Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	36	17	12	7	0	63	19	90
2024	IS-03	25	25	24	19	6	0	50	26	15
2024	IS-04	39	40	3	10	8	0	79	18	30
2024	IS-05	24	48	12	13	3	0	72	16	25
2024	IS-06	26	25	19	12	19	0	51	31	15
2022	IS	37	41	9	8	5	0	77	14	155
2022	IS-02	29	37	3	14	17	0	65	31	20
2022	IS-03	39	34	10	13	4	0	73	17	25
2022	IS-04	36	50	10	0	4	0	86	4	50
2022	IS-05	28	46	12	14	0	0	74	14	35
2022	IS-06	54	30	6	6	4	0	84	10	25
2020	IS	38	37	12	10	4	1	75	13	135
2020	IS-02	38	31	13	6	13	0	69	19	15
2020	IS-03	31	38	13	6	6	6	73	13	15
2020	IS-04	47	33	13	7	0	0	80	7	45
2020	IS-05	36	40	12	7	5	0	76	12	40
2019	IS	44	34	10	10	3	0	77	13	125
2019	IS-02	44	19	19	13	6	0	63	19	15
2019	IS-03	24	43	10	14	10	0	67	24	20
2019	IS-04	52	42	3	3	0	0	94	3	30
2019	IS-05	49	27	12	10	2	0	76	12	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	41	13	16	6	65	23	90
2024	IS-03	16	52	13	19	0	68	19	15
2024	IS-04	36	41	7	11	6	76	17	30
2024	IS-05	23	33	16	23	4	56	28	25
2024	IS-06	25	25	14	24	12	51	36	15
2022	IS	42	36	9	8	6	78	13	155
2022	IS-02	34	26	14	10	16	60	26	20
2022	IS-03	31	44	4	12	8	75	21	25
2022	IS-04	44	42	10	2	2	86	3	50
2022	IS-05	48	28	12	12	0	76	12	35
2022	IS-06	47	37	3	6	7	84	13	25
2020	IS	38	32	12	13	6	69	19	135
2020	IS-02	38	31	6	0	25	69	25	15
2020	IS-03	44	31	6	19	0	75	19	15
2020	IS-04	33	38	11	13	4	71	18	45
2020	IS-05	40	29	14	14	2	69	17	40
2019	IS	27	45	10	10	7	73	18	125
2019	IS-02	44	25	6	19	6	69	25	15
2019	IS-03	24	38	10	14	14	62	29	20
2019	IS-04	29	52	6	6	6	81	13	30
2019	IS-05	24	46	15	10	5	71	15	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	48	12	4	3	0	81	7	85
2024	IS-03	25	31	23	13	7	0	57	20	15
2024	IS-04	50	39	3	4	3	0	90	8	30
2024	IS-05	29	55	16	0	0	0	84	0	25
2024	IS-06	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	49	31	9	7	4	1	80	11	150
2022	IS-02	45	13	15	10	17	0	58	28	20
2022	IS-03	54	23	4	19	0	0	77	19	25
2022	IS-04	51	43	2	0	2	2	96	2	50
2022	IS-05	45	30	20	6	0	0	74	6	35
2022	IS-06	53	35	4	3	4	0	88	8	25
2020	IS	50	31	11	5	3	0	81	8	135
2020	IS-02	50	31	6	6	6	0	81	13	15
2020	IS-03	56	25	6	6	6	0	81	13	15
2020	IS-04	49	36	9	4	2	0	84	7	45
2020	IS-05	52	29	14	2	2	0	81	5	40
2019	IS	54	31	7	6	2	0	85	8	125
2019	IS-02	63	13	13	13	0	0	75	13	15
2019	IS-03	38	38	10	5	10	0	76	14	20
2019	IS-04	61	35	3	0	0	0	97	0	30
2019	IS-05	53	33	5	8	3	0	85	10	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	40	16	10	7	0	67	17	90
2024	IS-03	13	44	23	13	6	0	57	19	15
2024	IS-04	53	25	11	4	7	0	78	11	30
2024	IS-05	25	50	12	13	0	0	75	13	25
2024	IS-06	12	52	6	25	5	0	63	31	15
2022	IS	40	38	13	5	4	1	78	9	155
2022	IS-02	34	26	25	0	12	3	62	13	20
2022	IS-03	35	33	14	18	0	0	68	18	25
2022	IS-04	39	50	7	0	4	0	89	4	50
2022	IS-05	39	37	15	8	0	0	76	8	35
2022	IS-06	54	32	7	3	4	0	86	7	25
2020	IS	40	38	11	9	2	0	78	11	135
2020	IS-02	38	31	13	13	6	0	69	19	15
2020	IS-03	38	38	13	6	6	0	75	13	15
2020	IS-04	44	40	11	4	0	0	84	4	45
2020	IS-05	43	38	7	10	2	0	81	12	40
2019	IS	45	39	7	9	1	0	84	10	125
2019	IS-02	44	31	19	6	0	0	75	6	15
2019	IS-03	29	43	5	19	5	0	71	24	20
2019	IS-04	52	42	3	3	0	0	94	3	30
2019	IS-05	48	35	8	10	0	0	83	10	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	29	18	22	15	0	0	45	36	90
2024	IS-03	6	40	35	19	0	0	0	45	19	15
2024	IS-04	35	26	11	14	13	0	0	61	28	30
2024	IS-05	10	24	24	26	16	0	0	34	42	25
2024	IS-06	12	19	12	24	33	0	0	31	56	15
2022	IS	30	30	17	15	7	0	1	61	22	155
2022	IS-02	31	34	16	16	0	0	3	67	16	20
2022	IS-03	25	42	7	9	16	0	0	67	25	25
2022	IS-04	40	27	23	5	5	0	0	67	11	50
2022	IS-05	15	36	16	27	6	0	0	51	33	35
2022	IS-06	37	13	21	21	8	0	0	51	29	25
2020	IS	35	26	16	19	4	1	0	61	22	135
2020	IS-02	47	27	7	7	13	0	0	73	20	15
2020	IS-03	44	19	13	13	13	0	0	63	25	15
2020	IS-04	38	27	13	20	0	2	0	66	20	45
2020	IS-05	31	31	17	19	2	0	0	62	21	40
2019	IS	35	32	12	11	9	0	0	68	20	125
2019	IS-02	56	19	19	6	0	0	0	75	6	15
2019	IS-03	33	43	10	5	10	0	0	76	14	20
2019	IS-04	42	35	10	6	6	0	0	77	13	30
2019	IS-05	24	32	10	20	15	0	0	56	34	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	32	19	24	10	1	46	34	90
2024	IS-03	6	52	16	26	0	0	58	26	15
2024	IS-04	31	22	16	17	10	4	55	28	30
2024	IS-05	10	20	36	20	15	0	29	35	25
2024	IS-06	0	38	19	18	25	0	38	43	15
2022	IS	31	36	16	13	4	0	67	17	155
2022	IS-02	31	34	23	12	0	0	65	12	20
2022	IS-03	25	46	8	12	9	0	71	21	25
2022	IS-04	39	36	14	9	2	0	75	11	50
2022	IS-05	21	36	16	21	6	0	57	27	35
2022	IS-06	33	28	20	10	8	0	61	19	25
2020	IS	37	30	14	16	3	1	67	19	135
2020	IS-02	47	27	7	0	13	7	79	14	15
2020	IS-03	44	25	6	19	6	0	69	25	15
2020	IS-04	40	33	11	16	0	0	73	16	45
2020	IS-05	33	29	24	12	2	0	62	14	40
2019	IS	37	31	13	12	7	0	68	19	120
2019	IS-02	56	25	6	13	0	0	81	13	15
2019	IS-03	43	33	10	5	10	0	76	14	20
2019	IS-04	33	40	10	17	0	0	73	17	30
2019	IS-05	33	28	13	15	13	0	60	28	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	35	14	12	10	3	4	61	23	90
2024	IS-03	26	36	13	12	6	6	0	66	20	15
2024	IS-04	28	47	14	4	4	4	0	77	8	30
2024	IS-05	13	33	11	24	15	0	4	48	40	25
2024	IS-06	30	7	20	17	12	6	8	42	34	15
2022	IS	37	26	18	6	8	6	1	67	14	155
2022	IS-02	42	19	14	0	21	3	0	63	22	20
2022	IS-03	21	23	25	4	12	15	0	52	18	25
2022	IS-04	46	26	13	7	0	8	0	79	7	50
2022	IS-05	26	28	24	13	5	4	0	56	19	35
2022	IS-06	44	31	13	0	8	0	4	78	8	25
2020	IS	43	21	14	11	7	3	0	66	19	135
2020	IS-02	53	20	7	7	7	7	0	79	14	15
2020	IS-03	56	13	13	13	6	0	0	69	19	15
2020	IS-04	44	27	9	9	9	2	0	73	18	45
2020	IS-05	38	19	21	10	7	5	0	60	18	40
2019	IS	38	25	19	7	6	2	2	66	14	125
2019	IS-02	63	6	13	19	0	0	0	69	19	15
2019	IS-03	43	14	19	5	14	5	0	60	20	20
2019	IS-04	39	39	19	3	0	0	0	77	3	30
2019	IS-05	27	27	22	5	10	5	5	59	16	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	28	15	6	2	1	3	76	8	90
2024	IS-03	30	38	20	6	0	0	7	73	6	15
2024	IS-04	51	17	17	7	0	4	4	73	8	30
2024	IS-05	56	33	8	0	4	0	0	88	4	25
2024	IS-06	63	18	14	0	5	0	0	81	5	15
2022	IS	46	31	14	3	1	1	5	81	4	155
2022	IS-02	39	20	27	9	0	0	5	62	9	20
2022	IS-03	34	30	19	4	0	4	9	73	5	25
2022	IS-04	48	29	9	2	2	0	10	86	4	50
2022	IS-05	53	29	15	3	0	0	0	82	3	35
2022	IS-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	IS	40	32	18	3	4	1	1	73	8	135
2020	IS-02	25	44	6	0	25	0	0	69	25	15
2020	IS-03	31	25	44	0	0	0	0	56	0	15
2020	IS-04	38	31	18	0	4	4	4	76	5	45
2020	IS-05	48	33	10	10	0	0	0	81	10	40
2019	IS	50	25	13	3	5	1	2	78	8	125
2019	IS-02	69	6	13	0	13	0	0	75	13	15
2019	IS-03	43	14	19	10	10	5	0	60	20	20
2019	IS-04	42	29	13	3	3	0	10	79	7	30
2019	IS-05	54	29	12	2	2	0	0	83	5	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	38	9	7	2	1	81	9	85
2024	IS-03	38	56	6	0	0	0	94	0	15
2024	IS-04	58	27	4	12	0	0	85	12	25
2024	IS-05	41	37	9	4	5	4	81	9	25
2024	IS-06	32	38	18	6	5	0	70	12	15
2022	IS	57	26	8	5	2	1	84	8	155
2022	IS-02	61	14	9	12	3	0	75	16	20
2022	IS-03	49	35	12	0	0	4	87	0	25
2022	IS-04	72	16	7	2	2	2	90	4	50
2022	IS-05	47	33	6	8	6	0	80	14	35
2022	IS-06	49	37	6	7	0	0	87	7	25
2020	IS	46	29	13	7	4	0	76	11	135
2020	IS-02	56	19	6	0	19	0	75	19	15
2020	IS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	15
2020	IS-04	51	27	16	2	4	0	78	7	45
2020	IS-05	40	31	10	19	0	0	71	19	40
2019	IS	38	37	10	7	6	1	76	14	125
2019	IS-02	63	25	0	0	13	0	88	13	15
2019	IS-03	43	14	14	14	10	5	60	25	20
2019	IS-04	32	42	19	6	0	0	74	6	30
2019	IS-05	29	46	7	7	10	0	76	17	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	40	5	3	5	0	87	8	90
2024	IS-03	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2024	IS-04	54	35	8	4	0	0	88	4	30
2024	IS-05	49	25	12	9	4	0	74	13	25
2024	IS-06	44	44	0	0	12	0	88	12	15
2022	IS	57	27	4	6	5	0	84	12	155
2022	IS-02	56	18	0	10	16	0	74	26	20
2022	IS-03	53	33	4	10	0	0	86	10	25
2022	IS-04	69	18	7	5	2	0	87	6	50
2022	IS-05	51	35	3	5	6	0	86	11	35
2022	IS-06	45	38	7	3	6	0	84	9	25
2020	IS	51	25	12	8	4	0	76	13	135
2020	IS-02	50	13	13	6	19	0	63	25	15
2020	IS-03	75	0	13	13	0	0	75	13	15
2020	IS-04	53	33	9	2	2	0	87	4	45
2020	IS-05	45	29	10	12	5	0	74	17	40
2019	IS	46	33	7	7	7	1	79	14	125
2019	IS-02	63	25	0	6	6	0	88	13	15
2019	IS-03	57	0	24	14	5	0	57	19	20
2019	IS-04	39	52	3	3	3	0	90	6	30
2019	IS-05	40	38	5	5	13	0	78	18	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	31	13	14	11	11	57	28	90
2024	IS-03	6	56	6	6	0	25	84	9	15
2024	IS-04	32	22	15	14	6	11	61	23	30
2024	IS-05	21	24	17	26	8	4	47	35	25
2024	IS-06	12	13	26	18	25	6	27	46	15
2022	IS	29	27	16	10	12	6	59	23	155
2022	IS-02	58	16	0	17	9	0	74	26	20
2022	IS-03	28	30	22	8	13	0	57	21	25
2022	IS-04	29	30	18	5	3	15	69	10	50
2022	IS-05	14	20	28	15	18	6	36	34	35
2022	IS-06	26	38	7	7	22	0	64	29	25
2020	IS	36	35	10	7	6	6	76	14	135
2020	IS-02	50	25	6	6	6	6	80	13	15
2020	IS-03	44	25	6	6	6	13	79	14	15
2020	IS-04	38	36	13	2	7	4	77	9	45
2020	IS-05	33	40	7	7	7	5	78	15	40
2019	IS	32	27	18	9	10	3	62	20	125
2019	IS-02	69	6	6	6	13	0	75	19	15
2019	IS-03	52	24	0	5	14	5	80	20	20
2019	IS-04	26	29	32	6	3	3	57	10	30
2019	IS-05	20	32	22	12	12	2	53	25	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	33	18	16	18	2	47	35	90
2024	IS-03	0	57	25	6	6	6	60	13	15
2024	IS-04	21	37	10	21	10	0	59	31	30
2024	IS-05	9	23	23	21	19	4	34	42	25
2024	IS-06	12	13	13	26	36	0	25	62	15
2022	IS	29	27	12	17	13	2	57	31	155
2022	IS-02	48	18	8	10	12	3	68	23	20
2022	IS-03	27	21	4	28	16	4	49	47	25
2022	IS-04	33	33	10	14	9	2	67	23	50
2022	IS-05	8	38	20	17	17	0	46	34	35
2022	IS-06	32	18	17	18	15	0	50	33	25
2020	IS	32	32	14	11	7	4	67	18	135
2020	IS-02	50	25	0	13	6	6	80	20	15
2020	IS-03	38	19	19	6	13	6	60	20	15
2020	IS-04	31	36	20	7	2	4	70	9	45
2020	IS-05	31	36	10	12	10	2	68	22	40
2019	IS	27	32	15	15	10	2	60	25	125
2019	IS-02	63	6	6	13	13	0	69	25	15
2019	IS-03	43	38	0	5	14	0	81	19	20
2019	IS-04	26	35	23	10	6	0	61	16	30
2019	IS-05	12	32	20	24	10	2	45	35	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	24	18	20	17	12	38	41	90
2024	IS-03	6	34	13	19	6	22	51	32	15
2024	IS-04	7	30	19	22	10	12	42	36	25
2024	IS-05	9	15	24	17	31	4	26	50	25
2024	IS-06	12	14	31	19	24	0	26	43	15
2022	IS	23	24	22	14	12	5	49	28	155
2022	IS-02	38	17	16	9	12	8	59	23	20
2022	IS-03	17	24	25	17	13	3	43	32	25
2022	IS-04	27	27	21	12	5	8	59	18	50
2022	IS-05	8	24	30	17	15	6	34	34	35
2022	IS-06	25	25	13	18	18	0	50	36	25
2020	IS	21	41	14	14	5	4	65	20	135
2020	IS-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2020	IS-03	31	31	25	0	6	6	67	7	15
2020	IS-04	24	44	16	11	0	4	72	12	45
2020	IS-05	12	45	7	19	12	5	60	33	40
2019	IS	20	35	17	13	9	6	59	23	125
2019	IS-02	50	19	6	0	19	6	73	20	15
2019	IS-03	24	48	5	0	14	10	79	16	20
2019	IS-04	16	42	26	13	0	3	60	13	30
2019	IS-05	13	30	18	25	10	5	45	37	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	29	16	25	13	5	43	41	90
2024	IS-03	6	39	17	25	6	6	48	34	15
2024	IS-04	13	26	25	19	13	4	41	33	30
2024	IS-05	7	29	13	28	19	4	38	49	25
2024	IS-06	18	26	7	37	12	0	44	49	15
2022	IS	21	33	16	19	9	3	55	29	155
2022	IS-02	29	31	8	14	18	0	60	32	20
2022	IS-03	13	36	22	17	12	0	49	29	25
2022	IS-04	32	28	18	11	2	11	66	14	50
2022	IS-05	8	36	17	29	9	0	45	38	35
2022	IS-06	18	36	11	24	11	0	54	35	25
2020	IS	22	42	13	13	5	5	67	19	135
2020	IS-02	38	38	13	0	13	0	75	13	15
2020	IS-03	31	25	25	6	6	6	60	13	15
2020	IS-04	24	47	13	7	2	7	76	10	45
2020	IS-05	17	45	10	17	7	5	65	25	40
2019	IS	19	30	19	18	14	2	49	32	125
2019	IS-02	44	13	19	13	13	0	56	25	15
2019	IS-03	19	33	14	5	24	5	55	30	20
2019	IS-04	19	35	29	10	6	0	55	16	30
2019	IS-05	10	32	10	32	15	2	43	48	40

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	41	10	13	9	0	0	68	22	90
2024	IS-03	29	39	6	25	0	0	0	69	25	15
2024	IS-04	36	37	9	7	11	0	0	73	18	30
2024	IS-05	19	41	20	12	9	0	0	60	21	25
2024	IS-06	19	39	12	19	12	0	0	57	30	15
2022	IS	37	38	10	10	3	1	1	76	13	155
2022	IS-02	40	39	5	16	0	0	0	79	16	20
2022	IS-03	34	32	18	9	7	0	0	66	16	25
2022	IS-04	44	41	6	3	3	0	2	87	7	50
2022	IS-05	34	37	14	15	0	0	0	71	15	35
2022	IS-06	29	40	11	10	7	4	0	72	17	25
2020	IS	38	36	11	10	4	1	0	75	14	135
2020	IS-02	50	31	0	6	13	0	0	81	19	15
2020	IS-03	56	13	13	19	0	0	0	69	19	15
2020	IS-04	29	47	11	9	2	2	0	77	11	45
2020	IS-05	33	38	12	12	2	2	0	73	15	40
2019	IS	23	42	12	15	7	0	1	66	22	125
2019	IS-02	31	31	6	25	6	0	0	63	31	15
2019	IS-03	29	38	0	5	24	0	5	70	30	20
2019	IS-04	29	45	16	6	3	0	0	74	10	30
2019	IS-05	15	49	10	24	2	0	0	63	27	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	59	9	8	7	76	15	90
2024	IS-03	16	71	7	6	0	87	6	15
2024	IS-04	28	55	7	6	4	83	10	30
2024	IS-05	12	45	21	11	11	57	22	25
2024	IS-06	12	57	6	19	5	69	24	15
2022	IS	39	47	7	6	1	86	7	155
2022	IS-02	40	47	12	0	0	88	0	20
2022	IS-03	31	56	9	4	0	87	4	25
2022	IS-04	47	44	5	2	2	91	4	50
2022	IS-05	42	32	9	14	3	74	17	35
2022	IS-06	26	64	0	10	0	90	10	25
2020	IS	31	38	13	16	2	69	18	135
2020	IS-02	50	19	6	13	13	69	25	15
2020	IS-03	38	44	6	13	0	81	13	15
2020	IS-04	29	44	11	16	0	73	16	45
2020	IS-05	24	39	15	22	0	63	22	40
2019	IS	24	37	20	14	5	62	19	125
2019	IS-02	50	25	13	6	6	75	13	15
2019	IS-03	25	35	15	10	15	60	25	20
2019	IS-04	29	35	19	16	0	65	16	30
2019	IS-05	17	34	27	20	2	51	22	40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	42	8	3	7	1	82	10	90
2024	IS-03	37	56	7	0	0	0	93	0	15
2024	IS-04	46	39	4	7	3	0	85	10	30
2024	IS-05	35	36	13	4	9	4	74	13	25
2024	IS-06	45	25	19	0	12	0	70	12	15
2022	IS	48	30	10	9	2	0	78	12	155
2022	IS-02	54	15	5	22	3	0	69	26	20
2022	IS-03	36	45	14	4	0	0	81	4	25
2022	IS-04	59	28	8	3	2	0	87	5	50
2022	IS-05	39	37	13	8	3	0	76	11	35
2022	IS-06	45	26	13	13	3	0	70	17	25
2020	IS	39	28	16	9	7	1	68	16	135
2020	IS-02	31	44	6	0	19	0	75	19	15
2020	IS-03	56	6	19	13	0	6	67	13	15
2020	IS-04	45	27	18	5	5	0	73	9	45
2020	IS-05	29	36	12	17	7	0	64	24	40
2019	IS	40	35	14	6	5	0	75	11	125
2019	IS-02	50	31	0	6	13	0	81	19	15
2019	IS-03	48	14	24	10	5	0	62	14	20
2019	IS-04	35	39	19	3	3	0	74	6	30
2019	IS-05	37	41	10	7	5	0	78	12	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	50	13	9	3	0	1	74	13	90
2024	IS-03	19	49	19	13	0	0	0	68	13	15
2024	IS-04	37	57	0	7	0	0	0	93	7	30
2024	IS-05	12	45	21	7	11	0	4	59	19	25
2024	IS-06	30	37	19	7	6	0	0	68	13	15
2022	IS	38	44	12	6	1	0	0	82	6	155
2022	IS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	IS-03	44	49	4	3	0	0	0	93	3	25
2022	IS-04	44	42	4	10	0	0	0	86	10	50
2022	IS-05	28	46	23	3	0	0	0	74	3	35
2022	IS-06	28	37	22	10	3	0	0	65	13	25
2020	IS	27	36	18	14	4	1	1	64	18	135
2020	IS-02	31	38	6	13	13	0	0	69	25	15
2020	IS-03	31	44	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	IS-04	30	45	11	9	2	0	2	77	12	45
2020	IS-05	20	29	27	17	5	2	0	50	23	40
2019	IS	27	40	13	10	8	0	2	69	18	125
2019	IS-02	38	25	6	13	19	0	0	63	31	15
2019	IS-03	29	38	10	5	14	0	5	70	20	20
2019	IS-04	19	52	10	10	3	0	6	76	14	30
2019	IS-05	24	41	17	10	7	0	0	66	17	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	28	10	9	2	0	2	78	12	90
2024	IS-03	61	26	12	0	0	0	0	88	0	15
2024	IS-04	49	25	15	7	0	0	4	77	8	30
2024	IS-05	47	22	11	8	8	0	4	72	17	25
2024	IS-06	51	24	0	20	5	0	0	75	25	15
2022	IS	56	20	9	8	3	1	2	78	12	155
2022	IS-02	66	3	0	22	3	0	5	73	27	20
2022	IS-03	41	27	8	13	7	4	0	70	21	25
2022	IS-04	69	13	10	2	2	3	2	86	4	50
2022	IS-05	47	31	9	8	3	0	3	80	11	35
2022	IS-06	51	25	17	3	4	0	0	76	7	25
2020	IS	46	21	18	4	8	1	1	69	12	135
2020	IS-02	50	13	13	0	25	0	0	63	25	15
2020	IS-03	50	19	25	0	0	6	0	73	0	15
2020	IS-04	50	25	11	2	5	2	5	80	7	45
2020	IS-05	38	31	17	7	7	0	0	69	14	40

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	39	16	21	11	1	1	50	33	90
2024	IS-03	6	52	6	23	13	0	0	58	36	15
2024	IS-04	21	36	15	20	4	0	4	59	25	30
2024	IS-05	4	33	15	29	15	4	0	38	46	25
2024	IS-06	7	37	19	26	12	0	0	44	37	15
2022	IS	24	31	17	18	7	2	0	57	25	155
2022	IS-02	44	11	26	18	0	0	0	56	18	20
2022	IS-03	8	36	7	33	12	4	0	46	46	25
2022	IS-04	31	38	14	10	4	3	0	71	14	50
2022	IS-05	9	40	19	20	9	4	0	50	30	35
2022	IS-06	29	23	22	14	11	0	0	53	25	25
2020	IS	27	28	18	17	7	2	1	57	24	135
2020	IS-02	38	19	19	13	13	0	0	56	25	15
2020	IS-03	25	44	19	13	0	0	0	69	13	15
2020	IS-04	31	31	16	11	4	4	2	67	17	45
2020	IS-05	21	26	19	21	10	2	0	49	32	40
2019	IS	19	27	20	21	10	2	1	47	33	125
2019	IS-02	38	19	6	19	19	0	0	56	38	15
2019	IS-03	33	14	14	24	14	0	0	48	38	20
2019	IS-04	23	26	19	23	6	0	3	50	30	30
2019	IS-05	5	32	29	22	7	5	0	38	31	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	19	11	12	15	0	5	40	60	90
2024	IS-03	49	38	0	6	0	0	7	53	47	15
2024	IS-04	38	18	10	13	18	0	3	39	61	30
2024	IS-05	35	15	16	9	21	0	4	36	64	25
2024	IS-06	35	0	14	17	20	0	14	41	59	15
2022	IS	38	22	20	8	3	1	7			155
2022	IS-02	49	20	31	0	0	0	0			20
2022	IS-03	21	37	5	14	0	4	19			25
2022	IS-04	48	17	20	8	2	0	5			50
2022	IS-05	33	20	14	9	9	3	11			35
2022	IS-06	32	22	28	11	4	0	3			25
2020	IS	47	21	15	10	4	0	2			135
2020	IS-02	63	13	6	13	0	0	6			15
2020	IS-03	50	13	13	13	6	0	6			15
2020	IS-04	58	20	11	4	4	0	2			45
2020	IS-05	43	24	19	7	7	0	0			40
2019	IS	42	24	15	7	6	0	6			125
2019	IS-02	56	25	0	6	6	0	6			15
2019	IS-03	52	19	19	0	5	0	5			20
2019	IS-04	42	23	16	10	6	0	3			30
2019	IS-05	37	29	15	5	5	0	10			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	14	7	5	6	2	17	61	39	90
2024	IS-03	44	26	12	6	11	0	0	44	56	15
2024	IS-04	69	14	3	7	0	0	7	74	26	30
2024	IS-05	49	11	6	4	11	0	19	60	40	25
2024	IS-06	43	7	0	0	5	0	44	78	22	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	10	5	3	4	7	8	74	26	90
2024	IS-03	74	19	0	0	7	0	0	74	26	15
2024	IS-04	68	4	6	0	0	10	11	87	13	30
2024	IS-05	57	4	8	8	0	7	15	73	27	25
2024	IS-06	56	14	5	6	6	6	8	64	36	15
2022	IS	68	9	3	2	3	5	11			155
2022	IS-02	77	9	5	0	3	0	6			20
2022	IS-03	52	12	0	4	4	13	14			25
2022	IS-04	74	5	2	2	0	6	10			50
2022	IS-05	65	9	3	0	3	6	14			35
2022	IS-06	65	14	3	3	4	0	10			25
2020	IS	73	7	6	4	3	3	4			135
2020	IS-02	63	13	6	13	0	0	6			15
2020	IS-03	81	0	6	0	6	0	6			15
2020	IS-04	80	7	4	2	2	2	2			45
2020	IS-05	71	7	5	5	2	5	5			40
2019	IS	68	11	3	4	3	5	6			125
2019	IS-02	69	6	0	0	6	6	13			15
2019	IS-03	62	5	0	10	10	10	5			20
2019	IS-04	71	10	10	3	3	3	0			30
2019	IS-05	61	22	2	2	0	5	7			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	68	6	1	1	2	6	16	87	13	90
2024	IS-03	94	6	0	0	0	0	0	94	6	15
2024	IS-04	74	0	0	4	0	4	18	95	5	30
2024	IS-05	57	4	0	0	4	8	27	87	13	25
2024	IS-06	69	0	5	0	6	6	14	86	14	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	14	13	1	7	3	13	59	41	90
2024	IS-03	71	6	12	0	11	0	0	71	29	15
2024	IS-04	62	10	11	0	4	3	11	72	28	30
2024	IS-05	30	16	15	4	4	8	24	43	57	25
2024	IS-06	56	0	24	0	6	0	14	65	35	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	24	15	24	24	2	2	34	51	90
2024	IS-03	6	14	19	30	25	6	0	20	59	15
2024	IS-04	21	22	22	10	18	0	8	47	30	30
2024	IS-05	0	33	11	25	26	5	0	35	54	25
2024	IS-06	6	32	6	17	39	0	0	38	56	15
2022	IS	24	31	16	16	10	2	1	57	27	155
2022	IS-02	16	45	3	28	8	0	0	61	36	20
2022	IS-03	17	34	21	8	21	0	0	50	29	25
2022	IS-04	34	28	16	8	9	2	2	64	18	50
2022	IS-05	16	20	23	26	6	6	3	40	35	35
2022	IS-06	30	37	11	11	11	0	0	67	22	25
2020	IS	16	26	17	17	16	5	3	46	36	135
2020	IS-02	25	31	0	13	25	6	0	60	40	15
2020	IS-03	13	31	6	25	19	0	6	47	47	15
2020	IS-04	13	27	27	9	9	9	7	47	21	45
2020	IS-05	17	21	19	21	17	5	0	40	40	40
2019	IS	17	27	19	17	17	2	2	45	35	125
2019	IS-02	25	25	13	19	19	0	0	50	38	15
2019	IS-03	19	19	19	19	24	0	0	38	43	20
2019	IS-04	23	26	13	23	10	0	6	52	34	30
2019	IS-05	5	34	22	15	20	5	0	41	36	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	37	17	19	6	0	58	25	90
2024	IS-03	6	52	13	23	6	0	57	30	15
2024	IS-04	30	37	21	3	10	0	66	13	30
2024	IS-05	22	38	13	23	4	0	60	27	25
2024	IS-06	25	27	17	25	6	0	52	31	15
2022	IS	36	37	14	11	3	0	73	14	155
2022	IS-02	33	22	18	22	6	0	54	28	20
2022	IS-03	36	29	13	23	0	0	64	23	25
2022	IS-04	41	47	8	2	2	0	88	4	50
2022	IS-05	26	33	23	15	3	0	59	18	35
2022	IS-06	44	46	7	0	3	0	89	3	25
2020	IS	31	43	13	10	3	1	75	13	135
2020	IS-02	38	31	13	6	13	0	69	19	15
2020	IS-03	38	50	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-04	24	51	11	9	2	2	77	11	45
2020	IS-05	33	36	17	14	0	0	69	14	40
2019	IS	32	42	10	11	6	0	74	16	125
2019	IS-02	38	44	0	13	6	0	81	19	15
2019	IS-03	24	29	19	14	14	0	52	29	20
2019	IS-04	39	48	3	6	3	0	87	10	30
2019	IS-05	25	43	15	15	3	0	68	18	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	42	17	6	4	1	72	11	90
2024	IS-03	19	62	20	0	0	0	80	0	15
2024	IS-04	40	29	21	0	6	4	72	6	30
2024	IS-05	26	42	8	20	4	0	68	24	25
2024	IS-06	37	27	14	11	12	0	63	23	15
2022	IS	42	36	12	9	1	1	78	9	155
2022	IS-02	40	33	22	5	0	0	73	5	20
2022	IS-03	43	22	14	16	4	0	65	21	25
2022	IS-04	45	36	12	5	0	2	83	5	50
2022	IS-05	34	43	11	12	0	0	77	12	35
2022	IS-06	47	43	3	7	0	0	90	7	25
2020	IS	35	40	12	9	4	0	76	13	135
2020	IS-02	44	25	13	6	13	0	69	19	15
2020	IS-03	50	38	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-04	31	40	13	13	2	0	71	16	45
2020	IS-05	33	48	7	7	5	0	81	12	40
2019	IS	40	39	13	5	3	0	79	8	125
2019	IS-02	38	38	13	0	13	0	75	13	15
2019	IS-03	43	33	10	5	10	0	76	14	20
2019	IS-04	45	39	13	3	0	0	84	3	30
2019	IS-05	34	39	17	10	0	0	73	10	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	46	15	12	4	0	69	17	90
2024	IS-03	12	51	24	13	0	0	63	13	15
2024	IS-04	36	42	14	0	8	0	78	8	30
2024	IS-05	24	44	4	23	4	0	69	27	25
2024	IS-06	25	38	13	18	6	0	63	24	15
2022	IS	39	41	12	6	1	1	81	7	155
2022	IS-02	43	36	18	0	0	3	82	0	20
2022	IS-03	35	43	18	4	0	0	78	4	25
2022	IS-04	39	49	6	4	0	2	90	4	50
2022	IS-05	28	43	14	12	3	0	72	14	35
2022	IS-06	52	26	10	12	0	0	78	12	25
2020	IS	33	39	13	10	4	0	73	15	135
2020	IS-02	31	44	0	6	19	0	75	25	15
2020	IS-03	50	19	13	19	0	0	69	19	15
2020	IS-04	36	42	9	11	2	0	78	13	45
2020	IS-05	32	41	15	7	5	0	73	12	40
2019	IS	33	49	8	8	2	0	81	11	125
2019	IS-02	50	31	13	6	0	0	81	6	15
2019	IS-03	38	43	10	0	10	0	81	10	20
2019	IS-04	39	48	6	6	0	0	87	6	30
2019	IS-05	12	61	10	15	2	0	73	17	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	41	22	17	4	5	55	22	90
2024	IS-03	6	63	12	20	0	0	69	20	15
2024	IS-04	24	27	25	9	4	10	57	15	30
2024	IS-05	0	48	29	19	4	0	48	24	25
2024	IS-06	19	26	17	25	12	0	46	37	15
2022	IS	23	44	14	12	3	5	70	15	155
2022	IS-02	36	33	16	16	0	0	69	16	20
2022	IS-03	12	36	23	13	13	3	50	26	25
2022	IS-04	28	49	13	2	2	6	82	4	50
2022	IS-05	9	48	8	24	0	12	64	27	35
2022	IS-06	30	45	15	10	0	0	75	10	25
2020	IS	21	43	14	12	4	6	68	17	135
2020	IS-02	25	31	13	13	6	13	64	21	15
2020	IS-03	25	50	13	6	6	0	75	13	15
2020	IS-04	22	36	18	13	4	7	62	19	45
2020	IS-05	17	48	12	12	5	7	69	18	40
2019	IS	27	40	17	6	5	5	70	12	125
2019	IS-02	44	44	6	0	6	0	88	6	15
2019	IS-03	33	33	5	5	19	5	70	25	20
2019	IS-04	29	45	19	6	0	0	74	6	30
2019	IS-05	15	39	27	7	2	10	59	11	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	40	15	13	10	0	62	23	90
2024	IS-03	36	45	6	14	0	0	81	14	15
2024	IS-04	26	36	17	10	11	0	62	21	30
2024	IS-05	15	41	23	11	9	0	57	20	25
2024	IS-06	18	24	8	19	31	0	42	50	15
2022	IS	39	37	9	11	5	0	76	15	155
2022	IS-02	40	24	11	22	3	0	63	26	20
2022	IS-03	40	33	13	10	3	0	74	13	25
2022	IS-04	46	41	6	3	4	0	87	7	50
2022	IS-05	34	35	8	14	9	0	69	23	35
2022	IS-06	30	50	7	10	3	0	80	13	25
2020	IS	36	34	11	10	9	1	70	19	135
2020	IS-02	50	38	0	0	13	0	88	13	15
2020	IS-03	31	56	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-04	44	33	13	7	2	0	78	9	45
2020	IS-05	31	29	10	14	14	2	61	29	40
2019	IS	35	26	15	14	10	0	61	23	125
2019	IS-02	63	13	13	6	6	0	75	13	15
2019	IS-03	43	19	5	14	19	0	62	33	20
2019	IS-04	45	32	13	6	3	0	77	10	30
2019	IS-05	20	32	22	20	7	0	51	27	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	26	9	10	4	2	0	75	15	90
2024	IS-03	69	14	6	11	0	0	0	83	11	15
2024	IS-04	58	28	10	4	0	0	0	86	4	30
2024	IS-05	38	28	9	18	7	0	0	66	25	25
2024	IS-06	12	29	19	20	21	0	0	41	41	15
2022	IS	38	26	24	8	4	0	0	64	12	155
2022	IS-02	87	4	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	IS-03	49	29	23	0	0	0	0	77	0	25
2022	IS-04	35	35	26	0	3	0	0	71	3	50
2022	IS-05	24	30	22	17	8	0	0	53	25	35
2022	IS-06	3	25	39	26	6	0	0	29	32	25
2020	IS	24	38	20	11	7	0	1	62	18	135
2020	IS-02	38	38	19	0	6	0	0	75	6	15
2020	IS-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	IS-04	31	42	13	11	0	0	2	75	11	45
2020	IS-05	12	36	29	19	5	0	0	48	24	40
2019	IS	36	26	19	11	6	0	1	63	18	125
2019	IS-02	75	19	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	IS-03	43	33	5	10	10	0	0	76	19	20
2019	IS-04	32	29	29	6	0	0	3	63	7	30
2019	IS-05	27	27	22	17	7	0	0	54	24	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	30	6	9	5	5	4	79	14	90
2024	IS-03	68	13	7	6	6	0	0	81	12	15
2024	IS-04	39	25	7	10	8	7	4	72	20	30
2024	IS-05	39	48	0	9	4	0	0	87	13	25
2024	IS-06	39	19	18	0	0	6	20	77	0	15
2022	IS	59	23	4	8	1	2	2	85	10	155
2022	IS-02	59	10	0	26	0	0	5	73	27	20
2022	IS-03	61	25	6	0	4	4	0	90	4	25
2022	IS-04	64	19	0	7	3	2	6	89	11	50
2022	IS-05	59	29	3	6	0	3	0	91	6	35
2022	IS-06	47	32	17	3	0	0	0	79	3	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	29	37	90
2024	IS-03	46	23	31	15
2024	IS-04	14	36	50	30
2024	IS-05	46	31	23	25
2024	IS-06	55	25	20	15
2022	IS	37	31	32	155
2022	IS-02	36	34	30	20
2022	IS-03	43	25	31	25
2022	IS-04	36	36	28	50
2022	IS-05	31	26	43	35
2022	IS-06	43	32	24	25
2020	IS	30	28	42	135
2020	IS-02	38	19	44	15
2020	IS-03	25	31	44	15
2020	IS-04	20	38	42	45
2020	IS-05	40	19	40	40
2019	IS	42	23	35	125
2019	IS-02	31	13	56	15
2019	IS-03	43	19	38	20
2019	IS-04	26	39	35	30
2019	IS-05	54	20	27	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	29	21	13	8	15	35
2024	IS-05	16	0	17	9	26	32	10
2022	IS	7	45	25	11	4	8	55
2022	IS-03	0	31	28	13	9	20	10
2022	IS-04	5	62	21	5	9	0	20
2022	IS-05	19	18	44	10	0	8	10
2022	IS-06	9	64	10	0	0	17	10
2020	IS	10	46	37	2	5	0	40
2020	IS-05	18	41	35	6	0	0	15
2019	IS	6	38	31	10	4	12	50
2019	IS-05	9	41	27	5	5	14	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	47	13	8	3	1	1	75	12	85
2024	IS-03	19	55	14	6	6	0	0	74	13	15
2024	IS-04	40	38	3	11	0	3	4	85	12	25
2024	IS-05	23	46	20	4	8	0	0	69	11	25
2024	IS-06	18	59	18	6	0	0	0	77	6	15
2022	IS	50	33	8	8	1	1	0	83	9	155
2022	IS-02	40	38	5	16	0	0	0	78	16	20
2022	IS-03	49	29	8	10	0	4	0	82	10	25
2022	IS-04	57	38	2	2	2	0	0	95	4	50
2022	IS-05	52	20	15	14	0	0	0	72	14	35
2022	IS-06	47	39	10	4	0	0	0	86	4	25
2020	IS	47	32	11	7	4	0	0	79	10	135
2020	IS-02	63	19	0	13	6	0	0	81	19	15
2020	IS-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	IS-04	47	29	16	7	2	0	0	76	9	45
2020	IS-05	41	37	15	2	5	0	0	78	7	40
2019	IS	40	45	9	5	1	0	0	85	6	125
2019	IS-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	IS-03	48	29	10	10	5	0	0	76	14	20
2019	IS-04	48	45	3	3	0	0	0	94	3	30
2019	IS-05	32	56	10	2	0	0	0	88	2	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	43	23	9	3	3	1	64	12	90
2024	IS-03	6	51	24	19	0	0	0	57	19	15
2024	IS-04	37	35	19	6	0	0	4	75	6	30
2024	IS-05	4	44	30	8	11	4	0	50	20	25
2024	IS-06	13	51	24	7	6	0	0	64	12	15
2022	IS	27	43	14	12	3	1	0	71	15	155
2022	IS-02	41	33	23	3	0	0	0	74	3	20
2022	IS-03	21	46	21	4	8	0	0	67	12	25
2022	IS-04	35	42	10	7	2	4	0	80	10	50
2022	IS-05	14	46	14	20	6	0	0	60	26	35
2022	IS-06	21	50	7	23	0	0	0	71	23	25
2020	IS	24	45	16	10	4	1	0	70	14	135
2020	IS-02	19	56	19	0	6	0	0	75	6	15
2020	IS-03	44	31	6	13	6	0	0	75	19	15
2020	IS-04	29	42	16	11	2	0	0	71	13	45
2020	IS-05	19	45	19	7	7	2	0	66	15	40
2019	IS	23	45	16	12	4	0	0	67	16	125
2019	IS-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	IS-03	38	43	5	5	10	0	0	81	14	20
2019	IS-04	23	45	23	10	0	0	0	68	10	30
2019	IS-05	13	48	23	15	3	0	0	60	18	40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	24	35	17	8	0	0	25	40	90
2024	IS-03	6	20	32	30	12	0	0	42	26	15
2024	IS-04	10	26	38	12	14	0	0	26	36	30
2024	IS-05	26	23	38	8	6	0	0	14	49	25
2024	IS-06	39	31	24	6	0	0	0	6	70	15
2022	IS	12	20	42	15	8	2	2	24	33	155
2022	IS-02	4	11	64	12	9	0	0	21	16	20
2022	IS-03	13	18	30	17	13	10	0	33	34	25
2022	IS-04	10	18	40	17	13	0	2	30	28	50
2022	IS-05	17	23	43	14	3	0	0	18	40	35
2022	IS-06	13	29	33	15	0	0	10	16	47	25
2020	IS	12	25	41	15	7	0	0	22	37	135
2020	IS-02	6	25	44	19	6	0	0	25	31	15
2020	IS-03	6	19	44	19	13	0	0	31	25	15
2020	IS-04	9	18	49	13	11	0	0	24	27	45
2020	IS-05	21	29	33	14	2	0	0	17	50	40
2019	IS	9	34	33	13	7	2	3	21	45	120
2019	IS-02	13	6	44	25	6	0	6	33	20	15
2019	IS-03	0	24	38	19	14	0	5	35	25	20
2019	IS-04	7	38	24	21	7	0	3	29	46	30
2019	IS-05	12	41	34	5	5	2	0	10	55	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	30	27	10	10	0	2	21	52	90
2024	IS-03	32	33	18	0	16	0	0	16	66	15
2024	IS-04	14	31	27	14	11	0	3	25	47	30
2024	IS-05	34	28	29	0	6	0	4	6	64	25
2024	IS-06	18	33	25	12	12	0	0	24	51	15
2022	IS	16	31	28	13	9	1	3	22	48	155
2022	IS-02	0	26	38	11	20	0	5	32	27	20
2022	IS-03	22	37	19	11	10	0	0	21	59	25
2022	IS-04	17	28	27	14	9	2	2	25	47	50
2022	IS-05	24	34	28	12	3	0	0	15	57	35
2022	IS-06	11	32	29	14	3	0	10	19	48	25
2020	IS	24	17	29	19	10	1	1	29	42	135
2020	IS-02	19	19	25	19	6	6	6	29	43	15
2020	IS-03	31	25	13	13	19	0	0	31	56	15
2020	IS-04	20	16	29	20	16	0	0	36	36	45
2020	IS-05	31	17	31	19	2	0	0	21	48	40
2019	IS	22	22	32	15	7	2	1	23	45	125
2019	IS-02	19	13	19	19	25	0	6	47	33	15
2019	IS-03	33	19	24	14	10	0	0	24	52	20
2019	IS-04	13	20	47	10	10	0	0	20	33	30
2019	IS-05	27	22	29	17	0	5	0	18	51	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	27	35	16	5	0	1	20	44	90
2024	IS-03	14	25	32	24	6	0	0	29	39	15
2024	IS-04	10	33	35	11	6	0	4	19	45	30
2024	IS-05	26	31	34	4	6	0	0	10	56	25
2024	IS-06	31	31	26	12	0	0	0	12	63	15
2022	IS	7	29	32	22	8	1	2	31	37	155
2022	IS-02	0	26	19	45	10	0	0	55	26	20
2022	IS-03	0	27	32	32	4	4	0	38	29	25
2022	IS-04	5	18	40	21	14	0	2	36	23	50
2022	IS-05	20	45	27	5	3	0	0	9	64	35
2022	IS-06	7	29	36	14	4	0	10	20	40	25
2020	IS	19	21	36	21	4	0	0	24	40	135
2020	IS-02	19	6	31	38	6	0	0	44	25	15
2020	IS-03	13	13	38	31	6	0	0	38	25	15
2020	IS-04	16	18	33	29	4	0	0	33	33	45
2020	IS-05	26	21	43	7	2	0	0	10	48	40
2019	IS	12	28	37	14	7	1	1	22	41	120
2019	IS-02	6	25	25	31	13	0	0	44	31	15
2019	IS-03	24	5	38	14	14	0	5	30	30	20
2019	IS-04	10	20	43	13	13	0	0	27	30	30
2019	IS-05	10	41	41	5	0	2	0	5	53	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	22	29	8	8	2	4	17	52	90
2024	IS-03	31	25	20	12	6	0	7	19	59	15
2024	IS-04	14	29	27	11	10	4	4	24	47	30
2024	IS-05	32	18	25	8	6	4	7	15	57	25
2024	IS-06	58	13	29	0	0	0	0	0	71	15
2022	IS	10	19	30	18	16	2	5	36	31	155
2022	IS-02	3	12	35	14	35	0	0	49	16	20
2022	IS-03	9	16	38	20	12	0	4	34	26	25
2022	IS-04	7	22	18	22	18	5	8	47	33	50
2022	IS-05	16	13	41	17	9	0	3	27	31	35
2022	IS-06	13	33	25	14	4	0	10	20	52	25
2020	IS	20	17	27	24	9	1	2	34	38	135
2020	IS-02	13	19	19	31	19	0	0	50	31	15
2020	IS-03	6	19	19	44	13	0	0	56	25	15
2020	IS-04	11	9	31	33	11	2	2	47	21	45
2020	IS-05	33	14	31	14	2	0	5	18	50	40
2019	IS	15	23	28	20	9	2	2	31	39	125
2019	IS-02	13	0	38	13	31	0	6	47	13	15
2019	IS-03	14	24	14	38	0	0	10	42	42	20
2019	IS-04	10	30	27	13	20	0	0	33	40	30
2019	IS-05	20	22	34	17	0	7	0	18	45	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	15	26	22	15	2	7	41	31	90
2024	IS-03	17	20	25	26	12	0	0	38	37	15
2024	IS-04	14	14	13	30	21	0	7	55	31	30
2024	IS-05	7	23	21	24	14	0	11	43	34	25
2024	IS-06	25	6	40	12	18	0	0	30	31	15
2022	IS	9	14	26	26	16	5	5	46	26	155
2022	IS-02	0	20	26	18	31	5	0	52	21	20
2022	IS-03	13	17	19	24	18	9	0	46	33	25
2022	IS-04	7	10	31	27	13	6	6	46	19	50
2022	IS-05	17	14	15	34	12	4	6	50	34	35
2022	IS-06	7	14	37	20	8	4	10	32	24	25
2020	IS	11	19	25	25	15	4	0	42	32	135
2020	IS-02	19	13	19	38	13	0	0	50	31	15
2020	IS-03	0	19	31	31	13	6	0	47	20	15
2020	IS-04	5	20	23	25	23	5	0	50	26	45
2020	IS-05	17	17	29	20	12	5	0	33	36	40
2019	IS	17	25	35	11	8	1	2	20	44	125
2019	IS-02	6	19	38	13	19	0	6	33	27	15
2019	IS-03	38	24	19	5	10	0	5	15	65	20
2019	IS-04	13	16	35	23	10	0	3	33	30	30
2019	IS-05	12	29	44	7	5	2	0	13	43	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	17	32	24	6	0	4	31	36	90
2024	IS-03	12	20	39	23	6	0	0	29	32	15
2024	IS-04	11	18	28	32	7	0	4	41	30	30
2024	IS-05	34	15	33	8	6	0	4	14	51	25
2024	IS-06	24	13	39	17	6	0	0	23	37	15
2022	IS	17	22	33	13	10	1	4	24	41	155
2022	IS-02	5	22	29	14	26	0	3	41	29	20
2022	IS-03	18	21	30	22	4	0	4	28	41	25
2022	IS-04	15	20	38	8	15	2	2	24	36	50
2022	IS-05	19	20	43	11	3	0	3	15	41	35
2022	IS-06	26	31	19	14	0	0	10	15	63	25
2020	IS	16	14	37	22	10	1	0	32	30	135
2020	IS-02	13	0	40	33	13	0	0	47	13	15
2020	IS-03	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2020	IS-04	9	11	33	29	13	4	0	44	21	45
2020	IS-05	26	10	43	17	5	0	0	21	36	40
2019	IS	21	19	33	16	7	2	2	24	42	125
2019	IS-02	6	25	13	31	19	0	6	53	33	15
2019	IS-03	29	24	19	14	10	0	5	25	55	20
2019	IS-04	17	10	40	23	7	3	0	31	28	30
2019	IS-05	27	15	46	7	0	5	0	8	44	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	23	40	16	8	0	1	25	35	90
2024	IS-03	6	32	36	19	6	0	0	25	38	15
2024	IS-04	6	20	48	11	15	0	0	25	26	30
2024	IS-05	24	14	36	22	0	0	3	23	40	25
2024	IS-06	20	36	31	13	0	0	0	13	56	15
2022	IS	6	29	34	16	13	0	2	29	36	155
2022	IS-02	5	32	27	16	16	0	3	33	39	20
2022	IS-03	4	22	33	16	23	0	0	40	27	25
2022	IS-04	4	18	48	18	12	0	0	30	22	50
2022	IS-05	6	28	37	18	11	0	0	29	34	35
2022	IS-06	15	51	11	10	4	0	10	14	73	25
2020	IS	6	20	40	22	11	1	0	33	26	135
2020	IS-02	13	6	25	25	31	0	0	56	19	15
2020	IS-03	0	31	44	19	6	0	0	25	31	15
2020	IS-04	2	11	38	33	16	0	0	49	13	45
2020	IS-05	12	24	43	17	5	0	0	21	36	40
2019	IS	14	17	37	20	11	1	1	31	31	125
2019	IS-02	13	19	38	13	13	0	6	27	33	15
2019	IS-03	29	14	29	14	14	0	0	29	43	20
2019	IS-04	3	23	33	27	13	0	0	40	27	30
2019	IS-05	12	15	39	22	10	2	0	33	28	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	33	17	29	15	2	38	44	90
2024	IS-03	0	51	13	30	6	0	51	36	15
2024	IS-04	14	29	21	25	11	0	43	35	30
2024	IS-05	0	21	21	36	23	0	21	59	25
2024	IS-06	0	14	6	43	37	0	14	80	15
2022	IS	16	30	17	22	10	4	49	33	155
2022	IS-02	30	20	24	18	3	5	53	22	20
2022	IS-03	9	41	20	13	12	4	52	26	25
2022	IS-04	16	41	14	15	7	6	61	23	50
2022	IS-05	6	26	17	37	11	4	33	50	35
2022	IS-06	25	18	15	28	15	0	43	43	25
2020	IS	16	45	14	15	8	2	62	23	135
2020	IS-02	25	50	13	6	6	0	75	13	15
2020	IS-03	31	50	0	13	6	0	81	19	15
2020	IS-04	13	49	16	16	4	2	64	20	45
2020	IS-05	10	39	17	15	15	5	51	31	40
2019	IS	14	27	29	23	8	0	40	31	125
2019	IS-02	38	31	13	19	0	0	69	19	15
2019	IS-03	14	38	19	10	19	0	52	29	20
2019	IS-04	13	29	32	19	6	0	42	26	30
2019	IS-05	7	22	32	34	5	0	29	39	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	46	10	8	6	2	76	14	90
2024	IS-03	23	58	6	13	0	0	81	13	15
2024	IS-04	24	54	12	4	3	3	80	7	30
2024	IS-05	45	28	4	15	4	3	75	20	25
2024	IS-06	31	26	26	6	12	0	57	17	15
2022	IS	54	23	11	8	4	0	77	12	155
2022	IS-02	54	3	12	21	9	0	58	30	20
2022	IS-03	51	15	22	8	5	0	65	12	20
2022	IS-04	67	24	5	4	0	0	91	4	50
2022	IS-05	42	34	12	8	3	0	76	11	35
2022	IS-06	52	32	7	3	6	0	83	10	25
2020	IS	46	30	11	9	3	1	77	12	135
2020	IS-02	63	0	13	6	13	6	67	20	15
2020	IS-03	56	25	19	0	0	0	81	0	15
2020	IS-04	42	38	9	9	2	0	80	11	45
2020	IS-05	38	36	7	14	2	2	76	17	40
2019	IS	42	32	6	9	10	1	75	20	125
2019	IS-02	63	25	0	6	6	0	88	13	15
2019	IS-03	38	14	14	14	19	0	52	33	20
2019	IS-04	42	42	3	6	3	3	87	10	30
2019	IS-05	34	37	5	10	15	0	71	24	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	32	7	10	4	1	80	14	90
2024	IS-03	43	44	0	14	0	0	86	14	15
2024	IS-04	57	28	7	4	3	0	85	8	30
2024	IS-05	46	38	4	5	4	3	87	9	25
2024	IS-06	37	22	11	17	13	0	59	30	15
2022	IS	59	34	3	3	1	0	93	4	155
2022	IS-02	69	17	6	5	3	0	86	8	20
2022	IS-03	63	33	0	4	0	0	96	4	25
2022	IS-04	63	32	2	2	2	0	95	3	50
2022	IS-05	48	46	3	3	0	0	94	3	35
2022	IS-06	54	36	6	3	0	0	90	3	25
2020	IS	55	32	5	4	3	0	88	7	135
2020	IS-02	69	19	6	0	6	0	88	6	15
2020	IS-03	56	38	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS-04	56	31	9	2	2	0	87	4	45
2020	IS-05	57	26	5	10	2	0	83	12	40
2019	IS	44	38	5	9	4	0	82	13	125
2019	IS-02	69	13	6	6	6	0	81	13	15
2019	IS-03	48	24	10	5	14	0	71	19	20
2019	IS-04	39	48	6	3	3	0	87	6	30
2019	IS-05	39	41	2	17	0	0	80	17	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	32	15	7	3	0	0	76	9	90
2024	IS-03	43	45	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	IS-04	49	29	19	3	0	0	0	78	3	30
2024	IS-05	46	26	19	5	4	0	0	72	9	25
2024	IS-06	45	26	6	11	12	0	0	71	23	15
2022	IS	51	33	9	5	1	1	0	85	6	155
2022	IS-02	54	20	17	6	3	0	0	74	9	20
2022	IS-03	43	39	9	9	0	0	0	82	9	25
2022	IS-04	61	27	7	3	0	2	0	90	3	50
2022	IS-05	42	43	12	3	0	0	0	86	3	35
2022	IS-06	47	39	4	6	3	0	0	87	9	25
2020	IS	49	34	11	1	4	1	0	84	5	135
2020	IS-02	56	19	13	0	13	0	0	75	13	15
2020	IS-03	56	31	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	IS-04	51	36	7	4	2	0	0	87	7	45
2020	IS-05	44	34	15	0	5	2	0	80	5	40
2019	IS	43	37	12	4	3	0	1	80	7	125
2019	IS-02	50	25	13	0	6	0	6	80	7	15
2019	IS-03	43	24	14	10	10	0	0	67	19	20
2019	IS-04	39	52	3	3	3	0	0	90	6	30
2019	IS-05	41	34	20	5	0	0	0	76	5	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	36	20	17	9	2	0	53	26	90
2024	IS-03	18	27	36	6	12	0	0	45	19	15
2024	IS-04	32	33	10	9	11	4	0	68	21	30
2024	IS-05	0	44	21	24	7	4	0	46	32	25
2024	IS-06	13	25	19	36	6	0	0	38	43	15
2022	IS	33	35	17	10	5	0	0	68	14	155
2022	IS-02	43	23	20	6	8	0	0	66	14	20
2022	IS-03	23	39	26	4	4	3	0	65	8	25
2022	IS-04	40	38	12	8	3	0	0	77	11	50
2022	IS-05	22	45	11	15	6	0	0	68	21	35
2022	IS-06	36	21	25	14	3	0	0	58	17	25
2020	IS	31	43	9	10	4	2	1	76	15	135
2020	IS-02	44	25	13	13	6	0	0	69	19	15
2020	IS-03	56	31	0	0	6	0	6	93	7	15
2020	IS-04	29	42	7	13	7	2	0	73	20	45
2020	IS-05	21	55	7	10	2	5	0	80	13	40
2019	IS	41	37	9	7	5	2	0	79	12	125
2019	IS-02	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-03	57	29	0	5	10	0	0	86	14	20
2019	IS-04	35	39	6	13	3	3	0	77	17	30
2019	IS-05	27	44	17	5	5	2	0	73	10	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	48	13	11	4	5	70	16	90
2024	IS-03	19	52	13	6	11	0	71	16	15
2024	IS-04	30	42	12	7	4	6	76	12	30
2024	IS-05	19	51	19	7	4	0	70	11	25
2024	IS-06	7	57	18	12	0	6	68	13	15
2022	IS	33	39	10	10	2	6	76	13	155
2022	IS-02	34	35	9	18	3	0	69	21	20
2022	IS-03	17	33	21	16	0	13	57	19	25
2022	IS-04	43	36	9	7	0	4	83	8	50
2022	IS-05	23	51	5	7	6	8	81	14	35
2022	IS-06	43	36	10	7	0	4	82	7	25
2020	IS	36	36	10	4	6	7	78	11	135
2020	IS-02	44	31	6	6	6	6	80	13	15
2020	IS-03	56	31	6	0	6	0	88	6	15
2020	IS-04	36	33	11	7	9	4	72	16	45
2020	IS-05	32	39	10	2	5	12	81	8	40
2019	IS	40	34	14	6	4	2	76	10	120
2019	IS-02	56	38	0	0	6	0	94	6	15
2019	IS-03	45	45	0	0	10	0	90	10	20
2019	IS-04	35	35	16	3	3	6	76	7	30
2019	IS-05	33	28	25	13	3	0	60	15	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	48	16	6	9	0	69	15	90
2024	IS-03	13	74	0	6	6	0	87	13	15
2024	IS-04	44	21	21	6	7	0	66	13	30
2024	IS-05	8	50	30	0	12	0	58	12	25
2024	IS-06	0	71	6	17	6	0	71	23	15
2022	IS	43	42	7	7	1	0	84	8	155
2022	IS-02	40	52	5	0	3	0	92	3	20
2022	IS-03	40	44	9	8	0	0	84	8	25
2022	IS-04	56	33	5	6	0	0	89	6	50
2022	IS-05	31	51	9	6	3	0	82	9	35
2022	IS-06	41	31	10	18	0	0	72	18	25
2020	IS	46	33	10	6	4	1	80	10	135
2020	IS-02	50	21	7	0	14	7	77	15	15
2020	IS-03	56	31	6	0	6	0	88	6	15
2020	IS-04	44	33	9	11	0	2	80	11	45
2020	IS-05	48	36	12	0	5	0	83	5	40
2019	IS	43	36	10	6	5	0	79	11	125
2019	IS-02	75	19	0	0	6	0	94	6	15
2019	IS-03	43	38	10	0	10	0	81	10	20
2019	IS-04	48	29	13	10	0	0	77	10	30
2019	IS-05	27	46	10	12	5	0	73	17	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	37	12	11	6	9	1	69	18	90
2024	IS-03	18	55	21	6	0	0	0	73	6	15
2024	IS-04	36	31	5	11	0	17	0	81	13	30
2024	IS-05	20	49	8	4	12	4	4	74	17	25
2024	IS-06	36	19	12	20	6	6	0	59	28	15
2022	IS	45	25	11	8	4	3	4	75	13	155
2022	IS-02	56	8	5	5	12	8	6	74	20	20
2022	IS-03	39	30	0	13	0	8	10	84	16	25
2022	IS-04	48	27	14	7	2	2	0	76	9	50
2022	IS-05	37	22	19	10	6	0	6	63	16	35
2022	IS-06	45	39	7	7	3	0	0	84	10	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	33	7	10	7	9	4	72	20	90
2024	IS-03	29	38	7	19	0	0	6	72	20	15
2024	IS-04	41	24	4	10	3	17	0	79	16	30
2024	IS-05	24	44	5	4	13	4	7	77	18	25
2024	IS-06	40	18	6	12	12	6	6	66	27	15
2022	IS	44	27	10	7	4	4	4	78	12	155
2022	IS-02	50	15	17	0	5	8	6	74	5	20
2022	IS-03	31	39	4	4	4	8	10	84	11	25
2022	IS-04	52	28	9	7	4	0	0	80	11	50
2022	IS-05	37	25	10	12	3	6	6	71	17	35
2022	IS-06	48	28	7	11	3	0	4	79	14	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	34	27	6	2	12	1	60	9	90
2024	IS-03	25	31	26	6	0	13	0	64	7	15
2024	IS-04	25	31	30	3	0	11	0	63	4	30
2024	IS-05	8	43	38	0	4	8	0	54	4	25
2024	IS-06	25	25	23	0	7	13	8	62	8	15
2022	IS	33	36	20	3	2	5	1	73	6	155
2022	IS-02	50	24	22	5	0	0	0	73	5	20
2022	IS-03	29	38	16	4	4	9	0	73	10	25
2022	IS-04	40	34	16	2	4	5	0	77	5	50
2022	IS-05	15	48	23	3	3	5	3	68	7	35
2022	IS-06	30	33	25	4	0	7	0	69	4	25
2020	IS	32	38	15	4	5	6	0	74	10	135
2020	IS-02	50	19	6	0	13	13	0	79	14	15
2020	IS-03	44	38	13	0	6	0	0	81	6	15
2020	IS-04	33	29	16	13	4	4	0	65	19	45
2020	IS-05	21	52	14	0	5	7	0	79	5	40

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	37	16	5	11	6	3	66	17	90
2024	IS-03	29	39	19	6	0	6	0	73	6	15
2024	IS-04	32	39	11	5	10	3	0	73	15	30
2024	IS-05	11	46	16	0	12	7	7	67	14	25
2024	IS-06	31	12	19	12	7	12	7	53	23	15
2022	IS	38	33	9	9	4	4	3	76	14	155
2022	IS-02	53	20	12	0	5	9	0	81	5	20
2022	IS-03	26	26	4	21	8	4	10	61	34	25
2022	IS-04	43	38	8	4	2	5	0	86	6	50
2022	IS-05	31	30	13	16	3	0	6	65	20	35
2022	IS-06	37	45	4	6	7	0	0	82	14	25
2020	IS	41	34	10	5	6	2	2	78	12	135
2020	IS-02	53	20	7	7	7	0	7	79	14	15
2020	IS-03	38	38	13	6	0	6	0	80	7	15
2020	IS-04	44	27	9	7	9	0	4	74	16	45
2020	IS-05	38	40	7	5	5	5	0	83	10	40

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	3	17	20	3	8	44	5	40	21	90
2024	IS-03	0	0	20	0	0	73	7	0	0	15
2024	IS-04	10	18	11	3	7	45	7	58	20	30
2024	IS-05	0	11	41	4	8	32	4	18	18	25
2024	IS-06	0	19	19	6	14	36	6	33	34	15
2022	IS	11	16	20	4	3	40	6	50	13	155
2022	IS-02	0	10	10	3	5	63	8	34	31	20
2022	IS-03	0	8	25	3	0	58	6	22	9	25
2022	IS-04	15	22	15	2	2	42	2	66	7	50
2022	IS-05	14	14	32	9	0	24	7	41	13	35
2022	IS-06	22	24	19	4	7	17	7	60	15	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	27	12	18	11	10	10	50	35	90
2024	IS-03	6	19	26	20	6	11	11	33	34	15
2024	IS-04	13	30	7	14	3	11	21	64	25	30
2024	IS-05	29	28	12	16	8	7	0	61	26	25
2024	IS-06	7	38	8	24	18	0	6	48	44	15
2022	IS	27	29	18	8	5	8	5	64	16	155
2022	IS-02	34	16	21	5	8	5	11	59	16	20
2022	IS-03	24	37	18	7	4	10	0	67	13	25
2022	IS-04	24	31	17	4	3	13	9	70	9	50
2022	IS-05	20	31	17	14	6	9	3	58	23	35
2022	IS-06	37	29	14	13	6	0	0	66	20	25
2020	IS	22	30	18	13	5	8	3	59	21	135
2020	IS-02	25	38	0	6	13	13	6	77	23	15
2020	IS-03	38	25	19	13	6	0	0	63	19	15
2020	IS-04	22	24	16	20	4	9	4	54	28	45
2020	IS-05	14	36	26	12	2	7	2	55	16	40
2019	IS	26	23	18	15	9	8	2	54	26	125
2019	IS-02	56	13	0	19	13	0	0	69	31	15
2019	IS-03	33	14	24	0	19	10	0	53	21	20
2019	IS-04	23	23	29	10	3	10	3	52	15	30
2019	IS-05	17	22	17	22	10	7	5	44	36	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	46	9	16	5	2	1	69	21	90
2024	IS-03	22	32	14	32	0	0	0	54	32	15
2024	IS-04	35	43	4	8	3	4	4	85	11	30
2024	IS-05	12	49	10	25	0	4	0	63	26	25
2024	IS-06	18	59	6	5	12	0	0	77	17	15
2022	IS	29	34	13	12	6	4	2	66	20	155
2022	IS-02	41	34	9	17	0	0	0	74	17	20
2022	IS-03	21	26	24	8	13	8	0	51	23	25
2022	IS-04	30	33	8	13	6	8	2	70	21	50
2022	IS-05	23	35	16	13	8	0	5	61	22	35
2022	IS-06	32	42	11	11	4	0	0	74	15	25
2020	IS	26	36	12	16	7	2	1	64	23	135
2020	IS-02	31	25	6	25	6	6	0	60	33	15
2020	IS-03	25	31	19	0	13	6	6	64	14	15
2020	IS-04	31	27	13	20	7	2	0	59	27	45
2020	IS-05	24	48	12	10	7	0	0	71	17	40
2019	IS	24	40	11	14	9	2	0	66	23	125
2019	IS-02	50	25	0	13	13	0	0	75	25	15
2019	IS-03	19	38	10	14	14	5	0	60	30	20
2019	IS-04	29	32	23	13	3	0	0	61	16	30
2019	IS-05	15	46	10	20	7	2	0	63	28	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	50	18	9	4	4	1	68	13	90
2024	IS-03	16	46	26	12	0	0	0	62	12	15
2024	IS-04	24	54	10	0	0	8	4	88	0	30
2024	IS-05	7	52	21	8	7	4	0	62	16	25
2024	IS-06	13	38	17	32	0	0	0	51	32	15
2022	IS	29	31	20	12	5	2	0	62	18	155
2022	IS-02	50	15	18	17	0	0	0	65	17	20
2022	IS-03	27	35	17	3	13	4	0	65	17	25
2022	IS-04	28	38	23	8	2	2	0	67	9	50
2022	IS-05	14	38	20	13	9	5	0	55	24	35
2022	IS-06	33	24	18	21	4	0	0	57	25	25
2020	IS	28	37	21	5	7	1	0	66	12	135
2020	IS-02	44	19	13	6	13	6	0	67	20	15
2020	IS-03	38	31	25	0	6	0	0	69	6	15
2020	IS-04	25	43	23	5	5	0	0	68	9	45
2020	IS-05	26	40	14	7	10	2	0	68	17	40
2019	IS	19	37	30	8	6	1	0	56	14	125
2019	IS-02	44	25	25	0	6	0	0	69	6	15
2019	IS-03	38	29	14	10	10	0	0	67	19	20
2019	IS-04	16	35	42	6	0	0	0	52	6	30
2019	IS-05	2	46	29	12	7	2	0	50	20	40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	27	11	15	18	11	3	48	39	90
2024	IS-03	16	19	7	20	12	19	7	47	43	15
2024	IS-04	21	35	8	11	13	13	0	64	28	30
2024	IS-05	4	22	19	20	25	8	3	29	50	25
2024	IS-06	19	7	23	6	25	11	8	33	38	15
2022	IS	22	20	19	12	14	11	2	48	30	155
2022	IS-02	39	19	24	5	3	6	4	65	9	20
2022	IS-03	4	23	22	7	13	26	6	38	29	25
2022	IS-04	19	28	15	10	12	13	3	56	26	50
2022	IS-05	20	15	19	14	26	6	0	37	42	35
2022	IS-06	29	11	18	24	14	4	0	42	40	25
2020	IS	16	23	21	18	12	8	2	43	33	135
2020	IS-02	31	19	19	6	13	6	6	57	21	15
2020	IS-03	13	31	31	6	0	19	0	54	8	15
2020	IS-04	13	29	13	22	11	9	2	48	38	45
2020	IS-05	14	19	26	17	17	5	2	36	36	40
2019	IS	16	14	20	19	19	10	2	34	43	125
2019	IS-02	50	6	6	19	13	0	6	60	33	15
2019	IS-03	24	5	10	14	29	19	0	35	53	20
2019	IS-04	13	23	29	19	13	3	0	37	33	30
2019	IS-05	2	10	22	27	24	12	2	14	60	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	52	6	7	3	83	11	90
2024	IS-03	48	33	7	13	0	80	13	15
2024	IS-04	37	54	3	3	3	91	6	30
2024	IS-05	34	38	8	16	4	72	20	25
2024	IS-06	0	76	12	0	11	76	11	15
2022	IS	50	37	3	8	2	87	10	155
2022	IS-02	61	32	3	3	0	93	3	20
2022	IS-03	61	34	0	4	0	96	4	25
2022	IS-04	53	36	2	6	3	89	9	50
2022	IS-05	52	32	6	10	0	84	10	35
2022	IS-06	21	53	4	18	4	74	22	25
2020	IS	41	40	6	11	1	82	13	135
2020	IS-02	63	25	6	6	0	88	6	15
2020	IS-03	31	38	19	13	0	69	13	15
2020	IS-04	47	40	2	9	2	87	11	45
2020	IS-05	36	45	2	14	2	81	17	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	37	4	15	24	0	5	55	41	90
2024	IS-03	20	45	0	23	13	0	0	65	35	15
2024	IS-04	22	33	7	21	15	0	3	57	36	30
2024	IS-05	15	12	8	4	48	0	13	31	60	25
2024	IS-06	7	39	0	18	30	0	6	48	52	15
2022	IS	40	38	10	5	4	1	2	81	9	155
2022	IS-02	54	32	5	3	5	0	0	86	9	20
2022	IS-03	44	32	17	0	8	0	0	76	8	25
2022	IS-04	38	44	3	8	0	2	4	88	9	50
2022	IS-05	37	34	12	9	5	0	3	73	14	35
2022	IS-06	32	46	15	3	3	0	0	79	6	25
2020	IS	36	37	13	10	4	0	1	73	14	135
2020	IS-02	44	50	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS-04	36	34	14	14	2	0	0	70	16	45
2020	IS-05	29	41	7	10	10	0	2	73	20	40
2019	IS	30	35	12	14	9	0	0	65	23	125
2019	IS-02	56	13	25	0	6	0	0	69	6	15
2019	IS-03	29	29	5	24	14	0	0	57	38	20
2019	IS-04	23	39	16	19	3	0	0	61	23	30
2019	IS-05	27	46	5	12	10	0	0	73	22	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	45	9	17	5	0	1	69	22	90
2024	IS-03	42	39	6	13	0	0	0	81	13	15
2024	IS-04	34	43	3	13	4	0	3	79	18	30
2024	IS-05	12	35	16	25	12	0	0	47	36	25
2024	IS-06	6	63	6	19	6	0	0	69	25	15
2022	IS	41	44	7	6	2	0	1	85	8	150
2022	IS-02	50	46	0	3	0	0	0	97	3	20
2022	IS-03	41	43	4	9	3	0	0	84	12	25
2022	IS-04	42	48	0	5	2	0	3	93	7	50
2022	IS-05	39	35	15	6	5	0	0	74	11	35
2022	IS-06	33	45	15	6	0	0	0	78	6	25
2020	IS	33	41	16	7	3	1	0	74	10	135
2020	IS-02	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	IS-03	44	38	6	6	0	6	0	87	7	15
2020	IS-04	30	44	9	9	7	0	0	74	16	45
2020	IS-05	33	38	21	5	2	0	0	71	7	40
2019	IS	36	35	17	4	7	0	0	72	11	125
2019	IS-02	63	13	13	6	6	0	0	75	13	15
2019	IS-03	33	29	19	0	19	0	0	62	19	20
2019	IS-04	42	42	10	3	3	0	0	84	6	30
2019	IS-05	27	41	20	7	5	0	0	68	12	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	23	3	5	4	87	9	90
2024	IS-03	88	6	0	0	6	94	6	15
2024	IS-04	68	21	0	7	5	89	11	30
2024	IS-05	63	17	8	4	8	80	12	25
2024	IS-06	37	38	12	12	0	76	12	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	29	4	9	7	2	80	16	90
2024	IS-03	61	20	6	13	0	0	81	13	15
2024	IS-04	58	31	0	3	7	0	90	10	30
2024	IS-05	49	20	4	15	12	0	69	28	25
2024	IS-06	31	32	11	13	13	0	63	26	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	85	15	0	0	0	0	100	0	90
2024	IS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2024	IS-04	92	8	0	0	0	0	100	0	30
2024	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2024	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	80	13	3	3	1	1	94	3	155
2022	IS-02	79	0	12	6	0	3	82	6	20
2022	IS-03	80	12	4	4	0	0	91	4	25
2022	IS-04	91	8	0	2	0	0	98	2	50
2022	IS-05	67	27	3	0	3	0	95	3	35
2022	IS-06	79	18	0	3	0	0	97	3	25
2019	IS	81	12	2	2	3	0	93	6	125
2019	IS-02	88	6	0	6	0	0	94	6	15
2019	IS-03	71	14	0	0	14	0	86	14	20
2019	IS-04	87	10	0	0	3	0	97	3	30
2019	IS-05	78	12	5	5	0	0	90	5	40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	28	20	3	2	1	0	75	5	90
2024	IS-03	48	33	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	IS-04	54	20	18	0	4	4	0	77	4	30
2024	IS-05	44	24	25	8	0	0	0	68	8	25
2024	IS-06	33	36	18	6	7	0	0	69	13	15
2022	IS	57	28	9	3	2	2	1	87	4	155
2022	IS-02	62	26	6	0	0	6	0	94	0	20
2022	IS-03	66	22	4	4	4	0	0	87	8	25
2022	IS-04	60	26	6	5	2	2	0	88	6	50
2022	IS-05	55	26	17	0	0	0	3	83	0	35
2022	IS-06	42	39	11	3	4	0	0	82	8	25
2020	IS	56	27	13	1	2	1	0	84	3	135
2020	IS-02	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	IS-03	63	25	6	0	0	6	0	93	0	15
2020	IS-04	62	22	13	0	0	2	0	86	0	45
2020	IS-05	55	29	14	0	2	0	0	83	2	40
2019	IS	56	27	13	2	2	1	0	83	4	125
2019	IS-02	88	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-03	52	24	19	0	5	0	0	76	5	20
2019	IS-04	74	23	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	IS-05	41	27	22	5	2	2	0	70	8	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	86	90
2022	IS	8	92	155
2022	IS-06	17	83	25
2020	IS	13	87	135
2020	IS-03	0	100	15
2020	IS-04	13	87	45
2020	IS-05	12	88	40
2019	IS	18	82	125
2019	IS-04	16	84	30
2019	IS-05	27	73	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	71	29	10
2022	IS	51	49	15
2020	IS	28	72	20
2019	IS	32	68	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	54	10
2022	IS	59	41	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	15
2019	IS	0	100	20
2019	IS-05	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	10
2022	IS	100	15
2020	IS	100	20
2019	IS	100	20
2019	IS-05	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	15
2020	IS	0	100	20
2019	IS	0	100	20
2019	IS-05	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	15
2020	IS	0	100	20
2019	IS	0	100	20
2019	IS-05	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	47	10
2022	IS	39	61	15
2020	IS	28	72	20
2019	IS	43	57	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	68	32	10
2022	IS	27	73	15
2020	IS	44	56	20
2019	IS	48	52	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	15
2020	IS	44	56	20
2019	IS	57	43	20
2019	IS-05	55	45	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	35	10
2022	IS	44	56	15
2020	IS	44	56	20
2019	IS	38	62	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	56	10
2022	IS	29	71	15
2020	IS	39	61	20
2019	IS	33	67	20
2019	IS-05	45	55	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	80	20	10
2022	IS	67	33	15
2020	IS	56	44	20
2019	IS	71	29	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	42	10
2022	IS	36	64	15
2019	IS	38	62	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	10
2022	IS	100	15
2020	IS	100	20
2019	IS	100	20
2019	IS-05	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	10
2022	IS	100	15
2020	IS	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2020	IS	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	54	10
2022	IS	53	47	15
2020	IS	61	39	20
2019	IS	71	29	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	14	86	15
2019	IS	29	71	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	57	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	81	19	10
2022	IS	78	22	15
2020	IS	50	50	20
2019	IS	57	43	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	64	15
2020	IS	33	67	20
2019	IS	29	71	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	77	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15
2020	IS	0	100	20
2019	IS	0	100	20
2019	IS-05	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2019	IS	100	20
2019	IS-05	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2019	IS	24	76	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	8	92	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	67	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	56	10
2022	IS	8	92	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2019	IS	24	76	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2019	IS	29	71	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	15
2019	IS	29	71	20
2019	IS-05	55	45	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	42	15
2019	IS	43	57	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2019	IS	100	20
2019	IS-05	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	49	10
2022	IS	59	41	15
2019	IS	62	38	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-03	0	0	26	0	6	54	13	0	20	15
2024	IS-05	0	7	27	21	0	29	15	13	37	25
2022	IS	8	7	14	13	17	32	8	26	50	155
2020	IS	11	16	16	8	7	34	7	46	27	135
2020	IS-02	19	31	0	0	13	31	6	80	20	15
2020	IS-03	20	13	7	0	0	47	13	83	0	15
2020	IS-04	9	16	13	11	7	33	11	44	32	45
2020	IS-05	7	14	24	7	10	33	5	35	27	40
2019	IS	12	13	24	9	11	27	4	36	29	125
2019	IS-02	44	6	13	0	13	13	13	67	17	15
2019	IS-03	14	10	19	5	5	43	5	45	18	20
2019	IS-04	6	13	23	10	6	39	3	33	28	30
2019	IS-05	5	12	29	12	17	22	2	23	39	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	30	18	10	11	14	3	53	25	90
2024	IS-04	26	21	18	10	11	15	0	55	24	30
2022	IS	17	28	14	15	15	10	1	51	33	155
2022	IS-02	35	24	17	14	5	5	0	62	20	20
2022	IS-04	22	34	14	14	9	7	0	61	25	50
2020	IS	19	30	12	13	6	19	2	61	24	135
2020	IS-02	31	25	6	0	6	25	6	82	9	15
2020	IS-03	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2020	IS-04	11	31	9	18	7	20	4	56	32	45
2020	IS-05	19	29	17	10	7	19	0	59	21	40
2019	IS	23	22	25	10	8	12	0	50	21	125
2019	IS-02	56	13	13	6	6	6	0	73	13	15
2019	IS-03	29	19	33	0	10	10	0	53	11	20
2019	IS-04	13	32	19	10	3	23	0	58	17	30
2019	IS-05	17	17	29	12	12	12	0	39	28	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	95	90
2024	IS-03	0	100	15
2024	IS-04	0	100	30
2022	IS	6	94	155
2022	IS-05	14	86	35
2020	IS	12	88	135
2020	IS-03	0	100	15
2020	IS-05	14	86	40
2019	IS	9	91	125
2019	IS-05	15	85	40
2019	IS-06	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	42	10
2019	IS	45	55	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	79	21	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2020	IS	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	10
2020	IS	31	69	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	10
2020	IS	38	63	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	60	10
2020	IS	31	69	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	10
2019	IS	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	10
2020	IS	38	63	15
2019	IS	45	55	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	51	10
2020	IS	44	56	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	63	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	69	15
2019	IS	45	55	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	63	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-03	0	11	26	0	0	50	13	29	0	15
2024	IS-05	0	12	36	5	0	44	4	24	9	25
2022	IS	10	13	15	8	7	41	6	43	30	155
2022	IS-04	11	14	11	6	7	47	4	52	26	50
2020	IS	15	16	19	7	5	33	6	51	19	135
2020	IS-02	31	31	6	0	6	25	0	83	8	15
2020	IS-03	25	6	6	6	0	44	13	71	14	15
2020	IS-04	16	14	23	2	2	34	9	52	8	45
2020	IS-05	8	18	23	10	8	33	3	38	27	40
2019	IS	14	13	29	5	3	31	5	42	13	125
2019	IS-02	50	6	13	0	6	19	6	75	8	15
2019	IS-03	19	10	19	5	0	38	10	55	9	20
2019	IS-04	3	13	26	6	3	42	6	31	19	30
2019	IS-05	10	12	34	7	5	29	2	32	18	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	38	22	4	8	17	1	59	14	90
2024	IS-04	18	36	18	0	10	17	0	66	12	30
2024	IS-05	0	38	37	4	4	18	0	46	9	25
2022	IS	22	31	16	8	6	14	2	64	17	155
2022	IS-02	31	35	15	9	4	5	0	70	14	20
2022	IS-03	22	35	16	8	4	9	6	66	14	25
2022	IS-04	30	30	11	11	4	14	0	71	16	50
2020	IS	27	27	19	10	2	15	1	63	15	135
2020	IS-02	44	25	0	6	6	19	0	85	15	15
2020	IS-03	50	31	6	0	0	13	0	93	0	15
2020	IS-04	24	31	20	11	0	13	0	64	13	45
2020	IS-05	20	22	27	10	5	17	0	50	18	40
2019	IS	24	23	22	6	5	19	1	60	13	125
2019	IS-02	56	13	6	0	6	19	0	85	8	15
2019	IS-03	33	19	19	5	5	19	0	65	12	20
2019	IS-04	10	39	16	3	6	26	0	65	13	30
2019	IS-05	22	17	27	10	5	17	2	48	18	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	81	90
2024	IS-03	6	94	15
2024	IS-04	10	90	30
2024	IS-05	24	76	25
2024	IS-06	36	64	15
2022	IS	16	84	155
2022	IS-02	14	86	20
2022	IS-03	20	80	25
2022	IS-04	14	86	50
2022	IS-05	20	80	35
2022	IS-06	15	85	25
2020	IS	15	85	135
2020	IS-02	25	75	15
2020	IS-03	19	81	15
2020	IS-04	18	82	45
2020	IS-05	7	93	40
2019	IS	26	74	125
2019	IS-02	13	88	15
2019	IS-03	24	76	20
2019	IS-04	29	71	30
2019	IS-05	32	68	40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	67	20
2022	IS	58	42	25
2020	IS	29	71	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	43	20
2022	IS	82	18	25
2020	IS	81	19	20
2019	IS	69	31	30
2019	IS-05	69	31	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	43	0	9	6	5	85	15	20
2020	IS	35	47	6	6	6	0	82	12	15
2019	IS	52	29	0	19	0	0	81	19	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	41	10	9	4	3	3	75	14	90
2024	IS-03	36	45	6	6	0	7	0	86	7	15
2024	IS-04	39	29	15	4	3	4	6	76	8	30
2024	IS-05	27	36	7	27	0	3	0	65	28	25
2024	IS-06	19	44	18	7	5	0	7	68	13	15
2022	IS	45	33	5	6	2	5	4	86	8	155
2022	IS-02	45	32	6	0	5	5	7	88	5	20
2022	IS-03	25	34	9	8	0	18	6	77	11	25
2022	IS-04	58	28	5	6	0	2	0	88	7	50
2022	IS-05	40	39	6	0	5	3	7	87	6	35
2022	IS-06	50	36	0	15	0	0	0	85	15	25
2020	IS	45	36	8	2	3	3	2	86	5	135
2020	IS-02	50	31	6	0	6	6	0	87	7	15
2020	IS-03	63	25	6	0	0	6	0	93	0	15
2020	IS-04	42	44	4	2	2	2	2	91	5	45
2020	IS-05	43	31	12	5	5	2	2	78	10	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	31	7	9	6	0	0	79	14	90
2024	IS-03	54	20	19	7	0	0	0	74	7	15
2024	IS-04	58	35	4	0	3	0	0	93	3	30
2024	IS-05	42	40	4	14	0	0	0	82	14	25
2024	IS-06	57	18	6	14	5	0	0	75	19	15
2022	IS	55	29	8	5	2	0	0	84	7	155
2022	IS-02	37	27	23	10	3	0	0	64	14	20
2022	IS-03	61	25	8	0	6	0	0	86	6	25
2022	IS-04	63	28	4	5	0	0	0	91	5	50
2022	IS-05	49	35	6	6	3	0	0	84	9	35
2022	IS-06	62	30	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	IS	41	33	10	9	4	1	1	76	14	135
2020	IS-02	44	25	19	0	6	6	0	73	7	15
2020	IS-03	38	50	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	IS-04	49	29	11	7	4	0	0	78	11	45
2020	IS-05	43	31	5	14	7	0	0	74	21	40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	3	4	12	3	33	7	38	65	13	90
2024	IS-03	0	0	18	7	43	0	33	74	0	15
2024	IS-04	3	0	6	0	37	7	46	79	7	30
2024	IS-05	0	12	20	4	22	4	39	45	20	25
2024	IS-06	0	12	12	7	19	13	37	53	24	15
2022	IS	3	5	9	5	33	3	42	70	14	155
2022	IS-02	5	0	8	5	30	0	53	74	10	20
2022	IS-03	5	9	8	4	37	8	30	65	22	25
2022	IS-04	0	5	4	4	47	6	34	85	9	50
2022	IS-05	3	3	18	8	25	0	43	58	11	35
2022	IS-06	3	7	8	7	18	0	57	57	24	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	44	23	11	8	3	1	56	20	90
2024	IS-03	7	39	30	13	6	6	0	48	21	15
2024	IS-04	22	46	20	6	3	0	4	70	9	30
2024	IS-05	0	35	27	28	0	10	0	39	30	25
2024	IS-06	7	49	17	0	26	0	0	57	26	15
2022	IS	20	44	17	11	5	3	1	66	16	155
2022	IS-02	24	42	24	5	6	0	0	66	11	20
2022	IS-03	17	34	21	10	12	6	0	54	24	25
2022	IS-04	25	46	13	10	2	2	2	74	13	50
2022	IS-05	10	47	18	15	6	3	3	60	22	35
2022	IS-06	21	46	14	14	0	4	0	70	15	25
2020	IS	29	43	10	12	4	1	0	73	17	135
2020	IS-02	44	25	19	6	6	0	0	69	13	15
2020	IS-03	38	38	6	19	0	0	0	75	19	15
2020	IS-04	25	45	16	11	2	0	0	70	14	45
2020	IS-05	26	52	5	10	5	2	0	80	15	40
2019	IS	18	30	20	23	6	3	0	49	30	125
2019	IS-02	31	19	13	25	6	6	0	53	33	15
2019	IS-03	24	24	14	14	24	0	0	48	38	20
2019	IS-04	23	39	23	13	0	3	0	63	13	30
2019	IS-05	7	32	22	32	2	5	0	41	36	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	18	41	21	13	90
2024	IS-03	0	25	49	13	13	15
2024	IS-04	19	23	34	11	14	30
2024	IS-05	4	4	50	37	4	25
2024	IS-06	0	31	31	32	6	15
2022	IS	13	21	37	22	7	155
2022	IS-02	21	13	37	29	0	20
2022	IS-03	11	22	35	9	23	25
2022	IS-04	12	30	41	17	0	50
2022	IS-05	6	16	37	26	14	35
2022	IS-06	18	22	32	28	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	30	10	5	3	3	81	8	90
2024	IS-03	56	27	6	0	0	11	93	0	15
2024	IS-04	61	21	8	6	0	4	85	7	30
2024	IS-05	43	35	12	10	0	0	78	10	25
2024	IS-06	50	12	27	6	5	0	62	12	15
2022	IS	53	26	11	4	2	3	82	6	155
2022	IS-02	56	10	26	5	3	0	66	8	20
2022	IS-03	43	44	4	0	0	8	95	0	25
2022	IS-04	67	14	9	6	0	4	84	6	50
2022	IS-05	48	31	12	6	3	0	80	8	35
2022	IS-06	41	42	7	3	3	4	86	6	25
2020	IS	48	23	14	7	4	3	73	12	135
2020	IS-02	56	25	6	6	6	0	81	13	15
2020	IS-03	50	25	13	6	0	6	80	7	15
2020	IS-04	56	20	18	2	2	2	77	5	45
2020	IS-05	46	20	10	10	10	5	69	21	40

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	35	5	14	11	0	0	70	25	90
2024	IS-03	31	38	7	13	11	0	0	69	24	15
2024	IS-04	50	33	4	10	3	0	0	83	14	30
2024	IS-05	27	48	4	17	4	0	0	75	21	25
2024	IS-06	44	11	13	13	19	0	0	55	32	15
2022	IS	46	30	7	13	4	0	0	76	17	155
2022	IS-02	37	21	16	22	3	0	0	58	26	20
2022	IS-03	53	20	13	4	10	0	0	73	14	25
2022	IS-04	55	31	4	8	2	0	0	87	9	50
2022	IS-05	35	39	6	17	3	0	0	74	20	35
2022	IS-06	49	31	0	14	7	0	0	79	21	25
2020	IS	35	28	11	13	10	1	1	65	23	135
2020	IS-02	38	25	13	6	13	6	0	67	20	15
2020	IS-03	44	25	13	6	0	6	6	79	7	15
2020	IS-04	38	33	13	7	9	0	0	71	16	45
2020	IS-05	36	24	2	17	19	0	2	61	37	40

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	31	23	23	14	2	0	38	38	90
2024	IS-03	12	30	12	26	14	6	0	45	42	15
2024	IS-04	10	39	24	17	10	0	0	49	27	30
2024	IS-05	4	24	28	35	4	4	0	30	41	25
2024	IS-06	0	31	17	28	24	0	0	31	52	15
2022	IS	21	39	17	14	6	0	1	62	21	155
2022	IS-02	32	26	32	0	5	0	5	61	5	20
2022	IS-03	25	40	21	9	4	0	0	65	13	25
2022	IS-04	19	56	15	8	0	2	0	76	8	50
2022	IS-05	17	25	19	24	14	0	0	43	38	35
2022	IS-06	17	41	0	31	11	0	0	58	42	25
2020	IS	28	33	14	14	10	1	0	62	24	135
2020	IS-02	31	31	13	13	13	0	0	63	25	15
2020	IS-03	44	31	13	0	13	0	0	75	13	15
2020	IS-04	31	36	13	16	2	2	0	68	18	45
2020	IS-05	22	37	12	15	12	2	0	60	28	40
2019	IS	19	22	22	20	13	4	0	43	34	125
2019	IS-02	38	19	25	13	0	6	0	60	13	15
2019	IS-03	24	24	5	29	19	0	0	48	48	20
2019	IS-04	23	35	13	16	6	6	0	62	24	30
2019	IS-05	7	20	24	27	17	5	0	28	46	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	56	12	18	4	0	67	21	25
2024	IS-05	8	42	17	24	9	0	50	33	10
2024	IS-06	13	67	8	12	0	0	80	12	15
2022	IS	25	41	14	18	2	0	65	20	45
2022	IS-05	15	40	22	15	7	0	56	22	15
2022	IS-06	33	35	10	22	0	0	68	22	25
2020	IS	16	52	19	10	0	3	70	10	30
2020	IS-05	13	56	13	13	0	6	73	13	15
2019	IS	16	42	16	19	6	0	58	26	30
2019	IS-05	19	44	25	13	0	0	63	13	15
2019	IS-06	8	42	8	33	8	0	50	42	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	32	18	6	4	0	4	36	64	90
2024	IS-03	45	37	6	6	6	0	0	45	55	15
2024	IS-04	28	36	14	8	6	0	8	31	69	30
2024	IS-05	43	35	15	0	4	0	4	44	56	25
2024	IS-06	18	37	19	20	0	0	6	19	81	15
2022	IS	34	25	15	10	13	1	3			155
2022	IS-02	29	15	25	15	11	5	0			20
2022	IS-03	38	19	4	10	21	0	9			25
2022	IS-04	32	36	20	2	9	0	2			50
2022	IS-05	39	21	12	12	11	0	5			35
2022	IS-06	31	25	11	14	18	0	0			25
2020	IS	33	24	18	10	10	1	3			135
2020	IS-02	38	13	19	6	19	0	6			15
2020	IS-03	38	25	19	0	13	6	0			15
2020	IS-04	36	27	24	9	2	0	2			45
2020	IS-05	31	24	14	21	7	0	2			40
2019	IS	19	27	19	15	19	0	1			125
2019	IS-02	25	13	31	6	19	0	6			15
2019	IS-03	24	14	14	33	14	0	0			20
2019	IS-04	26	39	13	10	13	0	0			30
2019	IS-05	10	37	17	12	24	0	0			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	28	27	14	14	1	15	85	90
2024	IS-03	26	31	23	13	7	0	26	74	15
2024	IS-04	21	29	17	19	10	4	22	78	30
2024	IS-05	3	34	24	13	26	0	3	97	25
2024	IS-06	12	6	38	18	26	0	12	88	15
2022	IS	11	23	30	21	14	1			155
2022	IS-02	15	34	37	13	0	0			20
2022	IS-03	9	22	40	18	9	4			25
2022	IS-04	7	31	30	19	10	3			50
2022	IS-05	9	15	26	28	23	0			35
2022	IS-06	18	10	22	24	26	0			25
2020	IS	10	29	29	15	18	0			135
2020	IS-02	25	25	25	6	19	0			15
2020	IS-03	13	50	19	13	6	0			15
2020	IS-04	16	36	29	11	9	0			45
2020	IS-05	2	19	43	14	21	0			40
2019	IS	21	22	28	16	13	0			120
2019	IS-02	53	33	7	7	0	0			15
2019	IS-03	19	33	33	10	5	0			20
2019	IS-04	23	13	47	13	3	0			30
2019	IS-05	12	17	24	24	22	0			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	25	31	13	17	1	15	85	85
2024	IS-03	26	16	25	26	7	0	26	74	15
2024	IS-04	10	36	25	10	14	4	11	89	30
2024	IS-05	11	24	25	8	31	0	11	89	25
2024	IS-06	6	13	41	13	27	0	6	94	15
2022	IS	17	27	29	15	12	1			155
2022	IS-02	24	49	20	4	3	0			20
2022	IS-03	20	15	51	4	10	0			25
2022	IS-04	20	30	24	13	11	2			50
2022	IS-05	6	20	26	25	23	0			35
2022	IS-06	15	19	29	26	11	0			25
2020	IS	13	30	24	17	16	0			135
2020	IS-02	25	38	13	6	19	0			15
2020	IS-03	25	38	19	13	6	0			15
2020	IS-04	16	38	24	13	9	0			45
2020	IS-05	7	21	33	19	19	0			40
2019	IS	20	28	22	18	12	0			120
2019	IS-02	44	38	6	6	6	0			15
2019	IS-03	25	45	10	10	10	0			20
2019	IS-04	20	40	20	17	3	0			30
2019	IS-05	10	15	29	29	17	0			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	32	14	11	21	0	6	18	82	90
2024	IS-03	31	19	19	0	31	0	0	31	69	15
2024	IS-04	15	38	10	12	10	0	15	17	83	30
2024	IS-05	10	27	12	24	23	0	3	10	90	25
2024	IS-06	6	12	26	17	39	0	0	6	94	15
2022	IS	22	25	26	14	11	1	2			155
2022	IS-02	20	34	23	10	0	5	9			20
2022	IS-03	21	30	19	16	14	0	0			25
2022	IS-04	25	30	28	7	10	0	0			50
2022	IS-05	21	17	24	19	20	0	0			35
2022	IS-06	21	14	33	22	10	0	0			25
2020	IS	21	21	24	21	13	1	1			135
2020	IS-02	25	13	25	19	13	0	6			15
2020	IS-03	50	19	19	0	13	0	0			15
2020	IS-04	22	27	24	18	7	2	0			45
2020	IS-05	14	21	26	24	14	0	0			40
2019	IS	23	18	27	17	16	0	0			125
2019	IS-02	38	19	13	13	19	0	0			15
2019	IS-03	33	10	29	19	10	0	0			20
2019	IS-04	16	35	29	13	6	0	0			30
2019	IS-05	20	10	29	20	22	0	0			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	31	9	7	8	4	42	58	90
2024	IS-03	62	24	0	0	7	6	66	34	15
2024	IS-04	39	35	10	0	8	8	43	57	30
2024	IS-05	34	32	12	15	7	0	34	66	25
2024	IS-06	6	24	26	24	20	0	6	94	15
2022	IS	30	35	18	7	7	3			155
2022	IS-02	57	29	5	0	0	9			20
2022	IS-03	32	41	13	4	0	9			25
2022	IS-04	30	45	17	4	3	0			50
2022	IS-05	15	33	26	11	14	0			35
2022	IS-06	21	17	25	19	17	0			25
2020	IS	31	31	16	10	12	1			135
2020	IS-02	19	50	6	0	19	6			15
2020	IS-03	63	19	6	0	13	0			15
2020	IS-04	49	31	13	7	0	0			45
2020	IS-05	17	29	26	12	17	0			40
2019	IS	33	24	16	14	10	2			125
2019	IS-02	50	25	13	6	0	6			15
2019	IS-03	52	14	14	19	0	0			20
2019	IS-04	40	33	10	10	3	3			30
2019	IS-05	20	27	17	17	17	2			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	24	29	12	20	0	0	15	85	90
2024	IS-03	30	12	32	19	7	0	0	30	70	15
2024	IS-04	15	28	32	4	21	0	0	15	85	30
2024	IS-05	16	23	29	13	19	0	0	16	84	25
2024	IS-06	0	23	27	13	37	0	0	0	100	15
2022	IS	19	30	21	15	14	1	1			155
2022	IS-02	23	30	27	6	10	0	3			20
2022	IS-03	25	29	14	23	9	0	0			25
2022	IS-04	24	26	31	12	7	0	0			50
2022	IS-05	15	28	11	13	26	6	0			35
2022	IS-06	8	37	14	22	18	0	0			25
2020	IS	25	28	20	13	14	0	0			135
2020	IS-02	25	31	19	19	6	0	0			15
2020	IS-03	38	31	25	6	0	0	0			15
2020	IS-04	40	31	9	9	11	0	0			45
2020	IS-05	14	31	21	12	21	0	0			40
2019	IS	22	26	26	11	15	0	0			125
2019	IS-02	56	25	13	0	6	0	0			15
2019	IS-03	24	29	29	5	14	0	0			20
2019	IS-04	19	35	23	16	6	0	0			30
2019	IS-05	12	24	27	17	20	0	0			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	31	23	11	15	0	1	19	81	90
2024	IS-03	13	42	33	13	0	0	0	13	87	15
2024	IS-04	32	14	22	10	18	0	4	34	66	30
2024	IS-05	16	37	16	15	16	0	0	16	84	25
2024	IS-06	0	37	27	13	24	0	0	0	100	15
2022	IS	25	38	18	15	4	0	1			155
2022	IS-02	38	39	16	3	3	0	0			20
2022	IS-03	38	17	17	20	9	0	0			25
2022	IS-04	23	46	15	15	0	0	2			50
2022	IS-05	9	45	23	18	5	0	0			35
2022	IS-06	25	34	17	18	6	0	0			25
2020	IS	29	34	18	13	4	1	1			135
2020	IS-02	19	44	13	6	13	6	0			15
2020	IS-03	56	31	6	6	0	0	0			15
2020	IS-04	34	43	9	9	2	0	2			45
2020	IS-05	17	29	33	17	5	0	0			40
2019	IS	24	28	30	10	7	0	2			125
2019	IS-02	44	25	13	6	6	0	6			15
2019	IS-03	33	14	29	10	10	0	5			20
2019	IS-04	23	42	23	10	3	0	0			30
2019	IS-05	5	30	45	10	10	0	0			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	27	30	9	12	0	0	21	79	90
2024	IS-03	36	13	45	0	6	0	0	36	64	15
2024	IS-04	22	42	26	4	6	0	0	22	78	30
2024	IS-05	16	23	28	15	19	0	0	16	84	25
2024	IS-06	6	11	31	20	32	0	0	6	94	15
2022	IS	26	30	27	12	6	0	0			155
2022	IS-02	36	36	28	0	0	0	0			20
2022	IS-03	28	32	26	9	4	0	0			25
2022	IS-04	29	30	24	10	6	0	0			50
2022	IS-05	17	22	30	22	8	0	0			35
2022	IS-06	18	33	28	13	7	0	0			25
2020	IS	17	38	25	10	8	0	3			135
2020	IS-02	31	31	25	0	13	0	0			15
2020	IS-03	25	38	25	13	0	0	0			15
2020	IS-04	18	44	18	9	7	0	4			45
2020	IS-05	12	33	29	12	12	0	2			40
2019	IS	20	28	32	10	8	2	0			125
2019	IS-02	31	38	25	6	0	0	0			15
2019	IS-03	29	33	33	5	0	0	0			20
2019	IS-04	23	23	45	6	0	3	0			30
2019	IS-05	13	20	33	18	15	3	0			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	29	24	9	9	1	1	26	74	90
2024	IS-03	26	41	26	6	0	0	0	26	74	15
2024	IS-04	42	21	15	4	11	4	4	45	55	30
2024	IS-05	17	21	25	26	11	0	0	17	83	25
2024	IS-06	18	19	45	7	11	0	0	18	82	15
2022	IS	35	28	20	11	6	0	1			155
2022	IS-02	35	33	20	9	3	0	0			20
2022	IS-03	37	32	18	4	9	0	0			25
2022	IS-04	41	25	15	12	5	0	2			50
2022	IS-05	34	19	20	17	9	0	0			35
2022	IS-06	21	37	28	10	4	0	0			25
2020	IS	25	32	23	10	8	0	2			135
2020	IS-02	38	19	13	6	19	0	6			15
2020	IS-03	25	38	31	0	6	0	0			15
2020	IS-04	33	36	13	13	2	0	2			45
2020	IS-05	14	33	29	12	12	0	0			40
2019	IS	29	27	24	14	7	0	0			120
2019	IS-02	63	0	19	13	6	0	0			15
2019	IS-03	29	33	24	5	10	0	0			20
2019	IS-04	33	30	23	13	0	0	0			30
2019	IS-05	10	35	28	15	13	0	0			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	24	13	11	7	0	1	43	57	90
2024	IS-03	43	26	12	19	0	0	0	43	57	15
2024	IS-04	51	22	14	4	6	0	4	53	47	30
2024	IS-05	43	25	7	15	9	0	0	43	57	25
2024	IS-06	25	26	32	6	12	0	0	25	75	15
2022	IS	49	24	14	7	5	0	2			155
2022	IS-02	45	32	10	9	0	0	3			20
2022	IS-03	52	15	13	13	7	0	0			25
2022	IS-04	53	28	9	3	3	0	4			50
2022	IS-05	50	18	19	6	7	0	0			35
2022	IS-06	43	25	19	7	6	0	0			25
2020	IS	48	25	9	8	8	0	1			135
2020	IS-02	44	25	6	6	13	0	6			15
2020	IS-03	63	13	13	6	6	0	0			15
2020	IS-04	56	29	4	4	7	0	0			45
2020	IS-05	44	27	10	12	7	0	0			40
2019	IS	37	25	22	6	8	1	1			120
2019	IS-02	50	19	13	0	19	0	0			15
2019	IS-03	38	14	19	10	19	0	0			20
2019	IS-04	42	32	13	10	0	3	0			30
2019	IS-05	26	33	31	3	5	0	3			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	16	11	8	8	2	55	45	90
2024	IS-03	49	20	18	6	6	0	49	51	15
2024	IS-04	80	6	7	3	4	0	80	20	30
2024	IS-05	50	19	19	0	4	7	54	46	25
2024	IS-06	37	25	6	13	18	0	37	63	15
2022	IS	63	23	7	6	2	0			155
2022	IS-02	44	33	9	10	3	0			20
2022	IS-03	70	13	8	9	0	0			25
2022	IS-04	71	18	4	5	2	0			50
2022	IS-05	62	24	11	3	0	0			35
2022	IS-06	59	28	3	7	3	0			25
2020	IS	30	26	21	17	4	1			135
2020	IS-02	38	13	6	25	19	0			15
2020	IS-03	25	31	25	19	0	0			15
2020	IS-04	33	36	18	11	2	0			45
2020	IS-05	31	21	24	19	5	0			40

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	35	20	6	10	2	28	72	90
2024	IS-03	30	31	32	6	0	0	30	70	15
2024	IS-04	44	29	17	3	7	0	44	56	30
2024	IS-05	16	50	23	0	3	7	17	83	25
2024	IS-06	6	38	6	13	37	0	6	94	15
2022	IS	37	33	18	5	6	1			155
2022	IS-02	52	26	15	8	0	0			20
2022	IS-03	55	36	4	0	0	4			25
2022	IS-04	38	33	19	2	8	0			50
2022	IS-05	18	43	22	5	9	3			35
2022	IS-06	28	21	28	12	11	0			25
2020	IS	26	26	29	13	6	1			135
2020	IS-02	38	13	31	13	6	0			15
2020	IS-03	25	38	25	6	6	0			15
2020	IS-04	31	27	31	4	7	0			45
2020	IS-05	21	31	26	17	5	0			40
2019	IS	38	32	21	7	2	0			125
2019	IS-02	63	13	25	0	0	0			15
2019	IS-03	43	33	14	10	0	0			20
2019	IS-04	48	32	19	0	0	0			30
2019	IS-05	25	30	30	13	3	0			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	13	16	17	28	8	20	80	90
2024	IS-03	26	6	18	19	31	0	26	74	15
2024	IS-04	17	29	18	8	25	4	18	82	30
2024	IS-05	16	4	7	17	39	16	19	81	25
2024	IS-06	12	7	19	32	24	6	13	87	15
2022	IS	49	22	9	7	9	4			150
2022	IS-02	44	27	0	24	5	0			20
2022	IS-03	57	23	4	4	8	4			25
2022	IS-04	55	22	8	6	6	4			50
2022	IS-05	47	24	12	3	8	6			35
2022	IS-06	39	15	19	3	21	3			25
2020	IS	47	26	19	2	4	2			135
2020	IS-02	56	6	13	13	6	6			15
2020	IS-03	50	25	25	0	0	0			15
2020	IS-04	41	30	23	0	5	2			45
2020	IS-05	55	21	14	2	5	2			40
2019	IS	39	24	17	9	8	2			120
2019	IS-02	56	19	6	0	13	6			15
2019	IS-03	38	10	19	19	14	0			20
2019	IS-04	32	29	19	16	0	3			30
2019	IS-05	36	31	18	3	13	0			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	36	15	19	6	24	76	90
2024	IS-03	31	26	17	19	6	31	69	15
2024	IS-04	22	51	11	9	7	22	78	30
2024	IS-05	17	24	31	24	4	17	83	25
2024	IS-06	0	31	6	50	13	0	100	15
2022	IS	30	32	25	6	6			155
2022	IS-02	28	18	45	0	9			20
2022	IS-03	50	28	18	4	0			25
2022	IS-04	35	34	14	7	10			50
2022	IS-05	26	39	31	3	0			35
2022	IS-06	7	37	26	18	11			25
2020	IS	24	40	21	8	7			135
2020	IS-02	38	31	0	25	6			15
2020	IS-03	13	50	25	6	6			15
2020	IS-04	27	47	16	4	7			45
2020	IS-05	24	36	26	7	7			40

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	19	3	3	17	70	30	90
2024	IS-03	87	6	0	7	0	87	13	15
2024	IS-04	54	22	3	0	21	68	32	30
2024	IS-05	50	18	0	4	28	70	30	25
2024	IS-06	49	20	13	6	12	56	44	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	19	7	4	6	2	12	57	43	90
2024	IS-03	89	0	0	0	11	0	0	89	11	15
2024	IS-04	47	24	6	0	4	0	18	58	42	30
2024	IS-05	39	11	4	14	8	4	19	50	50	25
2024	IS-06	31	20	18	5	6	6	14	38	62	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	16	1	5	5	1	8	71	29	90
2024	IS-03	81	6	0	14	0	0	0	81	19	15
2024	IS-04	62	24	0	0	0	0	14	72	28	30
2024	IS-05	61	21	4	0	0	4	11	71	29	25
2024	IS-06	56	19	0	11	6	0	8	60	40	15
2022	IS	71	9	4	1	3	3	9			155
2022	IS-02	73	0	5	0	3	3	15			20
2022	IS-03	79	13	4	0	4	0	0			25
2022	IS-04	82	5	0	0	4	4	5			50
2022	IS-05	59	15	9	3	3	4	8			35
2022	IS-06	57	15	0	3	3	0	22			25
2020	IS	69	16	4	2	3	1	4			135
2020	IS-02	50	25	6	6	6	6	0			15
2020	IS-03	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	IS-04	73	18	0	2	0	2	4			45
2020	IS-05	71	14	5	0	7	0	2			40
2019	IS	65	15	11	4	2	0	2			120
2019	IS-02	73	7	7	0	7	0	7			15
2019	IS-03	81	10	10	0	0	0	0			20
2019	IS-04	73	3	13	3	3	0	3			30
2019	IS-05	44	32	12	7	2	0	2			40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	30	9	5	6	0	3	48	52	90
2024	IS-03	42	38	6	14	0	0	0	42	58	15
2024	IS-04	68	20	4	0	0	0	7	73	27	30
2024	IS-05	36	37	19	4	0	0	3	38	62	25
2024	IS-06	26	36	14	11	13	0	0	26	74	15
2022	IS	61	23	5	2	3	1	4			155
2022	IS-02	63	20	5	0	9	0	3			20
2022	IS-03	69	18	8	0	4	0	0			25
2022	IS-04	67	23	5	0	2	2	2			50
2022	IS-05	53	29	3	9	0	4	3			35
2022	IS-06	52	24	7	0	3	0	14			25
2020	IS	60	23	10	1	3	0	3			135
2020	IS-02	56	31	6	0	6	0	0			15
2020	IS-03	60	13	20	0	0	0	7			15
2020	IS-04	68	14	14	0	2	0	2			45
2020	IS-05	62	26	0	2	5	0	5			40
2019	IS	50	29	10	7	3	0	2			120
2019	IS-02	67	7	7	7	7	0	7			15
2019	IS-03	48	29	14	0	10	0	0			20
2019	IS-04	43	47	0	10	0	0	0			30
2019	IS-05	49	22	15	10	2	0	2			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	21	9	7	6	0	2	56	44	90
2024	IS-03	62	26	6	6	0	0	0	62	38	15
2024	IS-04	53	22	3	10	4	0	7	57	43	30
2024	IS-05	51	12	19	8	9	0	0	51	49	25
2024	IS-06	62	12	14	6	5	0	0	62	38	15
2022	IS	56	18	12	5	4	1	3			155
2022	IS-02	56	15	22	0	3	0	3			20
2022	IS-03	61	22	13	0	4	0	0			25
2022	IS-04	65	20	7	3	4	2	0			50
2022	IS-05	42	17	12	14	9	4	3			35
2022	IS-06	56	17	6	6	0	0	14			25
2020	IS	51	18	15	7	6	1	2			135
2020	IS-02	50	19	6	6	19	0	0			15
2020	IS-03	63	6	19	0	6	0	6			15
2020	IS-04	58	24	11	2	2	0	2			45
2020	IS-05	45	21	14	7	7	2	2			40
2019	IS	46	25	10	9	7	0	3			120
2019	IS-02	69	6	6	6	6	0	6			15
2019	IS-03	45	25	20	5	5	0	0			20
2019	IS-04	53	20	7	13	3	0	3			30
2019	IS-05	32	29	10	10	15	0	5			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	7	3	1	0	0	23	86	14	90
2024	IS-03	74	6	0	0	0	0	20	92	8	15
2024	IS-04	53	4	0	0	0	0	43	93	7	30
2024	IS-05	79	9	8	0	0	0	3	82	18	25
2024	IS-06	69	13	12	6	0	0	0	69	31	15
2022	IS	55	16	1	1	2	1	24			155
2022	IS-02	67	5	0	0	0	0	29			20
2022	IS-03	62	7	0	0	0	0	31			25
2022	IS-04	58	17	0	0	0	2	23			50
2022	IS-05	46	22	3	3	3	0	24			35
2022	IS-06	42	27	3	3	7	0	17			25
2020	IS	68	8	6	1	3	0	14			135
2020	IS-02	75	6	6	0	6	0	6			15
2020	IS-03	63	6	0	0	6	0	25			15
2020	IS-04	82	2	2	0	0	0	13			45
2020	IS-05	64	7	7	2	2	0	17			40
2019	IS	47	17	7	2	0	2	25			125
2019	IS-02	75	0	6	0	0	0	19			15
2019	IS-03	71	10	0	0	0	0	19			20
2019	IS-04	43	0	3	3	0	3	47			30
2019	IS-05	32	24	15	2	0	2	24			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	12	4	1	2	8	79	21	90
2024	IS-03	80	6	7	7	0	0	80	20	15
2024	IS-04	67	10	4	0	0	19	83	17	30
2024	IS-05	73	20	4	0	0	3	76	24	25
2024	IS-06	69	20	5	0	0	6	73	27	15
2022	IS	72	11	3	4	1	10			155
2022	IS-02	76	16	0	0	0	8			20
2022	IS-03	84	4	0	4	0	8			25
2022	IS-04	69	9	7	6	0	9			50
2022	IS-05	68	15	3	7	0	8			35
2022	IS-06	69	10	0	0	4	17			25
2020	IS	70	15	4	1	1	9			135
2020	IS-02	69	13	6	0	6	6			15
2020	IS-03	75	6	6	0	0	13			15
2020	IS-04	78	9	4	2	0	7			45
2020	IS-05	62	21	5	0	0	12			40
2019	IS	67	19	6	2	0	7			125
2019	IS-02	50	13	13	13	0	13			15
2019	IS-03	81	10	0	0	0	10			20
2019	IS-04	80	13	3	0	0	3			30
2019	IS-05	56	29	7	0	0	7			40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	18	7	4	14	1	9	53	47	90
2024	IS-03	50	26	6	6	13	0	0	50	50	15
2024	IS-04	40	11	14	4	10	0	22	51	49	30
2024	IS-05	57	16	4	3	16	3	0	59	41	25
2024	IS-06	68	11	0	7	0	0	14	79	21	15
2022	IS	66	9	12	3	5	1	6			155
2022	IS-02	52	10	16	4	9	0	8			20
2022	IS-03	59	14	14	9	4	0	0			25
2022	IS-04	72	8	9	2	8	2	0			50
2022	IS-05	66	5	11	0	3	0	15			35
2022	IS-06	73	9	11	0	0	0	7			25
2020	IS	71	9	7	2	5	1	5			135
2020	IS-02	38	19	19	6	19	0	0			15
2020	IS-03	56	19	6	0	6	6	6			15
2020	IS-04	80	4	7	2	4	0	2			45
2020	IS-05	76	7	2	2	2	0	10			40
2019	IS	63	6	7	8	9	0	7			125
2019	IS-02	44	0	13	19	19	0	6			15
2019	IS-03	57	0	19	5	19	0	0			20
2019	IS-04	63	3	3	13	10	0	7			30
2019	IS-05	66	15	2	5	2	0	10			40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	31	17	5	7	6	37	63	90
2024	IS-03	31	31	19	6	6	6	33	67	15
2024	IS-04	34	28	20	11	0	8	37	63	30
2024	IS-05	37	33	25	0	0	5	39	61	25
2024	IS-06	49	31	6	0	8	6	52	48	15
2022	IS	44	30	19	1	3	3			155
2022	IS-02	45	30	22	0	0	3			20
2022	IS-03	51	20	19	4	6	0			25
2022	IS-04	48	28	21	0	2	2			50
2022	IS-05	34	35	21	0	6	5			35
2022	IS-06	45	34	13	4	0	4			25
2020	IS	46	23	16	10	2	3			135
2020	IS-02	69	6	6	6	13	0			15
2020	IS-03	31	13	38	19	0	0			15
2020	IS-04	51	31	9	7	0	2			45
2020	IS-05	43	21	17	12	2	5			40
2019	IS	55	25	13	3	2	2			120
2019	IS-02	63	6	25	6	0	0			15
2019	IS-03	57	24	14	5	0	0			20
2019	IS-04	47	33	10	7	3	0			30
2019	IS-05	55	30	8	0	0	8			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	26	33	22	12	33	34	90
2024	IS-03	14	34	32	20	0	48	20	15
2024	IS-04	14	24	34	22	6	38	28	30
2024	IS-05	0	22	31	27	20	22	47	25
2024	IS-06	0	12	44	19	25	12	44	15
2022	IS	8	22	47	13	10	30	23	155
2022	IS-02	5	36	51	0	8	41	8	20
2022	IS-03	12	17	54	4	13	29	17	25
2022	IS-04	5	28	62	3	2	33	5	50
2022	IS-05	6	17	36	29	12	23	41	35
2022	IS-06	17	7	28	26	22	24	48	25
2020	IS	11	27	43	13	6	38	19	135
2020	IS-02	13	38	31	13	6	50	19	15
2020	IS-03	6	19	69	0	6	25	6	15
2020	IS-04	20	42	29	9	0	62	9	45
2020	IS-05	5	17	52	14	12	21	26	40
2019	IS	15	22	45	14	4	37	18	125
2019	IS-02	19	31	44	6	0	50	6	15
2019	IS-03	24	24	24	29	0	48	29	20
2019	IS-04	13	23	61	0	3	35	3	30
2019	IS-05	12	22	44	17	5	34	22	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	25	36	11	7	0	18	45	90
2024	IS-03	19	14	41	19	7	0	26	33	15
2024	IS-04	10	38	17	19	16	0	35	48	25
2024	IS-05	27	23	46	4	0	0	4	50	25
2024	IS-06	19	37	38	0	6	0	6	56	15
2022	IS	8	24	42	15	9	1	24	33	155
2022	IS-02	5	27	42	21	5	0	26	32	20
2022	IS-03	4	23	39	22	12	0	34	28	25
2022	IS-04	7	17	42	18	13	2	32	24	50
2022	IS-05	18	29	36	9	9	0	17	46	35
2022	IS-06	6	31	53	7	3	0	10	37	25
2020	IS	10	19	41	24	5	0	29	30	135
2020	IS-02	7	27	27	40	0	0	40	33	15
2020	IS-03	6	6	44	31	13	0	44	13	15
2020	IS-04	4	13	38	36	9	0	44	18	45
2020	IS-05	12	24	55	10	0	0	10	36	40
2019	IS	10	14	50	19	7	0	27	23	125
2019	IS-02	6	19	38	31	6	0	38	25	15
2019	IS-03	19	19	38	19	5	0	24	38	20
2019	IS-04	0	13	58	16	13	0	29	13	30
2019	IS-05	12	7	56	20	5	0	24	20	40

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	55	90
2024	IS-03	25	56	15
2024	IS-04	13	57	30
2024	IS-05	20	55	25
2024	IS-06	40	48	15
2022	IS	24	59	155
2022	IS-02	21	70	20
2022	IS-03	15	53	25
2022	IS-04	24	61	50
2022	IS-05	20	67	35
2022	IS-06	42	38	25
2020	IS	39	42	135
2020	IS-02	25	50	15
2020	IS-03	38	63	15
2020	IS-04	31	47	45
2020	IS-05	52	36	40

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	70	20
2022	IS	30	70	35
2022	IS-04	49	51	10
2022	IS-06	19	81	10
2020	IS	45	55	55
2020	IS-04	50	50	15
2020	IS-05	41	59	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	11	9	6	9	2	18	56	44	90
2024	IS-03	42	14	6	6	0	6	26	61	39	15
2024	IS-04	49	10	11	7	14	0	10	54	46	30
2024	IS-05	29	12	11	9	8	0	32	43	57	25
2024	IS-06	41	0	14	6	19	7	13	52	48	15
2022	IS	40	17	10	8	6	4	15			155
2022	IS-02	42	29	6	0	0	8	15			20
2022	IS-03	44	0	11	4	0	8	33			25
2022	IS-04	41	22	10	6	4	3	13			50
2022	IS-05	38	11	9	12	13	3	14			35
2022	IS-06	38	18	13	19	11	0	0			25
2020	IS	33	23	14	9	7	1	13			135
2020	IS-02	31	38	6	0	0	0	25			15
2020	IS-03	44	19	6	0	19	0	13			15
2020	IS-04	31	20	18	9	4	2	16			45
2020	IS-05	31	24	14	12	10	2	7			40
2019	IS	35	13	19	16	11	1	4			120
2019	IS-02	63	13	6	6	6	0	6			15
2019	IS-03	40	5	15	15	25	0	0			20
2019	IS-04	35	16	23	19	0	0	6			30
2019	IS-05	24	15	15	24	15	2	5			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	9	16	9	35	5	16	24	56	20
2022	IS	9	19	5	27	35	3	4	29	66	35
2022	IS-04	7	21	16	35	8	0	12	33	49	10
2022	IS-06	9	21	0	25	44	0	0	31	69	10
2020	IS	12	23	15	12	31	0	8	38	46	50
2020	IS-04	0	14	29	14	29	0	14	17	50	15
2020	IS-05	10	19	14	19	29	0	10	32	53	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	4	30	15	41	5	0	9	59	20
2022	IS	2	16	6	22	47	3	4	19	74	35
2022	IS-04	7	9	9	35	28	0	12	18	71	10
2022	IS-06	0	10	0	19	71	0	0	10	90	10
2020	IS	9	21	13	21	36	0	0	30	57	55
2020	IS-04	7	14	7	36	36	0	0	21	71	15
2020	IS-05	9	23	14	18	36	0	0	32	55	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation