Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	39	8	5	5	83	10	155
2024	EX-01	39	41	9	5	6	80	11	80
2024	EX-02	40	40	10	5	5	80	10	40
2024	EX-03	58	34	4	0	4	93	4	30
2022	EX	50	35	9	3	3	85	6	165
2022	EX-01	50	37	9	2	2	87	5	85
2022	EX-02	50	33	8	4	4	84	8	45
2022	EX-03	58	30	4	4	5	88	9	25
2020	EX	58	31	5	3	2	90	5	175
2020	EX-01	57	32	5	5	2	88	7	105
2020	EX-02	58	33	3	0	6	91	6	35
2020	EX-03	58	33	9	0	0	91	0	35
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	155
2019	EX-01	56	26	8	7	3	82	10	90
2019	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	39	9	7	4	80	10	155
2024	EX-01	39	40	10	7	3	79	10	80
2024	EX-02	33	45	8	9	4	79	14	40
2024	EX-03	59	27	7	4	4	85	7	30
2022	EX	47	36	8	5	5	83	9	165
2022	EX-01	47	36	8	4	6	83	9	85
2022	EX-02	48	35	9	2	6	83	8	45
2022	EX-03	54	25	8	13	0	79	13	25
2020	EX	58	33	2	4	3	91	7	175
2020	EX-01	57	32	3	5	4	88	9	105
2020	EX-02	61	36	0	0	3	97	3	35
2020	EX-03	55	39	0	6	0	94	6	35
2019	EX	55	32	5	4	4	88	8	155
2019	EX-01	51	32	7	4	7	82	11	90
2019	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	54	35	4	8	0	88	8	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	25	7	4	3	87	6	155
2024	EX-01	59	28	6	4	2	87	7	80
2024	EX-02	57	27	10	3	3	85	5	40
2024	EX-03	72	17	7	0	4	89	4	30
2022	EX	68	23	7	1	2	91	2	165
2022	EX-01	73	20	5	0	1	94	1	85
2022	EX-02	59	27	12	0	2	85	2	45
2022	EX-03	62	26	4	4	5	88	9	25
2020	EX	69	26	2	2	1	95	2	175
2020	EX-01	65	29	3	3	0	94	3	105
2020	EX-02	67	27	3	0	3	94	3	35
2020	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	35
2019	EX	71	23	3	2	0	95	2	150
2019	EX-01	63	28	6	3	0	91	3	85
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	39	10	1	4	85	5	155
2024	EX-01	41	44	12	0	3	85	3	80
2024	EX-02	36	43	12	2	7	78	10	40
2024	EX-03	69	27	0	0	4	96	4	30
2022	EX	49	35	9	5	2	85	7	165
2022	EX-01	53	30	13	2	1	83	3	85
2022	EX-02	46	35	7	10	2	81	12	45
2022	EX-03	51	37	4	5	4	88	9	25
2020	EX	58	32	7	2	1	90	3	175
2020	EX-01	58	32	7	3	1	89	4	105
2020	EX-02	52	36	9	3	0	88	3	35
2020	EX-03	58	33	9	0	0	91	0	35
2019	EX	63	29	5	3	0	92	3	155
2019	EX-01	59	29	7	5	0	88	5	90
2019	EX-02	65	32	3	0	0	97	0	30
2019	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	33	8	5	4	1	83	9	155
2024	EX-01	48	34	6	6	6	0	82	12	80
2024	EX-02	48	34	10	5	2	0	82	8	40
2024	EX-03	48	31	11	3	4	4	82	7	30
2022	EX	59	26	9	2	4	0	85	6	165
2022	EX-01	64	20	8	4	3	1	85	7	85
2022	EX-02	50	33	11	0	6	0	83	6	45
2022	EX-03	62	22	13	0	4	0	83	4	25
2020	EX	76	18	3	2	1	0	94	3	175
2020	EX-01	73	19	4	3	1	0	92	4	105
2020	EX-02	79	18	0	3	0	0	97	3	35
2020	EX-03	79	18	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	62	27	5	3	3	0	89	6	155
2019	EX-01	56	26	9	4	6	0	81	10	90
2019	EX-02	68	32	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	37	5	8	4	1	82	13	155
2024	EX-01	40	39	5	11	5	0	80	16	80
2024	EX-02	41	39	5	10	4	0	80	15	40
2024	EX-03	55	31	7	0	4	4	89	4	30
2022	EX	56	33	4	4	4	0	88	8	165
2022	EX-01	59	27	7	4	3	0	86	7	85
2022	EX-02	50	37	2	4	6	0	88	10	45
2022	EX-03	62	30	0	5	4	0	91	9	25
2020	EX	73	22	2	2	1	0	95	3	175
2020	EX-01	70	25	1	2	2	0	95	4	105
2020	EX-02	70	24	3	3	0	0	94	3	35
2020	EX-03	82	15	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	61	29	3	5	3	0	90	8	155
2019	EX-01	56	27	3	8	5	0	84	13	90
2019	EX-02	61	35	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	30	10	9	3	1	1	78	12	155
2024	EX-01	49	29	7	11	5	0	0	78	15	80
2024	EX-02	38	37	15	8	2	0	0	75	10	40
2024	EX-03	49	23	14	7	0	4	3	77	8	30
2022	EX	51	26	13	4	3	3	0	79	7	165
2022	EX-01	49	26	16	2	1	5	1	79	4	85
2022	EX-02	52	31	9	2	6	0	0	83	8	45
2022	EX-03	54	18	21	0	4	4	0	75	4	25
2020	EX	66	17	12	3	2	1	0	83	5	175
2020	EX-01	63	18	10	5	3	1	0	83	8	105
2020	EX-02	64	18	15	0	3	0	0	82	3	35
2020	EX-03	73	12	15	0	0	0	0	85	0	35
2019	EX	51	27	14	5	3	1	0	79	7	155
2019	EX-01	49	26	13	5	4	1	0	77	10	90
2019	EX-02	50	27	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	EX-03	54	31	8	4	0	4	0	88	4	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	76	20	2	1	0	1	97	1	155
2024	EX-01	80	17	1	1	0	0	98	1	80
2024	EX-02	63	32	5	0	0	0	95	0	40
2024	EX-03	79	14	0	3	0	3	97	3	30
2022	EX	73	21	3	2	0	1	94	2	165
2022	EX-01	76	17	3	4	0	0	93	4	85
2022	EX-02	69	27	2	2	0	0	96	2	45
2022	EX-03	73	16	7	0	0	3	93	0	25
2020	EX	85	9	3	1	2	0	94	2	175
2020	EX-01	79	12	6	1	3	0	90	4	105
2020	EX-02	94	6	0	0	0	0	100	0	35
2020	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	81	14	2	1	1	0	95	3	155
2019	EX-01	77	16	3	1	2	0	93	3	90
2019	EX-02	81	19	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	92	4	0	4	0	0	96	4	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	30	6	7	3	1	84	10	155
2024	EX-01	57	34	4	3	2	0	91	6	80
2024	EX-02	47	29	9	8	7	0	76	15	40
2024	EX-03	47	24	11	15	0	4	73	15	30
2022	EX	57	30	4	4	5	1	88	9	165
2022	EX-01	55	31	5	1	7	1	87	8	85
2022	EX-02	55	28	5	6	6	0	83	12	45
2022	EX-03	52	40	0	8	0	0	92	8	25
2020	EX	69	23	3	1	3	1	93	4	175
2020	EX-01	65	24	3	2	5	1	90	7	105
2020	EX-02	82	15	3	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	64	30	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX	61	30	4	4	2	0	90	6	155
2019	EX-01	56	32	3	5	3	0	88	9	90
2019	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	58	31	8	4	0	0	88	4	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	26	7	5	6	1	83	11	155
2024	EX-01	55	29	6	2	7	0	84	9	80
2024	EX-02	56	22	7	5	9	0	78	14	40
2024	EX-03	55	24	7	11	0	3	81	11	30
2022	EX	56	27	7	4	5	1	83	9	165
2022	EX-01	56	27	8	4	6	0	82	9	85
2022	EX-02	59	27	4	4	6	0	85	10	45
2022	EX-03	51	21	11	8	4	4	76	13	25
2020	EX	79	11	6	2	2	1	91	3	175
2020	EX-01	78	12	4	3	3	1	90	6	105
2020	EX-02	88	9	3	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	70	15	15	0	0	0	85	0	35
2019	EX	67	23	5	3	3	0	90	5	155
2019	EX-01	64	25	3	3	4	0	89	8	90
2019	EX-02	74	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	62	19	15	4	0	0	81	4	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	37	13	10	6	1	0	71	16	155
2024	EX-01	33	36	16	12	4	0	0	69	15	80
2024	EX-02	27	53	8	3	7	2	0	82	10	40
2024	EX-03	28	27	14	17	11	4	0	57	28	30
2022	EX	53	30	6	4	4	3	1	85	8	165
2022	EX-01	54	27	5	8	4	2	0	83	13	85
2022	EX-02	46	40	9	0	4	0	0	86	4	45
2022	EX-03	66	18	9	0	4	0	3	87	4	25
2020	EX	59	34	4	1	2	1	0	94	2	175
2020	EX-01	53	39	5	0	3	0	0	92	3	105
2020	EX-02	58	33	3	3	0	3	0	94	3	35
2020	EX-03	76	21	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	EX	51	37	5	4	3	1	0	88	6	155
2019	EX-01	41	42	8	5	4	0	0	82	10	90
2019	EX-02	71	26	0	0	0	3	0	100	0	30
2019	EX-03	58	35	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	34	14	14	9	1	1	63	23	155
2024	EX-01	25	37	14	13	10	0	0	62	23	80
2024	EX-02	22	44	10	12	10	2	0	67	23	40
2024	EX-03	33	14	22	21	7	0	4	48	29	30
2022	EX	51	33	4	5	4	3	1	87	9	165
2022	EX-01	48	35	6	5	4	1	0	85	10	85
2022	EX-02	44	41	2	8	4	0	0	85	12	45
2022	EX-03	69	19	4	0	4	0	4	91	4	25
2020	EX	66	30	2	2	1	0	0	95	2	175
2020	EX-01	61	34	2	3	1	0	0	94	4	105
2020	EX-02	64	30	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	51	39	4	3	3	0	0	90	6	155
2019	EX-01	41	44	4	5	5	0	0	85	11	90
2019	EX-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	37	15	15	11	1	0	58	27	155
2024	EX-01	11	43	18	15	11	1	0	55	27	80
2024	EX-02	21	35	14	20	9	0	0	56	29	40
2024	EX-03	31	28	14	10	17	0	0	59	27	30
2022	EX	37	40	11	4	4	3	1	80	9	165
2022	EX-01	31	45	14	5	3	1	0	77	9	85
2022	EX-02	35	44	11	4	7	0	0	79	10	45
2022	EX-03	48	29	8	3	4	5	3	84	8	25
2020	EX	44	43	9	3	1	0	0	87	3	175
2020	EX-01	38	46	12	4	1	0	0	84	5	105
2020	EX-02	42	45	9	3	0	0	0	88	3	35
2020	EX-03	58	39	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	EX	36	44	12	4	3	0	0	81	7	155
2019	EX-01	31	42	14	7	6	0	0	73	12	90
2019	EX-02	42	45	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	EX-03	38	54	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	33	18	17	13	0	1	52	30	155
2024	EX-01	14	35	24	17	10	0	0	50	27	80
2024	EX-02	15	39	14	15	17	0	0	53	32	40
2024	EX-03	25	17	13	24	17	0	3	43	43	30
2022	EX	33	47	9	7	3	1	1	81	10	165
2022	EX-01	30	44	13	8	5	0	0	75	13	85
2022	EX-02	31	50	9	8	2	0	0	81	10	45
2022	EX-03	49	36	3	4	0	5	3	92	4	25
2020	EX	44	46	4	5	2	0	0	90	6	175
2020	EX-01	38	50	5	4	3	0	0	88	7	105
2020	EX-02	36	48	6	9	0	0	0	85	9	35
2020	EX-03	61	36	0	3	0	0	0	97	3	35
2019	EX	29	47	13	8	3	0	0	76	11	155
2019	EX-01	27	44	12	12	4	0	0	71	16	90
2019	EX-02	32	52	16	0	0	0	0	84	0	30
2019	EX-03	23	54	15	8	0	0	0	77	8	25

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	32	14	12	5	69	17	155
2024	EX-01	32	40	11	13	5	72	17	80
2024	EX-02	31	30	17	15	7	61	22	40
2024	EX-03	52	16	20	7	4	69	11	30
2022	EX	39	41	9	6	5	79	12	165
2022	EX-01	36	37	14	6	7	73	13	85
2022	EX-02	40	39	8	6	6	79	13	45
2022	EX-03	44	49	0	7	0	93	7	25
2020	EX	51	34	10	2	3	85	5	175
2020	EX-01	48	35	9	4	5	83	9	105
2020	EX-02	52	36	12	0	0	88	0	35
2020	EX-03	58	30	12	0	0	88	0	35
2019	EX	46	36	7	7	3	83	10	155
2019	EX-01	40	36	9	10	5	76	15	90
2019	EX-02	55	42	3	0	0	97	0	30
2019	EX-03	46	38	8	8	0	85	8	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	45	8	6	5	82	11	155
2024	EX-01	35	45	6	11	3	80	14	80
2024	EX-02	24	49	13	2	12	73	14	40
2024	EX-03	48	45	7	0	0	93	0	30
2022	EX	36	48	4	9	3	84	12	165
2022	EX-01	33	45	7	9	6	78	14	85
2022	EX-02	40	44	2	13	2	83	14	45
2022	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	25
2020	EX	50	43	3	3	1	92	5	175
2020	EX-01	46	47	3	4	1	92	5	105
2020	EX-02	50	44	3	0	3	94	3	30
2020	EX-03	58	33	3	6	0	91	6	35
2019	EX	45	45	2	7	1	90	8	150
2019	EX-01	39	47	2	11	1	86	12	90
2019	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	48	44	4	4	0	92	4	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	34	11	6	4	0	79	10	155
2024	EX-01	48	31	13	5	2	0	80	7	80
2024	EX-02	36	40	7	7	9	0	77	16	40
2024	EX-03	45	31	13	7	4	0	76	11	30
2022	EX	44	33	9	7	6	1	77	13	165
2022	EX-01	41	32	16	5	7	0	72	12	85
2022	EX-02	47	32	4	7	9	2	80	15	45
2022	EX-03	47	30	4	20	0	0	77	20	25
2020	EX	62	26	6	3	2	0	89	5	175
2020	EX-01	56	29	7	5	3	0	85	8	105
2020	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	35
2020	EX-03	55	30	12	3	0	0	85	3	35
2019	EX	58	29	6	3	4	0	86	7	155
2019	EX-01	55	29	7	3	7	0	84	10	90
2019	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	44	36	12	8	0	0	80	8	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	32	11	8	3	1	79	10	155
2024	EX-01	38	40	13	7	2	0	78	10	80
2024	EX-02	34	35	12	13	6	0	70	18	40
2024	EX-03	76	10	7	3	0	3	89	4	30
2022	EX	46	38	8	7	1	0	84	8	165
2022	EX-01	42	35	10	12	2	0	76	14	85
2022	EX-02	42	43	10	4	0	0	85	4	45
2022	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	51	37	6	3	2	1	89	5	175
2020	EX-01	46	44	4	2	3	2	91	5	105
2020	EX-02	52	30	6	9	3	0	82	12	35
2020	EX-03	61	27	12	0	0	0	88	0	35
2019	EX	42	43	10	3	2	0	84	5	155
2019	EX-01	36	46	11	4	3	0	81	8	90
2019	EX-02	48	39	10	3	0	0	87	3	30
2019	EX-03	46	42	12	0	0	0	88	0	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	28	6	6	4	1	2	84	10	155
2024	EX-01	59	21	5	6	6	1	1	82	13	80
2024	EX-02	47	35	9	7	2	0	0	82	9	40
2024	EX-03	55	27	7	4	0	0	7	89	4	30
2022	EX	59	24	8	2	4	2	1	85	6	165
2022	EX-01	61	17	12	2	6	1	0	79	8	85
2022	EX-02	55	32	2	0	4	4	2	93	5	45
2022	EX-03	62	19	11	8	0	0	0	80	8	25
2020	EX	69	18	8	1	3	1	1	89	4	175
2020	EX-01	67	15	10	1	5	1	1	84	6	105
2020	EX-02	79	18	0	0	0	3	0	100	0	35
2020	EX-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	39	16	9	5	1	1	69	14	155
2024	EX-01	26	40	14	14	6	0	0	66	20	80
2024	EX-02	19	39	25	7	9	0	0	58	16	40
2024	EX-03	45	38	10	0	0	4	3	89	0	30
2022	EX	42	38	11	3	5	1	0	81	8	165
2022	EX-01	40	37	10	6	6	0	0	78	12	85
2022	EX-02	35	44	15	0	4	2	0	81	4	45
2022	EX-03	55	29	8	0	4	3	0	88	4	25
2020	EX	41	44	12	1	3	0	0	84	4	170
2020	EX-01	38	47	11	0	5	0	0	84	5	105
2020	EX-02	36	42	15	6	0	0	0	79	6	35
2020	EX-03	48	39	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	EX	34	45	13	4	3	0	0	80	7	155
2019	EX-01	34	45	10	5	5	0	0	79	11	90
2019	EX-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	30
2019	EX-03	35	42	19	4	0	0	0	77	4	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	26	17	9	6	0	4	40	60	155
2024	EX-01	34	30	20	8	6	0	2	34	66	80
2024	EX-02	37	23	21	10	7	0	2	38	62	40
2024	EX-03	45	24	3	10	7	0	11	50	50	30
2022	EX	37	23	22	6	10	0	2			165
2022	EX-01	32	26	25	5	9	1	2			85
2022	EX-02	39	25	19	8	4	0	5			45
2022	EX-03	48	18	14	8	11	0	0			25
2020	EX	42	27	18	5	5	1	2			175
2020	EX-01	36	30	19	6	5	2	3			105
2020	EX-02	48	27	12	6	6	0	0			35
2020	EX-03	52	21	21	3	3	0	0			35
2019	EX	46	30	15	6	2	0	1			155
2019	EX-01	42	33	18	7	1	0	0			90
2019	EX-02	55	32	6	3	3	0	0			30
2019	EX-03	46	19	15	12	4	0	4			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	67	9	5	1	2	1	16	80	20	155
2024	EX-01	62	9	4	3	4	1	17	76	24	80
2024	EX-02	68	10	10	0	0	0	12	77	23	40
2024	EX-03	75	7	0	0	0	0	18	91	9	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	73	11	3	2	2	2	7	80	20	155
2024	EX-01	72	8	2	2	1	4	10	84	16	80
2024	EX-02	70	14	7	5	3	0	2	71	29	40
2024	EX-03	75	10	0	0	4	0	11	84	16	30
2022	EX	82	7	2	1	3	2	3			165
2022	EX-01	81	6	3	1	2	2	3			85
2022	EX-02	79	9	4	0	2	2	5			45
2022	EX-03	85	7	0	0	9	0	0			25
2020	EX	87	6	3	1	1	1	1			175
2020	EX-01	83	9	4	0	2	1	2			105
2020	EX-02	94	0	0	3	0	3	0			30
2020	EX-03	94	3	3	0	0	0	0			35
2019	EX	88	6	3	0	1	1	2			155
2019	EX-01	87	6	3	0	1	1	2			90
2019	EX-02	87	7	3	0	0	3	0			30
2019	EX-03	88	8	0	0	0	0	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	78	3	2	1	17	94	6	155
2024	EX-01	75	1	1	1	22	95	5	80
2024	EX-02	78	7	0	0	14	91	9	40
2024	EX-03	83	0	7	0	11	92	8	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	77	4	3	1	15	91	9	155
2024	EX-01	72	2	6	2	17	87	13	80
2024	EX-02	76	10	0	0	14	89	11	40
2024	EX-03	89	0	0	0	11	100	0	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	34	11	16	11	1	2	61	28	155
2024	EX-01	26	32	13	16	11	1	1	59	28	80
2024	EX-02	22	44	12	10	11	0	0	66	21	40
2024	EX-03	27	32	6	11	14	3	7	66	27	30
2022	EX	38	34	13	8	4	1	3	74	12	165
2022	EX-01	39	38	8	9	3	2	1	79	12	85
2022	EX-02	35	35	18	6	4	0	2	71	11	45
2022	EX-03	40	32	4	11	5	0	8	78	17	25
2020	EX	39	37	13	4	2	1	3	80	7	175
2020	EX-01	35	38	15	5	4	0	3	75	9	105
2020	EX-02	55	36	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	EX-03	36	36	12	3	0	3	9	83	3	35
2019	EX	46	26	14	6	4	0	3	75	11	155
2019	EX-01	44	29	14	8	4	0	1	73	12	90
2019	EX-02	48	29	13	6	0	0	3	80	7	30
2019	EX-03	42	19	15	4	8	0	12	70	13	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	38	5	8	4	83	12	155
2024	EX-01	41	40	5	11	4	81	14	80
2024	EX-02	41	37	10	7	5	78	12	40
2024	EX-03	59	34	0	4	3	93	7	30
2022	EX	54	36	6	2	3	90	5	165
2022	EX-01	53	40	2	1	3	93	5	85
2022	EX-02	59	30	4	5	2	89	6	45
2022	EX-03	55	33	8	0	4	88	4	25
2020	EX	65	30	3	1	1	95	2	170
2020	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	100
2020	EX-02	66	34	0	0	0	100	0	30
2020	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	35
2019	EX	65	26	3	5	1	91	6	155
2019	EX-01	56	31	4	8	1	87	9	90
2019	EX-02	68	26	3	3	0	94	3	30
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	39	11	7	3	1	78	10	155
2024	EX-01	33	43	11	8	4	0	77	13	80
2024	EX-02	40	35	12	8	4	0	76	12	40
2024	EX-03	42	37	14	4	0	3	81	4	30
2022	EX	55	34	5	2	3	0	90	6	165
2022	EX-01	49	43	3	2	3	0	92	6	85
2022	EX-02	55	30	9	0	6	0	85	6	45
2022	EX-03	62	26	5	7	0	0	88	7	25
2020	EX	63	30	3	1	2	0	93	3	175
2020	EX-01	63	27	5	2	4	0	89	6	105
2020	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	58	30	6	4	2	0	88	6	155
2019	EX-01	52	30	9	7	3	0	81	10	90
2019	EX-02	61	35	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	73	23	4	0	0	0	96	0	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	38	11	7	3	1	1	79	10	155
2024	EX-01	40	36	9	11	4	1	0	76	15	80
2024	EX-02	33	48	10	5	2	0	2	83	7	40
2024	EX-03	38	37	21	0	3	0	0	75	3	30
2022	EX	46	37	9	4	3	0	0	83	8	165
2022	EX-01	42	39	10	3	5	0	1	82	8	85
2022	EX-02	50	26	16	4	4	0	0	76	9	45
2022	EX-03	47	45	0	8	0	0	0	92	8	25
2020	EX	53	37	6	3	1	0	0	90	4	175
2020	EX-01	48	42	6	4	1	0	0	89	5	105
2020	EX-02	53	31	13	3	0	0	0	84	3	30
2020	EX-03	61	33	3	3	0	0	0	94	3	35
2019	EX	52	32	7	7	1	0	0	84	8	155
2019	EX-01	46	33	11	8	2	0	0	79	10	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	0	0	94	6	30
2019	EX-03	50	38	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	50	13	7	2	1	79	8	155
2024	EX-01	25	46	19	8	1	1	72	9	80
2024	EX-02	22	64	3	7	5	0	85	12	40
2024	EX-03	35	47	14	3	0	0	82	3	30
2022	EX	46	43	5	3	2	1	90	5	165
2022	EX-01	42	45	7	5	1	0	87	6	85
2022	EX-02	50	39	4	2	4	0	89	6	45
2022	EX-03	50	41	4	0	0	5	96	0	25
2020	EX	47	45	5	2	1	1	92	3	175
2020	EX-01	40	48	6	4	1	1	89	5	105
2020	EX-02	48	48	3	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	59	38	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX	46	41	8	3	1	0	88	5	155
2019	EX-01	40	43	11	4	2	0	82	7	90
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	29	12	16	11	1	61	27	155
2024	EX-01	34	24	15	14	14	0	58	28	80
2024	EX-02	19	35	12	20	15	0	54	34	40
2024	EX-03	42	30	3	17	3	3	75	21	30
2022	EX	30	39	8	13	10	0	68	23	165
2022	EX-01	33	38	6	10	12	0	71	22	85
2022	EX-02	30	45	11	9	6	0	74	15	45
2022	EX-03	26	41	7	15	11	0	66	26	25
2020	EX	33	37	12	10	9	0	70	18	175
2020	EX-01	35	38	13	8	8	0	72	15	105
2020	EX-02	39	30	15	6	9	0	70	15	35
2020	EX-03	18	42	9	21	9	0	61	30	35
2019	EX	37	33	13	14	3	0	70	17	155
2019	EX-01	33	35	14	14	3	0	68	18	90
2019	EX-02	53	27	10	7	3	0	80	10	30
2019	EX-03	35	27	15	23	0	0	62	23	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	20	24	21	28	0	26	49	155
2024	EX-01	7	20	23	21	28	0	27	49	80
2024	EX-02	0	24	18	29	29	0	24	58	40
2024	EX-03	11	10	35	17	27	0	21	44	30
2022	EX	5	19	17	25	34	0	24	59	165
2022	EX-01	6	24	17	23	30	0	30	53	85
2022	EX-02	2	18	17	29	34	0	20	63	45
2022	EX-03	9	11	11	26	44	0	20	69	25
2020	EX	7	16	26	25	26	1	23	51	175
2020	EX-01	6	16	30	26	22	0	22	48	105
2020	EX-02	9	21	21	24	24	0	30	48	35
2020	EX-03	6	13	19	22	38	3	19	61	30
2019	EX	5	28	22	20	25	1	32	46	150
2019	EX-01	2	28	27	17	27	0	30	43	90
2019	EX-02	17	27	13	23	20	0	43	43	30
2019	EX-03	0	28	16	24	28	4	29	54	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	31	3	2	4	1	4	90	6	155
2024	EX-01	57	27	4	2	4	2	4	89	7	80
2024	EX-02	46	43	5	0	2	0	5	92	2	40
2024	EX-03	59	28	0	0	7	0	7	92	8	30
2022	EX	60	21	7	3	4	2	3	85	7	165
2022	EX-01	65	14	5	5	7	2	2	83	12	85
2022	EX-02	55	29	6	0	2	4	4	91	3	45
2022	EX-03	57	28	7	4	0	0	4	89	4	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	27	26	155
2024	EX-01	44	32	24	80
2024	EX-02	45	26	29	40
2024	EX-03	48	21	31	30
2022	EX	51	29	20	165
2022	EX-01	54	29	17	85
2022	EX-02	55	25	19	45
2022	EX-03	33	33	33	25
2020	EX	39	39	23	175
2020	EX-01	34	39	27	105
2020	EX-02	39	45	15	35
2020	EX-03	55	33	12	35
2019	EX	41	32	27	155
2019	EX-01	45	29	26	90
2019	EX-02	26	48	26	30
2019	EX-03	50	19	31	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	41	24	6	1	7	70
2024	EX-01	12	58	27	0	0	2	35
2024	EX-02	29	37	16	17	0	0	20
2024	EX-03	37	20	21	0	7	15	15
2022	EX	22	38	28	3	0	9	85
2022	EX-01	17	50	23	0	0	11	45
2022	EX-02	29	33	22	4	0	12	25
2020	EX	33	36	24	0	0	7	65
2020	EX-01	23	46	23	0	0	9	35
2020	EX-03	56	17	28	0	0	0	20
2019	EX	22	33	36	3	0	6	65
2019	EX-01	17	41	34	2	0	5	40
2019	EX-03	31	8	46	0	0	15	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	36	4	2	1	0	93	3	155
2024	EX-01	58	32	5	4	1	0	91	5	80
2024	EX-02	39	53	5	0	2	0	93	2	40
2024	EX-03	72	25	3	0	0	0	97	0	30
2022	EX	61	33	3	3	0	1	94	3	165
2022	EX-01	64	30	3	2	0	1	95	2	80
2022	EX-02	54	38	4	4	0	0	92	4	45
2022	EX-03	69	23	5	4	0	0	91	4	25
2020	EX	74	23	1	1	1	0	98	2	175
2020	EX-01	70	26	1	2	1	0	96	3	105
2020	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	35
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	74	25	0	0	1	0	99	1	155
2019	EX-01	70	29	0	0	1	0	99	1	90
2019	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	52	11	13	3	73	16	155
2024	EX-01	18	52	11	14	5	70	20	80
2024	EX-02	21	47	17	12	3	68	14	40
2024	EX-03	25	58	3	14	0	83	14	30
2022	EX	36	47	14	4	0	83	4	165
2022	EX-01	35	49	11	5	0	84	5	85
2022	EX-02	33	43	20	4	0	76	4	45
2022	EX-03	47	40	12	0	0	88	0	25
2020	EX	37	50	7	5	1	87	6	175
2020	EX-01	36	48	9	6	2	84	8	105
2020	EX-02	27	58	9	6	0	85	6	35
2020	EX-03	48	48	0	3	0	97	3	35
2019	EX	30	54	12	5	1	83	5	155
2019	EX-01	27	53	13	5	1	80	7	90
2019	EX-02	23	65	10	3	0	87	3	30
2019	EX-03	35	50	12	4	0	85	4	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	37	37	9	3	1	13	50	155
2024	EX-01	12	47	32	7	1	0	9	59	80
2024	EX-02	17	37	39	5	3	0	7	54	40
2024	EX-03	4	20	44	18	7	7	27	26	30
2022	EX	12	35	37	13	3	1	16	47	165
2022	EX-01	9	36	36	14	2	2	17	46	85
2022	EX-02	12	40	36	9	2	0	11	53	45
2022	EX-03	18	26	37	12	7	0	19	44	25
2020	EX	7	25	44	22	2	0	24	32	175
2020	EX-01	9	27	44	19	1	0	20	36	105
2020	EX-02	9	19	38	31	3	0	34	28	30
2020	EX-03	3	24	52	21	0	0	21	27	35
2019	EX	6	20	51	20	2	1	22	27	155
2019	EX-01	9	23	49	16	2	0	19	32	90
2019	EX-02	3	19	52	23	3	0	26	23	30
2019	EX-03	4	15	62	15	0	4	16	20	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	31	34	11	3	1	14	52	155
2024	EX-01	22	33	35	8	2	0	10	55	80
2024	EX-02	25	37	36	2	0	0	2	62	40
2024	EX-03	18	18	27	27	7	3	35	37	30
2022	EX	12	26	39	19	2	1	22	39	165
2022	EX-01	13	31	35	17	2	2	20	45	85
2022	EX-02	15	26	34	24	2	0	26	41	45
2022	EX-03	8	11	64	14	3	0	17	19	25
2020	EX	9	21	39	25	6	1	31	29	175
2020	EX-01	12	21	43	21	3	0	24	33	105
2020	EX-02	6	28	34	28	3	0	31	34	30
2020	EX-03	3	15	33	30	15	3	47	19	35
2019	EX	8	28	35	19	9	0	28	37	155
2019	EX-01	11	33	34	13	9	0	22	44	90
2019	EX-02	6	26	35	29	3	0	32	32	30
2019	EX-03	4	23	35	27	12	0	38	27	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	16	35	36	9	3	1	12	52	155
2024	EX-01	18	30	42	9	1	0	10	48	80
2024	EX-02	23	44	29	4	0	0	4	67	40
2024	EX-03	7	41	27	14	7	3	22	50	30
2022	EX	17	34	34	12	2	0	14	52	165
2022	EX-01	20	33	34	10	1	1	11	54	85
2022	EX-02	14	37	38	9	2	0	11	51	45
2022	EX-03	15	37	37	4	7	0	11	52	25
2020	EX	20	28	40	10	3	0	13	48	175
2020	EX-01	23	28	38	10	1	0	11	51	105
2020	EX-02	19	31	34	13	3	0	16	50	30
2020	EX-03	12	27	45	6	9	0	15	39	35
2019	EX	9	35	38	16	3	0	18	44	155
2019	EX-01	10	37	36	13	3	0	16	47	90
2019	EX-02	10	29	42	16	3	0	19	39	30
2019	EX-03	8	38	35	19	0	0	19	46	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	33	25	10	4	0	14	61	155
2024	EX-01	35	30	21	9	5	0	14	66	80
2024	EX-02	27	45	24	4	0	0	4	71	40
2024	EX-03	17	27	31	18	7	0	25	44	30
2022	EX	21	29	31	15	3	1	18	51	165
2022	EX-01	24	26	34	12	2	2	14	51	85
2022	EX-02	22	37	32	7	2	0	9	59	45
2022	EX-03	15	33	22	27	4	0	31	48	25
2020	EX	17	34	30	15	3	1	18	51	175
2020	EX-01	14	43	26	13	2	1	16	58	105
2020	EX-02	31	13	41	13	3	0	16	44	30
2020	EX-03	15	18	36	21	9	0	30	33	35
2019	EX	13	34	30	17	4	1	22	48	155
2019	EX-01	14	37	33	12	2	1	14	52	90
2019	EX-02	16	26	29	26	3	0	29	42	30
2019	EX-03	4	31	31	19	12	4	32	36	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	18	33	32	11	0	0	43	24	155
2024	EX-01	9	21	39	23	9	0	0	32	29	80
2024	EX-02	2	22	29	43	4	0	0	47	24	40
2024	EX-03	7	10	27	32	25	0	0	56	17	30
2022	EX	10	22	32	25	6	2	3	33	34	165
2022	EX-01	12	18	38	21	8	0	3	30	31	85
2022	EX-02	10	32	30	20	6	0	2	26	43	45
2022	EX-03	4	14	29	44	4	0	5	51	19	25
2020	EX	4	10	38	37	9	1	1	47	14	170
2020	EX-01	7	10	40	32	8	2	1	41	17	100
2020	EX-02	0	13	34	41	13	0	0	53	13	30
2020	EX-03	0	6	36	48	9	0	0	58	6	35
2019	EX	7	19	40	24	10	0	0	34	26	150
2019	EX-01	7	22	42	19	10	0	0	29	29	90
2019	EX-02	7	13	40	27	13	0	0	40	20	30
2019	EX-03	8	12	35	38	8	0	0	46	19	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	29	36	10	4	1	1	14	50	155
2024	EX-01	23	29	35	10	2	0	0	12	53	80
2024	EX-02	17	37	36	7	0	3	0	8	56	40
2024	EX-03	14	24	30	14	14	0	4	29	40	30
2022	EX	13	27	44	13	3	0	1	16	40	165
2022	EX-01	17	30	39	8	5	0	2	13	47	85
2022	EX-02	11	27	45	17	0	0	0	17	38	45
2022	EX-03	8	11	63	15	3	0	0	19	19	25
2020	EX	11	25	45	17	2	0	1	19	36	175
2020	EX-01	12	28	44	15	0	0	1	16	40	105
2020	EX-02	15	21	48	12	3	0	0	15	36	35
2020	EX-03	6	21	48	21	3	0	0	24	27	35
2019	EX	10	27	43	17	3	0	0	21	37	155
2019	EX-01	11	32	40	13	4	0	0	18	43	90
2019	EX-02	10	16	45	26	3	0	0	29	26	30
2019	EX-03	4	27	50	19	0	0	0	19	31	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	12	33	37	14	0	1	51	16	155
2024	EX-01	5	14	43	32	7	0	0	39	19	80
2024	EX-02	5	13	29	41	12	0	0	53	18	40
2024	EX-03	0	7	17	45	24	0	7	75	7	30
2022	EX	5	8	34	38	13	1	1	52	13	165
2022	EX-01	4	10	41	34	10	1	0	45	14	85
2022	EX-02	2	8	28	47	13	0	2	61	11	45
2022	EX-03	4	4	34	47	11	0	0	58	8	25
2020	EX	1	9	39	39	12	0	0	51	10	175
2020	EX-01	2	11	42	37	9	0	0	46	13	105
2020	EX-02	0	13	38	38	13	0	0	50	13	30
2020	EX-03	0	3	36	45	15	0	0	61	3	35
2019	EX	6	22	40	27	6	0	0	32	28	155
2019	EX-01	8	20	43	24	4	0	0	29	28	90
2019	EX-02	3	16	29	42	10	0	0	52	19	30
2019	EX-03	4	31	46	15	4	0	0	19	35	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	22	25	31	13	1	32	44	155
2024	EX-01	6	17	26	37	12	1	24	50	80
2024	EX-02	5	24	28	26	17	0	29	44	40
2024	EX-03	17	23	21	27	10	0	41	38	30
2022	EX	25	41	19	10	5	0	66	15	165
2022	EX-01	24	42	17	13	3	1	66	16	85
2022	EX-02	27	30	24	8	11	0	57	19	45
2022	EX-03	25	63	7	5	0	0	88	5	25
2020	EX	30	50	11	7	2	0	79	9	175
2020	EX-01	27	54	11	6	3	0	81	9	105
2020	EX-02	24	42	21	12	0	0	67	12	35
2020	EX-03	36	48	6	9	0	0	85	9	35
2019	EX	16	48	14	19	3	0	64	22	155
2019	EX-01	14	44	16	22	3	0	59	26	90
2019	EX-02	13	55	13	13	6	0	68	19	30
2019	EX-03	19	50	12	19	0	0	69	19	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	29	3	4	5	89	8	155
2024	EX-01	58	29	2	5	5	88	10	80
2024	EX-02	48	36	7	3	7	83	10	40
2024	EX-03	76	21	0	3	0	97	3	30
2022	EX	69	24	3	3	1	93	4	165
2022	EX-01	73	21	1	4	1	94	5	80
2022	EX-02	57	33	6	2	2	89	4	45
2022	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25
2020	EX	70	25	2	2	2	94	3	175
2020	EX-01	68	25	2	2	3	93	5	105
2020	EX-02	58	36	3	3	0	94	3	35
2020	EX-03	82	15	3	0	0	97	0	35
2019	EX	68	23	1	6	1	92	7	155
2019	EX-01	66	23	2	7	2	89	9	90
2019	EX-02	61	32	0	6	0	94	6	30
2019	EX-03	77	19	0	4	0	96	4	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	38	5	7	3	85	10	155
2024	EX-01	52	34	3	7	3	86	10	80
2024	EX-02	32	44	10	12	2	76	14	40
2024	EX-03	48	42	4	3	4	89	7	30
2022	EX	67	25	4	4	1	92	4	165
2022	EX-01	65	24	4	6	1	89	7	85
2022	EX-02	59	32	7	2	0	91	2	45
2022	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	25
2020	EX	69	27	1	2	0	96	2	170
2020	EX-01	64	34	0	2	0	98	2	100
2020	EX-02	68	23	3	6	0	90	6	30
2020	EX-03	88	9	3	0	0	97	0	30
2019	EX	56	36	1	4	3	92	7	155
2019	EX-01	54	37	2	3	3	91	7	90
2019	EX-02	53	37	0	7	3	90	10	30
2019	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	39	7	4	1	1	88	5	155
2024	EX-01	49	38	8	5	0	0	87	5	80
2024	EX-02	34	59	2	2	2	0	93	5	40
2024	EX-03	62	17	11	7	0	4	81	7	30
2022	EX	63	29	4	3	1	0	92	4	165
2022	EX-01	61	30	5	4	1	0	91	5	85
2022	EX-02	61	28	6	2	2	0	90	4	45
2022	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	25
2020	EX	69	26	3	1	1	0	95	2	175
2020	EX-01	64	31	3	1	1	0	95	2	105
2020	EX-02	69	25	3	3	0	0	94	3	30
2020	EX-03	82	12	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX	62	32	3	1	1	0	94	3	155
2019	EX-01	57	33	5	2	2	0	90	4	90
2019	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	41	9	10	3	1	78	13	155
2024	EX-01	31	41	11	12	4	1	73	15	80
2024	EX-02	34	47	5	10	4	0	81	14	40
2024	EX-03	41	38	11	7	0	4	82	7	30
2022	EX	51	41	4	2	1	0	92	3	165
2022	EX-01	53	40	1	3	1	1	94	5	85
2022	EX-02	42	50	4	2	2	0	92	4	45
2022	EX-03	57	27	15	0	0	0	85	0	25
2020	EX	53	35	7	3	2	0	88	5	175
2020	EX-01	46	39	8	5	2	0	86	7	105
2020	EX-02	55	33	6	3	3	0	88	6	35
2020	EX-03	68	26	6	0	0	0	94	0	30
2019	EX	47	43	6	1	1	1	91	3	155
2019	EX-01	44	43	9	1	2	1	88	3	90
2019	EX-02	55	42	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	46	50	4	0	0	0	96	0	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	42	7	6	2	1	85	8	155
2024	EX-01	36	48	7	6	3	0	84	9	80
2024	EX-02	37	39	12	7	2	2	78	10	40
2024	EX-03	55	38	0	4	0	4	96	4	30
2022	EX	50	43	6	1	0	0	93	1	165
2022	EX-01	51	42	6	1	0	0	93	1	85
2022	EX-02	44	44	10	2	0	0	87	2	45
2022	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	61	31	6	2	0	0	92	2	175
2020	EX-01	52	38	7	3	0	0	90	3	105
2020	EX-02	67	21	9	3	0	0	88	3	35
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	49	41	6	2	0	1	91	2	155
2019	EX-01	48	43	7	1	0	1	92	1	90
2019	EX-02	52	39	10	0	0	0	90	0	30
2019	EX-03	48	44	4	0	0	4	96	0	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	34	7	4	2	86	7	155
2024	EX-01	48	36	2	9	4	85	13	80
2024	EX-02	49	37	13	0	2	85	2	40
2024	EX-03	55	30	14	0	0	86	0	30
2022	EX	64	26	5	4	1	90	4	165
2022	EX-01	63	25	7	5	0	88	5	85
2022	EX-02	67	26	2	2	2	94	4	45
2022	EX-03	58	30	9	4	0	87	4	25
2020	EX	76	22	1	1	1	98	2	175
2020	EX-01	73	23	1	1	2	96	3	105
2020	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	35
2020	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	35
2019	EX	71	23	3	0	3	94	3	155
2019	EX-01	67	24	4	0	4	91	4	90
2019	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	73	23	4	0	0	96	0	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	27	9	6	1	1	3	83	7	155
2024	EX-01	54	25	13	6	0	0	1	80	6	80
2024	EX-02	46	34	10	7	0	3	0	83	7	40
2024	EX-03	55	21	0	7	4	4	10	88	12	30
2022	EX	65	25	3	3	2	2	0	92	5	165
2022	EX-01	62	26	5	1	3	2	1	91	4	85
2022	EX-02	64	25	0	8	0	2	0	91	9	45
2022	EX-03	69	26	0	0	5	0	0	95	5	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	26	9	7	1	2	4	81	9	155
2024	EX-01	53	23	12	6	0	1	4	81	6	80
2024	EX-02	42	37	10	9	0	3	0	81	10	40
2024	EX-03	52	17	4	7	7	4	10	79	16	30
2022	EX	63	28	5	1	1	1	0	92	3	165
2022	EX-01	60	29	6	0	3	1	1	91	3	85
2022	EX-02	62	32	2	4	0	0	0	94	4	45
2022	EX-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	38	19	1	1	3	0	78	3	155
2024	EX-01	36	38	22	1	1	1	0	75	2	80
2024	EX-02	34	37	22	2	0	5	0	75	2	40
2024	EX-03	42	42	10	0	3	4	0	86	4	30
2022	EX	44	37	14	1	0	4	0	84	1	165
2022	EX-01	41	41	17	0	0	0	1	83	0	85
2022	EX-02	41	36	12	5	0	6	0	82	5	45
2022	EX-03	59	29	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	EX	61	33	5	1	1	0	0	94	1	175
2020	EX-01	55	38	6	1	1	0	0	92	2	105
2020	EX-02	70	27	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	73	24	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	27	4	6	3	0	87	9	155
2024	EX-01	58	27	5	7	3	0	85	10	80
2024	EX-02	48	37	2	7	5	0	86	12	40
2024	EX-03	76	17	3	0	4	0	93	4	30
2022	EX	67	23	4	3	1	2	91	4	165
2022	EX-01	67	18	7	5	2	1	86	7	80
2022	EX-02	61	32	2	2	0	2	96	2	45
2022	EX-03	70	25	0	0	0	5	100	0	25
2020	EX	71	21	4	2	1	0	93	3	175
2020	EX-01	63	26	5	4	2	0	89	6	105
2020	EX-02	79	18	3	0	0	0	97	0	35
2020	EX-03	84	13	3	0	0	0	97	0	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	32	25	8	5	18	1	53	16	155
2024	EX-01	14	26	28	7	5	19	1	50	15	80
2024	EX-02	10	32	21	13	2	22	0	53	19	40
2024	EX-03	10	38	24	3	11	10	3	56	16	30
2022	EX	19	35	24	2	1	17	2	67	4	165
2022	EX-01	16	37	20	4	0	21	1	69	5	85
2022	EX-02	22	33	33	2	0	9	0	61	2	45
2022	EX-03	23	35	15	0	4	23	0	76	5	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	45	10	7	6	1	6	75	13	155
2024	EX-01	25	40	13	9	8	1	5	69	17	80
2024	EX-02	17	56	13	5	7	0	2	75	12	40
2024	EX-03	38	41	3	7	0	0	10	88	8	30
2022	EX	38	40	8	5	3	0	7	83	8	165
2022	EX-01	34	43	9	6	2	0	6	82	9	85
2022	EX-02	33	42	11	4	4	0	6	80	9	45
2022	EX-03	60	31	5	4	0	0	0	91	4	25
2020	EX	47	39	8	2	1	1	2	89	3	175
2020	EX-01	39	43	9	3	2	1	3	86	5	105
2020	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX-03	55	33	9	0	0	0	3	91	0	35
2019	EX	45	36	9	5	3	0	3	83	8	155
2019	EX-01	36	41	9	4	5	0	4	80	10	90
2019	EX-02	48	39	6	6	0	0	0	87	6	30
2019	EX-03	58	23	15	4	0	0	0	81	4	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	33	9	11	2	1	1	77	14	155
2024	EX-01	40	32	12	13	2	1	0	73	15	80
2024	EX-02	36	46	5	10	2	0	0	82	12	40
2024	EX-03	48	24	11	10	4	0	3	75	14	30
2022	EX	49	38	7	4	2	0	0	87	6	165
2022	EX-01	51	38	3	5	3	0	0	88	8	85
2022	EX-02	47	42	8	2	0	0	0	89	2	45
2022	EX-03	62	31	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EX	59	31	4	4	0	1	1	92	4	175
2020	EX-01	52	35	6	7	0	1	0	87	7	105
2020	EX-02	64	30	0	0	0	0	6	100	0	35
2020	EX-03	73	24	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	EX	48	38	7	5	2	1	0	86	6	155
2019	EX-01	42	38	11	5	2	1	0	81	8	90
2019	EX-02	55	42	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	EX-03	50	38	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	42	10	6	2	1	82	8	155
2024	EX-01	38	44	12	5	0	1	83	5	80
2024	EX-02	31	49	7	8	4	0	80	12	40
2024	EX-03	48	28	14	7	4	0	76	10	30
2022	EX	45	37	9	6	1	2	83	7	165
2022	EX-01	45	35	12	5	1	2	82	6	85
2022	EX-02	44	37	7	6	2	4	84	9	45
2022	EX-03	54	33	13	0	0	0	87	0	25
2020	EX	56	33	10	1	0	0	89	1	170
2020	EX-01	51	36	12	2	0	0	87	2	105
2020	EX-02	56	31	13	0	0	0	88	0	30
2020	EX-03	66	31	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX	36	47	12	5	1	0	82	6	150
2019	EX-01	36	41	16	7	1	0	77	8	90
2019	EX-02	33	60	3	3	0	0	93	3	30
2019	EX-03	35	50	12	4	0	0	85	4	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	22	15	7	12	7	11	58	24	155
2024	EX-01	25	18	20	10	13	8	7	51	26	80
2024	EX-02	19	23	14	4	17	5	17	55	27	40
2024	EX-03	42	20	7	7	7	7	10	74	17	30
2022	EX	33	25	7	2	7	9	17	78	13	165
2022	EX-01	39	20	6	2	11	10	13	76	17	85
2022	EX-02	27	28	8	2	2	6	26	81	7	45
2022	EX-03	33	23	7	4	9	4	21	73	17	25
2020	EX	37	25	14	5	5	7	7	72	12	175
2020	EX-01	29	24	18	4	8	10	8	64	14	105
2020	EX-02	45	27	9	9	3	0	6	77	13	35
2020	EX-03	45	30	6	3	0	6	9	89	4	35
2019	EX	34	20	12	9	6	7	12	67	18	155
2019	EX-01	32	15	14	11	9	8	11	58	24	90
2019	EX-02	32	39	10	3	0	3	13	85	4	30
2019	EX-03	38	19	0	12	4	12	15	79	21	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	42	2	7	2	88	10	155
2024	EX-01	36	50	5	6	4	86	10	80
2024	EX-02	43	44	0	13	0	87	13	40
2024	EX-03	66	27	0	4	3	93	7	30
2022	EX	51	33	6	9	0	84	10	165
2022	EX-01	50	32	4	13	1	82	14	85
2022	EX-02	38	42	13	7	0	80	7	45
2022	EX-03	62	31	0	7	0	93	7	25
2020	EX	63	31	3	2	2	94	3	175
2020	EX-01	60	33	4	2	2	92	4	105
2020	EX-02	56	38	3	0	3	94	3	30
2020	EX-03	73	24	0	3	0	97	3	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	22	4	12	6	0	79	18	155
2024	EX-01	49	28	6	13	4	0	77	17	80
2024	EX-02	56	20	2	12	10	0	75	22	40
2024	EX-03	76	14	0	7	3	0	90	10	30
2022	EX	52	33	4	8	2	1	86	10	165
2022	EX-01	37	39	5	13	4	1	78	18	85
2022	EX-02	57	31	6	4	0	2	89	4	45
2022	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	52	36	7	3	1	1	89	3	175
2020	EX-01	49	40	8	2	0	1	90	2	105
2020	EX-02	61	24	3	6	3	3	88	9	35
2020	EX-03	52	36	12	0	0	0	88	0	35
2019	EX	58	33	3	5	1	0	91	6	155
2019	EX-01	55	34	5	5	0	0	89	5	90
2019	EX-02	67	27	0	3	3	0	93	7	30
2019	EX-03	58	38	0	4	0	0	96	4	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	27	7	5	1	0	87	6	155
2024	EX-01	56	33	5	4	2	0	89	6	80
2024	EX-02	50	33	9	8	0	0	83	8	40
2024	EX-03	76	7	10	7	0	0	83	7	30
2022	EX	59	32	6	3	1	0	91	3	165
2022	EX-01	58	28	8	4	2	0	86	5	85
2022	EX-02	54	40	4	2	0	0	94	2	45
2022	EX-03	69	27	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX	64	28	5	2	1	1	92	3	170
2020	EX-01	58	33	7	2	0	0	91	2	100
2020	EX-02	70	21	0	3	3	3	94	6	35
2020	EX-03	72	22	3	3	0	0	94	3	30
2019	EX	57	35	5	2	1	1	92	3	150
2019	EX-01	52	37	6	2	2	1	90	5	90
2019	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	23	5	5	5	85	9	155
2024	EX-01	71	17	4	6	2	88	8	80
2024	EX-02	46	32	8	2	13	78	15	40
2024	EX-03	62	24	7	7	0	86	7	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	16	4	13	6	77	19	155
2024	EX-01	65	17	1	12	5	82	16	80
2024	EX-02	48	12	12	15	13	60	28	40
2024	EX-03	62	20	0	18	0	82	18	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	82	9	4	1	3	1	92	4	155
2024	EX-01	87	6	4	1	2	0	93	4	80
2024	EX-02	78	12	5	0	2	2	92	2	40
2024	EX-03	78	11	4	0	7	0	89	7	30
2022	EX	81	13	2	2	2	0	94	3	165
2022	EX-01	83	10	3	1	1	1	94	2	85
2022	EX-02	75	16	2	2	4	0	91	6	45
2022	EX-03	86	11	0	3	0	0	97	3	25
2019	EX	87	6	4	2	0	1	94	2	155
2019	EX-01	89	3	4	2	0	1	93	2	90
2019	EX-02	87	10	0	3	0	0	97	3	30
2019	EX-03	77	15	8	0	0	0	92	0	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	33	23	7	3	2	1	66	11	155
2024	EX-01	43	26	19	5	4	4	0	71	8	80
2024	EX-02	19	38	27	12	3	0	2	57	15	40
2024	EX-03	24	34	28	7	4	4	0	60	11	30
2022	EX	38	35	23	1	2	1	0	74	2	165
2022	EX-01	42	34	19	1	1	3	0	78	2	85
2022	EX-02	27	45	26	0	2	0	0	72	2	45
2022	EX-03	30	36	29	0	5	0	0	66	5	25
2020	EX	30	42	21	7	0	1	1	72	7	175
2020	EX-01	21	46	25	7	0	1	0	68	7	105
2020	EX-02	48	30	6	12	0	0	3	81	13	35
2020	EX-03	30	42	24	3	0	0	0	73	3	35
2019	EX	48	28	17	3	2	1	1	78	5	155
2019	EX-01	47	30	15	4	2	0	1	78	7	90
2019	EX-02	48	29	23	0	0	0	0	77	0	30
2019	EX-03	46	19	19	4	4	8	0	71	8	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	88	155
2024	EX-01	13	87	80
2022	EX	7	93	165
2022	EX-01	9	91	85
2020	EX	5	95	175
2020	EX-01	8	92	105
2020	EX-02	0	100	35
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	11	89	90

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	64	20
2022	EX	45	55	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	51	20
2022	EX	61	39	15
2019	EX	36	64	15
2019	EX-01	50	50	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	66	20
2022	EX	17	83	15
2019	EX	50	50	15
2019	EX-01	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	16	84	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	41	20
2024	EX-01	61	39	10
2022	EX	55	45	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	41	20
2024	EX-01	53	47	10
2022	EX	76	24	15
2019	EX	36	64	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	34	20
2024	EX-01	54	46	10
2022	EX	45	55	15
2019	EX	50	50	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	60	20
2022	EX	46	54	15
2019	EX	43	57	15
2019	EX-01	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	36	20
2024	EX-01	63	37	10
2022	EX	30	70	15
2019	EX	43	57	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	46	20
2024	EX-01	51	49	10
2022	EX	68	32	15
2019	EX	36	64	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	61	20
2022	EX	54	46	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	66	20
2022	EX	47	53	15
2019	EX	36	64	15
2019	EX-01	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	72	20
2022	EX	48	52	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	43	20
2024	EX-01	47	53	10
2022	EX	39	61	15
2019	EX	57	43	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	72	20
2022	EX	8	92	15
2019	EX	36	64	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	15
2019	EX	43	57	15
2019	EX-01	50	50	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	72	20
2022	EX	16	84	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	74	20
2022	EX	46	54	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	8	92	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	8	92	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	9	91	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	20
2024	EX-01	0	100	10
2022	EX	7	93	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	15
2019	EX	0	100	15
2019	EX-01	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	64	20
2022	EX	46	54	15
2019	EX	36	64	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	20
2024	EX-01	100	10
2022	EX	100	15
2019	EX	100	15
2019	EX-01	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	68	20
2022	EX	53	47	15
2019	EX	36	64	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	67	20
2022	EX	22	78	15
2019	EX	36	64	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	29	14	7	4	24	4	65	16	155
2024	EX-01	12	25	17	10	4	28	5	54	21	80
2024	EX-02	19	28	15	7	5	24	2	64	16	40
2024	EX-03	28	38	3	3	4	21	3	86	9	30
2022	EX	27	28	9	6	2	18	10	77	11	165
2022	EX-01	26	23	6	9	3	24	9	73	18	85
2022	EX-02	28	38	13	0	0	12	8	83	0	45
2022	EX-03	30	24	16	9	0	17	3	69	11	25
2020	EX	34	32	13	5	2	13	1	77	8	175
2020	EX-01	34	26	14	5	4	16	1	72	10	105
2020	EX-02	28	41	16	3	0	9	3	79	4	30
2020	EX-03	36	45	6	6	0	6	0	87	6	35
2019	EX	31	31	14	6	3	13	3	74	10	155
2019	EX-01	27	29	18	6	3	13	4	68	11	90
2019	EX-02	32	35	10	6	0	13	3	81	8	30
2019	EX-03	38	31	8	8	4	12	0	78	13	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	35	40	12	7	3	3	1	78	10	155
2024	EX-01	35	37	14	8	3	3	0	74	12	80
2024	EX-02	27	52	12	5	2	2	0	81	7	40
2024	EX-03	45	27	10	7	4	4	3	77	11	30
2022	EX	46	39	7	3	1	4	0	89	4	165
2022	EX-01	49	31	6	6	1	8	0	86	8	85
2022	EX-02	43	44	13	0	0	0	0	87	0	45
2022	EX-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	56	33	7	2	1	1	0	91	2	175
2020	EX-01	55	32	10	2	1	1	0	87	3	105
2020	EX-02	44	50	0	3	0	3	0	97	3	30
2020	EX-03	70	24	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	EX	47	35	11	4	1	1	1	84	5	155
2019	EX-01	46	32	15	3	2	1	0	79	6	90
2019	EX-02	42	45	6	3	0	0	3	90	3	30
2019	EX-03	46	42	4	8	0	0	0	88	8	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	8	92	155
2024	EX-01	8	92	80
2022	EX	6	94	165
2022	EX-01	8	92	80

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	92	8	10
2022	EX	70	30	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	10	90	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	60	10
2022	EX	39	61	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	60	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	58	10
2022	EX	47	53	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	33	67	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	67	33	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	18	82	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	62	10
2022	EX	52	48	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	0	10
2022	EX	27	73	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	11	89	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	22	15	6	2	25	4	67	11	155
2024	EX-01	23	17	19	7	1	29	5	60	12	80
2024	EX-02	22	32	14	7	3	17	5	69	13	40
2024	EX-03	31	20	10	3	3	31	0	75	10	30
2022	EX	32	23	12	1	1	23	7	79	4	165
2022	EX-01	29	22	10	1	1	30	6	80	4	85
2022	EX-02	34	30	11	0	0	18	7	85	0	45
2022	EX-03	34	17	23	5	4	17	0	61	11	25
2020	EX	41	26	12	2	1	17	2	82	4	175
2020	EX-01	40	16	14	3	1	24	1	76	5	105
2020	EX-02	27	45	15	3	0	6	3	80	3	35
2020	EX-03	45	39	3	0	0	9	3	97	0	35
2019	EX	34	25	14	4	1	18	5	76	6	155
2019	EX-01	27	25	15	4	1	21	5	72	7	90
2019	EX-02	35	35	13	0	0	13	3	85	0	30
2019	EX-03	50	12	12	8	0	15	4	76	10	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	40	9	6	0	2	0	84	6	155
2024	EX-01	40	41	12	5	0	2	0	82	5	80
2024	EX-02	31	49	7	10	0	2	0	83	10	40
2024	EX-03	58	28	7	4	0	4	0	89	4	30
2022	EX	49	33	11	1	1	6	1	87	1	165
2022	EX-01	49	32	11	1	1	5	1	86	2	85
2022	EX-02	46	43	11	0	0	0	0	89	0	45
2022	EX-03	55	28	13	0	0	4	0	86	0	25
2020	EX	62	30	7	0	1	1	0	93	1	175
2020	EX-01	61	30	8	0	1	1	0	91	1	105
2020	EX-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	EX-03	73	21	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	EX	53	33	11	2	0	1	1	87	2	155
2019	EX-01	51	31	14	2	0	1	0	83	2	90
2019	EX-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	EX-03	50	35	8	4	0	0	4	88	4	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	91	155
2024	EX-01	15	85	80
2024	EX-02	0	100	40
2024	EX-03	10	90	30
2022	EX	8	92	165
2022	EX-01	12	88	85
2022	EX-02	4	96	45
2022	EX-03	8	92	25
2020	EX	7	93	175
2020	EX-01	8	92	105
2020	EX-02	3	97	35
2020	EX-03	9	91	35
2019	EX	9	91	155
2019	EX-01	12	88	90
2019	EX-02	3	97	30
2019	EX-03	8	92	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	74	26	15
2024	EX-01	67	33	10
2022	EX	63	37	15
2022	EX-01	57	43	10
2020	EX	33	67	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	0	15
2024	EX-01	100	0	10
2022	EX	94	6	15
2022	EX-01	91	9	10
2020	EX	92	8	10
2019	EX	93	7	15
2019	EX-01	100	0	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	39	0	7	93	7	15
2024	EX-01	50	50	0	0	100	0	10
2022	EX	33	51	16	0	84	0	15
2020	EX	64	36	0	0	100	0	10
2019	EX	54	31	8	8	85	8	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	27	8	1	4	1	1	87	5	155
2024	EX-01	53	30	9	2	5	0	1	84	7	80
2024	EX-02	47	34	12	0	4	2	0	83	5	40
2024	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	EX	61	26	7	2	2	2	0	89	4	165
2022	EX-01	60	28	4	3	3	2	0	90	6	85
2022	EX-02	59	26	12	0	2	0	0	85	2	45
2022	EX-03	59	26	7	4	0	3	0	88	4	25
2020	EX	69	23	5	1	1	1	1	93	2	175
2020	EX-01	64	25	6	1	2	0	2	91	3	105
2020	EX-02	67	24	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	EX-03	79	18	0	0	0	3	0	100	0	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	27	6	6	2	87	8	155
2024	EX-01	59	27	7	6	1	86	7	80
2024	EX-02	54	34	5	5	2	88	8	40
2024	EX-03	62	24	4	7	3	86	10	30
2022	EX	60	27	6	4	3	87	7	165
2022	EX-01	64	23	2	5	6	87	11	85
2022	EX-02	61	31	5	2	2	91	4	45
2022	EX-03	54	31	15	0	0	85	0	25
2020	EX	65	26	5	3	2	91	5	175
2020	EX-01	63	25	5	5	3	88	8	105
2020	EX-02	76	21	3	0	0	97	0	35
2020	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	8	11	11	44	3	19	71	15	155
2024	EX-01	1	9	14	13	38	3	22	68	14	80
2024	EX-02	4	8	12	9	55	5	7	73	14	40
2024	EX-03	11	7	3	7	45	0	27	71	25	30
2022	EX	3	1	6	7	62	3	17	86	6	165
2022	EX-01	4	0	4	8	62	5	17	90	5	85
2022	EX-02	0	2	12	6	62	4	14	83	3	45
2022	EX-03	4	5	3	7	67	0	14	86	10	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	43	19	10	3	1	68	13	155
2024	EX-01	29	36	21	9	6	0	65	15	80
2024	EX-02	15	51	16	19	0	0	65	19	40
2024	EX-03	24	45	24	4	0	4	72	4	30
2022	EX	36	40	14	4	2	4	79	7	165
2022	EX-01	38	47	6	3	2	4	88	6	85
2022	EX-02	38	26	26	7	4	0	63	11	45
2022	EX-03	32	47	17	4	0	0	80	4	25
2020	EX	63	30	5	2	1	0	93	2	175
2020	EX-01	58	36	3	2	1	0	94	3	105
2020	EX-02	67	18	12	3	0	0	85	3	35
2020	EX-03	73	24	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	36	47	11	6	1	0	83	7	150
2019	EX-01	37	43	11	8	1	0	80	9	90
2019	EX-02	38	55	7	0	0	0	93	0	30
2019	EX-03	31	50	15	4	0	0	81	4	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	32	33	18	6	155
2024	EX-01	8	36	31	18	7	80
2024	EX-02	10	22	44	19	5	40
2024	EX-03	17	38	28	17	0	30
2022	EX	14	32	32	18	5	165
2022	EX-01	14	34	25	22	5	85
2022	EX-02	15	31	34	17	4	45
2022	EX-03	15	24	44	8	9	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	29	9	1	4	2	1	84	6	155
2024	EX-01	52	33	7	0	8	1	0	85	8	80
2024	EX-02	51	24	15	5	2	3	0	78	7	40
2024	EX-03	59	23	10	0	0	4	3	89	0	30
2022	EX	58	24	6	3	6	3	0	84	9	165
2022	EX-01	68	17	2	2	7	4	0	88	9	85
2022	EX-02	55	26	12	2	4	0	0	81	6	45
2022	EX-03	50	23	8	4	11	4	0	76	16	25
2020	EX	65	20	10	2	2	1	0	85	5	170
2020	EX-01	64	22	7	4	4	0	0	85	8	100
2020	EX-02	64	21	15	0	0	0	0	85	0	35
2020	EX-03	63	19	16	0	0	3	0	84	0	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	28	10	11	6	0	73	17	155
2024	EX-01	44	29	10	13	5	0	73	18	80
2024	EX-02	37	35	7	15	7	0	71	21	40
2024	EX-03	56	14	17	6	7	0	69	13	30
2022	EX	48	26	9	10	6	1	74	16	165
2022	EX-01	51	25	7	8	9	1	76	17	85
2022	EX-02	55	20	11	12	2	0	75	14	45
2022	EX-03	40	31	18	7	4	0	71	11	25
2020	EX	49	28	9	9	4	0	78	14	170
2020	EX-01	48	30	5	11	7	0	77	18	100
2020	EX-02	45	35	13	6	0	0	81	6	30
2020	EX-03	55	21	15	9	0	0	76	9	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	47	11	10	9	1	70	19	155
2024	EX-01	20	50	11	8	11	0	70	20	80
2024	EX-02	20	44	12	15	9	0	63	24	40
2024	EX-03	24	48	10	11	4	4	75	15	30
2022	EX	34	45	10	5	6	1	79	11	165
2022	EX-01	35	40	9	9	7	0	75	16	85
2022	EX-02	34	50	6	4	4	2	85	8	45
2022	EX-03	28	40	24	0	8	0	68	8	25
2020	EX	44	39	8	7	2	0	83	9	175
2020	EX-01	41	39	9	7	4	0	81	11	105
2020	EX-02	42	39	9	9	0	0	82	9	35
2020	EX-03	48	39	6	6	0	0	88	6	35
2019	EX	35	39	13	8	5	0	74	13	155
2019	EX-01	32	37	14	9	8	0	69	16	90
2019	EX-02	48	35	6	10	0	0	84	10	30
2019	EX-03	23	50	19	8	0	0	73	8	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	52	14	11	4	0	71	15	155
2024	EX-01	19	52	16	11	3	0	70	14	80
2024	EX-02	10	56	16	10	8	0	66	18	40
2024	EX-03	32	43	8	14	3	0	75	18	30
2022	EX	18	59	11	11	1	0	77	12	160
2022	EX-01	20	54	13	12	1	0	74	13	80
2022	EX-02	14	68	7	11	0	0	82	11	45
2022	EX-03	15	58	12	11	3	0	73	15	25
2020	EX	25	55	11	7	2	1	80	9	170
2020	EX-01	27	50	13	8	3	0	76	11	100
2020	EX-02	21	64	9	6	0	0	85	6	35
2020	EX-03	24	61	9	3	0	3	88	3	35
2019	EX	20	56	11	9	3	1	77	12	150
2019	EX-01	20	61	9	6	3	1	81	9	85
2019	EX-02	23	48	13	10	6	0	71	16	30
2019	EX-03	15	50	19	15	0	0	65	15	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	23	10	4	3	2	59	41	155
2024	EX-01	55	23	12	4	5	1	55	45	80
2024	EX-02	52	27	14	5	0	2	53	47	40
2024	EX-03	79	14	0	4	0	3	82	18	30
2022	EX	39	26	18	7	9	1			165
2022	EX-01	36	23	20	8	13	0			85
2022	EX-02	44	32	12	8	2	2			45
2022	EX-03	49	28	14	0	8	0			25
2020	EX	51	26	12	6	4	1			175
2020	EX-01	45	29	14	6	5	1			105
2020	EX-02	58	27	9	6	0	0			35
2020	EX-03	61	18	9	6	6	0			35
2019	EX	24	35	22	8	10	1			155
2019	EX-01	20	31	26	9	14	0			90
2019	EX-02	26	42	19	6	6	0			30
2019	EX-03	38	35	15	8	0	4			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	19	24	23	25	9	91	155
2024	EX-01	7	21	26	18	28	7	93	80
2024	EX-02	5	8	18	41	28	5	95	40
2024	EX-03	18	25	31	10	17	18	82	30
2022	EX	4	18	25	21	32			165
2022	EX-01	2	16	28	24	29			80
2022	EX-02	2	20	21	15	42			45
2022	EX-03	8	14	27	17	34			25
2020	EX	2	22	30	22	24			175
2020	EX-01	1	20	28	24	27			105
2020	EX-02	0	24	36	21	18			35
2020	EX-03	3	27	33	18	18			35
2019	EX	5	24	32	24	15			155
2019	EX-01	3	23	31	26	16			90
2019	EX-02	10	35	23	19	13			30
2019	EX-03	4	12	46	23	15			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	8	22	32	21	18	8	92	155
2024	EX-01	7	22	31	16	24	7	93	80
2024	EX-02	2	15	30	34	18	2	98	40
2024	EX-03	18	25	34	17	7	18	82	30
2022	EX	5	21	29	23	22			165
2022	EX-01	4	18	36	20	22			85
2022	EX-02	2	26	19	28	25			45
2022	EX-03	11	10	35	25	19			25
2020	EX	6	28	30	20	16			175
2020	EX-01	4	25	30	22	19			100
2020	EX-02	6	24	39	15	15			35
2020	EX-03	9	42	18	18	12			35
2019	EX	6	32	27	23	12			155
2019	EX-01	5	29	31	23	12			90
2019	EX-02	6	42	29	10	13			30
2019	EX-03	8	27	15	38	12			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	25	27	20	21	0	7	93	155
2024	EX-01	4	26	25	17	28	0	4	96	80
2024	EX-02	4	18	28	32	19	0	4	96	40
2024	EX-03	21	21	31	16	10	0	21	79	30
2022	EX	6	19	29	24	22	0			165
2022	EX-01	4	16	33	21	26	0			85
2022	EX-02	4	20	22	32	21	0			45
2022	EX-03	11	31	25	11	22	0			25
2020	EX	9	24	26	28	11	1			175
2020	EX-01	9	24	21	32	13	1			105
2020	EX-02	3	30	27	27	12	0			35
2020	EX-03	15	21	42	12	9	0			35
2019	EX	6	28	34	21	10	1			155
2019	EX-01	3	27	36	21	11	1			90
2019	EX-02	10	39	23	19	10	0			30
2019	EX-03	16	16	44	16	8	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	25	23	16	21	1	14	86	155
2024	EX-01	11	28	19	16	26	0	11	89	80
2024	EX-02	13	20	32	14	19	2	13	87	40
2024	EX-03	18	24	22	24	13	0	18	82	30
2022	EX	9	22	21	25	24	0			165
2022	EX-01	8	24	25	24	20	0			85
2022	EX-02	5	23	20	18	34	0			45
2022	EX-03	8	23	17	30	22	0			25
2020	EX	10	25	27	19	20	0			175
2020	EX-01	10	25	24	19	22	0			105
2020	EX-02	12	15	39	15	18	0			35
2020	EX-03	6	33	27	21	12	0			35
2019	EX	10	30	22	25	12	1			155
2019	EX-01	9	30	21	27	13	0			90
2019	EX-02	20	37	20	13	10	0			30
2019	EX-03	8	27	19	27	15	4			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	19	23	17	26	14	86	155
2024	EX-01	14	19	23	12	33	14	86	80
2024	EX-02	11	15	27	26	21	11	89	40
2024	EX-03	18	24	17	20	20	18	82	30
2022	EX	8	22	24	20	26			165
2022	EX-01	10	23	27	24	16			85
2022	EX-02	5	28	22	17	29			45
2022	EX-03	8	19	29	7	37			25
2020	EX	9	22	29	23	18			175
2020	EX-01	11	17	28	23	21			105
2020	EX-02	6	24	30	30	9			35
2020	EX-03	3	36	33	15	12			35
2019	EX	9	30	28	19	14			155
2019	EX-01	7	27	32	20	14			90
2019	EX-02	19	42	23	3	13			30
2019	EX-03	8	23	27	27	15			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	40	25	10	5	0	21	79	155
2024	EX-01	17	34	33	10	6	0	17	83	80
2024	EX-02	12	59	10	10	9	0	12	88	40
2024	EX-03	34	27	28	11	0	0	34	66	30
2022	EX	32	41	14	6	5	1			165
2022	EX-01	32	40	13	7	6	1			85
2022	EX-02	35	42	13	2	7	2			45
2022	EX-03	30	39	19	9	4	0			25
2020	EX	41	39	16	2	2	0			175
2020	EX-01	39	38	17	3	3	0			105
2020	EX-02	42	39	15	3	0	0			35
2020	EX-03	45	45	9	0	0	0			35
2019	EX	34	43	17	4	3	0			155
2019	EX-01	34	38	16	5	5	0			90
2019	EX-02	32	55	13	0	0	0			30
2019	EX-03	27	46	23	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	29	32	20	12	7	93	155
2024	EX-01	3	28	31	24	13	3	97	80
2024	EX-02	2	20	44	17	17	2	98	40
2024	EX-03	21	34	24	17	4	21	79	30
2022	EX	11	37	25	15	12			165
2022	EX-01	11	36	27	16	11			85
2022	EX-02	11	39	17	15	19			45
2022	EX-03	11	35	36	11	7			25
2020	EX	21	38	24	13	4			175
2020	EX-01	17	36	26	15	6			105
2020	EX-02	18	45	24	9	3			35
2020	EX-03	31	41	19	9	0			30
2019	EX	18	37	26	16	3			155
2019	EX-01	13	38	26	18	4			90
2019	EX-02	19	39	29	13	0			30
2019	EX-03	27	31	23	19	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	17	41	18	14	9	0	17	83	155
2024	EX-01	14	40	23	14	8	0	14	86	80
2024	EX-02	10	39	17	20	14	0	10	90	40
2024	EX-03	31	41	11	10	7	0	31	69	30
2022	EX	31	38	17	5	9	1			165
2022	EX-01	31	40	16	6	8	0			85
2022	EX-02	23	34	24	4	12	2			45
2022	EX-03	32	47	11	0	9	0			25
2020	EX	39	33	20	6	2	0			175
2020	EX-01	38	29	24	7	3	0			105
2020	EX-02	38	41	13	9	0	0			30
2020	EX-03	42	42	12	3	0	0			35
2019	EX	34	32	22	8	4	0			155
2019	EX-01	33	27	23	10	7	0			90
2019	EX-02	29	45	23	3	0	0			30
2019	EX-03	36	36	24	4	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	28	13	4	7	0	48	52	155
2024	EX-01	45	29	16	4	6	0	45	55	80
2024	EX-02	42	30	13	5	11	0	42	58	40
2024	EX-03	56	27	10	4	4	0	56	44	30
2022	EX	54	31	5	4	5	1			165
2022	EX-01	51	35	3	4	7	0			85
2022	EX-02	54	27	8	2	6	2			45
2022	EX-03	58	29	3	9	0	0			25
2020	EX	58	27	12	1	2	0			175
2020	EX-01	56	26	14	0	4	0			105
2020	EX-02	55	39	6	0	0	0			30
2020	EX-03	64	21	12	3	0	0			35
2019	EX	59	25	8	3	5	0			155
2019	EX-01	55	26	7	4	8	0			90
2019	EX-02	65	29	6	0	0	0			30
2019	EX-03	58	19	15	4	4	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	31	11	4	1	0	53	47	155
2024	EX-01	54	34	7	4	0	0	54	46	80
2024	EX-02	56	29	12	0	3	0	56	44	40
2024	EX-03	49	31	14	7	0	0	49	51	30
2022	EX	51	30	14	2	2	1			165
2022	EX-01	46	37	15	0	1	1			85
2022	EX-02	49	32	13	2	2	2			45
2022	EX-03	62	14	13	7	4	0			25
2020	EX	33	35	21	9	1	0			175
2020	EX-01	32	35	21	11	1	0			105
2020	EX-02	30	39	21	9	0	0			35
2020	EX-03	42	33	21	3	0	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	31	18	15	6	1	30	70	155
2024	EX-01	27	26	19	21	6	1	27	73	80
2024	EX-02	22	34	20	14	10	0	22	78	40
2024	EX-03	45	34	17	4	0	0	45	55	30
2022	EX	22	37	19	15	6	0			165
2022	EX-01	21	32	21	17	7	1			85
2022	EX-02	17	38	25	15	6	0			45
2022	EX-03	29	44	11	11	4	0			25
2020	EX	19	37	24	12	7	0			175
2020	EX-01	17	37	22	13	11	0			105
2020	EX-02	18	42	30	3	6	0			35
2020	EX-03	21	39	27	12	0	0			35
2019	EX	23	37	20	14	6	0			155
2019	EX-01	23	40	14	13	9	0			90
2019	EX-02	26	29	39	6	0	0			30
2019	EX-03	12	35	19	31	4	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	15	12	8	4	0	0	62	38	155
2024	EX-01	56	14	16	10	4	0	0	56	44	80
2024	EX-02	57	22	10	7	4	0	0	57	43	40
2024	EX-03	83	7	7	0	4	0	0	83	17	30
2022	EX	60	26	9	2	2	1	1			165
2022	EX-01	52	31	11	3	2	1	0			85
2022	EX-02	64	23	10	0	0	0	2			45
2022	EX-03	76	17	7	0	0	0	0			25
2020	EX	60	28	9	2	1	0	0			175
2020	EX-01	62	28	8	2	1	0	0			105
2020	EX-02	55	36	9	0	0	0	0			35
2020	EX-03	63	22	6	6	3	0	0			30
2019	EX	65	25	6	3	1	0	1			155
2019	EX-01	66	24	7	2	1	0	0			90
2019	EX-02	65	29	3	0	3	0	0			30
2019	EX-03	58	23	8	8	0	0	4			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	24	12	1	1	0	62	38	155
2024	EX-01	52	33	12	3	1	0	52	48	80
2024	EX-02	61	22	15	0	2	0	61	39	40
2024	EX-03	83	7	10	0	0	0	83	17	30
2022	EX	50	35	8	5	2	1			165
2022	EX-01	43	40	9	4	4	0			85
2022	EX-02	46	39	9	4	0	2			45
2022	EX-03	66	20	7	7	0	0			25
2020	EX	46	38	12	4	0	0			175
2020	EX-01	40	40	13	6	0	0			105
2020	EX-02	55	33	9	3	0	0			35
2020	EX-03	45	42	12	0	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	85	7	2	6	90	10	155
2024	EX-01	84	8	1	7	91	9	80
2024	EX-02	85	7	5	2	87	13	40
2024	EX-03	90	7	0	3	93	7	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	81	11	2	1	6	86	14	155
2024	EX-01	80	9	4	1	6	85	15	80
2024	EX-02	81	17	0	0	2	83	17	40
2024	EX-03	86	7	0	0	7	93	7	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	78	10	5	3	3	0	1	78	22	155
2024	EX-01	76	11	7	1	2	0	2	78	22	80
2024	EX-02	78	10	2	5	5	0	0	78	22	40
2024	EX-03	79	10	3	4	3	0	0	79	21	30
2022	EX	82	9	4	2	1	1	2			165
2022	EX-01	80	8	4	3	2	1	2			85
2022	EX-02	87	7	4	0	0	0	2			45
2022	EX-03	80	16	4	0	0	0	0			25
2020	EX	90	3	1	1	1	1	3			175
2020	EX-01	88	5	0	0	2	1	4			105
2020	EX-02	91	0	3	3	0	0	3			35
2020	EX-03	94	3	0	3	0	0	0			35
2019	EX	78	13	4	2	1	0	1			155
2019	EX-01	76	13	6	2	1	0	2			90
2019	EX-02	77	16	3	3	0	0	0			30
2019	EX-03	84	12	0	0	4	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	27	10	2	1	0	60	40	155
2024	EX-01	64	25	9	1	0	0	64	36	80
2024	EX-02	59	29	7	0	5	0	59	41	40
2024	EX-03	52	31	14	3	0	0	52	48	30
2022	EX	68	23	4	3	1	1			165
2022	EX-01	66	25	4	4	1	1			85
2022	EX-02	71	19	4	2	2	2			45
2022	EX-03	68	25	7	0	0	0			25
2020	EX	69	25	4	1	0	1			175
2020	EX-01	71	24	4	0	0	1			105
2020	EX-02	59	28	6	3	0	3			30
2020	EX-03	70	27	3	0	0	0			35
2019	EX	64	24	7	1	3	1			155
2019	EX-01	58	26	10	1	4	1			90
2019	EX-02	61	29	6	3	0	0			30
2019	EX-03	84	16	0	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	24	6	4	3	0	62	38	155
2024	EX-01	59	28	7	4	3	0	59	41	80
2024	EX-02	64	20	5	5	7	0	64	36	40
2024	EX-03	66	24	7	4	0	0	66	34	30
2022	EX	69	18	4	5	3	1			165
2022	EX-01	67	19	4	4	5	1			85
2022	EX-02	73	18	2	2	2	2			45
2022	EX-03	61	23	5	11	0	0			25
2020	EX	76	15	3	2	2	1			175
2020	EX-01	74	15	5	2	4	1			100
2020	EX-02	76	18	3	0	0	3			35
2020	EX-03	82	15	0	3	0	0			35
2019	EX	70	19	4	3	5	0			150
2019	EX-01	65	19	4	3	8	0			90
2019	EX-02	74	19	6	0	0	0			30
2019	EX-03	72	24	0	4	0	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	36	16	4	2	1	41	59	155
2024	EX-01	41	31	17	6	4	1	42	58	80
2024	EX-02	34	50	11	5	0	0	34	66	40
2024	EX-03	47	25	25	0	0	4	49	51	30
2022	EX	55	33	8	2	1	2			165
2022	EX-01	53	32	8	4	2	1			85
2022	EX-02	51	36	9	0	0	4			45
2022	EX-03	61	35	3	0	0	0			25
2020	EX	43	35	13	7	1	1			175
2020	EX-01	41	35	13	9	1	1			105
2020	EX-02	39	39	12	6	0	3			35
2020	EX-03	55	30	9	6	0	0			35
2019	EX	34	39	19	7	2	0			150
2019	EX-01	37	32	21	8	2	0			90
2019	EX-02	19	58	13	10	0	0			30
2019	EX-03	46	29	21	0	4	0			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	30	7	1	0	0	1	63	37	155
2024	EX-01	57	33	9	1	0	0	0	57	43	80
2024	EX-02	71	24	5	0	0	0	0	71	29	40
2024	EX-03	62	28	7	0	0	0	3	64	36	30
2022	EX	63	25	7	2	1	1	1			165
2022	EX-01	61	27	8	2	1	0	1			85
2022	EX-02	72	19	6	0	0	0	2			45
2022	EX-03	56	32	7	0	0	5	0			25
2020	EX	67	22	3	3	2	0	2			175
2020	EX-01	68	19	2	6	3	0	2			105
2020	EX-02	55	33	6	0	3	0	3			35
2020	EX-03	76	21	3	0	0	0	0			35
2019	EX	64	27	8	1	1	0	0			155
2019	EX-01	66	22	10	1	1	0	0			90
2019	EX-02	61	35	3	0	0	0	0			30
2019	EX-03	68	24	8	0	0	0	0			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	25	7	6	3	1	58	42	155
2024	EX-01	53	29	10	3	4	0	53	47	80
2024	EX-02	49	26	8	15	2	0	49	51	40
2024	EX-03	79	17	0	0	0	3	82	18	30
2022	EX	83	11	1	2	1	1			165
2022	EX-01	79	12	2	4	2	1			85
2022	EX-02	85	13	0	0	0	2			45
2022	EX-03	93	7	0	0	0	0			25
2020	EX	83	10	4	2	1	1			175
2020	EX-01	79	13	4	3	1	0			105
2020	EX-02	88	6	3	0	0	3			35
2020	EX-03	91	3	3	3	0	0			35
2019	EX	85	13	1	0	0	1			155
2019	EX-01	81	16	2	0	0	1			90
2019	EX-02	87	13	0	0	0	0			30
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	7	4	3	1	59	41	155
2024	EX-01	58	26	8	4	4	0	58	42	80
2024	EX-02	59	27	7	7	0	0	59	41	40
2024	EX-03	55	28	6	4	4	4	57	43	30
2022	EX	59	26	10	3	2	0			165
2022	EX-01	55	29	11	3	1	1			85
2022	EX-02	64	26	6	2	2	0			45
2022	EX-03	70	14	7	5	4	0			25
2020	EX	54	30	11	3	1	1			175
2020	EX-01	54	29	11	5	1	1			105
2020	EX-02	47	34	16	0	0	3			30
2020	EX-03	61	33	6	0	0	0			35
2019	EX	63	25	9	1	1	1			155
2019	EX-01	58	27	13	1	1	0			90
2019	EX-02	65	23	6	3	3	0			30
2019	EX-03	72	24	0	0	0	4			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	3	21	40	23	12	0	24	35	155
2024	EX-01	0	27	36	21	16	0	27	37	80
2024	EX-02	0	8	49	31	12	0	8	43	40
2024	EX-03	11	21	45	17	7	0	31	23	30
2022	EX	5	19	39	27	10	1	24	37	165
2022	EX-01	3	18	43	21	13	1	22	34	85
2022	EX-02	5	21	35	35	4	0	26	39	45
2022	EX-03	8	11	39	35	8	0	19	42	25
2020	EX	5	27	43	21	5	0	32	26	175
2020	EX-01	5	26	39	25	5	0	31	30	105
2020	EX-02	3	36	45	9	6	0	39	15	35
2020	EX-03	3	25	47	22	3	0	28	25	30
2019	EX	7	23	44	20	6	0	30	26	155
2019	EX-01	8	15	48	21	8	0	23	29	90
2019	EX-02	6	45	32	16	0	0	52	16	30
2019	EX-03	8	19	38	27	8	0	27	35	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	32	31	14	3	1	17	52	155
2024	EX-01	23	30	28	17	1	0	19	53	80
2024	EX-02	19	44	32	5	0	0	5	63	40
2024	EX-03	11	27	40	8	11	4	19	40	30
2022	EX	21	25	40	11	3	0	14	46	165
2022	EX-01	21	25	41	10	2	0	13	46	85
2022	EX-02	23	23	40	11	2	0	13	46	45
2022	EX-03	14	31	47	4	4	0	8	45	25
2020	EX	18	28	35	16	3	0	19	46	175
2020	EX-01	22	29	31	14	4	0	18	51	105
2020	EX-02	12	27	39	21	0	0	21	39	35
2020	EX-03	13	22	47	19	0	0	19	34	30
2019	EX	10	33	37	18	3	0	20	42	155
2019	EX-01	13	36	35	13	2	0	16	49	90
2019	EX-02	6	19	48	23	3	0	26	26	30
2019	EX-03	4	31	35	27	4	0	31	35	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	17	73	155
2024	EX-01	21	71	80
2024	EX-02	22	69	40
2024	EX-03	7	79	30
2022	EX	34	52	165
2022	EX-01	34	57	85
2022	EX-02	29	48	45
2022	EX-03	29	54	25
2020	EX	28	59	175
2020	EX-01	30	59	105
2020	EX-02	24	58	35
2020	EX-03	30	58	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	47	30
2024	EX-01	58	42	15
2022	EX	19	81	55
2022	EX-01	16	84	25
2022	EX-02	7	93	15
2020	EX	59	41	50
2020	EX-01	58	42	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	16	9	4	4	1	9	63	37	155
2024	EX-01	47	17	12	4	7	3	10	54	46	80
2024	EX-02	59	13	10	7	0	0	12	66	34	40
2024	EX-03	72	18	0	0	4	0	7	77	23	30
2022	EX	49	17	11	4	6	0	13			165
2022	EX-01	46	16	12	7	7	0	12			85
2022	EX-02	44	23	10	2	8	0	13			45
2022	EX-03	59	14	11	0	4	0	11			25
2020	EX	50	17	12	5	5	1	11			175
2020	EX-01	44	15	15	6	8	1	11			105
2020	EX-02	64	18	6	6	0	0	6			35
2020	EX-03	48	21	9	3	0	0	18			35
2019	EX	49	23	8	8	6	1	5			155
2019	EX-01	42	26	10	10	10	0	2			90
2019	EX-02	52	23	6	10	0	3	6			30
2019	EX-03	69	15	4	4	0	0	8			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	14	7	33	28	3	3	27	65	30
2024	EX-01	6	18	6	30	30	5	6	27	67	15
2022	EX	7	26	18	15	28	0	5	35	45	55
2022	EX-01	3	24	19	10	39	0	4	28	51	25
2022	EX-02	8	28	29	7	21	0	7	38	30	15
2020	EX	6	17	15	33	21	0	8	25	59	50
2020	EX-01	3	19	19	35	19	0	3	23	57	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	7	17	14	47	0	11	13	68	30
2024	EX-01	0	6	17	19	47	0	11	7	74	15
2022	EX	2	12	15	16	28	6	22	18	61	55
2022	EX-01	0	17	23	11	33	0	16	20	52	25
2022	EX-02	0	8	8	28	28	0	29	11	79	15
2020	EX	2	10	12	20	39	0	16	15	71	50
2020	EX-01	0	10	13	26	45	0	6	10	76	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation