Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 38 15 17 3 0 0 64 20 70
2024 PC-02 25 33 17 25 0 0 0 59 25 25
2024 PC-03 28 42 13 15 3 0 0 69 17 40
2022 PC 33 46 12 5 3 0 0 79 9 85
2022 PC-02 40 53 3 3 0 0 0 93 3 25
2022 PC-03 36 38 14 9 4 0 0 73 13 45
2020 PC 35 44 13 5 3 0 0 79 9 95
2020 PC-02 31 65 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 PC-03 38 33 19 6 4 0 0 71 10 50
2019 PC 36 44 12 6 1 0 0 80 7 80
2019 PC-02 33 43 14 10 0 0 0 76 10 20
2019 PC-03 40 43 10 7 0 0 0 83 7 40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 38 10 18 9 0 0 64 26 70
2024 PC-02 25 50 8 7 10 0 0 75 17 25
2024 PC-03 23 39 8 20 10 0 0 62 30 40
2022 PC 37 37 16 3 7 0 0 74 10 85
2022 PC-02 35 43 18 0 3 0 0 79 3 25
2022 PC-03 38 31 15 4 12 0 0 69 16 45
2020 PC 37 44 6 9 3 0 0 81 13 95
2020 PC-02 37 52 0 11 0 0 0 89 11 25
2020 PC-03 35 44 12 6 4 0 0 79 10 50
2019 PC 44 38 8 8 4 0 0 81 11 80
2019 PC-02 30 50 5 15 0 0 0 80 15 20
2019 PC-03 50 36 10 2 2 0 0 86 5 40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 39 41 13 7 0 0 0 80 7 70
2024 PC-02 30 46 15 8 0 0 0 76 8 25
2024 PC-03 45 36 11 8 0 0 0 82 8 40
2022 PC 44 47 4 4 1 0 0 91 5 85
2022 PC-02 44 53 0 3 0 0 0 97 3 25
2022 PC-03 48 44 2 3 2 0 0 93 5 45
2020 PC 43 39 14 3 1 0 0 82 4 95
2020 PC-02 48 37 15 0 0 0 0 85 0 25
2020 PC-03 39 41 14 6 0 0 0 80 6 50
2019 PC 44 44 9 3 0 0 0 89 3 80
2019 PC-02 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 49 44 7 0 0 0 0 93 0 40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 30 42 12 11 4 0 0 72 16 70
2024 PC-02 32 42 12 14 0 0 0 74 14 25
2024 PC-03 33 42 10 10 5 0 0 75 15 40
2022 PC 39 42 12 4 3 0 0 80 8 85
2022 PC-02 52 34 8 3 3 0 0 85 7 25
2022 PC-03 38 32 17 7 5 0 0 71 12 45
2020 PC 43 41 11 3 2 0 0 84 5 95
2020 PC-02 48 41 11 0 0 0 0 89 0 25
2020 PC-03 38 44 10 6 2 0 0 83 8 50
2019 PC 41 44 9 5 1 0 0 85 6 80
2019 PC-02 38 38 10 14 0 0 0 76 14 20
2019 PC-03 43 48 7 0 2 0 0 90 2 40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 25 32 16 17 10 0 0 57 27 70
2024 PC-02 24 44 15 12 5 0 0 68 17 25
2024 PC-03 25 25 18 17 15 0 0 50 31 40
2022 PC 48 27 21 3 1 0 0 75 5 85
2022 PC-02 48 37 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 PC-03 43 24 28 2 2 0 0 67 5 45
2020 PC 63 23 9 3 2 0 0 86 5 95
2020 PC-02 67 22 7 4 0 0 0 89 4 25
2020 PC-03 61 25 8 4 2 0 0 86 6 50
2019 PC 42 38 12 5 2 0 0 80 7 80
2019 PC-02 38 43 10 10 0 0 0 81 10 20
2019 PC-03 43 38 14 2 2 0 0 81 5 40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 22 34 15 19 9 0 1 57 28 70
2024 PC-02 31 40 16 13 0 0 0 71 13 25
2024 PC-03 18 35 13 19 15 0 0 53 35 40
2022 PC 49 24 21 3 2 0 0 73 5 85
2022 PC-02 48 31 14 3 3 0 0 79 7 25
2022 PC-03 46 21 26 4 2 0 0 67 7 45
2020 PC 58 29 8 2 2 0 0 87 4 95
2020 PC-02 52 41 4 4 0 0 0 93 4 25
2020 PC-03 60 27 10 2 2 0 0 87 4 50
2019 PC 46 38 9 5 2 0 0 84 7 80
2019 PC-02 38 43 5 14 0 0 0 81 14 20
2019 PC-03 52 36 7 2 2 0 0 88 5 40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 25 15 9 22 3 0 53 32 70
2024 PC-02 43 20 7 9 21 0 0 63 30 25
2024 PC-03 20 28 17 5 25 5 0 51 31 40
2022 PC 35 21 21 11 4 5 2 61 16 85
2022 PC-02 35 28 15 7 3 11 0 71 12 25
2022 PC-03 38 22 22 9 6 2 0 62 16 45
2020 PC 48 21 16 7 3 4 0 73 11 95
2020 PC-02 48 26 11 7 0 7 0 80 8 25
2020 PC-03 50 19 15 10 4 2 0 71 14 50
2019 PC 40 28 19 9 4 1 0 69 13 80
2019 PC-02 29 29 29 10 5 0 0 57 14 20
2019 PC-03 48 24 17 5 5 2 0 73 10 40
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 57 27 8 5 0 0 3 87 5 70
2024 PC-02 52 37 8 4 0 0 0 89 4 25
2024 PC-03 58 22 9 7 0 0 3 83 8 40
2022 PC 50 31 14 1 1 1 1 83 2 85
2022 PC-02 57 28 15 0 0 0 0 85 0 25
2022 PC-03 55 23 13 2 2 2 2 82 5 45
2020 PC 56 27 12 3 1 0 1 84 4 95
2020 PC-02 52 33 15 0 0 0 0 85 0 25
2020 PC-03 55 29 8 4 2 0 2 86 6 50
2019 PC 60 26 4 5 1 0 4 90 6 80
2019 PC-02 43 43 5 5 0 0 5 90 5 20
2019 PC-03 64 24 2 5 2 0 2 90 7 40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 51 31 11 5 2 0 0 82 8 70
2024 PC-02 48 37 8 0 7 0 0 85 7 25
2024 PC-03 46 32 12 9 0 0 0 79 9 40
2022 PC 46 31 14 5 5 0 0 77 10 85
2022 PC-02 46 40 8 7 0 0 0 86 7 25
2022 PC-03 44 26 15 6 9 0 0 70 16 45
2020 PC 59 30 3 4 4 0 0 88 9 95
2020 PC-02 56 41 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 PC-03 61 27 4 2 6 0 0 88 8 50
2019 PC 55 34 4 4 3 0 1 90 6 80
2019 PC-02 33 52 10 5 0 0 0 86 5 20
2019 PC-03 66 27 2 2 2 0 0 93 5 40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 53 25 11 7 4 0 0 78 10 70
2024 PC-02 48 32 9 8 4 0 0 80 12 25
2024 PC-03 54 24 12 5 4 0 0 78 10 40
2022 PC 49 28 15 6 1 0 0 77 7 85
2022 PC-02 46 43 7 3 0 0 0 89 3 25
2022 PC-03 45 26 16 11 2 0 0 71 13 45
2020 PC 56 28 7 6 2 0 0 84 8 95
2020 PC-02 52 37 7 4 0 0 0 89 4 25
2020 PC-03 62 23 8 6 2 0 0 85 8 50
2019 PC 60 26 7 2 2 0 1 88 5 80
2019 PC-02 38 43 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 PC-03 71 19 7 0 2 0 0 90 2 40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 25 29 11 13 13 9 0 59 29 70
2024 PC-02 25 30 11 4 10 20 0 69 17 25
2024 PC-03 23 29 11 17 15 5 0 55 34 40
2022 PC 31 34 10 12 5 7 0 71 18 85
2022 PC-02 34 23 10 15 0 17 0 70 18 25
2022 PC-03 30 35 13 11 7 4 0 68 18 45
2020 PC 44 35 3 7 4 6 0 84 12 95
2020 PC-02 30 37 4 11 0 19 0 82 14 25
2020 PC-03 50 33 4 8 4 2 0 84 12 50
2019 PC 43 28 14 6 2 6 0 76 9 80
2019 PC-02 38 43 5 10 0 5 0 85 10 20
2019 PC-03 45 21 19 5 2 7 0 72 8 40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 14 27 16 22 19 3 0 42 42 70
2024 PC-02 17 26 19 20 10 8 0 47 32 25
2024 PC-03 10 29 12 23 26 0 0 39 49 40
2022 PC 25 29 19 14 11 1 0 55 25 85
2022 PC-02 31 25 16 28 0 0 0 56 28 25
2022 PC-03 24 30 18 10 15 3 0 55 27 45
2020 PC 39 41 7 6 5 1 0 81 12 95
2020 PC-02 26 52 7 15 0 0 0 78 15 25
2020 PC-03 42 37 10 4 6 2 0 80 10 50
2019 PC 31 36 17 9 5 2 0 68 14 80
2019 PC-02 24 38 19 14 5 0 0 62 19 20
2019 PC-03 29 38 17 7 5 5 0 70 13 40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 13 22 14 22 23 6 0 37 48 70
2024 PC-02 24 24 7 15 18 12 0 55 37 25
2024 PC-03 10 15 21 21 31 2 0 26 53 40
2022 PC 15 32 19 19 8 7 0 50 29 85
2022 PC-02 16 21 16 24 3 20 0 45 35 25
2022 PC-03 15 28 21 25 7 4 0 45 33 45
2020 PC 31 45 7 5 5 6 0 81 11 95
2020 PC-02 22 56 0 11 0 11 0 88 13 25
2020 PC-03 35 38 13 4 6 4 0 76 10 50
2019 PC 19 40 23 9 5 5 0 62 14 80
2019 PC-02 19 43 24 10 0 5 0 65 10 20
2019 PC-03 15 39 24 10 7 5 0 56 18 40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 8 30 16 27 17 2 0 39 45 70
2024 PC-02 15 20 5 43 14 4 0 36 59 25
2024 PC-03 3 37 21 17 22 0 0 40 39 40
2022 PC 13 36 16 15 17 2 0 51 33 85
2022 PC-02 20 30 17 21 7 4 0 52 29 25
2022 PC-03 13 36 14 13 22 2 0 50 36 45
2020 PC 32 51 4 6 4 3 0 85 11 95
2020 PC-02 19 48 7 11 4 11 0 75 17 25
2020 PC-03 33 56 4 6 2 0 0 88 8 50
2019 PC 17 41 17 19 5 1 0 59 24 80
2019 PC-02 10 43 19 29 0 0 0 52 29 20
2019 PC-03 19 36 21 17 5 2 0 56 22 40
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 22 43 8 21 4 0 1 66 26 70
2024 PC-02 32 43 0 20 4 0 0 76 24 25
2024 PC-03 18 45 8 24 6 0 0 63 30 40
2022 PC 33 33 16 14 5 0 0 66 18 85
2022 PC-02 31 51 8 10 0 0 0 82 10 25
2022 PC-03 25 27 17 22 9 0 0 52 31 45
2020 PC 31 43 14 8 4 0 0 74 13 95
2020 PC-02 33 48 7 11 0 0 0 81 11 25
2020 PC-03 27 46 15 8 4 0 0 73 12 50
2019 PC 30 41 16 10 3 0 0 71 13 80
2019 PC-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 20
2019 PC-03 38 36 21 2 2 0 0 74 5 40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 47 9 14 4 0 0 72 18 70
2024 PC-02 21 46 8 21 4 0 0 67 25 25
2024 PC-03 29 45 8 14 5 0 0 74 18 40
2022 PC 29 51 11 8 2 0 0 79 10 85
2022 PC-02 33 56 4 3 3 0 0 90 7 25
2022 PC-03 29 46 10 12 2 0 0 76 14 45
2020 PC 32 48 11 5 4 0 0 80 9 95
2020 PC-02 37 44 11 7 0 0 0 81 7 25
2020 PC-03 33 44 13 4 6 0 0 77 10 50
2019 PC 29 49 13 6 3 0 0 78 9 80
2019 PC-02 30 45 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 PC-03 33 50 12 2 2 0 0 83 5 40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 48 24 10 12 6 0 0 72 18 70
2024 PC-02 48 33 8 4 7 0 0 81 11 25
2024 PC-03 46 19 10 20 5 0 0 66 24 40
2022 PC 34 37 19 6 2 0 1 72 9 85
2022 PC-02 39 44 11 7 0 0 0 82 7 25
2022 PC-03 31 29 24 9 5 0 2 62 14 45
2020 PC 45 33 11 6 5 0 0 78 12 95
2020 PC-02 48 33 11 7 0 0 0 81 7 25
2020 PC-03 43 35 10 4 8 0 0 78 12 50
2019 PC 53 31 7 2 4 0 2 86 6 80
2019 PC-02 38 43 5 10 0 0 5 85 10 20
2019 PC-03 62 26 10 0 2 0 0 88 2 40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 38 18 13 4 0 1 64 18 70
2024 PC-02 36 33 19 8 4 0 0 69 12 25
2024 PC-03 23 36 18 17 3 0 3 61 20 40
2022 PC 41 40 10 7 2 0 0 81 9 85
2022 PC-02 35 55 0 7 3 0 0 89 11 25
2022 PC-03 46 32 12 6 3 0 0 78 9 45
2020 PC 40 39 10 10 1 0 0 80 11 95
2020 PC-02 48 22 19 11 0 0 0 70 11 25
2020 PC-03 33 49 8 10 0 0 0 82 10 50
2019 PC 30 55 10 4 1 0 0 85 5 80
2019 PC-02 33 48 10 10 0 0 0 81 10 20
2019 PC-03 38 45 12 2 2 0 0 83 5 40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 49 20 11 8 7 4 1 73 15 70
2024 PC-02 44 27 8 9 7 4 0 75 17 25
2024 PC-03 51 19 10 9 8 2 0 72 18 40
2022 PC 47 31 10 6 3 3 0 80 10 85
2022 PC-02 56 22 11 3 3 3 0 81 7 25
2022 PC-03 34 40 7 11 5 4 0 77 16 45
2020 PC 43 29 13 5 5 2 3 75 11 95
2020 PC-02 52 26 19 0 0 4 0 81 0 25
2020 PC-03 35 37 10 8 4 0 6 77 13 50

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 18 31 12 26 13 0 0 49 39 70
2024 PC-02 16 35 8 24 16 0 0 51 40 25
2024 PC-03 18 26 12 30 15 0 0 44 44 40
2022 PC 24 32 23 13 6 2 0 57 20 85
2022 PC-02 27 36 16 14 0 7 0 68 15 25
2022 PC-03 24 28 26 15 7 0 0 52 22 45
2020 PC 26 33 22 13 5 1 0 60 18 95
2020 PC-02 22 41 19 7 7 4 0 65 15 25
2020 PC-03 23 31 25 19 2 0 0 54 21 50
2019 PC 20 35 16 20 6 3 0 56 27 80
2019 PC-02 19 43 5 33 0 0 0 62 33 20
2019 PC-03 22 24 24 20 7 2 0 48 28 40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 30 21 21 10 10 1 8 33 67 70
2024 PC-02 53 8 15 0 9 4 12 62 38 25
2024 PC-03 18 28 19 15 12 0 8 20 80 40
2022 PC 43 27 13 8 4 0 5 85
2022 PC-02 55 22 10 3 0 0 10 25
2022 PC-03 38 25 21 6 9 0 2 45
2020 PC 43 25 17 11 2 0 2 95
2020 PC-02 41 30 19 7 0 0 4 25
2020 PC-03 42 25 15 12 4 0 2 50
2019 PC 43 31 14 4 8 0 1 80
2019 PC-02 45 30 10 10 5 0 0 20
2019 PC-03 45 26 17 0 10 0 2 40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 39 14 11 7 8 1 21 49 51 70
2024 PC-02 40 9 7 0 16 4 24 56 44 25
2024 PC-03 36 16 12 7 5 0 24 47 53 40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 66 12 4 1 3 3 11 77 23 70
2024 PC-02 64 16 0 4 5 0 12 73 27 25
2024 PC-03 65 12 7 0 2 5 8 75 25 40
2022 PC 74 10 8 0 0 2 6 85
2022 PC-02 75 3 3 0 0 5 13 25
2022 PC-03 71 13 12 0 0 2 2 45
2020 PC 83 9 2 0 2 1 3 95
2020 PC-02 78 11 4 0 0 0 7 25
2020 PC-03 84 10 2 0 0 2 2 50
2019 PC 86 4 5 0 1 1 3 80
2019 PC-02 75 10 10 0 0 0 5 20
2019 PC-03 93 2 2 0 0 0 2 40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 68 8 2 3 1 0 18 83 17 70
2024 PC-02 73 4 4 0 0 0 20 91 9 25
2024 PC-03 63 11 2 5 2 0 15 75 25 40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 51 12 7 9 4 0 17 61 39 70
2024 PC-02 60 8 0 4 9 0 20 75 25 25
2024 PC-03 43 14 10 15 2 0 16 50 50 40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 12 22 20 14 27 4 0 36 43 70
2024 PC-02 14 26 12 24 16 8 0 44 44 25
2024 PC-03 11 18 25 9 35 3 0 30 45 40
2022 PC 16 35 11 19 13 4 1 54 34 85
2022 PC-02 25 37 9 16 7 6 0 66 25 25
2022 PC-03 14 34 15 20 15 2 0 49 35 45
2020 PC 13 26 24 20 12 2 3 41 33 95
2020 PC-02 15 19 26 15 19 4 4 36 36 25
2020 PC-03 13 21 25 29 8 2 2 36 38 50
2019 PC 17 23 22 25 12 0 0 41 37 80
2019 PC-02 19 19 19 29 14 0 0 38 43 20
2019 PC-03 19 21 19 29 12 0 0 40 40 40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 21 40 19 12 7 1 0 62 19 70
2024 PC-02 31 29 16 21 4 0 0 60 25 25
2024 PC-03 16 50 17 10 8 0 0 65 18 40
2022 PC 36 40 15 7 2 0 0 76 9 85
2022 PC-02 44 31 12 10 3 0 0 75 13 25
2022 PC-03 33 46 13 7 2 0 0 78 9 45
2020 PC 32 45 11 9 3 0 1 77 12 95
2020 PC-02 22 48 11 11 4 0 4 73 15 25
2020 PC-03 37 42 13 6 2 0 0 79 8 50
2019 PC 39 44 10 5 3 0 0 83 8 80
2019 PC-02 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 PC-03 40 45 12 0 2 0 0 86 2 40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 30 31 20 14 4 1 0 62 18 70
2024 PC-02 36 31 4 25 4 0 0 67 29 25
2024 PC-03 28 33 23 10 5 0 0 61 15 40
2022 PC 36 35 15 11 2 1 0 72 13 85
2022 PC-02 43 28 15 11 3 0 0 71 15 25
2022 PC-03 32 40 10 16 2 0 0 72 18 45
2020 PC 39 35 13 11 3 0 0 74 14 95
2020 PC-02 26 48 11 15 0 0 0 74 15 25
2020 PC-03 40 33 15 8 4 0 0 73 12 50
2019 PC 34 46 15 3 3 0 0 80 5 80
2019 PC-02 25 45 25 5 0 0 0 70 5 20
2019 PC-03 36 48 14 0 2 0 0 83 2 40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 31 39 14 14 1 0 1 71 15 70
2024 PC-02 43 25 16 13 4 0 0 68 16 25
2024 PC-03 26 48 14 13 0 0 0 73 13 40
2022 PC 35 32 17 10 3 0 3 69 13 85
2022 PC-02 41 30 4 11 7 0 8 76 20 25
2022 PC-03 37 32 17 11 2 0 0 69 13 45
2020 PC 38 45 8 4 3 0 1 84 7 95
2020 PC-02 44 41 7 7 0 0 0 85 7 25
2020 PC-03 37 50 8 2 4 0 0 87 6 50
2019 PC 36 51 9 4 1 0 0 86 5 80
2019 PC-02 29 52 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 PC-03 38 52 5 2 2 0 0 90 5 40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 14 46 17 12 5 5 1 63 19 70
2024 PC-02 11 61 8 8 4 8 0 79 12 25
2024 PC-03 13 42 20 15 7 2 0 57 23 40
2022 PC 16 48 22 11 3 1 0 64 14 85
2022 PC-02 20 41 21 11 3 3 0 63 15 25
2022 PC-03 16 50 19 13 2 0 0 65 15 45
2020 PC 22 44 21 7 1 4 0 69 9 95
2020 PC-02 22 37 26 11 0 4 0 62 12 25
2020 PC-03 19 52 19 2 2 6 0 76 4 50
2019 PC 19 48 23 8 3 1 0 67 10 80
2019 PC-02 5 57 24 14 0 0 0 62 14 20
2019 PC-03 24 39 29 5 2 0 0 63 7 40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 29 29 10 15 17 0 0 58 32 70
2024 PC-02 40 27 16 8 9 0 0 68 17 25
2024 PC-03 26 32 4 17 20 0 0 58 38 40
2022 PC 48 32 13 4 2 0 0 80 6 85
2022 PC-02 60 37 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 37 28 22 8 5 0 0 65 13 45
2020 PC 52 32 5 8 2 1 0 85 10 95
2020 PC-02 59 33 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 PC-03 52 32 6 8 2 0 0 84 10 50
2019 PC 58 31 3 6 1 1 0 90 8 80
2019 PC-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PC-03 59 37 0 5 0 0 0 95 5 40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 26 43 18 3 6 2 1 72 10 70
2024 PC-02 52 29 13 0 0 7 0 86 0 25
2024 PC-03 17 54 17 2 7 0 3 73 9 40
2022 PC 39 34 10 7 10 1 0 73 17 85
2022 PC-02 51 39 3 3 3 0 0 90 7 25
2022 PC-03 30 35 11 10 12 2 0 67 22 45
2020 PC 35 38 17 9 1 0 0 73 10 95
2020 PC-02 41 52 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 PC-03 37 31 21 10 2 0 0 67 12 50
2019 PC 37 43 12 2 5 0 0 80 7 80
2019 PC-02 43 43 10 5 0 0 0 86 5 20
2019 PC-03 40 38 14 0 7 0 0 79 7 40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 73 20 3 2 1 0 0 93 4 70
2024 PC-02 80 16 0 4 0 0 0 96 4 25
2024 PC-03 71 22 3 2 2 0 0 93 5 40
2022 PC 69 20 2 4 2 3 0 91 7 85
2022 PC-02 73 18 3 0 0 6 0 96 0 25
2022 PC-03 65 21 3 4 5 2 0 88 9 45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 35 27 39 70
2024 PC-02 35 35 30 25
2024 PC-03 37 28 35 40
2022 PC 34 30 36 85
2022 PC-02 30 33 37 25
2022 PC-03 38 35 28 45
2020 PC 21 49 29 95
2020 PC-02 11 59 30 25
2020 PC-03 15 54 31 50
2019 PC 21 40 40 80
2019 PC-02 24 29 48 20
2019 PC-03 12 55 33 40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 13 20 44 13 10 0 25
2024 PC-03 14 28 42 16 0 0 15
2022 PC 5 30 41 3 19 3 30
2022 PC-03 8 23 58 5 0 5 15
2020 PC 10 40 40 0 0 10 20
2019 PC 0 24 41 12 12 12 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 35 51 6 5 1 1 0 87 6 70
2024 PC-02 20 68 4 4 0 4 0 92 4 25
2024 PC-03 42 42 7 7 2 0 0 84 9 40
2022 PC 43 39 11 4 2 1 0 83 6 85
2022 PC-02 35 46 5 11 3 0 0 81 14 25
2022 PC-03 44 38 13 0 2 2 0 84 2 45
2020 PC 42 46 6 4 1 0 0 88 5 95
2020 PC-02 33 52 4 11 0 0 0 85 11 25
2020 PC-03 46 42 8 2 2 0 0 88 4 50
2019 PC 43 45 10 1 1 0 0 88 3 80
2019 PC-02 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 PC-03 45 45 7 0 2 0 0 90 2 40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 17 36 15 20 9 4 0 55 29 70
2024 PC-02 14 42 7 23 9 4 0 59 33 25
2024 PC-03 18 32 17 17 10 5 0 53 29 40
2022 PC 25 46 15 9 5 0 0 71 14 85
2022 PC-02 35 45 7 10 3 0 0 80 13 25
2022 PC-03 22 40 23 10 5 0 0 62 15 45
2020 PC 33 48 12 3 3 1 0 82 6 95
2020 PC-02 37 48 7 4 0 4 0 88 4 25
2020 PC-03 29 52 12 4 4 0 0 81 8 50
2019 PC 18 52 22 5 3 1 0 71 8 80
2019 PC-02 5 67 24 0 5 0 0 71 5 20
2019 PC-03 24 43 24 5 2 2 0 68 7 40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 6 26 39 21 8 0 2 29 32 70
2024 PC-02 5 27 41 17 11 0 0 27 32 25
2024 PC-03 5 24 41 20 8 0 3 28 30 40
2022 PC 5 18 38 25 12 2 1 38 23 85
2022 PC-02 0 11 27 44 9 7 0 58 12 25
2022 PC-03 7 15 43 22 11 0 2 34 23 45
2020 PC 3 14 45 21 16 0 1 38 17 95
2020 PC-02 0 19 30 22 30 0 0 52 19 25
2020 PC-03 4 12 52 17 13 0 2 31 16 50
2019 PC 3 15 45 30 8 0 0 38 18 80
2019 PC-02 0 20 40 40 0 0 0 40 20 20
2019 PC-03 2 7 55 26 10 0 0 36 10 40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 18 32 35 8 7 0 0 15 50 70
2024 PC-02 29 24 32 12 4 0 0 16 53 25
2024 PC-03 10 35 42 5 8 0 0 13 45 40
2022 PC 14 25 35 15 8 2 1 24 40 85
2022 PC-02 14 9 47 19 3 7 0 24 25 25
2022 PC-03 13 29 36 15 4 0 2 19 44 45
2020 PC 12 24 32 21 11 1 0 32 36 90
2020 PC-02 4 30 33 15 15 4 0 31 35 25
2020 PC-03 14 25 24 25 12 0 0 37 39 50
2019 PC 9 26 46 17 2 0 0 20 35 80
2019 PC-02 0 24 52 19 5 0 0 24 24 20
2019 PC-03 10 26 43 19 2 0 0 21 36 40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 10 22 39 18 12 0 0 29 32 70
2024 PC-02 0 8 45 25 22 0 0 47 8 25
2024 PC-03 11 27 38 15 8 0 0 24 38 40
2022 PC 5 21 34 28 9 0 3 38 28 85
2022 PC-02 3 8 34 40 8 0 6 52 12 25
2022 PC-03 6 27 33 20 11 0 2 32 34 45
2020 PC 2 16 39 32 11 0 0 43 18 95
2020 PC-02 0 4 33 44 19 0 0 63 4 25
2020 PC-03 2 21 42 25 10 0 0 35 23 50
2019 PC 3 13 44 35 5 0 0 41 15 80
2019 PC-02 0 0 40 50 10 0 0 60 0 20
2019 PC-03 2 15 46 34 2 0 0 37 17 40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 16 24 26 20 11 3 1 32 42 70
2024 PC-02 8 12 30 30 15 5 0 48 21 25
2024 PC-03 16 29 24 16 10 2 3 27 47 40
2022 PC 14 21 29 14 16 0 6 31 38 85
2022 PC-02 14 7 40 15 21 0 3 38 21 25
2022 PC-03 15 25 23 17 16 0 4 34 42 45
2020 PC 7 17 20 31 21 2 1 54 25 95
2020 PC-02 4 11 7 37 37 4 0 77 15 25
2020 PC-03 6 23 23 31 15 0 2 47 29 50
2019 PC 8 16 29 33 13 1 1 46 24 80
2019 PC-02 5 15 35 35 10 0 0 45 20 20
2019 PC-03 10 12 29 31 17 2 0 49 22 40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 5 16 33 15 25 3 3 43 22 70
2024 PC-02 4 11 41 8 32 5 0 41 16 25
2024 PC-03 5 19 26 20 23 2 5 46 26 40
2022 PC 7 13 25 20 23 7 6 49 23 85
2022 PC-02 14 11 27 15 12 22 0 35 31 25
2022 PC-03 6 15 21 24 25 2 7 54 23 45
2020 PC 1 6 22 28 42 1 0 71 8 95
2020 PC-02 0 8 19 27 42 4 0 72 8 25
2020 PC-03 0 6 25 29 40 0 0 69 6 50
2019 PC 5 16 24 28 26 1 0 54 22 80
2019 PC-02 10 25 25 25 15 0 0 40 35 20
2019 PC-03 2 12 26 26 33 0 0 60 14 40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 12 36 35 14 4 0 0 17 47 70
2024 PC-02 16 30 35 16 4 0 0 19 46 25
2024 PC-03 8 42 35 13 3 0 0 15 50 40
2022 PC 11 24 40 13 9 2 1 23 36 85
2022 PC-02 12 19 39 20 3 7 0 25 33 25
2022 PC-03 13 23 39 14 9 0 2 23 37 45
2020 PC 7 21 41 16 11 0 3 27 30 95
2020 PC-02 4 22 41 19 15 0 0 33 26 25
2020 PC-03 8 23 40 12 12 0 6 24 33 50
2019 PC 9 23 43 20 6 0 0 26 31 80
2019 PC-02 10 15 40 30 5 0 0 35 25 20
2019 PC-03 7 26 45 17 5 0 0 21 33 40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 11 38 35 17 0 0 51 11 70
2024 PC-02 0 13 37 30 20 0 0 50 13 25
2024 PC-03 0 10 41 34 14 0 0 49 10 40
2022 PC 4 6 31 35 23 0 1 59 9 85
2022 PC-02 3 17 22 30 28 0 0 58 20 25
2022 PC-03 2 2 34 35 24 0 2 60 5 45
2020 PC 6 12 35 32 15 0 0 47 18 95
2020 PC-02 7 7 33 37 15 0 0 52 15 25
2020 PC-03 2 10 38 33 17 0 0 50 12 50
2019 PC 8 18 28 36 11 0 0 48 25 80
2019 PC-02 5 10 20 55 10 0 0 65 15 20
2019 PC-03 10 17 31 36 7 0 0 43 26 40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 5 28 16 21 29 0 0 33 50 70
2024 PC-02 4 31 26 20 20 0 0 34 40 25
2024 PC-03 8 25 13 25 31 0 0 32 55 40
2022 PC 22 31 20 16 8 2 0 55 25 85
2022 PC-02 24 39 8 15 7 8 0 68 23 25
2022 PC-03 24 27 19 22 9 0 0 51 31 45
2020 PC 33 35 18 5 2 6 0 73 8 95
2020 PC-02 26 44 15 4 0 11 0 79 4 25
2020 PC-03 37 35 22 4 2 0 0 73 6 50
2019 PC 12 36 31 14 5 2 0 49 19 80
2019 PC-02 10 33 38 14 5 0 0 43 19 20
2019 PC-03 17 29 29 17 5 5 0 48 23 40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 48 35 1 9 5 1 0 85 14 70
2024 PC-02 60 32 0 4 5 0 0 92 8 25
2024 PC-03 41 35 2 14 5 2 0 77 20 40
2022 PC 51 27 8 9 4 1 0 79 14 85
2022 PC-02 66 24 0 7 3 0 0 90 10 25
2022 PC-03 45 31 4 11 7 2 0 77 19 45
2020 PC 54 32 4 6 2 2 0 87 9 95
2020 PC-02 56 37 0 0 0 7 0 100 0 25
2020 PC-03 54 27 8 10 2 0 0 81 12 50
2019 PC 49 30 10 9 2 0 0 79 11 80
2019 PC-02 52 38 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 48 24 14 10 5 0 0 71 14 40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 62 26 4 6 1 0 0 88 8 70
2024 PC-02 80 4 0 12 5 0 0 83 17 25
2024 PC-03 50 38 7 5 0 0 0 88 5 40
2022 PC 58 29 5 6 2 0 0 87 8 85
2022 PC-02 79 18 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 43 34 7 11 5 0 0 77 16 45
2020 PC 71 19 2 4 2 1 0 91 6 95
2020 PC-02 69 23 4 0 0 4 0 96 0 25
2020 PC-03 69 21 0 8 2 0 0 90 10 50
2019 PC 60 28 5 6 1 0 0 88 8 80
2019 PC-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 20
2019 PC-03 64 21 5 7 2 0 0 86 10 40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 49 37 5 7 1 0 0 87 8 70
2024 PC-02 44 39 5 12 0 0 0 83 12 25
2024 PC-03 51 35 7 5 3 0 0 86 8 40
2022 PC 50 37 10 3 0 0 0 87 3 85
2022 PC-02 58 35 3 3 0 0 0 93 3 25
2022 PC-03 49 31 16 4 0 0 0 80 4 45
2020 PC 54 32 11 3 1 0 0 85 4 95
2020 PC-02 56 37 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 PC-03 52 29 13 6 0 0 0 81 6 50
2019 PC 54 36 5 4 1 0 0 90 5 80
2019 PC-02 48 38 5 10 0 0 0 86 10 20
2019 PC-03 55 38 5 0 2 0 0 93 2 40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 23 39 10 13 12 3 0 63 26 70
2024 PC-02 19 43 12 17 5 4 0 65 22 25
2024 PC-03 23 37 10 12 16 3 0 61 29 40
2022 PC 29 49 11 6 3 2 0 80 9 85
2022 PC-02 27 55 8 3 3 4 0 85 7 25
2022 PC-03 31 47 9 7 5 2 0 80 11 45
2020 PC 38 49 9 2 1 0 0 87 3 95
2020 PC-02 37 48 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 PC-03 40 48 10 2 0 0 0 88 2 50
2019 PC 34 50 10 5 0 1 0 85 5 80
2019 PC-02 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 26 57 12 5 0 0 0 83 5 40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 27 33 13 11 6 7 4 67 18 70
2024 PC-02 15 45 12 13 9 0 7 64 23 25
2024 PC-03 31 27 16 9 5 11 0 65 16 40
2022 PC 34 35 17 4 1 9 0 76 6 85
2022 PC-02 31 20 16 7 0 25 0 69 10 25
2022 PC-03 34 33 19 4 2 6 0 72 7 45
2020 PC 46 41 6 2 1 3 0 90 3 95
2020 PC-02 48 33 11 0 0 7 0 88 0 25
2020 PC-03 48 44 6 0 0 2 0 94 0 50
2019 PC 40 42 10 1 0 6 1 88 1 80
2019 PC-02 33 52 5 5 0 5 0 90 5 20
2019 PC-03 43 36 12 0 0 10 0 87 0 40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 33 30 14 14 10 0 0 63 24 70
2024 PC-02 43 36 11 10 0 0 0 80 10 25
2024 PC-03 25 32 13 17 13 0 0 57 30 40
2022 PC 53 36 4 5 1 0 0 89 7 85
2022 PC-02 55 41 0 3 0 0 0 97 3 25
2022 PC-03 46 35 8 9 2 0 0 80 11 45
2020 PC 63 31 4 1 1 0 0 94 2 95
2020 PC-02 63 33 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 PC-03 63 31 4 2 0 0 0 94 2 50
2019 PC 52 38 5 5 0 0 0 90 5 80
2019 PC-02 57 33 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 52 43 2 2 0 0 0 95 2 40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 49 27 10 4 3 6 1 82 7 70
2024 PC-02 52 29 7 8 0 4 0 84 9 25
2024 PC-03 49 24 11 2 5 8 0 80 8 40
2022 PC 48 33 5 2 1 8 3 90 4 85
2022 PC-02 40 29 7 0 0 16 8 90 0 25
2022 PC-03 49 31 7 3 2 7 2 88 5 45

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 40 31 11 5 3 9 1 78 9 70
2024 PC-02 35 45 7 8 0 4 0 84 9 25
2024 PC-03 44 22 11 5 5 13 0 76 11 40
2022 PC 48 29 9 3 1 7 2 85 5 85
2022 PC-02 41 33 7 0 0 11 8 91 0 25
2022 PC-03 50 20 14 5 2 9 0 78 7 45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 32 27 25 5 0 10 1 66 6 70
2024 PC-02 31 24 36 8 0 0 0 56 8 25
2024 PC-03 32 29 19 5 0 15 0 72 6 40
2022 PC 31 31 25 4 1 8 0 68 6 85
2022 PC-02 33 15 25 8 3 16 0 58 13 25
2022 PC-03 26 32 28 5 0 9 0 64 5 45
2020 PC 44 38 7 4 1 4 1 87 6 95
2020 PC-02 48 30 7 7 0 4 4 84 8 25
2020 PC-03 44 38 10 2 0 6 0 88 2 50

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 44 29 9 5 3 7 3 81 9 70
2024 PC-02 41 39 7 9 0 4 0 84 9 25
2024 PC-03 47 24 9 5 5 7 2 79 11 40
2022 PC 38 45 6 6 1 2 2 86 8 85
2022 PC-02 45 44 3 3 0 0 4 93 3 25
2022 PC-03 41 29 11 11 2 4 2 75 14 45
2020 PC 53 32 8 2 1 2 2 88 3 95
2020 PC-02 41 44 4 0 0 7 4 96 0 25
2020 PC-03 58 27 10 4 0 0 2 86 4 50

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 5 10 24 4 4 47 5 33 17 70
2024 PC-02 4 13 23 0 4 48 8 39 8 25
2024 PC-03 5 11 22 8 5 47 2 31 25 40
2022 PC 3 12 28 2 1 44 10 34 6 85
2022 PC-02 4 15 14 0 0 64 3 57 0 25
2022 PC-03 5 12 30 4 2 45 2 31 11 45

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 30 21 16 12 2 9 8 62 18 70
2024 PC-02 19 18 18 13 4 16 12 52 23 25
2024 PC-03 31 20 17 14 2 7 8 60 20 40
2022 PC 29 26 14 9 8 6 8 64 20 85
2022 PC-02 44 30 12 11 0 3 0 77 11 25
2022 PC-03 31 17 15 7 16 7 8 56 27 45
2020 PC 32 35 14 5 1 8 5 77 7 95
2020 PC-02 30 33 15 4 0 11 7 77 5 25
2020 PC-03 35 31 15 8 2 4 6 72 11 50
2019 PC 30 35 10 11 2 6 6 73 15 80
2019 PC-02 24 33 19 10 0 10 5 67 11 20
2019 PC-03 36 31 7 12 5 5 5 74 18 40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 27 34 15 11 5 7 1 66 18 70
2024 PC-02 24 34 11 23 0 8 0 63 25 25
2024 PC-03 27 34 17 5 10 8 0 65 16 40
2022 PC 27 32 12 15 6 5 3 64 22 85
2022 PC-02 35 18 4 26 3 7 6 61 34 25
2022 PC-03 21 39 10 15 10 2 2 62 27 45
2020 PC 31 40 15 9 3 2 0 72 13 95
2020 PC-02 30 41 19 4 0 7 0 76 4 25
2020 PC-03 31 38 17 12 2 0 0 69 13 50
2019 PC 27 46 11 12 1 1 1 75 14 80
2019 PC-02 33 43 10 14 0 0 0 76 14 20
2019 PC-03 29 43 12 10 2 2 2 75 13 40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 28 42 15 9 4 0 1 71 14 70
2024 PC-02 24 47 20 9 0 0 0 71 9 25
2024 PC-03 26 44 10 12 8 0 0 71 19 40
2022 PC 30 39 17 10 3 1 0 70 13 85
2022 PC-02 45 18 18 15 0 4 0 66 16 25
2022 PC-03 23 42 19 9 6 0 0 66 15 45
2020 PC 41 42 7 6 2 1 0 84 9 95
2020 PC-02 41 44 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 PC-03 40 42 6 10 2 0 0 83 12 50
2019 PC 31 35 23 10 1 0 0 66 11 80
2019 PC-02 33 33 29 5 0 0 0 67 5 20
2019 PC-03 32 32 22 12 2 0 0 63 15 40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 21 23 14 19 12 10 1 49 35 70
2024 PC-02 25 40 12 7 11 4 0 69 19 25
2024 PC-03 21 18 13 28 10 10 0 43 42 40
2022 PC 12 22 13 12 14 22 5 46 36 85
2022 PC-02 19 26 4 7 7 33 4 72 22 25
2022 PC-03 8 24 12 15 22 17 2 40 45 45
2020 PC 22 25 18 14 8 12 1 54 25 95
2020 PC-02 22 33 19 0 7 19 0 68 9 25
2020 PC-03 25 21 19 19 8 6 2 50 29 50
2019 PC 21 19 25 14 6 12 4 47 24 80
2019 PC-02 10 24 29 29 0 10 0 37 32 20
2019 PC-03 29 19 24 10 7 12 0 54 19 40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 34 44 6 12 4 0 0 78 16 70
2024 PC-02 26 53 9 9 4 0 0 79 12 25
2024 PC-03 39 39 5 14 3 0 0 78 17 40
2022 PC 50 41 2 5 2 0 0 91 7 85
2022 PC-02 44 53 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 PC-03 55 35 3 4 2 0 0 90 7 45
2020 PC 41 53 2 4 0 0 0 94 4 95
2020 PC-02 41 59 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 PC-03 40 50 4 6 0 0 0 90 6 50

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 15 35 11 18 21 0 0 50 39 70
2024 PC-02 25 34 19 8 15 0 0 59 22 25
2024 PC-03 12 36 7 26 19 0 0 48 45 40
2022 PC 47 31 6 8 5 0 2 80 14 85
2022 PC-02 51 28 3 15 3 0 0 78 18 25
2022 PC-03 40 38 9 6 7 0 0 78 13 45
2020 PC 46 42 6 5 0 0 0 88 5 95
2020 PC-02 41 48 11 0 0 0 0 89 0 25
2020 PC-03 54 38 2 6 0 0 0 92 6 50
2019 PC 41 44 7 6 1 0 0 85 7 80
2019 PC-02 48 33 10 10 0 0 0 81 10 20
2019 PC-03 36 48 10 7 0 0 0 83 7 40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 38 33 11 13 5 0 0 71 19 70
2024 PC-02 47 25 12 12 5 0 0 71 17 25
2024 PC-03 36 36 12 12 5 0 0 72 16 40
2022 PC 58 30 8 1 3 0 0 89 4 85
2022 PC-02 55 34 4 3 4 0 0 89 7 25
2022 PC-03 59 27 11 0 3 0 0 86 3 45
2020 PC 62 32 2 4 0 0 0 94 4 95
2020 PC-02 63 33 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 PC-03 65 33 2 0 0 0 0 98 0 50
2019 PC 51 37 7 2 1 0 1 89 4 80
2019 PC-02 48 33 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 PC-03 48 40 7 2 0 0 2 90 2 40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 61 20 3 6 5 0 5 85 12 70
2024 PC-02 56 24 0 11 4 0 5 84 16 25
2024 PC-03 60 17 5 5 7 0 5 82 13 40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 54 23 3 10 4 0 6 82 15 70
2024 PC-02 47 32 0 7 4 0 9 88 12 25
2024 PC-03 51 20 5 14 5 0 5 75 20 40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 87 1 2 3 4 2 1 91 7 70
2024 PC-02 93 4 0 4 0 0 0 96 4 25
2024 PC-03 83 0 4 3 5 3 2 87 8 40
2022 PC 83 9 5 0 2 1 1 93 2 85
2022 PC-02 89 7 0 0 0 4 0 100 0 25
2022 PC-03 73 14 7 0 4 0 2 89 4 45
2019 PC 85 5 1 2 1 0 5 95 4 80
2019 PC-02 81 5 0 0 5 0 10 95 5 20
2019 PC-03 93 2 0 2 0 0 2 98 2 40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 37 18 17 9 3 10 5 65 14 70
2024 PC-02 37 16 22 9 0 7 9 63 11 25
2024 PC-03 36 22 16 7 5 10 5 68 14 40
2022 PC 39 24 16 5 5 8 4 70 11 85
2022 PC-02 36 21 18 3 0 11 10 73 4 25
2022 PC-03 42 22 19 9 6 0 2 65 15 45
2020 PC 42 26 16 3 1 7 4 77 5 95
2020 PC-02 52 7 19 7 0 15 0 70 9 25
2020 PC-03 42 31 13 0 2 6 6 83 2 50
2019 PC 41 21 15 1 5 14 4 75 7 80
2019 PC-02 24 19 19 5 19 10 5 50 28 20
2019 PC-03 52 19 10 0 0 14 5 88 0 40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 12 88 70
2024 PC-03 18 82 40
2022 PC 8 92 85
2022 PC-02 0 100 25
2022 PC-03 17 83 45
2020 PC 8 92 95
2020 PC-02 0 100 25
2020 PC-03 13 87 50
2019 PC 7 93 80
2019 PC-02 0 100 20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 11 8 14 8 3 53 4 43 25 70
2024 PC-03 13 7 12 8 5 52 5 44 28 40
2022 PC 9 7 4 6 1 57 14 59 27 85
2022 PC-03 12 9 7 11 2 48 12 51 33 45
2020 PC 13 20 13 7 1 34 13 61 16 95
2020 PC-02 7 22 4 4 0 48 15 80 10 25
2020 PC-03 12 17 17 10 0 29 15 52 17 50
2019 PC 15 11 17 7 0 32 17 51 15 80
2019 PC-02 10 10 14 19 0 24 24 36 36 20
2019 PC-03 19 10 21 0 0 38 12 57 0 40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 25 28 20 10 4 13 1 61 16 70
2024 PC-02 24 32 24 12 0 8 0 61 13 25
2024 PC-03 23 30 17 10 7 13 0 61 20 40
2022 PC 32 25 18 7 1 15 0 68 10 85
2022 PC-02 32 26 18 0 0 24 0 76 0 25
2022 PC-03 28 21 21 14 2 13 0 56 19 45
2020 PC 36 34 10 6 1 11 2 80 9 95
2020 PC-02 31 38 4 4 0 23 0 90 5 25
2020 PC-03 40 35 10 8 0 4 4 81 8 50
2019 PC 27 31 20 2 2 14 4 70 6 80
2019 PC-02 24 43 10 10 5 10 0 74 16 20
2019 PC-03 29 24 24 0 2 17 5 67 3 40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 13 87 70
2024 PC-03 17 83 40
2022 PC 6 94 85
2022 PC-02 0 100 25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 80 20 10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 50 50 10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 50 50 10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 49 51 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 61 39 10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 9 8 13 7 3 56 4 43 24 70
2022 PC 9 9 13 3 0 54 12 52 9 85
2022 PC-03 12 13 17 2 0 43 13 56 5 45
2020 PC 20 14 17 1 0 36 13 65 2 95
2020 PC-02 11 7 15 4 0 52 11 50 10 25
2020 PC-03 19 15 21 0 0 29 15 62 0 50
2019 PC 13 13 18 4 0 37 16 54 8 80
2019 PC-02 5 14 14 10 0 29 29 44 22 20
2019 PC-03 17 12 17 0 0 46 7 63 0 40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 24 25 19 11 1 19 1 62 15 70
2024 PC-02 32 20 20 12 0 15 0 62 15 25
2024 PC-03 18 31 17 10 2 23 0 63 16 40
2022 PC 33 39 15 2 0 9 2 81 2 85
2022 PC-02 38 41 0 3 0 18 0 96 4 25
2022 PC-03 28 36 22 2 0 8 5 73 3 45
2020 PC 39 29 14 0 3 13 2 80 4 95
2020 PC-02 33 37 7 0 4 19 0 86 5 25
2020 PC-03 40 33 15 0 0 8 4 83 0 50
2019 PC 30 21 21 5 0 22 1 66 6 80
2019 PC-02 33 24 19 10 0 14 0 67 11 20
2019 PC-03 29 21 19 2 0 29 0 70 3 40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 12 88 70
2024 PC-02 4 96 25
2024 PC-03 14 86 40
2022 PC 5 95 85
2022 PC-02 3 97 25
2022 PC-03 4 96 45
2020 PC 7 93 95
2020 PC-02 11 89 25
2020 PC-03 6 94 50
2019 PC 9 91 80
2019 PC-02 10 90 20
2019 PC-03 5 95 40

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 28 42 9 13 4 1 3 74 18 70
2024 PC-02 26 41 8 11 5 0 10 74 18 25
2024 PC-03 34 37 11 16 2 0 0 70 19 40
2022 PC 43 33 7 4 3 7 3 85 8 85
2022 PC-02 42 54 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 PC-03 47 20 10 2 7 8 5 78 10 45
2020 PC 49 32 11 1 3 3 1 85 4 95
2020 PC-02 44 33 7 4 4 7 0 84 8 25
2020 PC-03 54 27 13 0 4 0 2 82 4 50
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 56 26 9 4 4 0 1 83 8 70
2024 PC-02 56 27 9 0 8 0 0 83 8 25
2024 PC-03 58 24 5 7 3 0 3 85 10 40
2022 PC 60 32 3 3 2 1 0 92 5 85
2022 PC-02 65 32 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 52 35 2 5 5 2 0 88 10 45
2020 PC 62 22 9 2 4 0 0 84 6 95
2020 PC-02 56 30 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 PC-03 69 12 12 2 6 0 0 81 8 50

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 4 9 15 9 39 2 23 63 18 70
2024 PC-02 4 4 12 13 40 0 28 74 10 25
2024 PC-03 5 14 14 8 41 0 17 60 23 40
2022 PC 1 4 9 6 48 4 28 80 7 85
2022 PC-02 0 0 4 0 45 0 51 92 0 25
2022 PC-03 2 8 13 6 51 6 14 72 12 45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 19 47 9 13 9 2 1 68 22 70
2024 PC-02 23 32 20 16 9 0 0 55 25 25
2024 PC-03 16 56 5 10 10 3 0 75 21 40
2022 PC 28 33 17 13 5 4 0 63 19 85
2022 PC-02 41 33 15 7 0 4 0 78 7 25
2022 PC-03 26 31 24 16 2 2 0 57 18 45
2020 PC 54 35 5 4 1 1 0 89 5 95
2020 PC-02 52 37 4 4 0 4 0 92 4 25
2020 PC-03 58 35 2 4 2 0 0 92 6 50
2019 PC 27 43 20 7 1 1 0 71 9 80
2019 PC-02 19 62 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 PC-03 29 38 24 7 0 2 0 68 7 40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 6 23 34 27 9 70
2024 PC-02 11 27 23 23 16 25
2024 PC-03 3 24 44 25 5 40
2022 PC 9 23 38 26 3 85
2022 PC-02 16 18 40 26 0 25
2022 PC-03 8 29 40 17 6 45

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 48 31 8 6 3 1 1 82 10 70
2024 PC-02 42 37 8 8 5 0 0 79 13 25
2024 PC-03 53 30 5 7 2 0 3 85 10 40
2022 PC 56 27 8 2 3 4 0 86 6 85
2022 PC-02 67 26 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 PC-03 51 24 9 2 7 7 0 81 9 45
2020 PC 61 24 7 2 3 2 0 87 5 95
2020 PC-02 63 26 4 0 4 4 0 92 4 25
2020 PC-03 67 17 10 4 2 0 0 85 6 50

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 40 27 8 10 11 3 0 69 22 70
2024 PC-02 23 47 0 4 21 5 0 74 26 25
2024 PC-03 51 19 10 12 8 0 0 71 20 40
2022 PC 46 26 14 8 5 1 0 73 13 85
2022 PC-02 56 29 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 PC-03 46 26 17 3 7 2 0 73 10 45
2020 PC 45 26 9 12 7 0 0 72 19 95
2020 PC-02 37 30 19 11 4 0 0 67 15 25
2020 PC-03 52 23 6 10 10 0 0 75 19 50

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 21 28 15 24 12 0 0 49 36 70
2024 PC-02 21 26 25 23 5 0 0 47 28 25
2024 PC-03 23 28 8 25 16 0 0 51 41 40
2022 PC 34 30 15 10 4 6 2 69 15 85
2022 PC-02 47 32 11 0 0 10 0 87 0 25
2022 PC-03 30 26 21 16 6 0 0 56 23 45
2020 PC 44 35 13 6 2 0 0 79 8 95
2020 PC-02 48 37 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 PC-03 46 27 17 8 2 0 0 73 10 50
2019 PC 27 38 23 7 4 0 0 65 11 80
2019 PC-02 24 43 24 10 0 0 0 67 10 20
2019 PC-03 29 40 21 5 5 0 0 69 10 40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 5 21 9 45 9 10 0 30 60 20
2022 PC 19 44 20 12 0 6 0 66 12 20
2022 PC-03 22 14 34 20 0 10 0 40 22 15
2020 PC 12 50 12 15 4 0 8 67 21 25
2020 PC-03 6 56 13 13 0 0 13 71 14 15
2020 PC-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PC 14 36 32 5 5 0 9 55 10 20
2019 PC-03 8 25 42 8 0 0 17 40 10 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 37 36 8 12 7 0 1 37 63 70
2024 PC-02 42 26 8 12 12 0 0 42 58 25
2024 PC-03 34 39 10 9 5 0 2 35 65 40
2022 PC 33 35 16 8 8 0 0 85
2022 PC-02 49 26 4 8 14 0 0 25
2022 PC-03 29 40 14 9 9 0 0 45
2020 PC 35 44 11 4 6 0 0 95
2020 PC-02 26 41 19 0 15 0 0 25
2020 PC-03 38 48 8 2 4 0 0 50
2019 PC 26 35 20 10 10 0 0 80
2019 PC-02 19 14 33 19 14 0 0 20
2019 PC-03 33 40 10 7 10 0 0 40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 11 22 32 15 19 0 0 11 89 70
2024 PC-02 23 28 24 12 13 0 0 23 77 25
2024 PC-03 8 24 36 20 12 0 0 8 92 40
2022 PC 9 29 30 13 19 0 0 85
2022 PC-02 14 41 21 9 15 0 0 25
2022 PC-03 11 20 33 18 18 0 0 45
2020 PC 15 27 32 18 8 0 0 95
2020 PC-02 22 44 26 7 0 0 0 25
2020 PC-03 12 21 37 21 10 0 0 50
2019 PC 16 35 25 14 10 0 0 80
2019 PC-02 19 38 24 19 0 0 0 20
2019 PC-03 15 34 27 10 15 0 0 40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 15 32 27 18 8 0 0 15 85 70
2024 PC-02 23 40 21 13 4 0 0 23 77 25
2024 PC-03 14 35 25 22 5 0 0 14 86 40
2022 PC 20 36 22 13 8 2 0 85
2022 PC-02 22 42 14 12 3 6 0 25
2022 PC-03 20 27 26 16 11 0 0 45
2020 PC 25 34 27 9 4 0 0 95
2020 PC-02 48 33 19 0 0 0 0 25
2020 PC-03 15 31 37 12 6 0 0 50
2019 PC 19 46 21 9 5 0 1 80
2019 PC-02 29 43 19 10 0 0 0 20
2019 PC-03 17 52 19 2 7 0 2 40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 12 27 24 25 12 0 0 12 88 70
2024 PC-02 19 43 18 20 0 0 0 19 81 25
2024 PC-03 10 20 28 27 14 0 0 10 90 40
2022 PC 28 29 15 11 17 0 0 85
2022 PC-02 27 32 20 7 15 0 0 25
2022 PC-03 26 27 13 15 18 0 0 45
2020 PC 32 27 23 9 7 1 1 95
2020 PC-02 44 33 7 7 0 4 4 25
2020 PC-03 29 22 31 10 8 0 0 50
2019 PC 30 31 20 9 9 1 0 80
2019 PC-02 24 29 33 10 5 0 0 20
2019 PC-03 37 32 10 10 10 2 0 40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 30 44 11 8 4 0 3 31 69 70
2024 PC-02 54 38 4 4 0 0 0 54 46 25
2024 PC-03 23 47 18 7 0 0 5 24 76 40
2022 PC 39 28 15 9 8 0 2 85
2022 PC-02 46 29 16 0 3 0 6 25
2022 PC-03 34 30 16 14 7 0 0 45
2020 PC 40 34 12 7 5 0 1 95
2020 PC-02 59 33 4 0 4 0 0 25
2020 PC-03 31 37 16 8 6 0 2 50
2019 PC 47 35 9 5 4 0 1 80
2019 PC-02 52 33 10 5 0 0 0 20
2019 PC-03 45 38 5 5 5 0 2 40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 15 22 19 24 20 0 0 15 85 70
2024 PC-02 20 28 21 22 9 0 0 20 80 25
2024 PC-03 16 20 15 22 26 0 0 16 84 40
2022 PC 24 33 22 7 14 0 0 85
2022 PC-02 40 36 11 10 3 0 0 25
2022 PC-03 20 32 23 9 17 0 0 45
2020 PC 24 25 25 19 6 0 0 95
2020 PC-02 26 33 26 15 0 0 0 25
2020 PC-03 25 25 19 23 8 0 0 50
2019 PC 27 36 16 11 10 0 0 80
2019 PC-02 24 52 10 5 10 0 0 20
2019 PC-03 29 33 14 14 10 0 0 40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 14 29 29 16 13 0 0 14 86 70
2024 PC-02 26 29 12 24 8 0 0 26 74 25
2024 PC-03 8 25 42 13 13 0 0 8 92 40
2022 PC 28 38 24 8 2 0 0 85
2022 PC-02 34 33 25 7 0 0 0 25
2022 PC-03 20 36 26 13 4 0 0 45
2020 PC 28 46 16 8 1 0 0 95
2020 PC-02 37 37 19 7 0 0 0 25
2020 PC-03 21 54 17 8 0 0 0 50
2019 PC 22 43 25 9 1 0 0 80
2019 PC-02 10 62 19 10 0 0 0 20
2019 PC-03 26 40 24 7 2 0 0 40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 10 35 29 21 4 0 1 11 89 70
2024 PC-02 19 27 14 33 4 0 4 20 80 25
2024 PC-03 5 39 34 19 2 0 0 5 95 40
2022 PC 31 35 19 10 5 0 0 85
2022 PC-02 36 50 10 3 0 0 0 25
2022 PC-03 31 34 15 14 7 0 0 45
2020 PC 32 36 25 5 2 0 0 95
2020 PC-02 44 37 19 0 0 0 0 25
2020 PC-03 27 35 27 10 2 0 0 50
2019 PC 28 39 19 13 3 0 0 80
2019 PC-02 29 38 24 10 0 0 0 20
2019 PC-03 24 45 17 12 2 0 0 40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 28 31 21 12 9 0 0 28 72 70
2024 PC-02 27 28 12 21 12 0 0 27 73 25
2024 PC-03 32 27 25 9 7 0 0 32 68 40
2022 PC 28 34 24 7 5 0 1 85
2022 PC-02 34 35 24 3 3 0 0 25
2022 PC-03 31 25 29 4 9 0 2 45
2020 PC 28 40 22 5 4 0 0 95
2020 PC-02 33 41 22 4 0 0 0 25
2020 PC-03 27 35 27 6 6 0 0 50
2019 PC 26 41 17 15 1 0 0 80
2019 PC-02 24 48 10 19 0 0 0 20
2019 PC-03 29 38 19 12 2 0 0 40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 37 29 14 16 2 0 2 38 62 70
2024 PC-02 44 32 8 7 5 0 4 46 54 25
2024 PC-03 36 22 20 22 0 0 0 36 64 40
2022 PC 42 27 27 1 2 0 0 85
2022 PC-02 51 24 25 0 0 0 0 25
2022 PC-03 32 25 36 2 5 0 0 45
2020 PC 44 32 17 3 4 0 0 95
2020 PC-02 67 7 22 0 4 0 0 25
2020 PC-03 33 44 15 4 4 0 0 50
2019 PC 44 32 15 6 2 0 0 80
2019 PC-02 38 38 10 14 0 0 0 20
2019 PC-03 50 26 21 0 2 0 0 40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 45 30 10 10 3 0 2 46 54 70
2024 PC-02 45 19 8 19 5 0 4 46 54 25
2024 PC-03 39 40 10 7 2 0 2 39 61 40
2022 PC 57 28 8 4 3 0 0 85
2022 PC-02 56 37 3 4 0 0 0 25
2022 PC-03 59 25 9 2 4 0 0 45
2020 PC 21 43 25 7 3 0 0 95
2020 PC-02 33 33 22 7 4 0 0 25
2020 PC-03 15 50 27 6 2 0 0 50

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 19 37 22 15 7 0 0 19 81 70
2024 PC-02 24 40 12 19 5 0 0 24 76 25
2024 PC-03 18 35 23 14 10 0 0 18 82 40
2022 PC 31 26 21 16 6 0 0 85
2022 PC-02 34 26 25 12 3 0 0 25
2022 PC-03 39 24 22 9 6 0 0 45
2020 PC 29 36 22 6 6 0 0 95
2020 PC-02 33 30 33 4 0 0 0 25
2020 PC-03 29 38 13 10 10 0 0 50
2019 PC 32 37 19 11 1 0 0 80
2019 PC-02 29 38 29 5 0 0 0 20
2019 PC-03 33 40 17 10 0 0 0 40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 17 24 13 16 30 0 0 17 83 70
2024 PC-02 22 17 5 19 36 0 0 22 78 25
2024 PC-03 18 25 20 18 19 0 0 18 82 40
2022 PC 63 16 10 4 5 0 2 85
2022 PC-02 64 18 7 7 4 0 0 25
2022 PC-03 63 17 11 2 7 0 0 45
2020 PC 59 26 13 0 1 0 1 95
2020 PC-02 56 15 26 0 0 0 4 25
2020 PC-03 62 31 6 0 2 0 0 50
2019 PC 50 34 6 8 3 0 0 80
2019 PC-02 50 30 10 5 5 0 0 20
2019 PC-03 48 38 5 10 0 0 0 40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 44 24 14 11 6 0 0 44 56 70
2024 PC-02 48 27 9 9 7 0 0 48 52 25
2024 PC-03 45 23 18 8 7 0 0 45 55 40
2022 PC 57 28 9 4 2 0 0 85
2022 PC-02 48 36 10 7 0 0 0 25
2022 PC-03 60 25 11 4 0 0 0 45
2020 PC 33 42 21 1 3 0 0 95
2020 PC-02 30 41 30 0 0 0 0 25
2020 PC-03 33 46 19 0 2 0 0 50

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 54 12 5 7 3 0 19 67 33 70
2024 PC-02 62 4 4 0 5 0 25 83 17 25
2024 PC-03 49 17 5 10 2 0 17 59 41 40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 49 15 4 8 13 0 12 56 44 70
2024 PC-02 54 12 4 4 5 0 21 69 31 25
2024 PC-03 44 19 5 9 15 0 7 48 52 40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 67 14 9 3 3 0 4 70 30 70
2024 PC-02 80 0 7 0 5 0 8 87 13 25
2024 PC-03 55 25 12 5 2 0 0 55 45 40
2022 PC 79 12 1 1 1 1 5 85
2022 PC-02 76 14 0 0 0 0 10 25
2022 PC-03 73 14 2 2 2 2 4 45
2020 PC 85 8 3 0 0 0 3 95
2020 PC-02 74 15 4 0 0 0 7 25
2020 PC-03 88 6 4 0 0 0 2 50
2019 PC 77 15 2 0 2 0 4 80
2019 PC-02 71 19 5 0 0 0 5 20
2019 PC-03 79 17 0 0 2 0 2 40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 58 24 13 0 2 0 4 60 40 70
2024 PC-02 56 23 8 0 5 0 8 61 39 25
2024 PC-03 57 26 17 0 0 0 0 57 43 40
2022 PC 74 22 2 1 1 0 0 85
2022 PC-02 72 25 3 0 0 0 0 25
2022 PC-03 72 22 2 2 2 0 0 45
2020 PC 68 21 5 3 0 0 2 95
2020 PC-02 70 19 4 4 0 0 4 25
2020 PC-03 65 23 8 2 0 0 2 50
2019 PC 59 26 14 1 0 0 0 80
2019 PC-02 48 38 14 0 0 0 0 20
2019 PC-03 62 24 12 2 0 0 0 40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 45 30 5 10 6 0 4 47 53 70
2024 PC-02 49 31 4 0 8 0 8 53 47 25
2024 PC-03 43 34 2 15 5 0 0 43 57 40
2022 PC 66 22 8 1 3 0 0 85
2022 PC-02 71 25 4 0 0 0 0 25
2022 PC-03 61 21 11 0 7 0 0 45
2020 PC 66 18 9 4 2 0 1 95
2020 PC-02 67 19 7 4 0 0 4 25
2020 PC-03 65 20 8 6 2 0 0 50
2019 PC 60 26 11 1 1 0 0 80
2019 PC-02 52 38 10 0 0 0 0 20
2019 PC-03 64 21 12 0 2 0 0 40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 45 18 5 1 0 0 31 65 35 70
2024 PC-02 56 5 7 0 0 0 33 83 17 25
2024 PC-03 44 17 3 2 0 0 34 67 33 40
2022 PC 64 7 6 0 0 0 23 80
2022 PC-02 69 3 0 0 0 0 27 25
2022 PC-03 55 7 9 0 0 0 29 45
2020 PC 55 13 4 0 1 0 27 95
2020 PC-02 56 4 0 0 0 0 41 25
2020 PC-03 54 15 4 0 0 0 27 50
2019 PC 56 15 3 1 0 0 25 80
2019 PC-02 50 5 5 0 0 0 40 20
2019 PC-03 67 7 2 2 0 0 21 40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 60 20 11 5 1 0 2 61 39 70
2024 PC-02 68 20 0 0 5 0 7 73 27 25
2024 PC-03 55 22 15 7 0 0 0 55 45 40
2022 PC 67 16 12 3 1 0 1 85
2022 PC-02 70 15 7 5 0 0 3 25
2022 PC-03 53 20 20 4 2 0 0 45
2020 PC 56 25 16 2 0 0 1 95
2020 PC-02 59 26 15 0 0 0 0 25
2020 PC-03 54 25 15 4 0 0 2 50
2019 PC 56 25 17 1 0 0 1 80
2019 PC-02 38 33 29 0 0 0 0 20
2019 PC-03 62 21 14 2 0 0 0 40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 59 21 5 10 3 0 3 60 40 70
2024 PC-02 48 27 0 20 0 0 5 50 50 25
2024 PC-03 72 15 6 5 2 0 0 72 28 40
2022 PC 72 14 9 0 5 0 0 85
2022 PC-02 63 16 14 0 7 0 0 25
2022 PC-03 78 11 6 0 4 0 0 45
2020 PC 63 26 8 0 1 0 1 95
2020 PC-02 56 30 11 0 4 0 0 25
2020 PC-03 65 25 8 0 0 0 2 50
2019 PC 69 26 2 0 2 0 0 80
2019 PC-02 52 43 5 0 0 0 0 20
2019 PC-03 81 19 0 0 0 0 0 40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 42 32 14 7 4 0 1 42 58 70
2024 PC-02 41 27 19 5 4 0 5 43 57 25
2024 PC-03 39 37 11 7 5 0 0 39 61 40
2022 PC 50 24 15 8 3 0 0 85
2022 PC-02 45 23 29 3 0 0 0 25
2022 PC-03 54 30 7 4 5 0 0 45
2020 PC 37 38 17 7 1 0 0 95
2020 PC-02 44 22 22 11 0 0 0 25
2020 PC-03 33 42 15 8 2 0 0 50
2019 PC 42 35 17 4 1 0 1 80
2019 PC-02 33 38 19 5 0 0 5 20
2019 PC-03 40 33 19 5 2 0 0 40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 4 18 39 34 5 0 0 22 39 70
2024 PC-02 8 31 23 34 4 0 0 39 38 25
2024 PC-03 3 15 44 32 7 0 0 18 39 40
2022 PC 6 38 38 14 4 0 0 44 18 85
2022 PC-02 18 42 37 0 3 0 0 60 3 25
2022 PC-03 2 44 25 22 7 0 0 46 29 45
2020 PC 15 40 35 8 2 0 0 55 11 95
2020 PC-02 22 48 30 0 0 0 0 70 0 25
2020 PC-03 15 38 33 12 2 0 0 54 13 50
2019 PC 16 39 30 14 1 0 0 55 15 80
2019 PC-02 10 43 38 10 0 0 0 52 10 20
2019 PC-03 21 38 26 12 2 0 0 60 14 40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 16 27 34 17 5 0 0 23 43 70
2024 PC-02 13 24 21 36 7 0 0 43 36 25
2024 PC-03 17 24 43 11 5 0 0 16 41 40
2022 PC 6 23 34 28 8 0 0 36 29 85
2022 PC-02 3 18 26 42 11 0 0 53 21 25
2022 PC-03 8 20 38 25 9 0 0 34 28 45
2020 PC 8 21 38 24 8 0 0 33 29 95
2020 PC-02 4 15 44 26 11 0 0 37 19 25
2020 PC-03 12 21 35 23 10 0 0 33 33 50
2019 PC 2 14 47 26 11 0 0 37 16 80
2019 PC-02 0 14 48 33 5 0 0 38 14 20
2019 PC-03 2 10 50 26 12 0 0 38 12 40
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 17 61 70
2024 PC-02 11 46 25
2024 PC-03 22 67 40
2022 PC 34 50 85
2022 PC-02 24 58 25
2022 PC-03 41 45 45
2020 PC 34 43 95
2020 PC-02 44 37 25
2020 PC-03 35 42 50

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 29 71 15
2022 PC 33 67 30
2022 PC-03 32 68 20
2020 PC 34 66 30
2020 PC-03 44 56 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 39 16 9 3 5 3 24 54 46 70
2024 PC-02 36 11 17 0 4 8 24 53 47 25
2024 PC-03 40 20 7 3 5 0 25 54 46 40
2022 PC 34 20 13 5 6 1 22 85
2022 PC-02 34 14 18 8 3 0 22 25
2022 PC-03 39 24 13 2 6 2 13 45
2020 PC 45 15 12 7 7 0 14 95
2020 PC-02 41 15 11 7 11 0 15 25
2020 PC-03 46 17 12 4 6 0 15 50
2019 PC 44 15 15 11 5 0 9 80
2019 PC-02 38 5 24 19 5 0 10 20
2019 PC-03 49 17 15 7 2 0 10 40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 33 8 23 30 7 0 35 57 15
2022 PC 0 14 6 20 52 0 8 16 78 30
2022 PC-03 0 6 10 11 68 0 4 7 83 20
2020 PC 3 16 0 28 53 0 0 19 81 30
2020 PC-03 6 17 0 28 50 0 0 22 78 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PC 0 9 16 7 43 7 18 11 67 10
2022 PC 5 0 14 9 47 3 21 7 75 30
2022 PC-03 0 0 10 15 57 0 18 0 88 20
2020 PC 0 9 6 13 59 0 13 11 82 30
2020 PC-03 0 11 11 11 56 0 11 13 75 20
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