Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	51	10	7	5	79	12	85
2024	FI-01	26	46	15	4	8	72	13	20
2024	FI-02	25	50	4	13	8	75	21	30
2024	FI-03	39	49	12	0	0	88	0	25
2024	FI-04	17	64	10	9	0	81	9	10
2022	FI	40	48	7	3	2	87	6	110
2022	FI-01	48	44	3	0	4	92	4	25
2022	FI-02	29	53	14	4	0	81	4	30
2022	FI-03	40	53	3	0	4	94	4	35
2022	FI-04	41	37	8	13	0	79	13	25
2020	FI	39	44	9	4	3	83	7	140
2020	FI-01	41	49	3	8	0	90	8	40
2020	FI-02	38	32	21	6	3	71	9	35
2020	FI-03	33	53	6	3	6	86	8	35
2020	FI-04	44	41	11	0	4	85	4	25
2019	FI	40	44	8	6	3	83	9	125
2019	FI-01	31	50	12	4	4	81	8	25
2019	FI-02	49	37	7	7	0	85	7	40
2019	FI-03	28	55	7	3	7	83	10	30
2019	FI-04	43	39	9	4	4	83	9	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	44	11	8	1	80	9	85
2024	FI-01	30	43	10	13	4	74	16	20
2024	FI-02	29	52	16	4	0	81	4	30
2024	FI-03	47	36	8	9	0	83	9	25
2024	FI-04	45	38	8	9	0	83	9	10
2022	FI	47	36	12	3	2	83	5	110
2022	FI-01	55	27	11	7	0	82	7	25
2022	FI-02	43	34	17	3	4	76	7	30
2022	FI-03	50	38	9	0	4	87	4	35
2022	FI-04	37	50	13	0	0	87	0	25
2020	FI	47	34	9	7	4	80	10	135
2020	FI-01	38	44	3	13	3	82	15	40
2020	FI-02	38	41	12	6	3	79	9	35
2020	FI-03	49	31	11	6	3	80	9	35
2020	FI-04	67	11	15	0	7	78	7	25
2019	FI	42	32	12	10	4	74	14	125
2019	FI-01	31	27	38	0	4	58	4	25
2019	FI-02	41	44	2	10	2	85	12	40
2019	FI-03	40	33	10	13	3	73	17	30
2019	FI-04	55	18	5	18	5	73	23	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	40	11	1	1	87	3	85
2024	FI-01	31	45	20	4	0	76	4	20
2024	FI-02	42	43	11	0	4	85	4	30
2024	FI-03	68	24	8	0	0	92	0	25
2024	FI-04	44	56	0	0	0	100	0	10
2022	FI	52	38	7	1	1	91	2	110
2022	FI-01	61	35	0	4	0	96	4	25
2022	FI-02	38	50	12	0	0	88	0	30
2022	FI-03	57	28	11	0	4	85	4	35
2022	FI-04	53	43	4	0	0	96	0	25
2020	FI	57	30	9	2	2	87	4	135
2020	FI-01	64	28	5	3	0	92	3	40
2020	FI-02	55	27	15	0	3	82	3	35
2020	FI-03	50	33	8	6	3	83	8	35
2020	FI-04	59	30	7	0	4	89	4	25
2019	FI	54	31	11	2	2	85	4	120
2019	FI-01	50	35	15	0	0	85	0	25
2019	FI-02	54	38	5	3	0	92	3	40
2019	FI-03	57	23	13	0	7	80	7	30
2019	FI-04	52	30	13	0	4	83	4	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	38	15	6	1	78	7	85
2024	FI-01	29	48	9	13	0	78	13	20
2024	FI-02	36	37	20	4	4	72	8	30
2024	FI-03	59	29	12	0	0	88	0	25
2024	FI-04	36	37	18	9	0	73	9	10
2022	FI	52	38	8	1	1	90	2	110
2022	FI-01	69	19	7	4	0	88	4	25
2022	FI-02	34	56	11	0	0	89	0	30
2022	FI-03	52	41	3	0	4	93	4	35
2022	FI-04	49	38	13	0	0	87	0	25
2020	FI	48	38	9	2	3	86	5	140
2020	FI-01	62	28	8	3	0	90	3	40
2020	FI-02	35	44	15	3	3	79	6	35
2020	FI-03	44	44	3	3	6	89	8	35
2020	FI-04	52	30	15	0	4	81	4	25
2019	FI	43	45	6	2	4	88	6	125
2019	FI-01	46	46	4	0	4	92	4	25
2019	FI-02	44	46	5	5	0	90	5	40
2019	FI-03	40	43	10	0	7	83	7	30
2019	FI-04	43	43	9	0	4	87	4	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	29	13	6	3	1	78	9	85
2024	FI-01	41	29	10	13	4	4	73	17	20
2024	FI-02	45	42	3	4	7	0	86	11	30
2024	FI-03	47	28	21	5	0	0	75	5	25
2024	FI-04	73	0	27	0	0	0	73	0	10
2022	FI	58	33	6	0	2	2	92	2	110
2022	FI-01	65	28	4	0	0	3	96	0	20
2022	FI-02	56	31	3	0	7	3	89	7	30
2022	FI-03	50	41	9	0	0	0	91	0	35
2022	FI-04	62	30	8	0	0	0	92	0	25
2020	FI	58	30	7	3	1	1	89	4	135
2020	FI-01	62	28	5	5	0	0	90	5	40
2020	FI-02	55	30	9	3	0	3	88	3	35
2020	FI-03	54	34	9	3	0	0	89	3	35
2020	FI-04	63	26	7	0	4	0	89	4	25
2019	FI	46	30	16	4	2	1	77	6	125
2019	FI-01	42	31	27	0	0	0	73	0	25
2019	FI-02	51	32	7	7	2	0	83	10	40
2019	FI-03	47	30	13	3	3	3	79	7	30
2019	FI-04	39	35	17	4	4	0	74	9	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	30	8	9	4	0	0	78	14	85
2024	FI-01	37	36	4	18	4	0	0	74	22	20
2024	FI-02	51	35	3	4	7	0	0	86	11	30
2024	FI-03	47	28	12	8	5	0	0	75	13	25
2024	FI-04	63	10	18	9	0	0	0	73	9	10
2022	FI	60	29	7	1	3	0	0	89	3	110
2022	FI-01	70	27	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	FI-02	56	31	3	0	10	0	0	87	10	30
2022	FI-03	52	36	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	FI-04	62	21	17	0	0	0	0	83	0	25
2020	FI	54	33	8	3	1	0	1	88	4	140
2020	FI-01	59	31	3	8	0	0	0	90	8	40
2020	FI-02	47	35	15	0	0	0	3	85	0	35
2020	FI-03	50	39	8	3	0	0	0	89	3	35
2020	FI-04	63	26	7	0	4	0	0	89	4	25
2019	FI	46	33	13	5	2	1	0	80	7	125
2019	FI-01	46	35	15	4	0	0	0	81	4	25
2019	FI-02	46	37	7	7	2	0	0	83	10	40
2019	FI-03	47	33	13	0	3	3	0	83	3	30
2019	FI-04	48	26	13	9	4	0	0	74	13	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	34	9	7	5	5	0	79	12	85
2024	FI-01	35	34	10	8	4	9	0	76	13	20
2024	FI-02	48	23	10	6	11	3	0	73	17	30
2024	FI-03	32	48	11	5	0	4	0	84	5	25
2024	FI-04	46	37	0	9	0	9	0	90	10	10
2022	FI	51	35	9	5	0	1	0	86	5	110
2022	FI-01	46	43	4	4	0	3	0	92	4	25
2022	FI-02	50	34	9	6	0	0	0	84	6	30
2022	FI-03	54	33	6	6	0	0	0	88	6	35
2022	FI-04	53	26	21	0	0	0	0	79	0	25
2020	FI	56	28	9	4	1	1	1	85	6	140
2020	FI-01	56	31	8	5	0	0	0	87	5	40
2020	FI-02	50	26	9	6	0	6	3	84	6	35
2020	FI-03	56	28	8	6	3	0	0	83	8	35
2020	FI-04	63	22	11	0	4	0	0	85	4	25
2019	FI	41	29	17	7	4	2	0	71	11	125
2019	FI-01	35	23	19	12	0	12	0	65	13	25
2019	FI-02	46	27	17	2	7	0	0	73	10	40
2019	FI-03	43	30	10	13	3	0	0	73	17	30
2019	FI-04	35	39	17	4	4	0	0	74	9	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	27	7	2	1	1	2	89	4	85
2024	FI-01	50	36	4	4	0	0	6	91	5	20
2024	FI-02	48	24	17	3	4	4	0	75	8	30
2024	FI-03	71	25	0	0	0	0	4	100	0	25
2024	FI-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	58	33	7	1	1	0	1	91	2	110
2022	FI-01	57	36	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	FI-02	41	36	15	3	4	0	0	78	7	30
2022	FI-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	FI-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI	59	25	12	1	1	0	2	87	1	140
2020	FI-01	49	28	21	0	0	0	3	79	0	40
2020	FI-02	41	35	15	0	3	0	6	81	3	35
2020	FI-03	72	22	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	FI-04	78	15	7	0	0	0	0	93	0	25
2019	FI	58	30	6	3	2	0	2	89	5	125
2019	FI-01	62	23	8	0	4	0	4	88	4	25
2019	FI-02	46	44	7	0	0	0	2	93	0	40
2019	FI-03	60	27	0	10	3	0	0	87	13	30
2019	FI-04	74	17	4	4	0	0	0	91	4	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	31	9	7	1	0	83	8	85
2024	FI-01	64	18	14	0	4	0	82	4	20
2024	FI-02	46	31	5	18	0	0	77	18	30
2024	FI-03	52	41	4	4	0	0	92	4	25
2024	FI-04	44	38	18	0	0	0	82	0	10
2022	FI	54	36	7	2	1	0	89	3	110
2022	FI-01	55	30	11	0	4	0	85	4	25
2022	FI-02	37	51	9	3	0	0	87	3	30
2022	FI-03	64	33	3	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	62	26	4	8	0	0	88	8	25
2020	FI	54	33	5	6	2	1	87	8	140
2020	FI-01	59	33	5	3	0	0	92	3	40
2020	FI-02	50	24	6	12	6	3	76	18	35
2020	FI-03	58	36	6	0	0	0	94	0	35
2020	FI-04	41	41	4	11	4	0	81	15	25
2019	FI	52	30	7	7	3	0	82	10	125
2019	FI-01	72	16	8	0	4	0	88	4	25
2019	FI-02	54	29	10	5	2	0	83	7	40
2019	FI-03	43	37	3	13	3	0	80	17	30
2019	FI-04	43	35	4	13	4	0	78	17	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	33	5	4	3	0	0	88	8	85
2024	FI-01	60	27	0	4	8	0	0	87	13	20
2024	FI-02	42	41	7	6	3	0	0	83	10	30
2024	FI-03	67	29	0	4	0	0	0	96	4	25
2024	FI-04	54	28	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	FI	55	34	5	3	2	1	0	90	5	110
2022	FI-01	67	18	7	4	0	3	0	88	4	25
2022	FI-02	32	48	10	3	7	0	0	80	10	30
2022	FI-03	64	33	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	54	42	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI	63	23	9	2	2	0	1	87	4	140
2020	FI-01	64	26	5	5	0	0	0	90	5	40
2020	FI-02	65	15	15	0	3	0	3	82	3	35
2020	FI-03	64	28	6	3	0	0	0	92	3	35
2020	FI-04	56	26	11	0	7	0	0	81	7	25
2019	FI	62	26	6	2	3	0	0	89	6	125
2019	FI-01	77	19	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	FI-02	66	20	10	0	5	0	0	85	5	40
2019	FI-03	50	40	0	7	3	0	0	90	10	30
2019	FI-04	57	30	4	4	4	0	0	87	9	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	34	14	2	4	8	1	77	8	85
2024	FI-01	25	46	5	5	10	10	0	79	16	20
2024	FI-02	37	29	21	0	3	6	4	73	3	30
2024	FI-03	35	40	7	5	5	9	0	82	10	25
2024	FI-04	46	17	26	0	0	11	0	70	0	10
2022	FI	41	36	8	8	4	3	0	80	12	110
2022	FI-01	47	31	0	11	7	3	0	81	19	25
2022	FI-02	44	35	10	4	6	0	0	79	10	30
2022	FI-03	28	45	15	3	0	9	0	80	3	35
2022	FI-04	46	33	5	16	0	0	0	79	16	25
2020	FI	51	25	10	4	1	7	1	83	6	140
2020	FI-01	56	15	8	8	0	10	3	82	9	40
2020	FI-02	44	32	15	3	0	3	3	81	3	35
2020	FI-03	58	22	6	3	3	8	0	88	6	35
2020	FI-04	44	33	11	4	4	4	0	81	8	25
2019	FI	28	40	16	6	6	4	0	71	13	125
2019	FI-01	38	35	15	0	8	4	0	76	8	25
2019	FI-02	22	41	15	7	7	7	0	68	16	40
2019	FI-03	20	53	13	7	3	3	0	76	10	30
2019	FI-04	35	22	26	13	4	0	0	57	17	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	37	17	11	7	2	0	64	18	85
2024	FI-01	28	40	9	14	9	0	0	67	24	20
2024	FI-02	25	34	20	7	11	3	0	61	18	30
2024	FI-03	20	43	16	13	5	4	0	65	18	25
2024	FI-04	36	28	26	10	0	0	0	65	10	10
2022	FI	38	39	15	4	4	0	0	77	8	110
2022	FI-01	44	34	11	7	3	0	0	78	11	25
2022	FI-02	38	42	10	0	10	0	0	80	10	30
2022	FI-03	28	51	18	3	0	0	0	79	3	35
2022	FI-04	45	25	22	8	0	0	0	70	8	25
2020	FI	49	28	11	8	1	1	1	79	10	140
2020	FI-01	56	26	5	8	3	0	3	84	11	40
2020	FI-02	44	32	9	12	0	0	3	79	12	35
2020	FI-03	50	28	14	6	0	3	0	80	6	35
2020	FI-04	48	22	19	7	4	0	0	70	11	25
2019	FI	28	40	19	7	7	1	0	68	13	125
2019	FI-01	36	28	32	0	4	0	0	64	4	25
2019	FI-02	24	37	17	7	12	2	0	63	20	40
2019	FI-03	20	53	10	13	3	0	0	73	17	30
2019	FI-04	30	39	22	4	4	0	0	70	9	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	30	22	15	8	4	0	53	24	85
2024	FI-01	28	21	22	14	11	4	0	51	26	20
2024	FI-02	11	48	14	13	11	3	0	61	25	30
2024	FI-03	24	23	36	9	5	4	0	49	14	25
2024	FI-04	19	17	17	37	0	11	0	40	41	10
2022	FI	32	35	16	11	4	2	0	69	15	110
2022	FI-01	32	44	12	4	0	8	0	83	4	25
2022	FI-02	28	41	21	0	10	0	0	69	10	30
2022	FI-03	31	32	22	15	0	0	0	63	15	35
2022	FI-04	41	13	8	33	5	0	0	54	37	25
2020	FI	41	31	15	7	1	4	1	76	8	140
2020	FI-01	46	26	13	5	3	5	3	78	8	40
2020	FI-02	35	38	12	9	0	3	3	78	9	35
2020	FI-03	44	25	17	8	0	6	0	74	9	35
2020	FI-04	37	33	22	4	4	0	0	70	7	25
2019	FI	23	36	18	13	5	6	0	62	19	125
2019	FI-01	38	23	27	4	4	4	0	64	8	25
2019	FI-02	22	34	10	15	10	10	0	62	27	40
2019	FI-03	10	50	17	23	0	0	0	60	23	30
2019	FI-04	22	35	26	9	4	4	0	59	14	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	46	17	14	8	2	0	60	23	85
2024	FI-01	23	40	5	12	17	4	0	65	30	20
2024	FI-02	11	51	15	12	8	3	0	64	20	30
2024	FI-03	12	43	27	13	5	0	0	55	17	25
2024	FI-04	0	47	26	28	0	0	0	47	28	10
2022	FI	26	42	16	15	1	1	0	68	16	110
2022	FI-01	35	30	21	11	0	3	0	67	12	25
2022	FI-02	20	53	13	11	3	0	0	73	14	30
2022	FI-03	22	44	19	15	0	0	0	66	15	35
2022	FI-04	25	42	5	29	0	0	0	67	29	25
2020	FI	36	38	16	5	2	2	1	76	8	140
2020	FI-01	38	41	10	3	3	3	3	84	5	40
2020	FI-02	35	38	18	3	3	0	3	76	6	35
2020	FI-03	28	47	14	8	0	3	0	77	9	35
2020	FI-04	44	19	26	7	4	0	0	63	11	25
2019	FI	16	40	19	15	7	2	0	58	22	125
2019	FI-01	27	46	15	8	4	0	0	73	12	25
2019	FI-02	12	34	20	15	12	7	0	50	29	40
2019	FI-03	7	50	20	17	7	0	0	57	23	30
2019	FI-04	22	30	22	22	4	0	0	52	26	25

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	39	16	12	3	0	69	15	85
2024	FI-01	43	20	20	13	4	0	63	17	20
2024	FI-02	19	40	19	17	4	0	60	21	30
2024	FI-03	32	52	8	8	0	0	84	8	25
2024	FI-04	26	47	19	8	0	0	73	8	10
2022	FI	39	40	15	3	2	1	80	5	110
2022	FI-01	50	24	16	7	0	3	77	7	25
2022	FI-02	29	47	17	0	7	0	76	7	30
2022	FI-03	38	44	18	0	0	0	82	0	35
2022	FI-04	37	49	9	4	0	0	87	4	25
2020	FI	42	36	6	11	5	0	78	16	140
2020	FI-01	31	41	5	18	5	0	72	23	40
2020	FI-02	38	44	6	6	6	0	82	12	35
2020	FI-03	47	36	3	11	3	0	83	14	35
2020	FI-04	59	15	11	7	7	0	74	15	25
2019	FI	37	37	14	8	4	0	74	12	125
2019	FI-01	31	35	27	4	4	0	65	8	25
2019	FI-02	34	44	10	10	2	0	78	12	40
2019	FI-03	37	40	10	10	3	0	77	13	30
2019	FI-04	43	26	17	9	4	0	70	13	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	50	6	9	1	84	9	85
2024	FI-01	39	46	10	5	0	85	5	20
2024	FI-02	21	61	8	7	3	83	10	30
2024	FI-03	50	41	0	9	0	91	9	25
2024	FI-04	28	45	10	17	0	73	17	10
2022	FI	41	46	8	2	2	88	4	110
2022	FI-01	49	47	0	0	4	96	4	25
2022	FI-02	30	51	16	0	4	81	4	30
2022	FI-03	40	42	11	7	0	82	7	35
2022	FI-04	50	46	4	0	0	96	0	25
2020	FI	46	36	7	9	2	83	11	140
2020	FI-01	51	31	3	13	3	82	15	40
2020	FI-02	41	35	12	12	0	76	12	35
2020	FI-03	44	44	0	8	3	89	11	35
2020	FI-04	52	30	15	0	4	81	4	25
2019	FI	33	46	6	10	4	79	15	125
2019	FI-01	35	50	4	8	4	85	12	25
2019	FI-02	27	54	7	7	5	80	12	40
2019	FI-03	27	47	7	17	3	73	20	30
2019	FI-04	45	32	9	9	5	77	14	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	33	12	5	2	1	0	81	7	85
2024	FI-01	55	32	8	0	4	0	0	87	4	20
2024	FI-02	38	32	16	11	3	0	0	70	13	30
2024	FI-03	50	38	11	0	0	0	0	89	0	25
2024	FI-04	45	27	9	10	0	8	0	79	11	10
2022	FI	46	30	11	7	4	1	0	77	11	110
2022	FI-01	60	18	7	8	4	3	0	81	12	25
2022	FI-02	21	36	18	15	10	0	0	57	25	30
2022	FI-03	55	30	11	3	0	0	0	86	3	35
2022	FI-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	FI	43	38	9	6	3	0	1	82	9	140
2020	FI-01	41	41	8	8	3	0	0	82	10	40
2020	FI-02	26	47	12	6	6	0	3	76	12	35
2020	FI-03	58	33	6	3	0	0	0	92	3	35
2020	FI-04	48	30	11	7	4	0	0	78	11	25
2019	FI	52	29	10	5	3	0	1	81	8	125
2019	FI-01	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	FI-02	49	37	12	0	2	0	0	85	2	40
2019	FI-03	40	33	10	10	7	0	0	73	17	30
2019	FI-04	48	22	9	13	4	0	4	73	18	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	52	7	4	4	0	0	85	8	85
2024	FI-01	35	42	18	0	5	0	0	77	5	20
2024	FI-02	22	61	3	8	5	0	0	83	13	30
2024	FI-03	45	51	0	0	4	0	0	96	4	25
2024	FI-04	36	46	8	9	0	0	0	82	9	10
2022	FI	40	38	10	9	2	1	0	79	11	110
2022	FI-01	43	39	7	11	0	0	0	82	11	25
2022	FI-02	26	45	14	12	4	0	0	71	15	30
2022	FI-03	40	42	9	6	0	4	0	85	6	35
2022	FI-04	57	21	8	9	4	0	0	78	14	25
2020	FI	47	35	8	7	1	0	1	84	8	135
2020	FI-01	46	36	5	8	5	0	0	82	13	40
2020	FI-02	53	26	15	6	0	0	0	79	6	35
2020	FI-03	40	46	3	6	0	0	6	91	6	35
2020	FI-04	56	30	7	7	0	0	0	85	7	25
2019	FI	39	43	6	8	2	0	2	84	11	125
2019	FI-01	38	38	8	12	4	0	0	77	15	25
2019	FI-02	39	44	5	10	0	0	2	85	10	40
2019	FI-03	23	57	7	7	3	0	3	83	10	30
2019	FI-04	57	30	4	4	4	0	0	87	9	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	23	14	4	3	0	0	79	8	85
2024	FI-01	60	18	9	0	13	0	0	79	13	20
2024	FI-02	45	29	17	9	0	0	0	74	9	30
2024	FI-03	66	22	13	0	0	0	0	87	0	25
2024	FI-04	54	20	18	8	0	0	0	74	8	10
2022	FI	55	26	12	3	1	2	1	84	4	110
2022	FI-01	59	27	14	0	0	0	0	86	0	25
2022	FI-02	33	37	13	6	4	6	0	75	11	30
2022	FI-03	67	20	10	3	0	0	0	87	3	35
2022	FI-04	65	18	8	4	0	0	5	87	4	25
2020	FI	56	25	9	1	3	4	2	86	5	140
2020	FI-01	54	21	18	3	0	3	3	78	3	40
2020	FI-02	50	26	6	3	9	3	3	81	13	35
2020	FI-03	69	19	3	0	0	6	3	97	0	35
2020	FI-04	44	41	7	0	4	4	0	88	4	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	45	18	12	2	2	1	67	15	85
2024	FI-01	23	40	13	18	0	0	6	67	19	20
2024	FI-02	18	42	18	19	0	3	0	62	19	30
2024	FI-03	20	52	16	0	8	4	0	75	9	25
2024	FI-04	17	46	28	8	0	0	0	64	8	10
2022	FI	41	35	15	4	2	3	0	79	6	110
2022	FI-01	63	26	4	4	0	3	0	92	4	25
2022	FI-02	32	31	27	3	4	3	0	65	7	30
2022	FI-03	32	38	21	3	0	6	0	75	3	35
2022	FI-04	34	49	4	8	5	0	0	83	13	25
2020	FI	45	32	12	7	1	1	1	79	8	140
2020	FI-01	49	36	8	5	0	0	3	87	5	40
2020	FI-02	44	24	18	6	3	3	3	72	9	35
2020	FI-03	42	39	11	6	0	3	0	83	6	35
2020	FI-04	41	30	15	11	4	0	0	70	15	25
2019	FI	28	44	18	6	3	0	0	73	10	125
2019	FI-01	40	48	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	FI-02	29	44	12	12	2	0	0	73	15	40
2019	FI-03	10	53	27	3	7	0	0	63	10	30
2019	FI-04	35	35	17	9	4	0	0	70	13	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	29	18	6	2	1	5	41	59	85
2024	FI-01	60	31	0	6	0	0	4	62	38	20
2024	FI-02	43	19	19	9	3	3	4	46	54	30
2024	FI-03	23	47	25	0	0	0	5	24	76	25
2024	FI-04	17	17	38	9	9	0	11	19	81	10
2022	FI	61	20	7	4	3	0	4			110
2022	FI-01	73	11	11	0	0	0	5			25
2022	FI-02	46	25	10	7	10	0	3			30
2022	FI-03	72	16	6	3	3	0	0			35
2022	FI-04	45	34	0	8	0	0	13			25
2020	FI	49	24	13	6	4	0	4			140
2020	FI-01	64	18	0	10	3	0	5			40
2020	FI-02	32	26	18	6	9	0	9			35
2020	FI-03	61	19	17	3	0	0	0			35
2020	FI-04	33	37	19	4	4	0	4			25
2019	FI	51	25	14	5	2	0	4			125
2019	FI-01	62	27	0	4	4	0	4			25
2019	FI-02	48	30	15	3	3	0	3			40
2019	FI-03	53	20	13	10	0	0	3			30
2019	FI-04	43	26	22	4	0	0	4			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	13	9	3	5	1	20	63	37	85
2024	FI-01	55	20	6	4	0	0	16	66	34	20
2024	FI-02	53	9	15	3	0	3	16	66	34	30
2024	FI-03	47	12	8	0	8	0	24	62	38	25
2024	FI-04	35	10	0	10	17	0	28	48	52	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	10	1	2	4	3	11	80	20	85
2024	FI-01	80	0	4	4	8	0	4	84	16	20
2024	FI-02	68	13	0	0	0	3	16	85	15	30
2024	FI-03	68	8	0	5	8	7	4	77	23	25
2024	FI-04	54	26	0	0	0	0	20	68	32	10
2022	FI	78	4	6	0	3	4	5			110
2022	FI-01	77	8	11	0	0	0	5			25
2022	FI-02	65	3	7	0	10	12	3			30
2022	FI-03	92	3	3	0	0	3	0			35
2022	FI-04	74	4	4	0	0	0	17			25
2020	FI	75	12	5	1	1	2	4			140
2020	FI-01	67	21	5	3	3	0	3			40
2020	FI-02	71	6	9	0	0	6	9			35
2020	FI-03	83	8	3	0	3	3	0			35
2020	FI-04	78	15	4	0	0	0	4			25
2019	FI	76	8	4	3	2	5	2			125
2019	FI-01	81	4	4	4	0	4	4			25
2019	FI-02	65	5	8	8	3	10	3			40
2019	FI-03	73	17	3	0	3	3	0			30
2019	FI-04	91	5	0	0	5	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	9	4	2	2	1	17	79	21	85
2024	FI-01	79	6	4	4	4	0	4	82	18	20
2024	FI-02	55	15	3	0	4	0	22	71	29	30
2024	FI-03	69	8	4	0	0	0	20	86	14	25
2024	FI-04	54	0	10	9	0	8	19	75	25	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	14	7	6	3	1	16	65	35	85
2024	FI-01	60	15	14	4	0	0	8	65	35	20
2024	FI-02	52	12	0	9	4	0	22	67	33	30
2024	FI-03	49	24	8	0	0	0	20	61	39	25
2024	FI-04	54	0	10	8	9	8	11	67	33	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	27	21	18	17	2	0	43	36	85
2024	FI-01	28	18	25	9	20	0	0	46	29	20
2024	FI-02	12	24	20	18	19	6	0	39	40	30
2024	FI-03	12	28	24	24	12	0	0	39	37	25
2024	FI-04	9	46	9	19	17	0	0	56	36	10
2022	FI	25	36	12	15	9	3	1	63	25	110
2022	FI-01	26	47	8	8	7	3	0	75	16	25
2022	FI-02	16	25	24	19	10	6	0	43	31	30
2022	FI-03	35	41	3	9	5	3	3	81	16	35
2022	FI-04	20	25	12	29	13	0	0	46	43	25
2020	FI	41	26	7	17	6	1	1	69	23	140
2020	FI-01	46	26	10	8	8	3	0	74	16	40
2020	FI-02	35	24	6	24	6	0	6	63	31	35
2020	FI-03	36	36	6	19	3	0	0	72	22	35
2020	FI-04	44	19	7	19	7	4	0	65	27	25
2019	FI	23	34	18	13	10	2	1	58	23	125
2019	FI-01	31	38	19	4	8	0	0	69	12	25
2019	FI-02	15	29	24	20	7	2	2	46	28	40
2019	FI-03	17	43	17	7	17	0	0	60	23	30
2019	FI-04	30	26	13	22	9	0	0	57	30	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	43	18	3	4	1	74	8	85
2024	FI-01	34	33	11	4	12	6	71	17	20
2024	FI-02	24	51	18	6	0	0	75	6	30
2024	FI-03	39	36	20	0	5	0	75	5	25
2024	FI-04	17	55	27	0	0	0	73	0	10
2022	FI	45	40	9	5	1	0	85	6	110
2022	FI-01	62	23	11	4	0	0	86	4	25
2022	FI-02	33	47	10	6	4	0	80	10	30
2022	FI-03	35	53	6	6	0	0	88	6	35
2022	FI-04	49	38	9	5	0	0	87	5	25
2020	FI	45	36	6	6	7	0	81	13	135
2020	FI-01	46	41	0	5	8	0	87	13	40
2020	FI-02	44	24	12	9	12	0	68	21	35
2020	FI-03	43	43	0	9	6	0	86	14	35
2020	FI-04	48	33	15	0	4	0	81	4	25
2019	FI	40	36	8	10	6	0	77	15	125
2019	FI-01	35	46	8	4	8	0	81	12	25
2019	FI-02	41	41	7	2	7	0	83	10	40
2019	FI-03	37	33	10	17	3	0	70	20	30
2019	FI-04	50	18	9	18	5	0	68	23	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	44	8	2	1	1	1	88	4	85
2024	FI-01	38	33	18	6	0	6	0	75	6	20
2024	FI-02	45	38	11	3	4	0	0	83	7	30
2024	FI-03	50	46	0	0	0	0	4	100	0	25
2024	FI-04	26	74	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	54	33	7	4	2	0	0	87	6	110
2022	FI-01	66	16	7	8	4	0	0	82	12	25
2022	FI-02	43	35	15	3	4	0	0	78	7	30
2022	FI-03	51	46	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	58	37	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI	49	33	11	4	4	0	0	81	8	140
2020	FI-01	44	41	10	5	0	0	0	85	5	40
2020	FI-02	44	29	15	6	6	0	0	74	12	35
2020	FI-03	53	31	8	3	6	0	0	83	8	35
2020	FI-04	56	26	11	4	4	0	0	81	7	25
2019	FI	45	34	9	10	2	0	0	79	12	125
2019	FI-01	50	35	12	4	0	0	0	85	4	25
2019	FI-02	37	44	10	7	2	0	0	80	10	40
2019	FI-03	47	30	7	13	3	0	0	77	17	30
2019	FI-04	48	26	9	13	4	0	0	74	17	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	43	12	4	0	0	1	84	4	85
2024	FI-01	34	41	19	0	0	0	6	80	0	20
2024	FI-02	31	46	18	6	0	0	0	77	6	30
2024	FI-03	51	45	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	FI-04	45	38	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	FI	48	41	5	4	1	0	0	90	5	110
2022	FI-01	62	28	3	7	0	0	0	90	7	25
2022	FI-02	34	53	6	3	4	0	0	87	7	30
2022	FI-03	44	47	5	4	0	0	0	91	4	35
2022	FI-04	54	37	5	4	0	0	0	91	4	25
2020	FI	46	38	6	6	3	1	0	85	9	135
2020	FI-01	50	37	3	5	3	3	0	89	8	40
2020	FI-02	44	38	9	6	3	0	0	82	9	35
2020	FI-03	42	47	3	6	3	0	0	89	8	35
2020	FI-04	54	23	12	8	4	0	0	77	12	25
2019	FI	37	45	9	7	2	0	0	82	9	120
2019	FI-01	52	32	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	FI-02	38	45	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	FI-03	38	45	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	FI-04	17	61	9	9	4	0	0	78	13	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	51	17	3	9	0	0	70	12	85
2024	FI-01	30	34	24	0	12	0	0	64	12	20
2024	FI-02	15	49	20	6	11	0	0	63	17	30
2024	FI-03	20	59	13	0	8	0	0	79	8	25
2024	FI-04	10	72	8	9	0	0	0	82	9	10
2022	FI	38	39	12	4	2	4	1	81	7	110
2022	FI-01	43	32	11	4	0	7	4	84	4	25
2022	FI-02	29	34	22	3	8	3	0	65	12	30
2022	FI-03	44	44	3	6	0	3	0	91	6	35
2022	FI-04	34	49	13	5	0	0	0	83	5	25
2020	FI	33	41	17	4	1	3	1	77	5	140
2020	FI-01	38	36	21	3	0	3	0	76	3	40
2020	FI-02	15	53	18	6	0	6	3	74	6	35
2020	FI-03	42	36	14	6	0	3	0	80	6	35
2020	FI-04	37	37	19	4	4	0	0	74	7	25
2019	FI	26	50	14	3	5	2	1	78	8	125
2019	FI-01	32	40	12	8	0	8	0	78	9	25
2019	FI-02	20	61	12	0	7	0	0	80	7	40
2019	FI-03	27	47	13	7	7	0	0	73	13	30
2019	FI-04	26	43	22	0	4	0	4	73	5	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	39	7	8	8	0	78	16	85
2024	FI-01	40	38	0	12	10	0	78	22	20
2024	FI-02	39	35	13	10	3	0	74	13	30
2024	FI-03	45	44	4	0	8	0	89	8	25
2024	FI-04	28	37	9	8	17	0	66	26	10
2022	FI	53	32	10	4	1	1	85	5	110
2022	FI-01	61	28	8	4	0	0	88	4	20
2022	FI-02	50	27	11	11	0	0	78	11	30
2022	FI-03	53	33	8	0	3	3	88	3	35
2022	FI-04	46	42	13	0	0	0	87	0	25
2020	FI	55	29	7	6	3	0	84	9	135
2020	FI-01	63	26	5	5	0	0	89	5	40
2020	FI-02	62	15	6	12	6	0	76	18	35
2020	FI-03	57	37	3	0	3	0	94	3	35
2020	FI-04	37	33	19	7	4	0	70	11	25
2019	FI	54	26	10	7	2	1	81	10	125
2019	FI-01	62	15	12	8	0	4	80	8	25
2019	FI-02	59	27	5	7	2	0	85	10	40
2019	FI-03	43	37	13	3	3	0	80	7	30
2019	FI-04	48	26	13	9	4	0	74	13	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	33	14	7	3	0	76	10	85
2024	FI-01	68	14	8	6	4	0	82	9	20
2024	FI-02	31	39	13	10	6	0	70	17	30
2024	FI-03	49	40	4	8	0	0	89	8	25
2024	FI-04	19	35	46	0	0	0	54	0	10
2022	FI	41	34	19	4	2	0	75	6	110
2022	FI-01	46	31	23	0	0	0	77	0	25
2022	FI-02	33	49	18	0	0	0	82	0	30
2022	FI-03	57	31	9	0	3	0	88	3	35
2022	FI-04	21	21	30	24	5	0	42	28	25
2020	FI	37	31	17	12	2	1	69	14	140
2020	FI-01	46	31	15	8	0	0	77	8	40
2020	FI-02	26	47	15	9	0	3	76	9	35
2020	FI-03	50	31	14	6	0	0	81	6	35
2020	FI-04	22	15	30	22	11	0	37	33	25
2019	FI	36	42	14	5	3	0	78	8	120
2019	FI-01	32	48	8	12	0	0	80	12	25
2019	FI-02	41	41	12	2	2	0	83	5	40
2019	FI-03	38	45	17	0	0	0	83	0	30
2019	FI-04	18	41	18	9	14	0	59	23	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	23	3	4	3	1	1	90	7	85
2024	FI-01	70	22	0	0	8	0	0	92	8	20
2024	FI-02	65	21	3	3	3	4	0	90	7	30
2024	FI-03	68	20	4	5	0	0	4	91	5	25
2024	FI-04	45	38	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	FI	74	18	3	0	2	3	1	95	2	110
2022	FI-01	81	15	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	FI-02	66	18	3	0	3	10	0	93	3	30
2022	FI-03	76	15	6	0	3	0	0	91	3	35
2022	FI-04	71	25	4	0	0	0	0	96	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	25	38	85
2024	FI-01	48	28	24	20
2024	FI-02	28	31	41	30
2024	FI-03	23	21	57	25
2024	FI-04	73	10	17	10
2022	FI	31	33	36	110
2022	FI-01	27	35	38	25
2022	FI-02	51	18	31	30
2022	FI-03	18	45	37	35
2022	FI-04	26	36	38	25
2020	FI	24	39	37	135
2020	FI-01	29	37	34	40
2020	FI-02	24	35	41	35
2020	FI-03	14	47	39	35
2020	FI-04	26	37	37	25
2019	FI	34	36	30	125
2019	FI-01	27	31	42	25
2019	FI-02	39	29	32	40
2019	FI-03	37	40	23	30
2019	FI-04	26	43	30	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	37	35	4	3	8	30
2024	FI-01	0	27	43	12	10	7	10
2022	FI	17	54	24	3	0	2	30
2022	FI-02	6	55	38	0	0	0	15
2020	FI	21	55	24	0	0	0	35
2020	FI-01	9	64	27	0	0	0	10
2019	FI	12	29	49	0	2	7	40
2019	FI-02	13	33	47	0	0	7	15
2019	FI-03	9	36	55	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	48	1	2	1	95	4	85
2024	FI-01	36	59	6	0	0	94	0	20
2024	FI-02	39	53	0	3	4	93	7	30
2024	FI-03	62	33	0	5	0	95	5	25
2024	FI-04	56	44	0	0	0	100	0	10
2022	FI	58	35	4	3	0	94	3	110
2022	FI-01	62	35	0	4	0	96	4	25
2022	FI-02	46	44	7	3	0	90	3	30
2022	FI-03	66	24	6	4	0	90	4	35
2022	FI-04	58	42	0	0	0	100	0	25
2020	FI	56	31	9	3	1	87	4	135
2020	FI-01	54	35	8	3	0	89	3	35
2020	FI-02	47	32	15	6	0	79	6	35
2020	FI-03	56	33	6	3	3	89	6	35
2020	FI-04	70	19	7	0	4	89	4	25
2019	FI	54	37	6	2	1	91	3	125
2019	FI-01	50	46	4	0	0	96	0	25
2019	FI-02	46	44	5	5	0	90	5	40
2019	FI-03	60	33	7	0	0	93	0	30
2019	FI-04	65	22	9	0	4	87	4	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	55	15	8	1	1	0	75	10	85
2024	FI-01	24	47	17	11	0	0	0	71	11	20
2024	FI-02	15	58	14	6	4	3	0	75	10	30
2024	FI-03	20	53	14	13	0	0	0	73	13	25
2024	FI-04	18	64	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	FI	32	47	16	3	1	0	0	79	4	110
2022	FI-01	46	32	22	0	0	0	0	78	0	25
2022	FI-02	16	70	7	3	4	0	0	86	7	30
2022	FI-03	28	50	19	3	0	0	0	78	3	35
2022	FI-04	41	32	18	9	0	0	0	73	9	25
2020	FI	41	44	9	4	1	0	1	86	4	140
2020	FI-01	51	38	8	3	0	0	0	90	3	40
2020	FI-02	29	56	9	3	0	0	3	88	3	35
2020	FI-03	39	44	8	8	0	0	0	83	8	35
2020	FI-04	44	37	15	0	4	0	0	81	4	25
2019	FI	30	45	15	9	1	1	0	76	10	125
2019	FI-01	46	27	19	8	0	0	0	73	8	25
2019	FI-02	23	53	15	8	0	3	0	77	8	40
2019	FI-03	30	57	7	7	0	0	0	87	7	30
2019	FI-04	22	43	13	17	4	0	0	65	22	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	4	20	41	26	8	0	1	34	25	85
2024	FI-01	0	26	27	28	19	0	0	46	26	20
2024	FI-02	6	13	47	29	0	0	4	31	20	30
2024	FI-03	4	20	37	27	11	0	0	39	24	25
2024	FI-04	10	27	55	9	0	0	0	9	37	10
2022	FI	1	20	35	27	14	2	2	42	22	110
2022	FI-01	0	12	31	33	20	0	4	55	12	20
2022	FI-02	3	21	33	26	12	3	3	40	25	30
2022	FI-03	0	18	35	29	14	4	0	45	18	35
2022	FI-04	0	37	43	13	8	0	0	21	37	25
2020	FI	6	20	39	25	9	1	0	35	26	135
2020	FI-01	10	15	31	26	15	3	0	42	26	40
2020	FI-02	3	26	38	26	3	3	0	30	30	35
2020	FI-03	6	14	44	25	11	0	0	36	19	35
2020	FI-04	4	23	46	19	8	0	0	27	27	25
2019	FI	6	25	44	17	6	1	2	23	31	125
2019	FI-01	4	23	31	19	15	4	4	38	29	25
2019	FI-02	5	28	50	15	0	0	3	15	33	40
2019	FI-03	10	23	40	23	3	0	0	27	33	30
2019	FI-04	4	26	57	9	4	0	0	13	30	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	27	27	21	12	1	6	35	36	85
2024	FI-01	4	24	14	22	23	4	9	52	32	20
2024	FI-02	7	24	37	12	9	0	11	24	35	30
2024	FI-03	9	24	23	32	12	0	0	44	33	25
2024	FI-04	0	47	36	17	0	0	0	17	47	10
2022	FI	6	19	30	25	15	1	4	41	26	110
2022	FI-01	4	4	29	36	23	0	3	61	8	25
2022	FI-02	7	24	33	19	11	0	7	32	33	30
2022	FI-03	0	22	41	15	14	4	5	31	24	35
2022	FI-04	16	34	12	30	8	0	0	37	50	25
2020	FI	8	17	36	27	11	1	0	39	25	135
2020	FI-01	8	8	26	38	18	3	0	58	16	40
2020	FI-02	9	24	35	15	15	3	0	30	33	35
2020	FI-03	0	17	47	31	6	0	0	36	17	35
2020	FI-04	19	23	35	19	4	0	0	23	42	25
2019	FI	11	28	28	23	7	2	2	30	40	125
2019	FI-01	8	20	28	20	16	4	4	39	30	25
2019	FI-02	10	23	33	33	3	0	0	35	33	40
2019	FI-03	13	30	30	17	3	3	3	21	46	30
2019	FI-04	13	43	22	17	4	0	0	22	57	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	1	17	35	25	18	3	1	44	19	85
2024	FI-01	0	4	38	17	37	4	0	56	4	20
2024	FI-02	3	20	24	31	15	3	3	50	24	30
2024	FI-03	0	13	40	32	12	4	0	45	13	25
2024	FI-04	0	46	46	8	0	0	0	8	46	10
2022	FI	4	14	29	38	10	1	5	50	19	110
2022	FI-01	4	12	15	40	19	0	10	66	17	25
2022	FI-02	3	10	40	37	5	0	6	44	14	30
2022	FI-03	3	18	31	37	8	4	0	47	21	35
2022	FI-04	8	17	33	37	5	0	0	42	25	25
2020	FI	8	13	38	23	18	1	0	41	21	135
2020	FI-01	5	10	18	31	36	0	0	67	15	40
2020	FI-02	9	6	50	18	15	3	0	33	15	35
2020	FI-03	9	17	40	26	9	0	0	34	26	35
2020	FI-04	12	19	50	12	8	0	0	19	31	25
2019	FI	10	16	34	33	5	0	2	38	27	120
2019	FI-01	12	4	23	42	15	0	4	60	16	25
2019	FI-02	10	13	28	46	3	0	0	49	23	40
2019	FI-03	13	17	50	17	0	0	3	17	31	30
2019	FI-04	5	36	45	14	0	0	0	14	41	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	24	26	17	15	4	1	34	39	85
2024	FI-01	10	12	14	18	28	12	6	56	26	20
2024	FI-02	13	29	26	21	7	3	0	29	44	30
2024	FI-03	8	17	40	16	20	0	0	36	24	25
2024	FI-04	28	45	18	8	0	0	0	8	73	10
2022	FI	7	14	37	25	12	1	4	39	21	110
2022	FI-01	7	0	36	31	19	0	7	54	8	25
2022	FI-02	3	18	38	22	14	0	6	37	23	30
2022	FI-03	3	17	39	30	5	4	3	38	21	35
2022	FI-04	17	24	37	13	9	0	0	22	41	25
2020	FI	9	17	30	31	12	1	0	43	26	135
2020	FI-01	10	13	15	36	26	0	0	62	23	40
2020	FI-02	9	15	35	29	9	3	0	39	24	35
2020	FI-03	8	28	22	36	6	0	0	42	36	35
2020	FI-04	8	12	58	19	4	0	0	23	19	25
2019	FI	14	16	33	27	7	1	2	36	31	120
2019	FI-01	23	4	31	19	19	0	4	40	28	25
2019	FI-02	11	11	37	37	3	0	3	41	22	40
2019	FI-03	10	23	27	33	3	3	0	38	34	30
2019	FI-04	14	27	45	9	5	0	0	14	41	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	12	37	20	19	0	3	40	21	85
2024	FI-01	10	8	16	34	32	0	0	66	18	20
2024	FI-02	16	11	47	6	14	0	7	21	28	30
2024	FI-03	0	20	37	20	19	0	4	41	21	25
2024	FI-04	0	9	54	29	8	0	0	38	9	10
2022	FI	9	16	34	21	12	2	5	35	28	110
2022	FI-01	15	12	38	15	12	0	7	29	29	25
2022	FI-02	0	21	36	13	17	4	9	35	24	30
2022	FI-03	3	17	33	33	11	4	0	45	20	35
2022	FI-04	25	16	28	26	5	0	0	31	41	25
2020	FI	3	8	39	35	14	1	0	49	11	135
2020	FI-01	0	5	39	24	32	0	0	55	5	40
2020	FI-02	3	6	35	41	12	3	0	55	9	35
2020	FI-03	0	8	42	47	3	0	0	50	8	35
2020	FI-04	12	12	42	23	8	4	0	32	24	25
2019	FI	7	26	31	25	9	1	2	35	33	125
2019	FI-01	4	23	31	19	19	0	4	40	28	25
2019	FI-02	5	21	31	33	5	3	3	41	27	40
2019	FI-03	7	33	33	27	0	0	0	27	40	30
2019	FI-04	9	35	22	22	13	0	0	35	43	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	26	26	24	12	2	3	37	35	85
2024	FI-01	11	27	4	34	19	4	0	56	40	20
2024	FI-02	6	24	31	22	9	0	7	34	33	30
2024	FI-03	0	16	40	24	15	5	0	41	17	25
2024	FI-04	18	46	27	8	0	0	0	8	65	10
2022	FI	8	18	27	30	11	3	3	43	28	110
2022	FI-01	15	7	15	41	14	0	7	60	25	25
2022	FI-02	6	26	28	20	12	4	3	35	35	30
2022	FI-03	3	9	38	36	8	6	0	47	13	35
2022	FI-04	9	38	28	17	9	0	0	26	46	25
2020	FI	10	17	31	28	14	0	0	42	27	135
2020	FI-01	10	8	15	26	41	0	0	67	18	40
2020	FI-02	9	15	48	24	3	0	0	27	24	35
2020	FI-03	6	17	33	42	3	0	0	44	22	35
2020	FI-04	19	33	22	22	4	0	0	26	52	25
2019	FI	13	20	38	18	10	1	1	28	33	125
2019	FI-01	12	20	28	16	20	0	4	38	33	25
2019	FI-02	15	10	35	28	10	3	0	38	26	40
2019	FI-03	7	37	33	23	0	0	0	23	43	30
2019	FI-04	17	13	65	0	4	0	0	4	30	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	14	36	29	13	0	1	43	21	85
2024	FI-01	4	15	31	23	23	0	4	48	20	20
2024	FI-02	10	23	43	15	9	0	0	24	33	30
2024	FI-03	4	8	36	40	12	0	0	52	12	25
2024	FI-04	9	0	27	55	9	0	0	64	9	10
2022	FI	8	9	27	33	18	1	4	54	18	110
2022	FI-01	15	7	12	36	19	0	10	62	25	25
2022	FI-02	6	15	39	23	14	0	3	37	22	30
2022	FI-03	3	9	30	40	14	4	0	56	12	35
2022	FI-04	9	0	29	34	29	0	0	62	9	25
2020	FI	8	9	33	34	15	1	0	49	18	135
2020	FI-01	13	10	31	23	23	0	0	46	23	40
2020	FI-02	15	12	26	29	15	3	0	45	27	35
2020	FI-03	3	6	42	39	11	0	0	50	8	35
2020	FI-04	0	12	31	50	8	0	0	58	12	25
2019	FI	8	16	33	30	11	1	1	43	24	120
2019	FI-01	8	23	27	23	15	0	4	40	32	25
2019	FI-02	5	18	33	30	13	3	0	44	23	40
2019	FI-03	11	7	39	32	11	0	0	43	18	30
2019	FI-04	13	13	35	35	4	0	0	39	26	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	42	25	13	7	2	0	53	21	85
2024	FI-01	17	35	29	14	6	0	0	52	19	20
2024	FI-02	3	43	32	13	7	3	0	47	20	30
2024	FI-03	13	50	13	12	8	4	0	65	21	25
2024	FI-04	10	37	26	18	9	0	0	47	27	10
2022	FI	26	47	16	10	1	1	0	73	12	110
2022	FI-01	40	43	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	FI-02	17	63	11	6	4	0	0	79	10	30
2022	FI-03	15	45	24	13	0	3	0	62	13	35
2022	FI-04	33	29	8	30	0	0	0	62	30	25
2020	FI	36	38	10	8	5	3	1	76	14	140
2020	FI-01	46	28	8	13	3	3	0	76	16	40
2020	FI-02	26	41	15	6	9	0	3	70	15	35
2020	FI-03	33	44	8	6	3	6	0	82	9	35
2020	FI-04	33	41	11	7	7	0	0	74	15	25
2019	FI	19	38	22	12	6	4	0	59	18	125
2019	FI-01	35	27	23	12	4	0	0	62	15	25
2019	FI-02	17	37	27	12	2	5	0	56	15	40
2019	FI-03	17	53	10	10	7	3	0	72	17	30
2019	FI-04	4	39	22	17	13	4	0	45	32	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	31	4	6	2	1	1	88	8	85
2024	FI-01	47	25	0	10	8	4	6	80	20	20
2024	FI-02	49	39	3	9	0	0	0	88	9	30
2024	FI-03	67	25	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	FI-04	55	35	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI	68	26	2	1	2	0	1	95	3	110
2022	FI-01	74	19	4	0	0	0	3	96	0	25
2022	FI-02	65	25	0	3	7	0	0	90	10	30
2022	FI-03	61	36	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI	58	29	6	4	2	0	1	88	7	140
2020	FI-01	49	41	5	5	0	0	0	90	5	40
2020	FI-02	62	18	6	6	6	0	3	82	12	35
2020	FI-03	64	25	6	6	0	0	0	89	6	35
2020	FI-04	59	33	4	0	4	0	0	93	4	25
2019	FI	54	28	6	7	4	2	0	83	11	125
2019	FI-01	50	38	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	FI-02	39	32	7	12	5	5	0	74	18	40
2019	FI-03	63	20	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	FI-04	65	26	0	4	4	0	0	91	9	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	33	4	0	5	0	0	91	5	85
2024	FI-01	60	22	0	0	18	0	0	82	18	20
2024	FI-02	53	38	9	0	0	0	0	91	0	30
2024	FI-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	FI-04	46	44	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI	70	26	1	2	0	1	1	97	2	110
2022	FI-01	67	23	4	0	0	3	3	96	0	25
2022	FI-02	72	25	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	FI-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	FI-04	75	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI	60	33	2	2	1	1	1	94	4	140
2020	FI-01	56	38	3	0	0	3	0	97	0	40
2020	FI-02	59	29	0	3	6	0	3	91	9	35
2020	FI-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	FI-04	63	26	4	7	0	0	0	89	7	25
2019	FI	60	30	4	3	3	0	0	90	6	125
2019	FI-01	62	35	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	FI-02	54	32	5	5	5	0	0	85	10	40
2019	FI-03	63	23	7	3	3	0	0	87	7	30
2019	FI-04	65	26	0	4	4	0	0	91	9	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	45	4	5	0	2	0	91	5	85
2024	FI-01	30	53	4	8	0	4	0	87	9	20
2024	FI-02	40	47	6	8	0	0	0	87	8	30
2024	FI-03	58	38	0	0	0	4	0	100	0	25
2024	FI-04	48	43	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI	59	36	1	1	1	1	1	97	2	110
2022	FI-01	56	37	0	0	0	3	3	100	0	25
2022	FI-02	54	38	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	FI-03	67	30	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI	53	38	6	1	1	0	1	92	2	140
2020	FI-01	54	36	8	3	0	0	0	90	3	40
2020	FI-02	53	35	6	0	3	0	3	91	3	35
2020	FI-03	53	44	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	FI-04	52	37	7	0	4	0	0	89	4	25
2019	FI	46	38	9	3	3	1	0	85	6	125
2019	FI-01	46	42	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	FI-02	39	46	10	2	2	0	0	85	5	40
2019	FI-03	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	FI-04	52	26	13	4	4	0	0	78	9	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	45	11	2	3	3	0	83	6	85
2024	FI-01	41	34	21	4	0	0	0	75	4	20
2024	FI-02	35	52	3	3	3	4	0	90	7	30
2024	FI-03	31	43	13	0	8	4	0	78	9	25
2024	FI-04	37	53	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	FI	50	36	8	2	2	2	0	88	4	110
2022	FI-01	71	22	0	4	0	3	0	96	4	25
2022	FI-02	41	40	6	3	7	3	0	83	11	30
2022	FI-03	43	44	13	0	0	0	0	87	0	35
2022	FI-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	25
2020	FI	49	38	10	1	1	0	1	88	2	135
2020	FI-01	53	42	5	0	0	0	0	95	0	40
2020	FI-02	39	45	6	3	3	0	3	88	6	35
2020	FI-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	35
2020	FI-04	56	30	11	0	4	0	0	85	4	25
2019	FI	30	55	10	2	2	0	0	86	5	125
2019	FI-01	42	38	15	4	0	0	0	81	4	25
2019	FI-02	22	66	5	5	2	0	0	88	7	40
2019	FI-03	33	57	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	FI-04	26	57	13	0	4	0	0	83	4	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	39	9	4	2	8	1	84	7	85
2024	FI-01	29	38	4	10	6	14	0	77	18	20
2024	FI-02	38	39	8	3	0	7	4	87	4	30
2024	FI-03	47	36	8	0	4	5	0	87	4	25
2024	FI-04	29	45	17	0	0	9	0	81	0	10
2022	FI	48	29	12	2	3	6	0	82	5	110
2022	FI-01	56	22	15	0	4	4	0	81	4	25
2022	FI-02	46	26	6	4	6	11	0	81	11	30
2022	FI-03	33	42	18	0	0	6	0	81	0	35
2022	FI-04	62	26	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	FI	49	34	10	2	1	2	1	86	3	140
2020	FI-01	62	28	5	5	0	0	0	90	5	40
2020	FI-02	38	41	12	0	0	3	6	87	0	35
2020	FI-03	47	31	17	0	0	6	0	82	0	35
2020	FI-04	48	37	7	4	4	0	0	85	7	25
2019	FI	44	34	14	2	2	5	0	82	3	125
2019	FI-01	58	31	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	FI-02	40	33	13	5	0	10	0	81	6	40
2019	FI-03	43	37	17	0	3	0	0	80	3	30
2019	FI-04	39	39	13	0	4	4	0	82	5	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	33	12	4	1	0	83	5	85
2024	FI-01	43	38	10	6	4	0	81	9	20
2024	FI-02	55	27	18	0	0	0	82	0	30
2024	FI-03	43	45	4	8	0	0	88	8	25
2024	FI-04	65	18	17	0	0	0	83	0	10
2022	FI	62	33	2	1	3	0	95	3	110
2022	FI-01	63	37	0	0	0	0	100	0	25
2022	FI-02	61	25	3	0	10	0	87	10	30
2022	FI-03	61	36	0	3	0	0	97	3	35
2022	FI-04	67	30	4	0	0	0	96	0	25
2020	FI	62	30	5	1	1	1	93	2	140
2020	FI-01	67	26	5	3	0	0	92	3	40
2020	FI-02	59	32	6	0	0	3	94	0	35
2020	FI-03	58	33	6	3	0	0	92	3	35
2020	FI-04	67	26	4	0	4	0	93	4	25
2019	FI	49	37	10	2	2	0	86	4	125
2019	FI-01	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2019	FI-02	51	37	7	5	0	0	88	5	40
2019	FI-03	50	37	10	0	3	0	87	3	30
2019	FI-04	48	39	4	4	4	0	87	9	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	32	8	7	6	2	5	78	14	85
2024	FI-01	38	31	4	5	17	0	6	73	23	20
2024	FI-02	43	22	10	10	3	6	7	74	14	30
2024	FI-03	40	49	0	8	4	0	0	88	12	25
2024	FI-04	39	27	25	0	0	0	9	72	0	10
2022	FI	55	24	7	6	3	1	3	83	9	110
2022	FI-01	63	18	12	4	0	0	4	84	4	25
2022	FI-02	51	25	3	4	10	0	6	82	15	30
2022	FI-03	50	32	5	9	0	4	0	85	9	35
2022	FI-04	58	21	9	9	0	0	4	81	10	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	28	12	6	6	2	5	74	13	85
2024	FI-01	47	18	14	4	17	0	0	65	20	20
2024	FI-02	40	25	10	10	3	3	10	75	14	30
2024	FI-03	40	40	5	8	4	4	0	83	12	25
2024	FI-04	39	27	25	0	0	0	9	72	0	10
2022	FI	56	22	7	6	3	3	3	83	9	110
2022	FI-01	63	11	12	4	0	7	4	82	4	25
2022	FI-02	54	19	3	10	7	0	6	78	18	30
2022	FI-03	47	35	9	3	3	4	0	85	6	35
2022	FI-04	59	23	4	9	0	0	4	86	9	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	28	22	4	1	12	2	68	6	85
2024	FI-01	21	25	23	12	0	19	0	57	15	20
2024	FI-02	31	32	19	3	0	10	4	74	4	30
2024	FI-03	35	21	28	0	4	9	4	64	4	25
2024	FI-04	39	35	17	0	0	9	0	81	0	10
2022	FI	40	23	23	1	0	12	1	72	1	110
2022	FI-01	36	24	27	0	0	12	0	69	0	20
2022	FI-02	43	20	17	4	0	13	3	75	5	30
2022	FI-03	28	27	30	0	0	15	0	65	0	35
2022	FI-04	59	21	17	0	0	4	0	83	0	25
2020	FI	49	30	13	1	1	5	1	84	2	140
2020	FI-01	56	26	13	3	0	3	0	84	3	40
2020	FI-02	44	35	6	0	3	6	6	90	3	35
2020	FI-03	39	33	19	0	0	8	0	79	0	35
2020	FI-04	56	26	15	0	4	0	0	81	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	31	13	6	5	2	6	73	13	85
2024	FI-01	32	29	23	4	8	0	4	64	12	20
2024	FI-02	37	23	10	9	3	6	12	72	15	30
2024	FI-03	35	49	0	8	8	0	0	84	16	25
2024	FI-04	47	17	26	0	0	0	10	72	0	10
2022	FI	47	27	7	8	2	6	2	81	11	110
2022	FI-01	62	11	12	12	0	3	0	75	12	25
2022	FI-02	38	29	7	7	7	6	6	77	16	30
2022	FI-03	34	45	6	3	0	13	0	90	3	35
2022	FI-04	55	25	4	13	0	0	4	83	13	25
2020	FI	48	26	12	6	1	3	4	80	8	135
2020	FI-01	54	21	5	15	0	3	3	78	16	40
2020	FI-02	32	26	18	6	0	6	12	71	7	35
2020	FI-03	43	31	17	0	3	3	3	79	3	35
2020	FI-04	67	22	7	0	4	0	0	89	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	14	26	2	4	40	7	39	11	85
2024	FI-01	8	16	24	0	0	42	9	50	0	20
2024	FI-02	6	18	27	3	7	32	7	38	18	30
2024	FI-03	4	8	23	4	5	57	0	27	19	25
2024	FI-04	10	17	35	0	0	19	18	43	0	10
2022	FI	13	18	18	3	4	41	3	56	13	110
2022	FI-01	18	29	16	0	8	29	0	67	11	20
2022	FI-02	22	0	17	3	4	46	9	48	16	30
2022	FI-03	3	12	21	3	0	58	3	39	7	35
2022	FI-04	5	38	16	9	4	28	0	60	18	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	35	18	12	1	6	5	64	15	85
2024	FI-01	15	32	13	28	0	5	7	54	32	20
2024	FI-02	28	28	20	12	3	6	3	62	17	30
2024	FI-03	32	40	13	0	0	11	4	84	0	25
2024	FI-04	0	46	35	9	0	0	9	51	10	10
2022	FI	38	27	14	4	1	10	7	78	5	110
2022	FI-01	51	17	11	7	0	11	3	79	9	25
2022	FI-02	32	27	20	3	0	6	12	72	4	30
2022	FI-03	25	29	17	0	3	18	8	73	4	35
2022	FI-04	46	41	5	4	0	0	4	91	4	25
2020	FI	38	25	16	7	2	9	4	72	10	140
2020	FI-01	44	18	21	13	0	5	0	65	14	40
2020	FI-02	29	24	18	3	6	15	6	67	11	35
2020	FI-03	42	28	6	3	0	14	8	89	4	35
2020	FI-04	37	26	22	7	4	4	0	65	12	25
2019	FI	27	31	13	6	4	11	9	72	12	125
2019	FI-01	28	28	24	0	4	12	4	67	5	25
2019	FI-02	20	32	12	12	5	12	7	64	21	40
2019	FI-03	33	30	7	3	3	13	10	83	9	30
2019	FI-04	35	30	13	4	4	0	13	75	10	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	46	13	14	4	2	4	68	19	85
2024	FI-01	24	34	14	18	0	4	5	64	20	20
2024	FI-02	15	45	16	13	8	0	3	62	21	30
2024	FI-03	19	51	8	13	4	5	0	73	18	25
2024	FI-04	11	62	10	9	0	0	9	80	10	10
2022	FI	30	42	17	8	2	2	0	73	10	110
2022	FI-01	43	35	22	0	0	0	0	78	0	25
2022	FI-02	30	30	17	10	7	6	0	64	18	30
2022	FI-03	13	56	18	13	0	0	0	69	13	35
2022	FI-04	33	49	9	8	0	0	0	82	8	25
2020	FI	42	28	14	8	3	4	2	74	12	140
2020	FI-01	49	23	15	5	3	5	0	76	8	40
2020	FI-02	24	35	12	12	3	6	9	69	17	35
2020	FI-03	44	28	14	8	3	3	0	74	11	35
2020	FI-04	52	22	15	7	4	0	0	74	11	25
2019	FI	35	35	15	9	3	2	1	72	13	125
2019	FI-01	54	27	12	4	4	0	0	81	8	25
2019	FI-02	23	38	20	10	3	8	0	65	14	40
2019	FI-03	27	50	10	7	3	0	3	79	10	30
2019	FI-04	43	17	17	17	4	0	0	61	22	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	45	16	1	0	1	0	82	1	85
2024	FI-01	36	40	24	0	0	0	0	76	0	20
2024	FI-02	25	62	7	3	0	4	0	90	3	30
2024	FI-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	25
2024	FI-04	48	17	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	FI	37	42	13	2	3	4	0	82	4	110
2022	FI-01	51	45	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	FI-02	34	34	16	3	7	6	0	72	11	30
2022	FI-03	23	47	22	0	0	8	0	76	0	35
2022	FI-04	41	43	9	4	4	0	0	83	8	25
2020	FI	46	37	12	1	1	1	1	85	2	140
2020	FI-01	54	31	10	3	0	3	0	87	3	40
2020	FI-02	35	50	9	0	0	3	3	91	0	35
2020	FI-03	47	33	19	0	0	0	0	81	0	35
2020	FI-04	48	33	11	4	4	0	0	81	7	25
2019	FI	30	38	24	4	1	2	0	70	5	125
2019	FI-01	42	38	19	0	0	0	0	81	0	25
2019	FI-02	22	41	27	7	0	2	0	65	8	40
2019	FI-03	27	50	17	3	0	3	0	79	3	30
2019	FI-04	35	26	26	4	4	4	0	64	9	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	27	12	10	11	14	8	56	28	85
2024	FI-01	23	22	9	8	14	13	10	58	30	20
2024	FI-02	13	39	16	7	6	13	6	64	16	30
2024	FI-03	15	24	7	12	17	19	4	52	38	25
2024	FI-04	21	9	17	18	9	9	18	40	36	10
2022	FI	31	26	16	5	7	11	5	68	14	110
2022	FI-01	44	31	11	0	4	11	0	84	4	25
2022	FI-02	35	17	18	7	10	9	3	59	19	30
2022	FI-03	14	38	15	0	9	17	6	68	12	35
2022	FI-04	29	12	20	17	4	5	13	50	25	25
2020	FI	30	22	16	11	4	15	1	63	18	140
2020	FI-01	46	18	10	10	5	10	0	71	17	40
2020	FI-02	18	24	29	12	3	9	6	48	17	35
2020	FI-03	22	36	3	11	3	25	0	78	19	35
2020	FI-04	30	11	26	11	4	19	0	50	18	25
2019	FI	18	18	28	12	8	12	4	43	24	125
2019	FI-01	31	15	27	4	12	12	0	52	17	25
2019	FI-02	10	27	17	12	7	24	2	50	27	40
2019	FI-03	13	17	40	10	7	7	7	35	19	30
2019	FI-04	26	9	26	26	9	0	4	36	36	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	44	6	6	2	86	8	85
2024	FI-01	54	40	6	0	0	94	0	20
2024	FI-02	29	52	9	10	0	81	10	30
2024	FI-03	44	44	4	4	4	88	8	25
2024	FI-04	55	26	0	9	9	82	18	10
2022	FI	52	39	1	5	4	90	8	110
2022	FI-01	38	54	0	4	4	92	8	25
2022	FI-02	57	28	4	7	4	85	11	30
2022	FI-03	49	42	0	6	3	91	9	35
2022	FI-04	71	24	0	0	5	95	5	25
2020	FI	55	35	2	5	3	90	8	140
2020	FI-01	51	36	0	8	5	87	13	40
2020	FI-02	62	24	9	6	0	85	6	35
2020	FI-03	50	42	0	6	3	92	8	35
2020	FI-04	59	37	0	0	4	96	4	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	42	8	12	12	0	67	25	85
2024	FI-01	32	54	6	8	0	0	86	8	20
2024	FI-02	21	51	6	13	9	0	72	23	30
2024	FI-03	31	29	8	12	20	0	60	32	25
2024	FI-04	9	28	18	19	27	0	36	46	10
2022	FI	50	33	6	9	2	0	83	11	110
2022	FI-01	59	33	4	0	4	0	93	4	25
2022	FI-02	53	23	12	12	0	0	76	12	30
2022	FI-03	39	43	3	12	3	0	83	14	35
2022	FI-04	47	30	4	18	0	0	77	18	25
2020	FI	57	30	6	4	2	1	88	7	140
2020	FI-01	64	26	5	5	0	0	90	5	40
2020	FI-02	56	26	9	6	3	0	82	9	35
2020	FI-03	56	36	3	0	3	3	94	3	35
2020	FI-04	48	37	7	4	4	0	85	7	25
2019	FI	54	37	4	3	2	0	90	6	125
2019	FI-01	65	27	4	0	4	0	92	4	25
2019	FI-02	49	41	5	5	0	0	90	5	40
2019	FI-03	57	33	0	3	7	0	90	10	30
2019	FI-04	43	43	9	4	0	0	87	4	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	43	6	2	2	0	89	5	85
2024	FI-01	51	40	10	0	0	0	90	0	20
2024	FI-02	36	53	8	0	4	0	88	4	30
2024	FI-03	59	29	5	8	0	0	88	8	25
2024	FI-04	37	54	0	0	9	0	91	9	10
2022	FI	61	31	2	3	2	1	93	4	110
2022	FI-01	70	27	0	4	0	0	96	4	25
2022	FI-02	61	26	6	0	7	0	87	7	30
2022	FI-03	48	46	0	3	0	3	97	3	35
2022	FI-04	67	24	5	4	0	0	91	4	25
2020	FI	60	26	10	3	1	0	85	4	135
2020	FI-01	59	21	18	0	3	0	79	3	40
2020	FI-02	65	18	9	9	0	0	82	9	35
2020	FI-03	53	39	3	3	3	0	92	6	35
2020	FI-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2019	FI	57	36	5	1	2	0	93	2	125
2019	FI-01	56	36	4	0	4	0	92	4	25
2019	FI-02	59	37	2	2	0	0	95	2	40
2019	FI-03	52	38	7	0	3	0	90	3	30
2019	FI-04	57	35	9	0	0	0	91	0	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	19	9	8	2	1	81	10	85
2024	FI-01	67	12	11	4	0	5	84	5	20
2024	FI-02	58	25	10	4	3	0	83	7	30
2024	FI-03	56	19	5	17	4	0	75	20	25
2024	FI-04	66	17	9	9	0	0	83	9	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	20	12	9	4	75	13	85
2024	FI-01	46	41	8	4	0	87	4	20
2024	FI-02	58	19	13	7	3	77	10	30
2024	FI-03	52	4	16	16	12	56	28	25
2024	FI-04	65	18	8	9	0	83	9	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	82	11	1	4	1	2	94	5	85
2024	FI-01	77	18	0	0	0	5	100	0	20
2024	FI-02	77	10	3	4	3	3	90	7	30
2024	FI-03	88	4	0	8	0	0	92	8	25
2024	FI-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	FI	85	10	1	3	1	1	96	4	110
2022	FI-01	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2022	FI-02	82	12	0	3	3	0	93	7	30
2022	FI-03	81	6	3	6	0	3	90	7	35
2022	FI-04	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2019	FI	84	11	2	2	0	1	96	2	125
2019	FI-01	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2019	FI-02	83	13	5	0	0	0	95	0	40
2019	FI-03	77	10	3	7	0	3	90	7	30
2019	FI-04	86	14	0	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	18	18	6	3	7	5	69	10	85
2024	FI-01	63	13	6	4	5	4	6	83	10	20
2024	FI-02	42	7	25	3	0	16	7	63	4	30
2024	FI-03	42	30	12	8	4	0	4	75	13	25
2024	FI-04	10	35	38	9	9	0	0	45	17	10
2022	FI	42	35	6	5	3	4	4	84	9	110
2022	FI-01	49	11	0	8	9	14	9	78	22	20
2022	FI-02	37	50	7	0	4	0	3	89	4	30
2022	FI-03	39	43	12	3	0	3	0	84	3	35
2022	FI-04	46	34	4	12	0	0	4	84	12	25
2020	FI	46	23	17	5	2	2	4	74	8	140
2020	FI-01	46	18	15	10	3	3	5	69	14	40
2020	FI-02	50	29	15	0	0	0	6	84	0	35
2020	FI-03	53	19	17	6	3	3	0	74	9	35
2020	FI-04	37	22	26	4	4	4	4	64	8	25
2019	FI	42	27	18	6	2	6	1	74	8	125
2019	FI-01	50	19	8	4	4	15	0	82	9	25
2019	FI-02	37	32	17	7	0	5	2	74	8	40
2019	FI-03	47	27	20	3	3	0	0	73	7	30
2019	FI-04	30	30	26	9	0	4	0	64	9	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	100	30
2022	FI	5	95	110
2022	FI-03	0	100	35
2022	FI-04	0	100	25
2019	FI	10	90	125
2019	FI-01	0	100	25
2019	FI-02	17	83	40

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	58	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	58	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	58	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	50	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	58	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	42	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	17	12	3	7	38	13	55	21	85
2022	FI	20	18	6	0	3	44	9	81	7	110
2022	FI-01	27	20	0	0	0	45	8	100	0	25
2022	FI-04	32	21	8	0	4	30	5	81	6	25
2020	FI	26	16	14	1	1	36	5	71	5	140
2020	FI-01	38	13	21	3	0	23	3	69	3	40
2020	FI-02	18	21	3	0	0	44	15	93	0	35
2020	FI-03	25	19	6	0	0	50	0	89	0	35
2020	FI-04	22	11	33	4	4	26	0	45	10	25
2019	FI	18	17	19	4	6	31	6	55	15	125
2019	FI-01	27	12	23	0	8	19	12	56	11	25
2019	FI-02	10	15	17	10	7	41	0	42	29	40
2019	FI-03	14	21	14	0	3	38	10	67	7	30
2019	FI-04	26	17	26	0	4	17	9	59	6	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	29	7	4	3	15	4	82	9	85
2024	FI-01	37	22	4	6	8	17	6	76	18	20
2024	FI-02	36	37	9	3	0	7	8	86	4	30
2024	FI-03	39	27	4	0	5	25	0	89	6	25
2022	FI	38	31	13	1	3	14	0	80	4	110
2022	FI-01	58	23	7	0	0	12	0	92	0	25
2022	FI-02	30	31	12	3	7	16	0	73	12	30
2022	FI-03	23	34	19	0	3	21	0	73	3	35
2022	FI-04	39	40	17	0	0	4	0	82	0	25
2020	FI	43	28	14	2	1	11	1	80	3	140
2020	FI-01	49	26	18	0	0	8	0	81	0	40
2020	FI-02	38	24	15	3	0	15	6	78	4	35
2020	FI-03	33	39	14	0	0	14	0	84	0	35
2020	FI-04	52	22	11	4	4	7	0	80	8	25
2019	FI	32	33	15	3	5	10	2	74	9	125
2019	FI-01	50	23	12	0	0	8	8	86	0	25
2019	FI-02	24	24	20	2	10	20	0	61	15	40
2019	FI-03	28	48	10	3	3	7	0	81	7	30
2019	FI-04	30	39	17	4	4	4	0	73	9	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	94	85
2022	FI-03	0	100	35
2022	FI-04	0	100	25
2019	FI	4	96	125
2019	FI-01	0	100	25
2019	FI-04	0	100	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	21	12	5	5	31	10	64	17	85
2024	FI-02	20	17	13	3	3	32	12	66	12	30
2024	FI-03	19	20	13	4	8	36	0	61	19	25
2022	FI	26	13	9	0	3	45	4	77	5	110
2022	FI-01	35	12	7	0	0	42	4	86	0	25
2022	FI-02	26	10	9	0	10	44	0	65	18	30
2022	FI-03	15	12	9	0	0	56	8	74	0	35
2022	FI-04	30	20	8	0	0	36	5	86	0	25
2020	FI	28	12	15	1	1	36	7	70	4	140
2020	FI-01	36	10	23	3	0	23	5	64	4	40
2020	FI-02	21	15	9	0	0	41	15	80	0	35
2020	FI-03	28	14	6	3	0	47	3	83	6	35
2020	FI-04	30	11	26	0	4	26	4	58	5	25
2019	FI	16	17	19	2	2	35	9	59	7	125
2019	FI-01	31	12	27	0	0	19	12	61	0	25
2019	FI-02	10	17	20	5	2	41	5	50	14	40
2019	FI-03	17	21	10	0	3	38	10	73	7	30
2019	FI-04	9	17	22	0	4	39	9	50	8	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	32	8	2	5	14	1	81	9	85
2024	FI-01	47	22	10	0	8	13	0	79	10	20
2024	FI-02	27	44	9	3	3	10	4	82	8	30
2024	FI-03	39	32	5	0	8	16	0	84	10	25
2022	FI	33	34	10	0	3	20	0	84	3	110
2022	FI-01	43	37	4	0	0	16	0	96	0	25
2022	FI-02	27	28	13	0	10	22	0	71	13	30
2022	FI-03	23	32	12	0	0	33	0	82	0	35
2022	FI-04	42	41	13	0	0	4	0	86	0	25
2020	FI	45	25	18	1	1	9	2	78	2	140
2020	FI-01	51	15	23	3	0	8	0	72	3	40
2020	FI-02	41	21	21	0	0	9	9	75	0	35
2020	FI-03	36	39	17	0	0	8	0	82	0	35
2020	FI-04	52	26	11	0	4	7	0	84	4	25
2019	FI	31	34	13	2	2	17	2	79	5	125
2019	FI-01	46	19	8	0	0	19	8	89	0	25
2019	FI-02	24	29	15	5	2	24	0	71	10	40
2019	FI-03	28	48	10	0	3	10	0	85	4	30
2019	FI-04	30	39	17	0	4	9	0	76	5	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	84	85
2024	FI-01	30	70	20
2024	FI-02	6	94	30
2024	FI-03	15	85	25
2024	FI-04	17	83	10
2022	FI	7	93	110
2022	FI-01	8	92	25
2022	FI-02	10	90	30
2022	FI-03	0	100	35
2022	FI-04	12	88	25
2020	FI	10	90	135
2020	FI-01	18	82	40
2020	FI-02	3	97	35
2020	FI-03	6	94	35
2020	FI-04	15	85	25
2019	FI	14	86	125
2019	FI-01	12	88	25
2019	FI-02	22	78	40
2019	FI-03	13	87	30
2019	FI-04	9	91	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	40	15
2020	FI	29	71	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	79	21	15
2020	FI	79	21	15
2019	FI	78	22	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	67	24	9	0	0	91	0	10
2020	FI	45	36	9	9	0	82	9	10
2019	FI	43	36	7	7	7	79	14	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	31	16	5	1	2	4	76	7	85
2024	FI-01	50	23	14	9	0	0	5	76	9	20
2024	FI-02	30	38	20	3	0	3	7	75	3	30
2024	FI-03	41	36	11	8	0	4	0	79	9	25
2024	FI-04	56	17	18	0	9	0	0	73	9	10
2022	FI	47	35	10	3	3	0	2	83	6	110
2022	FI-01	59	31	7	0	0	0	3	93	0	25
2022	FI-02	30	44	9	7	7	0	3	77	14	30
2022	FI-03	47	38	12	0	3	0	0	85	3	35
2022	FI-04	54	21	16	9	0	0	0	75	9	25
2020	FI	55	25	9	5	1	2	3	84	7	140
2020	FI-01	64	23	5	3	0	3	3	92	3	40
2020	FI-02	50	18	15	6	3	3	6	74	10	35
2020	FI-03	53	33	6	6	0	3	0	89	6	35
2020	FI-04	56	22	11	7	4	0	0	78	11	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	24	8	2	3	1	86	6	85
2024	FI-01	52	21	17	4	0	6	77	5	20
2024	FI-02	57	36	4	0	3	0	92	3	30
2024	FI-03	68	24	0	0	8	0	92	8	25
2024	FI-04	73	0	18	9	0	0	73	9	10
2022	FI	60	27	5	3	4	2	88	7	110
2022	FI-01	70	19	3	4	4	0	89	7	25
2022	FI-02	41	33	6	6	7	6	80	14	30
2022	FI-03	73	21	3	0	3	0	94	3	35
2022	FI-04	50	38	8	4	0	0	88	4	25
2020	FI	58	28	9	3	2	1	86	5	135
2020	FI-01	62	23	10	3	3	0	85	5	40
2020	FI-02	45	33	9	6	3	3	81	9	35
2020	FI-03	64	28	8	0	0	0	92	0	35
2020	FI-04	59	26	7	4	4	0	85	7	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	2	8	16	9	46	2	17	67	13	85
2024	FI-01	0	16	23	9	30	0	22	50	21	20
2024	FI-02	0	9	13	9	53	3	13	74	11	30
2024	FI-03	8	4	8	4	56	0	20	75	16	25
2024	FI-04	0	0	28	17	37	9	9	66	0	10
2022	FI	3	4	7	3	54	2	26	80	11	110
2022	FI-01	11	4	7	4	39	5	31	66	22	25
2022	FI-02	0	8	9	0	56	3	24	76	11	30
2022	FI-03	0	0	7	6	67	0	20	92	0	35
2022	FI-04	0	8	4	4	55	0	29	83	11	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	47	6	6	6	5	81	13	85
2024	FI-01	27	38	6	6	18	5	69	25	20
2024	FI-02	25	59	3	10	0	3	86	11	30
2024	FI-03	35	47	0	5	5	8	90	10	25
2024	FI-04	37	35	27	0	0	0	73	0	10
2022	FI	28	48	14	6	0	4	79	6	110
2022	FI-01	38	46	8	4	0	5	88	4	25
2022	FI-02	28	42	16	7	0	7	76	7	30
2022	FI-03	16	58	16	6	0	3	77	7	35
2022	FI-04	32	42	17	9	0	0	74	9	25
2020	FI	54	38	4	1	1	1	94	1	135
2020	FI-01	66	32	0	0	0	3	100	0	40
2020	FI-02	47	38	9	3	0	3	88	3	35
2020	FI-03	42	50	8	0	0	0	92	0	35
2020	FI-04	62	35	0	0	4	0	96	4	25
2019	FI	34	35	17	6	2	6	74	9	125
2019	FI-01	48	28	24	0	0	0	76	0	25
2019	FI-02	24	37	22	5	2	10	68	8	40
2019	FI-03	33	47	10	7	0	3	83	7	30
2019	FI-04	35	30	13	13	4	4	68	18	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	20	44	25	4	85
2024	FI-01	5	7	36	48	4	20
2024	FI-02	14	16	42	25	3	30
2024	FI-03	4	31	53	8	4	25
2024	FI-04	0	30	44	18	9	10
2022	FI	7	32	41	17	4	110
2022	FI-01	8	21	27	39	4	25
2022	FI-02	6	35	48	8	4	30
2022	FI-03	3	44	45	9	0	35
2022	FI-04	12	25	46	8	9	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	25	8	2	3	3	1	85	6	85
2024	FI-01	52	31	4	0	8	4	0	87	9	20
2024	FI-02	46	27	14	3	0	6	4	81	4	30
2024	FI-03	76	20	0	0	5	0	0	95	5	25
2024	FI-04	54	19	18	9	0	0	0	73	9	10
2022	FI	58	30	8	3	1	1	0	88	4	110
2022	FI-01	74	19	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	FI-02	40	37	16	3	4	0	0	77	7	30
2022	FI-03	62	35	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	FI-04	50	28	17	0	0	5	0	83	0	25
2020	FI	57	26	11	2	1	2	0	85	4	135
2020	FI-01	64	18	13	3	0	3	0	84	3	40
2020	FI-02	53	21	15	3	3	6	0	78	6	35
2020	FI-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	FI-04	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	24	10	5	11	1	74	16	85
2024	FI-01	47	26	9	0	13	6	77	14	20
2024	FI-02	41	24	16	7	13	0	65	20	30
2024	FI-03	60	23	4	0	13	0	83	13	25
2024	FI-04	52	21	8	19	0	0	73	19	10
2022	FI	48	24	11	8	6	2	74	15	110
2022	FI-01	55	16	14	4	7	3	74	11	25
2022	FI-02	28	30	16	12	10	3	60	23	30
2022	FI-03	65	27	3	3	3	0	92	6	35
2022	FI-04	42	25	12	17	4	0	67	21	25
2020	FI	47	22	16	9	4	1	70	14	140
2020	FI-01	46	21	18	10	5	0	67	15	40
2020	FI-02	41	21	24	6	6	3	64	12	35
2020	FI-03	50	31	14	6	0	0	81	6	35
2020	FI-04	48	19	7	19	7	0	67	26	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	41	15	5	6	1	1	74	10	85
2024	FI-01	32	36	0	9	18	6	0	72	28	20
2024	FI-02	38	34	20	3	0	0	4	75	4	30
2024	FI-03	24	55	12	5	5	0	0	79	9	25
2024	FI-04	19	44	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	FI	41	43	13	1	1	0	1	85	2	110
2022	FI-01	38	39	18	0	0	0	5	82	0	25
2022	FI-02	42	38	13	3	4	0	0	80	7	30
2022	FI-03	38	56	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	FI-04	49	34	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	FI	49	30	15	3	1	1	0	80	4	140
2020	FI-01	51	36	10	0	0	3	0	89	0	40
2020	FI-02	41	24	24	6	3	3	0	67	9	35
2020	FI-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	35
2020	FI-04	52	19	19	7	4	0	0	70	11	25
2019	FI	29	42	19	2	4	5	0	74	6	125
2019	FI-01	42	31	19	0	0	8	0	79	0	25
2019	FI-02	32	37	22	0	5	5	0	72	5	40
2019	FI-03	20	63	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	FI-04	22	35	30	4	4	4	0	59	9	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	57	12	6	6	0	0	77	12	35
2024	FI-02	19	63	9	0	9	0	0	82	9	10
2024	FI-03	19	67	0	6	8	0	0	86	14	15
2024	FI-04	21	40	29	10	0	0	0	61	10	10
2022	FI	13	56	8	12	4	6	2	75	17	55
2022	FI-03	11	53	4	16	8	4	4	69	27	25
2022	FI-04	19	53	9	9	0	10	0	80	10	20
2020	FI	25	42	20	8	2	0	3	69	10	60
2020	FI-03	23	42	19	12	0	0	4	68	12	25
2020	FI-04	30	35	22	9	4	0	0	65	13	25
2019	FI	18	50	15	12	0	0	5	72	12	60
2019	FI-03	15	40	20	15	0	0	10	61	17	20
2019	FI-04	22	61	9	9	0	0	0	83	9	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	27	17	8	6	0	2	40	60	85
2024	FI-01	35	8	33	19	4	0	0	35	65	20
2024	FI-02	26	41	20	0	13	0	0	26	74	30
2024	FI-03	68	16	8	5	0	0	4	71	29	25
2024	FI-04	27	46	0	18	0	0	9	30	70	10
2022	FI	41	19	16	7	13	0	5			110
2022	FI-01	34	4	21	12	21	0	8			25
2022	FI-02	34	16	24	6	17	0	3			30
2022	FI-03	53	28	9	6	3	0	0			35
2022	FI-04	42	33	8	0	8	0	8			25
2020	FI	35	24	19	11	9	1	1			140
2020	FI-01	36	18	26	13	8	0	0			40
2020	FI-02	26	18	24	15	15	3	0			35
2020	FI-03	39	31	14	6	8	0	3			35
2020	FI-04	33	33	11	11	7	0	4			25
2019	FI	27	24	22	10	15	0	2			125
2019	FI-01	12	4	50	4	27	0	4			25
2019	FI-02	25	38	13	10	15	0	0			40
2019	FI-03	37	27	13	17	7	0	0			30
2019	FI-04	26	22	17	13	17	0	4			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	26	25	15	15	0	0	19	81	85
2024	FI-01	29	29	19	9	13	0	0	29	71	20
2024	FI-02	13	31	24	12	20	0	0	13	87	30
2024	FI-03	27	25	20	20	8	0	0	27	73	25
2024	FI-04	0	9	47	27	17	0	0	0	100	10
2022	FI	18	26	33	9	13	0	1			110
2022	FI-01	32	16	33	0	15	0	3			25
2022	FI-02	14	31	26	9	20	0	0			30
2022	FI-03	15	38	33	12	3	0	0			35
2022	FI-04	4	17	41	20	17	0	0			25
2020	FI	14	27	28	20	9	1	0			140
2020	FI-01	23	41	10	13	13	0	0			40
2020	FI-02	9	24	44	9	12	3	0			35
2020	FI-03	11	31	31	25	3	0	0			35
2020	FI-04	15	7	26	41	11	0	0			25
2019	FI	15	31	24	18	12	0	0			125
2019	FI-01	23	31	27	4	15	0	0			25
2019	FI-02	12	34	24	20	10	0	0			40
2019	FI-03	17	30	17	23	13	0	0			30
2019	FI-04	4	26	35	26	9	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	29	27	11	7	1	0	26	74	85
2024	FI-01	52	10	20	13	0	6	0	55	45	20
2024	FI-02	16	33	36	9	6	0	0	16	84	30
2024	FI-03	24	41	20	8	8	0	0	24	76	25
2024	FI-04	0	28	33	20	19	0	0	0	100	10
2022	FI	20	34	25	11	8	0	2			110
2022	FI-01	27	40	11	3	11	0	7			25
2022	FI-02	17	26	36	6	14	0	0			30
2022	FI-03	18	37	22	23	0	0	0			35
2022	FI-04	13	33	34	12	8	0	0			25
2020	FI	19	34	20	15	10	1	1			135
2020	FI-01	41	26	8	10	13	0	3			40
2020	FI-02	12	32	35	3	15	3	0			35
2020	FI-03	14	42	22	19	3	0	0			35
2020	FI-04	4	35	19	31	12	0	0			25
2019	FI	19	33	26	11	10	0	2			125
2019	FI-01	36	28	20	8	8	0	0			25
2019	FI-02	22	32	20	10	12	0	5			40
2019	FI-03	10	34	31	14	10	0	0			30
2019	FI-04	0	39	43	13	4	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	20	20	7	19	1	0	33	67	85
2024	FI-01	50	9	19	5	18	0	0	50	50	20
2024	FI-02	17	35	16	9	20	3	0	17	83	30
2024	FI-03	41	15	33	4	8	0	0	41	59	25
2024	FI-04	27	9	11	9	44	0	0	27	73	10
2022	FI	27	22	18	18	11	0	4			110
2022	FI-01	28	20	23	12	11	0	7			25
2022	FI-02	22	25	12	17	18	0	6			30
2022	FI-03	33	23	24	18	3	0	0			35
2022	FI-04	22	21	12	32	13	0	0			25
2020	FI	25	32	22	12	7	1	1			135
2020	FI-01	42	26	16	5	8	0	3			40
2020	FI-02	18	35	26	12	3	3	3			35
2020	FI-03	19	39	22	14	6	0	0			35
2020	FI-04	19	27	23	19	8	4	0			25
2019	FI	22	31	27	11	10	0	0			125
2019	FI-01	31	27	19	12	12	0	0			25
2019	FI-02	23	33	30	5	10	0	0			40
2019	FI-03	17	34	34	7	7	0	0			30
2019	FI-04	9	30	26	26	9	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	20	14	2	4	1	6	57	43	85
2024	FI-01	73	9	4	0	4	6	5	81	19	20
2024	FI-02	44	23	8	3	10	0	13	50	50	30
2024	FI-03	68	17	11	4	0	0	0	68	32	25
2024	FI-04	10	35	55	0	0	0	0	10	90	10
2022	FI	33	34	16	7	3	1	7			110
2022	FI-01	39	28	18	0	0	0	15			25
2022	FI-02	28	43	8	9	3	3	6			30
2022	FI-03	49	30	12	6	0	0	3			35
2022	FI-04	8	35	29	15	13	0	0			25
2020	FI	35	31	18	9	5	1	1			140
2020	FI-01	51	26	13	5	5	0	0			40
2020	FI-02	26	35	21	9	3	3	3			35
2020	FI-03	39	42	11	6	3	0	0			35
2020	FI-04	19	15	33	22	11	0	0			25
2019	FI	40	34	12	7	6	0	2			125
2019	FI-01	58	19	4	8	8	0	4			25
2019	FI-02	41	37	15	5	0	0	2			40
2019	FI-03	33	37	13	10	7	0	0			30
2019	FI-04	17	48	17	9	9	0	0			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	31	17	12	10	0	1	28	72	85
2024	FI-01	52	22	14	8	4	0	0	52	48	20
2024	FI-02	16	31	18	19	13	0	3	17	83	30
2024	FI-03	35	37	11	11	5	0	0	35	65	25
2024	FI-04	0	37	37	0	26	0	0	0	100	10
2022	FI	32	31	19	11	5	0	2			110
2022	FI-01	49	29	7	7	0	0	8			25
2022	FI-02	22	37	20	10	10	0	0			30
2022	FI-03	33	29	26	9	3	0	0			35
2022	FI-04	17	26	28	20	9	0	0			25
2020	FI	25	36	13	16	9	1	0			140
2020	FI-01	38	26	10	13	13	0	0			40
2020	FI-02	24	29	21	15	9	3	0			35
2020	FI-03	22	58	6	11	3	0	0			35
2020	FI-04	15	26	19	26	15	0	0			25
2019	FI	34	30	19	10	6	0	0			125
2019	FI-01	38	31	15	8	8	0	0			25
2019	FI-02	41	24	20	7	7	0	0			40
2019	FI-03	27	47	17	3	7	0	0			30
2019	FI-04	17	26	26	30	0	0	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	34	28	8	5	1	0	26	74	85
2024	FI-01	41	15	36	4	4	0	0	41	59	20
2024	FI-02	17	43	22	6	10	3	0	17	83	30
2024	FI-03	32	28	28	13	0	0	0	32	68	25
2024	FI-04	8	55	27	10	0	0	0	8	92	10
2022	FI	39	27	20	9	2	0	3			110
2022	FI-01	43	15	19	15	0	0	8			25
2022	FI-02	37	30	16	7	7	0	3			30
2022	FI-03	34	39	21	6	0	0	0			35
2022	FI-04	42	26	29	4	0	0	0			25
2020	FI	34	38	17	7	4	1	1			140
2020	FI-01	41	26	21	5	5	0	3			40
2020	FI-02	24	44	18	6	6	3	0			35
2020	FI-03	28	47	14	11	0	0	0			35
2020	FI-04	41	37	15	4	4	0	0			25
2019	FI	24	39	26	6	4	0	1			125
2019	FI-01	46	27	19	0	4	0	4			25
2019	FI-02	20	44	24	7	5	0	0			40
2019	FI-03	21	41	28	7	3	0	0			30
2019	FI-04	9	43	30	13	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	31	22	13	5	1	1	27	73	85
2024	FI-01	50	14	16	13	6	0	0	50	50	20
2024	FI-02	17	39	28	6	3	3	4	18	82	30
2024	FI-03	27	36	22	15	0	0	0	27	73	25
2024	FI-04	8	29	17	27	19	0	0	8	92	10
2022	FI	29	32	24	7	5	1	2			110
2022	FI-01	34	21	25	12	0	0	8			25
2022	FI-02	27	33	27	3	8	3	0			30
2022	FI-03	35	41	21	3	0	0	0			35
2022	FI-04	17	34	25	8	16	0	0			25
2020	FI	29	39	15	11	5	1	0			135
2020	FI-01	44	28	8	15	5	0	0			40
2020	FI-02	24	38	21	9	6	3	0			35
2020	FI-03	25	53	11	8	3	0	0			35
2020	FI-04	19	35	27	12	8	0	0			25
2019	FI	19	39	26	8	6	0	1			125
2019	FI-01	31	42	19	4	0	0	4			25
2019	FI-02	17	39	24	12	7	0	0			40
2019	FI-03	17	37	33	3	10	0	0			30
2019	FI-04	9	43	26	13	9	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	36	23	6	3	1	1	30	70	85
2024	FI-01	47	27	12	11	0	4	0	48	52	20
2024	FI-02	19	41	30	3	3	0	4	20	80	30
2024	FI-03	27	48	13	8	5	0	0	27	73	25
2024	FI-04	28	17	46	0	9	0	0	28	72	10
2022	FI	34	26	28	6	2	0	3			110
2022	FI-01	36	15	26	12	0	0	12			25
2022	FI-02	28	25	37	3	8	0	0			30
2022	FI-03	38	36	25	0	0	0	0			35
2022	FI-04	35	30	22	12	0	0	0			25
2020	FI	36	29	19	10	3	1	1			135
2020	FI-01	41	23	15	15	3	0	3			40
2020	FI-02	24	35	21	9	6	3	3			35
2020	FI-03	42	31	25	3	0	0	0			35
2020	FI-04	35	31	15	15	4	0	0			25
2019	FI	27	35	20	10	6	0	1			125
2019	FI-01	46	23	15	8	4	0	4			25
2019	FI-02	27	34	20	10	10	0	0			40
2019	FI-03	17	43	27	10	3	0	0			30
2019	FI-04	17	35	22	17	9	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	24	17	9	2	0	1	47	53	85
2024	FI-01	59	14	23	0	4	0	0	59	41	20
2024	FI-02	30	35	23	10	0	0	3	30	70	30
2024	FI-03	63	13	7	12	5	0	0	63	37	25
2024	FI-04	37	36	8	19	0	0	0	37	63	10
2022	FI	50	26	13	3	4	1	3			110
2022	FI-01	54	12	14	8	0	0	12			25
2022	FI-02	44	26	16	0	11	3	0			30
2022	FI-03	49	39	9	3	0	0	0			35
2022	FI-04	54	30	12	0	4	0	0			25
2020	FI	52	26	10	9	2	0	1			135
2020	FI-01	50	21	13	11	3	0	3			40
2020	FI-02	42	33	15	6	3	0	0			35
2020	FI-03	58	25	8	8	0	0	0			35
2020	FI-04	58	23	4	12	4	0	0			25
2019	FI	48	27	10	10	5	0	0			125
2019	FI-01	54	23	8	8	8	0	0			25
2019	FI-02	44	29	15	10	2	0	0			40
2019	FI-03	43	30	10	13	3	0	0			30
2019	FI-04	52	26	4	9	9	0	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	28	12	5	3	0	0	51	49	85
2024	FI-01	55	14	18	8	4	0	0	55	45	20
2024	FI-02	48	39	3	10	0	0	0	48	52	30
2024	FI-03	60	28	4	0	8	0	0	60	40	25
2024	FI-04	35	25	40	0	0	0	0	35	65	10
2022	FI	50	29	11	3	3	0	3			110
2022	FI-01	66	11	8	4	0	0	12			25
2022	FI-02	39	24	24	3	10	0	0			30
2022	FI-03	42	55	3	0	0	0	0			35
2022	FI-04	54	26	8	8	4	0	0			25
2020	FI	25	29	26	12	7	1	1			135
2020	FI-01	26	33	18	13	8	0	3			40
2020	FI-02	21	27	27	15	3	3	3			35
2020	FI-03	36	22	28	11	3	0	0			35
2020	FI-04	12	31	35	8	15	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	34	24	4	7	0	1	31	69	85
2024	FI-01	45	19	28	5	4	0	0	45	55	20
2024	FI-02	26	32	29	3	6	0	3	27	73	30
2024	FI-03	28	48	16	7	0	0	0	28	72	25
2024	FI-04	18	36	19	0	28	0	0	18	82	10
2022	FI	36	32	21	7	3	0	2			110
2022	FI-01	30	31	23	7	0	0	8			25
2022	FI-02	42	28	17	6	7	0	0			30
2022	FI-03	38	38	21	3	0	0	0			35
2022	FI-04	34	29	21	11	4	0	0			25
2020	FI	28	35	22	7	7	1	0			140
2020	FI-01	36	28	21	8	8	0	0			40
2020	FI-02	15	44	26	9	3	3	0			35
2020	FI-03	39	33	25	3	0	0	0			35
2020	FI-04	15	37	19	11	19	0	0			25
2019	FI	32	41	16	7	4	0	1			125
2019	FI-01	46	25	17	8	4	0	0			25
2019	FI-02	22	46	20	7	2	0	2			40
2019	FI-03	30	47	13	7	3	0	0			30
2019	FI-04	26	43	17	4	9	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	23	20	8	17	0	0	32	68	85
2024	FI-01	50	18	19	9	4	0	0	50	50	20
2024	FI-02	23	32	22	6	17	0	0	23	77	30
2024	FI-03	24	20	28	4	24	0	0	24	76	25
2024	FI-04	37	17	0	19	27	0	0	37	63	10
2022	FI	49	20	16	6	4	1	3			110
2022	FI-01	54	26	5	0	4	0	11			25
2022	FI-02	39	22	25	6	7	0	0			30
2022	FI-03	54	12	14	15	3	3	0			35
2022	FI-04	47	20	25	4	4	0	0			25
2020	FI	54	26	12	4	1	1	2			135
2020	FI-01	53	21	18	5	3	0	0			40
2020	FI-02	41	32	6	9	3	3	6			35
2020	FI-03	69	29	3	0	0	0	0			35
2020	FI-04	52	22	19	4	0	0	4			25
2019	FI	60	28	7	0	3	1	0			125
2019	FI-01	73	12	8	0	4	4	0			25
2019	FI-02	59	32	7	0	2	0	0			40
2019	FI-03	53	33	7	0	7	0	0			30
2019	FI-04	55	36	9	0	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	30	15	7	6	2	41	59	85
2024	FI-01	50	18	26	6	0	0	50	50	20
2024	FI-02	34	27	18	7	11	3	35	65	30
2024	FI-03	38	37	8	9	4	4	40	60	25
2024	FI-04	38	43	0	10	9	0	38	62	10
2022	FI	49	27	9	5	8	2			110
2022	FI-01	35	37	11	0	11	7			25
2022	FI-02	39	33	7	6	15	0			30
2022	FI-03	61	21	9	10	0	0			35
2022	FI-04	71	12	8	4	5	0			25
2020	FI	33	38	20	4	4	1			135
2020	FI-01	38	31	10	8	13	0			40
2020	FI-02	32	29	32	0	3	3			35
2020	FI-03	29	49	20	3	0	0			35
2020	FI-04	30	48	19	4	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	12	9	3	7	75	25	85
2024	FI-01	78	10	12	0	0	78	22	20
2024	FI-02	62	16	9	4	9	68	32	30
2024	FI-03	77	4	4	0	15	91	9	25
2024	FI-04	56	25	10	9	0	56	44	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	13	6	5	7	6	68	32	85
2024	FI-01	79	13	8	0	0	0	79	21	20
2024	FI-02	59	12	6	3	12	9	64	36	30
2024	FI-03	64	8	8	8	0	12	73	27	25
2024	FI-04	48	25	0	8	19	0	48	52	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	74	12	10	1	1	0	2	76	24	85
2024	FI-01	70	13	13	0	4	0	0	70	30	20
2024	FI-02	79	6	6	3	0	0	6	84	16	30
2024	FI-03	80	12	8	0	0	0	0	80	20	25
2024	FI-04	56	25	19	0	0	0	0	56	44	10
2022	FI	80	6	2	1	5	1	5			110
2022	FI-01	74	12	4	0	0	0	10			25
2022	FI-02	67	3	0	3	17	3	7			30
2022	FI-03	94	6	0	0	0	0	0			35
2022	FI-04	88	4	4	4	0	0	0			25
2020	FI	80	9	3	1	2	1	4			135
2020	FI-01	79	10	5	0	3	0	3			40
2020	FI-02	68	12	6	0	6	0	9			35
2020	FI-03	89	3	0	3	0	3	3			35
2020	FI-04	85	15	0	0	0	0	0			25
2019	FI	78	9	4	2	6	1	1			125
2019	FI-01	77	8	4	4	8	0	0			25
2019	FI-02	73	10	5	2	7	2	0			40
2019	FI-03	80	7	7	0	3	0	3			30
2019	FI-04	87	9	0	0	4	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	28	5	6	1	0	1	60	40	85
2024	FI-01	70	20	4	0	6	0	0	70	30	20
2024	FI-02	64	19	6	9	0	0	3	66	34	30
2024	FI-03	67	33	0	0	0	0	0	67	33	25
2024	FI-04	9	55	18	18	0	0	0	9	91	10
2022	FI	66	21	5	1	5	0	2			110
2022	FI-01	60	27	3	0	3	0	7			25
2022	FI-02	52	27	4	0	17	0	0			30
2022	FI-03	85	12	3	0	0	0	0			35
2022	FI-04	67	17	12	4	0	0	0			25
2020	FI	70	22	3	1	1	1	1			135
2020	FI-01	72	21	3	0	0	0	5			40
2020	FI-02	55	27	9	3	3	3	0			35
2020	FI-03	86	14	0	0	0	0	0			35
2020	FI-04	69	27	0	0	4	0	0			25
2019	FI	62	25	6	2	3	1	1			125
2019	FI-01	73	15	4	0	4	0	4			25
2019	FI-02	56	22	10	5	5	2	0			40
2019	FI-03	63	23	10	0	3	0	0			30
2019	FI-04	57	43	0	0	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	66	16	7	6	4	0	1	67	33	85
2024	FI-01	69	6	9	0	16	0	0	69	31	20
2024	FI-02	63	19	3	12	0	0	3	65	35	30
2024	FI-03	78	13	9	0	0	0	0	78	22	25
2024	FI-04	46	35	9	10	0	0	0	46	54	10
2022	FI	66	18	6	2	6	0	2			110
2022	FI-01	60	19	3	7	3	0	7			25
2022	FI-02	57	16	7	0	20	0	0			30
2022	FI-03	85	12	3	0	0	0	0			35
2022	FI-04	62	26	12	0	0	0	0			25
2020	FI	71	16	7	2	2	1	1			135
2020	FI-01	72	15	8	3	0	0	3			40
2020	FI-02	65	12	12	3	6	3	0			35
2020	FI-03	77	20	0	3	0	0	0			35
2020	FI-04	67	19	11	0	4	0	0			25
2019	FI	69	16	6	2	6	1	1			125
2019	FI-01	77	8	8	0	4	0	4			25
2019	FI-02	65	15	5	3	10	3	0			40
2019	FI-03	73	17	3	3	3	0	0			30
2019	FI-04	57	26	9	4	4	0	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	13	10	6	1	0	18	64	36	85
2024	FI-01	70	0	4	0	0	0	26	94	6	20
2024	FI-02	48	11	7	9	0	0	24	64	36	30
2024	FI-03	56	20	0	8	4	0	12	64	36	25
2024	FI-04	26	27	46	0	0	0	0	26	74	10
2022	FI	53	19	7	1	2	0	18			110
2022	FI-01	41	15	3	0	0	0	40			25
2022	FI-02	61	9	11	0	7	0	12			30
2022	FI-03	68	20	3	0	0	0	9			35
2022	FI-04	38	42	12	4	0	0	4			25
2020	FI	57	16	6	3	1	1	16			135
2020	FI-01	54	5	3	0	0	0	38			40
2020	FI-02	62	12	3	3	0	3	18			35
2020	FI-03	63	26	3	6	0	0	3			35
2020	FI-04	44	26	19	4	4	4	0			25
2019	FI	57	16	5	4	3	0	15			125
2019	FI-01	62	4	4	0	4	0	27			25
2019	FI-02	49	22	0	5	2	0	22			40
2019	FI-03	69	10	3	7	3	0	7			30
2019	FI-04	43	30	17	4	4	0	0			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	16	10	0	0	0	4	74	26	85
2024	FI-01	73	4	19	0	0	0	4	76	24	20
2024	FI-02	67	18	6	0	0	0	9	73	27	30
2024	FI-03	81	12	8	0	0	0	0	81	19	25
2024	FI-04	55	37	8	0	0	0	0	55	45	10
2022	FI	73	11	8	4	2	0	3			110
2022	FI-01	60	12	11	7	0	0	11			25
2022	FI-02	71	9	11	3	7	0	0			30
2022	FI-03	86	11	0	3	0	0	0			35
2022	FI-04	80	12	8	0	0	0	0			25
2020	FI	79	10	3	1	1	1	4			140
2020	FI-01	82	8	3	0	3	0	5			40
2020	FI-02	74	9	3	3	3	3	6			35
2020	FI-03	83	11	3	0	0	3	0			35
2020	FI-04	74	15	4	0	0	0	7			25
2019	FI	78	14	2	2	1	1	2			125
2019	FI-01	77	15	4	4	0	0	0			25
2019	FI-02	76	15	2	0	2	2	2			40
2019	FI-03	77	17	3	3	0	0	0			30
2019	FI-04	83	13	0	0	0	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	17	9	5	6	1	0	62	38	85
2024	FI-01	65	0	22	5	8	0	0	65	35	20
2024	FI-02	54	24	3	7	8	3	0	56	44	30
2024	FI-03	67	24	4	0	5	0	0	67	33	25
2024	FI-04	65	17	9	9	0	0	0	65	35	10
2022	FI	71	11	7	3	4	0	4			110
2022	FI-01	55	12	14	4	0	0	15			25
2022	FI-02	73	6	4	0	17	0	0			30
2022	FI-03	79	18	0	3	0	0	0			35
2022	FI-04	83	4	8	4	0	0	0			25
2020	FI	71	17	7	1	4	1	1			140
2020	FI-01	62	15	13	0	8	0	3			40
2020	FI-02	65	24	6	0	3	3	0			35
2020	FI-03	81	14	3	3	0	0	0			35
2020	FI-04	78	15	4	0	4	0	0			25
2019	FI	81	10	2	1	3	0	2			125
2019	FI-01	73	12	4	4	4	0	4			25
2019	FI-02	78	12	5	0	2	0	2			40
2019	FI-03	80	13	0	0	3	0	3			30
2019	FI-04	91	4	0	0	4	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	29	12	3	4	0	2	50	50	85
2024	FI-01	58	22	7	8	4	0	0	58	42	20
2024	FI-02	52	33	9	0	3	0	3	54	46	30
2024	FI-03	48	27	17	5	0	0	4	50	50	25
2024	FI-04	28	36	19	0	17	0	0	28	72	10
2022	FI	48	28	11	4	4	2	2			110
2022	FI-01	35	28	18	4	3	4	8			25
2022	FI-02	55	24	7	0	10	4	0			30
2022	FI-03	51	34	6	9	0	0	0			35
2022	FI-04	54	25	16	5	0	0	0			25
2020	FI	50	26	14	7	2	1	0			140
2020	FI-01	44	28	15	10	3	0	0			40
2020	FI-02	44	24	18	9	3	3	0			35
2020	FI-03	67	19	11	3	0	0	0			35
2020	FI-04	44	37	11	4	4	0	0			25
2019	FI	57	21	14	4	4	0	1			125
2019	FI-01	50	15	19	4	12	0	0			25
2019	FI-02	51	29	12	2	2	0	2			40
2019	FI-03	57	20	13	7	3	0	0			30
2019	FI-04	70	13	13	4	0	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	31	41	13	4	0	42	17	85
2024	FI-01	9	31	51	9	0	0	40	9	20
2024	FI-02	13	33	31	16	7	0	45	23	30
2024	FI-03	15	36	33	16	0	0	52	16	25
2024	FI-04	0	19	62	9	10	0	19	19	10
2022	FI	8	37	46	9	0	0	45	9	110
2022	FI-01	14	24	58	4	0	0	38	4	25
2022	FI-02	6	40	37	17	0	0	46	17	30
2022	FI-03	9	44	41	6	0	0	53	6	35
2022	FI-04	0	42	49	8	0	0	42	8	25
2020	FI	18	28	39	10	4	1	46	14	135
2020	FI-01	32	16	34	16	3	0	47	18	40
2020	FI-02	12	38	38	3	6	3	52	9	35
2020	FI-03	14	42	42	3	0	0	56	3	35
2020	FI-04	11	19	41	22	7	0	30	30	25
2019	FI	16	42	30	9	2	0	58	11	125
2019	FI-01	27	31	35	8	0	0	58	8	25
2019	FI-02	17	44	29	7	2	0	61	10	40
2019	FI-03	7	53	37	0	3	0	60	3	30
2019	FI-04	4	43	26	22	4	0	48	26	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	27	42	12	10	0	0	23	35	85
2024	FI-01	0	37	40	14	9	0	0	23	37	20
2024	FI-02	13	22	41	16	7	0	0	23	36	30
2024	FI-03	5	19	44	12	20	0	0	32	23	25
2024	FI-04	19	35	46	0	0	0	0	0	54	10
2022	FI	3	12	50	27	7	0	1	34	15	110
2022	FI-01	0	11	59	16	11	0	3	28	12	25
2022	FI-02	3	13	46	33	5	0	0	38	17	30
2022	FI-03	0	6	49	39	5	0	0	45	6	35
2022	FI-04	12	21	45	17	5	0	0	22	34	25
2020	FI	7	18	42	23	9	1	0	32	25	135
2020	FI-01	0	24	37	32	8	0	0	39	24	40
2020	FI-02	6	18	47	21	6	3	0	27	24	35
2020	FI-03	3	14	47	25	11	0	0	36	17	35
2020	FI-04	26	15	33	15	11	0	0	26	41	25
2019	FI	8	16	37	31	8	0	0	39	24	125
2019	FI-01	8	12	42	27	12	0	0	38	19	25
2019	FI-02	8	15	38	25	15	0	0	40	23	40
2019	FI-03	3	23	33	40	0	0	0	40	27	30
2019	FI-04	13	17	43	26	0	0	0	26	30	25

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	67	85
2024	FI-01	52	38	20
2024	FI-02	25	69	30
2024	FI-03	16	84	25
2024	FI-04	9	82	10
2022	FI	31	62	110
2022	FI-01	50	33	25
2022	FI-02	27	69	30
2022	FI-03	12	85	35
2022	FI-04	34	62	25
2020	FI	44	46	140
2020	FI-01	49	46	40
2020	FI-02	44	47	35
2020	FI-03	39	53	35
2020	FI-04	44	37	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	68	20
2022	FI	12	88	30
2022	FI-01	0	100	10
2020	FI	33	67	60
2020	FI-01	42	58	20
2020	FI-02	33	67	15
2020	FI-03	29	71	15
2020	FI-04	17	83	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	45	19	11	2	2	1	19	57	43	85
2024	FI-01	17	27	18	5	5	0	29	23	77	20
2024	FI-02	48	25	11	0	3	0	13	55	45	30
2024	FI-03	64	4	12	0	0	4	16	80	20	25
2024	FI-04	54	18	0	9	0	0	19	67	33	10
2022	FI	40	19	19	8	1	0	13			110
2022	FI-01	30	7	25	14	0	0	24			25
2022	FI-02	45	16	18	9	0	0	12			30
2022	FI-03	49	29	13	3	0	0	6			35
2022	FI-04	34	29	22	4	4	0	8			25
2020	FI	44	17	16	4	8	1	9			140
2020	FI-01	49	13	15	3	10	3	8			40
2020	FI-02	32	18	18	9	9	3	12			35
2020	FI-03	56	19	11	0	8	0	6			35
2020	FI-04	41	15	22	7	4	0	11			25
2019	FI	38	18	14	10	14	1	5			125
2019	FI-01	50	15	8	4	12	0	12			25
2019	FI-02	29	24	12	17	12	2	2			40
2019	FI-03	43	17	13	7	20	0	0			30
2019	FI-04	30	17	17	9	17	0	9			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	42	3	8	39	8	45	51	20
2022	FI	8	9	20	24	32	6	18	61	30
2022	FI-01	16	0	15	23	46	0	16	69	10
2020	FI	15	8	13	30	31	3	24	63	60
2020	FI-01	32	16	21	5	26	0	47	32	20
2020	FI-02	7	7	7	33	47	0	13	80	15
2020	FI-03	14	7	0	36	29	14	25	75	15
2020	FI-04	0	0	25	50	25	0	0	75	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	20	4	21	52	0	4	21	75	20
2022	FI	0	3	14	28	44	0	11	3	81	30
2022	FI-01	0	0	16	39	46	0	0	0	84	10
2020	FI	5	10	11	21	44	2	7	16	71	60
2020	FI-01	11	21	5	16	37	5	5	35	59	20
2020	FI-02	0	7	7	27	60	0	0	7	87	15
2020	FI-03	7	7	14	29	29	0	14	17	67	15
2020	FI-04	0	0	25	8	58	0	8	0	73	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).