Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 44 12 7 5 0 0 76 12 1285
2024 Femme 35 42 11 8 4 0 0 77 12 1840
2024 Autre genre 18 17 62 3 0 0 0 35 3 15
2022 Homme 36 43 10 7 4 0 0 80 11 1700
2022 Femme 40 41 9 6 3 0 0 82 9 2410
2022 Autre genre 27 64 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 Homme 36 41 11 9 3 0 0 77 12 1840
2020 Femme 39 41 11 7 3 0 0 80 10 2645
2019 Homme 39 40 11 7 4 0 0 79 10 1645
2019 Femme 41 39 9 7 3 0 0 80 10 2180

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 38 14 10 8 0 0 68 18 1285
2024 Femme 30 40 13 10 7 0 0 70 17 1835
2024 Autre genre 6 22 58 4 10 0 0 28 14 15
2022 Homme 34 39 13 8 6 0 0 73 15 1695
2022 Femme 35 39 11 9 5 0 0 75 14 2410
2022 Autre genre 27 53 6 6 8 0 0 80 14 15
2020 Homme 32 39 13 10 5 0 0 72 15 1840
2020 Femme 35 36 13 10 5 0 0 71 15 2635
2019 Homme 31 39 13 11 6 0 0 70 16 1635
2019 Femme 31 39 13 10 6 0 0 71 16 2170

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 38 9 5 3 0 0 84 7 1285
2024 Femme 44 40 11 3 2 0 0 84 5 1835
2024 Autre genre 30 60 11 0 0 0 0 89 0 15
2022 Homme 50 36 9 3 2 0 0 86 6 1695
2022 Femme 50 36 9 4 1 0 0 86 5 2405
2022 Autre genre 30 47 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 Homme 50 36 9 4 1 0 0 86 5 1830
2020 Femme 51 35 10 3 1 0 0 86 4 2620
2019 Homme 52 34 8 3 2 0 0 87 5 1630
2019 Femme 53 35 9 3 1 0 0 87 4 2165

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 40 13 6 4 0 0 77 10 1285
2024 Femme 36 42 13 6 3 0 0 79 9 1840
2024 Autre genre 22 61 10 7 0 0 0 83 7 15
2022 Homme 40 40 11 6 3 0 0 81 9 1695
2022 Femme 42 40 9 5 2 0 0 83 8 2410
2022 Autre genre 25 51 9 16 0 0 0 76 16 15
2020 Homme 41 39 12 6 2 0 0 80 8 1840
2020 Femme 45 38 10 5 2 0 0 83 7 2640
2019 Homme 44 40 10 4 2 0 0 84 6 1640
2019 Femme 44 38 10 5 2 0 0 82 8 2180

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 34 20 14 11 1 0 55 25 1285
2024 Femme 19 33 19 18 11 0 0 52 29 1840
2024 Autre genre 8 55 13 12 11 0 0 64 23 15
2022 Homme 25 32 19 12 10 0 0 58 23 1700
2022 Femme 27 31 18 15 8 1 0 58 24 2410
2022 Autre genre 12 30 37 14 8 0 0 42 21 15
2020 Homme 30 32 19 12 6 0 0 62 19 1830
2020 Femme 30 34 18 12 5 0 0 64 18 2625
2019 Homme 29 35 20 10 5 1 0 64 16 1640
2019 Femme 29 34 17 13 6 1 0 64 19 2175

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 37 17 14 10 0 0 58 25 1285
2024 Femme 20 35 19 16 9 0 0 56 25 1835
2024 Autre genre 4 23 8 61 4 0 0 27 64 15
2022 Homme 25 36 16 14 9 0 0 61 23 1700
2022 Femme 26 34 17 15 7 0 0 61 22 2410
2022 Autre genre 12 35 31 15 8 0 0 47 22 15
2020 Homme 29 35 17 12 7 0 0 64 19 1830
2020 Femme 30 36 16 12 5 0 0 66 17 2620
2019 Homme 26 38 18 11 6 0 0 65 17 1630
2019 Femme 28 35 18 12 5 0 0 64 18 2170

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 30 16 10 7 3 1 66 17 1285
2024 Femme 32 30 14 11 7 5 1 66 19 1840
2024 Autre genre 19 52 22 0 7 0 0 71 7 15
2022 Homme 34 29 15 9 8 4 1 67 18 1700
2022 Femme 35 27 14 11 7 4 1 66 19 2410
2022 Autre genre 21 27 7 31 0 8 6 56 35 15
2020 Homme 38 29 16 9 5 2 1 69 15 1840
2020 Femme 39 28 15 9 6 2 1 69 15 2630
2019 Homme 37 30 17 7 6 2 1 69 13 1645
2019 Femme 38 30 13 10 5 3 1 70 16 2185
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 31 9 3 2 0 2 86 5 1285
2024 Femme 53 30 8 4 2 1 3 86 6 1835
2024 Autre genre 74 22 4 0 0 0 0 96 0 15
2022 Homme 51 31 11 2 2 1 3 85 4 1700
2022 Femme 50 31 10 4 2 1 3 84 6 2405
2022 Autre genre 45 47 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Homme 56 29 9 3 1 1 1 86 5 1840
2020 Femme 53 28 10 3 2 1 2 84 6 2640
2019 Homme 52 29 11 3 2 1 2 84 5 1640
2019 Femme 51 27 12 5 2 1 3 81 7 2175

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 34 9 6 5 0 0 80 11 1285
2024 Femme 45 33 8 8 5 0 0 78 13 1830
2024 Autre genre 72 7 10 7 4 0 0 79 11 15
2022 Homme 45 35 9 6 4 0 1 80 10 1700
2022 Femme 47 31 9 8 4 1 1 79 12 2410
2022 Autre genre 27 46 15 0 6 6 0 78 6 15
2020 Homme 48 31 10 7 3 0 0 80 10 1845
2020 Femme 47 31 9 8 5 1 0 78 12 2640
2019 Homme 43 34 11 7 4 1 1 78 11 1635
2019 Femme 42 32 10 10 6 1 1 74 16 2175

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 32 9 6 5 0 0 80 11 1285
2024 Femme 47 29 10 7 7 0 0 76 14 1835
2024 Autre genre 19 57 14 4 7 0 0 76 10 15
2022 Homme 49 29 9 7 5 0 0 79 12 1700
2022 Femme 49 28 9 8 5 0 0 78 13 2410
2022 Autre genre 28 60 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 Homme 53 29 9 6 3 0 0 82 9 1840
2020 Femme 51 27 9 7 5 0 0 79 12 2645
2019 Homme 47 31 10 7 5 0 0 78 12 1645
2019 Femme 46 28 10 9 6 0 0 75 15 2180

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 32 18 10 9 9 0 60 21 1285
2024 Femme 22 34 17 12 7 9 0 61 20 1840
2024 Autre genre 48 12 24 11 0 4 0 63 12 15
2022 Homme 27 34 15 10 7 7 0 66 18 1700
2022 Femme 28 33 15 11 6 6 0 66 18 2405
2022 Autre genre 12 28 6 33 14 6 0 44 50 15
2020 Homme 32 34 14 8 4 8 0 71 13 1845
2020 Femme 34 35 13 8 4 6 0 73 12 2645
2019 Homme 28 32 19 10 5 6 0 64 15 1640
2019 Femme 29 35 16 10 5 5 0 67 16 2180

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 33 19 15 14 2 0 51 30 1285
2024 Femme 17 34 19 15 10 3 0 54 27 1840
2024 Autre genre 0 17 14 55 13 0 0 17 68 15
2022 Homme 24 32 18 14 10 2 0 57 25 1700
2022 Femme 25 32 18 15 9 2 0 58 24 2405
2022 Autre genre 9 26 29 29 8 0 0 35 37 15
2020 Homme 27 34 18 13 7 1 0 61 21 1840
2020 Femme 31 36 15 11 6 2 0 68 17 2625
2019 Homme 24 34 19 14 8 2 0 59 22 1635
2019 Femme 26 34 18 13 6 2 0 62 20 2170

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 27 25 16 16 4 0 39 34 1285
2024 Femme 12 29 21 19 13 5 0 43 35 1840
2024 Autre genre 4 48 19 3 26 0 0 52 29 15
2022 Homme 17 29 22 16 12 4 0 48 30 1700
2022 Femme 17 29 21 19 10 4 0 48 30 2410
2022 Autre genre 21 0 21 38 14 6 0 22 55 15
2020 Homme 18 31 20 17 10 3 0 51 28 1835
2020 Femme 21 34 18 16 7 4 0 58 23 2630
2019 Homme 15 32 21 19 10 4 0 49 30 1635
2019 Femme 19 30 21 18 8 4 0 51 28 2175

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 31 22 17 16 2 0 44 34 1285
2024 Femme 13 32 20 19 14 3 0 46 34 1840
2024 Autre genre 0 5 58 14 22 0 0 5 36 15
2022 Homme 16 33 20 17 12 2 0 51 29 1700
2022 Femme 17 32 18 20 11 2 0 50 31 2410
2022 Autre genre 8 16 8 48 20 0 0 24 68 15
2020 Homme 19 35 19 17 9 2 0 54 27 1840
2020 Femme 21 36 17 17 7 2 0 59 24 2640
2019 Homme 13 32 24 19 10 2 0 46 30 1640
2019 Femme 15 32 18 20 12 2 0 48 33 2175
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 37 17 10 9 0 0 64 19 1285
2024 Femme 29 38 13 13 7 0 0 66 20 1840
2024 Autre genre 57 11 9 8 14 0 0 69 22 15
2022 Homme 29 37 15 11 7 0 0 67 18 1700
2022 Femme 32 36 14 11 6 0 0 69 17 2410
2022 Autre genre 20 56 8 15 0 0 0 77 15 10
2020 Homme 30 39 13 11 6 0 0 69 18 1840
2020 Femme 32 38 12 11 6 0 0 71 17 2640
2019 Homme 27 39 14 12 7 0 0 66 19 1640
2019 Femme 29 39 12 12 7 0 0 68 19 2180

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 45 12 10 5 0 0 73 15 1285
2024 Femme 30 45 10 10 5 0 0 75 15 1840
2024 Autre genre 51 23 7 15 4 0 0 74 18 15
2022 Homme 29 46 10 9 5 0 0 76 14 1695
2022 Femme 33 45 8 10 4 0 0 78 14 2410
2022 Autre genre 6 74 14 6 0 0 0 80 6 15
2020 Homme 28 43 14 11 3 0 0 72 14 1835
2020 Femme 30 45 10 11 4 0 0 75 15 2620
2019 Homme 27 44 14 11 5 0 0 71 16 1630
2019 Femme 28 43 12 12 5 0 0 72 16 2165

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 37 11 7 5 0 0 76 13 1285
2024 Femme 39 33 11 9 7 1 0 73 16 1840
2024 Autre genre 10 62 9 11 7 0 0 73 18 15
2022 Homme 38 35 13 8 5 0 0 74 13 1700
2022 Femme 41 32 11 9 6 0 1 74 15 2410
2022 Autre genre 7 65 14 0 6 0 8 78 7 15
2020 Homme 42 34 11 8 4 0 1 76 12 1840
2020 Femme 43 30 12 9 5 1 1 74 15 2635
2019 Homme 38 33 13 9 5 1 1 73 14 1645
2019 Femme 40 30 11 11 7 0 0 71 18 2185

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 43 17 12 7 0 0 63 19 1285
2024 Femme 23 43 13 15 6 0 0 67 21 1835
2024 Autre genre 7 56 0 21 16 0 0 63 37 15
2022 Homme 25 41 15 13 6 0 0 66 19 1695
2022 Femme 28 42 11 14 5 0 0 70 19 2405
2022 Autre genre 29 39 8 13 9 0 0 69 23 10
2020 Homme 26 40 16 13 4 0 1 66 18 1835
2020 Femme 29 40 12 14 4 0 1 70 19 2635
2019 Homme 25 41 15 13 5 0 1 67 19 1640
2019 Femme 27 41 13 14 5 0 0 68 19 2175

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 27 11 5 5 1 1 78 10 1285
2024 Femme 47 28 10 6 7 2 1 76 13 1835
2024 Autre genre 22 59 11 0 7 0 0 82 7 15
2022 Homme 47 28 11 5 6 2 2 78 10 1700
2022 Femme 50 25 10 7 5 2 1 78 12 2410
2022 Autre genre 48 23 8 12 0 0 8 78 14 15
2020 Homme 48 27 12 6 5 1 1 76 11 1835
2020 Femme 49 24 12 6 5 2 1 75 12 2630

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 28 19 21 21 1 0 39 42 1285
2024 Femme 11 27 19 22 19 2 0 39 42 1840
2024 Autre genre 0 9 50 27 14 0 0 9 41 15
2022 Homme 15 27 17 19 20 2 0 43 40 1700
2022 Femme 16 26 16 20 19 3 0 43 40 2410
2022 Autre genre 0 44 0 12 30 14 0 51 49 15
2020 Homme 15 24 19 20 21 1 0 40 41 1840
2020 Femme 16 26 18 20 17 2 0 43 38 2635
2019 Homme 12 27 18 20 21 1 0 40 42 1640
2019 Femme 15 26 16 21 19 2 0 42 41 2175

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 26 18 9 8 1 4 36 64 1285
2024 Femme 33 27 16 8 9 1 5 35 65 1840
2024 Autre genre 22 10 8 55 0 0 5 23 77 15
2022 Homme 38 25 17 7 6 1 5 1700
2022 Femme 36 25 17 8 7 1 6 2410
2022 Autre genre 27 32 17 9 8 0 8 15
2020 Homme 41 25 17 8 5 1 4 1840
2020 Femme 41 24 17 8 6 1 3 2645
2019 Homme 44 26 16 6 4 1 4 1645
2019 Femme 45 24 15 6 5 1 5 2180

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 10 7 5 7 1 15 65 35 1285
2024 Femme 48 11 10 5 7 1 18 59 41 1835
2024 Autre genre 72 11 0 9 4 0 5 75 25 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 11 7 3 4 6 8 70 30 1285
2024 Femme 60 12 7 3 4 5 9 70 30 1840
2024 Autre genre 62 12 10 9 7 0 0 62 38 15
2022 Homme 66 11 6 3 4 4 6 1700
2022 Femme 64 13 6 3 3 5 7 2410
2022 Autre genre 40 29 0 0 8 23 0 15
2020 Homme 66 11 8 4 4 4 4 1840
2020 Femme 66 13 7 4 3 4 4 2635
2019 Homme 71 9 6 2 3 4 4 1640
2019 Femme 69 12 5 2 3 3 5 2160

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 6 2 1 1 2 17 88 12 1285
2024 Femme 63 7 3 2 2 2 21 81 19 1835
2024 Autre genre 64 16 6 8 0 7 0 68 32 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 10 5 2 2 2 14 76 24 1285
2024 Femme 57 11 7 3 3 2 17 70 30 1835
2024 Autre genre 18 56 15 4 0 7 0 19 81 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 27 13 18 25 2 2 42 44 1285
2024 Femme 13 32 13 19 21 2 1 46 41 1835
2024 Autre genre 3 64 6 15 0 12 0 77 17 15
2022 Homme 15 28 12 18 23 2 1 45 43 1700
2022 Femme 16 29 13 19 19 2 2 47 40 2410
2022 Autre genre 21 34 0 21 24 0 0 55 45 15
2020 Homme 14 23 14 20 26 2 2 37 48 1840
2020 Femme 15 24 15 20 22 3 1 41 44 2640
2019 Homme 13 24 14 19 26 2 1 38 47 1645
2019 Femme 15 25 14 19 24 2 1 41 44 2185

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 40 15 9 7 0 0 70 16 1285
2024 Femme 27 42 12 13 6 1 0 69 19 1835
2024 Autre genre 11 73 4 9 4 0 0 83 13 15
2022 Homme 33 43 11 8 5 0 0 76 13 1695
2022 Femme 31 42 11 11 5 0 0 73 15 2410
2022 Autre genre 15 37 15 26 0 7 0 56 28 15
2020 Homme 35 42 11 8 4 0 0 78 12 1835
2020 Femme 34 41 12 9 4 0 0 75 13 2625
2019 Homme 32 42 13 9 4 0 0 75 12 1630
2019 Femme 31 38 14 12 5 0 1 69 18 2170

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 39 16 8 6 0 0 70 14 1285
2024 Femme 33 39 14 9 5 0 0 72 14 1840
2024 Autre genre 63 25 0 12 0 0 0 88 12 15
2022 Homme 35 37 14 8 5 0 0 72 14 1695
2022 Femme 38 37 13 8 4 0 0 75 12 2410
2022 Autre genre 35 38 0 19 8 0 0 74 26 15
2020 Homme 35 38 13 9 5 0 0 73 14 1835
2020 Femme 37 36 13 8 4 0 0 74 12 2635
2019 Homme 33 38 15 9 5 0 0 71 13 1640
2019 Femme 35 35 15 10 5 0 0 70 15 2175

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 41 15 8 5 0 1 71 13 1285
2024 Femme 30 40 14 11 5 0 0 71 15 1835
2024 Autre genre 21 69 6 4 0 0 0 90 4 15
2022 Homme 32 41 14 8 4 0 0 74 12 1695
2022 Femme 35 37 14 9 4 0 1 73 13 2410
2022 Autre genre 27 47 6 14 6 0 0 74 20 15
2020 Homme 30 44 12 9 4 0 0 75 12 1835
2020 Femme 32 41 12 9 4 0 0 74 13 2610
2019 Homme 30 42 15 9 4 1 1 73 12 1620
2019 Femme 30 40 13 11 4 1 0 71 16 2150

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 40 22 14 6 3 0 57 21 1285
2024 Femme 15 40 21 13 6 5 0 58 20 1835
2024 Autre genre 3 68 6 16 0 7 0 76 17 15
2022 Homme 16 41 21 13 6 3 0 59 20 1700
2022 Femme 17 42 20 11 5 4 0 62 17 2410
2022 Autre genre 12 39 12 21 8 7 0 56 31 15
2020 Homme 17 45 20 10 4 2 0 64 15 1835
2020 Femme 19 44 20 10 3 4 0 65 14 2640
2019 Homme 17 45 21 11 3 3 0 64 14 1640
2019 Femme 15 42 22 12 4 5 0 60 17 2175

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 37 13 11 10 1 0 66 20 1285
2024 Femme 28 34 13 15 9 0 0 62 25 1835
2024 Autre genre 9 25 0 53 13 0 0 35 65 15
2022 Homme 32 37 12 11 7 0 1 69 18 1700
2022 Femme 34 35 10 12 8 0 0 69 21 2405
2022 Autre genre 14 55 0 25 7 0 0 69 31 10
2020 Homme 34 34 12 12 6 0 1 69 18 1840
2020 Femme 36 33 11 12 7 0 0 69 19 2640
2019 Homme 35 35 12 12 5 0 0 71 17 1645
2019 Femme 37 32 11 11 7 0 0 70 19 2180

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 35 18 12 10 0 1 60 22 1285
2024 Femme 27 31 20 12 10 0 0 58 22 1840
2024 Autre genre 60 33 4 4 0 0 0 92 4 15
2022 Homme 26 33 18 13 10 0 0 59 23 1700
2022 Femme 27 30 19 11 13 0 0 57 24 2410
2022 Autre genre 44 18 22 6 0 0 9 69 7 15
2020 Homme 24 32 21 13 10 0 0 56 23 1820
2020 Femme 26 28 19 14 12 0 0 54 26 2620
2019 Homme 26 32 20 13 9 0 0 58 21 1645
2019 Femme 28 31 19 12 10 0 0 59 22 2160

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 29 7 5 3 2 3 85 8 1285
2024 Femme 50 30 7 4 4 2 2 84 9 1840
2024 Autre genre 63 12 4 14 7 0 0 75 21 15
2022 Homme 55 27 7 3 3 2 3 86 6 1700
2022 Femme 57 26 6 4 3 2 2 86 8 2410
2022 Autre genre 43 43 0 6 0 0 7 93 7 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 32 23 1285
2024 Femme 46 29 24 1840
2024 Autre genre 70 21 9 15
2022 Homme 46 29 25 1700
2022 Femme 46 28 25 2410
2022 Autre genre 57 9 35 15
2020 Homme 38 33 29 1845
2020 Femme 37 33 30 2645
2019 Homme 40 33 27 1645
2019 Femme 43 31 27 2180

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 55 16 7 2 4 570
2024 Femme 8 59 14 7 5 6 850
2022 Homme 11 51 17 8 6 7 770
2022 Femme 8 49 18 6 11 7 1095
2020 Homme 12 54 18 6 5 5 705
2020 Femme 8 56 20 3 7 6 990
2019 Homme 12 54 17 6 7 5 660
2019 Femme 8 54 15 5 12 5 925
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 43 9 6 3 0 0 82 9 1285
2024 Femme 41 43 8 6 2 0 0 84 8 1835
2024 Autre genre 18 67 4 7 4 0 0 85 11 15
2022 Homme 46 39 8 4 2 0 0 85 7 1695
2022 Femme 47 41 6 4 2 0 0 88 6 2405
2022 Autre genre 37 44 0 19 0 0 0 81 19 15
2020 Homme 45 40 9 4 2 0 0 85 7 1835
2020 Femme 47 39 8 4 2 0 0 86 6 2630
2019 Homme 41 43 8 5 2 0 0 85 7 1635
2019 Femme 45 40 8 4 2 0 0 85 6 2170

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 44 19 13 6 1 0 62 19 1285
2024 Femme 20 49 14 12 4 1 0 70 16 1835
2024 Autre genre 5 58 8 14 8 7 0 68 23 15
2022 Homme 18 40 21 14 5 1 0 59 20 1700
2022 Femme 19 47 16 12 5 1 0 67 17 2410
2022 Autre genre 9 27 27 21 16 0 0 35 37 15
2020 Homme 19 46 18 12 4 1 0 65 16 1840
2020 Femme 25 46 15 10 2 1 0 72 12 2640
2019 Homme 16 48 19 13 4 1 0 64 17 1640
2019 Femme 23 46 16 11 3 1 0 70 14 2180

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 28 38 16 6 0 2 22 39 1280
2024 Femme 10 29 37 16 5 0 2 21 40 1835
2024 Autre genre 4 17 21 58 0 0 0 58 21 15
2022 Homme 9 26 38 18 7 1 2 25 36 1695
2022 Femme 9 25 38 18 8 0 2 27 35 2405
2022 Autre genre 9 16 41 26 8 0 0 34 24 15
2020 Homme 7 24 40 21 6 0 1 27 32 1840
2020 Femme 7 23 39 21 8 1 1 29 31 2645
2019 Homme 8 26 39 19 6 1 1 25 35 1640
2019 Femme 8 24 38 20 8 1 1 28 33 2175

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 31 31 11 5 1 2 17 51 1280
2024 Femme 17 29 31 13 5 1 3 19 49 1835
2024 Autre genre 0 68 24 3 5 0 0 8 68 15
2022 Homme 17 28 32 15 6 1 1 22 46 1695
2022 Femme 14 28 31 17 6 1 3 24 43 2405
2022 Autre genre 8 43 23 12 8 6 0 21 54 15
2020 Homme 17 26 32 17 7 1 1 24 44 1840
2020 Femme 16 24 32 19 7 1 2 27 40 2640
2019 Homme 20 29 28 15 6 1 1 22 49 1635
2019 Femme 17 26 31 15 6 1 2 22 45 2170

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 23 35 21 7 1 2 28 36 1285
2024 Femme 14 27 33 17 7 0 2 25 42 1835
2024 Autre genre 5 8 21 55 11 0 0 66 13 15
2022 Homme 12 24 33 20 10 1 1 30 36 1695
2022 Femme 14 25 31 18 10 0 2 28 40 2405
2022 Autre genre 0 29 23 34 14 0 0 48 29 15
2020 Homme 12 23 35 22 8 0 1 30 35 1830
2020 Femme 14 25 32 18 9 1 1 27 39 2635
2019 Homme 12 23 36 20 7 1 1 28 35 1640
2019 Femme 12 26 34 18 8 1 2 27 39 2165

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 28 30 13 5 1 3 19 50 1285
2024 Femme 25 26 26 12 7 1 3 20 53 1835
2024 Autre genre 8 31 61 0 0 0 0 0 39 15
2022 Homme 17 24 29 17 9 1 3 27 43 1695
2022 Femme 20 25 25 15 10 1 3 26 48 2405
2022 Autre genre 30 16 21 12 21 0 0 33 46 15
2020 Homme 14 24 31 21 8 1 1 30 39 1835
2020 Femme 17 24 28 18 10 1 2 29 42 2640
2019 Homme 16 24 30 18 9 1 1 28 42 1645
2019 Femme 18 24 28 16 10 1 3 27 44 2175

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 21 30 23 10 2 4 34 33 1285
2024 Femme 12 21 28 21 9 2 6 32 37 1835
2024 Autre genre 3 28 3 54 12 0 0 66 31 15
2022 Homme 13 22 28 21 10 2 3 33 37 1695
2022 Femme 15 23 28 17 9 3 5 29 41 2405
2022 Autre genre 16 36 12 21 8 6 0 31 56 15
2020 Homme 9 19 30 25 13 2 2 39 29 1835
2020 Femme 10 17 28 25 14 3 3 41 29 2630
2019 Homme 15 23 30 20 9 2 2 30 39 1640
2019 Femme 16 23 28 19 8 3 3 29 42 2170

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 29 30 13 5 1 2 19 50 1285
2024 Femme 17 29 33 12 5 1 3 18 48 1835
2024 Autre genre 12 17 63 8 0 0 0 8 29 15
2022 Homme 19 26 33 12 6 1 1 19 47 1695
2022 Femme 17 26 32 13 7 1 3 21 45 2405
2022 Autre genre 14 25 41 12 8 0 0 20 39 15
2020 Homme 19 25 32 16 6 1 1 22 45 1835
2020 Femme 15 23 33 18 8 2 1 27 40 2640
2019 Homme 22 28 29 13 5 1 1 19 51 1640
2019 Femme 18 27 30 15 6 2 2 22 47 2170

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 21 37 26 7 0 2 34 29 1285
2024 Femme 8 19 39 23 8 1 2 31 28 1835
2024 Autre genre 0 19 65 17 0 0 0 17 19 15
2022 Homme 8 21 39 22 9 0 2 31 29 1700
2022 Femme 9 21 38 20 10 0 2 30 31 2405
2022 Autre genre 14 21 32 24 8 0 0 33 35 15
2020 Homme 7 20 39 26 8 0 1 34 27 1840
2020 Femme 7 21 40 22 9 0 1 32 28 2645
2019 Homme 11 21 35 22 9 1 1 32 32 1640
2019 Femme 11 22 35 22 8 1 1 31 33 2175

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 26 25 24 17 1 0 34 41 1285
2024 Femme 7 28 19 26 17 1 0 36 44 1840
2024 Autre genre 0 5 3 17 68 7 0 5 91 15
2022 Homme 11 27 22 24 14 2 0 38 39 1700
2022 Femme 10 29 20 24 14 2 0 40 39 2410
2022 Autre genre 0 8 22 14 49 6 0 9 68 15
2020 Homme 12 31 24 21 9 2 0 44 31 1825
2020 Femme 15 34 20 20 9 3 0 50 29 2635
2019 Homme 8 30 24 26 10 2 0 39 37 1635
2019 Femme 11 28 22 24 12 2 0 41 37 2170

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 33 7 5 5 1 0 84 10 1285
2024 Femme 44 34 8 8 5 1 0 79 13 1835
2024 Autre genre 61 30 6 0 3 0 0 91 3 15
2022 Homme 53 29 7 6 4 0 0 83 10 1700
2022 Femme 49 29 8 9 4 1 0 78 13 2410
2022 Autre genre 40 16 6 21 8 8 0 62 31 15
2020 Homme 53 29 7 6 3 1 0 83 9 1835
2020 Femme 48 30 8 8 5 1 0 79 13 2640
2019 Homme 49 30 7 8 5 1 0 79 13 1635
2019 Femme 42 31 9 9 6 1 0 75 16 2175

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 33 5 4 2 0 0 89 6 1285
2024 Femme 51 35 6 6 3 0 0 85 9 1835
2024 Autre genre 68 19 3 0 10 0 0 87 10 15
2022 Homme 60 29 6 4 2 0 0 89 6 1700
2022 Femme 55 31 5 5 2 0 0 87 8 2410
2022 Autre genre 40 36 0 25 0 0 0 75 25 15
2020 Homme 60 30 4 4 2 0 0 90 5 1825
2020 Femme 54 32 6 6 2 0 0 86 8 2625
2019 Homme 54 33 6 5 2 0 0 87 7 1640
2019 Femme 48 34 7 8 3 0 0 83 11 2160

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 36 8 3 2 1 0 87 5 1285
2024 Femme 43 38 10 5 3 1 0 83 7 1835
2024 Autre genre 65 25 0 10 0 0 0 90 10 15
2022 Homme 51 34 9 3 2 1 0 86 5 1700
2022 Femme 47 37 8 4 2 1 0 85 7 2410
2022 Autre genre 41 45 6 8 0 0 0 86 8 15
2020 Homme 51 33 9 4 2 1 0 85 6 1820
2020 Femme 47 36 9 5 2 1 0 84 7 2625
2019 Homme 49 36 8 4 1 1 0 86 6 1645
2019 Femme 43 38 10 5 3 1 0 82 8 2180

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 41 17 12 7 2 0 63 20 1285
2024 Femme 18 39 17 15 8 2 0 59 24 1840
2024 Autre genre 10 10 55 14 11 0 0 20 25 15
2022 Homme 26 39 17 10 6 1 0 65 17 1700
2022 Femme 23 39 17 13 7 2 0 63 20 2410
2022 Autre genre 28 6 9 43 14 0 0 34 57 15
2020 Homme 28 42 14 11 4 1 0 71 15 1835
2020 Femme 28 39 15 12 4 2 0 68 17 2630
2019 Homme 29 43 15 9 3 2 0 73 12 1635
2019 Femme 28 40 15 11 4 2 0 69 15 2170

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 40 15 6 5 7 1 73 11 1285
2024 Femme 22 42 14 11 5 5 1 68 17 1835
2024 Autre genre 0 76 3 21 0 0 0 76 21 15
2022 Homme 30 41 14 7 3 5 1 75 11 1700
2022 Femme 23 41 15 10 5 6 1 68 16 2410
2022 Autre genre 0 28 0 60 13 0 0 28 72 15
2020 Homme 32 39 15 7 4 4 0 74 11 1840
2020 Femme 29 37 15 10 5 4 0 69 15 2635
2019 Homme 34 42 14 4 2 3 0 79 6 1640
2019 Femme 34 39 13 7 3 3 0 76 10 2170

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 41 14 9 7 0 0 69 17 1285
2024 Femme 29 42 11 11 6 0 0 71 17 1840
2024 Autre genre 8 58 20 10 4 0 0 66 14 15
2022 Homme 35 38 13 9 5 0 0 73 14 1700
2022 Femme 36 39 10 10 5 0 0 75 14 2410
2022 Autre genre 12 51 23 14 0 0 0 63 14 15
2020 Homme 41 34 12 9 4 0 0 76 13 1835
2020 Femme 40 39 10 8 3 0 0 79 12 2625
2019 Homme 37 38 14 8 3 0 0 75 11 1640
2019 Femme 39 38 11 7 4 0 0 77 11 2180

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 26 12 6 5 8 5 73 13 1285
2024 Femme 31 31 11 8 5 7 6 72 15 1840
2024 Autre genre 56 19 0 14 7 3 0 78 22 15
2022 Homme 40 27 12 6 5 6 4 75 12 1700
2022 Femme 37 32 9 8 4 7 4 77 13 2410
2022 Autre genre 34 20 14 16 9 6 0 58 27 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 25 12 6 5 8 5 73 13 1285
2024 Femme 30 30 11 9 6 8 7 70 18 1840
2024 Autre genre 7 68 0 14 7 3 0 78 22 15
2022 Homme 41 26 12 5 5 7 5 76 11 1700
2022 Femme 36 31 10 7 4 7 5 75 13 2410
2022 Autre genre 20 32 0 31 17 0 0 52 48 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 27 25 5 3 13 1 61 10 1285
2024 Femme 18 28 31 7 3 12 1 53 11 1840
2024 Autre genre 45 19 23 4 6 4 0 67 10 15
2022 Homme 28 30 25 5 2 8 2 64 8 1700
2022 Femme 21 30 30 6 2 9 1 57 9 2410
2022 Autre genre 0 40 23 22 14 0 0 40 36 15
2020 Homme 33 38 16 4 3 5 1 75 8 1840
2020 Femme 29 38 16 8 4 5 1 71 12 2640

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 29 11 7 8 6 5 71 17 1285
2024 Femme 28 37 10 9 5 6 4 72 16 1835
2024 Autre genre 64 10 6 9 11 0 0 74 20 15
2022 Homme 36 33 10 7 5 5 4 76 13 1695
2022 Femme 32 36 10 8 5 6 3 75 14 2410
2022 Autre genre 12 28 22 16 15 6 0 43 33 15
2020 Homme 40 32 10 7 5 4 3 77 12 1835
2020 Femme 36 35 10 8 4 4 3 76 13 2625

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 19 21 5 7 34 5 46 19 1285
2024 Femme 9 23 20 5 3 36 4 53 13 1835
2024 Autre genre 3 4 69 5 4 15 0 9 10 15
2022 Homme 10 21 23 5 5 32 4 48 16 1700
2022 Femme 10 25 20 4 3 33 4 57 11 2410
2022 Autre genre 6 12 22 17 0 43 0 32 29 15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 6 14 14 50 16 0 7 77 70
2024 Femme 0 2 20 27 37 15 0 2 75 55
2022 Homme 4 0 19 22 39 16 0 5 72 50
2022 Femme 5 4 21 11 50 8 0 10 67 50
2020 Homme 2 4 12 19 45 17 0 8 77 55
2020 Femme 0 5 13 18 51 10 3 6 79 80

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 34 17 7 7 7 4 66 16 1285
2024 Femme 19 31 17 10 9 8 6 59 21 1835
2024 Autre genre 56 15 14 0 10 4 0 74 11 15
2022 Homme 28 31 16 8 5 6 6 68 14 1700
2022 Femme 24 31 16 9 6 8 6 63 18 2410
2022 Autre genre 0 20 9 40 8 16 9 26 63 15
2020 Homme 31 33 15 7 4 5 5 71 12 1840
2020 Femme 25 31 16 10 6 7 6 64 18 2640
2019 Homme 29 34 15 9 6 5 3 68 16 1635
2019 Femme 25 29 16 12 9 6 4 60 22 2180

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 39 15 8 7 3 1 69 16 1280
2024 Femme 26 42 11 11 6 3 1 71 17 1840
2024 Autre genre 21 64 0 10 6 0 0 85 15 15
2022 Homme 27 38 15 9 6 3 1 68 16 1700
2022 Femme 27 39 12 12 6 3 1 69 19 2410
2022 Autre genre 12 21 0 44 16 6 0 36 64 15
2020 Homme 31 38 13 10 4 3 1 72 14 1840
2020 Femme 32 40 11 9 4 2 1 75 14 2640
2019 Homme 30 41 14 8 4 2 1 73 12 1640
2019 Femme 33 38 12 9 5 2 1 73 15 2175

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 40 20 8 6 2 0 65 15 1285
2024 Femme 22 41 20 11 5 2 0 64 16 1835
2024 Autre genre 13 53 20 10 4 0 0 67 14 15
2022 Homme 23 41 21 9 5 1 0 65 14 1700
2022 Femme 21 37 21 12 6 2 0 60 18 2405
2022 Autre genre 9 20 20 21 31 0 0 28 52 15
2020 Homme 27 41 20 7 4 1 0 69 11 1840
2020 Femme 28 39 20 7 4 2 0 69 11 2630
2019 Homme 25 42 20 7 3 2 0 69 11 1640
2019 Femme 26 38 20 9 4 2 0 66 14 2160

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 21 18 15 16 11 3 43 36 1285
2024 Femme 12 20 18 18 19 11 2 37 43 1840
2024 Autre genre 4 11 0 17 22 45 0 28 72 15
2022 Homme 16 22 19 14 14 13 3 45 33 1700
2022 Femme 13 21 18 16 17 11 4 39 40 2410
2022 Autre genre 12 16 16 12 29 15 0 33 48 15
2020 Homme 17 23 19 15 12 13 2 47 31 1840
2020 Femme 15 21 20 17 14 10 4 41 36 2635
2019 Homme 15 22 20 14 14 11 3 43 33 1635
2019 Femme 13 22 19 17 16 10 3 40 38 2180

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 53 5 13 4 0 0 77 18 1285
2024 Femme 28 49 4 14 5 0 0 77 19 1835
2024 Autre genre 16 67 10 4 4 0 0 83 7 15
2022 Homme 30 50 5 11 4 0 0 80 15 1700
2022 Femme 33 47 4 12 4 0 0 81 15 2410
2022 Autre genre 49 39 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 Homme 30 47 6 14 3 0 0 77 17 1845
2020 Femme 31 49 4 14 3 0 0 79 16 2645

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 33 11 15 14 0 1 60 29 1285
2024 Femme 28 35 8 16 12 0 1 63 29 1840
2024 Autre genre 10 74 0 4 12 0 0 84 16 15
2022 Homme 35 38 7 10 8 0 1 74 18 1695
2022 Femme 37 36 7 12 7 0 1 74 18 2405
2022 Autre genre 31 40 20 0 8 0 0 71 8 10
2020 Homme 30 38 12 16 4 0 1 68 20 1835
2020 Femme 31 39 9 16 4 0 0 71 20 2640
2019 Homme 36 35 8 12 8 0 0 72 20 1635
2019 Femme 38 35 7 12 8 0 0 73 21 2180

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 41 12 10 4 0 0 75 13 1280
2024 Femme 32 41 10 12 5 0 0 73 17 1830
2024 Autre genre 59 22 0 15 4 0 0 81 19 15
2022 Homme 37 41 11 6 3 0 0 79 10 1695
2022 Femme 39 39 10 8 3 0 0 78 12 2405
2022 Autre genre 20 37 8 25 9 0 0 57 34 10
2020 Homme 36 41 12 9 2 0 0 77 11 1830
2020 Femme 37 38 10 11 3 0 0 76 14 2625
2019 Homme 38 39 12 7 3 1 0 78 10 1630
2019 Femme 40 37 10 9 3 0 0 77 12 2175

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 26 6 6 4 0 0 84 10 1285
2024 Femme 64 23 5 6 3 0 0 87 9 1840
2024 Autre genre 41 5 0 48 0 0 5 49 51 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 23 9 10 6 0 0 75 15 1285
2024 Femme 53 26 6 10 5 0 0 79 15 1835
2024 Autre genre 31 9 48 0 7 0 5 43 7 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 13 3 2 2 0 1 93 4 1285
2024 Femme 78 14 3 3 1 0 1 93 4 1840
2024 Autre genre 48 7 0 0 45 0 0 55 45 15
2022 Homme 77 13 4 3 3 0 1 91 5 1700
2022 Femme 79 13 3 2 2 0 1 93 4 2410
2022 Autre genre 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Homme 75 14 5 3 2 0 1 90 5 1635
2019 Femme 79 13 3 2 2 0 1 93 4 2170

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 31 18 7 4 3 0 70 11 1285
2024 Femme 39 31 20 5 2 3 0 73 7 1840
2024 Autre genre 62 12 16 3 0 7 0 79 3 15
2022 Homme 39 31 18 6 3 3 1 72 9 1700
2022 Femme 41 30 18 7 2 3 0 73 9 2410
2022 Autre genre 43 37 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 Homme 38 30 18 8 4 2 0 69 12 1840
2020 Femme 41 29 19 6 3 2 0 72 9 2640
2019 Homme 40 30 18 5 2 4 1 73 8 1645
2019 Femme 42 29 18 5 2 3 0 74 7 2185

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 1285
2024 Femme 13 87 1840
2024 Autre genre 36 64 15
2022 Homme 9 91 1700
2022 Femme 12 88 2410
2020 Homme 9 91 1845
2020 Femme 12 88 2640
2019 Homme 10 90 1645
2019 Femme 16 84 2180

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 135
2024 Femme 37 63 240
2022 Homme 37 63 165
2022 Femme 41 59 310
2020 Homme 37 63 170
2020 Femme 39 61 320
2019 Homme 34 66 160
2019 Femme 41 59 345

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 29 135
2024 Femme 68 32 240
2022 Homme 66 34 165
2022 Femme 60 40 310
2020 Homme 70 30 170
2020 Femme 65 35 320
2019 Homme 73 27 160
2019 Femme 67 33 345

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 10 90 240
2022 Homme 10 90 165
2022 Femme 7 93 310
2020 Homme 4 96 170
2020 Femme 8 92 320
2019 Homme 8 92 160
2019 Femme 7 93 345

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 165
2022 Femme 0 100 310
2020 Homme 0 100 170
2020 Femme 0 100 320
2019 Homme 0 100 160
2019 Femme 0 100 345

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 135
2024 Femme 4 96 240
2022 Homme 4 96 165
2022 Femme 5 95 310
2020 Homme 6 94 170
2020 Femme 4 96 320
2019 Homme 4 96 160
2019 Femme 5 95 345

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 135
2024 Femme 4 96 240
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 6 94 310
2020 Homme 6 94 170
2020 Femme 7 93 320
2019 Homme 3 97 160
2019 Femme 4 96 345

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 4 96 240
2022 Homme 7 93 165
2022 Femme 6 94 310
2020 Homme 4 96 170
2020 Femme 5 95 320
2019 Homme 5 95 160
2019 Femme 3 97 345

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 135
2024 Femme 39 61 240
2022 Homme 42 58 165
2022 Femme 36 64 310
2020 Homme 43 57 170
2020 Femme 42 58 320
2019 Homme 41 59 155
2019 Femme 41 59 340

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 135
2024 Femme 47 53 240
2022 Homme 42 58 165
2022 Femme 35 65 310
2020 Homme 48 52 170
2020 Femme 42 58 320
2019 Homme 38 62 155
2019 Femme 41 59 340

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 135
2024 Femme 49 51 240
2022 Homme 48 52 165
2022 Femme 44 56 310
2020 Homme 43 57 170
2020 Femme 50 50 320
2019 Homme 45 55 155
2019 Femme 49 51 340

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 135
2024 Femme 45 55 240
2022 Homme 50 50 165
2022 Femme 42 58 310
2020 Homme 46 54 170
2020 Femme 46 54 320
2019 Homme 45 55 155
2019 Femme 43 57 340

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 61 135
2024 Femme 38 62 240
2022 Homme 38 62 165
2022 Femme 37 63 310
2020 Homme 37 63 170
2020 Femme 40 60 320
2019 Homme 30 70 155
2019 Femme 31 69 340

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 135
2024 Femme 55 45 240
2022 Homme 49 51 165
2022 Femme 53 47 310
2020 Homme 49 51 170
2020 Femme 49 51 320
2019 Homme 56 44 155
2019 Femme 52 48 340

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 135
2024 Femme 37 63 240
2022 Homme 39 61 165
2022 Femme 29 71 310
2020 Homme 32 68 170
2020 Femme 36 64 320
2019 Homme 36 64 155
2019 Femme 28 72 340

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 1 99 310

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 135
2024 Femme 10 90 240
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 4 96 170
2020 Femme 8 92 320
2019 Homme 6 94 155
2019 Femme 10 90 340

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 135
2024 Femme 10 90 240
2022 Homme 12 88 165
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 11 89 170
2020 Femme 13 87 320
2019 Homme 14 86 155
2019 Femme 11 89 340

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 39 135
2024 Femme 50 50 240
2022 Homme 51 49 165
2022 Femme 48 52 310
2020 Homme 57 43 170
2020 Femme 49 51 320
2019 Homme 50 50 155
2019 Femme 45 55 340

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 135
2024 Femme 22 78 240
2022 Homme 21 79 165
2022 Femme 20 80 310
2020 Homme 26 74 170
2020 Femme 23 77 320
2019 Homme 23 77 155
2019 Femme 24 76 340

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 135
2024 Femme 15 85 240
2022 Homme 17 83 165
2022 Femme 15 85 310
2020 Homme 16 84 170
2020 Femme 15 85 320
2019 Homme 14 86 155
2019 Femme 16 84 340

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 135
2024 Femme 59 41 240
2022 Homme 45 55 160
2022 Femme 53 47 310
2020 Homme 47 53 170
2020 Femme 55 45 320
2019 Homme 43 57 155
2019 Femme 54 46 340

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 135
2024 Femme 29 71 240
2022 Homme 26 74 160
2022 Femme 28 72 310
2020 Homme 26 74 170
2020 Femme 28 72 320
2019 Homme 22 78 155
2019 Femme 30 70 340

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 135
2024 Femme 16 84 240
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 17 83 310
2020 Homme 12 88 170
2020 Femme 12 88 320
2019 Homme 14 86 155
2019 Femme 14 86 340

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 135
2024 Femme 13 87 240
2022 Homme 15 85 160
2022 Femme 12 88 310
2020 Homme 15 85 170
2020 Femme 14 86 320
2019 Homme 12 88 155
2019 Femme 13 87 340

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 135
2024 Femme 14 86 240
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 11 89 170
2020 Femme 11 89 320
2019 Homme 10 90 155
2019 Femme 12 88 340

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 7 93 240
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 4 96 310
2020 Homme 6 94 170
2020 Femme 5 95 320
2019 Homme 3 97 155
2019 Femme 5 95 340

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 135
2024 Femme 8 92 240
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 14 86 310
2020 Homme 12 88 170
2020 Femme 12 88 320
2019 Homme 11 89 155
2019 Femme 12 88 340

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 135
2024 Femme 12 88 240
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 15 85 310
2020 Homme 9 91 170
2020 Femme 16 84 320
2019 Homme 12 88 155
2019 Femme 16 84 340

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 135
2024 Femme 25 75 240
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 25 75 310
2020 Homme 28 72 170
2020 Femme 25 75 320
2019 Homme 28 72 155
2019 Femme 26 74 340

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 125
2024 Femme 7 93 225
2022 Homme 9 91 150
2022 Femme 8 92 295
2020 Homme 11 89 160
2020 Femme 8 92 300
2019 Homme 7 93 150
2019 Femme 6 94 325

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 125
2024 Femme 22 78 225
2022 Homme 18 82 150
2022 Femme 25 75 295
2020 Homme 16 84 160
2020 Femme 21 79 300
2019 Homme 14 86 150
2019 Femme 25 75 325

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 125
2024 Femme 10 90 225
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 5 95 295
2020 Homme 10 90 160
2020 Femme 8 92 300
2019 Homme 6 94 150
2019 Femme 9 91 325

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 125
2024 Femme 6 94 225
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 8 92 295
2020 Homme 6 94 160
2020 Femme 5 95 300
2019 Homme 8 92 150
2019 Femme 4 96 325

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 125
2024 Femme 9 91 225
2022 Homme 14 86 150
2022 Femme 11 89 295
2020 Homme 5 95 160
2020 Femme 9 91 300
2019 Homme 10 90 150
2019 Femme 10 90 325

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 125
2024 Femme 10 90 225
2022 Homme 7 93 150
2022 Femme 11 89 295
2020 Homme 9 91 160
2020 Femme 14 86 300
2019 Homme 9 91 150
2019 Femme 11 89 325

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 125
2024 Femme 15 85 225
2022 Homme 12 88 150
2022 Femme 13 87 295
2020 Homme 11 89 160
2020 Femme 17 83 300
2019 Homme 10 90 150
2019 Femme 15 85 325

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 125
2024 Femme 13 87 225
2022 Homme 14 86 150
2022 Femme 14 86 295
2020 Homme 11 89 160
2020 Femme 13 87 300
2019 Homme 11 89 150
2019 Femme 12 88 325

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 125
2024 Femme 13 87 225
2022 Homme 8 92 150
2022 Femme 12 88 295
2020 Homme 14 86 160
2020 Femme 15 85 300
2019 Homme 12 88 150
2019 Femme 10 90 325

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 125
2024 Femme 40 60 225
2022 Homme 29 71 150
2022 Femme 38 62 295
2020 Homme 42 58 160
2020 Femme 39 61 300
2019 Homme 40 60 150
2019 Femme 38 62 325

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 125
2024 Femme 13 87 225
2022 Homme 11 89 150
2022 Femme 12 88 295
2020 Homme 16 84 160
2020 Femme 16 84 300
2019 Homme 12 88 150
2019 Femme 13 87 325

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 49 125
2024 Femme 49 51 225
2022 Homme 51 49 150
2022 Femme 54 46 295
2020 Homme 54 46 160
2020 Femme 57 43 300
2019 Homme 53 47 150
2019 Femme 53 47 325

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 225
2022 Homme 2 98 150
2022 Femme 1 99 295

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 36 125
2024 Femme 57 43 225
2022 Homme 56 44 150
2022 Femme 60 40 295
2020 Homme 58 42 160
2020 Femme 58 42 300
2019 Homme 56 44 150
2019 Femme 56 44 325

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 125
2024 Femme 6 94 225

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 125
2024 Femme 10 90 225
2022 Homme 15 85 150
2022 Femme 18 82 295
2020 Homme 10 90 160
2020 Femme 10 90 300
2019 Homme 8 92 150
2019 Femme 10 90 325

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 17 14 9 10 35 7 43 33 1285
2024 Femme 6 13 12 11 12 36 10 35 42 1840
2024 Autre genre 0 53 0 24 15 8 0 57 43 15
2022 Homme 10 14 15 9 10 33 9 41 33 1700
2022 Femme 8 11 14 11 13 34 10 33 42 2410
2022 Autre genre 0 9 0 21 20 43 7 18 82 15
2020 Homme 14 19 16 8 7 32 5 51 23 1840
2020 Femme 12 14 17 10 7 32 7 42 30 2640
2019 Homme 13 18 20 9 7 27 6 47 23 1645
2019 Femme 10 15 20 10 10 28 7 38 31 2185

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 34 15 10 8 14 1 61 22 1285
2024 Femme 12 30 18 13 9 16 2 51 27 1840
2022 Homme 20 30 16 10 9 12 2 59 22 1700
2022 Femme 15 27 16 13 11 16 2 51 30 2410
2022 Autre genre 0 28 0 35 20 17 0 34 66 15
2020 Homme 26 32 17 9 5 10 1 65 16 1835
2020 Femme 20 26 20 12 7 14 1 54 22 2635
2019 Homme 23 33 19 8 5 11 1 63 15 1645
2019 Femme 19 30 19 11 7 13 1 57 21 2180

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 1280
2024 Femme 12 88 1835
2022 Homme 9 91 1700
2022 Femme 9 91 2410
2020 Homme 9 91 1840
2020 Femme 10 90 2635
2019 Homme 8 92 1645
2019 Femme 10 90 2175

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 145
2024 Femme 32 68 220
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 27 73 225
2020 Homme 28 72 170
2020 Femme 35 65 275
2019 Homme 35 65 130
2019 Femme 38 62 215

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 26 145
2024 Femme 80 20 220
2022 Homme 75 25 160
2022 Femme 77 23 225
2020 Homme 73 27 170
2020 Femme 77 23 275
2019 Homme 71 29 130
2019 Femme 78 22 215

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 145
2024 Femme 3 97 220
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 4 96 225
2020 Homme 3 97 170
2020 Femme 5 95 275
2019 Homme 4 96 130
2019 Femme 8 92 215

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 0 100 130
2019 Femme 0 100 215

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 145
2024 Femme 6 94 220
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 5 95 225
2020 Homme 8 92 170
2020 Femme 7 93 275
2019 Homme 8 92 130
2019 Femme 8 92 215

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 145
2024 Femme 9 91 220
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 5 95 225
2020 Homme 7 93 170
2020 Femme 8 92 275
2019 Homme 8 92 130
2019 Femme 7 93 215

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 145
2024 Femme 9 91 220
2022 Homme 17 83 160
2022 Femme 12 88 225
2020 Homme 18 82 170
2020 Femme 14 86 275
2019 Homme 15 85 130
2019 Femme 6 94 215

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 140
2024 Femme 26 74 215
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 22 78 225
2020 Homme 31 69 170
2020 Femme 29 71 275
2019 Homme 25 75 130
2019 Femme 18 82 215

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 140
2024 Femme 22 78 215
2022 Homme 30 70 160
2022 Femme 16 84 225
2020 Homme 27 73 170
2020 Femme 27 73 275
2019 Homme 23 77 130
2019 Femme 18 82 215

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 140
2024 Femme 13 87 215
2022 Homme 20 80 160
2022 Femme 12 88 225
2020 Homme 18 82 170
2020 Femme 13 87 275
2019 Homme 12 88 130
2019 Femme 11 89 215

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 140
2024 Femme 7 93 215
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 6 94 225
2020 Homme 9 91 170
2020 Femme 6 94 275
2019 Homme 6 94 130
2019 Femme 3 97 215

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 140
2024 Femme 27 73 215
2022 Homme 26 74 160
2022 Femme 30 70 225
2020 Homme 22 78 170
2020 Femme 33 67 275
2019 Homme 22 78 130
2019 Femme 40 60 215

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 140
2024 Femme 41 59 215
2022 Homme 19 81 160
2022 Femme 36 64 225
2020 Homme 24 76 170
2020 Femme 41 59 275
2019 Homme 31 69 130
2019 Femme 45 55 215

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 140
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 9 91 130
2019 Femme 0 100 215

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 140
2024 Femme 2 98 215
2022 Homme 1 99 160
2022 Femme 1 99 225
2020 Homme 3 97 170
2020 Femme 2 98 275

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 140
2024 Femme 11 89 215
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 10 90 225
2020 Homme 6 94 170
2020 Femme 14 86 275
2019 Homme 8 92 130
2019 Femme 12 88 215

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 140
2024 Femme 29 71 215
2022 Homme 14 86 160
2022 Femme 17 83 225
2020 Homme 11 89 170
2020 Femme 25 75 275
2019 Homme 12 88 130
2019 Femme 22 78 215

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 160
2022 Femme 0 100 225

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 140
2024 Femme 22 78 215
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 17 83 225
2020 Homme 12 88 170
2020 Femme 13 87 275
2019 Homme 13 87 130
2019 Femme 11 89 215

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 140
2024 Femme 0 100 215
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 0 100 130
2019 Femme 0 100 215

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 145
2024 Femme 36 64 220
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 34 66 225
2020 Homme 24 76 170
2020 Femme 27 73 275
2019 Homme 21 79 130
2019 Femme 27 73 215

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 145
2024 Femme 17 83 220
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 14 86 225
2020 Homme 7 93 170
2020 Femme 16 84 275
2019 Homme 11 89 130
2019 Femme 15 85 215

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 145
2024 Femme 10 90 220
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 7 93 170
2020 Femme 11 89 275
2019 Homme 7 93 130
2019 Femme 9 91 215

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 145
2024 Femme 11 89 220
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 12 88 170
2020 Femme 12 88 275
2019 Homme 5 95 130
2019 Femme 13 87 215

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 145
2024 Femme 4 96 220
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 3 97 225
2020 Homme 3 97 170
2020 Femme 5 95 275
2019 Homme 4 96 130
2019 Femme 4 96 215

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 145
2024 Femme 4 96 220
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 2 98 225

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 145
2024 Femme 8 92 220
2022 Homme 5 95 160
2022 Femme 6 94 225
2020 Homme 6 94 170
2020 Femme 10 90 275
2019 Homme 7 93 130
2019 Femme 7 93 215

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 145
2024 Femme 8 92 220
2022 Homme 5 95 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 3 97 170
2020 Femme 9 91 275
2019 Homme 5 95 130
2019 Femme 11 89 215

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 145
2024 Femme 49 51 220
2022 Homme 56 44 160
2022 Femme 49 51 225
2020 Homme 60 40 170
2020 Femme 52 48 275
2019 Homme 62 38 130
2019 Femme 52 48 215

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 215
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 5 95 220

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 17 83 215
2022 Homme 15 85 150
2022 Femme 16 84 220

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 2 98 220

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 215
2022 Homme 1 99 150
2022 Femme 2 98 220

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 215
2022 Homme 1 99 150
2022 Femme 2 98 220

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 215
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 3 97 220

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 135
2024 Femme 11 89 215
2022 Homme 4 96 150
2022 Femme 12 88 220

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 135
2024 Femme 14 86 215
2022 Homme 13 87 150
2022 Femme 11 89 220

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 135
2024 Femme 15 85 215
2022 Homme 6 94 150
2022 Femme 10 90 220

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 135
2024 Femme 32 68 215
2022 Homme 30 70 150
2022 Femme 28 72 220

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 14 86 215
2022 Homme 13 87 150
2022 Femme 10 90 220

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 135
2024 Femme 50 50 215
2022 Homme 47 53 150
2022 Femme 43 57 220

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 150
2022 Femme 1 99 220

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 28 135
2024 Femme 69 31 215
2022 Homme 63 37 150
2022 Femme 63 37 220

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 135
2024 Femme 3 97 215

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 135
2024 Femme 10 90 215
2022 Homme 18 82 150
2022 Femme 15 85 220

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 16 19 6 6 37 5 45 21 1285
2024 Femme 6 14 17 10 7 40 6 37 31 1835
2024 Autre genre 0 45 0 31 20 4 0 47 53 15
2022 Homme 12 15 18 7 6 36 6 46 22 1700
2022 Femme 8 13 17 9 7 40 7 39 30 2410
2022 Autre genre 0 0 8 45 30 16 0 0 91 10
2020 Homme 14 19 19 5 5 34 4 54 16 1840
2020 Femme 12 15 19 8 6 35 6 45 23 2635
2019 Homme 15 18 20 6 4 34 5 52 15 1640
2019 Femme 11 16 21 7 5 34 7 45 20 2180

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 32 19 7 6 15 1 63 15 1285
2024 Femme 13 32 19 12 7 16 2 55 22 1840
2024 Autre genre 0 57 10 21 13 0 0 57 34 15
2022 Homme 22 32 19 8 5 13 2 63 15 1700
2022 Femme 16 31 18 9 7 16 2 58 20 2410
2022 Autre genre 0 7 9 50 22 12 0 8 82 15
2020 Homme 26 34 18 7 4 11 1 68 12 1840
2020 Femme 21 29 20 9 6 14 1 59 18 2640
2019 Homme 27 31 18 5 4 14 1 68 10 1640
2019 Femme 21 31 20 7 4 16 2 62 14 2175

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 1285
2024 Femme 17 83 1840
2024 Autre genre 31 69 15
2022 Homme 9 91 1700
2022 Femme 13 87 2410
2022 Autre genre 34 66 15
2020 Homme 11 89 1835
2020 Femme 13 87 2625
2019 Homme 11 89 1645
2019 Femme 18 82 2185

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 125
2024 Femme 52 48 300
2022 Homme 44 56 150
2022 Femme 53 47 315
2020 Homme 33 67 200
2020 Femme 42 58 350

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 26 125
2024 Femme 76 24 300
2022 Homme 70 30 150
2022 Femme 76 24 315
2020 Homme 79 21 200
2020 Femme 78 22 350
2019 Homme 73 27 185
2019 Femme 75 25 400

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 42 4 13 5 1 0 78 18 90
2024 Femme 36 38 7 12 6 0 0 75 18 225
2022 Homme 40 43 8 5 4 0 0 83 9 105
2022 Femme 41 33 9 9 5 2 1 76 15 245
2020 Homme 48 33 9 6 4 0 0 81 10 160
2020 Femme 42 39 9 6 3 1 1 82 9 275
2019 Homme 50 29 6 8 3 1 2 82 12 135
2019 Femme 45 33 6 13 2 0 1 79 15 295

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 34 10 7 4 4 4 78 12 1285
2024 Femme 34 37 9 9 5 3 4 76 14 1840
2024 Autre genre 27 53 4 9 7 0 0 80 16 15
2022 Homme 37 37 8 6 3 5 5 82 9 1700
2022 Femme 38 36 9 7 3 4 4 80 11 2410
2022 Autre genre 14 26 22 30 8 0 0 40 38 15
2020 Homme 43 34 9 5 2 3 4 83 7 1840
2020 Femme 42 35 8 6 2 3 4 83 9 2635
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 32 7 6 4 1 1 83 11 1285
2024 Femme 46 33 7 7 6 1 0 80 13 1840
2024 Autre genre 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Homme 47 33 7 6 6 1 1 81 12 1700
2022 Femme 47 34 7 6 5 1 1 82 11 2410
2022 Autre genre 25 54 0 21 0 0 0 79 21 15
2020 Homme 45 33 9 7 4 0 1 79 12 1830
2020 Femme 44 33 9 9 5 1 0 78 13 2635

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 7 12 9 36 9 23 66 16 1280
2024 Femme 4 8 15 9 25 6 32 56 20 1835
2024 Autre genre 4 5 13 56 14 0 7 76 10 15
2022 Homme 3 6 13 9 39 7 22 68 14 1700
2022 Femme 3 7 15 9 28 5 32 59 17 2405
2022 Autre genre 6 9 14 15 28 23 6 60 20 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 38 21 14 10 5 0 54 24 1285
2024 Femme 9 37 21 18 11 3 0 48 30 1835
2024 Autre genre 0 10 6 70 14 0 0 10 84 15
2022 Homme 14 40 20 12 8 5 1 57 21 1700
2022 Femme 15 37 19 15 9 4 0 55 25 2410
2022 Autre genre 0 0 27 36 37 0 0 0 73 15
2020 Homme 29 45 13 8 4 1 0 75 11 1840
2020 Femme 31 44 12 8 3 1 0 77 11 2635
2019 Homme 20 41 19 12 5 5 0 63 17 1640
2019 Femme 19 43 17 13 5 2 0 64 19 2175

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 28 34 19 8 1285
2024 Femme 7 23 38 24 8 1840
2024 Autre genre 8 0 23 3 65 15
2022 Homme 13 27 35 18 7 1700
2022 Femme 7 25 41 21 6 2410
2022 Autre genre 0 13 26 45 16 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 32 11 5 4 3 1 79 9 1285
2024 Femme 44 32 11 6 5 2 0 78 11 1840
2024 Autre genre 71 13 6 4 7 0 0 84 10 15
2022 Homme 44 32 11 5 4 3 1 79 9 1700
2022 Femme 46 30 11 6 3 3 1 79 10 2410
2022 Autre genre 25 47 6 8 6 8 0 78 15 15
2020 Homme 42 32 14 5 4 3 1 76 9 1830
2020 Femme 43 32 13 5 4 3 1 77 10 2625

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 29 11 10 10 1 1 68 20 1285
2024 Femme 36 30 9 13 11 1 0 66 24 1840
2024 Autre genre 20 25 45 0 10 0 0 45 10 15
2022 Homme 35 31 9 11 10 1 1 68 22 1700
2022 Femme 38 28 9 12 11 1 1 68 23 2410
2022 Autre genre 12 31 6 35 8 7 0 47 46 15
2020 Homme 32 30 13 14 9 1 1 64 23 1835
2020 Femme 33 30 12 15 9 1 0 63 24 2635

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 40 15 17 11 1 0 56 29 1285
2024 Femme 14 36 15 20 13 2 0 51 34 1840
2024 Autre genre 0 15 4 59 22 0 0 15 81 15
2022 Homme 17 39 17 15 10 1 1 57 25 1700
2022 Femme 19 37 16 16 10 1 0 57 27 2410
2022 Autre genre 0 15 14 56 16 0 0 15 72 15
2020 Homme 24 36 18 13 7 1 0 61 21 1845
2020 Femme 25 34 17 14 8 1 0 60 23 2635
2019 Homme 16 34 22 16 9 2 0 51 26 1645
2019 Femme 17 30 20 19 12 2 0 48 31 2180

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 49 17 15 6 1 0 61 22 635
2024 Femme 9 45 15 23 7 1 0 55 30 775
2022 Homme 11 47 18 16 6 1 0 60 22 800
2022 Femme 9 48 13 20 8 1 0 58 28 925
2020 Homme 14 49 15 17 4 1 0 64 21 830
2020 Femme 13 47 12 22 4 1 1 61 26 875
2019 Homme 14 45 18 14 5 3 2 61 20 725
2019 Femme 12 43 14 18 6 3 3 59 26 750

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 30 19 7 9 0 2 33 67 1280
2024 Femme 33 29 18 8 9 0 4 34 66 1830
2024 Autre genre 16 10 22 45 7 0 0 16 84 15
2022 Homme 29 30 19 9 10 0 1 1695
2022 Femme 30 31 18 9 8 0 3 2400
2022 Autre genre 28 21 8 23 20 0 0 15
2020 Homme 27 30 23 12 8 0 0 1840
2020 Femme 29 29 21 12 8 0 1 2635
2019 Homme 22 27 24 13 14 0 0 1645
2019 Femme 21 26 24 13 15 0 1 2175

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 23 30 19 14 0 1 13 87 1280
2024 Femme 12 21 28 18 20 0 1 12 88 1835
2024 Autre genre 0 24 63 13 0 0 0 0 100 15
2022 Homme 11 24 28 19 16 0 0 1690
2022 Femme 11 21 26 19 22 0 1 2405
2022 Autre genre 21 6 37 29 8 0 0 15
2020 Homme 12 24 30 20 13 0 0 1835
2020 Femme 12 22 27 21 18 0 1 2640
2019 Homme 14 26 29 18 12 0 0 1640
2019 Femme 15 24 26 18 16 0 1 2180

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 28 28 16 12 0 1 15 85 1280
2024 Femme 14 24 27 18 15 0 1 14 86 1830
2024 Autre genre 8 13 66 6 5 0 0 8 92 15
2022 Homme 16 27 26 17 13 0 1 1695
2022 Femme 15 24 26 17 16 0 1 2405
2022 Autre genre 35 23 21 14 6 0 0 15
2020 Homme 16 29 26 17 10 0 1 1835
2020 Femme 17 25 25 19 14 0 1 2640
2019 Homme 17 30 26 16 10 0 0 1630
2019 Femme 18 28 26 17 10 0 1 2170

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 21 28 18 17 0 2 13 87 1285
2024 Femme 13 22 22 19 22 0 2 13 87 1835
2024 Autre genre 0 14 12 68 7 0 0 0 100 15
2022 Homme 14 22 25 18 19 1 1 1695
2022 Femme 13 19 22 20 23 1 2 2400
2022 Autre genre 12 41 0 16 31 0 0 15
2020 Homme 16 27 25 18 12 0 1 1830
2020 Femme 19 22 22 19 16 1 1 2630
2019 Homme 16 25 25 19 14 0 1 1630
2019 Femme 17 22 23 19 18 1 1 2170

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 30 18 10 8 1 4 32 68 1285
2024 Femme 29 24 19 11 11 0 5 31 69 1840
2024 Autre genre 55 41 0 4 0 0 0 55 45 15
2022 Homme 30 29 17 10 10 0 3 1690
2022 Femme 27 22 20 13 14 0 4 2405
2022 Autre genre 43 21 21 8 0 0 8 15
2020 Homme 29 29 20 11 8 0 2 1835
2020 Femme 27 24 20 14 12 0 2 2640
2019 Homme 33 28 19 11 6 0 2 1635
2019 Femme 31 27 18 11 10 0 3 2170

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 27 26 15 13 0 1 19 81 1285
2024 Femme 16 25 24 16 18 0 1 16 84 1835
2024 Autre genre 0 15 23 13 49 0 0 0 100 15
2022 Homme 21 26 24 15 13 0 1 1695
2022 Femme 19 24 23 15 18 0 1 2405
2022 Autre genre 12 15 20 29 24 0 0 15
2020 Homme 20 27 24 17 12 0 0 1835
2020 Femme 19 23 24 18 16 0 0 2640
2019 Homme 22 30 23 14 9 0 0 1645
2019 Femme 24 26 22 14 13 0 1 2175

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 34 24 10 9 1 1 21 79 1285
2024 Femme 20 32 22 14 9 1 2 21 79 1835
2024 Autre genre 9 69 8 10 4 0 0 9 91 15
2022 Homme 26 32 25 9 7 0 1 1695
2022 Femme 24 33 22 12 7 1 2 2400
2022 Autre genre 36 43 6 7 8 0 0 15
2020 Homme 25 36 24 9 4 1 1 1830
2020 Femme 25 35 21 11 4 1 2 2630
2019 Homme 24 38 23 10 5 0 1 1635
2019 Femme 23 34 24 11 6 1 1 2170

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 31 26 15 11 0 0 16 84 1285
2024 Femme 16 30 26 14 12 1 2 16 84 1835
2024 Autre genre 4 52 27 8 9 0 0 4 96 15
2022 Homme 19 32 24 13 10 0 1 1695
2022 Femme 19 31 23 15 9 0 1 2405
2022 Autre genre 41 29 6 24 0 0 0 15
2020 Homme 20 36 26 12 6 0 1 1835
2020 Femme 23 33 24 13 6 0 1 2630
2019 Homme 19 33 26 13 7 0 1 1635
2019 Femme 22 33 26 12 6 1 1 2165

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 33 22 12 9 0 0 24 76 1285
2024 Femme 22 32 21 14 10 0 1 22 78 1835
2024 Autre genre 3 58 15 11 13 0 0 3 97 15
2022 Homme 26 31 21 12 8 0 1 1700
2022 Femme 25 32 19 13 8 0 2 2405
2022 Autre genre 23 33 9 28 8 0 0 15
2020 Homme 26 33 24 11 5 0 0 1835
2020 Femme 26 32 21 12 7 0 1 2630
2019 Homme 23 32 24 13 6 0 0 1635
2019 Femme 24 31 24 12 8 0 1 2165

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 28 15 10 9 0 1 38 62 1280
2024 Femme 36 29 16 9 9 0 2 36 64 1830
2024 Autre genre 48 26 3 19 4 0 0 48 52 15
2022 Homme 37 28 17 9 8 1 1 1700
2022 Femme 38 27 17 9 7 0 2 2405
2022 Autre genre 58 28 6 8 0 0 0 15
2020 Homme 37 29 18 9 7 0 0 1835
2020 Femme 38 27 16 9 7 1 1 2625
2019 Homme 36 28 18 10 7 0 1 1630
2019 Femme 34 28 17 11 8 1 1 2160

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 29 14 5 4 0 1 48 52 1280
2024 Femme 50 26 12 5 5 0 2 51 49 1840
2024 Autre genre 70 18 5 3 4 0 0 70 30 15
2022 Homme 47 30 13 6 3 0 1 1695
2022 Femme 50 26 13 6 4 0 2 2405
2022 Autre genre 65 23 6 6 0 0 0 15
2020 Homme 23 30 26 14 6 0 1 1835
2020 Femme 22 31 25 15 7 0 1 2620

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 31 21 12 10 0 1 26 74 1285
2024 Femme 28 28 22 11 9 0 2 28 72 1835
2024 Autre genre 16 67 13 0 4 0 0 16 84 15
2022 Homme 26 30 22 12 9 0 1 1695
2022 Femme 28 30 22 10 8 0 1 2400
2022 Autre genre 31 41 6 6 7 0 8 15
2020 Homme 22 29 26 14 8 0 1 1835
2020 Femme 23 28 26 15 8 0 1 2625
2019 Homme 26 29 24 14 6 0 0 1635
2019 Femme 28 30 22 11 7 1 1 2160

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 24 17 9 12 0 2 37 63 1280
2024 Femme 32 22 18 11 14 0 4 33 67 1830
2024 Autre genre 17 18 4 49 12 0 0 17 83 15
2022 Homme 43 25 15 8 7 0 2 1695
2022 Femme 41 26 16 7 6 0 3 2400
2022 Autre genre 27 14 33 19 8 0 0 15
2020 Homme 40 30 19 7 3 0 1 1825
2020 Femme 38 30 19 7 3 0 2 2625
2019 Homme 45 28 14 8 4 0 1 1630
2019 Femme 44 25 15 8 6 0 2 2160

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 32 18 8 5 0 1 35 65 1280
2024 Femme 31 32 20 8 7 0 2 32 68 1835
2024 Autre genre 15 31 52 3 0 0 0 15 85 15
2022 Homme 33 35 18 8 5 0 1 1695
2022 Femme 31 36 18 7 6 0 1 2405
2022 Autre genre 27 44 6 16 6 0 0 15
2020 Homme 25 35 25 11 5 0 0 1820
2020 Femme 24 34 24 12 6 0 0 2625

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 3 2 1 1 15 80 20 1280
2024 Femme 60 12 5 2 3 1 17 73 27 1835
2024 Autre genre 68 24 8 0 0 0 0 68 32 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 14 5 3 3 1 12 71 29 1280
2024 Femme 55 14 7 4 5 1 14 65 35 1835
2024 Autre genre 20 62 9 9 0 0 0 20 80 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 12 5 3 5 1 7 73 27 1280
2024 Femme 61 13 6 4 5 1 9 68 32 1840
2024 Autre genre 59 10 9 16 7 0 0 59 41 15
2022 Homme 71 12 5 3 4 2 4 1700
2022 Femme 64 13 5 3 5 2 8 2410
2022 Autre genre 34 43 0 9 8 6 0 15
2020 Homme 74 11 5 2 3 1 3 1835
2020 Femme 70 13 6 3 3 1 4 2620
2019 Homme 73 12 6 3 3 1 2 1640
2019 Femme 65 13 8 4 6 1 4 2165

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 23 8 3 2 0 3 62 38 1280
2024 Femme 55 23 9 5 2 0 5 58 42 1835
2024 Autre genre 62 22 0 13 3 0 0 62 38 15
2022 Homme 64 21 7 3 2 1 2 1700
2022 Femme 61 21 8 3 2 0 5 2405
2022 Autre genre 51 29 6 0 8 6 0 15
2020 Homme 66 22 6 2 1 0 2 1820
2020 Femme 63 22 8 3 2 0 2 2630
2019 Homme 58 26 10 3 2 0 1 1630
2019 Femme 52 27 12 4 3 0 2 2160

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 20 8 5 6 0 3 59 41 1280
2024 Femme 55 19 11 4 7 0 4 57 43 1835
2024 Autre genre 15 71 4 3 7 0 0 15 85 15
2022 Homme 61 18 8 5 5 1 2 1700
2022 Femme 59 18 8 5 5 0 4 2410
2022 Autre genre 68 12 6 0 8 6 0 15
2020 Homme 64 17 9 5 4 0 1 1835
2020 Femme 62 17 9 5 5 0 2 2630
2019 Homme 56 21 11 7 5 0 1 1620
2019 Femme 54 19 10 7 7 0 2 2150

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 17 5 2 1 0 17 69 31 1280
2024 Femme 51 14 6 3 2 1 25 68 32 1835
2024 Autre genre 76 4 0 3 4 0 13 88 12 15
2022 Homme 57 16 6 3 1 1 16 1700
2022 Femme 55 13 6 2 2 0 23 2400
2022 Autre genre 64 0 0 0 0 6 30 15
2020 Homme 59 16 6 2 1 0 15 1830
2020 Femme 55 13 6 3 1 0 22 2630
2019 Homme 54 18 7 3 1 0 16 1635
2019 Femme 50 15 8 3 2 0 22 2145

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 20 4 1 1 1 6 71 29 1280
2024 Femme 65 16 6 1 1 1 9 72 28 1830
2024 Autre genre 32 59 0 4 0 0 6 34 66 15
2022 Homme 70 18 5 2 1 1 4 1695
2022 Femme 69 16 5 1 1 0 8 2400
2022 Autre genre 48 29 9 0 0 6 8 15
2020 Homme 69 19 6 2 1 0 3 1840
2020 Femme 71 16 5 2 1 0 5 2640
2019 Homme 69 19 6 2 1 0 4 1635
2019 Femme 68 17 7 2 1 0 6 2160

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 15 7 3 4 1 5 70 30 1285
2024 Femme 63 14 5 4 5 1 8 69 31 1840
2024 Autre genre 34 9 45 4 5 0 4 35 65 15
2022 Homme 71 13 5 2 4 1 4 1700
2022 Femme 68 11 5 3 6 0 7 2410
2022 Autre genre 37 15 27 14 6 0 0 15
2020 Homme 72 13 6 2 5 0 2 1835
2020 Femme 68 11 4 4 7 1 4 2640
2019 Homme 75 11 4 3 4 1 3 1635
2019 Femme 71 9 4 4 7 0 5 2160

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 13 4 3 1 4 52 48 1285
2024 Femme 47 28 13 4 3 0 5 49 51 1835
2024 Autre genre 17 25 10 45 4 0 0 17 83 15
2022 Homme 55 23 12 5 2 1 3 1700
2022 Femme 48 26 14 4 3 0 4 2405
2022 Autre genre 47 9 28 16 0 0 0 15
2020 Homme 47 27 16 5 3 0 1 1840
2020 Femme 42 30 16 6 3 0 2 2640
2019 Homme 57 26 11 3 2 0 2 1640
2019 Femme 55 26 11 3 1 0 3 2160

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 25 41 19 8 0 0 32 27 1285
2024 Femme 5 24 41 20 10 0 0 29 30 1840
2024 Autre genre 0 7 21 58 14 0 0 7 72 15
2022 Homme 7 27 41 17 7 0 0 34 25 1700
2022 Femme 6 23 42 20 9 0 0 29 29 2410
2022 Autre genre 0 25 51 17 8 0 0 25 24 15
2020 Homme 9 30 41 16 5 0 0 38 21 1840
2020 Femme 9 26 40 19 6 0 0 35 25 2635
2019 Homme 12 32 38 14 4 0 0 44 19 1645
2019 Femme 11 29 38 17 5 0 0 40 22 2185

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 25 38 19 7 0 0 26 36 1285
2024 Femme 15 28 37 14 5 0 0 19 44 1835
2024 Autre genre 27 54 12 7 0 0 0 7 81 15
2022 Homme 9 20 41 19 9 0 0 29 30 1695
2022 Femme 13 25 39 17 6 0 0 23 38 2405
2022 Autre genre 16 37 26 21 0 0 0 21 53 15
2020 Homme 9 23 40 21 7 0 0 28 32 1830
2020 Femme 15 24 38 18 5 0 0 23 39 2630
2019 Homme 8 18 42 23 9 0 0 32 26 1635
2019 Femme 12 22 39 21 7 0 0 27 34 2170
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 58 1285
2024 Femme 23 59 1840
2024 Autre genre 67 33 15
2022 Homme 25 53 1700
2022 Femme 24 55 2410
2022 Autre genre 29 51 15
2020 Homme 34 43 1840
2020 Femme 33 44 2645

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 63 295
2024 Femme 36 64 425
2022 Homme 36 64 420
2022 Femme 40 60 565
2020 Homme 38 62 625
2020 Femme 33 67 875

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 15 10 4 3 4 16 60 40 1285
2024 Femme 42 16 10 4 4 2 22 55 45 1835
2024 Autre genre 13 7 13 0 0 54 13 39 61 15
2022 Homme 49 13 10 4 4 3 17 1700
2022 Femme 43 15 8 5 4 3 22 2410
2022 Autre genre 34 0 20 9 0 0 37 15
2020 Homme 47 16 14 7 6 2 10 1845
2020 Femme 42 17 13 7 6 2 14 2635
2019 Homme 45 16 15 8 8 1 8 1625
2019 Femme 41 16 13 9 9 1 11 2155

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 12 15 22 37 2 7 18 65 295
2024 Femme 3 12 14 20 40 3 8 17 67 425
2022 Homme 5 18 16 18 36 2 4 25 59 420
2022 Femme 6 18 12 23 34 1 5 25 61 565
2020 Homme 9 20 16 20 30 1 4 30 53 625
2020 Femme 8 18 16 22 30 1 5 27 56 875

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 13 12 23 40 1 5 20 66 290
2024 Femme 3 16 14 22 42 1 3 19 66 425
2022 Homme 5 18 11 20 40 3 3 24 64 420
2022 Femme 6 16 11 23 40 2 2 22 66 565
2020 Homme 7 15 14 22 38 1 2 23 63 625
2020 Femme 6 14 13 25 37 1 3 21 65 875
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