Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	42	13	9	5	73	14	190
2024	BI-02	27	37	23	9	4	64	13	55
2024	BI-03	34	45	10	8	3	79	11	115
2024	BI-04	24	50	0	13	13	75	25	15
2022	BI	38	41	9	8	4	79	12	210
2022	BI-02	40	39	12	7	1	79	9	65
2022	BI-03	36	44	7	6	6	81	12	120
2022	BI-04	36	27	11	19	6	63	26	15
2020	BI	37	35	17	8	2	73	10	190
2020	BI-02	35	39	18	6	2	75	8	50
2020	BI-03	41	32	16	9	3	73	11	115
2020	BI-04	23	46	23	8	0	69	8	15
2019	BI	39	46	9	4	3	84	6	170
2019	BI-02	38	40	12	5	5	79	10	40
2019	BI-03	40	49	8	2	2	89	4	105

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	26	40	12	12	10	0	65	22	190
2024	BI-02	19	49	15	11	5	0	68	17	55
2024	BI-03	27	36	13	12	12	0	64	24	115
2024	BI-04	24	45	7	12	13	0	69	25	15
2022	BI	33	44	8	9	6	0	76	16	210
2022	BI-02	31	52	5	11	1	0	83	12	65
2022	BI-03	35	40	9	8	8	0	75	16	120
2022	BI-04	23	40	6	13	18	0	63	31	15
2020	BI	35	38	13	10	5	0	73	15	190
2020	BI-02	35	35	16	8	6	0	71	14	50
2020	BI-03	37	37	13	9	4	0	74	14	115
2020	BI-04	15	62	8	15	0	0	77	15	15
2019	BI	32	40	13	11	4	1	72	15	170
2019	BI-02	37	37	15	7	5	0	73	12	40
2019	BI-03	29	44	13	11	2	1	73	13	105

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	41	41	11	5	2	0	82	7	190
2024	BI-02	31	46	17	6	0	0	77	6	55
2024	BI-03	47	38	8	5	2	0	85	7	115
2024	BI-04	25	56	7	0	13	0	81	13	15
2022	BI	51	35	9	2	3	0	86	5	210
2022	BI-02	51	42	6	1	0	0	93	1	65
2022	BI-03	50	33	10	3	4	0	83	7	120
2022	BI-04	48	34	12	0	6	0	81	6	15
2020	BI	48	35	14	3	1	0	82	4	190
2020	BI-02	41	43	12	2	2	0	84	4	50
2020	BI-03	52	28	16	3	1	0	80	4	115
2020	BI-04	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2019	BI	53	36	7	3	1	1	89	4	170
2019	BI-02	51	29	10	7	2	0	80	10	40
2019	BI-03	52	40	5	2	0	1	93	2	105

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	30	46	10	9	5	0	76	14	190
2024	BI-02	28	49	8	13	2	0	77	15	55
2024	BI-03	32	46	12	7	3	0	77	10	115
2024	BI-04	19	50	7	6	19	0	69	25	15
2022	BI	46	37	9	5	3	1	83	8	210
2022	BI-02	46	43	7	2	1	0	89	4	65
2022	BI-03	47	35	8	5	5	0	82	9	120
2022	BI-04	28	35	12	18	0	6	67	20	15
2020	BI	44	38	13	4	2	0	82	6	190
2020	BI-02	45	37	18	0	0	0	82	0	50
2020	BI-03	45	38	9	5	3	0	83	8	115
2020	BI-04	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2019	BI	49	37	9	4	0	0	87	4	170
2019	BI-02	60	29	10	2	0	0	88	2	40
2019	BI-03	46	42	8	4	0	0	88	4	105

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	22	39	20	14	6	1	61	20	190
2024	BI-02	30	34	23	9	2	2	65	11	55
2024	BI-03	19	40	21	14	6	0	59	20	115
2024	BI-04	13	43	11	13	20	0	56	33	15
2022	BI	41	38	8	10	2	1	80	12	210
2022	BI-02	51	38	4	6	0	1	90	6	65
2022	BI-03	34	41	13	7	4	1	76	11	120
2022	BI-04	41	22	0	37	0	0	63	37	15
2020	BI	40	37	14	6	2	1	78	9	190
2020	BI-02	48	38	10	2	2	0	86	4	50
2020	BI-03	39	38	13	7	3	1	77	10	115
2020	BI-04	31	31	23	15	0	0	62	15	15
2019	BI	34	43	12	8	2	0	77	10	170
2019	BI-02	38	45	12	0	5	0	83	5	40
2019	BI-03	31	45	13	10	1	0	76	10	105

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	17	43	15	15	11	60	25	190
2024	BI-02	30	36	18	13	2	67	15	55
2024	BI-03	12	46	15	15	12	58	27	115
2024	BI-04	13	43	6	12	26	56	38	15
2022	BI	32	42	12	9	5	74	14	210
2022	BI-02	43	42	8	5	1	85	6	65
2022	BI-03	28	42	16	8	6	70	14	120
2022	BI-04	19	44	0	25	12	63	37	15
2020	BI	34	41	16	6	3	75	9	185
2020	BI-02	46	40	8	4	2	86	6	50
2020	BI-03	31	43	17	6	4	74	10	115
2020	BI-04	15	46	23	15	0	62	15	15
2019	BI	29	44	10	13	4	73	17	170
2019	BI-02	36	40	12	7	5	76	12	40
2019	BI-03	26	49	11	12	3	75	15	105

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	27	21	11	5	4	0	60	17	190
2024	BI-02	34	22	21	13	5	5	0	59	20	55
2024	BI-03	29	32	21	9	3	4	1	64	13	115
2024	BI-04	19	30	18	13	20	0	0	49	33	15
2022	BI	39	30	16	9	3	4	0	71	12	210
2022	BI-02	39	27	21	9	0	5	0	69	9	65
2022	BI-03	39	32	12	7	6	5	0	74	13	120
2022	BI-04	30	34	24	11	0	0	0	64	11	15
2020	BI	44	26	16	7	3	4	0	73	10	185
2020	BI-02	42	26	18	8	0	6	0	72	9	50
2020	BI-03	47	25	16	5	3	3	0	75	9	115
2020	BI-04	17	50	8	25	0	0	0	67	25	10
2019	BI	43	26	17	8	2	3	0	71	11	170
2019	BI-02	45	29	17	7	0	2	0	76	7	40
2019	BI-03	42	29	16	7	3	4	0	73	10	105

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	49	30	11	4	5	1	1	80	9	190
2024	BI-02	44	23	14	9	4	4	2	72	13	55
2024	BI-03	51	33	9	2	5	0	0	84	7	115
2024	BI-04	56	32	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	BI	64	23	8	3	1	1	1	88	4	210
2022	BI-02	58	26	11	1	0	3	1	87	2	65
2022	BI-03	64	23	7	4	1	1	1	88	5	120
2022	BI-04	76	12	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	BI	56	28	9	3	2	1	1	86	5	190
2020	BI-02	51	31	4	2	4	4	4	89	6	50
2020	BI-03	59	26	11	3	1	0	0	85	4	115
2020	BI-04	62	31	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	BI	54	28	10	6	0	1	1	84	6	170
2019	BI-02	36	36	17	7	0	0	5	75	8	40
2019	BI-03	60	23	10	6	0	1	0	84	6	105

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	42	35	6	8	7	1	0	78	16	190
2024	BI-02	38	38	7	7	5	4	0	80	13	55
2024	BI-03	44	33	7	8	8	0	0	78	16	115
2024	BI-04	43	31	7	13	6	0	0	75	19	15
2022	BI	51	29	11	5	2	2	0	82	7	210
2022	BI-02	51	34	9	1	1	4	0	89	2	65
2022	BI-03	50	29	11	6	2	2	1	81	8	120
2022	BI-04	40	24	24	6	6	0	0	64	13	15
2020	BI	50	29	10	8	2	1	0	80	10	190
2020	BI-02	51	27	12	8	2	0	0	78	10	50
2020	BI-03	50	28	11	9	2	1	0	78	10	115
2020	BI-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	BI	46	33	13	6	2	0	1	79	8	170
2019	BI-02	50	31	12	2	2	0	2	83	5	40
2019	BI-03	41	36	13	9	1	0	0	77	10	105

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	43	33	10	6	7	1	0	76	13	190
2024	BI-02	35	39	10	7	7	2	0	75	14	55
2024	BI-03	47	31	11	5	6	0	0	78	11	115
2024	BI-04	49	25	7	6	12	0	0	75	19	15
2022	BI	53	36	6	2	1	1	1	90	4	210
2022	BI-02	59	31	4	4	0	3	0	92	4	65
2022	BI-03	52	39	6	1	2	0	1	92	2	120
2022	BI-04	39	37	12	6	6	0	0	76	12	15
2020	BI	56	26	10	5	3	0	0	82	8	190
2020	BI-02	59	22	10	6	4	0	0	80	10	50
2020	BI-03	54	28	11	4	3	0	0	82	7	115
2020	BI-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	BI	57	31	6	3	2	0	0	88	5	170
2019	BI-02	60	29	7	0	5	0	0	88	5	40
2019	BI-03	57	31	7	4	1	0	0	89	5	105

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	25	23	19	13	9	12	0	54	25	190
2024	BI-02	31	26	13	10	7	13	0	66	20	55
2024	BI-03	21	22	23	15	7	12	0	48	25	115
2024	BI-04	38	24	12	0	20	6	0	66	21	15
2022	BI	33	25	18	6	6	12	0	66	14	210
2022	BI-02	49	19	14	3	1	14	0	79	5	65
2022	BI-03	27	25	23	6	5	13	0	60	13	120
2022	BI-04	17	41	6	16	19	0	0	58	35	15
2020	BI	33	30	13	8	1	15	0	74	10	190
2020	BI-02	35	33	16	6	0	10	0	76	7	50
2020	BI-03	32	28	12	8	2	18	0	74	11	115
2020	BI-04	31	31	15	15	0	8	0	67	17	15
2019	BI	31	26	20	7	4	12	1	65	13	170
2019	BI-02	48	17	21	5	2	7	0	69	8	40
2019	BI-03	28	28	19	9	3	13	1	64	13	105

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	13	23	17	23	20	4	0	38	45	190
2024	BI-02	22	25	15	17	10	11	0	53	30	50
2024	BI-03	10	22	21	25	20	2	0	33	46	115
2024	BI-04	12	38	0	18	32	0	0	50	50	15
2022	BI	21	31	18	12	14	5	0	54	27	210
2022	BI-02	33	30	21	3	5	7	0	68	9	65
2022	BI-03	15	32	20	14	15	5	0	49	30	120
2022	BI-04	6	30	6	22	37	0	0	36	58	15
2020	BI	20	35	23	13	6	4	0	57	20	190
2020	BI-02	31	33	18	14	2	2	0	66	16	50
2020	BI-03	17	37	21	11	9	5	0	57	21	115
2020	BI-04	8	31	38	23	0	0	0	38	23	15
2019	BI	18	29	23	22	5	2	1	49	28	170
2019	BI-02	29	38	17	12	5	0	0	67	17	40
2019	BI-03	15	28	26	23	5	3	1	45	29	105

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	10	17	14	25	29	5	0	28	57	190
2024	BI-02	15	22	18	17	16	13	0	42	38	55
2024	BI-03	8	18	14	30	29	2	0	26	60	115
2024	BI-04	12	13	11	7	56	0	0	25	64	15
2022	BI	13	23	18	20	18	8	0	39	41	210
2022	BI-02	20	26	20	15	5	14	0	53	24	65
2022	BI-03	11	24	16	22	20	7	0	37	46	120
2022	BI-04	6	12	23	17	43	0	0	18	60	15
2020	BI	12	25	19	31	8	5	0	39	41	190
2020	BI-02	14	33	24	20	4	6	0	50	25	50
2020	BI-03	13	24	18	32	8	6	0	39	42	115
2020	BI-04	0	15	8	54	23	0	0	15	77	15
2019	BI	9	27	15	26	16	6	1	39	45	170
2019	BI-02	12	33	24	17	10	5	0	48	28	40
2019	BI-03	10	24	15	26	17	8	1	36	47	105

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	8	22	14	29	27	1	0	29	56	190
2024	BI-02	16	30	17	20	17	0	0	46	37	55
2024	BI-03	4	19	14	34	28	1	0	24	62	115
2024	BI-04	6	19	6	19	50	0	0	25	69	15
2022	BI	15	21	20	22	17	5	0	38	41	210
2022	BI-02	22	24	21	22	7	4	0	48	30	65
2022	BI-03	12	24	19	22	17	7	0	38	42	120
2022	BI-04	6	11	19	17	48	0	0	17	64	15
2020	BI	11	35	19	23	9	2	0	47	33	190
2020	BI-02	18	37	16	22	6	2	0	56	28	50
2020	BI-03	8	38	21	21	10	2	0	47	32	115
2020	BI-04	8	15	23	31	15	8	0	25	50	15
2019	BI	4	28	21	26	17	2	1	34	45	170
2019	BI-02	7	36	21	17	19	0	0	43	36	40
2019	BI-03	2	25	22	32	14	4	1	28	49	105

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	27	33	18	10	13	0	0	60	22	190
2024	BI-02	32	36	17	10	5	0	0	68	15	55
2024	BI-03	24	30	20	11	14	0	0	55	25	115
2024	BI-04	37	37	7	0	19	0	0	75	19	15
2022	BI	25	41	15	10	8	1	0	67	18	210
2022	BI-02	33	43	9	8	3	3	0	79	12	65
2022	BI-03	21	43	19	8	9	0	0	64	17	120
2022	BI-04	23	27	12	12	25	0	0	50	37	15
2020	BI	31	36	15	13	5	0	0	67	17	190
2020	BI-02	39	33	18	6	4	0	0	73	10	50
2020	BI-03	28	38	16	13	5	0	0	66	18	115
2020	BI-04	23	46	8	23	0	0	0	69	23	15
2019	BI	27	41	16	9	5	2	1	69	14	170
2019	BI-02	39	32	15	10	5	0	0	71	15	40
2019	BI-03	21	47	18	8	4	2	1	70	12	105

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	22	53	10	8	7	0	75	15	190
2024	BI-02	17	56	18	6	3	0	73	9	55
2024	BI-03	27	53	6	9	6	0	79	15	115
2024	BI-04	12	55	6	7	19	0	67	27	15
2022	BI	29	52	7	10	2	0	81	13	210
2022	BI-02	31	50	9	11	0	0	81	11	65
2022	BI-03	30	50	4	13	3	0	80	16	120
2022	BI-04	12	69	12	0	7	0	81	7	15
2020	BI	29	51	8	10	2	0	81	12	190
2020	BI-02	33	45	6	14	2	0	78	16	50
2020	BI-03	29	54	9	6	2	0	83	8	115
2020	BI-04	15	62	8	15	0	0	77	15	15
2019	BI	23	49	13	8	6	1	72	15	170
2019	BI-02	22	46	17	7	7	0	68	15	40
2019	BI-03	21	51	11	10	6	1	73	15	105

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	35	34	12	11	7	1	1	70	18	190
2024	BI-02	28	35	16	12	5	2	2	66	18	55
2024	BI-03	40	32	10	11	7	1	0	72	18	115
2024	BI-04	36	38	20	0	6	0	0	74	6	15
2022	BI	40	36	14	7	2	0	0	77	9	210
2022	BI-02	43	28	17	10	1	2	0	72	11	65
2022	BI-03	39	40	12	6	2	0	1	79	8	120
2022	BI-04	29	34	24	6	6	0	0	63	13	15
2020	BI	46	31	12	9	2	0	0	77	11	190
2020	BI-02	46	26	10	16	2	0	0	72	18	50
2020	BI-03	44	32	15	7	2	0	0	76	9	115
2020	BI-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	BI	42	39	8	6	3	1	1	82	9	170
2019	BI-02	49	34	5	7	5	0	0	83	12	40
2019	BI-03	40	40	10	6	2	1	1	82	8	105

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	21	44	11	18	6	0	65	24	190
2024	BI-02	25	61	5	9	0	0	86	9	55
2024	BI-03	22	38	13	22	5	1	60	27	115
2024	BI-04	6	43	13	13	25	0	49	38	15
2022	BI	31	41	12	13	3	0	72	16	210
2022	BI-02	46	33	11	9	1	0	79	10	65
2022	BI-03	26	45	14	13	2	1	72	15	120
2022	BI-04	12	39	12	24	13	0	51	37	15
2020	BI	30	45	8	13	3	2	76	16	190
2020	BI-02	37	49	6	8	0	0	86	8	50
2020	BI-03	28	44	10	13	3	3	73	16	115
2020	BI-04	15	46	8	23	8	0	62	31	15
2019	BI	28	48	13	9	1	0	77	10	170
2019	BI-02	29	50	7	12	2	0	79	14	40
2019	BI-03	28	48	16	9	0	0	75	9	105

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	49	28	11	2	7	2	1	79	10	190
2024	BI-02	44	34	9	4	5	4	0	81	9	55
2024	BI-03	53	27	8	2	7	2	1	82	10	115
2024	BI-04	55	13	19	0	12	0	0	68	12	15
2022	BI	59	26	8	1	2	2	2	89	3	210
2022	BI-02	63	24	6	1	0	4	1	92	1	65
2022	BI-03	58	27	7	0	3	2	3	89	3	120
2022	BI-04	51	18	18	6	6	0	0	69	13	15
2020	BI	50	26	13	4	3	2	2	79	7	190
2020	BI-02	49	18	16	4	4	6	4	74	9	50
2020	BI-03	50	28	13	4	3	1	1	80	7	115
2020	BI-04	62	31	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	11	32	18	17	16	5	0	46	35	190
2024	BI-02	12	35	12	21	9	11	0	53	34	55
2024	BI-03	12	30	23	14	18	3	0	43	33	115
2024	BI-04	12	38	12	13	25	0	0	50	38	15
2022	BI	23	38	20	10	8	2	0	62	18	210
2022	BI-02	35	34	17	6	6	1	0	70	13	65
2022	BI-03	16	38	23	11	9	3	0	56	21	120
2022	BI-04	12	45	24	13	6	0	0	57	19	15
2020	BI	17	33	26	15	6	3	0	52	21	185
2020	BI-02	22	27	22	14	8	6	0	52	24	50
2020	BI-03	15	39	24	15	5	3	0	55	20	115
2020	BI-04	17	25	42	17	0	0	0	42	17	10
2019	BI	15	33	20	19	11	3	1	49	30	170
2019	BI-02	26	26	17	19	12	0	0	52	31	40
2019	BI-03	12	35	23	16	10	4	1	48	27	105

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	38	31	13	6	6	1	4	40	60	190
2024	BI-02	48	30	12	3	5	0	2	49	51	55
2024	BI-03	35	34	10	8	5	2	7	38	62	115
2024	BI-04	25	25	26	0	25	0	0	25	75	15
2022	BI	36	31	16	7	7	2	2			210
2022	BI-02	35	33	21	7	3	2	0			65
2022	BI-03	36	31	13	7	9	1	3			120
2022	BI-04	25	31	18	12	13	0	0			15
2020	BI	37	26	16	8	7	2	3			190
2020	BI-02	45	27	12	4	4	4	4			50
2020	BI-03	35	24	19	9	9	1	3			115
2020	BI-04	23	38	15	15	8	0	0			15
2019	BI	37	27	23	5	3	2	4			170
2019	BI-02	40	29	17	10	2	0	2			40
2019	BI-03	35	27	24	5	3	2	5			105

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	56	13	9	3	5	1	13	65	35	190
2024	BI-02	64	16	8	2	5	0	5	68	32	55
2024	BI-03	54	11	10	3	4	2	16	66	34	115
2024	BI-04	37	18	11	14	6	0	14	43	57	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	74	6	3	2	3	6	6	85	15	190
2024	BI-02	67	12	6	3	2	7	4	75	25	55
2024	BI-03	79	4	2	0	2	5	8	91	9	115
2024	BI-04	74	0	6	0	12	0	7	80	20	15
2022	BI	85	5	1	2	2	2	3			210
2022	BI-02	85	5	4	1	0	1	3			65
2022	BI-03	86	5	0	2	2	2	2			120
2022	BI-04	69	13	0	6	6	0	6			15
2020	BI	80	6	5	1	1	2	5			190
2020	BI-02	80	6	4	0	2	2	6			50
2020	BI-03	77	7	7	1	0	3	6			115
2020	BI-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	BI	84	4	2	1	1	3	5			170
2019	BI-02	88	5	0	0	2	0	5			40
2019	BI-03	85	2	2	2	0	4	6			105

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	73	3	4	2	2	2	13	87	13	190
2024	BI-02	75	3	8	2	2	2	9	84	16	55
2024	BI-03	73	4	3	2	0	3	15	90	10	115
2024	BI-04	75	6	0	0	12	0	7	81	19	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	60	11	10	2	3	3	10	69	31	190
2024	BI-02	62	15	10	3	3	4	4	67	33	55
2024	BI-03	58	10	12	2	1	3	14	70	30	115
2024	BI-04	62	11	7	0	20	0	0	62	38	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	10	36	13	19	19	2	2	47	40	190
2024	BI-02	9	24	11	20	30	7	0	35	53	55
2024	BI-03	9	41	15	18	15	0	3	51	33	115
2024	BI-04	13	50	6	13	18	0	0	62	31	15
2022	BI	20	36	9	18	12	3	4	59	32	210
2022	BI-02	18	35	5	20	10	5	6	61	33	65
2022	BI-03	20	37	9	17	13	3	1	60	31	120
2022	BI-04	22	28	24	13	13	0	0	50	26	15
2020	BI	13	26	24	18	12	5	3	42	32	190
2020	BI-02	14	27	16	18	16	10	0	46	37	50
2020	BI-03	14	25	24	18	11	4	4	42	32	115
2020	BI-04	0	46	46	8	0	0	0	46	8	15
2019	BI	17	28	16	19	13	5	2	48	34	170
2019	BI-02	17	24	10	21	21	2	5	44	46	40
2019	BI-03	14	30	20	18	10	6	2	48	30	105

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	17	44	13	15	10	1	0	61	26	190
2024	BI-02	18	44	10	16	9	4	0	64	26	55
2024	BI-03	15	43	16	16	9	0	0	59	25	115
2024	BI-04	13	55	6	6	19	0	0	68	25	15
2022	BI	32	46	9	8	4	1	0	79	12	210
2022	BI-02	39	48	5	6	0	3	0	89	6	65
2022	BI-03	33	42	10	9	6	0	0	75	15	120
2022	BI-04	6	63	12	13	6	0	0	69	19	15
2020	BI	28	49	12	10	2	0	0	77	11	190
2020	BI-02	27	51	10	10	2	0	0	78	12	50
2020	BI-03	29	51	11	8	1	0	0	80	9	115
2020	BI-04	15	38	31	15	0	0	0	54	15	15
2019	BI	24	46	17	8	4	1	1	71	13	170
2019	BI-02	27	44	20	2	7	0	0	71	10	40
2019	BI-03	19	49	18	11	1	1	1	70	12	105

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	27	41	13	11	9	0	0	68	19	190
2024	BI-02	28	45	12	9	6	0	0	73	14	55
2024	BI-03	27	40	14	12	7	0	0	67	19	115
2024	BI-04	12	55	7	7	19	0	0	67	26	15
2022	BI	43	35	9	7	4	1	1	79	12	210
2022	BI-02	50	31	12	3	1	3	0	83	4	65
2022	BI-03	38	38	7	10	5	0	1	77	16	120
2022	BI-04	40	29	12	13	6	0	0	69	19	15
2020	BI	33	42	14	9	2	1	0	75	11	190
2020	BI-02	29	49	10	8	4	0	0	78	12	50
2020	BI-03	38	36	16	9	1	1	0	74	9	115
2020	BI-04	15	54	8	23	0	0	0	69	23	15
2019	BI	36	34	14	11	5	1	0	71	15	170
2019	BI-02	37	34	15	5	10	0	0	71	15	40
2019	BI-03	33	38	14	13	1	1	0	72	14	105

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	20	41	15	13	9	0	1	62	23	190
2024	BI-02	23	45	12	16	3	0	0	68	20	55
2024	BI-03	19	41	18	14	8	0	0	60	22	115
2024	BI-04	12	50	14	0	25	0	0	62	25	15
2022	BI	30	41	14	7	6	2	1	72	13	210
2022	BI-02	31	49	11	4	1	4	0	83	5	65
2022	BI-03	30	37	16	7	8	1	2	68	15	120
2022	BI-04	25	38	6	19	13	0	0	63	31	15
2020	BI	19	46	20	11	2	1	2	67	13	190
2020	BI-02	24	45	16	12	2	0	2	70	14	50
2020	BI-03	19	48	19	9	3	1	2	68	12	115
2020	BI-04	0	31	54	15	0	0	0	31	15	15
2019	BI	23	44	15	14	2	2	1	69	16	170
2019	BI-02	31	40	12	12	2	2	0	73	15	40
2019	BI-03	18	46	16	16	0	2	1	66	17	105

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	13	41	22	15	6	4	0	56	22	190
2024	BI-02	11	40	20	14	5	9	0	56	21	55
2024	BI-03	14	41	24	14	6	2	0	55	21	115
2024	BI-04	13	43	12	19	12	0	0	56	32	15
2022	BI	23	43	13	12	3	5	0	70	16	210
2022	BI-02	28	42	11	10	1	8	0	76	12	65
2022	BI-03	21	41	16	13	4	4	1	64	18	120
2022	BI-04	24	45	6	13	6	6	0	73	21	15
2020	BI	16	47	21	8	3	4	0	66	12	190
2020	BI-02	20	41	20	6	2	12	0	69	9	50
2020	BI-03	12	52	21	9	3	2	0	65	13	115
2020	BI-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	15
2019	BI	13	48	19	15	3	2	0	63	18	170
2019	BI-02	19	43	17	17	5	0	0	62	21	40
2019	BI-03	9	50	21	14	2	4	0	61	17	105

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	34	32	9	12	13	0	1	67	24	190
2024	BI-02	37	39	10	3	9	0	2	77	12	55
2024	BI-03	34	28	9	15	12	0	1	64	28	115
2024	BI-04	24	32	0	20	25	0	0	56	44	15
2022	BI	34	41	7	8	9	1	0	76	18	210
2022	BI-02	42	36	6	13	1	3	0	80	15	65
2022	BI-03	34	44	9	6	6	0	0	78	13	120
2022	BI-04	6	45	0	6	43	0	0	51	49	15
2020	BI	40	34	11	10	5	0	1	74	15	190
2020	BI-02	49	35	10	4	0	0	2	86	4	50
2020	BI-03	39	34	11	10	5	0	0	74	15	115
2020	BI-04	15	31	8	31	15	0	0	46	46	15
2019	BI	39	45	8	6	2	1	0	84	8	170
2019	BI-02	40	50	5	0	2	2	0	93	2	40
2019	BI-03	38	44	9	8	2	0	0	82	10	105

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	24	33	23	10	9	1	57	19	190
2024	BI-02	39	36	19	3	2	0	76	5	55
2024	BI-03	20	35	24	12	8	1	55	20	115
2024	BI-04	13	12	24	25	26	0	25	51	15
2022	BI	23	34	18	12	13	0	57	25	210
2022	BI-02	38	36	14	11	1	0	74	12	65
2022	BI-03	19	36	21	14	10	0	55	24	120
2022	BI-04	0	19	16	11	54	0	19	65	15
2020	BI	21	32	25	13	8	0	53	21	190
2020	BI-02	33	43	18	2	4	0	76	6	50
2020	BI-03	18	30	31	14	7	0	48	21	115
2020	BI-04	8	23	0	38	31	0	31	69	15
2019	BI	22	29	30	10	9	0	51	20	170
2019	BI-02	33	29	21	12	5	0	62	17	40
2019	BI-03	20	30	30	10	10	0	50	20	105

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	71	18	5	2	3	1	0	90	5	190
2024	BI-02	68	21	2	2	3	4	0	92	5	55
2024	BI-03	72	17	7	2	2	1	0	89	4	115
2024	BI-04	75	12	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	BI	71	21	2	2	1	2	0	94	3	210
2022	BI-02	76	12	4	2	3	4	0	91	5	65
2022	BI-03	72	23	2	2	0	0	1	96	2	120
2022	BI-04	63	24	0	6	0	7	0	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	40	29	190
2024	BI-02	47	30	23	55
2024	BI-03	22	47	31	115
2024	BI-04	33	29	38	15
2022	BI	32	40	28	210
2022	BI-02	49	25	26	65
2022	BI-03	21	53	26	120
2022	BI-04	29	23	48	15
2020	BI	11	57	32	190
2020	BI-02	16	45	39	50
2020	BI-03	10	64	26	115
2020	BI-04	0	38	62	15
2019	BI	15	51	34	170
2019	BI-02	19	43	38	40
2019	BI-03	14	56	30	105

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	9	24	11	15	33	7	55
2024	BI-02	0	19	11	20	50	0	25
2024	BI-03	16	24	4	15	28	13	25
2022	BI	12	31	5	5	41	5	65
2022	BI-02	3	31	0	3	61	3	30
2022	BI-03	25	25	14	11	25	0	25
2020	BI	30	20	15	0	20	15	20
2019	BI	19	31	12	4	27	8	25
2019	BI-03	27	33	20	0	7	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	33	47	9	8	4	0	79	11	190
2024	BI-02	28	50	15	7	0	0	78	7	55
2024	BI-03	38	42	7	9	4	0	81	12	115
2024	BI-04	19	56	6	0	19	0	75	19	15
2022	BI	49	37	5	6	2	0	86	8	210
2022	BI-02	54	37	4	6	0	0	90	6	65
2022	BI-03	48	36	6	5	5	0	84	10	120
2022	BI-04	40	40	6	13	0	0	81	13	15
2020	BI	41	41	12	5	2	0	82	6	190
2020	BI-02	43	37	14	4	2	0	80	6	50
2020	BI-03	41	41	10	5	2	0	83	7	115
2020	BI-04	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	BI	37	42	11	6	3	1	79	9	170
2019	BI-02	41	39	12	2	5	0	80	7	40
2019	BI-03	35	44	11	7	2	1	80	9	105

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	12	39	20	17	9	3	52	27	190
2024	BI-02	14	47	18	17	4	0	62	20	55
2024	BI-03	12	38	23	12	10	4	53	23	115
2024	BI-04	12	18	13	32	25	0	30	57	15
2022	BI	20	49	13	12	5	1	70	17	210
2022	BI-02	32	44	14	7	1	3	78	8	65
2022	BI-03	15	54	12	14	5	1	69	19	120
2022	BI-04	0	46	23	18	13	0	46	31	15
2020	BI	11	49	25	10	4	1	61	14	190
2020	BI-02	18	49	22	8	4	0	67	12	50
2020	BI-03	9	52	26	8	4	2	62	12	115
2020	BI-04	8	31	23	38	0	0	38	38	15
2019	BI	9	45	20	20	5	0	55	25	170
2019	BI-02	14	36	21	24	5	0	50	29	40
2019	BI-03	8	49	21	19	4	0	56	23	105

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	13	25	43	14	3	1	1	17	39	190
2024	BI-02	11	21	42	15	5	0	5	22	34	55
2024	BI-03	10	28	44	15	2	1	0	18	38	115
2024	BI-04	26	31	36	6	0	0	0	6	57	15
2022	BI	11	14	46	22	5	2	0	27	26	210
2022	BI-02	10	13	45	22	6	4	0	29	24	65
2022	BI-03	8	12	49	24	5	2	0	29	21	120
2022	BI-04	18	32	39	11	0	0	0	11	50	15
2020	BI	8	26	36	22	5	2	2	28	35	190
2020	BI-02	10	16	41	20	12	0	2	32	26	50
2020	BI-03	7	26	38	23	3	2	2	27	35	115
2020	BI-04	15	46	15	23	0	0	0	23	62	15
2019	BI	9	28	35	20	6	1	1	26	38	170
2019	BI-02	17	12	29	29	14	0	0	43	29	40
2019	BI-03	6	33	35	20	4	1	1	24	40	105

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	35	34	21	6	2	0	1	9	70	190
2024	BI-02	23	33	25	10	4	0	5	15	58	50
2024	BI-03	38	35	19	6	2	0	0	8	73	115
2024	BI-04	45	32	23	0	0	0	0	0	77	15
2022	BI	31	35	23	3	5	1	2	8	68	210
2022	BI-02	20	28	27	4	13	4	3	19	52	65
2022	BI-03	34	43	19	3	1	0	0	4	77	120
2022	BI-04	25	30	45	0	0	0	0	0	55	15
2020	BI	28	36	24	6	5	1	1	11	65	190
2020	BI-02	16	33	31	4	12	2	2	16	51	50
2020	BI-03	32	37	21	7	3	0	0	9	69	115
2020	BI-04	31	46	15	8	0	0	0	8	77	15
2019	BI	26	40	20	8	5	1	1	12	67	170
2019	BI-02	12	38	31	12	7	0	0	19	50	40
2019	BI-03	30	39	18	6	5	2	1	11	71	105

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	11	19	38	27	4	0	0	32	30	190
2024	BI-02	6	8	37	40	10	0	0	49	14	50
2024	BI-03	9	22	39	28	3	0	0	31	30	115
2024	BI-04	44	24	32	0	0	0	0	0	68	15
2022	BI	8	22	33	28	7	2	0	36	31	210
2022	BI-02	3	13	31	29	18	5	0	50	17	65
2022	BI-03	9	21	36	32	2	0	0	35	30	120
2022	BI-04	12	60	24	5	0	0	0	5	72	15
2020	BI	11	27	37	19	7	0	0	26	37	190
2020	BI-02	4	12	39	27	18	0	0	45	16	50
2020	BI-03	9	32	39	18	3	0	0	21	40	115
2020	BI-04	45	45	9	0	0	0	0	0	91	10
2019	BI	10	27	31	23	7	1	1	31	38	170
2019	BI-02	10	10	31	36	14	0	0	50	19	40
2019	BI-03	10	31	30	20	6	1	1	26	43	105

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	28	36	22	7	3	0	3	11	67	190
2024	BI-02	12	38	21	8	9	2	10	19	57	55
2024	BI-03	27	40	23	8	1	0	1	9	68	115
2024	BI-04	70	17	13	0	0	0	0	0	87	15
2022	BI	20	23	26	15	9	5	2	26	46	210
2022	BI-02	6	23	24	18	17	10	3	40	33	65
2022	BI-03	21	23	32	14	5	3	2	21	46	120
2022	BI-04	56	17	10	11	0	6	0	11	78	15
2020	BI	19	32	19	16	8	3	3	26	54	190
2020	BI-02	10	24	25	14	20	6	2	36	36	50
2020	BI-03	19	33	20	19	4	2	3	24	55	115
2020	BI-04	54	46	0	0	0	0	0	0	100	15
2019	BI	26	26	27	12	7	1	1	20	52	170
2019	BI-02	10	21	31	24	14	0	0	38	31	40
2019	BI-03	30	23	29	9	6	2	2	15	55	105

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	12	20	37	19	8	2	2	29	33	190
2024	BI-02	9	14	37	15	13	5	7	32	27	55
2024	BI-03	13	22	36	22	5	1	1	27	36	115
2024	BI-04	18	31	19	14	19	0	0	32	49	15
2022	BI	7	16	27	28	15	3	5	47	24	210
2022	BI-02	4	18	11	21	29	8	8	60	26	65
2022	BI-03	7	16	34	30	9	2	4	40	24	120
2022	BI-04	12	11	42	35	0	0	0	35	23	15
2020	BI	3	11	29	30	19	2	5	54	15	185
2020	BI-02	4	10	29	18	25	6	8	50	16	50
2020	BI-03	3	11	29	35	17	1	4	55	15	115
2020	BI-04	8	15	15	46	8	0	8	58	25	15
2019	BI	14	19	36	15	14	1	2	30	33	170
2019	BI-02	12	17	36	19	17	0	0	36	29	40
2019	BI-03	13	18	38	13	14	2	3	28	33	105

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	36	32	22	5	2	1	2	7	70	190
2024	BI-02	20	28	35	6	2	2	7	9	53	55
2024	BI-03	40	34	17	6	2	1	0	8	75	115
2024	BI-04	57	18	25	0	0	0	0	0	75	15
2022	BI	36	25	23	5	4	3	3	10	66	210
2022	BI-02	19	17	30	9	13	8	5	25	41	65
2022	BI-03	43	31	21	2	0	2	1	2	76	120
2022	BI-04	38	24	28	11	0	0	0	11	61	15
2020	BI	25	31	30	8	5	0	1	13	56	190
2020	BI-02	10	24	41	12	12	0	2	24	34	50
2020	BI-03	31	30	29	8	2	0	1	9	61	115
2020	BI-04	23	62	8	8	0	0	0	8	85	15
2019	BI	29	35	23	8	4	1	1	13	64	170
2019	BI-02	14	40	21	14	10	0	0	24	55	40
2019	BI-03	30	34	23	8	3	1	2	11	66	105

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	6	15	41	26	11	0	1	37	21	190
2024	BI-02	5	13	34	29	13	0	5	45	20	55
2024	BI-03	6	12	48	23	11	0	0	34	18	115
2024	BI-04	19	30	30	14	7	0	0	21	49	15
2022	BI	6	11	38	28	15	1	0	44	17	210
2022	BI-02	5	14	35	23	19	4	0	44	20	65
2022	BI-03	5	12	36	31	15	0	0	47	17	120
2022	BI-04	6	6	66	10	12	0	0	21	13	15
2020	BI	5	22	36	30	7	1	0	37	27	190
2020	BI-02	0	14	40	30	16	0	0	46	14	50
2020	BI-03	6	26	35	29	3	1	0	33	32	115
2020	BI-04	15	15	31	38	0	0	0	38	31	15
2019	BI	14	21	35	21	8	1	1	29	35	170
2019	BI-02	14	21	19	26	19	0	0	45	36	40
2019	BI-03	12	22	39	20	5	1	1	25	35	105

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	3	22	19	30	25	2	0	25	56	190
2024	BI-02	5	29	14	31	17	4	0	35	51	55
2024	BI-03	1	21	21	32	23	2	0	22	56	115
2024	BI-04	6	0	30	19	44	0	0	6	63	15
2022	BI	8	23	25	25	10	6	2	34	39	210
2022	BI-02	14	23	24	15	4	14	6	47	23	65
2022	BI-03	5	26	32	24	10	4	0	32	35	120
2022	BI-04	0	18	5	41	36	0	0	18	77	15
2020	BI	6	29	31	24	6	4	0	37	31	190
2020	BI-02	14	31	33	14	4	4	0	47	18	50
2020	BI-03	3	32	31	26	3	5	0	37	31	115
2020	BI-04	0	0	25	50	25	0	0	0	75	10
2019	BI	5	25	21	32	14	4	1	31	48	170
2019	BI-02	10	26	17	36	10	2	0	37	46	40
2019	BI-03	3	27	23	27	15	4	1	32	44	105

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	51	24	8	10	6	1	0	76	16	190
2024	BI-02	49	26	4	15	6	0	0	75	21	55
2024	BI-03	49	26	11	8	5	2	0	76	13	115
2024	BI-04	62	11	6	14	6	0	0	74	20	15
2022	BI	52	28	5	8	3	4	0	83	11	210
2022	BI-02	49	21	9	10	1	10	0	77	13	65
2022	BI-03	51	32	5	8	3	2	0	84	11	120
2022	BI-04	52	36	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	BI	53	28	10	6	2	0	1	81	9	190
2020	BI-02	55	27	10	6	0	0	2	84	6	50
2020	BI-03	53	27	9	8	3	0	0	80	11	115
2020	BI-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	BI	52	33	6	6	3	1	1	85	9	170
2019	BI-02	52	36	0	7	2	0	2	90	10	40
2019	BI-03	48	33	10	6	3	1	0	82	9	105

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	54	28	8	6	5	0	0	82	11	190
2024	BI-02	57	28	7	7	2	0	0	85	9	55
2024	BI-03	52	30	9	4	5	0	0	82	9	115
2024	BI-04	61	13	6	14	6	0	0	73	20	15
2022	BI	66	21	4	5	3	1	0	88	8	210
2022	BI-02	74	15	5	2	0	4	0	93	2	65
2022	BI-03	65	20	5	6	4	0	0	84	11	120
2022	BI-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	BI	64	26	5	4	2	0	0	90	5	190
2020	BI-02	69	27	2	2	0	0	0	96	2	50
2020	BI-03	63	25	5	4	3	0	0	88	7	115
2020	BI-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	BI	67	23	1	5	2	1	1	92	7	170
2019	BI-02	76	17	0	5	0	0	2	95	5	40
2019	BI-03	64	27	2	5	2	1	0	91	7	105

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	47	35	5	7	5	0	0	82	12	190
2024	BI-02	45	33	9	11	2	0	0	79	13	55
2024	BI-03	44	40	4	6	5	1	0	84	11	115
2024	BI-04	68	13	6	0	12	0	0	81	12	15
2022	BI	58	31	6	2	1	1	0	91	4	210
2022	BI-02	63	26	8	1	0	3	0	91	1	65
2022	BI-03	56	34	5	3	2	1	0	90	5	120
2022	BI-04	45	43	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	BI	56	32	8	3	1	0	0	88	4	190
2020	BI-02	59	33	6	2	0	0	0	92	2	50
2020	BI-03	56	30	9	4	1	0	0	86	5	115
2020	BI-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	BI	56	35	4	2	1	1	1	92	4	170
2019	BI-02	55	38	2	2	0	0	2	95	2	40
2019	BI-03	54	37	5	2	1	1	0	92	3	105

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	22	40	19	12	6	2	63	19	190
2024	BI-02	22	40	20	11	8	0	62	18	55
2024	BI-03	20	41	17	13	6	3	63	19	115
2024	BI-04	32	42	6	14	6	0	73	20	15
2022	BI	35	38	14	6	4	3	75	11	210
2022	BI-02	42	36	14	5	1	3	80	6	65
2022	BI-03	32	39	15	6	5	3	73	11	120
2022	BI-04	29	30	16	13	13	0	58	26	15
2020	BI	30	41	19	7	1	2	73	8	185
2020	BI-02	40	44	8	6	0	2	86	6	50
2020	BI-03	25	41	21	9	1	3	68	10	115
2020	BI-04	31	38	31	0	0	0	69	0	15
2019	BI	31	48	15	4	2	1	80	6	170
2019	BI-02	38	45	14	2	0	0	83	2	40
2019	BI-03	28	50	16	4	1	1	79	5	105

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	20	36	22	12	6	3	1	58	19	190
2024	BI-02	19	30	24	15	5	8	0	52	22	55
2024	BI-03	18	39	22	13	5	2	1	59	19	115
2024	BI-04	19	49	6	6	20	0	0	68	26	15
2022	BI	25	42	15	9	4	4	0	71	13	210
2022	BI-02	23	43	16	11	0	8	0	71	12	65
2022	BI-03	23	43	17	8	5	3	1	69	14	120
2022	BI-04	29	35	11	13	13	0	0	64	25	15
2020	BI	24	39	18	10	2	7	1	68	13	190
2020	BI-02	30	30	22	6	2	8	2	67	9	50
2020	BI-03	20	43	16	13	1	7	1	68	15	115
2020	BI-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	BI	31	38	19	3	2	6	0	74	6	170
2019	BI-02	31	38	21	5	0	5	0	73	5	40
2019	BI-03	30	41	20	1	2	7	0	76	3	105

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	38	35	11	8	8	0	73	15	190
2024	BI-02	49	28	9	13	2	0	77	14	55
2024	BI-03	35	36	14	4	9	1	72	14	115
2024	BI-04	25	51	6	6	12	0	75	19	15
2022	BI	48	36	8	3	3	1	85	6	210
2022	BI-02	60	29	6	2	0	3	92	2	65
2022	BI-03	43	40	9	4	3	0	84	7	120
2022	BI-04	36	39	6	7	13	0	75	19	15
2020	BI	49	38	10	3	0	0	87	3	190
2020	BI-02	60	32	6	2	0	0	92	2	50
2020	BI-03	45	43	9	3	0	0	88	3	115
2020	BI-04	54	23	15	8	0	0	77	8	15
2019	BI	47	38	7	4	3	1	85	8	170
2019	BI-02	62	26	2	5	5	0	88	10	40
2019	BI-03	41	45	10	2	2	1	87	4	105

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	46	31	6	6	3	4	3	83	11	190
2024	BI-02	42	40	3	7	5	3	0	84	12	55
2024	BI-03	46	28	7	6	3	6	4	83	9	115
2024	BI-04	56	18	6	6	6	0	7	80	13	15
2022	BI	53	29	4	6	2	5	2	87	8	210
2022	BI-02	55	27	4	4	1	6	2	90	6	65
2022	BI-03	47	30	5	7	2	5	2	84	11	120
2022	BI-04	65	29	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	43	29	8	8	3	5	4	79	13	190
2024	BI-02	32	43	8	7	6	3	0	78	14	55
2024	BI-03	45	25	9	9	1	6	5	79	11	115
2024	BI-04	50	18	6	6	12	0	7	73	20	15
2022	BI	49	28	7	6	3	4	2	83	9	210
2022	BI-02	49	29	11	5	1	4	2	82	7	65
2022	BI-03	45	28	6	7	4	6	3	81	12	120
2022	BI-04	64	30	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	18	18	31	11	3	16	1	44	18	190
2024	BI-02	14	17	37	8	6	16	2	38	17	55
2024	BI-03	19	20	27	12	3	19	1	49	18	115
2024	BI-04	25	6	48	7	0	13	0	36	8	15
2022	BI	22	24	30	6	1	16	0	55	9	210
2022	BI-02	23	10	38	6	0	23	0	43	8	65
2022	BI-03	18	34	26	5	2	16	0	61	8	120
2022	BI-04	35	12	36	12	0	6	0	49	12	15
2020	BI	24	37	22	9	1	6	1	65	11	190
2020	BI-02	27	33	22	10	2	4	2	65	13	50
2020	BI-03	22	41	20	9	1	8	0	69	10	115
2020	BI-04	33	33	25	8	0	0	0	67	8	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	38	35	8	9	3	3	4	78	13	190
2024	BI-02	40	32	9	11	2	7	0	77	14	55
2024	BI-03	34	40	8	10	3	2	4	78	13	115
2024	BI-04	50	18	6	0	12	0	13	78	14	15
2022	BI	42	38	7	3	2	3	5	87	5	210
2022	BI-02	46	33	10	5	1	2	2	83	6	65
2022	BI-03	38	41	6	2	2	4	6	88	5	120
2022	BI-04	47	29	7	0	6	0	12	85	7	15
2020	BI	42	39	6	7	1	4	2	85	8	185
2020	BI-02	42	42	4	6	0	4	2	89	6	50
2020	BI-03	40	37	7	9	1	4	2	82	10	115
2020	BI-04	62	15	15	8	0	0	0	77	8	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	5	13	20	6	3	49	5	37	20	190
2024	BI-02	4	3	17	2	4	64	6	24	18	55
2024	BI-03	5	13	22	7	4	43	6	35	22	115
2024	BI-04	6	36	13	6	0	39	0	69	11	15
2022	BI	6	11	15	3	3	56	4	44	17	210
2022	BI-02	5	5	9	1	8	59	13	37	33	65
2022	BI-03	7	14	16	3	2	58	1	49	12	120
2022	BI-04	6	12	29	13	0	40	0	30	22	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	25	25	11	12	10	11	7	61	26	190
2024	BI-02	23	26	16	14	7	9	5	56	24	55
2024	BI-03	22	26	10	11	8	12	9	62	25	115
2024	BI-04	50	18	0	7	19	0	6	72	28	15
2022	BI	29	24	12	8	6	11	11	68	17	210
2022	BI-02	23	26	8	9	1	17	16	73	15	65
2022	BI-03	31	20	16	6	8	10	9	63	17	120
2022	BI-04	23	53	7	11	6	0	0	76	17	15
2020	BI	31	26	16	8	3	6	8	67	14	190
2020	BI-02	29	24	14	6	2	10	16	71	11	50
2020	BI-03	30	25	19	9	3	6	7	63	15	115
2020	BI-04	38	46	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	BI	31	28	15	5	5	10	6	71	12	170
2019	BI-02	45	24	5	10	2	5	10	81	14	40
2019	BI-03	23	30	21	3	5	12	6	65	9	105

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	23	43	14	11	6	2	1	69	17	190
2024	BI-02	25	32	16	16	6	5	0	60	24	55
2024	BI-03	17	50	15	11	4	1	2	69	16	115
2024	BI-04	57	24	7	0	12	0	0	81	12	15
2022	BI	26	42	11	11	4	5	1	72	16	210
2022	BI-02	29	43	10	9	1	4	3	78	11	65
2022	BI-03	20	42	12	14	4	6	1	67	20	120
2022	BI-04	24	45	13	6	13	0	0	68	19	15
2020	BI	28	48	15	6	1	2	1	78	7	190
2020	BI-02	29	51	12	6	2	0	0	80	8	50
2020	BI-03	22	50	18	5	1	3	1	75	6	115
2020	BI-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	BI	30	41	16	8	1	2	1	73	10	170
2019	BI-02	31	36	19	12	0	2	0	68	12	40
2019	BI-03	27	47	13	8	2	2	2	76	10	105

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	23	39	21	8	6	2	64	14	190
2024	BI-02	20	42	27	5	6	0	62	11	55
2024	BI-03	22	39	22	10	4	3	63	15	115
2024	BI-04	43	32	6	13	6	0	74	19	15
2022	BI	30	43	17	5	4	2	74	9	210
2022	BI-02	38	36	16	6	1	3	76	8	65
2022	BI-03	24	47	20	3	4	2	72	7	120
2022	BI-04	23	42	16	6	13	0	65	19	15
2020	BI	35	44	13	3	2	3	82	5	190
2020	BI-02	41	43	12	0	0	4	88	0	50
2020	BI-03	30	47	15	3	3	3	79	6	115
2020	BI-04	46	31	15	8	0	0	77	8	15
2019	BI	28	46	20	3	1	1	75	5	170
2019	BI-02	31	45	17	5	2	0	76	7	40
2019	BI-03	28	49	19	3	1	1	77	4	105

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	14	25	13	20	13	13	3	46	38	190
2024	BI-02	9	27	9	24	13	14	4	44	45	55
2024	BI-03	12	22	17	20	12	13	3	41	38	115
2024	BI-04	37	31	0	13	12	6	0	72	28	15
2022	BI	20	23	20	14	9	13	2	50	26	210
2022	BI-02	27	23	13	16	7	12	2	58	27	65
2022	BI-03	13	24	23	14	8	16	2	45	27	120
2022	BI-04	17	17	35	6	18	6	0	36	26	15
2020	BI	21	31	23	9	6	10	1	57	17	190
2020	BI-02	27	27	24	6	4	10	2	62	11	50
2020	BI-03	16	34	22	10	5	11	1	57	18	115
2020	BI-04	31	15	31	8	15	0	0	46	23	15
2019	BI	16	25	24	12	7	16	1	49	23	170
2019	BI-02	17	26	21	17	5	14	0	50	25	40
2019	BI-03	10	27	26	12	6	18	1	46	22	105

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	23	42	6	18	11	65	29	190
2024	BI-02	35	47	2	12	5	81	17	55
2024	BI-03	21	42	8	19	9	64	28	115
2024	BI-04	0	31	6	19	43	31	63	15
2022	BI	24	51	6	12	8	75	20	210
2022	BI-02	33	46	0	15	6	79	21	65
2022	BI-03	22	54	7	11	6	76	17	120
2022	BI-04	6	47	18	11	18	53	29	15
2020	BI	24	53	6	14	3	77	17	190
2020	BI-02	25	57	6	10	2	82	12	50
2020	BI-03	22	53	7	16	3	75	18	115
2020	BI-04	31	31	0	31	8	62	38	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	28	27	8	18	20	0	55	37	190
2024	BI-02	38	28	0	17	17	0	66	34	55
2024	BI-03	24	28	13	17	18	0	52	35	115
2024	BI-04	12	19	7	37	25	0	31	63	15
2022	BI	34	37	8	11	9	0	71	21	210
2022	BI-02	33	45	7	9	5	0	78	14	65
2022	BI-03	38	35	7	11	9	1	73	20	120
2022	BI-04	12	24	24	18	22	0	36	40	15
2020	BI	28	42	15	12	3	0	70	15	190
2020	BI-02	27	47	14	12	0	0	75	12	50
2020	BI-03	29	40	15	11	4	0	69	15	115
2020	BI-04	31	23	23	15	8	0	54	23	15
2019	BI	41	36	8	11	4	0	77	15	170
2019	BI-02	54	37	2	2	5	0	90	7	40
2019	BI-03	35	38	10	13	3	0	73	16	105

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	37	35	9	9	8	1	1	73	17	190
2024	BI-02	25	46	3	13	11	2	0	72	25	55
2024	BI-03	42	34	11	7	5	0	1	76	12	115
2024	BI-04	37	25	20	6	12	0	0	61	18	15
2022	BI	49	33	6	5	6	1	0	83	11	210
2022	BI-02	61	21	6	5	4	3	0	84	10	65
2022	BI-03	47	39	6	4	4	0	0	86	8	120
2022	BI-04	25	44	0	7	24	0	0	69	31	15
2020	BI	46	38	6	8	2	0	0	84	10	190
2020	BI-02	59	33	2	6	0	0	0	92	6	50
2020	BI-03	40	41	8	9	3	0	0	81	11	115
2020	BI-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	BI	55	35	5	5	0	0	0	91	5	170
2019	BI-02	62	29	2	7	0	0	0	90	7	40
2019	BI-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	105

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	71	15	4	4	4	3	89	8	190
2024	BI-02	76	11	4	6	0	4	90	6	55
2024	BI-03	72	13	3	3	7	3	87	10	115
2024	BI-04	63	30	0	6	0	0	94	6	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	62	14	7	8	7	2	78	15	190
2024	BI-02	66	11	6	13	2	2	79	15	50
2024	BI-03	65	10	6	7	9	3	77	16	115
2024	BI-04	55	25	7	6	6	0	80	13	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	81	8	2	2	2	2	4	94	4	190
2024	BI-02	78	5	3	4	2	4	3	90	6	55
2024	BI-03	83	9	0	1	2	0	5	96	4	115
2024	BI-04	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	BI	85	8	1	0	1	0	5	97	2	210
2022	BI-02	94	1	0	0	0	0	4	100	0	65
2022	BI-03	81	9	1	1	2	0	6	96	3	120
2022	BI-04	81	12	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	BI	83	9	2	1	2	0	4	95	3	170
2019	BI-02	83	12	0	0	2	0	2	98	2	40
2019	BI-03	81	10	2	2	2	0	4	94	4	105

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	28	26	20	9	3	11	3	62	14	190
2024	BI-02	23	20	12	11	7	18	9	59	24	55
2024	BI-03	30	28	21	8	2	9	2	65	12	115
2024	BI-04	37	25	38	0	0	0	0	62	0	15
2022	BI	27	25	20	8	4	12	3	61	15	210
2022	BI-02	20	28	18	7	5	19	4	62	15	65
2022	BI-03	29	22	21	10	3	11	4	60	15	120
2022	BI-04	47	23	18	0	13	0	0	70	13	15
2020	BI	33	29	17	8	5	6	2	67	14	190
2020	BI-02	33	27	14	10	8	8	0	66	19	50
2020	BI-03	32	29	19	7	4	6	3	67	12	115
2020	BI-04	38	31	31	0	0	0	0	69	0	15
2019	BI	29	27	16	6	3	18	1	70	11	170
2019	BI-02	24	24	17	7	5	24	0	63	16	40
2019	BI-03	30	27	17	5	2	18	1	70	8	105

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	13	87	190
2024	BI-02	14	86	55
2024	BI-03	10	90	115
2022	BI	8	92	210
2022	BI-03	6	94	120
2022	BI-04	31	69	15
2020	BI	9	91	190
2020	BI-03	13	87	115
2019	BI	8	92	170
2019	BI-03	9	91	105

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	45	55	25
2024	BI-03	60	40	10
2022	BI	55	45	15
2020	BI	72	28	20
2019	BI	38	62	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	66	34	25
2024	BI-03	65	35	10
2022	BI	37	63	15
2020	BI	33	67	20
2020	BI-03	33	67	15
2019	BI	54	46	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	7	93	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	100	25
2024	BI-03	100	10
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15
2019	BI	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI-03	0	100	10
2022	BI	10	90	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	7	93	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	15
2019	BI	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	37	63	25
2024	BI-03	40	60	10
2022	BI	37	63	15
2020	BI	39	61	20
2020	BI-03	33	67	15
2019	BI	54	46	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	69	25
2022	BI	20	80	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	72	28	25
2024	BI-03	83	17	10
2022	BI	49	51	15
2020	BI	56	44	20
2020	BI-03	67	33	15
2019	BI	38	62	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	39	61	25
2024	BI-03	43	57	10
2022	BI	43	57	15
2019	BI	38	62	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	34	66	25
2024	BI-03	39	61	10
2022	BI	29	71	15
2020	BI	39	61	20
2020	BI-03	33	67	15
2019	BI	46	54	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	62	38	25
2024	BI-03	69	31	10
2022	BI	57	43	15
2020	BI	44	56	20
2020	BI-03	33	67	15
2019	BI	46	54	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	39	61	25
2022	BI	38	62	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	100	25
2024	BI-03	100	10
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15
2019	BI	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	20	80	25
2022	BI	13	87	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	57	43	25
2024	BI-03	65	35	10
2022	BI	38	62	15
2020	BI	44	56	20
2020	BI-03	47	53	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI-03	0	100	10
2022	BI	12	88	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	5	95	15
2020	BI	33	67	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	61	39	25
2024	BI-03	41	59	10
2022	BI	71	29	15
2020	BI	67	33	20
2020	BI-03	60	40	15
2019	BI	62	38	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	36	64	25
2022	BI	36	64	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	17	83	15
2020	BI	0	100	20
2020	BI-03	0	100	15
2019	BI	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	22	78	25
2022	BI	14	86	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	76	15
2020	BI	0	100	20
2020	BI-03	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	20	80	25
2022	BI	5	95	15
2019	BI	38	62	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	20	80	25
2022	BI	24	76	15
2020	BI	28	72	20
2020	BI-03	33	67	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI-03	0	100	10
2022	BI	11	89	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	39	61	25
2022	BI	25	75	15
2020	BI	39	61	20
2020	BI-03	33	67	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	25
2024	BI-03	0	100	10
2022	BI	5	95	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	17	83	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	87	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI-03	0	100	10
2022	BI	13	87	15
2020	BI	0	100	20
2020	BI-03	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	24	76	25
2022	BI	17	83	15
2020	BI	0	100	20
2020	BI-03	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	25	75	25
2022	BI	31	69	15
2020	BI	28	72	20
2020	BI-03	33	67	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	46	54	25
2024	BI-03	61	39	10
2022	BI	37	63	15
2020	BI	50	50	20
2020	BI-03	53	47	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	100	25
2024	BI-03	100	10
2022	BI	100	15
2020	BI	100	20
2020	BI-03	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	49	51	25
2024	BI-03	43	57	10
2022	BI	77	23	15
2020	BI	61	39	20
2020	BI-03	53	47	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI-03	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	12	88	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	4	11	11	7	7	46	13	38	35	190
2022	BI	8	9	9	6	5	47	15	45	31	210
2022	BI-02	9	6	8	4	0	51	22	56	14	65
2020	BI	9	11	16	7	4	42	12	42	24	190
2020	BI-02	12	8	8	8	2	45	18	53	26	50
2020	BI-03	5	10	16	7	4	46	11	36	26	115
2020	BI-04	31	15	31	8	8	8	0	50	17	15
2019	BI	11	10	23	5	3	37	11	41	16	170
2019	BI-02	14	10	29	2	5	21	19	40	12	40
2019	BI-03	7	10	20	5	2	46	10	39	15	105

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	21	29	17	8	4	18	1	63	16	190
2024	BI-02	16	30	18	4	3	29	0	64	10	55
2024	BI-03	21	32	18	6	3	18	2	66	11	115
2022	BI	26	37	10	7	3	15	1	75	13	210
2022	BI-02	34	27	14	5	0	17	3	76	6	65
2022	BI-03	20	42	11	8	3	16	0	74	13	120
2020	BI	27	35	18	7	3	11	1	69	11	190
2020	BI-02	31	37	10	6	2	12	2	80	9	50
2020	BI-03	23	36	21	4	3	12	0	67	9	115
2020	BI-04	31	31	15	23	0	0	0	62	23	15
2019	BI	30	38	17	7	1	8	0	73	8	170
2019	BI-02	26	40	17	5	2	10	0	74	8	40
2019	BI-03	28	42	18	5	0	8	0	75	5	105

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	8	92	190
2024	BI-02	10	90	50
2024	BI-03	5	95	115
2022	BI	5	95	210
2022	BI-03	4	96	120
2020	BI	4	96	190
2020	BI-03	4	96	115
2020	BI-04	0	100	15
2019	BI	4	96	170

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	40	60	15
2022	BI	15	85	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	87	13	15
2022	BI	73	27	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	90	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	89	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	10	90	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	36	64	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	61	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	10	90	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	37	63	15
2022	BI	46	54	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	37	63	15
2022	BI	18	82	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	90	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	89	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	81	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	89	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	73	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	81	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	17	83	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	18	82	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	55	45	15
2022	BI	53	47	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	17	83	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	25	75	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	10	90	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	8	92	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	100	15
2022	BI	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	81	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	7	93	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	44	56	15
2022	BI	57	43	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	46	54	15
2022	BI	67	33	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	18	82	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	5	10	14	5	3	52	10	41	21	190
2024	BI-04	30	7	25	6	13	18	0	46	24	15
2022	BI	8	9	8	3	3	55	15	54	20	210
2022	BI-02	8	10	2	2	1	54	22	75	15	65
2020	BI	9	13	16	3	2	49	8	51	10	190
2020	BI-02	12	12	12	2	2	47	14	60	10	50
2020	BI-03	5	12	17	3	2	55	6	44	11	115
2020	BI-04	31	8	15	8	0	31	8	63	13	15
2019	BI	13	11	21	2	2	42	10	49	7	170
2019	BI-02	17	12	24	5	0	26	17	50	8	40
2019	BI-03	7	11	18	1	2	52	9	46	7	105

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	18	34	18	8	3	18	2	65	13	190
2024	BI-02	20	27	20	4	4	24	2	63	10	55
2024	BI-03	17	36	14	9	2	20	2	69	14	115
2022	BI	25	40	10	4	3	16	2	79	8	210
2022	BI-02	30	32	8	2	4	19	4	81	8	65
2022	BI-03	18	46	13	2	2	19	1	79	4	120
2020	BI	25	38	17	4	2	14	1	74	6	190
2020	BI-02	25	41	12	4	2	14	2	79	7	50
2020	BI-03	22	40	18	3	2	16	0	72	6	115
2020	BI-04	38	31	15	8	0	0	8	75	8	15
2019	BI	32	38	16	2	2	11	1	78	4	170
2019	BI-02	36	33	12	2	2	12	2	81	6	40
2019	BI-03	27	42	17	1	1	12	0	78	2	105

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	18	82	190
2024	BI-02	19	81	55
2024	BI-03	16	84	115
2024	BI-04	24	76	15
2022	BI	9	91	210
2022	BI-02	8	92	65
2022	BI-03	9	91	120
2022	BI-04	12	88	15
2020	BI	11	89	190
2020	BI-02	6	94	50
2020	BI-03	12	88	115
2020	BI-04	15	85	15
2019	BI	13	87	170
2019	BI-02	7	93	40
2019	BI-03	14	86	105

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	70	30	35
2024	BI-03	74	26	20
2022	BI	91	9	20
2022	BI-03	92	8	10
2020	BI	30	70	20
2020	BI-03	29	71	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	72	28	35
2024	BI-03	71	29	20
2022	BI	55	45	20
2022	BI-03	48	52	10
2020	BI	95	5	20
2020	BI-03	93	7	15
2019	BI	91	9	20
2019	BI-03	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	56	32	8	4	88	4	25
2024	BI-03	51	49	0	0	100	0	15
2022	BI	21	50	19	11	70	11	10
2020	BI	58	32	5	5	89	5	20
2020	BI-03	46	46	0	8	92	8	15
2019	BI	50	40	0	10	90	10	20
2019	BI-03	50	50	0	0	100	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	35	36	10	10	3	3	2	75	14	190
2024	BI-02	38	28	17	13	2	0	3	68	15	55
2024	BI-03	32	39	9	12	2	5	3	76	14	115
2024	BI-04	49	38	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	BI	43	34	7	6	1	4	4	84	8	210
2022	BI-02	47	31	4	8	0	6	5	87	9	65
2022	BI-03	38	37	9	6	1	5	4	82	8	120
2022	BI-04	40	35	12	6	6	0	0	75	13	15
2020	BI	43	34	9	4	1	3	5	84	6	190
2020	BI-02	49	27	10	6	2	2	4	81	8	50
2020	BI-03	39	38	9	4	1	3	6	85	6	115
2020	BI-04	62	23	0	0	0	8	8	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	52	31	6	5	5	1	84	10	190
2024	BI-02	45	37	6	3	5	2	85	9	55
2024	BI-03	51	32	5	6	4	1	84	10	115
2024	BI-04	63	12	13	6	6	0	75	12	15
2022	BI	67	25	4	2	2	0	92	4	210
2022	BI-02	67	26	5	2	0	0	93	2	65
2022	BI-03	64	27	5	2	3	0	91	4	120
2022	BI-04	76	13	0	6	6	0	88	12	15
2020	BI	48	34	9	6	3	1	82	8	190
2020	BI-02	45	39	6	8	2	0	84	10	50
2020	BI-03	50	29	13	4	3	0	79	8	115
2020	BI-04	46	46	0	0	0	8	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	2	7	12	11	42	5	22	71	12	190
2024	BI-02	0	7	10	15	42	12	14	77	9	55
2024	BI-03	2	6	13	10	42	3	25	71	11	115
2024	BI-04	6	13	13	12	25	0	31	54	28	15
2022	BI	1	5	7	10	53	7	17	83	8	210
2022	BI-02	0	5	9	6	47	11	22	79	7	65
2022	BI-03	2	4	5	13	54	6	16	86	8	120
2022	BI-04	0	12	12	13	50	0	12	72	14	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	17	41	18	16	7	2	58	24	190
2024	BI-02	20	45	11	12	9	2	67	22	55
2024	BI-03	12	41	23	16	6	2	54	23	115
2024	BI-04	13	49	13	13	12	0	62	26	15
2022	BI	19	44	19	14	2	2	65	16	210
2022	BI-02	17	35	28	14	2	4	54	17	65
2022	BI-03	19	50	18	11	2	2	69	13	120
2022	BI-04	11	47	6	29	7	0	58	36	15
2020	BI	35	49	12	3	1	1	84	4	190
2020	BI-02	43	39	14	2	2	0	82	4	50
2020	BI-03	32	54	9	3	1	1	87	3	115
2020	BI-04	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2019	BI	29	46	17	5	1	2	77	6	170
2019	BI-02	31	38	19	7	2	2	71	10	40
2019	BI-03	25	52	17	4	0	2	78	4	105

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	5	21	38	19	17	190
2024	BI-02	4	24	45	13	15	55
2024	BI-03	3	22	38	22	16	115
2024	BI-04	12	6	31	26	25	15
2022	BI	6	19	33	31	11	210
2022	BI-02	1	13	41	34	11	65
2022	BI-03	8	22	31	29	10	120
2022	BI-04	6	16	25	30	24	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	51	25	13	5	4	2	0	78	9	190
2024	BI-02	53	19	15	3	5	4	0	75	9	55
2024	BI-03	50	29	13	5	2	2	0	79	7	115
2024	BI-04	64	18	0	6	12	0	0	81	19	15
2022	BI	53	28	9	6	2	2	0	83	8	210
2022	BI-02	50	26	13	2	3	6	0	81	5	65
2022	BI-03	56	30	8	6	0	0	1	86	6	120
2022	BI-04	45	24	0	12	12	6	0	74	26	15
2020	BI	50	28	15	3	3	1	1	79	5	185
2020	BI-02	55	25	14	0	4	2	0	82	4	50
2020	BI-03	49	29	17	3	2	0	1	78	5	115
2020	BI-04	42	50	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	40	29	10	10	11	1	0	69	21	190
2024	BI-02	35	33	7	11	12	2	0	69	24	55
2024	BI-03	41	30	11	9	9	0	0	71	18	115
2024	BI-04	50	13	13	12	12	0	0	63	24	15
2022	BI	45	28	7	12	7	1	0	74	19	210
2022	BI-02	41	28	7	18	4	3	0	70	23	65
2022	BI-03	44	30	10	10	6	0	0	74	16	120
2022	BI-04	63	13	0	6	18	0	0	76	24	15
2020	BI	34	34	14	10	8	0	1	68	18	190
2020	BI-02	33	39	14	12	2	0	0	73	14	50
2020	BI-03	36	32	14	9	9	0	1	68	18	115
2020	BI-04	15	46	15	8	15	0	0	62	23	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	14	38	13	20	13	2	53	34	190
2024	BI-02	22	35	7	29	7	0	57	37	55
2024	BI-03	11	36	19	19	12	3	48	32	115
2024	BI-04	13	48	0	6	32	0	61	39	15
2022	BI	21	44	12	14	7	2	67	21	210
2022	BI-02	25	46	12	9	3	5	75	13	65
2022	BI-03	18	48	13	13	6	2	67	19	120
2022	BI-04	12	27	12	24	25	0	39	49	15
2020	BI	24	37	19	16	3	1	62	19	190
2020	BI-02	35	29	22	10	2	2	66	12	50
2020	BI-03	21	44	18	15	3	0	64	18	115
2020	BI-04	15	15	23	46	0	0	31	46	15
2019	BI	22	31	22	18	5	2	54	24	170
2019	BI-02	31	26	19	12	10	2	59	22	40
2019	BI-03	18	34	22	20	4	2	53	24	105

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	15	45	16	17	6	0	0	61	23	60
2024	BI-03	16	49	24	11	0	0	0	65	11	35
2024	BI-04	14	40	7	20	19	0	0	54	39	15
2022	BI	9	52	13	20	6	0	0	61	25	60
2022	BI-03	6	67	14	10	3	0	0	74	13	30
2022	BI-04	7	46	14	20	14	0	0	52	34	15
2020	BI	17	52	15	13	0	4	0	72	13	50
2020	BI-03	19	46	15	15	0	4	0	68	16	25
2020	BI-04	15	46	23	8	0	8	0	67	8	15
2019	BI	17	48	23	4	2	4	2	69	7	50
2019	BI-03	10	38	33	10	0	5	5	53	11	20
2019	BI-04	13	67	13	0	7	0	0	80	7	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	35	31	20	8	6	0	1	35	65	190
2024	BI-02	34	32	17	9	6	0	2	35	65	50
2024	BI-03	35	30	19	9	7	0	0	35	65	115
2024	BI-04	19	44	31	0	0	0	7	20	80	15
2022	BI	32	32	20	8	8	0	0			210
2022	BI-02	22	38	30	5	4	0	0			65
2022	BI-03	36	29	14	8	12	0	0			120
2022	BI-04	39	24	24	6	6	0	0			15
2020	BI	32	34	19	11	4	1	1			190
2020	BI-02	31	43	14	8	0	2	2			50
2020	BI-03	30	31	19	14	5	0	1			115
2020	BI-04	38	23	31	0	8	0	0			15
2019	BI	15	28	27	15	14	0	1			170
2019	BI-02	14	21	33	19	12	0	0			40
2019	BI-03	15	30	26	11	16	0	1			105

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	7	22	30	20	21	0	7	93	190
2024	BI-02	14	22	34	18	12	0	14	86	50
2024	BI-03	4	23	30	22	21	0	4	96	115
2024	BI-04	0	13	18	24	45	0	0	100	15
2022	BI	7	22	30	20	21	0			210
2022	BI-02	8	29	40	16	7	0			65
2022	BI-03	5	22	30	23	20	0			120
2022	BI-04	7	6	5	12	70	0			15
2020	BI	6	17	35	21	21	0			190
2020	BI-02	16	24	41	18	2	0			50
2020	BI-03	3	16	36	23	22	0			115
2020	BI-04	0	0	23	15	62	0			15
2019	BI	8	22	37	22	11	1			170
2019	BI-02	10	31	48	10	2	0			40
2019	BI-03	7	17	36	26	13	1			105

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	13	38	26	11	12	0	0	13	87	190
2024	BI-02	27	40	21	7	6	0	0	27	73	50
2024	BI-03	10	42	28	12	8	0	0	10	90	115
2024	BI-04	0	7	24	11	57	0	0	0	100	15
2022	BI	17	38	21	13	11	0	1			210
2022	BI-02	29	39	18	8	1	1	3			65
2022	BI-03	12	43	21	14	9	0	0			120
2022	BI-04	0	16	30	18	36	0	0			15
2020	BI	14	34	23	15	14	0	1			190
2020	BI-02	25	49	18	8	0	0	0			50
2020	BI-03	10	32	26	18	13	0	0			115
2020	BI-04	0	0	23	31	46	0	0			15
2019	BI	17	35	24	16	6	0	1			170
2019	BI-02	19	55	14	7	5	0	0			40
2019	BI-03	16	31	26	21	5	0	1			105

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	8	11	26	19	35	0	1	8	92	190
2024	BI-02	11	12	36	9	30	0	2	12	88	50
2024	BI-03	8	14	21	23	34	0	0	8	92	115
2024	BI-04	0	0	7	24	69	0	0	0	100	15
2022	BI	8	24	27	15	25	1	0			210
2022	BI-02	10	35	23	13	16	3	0			65
2022	BI-03	8	22	31	16	22	1	0			120
2022	BI-04	5	6	17	18	55	0	0			15
2020	BI	11	25	26	20	17	1	0			190
2020	BI-02	16	27	33	20	2	2	0			50
2020	BI-03	9	28	26	18	19	0	0			115
2020	BI-04	0	0	15	46	38	0	0			15
2019	BI	12	18	31	22	16	0	1			170
2019	BI-02	19	21	43	12	5	0	0			40
2019	BI-03	10	16	28	26	20	0	1			105

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	39	14	6	7	0	4	32	68	190
2024	BI-02	43	32	9	3	5	2	6	47	53	50
2024	BI-03	28	44	12	7	5	0	3	29	71	115
2024	BI-04	19	25	36	0	20	0	0	19	81	15
2022	BI	29	36	16	8	9	0	1			210
2022	BI-02	39	35	13	6	5	0	3			65
2022	BI-03	29	41	15	8	6	0	1			120
2022	BI-04	5	29	24	12	30	0	0			15
2020	BI	32	32	15	12	9	0	1			190
2020	BI-02	43	41	14	2	0	0	0			50
2020	BI-03	30	31	17	13	8	0	2			115
2020	BI-04	8	23	8	23	38	0	0			15
2019	BI	27	37	22	8	5	0	2			170
2019	BI-02	36	36	17	10	0	0	2			40
2019	BI-03	27	35	24	7	6	0	2			105

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	21	28	20	16	15	0	1	21	79	190
2024	BI-02	32	24	22	13	9	0	0	32	68	50
2024	BI-03	17	29	19	19	14	0	1	18	82	115
2024	BI-04	13	20	24	11	32	0	0	13	87	15
2022	BI	14	26	28	15	17	1	0			210
2022	BI-02	15	23	26	18	15	3	0			65
2022	BI-03	16	26	29	16	13	0	0			120
2022	BI-04	5	17	30	6	42	0	0			15
2020	BI	20	22	24	21	14	0	0			190
2020	BI-02	29	29	29	8	4	0	0			50
2020	BI-03	17	20	22	24	17	0	0			115
2020	BI-04	8	15	15	31	31	0	0			15
2019	BI	19	36	22	13	10	0	1			170
2019	BI-02	24	39	15	20	2	0	0			40
2019	BI-03	18	32	27	10	11	0	1			105

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	12	28	26	17	16	1	0	12	88	190
2024	BI-02	23	29	17	22	9	0	0	23	77	50
2024	BI-03	10	28	28	15	17	1	0	11	89	115
2024	BI-04	0	6	42	13	39	0	0	0	100	15
2022	BI	22	31	26	12	8	1	1			210
2022	BI-02	27	34	20	10	5	3	2			65
2022	BI-03	20	29	27	12	11	0	0			120
2022	BI-04	16	35	36	6	6	0	0			15
2020	BI	22	33	29	8	6	1	1			190
2020	BI-02	33	29	20	6	8	0	4			50
2020	BI-03	17	37	32	9	6	0	0			115
2020	BI-04	15	23	46	8	8	0	0			15
2019	BI	18	35	24	14	6	1	1			170
2019	BI-02	19	38	17	14	10	0	2			40
2019	BI-03	18	36	28	10	6	1	1			105

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	11	28	25	21	14	0	0	11	89	190
2024	BI-02	23	22	25	22	9	0	0	23	77	55
2024	BI-03	9	31	26	22	12	0	0	9	91	115
2024	BI-04	0	19	19	18	44	0	0	0	100	15
2022	BI	15	38	22	13	10	1	0			210
2022	BI-02	19	38	20	13	5	4	1			65
2022	BI-03	16	40	23	12	9	0	0			120
2022	BI-04	0	40	23	19	18	0	0			15
2020	BI	17	37	24	15	6	1	1			190
2020	BI-02	27	39	22	6	4	0	2			50
2020	BI-03	13	42	24	16	5	0	0			115
2020	BI-04	15	8	38	23	15	0	0			15
2019	BI	13	33	25	17	11	1	1			170
2019	BI-02	21	29	26	12	10	0	2			40
2019	BI-03	12	34	25	18	10	1	1			105

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	17	31	21	16	15	0	0	17	83	190
2024	BI-02	24	25	27	19	5	0	0	24	76	55
2024	BI-03	16	35	19	15	15	1	0	16	84	115
2024	BI-04	0	25	18	18	39	0	0	0	100	15
2022	BI	27	32	19	10	10	0	1			210
2022	BI-02	31	26	15	12	11	1	3			65
2022	BI-03	27	34	20	8	9	0	1			120
2022	BI-04	23	41	17	12	7	0	0			15
2020	BI	26	35	23	12	4	0	1			190
2020	BI-02	24	37	20	8	10	0	2			50
2020	BI-03	29	35	24	11	1	0	0			115
2020	BI-04	8	38	31	15	8	0	0			15
2019	BI	26	29	23	11	10	1	1			170
2019	BI-02	29	19	24	14	14	0	0			40
2019	BI-03	24	35	23	9	7	1	1			105

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	35	30	18	6	10	0	0	35	65	190
2024	BI-02	43	20	19	10	8	0	0	43	57	55
2024	BI-03	34	31	20	5	9	0	0	34	66	115
2024	BI-04	12	51	12	0	25	0	0	12	88	15
2022	BI	45	28	12	7	7	0	1			210
2022	BI-02	45	24	15	10	3	0	3			65
2022	BI-03	45	30	11	6	6	1	0			120
2022	BI-04	39	29	6	0	25	0	0			15
2020	BI	47	28	17	4	3	0	1			190
2020	BI-02	47	24	20	2	6	0	2			50
2020	BI-03	49	29	15	5	2	0	1			115
2020	BI-04	38	38	15	8	0	0	0			15
2019	BI	41	32	18	3	5	0	1			170
2019	BI-02	38	29	21	5	7	0	0			40
2019	BI-03	44	30	19	2	4	0	1			105

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	41	29	16	6	8	0	41	59	190
2024	BI-02	32	35	18	8	7	0	32	68	55
2024	BI-03	46	27	15	4	8	0	46	54	115
2024	BI-04	32	31	18	0	19	0	32	68	15
2022	BI	41	25	18	9	6	1			210
2022	BI-02	27	31	20	15	7	0			65
2022	BI-03	48	25	14	6	5	2			120
2022	BI-04	47	12	28	6	6	0			15
2020	BI	24	37	21	12	7	0			190
2020	BI-02	27	35	18	16	4	0			50
2020	BI-03	22	37	21	11	9	0			115
2020	BI-04	23	54	15	0	8	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	25	25	24	14	10	1	2	25	75	190
2024	BI-02	24	33	26	12	5	0	0	24	76	55
2024	BI-03	26	23	24	12	11	1	3	27	73	115
2024	BI-04	13	12	19	31	26	0	0	13	87	15
2022	BI	19	28	29	14	10	0	0			210
2022	BI-02	24	23	28	18	7	0	0			65
2022	BI-03	19	31	29	10	11	0	0			120
2022	BI-04	12	37	28	17	6	0	0			15
2020	BI	22	32	28	12	5	0	1			190
2020	BI-02	31	33	25	8	0	0	2			50
2020	BI-03	18	34	28	12	7	0	1			115
2020	BI-04	15	23	46	15	0	0	0			15
2019	BI	26	31	26	12	5	0	1			170
2019	BI-02	31	36	24	10	0	0	0			40
2019	BI-03	24	30	27	11	8	0	1			105

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	32	21	19	12	16	0	1	32	68	190
2024	BI-02	35	25	18	13	9	0	0	35	65	55
2024	BI-03	28	23	19	10	18	0	2	29	71	115
2024	BI-04	42	0	15	25	18	0	0	42	58	15
2022	BI	48	26	14	4	6	0	1			210
2022	BI-02	52	24	11	2	8	0	3			65
2022	BI-03	48	27	17	2	5	0	1			120
2022	BI-04	42	19	12	22	5	0	0			15
2020	BI	47	29	15	6	3	1	0			190
2020	BI-02	49	29	16	6	0	0	0			50
2020	BI-03	46	31	12	6	4	1	0			115
2020	BI-04	54	15	23	8	0	0	0			15
2019	BI	49	31	10	6	3	0	1			170
2019	BI-02	62	21	10	5	2	0	0			40
2019	BI-03	43	36	10	7	3	0	1			105

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	31	34	19	8	8	0	31	69	190
2024	BI-02	38	29	17	4	12	0	38	62	55
2024	BI-03	32	37	16	11	4	0	32	68	115
2024	BI-04	6	25	38	6	25	0	6	94	15
2022	BI	44	36	13	2	5	0			210
2022	BI-02	42	33	14	1	9	0			65
2022	BI-03	44	42	10	0	4	0			120
2022	BI-04	42	12	30	16	0	0			15
2020	BI	21	42	25	7	4	1			185
2020	BI-02	27	43	22	4	2	2			50
2020	BI-03	18	40	28	10	4	0			115
2020	BI-04	31	38	15	8	8	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	68	10	4	2	3	0	12	78	22	190
2024	BI-02	66	14	2	4	4	2	9	73	27	55
2024	BI-03	72	7	5	1	1	0	15	84	16	115
2024	BI-04	55	12	6	7	12	0	7	60	40	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	58	15	8	3	5	2	9	66	34	190
2024	BI-02	53	24	7	2	8	2	6	57	43	55
2024	BI-03	59	13	8	3	3	3	11	69	31	115
2024	BI-04	61	6	6	7	12	0	7	66	34	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	74	10	6	1	5	2	3	77	23	190
2024	BI-02	73	9	11	2	2	4	0	76	24	55
2024	BI-03	75	12	3	2	2	1	5	80	20	115
2024	BI-04	68	13	0	0	18	0	0	68	32	15
2022	BI	81	6	4	1	2	1	4			210
2022	BI-02	82	2	4	0	1	1	9			65
2022	BI-03	84	6	2	2	1	2	3			120
2022	BI-04	63	18	6	0	13	0	0			15
2020	BI	78	8	5	1	1	1	5			190
2020	BI-02	86	8	0	2	0	0	4			50
2020	BI-03	75	9	7	1	2	2	5			115
2020	BI-04	77	8	8	0	0	0	8			15
2019	BI	80	10	2	1	3	0	3			170
2019	BI-02	90	2	0	2	2	0	2			40
2019	BI-03	76	12	4	1	3	0	4			105

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	59	26	5	4	4	1	1	60	40	190
2024	BI-02	66	17	12	4	2	0	0	66	34	55
2024	BI-03	57	32	3	4	2	1	1	58	42	115
2024	BI-04	55	18	0	7	19	0	0	55	45	15
2022	BI	67	22	4	1	2	0	2			210
2022	BI-02	72	21	1	0	1	0	5			65
2022	BI-03	69	21	4	2	1	1	2			120
2022	BI-04	37	37	5	7	14	0	0			15
2020	BI	65	23	6	3	2	1	2			190
2020	BI-02	71	20	0	4	2	0	4			50
2020	BI-03	63	24	9	3	2	0	0			115
2020	BI-04	62	23	8	0	0	0	8			15
2019	BI	58	26	8	4	3	0	1			170
2019	BI-02	71	20	7	0	2	0	0			40
2019	BI-03	53	30	8	5	4	0	1			105

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	53	19	12	5	9	1	1	54	46	190
2024	BI-02	53	20	16	3	6	0	2	54	46	55
2024	BI-03	53	19	13	5	8	1	1	54	46	115
2024	BI-04	60	7	0	0	32	0	0	60	40	15
2022	BI	69	17	6	4	3	0	2			210
2022	BI-02	73	11	6	3	3	0	4			65
2022	BI-03	65	20	6	4	2	1	2			120
2022	BI-04	70	17	6	0	6	0	0			15
2020	BI	62	22	9	4	2	1	1			190
2020	BI-02	59	25	8	2	2	0	4			50
2020	BI-03	64	21	9	5	1	0	0			115
2020	BI-04	77	15	8	0	0	0	0			15
2019	BI	67	20	4	5	3	0	1			170
2019	BI-02	69	19	5	5	2	0	0			40
2019	BI-03	68	19	4	4	4	0	2			105

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	67	10	2	1	2	0	17	81	19	190
2024	BI-02	72	0	0	0	2	0	26	98	2	55
2024	BI-03	67	12	2	0	1	0	17	81	19	115
2024	BI-04	50	17	6	14	13	0	0	50	50	15
2022	BI	70	8	3	1	1	0	17			210
2022	BI-02	72	2	0	0	0	0	26			65
2022	BI-03	73	8	3	0	1	1	15			120
2022	BI-04	41	24	17	6	6	0	6			15
2020	BI	66	9	3	0	0	0	22			190
2020	BI-02	71	6	0	0	0	0	24			50
2020	BI-03	64	8	3	0	0	0	25			115
2020	BI-04	62	23	15	0	0	0	0			15
2019	BI	61	15	5	1	1	0	18			170
2019	BI-02	68	10	2	0	0	0	20			40
2019	BI-03	62	11	5	1	1	0	20			105

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	63	22	5	3	2	1	4	66	34	190
2024	BI-02	75	16	0	2	3	0	4	78	22	55
2024	BI-03	59	25	7	3	2	1	4	62	38	115
2024	BI-04	57	24	6	7	6	0	0	57	43	15
2022	BI	72	17	6	0	2	0	3			210
2022	BI-02	75	16	3	0	0	0	6			65
2022	BI-03	69	19	7	1	2	1	2			120
2022	BI-04	71	10	13	0	6	0	0			15
2020	BI	65	20	8	4	0	1	1			190
2020	BI-02	76	8	8	2	0	2	4			50
2020	BI-03	57	26	10	6	0	1	0			115
2020	BI-04	85	15	0	0	0	0	0			15
2019	BI	64	23	8	2	2	0	2			170
2019	BI-02	81	10	7	0	0	0	2			40
2019	BI-03	58	26	10	3	2	0	2			105

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	45	22	14	5	14	0	1	45	55	190
2024	BI-02	20	19	21	6	31	0	3	20	80	55
2024	BI-03	52	23	13	4	8	0	0	52	48	115
2024	BI-04	63	24	6	0	6	0	0	63	37	15
2022	BI	64	11	5	6	10	0	3			210
2022	BI-02	31	17	10	14	26	0	2			65
2022	BI-03	79	10	2	1	3	1	3			120
2022	BI-04	82	6	6	0	6	0	0			15
2020	BI	68	15	6	7	3	0	2			190
2020	BI-02	47	18	12	14	8	0	2			50
2020	BI-03	73	15	3	5	2	0	2			115
2020	BI-04	77	15	8	0	0	0	0			15
2019	BI	75	9	6	1	6	0	3			170
2019	BI-02	50	17	14	2	17	0	0			40
2019	BI-03	80	7	4	1	4	0	5			105

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	45	30	17	5	2	1	1	45	55	190
2024	BI-02	50	21	19	9	2	0	0	50	50	55
2024	BI-03	41	32	20	3	2	1	2	42	58	115
2024	BI-04	50	29	7	7	6	0	0	50	50	15
2022	BI	39	37	17	4	3	0	1			210
2022	BI-02	24	42	25	4	5	0	0			65
2022	BI-03	40	37	14	6	2	0	1			120
2022	BI-04	48	34	12	0	6	0	0			15
2020	BI	36	40	16	5	2	0	2			190
2020	BI-02	45	37	8	4	2	0	4			50
2020	BI-03	31	43	19	6	1	0	1			115
2020	BI-04	62	23	8	0	8	0	0			15
2019	BI	51	28	12	5	2	0	1			170
2019	BI-02	52	29	10	7	2	0	0			40
2019	BI-03	46	30	15	6	1	0	2			105

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	2	25	41	21	13	0	26	33	190
2024	BI-02	4	30	45	11	11	0	34	22	55
2024	BI-03	1	22	42	26	9	0	23	35	115
2024	BI-04	0	12	30	26	31	0	12	57	15
2022	BI	4	20	46	17	12	0	24	29	210
2022	BI-02	0	21	54	21	4	0	21	25	65
2022	BI-03	7	19	49	13	11	0	27	24	120
2022	BI-04	0	16	11	37	36	0	16	73	15
2020	BI	7	26	45	18	4	0	33	22	190
2020	BI-02	8	37	47	8	0	0	45	8	50
2020	BI-03	5	23	50	19	3	0	28	22	115
2020	BI-04	8	8	31	31	23	0	15	54	15
2019	BI	10	30	40	18	1	1	40	19	170
2019	BI-02	12	43	36	10	0	0	55	10	40
2019	BI-03	8	29	42	19	1	1	37	20	105

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	16	31	36	14	3	0	17	47	190
2024	BI-02	14	28	28	23	7	0	30	43	55
2024	BI-03	14	34	42	9	2	0	10	48	115
2024	BI-04	31	33	25	12	0	0	12	63	15
2022	BI	14	22	42	15	5	1	20	37	210
2022	BI-02	11	21	46	14	6	3	20	32	65
2022	BI-03	13	21	43	17	5	0	23	34	120
2022	BI-04	23	44	27	6	0	0	6	67	15
2020	BI	11	27	39	17	6	0	23	37	190
2020	BI-02	2	16	55	18	10	0	27	18	50
2020	BI-03	9	32	37	20	3	0	22	41	115
2020	BI-04	23	46	15	0	15	0	15	69	15
2019	BI	7	24	42	19	8	0	26	31	170
2019	BI-02	2	19	48	17	14	0	31	21	40
2019	BI-03	7	23	45	20	6	0	26	30	105

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	25	55	190
2024	BI-02	25	58	55
2024	BI-03	25	55	115
2024	BI-04	12	50	15
2022	BI	22	55	210
2022	BI-02	20	56	65
2022	BI-03	23	56	120
2022	BI-04	19	58	15
2020	BI	33	43	190
2020	BI-02	25	49	50
2020	BI-03	37	42	115
2020	BI-04	46	31	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	45	55	50
2024	BI-02	58	42	15
2024	BI-03	39	61	30
2022	BI	35	65	45
2022	BI-02	68	32	10
2022	BI-03	27	73	30
2020	BI	24	76	65
2020	BI-03	23	77	45

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	49	15	7	2	3	1	25	66	34	190
2024	BI-02	45	10	8	3	0	0	35	68	32	55
2024	BI-03	50	15	7	2	5	1	21	65	35	115
2024	BI-04	51	25	0	0	0	0	24	67	33	15
2022	BI	48	18	5	2	2	3	22			210
2022	BI-02	45	20	6	3	0	0	26			65
2022	BI-03	47	18	5	2	1	5	23			120
2022	BI-04	56	12	6	0	13	0	13			15
2020	BI	49	20	8	3	2	1	18			190
2020	BI-02	55	18	4	0	2	2	20			50
2020	BI-03	47	20	9	5	2	1	17			115
2020	BI-04	23	38	15	0	0	0	23			15
2019	BI	52	16	11	5	5	1	10			170
2019	BI-02	33	17	21	5	5	2	17			40
2019	BI-03	58	14	6	6	7	0	10			105

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	0	19	14	16	39	6	6	22	62	50
2024	BI-02	0	22	16	27	20	15	0	26	56	15
2024	BI-03	0	11	17	14	52	0	6	12	70	30
2022	BI	7	30	3	13	38	0	8	41	56	45
2022	BI-02	18	44	6	13	20	0	0	61	33	10
2022	BI-03	4	26	3	17	43	0	7	32	64	30
2020	BI	10	5	11	30	37	6	2	16	72	65
2020	BI-03	2	5	14	28	44	7	0	8	78	45

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	BI	2	15	18	16	45	0	4	18	64	50
2024	BI-02	0	14	22	42	22	0	0	14	64	15
2024	BI-03	0	11	16	7	59	0	7	12	70	30
2022	BI	7	18	9	9	50	7	0	27	63	45
2022	BI-02	18	20	6	7	27	23	0	49	44	10
2022	BI-03	4	17	14	13	53	0	0	20	66	30
2020	BI	5	6	13	30	43	3	0	11	75	65
2020	BI-03	5	0	12	33	47	5	0	5	83	45

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources