Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	38	14	14	7	0	0	64	22	630
2024	EC-02	25	27	23	17	8	0	0	52	25	50
2024	EC-04	22	35	15	22	6	0	0	57	28	85
2024	EC-05	23	40	15	16	6	0	0	63	22	150
2024	EC-06	30	34	15	10	10	1	0	65	20	180
2024	EC-07	28	45	9	13	5	0	0	73	18	155
2022	EC	35	41	12	6	6	0	0	76	12	565
2022	EC-02	35	43	8	8	6	0	0	78	14	55
2022	EC-04	35	38	14	5	7	0	0	73	13	90
2022	EC-05	38	34	14	7	7	0	0	72	14	130
2022	EC-06	32	46	13	6	3	0	0	78	9	145
2022	EC-07	37	41	11	7	4	0	0	78	11	135
2020	EC	39	42	8	7	3	0	0	81	11	590
2020	EC-02	41	41	10	5	3	0	0	82	8	75
2020	EC-04	35	43	9	11	2	0	0	78	13	90
2020	EC-05	33	52	4	4	6	0	0	85	10	135
2020	EC-06	39	39	10	8	4	1	0	78	12	145
2020	EC-07	47	36	8	8	1	0	0	83	8	130
2019	EC	33	41	11	8	6	0	0	75	14	510
2019	EC-02	27	42	20	5	7	0	0	68	12	60
2019	EC-04	28	44	16	6	4	1	1	74	10	80
2019	EC-05	32	38	9	12	9	0	0	70	21	120
2019	EC-06	34	42	9	9	6	0	0	76	15	125
2019	EC-07	42	42	8	5	3	0	0	85	8	105

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	34	13	13	8	0	0	65	21	630
2024	EC-02	23	40	14	18	6	0	0	62	24	50
2024	EC-04	32	32	18	12	6	0	0	64	18	85
2024	EC-05	31	41	8	12	8	0	0	72	20	150
2024	EC-06	33	29	14	14	10	0	0	62	24	180
2024	EC-07	33	30	16	11	9	0	0	64	20	155
2022	EC	39	36	10	10	5	0	0	75	15	560
2022	EC-02	41	40	10	4	5	0	0	80	9	55
2022	EC-04	36	39	9	13	3	0	0	75	16	90
2022	EC-05	40	32	13	10	5	0	0	72	15	125
2022	EC-06	38	39	9	10	5	0	0	76	14	145
2022	EC-07	39	34	8	13	6	0	0	73	19	135
2020	EC	45	36	9	6	4	0	0	81	10	585
2020	EC-02	44	41	8	5	1	0	0	85	7	75
2020	EC-04	35	39	11	11	3	0	0	74	15	90
2020	EC-05	45	38	5	5	6	1	0	84	11	135
2020	EC-06	45	33	8	7	6	0	0	78	14	145
2020	EC-07	51	33	12	2	2	0	0	84	4	130
2019	EC	37	38	10	8	7	0	0	75	15	505
2019	EC-02	30	45	8	10	7	0	0	75	17	60
2019	EC-04	39	36	10	8	5	1	1	77	14	85
2019	EC-05	37	31	15	8	8	0	0	68	17	120
2019	EC-06	36	40	9	9	7	0	0	76	15	125
2019	EC-07	43	40	7	5	5	0	0	84	10	105

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	33	14	7	3	76	10	630
2024	EC-02	32	34	25	8	2	66	10	50
2024	EC-04	36	35	21	7	1	71	8	85
2024	EC-05	40	35	13	9	2	75	11	150
2024	EC-06	43	35	10	6	6	78	12	180
2024	EC-07	52	30	9	6	3	83	8	155
2022	EC	45	39	10	3	4	84	7	560
2022	EC-02	35	48	11	2	4	83	6	55
2022	EC-04	34	44	11	5	6	78	10	90
2022	EC-05	41	34	17	4	4	75	8	125
2022	EC-06	47	41	7	2	3	88	5	145
2022	EC-07	58	34	4	3	1	91	4	135
2020	EC	49	36	10	3	3	85	6	585
2020	EC-02	41	45	11	0	3	86	3	70
2020	EC-04	43	39	11	3	3	82	7	90
2020	EC-05	49	39	6	1	6	87	7	135
2020	EC-06	49	32	10	8	1	81	9	145
2020	EC-07	58	31	10	2	0	89	2	130
2019	EC	42	39	12	5	2	81	7	505
2019	EC-02	37	37	13	12	2	73	13	60
2019	EC-04	36	48	13	2	0	84	2	85
2019	EC-05	42	34	14	8	3	75	11	120
2019	EC-06	40	42	12	3	2	82	6	120
2019	EC-07	55	34	9	1	1	89	2	105

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	39	14	9	5	0	0	71	14	630
2024	EC-02	26	39	14	14	6	0	0	66	20	50
2024	EC-04	30	42	17	8	4	0	0	71	11	85
2024	EC-05	31	43	12	12	2	1	0	74	14	150
2024	EC-06	34	37	13	8	9	0	0	71	16	180
2024	EC-07	36	37	17	8	3	0	0	73	10	155
2022	EC	38	40	12	6	4	0	0	79	10	560
2022	EC-02	36	43	10	8	4	0	0	78	12	55
2022	EC-04	37	40	15	6	3	0	0	76	9	90
2022	EC-05	37	40	15	5	4	0	0	77	9	125
2022	EC-06	36	45	11	5	3	0	0	82	7	145
2022	EC-07	43	35	11	6	4	0	1	79	10	135
2020	EC	45	38	9	5	3	0	0	82	8	585
2020	EC-02	50	42	6	1	1	0	0	92	3	70
2020	EC-04	44	36	9	8	2	0	0	81	10	90
2020	EC-05	41	40	10	4	4	0	0	81	9	135
2020	EC-06	40	39	11	6	4	0	0	79	10	145
2020	EC-07	51	33	9	6	2	0	0	83	8	130
2019	EC	35	42	12	6	4	0	0	78	10	510
2019	EC-02	42	37	17	3	2	0	0	78	5	60
2019	EC-04	39	41	12	6	1	0	1	80	7	85
2019	EC-05	29	44	11	8	8	0	0	73	16	120
2019	EC-06	33	42	12	6	6	0	0	75	13	125
2019	EC-07	40	46	11	3	1	0	0	85	4	105

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	35	17	10	7	0	0	65	18	630
2024	EC-02	38	38	10	7	6	0	0	76	14	50
2024	EC-04	29	34	20	5	9	1	1	65	15	85
2024	EC-05	33	36	16	10	6	0	0	69	15	150
2024	EC-06	24	32	22	13	9	0	1	56	23	180
2024	EC-07	28	38	15	11	6	1	0	67	18	155
2022	EC	42	35	10	9	3	1	0	77	12	565
2022	EC-02	51	33	6	10	0	0	0	84	10	55
2022	EC-04	46	32	11	6	1	4	0	81	7	90
2022	EC-05	43	32	15	7	3	0	0	75	10	130
2022	EC-06	35	40	10	12	2	1	0	75	14	145
2022	EC-07	38	38	8	11	4	1	0	77	15	135
2020	EC	53	30	10	4	3	1	0	83	7	590
2020	EC-02	67	25	5	1	1	0	0	92	3	75
2020	EC-04	58	25	9	3	3	1	0	84	7	90
2020	EC-05	49	28	13	5	4	1	0	77	10	135
2020	EC-06	44	34	12	5	4	1	0	79	10	145
2020	EC-07	54	33	9	2	2	0	0	86	5	130
2019	EC	36	37	16	6	4	0	0	74	10	510
2019	EC-02	35	48	7	10	0	0	0	83	10	60
2019	EC-04	39	34	18	6	2	0	1	73	9	85
2019	EC-05	35	38	14	6	6	1	0	74	12	120
2019	EC-06	34	34	20	5	6	1	1	69	11	125
2019	EC-07	40	38	15	3	3	0	0	79	6	105

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	36	16	12	7	0	0	64	20	630
2024	EC-02	40	29	17	7	6	0	0	69	14	50
2024	EC-04	26	32	23	12	7	0	0	59	19	85
2024	EC-05	32	34	17	12	4	0	0	66	17	150
2024	EC-06	22	37	16	13	11	0	0	59	25	180
2024	EC-07	28	41	12	13	6	0	0	69	20	155
2022	EC	39	36	12	10	3	0	0	75	13	565
2022	EC-02	47	35	9	8	0	0	0	82	8	55
2022	EC-04	43	33	10	12	1	1	0	77	13	90
2022	EC-05	38	34	15	9	2	0	0	73	12	130
2022	EC-06	34	40	11	11	4	0	0	74	15	145
2022	EC-07	34	40	13	10	4	0	0	73	14	135
2020	EC	53	30	9	6	2	1	0	84	8	585
2020	EC-02	68	25	3	4	0	0	0	93	4	75
2020	EC-04	53	31	7	7	1	1	0	85	8	90
2020	EC-05	50	27	13	7	2	1	0	77	10	135
2020	EC-06	45	33	10	7	3	1	0	79	10	145
2020	EC-07	55	33	8	3	2	0	0	88	5	130
2019	EC	35	41	13	8	3	0	0	76	11	505
2019	EC-02	31	48	10	9	2	0	0	79	10	60
2019	EC-04	39	40	11	8	1	0	1	79	10	85
2019	EC-05	35	39	11	8	5	1	0	75	14	120
2019	EC-06	31	38	16	10	4	1	0	69	15	125
2019	EC-07	40	45	11	2	3	0	0	84	5	100

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	28	18	13	9	5	0	58	24	630
2024	EC-02	27	22	20	18	10	2	0	51	29	50
2024	EC-04	26	23	24	10	11	6	0	52	22	85
2024	EC-05	26	34	13	14	7	5	0	64	23	150
2024	EC-06	24	29	18	12	11	5	0	56	25	180
2024	EC-07	28	27	17	14	7	6	1	59	23	155
2022	EC	30	28	20	10	7	4	0	61	18	565
2022	EC-02	31	24	15	14	9	6	0	58	25	55
2022	EC-04	31	31	22	9	3	3	0	64	13	90
2022	EC-05	33	26	24	9	4	4	0	61	13	130
2022	EC-06	28	29	20	8	10	5	0	60	18	145
2022	EC-07	28	31	18	13	7	3	0	61	21	135
2020	EC	39	28	16	7	6	3	0	70	14	590
2020	EC-02	40	25	19	8	4	4	0	67	13	75
2020	EC-04	41	27	14	8	7	3	0	71	15	90
2020	EC-05	37	24	17	8	7	5	1	65	17	135
2020	EC-06	33	33	20	6	6	2	0	67	13	145
2020	EC-07	46	30	11	6	6	1	0	77	12	130
2019	EC	30	28	20	12	8	2	0	59	21	510
2019	EC-02	23	28	27	12	7	2	2	53	19	60
2019	EC-04	23	25	24	12	10	5	1	51	23	85
2019	EC-05	29	24	21	16	9	0	0	54	25	120
2019	EC-06	28	32	16	11	10	2	0	61	22	125
2019	EC-07	41	30	16	9	5	0	0	71	14	105

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	28	7	5	2	0	2	86	7	630
2024	EC-02	38	30	10	5	7	2	8	75	14	50
2024	EC-04	52	29	10	3	1	0	5	86	4	85
2024	EC-05	54	32	6	6	0	0	2	88	6	150
2024	EC-06	56	26	8	6	3	0	1	83	9	180
2024	EC-07	65	26	3	4	1	1	1	92	5	155
2022	EC	58	28	6	3	2	1	1	88	5	560
2022	EC-02	48	33	11	0	4	0	5	85	4	55
2022	EC-04	48	32	6	4	3	4	3	86	8	90
2022	EC-05	59	27	7	4	2	0	1	88	5	130
2022	EC-06	61	30	3	4	2	0	0	91	6	145
2022	EC-07	67	24	6	2	1	0	0	91	3	135
2020	EC	64	23	9	3	1	0	1	88	3	585
2020	EC-02	49	33	15	1	0	0	1	83	1	75
2020	EC-04	60	22	11	3	1	0	2	84	5	90
2020	EC-05	61	25	6	4	1	1	1	89	5	135
2020	EC-06	64	26	8	1	1	1	0	90	2	145
2020	EC-07	77	13	6	3	1	0	0	90	4	130
2019	EC	58	25	8	5	3	1	1	84	8	510
2019	EC-02	45	37	7	8	3	0	0	82	12	60
2019	EC-04	64	13	11	8	1	2	0	79	10	85
2019	EC-05	55	24	10	6	4	0	1	80	10	120
2019	EC-06	59	27	6	3	2	1	2	89	5	125
2019	EC-07	68	21	4	2	5	0	0	89	7	105

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	31	6	9	5	1	0	80	14	630
2024	EC-02	38	40	7	7	4	4	0	81	11	50
2024	EC-04	48	28	10	10	4	0	0	76	14	85
2024	EC-05	50	34	5	7	4	0	0	84	11	150
2024	EC-06	50	30	6	10	5	0	0	79	15	180
2024	EC-07	50	27	7	11	5	1	0	77	16	155
2022	EC	48	33	7	7	4	0	1	82	11	560
2022	EC-02	55	26	8	6	3	0	2	83	9	55
2022	EC-04	42	41	9	7	1	0	1	83	8	90
2022	EC-05	52	24	14	9	1	0	1	76	10	125
2022	EC-06	45	40	5	5	5	0	0	85	10	145
2022	EC-07	48	34	2	10	5	0	0	83	15	135
2020	EC	55	27	7	8	2	0	0	83	10	590
2020	EC-02	59	23	11	4	0	1	1	85	4	75
2020	EC-04	51	34	8	8	0	0	0	84	8	90
2020	EC-05	56	30	4	7	4	0	0	86	10	135
2020	EC-06	54	21	9	12	4	0	0	75	16	145
2020	EC-07	57	28	7	6	2	1	0	85	8	130
2019	EC	45	29	9	10	6	1	1	75	16	505
2019	EC-02	43	27	12	10	3	3	2	74	14	60
2019	EC-04	42	30	7	11	7	1	1	73	19	80
2019	EC-05	48	24	8	12	7	0	1	73	19	120
2019	EC-06	42	35	10	6	6	1	0	78	12	125
2019	EC-07	50	27	10	9	5	0	0	77	14	105

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	27	9	7	6	0	0	78	13	630
2024	EC-02	49	31	5	7	8	0	0	80	15	50
2024	EC-04	51	26	7	8	6	1	1	79	14	85
2024	EC-05	52	30	7	5	6	0	0	82	12	145
2024	EC-06	52	26	9	6	7	0	0	78	13	180
2024	EC-07	48	25	14	8	4	1	1	74	12	155
2022	EC	52	26	7	10	5	0	0	78	15	565
2022	EC-02	50	32	5	11	1	0	0	82	13	55
2022	EC-04	56	27	5	7	4	0	0	84	11	90
2022	EC-05	53	22	9	13	4	0	0	75	17	130
2022	EC-06	51	27	8	8	6	0	0	78	14	145
2022	EC-07	51	24	9	12	4	0	0	75	16	135
2020	EC	65	18	7	5	4	1	0	84	9	585
2020	EC-02	71	17	10	3	0	0	0	88	3	70
2020	EC-04	61	22	11	3	1	0	1	84	5	90
2020	EC-05	69	15	7	5	3	1	0	84	8	135
2020	EC-06	57	21	5	10	7	0	0	78	16	145
2020	EC-07	69	17	5	3	4	2	0	88	7	130
2019	EC	49	29	9	8	5	0	0	78	13	510
2019	EC-02	48	35	10	3	3	0	0	83	7	60
2019	EC-04	48	30	8	11	2	0	0	78	13	85
2019	EC-05	50	24	8	9	9	0	1	74	19	120
2019	EC-06	46	34	7	6	6	1	0	81	12	125
2019	EC-07	55	24	12	7	3	0	0	79	10	105

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	32	15	14	12	5	0	57	27	630
2024	EC-02	41	38	4	10	4	2	0	81	15	50
2024	EC-04	21	27	18	18	7	9	0	53	27	85
2024	EC-05	20	32	15	11	13	8	0	58	25	150
2024	EC-06	15	33	14	16	17	4	1	51	34	180
2024	EC-07	25	30	18	16	9	2	0	56	25	155
2022	EC	34	35	9	9	5	9	0	75	15	565
2022	EC-02	55	23	5	4	5	7	0	84	10	55
2022	EC-04	31	40	8	7	2	11	0	80	10	90
2022	EC-05	41	33	6	9	4	7	0	80	14	130
2022	EC-06	24	38	13	11	6	8	0	68	19	145
2022	EC-07	26	37	10	10	8	10	0	70	19	135
2020	EC	47	26	11	5	2	8	0	80	8	590
2020	EC-02	68	12	3	7	1	8	0	88	9	75
2020	EC-04	49	24	13	2	2	9	0	80	5	90
2020	EC-05	40	25	16	4	2	11	1	75	8	135
2020	EC-06	37	31	12	10	2	9	0	75	13	145
2020	EC-07	54	30	11	2	2	1	0	85	4	130
2019	EC	33	35	14	7	5	7	0	72	12	505
2019	EC-02	47	28	8	5	7	5	0	79	12	60
2019	EC-04	34	39	12	7	2	5	0	77	10	80
2019	EC-05	36	29	14	9	3	8	0	71	14	120
2019	EC-06	23	37	14	7	6	12	0	68	15	125
2019	EC-07	32	37	19	3	5	4	0	72	8	100

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	30	18	16	17	1	0	48	34	630
2024	EC-02	36	28	12	13	12	0	0	63	25	50
2024	EC-04	17	29	17	19	18	1	0	46	37	85
2024	EC-05	16	33	20	14	15	2	0	50	30	150
2024	EC-06	11	28	20	17	21	2	1	40	39	180
2024	EC-07	18	31	19	17	14	1	0	49	32	155
2022	EC	26	35	15	14	8	3	0	62	23	565
2022	EC-02	41	24	13	13	1	8	0	71	16	55
2022	EC-04	24	38	15	12	5	6	0	66	19	90
2022	EC-05	30	39	12	10	7	1	0	70	18	130
2022	EC-06	18	37	18	16	10	1	0	56	26	145
2022	EC-07	22	31	15	15	14	3	0	55	29	135
2020	EC	48	33	9	5	3	1	0	82	9	585
2020	EC-02	68	18	3	6	3	3	0	89	9	70
2020	EC-04	49	32	10	5	2	2	0	83	7	90
2020	EC-05	37	37	10	10	3	1	1	76	13	135
2020	EC-06	41	39	11	5	3	1	0	81	8	145
2020	EC-07	55	29	10	2	5	0	0	83	7	130
2019	EC	30	37	16	10	5	3	0	69	15	510
2019	EC-02	42	33	8	7	7	3	0	78	14	60
2019	EC-04	34	39	13	8	4	2	0	74	12	85
2019	EC-05	26	36	21	12	4	1	0	63	16	120
2019	EC-06	25	32	17	14	6	6	0	61	21	125
2019	EC-07	31	46	15	6	3	0	0	77	9	105

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	26	20	19	21	2	0	39	41	630
2024	EC-02	22	29	20	13	14	2	0	52	28	50
2024	EC-04	14	19	20	23	21	3	0	34	45	85
2024	EC-05	9	38	20	15	16	2	0	49	31	150
2024	EC-06	9	21	20	22	26	2	1	31	49	180
2024	EC-07	11	24	22	21	21	1	0	35	42	155
2022	EC	19	34	16	16	10	5	0	56	27	565
2022	EC-02	37	30	15	5	5	8	0	72	11	55
2022	EC-04	14	39	18	14	7	9	0	57	23	90
2022	EC-05	24	35	15	13	8	5	0	62	22	130
2022	EC-06	12	35	18	22	10	3	0	48	33	145
2022	EC-07	14	33	13	19	15	6	0	50	36	135
2020	EC	33	40	12	8	2	4	0	76	11	585
2020	EC-02	54	29	4	4	1	7	0	90	6	70
2020	EC-04	33	39	11	10	2	4	0	75	13	90
2020	EC-05	28	37	17	8	3	6	1	70	12	135
2020	EC-06	26	42	15	10	3	5	0	71	13	145
2020	EC-07	36	48	8	8	1	0	0	83	8	130
2019	EC	21	34	19	15	6	6	0	58	22	505
2019	EC-02	30	38	12	7	8	5	0	72	16	60
2019	EC-04	24	35	12	16	7	6	0	63	24	85
2019	EC-05	17	31	25	14	7	7	0	51	22	115
2019	EC-06	14	37	22	14	6	8	0	55	22	125
2019	EC-07	25	33	19	19	3	1	0	59	22	100

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	26	16	24	24	1	0	35	49	630
2024	EC-02	20	31	18	15	14	2	0	52	30	50
2024	EC-04	11	16	18	23	28	3	0	28	53	85
2024	EC-05	9	32	21	20	18	0	0	41	39	150
2024	EC-06	5	25	12	27	30	2	1	30	58	180
2024	EC-07	10	22	13	29	26	0	0	32	55	155
2022	EC	18	33	17	18	13	3	0	52	32	565
2022	EC-02	33	25	17	12	8	5	0	61	21	55
2022	EC-04	14	38	19	13	10	6	0	55	25	90
2022	EC-05	20	37	12	19	11	1	0	57	30	130
2022	EC-06	12	32	18	21	14	2	0	46	36	145
2022	EC-07	12	30	18	19	18	2	0	43	38	135
2020	EC	28	40	15	11	4	1	0	70	16	585
2020	EC-02	38	40	12	3	4	3	0	80	7	75
2020	EC-04	31	42	10	13	2	1	0	74	16	90
2020	EC-05	25	38	18	10	7	2	0	64	18	135
2020	EC-06	22	41	16	16	4	1	0	64	20	145
2020	EC-07	34	40	13	11	2	0	0	74	13	130
2019	EC	14	29	18	24	11	4	0	45	36	510
2019	EC-02	18	37	15	15	12	3	0	57	28	60
2019	EC-04	16	24	22	27	8	4	0	41	36	85
2019	EC-05	14	24	19	23	14	5	0	40	39	120
2019	EC-06	11	30	16	23	13	7	0	44	39	125
2019	EC-07	16	35	17	26	7	0	0	50	33	105

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	14	12	9	0	0	64	21	630
2024	EC-02	33	42	11	10	4	0	0	75	14	50
2024	EC-04	30	33	13	16	7	0	0	63	24	85
2024	EC-05	30	36	18	10	6	0	0	65	16	150
2024	EC-06	30	32	13	13	13	0	0	61	26	180
2024	EC-07	24	39	13	13	9	0	1	64	23	155
2022	EC	36	37	13	8	6	0	0	73	13	565
2022	EC-02	44	39	10	6	1	0	0	82	7	55
2022	EC-04	34	40	11	11	4	0	0	74	15	90
2022	EC-05	39	33	17	7	3	0	1	72	10	130
2022	EC-06	33	43	11	6	5	1	0	77	12	145
2022	EC-07	30	34	15	9	10	0	1	65	19	135
2020	EC	43	39	7	8	3	0	0	82	11	585
2020	EC-02	61	31	3	3	3	0	0	92	6	70
2020	EC-04	39	35	10	13	2	0	0	74	16	90
2020	EC-05	42	41	4	8	4	1	1	84	12	135
2020	EC-06	43	37	8	8	3	1	0	80	12	145
2020	EC-07	37	45	8	7	3	0	0	82	10	130
2019	EC	36	38	9	12	5	0	1	74	17	510
2019	EC-02	40	47	3	7	3	0	0	87	10	60
2019	EC-04	35	47	6	7	2	1	1	84	10	85
2019	EC-05	37	34	11	11	7	0	0	71	18	120
2019	EC-06	31	39	9	14	7	0	1	70	20	125
2019	EC-07	42	29	9	14	5	0	1	72	19	105

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	42	11	15	9	0	0	66	24	630
2024	EC-02	26	40	9	16	9	0	0	66	25	50
2024	EC-04	25	38	17	14	7	0	0	63	20	85
2024	EC-05	23	45	12	8	12	0	0	68	20	150
2024	EC-06	26	38	8	19	9	0	0	64	28	180
2024	EC-07	23	45	9	18	6	0	0	68	24	155
2022	EC	30	44	8	14	5	0	0	74	18	560
2022	EC-02	29	51	7	13	0	0	0	80	13	55
2022	EC-04	28	47	7	15	3	0	0	75	18	90
2022	EC-05	33	39	11	10	7	0	0	72	17	125
2022	EC-06	27	47	8	14	4	0	0	74	18	145
2022	EC-07	31	40	7	16	6	0	0	70	22	135
2020	EC	33	43	12	9	3	0	0	77	11	585
2020	EC-02	40	45	7	4	4	0	0	85	8	75
2020	EC-04	27	46	12	12	2	0	0	73	15	90
2020	EC-05	30	50	9	8	3	0	1	80	11	135
2020	EC-06	33	42	14	8	3	1	0	75	11	145
2020	EC-07	38	35	15	10	2	0	0	73	12	130
2019	EC	26	40	13	13	7	0	0	66	20	505
2019	EC-02	19	47	15	14	5	0	0	66	19	60
2019	EC-04	33	36	16	8	5	1	1	70	14	85
2019	EC-05	25	36	16	13	10	0	0	61	23	120
2019	EC-06	24	46	9	15	6	0	0	70	21	125
2019	EC-07	29	40	11	15	6	0	0	69	20	105

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	33	8	11	5	0	0	76	16	630
2024	EC-02	42	39	6	6	7	0	0	81	13	50
2024	EC-04	47	23	10	18	1	0	1	71	19	85
2024	EC-05	46	35	5	9	5	0	0	82	14	150
2024	EC-06	43	30	9	10	7	0	0	74	17	180
2024	EC-07	38	36	10	11	5	0	0	74	16	155
2022	EC	46	30	9	9	6	0	0	76	15	565
2022	EC-02	51	28	9	8	5	0	0	79	12	55
2022	EC-04	38	34	11	12	4	1	0	73	16	90
2022	EC-05	53	20	8	12	7	0	0	73	19	130
2022	EC-06	43	35	9	6	5	1	1	79	12	145
2022	EC-07	46	30	10	8	6	0	0	76	14	135
2020	EC	50	30	7	9	3	1	1	80	13	585
2020	EC-02	53	26	11	8	0	0	1	81	8	75
2020	EC-04	47	34	9	8	1	0	1	82	9	90
2020	EC-05	56	27	4	7	4	1	0	84	11	135
2020	EC-06	44	31	6	14	3	1	1	77	17	145
2020	EC-07	48	30	7	8	5	1	0	79	14	130
2019	EC	43	31	9	11	5	0	1	75	16	510
2019	EC-02	43	38	8	7	3	0	0	82	10	60
2019	EC-04	43	34	6	10	6	0	1	78	16	85
2019	EC-05	45	28	12	8	8	0	1	73	15	120
2019	EC-06	38	35	8	11	6	1	1	75	17	125
2019	EC-07	49	23	11	13	4	0	0	72	17	105

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	39	13	13	9	0	1	65	22	630
2024	EC-02	31	38	13	13	5	0	0	69	18	50
2024	EC-04	31	37	11	12	9	0	0	69	21	85
2024	EC-05	23	45	12	11	9	0	0	68	20	150
2024	EC-06	24	34	15	14	11	0	2	60	25	180
2024	EC-07	22	39	15	13	9	0	1	62	23	155
2022	EC	29	39	13	13	5	0	1	68	19	565
2022	EC-02	28	35	20	14	2	0	0	64	16	55
2022	EC-04	31	43	13	12	1	0	0	74	13	90
2022	EC-05	32	43	11	8	7	0	0	74	15	130
2022	EC-06	25	38	13	14	7	1	2	65	21	145
2022	EC-07	28	35	10	17	8	1	1	64	26	135
2020	EC	38	38	11	9	3	0	1	77	12	585
2020	EC-02	45	36	7	10	1	0	1	82	11	75
2020	EC-04	41	42	3	10	3	0	0	83	14	90
2020	EC-05	35	38	17	7	2	1	1	75	8	135
2020	EC-06	32	39	12	12	3	0	1	72	16	145
2020	EC-07	38	37	14	6	3	0	2	77	9	130
2019	EC	27	37	13	17	5	0	1	64	23	510
2019	EC-02	29	39	15	14	2	2	0	69	16	60
2019	EC-04	26	41	11	17	5	0	0	67	22	80
2019	EC-05	29	34	13	18	6	0	2	63	24	120
2019	EC-06	21	40	15	17	6	0	1	61	23	125
2019	EC-07	32	32	11	20	6	0	0	63	26	105

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	23	11	7	6	2	1	76	13	630
2024	EC-02	54	17	10	12	6	0	0	71	19	50
2024	EC-04	53	25	10	8	4	0	0	78	13	85
2024	EC-05	51	28	7	7	4	3	1	81	12	150
2024	EC-06	51	20	14	6	7	1	2	73	13	180
2024	EC-07	50	21	15	4	5	3	1	75	10	155
2022	EC	55	20	9	6	7	2	1	77	14	565
2022	EC-02	63	19	6	7	3	1	0	83	10	55
2022	EC-04	58	20	7	6	5	4	0	81	12	90
2022	EC-05	53	12	16	9	7	3	0	67	17	130
2022	EC-06	52	24	9	7	7	1	1	77	14	145
2022	EC-07	55	23	6	4	9	2	2	81	13	135
2020	EC	57	22	9	6	3	2	1	81	10	585
2020	EC-02	68	16	8	4	0	3	0	87	4	75
2020	EC-04	55	24	9	7	3	1	1	80	10	90
2020	EC-05	54	24	4	9	4	1	2	82	14	135
2020	EC-06	55	21	10	8	5	1	0	77	13	145
2020	EC-07	57	21	11	4	2	3	2	82	6	130

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	31	20	16	14	3	1	49	30	630
2024	EC-02	20	34	21	16	8	0	0	54	24	50
2024	EC-04	18	26	18	21	13	4	1	46	36	85
2024	EC-05	20	30	20	16	10	3	1	52	27	150
2024	EC-06	14	30	18	14	19	4	1	46	35	180
2024	EC-07	13	33	23	14	13	3	1	48	28	155
2022	EC	22	36	18	12	8	3	0	60	21	565
2022	EC-02	33	32	14	13	4	2	1	67	18	55
2022	EC-04	22	41	15	9	8	5	0	66	18	90
2022	EC-05	25	32	21	11	8	3	0	59	19	130
2022	EC-06	17	38	20	12	9	5	0	57	22	145
2022	EC-07	18	37	21	15	7	2	0	56	23	135
2020	EC	28	35	16	13	6	2	0	64	20	590
2020	EC-02	34	36	12	12	4	1	0	71	17	75
2020	EC-04	33	36	13	11	6	1	0	70	17	90
2020	EC-05	24	37	19	8	9	3	1	63	18	135
2020	EC-06	23	31	16	19	8	2	1	56	28	145
2020	EC-07	28	35	18	13	5	2	0	64	18	130
2019	EC	23	34	16	15	10	3	0	58	26	510
2019	EC-02	28	32	22	12	7	0	0	60	18	60
2019	EC-04	29	27	17	17	7	4	0	58	25	85
2019	EC-05	19	39	11	16	11	3	1	61	28	120
2019	EC-06	19	37	16	9	15	4	0	58	25	125
2019	EC-07	21	34	17	21	5	2	0	56	27	105

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	25	15	8	11	1	5	38	62	630
2024	EC-02	47	18	13	0	18	2	2	49	51	50
2024	EC-04	44	25	13	4	7	0	6	47	53	85
2024	EC-05	37	30	12	5	10	1	4	40	60	145
2024	EC-06	29	21	19	13	14	0	4	31	69	180
2024	EC-07	36	24	16	12	8	0	5	38	62	155
2022	EC	43	27	14	6	6	0	3			565
2022	EC-02	56	16	10	8	6	0	5			55
2022	EC-04	47	34	11	5	0	0	3			90
2022	EC-05	43	28	18	6	5	0	0			130
2022	EC-06	36	30	16	5	10	1	4			145
2022	EC-07	38	23	16	10	8	1	4			135
2020	EC	46	23	16	7	4	1	3			590
2020	EC-02	63	18	12	3	0	0	4			75
2020	EC-04	58	16	17	7	0	2	0			90
2020	EC-05	48	28	12	5	4	0	3			135
2020	EC-06	39	22	19	10	7	1	2			145
2020	EC-07	33	30	20	7	5	1	5			130
2019	EC	44	28	14	6	4	1	4			510
2019	EC-02	55	28	12	2	0	3	0			60
2019	EC-04	58	22	10	6	1	1	2			85
2019	EC-05	47	21	13	7	4	2	6			120
2019	EC-06	34	33	19	8	4	0	2			125
2019	EC-07	37	33	13	4	8	1	5			105

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	13	10	7	11	1	13	52	48	630
2024	EC-02	53	26	8	3	4	0	6	56	44	50
2024	EC-04	48	17	8	7	12	1	7	52	48	85
2024	EC-05	48	10	10	6	10	1	15	58	42	150
2024	EC-06	36	13	16	6	15	1	15	43	57	180
2024	EC-07	46	9	6	12	9	1	16	56	44	155

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	10	5	3	3	4	8	76	24	630
2024	EC-02	77	15	0	0	6	0	2	79	21	50
2024	EC-04	65	12	7	4	0	2	9	74	26	85
2024	EC-05	68	11	4	3	3	5	5	76	24	150
2024	EC-06	67	8	4	4	3	5	8	77	23	180
2024	EC-07	65	8	6	3	2	3	13	77	23	155
2022	EC	78	7	3	2	2	3	5			565
2022	EC-02	78	9	0	1	3	4	4			55
2022	EC-04	81	6	2	4	3	1	3			90
2022	EC-05	83	7	4	1	2	2	1			130
2022	EC-06	74	5	4	2	2	6	8			145
2022	EC-07	74	7	5	1	2	2	9			135
2020	EC	76	7	4	1	3	3	4			585
2020	EC-02	75	11	4	0	0	5	4			75
2020	EC-04	73	8	7	2	3	6	1			90
2020	EC-05	74	7	4	2	4	3	4			135
2020	EC-06	78	6	4	2	5	3	2			145
2020	EC-07	78	5	4	0	3	2	8			130
2019	EC	75	9	4	2	2	4	5			510
2019	EC-02	83	10	0	3	2	2	0			60
2019	EC-04	71	12	7	0	4	4	2			85
2019	EC-05	66	12	5	3	2	6	7			120
2019	EC-06	81	3	3	2	3	2	6			125
2019	EC-07	75	9	1	4	1	6	5			105

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	6	3	2	3	1	15	83	17	630
2024	EC-02	73	16	4	0	4	0	3	75	25	50
2024	EC-04	63	7	7	2	6	2	13	74	26	85
2024	EC-05	72	5	4	2	2	1	13	84	16	150
2024	EC-06	68	5	4	1	2	1	19	85	15	180
2024	EC-07	70	5	1	3	2	1	19	87	13	155

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	10	8	5	6	2	11	66	34	630
2024	EC-02	52	24	10	0	12	3	0	53	47	50
2024	EC-04	55	7	15	3	8	3	9	62	38	85
2024	EC-05	60	7	8	9	4	1	11	68	32	150
2024	EC-06	55	12	7	6	6	2	13	64	36	180
2024	EC-07	62	6	7	3	4	1	16	76	24	155

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	34	10	19	18	2	2	51	39	630
2024	EC-02	7	40	12	21	18	2	0	48	40	50
2024	EC-04	14	36	9	25	13	1	2	52	39	85
2024	EC-05	14	38	6	17	20	4	2	55	39	150
2024	EC-06	17	31	11	18	20	2	2	50	39	180
2024	EC-07	16	27	14	21	19	0	3	45	41	155
2022	EC	28	32	11	13	12	1	2	63	26	565
2022	EC-02	32	38	8	9	12	0	0	70	22	55
2022	EC-04	28	35	13	10	11	2	2	65	21	90
2022	EC-05	24	36	14	13	11	2	0	61	25	130
2022	EC-06	28	31	9	16	13	2	1	61	30	145
2022	EC-07	29	25	12	15	12	2	5	58	29	135
2020	EC	27	31	14	13	10	3	1	60	25	590
2020	EC-02	42	31	7	8	8	4	0	75	17	70
2020	EC-04	26	30	17	12	11	3	0	58	24	90
2020	EC-05	24	28	18	13	13	5	0	55	27	135
2020	EC-06	25	31	12	16	14	2	1	58	30	145
2020	EC-07	25	34	15	14	6	2	4	63	21	130
2019	EC	24	33	14	14	12	3	0	59	27	510
2019	EC-02	33	27	20	15	5	0	0	60	20	60
2019	EC-04	30	24	17	16	8	5	0	57	25	85
2019	EC-05	21	29	14	18	12	5	1	54	32	115
2019	EC-06	20	37	11	10	19	2	0	58	30	125
2019	EC-07	21	42	13	13	9	2	0	65	22	105

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	39	13	12	9	0	0	66	21	630
2024	EC-02	29	42	9	7	13	0	0	70	20	50
2024	EC-04	25	39	11	17	7	1	0	65	24	85
2024	EC-05	25	37	20	10	8	1	0	63	17	145
2024	EC-06	26	38	13	12	11	0	0	63	23	180
2024	EC-07	30	40	9	15	7	0	0	70	22	155
2022	EC	35	41	9	9	6	0	0	76	15	560
2022	EC-02	27	45	14	8	5	0	0	72	13	55
2022	EC-04	25	55	4	13	3	0	0	80	16	85
2022	EC-05	39	37	9	8	7	0	0	76	15	125
2022	EC-06	30	48	8	9	6	0	0	78	14	145
2022	EC-07	45	29	10	8	8	0	0	74	16	135
2020	EC	41	41	11	6	3	0	0	81	8	585
2020	EC-02	42	49	4	4	1	0	0	90	6	70
2020	EC-04	32	42	13	10	3	0	0	74	14	90
2020	EC-05	41	39	10	7	4	0	0	79	11	135
2020	EC-06	34	44	13	4	4	0	0	79	8	145
2020	EC-07	54	33	11	3	0	0	0	86	3	130
2019	EC	33	40	11	10	5	0	0	74	16	505
2019	EC-02	35	43	12	5	5	0	0	78	10	60
2019	EC-04	23	49	11	14	3	0	1	72	16	80
2019	EC-05	30	36	13	11	9	0	1	67	20	120
2019	EC-06	30	43	11	9	7	0	0	73	16	120
2019	EC-07	48	34	8	10	1	0	0	82	11	105

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	36	16	10	7	0	67	17	630
2024	EC-02	34	38	14	8	6	0	72	14	50
2024	EC-04	32	43	12	8	5	0	74	13	85
2024	EC-05	31	35	19	11	5	0	65	16	145
2024	EC-06	31	33	14	13	10	0	64	23	180
2024	EC-07	30	38	20	8	5	0	67	13	155
2022	EC	43	35	10	8	5	0	77	13	560
2022	EC-02	37	39	15	5	4	0	76	8	55
2022	EC-04	40	40	8	10	2	0	80	12	90
2022	EC-05	48	28	12	7	5	0	76	12	125
2022	EC-06	40	39	9	8	4	0	79	11	145
2022	EC-07	44	31	9	10	5	0	75	16	135
2020	EC	48	32	11	7	3	0	80	10	590
2020	EC-02	55	29	4	11	1	0	84	12	75
2020	EC-04	42	33	17	6	3	0	74	9	90
2020	EC-05	47	29	10	8	5	1	76	13	135
2020	EC-06	43	36	12	5	3	1	79	8	145
2020	EC-07	55	31	8	5	1	0	86	5	130
2019	EC	35	38	11	9	7	1	73	15	505
2019	EC-02	42	30	13	5	10	0	72	15	60
2019	EC-04	27	50	10	7	5	1	78	12	80
2019	EC-05	34	32	13	9	10	1	67	19	120
2019	EC-06	28	45	10	11	6	1	73	17	125
2019	EC-07	47	32	10	8	4	0	79	12	105

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	34	15	12	6	0	1	66	18	630
2024	EC-02	35	34	17	7	6	0	0	70	14	50
2024	EC-04	35	34	16	10	6	0	0	69	16	85
2024	EC-05	27	38	19	8	5	0	3	67	13	150
2024	EC-06	32	32	13	16	7	0	1	64	23	180
2024	EC-07	28	35	13	15	5	0	3	65	21	155
2022	EC	38	38	10	9	3	0	1	77	13	560
2022	EC-02	47	36	6	9	2	0	0	82	11	55
2022	EC-04	32	46	9	11	2	0	0	78	13	90
2022	EC-05	40	29	18	8	3	0	1	69	12	125
2022	EC-06	36	42	7	10	3	1	1	80	13	145
2022	EC-07	37	36	11	10	5	0	2	74	14	135
2020	EC	40	40	10	6	2	0	1	82	8	580
2020	EC-02	51	40	3	4	1	0	0	92	6	70
2020	EC-04	43	39	7	8	2	0	1	83	10	90
2020	EC-05	35	41	14	5	2	1	2	78	8	135
2020	EC-06	37	42	10	8	2	1	1	80	10	145
2020	EC-07	42	39	12	4	2	0	1	81	6	130
2019	EC	31	42	14	8	3	0	2	75	11	500
2019	EC-02	42	33	15	7	3	0	0	75	10	60
2019	EC-04	30	44	14	6	3	0	3	77	9	80
2019	EC-05	28	38	17	8	5	0	3	68	14	120
2019	EC-06	27	43	15	10	3	1	1	71	13	125
2019	EC-07	36	46	10	4	3	0	2	83	7	105

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	42	18	12	8	3	0	61	20	630
2024	EC-02	23	46	14	10	4	4	0	71	15	50
2024	EC-04	21	36	19	17	4	3	0	58	22	85
2024	EC-05	14	38	24	9	10	6	0	55	20	150
2024	EC-06	15	44	15	14	8	3	0	61	23	180
2024	EC-07	16	46	19	11	7	1	0	62	18	155
2022	EC	25	44	13	11	4	2	0	71	16	565
2022	EC-02	26	45	15	5	5	1	1	74	11	55
2022	EC-04	18	43	17	18	2	1	1	62	21	90
2022	EC-05	35	35	12	12	2	5	0	73	14	130
2022	EC-06	20	52	14	8	4	3	0	74	12	145
2022	EC-07	27	42	10	12	6	2	0	71	18	135
2020	EC	26	47	15	7	2	3	0	75	10	585
2020	EC-02	34	45	11	6	1	3	0	81	7	70
2020	EC-04	17	52	16	3	4	8	0	74	9	90
2020	EC-05	26	41	15	13	2	2	0	69	16	135
2020	EC-06	23	50	14	8	3	3	0	75	11	145
2020	EC-07	31	47	17	4	0	2	0	79	4	130
2019	EC	17	48	17	8	5	4	0	68	14	510
2019	EC-02	12	52	17	12	8	0	0	63	20	60
2019	EC-04	17	47	16	8	5	7	0	69	14	85
2019	EC-05	18	47	17	8	6	5	0	68	14	120
2019	EC-06	18	47	19	7	5	3	0	68	12	125
2019	EC-07	22	48	15	7	5	3	0	72	12	105

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	33	10	10	13	0	0	67	23	630
2024	EC-02	52	29	2	5	12	0	0	81	17	50
2024	EC-04	37	25	20	7	11	0	0	63	18	85
2024	EC-05	36	36	10	8	9	1	0	73	17	150
2024	EC-06	30	32	7	13	18	0	0	62	31	180
2024	EC-07	25	38	10	12	14	0	0	63	26	155
2022	EC	43	33	9	7	7	0	0	76	15	565
2022	EC-02	49	40	5	5	0	0	0	90	5	55
2022	EC-04	48	30	10	6	5	0	0	79	12	90
2022	EC-05	51	29	7	7	5	0	0	80	13	130
2022	EC-06	40	33	8	9	10	0	0	74	18	145
2022	EC-07	33	35	12	9	11	0	0	68	20	135
2020	EC	49	34	8	6	2	0	0	84	9	585
2020	EC-02	62	30	4	4	0	0	0	92	4	75
2020	EC-04	55	31	8	3	2	0	0	87	6	90
2020	EC-05	53	32	6	7	0	1	1	86	8	135
2020	EC-06	46	36	8	6	4	0	0	82	10	145
2020	EC-07	38	37	11	8	5	0	0	76	13	130
2019	EC	47	33	7	8	5	0	0	80	14	510
2019	EC-02	50	35	8	3	3	0	0	85	7	60
2019	EC-04	54	34	1	7	4	0	0	88	11	80
2019	EC-05	45	29	8	13	5	0	0	74	18	120
2019	EC-06	46	32	7	8	6	0	0	78	14	125
2019	EC-07	42	38	9	5	5	0	1	82	10	105

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	35	15	7	5	0	0	73	12	630
2024	EC-02	62	31	4	0	2	0	0	93	2	50
2024	EC-04	52	28	15	4	1	0	0	80	5	85
2024	EC-05	45	40	10	3	2	0	0	85	5	150
2024	EC-06	34	36	16	9	5	0	0	70	14	180
2024	EC-07	18	31	25	16	10	0	0	49	26	155
2022	EC	34	39	17	7	3	0	0	73	10	565
2022	EC-02	53	32	10	0	4	0	0	86	4	55
2022	EC-04	40	40	14	3	2	0	0	80	5	90
2022	EC-05	36	45	11	6	0	0	1	83	6	130
2022	EC-06	29	44	15	6	5	0	1	74	11	145
2022	EC-07	18	33	29	15	5	0	0	51	20	135
2020	EC	33	35	18	9	4	1	0	69	13	590
2020	EC-02	52	36	10	1	0	1	0	89	1	75
2020	EC-04	38	37	16	6	3	0	0	75	9	90
2020	EC-05	40	39	15	5	1	1	0	79	6	135
2020	EC-06	31	39	18	7	3	1	0	71	10	145
2020	EC-07	15	27	26	19	12	0	0	43	31	130
2019	EC	38	36	13	8	5	0	0	75	12	510
2019	EC-02	57	32	5	7	0	0	0	88	7	60
2019	EC-04	48	41	9	1	0	0	1	90	1	80
2019	EC-05	40	39	13	5	3	0	0	79	8	120
2019	EC-06	31	42	13	8	6	0	0	73	15	125
2019	EC-07	25	30	19	16	10	0	0	55	26	105

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	23	5	4	4	1	0	87	9	630
2024	EC-02	71	15	3	4	6	0	0	86	10	50
2024	EC-04	65	21	6	4	3	1	0	87	7	85
2024	EC-05	58	30	5	2	2	3	0	90	5	150
2024	EC-06	63	22	4	5	5	0	1	86	10	180
2024	EC-07	59	23	6	6	4	1	1	84	10	155
2022	EC	66	23	4	3	3	1	1	90	6	565
2022	EC-02	65	24	6	2	1	2	0	91	4	55
2022	EC-04	67	20	4	4	5	0	0	88	8	90
2022	EC-05	66	21	6	4	0	2	2	89	4	130
2022	EC-06	67	21	1	5	3	3	1	91	8	145
2022	EC-07	64	25	4	1	4	1	1	91	5	135

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	21	37	630
2024	EC-02	56	18	26	50
2024	EC-04	41	18	40	85
2024	EC-05	37	22	41	150
2024	EC-06	41	24	35	180
2024	EC-07	42	21	37	155
2022	EC	41	22	37	565
2022	EC-02	52	14	34	55
2022	EC-04	38	17	44	90
2022	EC-05	38	22	40	130
2022	EC-06	37	27	35	145
2022	EC-07	39	23	38	135
2020	EC	37	27	37	590
2020	EC-02	41	19	40	75
2020	EC-04	34	24	43	90
2020	EC-05	36	28	36	135
2020	EC-06	39	29	33	145
2020	EC-07	34	30	36	130
2019	EC	38	24	38	510
2019	EC-02	43	8	48	60
2019	EC-04	43	16	41	85
2019	EC-05	37	27	36	120
2019	EC-06	35	28	37	125
2019	EC-07	36	33	32	105

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	36	38	13	4	6	260
2024	EC-02	0	38	27	15	16	4	30
2024	EC-04	5	33	27	17	0	18	35
2024	EC-05	0	41	36	14	6	3	55
2024	EC-06	1	30	49	16	0	4	75
2024	EC-07	8	40	42	3	3	5	65
2022	EC	5	35	36	8	5	10	225
2022	EC-02	0	27	25	6	27	16	30
2022	EC-04	6	43	20	18	0	15	35
2022	EC-05	2	32	48	10	0	8	45
2022	EC-06	5	42	38	4	2	9	55
2022	EC-07	14	33	47	0	0	6	55
2020	EC	5	32	50	4	4	6	215
2020	EC-02	0	20	50	17	7	7	30
2020	EC-04	0	40	47	0	7	7	30
2020	EC-05	0	31	59	4	2	4	50
2020	EC-06	7	37	47	0	2	7	55
2020	EC-07	11	31	47	2	2	7	45
2019	EC	3	30	50	4	3	10	195
2019	EC-02	0	23	50	4	8	15	25
2019	EC-04	0	36	50	3	3	8	35
2019	EC-05	2	28	58	5	2	5	45
2019	EC-06	7	23	55	2	0	14	45
2019	EC-07	3	41	38	8	0	11	35

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	38	10	8	6	0	76	14	630
2024	EC-02	38	34	12	9	8	0	72	17	50
2024	EC-04	37	38	9	8	8	0	74	17	85
2024	EC-05	37	38	13	6	6	0	75	12	145
2024	EC-06	36	40	8	9	6	1	76	16	180
2024	EC-07	43	36	11	8	1	0	79	9	155
2022	EC	47	38	7	5	2	0	85	7	560
2022	EC-02	46	43	8	3	0	0	89	3	55
2022	EC-04	48	40	7	4	2	0	87	6	90
2022	EC-05	46	37	5	9	2	1	83	12	125
2022	EC-06	47	37	8	5	2	1	85	7	145
2022	EC-07	48	37	9	3	3	0	85	6	135
2020	EC	53	35	5	4	2	0	89	6	585
2020	EC-02	58	29	3	10	1	0	86	11	75
2020	EC-04	44	43	9	1	3	0	87	4	90
2020	EC-05	52	34	4	6	4	0	86	10	135
2020	EC-06	51	38	5	3	3	0	89	5	145
2020	EC-07	62	32	4	2	0	0	94	2	130
2019	EC	41	39	8	8	3	0	80	12	505
2019	EC-02	42	40	3	10	5	0	82	15	60
2019	EC-04	40	41	7	10	1	0	82	11	80
2019	EC-05	38	36	8	9	8	0	75	17	120
2019	EC-06	41	38	11	9	1	0	79	10	125
2019	EC-07	47	38	7	6	2	0	86	8	105

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	42	19	13	8	1	0	60	21	630
2024	EC-02	30	36	15	10	6	2	0	68	17	50
2024	EC-04	20	37	21	13	6	4	0	58	20	85
2024	EC-05	15	47	21	10	6	0	0	63	16	150
2024	EC-06	12	45	16	15	11	1	0	57	26	180
2024	EC-07	17	41	20	14	8	1	0	58	22	155
2022	EC	24	50	12	10	3	1	0	75	13	565
2022	EC-02	23	56	8	6	1	5	1	84	8	55
2022	EC-04	25	58	9	5	1	1	0	84	7	85
2022	EC-05	30	42	11	12	4	2	0	72	16	130
2022	EC-06	16	51	14	13	4	1	0	68	17	145
2022	EC-07	23	50	12	10	4	0	0	73	15	135
2020	EC	34	48	11	4	1	2	0	84	6	590
2020	EC-02	41	44	5	5	1	3	0	87	7	75
2020	EC-04	33	53	9	3	0	2	0	87	3	90
2020	EC-05	31	50	8	6	2	2	1	83	8	135
2020	EC-06	29	47	16	3	3	1	0	77	6	145
2020	EC-07	37	49	11	3	0	0	0	86	3	130
2019	EC	26	45	14	10	3	2	0	73	14	505
2019	EC-02	27	45	12	8	5	3	0	74	14	60
2019	EC-04	31	47	12	8	0	1	0	79	9	85
2019	EC-05	27	41	17	10	3	2	0	69	14	120
2019	EC-06	21	46	16	10	6	2	0	68	16	120
2019	EC-07	28	45	11	13	2	1	0	74	16	105

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	27	36	15	5	0	1	21	43	630
2024	EC-02	5	19	39	23	12	2	0	36	24	50
2024	EC-04	9	29	35	21	5	0	0	26	38	85
2024	EC-05	14	25	42	16	2	0	1	18	40	150
2024	EC-06	19	28	35	12	5	0	1	17	47	180
2024	EC-07	21	29	33	11	5	0	1	16	51	155
2022	EC	10	25	41	16	5	1	1	22	36	565
2022	EC-02	6	23	41	20	9	2	0	29	30	55
2022	EC-04	7	31	43	15	2	1	1	18	38	90
2022	EC-05	10	22	43	17	7	0	1	24	32	130
2022	EC-06	10	28	39	17	4	0	2	20	40	145
2022	EC-07	14	22	44	16	3	0	0	19	36	135
2020	EC	7	21	39	25	8	1	1	33	28	585
2020	EC-02	4	14	42	18	17	3	3	37	19	70
2020	EC-04	7	25	35	24	9	0	1	33	32	90
2020	EC-05	7	21	36	27	7	1	1	35	29	135
2020	EC-06	7	21	37	29	6	0	0	35	28	145
2020	EC-07	9	19	45	22	5	0	1	27	28	130
2019	EC	9	23	38	22	6	1	0	29	33	510
2019	EC-02	5	28	28	28	7	3	0	36	34	60
2019	EC-04	7	27	33	25	7	0	1	33	34	85
2019	EC-05	8	20	41	22	8	2	0	30	28	120
2019	EC-06	13	22	37	22	4	2	0	27	36	125
2019	EC-07	8	23	48	14	7	0	0	21	31	105

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	31	31	14	4	1	1	18	51	630
2024	EC-02	14	28	30	14	13	2	0	27	42	50
2024	EC-04	16	33	35	13	3	0	0	16	49	85
2024	EC-05	15	34	33	14	1	1	1	15	51	150
2024	EC-06	23	34	25	13	5	0	0	18	57	180
2024	EC-07	22	26	32	14	4	1	1	18	49	155
2022	EC	12	25	38	15	7	1	1	23	38	565
2022	EC-02	5	26	33	19	12	5	0	33	32	55
2022	EC-04	14	29	39	9	6	1	1	16	44	90
2022	EC-05	10	29	34	18	8	0	0	27	39	130
2022	EC-06	12	25	41	15	4	1	1	20	37	145
2022	EC-07	16	21	43	16	4	0	0	20	37	135
2020	EC	9	19	36	27	8	1	1	35	28	585
2020	EC-02	6	19	31	25	18	1	0	44	25	70
2020	EC-04	16	23	26	24	9	1	1	34	40	90
2020	EC-05	7	22	31	31	7	1	1	39	30	135
2020	EC-06	8	16	44	25	7	1	0	32	24	145
2020	EC-07	6	16	44	28	5	0	1	34	22	130
2019	EC	12	26	35	18	7	1	0	26	39	510
2019	EC-02	8	33	23	27	8	0	0	35	42	60
2019	EC-04	14	29	28	17	11	0	1	28	44	85
2019	EC-05	9	24	44	12	9	2	0	22	34	120
2019	EC-06	14	24	38	18	3	3	0	21	40	125
2019	EC-07	11	25	36	22	6	0	0	28	36	105

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	22	32	21	9	0	1	31	37	630
2024	EC-02	8	9	24	26	33	0	0	59	17	50
2024	EC-04	9	20	33	27	9	1	0	37	30	85
2024	EC-05	12	16	42	26	4	0	1	30	28	150
2024	EC-06	19	21	31	20	8	0	0	28	40	180
2024	EC-07	21	34	27	14	4	0	1	18	55	155
2022	EC	12	21	35	22	8	1	1	31	34	565
2022	EC-02	6	5	32	34	19	2	1	55	11	55
2022	EC-04	8	19	35	29	9	0	1	38	27	85
2022	EC-05	11	22	29	30	8	0	0	38	33	130
2022	EC-06	15	24	42	13	4	1	1	17	39	145
2022	EC-07	18	29	34	15	4	0	0	19	48	135
2020	EC	9	17	37	28	8	0	1	37	26	585
2020	EC-02	4	7	22	42	24	0	1	66	11	70
2020	EC-04	10	11	38	33	7	1	0	40	22	90
2020	EC-05	9	16	38	26	10	1	1	36	25	135
2020	EC-06	11	15	37	32	5	0	0	37	26	145
2020	EC-07	8	29	40	19	3	0	1	22	37	130
2019	EC	10	17	36	27	8	1	0	36	28	510
2019	EC-02	5	10	25	42	17	2	0	59	15	60
2019	EC-04	5	17	36	25	14	0	2	41	22	85
2019	EC-05	7	17	36	30	9	1	0	40	24	115
2019	EC-06	17	13	36	26	6	2	0	33	30	125
2019	EC-07	13	28	41	16	2	0	0	18	40	105

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	21	29	19	7	2	2	26	44	630
2024	EC-02	8	12	25	25	23	2	4	52	21	50
2024	EC-04	16	19	25	30	5	5	1	36	36	85
2024	EC-05	20	18	34	20	6	1	1	27	39	150
2024	EC-06	23	24	28	16	6	1	2	23	48	180
2024	EC-07	31	26	29	11	2	0	2	13	58	155
2022	EC	15	20	30	20	12	2	2	33	36	565
2022	EC-02	6	14	22	24	26	2	6	54	22	55
2022	EC-04	10	15	36	20	14	2	3	35	26	90
2022	EC-05	10	22	29	26	10	2	1	37	33	130
2022	EC-06	16	23	36	15	8	2	1	23	40	145
2022	EC-07	25	22	29	18	5	0	1	23	47	135
2020	EC	10	16	31	26	13	2	2	40	27	585
2020	EC-02	7	8	21	31	27	3	3	61	16	70
2020	EC-04	8	10	25	32	18	1	5	54	20	85
2020	EC-05	5	15	26	31	18	2	2	52	21	135
2020	EC-06	12	18	37	25	5	3	0	31	31	145
2020	EC-07	15	24	38	16	2	2	2	19	41	130
2019	EC	9	20	30	25	12	2	2	38	31	505
2019	EC-02	3	18	20	30	20	5	3	55	24	60
2019	EC-04	6	17	28	28	18	1	1	48	24	80
2019	EC-05	9	16	30	26	15	2	2	42	27	115
2019	EC-06	10	21	34	23	7	3	2	32	33	125
2019	EC-07	14	27	33	19	4	1	2	24	42	105

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	15	28	25	16	3	3	43	27	630
2024	EC-02	4	7	22	20	37	9	0	63	13	50
2024	EC-04	13	12	38	14	15	6	2	32	27	85
2024	EC-05	13	19	21	29	15	2	2	45	33	150
2024	EC-06	8	14	32	26	14	1	5	42	24	180
2024	EC-07	11	15	28	30	12	1	3	43	27	155
2022	EC	10	14	28	24	17	4	4	44	25	565
2022	EC-02	7	10	17	23	30	2	11	61	20	55
2022	EC-04	7	16	29	22	16	4	6	42	26	90
2022	EC-05	11	13	26	26	20	2	2	48	26	130
2022	EC-06	12	11	33	25	12	3	4	40	25	145
2022	EC-07	12	17	32	26	12	1	0	39	29	135
2020	EC	4	10	23	37	21	4	2	61	15	585
2020	EC-02	4	7	13	37	27	11	1	73	13	70
2020	EC-04	3	10	21	36	24	3	2	63	14	90
2020	EC-05	6	9	18	35	26	1	4	65	16	135
2020	EC-06	5	11	27	32	21	3	0	55	17	145
2020	EC-07	2	12	28	45	8	2	2	56	15	130
2019	EC	8	14	31	30	14	2	1	45	22	505
2019	EC-02	8	10	25	33	17	5	2	54	20	60
2019	EC-04	6	14	35	22	20	1	2	44	21	80
2019	EC-05	10	17	25	31	15	3	0	47	28	120
2019	EC-06	8	17	28	32	12	2	2	45	26	125
2019	EC-07	6	11	44	29	10	0	1	39	17	105

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	22	33	17	6	2	1	24	41	630
2024	EC-02	6	12	41	21	16	4	0	38	19	50
2024	EC-04	18	22	31	14	8	4	3	24	43	85
2024	EC-05	15	25	33	18	5	2	2	24	42	145
2024	EC-06	20	21	35	19	4	1	1	22	42	180
2024	EC-07	19	26	31	16	6	1	1	22	46	155
2022	EC	13	21	36	18	9	2	2	28	35	565
2022	EC-02	2	16	29	22	19	8	4	48	20	55
2022	EC-04	15	21	36	19	9	0	1	27	36	90
2022	EC-05	10	25	35	20	8	0	1	29	35	130
2022	EC-06	14	21	38	18	6	1	2	24	37	145
2022	EC-07	16	21	43	13	4	1	1	17	39	135
2020	EC	8	20	35	25	10	2	1	35	29	585
2020	EC-02	6	15	35	21	18	6	0	41	22	70
2020	EC-04	11	17	38	15	15	1	3	31	30	90
2020	EC-05	7	19	31	32	9	2	2	42	26	135
2020	EC-06	9	21	34	28	7	1	0	36	30	145
2020	EC-07	8	21	40	23	5	2	0	29	30	130
2019	EC	13	25	34	18	9	1	1	28	38	510
2019	EC-02	8	28	25	27	10	2	0	37	37	60
2019	EC-04	16	17	34	18	13	1	1	32	33	85
2019	EC-05	9	26	33	19	11	1	1	31	36	120
2019	EC-06	12	25	40	15	6	1	1	22	38	125
2019	EC-07	13	28	38	18	3	0	0	21	41	105

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	13	34	30	15	1	2	46	20	630
2024	EC-02	6	10	32	31	18	0	2	51	17	50
2024	EC-04	6	16	32	28	15	1	1	44	23	85
2024	EC-05	7	11	33	30	17	1	1	47	18	150
2024	EC-06	7	17	30	32	12	0	2	45	24	180
2024	EC-07	5	8	41	28	15	1	2	45	13	155
2022	EC	4	11	35	31	17	1	1	49	15	565
2022	EC-02	0	11	30	27	24	4	4	55	12	55
2022	EC-04	2	13	35	30	19	0	1	50	15	90
2022	EC-05	6	10	32	32	18	1	1	51	16	130
2022	EC-06	4	12	39	30	14	0	1	45	16	145
2022	EC-07	6	11	34	36	12	0	1	49	17	135
2020	EC	5	13	41	29	12	1	0	41	18	585
2020	EC-02	10	14	36	26	14	1	0	40	24	75
2020	EC-04	7	15	31	33	12	1	1	46	22	90
2020	EC-05	4	10	38	34	12	1	1	47	15	135
2020	EC-06	3	14	48	24	10	0	0	34	18	145
2020	EC-07	2	13	44	30	12	0	0	42	15	130
2019	EC	9	20	32	24	13	1	1	37	30	510
2019	EC-02	13	17	38	15	17	0	0	32	30	60
2019	EC-04	8	20	25	29	13	1	2	44	30	85
2019	EC-05	8	20	30	22	19	1	1	41	28	120
2019	EC-06	7	22	38	23	9	1	1	33	29	125
2019	EC-07	11	19	30	28	11	0	1	39	30	105

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	25	20	28	18	2	0	32	47	630
2024	EC-02	14	37	22	14	11	0	2	52	26	50
2024	EC-04	11	21	20	33	13	2	0	33	47	85
2024	EC-05	7	23	25	30	13	3	0	30	44	150
2024	EC-06	3	21	20	30	24	3	1	24	55	180
2024	EC-07	5	29	16	27	22	1	0	34	50	155
2022	EC	15	36	18	18	10	3	0	52	29	560
2022	EC-02	28	40	13	10	4	4	1	72	14	55
2022	EC-04	16	41	18	13	8	4	0	59	22	85
2022	EC-05	18	35	21	15	8	2	1	55	24	130
2022	EC-06	8	38	19	20	12	4	0	47	33	145
2022	EC-07	9	30	18	26	14	3	0	40	42	135
2020	EC	32	40	15	7	3	3	0	75	10	585
2020	EC-02	40	37	10	8	4	1	0	78	13	75
2020	EC-04	30	43	16	7	0	4	0	76	7	90
2020	EC-05	30	38	16	7	3	5	1	72	10	135
2020	EC-06	26	42	14	10	3	5	0	72	14	145
2020	EC-07	36	42	14	5	3	1	0	78	8	130
2019	EC	13	29	22	21	6	8	1	46	29	505
2019	EC-02	17	25	20	14	14	10	0	47	30	60
2019	EC-04	12	30	18	23	2	12	1	49	30	80
2019	EC-05	15	27	26	21	4	6	1	46	27	115
2019	EC-06	9	29	25	19	6	10	1	43	29	125
2019	EC-07	15	30	22	22	7	5	0	47	30	100

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	29	8	9	6	1	0	78	15	630
2024	EC-02	50	30	10	4	6	0	0	80	10	50
2024	EC-04	49	26	8	6	7	2	1	77	14	85
2024	EC-05	47	34	7	7	4	0	0	81	12	150
2024	EC-06	49	29	7	9	5	1	0	79	14	180
2024	EC-07	44	29	8	12	7	1	0	73	19	155
2022	EC	54	29	6	8	3	1	0	84	10	565
2022	EC-02	60	23	8	6	1	2	0	85	7	55
2022	EC-04	49	34	6	6	4	1	0	84	10	90
2022	EC-05	60	24	4	9	2	2	0	85	11	130
2022	EC-06	51	30	7	8	3	1	1	82	11	145
2022	EC-07	54	31	4	7	2	1	1	87	10	135
2020	EC	54	25	9	9	3	1	0	79	12	590
2020	EC-02	68	18	5	5	1	1	0	88	7	75
2020	EC-04	52	28	9	7	4	0	0	80	11	90
2020	EC-05	50	26	8	10	4	1	0	77	15	135
2020	EC-06	50	24	10	12	4	1	1	74	16	145
2020	EC-07	53	29	8	7	2	0	0	82	9	130
2019	EC	45	29	7	10	7	1	0	75	18	505
2019	EC-02	49	27	3	17	2	2	0	78	19	60
2019	EC-04	41	30	12	12	4	0	1	72	16	85
2019	EC-05	46	26	7	9	12	0	0	72	21	120
2019	EC-06	35	39	8	9	7	2	0	75	16	125
2019	EC-07	57	22	6	8	6	1	0	80	14	105

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	29	4	7	4	0	0	85	11	630
2024	EC-02	57	25	8	6	4	0	0	82	10	50
2024	EC-04	56	30	4	7	4	0	0	86	10	85
2024	EC-05	58	30	3	4	5	1	0	88	9	150
2024	EC-06	59	28	3	8	3	0	0	87	10	180
2024	EC-07	49	32	4	12	3	0	0	81	15	155
2022	EC	65	25	4	4	2	0	0	91	6	565
2022	EC-02	73	18	5	2	1	0	0	91	4	55
2022	EC-04	62	27	6	2	2	1	0	90	4	90
2022	EC-05	72	19	3	6	0	0	0	91	6	130
2022	EC-06	59	30	1	7	3	0	0	89	9	145
2022	EC-07	65	26	2	3	2	1	1	92	5	135
2020	EC	62	26	5	6	1	0	0	88	7	585
2020	EC-02	73	19	4	4	0	0	0	92	4	75
2020	EC-04	60	28	3	6	2	0	0	89	8	90
2020	EC-05	65	21	4	7	1	1	0	86	9	135
2020	EC-06	56	29	5	7	1	1	0	86	9	145
2020	EC-07	58	31	7	2	2	0	0	89	4	130
2019	EC	50	31	8	7	4	0	0	81	11	510
2019	EC-02	59	19	8	12	2	0	0	78	14	60
2019	EC-04	53	33	2	6	5	0	1	87	11	85
2019	EC-05	50	29	9	8	5	0	0	78	13	120
2019	EC-06	46	37	8	6	3	1	0	83	9	125
2019	EC-07	51	32	9	4	4	1	0	83	8	105

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	32	9	5	3	0	0	83	8	630
2024	EC-02	44	42	5	4	4	0	0	86	9	50
2024	EC-04	52	33	8	3	3	1	0	86	6	85
2024	EC-05	52	32	8	5	2	1	0	85	7	150
2024	EC-06	54	27	11	6	2	0	0	81	8	180
2024	EC-07	50	34	9	6	2	0	0	83	8	155
2022	EC	53	34	8	3	2	1	0	88	4	565
2022	EC-02	54	33	10	2	1	0	0	87	3	55
2022	EC-04	52	34	6	3	2	3	0	88	5	90
2022	EC-05	60	27	9	2	1	1	0	88	3	130
2022	EC-06	50	37	7	3	2	1	0	88	5	145
2022	EC-07	48	38	8	3	1	1	1	88	4	135
2020	EC	55	32	7	4	2	1	0	88	6	580
2020	EC-02	65	29	3	3	0	0	0	94	3	70
2020	EC-04	49	33	9	6	2	1	0	83	8	90
2020	EC-05	56	28	7	6	2	1	0	84	8	135
2020	EC-06	50	34	8	3	3	1	0	85	6	145
2020	EC-07	58	34	5	4	0	0	0	92	4	130
2019	EC	48	34	8	5	4	1	0	83	9	510
2019	EC-02	48	38	8	2	3	0	0	87	5	60
2019	EC-04	47	31	12	5	4	0	1	79	9	85
2019	EC-05	48	29	6	5	8	3	0	80	14	120
2019	EC-06	49	36	6	7	2	0	0	85	10	125
2019	EC-07	54	34	7	2	3	1	0	88	5	105

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	39	16	10	9	2	0	64	20	630
2024	EC-02	40	34	14	4	8	0	0	74	12	50
2024	EC-04	30	37	12	13	7	2	0	68	20	85
2024	EC-05	18	46	17	8	10	2	0	65	18	150
2024	EC-06	20	32	19	15	12	3	0	54	27	180
2024	EC-07	24	43	16	7	6	2	1	69	14	155
2022	EC	32	40	11	9	5	2	0	74	15	565
2022	EC-02	49	35	7	2	7	1	0	84	9	55
2022	EC-04	31	47	8	8	6	1	0	79	14	90
2022	EC-05	36	38	13	8	4	2	0	75	12	130
2022	EC-06	23	46	15	9	3	3	1	71	13	145
2022	EC-07	28	36	12	15	6	2	1	66	22	135
2020	EC	35	40	14	7	2	2	0	77	9	585
2020	EC-02	48	44	3	4	0	1	0	93	4	75
2020	EC-04	37	37	13	9	2	1	0	75	11	90
2020	EC-05	36	38	14	8	3	2	0	75	11	135
2020	EC-06	27	44	16	9	1	3	0	73	11	145
2020	EC-07	33	39	18	7	2	1	0	73	9	130
2019	EC	28	45	13	7	3	3	0	75	11	510
2019	EC-02	35	45	12	7	2	0	0	80	8	60
2019	EC-04	31	39	12	8	5	5	0	73	14	85
2019	EC-05	29	44	13	8	5	2	0	74	14	120
2019	EC-06	22	46	17	8	2	6	0	72	10	125
2019	EC-07	27	49	14	4	3	3	1	79	7	105

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	36	17	6	7	7	1	68	14	630
2024	EC-02	33	29	16	5	8	8	0	67	15	50
2024	EC-04	28	32	22	4	8	5	1	64	13	85
2024	EC-05	21	42	15	7	6	8	1	69	14	145
2024	EC-06	25	31	20	5	8	10	1	63	15	180
2024	EC-07	26	45	14	6	4	4	0	75	11	155
2022	EC	30	41	13	5	4	7	1	77	10	565
2022	EC-02	32	34	13	6	2	14	0	76	9	55
2022	EC-04	30	36	16	3	5	9	1	73	9	90
2022	EC-05	29	49	10	4	3	6	0	82	7	130
2022	EC-06	27	43	12	5	3	9	1	78	9	145
2022	EC-07	29	41	15	5	6	4	0	74	11	135
2020	EC	38	33	15	6	3	5	0	75	9	585
2020	EC-02	48	25	12	4	5	5	0	77	10	75
2020	EC-04	39	31	12	7	1	8	1	78	9	90
2020	EC-05	35	36	14	5	4	5	1	76	9	135
2020	EC-06	34	35	14	8	3	6	0	73	12	145
2020	EC-07	36	36	17	4	4	2	0	75	8	130
2019	EC	32	39	16	5	3	5	0	75	8	510
2019	EC-02	35	42	15	5	2	2	0	78	7	60
2019	EC-04	34	36	17	6	2	4	1	73	9	85
2019	EC-05	34	33	16	6	4	7	0	72	11	120
2019	EC-06	24	48	13	6	1	9	0	79	7	125
2019	EC-07	34	37	18	3	4	4	0	74	7	105

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	38	10	11	7	0	0	72	18	630
2024	EC-02	52	35	4	0	8	0	0	87	8	50
2024	EC-04	38	31	13	9	7	1	0	70	17	85
2024	EC-05	37	39	5	11	8	0	0	76	19	150
2024	EC-06	23	41	13	14	8	0	0	65	22	180
2024	EC-07	32	41	11	12	4	1	0	73	16	155
2022	EC	49	36	7	6	2	0	0	85	8	565
2022	EC-02	62	29	6	3	0	0	0	91	3	55
2022	EC-04	53	37	5	5	0	0	0	90	5	90
2022	EC-05	53	31	8	5	3	0	0	84	7	130
2022	EC-06	41	44	5	6	4	0	0	85	10	145
2022	EC-07	42	37	10	9	3	0	0	78	12	135
2020	EC	57	31	5	3	3	1	0	89	6	585
2020	EC-02	68	27	1	1	0	1	0	97	1	75
2020	EC-04	57	31	6	5	1	1	0	89	6	90
2020	EC-05	56	28	9	2	4	0	0	84	7	135
2020	EC-06	49	36	5	5	3	1	0	86	9	145
2020	EC-07	59	32	5	2	2	0	0	91	5	130
2019	EC	45	39	11	2	3	0	0	85	5	510
2019	EC-02	58	32	8	2	0	0	0	90	2	60
2019	EC-04	50	34	10	4	1	0	1	85	5	80
2019	EC-05	41	39	13	0	7	1	0	81	7	120
2019	EC-06	38	47	10	3	1	1	0	86	4	125
2019	EC-07	46	38	11	1	4	0	0	85	5	105

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	27	9	8	5	7	4	75	16	630
2024	EC-02	39	28	8	6	6	11	2	77	14	50
2024	EC-04	41	23	10	10	9	2	5	69	20	85
2024	EC-05	38	33	9	4	5	8	3	80	10	150
2024	EC-06	39	25	10	9	6	6	5	72	17	180
2024	EC-07	42	25	7	11	3	6	6	76	16	155
2022	EC	45	26	9	4	4	7	4	80	9	565
2022	EC-02	50	12	7	7	2	13	9	79	12	55
2022	EC-04	37	36	9	5	5	2	6	80	11	90
2022	EC-05	50	25	10	3	2	8	2	83	6	130
2022	EC-06	40	32	8	4	6	5	5	80	11	145
2022	EC-07	50	25	9	5	2	6	3	83	7	135

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	24	11	9	6	7	4	70	17	630
2024	EC-02	31	30	10	8	10	10	2	69	20	50
2024	EC-04	43	12	19	11	9	2	4	58	22	85
2024	EC-05	35	32	12	4	5	8	3	75	11	150
2024	EC-06	34	24	10	11	7	8	6	68	21	180
2024	EC-07	43	23	9	10	2	7	6	76	14	155
2022	EC	42	27	9	5	4	7	5	79	11	565
2022	EC-02	39	21	11	6	3	9	11	76	10	55
2022	EC-04	35	36	8	6	6	3	6	79	13	90
2022	EC-05	50	21	11	4	3	8	3	79	8	130
2022	EC-06	37	34	6	5	5	8	5	81	12	145
2022	EC-07	49	22	9	6	1	9	3	81	8	135

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	23	26	6	4	15	2	56	12	630
2024	EC-02	31	16	23	8	4	17	0	57	15	50
2024	EC-04	28	12	32	7	6	12	3	47	16	85
2024	EC-05	20	29	27	5	4	13	1	58	10	150
2024	EC-06	22	23	24	8	3	17	2	56	14	180
2024	EC-07	25	28	25	5	2	14	1	63	8	155
2022	EC	23	29	24	7	3	13	1	61	12	565
2022	EC-02	19	22	27	13	5	14	0	48	21	55
2022	EC-04	21	27	24	9	2	15	1	58	14	90
2022	EC-05	28	36	16	6	2	11	0	71	10	130
2022	EC-06	20	28	31	6	1	13	1	56	9	145
2022	EC-07	25	32	22	5	3	12	1	66	9	135
2020	EC	37	34	14	6	2	7	0	76	9	585
2020	EC-02	42	29	11	5	4	8	0	78	10	75
2020	EC-04	35	40	15	3	1	4	1	80	5	90
2020	EC-05	33	36	16	5	2	8	1	75	8	135
2020	EC-06	32	34	14	10	2	8	0	72	13	145
2020	EC-07	42	34	12	5	3	5	0	79	8	130

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	32	8	7	8	7	4	74	17	630
2024	EC-02	28	32	12	4	14	4	7	68	20	50
2024	EC-04	44	22	7	13	7	6	1	72	21	85
2024	EC-05	31	34	10	7	7	7	5	73	16	150
2024	EC-06	30	35	7	7	9	7	5	74	18	180
2024	EC-07	40	32	7	5	7	7	2	79	13	155
2022	EC	41	30	10	6	4	6	2	78	11	565
2022	EC-02	42	30	9	3	4	7	5	81	8	55
2022	EC-04	32	33	16	4	6	8	2	72	10	85
2022	EC-05	45	27	10	5	3	9	1	80	9	130
2022	EC-06	37	36	9	6	5	5	2	78	12	145
2022	EC-07	49	27	8	9	1	3	3	81	11	135
2020	EC	45	29	10	6	5	4	1	78	12	585
2020	EC-02	49	28	10	6	4	3	1	80	10	70
2020	EC-04	38	33	13	6	7	3	0	73	13	90
2020	EC-05	46	24	12	7	4	5	2	75	12	135
2020	EC-06	41	33	9	5	7	3	1	78	13	145
2020	EC-07	53	25	8	6	4	4	0	82	10	130

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	14	24	5	8	39	5	35	23	630
2024	EC-02	9	20	19	2	6	37	6	52	15	50
2024	EC-04	4	13	26	6	7	38	6	31	22	85
2024	EC-05	6	15	17	5	8	46	4	42	25	150
2024	EC-06	3	12	26	6	10	38	5	26	28	180
2024	EC-07	9	13	30	4	7	32	5	35	18	155
2022	EC	7	15	21	3	5	46	2	44	16	560
2022	EC-02	8	18	15	0	4	52	4	59	8	55
2022	EC-04	10	13	16	4	6	49	2	47	21	85
2022	EC-05	6	9	22	5	4	50	4	33	21	130
2022	EC-06	6	18	24	3	4	45	1	44	13	145
2022	EC-07	7	20	25	2	6	38	2	45	14	135

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	9	0	60	31	0	87	15
2022	EC	0	39	17	37	7	0	58	10
2020	EC	8	31	8	54	0	8	62	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	26	17	8	8	8	6	62	19	630
2024	EC-02	32	30	9	2	8	8	11	77	13	50
2024	EC-04	32	14	19	7	11	11	6	56	21	85
2024	EC-05	26	27	20	5	7	11	5	62	14	150
2024	EC-06	25	25	19	10	7	6	9	59	19	180
2024	EC-07	21	35	11	15	8	5	4	62	26	155
2022	EC	29	29	16	5	4	8	8	69	12	565
2022	EC-02	36	26	12	3	3	9	11	78	7	55
2022	EC-04	35	23	15	8	3	11	5	70	13	90
2022	EC-05	28	29	16	7	4	8	8	68	13	130
2022	EC-06	23	26	19	5	5	10	12	62	14	145
2022	EC-07	28	37	15	4	6	4	5	72	11	135
2020	EC	28	29	14	9	4	8	7	67	16	590
2020	EC-02	40	22	7	7	1	14	10	80	11	75
2020	EC-04	30	26	17	7	3	10	7	68	12	90
2020	EC-05	23	30	16	13	3	7	7	63	18	135
2020	EC-06	24	23	15	12	7	11	8	58	24	145
2020	EC-07	28	42	13	6	5	2	3	74	12	130
2019	EC	27	29	14	10	8	8	5	64	20	510
2019	EC-02	35	18	22	5	7	7	7	62	13	60
2019	EC-04	28	29	13	8	4	10	8	69	15	85
2019	EC-05	25	29	11	9	12	9	4	63	24	120
2019	EC-06	22	28	17	14	7	8	4	57	24	125
2019	EC-07	35	35	8	7	6	7	3	77	14	105

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	35	15	17	8	3	1	58	27	630
2024	EC-02	19	40	11	14	7	7	2	65	23	50
2024	EC-04	20	33	13	18	11	3	2	56	31	85
2024	EC-05	16	37	14	21	7	2	2	56	30	145
2024	EC-06	20	31	16	18	10	4	1	54	29	180
2024	EC-07	21	39	18	13	6	2	1	62	20	155
2022	EC	21	34	14	18	7	6	1	59	27	565
2022	EC-02	23	27	11	23	10	5	1	54	34	55
2022	EC-04	10	43	20	15	5	7	0	57	22	90
2022	EC-05	26	27	16	18	7	6	1	57	27	130
2022	EC-06	16	39	12	18	8	7	1	59	28	145
2022	EC-07	23	34	13	19	6	4	2	60	26	135
2020	EC	29	34	15	13	5	4	1	66	18	590
2020	EC-02	29	31	17	7	8	7	1	65	17	70
2020	EC-04	25	36	9	24	2	4	0	64	27	90
2020	EC-05	33	31	14	14	4	2	1	67	18	135
2020	EC-06	22	33	20	13	5	5	1	59	20	145
2020	EC-07	33	38	14	7	5	4	0	74	12	130
2019	EC	23	36	14	14	7	5	1	63	22	505
2019	EC-02	15	42	13	13	13	3	0	59	28	60
2019	EC-04	27	37	11	15	6	4	0	67	22	80
2019	EC-05	27	28	14	15	7	6	3	60	24	120
2019	EC-06	19	35	20	13	7	5	1	58	21	125
2019	EC-07	24	41	10	14	5	7	0	70	20	105

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	37	18	11	8	1	0	63	19	630
2024	EC-02	39	41	9	6	4	0	0	81	10	50
2024	EC-04	24	38	14	16	8	0	0	62	24	85
2024	EC-05	23	37	20	13	5	2	0	61	19	150
2024	EC-06	20	36	19	11	13	2	0	56	24	180
2024	EC-07	29	37	21	7	5	0	1	67	12	155
2022	EC	23	42	20	7	3	4	0	68	11	565
2022	EC-02	28	39	17	9	1	3	1	71	11	55
2022	EC-04	17	55	15	7	1	5	0	76	9	90
2022	EC-05	28	35	19	8	5	4	0	66	14	130
2022	EC-06	20	42	27	3	5	4	0	64	9	145
2022	EC-07	21	46	19	10	1	3	0	68	12	135
2020	EC	37	36	16	6	3	2	0	75	9	585
2020	EC-02	44	32	10	7	5	3	0	77	13	75
2020	EC-04	38	36	18	5	1	2	0	76	6	90
2020	EC-05	41	28	19	6	4	2	1	71	10	135
2020	EC-06	29	39	17	10	3	3	0	70	13	145
2020	EC-07	39	42	13	4	2	1	0	81	6	130
2019	EC	23	35	26	8	5	4	0	61	13	505
2019	EC-02	23	42	18	8	5	3	0	67	14	60
2019	EC-04	27	30	25	11	2	5	0	59	14	85
2019	EC-05	23	33	27	6	7	4	0	58	13	120
2019	EC-06	19	35	30	8	4	4	0	56	13	125
2019	EC-07	27	34	26	7	4	2	0	62	11	105

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	20	17	16	16	14	2	42	38	630
2024	EC-02	29	28	14	10	8	8	2	64	21	50
2024	EC-04	17	21	16	14	18	12	1	44	37	85
2024	EC-05	12	24	18	19	13	12	3	42	37	145
2024	EC-06	11	16	19	19	19	15	2	32	45	180
2024	EC-07	13	17	18	12	19	19	2	38	39	155
2022	EC	17	19	19	13	13	17	3	45	31	565
2022	EC-02	33	20	9	13	6	13	7	66	23	55
2022	EC-04	13	20	28	10	11	15	3	40	25	90
2022	EC-05	25	19	18	13	10	15	1	52	27	130
2022	EC-06	10	22	18	13	14	21	2	42	35	145
2022	EC-07	13	15	20	15	17	17	2	36	39	135
2020	EC	19	18	20	13	10	17	2	46	29	590
2020	EC-02	33	15	21	11	7	14	0	56	21	75
2020	EC-04	18	27	16	8	12	17	2	56	25	90
2020	EC-05	16	15	21	16	9	21	3	41	32	135
2020	EC-06	14	15	22	18	12	16	1	36	37	145
2020	EC-07	20	19	21	10	9	17	4	49	24	130
2019	EC	14	17	18	17	12	18	4	40	37	510
2019	EC-02	25	18	17	12	12	13	3	52	28	60
2019	EC-04	17	18	18	18	6	20	2	45	31	85
2019	EC-05	14	14	21	19	13	15	4	35	39	120
2019	EC-06	10	18	17	14	15	22	4	38	39	125
2019	EC-07	13	18	18	15	12	18	5	41	35	105

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	42	4	11	6	79	17	630
2024	EC-02	49	34	2	10	6	82	16	50
2024	EC-04	39	44	4	9	4	83	13	85
2024	EC-05	35	47	3	10	6	81	16	150
2024	EC-06	36	38	5	12	9	74	21	180
2024	EC-07	34	45	4	13	4	79	17	155
2022	EC	44	42	2	10	3	85	13	565
2022	EC-02	54	36	0	8	1	90	10	55
2022	EC-04	44	46	1	6	2	90	9	90
2022	EC-05	44	40	3	11	2	84	13	130
2022	EC-06	43	43	2	8	4	86	12	145
2022	EC-07	36	44	3	12	5	80	17	135
2020	EC	45	45	2	6	2	90	8	590
2020	EC-02	47	44	1	5	3	90	8	75
2020	EC-04	46	45	1	7	1	91	8	90
2020	EC-05	45	44	3	5	2	90	7	135
2020	EC-06	37	48	3	10	2	86	12	145
2020	EC-07	54	39	2	4	1	93	5	130

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	28	9	21	21	0	0	50	42	630
2024	EC-02	23	35	13	19	10	0	0	58	29	50
2024	EC-04	24	32	7	18	17	0	1	57	35	85
2024	EC-05	22	31	8	18	20	0	0	54	38	150
2024	EC-06	15	22	10	25	27	1	0	38	52	180
2024	EC-07	23	27	8	22	20	0	1	50	42	155
2022	EC	42	33	6	11	7	0	0	76	18	560
2022	EC-02	53	30	8	4	4	0	0	84	8	55
2022	EC-04	46	37	8	4	3	0	1	84	7	85
2022	EC-05	43	39	2	8	8	1	0	82	16	130
2022	EC-06	39	34	6	12	9	0	0	73	21	145
2022	EC-07	33	28	8	21	9	0	1	61	30	135
2020	EC	43	39	9	6	3	0	1	83	8	585
2020	EC-02	44	40	8	7	1	0	0	84	8	75
2020	EC-04	47	39	7	4	2	0	0	87	7	90
2020	EC-05	39	47	7	4	2	0	1	86	7	135
2020	EC-06	43	32	11	7	5	0	1	77	12	145
2020	EC-07	43	38	10	6	1	0	2	83	7	130
2019	EC	38	40	5	12	5	0	0	78	17	510
2019	EC-02	40	42	2	12	5	0	0	82	17	60
2019	EC-04	35	45	7	10	4	0	0	80	13	85
2019	EC-05	41	33	8	9	9	0	0	74	18	120
2019	EC-06	37	44	2	12	5	0	0	81	17	125
2019	EC-07	36	38	6	16	4	0	0	74	20	105

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	34	8	12	9	1	0	71	20	630
2024	EC-02	45	37	2	10	6	0	0	82	16	50
2024	EC-04	45	31	8	6	9	0	1	76	15	85
2024	EC-05	39	29	6	15	11	0	0	68	25	150
2024	EC-06	30	35	12	12	9	2	0	66	22	180
2024	EC-07	32	40	9	12	6	1	0	72	19	155
2022	EC	48	32	9	6	3	1	0	82	10	560
2022	EC-02	47	36	5	10	3	0	0	83	12	55
2022	EC-04	56	27	8	8	1	0	0	83	9	85
2022	EC-05	50	32	8	7	3	0	0	83	9	130
2022	EC-06	46	32	12	4	4	2	0	80	8	145
2022	EC-07	45	36	9	7	3	0	0	81	10	135
2020	EC	53	32	8	4	2	0	1	85	6	585
2020	EC-02	51	37	7	4	0	0	1	89	4	75
2020	EC-04	52	35	8	2	1	0	1	89	3	90
2020	EC-05	53	33	5	6	1	1	1	87	8	135
2020	EC-06	49	31	10	7	2	1	1	81	9	145
2020	EC-07	58	25	11	2	2	0	1	84	5	130
2019	EC	43	34	10	8	4	0	1	78	12	500
2019	EC-02	42	35	13	3	5	0	2	78	8	60
2019	EC-04	36	44	4	11	5	0	0	80	16	80
2019	EC-05	44	28	9	11	6	2	0	73	17	120
2019	EC-06	45	34	10	7	3	0	0	79	10	125
2019	EC-07	47	31	11	5	4	0	2	80	9	100

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	18	5	6	5	0	84	11	630
2024	EC-02	76	12	2	8	2	0	87	11	50
2024	EC-04	70	17	5	7	1	1	87	8	85
2024	EC-05	64	18	6	7	4	1	83	11	145
2024	EC-06	63	20	4	3	9	0	83	13	180
2024	EC-07	63	20	7	8	1	0	83	10	155

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	19	4	9	6	0	82	14	630
2024	EC-02	69	23	4	2	2	0	92	4	50
2024	EC-04	70	19	3	6	3	1	89	8	85
2024	EC-05	63	15	2	13	5	1	79	19	150
2024	EC-06	59	20	4	8	10	0	79	17	180
2024	EC-07	59	21	7	10	2	0	80	12	155

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	80	10	4	2	2	0	1	92	5	630
2024	EC-02	79	10	2	4	2	0	2	91	7	50
2024	EC-04	87	7	1	4	0	0	1	95	4	85
2024	EC-05	78	12	5	2	1	0	1	91	4	145
2024	EC-06	82	9	4	2	3	0	0	91	5	180
2024	EC-07	78	14	5	2	2	0	0	91	4	155
2022	EC	82	12	2	2	2	0	1	95	3	565
2022	EC-02	76	18	0	5	0	0	0	95	5	55
2022	EC-04	82	10	2	1	2	0	2	94	3	90
2022	EC-05	80	12	2	3	2	0	2	93	4	130
2022	EC-06	88	7	2	1	2	0	0	95	2	145
2022	EC-07	78	15	2	1	2	0	1	95	3	135
2019	EC	79	10	4	2	4	0	1	90	6	510
2019	EC-02	82	8	5	2	3	0	0	90	5	60
2019	EC-04	89	7	1	1	1	0	0	96	2	80
2019	EC-05	82	6	4	3	3	0	2	89	7	120
2019	EC-06	73	14	5	1	7	1	0	87	8	125
2019	EC-07	76	14	4	1	5	0	1	90	6	105

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	33	18	7	2	6	1	71	10	630
2024	EC-02	35	27	26	8	2	2	0	64	10	50
2024	EC-04	38	27	16	7	3	8	1	72	10	85
2024	EC-05	36	31	14	7	2	8	2	75	10	150
2024	EC-06	32	33	19	6	4	5	1	69	10	180
2024	EC-07	31	38	18	7	1	4	1	73	8	155
2022	EC	40	30	17	5	3	4	1	74	8	565
2022	EC-02	43	28	19	1	4	4	0	74	6	55
2022	EC-04	42	32	15	5	3	3	0	77	8	90
2022	EC-05	47	26	16	6	1	2	2	76	7	130
2022	EC-06	42	33	13	6	1	5	0	79	7	145
2022	EC-07	30	34	23	4	5	4	0	67	9	135
2020	EC	37	32	17	6	2	5	0	74	8	590
2020	EC-02	46	28	17	6	0	4	0	77	6	70
2020	EC-04	44	29	16	1	3	6	1	78	5	90
2020	EC-05	38	34	14	6	1	7	0	78	7	135
2020	EC-06	34	35	20	5	1	5	0	73	6	145
2020	EC-07	32	33	20	11	2	2	1	67	13	130
2019	EC	37	29	17	5	2	8	1	73	8	510
2019	EC-02	48	27	15	2	2	5	2	80	4	60
2019	EC-04	40	29	13	4	2	10	2	78	7	85
2019	EC-05	37	30	13	8	1	9	2	75	10	120
2019	EC-06	35	24	18	8	2	12	1	68	12	125
2019	EC-07	28	35	27	2	4	4	1	66	6	105

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	630
2024	EC-04	11	89	85
2024	EC-05	9	91	150
2024	EC-06	13	87	180
2024	EC-07	13	87	155
2022	EC	9	91	565
2022	EC-02	9	91	55
2022	EC-04	7	93	90
2022	EC-05	9	91	130
2022	EC-06	10	90	145
2022	EC-07	9	91	135
2020	EC	9	91	585
2020	EC-04	10	90	90
2020	EC-05	7	93	135
2020	EC-06	12	88	145
2020	EC-07	9	91	130
2019	EC	14	86	510
2019	EC-02	13	87	60
2019	EC-04	13	87	85
2019	EC-05	15	85	115
2019	EC-06	13	87	125
2019	EC-07	14	86	105

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	70
2024	EC-05	52	48	15
2024	EC-06	33	67	25
2024	EC-07	27	73	20
2022	EC	29	71	50
2022	EC-05	20	80	10
2022	EC-06	32	68	15
2022	EC-07	46	54	10
2020	EC	52	48	50
2020	EC-06	56	44	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	52	48	70
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	44	56	15
2019	EC-07	47	53	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	39	70
2024	EC-04	71	29	10
2024	EC-05	45	55	15
2024	EC-06	57	43	25
2024	EC-07	74	26	20
2022	EC	76	24	50
2022	EC-05	70	30	10
2022	EC-06	75	25	15
2022	EC-07	64	36	10
2020	EC	65	35	50
2020	EC-06	67	33	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	72	28	70
2019	EC-07	67	33	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	70
2024	EC-07	33	67	20
2022	EC	9	91	50
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	25	75	10
2019	EC	8	92	70
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	0	100	15
2019	EC-07	40	60	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	70
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	25
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	50
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	50
2020	EC-06	100	20
2020	EC-07	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	70
2024	EC-04	0	100	10
2022	EC	5	95	50
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	7	93	15
2022	EC-07	8	92	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	4	96	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	8	92	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2022	EC	3	97	50
2022	EC-05	7	93	10
2022	EC-06	7	93	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	70
2024	EC-04	71	29	10
2024	EC-05	39	61	15
2024	EC-06	32	68	25
2024	EC-07	56	44	20
2022	EC	47	53	50
2022	EC-05	54	46	10
2022	EC-06	46	54	15
2022	EC-07	54	46	10
2020	EC	37	63	50
2020	EC-06	33	67	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	39	61	70
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	44	56	15
2019	EC-07	47	53	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	70
2024	EC-04	62	38	10
2024	EC-06	50	50	25
2024	EC-07	37	63	20
2022	EC	54	46	50
2022	EC-05	69	31	10
2022	EC-06	62	38	15
2022	EC-07	34	66	10
2020	EC	42	58	50
2020	EC-06	39	61	20
2020	EC-07	42	58	10
2019	EC	49	51	70
2019	EC-05	53	47	15
2019	EC-06	50	50	15
2019	EC-07	53	47	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	70
2024	EC-04	72	28	10
2024	EC-05	43	57	15
2024	EC-06	43	57	25
2024	EC-07	42	58	20
2022	EC	53	47	50
2022	EC-05	49	51	10
2022	EC-06	55	45	15
2022	EC-07	49	51	10
2020	EC	46	54	50
2020	EC-06	44	56	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	50	50	70
2019	EC-05	71	29	15
2019	EC-06	38	63	15
2019	EC-07	60	40	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	60	70
2024	EC-04	57	43	10
2024	EC-05	37	63	15
2024	EC-06	32	68	25
2024	EC-07	36	64	20
2022	EC	43	57	50
2022	EC-05	58	42	10
2022	EC-06	47	53	15
2022	EC-07	41	59	10
2020	EC	48	52	50
2020	EC-06	56	44	20
2020	EC-07	42	58	10
2019	EC	54	46	70
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	56	44	15
2019	EC-07	60	40	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	52	70
2024	EC-04	81	19	10
2024	EC-05	34	66	15
2024	EC-06	49	51	25
2024	EC-07	40	60	20
2022	EC	34	66	50
2022	EC-05	52	48	10
2022	EC-06	48	52	15
2022	EC-07	25	75	10
2020	EC	42	58	50
2020	EC-06	44	56	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	31	69	70
2019	EC-04	55	45	10
2019	EC-05	41	59	15
2019	EC-07	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	70
2024	EC-04	63	37	10
2024	EC-05	36	64	15
2024	EC-06	55	45	25
2024	EC-07	51	49	20
2022	EC	44	56	50
2022	EC-05	78	22	10
2022	EC-06	39	61	15
2022	EC-07	23	77	10
2020	EC	58	42	50
2020	EC-06	50	50	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	56	44	70
2019	EC-05	53	47	15
2019	EC-06	56	44	15
2019	EC-07	67	33	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	64	70
2024	EC-05	46	54	15
2024	EC-06	44	56	25
2024	EC-07	27	73	20
2022	EC	44	56	50
2022	EC-05	45	55	10
2022	EC-06	46	54	15
2022	EC-07	58	42	10
2020	EC	33	67	50
2020	EC-06	33	67	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	33	67	70
2019	EC-05	35	65	15
2019	EC-06	44	56	15
2019	EC-07	33	67	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	70
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	25
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	50
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	50
2020	EC-06	100	20
2020	EC-07	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	4	96	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	11	89	70

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	70
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	18	82	50
2022	EC-05	28	72	10
2022	EC-06	14	86	15
2022	EC-07	16	84	10
2019	EC	9	91	70
2019	EC-06	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	70
2024	EC-04	47	53	10
2024	EC-05	59	41	15
2024	EC-06	46	54	25
2024	EC-07	41	59	20
2022	EC	55	45	50
2022	EC-05	52	48	10
2022	EC-06	61	39	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	52	48	50
2020	EC-06	56	44	20
2020	EC-07	50	50	10
2019	EC	54	46	70
2019	EC-05	47	53	15
2019	EC-06	44	56	15
2019	EC-07	67	33	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	70
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	23	77	25
2022	EC	16	84	50
2022	EC-05	23	77	10
2022	EC-06	7	93	15
2022	EC-07	35	65	10
2020	EC	21	79	50
2019	EC	21	79	70
2019	EC-05	29	71	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2024	EC-04	0	100	10
2022	EC	22	78	50
2022	EC-05	30	70	10
2022	EC-06	22	78	15
2022	EC-07	16	84	10
2020	EC	13	87	50
2019	EC	17	83	70

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	49	70
2024	EC-04	67	33	10
2024	EC-05	42	58	15
2024	EC-06	55	45	25
2024	EC-07	63	37	20
2022	EC	57	43	50
2022	EC-05	70	30	10
2022	EC-06	54	46	15
2022	EC-07	84	16	10
2020	EC	50	50	50
2020	EC-06	56	44	20
2020	EC-07	58	42	10
2019	EC	46	54	70
2019	EC-06	56	44	15
2019	EC-07	47	53	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	70
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	25	75	20
2022	EC	25	75	50
2022	EC-05	12	88	10
2022	EC-06	47	53	15
2022	EC-07	33	67	10
2020	EC	23	77	50
2019	EC	29	71	70
2019	EC-06	31	69	15
2019	EC-07	67	33	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	14	86	50
2022	EC-05	12	88	10
2022	EC-06	15	85	15
2022	EC-07	31	69	10
2019	EC	13	87	70
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-07	33	67	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	70
2022	EC	18	82	50
2022	EC-05	37	63	10
2022	EC-06	28	72	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	13	87	50
2019	EC	20	80	70
2019	EC-04	45	55	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	10	90	50
2022	EC-05	12	88	10
2022	EC-06	21	79	15
2022	EC-07	7	93	10
2020	EC	12	88	50

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	12	88	50
2022	EC-05	30	70	10
2022	EC-06	21	79	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	8	92	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	15	85	10
2020	EC	13	87	50
2019	EC	12	88	70
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-07	33	67	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	8	92	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	21	79	15
2022	EC-07	7	93	10
2020	EC	15	85	50
2019	EC	14	86	70

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	70
2024	EC-05	51	49	15
2024	EC-06	28	72	25
2024	EC-07	27	73	20
2022	EC	30	70	50
2022	EC-05	30	70	10
2022	EC-06	19	81	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	29	71	50
2019	EC	28	72	70
2019	EC-05	38	63	15
2019	EC-06	31	69	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	65
2022	EC	10	90	45
2022	EC-06	16	84	10
2022	EC-07	15	85	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	65
2022	EC	20	80	45
2022	EC-06	16	84	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	65
2022	EC	6	94	45
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	4	96	45
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	65
2022	EC	12	88	45
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	16	84	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	65
2024	EC-07	28	72	20
2022	EC	9	91	45
2022	EC-06	17	83	10
2022	EC-07	7	93	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	65
2022	EC	27	73	45
2022	EC-06	34	66	10
2022	EC-07	16	84	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	65
2022	EC	18	82	45
2022	EC-06	17	83	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	65
2022	EC	8	92	45
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	7	93	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	65
2024	EC-06	31	69	20
2024	EC-07	44	56	20
2022	EC	34	66	45
2022	EC-06	26	74	10
2022	EC-07	21	79	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	65
2022	EC	5	95	45
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	11	89	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	41	65
2024	EC-05	53	47	15
2024	EC-06	51	49	20
2024	EC-07	56	44	20
2022	EC	49	51	45
2022	EC-06	43	57	10
2022	EC-07	44	56	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	65
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	2	98	45
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	41	65
2024	EC-05	68	32	15
2024	EC-06	52	48	20
2024	EC-07	47	53	20
2022	EC	45	55	45
2022	EC-06	50	50	10
2022	EC-07	44	56	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	16	84	45
2022	EC-06	18	82	10
2022	EC-07	24	76	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	10	13	7	8	43	10	40	32	630
2024	EC-02	19	10	18	2	8	37	5	51	18	50
2024	EC-04	8	7	14	5	9	41	16	36	32	85
2024	EC-05	9	8	13	6	7	45	12	40	30	150
2024	EC-06	5	11	11	6	9	49	8	38	35	180
2024	EC-07	11	11	13	11	7	37	10	40	36	155
2022	EC	10	8	11	4	5	50	12	48	23	565
2022	EC-02	18	4	6	3	3	52	14	66	17	55
2022	EC-04	7	8	14	3	4	50	15	42	19	90
2022	EC-05	7	11	15	7	4	45	11	41	25	130
2022	EC-06	9	9	10	3	8	51	9	47	28	145
2022	EC-07	10	7	12	3	6	50	12	45	23	135
2020	EC	13	13	16	5	5	41	7	50	18	590
2020	EC-02	23	7	11	5	1	42	10	63	14	75
2020	EC-04	12	10	19	3	4	42	9	45	16	90
2020	EC-05	10	10	16	7	7	47	4	41	27	135
2020	EC-06	10	16	16	3	7	41	9	50	19	145
2020	EC-07	14	17	21	5	2	36	5	52	13	130
2019	EC	10	14	19	8	7	35	6	41	26	510
2019	EC-02	13	23	15	7	7	28	7	56	21	60
2019	EC-04	8	11	19	8	8	37	7	35	30	85
2019	EC-05	11	10	18	9	8	37	7	37	30	120
2019	EC-06	9	11	26	8	6	36	4	33	23	125
2019	EC-07	13	16	13	6	8	37	8	53	24	105

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	30	14	8	7	17	2	63	19	630
2024	EC-02	29	36	11	2	8	12	2	76	12	50
2024	EC-04	24	21	16	11	8	18	2	56	24	85
2024	EC-05	17	35	15	7	6	18	2	66	15	150
2024	EC-06	17	30	15	11	7	19	2	59	22	180
2024	EC-07	21	31	15	9	6	13	4	63	18	155
2022	EC	21	31	13	6	4	23	2	70	13	565
2022	EC-02	29	30	7	3	3	27	1	82	7	55
2022	EC-04	13	35	8	9	3	30	3	70	18	90
2022	EC-05	23	36	13	5	3	16	2	73	11	130
2022	EC-06	22	29	14	6	6	23	1	66	16	145
2022	EC-07	19	32	18	6	2	21	2	66	11	135
2020	EC	29	32	17	5	4	13	1	70	11	585
2020	EC-02	37	18	14	7	3	21	1	70	12	75
2020	EC-04	33	26	16	4	6	15	1	69	12	90
2020	EC-05	26	33	16	7	4	12	2	68	14	135
2020	EC-06	22	35	18	4	5	15	0	67	11	145
2020	EC-07	32	38	18	4	2	7	0	74	7	130
2019	EC	22	29	20	9	6	15	0	60	17	510
2019	EC-02	28	25	17	10	3	17	0	64	16	60
2019	EC-04	16	28	24	8	7	17	0	52	19	85
2019	EC-05	25	27	18	8	7	15	0	61	18	120
2019	EC-06	14	35	20	9	6	16	0	59	17	125
2019	EC-07	29	26	19	9	5	12	1	63	15	105

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	630
2024	EC-02	11	89	50
2024	EC-04	11	89	85
2024	EC-05	8	92	150
2024	EC-06	8	92	180
2024	EC-07	7	93	155
2022	EC	7	93	565
2022	EC-02	8	92	55
2022	EC-04	9	91	90
2022	EC-05	6	94	130
2022	EC-06	10	90	145
2022	EC-07	4	96	135
2020	EC	8	92	585
2020	EC-04	9	91	90
2020	EC-05	10	90	135
2020	EC-06	12	88	145
2019	EC	8	92	510
2019	EC-02	10	90	60
2019	EC-04	12	88	85
2019	EC-05	8	92	120
2019	EC-06	6	94	125
2019	EC-07	6	94	105

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	50
2024	EC-07	62	38	10
2022	EC	20	80	40
2022	EC-06	7	93	15
2020	EC	23	77	50
2020	EC-05	36	64	15
2019	EC	42	58	45
2019	EC-04	50	50	10
2019	EC-05	50	50	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	82	18	50
2024	EC-04	58	42	10
2024	EC-05	92	8	10
2024	EC-06	85	15	15
2024	EC-07	89	11	10
2022	EC	81	19	40
2022	EC-06	86	14	15
2020	EC	77	23	50
2020	EC-05	64	36	15
2019	EC	81	19	45
2019	EC-05	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	50
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2020	EC	100	50
2020	EC-05	100	15
2020	EC-06	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	50
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	7	93	15
2019	EC	12	88	45

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	9	91	40
2022	EC-06	14	86	15
2020	EC	13	88	50

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	50
2022	EC	31	69	40
2022	EC-06	20	80	15
2020	EC	27	73	50
2020	EC-05	36	64	15
2019	EC	40	60	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	50
2024	EC-05	42	58	10
2022	EC	23	77	40
2022	EC-06	13	87	15
2020	EC	23	77	50
2020	EC-05	36	64	15
2019	EC	26	74	40
2019	EC-04	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	50
2024	EC-04	0	100	10
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	13	87	15
2020	EC	17	83	50
2020	EC-06	0	100	20
2019	EC	21	79	40

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	68	50
2024	EC-06	33	67	15
2022	EC	21	79	40
2022	EC-06	14	86	15
2020	EC	25	75	50
2020	EC-06	33	67	20
2019	EC	43	57	40

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	50
2022	EC	20	80	40
2022	EC-06	19	81	15
2020	EC	23	77	50
2019	EC	33	67	40

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	50
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	50
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	12	88	15
2020	EC	15	85	50
2019	EC	21	79	40

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	50
2024	EC-05	41	59	10
2022	EC	14	86	40
2022	EC-06	20	80	15
2020	EC	31	69	50
2020	EC-06	39	61	20
2019	EC	24	76	40

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	50
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	13	87	15
2020	EC	0	100	50
2020	EC-05	0	100	15
2020	EC-06	0	100	20
2019	EC	0	100	40
2019	EC-04	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	50
2022	EC	23	77	40
2022	EC-06	27	73	15
2020	EC	13	88	50
2019	EC	12	88	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	50
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2020	EC	100	50
2020	EC-05	100	15
2020	EC-06	100	20
2019	EC	100	40
2019	EC-04	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	50
2024	EC-05	43	57	10
2022	EC	37	63	40
2022	EC-06	40	60	15
2020	EC	17	83	50
2019	EC	21	79	40

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2022	EC	11	89	40
2022	EC-06	26	74	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	6	94	40
2022	EC-06	7	93	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	50
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	16	84	40
2022	EC-06	28	72	15
2019	EC	12	88	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	2	98	40
2022	EC-06	7	93	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	21	79	15
2020	EC	0	100	50
2020	EC-05	0	100	15
2020	EC-06	0	100	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	7	93	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	19	81	15
2020	EC	10	90	50

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	32	50
2024	EC-04	72	28	10
2024	EC-05	57	43	10
2024	EC-06	52	48	15
2024	EC-07	91	9	10
2022	EC	50	50	40
2022	EC-06	40	60	15
2020	EC	63	38	50
2020	EC-05	64	36	15
2020	EC-06	61	39	20
2019	EC	60	40	40

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	9	91	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	50
2022	EC	22	78	35
2022	EC-06	17	83	10
2020	EC	17	83	50

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	50
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	3	97	35
2022	EC-06	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	50
2024	EC-04	100	10
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	35
2022	EC-06	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	2	98	35
2022	EC-06	0	100	10
2020	EC	0	100	50
2020	EC-05	0	100	15
2020	EC-06	0	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2022	EC	7	93	35
2022	EC-06	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	13	87	35
2022	EC-06	16	84	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	50
2022	EC	15	85	35
2022	EC-06	8	92	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	50
2024	EC-05	43	57	10
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	16	84	35
2022	EC-06	17	83	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	50
2024	EC-05	43	57	10
2024	EC-07	46	54	10
2022	EC	24	76	35
2022	EC-06	17	83	10
2020	EC	33	67	50
2020	EC-05	50	50	15
2020	EC-06	28	72	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	8	92	35
2022	EC-06	25	75	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	50
2024	EC-04	47	53	10
2024	EC-05	67	33	10
2022	EC	56	44	35
2022	EC-06	40	60	10
2020	EC	52	48	50
2020	EC-05	50	50	15
2020	EC-06	50	50	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	9	91	35
2022	EC-06	16	84	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	75	25	50
2024	EC-04	79	21	10
2024	EC-05	66	34	10
2024	EC-06	78	22	15
2024	EC-07	82	18	10
2022	EC	70	30	35
2022	EC-06	75	25	10
2020	EC	69	31	50
2020	EC-06	72	28	20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-07	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	50
2024	EC-04	0	100	10
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	21	79	35
2022	EC-06	32	68	10
2020	EC	10	90	50

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	11	18	4	6	46	7	43	20	630
2024	EC-02	21	17	20	0	6	32	4	59	10	50
2024	EC-04	11	8	15	6	8	42	10	39	29	85
2024	EC-05	7	12	16	3	7	47	9	43	22	150
2024	EC-06	7	10	19	5	6	47	7	36	24	180
2024	EC-07	10	11	21	3	3	49	4	44	11	155
2022	EC	12	10	12	2	3	54	7	55	14	565
2022	EC-02	22	7	9	0	4	50	8	69	10	55
2022	EC-04	12	8	11	2	3	52	11	55	13	90
2022	EC-05	8	13	16	5	3	50	4	47	18	130
2022	EC-06	8	12	11	1	5	56	7	54	16	145
2022	EC-07	11	7	15	2	1	56	8	49	10	135
2020	EC	15	13	17	4	4	42	6	54	15	585
2020	EC-02	24	8	13	3	4	39	10	62	14	70
2020	EC-04	16	14	17	2	3	41	7	57	11	90
2020	EC-05	13	7	19	7	4	44	4	39	23	135
2020	EC-06	12	15	16	4	5	43	5	51	18	145
2020	EC-07	16	18	18	2	2	38	5	61	7	130
2019	EC	11	10	22	4	5	42	7	42	16	510
2019	EC-02	15	15	17	3	5	33	12	55	15	60
2019	EC-04	8	12	24	7	2	40	6	38	18	85
2019	EC-05	12	8	16	3	6	47	8	43	21	120
2019	EC-06	9	9	29	2	4	42	5	33	12	125
2019	EC-07	14	10	21	2	5	41	7	46	13	105

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	30	16	6	6	19	1	65	14	630
2024	EC-02	29	37	14	2	6	12	0	75	9	50
2024	EC-04	25	29	13	9	7	17	1	65	19	85
2024	EC-05	19	34	14	4	6	21	1	69	13	150
2024	EC-06	23	22	20	8	6	22	1	57	18	180
2024	EC-07	19	36	19	5	3	16	1	67	10	155
2022	EC	24	30	14	5	3	22	2	70	11	565
2022	EC-02	28	26	17	3	3	21	2	71	7	55
2022	EC-04	25	26	10	5	3	28	3	74	11	90
2022	EC-05	26	33	14	7	2	16	1	72	11	130
2022	EC-06	19	33	14	5	5	23	2	69	12	145
2022	EC-07	23	31	17	5	2	20	1	69	9	135
2020	EC	31	30	18	4	5	13	1	69	10	585
2020	EC-02	40	16	15	5	4	19	0	69	12	75
2020	EC-04	32	27	18	3	3	14	2	70	8	90
2020	EC-05	28	32	16	6	7	10	1	68	14	135
2020	EC-06	25	31	18	5	6	15	0	66	13	145
2020	EC-07	34	33	21	2	2	8	0	73	5	130
2019	EC	25	27	19	5	4	19	1	65	11	510
2019	EC-02	32	22	13	5	5	17	7	70	13	60
2019	EC-04	20	21	26	9	1	23	1	53	13	80
2019	EC-05	29	24	14	4	5	24	0	69	12	120
2019	EC-06	17	30	23	6	2	22	0	59	11	125
2019	EC-07	28	34	17	3	5	13	0	71	9	105

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	630
2024	EC-02	19	81	50
2024	EC-04	14	86	85
2024	EC-05	16	84	150
2024	EC-06	18	82	180
2024	EC-07	13	87	155
2022	EC	8	92	565
2022	EC-02	7	93	55
2022	EC-04	9	91	90
2022	EC-05	6	94	130
2022	EC-06	6	94	145
2022	EC-07	10	90	135
2020	EC	10	90	585
2020	EC-02	7	93	75
2020	EC-04	8	92	90
2020	EC-05	7	93	135
2020	EC-06	18	82	145
2020	EC-07	8	92	130
2019	EC	15	85	510
2019	EC-02	12	88	60
2019	EC-04	18	82	85
2019	EC-05	16	84	120
2019	EC-06	18	82	125
2019	EC-07	11	89	105

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	42	100
2024	EC-04	70	30	15
2024	EC-05	37	63	25
2024	EC-06	64	36	35
2024	EC-07	77	23	20
2022	EC	59	41	45
2022	EC-07	69	31	15
2020	EC	47	53	60
2020	EC-05	60	40	10
2020	EC-06	50	50	25
2020	EC-07	45	55	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	39	100
2024	EC-04	67	33	15
2024	EC-05	66	34	25
2024	EC-06	52	48	35
2024	EC-07	76	24	20
2022	EC	64	36	45
2022	EC-07	92	8	15
2020	EC	78	22	60
2020	EC-05	90	10	10
2020	EC-06	73	27	25
2020	EC-07	80	20	10
2019	EC	74	26	75
2019	EC-04	80	20	15
2019	EC-05	74	26	20
2019	EC-06	77	23	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	40	8	9	7	1	75	17	65
2024	EC-05	39	38	17	6	0	0	77	6	15
2024	EC-06	48	22	12	12	6	0	70	18	20
2024	EC-07	36	37	0	13	14	0	73	27	15
2022	EC	38	42	3	12	5	0	79	18	30
2022	EC-07	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	47	38	9	7	0	0	84	7	45
2020	EC-06	37	37	16	11	0	0	74	11	20
2019	EC	51	33	7	7	2	0	84	9	55
2019	EC-04	33	50	8	8	0	0	83	8	10
2019	EC-05	71	14	7	7	0	0	86	7	15
2019	EC-06	47	29	6	12	6	0	76	18	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	35	8	9	5	2	3	77	15	630
2024	EC-02	31	36	10	16	6	0	0	67	23	50
2024	EC-04	35	35	7	13	4	3	2	74	18	85
2024	EC-05	35	41	5	9	4	3	4	81	14	150
2024	EC-06	38	35	8	7	6	2	5	78	14	180
2024	EC-07	42	30	10	7	5	3	3	76	13	155
2022	EC	41	34	6	7	4	4	3	81	12	565
2022	EC-02	40	30	3	8	2	9	8	84	12	55
2022	EC-04	37	41	4	8	3	3	5	84	11	85
2022	EC-05	45	28	9	7	3	5	3	78	12	130
2022	EC-06	41	37	7	4	6	2	3	82	11	145
2022	EC-07	44	33	4	9	5	4	1	81	15	135
2020	EC	50	27	10	4	2	3	4	83	6	585
2020	EC-02	54	24	8	3	1	6	4	86	5	70
2020	EC-04	55	28	8	5	1	1	2	86	6	90
2020	EC-05	45	30	8	5	1	6	4	83	7	135
2020	EC-06	50	30	9	7	2	1	2	82	9	145
2020	EC-07	48	23	14	2	2	5	5	80	4	130

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	30	5	6	5	1	0	84	11	630
2024	EC-02	51	37	2	6	4	0	0	88	10	50
2024	EC-04	57	33	1	6	3	0	0	90	9	85
2024	EC-05	48	34	9	6	2	1	0	83	8	150
2024	EC-06	54	27	4	6	7	1	1	83	14	180
2024	EC-07	53	28	6	6	6	1	0	82	12	155
2022	EC	53	28	5	8	4	1	1	82	12	565
2022	EC-02	53	21	11	9	5	0	1	75	14	55
2022	EC-04	52	30	2	10	2	3	1	86	12	90
2022	EC-05	52	28	6	9	5	1	0	80	14	130
2022	EC-06	52	34	4	3	5	0	1	87	9	145
2022	EC-07	58	25	3	10	3	0	1	84	13	135
2020	EC	56	25	8	8	2	1	0	82	10	585
2020	EC-02	60	29	3	5	1	1	0	90	7	75
2020	EC-04	56	23	14	6	1	0	1	79	7	90
2020	EC-05	58	26	6	6	2	1	1	85	8	135
2020	EC-06	50	27	6	12	3	2	0	79	15	145
2020	EC-07	59	21	8	10	2	0	0	80	11	130

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	8	14	10	32	8	24	62	18	630
2024	EC-02	6	11	12	11	34	6	20	60	24	50
2024	EC-04	5	5	14	6	37	7	26	63	15	85
2024	EC-05	3	11	12	10	35	9	21	63	20	145
2024	EC-06	4	6	15	12	29	7	27	62	15	180
2024	EC-07	5	9	15	11	31	7	22	59	20	155
2022	EC	4	4	10	8	43	8	23	74	11	565
2022	EC-02	8	3	6	10	39	7	26	75	17	55
2022	EC-04	5	4	11	7	40	8	26	71	13	90
2022	EC-05	2	3	11	11	43	11	18	77	8	130
2022	EC-06	3	4	12	7	46	9	19	73	10	145
2022	EC-07	1	5	11	9	40	7	27	75	8	135

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	33	19	16	13	5	0	50	30	630
2024	EC-02	22	21	23	15	12	7	0	46	29	50
2024	EC-04	15	25	26	21	11	2	0	41	32	85
2024	EC-05	11	42	17	12	12	6	0	56	26	150
2024	EC-06	14	30	15	17	19	5	0	46	38	180
2024	EC-07	16	38	20	14	8	5	0	57	22	155
2022	EC	17	41	17	13	7	5	0	61	21	565
2022	EC-02	18	32	14	12	13	10	0	56	29	55
2022	EC-04	14	48	11	18	2	7	0	67	22	90
2022	EC-05	19	45	13	13	7	3	0	66	20	130
2022	EC-06	13	43	21	11	9	4	0	58	20	145
2022	EC-07	21	34	22	12	7	4	0	57	20	135
2020	EC	38	44	9	6	2	1	0	83	8	585
2020	EC-02	47	33	10	5	4	1	0	81	10	75
2020	EC-04	32	51	7	5	5	0	1	84	9	85
2020	EC-05	36	48	7	7	1	1	1	86	8	135
2020	EC-06	34	41	12	11	1	2	0	76	12	145
2020	EC-07	40	45	10	2	1	2	0	87	3	130
2019	EC	17	40	19	13	7	5	0	60	20	505
2019	EC-02	17	45	17	15	3	3	0	64	19	60
2019	EC-04	17	37	23	7	10	5	0	57	18	80
2019	EC-05	21	37	16	10	11	4	1	61	22	120
2019	EC-06	14	36	24	16	4	6	0	53	21	125
2019	EC-07	19	45	13	13	4	5	1	68	18	100

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	23	36	24	9	630
2024	EC-02	7	18	41	23	11	50
2024	EC-04	10	18	30	28	14	85
2024	EC-05	9	28	34	25	4	145
2024	EC-06	8	19	39	23	11	180
2024	EC-07	10	25	37	21	8	155
2022	EC	10	22	36	26	6	565
2022	EC-02	10	21	28	32	8	55
2022	EC-04	5	16	36	36	7	90
2022	EC-05	10	24	38	22	7	130
2022	EC-06	10	22	39	24	5	145
2022	EC-07	12	23	35	22	7	135

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	28	10	6	5	2	0	79	11	630
2024	EC-02	50	33	4	5	4	4	0	86	9	50
2024	EC-04	49	28	14	3	3	3	1	79	7	85
2024	EC-05	52	29	12	4	2	1	0	82	6	150
2024	EC-06	49	26	9	7	6	2	1	77	14	180
2024	EC-07	48	27	11	7	6	1	0	76	13	155
2022	EC	54	24	11	4	4	2	0	81	8	565
2022	EC-02	46	25	20	3	3	2	1	73	6	55
2022	EC-04	59	23	9	2	3	3	1	85	6	90
2022	EC-05	56	25	11	3	2	3	0	83	6	130
2022	EC-06	58	24	8	3	6	1	0	83	9	145
2022	EC-07	50	26	10	6	5	2	0	78	11	135
2020	EC	55	26	11	4	2	2	0	83	6	585
2020	EC-02	67	19	11	1	0	1	0	88	1	75
2020	EC-04	60	22	12	2	1	2	0	84	3	90
2020	EC-05	57	27	9	3	1	1	1	86	5	135
2020	EC-06	45	31	12	6	3	4	0	79	9	145
2020	EC-07	55	26	10	5	3	2	0	82	8	130

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	28	8	10	11	1	0	72	21	630
2024	EC-02	45	27	6	11	11	0	0	72	22	50
2024	EC-04	41	33	6	11	9	0	0	74	20	85
2024	EC-05	40	32	8	10	9	1	0	73	19	150
2024	EC-06	47	24	6	10	11	1	1	72	22	180
2024	EC-07	43	27	11	7	12	0	0	70	19	155
2022	EC	44	27	8	11	9	1	0	72	20	565
2022	EC-02	41	25	10	18	6	0	0	66	24	55
2022	EC-04	42	27	5	15	6	3	1	72	22	90
2022	EC-05	47	26	8	11	8	1	0	74	19	130
2022	EC-06	45	31	6	7	9	2	0	78	16	145
2022	EC-07	44	25	8	12	10	0	0	70	22	135
2020	EC	43	27	10	12	7	1	0	71	20	585
2020	EC-02	49	30	8	10	3	0	0	79	12	75
2020	EC-04	38	27	16	9	9	1	0	66	18	90
2020	EC-05	46	24	8	10	9	1	1	72	20	135
2020	EC-06	38	29	8	18	6	1	0	68	25	145
2020	EC-07	44	28	10	12	6	1	0	72	18	130

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	37	14	17	13	2	0	56	30	630
2024	EC-02	29	35	18	10	6	2	0	65	17	50
2024	EC-04	21	30	10	24	11	4	0	53	36	85
2024	EC-05	16	44	12	13	11	4	0	62	25	150
2024	EC-06	13	37	17	18	14	1	0	51	32	180
2024	EC-07	16	35	13	17	17	2	0	52	35	155
2022	EC	25	44	11	12	7	1	0	69	20	565
2022	EC-02	31	33	15	16	5	0	0	65	20	55
2022	EC-04	25	40	19	10	4	2	0	66	15	90
2022	EC-05	27	46	12	9	5	1	0	74	14	130
2022	EC-06	21	50	5	12	11	2	0	72	23	145
2022	EC-07	22	44	9	15	10	2	0	67	24	135
2020	EC	38	35	12	9	5	1	0	74	14	585
2020	EC-02	49	33	5	7	1	4	0	86	9	75
2020	EC-04	39	30	17	10	2	1	0	70	13	85
2020	EC-05	41	32	13	9	4	0	0	73	13	135
2020	EC-06	31	37	11	11	9	1	0	69	20	145
2020	EC-07	36	39	11	8	5	1	0	76	12	130
2019	EC	20	34	20	15	9	3	0	55	24	510
2019	EC-02	17	37	23	15	3	5	0	56	19	60
2019	EC-04	19	37	17	8	13	4	1	59	23	85
2019	EC-05	21	34	19	13	9	3	0	57	23	120
2019	EC-06	18	32	22	18	10	1	0	51	27	125
2019	EC-07	22	33	19	15	7	3	1	57	23	105

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	41	16	21	7	3	0	54	29	195
2024	EC-06	11	37	20	27	0	6	0	50	28	40
2024	EC-07	11	44	15	20	8	2	1	56	28	145
2022	EC	14	44	10	25	5	1	0	59	31	165
2022	EC-06	18	39	11	25	7	0	0	57	33	30
2022	EC-07	11	47	10	26	5	1	0	59	31	125
2020	EC	26	39	12	17	4	1	1	66	21	160
2020	EC-06	20	40	10	17	13	0	0	60	30	30
2020	EC-07	28	38	14	16	2	1	2	68	18	125
2019	EC	14	33	17	18	6	11	2	54	27	130
2019	EC-06	11	41	26	19	4	0	0	52	22	25
2019	EC-07	12	32	16	17	6	13	3	53	28	95

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	28	15	9	11	0	3	36	64	630
2024	EC-02	36	27	14	8	12	0	2	37	63	50
2024	EC-04	31	20	18	14	14	0	2	32	68	85
2024	EC-05	38	27	15	7	10	0	4	39	61	150
2024	EC-06	30	30	14	9	13	0	4	31	69	180
2024	EC-07	38	32	13	7	7	1	2	39	61	155
2022	EC	24	27	18	12	17	0	1			560
2022	EC-02	21	23	19	11	22	0	3			55
2022	EC-04	17	21	24	17	21	0	1			90
2022	EC-05	17	29	22	8	22	1	2			130
2022	EC-06	23	33	13	16	13	0	1			145
2022	EC-07	39	25	15	8	12	0	0			135
2020	EC	29	23	21	14	12	0	1			590
2020	EC-02	41	19	22	11	7	0	0			75
2020	EC-04	19	19	28	19	15	0	0			90
2020	EC-05	19	25	27	14	13	0	2			135
2020	EC-06	25	26	16	17	16	1	0			145
2020	EC-07	41	25	15	8	10	0	2			130
2019	EC	17	26	19	14	23	0	1			510
2019	EC-02	17	28	15	20	18	2	0			60
2019	EC-04	14	14	20	19	30	0	1			85
2019	EC-05	17	22	19	12	30	0	0			120
2019	EC-06	10	37	23	13	16	0	1			125
2019	EC-07	27	25	17	10	19	0	2			105

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	30	26	15	15	0	0	14	86	630
2024	EC-02	28	31	29	4	6	0	2	28	72	50
2024	EC-04	13	37	30	11	8	0	1	13	87	85
2024	EC-05	17	35	22	16	11	0	0	17	83	150
2024	EC-06	12	32	23	14	18	0	0	12	88	180
2024	EC-07	9	16	28	23	24	0	0	9	91	155
2022	EC	14	28	29	15	14	0	0			565
2022	EC-02	22	35	21	14	8	0	0			55
2022	EC-04	16	28	31	16	9	0	0			90
2022	EC-05	16	31	33	13	7	0	1			130
2022	EC-06	11	30	34	11	13	1	0			145
2022	EC-07	7	20	24	20	28	0	0			135
2020	EC	15	26	32	17	10	0	0			590
2020	EC-02	29	32	29	10	1	0	0			75
2020	EC-04	18	37	25	10	10	0	0			90
2020	EC-05	16	31	32	15	6	0	1			135
2020	EC-06	11	25	39	15	9	1	0			145
2020	EC-07	8	12	32	27	20	0	1			130
2019	EC	16	30	33	12	8	0	0			510
2019	EC-02	22	40	30	2	7	0	0			60
2019	EC-04	24	25	35	13	1	1	0			85
2019	EC-05	17	34	32	12	5	0	1			120
2019	EC-06	13	33	34	8	12	0	0			125
2019	EC-07	8	23	37	21	11	0	0			105

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	30	23	16	14	0	1	17	83	625
2024	EC-02	41	33	10	10	4	0	2	42	58	50
2024	EC-04	22	38	25	5	9	0	1	22	78	85
2024	EC-05	18	30	27	15	9	0	1	19	81	150
2024	EC-06	13	29	22	17	18	0	1	13	87	180
2024	EC-07	8	22	25	24	21	0	0	8	92	155
2022	EC	16	29	27	15	14	0	0			560
2022	EC-02	28	33	19	12	9	0	0			55
2022	EC-04	18	30	30	15	8	0	0			90
2022	EC-05	18	32	25	16	9	0	0			130
2022	EC-06	11	27	32	12	17	1	1			145
2022	EC-07	7	27	26	18	22	0	0			135
2020	EC	21	30	25	15	8	0	1			585
2020	EC-02	45	33	14	4	3	0	1			75
2020	EC-04	23	38	19	16	5	0	0			90
2020	EC-05	26	29	19	18	7	0	1			135
2020	EC-06	16	28	34	12	9	1	0			145
2020	EC-07	10	25	30	21	13	0	1			130
2019	EC	21	30	27	12	9	0	1			510
2019	EC-02	29	42	19	7	3	0	0			60
2019	EC-04	28	27	26	13	5	1	0			80
2019	EC-05	26	21	29	15	8	0	1			120
2019	EC-06	15	38	25	10	11	0	0			125
2019	EC-07	9	31	34	13	14	0	0			105

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	25	20	16	17	0	1	21	79	630
2024	EC-02	38	27	14	11	6	0	4	40	60	50
2024	EC-04	28	19	21	18	12	0	1	29	71	85
2024	EC-05	23	29	19	14	15	0	0	23	77	150
2024	EC-06	18	26	21	17	17	0	2	18	82	180
2024	EC-07	9	20	24	21	25	1	0	9	91	155
2022	EC	18	27	23	15	15	1	1			560
2022	EC-02	32	27	18	10	12	0	2			55
2022	EC-04	15	34	21	18	10	2	1			90
2022	EC-05	21	28	27	12	10	1	1			130
2022	EC-06	16	28	23	14	18	1	0			145
2022	EC-07	8	21	25	21	24	0	1			135
2020	EC	24	30	24	12	9	1	1			585
2020	EC-02	41	34	10	5	8	1	0			75
2020	EC-04	31	30	23	8	8	0	1			90
2020	EC-05	26	39	16	12	4	0	3			135
2020	EC-06	20	25	31	12	12	0	0			145
2020	EC-07	12	23	31	22	10	0	2			130
2019	EC	21	29	26	13	9	0	2			505
2019	EC-02	25	30	32	5	8	0	0			60
2019	EC-04	27	26	23	15	4	2	2			80
2019	EC-05	26	29	20	15	9	0	2			115
2019	EC-06	19	31	21	17	11	0	1			125
2019	EC-07	7	29	38	15	11	0	1			105

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	29	10	7	7	0	4	45	55	630
2024	EC-02	73	12	2	4	2	0	7	78	22	50
2024	EC-04	53	25	5	8	4	0	6	56	44	85
2024	EC-05	45	38	6	4	5	0	2	46	54	150
2024	EC-06	40	28	12	8	7	0	5	42	58	180
2024	EC-07	24	30	18	12	14	1	2	25	75	155
2022	EC	36	30	16	9	7	0	1			560
2022	EC-02	49	24	14	8	4	0	0			55
2022	EC-04	45	30	14	5	3	0	3			90
2022	EC-05	43	32	13	5	5	0	2			130
2022	EC-06	31	35	16	8	8	1	0			145
2022	EC-07	20	29	21	17	13	0	0			135
2020	EC	35	30	18	11	5	0	2			585
2020	EC-02	55	29	10	5	0	0	1			75
2020	EC-04	45	30	12	7	2	0	3			90
2020	EC-05	42	29	17	6	4	0	3			135
2020	EC-06	29	33	20	10	7	0	0			145
2020	EC-07	15	27	24	20	10	1	2			130
2019	EC	41	30	14	7	5	0	3			510
2019	EC-02	59	25	3	7	3	0	2			60
2019	EC-04	55	25	13	1	0	1	4			85
2019	EC-05	42	33	14	5	4	0	3			120
2019	EC-06	38	36	12	5	7	0	2			125
2019	EC-07	25	28	22	13	10	0	2			105

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	25	20	13	19	0	1	21	79	630
2024	EC-02	36	31	13	2	16	0	2	36	64	50
2024	EC-04	31	18	15	20	16	0	0	31	69	85
2024	EC-05	22	32	21	13	12	0	0	22	78	150
2024	EC-06	17	22	22	11	26	0	3	17	83	180
2024	EC-07	13	24	23	17	22	1	0	13	87	155
2022	EC	23	30	22	14	11	0	0			560
2022	EC-02	35	24	23	10	7	0	0			55
2022	EC-04	28	35	19	10	8	0	0			90
2022	EC-05	20	41	18	16	5	0	0			130
2022	EC-06	22	30	20	14	14	0	0			145
2022	EC-07	13	19	30	20	17	0	0			135
2020	EC	23	27	23	15	11	0	1			585
2020	EC-02	40	28	14	8	8	0	1			70
2020	EC-04	25	39	17	11	6	0	2			90
2020	EC-05	24	29	23	15	9	0	0			135
2020	EC-06	21	24	25	16	14	0	0			145
2020	EC-07	12	23	31	21	12	1	0			130
2019	EC	23	33	21	11	11	0	1			510
2019	EC-02	37	29	17	8	8	0	0			60
2019	EC-04	35	29	17	7	10	0	2			85
2019	EC-05	25	32	20	13	9	0	0			120
2019	EC-06	17	42	18	10	13	0	1			125
2019	EC-07	12	32	30	16	11	0	0			105

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	31	23	13	12	0	1	21	79	630
2024	EC-02	31	33	22	4	6	0	4	32	68	50
2024	EC-04	21	28	23	13	12	1	1	21	79	85
2024	EC-05	25	32	19	13	10	1	0	25	75	150
2024	EC-06	17	28	23	17	14	0	1	17	83	180
2024	EC-07	15	33	27	12	13	0	0	15	85	155
2022	EC	26	35	20	10	8	1	0			560
2022	EC-02	34	31	22	6	6	2	0			55
2022	EC-04	29	32	20	10	7	3	0			90
2022	EC-05	22	43	20	10	5	0	0			130
2022	EC-06	25	32	21	13	8	0	1			145
2022	EC-07	21	38	15	11	12	2	0			135
2020	EC	31	38	21	7	3	0	0			585
2020	EC-02	45	42	5	3	1	1	1			75
2020	EC-04	34	35	19	7	4	0	1			90
2020	EC-05	32	35	21	9	3	0	0			135
2020	EC-06	26	37	26	8	3	0	0			145
2020	EC-07	29	38	24	7	2	1	0			130
2019	EC	24	39	21	8	7	1	0			505
2019	EC-02	33	37	20	3	5	2	0			60
2019	EC-04	26	35	22	9	6	1	1			80
2019	EC-05	25	37	19	8	10	0	0			120
2019	EC-06	22	39	21	10	6	2	0			125
2019	EC-07	19	45	21	8	7	0	0			105

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	33	22	15	16	0	1	13	87	630
2024	EC-02	30	33	18	6	9	0	4	31	69	50
2024	EC-04	16	44	13	16	10	1	0	16	84	85
2024	EC-05	12	37	21	16	15	0	0	12	88	150
2024	EC-06	9	30	26	17	18	0	0	9	91	180
2024	EC-07	6	30	27	17	20	0	1	6	94	155
2022	EC	18	33	23	16	10	1	0			565
2022	EC-02	30	26	25	10	9	0	0			55
2022	EC-04	9	41	19	16	10	1	2			90
2022	EC-05	18	38	22	14	7	1	0			130
2022	EC-06	18	28	25	18	11	0	0			145
2022	EC-07	15	33	22	18	12	1	0			135
2020	EC	25	37	20	13	4	0	0			585
2020	EC-02	37	42	11	7	1	1	0			75
2020	EC-04	21	39	17	17	4	0	1			90
2020	EC-05	24	36	21	13	5	1	0			135
2020	EC-06	26	34	23	14	4	0	0			145
2020	EC-07	21	38	25	12	3	0	1			130
2019	EC	19	34	27	13	7	1	0			505
2019	EC-02	23	30	23	17	5	2	0			60
2019	EC-04	26	32	23	17	1	1	0			80
2019	EC-05	17	35	31	7	9	0	1			120
2019	EC-06	19	32	27	12	8	2	0			125
2019	EC-07	15	38	25	17	6	0	0			105

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	26	22	16	15	0	21	79	630
2024	EC-02	28	25	22	10	12	2	29	71	50
2024	EC-04	16	27	25	21	10	1	16	84	85
2024	EC-05	25	25	24	11	16	0	25	75	150
2024	EC-06	19	27	18	19	16	0	19	81	180
2024	EC-07	19	26	24	15	15	0	19	81	155
2022	EC	24	33	19	13	11	0			565
2022	EC-02	24	37	18	13	8	0			55
2022	EC-04	23	32	23	8	14	1			90
2022	EC-05	25	36	16	15	8	0			130
2022	EC-06	23	33	22	9	13	0			145
2022	EC-07	24	31	17	18	10	0			135
2020	EC	29	33	23	10	5	1			585
2020	EC-02	40	29	22	5	4	0			75
2020	EC-04	25	29	24	17	4	1			90
2020	EC-05	29	27	26	13	4	1			135
2020	EC-06	27	32	24	11	5	0			145
2020	EC-07	28	43	18	5	5	1			130
2019	EC	22	29	24	14	11	0			505
2019	EC-02	23	35	15	22	5	0			60
2019	EC-04	23	23	32	10	11	0			80
2019	EC-05	21	29	18	16	17	0			120
2019	EC-06	20	32	23	14	10	0			125
2019	EC-07	22	27	31	12	8	0			105

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	29	15	6	9	0	0	41	59	630
2024	EC-02	46	33	10	2	6	0	2	47	53	50
2024	EC-04	38	27	18	10	7	0	0	38	62	85
2024	EC-05	41	30	15	6	9	0	0	41	59	150
2024	EC-06	45	23	16	5	10	0	0	45	55	180
2024	EC-07	36	34	14	9	7	0	1	36	64	155
2022	EC	44	29	14	6	5	0	1			565
2022	EC-02	44	33	17	5	1	0	0			55
2022	EC-04	43	31	16	3	4	0	2			90
2022	EC-05	46	29	13	9	4	0	0			130
2022	EC-06	44	30	13	6	5	1	1			145
2022	EC-07	42	25	16	6	8	0	3			135
2020	EC	46	28	13	6	4	0	1			580
2020	EC-02	63	22	7	4	3	0	1			75
2020	EC-04	38	31	16	11	3	0	1			90
2020	EC-05	44	29	14	5	6	0	2			130
2020	EC-06	42	29	15	8	6	1	0			145
2020	EC-07	49	28	14	5	2	0	2			130
2019	EC	45	26	16	6	5	0	0			505
2019	EC-02	57	25	10	5	3	0	0			60
2019	EC-04	45	24	20	4	5	1	1			80
2019	EC-05	44	26	17	6	7	0	0			115
2019	EC-06	42	26	18	8	6	1	0			125
2019	EC-07	47	26	15	8	5	0	0			105

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	25	11	4	5	0	1	54	46	630
2024	EC-02	51	27	6	3	12	0	2	52	48	50
2024	EC-04	47	32	10	2	6	0	1	48	52	85
2024	EC-05	53	26	11	4	5	0	1	53	47	150
2024	EC-06	59	21	10	7	3	0	1	59	41	180
2024	EC-07	52	25	14	3	5	1	0	52	48	155
2022	EC	55	25	13	4	2	0	1			560
2022	EC-02	49	32	17	0	2	0	0			55
2022	EC-04	59	32	6	1	1	0	1			90
2022	EC-05	55	19	16	8	2	0	0			130
2022	EC-06	61	24	10	4	0	0	1			145
2022	EC-07	50	23	16	6	4	0	1			135
2020	EC	23	33	26	12	6	0	0			585
2020	EC-02	23	32	33	11	1	0	0			75
2020	EC-04	30	30	26	10	5	0	0			90
2020	EC-05	19	34	23	13	11	0	0			135
2020	EC-06	23	29	29	14	5	0	0			145
2020	EC-07	23	43	20	9	5	0	0			130

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	33	14	9	7	0	1	37	63	625
2024	EC-02	40	37	13	2	6	0	2	41	59	50
2024	EC-04	41	29	10	13	6	0	1	42	58	85
2024	EC-05	38	36	11	9	5	1	1	39	61	145
2024	EC-06	39	31	13	8	8	0	0	39	61	180
2024	EC-07	26	36	19	10	9	0	0	26	74	155
2022	EC	36	32	20	8	4	0	0			565
2022	EC-02	39	34	17	5	5	0	0			55
2022	EC-04	31	43	16	6	4	0	0			90
2022	EC-05	38	25	27	7	4	0	0			130
2022	EC-06	38	32	20	7	3	0	0			145
2022	EC-07	30	29	21	12	6	1	0			135
2020	EC	30	34	21	9	4	1	0			585
2020	EC-02	37	41	11	5	3	3	0			75
2020	EC-04	34	34	19	7	6	1	0			90
2020	EC-05	32	33	21	10	3	0	1			135
2020	EC-06	28	40	21	8	3	0	0			145
2020	EC-07	22	28	26	14	7	2	1			130
2019	EC	32	31	24	7	4	0	0			505
2019	EC-02	34	34	24	7	2	0	0			60
2019	EC-04	30	36	26	4	5	0	0			80
2019	EC-05	34	28	24	13	1	0	1			120
2019	EC-06	34	32	21	6	6	1	0			125
2019	EC-07	25	30	30	6	8	0	0			100

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	20	17	13	24	0	1	25	75	630
2024	EC-02	31	13	16	16	22	0	2	31	69	50
2024	EC-04	28	19	13	14	24	0	2	29	71	85
2024	EC-05	24	24	13	13	25	0	2	24	76	150
2024	EC-06	19	16	21	15	28	1	1	19	81	180
2024	EC-07	27	26	19	10	17	1	0	27	73	155
2022	EC	51	22	13	6	6	0	1			560
2022	EC-02	52	21	11	8	6	0	1			55
2022	EC-04	52	25	12	4	6	0	1			85
2022	EC-05	56	19	12	10	4	0	0			130
2022	EC-06	53	21	14	2	9	1	1			145
2022	EC-07	44	25	18	6	3	0	2			135
2020	EC	49	30	13	4	2	0	1			580
2020	EC-02	49	27	16	4	3	0	0			75
2020	EC-04	51	29	13	3	2	0	2			85
2020	EC-05	45	36	13	2	1	1	1			135
2020	EC-06	50	30	12	5	1	0	1			145
2020	EC-07	52	27	13	4	2	1	2			130
2019	EC	47	26	15	7	4	0	1			505
2019	EC-02	51	20	19	8	2	0	0			60
2019	EC-04	50	21	12	12	2	0	2			80
2019	EC-05	45	27	18	5	6	0	0			120
2019	EC-06	49	25	15	5	2	0	3			125
2019	EC-07	45	29	16	6	4	0	0			100

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	32	15	7	8	0	1	37	63	630
2024	EC-02	42	32	10	8	6	0	2	42	58	50
2024	EC-04	43	26	15	5	9	0	3	44	56	85
2024	EC-05	38	30	16	7	7	0	1	39	61	150
2024	EC-06	31	34	15	9	11	0	1	31	69	180
2024	EC-07	36	36	17	6	5	1	0	37	63	155
2022	EC	45	36	12	4	2	0	0			560
2022	EC-02	50	38	7	0	5	0	0			55
2022	EC-04	49	34	11	3	1	0	1			90
2022	EC-05	47	33	11	7	3	0	0			130
2022	EC-06	42	40	13	4	0	0	1			145
2022	EC-07	40	38	14	4	4	0	0			135
2020	EC	27	40	22	7	4	0	0			580
2020	EC-02	23	40	29	4	4	0	0			75
2020	EC-04	31	35	24	7	2	0	1			85
2020	EC-05	25	43	21	7	4	0	0			135
2020	EC-06	25	42	21	8	3	0	1			145
2020	EC-07	33	35	22	6	3	0	0			130

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	12	3	2	3	0	11	77	23	625
2024	EC-02	62	26	2	2	2	0	6	65	35	50
2024	EC-04	66	10	5	1	7	0	10	74	26	85
2024	EC-05	69	13	2	3	2	0	10	77	23	150
2024	EC-06	64	11	5	2	2	0	15	76	24	180
2024	EC-07	76	9	1	0	2	1	11	87	13	155

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	14	7	5	8	0	9	62	38	630
2024	EC-02	46	25	15	4	8	0	2	47	53	50
2024	EC-04	52	16	9	2	12	1	8	57	43	85
2024	EC-05	60	7	7	7	10	0	10	67	33	150
2024	EC-06	52	14	5	7	9	1	12	60	40	180
2024	EC-07	64	15	4	2	5	0	9	70	30	155

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	10	5	4	4	1	6	75	25	630
2024	EC-02	72	14	2	6	2	0	4	75	25	50
2024	EC-04	67	8	10	2	5	1	7	73	27	85
2024	EC-05	70	12	5	5	3	1	4	74	26	150
2024	EC-06	67	11	6	4	3	1	8	73	27	180
2024	EC-07	76	8	3	3	4	1	4	80	20	155
2022	EC	78	10	3	2	4	1	3			565
2022	EC-02	78	11	3	1	4	0	1			55
2022	EC-04	80	8	1	3	5	0	3			90
2022	EC-05	74	11	5	1	3	1	4			130
2022	EC-06	79	8	2	1	6	1	3			145
2022	EC-07	77	12	2	1	3	2	3			135
2020	EC	79	9	5	3	2	1	2			585
2020	EC-02	86	7	3	0	1	1	1			75
2020	EC-04	76	10	7	1	1	0	5			85
2020	EC-05	82	7	3	4	2	0	1			135
2020	EC-06	75	10	6	3	3	1	1			145
2020	EC-07	77	10	5	2	3	1	3			130
2019	EC	71	12	5	3	5	1	3			510
2019	EC-02	75	12	3	3	5	2	0			60
2019	EC-04	72	11	5	0	7	0	5			85
2019	EC-05	66	14	6	4	6	1	3			115
2019	EC-06	70	12	6	2	5	1	4			125
2019	EC-07	76	10	5	5	3	1	1			105

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	19	8	2	2	0	3	67	33	630
2024	EC-02	67	21	2	2	4	0	4	70	30	50
2024	EC-04	61	20	11	1	4	1	2	64	36	85
2024	EC-05	66	23	7	1	2	0	1	67	33	150
2024	EC-06	65	17	10	3	2	0	4	68	32	180
2024	EC-07	68	15	10	4	1	1	1	69	31	155
2022	EC	70	20	6	1	1	0	1			560
2022	EC-02	72	19	5	1	0	0	3			55
2022	EC-04	74	19	6	1	1	0	0			85
2022	EC-05	73	17	8	1	0	0	1			130
2022	EC-06	69	22	6	0	1	0	2			145
2022	EC-07	67	22	5	2	1	2	1			135
2020	EC	70	18	7	2	2	0	1			580
2020	EC-02	79	17	4	0	0	0	0			70
2020	EC-04	71	16	7	1	1	0	3			85
2020	EC-05	71	17	8	2	2	0	2			135
2020	EC-06	69	18	6	5	2	0	0			145
2020	EC-07	63	22	10	2	2	0	0			130
2019	EC	53	30	8	4	4	0	1			505
2019	EC-02	58	25	8	5	3	0	0			60
2019	EC-04	55	29	5	1	6	0	4			85
2019	EC-05	48	33	11	4	3	0	1			115
2019	EC-06	56	29	8	3	2	0	2			125
2019	EC-07	50	30	10	7	3	0	0			105

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	16	10	7	7	0	3	59	41	630
2024	EC-02	64	18	5	2	6	0	6	68	32	50
2024	EC-04	63	15	8	2	8	0	2	65	35	85
2024	EC-05	57	15	13	5	7	0	3	59	41	150
2024	EC-06	56	15	9	10	6	0	4	59	41	180
2024	EC-07	53	18	11	10	6	1	0	54	46	155
2022	EC	61	20	8	5	5	0	1			565
2022	EC-02	64	21	5	4	5	0	1			55
2022	EC-04	65	16	7	7	4	0	0			90
2022	EC-05	63	18	11	4	3	0	1			130
2022	EC-06	59	22	7	3	7	0	2			145
2022	EC-07	57	23	10	4	5	0	1			135
2020	EC	68	15	8	5	3	0	1			580
2020	EC-02	81	11	7	1	0	0	0			75
2020	EC-04	66	16	8	7	2	0	1			85
2020	EC-05	68	16	9	3	3	0	1			135
2020	EC-06	64	15	8	7	5	1	1			145
2020	EC-07	70	15	6	5	5	0	0			130
2019	EC	57	20	10	4	7	0	1			505
2019	EC-02	72	13	8	2	5	0	0			60
2019	EC-04	49	22	18	2	5	0	4			85
2019	EC-05	56	20	8	4	10	0	2			115
2019	EC-06	53	20	13	6	7	0	1			125
2019	EC-07	62	23	5	3	7	0	0			105

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	9	4	2	2	19	79	21	625
2024	EC-02	69	8	0	2	0	21	88	12	50
2024	EC-04	75	2	2	1	2	17	91	9	85
2024	EC-05	64	3	1	1	0	32	94	6	145
2024	EC-06	68	6	4	1	0	22	86	14	180
2024	EC-07	49	25	10	6	7	3	51	49	155
2022	EC	67	11	4	1	0	17			560
2022	EC-02	72	6	3	0	0	19			55
2022	EC-04	73	2	0	1	0	24			90
2022	EC-05	62	9	3	1	0	25			130
2022	EC-06	69	8	3	0	0	20			145
2022	EC-07	59	25	9	3	2	1			135
2020	EC	64	10	4	1	1	20			585
2020	EC-02	78	0	1	0	0	21			75
2020	EC-04	64	5	0	0	0	31			85
2020	EC-05	65	4	1	0	1	30			135
2020	EC-06	67	10	0	0	1	22			145
2020	EC-07	50	27	17	2	4	1			130
2019	EC	56	11	5	1	1	25			505
2019	EC-02	68	2	0	0	0	30			60
2019	EC-04	59	5	2	0	1	33			85
2019	EC-05	57	5	1	1	0	37			115
2019	EC-06	60	8	6	1	1	24			125
2019	EC-07	41	32	17	4	5	2			105

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	16	5	2	1	0	5	75	25	630
2024	EC-02	78	12	4	0	2	0	4	81	19	50
2024	EC-04	71	13	7	1	1	1	6	76	24	85
2024	EC-05	71	15	4	2	1	0	7	77	23	150
2024	EC-06	70	16	5	2	2	0	6	74	26	180
2024	EC-07	68	20	5	4	1	1	2	70	30	155
2022	EC	76	15	3	2	0	1	3			560
2022	EC-02	80	14	1	2	0	0	3			55
2022	EC-04	84	5	4	2	0	0	5			85
2022	EC-05	70	18	5	2	2	0	3			130
2022	EC-06	74	14	3	2	0	3	5			145
2022	EC-07	72	20	5	1	1	0	1			135
2020	EC	71	18	6	1	1	0	4			585
2020	EC-02	84	11	3	0	0	0	3			75
2020	EC-04	71	17	7	0	0	0	6			90
2020	EC-05	70	20	1	2	1	1	5			135
2020	EC-06	68	18	8	0	1	0	5			145
2020	EC-07	66	21	9	2	0	0	2			130
2019	EC	69	17	6	2	1	0	5			505
2019	EC-02	72	15	2	5	0	0	7			60
2019	EC-04	69	14	5	1	4	0	7			85
2019	EC-05	69	15	7	3	1	0	5			115
2019	EC-06	71	16	7	1	2	0	3			125
2019	EC-07	68	22	8	1	1	0	0			105

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	22	10	6	7	1	3	53	47	630
2024	EC-02	43	25	6	6	18	0	2	43	57	50
2024	EC-04	48	23	12	3	9	2	3	51	49	85
2024	EC-05	55	23	5	7	5	2	3	58	42	150
2024	EC-06	53	22	13	4	4	0	4	55	45	180
2024	EC-07	53	22	12	5	6	0	1	54	46	155
2022	EC	73	12	6	3	3	0	2			560
2022	EC-02	59	8	6	10	14	0	3			55
2022	EC-04	73	18	7	0	1	0	1			90
2022	EC-05	73	15	5	4	0	1	2			125
2022	EC-06	74	10	7	2	4	0	3			145
2022	EC-07	79	12	5	1	1	1	2			135
2020	EC	67	16	10	3	3	0	1			590
2020	EC-02	66	12	12	3	5	0	1			75
2020	EC-04	60	20	9	4	2	1	3			90
2020	EC-05	61	21	11	4	1	1	1			135
2020	EC-06	69	16	9	3	3	0	1			145
2020	EC-07	75	13	8	1	2	0	1			130
2019	EC	75	14	3	1	2	0	3			505
2019	EC-02	62	18	7	3	5	2	3			60
2019	EC-04	72	14	1	4	4	0	5			85
2019	EC-05	71	15	6	1	2	0	5			115
2019	EC-06	85	10	2	1	0	0	2			125
2019	EC-07	83	14	2	0	1	0	0			105

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	30	12	4	5	0	3	48	52	630
2024	EC-02	48	29	6	4	10	0	4	50	50	50
2024	EC-04	43	28	14	5	6	1	2	45	55	85
2024	EC-05	46	31	14	3	3	0	3	47	53	145
2024	EC-06	44	31	12	3	6	0	2	45	55	180
2024	EC-07	51	29	10	3	4	0	3	53	47	155
2022	EC	50	27	15	4	2	0	1			565
2022	EC-02	43	27	18	7	5	0	0			55
2022	EC-04	51	31	14	3	1	0	0			90
2022	EC-05	42	31	18	6	2	0	1			130
2022	EC-06	55	23	15	4	1	1	1			145
2022	EC-07	52	29	12	4	2	0	1			135
2020	EC	44	30	17	6	2	0	1			585
2020	EC-02	40	30	18	8	1	0	3			75
2020	EC-04	42	26	24	7	1	0	1			90
2020	EC-05	37	32	19	7	3	0	1			135
2020	EC-06	50	29	14	4	3	1	0			145
2020	EC-07	47	33	14	5	1	0	1			130
2019	EC	49	26	16	4	2	0	3			505
2019	EC-02	37	23	25	8	7	0	0			60
2019	EC-04	46	24	18	4	4	0	5			85
2019	EC-05	50	25	15	4	3	0	3			115
2019	EC-06	53	26	14	4	1	0	2			125
2019	EC-07	54	30	12	3	1	0	1			105

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	26	44	17	8	0	31	25	630
2024	EC-02	4	49	24	18	4	0	54	22	50
2024	EC-04	7	24	42	22	6	0	30	28	85
2024	EC-05	6	33	43	11	6	0	39	18	150
2024	EC-06	4	19	52	15	10	0	22	26	180
2024	EC-07	3	19	45	24	8	1	22	32	155
2022	EC	7	33	41	14	4	0	40	19	565
2022	EC-02	11	32	44	9	3	0	43	13	55
2022	EC-04	5	38	44	10	3	0	42	14	90
2022	EC-05	5	44	39	11	1	0	49	12	130
2022	EC-06	7	35	37	18	4	0	41	22	145
2022	EC-07	7	18	48	19	9	0	25	27	135
2020	EC	9	35	39	14	3	0	44	17	590
2020	EC-02	16	42	36	5	0	0	59	5	75
2020	EC-04	10	43	31	13	2	0	53	16	90
2020	EC-05	7	39	39	13	2	0	47	15	135
2020	EC-06	8	32	37	16	7	0	40	23	145
2020	EC-07	7	23	48	20	2	0	30	22	130
2019	EC	12	36	34	12	6	0	48	18	510
2019	EC-02	15	33	42	7	3	0	48	10	60
2019	EC-04	12	47	30	7	4	0	59	11	85
2019	EC-05	14	39	30	11	6	0	53	17	120
2019	EC-06	8	42	30	14	6	0	50	21	125
2019	EC-07	13	20	43	16	8	0	33	24	105

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	22	43	14	6	0	0	19	38	630
2024	EC-02	8	25	41	18	9	0	0	27	33	50
2024	EC-04	19	21	34	20	6	0	0	26	39	85
2024	EC-05	12	19	48	15	6	0	0	21	31	150
2024	EC-06	19	20	44	11	5	0	1	16	40	180
2024	EC-07	19	28	41	10	2	0	0	12	47	155
2022	EC	7	21	38	23	11	0	0	34	28	565
2022	EC-02	9	17	29	36	9	0	0	45	26	55
2022	EC-04	7	13	41	27	10	0	1	38	21	90
2022	EC-05	3	15	41	28	13	0	0	41	18	130
2022	EC-06	7	25	36	19	13	0	0	32	32	145
2022	EC-07	11	28	42	14	6	0	0	20	39	135
2020	EC	9	21	41	21	8	0	0	29	30	585
2020	EC-02	5	11	38	27	16	1	0	44	17	75
2020	EC-04	9	19	36	27	8	0	0	35	28	90
2020	EC-05	5	16	44	29	5	0	0	34	21	135
2020	EC-06	13	18	45	18	6	0	0	24	32	145
2020	EC-07	10	39	37	8	6	0	0	14	49	130
2019	EC	9	17	41	22	10	0	0	32	26	505
2019	EC-02	5	22	40	18	15	0	0	33	27	60
2019	EC-04	8	11	37	28	14	0	1	43	20	85
2019	EC-05	8	15	44	22	12	0	0	34	22	115
2019	EC-06	10	17	42	24	7	0	0	31	26	125
2019	EC-07	12	23	43	16	6	0	0	22	35	105

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	58	630
2024	EC-02	15	64	50
2024	EC-04	38	48	85
2024	EC-05	27	64	150
2024	EC-06	29	56	180
2024	EC-07	25	62	155
2022	EC	42	46	565
2022	EC-02	31	45	55
2022	EC-04	52	34	90
2022	EC-05	49	42	130
2022	EC-06	39	50	145
2022	EC-07	38	53	135
2020	EC	47	38	590
2020	EC-02	32	45	75
2020	EC-04	60	24	90
2020	EC-05	48	36	135
2020	EC-06	54	37	145
2020	EC-07	37	46	130

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	49	175
2024	EC-04	72	28	30
2024	EC-05	54	46	40
2024	EC-06	37	63	50
2024	EC-07	44	56	40
2022	EC	28	72	230
2022	EC-02	57	43	15
2022	EC-04	28	72	45
2022	EC-05	34	66	60
2022	EC-06	18	82	55
2022	EC-07	22	78	50
2020	EC	31	69	275
2020	EC-02	39	61	25
2020	EC-04	34	66	55
2020	EC-05	25	75	65
2020	EC-06	23	77	80
2020	EC-07	41	59	50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	17	13	9	10	2	15	40	60	630
2024	EC-02	37	14	8	2	6	6	28	55	45	50
2024	EC-04	33	18	15	8	8	2	14	40	60	85
2024	EC-05	34	17	13	11	10	2	13	40	60	150
2024	EC-06	33	16	14	9	12	1	15	39	61	180
2024	EC-07	34	21	15	10	10	1	10	38	62	155
2022	EC	32	20	15	9	10	2	12			565
2022	EC-02	41	19	10	2	3	5	20			55
2022	EC-04	28	15	23	8	10	4	12			90
2022	EC-05	27	24	12	10	14	1	12			130
2022	EC-06	33	22	17	8	12	2	7			145
2022	EC-07	32	22	14	13	10	1	10			135
2020	EC	30	18	17	12	13	1	9			590
2020	EC-02	44	22	15	1	3	1	14			75
2020	EC-04	24	17	17	17	13	2	10			90
2020	EC-05	24	21	18	16	15	1	7			135
2020	EC-06	26	12	19	12	22	1	7			145
2020	EC-07	39	18	17	11	7	1	8			130
2019	EC	28	18	17	14	18	1	4			505
2019	EC-02	33	18	18	10	8	5	7			60
2019	EC-04	21	15	21	20	19	0	5			80
2019	EC-05	26	14	15	18	25	0	3			115
2019	EC-06	24	25	17	14	17	1	2			125
2019	EC-07	40	16	14	8	17	0	4			105

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	19	6	23	45	1	3	23	71	175
2024	EC-04	6	25	3	23	37	3	3	33	64	30
2024	EC-05	2	15	14	13	47	3	5	19	65	40
2024	EC-06	3	17	7	24	48	0	0	20	72	50
2024	EC-07	0	23	0	25	47	0	5	24	76	40
2022	EC	6	14	11	19	47	1	2	20	68	235
2022	EC-02	25	15	10	22	28	0	0	40	50	15
2022	EC-04	7	12	15	20	46	0	0	19	66	45
2022	EC-05	3	20	10	20	40	0	7	24	65	60
2022	EC-06	3	15	12	12	52	4	2	19	68	55
2022	EC-07	2	4	10	24	56	2	2	7	83	50
2020	EC	4	13	10	23	44	1	4	19	71	275
2020	EC-02	13	26	9	17	22	0	13	45	45	25
2020	EC-04	0	15	13	19	43	4	6	17	69	55
2020	EC-05	9	14	9	22	43	0	3	24	67	65
2020	EC-06	0	10	6	27	53	3	1	11	83	80
2020	EC-07	4	8	8	27	49	0	4	13	79	50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	13	10	19	41	3	8	21	68	170
2024	EC-04	13	20	9	14	41	3	0	34	57	30
2024	EC-05	3	12	17	15	36	5	11	18	61	40
2024	EC-06	5	10	4	23	44	4	10	18	78	50
2024	EC-07	0	9	8	22	47	3	10	11	80	40
2022	EC	1	8	10	20	49	2	10	11	78	230
2022	EC-02	4	0	10	23	40	0	24	5	82	15
2022	EC-04	0	9	7	24	50	2	8	10	83	45
2022	EC-05	1	14	13	22	45	3	3	16	71	60
2022	EC-06	3	9	10	14	50	0	14	14	75	55
2022	EC-07	0	2	9	22	52	2	13	2	87	50
2020	EC	5	10	8	23	45	2	8	16	75	275
2020	EC-02	26	13	13	13	35	0	0	39	48	25
2020	EC-04	0	11	6	21	47	4	11	13	80	55
2020	EC-05	6	15	5	22	43	2	8	24	71	65
2020	EC-06	3	5	8	30	48	0	6	8	84	80
2020	EC-07	0	8	10	20	49	2	10	9	79	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Transports Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)