Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	46	18	6	4	1	72	10	155
2024	CO-01	9	52	25	7	6	0	62	13	25
2024	CO-02	32	42	13	6	5	2	76	11	95
2024	CO-03	37	46	15	3	0	0	83	3	35
2022	CO	36	43	10	7	4	0	79	11	200
2022	CO-01	24	43	16	7	11	0	67	18	50
2022	CO-02	38	45	9	8	1	0	82	9	110
2022	CO-03	46	42	7	5	0	0	88	5	40
2020	CO	41	39	7	10	2	1	81	12	195
2020	CO-01	48	33	2	15	2	0	81	17	50
2020	CO-02	36	45	8	7	3	1	81	10	105
2020	CO-03	49	33	8	10	0	0	82	10	40
2019	CO	44	38	8	7	4	0	82	11	160
2019	CO-01	40	42	7	9	2	0	82	11	45
2019	CO-02	43	34	9	8	6	0	77	14	85

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	35	18	7	6	1	69	13	155
2024	CO-01	32	28	29	8	3	0	60	10	25
2024	CO-02	35	37	11	4	10	2	74	14	95
2024	CO-03	33	44	12	8	3	0	76	11	35
2022	CO	41	35	10	8	6	0	76	14	200
2022	CO-01	43	28	8	9	12	0	70	21	50
2022	CO-02	39	36	12	7	4	1	76	12	110
2022	CO-03	38	47	5	10	0	0	85	10	40
2020	CO	39	34	11	12	4	1	73	16	195
2020	CO-01	44	33	4	19	0	0	77	19	50
2020	CO-02	38	31	14	10	6	1	70	16	105
2020	CO-03	36	41	13	8	3	0	77	10	40
2019	CO	34	32	15	13	5	1	67	18	160
2019	CO-01	24	38	13	18	7	0	62	24	45
2019	CO-02	36	29	15	12	6	1	67	18	85

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	40	10	3	3	83	7	155
2024	CO-01	36	41	13	4	6	77	10	25
2024	CO-02	43	42	10	3	2	85	5	95
2024	CO-03	60	28	6	3	3	88	6	35
2022	CO	51	31	14	2	3	82	4	200
2022	CO-01	36	34	16	4	9	71	13	50
2022	CO-02	56	29	14	1	0	85	1	110
2022	CO-03	53	37	10	0	0	90	0	40
2020	CO	54	33	11	1	2	87	2	195
2020	CO-01	54	33	13	0	0	88	0	50
2020	CO-02	53	32	12	1	3	85	4	105
2020	CO-03	56	36	8	0	0	92	0	40
2019	CO	58	29	10	3	0	87	3	155
2019	CO-01	51	33	13	2	0	84	2	45
2019	CO-02	59	26	11	5	0	85	5	85
2019	CO-03	67	33	0	0	0	100	0	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	40	11	5	5	0	79	10	155
2024	CO-01	32	47	8	6	7	0	79	13	25
2024	CO-02	41	38	12	5	5	0	78	10	95
2024	CO-03	52	33	15	0	0	0	85	0	35
2022	CO	46	39	8	5	1	1	86	6	200
2022	CO-01	36	41	9	11	1	2	78	13	50
2022	CO-02	48	39	8	4	1	1	87	5	110
2022	CO-03	51	42	7	0	0	0	93	0	40
2020	CO	48	36	10	3	2	1	85	5	195
2020	CO-01	54	31	13	0	2	0	85	2	50
2020	CO-02	44	39	9	5	2	1	84	7	105
2020	CO-03	54	33	10	3	0	0	87	3	40
2019	CO	54	32	8	4	1	1	87	6	160
2019	CO-01	47	38	9	2	2	2	86	5	45
2019	CO-02	55	28	9	7	1	0	83	8	85

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	48	20	9	7	0	64	16	155
2024	CO-01	0	61	27	9	3	0	61	12	25
2024	CO-02	23	40	17	8	10	1	64	18	95
2024	CO-03	22	45	15	12	6	0	67	18	35
2022	CO	32	35	14	10	8	0	67	19	200
2022	CO-01	32	34	17	12	3	2	67	16	50
2022	CO-02	28	38	12	11	12	0	66	23	110
2022	CO-03	39	34	14	6	7	0	73	13	40
2020	CO	32	35	19	10	4	0	67	15	195
2020	CO-01	35	40	15	10	0	0	75	10	50
2020	CO-02	32	34	18	11	6	0	65	16	105
2020	CO-03	31	33	21	10	5	0	64	15	40
2019	CO	27	34	18	16	6	0	61	21	160
2019	CO-01	32	23	16	23	7	0	55	30	45
2019	CO-02	21	40	19	15	6	0	60	21	85

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	44	17	16	7	60	23	155
2024	CO-01	3	44	19	31	3	47	34	25
2024	CO-02	26	40	15	8	11	66	19	95
2024	CO-03	15	55	17	9	3	71	12	35
2022	CO	32	38	13	11	6	70	17	200
2022	CO-01	33	39	18	3	6	72	10	50
2022	CO-02	27	37	11	16	8	64	25	110
2022	CO-03	37	43	13	7	0	80	7	40
2020	CO	31	37	18	10	3	69	14	190
2020	CO-01	33	38	19	10	0	71	10	50
2020	CO-02	32	36	17	10	6	68	16	105
2020	CO-03	29	37	21	13	0	66	13	40
2019	CO	25	39	18	13	6	64	18	160
2019	CO-01	27	38	16	11	9	64	20	45
2019	CO-02	20	42	20	14	5	62	19	85

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	38	16	10	6	3	0	67	17	155
2024	CO-01	11	52	19	10	5	3	0	65	15	25
2024	CO-02	35	31	12	9	7	5	1	71	17	95
2024	CO-03	36	24	23	9	8	0	0	60	17	35
2022	CO	33	39	12	6	8	2	0	73	14	200
2022	CO-01	34	42	6	7	7	3	0	79	15	50
2022	CO-02	31	37	14	6	10	2	0	69	16	110
2022	CO-03	34	41	17	5	3	0	0	75	8	40
2020	CO	45	25	16	8	5	1	1	71	13	195
2020	CO-01	56	21	15	8	0	0	0	77	8	50
2020	CO-02	45	25	15	6	7	2	1	72	13	105
2020	CO-03	31	31	21	10	5	0	3	63	16	40
2019	CO	43	27	11	13	4	2	0	71	18	160
2019	CO-01	49	22	7	16	7	0	0	71	22	45
2019	CO-02	37	31	9	14	5	3	0	71	19	85

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	29	4	4	5	0	3	87	9	155
2024	CO-01	46	33	3	3	6	0	9	86	10	25
2024	CO-02	57	29	5	4	5	0	0	86	10	95
2024	CO-03	69	20	6	6	0	0	0	89	6	35
2022	CO	56	34	6	1	2	0	1	91	3	200
2022	CO-01	54	30	6	2	6	0	2	86	8	50
2022	CO-02	53	39	6	1	0	0	1	93	1	110
2022	CO-03	63	29	6	2	0	0	0	92	2	40
2020	CO	56	32	6	3	2	1	1	90	5	195
2020	CO-01	56	35	4	4	0	0	0	92	4	50
2020	CO-02	57	29	6	4	2	1	2	88	6	105
2020	CO-03	56	36	5	0	3	0	0	92	3	40
2019	CO	58	21	12	5	2	0	2	81	7	160
2019	CO-01	53	18	13	7	4	0	4	74	12	45
2019	CO-02	59	20	14	6	1	0	0	79	7	85

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	27	9	4	6	0	0	80	11	155
2024	CO-01	62	22	6	3	6	0	0	84	10	25
2024	CO-02	52	25	10	5	8	0	0	77	13	90
2024	CO-03	44	36	12	5	3	0	0	80	8	35
2022	CO	49	33	8	5	4	0	0	82	10	200
2022	CO-01	54	23	3	8	9	2	0	79	18	50
2022	CO-02	44	37	12	4	3	0	0	81	7	110
2022	CO-03	51	40	4	5	0	0	0	91	5	40
2020	CO	49	29	11	5	5	1	0	79	10	195
2020	CO-01	54	27	13	2	2	2	0	83	4	50
2020	CO-02	45	33	9	4	8	1	0	79	11	105
2020	CO-03	56	18	10	13	3	0	0	74	15	40
2019	CO	45	26	11	13	5	0	1	71	18	160
2019	CO-01	51	27	4	9	7	0	2	80	16	45
2019	CO-02	40	27	14	13	6	0	0	67	19	85

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	33	6	8	8	0	79	15	155
2024	CO-01	39	49	3	4	6	0	88	10	25
2024	CO-02	53	22	6	9	10	0	74	20	95
2024	CO-03	46	31	8	12	3	0	77	15	35
2022	CO	56	26	8	8	3	0	82	10	200
2022	CO-01	60	20	2	16	3	0	80	18	50
2022	CO-02	53	27	11	5	3	0	80	9	110
2022	CO-03	50	37	10	3	0	0	87	3	40
2020	CO	58	26	7	6	3	1	84	9	195
2020	CO-01	56	31	4	4	4	0	88	8	50
2020	CO-02	60	21	7	9	2	1	82	11	105
2020	CO-03	54	33	10	0	3	0	87	3	40
2019	CO	48	24	12	12	4	0	73	16	160
2019	CO-01	47	27	9	11	7	0	73	18	45
2019	CO-02	45	24	14	14	2	0	70	16	85

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	30	19	6	8	8	0	65	15	155
2024	CO-01	41	29	21	3	0	7	0	75	3	25
2024	CO-02	25	29	16	7	14	10	0	59	23	95
2024	CO-03	20	39	23	9	6	3	0	61	15	35
2022	CO	31	34	12	10	5	8	0	71	16	200
2022	CO-01	32	30	7	10	7	14	0	72	20	50
2022	CO-02	31	32	15	9	6	7	0	67	17	110
2022	CO-03	34	40	11	12	0	2	0	76	13	40
2020	CO	40	33	12	5	4	7	0	79	9	195
2020	CO-01	56	23	13	2	2	4	0	83	4	50
2020	CO-02	33	37	10	5	6	9	0	77	11	105
2020	CO-03	41	38	13	8	0	0	0	79	8	40
2019	CO	31	34	18	11	3	3	1	67	14	160
2019	CO-01	40	31	9	13	4	2	0	73	18	45
2019	CO-02	24	35	22	12	2	5	0	62	15	85

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	40	20	13	11	0	0	56	24	155
2024	CO-01	17	43	15	22	3	0	0	60	25	25
2024	CO-02	17	37	23	6	17	0	0	55	22	95
2024	CO-03	12	41	20	15	9	3	0	55	24	35
2022	CO	27	36	12	12	10	2	0	64	23	200
2022	CO-01	31	31	10	17	9	2	0	64	26	50
2022	CO-02	25	35	16	10	13	2	0	61	23	110
2022	CO-03	21	51	7	15	5	2	0	73	20	40
2020	CO	35	35	17	7	6	1	0	71	12	195
2020	CO-01	42	33	17	6	2	0	0	75	8	50
2020	CO-02	34	31	18	7	9	2	0	66	16	105
2020	CO-03	33	46	13	8	0	0	0	79	8	40
2019	CO	29	30	14	19	6	1	1	60	25	160
2019	CO-01	36	27	16	18	4	0	0	62	22	45
2019	CO-02	25	29	16	19	9	1	0	55	29	85

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	35	22	17	12	1	0	48	30	155
2024	CO-01	14	35	22	26	3	0	0	49	29	25
2024	CO-02	13	34	22	12	17	2	0	48	30	95
2024	CO-03	7	38	21	17	15	3	0	46	33	35
2022	CO	18	33	18	15	9	6	0	55	26	200
2022	CO-01	27	27	11	18	8	9	0	59	29	50
2022	CO-02	13	36	23	13	8	6	0	52	23	110
2022	CO-03	11	43	19	15	13	0	0	53	28	40
2020	CO	26	33	17	13	7	3	0	61	21	195
2020	CO-01	29	27	23	10	4	6	0	60	16	50
2020	CO-02	26	31	14	15	11	3	0	59	27	105
2020	CO-03	21	49	21	10	0	0	0	69	10	40
2019	CO	21	23	19	23	11	1	1	46	35	160
2019	CO-01	31	18	9	27	13	2	0	50	41	45
2019	CO-02	15	25	26	20	13	1	0	40	33	85

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	32	28	16	13	1	0	43	29	155
2024	CO-01	10	22	42	12	11	3	0	34	23	25
2024	CO-02	11	37	22	14	16	0	0	47	31	95
2024	CO-03	12	36	17	25	10	0	0	48	35	35
2022	CO	20	36	16	16	9	3	0	57	26	200
2022	CO-01	29	34	5	22	6	3	0	65	30	50
2022	CO-02	17	33	20	17	11	3	0	52	28	110
2022	CO-03	7	49	24	8	10	3	0	58	18	40
2020	CO	24	36	17	15	6	2	0	61	21	195
2020	CO-01	23	34	17	23	0	2	0	59	24	45
2020	CO-02	23	37	15	13	9	2	0	62	23	105
2020	CO-03	28	36	23	8	3	3	0	66	11	40
2019	CO	16	28	14	28	13	1	1	45	41	160
2019	CO-01	22	22	11	27	16	2	0	45	43	45
2019	CO-02	10	28	16	29	15	1	0	39	45	85

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	39	12	9	6	0	72	16	155
2024	CO-01	43	35	6	10	7	0	77	17	25
2024	CO-02	33	38	14	8	7	1	71	15	95
2024	CO-03	18	47	18	11	6	0	65	17	35
2022	CO	35	37	12	9	7	0	73	16	200
2022	CO-01	31	40	8	10	11	0	71	21	50
2022	CO-02	36	35	12	12	6	0	71	17	110
2022	CO-03	33	44	18	0	5	0	78	5	40
2020	CO	40	31	13	8	7	1	72	15	195
2020	CO-01	48	23	10	10	8	0	71	19	50
2020	CO-02	39	28	13	9	8	2	69	18	105
2020	CO-03	33	49	13	3	3	0	82	5	40
2019	CO	28	42	10	16	4	1	70	20	160
2019	CO-01	22	53	7	16	2	0	76	18	45
2019	CO-02	29	36	9	18	6	1	67	24	85

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	38	10	8	4	78	12	155
2024	CO-01	64	28	3	3	3	91	6	25
2024	CO-02	31	42	14	8	5	73	13	95
2024	CO-03	24	42	14	16	3	66	19	35
2022	CO	39	44	4	8	4	83	12	200
2022	CO-01	35	39	1	16	9	74	25	50
2022	CO-02	39	45	6	7	3	84	9	110
2022	CO-03	40	53	5	2	0	93	2	40
2020	CO	32	40	11	12	4	72	16	195
2020	CO-01	40	33	6	21	0	73	21	50
2020	CO-02	30	45	7	11	7	75	18	105
2020	CO-03	31	36	26	5	3	67	8	40
2019	CO	27	44	10	16	3	71	18	155
2019	CO-01	23	48	14	11	5	70	16	45
2019	CO-02	28	39	9	21	2	67	24	85

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	32	15	7	7	0	0	71	14	155
2024	CO-01	32	46	10	3	9	0	0	78	12	25
2024	CO-02	46	22	18	7	7	0	0	68	14	95
2024	CO-03	35	33	14	12	6	0	0	68	18	35
2022	CO	42	33	12	8	5	0	0	75	13	200
2022	CO-01	44	31	8	10	7	0	0	75	17	50
2022	CO-02	40	34	13	10	3	0	0	73	13	110
2022	CO-03	36	42	15	2	5	0	0	78	7	40
2020	CO	41	33	11	9	5	1	0	74	14	190
2020	CO-01	46	35	8	6	4	0	0	81	10	50
2020	CO-02	41	32	10	12	6	0	0	73	17	105
2020	CO-03	36	33	18	5	5	3	0	71	11	40
2019	CO	41	32	8	13	6	0	1	74	18	160
2019	CO-01	33	40	9	9	7	0	2	75	16	45
2019	CO-02	44	27	9	16	3	0	0	71	20	85

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	57	8	9	4	0	79	13	155
2024	CO-01	17	65	9	9	0	0	82	9	25
2024	CO-02	27	53	7	8	6	0	79	14	90
2024	CO-03	17	59	8	9	7	0	76	15	35
2022	CO	29	43	10	13	4	0	72	17	200
2022	CO-01	21	48	7	20	3	0	69	24	50
2022	CO-02	27	42	13	14	4	0	69	18	110
2022	CO-03	42	41	9	3	2	3	85	5	40
2020	CO	28	43	13	11	5	0	71	15	195
2020	CO-01	33	42	13	8	4	0	75	13	50
2020	CO-02	25	48	12	10	5	0	73	15	105
2020	CO-03	32	34	18	13	3	0	66	16	40
2019	CO	34	41	6	15	4	0	74	19	160
2019	CO-01	27	44	4	16	9	0	71	24	45
2019	CO-02	31	41	8	16	3	0	72	20	85

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	33	11	4	6	0	1	79	10	155
2024	CO-01	43	49	3	4	3	0	0	91	6	25
2024	CO-02	48	22	16	5	6	0	3	72	11	90
2024	CO-03	48	32	6	3	12	0	0	80	14	35
2022	CO	48	28	12	6	5	0	1	77	11	200
2022	CO-01	47	25	6	10	13	0	0	71	23	50
2022	CO-02	49	29	15	3	3	0	1	79	6	110
2022	CO-03	41	35	17	5	0	0	3	78	5	40
2020	CO	52	23	11	6	6	1	1	76	12	195
2020	CO-01	57	30	4	4	4	0	0	87	9	45
2020	CO-02	50	21	13	8	8	1	0	71	15	105
2020	CO-03	51	21	13	3	5	3	5	78	8	40

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	31	25	21	13	0	0	41	34	155
2024	CO-01	7	24	42	25	3	0	0	30	28	25
2024	CO-02	14	34	14	19	16	1	1	49	36	95
2024	CO-03	4	39	20	14	24	0	0	42	38	35
2022	CO	18	31	15	19	14	3	0	51	34	200
2022	CO-01	28	34	5	18	13	3	0	63	32	50
2022	CO-02	14	29	16	20	17	4	0	45	38	110
2022	CO-03	8	39	27	16	10	0	0	47	26	40
2020	CO	16	24	21	19	18	2	0	40	38	195
2020	CO-01	21	17	25	21	13	4	0	39	35	50
2020	CO-02	16	25	20	18	19	2	0	42	38	105
2020	CO-03	10	28	18	21	23	0	0	38	44	40
2019	CO	13	26	14	25	20	3	0	39	46	160
2019	CO-01	13	24	9	22	27	4	0	40	51	45
2019	CO-02	12	24	14	28	20	2	0	37	49	85

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	29	21	12	4	1	6	29	71	155
2024	CO-01	26	28	14	23	0	0	9	29	71	25
2024	CO-02	27	31	24	6	8	0	5	28	72	95
2024	CO-03	31	26	24	9	3	0	7	34	66	35
2022	CO	33	29	19	8	6	2	4			200
2022	CO-01	28	36	25	5	6	0	2			50
2022	CO-02	33	30	14	9	7	2	5			110
2022	CO-03	41	17	14	10	5	5	8			40
2020	CO	41	22	16	8	9	1	3			195
2020	CO-01	46	25	17	6	6	0	0			50
2020	CO-02	39	20	14	9	12	2	4			105
2020	CO-03	41	26	21	8	3	0	3			40
2019	CO	50	24	14	3	5	1	4			160
2019	CO-01	61	23	7	5	2	0	2			45
2019	CO-02	45	26	16	3	7	1	1			85

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	13	11	4	9	2	13	55	45	155
2024	CO-01	47	13	13	8	3	3	13	56	44	25
2024	CO-02	47	13	10	3	14	2	11	54	46	95
2024	CO-03	47	15	11	0	9	0	18	57	43	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	60	14	5	2	5	7	8	70	30	155
2024	CO-01	67	14	0	0	0	12	7	83	17	25
2024	CO-02	59	12	6	3	9	4	6	66	34	95
2024	CO-03	49	20	14	0	0	3	13	59	41	35
2022	CO	61	11	8	2	5	6	6			200
2022	CO-01	66	8	10	2	5	5	3			50
2022	CO-02	59	13	4	3	6	7	8			110
2022	CO-03	57	11	15	2	0	7	8			40
2020	CO	59	12	13	3	5	4	4			195
2020	CO-01	69	10	19	0	0	2	0			50
2020	CO-02	56	11	12	3	7	5	6			105
2020	CO-03	59	18	8	5	3	5	3			40
2019	CO	73	9	6	3	3	4	2			160
2019	CO-01	70	11	2	5	7	5	0			45
2019	CO-02	72	9	9	2	1	4	2			85

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	66	7	2	3	1	2	19	84	16	155
2024	CO-01	72	0	3	3	0	3	19	92	8	25
2024	CO-02	65	10	1	3	1	1	19	81	19	95
2024	CO-03	58	12	6	0	0	6	19	77	23	35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	58	16	4	5	1	2	14	69	31	155
2024	CO-01	55	29	3	0	0	3	10	63	37	25
2024	CO-02	60	11	4	6	3	1	15	72	28	95
2024	CO-03	61	6	3	6	0	6	19	81	19	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	40	13	13	22	1	1	50	36	155
2024	CO-01	0	53	16	10	21	0	0	53	31	25
2024	CO-02	17	33	11	14	23	2	1	51	38	90
2024	CO-03	6	42	11	15	23	0	4	50	39	35
2022	CO	17	26	12	23	20	1	1	44	44	200
2022	CO-01	21	32	10	17	19	0	0	54	36	50
2022	CO-02	16	24	8	24	26	2	0	41	51	110
2022	CO-03	5	22	27	33	5	0	8	29	41	40
2020	CO	12	24	18	15	26	2	3	38	43	195
2020	CO-01	19	31	15	17	17	2	0	51	34	50
2020	CO-02	10	21	21	14	28	3	3	33	45	105
2020	CO-03	11	26	13	16	29	0	5	39	47	40
2019	CO	13	25	9	23	30	1	1	38	53	160
2019	CO-01	18	27	2	20	31	2	0	45	52	45
2019	CO-02	9	26	10	22	31	0	1	35	54	85

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	39	11	7	8	1	0	73	15	155
2024	CO-01	38	37	7	11	6	3	0	77	17	25
2024	CO-02	37	30	16	7	10	0	0	67	17	95
2024	CO-03	21	64	8	3	3	0	0	86	6	35
2022	CO	39	40	10	8	3	1	0	79	11	200
2022	CO-01	36	41	8	5	9	2	0	78	14	50
2022	CO-02	36	39	12	11	1	0	0	75	12	110
2022	CO-03	46	42	7	5	0	0	0	88	5	40
2020	CO	35	42	11	7	4	1	1	78	11	195
2020	CO-01	35	46	8	8	0	0	2	83	9	50
2020	CO-02	32	40	14	8	6	1	0	72	13	105
2020	CO-03	44	44	5	5	3	0	0	87	8	40
2019	CO	34	34	18	10	4	0	0	67	15	160
2019	CO-01	27	40	24	9	0	0	0	67	9	45
2019	CO-02	31	31	18	13	7	0	0	62	20	85

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	29	14	7	4	0	75	11	155
2024	CO-01	58	19	12	8	3	0	77	10	25
2024	CO-02	43	30	16	7	5	0	73	11	95
2024	CO-03	33	47	11	3	6	0	80	9	35
2022	CO	44	34	11	7	4	0	79	11	200
2022	CO-01	39	27	13	9	13	0	66	21	50
2022	CO-02	49	35	8	7	1	0	83	8	110
2022	CO-03	37	46	14	3	0	0	83	3	40
2020	CO	35	38	16	6	5	1	74	10	195
2020	CO-01	46	35	13	6	0	0	81	6	50
2020	CO-02	31	37	18	6	7	1	69	13	105
2020	CO-03	33	46	15	3	3	0	79	5	40
2019	CO	37	41	13	7	3	0	78	9	160
2019	CO-01	36	47	11	4	2	0	82	7	45
2019	CO-02	34	40	14	8	4	0	74	12	85

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	35	12	3	7	0	3	78	10	155
2024	CO-01	35	46	7	3	3	0	7	87	6	25
2024	CO-02	47	25	15	2	9	1	1	74	11	95
2024	CO-03	35	43	11	6	6	0	0	77	12	35
2022	CO	42	40	13	2	4	0	0	81	6	200
2022	CO-01	39	37	11	2	10	0	0	76	12	50
2022	CO-02	43	40	14	2	2	0	0	83	4	110
2022	CO-03	36	48	12	5	0	0	0	84	5	40
2020	CO	36	41	11	9	3	0	0	77	12	195
2020	CO-01	42	38	15	6	0	0	0	79	6	50
2020	CO-02	35	42	9	8	6	0	0	76	14	105
2020	CO-03	33	46	10	10	0	0	0	79	10	40
2019	CO	29	45	13	12	1	0	0	74	13	160
2019	CO-01	27	49	13	9	2	0	0	76	11	45
2019	CO-02	27	41	15	16	1	0	0	67	17	85

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	47	23	8	4	4	64	12	155
2024	CO-01	4	56	20	8	3	9	66	12	25
2024	CO-02	23	38	22	9	6	2	62	15	95
2024	CO-03	9	55	29	3	3	0	65	6	35
2022	CO	19	44	21	10	3	2	65	14	200
2022	CO-01	22	38	19	10	7	5	63	17	50
2022	CO-02	18	44	21	14	3	1	62	16	110
2022	CO-03	12	60	26	2	0	0	72	2	40
2020	CO	19	43	23	9	3	3	63	13	195
2020	CO-01	19	50	19	8	0	4	72	9	50
2020	CO-02	18	42	24	9	6	2	61	15	105
2020	CO-03	23	38	26	10	0	3	63	11	40
2019	CO	18	44	21	12	3	3	63	15	160
2019	CO-01	16	38	20	18	4	4	56	23	45
2019	CO-02	17	44	22	12	2	2	63	14	85

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	33	11	13	6	1	0	70	19	155
2024	CO-01	32	36	13	17	0	3	0	70	17	25
2024	CO-02	42	30	6	12	10	0	0	73	21	95
2024	CO-03	27	35	21	5	10	0	3	63	15	35
2022	CO	39	38	8	12	4	0	1	77	16	200
2022	CO-01	37	36	10	15	3	0	0	72	18	50
2022	CO-02	39	36	6	13	5	0	1	76	18	110
2022	CO-03	44	40	9	4	3	0	0	84	7	40
2020	CO	43	31	12	9	6	0	0	73	14	195
2020	CO-01	52	29	10	4	4	0	0	81	8	50
2020	CO-02	43	26	14	10	7	0	0	69	17	105
2020	CO-03	31	46	8	10	5	0	0	77	15	40
2019	CO	39	31	10	14	6	0	0	70	20	160
2019	CO-01	44	22	4	20	9	0	0	67	29	45
2019	CO-02	36	35	12	13	5	0	0	71	17	85

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	36	16	6	3	75	9	155
2024	CO-01	56	44	0	0	0	100	0	25
2024	CO-02	34	34	19	9	4	68	13	95
2024	CO-03	21	29	36	12	3	50	15	35
2022	CO	25	41	21	11	2	66	13	200
2022	CO-01	27	51	18	3	0	79	3	50
2022	CO-02	24	36	27	13	1	60	13	110
2022	CO-03	26	34	10	19	11	60	30	40
2020	CO	25	35	21	12	7	60	19	190
2020	CO-01	38	40	13	10	0	77	10	50
2020	CO-02	18	38	24	11	9	56	19	105
2020	CO-03	24	24	24	19	8	49	27	35
2019	CO	30	33	19	13	6	63	18	160
2019	CO-01	40	27	22	7	4	67	11	45
2019	CO-02	23	42	17	10	7	65	17	85

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	25	3	4	3	1	0	90	7	155
2024	CO-01	75	22	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	CO-02	59	24	3	7	6	1	0	84	13	95
2024	CO-03	62	27	3	0	3	5	0	94	3	35
2022	CO	64	22	5	5	0	1	2	89	6	200
2022	CO-01	64	21	4	9	0	2	0	86	9	50
2022	CO-02	62	23	6	3	1	2	3	90	4	110
2022	CO-03	65	25	3	7	0	0	0	90	7	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	28	27	155
2024	CO-01	62	20	19	25
2024	CO-02	36	31	32	95
2024	CO-03	40	36	23	35
2022	CO	41	23	36	200
2022	CO-01	58	9	33	50
2022	CO-02	35	25	41	110
2022	CO-03	27	41	31	40
2020	CO	30	37	33	195
2020	CO-01	44	25	31	50
2020	CO-02	26	40	34	105
2020	CO-03	24	42	34	40
2019	CO	31	36	33	160
2019	CO-01	24	40	36	45
2019	CO-02	35	29	36	85

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	3	65	28	5	0	0	65
2024	CO-01	4	60	36	0	0	0	15
2024	CO-02	2	67	22	9	0	0	35
2024	CO-03	0	71	21	8	0	0	15
2022	CO	9	44	15	7	19	5	80
2022	CO-01	2	42	14	4	33	5	30
2022	CO-02	8	48	21	10	5	8	35
2022	CO-03	39	51	0	10	0	0	10
2020	CO	7	53	19	5	5	12	60
2020	CO-02	4	43	29	4	7	14	30
2019	CO	16	58	14	6	4	2	50
2019	CO-02	10	60	20	7	3	0	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	43	6	4	2	88	6	155
2024	CO-01	42	55	3	0	0	97	0	25
2024	CO-02	44	38	8	5	5	82	10	95
2024	CO-03	54	32	6	8	0	86	8	35
2022	CO	54	33	6	3	3	88	6	200
2022	CO-01	48	32	3	7	9	80	17	50
2022	CO-02	58	31	8	2	1	89	3	110
2022	CO-03	50	47	3	0	0	97	0	40
2020	CO	50	38	8	4	1	88	4	195
2020	CO-01	48	40	13	0	0	88	0	50
2020	CO-02	54	32	6	7	1	87	8	105
2020	CO-03	41	51	8	0	0	92	0	40
2019	CO	48	43	3	6	1	90	6	155
2019	CO-01	48	43	2	5	2	91	7	45
2019	CO-02	43	44	5	8	0	87	8	85

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	45	21	10	2	1	67	12	155
2024	CO-01	20	50	21	9	0	0	70	9	25
2024	CO-02	23	43	19	11	4	1	66	15	95
2024	CO-03	22	40	26	8	3	0	62	11	35
2022	CO	27	43	17	8	5	1	70	13	200
2022	CO-01	38	34	14	6	8	0	72	14	50
2022	CO-02	22	46	18	10	4	1	68	13	110
2022	CO-03	16	50	22	9	3	0	66	12	40
2020	CO	29	48	11	7	3	2	78	10	195
2020	CO-01	32	47	11	4	4	2	80	9	45
2020	CO-02	30	45	12	7	4	2	76	11	105
2020	CO-03	24	58	11	8	0	0	82	8	40
2019	CO	26	40	14	15	4	1	67	19	160
2019	CO-01	30	39	2	20	7	2	70	28	45
2019	CO-02	24	41	17	14	3	0	65	17	85

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	24	40	17	13	0	0	31	29	155
2024	CO-01	3	14	34	30	19	0	0	49	17	25
2024	CO-02	8	25	42	12	12	1	0	24	34	95
2024	CO-03	3	35	48	8	6	0	0	15	38	35
2022	CO	8	25	37	19	10	0	1	30	33	200
2022	CO-01	13	21	34	22	8	0	2	31	34	50
2022	CO-02	7	25	37	19	11	0	1	30	32	110
2022	CO-03	3	33	46	16	3	0	0	19	36	40
2020	CO	7	21	42	22	7	0	1	29	29	195
2020	CO-01	4	27	35	27	6	0	0	33	31	50
2020	CO-02	7	20	38	26	7	0	1	34	27	105
2020	CO-03	8	21	59	8	5	0	0	13	28	40
2019	CO	8	25	31	27	8	1	1	35	34	160
2019	CO-01	9	20	24	29	16	2	0	45	30	45
2019	CO-02	8	26	32	27	5	1	0	33	35	85

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	36	29	9	9	1	2	18	53	155
2024	CO-01	7	43	19	12	9	3	6	24	55	25
2024	CO-02	17	31	32	9	11	0	0	20	48	95
2024	CO-03	26	32	40	0	3	0	0	3	58	35
2022	CO	16	26	34	15	9	1	0	24	42	200
2022	CO-01	15	18	36	16	9	4	1	27	35	50
2022	CO-02	18	28	31	14	9	0	0	23	46	110
2022	CO-03	11	35	41	13	0	0	0	13	46	40
2020	CO	13	23	33	19	9	1	2	29	38	195
2020	CO-01	15	21	25	27	10	0	2	38	36	50
2020	CO-02	15	21	32	19	10	1	3	30	37	105
2020	CO-03	5	36	46	10	3	0	0	13	41	40
2019	CO	19	29	30	16	5	1	0	21	49	155
2019	CO-01	22	31	22	20	2	2	0	23	55	45
2019	CO-02	19	29	36	11	5	0	0	16	48	85

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	16	32	31	10	0	0	41	27	155
2024	CO-01	6	13	18	47	16	0	0	63	19	25
2024	CO-02	12	12	38	30	9	0	0	38	24	90
2024	CO-03	12	36	43	3	6	0	0	9	48	35
2022	CO	10	19	36	22	12	0	1	34	29	200
2022	CO-01	8	12	31	31	15	0	3	47	21	50
2022	CO-02	10	21	40	18	11	0	0	29	31	110
2022	CO-03	15	27	35	20	3	0	0	23	42	40
2020	CO	11	26	30	22	11	1	1	34	37	195
2020	CO-01	6	25	17	31	21	0	0	52	31	50
2020	CO-02	14	20	31	25	8	1	1	34	34	105
2020	CO-03	5	44	41	5	5	0	0	10	49	40
2019	CO	14	24	35	18	8	1	1	26	38	160
2019	CO-01	9	16	29	31	16	0	0	47	24	45
2019	CO-02	19	25	37	12	6	1	0	18	45	85

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	25	34	14	12	0	1	26	39	155
2024	CO-01	9	20	35	14	23	0	0	36	29	25
2024	CO-02	13	23	35	18	9	0	2	28	37	95
2024	CO-03	27	33	32	3	0	3	3	3	63	35
2022	CO	15	21	36	15	9	2	1	25	37	200
2022	CO-01	13	18	28	18	13	6	4	34	34	50
2022	CO-02	17	20	37	16	7	1	1	24	38	110
2022	CO-03	11	31	48	10	0	0	0	10	42	40
2020	CO	13	22	28	22	11	2	2	35	36	195
2020	CO-01	6	25	23	25	19	0	2	45	32	50
2020	CO-02	14	21	27	23	10	3	2	35	36	105
2020	CO-03	18	23	38	15	5	0	0	21	41	40
2019	CO	17	23	36	13	8	1	2	21	42	160
2019	CO-01	11	27	22	20	16	2	2	37	40	45
2019	CO-02	23	19	42	11	5	0	1	16	42	85

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	16	26	26	14	1	1	41	32	155
2024	CO-01	9	13	30	32	17	0	0	48	22	25
2024	CO-02	24	12	24	25	12	2	1	38	37	95
2024	CO-03	12	27	24	22	13	0	3	36	40	35
2022	CO	17	27	26	16	8	1	3	25	47	200
2022	CO-01	20	26	16	23	7	3	5	32	50	50
2022	CO-02	18	29	24	16	9	1	3	26	49	110
2022	CO-03	13	27	42	7	8	0	3	16	41	40
2020	CO	9	17	30	23	17	2	2	41	27	195
2020	CO-01	8	15	27	25	23	2	0	49	23	50
2020	CO-02	11	17	24	25	16	3	4	44	30	105
2020	CO-03	5	21	51	15	8	0	0	23	26	40
2019	CO	17	23	28	19	9	2	2	29	42	160
2019	CO-01	16	13	29	24	11	7	0	38	31	45
2019	CO-02	20	28	23	19	9	0	1	28	48	85

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	25	34	12	7	0	3	20	45	155
2024	CO-01	14	22	32	13	13	0	7	27	38	25
2024	CO-02	18	24	38	14	6	0	1	20	42	95
2024	CO-03	28	34	29	6	0	3	0	6	64	35
2022	CO	14	26	38	15	6	1	0	20	41	200
2022	CO-01	17	9	46	16	9	2	1	26	27	50
2022	CO-02	14	32	35	14	6	0	0	20	46	110
2022	CO-03	15	41	29	16	0	0	0	16	55	40
2020	CO	14	25	36	16	7	2	1	24	39	195
2020	CO-01	13	19	40	19	10	0	0	29	31	50
2020	CO-02	14	25	31	18	8	3	1	27	41	105
2020	CO-03	16	29	47	8	0	0	0	8	45	40
2019	CO	23	23	32	16	6	0	1	22	46	160
2019	CO-01	22	24	27	18	9	0	0	27	47	45
2019	CO-02	26	21	34	13	6	0	0	19	47	85

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	16	42	25	9	0	34	24	155
2024	CO-01	6	14	44	26	11	0	37	19	25
2024	CO-02	11	10	47	24	8	0	32	21	95
2024	CO-03	3	36	23	25	12	0	38	39	35
2022	CO	10	17	46	22	5	1	27	27	200
2022	CO-01	14	12	50	15	7	1	22	27	50
2022	CO-02	7	21	44	23	4	1	28	28	110
2022	CO-03	13	14	45	26	3	0	28	27	40
2020	CO	8	18	40	28	5	1	33	27	195
2020	CO-01	8	19	33	35	4	0	40	27	50
2020	CO-02	7	16	43	27	7	0	34	23	105
2020	CO-03	8	26	39	21	3	3	24	35	40
2019	CO	15	19	35	21	9	1	30	35	160
2019	CO-01	18	16	42	13	11	0	24	33	45
2019	CO-02	14	22	32	21	11	0	32	36	85

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	24	19	26	23	0	0	31	49	155
2024	CO-01	6	24	19	22	29	0	0	30	51	25
2024	CO-02	8	28	21	20	23	0	0	36	43	95
2024	CO-03	7	15	17	43	15	3	0	22	60	35
2022	CO	13	27	18	21	18	3	0	42	40	200
2022	CO-01	19	35	4	13	27	2	0	55	41	50
2022	CO-02	11	24	19	26	16	6	0	36	44	110
2022	CO-03	0	27	40	25	8	0	0	27	33	40
2020	CO	17	34	21	17	9	3	0	52	26	195
2020	CO-01	25	38	13	13	8	4	0	65	22	50
2020	CO-02	14	35	23	17	8	3	0	50	26	105
2020	CO-03	15	31	26	18	10	0	0	46	28	40
2019	CO	13	23	20	28	14	1	1	36	43	160
2019	CO-01	18	18	13	22	27	2	0	36	50	45
2019	CO-02	11	26	19	32	12	0	1	37	44	85

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	30	7	6	5	0	82	11	155
2024	CO-01	61	28	6	3	3	0	89	6	25
2024	CO-02	49	32	7	5	7	0	81	12	95
2024	CO-03	51	29	6	9	6	0	80	14	35
2022	CO	54	29	7	8	2	0	83	10	200
2022	CO-01	51	22	13	10	5	0	72	15	50
2022	CO-02	53	32	4	8	2	0	85	10	110
2022	CO-03	54	38	5	3	0	0	92	3	40
2020	CO	51	30	8	6	5	1	82	11	195
2020	CO-01	54	23	13	10	0	0	77	10	50
2020	CO-02	47	35	5	5	8	1	82	13	105
2020	CO-03	59	28	8	3	3	0	87	5	40
2019	CO	38	34	10	13	4	1	72	17	155
2019	CO-01	38	36	7	20	0	0	73	20	45
2019	CO-02	35	33	12	12	7	1	69	19	85

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	30	4	4	4	0	88	8	155
2024	CO-01	79	15	3	3	0	0	93	3	25
2024	CO-02	51	34	4	4	6	0	85	11	95
2024	CO-03	42	47	6	3	3	0	89	6	35
2022	CO	65	24	6	5	1	0	88	5	200
2022	CO-01	69	20	7	3	1	0	89	4	50
2022	CO-02	63	24	6	7	1	0	86	8	110
2022	CO-03	58	34	7	0	0	0	93	0	40
2020	CO	57	30	7	5	1	1	88	6	195
2020	CO-01	62	26	9	4	0	0	87	4	45
2020	CO-02	54	30	8	6	2	1	85	8	105
2020	CO-03	59	38	0	3	0	0	97	3	40
2019	CO	52	32	7	8	2	0	83	10	155
2019	CO-01	53	36	7	4	0	0	89	4	45
2019	CO-02	48	29	8	11	4	0	78	14	85

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	37	7	3	4	0	0	86	7	155
2024	CO-01	57	32	6	3	3	0	0	88	5	25
2024	CO-02	45	40	6	4	5	1	0	85	9	95
2024	CO-03	51	35	11	0	3	0	0	86	3	35
2022	CO	54	34	6	4	3	0	0	88	6	200
2022	CO-01	50	31	7	5	7	0	0	81	12	50
2022	CO-02	56	33	5	4	2	0	0	89	6	110
2022	CO-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	40
2020	CO	47	36	5	8	2	1	1	85	10	195
2020	CO-01	54	33	4	6	0	0	2	89	6	50
2020	CO-02	45	36	5	9	4	2	0	82	13	105
2020	CO-03	46	44	5	5	0	0	0	90	5	40
2019	CO	48	35	13	2	1	1	0	84	3	160
2019	CO-01	47	44	4	2	0	2	0	93	2	45
2019	CO-02	49	29	17	2	2	0	0	78	5	85

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	46	16	12	7	0	0	65	20	155
2024	CO-01	14	46	19	17	3	0	0	61	20	25
2024	CO-02	24	43	10	10	13	0	0	67	23	95
2024	CO-03	12	54	23	8	3	0	0	66	11	35
2022	CO	29	39	13	11	7	1	0	68	18	200
2022	CO-01	36	33	10	12	8	2	0	70	20	50
2022	CO-02	26	41	12	10	9	2	0	69	19	110
2022	CO-03	18	45	22	12	3	0	0	63	15	40
2020	CO	26	47	12	10	4	0	0	74	14	195
2020	CO-01	25	46	10	15	4	0	0	71	19	50
2020	CO-02	26	47	14	8	4	0	0	74	12	105
2020	CO-03	26	53	11	8	3	0	0	79	11	40
2019	CO	26	47	14	8	4	1	1	74	12	160
2019	CO-01	25	43	14	9	9	0	0	68	18	45
2019	CO-02	22	50	15	8	2	1	1	74	11	85

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	46	8	8	4	3	1	80	12	155
2024	CO-01	27	52	7	8	3	3	0	81	12	25
2024	CO-02	37	36	8	10	5	3	1	77	15	95
2024	CO-03	15	67	11	0	3	3	0	85	3	35
2022	CO	31	42	10	10	3	3	1	76	13	200
2022	CO-01	31	40	2	15	7	3	2	75	23	50
2022	CO-02	32	40	14	9	3	2	0	73	12	105
2022	CO-03	28	49	15	2	0	5	0	82	2	40
2020	CO	30	45	9	9	4	3	0	77	14	195
2020	CO-01	21	54	8	10	2	4	0	78	13	50
2020	CO-02	36	38	9	8	6	3	0	76	14	105
2020	CO-03	28	54	8	8	3	0	0	82	10	40
2019	CO	36	41	13	6	2	2	1	79	8	160
2019	CO-01	31	38	11	13	7	0	0	69	20	45
2019	CO-02	35	45	14	2	0	3	0	83	2	85

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	51	6	6	7	0	81	13	155
2024	CO-01	21	67	6	6	0	0	88	6	25
2024	CO-02	39	37	7	5	13	0	76	18	95
2024	CO-03	25	60	6	6	3	0	85	9	35
2022	CO	41	42	6	6	4	0	84	10	200
2022	CO-01	56	31	5	2	5	2	88	7	50
2022	CO-02	33	47	7	8	5	0	80	13	110
2022	CO-03	39	48	5	7	0	0	88	7	40
2020	CO	42	39	10	7	2	0	81	9	195
2020	CO-01	50	38	6	6	0	0	88	6	50
2020	CO-02	42	39	8	7	4	0	81	10	105
2020	CO-03	34	42	18	5	0	0	76	5	40
2019	CO	35	45	11	7	3	0	79	9	160
2019	CO-01	39	39	9	9	5	0	77	14	45
2019	CO-02	31	47	14	6	2	0	78	8	85

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	32	10	7	7	4	6	74	15	155
2024	CO-01	37	31	13	6	0	6	7	78	7	25
2024	CO-02	31	35	6	4	12	5	7	74	18	95
2024	CO-03	39	30	12	11	6	0	3	70	18	35
2022	CO	43	29	5	8	5	5	4	79	15	200
2022	CO-01	41	24	5	8	9	8	5	75	20	50
2022	CO-02	46	26	5	10	5	5	4	78	16	110
2022	CO-03	43	38	8	4	0	2	5	87	5	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	38	10	6	8	5	5	74	15	155
2024	CO-01	13	62	10	3	3	6	3	82	7	25
2024	CO-02	38	26	8	5	12	6	7	72	19	95
2024	CO-03	35	33	15	11	3	0	3	70	14	35
2022	CO	43	27	8	6	6	5	4	77	14	200
2022	CO-01	42	19	11	10	11	5	3	66	22	50
2022	CO-02	46	27	6	6	6	7	4	81	13	110
2022	CO-03	40	38	10	2	2	2	5	84	5	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	27	25	2	0	8	1	69	3	155
2024	CO-01	45	22	24	0	0	9	0	73	0	25
2024	CO-02	33	25	29	4	1	7	1	64	5	95
2024	CO-03	27	43	17	3	0	9	0	77	3	35
2022	CO	30	31	30	2	2	4	0	64	5	200
2022	CO-01	29	34	24	4	5	5	0	66	9	50
2022	CO-02	31	31	31	1	1	5	1	65	2	110
2022	CO-03	30	31	31	6	0	2	0	62	6	40
2020	CO	34	42	12	5	4	3	0	78	9	195
2020	CO-01	31	50	8	6	2	2	0	83	9	50
2020	CO-02	36	35	16	6	5	3	0	73	11	105
2020	CO-03	31	54	8	0	3	5	0	89	3	40

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	33	9	10	7	6	3	72	18	155
2024	CO-01	26	39	10	7	6	6	7	75	14	25
2024	CO-02	35	26	8	14	7	8	1	67	23	95
2024	CO-03	38	38	6	3	8	3	3	81	12	35
2022	CO	35	35	7	7	8	5	3	77	16	200
2022	CO-01	40	26	6	10	13	4	0	69	24	50
2022	CO-02	35	34	7	8	6	7	4	77	16	110
2022	CO-03	33	50	5	0	5	2	5	89	6	40
2020	CO	34	35	9	9	5	4	4	75	16	195
2020	CO-01	27	42	6	19	4	0	2	70	23	50
2020	CO-02	37	33	8	7	8	5	4	76	15	105
2020	CO-03	36	36	13	3	0	8	5	82	3	40

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	27	26	3	3	25	5	54	10	155
2024	CO-01	6	29	30	0	0	28	8	54	0	25
2024	CO-02	13	23	22	6	7	24	5	51	18	90
2024	CO-03	13	31	29	3	0	21	3	58	4	35
2022	CO	15	28	20	4	6	23	4	59	13	200
2022	CO-01	23	21	18	1	9	23	5	61	15	50
2022	CO-02	11	26	22	6	5	25	5	53	15	110
2022	CO-03	15	48	22	0	3	12	0	72	3	40

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	0	13	40	38	9	0	0	86	10
2020	CO	0	0	10	30	50	10	0	0	89	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	34	14	5	9	7	4	69	15	155
2024	CO-01	40	28	12	6	3	7	3	76	10	25
2024	CO-02	19	34	15	4	14	10	4	61	22	95
2024	CO-03	27	45	11	3	6	0	9	78	10	35
2022	CO	27	31	14	8	4	9	7	68	15	200
2022	CO-01	30	25	5	9	5	16	10	74	19	50
2022	CO-02	24	31	18	9	6	5	7	63	17	110
2022	CO-03	32	39	18	5	0	3	3	76	5	40
2020	CO	25	30	14	8	6	8	9	66	17	195
2020	CO-01	25	38	13	8	4	6	6	71	14	50
2020	CO-02	21	25	14	10	8	9	12	58	24	105
2020	CO-03	36	36	15	3	3	5	3	78	6	40
2019	CO	19	28	21	13	7	8	5	54	22	160
2019	CO-01	18	13	16	18	11	11	13	41	38	45
2019	CO-02	15	35	24	10	7	7	1	54	19	85

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	47	12	5	7	3	2	75	12	155
2024	CO-01	27	46	13	6	6	3	0	74	12	25
2024	CO-02	23	48	13	3	7	5	2	76	11	95
2024	CO-03	30	52	6	0	10	0	3	84	10	35
2022	CO	29	38	12	9	7	3	1	71	17	200
2022	CO-01	33	29	14	7	10	5	1	66	19	50
2022	CO-02	23	42	11	13	5	3	2	69	19	110
2022	CO-03	35	43	9	3	7	3	0	80	10	40
2020	CO	30	41	12	7	6	5	1	75	13	195
2020	CO-01	27	46	13	6	8	0	0	73	15	50
2020	CO-02	24	43	12	7	6	7	1	73	13	105
2020	CO-03	46	31	10	8	3	3	0	79	11	40
2019	CO	31	44	8	11	4	1	1	76	15	160
2019	CO-01	29	38	11	9	9	2	2	70	19	45
2019	CO-02	28	48	8	13	2	0	1	76	15	85

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	46	16	5	4	0	75	9	155
2024	CO-01	30	47	17	6	0	0	77	6	25
2024	CO-02	28	46	13	6	7	0	74	13	95
2024	CO-03	34	40	20	3	3	0	74	6	35
2022	CO	28	38	21	6	6	2	67	12	200
2022	CO-01	36	31	15	8	7	3	69	15	50
2022	CO-02	23	41	21	6	8	2	65	14	110
2022	CO-03	25	41	32	2	0	0	66	2	40
2020	CO	33	42	12	7	5	2	77	11	195
2020	CO-01	44	38	6	8	4	0	81	13	50
2020	CO-02	29	41	14	7	7	3	72	14	105
2020	CO-03	33	51	13	3	0	0	85	3	40
2019	CO	27	42	19	8	5	0	69	13	160
2019	CO-01	29	33	18	9	11	0	62	20	45
2019	CO-02	27	44	20	7	2	0	71	9	85

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	19	21	13	12	19	3	40	33	155
2024	CO-01	13	14	22	11	6	30	3	41	26	25
2024	CO-02	12	22	18	14	15	15	3	42	36	95
2024	CO-03	12	21	24	11	17	12	3	39	33	35
2022	CO	18	19	21	9	14	15	3	45	29	200
2022	CO-01	27	20	14	11	10	17	2	58	25	50
2022	CO-02	16	12	23	10	19	16	4	35	36	110
2022	CO-03	10	29	30	7	9	10	5	46	19	40
2020	CO	14	18	17	17	17	13	3	39	41	195
2020	CO-01	10	25	21	8	17	15	4	44	31	50
2020	CO-02	13	16	15	21	20	13	3	34	48	105
2020	CO-03	24	18	16	18	11	13	0	48	33	40
2019	CO	13	19	17	20	18	12	2	36	44	160
2019	CO-01	20	13	13	27	18	7	2	37	49	45
2019	CO-02	8	21	20	16	21	13	1	34	43	85

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	53	3	11	5	0	80	17	155
2024	CO-01	32	52	6	10	0	0	84	10	25
2024	CO-02	27	53	1	9	8	1	81	18	95
2024	CO-03	14	59	6	15	6	0	73	21	35
2022	CO	30	53	4	10	3	0	83	13	200
2022	CO-01	23	57	2	14	4	0	80	18	50
2022	CO-02	32	52	5	9	3	0	84	12	110
2022	CO-03	32	53	5	7	3	0	86	10	40
2020	CO	30	51	4	12	4	0	81	15	195
2020	CO-01	42	50	2	6	0	0	92	6	50
2020	CO-02	28	50	4	12	6	0	79	18	105
2020	CO-03	23	54	5	15	3	0	77	18	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	35	15	14	8	0	0	62	23	155
2024	CO-01	25	40	16	15	4	0	0	65	19	25
2024	CO-02	28	31	15	13	12	0	0	59	25	95
2024	CO-03	31	41	9	12	6	0	0	72	19	35
2022	CO	33	42	9	9	6	0	0	76	15	200
2022	CO-01	30	43	12	5	9	0	0	73	14	50
2022	CO-02	32	40	8	12	7	0	1	72	19	110
2022	CO-03	36	51	5	8	0	0	0	87	8	40
2020	CO	30	43	11	10	6	1	0	73	15	195
2020	CO-01	34	38	17	6	2	2	0	74	9	45
2020	CO-02	26	46	7	14	7	0	0	72	21	105
2020	CO-03	33	44	18	3	3	0	0	77	5	40
2019	CO	41	31	7	14	6	0	0	72	21	160
2019	CO-01	44	27	13	13	2	0	0	71	16	45
2019	CO-02	36	33	4	16	11	0	0	69	27	85

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	37	6	9	3	0	81	12	155
2024	CO-01	47	40	7	7	0	0	87	7	25
2024	CO-02	44	33	7	10	5	0	78	16	95
2024	CO-03	44	43	0	10	3	0	87	13	35
2022	CO	44	35	11	6	4	0	79	10	200
2022	CO-01	55	31	9	5	0	0	86	5	50
2022	CO-02	34	37	15	8	7	0	71	15	110
2022	CO-03	49	42	7	0	3	0	90	3	40
2020	CO	40	39	10	7	4	1	80	10	195
2020	CO-01	43	45	9	4	0	0	87	4	45
2020	CO-02	35	41	9	10	5	1	77	14	105
2020	CO-03	49	31	15	3	3	0	79	5	40
2019	CO	39	43	7	8	3	1	83	10	160
2019	CO-01	37	49	5	7	2	0	86	9	45
2019	CO-02	37	41	9	9	2	1	79	12	85

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	16	10	9	2	79	11	155
2024	CO-01	51	17	16	17	0	68	17	25
2024	CO-02	74	12	7	5	3	86	8	95
2024	CO-03	59	25	11	3	3	83	6	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	17	11	11	3	1	75	14	155
2024	CO-01	55	13	22	10	0	0	68	10	25
2024	CO-02	64	15	1	12	5	2	81	18	95
2024	CO-03	48	24	14	9	6	0	72	14	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	74	9	5	2	8	1	84	11	155
2024	CO-01	72	3	6	0	17	3	77	17	25
2024	CO-02	78	9	6	4	4	0	87	7	95
2024	CO-03	74	17	3	3	3	0	91	6	35
2022	CO	81	8	4	4	2	0	90	6	200
2022	CO-01	78	9	9	0	4	0	87	4	50
2022	CO-02	85	6	2	4	2	1	92	6	110
2022	CO-03	74	11	5	10	0	0	84	10	40
2019	CO	79	16	1	2	0	2	97	2	160
2019	CO-01	84	11	0	2	0	2	98	2	45
2019	CO-02	76	17	2	2	0	2	95	2	85

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	30	19	6	1	2	0	73	8	155
2024	CO-01	45	39	13	3	0	0	0	84	3	25
2024	CO-02	45	27	19	6	2	1	0	72	8	95
2024	CO-03	28	23	32	12	0	6	0	54	12	35
2022	CO	35	29	21	9	1	4	0	67	11	200
2022	CO-01	30	24	28	16	0	2	0	55	17	50
2022	CO-02	40	30	17	5	2	6	0	74	7	110
2022	CO-03	31	39	25	2	0	3	0	72	2	40
2020	CO	38	32	19	5	2	3	1	72	7	195
2020	CO-01	31	44	17	6	2	0	0	75	8	50
2020	CO-02	37	32	19	5	1	5	2	74	6	105
2020	CO-03	49	18	23	5	5	0	0	67	10	40
2019	CO	42	31	13	3	1	9	1	81	5	160
2019	CO-01	47	24	18	7	2	2	0	73	9	45
2019	CO-02	38	34	13	2	1	10	1	82	4	85

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	85	155
2024	CO-02	23	77	95
2022	CO	10	90	200
2022	CO-01	10	90	50
2022	CO-02	12	88	110
2020	CO	12	88	195
2020	CO-02	12	88	105
2019	CO	11	89	160
2019	CO-01	18	82	45
2019	CO-02	8	92	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	65	25
2024	CO-02	37	63	20
2022	CO	48	52	20
2022	CO-02	55	45	15
2020	CO	35	65	25
2019	CO	33	67	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	74	26	25
2024	CO-02	79	21	20
2022	CO	62	38	20
2022	CO-02	69	31	15
2020	CO	61	39	25
2019	CO	67	33	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	25
2024	CO-02	100	20
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	69	25
2024	CO-02	29	71	20
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	36	64	15
2020	CO	26	74	25
2019	CO	39	61	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	52	25
2024	CO-02	54	46	20
2022	CO	23	77	20
2022	CO-02	38	62	15
2020	CO	30	70	25
2019	CO	28	72	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	37	25
2024	CO-02	67	33	20
2022	CO	46	54	20
2022	CO-02	45	55	15
2020	CO	48	52	25
2020	CO-02	46	54	15
2019	CO	39	61	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	49	25
2024	CO-02	58	42	20
2022	CO	58	42	20
2022	CO-02	63	37	15
2020	CO	52	48	25
2020	CO-02	38	62	15
2019	CO	44	56	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	61	25
2024	CO-02	41	59	20
2022	CO	33	67	20
2022	CO-02	37	63	15
2020	CO	30	70	25
2019	CO	33	67	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	72	25
2024	CO-02	33	67	20
2022	CO	50	50	20
2022	CO-02	46	54	15
2020	CO	52	48	25
2020	CO-02	46	54	15
2019	CO	50	50	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	78	25
2024	CO-02	22	78	20
2022	CO	34	66	20
2022	CO-02	39	61	15
2020	CO	22	78	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	25
2024	CO-02	100	20
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	8	92	15
2019	CO	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	83	25
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	8	92	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	25
2024	CO-02	61	39	20
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	45	55	15
2020	CO	52	48	25
2020	CO-02	38	62	15
2019	CO	39	61	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	84	25
2022	CO	8	92	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	64	25
2024	CO-02	25	75	20
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	14	86	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	43	25
2024	CO-02	51	49	20
2022	CO	43	57	20
2022	CO-02	47	53	15
2020	CO	43	57	25
2020	CO-02	54	46	15
2019	CO	61	39	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	75	25
2024	CO-02	35	65	20
2022	CO	16	84	20
2022	CO-02	9	91	15
2019	CO	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	16	84	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	67	25
2024	CO-02	35	65	20
2022	CO	15	85	20
2022	CO-02	14	86	15
2020	CO	30	70	25
2020	CO-02	38	62	15
2019	CO	0	100	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	9	91	15
2020	CO	0	100	25
2020	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	37	63	15
2020	CO	26	74	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	77	25
2024	CO-02	21	79	20
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	23	77	15
2020	CO	26	74	25
2019	CO	28	72	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	20
2022	CO-02	17	83	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	66	25
2022	CO	29	71	20
2022	CO-02	8	92	10
2020	CO	22	78	25
2019	CO	39	61	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	8	92	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	20
2022	CO-02	8	92	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	20
2022	CO-02	15	85	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	18	82	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	8	92	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	70	25
2024	CO-02	37	63	20
2022	CO	28	72	20
2022	CO-02	34	66	10
2020	CO	48	52	25
2020	CO-02	46	54	15
2019	CO	28	72	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	72	25
2024	CO-02	38	62	20
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	51	25
2024	CO-02	56	44	20
2022	CO	54	46	20
2022	CO-02	51	49	10
2020	CO	61	39	25
2020	CO-02	62	38	15
2019	CO	56	44	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	25
2024	CO-02	100	20
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	52	25
2024	CO-02	47	53	20
2022	CO	43	57	20
2022	CO-02	25	75	10
2020	CO	48	52	25
2020	CO-02	54	46	15
2019	CO	33	67	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	82	20
2022	CO-02	24	76	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	16	12	7	11	35	12	44	34	155
2024	CO-02	9	6	12	8	18	33	13	29	48	95
2022	CO	8	11	12	4	13	38	15	39	36	200
2022	CO-01	11	8	11	7	13	33	16	39	40	50
2022	CO-02	7	11	12	3	13	42	13	39	34	110
2020	CO	9	15	16	7	8	39	6	44	27	195
2020	CO-01	8	8	17	4	8	46	8	36	27	50
2020	CO-02	9	15	16	5	10	38	7	44	27	105
2020	CO-03	10	26	18	13	3	31	0	52	22	40
2019	CO	9	14	17	12	9	31	8	38	35	160
2019	CO-01	11	11	9	16	16	31	7	36	50	45
2019	CO-02	5	15	20	12	6	35	8	35	31	85

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	25	19	9	8	14	2	57	20	155
2024	CO-02	24	24	16	12	12	10	1	55	27	95
2024	CO-03	15	33	23	12	6	12	0	54	20	35
2022	CO	23	23	15	10	11	17	1	56	25	200
2022	CO-01	24	17	11	12	12	24	0	54	32	50
2022	CO-02	22	21	17	9	11	18	2	54	25	110
2022	CO-03	18	41	17	7	9	7	0	63	18	40
2020	CO	19	32	20	11	6	11	1	58	19	195
2020	CO-01	19	40	17	8	6	8	2	65	16	50
2020	CO-02	17	28	22	11	7	14	0	52	22	105
2020	CO-03	28	31	21	15	0	5	0	62	16	40
2019	CO	15	26	19	16	6	14	4	50	27	160
2019	CO-01	13	20	11	24	13	16	2	41	46	45
2019	CO-02	12	35	19	15	2	14	3	56	21	85

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	87	155
2024	CO-02	19	81	90
2022	CO	8	92	200
2022	CO-01	8	92	50
2022	CO-02	9	91	110
2020	CO	13	87	195
2020	CO-02	14	86	105
2019	CO	9	91	160
2019	CO-01	16	84	45
2019	CO-02	8	92	85

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	63	20
2024	CO-02	34	66	15
2022	CO	24	76	20
2022	CO-02	31	69	10
2020	CO	44	56	25
2020	CO-02	33	67	15
2019	CO	36	64	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	83	17	20
2024	CO-02	89	11	15
2022	CO	100	0	20
2022	CO-02	100	0	10
2020	CO	80	20	25

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	20
2022	CO-02	11	89	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	46	20
2024	CO-02	53	47	15
2022	CO	46	54	20
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	40	60	25
2020	CO-02	47	53	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	71	20
2022	CO-02	39	61	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	70	20
2024	CO-02	39	61	15
2022	CO	16	84	20
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	20	80	25
2020	CO-02	33	67	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	10	90	10
2019	CO	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	76	20
2024	CO-02	31	69	15
2022	CO	50	50	20
2022	CO-02	50	50	10
2020	CO	36	64	25
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	36	64	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	55	20
2024	CO-02	42	58	15
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	20	80	10
2020	CO	40	60	25
2020	CO-02	33	67	15
2019	CO	50	50	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	9	91	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	71	20
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	31	69	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	77	20
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	0	100	10
2020	CO	24	76	25
2020	CO-02	33	67	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	10	90	10
2020	CO	24	76	25

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	9	91	10
2019	CO	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	20
2024	CO-02	45	55	15
2022	CO	76	24	20
2022	CO-02	80	20	10
2020	CO	52	48	25
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	57	43	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	9	91	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	10	90	10
2020	CO	0	100	25
2020	CO-02	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	73	20
2024	CO-02	32	68	15
2022	CO	42	58	20
2022	CO-02	41	59	10
2020	CO	64	36	25

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	20
2024	CO-02	45	55	15
2022	CO	74	26	20
2022	CO-02	71	29	10
2020	CO	64	36	25

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	36	20
2024	CO-02	61	39	15
2022	CO	62	38	20
2022	CO-02	40	60	10
2020	CO	72	28	25

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	20
2022	CO-02	20	80	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	15	17	8	5	37	11	43	24	155
2024	CO-02	9	11	19	9	8	35	9	36	30	95
2022	CO	7	11	16	9	7	41	8	36	33	200
2022	CO-02	5	9	17	10	7	44	7	29	35	110
2020	CO	7	18	17	7	7	41	3	45	24	195
2020	CO-01	6	21	13	4	4	48	4	57	17	50
2020	CO-02	8	15	15	6	9	42	4	44	28	105
2020	CO-03	5	26	28	10	3	28	0	43	18	40
2019	CO	11	15	21	7	2	38	7	47	16	160
2019	CO-01	9	16	16	11	2	42	4	46	25	45
2019	CO-02	7	16	20	6	1	40	9	47	14	85

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	33	21	8	7	10	2	60	16	155
2024	CO-02	24	29	18	7	11	8	2	59	21	95
2024	CO-03	24	26	23	6	6	16	0	59	14	35
2022	CO	22	30	15	10	6	15	2	63	19	200
2022	CO-01	24	25	10	18	5	17	2	60	28	50
2022	CO-02	23	27	17	8	6	18	2	62	17	110
2022	CO-03	20	38	20	5	7	7	2	65	13	40
2020	CO	17	41	17	7	6	11	1	66	14	195
2020	CO-01	17	48	10	4	4	15	2	78	10	50
2020	CO-02	18	38	18	7	8	11	0	63	17	105
2020	CO-03	18	41	21	10	3	8	0	64	14	40
2019	CO	21	28	19	7	4	18	4	62	14	160
2019	CO-01	20	18	18	13	4	24	2	52	24	45
2019	CO-02	16	34	20	5	2	18	5	65	9	85

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	87	155
2024	CO-01	8	92	25
2024	CO-02	18	82	95
2024	CO-03	6	94	35
2022	CO	9	91	200
2022	CO-01	9	91	50
2022	CO-02	11	89	110
2022	CO-03	5	95	40
2020	CO	11	89	190
2020	CO-01	11	89	45
2020	CO-02	11	89	105
2020	CO-03	10	90	40
2019	CO	14	86	160
2019	CO-01	20	80	45
2019	CO-02	10	90	85

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	51	25
2024	CO-02	48	52	15
2022	CO	48	52	20
2022	CO-02	75	25	15
2020	CO	50	50	20
2020	CO-02	33	67	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	80	20	25
2024	CO-02	80	20	15
2022	CO	73	27	20
2022	CO-02	77	23	15
2020	CO	68	32	20
2020	CO-02	67	33	10
2019	CO	67	33	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	61	0	5	8	0	87	13	20
2024	CO-02	14	66	0	7	12	0	81	19	15
2022	CO	44	43	6	0	0	6	93	0	15
2022	CO-02	28	53	9	0	0	9	90	0	10
2020	CO	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2019	CO	50	43	0	7	0	0	93	7	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	44	4	5	8	3	5	81	14	155
2024	CO-01	16	59	0	3	9	0	13	86	14	25
2024	CO-02	37	37	7	6	8	5	0	79	14	95
2024	CO-03	44	35	3	9	5	0	3	82	15	35
2022	CO	38	35	8	10	1	6	3	80	12	200
2022	CO-01	33	35	5	18	0	4	5	75	20	50
2022	CO-02	41	31	10	5	2	9	2	81	8	110
2022	CO-03	38	37	8	12	0	2	3	79	13	40
2020	CO	41	34	10	7	3	2	4	79	10	195
2020	CO-01	35	48	2	8	0	2	4	89	9	50
2020	CO-02	44	28	11	7	5	2	4	76	12	105
2020	CO-03	38	36	15	3	3	0	5	78	5	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	31	8	5	5	0	82	10	155
2024	CO-01	55	30	9	2	3	0	86	6	25
2024	CO-02	48	31	9	5	8	0	79	13	95
2024	CO-03	53	29	3	11	3	0	83	14	35
2022	CO	51	33	5	4	6	1	84	10	200
2022	CO-01	53	32	3	0	11	1	86	11	50
2022	CO-02	52	33	5	6	3	2	86	9	110
2022	CO-03	49	27	12	5	8	0	75	13	40
2020	CO	44	31	10	8	6	2	76	14	195
2020	CO-01	46	35	8	8	2	0	81	10	50
2020	CO-02	41	28	12	9	8	3	71	17	105
2020	CO-03	49	33	8	5	5	0	82	10	40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	11	14	15	27	5	23	59	21	155
2024	CO-01	3	9	15	30	21	3	19	65	15	25
2024	CO-02	8	10	13	7	32	5	24	55	26	90
2024	CO-03	0	11	12	12	23	9	32	60	19	35
2022	CO	4	7	14	9	33	4	29	62	17	200
2022	CO-01	2	17	8	10	28	6	28	59	29	50
2022	CO-02	6	2	19	7	35	3	29	60	12	110
2022	CO-03	2	8	10	15	40	5	22	73	14	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	37	20	19	10	2	50	30	155
2024	CO-01	10	28	20	29	13	0	38	42	25
2024	CO-02	14	43	17	12	10	3	58	24	95
2024	CO-03	12	38	26	14	7	3	51	22	35
2022	CO	18	41	18	13	6	3	61	20	200
2022	CO-01	20	31	28	12	7	2	52	20	50
2022	CO-02	19	40	16	14	6	5	62	21	110
2022	CO-03	13	65	12	7	3	0	79	9	40
2020	CO	32	48	10	6	3	1	81	8	195
2020	CO-01	29	48	8	13	0	2	79	13	50
2020	CO-02	33	46	13	4	4	1	79	8	105
2020	CO-03	37	55	5	3	0	0	92	3	40
2019	CO	13	43	20	14	6	4	58	21	160
2019	CO-01	11	40	13	16	16	4	53	33	45
2019	CO-02	11	45	22	16	2	4	57	20	85

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	26	35	20	13	155
2024	CO-01	0	20	40	12	29	25
2024	CO-02	8	30	25	29	8	95
2024	CO-03	6	32	54	9	0	35
2022	CO	4	28	41	18	8	200
2022	CO-01	2	22	31	27	18	50
2022	CO-02	7	28	43	16	5	110
2022	CO-03	2	40	43	12	2	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	28	10	2	6	2	0	82	8	155
2024	CO-01	61	30	3	0	3	4	0	94	3	25
2024	CO-02	52	23	13	4	8	1	0	75	12	95
2024	CO-03	42	35	14	0	6	3	0	80	6	35
2022	CO	48	33	10	3	2	4	0	84	5	200
2022	CO-01	50	25	12	5	3	5	0	79	8	50
2022	CO-02	49	38	7	2	2	3	0	89	4	110
2022	CO-03	44	34	15	5	2	0	0	78	7	40
2020	CO	46	32	9	4	5	3	1	81	10	190
2020	CO-01	50	33	6	4	6	0	0	83	10	50
2020	CO-02	45	31	9	4	6	6	0	81	10	105
2020	CO-03	45	34	13	3	3	0	3	81	5	40

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	26	19	11	10	0	60	21	155
2024	CO-01	29	27	29	6	10	0	55	16	25
2024	CO-02	41	22	13	13	11	0	63	24	95
2024	CO-03	27	32	16	17	9	0	59	26	35
2022	CO	40	32	7	9	10	1	73	19	200
2022	CO-01	42	32	6	8	12	0	74	20	50
2022	CO-02	42	32	8	7	10	2	75	17	110
2022	CO-03	36	35	10	10	7	3	72	18	40
2020	CO	29	35	12	15	7	1	65	23	195
2020	CO-01	33	31	13	19	4	0	65	23	50
2020	CO-02	27	35	10	17	9	2	63	27	105
2020	CO-03	31	44	18	3	5	0	74	8	40

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	39	12	23	8	2	56	32	155
2024	CO-01	17	35	12	30	3	3	54	34	25
2024	CO-02	14	39	12	19	14	3	55	33	95
2024	CO-03	15	53	11	15	5	0	68	21	35
2022	CO	20	44	10	16	8	0	65	25	200
2022	CO-01	18	41	5	29	5	1	60	35	50
2022	CO-02	24	42	9	12	11	0	67	24	110
2022	CO-03	10	52	24	9	5	0	62	14	40
2020	CO	27	39	16	10	8	0	66	18	195
2020	CO-01	29	40	15	10	6	0	69	17	50
2020	CO-02	23	43	15	10	8	0	66	19	105
2020	CO-03	31	31	23	5	10	0	62	15	40
2019	CO	15	34	18	14	18	1	50	32	160
2019	CO-01	22	22	16	13	24	2	45	39	45
2019	CO-02	9	34	21	15	19	1	44	35	85

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	48	16	23	6	2	0	54	30	40
2024	CO-03	3	52	16	22	7	0	0	55	29	30
2022	CO	2	61	23	14	0	0	0	63	14	40
2022	CO-03	3	62	26	9	0	0	0	65	9	30
2020	CO	17	54	15	12	2	0	0	71	15	40
2020	CO-02	9	55	18	9	9	0	0	64	18	10
2020	CO-03	20	53	13	13	0	0	0	73	13	30
2019	CO	17	31	28	17	0	0	7	52	19	30
2019	CO-03	14	38	24	14	0	0	10	58	16	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	27	25	13	15	0	3	17	83	155
2024	CO-01	8	28	29	17	16	0	3	8	92	25
2024	CO-02	23	27	23	12	12	0	4	24	76	95
2024	CO-03	21	24	25	8	22	0	0	21	79	35
2022	CO	24	25	21	12	15	0	2			200
2022	CO-01	21	17	26	9	28	0	0			50
2022	CO-02	19	29	23	16	11	0	3			110
2022	CO-03	37	28	13	10	9	0	3			40
2020	CO	27	31	19	14	9	1	1			195
2020	CO-01	27	31	15	21	6	0	0			50
2020	CO-02	26	29	21	11	11	1	0			105
2020	CO-03	28	36	18	13	3	0	3			40
2019	CO	22	30	19	9	19	0	1			160
2019	CO-01	16	27	18	9	31	0	0			45
2019	CO-02	21	30	20	10	17	0	1			85

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	23	35	21	10	0	2	10	90	155
2024	CO-01	4	29	41	16	7	0	3	4	96	25
2024	CO-02	15	20	34	24	6	0	1	15	85	95
2024	CO-03	6	26	24	23	21	0	0	6	94	35
2022	CO	5	26	34	20	15	0	0			200
2022	CO-01	3	28	38	21	10	0	0			50
2022	CO-02	5	26	38	16	16	0	0			110
2022	CO-03	8	27	17	24	24	0	0			40
2020	CO	12	30	28	15	13	1	1			195
2020	CO-01	15	38	23	17	6	0	2			50
2020	CO-02	12	27	30	14	16	1	0			105
2020	CO-03	10	28	31	18	13	0	0			40
2019	CO	16	28	29	18	11	0	0			160
2019	CO-01	20	29	27	18	7	0	0			45
2019	CO-02	13	27	30	17	13	0	0			85

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	30	30	14	9	0	2	15	85	155
2024	CO-01	11	22	41	13	6	0	6	12	88	25
2024	CO-02	19	38	23	10	10	0	1	19	81	95
2024	CO-03	9	26	29	25	11	0	0	9	91	35
2022	CO	16	34	23	18	10	0	0			200
2022	CO-01	21	43	17	15	4	0	0			50
2022	CO-02	17	31	23	18	11	0	0			110
2022	CO-03	8	19	33	23	17	0	0			40
2020	CO	19	31	21	14	13	1	1			195
2020	CO-01	31	25	17	15	10	0	2			50
2020	CO-02	17	37	19	10	16	1	0			105
2020	CO-03	13	23	31	23	10	0	0			40
2019	CO	16	32	25	17	9	0	1			160
2019	CO-01	22	38	18	11	11	0	0			45
2019	CO-02	12	30	28	21	9	0	0			85

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	19	23	28	9	0	2	19	81	155
2024	CO-01	18	15	16	39	9	0	3	18	82	25
2024	CO-02	25	21	26	18	9	0	1	26	74	95
2024	CO-03	3	23	30	29	12	0	3	4	96	35
2022	CO	12	25	28	15	20	0	0			200
2022	CO-01	18	28	24	12	17	0	0			50
2022	CO-02	13	28	24	17	18	0	0			110
2022	CO-03	3	12	46	15	24	0	0			40
2020	CO	24	27	17	16	14	1	1			195
2020	CO-01	33	19	13	25	6	2	2			50
2020	CO-02	22	27	22	10	17	1	0			105
2020	CO-03	18	31	10	23	18	0	0			40
2019	CO	15	27	21	21	16	0	0			160
2019	CO-01	18	23	18	23	18	0	0			45
2019	CO-02	12	27	24	21	16	0	0			85

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	24	24	7	4	1	4	39	61	155
2024	CO-01	50	21	21	3	3	0	3	51	49	25
2024	CO-02	36	23	24	6	5	2	4	38	62	95
2024	CO-03	16	33	25	18	3	0	6	17	83	35
2022	CO	34	29	18	10	7	0	3			200
2022	CO-01	38	27	26	4	3	0	2			50
2022	CO-02	34	31	13	13	6	0	3			110
2022	CO-03	21	26	19	12	17	0	5			40
2020	CO	30	30	19	10	10	1	1			195
2020	CO-01	40	30	15	9	6	0	0			45
2020	CO-02	29	29	18	10	11	1	1			105
2020	CO-03	21	31	28	10	10	0	0			40
2019	CO	35	32	21	8	4	0	1			160
2019	CO-01	33	38	20	7	2	0	0			45
2019	CO-02	36	31	20	7	5	0	1			85

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	27	28	14	14	0	1	17	83	155
2024	CO-01	20	29	20	12	17	0	3	20	80	25
2024	CO-02	16	26	31	13	13	0	1	17	83	95
2024	CO-03	11	26	32	18	12	0	0	11	89	35
2022	CO	20	26	19	19	16	0	0			200
2022	CO-01	16	23	21	16	23	0	0			50
2022	CO-02	23	27	18	20	11	0	1			110
2022	CO-03	18	29	18	22	14	0	0			40
2020	CO	21	25	22	18	13	1	0			195
2020	CO-01	25	23	23	19	10	0	0			50
2020	CO-02	19	25	21	17	18	1	0			105
2020	CO-03	21	28	26	21	5	0	0			40
2019	CO	25	30	21	14	10	0	0			160
2019	CO-01	31	22	29	11	7	0	0			45
2019	CO-02	21	33	16	16	14	0	0			85

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	42	19	13	8	0	1	17	83	155
2024	CO-01	7	61	13	13	3	0	3	7	93	25
2024	CO-02	23	34	22	10	11	0	0	23	77	90
2024	CO-03	18	33	20	20	8	0	0	18	82	35
2022	CO	24	34	24	13	4	0	0			200
2022	CO-01	24	40	15	18	3	0	0			50
2022	CO-02	25	28	28	12	5	0	1			110
2022	CO-03	12	45	31	9	3	0	0			40
2020	CO	27	37	20	9	7	0	1			195
2020	CO-01	38	33	21	6	0	0	2			50
2020	CO-02	26	32	20	11	10	0	0			105
2020	CO-03	16	57	19	3	5	0	0			35
2019	CO	30	31	19	11	8	1	0			160
2019	CO-01	29	31	18	9	11	2	0			45
2019	CO-02	30	31	19	12	7	1	0			85

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	36	22	15	7	0	2	18	82	155
2024	CO-01	20	38	24	9	3	0	6	22	78	25
2024	CO-02	18	37	20	17	8	0	0	18	82	90
2024	CO-03	12	35	21	24	8	0	0	12	88	35
2022	CO	18	35	24	16	8	0	0			200
2022	CO-01	12	43	26	13	6	0	0			50
2022	CO-02	20	34	19	20	7	0	0			110
2022	CO-03	11	26	37	10	15	0	0			40
2020	CO	23	41	19	12	6	0	0			195
2020	CO-01	27	46	8	17	2	0	0			50
2020	CO-02	21	38	22	11	7	0	0			105
2020	CO-03	18	39	26	8	8	0	0			40
2019	CO	23	33	23	9	11	1	1			160
2019	CO-01	29	31	20	4	11	2	2			45
2019	CO-02	19	31	26	13	12	0	0			85

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	36	17	12	11	0	1	24	76	155
2024	CO-01	26	43	9	13	6	0	3	26	74	25
2024	CO-02	22	31	21	12	13	0	0	22	78	90
2024	CO-03	24	33	20	8	14	0	0	24	76	35
2022	CO	26	33	19	12	9	0	1			200
2022	CO-01	21	32	14	15	19	0	0			50
2022	CO-02	28	32	21	10	5	1	3			110
2022	CO-03	21	42	21	11	5	0	0			40
2020	CO	32	29	21	9	8	0	0			195
2020	CO-01	33	23	29	10	4	0	0			50
2020	CO-02	34	28	15	11	11	0	0			105
2020	CO-03	26	39	26	3	5	0	0			40
2019	CO	28	23	24	11	13	1	0			155
2019	CO-01	29	18	29	4	18	2	0			45
2019	CO-02	27	16	26	18	13	0	0			85

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	29	17	9	9	0	1	36	64	155
2024	CO-01	37	32	15	7	7	0	3	37	63	25
2024	CO-02	38	28	15	8	10	0	0	38	62	95
2024	CO-03	28	24	25	14	9	0	0	28	72	35
2022	CO	37	26	18	10	8	0	1			200
2022	CO-01	38	26	14	12	9	0	0			50
2022	CO-02	37	23	20	11	7	0	2			110
2022	CO-03	30	37	20	4	7	2	0			40
2020	CO	37	29	18	7	8	1	0			195
2020	CO-01	38	25	19	13	6	0	0			50
2020	CO-02	37	30	15	8	9	1	0			105
2020	CO-03	37	32	26	0	5	0	0			40
2019	CO	35	26	19	9	10	0	0			160
2019	CO-01	36	18	27	5	14	0	0			45
2019	CO-02	31	29	17	12	10	0	0			85

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	23	14	7	4	1	51	49	155
2024	CO-01	62	8	17	13	0	0	62	38	25
2024	CO-02	45	31	12	2	8	2	46	54	95
2024	CO-03	48	20	17	12	0	3	50	50	35
2022	CO	48	25	10	10	5	2			200
2022	CO-01	40	28	10	17	6	0			50
2022	CO-02	54	19	11	8	6	2			110
2022	CO-03	42	37	10	6	0	5			40
2020	CO	22	34	25	11	8	0			195
2020	CO-01	15	32	23	15	15	0			45
2020	CO-02	27	34	22	9	7	0			105
2020	CO-03	19	41	30	11	0	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	36	20	11	8	2	24	76	155
2024	CO-01	21	46	15	10	3	6	22	78	25
2024	CO-02	28	31	24	7	10	0	28	72	95
2024	CO-03	17	35	17	18	12	0	17	83	35
2022	CO	27	29	21	14	9	0			200
2022	CO-01	27	36	14	16	6	0			50
2022	CO-02	30	27	22	13	9	0			110
2022	CO-03	12	27	30	16	15	0			40
2020	CO	15	31	32	13	8	1			195
2020	CO-01	19	33	29	10	6	2			50
2020	CO-02	16	29	35	10	9	0			105
2020	CO-03	11	34	29	21	5	0			40
2019	CO	23	33	27	11	6	0			160
2019	CO-01	33	33	20	7	7	0			45
2019	CO-02	15	31	31	14	8	0			85

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	17	22	15	9	0	2	35	65	155
2024	CO-01	36	3	28	26	0	0	6	38	62	25
2024	CO-02	35	24	22	7	11	0	1	36	64	95
2024	CO-03	32	29	12	15	12	0	0	32	68	35
2022	CO	41	29	15	9	5	0	1			200
2022	CO-01	35	36	17	5	7	0	0			50
2022	CO-02	40	27	15	12	4	0	2			110
2022	CO-03	46	29	15	7	3	0	0			40
2020	CO	40	31	19	7	3	0	1			195
2020	CO-01	40	27	19	6	6	0	2			50
2020	CO-02	38	33	17	8	3	0	1			105
2020	CO-03	46	28	23	3	0	0	0			40
2019	CO	45	35	8	8	3	1	0			160
2019	CO-01	56	31	4	2	4	2	0			45
2019	CO-02	38	34	12	13	4	0	0			85

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	22	31	9	5	2	32	68	155
2024	CO-01	36	6	42	6	3	6	38	62	25
2024	CO-02	30	32	24	9	5	0	30	70	95
2024	CO-03	26	23	33	11	6	0	26	74	35
2022	CO	25	40	20	6	8	1			200
2022	CO-01	34	40	13	5	7	0			50
2022	CO-02	22	40	21	7	8	2			110
2022	CO-03	12	43	28	5	12	0			40
2020	CO	21	38	23	10	7	0			195
2020	CO-01	21	40	27	8	4	0			50
2020	CO-02	21	40	21	10	7	0			105
2020	CO-03	23	31	28	13	5	0			40

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	61	7	7	3	3	1	18	75	25	155
2024	CO-01	67	3	12	0	3	0	15	78	22	25
2024	CO-02	61	9	5	5	2	1	18	75	25	90
2024	CO-03	52	12	7	6	0	3	21	69	31	35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	55	15	10	2	4	1	13	64	36	155
2024	CO-01	53	26	9	3	3	0	6	57	43	25
2024	CO-02	57	10	11	1	7	1	15	67	33	95
2024	CO-03	56	8	9	3	0	3	21	73	27	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	12	4	3	9	1	7	70	30	155
2024	CO-01	64	18	0	3	9	0	6	68	32	25
2024	CO-02	67	7	7	1	12	1	6	72	28	95
2024	CO-03	60	14	3	8	0	3	11	70	30	35
2022	CO	64	14	4	5	7	2	4			200
2022	CO-01	64	17	2	5	10	2	2			50
2022	CO-02	64	12	7	5	7	2	3			110
2022	CO-03	58	17	2	5	2	2	13			40
2020	CO	68	14	7	5	4	1	2			195
2020	CO-01	67	17	6	2	6	0	2			50
2020	CO-02	67	12	7	7	4	1	3			105
2020	CO-03	72	18	5	3	3	0	0			40
2019	CO	65	16	6	4	4	0	4			160
2019	CO-01	58	18	7	2	9	0	7			45
2019	CO-02	66	16	7	6	1	0	3			85

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	25	12	5	1	0	6	54	46	155
2024	CO-01	53	25	9	3	0	0	9	59	41	25
2024	CO-02	49	28	13	6	1	0	4	51	49	95
2024	CO-03	52	12	19	8	6	0	3	53	47	35
2022	CO	61	19	11	2	3	1	4			200
2022	CO-01	70	15	6	0	7	2	2			50
2022	CO-02	62	17	11	4	2	0	4			110
2022	CO-03	46	32	9	3	0	2	7			40
2020	CO	67	21	6	2	4	0	1			195
2020	CO-01	67	21	4	4	4	0	0			50
2020	CO-02	70	19	6	2	4	0	0			105
2020	CO-03	61	26	8	0	3	0	3			40
2019	CO	53	28	11	4	3	0	2			160
2019	CO-01	51	29	11	7	2	0	0			45
2019	CO-02	49	28	13	3	3	0	3			85

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	32	11	2	9	0	3	44	56	155
2024	CO-01	28	54	6	0	6	0	6	30	70	25
2024	CO-02	48	23	14	2	10	0	2	49	51	90
2024	CO-03	60	14	9	5	12	0	0	60	40	35
2022	CO	60	15	9	5	6	1	4			200
2022	CO-01	61	8	12	9	7	2	2			50
2022	CO-02	61	16	7	5	7	0	4			110
2022	CO-03	53	25	10	0	3	2	7			40
2020	CO	65	16	8	5	6	0	0			195
2020	CO-01	71	10	10	4	4	0	0			50
2020	CO-02	60	19	9	5	7	0	0			105
2020	CO-03	72	18	3	5	3	0	0			40
2019	CO	47	23	12	13	4	0	1			160
2019	CO-01	44	24	11	11	9	0	0			45
2019	CO-02	39	25	13	18	4	0	2			85

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	8	4	2	0	0	30	80	20	155
2024	CO-01	60	7	0	0	0	0	33	89	11	25
2024	CO-02	56	5	2	1	0	0	36	88	12	95
2024	CO-03	45	20	21	9	0	0	6	48	52	35
2022	CO	53	12	2	1	2	1	30			200
2022	CO-01	59	5	0	0	7	2	27			50
2022	CO-02	54	5	3	1	0	0	37			110
2022	CO-03	32	43	2	5	0	2	16			40
2020	CO	55	10	5	2	0	0	27			195
2020	CO-01	65	6	2	2	0	0	25			50
2020	CO-02	53	5	3	3	0	0	37			105
2020	CO-03	51	31	15	0	0	0	3			40
2019	CO	50	9	3	1	1	0	36			160
2019	CO-01	57	7	0	0	0	0	36			45
2019	CO-02	44	8	2	0	0	0	45			85

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	21	5	3	1	0	10	66	34	155
2024	CO-01	50	26	6	3	3	0	12	57	43	25
2024	CO-02	67	18	3	3	0	0	10	74	26	95
2024	CO-03	56	24	9	6	0	0	6	59	41	35
2022	CO	63	21	7	1	2	1	4			200
2022	CO-01	70	16	4	0	7	2	3			50
2022	CO-02	66	18	9	3	0	1	4			110
2022	CO-03	42	41	7	0	0	0	10			40
2020	CO	69	15	10	4	1	0	1			195
2020	CO-01	75	13	8	2	2	0	0			50
2020	CO-02	65	15	12	5	1	0	2			105
2020	CO-03	72	21	5	3	0	0	0			40
2019	CO	64	21	8	2	0	0	5			160
2019	CO-01	73	16	4	0	0	0	7			45
2019	CO-02	57	23	10	3	0	0	6			85

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	15	12	7	6	1	5	57	43	155
2024	CO-01	31	7	28	15	14	0	5	33	67	25
2024	CO-02	61	24	4	4	1	1	5	65	35	95
2024	CO-03	76	6	3	3	6	0	6	81	19	35
2022	CO	52	21	5	2	13	0	6			200
2022	CO-01	32	27	7	8	24	0	1			50
2022	CO-02	59	22	5	0	7	0	7			110
2022	CO-03	69	14	2	0	5	0	10			40
2020	CO	60	17	7	6	8	1	2			195
2020	CO-01	45	11	13	11	19	0	2			45
2020	CO-02	58	24	7	6	5	0	2			105
2020	CO-03	85	5	3	0	5	3	0			40
2019	CO	58	12	7	6	11	0	5			160
2019	CO-01	40	7	11	13	29	0	0			45
2019	CO-02	59	17	7	3	6	0	7			85

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	31	13	9	2	1	4	42	58	155
2024	CO-01	20	36	19	20	3	0	3	20	80	25
2024	CO-02	45	32	12	5	2	2	2	47	53	95
2024	CO-03	64	15	9	0	3	0	10	70	30	35
2022	CO	43	26	17	7	4	0	3			200
2022	CO-01	37	21	22	10	11	0	0			50
2022	CO-02	51	24	14	7	2	0	4			110
2022	CO-03	37	44	10	5	0	0	5			40
2020	CO	39	34	14	7	4	1	1			195
2020	CO-01	27	33	23	8	4	2	2			50
2020	CO-02	42	33	10	8	6	0	0			105
2020	CO-03	49	36	13	3	0	0	0			40
2019	CO	56	24	13	4	0	0	3			160
2019	CO-01	58	22	11	4	0	0	4			45
2019	CO-02	51	27	14	6	0	0	2			85

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	25	43	23	5	30	27	155
2024	CO-01	0	26	43	32	0	26	32	25
2024	CO-02	9	26	42	15	8	35	23	95
2024	CO-03	6	20	42	26	6	26	32	35
2022	CO	4	28	46	17	5	32	22	200
2022	CO-01	3	27	44	24	3	30	27	50
2022	CO-02	4	32	48	12	4	35	17	110
2022	CO-03	7	23	45	14	10	30	24	40
2020	CO	9	33	36	18	4	42	22	195
2020	CO-01	8	33	35	19	4	42	23	50
2020	CO-02	8	35	35	19	4	42	23	105
2020	CO-03	13	28	38	18	3	41	21	40
2019	CO	11	32	38	16	4	43	20	160
2019	CO-01	7	27	33	27	7	33	33	45
2019	CO-02	10	33	41	13	3	43	16	85

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	30	39	19	5	24	37	155
2024	CO-01	6	36	36	16	7	22	42	25
2024	CO-02	12	25	36	21	5	27	37	95
2024	CO-03	0	29	50	21	0	21	29	35
2022	CO	9	19	45	21	6	27	28	200
2022	CO-01	11	21	41	20	6	26	33	50
2022	CO-02	8	17	48	21	6	27	25	110
2022	CO-03	9	22	36	25	8	33	31	40
2020	CO	12	20	42	20	6	26	32	195
2020	CO-01	17	17	43	19	4	23	34	45
2020	CO-02	12	21	43	21	4	24	33	105
2020	CO-03	5	23	41	18	13	31	28	40
2019	CO	4	28	36	24	9	33	32	160
2019	CO-01	2	36	27	29	7	36	38	45
2019	CO-02	6	29	37	21	7	28	35	85

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	57	155
2024	CO-01	38	49	25
2024	CO-02	22	60	90
2024	CO-03	12	70	35
2022	CO	32	52	200
2022	CO-01	51	37	50
2022	CO-02	24	54	110
2022	CO-03	24	64	40
2020	CO	38	44	195
2020	CO-01	44	40	50
2020	CO-02	34	44	105
2020	CO-03	41	49	40

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	64	35
2024	CO-02	42	58	20
2022	CO	37	63	60
2022	CO-01	32	68	25
2022	CO-02	47	53	25
2022	CO-03	21	79	10
2020	CO	41	59	75
2020	CO-01	52	48	20
2020	CO-02	37	63	35
2020	CO-03	38	63	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	18	10	5	4	8	22	46	54	155
2024	CO-01	19	17	10	3	6	17	29	34	66	25
2024	CO-02	42	15	11	6	3	4	19	55	45	95
2024	CO-03	29	30	8	6	6	3	18	36	64	35
2022	CO	39	15	11	4	7	3	21			200
2022	CO-01	42	12	17	5	3	0	22			50
2022	CO-02	37	20	7	4	12	5	14			110
2022	CO-03	44	7	12	0	3	0	34			40
2020	CO	43	16	13	8	8	1	12			195
2020	CO-01	50	6	13	8	0	2	21			50
2020	CO-02	37	20	14	7	13	0	9			105
2020	CO-03	54	15	13	10	3	0	5			40
2019	CO	39	18	16	9	10	3	6			160
2019	CO-01	47	16	13	4	9	4	7			45
2019	CO-02	30	21	16	12	14	1	6			85

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	2	34	19	9	36	0	0	36	45	35
2024	CO-02	4	11	9	22	54	0	0	15	76	20
2022	CO	4	20	15	19	37	1	4	25	59	60
2022	CO-01	6	15	4	18	52	0	6	22	74	25
2022	CO-02	4	32	21	19	20	4	0	37	41	25
2022	CO-03	0	0	37	20	32	0	10	0	58	10
2020	CO	8	20	14	30	26	1	1	29	57	75
2020	CO-01	10	24	0	29	33	0	5	35	65	20
2020	CO-02	3	17	19	33	25	3	0	20	60	35
2020	CO-03	19	25	19	25	13	0	0	44	38	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	37	13	23	27	0	0	37	50	35
2024	CO-02	0	19	8	41	32	0	0	19	73	20
2022	CO	2	21	6	29	40	0	2	23	71	60
2022	CO-01	0	24	8	31	37	0	0	24	68	25
2022	CO-02	5	20	7	27	38	0	4	26	67	25
2022	CO-03	0	10	0	29	60	0	0	10	90	10
2020	CO	5	23	8	33	27	1	1	30	62	75
2020	CO-01	10	20	0	35	35	0	0	30	70	20
2020	CO-02	0	25	6	39	28	3	0	26	69	35
2020	CO-03	13	25	25	13	19	0	6	40	33	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)