Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	41	15	10	4	71	14	110
2024	FI-02	35	39	14	9	3	74	12	40
2024	FI-03	22	43	14	14	7	64	21	45
2024	FI-04	18	65	11	6	0	83	6	15
2022	FI	45	37	9	6	2	83	8	140
2022	FI-01	63	27	0	10	0	90	10	10
2022	FI-02	47	32	10	7	4	79	11	50
2022	FI-03	39	42	11	5	2	81	7	50
2022	FI-04	45	42	9	4	0	87	4	25
2020	FI	43	42	9	3	3	85	6	140
2020	FI-01	40	47	13	0	0	87	0	15
2020	FI-02	55	32	6	4	2	87	6	45
2020	FI-03	35	47	10	4	4	82	8	50
2020	FI-04	42	50	8	0	0	92	0	25
2019	FI	40	48	6	4	2	88	6	135
2019	FI-01	25	44	25	0	6	69	6	15
2019	FI-02	47	40	5	5	5	86	9	45
2019	FI-03	40	56	2	2	0	96	2	50
2019	FI-04	32	55	5	9	0	86	9	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	44	10	12	5	72	17	110
2024	FI-02	27	45	14	6	7	72	13	40
2024	FI-03	31	37	9	16	7	68	23	45
2024	FI-04	24	58	11	6	0	83	6	15
2022	FI	42	40	11	5	3	82	7	135
2022	FI-01	58	27	15	0	0	85	0	10
2022	FI-02	38	39	12	7	4	77	11	50
2022	FI-03	42	40	7	6	4	83	10	50
2022	FI-04	41	47	13	0	0	87	0	25
2020	FI	42	38	14	2	4	80	6	140
2020	FI-01	40	40	20	0	0	80	0	15
2020	FI-02	51	36	9	2	2	87	4	45
2020	FI-03	46	25	19	4	6	71	10	50
2020	FI-04	23	62	15	0	0	85	0	25
2019	FI	38	44	14	5	0	82	5	135
2019	FI-01	31	44	13	13	0	75	13	15
2019	FI-02	47	37	9	7	0	84	7	45
2019	FI-03	39	47	12	2	0	86	2	50
2019	FI-04	19	52	29	0	0	71	0	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	37	11	6	3	81	8	110
2024	FI-02	49	29	12	8	2	78	10	40
2024	FI-03	35	44	9	7	5	79	12	45
2024	FI-04	60	34	6	0	0	94	0	15
2022	FI	56	35	7	1	1	91	2	135
2022	FI-01	63	37	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	55	29	12	4	0	84	4	50
2022	FI-03	57	37	6	0	0	94	0	50
2022	FI-04	61	34	4	0	0	96	0	25
2020	FI	54	36	7	1	2	90	3	140
2020	FI-01	67	27	7	0	0	93	0	15
2020	FI-02	55	36	6	0	2	91	2	45
2020	FI-03	52	33	8	2	4	85	6	50
2020	FI-04	50	46	4	0	0	96	0	25
2019	FI	49	42	7	1	1	91	1	135
2019	FI-01	44	38	13	6	0	81	6	15
2019	FI-02	49	42	7	0	2	91	2	45
2019	FI-03	47	47	6	0	0	94	0	55
2019	FI-04	52	38	10	0	0	90	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	43	13	6	3	78	9	110
2024	FI-02	44	34	13	7	2	78	9	40
2024	FI-03	28	46	13	7	5	75	12	45
2024	FI-04	31	58	12	0	0	88	0	15
2022	FI	47	41	10	2	1	87	3	135
2022	FI-01	58	27	15	0	0	85	0	10
2022	FI-02	50	41	4	4	2	90	6	50
2022	FI-03	43	45	12	0	0	88	0	50
2022	FI-04	32	50	18	0	0	82	0	25
2020	FI	49	39	9	1	3	88	4	140
2020	FI-01	60	40	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	55	32	11	0	2	87	2	45
2020	FI-03	45	41	8	2	4	86	6	50
2020	FI-04	40	52	8	0	0	92	0	25
2019	FI	44	44	8	4	0	88	4	135
2019	FI-01	38	44	13	6	0	81	6	15
2019	FI-02	47	33	14	7	0	79	7	45
2019	FI-03	45	51	4	0	0	96	0	55
2019	FI-04	43	48	5	5	0	90	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	33	16	11	4	2	68	15	110
2024	FI-02	45	26	16	10	3	0	71	13	40
2024	FI-03	29	30	19	11	7	5	61	19	45
2024	FI-04	25	40	17	12	6	0	65	17	15
2022	FI	56	30	7	6	1	0	86	6	140
2022	FI-01	75	6	0	19	0	0	81	19	10
2022	FI-02	56	28	10	4	2	0	85	6	50
2022	FI-03	48	41	8	2	0	0	90	2	50
2022	FI-04	57	30	8	5	0	0	87	5	25
2020	FI	56	33	5	5	1	1	89	6	140
2020	FI-01	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI-02	64	24	4	2	2	2	91	5	45
2020	FI-03	56	31	6	6	0	0	88	6	50
2020	FI-04	42	46	8	4	0	0	88	4	25
2019	FI	59	32	7	1	0	0	91	1	135
2019	FI-01	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	FI-02	70	19	9	2	0	0	88	2	45
2019	FI-03	55	40	6	0	0	0	94	0	55
2019	FI-04	59	36	5	0	0	0	95	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	35	17	13	6	65	18	110
2024	FI-02	37	32	13	13	5	69	18	40
2024	FI-03	29	27	20	14	10	56	24	45
2024	FI-04	24	46	12	17	0	70	17	15
2022	FI	53	30	8	8	1	84	9	140
2022	FI-01	75	6	9	10	0	81	10	10
2022	FI-02	54	29	9	6	2	83	7	50
2022	FI-03	47	41	6	7	0	88	7	50
2022	FI-04	48	35	8	9	0	83	9	25
2020	FI	55	34	5	5	1	89	6	140
2020	FI-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	FI-02	66	23	4	6	0	89	6	45
2020	FI-03	55	33	6	4	2	88	6	50
2020	FI-04	38	54	4	4	0	92	4	25
2019	FI	56	33	8	2	0	90	2	135
2019	FI-01	50	19	19	13	0	69	13	15
2019	FI-02	65	23	9	2	0	88	2	45
2019	FI-03	56	40	4	0	0	96	0	50
2019	FI-04	41	50	9	0	0	91	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	34	12	13	6	5	67	20	110
2024	FI-02	33	33	12	10	3	10	73	14	40
2024	FI-03	27	30	13	19	10	2	58	29	45
2024	FI-04	31	46	6	11	6	0	77	17	15
2022	FI	45	28	15	5	1	6	78	6	140
2022	FI-01	58	18	14	10	0	0	76	10	10
2022	FI-02	41	29	14	4	2	10	78	6	50
2022	FI-03	48	36	12	5	0	0	84	5	50
2022	FI-04	49	22	21	4	0	4	73	4	25
2020	FI	52	27	14	4	0	3	82	4	140
2020	FI-01	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI-02	62	15	13	4	0	6	82	5	45
2020	FI-03	53	24	16	4	0	2	79	4	50
2020	FI-04	38	46	12	4	0	0	85	4	25
2019	FI	51	26	15	4	2	1	78	7	135
2019	FI-01	25	19	44	6	6	0	44	13	15
2019	FI-02	65	19	5	7	5	0	84	12	45
2019	FI-03	51	38	8	4	0	0	89	4	55
2019	FI-04	41	18	36	0	0	5	62	0	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	30	13	3	4	1	3	79	8	110
2024	FI-02	37	28	19	5	2	2	7	71	8	40
2024	FI-03	51	35	9	0	5	0	0	86	5	45
2024	FI-04	74	20	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	FI	55	23	11	0	3	1	7	85	4	140
2022	FI-01	55	13	8	0	15	0	9	75	17	10
2022	FI-02	40	27	18	0	2	2	11	77	2	50
2022	FI-03	68	25	4	0	3	0	0	93	3	50
2022	FI-04	69	22	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	FI	61	28	6	2	1	1	1	91	3	140
2020	FI-01	47	33	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	FI-02	60	19	13	4	0	2	2	82	4	45
2020	FI-03	69	24	4	0	2	0	0	94	2	50
2020	FI-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	FI	61	24	7	3	0	1	3	89	3	135
2019	FI-01	38	25	19	13	0	6	0	67	13	15
2019	FI-02	65	19	7	2	0	0	7	90	3	45
2019	FI-03	63	27	4	2	0	2	2	94	2	50
2019	FI-04	68	23	9	0	0	0	0	91	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	32	7	8	4	0	0	81	11	110
2024	FI-02	52	30	14	4	0	0	0	82	4	40
2024	FI-03	48	35	2	10	5	0	0	83	15	45
2024	FI-04	52	31	6	12	0	0	0	82	12	15
2022	FI	59	31	3	4	2	0	1	91	6	140
2022	FI-01	76	14	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	FI-02	45	42	4	6	0	0	2	90	6	50
2022	FI-03	69	22	4	2	3	0	0	91	5	50
2022	FI-04	53	38	4	5	0	0	0	91	5	25
2020	FI	53	34	7	6	1	0	0	86	6	140
2020	FI-01	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	FI-02	55	36	4	4	0	0	0	91	4	45
2020	FI-03	63	23	4	8	2	0	0	85	10	50
2020	FI-04	35	50	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	FI	60	26	7	4	1	1	0	87	5	135
2019	FI-01	44	25	19	13	0	0	0	69	13	15
2019	FI-02	67	21	2	7	0	2	0	90	7	40
2019	FI-03	66	30	0	0	2	2	0	98	2	55
2019	FI-04	45	23	27	5	0	0	0	68	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	28	9	2	6	0	83	8	110
2024	FI-02	64	25	7	2	2	0	89	4	40
2024	FI-03	55	26	11	0	7	0	81	7	45
2024	FI-04	46	24	18	6	6	0	70	12	15
2022	FI	61	27	8	2	3	0	87	5	140
2022	FI-01	76	14	0	0	10	0	90	10	10
2022	FI-02	55	32	7	4	2	0	87	6	50
2022	FI-03	60	30	5	2	3	0	90	5	50
2022	FI-04	58	25	17	0	0	0	83	0	25
2020	FI	60	30	7	1	1	0	91	2	140
2020	FI-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	57	36	4	2	0	0	94	2	45
2020	FI-03	67	27	4	0	2	0	94	2	50
2020	FI-04	42	35	23	0	0	0	77	0	25
2019	FI	60	25	7	4	2	1	87	6	135
2019	FI-01	50	19	19	6	6	0	69	13	15
2019	FI-02	67	16	9	5	2	0	84	7	45
2019	FI-03	64	28	2	0	2	4	96	2	55
2019	FI-04	41	41	9	9	0	0	82	9	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	37	9	12	8	11	67	22	110
2024	FI-02	38	24	7	12	5	13	72	20	40
2024	FI-03	7	45	15	11	13	9	57	26	45
2024	FI-04	24	47	6	0	12	12	80	13	15
2022	FI	39	37	12	3	4	4	80	8	140
2022	FI-01	70	10	12	0	9	0	80	9	10
2022	FI-02	30	46	12	4	4	5	79	8	50
2022	FI-03	37	37	10	6	3	7	79	10	50
2022	FI-04	38	49	13	0	0	0	87	0	25
2020	FI	39	40	6	6	2	7	85	9	140
2020	FI-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2020	FI-02	43	36	4	6	2	9	86	9	45
2020	FI-03	39	37	8	6	2	8	82	9	50
2020	FI-04	27	54	4	8	0	8	88	8	25
2019	FI	32	41	18	4	1	4	76	5	135
2019	FI-01	31	38	13	6	0	13	79	7	15
2019	FI-02	42	30	14	7	5	2	74	12	45
2019	FI-03	28	49	19	2	0	2	79	2	55
2019	FI-04	27	41	27	0	0	5	71	0	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	28	22	16	12	4	48	29	110
2024	FI-02	29	22	23	11	11	4	53	23	40
2024	FI-03	7	36	18	23	14	2	44	38	45
2024	FI-04	13	24	34	12	18	0	36	29	15
2022	FI	35	36	14	8	4	3	74	12	140
2022	FI-01	39	37	6	9	9	0	76	18	10
2022	FI-02	28	39	18	8	4	4	69	12	50
2022	FI-03	39	37	10	8	5	2	77	13	50
2022	FI-04	49	25	18	4	0	4	77	4	25
2020	FI	38	41	11	3	3	4	82	6	140
2020	FI-01	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2020	FI-02	43	38	11	2	2	4	84	4	45
2020	FI-03	35	40	15	4	2	4	78	7	50
2020	FI-04	31	50	12	4	0	4	84	4	25
2019	FI	34	43	16	3	2	1	78	5	135
2019	FI-01	38	44	6	6	6	0	81	13	15
2019	FI-02	37	28	23	5	5	2	67	10	45
2019	FI-03	32	49	15	2	0	2	83	2	55
2019	FI-04	27	59	14	0	0	0	86	0	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	24	25	21	16	5	0	34	39	110
2024	FI-02	19	24	19	19	13	7	0	46	34	40
2024	FI-03	2	25	27	24	22	0	0	27	46	45
2024	FI-04	6	13	34	29	12	6	0	20	44	15
2022	FI	27	33	15	11	7	6	0	64	20	140
2022	FI-01	49	28	0	9	9	5	0	81	19	10
2022	FI-02	17	32	21	14	4	13	0	56	20	50
2022	FI-03	28	37	9	14	8	3	0	68	23	50
2022	FI-04	23	38	26	5	9	0	0	61	13	25
2020	FI	31	43	8	8	2	7	1	81	11	140
2020	FI-01	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI-02	40	38	4	4	2	11	0	88	7	45
2020	FI-03	24	49	8	10	0	6	2	80	11	50
2020	FI-04	19	42	15	15	0	8	0	67	17	25
2019	FI	26	45	15	8	2	4	0	74	11	135
2019	FI-01	31	38	25	0	6	0	0	69	6	15
2019	FI-02	33	35	7	14	5	7	0	73	20	45
2019	FI-03	23	47	15	9	0	6	0	74	10	55
2019	FI-04	18	59	23	0	0	0	0	77	0	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	27	31	16	15	0	38	31	110
2024	FI-02	23	26	21	17	13	0	49	30	40
2024	FI-03	2	27	31	20	19	0	30	39	45
2024	FI-04	6	25	46	11	12	0	31	23	15
2022	FI	32	34	18	9	6	1	66	15	140
2022	FI-01	54	20	0	8	18	0	74	26	10
2022	FI-02	19	42	23	12	2	2	63	14	50
2022	FI-03	41	29	13	10	5	2	72	15	50
2022	FI-04	17	43	30	5	5	0	61	9	25
2020	FI	28	50	9	7	3	3	80	10	140
2020	FI-01	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2020	FI-02	34	51	4	6	2	2	87	9	45
2020	FI-03	27	51	10	8	2	2	79	10	50
2020	FI-04	19	46	15	12	0	8	71	13	25
2019	FI	26	46	15	10	2	1	72	12	135
2019	FI-01	13	50	13	19	6	0	63	25	15
2019	FI-02	33	33	14	14	5	2	67	19	45
2019	FI-03	26	51	17	4	0	2	79	4	55
2019	FI-04	23	50	18	9	0	0	73	9	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	42	13	9	6	73	15	110
2024	FI-02	42	33	13	10	2	75	12	40
2024	FI-03	29	40	13	6	12	69	18	45
2024	FI-04	6	70	0	18	6	76	24	15
2022	FI	40	38	13	3	6	78	9	140
2022	FI-01	74	16	0	10	0	90	10	10
2022	FI-02	30	47	13	2	8	77	10	50
2022	FI-03	41	40	12	2	5	81	7	50
2022	FI-04	36	29	26	4	5	65	9	25
2020	FI	41	42	10	4	4	83	7	140
2020	FI-01	40	47	7	0	7	87	7	15
2020	FI-02	51	36	9	4	0	87	4	45
2020	FI-03	42	33	15	4	6	75	10	50
2020	FI-04	23	65	8	4	0	88	4	25
2019	FI	36	47	13	4	1	83	4	135
2019	FI-01	25	50	19	6	0	75	6	15
2019	FI-02	33	45	12	7	2	79	10	40
2019	FI-03	45	43	9	2	0	89	2	55
2019	FI-04	27	55	18	0	0	82	0	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	53	13	4	3	81	6	110
2024	FI-02	35	55	7	3	0	90	3	40
2024	FI-03	26	48	14	5	7	74	12	45
2024	FI-04	18	46	30	6	0	64	6	15
2022	FI	41	48	6	5	0	89	5	135
2022	FI-01	36	49	15	0	0	85	0	10
2022	FI-02	41	51	4	4	0	92	4	50
2022	FI-03	49	46	0	5	0	95	5	50
2022	FI-04	31	43	13	13	0	74	13	25
2020	FI	49	39	8	2	2	88	4	140
2020	FI-01	53	33	13	0	0	87	0	15
2020	FI-02	55	36	2	4	2	91	6	45
2020	FI-03	54	33	6	2	4	88	6	50
2020	FI-04	31	54	15	0	0	85	0	25
2019	FI	40	44	10	5	1	84	6	135
2019	FI-01	31	31	25	13	0	63	13	15
2019	FI-02	44	44	7	5	0	88	5	45
2019	FI-03	46	46	2	6	0	92	6	50
2019	FI-04	23	45	27	0	5	68	5	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	34	8	6	5	0	0	81	11	110
2024	FI-02	57	27	9	5	2	0	0	83	7	40
2024	FI-03	43	36	6	7	7	0	0	79	15	45
2024	FI-04	40	42	13	6	0	0	0	82	6	15
2022	FI	56	30	6	3	3	0	2	87	6	140
2022	FI-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	FI-02	48	39	6	2	4	0	2	88	6	50
2022	FI-03	61	30	4	2	3	0	0	91	5	50
2022	FI-04	49	21	17	4	5	0	5	73	9	25
2020	FI	53	32	8	6	1	0	0	85	7	140
2020	FI-01	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	FI-02	51	40	4	4	0	0	0	91	4	45
2020	FI-03	61	22	8	4	4	0	0	84	8	50
2020	FI-04	38	38	15	8	0	0	0	77	8	25
2019	FI	53	31	10	4	1	1	1	86	5	135
2019	FI-01	44	25	6	25	0	0	0	69	25	15
2019	FI-02	56	33	9	0	0	0	2	90	0	45
2019	FI-03	55	34	6	0	2	4	0	92	2	55
2019	FI-04	50	23	23	5	0	0	0	73	5	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	45	11	6	3	1	79	9	110
2024	FI-02	36	46	11	7	0	0	82	7	40
2024	FI-03	30	45	11	7	8	0	74	15	45
2024	FI-04	21	43	24	6	0	6	69	6	15
2022	FI	45	33	16	4	2	0	78	6	140
2022	FI-01	73	8	19	0	0	0	81	0	10
2022	FI-02	33	35	20	6	6	0	68	12	50
2022	FI-03	53	30	14	3	0	0	83	3	50
2022	FI-04	43	44	13	0	0	0	87	0	25
2020	FI	48	34	13	4	1	0	82	5	140
2020	FI-01	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI-02	53	30	11	4	2	0	83	6	45
2020	FI-03	49	30	15	4	2	0	79	6	45
2020	FI-04	38	50	12	0	0	0	88	0	25
2019	FI	46	38	7	7	1	1	85	8	135
2019	FI-01	44	31	6	13	6	0	75	19	15
2019	FI-02	40	40	9	9	2	0	79	12	45
2019	FI-03	49	38	8	6	0	0	87	6	55
2019	FI-04	55	40	0	0	0	5	100	0	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	23	10	5	4	2	0	80	10	110
2024	FI-02	54	22	14	2	4	2	0	79	7	40
2024	FI-03	56	21	9	5	7	2	0	79	12	45
2024	FI-04	63	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	FI	63	22	9	2	2	1	1	87	4	135
2022	FI-01	70	12	0	10	0	0	9	89	11	10
2022	FI-02	57	24	16	2	2	0	0	80	4	45
2022	FI-03	68	23	4	0	2	3	0	93	2	50
2022	FI-04	57	30	13	0	0	0	0	87	0	25
2020	FI	55	28	11	3	1	2	1	85	4	140
2020	FI-01	60	27	0	7	0	0	7	93	7	15
2020	FI-02	55	26	11	2	0	6	0	86	2	45
2020	FI-03	63	22	8	2	4	0	0	86	6	50
2020	FI-04	35	42	23	0	0	0	0	77	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	48	16	7	7	3	68	15	110
2024	FI-02	21	38	22	12	5	2	61	17	40
2024	FI-03	13	52	13	5	15	2	67	20	45
2024	FI-04	24	58	6	6	0	6	88	6	15
2022	FI	38	41	12	4	4	2	80	7	140
2022	FI-01	62	23	0	0	9	6	91	9	10
2022	FI-02	35	35	24	2	2	2	71	4	50
2022	FI-03	37	49	4	4	4	2	87	8	50
2022	FI-04	34	49	9	8	0	0	83	8	25
2020	FI	39	42	9	4	4	1	83	8	140
2020	FI-01	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2020	FI-02	46	37	7	7	2	2	84	9	45
2020	FI-03	43	41	8	2	6	0	84	8	50
2020	FI-04	19	54	19	4	0	4	76	4	25
2019	FI	38	44	11	7	1	0	81	7	135
2019	FI-01	31	38	19	13	0	0	69	13	15
2019	FI-02	43	33	7	14	2	0	76	17	40
2019	FI-03	36	57	8	0	0	0	92	0	55
2019	FI-04	36	41	18	5	0	0	77	5	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	21	13	10	7	0	2	47	53	110
2024	FI-02	59	13	14	12	0	0	2	60	40	40
2024	FI-03	25	28	14	12	20	0	2	26	74	45
2024	FI-04	47	34	7	6	0	0	6	50	50	15
2022	FI	43	26	13	4	5	1	8			140
2022	FI-01	58	12	10	0	0	0	20			10
2022	FI-02	34	31	11	11	5	2	7			50
2022	FI-03	47	17	17	2	7	0	11			50
2022	FI-04	38	49	13	0	0	0	0			25
2020	FI	55	20	11	6	2	0	6			140
2020	FI-01	73	7	7	7	0	0	7			15
2020	FI-02	49	23	15	4	2	0	6			45
2020	FI-03	45	29	12	8	2	0	4			50
2020	FI-04	77	8	0	4	4	0	8			25
2019	FI	52	27	13	3	4	0	1			135
2019	FI-01	50	25	13	0	13	0	0			15
2019	FI-02	44	33	19	5	0	0	0			45
2019	FI-03	60	25	9	4	0	0	2			55
2019	FI-04	55	18	9	0	14	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	11	10	5	5	1	17	62	38	110
2024	FI-02	53	12	17	7	0	0	12	60	40	40
2024	FI-03	40	9	9	2	15	2	24	53	47	45
2024	FI-04	60	19	0	0	0	0	21	76	24	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	8	7	2	5	4	7	76	24	110
2024	FI-02	61	11	9	0	7	5	7	69	31	40
2024	FI-03	66	9	5	6	5	3	6	73	27	45
2024	FI-04	82	0	12	0	0	0	6	87	13	15
2022	FI	72	9	5	3	1	4	7			140
2022	FI-01	85	0	0	0	0	6	9			10
2022	FI-02	53	19	7	5	2	4	10			50
2022	FI-03	85	3	3	0	0	3	5			50
2022	FI-04	73	8	5	5	0	5	4			25
2020	FI	74	9	4	3	1	4	5			140
2020	FI-01	73	13	7	0	0	0	7			15
2020	FI-02	72	9	4	2	0	6	6			45
2020	FI-03	78	10	4	4	2	0	2			50
2020	FI-04	80	0	4	0	0	8	8			25
2019	FI	81	10	2	0	0	2	4			135
2019	FI-01	69	19	6	0	0	0	6			15
2019	FI-02	79	14	5	0	0	2	0			45
2019	FI-03	89	6	0	0	0	2	4			55
2019	FI-04	76	5	0	0	0	5	14			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	9	4	19	89	11	110
2024	FI-02	64	9	5	22	88	12	40
2024	FI-03	62	14	4	20	82	18	45
2024	FI-04	87	0	0	13	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	17	5	2	2	2	15	69	31	110
2024	FI-02	58	15	2	0	0	5	20	77	23	40
2024	FI-03	49	17	9	5	5	0	15	58	42	45
2024	FI-04	87	7	0	0	0	0	6	93	7	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	35	14	12	12	2	1	61	25	110
2024	FI-02	22	28	20	19	9	2	0	51	29	40
2024	FI-03	25	40	8	3	22	0	2	67	25	45
2024	FI-04	39	42	12	0	7	0	0	82	7	15
2022	FI	41	34	8	10	3	1	3	78	14	140
2022	FI-01	43	27	5	25	0	0	0	70	25	10
2022	FI-02	36	33	9	12	7	4	0	71	19	50
2022	FI-03	45	38	6	8	3	0	2	84	11	50
2022	FI-04	53	34	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	FI	38	36	11	6	5	1	3	76	12	140
2020	FI-01	33	27	20	7	0	0	13	69	8	15
2020	FI-02	43	34	9	9	6	0	0	77	15	45
2020	FI-03	38	33	15	4	8	0	2	72	13	50
2020	FI-04	35	46	8	4	0	4	4	88	4	25
2019	FI	33	44	10	7	4	1	2	80	11	135
2019	FI-01	31	31	19	6	6	0	6	67	13	15
2019	FI-02	35	40	2	12	9	0	2	76	21	45
2019	FI-03	38	49	8	4	0	2	0	88	4	55
2019	FI-04	23	45	23	5	0	0	5	71	5	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	43	11	13	7	70	19	110
2024	FI-02	28	44	7	17	5	72	22	40
2024	FI-03	30	43	11	5	12	72	16	45
2024	FI-04	33	50	6	6	6	83	12	15
2022	FI	44	39	10	7	1	83	7	135
2022	FI-01	43	41	0	15	0	85	15	10
2022	FI-02	33	42	17	8	0	75	8	50
2022	FI-03	59	32	2	5	2	91	7	50
2022	FI-04	45	38	17	0	0	83	0	25
2020	FI	46	36	10	4	4	82	8	140
2020	FI-01	60	20	20	0	0	80	0	15
2020	FI-02	43	40	11	2	4	83	6	45
2020	FI-03	48	29	10	8	4	77	13	50
2020	FI-04	46	50	4	0	0	96	0	25
2019	FI	41	48	8	2	1	89	3	135
2019	FI-01	20	60	7	7	7	80	13	15
2019	FI-02	42	47	9	2	0	88	2	45
2019	FI-03	50	46	4	0	0	96	0	50
2019	FI-04	32	45	18	5	0	77	5	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	45	12	5	5	0	0	78	9	110
2024	FI-02	34	43	14	4	5	0	0	77	9	40
2024	FI-03	40	41	9	2	7	0	0	82	10	45
2024	FI-04	42	29	12	18	0	0	0	71	18	15
2022	FI	46	39	11	2	1	1	0	85	4	135
2022	FI-01	50	26	15	0	0	9	0	83	0	10
2022	FI-02	36	41	19	2	2	0	0	77	4	50
2022	FI-03	61	34	0	5	0	0	0	95	5	50
2022	FI-04	41	46	13	0	0	0	0	87	0	25
2020	FI	53	32	11	4	1	0	0	84	5	140
2020	FI-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	FI-02	51	34	9	6	0	0	0	85	6	45
2020	FI-03	57	28	9	4	2	0	0	85	6	45
2020	FI-04	50	38	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	FI	48	40	9	2	0	0	1	89	2	135
2019	FI-01	44	38	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	FI-02	49	33	14	2	0	0	2	83	2	45
2019	FI-03	51	47	2	0	0	0	0	98	0	55
2019	FI-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	48	10	8	3	1	78	12	110
2024	FI-02	42	42	9	7	0	0	84	7	40
2024	FI-03	25	48	9	9	9	0	73	19	45
2024	FI-04	12	64	24	0	0	0	76	0	15
2022	FI	49	31	14	4	1	1	81	5	135
2022	FI-01	70	6	15	0	0	9	83	0	10
2022	FI-02	41	37	15	6	2	0	78	8	50
2022	FI-03	57	27	11	5	0	0	84	5	50
2022	FI-04	32	46	17	5	0	0	78	5	25
2020	FI	49	39	6	4	2	0	87	6	140
2020	FI-01	64	29	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI-02	57	32	6	2	2	0	89	4	45
2020	FI-03	49	39	2	8	2	0	88	10	50
2020	FI-04	27	62	12	0	0	0	88	0	25
2019	FI	46	48	5	1	0	0	93	1	135
2019	FI-01	38	56	6	0	0	0	94	0	15
2019	FI-02	50	43	5	2	0	0	93	2	40
2019	FI-03	50	46	2	2	0	0	96	2	50
2019	FI-04	32	55	14	0	0	0	86	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	49	21	7	5	4	0	65	13	110
2024	FI-02	15	44	24	10	2	5	0	62	13	40
2024	FI-03	11	49	16	9	12	3	0	62	22	45
2024	FI-04	21	62	11	0	0	6	0	88	0	15
2022	FI	33	43	15	5	2	3	0	78	7	140
2022	FI-01	60	13	10	0	8	9	0	80	9	10
2022	FI-02	23	46	21	5	0	5	0	73	5	50
2022	FI-03	36	47	7	8	0	2	0	84	9	50
2022	FI-04	33	45	22	0	0	0	0	78	0	25
2020	FI	31	50	13	2	0	4	1	84	2	140
2020	FI-01	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	FI-02	26	53	11	2	0	6	2	86	2	45
2020	FI-03	35	45	14	4	0	2	0	81	4	50
2020	FI-04	31	54	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	FI	31	51	14	2	0	1	0	83	2	135
2019	FI-01	38	25	25	13	0	0	0	63	13	15
2019	FI-02	31	38	24	2	0	5	0	73	3	40
2019	FI-03	28	66	6	0	0	0	0	94	0	55
2019	FI-04	32	59	9	0	0	0	0	91	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	44	12	8	6	1	73	15	110
2024	FI-02	37	33	12	13	5	0	70	17	40
2024	FI-03	18	48	16	7	9	3	67	16	45
2024	FI-04	18	59	11	6	6	0	77	12	15
2022	FI	49	34	7	5	4	0	83	9	140
2022	FI-01	65	25	10	0	0	0	90	0	10
2022	FI-02	48	36	8	4	4	0	84	8	50
2022	FI-03	49	28	8	10	4	0	78	14	50
2022	FI-04	36	51	5	4	4	0	87	8	25
2020	FI	57	27	9	4	3	0	84	7	140
2020	FI-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2020	FI-02	66	26	6	0	2	0	91	2	45
2020	FI-03	51	31	10	4	4	0	82	8	50
2020	FI-04	46	35	12	8	0	0	81	8	25
2019	FI	59	28	7	4	2	0	87	7	135
2019	FI-01	50	25	19	0	6	0	75	6	15
2019	FI-02	69	21	2	5	2	0	90	7	40
2019	FI-03	53	34	6	6	2	0	87	8	55
2019	FI-04	55	32	9	5	0	0	86	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	36	24	5	1	70	6	110
2024	FI-02	49	25	22	4	0	73	4	40
2024	FI-03	14	50	32	4	0	64	4	45
2024	FI-04	24	30	24	16	6	54	22	15
2022	FI	37	43	9	7	4	80	10	140
2022	FI-01	56	44	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	37	51	6	4	2	88	6	50
2022	FI-03	39	36	11	7	8	75	15	50
2022	FI-04	18	44	21	17	0	62	17	25
2020	FI	40	38	14	6	2	77	9	140
2020	FI-01	53	27	7	13	0	80	13	15
2020	FI-02	51	34	15	0	0	85	0	45
2020	FI-03	37	37	14	10	2	73	12	50
2020	FI-04	23	50	15	8	4	73	12	25
2019	FI	49	35	13	2	1	84	4	135
2019	FI-01	44	38	19	0	0	81	0	15
2019	FI-02	60	30	9	0	0	91	0	45
2019	FI-03	53	34	6	6	2	87	8	55
2019	FI-04	23	41	32	0	5	64	5	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	24	5	5	3	3	1	86	9	110
2024	FI-02	66	18	5	4	4	0	3	86	9	40
2024	FI-03	54	27	5	7	2	5	0	85	10	45
2024	FI-04	57	31	0	0	6	6	0	94	6	15
2022	FI	68	24	4	1	2	1	0	93	2	140
2022	FI-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	69	26	2	0	2	2	0	97	2	50
2022	FI-03	67	24	4	2	2	2	0	92	4	50
2022	FI-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	36	24	110
2024	FI-02	36	43	21	40
2024	FI-03	44	26	30	45
2024	FI-04	37	48	16	15
2022	FI	25	41	33	140
2022	FI-01	42	44	13	10
2022	FI-02	25	35	40	50
2022	FI-03	21	48	31	50
2022	FI-04	23	44	33	25
2020	FI	26	42	33	140
2020	FI-01	7	40	53	15
2020	FI-02	32	34	34	45
2020	FI-03	22	43	35	50
2020	FI-04	27	58	15	25
2019	FI	26	31	43	135
2019	FI-01	27	47	27	15
2019	FI-02	33	30	37	45
2019	FI-03	17	34	49	55
2019	FI-04	36	14	50	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	49	30	3	8	45
2024	FI-02	6	51	19	7	16	15
2024	FI-03	15	43	43	0	0	20
2022	FI	3	68	16	0	13	30
2022	FI-02	0	64	18	0	18	10
2022	FI-03	0	63	26	0	10	10
2020	FI	6	58	28	3	6	35
2020	FI-02	0	73	20	0	7	15
2020	FI-03	0	55	36	0	9	10
2019	FI	9	66	17	0	9	35
2019	FI-02	0	86	7	0	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	42	9	4	2	84	6	110
2024	FI-02	51	34	12	3	0	85	3	40
2024	FI-03	38	41	9	5	7	79	12	45
2024	FI-04	24	61	9	6	0	85	6	15
2022	FI	49	42	9	1	0	91	1	135
2022	FI-01	47	47	5	0	0	95	0	10
2022	FI-02	52	35	11	2	0	87	2	50
2022	FI-03	53	43	4	0	0	96	0	50
2022	FI-04	42	45	13	0	0	87	0	20
2020	FI	53	37	6	0	3	91	3	140
2020	FI-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	57	34	4	0	4	91	4	45
2020	FI-03	57	32	9	0	2	89	2	45
2020	FI-04	42	46	12	0	0	88	0	25
2019	FI	46	47	5	2	0	93	2	135
2019	FI-01	38	31	25	6	0	69	6	15
2019	FI-02	49	44	5	2	0	93	2	45
2019	FI-03	51	45	2	2	0	96	2	55
2019	FI-04	33	67	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	39	22	10	11	3	56	22	110
2024	FI-02	13	41	23	10	7	5	57	19	40
2024	FI-03	14	36	20	14	15	2	50	29	45
2024	FI-04	18	40	30	0	12	0	58	12	15
2022	FI	31	47	13	6	3	1	79	9	135
2022	FI-01	56	25	9	10	0	0	81	10	10
2022	FI-02	32	49	8	7	2	2	83	9	45
2022	FI-03	32	41	16	4	5	2	75	9	50
2022	FI-04	13	64	18	5	0	0	78	5	25
2020	FI	32	51	11	3	0	4	86	3	140
2020	FI-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2020	FI-02	36	51	4	4	0	4	91	4	45
2020	FI-03	27	56	8	2	0	6	89	2	50
2020	FI-04	19	50	27	4	0	0	69	4	25
2019	FI	26	56	13	4	0	2	83	4	135
2019	FI-01	27	33	33	7	0	0	60	7	15
2019	FI-02	35	47	14	2	0	2	83	2	45
2019	FI-03	23	64	8	2	0	4	90	2	55
2019	FI-04	18	68	9	5	0	0	86	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	29	28	19	8	0	2	27	44	110
2024	FI-02	6	29	28	22	10	0	5	34	36	40
2024	FI-03	23	34	25	11	7	0	0	18	57	45
2024	FI-04	27	18	43	12	0	0	0	12	45	15
2022	FI	7	23	40	18	9	1	2	28	31	140
2022	FI-01	0	5	50	14	22	0	9	40	6	10
2022	FI-02	0	15	44	28	9	2	2	39	15	50
2022	FI-03	16	33	34	12	3	2	0	16	50	50
2022	FI-04	9	38	35	14	0	0	4	14	49	25
2020	FI	6	23	35	21	12	1	2	34	30	140
2020	FI-01	13	7	27	27	27	0	0	53	20	15
2020	FI-02	0	17	30	26	19	2	6	49	19	45
2020	FI-03	8	31	39	18	4	0	0	22	39	50
2020	FI-04	8	27	46	12	8	0	0	19	35	25
2019	FI	4	26	38	24	9	0	1	33	30	135
2019	FI-01	0	13	25	50	13	0	0	63	13	15
2019	FI-02	2	26	28	26	16	0	2	43	29	45
2019	FI-03	6	26	47	17	4	0	0	21	32	55
2019	FI-04	5	36	36	18	5	0	0	23	41	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	29	28	18	7	2	5	27	43	110
2024	FI-02	6	24	30	22	5	6	7	31	35	40
2024	FI-03	18	34	28	9	9	0	2	18	53	45
2024	FI-04	17	36	34	13	0	0	0	13	53	15
2022	FI	6	25	33	18	9	2	6	30	34	135
2022	FI-01	0	22	20	20	30	0	9	55	24	10
2022	FI-02	5	21	34	19	10	3	8	33	29	50
2022	FI-03	10	31	38	15	3	2	0	19	42	50
2022	FI-04	9	29	35	17	6	0	4	24	40	25
2020	FI	2	13	40	30	9	2	4	41	16	140
2020	FI-01	0	7	7	47	27	7	7	85	8	15
2020	FI-02	0	9	38	26	15	4	9	46	10	45
2020	FI-03	6	12	45	37	0	0	0	37	18	50
2020	FI-04	0	23	54	15	8	0	0	23	23	25
2019	FI	1	24	40	21	10	1	2	32	27	135
2019	FI-01	6	19	25	38	13	0	0	50	25	15
2019	FI-02	0	14	44	21	16	0	5	39	15	45
2019	FI-03	0	30	40	21	6	2	2	27	31	55
2019	FI-04	5	32	45	14	5	0	0	18	36	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	15	33	26	14	1	0	40	26	110
2024	FI-02	2	10	26	38	20	3	0	60	13	40
2024	FI-03	20	25	37	15	2	0	0	18	46	45
2024	FI-04	17	12	52	19	0	0	0	19	30	15
2022	FI	6	20	33	21	16	2	3	39	27	140
2022	FI-01	0	6	5	26	48	0	14	87	7	10
2022	FI-02	5	16	25	32	17	3	2	51	22	50
2022	FI-03	7	21	49	15	5	2	0	21	29	50
2022	FI-04	9	38	35	8	6	0	4	14	49	25
2020	FI	5	16	23	38	17	1	1	55	21	140
2020	FI-01	0	7	7	33	53	0	0	87	7	15
2020	FI-02	0	6	19	51	19	2	2	73	7	45
2020	FI-03	4	24	27	35	10	0	0	45	29	50
2020	FI-04	15	23	31	23	8	0	0	31	38	25
2019	FI	1	14	38	34	12	1	0	46	16	135
2019	FI-01	0	6	19	56	19	0	0	75	6	15
2019	FI-02	0	5	30	37	26	2	0	64	5	45
2019	FI-03	2	19	50	27	2	0	0	29	21	50
2019	FI-04	5	29	33	29	5	0	0	33	33	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	25	24	22	15	2	1	38	37	110
2024	FI-02	13	21	14	29	21	2	0	51	35	40
2024	FI-03	15	27	30	14	9	2	2	24	45	45
2024	FI-04	6	48	29	18	0	0	0	18	54	15
2022	FI	3	21	28	21	22	1	5	45	25	135
2022	FI-01	0	0	10	26	53	0	12	89	0	10
2022	FI-02	2	22	21	26	21	0	8	51	26	45
2022	FI-03	4	30	29	21	14	2	0	36	34	50
2022	FI-04	5	22	51	9	10	0	4	20	27	25
2020	FI	6	9	31	33	16	1	4	52	16	140
2020	FI-01	7	7	13	40	33	0	0	73	13	15
2020	FI-02	2	4	28	37	22	4	2	63	7	45
2020	FI-03	6	14	27	35	14	0	4	51	21	50
2020	FI-04	4	12	54	23	4	0	4	28	16	25
2019	FI	2	19	27	33	15	1	3	50	22	135
2019	FI-01	6	13	13	38	31	0	0	69	19	15
2019	FI-02	2	9	28	37	16	2	5	58	13	45
2019	FI-03	2	21	27	40	10	0	0	50	23	50
2019	FI-04	0	36	32	9	14	0	9	25	40	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	13	32	25	23	1	4	51	16	110
2024	FI-02	3	15	30	20	24	2	7	48	19	40
2024	FI-03	4	11	31	26	26	0	2	52	16	45
2024	FI-04	0	12	48	34	6	0	0	40	12	15
2022	FI	6	12	27	25	25	4	3	53	18	135
2022	FI-01	0	7	25	21	38	0	9	66	7	10
2022	FI-02	2	11	26	16	37	3	6	58	14	45
2022	FI-03	10	12	32	24	14	8	0	41	25	50
2022	FI-04	9	17	25	45	4	0	0	49	26	25
2020	FI	3	11	28	35	17	2	3	55	15	140
2020	FI-01	7	0	13	27	47	7	0	79	7	15
2020	FI-02	0	6	28	36	19	4	6	62	7	45
2020	FI-03	4	18	29	35	12	0	2	48	23	50
2020	FI-04	0	15	42	35	8	0	0	42	15	25
2019	FI	6	17	30	30	13	1	3	45	24	135
2019	FI-01	13	19	25	25	19	0	0	44	31	15
2019	FI-02	2	21	26	26	16	2	7	46	26	45
2019	FI-03	8	11	34	36	11	0	0	47	19	55
2019	FI-04	5	24	33	24	10	0	5	35	30	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	19	26	31	8	3	5	42	29	110
2024	FI-02	6	20	15	42	8	5	5	55	28	40
2024	FI-03	9	26	38	20	4	0	2	25	36	45
2024	FI-04	17	15	31	19	0	6	12	23	40	15
2022	FI	6	16	31	21	16	5	5	41	25	135
2022	FI-01	0	7	23	12	52	0	6	68	7	10
2022	FI-02	10	11	22	27	17	5	8	51	24	50
2022	FI-03	5	23	37	23	5	6	2	30	30	50
2022	FI-04	5	25	48	14	0	5	4	15	33	25
2020	FI	1	11	34	37	14	1	3	53	13	140
2020	FI-01	0	0	20	40	40	0	0	80	0	15
2020	FI-02	2	9	21	40	19	2	6	65	12	45
2020	FI-03	0	14	43	37	6	0	0	43	14	50
2020	FI-04	4	12	44	32	4	0	4	38	17	25
2019	FI	1	15	45	30	7	1	2	38	16	135
2019	FI-01	0	6	56	25	13	0	0	38	6	15
2019	FI-02	0	9	37	44	5	2	2	51	10	45
2019	FI-03	2	19	36	32	8	0	4	41	22	55
2019	FI-04	0	23	68	5	5	0	0	9	23	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	14	33	28	16	0	2	45	22	105
2024	FI-02	5	13	31	24	22	0	5	48	19	40
2024	FI-03	12	14	36	26	12	0	0	38	27	45
2024	FI-04	6	18	39	37	0	0	0	37	23	15
2022	FI	1	14	31	25	24	1	3	51	16	140
2022	FI-01	0	0	26	25	43	0	6	73	0	10
2022	FI-02	2	14	23	31	26	0	4	60	17	50
2022	FI-03	2	17	41	22	17	2	0	39	19	50
2022	FI-04	0	22	38	27	9	0	4	37	23	25
2020	FI	1	18	38	34	7	0	1	42	20	140
2020	FI-01	0	20	27	47	7	0	0	53	20	15
2020	FI-02	0	13	36	34	13	0	4	49	13	45
2020	FI-03	2	27	35	33	4	0	0	37	29	50
2020	FI-04	4	12	54	27	4	0	0	31	15	25
2019	FI	3	11	45	30	11	0	0	41	14	135
2019	FI-01	6	6	38	31	19	0	0	50	13	15
2019	FI-02	0	7	49	33	12	0	0	44	7	45
2019	FI-03	4	8	50	33	6	0	0	38	12	50
2019	FI-04	5	27	32	18	18	0	0	36	32	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	24	31	23	15	3	0	30	39	110
2024	FI-02	8	28	30	16	13	5	0	39	30	40
2024	FI-03	2	18	27	31	21	0	0	21	53	45
2024	FI-04	0	12	53	23	6	6	0	13	31	15
2022	FI	18	40	14	17	8	2	1	60	26	140
2022	FI-01	39	25	10	17	9	0	0	65	26	10
2022	FI-02	17	43	12	17	9	2	0	61	27	50
2022	FI-03	17	39	15	20	7	2	0	57	28	50
2022	FI-04	9	43	16	17	5	5	6	58	24	25
2020	FI	29	44	17	6	1	3	0	76	7	140
2020	FI-01	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	FI-02	33	46	11	4	0	7	0	84	5	45
2020	FI-03	25	44	25	4	2	0	0	69	6	50
2020	FI-04	19	42	23	12	0	4	0	64	12	25
2019	FI	24	43	23	8	1	1	0	68	9	135
2019	FI-01	13	38	31	13	6	0	0	50	19	15
2019	FI-02	28	44	16	7	0	5	0	76	7	45
2019	FI-03	21	49	25	6	0	0	0	70	6	55
2019	FI-04	32	27	27	14	0	0	0	59	14	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	32	4	3	6	1	0	87	9	110
2024	FI-02	56	30	5	2	5	2	0	88	7	40
2024	FI-03	52	34	0	4	10	0	0	86	14	45
2024	FI-04	64	24	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	FI	70	20	5	3	2	0	0	90	5	140
2022	FI-01	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	FI-02	51	35	4	6	4	0	0	86	10	50
2022	FI-03	77	13	8	0	2	0	0	90	2	50
2022	FI-04	75	21	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	FI	69	25	4	1	2	0	0	94	3	140
2020	FI-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	66	30	4	0	0	0	0	96	0	45
2020	FI-03	65	24	2	2	6	0	0	90	8	50
2020	FI-04	77	19	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	FI	61	26	7	3	1	1	1	89	5	135
2019	FI-01	31	38	0	19	13	0	0	69	31	15
2019	FI-02	65	19	9	2	0	2	2	88	2	45
2019	FI-03	64	32	4	0	0	0	0	96	0	55
2019	FI-04	67	19	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	30	4	2	3	92	4	110
2024	FI-02	79	13	7	0	0	93	0	40
2024	FI-03	43	43	2	5	7	86	12	45
2024	FI-04	64	36	0	0	0	100	0	15
2022	FI	72	22	4	2	1	94	3	140
2022	FI-01	82	8	10	0	0	90	0	10
2022	FI-02	63	29	4	2	2	92	4	50
2022	FI-03	77	20	0	4	0	96	4	50
2022	FI-04	75	21	5	0	0	95	0	25
2020	FI	74	22	1	1	1	96	2	140
2020	FI-01	86	14	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	81	19	0	0	0	100	0	45
2020	FI-03	67	24	2	2	4	92	6	50
2020	FI-04	73	27	0	0	0	100	0	25
2019	FI	65	30	3	1	0	96	1	135
2019	FI-01	38	50	0	13	0	88	13	15
2019	FI-02	70	26	5	0	0	95	0	45
2019	FI-03	67	29	4	0	0	96	0	50
2019	FI-04	68	32	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	35	8	5	4	0	84	8	110
2024	FI-02	54	31	7	5	2	0	86	7	40
2024	FI-03	45	37	4	7	7	0	81	14	45
2024	FI-04	45	49	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI	61	29	6	3	2	0	90	4	140
2022	FI-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2022	FI-02	46	42	3	4	5	0	88	9	50
2022	FI-03	70	23	5	2	0	0	93	2	50
2022	FI-04	71	20	9	0	0	0	91	0	25
2020	FI	62	30	4	1	2	0	93	3	140
2020	FI-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2020	FI-02	70	26	4	0	0	0	96	0	45
2020	FI-03	55	32	6	0	6	0	87	6	45
2020	FI-04	62	38	0	0	0	0	100	0	25
2019	FI	60	33	5	1	0	1	93	1	135
2019	FI-01	38	44	6	13	0	0	81	13	15
2019	FI-02	63	26	9	0	0	2	90	0	45
2019	FI-03	64	32	4	0	0	0	96	0	55
2019	FI-04	57	43	0	0	0	0	100	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	44	8	8	5	3	79	13	110
2024	FI-02	42	28	7	14	5	4	73	20	40
2024	FI-03	20	57	9	5	7	2	78	12	45
2024	FI-04	18	70	0	6	0	6	94	6	15
2022	FI	41	39	10	4	3	3	83	7	140
2022	FI-01	60	33	0	0	0	6	100	0	10
2022	FI-02	32	38	17	2	6	5	73	9	50
2022	FI-03	45	39	7	7	0	2	85	8	50
2022	FI-04	50	42	9	0	0	0	91	0	25
2020	FI	47	38	8	2	1	3	88	4	140
2020	FI-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	52	39	0	2	0	7	98	2	45
2020	FI-03	46	33	15	2	4	0	79	6	50
2020	FI-04	32	52	12	0	0	4	88	0	25
2019	FI	54	38	7	1	0	1	92	1	135
2019	FI-01	44	38	13	6	0	0	81	6	15
2019	FI-02	51	37	9	0	0	2	90	0	45
2019	FI-03	53	42	4	2	0	0	94	2	55
2019	FI-04	64	32	5	0	0	0	95	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	36	12	5	5	7	1	77	11	110
2024	FI-02	30	36	13	5	5	8	3	74	11	40
2024	FI-03	31	45	8	7	5	5	0	79	13	45
2024	FI-04	41	35	12	0	6	6	0	81	6	15
2022	FI	52	29	8	2	2	6	0	86	5	140
2022	FI-01	68	22	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI-02	45	29	9	0	2	15	0	87	3	50
2022	FI-03	60	27	6	0	3	4	0	90	3	50
2022	FI-04	39	42	9	6	4	0	0	82	10	25
2020	FI	51	35	7	3	1	4	0	89	4	140
2020	FI-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	60	30	0	4	0	6	0	95	5	45
2020	FI-03	47	35	12	2	2	2	0	83	4	50
2020	FI-04	38	46	8	4	0	4	0	88	4	25
2019	FI	59	30	8	1	1	0	1	90	1	135
2019	FI-01	56	25	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	FI-02	60	26	9	2	2	0	0	86	5	45
2019	FI-03	53	38	8	0	0	0	2	92	0	55
2019	FI-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	39	10	4	3	1	83	7	110
2024	FI-02	53	25	14	3	3	2	80	6	40
2024	FI-03	33	46	8	8	5	0	79	13	45
2024	FI-04	55	39	6	0	0	0	94	0	15
2022	FI	61	31	4	2	2	0	92	4	140
2022	FI-01	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	55	35	4	2	4	0	90	6	50
2022	FI-03	65	26	2	5	2	0	92	7	50
2022	FI-04	57	34	9	0	0	0	91	0	25
2020	FI	63	33	1	1	1	0	96	2	140
2020	FI-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	77	23	0	0	0	0	100	0	45
2020	FI-03	59	35	2	2	2	0	94	4	50
2020	FI-04	50	46	4	0	0	0	96	0	25
2019	FI	62	33	4	0	0	0	96	0	135
2019	FI-01	44	38	19	0	0	0	81	0	15
2019	FI-02	65	28	7	0	0	0	93	0	45
2019	FI-03	63	37	0	0	0	0	100	0	50
2019	FI-04	64	36	0	0	0	0	100	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	24	11	9	7	8	3	70	17	110
2024	FI-02	41	17	12	8	10	9	3	67	20	40
2024	FI-03	41	23	9	6	7	9	4	73	16	45
2024	FI-04	39	43	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	FI	49	35	4	4	1	6	1	90	6	140
2022	FI-01	63	25	0	0	0	6	5	100	0	10
2022	FI-02	40	35	8	8	2	7	0	80	11	50
2022	FI-03	59	23	4	4	0	9	0	91	4	50
2022	FI-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	25	11	10	4	8	3	71	16	110
2024	FI-02	44	17	12	10	5	9	3	69	17	40
2024	FI-03	38	27	7	9	5	9	4	76	16	45
2024	FI-04	39	37	12	6	6	0	0	76	12	15
2022	FI	45	30	8	3	1	10	2	86	5	135
2022	FI-01	63	25	0	0	0	6	5	100	0	10
2022	FI-02	35	31	12	2	2	18	0	80	5	50
2022	FI-03	55	21	10	5	0	9	0	84	5	50
2022	FI-04	42	43	5	4	0	0	6	91	4	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	32	18	3	3	14	1	72	6	110
2024	FI-02	23	25	28	3	3	16	3	59	6	40
2024	FI-03	33	34	16	3	3	11	0	76	6	45
2024	FI-04	49	33	6	6	7	0	0	82	12	15
2022	FI	40	36	10	4	1	8	1	83	5	140
2022	FI-01	57	28	0	10	0	0	5	90	10	10
2022	FI-02	28	32	18	6	0	16	0	72	7	50
2022	FI-03	49	34	6	0	3	8	0	90	3	50
2022	FI-04	29	62	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	FI	51	39	6	1	0	4	0	93	1	140
2020	FI-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	FI-02	53	32	9	0	0	6	0	91	0	45
2020	FI-03	48	44	4	2	0	2	0	94	2	50
2020	FI-04	54	42	0	0	0	4	0	100	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	40	6	8	7	6	4	76	18	110
2024	FI-02	24	39	7	10	10	7	3	70	23	40
2024	FI-03	31	36	7	2	9	7	6	78	13	45
2024	FI-04	31	58	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	FI	48	31	7	5	4	5	0	84	9	135
2022	FI-01	84	10	0	0	0	6	0	100	0	10
2022	FI-02	33	41	10	8	4	4	0	77	12	50
2022	FI-03	56	23	8	0	5	8	0	86	5	50
2022	FI-04	38	47	5	10	0	0	0	86	10	25
2020	FI	43	37	7	4	3	6	1	85	7	140
2020	FI-01	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	FI-02	47	34	11	2	0	6	0	86	2	45
2020	FI-03	45	31	4	6	8	4	2	80	15	50
2020	FI-04	31	50	4	0	0	12	4	95	0	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	16	26	5	6	36	2	41	17	110
2024	FI-02	13	16	29	5	5	30	2	42	15	40
2024	FI-03	6	16	23	2	10	40	2	39	21	45
2024	FI-04	13	22	24	7	0	35	0	53	10	15
2022	FI	17	21	16	5	1	38	1	62	11	135
2022	FI-01	35	5	8	10	0	42	0	69	17	10
2022	FI-02	17	28	14	2	2	35	2	72	7	50
2022	FI-03	10	20	15	5	2	45	2	57	14	50
2022	FI-04	22	21	27	6	0	25	0	57	7	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	38	9	11	5	5	8	72	18	110
2024	FI-02	27	45	12	3	3	2	8	80	6	40
2024	FI-03	17	32	9	17	10	4	11	58	31	45
2024	FI-04	34	35	6	6	0	13	6	86	7	15
2022	FI	39	27	10	3	1	10	10	82	6	140
2022	FI-01	60	33	0	0	0	6	0	100	0	10
2022	FI-02	30	30	11	4	2	19	4	78	8	50
2022	FI-03	44	22	11	6	0	3	14	80	7	50
2022	FI-04	35	33	13	0	0	9	10	84	0	25
2020	FI	40	32	10	1	2	8	7	84	4	140
2020	FI-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	FI-02	38	34	4	4	0	15	4	89	5	45
2020	FI-03	37	24	16	0	6	6	10	73	7	50
2020	FI-04	38	42	4	0	0	4	12	95	0	25
2019	FI	43	30	14	5	0	6	1	79	6	135
2019	FI-01	44	19	19	19	0	0	0	63	19	15
2019	FI-02	44	26	16	7	0	7	0	75	8	45
2019	FI-03	40	38	11	2	0	6	4	85	2	55
2019	FI-04	48	29	14	0	0	10	0	84	0	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	40	23	11	6	1	2	60	17	110
2024	FI-02	18	32	28	14	7	0	0	50	22	40
2024	FI-03	20	41	20	10	7	2	0	62	17	45
2024	FI-04	12	46	31	6	0	0	6	61	6	15
2022	FI	35	34	14	7	5	3	1	73	13	140
2022	FI-01	63	5	19	0	0	13	0	79	0	10
2022	FI-02	23	37	15	11	9	5	0	63	21	50
2022	FI-03	40	39	10	6	5	0	0	79	12	50
2022	FI-04	27	45	17	5	0	0	6	77	5	25
2020	FI	31	48	9	5	1	4	1	84	7	140
2020	FI-01	27	67	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	FI-02	34	38	13	4	2	6	2	79	7	45
2020	FI-03	37	51	2	6	2	2	0	90	8	50
2020	FI-04	19	46	19	8	0	8	0	71	8	25
2019	FI	32	43	15	3	2	3	2	78	5	135
2019	FI-01	19	19	44	0	6	6	6	43	7	15
2019	FI-02	37	33	12	9	5	2	2	73	15	45
2019	FI-03	32	60	6	0	0	2	0	94	0	55
2019	FI-04	27	36	27	0	0	5	5	70	0	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	44	21	6	6	3	0	67	11	110
2024	FI-02	21	36	29	9	5	0	0	57	14	40
2024	FI-03	24	45	11	5	10	5	0	73	15	45
2024	FI-04	6	58	30	0	0	6	0	68	0	15
2022	FI	42	33	17	1	2	3	1	79	3	135
2022	FI-01	70	14	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	FI-02	35	31	22	2	2	8	0	72	4	50
2022	FI-03	48	33	12	0	5	2	0	83	6	50
2022	FI-04	33	48	13	0	0	0	6	86	0	20
2020	FI	35	49	12	1	1	3	0	86	1	140
2020	FI-01	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	40	43	13	0	0	4	0	87	0	45
2020	FI-03	33	54	6	2	2	2	0	89	4	50
2020	FI-04	19	54	23	0	0	4	0	76	0	25
2019	FI	34	44	13	4	1	3	0	81	5	135
2019	FI-01	38	25	25	0	13	0	0	63	13	15
2019	FI-02	40	26	21	9	0	5	0	68	10	45
2019	FI-03	33	62	4	0	0	2	0	96	0	50
2019	FI-04	23	59	14	0	0	5	0	86	0	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	29	18	15	15	10	1	46	34	110
2024	FI-02	13	28	22	12	12	11	3	48	27	40
2024	FI-03	5	27	13	18	23	14	0	37	48	45
2024	FI-04	24	18	23	24	12	0	0	42	36	15
2022	FI	23	27	14	10	6	13	5	62	20	140
2022	FI-01	48	15	10	0	0	21	6	87	0	10
2022	FI-02	23	32	15	12	8	10	0	61	23	50
2022	FI-03	19	23	13	17	8	17	2	52	32	50
2022	FI-04	19	41	17	4	0	9	10	74	5	25
2020	FI	19	24	19	10	5	19	2	56	19	140
2020	FI-01	33	27	20	20	0	0	0	60	20	15
2020	FI-02	17	26	20	11	2	22	2	57	17	45
2020	FI-03	20	22	16	8	12	18	2	54	26	50
2020	FI-04	16	20	28	4	0	28	4	53	6	25
2019	FI	19	27	24	13	4	7	4	53	19	135
2019	FI-01	20	27	20	13	7	7	7	54	23	15
2019	FI-02	21	33	16	16	9	5	0	56	27	45
2019	FI-03	19	25	30	13	0	4	9	50	15	55
2019	FI-04	14	27	27	9	0	23	0	53	12	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	38	8	12	6	74	18	110
2024	FI-02	53	29	6	12	0	82	12	40
2024	FI-03	20	48	6	13	12	68	25	45
2024	FI-04	12	39	25	12	12	51	24	15
2022	FI	44	39	4	12	1	84	12	140
2022	FI-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	47	42	4	8	0	88	8	50
2022	FI-03	39	43	4	15	0	81	15	50
2022	FI-04	17	47	8	23	4	64	27	25
2020	FI	45	40	4	9	3	85	11	140
2020	FI-01	47	40	0	13	0	87	13	15
2020	FI-02	45	43	0	9	4	87	13	45
2020	FI-03	51	29	4	12	4	80	16	50
2020	FI-04	38	54	8	0	0	92	0	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	37	9	19	10	0	62	29	110
2024	FI-02	26	32	16	21	5	0	57	26	40
2024	FI-03	20	41	0	25	14	0	61	39	45
2024	FI-04	12	60	10	6	12	0	72	18	15
2022	FI	44	34	10	7	4	0	78	12	140
2022	FI-01	73	18	0	9	0	0	91	9	10
2022	FI-02	44	40	6	5	5	0	83	10	50
2022	FI-03	43	34	10	10	2	0	78	12	50
2022	FI-04	18	39	26	7	9	0	57	17	25
2020	FI	45	37	9	6	2	1	83	9	140
2020	FI-01	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2020	FI-02	49	38	4	4	4	0	87	9	45
2020	FI-03	43	31	16	6	2	2	75	8	50
2020	FI-04	42	46	4	4	0	4	92	4	25
2019	FI	48	37	6	7	2	0	84	10	135
2019	FI-01	50	38	0	13	0	0	88	13	15
2019	FI-02	51	26	9	9	5	0	77	14	45
2019	FI-03	46	38	8	6	2	0	85	8	50
2019	FI-04	48	48	0	5	0	0	95	5	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	43	7	8	3	1	0	82	11	110
2024	FI-02	31	50	9	10	0	0	0	80	10	40
2024	FI-03	40	32	9	12	7	0	0	72	19	45
2024	FI-04	35	59	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	FI	53	31	10	4	2	0	0	84	6	140
2022	FI-01	74	17	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	FI-02	38	35	13	10	4	0	0	73	14	50
2022	FI-03	62	26	8	2	2	0	0	88	4	50
2022	FI-04	44	46	10	0	0	0	0	90	0	25
2020	FI	53	37	5	2	2	0	1	91	4	140
2020	FI-01	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	FI-02	57	36	2	2	2	0	0	94	4	45
2020	FI-03	48	40	4	2	4	0	2	89	6	50
2020	FI-04	48	52	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	FI	59	29	8	2	2	0	0	88	5	135
2019	FI-01	44	44	13	0	0	0	0	88	0	15
2019	FI-02	62	19	12	2	5	0	0	81	7	40
2019	FI-03	58	33	4	4	2	0	0	90	6	50
2019	FI-04	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	20	6	8	2	1	84	10	110
2024	FI-02	67	16	10	4	0	2	85	4	40
2024	FI-03	56	23	5	12	5	0	79	16	45
2024	FI-04	68	25	0	7	0	0	93	7	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	33	8	10	3	1	80	13	110
2024	FI-02	49	36	8	2	3	2	87	5	40
2024	FI-03	46	25	7	18	4	0	71	22	45
2024	FI-04	29	52	13	6	0	0	81	6	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	82	11	1	3	2	1	1	94	5	110
2024	FI-02	87	3	2	2	2	2	2	93	4	40
2024	FI-03	79	17	0	3	2	0	0	95	5	45
2024	FI-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	FI	79	15	3	2	0	1	1	95	2	140
2022	FI-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	70	21	4	3	0	0	2	93	3	50
2022	FI-03	86	13	0	0	0	2	0	100	0	50
2022	FI-04	78	9	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	FI	87	7	1	4	1	0	0	94	5	135
2019	FI-01	75	6	0	19	0	0	0	81	19	15
2019	FI-02	81	14	0	2	2	0	0	95	5	45
2019	FI-03	96	0	2	2	0	0	0	96	2	55
2019	FI-04	82	14	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	35	18	4	1	2	0	77	5	110
2024	FI-02	40	34	21	2	0	2	0	76	3	40
2024	FI-03	43	34	11	7	3	2	0	78	10	45
2024	FI-04	38	31	25	0	0	6	0	74	0	15
2022	FI	41	39	15	4	1	1	0	81	4	140
2022	FI-01	58	16	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	FI-02	43	39	9	5	0	4	0	85	5	50
2022	FI-03	42	42	14	0	2	0	0	84	2	50
2022	FI-04	31	39	27	3	0	0	0	70	3	25
2020	FI	56	30	8	3	1	2	1	88	4	140
2020	FI-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI-02	60	28	6	0	0	4	2	93	0	45
2020	FI-03	51	29	10	6	2	2	0	81	8	50
2020	FI-04	54	35	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	FI	51	29	13	3	1	1	1	82	5	135
2019	FI-01	63	6	6	13	13	0	0	69	25	15
2019	FI-02	56	21	19	2	0	0	2	79	2	45
2019	FI-03	45	42	11	0	0	2	0	88	0	55
2019	FI-04	45	32	14	5	0	5	0	81	5	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	93	110
2024	FI-03	12	88	45
2022	FI-01	0	100	10
2022	FI-04	0	100	25
2019	FI	7	93	135
2019	FI-01	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	10	12	3	6	49	11	45	25	110
2022	FI	14	11	9	2	1	48	15	67	8	140
2022	FI-03	16	6	11	5	0	52	10	59	12	50
2020	FI	21	11	7	2	1	46	11	75	8	140
2020	FI-01	47	0	13	7	0	33	0	70	10	15
2020	FI-02	23	11	9	0	2	43	13	76	5	45
2020	FI-03	14	14	6	2	2	41	20	74	11	50
2020	FI-04	15	15	4	4	0	62	0	80	10	25
2019	FI	15	16	15	0	1	40	11	65	3	135
2019	FI-01	13	19	25	0	0	31	13	56	0	15
2019	FI-02	19	14	9	0	2	51	5	74	5	45
2019	FI-03	19	17	13	0	0	34	17	73	0	55
2019	FI-04	0	14	27	0	5	45	9	30	10	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	31	18	2	5	18	2	69	8	110
2024	FI-02	23	24	19	0	7	21	5	64	10	40
2024	FI-03	25	36	12	5	5	18	0	73	12	45
2022	FI	35	26	13	2	1	22	2	80	4	135
2022	FI-01	54	12	10	0	0	24	0	87	0	10
2022	FI-02	29	22	16	5	0	28	0	71	7	45
2022	FI-03	37	28	10	2	3	19	2	82	6	50
2022	FI-04	25	43	12	0	0	13	6	85	0	25
2020	FI	37	33	9	3	1	16	1	84	5	140
2020	FI-01	53	13	7	7	0	20	0	83	8	15
2020	FI-02	38	28	11	2	2	19	0	82	5	45
2020	FI-03	33	39	12	2	2	10	2	81	5	50
2020	FI-04	35	46	4	4	0	12	0	91	4	25
2019	FI	35	32	14	1	1	18	1	81	2	135
2019	FI-01	25	25	19	6	0	19	6	67	8	15
2019	FI-02	42	16	14	0	2	26	0	78	3	45
2019	FI-03	38	40	11	0	0	11	0	87	0	55
2019	FI-04	18	45	18	0	0	18	0	78	0	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	91	110
2024	FI-03	11	89	45
2022	FI	7	93	140
2022	FI-01	0	100	10
2022	FI-02	11	89	50
2022	FI-03	10	90	50
2022	FI-04	0	100	25
2020	FI	6	94	140
2020	FI-03	10	90	50
2020	FI-04	0	100	25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	47	10
2022	FI	41	59	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	90	10	10
2022	FI	82	18	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	10	90	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	18	82	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	47	10
2022	FI	33	67	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	32	10
2022	FI	40	60	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	78	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	78	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	48	10
2022	FI	21	79	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	18	82	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	78	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	38	62	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	11	89	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	51	10
2022	FI	44	56	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	22	78	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	12	88	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	11	89	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	11	89	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10
2022	FI	11	89	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	56	44	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	38	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	31	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	10	16	6	3	46	8	45	20	110
2024	FI-02	13	8	17	9	5	37	11	40	27	40
2022	FI	15	14	11	3	1	47	9	66	10	140
2022	FI-01	44	19	0	0	0	30	8	100	0	10
2022	FI-03	14	14	14	5	0	43	10	60	10	50
2020	FI	21	15	7	2	1	43	10	77	8	140
2020	FI-01	47	13	13	0	0	27	0	82	0	15
2020	FI-02	24	15	9	4	2	39	7	72	12	45
2020	FI-03	14	14	6	2	2	39	22	74	11	50
2020	FI-04	19	19	4	0	0	58	0	91	0	25
2019	FI	15	18	17	1	1	36	12	63	4	135
2019	FI-01	13	19	31	0	0	19	19	50	0	15
2019	FI-02	19	14	12	2	2	44	7	67	10	45
2019	FI-03	19	21	15	0	2	32	11	70	3	55
2019	FI-04	0	14	23	0	0	45	18	38	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	34	17	4	4	17	1	69	10	110
2024	FI-02	23	24	24	2	5	18	3	60	10	40
2024	FI-03	23	43	9	7	5	13	0	76	14	45
2022	FI	36	33	14	3	1	11	2	79	6	140
2022	FI-01	77	13	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI-02	27	28	14	4	2	25	0	73	8	50
2022	FI-03	30	39	16	5	0	7	3	77	5	50
2022	FI-04	30	51	13	0	0	0	6	87	0	25
2020	FI	38	35	6	4	1	15	1	87	6	140
2020	FI-01	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2020	FI-02	40	28	6	6	2	17	0	82	10	45
2020	FI-03	35	39	8	4	2	10	2	84	7	50
2020	FI-04	38	42	0	0	0	19	0	100	0	25
2019	FI	35	32	12	1	1	18	1	82	4	135
2019	FI-01	31	25	25	6	0	13	0	64	7	15
2019	FI-02	42	16	9	2	2	26	2	81	6	45
2019	FI-03	36	40	9	0	2	13	0	87	2	55
2019	FI-04	18	45	14	0	0	18	5	82	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	88	110
2024	FI-02	10	90	40
2024	FI-03	18	82	45
2024	FI-04	0	100	15
2022	FI	5	95	135
2022	FI-01	9	91	10
2022	FI-02	6	94	50
2022	FI-03	2	98	50
2022	FI-04	5	95	25
2020	FI	11	89	140
2020	FI-01	13	87	15
2020	FI-02	9	91	45
2020	FI-03	15	85	50
2020	FI-04	8	92	25
2019	FI	7	93	135
2019	FI-01	6	94	15
2019	FI-02	7	93	45
2019	FI-03	8	92	55
2019	FI-04	5	95	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	56	15
2020	FI	27	73	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	48	15
2020	FI	67	33	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FI	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	39	7	9	5	6	4	77	15	110
2024	FI-02	29	40	5	7	4	9	5	81	13	40
2024	FI-03	25	43	7	9	7	2	7	75	18	45
2024	FI-04	16	42	19	17	0	6	0	62	18	15
2022	FI	44	33	8	6	2	2	4	82	9	140
2022	FI-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	42	37	7	6	2	4	2	84	9	50
2022	FI-03	46	27	9	7	5	2	4	78	13	50
2022	FI-04	35	30	17	9	0	0	10	71	10	25
2020	FI	48	29	9	2	1	5	5	86	4	140
2020	FI-01	67	13	7	0	0	13	0	92	0	15
2020	FI-02	49	32	9	0	2	6	2	88	2	45
2020	FI-03	53	24	6	4	2	4	6	86	7	50
2020	FI-04	31	38	19	0	0	0	12	78	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	38	9	4	6	2	80	10	110
2024	FI-02	39	32	17	2	8	2	72	10	40
2024	FI-03	39	40	4	9	7	0	79	16	45
2024	FI-04	39	48	6	0	0	6	93	0	15
2022	FI	51	34	7	5	2	1	86	7	140
2022	FI-01	72	12	0	10	0	6	90	10	10
2022	FI-02	39	49	6	4	2	0	88	6	50
2022	FI-03	59	25	7	4	5	0	84	8	50
2022	FI-04	44	38	9	9	0	0	82	9	25
2020	FI	55	32	4	7	1	0	87	9	140
2020	FI-01	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI-02	47	45	4	2	2	0	91	4	45
2020	FI-03	67	15	2	15	2	0	81	17	50
2020	FI-04	38	54	4	4	0	0	92	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	4	13	11	38	8	25	71	10	110
2024	FI-02	3	8	20	7	29	10	22	54	16	40
2024	FI-03	2	2	10	11	38	7	28	77	7	45
2024	FI-04	6	0	6	18	47	0	23	84	8	15
2022	FI	3	2	12	11	41	6	24	75	7	140
2022	FI-01	0	0	0	0	31	12	57	100	0	10
2022	FI-02	7	4	18	11	35	4	21	62	14	50
2022	FI-03	3	2	15	9	43	12	17	74	6	50
2022	FI-04	0	0	5	21	50	0	24	94	0	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	45	23	10	6	3	60	16	110
2024	FI-02	13	44	22	8	10	3	59	18	40
2024	FI-03	20	33	27	13	2	5	56	16	45
2024	FI-04	6	69	25	0	0	0	75	0	15
2022	FI	24	45	12	8	6	5	73	15	135
2022	FI-01	50	23	0	12	10	5	77	23	10
2022	FI-02	17	47	14	10	6	6	68	17	50
2022	FI-03	26	45	11	6	7	4	74	14	50
2022	FI-04	18	55	16	5	0	5	78	5	20
2020	FI	47	40	7	3	0	3	90	3	140
2020	FI-01	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2020	FI-02	52	35	7	0	0	7	93	0	45
2020	FI-03	46	38	8	8	0	0	83	8	50
2020	FI-04	46	46	8	0	0	0	92	0	25
2019	FI	35	40	15	8	0	2	77	8	135
2019	FI-01	19	38	19	25	0	0	56	25	15
2019	FI-02	42	26	16	12	0	5	71	12	45
2019	FI-03	36	47	11	4	0	2	85	4	55
2019	FI-04	32	55	14	0	0	0	86	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	24	40	23	4	110
2024	FI-02	15	22	39	21	2	40
2024	FI-03	5	20	43	30	3	45
2024	FI-04	0	40	47	13	0	15
2022	FI	14	36	32	16	3	140
2022	FI-01	23	44	18	15	0	10
2022	FI-02	9	41	29	17	4	50
2022	FI-03	13	35	28	21	3	50
2022	FI-04	19	30	43	8	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	32	13	5	1	3	80	6	110
2024	FI-02	49	30	12	7	2	0	79	9	40
2024	FI-03	45	35	11	2	0	7	86	2	45
2024	FI-04	39	36	13	12	0	0	76	12	15
2022	FI	56	29	10	1	2	3	87	3	140
2022	FI-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI-02	56	22	16	2	2	2	79	4	50
2022	FI-03	57	27	7	0	3	6	89	3	50
2022	FI-04	52	39	9	0	0	0	91	0	25
2020	FI	51	34	8	4	2	2	86	6	140
2020	FI-01	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2020	FI-02	45	43	4	2	0	6	93	2	45
2020	FI-03	60	21	10	4	4	0	81	8	50
2020	FI-04	38	46	12	4	0	0	85	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	29	13	11	9	1	66	20	110
2024	FI-02	38	23	18	10	10	2	61	20	40
2024	FI-03	39	32	9	11	10	0	71	21	45
2024	FI-04	27	36	24	13	0	0	63	13	15
2022	FI	49	29	10	9	3	1	79	11	140
2022	FI-01	64	20	0	10	0	6	90	10	10
2022	FI-02	42	32	9	16	2	0	74	17	50
2022	FI-03	58	25	9	2	6	0	82	8	50
2022	FI-04	36	37	22	5	0	0	73	5	25
2020	FI	47	29	9	8	3	4	79	11	140
2020	FI-01	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	FI-02	40	36	9	6	2	6	82	9	45
2020	FI-03	61	16	4	12	4	2	79	17	50
2020	FI-04	31	38	15	8	0	8	75	8	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	40	16	14	5	3	64	20	110
2024	FI-02	30	35	14	12	3	6	69	15	40
2024	FI-03	9	41	18	19	11	2	51	30	45
2024	FI-04	10	60	18	12	0	0	70	12	15
2022	FI	37	43	8	8	1	3	82	9	140
2022	FI-01	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2022	FI-02	40	36	13	4	2	4	79	7	50
2022	FI-03	29	47	9	9	2	5	79	12	50
2022	FI-04	28	64	3	5	0	0	92	5	25
2020	FI	50	34	11	2	3	1	84	5	140
2020	FI-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	FI-02	57	34	4	2	0	2	93	2	45
2020	FI-03	49	24	16	4	6	0	73	10	50
2020	FI-04	35	54	12	0	0	0	88	0	25
2019	FI	32	46	13	4	3	1	79	7	135
2019	FI-01	13	50	13	13	13	0	63	25	15
2019	FI-02	37	42	12	2	5	2	81	7	45
2019	FI-03	32	49	13	6	0	0	81	6	55
2019	FI-04	36	41	18	0	0	5	81	0	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	56	19	14	2	0	0	65	16	50
2024	FI-03	6	57	10	22	4	0	0	64	26	30
2024	FI-04	7	48	39	7	0	0	0	55	7	15
2022	FI	26	49	16	7	2	0	0	75	9	55
2022	FI-03	13	65	14	3	5	0	0	78	8	30
2022	FI-04	29	40	18	14	0	0	0	69	14	20
2020	FI	16	50	10	16	3	3	2	69	20	60
2020	FI-03	15	53	3	15	6	6	3	74	23	35
2020	FI-04	17	52	22	9	0	0	0	70	9	25
2019	FI	16	45	20	12	0	2	6	66	13	50
2019	FI-03	15	44	22	19	0	0	0	59	19	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	22	22	9	2	0	9	40	60	110
2024	FI-02	47	10	20	10	2	0	12	53	47	40
2024	FI-03	25	18	35	11	2	0	9	27	73	45
2024	FI-04	45	44	7	4	0	0	0	45	55	15
2022	FI	36	27	16	9	9	1	3			140
2022	FI-01	33	21	31	8	0	0	6			10
2022	FI-02	34	21	15	10	16	2	4			50
2022	FI-03	40	31	7	9	11	0	2			50
2022	FI-04	40	30	25	4	0	0	0			25
2020	FI	30	32	22	9	7	0	1			140
2020	FI-01	20	60	7	7	0	0	7			15
2020	FI-02	34	26	26	4	11	0	0			45
2020	FI-03	31	31	22	10	6	0	0			50
2020	FI-04	31	35	15	12	8	0	0			25
2019	FI	30	22	26	10	10	1	1			135
2019	FI-01	19	19	38	13	13	0	0			15
2019	FI-02	19	28	35	7	9	2	0			45
2019	FI-03	43	21	17	9	8	0	2			55
2019	FI-04	32	14	23	14	18	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	33	26	12	18	0	2	9	91	110
2024	FI-02	10	34	31	5	16	0	5	10	90	40
2024	FI-03	2	30	26	14	27	0	0	2	98	45
2024	FI-04	18	12	24	34	12	0	0	18	82	15
2022	FI	14	34	24	21	6	1	1			135
2022	FI-01	37	42	0	15	0	0	6			10
2022	FI-02	12	41	22	23	2	0	0			45
2022	FI-03	17	25	25	16	14	2	0			50
2022	FI-04	0	26	40	30	4	0	0			25
2020	FI	23	32	24	11	10	0	0			140
2020	FI-01	53	27	13	7	0	0	0			15
2020	FI-02	26	38	26	6	4	0	0			45
2020	FI-03	27	24	27	10	12	0	0			50
2020	FI-04	0	38	27	19	15	0	0			25
2019	FI	17	39	26	10	7	1	1			135
2019	FI-01	25	50	13	0	6	0	6			15
2019	FI-02	21	35	30	7	5	2	0			45
2019	FI-03	15	42	21	15	8	0	0			55
2019	FI-04	9	32	36	9	9	0	5			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	26	24	12	16	0	3	19	81	110
2024	FI-02	26	25	25	7	10	0	8	28	72	40
2024	FI-03	4	31	22	11	32	0	0	4	96	45
2024	FI-04	12	18	30	34	6	0	0	12	88	15
2022	FI	20	27	24	19	7	1	2			140
2022	FI-01	60	23	10	0	0	0	6			10
2022	FI-02	19	30	26	18	5	2	0			50
2022	FI-03	10	34	23	16	11	2	3			50
2022	FI-04	4	14	35	39	9	0	0			25
2020	FI	28	34	18	10	9	0	1			140
2020	FI-01	53	40	0	7	0	0	0			15
2020	FI-02	32	36	17	11	0	0	4			45
2020	FI-03	31	24	24	6	14	0	0			50
2020	FI-04	4	44	20	20	12	0	0			25
2019	FI	24	37	24	7	6	1	1			135
2019	FI-01	50	38	6	0	0	0	6			15
2019	FI-02	28	40	26	0	5	2	0			45
2019	FI-03	21	32	28	9	9	0	0			55
2019	FI-04	5	43	19	24	5	0	5			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	28	18	13	9	1	6	26	74	110
2024	FI-02	24	24	17	12	9	2	11	28	72	40
2024	FI-03	21	31	17	13	14	0	4	21	79	45
2024	FI-04	18	21	36	19	6	0	0	18	82	15
2022	FI	27	25	25	15	6	1	3			140
2022	FI-01	59	0	25	0	10	0	6			10
2022	FI-02	30	22	25	11	6	0	5			50
2022	FI-03	23	27	24	19	5	2	0			50
2022	FI-04	10	39	25	22	5	0	0			25
2020	FI	33	36	18	6	5	0	1			140
2020	FI-01	53	27	7	7	0	0	7			15
2020	FI-02	34	38	19	6	0	0	2			45
2020	FI-03	45	22	20	4	8	0	0			50
2020	FI-04	0	65	23	12	0	0	0			25
2019	FI	28	28	24	13	4	1	2			135
2019	FI-01	44	19	19	6	6	0	6			15
2019	FI-02	26	37	19	14	2	2	0			45
2019	FI-03	32	23	26	11	6	0	2			55
2019	FI-04	14	27	32	23	0	0	5			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	27	15	3	8	0	7	44	56	110
2024	FI-02	43	24	20	0	4	0	8	47	53	40
2024	FI-03	29	33	13	5	14	0	7	31	69	45
2024	FI-04	36	35	18	6	6	0	0	36	64	15
2022	FI	46	22	20	6	3	1	3			135
2022	FI-01	57	20	16	0	0	0	6			10
2022	FI-02	46	11	25	8	0	2	7			45
2022	FI-03	40	36	13	6	4	0	0			50
2022	FI-04	41	21	29	4	4	0	0			25
2020	FI	44	30	12	8	4	0	2			140
2020	FI-01	60	27	0	7	0	0	7			15
2020	FI-02	45	30	15	6	0	0	4			45
2020	FI-03	51	27	12	4	6	0	0			50
2020	FI-04	27	38	12	19	4	0	0			25
2019	FI	57	23	12	5	1	1	1			135
2019	FI-01	63	19	13	0	6	0	0			15
2019	FI-02	63	19	16	0	0	2	0			45
2019	FI-03	60	23	8	6	2	0	2			55
2019	FI-04	36	27	14	18	0	0	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	26	22	14	17	2	18	82	110
2024	FI-02	26	21	20	14	17	3	26	74	40
2024	FI-03	9	25	27	10	27	2	9	91	45
2024	FI-04	12	25	17	39	6	0	12	88	15
2022	FI	32	28	21	10	9	1			135
2022	FI-01	42	26	7	0	19	6			10
2022	FI-02	32	27	21	9	10	0			45
2022	FI-03	29	31	22	14	4	0			50
2022	FI-04	23	31	30	12	4	0			25
2020	FI	35	28	20	9	9	0			140
2020	FI-01	60	20	13	0	7	0			15
2020	FI-02	32	32	21	9	6	0			45
2020	FI-03	33	24	22	12	8	0			50
2020	FI-04	35	31	19	4	12	0			25
2019	FI	39	31	17	7	5	1			135
2019	FI-01	50	25	6	0	19	0			15
2019	FI-02	37	35	14	12	2	0			45
2019	FI-03	42	28	19	8	2	2			55
2019	FI-04	32	32	23	5	9	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	36	21	9	6	2	2	25	75	110
2024	FI-02	24	35	23	6	5	5	2	26	74	40
2024	FI-03	18	39	22	7	11	0	2	18	82	45
2024	FI-04	35	24	29	12	0	0	0	35	65	15
2022	FI	41	28	19	7	2	2	3			140
2022	FI-01	70	8	5	10	0	0	6			10
2022	FI-02	34	21	31	5	0	5	4			50
2022	FI-03	41	33	13	12	0	0	2			50
2022	FI-04	41	38	16	0	5	0	0			25
2020	FI	39	37	18	2	2	1	1			140
2020	FI-01	53	27	13	0	0	7	0			15
2020	FI-02	43	30	19	2	4	0	2			45
2020	FI-03	43	37	15	4	0	0	0			45
2020	FI-04	19	58	23	0	0	0	0			25
2019	FI	32	40	21	4	1	1	1			135
2019	FI-01	50	13	25	0	6	6	0			15
2019	FI-02	28	44	23	2	0	2	0			45
2019	FI-03	34	45	13	8	0	0	0			55
2019	FI-04	27	32	32	5	0	0	5			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	33	19	15	14	0	2	17	83	110
2024	FI-02	23	46	7	15	5	0	4	24	76	40
2024	FI-03	7	23	27	16	27	0	0	7	93	45
2024	FI-04	7	24	43	17	10	0	0	7	93	15
2022	FI	23	37	20	15	3	1	2			140
2022	FI-01	47	36	10	0	0	0	6			10
2022	FI-02	24	36	24	10	3	0	4			50
2022	FI-03	15	41	20	20	2	2	0			50
2022	FI-04	23	26	21	25	5	0	0			25
2020	FI	28	40	23	6	2	0	1			140
2020	FI-01	47	40	7	7	0	0	0			15
2020	FI-02	40	38	17	2	0	0	2			45
2020	FI-03	27	37	24	8	4	0	0			50
2020	FI-04	4	50	38	8	0	0	0			25
2019	FI	28	34	30	7	1	1	0			135
2019	FI-01	44	31	25	0	0	0	0			15
2019	FI-02	33	35	21	7	2	2	0			45
2019	FI-03	26	34	30	9	0	0	0			55
2019	FI-04	14	27	55	5	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	31	19	12	11	1	2	25	75	110
2024	FI-02	34	29	20	7	6	2	2	35	65	40
2024	FI-03	17	30	16	16	18	0	2	18	82	45
2024	FI-04	12	31	36	18	4	0	0	12	88	15
2022	FI	40	29	18	10	2	0	1			140
2022	FI-01	59	25	0	10	0	0	6			10
2022	FI-02	43	31	12	8	3	0	2			50
2022	FI-03	36	29	22	13	0	0	0			50
2022	FI-04	28	31	28	8	5	0	0			25
2020	FI	39	34	18	7	1	0	1			140
2020	FI-01	60	33	7	0	0	0	0			15
2020	FI-02	43	33	13	9	0	0	2			45
2020	FI-03	41	35	18	6	0	0	0			50
2020	FI-04	23	38	27	12	0	0	0			25
2019	FI	34	34	26	5	1	1	0			135
2019	FI-01	50	38	13	0	0	0	0			15
2019	FI-02	35	35	23	5	0	2	0			45
2019	FI-03	36	34	23	8	0	0	0			55
2019	FI-04	18	23	50	5	5	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	32	12	7	4	2	44	56	110
2024	FI-02	44	28	17	9	0	2	45	55	40
2024	FI-03	45	30	7	5	11	3	46	54	45
2024	FI-04	40	36	12	12	0	0	40	60	15
2022	FI	53	26	9	6	5	1			140
2022	FI-01	77	7	0	10	0	6			10
2022	FI-02	37	33	15	9	7	0			50
2022	FI-03	64	19	9	4	5	0			50
2022	FI-04	46	41	4	4	5	0			25
2020	FI	52	28	11	4	4	1			140
2020	FI-01	60	20	13	0	7	0			15
2020	FI-02	45	32	13	6	0	4			45
2020	FI-03	63	20	6	4	6	0			50
2020	FI-04	42	42	12	4	0	0			25
2019	FI	53	29	17	1	1	0			135
2019	FI-01	69	19	13	0	0	0			15
2019	FI-02	35	44	19	0	2	0			45
2019	FI-03	66	17	15	2	0	0			55
2019	FI-04	45	32	23	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	29	11	5	6	2	48	52	110
2024	FI-02	47	27	8	9	5	4	49	51	40
2024	FI-03	47	28	13	3	7	2	48	52	45
2024	FI-04	46	36	17	0	0	0	46	54	15
2022	FI	61	23	8	6	1	2			140
2022	FI-01	84	0	0	10	0	6			10
2022	FI-02	55	25	11	9	0	0			50
2022	FI-03	64	24	2	4	3	4			50
2022	FI-04	53	29	18	0	0	0			25
2020	FI	34	29	19	13	4	1			140
2020	FI-01	40	27	27	7	0	0			15
2020	FI-02	32	30	19	9	9	2			45
2020	FI-03	41	14	27	16	2	0			50
2020	FI-04	20	64	0	16	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	37	17	9	9	0	3	26	74	110
2024	FI-02	29	35	17	8	5	0	7	31	69	40
2024	FI-03	17	44	16	11	12	0	0	17	83	45
2024	FI-04	22	31	12	17	18	0	0	22	78	15
2022	FI	34	30	19	8	6	1	1			135
2022	FI-01	57	36	0	0	0	0	6			10
2022	FI-02	30	31	19	9	8	2	2			50
2022	FI-03	35	27	22	8	8	0	0			50
2022	FI-04	28	37	26	5	3	0	0			20
2020	FI	39	31	18	6	4	0	2			140
2020	FI-01	80	13	7	0	0	0	0			15
2020	FI-02	36	36	15	9	0	0	4			45
2020	FI-03	41	29	18	6	6	0	0			50
2020	FI-04	19	42	31	0	4	0	4			25
2019	FI	36	29	21	11	2	1	1			135
2019	FI-01	50	25	13	0	6	0	6			15
2019	FI-02	33	26	33	5	2	2	0			45
2019	FI-03	38	29	13	17	2	0	0			50
2019	FI-04	27	32	23	18	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	20	18	10	16	1	35	65	110
2024	FI-02	37	16	18	12	15	2	38	62	40
2024	FI-03	24	13	25	13	24	0	24	76	45
2024	FI-04	37	51	6	0	6	0	37	63	15
2022	FI	51	20	12	7	9	2			135
2022	FI-01	77	0	7	0	10	6			10
2022	FI-02	49	19	14	7	11	0			50
2022	FI-03	50	23	9	7	11	0			50
2022	FI-04	40	25	17	13	0	6			25
2020	FI	53	24	14	4	3	3			140
2020	FI-01	40	20	20	13	0	7			15
2020	FI-02	51	26	13	4	4	2			45
2020	FI-03	60	21	9	2	4	4			45
2020	FI-04	54	35	12	0	0	0			25
2019	FI	57	20	13	4	2	4			135
2019	FI-01	63	19	6	6	6	0			15
2019	FI-02	58	23	9	2	2	5			45
2019	FI-03	55	19	17	8	2	0			55
2019	FI-04	59	14	14	0	0	14			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	32	15	7	6	2	39	61	110
2024	FI-02	39	27	20	5	5	5	41	59	40
2024	FI-03	30	30	18	11	10	0	30	70	45
2024	FI-04	52	42	0	0	6	0	52	48	15
2022	FI	50	28	9	7	4	1			140
2022	FI-01	73	20	6	0	0	0			10
2022	FI-02	49	29	8	7	4	4			50
2022	FI-03	50	23	10	11	7	0			50
2022	FI-04	42	33	16	5	4	0			25
2020	FI	32	33	23	7	4	1			140
2020	FI-01	47	13	27	7	7	0			15
2020	FI-02	32	36	21	6	2	2			45
2020	FI-03	35	29	20	10	6	0			50
2020	FI-04	20	48	24	4	4	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	14	2	2	3	3	18	75	25	110
2024	FI-02	53	8	2	2	3	5	27	78	22	40
2024	FI-03	52	21	2	2	5	2	15	63	37	45
2024	FI-04	82	6	0	0	0	0	12	93	7	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	19	9	3	3	3	14	59	41	110
2024	FI-02	41	15	13	4	0	5	22	56	44	40
2024	FI-03	43	18	11	5	8	2	13	51	49	45
2024	FI-04	89	6	0	0	0	0	6	94	6	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	11	7	4	3	0	10	72	28	110
2024	FI-02	56	15	10	7	3	0	10	62	38	40
2024	FI-03	59	11	5	2	7	0	15	70	30	45
2024	FI-04	88	0	12	0	0	0	0	88	12	15
2022	FI	77	5	5	2	1	1	9			140
2022	FI-01	94	0	0	0	0	0	6			10
2022	FI-02	63	10	12	2	2	0	11			50
2022	FI-03	79	6	2	4	0	2	7			50
2022	FI-04	86	0	0	0	0	4	10			25
2020	FI	75	11	5	1	1	1	4			140
2020	FI-01	87	0	13	0	0	0	0			15
2020	FI-02	70	13	6	0	2	0	9			45
2020	FI-03	76	12	4	2	2	2	2			50
2020	FI-04	81	12	0	0	0	4	4			25
2019	FI	81	6	6	0	1	2	4			135
2019	FI-01	88	6	6	0	0	0	0			15
2019	FI-02	84	2	12	0	0	2	0			45
2019	FI-03	83	8	2	0	2	0	6			50
2019	FI-04	68	9	5	0	0	9	9			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	24	9	2	2	0	5	61	39	110
2024	FI-02	63	20	10	0	0	0	7	68	32	40
2024	FI-03	44	29	11	5	5	0	7	47	53	45
2024	FI-04	58	42	0	0	0	0	0	58	42	15
2022	FI	78	7	4	4	1	1	5			140
2022	FI-01	84	0	0	10	0	0	6			10
2022	FI-02	72	6	5	6	0	2	9			50
2022	FI-03	84	6	2	3	2	0	4			50
2022	FI-04	79	17	4	0	0	0	0			25
2020	FI	73	15	4	4	1	0	4			140
2020	FI-01	87	7	7	0	0	0	0			15
2020	FI-02	68	17	2	2	2	0	9			45
2020	FI-03	76	14	4	4	0	0	2			50
2020	FI-04	76	16	4	4	0	0	0			25
2019	FI	71	18	8	1	1	1	1			135
2019	FI-01	69	25	6	0	0	0	0			15
2019	FI-02	63	19	16	0	0	2	0			45
2019	FI-03	77	17	4	0	2	0	0			55
2019	FI-04	73	14	5	5	0	0	5			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	21	10	4	4	1	6	59	41	110
2024	FI-02	49	27	11	5	0	2	4	53	47	40
2024	FI-03	48	18	9	4	9	0	11	54	46	45
2024	FI-04	64	24	6	0	6	0	0	64	36	15
2022	FI	78	6	4	5	1	0	7			140
2022	FI-01	84	0	10	0	0	0	6			10
2022	FI-02	66	14	4	7	0	0	9			50
2022	FI-03	84	0	2	7	2	0	5			50
2022	FI-04	83	8	0	4	0	0	5			25
2020	FI	66	18	6	4	2	0	4			140
2020	FI-01	87	0	7	7	0	0	0			15
2020	FI-02	57	21	6	4	2	0	9			45
2020	FI-03	73	12	8	0	4	0	2			50
2020	FI-04	62	35	4	0	0	0	0			25
2019	FI	70	16	8	3	1	0	1			135
2019	FI-01	80	20	0	0	0	0	0			15
2019	FI-02	58	23	16	0	2	0	0			45
2019	FI-03	87	4	2	6	2	0	0			55
2019	FI-04	50	27	14	5	0	0	5			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	13	10	3	3	17	66	34	110
2024	FI-02	60	5	12	2	0	21	76	24	40
2024	FI-03	48	17	11	5	7	13	55	45	45
2024	FI-04	51	37	6	6	0	0	51	49	15
2022	FI	69	8	5	1	1	15			140
2022	FI-01	94	0	0	0	0	6			10
2022	FI-02	59	2	4	2	0	34			50
2022	FI-03	70	12	7	3	2	7			50
2022	FI-04	70	21	9	0	0	0			25
2020	FI	62	13	7	4	0	14			140
2020	FI-01	67	7	7	0	0	20			15
2020	FI-02	62	9	2	6	0	21			45
2020	FI-03	63	14	8	4	0	10			50
2020	FI-04	62	23	15	0	0	0			25
2019	FI	66	12	3	2	1	16			135
2019	FI-01	75	6	0	0	0	19			15
2019	FI-02	58	12	2	2	0	26			45
2019	FI-03	71	12	4	2	2	10			50
2019	FI-04	64	14	5	5	0	14			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	16	7	1	1	1	9	72	28	110
2024	FI-02	64	12	12	0	0	0	12	73	27	40
2024	FI-03	54	24	6	2	2	0	11	61	39	45
2024	FI-04	84	10	0	0	0	0	6	89	11	15
2022	FI	73	10	4	3	1	0	9			135
2022	FI-01	93	0	0	0	0	0	7			10
2022	FI-02	62	14	8	3	0	0	13			50
2022	FI-03	75	7	5	5	2	0	7			50
2022	FI-04	83	12	0	0	0	0	5			25
2020	FI	79	9	6	1	1	0	4			140
2020	FI-01	80	7	13	0	0	0	0			15
2020	FI-02	74	11	4	2	0	0	9			45
2020	FI-03	85	6	2	0	4	0	2			50
2020	FI-04	85	8	8	0	0	0	0			25
2019	FI	78	10	4	2	0	0	6			135
2019	FI-01	81	13	0	0	0	0	6			15
2019	FI-02	74	12	7	2	0	0	5			45
2019	FI-03	79	11	2	4	0	0	4			55
2019	FI-04	77	5	5	0	0	0	14			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	18	16	12	3	0	4	49	51	110
2024	FI-02	41	15	16	15	5	0	7	45	55	40
2024	FI-03	48	18	14	16	2	0	2	49	51	45
2024	FI-04	54	29	17	0	0	0	0	54	46	15
2022	FI	74	10	6	1	3	0	5			140
2022	FI-01	85	0	0	0	9	0	6			10
2022	FI-02	63	18	9	2	5	0	4			50
2022	FI-03	77	7	7	3	2	0	5			50
2022	FI-04	82	4	5	0	0	0	9			25
2020	FI	73	14	7	3	2	1	1			140
2020	FI-01	73	7	20	0	0	0	0			15
2020	FI-02	66	19	4	4	2	2	2			45
2020	FI-03	73	13	10	2	2	0	0			50
2020	FI-04	92	8	0	0	0	0	0			25
2019	FI	81	9	4	2	1	1	2			135
2019	FI-01	75	6	6	6	0	0	6			15
2019	FI-02	81	5	2	5	2	2	2			45
2019	FI-03	77	15	6	0	2	0	0			55
2019	FI-04	91	5	0	0	0	0	5			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	25	14	10	4	0	2	45	55	110
2024	FI-02	50	19	17	10	0	0	4	52	48	40
2024	FI-03	23	34	19	18	7	0	0	23	77	45
2024	FI-04	70	30	0	0	0	0	0	70	30	15
2022	FI	54	27	10	3	2	1	2			135
2022	FI-01	79	0	15	0	0	0	6			10
2022	FI-02	41	32	16	2	3	4	2			45
2022	FI-03	47	35	9	6	3	0	0			50
2022	FI-04	70	25	0	0	0	0	5			25
2020	FI	52	28	12	5	1	1	1			140
2020	FI-01	67	7	13	7	0	7	0			15
2020	FI-02	45	34	11	9	0	0	2			45
2020	FI-03	51	29	14	4	2	0	0			50
2020	FI-04	65	31	4	0	0	0	0			25
2019	FI	51	31	10	3	1	0	4			135
2019	FI-01	56	25	0	6	6	0	6			15
2019	FI-02	42	35	16	5	0	0	2			45
2019	FI-03	60	28	8	2	0	0	2			55
2019	FI-04	45	32	14	0	0	0	9			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	30	40	15	7	38	22	110
2024	FI-02	11	31	37	18	4	41	22	40
2024	FI-03	2	27	42	16	13	29	29	45
2024	FI-04	0	24	58	18	0	24	18	15
2022	FI	10	42	33	14	1	52	15	140
2022	FI-01	21	69	0	10	0	90	10	10
2022	FI-02	14	36	36	12	2	50	14	50
2022	FI-03	6	41	35	19	0	47	19	50
2022	FI-04	4	37	48	12	0	41	12	25
2020	FI	18	42	28	9	4	60	12	140
2020	FI-01	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	FI-02	11	53	32	2	2	64	4	45
2020	FI-03	14	43	24	12	6	57	18	50
2020	FI-04	19	27	42	8	4	46	12	25
2019	FI	24	37	34	4	2	60	6	135
2019	FI-01	38	38	19	0	6	75	6	15
2019	FI-02	28	35	30	5	2	63	7	45
2019	FI-03	19	38	38	4	2	57	6	55
2019	FI-04	18	36	41	5	0	55	5	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	18	45	17	7	1	25	30	110
2024	FI-02	5	16	51	18	8	3	26	22	40
2024	FI-03	22	25	39	9	5	0	14	47	45
2024	FI-04	16	18	36	30	0	0	30	33	15
2022	FI	2	19	36	31	12	0	43	21	135
2022	FI-01	0	10	14	67	9	0	76	10	10
2022	FI-02	2	24	26	35	13	0	48	26	45
2022	FI-03	3	19	41	25	11	0	36	23	50
2022	FI-04	0	13	58	14	15	0	29	13	20
2020	FI	4	15	42	24	14	0	39	19	140
2020	FI-01	0	0	47	20	33	0	53	0	15
2020	FI-02	4	9	38	34	15	0	49	13	45
2020	FI-03	6	20	41	24	8	0	33	27	50
2020	FI-04	0	20	56	8	16	0	24	20	25
2019	FI	6	10	41	30	11	1	42	16	135
2019	FI-01	13	13	13	47	13	0	60	27	15
2019	FI-02	7	9	42	26	14	2	40	17	45
2019	FI-03	4	13	40	36	8	0	43	17	55
2019	FI-04	5	5	59	18	14	0	32	9	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	71	110
2024	FI-02	20	73	40
2024	FI-03	33	64	45
2024	FI-04	27	67	15
2022	FI	28	66	135
2022	FI-01	17	73	10
2022	FI-02	32	59	45
2022	FI-03	27	69	50
2022	FI-04	26	70	25
2020	FI	33	53	140
2020	FI-01	20	53	15
2020	FI-02	28	51	45
2020	FI-03	33	57	50
2020	FI-04	42	54	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	76	30
2024	FI-03	14	86	15
2022	FI	40	60	40
2022	FI-02	33	67	15
2022	FI-03	33	67	15
2020	FI	24	76	45
2020	FI-02	23	77	15
2020	FI-03	19	81	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	20	12	10	9	1	12	42	58	110
2024	FI-02	27	20	10	9	11	2	19	35	65	40
2024	FI-03	33	25	15	9	12	0	6	35	65	45
2024	FI-04	42	19	12	15	0	0	12	48	52	15
2022	FI	42	21	9	5	7	1	14			140
2022	FI-01	57	27	0	0	5	0	11			10
2022	FI-02	30	22	10	8	9	2	19			50
2022	FI-03	46	22	12	3	5	0	12			50
2022	FI-04	58	18	8	9	4	0	4			25
2020	FI	43	16	22	6	6	2	4			140
2020	FI-01	53	27	13	0	7	0	0			15
2020	FI-02	34	13	30	6	4	6	6			45
2020	FI-03	41	18	20	8	8	0	4			50
2020	FI-04	62	15	15	4	0	0	4			25
2019	FI	29	27	24	7	10	0	4			135
2019	FI-01	19	25	38	6	6	0	6			15
2019	FI-02	21	23	37	7	7	0	5			45
2019	FI-03	40	28	11	6	13	0	2			55
2019	FI-04	29	29	14	10	10	0	10			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	33	13	7	39	0	8	36	50	30
2024	FI-03	0	15	27	14	37	0	8	16	55	15
2022	FI	12	16	18	7	35	2	9	32	48	40
2022	FI-02	0	15	21	12	45	0	7	16	61	15
2022	FI-03	16	16	14	0	36	6	12	39	44	15
2020	FI	9	20	15	24	26	2	4	30	53	45
2020	FI-02	8	15	23	15	38	0	0	23	54	15
2020	FI-03	13	31	6	25	19	6	0	47	47	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	11	7	33	46	4	11	82	30
2024	FI-03	0	0	13	36	43	8	0	85	15
2022	FI	3	3	8	17	63	7	6	85	40
2022	FI-02	0	7	15	6	72	0	7	78	15
2022	FI-03	0	0	8	28	58	6	0	92	15
2020	FI	2	4	9	26	59	0	7	85	45
2020	FI-02	0	0	0	23	77	0	0	100	15
2020	FI-03	6	0	13	31	50	0	6	81	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique