Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	34	0	8	9	0	82	18	10
2022	CS	32	50	8	8	2	0	82	10	50
2022	CS-02	28	46	14	12	0	0	74	12	25
2022	CS-03	33	59	0	8	0	0	92	8	10
2022	CS-04	36	53	0	0	11	0	89	11	10
2020	CS	39	38	12	7	3	0	78	10	260
2020	CS-02	37	39	15	7	3	0	76	10	115
2020	CS-03	46	40	6	4	5	0	86	8	85
2020	CS-04	37	29	18	13	3	0	66	16	40
2019	CS	33	41	13	8	4	1	75	12	240
2019	CS-02	29	43	18	4	5	1	73	9	105
2019	CS-03	37	42	5	11	4	1	80	15	85
2019	CS-04	27	41	17	12	2	0	68	15	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	9	10	24	9	0	57	33	10
2022	CS	37	33	16	13	2	0	69	15	50
2022	CS-02	30	36	11	22	0	0	66	22	25
2022	CS-03	42	33	26	0	0	0	74	0	10
2022	CS-04	46	21	22	0	11	0	67	11	10
2020	CS	32	39	15	8	5	0	72	13	255
2020	CS-02	25	46	16	9	4	0	71	13	115
2020	CS-03	40	34	13	6	6	1	74	12	85
2020	CS-04	29	37	18	11	5	0	66	16	40
2019	CS	28	38	14	12	7	0	67	19	240
2019	CS-02	22	40	17	12	9	0	62	20	105
2019	CS-03	31	41	10	11	6	1	73	17	85
2019	CS-04	29	34	15	17	5	0	63	22	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	12	18	0	0	0	82	0	10
2022	CS	50	33	10	4	2	0	83	7	50
2022	CS-02	45	35	8	8	4	0	80	12	25
2022	CS-03	59	34	7	0	0	0	93	0	10
2022	CS-04	46	31	23	0	0	0	77	0	10
2020	CS	51	35	9	4	1	0	86	5	255
2020	CS-02	48	39	9	4	1	0	87	4	115
2020	CS-03	54	35	7	2	1	0	89	4	85
2020	CS-04	46	38	11	5	0	0	84	5	35
2019	CS	50	36	8	3	2	0	86	5	235
2019	CS-02	55	33	8	1	3	0	88	4	100
2019	CS-03	43	41	7	7	0	1	85	7	85
2019	CS-04	46	39	12	0	2	0	85	2	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	22	30	0	0	0	70	0	10
2022	CS	44	33	10	11	2	0	77	13	50
2022	CS-02	37	30	14	19	0	0	67	19	25
2022	CS-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS-04	36	41	12	0	11	0	77	11	10
2020	CS	46	35	14	4	1	0	81	5	260
2020	CS-02	43	37	17	3	1	0	80	3	115
2020	CS-03	51	35	8	5	1	0	86	6	85
2020	CS-04	39	32	24	3	3	0	71	5	40
2019	CS	39	44	10	5	2	0	83	7	240
2019	CS-02	39	45	9	6	2	0	83	8	105
2019	CS-03	41	41	10	5	2	1	83	7	85
2019	CS-04	29	54	12	2	2	0	83	5	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	22	0	0	30	0	70	30	10
2022	CS	34	26	16	12	13	0	59	25	50
2022	CS-02	23	29	22	15	12	0	51	27	25
2022	CS-03	50	33	0	8	9	0	83	17	10
2022	CS-04	56	12	10	11	11	0	68	22	10
2020	CS	37	33	15	10	4	1	71	14	255
2020	CS-02	32	36	15	12	4	2	69	15	115
2020	CS-03	43	30	17	6	4	0	73	10	80
2020	CS-04	29	37	13	13	5	3	68	19	40
2019	CS	28	36	22	9	3	2	65	13	240
2019	CS-02	23	36	25	8	6	2	60	14	105
2019	CS-03	29	39	20	10	0	2	70	10	80
2019	CS-04	27	29	24	12	5	2	58	18	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	26	32	12	20	9	0	0	58	30	10
2022	CS	34	27	13	14	10	2	0	62	25	50
2022	CS-02	23	29	22	15	12	0	0	51	26	25
2022	CS-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	CS-04	56	12	0	11	21	0	0	68	32	10
2020	CS	37	35	16	8	4	0	0	71	13	255
2020	CS-02	34	33	18	10	4	0	0	68	14	115
2020	CS-03	40	39	11	7	4	0	0	78	11	85
2020	CS-04	32	32	21	5	8	3	0	65	14	40
2019	CS	26	40	19	11	3	1	0	67	13	235
2019	CS-02	21	44	18	11	5	1	0	66	16	105
2019	CS-03	28	40	19	11	0	1	1	70	11	80
2019	CS-04	24	34	27	10	2	2	0	60	13	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	0	20	12	0	9	9	61	15	10
2022	CS	40	20	12	16	8	4	0	62	25	50
2022	CS-02	33	19	21	12	11	4	0	54	24	25
2022	CS-03	49	26	0	25	0	0	0	75	25	10
2022	CS-04	56	12	0	21	11	0	0	68	32	10
2020	CS	38	27	19	8	5	2	1	67	13	255
2020	CS-02	32	30	22	9	4	3	0	64	14	115
2020	CS-03	42	27	20	5	6	0	0	69	11	85
2020	CS-04	34	29	11	13	5	3	5	69	20	40
2019	CS	31	32	18	11	5	3	1	65	16	240
2019	CS-02	31	29	20	13	6	0	1	61	19	105
2019	CS-03	33	33	14	11	4	5	1	69	15	85
2019	CS-04	22	39	22	7	7	2	0	63	15	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	28	12	12	0	0	0	76	12	10
2022	CS	31	38	14	6	2	0	8	76	9	50
2022	CS-02	21	42	11	11	0	0	15	74	13	25
2022	CS-03	34	41	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CS-04	67	10	12	0	11	0	0	77	11	10
2020	CS	45	33	14	4	1	1	2	80	5	255
2020	CS-02	30	40	19	6	2	2	2	72	8	115
2020	CS-03	55	34	7	1	1	0	1	90	2	85
2020	CS-04	64	22	11	3	0	0	0	86	3	35
2019	CS	43	30	18	4	2	2	2	76	6	235
2019	CS-02	32	31	20	8	3	3	3	68	11	100
2019	CS-03	42	34	19	2	0	1	1	78	2	85
2019	CS-04	70	20	8	0	3	0	0	90	3	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	18	0	0	24	0	0	76	24	10
2022	CS	36	31	21	9	2	2	0	68	11	50
2022	CS-02	28	36	22	15	0	0	0	64	15	25
2022	CS-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CS-04	50	27	12	0	11	0	0	77	11	10
2020	CS	42	32	12	8	5	1	0	75	13	255
2020	CS-02	34	37	14	7	5	2	1	73	13	115
2020	CS-03	49	27	12	5	6	1	0	77	11	85
2020	CS-04	42	28	11	17	3	0	0	69	19	35
2019	CS	40	32	13	8	5	1	0	73	14	240
2019	CS-02	36	35	15	3	9	1	1	73	12	100
2019	CS-03	45	27	13	13	2	0	0	71	16	85
2019	CS-04	39	29	12	10	5	5	0	72	15	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	44	0	0	12	0	0	88	12	10
2022	CS	45	28	10	13	2	0	2	74	16	50
2022	CS-02	31	35	11	23	0	0	0	66	23	25
2022	CS-03	66	18	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	CS-04	67	22	0	0	11	0	0	89	11	10
2020	CS	52	31	8	4	3	1	0	84	8	260
2020	CS-02	40	42	10	3	4	1	0	82	8	115
2020	CS-03	63	23	6	2	4	2	0	88	6	85
2020	CS-04	61	18	11	11	0	0	0	79	11	40
2019	CS	43	34	12	6	4	1	0	78	10	240
2019	CS-02	39	36	13	5	6	1	0	76	11	100
2019	CS-03	45	29	14	6	4	1	1	75	10	85
2019	CS-04	44	39	5	10	2	0	0	83	12	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	26	30	0	21	0	0	48	21	10
2022	CS	26	25	16	15	4	14	0	59	22	50
2022	CS-02	18	20	15	26	3	18	0	46	36	25
2022	CS-03	34	42	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	CS-04	47	20	0	0	10	23	0	87	13	10
2020	CS	29	34	15	10	4	9	0	69	15	260
2020	CS-02	25	33	17	10	5	10	0	65	17	115
2020	CS-03	27	36	13	12	4	8	0	68	17	85
2020	CS-04	32	32	16	8	5	5	3	69	14	40
2019	CS	23	30	25	8	4	9	0	58	14	235
2019	CS-02	18	29	27	8	6	12	0	54	15	105
2019	CS-03	27	32	23	9	4	6	0	62	13	80
2019	CS-04	21	28	31	8	3	8	3	54	11	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	14	36	20	0	30	0	0	50	30	10
2022	CS	24	21	25	8	15	7	0	48	25	50
2022	CS-02	14	21	26	14	19	6	0	38	35	25
2022	CS-03	34	17	49	0	0	0	0	51	0	10
2022	CS-04	47	20	0	0	21	12	0	76	24	10
2020	CS	27	31	22	12	6	3	0	59	18	260
2020	CS-02	25	28	19	11	10	6	1	57	22	115
2020	CS-03	28	33	27	11	2	0	0	60	13	85
2020	CS-04	18	39	24	13	5	0	0	58	18	40
2019	CS	19	29	26	16	6	3	0	50	23	235
2019	CS-02	16	25	31	17	8	4	0	42	25	105
2019	CS-03	19	37	22	15	6	1	0	56	21	80
2019	CS-04	24	24	26	18	5	0	3	49	24	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	14	18	39	0	30	0	0	31	30	10
2022	CS	18	21	19	13	15	14	0	45	32	50
2022	CS-02	13	18	22	11	23	14	0	36	39	25
2022	CS-03	26	25	26	24	0	0	0	51	24	10
2022	CS-04	27	31	0	9	10	23	0	75	25	10
2020	CS	21	27	24	15	7	5	0	51	23	255
2020	CS-02	21	20	28	12	10	9	0	45	24	115
2020	CS-03	20	32	24	16	6	2	0	53	23	80
2020	CS-04	16	42	16	16	8	0	3	59	24	40
2019	CS	8	30	29	20	8	4	0	40	30	235
2019	CS-02	12	22	33	22	7	4	0	35	30	105
2019	CS-03	5	37	24	20	10	5	0	44	31	80
2019	CS-04	8	31	33	13	10	3	3	41	24	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	0	39	9	30	0	0	23	38	10
2022	CS	14	27	23	14	10	12	0	46	28	50
2022	CS-02	9	21	22	18	15	14	0	36	38	25
2022	CS-03	17	42	33	9	0	0	0	59	9	10
2022	CS-04	27	31	12	9	10	11	0	65	22	10
2020	CS	21	31	22	15	10	2	0	52	25	260
2020	CS-02	20	30	19	17	11	3	0	51	29	115
2020	CS-03	16	39	24	13	8	0	0	54	22	85
2020	CS-04	18	24	29	16	11	3	0	43	27	40
2019	CS	8	32	25	20	11	3	0	41	32	235
2019	CS-02	11	28	25	19	15	2	0	40	35	105
2019	CS-03	6	33	28	22	10	1	0	40	32	80
2019	CS-04	3	41	18	21	8	8	3	49	31	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	26	0	0	43	0	0	57	43	10
2022	CS	34	24	25	10	4	0	2	60	14	50
2022	CS-02	24	33	25	14	4	0	0	57	18	25
2022	CS-03	42	24	26	8	0	0	0	66	8	10
2022	CS-04	67	0	22	0	11	0	0	67	11	10
2020	CS	28	39	14	14	6	0	0	67	19	255
2020	CS-02	21	40	18	11	10	0	0	61	21	115
2020	CS-03	30	41	11	14	4	0	0	71	18	85
2020	CS-04	29	39	11	21	0	0	0	68	21	40
2019	CS	20	40	18	12	10	0	1	61	22	240
2019	CS-02	15	37	21	12	15	0	1	52	26	105
2019	CS-03	20	45	16	11	6	1	1	67	17	85
2019	CS-04	24	39	15	15	7	0	0	63	22	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	27	21	12	0	0	67	12	10
2022	CS	35	33	17	10	2	2	70	13	50
2022	CS-02	26	33	23	15	4	0	59	18	25
2022	CS-03	42	41	8	9	0	0	83	9	10
2022	CS-04	56	33	11	0	0	0	89	0	10
2020	CS	27	42	17	10	4	0	69	14	255
2020	CS-02	24	42	21	10	3	0	66	13	115
2020	CS-03	27	49	13	6	5	0	76	11	85
2020	CS-04	32	29	16	18	5	0	61	24	40
2019	CS	24	39	18	11	8	0	63	19	235
2019	CS-02	19	39	24	9	9	0	58	17	105
2019	CS-03	24	39	13	12	10	1	64	22	80
2019	CS-04	28	36	15	21	0	0	64	21	40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	41	0	0	24	0	0	76	24	10
2022	CS	34	37	17	9	2	0	2	72	11	50
2022	CS-02	25	42	18	15	0	0	0	68	15	25
2022	CS-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CS-04	47	33	9	0	11	0	0	80	11	10
2020	CS	38	33	14	9	4	1	1	73	13	255
2020	CS-02	32	39	13	8	5	1	2	73	14	115
2020	CS-03	45	28	14	6	5	1	1	74	11	85
2020	CS-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	35
2019	CS	35	33	13	10	7	1	1	70	17	235
2019	CS-02	32	38	14	7	9	0	1	71	16	105
2019	CS-03	34	28	15	13	5	2	2	65	19	80
2019	CS-04	38	40	5	10	8	0	0	78	18	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	39	0	9	12	0	0	79	21	10
2022	CS	34	38	13	8	5	2	0	74	13	50
2022	CS-02	20	38	23	11	8	0	0	58	19	25
2022	CS-03	41	51	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	CS-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS	31	34	13	16	7	0	0	65	22	255
2020	CS-02	23	34	18	18	8	0	0	57	25	115
2020	CS-03	40	29	9	18	4	0	0	70	22	80
2020	CS-04	34	42	5	11	8	0	0	76	18	40
2019	CS	25	37	15	16	6	0	0	62	23	240
2019	CS-02	16	38	17	21	8	1	0	54	29	105
2019	CS-03	31	35	13	12	7	0	1	67	20	85
2019	CS-04	27	39	15	17	2	0	0	66	20	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	18	8	24	0	9	0	65	26	10
2022	CS	43	23	24	4	4	0	2	67	8	50
2022	CS-02	35	21	29	7	4	0	4	58	11	25
2022	CS-03	49	26	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CS-04	58	22	9	0	11	0	0	80	11	10
2020	CS	40	27	17	8	4	2	2	70	12	255
2020	CS-02	33	32	19	9	4	3	1	67	13	115
2020	CS-03	43	23	17	4	6	2	5	71	11	80
2020	CS-04	47	25	14	8	0	3	3	76	9	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	10	37	0	21	0	0	41	21	10
2022	CS	17	27	21	10	19	6	0	47	31	50
2022	CS-02	12	20	23	15	26	4	0	34	42	25
2022	CS-03	16	50	25	8	0	0	0	67	8	10
2022	CS-04	39	19	12	0	21	9	0	63	23	10
2020	CS	20	30	22	15	11	1	0	51	27	255
2020	CS-02	14	28	24	20	13	1	0	42	33	115
2020	CS-03	22	35	20	9	12	1	1	58	22	80
2020	CS-04	19	30	22	22	8	0	0	49	30	35
2019	CS	18	28	20	18	15	1	0	46	34	240
2019	CS-02	16	28	20	16	18	2	0	45	35	105
2019	CS-03	17	29	25	16	12	0	1	46	28	85
2019	CS-04	17	27	10	32	12	2	0	45	45	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	0	12	20	0	0	23	58	42	10
2022	CS	37	17	19	9	5	2	10			50
2022	CS-02	24	24	26	11	3	4	8			25
2022	CS-03	50	17	9	8	8	0	7			10
2022	CS-04	61	0	10	9	0	0	20			10
2020	CS	47	30	14	4	2	0	2			255
2020	CS-02	45	28	17	6	2	1	2			115
2020	CS-03	54	33	7	1	2	0	2			80
2020	CS-04	37	29	24	5	3	0	3			40
2019	CS	49	26	14	3	1	1	5			240
2019	CS-02	50	22	10	4	2	2	10			105
2019	CS-03	47	35	12	2	1	1	1			85
2019	CS-04	46	17	32	2	0	0	2			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	71	0	8	0	12	0	9	78	22	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	12	0	12	9	0	0	67	33	10
2022	CS	62	10	8	11	2	4	3			50
2022	CS-02	53	11	14	18	0	4	0			25
2022	CS-03	67	17	0	0	0	7	9			10
2022	CS-04	80	0	0	0	11	0	9			10
2020	CS	61	14	8	4	5	3	6			255
2020	CS-02	63	9	11	4	3	3	6			115
2020	CS-03	63	17	7	1	5	1	5			80
2020	CS-04	46	24	5	5	5	5	8			35
2019	CS	61	14	8	1	2	7	7			240
2019	CS-02	57	16	7	1	2	8	10			105
2019	CS-03	61	16	8	0	4	5	6			85
2019	CS-04	66	10	7	2	0	10	5			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	79	12	0	0	0	9	0	87	13	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	0	0	24	0	9	0	74	26	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	26	36	0	21	0	0	43	21	10
2022	CS	10	21	11	26	28	2	2	32	56	50
2022	CS-02	6	18	10	30	33	0	3	25	65	25
2022	CS-03	8	41	9	25	17	0	0	49	42	10
2022	CS-04	28	10	20	12	30	0	0	38	42	10
2020	CS	19	20	20	14	26	2	0	40	40	255
2020	CS-02	11	18	19	16	33	3	0	30	50	115
2020	CS-03	27	21	20	11	20	2	0	49	31	80
2020	CS-04	18	21	16	18	26	0	0	39	45	40
2019	CS	12	24	19	19	24	1	0	37	44	240
2019	CS-02	8	15	26	18	31	2	0	23	50	105
2019	CS-03	15	30	11	23	21	0	0	45	44	80
2019	CS-04	17	32	15	20	17	0	0	49	37	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	26	43	0	22	9	0	69	31	10
2022	CS	31	33	18	15	2	2	65	17	50
2022	CS-02	24	35	15	26	0	0	59	26	25
2022	CS-03	42	34	24	0	0	0	76	0	10
2022	CS-04	46	21	22	0	11	0	67	11	10
2020	CS	36	38	12	11	3	0	74	14	255
2020	CS-02	26	43	17	11	4	0	69	14	115
2020	CS-03	46	34	4	14	2	0	80	17	85
2020	CS-04	39	39	8	13	0	0	79	13	40
2019	CS	28	38	17	11	5	0	67	16	240
2019	CS-02	18	43	18	12	9	0	61	20	105
2019	CS-03	35	35	18	10	1	1	71	11	85
2019	CS-04	34	34	12	15	5	0	68	20	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	46	10	0	9	0	81	9	10
2022	CS	34	33	21	6	4	2	68	10	50
2022	CS-02	30	26	33	8	3	0	56	11	25
2022	CS-03	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2022	CS-04	46	33	0	10	11	0	79	21	10
2020	CS	39	36	14	9	3	0	74	12	255
2020	CS-02	30	36	20	10	3	0	66	14	115
2020	CS-03	45	39	8	7	1	0	83	8	85
2020	CS-04	41	32	11	11	5	0	73	16	35
2019	CS	28	43	17	8	4	0	71	12	240
2019	CS-02	18	44	25	6	7	0	62	13	105
2019	CS-03	37	40	13	7	1	1	78	9	85
2019	CS-04	29	49	5	12	5	0	78	17	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	27	0	24	9	0	67	33	10
2022	CS	36	28	25	4	2	5	67	7	50
2022	CS-02	30	29	29	8	0	4	62	8	25
2022	CS-03	42	42	16	0	0	0	84	0	10
2022	CS-04	56	11	22	0	11	0	67	11	10
2020	CS	34	41	14	7	4	0	75	11	255
2020	CS-02	26	50	14	6	4	0	76	10	115
2020	CS-03	49	28	16	1	4	1	79	5	80
2020	CS-04	29	37	13	13	8	0	66	21	40
2019	CS	26	42	18	8	5	1	69	13	235
2019	CS-02	19	43	20	10	7	1	63	17	105
2019	CS-03	35	40	13	6	4	1	77	10	80
2019	CS-04	23	38	28	8	5	0	60	13	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	18	21	0	21	0	0	58	21	10
2022	CS	23	29	24	10	12	2	0	52	23	50
2022	CS-02	19	22	26	14	15	4	0	43	30	25
2022	CS-03	8	59	25	0	8	0	0	67	8	10
2022	CS-04	56	11	12	10	11	0	0	67	21	10
2020	CS	21	45	19	7	4	4	1	69	12	255
2020	CS-02	13	49	20	12	3	3	0	64	15	115
2020	CS-03	28	38	20	4	5	5	0	70	9	80
2020	CS-04	21	45	16	5	5	5	3	71	11	40
2019	CS	16	41	24	11	3	5	0	60	15	240
2019	CS-02	12	41	23	17	2	5	0	55	20	105
2019	CS-03	22	37	26	5	5	6	0	62	10	80
2019	CS-04	10	51	27	7	2	2	0	63	10	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	8	10	12	12	0	0	66	24	10
2022	CS	28	35	19	14	4	0	0	63	18	50
2022	CS-02	17	35	26	19	4	0	0	52	22	25
2022	CS-03	41	51	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	CS-04	35	21	22	10	11	0	0	57	21	10
2020	CS	40	36	12	8	3	0	0	77	11	260
2020	CS-02	35	37	16	8	4	0	0	72	12	115
2020	CS-03	48	33	11	6	2	0	0	81	8	85
2020	CS-04	42	34	5	11	5	0	3	78	16	40
2019	CS	44	32	13	8	3	1	0	76	11	240
2019	CS-02	36	30	19	10	3	2	0	67	13	105
2019	CS-03	47	33	10	6	5	0	0	80	11	85
2019	CS-04	49	41	2	7	0	0	0	90	7	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	14	12	20	9	0	0	58	30	10
2022	CS	26	42	13	12	6	0	2	69	18	50
2022	CS-02	30	45	13	11	0	0	0	75	11	25
2022	CS-03	25	32	18	0	17	0	8	62	18	10
2022	CS-04	20	51	8	21	0	0	0	71	21	10
2020	CS	33	34	18	9	6	0	0	67	15	255
2020	CS-02	33	40	16	5	5	0	0	74	11	115
2020	CS-03	36	35	17	8	4	0	0	71	12	85
2020	CS-04	24	24	24	16	13	0	0	47	29	40
2019	CS	27	39	18	9	5	0	0	67	15	240
2019	CS-02	31	45	14	7	3	1	0	76	10	105
2019	CS-03	27	33	23	7	9	0	1	60	16	80
2019	CS-04	20	41	22	12	5	0	0	61	17	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	19	0	12	12	0	76	24	10
2022	CS	53	28	10	4	2	2	83	6	50
2022	CS-02	39	39	11	7	0	4	81	7	25
2022	CS-03	74	8	18	0	0	0	82	0	10
2022	CS-04	67	22	0	0	11	0	89	11	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	50	38	10
2022	CS	35	33	32	50
2022	CS-02	38	33	29	25
2022	CS-03	26	59	15	10
2022	CS-04	42	9	49	10
2020	CS	27	42	31	260
2020	CS-02	22	46	32	115
2020	CS-03	29	42	29	85
2020	CS-04	47	32	21	40
2019	CS	28	42	29	240
2019	CS-02	18	53	28	105
2019	CS-03	34	40	27	85
2019	CS-04	37	27	37	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	28	30	12	0	5	15
2022	CS-02	30	11	40	19	0	0	10
2020	CS	23	29	33	6	3	7	70
2020	CS-02	24	16	40	8	4	8	25
2020	CS-03	21	42	21	4	4	8	25
2020	CS-04	28	22	39	6	0	6	20
2019	CS	24	35	28	4	3	6	70
2019	CS-02	32	21	26	5	0	16	20
2019	CS-03	18	36	32	7	4	4	30
2019	CS-04	27	53	20	0	0	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	51	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CS	39	38	14	7	0	0	2	79	7	50
2022	CS-02	30	47	12	12	0	0	0	77	12	25
2022	CS-03	50	34	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	CS-04	56	21	23	0	0	0	0	77	0	10
2020	CS	43	43	10	2	3	0	0	86	5	255
2020	CS-02	41	42	13	2	2	0	0	83	4	115
2020	CS-03	45	40	9	2	4	0	0	85	6	80
2020	CS-04	34	50	8	3	5	0	0	84	8	40
2019	CS	34	49	8	6	3	1	0	83	8	240
2019	CS-02	31	55	4	6	4	0	0	86	10	105
2019	CS-03	36	40	11	10	1	2	0	78	11	85
2019	CS-04	33	50	15	0	3	0	0	83	3	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	30	30	9	9	0	52	18	10
2022	CS	23	31	19	16	6	5	56	24	50
2022	CS-02	15	36	15	22	4	8	56	28	25
2022	CS-03	34	33	25	9	0	0	67	9	10
2022	CS-04	38	17	23	10	11	0	56	21	10
2020	CS	23	37	26	9	3	2	61	12	255
2020	CS-02	20	34	27	11	4	4	56	15	115
2020	CS-03	23	43	24	9	1	0	66	10	80
2020	CS-04	21	34	29	8	5	3	57	14	40
2019	CS	14	47	21	14	3	1	62	17	235
2019	CS-02	11	46	27	9	4	3	59	13	100
2019	CS-03	17	49	16	15	4	0	66	18	80
2019	CS-04	15	44	20	20	2	0	59	22	40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	63	9	10	0	0	9	11	80	10
2022	CS	5	28	37	15	7	0	7	25	35	50
2022	CS-02	4	33	39	7	13	0	3	21	39	25
2022	CS-03	0	33	34	25	0	0	8	27	36	10
2022	CS-04	0	11	37	32	0	0	20	40	14	10
2020	CS	9	22	40	18	9	0	2	27	32	260
2020	CS-02	10	22	38	18	10	1	1	28	33	115
2020	CS-03	6	23	40	20	7	0	4	29	30	85
2020	CS-04	16	21	50	5	5	0	3	11	38	40
2019	CS	13	32	37	11	5	1	1	17	45	240
2019	CS-02	12	23	40	16	6	2	2	22	36	100
2019	CS-03	11	36	37	10	4	1	1	14	48	85
2019	CS-04	17	49	29	5	0	0	0	5	66	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	20	41	31	0	0	0	31	29	10
2022	CS	9	36	31	17	2	0	5	20	48	50
2022	CS-02	7	37	38	11	4	0	3	15	46	25
2022	CS-03	7	50	26	17	0	0	0	17	57	10
2022	CS-04	19	22	19	20	0	0	20	25	52	10
2020	CS	16	23	30	21	7	2	2	29	40	260
2020	CS-02	12	25	30	22	8	2	2	31	39	115
2020	CS-03	17	18	33	20	8	1	2	30	36	85
2020	CS-04	26	29	32	8	3	0	3	11	57	40
2019	CS	19	31	28	13	5	2	3	19	52	240
2019	CS-02	17	27	35	11	6	2	3	17	46	105
2019	CS-03	12	37	22	19	5	1	4	25	52	85
2019	CS-04	34	32	29	5	0	0	0	5	66	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	26	0	29	32	12	0	0	44	26	10
2022	CS	2	12	43	29	8	0	6	39	15	50
2022	CS-02	4	8	44	31	13	0	0	44	12	25
2022	CS-03	0	9	41	43	0	0	8	46	9	10
2020	CS	6	11	35	32	12	0	3	46	18	255
2020	CS-02	6	8	37	32	15	1	1	48	14	115
2020	CS-03	6	11	31	36	12	0	4	50	18	85
2020	CS-04	11	13	34	32	5	0	5	39	25	40
2019	CS	6	14	40	30	9	1	1	40	20	235
2019	CS-02	7	9	41	33	7	3	1	41	16	105
2019	CS-03	4	16	34	33	13	0	1	46	20	85
2019	CS-04	5	23	49	18	5	0	0	23	28	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	18	34	31	9	0	0	9	10	56	10
2022	CS	19	29	31	10	7	0	4	18	50	50
2022	CS-02	15	26	38	8	13	0	0	21	41	25
2022	CS-03	9	41	34	16	0	0	0	16	50	10
2022	CS-04	31	28	12	10	0	0	20	12	73	10
2020	CS	14	20	38	17	9	1	2	26	35	255
2020	CS-02	15	18	37	17	11	1	1	29	34	115
2020	CS-03	11	17	42	20	7	0	2	28	28	85
2020	CS-04	21	29	34	8	3	3	3	11	53	40
2019	CS	17	26	30	15	9	1	3	25	44	240
2019	CS-02	14	23	31	20	7	2	3	29	39	105
2019	CS-03	14	25	34	12	13	0	1	26	40	85
2019	CS-04	29	27	27	7	7	0	2	15	58	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	9	34	18	9	0	19	33	25	10
2022	CS	8	27	31	19	12	0	4	32	37	50
2022	CS-02	11	22	39	11	13	0	3	25	34	25
2022	CS-03	9	33	8	42	9	0	0	50	41	10
2022	CS-04	0	41	29	19	0	0	11	21	47	10
2020	CS	9	18	29	25	14	1	4	42	28	255
2020	CS-02	11	13	32	23	17	3	3	42	25	115
2020	CS-03	5	16	30	34	11	0	5	47	22	85
2020	CS-04	13	29	26	18	11	0	3	30	43	40
2019	CS	16	24	30	18	8	2	3	27	42	240
2019	CS-02	16	21	27	18	8	4	6	29	41	105
2019	CS-03	15	29	22	23	10	0	1	33	44	80
2019	CS-04	20	22	49	10	0	0	0	10	41	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	26	9	27	0	9	0	30	60	10
2022	CS	15	24	43	10	4	0	4	15	41	50
2022	CS-02	17	19	45	8	7	0	3	16	38	25
2022	CS-03	8	42	41	9	0	0	0	9	51	10
2022	CS-04	19	23	27	20	0	0	11	22	47	10
2020	CS	16	21	33	21	5	1	2	28	38	260
2020	CS-02	15	18	30	23	9	3	2	34	35	115
2020	CS-03	12	23	37	25	1	0	1	27	35	85
2020	CS-04	26	24	39	5	3	0	3	8	51	40
2019	CS	21	26	32	14	5	2	1	19	48	240
2019	CS-02	19	28	28	16	5	3	1	21	49	105
2019	CS-03	19	17	41	13	6	1	2	20	38	85
2019	CS-04	27	37	29	7	0	0	0	7	63	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	12	22	31	26	0	9	63	13	10
2022	CS	4	3	47	27	13	0	5	42	8	50
2022	CS-02	4	6	54	22	11	0	3	34	10	25
2022	CS-03	0	0	42	33	26	0	0	58	0	10
2022	CS-04	0	0	31	41	8	0	20	61	0	10
2020	CS	3	10	29	39	16	1	2	56	14	260
2020	CS-02	5	12	28	38	15	0	2	54	18	115
2020	CS-03	1	7	30	41	18	0	2	60	9	85
2020	CS-04	3	5	42	32	13	3	3	47	8	40
2019	CS	5	12	38	28	13	3	2	43	18	240
2019	CS-02	4	11	38	27	15	4	2	44	15	105
2019	CS-03	5	11	35	28	17	2	1	47	16	80
2019	CS-04	2	20	39	34	2	0	2	38	23	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	0	39	8	21	0	31	30	10
2022	CS	19	24	25	10	16	5	46	28	50
2022	CS-02	15	25	19	15	18	8	43	36	25
2022	CS-03	34	25	42	0	0	0	58	0	10
2022	CS-04	19	28	23	9	21	0	47	30	10
2020	CS	17	30	24	21	5	2	48	27	255
2020	CS-02	15	31	23	23	5	3	48	29	115
2020	CS-03	16	32	30	19	2	1	49	21	80
2020	CS-04	14	27	14	30	14	3	42	44	35
2019	CS	7	28	33	22	8	3	35	31	235
2019	CS-02	8	25	36	19	9	3	34	28	100
2019	CS-03	6	32	27	23	9	4	39	33	80
2019	CS-04	5	23	40	28	5	0	28	33	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	27	12	9	12	0	0	67	21	10
2022	CS	40	31	19	4	6	0	0	71	10	50
2022	CS-02	33	26	30	8	3	0	0	59	11	25
2022	CS-03	33	58	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	CS-04	56	21	12	0	11	0	0	77	11	10
2020	CS	45	34	7	9	4	2	0	80	13	260
2020	CS-02	32	41	7	10	7	3	0	75	18	115
2020	CS-03	58	27	6	7	1	1	0	85	9	85
2020	CS-04	45	34	8	8	5	0	0	79	13	40
2019	CS	42	34	11	7	5	1	0	77	12	240
2019	CS-02	34	36	11	9	9	0	1	71	18	100
2019	CS-03	43	35	13	6	1	1	0	79	7	85
2019	CS-04	56	24	10	2	5	2	0	83	8	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	43	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	CS	47	32	10	4	6	0	0	79	10	50
2022	CS-02	34	40	14	4	7	0	0	74	11	25
2022	CS-03	57	35	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	CS-04	67	10	12	0	11	0	0	77	11	10
2020	CS	52	33	6	7	1	0	0	85	9	255
2020	CS-02	42	38	8	10	2	1	0	81	12	115
2020	CS-03	54	34	5	6	1	0	0	88	7	85
2020	CS-04	58	31	6	6	0	0	0	89	6	35
2019	CS	51	36	8	4	1	0	0	87	5	240
2019	CS-02	46	38	9	5	2	0	1	84	7	105
2019	CS-03	51	39	7	4	0	0	0	89	4	85
2019	CS-04	59	29	7	0	2	2	0	90	3	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	30	0	12	0	0	88	12	10
2022	CS	40	30	19	4	6	0	70	11	50
2022	CS-02	30	31	24	8	8	0	61	16	25
2022	CS-03	41	42	17	0	0	0	83	0	10
2022	CS-04	67	10	12	0	11	0	77	11	10
2020	CS	42	37	11	7	2	1	80	9	255
2020	CS-02	33	42	16	5	3	2	76	8	115
2020	CS-03	50	32	9	7	1	1	83	9	80
2020	CS-04	42	37	5	13	3	0	79	16	40
2019	CS	39	42	11	6	1	1	82	7	240
2019	CS-02	27	47	16	9	2	0	74	11	105
2019	CS-03	46	41	6	5	0	2	89	5	85
2019	CS-04	45	43	5	3	3	3	90	5	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	0	29	10	21	0	0	40	31	10
2022	CS	30	32	19	10	6	2	0	64	16	50
2022	CS-02	29	25	24	11	7	4	0	57	18	25
2022	CS-03	17	58	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	CS-04	56	23	0	10	11	0	0	79	21	10
2020	CS	38	38	12	5	4	3	0	78	10	255
2020	CS-02	31	37	15	6	7	4	0	71	14	115
2020	CS-03	45	40	7	5	1	1	0	86	6	80
2020	CS-04	34	37	16	5	3	3	3	75	8	40
2019	CS	29	42	16	8	2	3	0	74	10	240
2019	CS-02	21	43	20	7	3	6	0	68	10	105
2019	CS-03	34	43	13	7	1	1	0	78	9	80
2019	CS-04	34	41	15	10	0	0	0	76	10	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	10	8	12	21	0	0	58	33	10
2022	CS	29	38	14	4	6	9	0	74	11	50
2022	CS-02	24	42	11	4	7	11	0	75	12	25
2022	CS-03	25	51	16	8	0	0	0	76	8	10
2022	CS-04	48	19	22	0	11	0	0	67	11	10
2020	CS	34	33	16	6	4	6	1	73	11	255
2020	CS-02	30	33	17	6	4	9	1	69	12	115
2020	CS-03	43	32	12	6	2	5	0	78	9	80
2020	CS-04	21	34	18	11	5	5	5	62	18	40
2019	CS	34	38	18	2	2	5	0	76	4	240
2019	CS-02	26	38	24	1	2	9	0	70	3	105
2019	CS-03	41	35	14	2	2	4	1	80	5	85
2019	CS-04	34	51	10	5	0	0	0	85	5	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	35	12	12	9	0	67	21	10
2022	CS	37	27	23	10	2	0	65	12	50
2022	CS-02	26	26	30	18	0	0	52	18	25
2022	CS-03	58	33	9	0	0	0	91	0	10
2022	CS-04	56	23	10	0	11	0	79	11	10
2020	CS	45	36	12	6	2	0	80	8	255
2020	CS-02	37	37	16	9	2	0	74	11	115
2020	CS-03	51	34	10	4	1	0	85	5	80
2020	CS-04	37	45	8	5	3	3	84	8	40
2019	CS	37	41	13	6	1	1	79	7	240
2019	CS-02	27	49	17	5	2	1	76	7	105
2019	CS-03	43	37	11	7	0	1	82	7	85
2019	CS-04	41	37	15	7	0	0	78	7	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	9	22	0	12	23	0	56	16	10
2022	CS	38	14	18	11	4	9	5	61	18	50
2022	CS-02	27	11	26	14	3	12	7	47	21	25
2022	CS-03	42	26	17	15	0	0	0	68	15	10
2022	CS-04	58	12	0	0	11	10	9	86	14	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	32	12	0	12	9	0	74	13	10
2022	CS	38	18	14	10	8	8	3	64	20	50
2022	CS-02	27	12	22	15	11	11	3	45	30	25
2022	CS-03	42	42	9	7	0	0	0	84	7	10
2022	CS-04	58	12	0	0	11	10	9	86	14	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	26	10	0	33	0	0	57	33	10
2022	CS	32	15	26	6	2	19	0	58	10	50
2022	CS-02	27	14	23	7	0	29	0	58	10	25
2022	CS-03	33	26	33	8	0	0	0	59	8	10
2022	CS-04	47	9	34	0	0	10	0	62	0	10
2020	CS	35	35	15	4	4	6	1	76	8	255
2020	CS-02	27	37	17	3	5	9	2	71	10	115
2020	CS-03	44	37	10	5	2	2	0	83	8	80
2020	CS-04	29	32	24	5	3	5	3	66	9	40

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	27	12	0	21	9	0	64	23	10
2022	CS	28	29	14	10	6	10	4	65	18	50
2022	CS-02	22	21	24	12	7	11	3	50	22	25
2022	CS-03	25	60	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	CS-04	47	23	0	0	11	10	9	86	14	10
2020	CS	37	31	13	8	6	3	3	72	15	255
2020	CS-02	29	32	12	11	7	4	4	67	20	115
2020	CS-03	44	35	9	4	5	4	0	82	9	80
2020	CS-04	38	14	24	11	8	0	5	54	20	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	26	0	0	33	18	0	59	41	10
2022	CS	2	26	33	2	8	24	5	39	14	50
2022	CS-02	0	21	42	4	7	23	3	28	14	25
2022	CS-03	8	34	26	0	0	25	7	62	0	10
2022	CS-04	0	39	12	0	11	29	9	63	18	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	9	18	21	12	0	0	49	33	10
2022	CS	17	33	20	6	8	8	7	59	17	50
2022	CS-02	14	31	23	8	11	8	6	52	22	25
2022	CS-03	8	49	17	8	0	9	9	69	10	10
2022	CS-04	38	29	12	0	11	10	0	74	12	10
2020	CS	28	32	20	7	5	5	4	65	14	255
2020	CS-02	26	31	21	6	7	4	4	63	14	115
2020	CS-03	28	34	18	7	4	5	5	68	12	85
2020	CS-04	26	32	24	8	5	5	0	61	14	40
2019	CS	26	36	19	9	3	6	1	67	13	240
2019	CS-02	22	33	20	9	4	9	3	63	14	105
2019	CS-03	28	34	23	8	0	7	0	66	9	85
2019	CS-04	29	41	15	10	5	0	0	71	15	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	19	20	0	30	9	0	45	33	10
2022	CS	25	35	16	10	8	4	2	63	19	50
2022	CS-02	23	37	18	11	7	4	0	62	19	25
2022	CS-03	8	58	17	9	0	0	8	72	9	10
2022	CS-04	56	0	12	11	21	0	0	56	32	10
2020	CS	27	35	17	9	4	6	2	67	15	255
2020	CS-02	22	36	14	12	8	6	3	63	22	115
2020	CS-03	29	39	16	5	2	6	2	75	8	80
2020	CS-04	30	24	30	14	0	3	0	56	14	35
2019	CS	22	40	21	7	5	5	2	66	12	240
2019	CS-02	14	33	27	10	5	8	4	53	16	105
2019	CS-03	24	46	18	4	5	2	0	73	9	80
2019	CS-04	29	44	12	7	5	2	0	75	13	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	12	27	12	9	9	0	48	23	10
2022	CS	30	28	18	8	8	7	0	63	18	50
2022	CS-02	29	26	19	11	7	8	0	59	20	25
2022	CS-03	25	57	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	CS-04	47	0	20	10	11	12	0	53	24	10
2020	CS	27	38	20	7	4	2	0	68	12	255
2020	CS-02	21	38	21	10	6	3	1	61	17	115
2020	CS-03	30	43	16	5	3	4	0	75	8	80
2020	CS-04	29	37	26	5	3	0	0	66	8	40
2019	CS	22	42	26	5	3	2	0	66	8	235
2019	CS-02	20	38	28	4	6	4	0	60	10	100
2019	CS-03	24	45	22	6	1	1	0	70	7	80
2019	CS-04	22	41	29	5	2	0	0	63	7	40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	0	26	10	33	0	0	31	43	10
2022	CS	16	26	18	12	18	8	2	46	34	50
2022	CS-02	15	25	19	15	22	4	0	42	38	25
2022	CS-03	17	32	26	17	0	9	0	54	18	10
2022	CS-04	20	18	11	0	21	21	9	54	30	10
2020	CS	15	27	21	13	12	10	2	48	28	255
2020	CS-02	12	25	20	17	14	11	1	43	35	115
2020	CS-03	17	32	27	6	7	9	2	55	15	80
2020	CS-04	16	18	16	18	16	11	5	41	41	40
2019	CS	10	23	23	16	14	10	4	38	35	240
2019	CS-02	7	20	23	18	17	13	4	32	41	100
2019	CS-03	10	24	28	12	13	7	6	39	29	85
2019	CS-04	12	27	17	20	12	10	2	44	36	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	69	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	38	44	2	11	0	2	2	86	12	50
2022	CS-02	30	52	4	15	0	0	0	82	15	25
2022	CS-03	41	51	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	CS-04	68	21	0	0	0	0	11	100	0	10
2020	CS	42	45	5	7	2	0	0	86	9	260
2020	CS-02	37	50	5	7	2	0	0	86	9	115
2020	CS-03	52	36	5	6	1	0	0	88	7	85
2020	CS-04	37	50	3	5	5	0	0	87	11	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	39	9	0	12	0	79	12	10
2022	CS	42	40	4	10	2	2	84	12	50
2022	CS-02	27	58	4	7	4	0	85	11	25
2022	CS-03	50	25	9	16	0	0	75	16	10
2022	CS-04	68	10	0	11	0	11	88	12	10
2020	CS	38	35	10	14	2	0	74	16	255
2020	CS-02	36	37	12	13	2	0	73	15	115
2020	CS-03	46	34	5	12	2	1	80	15	85
2020	CS-04	29	32	13	21	5	0	61	26	40
2019	CS	29	40	11	12	8	0	69	20	235
2019	CS-02	29	37	14	13	8	0	65	21	100
2019	CS-03	29	47	7	8	8	0	76	17	85
2019	CS-04	24	29	17	20	10	0	54	29	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	39	0	9	12	0	0	79	21	10
2022	CS	31	44	10	6	4	4	0	78	11	50
2022	CS-02	19	54	11	8	8	0	0	73	16	25
2022	CS-03	49	34	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	CS-04	56	23	0	10	0	11	0	88	12	10
2020	CS	39	36	11	10	3	0	1	76	13	255
2020	CS-02	32	39	13	11	4	1	0	72	15	115
2020	CS-03	46	37	6	8	1	0	1	84	10	85
2020	CS-04	38	32	16	11	3	0	0	70	14	35
2019	CS	35	38	15	8	3	0	0	73	12	240
2019	CS-02	29	36	20	11	4	0	0	65	15	105
2019	CS-03	41	36	12	6	4	1	0	78	10	85
2019	CS-04	29	46	12	10	2	0	0	76	12	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	29	0	9	10	0	0	82	18	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	21	8	10	0	0	0	82	10	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	65	16	13	2	4	0	81	6	50
2022	CS-02	56	22	19	4	0	0	77	4	25
2022	CS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS-04	68	0	12	0	20	0	68	20	10
2019	CS	69	14	7	3	4	3	86	7	240
2019	CS-02	70	17	5	2	3	4	90	5	100
2019	CS-03	70	10	8	5	4	4	83	9	85
2019	CS-04	63	17	10	2	7	0	80	10	40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	38	10	12	0	9	0	76	13	10
2022	CS	43	28	14	4	4	6	2	76	9	50
2022	CS-02	45	30	7	4	4	10	0	83	9	25
2022	CS-03	24	42	25	0	0	0	9	73	0	10
2022	CS-04	48	10	22	11	9	0	0	58	20	10
2020	CS	47	28	15	4	3	3	0	77	8	255
2020	CS-02	46	30	11	5	3	5	0	80	8	115
2020	CS-03	49	27	13	4	5	2	0	78	9	85
2020	CS-04	42	18	34	5	0	0	0	61	5	40
2019	CS	43	33	18	2	0	4	0	79	3	240
2019	CS-02	41	33	17	2	0	7	0	79	2	105
2019	CS-03	47	30	20	0	0	1	1	79	0	85
2019	CS-04	44	27	15	7	2	5	0	74	10	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	10	90	50
2020	CS	7	93	255
2020	CS-01	0	100	10
2020	CS-02	9	91	115
2020	CS-03	7	93	85
2019	CS	10	90	240
2019	CS-02	8	92	105
2019	CS-03	12	88	85
2019	CS-04	12	88	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	58	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	46	54	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	42	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	58	42	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	20
2020	CS-02	100	10
2019	CS	100	25
2019	CS-03	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	38	63	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	74	20
2019	CS	21	79	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	42	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	42	58	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	38	63	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	63	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	58	42	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	63	20
2019	CS	38	63	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	20
2020	CS-02	100	10
2019	CS	100	25
2019	CS-03	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	33	67	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	79	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10
2019	CS	21	79	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	58	20
2019	CS	46	54	25
2019	CS-03	50	50	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10
2019	CS	25	75	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	75	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	25
2019	CS-03	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	58	20
2020	CS-02	50	50	10
2019	CS	33	67	25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	74	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	42	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	26	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	20
2020	CS-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	9	18	7	8	25	22	38	28	50
2022	CS-03	0	17	17	17	0	17	32	34	33	10
2020	CS	19	14	19	3	7	30	9	53	17	260
2020	CS-02	17	15	20	2	8	28	11	51	16	115
2020	CS-03	19	12	20	5	6	33	5	50	17	85
2020	CS-04	13	16	18	5	8	37	3	48	22	40
2019	CS	13	13	27	5	5	31	6	41	16	240
2019	CS-02	16	9	23	3	6	33	11	43	16	105
2019	CS-03	8	16	33	8	2	31	1	36	16	85
2019	CS-04	13	18	28	8	5	28	3	43	18	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	21	25	6	6	13	5	54	15	50
2022	CS-02	17	17	27	4	7	20	9	47	15	25
2020	CS	31	30	17	7	4	11	0	69	12	255
2020	CS-02	28	28	19	4	6	14	1	66	11	115
2020	CS-03	33	29	17	11	0	10	0	69	12	80
2020	CS-04	26	32	16	11	5	11	0	65	18	40
2019	CS	22	33	19	8	3	15	1	65	12	240
2019	CS-02	22	23	17	10	4	22	2	60	18	105
2019	CS-03	22	40	22	8	1	7	0	66	10	85
2019	CS-04	24	37	20	5	0	12	2	71	6	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	86	50
2022	CS-02	21	79	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	9	91	255
2020	CS-02	11	89	115
2020	CS-03	9	91	80
2019	CS	8	92	240
2019	CS-02	6	94	105
2019	CS-03	7	93	85
2019	CS-04	15	85	40

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	25
2020	CS-02	46	54	15
2019	CS	56	44	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	29	25
2020	CS-02	62	38	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	25
2020	CS-02	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	79	25

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	79	25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	79	25

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	75	25
2019	CS	56	44	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	54	25
2020	CS-02	46	54	15
2019	CS	39	61	20

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	72	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	71	25

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	54	25
2020	CS-02	54	46	15
2019	CS	61	39	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	79	25

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	25
2020	CS-02	100	15
2019	CS	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	25
2019	CS	31	69	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	50	25
2020	CS-02	62	38	15
2019	CS	50	50	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	75	25	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	14	25	4	8	25	13	40	19	50
2022	CS-03	0	8	26	9	0	25	32	19	20	10
2020	CS	17	17	17	3	5	33	7	56	15	260
2020	CS-02	16	16	17	4	6	33	9	54	18	115
2020	CS-03	17	19	17	4	5	36	2	59	14	85
2020	CS-04	16	16	29	0	5	32	3	48	8	40
2019	CS	11	15	29	4	2	34	4	43	10	240
2019	CS-02	15	15	22	5	3	35	6	49	13	105
2019	CS-03	7	17	36	4	2	31	2	36	9	85
2019	CS-04	10	12	37	5	0	34	2	35	8	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	21	23	9	8	12	2	55	19	50
2022	CS-02	20	17	27	12	7	18	0	45	22	25
2022	CS-04	47	12	20	0	11	10	0	66	12	10
2020	CS	29	29	21	4	5	11	1	66	10	255
2020	CS-02	25	28	23	3	7	11	3	62	11	115
2020	CS-03	31	33	16	5	4	12	0	73	10	85
2020	CS-04	24	24	30	5	3	14	0	56	9	35
2019	CS	22	31	22	4	2	18	1	66	7	235
2019	CS-02	21	25	20	6	3	23	1	62	12	105
2019	CS-03	24	34	28	2	1	10	0	65	4	80
2019	CS-04	20	37	17	5	0	20	2	72	6	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	91	10
2022	CS	17	83	50
2022	CS-02	19	81	25
2022	CS-03	16	84	10
2022	CS-04	11	89	10
2020	CS	13	87	255
2020	CS-02	13	87	115
2020	CS-03	14	86	85
2020	CS-04	11	89	40
2019	CS	13	87	240
2019	CS-02	13	87	105
2019	CS-03	12	88	85
2019	CS-04	15	85	40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	61	35
2020	CS-02	33	67	15
2020	CS-03	58	42	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	88	12	35
2020	CS-02	87	13	15
2020	CS-03	83	17	10
2019	CS	77	23	30
2019	CS-02	62	38	15
2019	CS-03	80	20	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	31	10	3	3	86	4	30
2020	CS-02	31	38	23	8	0	69	8	15
2020	CS-03	80	10	0	0	10	100	0	10
2019	CS	48	35	9	9	0	83	9	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	8	0	0	33	10	0	63	37	10
2022	CS	38	35	14	6	0	4	4	79	6	50
2022	CS-02	35	36	15	7	0	4	3	76	8	25
2022	CS-03	34	58	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	CS-04	38	12	30	0	0	11	9	62	0	10
2020	CS	41	33	8	7	4	4	3	79	12	255
2020	CS-02	34	36	12	11	3	3	3	74	14	115
2020	CS-03	47	30	5	5	6	6	1	83	12	85
2020	CS-04	42	37	5	3	3	3	8	88	6	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	18	0	12	21	0	67	33	10
2022	CS	43	35	4	6	10	2	80	16	50
2022	CS-02	33	41	7	4	10	4	78	15	25
2022	CS-03	49	43	0	8	0	0	92	8	10
2022	CS-04	67	12	0	10	11	0	79	21	10
2020	CS	42	33	9	9	7	0	75	16	255
2020	CS-02	34	37	11	9	8	1	72	17	115
2020	CS-03	50	33	7	6	4	0	83	10	80
2020	CS-04	41	32	5	14	8	0	73	22	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	9	9	41	12	8	51	38	10
2022	CS	6	15	21	33	8	18	45	28	50
2022	CS-02	7	16	29	19	11	19	27	32	25
2022	CS-03	0	17	9	50	9	16	66	22	10
2022	CS-04	11	11	12	47	0	19	58	27	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	43	18	20	9	0	0	52	29	10
2022	CS	21	22	27	15	8	7	0	47	25	50
2022	CS-02	16	14	27	22	10	10	0	34	36	25
2022	CS-03	32	33	35	0	0	0	0	65	0	10
2022	CS-04	26	32	21	11	0	9	0	65	12	10
2020	CS	35	39	13	5	5	3	0	77	10	255
2020	CS-02	28	39	14	9	6	4	0	70	16	115
2020	CS-03	45	43	5	1	5	1	0	89	6	80
2020	CS-04	32	37	24	0	3	5	0	72	3	40
2019	CS	23	40	17	7	5	8	0	69	12	240
2019	CS-02	21	32	18	7	7	15	0	63	16	105
2019	CS-03	24	46	17	6	4	2	0	73	10	80
2019	CS-04	22	46	12	7	2	7	2	76	11	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	14	9	20	21	10
2022	CS	18	25	30	13	14	50
2022	CS-02	25	15	29	13	18	25
2022	CS-03	8	42	42	8	0	10
2022	CS-04	9	37	23	21	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	27	0	12	12	0	0	76	24	10
2022	CS	47	24	14	6	4	5	0	75	10	50
2022	CS-02	41	22	16	11	3	8	0	68	15	25
2022	CS-03	41	34	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CS-04	67	22	0	0	11	0	0	89	11	10
2020	CS	42	28	15	6	4	3	1	73	11	255
2020	CS-02	34	30	17	7	6	5	1	68	14	115
2020	CS-03	50	22	20	4	2	1	1	74	6	80
2020	CS-04	41	43	5	0	5	3	3	89	6	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	27	0	0	33	0	0	67	33	10
2022	CS	38	26	7	12	14	2	0	66	27	50
2022	CS-02	33	29	4	15	14	4	0	65	31	25
2022	CS-03	41	34	8	17	0	0	0	75	17	10
2022	CS-04	50	12	17	0	21	0	0	62	21	10
2020	CS	32	27	15	14	11	1	1	60	25	255
2020	CS-02	23	31	18	12	13	2	0	56	26	115
2020	CS-03	40	26	12	14	7	0	1	66	21	80
2020	CS-04	30	32	8	19	8	0	3	64	28	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	36	0	32	9	0	0	58	42	10
2022	CS	22	30	18	18	6	6	0	55	26	50
2022	CS-02	18	17	19	29	7	10	0	39	40	25
2022	CS-03	32	59	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	CS-04	28	40	21	0	11	0	0	68	11	10
2020	CS	28	33	22	9	5	2	0	63	14	255
2020	CS-02	23	37	23	10	6	1	1	61	16	115
2020	CS-03	32	38	17	5	5	4	0	72	10	80
2020	CS-04	26	21	29	16	5	3	0	49	22	40
2019	CS	21	32	24	13	5	5	0	56	19	240
2019	CS-02	21	26	24	13	7	10	0	52	22	100
2019	CS-03	24	31	23	16	5	1	0	56	21	85
2019	CS-04	15	46	24	7	2	2	2	64	10	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	36	20	10	6	5	4	60	18	20
2020	CS	24	39	8	19	6	2	1	66	26	100
2020	CS-03	26	35	7	22	7	4	0	64	30	45
2020	CS-04	26	35	12	24	0	0	3	64	24	35
2019	CS	13	40	25	10	4	4	3	57	15	90
2019	CS-03	7	44	26	12	5	2	5	55	18	45
2019	CS-04	21	35	26	9	0	6	3	61	10	35

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	38	12	0	0	0	0	50	50	10
2022	CS	35	22	15	7	11	2	6			50
2022	CS-02	29	25	12	3	19	4	7			25
2022	CS-03	42	16	25	17	0	0	0			10
2020	CS	25	27	23	13	11	0	2			255
2020	CS-02	27	25	25	11	9	0	3			115
2020	CS-03	27	25	22	12	12	0	2			85
2020	CS-04	18	32	21	16	13	0	0			40
2019	CS	22	27	22	13	14	0	2			235
2019	CS-02	23	26	20	16	12	0	3			105
2019	CS-03	25	28	23	14	10	0	0			80
2019	CS-04	20	27	20	10	22	0	2			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	18	26	12	34	9	0	18	82	10
2022	CS	18	27	15	18	19	3			50
2022	CS-02	24	25	22	12	14	3			25
2022	CS-03	17	42	0	24	17	0			10
2020	CS	16	31	25	16	11	1			255
2020	CS-02	18	29	24	14	12	3			115
2020	CS-03	17	35	27	13	7	0			80
2020	CS-04	5	32	16	32	16	0			40
2019	CS	17	30	32	13	7	1			240
2019	CS-02	23	32	29	10	5	1			100
2019	CS-03	14	30	34	12	10	0			85
2019	CS-04	7	29	34	20	7	2			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	22	52	0	9	18	0	0	22	78	10
2022	CS	22	32	16	20	9	0	2			50
2022	CS-02	28	36	14	15	7	0	0			25
2022	CS-03	25	34	17	25	0	0	0			10
2020	CS	20	37	21	14	6	0	2			255
2020	CS-02	20	37	20	13	8	1	2			115
2020	CS-03	25	37	23	11	4	0	0			85
2020	CS-04	11	39	13	24	11	0	3			40
2019	CS	22	36	26	8	6	0	1			235
2019	CS-02	26	37	24	6	5	0	2			100
2019	CS-03	25	36	23	6	10	0	0			80
2019	CS-04	7	37	34	15	5	0	2			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	10	43	21	9	18	0	0	10	90	10
2022	CS	12	25	28	11	20	2	2			50
2022	CS-02	20	19	32	7	18	4	0			25
2022	CS-03	0	49	25	9	9	0	9			10
2020	CS	16	28	25	17	13	1	0			260
2020	CS-02	23	24	25	15	13	0	0			115
2020	CS-03	12	35	28	16	8	1	0			85
2020	CS-04	5	21	21	29	24	0	0			40
2019	CS	16	27	27	19	10	0	1			235
2019	CS-02	21	24	26	18	8	1	1			105
2019	CS-03	13	30	29	16	11	0	0			80
2019	CS-04	10	20	18	33	18	0	3			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	26	8	0	0	9	9	59	41	10
2022	CS	35	28	15	8	6	2	6			50
2022	CS-02	32	35	8	8	7	4	7			25
2022	CS-03	51	17	25	7	0	0	0			10
2020	CS	40	26	18	5	5	0	4			260
2020	CS-02	44	19	21	3	6	1	6			115
2020	CS-03	47	33	11	5	5	0	0			85
2020	CS-04	24	29	26	13	3	0	5			40
2019	CS	41	31	15	4	2	0	7			240
2019	CS-02	45	35	6	3	3	0	9			105
2019	CS-03	41	29	22	2	1	0	5			85
2019	CS-04	32	29	27	2	2	0	7			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	26	8	0	21	0	10	39	61	10
2022	CS	26	17	25	15	11	2	3			50
2022	CS-02	23	11	34	19	6	4	3			25
2022	CS-03	33	26	24	17	0	0	0			10
2020	CS	27	32	19	13	10	0	0			255
2020	CS-02	27	29	21	12	11	0	0			115
2020	CS-03	31	37	13	12	6	0	0			85
2020	CS-04	17	31	14	25	14	0	0			35
2019	CS	32	32	23	7	4	1	2			240
2019	CS-02	34	34	18	6	3	2	3			105
2019	CS-03	33	28	28	9	2	0	0			80
2019	CS-04	24	34	24	10	5	0	2			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	22	56	0	12	9	0	0	22	78	10
2022	CS	19	28	34	6	7	4	2			50
2022	CS-02	18	21	36	10	8	7	0			25
2022	CS-03	17	50	33	0	0	0	0			10
2020	CS	25	39	20	11	4	1	1			255
2020	CS-02	26	34	24	11	2	2	1			115
2020	CS-03	25	42	17	8	6	0	1			85
2020	CS-04	16	39	18	16	8	0	3			40
2019	CS	19	43	19	12	4	1	1			235
2019	CS-02	17	44	20	12	4	2	2			100
2019	CS-03	24	45	16	11	4	0	0			80
2019	CS-04	12	44	17	17	7	0	2			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	23	0	0	42	0	0	36	64	10
2022	CS	15	33	26	12	10	2	2			50
2022	CS-02	21	32	22	7	14	4	0			25
2022	CS-03	0	51	41	9	0	0	0			10
2020	CS	23	36	20	15	5	0	1			255
2020	CS-02	28	28	25	11	7	0	0			115
2020	CS-03	23	43	17	13	4	0	0			85
2020	CS-04	11	39	13	26	8	0	3			40
2019	CS	15	32	29	13	9	0	2			240
2019	CS-02	21	28	27	12	9	0	3			100
2019	CS-03	11	37	30	12	10	0	0			85
2019	CS-04	5	32	34	20	7	0	2			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	18	9	0	32	9	0	36	64	10
2022	CS	26	25	24	13	4	2	6			50
2022	CS-02	30	25	18	16	7	4	0			25
2022	CS-03	25	26	41	9	0	0	0			10
2022	CS-04	18	32	20	10	0	0	20			10
2020	CS	29	32	20	12	7	0	0			255
2020	CS-02	28	29	25	11	7	0	0			110
2020	CS-03	31	37	13	11	7	0	0			85
2020	CS-04	22	30	16	22	8	0	3			35
2019	CS	21	34	23	12	9	0	2			240
2019	CS-02	22	30	25	10	10	1	3			100
2019	CS-03	22	36	20	16	6	0	0			85
2019	CS-04	15	34	24	12	12	0	2			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	26	0	8	24	0	9	36	64	10
2022	CS	37	19	21	8	8	2	5			50
2022	CS-02	34	18	23	7	14	4	0			25
2022	CS-03	51	41	8	0	0	0	0			10
2022	CS-04	38	0	32	21	0	0	9			10
2020	CS	38	27	16	12	6	1	1			255
2020	CS-02	34	26	16	14	8	1	1			115
2020	CS-03	41	26	18	9	6	0	0			80
2020	CS-04	34	29	18	13	3	0	3			40
2019	CS	32	32	16	11	6	0	3			235
2019	CS-02	27	32	13	15	9	0	5			100
2019	CS-03	34	34	20	9	2	0	1			80
2019	CS-04	32	27	17	12	10	0	2			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	9	24	0	0	9	0	64	36	10
2022	CS	35	24	26	2	4	2	5			50
2022	CS-02	38	23	21	4	7	4	3			25
2022	CS-03	41	35	24	0	0	0	0			10
2022	CS-04	28	22	30	0	0	0	20			10
2020	CS	25	30	23	16	6	0	0			255
2020	CS-02	22	30	22	19	6	1	0			115
2020	CS-03	33	29	20	11	7	0	0			85
2020	CS-04	13	32	32	16	5	0	3			40

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	47	8	0	0	0	9	39	61	10
2022	CS	25	30	17	10	12	2	4			50
2022	CS-02	28	25	15	14	12	4	3			25
2022	CS-03	25	42	8	9	17	0	0			10
2022	CS-04	20	19	38	0	12	0	11			10
2020	CS	28	28	19	15	9	0	1			255
2020	CS-02	32	25	18	16	10	1	0			115
2020	CS-03	28	36	16	10	8	0	2			85
2020	CS-04	16	24	24	24	11	0	3			40
2019	CS	28	30	21	13	6	0	3			240
2019	CS-02	30	29	16	11	10	0	4			100
2019	CS-03	28	35	18	17	1	0	1			85
2019	CS-04	22	22	32	12	10	0	2			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	0	21	12	0	0	18	60	40	10
2022	CS	42	29	11	0	8	2	7			50
2022	CS-02	35	28	16	0	8	4	10			25
2022	CS-03	51	41	0	0	9	0	0			10
2022	CS-04	47	21	11	0	10	0	11			10
2020	CS	44	29	14	6	4	0	3			260
2020	CS-02	43	26	17	7	4	0	2			115
2020	CS-03	43	35	11	2	5	0	4			85
2020	CS-04	39	26	16	13	3	0	3			40
2019	CS	47	27	13	7	3	0	3			235
2019	CS-02	46	29	13	6	3	0	4			100
2019	CS-03	52	25	12	5	5	0	1			85
2019	CS-04	37	29	17	12	2	0	2			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	35	12	0	9	0	0	44	56	10
2022	CS	38	40	8	2	4	2	6			50
2022	CS-02	33	51	4	0	4	4	3			25
2022	CS-03	59	23	17	0	0	0	0			10
2022	CS-04	37	22	11	10	0	0	20			10
2020	CS	36	39	13	6	5	0	1			255
2020	CS-02	38	35	15	6	6	0	0			115
2020	CS-03	35	46	10	5	2	0	1			80
2020	CS-04	26	42	13	8	8	0	3			40

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	65	12	0	0	0	0	23	85	15	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	0	21	12	0	0	9	64	36	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	21	0	0	9	0	0	70	30	10
2022	CS	53	30	4	4	2	2	5			50
2022	CS-02	46	43	4	0	0	4	3			25
2022	CS-03	59	26	0	8	0	0	7			10
2022	CS-04	59	0	11	11	10	0	9			10
2020	CS	69	13	7	3	3	1	4			255
2020	CS-02	69	13	7	3	3	1	4			115
2020	CS-03	73	12	6	2	4	1	1			85
2020	CS-04	66	13	8	3	3	3	5			40
2019	CS	70	14	5	3	4	1	3			240
2019	CS-02	67	17	5	4	3	1	4			105
2019	CS-03	75	12	6	1	4	1	1			85
2019	CS-04	66	12	7	2	10	0	2			40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	19	33	0	0	0	0	49	51	10
2022	CS	53	18	14	6	2	2	5			50
2022	CS-02	56	22	11	4	0	4	3			25
2022	CS-03	67	9	16	8	0	0	0			10
2022	CS-04	38	0	23	10	9	0	20			10
2020	CS	64	21	6	4	2	0	2			255
2020	CS-02	69	18	5	3	2	1	2			115
2020	CS-03	61	29	4	4	1	0	1			80
2020	CS-04	54	14	16	8	5	0	3			35
2019	CS	53	32	8	3	2	0	2			235
2019	CS-02	55	26	10	4	2	0	3			105
2019	CS-03	49	38	10	0	1	1	1			80
2019	CS-04	50	38	5	3	3	0	3			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	10	21	0	12	0	9	53	47	10
2022	CS	52	17	16	6	2	4	2			50
2022	CS-02	51	18	19	7	0	4	0			25
2022	CS-03	59	26	16	0	0	0	0			10
2022	CS-04	50	9	11	11	10	0	9			10
2020	CS	63	17	9	4	6	0	1			260
2020	CS-02	64	16	8	4	7	1	0			115
2020	CS-03	66	14	11	5	4	0	0			85
2020	CS-04	53	21	11	3	11	0	3			40
2019	CS	59	15	12	7	4	1	2			240
2019	CS-02	53	17	16	8	4	0	3			105
2019	CS-03	63	17	8	5	5	1	1			85
2019	CS-04	59	15	12	7	2	2	2			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	21	8	0	0	0	33	57	43	10
2022	CS	63	6	10	4	2	2	13			50
2022	CS-02	71	4	4	4	0	4	13			25
2022	CS-03	67	9	16	8	0	0	0			10
2022	CS-04	26	10	23	0	10	0	30			10
2020	CS	60	12	7	3	2	0	16			260
2020	CS-02	62	7	6	3	0	1	22			115
2020	CS-03	65	16	7	1	2	0	8			85
2020	CS-04	45	24	8	11	5	0	8			40
2019	CS	58	18	6	3	1	0	13			240
2019	CS-02	67	11	2	3	0	0	17			105
2019	CS-03	56	22	9	2	1	0	10			80
2019	CS-04	39	29	15	5	2	2	7			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	47	18	0	0	0	0	36	64	10
2022	CS	59	19	6	0	0	4	12			50
2022	CS-02	56	19	4	0	0	7	14			25
2022	CS-03	84	16	0	0	0	0	0			10
2022	CS-04	49	20	11	0	0	0	20			10
2020	CS	71	14	5	3	2	0	4			255
2020	CS-02	73	10	3	4	3	0	6			115
2020	CS-03	72	15	5	4	1	0	4			80
2020	CS-04	61	26	11	0	0	0	3			40
2019	CS	72	15	3	3	2	0	5			240
2019	CS-02	72	15	1	2	1	0	10			105
2019	CS-03	72	18	4	2	1	0	2			85
2019	CS-04	68	15	5	5	2	2	2			40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	12	9	0	0	9	0	77	23	10
2022	CS	74	4	8	2	2	2	7			50
2022	CS-02	78	4	8	3	0	4	4			25
2022	CS-03	84	0	9	0	0	0	7			10
2022	CS-04	59	0	11	0	10	0	20			10
2020	CS	64	16	6	3	5	2	3			255
2020	CS-02	59	16	10	3	6	3	3			115
2020	CS-03	72	16	1	5	2	0	4			80
2020	CS-04	63	21	5	3	3	3	3			40
2019	CS	71	15	4	3	2	1	4			240
2019	CS-02	67	16	4	4	3	1	6			105
2019	CS-03	77	14	2	2	0	1	2			85
2019	CS-04	68	15	7	0	5	2	2			40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	71	0	20	0	0	0	9	78	22	10
2022	CS	52	16	14	3	2	5	9			50
2022	CS-02	44	21	15	6	0	8	7			25
2022	CS-03	59	17	17	0	0	0	7			10
2022	CS-04	59	0	11	0	10	0	20			10
2020	CS	44	27	18	5	3	0	2			255
2020	CS-02	50	18	23	5	1	1	2			115
2020	CS-03	44	38	11	1	4	0	2			80
2020	CS-04	32	34	18	8	5	0	3			40
2019	CS	54	24	14	2	3	0	3			240
2019	CS-02	56	24	15	1	1	0	3			105
2019	CS-03	51	27	13	4	4	0	2			85
2019	CS-04	54	22	12	0	7	0	5			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	26	34	21	0	0	0	45	21	10
2022	CS	10	27	34	15	11	2	0	38	27	50
2022	CS-02	11	26	37	7	18	0	0	38	25	25
2022	CS-03	17	33	33	17	0	0	0	50	17	10
2022	CS-04	0	28	30	31	0	11	0	31	35	10
2020	CS	12	34	37	11	5	0	0	46	16	255
2020	CS-02	11	36	37	10	6	0	0	47	17	115
2020	CS-03	14	39	39	5	4	0	0	53	8	85
2020	CS-04	8	27	32	22	11	0	0	35	32	35
2019	CS	14	35	38	9	4	0	0	49	13	240
2019	CS-02	17	39	33	6	5	0	0	56	11	105
2019	CS-03	12	34	41	10	4	0	0	46	13	85
2019	CS-04	7	29	41	20	0	0	2	38	20	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	20	31	18	10	0	0	27	42	10
2022	CS	13	16	27	31	7	2	4	40	31	50
2022	CS-02	11	18	23	38	3	4	3	45	31	25
2022	CS-03	8	9	50	25	9	0	0	33	17	10
2022	CS-04	10	21	20	21	17	0	11	42	35	10
2020	CS	10	24	38	18	10	0	0	28	35	255
2020	CS-02	7	20	40	23	10	0	0	32	27	115
2020	CS-03	9	22	41	17	11	0	0	28	30	80
2020	CS-04	18	34	32	11	5	0	0	16	53	40
2019	CS	6	18	44	22	8	0	1	31	25	240
2019	CS-02	7	14	41	29	9	0	1	38	21	105
2019	CS-03	6	20	46	20	7	0	0	28	27	85
2019	CS-04	5	28	45	8	10	0	5	18	34	40

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	8	69	10
2022	CS	18	51	50
2022	CS-02	14	45	25
2022	CS-03	15	85	10
2022	CS-04	20	42	10
2020	CS	28	48	255
2020	CS-02	19	48	115
2020	CS-03	37	46	85
2020	CS-04	29	45	40

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	49	10
2020	CS	39	61	70
2020	CS-02	36	64	20
2020	CS-03	39	61	30
2020	CS-04	36	64	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	9	8	0	9	14	10	66	34	10
2022	CS	47	4	8	2	4	11	24			50
2022	CS-02	43	8	7	0	4	15	23			25
2022	CS-03	59	0	9	0	0	0	32			10
2022	CS-04	51	0	10	9	0	10	20			10
2020	CS	36	21	18	9	9	2	6			260
2020	CS-02	36	20	19	10	6	3	5			115
2020	CS-03	42	23	16	6	8	0	5			85
2020	CS-04	34	24	8	13	16	3	3			40
2019	CS	34	14	16	12	14	2	8			235
2019	CS-02	38	11	17	10	15	0	11			105
2019	CS-03	39	15	17	11	12	2	4			80
2019	CS-04	20	23	18	18	15	3	5			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	13	10	16	12	12	18	47	39	10
2020	CS	14	21	15	25	23	1	0	36	49	70
2020	CS-02	14	14	5	32	32	5	0	29	67	20
2020	CS-03	10	26	23	23	19	0	0	35	42	30
2020	CS-04	27	9	27	18	18	0	0	36	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	13	10	10	57	10	15	75	10
2020	CS	10	16	17	19	39	0	26	57	70
2020	CS-02	10	14	10	19	48	0	24	67	20
2020	CS-03	10	26	19	19	26	0	35	45	30
2020	CS-04	18	0	27	18	36	0	18	55	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle