Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	42	18	7	4	1	70	11	105
2024	FI-01	45	31	11	0	12	0	76	12	15
2024	FI-02	19	40	29	7	2	2	60	10	40
2024	FI-03	28	51	9	9	3	0	79	12	35
2024	FI-04	27	42	21	10	0	0	69	10	20
2022	FI	34	46	13	3	3	0	80	6	100
2022	FI-01	37	44	15	4	0	0	81	4	25
2022	FI-02	45	35	14	3	3	0	80	7	30
2022	FI-03	24	53	15	0	8	0	77	8	30
2022	FI-04	21	64	8	7	0	0	85	7	15
2020	FI	41	45	7	4	2	0	87	6	100
2020	FI-01	68	32	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI-02	44	41	9	3	3	0	84	6	30
2020	FI-03	21	67	8	4	0	0	88	4	25
2020	FI-04	29	50	7	14	0	0	79	14	15
2019	FI	33	50	10	4	2	1	83	6	115
2019	FI-01	37	49	3	9	0	3	88	9	35
2019	FI-02	28	55	14	0	3	0	83	3	30
2019	FI-03	28	47	17	6	3	0	75	8	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	0	91	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	41	16	8	5	71	13	105
2024	FI-01	31	43	13	0	12	74	12	15
2024	FI-02	23	44	17	14	2	67	16	40
2024	FI-03	36	43	6	6	9	79	15	35
2024	FI-04	33	30	31	6	0	63	6	20
2022	FI	36	44	7	7	5	81	12	100
2022	FI-01	39	43	6	8	4	83	11	25
2022	FI-02	44	33	10	9	3	78	13	30
2022	FI-03	27	54	7	8	4	81	12	30
2022	FI-04	28	51	8	0	14	78	14	15
2020	FI	39	47	6	6	1	87	7	100
2020	FI-01	52	44	4	0	0	96	0	25
2020	FI-02	48	29	10	10	3	77	13	30
2020	FI-03	28	60	4	8	0	88	8	25
2020	FI-04	29	64	0	7	0	93	7	15
2019	FI	39	41	10	5	4	80	10	115
2019	FI-01	46	40	6	3	6	86	9	35
2019	FI-02	38	34	17	7	3	72	10	30
2019	FI-03	36	47	8	3	6	83	8	35
2019	FI-04	36	45	18	0	0	82	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	36	13	6	3	79	8	105
2024	FI-01	59	23	13	0	6	82	6	15
2024	FI-02	31	42	19	5	2	73	7	40
2024	FI-03	42	45	0	10	3	88	12	35
2024	FI-04	51	22	21	6	0	73	6	20
2022	FI	44	41	9	4	2	85	6	100
2022	FI-01	51	40	6	4	0	91	4	25
2022	FI-02	58	24	14	0	3	82	3	30
2022	FI-03	31	54	8	4	4	84	8	30
2022	FI-04	28	50	8	14	0	78	14	15
2020	FI	53	34	10	2	1	87	3	100
2020	FI-01	72	20	8	0	0	92	0	25
2020	FI-02	58	35	3	0	3	94	3	30
2020	FI-03	36	44	12	8	0	80	8	25
2020	FI-04	43	36	21	0	0	79	0	15
2019	FI	47	41	9	2	2	88	3	115
2019	FI-01	46	40	9	3	3	86	6	35
2019	FI-02	45	41	10	0	3	86	3	30
2019	FI-03	44	42	11	3	0	86	3	35
2019	FI-04	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	50	11	7	3	79	10	105
2024	FI-01	45	37	12	0	6	82	6	15
2024	FI-02	18	55	20	5	2	73	7	40
2024	FI-03	34	51	3	9	3	85	12	35
2024	FI-04	27	51	6	15	0	78	15	20
2022	FI	38	45	10	4	3	83	7	100
2022	FI-01	48	35	9	8	0	83	8	25
2022	FI-02	54	33	6	3	3	87	7	30
2022	FI-03	24	57	11	0	8	81	8	30
2022	FI-04	14	64	15	7	0	78	7	15
2020	FI	47	37	8	7	1	84	8	100
2020	FI-01	80	20	0	0	0	100	0	25
2020	FI-02	47	31	9	9	3	78	13	30
2020	FI-03	28	60	4	8	0	88	8	25
2020	FI-04	29	43	21	7	0	71	7	15
2019	FI	42	43	10	4	1	84	5	115
2019	FI-01	43	40	11	3	3	83	6	35
2019	FI-02	38	45	14	3	0	83	3	30
2019	FI-03	44	39	11	6	0	83	6	35
2019	FI-04	45	55	0	0	0	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	34	17	6	4	1	73	11	105
2024	FI-01	38	41	6	8	7	0	80	15	15
2024	FI-02	40	29	26	2	2	0	69	5	40
2024	FI-03	33	37	12	15	3	0	71	18	35
2024	FI-04	41	31	17	0	6	5	76	6	20
2022	FI	46	36	12	3	2	1	83	5	100
2022	FI-01	50	35	11	3	0	0	85	3	25
2022	FI-02	50	34	13	0	3	0	84	3	30
2022	FI-03	45	29	12	7	4	4	77	11	30
2022	FI-04	22	64	14	0	0	0	86	0	15
2020	FI	47	35	12	4	2	0	82	6	100
2020	FI-01	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2020	FI-02	50	25	16	3	6	0	75	9	30
2020	FI-03	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2020	FI-04	36	50	7	7	0	0	86	7	15
2019	FI	50	35	10	1	4	0	84	5	115
2019	FI-01	54	29	11	0	6	0	83	6	35
2019	FI-02	52	28	17	0	3	0	79	3	30
2019	FI-03	44	39	8	3	6	0	83	8	35
2019	FI-04	55	45	0	0	0	0	100	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	39	11	9	3	1	77	12	105
2024	FI-01	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2024	FI-02	37	37	22	2	2	0	74	5	40
2024	FI-03	33	43	6	12	3	3	78	15	35
2024	FI-04	41	38	9	6	6	0	78	12	20
2022	FI	40	40	16	1	2	0	81	3	100
2022	FI-01	42	40	18	0	0	0	82	0	25
2022	FI-02	50	33	13	0	3	0	83	3	30
2022	FI-03	38	39	15	4	4	0	77	8	30
2022	FI-04	16	62	22	0	0	0	78	0	15
2020	FI	46	39	8	5	2	0	85	7	100
2020	FI-01	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2020	FI-02	50	31	9	3	6	0	81	9	30
2020	FI-03	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2020	FI-04	29	64	0	7	0	0	93	7	15
2019	FI	49	38	8	3	3	0	87	5	115
2019	FI-01	49	37	9	3	3	0	86	6	35
2019	FI-02	52	31	14	0	3	0	83	3	30
2019	FI-03	50	39	6	3	3	0	89	6	35
2019	FI-04	45	55	0	0	0	0	100	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	32	12	10	7	1	1	70	18	105
2024	FI-01	33	34	15	13	0	0	6	71	13	15
2024	FI-02	35	34	12	8	10	2	0	70	18	40
2024	FI-03	33	40	10	12	5	0	0	73	17	35
2024	FI-04	50	16	12	9	12	0	0	66	22	20
2022	FI	53	22	14	5	3	3	0	77	9	100
2022	FI-01	61	18	18	3	0	0	0	79	3	25
2022	FI-02	56	16	18	0	3	7	0	77	4	30
2022	FI-03	45	29	4	15	8	0	0	73	23	30
2022	FI-04	44	28	21	0	0	7	0	77	0	15
2020	FI	40	31	16	6	3	4	0	74	9	100
2020	FI-01	56	20	20	0	0	4	0	79	0	25
2020	FI-02	41	22	19	3	9	6	0	67	13	30
2020	FI-03	32	52	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	FI-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15
2019	FI	45	26	17	6	5	1	0	72	12	115
2019	FI-01	46	26	11	9	9	0	0	71	17	35
2019	FI-02	46	18	25	7	4	0	0	64	11	30
2019	FI-03	47	25	19	3	6	0	0	72	8	35
2019	FI-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	32	16	4	2	3	2	77	6	105
2024	FI-01	13	33	27	16	6	0	6	49	22	15
2024	FI-02	39	33	15	2	2	5	2	79	5	40
2024	FI-03	56	29	12	3	0	0	0	85	3	35
2024	FI-04	50	32	12	0	0	5	0	87	0	20
2022	FI	54	25	11	5	2	0	3	81	7	100
2022	FI-01	44	22	23	5	0	0	6	71	5	25
2022	FI-02	59	31	3	0	3	0	3	93	3	30
2022	FI-03	53	22	10	12	4	0	0	75	15	30
2022	FI-04	64	28	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	FI	57	26	9	2	3	0	3	85	5	100
2020	FI-01	54	25	13	0	0	0	8	86	0	25
2020	FI-02	66	22	3	3	3	0	3	90	6	30
2020	FI-03	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2020	FI-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI	51	30	11	3	2	1	2	83	5	115
2019	FI-01	54	23	17	0	3	0	3	79	3	35
2019	FI-02	45	31	14	7	0	3	0	79	7	30
2019	FI-03	53	31	8	3	3	0	3	86	6	35
2019	FI-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	39	10	5	3	0	1	83	8	105
2024	FI-01	26	40	21	8	6	0	0	65	13	15
2024	FI-02	38	36	12	10	2	0	2	76	12	40
2024	FI-03	54	43	3	0	0	0	0	97	0	35
2024	FI-04	51	37	6	0	6	0	0	88	6	20
2022	FI	50	38	6	4	1	1	0	89	5	100
2022	FI-01	40	40	12	4	0	4	0	83	4	25
2022	FI-02	60	27	7	3	3	0	0	87	6	30
2022	FI-03	44	48	4	4	0	0	0	93	4	30
2022	FI-04	58	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	FI	64	27	2	3	4	0	0	91	7	100
2020	FI-01	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI-02	75	19	0	3	3	0	0	94	6	30
2020	FI-03	56	36	0	0	8	0	0	92	8	25
2020	FI-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	FI	54	31	8	4	3	0	0	85	7	115
2019	FI-01	57	37	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	FI-02	45	38	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	FI-03	61	19	11	6	3	0	0	81	8	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	29	12	5	3	80	8	105
2024	FI-01	50	26	18	0	6	76	6	15
2024	FI-02	39	34	15	10	2	73	12	40
2024	FI-03	63	22	9	5	0	85	5	35
2024	FI-04	55	34	5	0	6	89	6	20
2022	FI	57	26	11	3	2	84	5	100
2022	FI-01	60	24	16	0	0	84	0	25
2022	FI-02	54	36	7	0	3	90	3	30
2022	FI-03	52	23	14	7	4	75	11	30
2022	FI-04	65	22	6	7	0	87	7	15
2020	FI	62	28	4	4	2	90	6	100
2020	FI-01	80	12	4	4	0	92	4	25
2020	FI-02	72	22	0	3	3	94	6	30
2020	FI-03	52	40	0	4	4	92	8	25
2020	FI-04	36	43	21	0	0	79	0	15
2019	FI	54	28	10	6	3	82	9	115
2019	FI-01	60	23	9	6	3	83	9	35
2019	FI-02	48	38	10	0	3	86	3	30
2019	FI-03	50	28	11	8	3	78	11	35
2019	FI-04	64	27	9	0	0	91	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	38	14	9	5	6	1	70	15	105
2024	FI-01	26	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2024	FI-02	37	30	18	5	2	8	0	73	8	40
2024	FI-03	21	41	12	9	6	8	3	70	17	35
2024	FI-04	17	42	17	12	7	5	0	63	20	20
2022	FI	31	34	19	2	3	10	1	73	6	100
2022	FI-01	48	32	8	0	0	10	3	91	0	25
2022	FI-02	21	23	30	0	3	22	0	57	4	30
2022	FI-03	20	48	17	4	8	3	0	70	12	30
2022	FI-04	30	35	28	7	0	0	0	65	7	15
2020	FI	33	36	15	5	2	7	1	76	8	100
2020	FI-01	40	36	16	0	0	8	0	83	0	25
2020	FI-02	35	32	16	3	3	6	3	75	7	30
2020	FI-03	28	40	12	8	0	12	0	77	9	25
2020	FI-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	FI	26	39	19	5	4	6	0	69	10	115
2019	FI-01	51	26	9	3	6	6	0	82	9	35
2019	FI-02	17	31	38	0	3	10	0	54	4	30
2019	FI-03	14	50	19	8	3	6	0	68	12	35
2019	FI-04	9	64	9	18	0	0	0	73	18	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	48	17	10	6	3	0	66	16	105
2024	FI-01	18	53	6	16	7	0	0	71	23	15
2024	FI-02	23	37	28	4	5	3	0	62	9	40
2024	FI-03	10	55	6	20	6	3	0	67	27	35
2024	FI-04	11	54	23	0	6	5	0	69	6	20
2022	FI	20	43	19	10	4	3	1	66	14	100
2022	FI-01	30	46	14	0	3	4	3	82	3	25
2022	FI-02	15	32	31	13	3	6	0	50	18	30
2022	FI-03	13	50	21	7	8	0	0	64	16	30
2022	FI-04	16	48	7	29	0	0	0	64	29	15
2020	FI	31	41	13	7	3	3	1	76	11	100
2020	FI-01	36	52	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	FI-02	45	26	10	6	6	3	3	76	14	30
2020	FI-03	24	40	20	8	0	8	0	70	9	25
2020	FI-04	14	64	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	FI	23	43	20	7	6	1	0	67	13	115
2019	FI-01	37	46	6	6	6	0	0	83	11	35
2019	FI-02	14	41	38	0	7	0	0	55	7	30
2019	FI-03	19	44	17	11	6	3	0	66	17	35
2019	FI-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	12	36	28	11	4	8	0	53	17	105
2024	FI-01	13	22	41	16	0	7	0	38	18	15
2024	FI-02	18	34	26	5	5	13	0	59	11	40
2024	FI-03	10	28	33	15	9	6	0	40	25	35
2024	FI-04	6	62	14	13	0	5	0	72	13	20
2022	FI	14	36	24	14	5	6	1	54	20	100
2022	FI-01	27	45	19	0	3	4	3	77	3	25
2022	FI-02	10	25	24	16	7	18	0	42	29	30
2022	FI-03	10	29	32	21	8	0	0	39	29	30
2022	FI-04	8	49	21	22	0	0	0	57	22	15
2020	FI	20	43	20	10	4	1	1	65	14	100
2020	FI-01	32	48	16	0	0	4	0	83	0	25
2020	FI-02	22	41	22	3	9	0	3	65	13	30
2020	FI-03	17	54	17	13	0	0	0	71	13	25
2020	FI-04	7	36	29	29	0	0	0	43	29	15
2019	FI	17	37	23	10	6	6	0	57	18	115
2019	FI-01	29	43	11	6	6	6	0	76	12	35
2019	FI-02	7	38	31	10	3	10	0	50	15	30
2019	FI-03	17	33	25	17	3	6	0	53	21	35
2019	FI-04	0	45	36	0	18	0	0	45	18	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	36	19	16	9	6	0	54	27	105
2024	FI-01	13	31	25	24	0	7	0	47	26	15
2024	FI-02	19	31	20	13	9	8	0	54	24	40
2024	FI-03	13	35	20	15	14	3	0	49	30	35
2024	FI-04	11	50	8	19	7	5	0	65	27	20
2022	FI	18	41	22	7	9	2	0	60	17	100
2022	FI-01	20	43	30	0	3	4	0	65	3	25
2022	FI-02	21	46	9	13	11	0	0	67	24	30
2022	FI-03	14	32	28	11	12	4	0	48	23	30
2022	FI-04	16	42	21	7	14	0	0	57	22	15
2020	FI	20	46	15	12	4	2	1	68	16	100
2020	FI-01	28	52	8	4	4	4	0	83	8	25
2020	FI-02	25	47	13	9	3	0	3	74	13	30
2020	FI-03	16	52	12	16	0	4	0	71	17	25
2020	FI-04	7	29	36	29	0	0	0	36	29	15
2019	FI	16	42	19	15	6	3	0	59	21	115
2019	FI-01	29	54	6	3	9	0	0	83	11	35
2019	FI-02	7	48	24	14	3	3	0	57	18	30
2019	FI-03	11	31	31	22	3	3	0	43	26	35
2019	FI-04	9	27	18	27	9	9	0	40	40	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	36	19	12	7	62	19	105
2024	FI-01	34	27	19	13	6	62	19	15
2024	FI-02	24	31	20	18	7	55	25	40
2024	FI-03	24	49	16	3	9	72	12	35
2024	FI-04	26	34	21	11	7	61	18	20
2022	FI	38	36	13	8	4	75	12	100
2022	FI-01	46	36	11	4	3	83	7	25
2022	FI-02	36	32	10	19	3	68	23	30
2022	FI-03	31	43	11	7	8	74	15	30
2022	FI-04	36	35	29	0	0	71	0	15
2020	FI	45	38	7	8	2	83	10	100
2020	FI-01	63	33	4	0	0	96	0	25
2020	FI-02	48	29	6	10	6	77	16	30
2020	FI-03	36	44	12	8	0	80	8	25
2020	FI-04	36	50	7	7	0	86	7	15
2019	FI	39	39	11	6	5	77	11	115
2019	FI-01	50	32	3	6	9	82	15	35
2019	FI-02	38	34	21	0	7	72	7	30
2019	FI-03	31	44	11	14	0	75	14	35
2019	FI-04	36	45	18	0	0	82	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	53	6	11	1	82	12	105
2024	FI-01	24	71	6	0	0	94	0	15
2024	FI-02	23	53	5	17	2	76	19	40
2024	FI-03	27	52	9	9	3	80	12	35
2024	FI-04	45	38	6	11	0	82	11	20
2022	FI	36	49	7	6	1	86	7	100
2022	FI-01	39	45	5	11	0	85	11	25
2022	FI-02	43	47	6	3	0	91	3	30
2022	FI-03	25	61	7	3	4	86	7	30
2022	FI-04	34	43	15	8	0	77	8	15
2020	FI	50	40	5	4	1	90	5	100
2020	FI-01	72	28	0	0	0	100	0	25
2020	FI-02	40	47	3	7	3	87	10	30
2020	FI-03	44	44	4	8	0	88	8	25
2020	FI-04	50	36	14	0	0	86	0	15
2019	FI	37	46	10	4	3	83	7	115
2019	FI-01	43	40	11	3	3	83	6	35
2019	FI-02	34	48	14	0	3	83	3	30
2019	FI-03	36	47	8	6	3	83	8	35
2019	FI-04	36	64	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	42	11	5	3	1	80	9	105
2024	FI-01	20	55	12	7	6	0	75	12	15
2024	FI-02	36	44	5	7	5	2	82	13	40
2024	FI-03	44	39	8	6	3	0	83	9	35
2024	FI-04	44	34	21	0	0	0	79	0	20
2022	FI	48	32	14	4	3	0	80	7	100
2022	FI-01	54	25	17	0	4	0	79	4	25
2022	FI-02	53	23	14	6	3	0	77	10	30
2022	FI-03	37	41	14	4	4	0	79	7	30
2022	FI-04	43	44	6	7	0	0	87	7	15
2020	FI	55	31	6	5	3	0	86	8	100
2020	FI-01	80	16	0	4	0	0	96	4	25
2020	FI-02	63	28	3	6	0	0	91	6	30
2020	FI-03	32	48	8	4	8	0	80	12	25
2020	FI-04	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2019	FI	50	36	6	5	3	0	85	9	115
2019	FI-01	57	26	9	3	6	0	83	9	35
2019	FI-02	48	45	3	0	3	0	93	3	30
2019	FI-03	44	39	6	8	3	0	83	11	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	0	91	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	43	11	12	4	0	1	73	16	105
2024	FI-01	25	56	0	13	6	0	0	81	19	15
2024	FI-02	30	38	13	14	2	0	2	70	17	40
2024	FI-03	28	38	14	11	8	0	0	66	19	35
2024	FI-04	36	47	11	6	0	0	0	83	6	20
2022	FI	37	50	7	4	1	0	1	88	5	100
2022	FI-01	53	40	4	0	0	0	3	96	0	25
2022	FI-02	47	43	6	3	0	0	0	91	3	30
2022	FI-03	22	56	10	8	4	0	0	78	11	30
2022	FI-04	21	64	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	FI	42	46	5	5	1	1	0	89	6	100
2020	FI-01	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	FI-02	38	44	6	6	3	3	0	84	10	30
2020	FI-03	32	60	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	FI-04	21	64	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	FI	30	52	7	10	1	0	0	82	11	115
2019	FI-01	26	54	9	11	0	0	0	80	11	35
2019	FI-02	24	59	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	FI-03	31	47	6	14	3	0	0	78	17	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	36	11	2	6	3	1	80	9	105
2024	FI-01	20	56	11	0	12	0	0	76	12	15
2024	FI-02	37	37	13	4	5	2	3	77	10	40
2024	FI-03	54	28	12	3	0	3	0	85	3	35
2024	FI-04	49	28	6	0	11	5	0	81	12	20
2022	FI	55	31	5	1	4	1	3	90	5	100
2022	FI-01	60	27	3	0	4	0	6	92	4	25
2022	FI-02	57	26	6	0	3	3	4	90	4	30
2022	FI-03	45	44	4	0	7	0	0	89	7	30
2022	FI-04	59	28	6	7	0	0	0	87	7	15
2020	FI	60	29	2	4	3	1	1	91	7	100
2020	FI-01	72	24	0	0	0	4	0	100	0	25
2020	FI-02	69	22	3	3	3	0	0	91	6	30
2020	FI-03	52	32	0	8	4	0	4	88	13	25
2020	FI-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	42	15	12	7	3	0	65	19	105
2024	FI-01	26	41	14	8	11	0	0	67	19	15
2024	FI-02	23	31	19	11	9	7	0	58	22	40
2024	FI-03	15	53	11	14	3	3	0	70	18	35
2024	FI-04	23	44	15	11	6	0	0	67	17	20
2022	FI	26	44	18	5	3	2	1	73	9	100
2022	FI-01	41	41	14	0	0	0	4	85	0	25
2022	FI-02	28	43	13	3	3	9	0	78	7	30
2022	FI-03	14	45	18	15	8	0	0	59	23	30
2022	FI-04	7	57	36	0	0	0	0	64	0	15
2020	FI	26	46	16	7	4	1	0	73	11	100
2020	FI-01	56	36	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	FI-02	9	47	25	9	6	3	0	58	16	30
2020	FI-03	24	52	20	4	0	0	0	76	4	25
2020	FI-04	14	64	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	FI	25	46	20	5	4	1	0	71	9	115
2019	FI-01	31	43	14	6	6	0	0	74	11	35
2019	FI-02	17	38	34	7	3	0	0	55	10	30
2019	FI-03	29	46	17	6	0	3	0	76	6	35
2019	FI-04	9	82	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	15	18	13	4	2	6	46	54	105
2024	FI-01	51	13	8	9	6	7	7	60	40	15
2024	FI-02	41	14	26	5	7	0	8	45	55	40
2024	FI-03	41	25	11	19	0	3	0	42	58	35
2024	FI-04	36	4	21	22	5	0	11	41	59	20
2022	FI	51	20	13	7	2	0	7			100
2022	FI-01	48	22	14	7	3	0	7			25
2022	FI-02	60	21	10	3	0	0	6			30
2022	FI-03	48	23	8	10	4	0	7			30
2022	FI-04	50	13	22	8	0	0	7			15
2020	FI	55	28	8	7	2	0	0			100
2020	FI-01	64	32	4	0	0	0	0			25
2020	FI-02	63	22	9	3	3	0	0			30
2020	FI-03	48	28	12	12	0	0	0			25
2020	FI-04	36	36	7	14	7	0	0			15
2019	FI	55	22	11	5	4	0	3			115
2019	FI-01	69	9	0	9	6	0	9			35
2019	FI-02	55	24	14	3	3	0	0			30
2019	FI-03	42	31	19	6	3	0	0			35
2019	FI-04	45	27	18	0	9	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	15	7	2	6	2	8	68	32	105
2024	FI-01	57	15	16	0	0	0	12	65	35	15
2024	FI-02	62	15	2	3	4	6	8	72	28	40
2024	FI-03	66	10	3	3	16	0	3	67	33	35
2024	FI-04	57	21	10	0	0	0	11	65	35	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	67	13	3	7	2	3	6	73	27	105
2024	FI-01	60	11	0	8	7	0	14	70	30	15
2024	FI-02	55	18	7	5	2	5	8	63	37	40
2024	FI-03	79	9	3	9	0	0	0	79	21	35
2024	FI-04	73	10	0	5	0	6	6	83	17	20
2022	FI	74	14	3	1	0	2	7			100
2022	FI-01	80	7	3	0	0	3	7			25
2022	FI-02	70	21	0	3	0	0	7			30
2022	FI-03	71	18	0	0	0	4	7			30
2022	FI-04	71	8	14	0	0	0	7			15
2020	FI	82	10	1	1	1	3	2			100
2020	FI-01	84	8	0	0	4	4	0			25
2020	FI-02	75	13	3	3	0	3	3			30
2020	FI-03	88	4	0	0	0	4	4			25
2020	FI-04	86	14	0	0	0	0	0			15
2019	FI	80	9	2	3	1	3	4			115
2019	FI-01	79	12	0	0	3	3	3			35
2019	FI-02	72	14	3	7	0	3	0			30
2019	FI-03	86	3	0	3	0	3	6			35
2019	FI-04	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	69	11	2	1	2	3	13	82	18	105
2024	FI-01	51	23	6	0	6	0	14	60	40	15
2024	FI-02	61	15	0	0	2	5	17	78	22	40
2024	FI-03	86	0	3	0	0	0	12	97	3	35
2024	FI-04	73	10	0	5	0	6	6	83	17	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	10	8	3	2	5	11	73	27	105
2024	FI-01	51	23	6	6	0	0	14	60	40	15
2024	FI-02	56	5	6	5	5	10	13	72	28	40
2024	FI-03	73	6	12	0	0	0	9	80	20	35
2024	FI-04	66	12	6	0	4	6	6	75	25	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	36	13	15	15	1	1	56	31	105
2024	FI-01	13	25	16	20	26	0	0	38	46	15
2024	FI-02	13	33	16	21	12	2	3	48	35	40
2024	FI-03	21	44	12	8	15	0	0	65	23	35
2024	FI-04	34	38	6	12	9	0	0	73	21	20
2022	FI	24	43	12	10	7	2	2	70	18	100
2022	FI-01	20	38	13	17	9	0	3	60	27	25
2022	FI-02	27	36	14	10	6	3	4	68	17	30
2022	FI-03	28	46	7	8	7	4	0	77	16	30
2022	FI-04	22	64	6	0	7	0	0	86	7	15
2020	FI	17	40	23	10	9	0	1	58	19	100
2020	FI-01	20	40	24	12	4	0	0	60	16	25
2020	FI-02	16	41	25	6	13	0	0	56	19	30
2020	FI-03	20	44	24	4	4	0	4	67	8	25
2020	FI-04	14	43	14	14	14	0	0	57	29	15
2019	FI	22	28	21	14	13	3	0	51	28	115
2019	FI-01	20	29	11	17	17	6	0	52	36	35
2019	FI-02	17	21	34	17	10	0	0	38	28	30
2019	FI-03	25	36	17	8	11	3	0	63	20	35
2019	FI-04	27	27	36	9	0	0	0	55	9	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	49	18	5	5	73	10	105
2024	FI-01	33	44	12	6	6	76	11	15
2024	FI-02	19	55	15	6	5	74	11	40
2024	FI-03	17	60	14	6	3	77	9	35
2024	FI-04	33	30	31	0	6	63	6	20
2022	FI	35	44	14	5	3	78	8	100
2022	FI-01	32	44	17	7	0	76	7	25
2022	FI-02	41	42	10	3	3	84	6	30
2022	FI-03	27	54	11	0	8	81	8	30
2022	FI-04	36	28	23	13	0	64	13	15
2020	FI	42	41	9	6	2	83	8	100
2020	FI-01	44	40	8	8	0	84	8	25
2020	FI-02	48	39	6	3	3	87	6	30
2020	FI-03	33	46	17	4	0	79	4	25
2020	FI-04	43	50	0	7	0	93	7	15
2019	FI	37	41	13	6	3	78	9	115
2019	FI-01	41	38	12	6	3	79	9	35
2019	FI-02	31	38	17	10	3	69	14	30
2019	FI-03	36	44	14	3	3	81	6	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	91	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	47	8	8	3	82	10	105
2024	FI-01	26	43	12	19	0	68	19	15
2024	FI-02	34	50	5	7	5	83	12	40
2024	FI-03	36	49	8	3	3	85	6	35
2024	FI-04	39	45	9	6	0	85	6	20
2022	FI	41	42	11	3	3	83	6	100
2022	FI-01	40	41	17	3	0	80	3	25
2022	FI-02	44	49	4	0	3	93	3	30
2022	FI-03	38	40	11	4	8	77	12	30
2022	FI-04	36	43	15	7	0	78	7	15
2020	FI	52	32	10	5	1	84	6	100
2020	FI-01	64	32	0	4	0	96	4	25
2020	FI-02	55	29	6	6	3	84	10	30
2020	FI-03	40	40	16	4	0	80	4	25
2020	FI-04	50	36	14	0	0	86	0	15
2019	FI	46	36	11	4	3	82	7	115
2019	FI-01	46	40	11	0	3	86	3	35
2019	FI-02	48	34	14	0	3	83	3	30
2019	FI-03	47	28	14	8	3	75	11	35
2019	FI-04	45	45	0	9	0	91	9	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	46	11	8	3	0	0	78	11	105
2024	FI-01	33	62	0	0	6	0	0	94	6	15
2024	FI-02	33	46	10	9	2	0	0	79	11	40
2024	FI-03	30	38	15	14	3	0	0	68	17	35
2024	FI-04	33	46	15	6	0	0	0	79	6	20
2022	FI	36	42	11	8	3	0	1	78	11	100
2022	FI-01	42	45	7	3	0	0	3	90	3	25
2022	FI-02	46	37	7	7	3	0	0	83	10	30
2022	FI-03	21	50	11	10	8	0	0	71	18	30
2022	FI-04	28	30	29	14	0	0	0	58	14	15
2020	FI	45	37	10	6	1	1	0	83	7	100
2020	FI-01	72	24	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI-02	47	41	6	0	3	3	0	90	3	30
2020	FI-03	40	40	8	12	0	0	0	80	12	25
2020	FI-04	7	57	29	7	0	0	0	64	7	15
2019	FI	37	50	8	3	2	0	0	87	5	115
2019	FI-01	46	37	9	6	3	0	0	83	9	35
2019	FI-02	34	52	14	0	0	0	0	86	0	30
2019	FI-03	36	50	6	6	3	0	0	86	8	35
2019	FI-04	27	73	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	41	21	7	2	9	0	67	10	105
2024	FI-01	5	40	21	13	6	14	0	53	22	15
2024	FI-02	26	37	17	7	0	13	0	72	8	40
2024	FI-03	18	44	29	3	3	3	0	63	7	35
2024	FI-04	29	44	16	6	0	5	0	77	6	20
2022	FI	28	44	18	3	2	4	1	76	5	100
2022	FI-01	27	45	21	0	0	4	4	77	0	25
2022	FI-02	30	31	25	3	3	9	0	66	7	30
2022	FI-03	21	57	11	8	4	0	0	78	11	30
2022	FI-04	36	44	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	FI	25	51	15	6	1	2	0	78	7	100
2020	FI-01	28	64	4	0	0	4	0	96	0	25
2020	FI-02	28	47	16	6	3	0	0	75	9	30
2020	FI-03	28	40	20	8	0	4	0	71	8	25
2020	FI-04	14	64	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	FI	20	49	17	7	3	4	1	72	10	115
2019	FI-01	23	49	14	6	6	3	0	74	12	35
2019	FI-02	17	41	24	7	0	7	3	65	8	30
2019	FI-03	20	51	14	9	3	3	0	74	12	35
2019	FI-04	18	64	18	0	0	0	0	82	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	34	18	8	6	2	67	14	105
2024	FI-01	39	18	22	6	9	7	61	15	15
2024	FI-02	29	38	19	12	2	0	67	14	40
2024	FI-03	34	37	12	5	10	3	73	15	35
2024	FI-04	27	38	23	6	6	0	64	12	20
2022	FI	47	44	5	3	2	0	90	5	100
2022	FI-01	42	51	4	3	0	0	93	3	25
2022	FI-02	52	39	3	3	3	0	90	7	30
2022	FI-03	42	51	4	4	0	0	93	4	30
2022	FI-04	51	28	15	0	6	0	79	6	15
2020	FI	55	38	5	1	1	0	93	2	100
2020	FI-01	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI-02	56	31	9	0	3	0	88	3	30
2020	FI-03	56	44	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI-04	21	57	14	7	0	0	79	7	15
2019	FI	51	33	8	6	1	1	85	7	115
2019	FI-01	60	20	9	9	0	3	82	9	35
2019	FI-02	48	31	10	10	0	0	79	10	30
2019	FI-03	53	39	6	0	3	0	92	3	35
2019	FI-04	36	55	0	9	0	0	91	9	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	43	18	3	1	78	4	105
2024	FI-01	35	53	7	0	6	87	6	15
2024	FI-02	38	50	9	2	0	88	2	40
2024	FI-03	37	29	25	8	0	67	8	35
2024	FI-04	26	44	30	0	0	70	0	20
2022	FI	30	43	19	6	3	72	9	100
2022	FI-01	49	36	12	3	0	85	3	25
2022	FI-02	45	31	21	3	0	76	3	30
2022	FI-03	7	65	21	7	0	73	7	30
2022	FI-04	0	37	29	13	21	37	35	15
2020	FI	40	39	12	7	2	79	9	100
2020	FI-01	48	36	12	4	0	84	4	25
2020	FI-02	41	44	13	3	0	84	3	30
2020	FI-03	48	40	4	8	0	88	8	25
2020	FI-04	14	29	21	21	14	43	36	15
2019	FI	42	39	13	5	0	82	5	115
2019	FI-01	49	40	6	6	0	89	6	35
2019	FI-02	43	39	14	4	0	82	4	30
2019	FI-03	39	36	19	6	0	75	6	35
2019	FI-04	36	36	18	9	0	73	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	32	4	5	1	3	89	6	105
2024	FI-01	33	40	7	13	0	7	78	14	15
2024	FI-02	50	30	8	5	2	5	85	8	40
2024	FI-03	72	25	3	0	0	0	97	0	35
2024	FI-04	55	39	0	6	0	0	94	6	20
2022	FI	60	33	2	1	3	1	94	4	100
2022	FI-01	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2022	FI-02	58	32	0	3	3	3	93	7	30
2022	FI-03	58	34	0	0	8	0	92	8	30
2022	FI-04	72	21	7	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	25	32	105
2024	FI-01	48	24	28	15
2024	FI-02	51	23	26	40
2024	FI-03	33	25	42	35
2024	FI-04	42	29	29	20
2022	FI	44	26	30	100
2022	FI-01	49	19	32	25
2022	FI-02	51	26	23	30
2022	FI-03	35	28	37	30
2022	FI-04	35	37	28	15
2020	FI	28	40	32	100
2020	FI-01	8	68	24	25
2020	FI-02	38	28	34	30
2020	FI-03	24	36	40	25
2020	FI-04	50	36	14	15
2019	FI	22	44	34	115
2019	FI-01	20	46	34	35
2019	FI-02	25	39	36	30
2019	FI-03	19	44	36	35
2019	FI-04	18	55	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	49	27	0	0	8	45
2024	FI-02	18	42	29	0	0	11	20
2024	FI-03	0	55	28	0	0	17	10
2022	FI	8	56	15	4	6	11	45
2022	FI-01	18	64	10	0	0	8	15
2022	FI-02	0	73	0	7	0	20	15
2022	FI-03	0	58	42	0	0	0	10
2020	FI	18	50	21	0	0	11	30
2020	FI-02	8	67	17	0	0	8	10
2019	FI	20	32	32	8	0	8	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	43	8	5	2	1	86	7	105
2024	FI-01	33	38	16	0	8	6	75	8	15
2024	FI-02	40	43	9	8	0	0	83	8	40
2024	FI-03	46	42	6	3	3	0	88	6	35
2024	FI-04	45	49	0	6	0	0	94	6	20
2022	FI	36	51	6	6	1	0	87	7	100
2022	FI-01	33	56	3	8	0	0	89	8	25
2022	FI-02	59	31	7	0	3	0	90	3	30
2022	FI-03	24	65	8	4	0	0	89	4	30
2022	FI-04	28	57	8	7	0	0	85	7	15
2020	FI	48	41	7	2	1	0	90	3	95
2020	FI-01	56	40	4	0	0	0	96	0	25
2020	FI-02	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2020	FI-03	44	48	8	0	0	0	92	0	25
2020	FI-04	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	FI	44	46	7	1	3	0	89	4	115
2019	FI-01	43	49	6	0	3	0	91	3	35
2019	FI-02	52	38	7	0	3	0	90	3	30
2019	FI-03	39	44	11	3	3	0	83	6	35
2019	FI-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	54	14	9	2	3	0	74	12	105
2024	FI-01	13	51	16	6	8	7	0	68	14	15
2024	FI-02	27	58	7	0	2	6	0	90	3	40
2024	FI-03	15	42	23	20	0	0	0	56	20	35
2024	FI-04	12	66	9	13	0	0	0	78	13	20
2022	FI	25	49	17	4	2	2	1	76	7	100
2022	FI-01	38	48	11	0	0	0	4	89	0	25
2022	FI-02	28	40	17	4	3	8	0	74	8	30
2022	FI-03	11	60	18	8	4	0	0	70	12	30
2022	FI-04	14	50	29	7	0	0	0	64	7	15
2020	FI	31	53	12	2	0	2	0	86	2	100
2020	FI-01	48	48	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	FI-02	38	47	13	0	0	3	0	87	0	30
2020	FI-03	20	64	12	4	0	0	0	84	4	25
2020	FI-04	14	57	29	0	0	0	0	71	0	15
2019	FI	28	50	15	3	2	3	0	79	5	115
2019	FI-01	34	49	11	3	3	0	0	83	6	35
2019	FI-02	28	48	14	7	0	3	0	79	7	30
2019	FI-03	22	56	17	0	3	3	0	80	3	35
2019	FI-04	18	55	18	0	0	9	0	80	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	28	42	16	1	1	1	18	40	105
2024	FI-01	13	9	38	27	7	0	6	36	23	15
2024	FI-02	4	35	34	27	0	0	0	27	39	40
2024	FI-03	11	29	49	9	0	3	0	9	41	35
2024	FI-04	21	32	47	0	0	0	0	0	53	20
2022	FI	5	31	40	13	10	0	1	24	36	100
2022	FI-01	0	27	28	22	23	0	0	44	27	25
2022	FI-02	0	26	45	11	14	0	4	26	27	30
2022	FI-03	7	25	57	11	0	0	0	11	32	30
2022	FI-04	21	50	21	8	0	0	0	8	71	15
2020	FI	4	19	36	32	6	0	2	39	24	100
2020	FI-01	0	16	20	48	16	0	0	64	16	25
2020	FI-02	3	6	38	41	6	0	6	50	10	30
2020	FI-03	4	29	46	21	0	0	0	21	33	25
2020	FI-04	14	43	36	7	0	0	0	7	57	15
2019	FI	7	21	40	22	9	1	1	31	28	115
2019	FI-01	9	23	31	23	14	0	0	37	31	35
2019	FI-02	7	10	38	31	10	0	3	43	18	30
2019	FI-03	8	25	44	17	6	0	0	22	33	35
2019	FI-04	0	27	55	9	0	9	0	10	30	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	25	32	18	6	1	2	25	42	105
2024	FI-01	0	13	22	27	27	0	11	61	15	15
2024	FI-02	12	27	33	28	0	0	0	28	40	40
2024	FI-03	22	33	22	15	5	3	0	21	56	35
2024	FI-04	28	18	54	0	0	0	0	0	46	20
2022	FI	9	25	36	19	6	0	5	26	36	100
2022	FI-01	3	17	34	18	16	0	13	38	23	25
2022	FI-02	7	21	35	27	3	0	7	33	30	30
2022	FI-03	14	26	42	15	3	0	0	18	40	30
2022	FI-04	14	52	20	14	0	0	0	14	65	15
2020	FI	8	25	31	22	8	4	2	32	35	100
2020	FI-01	0	8	40	28	16	8	0	48	9	25
2020	FI-02	9	22	16	28	13	6	6	46	36	30
2020	FI-03	20	24	36	20	0	0	0	20	44	25
2020	FI-04	0	71	29	0	0	0	0	0	71	15
2019	FI	9	24	35	17	10	3	3	28	35	115
2019	FI-01	9	14	26	26	17	6	3	47	25	35
2019	FI-02	3	24	41	17	7	0	7	26	30	30
2019	FI-03	14	36	31	14	3	0	3	17	51	35
2019	FI-04	9	18	55	0	9	9	0	10	30	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	19	41	26	2	1	1	29	29	105
2024	FI-01	0	11	13	57	12	0	6	74	12	15
2024	FI-02	9	10	48	33	0	0	0	33	19	40
2024	FI-03	11	26	45	15	0	3	0	15	38	35
2024	FI-04	16	31	48	6	0	0	0	6	46	20
2022	FI	4	24	37	25	9	0	2	34	28	100
2022	FI-01	0	6	30	41	18	0	4	62	6	25
2022	FI-02	0	24	31	29	13	0	4	43	25	30
2022	FI-03	3	29	57	11	0	0	0	11	33	30
2022	FI-04	20	51	22	7	0	0	0	7	71	15
2020	FI	6	20	32	29	11	0	1	41	27	100
2020	FI-01	0	4	24	44	24	0	4	71	4	25
2020	FI-02	3	13	39	32	13	0	0	45	16	30
2020	FI-03	8	40	20	28	4	0	0	32	48	25
2020	FI-04	21	36	36	7	0	0	0	7	57	15
2019	FI	6	17	33	34	7	1	2	42	24	115
2019	FI-01	3	9	20	51	9	3	6	66	13	35
2019	FI-02	7	10	48	28	7	0	0	34	17	30
2019	FI-03	8	28	31	31	3	0	0	33	36	35
2019	FI-04	9	36	27	18	9	0	0	27	45	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	26	36	16	6	2	4	23	39	105
2024	FI-01	6	33	36	15	5	0	6	21	41	15
2024	FI-02	4	20	33	25	10	3	5	38	26	40
2024	FI-03	15	39	26	17	0	3	0	18	56	35
2024	FI-04	21	12	55	0	7	0	5	7	35	20
2022	FI	12	25	25	25	11	0	2	37	38	100
2022	FI-01	5	9	27	30	26	0	4	58	15	25
2022	FI-02	13	23	14	32	14	0	4	48	37	30
2022	FI-03	11	39	35	15	0	0	0	15	50	30
2022	FI-04	27	36	22	15	0	0	0	15	63	15
2020	FI	12	17	27	25	16	2	1	42	30	100
2020	FI-01	12	12	16	28	28	4	0	58	25	25
2020	FI-02	0	13	34	19	28	3	3	50	13	30
2020	FI-03	12	24	32	32	0	0	0	32	36	25
2020	FI-04	43	29	14	14	0	0	0	14	71	15
2019	FI	10	11	37	23	17	1	2	40	21	115
2019	FI-01	9	9	20	20	37	0	6	61	18	35
2019	FI-02	7	10	45	21	14	3	0	36	18	30
2019	FI-03	11	14	44	28	3	0	0	31	25	35
2019	FI-04	18	9	45	18	9	0	0	27	27	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	22	32	24	11	4	3	37	28	105
2024	FI-01	6	29	20	27	13	6	0	43	37	15
2024	FI-02	2	24	26	21	14	7	6	40	30	40
2024	FI-03	6	22	35	22	9	3	3	33	30	35
2024	FI-04	6	12	49	27	7	0	0	33	18	20
2022	FI	8	21	22	26	19	2	2	47	30	100
2022	FI-01	5	20	9	21	42	4	0	65	25	25
2022	FI-02	13	14	31	24	15	0	4	40	28	30
2022	FI-03	4	25	21	37	7	4	3	47	31	30
2022	FI-04	14	29	36	20	0	0	0	20	43	15
2020	FI	7	17	22	29	21	3	1	52	25	100
2020	FI-01	0	20	20	20	36	4	0	58	21	25
2020	FI-02	3	19	13	28	28	6	3	62	24	30
2020	FI-03	12	12	28	40	8	0	0	48	24	25
2020	FI-04	21	21	29	29	0	0	0	29	43	15
2019	FI	9	14	27	33	14	1	3	49	23	115
2019	FI-01	9	3	23	37	26	0	3	65	12	35
2019	FI-02	3	21	28	34	7	3	3	44	26	30
2019	FI-03	11	19	33	28	6	0	3	34	31	35
2019	FI-04	18	9	9	36	27	0	0	64	27	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	27	34	23	5	2	1	29	36	105
2024	FI-01	0	19	40	27	14	0	0	41	19	15
2024	FI-02	12	20	30	30	2	2	3	34	34	40
2024	FI-03	9	33	21	29	5	3	0	36	43	35
2024	FI-04	10	36	54	0	0	0	0	0	46	20
2022	FI	8	21	33	22	14	1	1	37	30	100
2022	FI-01	0	7	33	30	26	5	0	59	7	25
2022	FI-02	9	27	26	24	9	0	4	35	38	30
2022	FI-03	14	22	42	18	3	0	0	22	36	30
2022	FI-04	7	43	29	13	8	0	0	21	50	15
2020	FI	6	16	35	31	11	1	0	42	22	100
2020	FI-01	8	0	32	40	16	4	0	58	8	25
2020	FI-02	3	13	34	28	22	0	0	50	16	30
2020	FI-03	4	24	36	36	0	0	0	36	28	25
2020	FI-04	14	29	43	14	0	0	0	14	43	15
2019	FI	5	20	29	35	7	1	3	44	26	115
2019	FI-01	6	12	26	38	15	0	3	55	18	35
2019	FI-02	0	21	28	38	7	3	3	48	22	30
2019	FI-03	8	25	33	31	0	0	3	31	34	35
2019	FI-04	9	18	36	36	0	0	0	36	27	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	12	39	33	11	2	1	45	15	105
2024	FI-01	6	9	32	41	13	0	0	54	14	15
2024	FI-02	3	10	31	39	14	0	3	55	13	40
2024	FI-03	0	12	35	33	14	6	0	50	13	35
2024	FI-04	4	18	64	14	0	0	0	14	22	20
2022	FI	5	12	30	35	16	0	1	52	17	100
2022	FI-01	0	10	29	35	25	0	0	61	10	25
2022	FI-02	10	8	24	35	19	0	4	56	19	30
2022	FI-03	7	18	28	40	7	0	0	47	25	30
2022	FI-04	0	14	41	30	14	0	0	44	14	15
2020	FI	4	12	41	28	12	1	2	41	16	100
2020	FI-01	8	4	28	36	20	0	4	58	13	25
2020	FI-02	0	16	34	25	19	3	3	47	17	30
2020	FI-03	0	12	60	24	4	0	0	28	12	25
2020	FI-04	14	7	50	29	0	0	0	29	21	15
2019	FI	4	24	36	27	7	0	3	35	28	115
2019	FI-01	9	24	26	26	12	0	3	39	33	35
2019	FI-02	0	21	45	21	10	0	3	32	21	30
2019	FI-03	3	28	36	28	3	0	3	31	31	35
2019	FI-04	0	18	45	36	0	0	0	36	18	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	33	27	21	9	1	0	42	31	105
2024	FI-01	13	38	21	14	13	0	0	51	28	15
2024	FI-02	13	34	22	21	7	3	0	48	29	40
2024	FI-03	3	28	37	17	15	0	0	31	32	35
2024	FI-04	6	33	27	35	0	0	0	39	35	20
2022	FI	12	46	18	16	5	2	1	60	21	100
2022	FI-01	23	60	10	3	0	0	4	86	3	25
2022	FI-02	14	40	13	17	7	9	0	59	26	30
2022	FI-03	7	42	21	25	4	0	0	49	30	30
2022	FI-04	0	30	36	20	14	0	0	30	34	15
2020	FI	20	49	17	8	3	2	0	71	11	100
2020	FI-01	36	56	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	FI-02	23	45	16	6	6	3	0	70	13	30
2020	FI-03	12	52	16	12	4	4	0	67	17	25
2020	FI-04	7	50	36	7	0	0	0	57	7	15
2019	FI	16	44	19	13	3	5	0	63	17	115
2019	FI-01	29	43	9	11	6	3	0	74	18	35
2019	FI-02	10	52	17	14	0	7	0	67	15	30
2019	FI-03	11	34	31	11	3	9	0	50	16	35
2019	FI-04	0	64	18	18	0	0	0	64	18	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	28	9	6	6	1	79	12	105
2024	FI-01	33	40	7	0	20	0	73	20	15
2024	FI-02	46	26	11	11	2	3	74	14	40
2024	FI-03	56	29	6	3	6	0	85	9	35
2024	FI-04	63	21	10	6	0	0	84	6	20
2022	FI	64	26	5	2	3	0	90	5	100
2022	FI-01	69	24	7	0	0	0	93	0	25
2022	FI-02	65	22	7	3	3	0	87	6	30
2022	FI-03	57	36	0	3	4	0	93	7	30
2022	FI-04	65	21	7	0	7	0	86	7	15
2020	FI	65	25	6	1	3	0	90	4	100
2020	FI-01	75	17	8	0	0	0	92	0	25
2020	FI-02	66	22	6	3	3	0	88	6	30
2020	FI-03	64	24	8	0	4	0	88	4	25
2020	FI-04	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI	62	23	4	6	3	2	87	9	115
2019	FI-01	60	26	3	6	3	3	88	9	35
2019	FI-02	59	21	10	7	3	0	79	10	30
2019	FI-03	69	19	3	3	3	3	91	6	35
2019	FI-04	64	36	0	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	37	7	4	1	1	89	4	105
2024	FI-01	40	33	20	8	0	0	72	8	15
2024	FI-02	48	42	6	0	2	3	92	2	40
2024	FI-03	59	35	3	3	0	0	94	3	35
2024	FI-04	56	34	4	6	0	0	90	6	20
2022	FI	62	35	2	0	1	0	97	1	100
2022	FI-01	70	30	0	0	0	0	100	0	25
2022	FI-02	71	22	4	0	3	0	93	3	30
2022	FI-03	56	44	0	0	0	0	100	0	30
2022	FI-04	36	58	7	0	0	0	93	0	15
2020	FI	64	30	3	1	2	0	94	3	100
2020	FI-01	75	25	0	0	0	0	100	0	25
2020	FI-02	72	22	3	0	3	0	94	3	30
2020	FI-03	63	29	0	4	4	0	92	8	25
2020	FI-04	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2019	FI	66	30	2	2	1	0	96	3	115
2019	FI-01	69	23	6	0	3	0	91	3	35
2019	FI-02	71	25	0	4	0	0	96	4	30
2019	FI-03	64	33	0	3	0	0	97	3	35
2019	FI-04	64	36	0	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	43	7	5	3	0	85	8	105
2024	FI-01	36	52	0	0	12	0	88	12	15
2024	FI-02	38	40	11	10	0	0	78	10	40
2024	FI-03	49	42	5	0	3	0	91	3	35
2024	FI-04	45	40	9	6	0	0	85	6	20
2022	FI	60	31	6	2	2	0	90	4	100
2022	FI-01	59	34	3	4	0	0	93	4	25
2022	FI-02	61	29	7	0	3	0	90	3	30
2022	FI-03	57	35	4	0	4	0	93	4	30
2022	FI-04	58	22	14	7	0	0	80	7	15
2020	FI	57	33	3	4	2	1	91	6	100
2020	FI-01	67	29	0	0	0	4	100	0	25
2020	FI-02	59	31	0	6	3	0	91	9	30
2020	FI-03	48	40	4	4	4	0	88	8	25
2020	FI-04	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2019	FI	56	30	10	3	1	0	86	4	115
2019	FI-01	66	17	11	3	3	0	83	6	35
2019	FI-02	48	31	14	7	0	0	79	7	30
2019	FI-03	61	31	6	3	0	0	92	3	35
2019	FI-04	36	55	9	0	0	0	91	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	29	41	18	6	3	2	72	9	105
2024	FI-01	18	48	13	13	7	0	67	20	15
2024	FI-02	41	27	24	4	0	3	70	5	40
2024	FI-03	27	49	18	3	3	0	76	6	35
2024	FI-04	23	46	13	6	6	5	73	13	20
2022	FI	39	44	13	3	1	1	83	4	100
2022	FI-01	54	33	13	0	0	0	87	0	25
2022	FI-02	37	39	18	3	3	0	76	6	30
2022	FI-03	25	60	7	8	0	0	85	8	30
2022	FI-04	36	43	14	0	0	7	85	0	15
2020	FI	43	40	10	6	1	0	83	7	100
2020	FI-01	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2020	FI-02	41	47	3	6	3	0	88	9	30
2020	FI-03	52	28	8	12	0	0	80	12	25
2020	FI-04	21	57	14	7	0	0	79	7	15
2019	FI	46	39	11	3	2	1	85	4	115
2019	FI-01	51	29	11	3	3	3	82	6	35
2019	FI-02	31	52	14	3	0	0	83	3	30
2019	FI-03	57	31	9	0	3	0	89	3	35
2019	FI-04	36	55	9	0	0	0	91	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	43	13	4	4	5	78	8	105
2024	FI-01	17	56	13	0	8	7	78	8	15
2024	FI-02	32	33	17	7	2	9	72	10	40
2024	FI-03	31	48	9	3	6	3	82	9	35
2024	FI-04	41	43	12	4	0	0	84	4	20
2022	FI	32	47	13	2	0	6	84	2	100
2022	FI-01	48	37	11	0	0	4	89	0	25
2022	FI-02	33	42	10	0	0	15	89	0	30
2022	FI-03	23	59	11	4	0	3	85	4	30
2022	FI-04	8	55	30	7	0	0	63	7	15
2020	FI	45	35	10	2	1	7	86	3	100
2020	FI-01	56	36	0	0	0	8	100	0	25
2020	FI-02	41	41	9	0	3	6	87	3	30
2020	FI-03	44	24	16	4	0	12	77	5	25
2020	FI-04	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2019	FI	45	36	9	2	4	4	85	6	115
2019	FI-01	41	32	12	3	6	6	78	9	35
2019	FI-02	43	39	11	0	0	7	88	0	30
2019	FI-03	53	39	3	0	6	0	92	6	35
2019	FI-04	45	36	9	0	0	9	90	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	46	41	5	7	2	87	8	105
2024	FI-01	40	39	7	13	0	80	13	15
2024	FI-02	47	43	8	0	2	90	2	40
2024	FI-03	45	43	3	7	3	87	10	35
2024	FI-04	50	38	0	12	0	88	12	20
2022	FI	53	40	5	2	1	92	3	100
2022	FI-01	58	36	6	0	0	94	0	25
2022	FI-02	57	37	3	0	3	94	3	30
2022	FI-03	46	47	0	7	0	93	7	30
2022	FI-04	44	42	14	0	0	86	0	15
2020	FI	53	35	8	2	2	88	4	100
2020	FI-01	56	40	4	0	0	96	0	25
2020	FI-02	66	19	9	0	6	84	6	30
2020	FI-03	52	40	8	0	0	92	0	25
2020	FI-04	36	50	7	7	0	86	7	15
2019	FI	54	35	7	2	3	89	4	115
2019	FI-01	60	23	11	3	3	83	6	35
2019	FI-02	55	38	3	0	3	93	3	30
2019	FI-03	56	31	8	3	3	86	6	35
2019	FI-04	27	73	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	24	11	7	6	8	3	73	15	105
2024	FI-01	51	13	6	9	8	7	7	74	19	15
2024	FI-02	35	20	7	9	9	17	3	68	23	40
2024	FI-03	45	29	12	5	6	3	0	76	12	35
2024	FI-04	34	35	20	5	0	0	6	73	6	20
2022	FI	45	29	8	4	2	9	4	84	6	100
2022	FI-01	46	16	10	6	3	13	6	77	11	25
2022	FI-02	53	12	17	4	3	6	4	73	7	30
2022	FI-03	35	47	4	4	0	7	3	92	4	30
2022	FI-04	41	52	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	21	13	7	7	10	3	69	16	105
2024	FI-01	51	13	6	9	8	7	7	74	19	15
2024	FI-02	29	15	17	5	11	20	3	57	21	40
2024	FI-03	45	25	12	5	6	6	0	75	12	35
2024	FI-04	39	29	14	11	0	0	6	73	12	20
2022	FI	46	28	10	2	2	9	4	84	5	100
2022	FI-01	46	16	10	6	3	13	6	77	11	25
2022	FI-02	57	9	18	3	3	6	4	73	7	30
2022	FI-03	36	47	7	0	0	7	3	92	0	30
2022	FI-04	41	52	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	34	25	5	1	9	0	66	7	105
2024	FI-01	31	34	13	15	0	7	0	70	16	15
2024	FI-02	25	28	23	5	2	17	0	63	8	40
2024	FI-03	24	26	38	3	0	9	0	54	4	35
2024	FI-04	24	56	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	FI	34	38	9	5	0	14	0	84	6	100
2022	FI-01	44	36	0	8	0	12	0	91	9	25
2022	FI-02	27	27	11	7	0	29	0	76	9	30
2022	FI-03	32	51	10	4	0	4	0	86	4	30
2022	FI-04	22	42	22	0	0	14	0	75	0	15
2020	FI	37	34	14	4	0	10	1	80	4	100
2020	FI-01	44	32	12	4	0	8	0	83	4	25
2020	FI-02	38	31	13	6	0	9	3	79	7	30
2020	FI-03	32	40	16	0	0	12	0	82	0	25
2020	FI-04	43	36	7	7	0	7	0	85	8	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	31	8	6	5	10	3	79	13	105
2024	FI-01	46	21	0	11	8	7	7	78	22	15
2024	FI-02	41	15	11	11	5	13	5	67	19	40
2024	FI-03	33	42	6	0	9	10	0	84	10	35
2024	FI-04	34	50	10	0	0	6	0	89	0	20
2022	FI	37	43	7	4	2	4	3	86	7	100
2022	FI-01	29	48	6	3	0	7	7	89	3	25
2022	FI-02	38	36	7	6	6	3	4	79	13	30
2022	FI-03	41	48	4	4	0	4	0	93	4	30
2022	FI-04	36	42	15	7	0	0	0	78	7	15
2020	FI	42	29	15	6	2	1	4	76	9	100
2020	FI-01	38	33	13	8	4	0	4	74	13	25
2020	FI-02	53	16	16	6	3	0	6	73	10	30
2020	FI-03	32	44	12	4	0	4	4	83	4	25
2020	FI-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	15	24	5	2	37	5	45	13	105
2024	FI-01	11	20	18	14	8	29	0	44	31	15
2024	FI-02	10	12	29	2	0	41	7	41	4	40
2024	FI-03	9	11	24	5	3	37	10	39	16	35
2024	FI-04	17	19	21	4	0	39	0	59	6	20
2022	FI	10	18	25	1	1	40	4	52	4	100
2022	FI-01	7	21	23	0	0	42	7	55	0	25
2022	FI-02	20	14	10	3	0	45	7	72	7	30
2022	FI-03	11	19	34	0	4	32	0	43	6	30
2022	FI-04	0	23	42	0	0	36	0	35	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	38	15	7	4	6	5	71	12	105
2024	FI-01	13	47	6	7	15	12	0	68	25	15
2024	FI-02	15	26	29	7	2	10	10	52	12	40
2024	FI-03	39	38	9	5	3	3	3	81	9	35
2024	FI-04	29	49	9	6	0	0	7	83	7	20
2022	FI	35	31	16	1	3	7	7	76	5	100
2022	FI-01	34	39	13	0	0	9	5	84	0	25
2022	FI-02	29	16	24	0	3	14	14	62	5	30
2022	FI-03	40	32	18	0	4	4	3	77	4	30
2022	FI-04	29	42	7	7	7	0	8	77	15	15
2020	FI	33	36	13	4	1	5	7	79	6	100
2020	FI-01	33	42	0	0	0	8	17	100	0	25
2020	FI-02	41	25	22	3	0	9	0	72	3	30
2020	FI-03	36	32	12	8	4	0	8	74	13	25
2020	FI-04	21	57	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	FI	39	32	11	3	3	5	5	80	8	115
2019	FI-01	46	26	9	3	6	6	6	81	10	35
2019	FI-02	34	24	17	0	3	10	10	74	4	30
2019	FI-03	36	42	8	6	3	3	3	82	9	35
2019	FI-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	47	14	14	4	3	0	67	18	105
2024	FI-01	33	14	18	28	7	0	0	47	35	15
2024	FI-02	21	34	16	16	5	8	0	60	23	40
2024	FI-03	14	59	15	8	3	0	0	73	12	35
2024	FI-04	11	76	6	7	0	0	0	87	7	20
2022	FI	22	55	15	3	0	4	1	81	3	100
2022	FI-01	26	42	28	0	0	0	4	71	0	25
2022	FI-02	23	48	6	7	0	16	0	84	8	30
2022	FI-03	22	64	11	4	0	0	0	86	4	30
2022	FI-04	0	86	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	FI	30	56	6	5	1	1	1	88	6	100
2020	FI-01	36	56	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	FI-02	38	41	6	9	3	3	0	81	13	30
2020	FI-03	32	52	8	8	0	0	0	84	8	25
2020	FI-04	7	86	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	FI	38	39	12	6	1	3	0	80	7	115
2019	FI-01	46	31	14	6	3	0	0	77	9	35
2019	FI-02	34	31	17	7	0	10	0	73	8	30
2019	FI-03	31	50	11	6	0	3	0	83	6	35
2019	FI-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	54	11	8	2	2	1	78	10	105
2024	FI-01	26	51	9	15	0	0	0	77	15	15
2024	FI-02	29	40	22	0	2	6	0	74	3	40
2024	FI-03	11	71	3	9	3	0	3	85	13	35
2024	FI-04	24	54	6	16	0	0	0	78	16	20
2022	FI	31	45	21	0	0	2	1	78	0	100
2022	FI-01	44	38	15	0	0	0	4	85	0	25
2022	FI-02	35	37	24	0	0	4	0	75	0	30
2022	FI-03	22	46	28	0	0	4	0	71	0	30
2022	FI-04	8	77	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	FI	39	46	11	2	1	0	0	86	3	100
2020	FI-01	56	32	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	FI-02	44	41	13	0	3	0	0	84	3	30
2020	FI-03	36	52	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	FI-04	15	77	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	FI	36	43	14	4	1	2	0	81	5	115
2019	FI-01	43	34	17	0	3	3	0	79	3	35
2019	FI-02	34	45	17	3	0	0	0	79	3	30
2019	FI-03	31	47	14	6	0	3	0	80	6	35
2019	FI-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	26	19	12	8	12	3	54	23	105
2024	FI-01	26	14	13	20	15	7	6	46	40	15
2024	FI-02	17	14	14	14	7	26	8	48	31	40
2024	FI-03	19	31	25	15	6	6	0	52	22	35
2024	FI-04	17	50	27	0	6	0	0	67	6	20
2022	FI	22	30	19	6	5	15	3	63	14	100
2022	FI-01	39	26	21	0	0	9	4	75	0	25
2022	FI-02	18	27	16	6	3	26	3	64	13	30
2022	FI-03	15	35	18	14	7	11	0	56	23	30
2022	FI-04	0	36	21	6	14	15	7	46	26	15
2020	FI	20	32	25	6	6	9	2	58	13	100
2020	FI-01	32	24	24	4	4	8	4	64	9	25
2020	FI-02	19	38	19	9	9	6	0	60	20	30
2020	FI-03	20	28	32	4	8	4	4	52	13	25
2020	FI-04	0	50	29	0	0	21	0	64	0	15
2019	FI	19	28	19	13	7	10	4	55	23	115
2019	FI-01	30	30	15	6	9	6	3	67	17	35
2019	FI-02	14	28	21	10	10	17	0	50	25	30
2019	FI-03	14	22	25	19	6	8	6	42	29	35
2019	FI-04	18	55	0	18	0	9	0	80	20	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	49	6	13	1	80	14	105
2024	FI-01	31	56	0	13	0	87	13	15
2024	FI-02	47	30	10	13	0	77	13	40
2024	FI-03	20	60	3	15	3	80	17	35
2024	FI-04	21	58	9	11	0	79	11	20
2022	FI	42	46	4	5	3	88	8	100
2022	FI-01	41	52	7	0	0	93	0	25
2022	FI-02	56	30	3	3	7	86	10	30
2022	FI-03	36	49	4	7	4	85	11	30
2022	FI-04	21	64	0	15	0	85	15	15
2020	FI	48	43	1	7	1	91	8	100
2020	FI-01	64	28	0	8	0	92	8	25
2020	FI-02	41	53	0	3	3	94	6	30
2020	FI-03	52	44	0	4	0	96	4	25
2020	FI-04	36	50	0	14	0	86	14	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	40	11	13	12	1	64	25	105
2024	FI-01	20	48	7	14	11	0	68	25	15
2024	FI-02	16	45	15	16	7	0	61	23	40
2024	FI-03	28	35	9	16	12	0	63	29	35
2024	FI-04	28	34	12	0	21	5	65	23	20
2022	FI	38	46	6	6	3	1	85	9	95
2022	FI-01	53	29	7	7	3	0	82	11	25
2022	FI-02	42	39	0	11	3	4	85	15	30
2022	FI-03	33	56	7	0	4	0	89	4	25
2022	FI-04	14	79	0	8	0	0	92	8	15
2020	FI	48	34	11	4	2	0	83	6	100
2020	FI-01	48	32	16	0	4	0	80	4	25
2020	FI-02	56	28	13	0	3	0	84	3	30
2020	FI-03	50	42	0	8	0	0	92	8	25
2020	FI-04	36	50	7	7	0	0	86	7	15
2019	FI	59	27	4	5	4	0	87	9	115
2019	FI-01	53	29	9	9	0	0	82	9	35
2019	FI-02	61	25	7	4	4	0	86	7	30
2019	FI-03	67	25	0	3	6	0	92	8	35
2019	FI-04	55	36	0	0	9	0	91	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	43	10	8	2	1	79	11	105
2024	FI-01	46	32	9	8	0	6	83	8	15
2024	FI-02	25	51	15	8	2	0	75	10	40
2024	FI-03	45	37	3	12	3	0	82	15	35
2024	FI-04	34	45	11	6	4	0	79	10	20
2022	FI	49	38	6	5	2	0	87	7	100
2022	FI-01	67	29	4	0	0	0	96	0	25
2022	FI-02	52	27	7	11	3	0	79	14	30
2022	FI-03	39	46	7	7	0	0	86	7	30
2022	FI-04	21	66	7	0	6	0	87	6	15
2020	FI	52	36	8	3	1	0	88	4	100
2020	FI-01	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2020	FI-02	58	29	10	0	3	0	87	3	30
2020	FI-03	48	44	4	4	0	0	92	4	25
2020	FI-04	21	64	0	14	0	0	86	14	15
2019	FI	60	32	3	4	1	1	93	4	115
2019	FI-01	56	35	3	3	3	0	91	6	35
2019	FI-02	55	34	3	7	0	0	90	7	30
2019	FI-03	66	26	3	3	0	3	94	3	35
2019	FI-04	64	36	0	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	31	7	10	3	80	13	105
2024	FI-01	63	16	7	7	7	79	14	15
2024	FI-02	60	33	0	5	2	93	7	40
2024	FI-03	54	17	14	15	0	71	15	35
2024	FI-04	15	59	8	11	7	74	18	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	28	8	16	11	64	27	105
2024	FI-01	46	32	7	7	7	79	14	15
2024	FI-02	48	33	0	17	2	80	20	40
2024	FI-03	40	11	14	21	14	51	35	35
2024	FI-04	4	41	15	16	24	45	40	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	77	15	3	4	1	0	92	5	105
2024	FI-01	86	0	0	7	7	0	86	14	15
2024	FI-02	79	16	5	0	0	0	95	0	40
2024	FI-03	83	14	3	0	0	0	97	0	35
2024	FI-04	59	29	0	12	0	0	88	12	20
2022	FI	74	17	3	3	2	1	93	5	100
2022	FI-01	74	13	3	3	8	0	87	11	25
2022	FI-02	74	17	6	3	0	0	91	3	30
2022	FI-03	74	19	0	3	0	4	97	3	30
2022	FI-04	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI	81	14	1	2	3	0	95	4	115
2019	FI-01	89	6	0	0	6	0	94	6	35
2019	FI-02	76	17	0	7	0	0	93	7	30
2019	FI-03	83	11	3	0	3	0	94	3	35
2019	FI-04	73	27	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	30	11	3	1	3	84	4	105
2024	FI-01	53	22	19	7	0	0	74	7	15
2024	FI-02	61	23	9	2	0	4	88	3	40
2024	FI-03	55	34	3	5	3	0	89	8	35
2024	FI-04	34	44	17	0	0	5	82	0	20
2022	FI	52	27	18	0	3	0	79	3	100
2022	FI-01	73	11	17	0	0	0	83	0	25
2022	FI-02	70	20	6	0	3	0	90	3	30
2022	FI-03	30	44	22	0	4	0	74	4	30
2022	FI-04	28	30	35	0	7	0	58	7	15
2020	FI	54	30	12	1	1	2	86	2	100
2020	FI-01	76	16	4	0	0	4	96	0	25
2020	FI-02	59	28	6	3	3	0	88	6	30
2020	FI-03	44	36	16	0	0	4	83	0	25
2020	FI-04	29	50	21	0	0	0	79	0	15
2019	FI	56	31	8	1	2	3	89	3	115
2019	FI-01	74	17	3	0	3	3	94	3	35
2019	FI-02	54	25	14	0	4	4	81	4	30
2019	FI-03	47	44	6	3	0	0	92	3	35
2019	FI-04	27	45	18	0	0	9	80	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	91	105
2024	FI-03	14	86	35
2022	FI-01	0	100	25
2019	FI	7	93	115
2019	FI-04	0	100	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	36	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	37	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	49	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	49	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	73	27	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	47	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	8	11	4	3	51	12	48	21	105
2022	FI	11	16	16	2	1	45	9	59	6	100
2022	FI-04	0	14	23	7	0	42	15	32	16	15
2020	FI	16	14	18	3	0	40	9	59	6	100
2020	FI-01	32	8	12	8	0	36	4	67	13	25
2020	FI-02	19	13	25	0	0	31	13	56	0	30
2020	FI-03	8	8	12	4	0	60	8	50	13	25
2020	FI-04	0	36	14	0	0	36	14	71	0	15
2019	FI	17	15	17	2	3	37	10	60	8	115
2019	FI-01	23	14	20	3	3	29	9	59	9	35
2019	FI-02	21	10	17	0	0	45	7	64	0	30
2019	FI-03	11	19	17	3	6	31	14	55	15	35
2019	FI-04	0	18	9	0	0	73	0	67	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	40	15	5	3	10	2	74	9	105
2024	FI-02	29	43	10	2	2	13	0	83	5	40
2024	FI-03	27	30	20	9	3	12	0	64	13	35
2022	FI	32	42	12	1	1	10	2	84	2	100
2022	FI-01	48	33	7	0	0	8	4	92	0	25
2022	FI-02	30	43	7	0	3	13	3	88	4	30
2022	FI-03	21	48	14	3	0	13	0	80	4	30
2020	FI	33	40	16	3	0	8	0	79	3	100
2020	FI-01	48	24	8	8	0	12	0	82	9	25
2020	FI-02	34	44	16	0	0	6	0	83	0	30
2020	FI-03	28	48	12	0	0	12	0	86	0	25
2020	FI-04	21	50	21	7	0	0	0	71	7	15
2019	FI	31	39	11	3	2	11	2	81	6	115
2019	FI-01	46	29	9	3	3	9	3	84	6	35
2019	FI-02	31	41	14	3	0	10	0	81	4	30
2019	FI-03	22	42	11	6	3	14	3	77	10	35
2019	FI-04	9	64	9	0	0	18	0	89	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	92	105
2022	FI-01	0	100	25
2022	FI-03	0	100	30
2022	FI-04	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	11	16	1	5	49	9	48	14	105
2022	FI	8	20	17	0	2	45	7	59	4	100
2022	FI-04	0	21	21	0	0	50	8	50	0	15
2020	FI	15	14	17	2	0	44	7	60	4	100
2020	FI-01	24	12	12	4	0	44	4	69	8	25
2020	FI-02	19	13	25	0	0	34	9	56	0	30
2020	FI-03	8	13	13	0	0	58	8	63	0	25
2020	FI-04	7	29	14	0	0	43	7	71	0	15
2019	FI	20	15	16	0	3	38	8	66	5	115
2019	FI-01	26	17	17	0	3	31	6	68	5	35
2019	FI-02	21	11	21	0	0	39	7	60	0	30
2019	FI-03	14	17	14	0	6	37	11	61	11	35
2019	FI-04	9	18	0	0	0	73	0	100	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	39	15	1	4	12	1	77	6	105
2024	FI-02	34	34	15	0	2	16	0	80	3	40
2024	FI-03	21	38	15	0	6	20	0	74	8	35
2024	FI-04	28	52	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	FI	25	39	17	0	2	13	4	78	2	100
2022	FI-01	34	22	12	0	4	18	10	78	5	25
2022	FI-02	28	34	14	0	3	13	6	78	4	30
2020	FI	33	34	19	2	1	10	1	75	3	100
2020	FI-01	40	28	20	0	4	8	0	74	4	25
2020	FI-02	31	34	19	0	0	13	3	78	0	30
2020	FI-03	28	40	16	0	0	16	0	81	0	25
2020	FI-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	FI	30	38	15	0	3	12	2	80	3	115
2019	FI-01	40	34	9	0	3	11	3	87	3	35
2019	FI-02	34	31	21	0	0	14	0	76	0	30
2019	FI-03	22	42	17	0	6	11	3	74	6	35
2019	FI-04	9	64	9	0	0	18	0	89	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	90	105
2024	FI-01	6	94	15
2024	FI-02	17	83	40
2024	FI-03	6	94	35
2024	FI-04	11	89	20
2022	FI	5	95	100
2022	FI-01	10	90	25
2022	FI-02	3	97	30
2022	FI-03	4	96	30
2022	FI-04	0	100	15
2020	FI	6	94	100
2020	FI-01	12	88	25
2020	FI-02	3	97	30
2020	FI-03	8	92	25
2020	FI-04	0	100	15
2019	FI	8	92	115
2019	FI-01	6	94	35
2019	FI-02	21	79	30
2019	FI-03	3	97	35
2019	FI-04	0	100	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	92	8	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	84	16	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	23	0	0	17	0	0	83	17	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	27	46	9	7	5	3	4	78	12	105
2024	FI-01	13	48	9	6	6	7	13	75	14	15
2024	FI-02	33	38	10	7	7	5	0	75	15	40
2024	FI-03	35	39	11	9	0	0	6	79	9	35
2024	FI-04	19	66	4	5	6	0	0	85	11	20
2022	FI	39	35	11	4	4	5	2	80	9	100
2022	FI-01	32	41	11	4	0	6	6	83	4	25
2022	FI-02	51	22	10	3	3	7	3	81	7	30
2022	FI-03	31	40	10	4	11	4	0	74	16	30
2022	FI-04	37	42	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	FI	39	47	5	2	0	4	3	92	2	100
2020	FI-01	44	44	0	4	0	4	4	96	4	25
2020	FI-02	44	41	6	3	0	3	3	90	3	30
2020	FI-03	32	60	0	0	0	4	4	100	0	25
2020	FI-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	37	11	4	5	2	80	9	105
2024	FI-01	31	36	25	8	0	0	67	8	15
2024	FI-02	39	34	12	5	8	3	75	12	40
2024	FI-03	56	31	3	4	3	3	89	8	35
2024	FI-04	33	51	10	0	6	0	84	6	20
2022	FI	58	27	8	3	4	0	85	7	100
2022	FI-01	68	22	7	3	0	0	90	3	25
2022	FI-02	59	28	10	0	3	0	87	3	30
2022	FI-03	52	29	4	7	8	0	81	15	30
2022	FI-04	58	20	15	0	7	0	78	7	15
2020	FI	57	33	3	3	3	1	91	6	100
2020	FI-01	60	32	0	0	4	4	96	4	25
2020	FI-02	59	28	6	3	3	0	88	6	30
2020	FI-03	64	32	0	4	0	0	96	4	25
2020	FI-04	43	43	7	7	0	0	86	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	7	13	4	42	10	20	65	16	105
2024	FI-01	0	23	6	13	29	7	21	59	33	15
2024	FI-02	3	7	12	0	40	15	25	66	15	40
2024	FI-03	3	3	12	3	41	11	26	71	11	35
2024	FI-04	13	0	23	6	57	0	0	63	13	15
2022	FI	1	2	13	7	48	5	23	78	4	100
2022	FI-01	0	3	11	6	51	0	28	80	4	25
2022	FI-02	3	0	11	9	37	12	29	77	6	30
2022	FI-03	0	4	19	3	45	8	20	67	6	30
2022	FI-04	0	0	7	15	64	0	14	92	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	46	17	6	2	4	73	8	105
2024	FI-01	18	46	36	0	0	0	64	0	15
2024	FI-02	28	41	13	8	2	8	75	11	40
2024	FI-03	20	48	17	6	3	6	72	10	35
2024	FI-04	29	51	10	11	0	0	79	11	20
2022	FI	19	53	21	2	2	3	74	5	100
2022	FI-01	25	49	14	5	0	7	79	5	25
2022	FI-02	23	50	20	3	3	0	73	7	30
2022	FI-03	15	59	18	0	4	4	77	5	30
2022	FI-04	6	50	44	0	0	0	56	0	15
2020	FI	41	43	13	2	0	1	85	2	100
2020	FI-01	36	48	12	4	0	0	84	4	25
2020	FI-02	44	44	9	0	0	3	90	0	30
2020	FI-03	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2020	FI-04	29	50	21	0	0	0	79	0	15
2019	FI	44	39	10	4	1	3	85	5	115
2019	FI-01	46	34	6	6	3	6	85	9	35
2019	FI-02	48	31	17	3	0	0	79	3	30
2019	FI-03	40	46	9	3	0	3	88	3	35
2019	FI-04	36	55	9	0	0	0	91	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	38	36	15	5	105
2024	FI-01	13	40	34	8	6	15
2024	FI-02	10	35	34	19	2	40
2024	FI-03	3	43	30	12	12	35
2024	FI-04	0	33	51	16	0	20
2022	FI	9	30	44	13	4	100
2022	FI-01	10	30	37	20	4	25
2022	FI-02	13	32	49	3	3	30
2022	FI-03	6	24	51	15	4	30
2022	FI-04	8	29	41	15	8	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	32	16	3	3	4	0	77	6	105
2024	FI-01	33	42	19	0	0	6	0	79	0	15
2024	FI-02	45	21	24	2	5	2	0	67	8	40
2024	FI-03	53	32	9	3	0	3	0	88	3	35
2024	FI-04	33	39	10	7	6	5	0	76	13	20
2022	FI	55	30	13	0	2	0	0	85	2	100
2022	FI-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	FI-02	52	35	10	0	3	0	0	87	3	30
2022	FI-03	45	32	19	0	4	0	0	77	4	30
2022	FI-04	65	13	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	FI	51	35	5	4	0	4	1	90	4	100
2020	FI-01	50	38	0	4	0	8	0	95	5	25
2020	FI-02	59	28	3	3	0	3	3	93	3	30
2020	FI-03	56	36	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	FI-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	32	12	14	7	1	67	21	105
2024	FI-01	31	36	19	8	6	0	67	13	15
2024	FI-02	30	25	21	15	10	0	55	24	40
2024	FI-03	50	25	3	19	0	3	78	20	35
2024	FI-04	22	50	4	12	12	0	72	24	20
2022	FI	47	30	12	3	6	1	78	9	100
2022	FI-01	54	32	11	3	0	0	86	3	25
2022	FI-02	52	26	19	0	3	0	78	3	30
2022	FI-03	37	30	10	4	15	4	70	19	30
2022	FI-04	50	28	8	8	7	0	78	14	15
2020	FI	42	38	5	11	3	0	81	14	100
2020	FI-01	44	36	4	12	4	0	80	16	25
2020	FI-02	56	28	6	6	3	0	84	9	30
2020	FI-03	38	50	4	8	0	0	88	8	25
2020	FI-04	21	57	7	14	0	0	79	14	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	48	19	6	6	1	0	68	12	105
2024	FI-01	25	55	0	13	7	0	0	80	20	15
2024	FI-02	17	47	24	4	5	3	0	66	9	40
2024	FI-03	19	47	23	0	12	0	0	65	12	35
2024	FI-04	22	45	23	10	0	0	0	67	10	20
2022	FI	34	43	15	5	2	1	0	78	7	100
2022	FI-01	43	47	6	0	0	4	0	94	0	25
2022	FI-02	42	34	14	7	3	0	0	76	10	30
2022	FI-03	17	58	15	7	4	0	0	75	10	30
2022	FI-04	29	28	35	8	0	0	0	57	8	15
2020	FI	39	36	16	5	2	1	1	77	7	100
2020	FI-01	36	48	12	0	0	0	4	88	0	25
2020	FI-02	47	28	19	3	3	0	0	75	6	30
2020	FI-03	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2020	FI-04	21	36	21	14	0	7	0	62	15	15
2019	FI	29	47	15	3	3	3	0	78	6	115
2019	FI-01	29	43	17	3	3	6	0	76	6	35
2019	FI-02	28	48	17	3	3	0	0	76	7	30
2019	FI-03	28	50	8	6	3	6	0	82	9	35
2019	FI-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	69	14	8	2	2	0	76	10	55
2024	FI-02	0	75	18	7	0	0	0	75	7	10
2024	FI-03	13	59	14	7	3	4	0	75	10	30
2024	FI-04	0	78	11	11	0	0	0	78	11	15
2022	FI	15	49	21	7	1	5	2	69	9	55
2022	FI-02	21	29	30	7	7	6	0	53	15	15
2022	FI-03	12	42	25	12	0	8	0	59	13	25
2022	FI-04	0	77	15	0	0	0	8	84	0	15
2020	FI	13	65	10	4	0	6	2	84	5	50
2020	FI-02	17	58	8	0	0	17	0	90	0	10
2020	FI-03	10	60	15	5	0	5	5	78	6	20
2020	FI-04	14	71	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	FI	22	29	20	11	4	4	11	60	17	55
2019	FI-02	25	17	25	17	8	8	0	45	27	10
2019	FI-03	22	30	19	15	0	4	11	61	17	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	20	14	12	9	0	5	42	58	105
2024	FI-01	38	20	15	14	12	0	0	38	62	15
2024	FI-02	41	23	11	18	7	0	0	41	59	40
2024	FI-03	50	15	12	9	9	0	5	53	47	35
2024	FI-04	26	21	24	5	7	0	17	32	68	20
2022	FI	41	25	15	8	7	1	4			95
2022	FI-01	40	24	13	9	8	3	4			25
2022	FI-02	37	25	18	0	14	0	6			30
2022	FI-03	42	35	8	11	0	0	4			25
2022	FI-04	49	15	15	14	6	0	0			15
2020	FI	47	32	12	3	3	0	2			100
2020	FI-01	48	20	12	4	8	0	8			25
2020	FI-02	47	34	19	0	0	0	0			30
2020	FI-03	48	44	0	4	4	0	0			25
2020	FI-04	54	38	8	0	0	0	0			15
2019	FI	29	30	20	10	10	0	2			115
2019	FI-01	26	11	37	11	11	0	3			35
2019	FI-02	28	31	24	10	7	0	0			30
2019	FI-03	36	36	8	6	11	0	3			35
2019	FI-04	27	55	0	18	0	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	29	32	14	18	0	0	8	92	105
2024	FI-01	13	14	44	6	24	0	0	13	87	15
2024	FI-02	9	40	27	12	11	0	0	9	91	40
2024	FI-03	8	24	34	19	14	0	0	8	92	35
2024	FI-04	0	27	28	17	28	0	0	0	100	20
2022	FI	12	26	30	11	19	1	1			100
2022	FI-01	21	35	31	0	6	3	4			25
2022	FI-02	18	22	31	6	23	0	0			30
2022	FI-03	4	33	24	22	17	0	0			30
2022	FI-04	0	8	28	23	42	0	0			15
2020	FI	18	31	21	21	9	0	0			100
2020	FI-01	28	24	16	24	8	0	0			25
2020	FI-02	22	28	25	19	6	0	0			30
2020	FI-03	16	44	20	16	4	0	0			25
2020	FI-04	0	29	14	29	29	0	0			15
2019	FI	24	31	27	11	5	0	1			115
2019	FI-01	31	43	11	9	3	0	3			35
2019	FI-02	31	31	21	14	3	0	0			30
2019	FI-03	14	19	50	8	8	0	0			35
2019	FI-04	18	36	18	18	9	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	31	29	13	15	0	1	11	89	105
2024	FI-01	18	41	29	6	6	0	0	18	82	15
2024	FI-02	14	35	26	9	16	0	0	14	86	40
2024	FI-03	11	25	35	15	11	0	3	12	88	35
2024	FI-04	0	21	26	25	29	0	0	0	100	20
2022	FI	17	26	31	11	13	1	1			100
2022	FI-01	37	26	27	3	0	3	4			25
2022	FI-02	15	38	27	9	11	0	0			30
2022	FI-03	0	22	49	18	11	0	0			30
2022	FI-04	7	14	15	15	49	0	0			15
2020	FI	19	35	23	14	9	0	0			100
2020	FI-01	20	44	20	12	4	0	0			25
2020	FI-02	25	38	22	9	6	0	0			30
2020	FI-03	24	20	36	8	12	0	0			25
2020	FI-04	0	29	14	36	21	0	0			15
2019	FI	27	34	21	12	5	0	2			115
2019	FI-01	46	31	6	9	3	0	6			35
2019	FI-02	25	36	21	7	11	0	0			30
2019	FI-03	14	34	31	17	3	0	0			35
2019	FI-04	18	18	45	9	9	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	30	34	13	13	0	1	10	90	105
2024	FI-01	5	35	35	8	17	0	0	5	95	15
2024	FI-02	15	27	35	11	11	0	0	15	85	40
2024	FI-03	8	34	26	18	11	0	3	8	92	35
2024	FI-04	7	25	40	12	16	0	0	7	93	20
2022	FI	19	24	28	10	15	2	2			100
2022	FI-01	34	31	19	4	5	7	0			25
2022	FI-02	12	27	31	11	16	0	3			30
2022	FI-03	18	19	36	6	18	0	4			30
2022	FI-04	8	7	30	28	28	0	0			15
2020	FI	20	26	25	17	11	0	0			100
2020	FI-01	24	32	16	16	12	0	0			25
2020	FI-02	26	19	35	13	6	0	0			30
2020	FI-03	20	32	24	8	16	0	0			25
2020	FI-04	7	14	21	43	14	0	0			15
2019	FI	36	26	20	11	4	1	2			115
2019	FI-01	51	20	11	6	6	0	6			35
2019	FI-02	41	17	21	17	0	3	0			30
2019	FI-03	22	36	28	8	6	0	0			35
2019	FI-04	27	27	18	18	9	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	36	13	12	3	0	4	33	67	105
2024	FI-01	42	13	28	0	6	0	13	48	52	15
2024	FI-02	44	38	4	5	5	0	4	46	54	40
2024	FI-03	22	48	9	18	0	0	3	23	77	35
2024	FI-04	17	37	22	24	0	0	0	17	83	20
2022	FI	36	24	19	10	6	1	4			100
2022	FI-01	45	24	17	4	0	3	7			25
2022	FI-02	47	23	5	9	6	0	9			30
2022	FI-03	22	35	26	14	3	0	0			30
2022	FI-04	21	8	37	14	21	0	0			15
2020	FI	40	28	16	8	6	0	1			100
2020	FI-01	36	32	12	16	0	0	4			25
2020	FI-02	55	26	16	0	3	0	0			30
2020	FI-03	48	20	24	4	4	0	0			25
2020	FI-04	7	29	14	21	29	0	0			15
2019	FI	55	22	11	4	6	0	3			115
2019	FI-01	68	15	6	6	3	0	3			35
2019	FI-02	62	21	3	3	7	0	3			30
2019	FI-03	39	28	22	0	8	0	3			35
2019	FI-04	55	18	9	9	9	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	25	22	17	12	0	1	23	77	105
2024	FI-01	24	34	22	6	14	0	0	24	76	15
2024	FI-02	35	22	15	10	18	0	0	35	65	40
2024	FI-03	15	29	21	22	10	0	3	16	84	35
2024	FI-04	11	17	37	29	6	0	0	11	89	20
2022	FI	28	30	24	9	8	1	0			95
2022	FI-01	38	32	16	3	7	3	0			25
2022	FI-02	29	24	30	14	3	0	0			30
2022	FI-03	25	38	23	10	4	0	0			25
2022	FI-04	15	21	21	14	28	0	0			15
2020	FI	34	27	22	13	4	0	0			100
2020	FI-01	32	36	12	16	4	0	0			25
2020	FI-02	47	22	25	6	0	0	0			30
2020	FI-03	32	24	28	12	4	0	0			25
2020	FI-04	21	14	21	29	14	0	0			15
2019	FI	37	30	18	7	8	0	0			115
2019	FI-01	54	17	17	6	6	0	0			35
2019	FI-02	28	41	10	10	10	0	0			30
2019	FI-03	28	31	28	3	11	0	0			35
2019	FI-04	45	18	18	18	0	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	39	13	15	9	2	0	23	77	105
2024	FI-01	13	47	26	14	0	0	0	13	87	15
2024	FI-02	32	36	7	13	8	5	0	33	67	40
2024	FI-03	24	32	17	15	9	3	0	25	75	35
2024	FI-04	12	47	7	17	18	0	0	12	88	20
2022	FI	32	36	18	6	4	4	1			100
2022	FI-01	47	29	10	0	4	7	3			25
2022	FI-02	30	32	20	6	3	8	0			30
2022	FI-03	21	48	19	7	4	0	0			25
2022	FI-04	16	35	28	14	7	0	0			15
2020	FI	34	40	17	6	1	1	0			100
2020	FI-01	46	29	17	4	0	4	0			25
2020	FI-02	47	38	6	6	3	0	0			30
2020	FI-03	24	44	28	4	0	0	0			25
2020	FI-04	14	57	21	7	0	0	0			15
2019	FI	31	37	17	10	1	0	3			115
2019	FI-01	54	26	3	9	0	0	9			35
2019	FI-02	31	31	24	10	3	0	0			30
2019	FI-03	14	53	22	11	0	0	0			35
2019	FI-04	18	55	18	9	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	36	25	14	13	2	0	10	90	105
2024	FI-01	25	20	41	8	6	0	0	25	75	15
2024	FI-02	9	47	25	7	12	0	0	9	91	40
2024	FI-03	5	34	26	19	14	3	0	6	94	35
2024	FI-04	6	32	10	25	22	6	0	6	94	20
2022	FI	19	33	22	17	7	1	1			100
2022	FI-01	35	41	16	4	0	3	0			25
2022	FI-02	18	35	31	13	0	0	3			30
2022	FI-03	8	33	27	22	10	0	0			30
2022	FI-04	14	8	7	43	28	0	0			15
2020	FI	28	35	20	9	5	2	1			100
2020	FI-01	44	28	12	8	0	8	0			25
2020	FI-02	34	41	13	6	3	0	3			30
2020	FI-03	20	28	32	16	4	0	0			25
2020	FI-04	7	36	29	7	21	0	0			15
2019	FI	36	32	17	11	3	0	1			115
2019	FI-01	54	31	3	9	0	0	3			35
2019	FI-02	38	28	21	10	3	0	0			30
2019	FI-03	22	31	25	17	6	0	0			35
2019	FI-04	20	50	30	0	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	29	28	13	6	2	1	22	78	105
2024	FI-01	31	27	36	0	6	0	0	31	69	15
2024	FI-02	20	30	27	16	2	5	0	21	79	40
2024	FI-03	13	36	26	12	8	3	3	14	86	35
2024	FI-04	28	19	24	19	10	0	0	28	72	20
2022	FI	26	33	26	8	6	1	0			100
2022	FI-01	45	24	28	0	0	3	0			25
2022	FI-02	28	41	18	10	3	0	0			30
2022	FI-03	11	41	29	4	14	0	0			25
2022	FI-04	16	13	35	28	7	0	0			15
2020	FI	30	43	14	10	1	0	1			100
2020	FI-01	50	38	0	13	0	0	0			25
2020	FI-02	38	38	19	0	3	0	3			30
2020	FI-03	20	40	24	16	0	0	0			25
2020	FI-04	7	64	7	21	0	0	0			15
2019	FI	32	36	19	7	3	0	3			115
2019	FI-01	47	29	6	9	3	0	6			35
2019	FI-02	31	31	24	14	0	0	0			30
2019	FI-03	19	47	28	0	6	0	0			35
2019	FI-04	36	27	27	0	0	0	9			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	28	21	9	7	2	1	32	68	105
2024	FI-01	20	34	14	25	7	0	0	20	80	15
2024	FI-02	34	23	24	10	2	5	2	36	64	40
2024	FI-03	37	31	14	6	9	3	0	38	62	35
2024	FI-04	27	27	34	0	12	0	0	27	73	20
2022	FI	50	24	15	4	6	1	0			100
2022	FI-01	56	14	20	3	4	3	0			25
2022	FI-02	63	17	10	0	10	0	0			30
2022	FI-03	31	50	12	4	4	0	0			30
2022	FI-04	50	7	21	14	7	0	0			15
2020	FI	43	35	11	9	1	0	1			100
2020	FI-01	60	24	8	8	0	0	0			25
2020	FI-02	44	28	19	6	0	0	3			30
2020	FI-03	36	48	4	8	4	0	0			25
2020	FI-04	36	50	0	14	0	0	0			15
2019	FI	38	30	16	10	3	1	3			115
2019	FI-01	46	20	14	9	6	0	6			35
2019	FI-02	34	31	14	17	3	0	0			30
2019	FI-03	36	39	17	6	0	0	3			35
2019	FI-04	36	36	18	0	0	9	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	50	23	16	5	5	1	1	51	49	105
2024	FI-01	26	28	41	6	0	0	0	26	74	15
2024	FI-02	55	22	9	9	5	0	0	55	45	40
2024	FI-03	60	23	6	3	3	3	3	64	36	35
2024	FI-04	47	21	19	0	12	0	0	47	53	20
2022	FI	50	28	11	4	5	1	2			100
2022	FI-01	55	19	10	6	7	3	0			25
2022	FI-02	54	32	5	0	7	0	3			30
2022	FI-03	39	35	18	0	4	0	4			30
2022	FI-04	58	14	14	14	0	0	0			15
2020	FI	31	33	27	9	0	0	0			100
2020	FI-01	28	36	32	4	0	0	0			25
2020	FI-02	41	28	22	9	0	0	0			30
2020	FI-03	32	44	12	12	0	0	0			25
2020	FI-04	21	21	43	14	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	37	26	9	3	1	0	24	76	105
2024	FI-01	25	29	35	6	6	0	0	25	75	15
2024	FI-02	24	37	27	9	2	0	0	24	76	40
2024	FI-03	29	31	28	6	3	3	0	30	70	35
2024	FI-04	16	51	12	17	4	0	0	16	84	20
2022	FI	24	45	14	12	3	1	1			95
2022	FI-01	37	46	7	6	0	3	0			25
2022	FI-02	26	52	11	7	0	0	3			30
2022	FI-03	15	43	21	11	10	0	0			30
2022	FI-04	14	43	7	36	0	0	0			15
2020	FI	31	39	19	5	6	0	0			100
2020	FI-01	28	44	24	0	4	0	0			25
2020	FI-02	34	44	19	0	3	0	0			30
2020	FI-03	32	40	12	12	4	0	0			25
2020	FI-04	29	7	29	14	21	0	0			15
2019	FI	39	35	19	5	1	0	2			115
2019	FI-01	49	37	9	0	3	0	3			35
2019	FI-02	28	55	14	3	0	0	0			30
2019	FI-03	41	18	26	12	0	0	3			35
2019	FI-04	36	27	27	9	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	35	19	19	9	15	1	2	36	64	105
2024	FI-01	43	34	6	6	12	0	0	43	57	15
2024	FI-02	39	9	23	13	13	0	2	40	60	40
2024	FI-03	27	18	23	14	15	3	0	28	72	35
2024	FI-04	31	24	18	0	21	0	5	32	68	20
2022	FI	50	24	17	2	5	1	1			100
2022	FI-01	54	19	16	0	7	3	0			25
2022	FI-02	46	24	21	0	9	0	0			30
2022	FI-03	36	36	19	4	4	0	3			30
2022	FI-04	72	14	7	8	0	0	0			15
2020	FI	54	34	10	0	1	0	1			100
2020	FI-01	40	44	16	0	0	0	0			25
2020	FI-02	63	25	6	0	3	0	3			30
2020	FI-03	68	28	4	0	0	0	0			25
2020	FI-04	50	50	0	0	0	0	0			15
2019	FI	62	19	5	8	3	0	3			115
2019	FI-01	65	12	6	9	3	0	6			35
2019	FI-02	57	25	11	7	0	0	0			30
2019	FI-03	61	22	3	8	3	0	3			35
2019	FI-04	73	18	0	9	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	32	43	12	4	8	0	1	32	68	105
2024	FI-01	27	41	14	12	6	0	0	27	73	15
2024	FI-02	39	45	5	0	9	0	2	39	61	40
2024	FI-03	33	41	11	3	12	0	0	33	67	35
2024	FI-04	24	43	23	6	4	0	0	24	76	20
2022	FI	55	25	11	4	3	1	1			100
2022	FI-01	50	22	10	3	7	3	4			25
2022	FI-02	70	20	6	3	0	0	0			30
2022	FI-03	39	36	18	3	4	0	0			30
2022	FI-04	65	21	7	8	0	0	0			15
2020	FI	32	48	14	2	4	0	0			100
2020	FI-01	40	40	8	0	12	0	0			25
2020	FI-02	34	47	19	0	0	0	0			30
2020	FI-03	32	52	12	4	0	0	0			25
2020	FI-04	21	50	14	7	7	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	9	9	3	1	8	76	24	105
2024	FI-01	66	0	27	0	0	7	71	29	15
2024	FI-02	69	9	5	7	2	7	74	26	40
2024	FI-03	83	8	0	0	0	9	91	9	35
2024	FI-04	57	17	12	4	0	9	63	37	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	59	16	7	4	6	8	64	36	105
2024	FI-01	66	0	21	0	6	7	71	29	15
2024	FI-02	61	13	3	9	7	8	66	34	40
2024	FI-03	62	14	6	3	6	9	68	32	35
2024	FI-04	46	35	6	0	4	9	50	50	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	67	15	5	3	6	0	5	71	29	105
2024	FI-01	51	21	8	0	12	0	7	55	45	15
2024	FI-02	68	12	7	2	7	0	4	71	29	40
2024	FI-03	76	9	0	6	3	0	5	81	19	35
2024	FI-04	66	22	6	0	0	0	6	70	30	15
2022	FI	75	11	1	3	3	2	5			100
2022	FI-01	80	7	0	0	4	3	7			25
2022	FI-02	65	13	3	3	3	3	9			30
2022	FI-03	79	11	0	3	4	0	4			30
2022	FI-04	72	21	0	7	0	0	0			15
2020	FI	88	5	2	0	0	0	5			100
2020	FI-01	84	12	0	0	0	0	4			25
2020	FI-02	84	0	6	0	0	0	9			30
2020	FI-03	96	0	0	0	0	0	4			25
2020	FI-04	86	14	0	0	0	0	0			15
2019	FI	77	4	4	4	5	0	5			115
2019	FI-01	83	3	3	3	3	0	6			35
2019	FI-02	71	0	14	4	11	0	0			30
2019	FI-03	75	6	0	8	6	0	6			35
2019	FI-04	82	9	0	0	0	0	9			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	22	6	2	4	2	3	65	35	105
2024	FI-01	40	46	14	0	0	0	0	40	60	15
2024	FI-02	72	12	2	0	5	5	4	79	21	40
2024	FI-03	64	20	8	3	3	0	3	65	35	35
2024	FI-04	60	23	0	6	6	0	5	63	37	20
2022	FI	65	21	5	2	1	1	5			100
2022	FI-01	72	14	4	0	0	3	7			25
2022	FI-02	61	17	6	3	3	0	9			30
2022	FI-03	68	25	0	3	0	0	4			30
2022	FI-04	50	36	14	0	0	0	0			15
2020	FI	75	15	4	1	1	0	4			100
2020	FI-01	88	4	4	0	0	0	4			25
2020	FI-02	74	6	6	3	0	0	10			30
2020	FI-03	80	20	0	0	0	0	0			25
2020	FI-04	57	29	7	0	7	0	0			15
2019	FI	59	22	9	4	3	0	4			115
2019	FI-01	69	17	0	9	3	0	3			35
2019	FI-02	56	15	22	4	4	0	0			25
2019	FI-03	56	28	8	0	3	0	6			35
2019	FI-04	64	27	9	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	18	7	4	6	0	3	64	36	105
2024	FI-01	53	35	7	0	6	0	0	53	47	15
2024	FI-02	60	14	13	5	5	0	2	62	38	40
2024	FI-03	71	9	3	9	3	0	5	75	25	35
2024	FI-04	60	23	0	0	12	0	5	63	37	20
2022	FI	67	15	6	2	4	1	5			100
2022	FI-01	74	16	0	0	0	3	7			25
2022	FI-02	65	3	16	0	6	0	9			30
2022	FI-03	61	23	6	3	4	0	4			30
2022	FI-04	66	21	0	7	7	0	0			15
2020	FI	68	20	6	2	1	0	3			100
2020	FI-01	88	4	4	0	0	0	4			25
2020	FI-02	69	9	9	3	3	0	6			30
2020	FI-03	68	28	0	4	0	0	0			25
2020	FI-04	50	43	7	0	0	0	0			15
2019	FI	57	20	11	4	4	2	3			115
2019	FI-01	66	14	6	6	6	0	3			35
2019	FI-02	56	15	22	4	4	0	0			25
2019	FI-03	53	25	8	3	6	3	3			35
2019	FI-04	55	27	9	0	0	9	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	16	6	2	4	3	13	66	34	105
2024	FI-01	53	16	0	0	0	0	31	77	23	15
2024	FI-02	68	2	3	0	5	8	15	88	12	35
2024	FI-03	54	23	13	3	3	0	3	56	44	35
2024	FI-04	42	27	8	6	6	0	11	47	53	20
2022	FI	57	20	8	1	2	1	11			100
2022	FI-01	68	4	0	0	0	3	25			25
2022	FI-02	58	17	10	0	3	0	12			30
2022	FI-03	57	29	11	0	0	0	3			30
2022	FI-04	30	41	15	7	7	0	0			15
2020	FI	63	17	3	1	1	0	15			100
2020	FI-01	71	0	0	0	0	0	29			25
2020	FI-02	63	16	3	3	0	0	16			30
2020	FI-03	56	32	0	0	0	0	12			25
2020	FI-04	57	21	14	0	7	0	0			15
2019	FI	54	13	8	3	1	2	19			115
2019	FI-01	63	3	0	0	3	0	31			35
2019	FI-02	50	14	11	7	0	4	14			30
2019	FI-03	53	19	8	0	0	3	17			35
2019	FI-04	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	71	13	5	2	1	3	6	77	23	105
2024	FI-01	61	28	6	0	0	0	6	64	36	15
2024	FI-02	77	5	2	5	0	7	4	87	13	40
2024	FI-03	74	14	3	3	3	0	3	76	24	35
2024	FI-04	64	12	10	0	0	0	15	75	25	20
2022	FI	77	13	0	1	1	1	7			100
2022	FI-01	80	7	0	0	0	3	10			25
2022	FI-02	68	20	0	0	3	0	9			30
2022	FI-03	82	8	0	3	0	0	7			25
2022	FI-04	79	21	0	0	0	0	0			15
2020	FI	78	14	1	1	0	0	6			100
2020	FI-01	84	12	0	0	0	0	4			25
2020	FI-02	84	6	3	0	0	0	6			30
2020	FI-03	68	28	0	0	0	0	4			25
2020	FI-04	71	14	0	7	0	0	7			15
2019	FI	73	14	4	1	0	1	7			110
2019	FI-01	82	9	3	3	0	0	3			35
2019	FI-02	68	18	7	0	0	4	4			30
2019	FI-03	71	14	3	0	0	0	11			35
2019	FI-04	64	27	0	0	0	0	9			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	56	17	13	2	7	0	5	59	41	105
2024	FI-01	38	20	34	0	8	0	0	38	62	15
2024	FI-02	56	11	15	5	9	0	4	59	41	40
2024	FI-03	65	18	6	3	3	0	5	69	31	35
2024	FI-04	57	21	6	0	6	0	9	63	37	20
2022	FI	75	13	3	1	2	1	5			100
2022	FI-01	78	12	0	0	0	3	7			25
2022	FI-02	78	7	0	3	3	0	9			30
2022	FI-03	72	22	3	0	0	0	4			30
2022	FI-04	79	14	0	0	7	0	0			15
2020	FI	84	10	1	1	0	3	1			100
2020	FI-01	80	12	4	0	0	4	0			25
2020	FI-02	81	13	0	0	0	3	3			30
2020	FI-03	96	4	0	0	0	0	0			25
2020	FI-04	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	FI	75	11	5	1	3	0	4			115
2019	FI-01	74	11	6	3	0	0	6			35
2019	FI-02	71	11	14	0	4	0	0			30
2019	FI-03	75	11	0	0	6	0	8			35
2019	FI-04	91	9	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	35	9	2	3	2	2	49	51	105
2024	FI-01	46	48	0	0	6	0	0	46	54	15
2024	FI-02	55	22	7	2	7	5	2	59	41	40
2024	FI-03	43	45	9	0	0	0	3	45	55	35
2024	FI-04	41	31	17	6	0	0	4	43	57	20
2022	FI	50	26	15	3	1	1	4			100
2022	FI-01	51	23	12	0	3	3	7			25
2022	FI-02	53	25	6	6	0	0	9			30
2022	FI-03	47	29	24	0	0	0	0			30
2022	FI-04	43	28	21	7	0	0	0			15
2020	FI	47	29	16	4	2	1	1			100
2020	FI-01	48	20	16	8	8	0	0			25
2020	FI-02	47	28	19	3	0	3	0			30
2020	FI-03	52	36	8	4	0	0	0			25
2020	FI-04	43	36	21	0	0	0	0			15
2019	FI	57	25	11	1	3	0	4			115
2019	FI-01	66	14	11	0	6	0	3			35
2019	FI-02	43	36	14	4	4	0	0			30
2019	FI-03	50	36	8	0	0	0	6			35
2019	FI-04	82	0	18	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	29	42	16	5	0	37	21	105
2024	FI-01	5	34	31	23	6	0	40	29	15
2024	FI-02	10	36	36	12	7	0	46	18	40
2024	FI-03	11	23	45	15	5	0	35	20	35
2024	FI-04	0	24	59	17	0	0	24	17	20
2022	FI	11	30	40	16	2	1	41	19	100
2022	FI-01	26	35	26	6	4	3	63	10	25
2022	FI-02	12	39	32	17	0	0	51	17	30
2022	FI-03	0	24	62	11	4	0	24	14	30
2022	FI-04	0	8	42	50	0	0	8	50	15
2020	FI	16	34	38	11	1	0	50	12	100
2020	FI-01	16	44	28	12	0	0	60	12	25
2020	FI-02	25	44	22	9	0	0	69	9	30
2020	FI-03	12	24	56	8	0	0	36	8	25
2020	FI-04	0	21	57	14	7	0	21	21	15
2019	FI	17	45	27	8	4	0	61	11	115
2019	FI-01	24	41	24	6	6	0	65	12	35
2019	FI-02	17	48	24	10	0	0	66	10	30
2019	FI-03	11	44	31	8	6	0	56	14	35
2019	FI-04	9	45	36	9	0	0	55	9	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	7	25	43	15	10	0	25	32	105
2024	FI-01	6	13	47	14	20	0	34	19	15
2024	FI-02	7	31	32	20	11	0	30	38	40
2024	FI-03	8	28	46	6	12	0	17	36	35
2024	FI-04	6	21	52	21	0	0	21	27	20
2022	FI	6	24	40	17	11	1	29	30	100
2022	FI-01	7	12	45	13	20	3	34	20	25
2022	FI-02	3	24	21	34	17	0	52	27	30
2022	FI-03	4	36	46	10	3	0	14	40	30
2022	FI-04	14	27	58	0	0	0	0	42	15
2020	FI	7	20	38	26	9	0	35	27	100
2020	FI-01	12	4	40	36	8	0	44	16	25
2020	FI-02	3	25	38	19	16	0	34	28	30
2020	FI-03	4	20	44	28	4	0	32	24	25
2020	FI-04	14	29	29	21	7	0	29	43	15
2019	FI	5	13	39	26	16	0	42	18	115
2019	FI-01	6	9	37	29	20	0	49	14	35
2019	FI-02	0	14	45	31	10	0	41	14	30
2019	FI-03	9	20	40	20	11	0	31	29	35
2019	FI-04	9	9	36	18	27	0	45	18	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	67	105
2024	FI-01	28	65	15
2024	FI-02	20	73	40
2024	FI-03	25	63	35
2024	FI-04	30	64	20
2022	FI	16	78	100
2022	FI-01	15	74	25
2022	FI-02	11	89	30
2022	FI-03	19	74	30
2022	FI-04	23	71	15
2020	FI	24	70	100
2020	FI-01	28	68	25
2020	FI-02	22	63	30
2020	FI-03	16	84	25
2020	FI-04	14	86	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	72	25
2022	FI	43	57	15
2020	FI	42	58	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	16	16	3	7	4	14	49	51	105
2024	FI-01	31	7	42	0	0	13	7	39	61	15
2024	FI-02	37	24	5	3	10	0	21	47	53	40
2024	FI-03	47	14	5	6	10	3	16	57	43	35
2024	FI-04	43	10	29	0	7	6	5	48	52	20
2022	FI	47	18	12	5	2	2	16			100
2022	FI-01	50	4	11	0	0	3	32			25
2022	FI-02	44	22	13	10	3	0	9			30
2022	FI-03	47	22	13	7	3	0	7			30
2022	FI-04	50	29	8	0	0	6	6			15
2020	FI	43	15	16	8	3	2	13			100
2020	FI-01	48	4	16	0	4	0	28			25
2020	FI-02	47	13	13	13	0	3	13			30
2020	FI-03	36	28	12	12	4	0	8			25
2020	FI-04	43	14	36	7	0	0	0			15
2019	FI	43	18	17	7	9	0	6			115
2019	FI-01	49	11	17	14	3	0	6			35
2019	FI-02	34	28	14	3	21	0	0			30
2019	FI-03	50	14	17	0	6	0	14			35
2019	FI-04	36	18	18	18	9	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	20	7	26	37	3	3	24	68	25
2022	FI	14	14	19	21	27	0	5	30	50	15
2020	FI	13	13	13	13	33	4	13	30	55	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	15	8	16	54	3	19	73	25
2022	FI	13	28	7	15	37	0	41	52	15
2020	FI	4	17	13	25	38	4	22	65	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).