5	4	79	9	80
2022	Étudiant	42	32	3	7	0	5	11	89	8	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	28	12	8	6	8	6	69	17	3205
2024	Déterminé	28	27	9	10	7	12	6	67	21	100
2024	Occasionnel	36	26	9	2	0	7	20	85	3	20
2022	Indéterminé (permanent)	37	29	11	7	5	7	4	75	13	3920
2022	Déterminé	38	24	14	7	6	7	5	70	14	315
2022	Occasionnel	45	33	7	3	3	3	6	85	6	80
2022	Étudiant	42	30	8	0	4	5	11	86	5	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	28	29	6	3	12	1	56	11	3205
2024	Déterminé	23	20	28	11	3	14	0	50	17	100
2024	Occasionnel	43	16	9	0	18	15	0	68	21	20
2022	Indéterminé (permanent)	23	31	28	6	2	9	1	60	9	3920
2022	Déterminé	28	23	27	9	2	10	2	58	12	315
2022	Occasionnel	35	21	18	5	4	16	1	68	11	80
2022	Étudiant	21	25	33	5	2	11	3	54	8	40
2020	Indéterminé (permanent)	29	39	17	6	4	5	1	72	10	3990
2020	Déterminé	33	34	15	9	4	4	1	70	15	365
2020	Occasionnel	38	28	11	6	1	16	1	78	9	125

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	33	11	9	7	6	4	70	18	3200
2024	Déterminé	31	36	10	10	3	4	5	74	15	100
2024	Occasionnel	68	13	3	7	0	7	2	90	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	33	35	10	8	6	6	3	74	15	3915
2022	Déterminé	36	31	9	8	5	7	5	76	14	315
2022	Occasionnel	50	28	9	2	4	4	4	84	6	80
2022	Étudiant	21	53	6	11	0	4	6	81	12	40
2020	Indéterminé (permanent)	36	34	10	8	5	4	3	76	13	3975
2020	Déterminé	40	31	10	8	5	3	3	76	13	360
2020	Occasionnel	45	31	7	5	2	8	2	85	8	120

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	21	21	5	5	34	5	49	17	3200
2024	Déterminé	9	15	19	2	4	45	6	50	12	100
2024	Occasionnel	9	11	6	18	0	45	12	45	41	20
2022	Indéterminé (permanent)	10	24	21	5	4	31	4	52	15	3920
2022	Déterminé	10	16	20	2	3	42	6	50	11	315
2022	Occasionnel	4	5	18	0	4	62	8	29	14	80
2022	Étudiant	10	16	17	2	0	43	11	57	5	40

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	4	16	19	46	16	0	4	77	135
2022	Indéterminé (permanent)	4	3	20	17	43	12	0	8	69	105
2020	Indéterminé (permanent)	1	6	14	17	48	13	2	8	76	115

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	32	17	9	8	7	6	60	20	3205
2024	Déterminé	22	30	15	8	8	13	4	63	20	100
2024	Occasionnel	41	3	3	3	6	35	9	78	16	20
2022	Indéterminé (permanent)	24	32	17	9	6	7	6	63	18	3920
2022	Déterminé	32	24	13	7	4	11	9	70	14	315
2022	Occasionnel	47	12	9	9	1	14	9	76	12	80
2022	Étudiant	32	21	8	5	0	22	13	81	7	40
2020	Indéterminé (permanent)	26	32	16	9	5	6	5	66	16	3985
2020	Déterminé	29	28	15	10	5	6	6	65	17	365
2020	Occasionnel	44	19	13	2	2	11	9	79	5	125
2019	Indéterminé (permanent)	26	31	16	11	8	5	3	62	20	3360
2019	Déterminé	28	27	13	13	9	6	4	61	25	295
2019	Occasionnel	37	27	7	3	4	15	7	82	9	95

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	40	13	10	7	3	1	69	17	3205
2024	Déterminé	26	36	13	17	4	4	0	65	22	100
2024	Occasionnel	30	34	11	18	2	6	0	67	21	20
2022	Indéterminé (permanent)	26	39	14	11	7	3	1	68	18	3920
2022	Déterminé	23	36	12	15	8	5	2	62	24	315
2022	Occasionnel	37	32	14	6	7	3	1	72	14	80
2022	Étudiant	28	26	25	12	0	7	2	59	13	40
2020	Indéterminé (permanent)	31	40	12	9	4	2	1	74	14	3990
2020	Déterminé	30	35	11	14	6	3	1	67	22	365
2020	Occasionnel	34	38	9	5	3	9	2	81	9	125
2019	Indéterminé (permanent)	31	41	12	9	4	2	1	74	13	3365
2019	Déterminé	29	29	16	13	9	3	2	61	22	295
2019	Occasionnel	38	28	15	7	6	5	0	70	14	95

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	41	20	10	6	2	0	63	17	3205
2024	Déterminé	28	36	19	7	6	4	0	67	13	100
2024	Occasionnel	46	20	5	18	0	8	2	74	20	20
2022	Indéterminé (permanent)	20	38	22	11	7	2	0	59	18	3915
2022	Déterminé	24	40	21	10	3	2	0	65	13	315
2022	Occasionnel	38	34	12	8	2	6	1	77	10	80
2022	Étudiant	42	44	9	5	0	0	0	86	5	40
2020	Indéterminé (permanent)	26	41	20	8	4	2	0	68	12	3975
2020	Déterminé	32	34	22	6	5	1	0	67	11	365
2020	Occasionnel	43	40	12	2	1	2	1	85	3	120
2019	Indéterminé (permanent)	24	41	20	9	4	2	0	66	13	3350
2019	Déterminé	28	35	21	10	6	0	1	63	16	295
2019	Occasionnel	40	28	25	4	3	0	0	68	8	95

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	20	18	17	19	11	2	37	42	3210
2024	Déterminé	17	21	11	19	17	12	3	44	42	100
2024	Occasionnel	40	41	5	0	2	10	2	92	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	12	20	18	16	18	12	3	38	40	3920
2022	Déterminé	16	23	19	13	11	14	5	47	30	315
2022	Occasionnel	30	25	17	7	1	15	7	69	9	80
2022	Étudiant	24	34	17	9	0	10	6	69	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	14	22	20	17	14	11	3	42	36	3980
2020	Déterminé	20	18	19	15	11	13	4	45	32	365
2020	Occasionnel	34	22	12	6	2	17	9	75	10	125
2019	Indéterminé (permanent)	12	22	21	17	16	10	3	39	38	3365
2019	Déterminé	17	20	14	13	17	14	4	45	37	295
2019	Occasionnel	31	24	8	11	7	17	3	68	22	95

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	51	5	14	5	0	0	76	19	3200
2024	Déterminé	26	51	1	17	4	0	0	77	21	100
2024	Occasionnel	55	30	5	2	5	2	0	87	7	20
2022	Indéterminé (permanent)	31	49	4	12	4	0	0	80	16	3920
2022	Déterminé	38	41	4	12	3	0	1	80	16	315
2022	Occasionnel	31	51	3	12	2	0	1	83	14	80
2022	Étudiant	32	59	0	6	3	0	0	91	9	35
2020	Indéterminé (permanent)	30	48	5	14	3	0	0	78	17	3995
2020	Déterminé	34	44	5	13	4	0	0	78	17	365
2020	Occasionnel	32	54	4	10	1	0	0	85	11	125

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	33	10	16	14	0	1	60	30	3205
2024	Déterminé	31	35	9	12	11	0	3	67	24	100
2024	Occasionnel	47	18	18	5	7	0	5	68	13	20
2022	Indéterminé (permanent)	35	37	7	12	8	0	1	73	20	3910
2022	Déterminé	40	38	9	7	6	0	1	78	13	315
2022	Occasionnel	41	34	16	5	3	0	2	76	8	80
2022	Étudiant	48	35	5	3	0	0	10	92	3	35
2020	Indéterminé (permanent)	30	39	11	16	4	0	0	69	21	3985
2020	Déterminé	35	35	10	15	4	0	0	70	19	365
2020	Occasionnel	35	40	15	6	2	0	2	76	8	120
2019	Indéterminé (permanent)	37	34	7	13	8	0	0	72	21	3365
2019	Déterminé	32	36	9	13	11	0	0	68	23	295
2019	Occasionnel	41	41	5	9	3	1	0	83	12	95

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	41	11	12	5	0	0	72	17	3190
2024	Déterminé	40	34	8	10	7	0	0	75	17	100
2024	Occasionnel	61	22	6	6	0	0	5	88	6	20
2022	Indéterminé (permanent)	36	40	11	8	4	0	0	76	13	3915
2022	Déterminé	41	39	9	8	2	1	0	81	9	315
2022	Occasionnel	50	36	7	2	1	0	4	89	3	80
2022	Étudiant	59	35	4	2	0	0	0	95	2	35
2020	Indéterminé (permanent)	35	40	11	10	3	0	0	75	13	3960
2020	Déterminé	39	35	13	10	3	1	1	74	13	365
2020	Occasionnel	43	38	6	10	1	2	1	83	11	120
2019	Indéterminé (permanent)	38	38	11	9	3	0	0	76	12	3355
2019	Déterminé	35	38	13	7	5	1	0	74	13	295
2019	Occasionnel	50	31	14	0	3	2	0	83	3	95

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	24	5	7	4	0	84	10	3205
2024	Déterminé	70	21	6	2	1	0	91	3	95
2024	Occasionnel	50	33	9	5	0	2	85	6	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	25	8	10	5	0	76	16	3205
2024	Déterminé	56	25	7	9	3	0	81	12	100
2024	Occasionnel	47	43	2	2	3	2	92	6	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	78	14	4	2	2	0	1	92	4	3210
2024	Déterminé	84	11	1	2	0	0	2	97	2	100
2024	Occasionnel	83	13	0	0	2	2	0	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	77	13	3	3	2	0	1	92	5	3925
2022	Déterminé	81	11	3	3	2	0	0	93	4	315
2022	Occasionnel	83	6	5	0	4	0	2	91	4	80
2022	Étudiant	80	12	7	2	0	0	0	92	2	40
2019	Indéterminé (permanent)	77	14	4	2	2	0	1	92	5	3350
2019	Déterminé	79	13	3	2	1	0	1	94	3	295
2019	Occasionnel	79	11	4	1	2	1	1	92	3	95

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	31	19	6	3	3	0	71	9	3210
2024	Déterminé	49	29	13	2	1	5	0	83	3	100
2024	Occasionnel	36	22	36	0	3	2	0	60	3	20
2022	Indéterminé (permanent)	39	31	18	6	3	3	0	72	10	3925
2022	Déterminé	49	27	15	5	1	4	0	78	6	315
2022	Occasionnel	49	23	16	3	3	5	1	76	6	80
2022	Étudiant	38	26	21	10	0	0	6	67	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	38	30	19	7	3	2	0	70	11	3995
2020	Déterminé	50	27	14	6	2	1	0	78	7	365
2020	Occasionnel	51	25	17	4	1	2	1	77	5	125
2019	Indéterminé (permanent)	38	31	20	5	2	4	0	72	8	3375
2019	Déterminé	47	29	14	6	2	2	0	77	9	295
2019	Occasionnel	64	21	8	3	1	3	0	87	4	95

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	3210
2024	Déterminé	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	3920
2022	Déterminé	7	93	315
2022	Étudiant	0	100	40
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	3990
2020	Déterminé	12	88	365
2020	Occasionnel	5	95	125
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	3370
2019	Déterminé	17	83	295
2019	Occasionnel	7	93	95

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	66	415
2022	Indéterminé (permanent)	39	61	505
2022	Déterminé	50	50	25
2020	Indéterminé (permanent)	39	61	455
2020	Déterminé	35	65	45
2019	Indéterminé (permanent)	37	63	440
2019	Déterminé	42	58	50

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	72	28	415
2024	Déterminé	69	31	10
2022	Indéterminé (permanent)	62	38	505
2022	Déterminé	62	38	25
2020	Indéterminé (permanent)	67	33	455
2020	Déterminé	63	37	45
2019	Indéterminé (permanent)	70	30	440
2019	Déterminé	79	21	50

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	505
2022	Déterminé	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	455
2020	Déterminé	0	100	45
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	440

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	100	505
2022	Déterminé	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	100	455
2020	Déterminé	100	45
2019	Indéterminé (permanent)	100	440
2019	Déterminé	100	50

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	415
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	505
2022	Déterminé	3	97	25
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	455
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	440

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	505
2022	Déterminé	7	93	25
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	455
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	440

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	505
2022	Déterminé	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	455
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	440

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	58	415
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	505
2022	Déterminé	28	72	25
2020	Indéterminé (permanent)	42	58	455
2020	Déterminé	53	47	45
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	435
2019	Déterminé	30	70	50

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	415
2024	Déterminé	42	58	10
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	505
2022	Déterminé	44	56	25
2020	Indéterminé (permanent)	43	57	455
2020	Déterminé	46	54	45
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	435
2019	Déterminé	39	61	50

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	48	415
2024	Déterminé	57	43	10
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	505
2022	Déterminé	43	57	25
2020	Indéterminé (permanent)	50	50	455
2020	Déterminé	39	61	45
2019	Indéterminé (permanent)	47	53	435
2019	Déterminé	56	44	50

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	57	415
2024	Déterminé	57	43	10
2022	Indéterminé (permanent)	44	56	505
2022	Déterminé	42	58	25
2020	Indéterminé (permanent)	46	54	455
2020	Déterminé	44	56	45
2019	Indéterminé (permanent)	46	54	435
2019	Déterminé	38	62	50

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	415
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	505
2022	Déterminé	23	77	25
2020	Indéterminé (permanent)	40	60	455
2020	Déterminé	28	72	45
2019	Indéterminé (permanent)	33	67	435
2019	Déterminé	31	69	50

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	415
2024	Déterminé	69	31	10
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	505
2022	Déterminé	39	61	25
2020	Indéterminé (permanent)	51	49	455
2020	Déterminé	42	58	45
2019	Indéterminé (permanent)	53	47	435
2019	Déterminé	60	40	50

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	61	415
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	505
2022	Déterminé	12	88	25
2020	Indéterminé (permanent)	36	64	455
2020	Déterminé	27	73	45
2019	Indéterminé (permanent)	31	69	435
2019	Déterminé	20	80	50

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	505
2022	Déterminé	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	1	99	455
2020	Déterminé	0	100	45
2019	Déterminé	0	100	50

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	505
2022	Déterminé	12	88	25
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	455
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	435
2019	Déterminé	17	83	50

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	505
2022	Déterminé	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	455
2020	Déterminé	16	84	45
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	435
2019	Déterminé	12	88	50

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	47	415
2024	Déterminé	57	43	10
2022	Indéterminé (permanent)	49	51	505
2022	Déterminé	44	56	25
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	455
2020	Déterminé	44	56	45
2019	Indéterminé (permanent)	47	53	435
2019	Déterminé	56	44	50

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	78	415
2022	Indéterminé (permanent)	21	79	505
2022	Déterminé	3	97	25
2020	Indéterminé (permanent)	25	75	455
2020	Déterminé	16	84	45
2019	Indéterminé (permanent)	25	75	435
2019	Déterminé	28	72	50

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	505
2022	Déterminé	22	78	25
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	455
2020	Déterminé	18	82	45
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	435
2019	Déterminé	26	74	50

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	43	415
2024	Déterminé	53	47	10
2022	Indéterminé (permanent)	51	49	500
2022	Déterminé	41	59	25
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	455
2020	Déterminé	44	56	45
2019	Indéterminé (permanent)	52	48	435
2019	Déterminé	50	50	50

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	73	415
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	500
2022	Déterminé	13	87	25
2020	Indéterminé (permanent)	29	71	455
2020	Déterminé	14	86	45
2019	Indéterminé (permanent)	28	72	435
2019	Déterminé	22	78	50

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	82	415
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	500
2022	Déterminé	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	455
2020	Déterminé	0	100	45
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	435
2019	Déterminé	18	82	50

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	500
2022	Déterminé	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	455
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	435
2019	Déterminé	14	86	50

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	415
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	500
2022	Déterminé	8	92	25
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	455
2020	Déterminé	11	89	45
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	435
2019	Déterminé	18	82	50

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	500
2022	Déterminé	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	455
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	435

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	415
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	500
2022	Déterminé	14	86	25
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	455
2020	Déterminé	16	84	45
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	435
2019	Déterminé	18	82	50

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	415
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	500
2022	Déterminé	13	87	25
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	455
2020	Déterminé	21	79	45
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	435
2019	Déterminé	16	84	50

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	415
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	500
2022	Déterminé	31	69	25
2020	Indéterminé (permanent)	25	75	455
2020	Déterminé	33	67	45
2019	Indéterminé (permanent)	24	76	435
2019	Déterminé	32	68	50

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	470
2022	Déterminé	4	96	25
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	425
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	420

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	385
2024	Déterminé	51	49	10
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	470
2022	Déterminé	36	64	25
2020	Indéterminé (permanent)	18	82	425
2019	Indéterminé (permanent)	20	80	420

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	385
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	470
2022	Déterminé	3	97	25
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	425
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	420

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	470
2022	Déterminé	10	90	25
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	425
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	420

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	470
2022	Déterminé	7	93	25
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	425
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	420

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	385
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	470
2022	Déterminé	8	92	25
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	425
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	420

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	385
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	470
2022	Déterminé	7	93	25
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	425
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	420

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	385
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	470
2022	Déterminé	26	74	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	425
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	420

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	470
2022	Déterminé	11	89	25
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	425
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	420

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	61	385
2024	Déterminé	40	60	10
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	470
2022	Déterminé	28	72	25
2020	Indéterminé (permanent)	40	60	425
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	420

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	470
2022	Déterminé	7	93	25
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	425
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	420

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	48	385
2024	Déterminé	53	47	10
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	470
2022	Déterminé	59	41	25
2020	Indéterminé (permanent)	55	45	425
2019	Indéterminé (permanent)	53	47	420

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	2	98	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	470
2022	Déterminé	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	2	98	425
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	420

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	38	385
2024	Déterminé	75	25	10
2022	Indéterminé (permanent)	58	42	470
2022	Déterminé	50	50	25
2020	Indéterminé (permanent)	59	41	425
2019	Indéterminé (permanent)	55	45	420

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	385
2024	Déterminé	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	385
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	470
2022	Déterminé	13	87	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	425
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	420

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	14	14	11	12	35	8	36	40	3205
2024	Déterminé	6	11	2	10	8	49	13	44	49	100
2024	Occasionnel	22	15	4	0	2	19	38	85	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	8	13	14	11	13	33	8	34	41	3925
2022	Déterminé	11	9	13	5	7	41	14	44	27	315
2022	Occasionnel	23	2	11	3	3	37	21	60	14	80
2022	Étudiant	13	20	11	2	3	29	21	67	11	40
2020	Indéterminé (permanent)	11	16	18	10	8	31	6	44	28	3985
2020	Déterminé	17	11	14	8	7	34	10	49	26	365
2020	Occasionnel	20	11	9	2	2	45	11	70	9	125
2019	Indéterminé (permanent)	10	17	21	10	9	26	6	41	28	3370
2019	Déterminé	10	12	15	9	11	33	10	39	34	295
2019	Occasionnel	22	6	15	3	1	43	11	59	9	95

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	31	17	13	9	15	1	53	27	3210
2024	Déterminé	16	30	11	8	5	25	4	65	19	100
2024	Occasionnel	36	43	5	0	2	8	7	92	3	20
2022	Indéterminé (permanent)	16	28	16	13	12	14	1	52	29	3925
2022	Déterminé	20	25	17	8	6	20	3	59	18	315
2022	Occasionnel	37	19	5	5	5	24	4	79	14	80
2022	Étudiant	27	30	8	6	5	16	7	75	15	40
2020	Indéterminé (permanent)	21	30	20	11	6	12	1	58	20	3985
2020	Déterminé	31	20	14	10	6	17	2	63	19	360
2020	Occasionnel	33	20	14	4	1	26	2	73	7	125
2019	Indéterminé (permanent)	19	32	21	10	7	11	1	58	19	3375
2019	Déterminé	22	25	14	11	9	18	2	58	24	295
2019	Occasionnel	39	23	15	3	1	18	2	76	5	95

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	3200
2024	Déterminé	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	3920
2022	Déterminé	6	94	315
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	3985
2020	Déterminé	10	90	365
2020	Occasionnel	5	95	125
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	3365
2019	Déterminé	12	88	295

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	395
2024	Déterminé	38	62	10
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	415
2022	Déterminé	26	74	20
2020	Indéterminé (permanent)	33	67	415
2020	Déterminé	29	71	35
2019	Indéterminé (permanent)	35	65	310
2019	Déterminé	44	56	40

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	80	20	395
2024	Déterminé	58	42	10
2022	Indéterminé (permanent)	75	25	415
2022	Déterminé	76	24	20
2020	Indéterminé (permanent)	76	24	415
2020	Déterminé	73	27	35
2019	Indéterminé (permanent)	76	24	310
2019	Déterminé	79	21	40

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	395
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	310
2019	Déterminé	0	100	40

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	100	415
2022	Déterminé	100	20
2020	Déterminé	100	35
2019	Indéterminé (permanent)	100	310
2019	Déterminé	100	40

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	395
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	415
2022	Déterminé	9	91	20
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	415
2020	Déterminé	14	86	35
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	310
2019	Déterminé	21	79	40

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	395
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	415
2020	Déterminé	13	87	35
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	310

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	395
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	415
2022	Déterminé	4	96	20
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	415
2020	Déterminé	14	86	35
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	310

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	66	385
2022	Indéterminé (permanent)	26	74	415
2022	Déterminé	23	77	20
2020	Indéterminé (permanent)	28	72	415
2020	Déterminé	46	54	35
2019	Indéterminé (permanent)	19	81	305
2019	Déterminé	27	73	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	70	385
2022	Indéterminé (permanent)	23	77	415
2022	Déterminé	23	77	20
2020	Indéterminé (permanent)	25	75	415
2020	Déterminé	38	62	35
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	305
2019	Déterminé	26	74	40

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	385
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	415
2022	Déterminé	19	81	20
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	415
2020	Déterminé	22	78	35
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	305
2019	Déterminé	19	81	40

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	385
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2022	Déterminé	16	84	20
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	415
2020	Déterminé	14	86	35
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	305

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	73	385
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	415
2022	Déterminé	44	56	20
2020	Indéterminé (permanent)	27	73	415
2020	Déterminé	43	57	35
2019	Indéterminé (permanent)	31	69	305
2019	Déterminé	47	53	40

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	67	385
2024	Déterminé	40	60	10
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	415
2022	Déterminé	47	53	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	415
2020	Déterminé	35	65	35
2019	Indéterminé (permanent)	40	60	305
2019	Déterminé	42	58	40

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	3	97	415
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	305

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	385
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	3	97	415
2019	Indéterminé (permanent)	2	98	305

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	385
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2022	Déterminé	10	90	20
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	415
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	305

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	385
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	415
2022	Déterminé	3	97	20
2020	Indéterminé (permanent)	20	80	415
2020	Déterminé	17	83	35
2019	Indéterminé (permanent)	20	80	305

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Déterminé	0	100	35
2019	Déterminé	0	100	40

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	385
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	415
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	415
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	305
2019	Déterminé	13	87	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	385
2024	Déterminé	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	100	415
2022	Déterminé	100	20
2020	Déterminé	100	35
2019	Indéterminé (permanent)	100	305
2019	Déterminé	100	40

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	395
2024	Déterminé	38	62	10
2022	Indéterminé (permanent)	30	70	415
2022	Déterminé	36	64	20
2020	Indéterminé (permanent)	28	72	415
2020	Déterminé	13	87	35
2019	Indéterminé (permanent)	27	73	300
2019	Déterminé	18	82	40

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	395
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	415
2022	Déterminé	14	86	20
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	415
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	300

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	395
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2022	Déterminé	4	96	20
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	415
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	300

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	395
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	415
2022	Déterminé	7	93	20
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	415
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	300
2019	Déterminé	13	87	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	395
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	4	96	415
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	300

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	395
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	3	97	415
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	300

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	395
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	415
2022	Déterminé	15	85	20
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	300

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	395
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	415
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	415
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	300
2019	Déterminé	13	87	40

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	395
2024	Déterminé	47	53	10
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	415
2022	Déterminé	38	62	20
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	415
2020	Déterminé	70	30	35
2019	Indéterminé (permanent)	56	44	300
2019	Déterminé	64	36	40

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	3	97	375
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	395
2022	Déterminé	19	81	20
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	405
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	280

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	375
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	395
2022	Déterminé	22	78	20
2020	Indéterminé (permanent)	16	84	405
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	280

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	395
2022	Déterminé	6	94	20
2020	Indéterminé (permanent)	3	97	405
2019	Indéterminé (permanent)	2	98	280

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	1	99	375
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	395
2022	Déterminé	0	100	20
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	280

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	2	98	375
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	395
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	2	98	405
2019	Indéterminé (permanent)	3	97	280

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	375
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	395
2022	Déterminé	8	92	20
2020	Indéterminé (permanent)	3	97	405
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	280

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	375
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	395
2022	Déterminé	13	87	20
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	405
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	280

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	375
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	395
2022	Déterminé	18	82	20
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	405
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	280

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	375
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	395
2022	Déterminé	11	89	20
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	405
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	280

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	375
2024	Déterminé	67	33	10
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	395
2022	Déterminé	42	58	20
2020	Indéterminé (permanent)	32	68	405
2019	Indéterminé (permanent)	24	76	280

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	375
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	395
2022	Déterminé	12	88	20
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	405
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	280

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	375
2024	Déterminé	75	25	10
2022	Indéterminé (permanent)	45	55	395
2022	Déterminé	61	39	20
2020	Indéterminé (permanent)	47	53	405
2019	Indéterminé (permanent)	47	53	280

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	2	98	375
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	395
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	2	98	405

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	29	375
2024	Déterminé	90	10	10
2022	Indéterminé (permanent)	64	36	395
2022	Déterminé	58	42	20
2020	Indéterminé (permanent)	67	33	405
2019	Indéterminé (permanent)	69	31	280

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	3	97	375
2024	Déterminé	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	375
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	395
2022	Déterminé	15	85	20
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	405
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	280

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	15	19	8	8	38	5	39	28	3205
2024	Déterminé	12	10	13	8	5	45	7	45	29	100
2024	Occasionnel	18	10	5	0	2	34	31	79	6	20
2022	Indéterminé (permanent)	9	13	18	9	8	38	5	39	29	3915
2022	Déterminé	11	11	15	6	5	43	10	47	22	315
2022	Occasionnel	25	5	7	3	1	44	15	72	11	80
2022	Étudiant	13	30	7	2	0	33	15	83	5	40
2020	Indéterminé (permanent)	12	17	19	7	6	34	5	48	21	3980
2020	Déterminé	17	11	17	9	5	33	8	47	23	365
2020	Occasionnel	22	11	11	6	2	42	7	64	14	120
2019	Indéterminé (permanent)	12	17	22	7	5	33	5	47	18	3370
2019	Déterminé	12	11	17	6	7	38	8	44	25	295
2019	Occasionnel	19	9	14	1	1	49	7	64	5	95

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	32	19	10	7	15	2	56	21	3205
2024	Déterminé	19	29	18	9	5	20	1	60	17	100
2024	Occasionnel	34	49	0	0	2	10	5	97	3	20
2022	Indéterminé (permanent)	17	31	19	9	7	14	2	57	20	3920
2022	Déterminé	20	30	18	6	4	19	3	65	12	315
2022	Occasionnel	43	20	6	4	2	19	7	85	7	80
2022	Étudiant	28	41	10	5	0	7	8	82	6	35
2020	Indéterminé (permanent)	21	32	20	9	5	12	1	61	16	3990
2020	Déterminé	31	23	15	10	5	14	2	64	18	365
2020	Occasionnel	32	26	10	5	2	22	2	76	10	125
2019	Indéterminé (permanent)	22	32	20	6	4	14	1	64	12	3365
2019	Déterminé	24	24	14	8	7	21	2	62	20	295
2019	Occasionnel	43	21	12	1	0	21	2	83	1	95

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	3210
2024	Déterminé	11	89	100
2024	Occasionnel	2	98	20
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	3920
2022	Déterminé	8	92	315
2022	Occasionnel	5	95	80
2022	Étudiant	3	97	40
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	3975
2020	Déterminé	8	92	360
2020	Occasionnel	3	97	120
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	3375
2019	Déterminé	11	89	295
2019	Occasionnel	8	92	95

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	50	455
2024	Déterminé	61	39	10
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	480
2022	Déterminé	33	67	30
2020	Indéterminé (permanent)	40	60	525
2020	Déterminé	26	74	30

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	74	26	455
2024	Déterminé	85	15	10
2022	Indéterminé (permanent)	74	26	480
2022	Déterminé	70	30	30
2020	Indéterminé (permanent)	79	21	525
2020	Déterminé	75	25	30
2019	Indéterminé (permanent)	75	25	540
2019	Déterminé	64	36	35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	39	6	13	6	0	0	75	18	330
2022	Indéterminé (permanent)	38	37	9	9	6	1	1	76	15	360
2022	Déterminé	52	29	10	4	0	4	0	85	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	43	38	9	5	4	0	1	82	9	415
2020	Déterminé	44	24	13	14	0	5	0	72	15	20
2019	Indéterminé (permanent)	47	32	5	11	3	0	1	81	14	405
2019	Déterminé	42	27	18	13	0	0	0	69	13	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	36	10	8	5	3	4	76	14	3205
2024	Déterminé	31	37	7	13	6	2	4	72	20	100
2024	Occasionnel	58	30	0	2	0	2	7	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	36	36	8	7	3	5	4	80	11	3920
2022	Déterminé	38	34	8	7	2	7	5	80	10	315
2022	Occasionnel	39	31	11	8	1	3	6	77	10	80
2022	Étudiant	36	45	9	0	0	7	3	90	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	42	35	9	6	2	3	4	82	8	3990
2020	Déterminé	41	32	9	5	3	3	7	81	10	365
2020	Occasionnel	44	28	6	3	2	5	11	86	7	120

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	32	7	7	6	1	1	79	14	3210
2024	Déterminé	42	39	7	8	3	1	0	81	11	100
2024	Occasionnel	70	25	0	0	2	0	2	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	46	34	7	6	6	1	1	81	13	3920
2022	Déterminé	49	33	6	5	5	0	0	83	11	315
2022	Occasionnel	50	30	8	2	3	3	3	86	6	80
2022	Étudiant	56	19	14	9	0	2	0	77	9	40
2020	Indéterminé (permanent)	43	33	10	8	5	1	1	77	13	3970
2020	Déterminé	50	29	5	11	4	0	1	80	15	365
2020	Occasionnel	52	31	9	6	1	1	1	85	6	120

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	8	15	9	29	7	27	58	19	3200
2024	Déterminé	5	6	11	7	36	3	32	65	18	95
2024	Occasionnel	0	2	0	0	43	21	34	95	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	4	7	14	10	32	6	26	62	16	3915
2022	Déterminé	2	7	14	8	31	6	33	63	15	315
2022	Occasionnel	3	6	8	7	39	4	33	73	14	80
2022	Étudiant	3	3	12	5	32	11	34	68	10	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	37	21	16	12	3	0	49	29	3205
2024	Déterminé	11	27	19	25	9	8	0	42	37	100
2024	Occasionnel	32	28	5	22	2	11	0	68	27	20
2022	Indéterminé (permanent)	14	39	20	14	10	4	0	55	25	3920
2022	Déterminé	14	35	18	15	10	9	0	53	27	315
2022	Occasionnel	23	36	12	17	3	6	3	65	22	80
2022	Étudiant	14	35	22	15	3	9	3	55	20	40
2020	Indéterminé (permanent)	29	46	13	8	3	1	0	76	11	3985
2020	Déterminé	34	38	12	10	5	1	0	73	15	365
2020	Occasionnel	41	32	6	9	2	11	0	81	11	120
2019	Indéterminé (permanent)	19	44	18	12	5	3	0	64	17	3365
2019	Déterminé	19	31	17	21	8	3	0	52	30	290
2019	Occasionnel	27	34	15	8	7	8	1	67	17	95

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	25	36	22	8	3210
2024	Déterminé	7	20	38	21	15	100
2024	Occasionnel	21	20	34	6	20	20
2022	Indéterminé (permanent)	9	26	39	20	7	3920
2022	Déterminé	13	26	32	24	5	315
2022	Occasionnel	9	26	39	12	14	80
2022	Étudiant	1	31	42	18	8	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	30	12	6	5	3	1	77	11	3210
2024	Déterminé	39	41	13	3	2	3	0	82	5	100
2024	Occasionnel	51	37	3	2	0	2	5	95	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	43	32	11	6	4	3	1	78	10	3920
2022	Déterminé	49	27	12	6	2	4	1	80	8	315
2022	Occasionnel	52	23	14	3	3	3	2	79	6	80
2022	Étudiant	58	17	6	9	0	10	0	83	10	40
2020	Indéterminé (permanent)	41	32	14	5	4	2	1	76	10	3970
2020	Déterminé	46	25	14	6	5	3	1	74	11	360
2020	Occasionnel	56	25	7	2	2	5	2	88	5	125

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	28	11	13	11	1	1	65	24	3210
2024	Déterminé	28	37	7	16	10	1	0	66	27	100
2024	Occasionnel	58	30	3	0	2	5	2	95	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	36	30	9	12	11	2	1	67	23	3920
2022	Déterminé	39	29	10	12	10	0	1	68	22	315
2022	Occasionnel	39	27	3	12	16	1	2	68	29	80
2022	Étudiant	46	18	12	23	2	0	0	63	25	40
2020	Indéterminé (permanent)	31	31	13	15	9	1	1	63	24	3980
2020	Déterminé	38	25	10	16	9	1	1	64	25	360
2020	Occasionnel	42	29	12	12	1	3	0	74	14	120

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	36	16	20	14	1	0	50	34	3205
2024	Déterminé	17	39	11	19	11	3	0	57	31	100
2024	Occasionnel	34	53	9	2	0	0	2	89	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	17	37	17	16	12	1	0	54	28	3920
2022	Déterminé	23	39	15	13	8	2	1	64	21	315
2022	Occasionnel	32	35	10	12	4	5	3	73	17	80
2022	Étudiant	21	45	11	12	2	2	6	72	16	40
2020	Indéterminé (permanent)	23	35	18	14	8	1	0	59	23	3990
2020	Déterminé	31	28	16	14	9	2	0	60	23	365
2020	Occasionnel	43	34	13	5	2	2	1	79	7	125
2019	Indéterminé (permanent)	16	32	21	18	11	2	0	48	30	3370
2019	Déterminé	20	25	17	20	15	2	0	47	36	295
2019	Occasionnel	28	38	12	11	6	5	0	69	18	95

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	47	16	19	7	1	0	57	27	1505
2022	Indéterminé (permanent)	10	46	17	18	7	2	0	57	26	1805
2022	Déterminé	10	74	9	7	0	0	0	84	7	10
2020	Indéterminé (permanent)	14	47	14	19	4	1	0	62	24	1710
2019	Indéterminé (permanent)	13	44	16	16	6	3	2	60	23	1450
2019	Déterminé	18	28	10	23	12	9	0	50	38	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	29	18	8	9	0	3	33	67	3190
2024	Déterminé	30	35	12	8	11	0	4	31	69	100
2024	Occasionnel	39	15	16	3	16	0	9	43	57	20
2022	Indéterminé (permanent)	30	30	19	9	9	0	3			3900
2022	Déterminé	29	28	17	13	10	0	2			315
2022	Occasionnel	19	31	23	5	17	0	5			80
2022	Étudiant	24	42	21	13	0	0	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	27	30	22	12	8	0	1			3985
2020	Déterminé	30	27	22	13	7	1	1			365
2020	Occasionnel	41	25	17	12	4	1	0			120
2019	Indéterminé (permanent)	21	27	23	13	14	0	1			3365
2019	Déterminé	17	21	28	12	19	1	1			295
2019	Occasionnel	35	22	19	9	13	1	0			95

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	21	29	19	19	0	1	11	89	3200
2024	Déterminé	18	28	32	14	8	0	0	18	82	100
2024	Occasionnel	38	33	12	3	0	2	11	43	57	20
2022	Indéterminé (permanent)	10	21	26	20	22	0	0			3905
2022	Déterminé	16	30	26	15	11	0	2			315
2022	Occasionnel	16	28	33	12	6	0	6			80
2022	Étudiant	16	35	27	17	5	0	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	11	22	28	22	17	0	0			3985
2020	Déterminé	16	25	28	17	13	0	1			365
2020	Occasionnel	27	33	30	9	2	0	0			125
2019	Indéterminé (permanent)	12	24	28	19	15	0	0			3365
2019	Déterminé	19	28	27	15	11	0	1			295
2019	Occasionnel	39	30	22	6	3	1	0			95

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	25	28	18	15	0	1	13	87	3195
2024	Déterminé	27	23	27	13	8	0	1	28	72	95
2024	Occasionnel	49	26	8	3	0	0	13	57	43	20
2022	Indéterminé (permanent)	13	24	27	18	17	0	1			3910
2022	Déterminé	25	27	20	16	10	1	1			315
2022	Occasionnel	32	29	20	12	3	0	3			80
2022	Étudiant	42	29	19	7	0	0	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	15	26	26	19	13	0	1			3985
2020	Déterminé	21	27	24	15	12	0	1			360
2020	Occasionnel	38	36	13	9	4	1	0			125
2019	Indéterminé (permanent)	15	28	28	17	11	0	1			3350
2019	Déterminé	19	36	19	15	10	0	1			290
2019	Occasionnel	45	28	15	9	2	1	0			95

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	21	25	19	21	0	2	12	88	3205
2024	Déterminé	21	26	17	20	12	2	2	22	78	100
2024	Occasionnel	27	40	13	5	5	0	9	30	70	20
2022	Indéterminé (permanent)	12	20	23	20	23	1	1			3910
2022	Déterminé	21	25	23	16	14	1	1			315
2022	Occasionnel	32	22	26	7	9	0	4			80
2022	Étudiant	27	25	28	12	6	0	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	17	24	24	19	15	0	1			3970
2020	Déterminé	24	22	22	16	13	1	2			365
2020	Occasionnel	34	31	20	10	3	1	1			125
2019	Indéterminé (permanent)	15	23	24	20	17	0	1			3350
2019	Déterminé	22	23	22	17	15	1	1			290
2019	Occasionnel	35	29	16	10	8	1	1			95

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	28	18	11	10	0	5	29	71	3205
2024	Déterminé	46	20	19	7	3	2	4	49	51	95
2024	Occasionnel	64	16	2	0	0	0	18	78	22	20
2022	Indéterminé (permanent)	25	25	19	13	14	0	4			3910
2022	Déterminé	39	29	13	10	5	1	3			315
2022	Occasionnel	48	23	12	3	4	0	10			80
2022	Étudiant	48	29	18	3	0	0	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	27	26	21	13	11	0	2			3985
2020	Déterminé	30	29	18	12	9	0	2			360
2020	Occasionnel	45	34	16	4	1	0	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	29	28	20	12	9	0	2			3350
2019	Déterminé	34	31	15	10	7	0	2			295
2019	Occasionnel	59	19	8	8	2	0	4			95

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	25	24	16	17	0	1	16	84	3200
2024	Déterminé	24	25	28	16	7	0	0	24	76	100
2024	Occasionnel	32	54	8	2	0	0	5	33	67	20
2022	Indéterminé (permanent)	19	23	24	16	17	0	1			3910
2022	Déterminé	30	26	21	12	9	0	2			315
2022	Occasionnel	24	36	12	11	13	0	5			80
2022	Étudiant	18	36	24	11	11	0	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	18	24	24	18	15	0	0			3985
2020	Déterminé	22	24	25	16	12	0	0			365
2020	Occasionnel	30	30	24	11	5	1	0			125
2019	Indéterminé (permanent)	21	27	24	15	12	0	1			3360
2019	Déterminé	26	34	17	11	11	1	1			295
2019	Occasionnel	49	26	10	7	7	0	1			95

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	32	23	13	9	1	2	19	81	3200
2024	Déterminé	26	32	18	17	6	0	1	26	74	100
2024	Occasionnel	38	24	24	0	6	5	2	41	59	20
2022	Indéterminé (permanent)	22	32	25	11	8	0	1			3905
2022	Déterminé	34	28	21	11	4	1	2			315
2022	Occasionnel	43	38	9	3	2	0	4			80
2022	Étudiant	46	37	8	3	2	1	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	24	36	23	11	5	1	1			3975
2020	Déterminé	31	29	20	13	4	1	2			360
2020	Occasionnel	43	38	8	2	2	5	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	21	37	25	11	5	1	1			3345
2019	Déterminé	28	31	19	12	10	0	1			295
2019	Occasionnel	38	28	18	7	3	1	4			95

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	30	26	16	12	1	1	15	85	3205
2024	Déterminé	22	26	29	9	13	1	0	23	77	100
2024	Occasionnel	28	41	19	3	2	0	7	30	70	20
2022	Indéterminé (permanent)	17	31	25	16	11	0	1			3910
2022	Déterminé	27	31	20	11	9	0	2			315
2022	Occasionnel	42	32	13	6	2	0	4			80
2022	Étudiant	34	41	14	4	6	1	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	20	34	25	13	6	0	1			3980
2020	Déterminé	25	32	24	12	4	0	2			360
2020	Occasionnel	39	35	14	9	1	1	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	18	33	27	13	7	0	1			3345
2019	Déterminé	26	30	24	11	7	0	1			295
2019	Occasionnel	42	33	14	6	3	1	1			95

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	32	21	14	11	0	1	21	79	3200
2024	Déterminé	30	28	18	15	9	0	0	30	70	100
2024	Occasionnel	17	51	19	0	5	0	7	18	82	20
2022	Indéterminé (permanent)	23	32	21	13	9	0	1			3915
2022	Déterminé	32	25	17	16	7	1	2			315
2022	Occasionnel	41	27	11	9	8	0	4			80
2022	Étudiant	41	29	18	6	3	0	3			40
2020	Indéterminé (permanent)	25	33	22	12	6	0	1			3975
2020	Déterminé	27	27	24	14	7	0	1			365
2020	Occasionnel	38	33	17	10	2	1	0			120
2019	Indéterminé (permanent)	23	32	24	13	8	0	1			3345
2019	Déterminé	27	28	18	17	10	0	0			295
2019	Occasionnel	31	36	20	7	4	1	1			95

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	28	16	10	10	1	1	35	65	3190
2024	Déterminé	39	34	14	6	4	0	2	40	60	100
2024	Occasionnel	66	17	3	4	2	0	7	71	29	20
2022	Indéterminé (permanent)	35	28	17	10	8	0	1			3920
2022	Déterminé	49	24	13	6	4	1	2			315
2022	Occasionnel	58	19	6	11	1	1	4			75
2022	Étudiant	45	34	16	3	0	0	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	36	28	18	10	8	0	1			3975
2020	Déterminé	42	26	14	10	6	0	1			365
2020	Occasionnel	62	21	6	9	1	1	0			120
2019	Indéterminé (permanent)	33	29	18	11	8	0	1			3340
2019	Déterminé	36	26	17	12	7	1	0			295
2019	Occasionnel	55	21	13	6	4	1	0			95

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	28	13	5	5	0	2	49	51	3200
2024	Déterminé	46	25	18	8	3	0	0	46	54	100
2024	Occasionnel	63	22	12	0	0	0	2	65	35	20
2022	Indéterminé (permanent)	48	28	13	5	4	0	2			3910
2022	Déterminé	50	31	11	5	2	0	2			315
2022	Occasionnel	61	16	7	12	1	0	3			80
2022	Étudiant	44	23	22	9	0	0	2			40
2020	Indéterminé (permanent)	22	31	26	15	6	0	1			3970
2020	Déterminé	25	25	23	16	11	0	1			365
2020	Occasionnel	25	34	27	5	9	1	0			120

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	29	22	12	10	0	1	26	74	3200
2024	Déterminé	27	36	23	6	6	0	1	27	73	100
2024	Occasionnel	46	27	15	2	0	0	9	51	49	20
2022	Indéterminé (permanent)	26	29	22	12	9	0	1			3910
2022	Déterminé	33	33	17	10	5	0	2			315
2022	Occasionnel	23	46	14	10	3	0	3			80
2022	Étudiant	31	28	27	0	13	0	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	21	28	27	15	8	0	1			3975
2020	Déterminé	27	28	25	13	7	0	1			360
2020	Occasionnel	28	31	22	12	4	1	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	25	30	23	13	7	0	1			3340
2019	Déterminé	30	30	22	11	6	1	1			295
2019	Occasionnel	60	17	13	6	4	0	0			95

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	23	17	11	14	0	2	33	67	3195
2024	Déterminé	44	16	12	10	12	0	6	47	53	95
2024	Occasionnel	42	21	8	6	8	0	16	49	51	20
2022	Indéterminé (permanent)	41	26	16	8	8	0	2			3905
2022	Déterminé	50	21	16	6	5	0	3			315
2022	Occasionnel	44	23	8	14	3	0	7			75
2022	Étudiant	47	34	9	3	0	0	7			40
2020	Indéterminé (permanent)	39	30	19	8	3	0	1			3965
2020	Déterminé	38	29	21	7	3	0	3			360
2020	Occasionnel	42	26	17	7	3	0	5			125
2019	Indéterminé (permanent)	44	26	15	8	5	0	1			3340
2019	Déterminé	39	24	18	10	6	0	2			295
2019	Occasionnel	59	20	10	8	2	1	0			95

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	32	20	9	6	1	32	68	3195
2024	Déterminé	35	30	17	6	10	3	36	64	100
2024	Occasionnel	61	15	8	9	5	3	62	38	20
2022	Indéterminé (permanent)	31	36	18	8	6	1			3915
2022	Déterminé	32	36	16	8	7	1			315
2022	Occasionnel	37	29	18	4	9	4			80
2022	Étudiant	31	36	18	10	5	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	24	34	24	11	6	0			3960
2020	Déterminé	24	35	24	14	4	0			360
2020	Occasionnel	29	33	26	9	4	0			125

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	12	5	2	2	1	16	75	25	3195
2024	Déterminé	58	11	2	2	4	2	21	76	24	100
2024	Occasionnel	77	3	0	0	0	3	17	96	4	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	15	7	4	4	1	13	66	34	3200
2024	Déterminé	58	11	4	6	3	4	15	71	29	100
2024	Occasionnel	75	10	0	0	0	7	8	88	12	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	13	6	4	6	1	8	68	32	3200
2024	Déterminé	68	10	6	2	3	2	8	76	24	100
2024	Occasionnel	91	0	0	0	2	2	5	98	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	65	14	6	3	5	2	6			3920
2022	Déterminé	75	8	5	1	3	1	7			315
2022	Occasionnel	77	2	1	3	7	2	8			80
2022	Étudiant	84	12	0	0	0	1	3			40
2020	Indéterminé (permanent)	71	12	6	3	3	1	4			3965
2020	Déterminé	65	18	6	2	3	1	5			360
2020	Occasionnel	82	7	3	3	0	1	3			125
2019	Indéterminé (permanent)	68	13	7	4	5	1	3			3355
2019	Déterminé	63	13	9	4	7	1	4			290
2019	Occasionnel	83	7	2	0	2	1	5			95

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	24	9	4	3	0	4	58	42	3195
2024	Déterminé	61	22	10	2	2	0	2	62	38	95
2024	Occasionnel	84	5	3	0	0	2	5	91	9	20
2022	Indéterminé (permanent)	60	22	8	3	3	1	4			3915
2022	Déterminé	71	13	9	2	2	0	3			315
2022	Occasionnel	77	9	2	4	3	2	4			80
2022	Étudiant	77	15	5	0	0	0	3			40
2020	Indéterminé (permanent)	63	23	7	3	2	0	2			3965
2020	Déterminé	69	17	7	3	2	0	2			360
2020	Occasionnel	80	10	8	1	0	0	1			125
2019	Indéterminé (permanent)	53	28	11	4	2	0	1			3345
2019	Déterminé	56	23	12	4	3	0	2			290
2019	Occasionnel	62	29	4	2	2	0	1			95

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	20	10	5	7	0	3	56	44	3200
2024	Déterminé	56	18	14	3	6	1	2	58	42	100
2024	Occasionnel	77	14	0	0	2	2	5	83	17	20
2022	Indéterminé (permanent)	57	19	9	6	6	1	3			3920
2022	Déterminé	63	16	8	5	5	0	3			315
2022	Occasionnel	67	7	5	8	7	1	5			80
2022	Étudiant	83	13	1	0	0	0	3			40
2020	Indéterminé (permanent)	61	18	9	5	4	0	2			3975
2020	Déterminé	62	17	8	5	6	1	2			360
2020	Occasionnel	86	6	3	3	2	0	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	53	21	11	7	6	0	1			3320
2019	Déterminé	53	15	11	11	6	0	2			290
2019	Occasionnel	74	15	4	1	4	0	1			95

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	16	6	3	2	0	21	67	33	3200
2024	Déterminé	56	5	2	1	1	0	35	86	14	95
2024	Occasionnel	67	2	0	0	0	2	28	97	3	20
2022	Indéterminé (permanent)	54	16	7	3	2	0	19			3910
2022	Déterminé	59	4	2	1	1	1	33			315
2022	Occasionnel	69	2	1	0	3	1	25			80
2022	Étudiant	81	2	0	0	0	0	16			40
2020	Indéterminé (permanent)	55	16	7	3	1	0	18			3975
2020	Déterminé	63	6	2	1	0	0	28			360
2020	Occasionnel	75	1	2	1	0	1	20			125
2019	Indéterminé (permanent)	49	18	8	3	2	0	18			3335
2019	Déterminé	57	6	3	1	0	0	33			285
2019	Occasionnel	77	2	0	0	1	0	21			95

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	18	5	1	1	1	8	71	29	3190
2024	Déterminé	67	20	3	2	0	1	7	73	27	95
2024	Occasionnel	74	9	3	3	0	2	9	83	17	20
2022	Indéterminé (permanent)	67	18	6	2	1	1	6			3910
2022	Déterminé	73	13	3	3	2	0	7			315
2022	Occasionnel	85	2	4	0	3	1	6			75
2022	Étudiant	85	11	1	0	0	0	3			40
2020	Indéterminé (permanent)	69	18	6	2	1	0	4			3985
2020	Déterminé	75	11	5	3	1	0	6			365
2020	Occasionnel	85	8	5	0	0	0	2			120
2019	Indéterminé (permanent)	67	19	7	2	1	0	4			3340
2019	Déterminé	72	12	6	2	1	0	7			290
2019	Occasionnel	82	9	3	0	1	0	5			95

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	66	14	6	3	3	1	7	71	29	3205
2024	Déterminé	17	10	10	17	45	0	1	17	83	100
2024	Occasionnel	20	7	25	8	28	2	10	23	77	20
2022	Indéterminé (permanent)	75	11	4	2	2	1	6			3915
2022	Déterminé	23	17	17	12	29	1	1			315
2022	Occasionnel	21	19	16	13	23	1	7			80
2022	Étudiant	41	12	21	6	20	0	0			40
2020	Indéterminé (permanent)	77	12	4	2	2	1	3			3985
2020	Déterminé	17	10	13	18	42	0	1			365
2020	Occasionnel	21	17	19	11	31	1	1			120
2019	Indéterminé (permanent)	80	9	3	2	2	0	4			3345
2019	Déterminé	17	12	14	17	39	0	1			290
2019	Occasionnel	32	9	16	11	32	0	0			95

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	26	13	4	3	1	5	51	49	3205
2024	Déterminé	43	27	14	8	2	0	6	45	55	100
2024	Occasionnel	49	35	11	0	0	2	3	52	48	20
2022	Indéterminé (permanent)	50	25	13	4	3	1	4			3915
2022	Déterminé	54	22	12	5	2	0	3			315
2022	Occasionnel	55	14	17	5	5	1	2			80
2022	Étudiant	39	31	9	12	3	0	6			35
2020	Indéterminé (permanent)	44	29	16	5	3	0	2			3990
2020	Déterminé	41	26	19	8	3	0	3			365
2020	Occasionnel	56	22	13	6	2	0	0			120
2019	Indéterminé (permanent)	55	26	12	3	2	0	2			3345
2019	Déterminé	57	28	9	2	2	0	1			290
2019	Occasionnel	59	30	8	2	0	0	1			95

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	22	42	21	10	0	0	28	31	3210
2024	Déterminé	8	31	37	19	6	0	0	38	25	100
2024	Occasionnel	11	51	23	7	5	0	2	64	12	20
2022	Indéterminé (permanent)	6	22	41	20	10	0	0	29	29	3920
2022	Déterminé	7	30	43	15	5	0	0	37	20	315
2022	Occasionnel	4	37	44	13	1	0	1	41	14	80
2022	Étudiant	9	42	26	17	0	6	0	54	18	40
2020	Indéterminé (permanent)	8	27	40	18	6	0	0	35	24	3990
2020	Déterminé	9	27	37	19	8	0	1	36	27	360
2020	Occasionnel	19	34	38	7	2	0	0	54	9	125
2019	Indéterminé (permanent)	10	29	39	16	5	0	0	39	22	3375
2019	Déterminé	11	32	33	16	8	0	1	43	24	295
2019	Occasionnel	21	33	31	14	0	1	0	55	14	95

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	27	37	15	5	0	0	20	42	3205
2024	Déterminé	11	22	35	20	11	1	0	31	33	100
2024	Occasionnel	2	0	36	22	33	0	7	59	2	20
2022	Indéterminé (permanent)	13	24	40	16	7	0	0	23	37	3915
2022	Déterminé	7	22	34	25	12	0	0	37	29	315
2022	Occasionnel	8	13	36	30	11	0	1	42	22	80
2022	Étudiant	0	13	50	29	9	0	0	38	13	40
2020	Indéterminé (permanent)	13	24	38	19	5	0	0	24	38	3970
2020	Déterminé	13	23	37	18	8	0	0	27	36	360
2020	Occasionnel	6	9	36	34	14	0	0	49	15	125
2019	Indéterminé (permanent)	11	21	41	20	7	0	0	27	32	3355
2019	Déterminé	11	20	36	24	8	0	0	32	32	295
2019	Occasionnel	7	10	34	33	17	0	0	50	17	95

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	57	3210
2024	Déterminé	29	58	100
2024	Occasionnel	34	45	20
2022	Indéterminé (permanent)	23	56	3925
2022	Déterminé	32	42	315
2022	Occasionnel	33	46	80
2022	Étudiant	30	37	40
2020	Indéterminé (permanent)	34	44	3995
2020	Déterminé	35	40	365
2020	Occasionnel	24	46	125

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	745
2024	Déterminé	61	39	30
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	915
2022	Déterminé	54	46	95
2022	Occasionnel	57	43	25
2022	Étudiant	67	33	10
2020	Indéterminé (permanent)	33	67	1345
2020	Déterminé	47	53	125
2020	Occasionnel	63	37	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	15	11	4	4	4	19	56	44	3205
2024	Déterminé	44	12	4	3	2	3	32	68	32	100
2024	Occasionnel	28	22	17	2	0	6	26	41	59	20
2022	Indéterminé (permanent)	45	15	9	5	4	3	19			3920
2022	Déterminé	45	10	8	2	3	5	26			315
2022	Occasionnel	36	6	3	3	4	5	42			80
2022	Étudiant	37	18	0	8	4	2	31			40
2020	Indéterminé (permanent)	44	17	14	7	6	2	11			3990
2020	Déterminé	44	16	9	6	4	4	18			365
2020	Occasionnel	39	14	6	5	2	1	33			120
2019	Indéterminé (permanent)	42	16	14	9	9	1	9			3330
2019	Déterminé	41	17	14	9	7	2	10			290
2019	Occasionnel	55	14	10	1	6	3	11			95

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	13	14	21	38	2	8	19	66	740
2024	Déterminé	3	29	9	17	37	0	6	33	57	30
2022	Indéterminé (permanent)	4	16	15	21	39	2	5	21	63	915
2022	Déterminé	14	24	10	23	24	1	3	40	50	95
2022	Occasionnel	5	33	13	7	33	3	6	42	44	25
2022	Étudiant	0	31	9	49	0	0	11	35	55	10
2020	Indéterminé (permanent)	8	18	17	22	31	1	4	27	55	1345
2020	Déterminé	13	18	9	23	30	0	7	33	57	125
2020	Occasionnel	7	33	19	23	3	2	13	47	31	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	16	13	22	41	1	4	20	66	740
2024	Déterminé	15	19	17	13	32	0	3	35	47	30
2022	Indéterminé (permanent)	4	15	11	21	44	2	2	20	69	915
2022	Déterminé	13	19	12	27	22	2	5	34	53	95
2022	Occasionnel	9	30	14	12	25	0	10	43	41	25
2022	Étudiant	9	8	19	23	23	18	0	21	56	10
2020	Indéterminé (permanent)	6	13	14	24	39	1	3	20	65	1345
2020	Déterminé	9	20	9	24	35	0	3	30	60	125
2020	Occasionnel	4	20	25	27	14	0	10	27	45	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)