Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	18	51	20	6	4	69	10	90
2024	TI-03	24	71	0	6	0	94	6	15
2024	TI-04	0	50	50	0	0	50	0	10
2024	TI-05	25	41	26	4	4	66	8	25
2024	TI-06	31	16	29	24	0	47	24	15
2024	TI-07	17	66	6	0	11	83	11	15
2022	TI	22	37	21	14	7	59	21	140
2022	TI-03	16	36	41	7	0	52	7	15
2022	TI-04	21	33	17	21	9	53	30	45
2022	TI-05	24	43	11	14	8	67	22	30
2022	TI-06	18	65	18	0	0	82	0	10
2022	TI-07	30	36	17	11	7	66	17	30
2020	TI	32	39	14	11	4	71	15	135
2020	TI-04	21	43	19	15	2	64	17	45
2020	TI-05	45	32	16	3	3	77	6	30
2020	TI-06	29	50	14	7	0	79	7	15
2020	TI-07	37	33	4	19	7	70	26	25
2019	TI	27	40	22	7	4	67	11	175
2019	TI-03	32	41	17	5	5	73	10	40
2019	TI-04	24	39	24	8	4	63	12	50
2019	TI-05	34	31	28	3	3	66	6	30
2019	TI-07	18	50	18	7	7	68	14	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	23	38	19	8	12	0	0	61	20	90
2024	TI-03	19	43	21	11	6	0	0	62	16	15
2024	TI-04	12	67	10	0	10	0	0	80	10	10
2024	TI-05	32	26	19	15	8	0	0	58	23	25
2024	TI-06	38	22	24	9	7	0	0	60	16	15
2024	TI-07	18	49	10	6	17	0	0	67	23	15
2022	TI	17	38	20	13	12	0	0	55	25	140
2022	TI-03	5	49	36	5	5	0	0	54	10	15
2022	TI-04	17	45	13	6	19	0	0	62	25	45
2022	TI-05	28	43	15	10	4	0	0	71	14	30
2022	TI-06	9	27	38	17	9	0	0	36	26	10
2022	TI-07	20	30	13	24	13	0	0	50	37	30
2020	TI	27	44	13	10	5	0	0	71	15	135
2020	TI-04	23	47	9	13	9	0	0	70	21	45
2020	TI-05	42	42	6	10	0	0	0	84	10	30
2020	TI-06	21	50	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	TI-07	22	33	26	15	4	0	0	56	19	25
2019	TI	19	46	19	9	7	1	1	65	16	180
2019	TI-03	22	51	22	0	2	0	2	75	3	40
2019	TI-04	10	45	29	12	2	2	0	56	15	50
2019	TI-05	25	41	9	16	9	0	0	66	25	30
2019	TI-07	18	50	21	4	7	0	0	68	11	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	47	40	11	1	0	1	88	1	90
2024	TI-03	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-04	19	60	20	0	0	0	80	0	10
2024	TI-05	60	33	7	0	0	0	93	0	25
2024	TI-06	39	37	17	7	0	0	76	7	15
2024	TI-07	59	25	12	0	0	5	88	0	15
2022	TI	38	36	14	10	2	0	74	13	135
2022	TI-03	28	36	21	15	0	0	64	15	15
2022	TI-04	26	37	19	11	7	0	63	18	45
2022	TI-05	45	32	11	12	0	0	78	12	30
2022	TI-06	36	56	0	8	0	0	92	8	10
2022	TI-07	56	30	10	4	0	0	86	4	30
2020	TI	49	34	9	5	3	0	83	8	135
2020	TI-04	45	28	19	6	2	0	72	9	45
2020	TI-05	55	42	0	0	3	0	97	3	30
2020	TI-06	64	29	0	0	7	0	93	7	15
2020	TI-07	44	37	11	4	4	0	81	7	25
2019	TI	42	39	16	3	1	0	81	3	175
2019	TI-03	46	39	10	5	0	0	85	5	40
2019	TI-04	31	39	27	4	0	0	69	4	50
2019	TI-05	50	34	16	0	0	0	84	0	30
2019	TI-07	48	30	19	4	0	0	78	4	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	35	44	13	2	5	1	80	6	90
2024	TI-03	55	45	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-04	10	80	10	0	0	0	90	0	10
2024	TI-05	30	33	26	8	0	4	65	8	25
2024	TI-06	39	38	23	0	0	0	77	0	15
2024	TI-07	40	49	6	0	5	0	89	5	15
2022	TI	29	39	15	13	2	1	69	15	140
2022	TI-03	29	36	14	21	0	0	65	21	15
2022	TI-04	21	35	20	15	7	2	57	23	45
2022	TI-05	41	44	3	11	0	0	85	11	30
2022	TI-06	27	55	9	8	0	0	82	8	10
2022	TI-07	38	31	21	10	0	0	69	10	30
2020	TI	38	42	11	7	1	0	80	9	135
2020	TI-04	32	47	11	11	0	0	79	11	45
2020	TI-05	55	35	10	0	0	0	90	0	30
2020	TI-06	43	43	7	0	7	0	86	7	15
2020	TI-07	33	37	15	11	4	0	70	15	25
2019	TI	34	43	17	3	2	0	78	5	180
2019	TI-03	44	39	15	2	0	0	83	2	40
2019	TI-04	33	45	20	0	2	0	78	2	50
2019	TI-05	38	44	19	0	0	0	81	0	30
2019	TI-07	29	39	14	11	7	0	68	18	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	35	31	17	11	5	1	0	67	16	90
2024	TI-03	65	24	6	5	0	0	0	89	5	15
2024	TI-04	22	49	19	10	0	0	0	71	10	10
2024	TI-05	33	26	25	11	4	0	0	59	16	25
2024	TI-06	16	37	24	16	0	7	0	58	17	15
2024	TI-07	19	40	12	24	5	0	0	59	29	15
2022	TI	20	38	15	14	12	1	0	59	26	140
2022	TI-03	22	26	38	13	0	0	0	49	13	15
2022	TI-04	23	38	7	15	15	2	0	63	31	45
2022	TI-05	18	50	15	8	10	0	0	67	18	30
2022	TI-06	9	64	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	TI-07	22	30	7	24	17	0	0	53	41	30
2020	TI	37	37	15	7	4	1	0	74	10	135
2020	TI-04	38	36	15	4	4	2	0	76	9	45
2020	TI-05	48	35	13	3	0	0	0	84	3	30
2020	TI-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	TI-07	26	33	19	11	11	0	0	59	22	25
2019	TI	28	38	19	8	5	1	1	67	13	175
2019	TI-03	33	40	20	0	5	3	0	74	5	40
2019	TI-04	27	31	31	8	4	0	0	57	12	50
2019	TI-05	34	41	16	6	3	0	0	75	9	30
2019	TI-07	21	43	14	14	4	0	4	67	19	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	22	44	15	12	7	0	66	20	90
2024	TI-03	39	45	5	11	0	0	84	11	15
2024	TI-04	12	49	28	10	0	0	61	10	10
2024	TI-05	25	40	15	11	8	0	66	19	25
2024	TI-06	8	44	24	24	0	0	53	24	15
2024	TI-07	6	53	12	12	17	0	59	29	15
2022	TI	15	37	14	22	12	0	52	34	140
2022	TI-03	17	35	33	14	0	0	53	14	15
2022	TI-04	18	41	5	16	20	0	59	36	45
2022	TI-05	11	49	4	26	11	0	59	37	30
2022	TI-06	0	45	19	36	0	0	45	36	10
2022	TI-07	16	23	20	30	10	0	39	41	30
2020	TI	32	42	16	6	4	0	74	10	135
2020	TI-04	22	54	11	7	7	0	76	13	45
2020	TI-05	52	29	16	3	0	0	81	3	30
2020	TI-06	36	43	21	0	0	0	79	0	15
2020	TI-07	22	41	22	11	4	0	63	15	25
2019	TI	27	42	18	9	5	1	69	14	175
2019	TI-03	40	35	15	3	5	3	77	8	40
2019	TI-04	18	47	18	14	2	0	65	16	50
2019	TI-05	31	50	9	6	3	0	81	9	30
2019	TI-07	21	39	21	11	7	0	61	18	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	24	37	16	15	5	3	0	63	21	90
2024	TI-03	15	61	4	20	0	0	0	76	20	15
2024	TI-04	32	29	29	10	0	0	0	60	10	10
2024	TI-05	36	19	15	19	4	8	0	60	24	25
2024	TI-06	32	24	22	15	0	7	0	60	16	15
2024	TI-07	12	48	18	11	5	6	0	64	17	15
2022	TI	16	21	23	14	21	6	0	39	37	140
2022	TI-03	17	18	31	19	14	0	0	35	34	15
2022	TI-04	12	24	16	14	28	6	0	38	45	45
2022	TI-05	14	21	22	3	26	14	0	40	34	30
2022	TI-06	9	19	54	9	0	8	0	31	10	10
2022	TI-07	27	16	19	20	13	3	0	45	35	30
2020	TI	31	23	24	12	7	2	1	56	19	135
2020	TI-04	23	23	28	15	11	0	0	47	26	45
2020	TI-05	45	23	23	3	3	0	3	70	7	30
2020	TI-07	33	19	22	15	7	4	0	54	23	25
2019	TI	21	34	21	12	7	5	0	58	20	180
2019	TI-03	20	29	22	12	5	12	0	56	19	40
2019	TI-04	18	24	27	16	12	2	0	44	29	50
2019	TI-05	22	44	25	3	3	3	0	68	6	30
2019	TI-07	21	39	25	7	4	4	0	63	11	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	41	38	10	3	1	1	4	84	5	90
2024	TI-03	30	58	5	0	0	0	6	94	0	15
2024	TI-04	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2024	TI-05	40	26	19	8	0	0	8	71	9	25
2024	TI-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	71	18	6	0	0	0	5	93	0	15
2022	TI	32	36	15	7	5	3	2	71	13	140
2022	TI-03	42	22	5	14	5	12	0	72	22	15
2022	TI-04	19	30	23	8	10	2	7	55	20	45
2022	TI-05	28	49	11	7	4	0	0	78	11	30
2022	TI-06	36	45	9	10	0	0	0	81	10	10
2022	TI-07	50	33	13	0	3	0	0	84	3	30
2020	TI	43	33	14	4	1	1	4	80	5	135
2020	TI-04	34	40	15	6	2	0	2	76	9	45
2020	TI-05	65	13	10	0	3	3	6	86	4	30
2020	TI-06	36	36	14	0	0	7	7	83	0	15
2020	TI-07	44	33	15	7	0	0	0	78	7	25
2019	TI	31	38	16	7	4	0	4	72	11	180
2019	TI-03	37	24	22	7	5	0	5	64	13	40
2019	TI-04	14	47	16	10	4	0	8	67	16	50
2019	TI-05	38	31	25	0	3	0	3	71	3	30
2019	TI-07	36	50	11	4	0	0	0	86	4	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	49	30	11	5	6	0	0	78	11	90
2024	TI-03	64	31	0	0	6	0	0	94	6	15
2024	TI-04	41	40	19	0	0	0	0	81	0	10
2024	TI-05	44	29	7	16	4	0	0	73	20	25
2024	TI-06	47	23	30	0	0	0	0	70	0	15
2024	TI-07	61	12	22	6	0	0	0	72	6	15
2022	TI	34	39	11	7	7	1	1	74	14	140
2022	TI-03	24	51	14	6	5	0	0	75	11	15
2022	TI-04	29	33	15	11	10	2	0	63	21	45
2022	TI-05	48	44	4	0	4	0	0	93	4	30
2022	TI-06	55	19	9	17	0	0	0	74	17	10
2022	TI-07	37	39	11	4	7	0	3	79	10	30
2020	TI	46	33	13	3	5	0	0	79	8	135
2020	TI-04	40	36	17	0	6	0	0	77	6	45
2020	TI-05	55	35	3	3	3	0	0	90	6	30
2020	TI-06	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	TI-07	37	33	11	7	11	0	0	70	19	25
2019	TI	40	35	12	8	3	1	0	76	12	180
2019	TI-03	41	37	12	5	5	0	0	78	10	40
2019	TI-04	37	37	16	6	4	0	0	73	10	50
2019	TI-05	47	38	3	9	0	3	0	87	10	30
2019	TI-07	36	36	14	7	7	0	0	71	14	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	51	34	4	4	7	0	85	11	90
2024	TI-03	49	46	0	0	6	0	94	6	15
2024	TI-04	51	29	10	10	0	0	80	10	10
2024	TI-05	51	30	4	4	12	0	81	15	25
2024	TI-06	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	60	34	6	0	0	0	94	0	15
2022	TI	51	28	12	5	5	0	78	10	140
2022	TI-03	50	28	16	6	0	0	78	6	15
2022	TI-04	39	31	13	12	4	0	71	16	45
2022	TI-05	56	37	4	0	4	0	92	4	30
2022	TI-06	65	26	9	0	0	0	91	0	10
2022	TI-07	61	19	13	0	7	0	80	7	30
2020	TI	54	32	8	3	1	1	87	4	135
2020	TI-04	55	30	11	0	4	0	85	4	45
2020	TI-05	68	23	10	0	0	0	90	0	30
2020	TI-06	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	41	41	4	11	0	4	85	12	25
2019	TI	46	36	9	7	3	0	81	10	180
2019	TI-03	41	39	7	10	2	0	80	12	40
2019	TI-04	39	41	12	6	2	0	80	8	50
2019	TI-05	59	28	6	3	3	0	88	6	30
2019	TI-07	46	36	7	4	7	0	82	11	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	16	30	18	12	9	15	0	53	26	90
2024	TI-03	25	50	0	6	0	19	0	93	7	15
2024	TI-04	10	21	28	18	10	12	0	35	32	10
2024	TI-05	7	37	23	14	8	11	0	49	25	25
2024	TI-06	23	8	30	14	0	24	0	41	19	15
2024	TI-07	12	12	18	18	22	18	0	29	49	15
2022	TI	19	28	16	11	14	12	1	54	28	140
2022	TI-03	24	36	13	13	8	6	0	63	23	15
2022	TI-04	22	20	14	9	19	16	0	50	33	45
2022	TI-05	14	35	14	15	4	17	0	60	23	30
2022	TI-06	18	18	20	9	18	17	0	44	32	10
2022	TI-07	17	33	10	7	23	6	4	55	34	30
2020	TI	35	32	13	7	3	10	0	74	11	135
2020	TI-04	30	38	17	0	2	13	0	78	2	45
2020	TI-05	48	23	6	6	3	13	0	81	11	30
2020	TI-07	30	30	7	22	7	4	0	62	31	25
2019	TI	24	37	15	10	4	12	0	68	15	180
2019	TI-03	24	37	12	0	7	20	0	76	9	40
2019	TI-04	22	27	14	16	6	14	0	57	26	50
2019	TI-05	25	44	9	6	3	13	0	79	11	30
2019	TI-07	29	32	25	14	0	0	0	61	14	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	17	28	16	22	14	3	0	46	37	90
2024	TI-03	44	36	9	6	6	0	0	79	11	15
2024	TI-04	0	22	18	37	10	12	0	25	54	10
2024	TI-05	11	29	15	29	12	3	0	41	43	25
2024	TI-06	0	38	22	16	24	0	0	38	39	15
2024	TI-07	6	23	17	31	23	0	0	29	54	15
2022	TI	11	21	24	16	26	2	0	33	43	140
2022	TI-03	12	35	20	11	22	0	0	47	34	15
2022	TI-04	13	20	24	13	26	4	0	35	40	45
2022	TI-05	7	18	28	25	23	0	0	25	48	30
2022	TI-06	9	9	19	18	36	8	0	20	59	10
2022	TI-07	10	25	17	21	27	0	0	36	48	30
2020	TI	29	35	13	15	4	2	1	66	20	135
2020	TI-04	22	41	20	11	4	2	0	64	16	45
2020	TI-05	45	29	6	10	3	3	3	79	14	30
2020	TI-07	26	33	7	26	7	0	0	59	33	25
2019	TI	24	33	19	12	7	5	0	60	20	180
2019	TI-03	32	20	27	2	7	12	0	58	11	40
2019	TI-04	22	31	18	16	8	4	0	55	26	50
2019	TI-05	25	38	22	6	6	3	0	65	13	30
2019	TI-07	25	32	11	25	7	0	0	57	32	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	10	23	24	22	16	5	0	35	40	90
2024	TI-03	25	35	14	14	6	5	0	64	21	15
2024	TI-04	0	10	20	49	8	12	0	12	65	10
2024	TI-05	7	18	26	22	20	7	0	27	45	25
2024	TI-06	0	23	46	24	7	0	0	23	31	15
2024	TI-07	6	23	23	12	36	0	0	29	48	15
2022	TI	6	16	23	24	26	4	0	23	52	140
2022	TI-03	12	23	12	24	29	0	0	35	53	15
2022	TI-04	6	20	30	20	19	5	0	28	41	45
2022	TI-05	4	11	25	31	26	4	0	15	59	30
2022	TI-06	0	9	18	19	45	8	0	10	70	10
2022	TI-07	3	17	16	23	34	6	0	22	61	30
2020	TI	15	39	18	16	5	6	1	58	23	135
2020	TI-04	6	49	15	13	6	11	0	62	21	45
2020	TI-05	26	39	16	10	3	3	3	69	14	30
2020	TI-06	14	43	21	21	0	0	0	57	21	15
2020	TI-07	22	22	15	33	7	0	0	44	41	25
2019	TI	13	35	22	12	8	8	0	53	22	180
2019	TI-03	17	34	24	2	5	17	0	62	9	40
2019	TI-04	12	35	18	14	14	6	0	50	30	50
2019	TI-05	16	34	25	13	6	6	0	53	20	30
2019	TI-07	11	46	14	14	11	4	0	59	26	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	15	22	15	18	28	1	38	47	90
2024	TI-03	39	25	10	16	6	5	67	23	15
2024	TI-04	0	12	11	39	37	0	12	76	10
2024	TI-05	11	29	18	7	34	0	40	42	25
2024	TI-06	0	15	37	17	31	0	15	47	15
2024	TI-07	13	11	11	29	35	0	24	65	15
2022	TI	5	21	20	22	30	1	27	53	140
2022	TI-03	5	29	20	19	27	0	34	46	15
2022	TI-04	7	27	22	19	24	2	34	44	45
2022	TI-05	4	18	24	21	29	4	22	52	30
2022	TI-06	0	18	18	28	35	0	18	64	10
2022	TI-07	3	17	16	23	41	0	20	64	30
2020	TI	17	39	15	17	9	3	58	27	135
2020	TI-04	17	40	15	17	9	2	59	26	45
2020	TI-05	29	32	16	10	6	6	66	17	30
2020	TI-06	21	21	21	29	7	0	43	36	15
2020	TI-07	7	41	15	26	11	0	48	37	25
2019	TI	19	36	17	11	12	5	58	24	180
2019	TI-03	29	37	17	5	5	7	71	11	40
2019	TI-04	12	39	18	12	12	6	54	26	50
2019	TI-05	19	34	16	19	9	3	55	29	30
2019	TI-07	14	36	18	7	21	4	52	30	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	21	36	18	14	11	0	0	57	25	90
2024	TI-03	31	37	0	18	14	0	0	68	32	15
2024	TI-04	0	51	29	9	10	0	0	51	19	10
2024	TI-05	28	22	26	19	4	0	0	50	23	25
2024	TI-06	24	37	23	9	8	0	0	61	16	15
2024	TI-07	13	48	22	6	11	0	0	61	17	15
2022	TI	16	47	15	9	13	0	0	63	23	140
2022	TI-03	18	59	13	0	10	0	0	77	10	15
2022	TI-04	18	38	18	10	16	0	0	56	26	45
2022	TI-05	17	46	18	11	8	0	0	63	19	30
2022	TI-06	27	45	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	TI-07	7	66	0	10	17	0	0	73	27	30
2020	TI	21	45	16	10	8	0	0	67	18	135
2020	TI-04	17	51	13	9	11	0	0	68	19	45
2020	TI-05	32	42	16	6	3	0	0	74	10	30
2020	TI-06	21	43	29	7	0	0	0	64	7	15
2020	TI-07	15	42	12	19	12	0	0	58	31	25
2019	TI	16	40	22	13	7	1	1	57	21	180
2019	TI-03	12	44	29	7	2	2	2	59	10	40
2019	TI-04	12	47	20	14	6	0	0	59	20	50
2019	TI-05	22	41	16	9	9	3	0	65	19	30
2019	TI-07	18	36	25	18	4	0	0	54	21	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	16	57	10	10	6	1	73	16	90
2024	TI-03	15	59	11	6	9	0	75	14	15
2024	TI-04	0	82	18	0	0	0	82	0	10
2024	TI-05	18	67	0	8	7	0	84	16	25
2024	TI-06	30	47	0	24	0	0	76	24	15
2024	TI-07	19	41	23	13	0	5	63	13	15
2022	TI	17	38	19	16	9	0	55	25	140
2022	TI-03	16	45	21	18	0	0	61	18	15
2022	TI-04	13	42	19	17	8	0	55	26	45
2022	TI-05	28	46	4	11	11	0	74	22	30
2022	TI-06	0	45	37	18	0	0	45	18	10
2022	TI-07	20	30	23	10	17	0	50	27	30
2020	TI	26	45	13	13	3	0	71	15	135
2020	TI-04	17	51	15	17	0	0	68	17	45
2020	TI-05	42	42	6	10	0	0	84	10	30
2020	TI-06	29	50	21	0	0	0	79	0	15
2020	TI-07	22	41	11	19	7	0	63	26	25
2019	TI	23	47	18	10	2	0	70	12	175
2019	TI-03	32	46	17	5	0	0	78	5	40
2019	TI-04	16	55	20	6	2	0	71	8	50
2019	TI-05	22	44	16	19	0	0	66	19	30
2019	TI-07	25	46	14	7	7	0	71	14	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	38	32	17	10	2	70	13	90
2024	TI-03	28	57	5	10	0	84	10	15
2024	TI-04	40	21	29	10	0	60	10	10
2024	TI-05	48	21	19	8	4	69	12	25
2024	TI-06	46	24	30	0	0	70	0	15
2024	TI-07	54	23	17	6	0	77	6	15
2022	TI	39	31	11	8	10	70	18	140
2022	TI-03	37	44	8	6	5	81	11	15
2022	TI-04	37	22	16	9	16	59	24	45
2022	TI-05	48	37	7	0	8	85	8	30
2022	TI-06	27	46	19	9	0	72	9	10
2022	TI-07	44	30	6	14	6	73	20	30
2020	TI	41	36	13	7	3	77	10	135
2020	TI-04	36	36	19	4	4	72	9	45
2020	TI-05	55	42	0	3	0	97	3	30
2020	TI-06	43	36	14	7	0	79	7	15
2020	TI-07	37	26	19	11	7	63	19	25
2019	TI	31	38	14	12	4	70	16	180
2019	TI-03	32	34	17	12	5	66	17	40
2019	TI-04	24	45	12	16	2	69	18	50
2019	TI-05	41	38	16	3	3	78	6	30
2019	TI-07	29	36	14	14	7	64	21	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	24	41	15	11	10	65	20	90
2024	TI-03	34	48	4	9	6	82	14	15
2024	TI-04	10	42	29	18	0	52	18	10
2024	TI-05	25	45	11	11	8	69	19	25
2024	TI-06	16	54	23	0	8	70	8	15
2024	TI-07	30	19	17	23	11	49	34	15
2022	TI	18	50	16	13	4	67	17	140
2022	TI-03	19	60	7	14	0	79	14	15
2022	TI-04	16	47	18	11	9	62	19	45
2022	TI-05	14	60	11	11	4	74	15	30
2022	TI-06	27	62	10	0	0	90	0	10
2022	TI-07	20	37	19	20	3	57	24	30
2020	TI	30	49	10	10	2	79	12	135
2020	TI-04	36	49	2	11	2	85	13	45
2020	TI-05	32	48	13	6	0	81	6	30
2020	TI-06	29	57	7	7	0	86	7	15
2020	TI-07	11	56	19	11	4	67	15	25
2019	TI	23	41	16	16	4	64	20	175
2019	TI-03	34	39	12	10	5	73	15	40
2019	TI-04	19	31	29	19	2	50	21	50
2019	TI-05	19	56	3	19	3	75	22	30
2019	TI-07	14	54	14	11	7	68	18	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	50	28	12	4	4	1	1	79	8	90
2024	TI-03	54	40	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	TI-04	51	29	20	0	0	0	0	80	0	10
2024	TI-05	47	19	10	12	4	4	4	72	17	25
2024	TI-06	55	23	22	0	0	0	0	78	0	15
2024	TI-07	61	22	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	TI	45	27	15	5	7	1	1	72	12	140
2022	TI-03	43	38	13	6	0	0	0	81	6	15
2022	TI-04	39	29	18	5	8	0	2	69	13	45
2022	TI-05	49	25	18	0	4	4	0	77	4	30
2022	TI-06	56	26	9	9	0	0	0	82	9	10
2022	TI-07	57	17	10	0	17	0	0	73	17	30
2020	TI	52	27	12	2	4	1	1	82	6	135
2020	TI-04	43	38	11	0	4	2	2	84	4	45
2020	TI-05	58	19	10	3	6	0	3	80	10	30
2020	TI-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	48	22	19	4	4	4	0	73	8	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	23	34	22	8	12	1	0	57	21	90
2024	TI-03	35	45	14	6	0	0	0	80	6	15
2024	TI-04	23	20	30	18	10	0	0	42	28	10
2024	TI-05	11	36	22	8	19	4	0	49	28	25
2024	TI-06	22	23	31	8	16	0	0	45	24	15
2024	TI-07	25	41	17	5	13	0	0	65	18	15
2022	TI	15	38	18	18	9	1	0	54	28	140
2022	TI-03	18	43	33	6	0	0	0	61	6	15
2022	TI-04	12	40	13	24	11	0	0	52	34	45
2022	TI-05	17	39	11	18	11	4	0	58	30	30
2022	TI-06	0	55	26	10	9	0	0	55	19	10
2022	TI-07	22	33	18	10	17	0	0	56	27	30
2020	TI	24	41	15	10	8	1	1	66	19	135
2020	TI-04	21	43	15	13	9	0	0	64	21	45
2020	TI-05	23	45	6	10	10	3	3	72	21	30
2020	TI-06	36	36	7	14	7	0	0	71	21	15
2020	TI-07	22	41	22	7	7	0	0	63	15	25
2019	TI	18	27	21	15	14	6	0	47	31	175
2019	TI-03	27	24	5	22	5	17	0	62	32	40
2019	TI-04	15	23	25	15	21	2	0	38	36	50
2019	TI-05	13	38	16	13	19	3	0	52	32	30
2019	TI-07	7	39	29	11	11	4	0	48	22	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	48	33	8	5	3	0	4	50	50	90
2024	TI-03	52	39	4	5	0	0	0	52	48	15
2024	TI-04	29	61	9	0	0	0	0	29	71	10
2024	TI-05	55	15	15	4	4	0	7	59	41	25
2024	TI-06	40	45	8	8	0	0	0	40	60	15
2024	TI-07	54	18	6	12	5	0	5	57	43	15
2022	TI	41	30	14	7	3	1	4			140
2022	TI-03	39	37	6	13	0	0	5			15
2022	TI-04	41	25	15	6	6	0	7			45
2022	TI-05	38	36	4	11	4	4	4			30
2022	TI-06	45	36	19	0	0	0	0			10
2022	TI-07	46	24	24	7	0	0	0			30
2020	TI	46	27	14	5	1	1	6			135
2020	TI-04	57	23	9	2	2	2	4			45
2020	TI-05	32	39	16	6	0	0	6			30
2020	TI-06	36	21	21	7	0	0	14			15
2020	TI-07	41	26	15	11	0	4	4			25
2019	TI	40	29	15	8	3	2	3			180
2019	TI-03	44	32	10	5	5	2	2			40
2019	TI-04	41	35	14	2	4	2	2			50
2019	TI-05	34	25	22	13	0	3	3			30
2019	TI-07	50	21	18	4	4	0	4			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	52	10	15	2	4	4	14	64	36	90
2024	TI-03	62	13	21	0	0	0	4	65	35	15
2024	TI-04	9	18	28	11	10	10	12	12	88	10
2024	TI-05	62	8	4	0	4	0	22	80	20	25
2024	TI-06	61	9	8	0	0	7	15	79	21	15
2024	TI-07	59	6	11	0	5	7	11	72	28	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	63	12	5	4	5	7	5	71	29	90
2024	TI-03	81	10	0	0	0	9	0	89	11	15
2024	TI-04	60	28	0	0	0	11	0	68	32	10
2024	TI-05	51	8	12	11	7	4	7	58	42	25
2024	TI-06	78	8	0	0	8	0	7	84	16	15
2024	TI-07	60	12	17	0	0	5	5	67	33	15
2022	TI	57	15	7	8	3	3	6			140
2022	TI-03	81	15	0	0	0	0	5			15
2022	TI-04	47	17	12	6	7	2	9			45
2022	TI-05	57	14	3	4	4	15	4			30
2022	TI-06	63	10	0	18	8	0	0			10
2022	TI-07	60	20	10	7	0	0	3			30
2020	TI	74	6	4	4	4	4	4			135
2020	TI-04	74	4	6	4	6	4	0			45
2020	TI-05	74	13	0	6	0	3	3			30
2020	TI-06	71	0	0	0	7	7	14			15
2020	TI-07	70	0	7	4	7	4	7			25
2019	TI	67	9	6	2	4	10	3			175
2019	TI-03	71	5	5	0	2	15	2			40
2019	TI-04	65	14	6	6	2	6	0			50
2019	TI-05	53	3	17	0	3	13	10			30
2019	TI-07	78	11	0	0	0	7	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	78	5	2	2	13	92	8	90
2024	TI-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-04	79	10	0	0	11	89	11	10
2024	TI-05	74	8	8	0	11	83	17	25
2024	TI-06	77	8	0	0	15	91	9	15
2024	TI-07	73	5	0	0	22	93	7	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	72	9	3	2	2	4	7	82	18	90
2024	TI-03	96	4	0	0	0	0	0	96	4	15
2024	TI-04	79	10	0	0	0	11	0	89	11	10
2024	TI-05	62	19	4	4	0	4	7	70	30	25
2024	TI-06	54	15	8	0	8	8	8	64	36	15
2024	TI-07	73	6	6	0	0	0	16	86	14	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	23	31	10	15	19	1	1	55	35	90
2024	TI-03	61	10	8	9	11	0	0	72	20	15
2024	TI-04	0	54	17	18	10	0	0	54	29	10
2024	TI-05	11	37	7	15	23	4	4	51	41	25
2024	TI-06	0	45	15	16	24	0	0	45	40	15
2024	TI-07	25	24	17	18	16	0	0	49	34	15
2022	TI	16	36	10	19	16	3	0	54	36	140
2022	TI-03	32	26	11	13	5	13	0	66	21	15
2022	TI-04	8	46	10	12	19	4	0	57	33	45
2022	TI-05	7	47	11	21	14	0	0	54	35	30
2022	TI-06	36	9	9	28	18	0	0	45	46	10
2022	TI-07	17	33	7	23	20	0	0	50	44	30
2020	TI	18	26	22	17	15	1	0	45	33	135
2020	TI-04	15	30	23	15	15	2	0	46	30	45
2020	TI-05	16	19	29	16	16	3	0	37	33	30
2020	TI-06	43	14	14	14	14	0	0	57	29	15
2020	TI-07	22	19	19	22	19	0	0	41	41	25
2019	TI	15	25	17	18	21	3	1	42	40	180
2019	TI-03	24	22	10	20	15	10	0	51	38	40
2019	TI-04	8	22	18	18	31	2	0	31	50	50
2019	TI-05	6	28	28	13	22	0	3	35	35	30
2019	TI-07	7	39	21	18	11	4	0	48	30	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	23	42	5	23	5	2	66	29	90
2024	TI-03	31	44	0	17	0	9	82	18	15
2024	TI-04	9	41	0	40	10	0	50	50	10
2024	TI-05	18	36	14	23	8	0	55	31	25
2024	TI-06	38	22	8	32	0	0	60	32	15
2024	TI-07	31	52	0	12	5	0	83	17	15
2022	TI	14	45	11	15	15	0	59	29	140
2022	TI-03	23	47	12	18	0	0	70	18	15
2022	TI-04	11	47	14	10	17	0	58	28	45
2022	TI-05	18	43	14	7	18	0	61	25	30
2022	TI-06	9	64	9	9	8	0	74	17	10
2022	TI-07	13	36	7	27	17	0	49	44	30
2020	TI	25	47	14	9	4	0	72	13	135
2020	TI-04	21	53	13	9	4	0	74	13	45
2020	TI-05	30	43	13	10	3	0	73	13	30
2020	TI-06	21	57	7	7	7	0	79	14	15
2020	TI-07	27	42	23	4	4	0	69	8	25
2019	TI	20	49	20	6	4	1	69	10	175
2019	TI-03	17	54	22	0	5	2	73	5	40
2019	TI-04	18	43	22	14	2	0	61	16	50
2019	TI-05	19	55	19	6	0	0	74	6	30
2019	TI-07	25	54	21	0	0	0	79	0	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	29	35	18	8	7	1	2	66	16	90
2024	TI-03	39	31	11	11	0	0	9	76	13	15
2024	TI-04	19	30	41	0	10	0	0	49	10	10
2024	TI-05	25	32	19	12	12	0	0	57	23	25
2024	TI-06	30	38	15	8	9	0	0	68	17	15
2024	TI-07	46	36	5	6	6	0	0	82	12	15
2022	TI	25	37	18	14	7	0	0	61	20	140
2022	TI-03	23	47	12	11	6	0	0	71	17	15
2022	TI-04	27	24	25	17	6	0	0	51	23	45
2022	TI-05	25	43	18	7	7	0	0	68	14	30
2022	TI-06	18	63	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	TI-07	26	37	10	14	13	0	0	63	27	30
2020	TI	37	42	10	7	4	0	1	79	11	135
2020	TI-04	30	43	13	9	6	0	0	72	15	45
2020	TI-05	48	32	6	3	6	0	3	83	10	30
2020	TI-06	29	57	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	TI-07	41	41	11	4	4	0	0	81	7	25
2019	TI	21	46	16	12	4	0	1	67	16	180
2019	TI-03	22	46	20	12	0	0	0	68	12	40
2019	TI-04	12	51	20	12	4	0	0	63	16	50
2019	TI-05	25	44	16	9	3	0	3	71	13	30
2019	TI-07	32	43	7	14	4	0	0	75	18	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	22	50	10	12	5	1	0	72	18	90
2024	TI-03	19	69	0	11	0	0	0	89	11	15
2024	TI-04	9	61	10	20	0	0	0	70	20	10
2024	TI-05	32	33	15	11	8	0	0	66	19	25
2024	TI-06	24	44	16	7	9	0	0	68	16	15
2024	TI-07	25	48	12	11	0	5	0	77	11	15
2022	TI	20	37	26	10	6	1	0	58	16	140
2022	TI-03	29	15	45	11	0	0	0	44	11	15
2022	TI-04	14	43	26	6	9	2	0	58	15	45
2022	TI-05	24	43	18	7	8	0	0	67	15	30
2022	TI-06	27	55	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	TI-07	20	40	20	10	10	0	0	60	20	30
2020	TI	31	43	17	7	3	0	0	73	10	135
2020	TI-04	28	49	19	0	4	0	0	77	4	45
2020	TI-05	43	37	13	7	0	0	0	80	7	30
2020	TI-07	30	30	26	7	7	0	0	59	15	25
2019	TI	22	45	20	9	3	1	1	68	12	175
2019	TI-03	29	44	22	2	0	2	0	75	3	40
2019	TI-04	14	51	22	12	0	0	0	65	12	50
2019	TI-05	23	50	20	7	0	0	0	73	7	30
2019	TI-07	15	56	15	4	7	0	4	73	12	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	19	35	21	12	9	5	56	22	90
2024	TI-03	36	40	4	0	11	9	83	13	15
2024	TI-04	0	32	28	28	0	11	36	32	10
2024	TI-05	11	33	29	23	4	0	44	27	25
2024	TI-06	23	22	32	8	8	7	49	17	15
2024	TI-07	25	47	11	6	11	0	72	17	15
2022	TI	11	39	20	19	9	2	51	29	140
2022	TI-03	19	29	34	6	6	6	51	13	15
2022	TI-04	9	38	17	24	12	0	46	36	45
2022	TI-05	11	35	15	21	14	4	48	37	30
2022	TI-06	9	63	10	18	0	0	72	18	10
2022	TI-07	10	43	23	17	7	0	53	24	30
2020	TI	19	49	15	11	4	1	69	16	135
2020	TI-04	15	47	17	17	4	0	62	21	45
2020	TI-05	29	48	6	3	6	6	83	10	30
2020	TI-06	21	57	14	0	7	0	79	7	15
2020	TI-07	15	48	22	11	4	0	63	15	25
2019	TI	19	40	28	7	3	3	61	10	180
2019	TI-03	12	46	24	5	2	10	65	8	40
2019	TI-04	18	35	37	6	4	0	53	10	50
2019	TI-05	16	41	28	9	3	3	58	13	30
2019	TI-07	18	50	29	0	0	4	70	0	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	41	32	10	8	9	0	73	17	90
2024	TI-03	45	37	5	13	0	0	82	13	15
2024	TI-04	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2024	TI-05	43	27	11	8	11	0	70	19	25
2024	TI-06	45	15	16	16	8	0	60	24	15
2024	TI-07	38	34	5	6	17	0	72	23	15
2022	TI	36	40	11	7	5	0	76	13	140
2022	TI-03	37	53	5	0	5	0	90	5	15
2022	TI-04	27	44	11	12	6	0	71	19	45
2022	TI-05	43	32	15	10	0	0	75	10	30
2022	TI-06	37	53	10	0	0	0	90	0	10
2022	TI-07	50	31	9	7	3	0	81	10	30
2020	TI	45	34	13	4	3	1	79	7	135
2020	TI-04	53	30	15	0	2	0	83	2	45
2020	TI-05	48	35	6	3	3	3	87	7	30
2020	TI-06	21	50	21	0	7	0	71	7	15
2020	TI-07	33	37	11	15	4	0	70	19	25
2019	TI	35	44	12	4	5	0	79	9	175
2019	TI-03	41	44	7	5	2	0	85	7	40
2019	TI-04	39	37	20	2	2	0	76	4	50
2019	TI-05	34	47	0	9	9	0	81	19	30
2019	TI-07	21	68	7	0	4	0	89	4	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	38	17	5	3	0	0	75	9	90
2024	TI-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	TI-04	37	53	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	TI-05	29	41	26	0	4	0	0	70	4	25
2024	TI-06	15	37	32	16	0	0	0	52	16	15
2024	TI-07	18	46	25	0	11	0	0	64	11	15
2022	TI	31	46	12	4	3	1	1	80	8	140
2022	TI-03	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-04	42	37	8	2	6	2	2	83	9	45
2022	TI-05	25	53	14	4	4	0	0	78	7	30
2022	TI-06	18	46	18	0	9	8	0	71	9	10
2022	TI-07	16	44	24	13	0	0	3	62	14	30
2020	TI	39	36	14	7	4	0	0	76	10	135
2020	TI-04	40	45	13	2	0	0	0	85	2	45
2020	TI-05	47	27	13	13	0	0	0	73	13	30
2020	TI-06	36	50	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	TI-07	26	26	19	15	15	0	0	52	30	25
2019	TI	28	37	16	9	7	1	2	67	17	175
2019	TI-03	45	33	8	5	3	3	5	84	8	40
2019	TI-04	24	45	22	6	2	0	0	69	8	50
2019	TI-05	25	34	9	16	13	0	3	61	29	30
2019	TI-07	21	32	21	14	11	0	0	54	25	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	57	27	6	2	5	2	0	86	8	90
2024	TI-03	69	22	0	0	9	0	0	91	9	15
2024	TI-04	41	29	20	10	0	0	0	69	10	10
2024	TI-05	48	36	4	4	4	4	0	87	8	25
2024	TI-06	84	8	0	0	8	0	0	92	8	15
2024	TI-07	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI	56	24	8	7	3	1	1	82	10	140
2022	TI-03	57	13	6	24	0	0	0	70	24	15
2022	TI-04	51	26	11	2	6	4	0	80	9	45
2022	TI-05	64	18	11	0	8	0	0	81	8	30
2022	TI-06	54	37	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	TI-07	67	26	6	0	0	0	0	94	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	34	37	30	90
2024	TI-03	29	61	10	15
2024	TI-04	60	30	9	10
2024	TI-05	23	33	45	25
2024	TI-06	0	45	55	15
2024	TI-07	46	6	47	15
2022	TI	46	17	37	140
2022	TI-03	53	18	29	15
2022	TI-04	37	21	43	45
2022	TI-05	46	24	29	30
2022	TI-06	56	9	35	10
2022	TI-07	46	7	46	30
2020	TI	19	38	43	135
2020	TI-04	26	28	47	45
2020	TI-05	13	48	39	30
2020	TI-06	0	50	50	15
2020	TI-07	26	33	41	25
2019	TI	18	39	44	175
2019	TI-03	12	37	51	40
2019	TI-04	14	31	55	50
2019	TI-05	25	47	28	30
2019	TI-07	25	39	36	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	17	38	18	12	4	12	30
2022	TI	17	35	29	12	0	7	60
2022	TI-04	0	30	41	18	0	11	15
2022	TI-05	15	37	25	0	0	22	15
2022	TI-07	22	35	21	22	0	0	15
2020	TI	31	15	42	8	0	4	25
2020	TI-04	25	17	50	8	0	0	10
2019	TI	32	19	35	10	0	3	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	51	5	5	2	0	88	7	90
2024	TI-03	43	51	0	6	0	0	94	6	15
2024	TI-04	33	58	9	0	0	0	91	0	10
2024	TI-05	29	55	8	7	0	0	84	7	25
2024	TI-06	46	46	0	7	0	0	93	7	15
2024	TI-07	48	47	0	0	5	0	95	5	15
2022	TI	31	38	18	8	4	1	69	12	140
2022	TI-03	34	41	25	0	0	0	75	0	15
2022	TI-04	34	35	16	9	4	2	70	13	45
2022	TI-05	42	37	10	4	7	0	79	11	30
2022	TI-06	9	56	18	17	0	0	65	17	10
2022	TI-07	26	43	17	11	3	0	69	14	30
2020	TI	31	44	16	5	3	0	76	8	135
2020	TI-04	33	39	17	7	4	0	72	11	45
2020	TI-05	42	42	10	6	0	0	84	6	30
2020	TI-06	29	57	14	0	0	0	86	0	15
2020	TI-07	22	56	15	0	7	0	78	7	25
2019	TI	35	44	15	4	2	0	79	6	175
2019	TI-03	40	53	8	0	0	0	93	0	40
2019	TI-04	31	47	18	4	0	0	78	4	50
2019	TI-05	39	29	26	6	0	0	68	6	30
2019	TI-07	32	46	14	4	4	0	79	7	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	18	42	14	19	7	0	60	26	90
2024	TI-03	42	53	0	6	0	0	94	6	15
2024	TI-04	0	29	32	40	0	0	29	40	10
2024	TI-05	18	44	15	16	7	0	62	23	25
2024	TI-06	15	30	23	24	8	0	45	32	15
2024	TI-07	6	36	22	24	12	0	42	36	15
2022	TI	15	32	16	20	16	0	47	36	140
2022	TI-03	18	41	19	13	8	0	60	21	15
2022	TI-04	22	28	17	15	19	0	49	33	45
2022	TI-05	4	45	10	19	22	0	49	41	30
2022	TI-06	0	27	19	35	19	0	27	54	10
2022	TI-07	19	32	11	24	14	0	51	38	30
2020	TI	24	46	14	12	4	0	70	16	135
2020	TI-04	21	45	13	19	2	0	66	21	45
2020	TI-05	32	48	13	3	3	0	81	6	30
2020	TI-06	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	TI-07	11	41	22	19	7	0	52	26	25
2019	TI	23	45	18	10	3	1	69	13	175
2019	TI-03	37	39	15	10	0	0	76	10	40
2019	TI-04	20	37	29	6	4	4	60	11	50
2019	TI-05	25	53	13	3	6	0	78	9	30
2019	TI-07	18	50	11	14	7	0	68	21	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	7	28	34	15	12	3	0	28	36	90
2024	TI-03	6	5	33	16	32	9	0	53	11	15
2024	TI-04	0	31	48	22	0	0	0	22	31	10
2024	TI-05	12	39	30	11	4	4	0	16	54	25
2024	TI-06	8	39	38	0	15	0	0	15	47	15
2024	TI-07	5	37	34	17	6	0	0	23	43	15
2022	TI	10	24	38	22	5	0	0	27	35	140
2022	TI-03	6	25	30	26	13	0	0	39	31	15
2022	TI-04	4	23	45	27	2	0	0	29	26	45
2022	TI-05	14	25	33	21	7	0	0	27	40	30
2022	TI-06	18	9	46	27	0	0	0	27	27	10
2022	TI-07	17	29	44	3	7	0	0	10	46	30
2020	TI	7	18	46	24	4	1	1	29	25	135
2020	TI-04	2	13	52	24	9	0	0	33	15	45
2020	TI-05	3	23	42	26	3	0	3	30	27	30
2020	TI-06	7	7	57	21	0	7	0	23	15	15
2020	TI-07	15	19	48	19	0	0	0	19	33	25
2019	TI	6	19	38	27	10	1	1	37	25	175
2019	TI-03	5	10	35	30	18	0	3	49	15	40
2019	TI-04	6	12	49	24	8	0	0	33	18	50
2019	TI-05	3	19	41	34	3	0	0	38	22	30
2019	TI-07	7	36	25	21	11	0	0	32	43	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	16	29	35	7	7	1	4	16	48	90
2024	TI-03	9	32	28	4	24	0	4	28	42	15
2024	TI-04	10	10	70	0	0	0	9	0	22	10
2024	TI-05	15	41	22	8	4	4	7	13	63	25
2024	TI-06	8	8	68	16	0	0	0	16	16	15
2024	TI-07	18	54	17	11	0	0	0	11	72	15
2022	TI	14	26	31	20	7	1	1	27	41	135
2022	TI-03	6	14	47	14	19	0	0	33	20	15
2022	TI-04	8	29	24	33	4	0	2	38	37	45
2022	TI-05	22	25	39	7	7	0	0	14	47	30
2022	TI-06	8	18	29	36	0	8	0	39	29	10
2022	TI-07	25	35	16	14	7	0	3	22	62	30
2020	TI	12	25	30	27	4	1	1	32	38	135
2020	TI-04	13	31	18	33	2	2	0	36	45	45
2020	TI-05	3	23	35	29	6	0	3	37	27	30
2020	TI-06	7	14	43	29	7	0	0	36	21	15
2020	TI-07	22	22	41	15	0	0	0	15	44	25
2019	TI	13	29	30	16	7	1	3	24	44	180
2019	TI-03	12	20	24	17	12	2	12	34	37	40
2019	TI-04	8	27	39	22	2	2	0	25	35	50
2019	TI-05	13	28	28	28	0	0	3	29	42	30
2019	TI-07	25	32	32	4	7	0	0	11	57	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	1	11	28	36	23	0	1	60	12	90
2024	TI-03	0	0	4	44	47	0	4	96	0	15
2024	TI-04	0	10	30	28	32	0	0	60	10	10
2024	TI-05	0	11	40	38	11	0	0	49	11	25
2024	TI-06	0	0	39	39	22	0	0	61	0	15
2024	TI-07	6	17	41	36	0	0	0	36	23	15
2022	TI	4	9	22	43	20	1	1	64	13	140
2022	TI-03	0	0	8	58	33	0	0	92	0	15
2022	TI-04	2	4	18	54	22	0	0	77	6	45
2022	TI-05	4	18	28	33	18	0	0	51	22	30
2022	TI-06	0	19	18	55	9	0	0	64	19	10
2022	TI-07	7	17	33	27	13	0	3	42	24	30
2020	TI	2	4	27	44	22	0	1	67	6	135
2020	TI-04	2	0	24	46	28	0	0	74	2	45
2020	TI-05	6	6	13	42	29	0	3	73	13	30
2020	TI-06	0	0	43	50	7	0	0	57	0	15
2020	TI-07	0	7	48	30	15	0	0	44	7	25
2019	TI	2	6	29	38	22	2	2	62	8	175
2019	TI-03	2	0	20	32	37	2	7	76	3	40
2019	TI-04	0	6	20	51	18	4	0	72	6	50
2019	TI-05	6	13	32	39	10	0	0	48	19	30
2019	TI-07	0	7	50	29	14	0	0	43	7	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	12	25	27	19	17	0	1	36	37	90
2024	TI-03	0	13	30	29	28	0	0	57	13	15
2024	TI-04	10	39	0	23	29	0	0	51	49	10
2024	TI-05	7	21	38	18	11	0	4	30	30	25
2024	TI-06	9	39	22	15	15	0	0	30	47	15
2024	TI-07	35	24	30	11	0	0	0	11	59	15
2022	TI	11	26	28	16	14	3	1	32	39	140
2022	TI-03	0	11	33	24	20	13	0	50	13	15
2022	TI-04	8	31	17	24	16	2	2	41	41	45
2022	TI-05	14	19	45	11	7	0	4	18	34	30
2022	TI-06	0	18	45	9	27	0	0	36	18	10
2022	TI-07	26	24	30	10	10	0	0	20	50	30
2020	TI	9	17	33	28	13	1	0	41	26	135
2020	TI-04	4	13	17	41	22	2	0	64	18	45
2020	TI-05	6	13	48	23	10	0	0	32	19	30
2020	TI-06	0	14	64	14	7	0	0	21	14	15
2020	TI-07	26	33	26	15	0	0	0	15	59	25
2019	TI	15	20	32	19	12	2	1	32	36	175
2019	TI-03	2	5	34	22	29	5	2	55	8	40
2019	TI-04	6	23	29	25	17	0	0	42	29	50
2019	TI-05	25	22	41	9	3	0	0	13	47	30
2019	TI-07	32	32	29	7	0	0	0	7	64	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	13	19	25	16	13	10	3	34	37	90
2024	TI-03	0	17	23	31	15	14	0	54	20	15
2024	TI-04	10	9	49	0	9	23	0	12	25	10
2024	TI-05	18	23	32	8	4	11	4	14	48	25
2024	TI-06	15	15	24	23	23	0	0	45	31	15
2024	TI-07	24	30	12	15	13	0	6	30	57	15
2022	TI	17	29	32	7	10	4	2	18	49	140
2022	TI-03	14	27	22	0	14	13	11	18	54	15
2022	TI-04	11	29	30	12	11	5	2	25	43	45
2022	TI-05	11	30	49	3	7	0	0	11	41	30
2022	TI-06	9	18	37	27	9	0	0	36	27	10
2022	TI-07	30	34	29	0	7	0	0	7	64	30
2020	TI	11	15	40	17	14	2	1	33	26	130
2020	TI-04	2	16	29	29	20	2	2	51	19	45
2020	TI-05	24	7	48	7	14	0	0	21	31	30
2020	TI-06	14	36	43	7	0	0	0	7	50	15
2020	TI-07	15	19	48	11	7	0	0	19	33	25
2019	TI	15	24	30	14	13	3	2	28	41	180
2019	TI-03	0	5	34	20	29	7	5	56	6	40
2019	TI-04	10	35	24	10	16	2	2	28	47	50
2019	TI-05	25	34	28	13	0	0	0	13	59	30
2019	TI-07	25	21	32	18	4	0	0	21	46	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	7	30	36	12	10	3	3	23	39	90
2024	TI-03	0	6	59	10	16	0	9	28	7	15
2024	TI-04	0	50	20	11	18	0	0	30	50	10
2024	TI-05	11	32	30	15	0	7	4	17	49	25
2024	TI-06	8	7	44	16	24	0	0	40	15	15
2024	TI-07	13	59	17	6	0	5	0	6	75	15
2022	TI	17	25	30	18	8	2	1	26	43	140
2022	TI-03	8	7	36	24	13	6	5	42	17	15
2022	TI-04	15	20	33	21	10	0	2	31	35	45
2022	TI-05	18	36	25	10	7	4	0	18	57	30
2022	TI-06	9	8	64	19	0	0	0	19	18	10
2022	TI-07	33	31	20	13	3	0	0	16	64	30
2020	TI	9	22	39	21	6	1	1	28	32	135
2020	TI-04	9	15	48	22	4	2	0	27	24	45
2020	TI-05	6	23	26	32	6	3	3	41	31	30
2020	TI-06	14	0	36	43	7	0	0	50	14	15
2020	TI-07	11	44	41	4	0	0	0	4	56	25
2019	TI	11	29	34	17	6	2	1	24	41	180
2019	TI-03	7	10	44	22	12	2	2	36	18	40
2019	TI-04	6	33	35	18	6	2	0	25	40	50
2019	TI-05	16	44	19	13	6	3	0	19	61	30
2019	TI-07	25	32	29	14	0	0	0	14	57	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	5	15	34	29	16	0	2	46	20	90
2024	TI-03	0	12	45	22	21	0	0	43	12	15
2024	TI-04	10	23	31	18	18	0	0	37	33	10
2024	TI-05	10	7	23	41	11	0	7	57	19	25
2024	TI-06	0	8	38	39	15	0	0	54	8	15
2024	TI-07	6	11	41	30	12	0	0	42	17	15
2022	TI	8	13	39	27	11	1	1	39	22	140
2022	TI-03	15	8	23	26	23	6	0	52	24	15
2022	TI-04	11	2	53	27	7	0	0	34	13	45
2022	TI-05	7	30	21	34	7	0	0	42	37	30
2022	TI-06	9	10	36	36	9	0	0	45	19	10
2022	TI-07	3	14	42	24	13	0	3	39	18	30
2020	TI	8	24	35	24	7	1	1	32	33	135
2020	TI-04	9	17	33	33	7	2	0	40	27	45
2020	TI-05	6	19	48	16	6	0	3	23	27	30
2020	TI-06	7	36	21	21	14	0	0	36	43	15
2020	TI-07	11	37	26	26	0	0	0	26	48	25
2019	TI	8	15	35	30	10	1	1	41	23	180
2019	TI-03	7	7	29	37	15	2	2	54	15	40
2019	TI-04	6	14	45	22	10	2	0	33	21	50
2019	TI-05	16	9	28	41	3	0	3	45	26	30
2019	TI-07	7	25	32	29	7	0	0	36	32	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	6	18	25	22	29	0	1	24	51	90
2024	TI-03	14	34	35	11	6	0	0	48	16	15
2024	TI-04	0	0	33	38	30	0	0	0	67	10
2024	TI-05	4	11	11	28	46	0	0	15	74	25
2024	TI-06	0	15	15	39	31	0	0	15	70	15
2024	TI-07	6	30	11	12	36	0	6	38	50	15
2022	TI	4	20	18	28	31	0	0	24	59	140
2022	TI-03	12	29	12	32	15	0	0	41	47	15
2022	TI-04	4	24	24	16	32	0	0	29	48	45
2022	TI-05	0	22	7	31	40	0	0	22	72	30
2022	TI-06	0	0	18	55	27	0	0	0	82	10
2022	TI-07	0	16	20	26	38	0	0	16	64	30
2020	TI	15	40	19	15	9	1	0	56	25	135
2020	TI-04	15	43	21	15	6	0	0	57	21	45
2020	TI-05	23	42	13	16	3	3	0	67	20	30
2020	TI-06	14	50	14	14	7	0	0	64	21	15
2020	TI-07	7	30	30	15	19	0	0	37	33	25
2019	TI	12	38	21	17	8	3	0	52	26	180
2019	TI-03	22	37	20	10	2	10	0	65	14	40
2019	TI-04	12	31	31	18	4	4	0	45	23	50
2019	TI-05	19	34	16	25	6	0	0	53	31	30
2019	TI-07	4	43	25	7	21	0	0	46	29	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	47	37	5	4	5	2	85	9	90
2024	TI-03	44	50	0	0	6	0	94	6	15
2024	TI-04	32	49	9	0	0	10	90	0	10
2024	TI-05	47	34	7	4	4	4	84	8	25
2024	TI-06	47	31	15	8	0	0	78	8	15
2024	TI-07	71	17	0	6	6	0	88	12	15
2022	TI	41	34	10	7	6	1	77	13	135
2022	TI-03	25	46	19	5	0	5	75	5	15
2022	TI-04	36	26	16	9	11	2	64	20	45
2022	TI-05	41	40	7	4	8	0	81	12	30
2022	TI-06	54	38	0	8	0	0	92	8	10
2022	TI-07	54	37	0	6	3	0	90	10	30
2020	TI	50	29	10	4	6	1	80	10	135
2020	TI-04	43	33	11	2	11	0	76	13	45
2020	TI-05	52	35	3	3	3	3	90	7	30
2020	TI-06	64	21	14	0	0	0	86	0	15
2020	TI-07	52	22	11	11	4	0	74	15	25
2019	TI	43	34	10	7	5	1	77	13	175
2019	TI-03	49	32	7	5	5	2	83	10	40
2019	TI-04	42	29	10	13	6	0	71	19	50
2019	TI-05	47	38	9	6	0	0	84	6	30
2019	TI-07	39	39	18	0	4	0	79	4	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	53	33	3	7	3	1	87	11	90
2024	TI-03	63	31	0	6	0	0	94	6	15
2024	TI-04	43	37	0	20	0	0	80	20	10
2024	TI-05	54	33	4	4	4	0	88	8	25
2024	TI-06	55	45	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	43	35	11	5	6	0	78	11	15
2022	TI	51	35	5	5	4	0	86	9	140
2022	TI-03	36	58	6	0	0	0	94	0	15
2022	TI-04	40	33	13	6	9	0	72	15	45
2022	TI-05	70	26	0	3	0	0	97	3	30
2022	TI-06	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	TI-07	60	34	0	6	0	0	94	6	30
2020	TI	57	29	5	5	3	0	87	8	135
2020	TI-04	47	40	4	4	4	0	87	9	45
2020	TI-05	68	23	0	6	3	0	90	10	30
2020	TI-06	64	21	7	7	0	0	86	7	15
2020	TI-07	70	11	11	4	4	0	81	7	25
2019	TI	46	33	10	9	2	0	79	11	180
2019	TI-03	49	22	22	5	2	0	71	7	40
2019	TI-04	39	39	10	10	2	0	78	12	50
2019	TI-05	53	38	3	6	0	0	91	6	30
2019	TI-07	54	32	7	7	0	0	86	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	48	30	10	8	3	2	0	79	11	90
2024	TI-03	64	24	6	0	6	0	0	89	6	15
2024	TI-04	22	28	20	20	0	10	0	56	22	10
2024	TI-05	41	41	15	4	0	0	0	81	4	25
2024	TI-06	62	23	0	8	0	7	0	92	8	15
2024	TI-07	61	28	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	TI	36	40	17	3	4	1	0	77	6	140
2022	TI-03	19	43	39	0	0	0	0	61	0	15
2022	TI-04	27	36	18	8	7	4	0	66	15	45
2022	TI-05	57	36	4	0	4	0	0	92	4	30
2022	TI-06	54	28	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	TI-07	41	43	13	0	3	0	0	84	3	30
2020	TI	44	38	9	4	4	2	0	83	8	135
2020	TI-04	28	52	2	7	7	4	0	84	14	45
2020	TI-05	58	29	6	3	3	0	0	87	6	30
2020	TI-06	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	TI-07	48	30	19	4	0	0	0	78	4	25
2019	TI	32	42	13	8	2	2	1	76	10	180
2019	TI-03	39	34	12	5	5	5	0	77	10	40
2019	TI-04	27	45	12	12	2	2	0	73	15	50
2019	TI-05	41	41	13	3	0	0	3	84	3	30
2019	TI-07	21	54	14	11	0	0	0	75	11	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	29	34	18	8	6	4	67	15	90
2024	TI-03	56	28	5	5	6	0	84	11	15
2024	TI-04	12	40	29	18	0	0	53	18	10
2024	TI-05	24	23	30	8	4	11	53	13	25
2024	TI-06	8	62	8	8	0	15	81	10	15
2024	TI-07	38	34	11	6	11	0	72	17	15
2022	TI	19	40	23	10	6	1	60	17	140
2022	TI-03	19	25	44	6	6	0	44	12	15
2022	TI-04	27	39	15	9	8	2	68	17	45
2022	TI-05	14	39	18	18	8	4	55	26	30
2022	TI-06	18	62	19	0	0	0	81	0	10
2022	TI-07	13	47	27	7	7	0	60	13	30
2020	TI	38	38	17	3	4	0	76	7	135
2020	TI-04	32	36	23	2	6	0	68	9	45
2020	TI-05	42	39	13	3	3	0	81	6	30
2020	TI-06	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	TI-07	27	46	15	4	8	0	73	12	25
2019	TI	31	43	13	6	3	3	77	9	180
2019	TI-03	37	46	7	2	5	2	85	8	40
2019	TI-04	31	39	14	10	2	4	72	13	50
2019	TI-05	31	38	19	3	3	6	73	7	30
2019	TI-07	25	57	18	0	0	0	82	0	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	31	41	17	2	4	3	2	75	7	90
2024	TI-03	40	40	6	5	9	0	0	80	14	15
2024	TI-04	12	47	31	0	0	10	0	66	0	10
2024	TI-05	26	43	27	4	0	0	0	69	4	25
2024	TI-06	45	32	15	0	0	0	8	84	0	15
2024	TI-07	48	35	6	0	0	11	0	93	0	15
2022	TI	22	39	17	10	5	8	0	66	15	140
2022	TI-03	24	44	26	0	0	6	0	73	0	15
2022	TI-04	23	37	10	11	12	6	0	65	25	45
2022	TI-05	24	33	10	14	4	15	0	67	21	30
2022	TI-06	18	65	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	TI-07	19	40	28	7	0	7	0	63	7	30
2020	TI	38	35	14	4	2	6	1	78	7	135
2020	TI-04	28	36	15	9	4	9	0	70	14	45
2020	TI-05	45	39	10	0	0	3	3	90	0	30
2020	TI-06	64	21	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	TI-07	37	37	19	0	4	4	0	77	4	25
2019	TI	40	38	15	2	1	3	1	81	4	175
2019	TI-03	43	38	10	5	0	5	0	84	5	40
2019	TI-04	43	33	20	2	0	2	0	77	2	50
2019	TI-05	41	41	9	0	3	3	3	87	3	30
2019	TI-07	36	54	11	0	0	0	0	89	0	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	45	34	9	6	6	79	13	90
2024	TI-03	74	15	0	11	0	89	11	15
2024	TI-04	33	57	0	10	0	90	10	10
2024	TI-05	36	45	12	4	4	80	8	25
2024	TI-06	46	15	31	0	9	61	9	15
2024	TI-07	38	40	6	5	11	78	16	15
2022	TI	30	38	18	8	7	67	15	135
2022	TI-03	36	39	25	0	0	75	0	15
2022	TI-04	34	39	15	6	6	73	12	45
2022	TI-05	21	61	7	0	11	82	11	30
2022	TI-06	36	18	19	27	0	54	27	10
2022	TI-07	28	23	25	21	3	51	24	30
2020	TI	50	35	8	5	4	84	8	135
2020	TI-04	49	40	4	0	6	89	6	45
2020	TI-05	57	33	7	0	3	90	3	30
2020	TI-06	57	36	7	0	0	93	0	15
2020	TI-07	37	30	15	15	4	67	19	25
2019	TI	46	39	10	2	4	85	6	180
2019	TI-03	59	34	2	2	2	93	5	40
2019	TI-04	41	33	24	0	2	73	2	50
2019	TI-05	44	47	3	0	6	91	6	30
2019	TI-07	46	43	7	0	4	89	4	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	31	26	14	10	7	7	5	65	20	90
2024	TI-03	28	30	23	11	0	9	0	63	12	15
2024	TI-04	20	21	20	10	9	0	18	51	24	10
2024	TI-05	25	34	12	11	11	4	4	63	24	25
2024	TI-06	47	23	8	8	0	15	0	82	9	15
2024	TI-07	53	18	0	11	11	7	0	76	24	15
2022	TI	33	31	12	7	3	9	4	74	12	140
2022	TI-03	26	35	20	6	0	13	0	70	7	15
2022	TI-04	30	30	7	6	8	10	9	73	18	45
2022	TI-05	28	29	18	7	3	7	7	67	12	30
2022	TI-06	36	28	26	9	0	0	0	64	9	10
2022	TI-07	44	33	7	7	0	10	0	85	8	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	28	27	14	13	9	6	3	61	23	90
2024	TI-03	28	30	10	24	9	0	0	58	32	15
2024	TI-04	20	21	20	0	10	18	9	58	14	10
2024	TI-05	15	26	26	15	11	4	4	44	28	25
2024	TI-06	47	31	0	8	0	15	0	91	9	15
2024	TI-07	47	24	6	11	5	7	0	76	17	15
2022	TI	33	28	15	8	5	7	4	69	14	140
2022	TI-03	26	40	20	5	8	0	0	67	13	15
2022	TI-04	34	19	11	9	8	11	9	65	21	45
2022	TI-05	21	33	21	3	3	10	7	66	8	30
2022	TI-06	46	19	26	9	0	0	0	64	9	10
2022	TI-07	44	26	10	10	0	10	0	77	11	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	25	19	18	7	4	26	1	61	14	90
2024	TI-03	31	18	10	13	6	22	0	63	24	15
2024	TI-04	12	10	19	17	0	41	0	38	29	10
2024	TI-05	22	30	34	0	0	15	0	60	0	25
2024	TI-06	39	23	9	0	0	30	0	88	0	15
2024	TI-07	30	11	13	6	5	35	0	63	17	15
2022	TI	29	27	20	6	4	13	0	65	12	140
2022	TI-03	28	34	30	0	0	8	0	67	0	15
2022	TI-04	23	25	18	9	6	20	0	60	18	45
2022	TI-05	32	21	18	7	8	15	0	62	17	30
2022	TI-06	36	37	18	0	0	9	0	81	0	10
2022	TI-07	36	30	17	7	0	10	0	73	8	30
2020	TI	40	37	12	6	1	4	1	81	7	135
2020	TI-04	36	30	11	13	2	9	0	72	16	45
2020	TI-05	42	48	3	3	0	0	3	93	3	30
2020	TI-06	64	29	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	TI-07	37	37	22	0	0	4	0	77	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	34	22	16	11	8	7	2	62	20	90
2024	TI-03	43	10	28	19	0	0	0	53	19	15
2024	TI-04	20	32	10	19	0	18	0	64	24	10
2024	TI-05	28	34	15	8	7	7	0	67	16	25
2024	TI-06	40	22	8	0	0	15	15	89	0	15
2024	TI-07	54	5	7	6	23	0	5	63	30	15
2022	TI	31	29	10	8	8	10	4	71	18	140
2022	TI-03	25	24	12	25	0	5	8	57	29	15
2022	TI-04	33	28	13	6	10	9	0	68	18	45
2022	TI-05	20	33	7	7	11	15	7	68	23	30
2022	TI-06	36	46	0	0	0	18	0	100	0	10
2022	TI-07	40	30	7	3	7	6	7	81	12	30
2020	TI	40	38	10	3	4	4	1	82	7	135
2020	TI-04	30	45	6	9	6	2	2	78	16	45
2020	TI-05	39	39	10	0	3	6	3	86	4	30
2020	TI-06	64	21	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	TI-07	52	26	19	0	0	4	0	81	0	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	5	4	21	6	6	47	12	23	28	90
2024	TI-03	6	7	10	6	0	55	17	45	20	15
2024	TI-04	0	0	28	0	0	72	0	0	0	10
2024	TI-05	7	7	30	12	14	23	7	20	37	25
2024	TI-06	0	10	42	0	0	32	16	18	0	10
2024	TI-07	11	0	18	0	5	60	5	32	15	15
2022	TI	10	12	22	4	6	39	6	40	20	140
2022	TI-03	5	16	38	7	0	20	14	32	10	15
2022	TI-04	4	11	15	4	8	53	5	37	27	45
2022	TI-05	21	11	14	3	8	43	0	56	20	30
2022	TI-06	9	9	17	0	0	64	0	52	0	10
2022	TI-07	12	17	24	7	3	26	11	46	16	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	22	28	22	4	7	15	3	60	13	90
2024	TI-03	16	37	13	0	6	22	6	74	8	15
2024	TI-04	12	38	29	0	10	10	0	56	11	10
2024	TI-05	36	22	19	4	8	7	4	66	13	25
2024	TI-06	24	23	30	0	0	23	0	62	0	15
2024	TI-07	25	17	29	11	5	13	0	48	19	15
2022	TI	23	27	20	15	7	6	2	54	24	140
2022	TI-03	24	39	13	17	0	6	0	68	18	15
2022	TI-04	17	27	16	19	7	7	7	51	30	45
2022	TI-05	21	25	29	11	4	10	0	51	17	30
2022	TI-06	27	19	36	8	0	9	0	51	9	10
2022	TI-07	35	18	19	14	13	0	0	54	27	30
2020	TI	29	30	21	4	4	9	3	67	10	135
2020	TI-04	28	28	21	6	4	11	2	63	12	45
2020	TI-05	29	35	16	0	3	10	6	77	4	30
2020	TI-06	43	14	29	0	0	14	0	67	0	15
2020	TI-07	33	22	33	0	7	4	0	58	8	25
2019	TI	21	37	16	6	8	10	2	66	15	180
2019	TI-03	22	32	17	5	7	12	5	65	15	40
2019	TI-04	24	35	12	12	8	8	0	64	22	50
2019	TI-05	22	38	19	3	6	9	3	68	11	30
2019	TI-07	11	54	21	4	4	7	0	69	8	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	23	45	12	8	10	1	1	69	19	90
2024	TI-03	37	53	0	5	6	0	0	90	10	15
2024	TI-04	8	63	19	0	0	10	0	79	0	10
2024	TI-05	22	41	12	10	15	0	0	63	26	25
2024	TI-06	24	54	0	15	0	0	7	84	16	15
2024	TI-07	25	17	29	18	11	0	0	42	29	15
2022	TI	14	38	22	7	12	6	1	56	20	140
2022	TI-03	5	25	45	6	5	13	0	35	13	15
2022	TI-04	13	31	18	6	25	6	0	47	33	45
2022	TI-05	17	42	22	0	11	4	4	64	12	30
2022	TI-06	0	56	9	26	0	0	8	61	29	10
2022	TI-07	22	48	14	7	3	6	0	75	11	30
2020	TI	24	42	18	10	4	3	0	67	14	135
2020	TI-04	21	49	13	6	4	6	0	75	11	45
2020	TI-05	23	39	26	6	6	0	0	61	13	30
2020	TI-06	29	36	21	7	0	7	0	69	8	15
2020	TI-07	30	37	11	19	4	0	0	67	22	25
2019	TI	25	35	21	8	4	4	3	65	13	180
2019	TI-03	39	27	12	7	0	7	7	77	9	40
2019	TI-04	20	35	31	8	4	2	0	56	13	50
2019	TI-05	22	41	19	3	3	9	3	71	7	30
2019	TI-07	18	50	7	11	7	4	4	73	19	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	21	38	24	3	10	3	0	61	13	90
2024	TI-03	37	45	13	0	6	0	0	82	6	15
2024	TI-04	0	40	40	0	20	0	0	40	20	10
2024	TI-05	25	30	30	7	4	4	0	57	12	25
2024	TI-06	24	46	15	0	0	15	0	82	0	15
2024	TI-07	18	36	24	6	11	6	0	57	18	15
2022	TI	18	34	29	7	10	2	1	54	17	140
2022	TI-03	22	32	34	0	6	6	0	58	6	15
2022	TI-04	20	34	23	9	14	0	0	54	23	45
2022	TI-05	24	42	18	8	4	4	0	69	12	30
2022	TI-06	9	35	47	0	8	0	0	45	8	10
2022	TI-07	13	31	33	7	14	0	3	45	21	30
2020	TI	32	38	20	6	2	2	0	71	8	135
2020	TI-04	32	40	21	0	2	4	0	76	2	45
2020	TI-05	42	39	3	10	3	3	0	83	13	30
2020	TI-06	29	36	36	0	0	0	0	64	0	15
2020	TI-07	26	30	30	11	4	0	0	56	15	25
2019	TI	28	38	26	4	1	2	0	68	6	180
2019	TI-03	46	27	24	0	0	2	0	75	0	40
2019	TI-04	24	39	27	6	0	4	0	66	6	50
2019	TI-05	25	56	13	3	0	3	0	84	3	30
2019	TI-07	18	43	32	7	0	0	0	61	7	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	16	26	19	9	17	10	3	49	30	90
2024	TI-03	22	41	4	0	14	13	6	78	17	15
2024	TI-04	12	37	20	19	0	11	0	55	22	10
2024	TI-05	24	11	19	19	15	7	4	40	39	25
2024	TI-06	8	39	31	0	15	7	0	50	16	15
2024	TI-07	12	12	28	5	29	13	0	28	39	15
2022	TI	9	21	21	12	18	19	1	37	36	135
2022	TI-03	12	12	34	11	6	25	0	32	23	15
2022	TI-04	9	16	20	12	21	22	0	31	43	45
2022	TI-05	11	28	11	11	17	22	0	50	37	30
2022	TI-06	0	46	18	9	8	10	8	56	22	10
2022	TI-07	7	27	24	7	24	10	0	39	35	30
2020	TI	17	25	21	15	11	9	2	47	29	135
2020	TI-04	20	17	30	11	13	9	0	40	26	45
2020	TI-05	23	23	16	16	6	13	3	54	27	30
2020	TI-07	11	26	19	19	15	4	7	42	38	25
2019	TI	23	25	18	13	10	11	1	54	25	180
2019	TI-03	37	10	22	10	7	12	2	54	20	40
2019	TI-04	18	35	14	16	6	10	0	59	25	50
2019	TI-05	22	28	22	9	9	9	0	55	21	30
2019	TI-07	11	25	21	14	18	7	4	40	36	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	22	49	5	20	5	71	25	90
2024	TI-03	34	52	0	14	0	86	14	15
2024	TI-04	9	51	0	40	0	60	40	10
2024	TI-05	24	49	8	12	8	73	19	25
2024	TI-06	15	71	0	14	0	86	14	15
2024	TI-07	28	28	6	25	12	57	37	15
2022	TI	17	60	5	10	8	78	17	140
2022	TI-03	31	69	0	0	0	100	0	15
2022	TI-04	13	67	6	6	7	80	14	45
2022	TI-05	4	53	11	14	18	56	33	30
2022	TI-06	18	64	0	8	9	82	18	10
2022	TI-07	23	50	3	16	7	73	23	30
2020	TI	21	57	7	13	2	79	15	135
2020	TI-04	19	66	4	11	0	85	11	45
2020	TI-05	26	52	16	6	0	77	6	30
2020	TI-06	14	57	0	29	0	71	29	15
2020	TI-07	19	44	4	22	11	63	33	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	40	9	10	3	1	1	78	13	90
2024	TI-03	49	43	4	0	4	0	0	92	4	15
2024	TI-04	22	49	11	18	0	0	0	71	18	10
2024	TI-05	32	30	22	12	4	0	0	62	15	25
2024	TI-06	32	53	8	8	0	0	0	84	8	15
2024	TI-07	56	39	0	0	0	5	0	100	0	15
2022	TI	32	43	9	11	4	0	1	76	15	135
2022	TI-03	50	29	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	TI-04	23	55	4	14	4	0	0	77	18	45
2022	TI-05	21	43	10	11	11	0	4	67	23	30
2022	TI-06	35	38	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	TI-07	43	35	3	16	3	0	0	78	20	30
2020	TI	36	41	14	8	1	0	0	77	9	135
2020	TI-04	46	41	7	7	0	0	0	87	7	45
2020	TI-05	42	39	16	0	3	0	0	81	3	30
2020	TI-06	21	50	14	14	0	0	0	71	14	15
2020	TI-07	19	41	26	15	0	0	0	59	15	25
2019	TI	39	41	12	3	5	0	0	80	8	180
2019	TI-03	56	39	2	0	2	0	0	95	2	40
2019	TI-04	41	41	14	2	2	0	0	82	4	50
2019	TI-05	25	47	19	3	6	0	0	72	9	30
2019	TI-07	36	36	14	4	11	0	0	71	14	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	39	40	9	9	2	79	12	90
2024	TI-03	48	37	0	14	0	86	14	15
2024	TI-04	23	57	10	10	0	80	10	10
2024	TI-05	40	41	15	0	4	81	4	25
2024	TI-06	56	36	8	0	0	92	0	15
2024	TI-07	42	29	12	18	0	70	18	15
2022	TI	41	42	10	6	1	83	7	140
2022	TI-03	43	36	21	0	0	79	0	15
2022	TI-04	47	34	7	10	2	81	12	45
2022	TI-05	32	54	8	7	0	85	7	30
2022	TI-06	36	64	0	0	0	100	0	10
2022	TI-07	40	40	9	7	3	80	10	30
2020	TI	46	41	7	6	1	87	7	135
2020	TI-04	43	45	4	6	2	87	9	45
2020	TI-05	43	47	7	3	0	90	3	30
2020	TI-06	50	50	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	44	33	11	11	0	78	11	25
2019	TI	40	45	8	6	1	85	7	180
2019	TI-03	39	44	10	7	0	83	7	40
2019	TI-04	35	43	16	4	2	78	6	50
2019	TI-05	38	56	3	3	0	94	3	30
2019	TI-07	54	39	4	4	0	93	4	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	56	16	7	9	6	6	76	16	90
2024	TI-03	58	11	5	10	0	16	82	12	15
2024	TI-04	70	19	10	0	0	0	90	0	10
2024	TI-05	51	14	16	7	4	7	71	12	25
2024	TI-06	84	8	0	0	8	0	92	8	15
2024	TI-07	54	13	6	5	22	0	66	28	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	61	13	6	3	10	7	80	14	90
2024	TI-03	69	0	5	6	4	16	82	12	15
2024	TI-04	81	0	10	0	0	9	89	0	10
2024	TI-05	59	19	12	0	8	4	80	8	25
2024	TI-06	84	8	0	8	0	0	92	8	15
2024	TI-07	48	30	0	0	22	0	78	22	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	72	10	5	0	5	8	89	5	90
2024	TI-03	69	11	4	0	0	16	95	0	15
2024	TI-04	70	10	10	0	9	0	81	9	10
2024	TI-05	73	7	4	0	4	11	91	4	25
2024	TI-06	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	73	0	6	0	17	5	77	18	15
2022	TI	82	6	3	1	3	4	92	4	140
2022	TI-03	83	6	6	0	0	5	94	0	15
2022	TI-04	74	11	2	0	4	9	93	5	45
2022	TI-05	85	4	4	4	0	4	92	4	30
2022	TI-06	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2022	TI-07	97	0	0	0	3	0	97	3	30
2019	TI	80	10	4	1	1	4	94	1	180
2019	TI-03	85	10	0	0	2	2	98	3	40
2019	TI-04	78	10	6	2	0	4	91	2	50
2019	TI-05	75	13	6	0	0	6	93	0	30
2019	TI-07	86	11	0	0	0	4	100	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	44	28	8	6	4	5	5	80	11	90
2024	TI-03	59	24	4	0	0	0	13	95	0	15
2024	TI-04	12	59	0	9	10	9	0	79	21	10
2024	TI-05	36	22	8	4	7	15	8	75	15	25
2024	TI-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	49	17	17	11	5	0	0	67	16	15
2022	TI	36	24	16	5	3	11	5	70	10	140
2022	TI-03	21	15	14	0	6	30	14	64	11	15
2022	TI-04	35	32	10	4	2	9	7	80	8	45
2022	TI-05	39	18	18	3	4	15	3	70	9	30
2022	TI-06	66	17	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	TI-07	36	30	28	6	0	0	0	66	6	30
2020	TI	57	20	4	3	3	10	4	89	7	135
2020	TI-04	51	17	2	4	9	11	6	82	15	45
2020	TI-05	58	19	3	3	0	16	0	92	4	30
2020	TI-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	52	26	11	4	0	7	0	84	4	25
2019	TI	49	17	5	5	5	15	5	82	12	175
2019	TI-03	51	7	2	5	10	22	2	77	19	40
2019	TI-04	42	21	6	8	8	15	0	73	20	50
2019	TI-05	44	16	6	0	3	19	13	86	5	30
2019	TI-07	57	29	4	4	0	7	0	92	4	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	12	88	90
2022	TI	13	87	140
2022	TI-04	11	89	45
2022	TI-07	16	84	30
2020	TI	10	90	135
2020	TI-03	0	100	15
2020	TI-04	15	85	45
2020	TI-06	0	100	15
2019	TI	13	87	180
2019	TI-04	16	84	50
2019	TI-05	16	84	30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	80	20	10
2022	TI	44	56	20
2020	TI	54	46	15
2019	TI	57	43	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	43	57	10
2022	TI	45	55	20
2020	TI	54	46	15
2019	TI	43	57	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	5	95	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	10
2022	TI	100	20
2020	TI	100	15
2019	TI	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	0	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	11	89	20
2019	TI	26	74	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	85	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	46	54	10
2022	TI	33	67	20
2020	TI	54	46	15
2019	TI	50	50	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	40	60	10
2022	TI	60	40	20
2020	TI	38	62	15
2019	TI	27	73	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	44	56	10
2022	TI	43	57	20
2020	TI	54	46	15
2019	TI	50	50	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	55	45	10
2022	TI	52	48	20
2020	TI	46	54	15
2019	TI	36	64	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	67	20
2019	TI	36	64	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	62	38	10
2022	TI	43	57	20
2020	TI	62	38	15
2019	TI	55	45	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	72	20
2020	TI	46	54	15
2019	TI	32	68	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20
2019	TI	0	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	95	20
2020	TI	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	95	20
2020	TI	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	45	55	10
2022	TI	52	48	20
2020	TI	46	54	15
2019	TI	41	59	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	26	74	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	52	48	10
2022	TI	44	56	20
2020	TI	54	46	15
2019	TI	52	48	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	44	56	10
2022	TI	8	92	20
2019	TI	43	57	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	10
2022	TI	100	20
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	10	90	20
2019	TI	24	76	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	5	95	20
2020	TI	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	10
2022	TI	100	20
2020	TI	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	20
2019	TI	29	71	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	91	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	61	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20
2020	TI	0	100	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	20
2020	TI	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20
2020	TI	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20
2020	TI	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	95	20
2020	TI	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	0	100	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	64	20
2020	TI	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	72	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	20
2020	TI	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	47	53	10
2022	TI	45	55	20
2020	TI	46	54	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	20
2020	TI	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	64	36	10
2022	TI	66	34	20
2020	TI	62	38	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	73	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	17	14	13	2	5	43	6	61	14	90
2024	TI-05	22	15	11	4	8	37	4	62	20	25
2022	TI	10	12	14	6	4	48	6	47	22	140
2020	TI	17	14	16	7	2	39	5	55	16	135
2020	TI-04	17	15	17	11	0	36	4	54	18	45
2020	TI-05	19	13	6	6	3	45	6	67	20	30
2020	TI-06	21	14	21	0	0	36	7	63	0	15
2020	TI-07	12	19	15	8	8	35	4	50	25	25
2019	TI	13	14	21	8	3	31	10	46	19	180
2019	TI-03	17	12	24	7	0	27	12	48	12	40
2019	TI-04	14	20	22	10	2	18	12	50	18	50
2019	TI-05	9	6	28	0	6	38	13	31	13	30
2019	TI-07	11	18	0	18	7	39	7	53	47	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	28	36	15	8	2	11	1	72	11	90
2024	TI-05	25	41	30	4	0	0	0	66	4	25
2024	TI-06	39	15	8	16	0	15	7	70	20	15
2022	TI	27	26	17	8	6	13	3	64	16	140
2022	TI-03	35	18	15	0	6	19	8	72	8	15
2022	TI-04	30	21	20	4	8	15	2	62	15	45
2022	TI-05	25	36	14	11	0	15	0	71	13	30
2022	TI-07	23	31	13	10	7	9	7	64	20	30
2020	TI	35	33	15	6	3	8	1	74	10	130
2020	TI-04	38	31	18	2	4	7	0	74	7	45
2020	TI-05	32	42	3	6	3	13	0	85	11	30
2020	TI-06	43	21	29	0	0	0	7	69	0	15
2020	TI-07	27	31	15	19	4	4	0	60	24	25
2019	TI	29	35	19	5	2	9	2	72	8	175
2019	TI-03	39	37	12	0	0	12	0	86	0	40
2019	TI-04	29	31	16	12	2	6	4	66	16	50
2019	TI-05	22	34	22	3	3	13	3	67	7	30
2019	TI-07	19	48	26	0	0	7	0	72	0	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	13	87	90
2024	TI-04	0	100	10
2022	TI	11	89	140
2022	TI-03	0	100	15
2022	TI-04	14	86	45
2020	TI	7	93	135
2020	TI-03	0	100	15
2020	TI-04	13	87	45
2020	TI-06	0	100	15
2019	TI	8	92	175
2019	TI-04	10	90	50

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	24	76	15
2019	TI	58	42	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	74	26	15
2022	TI	74	26	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	15
2022	TI	100	15
2019	TI	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	19	81	15
2019	TI	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	49	51	10
2022	TI	13	87	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	10
2022	TI	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	78	15
2019	TI	58	42	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	51	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15
2019	TI	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15
2019	TI	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	10
2022	TI	100	15
2019	TI	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	100	10
2022	TI	100	15
2019	TI	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	12	88	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	13	87	15
2019	TI	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15
2019	TI	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	47	53	15
2022	TI	63	37	15
2019	TI	50	50	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	6	94	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15
2022	TI	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	68	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	65	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	57	43	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	58	42	15
2022	TI	94	6	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	42	58	15
2022	TI	12	88	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	14	5	26	2	4	45	5	38	10	90
2024	TI-04	0	0	37	0	0	52	10	0	0	10
2024	TI-05	18	7	44	0	0	30	0	37	0	25
2022	TI	12	9	21	9	3	40	6	39	21	140
2022	TI-04	11	9	18	14	2	39	6	37	31	45
2022	TI-06	0	18	37	10	0	35	0	28	15	10
2020	TI	16	16	20	1	1	40	4	59	5	135
2020	TI-04	15	15	26	4	2	34	4	48	10	45
2020	TI-05	16	19	6	0	0	52	6	85	0	30
2020	TI-06	21	14	14	0	0	43	7	71	0	15
2020	TI-07	15	15	30	0	4	33	4	47	6	25
2019	TI	14	16	19	3	2	36	10	56	10	175
2019	TI-03	18	18	20	0	0	33	13	64	0	40
2019	TI-04	16	20	18	6	2	29	8	58	13	50
2019	TI-05	13	9	25	0	3	38	13	44	6	30
2019	TI-07	14	21	4	7	0	46	7	77	15	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	29	28	17	7	4	14	2	68	12	90
2024	TI-03	42	33	5	11	0	9	0	83	12	15
2024	TI-05	29	34	33	0	0	4	0	65	0	25
2024	TI-06	47	15	8	15	0	0	15	73	18	15
2022	TI	27	25	16	8	4	18	1	65	15	140
2022	TI-03	35	26	11	0	0	28	0	85	0	15
2022	TI-04	25	27	10	14	6	17	0	63	25	45
2022	TI-05	24	26	21	7	0	23	0	64	9	30
2022	TI-07	30	26	16	3	3	14	7	71	8	30
2020	TI	33	36	15	3	2	10	1	78	6	135
2020	TI-04	32	38	13	4	4	9	0	77	9	45
2020	TI-05	42	35	6	0	0	16	0	92	0	30
2020	TI-07	26	33	22	7	4	7	0	64	12	25
2019	TI	31	34	17	3	2	12	2	75	6	180
2019	TI-03	39	34	7	0	0	20	0	91	0	40
2019	TI-04	33	27	20	6	2	10	2	67	9	50
2019	TI-05	22	41	19	0	3	9	6	74	4	30
2019	TI-07	21	46	21	0	0	11	0	76	0	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	9	91	90
2024	TI-03	0	100	15
2024	TI-04	0	100	10
2024	TI-05	15	85	25
2024	TI-06	8	92	15
2024	TI-07	13	87	15
2022	TI	12	88	140
2022	TI-03	13	87	15
2022	TI-04	19	81	45
2022	TI-05	0	100	30
2022	TI-06	9	91	10
2022	TI-07	6	94	30
2020	TI	11	89	135
2020	TI-04	11	89	45
2020	TI-05	10	90	30
2020	TI-06	0	100	15
2020	TI-07	11	89	25
2019	TI	13	87	180
2019	TI-03	24	76	40
2019	TI-04	14	86	50
2019	TI-05	13	88	30
2019	TI-07	0	100	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	60	15
2020	TI	67	33	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	72	28	15
2020	TI	67	33	15
2019	TI	50	50	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	45	0	12	0	88	12	10
2020	TI	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	TI	64	18	9	0	9	90	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	34	13	8	5	2	1	73	13	90
2024	TI-03	40	33	13	6	0	9	0	80	6	15
2024	TI-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2024	TI-05	32	30	22	8	4	0	4	64	13	25
2024	TI-06	46	38	8	8	0	0	0	84	8	15
2024	TI-07	49	27	6	6	11	0	0	77	17	15
2022	TI	32	40	13	5	3	5	2	78	8	140
2022	TI-03	32	38	19	0	5	0	6	74	5	15
2022	TI-04	24	34	18	8	4	9	2	66	13	45
2022	TI-05	32	47	11	3	0	4	4	85	4	30
2022	TI-06	45	38	0	0	0	17	0	100	0	10
2022	TI-07	44	43	3	7	3	0	0	87	10	30
2020	TI	43	33	15	4	1	3	1	79	5	135
2020	TI-04	38	34	17	6	2	2	0	74	9	45
2020	TI-05	58	29	3	3	0	6	0	93	3	30
2020	TI-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	35	31	23	4	0	4	4	71	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	48	28	7	9	5	2	0	78	15	90
2024	TI-03	54	22	4	10	0	9	0	84	11	15
2024	TI-04	61	29	0	10	0	0	0	90	10	10
2024	TI-05	40	34	11	8	8	0	0	73	16	25
2024	TI-06	54	15	23	0	8	0	0	69	8	15
2024	TI-07	52	31	5	12	0	0	0	83	12	15
2022	TI	46	32	7	5	7	2	1	80	12	140
2022	TI-03	42	28	5	6	13	6	0	74	20	15
2022	TI-04	42	32	6	6	12	2	0	75	19	45
2022	TI-05	56	26	4	3	4	4	4	88	8	30
2022	TI-06	46	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	TI-07	56	31	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	TI	45	34	7	9	4	1	1	80	13	135
2020	TI-04	45	34	9	9	4	0	0	79	13	45
2020	TI-05	58	23	3	3	10	0	3	83	13	30
2020	TI-06	57	21	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	TI-07	41	33	4	19	0	4	0	77	19	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	3	3	16	9	51	3	16	73	7	90
2024	TI-03	0	0	11	15	55	0	19	86	0	15
2024	TI-04	0	8	10	19	43	0	19	78	10	10
2024	TI-05	3	4	27	3	44	4	15	58	9	25
2024	TI-06	0	8	16	0	56	0	21	71	10	15
2024	TI-07	5	0	7	6	66	6	10	86	6	15
2022	TI	1	9	14	12	42	3	18	69	13	140
2022	TI-03	0	5	6	18	63	0	8	88	5	15
2022	TI-04	0	6	17	11	41	7	18	69	8	45
2022	TI-05	0	15	21	15	32	4	14	56	18	30
2022	TI-06	0	9	36	0	35	0	19	44	11	10
2022	TI-07	7	7	7	6	37	3	33	68	22	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	17	42	26	8	3	4	0	61	12	90
2024	TI-03	19	40	18	15	0	9	0	64	16	15
2024	TI-04	0	41	59	0	0	0	0	41	0	10
2024	TI-05	15	59	19	8	0	0	0	73	8	25
2024	TI-06	37	31	24	0	8	0	0	68	8	15
2024	TI-07	19	34	24	6	5	11	0	60	13	15
2022	TI	32	36	18	8	2	4	0	70	11	140
2022	TI-03	29	44	19	0	0	8	0	79	0	15
2022	TI-04	31	37	15	12	4	0	0	68	16	45
2022	TI-05	31	44	11	3	4	7	0	80	8	30
2022	TI-06	36	47	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	TI-07	39	27	23	3	0	7	0	71	4	30
2020	TI	44	43	7	4	1	1	1	88	5	135
2020	TI-04	43	43	9	6	0	0	0	85	6	45
2020	TI-05	42	48	3	0	0	3	3	97	0	30
2020	TI-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	TI-07	41	41	7	7	4	0	0	81	11	25
2019	TI	31	41	14	8	3	3	1	75	11	175
2019	TI-03	41	37	12	7	2	0	0	78	10	40
2019	TI-04	27	39	14	8	4	8	0	71	13	50
2019	TI-05	32	42	10	6	6	0	3	77	13	30
2019	TI-07	29	46	14	7	0	4	0	78	7	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	14	26	34	19	7	90
2024	TI-03	19	12	41	22	6	15
2024	TI-05	11	38	36	7	8	25
2024	TI-06	23	23	8	38	8	15
2024	TI-07	19	19	40	11	11	15
2022	TI	9	33	31	20	8	140
2022	TI-03	12	44	23	14	8	15
2022	TI-04	9	26	24	28	13	45
2022	TI-05	3	34	33	26	4	30
2022	TI-06	18	10	55	8	9	10
2022	TI-07	6	44	29	17	3	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	45	30	11	6	3	5	0	79	9	90
2024	TI-03	55	22	9	0	6	9	0	84	6	15
2024	TI-04	20	59	20	0	0	0	0	80	0	10
2024	TI-05	48	18	19	8	0	8	0	71	8	25
2024	TI-06	54	39	0	8	0	0	0	92	8	15
2024	TI-07	59	19	6	11	0	5	0	82	12	15
2022	TI	36	33	15	7	5	3	1	72	13	140
2022	TI-03	24	39	13	19	5	0	0	63	24	15
2022	TI-04	35	26	22	2	12	2	0	63	15	45
2022	TI-05	39	36	4	7	4	7	4	84	12	30
2022	TI-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	TI-07	44	36	14	0	0	6	0	86	0	30
2020	TI	46	31	10	7	1	4	1	81	9	135
2020	TI-04	36	40	9	11	2	2	0	78	13	45
2020	TI-05	68	19	3	0	3	3	3	93	3	30
2020	TI-06	64	21	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	TI-07	37	30	19	11	0	4	0	69	12	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	35	25	12	13	12	3	0	62	26	90
2024	TI-03	43	16	9	18	5	9	0	64	25	15
2024	TI-04	31	31	19	0	19	0	0	61	19	10
2024	TI-05	40	23	11	11	16	0	0	62	27	25
2024	TI-06	31	16	30	8	8	7	0	50	17	15
2024	TI-07	36	36	5	17	6	0	0	71	23	15
2022	TI	32	20	18	15	10	3	1	55	27	140
2022	TI-03	18	11	21	19	19	13	0	33	43	15
2022	TI-04	35	13	12	20	18	2	0	49	39	45
2022	TI-05	35	28	15	7	8	4	4	68	16	30
2022	TI-06	37	27	18	19	0	0	0	64	19	10
2022	TI-07	40	26	27	6	0	0	0	66	6	30
2020	TI	33	33	7	17	6	3	1	69	24	135
2020	TI-04	28	38	4	17	11	2	0	67	28	45
2020	TI-05	43	27	3	17	3	3	3	75	21	30
2020	TI-06	43	29	14	7	0	7	0	77	8	15
2020	TI-07	41	30	4	19	4	4	0	73	23	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	21	44	14	10	9	2	0	66	20	90
2024	TI-03	37	33	9	6	6	9	0	77	13	15
2024	TI-04	9	61	19	10	0	0	0	71	10	10
2024	TI-05	7	51	23	11	8	0	0	58	19	25
2024	TI-06	24	32	16	22	8	0	0	55	29	15
2024	TI-07	23	44	11	6	16	0	0	67	22	15
2022	TI	17	48	11	10	12	1	0	66	22	140
2022	TI-03	11	70	5	0	14	0	0	81	14	15
2022	TI-04	23	38	14	9	14	2	0	62	23	45
2022	TI-05	11	71	4	7	4	4	0	85	11	30
2022	TI-06	19	55	9	9	8	0	0	74	18	10
2022	TI-07	19	30	20	17	13	0	0	49	30	30
2020	TI	35	32	16	7	6	2	1	70	14	135
2020	TI-04	38	34	19	6	2	0	0	72	9	45
2020	TI-05	52	23	10	3	6	3	3	79	10	30
2020	TI-06	36	36	29	0	0	0	0	71	0	15
2020	TI-07	22	33	19	7	19	0	0	56	26	25
2019	TI	24	36	19	12	7	2	0	61	20	180
2019	TI-03	32	39	20	7	2	0	0	71	10	40
2019	TI-04	24	31	22	14	4	4	0	57	19	50
2019	TI-05	22	34	22	3	16	3	0	58	19	30
2019	TI-07	21	43	11	11	11	4	0	67	22	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	6	54	23	10	0	7	65	11	15
2024	TI-07	8	63	7	13	0	9	78	15	15
2022	TI	10	39	24	22	5	0	52	23	20
2022	TI-07	14	42	20	15	8	0	61	16	15
2020	TI	19	43	14	24	0	0	62	24	20
2020	TI-07	18	47	12	24	0	0	65	24	15
2019	TI	21	37	26	16	0	0	58	16	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	19	34	22	8	16	0	1	20	80	90
2024	TI-03	12	52	16	8	13	0	0	12	88	15
2024	TI-04	9	40	29	0	23	0	0	9	91	10
2024	TI-05	18	22	29	16	12	0	4	19	81	25
2024	TI-06	15	45	8	8	24	0	0	15	85	15
2024	TI-07	24	23	19	6	28	0	0	24	76	15
2022	TI	18	25	24	15	19	0	0			135
2022	TI-03	17	19	25	19	20	0	0			15
2022	TI-04	13	37	25	9	15	0	0			45
2022	TI-05	7	28	17	19	29	0	0			30
2022	TI-06	27	27	28	0	18	0	0			10
2022	TI-07	26	10	23	23	17	0	0			30
2020	TI	14	36	23	13	11	2	1			135
2020	TI-04	13	43	15	11	15	4	0			45
2020	TI-05	23	26	26	16	6	3	0			30
2020	TI-06	0	36	29	21	7	0	7			15
2020	TI-07	15	33	22	15	15	0	0			25
2019	TI	10	25	24	19	21	1	0			175
2019	TI-03	20	32	22	7	20	0	0			40
2019	TI-04	4	27	40	17	13	0	0			50
2019	TI-05	16	25	25	9	22	3	0			30
2019	TI-07	4	14	21	32	29	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	28	25	28	8	11	0	0	28	72	90
2024	TI-03	59	20	21	0	0	0	0	59	41	15
2024	TI-04	9	18	64	9	0	0	0	9	91	10
2024	TI-05	22	26	25	7	19	0	0	22	78	25
2024	TI-06	29	31	0	24	16	0	0	29	71	15
2024	TI-07	7	24	37	5	27	0	0	7	93	15
2022	TI	16	33	27	14	9	0	1			135
2022	TI-03	27	47	26	0	0	0	0			15
2022	TI-04	20	33	19	20	6	0	2			45
2022	TI-05	7	33	38	12	11	0	0			25
2022	TI-06	27	37	18	10	9	0	0			10
2022	TI-07	7	27	33	20	13	0	0			30
2020	TI	24	30	22	15	5	3	1			135
2020	TI-04	32	38	17	9	2	2	0			45
2020	TI-05	32	26	23	10	6	3	0			30
2020	TI-06	0	43	29	14	7	0	7			15
2020	TI-07	0	22	22	41	11	4	0			25
2019	TI	19	26	29	13	11	0	2			180
2019	TI-03	39	27	22	7	0	0	5			40
2019	TI-04	20	29	31	16	4	0	0			50
2019	TI-05	9	34	25	6	25	0	0			30
2019	TI-07	4	14	29	32	21	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	41	20	25	7	5	0	1	42	58	90
2024	TI-03	67	11	17	4	0	0	0	67	33	15
2024	TI-04	53	18	29	0	0	0	0	53	47	10
2024	TI-05	34	26	26	3	11	0	0	34	66	25
2024	TI-06	32	34	26	0	8	0	0	32	68	10
2024	TI-07	19	24	28	23	6	0	0	19	81	15
2022	TI	29	39	20	5	5	0	1			140
2022	TI-03	55	34	11	0	0	0	0			15
2022	TI-04	29	46	20	0	4	0	2			45
2022	TI-05	21	46	14	8	7	0	4			30
2022	TI-06	36	28	26	10	0	0	0			10
2022	TI-07	20	34	23	16	7	0	0			30
2020	TI	43	31	15	3	4	2	1			135
2020	TI-04	60	26	11	2	2	0	0			45
2020	TI-05	48	26	13	6	3	3	0			30
2020	TI-06	29	43	14	0	7	0	7			15
2020	TI-07	19	41	22	4	11	4	0			25
2019	TI	31	36	20	5	4	1	2			180
2019	TI-03	56	27	10	0	0	5	2			40
2019	TI-04	27	37	24	6	4	0	2			50
2019	TI-05	31	34	13	6	16	0	0			30
2019	TI-07	7	50	21	14	4	0	4			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	12	32	16	18	22	0	0	12	88	90
2024	TI-03	14	53	12	16	4	0	0	14	86	15
2024	TI-04	9	23	37	11	19	0	0	9	91	10
2024	TI-05	8	22	26	18	26	0	0	8	92	25
2024	TI-06	15	29	7	24	24	0	0	15	85	15
2024	TI-07	12	18	6	17	48	0	0	12	88	15
2022	TI	12	23	28	17	19	1	0			140
2022	TI-03	38	20	19	24	0	0	0			15
2022	TI-04	11	28	29	17	13	2	0			45
2022	TI-05	3	18	43	15	21	0	0			30
2022	TI-06	9	47	35	9	0	0	0			10
2022	TI-07	4	23	23	13	38	0	0			30
2020	TI	29	26	24	10	10	2	1			135
2020	TI-04	49	19	19	6	2	4	0			45
2020	TI-05	16	35	26	10	10	3	0			30
2020	TI-06	21	21	14	14	21	0	7			15
2020	TI-07	7	22	33	15	22	0	0			25
2019	TI	17	23	23	20	16	0	1			175
2019	TI-03	39	27	15	17	0	0	2			40
2019	TI-04	18	18	31	18	14	0	0			50
2019	TI-05	13	22	25	16	25	0	0			30
2019	TI-07	0	14	32	18	36	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	49	21	18	5	1	1	6	53	47	90
2024	TI-03	55	22	23	0	0	0	0	55	45	15
2024	TI-04	81	9	0	10	0	0	0	81	19	10
2024	TI-05	43	22	15	7	0	4	8	49	51	25
2024	TI-06	56	18	17	9	0	0	0	56	44	10
2024	TI-07	31	37	17	0	6	0	10	34	66	15
2022	TI	51	32	6	3	1	0	7			135
2022	TI-03	76	24	0	0	0	0	0			15
2022	TI-04	49	36	2	0	2	0	11			45
2022	TI-05	47	34	8	3	4	0	4			30
2022	TI-06	54	37	9	0	0	0	0			10
2022	TI-07	44	30	13	6	0	0	6			30
2020	TI	57	22	9	3	3	1	5			135
2020	TI-04	72	20	4	0	0	0	4			45
2020	TI-05	58	23	6	6	0	3	3			30
2020	TI-06	57	21	0	0	7	0	14			15
2020	TI-07	30	30	19	7	11	0	4			25
2019	TI	48	30	10	3	4	0	4			180
2019	TI-03	63	24	5	2	0	0	5			40
2019	TI-04	49	37	6	4	0	0	4			50
2019	TI-05	47	22	13	0	13	0	6			30
2019	TI-07	14	54	21	4	4	0	4			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	35	25	21	10	8	0	1	35	65	90
2024	TI-03	48	11	26	14	0	0	0	48	52	15
2024	TI-04	19	58	12	10	0	0	0	19	81	10
2024	TI-05	43	15	15	15	8	0	4	45	55	25
2024	TI-06	30	24	23	7	16	0	0	30	70	15
2024	TI-07	30	37	10	6	17	0	0	30	70	15
2022	TI	33	32	18	10	6	0	2			140
2022	TI-03	64	17	5	13	0	0	0			15
2022	TI-04	22	36	24	9	8	0	2			45
2022	TI-05	28	39	15	7	10	0	0			30
2022	TI-06	37	35	28	0	0	0	0			10
2022	TI-07	31	37	14	13	6	0	0			30
2020	TI	29	29	21	11	7	1	1			135
2020	TI-04	45	28	15	6	2	2	2			45
2020	TI-05	19	29	29	16	3	3	0			30
2020	TI-06	21	43	14	7	7	0	7			15
2020	TI-07	22	22	19	19	19	0	0			25
2019	TI	28	31	24	10	7	0	0			180
2019	TI-03	39	27	22	10	2	0	0			40
2019	TI-04	27	37	24	12	0	0	0			50
2019	TI-05	22	25	34	3	16	0	0			30
2019	TI-07	11	39	25	11	14	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	31	30	18	13	7	0	0	31	69	90
2024	TI-03	56	28	10	6	0	0	0	56	44	15
2024	TI-04	41	29	10	0	19	0	0	41	59	10
2024	TI-05	23	27	23	27	0	0	0	23	77	25
2024	TI-06	8	37	31	8	15	0	0	8	92	15
2024	TI-07	19	34	25	17	5	0	0	19	81	15
2022	TI	19	37	17	16	10	0	1			140
2022	TI-03	24	51	12	13	0	0	0			15
2022	TI-04	29	24	28	11	4	0	4			45
2022	TI-05	15	50	7	14	14	0	0			30
2022	TI-06	9	54	10	9	17	0	0			10
2022	TI-07	10	30	16	30	14	0	0			30
2020	TI	32	32	17	12	3	2	2			135
2020	TI-04	30	30	22	15	0	2	0			45
2020	TI-05	45	28	14	7	0	3	3			30
2020	TI-06	29	50	14	7	0	0	0			15
2020	TI-07	22	30	26	15	7	0	0			25
2019	TI	23	43	24	8	1	1	1			180
2019	TI-03	37	44	12	2	2	0	2			40
2019	TI-04	20	43	27	10	0	0	0			50
2019	TI-05	25	44	25	3	0	3	0			30
2019	TI-07	7	36	39	14	4	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	31	21	26	15	7	0	0	31	69	90
2024	TI-03	57	24	13	0	6	0	0	57	43	15
2024	TI-04	22	20	49	9	0	0	0	22	78	10
2024	TI-05	23	18	22	22	15	0	0	23	77	25
2024	TI-06	15	39	30	15	0	0	0	15	85	15
2024	TI-07	18	17	42	18	5	0	0	18	82	15
2022	TI	18	30	25	14	13	0	1			140
2022	TI-03	24	19	31	12	13	0	0			15
2022	TI-04	18	30	29	10	10	0	2			45
2022	TI-05	14	43	21	4	18	0	0			30
2022	TI-06	9	35	28	17	10	0	0			10
2022	TI-07	20	14	23	29	14	0	0			30
2020	TI	25	36	23	9	6	1	0			135
2020	TI-04	32	34	21	6	6	0	0			45
2020	TI-05	23	42	32	0	0	3	0			30
2020	TI-06	36	36	7	14	0	7	0			15
2020	TI-07	15	22	30	19	15	0	0			25
2019	TI	28	37	20	10	4	1	1			175
2019	TI-03	39	41	10	2	2	2	2			40
2019	TI-04	29	35	17	13	4	2	0			50
2019	TI-05	19	50	25	6	0	0	0			30
2019	TI-07	18	25	29	18	11	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	29	26	20	14	9	0	1	30	70	90
2024	TI-03	49	14	23	0	14	0	0	49	51	15
2024	TI-04	22	49	19	10	0	0	0	22	78	10
2024	TI-05	30	18	22	22	7	0	0	30	70	25
2024	TI-06	15	54	15	8	7	0	0	15	85	15
2024	TI-07	18	31	23	17	12	0	0	18	82	15
2022	TI	19	26	24	14	16	0	1			140
2022	TI-03	17	10	43	19	11	0	0			15
2022	TI-04	20	31	19	15	12	0	2			45
2022	TI-05	21	43	14	4	19	0	0			30
2022	TI-06	28	27	19	0	26	0	0			10
2022	TI-07	16	17	30	20	17	0	0			30
2020	TI	28	31	19	13	7	1	0			135
2020	TI-04	37	20	17	17	9	0	0			45
2020	TI-05	30	37	23	7	0	3	0			30
2020	TI-06	36	43	14	7	0	0	0			15
2020	TI-07	15	26	26	19	15	0	0			25
2019	TI	31	35	17	11	3	2	0			180
2019	TI-03	37	39	15	2	2	5	0			40
2019	TI-04	29	35	20	12	2	2	0			50
2019	TI-05	44	38	9	9	0	0	0			30
2019	TI-07	14	39	14	25	7	0	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	39	28	18	8	6	0	0	39	61	90
2024	TI-03	45	30	25	0	0	0	0	45	55	15
2024	TI-04	41	30	19	10	0	0	0	41	59	10
2024	TI-05	40	22	15	15	8	0	0	40	60	25
2024	TI-06	30	47	15	0	8	0	0	30	70	15
2024	TI-07	50	26	7	6	11	0	0	50	50	15
2022	TI	31	35	14	6	12	0	2			135
2022	TI-03	18	60	6	0	11	0	5			15
2022	TI-04	38	26	16	8	10	0	2			45
2022	TI-05	42	36	11	8	4	0	0			30
2022	TI-06	46	27	19	0	9	0	0			10
2022	TI-07	20	36	17	10	13	0	3			30
2020	TI	47	22	16	7	7	1	0			135
2020	TI-04	51	19	15	9	6	0	0			45
2020	TI-05	52	16	26	0	3	3	0			30
2020	TI-06	50	29	7	7	7	0	0			15
2020	TI-07	35	31	12	12	12	0	0			25
2019	TI	39	27	16	10	7	1	1			175
2019	TI-03	46	32	10	7	2	0	2			40
2019	TI-04	35	25	25	10	4	0	0			50
2019	TI-05	44	19	19	9	9	0	0			30
2019	TI-07	32	36	11	11	11	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	52	15	11	12	9	0	2	53	47	90
2024	TI-03	53	18	11	5	13	0	0	53	47	15
2024	TI-04	31	32	18	19	0	0	0	31	69	10
2024	TI-05	55	7	3	16	11	0	7	59	41	25
2024	TI-06	77	0	7	16	0	0	0	77	23	15
2024	TI-07	53	18	6	17	6	0	0	53	47	15
2022	TI	40	28	12	8	10	0	1			135
2022	TI-03	23	45	14	18	0	0	0			15
2022	TI-04	44	17	15	11	10	0	2			45
2022	TI-05	54	26	12	0	8	0	0			25
2022	TI-06	54	37	0	0	9	0	0			10
2022	TI-07	37	33	6	7	13	0	3			30
2020	TI	32	31	24	7	6	1	0			135
2020	TI-04	34	28	30	4	4	0	0			45
2020	TI-05	39	42	13	3	0	3	0			30
2020	TI-06	29	36	14	14	7	0	0			15
2020	TI-07	19	30	26	11	15	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	25	37	20	10	7	0	0	25	75	90
2024	TI-03	43	28	28	0	0	0	0	43	57	15
2024	TI-04	8	62	20	9	0	0	0	8	92	10
2024	TI-05	15	48	11	11	15	0	0	15	85	25
2024	TI-06	39	23	22	8	8	0	0	39	61	15
2024	TI-07	16	25	25	12	22	0	0	16	84	15
2022	TI	26	35	22	9	8	0	0			140
2022	TI-03	27	27	40	6	0	0	0			15
2022	TI-04	26	40	16	12	6	0	0			45
2022	TI-05	33	35	17	3	11	0	0			30
2022	TI-06	37	28	35	0	0	0	0			10
2022	TI-07	16	37	24	10	13	0	0			30
2020	TI	25	35	18	13	7	1	1			135
2020	TI-04	28	51	11	9	2	0	0			45
2020	TI-05	35	26	19	13	3	3	0			30
2020	TI-06	36	36	7	14	0	0	7			15
2020	TI-07	7	26	22	26	19	0	0			25
2019	TI	25	32	21	15	6	0	1			175
2019	TI-03	30	40	20	8	0	0	3			40
2019	TI-04	29	31	20	16	4	0	0			50
2019	TI-05	25	25	22	22	6	0	0			30
2019	TI-07	4	29	39	11	18	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	45	25	22	1	4	0	2	46	54	90
2024	TI-03	51	26	19	0	4	0	0	51	49	15
2024	TI-04	19	51	29	0	0	0	0	19	81	10
2024	TI-05	51	18	27	4	0	0	0	51	49	25
2024	TI-06	55	22	15	0	8	0	0	55	45	15
2024	TI-07	59	18	12	0	11	0	0	59	41	15
2022	TI	41	31	16	7	4	1	1			140
2022	TI-03	50	27	11	6	6	0	0			15
2022	TI-04	30	36	22	6	4	2	0			45
2022	TI-05	42	32	11	7	7	0	0			30
2022	TI-06	55	27	18	0	0	0	0			10
2022	TI-07	53	27	13	7	0	0	0			30
2020	TI	38	40	20	0	1	0	1			135
2020	TI-04	36	43	21	0	0	0	0			45
2020	TI-05	48	35	13	0	0	0	3			30
2020	TI-06	29	50	14	0	0	0	7			15
2020	TI-07	41	22	30	0	7	0	0			25
2019	TI	40	35	16	6	1	1	1			175
2019	TI-03	44	33	18	3	0	3	0			40
2019	TI-04	33	37	18	10	2	0	0			50
2019	TI-05	41	38	16	3	0	0	3			30
2019	TI-07	54	21	14	4	4	0	4			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	39	13	7	3	1	0	37	63	90
2024	TI-03	41	37	6	13	4	0	0	41	59	15
2024	TI-04	17	62	10	10	0	0	0	17	83	10
2024	TI-05	37	29	30	0	4	0	0	37	63	25
2024	TI-06	61	39	0	0	0	0	0	61	39	15
2024	TI-07	40	29	12	7	6	6	0	43	57	15
2022	TI	33	37	18	9	3	0	0			140
2022	TI-03	53	27	0	20	0	0	0			15
2022	TI-04	30	32	32	7	0	0	0			45
2022	TI-05	28	43	14	0	15	0	0			30
2022	TI-06	27	54	10	9	0	0	0			10
2022	TI-07	33	48	7	13	0	0	0			30
2020	TI	27	33	24	9	4	0	1			135
2020	TI-04	34	38	19	6	2	0	0			45
2020	TI-05	19	39	29	10	0	0	3			30
2020	TI-06	14	43	14	14	7	0	7			15
2020	TI-07	22	19	33	11	15	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	74	14	3	3	5	81	19	90
2024	TI-03	77	19	4	0	0	77	23	15
2024	TI-04	79	10	0	11	0	89	11	10
2024	TI-05	70	11	4	8	8	83	17	25
2024	TI-06	100	0	0	0	0	100	0	15
2024	TI-07	72	17	0	0	11	81	19	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	73	12	3	3	1	3	5	79	21	90
2024	TI-03	90	10	0	0	0	0	0	90	10	15
2024	TI-04	79	10	0	0	0	11	0	89	11	10
2024	TI-05	70	19	4	4	0	4	0	73	27	25
2024	TI-06	69	15	8	0	8	0	0	69	31	15
2024	TI-07	65	12	12	0	0	0	11	72	28	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	70	14	5	2	3	3	4	75	25	90
2024	TI-03	89	6	5	0	0	0	0	89	11	15
2024	TI-04	80	8	0	0	0	12	0	91	9	10
2024	TI-05	55	22	11	4	4	0	4	57	43	25
2024	TI-06	63	37	0	0	0	0	0	63	37	15
2024	TI-07	66	12	0	6	5	0	11	75	25	15
2022	TI	66	13	9	4	4	1	3			140
2022	TI-03	88	12	0	0	0	0	0			15
2022	TI-04	61	11	11	8	4	0	5			45
2022	TI-05	64	22	7	0	7	0	0			30
2022	TI-06	74	0	18	0	0	8	0			10
2022	TI-07	61	16	7	3	7	0	7			30
2020	TI	76	9	6	1	6	0	2			135
2020	TI-04	77	4	6	2	11	0	0			45
2020	TI-05	74	10	10	3	0	0	3			30
2020	TI-06	93	0	0	0	0	0	7			15
2020	TI-07	67	19	0	0	11	0	4			25
2019	TI	75	11	5	3	4	1	2			175
2019	TI-03	80	15	2	0	0	0	2			40
2019	TI-04	69	13	4	4	8	2	0			50
2019	TI-05	69	6	9	6	3	0	6			30
2019	TI-07	82	11	4	4	0	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	66	21	5	1	4	1	2	68	32	90
2024	TI-03	85	15	0	0	0	0	0	85	15	15
2024	TI-04	61	31	8	0	0	0	0	61	39	10
2024	TI-05	61	12	8	4	4	4	8	69	31	25
2024	TI-06	62	38	0	0	0	0	0	62	38	15
2024	TI-07	54	25	16	0	5	0	0	54	46	15
2022	TI	61	20	10	4	3	0	3			140
2022	TI-03	63	26	12	0	0	0	0			15
2022	TI-04	61	11	13	7	4	0	5			45
2022	TI-05	64	25	7	0	4	0	0			30
2022	TI-06	65	26	0	0	0	0	8			10
2022	TI-07	53	24	10	7	3	0	3			30
2020	TI	67	17	7	3	3	1	2			135
2020	TI-04	77	11	6	0	2	2	2			45
2020	TI-05	65	19	13	0	0	0	3			30
2020	TI-06	86	7	0	0	0	0	7			15
2020	TI-07	52	22	7	7	11	0	0			25
2019	TI	48	37	8	3	2	0	2			175
2019	TI-03	54	34	5	2	2	0	2			40
2019	TI-04	42	42	8	6	2	0	0			50
2019	TI-05	50	34	9	0	0	0	6			30
2019	TI-07	46	32	14	7	0	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	73	12	6	4	4	0	2	74	26	90
2024	TI-03	85	15	0	0	0	0	0	85	15	15
2024	TI-04	71	29	0	0	0	0	0	71	29	10
2024	TI-05	70	3	7	8	4	0	7	75	25	25
2024	TI-06	77	16	0	8	0	0	0	77	23	15
2024	TI-07	65	6	12	6	11	0	0	65	35	15
2022	TI	50	18	17	5	7	0	3			135
2022	TI-03	72	17	5	0	6	0	0			15
2022	TI-04	40	11	31	10	4	0	5			45
2022	TI-05	56	28	12	0	4	0	0			30
2022	TI-06	37	37	9	0	8	0	8			10
2022	TI-07	49	18	10	7	14	0	3			30
2020	TI	65	16	9	3	4	1	2			135
2020	TI-04	66	13	9	4	6	2	0			45
2020	TI-05	74	16	3	3	0	0	3			30
2020	TI-06	86	7	0	0	0	0	7			15
2020	TI-07	48	22	19	0	7	0	4			25
2019	TI	63	18	8	7	3	0	2			175
2019	TI-03	68	20	5	5	0	0	2			40
2019	TI-04	63	15	10	10	2	0	0			50
2019	TI-05	59	25	3	0	6	0	6			30
2019	TI-07	43	25	18	11	4	0	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	58	7	1	2	1	1	31	85	15	90
2024	TI-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2024	TI-04	49	10	0	0	0	0	41	83	17	10
2024	TI-05	62	4	0	0	0	4	30	94	6	25
2024	TI-06	53	0	0	0	0	0	47	100	0	15
2024	TI-07	31	25	5	11	5	0	23	40	60	15
2022	TI	56	9	5	3	1	1	26			135
2022	TI-03	88	6	0	0	0	0	6			15
2022	TI-04	49	6	5	4	0	0	35			45
2022	TI-05	57	11	0	0	4	0	28			30
2022	TI-06	65	0	0	0	0	0	35			10
2022	TI-07	37	14	16	3	3	3	23			30
2020	TI	54	13	4	0	1	0	29			135
2020	TI-04	57	2	2	0	0	0	38			45
2020	TI-05	55	16	6	0	0	0	23			30
2020	TI-06	71	14	0	0	0	0	14			15
2020	TI-07	33	22	7	0	4	0	33			25
2019	TI	53	11	4	1	2	0	30			175
2019	TI-03	56	0	0	0	0	0	44			40
2019	TI-04	60	11	2	2	0	0	26			45
2019	TI-05	63	13	3	0	0	0	22			30
2019	TI-07	29	29	11	0	14	0	18			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	58	22	15	1	1	1	2	60	40	90
2024	TI-03	65	12	23	0	0	0	0	65	35	15
2024	TI-04	23	37	20	9	0	0	11	25	75	10
2024	TI-05	58	15	15	0	3	4	4	63	37	25
2024	TI-06	63	37	0	0	0	0	0	63	37	15
2024	TI-07	70	24	5	0	0	0	0	70	30	15
2022	TI	58	18	13	5	3	1	3			140
2022	TI-03	94	0	6	0	0	0	0			15
2022	TI-04	48	20	20	8	2	0	2			45
2022	TI-05	39	25	18	4	10	4	0			30
2022	TI-06	45	37	9	0	0	0	8			10
2022	TI-07	67	14	9	7	0	0	3			30
2020	TI	51	34	7	3	2	1	1			135
2020	TI-04	46	33	9	4	7	0	2			45
2020	TI-05	43	43	7	0	0	3	3			30
2020	TI-06	57	36	0	7	0	0	0			15
2020	TI-07	63	26	7	4	0	0	0			25
2019	TI	48	25	19	3	2	1	2			175
2019	TI-03	59	29	10	0	0	2	0			40
2019	TI-04	40	33	21	6	0	0	0			50
2019	TI-05	50	16	28	0	3	0	3			30
2019	TI-07	43	25	18	7	7	0	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	69	14	8	1	6	0	3	70	30	90
2024	TI-03	73	17	6	0	4	0	0	73	27	15
2024	TI-04	69	10	10	0	0	0	10	77	23	10
2024	TI-05	59	22	12	0	8	0	0	59	41	25
2024	TI-06	84	16	0	0	0	0	0	84	16	15
2024	TI-07	88	5	0	6	0	0	0	88	12	15
2022	TI	58	19	12	5	4	1	1			140
2022	TI-03	72	15	7	6	0	0	0			15
2022	TI-04	51	26	15	6	2	0	0			45
2022	TI-05	57	26	7	3	4	0	4			30
2022	TI-06	66	0	26	0	0	0	8			10
2022	TI-07	56	14	13	6	7	3	0			30
2020	TI	63	24	6	1	2	2	1			135
2020	TI-04	66	19	9	2	2	2	0			45
2020	TI-05	65	26	3	0	0	3	3			30
2020	TI-06	57	29	0	0	7	0	7			15
2020	TI-07	70	19	4	4	4	0	0			25
2019	TI	68	21	2	3	3	1	2			175
2019	TI-03	68	22	2	2	2	0	2			40
2019	TI-04	65	25	2	6	0	2	0			50
2019	TI-05	69	22	0	0	3	0	6			30
2019	TI-07	71	14	4	4	7	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	50	28	11	3	5	0	4	52	48	90
2024	TI-03	43	39	18	0	0	0	0	43	57	15
2024	TI-04	53	27	9	0	0	0	10	59	41	10
2024	TI-05	51	19	7	11	8	0	4	53	47	25
2024	TI-06	39	15	30	0	16	0	0	39	61	15
2024	TI-07	71	29	0	0	0	0	0	71	29	15
2022	TI	46	23	20	6	1	0	4			140
2022	TI-03	61	18	7	15	0	0	0			15
2022	TI-04	35	27	26	8	0	0	4			45
2022	TI-05	46	21	22	3	4	0	4			30
2022	TI-06	36	38	8	9	0	0	8			10
2022	TI-07	53	20	24	0	3	0	0			30
2020	TI	32	37	17	9	4	1	1			135
2020	TI-04	38	28	19	9	4	0	2			45
2020	TI-05	29	35	13	16	0	3	3			30
2020	TI-06	21	50	21	7	0	0	0			15
2020	TI-07	30	41	15	4	11	0	0			25
2019	TI	45	27	16	7	4	1	1			175
2019	TI-03	44	34	10	7	0	2	2			40
2019	TI-04	52	17	19	6	6	0	0			50
2019	TI-05	44	28	16	9	0	0	3			30
2019	TI-07	36	25	21	7	11	0	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	16	27	41	11	5	0	43	16	90
2024	TI-03	31	29	40	0	0	0	60	0	15
2024	TI-04	0	59	31	10	0	0	59	10	10
2024	TI-05	14	23	51	7	4	0	37	11	25
2024	TI-06	15	15	47	15	8	0	30	23	15
2024	TI-07	7	12	43	28	11	0	19	39	15
2022	TI	8	33	34	18	6	0	41	24	140
2022	TI-03	0	54	33	13	0	0	54	13	15
2022	TI-04	13	29	33	19	6	0	42	25	45
2022	TI-05	3	41	41	7	7	0	45	15	30
2022	TI-06	18	37	37	8	0	0	55	8	10
2022	TI-07	4	23	37	30	7	0	26	36	30
2020	TI	13	40	29	12	5	1	54	17	135
2020	TI-04	23	34	28	11	2	2	59	13	45
2020	TI-05	3	58	29	6	0	3	63	7	30
2020	TI-06	14	43	36	0	7	0	57	7	15
2020	TI-07	7	22	30	26	15	0	30	41	25
2019	TI	11	34	34	15	5	1	46	20	180
2019	TI-03	12	46	32	5	2	2	60	8	40
2019	TI-04	14	39	39	8	0	0	53	8	50
2019	TI-05	13	34	28	19	6	0	47	25	30
2019	TI-07	0	7	46	39	7	0	7	46	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	9	13	42	23	10	0	1	34	23	90
2024	TI-03	0	10	37	29	25	0	0	53	10	15
2024	TI-04	0	10	48	42	0	0	0	42	10	10
2024	TI-05	4	19	48	19	11	0	0	30	23	25
2024	TI-06	23	16	30	24	8	0	0	32	39	15
2024	TI-07	23	23	35	19	0	0	0	19	46	15
2022	TI	8	21	41	20	8	0	2	28	30	140
2022	TI-03	8	18	42	19	13	0	0	31	26	15
2022	TI-04	11	19	35	24	6	0	4	32	32	45
2022	TI-05	7	11	46	25	7	0	4	33	19	30
2022	TI-06	8	18	28	18	28	0	0	46	26	10
2022	TI-07	3	37	47	10	3	0	0	13	40	30
2020	TI	10	13	40	23	13	1	0	36	24	135
2020	TI-04	2	15	36	28	19	0	0	47	17	45
2020	TI-05	3	13	39	29	13	3	0	43	17	30
2020	TI-06	0	7	57	14	21	0	0	36	7	15
2020	TI-07	33	22	33	7	4	0	0	11	56	25
2019	TI	9	19	37	25	10	1	0	35	28	175
2019	TI-03	5	7	32	41	12	2	0	55	13	40
2019	TI-04	2	17	46	25	8	2	0	34	19	50
2019	TI-05	10	19	32	26	13	0	0	39	29	30
2019	TI-07	18	36	36	11	0	0	0	11	54	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	30	40	90
2024	TI-03	31	19	15
2024	TI-04	27	32	10
2024	TI-05	22	52	25
2024	TI-06	47	46	15
2024	TI-07	42	46	15
2022	TI	37	38	140
2022	TI-03	27	49	15
2022	TI-04	25	37	45
2022	TI-05	56	22	30
2022	TI-06	27	27	10
2022	TI-07	48	40	30
2020	TI	45	33	135
2020	TI-04	43	36	45
2020	TI-05	52	29	30
2020	TI-06	57	21	15
2020	TI-07	41	44	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	28	72	30
2022	TI	47	53	50
2022	TI-04	40	60	10
2022	TI-05	54	46	15
2022	TI-07	50	50	15
2020	TI	46	54	60
2020	TI-04	55	45	20
2020	TI-05	50	50	15
2020	TI-07	9	91	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	37	19	13	4	9	7	11	45	55	90
2024	TI-03	47	17	10	0	4	6	16	61	39	15
2024	TI-04	28	18	20	0	0	24	10	42	58	10
2024	TI-05	35	22	11	12	8	4	8	40	60	25
2024	TI-06	31	23	17	8	14	8	0	34	66	15
2024	TI-07	24	13	13	5	23	0	22	31	69	15
2022	TI	39	16	13	8	7	7	10			140
2022	TI-03	50	8	0	5	0	19	18			15
2022	TI-04	36	15	20	9	2	9	10			45
2022	TI-05	38	14	7	15	18	4	4			30
2022	TI-06	36	18	10	9	8	0	19			10
2022	TI-07	37	24	16	3	13	0	7			30
2020	TI	35	16	20	7	10	3	9			135
2020	TI-04	40	17	19	2	13	2	6			45
2020	TI-05	37	20	17	13	7	3	3			30
2020	TI-06	29	21	29	7	7	0	7			15
2020	TI-07	33	11	15	7	19	0	15			25
2019	TI	34	17	17	12	12	1	6			170
2019	TI-03	55	13	5	0	13	3	13			40
2019	TI-04	27	22	24	10	6	0	10			50
2019	TI-05	31	19	13	16	19	0	3			30
2019	TI-07	33	11	15	22	19	0	0			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	6	16	20	17	40	3	0	22	58	30
2022	TI	13	29	19	21	15	0	4	43	37	50
2022	TI-04	0	24	41	19	16	0	0	24	35	10
2022	TI-05	30	26	12	12	14	0	7	60	27	15
2022	TI-07	7	44	7	14	22	0	6	55	38	15
2020	TI	8	33	15	16	23	3	2	43	41	60
2020	TI-04	5	55	10	10	15	5	0	63	26	20
2020	TI-05	13	31	0	19	38	0	0	44	56	15
2020	TI-07	9	0	45	9	27	9	0	10	40	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TI	0	0	24	32	35	0	9	0	74	30
2022	TI	5	28	15	17	30	0	5	35	50	50
2022	TI-04	0	32	25	19	24	0	0	32	43	10
2022	TI-05	6	24	12	19	33	0	6	32	55	15
2022	TI-07	14	14	14	21	36	0	0	29	57	15
2020	TI	3	25	15	13	41	2	2	29	56	60
2020	TI-04	0	40	20	0	40	0	0	40	40	20
2020	TI-05	6	25	6	19	44	0	0	31	63	15
2020	TI-07	9	9	9	9	55	9	0	20	70	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources